باقی ماندن یا فنا شدن؟\nجنگ رژیم صهیونیستی علیه جبهه مقاومت از سال 1982 آغاز شد، تهاجم نظامی به لبنان در شرایطی انجام گرفت که گروه های اجتماعی فاقد ابزارهای مقابله با تهاجم رژیم صهیونیستی بودند. از این مقطع زمانی به بعد، شرایط برای\nهستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی\nدر جنگ پیش دستانه علیه جبهه مقاومت\nجنگ رژیم صهیونیستی علیه جبهه مقاومت از سال 1982 آغاز شد، تهاجم نظامی به لبنان در شرایطی انجام گرفت که گروه های اجتماعی فاقد ابزارهای مقابله با تهاجم رژیم صهیونیستی بودند. از این مقطع زمانی به بعد، شرایط برای گسترش فضای مقاومت علیه تهدیدهای رژیم صهیونیستی به وجود آمد. شکل گیری نیروهای مقاومت مانع از انجام اقدام های تهاجمی و جنگ پیش دستانه رژیم صهیونیستی علیه کشورهای منطقه نشده است. همواره این سؤال مطرح می شود که علت اصلی جنگ های رژیم صهیونیستی علیه نیروهای اجتماعی کشورهای\nجبهه مقاومت چه بوده است. در این ارتباط رویکردهای متفاوتی ارائه شده است. در این مقاله تلاش می شود، تا موضوع مربوط به هستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی به عنوان زیر بنای جنگ پیش دستانه علیه نیروهای اجتماعی فلسطین یا جبهه مقاومت مورد بررسی قرار گیرد.\nهستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی دارای شاخص های متفاوت و نشانه های متنوعی است درباره شاخص های امنیت ملی در رژیم صهیونیستی رویکردهای متنوعی ارائه شده است. رهیافت های موجود در بخش مربوط به ادبیات پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. شکل گیری این رژیم در سال 1948 نقطه عطفی برای تثبیت، تداوم و ارتقای امنیت فرقه ای محسوب می شود. اگر چه در این مقطع زمانی گروه های صهیونیستی توانستند بر اساس حمایت قدرت های بزرگ، زمینه های لازم برای شکل گیری دولت جدیدی را فراهم آورند اما این امر نتوانست امنیت پایدار را برای چنین دولتی ایجاد کند. احساس نگرانی امنیتی بیانگر آن است که هستی شناسی امنیت فرقه ای و گتویی ادامه خواهد یافت. چنین قالب های هستی شناسانه ای زمانی ادامه پیدا می کنند که نشانه هایی از احساس تهدید وجود داشته باشد هستی شناسی امنیت فرقه ای صرفاً می تواند زمینه لازم برای سازوکارهای جدیدی از کنش راهبردی را به وجود آورد. به عبارت دیگر، هر گونه تحول در ساختار امنیت رژیم صهیونیستی در شرایطی امکان پذیر است که قالب ها و نشانه های هستی شناسانه جدیدی ایجاد و جایگزین نشانه های پیشین شود. طبعاً چنین روندی در کوتاه مدت امکان پذیر نخواهد بود. قواعد تکوینی هستی شناسی امنیت گتویی در رژیم صهیونیستی بیانگر آن است که هر گونه ادراک یا کنش امنیتی نخبگان رژیم صهیونیستی همواره اشکال جدید کنش امنیتی را تولید کرده و آن را برای مقابله با تهدیدهای جدید مورد استفاده قرار می دهد. بر اساس نشانه های قواعد تکوینی است که جلوه هایی از کنش امنیتی پر شدت و تصاعد یابنده از سوی کارگزاران و نهادهای اجرایی رژیم صهیونیستی به مرحله اجرا در می آید. ارتقای الگوی کنش در سیاست امنیتی رژیم صهیونیستی مشاهده می شود مفاهیمی همانند خاورمیانه جدید که توسط شیمون پرز ارائه شد را می توان بخشی از قواعد تکوینی در هستی شناسی امنیت گتویی رژیم صهیونیستی دانست. نشانه های دیگری از هستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی را می توان در جنگ 33 روزه علیه حزب الله در سال 2006، جنگ 22 روزه علیه حماس دسامبر 2008 و جنگ هشت روزه علیه حماس در نوامبر 2012 مورد ملاحظه قرار داد، تمامی جنگ های یاد شده نشان می دهد که جدال گرایی و کاربرد قدرت علیه دیگر بازیگران، بخشی از ضرورت های امنیتی رژیم صهیونیستی محسوب می شود هر بازیگری که در شرایط مقاومت قرار گیرد. با ابزارهای تهاجمی و رویکردهای امنیتی رژیم صهیونیستی رو به رو می شود. بنابراین هستی شناسی امنیت گتویی رژیم صهیونیستی ترکیبی از شکل بندی های مادی، سرزمینی و کارکردی به همراه ترکیبی از شاخص های هنجاری است.\nنشانه های هستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی در محیط منطقه ای\nتاریخ سیاسی و امنیتی رژیم صهیونیستی نشان می دهد که این کشور همواره در صدد امنیتی کردن محیط سرزمینی و جغرافیایی خود است. به عبارت دیگر، امنیت گتویی زیربنای تفکر راهبردی رژیم صهیونیستی را در اندیشه صهیونیستی تشکیل می دهد. در چنین فرآیندی رویکرد گتویی و فرقه ای رژیم صهیونیستی به زمینه لازم برای شکل گیری دولت پادگانی و توسعه سرزمینی در محیط پیرامونی تبدیل شده است. در نگرش کپنهاکی به امنیت، نخبگان رژیم صهیونیستی موضوع امنیت رژیم را جایگزین امنیت اجتماعی، منطقه ای و بین المللی می کنند. بر اساس چنین ادراکی از امنیت، همواره نشانه های تهدید در فضای ادراکی نخبگان رژیم صهیونیستی وجود دارد. آنان هر موضوعی را در قالب سازوکارهای امنیتی مورد توجه قرار می دهند. هستی شناسی امنیت گتویی، ماهیت رادیکال دارد. این امر انعکاس بازسازی روابط فرد، جامعه، محیط منطقه ای و سیاست بین الملل است. به این ترتیب، واقعیت های اجتماعی می تواند محدودیت های ساختاری را کنترل کنند. این امر شامل چگونگی آگاهی از محیط منطقه ای و بین المللی می شود. به عبارت دیگر، هر نوع آگاهی انعکاس انگاره های فلسفی، نظری، اخلاقی و مبتنی بر کنش را منعکس می سازد. آگاهی اخلاقی، بخشی از اخلاق امنیتی را شامل می شود چنین رویکردی را می توان واقعیت پایان ناپذیر جدال امنیتی در محیط منطقه ای را شامل می شود. چنین رویکردی را می توان واقعیت پایان ناپذیر جدال امنیتی در محیط منطقه ای دانست. چنین نشانه هایی در سیاست امنیتی رژیم صهیونیستی مشاهده می شود. هدف از کاربرد چنین نشانه هایی را باید در ارتباط با برطرف سازی بی عدالتی هایی دانست. چنین نشانه هایی در سیاست امنیتی رژیم صهیونیستی مشاهده می شود. هدف از کاربرد چنین نشانه هایی را باید در ارتباط با برطرف سازی بی عدالتی هایی دانست. که احساس می کنند در حق آنها صورت گرفته است. به این ترتیب هستی شناسی امنیت گتویی در رژیم صهیونیستی ماهیت ایدئولوژیک، ارزشی و هنجاری دارد. «صداهای حاشیه ای» در روش شناسی امنیت گتویی وجود ندارد. حیات اجتماعی بر اساس اخلاق امنیتی معنا پیدا می کند. بنابراین راهبردهای تفسیری امنیت نمی توانند قالبی بی طرفانه در تبیین موضوع ها و حوادث داشته باشند. در این شرایط علایق خاصی از روابط قدرت شکل می گیرد که معطوف به هژمونی خواهد بود.\nرژیم صهیونیستی به مثابه جامعه ای امنیتی شده\nبر اساس راهبرد امنیتی در هستی شناسی گتویی، نخستین مشکل رژیم صهیونیستی مسأله «بودن یا نبودن» و به عبارت دیگر «باقی ماندن یا فنا شدن» است. از این جهت، ایجاد «امنیت» محور اصلی و مرکز ثقل تفکرات رژیم صهیونیستی را تشکیل می دهد برقراری ثبات و امنیت از بدو ایجاد رژیم صهیونیستی تاکنون، مقام اول را در تلاش های صهیونیسم به خود اختصاص داده است. حل قطعی این مسأله تنها از طریق افزایش نیروهای لازم برای مقابله با قوایی که امنیت رژیم صهیونیستی را از خارج تهدید می کند، امکان پذیر است.\nرژیم صهیونیستی یک نظام سیاسی در نظر گرفته می شود که فرآیند «امنیتی کردن» جامعه دولت، منطقه و سیاست بین الملل را ادامه می دهد. این امر بخشی از ذات ادراکی، ساختاری و کارکردی نظام سیاسی رژیم صهیونیستی محسوب می شود. هرگاه موضوع و فرآیند امنیتی شدن جامعه و حکومت در دستور کار قرار گیرد، دلالت بر این دارد که چه بسا ما از هر تهدید ساده ای، یک تحلیل امنیتی بیرون آورده ایم، به این ترتیب تهدیدها - ولو ساده و پیش پا افتاده - تا سطح ملی تهدید، امنیتی تصاعد می یابند.\nچنین رویکردی به منزله آن است که رژیم صهیونیستی همواره تلاش دارد تا فضای محیط منطقه ای را بر اساس شاخص های تهدید، مورد ارزیابی قرار دهد. تبیین تهدیدهای بی پایان، زیرساخت هستی شناسانه اندیشه سیاسی و امنیتی رژیم صهیونیستی در برخورد با موضوع ها و مفاهیم پیرامونی محسوب می شود. بر اساس چنین ادراکی نه تنها نیروهای مقاومت همانند حماس و حزب الله به عنوان نماد تهدید در ادراک امنیتی رژیم صهیونیستی تلقی می شوند بلکه گروه های اجتماعی فلسطینی نیز چنین ویژگی ای را در تفکر امنیتی رژیم صهیونیستی و جامعه امنیتی شده آن کشور دارا هستند. هستی شناسی امنیت گتویی در رژیم صهیونیستی دارای ریشه های روانشناختی است. «عبدالوهاب المسیری» در «دایره المعارف یهود، یهودیان و صهیونیسم» با انگشت گذاردن روی فلسفه وجودی شکل گیری رژیم صهیونیستی، تصریح می کند که این واحد سیاسی، اساساً بر مقتضای فرایند تاریخی- طبیعی مشخصی شکل نگرفته بلکه به صورت مصنوعی و با تأکید عمده بر وجود ناامنی برای یهودیان در گستره جهانی - و حتی تلاش برای تولید ناامنی به منظور تهییج ایشان جهت مهاجرت به سرزمین اشغالی پدیدار شده است. به همین دلیل نیز تضعیف یا زوال «دغدغه ناامنی» که در درون جامعه رژیم صهیونیستی ریشه دوانیده، می تواند در فروپاشی جامعه مؤثر باشد. این وضعیت پارادکسیکال دلالت بر آن دارد که رژیم صهیونیستی پیوسته به میزانی از ناامنی برای یهودیان درگستره جامعه جهانی نیازمند است تا از این طریق مزیت نسبی سکوت در فلسطین اشغالی را همچنان حفظ کند. افزون بر آن در سطح داخلی نیز به واسطه نگرش امنیتی شده ای که به فلسطینی ها دارد، نمی تواند از راه حل های مسالمت آمیزی که در نهایت به شکل گیری یک جامعه ترکیبی - متشکل از دو بخش یهودی و فلسطینی - منتهی می شود حمایت کند.\nروانشناسی عملیات تهاجمی رژیم صهیونیستی علیه نیروهای مقاومت و گروه های اجتماعی فلسطین\nروانشناسی رژیم صهیونیستی بر برجسته سازی نشانه های تهدید قرار دارد. ذهنیت رژیم صهیونیستی نسبت به محیط اطراف همیشه بدبینانه است. اگر چه تغییراتی در ذهنیت سران کشورهای عربی نسبت به رژیم صهیونیستی شکل گرفته است اما این رویکرد به مثابه تغییر در ذهنیت سیاسی و امنیتی گتوهای رژیم صهیونیستی نسبت به آنان محسوب نمی شود. روانشناسی امنیتی نخبگان رژیم صهیونیستی بر اساس ذهنیت ناامنی شکل گرفته است. نخبگان این رژیم همواره این موضوع را مورد پردازش قرار می دهند. که آن کشور از حیث ژئوپلتیک در محاصره جریان های تهدیدکننده قرار دارد؛ نیروهایی که دارای رویکرد ضد امنیتی نسبت به رژیم صهیونیستی بوده و هستی این واحد سیاسی را پیوسته تهدید می کنند. این گونه تهدیدها اگر چه به واسطه تحولات خاور میانه در دوران های مختلف تشدید می شود اما در عین حال احساس تهدید بخشی از روانشناسی امنیتی آن کشور محسوب می شود. در شرایط بعد از بیداری اسلامی در خاورمیانه، ایالات متحده و رژیم صهیونیستی از تاکتیک مصادره انقلاب بهره گرفتند. بی ثبات سازی سوریه و تشدید تحریم های اقتصادی علیه ایران، ضریب امنیتی رژیم صهیونیستی را در مقایسه با گذشته افزایش داده است. در عین حال نخبگان این کشور هیچ گاه احساس امنیت نمی کنند. آنان بر این اعتقادند که فرآیندهای موجود اگر چه فوریت تهدید علیه رژیم صهیونیستی را کاهش داده اما چنین فرآیندی نافی این واقعیت نیست که رژیم صهیونیستی در محاصره کشورهای اسلامی قرار دارد. شاید بتوان جنگ علیه حماس و جهاد اسلامی در نوامبر سال 2012 را نشانه ای از کاربرد قدرت برای گسترش توان راهبردی رژیم صهیونیستی دانست. به طور کلی ذهنیت حاکم بر تفکر سیاسی و امنیتی رژیم صهیونیستی بر این قرار گرفته که جمعیت مسلمان و کشورهای اسلامی برای آنان تهدید محسوب می شوند. به عبارت دیگر، گتوهای رژیم صهیونیستی این موضوع را مورد پردازش قرار می دهند که تحولات در خاورمیانه بسیار سریع انجام می گیرد. بنابراین در صورت بر هم خوردن مناسبات قدرت این امر می تواند برای این رژیم بسیار خطرساز باشد. این موضوع به صورت افراطی از سوی اندیشه گران حوزه نظامی رژیم صهیونیستی مورد توجه قرار گرفته و تلاش می شود مؤیدی برای سیاست های سرکوبگر رژیم صهیونیستی باشد.