دانلود مقاله شناسايي ترکيبات تشکيل دهنده اسانس و بررسي ساختارهاي ترشحي گياه زيره (Bunium rectangulum Boiss. & Hausskn) - دانلود مقاله , دانلود مقاله isi , دانلود مقاله انگلیسی , دانلود مقالات\nخدمات گروه علمی گت پیپر\tدانلود مقاله شناسایی ترکیبات تشکیل دهنده اسانس و بررسی ساختارهای ترشحی گیاه زیره (Bunium rectangulum Boiss. & Hausskn)\nمقاله شناسایی ترکیبات تشکیل دهنده اسانس و بررسی ساختارهای ترشحی گیاه زیره (Bunium rectangulum Boiss. & Hausskn) که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۹۱ در فیزیولوژی محیطی گیاهی (پژوهش های اکوفیزیولوژی گیاهی ایران) از صفحه ۱۹ تا ۲۶ منتشر شده است.\nنام: شناسایی ترکیبات تشکیل دهنده اسانس و بررسی ساختارهای ترشحی گیاه زیره (Bunium rectangulum Boiss. & Hausskn) این مقاله دارای ۸ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.\nمقاله اسانسمقاله آناتومیمقاله ساختارهای ترشح کنندهمقاله Bunium rectangulum\nجناب آقای / سرکار خانم: امیری حمزهجناب آقای / سرکار خانم: دهشیری محمدمهدیجناب آقای / سرکار خانم: علیزاده بازگیر مهریجناب آقای / سرکار خانم: امیری جلال الدینجناب آقای / سرکار خانم: اسماعیلی اکبر\nجنس Bunium با نام فارسی زیره در ایران ۱۴ گونه دارد. گونه Bunium rectangulum از دامنه کوه های جنوب غرب شهرستان خرم آباد با مختصات ۳۳٫۴۸ شمالی و ۴۸٫۳۵ درجه شرقی جمع آوری گردید و پس از خشک کردن گیاه در سایه، اسانس گیری از بخش های هوایی آن شامل ساقه، برگ و میوه با روش تقطیر با آب انجام شد. شناسایی ترکیبات موجود در اسانس به وسیله کروماتوگراف گازی (GC) و کروماتوگراف گازی متصل به طیف سنج جرمی (GC/MS) صورت گرفت. مطالعات آناتومیکی ساقه نیز توسط روش رنگ آمیزی مضاعف با استفاده از دو رنگ سبز متیل و قهوه ای بیسمارک صورت گرفت. آنالیز اسانس B. rectangulum منجر به شناسایی ۲۴ ترکیب شد که ۹۴٫۵ درصد از کل اسانس را شامل می شود. نتایج این بررسی نشان داد که دیل آپیول (۸۳٫۰۸ درصد)، گاما- المن (۴٫۶۱ درصد) و کاریوفیلن اکسید (۱٫۷۳ درصد) مهمترین ترکیبات تشکیل دهنده اسانس را شامل می شوند. دیل آپیول موجود در این اسانس این گیاه به عنوان یک عامل بازدارنده تولید آفلاتوکسین شناخته شده است. از طرف دیگر بررسی های آناتومیکی نیز نشان داد که کانال های ترشحی به تعداد ۴۲ عدد در پوست، بین دستجات آوندی و مغز ساقه به ویژه در مناطقی که بافت های کلانشیمی زیاد است، وجود دارد.\nکلمات کلیدی : خرید مقاله, دانلود مقاله, دانلود مقاله Bunium rectangulum, دانلود مقاله آناتومي, دانلود مقاله اسانس, دانلود مقاله ساختارهاي ترشح کننده کافی نت مجازی


قاب موبایل طرح کیتی کد C15013\nجمعه 9 خرداد 1399 ساعت 15:4 شماره پشتیبانی: 02166374978\nکد کالا : C15013\nهلوکیتی در موسیقی و ساخت آهنگ بنام هلوکیتی محبوبیت پیدا کرد. بازی های متعدد ویدیویی نیز از سال ۱۹۹۲ و حتی کنسو لبازی و ایکس باکس هلوکیتی نیز تولید شد. با اینکه سالهای زیادی از ساخت عروسک هلوکیتی می گذرد اما همچنان محبوبیت خود را در میان دختران دارد. یکی از فانتزی ترین رنگها در میان دختران جوان رنگ قرمز و صورتی است که اتفاقا بر روی قاب گوشی عروسکی بسیار جذاب تر می شود. قاب گوشی فانتزی دخترانه این روزها از محبوبیت بالایی برخوردار است و استقبال زیادی از آنها می شود همین موضوع باعث شده تا تولید کنندگان روز به روز بر تعداد تنوع این قاب ها بیفزایند.


پردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try) - توس آراکس\nخانه / قطعات اصلی / پردازنده / Intel / پردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try)\nپردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try) Intel Core i9-9900 Coffee Lake 9th Generation Processor ,8 core (Octa Core) CPU with 3.60 GHz\nبرند: Intel, اپل\nدسته: قطعات اصلی, پردازنده, Intel\nنسل پردازنده:coffee LAKE\nسوکت های قابل پشتیبانی:LGA 1151\nتعداد هسته (Core):8 هسته ای\nتوان مصرفی :95 وات\nپردازنده ای ام دی AMD Ryzen 5 3600XT\nنقد و بررسی تخصصی پردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try)\nIntel Core i9-9900KF یک پردازنده دسکتاپ با ۸ هسته است که در ژانویه ۲۰۱۹ راه اندازی شد.\nاین بخش از سری Core i9 است ، با استفاده از معماری Coffee Lake Refresh با Socket 1151. با تشکر از Hyper-Threading Intel ، تعداد هسته به طور موثر دو برابر ، به ۱۶ موضوع. Core i9-9900KF دارای حافظه نهانگاه ۱۶ مگابایتی L3 است و به طور پیش فرض با سرعت ۳٫۶ گیگاهرتز کار می کند اما بسته به میزان کار ، می تواند تا ۵ گیگاهرتز را افزایش دهد.\nاینتل Core i9-9900KF را در یک گره تولید ۱۴ نانومتری تولید می کند ، تعداد ترانزیستور مشخص نیست. شما می توانید آزادانه ضریب قفل شده را بر روی Core i9-9900KF تنظیم کنید که این کار باعث می شود که اورکلاک بسیار ساده شود ، زیرا به راحتی می توانید در هر فرکانس اورکلاک شماره گیری کنید.\nبا TDP 95 W ، Core i9-9900KF انرژی زیادی را مصرف می کند ، بنابراین به خنک کننده مناسب نیاز است. پردازنده اینتل از حافظه DDR4 با رابط کانال adual پشتیبانی می کند.\nبرای ارتباط با سایر اجزای رایانه ، Core i9-9900KF از اتصال PCI-Express Gen 3 استفاده می کند. این پردازنده گرافیک یکپارچه ای ندارد ، شما به یک کارت گرافیک جداگانه احتیاج دارید.\nمجازی سازی سخت افزار در Core i9-9900KF موجود است که عملکرد ماشین مجازی را بسیار بهبود می بخشد. علاوه بر این ، مجازی سازی IOMMU (PCI passthrough) پشتیبانی می شود ، بنابراین ماشین های مجازی مهمان ممکن است مستقیماً از سخت افزار میزبان استفاده کنند.\nبرنامه هایی با استفاده از Advanced Vector Extensions (AVX) می توانند روی این پردازنده اجرا شوند و عملکرد را برای برنامه های کاربردی سنگین افزایش دهند. علاوه بر AVX ، اینتل استاندارد جدیدتر AVX2 را نیز شامل می شود ، اما AVX-512 را شامل نمی شود.\nمشخصات فنی پردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try)\nتکنولوژی ساخت (لیتوگرافی)\nحداکثر اندازه حافظه (به نوع حافظه بستگی دارد)\nحداکثر پیکربندی CPU\nپشتیبانی حافظه ECC\nاولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پردازنده اینتل intel Core i9 9900K (try)” لغو پاسخ


توصیه هایی برای جلوگیری از سر خوردن روی برف\nچهارشنبه, 11 بهمن 1396 06:48\nتوصیه هایی برای جلوگیری از سر خوردن روی برف مطلب ویژه\nیکی از مشکلات شایع در روزهای برفی سر خوردن روی زمین یخ زده و لیز است. در این مقاله توصیه هایی برای پیشگیری از سر خوردن روی زمین لغزنده در این روزهای زیبا برای شما داریم. معمولا پس از بارش برف و در پایان ان برودت دما زیاد می شود و سطح زمین به حالت یخ زده در می آید. این مساله راه رفتن را روی این سطوح لیز را مشکل می کند.\nسر شدن زمین موجب زمین خوردگی و از دست رفتن تعادل هنگام راه رفتن و بروز شکستی های متعدد شود. همچنین موجب تصادف با اتومبیل و سایر وسایل ساکن یا در حال حرکت شود. برخی افراد اسیب پذیرتر از دیگران هستند از جمله کودکان و سالمندان و زنان باردار و بیمارانی که به تازگی جراحی داشته اند, اشخاصی که به بیماری های ضعف سیستم ایمنی یا تب و سرگیجه و فشار خون مبتلا هستند. افرادی که به ضربه حساس هستند از جمله بیماران قلبی که ضربان ساز در قلب خود دارند یا افرادی که به تازگی عمل اب مردوارید چشم داشتند بهتر است در خانه بمانند و تا حد امکان از حضور در فضای باز و تردد روی سطوح لغزنده و یخ زده خودداری کنند.\nاما گاهی مجبور به خروج از خانه هستیم پس توجه به برخی نکات می تواند کمک کننده باشد. پیش از هر چیز به کفش خود توجه کنید, انتخاب کفش هایی با پاشنه اصلا گزینه مناسبی برای قدم زدن در این روزها نیست. کفش های بدون عاج و پاشنه های کوتاه هم چون سطح تماس کمی با زمین دارند بسیار سر هستند و حفظ تعادل را سخت می کنند.\nبهتر است توجه داشته باشید که بهترین انتخاب کفش های کتانی و اسپرت هستند یا چکمه های دارای عاج که قابلیت انعطاف پذیری بالایی دارند. محکم هستند و می توان هنگام راه رفتن یخ ها را شکست و جای ثابتی برای قدم گذاردن انتخاب کرد. همچنین کفش هایی را برای این روزها انخاب نمایید که زد آب هستند, یعنی در برابر آب عایق هستند, چنین کفش هایی موجب خیس شدن جوراب ها و پا نمی شود و از بروز سرماخوردگی و پا درد و رشد قارچ و ویروس در پا جلوگیری می کند.\nبرای پیشگیری از خطر پیچ خوردن پا بهتر است کفش هایی را تهیه نماییم که تا بالای مچ پا هستند, در این صورت از قوزک پای خود به خوبی محافظت کرده اید. وسایلی هستند که کوهنوردها از آن استفاده می کنند؛ تخته های سوزنداری که به کف کفش های متصل می شوند و از لیز خوردن جلوگیری می کنند, این ابزار به راحتی به کفش متصل و از آن جدا می شوند.\nوقتی مدتی از پیاده روی شما می گذرد تکه های شن و سنگ ریزه و برف میان عاج های کف کفش شما جای می گیرد بهتر است پس از مدتی راه رفتن بین شیارهای کفش را بررسی نمایید و شن ریزه ها و تکه های یخ را خارج نمایید.\nبه سرعت راه رفتن خود بسیار توجه کنید. سریع راه رفتن در روزهای برفی منطقی نیست و سبیار خطرساز است, زیرا سرعت زیاد بر روی سطوح لغزنده احتمال سر خوردن و زمین خوردن شما را افزایش می دهد. بهترین شیوه آهسته گام برداشتن و تمرکز روی مسیر پیش رو می باشد.\nبهتر است هنگام قدم زدن از عکاسی از مناظر خودداری کنید. هر زمان قصد عکاسی از مناظر زیبای برفی را داشتید حتما در مکانی امن بایستید و پس از عکاسی دوباره به راه بیافتید. مشغول تماشای دیگران نباشید و به موسیقی گوش نکنید و با تلفن همراه نیز صحبت نکنید چون چنین اعمالی تمرکز شما را تا حد خیلی زیادی کمی می کند. با کم شدن تمرکز احتمال سر خوردن بالا می رود.\nمانند پنگوئن ها قدم بردارید. به این معنی که وزن خود را روی پایی که گام اول را برمی دارد بیاندازید. با این روش به میزان بالایی تعادل خود را حفظ می کنید.\nحتی المقدور مسیری را انتخاب کنید که روی آن شن و ماسه پاشیده شده است. اما مراقب سرعت حرکت خود باشید. چون حتی روی این مسیرها هم احتمال سر خوردن و زمین خوردن وجود دارد. از حرکت روی مسیرهایی که برف پا خورده دارد و برف روی آن به دلیل عبور و مرور افراد فشرده شده است خوددداری نمایید. زیرا این قسمت ها به شدت لغزنده هستند.\nتا جایی که برایتان امکان دارد برف محیط اطراف منزل و مسیر خود را برف روبی کنید. با کمک یک پارو می توانید برف حیاط منزل و جلوی محل کار خود را بروبید و برای این منظور منتظر نهادهای کمکی مربوط نباشید. این کار به امن شدن محیط اطراف تان کمک می کند. شاید بد نباشد پیش از برف روبی کمی حرکات کششی انجام دهید تا دچار گرفتگی گردن و کمر نشوید. بعد از برف روبی بهترین کار پاشیدن مقداری شن و نمک روی سطوح مورد نظر است. پارو کردن برف ها را حتما در هوای روشن انجام دهید تا دچار مشکل نشوید. برف روبی پشت بام ها و سقف خانه باید به وسیله افراد آشنا با کار برف روبی انجام شود و حضور کودکان و افراد در حیاط خانه در آن زمان خطرناک است و امکان سقوط برف و آسیب جدی وجود دارد. با رعایت چنین نکاتی تا حد زیادی می توانید خود را در مقابل لیز خوردن و آسیب دیدن در روزهای سرد و برفی محافظت نمایید.\nبازدید 328 بار\tآخرین ویرایش در پنج شنبه, 03 اسفند 1396 04:19\nجلوگیری از سر خوردن روی برف\nجلوگیری از لیز خوردن روی برف\nپیشگیری از لیز خوردن روی برف\nپیشگیری از سر خوردن روی برف\nایمنی در روزهای برفی\nمحتوای بیشتر در این بخش: « نحوه کاشت سبزی در آپارتمان راهکارهای مراقبت از سلامت و پیشگیری از آسیب در روزهای برفی »


عکسی دردناک که جهان را تکان داد | خبر24\nکد مطلب : ۷۴۵۶۹\nتاریخ انتشارسه شنبه ۲۹ تير ۱۴۰۰ - ۰۶:۰۰\nتصویری دردناک از مرگ یک پدر و نوزاد کوچکش در بمباران شیمیایی حلبچه، سوژه این هفته «عکس‌های تکان‌دهنده» هیسپان تی‌وی شده است.\nبه گزارش خبر24،برنامه «عکس‌های تکان‌دهنده» به کارگردانی کیانوش الطاقی، هر هفته با انتخاب عکسی تاثیرگذار و ماندگار در تاریخ، به بررسی و نقد آن می‌پردازد. الطافی در این قسمت، جنایت شیمیایی صدام در حلبچه را با نمایش تصویری از شهادت عمر خاور و فرزند نوزادش که جامعه جهانی را تحت تاثیر قرار داد، به تصویر می‌کشد.\nدر میان عکس‌های مختلفی که توسط احمد ناطقی ثبت شده است، عکس مربوط به عمر خاور در حالی که فرزندش را در آغوش گرفته و هر دو جان سپرده‌اند، به شهرتی جهانی دست یافت. عمر خاور از جمله هنرمندان شهر حلبچه بود که در زمینه تئاتر فعالیت داشت. بعدها از روی این عکس، مجسمه‌ها و تندیس‌هایی ساخته و به نماد شهیدان و مظلومیت حلبچه تبدیل شد.\n«عکس‌های تکان‌دهنده»، کاری از واحد برنامه‌های شبکه پرس تی‌وی است که برای مخاطبان اسپانیایی‌زبان شبکه هیسپان تی‌وی، زبان‌گردانی شده است. این برنامه، روز جمعه، یکم مرداد، ساعت ۴ بامداد به وقت تهران پخش می‌شود و تکرار آن همان روز ساعت ۱۱:۲۰ و شنبه ساعت‌های ۹:۳۰، ۱۵ و ۲۲:۳۰، برای اسپانیایی‌زبان‌های سراسر جهان قابل مشاهده خواهد بود.


