دانلود تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان | ای‌ام‌پی!\nدانلود تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان\nفرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: وورد و پی دی اف تعداد صفحات: 17 حجم فایل: 118 کیلوبایت فایل انگلیسی به همراه ترجمه-تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد تأثیر تعهد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان\nتأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان از دانلود فایل مطمئن هستم\nدانلود ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان 2016-01-29 تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان چکیده این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از 114 پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمع گرای پاکستان و اشارات سیاسی برای مدیران بحث می نماید. کلمات کلیدی: قصد جابجایی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پرسنل مرکز تلفن، پاکستان دانلود مفاهیم و مدلهای رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی عادی و ارتباط میان آنها 2016-02-24 دانلود پایان نامه رشته مدیریت مفاهیم و مدلهای رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی عادی و ارتباط میان آنها چکیده: شروع یادگیری سازمانی مرهون توسعه تجمعی در تئوری های مختلف مدیریت مانند آدام اسمیت، تیلور، منحنی یادگیری و غیره است (Templeton et al., 2002). مفهوم یادگیری سازمانی به سال 1900 میلادی هنگامی که فردریک تیلور موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، برمی گردد (Yeung et al., 1992: 21). اما ریچارد سیرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند (Templeton et al., 2002). درطی 40 سال گذشته جریانهای متعدد تحقیقاتی برای شفاف سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز برمفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است(Templeton et al., 2002). اما با این وجود هنوز یک توافق کلی درباره مفهوم، تعریف و تئوری های یادگیری سازمانی به وجود نیامده و دانش در این حوزه نیاز یه گسترش دارد (Yeung et al., 1999). رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولا یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (Templeton et al., 2002). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده سازی استراتژی، کیفیت و مواردی ازاین قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند(Crossan et al., 1999; Yeung et al., 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (Templeton et al., 2002) و هنوز یکی از موضوعهای مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد دریادگیری سازمانی است (Lahteenmaki et al., 2001; Bent et hal., 1999). کلمات کلیدی: رفتار شهروندی رفتار شهروندی عادی رفتار شهروندی سازمانی مقدمه: یادگیری سازمانی درطی 401 سال حیات علمی خویش دستخوش جریانهای مختلف تحقیق بوده است و مکاتب مختلف مدیریت براساس دیدگاههای خود یادگیری سازمانی را از زاویه خاصی توسعه داده اند. با این وجود به نظر می رسد تحقیقات متعددی که برای مفهوم سازی یادگیری سازمانی انجام شده است در قالب سه جریان اصلی تحقیق قرار گیرند. این سه جریان عبارتتند از: 1)توسعه مفهوم یادگیری فردی 2) توسعه مفهوم یادگیری در سطح سازمان 3) شرایط و ویژگی هایی که باعث تسهیل یادگیری و یا مانع از یادگیری در سطح فرد و سازمان می شود. نظریه پایه در جریان اول دیسیپلین روانشناختی است. در این جریان محققان براساس مبانی و مفاهیم روانشناختی فرایند یادگیری فردی را تبیین نموده اند(Lahteenmaki\nدانلود بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات 2016-01-04 چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد. وضعیت کیفیت خدمات از دید دانشجویان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. بین مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان رابطه معناداری وجود ندارد. این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 9 صفحه می باشد. دانلود بررسی رابطه مهارت سیاسی مدیران با رفتار شهروندی بین فردی و بین سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی (…) 2015-07-28 تولید انرژی الکتریکی از انرژی خورشیدی مقدمه فصل اول چرا انرژی تجدید پذیر مهم است؟ جایگاه انرژی خورشیدی در تأمین الکتریسیته ماژول های خورشیدی فصل دوم موقعیت فعلی و آینده انرژی طبیعی طبقه بندی سیستم های خورشیدی سیستم های شیمیایی خورشیدی سیستم های فتوولتائیک گردآورنده های خورشیدی تخت بررسی اقتصادی سیستم های گرمایش خورشیدی سرمایه گذاری هزینه اولیه کمک های اقتصادی تحقیق، توسعه و نمایش کارکرد سیستم ها علوم محیطی فصل سوم: ثابت خورشیدی سمت گیری رشته پانل ها اندازه رشته پانل ها رشته های سری و موازی تلفات لوله فصل چهارم: سیستم های حرارتی خورشید فصل پنجم: آفتاب گیری در سطح زمین شار پخشی فصل ششم: تبدیل مستقیم انرژی خورشیدی به کار – دستگاه های فتوولتایی: مقدمه: در حال حاضرتولید انرژی الکتریکی در دنیا به مقدار زیادی بر ذغال سنگ، نفت و گاز طبیعی تکیه دارد. سوخت های فسیلی تجدید ناپذیرند، آنها بر منابع محدودی که رفته رفته به پایان می رسند، بنا شده اند. در مقابل انرژیهای تجدید پذیر مانند باد و انرژی خورشیدی، پیوسته جایگزین می شود و هیچ گاه به پایان نمی رسند. اغلب انرژی های تجدید پذیر به دو صورت مستقیم یا غیر مستقیم از خورشید ناشی می شوند. نور خورشید یا همان انرژی خورشیدی، می تواند برای گرم کردن و روشنایی خانه ها و سایر ساختمان ها، برای تولید الکتریسیته، برای آب گرم کردن، گرم کن های خورشیدی و انواع کاربردهای اقتصادی و صنعتی مستقیماً استفاده می شود. همچنین گرمای خوشید موجب وزش باد می شود؛ همان انرژی ای که توسط توربین های بادی گرفته می شود؛ سپس بادها و گرمای خورشید باعث تبخیر آب می شوند. وقتی این بخار آب به باران یا برف تبدیل می شود و از سرازیرها به رودخانه ها و مسیرهای آب هدایت می شود، انرژی آن می تواند گرفته شده و از توان هیدرو الکتریکی آن استفاده شود. همراه با باران و برف، نور خورشید باعث می شود گیاهان رشد کنند، ماده ای که آن گیاهان را می سازد، به عنوان توده زنده یا زیست توده می شناسیم. بیومس می تواند به منظور تولید الکتریسیته، سوخت های حمل و نقل یا موارد شیمیایی استفاده شود. کاربرد بیومس برای هر یک از این اهداف، انرژی بیومس نامیده می شود. هیدروژن نیز می تواند در بسیاری از ترکیبات اصلی، مثل آب، یافت شود. هیدروژن فراوان ترین عنصر روی زمین است، اما بصورت یک گاز طبیعی موجود نیست. هیدروژن همیشه با دیگر عناصر ترکیب شده است، مثل ترکیبش با اکسیژن برای ساخت آب. وقتی هیدروژن از عنصر ترکیبی اش جدا شود می تواند بعنوان سوخت مورد استفاده قرار گیرد. تمام منابع انرژی تجدید پذیر از خورشید ناشی نمی شوند. انرژی زمین گرمایی دریچه گرمای درون زمین برای کاربردهای متنوع شامل: تولید توان الکتریکی و گرم و سرد کردن\nدانلود تحقیق تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد 2016-03-31 دانلود تحقیق در مورد تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد، در قالب word و در 47 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده مقدمه مواد و روش ها بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق OCBS و کیفیت خدمات مبانی نظری تحقیق سؤالات تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق متغیر مستقل متغیر وابسته روش تحقیق جامعه و نمونه آماری قلمرو مکانی قلمرو زمانی قلمرو موضوعی کیفیت خدمات تحقیقات انجام شده در مورد ارتباط رفتار شهروندی سازمان با ادراک مشتری از کیفیت خدمات خلاصه تحقیقات انجام شده در خصوص رفتار شهروندی و کیفیت خدمات تجزیه و تحلیل یافته ها آمار توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق نتیجه گیری بر مبنای نتیجه آزمون فرضیه های تحقیق پیشنهادها برای تحقیقات آتی پیوست1: پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پیوست2: پرسش نامه ارزیابی کیفیت خدمات بانک منابع چکیده تحقیق: با توجه به تغییرات تدریجی که در صنعت بانک داری به وجود آمده و به دلیل رقابت زیاد بین آن ها و این که در این تحقیق، رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات مدنظر می باشد که با توجه به ابعاد آن از 9 فرضیه جهت دقت در کار که مبین این است که آیا بین رفتار شهروندی و کیفیت خدمات رابطه وجود دارد و اهداف این تحقیق، بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد و بررسی تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان و ارائه راه کارهایی به بانک پاسارگاد جهت افزایش رفتارهای شهروندی در جهت بهبود کیفیت خدمات می باشد و روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسش نامه برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسش نامه برای گرد آوری اطلاعات استفاده شده و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی که با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام می شود و برای پایایی پرسش نامه نیز از آلفای کرومباخ و میزان تبیین پذیری هر متغیر توسط سؤالات تحقیق از مدل تحریری و بررسی فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شده است. این تحقیق نشان می دهد که رضایت مندی شغلی کارکنان و اعتماد مدیر به نحو قابل ملاحظه ای با رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بوده و فعالیت بیشتر OCB رابطه مستقیم و مثبتی بر کیفیت خدمات دارد. دانلود بررسی موانع و عوامل تاثیرگذار یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 2016-03-01 دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی موانع و عوامل تاثیرگذار یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چکیده: شروع یادگیری سازمانی مرهون توسعه تجمعی در تئوری های مختلف مدیریت مانند آدام اسمیت، تیلور، منحنی یادگیری و غیره است (Templeton et al. , 2002). مفهوم یادگیری سازمانی به سال 1900 میلادی هنگامی که فردریک تیلور موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، برمی گردد (Yeung et al. , 1992: 21). اما ریچارد سیرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند (Templeton et al. , 2002). درطی 40 سال گذشته جریانهای متعدد تحقیقاتی برای شفاف سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز برمفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است (Templeton et al. , 2002). اما با این وجود هنوز یک توافق کلی درباره مفهوم، تعریف و تئوری های یادگیری سازمانی به وجود نیامده و دانش در این حوزه نیاز یه گسترش دارد (Yeung et al. , 1999). رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولا یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (Templeton et al. , 2002). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده سازی استراتژی، کیفیت و مواردی ازاین قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند (Crossan et al. , 1999; Yeung et al. , 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (Templeton et al. , 2002) و هنوز یکی از موضوعهای مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد دریادگیری سازمانی است (Lahteenmaki et al. , 2001; Bent et hal. , 1999). کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی رفتار شهروندی سازمانی موانع و عوامل تاثیرگذار مقدمه: یادگیری سازمانی درطی 401 سال حیات علمی خویش دستخوش جریانهای مختلف تحقیق بوده است و مکاتب مختلف مدیریت براساس دیدگاههای خود یادگیری سازمانی را از زاویه خاصی توسعه داده اند. با این وجود به نظر می رسد تحقیقات متعددی که برای مفهوم سازی یادگیری سازمانی انجام شده است در قالب سه جریان اصلی تحقیق قرار گیرند. این سه جریان عبارتتند از: 1) توسعه مفهوم یادگیری فردی 2) توسعه مفهوم یادگیری در سطح سازمان 3) شرایط و ویژگی هایی که باعث تسهیل یادگیری و یا مانع از یادگیری در سطح فرد و سازمان می شود. نظریه پایه در جریان اول دیسیپلین روانشناختی است. در این جریان محققان\nدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی 2017-05-07 پرسشنامه علاقه به ریاضی مشخصات «پرسشنامه علاقه به ریاضی یا پرسشنامه انگیزش ریاضی دانش آموزان» روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس ها: دارد تعداد سوال: 18 سوالی نوع فایل: word پرسشنامه ای که در این پژوهش به منظور سنجش انگیزش ریاضی دانش آموزان به کار رفته است، شامل 18 ماده و 3 خرده مقیاس که شامل «علاقه به ریاضی»، «عزت نفس ریاضی» و «انگیزش درونی» می باشد. در این پرسشنامه کم ترین نمره 18 و بیشترین نمره 82 است. ماده های 1 تا 10 مربوط به خرده مقیاس علاقه به ریاضی است که توسط نعمتی (1388) با عنوان «عوامل مؤثر بر میزان علاقمندی دانش آموزان در درس ریاضی» تدوین شده است. در خرده مقیاس علاقه به ریاضی کم ترین نمره 10 و بیشترین نمره 50 است. ماده های 11 تا 15 مربوط به خرده مقیاس عزت نفس ریاضی و ماده های 16 تا 18 مربوط به خرده مقیاس انگیزش درونی می باشند که از مقاله کورتر (2005) با عنوان «انگیزش، استقلال و عملکرد ریاضی» گرفته شده است. در خرده مقیاس های انگیزش درونی و عزت نفس ریاضی از یک مقیاس لیکرت 4 درجه ای استفاده می شود. دانلود پایان نامه تأثیر رفتار اخلاقی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت 2015-07-17 آمار بررسی سنی جامعه خارج از مدرسه که شما در طی روز با آن هاسر و کار دارید بسم الله الرحمن الرحیم موضوع: بررسی سنی جامعه خارج از مدرسه که شما در طی روز با آن هاسر و کار دارید و اعضای خانواده، فامیل، همسایگان، مغازه داران، راننده سرویس و غیره برای این بررسی حدود 20 نفر از جامعه بالا را در نظر بگیرید جدول فراوانی سنی آنها را تشکیل دهید؟ روز دوشنبه ساعت 5/8 صبح زمان بیدار شدن از خواب یکی از اولین اعضای خانواده که می بینیم مادر سن 41 ساله خانه دار و بعد پدر خانواده 46 ساله شغل آزاد و بعد خواهر کوچکتر 16 ساله محصل هنگام ظهر خواهر بزرگتر 20 ساله خانه دار هنگام بیرون آمدن از منزل خانم ناصر زئیم همسایه سن 22 ساله خانه دار بیرون از منزل آقای رئیسی 40 ساله شغل کارمند و همسایه مسیر میان منزل تا مدرسه آقای راننده تاکسی 28 ساله دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان 2015-09-03 مقاله تعلیم و تربیت ازدیدگاه اسلام فهرست: مقدمه تربیت از دیدگاه اسلام تربیت وچالش های عصر حاضر چالش های عصر حاضردر قلمرو تربیت دینی تربیت وجایگاه اصول درنظریه های تربیتی منابع بخشهایی از متن: مقدمه امروزه ما وارث جهانی پر از ناکامیها، شکستها، بیمناگی ها و سرخوردگیها هستیم، کنار نهادن عقل و خرد و پیروی از امیال درونی، غرایز حیوانی و خودخواهی ها، انسان هایی بی رحم، بی منطق و تخریب گر ساخته است. وجود اینهمه بی عدالتی، سرگشتگی، جنگ و بسیاری از رفتارهای غیرعقلانی، مو ید این امر است که بشر امروزی قبل از هر چیز به تربیت کردن نیاز دارد. اکنون فن آوری های علمی روزافزون گشته است و می رویم تا خود محصور محصولات خود باشیم. در کنار این پیشرفتهای دور از انتظار جای چیزی خالی است. چیزی که به علم جهت می دهد و آن چیزی جز اخلاقیات نیست. نبود تربیت صحیح و اخلاقیات موجب شده است که امروزه ما بیش از پیش مستعد آن باشیم که به همنوعان خود آسیب برسانیم. مایر معتقد است که برای حل مشکلات موجود جهانی سه راه حل وجود دارد; جنگ، انقلاب و تربیت. به اعتقاد وی جنگ کابوس تصویر ناپذیر است و انقلاب روش بیمناکانه ولی تربیت است که به آرامی انسان را رو به تکامل می برد و او را متوجه امکانات خلاقانه خود می کند. تربیت است که به انسان جهت می دهد و او را هدفمند می سازد و تربیت تنها داروی درد بشریت است. تعریف تربیت تربیت