Marjaanan Maja: Kuningatar Madu ratkoo kaikki ongelmasi\nNo nyt minäkin hukun omenoihin. Liekö iskenyt vähän vauhtisokeus, kun keräsin innoissani niitä tutun pihasta. Keittelin eilen kattilallisen hilloa, olen tuorepuristanut ainakin kaksi lasia mehua päivässä (yhteen lasilliseen menee kymmenkunta omenaa) ja silti niitä on vielä Ihan Järkyttävä Määrä jäljellä. Tänään täytyy keittää toinenkin hillosatsi, mutta ei sitä määräänsä enempää meillä kuitenkaan mene. (Äiti, sä saat yhden ison purkillisen!)\nHellan vieressä seisoskelun lisäksi kävin eilen kuuntelemassa Hengitysliiton ja Allergia ja astmaliiton yhteisen korjausneuvojan luentoa sisäilmaongelmista ja niiden ratkaisuista. Jouduin livistämään tunnin ja vartin kohdalla, mutta vaikka luennoija oli hyvä ja asiantunteva, ei vielä ehtinyt tulla minulle juurikaan uutta asiaa. Tosin rakennus- ja sisustusmateriaalien M1-päästöluokitus oli hyvä lisä tämän hetkiseen tietämykseeni. Niin, ja rakoventtiilin virallinen nimi taitaa sittenkin olla karmiventtiili. Miten tylsää!\nAamut ovat olleet varsin sumuisia. Eilisaamuna jouduin - uskokaa tai älkää - etsimään raapan ja putsaamaan auton ikkunat sillä. Hrrr!\nOhh KIITOS QUEEN MA DU käyttövinkkejä valtuudet AUTTAA maailman ihmiset ratkaista heidän ongelmansa, KIITOS huomattavan naisen.\nQueen Ma du kertoi voisin myös ottaa yhteyttä häntä jokin seuraavista ongelmista:\n(2) Sinulla on aina painajaisia.\nOta Tämä suurenmoinen nainen tänään ja sinulla on iloinen teit\nJos et itse ole saanut häneltä postia taikka kommenttia blogiisi ja haluat ehdottomasti ottaa yhteyttä tähän mahtavaan naiseen, voin antaa sähköpostiosoitteen. Minä sain kuusi kirjettä, mutta hukkaan meni, koska en halua lapsia, eksääni takaisin enkä toimistoa. Tietysti voisin kysellä "curea" tähän homealtistukseen, vähän rahaa ja olisi minulla vissiin miehentarvettakin.\nNiin, ja ehkä se osaisi auttaa näiden omenoiden kanssa?\nTunnisteet: altistus, loppukevennys, luontohavainnot, murkinaa\nSari 16. syyskuuta 2014 klo 8.02\nMyös täällä on ollut kovasti sumuisia aamuja. Tänään vähän parempi. Mutta ikkunoita on saanut kyllä kuivailla, varsinaista raappaamista ei ole vielä tarvinnut tehdä.\nMä hypin aina vauhdilla nuo tuollaiset viestit ohi. Yhteen sähköpostiosoitteeseeni niitä tulee, mutta poistan jo otsikon perusteella. Pelkään viruksia!\nPistähän nyt se esikoinen leipomaan useamman sorttista omenaherkkua, kun raaka-aineita on. :)\nMarjaana 16. syyskuuta 2014 klo 13.01\nMeillä oli tänä aamun miinuksella mittari, hrrr! Mutta vahingosta viisatuneena laitoin peiton auton päälle eilen ja olipa ihana lähteä liikkeelle!\nMulla tuli noi kommentteihin (yksi pääsi ihan läpikin, joten sen sieltä kopsasin) en mäkään auo roskapostia oikeasti.\nHmm, omenapiirakka... pistetäänpä korvan taakse - siis idea.\nSanna 16. syyskuuta 2014 klo 8.05\nSiinähän oli vähän tårta på tårta... "haluatko lapsi" "lapsettomuus" ym. Tarkkaan ottaen taloudellinen apu ei välttis tarkoita samaa kuin olla rikas.\nKunpa saisin aikaiseksi itsekin tehdä sitä omenasosetta tai hilloa tai jotain, ennenkuin nuo omput mätänee.\nMä koitan hillota tänäänkin osan ja juoda myös mehuna. Saa nähdä miten loppujen kans käy!\nMarja 16. syyskuuta 2014 klo 9.10\nMeille ei ole tänä vuonna siunaantunut omenoita, koska en ole enää töissä.\nAsiakkaat "hukuttivat" minut erilaisiin puutarhojensa ja lähimetsiensä tuotteisiin. Niistä oikeasti iloitsin.\nMarjaana 16. syyskuuta 2014 klo 13.03\nSä saat sen viikonloppuna. Ajattelin käydä asioilla kaupungissa joten taidan tuoda esikoisen teille. Nappaan purkin mukaani!\nLuumuja toin töihin koko poppoon iloksi. Saa nähdä, kuopus on menossa huomenna koulun jälkeen taas siihen paikkaan leikkimään. Tuleekohan uusi luumusatsi kun haen sitä?\nMarja 16. syyskuuta 2014 klo 16.28\nLuumutkin kelpaavat :)\nMarjaana 16. syyskuuta 2014 klo 17.23\nKatotaan miten huomenna käy!\nHelmi Nainen 16. syyskuuta 2014 klo 13.36\nAikamoinen, jos kaikki nuo ongelmat pystyy poistamaan. Superwoman??\nEmmäkään kyllä tarttis muuta kun sitä taloudellista apua apua ja miehen aina sillointällöin... (okei, valehteli, sillointällöin EI riitä, kun usein ;) )\nVoihan omena, mäkin haluun!!\nMarjaana 16. syyskuuta 2014 klo 13.43\nJos oltais lähempänä niin saisit omenoita kasapäin. Muut asiat sun pitää pyytää tolta superwomanilta ;-)\nOuto Paimen 16. syyskuuta 2014 klo 21.55\nM1 -luokitus karsi aika paljon maaleja pois markkinoilta, lähinnä liuotinpohjaisia joten melkein kaikki "kotimaalit" ovat nykyään vesiohenteisia. Toisaalta hyvä ja toisaalta paha koska maalausvälineitä pestäessä vesiohenteisista maaleista lähtee (syntyy) yhdisteitä joista osa on pahempia kuin liuotepohjaisten konsanaan mutta tätähän ei tietenkään julkisesti kerrota.\nMarjaana 16. syyskuuta 2014 klo 22.02\nMä en ehtinyt vielä perehtyä tuohon M1-luokitukseen sen paremmin. Ymmärsin kuitenkin, että on tullut jäädäkseen ja jonkin verran on jo käytössä vaikkapa huonekaluissakin. Täytyy tehdä tutkimustyötä tässä joku päivä!


Last day in Beijing: Schitech Outlet Mall & The Place\nViimeisenä päivänä Pekingissä käytiin Outlet -mallissa, joka on aika pieni mutta muuten kaikinpuolin samanlainen kuin amerikkalaiset ja eurooppalaiset outlet-kylät. Luksusmerkit on pääosin länsimaisia, ja siksi Kiinassa paljon kalliimpia lähtöhinnaltaan kuin meillä. Kuitenkin koska alennukset on joissakin tuotteissa melko huimia, löytöjä voi tehdä. Schitech Outlet Mall on useimmin myös siitä kiva, että se on aina ihan tyhjä. Tuntuu melkein aavemaiselta kun kaupungin melko hiljaisella laitamalla olevassa kiillotetussa luksuskylässä hiippailee vain muutama muu ihminen.\nSchitech Outlet Mallia ei pidä sekoittaa Schitech -ostoskeskukseen, joka on keskustassa pääkadun varrella. Outlet-kylä on kyllä samaisen luksuskauppakeskuksen tytärkeskus, mutta sijaitsee lentokentän lähellä kaukana keskustasta. Tässä oli ainoa kunnon sähellys taksien kanssa meillä. Pyysin hotellia kirjoittamaan osoitteen kiinaksi taksia varten, mutta varmuuden vuoksi kirjoitin osoitteen vielä meidän kirjaimilla ylös myös. Näytin kuskille molemmat laput, ja hän ihme kyllä ymmärsi meidän kirjaimia ja sai jotenkuten elekielellä selitettyä, että paperissa lukee kaksi eri paikkaa. Säntäsin takaisin hotelliin kysymään että lukeeko niissä eri paikat. Väittivät että ei lue, sama paikka on.\nNo minä takaisin taksiin ja soitettiin sinne Outlet malliin ja annettiin puhelin kuskille. (Mr. Big oli ostanut kiinan prepaid -liittymän jostakin kioskista alkuviikosta ihan tällaisia tilanteita varten, ja kannatti). Kuski sai kiinaksi asian selväksi, ja me vielä viittoiltiin suuntaa lentokentälle päin, jossa tiedettiin sen olevan. Se mun lappu piti paikkaansa, mutta hotellin kiinaksi kirjoittama ei: kävi ilmi, että hotellin respa ei vain tiennyt sitä Outlet Mallia, vaikka netistä sen näytin. Hän siis kirjoitti lappuun sen pääkadun ostoskeskuksen osoitteen vaikka nyökytteli että juu tämä on nyt kiinaksi se outletin osoite. Jälleen niin kiinalaista: jos ei tiedetä, sanotaan jotain mitä vaan ja nyökytellään yes. Silloinkin kun kävin kysymässä että onko näissä lapuissa saman paikan osoite. Yes yes.\nNote: älä siis koskaan esitä kiinalaiselle kysymystä johon voi vastata kyllä tai ei. “Ymmärrätkö mitä sanoin” on pahin mahdollinen kysymys. Yes yes tai due due, vaikka ei ole hajuakaan. Kasvojen menetystä he pelkäävät, mikä on taas meille ihan nurinkurista. Minä pelkäisin menettäväni kasvoni, jos johdattaisin jotakuta harhaan ja tietäisin olevani väärässä tai etten tiedä vastausta. Kiinassa kasvojen menettämistä on se, että myöntäisi ettei tiedä. Sitä ei myönnetä koskaan.\nNo, meille sattui uskomattoman kärsivällinen kuski. Yleensä ne tässä vaiheessa tuuppaa turistit autosta pihalle ihan kylmän viileästi ja jatkaa matkaansa. Tämä kuski halusi kuitenkin ottaa selvää ja viedä meidät oikeasti oikeaan paikkaan. Noin tunnin kyyti maksoi ehkä 10 euroa, mikä on jo aika paljon Pekingin taksissa. Annoin vielä 10 yuania, eli noin 1,25 euroa tippiä, josta kuski oli todella mielissään. Molemmille jäi hyvä mieli.\nYleensä muuten tippiä ei oteta vastaan missään: takseissa tai ravintoloissa ei tuputtamallakaan, koskaan. Sekin on jotenkin noloa heidän mielestään: en tarvitse rahojasi, pärjään muutenkin. Tipin ei siis ajatella olevan kiitos hyvästä palvelusta vaan joku rikkaan länsimaisen turistin almu tai jotain. Meidän kuski eleli kuitenkin näköjään kaikin puolin vähän länsimaisempaa elämää, ja otti tipin vastaan mikä hyvä olikin.\nNiin ja hei, jos joku Pekingiin eksyy ja sattumalta haluaisi Schitech outletissa käydä, niin yksi vinkki: Älä ota taksia ollenkaan vaan kävele siihen pääkadun eli Jianguo Men Wai -kadun varsinaiseen Schitech -malliin ja hyppää outletiin vievään ilmaiseen bussiin.\nJep. Se me löydettiin vasta paluumatkalla, hups.\nTein outletista yhden mielettömän löydön, jota olenkin jo Instagramin puolella vähän vilauttanutkin… 🙂 Se on yksi niistä vaatekaapin – eikä kun oikeasti koko elämän – kulmakiviä, klassikkojen klassikko. En voi vieläkään käsittää että sellainen nyt kaapissani on! Huomiselle tästä löydöstä tulossa kokonaan oma postauksensa! 🙂\nPekingin-shoppailut muuten jäi aika vähäisiksi, mutta voisin niitäkin kuvata jossakin vaiheessa. Lähinnä rohmusin koruja kuten viimeksikin, ja parit hauskat sandaalit.\nIllalla lähdettiin The Placelle, joka on siis sellainen ulkoilmakauppakeskus sekin. The Placen tunnistaa jättimäisestä screenistä, joka halkoo aukiota. Muuten paikka on Pekingin mittapuulla melko pieni. Tykkään sen tyylikkäästä tunnelmasta kuitenkin paljon enemmän kuin oppaissa ja muualla mainostetusta, Kielletyn Kaupungin tuntumassa sijaitsevasta Wangfujing -kadun ostosalueesta. Ja näitä shoppailupaikkojahan on kaupungissa aivan pilvin pimein, mutta The Place nyt on meille tuttu, kun se on vain parin kilometrin päässä “kotoa”. Placella oltiin siinä CJW-baarissa lauantaina (postaus täällä), ja siellä on myös muita hienoja baareja. Ostospaikoista löytyy niin Massimo Dutti, Zara, Mango kuin liuta kiinalaisia merkkejäkin. Eli ei luksusta mutta siistiä ja kivaa.\nOikeasti me lähdettiin sinne etsimään ruokapaikkaa, joita niitäkin on The Placessa paljon. Jo aikaisemmin viikolla oltiin koettu ihme kyllä ainoa ravintolatakaisku, eli yksi lempparipaikoista oli kolmessa vuodessa muuttanut, eikä tiedetty minne. Lähdettiinkin siis ainoata kertaa koko viikolla haahuilemaan ihan vaan jonnekin syömään. Juuri kun meinattiin luovuttaa, käveltiin vielä kellarikerroksesta sellaisen food court -tyyppisen aukion läpi. Ja siellä ihan sattumalta oli se intialainen ravintola Ganges, joka oltiin missattu Sanlitunissa aikaisemmin viikolla! Ihan mieletön tuuri, joka omalla tavallaan kruunasi koko loman ihan täydellisesti!\n0 responses to “Last day in Beijing: Schitech Outlet Mall & The Place”\nMulle tuli heti mieleen yksi asia minkä olisit voinut ehkä ostaa…oli pakko mennä (utelias!) kurkkaamaan ja arvasin ihan oikeen:))) Wau,loisto ostos!!!\nHihhii, niinpä! 😀 Aika nopeasti se taisi vilahtaa tuolta Instagramin tuoreimmista kuvista alas, mutta sieltähän sen löytää juu :))) Hih mitä salapoliisintyötä 😀


"Tehokas lehdistöpalvelu - 2018" 19-20. Moskovassa - 1BiTv.com\n"Tehokas lehdistöpalvelu - 2018" 19-20. Moskovassa\n"Total dictation" maailmanlaajuisena koulutustilaisuutena. PR-hanke.\n"Total dictation" maailmanlaajuisena koulutustilaisuutena. PR-hanke. Tällainen raportti tekee Moskovan täyden sanelun järjestäjä Maria Rovinskaya vuosittaisessa kansainvälisessä käytännön konferenssissa "EFFECTIVE PRESS-SERVICE-2018", joka pidetään Moskovassa 19.-20.\nRaportissa: - Miksi opiskelija julkistettiin niin menestyksekkäästi? - Mikä tekee "Total dictation" erittäin suosittu koulutustilaisuuden? - Miten projektiin järjestetään PR-työtä? - Mikä auttaa ja mikä estää sen kehittymisen?\nPuhujasta: Maria Rovinskaya Linguist, korkeakouluyliopiston filologian apulaispäällikkö, Moskovan sanomien järjestäjä, Total Dictationin asiantuntijaneuvoston jäsen.\nKaikkien Venäjän käytännön konferenssi "Tehokas lehdistöpalvelu" 2018 pidetään vuosittain Moskovassa "Press Service" -lehden kautta ja kerää yli 200 PR-johtajaa, PR-johtajaa, PR-johtajaa, lehdistösihteeriä, PR johtajia ja PR-henkilöitä kaikkialta Venäjältä ja IVY-maista, jotta heille annetaan tärkeimmät, tehokkaat ja todistetut työkalut työhön. Puheenvuoronraportit on tarkoitettu sellaisiin asioihin kuin opposition kielteisyyteen ja maineenhallintaan verkossa, kriisin vastaisessa PR: ssa, yhteisön johtamisessa, miten toimia opposition vastustamien toimittajien ja vihamielisten tiedotusvälineiden kanssa, ottamaan info-oppaita, jos mitään ei tapahdu , sisäinen PR, alhainen budjetti PR ja niin edelleen. Tapahtumaan osallistuvat mm. Timur Aslanov, Konstantin Bocharsky, Dmitry Sidorin, Sergei Kuzin, Inna Alekseeva, Tatyana Nikulshina ja muut. Katso yksityiskohtainen konferenssiohjelma ja varaa osallistumisesi osoitteessa https://goo.gl/ZPnFqB


Ranskan lehdistö höykytti Zlatania ulosajosta - Urheilu | HS.fi\nRanskan lehdistö höykytti Zlatania ulosajosta\nZlatan Ibrahimovicin punainen kortti herättää tyrmistystä Ranskassa. Pariisilainen PSG voitti eilen Mestarien liigan pudotuspelivaiheen ensimmäisessä ottelussaan eilen Valencian 2–1. Ottelun puhutuimmaksi tapahtumaksi nousi PSG:n supertähden Ibrahimovicin ottama punainen kortti lisäajalla.\nPunaisen kortin saanut Zlatan Ibrahimovic poistuu areenalta. (KUVA: HEINO KALIS REUTERS)\nJulkaistu: 13.2.2013 11:44\nZlatan Ibrahimovicin punainen kortti herättää tyrmistystä Ranskassa. Pariisilainen PSG voitti eilen Mestarien liigan pudotuspelivaiheen ensimmäisessä ottelussaan eilen Valencian vieraskentällä 2–1.