\nتفکر شوونیستی در راهبرد امنیتی رژیم صهیونیستی\nتفکر شوونیستی انعکاس روحیه برتری جویی و گسترش طلبی در اندیشه امنیتی رژیم صهیونیستی است. هرتسل و متفکران صهیونیست گمراهی خود را با پرداختن به نظریات شوونیستی که در قرن 19 در اروپا رایج بود. نشان دادند و مبانی فلسفی آنان نیز در سامی ستیزی نمود پیدا کرد. در این فلسفه «ملت برگزیده خداوند» از دیگر ملت های روی زمین برتر و متمایز است و همین تمایز سبب ظلم و ستم دائمی ملت های دیگر نسبت به یهودیان شده است.\nزیرساخت های تفکر شوونیستی مربوط به شرایطی می شود که جلوه هایی از برتری طلبی در بین یهودیان آغاز شد. چنین ذهنیتی مانع از همزیستی اجتماعی آنان با دیگر ادیان شد. برتری جویی در اندیشه دینی و سیاسی یهودی ها منجر به شکل گیری وضعیت حاشیه ای برای آنها شد. از سوی دیگر نشانه هایی از تفکر گتویی در حوزه اقتصاد، سیاست، قدرت و امنیت همواره با این گروه پیوند خورده است. لیون بنسکر در این باره می گوید: «در طول تاریخ و از قرن ها پیش یهودیان و یهودی ستیزی دوشادوش یکدیگر حرکت می کنند. یهودیان به علت کینه ابدی نسبت به بشریت، ملت برگزیده خداوند هستند.»\nنقش آموزش در گسترش تفکر شوونیستی\nبه لطف سازگاری ایدئولوژیک کودکان رژیم صهیونیستی، نظام های آموزشی و دیگر دستگاه های حاکم این ایدئولوژی توانسته اند نسلی به وجود آورند که درونشان پر از خودخواهی، تعصب قومی و افتخار به نژاد برگزیده است. همچنین در درون این نسل نوعی تب تعصب بر ضد اعراب به وجود آمده است. آنها اعراب را به موجوداتی مخالف و مانعی حقیقی در برابر آرمان های صهیونیسم می دانند. ایدئولوژی صهیونیسم این درک را در نسل حاضر ایجاد کرده که تنها راه بقا، حفظ و ادامه موجودیت، از بین بردن وحدت این موجودات مخالف است. یشعیاهوبن بورات، روزنامه نگار رژیم صهیونیستی می گوید: « من از هفت سالگی برای فعالت نظامی با هدف اشغال فلسطین به عنوان سرزمین موعود تربیت شدم و پرورش یافتم. با توجه به چنین رویکردی سازماندهی کنندگان اندیشه گتویی در تفکر امنیتی رژیم صهیونیستی از هر ابزاری برای مقابله با دیگر گروه ها استفاده می کردند. در چنین رویکردی خشونت بخشی از آموزش در تفکر شوونیستی محسوب می شود، به این ترتیب مشخص می شود که تربیت در رژیم صهیونیستی شیوه ای صهیونیستی و مبتنی بر تجاوز، خشونت و برنامه ریزی برای توسعه طلبی و منع دیگران از رسیدن به حقوق انسانی و مدنی است. به نظر وکیلی به نام «ویلیتسالانفر» سیاست رژیم صهیونیستی «روی آموزش جنگ، نهادینه کردن احساسات قومی و کینه ورزی نسبت به اعراب در بین دانش آموزان متمرکز شده است.»\nنظریه سیاسی حقانیت در جنگ های رژیم صهیونیستی علیه جبهه مقاومت\nحقانیت بخشی از اندیشه سیاسی شوونیستی محسوب می شود. تمامی گروه های شوونیستی دارای رویکرد مبتنی بر حقانیت هستند. جنبش صهیونیسم را باید باز تولد اندیشه های مبتنی بر حقانیت دانست. به عقیده مذهبی دتبیل، قوم یهود صرفاً در شرایطی می تواند بقای سیاسی پیدا کند که اندیشه دینی و راهبرد امنیتی خود را به صورت یک «نظریه سیاسی» تبیین کند بر اساس چنین رویکردی می توان زمینه پردازش تفکری را به وجود آورد که خواهان یک «حق تاریخی» مبتنی بر «وعده الهی» است. به همین دلیل دین یهود اساس و قاعده ای شد که نظریه سیاسی صهیونیسم بر آن تأکید کرده و مبلغان صهیونیسم نیز از آن در سر دادن ندای «قومیت یهود» بهره جستند و آن را مدرکی برای مطالبه «وعده الهی» و سند مالکیت سرزمین فلسطین خوانده و حق بازگشت به آن سرزمین را برای برپاپی دولت جدید و معبد سوم در اورشلیم جایز دانستند. هر یک از چنین آموزه هایی می تواند بخشی از ضرورت کاربرد اندیشه دینی نزد گروه هایی باشد که در صدد تثبیت اندیشه های شوونیستی هستند. مثلث حلولی شامل خدا، زمین و قوم می شود. افسانه «ملت برگزیده» دعوتی آشکار برای به بردگی گرفتن ملت ها و تحقیر آنان است زیرا هر گونه تمایز یا انتخابی به مثابه تحمیل حاکمیت و سروری بر دیگران است. در هستی شناسی امنیتی رژیم صهیونیستی این موضوع مورد تأکید قرار گرفته: « برای کسانی که خداوند آنان را ملتی برگزیده قرار داده، هر چیزی مباح است.»\nجنگ نماد تکلیف گرایی«ملت برگزیده»\nاندیشه ملت برگزیده بخشی از ایدئولوژی سیاسی رژیم صهیونیستی محسوب می شود. این اندیشه مبتنی بر قالب های ایدئولوژیک و برداشت های تاریخی از جایگاه یهودیان در حوزه های مختلف جغرافیایی بوده است. اندیشه ملت برگزیده به طور قطع به استفاده از شیوه های خشونت آمیز می انجامد زیرا هیچ ملتی برگزیده نمی شود مگر اینکه حقوق ملتی دیگر را غصب کند، بدون خشونت و غصب امکان بازگشت به «سرزمین موعود» و تشکیل «کشور یهودی» وجود ندارد. پس ریشه کن کردن یک ملت برای جایگزین کردن ملتی دیگر تنها با زور و خشونت انجام می گیرد. در ایدئولوژی امنیتی گتویی، خشونت به مثابه الگویی کامل برای تثبیت موقعیت یک کشور تلقی می شود. زیرا نخستین اصل مسلم آن اعتقاد به این است که «ملت یهود» تنها جایی موجودیت پیدا می کند که قدرتی بزرگ وجود داشته باشد و این قدرت باید به سلاحی مجهز باشد که بتواند به ایجاد این ملت و حمایت از آن کمک کند. اندیشه قدرت، خشونت و ایدئولوژی در ارتباط با رویکرد سیاسی بسیاری از کشورها مورد توجه قرار می گیرد. این اندیشه زیرساخت های لازم برای بهره گیری از گزینه امنیت را امکان پذیر می سازد. بر اساس چنین نگرشی، امنیت گتویی در رژیم صهیونیستی به خشونت متکی است. گروه های امنیت محور چنین نشانه هایی را در ارتباط با گروه های اجتماعی مختلف مورد استفاده قرار می دهند. تاکنون چنین گروه هایی برای تثبیت امنیت خود، خشونت را در تمام زمینه ها و شکل ها به کار گرفته اند. از جمله نشانه های خشونت می توان به انجام اقدام هایی همانند کشتن، سرکوب و انجام اقدام های جمعی برای ارعاب گروه های رقیب در حوزه های مختلف جغرافیایی اشاره داشت. هیچ ایدئولوژی مانند صهیونیسم بر خشونت اصرار نمی ورزد. بنابراین گروه های گتویی برای تثبیت موقعیت خود نه تنها بر آموزه هایی همانند ملت برگزیده، تأکید دارند بلکه تلاش دارند تا موقعیت خود را از طریق خشونت و کاربرد قدرت تثبیت کنند. هر یک از گروه های وابسته به گتوهای امنیتی رژیم صهیونیستی تلاش دارند تا حقانیت امنیتی خود را بر اساس روح تاریخی و ایدئولوژیک پیوند دهند. بن گوریون در این باره چنین می گوید: « بر اساس آنچه کتاب مقدس برای ما نقل می کند، تاریخ قدیم رژیم صهیونیستی در درجه اول تاریخ نظامی رژیم صهیونیستی است.» بنابراین در آغاز استراتژی رژیم صهیونیستی تنها یک سلسله آرزوهای نهفته در نفوس یهود بود که از حالت درونی و شرایط سخت زندگی آنها در مناطق «گتو» حکایت می کرد اما به آرامی مبدل به یک عقیده شده سپس صورت استراتژی و تاکتیک را به خود گرفت. هستی شناسی امنیت گتویی مجموعه ای از ارزش های نظامی و تجاوزگرانه را در جامعه رژیم صهیونیستی به وجود آورده که بر تمام بخش های این جامعه تسلط یافته و باعث شده تمام روابط اجتماعی این جامعه بر پایه احساسی دائمی از نگرانی و بی ثباتی و نیز انتظار کشیدن برای وقوع یک جنگ شکل گیرد.\nجنگ محوری در هستی شناسی گتویی رژیم صهیونیستی\nارزیابی الگوی رفتاری رژیم صهیونیستی در محیط منطقه ای نشان می دهد که جنگ محوری همواره یکی از ضرورت های راهبردی این کشور بوده است. اگر چه از سال 2006 تا 2012 رژیم صهیونیستی سه جنگ پیش دستانه علیه جبهه مقاومت را به انجام رسانده اما ارزیابی تاریخی نشان می دهد که از زمان تأسیس و پیدایش رژیم صهیونیستی در سال 1948 مهم ترین مسأله و اصلی ترین دغدغه این کشور، تضمین بقای خود و حفظ موجودیت خویش از طریق جنگ های پیش دستانه بوده است. این دغدغه از احساس ناامنی شدیدی ناشی می شد که در بین صهیونیست ها وجود داشت. رژیم صهیونیستی وقتی در صحنه جغرافیای سیاسی خاورمیانه ظاهر شد، خود را در میان کشورهایی یافت که همگی از این کشور به عنوان دشمن یاد می کردند و نه تنها حاضر نبودند آن را به رسمیت بشناسند و به عنوان یک واقعیت بپذیرند بلکه اراده جنگ و نابودی آن را داشتند. در سال 1956 جنگی آغاز شد که زمینه درگیری رژیم صهیونیستی با مصر را به وجود آورد. کشور مصر در زمان جمال عبدالناصر، خط مقدم جنگ با رژیم صهیونیستی بود. ارتش این رژیم به موازات نیروی نظامی کشورهای فرانسه و انگلیس به مصر حمله کردند. به عبارت دیگر در این جنگ زمینه برای مقابله با دولت های عرب رادیکال فراهم شد. جنگ 1967 نقطه عطفی در نبردهای نظامی رژیم صهیونیستی علیه کشورهای عرب محسوب می شود در سال 1973 نیز یکی دیگر از اقدام های نظام رژیم صهیونیستی علیه اعراب شکل گرفت. جنگ 1982 با حمله رژیم صهیونیستی به لبنان آغاز شد و مبنای شکل گیری نیروهای مقاومت لبنانی بر ضد رژیم صهیونیستی شد.