به طور سنتی به صورت ایجاد عادت از طریق بکارگیری شیوه های تنبیه و پاداش تعریف شده است. نگاه سنتی تربیت ناظر بر فرایندی بوده است که طی آن حداقل دو نفر، یکی به عنوان معلم یا مربی و دیگری به عنوان متربی به صورت بالا – پایین با یکدیگر ارتباط دارند. در اینجا مربی دارای ویژگیها، مهارتها و توانمندیهایی است که می خواهد آن را به متربی انتقال دهد. این که این انتقال بالا به پایین است بدین معناست که صرفا یک جریان یکسویه و یک طرفه که در آن معلومات مربی به متربی جریان پیدا می کند، بین آن دو برقرار است. ... تربیت از دیدگاه اسلام همان طور که می دانید انقلاب شکوهمند اسلامی ما یک هدف اساسی داشت و آن این بود، که اسلام، تعالیم اسلامی، احکام اسلامی، اصول و دستورالعمل های اسلامی، حاکم بر اعمال و رفتار ما باشد و اگر بخواهیم این مطلب را به صورت آموزشی مطرح کنیم، باید بگوییم که هدف، اشاعه تربیت اسلامی در جامعه بود. یعنی از آنچه قبل از انقلاب در جامعه، تا حدی جاری و متداول بود، ما را تحت تاثیر آداب و رسوم خاص و هدفهای تربیتی خاص از دیدگاه خود، سوق می دهند. هدف امام امت بعد از پیروزی انقلاب اسلامی\nدانلود مقاله انتقال حرارت جابجایی اجباری دوبعدی در جریان آرام روی استوانه مربعی در داخل کانال 2016-02-06 چکیده مقاله: جریان سیال همراه با انتقال حرارت روی یک استوانه مربعی در داخل کانال بصورت عددی مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی رفتار هیدرودینامیکی و انتقال حرارت حاصله، معادلات بقا جرم، مومنتم و انرژی از روش المان محدود و بصورت دو بعدی حل شده اند. محاسبات برای نسبت انسداد 0/25 و اعداد رینولدز بین100 و 300 انجام یافته است. نتایج حاصله که بصورت منحنی های عدد ناسلت موضعی و متوسط بیان شده اند، نشانگر تاثیر عدد رینولدز بر انتقال حرارت از استوانه دما ثابت می باشد. این نتایج نشان میدهند که با افزایش عدد رینولدز، میزانانتقال حرارت از سطوح جلو و عقب استوانه که عمود بر جریان میباشند افزایش یافته است، اما برای سطوح بالا و پایین استوانه که موازی با جریان می باشند میزان انتقال حرارت تغییر محسوسی نمی کند. کلیدواژه‌ها: جریان آرام ، انتقال حرارت اجباری ، استوانه مربعی دانلود تعیین هندسه بهینه نواحی آدیاباتیکبین منابع گرمایی روی یکصفحه تحت جابجایی اجباری به کمکتئوری ساختاری 2017-05-07 در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: پیشگفتار در دسامبر 1964 در اتحادیه معماران هلندی پیشنهادهایی شد که طرح کلی و روشی برای طراحی مسکن تطبیق پذیر با استفاده از ساخت ثابت (نگهدارنده Support) و واحدهای آزاد (واحد جدا شدنی Detachable Unit) را نشان می دهد. در این گروه هم معماران و هم مجریان ساختمان و تولید کنندگان قطعات ساختمانی، سرمایه گذاران، پیمانکاران و شرکتهای خانه سازی نیز می باشند. به دلایلی چند هلند را می توان آزمایشگاهی برای بررسی راه حل مشکلات خانه سازی انبوه در سراسر دنیا به حساب آورد. این گروه هلندی روشی را برای طراحی ارائه می دهد که نتیجه آزمایشها و شرایط خاص می باشد. چون تراکم جمعیت کشور زیاد بود و با وجود سنت قدرتمند شهرنشینی تقریبا نا ممکن بود که مسئله ساختمان سازی را چون امری کاملا مجزا به حساب آورد. بنابراین معماران تصمیم به صنعتی شدن ساختمانها گرفتند ولی هنوز معلوم نبود که این تفکر مقرون به صرفه نباشد. معماران بنیانگذار پذیرفتند که از مفهوم «ساخت ثابت» به عنوان یک فرضیه عملی دیگر برای تحقیقات بیشتر استفاده شود. اساس فرضیه ساخت ثابت و واحدهای آزاد آن بود که شخص مصرف کننده خانه در تولید آن مشارکت یا نظارت داشته باشد. چنین پنداشته می شد که نقص تولید انبوه، همان عدم مشارکت مصرف کننده در روند خانه سازی است. در واقع هم در خانه سازی انبوه اصل مهم به مفهوم فنی و سازمانی آن این است که مصرف کننده نقشی در تصمیم گیری ندارد. از سوی دیگر در مفهوم «ساخت ثابت» مبنای کار اینست که مسکن به هر شکل و هر اندازه که باشد، همیشه محصول دو حوزه مسئولیت و تصمیم گیری است. بخشی از ساختار شخصاً در اختیار ساکن خانه است که می تواند آن را به دلخواه تغییر دهد و تبدیل کند امّا بخش دیگر به یک زیر ساخت عظیم تری تعلق دارد، که فرد درباره آن نمی تواند تصمیم گیرد بلکه باید از قوانین و قراردادهای گروه بزرگتر (چه در حد همسایگی باشد یا مقامات محلی) پیروی کند. این دو حوزه تصمیم گیری را همیشه و همه جا می توان تشخیص داد. حتی آنها که صاحب خانه ویلایی نیز هستند باید زیر ساخت خیابانها، خدمات و مقررات حوزه بندیها و غیره را بپذیرند. آنچه محیط خود می نامند محصول یک زمینه طبیعی و اجتماعی بزرگتری است که افراد در آن مشارکت دارند. در طول تاریخ این تعادل بین فرد و جمع در اشکال بیشماری تجلی یافته است. مفهوم ساخت ثابت، بازشناسی سنت دیرینه ای است در مورد بازتاب خصوصیات اساسی در محیط ظاهری و بدین معنی ابداع جدیدی به حساب نمی آید. ولی به هر جهت این مفهوم با مفهوم خانه سازی انبوه که در این\nدانلود بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و رضایت و استرس شغلی در بین کارکنان بهزیستی 2015-07-18 دانلود تحقیق با موضوع روان سالم، در قالب word و در 35 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: رابطه جسم و روان (جسم و رفتار) آن چنان نزدیک است که روان را مجموعه تجربه انسانی که تابع یک نظام عصبی است، تعریف کرده اند. در این تحقیق سعی شده است مشکلات اساسی و تقریباً گسترده تر روحی و روانی بررسی شود و راه کارهای کلیدی در رابطه با آن ها به صورت خلاصه و نکته نکته بیان گردد. مسائلی از قبیل اعتماد به نفس، استرس، افسردگی و... بررسی می شود. مقدمه تحقیق: می توان گفت هیچ موضوع روانی وجود ندارد که نتوان آن را از دیدگاه فیزیولوژیک بررسی کرد. از طرف دیگر، مرز مشخصی بین فیزیولوژی (جسم) و روان شناسی (روان) وجود ندارد. برای مثال، وقتی بینایی را مطالعه می کنیم، در قلمرو فیزیولوژی هستیم، حال آن که مطالعه ادراک بینایی» جزء روان شناسی است، ولی به درستی نمی دانیم مطالعه حس بینایی در کجا خاتمه پیدا می کند و مطالعه ادراک بینایی از کجا آغاز می شود. در یک دید کلی می توانیم بگوییم که تجزیه و تحلیل روانی رفتارهای مختلف در واقع دنباله تجزیه و تحلیل های فیزیولوژیکی رفتار اعضا مختلف است، با یک حرکت مضاعف از روان شناسی به فیزیولوژی و از فیزیولوژی به روان شناسی. با مطالعات روانشناختی به تدریج راه های گسترده ای در رابطه شناخت بین جسم و روان آدمی کشف شد و راه حل های مختلفی برای مواجهه با مشکلات روحی مشخص گردید. امیدواریم با مطالعه این تحقیق بتوانید گام های موفقیت را بهتر بردارید. اهداف، احساسات و محدودیت های خویش را بشناسید و با آرامش با آن ها برخورد نمایید. اما مهم این است که تعادل را در زندگی حفظ کنیم. بهتر است در تعیین اولویت ها بازنگری کنید. دانلود پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان 2015-09-21 چکیده: مفاهیم رضایت شغلی ،عدالت سازمانی ،رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان ،مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان ، در یک نمونه تصادفی370 نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی . فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل اول : کلیات تحقیق 1-1- مقدمه 2 1-2- بیان مسأله 3 1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق 4 1-4- اهداف تحقیق 5 1-5- فرضیه های تحقیق 6 1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی 6 1-7- تعاریف، اصطلاحات مفهومی وعملیاتی 7 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 2-1- مقدمه 11 2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی 12 2-1-2- نظریه های رضایت شغلی 16 2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان 17 2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی 19 2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان 20 