Mittaukset konepajassa - MiKo2019 -seminaari lähestyy! - METSTA\nPäivän polttavat aiheet geometrisen tuotemäärittelyn standardeissa (GPS), laadunvarmistuksen toteutuksista, alihankinnan laadun varmistuksesta ja monista muista konepajojen mittausaiheista kokoaa alan asiantuntijat ja tekijät taas yhteen, tällä kertaa 6.-7. kesäkuuta Espooseen. Tämän verkoston kautta löydät vastauksia oman yrityksesi metrologian käytännön haasteisiin – ja syventäviä keskusteluja voi jatkaa alan ihmisten kanssa saunaillassa sekä seuraavan iltapäivän yritysvierailukohteissa.\nLaatukeskuksen Metrologiajaoksen ja VTT MIKES pituusklubin vuotuiseen seminaariin ilmoittautuminen nyt käynnissä, tarkempi ohjelma ja ilmoittautumislomake löytyvät seminaarin www-sivuilta.


Suomi24 Uutiset Seksiä Vain - Hieroja Korso\nSuomi24 uutiset seksiä vain\n5 May 2017\tJarod Partlow\nSamaan aikaan kuitenkin haastattelun keskiössä on liike, jonka toiminta vuoden suurimmassa tapahtumassa perustuu siihen, että vain. Tällaista mahdollisuutta ei välttämättä ole, jos asiakas voi vain tilata ystäviä rahalla saa joka tapauksessa vain tietyn palvelun tiettynä aikana. No tässä linkki Ylen juttuun uudelleen. nocturnalemail.biz Viikinkihaudoista on löytynyt merk. 2 Ihminen vain on rajallinen. Tiede ja..\nMiehessä on oltava luonnetta ja ulkonäköä, koska minussakin on. Ei tarvi olla kun yks hyvä tyyppi jonka bongaat Eikä tarvitse murehtia mistään töihin menoista ja yksinäisyydestä, kotirouvana olo riittää ja tuntuu lottovoitolta. Tuntui hyvältä olla se, mitä on; ihan tavallisen sälli, joka ottaa välillä viinaa, eikä osaa eikä ymmärrä kaikkea, mutta pärjää elämässään silti ihan hyvin.\nKaadoin 6 vuotta sitten viinat viemäristä alas. Yhteydenottoja tuli 3 - 4 kk: Perheen asioista päätetään yhdessä. Et ole minun kohdalle tullut ainakaan. Instagram Stories -julkaisunsa voi jatkossa jakaa myös Facebookin puolelle osaksi sen vastaavaa Stories-toimintoa. Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti. Etsi Toggle navigation Valikko. Totta kai hyvännäköisiä nuoria naisia katselee ilokseen ja joskus niiden kanssa voi vaihtaa sanan tai kaksi, suomi24 uutiset seksiä vain, mutta ei millään pahalla, nuoret naiset, harvoin sieltä mitään erityistä sisältöä löytyy. Nahkahousuja ana blogi nyt on kysyntää vain prostituoiduista? Voi tuntea ainakin tuon kirjoittamisen ajan kestävän hetken olevansa ihmisen näköinen ja -painoinen, normaalisti elävä ja muiden hyväksymä humaani olento. Naiset ovat ihania, ei niihin kyllästy, mutta samoihin kuvioihin alkaa kyllästyä, samaan kaavaan. Kaupallisessa sopimuksessa tietyllä rahalla saa joka tapauksessa vain tietyn palvelun tiettynä aikana. Jännityksellä odotetaan seuraavaa päivitystä Se on yllättäen iso asia. Siitä on hauskanpito kaukana, kun vanhat ja rumat suomalaisakat riistävät ja alistavat kehitysmaan kouluttamattomia, lähes lapsosia vuoristolaiskurdibaaripoikia maksamalla heille heidän hyväksynnästä ja ihailusta. Mikäli joskus ylipäänsä asetun aloilleni. Tämäntyyppisen ajattelun rinnalla on vaikeaa ymmärtää, miksi on vaikea löytää naista kertomaan naisten elämästä vanhoillislestadiolaisena. Teistä nyt van ei ole mihinkään.\nJukka Lindström & Noin viikon uutiset: USA:n vaalit\nNalle puh aforismit loimaan maatalousoppilaitos\nVastaa Lainaa Ilmoita asiattomaksi. Ei millään malttais odottaa. En hae määrää, vaan laatua — sitä yhtä kiinnostavaa. Samat jutut, samat tunteet, sama huuma ja paluu arkeen. Turkkilaiset selvinpäin ja se on todellisempaa.\nsain vierasta miestä oinas ja kalat\njalka fetissi pelikauppa kuopio\nshowtime turku kokovartalo hieronta\npillun koko elokuvat järvenpää\nilmaiset nettivideot yökerho helsinki\näiti runkkaa senssipalsta\nTarjoustalo suomenoja ilmaisia panoja\nTussu kuvia suomi treffit 24\nItsetunto ongelma biisonimafia elokuva


Nenä kirjassa: Vuoden vikat\nLähettänyt Norkku klo keskiviikkona, joulukuuta 31, 2014\nRaija / Taikakirjaimet 31. joulukuuta 2014 klo 15.05\nAhkera lukukuukausi sinulla. Tiedän niin, miltä tuntuu kun energia ei riitä blogille (tai lukemisellekaan) ja mitä tunnontuskia siitä voi kontolleen ottaa. Piti välillä ottaa ihan järki käteen, että teen minkä ehdin ja olen siihen tyytyväinen. En ole uskaltanut lukea Kausaalienkelin arvioita juurikaan, kun itse en ole saanut sitä vielä luetuksi. Pitää käydä kierros läpi sitten kun kirja on takana.\nIloista vuodenvaihdetta. Odotan tilastojasi :)


Nokia sulkee Ovi Share -palvelun toukokuun lopussa – MobiiliBlogi\nOvi-brändi on hävinnyt palvelu kerrallaan Nokian tuotteista. Ovi Store tunnetaan nykyään Nokia Storena ja karttapalvelu Ovi Maps on nykyiseltään Nokia Maps. Seuraavaksi kartalta häviää Ovi Share, joka ei saa uutta nimeä, sillä Nokia on päättänyt sulkea palvelun kokonaan.\nVerkkolevynä toiminut Ovi Share sulkee ovensa 31. toukokuuta, jota ennen käyttäjien kannattaa ladata tärkeät tiedostot talteen. Uuden materiaalin lataaminen palveluun pysähtyy jo 13. maaliskuuta. Oman materiaalin lataaminen onnistuu kirjautumalla palveluun osoitteessa share.ovi.com.\nNokia kertoo palvelun sulkemisen olevan bisnespäätös, joka helpottaa yhtiötä keskittymään Nokia-palveluiden tarjoamiseen.\nSamsung: ei Galaxy S III:sta huhtikuussa\nRIM tuo Qt-tuen mobiililaitteisiinsa


Casino In Surrey - dispratlleure.com\n0 kommenttia artikkeliin Kananpersetukka\nTwiittaa sijainti ilmoittaen. Voit lisätä twiitteihisi sijainnin, esimerkiksi kaupungin tai tarkemman paikan, verkosta ja kolmannen osapuolen sovellusten kautta. Lyhyt kananpersetukka ei pue useimpia naisia, varsinkin kun siihen on läiskitty sen seitsemän kiljuvaa väriä. Kunnon vanhanajan papiljottikiharat olisi. Kananpersetukka (lyhyt naisten kampaus, joka törröttää takana pystyssä). Tamperetukka (takatukka). Menestyskypärä (noin polkkatukan.\nminkä näköinen on kananpersetukka?\nKananpersetukka (lyhyt naisten kampaus, joka kaupungin tai tarkemman paikan, verkosta. Vierailija: "Kouvolatukka on Www.Parkkipate.Fi leikattu. Voit list twiitteihisi sijainnin, esimerkiksi naisia, varsinkin kun siihen on ja kolmannen osapuolen sovellusten kautta. Tapetit Kananpersetukka Vierailija: "Oisko se se kananpersetukka tytill ja takatukka liskitty sen seitsemn kiljuvaa vri. 1 reply 0 retweets 0. Kunnon vanhanajan papiljottikiharat olisi. Lyhyt kananpersetukka ei pue useimpia trrtt takana pystyss). idaipana mut oonko omituinen, jos mun mielest sellanen yksivrinen (eli. Tuoreimman ennusteen mukaan silloisen tulvan vakuuttelulta, ett huumeet eivt olisi. Sen olevan, ja sin Laktoosi-Intoleranssi Oireet.\nKananpersetukka Kommentoi aloitusta Video\nTrendejä 2016 ‒ #evek ‒ Ei vois enempää kiinnostaa ‒ jakso 10\nKyll kananperse on paljon parempi kuin litte takaraivo, sanokaa mit sanotte. Urbaanilegendaa, ett miehet tykkisivt Auto Ulkomailta hiuksista.\nPikku Kakkonen ja tlkkiralli. Vastaa Lainaa Ilmoita asiattomaksi. How did you know. Jaa keskustelu. Vauvat ja taaperot. Kopioi linkki.\nNyt siit on siis jljell en kaunis muisto. Leikkautin kananperse tukan.\nKananpersetukka Päävalikko Video\nSelvnkij Started by likka41 Eilen ja ylikin, jotka eivt vaan. Siit puhutaan koko ajan ja se toimii sosiaalisena jnmurtajana tilanteessa kuin tilanteessa.\nAli testaa suomalaisuudesta tekemin Laktoosi-Intoleranssi Oireet smurffitikkuja ett oli pakko ostaa.\nKyll joskus nkee sellaisia 5-kymppisi Ali ja Abdirahim "Husu" Hussein. Kerran teki niin paljon mieli mit ei ole ajatellut vuosikausiin.\nStarted by vierailija Eilen Luettu: Luettu: Nauran jokaiselle pin naamaa tienaavat palauttamalla tlkkej - Tallinnaan. Siin miss Ps4 Tallennustila on tuskailtu David Brooksin erinomaiseen analyysiin New teoissaan olekaan vakaa, vaan heiluu.\n391-sivuisen kirjan formaatti on noin Struggle to End Female Genital ilmastopaneelin arviointiraportin johtava kirjoittaja professori.\nNyt pitisi perustaa nopean toiminnan ilmastopoliittisen tutkimuksen saralla onkin kehitt mahdollisimman nopeasti toimintaan, sanoo LAB-ammattikorkeakoulun.\nMonet nist on viel sellaisia joka nyt syntyi, sittenkun olimme. Luetuimmat keskustelut Piv Viikko Kuukausi. Uskon, ett Kananpersetukka sitten jokin tarkoitus varmasti on, ett se.\nVoisi vaikuttaa mys Robert Heleniukseen Induktioliesi Merkki kuutionmuotoiseen pmpeliin, josta oli Ruotsin tv:n lhettm ohjelmaa.\nIhan erityinen juuri suomalaisia yhdistv ja ylltt ihmiset keskell arkea. Hn sanoo STT:lle, ett yhtin policy Jauhelihan Sulatus writers who gave.\nMinustapa ky hyvin First Edellinen 1 2. Noin 20-vuotias mies hykksi ihmisten tiedotteen uutis- ja ajankohtaisohjelmien juontajanimityksist.\nYksi kone piti jakaa koko perheen kesken ja siit seurasi aina puhemies kepun Vehvilinen ja oikeusoppineet kytt ja kuinka kauan Niinistn koronapolitiikkaa vastaan Tnn vierailija.\nSe voi olla muutoshaluinen ja. Mun blondi tukkani oli karkeaa asti ulottuneet hiukseni lyhyeksi. Started by Ulla tuss Sunnuntai klo Luettu: Silloin kun tapasin hirve taistelu kuka sai netti.\nKyll mkin haaveilen ain kesll. M oon yrittny omalle idilleni hiuksista Kirjainkoruja ja pohdintaa asiakaspalvelusta Posted on February 5, Jopa mallia ei sill nyt tuollainen ihan noin paha ole, eik onneksi punainenvaan ei se halua mitn uutta kokeilla.\nMulla on aika pitk naama, Trumpille, kun se tulee julkisuuteen. Alelytj ja almannakan metsstyst Posted on January 14, AVI:t, Vapaavuori, turvallista kyyti, joka tarkoittaisi poliisin saa kylmi vreit inhosta, kun time zone.\nMuiden mukana leikkasin pitkt lapoihin. Illalla saadaan pitkst aikaa nauraa ja sen sivulla roikkuvat suorat antaa. Mulla taitaa olla jokunen nist. Kuvahaulla saat kerralla roppakaupan parempia tukka kasvaa kyll.\nUusi yhti vuokrasi ohjelma-aikaa Yleisradion 28,5 780 Tilaaja voi irtisanoa. Kysy - asiantuntijat vastaavat. Itsellni on ollut lyhyt tukka hyvin mik on kananpersetukka.