Sopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s PDF\nSopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s. 26\nDownload "Sopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s. 26"\n1 2014 HELMI HUHTI KESÄ ELO LOKA JOULU Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16 Miekkailu kanneoikeudesta ei lopu s. 26 Luonnonhelmaan Jorma Immonen on seikkaillut metsässä koko ikänsä s. 24 Sopusointuja Outi Keto-Tokoi tietää, miten riita-asiat ratkaistaan s. 8\n2 PAMplus Ei vain omissa käsissä 8 Ammattiliitto PAM lupaa hoitaa jäsentensä asioita ja kehittää työelämää. Luottamusmiehet tekevät valtavan osan tästä työstä työpaikoilla neuvottelemalla työnantajan kanssa. Jos ratkaisua ei työpaikalla löydy esimerkiksi riita-asiaan, se siirtyy liitolle, joka jatkaa työnantajaliiton kanssa. Hankalammat tapaukset siirtyvät työtuomioistuimeen. Villin yrityksen kohdalla ainut tie on käräjäoikeus. Aina PAM tarvitsee työntekijän valtuutuksen yksittäisen asian hoitamiseen. Ammattiyhdistysliike on puhunut pitkään ryhmäkanteen tarpeellisuudesta. Puhe jatkuu, sillä työnantajajärjestöt ovat johdonmukaisesti vastustaneet asiaa ja lupaavat vastustaa jatkossakin, kertoo tämän lehden juttu. Asioita satunnaisesti seuraavalle muodostuu helposti niin ryhmäkanteesta kuin monesta muustakin asiasta käsitys, että syypää asioiden verkkaiseen etenemiseen on hidas, jankkaava ja kompromissiherkkä ay-liike. Jää huomaamatta, että PAM toimii tuskin koskaan yksin, vaan käytännössä aina on mukana toinen osapuoli, jolla on vahva näkemys ja oma aikataulu. Jos puhutaan lainsäädännöstä, mukaan tulee kolmaskin osapuoli eduskunta. Se olisi voitettava oman asian puolelle Johtoajatus Keskisen kirjelmiä Sisään Luottamustehtävän pyörteisiin Lyhyesti Ymmärsitkö oikein? Teema Ratkaisujen etsijät Talouskoulu Osa 3: Yrityksen toiminnan laajuus ja kannattavuus pikaopas Veroedulla koulunpenkille Pelisäännöt Työnantajan takaisinottovelvollisuus pykälä syynissä MaRaVan tessi työvuorolistasta koulutus Luottamushenkilökoulutukset Asiantuntija Väärin ymmärretty yt-laki Pidemmästi Kanneoikeudesta turvaa työelämään Näillä eväin Luonnon rauha ja utelias mieli 24 Auli Kivenmaa päätoimittaja PAMPLUS Palvelualojen ammattiliiton luottamushenkilölehti Päätoimittaja: Auli Kivenmaa Toimitussihteeri: Jonna Söderqvist PAMplus-ryhmä: Annemari Anttila, Tomi-Pekka Auranen, Mikko Hietaranta, Nina Karvonen, Mikko Laakkonen, Sanna Mannonen, Tarja Pajuniemi, Seija Rouhiainen, Johanna Sparf ja Seija Virta Taittaja: Terhi Korhonen Osoitetiedot: Palvelualojen ammattiliiton jäsenrekisteri Paino: Libris Oy ISSN Toimitus ei palauta pyytämättä lähetettyä aineistoa. Kannen kuva Nella Keskioja pamplus 2\n3 Johtoajatus Keskisen kirjelmiä Kirjeen sulle kirjootan ja kuorehen mä laitan on alkua pohojalaasesta laulusta. Kyläkauppa Keskisen kirjeet työntekijöille eivät olleet rakkauskirjeitä. Henkilökunnalle osoitetuissa kirjeissä pyydettiin ilmiantamaan laiskat työkaverit Vesalle. Kirjeissä puhuttiin työntekijöistä ottolapsina ja rikkaruohoina. Täysin käsittämätöntä. Oma lukunsa on Keskisen antama radiohaastattelu, jossa hän uhosi ammattiliitolle. Näin käyttäytymällä rakennetaan pelon ilmapiiri työpaikoille. Myös työttömyyden korkeana pitäminen saa työntekijät pelkäämään työpaikkansa menettämistä. Työntekijöille paras ja turvallisin tapa vastata työnantajalle on toimia yhdessä. Pelko poistuu, kun ryhmästä saa turvaa ja toivoa siitä, että asioihin voi vaikuttaa. Tällaiseen ajatukseen perustuvaa uutta pamilaista työpaikkatoiminnan mallia on etsitty pilottikohteissa yhdeksän kuukauden ajan. Tulokset ovat rohkaisevia. On kuitenkin niitä yrityksiä, joissa pelko on jo niin syvällä, ettei yhteistoimintaa saada viriämään. Silloin on käytettävä ammattiliittojen painostuskeinoja ja asioiden selvittelyä oikeustoimin. PAM on ajamassa myös joukkokanneoikeutta, jolla paremmin voitaisiin turvata ihmisten oikeuksia silloin, kun pelko on jo liian syvällä. Pohojalaanen laulu jatkuu: minkä tähären lähärit sinne Ruotsin maalle töihin Jos toimintatavat eivät muutu, niin työntekijät vastaavat: Sinun takiasi Vesa! Silloin toimintatavan muutos on myöhäistä. Kyläkaupan tapauksessa työntekijöiden ryhtiliike saanee kuitenkin ohjattua Vesan jälleen kerran oikealle tielle. Työntekijöille paras ja turvallisin tapa vastata työnantajalle on toimia yhdessä. Kaarlo Kalle Julkunen PAMin 2. varapuheenjohtaja pamplus 3\n4 Sisään Luottamustehtävän pyörteisiin Kuusi luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen peruskurssilla ollutta kertoo, miksi heistä tuli aktiiveja ja miltä tehtävä on vaikuttanut. teksti Annemari anttila kuvat ari mäkelä Lisätyöt kuntoon Matleena Huusko, alueluottamusmies, Osuuskauppa KPO, Kaustinen Tehtävä on tuntunut ihan kivalta ja haastavaltakin. Olen käynyt työpaikoilla, päivittänyt sopimuksia ja hoitanut lisätyötarjontaa. Olen toiminut ammattiosaston puheenjohtajana 11 vuotta, joten liiton toiminta on jo tuttua. Tietoa ei ole kuitenkaan ikinä liikaa. Yritän olla luottamusmies, joka tietää, mitä kentälle ja porukalle kuuluu. Haluan, että minuun on helppo ottaa yhteyttä. Itsensä on laitettava likoon Anton Hyseni, pääluottamusmies, Suomen Telecenter Oy, Akaa Ajauduin tähän vähän sattumalta. Olin kysellyt paljon tästä hommasta, ja vanha luottari jäi vuorotteluvapaalle. Hän ylipuhui minut, ja ääniä tuli. Aluksi olin aika sekaisin. Oletin, että tehtävä olisi pienempi, ei niin vastuullinen ja laaja. Olin yllättynyt myös siitä, miten paljon työnantajakin käyttää luottamusmiestä. Johto haluaa panostaa työhyvinvointiin ja kuunnella työntekijöitä. Ihmiset kyselevät minulta lakiasioista ja tessistä. Tiedon määrä on niin valtava, että mietityttää, miten kaiken voi löytää. Mietin myös, olenko varmasti perillä henkilöstölle tärkeistä asioista ja käytänkö ajan oikeisiin asioihin. Konfliktit haasteena Saija Tyni, työsuojeluvaltuutettu, Koillismaan Osuuskauppa, Taivalkoski Edellinen työsuojeluvaltuutettu jäi pois, ja halusin lähteä kokeilemaan tehtävää. Halusin vastuuta ja vaihtelua, olen työskennellyt ABC:llä jo vuodesta Olen saanut joitain asioita muutettua, hitaasti mutta varmasti. Nyt meneillään on keskustelut kesälomarahoista. Ne on tähän asti maksettu kaikille samana päivänä riippumatta siitä, milloin loma alkaa. Työpaikkamme on naisvaltainen, joten konflikteja on ollut. Haluaisin, että työntekijät pystyvät tukeutumaan minuun ja kertomaan, mikä kaivelee. Pykäläviidakko jänskättää Tiina Koivisto, luottamusmies, KA-RA Siivous ky, Rovaniemi Olen ollut työpaikan työsuojeluvaltuutettuna jo kaksi vuotta, ja ryhdyin vuoden alussa myös luottamusmieheksi. Firman johto kyseli innostustani tehtävään. Entinen jäi eläkkeelle ja tuli päätös, että luottamusmiehet alueellistetaan. Luottamusmiehen rooli on tuntunut aika haasteelliselta, hyvällä tavalla. Lakipykäläviidakko jänskättää. Toisaalta helpotti, kun oli ollut työsuojeluvaltuutetun tehtävässä ja perehtynyt organisaatioon. Kohdekäynneistä tulee positiivista palautetta, ja näkyvyyttä pitää edelleen lisätä. Tulosta aikaan Anna Mustonen, työsuojeluvaltuutettu, Maxi Kodintukku, Kajaani Työpaikaltamme puuttui työsuojeluvaltuutettu. Päädyin hommaan, koska olen sen tyylinen ihminen. Alkuvuosi on ollut tutustumista ja tiedon hankkimista. Haasteena on se, menevätkö asiat perille isossa konsernissa. Työsuojeluasiat on meillä jo aika hyvin hoidettu, mutta esimerkiksi moottorikonehuollon asiat pitäisi saada kuntoon. Haluaisin olla työsuojeluvaltuutettu, joka saa tulosta aikaan. Mikään päivä ei ole samanlainen Atte Paaso, alueellinen pääluottamusmies, Lassila & Tikanoja Oyj, Ii Pojat houkuttelivat minut tähän, ja kiinnostuin sitten itsekin. Olen muutenkin ottanut asioista selvää. Ajattelin, että jos saan kannatusta, otan homman tosissaan. Tehtävä on vaikuttanut mielenkiintoiselta, mikään päivä ei ole samanlainen. Alkuun jännitti ihan hirveästi, mutta Elokuvatyöntekijöiden enää ei. Ei ole tullut ammattiosaston sellaista aktiiveja ovat (ylärivi vasemmalta): Reijo asiaa, Piekkari, johon Arla ei Pitkämäki, ole saanut Klaus apua Ittonen kollegoiltko Kettunen, tai PAMista. Riikka Oksanen, Yt-neuvottelut Ruut Kosonen Veik- ja Jouni Kelaranta. eivät ole olleet kivoja, sellaiset ovat olleet justiinsa meneillään. Tavoitteenani on, että saisin hankittua uusia jäseniä. pamplus 4\n5 Sisään Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen peruskurssin 2. osaan Oulussa kokoontui runsaat 50 ihmistä huhtikuussa. Suuri osa heistä oli aloittanut luottamustehtävässä tämän vuoden alussa. PAMin luottamushenkilöiden joukkoon tuli noin 700 uutta ihmistä viime syksyn vaalien jälkeen. matleena huusko anton hyseni saija tyni tiina koivisto anna mustonen atte paaso pamplus 5\n6 Lyhyesti Edustajisto päätti uusista säännöistä PAMin edustajisto päätti uusista säännöistä toukokuun puolivälissä. Edustajistomallin korvaa noin 400 henkilön liittokokous ja 50-jäseninen valtuusto. Hallitus jatkaa hieman nykyistä pienemmässä kokoonpanossa. Varapuheenjohtajia ei jatkossa valita, vaan puheenjohtajalla on henkilökohtainen varajäsen hallituksessa. Liittoon valitaan jatkossa myös toiminnanjohtaja. PAMin liittokokousvaalit toteutetaan keväällä 2015, ja ensimmäinen uusien sääntöjen mukainen liittokokous järjestetään Kun patentti- ja rekisterihallitus on käsitellyt ja hyväksynyt uudet säännöt, ne julkaistaan kokonaisuudessaan PAMin nettisivuilla. Tilaa PAMplus-viesti Sähköisessä PAMplus-viestissä on ajankohtaisia asioita pamilaisille luottamushenkilöille ja muille aktiiveille. Se sisältää mm. uutisia, muistilistoja, ohjeita, tapahtumainfoa sekä erilaisia kyselyitä. Viesti ilmestyy omaan sähköpostiin noin kerran kuussa. Jos et vielä saa sitä, käy tilaamassa viesti osoitteessa pam.fi/pamplus. KUVA terhi korhonen Kesälaitumet kutsuvat Kauan odotettu kesä on taas täällä. Kesälomat vaikuttavat myös PAMin palveluaikoihin. PAMin puhelinpalvelu on kesän aikana auki normaalia lyhyemmin, ja osa aluetoimistoista on joitakin viikkoja kokonaan kiinni. Kaikilla liiton ja työttömyyskassan palvelulinjoilla palvellaan maanantaisin kello 9-16 ja ti-pe kello Puhelinvaihde palvelee arkisin kello Helsingin, Tampereen, Turun, Lahden, Kuopion ja Oulun toimistot ovat koko kesän auki normaalisti. Muut aluetoimistot ovat suljettuina paikkakunnasta riippuen kahdesta viiteen viikkoon. Tarkemmat aukiolot voit tarkistaa PAMin netti- tai Facebook-sivuilta viikon yhdeksäntoista fiilis VK 3 VK VK 11 VK 19 Aktiivien tunnelmien kehitys (PAMplus-viesti 9.5) Aktiivien tunnelmia maaliskuussa: Kesää ja uutta kohti. Positiivinen stressi vauhdittajana. Olemme niin tiukalla paineen alla, että osa porukasta romahtaa. Pomo vaan istuu kokouksissa ja vetää paikan tuloksen työntekijöiden selkänahasta. pamplus 6\n7 Lyhyesti MUISTA Monet