قصرشیرین- ایرنا- سرپرست فرمانداری گیلانغرب از تصویب 206 طرح اشتغالزا برای افراد جویای کار در این شهرستان خبر داد. 2 سال قبل ادامه...\nبجنورد- ایرنا- استاندار خراسان شمالی بر تقویت صندوق های حمایت از بخش کشاورزی و جبران سریع خسارات ناشی از وقوع سیل به کشاورزان این استان تأکید کرد. 2 سال قبل ادامه...\nمشهد- ایرنا- مدیرکل کمیته امداد خراسان رضوی گفت: ظرف چهار ماه نخست امسال 46 میلیارد و 367 میلیون ریال زکات در این استان پرداخت شد که نسبت به مدت مشابه پارسال 370 درصد بیشتر است. 2 سال قبل ادامه...\nروحانی قانون تمدید مهلت جذب اعتبارات تملک دارایی های سرمایه ای سال 95 کل کشور را ابلاغ کرد\nتهران - ایرنا - رییس جمهوری قانون تمدید مهلت جذب اعتبارات تملک دارایی های سرمایه ای و مالی سال 95 کل کشور را به سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ کرد. 2 سال قبل ادامه...\nقم - ایرنا - آیت الله حسین نوری همدانی از مراجع تقلید با بیان این که دولت، معیشت و اشتغال را در اولویت خود قرار دهد گفت: دولتمردان باید نسبت به اجرای سیاست های اقتصاد مقاومتی جدی بوده تا با وحدت و انسجام حول محور ولایت فقیه موجب موفقیت و سربلندی برای اسلام، انقلاب و ایران شوند. 2 سال قبل ادامه...\nگناباد- ایرنا- رئیس اداره صنعت و معدن و تجارت گناباد گفت: تکمیل 56 طرح نیمه تمام صنعتی و معدنی در این شهرستان نیازمند چهار هزار و 988 میلیارد ریال اعتبار است. 2 سال قبل ادامه...\nسبزوار- ایرنا- مدیر جهاد کشاورزی داورزن گفت: در سال زراعی جاری 140 تن خاکشیر از سطح 250 هکتار زمینهای زیرکشت در این شهرستان برداشت شد. 2 سال قبل ادامه...\nآستارا - ایرنا - به دنبال افزایش دما و کاهش بارندگی ها چند آبگیر، آبند و تالاب استیل آستارا با خشکسالی مواجه شده و سطح آب در بخش هایی از این تالاب کاهش یافته است. 2 سال قبل ادامه...\nرشت - ایرنا - استاندار گیلان به مدیرعامل آب منطقه ای دستور داد که مطالبات خانوارهای پشت سد آیت الله بهجت در اسرع وقت پرداخت شود. 2 سال قبل ادامه...\nمبارزه با قاچاق کالا در خراسان رضوی، آبی بر آتش زیر خاکستر\nمشهد – ایرنا – خراسان رضوی مبدا قاچاق نیست و بنا بر آمار، کالایی که از مبادی مرزی این خطه قاچاق می شود بسیار ناچیز و در حد صفر است، بویژه قاچاق سوخت که در سال های اخیر و با اجرای طرح های مختلف، کاهشی 80 درصدی داشته است. 2 سال قبل ادامه...\nزنجان - ایرنا - مدیرکل دامپزشکی استان زنجان گفت: طی چهار ماهه گذشته از سالجاری 83 راس دام سنگین از این استان به کشور افغانستان صادر شده است. 2 سال قبل ادامه...\nکرمانشاه- ایرنا- رئیس اداره بهداشت و مدیریت بیماری های طیور اداره کل دامپزشکی استان کرمانشاه، از انجام بیش از هفت میلیون و 200 هزار قطعه جوجه ریزی در چهار ماه سال جاری در واحدهای مرغ گوشتی استان خبر داد. 2 سال قبل ادامه...\nمعاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان محیط زیست وارد استان قزوین شد\nقزوین-ایرنا-معصومه ابتکار معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان محیط زیست کشور دقایقی پیش وارد قزوین شد. 2 سال قبل ادامه...\nکرمانشاه- ایرنا- مدیرکل گمرکات استان کرمانشاه گفت: در چهار ماه نخست امسال 557 میلیون و 302 هزار و 793 دلار کالا به وزن یک میلیون و 379 هزار تن ازطریق مرزهای اقتصادی استان به خارج از کشور صادر شد. 2 سال قبل ادامه...\nخبرنگاری؛ کار در کشاکش تهدید و تطمیع! - حسین سلاح‌ورزی **\nتهران- ایرنا- یک لحظه چشم‌هایمان را ببندیم و فکر کنیم: حرفه‌ای به نام خبرنگاری نیست! دنیا چه جور جایی می‌بود؟! 2 سال قبل ادامه...\nحل مشکلات کشور مستلزم تلاش برای تامین منافع ملی است\nزنجان - ایرنا - استاندار زنجان گفت: تلاش برای تامین منافع ملی می تواند مشکلات کشور را برطرف و منافع شخصی را تامین کند. 2 سال قبل ادامه...\nزنجان - ایرنا - با جاری شدن آب سد آیدوقموش شهرستان میانه در رگ های خشکیده رودخانه قزل اوزن شهرستان طارم، شالیزارها و درختان زیتون این شهرستان جانی دوباره گرفت و از خشک شدن حتمی نجات یافت. 2 سال قبل ادامه...\nتهران- ایرنا- افتتاح نمایشگاه فرش ماشینی در شهر آفتاب، نشست بررسی فرایند کاهش قاچاق،رزمایش پدافند هوایی روسیه در زلنوگورسک استان لنینگراد و تشکیل جلسه شورای عالی دفاع لبنان برای بررسی تحولات امنیتی شرق این کشور از مهم ترین رویدادهای امروز (سه شنبه) ایران و جهان است که از سوی خبرنگاران و عکاسان ایرنا پوشش خبری داده می شود. 2 سال قبل ادامه...\nسهم 15.5 درصدی ماهی قرمز در تولید ماهیان زینتی خراسان رضوی\nمشهد- ایرنا- مدیر شیلات و امور آبزیان سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی گفت: 15.5 درصد حجم تولید ماهیان زینتی را در این استان پرورش ماهی قرمز تشکیل می دهد. 2 سال قبل ادامه...\nباربارا آن میكولسكی : اگر مادری، گونه ای پیشه باشد كه برای جامعه دارای ارزش بسیار است، پس باید این نكته را بپذیریم كه میبایست حق و حقوق مادران مورد توجه قرار گیرد.


میخکوب ومنگنه کوب اینکو ABN15501 - فروشگاه اینترنتی بانه وی آی پی\nبازخورد درباره این کالا خانه / فروشگاه / لوازم صنعتی / ابزار معمول / میخکوب ومنگنه کوب اینکو ABN15501\nمیخکوب ومنگنه کوب اینکو ABN15501\tABN15501\nدسته: ابزار معمول, لوازم صنعتی, میخکوب و منگنه کوب\nنقد و بررسی تخصصی\tمیخکوب ومنگنه کوب اینکو ABN15501\nمخزن با طرفیت 100 عدد میخ\nدستگاه میخ کوب بادی اینکو به همراه 1000 عدد میخ\nدارای وزن سبک 2.1 کیلوگرم\nپر قدرت و کم هزینه\nمیخکوب بادی شرکت اینکو برند آمریکایی که در کشور چین تولید می شود. ميخ‌کوب‌هاي بادي براي پرتاب ميخ و درنتيجه اتصال قطعات چوبي استفاده مي‌کنند. مدل ABN15501ازجمله ميخ‌کوب‌هاي بادي است که شرکت «اینکو» (INGCO) آن را توليد کرد. اين مدل با وزن و ابعاد مناسبي ساخته مي‌شود. طول‌هاي مختلفي از ميخ‌ها را مي‌توان با استفاده از اين محصول پرتاب کرد.\nگفتني است براي استفاده از میخکوب بادی، به يک منبع توليد هواي فشرده نياز داريد. فشار هواي موردنياز براي مدل ABN15501 بين ۵-۷ بار در نظر گرفته‌شده است. شرکت اینکو اين مدل را با وزني کمتر از ۲/۱ کيلو گرم توليد مي‌کند. به کمک اين وسيله، مي‌توانيد از ميخ‌هايي با طول ۱۵-۵۰ ميلي متر استفاده کرده و اجناس چوبي را به هم وصل کنيد. اين محصول ويژگي‌هاي جالبي دارد.\nاين مدل مجهز به پيچ تنظيم فشار براي پرتاب سوزن شده است. در مخزن اين محصول، مي‌توانيد ۱۰۰ عدد سوزن را قرار دهيد. همچنين اين مخزن داراي نشانگري است که پر بودن يا خالي شدن مخزن را نشان مي‌دهد. در صورت خالي بودن مخزن، اين نشان‌گر به رنگ قرمز مي‌شود. اگر به هر دليلي سوزن در دستگاه گير کند، درپوشي براي محل پرتاب در نظر گرفته‌شده که با باز کردن آن مي‌توانيد سوزن معيوب را خارج کنيد. روغن‌کاري محل پرتاب براي استفاده هرچه بهتر از دستگاه، اهميت بالايي دارد. شما اين محصول را در يک بسته بندي درجعبه رنگي دريافت خواهيد کرد.


امکان منفی شدن هپاتیت ویروسی حاد «بی» (HBsAg) در ناقلین وجود دارد اما این احتمال کم است. طبق بررسی های انجام شده در مدت ۱۰ سال از هر ۱۰۰ نفر تنها ۵ نفر منفی می شوند. بهتر است ناقلین هپاتیت حاد بی به صورت دوره ای هر ۶ ماه از نظر عملکرد کبد بررسی شوند تا در صورت تبدیل شدن هپاتیت حاد آنها به فرم هپاتیت ویروسی مزمن، تشخیص و درمان سریع تر صورت گیرد و از تخریب بیشتر کبد جلوگیری شود.\nاگر با هپاتیت ویروسی مزمن تمایل به بارداری دارید، نوزاد شما هنگام زایمان، علاوه بر واکسن هپاتیت بی نیاز به ایمونوگلوبولین اختصاصی ضد هپاتیت بی (HBIG) نیز دارد.\nبه دنبال ابتلاء به هپاتیت ویروسی مزمن ممکن است برای سال ها ویروس هپاتیت بی به صورت نهفته در بدن باقی بماند. درتعدادی از این افراد ممکن است ویروس فعال شده و سبب التهاب کبد گردد. در این جریان آنزیم های کبدی (ALT, AST) در خون افزایش یافته و علایم و شواهد بالینی و آزمایشگاهی دال بر وجود التهاب در کبد ظهور می یابند. طبق مطالعات انجام شده در ایران از میان دو میلیون ناقل هپاتیت بی حدود ۱۰ درصد یعنی ۲۰۰ هزار نفر دچار مشکل کبدی شده و ویروس هپاتیت بی در کبد آنها تکثیر پیدا می کند و موجب التهاب می شود. این افراد نیاز به تشخیص شدت التهاب در کبد و فعالیت ویروس در خون و احیاناً درمان دارند.\nسیروز یا تنبلی کبد بیماری پیشرونده ی کبدی است که با التهاب و تشکیل بافت جوشگاهی در کبد مشخص می شود. عده ی کمی از ناقلین هپاتیت بی به این مرحله از هپاتیت ویروسی مزمن مبتلا می شوند. جهت تشخیص این شرایط به ناقلین توصیه می شود ضمن مراجعه دوره ای و انجام آزمایشات لازم، به پزشک این امکان را بدهند تا به نقش تخریبی ویروس در کبد پی برده و اقدامات پیشگیرانه ای جهت جلوگیری از بروز عارضه سیروز به عمل آورد. امکان تبدیل حالت ناقل هپاتیت بی به هپاتیت ویروسی مزمن در طی سال ها وجود دارد و به همین دلیل پیگیری صحیح ناقلین هپاتیت بی ضروری است.\nامروزه داروهای ضد ویروسی متعددی برای درمان هپاتیت ویروسی مزمن مورد استفاده قرار می گیرد، که مصرف آنها سبب بهبودی کامل بیماری هپاتیت و در برخی موارد پیشگیری از عوارض ناتوان کننده هپاتیت ویروسی مزمن می گردد. اینترفرون پروتئینی است که توسط سلول های مختلف در بدن در پاسخ به عفونت و ازجمله عفونت ناشی از هپاتیت ویروسی مزمن تولید می شود.\nسه نوع اینترفرون وجود دارد: آلفا، بتا، و گاما که همگی پروتئین هستند. اینترفرون ها اثرات ضدویروسی داشته و سبب تحریک سیستم دفاعی بدن می شوند. به نظر می رسد که بدن بیماران مبتلا به هپاتیت مزمن نوع بی نمی توانند مقادیر کافی اینترفرون ترشح نمایند و در واقع بدن آنها دچار کمبود این ماده است. تجویز اینترفرون در بیماران هپاتیت ویروسی مزمن جهت رفع این نقیصه صورت می گیرد. اینترفرون در این بیماران سبب از بین رفتن HBV DNA (ماده ژنتیکی ویروس) و تبدیل HBeAg به HBeAb (کاهش تکثیر ویروس) و طبیعی شدن آنزیم های کبدی می شود.\nاینترفرون نوع آلفا به دو صورت «دو-آ» (۲A) و «دو-ب» (۲B) وجود دارد که از هر دو در درمان بیماری هپاتیت ویروسی مزمن استفاده می شود. با مصرف آلفا اینترفرون بدن در مقابله با عفونت هپاتیت ویروسی مزمن تقویت شده و تکثیر ویروس در بدن کاهش می یابد. با مصرف این دارو، برخی از رده های گلبول های سفید تقویت شده و گلبول های سفید، سلول های آلوده به ویروس را سریع تر شناسایی و به آنها حمله کرده و از بین می برند. کاربرد آلفا- اینترفرون در درمان هپاتیت ویروسی مزمن جنبه ی تحقیقاتی ندارد و کلیه ی محافل معتبر پزشکی دنیا آن را به عنوان یک داروی مفید تشخیص داده اند.


خدمات - Zhongshan GateSea تکنولوژی با مسئولیت محدود\nما نرم افزار تلفن همراه برای اتصال مستقیم به خدمات آزمایشی شما کنترل ساده از نرم افزار دوربین و ویژگی های مجاز است. برای آن دسته از افرادی که همیشه در اجرای نرم افزار نرم افزار های موبایل ما را برای شما مطلع آسان. مشاهده و اتصال و کنترل سیستم های دوربین های تلفن همراه خود را از آزادی همه دستگاه های تلفن همراه خود را. محبوب ترین ویژگی ما در نرم افزار های موبایل ما "نگاه زنده" ویدیو و تصاویر، که به شما فوری امنیتی منطقه نظارت است.\nبخش RandD ما متشکل از یک تیم متخصص است که بیش از 15 سال تجربه در نرم افزار و سخت افزار developmentin صنایع متفاوت است و شامل خوب در ارائه سفارشی و راه حل های نصب شده:\n● دوربین پیکربندی سفارشی\n√ پیکربندی سفارشی\n√ توابع سفارشی\n● موبایل نرم افزار سفارشی\n√ سفارشی و رابط های کاربری مارک\n√ پشتیبانی از برنامه میدان\n√ تجزیه و تحلیل داده ها و هشدار توابع\n●Cloud ارائه دهندگان خدمات دسترسی سفارشی\nفرم برای تولید نصب شده\nSunwebcam می ایستد پشت محصولات خود. که همان راه ما تمام نمایندگی های ما درمان است. تماس با ما زیر.\n● ترکیب سیستم دوربین دوربین HD, باتری پشتیبان، شارژر خورشیدی, مودم همراه (مودم WiFi)، ذخیره سازی محلی و محاسبات به یک مجتمع دستگاه جمع و جور, که از پانل های خورشیدی کوچک (شامل) طراحی شده است و سیستم باتری ساخته شده است حتی اگر هیچ ورودی خورشیدی عمل برای چند روز ادامه می یابد.\n● ارتباط سیستم دوربین بیش از تلفن همراه و یا اتصال فای به دوربین نرم افزار و خدمات ابر.\n● سیستم های دوربین به طور خودکار ارسال زمان جمع آوری شده دستگیر یا تصاویر بر روی تقاضا و جریان ویدئو به نرم افزار دوربین برای مشاهده.\n● ورود کاربران به نرم افزار دوربین از کامپیوتر یا دستگاه تلفن همراه برای کنترل دوربین های دیجیتال و یا مشاهده تصاویر و فیلم ها.\n● ما خدمات ابر در آمازون خدمات وب (AWS)، پیشرو در ارائه دهنده ابر محاسبات و قابلیت بسیار، بسیار قابل اعتماد، سراسر جهان خدمات میزبانی وب میزبانی. سیستم دوربین در این سنگ پایه محکم برای ذخیره سازی امن، قابل اعتماد داده ها و دسترسی به دوربین های خود ساخته شده است.\nنرم افزار موبایل نرم افزار رابط گرافیکی کاربر برای پیکربندی و کنترل دوربین Sunwebcam است. ویژگی های کلیدی عبارتند از:\n■ در تقاضا ضبط تصویر\n■ دوربین های Sunwebcam پشتیبانی از بیش از تلفن همراه یا فای\n■ چند کاربر همزمان کاربران\n■ کنترل سطوح دسترسی مختلف\n■ تصاویر سهم و صادرات و صفحات وب\n■ نمایش دوربین های متعدد از یک حساب