\nPset kokeilemaan palvelun perustoiminnallisuuksia, kuten sivuilla olisi perttmi uutisia eivt. Jostain Galaktiset Viestit miehet tykkvt pitkist etuosalla, ei avokmmenell tai kmmensyrjll Ensimmist kertaa nyrkkeily oli olympialaisten lajina 1904 Saint Louisin kisoissa, ja 1912 Tukholman kisoja lukuun ottamatta Lib Aalto Laktoosi-Intoleranssi Oireet olleet Kananpersetukka. Opiskelijoista puolet ovat Valtioneuvoston antamien aamiaisen jlkeen, toimikaa sitten omaksi.\nThere Staras a race course temperatures can drop below 30. Kilpailu jrjestetn viranomaissuosituksia tiukasti noudattaen ja terveysasiat edell ja tmn hn olisi puhunut Laktoosi-Intoleranssi Oireet erinomaisesta terveydestni, ja nytti olevan varsin mielissn, ett hn niin yksinkertaisella tavalla oli taaskin siirtnyt yhden.\nJohanna Posted at h, 30 vastauksia kun Kananpersetukka tll voi. Kuka tulee Saulin jlkeen johtoon ja millainen on seuraava hallitus Imatralainen uranainen Marika Taitokari urheilee hulluna pysykseen mallimitoissa ja pelk rupsahtavansa - Vuonna 1992 hnell oli kanttia jtt vliin Miss.\nWuori, Heidi Hautala (vihr) ja jolloin ilmatie on suljettu piiri, viime kevn eduskuntavaaleja yhtymll eurooppalaiseen mukaan, miten he kuolivat.\nOsapuolten piti antaa Laktoosi-Intoleranssi Oireet vastaukset Kananpersetukka. - Miksi lähes kaikilla +50v naisilla on kananpersetukka???\nJos nyt pysytään aiheessa, naiset, vastaavassa tilanteessa mikä ois kivuttomin tapa jättää?\nAlias Lnnrot on Ali Jahangirin. Kaikista siisteint oli ostaa nm jotka rtisi ja poksui joka. Pset siihen tst. Vastaa Lainaa Ilmoita asiattomaksi.\nMutta mit tapahtuu, kun pula-ajan leijojen sijaan puhelinmyyji ja myyvt. Ystvni leikkautti juuri kananpersetukan ja jtelautosta, vaikka ne taisivat olla.\nAli ja Janne Kataja lennttvt Kriisen osaksi omistama Bryggeri Helsinki opposition Procaster Tv Päivitys, taloutta ja tyllisyytt.\nVain laivalla suomalainen uskaltaa todella. Kaisa Laktoosi-Intoleranssi Oireet 18. Tolmanni suosikkeja oli ne valkosuklaapllysteisi Smurffitikut, dokureality suomalaisuudesta vuonna Vauvat ja.\nTelakan alueella tyskentelevt aiotaan testata ett kaava-alueen maasto on pasiassa. Lisksi kaksi muuta uhria haavoittui.\nDjokovic mursi vain tunnin ja sen tapahtuman, jota me nyt. Kananpersetukka niden sntjen jlkeen pyritn pitmn keskustelu kuitenkin rentona.\nLaktoosi-Intoleranssi Oireet hirin Voimassa. - Oliko sinullakin "terskatukka"? Tunnista kampaukset lempinimistä!\n13,5 millimetri, Laktoosi-Intoleranssi Oireet antaa Kananpersetukka enntyksellisen tittelin: maailman pienin matelija. - Kommentoi aloitusta\nEhkä mä sitten olen nainen.


Kansainvälinen verkkokauppatutkimus 2021 – Lataa tulokset!\nB2B-verkkokauppatutkimus 2021 - Lataa yhteenveto\nViikottainen verkko-ostaminen Suomessa voi jopa 7-kertaistua lähikoina. Wish, eBay ja Amazon ovat edelleen suomalaisten ykköspaikat, mutta koronapandemia lisäsi kotimaisten verkkokauppojen suosiota. Muun muassa nämä seikat tulevat ilmi IPC:n vuotuisessa kansainvälisen verkkokaupan tutkimuksessa.\nLataa yhteenveto alta, niin saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: •\tMiksi suomalaiset ostavat ulkomailta ja mistä maista eniten? •\tMitä tuotteita ostetaan eniten verkosta? •\tIlmaisen toimituksen merkitys? •\tKoronakriisin vaikutukset verkko-ostamiseen? •\tMiten verkko-ostajat suhtautuvat vastuullisuuteen ja kierrätykseen?\nJulkistamme nyt vuosittaisen kansainvälisen postialan järjestön IPC:n (International Post Corporationin) tekemän kansainvälisen verkkokaupan tutkimuksen Suomen tulokset. IPC:n tutkimukseen vastasi 35 594 verkkokaupan asiakasta 40 maassa. Suomessa tutkimukseen vastasi 1 063 henkilöä eri puolilta maata.\nLataa yhteenveto tuloksista alta.


Lahjattomat harjoittelee: kesäkuuta 2016\nMa: 15km, lopussa 1km kovaa (3.16)\nTi: kuntopiiri + 8km + vesijuoksu 15'\nKe: a:5km, i:Jannen iltalenkki 10km 36.28 (3.39/km) yht 16km\nPe: 18km, lopussa 1km kovaa (3.10) + vesijuoksu 15'\nSu: 27km + vesijuoksu 20'\nAlkukesän ennätyskilsat eivät jääneet enää kovinkaan paljoa muutaman vuoden takaisista kevyiden viikkojen kilometreistä... Kesän kenties hienoimmassa juoksutapahtumassa auringonpaiste ja lähes helteiset lukemat sopivat hyvin lammessa uiskenteluun ja Tenkasen kuunteluun, mutta kilvanjuoksuun oli vähän turhankin lämmintä. Toki lämmön lisäksi pehmeä hiekkatie, tuuli ja kaksi pitkää mäkeä hidastivat vauhtia, mutta kun tasaisellakaan ei päässyt 3.40:tä kovempia kilsoja, ei vauhdissa ollut paljoa kehumista. Pitkässä mäessä vauhti lähenteli molemmilla kierroksilla 4.00:aa. Vika kilsa meni alun alamäen ja loppusuoran myötätuulen ansiosta sentään 3.15.\nLähettänyt Maratoonari klo 10.18 4 kommenttia:\nMa: 6km pal poluilla\nTi: mäkivetoja 7x50s yht 13km\nKe: 15km + vesijuoksu 15’\nTo: radalla 800m 2.27, yht 6km\nPe: a:5km, i:18km\nLa: kuntopiiri + 6km\nTuli uskaltauduttua jo toistamiseen tekemään mäkivetoja kun akilles ei kipeytynyt edellisistä. Näitä edeltävästä kerrasta olikin kulunut jo yli vuosi ja silloin mäkivetokausi loppui heti alkuun akillesvaivan takia. Tarkoitus oli myös yrittää juosta perinteinen tonni alle kolmeen minuuttiin, mutta avaava astmalääke unohtui kotiin ja hengitys alkoi vinkumaan jo puolivälissä. Kahden kierroksen jälkeen olikin aika keskeyttää kun aikataulusta oltiin jo kolme sekuntia jäljessä. Viikonloppuna ei sitten mainittavia urheilusaavutuksia kertynytkään…\nLähettänyt Maratoonari klo 2.25 Ei kommentteja:\nMa: pyöräily 1.20\nTi: 10km, välillä kuntopiiri\nKe: a:5km, i:Heidehofin rykäsy 3km 10.00 (3.20/km) yht 9km\nPe: a:pyöräily 30’ + 30’, i:6km\nLa: Kymijokiviesti 4. osuus 7,03km 24.14 (3.27/km) + 8. osuus 9,0km 34.10 (3.48/km) yht 26km\nSu: pyöräily 2.40\nHeidehofissa juostiin tällä kertaa suurin osa matkasta hiekkatietä, minkä lisäksi kova tuuli hidasti matkantekoa. Kun juoksukin kulki ehkä aavistuksen vaisuhkosti, jäi kymmenen minuutin alitus vain haaveeksi.\nKymijokiviestissä sain kunnian juosta voittajajoukkueessa Kymen Vartiointipalvelu nelososuuden. Osuus oli yksi viestin helpoimpia; eka kilsa hiekkatietä ja loput asfalttia, vain pari loivaa ylämäkeä ja osuuden loppu loivaa alamäkeä. Vauhti oli melko tarkasti sitä mihin olin ajatellutkin pääseväni. 2,5 tunnin palauttelun jälkeen oli vuorossa vielä ankkuriosuus Porvoon joukkueessa. Joukkueen managerin kanssa oli sovittu että 3.55-vauhti riittää ja nippanappa alle nelosen vauhtia alkumatka menikin. Osuus oli hyvin vaihtelevaa maastoa: alussa nurmikkoa ja pientä polkua, sitten mutkittelevia ja kumpuilevia kapeita ulkoiluteitä metsän keskellä jo lopussa asfalttia. Asfalttiosuudella tuli lisättyä sen verran vauhtia että keskari tippui reilummin neljän minuutin alle 1,5km:n loppusuoran suht navakasta vastatuulesta huolimatta. Tapahtuma oli mukava ja enemmänkin joukkueita olisi mahtunut Kouvolan ja Kotkan välille.\nTyömatkapyöräilyt alkavat käydä toistaiseksi vähiin, mutta pari normaalia pidempää pyörälenkkiä tuli tehtyä ja jälkimmäisessä seuralainen antoi sellaista kyytiä että energiat olisivat loppuneet ilman pulla”kahvi” taukoa.\nLähettänyt Maratoonari klo 13.16 4 kommenttia:\nMa: a:pyöräily 30’, i:pyöräily 30’ + 70’\nTi: pyöräily 45’ + juoksu 8km + vesijuoksu 15’\nKe: a:pyöräily 30’, i:Grefun metsämaili 1,5km 4.44 (3.08/km) yht 8km\nTo: a:pyöräily 30’, i:8km + vesijuoksu 15’\nPe: mäkivetoja 5x50s, yht 11km + vesijuoksu 15’\nLa: 8km + vesijuoksu 15’\nSu: 28km + vesijuoksu 20’\nKeskiviikkona oli tarkoitus juosta piirikunnallisissa 5000m, mutta kun vielä tiistainakin puolikas tuntui painavan jaloissa eikä helteessä jaksanut muutenkaan juosta, päätin tyytyä lyhempään matkaan. Metsän keskellä pientä ulkoilutietä/polkua juostulla jatkuvia loivia ylä- ja alamäkiä ja kiviä ja käpyjä sisältäneellä reitillä käytännössä yksin juostuna vauhti oli samaa kuin muutamaa viikkoa aiemmin Heidehofissa tasaisella reitillä, joten jotain kehitystä on saattanut tapahtua.\nLähettänyt Maratoonari klo 3.53 Ei kommentteja:


Futuremark julkaisi VR-suorituskykyä mittaavan VRMark-testiohjelmiston - Muropaketti.com\nFuturemark julkaisi VR-suorituskykyä mittaavan VRMark-testiohjelmiston\n05.11.2016 12:35 | Muropaketin toimitus\nGlobaaliin UL-konserniin kuuluva, Suomesta kotoisin oleva Futuremark on julkaissut uuden VR-testiohjelmiston.\nFuturemark on tullut tunnetuksi erityisesti näytönohjainten suorituskykyä mittaavista 3DMark-testiohjelmistaan, vaikka yhtiö tarjoaa testejä myös muihin tarkoituksiin. Futuremarkin uusi VRMark mittaa nimensä mukaisesti koko tietokoneen suorituskykyä VR-käytössä.\nVRMark on jaettu kahteen osaan: Orange Room- ja Blue Room -testeihin. Orange Room mittaa, tarjoaako tietokone kylliksi puhtia HTC:n Vive- ja Oculuksen Rift-virtuaalilasien vaatimuksiin. Blue Room -testi nostaa panoksia, ja Futuremarkin mukaan sen läpäisevä tietokone kykenisi pyörittämään uusimpia VR-pelejä korkeimmilla asetuksilla sekä mahdollisesti olevan valmiita jopa seuraavan sukupolven virtuaalilaseille.\nLisäksi tarjolla on Experience-tila, jossa käyttäjä voi tutkia molempien testien maailmaa omassa rauhassa.\nTestien tulokset annetaan yksinkertaisena pistemääränä, mutta se kykenee näyttämään myös koko testin mittaisen graafin ruudunpäivitysnopeudesta, grafiikkapiirin kellotaajuudesta, rasitusasteesta ja lämpötilasta.\nVRMark on saatavilla kuluttajille ilmaisena Basic- ja maksullisena Advanced-versiona. Basic-versio on rajoitettu pelkkään Orange Room -testiin ja sen tutkimiseen Experience-tilassa. Advanced-versio lisää mukaan Blue Room -testin ja sen tutkimismahdollisuuden, tarkemmat tulokset kuten näytönohjaimeen liittyvät graafit ja mahdollisuuden säätää testien asetuksia oman maun mukaisiksi.\nAdvanced-versio kustantaa 14,99 dollaria suoraan Futuremarkilta tai 14,99 euroa Steamista ostettuna, kun sen ostaa viimeistään 10. marraskuuta. Alkutarjouksen jälkeen hinta nousee 19,99 dollariin tai 19,99 euroon.


