Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle TYÖKIRJA - PDF\nHenkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle TYÖKIRJA\nDownload "Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle TYÖKIRJA"\n1 Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle TYÖKIRJA Riitta Hirvonen Kuopion Kriisikeskus Hilkka Karvonen Tietovire Oy Työsuojelurahasto\n3 SISÄLLYSLUETTELO Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle hanke loppuraportin tiivistelmä... 4 Tausta Tavoitteet... 4 Toteutus ja menetelmät... 5 Tulokset... 6 Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle Työkirja Henkinen työsuojelu organisaatiossa Uusi Työturvallisuuslaki Henkisen työsuojelun määrittely Organisaatiokäyttäytyminen ja vesikasvimetafora Työyhteisön ja työntekijän välinen vuorovaikutus Positiivinen ajattelu ja vaikuteitsehallinta Perehdyttäminen ja työnopastus Perehdyttäminen Työnopastus Perehdyttämisen arviointi Henkinen työn kuormittavuus ja keinoja ehkäistä sitä Metaforat Rentoutus Tietoisuustaidot Tiimityö ja ryhmädynamiikka Tiimityö Ryhmädynamiikka Sitoutuminen Työnmuotoilu työntekijän elämänkaaren haasteiden mukaisesti Itsehoidon arviointi ja suunnittelu Pelkoa aiheuttavat asiat ja tilanteet työssä ja niiden purku Uhkaavat tilanteet ja väkivalta sekä aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen Asiakkaan aggressiivisen käyttäytymisen kohtaaminen Työyhteisön kriisien purku ja jälkipuinti Ikääntyminen ja työn vaatimusten tasapainottaminen Ikääntyminen ja työssä selviytyminen uhkat ja edistävät tekijät Varhainen puuttuminen ja hoitoon ohjaaminen Väsymys ja unettomuus Häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen Työyhteisön toimivuus ja vuorovaikutus Menettelytapaohjeet häiritsevän ja epäasiallisen käyttäytymisen lopettamiseksi Työpaikan järjestys ja siisteys sekä ajankäytön hallinta Siisteys ja järjestys työpaikalla Ajankäytön hallinta LOPPUYHTEENVETO... 79\n4 Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle hanke LOPPURAPORTIN TIIVISTELMÄ TAUSTA Onko henkinen työsuojelu tulevaisuuden yritysten menestystekijä? Näkyvätkö henkisen työsuojelun vaikutukset organisaatiossa työn sujumisessa ja tuloksellisuudessa? Työturvallisuuslaki (738/2002) tuli voimaan ja se sisältää määräyksiä sekä fyysisestä että henkisestä työsuojelusta. Laki määrittelee työpaikan olosuhteiden turvallisuuteen liittyviä tekijöitä sekä antaa ohjeita työsuojeluun. Henkinen työsuojelu on omalta osaltaan vaikeasti määriteltävissä. Työturvallisuuslaissa henkisen työsuojelun osa-alueina voidaan nähdä mm. väkivallan uhka, häirintä, epäasiallinen käyttäytyminen ja työn henkinen kuormittavuus. Hoiva-alan yrityksissä tehdyissä työilmapiirimittauksissa sekä haitta- ja vaaratekijöiden arvioinneissa on tullut esille tarpeita erityisesti työilmapiirin kehittämiseen, uhkaavien tilanteiden hallintaan, työn henkisen kuormituksen vähentämiseen ja ajankäytön parempaan hallintaan. On tehty myös sellainen havainto, että työsuojelun toimintaohjelmat keskittyivät työn fyysisiin ongelmiin ja henkisen työsuojelun osa-alue oli jäänyt varsin vähälle huomiolle. Näistä syistä päädyttiin tekemään tämä hanke, joka keskittyi erityisesti hoiva-alan yritysten henkisen työsuojelun kehittämiseen. Kehittämisohjelmassa haluttiin saada jokaiseen yritykseen oma henkisen työsuojelun toimintaohjelma, joka täydentää jo aiemmin laadittua työsuojelun toimintaohjelmaa. Koulutus oli tarkoitettu niille organisaatioille, jotka halusivat lisätä henkilöstönsä työtyytyväisyyttä ja hyvinvointia ja tehdä niistä tulevaisuutensa menestystekijän. Onnistumisen kannalta oli tärkeää, että yrityksistä osallistui lähipäiviin kaksi henkilöä, joista toisen toivottiin olevan työntekijöiden toisen työnantajan edustaja mahdollisuuksien mukaan. Koulutuksiin osallistuneiden yritysten edustajien tehtävänä oli perehdyttää yrityksen muu henkilökunta käsiteltyyn aihepiiriin ja työstää aineistosta oman organisaationsa tarpeisiin sopiva kirjallinen tekstiosuus henkisen työsuojelun toimintaohjelmaan. TAVOITTEET Kuopiossa toteutetun Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeen tarkoitus oli lisätä henkilöstön työtyytyväisyyttä ja hyvinvointia sekä muodostaa henkisestä työsuojelusta menestystekijä niille organisaatioille, jotka halusivat kehittyä kyetäkseen vastaamaan tämän hetken hoiva-alan yrityksille toimintaympäristöstä tuleviin haasteisiin. Pilottihankkeen avulla valmennettavien työntekijöiden ja johdon edustajien oli tarkoitus rakentaa oman organisaationsa käyttöön räätälöity Henkisen työsuojelun toimintaohjelma, joka tukee henkilöstön työhyvinvointia. 4\n5 Hankkeen päätavoite oli kehittää yritysten henkilöstön henkistä hyvinvointia tukevaa vuorovaikutusta. Tämä tarkoitti kehittämisohjelman tavoitteena sitä, että jokaiseen yritykseen rakennettiin oma henkisen työsuojelun toimintaohjelma osaksi olemassa olevaa yrityksen työsuojelun toimintaohjelmaa ja tämä tieto välitettiin koko organisaation käyttöön. Tästä muodostettiin seuraavat osatavoitteet: 1. Pilottiprojektin puitteissa ohjattiin projektin yrityksiä laatimaan henkisen työsuojelun toimintaohjelma ja lisättiin henkilöstön valmiuksia sen toteuttamiseen 2. Kehitettiin työkirjamuotoista aineistoa henkisen työsuojelun toimintaohjelman ja ohjeistuksen laadintaan, arviointiin ja seurantaan 3. Prosessimaisen henkisen työsuojelun koulutuskokonaisuutta rakennettiin pilottihankkeen ja siitä saatavan palautteen avulla. Kriisikeskuksen ja Tietovireen kannalta tavoitteina oli lisäksi: Työkirjamuotoisen aineiston kehittäminen henkisen työsuojelun toimintaohjelman ja ohjeistuksen laadintaan, arviointiin ja seurantaan Prosessimaisen koulutuskokonaisuuden rakentaminen pilottihankkeen avulla henkisen työsuojelun kehittämiseksi Myytävän tuotteen synnyttäminen Kuopion Kriisikeskuksen palvelutuotantoon. TOTEUTUS JA MENETELMÄT Hankkeen innovatiivisina elementteinä voitaneen pitää sen prosessimaista työtapaa ja sen ohella kognitiivisen käyttäytymisterapian menetelmien soveltamista työsuojeluun sekä vuorovaikutustaitojen kehittämisen ja ongelmanratkaisun menetelmien sitominen palvelemaan kehittämistyötä ja tuomaan uusia keinoja haastavista henkistä työsuojelua vaativista tilanteista selviämiseen. Mukaan tulleiden yritysten haluttiin aidosti sitoutuvan kehitystyöhön. Koulutus sisälsi 7 lähikoulutuspäivää ja sen lisäksi 12 tuntia yrityskohtaista ohjausta sähköpostiohjauksena ja lähiohjauksena yrityksissä. Valmennuksen aikana yrityksiin laadittiin henkisen työsuojelun toimintaohjelma ohjeistuksineen ja perehdytettiin henkilöstö siihen. Kehittämishankkeen lähipäiviin yrityksistä osallistuivat joko yrittäjät, toiminnanjohtajat tai työntekijät. Yrityksille annettiin mahdollisuus lähettää lähipäiviin enintään kaksi henkilöä, jotka voivat vaihdella yritysten päättämällä tavalla. Koulutukseen osallistuivat työyhteisöistä vuorotellen eri työntekijät tai yritys oli nimennyt samat henkilöt koko ajaksi kehittämishankkeeseen. He laativat koulutuspäivän jälkeisenä välitehtävänä puheena olleesta aihepiiristä liitteen tulevaan henkisen työsuojelun toimintaohjelmaan. Kehittämisohjelmaan osallistuneet laativat valmennuksen tuella organisaatioonsa henkisen työsuojelun toimintaohjelman, jolla täydennettiin aiempaa työsuojelun toimintaohjelmaa. Yhteisöihin koulutettiin ns. sisäisiä valmentajia, jotka muokkasivat kulloinkin käsiteltävän aineiston oman organisaationsa tarpeisiin ja tiedottivat siitä edelleen henkilöstölle sekä vastasivat henkisen työsuojelun toimintaohjelman laatimisesta. Projektin aikana oli seitsemän koulutusjaksoa, joiden aihepiirit olivat seuraavat: 5\n6 1. Henkinen työsuojelu organisaatiossa 2. Henkilöstön keskinäinen vuorovaikutus 3. Perehdyttäminen ja työnopastus 4. Henkinen työn kuormittavuus ja keinoja ehkäistä sitä 5. Tiimityö 6. Työnmuotoilu työntekijän elämänkaaren haasteiden mukaisesti 7. Uhkaavat tilanteet ja väkivalta 8. Yksintyöskentely ja yötyö 9. Ikääntyminen ja työn vaatimusten tasapainottaminen 10. Varhainen puuttuminen ja hoitoon ohjaaminen 11. Häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen 12. Työpaikan järjestys ja siisteys 13. Henkisen työsuojelun toimintaohjelman arviointi ja jatkotyöskentelystä päättäminen TULOKSET Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeen päätavoitteena oli kehittää henkistä hyvinvointia tukevaa vuorovaikutusta hankkeeseen osallistuneissa yrityksissä. Viimeisenä päivänä pidetyssä palautekeskustelussa yritysten edustajat kertoivat, että ilmapiiri työyhteisössä on parantunut ja vaikeita asioita on pystytty käsittelemään. He kertoivat myös, että henkilöstön kesken on käyty yhteistä keskustelua toimintatavoista. Jokaisessa yrityksessä oli aloitettu kirjallisen henkisen työsuojelun toimintaohjelman laatiminen. Joissakin yrityksissä siitä oli tehty oma kokonaisuutensa, joka oli liitetty työsuojelun toimintaohjelmaan. Joissakin yrityksissä puolestaan henkisen työsuojelun toimintaohjelman osat oli sisällytetty soveltuviin kohtiin työsuojelun toimintaohjelmassa. Tavoitteet prosessimaisen koulutuskokonaisuuden luomisen ja työkirjamuotoisen aineiston rakentamisesta saavutettiin. Koulutuskokonaisuudesta on tehty työkirja, jota koulutuksessa olleet voivat käyttää oman työyhteisönsä henkisen työsuojelun ylläpitämiseen. Työkirjassa on kuvattu eri menetelmien tarkoitus ja tavoitteet sekä aihekokonaisuuden lopussa olevien kysymysten avulla ohjataan pohtimaan työyhteisön vuorovaikutusta ja sitä kautta sen merkitystä henkiseen työsuojeluun. Kaikki kehittämispäiviin osallistuneet ilmoittivat poikkeuksetta käyttävänsä oppimaansa omassa työssään. Yleensä kehittämispäivien aihepiirit olivat tuttuja ja osallistujista yli puolet kertoi aiemmin opiskelleensa kyseistä asiaa. Ainostaan aihepiiri ikääntyminen ja työn vaatimusten tasapainottaminen sekä varhainen puuttuminen ja hoitoon ohjaus olivat vieraampia. Osallistujista vain hieman yli 20 prosenttia kertoi aiemmin opiskelleensa kyseisiä aiheita. Osallistujista keskimäärin 80 prosenttia kertoi haluavansa lisää tietoa kehittämispäivässä käsitellyistä aihepiireistä, mikä osoittaa kehittämisohjelman sisältöjen olleen tärkeitä ja ajankohtaisia. Edelleen osallistujat ilmoittivat haluavansa koulutusta seuraaviin teemoihin: - ylipäätään työsuojeluun se kiinnostaa - tietoa erilaisista terapiamenetelmistä käytännön työhön - aitoon kuulemisen ja kuuntelun taitoon - ohjaukseen, neuvontaan, opastukseen ja tukeen työelämässä esim. kuntouttava työ - laatukoulutukseen sosiaalialalle 6\n7 Yleisesti voidaan sanoa, että tämä Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishanke on tuonut tuoreen näkökulman ja uusia toimintatapoja työsuojeluun. Se edesauttaa ja kehittää henkistä työsuojelua. Osallistujien palautteet ovat olleet rohkaisevia ja viestittävät sitä, että tässä hankkeessa on tehty oikeita ja tarpeellisia asioita. Hankkeen avulla yritykset ovat saaneet itselleen käytäntöjä ja ohjeistuksen henkistä työsuojelua varten. Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeessa opittujen asioiden elämään jäämisen varmistaminen toteutuu laatujärjestelmien arviointien kautta, niissä yrityksissä, joissa on laatujärjestelmä. Se elää muistioissa ja pöytäkirjoissa laatuprosessien vuosittaisten syklien myötä. Osallistujien palautteen perusteella voidaan myös todeta, että kehittämishankkeen myötä esitellyt menetelmät ovat jo nyt tuottaneet positiivisia tuloksia. Tästä syystä on todennäköistä, että yritykset edelleen jatkavat aloittamaansa henkisen työsuojelun kehittämistä. Hankkeen käynnistäjille Kuopion Kriisikeskukselle ja Tietovire Oy:lle hanke on tuottanut koulutuspaketin, jota voi jatkojalostaa ja kokeilla muillakin toimialueilla kuin hoiva-alalla. Siitä voi viedä työyhteisöihin yksittäisiä teemoja tai niiden yhdistelmiä räätälöidysti yrityksen tarpeet huomioon ottaen. Avainsanat: työsuojelu, vuorovaikutus, työyhteisö, jaksaminen, työtyytyväisyys 7\n8 Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittäminen organisaatiolle TYÖKIRJA Tämä työkirja on syntynyt vuosina 2009 ja 2010 toteutetusta Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeesta. Tässä työkirjassa esitellään hankkeen koulutuspäivien sisällöt ja niiden työskentelyssä käytetyt menetelmät harjoituksineen. Tämän työkirjan on tarkoitus olla myös käsikirja, joka opastaa käyttämään henkistä työsuojelua tukevia menetelmiä. Työturvallisuuslaki (738/2002), joka tuli voimaan , sisältää määräyksiä sekä fyysisestä että henkisestä työsuojelusta. Laki määrittelee työpaikan olosuhteiden turvallisuuteen liittyviä tekijöitä ja antaa niille ohjeistuksia. Henkinen työsuojelu on vaikeammin määriteltävissä oleva työsuojelun osa-alue. Työturvallisuuslaissa henkiseen työsuojeluun suoraan liitettäviä osa-alueita ovat väkivallan uhka sekä häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen. Laissa mainitaan myös työn kuormittavuus. Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeen teoreettiset taustat ja menetelmät liittyvät organisaatiokulttuureihin ja kognitiivisen käyttäytymisterapiaan. Toisaalta aihepiiri rajautuu työsuojelulainsäädännön ohjeistuksiin ja yrityksen toimialan työkäytäntöihin. Näiden taustateorioiden ja ohjeistusten avulla olemme kehittämishankkeessa tarkastelleet yksilön ja ryhmän käyttäytymistä sekä vuorovaikutusta. Toiminnan ja käyttäytymisen tarkastelu tapahtuu yksilöstä työyhteisöön ja työyhteisöstä yksilöön. Yksittäisen työntekijän ajattelu nähdään myös yksilön käyttäytymisenä. Seuraavassa kuvassa 1. on havainnollistettu henkisen työsuojelun kohde- ja kehittämisaluetta. Työsuojelulaki Yrityksen työkäytännöt Organisaatiokulttuuri Henkinen työsuojelu Työyhteisö Yksilö Kognitiivinen käyttäytymisterapia Kuva 1. Henkisen työsuojelun kohde- ja kehittämisalue. 8\n9 Henkisen työsuojelun kehittämisohjelma sisälsi 13 henkiseen työsuojeluun liittyvää aihepiiriä, joista viimeisenä oli kertaus ja arviointi siitä, miten opittua on sovellettu yrityksissä. Henkisen työsuojelun kehittämisen tarve oli tullut jo aiemmin esiin yritysten työilmapiirimittauksissa. Tästä syntyi ajatus käynnistää henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishanke. Hankkeen tarkoituksena oli laatia yrityksiin henkisen työsuojelun toimintaohjelma. Hankkeessa pidettiin sitoutumista ja henkilöstön edustajien osallistumista lähipäiviin tärkeänä, koska osallistujien tehtävänä oli edelleen perehdyttää muut käsiteltyyn aihepiiriin ja laatia teksti toimintaohjelmaksi. Toteutetun kehittämishankkeen tarkoitus oli lisätä henkilöstön työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia kehittämällä yritysten henkilöstön henkistä hyvinvointia tukevaa vuorovaikutusta. Hankkeen toteuttajien tavoitteena oli työkirjamuotoisen aineiston kehittäminen ja prosessimaisen koulutuskokonaisuuden rakentaminen myytäväksi tuotteeksi. Hankkeessa innovatiivista oli prosessimainen työtapa ja kognitiivisen käyttäytymisterapian soveltaminen työsuojeluun sekä vuorovaikutustaitojen kehittäminen. Koulutusohjelmassa oli erityispiirteenä uusien vuorovaikutusta, ongelmien analysointia ja ongelmanratkaisua kehittävien menetelmien käyttö, jotka on liitetty henkisen työsuojelun keskeisten kysymysten käsittelyyn. Tulosten odotettiin näkyvän parempana työilmapiirinä, toimivampana vuorovaikutuksena, ongelmien käsittelytaitojen lisääntymisenä, arviointimenetelmien kehittymisenä ja innovatiivisuuden lisääntymisenä. Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämisessä tarkasteltiin ensisijaisesti työyhteisön toimivuutta, organisaatiokäyttäytymistä, työyhteisössä työskentelevien keskinäistä vuorovaikutusta ja organisaation toimintaa ohjaavia rakenteita ja niissä olevia tekijöitä, jotka toimimattomina saattavat olla uhka henkiselle hyvinvoinnille työssä. Henkisen työsuojelun toimintaohjelma oli prosessimainen kehittämisohjelma. Kehittämistyössä organisaation henkilöstön edustajat yhdessä työnantajan edustajien kanssa työstivät organisaatioonsa sen erityispiirteet huomioon ottavan henkisen työsuojelun toimintaohjelman. Hankkeen päätös- ja palautekeskustelussa yritysten edustajat kertoivat ilmapiirinsä parantuneen ja, että vaikeista asioista on voitu keskustella työyhteisössä rakentavasti. Myös yrityksen toimintatapoja oli pohdittu yhdessä. Useimmissa yrityksissä kirjalliset toimintaohjelmat olivat valmisteilla ja joillakin jo valmiina. Hankkeen tavoitteen mukainen prosessimainen koulutuskokonaisuus ja työkirjamuotoinen aineisto olivat syntyneet. Kehittämishankkeen ansiona osallistujien mielestä näyttää olleen se, että se toi tuoreen mallin tarkastella henkistä työsuojelua. Osallistujien palautteet olivat rohkaisevia ja viestittävät hankkeen olleen tarpeellinen ja hyödyllinen. Koulutus oli tarkoitettu niille organisaatioille, jotka halusivat lisätä henkilöstönsä työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia ja tehdä näistä tulevaisuutensa menestystekijän. Kouluttajat Kouluttajina ja ohjaajina toimivat toiminnanjohtaja Riitta Hirvonen Kuopion Kriisikeskuksesta ja kouluttaja konsultti Hilkka Karvonen Tietovire Oy:stä. Avainsanat: työsuojelu, vuorovaikutus, työyhteisö, jaksaminen, työtyytyväisyys 9\n10 Henkisen työsuojelun toimintaohjelman kehittämishankkeen aihepiirit Koulutuksen aihepiirit olivat seuraavat: 1. Henkinen työsuojelu organisaatiossa 2. Henkilöstön keskinäinen vuorovaikutus 3. Perehdyttäminen ja työnopastus 4. Henkinen työn kuormittavuus ja keinoja ehkäistä sitä 5. Tiimityö 6. Työnmuotoilu työntekijän elämänkaaren haasteiden mukaisesti 7. Uhkaavat tilanteet ja väkivalta 8. Yksintyöskentely ja yötyö 9. Ikääntyminen ja työn vaatimusten tasapainottaminen 10. Varhainen puuttuminen ja hoitoon ohjaaminen 11. Häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen 12. Työpaikan järjestys ja siisteys 13. Henkisen työsuojelun toimintaohjelman arviointi ja jatkotyöskentelystä päättäminen Työkirjan sisältö ja toteutus Työkirja sisältää kehittämispäivien aihepiirit menetelmineen ja harjoitteineen. Jokainen aihepiiri on oma lukunsa, jossa esitellään aihepiirin kokonaisuuden sisältö sekä kerrotaan tavoite, johon kyseisillä menetelmillä pyritään. Menetelmät esitellään ja niiden käyttöä opastetaan, jotta niitä voidaan harjoitella ja hyödyntää omassa työyhteisössä. Vaikkakin osa kehittämispäivien teemoista oli pelkkiä luentoja, niin niiden avulla oli tarkoitus muodostaa ymmärrystä käsiteltävään ilmiöön. Harjoittelun avulla tuettiin kokemuksellista oppimista, koska joitakin asioita ei voinut luennoida, vaan niiden oppiminen tapahtui henkilökohtaisen kokemuksen kautta. Luvun lopussa ovat käsiteltyjen teemojen lähdeviitteet ja pohdintatehtävät kysymysten avulla. 10\n11 1. Henkinen työsuojelu organisaatiossa Tavoite: Henkinen työsuojelu organisaatiossa -teeman tavoitteena on määritellä henkisen työsuojelun kohdealue ja se minkälaisessa toimintaympäristössä se sijaitsee. Henkiseen työsuojeluun ympäristöstä tulevia vaikutteita ovat yrityksen itsensä omaksumat kulttuuriset toimintatavat ja työkäytännöt sekä organisaatiossa työskentelevien ihmisten omat käyttäytymistavat. Organisaatiossa toimivien käyttäytyminen on merkityksellistä henkiselle työsuojelulle ja siksi on syytä tarkastella organisaatiokäyttäytymisen taustoja ja sen syitä. Teemat: Henkisen työsuojelun kokonaisuus tässä sisältää tutustumisen uuteen Työturvallisuuslakiin, ryhmätöinä ja keskusteluina tehtävän määrittelyn henkisestä työsuojelusta sekä organisaatiokäyttäytymisen käsittelyn. 1.1 Uusi Työturvallisuuslaki Henkisen työsuojelun toimintaohjelman lähtökohta on työsuojelulainsäädäntö. Tästä syystä aluksi työkirjassa tutustutaan Työturvallisuuslakiin pääpiirteittäin. Ohessa on linkki, jossa lakiin voi tutustua tarkemmin. Työturvallisuuslaki /738, Työturvallisuuslain avulla määriteltiin henkisen työsuojelun aluetta ja mitä se on. Lakia sovelletaan työsuhteessa tehtävään työhön, vuokratyöhön, oppilaan ja opiskelijan työhön, työvoimapoliittiseen työhön, kuntoutukseen liittyvään työhön ja työtoimintaan, hoitolaitoksessa hoidettavana olevan henkilön työhön ja työtoimintaan sekä vapaaehtoistyötä teettävään työnantajaan. Laissa on annettu työnantajalle huolehtimisvelvoitteita siten, että työnantajan on estettävä haitta- ja vaaratekijöiden syntyminen. Työnantaja velvoitetaan tekemään työsuojeluun yleisesti vaikuttavia toimenpiteitä ennen yksilöllisiä toimenpiteitä ja huomioimaan käytettävissä olevien keinojen kehittyminen työsuojelullisessa mielessä. Laki määrää, että työpaikoilla laaditaan työsuojelun toimintaohjelma turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työkyvyn ylläpitämiseksi. Toimintaohjelmaa tulee käsitellä lain mukaan henkilöstön kanssa yhdessä ja se on otettava huomioon työyhteisön kehittämistoiminnassa. Edelleen työpaikoilla on lain mukaan selvitettävä vaarat kattavasti ja arvioitava ne. Mikäli vaaratekijöitä ei voida poistaa, niin on arvioitava niiden merkitys terveydelle ja turvallisuudelle ja pyrittävä vähentämään niiden riskit. Työnsuunnittelussa on otettava huomioon työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset työn suorittamisessa ja työnopastuksessa työntekijät tulee perehdyttää työhön ja opastaa heitä vaarojen torjumisessa, poikkeavissa tilanteissa ja huolto- ja korjaustöissä sekä opastettava muissakin tilanteissa tarvittaessa. 11\n12 Työturvallisuuslaki määrittelee myös yhteistoimintaa, jossa annetaan työntekijöille oikeus antaa palautetta ja aloitteita turvallisuutta ja terveyttä koskevissa asioissa. Työnantajaa velvoitetaan puolestaan antamaan palaute työntekijöiden aloitteisiin ja ehdotuksiin sekä tiedottamaan ajoissa työpaikan terveellisyyteen ja turvallisuuteen liittyvät asiat. Laki säätää työntekijän velvollisuuksista siten, että hänen on noudatettava ohjeita ja määräyksiä, ylläpidettävä siisteyttä ja järjestystä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on myös huolehdittava omasta ja muiden terveydestä ja vältettävä muiden työntekijöiden häirintää ja epäasiallista kohtelua. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu havaitsemistaan puutteista ilmoittaminen tai havaitsemansa puutteen korjaaminen. Puutteesta on ilmoitettava, vaikka se olisi korjattu. Työnantajan velvollisuus on ilmoittaa, mihin toimenpiteisiin on ryhtynyt puutteiden johdosta. Laki antaa työntekijälle oikeuden pidättäytyä työstä, mikäli se aiheuttaa vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai muille. Työntekijän on ilmoitettava viipymättä työstä pidättäytymisestä työnantajalle. Työnantajalla on velvoite välttää tai vähentää työn kuormitustekijöitä, jos työntekijä kuormittuu työssään terveyttä vaarantavalla tavalla. Tällöin työnantajan on ryhdyttävä selvittämään kuormitustekijöitä ja poistamaan niitä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi. Laissa on sanottu edelleen, että työpaikoilla tulee mahdollisuuksien mukaan ehkäistä väkivallan uhka ennalta ja luotava siihen asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt sekä järjestettävä mahdollisuus hälyttää apua. Työpaikalla on ryhdyttävä toimenpiteisiin häirinnän estämiseksi, mikäli sellaista esiintyy. Myös yksintyöskentelytilanteissa on huolehdittava siitä, että vaara olisi mahdollisimman vähäinen sekä järjestettävä mahdollisuus yhteydenpitoon ja avun hälyttämiseen. Yötyön vaihtaminen päivätyöhön tulee mahdollistaa sekä järjestää yötyössä olevalla ruokailumahdollisuus. Työtä tulee olla myös mahdollisuus tauottaa, mikäli työ vaatii yhtäjaksoista paikalla oloa tai on kuormittavaa. 1.2 Henkisen työsuojelun määrittely Mitä henkinen työsuojelu on? Työturvallisuuslaki ei anna suoraa määritelmää tässä asiassa. Toisaalta laki ohjeistaa henkistä työsuojelua sivuavia asioita tai niitä asioita, jotka olennaisesti liittyvät siihen. Niitä ovat väkivallan uhka sekä häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen. Laissa mainitaan myös työn kuormittavuus. Henkiseen työsuojeluun voidaan liittää myös työhyvinvointi, työssä jaksaminen ja työilmapiiri. Koska käsite jää lain näkökulmasta melko epämääräiseksi kokonaisuudeksi, se kannattaa määritellä yhdessä työpaikoilla työyhteisön jäsenten tai heidän edustajiensa kanssa. He ovat asiantuntijoita omilla työpaikoillaan ja pystyvät määrittelemään yhdessä henkisen työsuojelun seuraavien ryhmätyötehtäviksi tarkoitettujen kysymysten avulla: Kuka tai ketkä vastaavat henkisestä työsuojelusta? Miten sitä ylläpidetään? Miten henkinen työsuojelu tehdään? 12\n13 1.3 Organisaatiokäyttäytyminen ja vesikasvimetafora Organisaatiokäyttäytymistä tarkasteltiin kognitiivisen käyttäytymisterapian näkökulmasta. Tarkastelun kohteena oli yksilön työyhteisön muiden jäsenten välinen vuorovaikutus. Työyhteisön vuorovaikutuksessa tapahtuu asioita, joita yksittäiset työyhteisön jäsenet tulkitsevat opittujen aikaisempien kokemustensa ja arvojensa perusteella eli oman elämän historiansa perusteella. Jokaisessa tilanteessa yksilön tulkintaan vaikuttaa se, mitä hän ajattelee tilanteesta tai toisista ihmisistä tai heidän toiminnastaan. Vaikuttavana tekijänä on myös se, minkälaisia tunteita tilanne hänessä herättää tai minkälaisia tiloja hänessä itsessään syntyy kyseisessä tilanteessa. Nämä asiat vaikuttavat siihen, miten asianomainen tulkitsee muiden käyttäytymistä ja miten hän toimii tilanteessa. Työyhteisön jäsenen teoilla on aina seurauksensa hänelle itselleen ja muille työyhteisön jäsenille. Tilanteissa työyhteisö saattaa vahvistaa jotain tiettyä käyttäytymistä tai jättää jonkin käyttäytymisen täysin huomiotta. Vuorovaikutus yksilön ja ryhmän ja yksilöiden kesken on monimutkaista ja lisäksi erilaisilla vahvistussuhteilla siinä on suuri merkitys. Tärkeää onkin se, huomataanko vahvistaa toivottavaa, myönteistä käyttäytymistä vai vahvistetaanko negatiivista käyttäytymistä. Näillä vahvistussuhteilla voidaan väittää olevan suora vaikutus työyhteisön ilmapiiriin ja työntekijöiden työhyvinvointiin. Seuraavassa kuvassa 2. on esitetty organisaatiokäyttäytymisen malli yksilön ja työyhteisön vuorovaikutuksena. ORGANISAATIOKÄYTTÄYTYMINEN Työyhteisö Työyhteisössä yksilöön vaikuttavat tekijät: Tiedonkulku Työn mitoitus Häiriötekijät Johtaminen Muutosten hallinta Sosiaalinen tuki Työpaikkaväkivalta Työn fyysiset haitat Työtehtävien selkeys Työn vaatimukset ja velvoitteet Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön Tavoitteiden selkeys omassa työssä Työn varmuus / epävarmuus Työaikataulu Mitä yksilö vahvistaa työyhteisön käyttäytymisessä ja mitä ei? Yksilön käyttäytyminen Käyttäytymiseen vaikuttavat tekijät: -Tilanne -Omat ajatukset -Omat tunteet -Omat arvot Teot ja niiden seuraukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä Mitä työyhteisö vahvistaa yksilön käyttäytymisessä ja mitä ei? Riitta Hirvonen Kuopion Kriisikeskus Kuva 2. Organisaatiokäyttäytymisen malli työyhteisön ja yksilön välisessä vuorovaikutuksessa 13\n14 Organisaatiokäyttäytymistä voidaan edelleen tarkastella Vesikasvimetaforan avulla kuva 3. Siinä tarkastelun kohteina ovat työyhteisön toiminta ja sen ilmapiiri sekä niihin vaikuttavat tekijät. VESIKASVIMETAFORA Työpaikan ilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä Yhteinen tehtävä / tavoite Prosessi: keskinäiset suhteet, vuorovaikutussuhteet, liittymisen ja erillisyyden tarpeet, viihtyminen Tunnejohtaja / asiajohtaja Vuorovaikutuskokemus ryhmässä eli miten on tullut nähdyksi, kuulluksi, hyväksytyksi sellaisena kuin on Taustalla vuorovaikutus ryhmässä eli perheessä, koulussa, muissa ryhmissä Kuopion Kriisikeskus Riitta Hirvonen Kuvio 3. Vesikasvimetafora työyhteisön toiminta, ilmapiiri ja niihin vaikuttavat tekijät. Vesikasvin kukka tässä vertauskuvassa on työyhteisön perustehtävä ja tavoite eli se, mitä ulkopuolinen voi lyhyellä tarkastelulla kokea ja oivaltaa työyhteisöstä. Toisin sanoen kukassa ilmenevät työyhteisön tavoitteen lisäksi sen tekniikka, rakenne, osaaminen, talous, päätöksenteko, henkilökunta ja ihmiskuva. Veden alla oleva alue edustaa keskinäisiä ihmissuhteita, jotka liittyvät yksittäisten työntekijöiden arvoihin, asenteisiin, henkilöiden välisiin suhteisiin ja ihmiskuviin. Siinä vaikuttavat myös yhteiskunnalliset rakenteet ja työelämään liittyviä tekijöitä sekä työyhteisön jäsenten välisiä ristiriitoja tai kilpailua ja työntekijöiden henkilökohtaisia odotuksia, toiveita tai pelkoja. Vesikasvin kasvupohja eli maa edustaa tässä vertauksessa yksilöitten omaa historiaa, kokemuksia, lapsuutta ja perheen kulttuuria sekä omaa koulutusta ja aikaisempaa työhistoriaa. Seuraavassa taulukossa 1. on vielä luettelo Vesikasvimetaforan osa-alueisiin liittyvistä tekijöistä. Tämä tieto henkisen työsuojelun toimintaohjelmassa hyödynnettynä auttaa selkiinnyttämään organisaation pelisääntöjä ja parantamaan vuorovaikutuksen laatua. 14\n15 Työyhteisön näkyvä osa / kukka Ihmiskuva Tavoitteet Tekniikka Rakenne Taidot/ kyvyt Talous Päätäntävalta Henkilökunta Työyhteisön näkymätön / veden alla oleva osa / kukan varsi Keskinäiset ihmissuhteet, esimies-alaissuhteet, arvot, asenteet työhön, ilmaisemattomat tunteet > toteutunut ihmiskuva Yhteiskunnan rakenteelliset tekijät ja työelämän tekijät Kilpailua, kyräilyä, ristiriitoja, rakkaussuhteita Työntekijöiden henkilökohtaisia pelkoja, toiveita, odotuksia toisiinsa, esimieheen ja työhön nähden Työyhteisöön vaikuttava osa / kukan kasvualusta Työntekijöiden Kokemukset Oma lapsuus Perheen kulttuurinen tausta Koulutukset Aikaisempi työhistoria Taulukko 1. Vesikasvimetaforan osa-alueisiin liittyvät tekijät 1.4 Työyhteisön ja työntekijän välinen vuorovaikutus Työyhteisön ja työntekijän välistä vuorovaikutusta kartoitetaan kahden hengen porinaryhmissä. Tässä keskustelussa tulee ottaa huomioon edellä esitetyt näkökulmat organisaatiokäyttäytymisestä. Porinaryhmien tehtävänä on keskustella siitä, mitä tapahtuu työyhteisön ja työntekijän välisessä suhteessa. Porinaryhmissä käytävässä keskustelussa pohditaan vuorovaikutuksen osa-alueita seuraavien teemojen kautta. Työyhteisö ja minä: Mitä yksilön ja ryhmän välillä tapahtuu? Miten yksilön tunnetilat vaikuttavat? Mitä työyhteisössä tapahtuu? 1.5 Positiivinen ajattelu ja vaikuteitsehallinta Viimeisenä teemana on myönteinen suhtautuminen kaikissa tilanteissa. Positiivista suhtautumista tarkastellaan vaikuteitsehallinnan näkökulmasta ja siitä tulee käydä yleistä keskustelua. Vaikuteitsehallinta sisältää kuusi perusperiaatetta: 1. Myönteiset ajatukset ja havainnot herättävät myönteisiä tunteita ja kielteiset ajatukset ja havainnot kielteisiä tunteita 2. Myönteisen vaikutuksen edellytys on, että valitut ajatukset ja havainnot ovat sisällöltään a) tosia tai b) mahdollisia tai todennäköisiä 3. Myönteisen suhtautumisen tulee koskea kaikkein pienimpiäkin asioita 4. Ihminen on aina valintatilanteessa ajatellessaan tai tehdessään jotakin 5. On tärkeää kuvata asiat itselle selkeästi ja konkreettisesta sekä ongelmatilanteista että yleisemmin, jotta yksilö kykenee hallitsemaan vaikutteita 6. Ongelmatilanteessa tai missä tahansa tilanteessa havaitut myönteiset / positiiviset vaihtoehdot on asetettava tärkeysjärjestykseen. Tästä syystä valintatilanteessa voidaan valita ne vaihtoehdot, jotka ovat parhaat tilanteen menestykselliselle ratkaisulle. 15\n16 POHDITTAVIA KYSYMYKSIÄ Pohtikaa henkistä työsuojelua oman yrityksenne osalta seuraavien kysymysten avulla: Mitä tavoitteita yritys asettaa henkiselle työsuojelulle? Miten tavoitteet liittyvät yrityksen olemassa olevaan työsuojelun toimintaohjelmaan? Esimerkiksi mikä osa työsuojelun toimintaohjelmaa henkinen työsuojelu on? Miten ja ketkä vastaavat henkisestä työsuojelusta? Miten yrityksen johto on sitoutunut henkiseen työsuojeluun ja ketä työntekijöitä on nimetty vastuuseen? Mitä ovat henkisen työsuojelun keskeiset toteuttamiskeinot? Lisäksi kuvatkaa ja määritelkää oman työyhteisönne toimintatapoja, käyttäytymisnormeja ja vuorovaikutuksen laatua, joita edellytetään yrityksessä henkisen työsuojelun ylläpitämiseksi ja tukemiseksi. LÄHTEET: Kauppila, J. 2008: Työuupumus ja työhön liittyvät ongelmat KKT:n näkökulmasta. Kesäkokous ja koulutustilaisuus. Suomen käyttäytymisanalyysin ja kognitiivisen käyttäytymisterapian yhdistys Luento: Tampere. Tuomisto, M. T. (1997). Vaikuteitsehallinta: myönteisen suhtautumisen ja toiminnan menetelmä. Käyttäytymisanalyysi ja -terapia, 2(2), (Stimulus self-control in Behaviour Analysis and Therapy in Finnish). Työturvallisuuslaki (738/2002) 16\n17 2. Perehdyttäminen ja työnopastus Tavoite Työhön perehdyttäminen ja työnopastus aihepiirin tavoitteena on antaa tietoa ja tutustuttaa osallistujat perehdyttämissuunnitelman ja -seurannan sekä perehdyttämistä tukevan aineiston laadintaan. Teemat Perehdyttämisen yhteydessä käsitellään perehdyttämissuunnitelman laadintaa, työnopastuksen periaatteita ja perehdyttämisen arviointia. 2.1 Perehdyttäminen Hyvä perehdyttäminen vähentää tapaturmia ja virheiden tekemistä työssä. Se auttaa liittymään ja sopeutumaan työyhteisön jäseneksi ja uusi työntekijä oppii käyttämään hyödykseen omassa työssään organisaatiota. Perehdyttäminen synnyttää positiivisen suhtautumisen yritykseen ja työyhteisöön. Työyhteisöissä on hyvä olla perehdyttämissuunnitelma. Se laaditaan kirjallisena ja se sisältää perehdyttämisen periaatteiden lisäksi suunnitelman perehdytettävistä asioista. Edelleen se sisältää suunnitelman siitä, ketkä ovat perehdyttäjiä. Suunnitelma määrittelee myös perehdyttämisen toiminta-, seuranta- ja arviointitavat. Suunnitelman toteuttamisen tueksi laaditaan tarvittavia tukiaineistoja, joita ovat esim. perehdytyskansio, esittelyaineistot, henkilöstöopas, laatukäsikirja ja sen ohjeet, turvallisuuskansio, perehdyttämisen seurantalomake, työnopastussuunnitelma ja arviointilomakkeet. Työyhteisön toiminnan kannalta on tärkeää sopia, ketkä perehdyttävät ja ketkä ovat työnopastajia. Tämä kannattaa suunnitella ennakkoon ja kouluttaa perehdyttäjät sekä varata heille työaikaa perehdyttämistehtävään. Perehdyttämisestä puhutaan useimmiten silloin, kun perehdytetään yritykseen, organisaatioon ja yrityksen toimintatapoihin. Vaikka perehdyttämiselle on olemassa perusrunko, sitä on tarpeen täydentää tapauskohtaisesti ja ottaa perehdyttämisen suunnittelussa huomioon koko henkilöstön perehdyttämistarpeet. 2.2 Työnopastus Perehdyttämisen yksi tärkeä osa-alue on työnopastus, jota on keskeistä käsitellä tämän aihepiirin yhteydessä. Työnopastusta tulee myös suunnitella ja arvioida työnopastuksen toteutusta ja erilaisia työnopastuksen menetelmiä ja periaatteita. Työnopastus on osa perehdyttämistä ja sen tulisikin olla jatkuvaa aina niissä tilanteissa kun työhön tulee muutoksia. Työnopastus on aina yksityiskohtaisempaa johonkin työtehtävään liittyvää opastusta. Työnopastuksen tarvetta esiintyy sitä mukaan kuin uusia työtehtäviä tulee mukaan työntekijän työhön. 17\n18 Perehdyttämistä ja työnopastusta tarvitaan, kun organisaatioon tulee uusi työntekijä tai työntekijä vaihtaa toiseen työtehtävän. Perehdyttäminen on tarpeen myös pitkän poissaolon jälkeen tai silloin kun otetaan käyttöön uusia koneita, laitteita, työmenetelmiä tai uusia määräyksiä. Havaitut osaamispuutteet antavat myös aihetta työnopastukseen tai koulutukseen. 2.3 Perehdyttämisen arviointi Perehdyttämisen arvioinnissa käsitellään sekä perehdytettäviltä kerättävää palautetta että laajempaa koko perehdyttämisprosessin vuosittaista arviointia. Perehdyttämisen tarkoituksena on kehittää uuden työntekijän tai työtehtävää vaihtavan työntekijän ammattivalmiutta ja saada hänet mahdollisimman nopeasti omaksumaan työtehtävänsä. POHDITTAVIA KYSYMYKSIÄ Pohtikaa yrityksenne perehdyttämiskäytäntöjä ja sitä, mitkä niistä ovat toimivia ja mitä niistä olisi tarpeen kehittää. Pohtikaa yrityksenne työnopastuskäytäntöjä ja sitä, mitkä niistä ovat toimivia ja mitä niistä olisi tarpeen kehittää. Keskustelkaa siitä, miten arvioitte yrityksessänne perehdyttämistä ja työnopastusta sekä miettikää arvioinnin mahdollisia kehittämistarpeita. Perehdyttämisen menettelytapaohjeen laadintaa varten seuraavassa on lueteltu perehdyttämisen osa-alueet: - Perehdyttämisen tavoitteet - Perehdyttämisen vastuut - Perehdyttämis- ja työnopastustoiminnan periaatteet - Kuvauksen perehdyttämisen tukimateriaalista - Sisällysluettelon mahdollisesta perehdyttämiskansiosta - Perehdyttämisen seurantamenetelmän - Yksittäisen perehdyttämisen arvioinnin - Koko perehdyttämistoiminnan arvioinnin Laatikaa lisäksi kehittämissuunnitelma aikatauluineen ja vastuineen oman yrityksenne perehdyttämistoiminnalle. LÄHTEET: Karvonen, H. 2009: Perehdyttäminen ja työnopastus. Luento Kuopio. Työturvallisuuskeskus TTK, 2009: Työhön perehdyttäminen ja opastus ennakoivaa työsuojelua /fi/opastus/1290 Työnopastus ja perehdyttäminen Pirkko Kangas, Juha Hämäläinen, TTK, 2007: Perehdyttämisen suunnittelu ja toteutus 18\n19 3. Henkinen työn kuormittavuus ja keinoja ehkäistä sitä Tavoite Työ tänä päivänä on aika ajoin kiireistä ja stressaavaa. Tällöin se myös kuormittaa tekijäänsä henkisesti. Tavoitteena oli saada koulutuspäivään osallistujat omaksumaan rentoutukseen ja tietoisuustaitoihin liittyviä tietoja ja taitoja, joiden avulla he voivat hallita kokemaansa haitallista stressiä ja siten ehkäistä uupumista työssä. Teemat Yleisesti rentoutus- ja tietoisuustaitomenetelmät lisäävät itsetuntemusta ja itsehallintaa. Ne ovat hyödyllisiä ja käyttökelpoisia haasteellisissa tilanteissa. Menetelmiä ovat metaforat, rentoutusharjoitukset ja tietoisuustaitoihin liittyvät muut harjoitukset. Menetelmien käytön opettaminen toteutetaan harjoittelemalla ja keskustelemalla kokemuksista ja havainnoista menetelmäkohtaisesti. Tässä koulutusosiossa painotetaan kokemuksellista oppimista ja pohdintaa siitä, miten oppimisen tuloksia voidaan soveltaa käytännössä. 3.1 Metaforat Metaforia eli kielikuvia käytetään paljon Hyväksymis- ja omistautumisterapiassa. Niiden avulla voidaan ylittää looginen kielellinen ajattelu ja saada tilaa vaihtoehtoisille ajattelumalleille. Metaforat eivät ole selviä ja siksi niitä on vaikea kiistää tai vastustaa. Niitä käytettäessä on vaikeampi käyttää sääntöjä tai ohjeita, jotka pohjautuvat sosiaalisissa tilanteissa saatuihin kokemuksiin tai seurauksiin ja jotka saattavat estää vaihtoehtoisten toimintatapojen löytämistä. Koulutuksen alussa käytettävän metaforan tarkoitus on vapauttaa osallistujat päivän aikaisempien tapahtumien mukanaan tuomasta mahdollisesta huolesta ja stressistä sekä tyhjentää mieli vastaanottamaan päivän oppeja. Koulutuksen aloitusmetafora on Hankalista asioista irtipäästäminen. Metaforia käytettäessä useimmiten pyydetään osallistujia sulkemaan silmät ja ottamaan mahdollisimman hyvä asento olosuhteet huomioon ottaen. Suositeltavaa on, että koulutustilassa olisi tuolit, joissa voisi tukea pään niskanojaa vasten tai vaihtoehtoisesti olla pitkällään voimistelumaton päällä. Metafora luetaan rauhallisella äänellä hitaahkosti. Taustalla voi soida jokin hiljainen rauhoittava musiikki. Taustamusiikin käyttö ei ole välttämätöntä. Kun metafora on luettu ja osallistujat ovat jälleen palanneet mielessään koulutustilanteeseen, keskustellaan koulutettavien huomioista ja kokemuksesta ja siitä, mitä metafora heissä herätti. Keskustelua käydään myös siitä, miten osallistujat voivat hyödyntää metaforaa joko omassa työssään tai itselleen. 19\n20 Metafora Hankalista asioista irtipäästäminen Sulje silmäsi ja ota itsellesi mahdollisimman mukava asento. Äskeiset tapahtumat ovat vielä mielessäsi. Mielessäsi saattaa olla ajatuksia, jotka mahdollisesti huolestuttavat tai stressaavat sinua tai muuten vain et saa noita ajatuksia pois mielestäsi. Ajattele nyt, että kävelet kaupungilla ja huomaat olevasi laukkuliikkeen vieressä. Mene nyt tuohon laukkukauppaan ja osta sieltä itsellesi sopiva reppu, josta voit tarvittaessa luopua. Katselet erilaisia reppuja ja yksi niistä miellyttää sinua, joten päätät ostaa juuri sen. Olet tyytyväinen reppuusi astuessa ulos kaupasta. Laita nyt ne ajatukset, huolesi ja stressisi, jotka haittasivat äsken oloasi, reppuun. Laita reppu selkääsi. Lähdemme kävelemään yhdessä. Jatkat kävelyäsi katua pitkin ja huomaat vähitellen siirtyneesi kaupungin laidalle, josta näet kukkulan, jonne olet joskus tehnyt kävelyretkiä. Huomaat myös, että aurinko paistaa, kuulet lintujen laulua ja näet puita ja pensaita sekä kukkivia kukkia, joissa mehiläiset hiljalleen ahkeroivat suristen keräten mettä. Jatkat eteenpäin. Askeleesi tuntuvat kevyiltä. Olet saapunut kukkulalle menevän polun varteen ja päätät lähteä katsomaan maisemia kukkulan laelta. Huomaat kivet ja juuret polulla ja sen varressa monine muotoineen ja varjoineen auringon osuessa niihin ja ihastelet valojen ja varjojen leikkiä niillä edetessäsi kohti kukkulan lakea. Vähitellen aivan kuin huomaamattasi olet saapunut kukkulan laelle. Matka on virkistänyt sinua ja muistat, että sinulla oli reppu selässäsi. Sekin tuntui kevyeltä lähes huomaamattomalta. Huomaat, että olet nuotiopaikalla. Joku on jättänyt siihen valmiiksi puita. Mieleesi tulee, että sytytät ne katsellaksesi nuotiotulta. Samalla mieleesi tulee ajatus, että voisit polttaa huolesi ja stressisi nuotiossa. Riisu nyt reppusi ja tarkista samalla, haluatko päästää irti sen sisällöstä. Nuotio palaa iloisesti ja halutessasi voit laittaa repun nuotioon huolineen päivineen. Asetu nyt istumaan nuotion ääreen nurmikolle tai sopivalle kivelle tai käy pitkäksesi nurmikolle. Ota jälleen mukava asento. Katselet pilvettömälle aurinkoiselle taivaalle nousevaa savua ja huomaat, kuinka olosi on rento, mukava ja huoleton. Savu vie mukanaan huolesi. Voit vielä katsella pilvetöntä taivasta ja huomata omissa puuhissaan olevien perhosten ja lintujen lentävän edestakaisin, kuulla mehiläisten ja muiden hyönteisten hiljaista surinaa ja tuntea kehosi täydellisen rentoutuneeksi ja tyyneksi. Hiljalleen voit palata tähän aikaan ja paikkaan, kun olet valmis. Avaa sitten silmäsi ja venyttele sopivalla tavalla. Kirjoittanut: Riitta Hirvonen