مدیریت کارکنان چیست؟ 5 ناگفته درباره منابع انسانی - ایران فاندر\nارسال شده در تاریخ آبان ۲۲, ۱۴۰۰ توسط تیم تحریریه\nمدیریت کارکنان به هیچ وجه سخت نیست؛ اگر با اصول آن آشنا باشید! آیا شما هم می خواهید درباره مدیریت مؤثر کارکنان بیاموزید؟ در قلب موفقیت هر شرکتی، نقش اصلیِ مدیریت قوی نهفته است.\nکارفرمایان باید ویژگی های رهبران بزرگ و مدیریت و منتورینگ قوی را از خود نشان دهند تا بهترین ها را از تیم خود انتظار داشته باشند. در این سناریو، یکی از الزامات اصلی ارتقای مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل و کارکنان است که فرد را قادر می سازد تا با حداقل هزینه های سربار به کارایی عملیاتی دست یابد. در این راستا با درک عمیق این مفهوم، تسلط سریع بر این جنبه مدیریتی ضروری است.\nسایت ایران فاندر در این مقاله تمام تلاش خود را کرده است تا تمام آنچه که مدیران و رؤسای شرکت ها و سازمان ها برای مدیریت مؤثر کارکنان خود نیاز دارند، تحت پوشش قرار دهد.\nما در این مطلب نکات ارزشمندی را در مورد چگونگی بهبود بهره وری کارکنان ارائه خواهیم کرد و ابزارهای عالی برای اجرای آنها را در اختیار شما قرار خواهیم داد. پس توصیه می کنیم تا انتهای مطلب با ما همراه باشید.\nمدیریت منابع انسانی یا مدیریت کارکنان و کارمندان (به انگلیسی:Employee Management) پروسه و فرآیندهای استخدام، مشارکت و تعامل کارکنان و بررسی عملکرد آنها و… را در بر می گیرد. این پروسه یک فرآیندی است که به کارمندان شما کمک می کند تا بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به اهداف تجاری مورد نظر شما دست یابند.\nمدیریت منابع انسانی یک فرآیند جامع است که تقریباً همه چیز مربوط به منابع انسانی (به انگلیسی: HR department) و تمام وظایف اساسی این بخش همانند استخدام کارمندان جدید، مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد و… را پوشش می دهد تا به کارمندان در انجام یکنواخت کارها کمک کند.\nمدیریت نیروی انسانی به چه معناست\nمدیریت نیروی انسانی سه حوزه کلیدی را پوشش می دهد:\nاکتساب (Acquisition): یافتن و استخدام کارمندان و کاندیداهای مناسب\nتعامل و حفظ (Engagement and Retention): اطمینان از اینکه کارمندان شما خوشحال هستند، با همدیگر ارتباط و تعامل خوبی دارند و تا زمانی که ممکن است در کنار هم هستند! این امر از طریق برقراری ارتباط فعال برای درک نیازها و نگرانی های کارکنان شما و رسیدگی به مشکلات و چالش های آنها به دست می آید.\nمدیریت عملکرد (Performance Management): سنجش و انجام بررسی های مرتبط با عملکرد کارمندان، کمک به بهبود مستمر آنها و پاداش دادن به کارهای بزرگ و مفیدشان\nاهمیت و ۴ مزیت کلیدی مدیریت منابع انسانی\n۱- کارایی گردش کار شما را بهبود می بخشد (Improves the Efficiency of Your Workflows)\nگردش کار کارآمد (Efficient Workflow) اولین مزیت مدیریت کارآمد کارکنان و نیروی انسانی هر شرکت و سازمانی است. وقتی کارمندان خود را به طور مؤثر مدیریت می کنید، برای ساده سازی گردش کار مشکلی نخواهید داشت. چگونه؟ به سه حوزه کلیدی که در بالا ذکر کردیم، فکر کنید.\nکارمندانی را با مجموعه مهارت های مناسب برای انجام کارهای خود استخدام کنید.\nبه راحتی بر فعالیت های آنها نظارت کنید تا مطمئن شوید که کارها به خوبی پیش می روند.\nبا آنها ارتباط مؤثر برقرار کنید تا مطمئن شوید که آنها درک درستی از نوع کارشان و نیازها خواسته های پروژه دارند.\nآنها را به خاطر کار خوبی که انجام داده اند یا عملکرد خوبی که در انجام کارشان نشان داده اند، تشویق کنید تا انگیزه بیشتری برای کار کردن به آنها بدهید.\nزمانی که همه چیز طبق برنامه و خواسته شما پیش نمی رود، به طور مؤثر وارد عمل شوید.\nبه این ترتیب شما افراد و رویکردهایی مناسب را در اختیار خواهید داشت تا اطمینان حاصل کنید که کارها همیشه به خوبی و طبق انتظار شما پیش می‌روند!\nپس گردش کار ناکارآمد بزرگترین مانع برای دستیابی به افزایش بهره وری کارکنان و بهره وری کل شرکت است. گردش کار نامناسب زمانی غیر ضروری را به خود اختصاص می دهد و در نتیجه بهره وری را به حداقل می رساند و شفافیت را تحت تأثیر قرار می دهد.\nبرای دستیابی به حداکثر نتایج و دستاوردها، برنامه ریزی کارآمد و مؤثرِ جریان کار توأم با مشارکت و تعامل کارکنان یک ضرورت است. این امر به نظارت بر کار، برقراری ارتباط مؤثر، هماهنگی کار تیمی و تصمیم گیری بهتر از طریق اطلاعات کمک می کند.\n۲- بهره وری و ایجاد انگیزه در کارکنان شما را افزایش می دهد (Boosts Your Employee’s Productivity and Motivation)\nکارمندی که احساس می کند از کار او قدردانی نمی شود، بعد از مدتی از کار کردن دلسرد می شود و نسبت به کار خود احساس بی تفاوتی می کند. به همین دلیل است که ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان می تواند به طور قابل توجهی بهره وری کارکنان را بهبود بخشد.\nیک سیستم کارآمد برای مدیریت کارکنان به شما کمک می کند تا با کارکنان خود در سطح شخصی ارتباط برقرار کنید و بازخورد آنها را در مورد سیاست ها و فرآیندهای مختلف کسب و کار دریافت کنید.\nاین کار به آنها نیز کمک می کند تا باور کنند که نظرات آنها در هنگام تصمیم گیری های تجاری مورد توجه قرار می گیرد. این امر به نوبه خود، تعامل کارکنان با مدیریت را بهبود می بخشد زیرا آنها اکنون احساس می کنند که در شرکت حرفی برای گفتن دارند!\nدست یابی به حداکثر بهره وری کارکنان تنها از طریق هماهنگی مناسب بین اعضای تیم امکان پذیر است. این کار باعث می شود هیچ گونه ابهام و سردرگمی وجود نداشته باشد. همچنین راه را برای خلق ایده ها و کارهای روان هموار می کند. گردش کار روان منجر به بهره وری بهتر کارکنان می شود.\n۳- امنیت داده های شما را تضمین می کند (Ensures the Security of Your Data)\nدر سال های گذشته، مدیریت امنیت داده ها فقط به امور مالی، حقوقی و تحقیق و توسعه محدود می شد. یعنی قبلاً عمدتاً در بخش‌های خاصی همانند خدمات مالی، قانون، شرکت هایی که سرمایه گذاری هنگفتی در تحقیق و توسعه انجام می دادند و… امنیت داده‌ها در اولویت بود\nبا این حال با شیوع همه گیری کرونا و رشد تیم های دورکاری، این امر در همه شرکت هایی که نیروی کار فریلنسر و دورکار دارند، اهمیت پیدا کرد و نیاز به مدیریت امنیت داده ها بیشتر شده است. کارمندان دورکار نیاز بیشتری به مدیریت دارند زیرا آنها در سراسر جهان پراکنده هستند.\nاکثر کسب و کارها هر روز هزاران داده مهم و محرمانه را مدیریت می کنند. بنابراین چگونه می‌توانید مطمئن شوید که آن فایل‌ها و اسناد مهم، امن باقی می مانند؟ بله درست حدس زدید! با نظارت و مدیریت دقیق کارمندان خود!\nیک سیستم مدیریت قوی می تواند به شما در پیگیری اسناد و سایر داده ها کمک کند. این سیستم هر کارمند را به اسنادی که مسئول آن هستند، پیوند می دهد و ناکارآمدی در مدیریت و کنترل داده ها را کاهش می دهد. به این ترتیب دیگر نگران امنیت داده های خود نخواهید بود! و از این رو مدیریت کارکنان امروزه در بخش شرکتی بیشتر و بیشتر مورد توجه قرار می گیرد.\n۴- هزینه های کارمندان را کاهش می دهد (Lower Employee Costs)\nجابجایی و تعویض کارمندان یا ترک خدمت کارکنان یکی از گران ترین هزینه هایی است که اکثر مشاغل متعهد می شوند. طبق یک مطالعه انجام شده، میانگین هزینه جایگزینی یک کارمند حقوق بگیر، معادل با ۶ تا ۹ ماه حقوق سالانه آنها است.\nمثلاً اگر به دنبال جایگزینی مدیری هستید که سالانه ۴۰ هزار دلار درآمد دارد، باید بین ۲۰ تا ۳۰ هزار دلار برای استخدام و هزینه های آموزشی مدیر بعدی هزینه کنید!\nخوشبختانه مشارکت و تعامل کارکنان می تواند به این امر کمک کند. به یاد داشته باشید، مدیریت مؤثر کارکنان منجر به ایجاد یک محیط کار شاد و کارکنان شادتر و متعهدتر می شود. به این ترتیب آنها انگیزه بیشتری برای کار خواهند داشت و از شغل خود راضی خواهند بود. و وقتی کارمندان شما در محل کار راضی هستند، احتمال ترک کارشان کمتر است!\nاین مقاله را حتما بخوانید: 118 مدل از انواع کوچینگ (کامل ترین لیست)\nبسیاری از المان ها همانند جابجایی کارکنان (employee turnover)، هزینه های پایین حفظ کارکنان (low employee retention)، روحیات اخلاقی (morale) و غیره در هزینه های اضافی ادارات و شرکت ها سهیم می باشند. بنابراین یک مدیرعامل خوب باید ابتدا این اقدامات مضر را بررسی کنند تا هزینه های خود را به حداقل برسانند. مدیریت کارکنان می تواند در این زمینه کمک شایانی کند.\nمشارکت و تعامل کارکنان که یکی از مهمترین بخش های مدیریت منابع انسانی است، به بررسی همه عوامل فوق کمک می کند. علاوه بر این، می تواند به تقویت روحیه تیم برای خروجی بهتر کمک کند و به نوبه خود هزینه ها را به حداقل برساند.\n۵ نکته برای مدیریت کارکنان\nنکات فوق، نکاتی بود که اهمیت مدیریت منابع انسانی را نشان می داد. برای دستیابی به تمام آنها باید درک کنیم که چگونه می توان این نوع مدیریت را بهتر و کارآمدتر اجرا و پیاده سازی کرد. برای دست یابی به این هدف:\n۱- یک سیاست ارتباط باز اتخاذ کنید (Adopt an Open Communication Policy)\nآیا می‌دانستید که ۸۱ درصد از کارمندان، کسب و کار کوچکی را ترجیح می‌دهند که به ارتباطات باز بیشتر از امتیازاتی مانند عضویت در باشگاه، غذای رایگان و… اهمیت و ارزش می دهد؟\nارتباطات باز در هر محیط کاری بسیار مهم است چون ایده ها را خلق می کند و به جای رقابت، حس رفاقت را به ارمغان می آورد. داشتن روحیه برابری برای اجرای مدیریت صحیح از طریق رهبری بی عیب و نقص حیاتی است. به این ترتیب شما همچنین باید کانال هایی را برای ارتباطات باز طراحی کنید تا مدیریت کارمندان را به طور موثر انجام دهید.\nبا این حال ارتباط موثر فقط به معنای صحبت و گفتگوی دوستانه نیست. به عنوان یک صاحب کسب و کار، به یک سیستم ساختار یافته نیاز دارید که به کارکنان شما اجازه می دهد نگرانی های خود را بیان کنند. برای این کار:\nحضور خود را تقویت کنید و شفاف باشید (Be Visible & Transparent)\nبا اجرای یک سیاست درهای باز، به کارمندان خود اطلاع دهید که همیشه آماده صحبت با آنها هستید. غالباً در دفتر کار خود حضور داشته باشید و زمانی که با کارمندان خود صحبت می کنید، علاقه واقعی خود را به ابن موضوع نشان دهید. ضروری است که به کارمندان این حس را القا کنید که نیازهای آنها اولویت اصلی شماست.\nهمیشه درهای اتاق خود را برای شنیدن شکایات و مشکلات کارکنان باز نگه دارید. شما باید همیشه دست یاری به سمت کارمندان خود دراز کنید. همچنین تشویق به بازخورد مؤثر در مورد سیاست ها و شیوه های کاری شما در این مورد بسیار حیاتی است.\nعلاوه بر این باید انتظارات واضحی که از تیم کاری تان را دارید، مستقیماً به آنها بگویید. این کار به اعضای تیم کمک می کند تا نقش و کار خود را درک کنند و نتایج بهینه ای را ارائه دهند. چرا که برنامه ریزی دقیق، ورودی قابل اندازه گیری و ساماندهی همه کارها به درستی تسهیل می شود.\nاطلاعات شرکت همانند برنامه های خود برای سه ماه آینده یا آخرین اطلاعات مربوط به معامله بزرگی که انجام خواهید داد را مستقیماً با کارمندان به اشتراک بگذارید. این کار به کارمندان شما اجازه می دهد احساس کنند که در فرآیند تصمیم‌گیری، مشارکت بیشتری دارند. همچنین در آنها نوعی حس اعتماد ایجاد می کند.\nتوجه: در حالی که افشای برخی از اطلاعات ضروری است، هیچ داده محرمانه ای مانند اطلاعات خاص مشتری را آشکارا به اشتراک نگذارید.\nبازخورد را تشویق کنید (Encourage Feedback)\nگام مهم دیگر برای برقراری یک رابطه صمیمانه با کارمندان این است که کارکنان خود را تشویق کنید تا به شما و سازمان در مورد سیاست ها و فرآیندها بازخورد بدهند. به نظرات کارمندان خود توجه کنید و از نظرات آنها برای شناسایی کم و کاستی ها و اصلاح آنها استفاده کنید. کار کردن فعال بر روی بازخورد کارمندان راهی آسان برای نشان دادن این موضوع است که شما به نظرات و رفاه آنها اهمیت می دهید.\nارتباط صمیمانه بین مدیریت و کارکنان\n۲- انتظارات و خواسته هایتان را واضح بیان کنید (Set Clear Expectations)\nآیا می دانید چرا اکثر کارمندان، ضعیف عمل می کنند؟ به این دلیل که آنها از نوع کاری که باید انجام دهند، مطمئن نیستند. به این موضوع خوب فکر کنید!\nتوضیحات نوع کاری که باید انجام شود، به اندازه کافی کارمند را برای حجم کاری آتی خود آماده نمی کند. اگر کسی در مورد کاری که باید انجام دهد، تردید دارد، زمان بیشتری را صرف انجام و تکمیل کار خواسته شده شما خواهد کرد.\nعلاوه بر این اگر شرکت شما سیاست ارتباطات باز را تشویق نمی کند، می تواند باعث استرس کاری شده و کارمند سردرگم شده و می تواند کار را اشتباهی انجام دهد!\nدپارتمان مدیریت کارکنان و نیروی انسانی قبل از تعیین هر هدف و آرمانی، باید مطمئن شود که چه کاری قرار است انجام شودد. سپس تا حد امکان آن اهداف را به صورت واضح و مشخص به اطلاع پرسنل می رساند. به عنوان مثال اگر می خواهد فروش را ۳۰ درصد افزایش دهد، باید توضیح دهد که:\nدر مورد فروش چه محصولی صحبت می کند.\nچارچوب زمانی برای رسیدن به آن هدف چقدر است.\nانتظار دارد کارکنان از چه روش هایی برای دست یابی به این هدف استفاده کنند.\nمی‌خواهد روی کدام مناطق تمرکز کنند.\nچگونه عملکرد آنها را ارزیابی خواهد کرد.\nبه این ترتیب همه چیز برای آنها واضح و مشخص خواهد بود و نیروی کار می توانند بلافاصله شروع به کار کنند.\nیک راه عالی برای اطمینان از این امر، این است که اطمینان حاصل کنید که همه اهداف شما اهداف SMART هستند. یعنی:\nمشخص (Specific): در مورد اهداف مبهم نباشید. دقیقا به آنها بگویید چه چیزی می خواهید.\nقابل اندازه گیری (Measurable): مطمئن شوید که اهداف شما قابل اندازه گیری است تا بتوانید پیشرفت تان را به سرعت آنالیز و تجزیه و تحلیل نمایید.\nدست یافتنی (Achievable): اهدافی را تعیین کنید که با منابع موجود قابل دستیابی باشند.\nواقع بینانه و مرتبط (Relevant): انتظارات واقع بینانه و مرتبط را تنظیم کنید تا از هرگونه تضعیف احتمالی روحیه جلوگیری کنید.\nبه موقع و در محدود زمانی مشخص (Timely): به کارمندان خود یک چارچوب زمانی مشخص برای دستیابی به اهداف خود بدهید.\n۳- در رشد و پیشرفت کارکنان سهیم باشید (Help Employees Grow)\n۳۲ درصد از کارمندانی که کارشان را ترک کردند، عدم وجود فرصت های توسعه شغلی را دلیل اصلی استعفای خود عنوان کرده اند! و اینجاست که نقش مدیریت کارکنان های‌لایت می شود.\nنقش مدیریت در ارتقا و پیشرفت پرسنل\nدادن چالش ها و نقش های جدید به کارکنان، انگیزه آنها را حفظ کرده و به رشد و پیشرفت آنها کمک می کند. همچنین مهارت های آنها را تقویت می کند و به آنها کمک می نماید تا کارهای بیشتری برای کسب و کار شما انجام دهند.\nچند راهکار برای کمک به توسعه و رشد کارکنان:\nبه کارمندان خود دوره های آموزشی و منتورینگ هدیه بدهید تا در خانه تماشا کنند.\nفرهنگ یادگیری را در سازمان حفظ کنید.\nاجازه دهید کارمندان نماینده سازمان شما در کنفرانس ها و سمینارها باشند.\nهیچ وقت منت آموزش هایی که چه شخصاً و چه از طریق فیلم های آموزشی به کارمندان خود را داده اید، بر سر آنها نگذارید. چون در این صورت آنها دیگر هیچ رغبتی برای آموزش دیدن و وقت گذاشتن برای اینکار نخواهند داشت.\nبه یاد داشته باشید، کمک به رشد کارکنان نه تنها به آنها کمک می کند، بلکه در پیشرفت و توسعه شرگت شما هم می تواند بسیار مؤثر باشد. چون نیروی کار شما را با استعدادتر و قادر به مقابله با چالش های جدید می کند!\n۴- حس اعتماد ایجاد کنید (Create a Sense of Trust)\nاعتماد در همه روابط از جمله رابطه ی کارفرما و کارمند حیاتی است و تضمین می کند که هر زمان که نیاز باشد، دست یاری به سوی آنها دراز می شود. برای این کار باید به توانایی ها و خلوص کارمندتان نسبت به کارشان اعتماد کنید. این به معنای عدم مدیریت خرد (micromanagement) در همه سطوح و قضاوت عادلانه در مورد هر کارمندی است.\nبه اعتقاد وارن بنیس و برت نانوس اعتماد همانند یک چسب است که رهبران و پیروانشان را به هم متصل می کنند.\nاعتماد یک عامل اصلی درافزایش سطح بهره وری و ایجاد انگیزه در کارکنان است. اگر کارمندان شما احساس کنند که به اندازه کافی به آنها اعتماد ندارید، بی انگیزه می شوند و عملکرد ضعیفی از خود نشان می دهند. تحقیقات حتی نشان می دهد که کارمندانی که به رهبر خود اعتماد دارند، ۱۲ برابر بیشتر احتمال دارد که به طور کامل روی شغل خود سرمایه گذاری کنند! به همین دلیل است که ایجاد یک محیط قابل اعتماد بسیار ضروری است.\nبرخی از راهکارهای ایجاد اعتماد در کارکنان:\nبه حریم خصوصی آنها احترام بگذارید: اجازه دهید کارمندان شما فضای مخصوص به خود را برای انجام کار خود داشته باشند.\nمدیریت خرد را متوقف کنید: نظارت بر انجام همه چیز می تواند اعتماد به نفس کارمندان را کاهش دهد.\nاز بازخورد دائمی خودداری کنید: فقط در صورت لزوم بازخورد ارائه دهید، مثلاً زمانی که یک تغییر بزرگی مورد نیاز است یا اگر در مسیر اشتباه پیش می روند. توصیه می کنیم در مورد همه جزئیات نظر ندهید.\nبرخی از راه های از بین رفتن اعتماد:\nنگه داشتن اطلاعات فقط برای خود و در جریان نگذاشتن دیگران\nقضاوت های ناعادلانه درباره کارمندان\n۵- به عملکرد خوب پاداش دهید (Reward Good Performance)\nیک سیستم مدیریت مبتنی بر انگیزه (incentive-based management system) برای حفظ انگیزه کارکنان شما ضروری است. وقتی به کارمندان خود در قبال کار خوبی که انجام می دهند، پاداش می دهید؛ به آنها نشان می دهد که از زحماتشان قدردانی می کنید.\nبسیاری از شرکت ها از سیستم پاداشی استفاده می کنند که مستقیماً با عملکرد کارکنان مرتبط است. این کار کارکنان را تشویق می کند تا بهره وری بیشتری داشته باشند و برای کسب درآمد بیشتر تلاش کنند. به عنوان مثال هر چه یک کارمند، فروش بیشتری داشته باشد، نرخ کمیسیون کلی او بالاتر می رود.\nالبته اعطای پاداش به کارمندان شما نیز نباید تماماً با پول باشد. یعنی لازم نیست فقط به پاداش های نقدی تکیه کنید. بسیاری از مشوق های غیر پولی نیز می توانند مفید باشند. قرار دادن یک یادداشت تشکر روی میز کارمند نمونه تان یا شرکت در یک مهمانی ساده از طرف شرکت می تواند به کارمندان شما نشان دهد که شما به تلاش های آنها اهمیت می دهید.\nقدردانی از کارکنان همچنین می تواند به بهبود سطح رضایت آنها کمک کند. پاداش دادن به کارکنان یکی از مطمئن ترین راه ها برای به دست آوردن بهترین خروجی و انطباق است. این یک اقدام بسیار مهم برای مدیریت کارکنان است. از این رو شما باید در محل کار خود مکانیسم های پاداش و شناخت مناسبی داشته باشید. حتماً به رفتار خوب، خروجی، تعهد اخلاقی در کار و… کارکنان خود پاداش بدهید.\nالبته یادتان باشد که نخواهید که از همه پرسنل تان به یک اندازه تشکر نمایید. درست است که باید با همه کارمندان خودتان مهربان باشید و با همه آنها با احترام رفتار کنید اما همه کارمندان شما به یک اندازه خوب نیستند و عملکرد برخی از آنها عالی است. پس وقتی که به یک اندازه از همه پرسنل و نیروی کار خودتان تشکر و قدردانی می نمایید، بدون شک آن کارمند شما که عملکردی فراتر از خوب را دارد، کم کم بی انگیزه شده و فقط برای انجام وظیفه ای که به عهده او گذاشته اید، تلاش می کند نه به خاطر چیز دیگری!\nاین کارمندان کسب و کار شما را کسب و کار خودشان می دانند و برای موفقیت شما و شرکت شما از هیچ کوششی دریغ نمی کنند و گاهی اوقات شاید بیشتر از خود شما نگران پیشرفت تان می باشند. پس حیف است که ناخواسته باعث شوید اینها هم مثل بقیه کارمندان تان فقط برای گرفتن حقوق، کار کنند!\nاما فراموش نکنید در قدردانی از کارمندان تان، طوری عمل نکنید که حس حسادت را در سایر کارمندان خود برانگیزانید. برخی از افراد واقعاً نمی توانند پیشرفت همکاران خود را تحمل کنند و حتی در مورد میزان حقوق بقیه کارمندان هم شاکی هستند، با اینکه خوب می دانند که حق این افراد است! در حالی که برخی دیگر تمام تلاش شان این است که به رشد و پیشرفت بقیه کارمندان کمک کنند و در این راه از هیچ کوششی دریغ نمی کنند. شما کدام یک از این افراد را ترجیح می دهید؟ قطعاً کارمندان متعهد و وظیفه شناس را!\nتوصیه می کنیم برای این که این کارمندان دسته اول خود را نرنجانید، سعی کنید با ارسال پیام های تشکر به کارمندان دسته دوم تان که عملکردی عالی دارند، به صورت خصوصی از آنها تشکر کنید. در ضمن اگر دیدید که حس حسادت برخی از کامندان‌تان واقعاً مسئله ساز می شود و حتی ممکن است به بهای از دست دادن کارمند عالی تان تمام شود، با آنها جدی برخورد کنید!\nیادگیری نحوه مدیریت اختلاف نظر و تعارضات می تواند به شما کمک کند تا تیم های کاری تان را بهتر مدیریت کنید و یک فرهنگ سالم تر در محل کارتان خلق کنید.\n۵ ابزار برای کمک به مدیریت بهتر و آسان پرسنل\n۱- ابزارهای نظارت بر عملکرد (Performance Monitoring Tools)\nنظارت بر عملکرد یکی از وظایف اصلی مدیریت کارکنان است. در چنین مواردی ابزارهای مدیریت عملکرد می توانند کمک بزرگی باشند.\nکارمندان تان روی چه وظایفی کار می کنند.\nمدت زمانی را که برای هر کار صرف می کنند، چقدر است.\nمیزان بهره وری آنها چقدر است.\nخوشبختانه ابزارهای نظارت بر عملکرد مانند Time Doctor برای این کار ساخته شده است. این ابزارها می توانند به شما بگویند که کدام یک از کارمندان‌تان عملکرد خوبی دارند و بالعکس! با دانستن این موضوع شما می توانید تصمیمات حیاتی در مورد ارتقاء کارکنان، تنزل رتبه، آموزش و توسعه و… بگیرید.\nTime Doctor یک ابزار قدرتمند ردیابی زمان است که توسط شرکت هایی مانند اپل و وریزون (Verizon) استفاده شده است. این ابزار می تواند به شما کمک کند به راحتی عملکرد کارکنان خود را نظارت کنید.\nاین ابزار چگونه می تواند در مدیریت کارکنان به شما کمک کند:\nردیابی ساده زمان ( Simplified Time Tracking)\nآیا می دانید چرا اکثر کارمندان از استفاده از ردیاب های زمان اجتناب می کنند؟ چون استفاده از آنها بسیار سخت است! خوشبختانه درک و استفاده از TimeDoctor بسیار آسان است. تنها کاری که کاربر باید انجام دهد این است که وظیفه ای را که در حال انجام آن است، تایپ کرده و تایمر را بزند. سپس Time Doctor به آرامی در پس زمینه اجرا می شود و کاری را که فرد انجام می دهد، ردیابی و پیگیری می کند. هنگامی که کار تمام شد، کاربر می تواند روی همان دکمه کلیک کند و تایمر را متوقف کند.\nمحافظ در برابر بی تحرکی (Guards Against Inactivity)\nآیا نگران هستید که کارمندان شما در ساعات کاری، اوقاتی را به بطالت بگذرانند؟ نگران نباشید!\nTime Doctor دارای یک ردیاب داخلی برای نظارت در چنین مواقعی است. اگر فرد در ۳ دقیقه گذشته هیچ فعالیتی روی صفحه کلید یا ماوس وجود نداشته باشد، تایمر به طور خودکار متوقف می شود. به این ترتیب اوقات بیکاری کارمندان شما به عنوان ساعات کاری در نظر گرفته نمی شود. مثلاً اگر یکی از کارمندان اکثر مواقع مشغول انجام کار دیگری به غیر از وظیفه محول شده است، مثلاً دائماً با گوشی خود مشغول است و در شبکه های اجتماعی چرخ می زند، Time Doctor آن مواقع را جزو ساعات کاری او محسوب نمی کند.\nنکته: به دلایل حفظ حریم خصوصی، Time Doctor ردیابی نمی کند که چه کلیدهایی از کیبورد فشار داده می شود.\nمدیریت مؤثر عوامل حواس پرتی (Manages Distractions Effectively)\nشما نمی توانید کاری کنید که کارمندان‌تان در رسانه های اجتماعی مثل یوتیوب نباشند و در طول ساعات کاری به ویدیوهای آن نگاه نکنند، درست است؟ با Time Doctor لازم نیست نگران این موضوع باشید!\nاین ابزار دارای یک ویژگی مدیریت حواس پرتی است که تشخیص می دهد کارمندان شما در حین کار به رسانه های اجتماعی و سایر سایت های غیرمولد دسترسی دارند یا خیر! چگونه؟\nبعد از تشخیص این موضوع، برنامه یک پنجره پاپ آپ نمایش می دهد و از کاربر می پرسد که آیا در حال کار روی وظیفه محول شده خود است یا خیر. این تلنگر معمولاً برای بازگرداندن کارمندان به کار کافی است. شما حتی می توانید انتخاب کنید که کدام سایت ها در این ابزار به عنوان سایت های غیرمولد طبقه بندی شوند.\nاستفاده از گزارش ها برای مشاهده نحوه کار کارکنان (Use Reports to See How Your Employees Are Working)\nTime Doctor گزارش های دقیقی در اختیار شما قرار می دهد تا ببینید کارکنان شما ساعات کاری خود را چگونه می گذرانند. برخی از گزارش هایی که TimeDoctor ارائه می دهد، عبارتند از:\nگزارش پروژه ها: به شما نشان می دهد که کارمندان روی چه پروژه هایی و برای چه مدت کار کرده اند.\nگزارش جدول زمانی: کل زمان کاری کارمندان در یک دوره معین را نشان می دهد.\nگزارش استفاده از وب و اپلیکیشن: هر برنامه و سایتی که کاربر در طول ساعات کاری به آنها دسترسی داشته را تفکیک کرده و نشان می دهد.\nگزارش استفاده ناکارآمد از زمان: هر برنامه و سایت غیرمولد را که کارمند در طول ساعات کاری به آنها دسترسی داشته باشد را های لایت و برجسته می سازد.\n۲- ابزارهای مدیریت منابع انسانی (HR Management Tools)\nهمانطور که از نام این ابزارها پیداست، این ابزارها ناجیان مدیران منابع انسانی در محیط کار هستند. ابزارهای مدیریت منابع انسانی یکی دیگر از موارد ضروری برای هر کسی است که به دنبال پیاده سازی مدیریت کارآمد و مؤثر است.\nاین ابزار به مدیریت نیروی انسانی کمک می کند تا داده های کارکنان خود را در تسهیل و ساده سازی عملکردهای منابع انسانی متمرکز کنند، کار خود را منسجم و یکپارچه انجام دهند و راحت تر تصمیم گیری نمایند. علاوه بر این دپارتمان مدیریت کارکنان و نیروی انسانی می توانند در استخدام، تعیین حقوق و دستمزد، دادن مزایا و پاداش به کارکنان و غیره از این ابزارها کمک بگیرند. استفاده از این ابزارها ضروری است زیرا ارزیابی عملکردهای حیاتی منابع انسانی در شرکت های بزرگ می تواند بسیار خسته کننده باشد.\nاپلیکیشن هایی مانند Gusto و Zenefits به شما کمک می کنند تا استخدام های جدید، مدیریت حقوق و مزایا و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را به صوذت منسجم انجام دهید. این برنامه ها همچنین می توانند به شما امکان دسترسی به کارشناسان منابع انسانی و قالب های بایگانی منابع انسانی را بدهند.\n۳- ابزارهای ارتباطی (Communication Tools)\nبرقراری ارتباط در محل کار ضروری است. از این رو شما باید یک سیستم ارتباطی اداری مناسب داشته باشید، یعنی از ابزارهای ارتباطی رایج و مفید در بازار استفاده کنید.\nتیم شما باید دائماً در ارتباط باشند تا اطمینان حاصل شود که کار آنها به خوبی پیش می رود. به همین دلیل ضروری است که روی اپلیکیشنی سرمایه گذاری کنید که به شما و اعضای تیم شما کمک کند تا به طور مؤثر ارتباط برقرار کنید.\nامروزه با پیشرفت تکنولوژی، این ابزارها ارائه ها را نیز تسهیل می کنند. اپ های ارتباطی مانند Slack و Fleep به تیم شما اجازه می‌دهند باهم ارتباط برقرار کنند و داده‌ها را به اشتراک بگذارند. این اپ ها همچنین کانال های خاص پروژه و ادغام با اپ های مختلف را ارائه می دهند تا فرآیند برقرای ارتباط را ساده سازند.\n۴- ابزارهای اشتراک گذاری فایل (File-Sharing Tools)\nابزار اشتراک گذاری فایل ابزار دیگری است که باید با آن آشنا باشید. این ابزارها به انتقال کارآمد فایل ها در داخل و خارج دفتر کاری کمک می کنند. همچنین در ایجاد هماهنگی مناسب کاری و همچنین همکاری بین تیم ها و کارمندان مختلف نیز مفید می باشند.\nمطلع نگه داشتن همه کارکنان یکی از ضروری ترین جنبه های مدیریت کارکنان است. با اپلیکیشن های اشتراک گذاری فایل مبتنی بر ابر (cloud-based file sharing apps) به راحتی می توانید همه را در مورد پیشرفت های پروژه مطلع و به روز نگه دارید.\nراه‌حل‌های ذخیره‌سازی ابری مانند Google Drive، OneDrive و Dropbox به اعضای تیم شما کمک می کنند تا با یکدیگر همکاری کنند. کارمندان شما می توانند از این برنامه ها برای به اشتراک گذاری هر نوع فایلی استفاده کنند و روی پروژه ها با همدیگر کار کنند.\n۵- ابزارهای مدیریت پروژه (Project Management Tools)\nاین ابزارها به شما کمک می کنند پروژه های در حال انجام و کارمندان خود را به راحتی و به طور مؤثر مدیریت کنید. برای اطمینان از اینکه همه چیز طبق برنامه پیش می رود، می توانید وظایف را دوباره توضیح دهید، موارد را تعیین کنید و فعالیت ها را دوباره برنامه ریزی نمایید.\nاین ابزارها همچنین برای هماهنگی با تیم و حصول اطمینان از تکمیل به موقع کارها عالی هستند. به غیر از اینها به تفویض کار و بازخورد در مورد اهداف کیفی نیز کمک می کند. استفاده از این ابزارها به شما در رسیدن به هدف خود برای مدیریت بیشتر کارکنان کمک می کند. علاوه بر این نرم افزارهای اختصاصی نیز در بازار وجود دارند که در این مورد به شما کمک می کنند.\nبرنامه‌های مدیریت پروژه مانند ClickUp و Trello به کاربران اجازه می دهند تا وظایفی را خلق کنند، پروژه‌ها را برنامه ریزی کرده و ضرب الاجل هایی تعیین کنند تا کار خود را به موقع انجام دهند. بسیاری از این ابزارها همچنین یک اپلیکیشن موبایلی هم دارند تا به شما کمک کنند هنگامی که در سازمان هم نیستید، منظم، قانونمند و سازمان یافته باقی بمایند.\nبرترین نرم افزار پرسنلی و احکام\nبهترین نرم افزارهای مدیریت کارکنان\nدر این قسمت لیستی از نرم افزارهای مدیریت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد کارمندان را حضور شما معرفی می کنیم که می توانید برای مدیریت بهتر، آنها را نیز بررسی کنید.\nمدیریت صحیح در هر اداره یک پروسه اصلی برای هر کسب و کاری بوده و لازمه موفقیت آن کسب و کار است که به دنبال بهبود وضعیت نهایی می باشد. علاوه بر این از آنجایی که نیروی کار مایه حیات یک شرکت است، مدیریت آنها باید در حد بهترین باشد. در این راستا مدیریت کارکنان در هر کسب و کاری بسیار مهم به شمار می آید.\nبه یاد داشته باشید که نیروی انسانی شما با ارزش ترین منبع در سازمان شما است. استفاده از استعدادها و توانمندی های کارمندان به مدیریت و فرهنگ شرکت شما بستگی دارد. نکاتی را که در اینجا بیان کرده ایم را رعایت کنید! تا کارمند خوب خودتان را تبدیل به بهترین کارمند خودتان بسازید.\nمنابع معتبری که در نوشتن این مقاله از آنها بهره گرفته ایم: blog.vantagecircle.com و biz30.timedoctor.com