\nجنگ 33 روزه لبنان در سال 2006 از معروف ترین آنهاست. متعاقب این جنگ رژیم صهیونیستی مبادرت به جنگ های پیش دستانه دیگری در سال 2008 و 2012 علیه نبردهای مقاومت در منطقه کرده است. در هر یک از این جنگ ها نشانه هایی از کاربرد خشونت برای انهدام ساختار دفاعی گروه رقیب به کار گرفته شده است. تجربه کنش دفاعی رژیم صهیونیستی نشان می دهد که این کشور صرفاً به کاربرد خشونت اعتقاد و عادت دارد. چنین فرآیندی نشان می دهد که رژیم صهیونیستی پس از اعلام موجودیت خود در هر 10 سال در یک جنگ درگیر شده و رویاروی همسایگان قرار گرفته است. علاوه بر جنگ هایی که رژیم صهیونیستی با اعراب داشته، این رژیم همواره درصدد گسترش بحران از طریق انجام عملیات راهبردی علیه دیگر بازیگرانی بوده که در حوزه های همجوار قرار دارند. حملاتی که اگر چه به صورت جنگ تمام عیار بین دو کشور نبوده اما جنگ رژیم صهیونیستی علیه جبهه مقاومت شرایط برای رژیم صهیونیستی و شهروندانش به شدت ناامن کرده است. گر چه این رژیم همواره می کوشید تا جبهه مقاومت را به عنوان گروه های تروریستی معرفی کند تا از این طریق مشروعیت مبارزه آنها را زیر سؤال ببرد. و افکار عمومی را بر ضد آنها شکل دهد اما نتایج حاصل از مقاومت نشان داد که رژیم صهیونیستی در عصر موجود با پارادکس های متنوعی روبه رو شده است. اگر چه رژیم صهیونیستی تمایل دارد تا ائتلاف های تاکتیکی را کشورهای منطقه ای منعقد کند اما راهبرد امنیت گتویی مانع از تداوم چنین نگرشی خواهد شد. رژیم صهیونیستی بدون بهره گیری از قابلیت راهبردی کشورهای منطقه ای قادر نخواهد بود تا در مقابله با واحدهایی همانند ایران به راهبرد نظامی متوسل شود. نشانه های مشهودی از ناتوانی در استفاده از خاک همسایگان برای بازسازی و تجدید قوا در جهت مقابله با حملات دشمن وجود دارد. بازدارندگی راهبردی تابعی از تولید قدرت در اندیشه سیاسی و امنیتی رژیم صهیونیستی محسوب می شود.\nپس از آنکه رژیم صهیونیستی در سال 2012 با موشک های کاتیوشا و فجر 5 روبه رو شد، نسبت به آسیب پذیری های امنیتی خود وقوف بیشتری پیدا کرد. در تیررس بودن مراکز حساس رژیم صهیونیستی در صورت وقوع یک جنگ، این رژیم را به شدت آسیب پذیر می سازد. حتی اگر حمله همه جانبه نظامی نیز صورت نگیرد، این امکان برای دشمنان رژیم صهیونیستی وجود دارد که مراکز حساس این رژیم را هدف قرار دهند. این حملات ضمن آنکه می تواند آسیب های جدی اقتصادی بر رژیم صهیونیستی وارد سازد، می تواند با ناامن کردن منطقه زندگی عادی و روزانه شهروندان آن را مختل کند.\nمنبع مقاله: همشهری دیپلماتیک شماره 67 دی ماه 1391


آموزش تنظیم نمایش پست ها در اینستاگرام - دیجی ممبر\nمدیر اینستاگرام، آدام موسری در صحبت های اخیر خود بیان کرده است که قصد دارد محتواهایی که به شکل فید در اختیار کاربران قرار می گیرد را به شکل گسترده تری پیاده سازی کند. یکی از این فیدها، فید زمانی است که به احتمال زیاد به زودی دوباره در در این اپلیکیشن پیاده سازی خواهد شد.\nاخیرا بیان شده است که اینستاگرام قرار است که دو فید جدید را به خود اضافه کند. فید خانه (home) که به صورت پیش فرض تنظیم شده است، این قابلیت را دارد که پست هایی را که فکر می کند مورد پسند شما است را حتی در صورت فالو نکردن آن پیج اینستاگرامی به شما نشان دهد.\nبرای این که محتواهای مربوط به فید زمانی به حالت متعادل تر و معقولانه تری نمایش داده شوند، اینستاگرام فقط محتوای پیج های فالو شده را نشان می دهد.\nدر اینجا جزئیات بیشتری را در رابطه با بروزرسانی هایی که قرار است روی اینستاگرام پیاده شود، بیان خواهیم کرد تا کاربران بتوانند با این قابلیت های جدید بیشتر آشنا شوند.\nانواع فید صفحه اصلی اینستاگرام\nاعلام شده است که در بروزرسانی جدید اینستاگرام که به زودی در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت، سه نوع فید جدید وجود خواهد داشت. این سه نوع فید شامل موارد زیر است:\nصفحه اصلی (home): فیدهای مربوط به صفحه اصلی همان هایی است که قطعا شما قبلا هم تجربه ی مشاهده ی آن ها را داشته اید. این پست ها بر اساس یک الگوریتم خاص و مطابق با علاقه مندی تان در این قسمت جای می گیرد.\nموارد دلخواه (favorites): اگر حساب های اینستاگرامی هستند که بسیار به آنها علاقه دارید و میخواهید مطمئن شوید که پست های این پیج ها را از دست نمی دهید (همانند لست محبوب تویتر)\nپیج های فالو شده (following): این فید مربوط به حساب هایی است که آن ها را فالو کرده اید و محتوای آن ها بر اساس زمان انتشار به شما نمایش داده می شوند.\nاینستاگرام در حال خلق بهترین تجربه کاربری\nبر اساس ویدئویی که مدیر اینستاگرام یعنی آدام موسری به اشتراک گذاشته است، مشخص شد که وقتی اپلیکیشن را باز می کنید، فید خانگی نمایش داده می شود و شما در صورت تمایل می توانید آن را به فید favorite یا following تغییر دهید.\nآدام موسری اعلام کرده است که این تغییرات به این خاطر اعمال شده اند تا مردم احساس بهتری حین کار با این اپلیکیشن داشته باشند.\nاو معتقد است که شخصی سازی کردن فید اینستاگرام سبب می شود که کاربران تجربه بهتری داشته باشند.\nاین در حالی است که موسری در رابطه با بخش following این چنین اظهار نظر کرده است:\n“بخش سوم که following نامیده می شود را برای نمایش زمانی پست های پیج هایی که افراد آن ها را فالو کرده اند قرار دادیم. چرا که بخش home به مرور زمان قرار است که پست ها در زمینه های گسترده تری را نشان دهد و متنوع تر باشد. “\nهنگامی که صحبت از کشف محتواهای جدید و جذاب است، اضافه شدن فیدهای جدید می تواند خبر خوبی باشد. زیرا این پتانسیل را ایجاد می کند که تولید کننده های محتوا مخاطب خود را پیدا کنند.\nاز سویی دیگر اگر افراد با باز کردن اینستاگرام، پست های مد نظر و دلخواهشان را مشاهده نکنند، می تواند تجربه کاربری را به مراتب بدتر کند.\nبا این حال این امکان فراهم شده است که افراد به سادگی از طریق یک منوی کشویی، فید مد نظرشان را انتخاب کنند.\nهمانطور که گفتیم، این ویژگی فعلا به صورت آزمایشی برای برخی از کاربران فعال شده است و امید است که در نیمه ابتدایی سال جاری برای همه افراد فعال شود.\nپست تویتر آدام موسری [اینجا]\nآموزش افزایش نرخ تعامل کاربران در پیج اینستاگرام\n2022-04-19T16:10:36+04:30مارس 16th, 2022|وبلاگ|بدون ديدگاه


AMD های | گوشی\nاین شما و این هم CPU های توانمند سری Ryzen 2000G از AMD\nآیا بروزرسانی بایوس مادربردهای AM4 را به خاطر دارید؟ آپدیت هایی که برای تمامی مادربردهای مبتنی بر این سوکت منتشر شده و پشتیبانی از جدید این شرکت با نام Raven Ridge را برای آنها میسر می ساخت. اینک زمان آن رسیده است که شاهد اولین مدل های APU از این گروه باشیم که ادامه دهنده راه پلتفرم نیز خواهند بود؛ ای ام دی دو پردازنده با عناوین Ryzen 5 2400G و Ryzen 3 2200G را برای این سوکت رونمایی کرد. هر دو پردازنده دارای 4 هسته در بخش CPU هستند با این وجود Ryzen 5 2400G دارای 8 رشته است.\nدر کش های L2 و L3 هر دو مدل به ترتیب 2 و 4 مگابایت ظرفیت را به همراه داشته و پشتیبانی از حافظه های DDR4 با فرکانس بومی 2933 مگاهرتز نیز برای آنها در نظر گرفته شده است. توان حرارتی سیلیکون ها بدون در نظر گرفتن بخش پردازش گرافیکی، بین 45 الی 65 وات است؛ اما با فعال سازی GPU این TDP به 65 وات می رسد. کولر AMD Wraith Stealth نیز در کنار این دو مدل خواهد بود. مدل بالاتر به اسم Ryzen 5 2400G با قیمت 169 دلار و Ryzen 3 2200G نیز با قیمت 99 دلار به فروش می رسد. اما دیگر موارد قابل اشاره در این دو APU به شرح زیر است:\nپردازنده ی Ryzen 5 2400G دارای گرافیک داخلی Vega 11 با 704 هسته سایه زن است\nپردازنده ی Ryzen 3 2200G دارای گرافیک داخلی Vega 8 512 هسته سایه زن است\nفرکانس تراشه گرافیکی Vega 11 با فرکانس 1250 مگاهرتز و Vega 8 با فرکانس 1100 مگاهرتز طراحی شده است\nفرکانس CPU در Ryzen 5 2400G برابر با 3.6 الی 3.9 گیگاهرتز است.\nفرکانس CPU در Ryzen 3 2200G برابر با 3.5 الی 3.7 گیگاهرتز است.\nپست شد در : اخبار گوشی موبایل\tبرچسب زده شد (CPU)،AMD های،این AMD،این از،این های،بازی جدید،تازه های فناوری،توانمند،دانلود بازی،شما AMD،شما از،و AMD،و از،گوشی جدید\tنوشتن دیدگاه\nمشکلات درایور AMD Adrenalin در بازی های DX9\nکمپانی AMD در روزهای گذشته به پرداخت که زین پس هدایت کارت گرافیک های این شرکت را در کنار امکانات یک داشبورد پیشرفته، در اختیار گرفته است. اما برخی از کاربرانی که درایور جدید را بر عهده آدرنالین سپرده اند، از مشکلاتی در حین اجرای بازی های مبتنی بر API با نام DirectX 9 خبر می دهند. به طور حتم ارائه درایورهای جدید، پشتیبانی از بازی های 10 سال پیش را در اولویت خود قرار نداده اند، با این وجود کاربران انتظار اجرای بازی های مورد نظر را بر روی سیستم های خود خواهند داشت.\nاز جمله عناوینی که در درایور جدید AMD آدرنالین دچار مشکل شده است می توان به C&C3 Tiberium Wars، C&C3 Kane’s Wrath، C&C Red Alert 3، C&C Red Alert 3 Upising، C&C4 Tiberian Twilight، Battle for Middle Earth 1-2 و Witcher Enhanced Edition اشاره کرد. کتابخانه DirectX 9 یک API قدیمی است و مسئولان AMD کاربران را به استفاده از درایورهای پیشین راهنمایی کرده و اعلام کرده اند که قصد ارائه یک درایور جدید و یا بهبود در این زمینه را نخواهند داشت. هر چند که این احتمال وجود دارد که این شرکت برای این منظور در درایورهای آتی خود بهبود هایی را مد نظر قرار دهد.\nپست شد در : بازی\tبرچسب زده شد AMD،AMD DX9،AMD های،DX9 Adrenalin،بازی جدید،تازه های فناوری،دانلود بازی،در،درایور DX9،درایور های،مشکلات Adrenalin،مشکلات DX9،مشکلات های،گوشی جدید\tنوشتن دیدگاه


فروش برنج فجر شمال - قیمت برنج فجر ممتاز - خرید برنج فجر شمال\nفروش برنج فجر شمال\nبرنج فجر یکی از اقلام پر محصول برنج ایرانی است و در مناطق شمالی کشور کاشت می شود و فروش برنج فجر شمال در این مناطق بیشتر است. خرید برنج ایرانی فجر بیشتر برای مصارف رستورانی کاربرد دارد.\nبعد از آزمایش هایی که در طی چندین سال توسط موسسه تحقیقات برنج کشور در افزایش بهره وری برنج انجام میشد؛ یک مسئله همیشه دچار کاستی بوده و آن عطر برنج اصلاح شده بود.\nاکثرا برنج ایرانی ها اصلاح شده و بدون عطر و بوی خاصی بودند و صرفا بر روی میزان محصول آنها تاکید شده بود. اما در سال ۱۳۷۶ برنج جدیدی از طرف موسسه تحقیقات برنج کشور به کشاورزان معرفی شد که برنج فجر نام داشت.\nتفاوت این برنج با سایر اقلام پرمحصول معرفی شده تا آن زمان در وجود کمی عطر و بو بود که به عطر برنج طارم شبیه بود. از آن پس بود این برنج نیز در ردیف برنج های پر محصول قرار گرفت و توسط کشاورزان استفاده می شود.\nبرنح فجر انواع مختلفی ندارد؛ همچنین به علت طولانی بودن مدت برداشت که حدود 90 روز است در کشت دوم برنج کاشته نمی شود. اما برنج فجر بابل و برنج فجر گرگان از اکثر مکان های دیگری که کاشته می شود کیفیت بهتری دارد.\nبرای خرید برنج پر محصول می توانید به برنج شیرودی و برنج ندا هم مراجعه کنید. این ارقام جزو برنج ارزان به حساب می آیند؛ اما هیچکدام کیفیت برنج فجر را ندارند.\nقیمت برنج های پر محصول نیز متفاوت می باشد. قیمت برنج شمال اصولا بیشتر از قیمت برنج ایرانی می باشد. قیمت بالای برنج شمال به علت کیفیت این ارقام برنج می باشد.