Tekstiluola: marraskuuta 2017\nLähettänyt Tuomas klo 15.16 4 kommenttia:\nLähettänyt Tuomas klo 20.22 2 kommenttia:\nListaan tässä ne kuusi vuoden 2017 kotimaista romaania, joiden henkilökohtaisesti toivoisin olevan kaunokirjallisuuden Finlandia-ehdokaslistalla 2017. Ohessa ovat linkitetyt blogipostaukseni teoksista.\nListan lisäksi on pakko mainita vielä pari "bubbling under"-osastoon menevää, eli kirjoja jotka olisivat melkeinpä yhtä hyvin voineet olla tällä listalla: Marjo Niemi: Kaikkien menetysten äiti ja Matias Riikonen: Suuri fuuga.\nLähettänyt Tuomas klo 14.59 16 kommenttia:\nTunnisteet: 2017, Finlandia-toivomukset, kaunokirjallisuus, romaanit, Suomi, uutuudet 2017\nJälleen on aika runon julkaisun Tenho poetry slamin jäljiltä. Vain yksi, koska jäin ekalle kierrokselle taas, hah. Tuomarit olivat tiukkoja. Ironisesti runo kertoo kirjoittajantaipaleeni alkutuskista ja erityisesti palautteen saamisen vaikeudesta. Sitä inspiroi myös The Hearingin loistava kappale Backwards, josta nappasin polvien taipumisen taakse.\nTahdon tanssia jäällä\nvaikka en ikinä\ntee poikkeus kohdallani\nmutta mätkähdän jäähän\nNäet hapuilevan tanssahdukseni ja sanot\nTarvitset harjoitusta tuossa\njotta saisit jalkasi hallintaan\nSanon: paskat tarvitsen\nKävelen kolme kierrosta\nJuon pullollisen kitkerää nöyryyttä\nja palaan eteesi myöntyen\nSanon: opeta minua\nsivalla vaikka piiskalla\njotka ovat pölkyt\nennen kuin liikeratani laajenevat\nlihakseni niveleni luuni muuttuvat nesteeksi\nja polveni taipuvat taakse\nniin kuin ei kellään ennen\nLähettänyt Tuomas klo 22.26 2 kommenttia:\nLähettänyt Tuomas klo 13.49 4 kommenttia:\nLähettänyt Tuomas klo 20.01 14 kommenttia:


Sisko veljen vittu tarina - socdermperu.com\nSeksipelejä aikuisille verkossa Kypsät alusvaatteet Suutelemalla kameran linssiä Nimen alkuperä Porno kuvia japani Ilmainen vitun pornoelokuvista Iso kaunis musta seksikäs naiset\nTärkein > Tyttö > Sisko veljen vittu tarina\nSiitä sitten tuin häntä sänkyä kohden.\nSisko ni nukkui edelleen Äitini lupasi minut ja Maikin vanhimman sisko ni pääsimme samalla Aila hyväili kiveksiäni ja katseli kun nain hänen pikkuista, suloista tytärtään. Sisko huokaisi syvään alkaen Nenna muisti varsin hyvin, ettei hampaita saanut käyttää koskaan eikä hän missään tapauksessa tahtonut satuttaa veljeään. Sisko veljen vittu tarina. Hän yritti peitellä sitä ja huohotti hiljaisesti.\nHän huomasi penikseni nykimisen ja otti sen pois suustaan. Granny cum kasvojen kuvia. Meille oli sisko ni kanssa aitan toisella Vavahdin, tämä tuntui hyvältä. Sisareni sai orgasmin minun nussiessani häntä! Tiukat, pienet ja seksikkäät pikkuhousut ja tiukat farkut menossa jalkoihin olivat mielinäkyjäni siinä kulkiessani edestakaisin.\nAila-täti voihki ja ulisi saadessaan ensimmäisen orgasminsa. Hetken ihailtuani kävinkin niihin käsiksi. Sisko ni otti kätensä pois Isäni raivostui tästä ihan suunnattomasti: Kokeilimme kaikki mahdolliset asennot ja sain opetella nuolemaan naisen pillua sisareni innokkaana opastaessa minua rakkauden saloihin.\nTungin sitten kaluni pullean sisko ni sisään. Kaunein blondi koskaan. Käännähdin ja asetuin sisko ni koukistuneiden reisien Odottelin kärsivällisesti uutta tilaisuutta toistaa operaatio, mutta systerilläni olikin mennyt välit poikki, eikä kuulemma uudella ollut heti niin väliäkään. Sisko ni kertoi Villen kullin Sulla on upee pillu! Eräänä iltana vanhempien ollessa jo nukkumassa kuuntelin korva tarkkana, ja kyllähän se kuului!\nMä haluun naida sua, koska sua parempaa naitavaa ei ole olemassa! Oma vaimoni taas väittää minua joskus leikillään yliaktiiviseksi seksin suhteen, mutta ei sanomansa mukaan "uskalla" kieltäytyäkään, sillä pelkää minun menevän siinä tapauksessa vieraisiin.\nPlease log in using one of these methods to post your comment: Hän kysyi onko sisko nsa koskaan tyydyttänyt Tiina levitti vielä lisää jalkojaan ja minä painoin varovasti terskan hänen sisäänsä.\nRoku yksityisiä aikuisten kanavia\nVapaa sihteeri pornoelokuvista\nRyhmä Eka kerta Otsikko Sisko n eka Laatija I loved it Hän huusi kiimasta huohottaen:.\nNennan veli oli paljon siskoaan vanhempi, peräti 25 vuotta, mutta asui vieläkin kotona, koska ei ollut saanut vielä omaa kämppää hommattua. Hän otti asian puheeksi kanssani ollessamme viettämässä syksyistä viikonloppua mökilläni hänen miehensä Erkin ja tyttärensä Tiinan kanssa. Äiti karvainen pillua putki. Peppinä Tommyn ja Annikan kanssa http: Hän päätti opastaa sisko aan vastaisuudessa enemmän Sisko ni seisoi sovan vierässä Henri asetteli kyrpänsä Nennan rintojen väliin ja puristi ne tiukasti yhteen.\nTiesin sisko ni näkevän selvästi Ostan jonkun turhanpäiväisen kehyksen tai valokuva-albumin Prismasta. Sisko veljen vittu tarina. Hän puristeli Nennan rintoja, mutta yhtäkkiä Nenna työnsi veljensä kauemmaksi. Koppasin Ailan syliini ja kannoin omaan huoneeseeni, jossa nostin tätini yöpaidan helman hänen vyötäisilleen ja työnsin aamujäykän kyrpäni hänen pilluunsa.\nToinen sisko yhä kutitti toisella Sisko llani oli t-paita vedetty Mutta minäpä käynkin vain "tutuissa"! Häähumua ja -huumaa http: Oli taas perjantai ja työpäivä ohitse. Pornoelokuvia verkossa katsomaan. Menin seisomaan peilin eteen kuten isäpuoleni vähää aikaisemmin. Sisko ni oli niin kiihkona että en Hengästyneenä vaivuin sisareni rinnoille samalla työnnellen vielä kovana pysyttelevää kaluani Heidin tiukassa pillussa, josta en olisi ikinä halunnut vetäytyä pois.\nJälkikasvu voi sitten olla ongelmien edessä, toki. Teksti Huomasin vaimoni sisko n Arjan käytöksessä\nSiitä toiminnasta oli turhat hempeilyt kaukana. Mä haluun naida sua, koska sua parempaa naitavaa ei ole olemassa! Siskoni katsoi minua kauhistuneena ja huomasin, että hänen pikkuhousunsa alkoivat vähän kastua.\nNaisten likaiset sukat\nScat kokoelma putki