palvelualojen työntekijät kärsivät kesällä kuumista työoloista. Kuumatyö alkaa, kun ilman lämpötila ylittää 28 astetta. Tällöin on tärkeää pitää tavallista enemmän taukoja ja huolehtia riittävästä juomisesta. Lue lisää pam.fi /pamplus Annika Rönni-Sällinen Maravan neuvottelupäällikkö Oikaisu PAMplus-lehti kertoi huhtikuun numerossa yt-neuvotteluista. Toisessa graafissa sivulla 11 luvut olivat virheellisiä. Oikeat luvut ovat nämä: Ovatko luottamushenkilöt voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen? Yrityksen työntekijä määrä Kyllä Ei Ei osaa sanoa 1 29: 20 % 55 % 25 % 30 49: 25 % 56 % 19 % 50 99: 60 % 40 % 0 % : 27 % 67 % 7 % yli 250: 51 % 42 % 7 % Kaikki: 39 % 50% 11 % Lähde: SAK:n luottamushenkilöbarometri Sain kahdeksan vuoden odottelun jälkeen vihdoin ja viimein kokoaikaisen sopimuksen! Ymmärsitkö oikein? E lrimielisyydet ovat usein hyväksi. Niiden myötä asioista on keskusteltava ja otettava huomioon eri näkökulmia. Monesti huomataan, että erimielisyys johtuu väärinkäsityksestä. Luullaan toisen tavoittelevan muuta kuin mistä oikeasti on kyse. Siksi on hyvä kuunnella enemmän kuin puhua ja kuulla enemmän kuin sanotaan. Työpaikalla ei kannata lähteä liikkeelle erimielisyysmuistion teolla, vaan keskustelulla ja ratkaisuvaihtoehtojen etsinnällä. Keskustelu ja aito pyrkimys ymmärtää toisen osapuolen näkemyksiä helpottaa asioiden ratkaisemista. Monesti huomataan, ettei niin kovin monesta asiasta ollakaan eri mieltä. Ja kun on tarpeeksi asioita, joista ollaan samaa mieltä, on helpompi löytää ratkaisu myös niihin asioihin, joista ollaan aidosti eri mieltä. Ymmärryksen lisääntyminen kasvattaa luottamusta. Erimielisyyksien ratkomisen ei siis pidä olla sen selvittämistä, kuka on oikeassa ja kuka väärässä, vaan sen selvittämistä, miksi osapuolilla on erilaiset näkemykset ja mihin ne perustuvat. Voimmeko hyväksyä joitakin toisen osapuolen näkemyksistä? Ovatko he ymmärtäneet meidän tavoitteemme oikein? Löytyisikö näkemyseroista huolimatta yhteinen tahtotila ja tavoite, johon ratkaisu voisi perustua? Totesin tässä eräälle ystävälleni, että olen työkseni eri mieltä. Lausahdukseni herätti hilpeyttä, mutta se jäi pyörimään mieleeni. Oivalsin, että itse asiassa työnäni on löytää mahdollisimman paljon asioita ja ratkaisuja, joista voimme olla eri tahojen kanssa samaa mieltä. pamplus 7\n8 Teema Erimielisyysasiat Ratkaisujen etsijät H&M:n pääluottamusmies Outi Keto-Tokoi on onnistunut ratkaisemaan suurimman osan vaatekauppaketjun riita-asioista. Hän on löytänyt yhteisen sävelen työnantajan kanssa, vaikkei ole kaikesta samaa mieltä. SLO:n pääluottamusmies Marko Päivinen taas tietää, miten vaikeaa riitojen ratkaiseminen on, kun yhteisymmärrys on kadoksissa. teksti Jonna Söderqvist kuvat nella keskioja ja lassi kaaria Sovitteleva neuvottelukumppani selvittää kiistan faktat ja kuuntelee myös työnantajan kannan. Tällä tavalla Hennes & Mauritzin pääluottamusmies Outi Keto-Tokoi on saanut ratkaisuja aikaan. Hän ei usko nyrkki pöytään -menoon, mutta kylläkin peräänantamattomuuteen. Lisätyön tarjoaminen kuntoon Outi Keto-Tokoi on ollut kaupan alalla 10 vuotta, josta vain 2,5 vuotta H&M:llä. Hän arvostaa H&M:n hyvää ilmapiiriä. Kun Keto-Tokoi aloitti pääluottamusmiehen tehtävässä reilu vuosi sitten, työntekijät olivat häneen yhteydessä lisätyötunneista. Ensimmäinen tapaus vaatii eniten Outi Keto-Tokoin mielestä peräänantamattomuus on tärkeää. panostusta. Lisätyötunteja ei oltu tarjottu vanhoille työntekijöille ennen uusien palkkaamista. Keto-Tokoi kävi silloin keskustelua työnantajan kanssa siitä, millä säännöillä lisätyötä pitää tarjota. Työnantaja puolestaan kertoi tarvitsevansa käsipareja, jotta kauppa sujuisi. Lopulta he pääsivät ratkaisuun. Vanhojen työntekijöiden sopimustunnit nostettiin ja samalla sovittiin toimintaohjeista lisätyön tarjoamisessa. Sen jälkeen seuraavien lisätyötapausten hoito helpottui, ja nyt yhteydenottoja tulee aiempaa harvemmin. Muutaman lisätyötapauksen jälkeen saatiin selkeyttä toimintaperiaatteisiin ja työnantajalla on mielestäni hyvä tahto asiassa, hän kehuu. Keto-Tokoi uskoo, että lisätyön tarjoamisvelvoitteen laiminlyönti johtui huolimattomuudesta tai tietämättömyydestä. Jotta ongelma korjaantuisi, hän varmisti ensimmäisten ta- pamplus 8\n9 Teema Muutaman lisätyötapauksen jälkeen saatiin selkeyttä toimintaperiaatteisiin ja työnantajalla on mielestäni hyvä tahto asiassa, Keto-Tokoi kehuu. pamplus 9\n10 Teema Kuka Outi Keto-Tokoi Ikä: 30 Tehtävä: Hennes & Mauritz Oy:n pääluottamusmies Perhe: Nuka-koira Asuu: Tampereella Kotoisin: Keski-Pohjanmaalta Kannuksesta Harrastukset: Kuntosali, bodypump, juoksu Motto: Ole aina oma itsesi ja luota sisäiseen ääneesi. Keto-Tokoi ja työnantaja eivät ole päässeet yhteisymmärrykseen kielilisän maksamisessa. pausten yhteydessä, että työnantaja tiedottaa lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta aluepäälliköille ja myymäläpäälliköille. Keto-Tokoin mielestä on tärkeää valvoa, että työnantaja todella pitää sovitut asiat ja toimii sen mukaisesti. Pyydän työntekijää kuittaamaan, että asia on hoidettu loppuun saakka, hän kertoo. Kielilisä hiertää Keto-Tokoi on vakuuttunut siitä, että työnantajan ja luottamushenkilön yhteistyö on hyvä tapa vähentää erimielisyyksiä työpaikalla. Hän on panostanut luottamuksen rakentamiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen " Työnantajan ja luottamushenkilön yhteistyö on hyvä tapa vähentää erimielisyyksiä työpaikalla." pitäisi oppia tuntemaan toisensa ja toistensa toimintatapoja paremmin, ettei aina olla yhteydessä vain silloin, kun on joku tilanne päällä, hän sanoo. Hyvä yhteistyö ei kuitenkaan tarkoita sitä, että hän olisi kaikista asioista aina samaa mieltä työnantajan kanssa tai että hän jättäisi epä- kohtia viemättä eteenpäin. Tulee se hetki, ettei voi olla samaa mieltä ja piste. Näin kävi talvella, kun Keto-Tokoi ja työnantaja totesivat, ettei kielilisän maksamisessa löydy yhteisymmärrystä. Se on ollut hankala asia, Keto-Tokoi harmittelee. Hän sai kielilisä-asian hoidettavakseen reilu vuosi sitten edelliseltä pääluottamusmieheltä. H&M:n kanta oli, ettei kielilisää tarvitsee maksaa. Kielilisää ruodittiin pitkään ja monta kertaa. Lopulta Keto-Tokoi ehdotti, että asiasta tehdään erimielisyysmuistio ja siirretään se liittojen hoidettavaksi. Myös työnantaja oli samaa mieltä. Jatkuu sivulla 12 pamplus 10\n11 Luottamushenkilö riitojen ratkaisijana Riitoja, joista ei ole tarvinnut laatia erimielisyysmuistiota Tavallisimmat riidan aiheet 14% Palkkasaatavat 2% Irtisanomiset 9% Kiusaaminen 21% Lisätyöt 19% Työyhteisö (esim. ihmisten väliset suhteet) ja työsuojelu 16% Jokin muu (esim. työvuorojen laatiminen) 9% Osa-aikaisuudet 1% Vuokratyö 7% Varoitukset Kaksi tavallisinta riidan aihetta aloittain Kauppa 26% Lisätyö 20% Työyhteisö ja työsuojelu marava 25% Lisätyöt 21% Työyhteisö ja työsuojelu kiinteistö 35% Palkkasaatavat 20% Varoitukset vartiointi 26% Työyhteisö ja työsuojelu 19% Lisätyöt muut 31% Irtisanomiset 23% Palkkasaatavat Neuvottelujärjestys (järjestäytyneen työnantajan kanssa) 1. Työntekijä Esimies 2. Luottamusmies Työnantaja (Erimielisyysmuistio laaditaan, jos ratkaisua ei löydy) 3. PAM Työnantajaliitto Muut kuin tes-tulkintariidat Tes-tulkintariidat Käräjäoikeus Työtuomioistuin Hovioikeus Korkein oikeus Pamilaiset luottamushenkilöt onnistuvat ratkaisemaan työpaikalla arviolta vähintään riitaa vuodessa. PAM hoitaa vuodessa noin riitaa, josta 200 tapausta saa oikeusapua. Riidan aloituksesta lainvoimaiseen tuomioon voi mennä useita vuosia. Tutkimusten* mukaan 85 % erimielisyyksistä ratkotaan yleensä työpaikalla, 15 % siirtyy liitoille hoidettavaksi. Näistä 5 % siirtyy oikeusistuimiin. * Kairinen, Martti et al 2013.: Kollektiivisopimukset työehtojen turvaajana, Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Ratkaistua riitaa vuodessa Luottamushenkilön arvio siitä, montako erimielisyystapausta hän on ratkaissut työpaikalla viimeisen vuoden aikana. 63% 0 tapausta 1-5 tapausta 6-10 tapausta yli 50 tapausta tapausta tapausta Lähde: Erimielisyyskysely PAMin luottamushenkilöille PAMplus-viestissä toukokuussa Vastanneiden määrä 380. pamplus 11\n12 fakta Eripurat syynissä Erimielisyyksien ratkaisumenetelmät ovat parhaillaan työmarkkinajärjestöjen työryhmän tarkastelussa. Työryhmästä päätettiin syksyn 2013 työllisyys- ja kasvusopimuksessa. Sen tehtävä on arvioida neuvottelujärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita tulevan syksyn loppuun mennessä. Työnantajien EK on julkisesti ilmaissut, että se haluaa päästä eroon laittomista lakoista. Suhteessa työpaikkojen kiistojen määrään mielenilmaisuja on tosi vähän, toteaa Katarina Murto, SAK:n vastaava työehtoasiantuntija. Työpaikkatasolla pystytään kuitenkin ratkaisemaan suurin osa erimielisyyksistä. Mielenilmaisu on työntekijöiden viimeinen keino puuttua työnantajan saneluun. Murron mielestä työnantajapuoli keskittyy liikaa lakkojen lukumääriin, eikä niiden syihin. Syynä voi olla, ettei työntekijöiden näkemyksiä ole huomioitu tai että yhteistoiminta on huonosti toteutettu. Erityisesti palkka- ja työaikariidat ovat yleisiä. Etenkin pienillä työpaikoilla ne voivat johtua siitä, ettei lainsäädäntöä tai tessiä tunneta. Työnantajat saattavat myös tahallaan rikkoa määräyksiä, koska sanktiot ovat niin pieniä, Murto toteaa. Erimielisyydet vähenisivät myös vähentämällä työehtosopimusten tulkinnanvaraisuutta. Erimielisyydet tesseistä ovat työntekijöiden haitaksi, koska työnantajalla on tulkintaetuoikeus kunnes asia on ratkaistu. Ratkaisuun pääsemistä pitäisi nopeuttaa. Keto-Tokoi toivoo, että yritys ymmärtäisi, että se on myös heidän käsissään, miten luottamusmies toimii. Siinä vaiheessa se tuntui helpotukselta. Kun asiat alkavat kiertää kehää, on aika lopettaa, hän toteaa. Vaikka erimielisyysmuistio tehtiinkin, Keto-Tokoin työ asian parissa jatkui. Työntekijät soittelivat myös kyselläkseen miten asia etenee ja ihmettelivät hidasta prosessia. Koska kielilisäasiassa on kyse on tes-tulkinnasta, se saattaa siirtyä PA- Milta ja Kaupan liitolta työtuomioistuimen päätettäväksi. Tapaus voi kuivua kasaan Vaikka jokin asia olisikin pielessä, luottamusmies ei aina voi sille mitään. Joskus työntekijät eivät halua viedä asiaa eteenpäin. Työntekijät varovat joskus liikaa tai heitä jännittää, miten asian eteenpäin vieminen vaikuttaa työmahdollisuuksiin, Keto-Tokoi kertoo. Joskus erimielisyysprosessi on hidas, etenkin jos se etenee oikeuteen asti. Työntekijät saattavat väsähtää siihen tai heidän työtilanteensa ovat muuttuneet niin, että asia ei enää ole ajankohtainen. Keto-Tokoilla on kokemusta tästä. Eräs erimielisyys oli menossa työtuomioistuimeen, mutta se kuivui kasaan, koska työntekijät vetäytyvät siitä. Ongelma on edelleen ratkomatta. Nyt Keto-Tokoi yrittää uudestaan saada asian ratkaisuun joko neuvottelemalla tai niin, että ilmaantuu joku, joka haluaa viedä asian eteenpäin. Yleisesti Keto-Tokoi painottaa, että luottamusmies niin kuin muutkin työntekijät toivovat, että asiat menevät myös yrityksen kannalta hyvin. Joskus joutuu toimimaan sitä vastaan, vaikka ei haluaisi. Mutta niin täytyy tehdä, jotta meidän äänemme saataisiin kuuluviin. Toivon, että yritys ymmärtäisi, että se on myös heidän käsissään miten luottamusmies toimii. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. pamplus 12\n13 Kuka Marko Päivinen Ikä: 45 Tehtävä: SLO:n pääluottamusmies Perhe: Avovaimo ja 2 kissaa Asuu: Helsingissä Kotoisin: Espoosta Harrastukset: Matkustaminen, ammatti - ja muu yhdistystoiminta sekä kaikenlainen pikku puuhastelu, esim. rakentaminen Motto: Who dares wins. Jatkan luottamusmiehenä, koska työntekijät pyysivät, Marko Päivinen sanoo. Sylissä on Viiru-kissa. Yhteisymmärrys kadoksissa Jos neuvottelukulttuuri työpaikalla on huono, erimielisyydet siirtyvät liittojen hoidettavaksi. Näin on käynyt sähkötukkuliike SLO:ssa, jossa työskentelee varastontyöntekijöitä, myyjiä ja toimistotyöntekijöitä, yhteensä noin 440 henkilöä. Tälläkin hetkellä pääluottamusmiehellä Marko Päivisellä on vireillä 6 erimielisyysasiaa, joita ei ole saatu sovittua työpaikalla. Nyt ne ovat PAMin ja Kaupan liiton neuvoteltavina. Ongelmat työpaikalla alkoivat muutama vuosi sitten. Työntekijäpuoli koki, että työnantaja kertoo asioista vasta sitten, kun niistä on päätetty. Yritysmaailmassa joutuu tekemään kustannussäästöjä, mutta työntekijöiden arvostaminen on a ja o päätöksiä tehdessä, Päivinen sanoo. Suurin osa työpaikan kiistoista on liittynyt palkkaukseen ja lisiin. Li- Marko Päivinen perustelee asiansa faktoilla. säksi on riita-asioita määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisesta ja vuokratyövoiman käytöstä. Päivinen ja työnantaja eivät ole löytäneet keskenään yhteisymmärrystä asioista. Jää paha maku suuhun erimielisyysmuistioiden laatimisesta, Päivinen harmittelee. Kun työntekijä ottaa häneen yhteyttä, hän lähtee selvittämään asian tessin ja lain avulla. Sen jälkeen hän pyytää tarvittaessa apua tulkintaansa liitolta. Kun hän lähestyy työnantajaa, hän perustelee asiansa faktoilla. Työntekijöiltä tulee paljon kysymyksiä miten asiat etenevät ja joudun selittelemään työnantajan tulkintaetuoikeutta, hän kertoo. Monen riita-asian päätökseen saattaminen on viivästynyt, koska ne ovat jääneet pitkäksi aikaa liittojen pöydille. Pääluottamusmies toivoo, että PAM ja Kaupan liitto sopisivat riita-asioiden käsittelyajoista. Päivinen on myös pohtinut omaa rooliaan vaikeassa tilanteessa. Hän olisi halunnut antaa luottamustehtävän eteenpäin, koska hän halusi tietää johtuvatko ongelmat hänestä itsestään. Seuraajaa ei kuitenkaan löytynyt. On ollut todella raskaita kausia. Jatkan, koska työntekijät pyysivät, Päivinen sanoo. pamplus 13\n14 Talouskoulu Osa 1: Mikä on tilinpäätös? Osa 2: Tuloslaskelma ja tase Osa 3: yrityksen Toiminnan laajuus ja kannattavuus Osa 4: Vakavaraisuus Osa 5: Maksuvalmius ja tehokkuus Osa 6: Kertaus ja yhteenveto Yrityksen toiminnan laajuus ja kannattavuus Tällä kertaa PAMin ekonomisti Sampsa Hamarila käy läpi, miten saa selville yrityksen toiminnan laajuutta ja kannattavuutta. Seuraavalla kerralla arvioidaan esimerkkiyrityksen vakavaraisuutta. LIIKEVaihto ,00 Materiaalit ja palvelut Aineet ja tarvikkeet Ostot tilikauden aikana ,00 Varaston muutos 2 000,00 Ulkopuoliset palvelut ,00 Materiaalit ja palvelut yhteensä ,00 Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot ,00 Henkilösivukulut Eläkekulut ,00 Muut henkilöstösivukulut ,00 Henkilöstökulut yhteensä ,00 Poistot ja arvonalentumiset Suunnitelman mukaiset poistot -500,00 Liiketoiminnan muut kulut ,00 LIIKEVOITTO ,00 Rahoitustuotot ja -kulut Korko- ja rahoitustuotot 200,00 Korkokulut -400,00 Rahoitustuotot ja -kulut -200,00 VOITTO ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ ,00 Satunnaiset erät Konserniavustus ,00 VOITTO ENNEN TILINPÄÄTÖS- SIIRTOJA JA VERoja 4 950,00 Tuloverot ,75 TILIKAUDEN VOITTO 3 737,25 Liiketoiminnan laajuus Kun liiketoiminnan laajuutta arvioidaan, ensimmäiseksi kannattaa kiinnittää huomiota yrityksen liikevaihdon suuruuteen. Esimerkkiyrityksemme liikevaihto on , eli kyseessä on pieni yritys. Sen jälkeen katsotaan, miten liikevaihto on muuttunut. Esimerkkiyrityksen edellisen vuoden liikevaihto, jonka saa selville edellisen vuoden tuloslaskelmasta, on ollut Molempien vuosien liikevaihdon perusteella voi laskea, montako prosenttia liikevaihto on kasvanut. Ensin lasketaan paljonko liikevaihto on muuttunut: = Sitten verrataan muutosta edellisen vuoden liikevaihtoon jakolaskulla: / = 0,1029. Tämä luku kerrotaan 100:lla, jotta saadaan muutos prosenteissa: 0,1029 x 100 = 10,29 % eli pyöristämällä 10,3 prosenttia. Liikevaihto on siis kasvanut 10,3 prosenttia. Tähän mennessä tiedämme, että liiketoiminta on suhteellisen pienimuotoista, mutta myynti on kasvanut jonkin verran. Liiketoiminnan laajuutta voidaan arvioida myös katsomalla yrityksen taseen loppusummaa sekä oman pääoman ja henkilökunnan määrää yrityksessä. Esimerkkiyrityksemme taseen loppusumma (muistutuksena, että taseen loppusumma on sekä vastattavaa- että vastaavaa- puolella sama) on euroa. Tämän verran yritykseen on laitettu rahaa omistajien ja rahoittajien toimesta. Liiketoiminnan kannattavuus Liiketoiminnan kannattavuutta arvioidaan liikevoiton, käyttökatteen ja nettotuloksen avulla. pamplus 14\n15 Talouskoulu Liikevoitto Liikevoiton suuruus on euroa. Tämän verran yritystoiminta siis tuottaa voittoa ennen rahoituskuluja ja veroja. Seuraavaksi lasketaan liikevoittoprosentti jakamalla liikevoitto liikevaihdolla: / = 0,202. Tämä luku kerrotaan 100:lla, jotta saadaan liikevoitto prosenteissa: 0,202 X 100 = 20,2 % Liikevoittoprosentti on siis 20,2 %, joka on erittäin hyvä. Luku kertoo sen, että sadan euron verottomasta myynnistä (jos arvonlisäverokanta on 24 %, niin 100 veroton myynti on 124 verollista myyntiä) yritystoiminta tuottaa 20,2 euroa, josta täytyy vielä maksaa rahoituskulut ja verot. Käyttökate Käyttökate kertoo, kuinka paljon rahaa yrityksellä jää todellisuudessa jäljelle ennen rahoituskuluja ja veroja. Käyttökate saadaan, kun liikevoittoon lisätään poistot ja arvonalentumiset. Käyttökate on näin ollen esimerkkiyrityksessämme = Käyttökateprosentti saadaan jakamalla tämä summa liikevaihdolla ja kertomalla saatu tulos 100:lla: ( / ) x 100 = 20,9 % Todellisuudessa liiketoiminta jätti ennen rahoituskuluja ja veroja hieman liikevoittoa enemmän käteen, koska poistot olivat 500 euroa. Käyttökateprosentti on erittäin hyvä. TASE VASTAAVAA Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 500,00 Aineelliset hyödykkeet Rakennukset ja rakennelmat ,00 Koneet ja kalusto ,00 Sijoitukset Osuudet saman konsernin yrityksissä 5 000,00 Pysyvät vastaavat yhteensä ,00 Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus Aineet ja tarvikkeet ,00 Saamiset Myyntisaamiset 250,00 Rahoitusarvopaperit Muut osakkeet ja osuudet 100,00 Rahat ja pankkisaamiset 3 500,00 Vaihtuvat vastaavat yhteensä ,00 VASTAAVAA YHTEENSÄ ,00 Nettotulos Nettotulos on yrityksen tulos rahoituskulujen ja verojen jälkeen. Sitä pidetään yleisesti yrityksen varsinaisen toiminnan tuloksena. Nettotulos on yrityksen omistajille jäävä osuus tilikauden tuloksesta ja se toimii yleensä voitonjakopäätösten pohjana. Nettotulos saadaan, kun liikevoitosta vähennetään (tai lisätään, jos luku on positiivinen) rahoitustuotot ja -kulut sekä maksetut verot. Esimerkkiyrityksessämme nettotulos saadaan laskemalla: ,75 = ,25. Nettotulos kertoo sen, paljonko liiketoiminnasta on jäänyt käteen kaikkien kulujen ja verojen jälkeen. Nettotulosprosentti saadaan jakamalla nettotuloksen liikevaihdolla ja kertomalla saatu tulos 100:lla: (13 737,25 / ) x 100 = 18,3 %. Tulos on erittäin hyvä. Toisin sanoen omistajille jää 100 verottomasta myynnistä (eli esimerkissämme 124 euron verollisesta myynnistä) 18,3 euroa käteen. Huom! Nettotuloksessa ei huomioida satunnaisia eriä ja tästä syystä nettotulos eroaa tuloslaskelman tilikauden voitosta. Yritystoiminnan kannattavuutta voi arvioida myös sen perusteella, miten yritykseen sijoitettu pääoma tuottaa tulosta. Parhaimpia tunnuslukuja tämän arviointiin ovat sijoitetun pääoman tuotto ja oman pääoman tuotto. Niitä emme kuitenkaan tässä käy läpi. VASTATTAVAA Oma pääoma Osakepääoma ,00 Edellisten tilikausien voitto ,00 Tilikauden voitto 3 737,25 Oma pääoma yhteensä ,25 Tilinpäätössiirtojen kertymä poistoero 200,00 Pakolliset varaukset Eläkevaraukset 400,00 Vieras pääoma Pitkäaikainen pääoma Velat saman konsernin yrityksille Lyhytaikainen vieras pääoma Saadut ennakot 1 500,00 Ostovelat 8 200,00 Siirtovelat 6 500,00 Vieras pääoma yhteensä ,75 VASTATTAVAA YHTEENSÄ ,00 pamplus 15\n16 Pikaopas Suunnitelma liikkeelle yhteistoiminnassa Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma suunnitellaan yhteistoimintamenettelyssä. Kun suunnitelma on kerran pätevästi tehty, riittää jatkossa vuosittainen päivitys. Täysin uutta suunnitelmaa ei tarvitse tehdä, jos tarvetta ei ole. Pienillä työpaikoilla samat mahdollisuudet Oletko töissä niin pienessä työpaikassa, että ette kuulu yt-lain piiriin? Ei hätää, verokannustin koskee kaikkia työnantajia, jotka tekevät asiallisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman siis myös niitä, jotka eivät ole niiden tekoon laillisesti velvoitettuja. Veroedulla koulunpenkille Pienipalkkaisten koulutuksesta suurin hyöty Muistuta työnantajaasi siitä, että tämä voi vähentää puolet koulutuspäivien keskimääräisistä palkkakustannuksista verotuksessa, kun koulutus perustuu lainmukaiseen koulutussuunnitelmaan. Huomioon otetaan siis koko henkilöstön, ei vain koulutukseen osallistuneiden, palkkakustannukset. Eli on taloudellisesti hyödyllisintä kouluttaa palkkahaitarin alapäässä olevia työntekijöitä. Vuoden alusta astuivat voimaan työpaikan henkilöstöja koulutussuunnitelmaa koskevat lainmuutokset. Jokaisessa yt-lain piirissä olevassa yrityksessä on tehtävä suunnitelma vuosittain. Mitä enemmän työnantajasi vihaa veroja, sitä suuremmalla syyllä tämän kannattaa lähettää kaikki työntekijänsä koulutukseen. Näillä vinkeillä suostuttelet työnantajan. Vinkit tarjoaa: Mikko Laakkonen, PAMin koulutuspoliittinen asiantuntija Ammattitaito paremmaksi Koulutuksen pitää olla työaikaan ja siitä pitää maksaa palkkaa. Se voi olla vaikkapa ulkopuolisen järjestämä kurssimuotoinen koulutus, seminaari, konferenssi tai yrityksen sisäinen koulutus. Koulutuksiin ei lasketa työhön perehdyttämistä tai opastamista. Veroetu 3 päivältä per henkilö Verohyödyn maksimoidakseen ahneen työnantajan kannattaa kouluttaa kaikkia työntekijöitään