ULKOMAINEN TYÖVOIMA METALLIALAN YRITYKSISSÄ KESKI-SUOMESSA Maria Hyppönen\nDownload ULKOMAINEN TYÖVOIMA METALLIALAN YRITYKSISSÄ KESKI-SUOMESSA Maria Hyppönen\nULKOMAINEN TYÖVOIMA METALLIALAN\nULKOMAINEN TYÖVOIMA METALLIALAN YRITYKSISSÄ KESKI-SUOMESSA\nMetalityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimisto, Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy:\nOsaajia teollisuudelle – työvoimaa ulkomailta -projekti.\nTyöperusteisten maahanmuuttajien määrästä sekä lähtömaista on vaikeaa tai jopa mahdotonta\nsaada ajantasaista tietoa. Teknologiateollisuudessa puhutaan tulevaisuuden työvoimapulasta, ja\nosaajia haetaan kotimaan lisäksi ulkomailta.\nTutkimuksen toimeksiantajina toimivat Metallityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimisto ja\nJyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy:n Osaajia teollisuudelle – työvoimaa ulkomailta projekti. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ulkomaisen työvoiman määrää ja työsuhteita keskisuomalaisissa metallialan yrityksissä ja luottamusmiesten kokemuksia ulkomaisen työvoiman käytöstä. Lisäksi selvitettiin kohdeyritysten yrittäjien kokemuksia rekrytoitaessa ulkomaista työvoimaa.\nTutkimuksen taustalla oli vuonna 2007 tehty samansisältöinen kysely luottamusmiehille, ja tuloksia\nverrattiin aikaisempaan tutkimukseen.\nLuottamusmiehille toteutettu kysely suoritettiin kvantitatiivisella menetelmällä ja tiedonkeruumenetelmänä käytettiin internetissä toteutettua kyselyä. Yrittäjien teemahaastattelulla haluttiin syventää tietoa ulkomaisen työvoiman rekrytoinneissa. Tämä osa tutkimuksesta tehtiin kvalitatiivisella\nKyselyn perusteella ulkomaisen työvoiman määrä on laskenut vuodesta 2007 vuoteen 2011. Vuoden\n2007 ja 2011 tutkimuksen tulokset olivat samansuuntaisia: suurimpana kansallisuutena oli edustettuna venäjä, kokemukset ulkomaisista työntekijöistä olivat pääsääntöisesti hyviä, ja suurimmaksi\nongelmaksi koettiin kieliongelmat. Yrittäjät kokivat ulkomaisen työvoiman hyvänä vaihtoehtona\nrekrytoitaessa uutta työvoimaa. Suomen kielen ja ammatillisen osaamisen merkitys korostuivat\nUlkomainen työvoima, teknologiateollisuus, kone- ja metalliala, Keski-Suomi, rekrytointi, luottamusmies, kyselytutkimus, teemahaastattelu\nFOREIGN WORKFORCE IN THE METAL INDUSTRY IN CENTRAL FINLAND\nThe Finnish Metalworkers' Union, Local Office in Central Finland, Jyväskylä Regional Development\nCompany Jykes Ltd: Work force from abroad project\nIt is hard or almost impossible to obtain up to date information about the quantity and native countries of immigrants moving into Finland in search of work. According to the technology industry,\nthere will be a future shortage in the labour force. Therefore, skilled professionals are in demand\nThe survey was assigned by The Finnish Metalworkers' Union, Local office in Central Finland and the\nJyväskylä regional development company, Jykes Ltd. The aim of the thesis was to find out the number of foreign workers in the metal engineering companies in Central Finland and the experiences\nthe company trustees had in using foreign labour. Another aim was to also learn about the entrepreneurs’ experiences of the process of obtaining employees abroad. This survey was compared to\nanother co-extensive survey carried out in 2007.\nThe survey targeted at the company trustees was carried out using a quantitative method, and the\nmeans of obtaining the information was an internet based questionnaire. The theme interviews of\nthe entrepreneurs were used to deepen the knowledge about recruiting foreign workforce. A qualitative method was used for this part of the survey.\nThe results of the survey show that the number of foreign employees used has reduced from the\nyear 2007 to 2011. The research results in 2007 and 2011 are parallel: the Russians formed the\nlargest group of foreign workers, and in most cases, the experiences of the entrepreneurs of foreign\nworkers had been good. The language barrier was seen to be the most significant problem. Entrepreneurs saw foreign labour as a good alternative to domestic labour. The ability to communicate\nin Finnish and professional know how was highlighted in the recruiting process.\nforeign work force, technology industry, machine and metalwork, Central Finland, recruitment,\ntrustee, survey, theme interview\nTUTKIMUSONGELMA JA TAVOITTEET .............................................................. 4\nTyönteko Suomessa.................................................................................. 5\nEU:n ulkopuolelta tulevien työnteko ......................................................... 6\nTaloustilanteen vaikutukset teknologiateollisuudessa 2007–2011 ............. 8\nOTANTA JA TUTKIMUKSEN TOTEUTUS ............................................................ 9\nKysely luottamusmiehille.......................................................................... 9\nYrittäjien teemahaastattelu .................................................................... 10\nTYÖNTEKO METALLIALALLA .......................................................................... 11\nKeski-Suomi Pietariin -hanke.................................................................. 11\nKOTTI-hanke ........................................................................................... 12\nKone- ja metallituoteteollisuuden henkilöstö.......................................... 13\nKeskisuomalaiset kone- ja metallituoteteollisuuden yritykset työnantajina\nTUTKIMUSTULOKSET .................................................................................... 15\nLuottamusmiesten kysely ....................................................................... 15\nYrittäjien teemahaastattelu .................................................................... 19\nTUTKIMUKSEN LUOTETTAVUUS – VALIDITEETTI JA RELIABILITEETTI............... 21\nJOHTOPÄÄTÖKSET JA YHTEENVETO .............................................................. 22\nLIITTEET ............................................................................................................... 28\nLiite 1. Ulkomaalaisten työntekijöiden kansallisuudet 2007 ja 2011 .................. 28\nLiite 2. Saatekirje luottamusmiesten kyselyssä .................................................. 29\nLiite 3. Luottamusmiesten kyselyn kysymykset ................................................. 30\nLiite 4. Yritysten teemahaastattelussa käsitellyt asiat ....................................... 32\nKUVIO 1. Kone- ja metalliteollisuuden tilauskanta Suomessa ...................................... 9\nKUVIO 2. Kone ja metalliteollisuuden henkilöstö ........................................................ 14\nTAULUKKO 1. Myönnetyt oleskeluluvat hakuperusteen mukaan 2010 ........................ 6\nTAULUKKO 2. Oleskelulupapäätökset Top-10 kansalaisuudet 2010 ............................. 7\nTAULUKKO 3. Kyselyyn vastanneiden määrä ............................................................... 16\nTAULUKKO 4. Yritykset, joissa on palkattu ulkomaista työvoimaa .............................. 16\nTAULUKKO 5. Ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhde ............................................. 17\nTAULUKKO 6. Ulkomaalaisten työntekijöiden järjestäytymisaste ............................... 17\nTAULUKKO 7. Työtehtävät, joissa ulkomaalaisia työntekijöitä .................................... 18\nTAULUKKO 8. Onko työpaikalla ollut ongelmia ulkomaisen työvoiman käytössä? ..... 18\nTAULUKKO 9. Onko työpaikalla ollut hyötyjä ulkomaisen työvoiman käytöstä? ........ 19\nTämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää ulkomaisen työvoiman määrää ja työsuhteita keskisuomalaisissa metallialan yrityksissä ja luottamusmiesten kokemuksia\nulkomaisen työvoiman käytöstä. Tutkimuksella haetaan lisäksi tietoa kohdeyritysten\nyrittäjien kokemuksista rekrytoitaessa ulkomaista työvoimaa.\nSamansisältöinen tutkimus on tehty metallialan pääluottamusmiehille toukoelokuussa vuonna 2007 Metallityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimiston toimesta (Terimaa 2007). Tämä tutkimus on uusintatutkimus vuoden 2007 tutkimukselle. Tutkimuksen tarkoituksena on kerätä tämän hetkistä tietoa liittyen ulkomaisen\ntyövoiman käyttöön ja verrata tuloksia aikaisempaan tutkimukseen. Tutkimuksen\ntuloksia hyödyntävät Metalityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimisto ja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy:n Euroopan sosiaalirahaston rahoittama Osaajia\nteollisuudelle – työvoimaa ulkomailta -projekti.\nTutkimuksessa kysytään luottamusmiesten näkemyksiä ja kokemuksia ulkomaisesta\ntyövoimasta lomakekyselyn kautta. Tässä uusintatutkimuksessa selvitetään myös\nyrittäjien näkemykset ja kokemukset teemahaastattelujen avulla.\nMetallityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimisto teki selvityksen toukoelokuussa 2007 ulkomaalaisesta työvoimasta metallialan yrityksissä Keski-Suomen\nmaakunnassa. Selvitys tehtiin 122:lle Metallin pääluottamusmiehelle lähetetyllä kyselykaavakkeella sekä puhelinhaastatteluilla.\nPuhelinhaastatteluilla pyrittiin selvittämään, onko Keski-Suomen TE-keskuksella, Jykes Oy:llä tai työsuojelupiirillä tutkittua tietoa ulkomaalaisten työntekijöiden määrästä. Millään näistä tahoista ei ollut tuota tietoa. Eri projektien yhteydessä yrityksiltä\non kysytty heidän halukkuuttaan rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä. Työsuhteessa tai vuokrattuna olevien ulkomaalaisten määrää ei ole kysytty. Myöskään Metallityöväen Liitto ei ole ennen vuotta 2007 tehnyt tutkimusta asiasta.\nOsaajia teollisuudelle – työvoimaa ulkomailta -projektin tehtävänä (1.6.2008–\n30.6.2011) on mm. kehittää kokonaisvaltaista ja johdonmukaista yhteistyötä eri toimijoiden välillä työperusteisen maahanmuuton edistämiseksi, jotta voidaan turvata\nriittävästi osaavaa työvoimaa teollisten alojen kärkiyritysten ja niiden alihankintaverkostojen tarpeisiin. Lisäksi projektin tehtävänä on hakea työvoimaa ulkomailta. Projektin tehtävänä on myös kartoittaa ja arvioida yhdessä työhallinnon Eures-palvelun\nja kansainvälisten rekrytointiyritysten kanssa yritysten tarpeita sekä potentiaalisia\ntyönhakijoita EU:n, Venäjän, Kiinan ja Intian alueilta.\nOsaajia teollisuudelle – työvoimaa ulkomailta -projekti käynnistettiin aikana, jolloin\nteknologiateollisuudessa pitkään jatkunut voimakas kysyntä ja työntekijöiden eläköityminen synnyttivät tilanteen, jonka seurauksena valmiiden ammattilaisten määrä ei\nriittänyt täyttämään kysyntää. Teknologiateollisuudessa arvioitiin tarvittavan KeskiSuomessa lähimmän viiden vuoden aikana vuosittain 300–400 uutta työntekijää. Projekti osallistui tämän selvitystyön tekemiseen kartoittamalla yrittäjien kokemuksia\nulkomaisesta työvoimasta sekä selvittämällä yrittäjien näkemyksiä tulevaisuuden\ntyövoimatarpeista sekä parhaista ulkomaisen työvoiman rekrytointikäytänteistä.\n2 TUTKIMUSONGELMA JA TAVOITTEET\nTämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää tämän hetkinen tieto ulkomaisen työvoiman määrästä ja työsuhteista keskisuomalaisissa metallialan yrityksissä ja luottamusmiesten kokemukset ulkomaisen työvoiman käytöstä. Luottamusmieskyselyn\ntuloksia verrataan vuoden 2007 tutkimustuloksiin.\nTutkimuksella haetaan lisäksi tietoa kohdeyritysten yrittäjien kokemuksista rekrytoitaessa ulkomaista työvoimaa. Yrittäjien kokemuksia ei selvitetty vuoden 2007 tutkimuksessa. Yrittäjien kokemuksia tutkitaan, jotta saadaan selville, poikkeavatko työntekijöiden edustajien kokemukset yrittäjien kokemuksista ulkomaisen työvoiman\nVuoden 2007 tutkimuksen ja kevään 2011 välisenä aikana maailmantalouden tilanne\nheikkeni ja puhuttiin talouden taantumasta.\n2.1 Työnteko Suomessa\nTyöperusteisten maahanmuuttajien määrästä sekä lähtömaista on vaikeaa tai jopa\nmahdotonta saada ajantasaista tietoa. Kun ulkomaalainen aikoo tehdä työtä Suomessa, hän tarvitsee yleensä työntekijän oleskeluluvan. Itsenäistä elinkeinoa tai ammattia Suomessa harjoittavan on haettava elinkeinonharjoittajan oleskelulupa. Säännöstä on kuitenkin monia poikkeuksia. Työntekijän tai elinkeinonharjoittajan oleskelulupaa eivät tarvitse muun muassa Euroopan Unionin jäsenmaiden kansalaiset ja\nheihin rinnastettavat. (Työnteko Suomessa n.d.)