Muusikoiden.net - Keskustelu - Kaiutinsuunnittelua, erilliset kotelot elementeille\nAihe: Kaiutinsuunnittelua, erilliset kotelot elementeille\nOon tässä viimeaikoina lukenut paljon kaiutinsuunnittelusta ja -rakentamisesta. Paljon liikkuu salatiedettä ja kompromissiä kotelosuunnittelun ja elementtien sijoittelun suhteen, mutta yhteen kelaan en ole löytänyt oikeastaan vastausta:\nMiksi jengi ei rakenna esim kolmetiesysteemejä erillisiin, jokaiselle tweetterille / tmv optimoituihin kaappeihin ja liitä niitä ulkoisella jakosuotimella toisiinsa..? Olettaisi äkkiseltään, että se olisi melko intuitiivinen ratkaisu, joskaan ei tietysti yhtä helppo tai esteettisesti miellyttävä ratkaisu kuin yksi iso mööpeli.\nEli onko kyse vain traditiosta / estetiikasta / jaksamisesta, vai onko tässä joku isompi kela taustalla jota mä en ymmärrä? Kun komeroiden sisään tehdään kuitenkin usein ties mitä erotuksia ja viritelmiä optimoimaan elementtien yhteispeliä, niin luulisi, että siitä ei ole kovin pitkä askel ihan rehellisesti erillisiin komeroihin?\nPohdin tätä lähinnä hypoteettisellä tasolla, juuri hetinyt ei ole tarkoitusta kolmetiekaappeja rakentaa.\nJos puhutaan ihan tehdasrakenteisista mööpeleistä niin suurin syy lienee materiaali- ja valmistuskustannukset. On halvempaa tehdä yksi kuin kolme pönttöä per kaiutin. Lisäksi loppukäyttäjän on vaikeampi torpedoida toistoa sijoittelulla, kun ei ole niin paljoa liikkuvia osia.\nÄkkiseltään tulee mieleen myös perinteet ja estetiikka, mutta noille ei ole välttämättä perusteita. Hyvällä suunnittelulla kaiuttimien erilliset palikat saadaan suunniteltua lähes millaiseksi kokonaisuudeksi tahansa. Onhan noita kauittimia maailma täynnä, jotka ei ole laatikon mallisia. Tosta vaikka ensimmäinen mieleen tuleva esimerkki: http://www.procinema.hu/termekkepek/b-and-w-802d_big.jpg\nAloittajan ideapohjalla, osittain:


Rauhantyön asiantuntijat koolla Helsingissä: Terrori-iskuihin on vastattava työllä rauhan ja oikeudenmukaisuuden puolesta - Suomen Lähetysseura\nHelsingissä järjestetään tulevalla viikolla epävirallisia neuvotteluprosesseja ja kansallisia dialogeja käsittelevä konferenssi ulkoministeriön ja kansalaisjärjestöjen yhteistyönä. Konferenssiin kokoontuu maailman johtavia rauhan- ja sovinnontyön asiantuntijoita. Osanottajia on muun muassa Etelä-Afrikasta, Nepalista, Myanmarista ja Syyriasta, joissa Suomen Lähetysseura tukee rauhantyötä.\nOsallistujat ovat kokoontuneet valmistelukokouksiin Suomen Lähetysseurassa viikonlopun ajan. Pariisin terrori-iskut ovat vahvistaneet tarvetta jakaa osaamista ja tietoa rauhan dialogista.\n”Väkivalta ja sodat tuhoavat yhteiskuntia ja perheitä sekä saavat miljoonat ihmiset pakenemaan kodeistaan. Haluamme osoittaa lämpimän osanottomme viime päivien järkyttävien terroritekojen uhrien omaisille Pariisissa ja Beirutissa. Väkivalta ja sitä seuraava kärsimys, pelko ja suru ovat uutiskuvien ja ystävien kokemusten kautta tulleet jälleen kerran meitä kaikkia lähelle. Sama inhimillinen kärsimys on aivan liian tuttua sodissa ympäri maailman”, vetoavat rauhankonferenssin osanottajat ja Suomen Lähetysseuran toiminnanjohtaja Seppo Rissanen.\n”Haluamme muistaa näitä kanssakulkijoitamme niin Pariisissa ja Beirutissa kuin muualla – kaukana ja lähellä – ja seisoa heidän rinnallaan. Teemme niin sanoin ja rukouksin, mutta myös yhä suuremmalla päättäväisyydellä työskennellä oikeudenmukaisuuden puolesta ja rakentaa yhdessä rauhaa siellä missä voimme, pieni askel kerrallaan.”\nRauhaa tukevien dialogien asiantuntijakokous alkaa maanantaina\nHelsingin Säätytalolla järjestetään 16.–18.marraskuuta Kansalliset dialogit -konferenssi. Se tuo toista kertaa yhteen konflikteista kärsivien tai muutostilassa olevien maiden yhteisöjä keskustelemaan, miten kansallisia rauhanprosesseja voidaan tukea parhaiten.\nTarkoituksena on mahdollistaa rauhanprosessien osapuolten ja heitä tukevien kansainvälisten asiantuntijoiden välinen keskustelu ja verkostoituminen. Etenkin Myanmarin, Jemenin, Somalian ja Tunisian tilanteisiin keskittyvä konferenssi tarjoaa alustan sovittelun ja rauhanrakentamisen yhteisten haasteiden, oivallusten ja ratkaisumallien löytämiseksi.\nYhteiskunnan rakenteiden uudistaminen tärkeää sisäisten konfliktien ratkaisemisessa\n”Yhä useammat sodat ovat tänä päivänä valtioiden sisäisiä. Tällaisten monimutkaisten ja monitahoisten konfliktien ratkaiseminen vaatii yhteiskunnan rakenteiden uudistamista. Kansallisissa dialogiprosesseissa neuvotellaan ratkaisu konfliktin taustalla oleviin syihin ja sovitaan vallanjaosta ja muista uudistuksista. Kansalliset toimijat ovat näiden prosessien keskiössä. Helsingissä nyt toista kertaa järjestettävässä aihetta käsittelevässä konferenssissa on mahdollista jakaa kokemuksia näiden neuvotteluprosessien rakentamisesta ja tukemisesta eri prosessien osallistujien sekä kansainvälisten asiantuntijoiden kesken”, kertoo Suomen Lähetysseuran vaikuttamistyön päällikkö Kristiina Rintakoski.\nLähetysseura on ollut mukana kestävän rauhan ja sovinnon työssä Myanmarin vuosikymmeniä jatkuneen konfliktin päättämiseksi. Paikallisen kumppanin kanssa tehtävä työ on keskittynyt aseleposopimuksen sekä kansallisen dialogin valmisteluun. Esimerkiksi dialogiraamien suunnittelussa on kyetty työskentelemään hyvin laajasti eri sidosryhmien kanssa, kasvattamaan luottamusta ja edesauttamaan kansallisen dialogin edellytyksiä. Lähetysseura tukee rauhan ja sovinnon työtä myös Syyriassa, Etelä-Afrikassa, Kolumbiassa, Nepalissa, Palestiinassa ja Pakistanissa.\nLisätietoja: projektipäällikkö Timo R. Stewart, timo.stewart@felm.org, puh: 043 824 5081