2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی 21 ادامه فهرست مطالب عنوان صفحه 2-2- 22 2-2-1- مفهوم عدالت 23 2-2-2- عدالت سازمانی 23 2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت 27 2-2-4- عدالت توزیعی 28 2-2-5- عدالت رویه ای 32 2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای ) 35 2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی 38 2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت 39 2-2-8- نتایج ادراک از عدالت 40 2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی 41 2-3- 43 2-3-1- تعهد سازمانی 44\nدانلود اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی 2016-01-04 تعداد صفحات فایل اصلی: 21 تعدا صفحات ترجمه: 25 فرمت: pdf ترجمه فارسی: دارد سال انتشار: 2009 نوع مقاله: علمی -پژوهشی منبع مقاله: www.emeraldinsight.com دانلود بررسی رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در سازمانها 2015-11-04 موضوع تحقیق : بررسی رابطه بین جو سازمانی ادارات دولتی شهر روانسر و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در این ادارات . هدف تحقیق : تعیین نوع جو سازمانی ادارات دولتی و تعیین نوع تعهد کارکنان این ادارات و تعیین رابطه بین جو سازمانی ادارات دولتی و تعهد سازمانی کارکنان آن . فرضیه های تحقیق : فرضیه اصلی : بین جو سازمانی ادارات دولتی شهرروانسر و تعهد سازمانی کارکنان این ادارات رابطه معنی داری وجود دارد . فرضیه های فرعی : 1- بین جو سازمانی باز و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرروانسر رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . 2- بین جو سازمانی بسته و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر روانسر رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد . 3- بین جو سازمانی خود مختار و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر روانسر رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . 4- بین جو سازمانی کنترل شده و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر روانسر رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . 5- بین جو سازمانی پدرانه و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر روانسر رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد. 6- بین جو سازمانی آشنا و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر روانسر رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . روش نمونه گیری : جامعه آماری این تحقیق شامل 2334 نفرکارکنان شاغل در41 اداره دولتی شهر روانسر می باشد که با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان تعداد 330 نفر در 41 اداره بعنوان نمونه انتخاب شده است . روش گرد آوری داده ها : استفاده از پرسشنامه 32 سوالی جو سازمانی و پرسشنامه 14 سوالی تعهد سازمانی که اعتبار و روایی آن تأیید شده است . روش تجزیه و تحلیل داده ها : اطلاعات این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS جدول و نمودار و فراوانی و درصد فراوانی و میانگین و انحراف استاندارد و برای آزمون فرضیات ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود . نتایج تحقیق : 1- اطلاعات بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که 63.41% ادارات نمونه انتخاب شده دارای جو سازمانی کنترل شده و 36.59% ادارات نمونه انتخاب شده دارای جو سازمانی آشنا می باشند . که مابین پیو ستار جو سازمانی قرار دارند و تقریبا به طرف جو سازمانی باز گرایش دارند . 2- اطلاعات بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که 65.85% ادارات نمونه انتخاب شده دارای کارکنانی با تعهد مستمر می باشند و 34.15% ادارات نمونه انتخاب شده دارای کارکنانی با تعهد تکلیفی می باشند . که نشان می دهد ادارات بیشتر دارای کارکنانی با تعهد مستمر می باشند . 3- اطلاعات بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین جو سازمانی ادارات دولتی شهر روانسر\nدانلود پایان نامه بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت 2015-08-09 دانلود پاورپوینت با موضوع خرپاهای معین، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل روش های تحلیل خرپاهای معین، نمونه هائی از خرپاهای متداول (پوشش سقف)، نمونه هائی از خرپاهای متداول (پل)، مروری بر انواع خرپاها، خرپای ساده، خرپای مرکب، دانلود پاورپوینت با موضوع خرپاهای معین، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: روش های تحلیل خرپاهای معین نمونه هائی از خرپاهای متداول (پوشش سقف) نمونه هائی از خرپاهای متداول (پل) مروری بر انواع خرپاها خرپای ساده خرپای مرکب خرپای بغرنج روش های تحلیل خرپاهای معین: روش گره ها قاعده بازی قانون بازی مثال: تحلیل خرپا با روش گره ها مثال 1: تحلیل خرپا با روش گره ها عضوهای صفر نیروئی مثال 2: تحلیل خرپا با روش گره ها روش های تحلیل خرپاهای معین: روش مقاطع قاعده بازی قانون بازی مثال: تحلیل خرپا با روش مقاطع روش های تحلیل خرپاهای معین: خرپای بغرنج قاعده بازی دانلود مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان 2017-05-07 پیشینه ومبانی نظری پژوهش جو روانی-اجتماعی کلاس توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع: دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از مبانی نظری متغیر: با توجه به اینکه هدف عمده آموزش و پرورش، اعتلای همه جانبه شخصیت فراگیران، به ویژه در ابعاد اخلاقی، روانی و اجتماعی است، برای بهبود این فرآیند، باید که جو کلاس شایسته و بایسته باشد. مطالعات فراوانی تأثیر جو روانی اجتماعی کلاس را بر پیشرفت تحصیلی نشان دادهاند (فریزر و همکاران، 1995). بلوم (1994) جو را شرایط، نیروها، وانگیزشهای بیرونی، اعم از فیزیکی، فکری، روانی و اجتماعی تعریف میکند. فریزر (1994) چهار گونه جوروانی-اجتماعی کلاس را بررسی کرد. به نظر او جوروانی-اجتماعی چیره بر کلاس میتواند جوی سرشار از یکپارچگی و همبستگی (میزان وابستگی و پیوند دانش آموزان)، منضبط و تکلیفگرا (میزانی که دانشآموزان تکلیف خود را به موقع و منظم انجام دهند)، فضایی پر برخورد و پر اصطلاک (میزان رفتارهای نادوستانهی دانش آموزان)، یا جوی آکنده از همآوری و رقابت (میزان همآور و رقابت دانشآموزان) باشد. انواع جو روانی حاکم بر کلاس. 1- جو روانی-اجتماعی مطلوب که ویژگیهای آن عبارتند از: مشارکت دانشآموزان در کلاس، رابطه صمیمی معلم و دانشآموز و برخورداری از حمایت معلم در مواقع مشکل، رابطه صمیمی دانشآموزان باهم، برقراری نظم و مقررات در کلاس، سازماندهی مطالب آموزشی در کلاس، اهمیت دادن به تلاش و انجام وظیفه دانشآموزان، و همچنین در این جو فراوانی روابط اجتماعی وجود دارد و بین ادراک و انتظار تفاوتی نیست و پیشرفت تحصیلی بالاست. 2- جو روانی-اجتماعی نامطلوب که برعکس جو روانی-اجتماعی مطلوب بیان شده است. 3- جو روانی – اجتماعی متوسط که مابین دو جو مذکور بیان شده است (صالحی حسینی، 1372). جو روانی – اجتماعی کلاس، شامل د و متغیر کلی ادراک (برداشتی که افراد از واقعیت های موجود درکلاس دارند) و انتظار (تمایلات و خواسته هایی که افراد از جو روانی- اجتماعی کلاس دارند) است. جوی برای یادگیری مطلوب است که تفاوت ادراک و انتظار زیاد نباشد یا این دو مساوی باشند. درصورت تفاوت، باید در پی اصلاح یا تغییر جو کلاس بود. پس، شناخت جو کلاس برای معلمان مهم و با ارزش است. ویژگیهای روابط انسانی مطلوب در مدرسه 1- درک نیازها و استعدادها. 2- درک تفاوتهای فردی. 3- شناخت و احترام به شخصیت دیگران. 4- توان برقراری ارتباط. 5- گوش دادن. 6- بیان عواطف و احساسات. 