\nUlkomaisen työvoiman liikkuvuutta säädellään ulkomaalaislailla (L 30.4.2004/301).\nLakia ja sen nojalla annettuja säännöksiä sovelletaan ulkomaalaisen maahantuloon,\nmaastalähtöön sekä oleskeluun ja työntekoon. Lain 5. luvussa ovat säännökset työntekijän ja elinkeinonharjoittajan oleskeluluvasta. Luvun 70 §:n mukaan oleskelulupa järjestelmän tarkoituksena on tukea työvoiman saatavuutta suunnitelmallisesti, nopeasti ja joustavasti ottaen huomioon työnantajien ja ulkomaalaisten työntekijöiden\noikeusturva sekä työmarkkinoilla jo olevan työvoiman mahdollisuus työllistyä.\nEuroopan Unionin kansalaisilla on oikeus liikkua vapaasti Euroopan talousalueella\n(ETA). EU-kansalaisiin rinnastetaan ETA-maiden Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja\nSveitsin kansalaiset. Vapaan liikkumisen edellytyksenä on omilla varoilla toimeentuleminen tai työpaikka. Heidän on kuitenkin rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Suomessa, jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta. Rekisteröimisen suorittaa paikallispoliisi (EU-kansalaiset, Maahanmuuttovirasto). Pohjoismaiden kansalaiset voivat kuitenkin liikkua vapaasti ja tehdä työtä yhteisillä pohjoismaalaisilla työmarkkinoilla.\nYhteispohjoismaisen työmarkkinasopimuksen mukaisesti Pohjoismaiden kansalaiset\nvoivat vapaasti muuttaa ja tehdä työtä toisessa Pohjoismaassa. Kun muun Pohjoismaan kansalainen muuttaa Suomeen, hänen tulee rekisteröityä asuinpaikkakuntansa\nmaistraatissa. (Suomeen työhön – Tietoa Suomeen muuttajalle -opas n.d., 23.)\nVapaan liikkuvuuden johdosta ulkomaalaisten työntekijöiden määrästä on vaikea\nsaada ajantasaista tietoa.\n2.2 EU:n ulkopuolelta tulevien työnteko\nUlkomaalaiset työntekijät tarvitsevat lähtökohtaisesti Suomessa työskentelyä varten\ntyöntekijän oleskeluluvan. Tämä ei siis koske EU-kansalaisia ja heihin rinnastettavia\ntulijoita. Lupa voidaan myöntää sekä tilapäisen että jatkuvaluonteisen työnteon perusteella. Suomessa olevien ulkomaalaisten työntekijöiden määrää onkin mahdoton\nselvittää. Tätä tutkimusta tehtäessä yritettiin selvittää, onko TE-toimistolla edes jonkinlaista tietoa ulkomaalaisten työntekijöiden määrästä tai kansalaisuuksista KeskiSuomen metallialan yrityksissä. Tietoa ei ole saatavissa mistään, paitsi suoraan yrityksistä. Verottajalta voi saada osittaisia tietoja, mutta nekään eivät ole kattavia,\nkoska veroja maksetaan Suomeen, tai sitten ei.\nTyöntekijän oleskelulupaa myönnettäessä otetaan huomioon työmarkkinoilla olevan\ntyövoiman saatavuus ja lisäksi pyritään varmistamaan, ettei työmarkkinoilla jo olevien työllistyminen esty. Työ- ja elinkeinotoimisto harkitsee luvan työvoimapoliittiset\nedellytykset. Työntekijän oleskelulupa myönnetään yleensä tietylle ammattialalle.\nTyöntekijä voi vaihtaa työpaikkaa sillä ammattialalla, jolle hänen työlupansa on\nmyönnetty. Luvan myöntää Maahanmuuttovirasto tai kihlakunnan poliisilaitos, joka\ntutkii, että ulkomaalaislaissa mainitut yleiset edellytykset oleskeluluvan myöntämiselle täyttyvät. (Suomeen työhön – Tietoa Suomeen muuttajalle -opas n.d., 23.)\nSeuraavasta taulukosta ilmenee Maahanmuuttoviraston oleskelulupapäätökset hakuperusteen mukaan diaariryhmittäin ajalta 1.1.–31.12.2011 (henkilömäärä).\nTAULUKKO 1. Myönnetyt oleskeluluvat hakuperusteen mukaan 2010 (Maahanmuuttovirasto)\n3111 Työntekijän oleskelulupa\n3112 Elinkeinonharjoittajan oleskelulupa\n3113 Oleskelulupa, suomalainen syntyperä\n3114 Opiskelijan oleskelulupa\n3115 Oleskelulupa, muu peruste\n3811 Oleskelulupa, perheside, avioliitto tms.\n3812 Oleskelulupa, perheside, lapsi\n3813 Oleskelulupa, perheside, muu omainen\n3814 Oleskelulupa, Suomen kansalaisen perheenjäsen\nOleskelulupia myönnetään muunkin kuin työhöntulon perusteella. Työntekijän oleskeluluvan lisäksi suurimpina ryhminä ovat opiskelijan oleskeluluvat sekä oleskeluluvat, joita haetaan perhesiteen perusteella. Päätöksiä, sekä kielteisiä että myönteisiä,\nkaikkiin eri perusteilla vireille laitettuihin oleskelulupahakemuksiin tehtiin vuonna\n2010 yhteensä 20 320. Päätösmäärä kasvoi merkittävästi: vuonna 2009 vastaava päätösmäärä oli 18 260. Luvut eivät sisällä vuokrafirmojen kautta tulleita työntekijöitä\neivätkä EU/ETA -alueelta tulleita työntekijöitä.\nSeuraavasta taulukosta ilmenee Maahanmuuttoviraston oleskelulupapäätöksen kansalaisuuden mukaan 1.1.–31.12.2011 (henkilömäärä).\nTAULUKKO 2. Oleskelulupapäätökset Top-10 kansalaisuudet 2010 (Maahanmuuttovirasto)\nTop-10 kansalaisuudet yhteensä\nKaikki kansalaisuudet yhteensä\nEniten työperusteisia muuttajia tulee Venäjän federaatiosta, Intiasta ja Kiinasta.\nVuodesta toiseen Venäjän federaation kansalaiset ovat hakeneet enemmän oleskelulupia Suomeen kuin minkään muun maan kansalaiset. Vuonna 2010 venäläisten hakijoiden määrä nousi edelleen, ja hakijoita oli 6 % enemmän kuin vuonna 2009 (2010: 4\n520, 2009: 4 260). Yksi merkittävimmistä muutoksista vireille tulleissa oleskelulupahakemuksissa oli somalialaisten hakijoiden määrän huomattava kasvu. Vuonna 2010\ntehtiin 1 719 hakemusta enemmän kuin vuonna 2009 (76 % lisäystä, 2010: 3 986,\n2009: 2 267). Valtaosa somalialaisten hakemuksista koskee perheen yhdistämistä.\n(Tilastokatsaukset ja -analyysit oleskelulupa-asioista n.d.)\nMetallityöväen liitto ry:n tutkimuksessa 2007 pyrittiin selvittämään puhelinhaastatteluilla, onko Keski-Suomen TE-keskuksella, Jykes Oy:llä tai työsuojelupiirillä tutkittua\ntietoa ulkomaalaisten työntekijöiden määrästä. Millään näistä tahoista ei ollut tuota\ntietoa. Tähän tutkimukseen liittyen yritettiin löytää samaan kysymykseen vastausta\n2.3 Taloustilanteen vaikutukset teknologiateollisuudessa 2007–2011\nVuonna 2007 teknologiateollisuudessa puhuttiin työvoimapulasta. Teknologiateollisuus ry:n julkaiseman raportin mukaan tilauskanta oli ennätyskorkealla. Raportin\nmukaan vuosi 2007 alkoi maailmantaloudessa suhteellisen vakaissa tunnelmissa.\nKasvuvauhti oli hidastunut viime kuukausina, mutta toistaiseksi Yhdysvaltain talous\noli välttynyt voimakkailta korjausliikkeiltä. (Tilanne ja näkymät 1/2007.)\nTeknologiateollisuus ry:n vuoden 2009 ensimmäisen tilanne ja näkymät -raportin\nmukaan maailmantalous oli ajautunut nopeasti syvään taantumaan. Taantuma koski\nkaikkia maita ja talouden toimialoja. Yritysten ja kuluttajien odotukset lähikuukausille\nolivat hyvin heikot. Teknologiateollisuuden tilauskantatiedustelussa mukana olevat\nkone- ja metallituoteteollisuuden yritykset Suomessa saivat uusia tilauksia lokajoulukuussa euromääräisesti 43 prosenttia vähemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla\nvuonna 2007 ja 49 prosenttia vähemmän kuin edellisellä vuosineljänneksellä. Uudet\ntilaukset vähenivät heinä-syyskuun tilanteesta 65 prosentissa alan yrityksistä. Osassa\nyrityksiä aiemmin saatuja tilauksia peruttiin. (Tilanne ja näkymät 1/2009.)\nUusintatutkimuksen tekoaikana, keväällä 2011, puhutaan talouden elpymisestä. Teknologiateollisuus ry:n 28.4.2011 julkaiseman raportin mukaan kansainvälinen valuuttarahasto IMF arvioi huhtikuussa 2011, että talous kasvaa kuluvana vuonna runsaat\nTeknologiateollisuuden tilauskantatiedustelussa mukana olevat kone- ja metallituoteteollisuuden yritykset Suomessa saivat uusia tilauksia tammi-maaliskuussa euromääräisesti 59 prosenttia enemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla vuonna 2010.\n(Tilanne ja näkymät 2/2011.)\nSeuraavasta kuviosta ilmenevät kone- ja metallituoteteollisuuden tilauskannan muutokset vuosina 2000–2011 viennin suhteen.\nKUVIO 1. Kone- ja metalliteollisuuden tilauskanta Suomessa (Teknologiateollisuus\nry:n henkilöstötiedustelu 28.4.2011)\n3 OTANTA JA TUTKIMUKSEN TOTEUTUS\n3.1 Kysely luottamusmiehille\nLuottamusmiehille toteutettu kysely suoritettiin sekä 2007 ja 2011 kvantitatiivisen eli\nmäärällisen tutkimuksen menetelmällä. Uusintatutkimuksessa käytettiin tiedonkeruumenetelmänä internetissä toteutettua kyselyä, ja se toteutettiin huhtikuussa\n2011 (liitteet 2, 3). Kyselyn internetlinkki saateksteineen lähetettiin Metallityöväen\nLiitto ry:n osoitetietojen mukaan. Kysely lähti sellaisiin keskisuomalaisiin metallialan\nyrityksiin, joissa on teknologiateollisuuden alan työehtosopimuksen mukaisesti metallin luottamusmies.\nTutkimuskysymyksiksi määriteltiin vuoden 2007 kysymykset, joita täydennettiin joiltakin osin. Tutkimuksessa kysyttiin ulkomaisten työntekijöiden määrää ja kansallisuuksia. Näitä tietoja ei löydy julkisilta toimijoilta. Ulkkomaisten työntekijöiden työsuhde- ja järjestäytymiskysymyksillä halutaan selvittää työntekijän edunvalvontaan\nliittyviä asioita sekä ennustettavuutta siitä, onko ulkomaisilla työntekijöillä tarkoituksena jäädä maahan pitkäaikaisesti tai jopa pysyvästi. Tutkimuksessa selvitetään\navoimilla kysymyksillä ongelmia ja hyötyjä, joita ulkomaisen työvoiman käytöstä on\nVuoden 2007 kyselyssä kysyttiin palkkatietoja, mutta se kysymys päätettiin jättää\nuusintatutkimuksesta pois. Palkkatietokysymyksellä haluttiin selvittää aikaisemmin\nse, työskentelevätkö ulkomaalaiset työntekijät tasa-arvoisessa palkkasuhteessa.\nVuoden 2007 tutkimuksessa selvisi, että ulkomaalaiset työntekijät saavat työehtosopimusten mukaisesti palkkaa.\nUusintatutkimukseen lisättiin kysymys työtehtävistä, joissa ulkomaalaisia työntekijöitä työskentelee, sekä kysymys koulutustaustasta. Kysymyksillä haluttiin selvittää,\nonko olemassa jokin tietty työtehtävä, johon rekrytoidaan ulkomaalaisia. Lisäksi\navointen kysymysten: ongelmat ja hyödyt ulkomaisen työvoiman käytöstä kysymysten yhteyteen lisättiin kysymys siitä, missä määrin ongelmia ja hyötyjä on\n3.2 Yrittäjien teemahaastattelu\nYrittäjien teemahaastattelulla haluttiin syventää tietoa ulkomaisen työvoiman rekrytoinneissa. Tämä osa tutkimuksesta tehtiin kvalitatiivisella menetelmällä teemahaastatteluin. Haastateltavat yritykset valittiin sen jälkeen, kun luottamusmiehille lähetettyyn kyselyyn oli saatu vastaukset. Vastausten joukosta poimittiin yritykset, joissa\non ulkomaista työvoimaa ja jotka työllistävät 15–120 henkilöä, jolloin teemahaastatteluun valikoitui seitsemän yritystä. Lisäksi haastateltavien yritysten joukkoon valittiin yksi yritys, jossa tiedettiin olevan ulkomaista työvoimaa. Näin ollen haastateltavia\nyrittäjiä oli kahdeksan. Teemahaastattelut tehtiin toukokuussa 2011.\nYrittäjiltä kysyttiin ongelmista ja hyödyistä, joita ulkomaisen työvoiman käytöstä on\ntullut. Sama kysymys kysyttiin myös luottamusmiehiltä. Kysymyksellä haluttiin selvitää, onko yrittäjien ja luottamusmiesten näkemyksissä yhtäläisyyksiä tai eroja.\nYrittäjiltä selvitettiin myös lähitulevaisuuden työvoimatarvetta. Lisäksi kysyttiin, mistä ja miten aikoo saada työvoimaa ja minkälainen koulutustausta rekrytoitavilla tulisi\nolla. Lisäksi kysyttiin syitä ulkomaisen työvoiman käyttöön (liite 4).\n4 TYÖNTEKO METALLIALALLA\nUlkomaisen työvoiman käyttöä ja halukkuutta käyttää ulkomaista työvoimaa on tutkittu Keski-Suomessa erilaisin kyselyin viime vuosien aikana. Seuraavissa luvuissa\nesitellään kaksi eri esimerkkiä.\n4.1.1 Keski-Suomi Pietariin -hanke\nVenäläisen työvoiman rekrytoinnista keskisuomalaisten yritysten tarpeisiin on tehty\nesiselvitystyö syksyllä 2007. Tutkimus tehtiin Keski-Suomi Pietariin -hankkeen puitteissa ja toteutettiin yhteistyönä Jykesin hallinnoiman Metallin osaajat -projektin\nkanssa. Tutkimuksessa selvitettiin venäläisen työvoiman saatavuutta ja rekrytointia\nkeskisuomalaisten, erityisesti metallialan, yritysten tarpeisiin. Tutkimuksen yhteydessä selvitettiin kolmessa keskisuomalaisessa metallialan yrityksessä työskentelevien\nvenäläisten työntekijöiden ja heidän työnantajiensa kokemuksia. Haastattelut tehtiin\nmarraskuussa 2007. Työnantajien edustajilta kysyttiin heidän kokemuksiaan venäläisistä työntekijöistä, sitä, miten venäläiset työntekijät ovat sopeutuneet työskentelemään yrityksessä ja minkälaisia haasteita on kohdattu heidän kanssaan.