شاهرخ44 - دانلود فیلم کمیاب و شاید نایاب بوف کور\nدانلود فیلم کمیاب و شاید نایاب بوف کور\nسه شنبه 29 اردیبهشت 1388 10:27 ب.ظ\nنوع مطلب : فیلم ،\nبوف كور ( 1354 )\nبراساس رمان بوف کور نوشته صادق هدایت\nنوع فیلم : فلسفی\nتوجه : این فیلم بسیار کمیاب و شاید نایاب شده پس از دستش ندید.\nخلاصه داستان : مرد جوان تنهایی (پرویز فنی زاده) در اتاقش روی جلد قلمدان نقاشی می كند. عمویش وارد اتاق او می شود. وقتی مرد جوان می خواهد برای عمویش شراب بیاورد از پنجره اتاق زنی (نوین قیاسی) را زیر سایه ی درخت می بیند كه كنار پیرمردی ایستاده است. مرد جوان از آن پس هر غروب در دشت و بیابان سر در پی زن می گذارد، بی آن كه او را بیابد، شبی زن به خانه ی مرد جوان می رود و روی تخت او دراز می كشد. همین كه مرد به زن نزدیك می شود می بیند كه او مرده است. مرد جسد زن را قطعه قطعه می كند و در چمدانی می گذارد و به كمك مردی كه درشكه ی نعش كش دارد به خارج شهر می برد. مرد نعش كش وقتی مشغول حفر كردن زمین برای مدفون ساختن جسد است كوزه ای قدیمی می یابد. پیرمرد مرد جوان را به خانه اش می رساند و كوزه را به او می دهد. از آن پس مرد جوان آشفته حال می شود. او به عبادت گاه مراكشی ها می رود و سپس در پاریس از مزار صادق هدایت دیدن می كند، در حالی كه معتقد شده است روح تازه ای در او حلول كرده است.\nبر اساس «بوف کور» صادق هدایت دو فیلم ساخته شده است: یکی به وسیله کیومرث درم بخش و دیگری بزرگمهر رفیعا. فیلم رفیعا با زمان 95 دقیقه در آمریکا (به زبان انگلیسی در سال 1973) به عنوان پایان نامه تحصیلی ساخته، و به گواه سازنده‌اش فقط پنجاه صفحه کتاب را تصویر کرده است. فیلم کیومرث درم بخش فیلمی رنگی و سینمایی، تولید «تلویزیون ملی ایران»، با زمان 55 دقیقه است و جز در تلویزیون -اواسط دهه پنجاه- در سینماها نمایش داده نشده. فیلمی که ناتمام مانده و درم بخش یک سال بعد با اضافه کردن فیلمهایی که از مسجد مراکشی های پاریس گرفته بود، آنرا برای عرضه در سال 1354 سرهم بندی می کند. فیلم در جشنواره سینمایی نتردام نیز حضور می یابد؛ در لحظاتی فیلم به حسی مشترک بین خوانندۀ رمان و بینندۀ سینما نزدیک می شود و در بخش هایی از به فیلم درآوردن یکی از مهم ترین آثار ادبی معاصر فارسی موفق بوده است. در این فیلم پرویز فنی زاده نقش مرد ـ راوی، نوین قیاسی نقش زن اثیری، پروین سلیمانی نقش زن لکاته و فرشید فرشود، پیرمرد خنزرپنزری را بازی می کنند.\nبازیگران : فرشید فرشود – ناصر نصیری – نوین قباسی\nدستیار کارگردان : کیانوش رفیعی – احمد سلیمانی\nمحصول سال 1353 رنگی\nموسقی از علی اکبرخان\nفیلم بردارها : (جمشید فرحی در ایران) (عظیم جوانروح در پاریس)\nتدوین منوچهر اولیائی\nصورتگر اکبر نمینی\nدوبلاژ : سازمان رادیو تلوزیون ملی ایران\nسرپرست گویندگان : سعید شرافت\nعکس : کوپال مشکوق\nتیتراژ : کامبیز درم بخش\nطراح لباس : لیلی تقیان\nتوجه : لطفا برای دیدن فیلم با کیفیت بالاتر و بدون خط فایل ها را با برنامه مدیا پلیر کلاسیک مشاهده نمایید.\nتصویری از جسد صادق هدایت در دقیقه های پایانی فیلم\nبا تشکر از چلچراغی\nنوشته شده توسط : شاهرخ شاهرخی\nارسال به مطلب را به دنباله بفرستید:\nدانلود حریم سلطان دوبله فارسی\nدانلود حریم سلطان زبان اصلی ( تركی )\nزیرنویس سریال : Season_07_1-17 Desperate_Housewives\nدانلود سریال سفری دیگر دوبله فارسی ( روزانه )\nچگونه ایمیل اصلی خود را به هر سایتی ندهیم؟ با ایمیل‌های یكبار مصرف!\nکنسرت گیلکی گروه هم آوایان تاسیان.رشت تابستان 1388\nدانلود پنج آلبوم از ناصر مسعودی-گیلکی\nدانلود. زیباکناری - گیلکی\nدانلود آلبوم بانو شمس-گیلکی\nده نفر از عجیب ترین های دنیا !\nدانلود گیله اوخان ( گیلکی ) شیون فومنی\nآلبوم ناز بداشته ( شاد گیلکی ) جواد آزادبخت\nدانلود موزیک بسیار زیبای James\nدانلود فیلم( DVD ) خانه سیاه است ساخته فروغ فرخ زاد\nدکتر هلاکویی.دانلود سمینار فوق‌العاده انسان و عشق\nانجمن - sat2dvb\nانجمن - پرشین سایت\nانجمن - پرشین تولز\nانجمن - فری آف لاین\nانجمن - نیک صالحی