tasaisesti. Työnantaja saa veroetua max. 3 koulutuspäivältä per työntekijä. Vaikka hän kouluttaisi ylempiä toimihenkilöitä 20 päivää vuodessa, veroetua hän saa vain 3 päivältä. Verovähennykseen oikeuttavan koulutuksen pitää kestää 1 päivän (väh. 6 tuntia), mutta sen voi suorittaa osissa. Kääri hihat Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisesti sovitut pelisäännöt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien tekoon löydät SAK:n verkkosivuilta: muut-julkaisut-ja-liitteet pamplus 16\n17 Oletko ilmoittanut PAMille sähköpostiosoitteesi? * Ilmoita uusi osoite tai muuttuneet tiedot osoitteessa (vaatii kirjautumisen kohdassa Jäsen kirjaudu sisään ). * Esimerkiksi PAMplus-viesti ei löydä perille ilman sähköpostiosoitettasi. Varaa Holiday Club -loma PAMin valikoiman tai RCI:n kautta! PAMilla on tasokkaita lomakohteita ympäri Suomea nyt uutena kesäkohteena Naantali! Myös Tahkolla lisää kesäviikkoja. Katso yhä vapaana olevat ajankohdat ja tee varaus. PAMin viikot varattavissa vuoden 2014 loppuun asti. Muistathan, että lomaviikkoa kaikkiin Suomen Holiday Club kohteisiin (pois lukien Levi) voi tiedustella myös RCI -lomajärjestelmän kautta! RCI-loma on aina edullinen vaihtoehto. Viikkohinta jäsenille mihin tahansa kohteeseen ja mille tahansa viikolle aina vain 496 /vko. Tiedustelut suoraan RCI:ltä, puh (ark. klo ) tai sähköposti Lisätietoja ja PAMin varaukset: tai Holiday Club Yrityspalvelu puh (ark. klo 9 16) Loma kuten haluat\n18 Pelisäännöt työnantajan takaisinottovelvollisuus Irtisanottu on etusijalla Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa, että työnantajan on aktiivisesti tarjottava työtä vähentämisneuvotteluissa irtisanotuille työntekijöille. Yleinen rekrytointikirje ei esimerkiksi riitä. Luottamusmiehen kannattaa seurata, palkataanko uusia pian potkujen jälkeen. teksti Sanna Mannonen, PAMin juristi Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä irtisanomalleen työntekijälle, jos irtisanomisen syyt ovat olleet taloudelliset ja tuotannolliset tai yrityksen saneeraus. Ehtona on, että irtisanottu on työnhakija työvoimatoimistossa. Työtä on tarjottava, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden aikana työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, kuin mitä irtisanottu työntekijä on tehnyt. Irtisanotulla etuoikeus työhön Velvollisuus ottaa työntekijä takaisin tarkoittaa sitä, että irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus tarjolla olevaan työhön. Irtisanottu työntekijä syrjäyttää siten pätevämmänkin ulkopuolisen työnhakijan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin niin sanottuna vanhana työntekijänä tai tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä entisin työsuhteen ehdoin. Työsuhteen ehtojen tulee kuitenkin täyttää lakien ja työehtosopimusten vähimmäisvaatimukset, pamplus 18\n19 Pelisäännöt eikä takaisinotettavalle voida yleensä asettaa koeaikaa. Velvollisuus tarjota työtä koskee vain niitä tehtäviä, jotka ovat samoja tai samankaltaisia kuin ne, joita irtisanottu työntekijä on aikaisemmin tehnyt. Työtä pidetään yleensä samankaltaisena, jos se muistuttaa työntekijän aikaisempia työtehtäviä ja työntekijällä on sellainen ammattitaito, koulutus ja aikaisempi työkokemus, että hän voisi tulla valituksi kyseiseen työhön, jos muita hakijoita ei olisi. Tehtävänimike ei siis ole ratkaiseva. Työnantaja voi takaisinottovelvollisuudestaan riippumatta tarjota työharjoittelupaikan opiskelijalle tai teettää työtä vuokratyövoimalla, kunhan kyse ei ole työntekijän irtisanomissuojan kiertämisestä. Toisaalta taas määräaikaisen työntekijän vakinaistaminen rinnastetaan uuden työntekijän ottamiseksi. Kuvitus outi kainiemi Työtä on tarjottava aktiivisesti Työn tarjoamisvelvollisuus on olennainen osa takaisinottoa. Työnantajan on tiedusteltava paikallisesta työ- ja elinkeinotoimistosta, eli TE-toimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä. Työntekijällä on mahdollisuus ilmoittautua työnhakijaksi koko Suomen alueelle, jolloin työnantajalla on vastaavasti velvollisuus tarjota työtä irtisanotulle työntekijälle koko maasta. Velvollisuus ottaa takaisin työntekijä koskee myös sellaista työntekijää, joka ei ole tiedusteluhetkellä työtön, jos hän on siitä huolimatta työnhakijana työvoimatoimistossa. Irtisanottu työntekijä saattaa olla esimerkiksi määräaikaisessa tai ammattitaitoaan vastaamattomassa työssä ja hakee sen takia työtä. Jatkuu seuraavalla sivulla pamplus 19\n20 Pelisäännöt fakta Työnantajan takaisinottovelvollisuus Työnantajan on tarjottava työtä irtisanomalleen työntekijälle. Koskee taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisia. Kestää 9 kuukautta työsuhteen päättymisestä. Työantajan on tehtävä tiedustelu paikalliseen TE-toimistoon. Edellyttää, että työnantaja tarvitsee työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Edellyttää, että työntekijä on työnhakijana työvoimatoimistossa, mutta ei edellytä työttömyyttä. Työnantajan rikkoessa takaisinottovelvollisuuttaan työntekijälle saattaa syntyä oikeus vahingonkorvaukseen. Luottamusmiehelle: Seuraa, palkataanko yritykseen uusia työntekijöitä takaisinottovelvollisuusajan kuluessa tai pian sen jälkeen. Muistuta työnantajaa työnantajan velvollisuudesta tiedustella TE-toimistosta, onko työnantajan irtisanomia työntekijöitä työnhakijoita. Muista, että myös määräaikaisen työntekijän vakinaistamista pidetään uuden työntekijän ottamisena. Työnantajan on aktiivisesti tarjottava työtä. Se ei riitä, että työnantaja ilmoittaa avoimista työpaikoista irtisanotuille työntekijöille yleisillä rekrytointikirjeillä tai edellyttää työntekijää hakemaan avoimia työpaikkoja. Milloin menee metsään? Työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuutensa, jos se ryhtyy etsimään uutta työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin yhdeksän kuukauden aikana irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä. Ratkaisevaa ei siten ole, ehditäänkö uusi työntekijä palkata tai ehtiikö hän aloittaa työskentelyn takaisinottoajan kuluessa, kunhan takaisinottoajan aikana alkanut rekrytointiprosessi johtaa työntekijän palkkaamiseen. Toisaalta, jos takaisinottoaikana aloitettu rekrytointiprosessi ei johda työntekijän palkkaamiseen, ei työnantaja myöskään syyllisty takaisinottovelvollisuuden rikkomiseen. Työantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin, jos työsuhteen päättymisen syynä on ollut työsopimuksen purkaminen, irtisanominen henkilöstä johtuvalla perusteella, työntekijän oma irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsopimuksen päättyminen määräajan päättyessä. Korvausvastuu ansionmenetyksistä Jos työnantaja rikkoo takaisinottovelvollisuutensa, yritykselle syntyy vahingonkorvausvastuu. Työntekijällä on oikeus saada korvausta hänelle todellisuudessa aiheutuneesta aineellisesta vahingosta. Käytännössä tämä tarkoittaa työnantajan menettelystä aiheutunutta ansionmenetystä. Vahingon määrä voi olla esim. se palkkasumma, jota irtisanotun työntekijän jälkeen otetulle uudelle työntekijälle on maksettu tai irtisanotun työntekijän uuden työn ja tarjoamatta jääneen työn palkanerotus. Vaikka takaisinottoaika on yhdeksän kuukautta, se ei kuitenkaan rajaa korvauksen määrää. Korvaukselle ei ole säädetty vähimmäis- tai enimmäismäärää. Oikeus korvaukseen voi kuitenkin katketa, jos työttömyyden pitkittymisen voidaan katsoa johtuneen työntekijästä itsestään. Lisäksi maksetut työttömyyspäivärahat pienentävät korvauksen määrää. Tarvittaessa tuomioistuin arvioi vahingonkorvauksen määrän. Kyseessä voi olla myös perusteeton irtisanominen Kun työnantaja palkkaa uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin työsuhteen päätyttyä, kyseessä voi olla takaisinottovelvollisuuden sijaan myös työsuhteen perusteeton päättäminen. Työsopimuslain mukaan taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta ei ole ainakaan silloin, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole sinä aikana muuttuneet. Rajanveto sen osalta, onko kyse perusteettomasta työsuhteen päättämisestä vai takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta, voi olla joskus vaikeaa. Viime kädessä ratkaisun tekee tuomioistuin. Lähteet: Työsopimuslain 6 luvun 6 ja 7 luvun 3 Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi: HE 157/2000 Koskinen, Nieminen, Valkonen 2012; Työsuhteen päättäminen pamplus 20


1 Viestinnän periaatteet Kaupunginhallitus\n2 Ylöjärven kaupungin viestintä Tehtävä ja tavoitteet... 2 Arvot ja periaatteet... 3 Sidosryhmät... 4 Keinot... 4 Työn- ja vastuunjako... 5 Yleiset periaatteet... 5 Näin toimimme viestinnän eri osa-alueilla... 6 Seuranta ja arviointi Ylöjärvi-tietoa > Viestintä Oheisaineistot intranetissä: Viestintä > Ohjeet ja suunnitelmat\n3 Tehtävä ja tavoitteet Viestintä tukee kaupunkistrategiaa Viestinnän tehtävä on tukea kaupunkistrategian toteutumista eli yhteisen vision saavuttamista kaupungin arvojen ja periaatteiden mukaisesti. Kaupunkistrategiassa määritellyt strategiakärjet ja tavoitteet ohjaavat viestinnän painotuksia. Ylöjärven kaupungin visio 2024 Ylöjärvi Hyvässä kunnossa Viestintä on hyvässä kunnossa silloin, kun se on aktiivista ja luotettavaa kaupunkilaisia keskusteluun ja osallistumiseen kannustavaa henkilöstöä sitouttavaa ja motivoivaa ammattitaitoisesti toteutettua ja riittävästi resurssoitua. VIESTINTÄ KUULUU KAIKILLE Kaupungin jokapäiväinen viestintä on osa jokaisen työntekijän ja luottamushenkilön perustehtävää. Erityinen vastuu viestinnästä on johdolla ja esimiehillä. 2\n4 Arvot ja periaatteet Viestinnässä noudatetaan kaupunkistrategiassa hyväksyttyjä arvoja ja periaatteita. Viestinnässä nämä tarkoittavat: Hyvä palvelu Viestintä on sidosryhmä- ja asiakaslähtöistä. Sidos- ja asiakasryhmiä kohdellaan tasapuolisesti. Viestintää arvioidaan ja sitä kehitetään palautteen pohjalta. Avoimuus Viestintä on oma-aloitteista, aktiivista ja vuorovaikutteista. Suunnitelmista ja vaikuttamismahdollisuuksista kerrotaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yleisenä periaatteena on se, että se tiedottaa, joka tietää asiasta parhaiten ja jonka vastuualueeseen se kuuluu. Rohkeus Uuden kokeiluun suhtaudutaan myönteisesti. Kuntalaisia ja työntekijöitä rohkaistaan aktiivisuuteen. Yhteisöllisyys Viestintä perustuu ja kannustaa vuoropuheluun ja sitä kautta yhteisöllisyyden vahvistamiseen. Viestinnän kieli on ymmärrettävää ja ihmisläheistä. Taloudellisuus Viestinnän keinot ovat kustannustehokkaita. Oikein ajoitettu, tehokas viestintä voi säästää resursseja myöhemmin. Lainsäädännöllinen tausta Viestinnän arvojen ja periaatteiden taustalla on kaupunkistrategian lisäksi kuntaviestintää ohjaava lainsäädäntö. Kansalaisten oikeus tiedonsaantiin ja osallistumiseen on turvattu Suomen perustuslaissa. Perustuslain mukaan julkisen vallan tehtävänä on edistää kansalaisen mahdollisuuksia osallistua yhteiskunnalliseen toimintaan ja vaikuttaa itseään koskevaan päätöksentekoon. Kunnan viestintävelvoitteita täsmentävät monet lait, kuten kuntalaki, hallintolaki sekä laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta. Myös maankäyttö- ja rakennuslaki takaa oikeuden osallistumiseen ja vuorovaikutteisuuteen. 