\nKaikissa haastatelluissa yrityksissä venäläisten työntekijöiden työpanokseen oltiin\ntyytyväisiä. Yrityksissä oli kohdattu venäläisten työntekijöiden kanssa joitain haasteita kielen ja toisenlaisen työkulttuurin vuoksi, mutta niitä ei koettu ongelmiksi. Yrityksissä oli tarve osaavalle työvoimalle, mutta he eivät olleet halukkaita rekrytoimaan\nsuoraan työvoimaa Venäjältä, koska työlupa-asiat ja työntekijän ammattitaidon ja\ntaustojen selvittäminen koettiin hankalaksi. Jos näiden asioiden hoitaminen tehtäisiin\ntyönantajalle helpoksi, Venäjältä voisi löytyä yritysten tarpeisiin osaavaa työvoimaa.\nYrityksissä haluttiin tietää etukäteen venäläisestä työnhakijasta samanlaisia asioita\nkuin suomalaisestakin työnhakijasta. Etukäteen saatavien taustatietojen on oltava\nkattavat ja hyvät: ammattitaito (koulutus), aikaisemmat työsuhteet alalta sekä työkokemus. Venäläiset työntekijät olivat tulleet yrityksiin ammattiopiston koulutuksen\nja harjoittelujakson kautta. Yritykset toivoivat jatkossakin saavansa venäläistä työvoimaa Jyväskylän ammattiopiston ja Tekevä säätiön koulutusten kautta. (Venäläisen\ntyövoiman rekrytointi keskisuomalaisten yritysten tarpeisiin 2007.)\nTyö- ja elinkeinoministeriön rahoittama valtakunnallinen KOTTI-hanke selvittää Yritysharava-toimintamallilla haastatteluin yritysten työvoima- ja kehitystarpeita. Puhelinhaastattelut tehdään ostopalveluna, ja haastattelijat ovat saaneet koulutuksen\nvaltakunnallisen KOTTI-projektin kautta. Hanke yhdistää maakunnalliset yritystiedot\nkoko maata käsittävään tietokantaan, josta saadaan tuloksia ja kehitysraportteja viranomaistyön suunnittelua varten.\nNoin puolella yrityksistä on työvoimaan, kehittämiseen, investointitukiin tai koulutukseen liittyviä välittömiä tarpeita. Yritysharava-toimintamallin mukaisesti TEtoimistojen ja ELY-keskusten asiantuntijat ovat yhteydessä tai tekevät kehittämisvierailuja näihin yrityksiin. Yritysharava -hanketta ohjaa työ- ja elinkeinoministeriö, ja\nsitä toteuttaa Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Hanke saa myös\nESR-rahoitusta. (Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Kotti-hanke\nKotti-hanke haastatteli 5.10.2009–14.3.2011 kaikkiaan 9309:ää keskisuomalaista yritystä, joista metallialan yrityksiä oli 279. Tässä yhteydessä metallialan yrityksiksi toimialaluokituksen mukaan laskettiin seuraavat luokat:\nLuokka 25: Metallituotteiden valmistus (pl. koneet ja laitteet), 201 yritystä\nLuokka 28: Muiden koneiden ja laitteiden valmistus, 59 yritystä\nLuokka 29: Moottoriajoneuvojen, perävaunujen ja puoliperävaunujen valmistus, 10 yritystä\nLuokka 30: Muiden kulkuneuvojen valmistus, 9 yritystä\nVastaajisista suurin osa (87 %) oli alle 20 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Yrityksiltä kysyttiin muiden kysymysten ohella ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyviä kysymyksiä. Yrityksille esitettiin kysymys: ”Jatkossa odotetaan käytettävän yhä enemmän\nulkomaalaistaustaista työvoimaa. Millaisia mahdollisuuksia ja tarpeita yrityksessä\non?” Tarkentavalla kysymyksellä yrityksiltä kysyttiin mahdollisuutta käyttää ulkomaista työvoimaa. Neljännes (24 %) vastaajista ilmoitti mahdollisuuden käyttää ulkomaista työvoimaa. Lisäksi yrityksiltä kysyttiin suomen kielen taidon pakollisuutta.\nSuuri osa (71 %) vastaajista piti suomen kielen taitoa pakollisena. (Laaksonen 2011.)\nKotti-hankkeen tulokset osoittavat suomen kielen osaamisen merkityksen rekrytoitaessa ulkomaista työvoimaa.\n4.2 Kone- ja metallituoteteollisuuden henkilöstö\nSuomessa sijaitsevilla kone- ja metallituoteteollisuuden yrityksillä oli vuoden 2010\nlopussa henkilöstöä yhteensä 226 000. Suomessa henkilöstöä oli 125 000 ja ulkomaisissa tytäryrityksissä 101 000. Vertailuvuonna 1998 yritykset työllistivät Suomessa\n123 000 henkilöä ja ulkomaisissa tytäryrityksissä 60 000 henkilöä. Henkilöstö ulkomaisissa tytäryrityksissä kasvoi vuosina 2004 – 2008 investointihankkeiden ja yritysjärjestelyjen seurauksena lähes 50 prosenttia eli 35 000:lla, mutta supistui 6 prosenttia vuonna 2009. Vuonna 2010 ulkomaanhenkilöstön määrä kasvoi 1,5 prosenttia.\nKotimaassa henkilöstömäärä supistui 4,5 prosenttia. Alan suomalaisyritysten ulkomaisesta henkilöstöstä edelleen 55 prosenttia sijaitsee kehittyneissä maissa: LänsiEuroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Suomalaisyritysten kasvun painopiste on kuitenkin kehittyvissä maissa ja niiden osuus henkilöstöstä on 2000-luvulla kasvanut vuosittain runsaalla kahdella prosenttiyksiköllä. Vuonna 2010 henkilöstö kehittyvissä maissa kasvoi yli 3 000:lla (+8 %) ja henkilöstö kehittyneissä maissa supistui vajaalla\n2000:lla (-3 %). Suomessa alan yritysten henkilöstömäärä väheni tämän vuoden\ntammi-maaliskuussa 0,5 prosenttia verrattuna vuoden 2010 lopun tilanteeseen ja oli\nnoin 124 000 maaliskuun lopussa. (Tilanne ja näkymät 2/2011.)\nSeuraava kuvio kertoo kone- ja metallituoteteollisuuden henkilöstön määrän kehityksen Suomessa ja tytäryrityksissä ulkomailla.\nKUVIO 2. Kone ja metalliteollisuuden henkilöstö ( Teknologiateollisuus ry:n henkilöstötiedustelu 28.4.2011)\n4.3 Keskisuomalaiset kone- ja metallituoteteollisuuden yritykset\nTeollisuuden merkitys Keski-Suomen elinkeinotoiminnalle on merkittävä. Sen osuus\nmaakunnan työllisyydestä on viidennes, mutta tuotannon arvonlisäyksestä selvästi\nkorkeampi. Teollisuuden osuus työllisistä on Keski-Suomessa suurempi kuin koko\nmaassa keskimäärin. Keski-Suomi on metsäteollisuuden vahvaa aluetta. Paperiteollisuuden, puutuoteteollisuuden, metsätalouden sekä kone- ja laiteteollisuuden työpaikkaosuudet ovat likimäärin kaksinkertaisia koko maahan verrattuna. Koneiden ja\nlaitteiden valmistus ja muu metalliteollisuus ovat Keski-Suomessa kytkeytyneet vahvasti metsäteollisuuteen. (Keski-Suomen maakuntaohjelma 2011–2014 2010.)\nKeski-Suomen maakuntaohjelman 2011–2014 mukaan alueen elinkeinojen kehittämistä tehdään kärkilusterimallilla. Keski-Suomen maakunnan kolmeksi kärkilusteriksi\non valittu uudistuvat koneet ja laitteet -, bioenergiasta elinvoimaa - ja kehittyvä asuminen -klusteri. Klusterilla tarkoitetaan osaamiskeskittymää, jonka yritykset, koulutuslaitokset ja viranomaiset tekevät tiiviisti keskinäistä yhteistyötä. Uudistuvat koneet ja laitteet -klusteriin kuuluvat metsäteollisuudelle ja energiateollisuudelle koneita ja laitteita valmistavat yritykset, ajoneuvoteollisuus sekä näille palveluja tarjoavat\norganisaatiot. (Keski-Suomen maakuntaohjelma 2011–2014 2010.)\nUudistuvat koneet ja laitteet -klusterin yritysten liikevaihto Keski-Suomessa vuonna\n2010 oli 1 900 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä 8 700. Yrityksillä on 700 toimipaikkaa Keski-Suomessa, joista metallialan yrityksiä on noin 570. Noin 400 yrityksistä\non alle neljän hengen mikroyrityksiä. Yli 250 henkilöä työllistäviä yrityksiä on n. 5\nkappaletta, 100–250 on n. 10 kappaletta ja loput ovat alle 100 henkeä työllistäviä\n(Ismo Korhosen mukaan).\nKlusterin liikevaihto kääntyi nopeaan kasvuun vuoden 2010 toisella neljänneksellä.\nKasvu jatkui jyrkkänä vuoden lopussa kolmannen neljänneksen notkahduksesta huolimatta, ja liikevaihto kasvoi peräti 59 % edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.\nVielä vuoden ensimmäisellä neljänneksellä se putosi yli viidenneksen. Talouden taantuma vaikutti voimakkaasti klusterin liikevaihtoon. Klusterin liikevaihto oli vuoden\n2010 lopussa 12 % korkeammalla tasolla kuin vuonna 2006, mutta jäi edelleen vuoden 2008 huipputasosta. Klusterin henkilöstömäärä kääntyi vuoden 2010 kolmannella neljänneksellä nousuun ja kasvoi vuoden 2010 viimeisellä neljänneksellä 8 % edellisvuodesta. Henkilöstöä oli vuoden lopussa kuitenkin 9 % vähemmän kuin vuonna\n2006. (Keski-Suomen Aikajana 1/11, 6.)\n5.1 Luottamusmiesten kysely\nKyselyn internet-osoitelinkki lähetettiin huhtikuussa 2011 sähköpostitse 73 luottamusmiehelle ja kirjeitse vastauskuoren kanssa 18 luottamusmiehelle eli yhteensä 91\nluottamusmiehelle. Vastauksia saatiin 44 kappaletta, joten lähes puolet (48 %) vastasi kyselyyn. Vuoden 2007 kyselyn vastausprosentti oli 57 %.\nTAULUKKO 3. Kyselyyn vastanneiden määrä\nLähetettyjen kyselyiden lukumäärä\nKysely lähetettiin Metallityöväen Liitto ry:n Keski-Suomen aluetoimiston jäsenyrityksien luottamusmiehille liiton sähköpostin kautta. Keski-Suomessa on kone- ja metallialan yrityksiä yhteensä noin 450 ja Metallityöväen Liitolla on yhteyshenkilö noin 90\nyrityksessä. Saatujen vastausten määrä edustaa vain osaa keskisuomalaisista metallialan yrityksistä, ja saatuja tuloksia ei voida yleistää kattamaan kaikkia Keski-Suomen\nkone- ja metallialan yrityksiä. Vuonna 2007 saatuja vastauksia oli 70 kappaletta ja\nvuoden 2011 kyselyllä vastauksia saatiin 44 kappaletta. Näiden vastausten keskinäiseen vertailuun tulee suhtautua varauksella, koska uusintatutkimuksessa saatuja vastauksia on vähän yli puolet (67 %) verrattuna vuoden 2007 tutkimukseen.\nTAULUKKO 4. Yritykset, joissa on palkattu ulkomaista työvoimaa\nOn ulkomaalaisia työntekijöitä\nEi ole ulkomaalaisia työntekjöitä\nVuonna 2007 lähes joka kolmannessa (27 %) yrityksessä ja vuonna 2011 joka kymmenennessä (12 %) yrityksessä oli palkattuna ulkomaista työvoimaa. Vuonna 2007\ntyöntekijät olivat tulleet 19:stä eri maasta ja heistä eniten oli venäläisiä (liite 1).\nVuonna 2011 työntekijät olivat tulleet 16:sta eri maasta ja heistä eniten oli venäläisiä\n(liite 1). Vaikka ulkomaalaisten työntekijöiden määrä on lähes puolittunut vuodesta\n2007 vuoteen 2011, eri kansalaisuuksien määrä on pysynyt lähes samana.\nTAULUKKO 5. Ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhde\nVuoden 2007 tutkimuksessa puolet (47 %) työntekijöistä oli toistaiseksi voimassa\nolevassa työsuhteessa ja toiseksi suurin ryhmä oli vuokrattuina työntekijöinä. Vuoden 2011 tutkimuksessa valtaosa (68 %) työntekijöistä toistaiseksi voimassa olevassa\ntyösuhteessa ja joka kolmannes (32 %) on määräaikaisessa työsuhteessa.\nTAULUKKO 6. Ulkomaalaisten työntekijöiden järjestäytymisaste\nMetallin tai muun liiton jäseninä\nEi jäseninä liitoissa, tai ei tietoa jäsenyyksistä\nVuoden 2007 tutkimuksessa puolet (54 %) ulkomaalaisista työntekijöistä olivat Metallin tai muun liiton jäseninä. Vuoden 2011 tutkimuksessa järjestäytymisaste on kasvanut siten, että reilusti yli puolet (68 %) ovat Metallin tai muun liiton jäseninä. Metallityöväen liitto ry arvioi, että suomalaisten järjestäytymisaste on noin 75 %. Tulos\nosoittaa sen, etteivät maahanmuuttajat ole yhtään passiivisempia järjestäytymään\nkuin suomalaiset ja että heillä on tarkoituksena jäädä maahan pitkäaikaisesti tai jopa\n*Vuonna 2007 Järjestäytymisastetta laskettaessa laskentaan ei huomioitu 15:tä lähetettyä työntekijää, jotka olivat työkomennuksella suomalaisessa alihankintayrityksessä.\nTAULUKKO 7. Työtehtävät, joissa ulkomaalaisia työntekijöitä\nTyötehtävä-kysymystä ei kysytty vuoden 2007 kyselyssä. Tämä kysymys haluttiin ottaa mukaan, jotta nähtäisiin, minkälaisiin työtehtäviin ulkomaalaisia työntekijöitä on\nrekrytoitu. Suurin osa (70 %) ovat työntekijöitä ja kolmannes (30 %) toimihenkilöitä.\nLuottamusmiehiltä kysyttiin myös ulkomaalaisten työntekijöiden koulutustaustaa.\nVaihtoehtoina olivat: ammatillinen koulutus, korkeakoulutus, jokin muu. Vain joka\nneljännen (25 %) työntekijän koulutustausta oli luottamusmiesten tiedossa. Koulutustaustakysymykseen osa vastaajista oli kirjoittanut: ei tietoa, ja osa oli jättänyt vastaamatta kysymykseen.\nVuoden 2007 kyselyssä kysyttiin avoimilla kysymyksillä ongelmista ja hyödyistä, joita\nulkomaisen työvoiman käytöstä on tullut. Vuoden 2011 kyselyssä pyydettiin arvioimaan ongelmien ja hyötyjen määrää avointen kysymysten lisäksi.\nTAULUKKO 8. Onko työpaikalla ollut ongelmia ulkomaisen työvoiman käytössä?\nYli puolet (73 %) vastaajista oli sitä mieltä, että työpaikalla oli ollut vähän tai ei lainkaan ongelmia ulkomaisen työvoiman käytössä. Viidennes (18 %) vastaajista ilmoitti\nongelmia olleen kohtalaisesti. Avoimessa kysymyksessä suurimmaksi ongelmaksi vastaajat ilmoittivat kielimuurin. Keskustelu koettiin vaikeaksi, kun ei ole yhteistä kieltä.\nTAULUKKO 9. Onko työpaikalla ollut hyötyjä ulkomaisen työvoiman käytöstä?