حرم مطهررضوي - بقعه\nرواق دار الهدایه\nاین بنای نوساز از رواق‌های جنوب غربی حرم مطهر است که بین مدرسه دو در و صحن جمهوری اسلامی قرار دارد.\n1397/11/24 چهارشنبه حجت‌الاسلام والمسلمین حجت گنابادی‌نژاد: رسالت معرفی سیره اهل بیت(ع) در سنگرهای فرهنگی محقق می‌شود\nرئیس سازمان فرهنگی آستان قدس رضوی با اشاره به حدیثی از امام رضا(ع) که میفرمایند اگر مردم آشنا به معارف عصمت و طهارت باشند حتما از آنها پیروی خواهند کرد، گفت: تردیدی نیست که این نکته در سنگرهای فرهنگی تحقق پیدا خواهد کرد.\n1396/11/11 چهارشنبه حرم مطهر رضوی در روز شهادت حضرت فاطمه(س) به سوگ نشست\nهمزمان با فرا رسیدن روز شهادت ام‌الائمه حضرت فاطمه زهرا(س) حرم مطهر رضوی صحنه عزاداری و سوگواری محبان اهل بیت(ع) بود.\n1395/10/11 شنبه همراه با برگزارکنندگان همایش شکوه هجرت؛ هجرت برای زدودن غبار محرومیت\nصبح‌ها نه با طلوع خورشید، بلکه با صدای اذان حاج عباس که مردم روستا را برای خواندن نماز صبح به مسجد دعوت می‌کرد، بیدار می‌شد. چشم‌هایش را می‌مالید و برای نماز خواندن آماده می‌شد. بعد از نماز، مختصر صبحانه‌ای می‌خورد و آماده کار می‌شد. حالا چند ماهی از آن روزهای خوش می‌گذرد.\nhttp://film.aqr.ir/portal/home/?videoondemand/1693/132255/1103590/اختتامیه اردوی جهادگران رضوی بسیج دانشجویی*********http://photo.aqr.ir/portal/home/?album/117936/33023/1105682/همایش اردوهای جهادی «جهادگران رضوی» ***\n1395/10/2 پنجشنبه تولیت آستان قدس رضوی: اسلام دین تمدن ساز و پاسخ‌گوی تمام نیازهای بشریت است\nتولیت آستان قدس رضوی در جلسه تفسیر سوره احزاب گفت: اسلام دین تمدن ساز و پاسخ‌گو برای تمام نیازهای بشریت است.\n******http://news.aqr.ir/portal/home/?news/19163/139682/1070536/غفلت از یاد خدا عامل اصلی سقوط معنوی و اخلاقی انسان است******\n1395/9/25 پنجشنبه پرونده ویژه: احسان ماندگار\nسال ها و سال ها چون رودی که منشا آن سرچشمه ای پایان ناپذیر است، ادامه دارد. خیلی ها از این رود خروشان برکت بهره مند می شوند و جرعه جرعه که می نوشند، دعایی بر زبانشان روانه می شود و مُهر خیر دیگری بر باقیات صالحات شان زده می شود.\n1395/9/9 سه‌شنبه آیین سنتی خطبه خوانی شب شهادت حضرت رضا(ع) برگزار شد\nآیین سنتی خطبه خوانی شب شهادت امام علی‌بن موسی الرضا(علیه‌السلام) در میان حزن و اندوه خادمان و زائران بارگاه قدس رضوی با شکوه و معنویت خاصی در صحن انقلاب اسلامی حرم مطهر رضوی برگزار شد.\n1395/6/21 يكشنبه همزمان با دهه امامت و ولایت؛ ویژه برنامه «شکوه غدیر» در حرم مطهر رضوی برگزار می‌شود\nویژه برنامه‌های دهه امامت و ولایت حرم مطهر رضوی با عنوان «شکوه غدیر» میزبان زائران و مجاوران خواهد بود.\n1394/7/9 پنجشنبه در آستانه عید سعید غدیر؛ حرم مطهر رضوی با 15 هزار شاخه گل آذین بندی می شود\nدر آستانه عید سعید غدیر، حرم مطهر رضوی با 15 هزار شاخه گل بریده و حجم عظیمی از گل بوته های نذوراتی آذین بندی می شود.\n1397/6/8 پنجشنبه خطیب حرم رضوی: غدیر خم در میان امت اسلامی به خوبی جریان سازی نشده است\nسخنران حرم مطهر رضوی با بیان اینکه غدیر بزرگ ترین روز امت اسلامی است، گفت: حق غدیر خم آن چنان که باید و شایسته است در میان امت مسلمان جریان سازی نشده است.\n1397/1/14 سه‌شنبه گزارشی از برگزاری مراسم اعتکاف در مسجد گوهرشاد حرم مطهر رضوی؛ عزلت‌نشینی در خانه دوست\nگوشه‌ای از مسجد گوهرشاد نشسته و آرام آرام ذکرهایی را زیر لب زمزمه می‌کند. دلش پر از شوق امید به رحمت پروردگار است و در این عصر زیبای بهاری رحمت و مغفرت الهی را تمنا دارد.\n1395/4/7 دوشنبه حرم مطهر رضوی در روز شهادت مولای متقیان حضرت علی(ع) غرق ماتم و عزا شد\nحرم مطهر رضوی در سالروز شهادت مولای متقیان حضرت علی(ع) غرق در ماتم و عزا شد.\n1394/12/6 پنجشنبه هدیه‌ای متبرک از بارگاه منور رضوی به کودکان زائر غیرایرانی\nرئیس اداره زائران غیر ایرانی آستان قدس رضوی از اهدای ماکت حرم مطهر رضوی و حسینی به عنوان سوغاتی متبرک به کودکان زائر غیر ایرانی خبر داد.\n1394/8/21 پنجشنبه در نشست «بزم اندیشه» مطرح شد؛ غفلت از شاخصه های جهادی مهمترین آسیب فرهنگی در جامعه است\nمعاون شورای فرهنگی اجتماعی زنان شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه احیای زندگی جهادی در عصر حاضر احیای خط ائمه اطهار(ع) است، گفت: غفلت از شاخصه های جهادی مهمترین آسیب فرهنگی در جامعه است.\n1394/7/9 پنجشنبه حجت الاسلام والمسلمین «محمد رضا زائری»: فعالان فرهنگی گفت وگو با جهان را با موضع انقلابی گری دنبال کنند\nاستاد حوزه و دانشگاه با بیان اینکه امروز جوانان انقلابی باید در چارچوب دین حرکت کنند، گفت: فعالان فرهنگی گفت وگو با جهان را با موضع انقلابی گری دنبال کنند.\n1394/7/9 پنجشنبه همزمان با دهه ولایت انجام می شود؛ پاسخگویی به شبهات و سوالات شرعی آذری زبانان حرم مطهر رضوی\nمدیر امور زائران غیرایرانی آستان قدس رضوی گفت: همزمان با دهه ولایت کلاس های آموزشی پاسخگویی به شبهات و سوالات شرعی آذری زبانان حرم مطهر رضوی برگزار می شود.\nاوج بندگی مراقبت خویشتن از وسوسه‌های شیطانی است\nوجود اسناد مربوط به میلاد حضرت زهرا(س) در حرم مطهر رضوی\nزندگی عفیفانه جزو دغدغه های سید الشهدا(ع) در کربلا بود


خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3 - فصل 4) نویسنده: سهراب علیزاده : خبرها\nخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3 - فصل 4) نویسنده: سهراب علیزاده از وب سایت مرجع آن بازنشر شده است. با توجه به جمع آوری خودکار اطلاعات از سطح وب و نمایش آن با ذکر منبع لطفا در صورت مشاهده هرگونه تخلف و یا اخبار و مطالب غیر مجاز و یا اعتراض به انتشار مطالب بر روی لینک ‘درخواست حذف’ کلیک نمائید.\nخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3- فصل 4)\nفصل 1 مدیریت منابع انسانی : امروز\nمقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بست ... دارد ،بویژه برای کارمند ی ... ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزی ... عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.\nجلو ... ری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست.\nجلو ... ری از جابجائی بسیار بالای کارکنان.\nاستخدام کارکنانی که به هنگام کار ، نهایت سعی خود را ... ند.\nجلو ... ری از تبعیض در استخدام و احضار به دادگاه.\nجلو ... ری از متهم شدن شرکت به عدم رعایت قوانین ایمنی و بهداشتی.\nمی توان همه مدیران را ” مدیر منابع انسانی“ نامید ، زیرا همه آنها به گونه ای در ... ر فعالیت هائی چون یافتن نیروی کار واجد شرایط ، مصاحبه ، گزینش و آموزش آنان می باشند.\nاختیار:یعنی حق تصمیم ... ری ، هدایت دیگران و دستور دادن.\nمدیر صفی :حق دارد کارهای زیر دستان را هدایت نماید و مسئولیت تامین هدف های اصلی سازمان را بر عهده دارد.\nمدیر ستادی :حق دارد مدیران صفی را در راه تامین این اه ... یاری دهد و با آنها به مشاوره بنشیند.\nمعمولأ مدیران منابع انسانی در گروه مدیران ستادیقرار می ... رند.آنها در زمینه کارمند ی ... ، گزینش ، استخدام و تعیین حقوق و مزایای کارکنان توصیه های لازم را به مدیران صفی میدهند.\nگماردن افراد مناسب در شغل های مناسب.\nتوجیه نمودن افراد تازه استخدام در سازمان .\nآموزش دادن افراد در مورد کار هائی که برای آنان تاز ... دارد.\nبهبود عملکرد هر شخص.\nتقویت روح همکاری بین افراد و ایجاد رابطه هماهنگ بین آنها.\nتفسیر سیاست ها و رویه های شرکت.\nاعمال کنترل بر هزینه های دستمزد.\nافزایش توانائی های هر شخص.\nحفظ معنویت و تقویت اصول اخلاقی در دوایر سازمانی.\nایجاد شرایط فیزیکی و محیط سالم و امن برای کارکنان.\nدایره منابع انسانی کمک های تخصصی لازم و مورد نیاز مدیران صفی را ارائه می کند.مدیران متخصص در زمینه منابع انسانی در این زمینه سه وظیفه مشخص انجام می دهند:\n1)نقش یا وظیفه صفی :از طریق هدایت ... فعالیت های ... انی که در آن دایره و در زمینه های خدماتی مشغول به کار هستند.\n2)ایجاد هماهن ... :به عنوان عوامل ایجاد کننده هماهن ... در زمینه فعالیت های کارکنان انجام وظیفه می نمایند . اغلب این وظیفه را کنترل مبتنی بر وظیفه می نامند و به عنوان بازوی توانای مقام اجرائی عمل می کنند.\n3)وظیفه ستادی ( ارائه خدمت ):وظیفه مشاور یا ستادی ایفا می کنند و به مدیران صفی کمک می دهند و این کار در فهرست وظایف اصلی این مدیران گنجانده شده است.\nوظایف مدیران متخصص در منابع انسانی به شرح زیر است:\nکارمند ی ...\nمتخصص در زمینه آموزش\nمتخصص در زمینه روابط کار\nدر زمان کنونی سازمان ها تحت فشارهای شدید ناشی از رقابت می باشند. جهانی شدن رقابت و حفظ بسیاری از مقررات به صورت دو روند عمده در آمده است که موجب افزایش این فشار می شود.\nسایر روند هائی که بر سازمان های کنونی فشار وارد می آورند عبارتند از ناهمگونی نیروی کار و سایر تغییراتی که در نیروی کار رخ داده است.\nناهمگونی نیروی کار را بدین گونه تعریف کرده اند :”هر نوع ویژ ... که افراد انسانی در نظر می ... رند تا بدین وسیله خود را متفاوت از دیگران بدانند“.\nاین پدیده شامل عواملی چون نژاد ، جنس ، سن ، ارزش و هنجار های فرهن ... می شود.افزایش ناهمگونی نیروی کار باعث می شود که بر میزان وظلیف منابع انسانی افزوده گردد.\nمقصود از جهانی شده این است که شرکت ها تمایل زیادی نشان می دهند که محصولات خود را در بازار های خارج تولید و عرضه کنند.\nجنبه جهانی شدن تولید بدین شکل است که تولید کنندگان ، واحد های تولیدی خود را در سراسر دنیا در مکان هائی دایر می کنند که از بیشترین امتیازات و مزایای ممکن بهره برداری نمایند.\nپدیده جهانی شدن به معنی افزایش شدید رقابت است.\nدر چند سال آینده با جهانی شدن مدیریت ، سازمان ها در زمینه های جذب و به کار ... ری نیروی کار در سطح جهانی با چالش های وحشتناکی روبرو خواهند بود.\nجهانی شدن نیروی کار و سایرعوامل موجب شده اند که ماهیت مشاغل وکارهر دستخوش تغییرات شدید قرار ... رد.برای مثال ، تغییرات فن آوری ، که از آن جمله دستگاه های دور نگار ، فن آوری اطلاعاتی و رایانه های شخصی است ، باعث شده اند که شرکت ها فعالیت های خود را در نقاطی از دنیا که نرخ دستمزدها با آهن ... کند تر رشد می نمایند ، دایر کنند.\nقابل ذکر ترین روند هائی که در ماهیت کار رخ داده عبارتند از ،روی آوردن به کارهای خدماتی و کارهائی که به دانش خاص نیاز دارند و نیز تاکید بر سرمایه های انسانی.\nروند های ... و حقوقی\nقوانین مربوط به دادن فرصت برابر به کارکنان مانع از قائل شدن تبعیض بین افراد ( از نظر نژاد ، جنس ، معلولیت یا ناتوانی ، مذهب ، جنس یا محل تولد فرد) می شود .\nمزایای بهداشتی را که باید طبق قانون به کارگران اعطا کرد ، رعایت معیار های ایمنی در کارگاه و قوانین مربوط به روابط مدیریت و اتحادیه ها ، از جمله عوامل قانونی و حقوقی است که مدیران با آنها سر و کار دارند و بویژه مدیریت منابع انسانی باید آنها را رعایت کنند.\nدر نخستین سال های دهه 1900دایره پرسنل (دایره منابع انسانی ) وظیفه استخدام و ا ... اج کارکنان را از دست س ... رستان گرفت ، امور مربوط به حقوق ، پاداش و مزایا را به عهده گرفت .