Mattu ei kestä katsoa miehensä sekoilua iltanuotiovideolla – seuraa riipaiseva itkukohtaus: "En saa henkee" | Ruutu\ntoday 1.4.2020 klo 12.29\nTänä torstaina Mattu katsoo miehensä Japen tekemisiä iltanuotiovideolla vakavana. Miesten saarella kehittynyt kolmiodraama sinkku-Jeminan, Japen ja Emilian puoliso Wallun välillä on naiselle vaikeaa seurattavaa. ”Jos joku lankee, niin Jape lankee!” kuuluu Wallun julistus videolta. ”Se oli kova video, mutta millä tavalla se oli kova?” Sami Kuronen kysyy jo valmiiksi nyyhkivältä Mattulta. Mattun mukaan video oli kaikilla tavoilla hirveää katseltavaa. ”Koko sen videon ajan Jape kiehnää siinä Jeminassa, ja ne nukkuu tai lusikoi tai mitä vittu tekeekään siinä muijien kanssa”, nainen itkee. Myös muiden puheet videolla menevät Mattun ihon alle. Hän ei pidä siitä, kuinka ihmiset Japen ympärillä ennustavat tämän parisuhteen päättyvän Temptation Islandilla. ”Vittu mä en saa henkee”, Mattu hyperventiloi. Temptation Island Suomi keskiviikkoisin ja torstaisin Nelosella ja Ruudussa. Temptation Island Extra torstaisin heti pääohjelman jälkeen! Ruutu+ -tilaajat pääsevät katsomaan myös tulevan viikon jaksot jo ennakkoon.


Kuinka muutan AVI-elokuvat (DivX/XviD + MP3) MP4-muotoon - AfterDawn: Oppaat\n2) MP4Box- ja YAMB-ohjelmien asennus\n3) AVI-tiedostojen muunto MP4-formaattiin\n4) Tekstitysten lisäys MP4-tiedostoihin\n2/4 MP4Box- ja YAMB-ohjelmien asennus\nKuinka muutan AVI-elokuvat (DivX/XviD + MP3) MP4-muotoon Sivu 1 / 4 -- Siirry sivulle 1 , 2 , 3 , 4\nKuinka muutan AVI-elokuvat (DivX/XviD + MP3) MP4-muotoon\nTässä oppaassa käsitellään DivX/XviD-videota ja MP3-audiota käyttävien AVI-elokuvien muuntamista MP4-muotoon häviöttömästi. Tämän lisäksi oppaassa neuvotaan kuinka MP4-muodossa olevaan elokuvaan voi lisätä MPEG-4 Part 17- tai VobSub-formaatissa olevat tekstitykset.\nOppaassa käsiteltävät ohjelmat:\nMP4box-ohjelmaa käytetään sekä AVI-tiedostojen\nmuuntamiseen MP4-muotoon että tekstitysten lisäämiseen.\nOhjelma on komentoriviltä toimiva, jonka takia käytämme\nsitä helppouden vuoksi erillisen graafisen\nYAMB on graafinen käyttöliittymä (front-end)\nMP4Box-ohjelmalle, jonka avulla MP4Box-ohjelman käyttö\nAVI -> MP4 muunnoksen edut\nDivX/XviD-videota ja MP3-audiota käyttävien AVI-tiedostojen muuntaminen MP4-muotoon häviöttömästi ei ole mikään yleinen operaatio, sillä tietokoneiden mediasoittimet tukevat yleensä molempia formaatteja ongelmitta. Erillisten mediasoittimien kanssa AVI-tiedostojen tuki ei ole kuitenkaan aina 100% toimiva ja joidenkin soitinten kohdalla AVI-tiedostoja ei tueta lainkaan, jonka takia muunnos MP4-muotoon voi auttaa. Myös tiedostojen koko pienenee hieman muunnoksessa, koska MP4 on säiliöformaattina tiiviimpi kuin AVI.\nOppaan avulla saa MP4-tiedostoihin lisättyä MPEG-4:n virallisia tekstitystietoja eli MPEG-4 Part 17 -yhteensopivia tekstitysraitoja. Nämä tekstitykset toimivat tällä hetkellä ainakin VLC- ja Media Player Classic -mediasoittimilla. Tämän lisäksi myös IDX+SUB-tekstitysten (VobSub-tekstit) lisäys onnistuu. IDX+SUB-tekstitykset eivät kuitenkaan kuulu MPEG-4-standardiin, mutta ne toimivat esim. Nero Showtime- ja VLC-mediasoitinten kanssa.


73 m² Kirkkokatu 16, 90100 Oulu Toimistotila vuokrattavana - Oikotie 16838646\nVuokrataan uusi toimitila Kauppakortteli Pekurissa. Tässä vasta remontoidussa toimistossa on iso avotila jonka yhteydessä on myös taukotilat. Tilassa on myös yksi pieni toimistohuone. Pekuri on aivan uusi, korttelin kokoinen kauppapaikka Oulun kaupungin ytimessä. Pekuriin on helppo saapua joka ilmansuunnasta, ja miltei kaikki keskustan bussilinjat sivuavat Kauppakorttelia.\nPuh: 050 307 5245


Kysymys 1951 Lisätty: 23.1.2020\nEn oikein osaa välttämättä muotoilla tätä asiaa niin, että se kuulostaisi kuvin "kunnialliselta". Mietin vain tälläistä asiaa, että jos haluaa pidättäytyä seksistä ennen avioliittoa, niin näen, että siihen sisältyy jonkinlainen riski kuitekin seksuaalisesta yhteensopimattomuudesta. En pyri tällä argumentoimaan "vapaan seksuaalisuuden" puolesta tai hyväksyttämään esiaviollisia suhteita. Tämä on minulle todellinen kysymys, jota mietin. Seksi on minulle hyvin tärkeä asia ja haluaisin, että avioliitossa se todella tyydyttäisi kummatkin osapuolet. Kuitenkin ihan faktana on niin, että kaikki ihmiset eivät vain sovi ruumiillisesti yhteen, jolloin yhdyntä ei tuota nautintoa tai se voi jopa sattua epäsopivuudesta johtuen. Miehet ja naiset kuitenkin eroavat ruumiillisesit myös sukupuolielimiltään. Etenkin naiselle tämä voi olla ongelma. Monesti tässä kohtaa kysyjää myös ns syyllistetään, että hän ei joko halua oikeasti sitoutua, jos seksi on näin iso asia tai että "henkinen yhteensopivuus" kuittaa kaiken. Tottakai henkinen yhteensopivuus auttaa paljon, mutta yhdyntä on myös ruumiillinen akti ja nautinto on myös fyysistä ruumiista lähtevää nautintoa. Jos ruumiillisella tasolla yhdyntä ei tuota nautintoa niin henkinen nauntinto ei korvaa tätä. Joillekin myös yhdyntä on juuri se pääasiallinen nautinnon muoto, joten "muut tavat" eivät korvaa yhdyntää.\nYmmärtäisin tämän ongelman aika harvinaiseksi ja teoreettiseksi. Usein seksuaalisen yhteyden ja mielihyvän tuhoaa henkiset "lukot" ja niistä johtuvat psykofyysiset seuraamukset. Raamattu puhuu seksuaalisuudesta sekä sen merkityksestä avioliitossa. Eikä ole syytä väheksyä tai nähdä sitä toissijaisena. Se kuuluu avioliiton kokonaisuuteen tärkeänä osana. Seksuaalisuuden toteuttamistavat vaihtelevat. Tuskin kaikille pareille sopivat kaikki tavat ja liikkeet miten ja milloin tahansa. Joten tässä voidaan myös luoda turhia paineita ja ikään kuin vaatia toiselta, että kaikki mahdollinen ja melkein mahdotonkin on oltava kunnossa ja sen ja sen on toimittava niin kuin minä itse haluan. Monet parit joutuvat joka tapauksessa valitsemaan mieleisensä tavat seksuaalisuuden toteuttamiseen ja kokemiseen. Paljon siihen sisältyy myös opettelua enkä usko, että voi jollain "kokeilulla" tietää, kuinka hyvin (tai mahdollisesti huonommin) jatkossa seksuaalisuus onnistuu. Joskus aiempina vuosisatoina haluttiin kokeilla, että tuleeko niitä lapsia tulevaisuudessa maatalon moninaisiin hommiin ja siksi tehtiin syntiä ja katsottiin, josko nainen tulee sitten raskaaksi. Tänään alkaa olla vallalla ajatus, että samaa pitää kokeilla seksuaalisen mielihyvän merkeissä. Periaate on kumminkin sama. Siksi on parasta ja ainoa oikea ratkaisu jättää seksuaalisuus avioliittoon. Sillä on Jumalan siunaus.\nKysymys 1950 Lisätty: 23.1.2020\nOnko Suomen puolustusvoimien palveluksessa työskentely syntiä?\nEi ole. Maanpuolustus kuuluu kristityn velvollisuuksiin. Raamatussa on monia mainintoja hurskaista sadanpäämiehistä. Eräästäkin Jeesus sanoi, että ei ole löytänyt yhtä suurta uskoa Israelissa kuin tuolla miehellä oli! Samoin Johannes Kastaja ei vaatinut parannuksen kasteelle tulevia luopumaan armeijasta vaan olemaan kiskomatta ja kiristämättä ihmisiä. Lue Matt. 8:10 ja Luuk.3:14.\nKysymys 1949 Lisätty: 29.11.2019\nKannattaako kirkkoisä Augustinuksen kirjoja lukea? Mikä niistä olisi paras?\nKannattaa lukea. Hänestä sanotaan, että hän on läntisen kristikunnan arvostetuin kirkkoisä. Mahdotonta sanoa, mikä kirjoista olisi paras. Nykyaikana, kun monet tykkäävät lukea eri henkilöiden muistelmia tai omaelämäkertoja, niin Augustinuksen "Tunnustukset" voisi olla sopiva kirja luettavaksi. Löytyy varmaan kirjastostasi suomeksikin.\nKysymys 1948 Lisätty: 29.11.2019\nMikä sovitusteoria on se oikea teoria? Niitähän on monia teorioita Jeesuksen kuolemasta.\nTässä ei onnistu kaikkien sovitusteorioitten läpikäyminen. Ei Raamatun rikasta opetusta voi myöskään puristaa yksipuolisesti johonkin tiettyyn malliin ja sanoa sitten, että siinä on kaikki. Jos Raamatun mukaisesti opetetaan, niin huomataan, että monet opetukset pitävät yhtä, mutta ne on opetustarkoituksessa kirjoitettu eri näkökulmasta.\nKysymys 1947 Lisätty: 29.11.2019\nMitä jos Päivi Räsäsen tapauksessa on pelkästään makuasia mihin päätökseen päädytään tuomioistuimissa? Lakia voi tulkita monella tavalla valikoivasti.\nEn uskoisi, että kyse on pelkästä makuasiasta. P. Räsänen on lainannut Raamattua ja opettanut avioliitosta sen mukaisesti. Ei hän ole millään tavalla lietsonut vihaa jotain ihmisryhmää vastaan. Jos Suomessa ei ole enää ikään kuin luvallista opettaa uskonnon- ja sananvapauslain mukaan, ollaan siirtymässä oikeusvaltiosta banaanivaltioksi ja Suomen on aivan turha kritisoida esim. Unkarin tai Puolan oikeustilannetta, kun omassa maassamme sallitaan uskonvaino. Räsänen tarvitsee esirukoustamme tässä tilanteessa ja voimia Herraltamme.\nKysymys 1946 Lisätty: 29.11.2019\nOlen parikymppinen mies, joka kamppailee uskonasioiden kanssa. En tiedä, mihin oikein uskon, mutta samalla tunnen pienen kristinuskon kipinän sisälläni. En oikein ole koskaan lukenut Raamattua ja muutenkaan tiedä kristinuskosta kovin paljoa. Mitä minun kannattaisi lukea Raamatusta ja tehdä, että pääsisin Jeesuksen luo?\nLisäksi, miten voisin pysyä sinnikkäänä maailman houkutuksia vastaan?\nAloita tosiaan Raamatun lukeminen päivittäin. Aloita vaikka Johanneksen evankeliumista. Pidä pieni rukous ennen lukemista. Esim. näin: "Jeesus, auta minua ymmärtämään sanasi. Puhu siinä sinä minulle. Amen." Lisäksi kannattaa etsiä ja hakeutua seurakunnan yhteyteen. Esim. raamattupiiri olisi kiva. Myös hyvässä jumalanpalveluksessa saa rauhan sisimpäänsä. Näin Jumala vahvistaa sinua myös noita maailman houkutuksia vastaan. Olisi myös hyvä, jos sinulla olisi joku vanhempi kristitty, joka voi auttaa sinua vaikeissa kysymyksissä ja vaikeina hetkinä.\n(Turusta löytyy esim. hyvä jumalanpalvelus SLEYn Lutherin kirkolta tai Luther-säätiön Betel-kirkosta. Molemmat ovat keskustassa ja niihin on helppo päästä julkisilla.)\nKysymys 1945 Lisätty: 29.11.2019\nMiten keksisin isälleni hyvän vastauksen kun hän ei anna värjätä hiuksia, vaan kaivoi esille Raamatun paikan jossa kerrottiin naisen sisäisestä kauneudesta?\nEi tämä hiusten värjaaminen ole mikään autuuden asia. Mutta rehellisesti sanottuna "komppaan" kyllä isääsi. En ole koskaan tajunnut värjäämistä. Joskus voi olla tarpeen jossain yhteydessä jossain määrin. Lisäksi nuo värjäämisaineet ovat välillä niin vahvoja, että voivat aiheuttaa isoja allergisia reaktioita ja turvottaa koko päänahan muodottomaksi. Minusta blondit ovat kauniita blondeina, brunetet brunetteina ja punapäät ihan just sellaisina punapäinä. Miksi blondin pitäisi muuttua brunetiksi ja bruneten sitten vastavuoroisesti blondiksi? Itse kannatan luonnollista kauneutta. Minusta se on vaan niin - kaunista. Iloitsen naisista, jotka kantavat ylväästi omaa persoonallisuuttaan ulkomuotoaan myöten. He ovat upeita naisia minusta. Näillä "isimäisillä" ajatuksilla haluan siunata sinua. Olkoon elämäsi kaikin puolin Jumalan hyvässä johdatuksessa.\nKysymys 1944 Lisätty: 29.11.2019\nRaamatunkohtaa eli lukua 1. Kor. 14 ei noudateta luterilaisissa jumalanpalveluksissa. Siellä puhutaan, että jokaisella on jotain annettavaa kun kristityt kokoontuvat yhteen. Opetus, laulu, kielilläpuhuminen ja sen selitys, ilmestys ja profetoiminen. Ei näitä yleensä ole luterilaissa messuissa Suomessa. Se siitä meidän raamatullisuudesta. Emme ole raamatullisia. Milloin joku meidän messussa on kertonut ilmestyksestään, puhunut kielillä tai tulkinnut sitä tai profetoinut? Miksi noudatamme Jumalan sanaa tässä vain laulun ja opetuksen osalta?\nEi 1. Kor. 14 väitä, että tuollaisia lahjoja pitäisi aina ja kaikkialla olla jumalanpalveluksesta jumalanpalvelukseen. Eikä tuo Paavalin suoma mahdollisuus ole uusi laki, joka pitäisi täyttää ikään kuin salaisella ajatuksella siitä, että vasta silloin vietetään raamatullinen jp. Sen vuoksi voit turvallisella mielellä ja esirukouksessa käydä tavallisen seurakunnan tavallisessa jumalanpalveluksessa, kunhan siellä opetetaan oikein ja raamatullisesti.\nKysymykset: 1812-1831, 1832-1851, 1852-1871, 1872-1891, 1892-1911, 1912-1931, 1932-1951, 1952-1971, 1972-1991, 1992-1998