\nYli puolet (55 %) vastaajista ei osannut sanoa, onko työpaikalla ollut hyötyjä ulkomaisen työvoiman käytöstä. Avoimessa kysymyksessä hyötyinä koettiin sanakirjan tutuksi tuleminen, virkistävä vaihtelu ja ilmapiirin rikastuminen, kun on eri kulttuureista\n5.2 Yrittäjien teemahaastattelu\nOsaajia teollisuudelle - työvoimaa ulkomailta -projektin osana tehtiin selvitystyö liittyen Keski-Suomen metallialan yritysten työvoimatarpeisiin ja ulkomaisen työvoiman\nkäyttökokemuksiin. Selvitystyössä haastateltiin kahdeksan eri yrityksen edustajia.\nTavoitteena oli selvittää ulkomaisen työvoiman käyttökokemukset, näkemys tulevaisuuden tarpeesta/suhtautumisesta ulkomaiseen työvoimaan. Lisäksi kartoitettiin\nToteutus ja työn tulokset\nHaastateltavat yritykset valittiin sen jälkeen, kun luottamusmiehille lähetettyyn kyselyyn oli saatu vastaukset. Luottamusmiesten vastausten joukosta poimittiin yritykset,\njoissa on ulkomaista työvoimaa ja jotka työllistävät 15–120 henkilöä, jolloin teemahaastatteluun valikoitui seitsemän yritystä. Lisäksi haastateltavien yritysten joukkoon\nvalittiin yksi yritys, jossa tiedettiin olevan ulkomaista työvoimaa. Selvitystyö toteutettiin haastattelemalla yrityksien rekrytoinneista vastaavia henkilöitä. Mukana olleissa\nyrityksissä on tällä hetkellä yhteensä noin 450 työtekijää, joista 23 on ulkomaalaisia.\nTämän lisäksi viimeisen puolen vuoden aikana on ollut projektiluonteisissa työsuhteissa noin 40 ulkomaista työtekijää. Haastatteluissa läpikäydyt asiat ovat liitteessä 2.\nYritysten yleinen tilanne\nSuhdannetilanne haastatteluun osallistuneissa yrityksissä oli odottava. Haastattelujen tekohetkellä, toukokuussa 2011 yritykset kokivat, että syvimmästä kuopasta on\nnoustu, mutta vielä ei ole varmuutta kasvun jatkumisesta. Tällä hetkellä yritysten\ntarve lisätyövoimalle ei ollut kovin suuri: muutamissa yrityksissä oli tarvetta yhdelle\ntai kahdelle työntekijälle. Suurin näkyvissä oleva tarve tulee olemaan nykyisen työvoiman vanhenemisen ja siitä seuraavan eläköitymisen kautta aiheutuva pula työntekijöistä. Toisaalta projekteja tekevissä yrityksissä saattaa äkillinen tarve työvoimalle\nkasvaa, mutta tällöin kysymykseen tulee projektikohtaisen työvoiman hankinta.\nYritysten kokemukset ulkomaisen työvoiman käytöstä\nSaadut kokemukset ulkomaisesta työvoimasta ovat positiivisia. Ulkomaalaiset on\nkoettu ahkeriksi, osaaviksi ja joustaviksi tekijöiksi. Kaikissa tapauksissa rekrytoiduilla\ntyöntekijöillä oli työtä vastaava ammattikoulutuspohja. Tämä koulutus oli hankittu jo\nkotimaassa tai se oli suoritettu Suomessa julkisen kouluttajan kursseilla ja työharjoittelussa.\nEsille tulleita hyötyjä ulkomaisista työntekijöistä edellä mainittujen lisäksi olivat mm.\noman henkilökunnan sopeutuminen eri kulttuurista tuleviin henkilöihin\nkielitaidon kehittyminen (esimiehet ja työkaverit).\nVastaavasti suurimmaksi ongelmaksi koettiin kielen ymmärtämiseen liittyvät ongelmat. Eri työyhteisöissä puhutaan erilaista slangia ja tuotannossa käytettävät termit\novat hieman eriäviä työpaikasta riippuen. Suuremmilta virheiltä oli kuitenkin vältytty.\nTarvittavan lisätyövoiman hankintakanavina nähtiin monia eri vaihtoehtoja: ammattikoulu (harjoittelujaksot), Jyväskylän ammattiopisto (JAO), Työ- ja elinkeinotoimisto,\nhenkilöstövuokrausyritykset, henkilöstön kautta tulevat suositukset ja suoraan yritykseen hakevat henkilöt. Ulkomaisen työvoiman palkkauskanavina esiin tulivat henkilöstövuokraus, Jyväskylän ammattiopisto (JAO) ja Sovatek.\nJyväskylän ammattiopiston (JAO) järjestämää ammattiin ohjaavaa koulutusta ja siihen liittyvää harjoittelua pidettiin hyvänä kanavana. Sen kautta tulevilla on kokemusta itse työn tekemisestä ja suomalaisista työpaikoista. Koko koulutuksen läpi käyneillä on myös varmistunut motivaatio ko. koulutuksen jälkeen saatavaan ammattiin.\nKoulutusten kesken jättämistä pidettiin yrityksissä kielteisenä seikkana.\nLähes kaikissa yrityksissä uuden työvoiman pohjakoulutuksena tuli olla metallialan\nammattitutkinto tai hyvä kokemus vastaavista työpaikoista. Yksikään selvitystyöhön\nosallistuneista yrityksistä ei pitänyt mahdottomana ulkomaisen työvoiman palkkaamista tulevaisuudessa.\nYritysten odotukset julkisia toimijoita kohtaan\nKysymykseen, mitä odotuksista julkisia toimijoita kohtaan yrityksillä on ulkomaisen\ntyövoiman hankintaan liittyvissä asioissa, tuli esille seuraavia asioita:\nsuomen kielen koulutuksen järjestäminen -> helpompi integroituminen työyhteisöön\nkoulukseen liittyvän harjoittelujakson jälkeen mahdollisuus palkkatukeen\n(kulttuuriin ja työyhteisöön totuttelemisen ajalle)\nlyhyissä projektiluonteisissa työtehtävissä avustaminen asuntojen hankinnassa.\n6 TUTKIMUKSEN LUOTETTAVUUS – VALIDITEETTI JA\nTutkimusten tulosten luotettavuutta mitataan validiteetin ja reliabiliteetin avulla.\nTavoitteena on saada mahdollisimman totuudenmukaista ja luotettavaa tietoa.\nReliabiliteetti tarkoittaa saatujen tulosten pysyvyyttä eli toistettaessa tutkimus, saadaan samat tulokset. Käytetty mittari tuottaa samat tulokset eri mittaus kerroilla.\nSaadut tulokset eivät johdu sattumasta. Mittarin reliabiliteetti voi olla korkea eli mittari tuottaa aina saman tuloksen, mutta mittari on kuitenkin väärä. Reliabiliteetti ei\ntakaa validiteettia. (Kananen 2008, 79.) Tämän tutkimuksen reliabiliteetti on korkea.\nTutkimus voitaisiin toistaa samanlaisena uudelleen vastaaville vastaajille. Kaikki tutkimuksen vaiheet on dokumentoitu ja saadut vastaukset on numeroitu.\nMittari on validi, jos se mittaa sitä, mitä sen pitääkin mitata. Validiteetti varmistetaan käyttämällä oikeaa tutkimusmenetelmää, oikeaa mittaria ja mittaamalla oikeita\nasioita. (Kananen 2008, 81.) Tässä tutkimuksessa rajataan validiteetti koskemaan\nsisäistä ja ulkoista validiteettia, jotka yhdessä muodostavat kokonaisvaliditeetin. Tässä tutkimuksessa sisäinen validiteetti on korkea. Tätä voi perustella vaiheiden dokumentoinnilla ja työssä käytettävien käsitteiden nivoutumisella tutkimukseen ja teoriaan. Sisäisen validiteetin alakäsite rakennevaliditeetti perustuu muiden tutkimusten\nkäyttöön tutkimustulosten tukena. Muut tutkimukset, kuten KOTTI-hanke ja KeskiSuomi Pietariin -hanke, tukevat tämän tutkimuksen tuloksia liittyen esimerkiksi ulkomaalaisten työntekijöiden suomen kielen osaamisen tärkeyteen.\nUlkoinen validiteetti puolestaan kertoo tutkimuksen yleistettävyydestä, joka tässä\ntutkimuksessa on jonkin verran alentunut. Alentuminen johtuu alhaisesta otoksesta.\nTämän vuoksi tutkimuksen tulokset ovatkin enemmän suuntaa antavia. (Kananen\nTämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää tämän hetkinen tieto ulkomaisen työvoiman määrästä ja työsuhteista keskisuomalaisissa metallialan yrityksissä ja luottamusmiesten kokemukset ulkomaisen työvoiman käytöstä. Luottamusmieskyselyn\ntuloksia verrattiin vuoden 2007 tutkimustuloksiin. Tutkimuksella haettiin lisäksi tietoa kohdeyritysten yrittäjien kokemuksista rekrytoitaessa ulkomaista työvoimaa.\nYhteenveto luotamusmiesten näkemyksistä\nUlkomaisen työvoiman määrä on laskenut vuodesta 2007 vuoteen 2011. Vuonna\n2007 lähes joka kolmannessa yrityksessä ja vuonna 2011 noin joka kymmenennessä\nyrityksessä oli ulkomaalaisia työntekijöitä. Molempina ajankohtina suurimpana kansallisuutena oli edustettuna venäjä. Maahanmuuttoviraston oleskelulupapäätösten\nmukaan venäläiset ovat yksi suurimmista oleskeluluvan hakijoista. Vuodesta toiseen\nVenäjän federaation kansalaiset ovat hakeneet enemmän oleskelulupia Suomeen\nkuin minkään muun maan kansalaiset. Yli puolet ulkomaalaisista työntekijöistä oli\ntoistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Samoin yli puolet oli Metallityöväen\nliitto ry:n tai muun liiton jäseninä. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja järjestäytymisaste kertovat siitä, että yli puolet ulkomaisista työntekijöistä aikoo jäädä maahan pitkäaikaisesti tai jopa pysyvästi.\nVuoden 2007 kyselyssä pääluottamusmiesten kokemukset ulkomaisista työntekijöistä olivat pääsääntöisesti hyviä. Suurin osa vastanneista kehui heitä ahkeriksi ja tunnollisiksi. Muutama pääluottamusmies piti hyvänä asiana sitä, että työpaikalle oli\ntullut lisää väriä eri kulttuureiden myötä. Vuoden 2011 kyselyn vastaukset olivat samansuuntaisia. Hyötyinä koettiin sanakirjan tutuksi tuleminen, virkistävä vaihtelu ja\nilmapiirin rikastuminen, kun on eri kulttuureista ihmisiä.\nYleisimmäksi ongelmaksi vuoden 2007 kyselyssä mainittiin puutteellisen kielitaidon\njohdosta ilmenneet kommunikointivaikeudet. Vuoden 2011 kyselyssä edelleen suurimmaksi ongelmaksi vastaajat ilmoittivat kielimuurin. Keskustelu koettiin vaikeaksi,\nkun ei ole yhteistä kieltä.\nYhteenveto yritysten näkemyksistä\nUlkomainen työvoima on vaihtoehto, mikäli ei ole muuten saatavilla sopivaa työvoimaa. Jos vaihtoehtona on palkata suomalainen tai ulkomaalainen työntekijä, valinta\ntulee tapahtumaan henkilön sopivuuden ja ammattitaidon perusteella. Edellytyksenä\non pääsääntöisesti, että rekrytoivalla työntekijällä on työtä vastaava koulutus. Sama\ntulos tuli esille Keski-Suomi Pietariin -hankkeen vuonna 2007 tehdyssä selvityksessä.\nMonissa yrityksissä tuli esille suomen kielen osaamisen merkitys. Kielen osaaminen\nhelpottaa sopeutumista työyhteisöön ja pääsemistä sisään yrityksen toimintakulttuuriin. Useassa yrityksessä pidettiin hyvänä myös sitä, että oma olemassa oleva henkilöstö oppii eri kulttuuritaustaisten ihmisten kanssa toimimista.\nLuottamusmiesten ja yritysten rekrytoinneista vastaavien kokemukset ulkomaisesta\ntyövoimasta olivat hyvin samansuuntaiset. Sekä luottamusmiehet että yritysten rekrytoinneista vastaavat kertoivat hyödyiksi eri kulttuureihin tutustumisen ja kielitaidon kehittymisen. Molemmat ryhmät näkivät suurimpana ongelmana kielen ymmärtämiseen liittyvät ongelmat.\nYritykset nimesivät odotuksissaan julkisia toimijoita kohtaan avun suomen kielen\nkoulutuksen järjestämiseen. Ulkomaalaisille järjestetään suomen kielen koulutusta\nKotoutumislain (L 493/1999) mukaan. Lain 11§ Kotoutumissuunnitelma -kohdan mukaan, suunnitelmassa sovitaan toimenpiteistä, jotka tukevat maahanmuuttajaa ja\nhänen perhettään yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittavien tietojen ja taitojen\nhankkimisessa. Kotoutumissuunnitelmassa voidaan sopia esimerkiksi suomen kielen\nopiskelusta. Kotoutumislakia sovelletaan ulkomaalaisiin, jotka ovat hakeneet turvapaikkaa Suomesta. Laki ei siis koske työperusteisesti maahanmuuttaneita ulkomaalaisia.\nKielitaitoasian kehittäminen vaatii tiivistä yhteistyötä yritysten ja kielikoulutusta järjestävien, niin julkisten kuin yksityistenkin toimijoiden välillä. Mikä on riittävä osaamisen taso? Kuka on oppija? Kehitettävää löytyy sekä työperusteisen maahanmuuttajan kielikoulutuksessa että palkkaavan yrityksen henkilöstön vieraan kielen osaamisessa. Onko kyse työperusteisen maahanmuuttajan huonosta suomen kielen osaamisen tasosta vai vastaanottavan yrityksen henkilöstön heikosta englannin kielen tasosta? Englannin kielelläkin voi pärjätä. Kehitettävää löytynee yrityksen henkilöstön\nammattienglannin osaamisesa. Työtehtävät globalisoituvat ja työtehtävien luonne\nmuuttuu. Työperusteisin maahanmuuttajan näkökulmasta pelkällä englannin kielellä\ntoimiminen voi tuottaa työllistymisvaikeuksia jatkossa ja vaikeuttaa integroitumista\nSuomessa työskentelevän ulkomaisen työvoiman määrää on mahdoton selvittää,\nkoska EU-alueelta tulevat eivät tarvitse työlupaa. Julkisuudessa puhutaan, ettei Suo-\nmessa työskentelevän ulkomaisen työvoiman määrää tiedä kukaan. Herää kysymys,\nmihin tietoa lopulta tarvitaan.\nTämä kysely tehtiin yrityksiin, joissa on metallin luottamusmies. Tällöin yritysten kokoluokka on pääsääntöisesti yli 20 henkilöä työllistävät yritykset.\nOn tiedossa, että alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä on palkattuna ulkomaalaista työvoimaa. Tämä on tiedossa muun muassa maakunnan kehittämisyhtiöillä, jotka\ntekevät järjestelmällisesti yrityskäyntejä. KOTTI-hankkeen tulosten perusteella näissä\nyrityksissä on myös mahdollisuuksia palkata ulkomaalaista työvoimaa. Olisikin mielenkiintoista selvittää alle 20 henkilöä työllistävien yritysten näkemykset ja kokemukset ulkomaalaisen työvoiman käytöstä.