در دهه 1930 قوانین مربوط به اتحادیه ها به تصویب رسید و مدیریت منابع انسانی وارد مرحله دوم فعالیت های خود شد و در رابطه متقابلی که با اتحادیه های کارگری برقرار کرد ، بر حمایت از کارگران تاکید زیادی نمود.در دهه های 1960 و 1970 قوانین مربوط به تبعیض به تصویب رسید و این مدیریت وارد سومین مرحله فعالیت خود شد.در زمان کنونی، اداره کارگزینی وارد چهارمین مرحله فعالیت خود می شود ، فعالیت هائی را که در زمینه حمایت یا گزینش افراد می کرده است کم می شود و نقش یک برنامه ریز یا عامل تغییر را بعهده می ... رد.\nنمونه هائی از نقش های جدید مدیریت منابع انسانی عبارتند از:\nدر دنیای پر رقابت کنونی و افزایش بسیار شدید بهره وری ، برای کاهش دادن هزینه های نیروی کار ( دستمزد )، مدیریت منابع انسانی نقش مهمی ایفا می کند.\nبرای بسیاری از شرکت ها ایجاد دوایر کنترل ( که کنترل های بسیار شدید اعمال کنند ) نخستین گام مهمی است که در راه کاهش دادن هزینه های دستمزد انجام می شود.\nهمچنین دایره منابع انسانی می کوشد که از فشار های روانی کارکنان بکاهد.\nیکی از هدف های اصلی تغییراتی که در مدیریت امروز رخ می دهد این است که سازمان را به گونه ای در آورد که در برابر تغییرات فن آوری و نو آوری های محصول واکنشی مناسب تر نشان دهد.\nبرای اینکه سازمان بتواند در برابر نیازهای مشتریان و چالش های رقبا واکنش های سریع و مناسب نشان دهد ، دست به کار کاهش نیرو شده ، از ارتفاع هرم سازمانی کاسته و قاعده آن را گسترش داده، اختیارات بیشتری به کارکنان تفویض نموده و دست به کار تشکیل تیم های تخصصی می شود.\nدر سازمان های ... ده فروشی ، مانند بانک ها و ... ده فروشی ها ،رفتار کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است.سازمان های خدماتی کالای چندان زیادی ، غیر از ارائه خدمات خوب و مناسب ، برای فروش ندارند و موفقیت آنان تنها به نگرش نیروی کار و ان ... زه آنان ( مدیریت منابع انسانی ) دارد.\n”تعداد انگشت شماری از کارکنان دارای اخلاق مناسب ، پخت ... ، مهارت های اجتماعی و بردباری لازم جهت تماس برقرار ... می باشند ”و همین امر ایجاب می کند که سازمان های خدماتی به عنوان نخستین گام در صدد یافتن افراد واجد شرایط برآیند تا از بروز چنین مسئله ای جلو ... ری شود و در این مورد مدیریت منابع انسانی نقشی حیاتی بر عهده دارد.\nرقابت و نیاز به نشان دادن واکنش مناسب در برابر عوامل محیطی ایجاب می کند که کارکنان تعهد بیشتری به سازمان پیدا کنند.\nایجاد و افزایش تعهد کارکنان یعنی هماهنگ شدن هدف های کارکنان با هدف های شرکت به گونه ای که افراد بکوشند وظایف خود را به شکلی انجام دهند که گویی درشرکت شخصی و متعلق به خود کار می کنند ، مست ... م فعالیت های گونا گون است ،که در این میان مدیریت منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می کند.وجود ارتباطات دو طرفه موجب تقویت تعهد کارکنان می شود.\nچشم ... ر ترین تغییری که در نقش مدیریت منابع انسانی رخ داده این است که این دایره در تدوین و اجرای راهبرد های شرکت نقش بزرگتری را بر عهده گرفته است.\nمقصود از راهبرد ، برنامه ها و شیوه ای است که شرکت بدان وسیله نقاط قوت و ضعف داخلی را با تهدیدات و موقعیت ها یا فرصت های موجود در خارج متوازن و هماهنگ میکند تا بتواند در صحنه رقابت باقی بماند و از مزایای رقابتی بهره مند گردد.\nراهبرد ها به تقویت جنبه های رقابتی سازمان و تقویت تعهد تیم های کاری بست ... دارد و مدیریت منابع انسانی در این زمینه ها نقش اصلی را ایفا می کند.\nمدیران در تصمیم ... ری های راهبردی در سه سطح از سازمان فعالیت می کنند.\nدر نخستین سطح سازمانی ، بسیاری از شرکت ها در چندین زمینه فعالیت می کنند.\nراهبردی که در سطح کل شرکت تدوین شود مجموعه شرکت های متعلق به خود را مورد توجه قرار می دهد و اینها راه هائی را که بوسیله آنها واحدها و شرکت های مختلف وابسته یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، مشخص می نمایند.\nدر مرحله دوم ، هر یک از شرکت های وابسته به شرکت مادر باید در سطح فعالیت مربوطه یک راهبرد رقابتی تدوین نمایند.در راهبرد رقابتی ، شیوه ای که شرکت می تواند در بازار موضع بلند مدت خود را تقویت کند مشخص می شود و در صدد شناسائی نقاط قوت و ضعف خود بر می آید.\nدر مرحله سوم ،هر شرکت از چندین دایره تشکیل می شود ، مانند دایره فروش ، تولید و مدیریت منابع انسانی .راهبرد های وظیفه ای برنامه اصلی هر یک از این دوایر را مشخص می کند و دوایر مزبور بدان وسیله به هدف های رقابتی دست می یابند.\nیک مدیر در برنامه آرمانی و راهبردی خود می کوشدبین دو دسته از نیروها توازن برقرار نماید : از یک سو ، تهدیدات و فزصت های خارجی و از سوی دیگر ، نقاط قوت و ضعف داخلی شرکت ، در مقایسه با سایر شرکت ها.\nدر هر یک از ح ... ها ، تصمیم ... ری در هر سه سطح راهبردی باید به گونه ای باشد که این تصمیمات ، به صورت متقابل یکدیگر را تایید نمایند.\nتصمیمات راهبردی در سطح کل شرکت یا در سطح شرکت های کوچکتر و وابسته ( زیر مجموعه های شرکت )می تواند شرکت را در زمینه تدوین راهبرد های وظیفه ای ( دوایر سازمانی ) یاری دهد.\n... ب مزیت رقابتی\nمزیت رقابتی:هر عاملی که برای سازمان این امکان را بوجود آورد تا محصولات و خدمات خود را از محصولات و خدمات شرکت های رقیب متمایز نماید و بر سهم بازار خود بیافزاید.\nیک شرکت از چند راه می تواند مزیت رقابتی ... ب کند. یک راه این است که از نظر هزینه ... شود ، بدین معنی که شرکت در صنعتی که فعالیت می کند از نظر پائین بودن میزان هزینه ها ( در آن صنعت ) نقش ... ی را بعهده ... رد.\nدومین نمونه از یک راهبرد این است که شرکت محصولات خود را متمایز نماید. در اجرای این راهبرد شرکت می کوشد در صنعتی که فعالیت میکند، محصولاتی ممتاز یا منحصر بفرد تولید و عرضه کند.\nمتخصصان برنامه ریزی راهبردی ، کی. سی. پراهالاد و گری همل می گویند : در زمان کنونی مزیت رقابتی در این است که شرکت بتواند از مهارت های ویژه یا شایست ... های ممتازی استفاده کند و این مزیت ها ” در توانائی مدیریت قرار دارد که بتواند مهارت های تولیدی و فن آوری را یکپارچه نموده و در مجموع به شایست ... هائی دست یابد که بتوان به افراد تفویض اختیار کرد و آنان از ... عمل لازم برخوردار گردند و به سرعت خود را با فرصت های در حال تغییر وفق دهند“.\nاین واقعیت که برای ... ب مزایای رقابتی ، کارکنان نقش اصلی را ایفا می کنند باعث شده است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به وجود آید.\nمدیریت مزبور را بدین گونه تعریف کرده اند: ” مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت راهبردی ، جهت بهبود عملکرد شرکت و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیزی و نو آوری را تقویت نمود“.\nمدیریت راهبردی منابع انسانی به معنی پذیرفتن مسئولیت منابع انسانی است که در تدوین راهبرد های شرکت به عنوان یک شریک راهبردی عمل کند و نیز اجرای یک سلسله فعالیت های دائمی که بر عهده این مدیریت است مثل کارمند ی ... ، گزینش ،آموزش و تعیین میزان حقوق و پاداش کارکنان.\nراهبردهای منابع انسانی به معنی مسیر هائی است که مدیریت منابع انسانی شرکت ، برای دستی ... به اه ... خود می پیماید.\nمدیریت منابع انسانی در تاریخ بلند خود همواره نقش یک نیروی ستادی یا مشاوره ای را ایفا کرده است.دیدگاه های مختلف در رابطه با مدیریت منابع انسانی عبارتند از:\nدیدگاه اول می گوید که مدیریت منابع انسانی تنها جنبه عملیاتی دارد و فعالیت های این دایره به هیچ عنوان راهبردی نیست.این دیدگاه مدیریت منابع انسانی را“انجام دادن کارهای کوچک و رده پائین مثل پرداخت به موقع حقوق یا تبلیغات کارمند ی ... “ در نظر می ... رد.\nدیدگاهی پیچیده تر ولی شاید دقیق تر در باره مدیریت منابع انسانی نقش آنرا ”متناسب ساختن راهبردهای شرکت ” می نامد.از چنین دیدگاهی ، نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی این است که کار کارکنان واحد (کارمند ی ... ، گزینش واین قبیل کار ها ) رابا راهبردهای رقابتی و خاص شرکت متناسب نمایند.\nهمان گونه که دو متخصص برنامه ریزی راهبردی استدلال کرده اند :“سیستم مدیریت منابع انسانی باید با تقاضای راهبردی شرکت متناسب باشد“. و“برای بسیاری از راهبردهای ویژه سازمانی نوعی راهبرد مناسب (منابع انسانی ) وجود دارد“.\nسومین دیدگاه در باره مدیریت منابع انسانی این است که مدیریت مزبور در فرایند برنامه ریزی راهبردی نقش یک شریک و برابر ( در مدیریت سازمان) را ایفا می کند.از چنین دیدگاهی نقش مدیریت منابع انسانی این نیست که تنها فعالیت خود را با خواست ها و تقاضا های راهبردی شرکت تطبیق دهد ، بلکه نیاز اصلی این است که نیروی کار شرکت ها را در قالبی ویژه بریزد و باصطلاح آنرا بسازد ، بدین معنی که مدیریت منابع انسانی در صحنه تدوین و اجرای راهبرد های رقابتی و سازمانی نقش شریک و برابر ایفا کند.\nتدوین برنامه کلی راهبردی شرکت ایجاب می کند که دو دسته از نیروها را شناسائی و تجزیه و تحلیل کرد و آنها را متوازن ساخت.این دو نیرو عبارتند از:از یک سو ،فرصت ها و تهدیدات خارجی و از سوی دیگر ، نقاط قوت و ضعف داخلی شرکت.\nمدیریت منابع انسانی می تواند در آنچه که بررسی موشکافانه محیطی می نامند نقشی را ایفا کند.\nمدیریت منابع انسانی از طریق تهیه و ارائه اطلاعات ، در مورد نقاط قوت و ضعف داخلی شرکت در فرآیند تدوین راهبردها ، مشارکت می کند.نقاط قوت و ضعف کارکنان شرکت ( منابع انسانی) می تواند بر فرصت های سرنوشت ساز و راهبردی شرکت اثرات تعیین کننده داشته باشد.در واقع برخی از شرکت ها راهبردهای خود را حول محور مزایای رقابتی و بر اساس دیدگاه مدیریت منابع انسانی تدوین می نمایند.\nمدیریت منابع انسانی همچنین در اجرای برنامه های راهبردی ، نقش اصلی یا محوری ایفا می کند.شرکت باید در فرایند مدیریت منابع انسانی به امتیازات ویژه دست یابد، بتواند تعهدی بسیار قوی در کارکنان ایجاد نماید و نیروی کار شایسته و طرفدار مشتری به وجود آورد.\nمدیریت منابع انسانی میتواند از راه های گوناگون در اجرای برنامه های راهبردی کمک نماید.برای مثال ، در زمان کنونی مدیریت منابع انسانی در امر کاهش دادن نیروی انسانی شرکت ها و بازسازی برنامه های راهبردی نقش های مهمی ایفا می کند.\nاگر چه نیاز به مدیریت منابع انسانی شدید و رو به افزایش است ولی موجودیت دایره انسانی در آینده دستخوش تردید قرار خواهد گرفت.\nنتیجه تحقیقی که به صورت پیمایشی انجام شد بیانگر این است که ”کارکنان دایره منابع انسانی ، نسبت به کل کارکنان رشد نمی نمایند“.\nیک صاحب نظر می گوید :“دایره منابع انسانی شاهد کاهش نیرو است و در سایه فشارهای ناشی از مدیریت ارشد جهت افزودن ارزش به سازمان یا بستن قراردادهائی با شرکت های دیگر ( جهت انجام دادن کارهای لازم)، باید بازسازی فرایند یا ... ی مجدد نماید“.\nبرنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند ی ...\nمقصود ازتجزیه و تحلیل شغل رویه ای است که بدان وسیله وظایف مربوط به این پست ها و ویژ ... های فردی که باید برای استخدام آنها احراز نمود ، مشخص می شود.\nدر این بررسی یا تجزیه و تحلیل در باره نیازهای شغل مزبور ، اطلاعاتی بدست می آید. سپس بر اساس این اطلاعات شرح شغل (شرح وظایف)و ویژ ... های شغل (شرایط احراز شغل ) تهیه می شود.