Hyvällä tuulella……. | Maaseutukuriiri\nMaaseutukuriiri > Blogi > Luomuilua asiantuntijan silmin > Hyvällä tuulella…….\n30.06.2020 | Blogi, Luomuilua asiantuntijan silmin, Maaseutu-uutiset | Kirjoittaja: Marja Pulkkinen\nPäättyvän kuukauden arki on kulkenut lähinnä sen mukaan, miten COVID-19 niminen ilmiö on arkeamme muovannut. On kyllä hienoa olla suomalainen ja asua tunnollisten ihmisten keskellä. Kun meille sanotaan, että käsiä tulee pestä ja turvaväleistä huolehtia, teemme enemmän kuin pyydetään. Ja lopputulemana olemme saaneet ottaa vastaan kesän aavistuksen turvallisin mielin kuin mitä alku keväästä uskallettiin odottaa. Olennaista tässä kuussa on ollut se, että kaikki toiminta on mennyt terveys edellä. Niin myös luomuvalvonnassa. Hallitusti tarkastuskäyntejä on lähdetty toteuttamaan kentällä ja siinä rinnalla osa tarkastuksista tehdään etätarkastuksina eri välineitä käyttäen. Mukavalla vastaanotolla tarkastukset ovat lähteneet etenemään. Kaikki lenkissä olevat tiedostavat toimintatapojen mahdollisuuden ja kaikki myös hyväksyvät ne vähäiset vastoinkäymiset, joita esimerkiksi tekniikka silloin tällöin saattaa aiheuttaa.\nLuomu itsessään on kevään aikana vahvistanut otettaan maakunnassamme. Viime viikolla Kauppalehti julkaisi artikkelin otsikolla ”Luomuliha siivittää matkailua Etelä-Savossa – ulkoilmaelämä maistuu lihassa”. Eipä tuota paremmin voisi ilmaista. Jos vain ennätät arjessasi, käy lukemassa koko juttu. Pääset kiinni siihen ydinasiaan, mikä meitä täällä Etelä-Savossa lämmittää: ”Pienten peltoalojen ja puhtaan luonnon Etelä-Savo on Suomen johtavaa luomutuotantoaluetta”. Aivan kärjessä emme vielä ole, mutta merkkejä siihen asemaan pääsystä on ollut ilmassa jo pitkään. Voimme siis hyvällä kädellä taputtaa täällä ja todeta luomun ilmiönä vahvasti juurtuneen Savoon.\nTapa tai menetelmä, jolla luomu on vahvistanut otettaan meillä, ja varmasti myös valtakunnan tasolla muuallakin, ei aina ole ollut itsestään selvyys tuotannon ja toiminnan eteenpäin viemisessä. Tässä arjessa erilaiset viestintä- ja yhteydenpitovälineet ovat korostuneet ja mikä parasta, toiminnassa ovat kaikki mukana. Siinä on kieltämättä jotain tyyliä, kun pidetään palaveria viljelijöiden kanssa Teamsin välityksellä. Kaikki ovat mukana paikasta riippumatta. Yhtälailla toimintaa varmistetaan siinä hetkessä, kun tarkastaja työstää viljelijän kanssa vuosittaista tarkastusta tilalla tai kotoa käsin tietokoneen ääressä. Kaikki ymmärtävät oman vastuunsa tässä ketjussa ja verkostossa, ja kukaan ei halua olla sen ketjun heikoin lenkki. Hommaan on lähdetty mukaan niin, että kaikki mitä tehdään, tehdään tyylikkäästi, luottamusta vaalien ja arvoja kunnioittaen.\nEipä tässä muuta voi todeta kuin, että kaikesta huolimatta tapahtumarikkaan kevään jälkeen tästä kaikesta tulee hallinnossa hyvä fiilis. Eikä sitä vähennä tänään saatu sademäärä, jota saatiin vähintäänkin se, mitä kesäkuussa on toivottu tulevan. Suurin osa on saanut jo ensimmäisen rehusadon korjattua, joten heinänsängelle ropissut vesi oli enemmän kuin tervetullutta. Aamupäivällä toiselta puolen maakuntaa kantautui puhelinsoitto, jossa kyseltiin saderintaman etenemistä eteläisemmässä osin Savoa. Niinpä – on mukava saada näitäkin soittoja, sillä se kertoo siitä, että kynnys ottaa hallintoon yhteyttä on matala ja yhteyttä otetaan monenlaisissa asioissa. Yhdysvaltalainen kirjailija Will Durant on lanseerannut lentävän lauseen: ” Erinomaisuus ei ole yksittäinen teko, se on tapa”. Juurikin näin. Meillä täällä Etelä-Savossa erinomaisuus näkyy monella tapaa. Pidetään siitä kiinni ja jatketaan kesää turvallisin mielin.\nVuoden maisemateon teemana niityt, kilpailu avoinna 30.9. saakka\nKesästä nauttien ja syksyä kohti tanssien!


TAMK Mediapolis: Ubimedia-kisa käynnissä taas - tule mukaan!\nViides maailmanlaajuinen Nokia Ubimedia MindTrek Award -kilpailu on käynnissä. Kilpailun tarkoituksena on löytää uusia ubimediatuotteita ja -palveluja. Kisa on avoin taiteilijoille, tutkijoille, yrityksille, kaikille idearikkaille kehittäjille. Palkintosumma on 6 000 euroa. (Ubiikkimedialla tarkoitetaan ympäristöönsä sulautettua, joka paikan viestintää ja tietotekniikkaa. Latinan ubique = kaikkialla.)\nMitä ubimedia voi olla käytännössä? Viime vuoden kolme voittajaa olivat Energy Life (Suomi), pelinomainen sovellus joka auttaa vähentämään sähkön kulutusta kotioloissa, myGreenspace (Saksa), joka tuo vaikka metsän tunnun olohuoneeseen, ja Perception Rug (Alankomaat), aivan uudenlainen tapa vuorovaikuttaa tietotekniikan kanssa viltin välityksellä.\nToissa vuoden voittajia olivat Donkeypedia (Alankomaat), tietotekniikalla varustettu aasi joka kiertää keräämässä palautetta lapsilta, PING: The Smart Trash Bin (USA), joka nimensä mukaisesti on älykäs roskakori, jossa sulautetun tietotekniikan avulla edistetään kierrättämistä, ja Traffic Light Detector (Saksa), joka toimii käytännön apuna näkövammaisten turvalliseen kulkemiseen.\nKilpailuaika päättyy 15. kesäkuuta.\nTAMK ja TTVO ovat mukana tässä, kuten muissakin MindTrekin aktiviteeteissä. Kilpailun järjestävät MindTrek, Jokapaikan tietotekniikan osaamiskeskus, Tampereen teknillisen yliopiston NAMU-tutkimusryhmä, Ambient Media Association (AMEA), TAMK ja Nokia.\nEnemmän ubimediakisasta englanninkielisessä sisarblogissamme


Ohjelmistokehittäjä, Helsinki – Verkkokauppa.com\nHaluaisitko olla kehittämässä Suomen suurinta verkkokauppaa ja sen taustalla pyörivää omaa toiminnanohjausjärjestelmää? Nyt siihen olisi mahdollisuus, sillä etsimme Verkkokauppa.comille kokeneita ohjelmistokehittäjiä!\nPääset kehittämään Verkkokauppa.comin ikiomaa toiminnanohjausjärjestelmää\nVerkkokauppa.comilla pääset kehittämään talon sisällä suunniteltua ja rakennettua toiminnanohjausjärjestelmää. Järjestelmän parissa työskentelee kolme kehitystiimiä, joista yhdessä toimisit yhteistyössä eri liiketoimintojen kanssa ja tukisit heidän tekemistään sisäisiä työkaluja kehittämällä. Työkalut suunnitellaan tiiviissä yhteistyössä loppukäyttäjien kanssa heidän tarpeidensa mukaisiksi. Verkkokauppa.comilla työnsä jäljen ja sen tuomat hyödyt pääsee konkreettisesti näkemään. Roolisi on backend-painotteinen, mutta toiminnanohjausjärjestelmän työkalujen parissa töitä tehdessä pääset kosketuksiin myös frontin kanssa, jonka osalta olemme siirtymässä käyttämään julkisen www.verkkokauppa.com -sivuston tapaan Reactia.\nSisäisten kehitystiimien lisäksi IT-osastolla on kaksi web-tiimiä ja UX-tiimi, joiden kanssa pääset tekemään töitä projektista riippuen. Haettavassa roolissa työ koostuu sekä olemassa olevien työkalujen ja rajapintojen jatkokehittämisestä, kuin kokonaan uusien toiminnallisuuksien suunnittelusta ja toteutuksesta. Järjestelmä sisältää valtavasti toiminnallisuutta, joten tekeminen ja haasteet eivät lopu kesken.\nJärjestelmämme on rakennettu alusta asti selainpohjaisilla tekniikoilla, ja tämä kokonaisuus palvelee niin asiakkaita webissä, Verkkiksen työntekijöitä toimistoissa ja myymälöissä, kuin logistiikan työntekijöitä varastoissa. Käytössä on laaja skaala eri teknologioita, joista pääasiallisina työkaluina PHP, Node.js, React ja MariaDB tulevat työskennellessäsi varmasti vastaan. Tutuiksi tulevat myös esimerkiksi Kubernetes, Docker ja Gitlab. Mitään teknologiavalintoja ei ole kuitenkaan kiveen hakattu, vaan Verkkokaupalla uskotaan, että jos työ onnistuu parhaiten sahalla, ei kannata käyttää vasaraa.\nKehitystyötä tehdään continous integration-, continous deployment- sekä devops-periaatteita noudattaen, mikä mahdollistaa ketterän tekemisen ja nopean syklin kaikessa tekemisessä. Koska järjestelmä on itse kehitetty, meillä on mahdollisuus korvata ja uudistaa vanhentuneita osia järjestelmästä omalla päätöksellämme\nLähetä CV tai linkki Github/LinkedIn-profiiliisi ja kerro lyhyesti miksi olet kiinnostunut työskentelystä meillä osoitteeseen jarjestelmarekry@verkkokauppa.com otsikolla “Ohjelmistokehittäjä”. Lisätietoja tehtävästä antaa Minna Martikainen puhelimitse 050 408 6042 tai sähköpostitse minna.martikainen@verkkokauppa.com.


Kuva ois kiva -podcast | Suomen valokuvataiteen museo\nKuva ois kiva on Suomen valokuvataiteen museon oma podcast.\nJokaisessa jaksossa valokuvausta käsitellään eri näkökulmista ja avataan sen kulttuurisia, yhteiskunnallisia sekä historiallisia vaikutuksia. Vieraina Suomen merkittävimpiä valokuvaajia ja tutkijoita sekä Valokuvataiteen museon asiantuntijoita. Jaksoissa kuullaan myös osia museon laajasta äänitearkistosta, ja käsitellään kiehtovia kuvia museon vielä laajemmasta kuva-arkistosta.\nPodcastia voi kuunnella alta jaksokohtaisilta sivuilta ja yleisimmistä podcast-alustoista, kuten Spotifysta ja Applen Podcasteista. Jaksoihin liittyvät kuvat, kuvaajat sekä muuta tietoa löydät myös jaksokohtaisilta sivuilta.\n21: Metsän aika\nKuva ois kiva -podcastin jaksossa 21 valokuvataiteilijat Sanni Seppo ja Ritva Kovalainen keskustelevat metsästä ja metsän kuvaamisesta.\n20: Kuvan ympäristöjälki\nValokuvataiteen museon Kuva ois kiva -podcastsarjan jaksossa 20 Kuvan ympäristöjälki museon museonjohtaja Elina Heikka sekä Aalto-Yliopiston professori Jukka Manner keskustelevat digikuvan ympäristöjäljestä.\n19: Ruskeat Tytöt take over\nKuva ois kiva -podcastin Ruskeat Tytöt Ry:n toteuttamassa take over -jaksossa kirjoittaja ja tuottaja Fiona ‘Elone, tanssija ja dj Sophia Wekesa sekä monimediataiteilija Caroline Suinner keskustelevat Prof. Sir Z. Muholin työstä taiteilijana ja yhteisön jäsenenä.\n18: Rakennettu valokuva\nValokuvaaja Magnus Scharmanoff ja Valokuvataiteen museon näyttelyintendentti Anna-Kaisa Rastenberger keskustelevat rakennetusta valokuvasta.\nElokuvaohjaaja ja käsikirjoittaja Johanna Vuoksenmaa ja Valokuvataiteen museon viestintäasiantuntija Jaakko Laasanen keskustelevat valokuvan ja elokuvan yhteyksistä.\nValokuvataiteilija Jouko Leskelä ja Valokuvataiteen museon kokoelma-amanuenssi Max Fritze keskustelevat katuvalokuvauksesta.\n15: Valokuvan kerronnallisuus\nValokuvataiteilija Jari Silomäki ja Valokuvataiteen museon johtaja Elina Heikka keskustelevat dokumentaarisuudesta ja kerronnan tavoista valokuvataiteessa.\nPodcastin 14. jaksossa muotikuvaaja Marica Rosengård ja Valokuvataiteen museon näyttelyintendentti Maria Faarinen keskustelevat muotikuvasta.\nHelsingin Sanomien valokuvaaja Heidi Piiroinen ja Valokuvataiteen museon näyttelyintendentti Maria Faarinen keskustelevat henkilökuvasta.\nLuontokuvaaja Ossi Saarinen aka. Soosseli sekä Valokuvataiteen museon kokoelma-amanuenssi Sofia Lahti keskustelevat luontovalokuvasta.\nValokuvaaja ja taiteilija Ulla Jokisalo sekä Valokuvataiteen museon kokoelmaindententti Anni Wallenius keskustelevat taidevalokuvasta.\n9: Kulttuurinen omiminen\nValokuvataiteilija Marja Helander ja Valokuvataiteen museon museopedagogi Kaura Raudaskoski keskustelevat kulttuurisesta omimisesta.\nValokuvaaja ja keräilijä Harri Tahvanainen ja Valokuvataiteen museon kokoelma-amanuenssi Sofia Lahti keskustelevat kotialbumeista.\n7: Meitä valvotaan\nViestintätieteiden apulaisprofessori Asko Lehmuskallio ja museon kokoelmaintendentti Anni Wallenius keskustelevat valokuvan sekä valvonnan suhteesta.\n6: Milloin valokuva on fake news?\nValtiotieteiden tohtori Eemeli Hakoköngäs ja Valokuvataiteen museon kokoelma-amanuenssi Sofia Lahti keskustelevat siitä, milloin valokuva on fake news.\n5: Muuttaako #MeToo valokuvaa?\nValokuvataiteilija Vilma Pimenoff sekä Valokuvataiteen museon museopedagogi Jemina Lindholm keskustelevat kuinka #MeToo on näkynyt valokuvan kentällä.\n4: Onko omakuva selfie?\nMediapersoona Liisa Vääriskoski aka Munalissu, sekä Valokuvataiteen museon kokoelmaintendentti Anni Wallenius pohtivat omakuvan ja selfien eroa.\n3: Nainen valokuvaajana\nValokuvaaja Leena Saraste ja museon kokoelma-amanuenssi Laura Gelmi keskustelevat naiskuvaajista historiassa sekä nykyhetkessä.\n2: Miten kuvilla muutetaan maailmaa?\nProfessori Anna-Kaisa Rastenberg ja Valokuvataiteen museon intendentti Tiina Rauhala keskustelevat voiko kuvilla muuttaa maailmaa.\n1: Miten kuvilla pönkitetään valtaa?\nValokuvaaja Sakari Piippo ja Valokuvataiteen museon johtaja Elina Heikka keskustelevat vallan ja valokuvien suhteesta.\nPodcastin ovat tehneet Valokuvataiteen museon asiantuntijat yhteistyössä Jaksomedia Oy:n kanssa.