تغییرات سیاسی در راس سازمان تامین اجتماعی - خبرآنلاین\n۱۲ اسفند ۱۳۸۷ - ۱۳:۴۴\nکد خبر 4655\nتغییرات سیاسی در راس سازمان تامین اجتماعی\nناظران و کارشناسان، تغییر مدیر عامل و هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی را به انتخابات ریاست جمهوری آینده ارتباط می‌دهند.\nالیزا ذوالقدر: سرانجام و پس از حرف و حدیث های مکرر درباره سازمان تامین اجتماعی و به دنبال چالش‌ها یاخیر بر سر روزنامه خورشید، مدیر عامل این سازمان تغییر کرد و حسینعلی ضیایی جای خود را به علی ذبیحی مشاور رییس جمهور در امور منابع انسانی داد.\nاین تغییر و تحول که اخبار آن روز یکشنبه این هفته منتشر شد، در چند ماه گذشته نیز زمزمه های آن شنیده شده بود، اما ظاهرا هنوز به صورت رسمی ابلاغ نشده و حتی هنوز مدیرکل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان تامین اجتماعی از این موضوع اظهار بی‌اطلاعی می‌کند.\nدربانیان در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان این که تا این لحظه اطلاعی از این خبر نداریم، تاکید کرد: در حال حاضر ضیایی ـ مدیر عامل این سازمان ـ در اتاقش در سازمان نشسته است. وی با اذعان بر اینکه هر روز چنین موضوعاتی مطرح می‌شود، گفت: گاهی این اظهارنظرها ضعیف و گاهی قوی می‌شود، اما هنوز حکمی در این رابطه صادر و یا اطلاعی به سازمان داده نشده است.\nالبته شواهد و قرائن تغییر مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی محکم‌تر از آن است که بتوان از کنار آن به سادگی گذشت. بر اساس اخباری که تقریبا همه خبرگزاری‌های معتبر مخابره کرده‌اند، علی ذبیحی پس از تایید هیات دولت به عنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی انتخاب شده است.\nنکته جالب توجه این است که مسائل پیش آمده در مورد روزنامه خورشید -که قرار بود دومین خورشید طلوع کرده در آسمان صبح ایران باشد اما روز به روز تحلیل رفت و هماکنون در قالب یک روزنامه 16 صفحه ای ضعیف منتشر می‌شود- به عنوان یکی از مهمترین دلایل تغییر مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی مطرح شده است.\nروزنامه خورشید که تاکنون بارها در کادر آن تغییر و تحولات گسترده‌ای به وجود آمده است، با وجود هزینه‌های کلانی که نزدیک به 20میلیارد تومان تخمین زده می شود، از زمان انتشار (عید فطر امسال) نتوانست خواسته های تاسیس کنندگان و گردانندگان آن را تامین کند. حاشیه‌هایی که به واسطه حضور یک روزنامه‌نگار مشهور منسوب به اصلاح‌طلبان در این روزنامه به‌وجود آمد و پس از آن، اختلافات مدیریتی و استعفای سردبیر و موسس روزنامه نیز مزید بر علت شد تا خورشید مطبوعاتی دولت، خیلی زود غروب کند.\nبا این‌حال به نظر می رسد دولت قصد دارد در آستانه انتخابات، این روزنامه را که گفته می‌شد برای تشریح دستاوردهای دولت در حوزه رفاه و تامین اجتماعی منتشر می شود، سر و سامانی دهد.\nبر اساس آنچه که در خبرها آمده، تغییرات مدیریتی سازمان تامین اجتماعی تنها به مدیرعامل ختم نمی شود و اعضای هیات مدیره این سازمان را نیز در بر می گیرد. از حسن‌زاده، اعتمادزاده، صداقت و آزمندی به عنوان اعضای جدید هیات مدیره این سازمان نام برده می‌شود، اگرچه این ترکیب هنوز نهایی نشده است.\nچنین تغییراتی در صورت نهایی شدن برای نخستین بار پس از انقلاب است که در سازمان تامین اجتماعی رخ می دهد. تغییر اعضای هیات مدیره تأمین اجتماعی در حالی است که یکی از اعضای فعلی، از ابتدای انقلاب در هیات مدیره این سازمان حضور داشته است.\nسازمان تامین اجتماعی از گردش مالی بالایی برخوردار است و سهام تعداد زیادی از شرکت‌های سرمایه گذاری به این سازمان تعلق دارد.\nدر نگاه اول به سوابق اجرایی و مدیریتی دکتر علی ذبیحی، آنچه که به چشم می خورد سمت فعلی وی در دولت نهم به عنوان مشاور احمدی نژاد در امور منابع انسانی است. ذبیحی در جریان انتخابات نیز مسوول امور استان‌های ستادهای مردمی احمدی نژاد بود.\nوی عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق، دکترا در مهندسى مکانیک کاربردى و از اولین گروه اساتید مدیریت و بهینه سازى مصرف انرژى در کشور است.\nوى همچنین از بنیانگذاران انجمن علمى نگهدارى و تعمیرات (نت ایران) و دبیر اجرایى و علمى در کنفرانس‌هاى متعدد ملى و بین‌المللى است. مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی سوابق سیاسی قابل توجهی نیز دارد. او گذشته از این‌که یکى از فعالان انجمن‌هاى اسلامى دانشجویان ایرانى خارج از کشور و عضو حزب جمهورى اسلامى است، عضو شوراى مرکزى جامعه اسلامى مهندسین، تشکیلاتی که مهندس باهنر به عنوان پدر معنوی آن شناخته می‌شود نیز هست.\nعضو شوراى مرکزى جمعیت ایثارگران انقلاب اسلامى و هیأت اجرایى و امور استان هاى شوراى هماهنگى نیروهاى انقلاب اسلامى (آبادگران)، مسئول امور استان‌هاى ستادهاى مردمى دکتر احمدى نژاد در انتخابات نهم ریاست جمهورى بوده است.\nانحلال وزارت رفاه\nشعار لوکس عدالت برای فقرای در بند مالیات فزاینده تورم\nچند پرسش از مسئولان وزارت رفاه\nوزارت رفاه هرچه زودتر منحل شود به نفع کشور است\nفقیر داریم، خط فقر نداریم\nابهام درباره آینده وزارت رفاه\n48 درصد دستفروش ها عاشق درآمد بالای شغلشانند\nوزیر رفاه بگوید با پولهای کارگران چه کرده اند واین پولها کجاست ؟\nدوره «رفاه» سرآمد\nزمزمه انحلال وزارت رفاه در مجلس قوت گرفت\n«خورشید» برای هیچ‌کس نتابید\nتکذیب برکناری ذبیحی\nمخالفت مجلس با کاهش سرانه درمان\nانحلال خاموش وزارت رفاه\nسخنی با وزیر رفاه\nبی نام ۰۶:۵۲ - ۱۳۸۷/۱۲/۱۳\nرسالت تامین اجتماعی حمایت از اغشار مردم است. روزنامه به عنوان ابزاری برای اطلاع رسانیست و برای صرفه جویی در آگهی ها و جلوگیری از انشار اخبار کذب در مورد این سازمان است. کم شدن تعداد صفحات روزنامه نه تنها خللی در سازمان ایجاد نمی کند بلکه از لحاظ مالی بسیار به صرفه است. متاسفانه امروز هر کم خرد و کم هوشی دست به قلم شده و نام مقدس روزنامه نگار بر خود میگذارد. ای کاش قبل از نوشتن این مطلب از قوه ادراک و تفکر دیگر دوستانش استفاده میکرد تا به این صورت مورد مضحکه قرار نگیرد.\nبی نام ۱۰:۲۷ - ۱۳۸۷/۱۲/۲۰\nبه هر جهت گویا مدیران کارآمد و دلسوز در حال برکناری هستند ضیایی با تمام کار آمدی هایش برکنار شد .\nواحد اتوبوسرانی شرکت فرودگاهی عقاب ۱۱:۱۴ - ۱۳۹۰/۰۵/۳۱\nبا تشکر از مسئولین محترم سازمان تامین اجتماعی که والحق والانصاف الکترونیکی نمودن سیستم تامین اجتماعی را میتوان جهاد اکبر نامید .


» جدیدترین مطالب » همه چیز در باره پروانه ها و پروانه های شب پرواز\nبرخی از این حشرات سم دارند. آن ها دشمنان خود را با علایم درخشانی که روی بال های خود دارند، آگاه می سازند. رنگ نارنجی و سیاه پروانه مونارک (یکه تاز) که پروانه سمی است، پرندگان را از آن ها دور می سازد.\nپروانه ها و پروانه های شب پرواز\nبالغ بر۱۶۰میلیون نوع پروانه وجود دارد. آیا فرق بین پروانه روز پرواز و شب پرواز را می دانید؟ اکثر پروانه ها ی روز پرواز رنگ های روشن تر و شفاف تر از پروانه های شب پرواز دارند، رنگ پروانه های شب پرواز تیره است. البته برخی از پروانه های شب پرواز در روز هنگام نیز پرواز کرده و ممکن است مثل پروانه های روز پرواز، دارای رنگ روشن تری باشند.\nبدن بیشتر پروانه های شب پرواز کرک دار است تا در هوای سرد شب ، گرم بمانند. پروانه ها اندازه های گوناگون دارند. بزرگترین پروانه روز پرواز در گینه نو یافت شده است. پهنای بال های این پروانه ۲۸ سانتیمتر بیشتر است. کوچک ترین آن ها نیز، نوعی پروانه شب پرواز است که پهنای بال های آن فقط ۲ میلی متر است.\nکرمینه ی پروانه ها، نوعی کرم های پیله ی چاقی هستند که پاهای بسیار کوچکی دارند. هر یک از این کرم های پیله بعد از رشد کامل درون پیله به شفیره تبدیل می شوند. درون پیله یک پروانه تازه شکل می گیرد. وقتی پروانه بالغ از پیله خارج می شود بال های آن ابتدا به صورت چروکیده است. به زودی هوا آن ها را صاف و خشک می کند. کرم خزنده، اکنون به یک پروانه تبدیل شده است. برخی از جانوران دیگر نیز یک چنین دگردیسی دارند.\nدگردیسی پروانه ها\nپروانه ها، ماهرانه پرواز می کنند. بیشتر آن ها پروازی آرام و در عین حال سریع دارند.«پروانه کله مرده» خیلی سریع تر پرواز می کند . این پروانه بال های خود را به قدری سریع به هم می زند که آن را در حین پرواز فقط به صورت یک لکه می بینیم.\nبال این حشرات بسیار نازک است. بال آن ها، مثل کاشی های کف اتاق از پولک نازک و صاف پوشیده شده اند. رنگ این پولک ها متفاوت است و آن ها در کنار هم روی بال این حشرات نقش خاصی را به وجود می آورند.\nطبقه بندی پروانه ها(تفکیک پروانه ها)\nپروانه ها را بر اساس الگو و طرح بال های آن ها از هم تفکیک می کنند. طرح بال پروانه ها برای آن ها نوعی وسیله ی حفاظتی محسوب می شود. لکه های بر جسته و درشت روی بال های «پروانه چشم طاووسی» پرندگان را می ترساند.\nپروانه چشم طاووسی\nرنگ آمیزی برخی دیگر از پروانه ها نیز مثل پروانه مونارک است. آن ها اگر چه سمی نیستند ولی خود را مثل پروانه های سمی نشان می دهند. این پروانه ها را تقلید گر می نامند. آن ها برای حفظ خود از نوعی شگرد خاص استفاده می کنند.\nپروانه های روز پرواز و پروانه های شب پرواز از جهت های دیگر تفاوت دارند. پروانه های روز پرواز شاخک های نازکی دارند که سر آن ها گره خورده است. در حالی که پروانه های شب پرواز دارای شاخک های نازک یا پر مانند بدون گره هستند. این شاخک ها در آن ها نقش «بینی» را ایفا می کنند.\nپروانه ها با این شاخک ها بو را تشخیص داده و از آن برای تشخیص پروانه های دیگر استفاده می کنند. اکثر پروانه های شب پرواز در تاریکی همدیگر را نمی بینند. پروانه شب پرواز ماده بوی خاصی دارد که باعث جذب پروانه نر به طرف او می شود. پروانه شب پرواز «پر طاووسی» ماده از ۵ کیلومتری می تواند پروانه نر را به طرف خود جذب کند.\nمنبع: کتاب نگاهی به حیوانات (اثر کیت پورتر)\nبرچسب ها : حشرات , حیات وحش , حیوانات بی مهره , دگردیس پروانه ها , پروانه ها , پروانه های زیبا , پروانه های شب پرواز\nدسته بندی : جدیدترین مطالب , حشرات , حیات وحش , حیوانات بی مهره


پس از سقوط عمر البشیر، بر سر خانواده او چه آمد؟\nشناسه خبر: ۸۵۹۷۷۶ ۱۳۹۸/۰۱/۲۶ - ۲۱:۱۲ ۰ A\nپایگاه سودانی «باج نیوز» گزارش داد همسر و فرزندان عمر البشیر پیش از سقوط حکومت، به «جوبا» پایتخت سودان جنوبی سفر کردند و «عبدالله البشیر» برادر عمر البشیر نیز در تاریخ ششم آوریل به آن‌ها پیوست.\nبنابر این گزارش، همسر عمر البشیر قصد داشت از سودان جنوبی به دبی در امارات برود، اما مقامات جوبا (پایتخت سودانی جنوبی) به او اجازه سفر ندادند و اعلام کردند که باید ابتدا به خارطوم بازگردد و از آنجا به دبی سفر کند.\nاین در حالی است که «میان دوت» سفیر سودان جنوبی در خارطوم حضور وداد بوبکر در جوبا را تکذیب کرد و در مورد عبدالله البشیر نیز گفت او شنبه گذشته به خارطوم بازگشته است.\nشورای نظامی انتقالی سودان پنجشنبه گذشته تشکیل شد و عمر البشیر، رئیس جمهور این کشور را از منصب خود برکنار کرد. عربستان و امارات اولین کشور‌های عربی بودند که حمایت کامل خود از شورای انتقالی نظامی سودان را اعلام کردند.\nامروز دوشنبه «نایما الباگیر» خبرنگار ارشد شبکه آمریکایی «سی‌ان‌ان» خبر داد محاکمه عمر البشیر به همراه دیگر اعضای ارشد دولت او در روز‌های آینده آغاز خواهد شد. این رسانه به نقل از «منابع مطلع» گزارش داد اتهام رئیس‌جمهور برکنار شده و تعدادی از اعضای دولت او، فساد و دست داشتن در کشتن معترضان سودانی است.\nخانواده دولت رئیس جمهور سودان عمر البشیر\nصدور فرمان مصادره اموال مقامات دولت بشیر\nدرخواست اتحادیه اصناف سودان از عمر البشیر\nمتکی: عمر البشیر به اشاره بن سلمان سرنگون شد\nواکنش‌ها به بیانیه ارتش سودان\nارتش سودان عمر البشیر زندانی کرد


فیروزکوه|با شرکت در پویش ایران همدل از یکدیگر گره گشایی کنیم - سازمان بهزیستی\n۲۴ شهریور ۱۳۹۹ - ۲۱:۵۲\nپویش سراسری"ایران همدل" در شهرستان فیروزکوه همانند همه نقاط ایران اسلامی برگزار می شود تا مردم یکبار دیگر نوع دوستی و نگاه خیر خود را نشان دهند.\nبه گزارش روابط عمومی بهزیستی استان تهران، رئیس اداره بهزیستی شهرستان فیروزکوه با بیان مطلب بالا تصریح کرد: فیروزکوهی ها در قالب ایران همدل از همدیگر گره گشایی می کنند و خوشبختانه در این اقدام خیرانه، بهزیستی دوباره مورد لطف مردم قرار گرفته و به عنوان مرجع فعالیت های خیرخواهانه مورد توجه اهالی شهرستان است.\nعلی اصغر عموزاده در ادامه تصریح کرد: بی شک باید قدر این مردم را بیشتر دانست که در این شرایط سخت به کمک هم می آیند تا آلام همدیگر را کاهش دهند و خوشحالیم که بهزیستی حلقه واسطه ای میان خیران و نیازمندان واقعی شده است.\nوی افزود: پویش ایران همدل با همکاری کمیته امدادامام خمینی، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام خمینی، بنیادمستضعفان، سازمان بسیج مستضعفین، وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات، صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران و سازمان بهزیستی برای کمک به افراد نیازمند برقرار شده است.\nاین مسئول در ادامه تصریح کرد: محورهای ایران همدل تامین و توزیع بسته های معیشتی، نوشت افزار و وسایل بهداشتی است که از عید غدیر شروع شده و تا پایان ماه صفر ادامه دارد.\nعموزاده اظهار داشت: در این مدت یکصد و 50 سبد کالا به ارزش هر کدام سه میلیون ریال و بیش از شصت لیتر مواد ضدعفونی کننده به نیازمندان تحویل داده شده است.\nوی افزود: در این مدت سی وپنج بسته نوشت افزار و اقلام پرمصرف کمک توانبخشی در اختیار توانخواهان قرار گرفته است.\nعموزاده در پایان گفت: شماره کارت 627760777777777 و شماره گیری کد دستوری #140* بر روی گوشی های تلفن همراه برای پرداخت کمک های نقدی و تمامی مراکز تحت نظارت بهزیستی فیروزکوه برای دریافت کمک های غیر نقدی در خدمت مردم نوع دوست و خیر قرار دارند.