\nمعمولأ س ... رست یا متخصص منابع انسانی تجزیه و تحلیل شغل را انجام می دهد.\nدر رعایت اصل برابری در استخدام افراد ، تجزیه و تحلیل شغل نقش اصلی را ایفا می کند.\nمصاحبه: با یکایک کارکنان مصاحبه فردی و یا با گروهی از کارکنانی که شغل خاصی را انجام می دهند مصاحبه گروهی به عمل می آید و سرانجام مصاحبه با س ... رستی که در باره شغل مورد نظر اطلاعات جامع دارد انجام می شود.\nمسئله اصلی که در مصاحبه وجود دارد این است که امکان دارد اطلاعات بدست آمده مخدوش شود ، چه از طریق سوء تفاهم و چه اینکه در اطلاعات دست کاری شود.\nپرسش نامه:می توان از کارکنان خواست در مورد کاری که انجام میدهند ،وظایف و مسئولیت ها را در یک پرسش نامه بنویسند.\nمشاهده :اگر نوع کار به صورت یک فعالیت فیزیکی قابل مشاهده باشد ، بهترین روش این است که از مشاهده مستقیم استفاده شود.مشاهده برای فعالیت های فکری که قابل مشاهده نیستند ، روش مطلوبی نیست.\nدفترچه فعالیت های روزانه : از کارکنان خواسته می شود آنچه را روزانه انجام می دهند در دفترچه ای یادداشت کنند. اگراین دفترچه با مصاحبه هایی که با کارگر یا کارمند وس ... رست وی انجام میشود تکمیل شود آنگاه تصویری کامل از از نوع کار را ارائه می دهد.\nروش های دیگر تجزیه و تحلیل شغل : چندین روش دیگربرای تجزیه و تحلیل شغل وجود دارد.کمیسیون خدمات کشوری ایالات متحده ... برای ارائه یک رویه استاندارد جهت مقایسه و طبقه بندی مشاغل به روشی خاص ، یک شغل را تجزیه و تحلیل می کند.در اجرای این روش ، اطلاعات در یک ” برگ ثبت تجزیه و تحلیل های شغل ” نوشته می شود.اطلاعات آگاهی دهنده و خلاصه ای از شغل مزبور در رده اول نوشته می شوند.سپس به ترتیب اهمیت کار های تخصصی ویژهای را که باید در شغل مزبور انجام داد می نویسند و برای هر یک از این کار های تخصصی ، تحلیلگر میزان دانش و مهارت مورد نیاز را مشخص می نماید.\nپرسش نامه تجزیه و تحلیل پست (مقام ، سمت):در زمینه تجزیه و تحلیل مشاغل بسیار سازمان یافته ، تدوین می شود. این پرسش نامه به وسیله یک تحلیلگر شغل پر میشود، یعنی ... ی که با شغل ویژه ای که بایدمورد تجزیه و تحلیل قرار ... رد آشنائی کامل دارد.شامل 194 پرسش است.\nرویه وزارت کار:وزارت کار ... در رویه خود می کوشد تا روشی استاندارد ارائه کند که بتوان بوسیله آن به مشاغل گوناگون نمره داد و آنها را طبقه بندی یا مقایسه کرد.نمره در کانون این تجزیه و تحلیل قرار دارد و میتوان بر اساس داده ها ، افراد و چیز ها به نوع فعالیت هر یک از افراد نمره داد.\nمقصود از شرح شغل نوشته ای است در مورد آنچه که صاحب شغل انجام می دهد ، شیوه ای که او این کار را انجام می دهد و شرایطی که در آن شرایط ، کار مزبور انجام می شود.شامل اطلاعات زیر است:\nمعرفی شغل :شامل عنوان شغل می شود.\nخلاصه ای از شغل:ماهیت عمومی کار شرح داده می شودو فعالیت ها و وظایف اصلی فهرست می شود.\nروابط :رابطه شاغل با افراد درون و بیرون سازمان را مشخص می نماید.\nمسئولیت ها و وظایف :این بخش در کانون شرح وظایف قرار دارد و فهرستی کامل از مسئولیت ها و وظایف مربوط به شغل مورد نظر را دارد.\nاختیارات:در این بخش محدوده اختیارات صاحب شغل تعیین می شود.\nاستاندارد های عملکرد:بیانگر استاندارد هائی است که انتظار می رود شخص به هنگام انجام دادن وظایف و مسئولیت ها آنها را رعایت کند.\nشرایط کار و محیط فیزیکی:میزان سروصدا ،شرایط خطرناک ، درجه حرارت محل کار و سایر شرایط ذکر می شود.\nنوشتن ویژ ... های شغل (شرایط احراز شغل)\nبیانگر آن است که سازمان باید در جستجوی چه ... ی باشد و از داوطلب چه آزمون هائی را به عمل آورد.\nنوشتن شرایط احراز شغل در مورد کارکنان آموزش دیده امری نسبتأ ساده است و ویژ ... هائی چون کار پیشین فرد ، میزان تجربه ، نوع آموزش هائی که در زمینه مربوطه دیده است و عملکرد پیشین فرد در شغل مشابه مورد توجه قرار می ... رد.\nولی هنگامی که باید افراد آموزش ندیده را به کار گمارد موضوع پیچیده تر می شود.باز هم باید شرایط لازم ، مانند ویژ ... های فیزیکی یا جسمی ، شخصیت ، میزان علاقه یا مهارت های شخص مورد توجه قرار ... رد و این بدان معنی است که وی باید دارای استعداد بالقوه برای انجام دادن کار مورد نظرباشد یا اینکه استعداد گذراندن دوره آموزشی را داشته باشد.\nمعمولأ یک شغل را بدین گونه تعریف می کنند:مجموعه ای از فعالیت های به هم وابسته که در ازای دریافت حقوق انجام می شوند.\nظرف چند سال گذشته مفهوم ” شغل“ تغییرات زیر بنائی داشته است.\nشغل زدائیره آورد تغییراتی است که دردنیای کنونی تجارت درحال رخ دادن است.دو گونه تغییر که موجب مخدوش شدن معنی شغل شده اند عبارتند از :\nگسترش سازمان ها در سطح افقی: سازمان ها به جای اینکه نمودار هرمی شکل با هفت یا تعداد بیشتری سطح مدیریت داشته باشند ، اینک قاعده آنها بزرگتر شده و تنها سه یا چهار سطح مدیریت دارند.\nتیم های کاری :کار های سازمانی به جای اینکه حول محور دوایر یا وظایف تخصصی متمرکز شود ،به صورتی فزاینده حول محور تیم تنظیم می شود.در چنین سازمانی ”شغل کارکنان به صورت روزمره تغییر می کند و سازمان تلاش میکند که به کارکنان اجازه داده نشود شغل خود را نوعی مسئولیت خاص بدانند.\nدر زمان کنونی بیشتر شرکت ها کماکان از شرح وظایف استفاده می کنند و می کوشند بر مشاغلی تاکید نمایند که به صورت سنتی تعریف شده اند. ولی ،بسیار روشن است که بسیاری از شرکت ها در مسیری گام بر می دارندکه به سوی شکلهای جدیدی از سازمان می انجامد ، یعنی شکلی از سازمان که در آن مشاعل مفهومی گسترده دارند و به صورت روزانه تغییر می کنند.\nکارمند ی ... و فر ایند انتخاب\nفرایند کارمند ی ... و گزینش افراد را می توان به صورت مراحل زیر بیان نمود:\n1)پیش بینی و برنامه ریزی در مورد نیروی کار مورد نیاز و تعیین پست ها.\n2)به وجود آوردن انبوهی از داوطلب از طریق کارمند ی ... داخلی و خارجی.\n3)تکمیل فرم های درخواست کار توسط داوطلبان و انجام مصاحبه های مقدماتی.\n4)تعیین داوطلبان واجد شرایط با استفاده از روش های مختلف انتخاب مانند آزمون های استخدامی ،بررسی سوابق متقاضی و آزمایش های بدنی.\n5)فرستادن یک یا چند داوطلب واجد شرایط نزد س ... رست مستقیم شغل مورد نظر.\n6)برای تصمصم ... ری نهائی ومشخص ... داوطلب یا داوطلبان واجد شرایط ، شخص س ... رست یا گروه های ذیربط از این افراد مصاحبه نهائی به عمل آورده و آنها را معرفی می کنند.\nمقصود از برنامه ریزی نیروی کار این است که برای گماردن افراد در پست های خالی ، بر مبنای پیش بینی های زیر برنامه هائی را تدوین کرد:\n1)پست یا پست هائی را که انتظار می رود خالی شود\n2)اینکه آیا این پست ها بوسیله داوطلبان داخلی احراز گردد یا داوطلبان خارجی\nبنا بر این عبارت است از برنامه ریزی جهت گماردن افراد در پست های خالی کنونی یا آینده.\nبرای پیش بینی نیروی کار در آینده ، چندید راه وجود دارد :\nتجزیه و تحلیل روند: میزان استخدام شرکت مربوط به پنج سال گذشته.\nتجزیه و تحلیل نسبت:بر اساس نسبت عامل علی ( مانند حجم فروش )و تعداد کارکنان مورد نیاز ( مثلأ تعداد فروشنده ) را پیش بینی مینماید.\nدر برنامه ریزی استخدامی افراد ”قضاوت مدیریت ”نقشی مهم ایفا می کند.\nپیش بینی گذشته ها نیمی از معادله مربوط به تامین نیروی انسانی را حل می کند.پس از آن مساله ”تامین نیرو مطرح می شود که باید از نظر داوطلبان داخلی و خارجی ، پیش بینی نمود.\nویژ ... نیروی داخلی می تواند مساله پیش بینی عرضه نیروی کار(از محل منابع داخلی) را تسهیل نماید.مقصود از ویژ ... نیروی داخلی ، خلاصه داده هائی است در مورد سابقه عملکرد هر یک از کارکنان کنونی،میزان تحصیلات و قابلیت ارتقا فرد که به صورت دستی یا با یک سیستم رایانه ای نگه داری می شود.\nنمودار جایگزینی کارکنان :عملکرد کنونی و قابلیت ارتقای هر یک از افراد بالقوه ، جهت احراز پست های مهم سازمانی را نشان می دهد.\nسیستماطلاعات رایانه ای:شرکت ها پروندهای مشخص در مورد ویژ ... افراد تهیه و این اطلاعات رابا کمک نرم افزارهائی به سیستم رایانه می دهند\nدر بسیاری از شرکت ها ، جهت به کار گماردن افراد در پست های خالی ، داوطلبان داخلی می توانند به عنوان بهترین منبع تامین کننده نیروی انسانی به حساب آیند.برای اینکه این شیوه گزینش اثر بخش واقع شود ، باید از اعلان شغل ، سوابق کارگزینی و بانک های اطلاعاتی استفاده کرد. مقصود از اعلان شغل ( دعوت به همکاری ) این است که در مورد پست خالی ، ویژ ... هائی را که شخص داوطلب باید داشته باشد ، نام واحد و س ... رست ، برنامه کار و میزان حقوق پرداختی اعلام شود.\nبرنامه ریزی موفقیت :فرایندی است برای حصول اطمینان از اینکه برای پست های ناشی از اجرای برنامه های راهبردی ، در زمان کنونی و آینده ، افرادی شایسته برای جانشینی مقامات کلیدی وجود خواهد داشت ، به گونه ای که بتوان مسیر شغلی افراد را برنامه ریزی کرد و امور را به گونه ای تنظیم نمود که از پدیده هائی چون آرزو های فردی و نیاز های سازمانی به بهترین نحو ممکن استفاده کرد.\nاگر با توجه به پست های خالی ، داوطلبان واجد شرایط ، به میزان کافی در داخل شرکت وجود نداشته باشند ، شرکت می تواند به منابع تامین کننده نیرو در خارج از شرکت توجه نماید.\nهر چه نرخ بیکاری پائین تر باشد ، یافتن افراد واجد شرایط دشوارتر خواهد بود.\nکارمند ی ... ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)\nپس از اینکه مدیر اجازه یافت افرادی را استخدام نماید ، گام بعدی این است که داوطلبان را مشخص نماید ، که احتمالأ این کار را از طریق شناسائی افراد واجد شرایط از میان کارکنان ( منبع داخلی ) و یا از منابع خارجی انجام خواهد داد. کارمند ی ... ( شناسائی افراد واجد شرایط ) از آن جهت اهمیت دارد که هر قدر داوطلب بیشتر شود مدیر حق گزینش بیشتری خواهد داشت.\nتبلیغ به عنوان یک منبع کارمند ی ...\nبرای اینکه از صفحه تبلیغ رو ... مه ها جهت شناسائی افراد واجد شرایط به شیوه ای موفقیت آمیز استفاده نمود ، باید به دو مسئله توجه نمود :رسانه ای که مورد استفاده قرار می ... رد و ساختار تبلیغ.\nسازمان های کاریاب به عنوان یکمنبع تامین نیروی کار\nسازمان های کاریاب بر سه دسته اند :\n1) سازمان هایی که به وسیله ... ت های مرکزی ، ای ... ی یا محلی اداره می شوند.\n2)سازمان های غیر انتفاعی.\n3)سازمان های خصوصی.\nسازمان های کاریاب که بوسیله ... ت ای ... ی اداره می شوند تحت نظر وزارت کار ، اداره و هماهنگ می شوند و دارای بانک اطلاعاتی رایانه ای(از مشاغل ) هستند و دفاتر کاریاب ای ... ی با یکدیگر ارتباط دارند.بسیاری از کارگران و کارمندان جهت گرفتن شغل بهاین سازمان ها مراجعه می کنند.\nدسته دوم سازمان های غیر انتفاعی هستند.بسیاری از سازمان های فنی و حرفه ای دارای واحد هائی هستند که به اعضا کمک میکنند شغل بیابند.\nسازمان های کار یاب خصوصی از مهم ترین سازمان هائی هستند که کارمندان و مدیران ، جهت گرفتن شغل به آنها مراجعه می کنند. این سازمان ها در ازای هر فرم که به متقاضی می دهند ، مبلغی را دریافت می کنند.\nکارگران موقت :بسیاری از کارفرمایان از طریق استخدام کارگران موقت ( از مجرای سازمان های خدماتی)نیروی کار دائمی خود را تکمیل می نمایند.