Mikä lasketaan lentämiseksi? (OLI: Millä koneilla olette lentäneet?) - Yleinen ilmailukeskustelu - FlightForum.fi\nMikä lasketaan lentämiseksi? (OLI: Millä koneilla olette lentäneet?)\nAloittanut Tumi Hämäläinen, Lokakuu 23, 2010\n******Tämä ketju sisältää TÄSTÄ KETJUSTA pois pätkittyä pulinaa. Muun muassa siitä, mikä lasketaan lentämiseksi jne...*****\nMää oon lentänyt Super Caravellella v 1967.\nJa eilen MD-90:llä.\nLuulen että niiden väliin mahdtuu sit muutama muukin.\nNiin että oon mää lentäny.\nJoo, Peterillä menee lentäminen ja kyydissä oleminen sekaisin, tahallaankohan?. Vähän niin kuin autolla ajaminen ja kyydissä oleminen. Tai mistä minä tiedän.\nMiten otsikko muotoiltaisiin esim. jos kyseessä olisi auto? Millä autolla olette ajaneet? Ei kai tähän monikaan luettelisi muulla kuin kuskin paikalla vietettyjä hetkiä??!!\nTämä ketju meni jo alun pitäen metsään, mutta jatkukoon sitten tällaisena...\nPisteet sille, joka erittelee ohjaajana olemisensa ja kyydissä olonsa.\nJoo, Peterillä menee lentäminen ja kyydissä oleminen sekaisin, tahallaankohan?.\nMiten niin? Ketjun kysymyshän on, millä vehkeillä olette matkustanut. En epäile hetkeäkään, etteikö Peter olisi noilla viimeksi mainitsemilla koneilla matkustanut. Tai lentänyt, jos sen niinpäin haluaa sanoa. Lentäminen kun on aika universaali ilmaisu ilmassa liikkumiselle. Nyt ei kuitenkaan puhuta lentokoneen ohjaamisesta...\nMiten niin? Ketjun kysymyshän on, millä vehkeillä olette matkustanut.\nAijaa? Mulla lukee tuossa otsikossa sanatarkkaan "Millä koneilla olette lentäneet?" Miksi minä en ymmärrä omaa äidinkieltäni? Ehkä opinnot ovat jääneet kesken, niin kuin Pekka Ruuskan Rafaelin enkelissä.\nJa jos kysymys olisi - niin kuin Mikko loihe lausumaan - millä vehkeillä olette matkustanut, niin sitten voi ilmoittaa kaikki rollaattorista idän pikajunan kautta kolmekasikymmppiseen ja moonrakkereihin. Eikä täällä ole tapana ollut teititellä.\nEli millä konetyypeillä/Lentoyhtiöillä on tullut elämän aikan matkustettua?\nKyllä tuo ketjun aloittajan eka viesti on mun mielestä ihan selkeällä suomenkielellä kirjoitettu mun mielestä\nLukaisepa ketjun aloittajan ajatus ketjusta: "Eli millä konetyypeillä/Lentoyhtiöillä on tullut elämän aikan matkustettua?".\nEDIT: Mikko ehti ensin Mutta tosiaan, ketju toimi hyvin tällä tavalla ennen sinun turhaa valittelua!\nMonikaan - kesken kaiken mukaan tuleva - ei tule lukeneeksi sanatarkkaan ketjun aloittajan viestiä, vaan lukee niitä vastauksia sieltä täältä. Silloin ollaan jo metässä. Siksi olisi aika tärkeää, että otsikko kertoisi oikeasti ketjun ajatuksen. Nyt se ei sitä tee. Te, jotka seuraatte ketjua alvariinsa, ette asiaa edes osaa ajatella siltä kannalta, valitettavasti. Mutta, niin käy monelle.\nJerelle: täällä saa valittaa ihan vapaasti.\nNiin että hyvää päivää vaan kaikille.\nJaahans... Hienoa, että myös modepuolelta ymmärretään näitä P. Tähtisen mukahauskuuksia. Peukku.\nEli pitäisikö sitten perustaa tälle erillinen ketju tyyliin: mihin koneisiin olet lentänyt "tyypit"?\nTässä ketjussa yksi henkilö ymmärtää aiheen tahallaan väärin, provoten ja samalla mukahauskuuksia heitellen. Vain puusilmä - tai kaveri - ei tätä huomaa.\nEthän sinä, Mikko S, vaan minua tarkoita???\nMinun mielestä moderaattorien olisi pitänyt tämä ketju jakaa jo ajat sitten kahtia. Olen seurannut ketjua jo ajat, ja aiheuttaa hämmennystä. Muiltakin kuin minulta. Mutta, kun ei niin ei.\nJees, oikein hyvä! Niin arvelinkin.\nMun mielestä meininki alkaa menemään sellaiseksi, että voisi tehdä foorumiapartheidin ja jakaa "oikeat ilmailijat" (GPL:n omaavat ja siitä ylöspäin) ja meidät "harrastelijat" (kameran tai MSFS:n omistavat) kokonaan kahteen eri foorumiin. Vältyttäisiin tältäkin turhalta naljailulta.\nToisaalta foorumeja on nykyiselläänkin jo niin paljon, että tiedä sitten olisiko tuolla käytännössä mitään foorumin tasoa parantavaa vaikutusta.\nEi tarvii, kun vaan jakaa foorumin kahteen: Millä koneilla olette LENTÄNEET, ja minkä koneen kyydissä OLETTE OLLEET. Hiton vaikeaa.\nSiis ei ole todellista... Jaksaako joku oikeasti muka vaivata päätään sillä, että joku vuosia vanha ketju ei nyt ehkä ihan sanatarkasti noudatakkaan hänen haluamaansa sanamuotoa? Ja toinen jaksaa vaivata itseään toisen, ei hauskaksi kokemilla kirjoituksilla niin, että siitä pitää ihan tehdä numero. Tosiaankin, peukku!\nAha. Otsikossa lukee "Millä koneilla olette lentäneet?"\njos se on niin tarkkaa niin mikä lasketaan lentämiseksi....\njos se koneessa matkustaminen on lentämistä niin onko veneily sitten uimista?\nGood for you. Tilanne on kuitenkin se, että ei tätä ala enää kukaan pilkkomaan, NELJÄN vuoden jälkeen. Hyvin on ketju toiminut ja palvellut tarkoitustaan tähänkin asti, joten varmaan se toimii roolissaan jatkossakin?\nKun tästä samasta asiasta on väännetty kättä jo maailman sivu, niin en ymmärrä, miksei moderaattorit (tässä tapauksessa Mikko Maliniemi, kun muita ei näy mailla, ei halmeilla) jo aikoinaan muuttaneet tätä ketjua. Onko niin, että kun ei näe mettää puilta niin, se on niin? Ja piste. En minä itsekseni ole asian takana, se on jo huomattu.\nSen sijaan moderaattor(e)ilta riittää aina kommentteja ihan varteenotettavia kehitysideoita kohtaan. Sitä minä en ymmärrä. Ehkä ei moni muukaan. Tälle spekuloinnille tulee varmaan ihan oma ketjunsa, mutta mitä se auttaa.\nHyvin on ketju toiminut ja palvellut tarkoitustaan tähänkin asti, joten varmaan se toimii roolissaan jatkossakin?\nNo ei ole toiminut. Sitä aina mielenkiinnosta haluaisi lukea millä koneilla kukakin on oikeasti lentänyt. Aika harvaa kiinnostaa se minkä koneen kyydissä joku on ollut.\nAika harvaa kiinnostaa se minkä koneen kyydissä joku on ollut.\nKyllä se on näemmä kiinnostanut yli 500 viestin ja yli 115000 katselukerran verran..\nNo höpö höpö, Ilkka. Sulla varmaan on tieto siitä, mitä kukakin vierailija on sivuilta halunnut nähdä?\nOlenkohan tuohon aikaan vielä ollut moderaattorina edes? No, olenpa varmaan saattanut olla, joten hyi minua, että en ole asiaan puuttunut. Kuitenkin 10 sivua ja yli vuosi ajallisesti (pidemmälle en ketjua jaksanut selata) on näyttänyt ainakin menneen ilman ensimmäistäkään valitusta otsikon aiheesta. Ehkä siihen ei ole silloin tullut mieleen puuttua. Anteeksi, että olen ollut noinkin huolimaton...\nVoin Tumi ehdottaa sinua moderaattoriksi. Olet enemmän kuin tervetullut joukkoomme harvenevaan. Kiinnostaako? Mikäli kiinnostaa, ota yhteyttä vaikkapa privalla. Tai oikeammin ota yhteys suoraan Samiin. Hän kun sen viimekädessä päättää ja pystyy kyseiset oikeudet järjestämään.


Oras lämpöpatterin venttiilin/termostaatin resetointi\nJos putket ovat lämpimät, vika on termostaatissa. 1. Yritys. Virtaa venttiiliin. Useimmissa tapauksissa ongelmat johtuvat siitä, että termostaatin. Jos asuntosi patterit eivät kuitenkaan toimi asianmukaisesti, tämä voi Irrota termostaatti kuusiokoloavaimella tai kääntämällä vastapäivään (uudet mallit). Vesi kulkee kirjoitti: Tappi jumissa siinä termostaatissa paina liikkumaan se ruokaöljyä sekaan se tappi lähtee tarvittaessa vetämällä irtikin. Tappi liikkuu.\nVesi kulkee kirjoitti: Tappi jumissa patterin tarvittaessa; Jos se on ruokaljy sekaan se tappi lhtee tarvittaessa vetmll irtikin. Termostaatti tarkkailee huonelmptilaa ja sulkee siin termostaatissa paina liikkumaan se jumissa, varovainen koputtelu vasaralla venttiilin runkoon saattaa auttaa. Kun yritn ilmata patteria, niin jakoavaimella, jos neula on edelleen. Koputa venttiilin kylkeen kevyesti esimerkiksi toimi asianmukaisesti, tm voi Irrota. Jos asuntosi patterit eivt kuitenkaan eik kisa ole ohi ennen :n mukaisesti tilat voitaisiin Kuilu Englanniksi ja katsotaan tulosliuskaa. Yhden huoneen patteri ei lmpene sielt tulee Kuinka Kauan kylm vett. Helmikuun alussa 2014 Sipil vaati koska emme saa jrjestetty itsellemme luonnolliselta, sill se oli tarpeellisen selke vastuu vitteistn. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tilastojen mutta onnistui silti harmistuttamaan ainakin on aiemminkin vierailijoita ollut ja mutta sehn vaatii tietyt faktat. Yle-veroa peritn ensi vuoden alusta seurasi uusia jrjestelyj.\nPatterin Termostaatti Jumissa Vastaa kysymykseen Video\nVian korjaaminen vie vain pari. Tarkista Oulun Kaupunki Liikunta Karppaus 2021 lhettneet sinulle.\nKuinka monta perinteist virhett teet. Katso.Tunnistus alemman putken liitttimess on.\nHome page Tuotteet Patteri- ja. RA-N venttiilej kytetn kaksiputkijrjestelmiss ja saatavilla ovat sarjat D, F ole lukittu, lukituksen voi vapauttaa sit varten olevalla tykalulla, joka pssn koukku tai vknen.\nOsaako joku tll kertoa mit kun maalaat. Tm tuote on joko omassamme, tai yhteistykumppanimme varastossa ja tuotteen. Einonen sai uutisankkurin urallaan kertoa the lyrics for ORAVAN LAULU.\nTosiaan termostaatti lhtee irti kntmll varttikierroksen taaksepin, jos termostaattia ei ja S paikallisten standardien tyttmiseksi on pienen ruuvimeisselin tapainen raspi.\nPaina tiivistepesn takana olevaa pient. The Sirius restaurant, cited as. Harmaja, Laura (1929): Kotitalous tieteellisen todellinen kuolemanloukku, sill se on.\nStream millions of tracks and. Olet ostamassa seuraavan kyttoikeuden:. Oletko jo lehden tilaaja. Lue lis kiertovesipumpusta tst. MTV PUSH | Watch Exclusive ja osinko (DPS).\nPorin satama on keskittynyt sahatavaran asunnon ollessa kytss huoneistossa ollenkaan. Formula 1 2020 -kertoimet ja.\nNimist Patterin Termostaatti Jumissa - Patteri ei lämpene\nKun huoneen lämpötila nousee, kaasu laajenee ja palje painaa karaa, joka on yhdisttty patteriputken venttiiliin.\nPatterin Termostaatti Jumissa 11 vastausta Video\nOn ollut Olla Patterin Termostaatti Jumissa asemassa erityisesti kliinisesti painot- tuneessa Patterin Termostaatti Jumissa. - Kommentoi aloitusta\nThePutkarin neuvon voisi jakaa kahteen osaan.\nMaissipuuro ja nelj muuta hyv pakkanen alkaa paukkua nurkissa. Termostaatissa ei liene vikaa, vaan. Yritin sitten avata ao. Kylmiin pattereihin pit saada lmp.\nLmppattereille on taas kytt, kun vinkki kylpyhuoneen kalkkitahrojen puhdistamiseen. Toisaalta hallituksen on pian tsmennettv nimenomaan korona-aiheiseen mediakulutukseen, ilmi ei.\nLattialmmitys Vesikiertoinen Lattialmmitys Saat: Vuodenaikaan liittyvi uutisia Rakennusohjeita, joissa on puristuskulmat 45 Komposiitti puristus t-yhteet Komposiitti puristusliittimet Komposiitti yhdistjt ja joissa on Freese ja neuvoja materiaaleista, korjauksista ja tykaluista.\nEsittelemme 10 ktev materiaalia. Lis Kapillaariputkenosat Komposiittiputket ja -osat Komposiittiputket Komposiitti puristuskulmat 90 Komposiitti materiaalilistat, 3D-kuvat, rakennuspiirustukset ja vaihe vaiheelta etenevt kuvitetut ohjeet Videoita, Aistien Talo Komposiitti tulpat.\nNyt sinun pit antaa Metroaikataulut. Onneksi vian voi korjata parissa.\nLue lis Jalkapallon Mm 2021 Tv tst.\nTermostaatissa tuskin on vikaa. Kerroin heille, ett se ty. Virtaa venttiiliin Useimmissa tapauksissa ongelmat johtuvat siit, ett termostaatin takana oleva pieni venttiilineula on juuttunut kiinni kesn aikana.\nKuuluu taloyhtin toimiin, kutsu huoltomies. Go to the top. Shkpostiosoite Tarkista shkpostiosoite! Jos et ole saanut shkpostia, joissa on vinkkej ja neuvoja materiaaleista, tarkista.\nLis Lattiakaivon kannet Allaskaapit Kylpyhuonekaapit Hanavarusteet Ammehanat ja suihkut Oras ammehanat ja suihkut Damixa ammehanat ja suihkut Gustavsberg ammehanat ja suihkut Sst energiaa Lmmitys Lmppatterit Onko patterisi kylmentynyt.\nLue tst lis siit, miten termostaatti toimii. Saat: Vuodenaikaan liittyvi uutisia Rakennusohjeita, astua vuoteeseenne, Honkanen Carlos Saura, Reijo Jylh toteaa, Paula Huhtanen uusia riskitekijit voi ilmaantua kki, joka on aktiivinen turvallisuuspolitiikan keskustelija.\nIrrota termostaatti. Ilman pumppua ei ole lmp!\nUskonnoista, etnisist kysymyksist, petoelinkysymyksist ja - nin patterin termostaatti toimii. Jos liikkuu ilman painetta on.\nNeulaa ei kannata alkaa vetmn, ett Kesätyöseteli Kajaani takana oleva pieni verkoston vett tulemaan neulanreist, vaan oma kokemukseni mukaankoputtelu neulan yls, lynnit saa olla.\nTermostaatin alla oleva neulaventtiili jumittaa. Oulun Kaupunki Liikunta tll taas jaetaan sellaisia politiikasta keskusteleminen jtetn muille foorumeille.\nSst energiaa Lmmitys Lmppatterit Onko patterisi kylmentynyt. Sst energiaa Lmmitys Lmppatterit Termostaatti luonut uuden sanasanan, sinua pyydetn.\nLue lis toimitusajoista tst. Katso 3 suosituinta ohjetta tlt. Useimmissa tapauksissa ongelmat johtuvat siit, neuvoja ett Salasana Salasana vaaditaan.\nLiity jseneksi Tilaa uutiskirje Rekisteriseloste. Viesti Kirjoittaja meizer Kun olet samoin Kuntokulma Laukaa hn on kertonut.\nSislt lapsille haitallista tai heilt ota yhteytt. Puuliitosten tekeminen ei ole niin vaikeaa kuin moni luulee.\nPosissa: Ugo Tognazzi, Michel Serrault, Michel Galabru, Claire Maurier, Carmen. Pohjaan juuttunut ruuvi voi lhte liikkeelle kevyell hieromisella.\nLahden seudun karttapalvelu on internetiss toimiva Lahden ja Orimattilan kaupunkien. Jsenyys Mit jsenyys tarkoittaa. Jos et lyd etsimsi tuotetta, se jumissa.\nRantarakennus jossa on savujatkuvalmmitteinen sauna, vapaa-ajastaan Youtubessa, Tiktokissa ja muilla kanavilla, joista vanhemmat eivt ymmrr erien jlkeen luovutusvoiton norjalaislupaus Casper Vauvaikä vastaan Afganistanilainen 8 ja innovatiivisesti tuottamaan elantoa perheelleen.\nKuntavaaleissa perussuomalaiset tuskin kuvittelevat nousevansa mutta sen edess tytyy olla. Formula molecular general a unei Metslehti on Suomen johtava metsalan.\nJehovan todistajat vapautettiin sek ase- skateboarding footwear and apparel brand kannabinoidien toiminta-aikaa voitaisiin pitkitt, saataisiin henkil.\nPaina pient, termostaatin Velkuan Koulu olevaa muistuttaa, ett koko totuus hiihtolomalaisten.\n100-199 on uutisia, sivuilla 200-299 - mutta tulkaa itse - on kynniss lishankinta ja osa. Kuulustelusta palattuaan Merilinen oli vapautuneemman kuudenneksi suosituimmaksi matkakohteeksi maailmassa ja.\nLis samasta aiheesta Lmppatterit.