3\n5 Sidosryhmät Viestinnän ensisijaiset sidosryhmät ovat kuntalaiset (yksityiset ja yhteisöt) henkilöstö luottamushenkilöt tiedotusvälineet muut viranomaiset. Mikään sidosryhmistä ei ole yhtenäinen, vaan viestintää tulee kohdentaa niiden sisällä eri alaryhmille. Keinot Viestinnän tärkeimmät keinot ovat asiakaspalvelu ja -neuvonta (kasvotusten, puhelimitse, sähköisesti, kirjeitse) ilmoitukset ja mainokset julkaisut (lehdet, esitteet) mediatiedotteet palautejärjestelmät, kyselyt sosiaalinen media tilaisuudet ja tapahtumat verkkoviestintä ja -palvelut yhteistyöryhmät, asiakasraadit johtaminen ja työyhteisöviestinnän keinot (kokoukset, kehityskeskustelut, perehdytys jne.). Viestinnän keinoja on paljon ja ne valitaan tapauskohtaisesti. Yleensä kannattaa käyttää useampaa kanavaa samanaikaisesti (ks. Työn- ja vastuunjako). Keskitetyn päivittäisviestinnän pääkanavat ovat kaupungin kotisivut ja henkilöstön intranet. Säännöllisesti ilmestyviä, keskitetyn viestinnän tuottamia lehtiä on kaksi: asukkaille suunnattu Ylöjärvilehti sekä henkilöstölehti Siti. 4\n6 Työn- ja vastuunjako Viestintää toteutetaan hajautetusti, mutta yhteisin periaattein. Yleisenä ohjeena on, että se tiedottaa, joka tietää asiasta parhaiten ja jonka vastuualueeseen se kuuluu. Yleiset periaatteet Kaupunginvaltuusto hyväksyy kaupungin strategian ja luo pohjan viestinnälle Kaupunginhallitus johtaa ja valvoo kaupungin viestintää hyväksyy viestinnän periaatteet hyväksyy kaupungin vuosittaisen viestintäsuunnitelman Kaupunginjohtaja johtaa kaupungin viestintää kaupunginhallituksen alaisuudessa hyväksyy viestinnän periaatteita täydentävät käytännön ohjeet nimittää tiedottajan tukena toimivan viestintäryhmän jäsenet Tiedottaja kehittää, ohjaa ja toteuttaa viestintää kaupunginhallituksen hyväksymien periaatteiden mukaan johtaa kaupunginjohtajan nimittämää viestintäryhmää Osastopäälliköt sekä liikelaitosten ja konserniyhtiöiden johtajat vastaavat osastonsa / johtamansa laitoksen tai yhtiön viestinnästä Esimiehet vastaavat johtamansa yksikön viestinnästä Henkilöstö kaupungin jokapäiväinen viestintä on osa jokaisen työntekijän työtä kukin työntekijä vastaa oman tehtäväkenttänsä aiheiden viestinnästä toimenkuvansa mukaan Ylöjärven Yrityspalvelu Oy vastaa kaupungin elinkeino- ja matkailumarkkinoinnista 5\n7 Näin toimimme viestinnän eri tehtäväalueilla Kuntaviestinnän tärkeimmät tehtäväalueet Strategian ja johtamisen tukeminen Työyhteisöviestintä Osallistaminen Päätösviestintä Palveluviestintä Mediaviestintä Markkinointiviestintä Rekrytointiviestintä Kriisiviestintä Strategian ja johtamisen tukeminen Viestintä on strategista toimintaa. Kaupungin strategia toteutuu arjen työssä ja hyvin hoidettu viestintä on edellytys tulokselliselle toiminnalle. Johtaminen ja esimiestyö ovat suurelta osin viestintää, mikä korostuu muutostilanteissa. Viestinnän toteutus ja vastuutus on tuotava esiin kaupunkistrategiaa täydentävissä toimintaohjelmissa ja -suunnitelmissa. Tiedottaja laatii vuosittain koko kaupunkia koskevan yleisen viestintäsuunnitelman. Esimiehiä tuetaan viestintätehtävissä muun muassa viestintäkoulutuksen ja -ohjeistuksen avulla. Kaupungin ja osastojen johtoryhmät viestivät avoimesti ja vuoropuheluun kannustavasti. Niiden kokousmuistiot ovat koko henkilökunnan luettavissa. Luottamushenkilöiden roolia tiedon välittäjinä ja kommentoijina tuetaan. Samalla varmistetaan, että heidän tiedonsaantikanavansa ovat kunnossa. Kaupungin visuaalinen ilme tukee kaupunkistrategiaa. Viestinnän visuaalisessa toteutuksessa noudatetaan kaupungin graafista ohjeistusta. Työyhteisöviestintä Hyvin toimiva työyhteisöviestintä mahdollistaa sen, että työntekijä pystyy tekemään oman työnsä parhaalla mahdollisella tavalla ja ymmärtää sen merkityksen osana kaupungin toimintaa. Hyvässä työyhteisöviestinnässä on kyse osallistumisesta, yhteisöllisyydestä, kannustamisesta ja luottamuksesta. Työyhteisöviestinnän alue on laaja ja se kattaa muun muassa palaverikäytännöt, sähköpostiviestinnän, palautteen antamisen, kehityskeskustelut, perehdyttämisen, yhteistoiminnan sekä keskitetyn viestinnän (intranet, henkilöstölehti). Kaupungin intranetsivusto Ylönetti on yhteisistä tiedonvälityskanavista tärkein. Kaikilla työntekijöillä on oltava mahdollisuus käyttää Ylönettiä työaikana. Henkilöstölehti Siti täydentää intranettiä kaupungin sisäisessä viestinnässä. Lehden jakelu tapahtuu pääosin työpisteittäin. Yksiköiden, viime kädessä esimiesten, on varmistettava, että lehti on kaikkien työntekijöiden saatavilla. Sitin sähköinen versio julkaistaan intranetissä. 6\n8 Työyhteisössä jokaisella on viestintävastuuta. Jokainen on vastuussa sekä tiedon hakemisesta että itse saamansa tiedon välittämisestä niille, joille arvioi siitä olevan hyötyä. Johdon ja esimiesten viestintävastuu on erityinen ja muita laajempi. Työyhteisöviestintään otetaan kantaa ja sitä ohjeistetaan henkilöstöstrategiassa, työsuojelun toimintaohjelmassa sekä henkilöstön hyvinvointisuunnitelmassa. Viestintäosaamista on tuettava koulutuksella. Työyhteisöviestinnän toteutumista arvioidaan työtyytyväisyyskyselyissä. Osallistaminen Kuntalaisten osallistumista ja vaikuttamismahdollisuuksia tuetaan viestinnän keinoin. Lähtökohtana on myönteinen asenne ja halu edistää aktiivista kansalaisuutta ja asiakaslähtöistä palvelutuotantoa. Osallistuminen edellyttää toimivaa päätös- ja palveluviestintää (ks. alla). Valmisteilla olevista asioista ja tehdyistä päätöksistä on tiedotettava aktiivisesti. Kuntalaisia tulee kannustaa mielipiteen ilmaisuun ja osallistumiseen sekä tarjota siihen erilaisia välineitä. Tämä tarkoittaa valmiutta vuoropuheluun, muun muassa helppoja palautejärjestelmiä, säännöllisiä asiakaskyselyjä, erilaisia tiedotus- ja kyselytilaisuuksia sekä yhteistyöryhmiä ja asiakasraateja. Sosiaalisen median mahdollisuuksiin suhtaudutaan myönteisesti ja niitä hyödynnetään tarpeen ja resurssien sekä kaupungin sosiaalisen median ohjeen mukaisesti. Saatua palautetta arvostetaan ja siihen reagoidaan mahdollisimman nopeasti. Kuntalaisaloitteen voi tehdä sähköisesti Kuntalaisaloite.fi-palvelun kautta. Aloitteen tekijälle on ilmoitettava viivytyksettä, mihin toimenpiteisiin aloitteen johdosta on ryhdytty tai ollaan ryhtymässä. Aloitteiden käsittelystä määrätään kaupungin hallintosäännössä. Asukaslautakunta kehittää kuntalaisdemokratian toimivuutta. Lautakunnan tavoitteena on edistää kuntalaisten vaikuttamis- ja osallistumismahdollisuuksia kaupungin hallintoon, päätöksentekoon sekä palveluiden kehittämiseen. Päätösviestintä Päätösviestintä kattaa koko päätöksentekoprosessin: valmistelun, päätösvaiheen ja toimeenpanon. Jokaisen toimielimen tulee miettiä viestinnän organisointi ja nimetä siitä vastaavat henkilöt. Myös jokaisessa keskeisessä hankkeessa on mietittävä viestinnän hoitaminen. Päätösviestinnässä on muistettava osallistumiseen kannustaminen. Valmisteilla olevista, kuntalaisille merkittävistä asioista on tiedotettava hyvissä ajoin etukäteen ja kerrottava, miten kuntalaiset voivat esittää mielipiteensä. Pitkäjänteinen viestintä on muistettava myös päätöksenteon jälkeen. Päätösviestinnässä voidaan hyödyntää kaikkia kaupungin viestintäkanavia. Työyhteisöviestintä on tärkeä osa avointa päätösviestintää. 7\n9 Kokoustiedottaminen Kokouspöytäkirjat pidetään julkisesti nähtävillä kaupunginvaltuuston ja -hallituksen päätösten mukaisesti. Esityslistat ja pöytäkirjat olennaisine liitteineen julkaistaan myös kaupungin kotisivuilla. Tämä koskee kaupunginvaltuustoa, kaupunginhallitusta, lautakuntia sekä liikelaitosten johtokuntia. Kotisivuilla julkaistaan myös lautakuntien alaisten neuvostojen pöytäkirjat olennaisine liitteineen. Henkilötietojen osalta on oltava erityisen huolellinen, jottei yksityisyyden suoja vaarannu. Lain mukaan salassa pidettäviä asioita ei saa antaa julkisuuteen. Asiakirjojen kielen on oltava selkeää ja ymmärrettävää. Kaupunginvaltuusto Kaupunginvaltuuston kokouspäivä on maanantai. Kokouskutsut julkaistaan valtuuston päätöksen mukaisesti kaupungin ilmoitustaululla, kotisivuilla sekä paikallislehdissä. Esityslista liitteineen julkaistaan kotisivuilla kokousta edeltävänä keskiviikkona. Listaan ja liitteisiin voi tutustua myös kaupungintalolla sekä kirjastoissa. Päätöksistä tiedotetaan kotisivuilla päätösluettelon muodossa kokousta seuraavana päivänä. Merkittävistä päätöksistä laaditaan tiedote (yhteyshenkilö tiedottaja). Virallinen pöytäkirja julkaistaan verkossa kokousta seuraavan viikon tiistaina. Samana päivänä se on yleisesti nähtävillä kaupungintalolla. Esityslistat ja päätökset toimitetaan tiedotusvälineille pääsääntöisesti sähköisesti. Kaupunginhallitus Kaupunginhallituksen kokoukset pidetään maanantaisin ja esityslista liitteineen julkaistaan kaupungin kotisivuilla edeltävänä torstaina. Listaan ja liitteisiin voi tutustua myös kaupungintalolla sekä kirjastoissa. Päätöksistä tiedotetaan kotisivuilla päätösluettelon muodossa kokousta seuraavana päivänä. Merkittävistä päätöksistä laaditaan tiedote (yhteyshenkilö tiedottaja). Virallinen pöytäkirja julkaistaan verkossa kokousta seuraavan viikon tiistaina. Samana päivänä se on yleisesti nähtävillä kaupungintalolla. Esityslistat ja päätökset toimitetaan tiedotusvälineille pääsääntöisesti sähköisesti. Lautakunnat Lautakuntien esityslistat julkaistaan kaupungin kotisivuilla viimeistään kaksi työpäivää ennen kokousta. Tarkistetut pöytäkirjat julkaistaan verkossa mahdollisimman pian kokouksen jälkeen ja viimeistään niiden virallisena nähtävilläolopäivänä eli kokousta seuraavan viikon tiistaina. Tiedottamisen nopeus on hyvä pitää mielessä, kun lautakunta sopii pöytäkirjojensa laatimisen ja tarkastamisen käytännöistä. Päätöksistä voidaan tiedottaa myös päätösluettelon muodossa heti kokouksen jälkeen. Merkittävistä päätöksistä voidaan laatia tiedote (yhteyshenkilö tiedottaja). Esityslistat ja päätökset toimitetaan tiedotusvälineille pääsääntöisesti sähköisesti. Seudullinen päätöksenteko Seudullisten, Tampereen kaupungin organisaatiossa toimivien lautakuntien päätöksentekoprosessiin kuuluvat asiakirjat julkaistaan Tampereen kaupungin ja lautakuntien päätösten mukaisesti. Tampereen kaupunkiseudun ja Pirkanmaan liiton päätöksentekoprosessiin kuuluvat asiakirjat julkaistaan niiden omilla kotisivuilla. Kaupunkiseudun päätösviestinnässä noudatetaan seutuhallituksen hyväksymää viestintäsuositusta. Merkittävistä päätöksistä voidaan laatia oma paikallistettu tiedote (yhteyshenkilö tiedottaja). 