این دسته از کارگران را ” ... وقت“یا ”کارگران نیمه وقت“نیز می نامند.نیروی کار موقت بسیار زیاد است و تعریف مزبور در بر ... رنده همه کارگرانی است که شغل دائمی ندارند.\nسازمان های تامین کننده مدیران اجرائی به عنوان منبع تامین کننده نیروی انسانی:“سازمان های تامین کننده مدیران اجرائی“ که آنها را ”شکارچیان مغزها“ هم می نامند، سازمان های کاریاب ویژهای هستند که کارفرمایان و یا شرکت ها جهت تامین مدیران ارشد خود به آنها مراجعه می کنند.درصد بسیار اندکی از پست های شرکت به وسیله این افراد احراز می گردد.این مشاغل شامل مدیریت ارشد اجرائی و س ... رستی امور فنی می شود.\n... ها به عنوان منابع تامین نیروی کار:در مورد گزینش افراد از ... ها دو مساله اصلی وجود دارد.نخست،برای سازمان کاریاب یا کارمند یاب این کار نسبتأ پرهزینه و وقت ... ر است.دوم ،گاهی سازمان های کارمند یاب نمی توانندنمی توانند کاری اثربخش انجام دهند.برخی از این سازمان ها که از آماد ... لازم برخوردار نیستند ، علاقه ای به این نوع داوطلبان نشان نمیدهند و خود را برتر می دانند.\nاستخدامبه هنگام تحصیل( گرفتن کمک هزینه تحصیلی):بسیاری از دانشجویان ... ها به هنگام تحصیل ( با گرفتن کمک هزینه تحصیلی ) ، در استخدام شرکت ها در می آیند.این شیوه استخدام به گونه ای است که دانشجو و کارفرما هر دو برنده می شوند.از دیدگاه دانشجو استخدام در حال تحصیل بدین معنی است که او باید مهارت های مورد نظر شرکت کارفرما را بیاموزد.کارفرمایان میتوانند با این روش افرادی را به استخدام در آورندکه پس از استخدام مفید واقع شوند.\nمعرف ها و مراجعه شخصی ، به عنوان منابع تامین کننده نیروی کار:یکی دیگر از راه های تامین نیرو استفاده از معرف هاست. شرکت ها نیاز های خود را در خبرنامه سازمان اعلام می کنند و اعلامیه ها را به دیوار می چسبانند. برای یک سازمان یا ... ی که افراد واجد شرایط را معرفی کند جوایزی در نظر گرفته می شود.\nجذب نیرو از طریق شبکه اینترنت:بسیاری از شرکت های بزرگ با استفاده از شبکه اینترنت در صدد جذب نیرو برمی آیند.از نظر هزینه و زمان به صرفه است. ... انی که به تبلیغ شرکت ” دعوت به همکاری“در شبکه دسترسی پیدا می کنند، ظرف یک روز به آن پاسخ می دهند ، ولی شرکتی که از طریق رو ... مه افراد را به همکاری دعوت می نماید شاید تا یک هفته پس از دادن اعلامیه منتظر پاسخ بماند.\nگزینش واستخدام نیروی کار ناهمگون نه تنها یک مسئولیت اجتماعی به حساب می آید ، بلکه امری ضروری است.ترکیب نیروی کار ایالات متحده با سرعتی فزاینده در حال تغییر است واین بدان معنی است که در امر گزینش و استخدام نیروی کار مسن تر، گروه های اقلیت و ... ن گام های خاصی باید برداشته شود.\nکارگران سالخورده به عنوان یک منبع تامین کننده نیروی انسانی:شرکت ها نیروی کار سالخورده را به عنوان یکی از منابع تامین کننده نیروی انسانی به حساب می آورند و در این باره چندین دلیل ارائه می نمایند.یک دلیل این است که به سبب بازنشست ... های زود هنگام و باز ... ید خدمت، بسیاری از کارکنان پیش ازرسیدن به سن بازنشست ... از سازمان ها ا ... اج شده اند و مایل هستند که یکبار دیگر به بازار کار وارد شوند.با توجه به تغییراتی که در سایه سن به وجود می آید، توانائی های فیزیکی ، عملکرد شناختی و شخصیتی\nنمیتوانند بر بازده فرد اثر بگذارند ، مگر اینکه شغل مورد بحث نیاز به توانا ئی های جسمی بالایی داشته باشد.\nاستخدام پدر یا مادر مجرد:حدود دو سوم پدران و مادران مجرد در ... مشغول کار هستند.اجرای برنامه های مبتنی بر ”زمان کار انعطاف پذیر ” به کارکنان این امکان را می دهد که ساعات کار خود را انعطاف پذیر نمایند.سازمان ها علاوه بر اجرای برنامه های کار انعطاف پذیر باید مدیران و س ... رستان خود را آموزش دهند تا نسبت به مسائلی که پدران و مادران مجرد با آنها روبرو می شوند ، حساسیت نشان دهند.\nاستخدام گروه های اقلیت و ... ن:شرکت ها ناگزیرند برای جذب اقلیت ها و ... ن برنامه های جامع تدوین نمایند.برنامه هائی که شامل سیاست های مربوط به ارزی ... مجدد کار کنان ، برنامه های کاری انعطاف پذیر ، طرح ریزی مجدد شغل و برنامه های مربوط به مزایای کار انعطاف پذیر گردد.\nدریافت کنندگان کمک از سازمان های خیریه به نیروی کار می پیوندند: شرکت ها برای جذب نیروی کار قدیمی، که در زمان کنونی از سازمان های خیریه کمک دریافت می کنند ، می توانند برنامه هائی به نام ”کمک های خیریه برای ایجاد کار ” به اجرا در آورند.موفقیت های برنامه های ”خیریه برای ایجاد کار ” در گرو آموزش هائی است که باید به افراد داده شود و نیز برنامه هائی که در جهت جامعه پذیری افراد انجام ... رد.مشارکت کنندگان در این برنامه ها آموزش های لازم را در چند هفته فرا می ... رئد.\nفرم درخواست کار:پس از جمع آوری لیست بلند بالائی از داوطلبان ،فرایند گزینش آغاز می گردد .فرم درخواست کار نخستین گام در این فرایند است و یکی از راه های مناسبی است که می توان به سرعت به اطلاعاتی دقیق از گذشته فرد و داوطلب جمع آوری کرد و معمولأ شامل اطلاعاتی در باره میزان تحصیلات ، سابقه کار و نوع تحصیلات فرد می شود.\nیک فرم تکمیل شده شامل چهار دسته ازاطلاعات است:\n1)بوسیله آن می توان در باره موضوعات اصلی و محتوائی قضاوت کرد.\n2)می توان در مورد رشد فرد در گذشته و شخصیتی که برای سطح مدیریت اهمیت دارد به نتیجه رسید.\n3)میتوان در مورد ثبات و پایداری فرد ، بر مبنای سابقه کار و گذشته او ، به نتیجه نسبتأ خوبی دست یافت.\n4)میتوان پیش بینی نمود که آیا داوطلب در شغل خود موفق خواهد بود یا نه؟\nشرکت ها باید به صورتی دقیق برگ درخواست کار را بررسی نمایند تا مبادا قانون مربوط به دادن فرصت برابر به همگان نقض شود.پرسش هائی در باره نژاد ، مذهب ، سن ، جنس یا ملیت شخص در زمان تولد به طور کلی غیر قانوانی نمی باشند.ولی در برخی از ای ... ها هم غیر قانونی هستند.\n1)عملکرد فرد تا حد زیادی به عملکرد زیر دستان بست ... دارد.\n3)کارکنانی که دارای ویژ ... ها ومهارت های لازم باشند ،می توانند برای خود و شرکت کار بهتری انجام دهند.\nآزمون نمونه ای از رفتار یک شخص است ولی برخی از آزمون ها به صورتی روشن تر رفتار افراد نمونه ... ری شده را مشخص می سازند.“مقصود از معتبر بودن“ حصول اطمینان از نمره هائی است که به آزمون داده می شود.مفهوم واژه ” معتبر بودن آزمون“ این است که بتوان مدرکی ارائه کرد که ، آزمون با شغل مورد نظر ارتباطی معقول دارد.\nدر آزمون مربوط به استخدام افراد دو راه اصلی وجود دارد که می توان بدان وسیله معتبر بودن آزمون را تایید کرد :معتبر بودن معیار و معتبر بودن محتوا.مقصود از تایید معتبر بودن معیار این است که بتوان ثابت کرد ... انی که در آزمون نمره بالا ئی گرفته اند ، در کار هم به شیوه ای عالی عمل خواهند کرد.\nقابل اعتماد بودن آزمون دومین ویژ ... مهم یک آزمون است و بیانگر ثبات رویه آن می باشد و عبارت است از ” ثبات نمره هائی که یک شخص به هنگام آزمون های همانند یا آزمونی که شکلی همانند داشته باشد ، بدست می آورد“.راهی دیگر برای تعیین قابل اعتماد بودن آزمون این است که آزمون مزبور از نظر داخلی دارای ثبات رویه باشد.\nنمره هائی که افراد از این آزمون ها به دست می آورند به گونه ای باشند ، که بیانگر عملکرد آنان در ... و شرکت باشد. شرکت یا کارفرما باید به شیوه ای معقول مطمئن شود که نمره های حاصل از آزمون می توانند عملکرد فرد را پیش بینی نمایند.\nرعایت اصل برابری به هنگام استخدام ، به هنگام آزمون افراد.برای تبعیض قائل نشدن به هنگام استخدام از نظر نژاد ، رنگ پوست ، سن ، مذهب ، جنس ، معلولیت یا ملیت به هنگام تولد ، ... ت های ای ... ی و مرکزی ... قوانینی را تصویب نموده اند. در مورد گرفتن آزمون از افراد ، این قوانین به دو چیز محدود می شوند:\n1) ... ی که آزمون به عمل می آورد باید بتواند ثابت کند که آزمون ها می توانند موفقیت یا ش ... ت فرد را نشان دهند.\n2) او باید بتواند ثابت کند که این آزمون ها بین گروه های اقلیت و زیر مجموعه هائی که به گروه های اقلیت تعلق ندارند هیچ نوع تبعیض غیر منصفانه ای قائل نمی شود.\nحقوق فردی و محرمانه نگهداشتن آزمون . افراد حق دارند که درخواست کنند نتیجه آزمون استخدامی آنان محرمانه باقی بماند و این اطلاعات تنها به افرادی داده شود که می توانند از آن استفاده معقول نمایند.\nاستفاده از آزمون به عنوان یک عامل تعیین کننده.نباید آزمون را به عنوان تنها روش گزینش مورد استفاده قرار داد. بلکه باید به همراه داده های دیگر مانند مصاحبه ویا بررسی سابقه خدمت افراد از آزمون هم استفاده کرد.آزمون بدون خطا نیست.حتی در بهترین ح ... ها هم آزمون تنها 25 درصد تغییرات عملکرد را نشان می دهد.\nگام نخست:شغل مورد نظر را تجزیه و تحلیل کنید. شرح وظایف و نیز شرایط احراز شغل را بنویسید.\nگام دوم :انتخاب آزمون :آزمون هائی را که فکر می کنید می توانند موفقیت شخص را در کار مورد نظر تعیین نمایند ، مشخص نمایید.\nگام سوم :اجرای آزمون :آزمون ها را برگزار می کنند و آنها را به کارکنان و داوطلبان می دهند. معتبر بودن آزمون به این امر بست ... دارد که تا چه اندازه بتواند ویژ ... های فرد را در مورد کار نظر ، پیش بینی نماید.\nگام چهارم :برقرار ... رابطه بین نمره آزمون و معیار موفقیت:باید مشخص کرد که آیا بین نمره های آزمون (عامل پیش بینی کننده و عملکرد شخص یا معیار موفقیت )رابطه معنی داری وجود دارد یا خیر.\nگام پنجم:آزمون مجدد برای تایید معتبر بودن آزمون.\nامروزه کارفرمایان به میزان زیادی از آزمون ها استفاده می کنند.شرکت هائی که دفترچه های آزمون را منتشر می کنند ، می گویند که ظرف چند سال گذشته فروش این دفترچه ها رشد بالائی داشته اند.اکنون هزاران سازمان و نهاد از آنها استفاده می کنند.\nبا استفاده از این آزمون ها می توان بسیاری از ویژ ... های داوطلبان را ، مانند توانائی های شناختی ( ذهنی ) ، توانا ئی های فیزیکی و حرکتی ، شخصیت ها و علاقه ها و سرانجام میزان موفقیت فرد را اندازه ... ری کرد.\nآزمون بررسی توانائی های شناختی ( ذهنی ):آزمون های هوش مانند آزمون تعیین بهره هوشی ، از نوع آزمون هائی است که توانائی های عمومی ذهنی افراد را می سنجند.اغلب، هوش را از طریق انجام دادن آزمون هائی مانند استانفورد- بینت یا آزمون وچ اسلر اندازه ... ری می نمایند.\nآزمون برای شناخت توانایی های فیزیکی و حرکت:توانایی های فیزیکی یا انواع حرکت هایی را که وجود دارد می توان اندازه ... زی کرد.یک نمونه از آزمون های اندازه ... ری توانایی های فیزیکی و حرکتی ”آزمون سنجش مهارت استرامبرگ ” است.\nسنجش شخصیت و میزان علاقه فرد: با استفاده از آزمون سنجش شخصیت می توان جنبه های اصلی شخصیت داوطلب مانند ثبات ، ان ... زش و درون نگری را اندازه ... ری نمود.این آزمون ها را نمیتوان براحتی به اجرا در آورد ، مخصوصأ اگر از نوع برون فکن باشند.اغلب روان شناسان صنعتی درشناخت شخصیت افراد بر پنج ویژ ... شخصیتی تاکید می نمایند . آنها عبارتند از : برون گرا بودن ،داشتن کنترل بر احساسات ، روحیه سازگاری ،وجدان کاری و تجربه را با آغوش باز پذیرفتن.افرادی که دارای وجدان کاری هستند در همه مشاغل موفق می شوند و این ویژ ... برای پیش بینی عملکرد فردمعیاری مناسب به حساب می آید.\nآزمون پیشرفت :اصولأ در آزمون پیشرفت میزان فرا ... ری فرد تعیین می شود. بیشتر آزمون هائی که در مدارس از افراد به عمل می آید از این نوع است.\nآزمون های رایانه ای:امروزه آزمون های رایانه ای جایگزین آزمون هائی شده است که با دست ، قلم و کاغذ انجام می شد.\nمرکز ارزی ... مدیریت\nدر یک مرکز سنجش مدیریت از داوطلبان شغل مدیریت آزمون به عمل می آید و از آنها می خواهند در شرایط شبیه سازی شده تصمیم\nبرچسب ها : خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3 - فصل 4) نویسنده: سهراب علیزاده - مدیریت ,آموزش ,شرکت ,انسانی ,منابع ,سازمان ,منابع انسانی ,مدیریت منابع ,انجام دادن ,برنامه ریزی ,وجود دارد ,مدیریت منابع انسانی ,دایره منابع انس\nخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3 - فصل 4) نویسنده: سهراب علیزاده مدیریت ,آموزش ,شرکت ,انسانی ,منابع ,سازمان ,منابع انسانی ,مدیریت منابع ,انجام دادن ,برنامه ریزی ,وجود دارد ,مدیریت منابع انسانی ,دایره منابع انس\nعنوان وبلاگ : کارشناس ارشد مدیریت مالی\nخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ( فصل 1 – فصل2- فصل 3 - فصل 4) نویسنده: سهراب علیزاده نمونه سوالات درس بودجه ... داود کیا کجوری کارشناسی ارشد چالوس نویسنده : سهراب علیزاده انواع متغیر نویسنده : سهراب علیزاده خلاصه درس مدیریت استراتژیک : نوشته فرد آر. دیوید - ترجمه ... پارسائیان و ... اعر ... ( نویسنده : سه