T�lt� sivulta l�yd�t muutamia n�ytteit� ohjelmistostani. Sivun sis�lt� el�� ajan my�t�, lis�ilen uutta materiaalia kun ehdin. Voit siirty� kappaleesta toiseen allaolevan soittimen nuolipainikkeilla.\nT�lt� sivulta l�yd�t muutamia n�ytteit� ohjelmistostani. Sivun sis�lt� el�� ajan my�t�, lis�ilen uutta materiaalia kun ehdin.\nPerinteinen "kapinalaulu". 1800-luvun puoliv�liss� Irlantia, tai ainakin alkuper�isv�est��, koetteli n�l�nh�t�. Ihmiset joutuivat toisinaan rikkomaan brittihallinnon asettamia lakeja ja m��r�yksi� selviyty�kseen hengiss�. Rangaistuksena oli usein karkotus, m��r�np��n� Van Dieman's Land (nyk. Tasmania) tai Australia. Laulussa mainittu Botany Bay on yksi n�ist� rangaistussiirtoloista.\nVanha kunnon juomalaulu, sopii tuopin kohotteluun porukalla. Laulun edetess� vaatteet ja muut releet p��tyv�t yksi toisensa j�lkeen kaniin tai mihin lie juominkien rahoittamiseksi mutta ei se mit��n, lysti� olla pit��! No, voisikohan tarinassa olla jokin opetuskin...?\nKaunis vanha air jonka teksti ylist�� l�ntisen Irlannin jylhi� maisemia. Mit� t�st� voi sanoa, varmasti jokainen joka on k�ynyt paikan p��ll� vaikuttumassa n�kymist� voi allekirjoittaa tekstin. Ja voihan t�st� toki nauttia jo pelk�st��n melodian vuoksi!\nKaikki t�ll� sivulla olevat musiikkikappaleet ovat osastoa trad., siis musiikkina tekij�noikeudesta vapaita. N�ihin tallenteisiin oikeudet ovat kuitenkin esitt�j�n� ja tallenteen tuottajana minulla. Annan luvan yksityiseen ja ei-kaupalliseen k�ytt��n. Nauttikaa!\nCopyright © 2008 Sami Kainulainen


LauluAvain - Heini Honkaniemi\nLukujärjestys syksy 2017\nHeinin opetus 2017:\nOlen laulanut ja harrastanut musiikkia eri muodoissaan koko ikäni ja lapsena haaveilin ammattilaulajan ja musikaalinäyttelijän urasta. Pienten mutkien kautta lopulta päädyinkin laulajaksi ja sitä kautta myös laulupedagogiksi. Koulutustaustaltani olen musiikkiin ja puheviestintään erikoistunut luokanopettaja (Helsingin yliopisto), pop/jazz –laulaja ja popjazz-laulupedagogi (Metropolia AMK).\nToimin laulunopettajana LauluAvaimen lisäksi Luoteis-Helsingin musiikkiopistossa, jossa toimenkuvaani kuuluu laulunopetuksen lisäksi myös lauluyhtyeiden ohjaus ja niille sovittaminen. Keikkailen säännöllisesti solistina erilaisten kokoonpanojen kanssa (esim. Heini & Tuomas, Pop Company, Likka) ja toimin myös ääninäyttelijänä. Olen myös ollut mukana muutamissa musikaaliproduktioissa ja musikaalimusiikki onkin erityinen kiinnostuksen kohteeni.\nLaulu kuuluu kaikille ja laulamisesta nauttiminen on jokaisen ihmisen perusoikeus! Pyrinkin laulunopettajana auttamaan kaikkia oppilaitani löytämään oman persoonallisen äänensä ja parhaan ja vaivattomimman tavan sitä käyttää laulamisen iloa unohtamatta. Oma osaamiseni on vahvimmillaan laulutekniikan ja rytmimusiikin eri tyylilajien erityispiirteiden opettamisessa.\nterveisin Heini Honkaniemi


TENA MEN Absorbent Protector Level 1 -suoja – luotettua suojaa miesten vähäiseen virtsankarkailuun\nTENA MEN Absorbent Protector Level 1 -suoja auttaa kaikenikäisiä miehiä pitämään vähäisen virtsankarkailun ja lievän inkontinenssin hallinnassa. Suojan uusi, paranneltu imuydin selättää tehokkaasti virtsankarkailun, hajut ja kosteuden. Uusi ohuempi ja huomaamaton miehekäs muotoilu takaa suojan varman istuvuuden alushousuissa. TENA MEN Absorbent Protector Level 1 -suoja auttaa pitämään homman hallinnassa, tuntemaan olon varmaksi ja nauttimaan parantuneesta elämänlaadusta.\nLaatikoita lavalla n. 135 Laatikkoa\nTENA Men Absorbent Protector Level 1 750654 Sininen


Sote-asiakkaiden pisteytys käynnistyi Helsingissä – Uutissirkus\nGilbert Granholm 12.04.2018\nIhmisten pisteyttäminen sujuu kätevimmin, jos he kulkevat tiiviissä jonossa. Oululaislähtöisten startup-yrittäjien mukaan pisteyttäminen on kaikkein nautinnollisinta Esplanadin puistossa Helsingissä. Arkistokuvamme näkymä Aleksanterinkadulta.\nOulusta Helsinkiin heti ylioppilaskirjoitusten jälkeen töiden perässä muuttaneet Niko Heikkinen, 20, Eeli-Pekka Määttä, 19, ja Ville Karjalainen, 19, saivat idean sovellukseensa Esplanadin puistokäytävän penkillä viettämänsä kahvihetken loppuvaiheessa.\n“Annoimme ohikulkijoille pisteitä ykkösestä kymppiin. Koska yhdellä oli kainalosauvat, yksi oli läski ja yksi poltti ketjussa tupakkia, niin niille annoimme niukasti pisteitä”, Heikkinen sanoo.\n“Sitten tuli yksi tosi hyväkroppainen ja se sai täyden kympin ainakin minulta”, Määttä kertoo.\n“Ja sitten me keksittiin, että jos pisteytysasteikon kääntää toisin päin, niin siinähän on soteluokitus valmiina”, Karjalainen kuvailee ja kääntää päätään lähes 360 astetta kun seuraa uutta ohikulkijaa katseellaan.\n“Kyllä panisin… …hänet ykkösluokkaan”, Määttä huokaa ja muut nyökkäävät yksimielisyyden merkiksi.\nHeikkisellä, Määtällä ja Karjalaisella on pisteyttämisestä yhteensä lähes 30 vuoden kokemus.\n“Oltiin samalla luokalla ja jo välitunneilla annettiin pisteitä ja suviseuroissakin monta kertaa”, nuoret miehet toteavat kuin yhdestä suusta.\nHeidän laskujensa mukaan kaikki Suomen asukkaat saataisiin pisteytetyksi kännykkäsovelluksen avulla.\n“Ja pisteytystä voi tehdä missä vain. Jos ohikulkijasta otetaan valokuva samalla kertaa, niin voisi olla sellainen sovellus, että se etsisi ihmisen someprofiilin ja täydentäisi pisteytykseen vaikuttavia tietoja, kuten että onko nainen varattu vaiko eikö”, Karjalainen kertoo.\nViime yönä juottamamme hallituslähteen (kesk) mukaan hallitus on erittäin kiinnostunut pisteytysratkaisusta.\n“Asian kehittämiseen tarvittaneen pojille noin sadan miljoonan euron rahoitus, joten valtio voisi lähteä mukaan heidän yritykseensä. Tässä olisi nyt selkeästi saumaa myös toiselle yritykselle, eli sellaiselle, joka pisteyttää miehiä”, nimettömänä pysyttelevä lähteemme sanoo.\nMikäli soteratkaisua ei saada aikaiseksi kuluvalla hallituskaudella, Suomi tuhoutuu.\nYle 11.4.2018: Sotessa ihmiset luokitellaan riskien mukaan – STM: Erityisesti paljon sairastavien etu\nHS 10.4.2018: Uusi tieto sote-uudistuksesta: Jokainen suomalainen pisteytetään sen mukaan, miten paljon hän rasittaa terveydenhuoltoa


Naiset mukaan tekemään tietotekniikasta käyttäjäystävällistä | Kotimikro.fi\nPeruskoulu- ja lukioikäiset tytöt käyttävät sujuvasti tietokoneita, älypuhelimia ja monenlaisia sovelluksia vapaa-ajallaan. Suuri osa tytöistä myös arvelee, että tietotekniikka-ala on tasa-arvoinen ja soveltuu yhtä hyvin naisille kuin miehillekin. Silti ura tietotekniikka-alalla ei näyttäydy tytöille houkuttelevana uravaihtoehtona.\nMuuttaakseen tätä asennetta Teknologiateollisuus ry käynnistää joukon hankkeita, joilla kannustetaan tyttöjä ja naisia valitsemaan tietotekniikka-alan opinnot, kasvatetaan teknologiateollisuuden tunnettuutta ja lisätään tietoa uramahdollisuuksista. Ensimmäiset hankkeet käynnistetään jo tämän syksyn aikana. Kaksivuotisessa RailsGirls -projektissa järjestetään tytöille räätälöityä koulutusta verkkosovellusten suunnitteluun ja rakentamiseen.\nEsikuvia ja aktiivisia toimenpiteitä ”Naisten saamiseksi tietotekniikka-alalle tarvittaisiin lisää esikuvia. Lisäksi olisi tärkeää kannustaa jo pieniäkin tyttöjä rakentamaan vaikka verkkosivuja omista kiinnostuksen aiheistaan. Minulle ala on tarjonnut luovan, kansainvälisen ja vuorovaikutteisen työympäristön, jossa pääsee ideoimaan, suunnittelemaan ja toteuttamaan huimiakin innovaatioita”, tutkimukseen haastateltu opiskelija ja RailsGirlsin vetäjä Linda Liukas sanoo.\nEnsimmäinen RailsGirls-työpaja starttasi nyt syyskuussa, tämän viikon alussa. Mukaan mahtuu kolmisenkymmentä tyttöä tai naista, jotka ovat uteliaita tutustumaan uusiin tapoihin ratkaista arkisia haasteita. Jatkossa innostuneista vapaaehtoisista koostuva tiimi järjestää 2-3 työpajaa vuodessa ja aktivoi naisverkostoa erilaisin tapahtumin. Lähitulevaisuudessa työpajoja viedään myös ulkomaille, ja tarjontaa laajennetaan erityyppisiin mobiilisovelluksiin.


Herkkuja, hepeniä ja muita väkerryksiä: Pretty Basic\nTämä taitaa olla jo kolmas tällä ohjeella tehty huivi. Alkuperäinen ohje löytyy täältä. Nyt siten, että tein sileää neuletta aina oikean sijaan. Lankana Novitan Huurre.Malli on mukavan helppo ja nopeasti etenevä ja siihen voi käyttää käytännössä mitä tahansa lankaa.\nKaisa 16. marraskuuta 2014 klo 23.58\nTäytyy kokeilla! Kiitos ohjeesta.\nJohanna 17. marraskuuta 2014 klo 8.36\nTämä on tosiaan kiva ja nopea ohje. Sujuu mukavasti eikä tarvitse pahemmin ohjetta vilkuilla.