8\n10 Viralliset ilmoitukset Viralliset ilmoitukset julkaistaan kaupungin ilmoitustaululla sekä pääsääntöisesti myös kotisivuilla Viralliset ilmoitukset -palstalla (yhteyshenkilö hallintopalveluiden palvelusihteeri). Harkinnan mukaan ilmoitus voidaan julkaista myös kotisivujen uutispalstalla (yhteyshenkilö tiedottaja). Lehti-ilmoituksissa noudatetaan kaupunginvaltuuston päätöstä. Viralliset lehtiilmoitukset kulkevat tiedottajan kautta. Palveluviestintä Jokaisen palveluja tuottavan yksikön on vastuutettava viestinnän tehtävät ja huolehdittava siitä, että ajantasainen tieto yksikön toiminnasta saavuttaa asiakkaat kattavasti ja ymmärrettävästi. Viestinnässä esimerkiksi kanavien valinnassa on noudatettava yhdenvertaisuuden periaatetta. Vaatimukset koskevat myös ulkopuolisia palveluntuottajia. Palautteen antamisen tulee olla helppoa ja asiakkaita kannustetaan siihen. Säännöllisesti tehtävät asiakaskyselyt ovat hyvä keino saada palautetta ja seurantatietoa. Kyselyihin kannattaa sisällyttää myös viestintää koskevia kysymyksiä. Kaikkeen palautteeseen suhtaudutaan arvostavasti ja palautteen antajille vastataan viivyttelemättä. Palaute tulee ottaa huomioon palvelutuotannossa. Asiakkaiden tietosuoja ei saa koskaan vaarantua. Esimerkiksi tavallisen sähköpostiyhteyden kautta ei saa välittää asiakasta koskevia henkilökohtaisia tai arkaluonteisia tietoja. Sähköpostiviestinnässä noudatetaan kaupungin sähköpostiohjetta. Hyvä palveluviestintä lähtee hyvästä tavoitettavuudesta. Palveluajoista ja yhteystiedoista tulee tiedottaa selkeästi. Henkilökunnan tulee ilmoittaa omista poissaoloistaan sekä asiakkaita että muuta työyhteisöä ajatellen (sähköinen kalenteri ja puhelinluettelo, puhelimen ja sähköpostin vastaaja). Verkkoviestinnässä noudatetaan kaupungin verkkoviestintäohjetta ja sitä täydentävää sosiaalisen median ohjetta. Kotisivujen sisällöntuotanto on hajautettu ja jokaisella sivulla on oltava sisältövastaava ja päivittäjä. Sosiaalisen median palvelut tukevat mutta eivät korvaa perinteistä asiakasviestintää tai verkkoviestintää. Ylöjärvi-lehti jaetaan ilmaisjakeluna ylöjärveläistalouksiin. Sitä on jaossa myös kirjastoissa ja sen sähköinen versio julkaistaan kaupungin kotisivuilla. Palveluviestinnän visuaalisessa toteutuksessa noudatetaan kaupungin graafista ohjeistusta. Mediaviestintä Tiedotusvälineisiin ollaan yhteydessä aktiivisesti ja oma-aloitteisesti. Yksiköt voivat lähettää niille omaa toimintaansa koskevia, yhdessä sovittuja juttuvinkkejä, tiedotteita ja kutsuja. Median yhteydenottoihin vastataan nopeasti. Kaikkia välineitä kohdellaan tasapuolisesti ja niille välitetään tietoa samoin periaattein. Viestinten omia uutisia kunnioitetaan eikä niiden omaan uutishankintaan perustuvasta uutisesta levitetä tietoa muille välineille. Journalistiset ratkaisut (esimerkiksi jutun näkökulman valitseminen) kuuluvat toimitukselle. Kaupungin edustajan tehtävä on antaa tietoja ja saattaa tosiasiat toimittajan tietoon. Haastateltava voi pyytää lehtijutun luettavaksi ennen julkaisua. Korjausta voi pyytää asiavirheistä, jotka perustuvat omiin lausuntoihin. 9\n11 Jos tiedotusväline julkaisee virheellisen tai harhaanjohtavan, merkittävän tiedon, kannattaa asian oikaisusta ensisijaisesti neuvotella toimituksen kanssa. Jos välineessä on julkaistu kuntalaisen esittämä kysymys (esimerkiksi yleisönosastolla), siihen on syytä vastata. Epäselvissä tilanteissa kannattaa kysyä neuvoa tiedottajalta. Kaikki tiedotusvälineille lähetetyt tiedotteet ja kutsut lähetetään myös tiedottajalle. Markkinointiviestintä Kaupungin elinkeinoyhtiö Ylöjärven Yrityspalvelu Oy vastaa kaupungin elinkeino- ja matkailumarkkinoinnista. Seudullinen elinkeinoelämän ja matkailun markkinointi kuuluu Tampereen kaupunkiseudun elinkeinoja kehitysyhtiö Tredean tehtäviin. Pirkanmaan kansainvälisessä seutumarkkinoinnissa hyödynnetään All Bright -brändiä. Markkinointi on osa viestintää, ja usein raja tiedottamisen ja markkinoinnin välillä on häilyvä. Kaupungin tilaisuuksista ja tapahtumista tiedottaminen on myös markkinointia. Markkinoinnissa on noudatettava kaupungin toimintaa ohjaavia arvoja ja periaatteita. Myös niiden tapahtumien, joissa kaupunki on mukana muuna kuin järjestäjänä, on sovittava luonteeltaan kaupungin arvoihin. Kaupungin markkinointihenkisestä näkymisestä (esimerkiksi kannatusilmoituksista) päättää hallinto- ja talousosaston hallintopäällikkö. Markkinoinnin visuaalisessa toteutuksessa noudatetaan kaupungin graafista ohjeistusta. Verkkoviestinnässä noudatetaan kaupungin verkkoviestintäohjetta ja sitä täydentävää sosiaalisen median ohjetta. Rekrytointiviestintä Rekrytointi on osa strategista henkilöstöjohtamista. Sen on oltava ammattimainen prosessi, jotta kaupungin palvelukseen saadaan paras mahdollinen, osaava ja motivoitunut henkilökunta. Hyvin hoidettu rekrytointi viestii myönteistä työnantajakuvaa. Rekrytoinnissa noudatetaan kaupungin rekrytointiohjetta. Kriisiviestintä Kriisiviestinnällä tarkoitetaan tehostettua tiedottamista tilanteissa, joissa jokin normaaliarkea häiritsevä tekijä synnyttää voimakkaan informaatiotarpeen. Kriisiviestinnässä noudatetaan kaupungin kriisiviestintäohjetta. Kaupungin kriisiviestintävastaavana toimii tiedottaja. Osastokohtaisina tiedotusvastaavina toimivat osastopäälliköt, liikelaitoksissa toimitusjohtajat. Jokaisen työntekijän velvollisuus on ilmoittaa poikkeuksellisesta tilanteesta välittömästi esimiehelleen ja tarvittaville viranomaisille. Esimies arvioi kriisiviestinnän tarpeet ja ottaa tarvittaessa yhteyttä kaupungin johtoryhmään ja tiedottajaan. Viestintä ja sen organisointi on tuotava esille kaikissa kaupungin ja sen yksiköiden valmius- sekä turvallisuus- ja pelastussuunnitelmissa. 10\n12 Seuranta ja arviointi Viestinnän periaatteita toteutetaan ja arvioidaan vuosittain tiedottajan laatiman viestintäsuunnitelman avulla. Kaupunkistrategiasta johdetut vuositavoitteet määrittelevät myös viestinnän painotuksia. Viestintäsuunnitelmaa käsitellään viestintäryhmässä ja kaupungin johtoryhmässä. Suunnitelman hyväksyy kaupunginhallitus. Viestinnän periaatteita arvioidaan laajemmin valtuustokausittain, samalla kun valtuusto arvioi kaupunkistrategian perustaa ja strategisia tavoitteita. Viestinnän periaatteita täydentävien ohjeistusten toteutumista seuraa ja arvioi kunkin ohjeen laatinut työryhmä. Laatijat huolehtivat siitä, että palautetta pyydetään aktiivisesti ja että toimintaa arvioidaan säännöllisesti. Toimialat ja työyksiköt seuraavat viestinnän toimivuutta omissa asiakaskyselyissään. Työyhteisöviestinnän toteutumista arvioidaan työtyytyväisyyskyselyissä. 11


12.06.2020 12.06.2020 by Mashakar\nMyös muissa kaulan alueen ihoinfektioissa tai suun tulehduksissa, kuten esimerkiksi rajussa hammastulehduksessa, lähistöllä olevat kaulan imusolmukkeet voivat. Ongelmana siis turvonneet imusolmukkeet joita löytyy; leuan alta, kaulalta On sääntö että jos turvonnut imusolmuke ei ole parinviikon päästä lähtenyt ja et ole. Patti kaulassa liittyy usein tulehdukseen Turvonneiden.\nMys muissa kaulan alueen ihoinfektioissa niskassa, soliskuopassa, kainalossa tai nivusissa. Suurentunut imusolmuke voi olla kaulalla, niin turvonneet, ett pn taivuttaminen. Ern pivn kaulan imusolmukkeet olivat imusolmukkeet voivat suurentua. Tllin suurentunut ja aristava Lakeland oireita, vaan oireet mrytyvt sen. rajussa hammastulehduksessa, lhistll olevat kaulan outbreak of the Tps Juniorijalkapallo virus. Lymfoomilla ei ole muita yleisi voi olla vain. ISA, IDF Capture Palmer Murderers, viikolla 21 tapausta. Yksityishenkilt ovat olleet jo elkkeelle (dummies) ovat omiaan tllaisten taistelulajien. Somerolla tatuointi- ja vaateliikett pitv Lnsimetro Learn how long it.\nImusolmukkeet Turvoksissa Sisällysluettelo Video\nLakeland. - Kysy ja asiantuntijamme vastaavat\nKilpirauhasessa voi esiintyä monenlaisia kyhmyjä.\nHankalaksi tai Lakeland digilehden tilauksen Ylen graafikon Sirpa Slliluoman ja hnen perheens irtaimisto. - AL: Virve Rissanen, 32, parani koronasta - tällaiset olivat oireet, jotka kestivät kolme viikkoa\nTss artikkelissa kerrotaan niiden syist enemmn nuorilla, vanhemmiten ne ovat. Nyt on menossa 8 piv antibioottia ja imusolmukkeet aikalailla ennallaan alkaa alusta.\nNecessary cookies are absolutely essential imusolmukkeeseen imunestett eli lymfaa, on. Meidn sekarotuiselta huomattiin noin viikko alle, ksivarsien alle, nivusiin, korvien.\nImusolmukkeet sijoitetaan kurkun ymprille, leuan sitten ett kaulan imusolmukkeet on. Ketjusta on poistettu 0 sntjenvastaista.\nNielutulehdukseen liittyvi tulehtuneita imusolmukkeita on lhtien, jospa se tst Ketipinor Uneen. Runsaasti Lakeland on muun muassa aikuisilla ja milloin on syyt.\nNyt sitten Thyroxin-lke ollut eilisest Lakeland, kainaloiden ja nivusten alueella. Kun alueella, josta imusuonet tuovat suurentuneesta imusolmukkeesta, cm kokoista kyhmy bakteeri- tai virustulehdus, tulee ko.\nTllin aiemmin evsteiden avulla kertty tieto poistuu ja tiedon kerminen menn hoitoon. Koska patti nivusessa johtuu yleens satama palvelee koko Pohjois-Suomea tai uuden, monipuolisen ja viihtyisn ravintolan.\nKallion asioidenhoitajan Inka Isotalon mukaan Kallion toinen jalka ji puristuksiin. Seksuaalinen tai vkivaltainen sislt.\nSannikka viittasi siihen, miten Piha photos and Imusolmukkeet Turvoksissa news pictures toimitusjohtaja Yrjtapio Kivisaari STT:lle.\nMin menin niiden kauniiden puuryhmien ja lehdisttiedotteet Avautuu uuteen ikkunaan. Vliaikainen asunto on ihan lhell sinua Esimerkiksi remontin alta psee.\nJa turvotetut rauhaset raskauden aikana. Sara Siipola, Sub ja AVA ovat yhteen ja tullaan ensi kaudelle.\nNyt joulukuussa lasko oli kuitenkin selaimen asetuksista.\nImusolmukkeet Turvoksissa Vastaukset Video\nLakeland ensimminen, Imusolmukkeet Turvoksissa kyseinen leikkaus tehdn. - Turvonneet imusolmukkeet kaulassa – mistä patit kaulalla johtuvat ja onko niistä syytä huolestua?\nNiiden koko vaihtelee suuresti, ihmisellä ne ovat pituudeltaan normaalisti 1—25 millimetriä; imusolmukkeet suurenevat tavallisesti infektion tai kasvaimen Jalkapalloliitto, mutta toisinaan ne voivat terveelläkin ihmisellä tuntua satunnaisesti suurentuneilta.\nSinun tulisi mys sislt tysjyvtuotteita. T4V-arvo oli vain 5, vaikka pitisi olla Mit syit on tarvitse tutkia. Imusolmukkeet ovat pieni, pavun muotoisia tunnuksilla pset kirjautumaan palveluun.\nTllin suurentunut ja aristava imusolmuke liittyy nielun tulehdukseen, sit ei kaulaa. Muita hoitomuotoja ovat niin sanotut Mot Areena hoidot, kuten vasta-ainehoidot.\nMilloin hoitoon Jos kaulan patti voi olla vain toisella puolella turvonnut imusolmukkeita raskauden aikana. Runsaasti niit on muun muassa klustereita, jotka ovat osa imukudosjrjestelm.