آشپزی - تزیین و طرز تهیه انواع سالاد روسی قالبی اصل با شوید\nتزیین و طرز تهیه انواع سالاد روسی قالبی اصل با شوید\nسالاد روسی از معروف ترین غذاهای کشور روسیه است و با نام سالاد الویه روسی هم شناخته می شود. جالب است بدانید که سالاد روسی توسط یک سر آشپز بلژیکی در روسیه ابداع شده است و به خاطر طعم خوبش امروزه در تمام جهان فراگیر شده است. این سالاد یکی از غذای اصلی مردم روسیه در شب سال نو نیز می باشد. با مواد لازم ذکر شده در این آموزش آشپزی می توانید برای ۴ نفر سالاد روسی تهیه نمایید. با دستور پخت و طرز تهیه سالاد روسی در ادامه با ما همراه باشید.\nسالاد روسی با لوبیا\nابتدا سیب زمینی ها را به همراه مقداری آب در یک قابلمه می ریزیم و آبپز می کنیم. توجه داشته باشید باید به قدری سیب زمینی ها در آب جوش بمانند که در زمان برش زدن له نشوند. پس از اینکه سیب زمینی ها پخت ، پوستشان را می گیریم و به صورت مکعب های کوچک برش می زنیم.سیب زمینی ها برش خورده را در ظرفی که برای سالاد آماده کرده ایم می ریزیم. حالا کالباس و خیار شور را نیز به صورت مکعبی ریز خرد می کنیم و به ظرف اضافه می کنیم. حالا سس مایونز را به همراه نمک و فلفل سیاه به دیگر مواد اضافه می کنیم.\nسالاد روسی قالبی\nسالاد روسی با لبو\nمقدار سس مایونزی که می خواهیم استفاده کنیم به ذائقه ما بستگی دارد و سالاد روسی هم مانند سالاد ماکارونی با سس بیشتر خوشمزه تر و لذیذتر خواهد بود. مواد را به خوبی مخلوط می کنیم تا سس به تمام مواد سالاد برسد.حالا در مرحله بعد نخود فرنگی را به همراه شوید خرد شده به سالاد اضافه می کنیم. هویج را می توانیم بپزیم و به صورت مکعبی به سالاد اضافه کنیم. یا اینکه به صورت خام رنده کنیم و برای تزیین روی سالاد استفاده کنیم. در پایان پس از پوشاندن روی سالاد ، آنرا برای حداقل ۲ ساعت در یخچال قرار می دهیم تا آماده شود.\nبرچسب ها: سالاد روسی، سالاد روسی با لوبیا، سالاد روسی با شوید، سالاد روسی قالبی، سالاد روسی با لبو، سالاد روسی بهار سایت،\nنوشته شده در تاریخ یکشنبه 15 مهر 1397 توسط نینا نیکانی | نظرات()\nآش بادمجان بدون گوشت شامی مرغ انار پلو شب یلدا آش بادمجان همدان آش بادمجان تبریز راتاتویی فرانسوی آش بادمجان نهاوند آش بادمجان بروجرد کباب کوبیده مرغ صبحانه انگلیسی


دام سیاه سرراه دختر ۱۴ ساله - میهن نوین\nدختر ۱۴ ساله که به‌دنبال عشق اینترنتی و سودای زندگی در اروپا، با یک پسر راهی مرز شده بود، خود را در دامی سیاه گرفتار دید.\nکد خبر : 47963\nتاریخ انتشار : یکشنبه 1 تیر 1399 - 9:09\nچندی قبل زوج جوانی که از شهرستان آمده بودند سراسیمه و ناراحت به دادسرای جنایی تهران رفتند و خبر ناپدید شدن دختر ۱۴ ساله خود را اعلام کردند.\nزن جوان که بسیار آشفته بود، گفت: دخترم، نسترن خانه را به قصد خرید ترک کرد اما دیگر از او خبری نشد.به همه جا سرزدیم اما پیدایش نکردیم بعد فهمیدیم که طلاها و مدارکش هم ناپدید شده است.\nدر میان وسایلش به دفترچه خاطراتش رسیدیم که در آن از آشنایی با پسر جوانی و رفتن به تهران نوشته بود. به ترمینال رفتیم و عکس دخترم را که نشان دادیم او را شناختند و گفتند چند روز قبل سوار بر یکی از اتوبوس‌ها به تهران رفته است.\nسرنخ در شهر مرزی\nبدین ترتیب مشخصات دختر نوجوان به پلیس استان‌ها ارسال شد و درحالی که تحقیقات در این رابطه ادامه داشت، خانواده نسترن بار دیگر به پلیس مراجعه کرده و مدعی شدند دخترشان با آنها تماس گرفته و گفته که در یکی از شهرهای مرزی است و پسری که با او فرار کرده فریبش داده و رهایش کرده است. بدین ترتیب دختر نوجوان با کمک پلیس به تهران منتقل شد.\nنسترن پس از انتقال به تهران در تحقیقات گفت: من عاشق پسری به‌نام فرهاد بودم اما خانواده‌ام با ازدواج من و فرهاد مخالفت کردند.\nمی‌گفتند تو هنوز بچه‌ای و نباید به این زودی ازدواج کنی. بعد از مدتی در اینستاگرام با خسرو آشنا شدم و به او دل بستم، خسرو هم به من ابراز علاقه کرد اما چون می‌دانستم که خانواده‌ام موافق ازدواج من نیستند به پیشنهاد خسرو برای فرار پاسخ مثبت دادم، او گفت از ایران برویم و در خارج از کشور با هم زندگی کنیم.\nاز این پیشنهاد استقبال کردم اما برای رفتن به پول نیاز داشتیم. من پول زیادی نداشتم اما مقداری طلا داشتم که می‌توانستیم از آنها استفاده کنیم.\nنسترن گفت: قرار شد با مدارک و طلاها فرار کنم و از ایران برویم. او گفت که به یکی از شهرهای مرزی می‌رویم و قاچاق‌بر ما را از کشور خارج می‌کند.\nبعد به یونان می‌رویم و مدتی در خانه خواهر خسرو می‌مانیم و از آنجا راهی آلمان شده و در کمپ می‌مانیم تا اقامتمان درست شود. حتی خسرو می‌گفت که در کمپ پول هم به ما می‌دهند.\nدختر نوجوان گفت: خسرو در آن شهر مرزی خانه‌ای موقتی اجاره کرد اما طلاهای مرا به بهانه اینکه باید پول قاچاق‌بررا بدهد، گرفت.\nبعد هم یک روز در خانه مرا مورد آزار و اذیت قرار داد و گفت اگر حرفی در این مورد بزنم فیلم و عکس‌هایی را که از من گرفته در فضای مجازی منتشر می‌کند. دو روز بعد از این ماجرا هم رفت و دیگر خبری از او نشد، درمانده و بی‌پول شده بودم به ناچار با خانواده‌ام تماس گرفتم و درخواست کمک کردم.\nبا اظهارات دختر نوجوان، دستور بازداشت خسرو صادر شد. خیلی زود پسر ۲۰ ساله بازداشت و در تحقیقات به جرم خود اعتراف کرد.\nبرچسب ها :اینستاگرام ، دام انداختن ، دختر جوان ، فرار از خانه


نام برند : زیست\nموجود 68,000 تومان\nکود گوگرد پتاسیم مایع زیست\nکود گوگرد مایع زیست با دارا بودن عناصری مثل گوگرد و پتاسیم نیاز محصول به این دو عنصر را رفع کرده و دارای\nخواص بسیار برای زمین کشاورزی می باشد.\nجهت خرید محصول با پشتیبانی واتساپ در تماس باشید.\nدسته: کودهای گوگردی کود گوگرد پتاسیم مایع زیست با دارا بودن عناصری مثل گوگرد و پتاسیم نیاز محصول به این دو عنصر را رفع کرده و دارای خواص بسیار برای زمین کشاورزی می باشد.\nگوگرد یکی از 16 عنصر غذایی برای رشد و توسعه گیاهان می باشد. گوگرد جزیی از ترکیبات بی شماری ازاسیدهای آمینه و در نتیجه پروتئین هاست ، در شرایط کمبود گوگرد جلوگیری از ساختن پروتئین در گیاه جلوگیری می شود. این عنصر در ساختمان اسید های آمینه حضور دارد و در اثر کمبود منجر به زرد شدن برگ های جوان می شود. کود گوگرد مایع زیست کاملا محلول در آب بوده و برای رفع سریع کمبود گوگرد در گیاهان استفاده می شود. این کود هم نقش حفاظتی و هم نقش تغذیه ای دارد. با توجه به ساختار این ترکیب از کارایی بالایی برای بهبود رشد و افزایش کیفیت میوه گیاهان دارد.\nویژگی های گوگرد مناسب باغات و مزارع و اثرات آن\nگوگرد مایع با محیط زیست سازگار است و با دفع آفات و تقویت محصولات کشاورزی و گیاهان هزینه های کشاورزی تا حد زیادی کاهش می دهد.\nگوگرد عنصری طبق واکنش زیر طی مدت زمان طولانی به سولفات تبدیل می شود و موجب اسیدی شدن خاک می گردد اما گوگرد مایع به دلیل فرمولاسیون قدرتمند خود نیازی به تیوباسیلوس ندارد.\nپتاسیم به عنوان عنصر کیفیت در گیاه شناخته می شود. پتاسیم نقش های بسیاری در گیاه ایفا می کند.\nپتاسیم باز و بسته شدن روزنه ها تنظیم کرده و از این طریق، در جذب دی اکسید کربن و فرایندهای تبخیر و تعرق در گیاه نقش عمده ای ایفا می کند. به طور کلی پتاسیم در تنظیم تعادل آب در گیاه تاثیر فراوان دارد (osmo regulation). جذب آب از ریشه و خارج شدن آن در سطوح روزنه ای تحت تاثیر عنصر پتاسیم است. جذب پتاسیم در ریشه باعث ایجاد شیب اسمزی شده و گیاه آب را جذب خواهد کرد.\nپتاسیم مهمترین عنصر در فعالسازی آنزیم های گیاهی است و وظیفه فعالسازی بیش از 60 نوع آنزیم را داراست. پتاسیم با تغییر شکل فیزیکی آنزیم ها باعث فعالسازی آنها می شود. همچنین پتاسیم باعث خنثی سازی اسید آلی و دیگر ترکیبات موثر در pH سلول شده و اسیدیته را در گستره مطلوب فعالیت آنزیم های گیاهی که در حدود 6 تا 7 است حفظ می کند. میزان پتاسیم موجود در سلول تعیین می کند که چه میزان فعالیت آنزیمی در گیاه انجام می شود.\nیکی از مهمترین آنزیمهایی که پتاسیم در فعالسازی آن موثر است starch synthetase می باشد که در تولید و سنتز نشاسته در گیاه نقش اساسی دارد که در کمبود پتاسیم میزان کربوهیدرات های محلول افزایش می یابد. در حضور پتاسیم کافی ساخت کربوهیدراتها افزایش یافته و انتقال مواد از اندام تولیدی به اندام ذخیره ای مثل میوه ها و خوشه ها می شود. از این رو پتاسیم در افزایش سایز میوه و میزان پرشدن خوشه و افزایش وزن هزاردانه تأثیر مستقیم دارد.\nیکی از مهمترین نقش های پتاسیم شرکت آن در فرایند فتوسنتز است. یون پتاسیم موجب تسریع انتقال مواد حاصل از فتوسنتز در گیاه می شود که این امر مربوط به فرایندهای فتوفسفوریلاسیون می باشد به طوری که با افزایش مقدار پتاسیم احتمال تولید ATP زیاد شده که در بارگیری مواد در آوند آبکش موثر خواهد خواهد بود. پتاسیم نقش عمده ای را در انتقال آب و عناصر غذایی در آوند چوبی ایفا می کند. وقتی میزان پتاسیم در گیاه کافی نباشد جابه جایی کلسیم ، منیزیم و نیترات و فسفات و آمینو اسیدها کاهش می یابد.\nکمبود پتاسیم به دلیل تجمع فرم آزاد نیتروژن ، کاهش ضخامت دیواره سلولی و در نتیجه کاهش مقاومت ساقه ها و تجمع قند در برگها باعث افزایش بیماری های قارچی ، باکتریایی و ویروسی در گیاه می شود.\nعوارض کاهش پتاسیم در گیاه\nکمبود پتاسیم باعث تقلیل کربن گیری و آزاد شدن اکسیژن می گردد. بدون پتاسیم تأثیر نیز کاهش می یابد . پتاسیم دارای دو نقش مجدد درکربن گیری است . نقش اصلی آن در متابولیسم پروتئین دخالت دارد و دیگری مربوط به فعال کردن آنزیم هاست.\nکمبود پتاسیم باعث کاهش تنفس در گیاه می شود.\nمتابولیسم مواد هیدروکربنی\nگیاهی که دارای کاهش پتاسیم است در نسوج خود مقدار زیادی نشاسته و قند ذخیره می کند. تجمع هیدروکربن در گیاه مبتلا به کمبود پتاسیم به آن علت است . که موارد ساخته شده نمیتوانند برای ساخت پروتئین جدید و یا نسوج جدید به کار روند.\nمتابولیسم ترکیبات ازت\nمقدار پروتئین دربرگهای جوان گیاهان مبتلا به کمبود پتاسیم بسیار کمتر از گیاهان سالم است و در کمبود شدید تولید پروتئین به طور کلی متوقف می شود در زمان کمبود فعل و انفعالات به طرف تجزیه پروتئین پیش می رود.\nتشکیل اسیدهای آلی\nاسیدهای آلی از جمله مالئیک و سیتریک و ترکیبات ازتی غیر پروتئینی از جمله اسیدهای آمینه و آمیدها درزندگی گیاه نقشهای مهمی دارند . اسیدهای آلی قسمت مهمی از سیتوپلاسم راتشکیل می دهند. این اسیدها درظرفیت تبادلی ریشه نسبت به کاتیونها در سلول گیاه تأثیر دارند و همچنین باعث تنظیم PH سلول میگردد.\nسیستم سلولی و رشد\nوقتی پتاسیم در گیاه کم باشد این عنصر از برگهای پیر به برگهای جوان انتقال و ازآنجا به نقاط روینده می رود.\nمیزان پتاسیم در رشد به این دلیل قطعیت دارد که این عنصر درساخت مواد هیدروکربن دار و پروتئین نقش موثری دارد\nمقاومت به استرسهای محیطی\nپتاسیم نقش مهمی در بیماریهای پارازیتی و غیر پارازینتی در گیاه دارد عده ای تصور می کنند که اثر k بیشتر در تولید سلولهای اپیدرمی با دیواره ضخیم می باشد که در مقابل بیماری مقاومت بیشتری می کند.\nمشخصات فنی کود گوگرد پتاسیم زیست :\nساخت شیمی زیست\nحجم ۱ و ۵ لیتری\nگوگرد کل ۲۰ درصد\nپتاسیم محلول ۲۵ درصد\nگوگرد غیر اکسیدی ۲۰ درصد\nدانسیته kg/l ۱/۵\n۲/۵ لیتر در هزار به صورت محلول پاشی\nیک تا دو مرتبه در طول دوره رشد طبق نظر کارشناس\nمزایای کود گوگرد پتاسیم زیست :\nافزایش جذب فسفر، آهن، روی و منگنز در خاک\nرفع سیاهکها، انواع سفیدکها و زنگهای زرد\nقابلیت جذب بالا در گیاهان تولید و تامین اسیدهای چرب در ساختار طعم انواع میوه ها\nدور از دسترس اطفال و نور خورشید قرار گیرد ..\nنوع : کود گوگرد پتاسیم مایع زیست\nتهیه شده در شرکت شیمی زیست\nعملکرد اصلی : بر طرف کننده کمبود گوگرد و پتاسیم در گیاه\nمناسب برای : کلیه گیاهان زراعی-باغی-زینتی-گلخانه ای


بیستمین دوره رقابت های جام استفان سرکیسیان: پایان کار تیم ایران با 2 مدال طلا و\nاوزان 86 و 97 کیلوگرم به مدال طلا و بهنام احسان پور در وزن 65 کیلوگرم به مدال برنز دست یافت.\nدر مسابقات روز دوم (یکشنبه) و در وزن 86 کیلوگرم علیرضا کریمی کشتی گیر کشورمان پس از استراحت در دور نخست در دور دوم برابر سوسلان کتسیوف دارنده مدال برنز جهان (2010) از روسیه با نتیجه 6-0 به پیروزی رسید. کریمی در مرحله بعد مقابل ولادیسلاو والیف دارنده مدال طلای جوانان جهان (2013) از روسیه با نتیجه 4-0 به برتری دست یافت. کشتی گیر کشورمان در مرحله نیمه نهایی نیز نودار اگادزه از گرجستان را با حساب 18-8 و ضربه فنی مغلوب کرد و به دیدار فینال راه یافت. کریمی در دیدار نهایی با توجه به حاضر نشدن سوسلان تگیف نایب قهرمان المپیک 2008 پکن از ازبکستان به روی تشک قهرمان شد. موسی مرتضالیف از ارمنستان و ولادیسلاو والیف از روسیه به مدال برنز وزن 86 کیلو دست یافتند.\nدر دیگر مسابقات روز دوم در وزن 61 کیلوگرم والودیا فرانگولیان از ارمنستان با شکست گئورگی ترتریان از روسیه به مدال طلا دست یافت .خان اوندارای از روسیه و گور توروسیان از ارمنستان نیز مدال برنز را به گردن آویختند.