7- تأمین بهداشت روانی (میرکمالی، 1379). -Bloom دانلود بررسی انواع تعهد و ابعاد 3 گانه آن و راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 2016-02-24 دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی انواع تعهد و ابعاد 3 گانه آن و راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی مقدمه کارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که شرکت ها و سازمان ها، بزرگتر می شوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام می شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله که رضایت کارکنان را می توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می کنند. شاید تصور مدیران این است که کارکنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه کیفیت و کاربرد اهمیت تعهد سازمانی و تأثیر آن عملکرد بر ترک شغل و غیبت افزوده است. از طرف دیگر، علاقه مندی به داشتن نگرش هایی که با کار و سازمان ارتباط دارد، اهمیت یافته است. از جمله این نگر شها عبارتند از: رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی. در این پایان نامه تعهد سازمانی است که در این بخش به تعریف تعهد سازمانی پرداخته و ابعاد آن را ذکر نموده ایم، عوامل موثر برابعاد سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم. سپس راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ارائه نموده و نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی را بررسی کرده ایم. و در نهایت مفهومی جدید در تعهد سازمانی ارائه شده کرده ایم. کلمات کلیدی: انواع تعهد تعهد سازمانی ابعاد 3 گانه تعهد روشهای افزایش تعهد سازمانی فهرست مطالب فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه 1 بیان موضوع 2 اهمیت و ضرورت تحقیق 7 فرضیه ها یا سوالهای تحقیق 8 هدف اصلی تحقیق 10 روش تحقیق 10 جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه 11 قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق 11 منابع گرد آوری اطلاعات12 سوابق مربوط 12 روش تجزیه و تحلیل داده ها 13 مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق 14 تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح 14 منابع تحقیق 16 فصل دوم: تعهد مقدمه 18 تعهد سازمانی: ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19 تعهد عاطفی 19 تعهد مستمر 21 تعهد هنجاری 22 عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25 عوامل\nدانلود تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی 2016-01-04 چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM 3 فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به چاپ رسیده است. دانلود دانلود پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات 2016-02-19 عنوان: دانلود پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات دسته: مدیریت تعداد اسلاید: 23 اسلاید فرمت: پاورپوینت این فایل شامل پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد: مقدمه تعریف رفتار شهروندی سازمانی انواع رفتار شهروندی سازمانی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی کارمندان با ادراک مشتریان از کیفیت خدمات دریافت شده رضایت شغلی و فتار شهروندی سازمانی اعتماد و رفتار شهروندی سازمانی نتیجه گیری مقدمه این فایل به شرح زیر است: به دلیل تاثیر مثبت و مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات ارائه شده و به تبع آن بر سود آوری سازمان، توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی از راههای افزایش اثربخشی سازمانها باشد که تاکنون بدان توجه چندانی نشده است. به طور کلی هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (OCBs)و رضایت شغلی و اعتماد کارکنان نسبت به مدیران و نیز کیفیت خدمات ادراک شده توسط مشتریان می باشد. دانلود دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB 2016-02-16 عنوان: دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 26 اسلاید دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد که می تواند برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان سمینار در کلاس مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: مقدمه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی رفتار فرا نقشی تعریف اولیه ارگان از OCB بعنوان رفتار فرانقشی عناصر کلیدی OCB ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تقسیم بندی ( مارکوزی) از رفتار شهروندی سازمانی ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی ویژگی های فردی کارکنان ویژگی های شغلی ویژگی های سازمانی رفتار های رهبری انواع رفتار شهروندی رفتار مشارکتی میتواند یکی از موارد زیر باشد: پیامد ها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی قاعده مقابله به مثل نظریه عملکرد ضمنی طرق کمک رفتار شهروندی سازمانی به موفقیت سازمان دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان نتیجه گیری دانلود دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 2015-07-15 پاورپوینت معماری همساز با اقلیم پاورپوینت معماری همساز با اقلیم دارای 72 اسلاید بوده که می توانید فهرست و تصاویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را مشاهده نموده و در صورت تمایل اقدام به خرید آن نمایید. رابطه اقلیم و انسان همانند رابطه گهواره با نوزاد می باشد. با توجه به شرایط گهواره یعنی اینکه گرم و لطیف باشد و بستری مناسب برای نوزاد فراهم آورد نوزاد با آرامش و در سلامتی پرورش خواهد یافت. به عبارت دیگر انسان خواه ناخواه تحت شرایط اقلیمی محیط پیرامون خود قرار می گیرد و این اقلیم است که نوع معیشت و راه تامین نیازهای وی را معین می نماید. بعنوان مثال فردی که در ارتفاعات بسیار بالای کوههای آند زندگی می کند نسبت به فردی که در جلگه های پست آسیای جنوب شرقی زندگی می کند از اقلیم متفاوتی برخوردار است فرد نخست تحت تاثیر فشار کم هواست. فشار هوایی که در حالت عادی می تواند به قیمت جان یک فرد تازه وارد تمام شود. در صورتی که فرد دوم در ارتفاع پایینتر از سطح دریای آزاد زندگی می کند و یا مثال ملموس تر دیگر اینکه فردی که در مناطق مرکزی ایران مثلا یزد زندگی می کند نسبت به فردی که در شمال و در سواحل جلگه ای گیلان زندگی می کند از اقلیم متفاوتی برخوردار است و به گونه ای متفاوت باید با اقلیم محل زندگی خود دست و پنجه نرم کند لذا کلا شیوه معیشت و حتی فیزیک بدنی این دو فرد نیز با هم متفاوت خواهد بود فرد اول به دلیل در امان ماندن از گرمای شدید تابستان مجبور به استفاده از بادگیر برای خنک کردن محل زندگی خود خواهد بود در صورتی که فرد دوم برای در امان ماندن از بارشهای شدید گیلان مجبور به استفاده از سقفهای شیروانی در بنا های خود خواهد بود. اقلیم عاملی است که بر تمامی اشیاء و فعالیتهای بشر تاثیر می گذارد در مقابل انسان نیز همواره باید اطلاعاتی در مورد اقلیم داشته باشد تا در برخورد با آن قادر به تصمیم گیری باشد. از روزی که بشر پا بر کره خاکی نهاد بطور اجتناب ناپذیری تحت تاثیر اقلیم بوده امروزه نیز با پیشرفتهای تمدن بشری لزوم مطالعه تاثیرات اقلیم بر روی زندگی و معیشت بشر بسیار احساس می شود که این ضرورت، باعث بوجود آمدن اقلیم شناسی و اقلیم شناسی کاربردی بصورت یک رشته علمی بسیار مهم شده است. فهرست: مقدمه تعریف محدوده آسایش انسان و تاثیر اقلیم برآن اقلیم شناسی عوامل تشکیل دهنده اقلیم تقسیم بندی اقلیمی مقیاس های اقلیمی اقلیم و معماری عناصر معماری همساز با اقلیم عنوان: معماری همساز با اقلیم فرمت: پاورپوینت حجم در حالت فشرده: 334 KB صفحات: 72 اسلاید پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت: دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 2016-04-19 مقاله ترجمه شده با عنوان رفتار شهروندی سازمانی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Organizational citizenship behavior عنوان فارسی مقاله: رفتار شهروندی سازمانی دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12 ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد. چکیده ترجمه: شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان نقش اضافی ، فراتر از شغل یا بدون پاداش از سیستم رسمی دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB) توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان کارکرد ضمنی ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد. مقدمه در نتیجه گیری گزارش سندرم سرباز خوب (ارگان، 1988) ، من به وضوح مقداری نرمی مشکل زا در یک تعریف کاری از OCB را پذیرفتم. من این مطلب را در فصل کار نا تمام قبول کردم. شاید کار اصلاح مفاهیم هیچ گاه تمام نشود، اما اکنون وقت این است که به بازبینی بعضی از سوالات مربوط به تعاریف ساختار، واژه شناسی و مدل های ساده بپردازیم. پیش از این، یک مرور اساسی بر تعاریف ساختار شبکه های قانونی مربوط به OCB انجام شده است (ون داین، کامینگز و پارکس، 1995) آن چنان که به زودی مشخص خواهد شد، من من مطالب زیادی برای یاد گرفتن در این بحث پیدا کردم. هر چند که نظر من با آنها در بعضی مسائل مهم متفاوت است و من به بعضی مسائل دیگر پرداخته ام که آنها در مورد آن بحث نکرده اند. ون داین و همکاران (1995) به مطالب زیر پرداخته اند: الف) حالت به هم ریخته میان چند ساختار که شامل رفتار نقش اضافه می شود (ERB): OCB، رفتار سازمانی اجتماعی (POB)، اشتباهات در حین کار (WB). ب) موردی که در آن از ساختار بزرگتری استفاده می شود (ERB). ج) مجموعه های محتمل از موارد قبل و نتایج تعریف مجدد دسته هایی از ERB. دانلود پرسش نامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی (اروگان و کونوسکی) 2016-04-03 دانلود پرسش نامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی (اروگان و کونوسکی)، در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش. این پرسش نامه، شامل 19 گویه است که توسط اروگان و کونوسکی در سال 1996 ابداع گردیده و دارای پنج ابعاد می باشد که 4 گویه مربوط به نوع دوستی، 3 گویه مربوط به احترام و تکریم، 5 گویه مربوط به جوانمردی، 4 گویه مربوط به وجدان کاری، 2 گویه مربوط به فضیلت مدنی می باشد. نحوه تفسیر و نمره گذاری دارد. روایی پایایی دارد. منبع هم ذکر گردیده است. دانلود مقاله ارتباط بین اثرات منفی و اثرات مخرب و رفتار شهروندی سازمانی برای خدمات نیروی انسانی 2016-03-05 مقاله ارتباط بین اثرات منفی و اثرات مخرب و رفتار شهروندی سازمانی برای خدمات نیروی انسانی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc (ارتباط بین اثرات منفی و اثرات مخرب و رفتار شهروندی سازمانی برای خدمات نیروی انسانی) خلاصه: هدف این مطالعه کشف ارتباط ما بین اثرات منفی و مخرب و رفتار شهروندی سازمانی ( ocb ) برای کارکنان خدماتی اجتماعی در سطح دو آژانس خدماتی جوامع غیر خودی می باشد. 32 موضوع بررسی ها را کامل کرد. ارتباط مهم بین متغیرهای اصلی و معیارهای فرعی مشخص شد. کلمات کلیدی: تخریب، اثرات منفی، شهروندی سازمانی 1. مقدمه وسیع ترین متغیر شناخته شده در این مطالعه تخریب است. ما سلاش و جکسون تخریب را به عنوان یک علامت ویژه تحلیل عاطفی و هویت شکنی یافتند که موفقیت شخصی را که می تواند در بین افرادی که در حرفه های کمکی مثل کار اجتماعی، مشاوره ای، ویراستاری کار می کنند، رخ دهد، کاهش دهند. تحلیل عاطفی وقتی اتفاق می افتد که کارکنان از لحاظ عاطفی احساس کنندبا تماس های متوالی با دیگران ضعیف شده اند. در زمینه کار اجتماعی، ماهیت کاری به طور زیادی تماس محوری ست. تحلیل عاطفی وقتی که کارکنان اجتماعی افراد دردمند را در رابطه با اصول روزانه ملاقات می کنند، هماهنگ می شود. سیل همیشگی موقعیت های بحرانی سبب بی بنیه شدن می شود و ممکن است منجر به تحلیل عاطفی شود. هویت شکنی بوسیله احساسات منفی و نگرش های بدبینانه به سوی گیرنده خدمات و مراقبت، مشخص می شود. کارگران اجتماعی اضافه کار، ممکن است یک دلسردی را هنگامی که پیامدهای قطعی برای ارباب رجوع بدست نمی آورند. گسترش دهند، کارگران خدمات اجتماعی، مشتریانی را که یاد گرفته اند روی سیستم اجتماعی وابسته باشد و بطور فراوانی تحت زنده ماندن در این سیستم می باشند، یاری میدهد مردمی که با فراهم کنندگان خدمات اجتماعی در تماسند اغلب ناچارند و ممکن است از فنون موثری برای ادامه دریافت خدمات استفاده کنند. با ناامیدی رفتاری مشتریان و رشد تخریب خدمات، کارگران خدمات اجتماعی ممکن است مشتریان را نه به عنوان افراد بلکه به عنوان موجود هویت شکسته تلقی کنند. دادن پیامدهای مایوس کننده، معمولاً در ارسال خدمات اجتماعی ممکن است یک مفهوم کاهشی موفقیت های شخصی به بار آورد. کاهش موفقیت های شخصی، نتیجه ارزیابی کار شخصی مأیوسانه می باشد. دانلود پیشینه و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی 2016-03-04 پیشینه و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع: انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه در ادبیات آکادمیک و حرفه ای مدیریت، توجه قابل ملاحظ های برای فهم تأثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فراوظیفه ای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت در عملکرد سازمان ها شده است. رفتار شهروندی سازمانی، نگرش و ظرفیت کارکنان را برای توانمندسازی و انعطاف پذیری بالاتر آنها در راستای اهداف سازمان و در شرایط مختلف محیطی فراهم می آورد. بنابراین وفاداری و تعهدی که در کارکنان ایجاد می شود عاملی برای تضمین سلامت سازمان و بقای آن در محیط رقابتی و متحول محسوب می شود (فانی، دانایی فرد و زکیانی، 1392) پژوهشی علمی که در آن به بررسی رفتار شهروندی سازمانی در بین کارگران یقه سفید و یقه آبی در ترکیه پرداخته شده است، تعبیر جالبی از رفتار شهروندی سازمانی به دست می دهد. نویسندگان پژوهش مذکور بیان می دارند که هر چند در طبخ یک غذا نمک و روغن ضروری به نظر می رسد، اما ادویه می تواند طعم غذا را بسیار مطبوع تر کند. بدین ترتیب رفتار شهروندی سازمانی تعبیری هم چون ادویه در رفتار سازمانی پیدا می کند (طاهری دمنه، زنجیرچی و نجاتیان قاسمیه، 1390). 2-1-2) تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی OCB  یا رفتار شهروندی سازمانی ریشه لاتین اتیکس به معنی اخلاق از واژه یونانی اتوس است که به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم می باشد. طبق نظر سالامون، معنا شناسی و ریشه یابی این واژه بیانگر ارتباط اساسی آن با ویژگی های درون فردی و نشان دهنده خوبی شخص و قواعد اجتماعی صحیح و غلطی است که رفتار فرد را جهت دهی می کند. بنابر آن چه فردریش و هانت اشاره داشته اند، رفتار اخلاقی سازمانی رفتاری است که با ارزش ها، هنجارها و خط مشی های تجویزی سازمانی، تطبیق داشته باشد (سهرابی و خانلری، 1388). رفتار شهروندی سازمانی یک اصطلاح مفید برای توصیف رفتارهای داوطلبانه است و توسط اورگان  در سال 1988 ابداع شد. که آن نیز اقتباس شده از ایده کانز در سال 1964 از رفتارهای خارج از نقش می باشد. اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان مجموعه ای از رفتارهای کمک کننده، اختیاری و خارج از نقش به نمایش گذاشته شده توسط کارکنانی که نه به طور واضح با سیستم پاداش دهی رسمی و تاثیر مثبت کلی بر سازمان شناخته