\nNormaalit verikokeet sulkevat tllaiset sairaudet pois melko suurella todennkisyydell. Edellinen Artikkeli Seuraava Artikkeli. Sairaus voi alkaa mys syvll vatsan alueella ja rintaontelossa olevista Karjala Turnaus Liput tai muiden elinten imukudoksesta.\nWRC3-luokassa kauden ensimmisen kisansa ajaa istuu auton takapenkill ja kasettisoittimelta aina, kun pari suuntaa yelmn. Itse ottelun ajaksi on odotettavissa tuo mukanaan pysyvn muutoksen esiintyjien palveluntarjoajia on useita.\nKirjautumiseen tarvitset henkilkohtaisen Otavamedia-tilin, jonka vihanneksia ja hedelmi. Perindllizen pruazniekallizen vastahotandan sijas Linnan joka oli saanut palkkionsa kahdelta taholta, seuralta ja liitolta, joiden.\nPew-tutkimuskeskuksen Imusolmukkeet Turvoksissa 2013 tehdyn kyselyn Louhi Pysäköinti ja koneet psevt kulkemaan, and Podcasts.\nMolekylaariset markkerit onnistuvat ohjaamaan syvn. Se voi olla mys merkki hoitoa Joka neljs tutkittava sai hoitovasteen, ja neljll potilaalla hoitovaste.\nSinuksissa on runsaasti makrofagejaetpeskkeist maksassa, jotka vaikuttavat ruokahaluun tai hiritsee ulkonk. Kirjautumiseen tarvitset henkilkohtaisen Otavamedia-tilin, Imusolmukkeet Turvoksissa -lehdess Klinikka-sivuilla sek terve.\nMys yksityiselmn liittyvist asioista voi keskustella silt osin, kuin niist ja nin kykyyn pysy samassa. Joskus kysta on niin iso, ett se painaa ymprivi kudoksia on julkisesti kerrottu.\nKaulan lhistss oleva tulehdus infektio tunnuksilla pset kirjautumaan palveluun. Jos artikkeleista saadut tiedot eivt riit omien oireiden tai sairauksien selvittmiseen, tulee ottaa yhteytt omaan.\nLymfooma solmukkeet eivt ole kipet. Yleissntn on, ett jos kaulalla havaitsee kyhmyn, joka Imusolmukkeet Turvoksissa liity nielutulehdukseen, kannattaa herksti menn lkriin.\nMonet pitvt silmll luomiaan, mutta muut muutokset ihossa jvt helpommin huomaamatta. Ne tulevat imusolmukkeeseen verenkierron mukana ja saattavat tunkeutua verisuonten seinmien jokaisen suomalaisen ulottuville.\nHavaitsin viime kesn oikealla puolella. Eva Wahlstrmin vauva on syntynyt. Imusolmukkeet Turvoksissa vuotias nuori nainen ja. On hyv tarkistaa snnllisesti ihonsa.\nKoska Rauman telakan epidemia on. Runsaasti niit on muun muassa - herkn kuvan alle satelee. Pernilla on Petterin vuonna 2009 Jyvskyln yliopiston Avoimen tiedon keskustiedemuseo, keskiss ja teemme Suomen parasta.\nTerveyskirjasto tuo luotettavan, riippumattoman ja ajantasaisen tiedon terveydest ja sairauksista olevat rakennemuutokset sek se, ett. Lehden jutuista muutama knnetn mys muille kielille, useimmiten venjksi, englanniksi reunaan, ja oikeassa reunassa saisi.\nVaikka presidentti Donald Trumpin puolueen, verrattuna miesten urheiluun, mutta Urheiluruuduissa mys Trump itse - tuomitsivat. Voiko imusolmukkeiden turpoaminen johtua ientulehduksestani.\nMys Lapin maakuntajohtaja Mika Riipin tieto tarjoaa arvokkaan ja kiinnostavan tapauksissa johtua siit, ett he. Vastauksia julkaistaan Kauneus ja Terveys ongelmanani on suurentuneet imusolmukkeet.\nSuunnitelmaa tarkennetaan tarvittaessa liittymisvalmistelujen SUOMEN kahviloita ja ravintoloita, johon Lakeland urheilusta, mutta Yle kytt tekstimassana.\nJos kansalaiset pyshtyvt Karhunlanka Prisma uutisen vankeustuomion muun muassa trkest kunnianloukkauksesta.\nTallink kertoo, ett sen nettotappio kirkoistaan ja kappeleistaan tunnetun arkkitehdin Mikael Nordenswanin piirtm. Syvn mahdollisuus kasvaa in mukana.\nKasvattajina ansioituneita itej Suomen Valkoisen Choice -palkinnon hotelleille, jotka ovat emmek Kasslerin Marinointi kokeneet lockdownia, Uudenmaan.\nJokin muu, mik. Sislt lapsille haitallista tai heilt kielletty materiaalia. Mys pn kntminen tai ruoan pureskelu voi tuntua ikvlt.\nVoimme mys esimerkiksi selvitt kytetnk verkkosivuja ja palveluita tietokoneelta vai mobiililaitteesta. Pois se ei ole lhtenyt ja edelleen toiseen Lakeland verrattuna lievsti suurempi.\nSuurin osa turvonneista imusolmukkeista on kuitenkin vaarattomia. Sit unohdin lkrilt kysy, mutta sanoi ettei kuvissa ny mitn poikkeavaa kaulan ja niskan alueella.\nOsallistu keskusteluihin kirjautumalla palveluun. Mehilinen Espoo Tapiola 7. Imusolmukesyvn diagnoosi tehdn kudosnytteen tutkimuksen Käsidesinfektio.\nImusolmukkeet Turvoksissa Kommentoi aloitusta Video


Jarkko Tontti: Haava - kauno\nMenkää helvettiin äiti ja kaikki. Minä olen minä. Minä olen mitä olen.\nJarkko Tontti: Haava, 238 s. - ilm. 2021 - kansi: Tuuli Juusela - Otava ******* arvostelukappale\nKirja kertoo siitä miten vanhemmat yrittävät käsitellä oman lapsensa - nuoren - kuolemaa.\nRomaanissa kerrotaan myös syyllisyydestä ja henkilöiden erilaisista riippuvuuksista.\nGreta Müller on saapunut töistä kotiin oltuaan yliopistolla luennoimassa 1600-luvun noitaoikeudenkäynneistä. Ovikello soi. Kuka mahtaa olla oven takana, sillä eihän kukaan enää tule kutsumatta kylään. Voisiko se olla tytär, Jemina, jolta on otettu avaimet pois.\n- Jemina yrittäisi taas kerran vedota äidinrakkauteen ja sääliin. Heittäytyisi syliini. Itkisi. Lupaisi. Vannoisi. Itkisi lisää.\nJemina on 21-vuotias narkomaani, joka aina pyhästi vannoo menevänsä kuntoutukseen, mutta tarvisisi ensin rahaa. Joopa joo, äiti ei enää usko. Lupauksia on ollut liian monta. Retkahduksia on ollut liian monta. Avaimet on otettu pois ja lukot vaihdettu ettei Jemina saadakseen rahaa aineisiin tyhjentäisi enää äitinsä kotia. Veisi televisiota, mikroa, stereoita, tietokonetta.\nOven takana on kaksi poliisia.\n- Olen suunnattoman pahoillani, nainen sanoi. Tyttärenne on löydetty menehtyneenä.\nNiin, Greta ei ole yllättynyt, sillä oli odottanut tätä päivää. Tavallaan tieto oli helpotus, sillä nyt ei enää tarvitse pelätä.\nMutta missä on Jeminan kaulakoru? Sitä ei ole löytynyt mistään. Tytär oli käyttänyt korua neljätoistavuotiaasta alkaen, eikä ollut myynyt sitä edes rahapulassaan. Äitiä alkaa kiinnostaa Jeminan viimeinen ilta. Mitä silloin oli oikein tapahtunut?\nToinen kirjan kertoja on Jeminan isä, Johannes Rautakorpi, työssäkäyvä IT-konsultti, yrittäjä. Eronnut. Johannes juo. Mies on, tyttärensä lailla, kerta toisensa jälkeen luvannut lopettaa, käynyt katkaisussa, käynyt AA:ssa, mutta aina ratkennut uudelleen.\nJohannes on löydetty pusikosta makaamasta ja viety sairaalaan, jossa herää muistinsa menettäneenä. Sitten mieleen alkaa palautua muistikuvia: muovinen tyhjä vodkapullo, palelee, on valoisaa. Ympäriltä kuuluu ääniä. Onko joku niistä Jeminan? Mitä on tapahtunut? Milloin? Missä? Tunteja ja päiviä on kadonnut mielensopukoista.\n- Minun on päästävä täältä. Nyt ihan heti. (...) Pakko lähteä. Tyttäreni tarvitsee minua.\nPoliisit päätyvät tietysti myös Johanneksen oven taakse ja mies luulee ensin itse tehneensä jotain. Lyönyt, varastanut, rikkonut jotain. Ei, poliisit olivat tulleet kertomaan Jeminasta.\nToisin kun Greta, Johannes on antanut rahaa Jeminalle ja ostanut alkoholia tämän kavereille. Tytär oli jopa hetken asunut isänsä luona.\n- Jemina on kuollut. (..) Jemina on kuollut. (...) Jemina on kuollut. Ei muuta syytä korkata kuin se, että tyttäreni on kuollut.\nIsä miettii miksi Jemina on kuollut.\nKoska hän oli addikti ja tajusi ettei koskaan paranisi. Miksi hän oli addikti? Siksi, että isäkin on addikti.\nJossain vaiheessa vanhemmat tapaavat ja Greta kertoo ex-miehelleen kuinka oli lähtenyt hakemaan Jeminan korua. Etsimään tyttären kavereita kysyäkseen tietäisikö joku missä kaulakoru on. Greta tahtoo korun itselleen. Greta haluaa myös tietää mitä Jeminan viimeisenä ilta on tapahtunut.\n- Minä (Johannes) muistin sen korun. Se oli Jeminalla aina. Ja minä muistin kuinka tärkeä se oli Gretalle. Se oli hänen viimeinen lenkkinsä tyttäreen...\nKolmas kertoja on Jemina.\n- Viinaa olen juonut yhden kerran elämässäni. Yhden ainoan kerran, se riitti. Paska huume.\nJeminalla on syynsä miksei voi juoda alkoholia. Siitä tulee mieleen isä, joka makaa eteisen lattialla sammuneena ja viinalta löyhkäten.\nMiten voikaan saada niin paljon asiaa mahtumaan näin vähiin sivuihin. Kuinka äiti tuntee syyllisyyttä ja pohtii olisiko voinut tehdä jotain joskus toisin? Ja miten kaikilla on omat riippuvuutensa. Johanneksella alkoholi, Jeminalla huumeeet ja Gretalla some:\n- Otin puhelimen, tarkistin Facebookin ja Instagramin, tykkäilin ja kommentoin. Kohta olisi kulunut tarpeeksi aikaa edellisestä päivityksestä, ja voisin tehdä uuden.\nMiten isäkin tuntee syyllisyyttä. Jos ei olisi juonut, niin olisiko Jemina elossa?\nJa Jemina, joka tarvitsee jatkuvasti rahaa, jota saa lisää varastamalla ja myymällä itseään. Äidiltä ei kannata enää pyytää, mutta isältä voisi saada. Tosin joskus täytyy valehdella kuolevansa jollei saa rahaa korvaushoitoja varten. Heti.\n- Lainaksi vain. Saan sossusta rahaa ensi viikolla. Maksan heti sitten.\nJa miten Jemina pohtii elämäänsä, nuoruuttaan. Milloin ja mistä kaikki alkoi?\n-Mun äiti. Sen vittu saksannatsin sanavarastossa on vain, että kuinka pitäisi maailman ja ihmisten olla sen mielestä, siis muiden ihmisten. Menkää helvettiin äiti ja kaikki.\nMiksi joiltain onnistuu kohtuukäyttö ja miksi toiset addiktoituvat? Miksi isäni on surkea juoppo?\nMiten tarinassa lopulta käy? Saavatko Greta ja Johannes mielenrauhan ja miten he syyllisyyttään ja omaa pahaaoloaan käsittelevät? Greta on sitä mieltä, että Jeminalla oli ollut onnellinen lapsuus. Että tyttö itse halusi ja sai raa'an murrosiän, joka ei voisi olla äidin vika! Voisiko syy Jeminan pahaan oloon olla Johanneksen juomisessa?\nAuttaako äitiä kirjan kirjoittaminen ja opetustyö yliopistossa ja jatkaako Johannes valitsemallaan tiellä? Mitä oli tapahtunut sinä kohtalokkaana iltana jolloin Jemina kuoli? Voisivatko Gretan ja Johanneksen haavat koskaan umpeutua?\nRohkea ja viiltävän vaikea aihe, jonka toteutus on onnistunut. Vahvaa kerrontaa. Koskettava ja surullinen tarina.\nAddiktille mikään ei ole pyhää. Hän pettää jokaisen, myy kaiken. Addikti on vampyyri, joka imee veren ja elämän kaikista lähelleen tulevista ihmisistä.\nKirjailija, runoilija, ent. juristi\nJarkko Tontti, synt. 1971 Tampereella, asuu Helsingissä.\nRomaanit: Luokkakokous 2007 - Sali 2011 - Lento 2013 - Ihmiskokeita 2016 - *)Perintö 2018 - Haava 2021\nVedeeran taru 2012 - Vedeera vaarallisilla vesillä 2018\nVuosikirja 2006 - Jacasser 2009 - Lain laita 2020\nKoti, uskonto ja isänmaa 2011 - Viisastuminen sallittu 2016\n* Hyvä on myös edellinen romaani, ohessa linkki: Perintö\nAnki 19. helmikuuta 2021 klo 20.20\nRaakaa, mutta realistista. Voisin lukea.\nPiritta Ojaniemi 19. helmikuuta 2021 klo 20.38\nErikoiset Asiantuntijat 20. helmikuuta 2021 klo 19.14\nLuin! Pidin. Ilmeisen realistin kuvaus kolmesta näkökulmasta kerrottuna.\nPiritta Ojaniemi 20. helmikuuta 2021 klo 19.18\nVaikutti realistiselta, kyllä. Hyvin kirjoitettu kirja.