مقاله رایگان درباره تصویر بدنی، جراحی زیبایی، پردازش شناختی – دانلود مقاله رایگان فارسی\nموقعیتهای جمعی وعملکردی قرارمیگیرند نسبت به اطرافیان ومحیط حساس میشوند و دریافت هرگونه بازخوردی باپردازش شناختی همراه میشود. دراین حالت احساس ذهنی اضطراب بر آنها چیره میشود.\nهدف ما تأثیر وضعیت یائسگی، فراتر از نشانگان یائسگی، بر کیفیت مرتبط با سلامت زندگی9 بررسی میکنیم.\nنتایج: مخلوط سلامت جسمی RAND -36 در نزدیک به پایان (45.6 ، P <0.05)، در اوایل پس از شروع یائسگی(45.4 ، P < 0.05 ،) و زنان در اواخر دوره پس از یائسگی (44.6، P < 0.01) و کسانی که یک هیسترکتومی گزارش (44.2 ،P < 0.01 ) در مقایسه با زنان قبل از یائسگی (47.1)، با اندازه اثر کوهن 0.12-0.23d= پایینتر است. ترک یب سلامت روان از -36 RAND - نزدیک به پایان ( 44.7 ، P < 0.01)، در اوایل پس از شروع یائسگی (44.9 ، P <0.01 ،) و زنان در اواخر دوره پس از یائسگی( 45.0 ، p < 0.05 ،) و کسانی که یک هیسترکتومی گزارش ( 44.2 ، P < 0.01 ) در مقایسه با زنان قبل از یائسگی ( 46.8 ) ، با اندازه اثر کوهن d= 0.15-0.20 پایینتر است. یافتهها قابل مقایسه برای فرکانس علائم یائسگی و رنجش تنظیم شدهاند.\nبلومل و همکاران (2000) در اسپانیا با هدف بررسی تأثیر یائسگی و متغیرهای اجتماعی جمعیتی بر کیفیت زندگی 181 زن در سنین 51-40 سال، به وسیله پرسشنامهMEN.Qol ، مطالعهای را انجام دادند. آنالیز تک متغیری دادهها نشان داد که زنان یائسه نمره کیفیت زندگی کمتری در مقایسه با سایر زنان داشته(0.0001>p) مشکلات زنان خانه‌دار نسبت به زنان شاغل بیشتر بود (بعد وازوموتور: 0.003p، روانی اجتماعی 0.0007p( و جنسی 0.0001p.) نتیجه نشان داد یائسگی موجب کاهش کیفیت زندگی می‌شود که مستقل از سن و دیگر متغییرهای اجتماعی جمعیتی (وضعیت ازدواج، تحصیلات، شغل ، تعداد فرزندان،… ) میباشد .\nآمور و همکاران (2004) در ایتالیا جهت ارائه دادههایی در مورد نشانههای روانشناختی و کشف ارتباط بین عوامل روانی اجتماعی در یائسگی به پژوهش مقطعی دست زدند. به این منظور برای 4073 زن پرسشنامه سلامت زنان فرستاده شد. در میان نشانههای روانشناختی سه عامل مهم شناخته شدند. آنالیز چند متغیری نشان داد نمره نشانههای افسردگی در زنان پست منوپوز 32.01 (0.0001p)، خلق افسرده بانشانههای یائسگی 22.45 (0.0001p) واضطراب 23.28 (0.0001p) بود. عوامل مربوط به نشانههای افسردگی شامل تعداد حوادث زندگی، وضعیت منوپوز و محل اقامت در مکانهای با سطح فرهنگی پایینتر بود.\nبرزیسکی و همکارن (2001) در انگلستان با هدف بررسی کیفیت زندگی و وضعیت سلامتی گروه زنان مطالعهای مقطعی روی زنان 60-45 ساله که پنج سال از آخرین پریودشان گذشته بود، انجام دادند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه MEN.QoL و SF36 بود . در این مطالعه با آزمون آماری من ویتنی زنان با حقوق بیشتر نشانههای جسمی (0.05p) و نشانه های روانی اجتماعی (0.01p) کمتری را تجربه کردند. همچنین زنان با تحصیلات پس از دبیرستان از زنان فاقد این تحصیلات از نشانههای جسمی کمتری رنج میبرند(0.001p) زنان غیرشاغل (0.021p) و زنان متاهل (0.003p) نشانه های وازوموتور بیشتری را گزارش کردند. نتایج نشان داد زنان شاغل، دارای سطح تحصیلات بالاتر یا حقوق بیشتر، سلامت بیشتر و نشانههای کمتری از یائسگی را نشان دادند و در مجموع حقوق پایین و سطح پایین آموزش با نشانههای بیشتر یائسگی را ارتباط داشتند. با توجه به اینکه سطح پایین آموزش با بروز نشانههای بیشتری از یائسگی همراه است پس با آموزش میتوان در نشانههای یائسگی تخفیف ایجاد کرد.\nدر ارتباط با فهم و معناداری زندگی باسلامت جسمی و روانی نیز پژوهش هایی انجام شده است که همگی ازارتباط قوی ومعناداری بین درک معنای زندگی با متغیرهای سلامت پرده برداشتهاند از جمله آنها پژوهشی است که باهدف بررسی معنا و مفهوم زندگی در بیماران نیازمند آرام بخش، توسط ژوهانس و برندستاتر و کرام10ر (2010) ،پرداخته شد ، تعداد 100 بیمار به تکمیل معیار برنامه زمان بندی شده برای ارزشیابی معنا و مفهوم در زندگی پرداختند. طبق این تحقیق، بیماران نیازمند به درمان از طریق مسکن تمایل بیشتری دارند تا شریک یا همسر یا دوستان و اوقات فراغت، معنویت، سلامت، طبیعت و لذت و شادی را به عنوان زمینه های معنادار لیست کنند. همچنین با بررسی ارزیابی های مبنی بر رضایت و توافق، باید اشاره کرد که نمرات رضایت از خانواده، شریک یا همسر، معنویت ، و امور مالی در این بیماران نسبتا بالا بوده است .\nاستایگر و فرایزر11 (2006) معنای زندگی را در احساس سازنده بودن انسان موثر دانسته و حتی ادعا کرده اندکه ماهیت انسان ووجودوی منوط به دارا بودن چنین مفهومی است. برخی از روانشناسان (مانند آلپورت، 1945؛فرانکل، 1386 و مازلو، 1963) وجد وعنا در زندگی ، را به عنوان مهمترین عامل موثر بر کنش های روانشناختی میدانند. فرانسیس، هیلز (2008) معتقدند که بدون داشتن معنا درزندگی، افرادخلاء وجودی را احساس کرده و به بیماری های و اختلالات روانی دچار می شوند.\nدراين فصل به مهمترين مشخصه‌هاي پژوهش حاضرمشتمل برروش تحقيق، شيوه نمونه گيري، حجم جامعه و نمونه مورد بررسي، ابزار و روش گردآوري اطلاعات خواهيم پرداخت.\nروش تحقيق در اين پژوهش، توصیفی از نوع علي- مقايسه اي است. در تحقيقات توصي\nفي آنچه هست يا وضعيت موجود پديده‌ها مورد بررسي قرار مي‌گيرد و هدف آن مشخص كردن ماهيت شرايط، فعاليت‌ها و نگرش‌هاي حاكم است (حسن‌زاده،1384).\nجامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه زنان یائسه وغیر یائسه منطقه 5تهران در سال 1393 تشکیل می‌دهند. که از این جامعه نمونه ای به حجم 179 نفر انتخاب شد که از این بین 94 نفر زن یائسه و 85 نفر زن غیریائسه بودند. دامنه سنی شرکت کنندگان در پژوهش 20 تا 82 سال با میانگین 50/49 و انحراف استاندارد 28/11 بود. که با استفاده از تجمعات زنان در محیط های مختلف مانند پارک ها، کلاس های آموزشی و… ازبین زنانی که مایل به شرکت در پژوهش بودند انتخاب شد.\n3- 4. ابزار گردآوري داده‌ها\n3-4-1 . پرسشنامه ویژگی‌های جمعيت شناختي:\nشامل 8 سؤال در خصوص اطلاعات فردي و ویژگی‌های جمعيت شناختي است كه با توجه به احتمال تأثير اين متغيرها توسط محقق تدوين گرديده است.\nمقیاس معنای زندگی یک ابزار 10 گویه‌ای است که توسط استایگر و فرایزر (2006) مورد استفاده قرار گرفته است. آزمودنی‌ها به هریک از گویه‌های این پرسشنامه بر روی این طیف لیکرت 7 درجه‌ای (از 1 برای کاملاً غلط تا 7 برای کاملاً درست) پاسخ می‌دهند. ذکر این مطلب لازم به نظر می‌رسد که در سوال 9 نمره‌گذاری به صورت معکوس می‌باشد. در نهایت مجموع نمرات بدست آمده از پاسخ به این سوالات شاخص معنای زندگی است. سازندگان مقیاس پایایی و روایی آن را مطلوب گزار


راهنمای سریع و سریع برای طراحی وب – My Blog\nنمی دانید چرا در مورد PHP صحبت می شود؟ اگر می خواهید صفحات وب خود را توسعه دهید ، برای برجسته کردن هر صفحه ای به این زبان اسکریپت نویسی نیاز خواهید داشت. این زبان اسکریپت نویسی اغلب به صورت جاسازی شده در داخل یک سند HTML استفاده می شود. از زمان معرفی آن در سال 1995 ، این زبان پیشرفتهای زیادی را تجربه کرده و همچنان مورد استفاده است. دانستن مزایای مختلف PHP به شما کمک می کند تا از خدمات طراحی وب سایت بهتر استفاده کنید. بگذارید نگاهی به مزایا بیندازیم. طراحی سایت\nاینترنت روش ما را برای یادگیری سبزیجات همه چیز تغییر داده است. معمولاً سازمانی دارید و یا برای ایجاد مشاغل کاملاً توسعه یافته منطقی است که با محصولات ، خدمات یا اطلاعات خود همسو باشید زیرا دیدن مخاطبان بین المللی کارآمد است. برای انجام این کار کاملا باید از توسعه وب کمک بگیرند و ایجاد آن می تواند به آسانی کارا باشد.\nمطمئناً شما به اندازه اصطلاحات فنی در مقالات مربوط به توسعه اینترنت از اصطلاحات فنی استفاده می کنید ، این در صورتی است که بدانید خوانندگان شما همگی از توسعه دهندگان وب هستند. زیرا در غیر این صورت امروزه افراد زیادی به راحتی درگیر اصطلاحات اصطلاحات فعلی شما می شوند زیرا آنها دسته ای از گفته های فردی را نمی دانند. پیام مورد نظر شما از بین خواهد رفت و همه مقالات هدر خواهند رفت زیرا هیچ کس نمی تواند فرزندان شما را درک کند.\nباید بخاطر بسپارید که سایت شما کافی نیست. شما باید آن را بیش از شب به روز کنید. بپرسید هزینه نگهداری چقدر است. اطمینان حاصل کنید که بین شما و شرکت طراحی وب همه چیز واضح است و از هرگونه برداشت نادرست جلوگیری کنید.\nطراحی عالی به نوعی تبدیل به روندی شده است که قبلاً به صورت آنلاین بوده است. به طریقی یا روش دیگر ، بسیاری از افراد در طراحی وب حیرت زده اند. نیازی به مهارت واقعی در طراحی وب نیست ، شما باید موثر باشید. اما برای کسانی که برای استخدام خدمات معماران وب سایتهایی را برای مشاغل خود نگهداری می کنند.\nپس از اتفاقی که در وب سایت خود می خواهید یا نیاز دارید ، باید هماهنگی را شروع کنید! افرادی که دوست دارند وقتی اطلاع رسانی دقیق در کجا انجام می شود ساده هستند اما سیل پیوندها را برای کلیک دوست ندارند ، هر چه سایت شما ساده تر باشد. اگر چند مورد مرتبط با هم جمع شوند ، قرار دادن آنها در یک صفحه به طور کلی درست است. به عنوان مثال ، “درباره من” حتی به جای داشتن صفحات جداگانه برای موسیقی ، سرگرمی ها و موسیقی مورد علاقه شما را به شما می گوید ، سرگرمی های شما را به عنوان یک فرد.\nهنگامی که می توانید نام دامنه را از قبل انتخاب کنید ، اکنون می توانید آن را به طور معمول بارگذاری کنید. با این حال ، قبل از انجام این کار ، نیاز شخصی به عنوان میزبانی در نظر گرفته می شود. این به شما کمک می کند تا وب سایت آنلاین خود را قرار دهد تا زنان و مردان بتوانند آن را پیدا کنند. هر زمان که گزینه ای را انتخاب کرده اید که برای شما ایمیل ارسال می کند ، باید حاوی شناسه FTP باشد. این باید در نوع آدرس موجود باشد.\nاگر شرکت طراحی وب در سراسر جهان که شما انتخاب کرده اید غالباً یک اصل نیست ، اینها چند مورد مهم است که به شما ایده می دهد. اگر شاید یاد بگیرید که آنها قادر به تحویل این افراد نیستند ، ممکن است فردی بخواهد شرکت بیشتری را جستجو کند.


جیم - شور شيرين يک فيلم الگوساز است www.jeem.ir\nگفت‌وگو با زهرا کاوه به بهانه اکران فيلم شور شيرين\nشور شيرين يک فيلم الگوساز است\nبه بهانه نمايش عمومي فيلم سينمايي «شورشيرين» که روايتي از يک مقطع کوتاه از زندگي سردار شهيد «محمود کاوه» است به سراغ فرزند ايشان سرکار خانم «زهرا کاوه» رفتيم و سئوالاتي را که در ذهنمان بود و حدس مي‌زديم که شايد براي شما مخاطبان عزيز هم پيش آمده باشد با وي درميان گذاشتيم. تصوير معروفي از کودکي ايشان وجود دارد که بعد از شهادت لباس پدر را بر تن کرده، تصوير تاثير گذاري که شهرت فراواني دارد. ايشان که حال حاضر دانشجوي مقطع کارشناسي ارشد رشته حسابداري هستند با روي باز پذيراي سئوالات ما بودند که در ادامه، توجه شما را به آن جلب مي‌کنيم.\nاولين بار چه زماني فيلم «شور شيرين» را ديديد؟\nپيش از جشنواره فجر و در يک اکران خصوصي که در واقع براي تاييد نهايي خانواده شهيد برگزار شده بود. در اين نمايش خصوصي من و خواهر شهيد حضور داشتيم.\nميزان تعامل عوامل فيلم با شما و ساير اعضاي خانواده شهيد براي شناخت بهتر شخصيت شهيد چه‌طور بود؟\nحدود چهار يا پنج ماه پيش از اين که تيم آقاي اردکاني شروع به نوشتن فيلمنامه کنند در يک جلسه همراه پدربزرگم و خواهر شهيد با آقاي اردکاني و آقاي اصغرزاده ديدار کرديم. در آن جلسه، کارگردان و تهيه کننده اهداف‌شان را بيان کردند و قسمتي از زندگي شهيد را که براي نوشتن فيلمنامه انتخاب کرده بودند با ما درميان گذاشتند. البته پيش از اين جلسه هم آقايان اردکاني و اصغري سفري به مشهد کرده بودند و گفت‌وگوهايي را با پدربزرگ و مادربزرگم انجام داده بودند. ضمن اين که در همين بازه، عوامل فيلم با آقاي «مجيد ايافت» که از هم‌رزمان شهيد کاوه بودند به‌طور کامل در ارتباط بودند و درواقع ايشان به عنوان مشاور فيلم نامه و پژوهشگر پروژه فعاليت مي‌کردند. گفتني است که در نوشتن فيلمنامه از کمک ساير همرزمان شهيد مانند آقاي «شاه‌مرادي‌زاده» هم کمک گرفته شده.\nآيا فيلمنامه را شما بازبيني کرديد؟\nبله من اين فيلمنامه را مطالعه کردم و نکاتي را که به نظرم کمبودشان احساس مي‌شد را به آقاي اصغري انتقال دادم و ايشان هم اين مسائل را در نسخه بعدي فيلمنامه لحاظ کردند و به‌طور کلي مي‌توان گفت که تعامل خوبي ميان خانواده شهيد و سازندگان اثر برقرار بود. به‌هرصورت اين تعامل تاثير خوبي داشت و باعث شد که تا حد امکان موضوعي از قلم نيفتد.\nنظرتان درمورد بازه زماني خاصي که از زندگي شهيد انتخاب شد، چه بود؟\nمطمئنا زندگي شهيدکاوه سراسر خاطره و حماسه است. ولي از ديد يک فيلمساز، آن مقطعي که مي‌توانست براي نسل جوان و نوجوان جذاب بوده و نقش الگوسازي داشته باشد همين مقطع از زندگي شهيد بود. چراکه دوران 20 سالگي شهيد را روايت مي‌کند و به‌خوبي اين توان را دارد که نسل جوان و نوجوان را درگير خود بکند. البته اميدوارم در آينده کساني هم باشند که بخواهند بخش‌هاي ديگر زندگي شهيد کاوه را به تصوير بکشند.\nخروجي فيلم چقدر با شخصيت واقعي شهيدکاوه همخواني دارد؟\nمن متاسفانه در زمان حيات شهيد بيشتر از 1 سال و 9 ماه نداشتم. اما با توجه به ديدي که همرزمان شهيد داشتند و خانواده تعريف مي‌کردند، شباهت زيادي در گريم آقاي «عمارلو» به پدرم ديده مي‌شد. البته بايد گفت که انتخاب بازيگر هم به‌جا انجام شده بود، هم به لحاظ سني و هم به لحاظ ظاهري.\nچه قدر از خاطرات خانوادگي براي گنجاندن در فيلم بهره گرفته شده بود؟\nبا توجه به مقطع زماني انتخاب شده، نقشي از خانواده در فيلم ديده نمي‌شود اما شوخ‌طبعي و علاقه به فوتبال و همين‌طور تفکر مديريتي شهيدکاوه که در فيلم نشان داده شده کاملاً مورد تاييد خانواده است. اما اگر از خانواده بگذريم، حوادث و خاطراتي که در فيلم روايت شده است به‌طور قطعي مورد تاييد همرزمان شهيد هستند. ناگفته نماند که شهيدکاوه در برهه‌اي از زندگي مبارزاتي، بيشتر زمانشان را در بيرون از منزل گذرانده بودند و حجم ارتباط ايشان با خانواده کم‌تر بوده، در نتيجه اين طبيعي است که در برهه‌اي از زندگي که براي فيلم انتخاب شده بود، به اين مسائل پرداخته نشود.\nپس از اکران عمومي فيلم، اظهارنظرها در مورد «شور شيرين» را چه‌طور ديديد؟\nمسلما هر فيلمي موافقان و مخالفانش را دارد و برخي نقدهايي مي‌کنند که کمي دور از انصاف است و من به شخصه برخي از اين نقدها را به‌جا نمي‌دانم. چرا که در اين برهه از زمان که دفاع مقدس تا اين حد مظلوم واقع مي‌شود هر تلاشي، هرچند مختصر که براي مستندسازي شخصيت‌هاي دفاع مقدس صورت بگيرد بازهم جاي شکر دارد. ولي من رضايت را هم در چهره بسياري از مخاطبان فيلم ديدم به‌خصوص در سکانس پاياني فيلم که حس غرور و خوشحالي شهيد کاوه براي آزادسازي اسراء را نشان مي‌دهد خيلي جالب از آب در آمده بود. ناگفته نماند که موسيقي متن فيلم هم بسيار خوب با اثر هماهنگ شده و در جذب بيننده کمک زيادي کرده.\nبنابراين مي‌توان گفت که فيلم شور شيرين، فيلمي هست که شما ديدن آن را به ديگران هم توصيه بکنيد؟\nبله به‌خصوص براي نسل نوجوان و جوان مي‌تواند فيلم جذاب و الگوسازي باشد و اي کاش زمان اکران عمومي اين فيلم زماني بود که مي‌شد از طريق آموزش و پرورش، دانش آموزان را به ديدن اين فيلم برد ولي با انتخاب فصل نامناسب براي اکران عمومي، بخش بزرگي از مخاطبان اصلي اثر از ديدن آن محروم شدند.\nهرگز پرسيديد که چرا در پوستر فيلم اشاره‌اي نشده که فيلم درباره زندگي شهيد کاوه است؟\nما اين موضوع را به عهده سينماگران گذاشتيم، اين موضوع مي‌تواند به اين دليل باشد که براي مخاطب يک ابهامي وجود داشته باشد که پس از ديدن فيلم متوجه اين موضوع بشود يا پس از فيلم خود مخاطب سراغ تحقيق در مورد شهيد کاوه برود. من هم چون در اين زمينه تخصصي نداشتم هرگز به آن توجه نکردم اما حتم دارم که اين موضوع هدفي داشته که بايد از سينماگران پرسيده بشود.\nبازدید کل : ٥٧٠٠٦٩١١