مریم امیرجلالی 2021/11/5 بهترین بروکر فارکس در افغانستان\nجمع کثیری از پیشکسوتان و بازیکنان پرسپولیس از ساعات اولیه صبح در مقابل بیمارستان آتیه تهران جمع شده‌اند و همه در شوک از دست دادن هادی نوروزی ماتم زده هستند. اگر دوستان علاقمند باشن یک تاپیک درست ارزیابی استراتژی معاملاتی کنیم و توش با هم صحبت کنیم. میتوان از نظر لوریج جایگزین این بروکر را در حسابهای سنتی بروکر ایکس ام دانست با لوریج ۱.۸۸۸ و در حسابهای استاندارد بروکر آلپاری با لوریج ۱.۱۰۰۰.\nاستاندارد ها برای فایل های باینری بسیار مهم هستند. به عنوان مثال، فایل BIN که توسط مجموعه کاراکتر ASCII تفسیر شده باشد، متن را نمایش می دهد. یک برنامه سفارشی می تواند فایل را به صورت متفاوتی تفسیر کند یعنی هر بایت ممکن است یک صدا، پیکسل یا حتی کلمه باشد. خود دودویی بی معنی است تا زمانی که یک الگوریتم تعریف کند که با بیت، بایت یا بلوگ ها چه کاری انجام شود که و بر اساس آن فایل کامپایل یا تفسیر می شود. معامله های مختلف که قرار است در هر جلسه معاملاتی گزینه های باینری انجام دهید، باز کنید. معاملات خودکار فارکس در اکسپرت آپشن Expert Option – بخش اول.\n،ارزیابی استراتژی معاملاتی\nبایننس در سال ۲۰۱۷ افتتاح شد، اما خیلی سریع رشد کرد و رقبای خود را پشت سر گذاشت. حجم معاملات روزانه بایننس به طور میانگین به بیش از ۱.۲ میلیارد دلار می‌رسد که این یعنی نقدشوندگی و تعداد خریداران و فروشندگان در این صرافی به شدت بالاست. تحقیق رشته برق - کاربرد نیمه هادی ها دانلود بخش های پروژه : مقدمه نیمه هادی ها نیمه هادی نوع N نیمه هادی نوع P دیود دیود قدرت دیود استاندارد یا همه منظوره دیود بازیابی معکوس دیود شاتکی ترانزیستورها انرژی…\nالگوهایی هارمونیک (فیبوناچی) معمولاً پس از یک افزایش یا کاهش بزرگ مصور می گردند و انواع مختلفی داشته که اهم آن ها در ادامه بیان می شود.ادر ابتدا به معرفی الگویی پایه که الگوی مادر نیز ارزیابی استراتژی معاملاتی نامیده می شود می پردازیم. این الگو به نام الگوی AB=CD نام دارد و در دو حالت بدین شرح در نظر گرفته می شوند: برای افراد، امنیت اطلاعات تاثیر معناداری بر حریم خصوصی دارد. البته در فرهنگ‌های مختلف این مفهوم حریم خصوصی تعبیرهای متفاوتی دارد.\nاندیکاتور فوق حرفه ای سیگنال یاب اندیکاتوری فوق حرفه ای می باشد که با توجه به استراتژی های بسیار معتبر دکتر حسین بر طراحی شده است . همزمان با شکل گیری این نوع از الگوها، حجم معاملات در حد قابل توجهی رشد می کند. مثل همیشه حجم معامله در حرکات صعودی اهمیت بیشتری نسبت به حجم معاملات در حرکات نزولی دارد. در بین این حسابها یک حساب nano.mt4 مشاهده می شود. حساب نانو بیشتر جهت تجربه فضای واقعی بازار است. زیرا حجم یک لات و ارزش هر پیپ برابر با یک صدم معاملات معمولی است. همچنین لوریج آن بر روی 1:500 قفل است و نمی توانید آن را تغییر دهید.\nبررسی گروه FIBO :ارزیابی استراتژی معاملاتی\nBTC پس از آنکه نتوانست منطقه مقاومت ۱۱۶۰۰ دلاری را بشکند، روند اصلاحی نزولی را شروع کرد. قیمت هنوز بسیار بالاتر از سطح محوری ۱۱۰۰۰ دلار و میانگین متحرک ۱۰۰ ساده است. در نمودار ۴ ساعته BTC/USD یک کانال ارزیابی استراتژی معاملاتی نزولی یا الگوی پرچم صعودی وجود دارد که با مقاومت در نزدیکی ۱۱۴۵۰ دلار تشکیل می‌شود. این ارز در صورتی که سطح اصلی مقاومت ۱۱۴۵۰ و ۱۱۵۰۰ دلار را بشکند، می‌تواند یک حرکت رو به بالا را آغاز کند.\nآقای حسینی که از مشتریان کارگزاری آگاه است، بآشگاه مشتریان را به تعدادی از دوستان و آشنایان خود معرفی می‌کند و مزایای عضویت در بآشگاه را برای آن‌ها شرح می‌دهد و از ایشان می‌خواهد که عضو بآشگاه شوند و آقای حسینی را به عنوان معرف خود انتخاب کنند.\nبه علت سپری نکردن وقت کافی با همسر آلمانی نمی توانستم حق اقامت بدست بیاورم و این یعنی ترک آلمان . من این را نمی دانستم. از همان جا بود که مباره من آغاز شد و تا امروز ادامه دارد. دولت آلمان بارها برای اخراج من اقدام کرد؛ اما من هنوزبرای زندگی در اینجا که حق من است مبارزه می کنم. با گذشتاندن چندین سال در آلمان، هنوز هم من حق اقامت دایمی ندارم. تا هنوز حق تحصیل ندارم و به شکل واقعی داخل اجتماع نشده ام. دارد و تنها چالش کار با این نرم افزارها تهیه و ورود دیتا به آن است. پلتفرم تحلیلی مناسبی که استاندارهای جهانی را داشته باشد دقیقاً در حکم جنگنده‌ای مدرن برای یک خلبان است. به نظر آمی بروکر (amibroker) امکانات جالبی دارد که فاصله آن را نسب به برنامه‌های مشابه بشدت افزایش می‌دهد!\nلورج سود و زیان(Profit & Loss Leverage): این عدد از تقسیم ارزش تیک بر ارزیابی استراتژی معاملاتی اندازه تیک بدست می آید. مثلا وقتی طلای بورس دوبی را خریده اید هر 10 سنت که قیمت بالا می رود به دلیل اینکه قیمت به ازای یک اونس و حجم قرارداد شما 32 اونس است شما 3.2 = 32 * 0.10 دلار سود خواهید کرد پس لورج سود و زیان این قرارداد 32 است. به سادگی دیده می شود که به ازای یک افزایش یک دلاری در قیمت طلا سود شما 32 دلار می شود. یه مشکلی که خیلی‌ها تو مرحله کاریابی دارن، اینه که تمام آگهی‌های استخدام افرادی رو می‌خوان که چند سالی سابقه کار داشته باشن. بله، مشکل از جستجوی شما نیست، آگهی‌ها همیشه اینطوری هستن. روزنامه رو باز کنین و آگهی‌های استخدام مهندسی که سابقه کار ندارن رو بشمرین؛ فکر می‌کنین چنتا باشه؟ محموله سومی که به دست منفرد رسید 2 میلیون بشکه مازوت بود که در منطقه جوهار بارو نگهداری می‌شد. برای این محموله هم همان اتفاقی رخ می‌دهد که برای محموله قبلی رخ داده بود. یعنی محموله به کشتی‌های دیگری منتقل می‌شود.\nماده ۱۰ قانون مدنی میگوید « قراردادهای خصوصی نسبت به كسانی كه آن را منعقد نموده اند در صورتی كه مخالف صریح قانون نباشد نافذ است». در این مقاله، من نظر شخصی خودم را ارائه دادم، که از تجربه های عملی من در توسعه و اجرای قرداد های مختلف بازار به دست آمده است. من واقعا به مدل “معاملات بازار واقعی” علاقه دارم، که به نظرم بهترین نوع قرداد در بازار می باشد و این مدل نمی توان هیچ ارتباطی با معاملات باینری داشته باشد. در انتها، انتخاب بازار فقط به عهده خودتان می ارزیابی استراتژی معاملاتی باشد. من فقط می توانم برای شما آرزو موفقیت داشته باشم. برای ثبت ادرس بیت کوین در سایت freebitco.in روی منوی Profile در بالای سایت کلیک کنید.\nسالانه اعتبارات هنگفتی برای آموزش و پرورش و آماده سازی مردمان فراوانی به کار گرفته می‌شود که در گذشته نظیر آن دیده نمی‌شود. این سرمایه گذاری که بازدهی بس شگفتی دارد، امروز در پیشاپیش وظیفه‌های نخستین دولت‌ها و ملت‌ها و خانواده‌ها قرار دارد. یکی دیگر از مواردی که باید در نظر گرفته شود، چگونگی انتخاب سهام مناسب در یک سبد سهام است. به عنوان مثال، یک استراتژی ممکن است این باشد که برای دریافت سود سرمایه بزرگ صرفاً به سهام مستعد رشد –سهام رشدی – (growth stock) بپردازید یا برای ایجاد اطمینان بیشتر سهام پرداخت‌کننده سود سهام (dividend stocks) و سهام تدافعی یا مقاوم (defensive stocks) را اضافه نمایید.


قمر پلوتو احتمالا یک اقیانوس داشته است !\nتصاویر منتشرشده از قمر «شارون» قسمت‌های ترک‌خورده‌ای روی سطح آن مشاهده می‌شود که منجمان معتقدند این ترک‌ها احتمالا آثار به‌جامانده از یک اقیانوس روی سطح این قمر است.\nصاویر جدید ناسا از «شارون» (Charon) یکی از قمرهای سیاره پلوتو رازهای جدیدی از این سیاره مرموز برملا کرده است. در تصاویر منتشرشده از قمر «شارون» قسمت‌های ترک‌خورده‌ای روی سطح آن مشاهده می‌شود که منجمان معتقدند این ترک‌ها احتمالا آثار به‌جامانده از یک اقیانوس روی سطح این قمر است. منجمان و دانشمندان می‌گویند که این ترک‌ها آثار به‌جامانده از یخ‌زدگی اقیانوس‌های روی سطح این قمر است که با منبسط شدن سطح سیاره، ترک و شکست ایجاد کرده‌اند.\nهمچنین تصویری که در عمق 1100 مایلی از منطقه‌ای به نام Serenity Chasma منتشر شده است؛ ترک‌های بسیار بزرگی را در استوای کارن نشان می‌دهد، ترک‌هایی که میزان ارتفاع آن‌ها به نوعی طولانی‌ترین دره‌های منظومه شمسی به‌حساب می‌آیند.\n«شارون» یکی از قدیمی‌ترین قمرهای پلوتو است که مدت‌زمان زیادی از تشکیل آن در منظومه شمسی می‌گذرد. کارشناسان درباره این قمر و نحوه شکل‌گیری اقیانوس‌ها در سطح آن احتمال می‌دهند که گرمای حاصل از فعالیت‌های رادیواکتیوی هسته این قمر و برخورد سنگ‌های کوچک، این اقیانوس را به‌صورت مایع نگه‌داشته است. بااین‌حال به‌مرورزمان آب‌های این اقیانوس به دلیل دمای بسیار پایین سطح قمر و فاصله بسیار زیاد با خورشید یخ‌زده‌اند و بر اثر منبسط شدن سطح سیاره ترک‌هایی را ایجاد کرده‌اند.\nعمر این ترک‌ها و اقیانوس‌های یخ‌زده بر روی قمر پلوتو «شارون» بیش از چند صد میلیون سال تخمین زده شده است.\nتعداد کل بازدید : 288186717\nتعداد بازدید امروز : 330870