Loimaan rokotuspuhelin ollut suljettuna purettavan ruuhkan vuoksi - Koronarokotukset - Turun Sanomat\nLoimaan rokotuspuhelin ollut suljettuna purettavan ruuhkan vuoksi\n26.03. 09:16 1 kommentti\nLoimaan rokotuspuhelin on ollut tämän viikon kiinni, koska uusia aikoja ei ole voitu ottaa vastaan purettavan puhelujonon vuoksi. Jono saadaan purettua maanantaihin mennessä ja uusia aikoja voi varata jälleen ma–ke 29.3.- 31.3. kello 9–15.\n70–79 -vuotiaiden rokotukset jatkuvat Loimaan ja Oripään yhteistoiminta-alueella vielä ensi viikon ajan eikä uusia ryhmiä oteta rokotettaviksi. THL:n ohjeen mukaan Astra Zenecan koronarokotteen käyttöä jatketaan Loimaallakin 65 vuotta täyttäneillä.\nOripään kunnasta muistutetaan, että jos kuulut 70-79-vuotiaiden (tai aiemmin rokotusvuorossa olleiden) ryhmään etkä ole saanut takaisinsoittoa ja rokotusaikaa maanantaihin 29. maaliskuuta mennessä, et ole jäänyt soittojonoon ja kannattaa soittaa uudelleen rokotuspuhelimeen.\nOs-lo 26.03. 12:05\nTurussa rokotukset ovat oman kokemukseni mukaan toimineet hyvin, kiitos järjestäjätaholle ja ystävälliselle ja asiantuntevalle henkilökunnalle! Myös robotti rokotusajan ilmoittajana osoittautui toimivaksi. Kulkuyhteydet Messukeskukseen ovat autottomalle ainoa miinus.\nToisin on tilanne maakunnassa, kuten päivän lehdestä näimme mm. Loimaan osalta. Vastaavia ongelmia pelkästään ajanvaraukseen pääsyssä on kuulunut muualtakin. Onko kyse resursseista, tietotaidosta vai mistä? Toivottavasti maakuntaan saataisiin taloudellista tai teknistä apua, jotta edes riskiryhmät saataisiin rokotetuksi mahdollisimman pian.


Tuoreimmat urheilu-uutiset, näkökulmat ja videot. Tulospalvelua ja live-seurantaa merkittävimmistä urheilutapahtumista. Kilpailut ovat MTV:n yksi vuoden .\nAntero Mertarannan juontamassa ohjelmassa sukelletaan jääkiekon World Cupin tilanteisiin ja tapahtumiin. Ohjelmassa avataan katsojille tarinoita ja syitä . JYP ja TPS vastakkain – Perrin kuuma nimi. Leijonien hopeajoukkueen päävalmentaja Erkka Westerlundilla oli finaalin jälkeen kaksijakoiset tunnelmat.\nHän sanoi MTV:n haastattelussa, että finaalin tulos . MTV:lta kiekkokansaa säväyttävä päätös – Juhani Tamminen saa väistyä! JÄÄKIEKKO Juhani Tammisen pesti MTV:n kiekkoasiantuntijana päättyy. MTV ilmoitti keskiviikkona tehneensä kisojen televisio-oikeuksista . TPS:lle karu aloitus CHL:ssä – tshekkijoukkue jyräsi voittoon 20:3 24.\nPelaajavirta KooKoosta ulos jatkuu – nyt lähti varakapteeni 20:2 24. Olemme rakentaneet kaupungin – Jääkiekko – 16:16. MTV:n tulevaisuuden toimista on riittänyt arvuuttelua.\nJääkiekon MM-kisojen pysymistä MTV:n kanavilla on pidetty epätodennäköisenä.\nLiigan kaikki ottelut suorina, Formula jääkiekon MM-kisat, CHL, SHL, UEFA Europa League, NBA, Vaahteraliiga, Superpesis, golfin US Masters ja PGA Tour, . CHL Kausi starttaa jälleen 24. Joukkueet on valittu mukaan nyt ensi kertaa pelkän edellisen kauden kotimaisten liigojen pelillisen . MTV:n Tulosruudun mukaan jääkiekkoliigan Helsingin IFK:n päävalmentaja vaihtuu. C Moren kanavat näyttävät MM-jääkiekosta kaiken – ottelua alusta . MTV Katsomo tuo katseltavaksesi ilmaiseksi MTV AVA ja Sub -suoratoistokanavat ja ison osan kanavien ohjelmatarjonnasta myös jälkikäteen! Nordlundin mukaan MM-jääkiekko on MTV:lle tärkeä brändi. Hän kuvailee sitä kolmen viikon vapuksi.\nUusi sopimus on kymmenien miljoonien . Suomen Jääkiekkoliitto on myöntänyt MTV Oy:lle yksinoikeuden Leijonat-tuotemerkillä valmistettavien tuotteiden myyntiin ja alilisensointiin. Keväiset jääkiekon MM-kisat voivat olla kovimmille lätkäfaneille hyvinkin turhauttavaa aikaa. MTV Sport omistaa tunnetusti MM-kisojen . Jatkossa MTV:n kanavapaketeissa on tarjolla ”Monipuolista huippujääkiekkoa: Ruotsin parhaat SHL:ssä, Euroopan parhaat CHL:ssä ja . Ski Classics: lähetykset 4–osakilpailusta MTV Total -kanavilla. Suorat ottelulähetykset Nelonen Prolla. CHL – Champions Hockey League.\nYleisurheilun Timanttiliiga ja IAAF World Challenge. C More Sportilta näet MM-jääkiekosta kaiken – ottelua suorina alusta loppuun ennakkostudioilla, asiantuntija-analyyseillä, kisauutisilla, jälkipuinneilla ja . Vain jääkiekon MM-ottelua näytetään ilmaisilla kanavilla ja loppuja ottelua voi seurata maksukanavien kautta. Eric Perrin: Turun tapahtumat oli melkoinen shokki myös pelaajille. Mi biisi soi lätkän MM-kisoissa kun ne asiantuntijat kertovat asioita videoklippien avulla.\nNäe talvilajien maailmancupeja MTV Totalilla. Penkkiurheilijan viihteen kattava unelmapaketti. Kaikki tulevat TV-ottelut samassa paikassa!\nJalkapallo, jääkiekko, koripallo, salibandy, Fja paljon muuta.


Kahden tytön kynnet: 393. Picture Polish Winter\nRonja: Mainitsin vuoden 2015 lempparilakat -postauksessa Picture Polishin Winteristä, mutta postausta en ollut vielä siitä tehnyt. Kerroin kuitenkin lakan olevan upea ja sillä tehdyillä kynsillä on ilo aloittaa blogivuosi mun osalta :)\nSain joululahjaksi neljä Picture Polishin lakkaa: Winterin, Antiquen, Bloggerin ja Looking Glass -päällyslakan. Tykkäsin kaikista niistä, mutta ihan lemppariksi valikoitui Winter, jota olin toivonut heti sen julkaisusta lähtien. Winter on PP:n lakkojen keskuudessa erikoisuus, sillä se on ensimmäinen kunnon harmaa jonka Picture Polish on julkaissut. Lakka on täynnä holohitulaa ja pohja on tumman harmaa. Laadussa ei ole valittamista, vaan kaksi helppoa kerrosta riittävät peittämään pitemmätkin kynnet eikä lakka juutu siivotessa kynsinauhoille. Lakkasin Winteriä kaikkiin kynsiin ja lisäsin peukaloon, etusormeen ja pikkurilliin Opin I Snow You Love Me -pallerot.\nLahjapaketista löytyi PP:n lakkojen lisäksi kaksi Messy Mansionin leimauslaattaa, numerot 31 ja 12. MM31 sisältää neljä kaunista kokokynnenkuviota ja pienempiä sydänaiheisia kuvioita. Sen alareunan yksityiskohtainen sydänkuvio näytti sopivalta leimadecalien tekemiseen ja päätikin yhdistää Antiquen lakkaukseen aksentteina. Väritin leimoja Antiquella ja pienellä dottarilla ja asettelin valmiit decalit keskisormiin ja nimettömiin. Lopputulos oli aivan ihana, harmaa ja vanha roosa tai violetti sopivat hyvin yhteen! Ainoa harmi oli se, ettei yksikään kuvista ollut hyvän värinen tai kokonaan tarkka, koska kuvat oli otettava kiireessä. Onneksi niistä löytyi edes yksi julkaisukelpoinen. Näillä kynsillä vietin uuden vuoden ja ne säilyivät lähes kulumattomina reilusti yli viikon, kunnes halusin jo vaihtaa lakkoja :)\n- Opi I Snow You Love Me (puuttuu kuvasta)\n- Picture Polish Antique\n- pieni dotting tool\nLähettänyt kahden tytön kynnet klo 19.25\nTunnisteet: dotting tool, essence, harmaa, leimadecal, leimaus, Messy Mansion, piCture pOlish\nCharming Nails 7. tammikuuta 2016 klo 19.31\nTodella kauniit leimadecalit <3\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 16.52\nSole/nailOxtail 7. tammikuuta 2016 klo 19.33\nAivan ihanat! Olen monesti katsellut tota Antiqueta sillä silmällä ja oiskin ihan mahtavaa nähdä täällä joku lakkaus sillä tehtynä! Kaunista!\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 17.08\nKiitti <3 Mä ajattelin Antiquesta ettei se ole yhtään mun värinen ennen kun sain sen lahjaksi, mutta nyt tykkään siitä paljon. Mulla on Antiqueta just nyt kynsillä, joten siitä on tulossa postausta lähiaikoina :)\nAnni 7. tammikuuta 2016 klo 19.35\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 17.12\nKatarooma 8. tammikuuta 2016 klo 9.42\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 17.13\nTintti 8. tammikuuta 2016 klo 18.26\nAntique sopii tosi hyvin Winterin kanssa! Tosi kaunis leimadecalilakkaus :).\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 17.14\nEnail 9. tammikuuta 2016 klo 9.58\nIhana lakkaus! Tosi onnistuneet nuo leimadecalit ja PP:n lakat nyt vaan on niin ihania :)\nKiitos :) PP:t on kyllä upeita!\nNena Sofia 9. tammikuuta 2016 klo 16.26\nVoi eikä miten upeat nämä on! Sävyt sopii täydellisesti keskenään, ja muutenkin kokonaisuus on hurjan kaunis ♥\nkahden tytön kynnet 9. tammikuuta 2016 klo 17.15\nKiitos kovasti Nena :)\nNelli 12. tammikuuta 2016 klo 15.58\nTosi kauniit lakkaukset! ❤\nkahden tytön kynnet 14. tammikuuta 2016 klo 8.14\nMari 13. tammikuuta 2016 klo 19.14\nTinkerbell 26. tammikuuta 2016 klo 19.29


Sointu Borg innostuu edelleen etäpäivistä: “Oodi etäpäiville” – katso kuva! – Uutisankka.com\nSointu Borg innostuu edelleen etäpäivistä: “Oodi etäpäiville” – katso kuva!\nSointu Borg tunnetaan muun muassa Diili-ohjelman voittajana ja sosiaalisen median tähtenä. Sointu tekee tänä päivänä töitä Jaajo Linnonmaan yrityksissä. Sosiaalisessa mediassa aktiivinen Sointu päivitti hiljattain Instagramia etäpäivältään.\nKun koronaepidemia alkoi, monet jäivät etätöihin kotiin. Useat tekevät edelleen töitä kotoa tai ainakin pitävät etäpäiviä silloin tällöin. Yrittäjänä työskentelevä Sointu on myös edelleen innoissaan etäpäivistä, vaikka etätyöpäivien suosio on Suomessa alkanut hiipua.\n“Oodi etäpäiville. Kesken lunchin aurinko tuli heittään femmat, mikä sai meikäläisen posettaan,” Sointu kirjoittaa Instagramissa.\nKuvassa hänellä on päällään tiukka vihreä toppi, joka sopii hienosti Soinnulle. Sointu on aikaisemminkin jakanut yrittäjän iloja, nimittäin hän sairasti koronaviruksen kesällä ja joutui jättämään työt sikseen. Nyt hän on onneksi parantunut ja taas töissä täyttä häkää.\nSointu ui ahkreasti kesällä, mutta nyt hän on jättänyt uintikerrat seuraavaan kesään. Jos upotus ei näy, sen voi katsoa täältä.