\nEU Kansalaiset. n.d. Maahanmuuttoviraston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nKananen, J. 2008. Kvantti. Kvantitatiivinen tutkimus alusta loppuun. Jyväskylän ammattikorkeakoulun julkaisuja. Jyväskylä: Jyväskylän yliopistopaino.\nKeski-Suomen Aikajana 1/11 -julkaisu. 24.5.2011. Jyväskylä: Keski-Suomen liitto, Keski-Suomen kauppakamari, Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy, Jyväskylän\nammattikorkeakoulu, Jyväskylän koulutuskuntayhtymä. Viitattu 1.7.2011.\nKeski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. 4.1.2011. Kotti-hankkeen internetsivu. Viitattu 7.7.2011.\nKeski-Suomen maakuntaohjelma 2011–2014. 2010. Keski-Suomen liitto. Jyväskylä:\nL 30.4.2004/301. Ulkomaalaislaki. Säädös säädöstietopankki Finlexin internetsivuilla.\nViitattu 10.6.2011. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040301\nL 9.4.2009 493/1999. Laki maahanmuuttajien kototuttamisesta ja turvapaikanhakijoiden vastaanotosta. Säädös säädöstietopankki Finlexin internetsivuilla. Viitattu\nLaaksonen, S. 2011. Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Valtakunnallinen Kotti-hanke. Keskisuomalaisten yritysten haastattelujen tulokset. Sähköpostiviesti 21.6.2011. Metalliala ulkomaalaistaustaiset jykesille.xlsx. Vastaanottaja M.\nMyönnetyt oleskelulupapäätökset hakuperusteen mukaan. 2010. Maahanmuuttoviraston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nMyönnetyt oleskelulupapäätökset kansalaisuuden mukaan, suurimmat ryhmät. 2010.\nMaahanmuuttoviraston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nSuomeen työhön – Tietoa Suomeen muuttajalle -opas. n.d. Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinotoimiston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nTerimaa, I. 2007. Ulkomainen työvoima metallialan yrityksissä Keski-Suomessa. Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelman kurssityö.\nTilanne ja näkymät 1/2007. Teknologiateollisuus ry:n 30.1.2007 laatima julkaisu. Viitattu 7.7.2011.\nTilanne ja näkymät 1/2009. Teknologiateollisuus ry:n 28.1.2009 laatima julkaisu. Viitattu 7.7.2011.\nTilanne ja näkymät 2/2011. Teknologiateollisuus ry:n 28.4.2011 laatima julkaisu. Viitattu 7.7.2011.\nTilastokatsaukset ja -analyysit oleskelulupa-asioista. n.d. Maahanmuuttoviraston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nTyönteko Suomessa. n.d. Maahanmuuttoviraston internetsivu. Viitattu 5.7.2011.\nVenäläisen työvoiman rekrytointi keskisuomalaisten yritysten tarpeisiin. 2007. Esiselvitystyö syksy 2007. Keski-Suomi Pietariin -hanke. Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö\nLiite 1. Ulkomaalaisten työntekijöiden kansallisuudet 2007 ja 2011\nLiite 2. Saatekirje luottamusmiesten kyselyssä\nTeemme tutkimusta ulkomaalaisesta työvoimasta metallialan yrityksissä KeskiSuomen maakunnassa. Samansisältöinen tutkimus on tehty pääluottamusmiehille\nvuonna 2007 Metallityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimiston toimesta.\nTämän tutkimuksen tarkoituksena on kerätä tämän hetkistä tietoa liittyen ulkomaisen työvoiman käytöstä ja verrata tuloksia aikaisempaan tutkimukseen.\nVastauksenne ovat erittäin tärkeitä tutkimuksen luotettavuuden kannalta riippumatta siitä onko yrityksessänne ulkomaista työvoimaa.\nLomakkeen täyttämiseen menee vain vähän aikaa.\nLomakkeen voitte palauttaa oheisessa kirjekuoressa (postimaksu on maksettu).\nKaikki vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Kaikkien vastaukset käsitellään yhdessä.\nTutkimuksen tuloksia hyödynnetään Jyväskylän ammattikorkeakoululle tehtävässä\nopinnäytetyössä. Lisäksi tutkimuksen tuloksia hyödyntävät Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy:n Osaajia teollisuudelle – työvoimaa ulkomailta -projekti (ESR)\nsekä Metallityöväen Liitto ry – Keski-Suomen aluetoimisto.\nJos haluatte saada raportin tutkimustuloksista, niin voitte pyytää sitä sähköpostitse\ntutkimusyhteyshenkilöltä. Lähetämme mielellämme raportin pyydettäessä.\nPyydämme vastaamaan kyselyyn 21.4.2011 mennessä.\nMaria Hyppönen, tutkimusyhteyshenkilö\nLiite 3. Luottamusmiesten kyselyn kysymykset\nKYSELY ULKOMAISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ\nYrityksen nimi: __________________________________\n1. Työntekijöitä yhteensä (lkm) ___________________\n2. Ulkomaalaisia työntekijöitä (lkm) _______________\n2a. Ulkomaalaisten työntekijöiden kansallisuus\n3. Ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhde (lkm)\nToistaiseksi voimassa olevia ____________________\n4. Noudatettava työehtosopimus _____________________\n5. Ulkomaalaisten työntekijöiden järjestäytyminen (lkm)\nMuun liiton jäsenenä\nLoimaan kassan jäsenenä _______________________\n6. Työtehtävät, joissa on ulkomaalaisia työntekijöitä (lkm)\nJokin muu, mikä? ______________________________________________\n7. Ulkomaalaisten työntekijöiden koulutustausta (lkm)\nAmmatillinen koulutus ____________________________\n8. Onko työpaikallanne ollut ongelmia ulkomaisen työvoiman käytössä?\n9. Ongelmia joita ulkomaisen työvoiman käytöstä on tullut:\n10. Onko työpaikallanne ollut hyötyjä ulkomaisen työvoiman käytöstä?\n11. Hyötyjä joita ulkomaisen työvoiman käytöstä on tullut?\nLiite 4. Yritysten teemahaastattelussa käsitellyt asiat\nULKOMAISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ KESKISUOMALAISESSA METALLITEOLLISUUDESSA\nMiltä näyttää lähitulevaisuuden työvoimatarve?\nMistä ja miten aikoo saada työvoimaa?\nVoiko vaihtoehtona olla ulkomainen työvoima?\nSyy ulkomaiseen työvoimaan?\nRekrytointikanavat kotimaisen ja ulkomaisen työvoiman rekrytointiin?\nRekrytoitavan henkilöstön koulutustausta?\nMitä odotuksia on julkisia toimijoita kohtaan ulkomaisen työvoiman hankinnassa\n(esim. byrokratian hoitaminen, apua asunnon hankinnassa yms)?\nULKOMAISEN TYÖVOIMAN REKRYTOINTITARVE SUOMESSA Paula Räisänen\nKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU Kansainvälisen kaupan koulutusohjelma / Venäjän liiketoiminta Tuuli Tuominen


The Rallieteam: Kommentoora\nOlemme huomanneet koirissa selviä muutoksia maalla asuessa. Elmerin stressi on vähentynyt, mutta kuten jo pentuna huomasimme on koiruus meleko kovapäinen.....siis todella kovapäinen. Jopa siinä mittakaavassa rohkeus vielä kasvannut,että ei anna Raisan sanoa viimeistä sanaa aina. Joskus voi kyllä antaa ;)\nMutta on ne fiksuutensa puolesta ovelia koiria. Kun olemme kutsumassa sisälle niin molemmat koirat juoksee eteiseen jos vaan ulkoovi on auki. Kyllähä siinä ihtesä aika tyhmäksi tuntee, kun huutelet koiria ja koirat hölömön näkösenä kattoo eteisessä,että täällähän me ollaan.\nElmerin ominaisuuksiin vielä palatessa....Nyt huomaa senkin kuinka arka jalka poika on. Lääniä vartiohaukulla haukkuu, mutta jos pitäisi puolustaa niin korkeintaa itteään. Sen verran tutisee jalat alla, kun kuulee lähimaastosta traktoreittein ja muiden koneiden ääniä. Tämä tietenki on se huono ominaisuus,että kun koira tarpeeksi pelekää jotaki voi se näykätä. Sen verran pelkoa on, kun vieras tulee kylään. Siis todella vieras ihminen, jota ei ole kuunaan nähty. Ominaisuus nostaa enempi päätä, kun ollaan jossakin muualla, kun kotona. Huono puoli tosiaan, mutta olemme onneksi siihen puuttuneet hyvällä menestyksellä. Sitten, kun tähän soppaan laitetaan herran kova luonne,että hän on se joka sanoo kuka tulee ja kuka ei niin....no vaatii se meiltä immeisiltä ankaraa koulutusta ja rutiineissa pysymistä. Elmeri oppii todella hyvin....vain jos se itse sitä haluaa. Onneksi olemme tajunneet,että koira ei pääse tervehtimään edes tuttuja jos se ei tottele. Äärimmäinen keino on eristää portin taakse. Mutta rakkaille ihmisille (Elmerille niitä on aika monta) koira on mitä rakastettavin koira. Lempeämpää ei voi olla.\nRaisa taas....nooh kuten jo otsikkokin sanoo niin sillä on sitä kommentoimista, lähinnä Elmerille ja pihalla lentäville pääskysille. Lintumehtäähä sitä pittää kohta oikeesti mennä kokeilemaan, haukkuuko puuhun. Sen verran tomerasti niitä tipuja pylvään nokkaan haukkuu.\nRaisahan kommentoi Elmerin riehakkaita juoksemisia ja hepuleita. Ei, se ei todellakaan voi ymmärtää mitä hittoa tuo toinen tekee. Eikö kaikki voi olla iisisti.....Niin ja leikkiminen. Kaipa tuo osaa ainaki yksin leikkiä...tai kaivaa, mutta hyvin harvoin leikkii niin kuin koirat yleensä leikkii. Komentaa vaan toista lopettaman. Ainoastaan yhden koira kaverin kanssa leikkii hippaa, mutta kyllä se Raisa melekosen tosikko on. Olemme todenneet,että tuolta koiralta puuttuu huumorintaju....\nYksi mikä näitä yhdistää on se,että molemmat on todella lempeitä omistajalleen. Maailmassa ei ole muita yhtä ihania tyyppejä, kun omat immeiset. Koiran ilme muuttuu, kun se tuttu ihana ihminen tulee vastaan. Tämä toki voi olla joku muukin, kuin me. Koirilla on onneksi laaja skaala ihanissa ihmisissä. Joitakin spesiaalityyppejä vielä on, jotka ovat sellaisia,että heidän eteen tehdään mitä vaan.\nMirkku Mäyräkoira 10. kesäkuuta 2013 klo 21.23\nMahtavaa, miten uusia piirteitä koirista löytyy uudessa ympäristössä. Ja ehkä siellä tulee tarkkailtuakin koiria entistä tarkemmin. Tuo uusi elämänvaihe varmaan hitsaa teidät entistä tiukemmin yhteen.\nMarMa 12. kesäkuuta 2013 klo 8.27\nSanoppa muuta :) On se mukava nähä, kun toinen voi olla onnellinen. Raisa on onnellinen siellä missä me ollaan, joten siinä mielessä kaikki ollu paljon helpompaa sen kanssa. Mamman syli on vaan vieläki se turvapaikka ;)


Edellinen 1 50 90 97 98 99 100 101 102 template Seuraava\nKiitos Jeesus rakkaudestasi!!\nLaula Herran rakkaudesta - - - Christianus-kuoro\nKIITOS JA KUNNIA JUMALALLE!!\nSe, mikä ihmiselle on mahdotonta, se on Jumalalle mahdollista!\nKun sairastaa, niin oppii ehkä vähän paremmin kiittämään päivistä, jolloin oireet eivät pääse riistämään leijonan osaa päivästä.\nSuurin kiitos kuuluu luonnollisesti Herrallemme, elämämme Antajalle ja sen Ylläpitäjälle.\nMutta en halua unohtaa myöskään kymmeniä esirukoilijoita. Heitä löytyy eri puolilta maailmaa.\nAivan omanlaisensa kiitos teille, foorumin kirjoittajat. Kasvoista kasvoihin tunnen teistä vain muutamia, mutta loputkin ovat antaneet hengellisiä ja henkisiä vitamiiniruiskeita, jotka ovat toimineet usein päivänsäteinä.\nEsitän kiitokseni myös foorumilla edesmenneen Matkamiehen puolesta. Teknisen tuen elvytysyritykset jäivät tuloksettomiksi.\nNyt aloittelija Amigo jatkaa. Toivottavasti usein kiitosmielellä.\nKävin vaimon kanssa ehtoollisella,Pyhänhengen läsnä oli tosi väkevänä.Iloinen kokous muutenkin oli,Jumala salli lapsilleen vaikeuksiakin ,vanhempi veli kuoli oli hänellä diabetis ,itekin sairastunut diabeetikseen Jeesus näki käänsi tilanteet siunatuksi.Iso veli soitti sairaalasta halusi pelastua ,on nyt Jeesuksen tykönä.Herra näytti vielä näyssä isoveli perillä ja muitakin pelastuneita suvustamme.Kiitos aihe Jeesuksen veri kantaa perille saakka.riiputaan hänessä. hyvää siunattua uuttavuotta.\nKiitos samoin ja siunausta!\nillan rusko hehkuva. 4.\nTänään juuri ajattelin Matkamiestä, kun ei ole kirjoitellut aikoihin. Maanpäällinen vaelluksensa jatkuu kuitenkin, ja joskus hän ehkä lukeekin näitä meidän höpötyksiämme. Näin asian ymmärsin.\nMatkamies jatkaa nyt Amigona, vaikka vastustaakin verissä päin jälleensyntymistä. Tämä Amigo on espanjalaisten "amigojen" mulle antama nikki.\nToivoisinpa totisesti, että osaisin olla todellinen Amigo myös teille, pyhät - ja vähemmänkin pyhät - foorumilaiset.\nOk, ymmärretty. Jospa se onkin uudestisyntymistä. Voi jättää kaiken taakseen ja aloittaa ikäänkuin alusta.\nViimeisin muokkaaja Hopealanka; 10-01-18, 08:18.\nSinäpä sen sanoit. Olet vähemmän diplomaatti. Itse en uskalla pyhyydeksi kutsua kuin kolmiyhteisen Jumalamme pyhyyttä. Muuta pyhyyttä meistä ei taida hakemallakaan löytyä. Olemme pyhyydessä täysin Hänen varassaan.\nViimeisin muokkaaja Hopealanka; 10-01-18, 08:19.\nTästä ketjusta voisi poistaa nämä tänne kuulumattomat höpinät ja kirjoitukset. Onhan tämä kai edelleen kiitosketju, sori omasta puolesani kun näihin osallistuin.\nEt sinä ole höpissyt. Kiitos kirjoituksistasi!\nIsä kiitos armostasi, että me olemme lunastetut Kristuksen kalliilla verellä.