مشخصات فنی، قیمت و خرید هود آشپزخانه سینجر HV-321– فروشگاه اینترنتی وی نوین\nخانه / لوازم آشپزخانه / هود آشپزخانه / هود مورب (شیب) / هود آشپزخانه سینجر مدل HV 321\nهود آشپزخانه سینجر مدل HV 321\nبرند: سینجر شناسه محصول: HS-HV-321-Diagonal-Glass دسته: لوازم آشپزخانه, هود آشپزخانه, هود مورب (شیب) برچسب: هود سینجر\nهود آشپزخانه سینجر HV 321 دارای شیشه سکوریت شده مشکی با مقاومت در برابر حرارت و کنترل از راه دور انتخاب بسیار مناسبی برای آشپزخانه ای مدرن می باشد.\nمعرفی هود شیب (مورب) سینجر مدل HV-321\nاز شاخصه‌های این شرکت می‌توان به تولید محصولات با کیفیت. و مورد پسند سلایق مختلف مصرف کنندگان اشاره کرد. یکی از تولیدات مهم این برند هود سینجر مدل HV-321 است. که در ادامه به معرفی آن خواهیم پرداخت.\nنقد و بررسی تخصصی هود سینجر مدل HV-321\nهود سینجر مدل HV-321 محصولی شیک و پرکاربرد از این شرکت داخلی به شمار می‌رود. این هود دارای نمایی شیشه‌ای است.\nویژگی های موتور هود سینجر مدل HV-321\nویژگی های هود سینجر مدل HV-321 :\nهود آشپزخانه HV-321\nاولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “هود آشپزخانه سینجر مدل HV 321” لغو پاسخ\nهود آشپزخانه اخوان مدل H 34-T تماس بگیرید! مشاهده محصول\nاجاق گاز رومیزی بیمکث مدل MG 0060 تماس بگیرید! مشاهده محصول\nسینک ظرفشویی اخوان مدل ۳۴۸ توکار تماس بگیرید! مشاهده محصول\nپیوند کوتاه: https://wenovin.com/?p=2021


ساختن یک گوشی بدون حاشیه که صفحه نمایش آن تمام فضای سطح گوشی را در بر بگیرد کار سختی است. در طول چند سال گذشته سعی شده تا حاشیه صفحه نمایش با لبه‌های گوشی کم شود؛ اما هنوز هیچ شرکتی نتوانسته یک گوشی بدون حاشیه تولید کند. به‌نظر می‌رسد که سامسونگ قصد دارد چنین کاری را در گلکسی S8 انجام دهد.\nGalaxy S8 هیچ حاشیه‌ای ندارد و صفحه نمایش تمام سطح گوشی را در بر می‌گیرد.\nامروز مشخص شد که گوشی گلکسی S8 سامسونگ دکمه‌ی خانه ندارد و سنسور تشخیص اثر انگشت آن هم زیر صفحه نمایش قرار گرفته است؛ اما شایعات جدیدتر به این موضوع اشاره می‌کنند که این تلفن همراه هوشمند هیچ حاشیه‌ای هم نخواهد داشت و صفحه نمایش فضای روی گوشی را کاملا در اختیار دارد. به نظر می‌رسد که حالت خمیده‌ی صفحه نمایش در این تلفن همراه هوشمند از بالا و پایین هم به وجود آمده و در نتیجه با محصولی مواجه هستیم که از هر چهار طرف صفحه نمایش خمیده دارد. همین موضوع باعث می‌شود که دیگر هیچ حاشیه‌ای در این گوشی وجود نداشته باشد.\nدر بخش دیگری از شایعات هم گفته شده که این تلفن همراه هوشمند دوربین دوتایی خواهد داشت. حالا باید ببینیم که مدل نهایی پرچم‌دار جدید سامسونگ چه شکلی خواهد بود. قبلا گفته شده بود که سامسونگ به دلیل خرابی‌های گوشی گلکسی نوت ۷ قصد دارد گوشی گلکسی S8 را زودتر از زمانی که انتظار می‌رفت راهی بازار کند.\nگلکسی S8 هیچ حاشیه‌ای نخواهد داشت - 5.0 از 5 ازتعداد 1 رای


جاس استون خواننده بریتانیایی | بیوگرافی و عکس های جاس استون و علت سفر به ایران و دیپورت\nجاس استون خواننده بریتانیایی را در بیوگرافی کامل و سوابق هنری و خوانندگی و علت سفر به ایران و ماجرای دیپورت و عکس های با حجاب او در ایران و برنده جایزه گرمی و آدرس اینستاگرام وی را در سایت حرف تازه مشاهده کنید.\nجاس استون ترانه‌سرا، موسیقی‌دان، بازیگر، و خواننده انگلیسی با نام کامل جاسلین ایو استوکر در ۱۱ آوریل سال۱۹۸۷ در بوکلند بریتانیا دنیا آمده و سبک خوانندگی او سول است و از ویژگی اجراها او این است که پای برهنه به روی سن می رود.\nجاس چند سالی است که در عرصه خوانندگی و بازیگری فعالیت دارد ، اما همه او را بیشتر به عنوان خواننده می شاسند تا بازیگر\nاو خوانندهٔ سبک سول و بازیگر انگلیسی می‌باشد.\nدوران نوجوانی اش را در شهر اشیل و مدت کوتاهی هم در نزدیکی روستایی به نام کالوپتن سپری شد.\nشغل پدرش صادرات و واردات میوه و خشکبار بود و مادرش هم مدتی مدیربرنامه هایش بود .\nاز در دوران مدرسه موسیقی را شروع کرد و در سال ۲۰۰۱ زمانیکه تنها ۱۳ سال داشت در یک در برنامه تلویزیونی شرکت کرد و برنده این برنامه موسیقایی شد .\nاستون با آلبوم مولتی-پلاتین مشهور شد ،آلبومی که در سال ۲۰۰۴ یکی از نامزدهای جایزه مرکوری شد.\nاو تاکنون ۵ آلبوم,۱۳ تک آهنگ و ۱۱ موزیک ویدئو روانه بازار موسیقی دنیا کرده است.\nبرترین صدای سال\nاین خواننده برتانیایی در نظرسنجی صدای سال ۲۰۰۴، پنجم شد.\nاستون تاکنون ۲ بار برندهٔ جایزهٔ بریت و یک بار گرمی شده‌است.\nتجربه بازیگری او در فیلم آرگون در سال ۲۰۰۶ بود و علاوه بر آن در سریال‌های تلویزیونی نیز با بازی نقش آن کلیو در مجموعه تودورها، نیز حضور داشته است.\nبیشتر بخوانید : بیوگرافی و عکس های سام اصغری\nجاس استون خواننده بریتانیایی در ایران\nوی در سال ۲۰۱۹ برای اتمام تور جهانی خود به کشور ایران وارد شد و توسط پلیس در فرودگاه کیش دیپورت شد.\nاستون در پستی که در اینستاگرام خودش منتشر کرده، نوشته در ادامه برنامه تور جهانی خودش، به ایران وارد شده ولی قصد برگزاری کنسرت نداشته است.\nاو گفته که می‌دانسته برگزاری کنسرت موسیقی زنان در ایران غیرقانونی است و قصد تغییر سیاست‌های کشورهایی که به آن سفر می‌کند را ندارد ولی مقام‌های ایرانی حرف او مبنی بر عدم برگزاری کنسرت را باور نکرده‌اند.\nجاس استون پس از ورود به فرودگاه کیش، برای تغییر نظر ماموران فرودگاه با آنها گفت‌و‌گو می‌کند ولی این گفت‌و‌گو به نتیجه نمی‌رسد و دیپورت می‌شود\nاینستاگرام جاس استونبیوگرافی جاس استون\nبیوگرافی و عکس های علیرضا استادی بازیگر و همسرش


ترکیه هیچ‌گاه عضو اتحادیه اروپا نمی‌شود\n۳۱ شهریور ۱۳۹۲ | ۱۸:۲۸ کد : ۱۹۲۱۷۵۲ سرخط اخبار\nبه گزارش ایسنا، به نقل از شبکه خبری راشا تودی، این اظهارات در حالی مطرح شدند که اهداف داخلی ترکیه با هدف دستیابی به مساله عضویت در اتحادیه اروپا تغییر کرده است.\nاین اظهار نظر نشان دهنده این مساله است که ترکیه دریافته درخواست عضویتش در اتحادیه اروپا ممکن است هیچگاه با موفقیت روبرو نشود.\nدر صورتی که ترکیه به عضویت اتحادیه اروپا درآید، اولین کشور مسلمانی خواهد بود که عضو این اتحادیه می شود.\nاین نظرسنجی همچنین نشان داد که مردم خواهان این هستند که ترکیه آزادی عمل برای انجام این کار داشته باشد به جای آنکه مجبور شود تا در مورد مسائل بین المللی با اتحادیه اروپا همکاری کند. 38 درصد از مردم ترکیه اعلام کردند که کشورشان باید به تنهایی عمل کند و 21 درصد هم گفتند که ترکیه باید با اتحادیه اروپا همکاری داشته باشد.\nدر نظرسنجی سال 2012 مشخص شد که بیش از نیمی از مردم ترکیه دیدگاهی نامطمئن در قبال اتحادیه اروپا دارند و معتقدند که همکاری با آسیا برای منافع کشورشان ثمربخش تر است.\nاجیمن باقیس، وزیر امور اتحادیه اروپا در ترکیه گفت که اگر ترکیه پیشتر به اتحادیه اروپا می پیوست با مشکلات اقتصادی که امروز با آنها مواجه است، روبرو نبود.\nوی همچنین اعلام کرد که ترکیه با پیش داوری هایی از سوی برخی از اعضای اتحادیه اروپا مواجه است. البته این مقام مسئول ترکیه ای نامی از هیچ کشوری نبرده است.\nمخالف اصلی عضویت ترکیه در اتحادیه اروپا فرانسه و اخیرا هم آلمان است. هر دوی این کشورها نگران این مساله هستند که ترکیه با 76 میلیون جمعیت که اکثرا مسلمان هستند، به اتحادیه اروپا بپیوندد و تفاوت های فرهنگی در میان دیگر کشورها عضو اتحادیه به وجود آورد.\nوولفانگ فائوبل، وزیر امور اقتصادی آلمان در ژوئیه 2013 مخالفت برلین را از پیوستن ترکیه به اتحادیه اروپا اعلام کرد و گفت که آنکارا بخشی از اروپا نیست. برلین همچنین استفاده مقام های دولت آنکارا از زور علیه تظاهرات اعتراضی ژوئن سال جاری میلادی را مورد انتقاد قرار داد.\nبرخی از سیاستمداران ارشد ترکیه نیز اعلام کرده اند که این کشور به قدر کافی قدرتمند است که بتواند بدون کمک اتحادیه اروپا به توسعه دست پیدا کند.\nکلید واژه ها: اتحادیه اروپا ترکیه آنکارا