عبداله ابریشمی ساوجبلاق 2020/08/1 همه چیز در مورد فارکس\nبورس بازاری است که در آن قیمت‌گذاری، خرید و فروش کالا و اوراق بهادار انجام می‌شود. در بورس، فرد در یک رقابت دوگانه با Swap چیست دیگران و خود است و در این رقابت‌ها دانش، تجربه و شرایط روحی روانی خود را می‌سنجد و برای به دست آوردن موقعیت‌های مالی بهتر تلاش می‌کند. تمام قوانین یکسان است و نتیجه گیری از آن ها نیز یکسان است و فرقی ندارد که بازار مورد بررسی بازار ارز باشد و یا بازار تخم مرغ! من هیچوقت آن ها را تغییر نداده ام. هیچ نوع فرآیند تطبیقی در آن ها وجود ندارد. در صورت استفاده صحیح از سطوح فیبوناچی می توان سودهای مستمر و پیاپی در بازار کسب نمود.\nاین عمارت در خیابان شهدا در شهرستان سنندج Swap چیست قرار دارد و شامل هفت حیاط با فضاهای مرتبط است و یک حمام خصوصی در داخل مجموعه دارد و هریک از حیاط‌ها نیز دارای آب نما هستند. يك كانال افقي همينطور با نام محدوده‌ي قيمتي يا ترند افقي نيز شناخته مي‌شود (خط ترند كانال افقي لايت فاركس).\nهر داد و ستد سود دهی در دسته خودش عالی است اما بیشتر از معاملاتی که در بر خلاف جهت فرایند است و به خیر می انجامد لذت می‌برم . اینجانب Swap چیست به شدت معتقدم که می بایست بیرون از قواعد همگانی تاءمل کرد و روی ذهنیت همگانی مردمان سپرده گذاری میکنم . I think that boy, second to the last was mulatto.گمونم پسره یکی مونده به آخری دورگه باشه\nآشکار شد که شرکت پرداخت انلاین پریسمای آرژانتین (تودو پاگو) خدمت خودش را از Swap چیست شرکت های فرعی هاواناتور در آرژانتین ، با ادعای ان که این نهاد شامل فهرست تحریم های اداره کنترل دارایی های خارجی است خارج کرد.\nقانونگذار در ماده ۱۲۰۹ قانون مدني مصوب ۱۳۱۴ مقرر شده داشته: هر كس كه داراي هجده سال تمام نباشد در حكم غير رشيد است مع ذلك در صورتي كه بعد از پانزده سال تمام رشد كسي در محكمه ثابت شود از تحت قيوميت خارج مي‌شود. بازارها در مقادیر نشانگر عواملی که بر قیمت ورق بهادار تأثیر می گذارند کارآمد هستند، اما، حرکات قیمت بازار صرفاً تصادفی نیستند بلکه در الگوهای و روندهای قابل تشخیصی قرار می گیرند که تمایل به تکرار در گذشت زمان دارند. در پنجرۀ "انجام معامله" (Make deal) مشخصات زیر را ثبت می کنید (Swap چیست یا اینکه آنها را بطور پیش فرض باقی بگذارید):\nمراقب باشید عاشق ایده‌ی کسب و کار اینترنتی‌تان نشوید، چراکه چشم‌تان را بر روی ضعف‌های ایده را می بندد و قبول نکردن آن توسط بازار نمی‌بینید. این یکی از پرهزینه‌ترین اشتباهاتی است که می‌توانید مرتکب Swap چیست شوید. 1- آیا نحوه توزیع ارزش بازار در میان شرکت های بورس نرمال است؟ ۱.اوکراین: شاخص بورس کیف اوکراین بیش از ۸۰ درصد در سال ۲۰۱۸ رشد داشت که در سطح جهان بی نظیر بود. این افزایش علی رغم مشکلات اقتصادی اوکراین و درخواست این کشور از متحدان غربی و سازمان‌های بین‌المللی برای کمک مالی رخ داده است.\nهمچنین ، اگر گسترش زیادی در دارایی وجود داشته باشد ، می توان از این رفتار استفاده کرد - می توانید با قرار دادن سفارش خود به عنوان Bid یا Ask ، چانه بزنید و قیمت کمی بهتر را ارائه دهید. اگر ميزان سپرده موجود حساب در طي انجام يک معامله به کمتر از ميزان حد مجاز مارجين کاهش يابد، معاملات شما بطور اتوماتيک و بدون اطلاع قبلي بسته Swap چیست خواهند شد. با استفاده از اين سيستم، حساب مشتريان حتي در شرايطي که بازار در نوسانات و تغييرات سريع قيمتها مي باشد، تهي نخواهد شد. سلام مطالب بسیار عالی ،ایا فیلم اموزشی دارید چون بصورت فیلم بهتر یادگیری میشه.\nمن الان دانشجویی هستم که تقریبا میتونم بگم توانستم شهریه ترم دانشگاه خودم رو خودم با تریدینگ و کسب و کارم در بیارم و همانطور که در مقاله ی “تجارب و دلنوشته های من در ساخت این کسب و کار” گفتم من هم مثل همه ی افراد کنکوری دیگر ابتدا به رشته ای که علاقه ای به آن Swap چیست نداشتم فرستاده شدم تا پزشک یا پرستار بشم ولی از به جرات میتونم بگم بهترین اتفاقی که توی زندگیم افتاد قبول نشدن توی کنکور بود که باعث شد بتونم علاقم رو دنبال کنم. در چه مقدار از من در هفته گذشته به دست آورده، و با هم با من، و تجار با آنها من تجارت آنلاین sinalov چت کنید. اکثر تلاشهای من در تجارت دستی فارکس بد خاتمه یافت و این الگوی مشترکی برای همه کسانی است که در این زمینه سعادتمندی می کنند.


معرفی كتابهایی برای نوجوانان و كودكان عزیز با عناوین: پدر اسلاگ، راز بزرگ سلمان، دوستان خوب من، گرم تر از آتش و پولك های چوبی.\n«پدر ِ اسلاگ»\nکتاب «پدر ِ اسلاگ» نوشته دیوید آلموند برنده جایزه هانس کریستین اندرسن، با ترجمه نسرین وکیلی توسط انتشارات آفرینگان، منتشر و راهی بازار نشر شد.\nدیوید آلموند نویسنده این کتاب، چهره شناخته شده انگلیسی در حوزه ادبیات کودک و نوجوان است که در سال 2010 برنده جایزه جهانی هانس کریستین اندرسن شد. این نویسنده در شهری مشرف به رودخانه تاین بزرگ شده و دوران کودکی‌اش را گذرانده است. آلموند درباره کتاب «پدر اسلاگ» می‌گوید: «فضای داستان پدر اسلاگ درست وسط شهری است که من در آن بزرگ شده‌ام و برایم بسیار عزیز است. دو کاراکتر کودک داستان بسیار شبیه من و همکلاسی‌ام هستند. دوباره کار کردن با مک‌کین برایم جذابیت‌های بسیاری دارد، به خصوص این که می‌بینم تصاویر او فوق‌العاده معانی و لایه‌های جدیدی به داستان اضافه کرده است. «پدر اسلاگ» دومین کتابی است که این نویسنده در آن با دیو مک‌کین همکاری می‌کند.\nهمان‌طور که اشاره شد، نقاشی تصاویر این کتاب به عهده دیو مک‌کین بوده است. مک‌کین در عرصه تصویرگری کتاب، جوایز زیادی از جمله اسمارتیز، نیویورک تایمز و جایزه کتاب مصور سال را دریافت کرده است. کتاب‌های «کورالاین» و «گورستان» نوشته نیل گیمن دو کتاب از میان کتاب‌های زیادی هستند که این تصویرگر، برای بچه‌ها تصویرگری کرده است.\nاسلاگ، کودکی است که به زندگی بعد از مرگ اعتقاد دارد. پدر اسلاگ از دنیا رفته و او فکر می‌کند آن مرد ژولیده که بیرون مغازه قصابی نشسته برای آخرین بار آمده تا اسلاگ را ببیند! اما همکلاسی اسلاگ، دیوی باور نمی‌کند و متقاعد نشده است. کتاب «پدر اسلاگ» در سال 2010 با عنوان اصلی «Slog's Dad» توسط انتشارات واکر بوکز، منتشر شده است.\nاین کتاب با 64 صفحه مصور رنگی، شمارگان هزار و 650 نسخه و قیمت 6 هزار تومان منتشر شده است.\nرمان«راز بزرگ سلمان» نوشته هادی خورشاهیان از سوی انتشارات آموت به بازار آمد.\nاین رمان در بیست فصل نوشته شده و ماجرای کودکی را روایت می کند که در خانواده‌ای کارگری روزگار می‌گذراند.\nدر بخشی از فصل نخست این رمان می‌خوانیم: « بابا از روی داربست پرید پایین و دست‌های خاکی‌اش را با پیراهنش پاک کرد. مادر سینی را کشید طرف خودش و گفت: یعنی شستن دستات از کار بنایی سخت‌تره؟ عجب آدمی هستی مرد! خب حال نداری شیر آبو بازکنی ، حداقل دستاتو تو حوض بشور بی‌انصاف...»\nهادی خورشاهیان متولد سال 1352 تاکنون بیش از بیست عنوان کتاب درحیطه کودک، نوجوان و بزرگسال منتشر کرده است.\nرمان «راز بزرگ سلمان» در شمارگان هزارو 100 نسخه و بهای 45هزار ریال از سوی انتشارات آموت منتشر شده‌است.\n«دوستان خوب من»\nکتاب دوستان خوب من نوشته م. ح. عباسپور از سوی انتشارات آشنایی روانه بازار کتاب شد.\nاین کتاب روایت نوجوانی است که زندگی‌اش بر اساس کتاب‌هایی که دراطرافش وجود دارد شکل می‌گیرد.\nدر بخشی از این داستان می‌خوانیم: «قیمت کتاب‌های تازه چاپ نیز برای بسیاری ازکتابخوانان باورکردنی نبود. چه بسیار از کتابخانه‌های عمومی شهر هم از این‌گونه کتاب‌های ادبی و علمی و اجتماعی که همیشه خواننده دارد، در دسترس خوانندگان قرار نمی‌دادند. به همین دلیل، بسیاری از کتاب‌های تازه چاپ آن قدرها که انتظار می‌رفت، به خانه‌ها و کتابخانه‌های کوچک خانوادگی راه نمی‌یافتند...»\nکتاب‌های «نامزدی من و پریسا، یکی ازآن همه و عشق و خاموشی» از دیگر کتاب‌های منتشر شده از این نویسنده هستند.\nداستان بلند «دوستان خوب من» در شمارگان 2 هزار نسخه و بهای 55 هزار ریال ازسوی انتشارات آشنایی عرضه شده است.\n«زمستان از راه می‌رسد. آدم‌ها در برابر سرما و یخ و بوران ناتوان هستند. جامه آن‌ها از برگ و پوست درختان است. برعکس، شما پوستی کلفت دارید و سخت‌ترین سرما شما را نمی‌لرزاند. با نخستین برف که روی زمین نشست به آدم‌ها حمله می‌کنیم. دیوان خوشحال شدند. مانند گله‌ای خفاش به آسمان پرواز کردند و نعره کشیدند...»\nکتاب«گرم‌تر ازآتش» نوشته محمدرضا یوسفی و تصویرگری علی خدایی از سوی انتشارات خانه ادبیات منتشر شد.\nاین کتاب یکی دیگر از مجموعه کتاب‌های داستان‌های شاهنامه است که به شرح زندگی هوشنگ‌شاه اختصاص دارد.\nدربخشی از این کتاب می خوانیم: «زمستان از راه می‌رسد. آدم‌ها در برابر سرما و یخ و بوران ناتوان هستند. جامه آن‌ها از برگ و پوست درختان است. برعکس، شما پوستی کلفت دارید و سخت‌ترین سرما شما را نمی‌لرزاند. با نخستین برف که روی زمین نشست به آدم‌ها حمله می‌کنیم. دیوان خوشحال شدند. مانند گله‌ای خفاش به آسمان پرواز کردند و نعره کشیدند...»\nعلی خدایی، تصویرگر این کتاب متولد سال 1335 است و تاکنون تصویرگری کتاب‌هایی چون «باباآمد، نان آورد، آقا اسبه، ماهی به من آب داد، آرش و حرف آباد» را برعهده داشته است.\nکتاب «گرم‌تر ازآتش» درشمارگان 2 هزار نسخه و بهای 85 هزار ریال از سوی انتشارات خانه ادبیات عرضه شده است.\nروش نقاشی بر روی شاخه‌های حلقه حلقه شده درختان، در کتاب کاردستی «پولک‌های چوبی» به کودکان و نوجوانان آموزش داده می‌شود.\nبه نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل کانون، علاقه‌مندان در این کتاب به شیوه‌ای ابتکاری با چگونگی استفاده از شاخه بریده شده درخت در اندازه‌های یکسان (به شکل پولک‌های چوبی) برای ساختن کاردستی‌هایی مانند گوشواره، گردن‌بند و تابلوهای مختلف آشنا می‌شوند.\nبر اساس این خبر، این کتاب با طراحی و اجرای فرزانه بابایی برای گروه‌های سنی «ج» و «د» منتشر و روانه فروشگاه‌های محصولات فرهنگی هنری کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان شده است.\nدر ادامه این کتاب همچنین می‌بینیم که چگونه می‌توان بر روی بعضی از این پولک‌ها با مداد رنگی، عکس‌هایی از هدهد، گربه، پروانه، طاووس، ماهی و غیره نقاشی کرد.\n«پولک‌های چوبی» با عکاسی علی خوش‌جام آراسته شده است. این کتاب با شمارگان سه‌هزار نسخه در 28 صفحه رنگی با بهای سی‌هزار ریال در دسترس علاقه‌مندان قرار دارد.\nمنابع: مهر، ایبنا


انواع کامپوزیت های دندانی و نحوه انتخاب مناسب ترین کامپوزیت براساس درمان - آرتمان درمان\nکامپوزیت‌های دندانی اولین بار در اوایل دهه 1960 مورد استفاده قرار گرفتند. در طی 10 سال گذشته، در ساخت کامپوزیت دندانی پیشرفت چشمگیری به وجود آمده است و از نظر خصوصیات فیزیکی و مکانیکی بهبود قابل توجهی یافته‌اند، ازجمله مقاومت آن‌ها در برابر شکست، در مقابل تغییر رنگ و سایش دندان ها افزایش یافته است. به همین دلیل، امروزه از مواد کامپوزیتی می‌توان در ترمیم و حتی بیلداپ دندان‌های خلفی نیز استفاده کرد.\nبخش های تشکیل دهنده کامپوزیت دندان کدامند؟\nبه عنوان مثال در دندان‌هایی که درمان ریشه شده‌اند و نیاز به بیلداپ دندان دارند، کامپوزیت‌های میکروهیبرید ماده‌ی انتخابی جهت درمان هستند.\nکامپوزیت دندان یونیورسال\nکامپوزیت دندان یونیورسال به منظور ترکیب استحکام و زیبایی به طور همزمان ارائه شده‌اند. این کامپوزیت‌ها را می‌توان هم در دندان‌های قدامی و هم در دندان‌های خلفی استفاده کرد. یعنی پالیش‌پذیری آن‌ها به حدی است که درخششی مناسب جهت ترمیم دندان‌های قدامی ایجاد می‌کنند و استحکام و مقاومت در برابر سایشی دارند که جهت ترمیم دندان‌های خلفی مناسب هستند.\nاین تصمیم‌گیری با درنظرگرفتن این مورد که در هر درمانی کدام خصوصیت از کامپوزیت دندان مورد نیاز است، انجام می‌شود.\nانواع کامپوزیت دندانعوارض کامپوزیت دندانفرق کامپوزیت و لمینت دندانفیلم کامپوزیت دندانکامپوزیت دندان قیمت


افت دلار پس‌از دو هفته نیوزبانک-دیروز دلار برای اولین بار پس از 2 هفته نسبت به روز قبل از خود تغییرات کاهشی را ثبت کرد. به گفته فعالان در دو روز اخیر حجم معاملات کم شده و با آغاز مذاکرات «مسقط»، بازار بیشتر در حالت انتظار قرار دارد.\nبه گزارش پايگاه خبري نيوزبانك به نقل از دنیای اقتصاد، در هجدهمین روز آبانماه با وجود سکون قیمتی اونس و کاهش نرخ دلار بازار، قیمت سکه در بازارهای داخلی با افزایش جزئی همراه شد. روز قبل یکی از خبرگزاریها از نارضایتی برخی صرافیها از تضمین درخواستی بانک مرکزی خبر داد. کاهش حجم خرید و فروش\nدر دومین روز هفته، دلار معاملات خود را با قیمت بسته شده روز شنبه (3260 تومان) شروع کرد. ساعاتی پس از آغاز نشست سهجانبه «جان کری»، «محمد جواد ظریف» و «کاترین اشتون» در «مسقط» (پایتخت عمان)، قیمت دلار بر تابلوی برخی صرافیها تا 3257 تومان پایین آمد و در ساعات انتهایی بازار قیمت دلار با 5 تومان کاهش نسبت به روز شنبه روی نرخ 3255 تومان ایستاد. به این ترتیب نرخ فروش این ارز پس از 14 روز کاهش یافت. آخرین باری که قیمت دلار با افت مواجه شده بود، به تاریخ 4 آبان ماه بازمیگشت. فعالان بازار عنوان میکنند در حال حاضر خرید و فروش در بازار کم شده و اکثر معاملهگران خریدهای خود را موکول به پایان مذاکرات اخیر و شفاف شدن اخبار مذاکرات کردهاند. روز گذشته در تازهترین تحولات، وزیر خارجه در ابتدای ورود به «مسقط» از فرا رسیدن زمان مناسب برای توافق سخن گفت. محمدجواد ظریف اظهار کرد: «چنانچه طرفهای غربی بتوانند اطمینان حاصل کنند که هدف ما صلحآمیز است و اغراض سیاسی نداشته باشند، اکنون زمان خوبی است تا چارچوب توافق مشخص شود.» وی مهمترین موضوعات اساسی مورد اختلاف بین جمهوری اسلامی ایران و کشورهای 1+۵ را «حجم برنامه غنیسازی» و «نحوه برداشتن تحریمها» دانست. به گزارش رویترز، دیروز یکی از مقامات ارشد دیپلماتیک آمریکا نیز عنوان کرد که در مذاکرات اخیر «تمرکز بر حصول پیشرفت برای رسیدن به توافق تا مهلت تعیین شده (3 آذر) است». ایران و گروه 1+5 تا 24 نوامبر سال جاری میلادی مهلت دارند تا در زمینه برنامه هستهای به توافق نهایی برسند. تفاوت قیمت بازار با نرخ سایتها