نگاهی به حواشی سه دهه بعد از انقلاب57 + جدول | پایگاه خبری یزد فردا\nنگاهی به حواشی سه دهه بعد از انقلاب57 + جدول\nشناسه خبر : 118176 | تاریخ انتشار : 14 بهمن 1394 - 21:07 | 3721 بازدید | تعداد دیدگاه : 0 | ارسال توسط : آفتاب\nیزدفردا"بعد از سال 58، ایرانیان سال‌های پرحادثه‌ای را سپری کردند. از آغاز جنگ، ترور مسئولان تا رحلت رهبر کبیر انقلاب و برگزاری انتخابات مختلف با نتایجی دور از انتظار. فارغ از آنکه هشت سال نوروز مردم در جنگ سپری شد و سال‌های بعد از جنگ را با مشکلات اقتصادی طی کردند.\nپیروزی انقلاب مردم، سرنوشت تازه‌ای را برای سرزمین ایران رقم زد. سال‌هایی پر از حادثه که گاهی چشمان مردم را گریان می‌کرد و گاهی لبانشان را خندان.مردم انقلاب کرده ایران در بهمن 57، در اولین نوروز پیش روی یعنی در سال 58 برای اولین بار در همه پرسی بزرگ برای تعیین نوع حکومت و نظام شان شرکت کردند و با اکثریت آراء نظام جمهوری اسلامی ایران را انتخاب کردند تا تاریخ جدیدی برای کشور آریایی رقم بخورد.\nبعد از سال 58، ایرانیان سال‌های پرحادثه‌ای را سپری کردند. از آغاز جنگ، ترور مسئولان نظام تا رحلت رهبر کبیر انقلاب و برگزاری انتخابات مختلف با نتایجی دور از انتظار. فارغ از آنکه هشت سال نوروز مردم در جنگ سپری شد و سال‌های بعد از جنگ را با مشکلات اقتصادی طی کردند.\nسال مهم ترین اتفاق سال شرح اتفاقات\n1358 اولین نوروز بی سلطنت- برگزاری همه پرسی تعیین حکومت مردمی که تا سال گذشته با پیام محمد رضا شاه سال خود را آغاز می‌کردند، در سال 58 با پیام نوروزی امام خمینی سال نو را تحویل کردند.\n1359 سال آغاز جنگ سال 59، را می‌شود سالی بی سابقه برای مردم ایران لقب داد.\n1360 سال دعواهای سیاسی و ترور مردم ایران نوروز سال 60 را با صدای موشک و جنگ آغاز کردند.\n1361 سال ثبات سیاسی و دفاع نوروز مردم ایران بازهم با جنگ همراه است اما این بار با یک تفاوت و آن هم ثبات سیاسی و همراهی مجلس و دولت در مدیریت جنگ.\n1362 مشکلات اقتصادی و همراهی مردم سه سال از جنگ می‌گذشتند و مردم بهار سال 62 را جشن می‌گرفتند و در این حالی بود که مشکلات اقتصادی و تامین هزینه‌های جنگ مشکلاتی را برای دولت و مردم به وجود آورده بود.\n1363 سال ایستادگی و پیروزی سال جدید با مقاومت و ایثار جانانه رزمندگان اسلام در جبهه‌های دفاع مقدس شکل گرفت.\n1364 سال انتخاباتی دیگر سال 64 در حالی آغاز شد که مردم درگیر دفاع باید بازهم به پای صندوق‌های رای می‌رفتند و رئیس جمهور منتخب خود را انتخاب می‌کردند.\n1365 سال شکوه پیروزی مردم سال 65 را آغاز کردند و در فروردین این سال شاهد عملیات بزرگ والفجر 8 بودند که تمام معادلات صدام را در جنگ با ایران برهم زد.\n1366 سال اعتراف مردم در حالی به استقبال بهار سال 66 می‌رفتند که 4 روز قبل از آغاز سال نو شاهد اعترافات سید مهدی هاشمی از اعضای بیت آیت‌الله منتظری بودند.\n1367 سال بمباران و پذیرش قطعنامه سال 67 بی شک یکی از سخترین سال های دفاع مقدس برای مردم ایران بود.\n1368 سال خداحافظی با امام مردم ایران بعد از 8 سال نوروز را بدون جنگ جشن می‌گرفتند.\n1369 اولین سال رهبری مقام معظم رهبری نوروز 69 دیگر مردم ایران شاهد پیام نوروزی حضرت امام نبودند و این بار گوش به پیام نوروزی رهبری جدید انقلاب دادند.\n1370 سال روزگار جدید مردم ایران دهه 70 ایران را بعد از گذشت 12 سال از انقلاب خود شروع می‌کنند.\n1371 سال انتخابات و رد صلاحیت‌ها سال 71 را مردم در حالی جشن گرفتند که باید در آخرین روزهای فروردین سال 71 به پای صندوق‌های رای می‌رفتند و نمایندگان دوره چهارم مجلس شورای اسلامی را انتخاب می‌کردند.\n1372 سال آزدی ویدئو و التهاب بازار سکه و ارز سال 1372، سال آزادی ویدوئو بود. استفاده از ویدئو از اوایل سال 72 آغاز شد.\n1373 سال خداحافظی با یادگار امام سال 73 در حالی آغاز می‌شد که مردم با مشکلات اقتصادی روبرو بودند و با نگاهی پر از شک به آینده خود نگاه می‌کردند.\n1374 سال انضباط مالی و اقتصادی سال 74 با یک تفاوت بزرگ آغاز شد و آن هم نامگذاری سال توسط رهبرمعظم انقلاب برای اولین بار بود.\n1375 سال پایانی دولت هاشمی سال 75 ، آخرین سال حضور هاشمی به عنوان رئیس جمهور در کشور بود. دولت سازندگی به پایان خود رسیده بود و تمام گروه‌های سیاسی به دنبال جانشین هاشمی بودند و بسیاری از دوستان رئیس جمهور به دنبال تمدید دوران او.\n1376 سال حماسه دوم خرداد سال 76، سال انتخابی دیگر برای مردم ایران بود.\n1377 سال بازداشت شهردار و برگزاری اولین دوره شورای شهر سال 77 با حواشی زیادی همراه بود که مهم‌ترین آن دستگیری غلام حسین کرباسچی شهردار تهران بود.\n1378 سال اغتشاش و ترور سعید حجاریان توقیف روزنامه سلام و اعتراض دانشجویان و غائله کوی دانشگاه سال 78 را به سال ویژه‌ای تبدیل کرد. در این میان ترور سعید حجاریان از اعضای اولین دوره شورای شهر تهران در اواخر سال 78، التهابی دیگر را در کشور رقم زد\n1379 سال متفاوت ترین مجلس ایران سال 79، ایران شاهد برگزاری انتخاباتی دیگر بود و این بار بر عکس دو دوره گذشته اصلاح طلبان در انتخابات مجلس پیروز شدند و مجلس اصلاح طلب در ایران شکل گرفت.\n1380 سال گفت‌و‌گوی تمدن‌ها و انتخابات سال 2001 که مصادف با سال 1380 بود به پیشنهاد سید محمد خاتمی به گفت‌و‌گوی تمدن‌ها نام گذاری شد.\n1381 سال سقوط صدام سال 81 برای ایرانیان پیام آور یک خبر خوب برای ایرانیان بود.\n1382 سال زلزله و انتخابات سال 82 برای مردمی که نوروزش را با شادی سقوط صدام جشن گرفته بودند حاوی خبر دردناک در دی ماه بود.\n1383 سال خداحافظی با خاتمی مردم به استقبال سالی می‌روند که آخرین سال حضور خاتمی در راس قوه مجریه بود و جریان های سیاسی از نوروز سال 83 رایزنی های خود را برای انتخابات آغاز کرده بودند.\n1384 سال احمدی نژاد سال 84، سالی بود که مردم ایران بازهم به پای صندوق رای آمدند و برای بار اول رئیس خود را در دوردوم انتخابات از میان هاشمی و احمدی نژاد انتخاب کردند.\n1385 سال پیامبر اعظم انتشارکاریکاتورهای توهین آمیز علیه پیامبر اسلام باعث شد رهبر معظم انقلاب سال 85 را سال پیامبر اعظم نامگذاری کنند.\n1386 سال انتخابات مجلس هشتم بازهم سال انتخابات و بازهم آمدن مردم پای صندوق‌های رای و برگزرای انتخابات مجلس هشتم از مهم‌ترین اتفاقات سال 86 بود.\n1387 سال تلاش برای تغییر دولت جناج اصلاح‌طلب برای بازگشت به قدرت دست به دامن دو چهره برجسته سیاسی خود شده بود.\n1388 سال انتخابات پرحاشیه مردم به استقبال سالی رفتند که قرار بود در آن از بین موسوی، کروبی، رضایی و احمدی نژاد یکی را به عنوان رئیس جمهور انتخاب کنند.\n1389 سال هدفمندی مردم ایران نوروز 89 را در حالی جشن می‌گرفتند که سال سختی را پشت سرگذاشته بودند و منتظر آینده ای روشن بودند.\n1390 سال خانه نشینی رئیس جمهور سال 90، سال پر از حاشیه‌ها بود. استعفای وزیر اطلاعات و مخالفت رهبری با این استعفا و خانه نشینی رئیس جمهور یکی از مهم‌ترین حوادث این سال بود.\n1391 سال بگم بگم‌ها و بگو بگو‌ها سال 91 که با تغییر مجلس ایران همراه بود و ریاست دوباره علی لاریجانی بر مجلس نهم، مردم شاهد حوادث مختلفی بودند که برجسته ترین آن درگیری‌های احمدی نژاد با برادران لاریجانی بر سر بازدید از زندان اوین و جلسه استیضاح وزر کار بود.\nانقلابی یعنی اهل مدارا و امید / برای ساختن ایران نیاز به اقدام مشترک ملی داریم / رای ما نه به کسانی است که میخواهند به قانون پشت کنند 23 بهمن 1394 - 04:45\nزیبا کلام:تندروها می‌خواهند همه چیز را مصادره کنند 29 بهمن 1393 - 00:32\nبا نمايشگاه بر اساس اعتدال و قواعد صحيح اقتصادي رفتارشود 29 آذر 1393 - 21:11\nفرهنگی متخصصان انتقال خون استان یزد آبشار لاتون ابرقویی دکتر صدرا کالیفرنیا جشن سینمایی حافظ قطب پزشکی بلوارآیت الله خامنه ای ناگویا الیود کیپچوگه بندرخمیر خوشحال مشکلات قله دماوند آشپزی بانک صادرات یغما گلرویی ورقهای مسی هفته نامه آیینه یزد


جمهور - نیکولا تسلا معتقد بود لیاقت زنان را ندارد!\nنیکولا تسلا یک مجرد مادام العمر بود. اما اگر نیکولا تسلا را نمیشناسید، بهتر است بدانید او یک مخترع صربی الاصل امریکایی است.\nتسلا پیش از مهاجرت به امریکا، در زمینه مکالمه از راه دور و برق تجاربی کسب کرده بود. وی در سال 1884 به ایالات متحده امریکا مهاجرت کرد تا در شهر نیویارک برای توماس ادیسون مشغول به کار شود. تسلا پس از مدتی کوتاه با کمک حامیان مالی فعالیت مستقل خود را آغاز و با احداث آزمایشگاه‌ها و کارخانه‌هایی، اقدام به تولید طیف گسترده‌ای از محصولات الکتریکی کرد.


ارایه خدمات غیرحضوری برای مشترکان برق اردبیل/ جزئیات خدمات موجود در برنامه «برق من» - خبر - صدا و سیمای اردبیل\nارایه خدمات غیرحضوری برای مشترکان برق اردبیل/ جزئیات خدمات موجود در برنامه «برق من» - خبر\nارایه خدمات غیرحضوری برای مشترکان برق اردبیل/ جزئیات خدمات موجود در برنامه «برق من»\nچاپ ارایه خدمات غیرحضوری برای مشترکان برق اردبیل/ جزئیات خدمات موجود در برنامه «برق من»\nمدیرعامل شرکت توزیع برق استان اردبیل گفت: به‌منظور اجرای دولت الکترونیک و پیشگیری از شیوع ویروس کرونا، خدمات شرکت توزیع نیروی برق استان به‌صورت غیرحضوری و از طریق برنامه «برق من» در اختیار مردم قرار می‌گیرد.\nحسین قدیمی عصر امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: به‌منظور اجرای دولت الکترونیک و پیشگیری از شیوع ویروس کرونا، خدمات شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل به‌صورت غیرحضوری و از طریق برنامه «برق من» در اختیار مردم قرار می‌گیرد.\nوی افزود: مردم استان اردبیل می‌توانند با نصب برنامه برق من در تلفن همراه و با ثبت شناسه ۱۳ رقمی قبض برق خود، خدماتی مانند مشاهده آخرین قبض، تغییر نام، اصلاح نام، امکان پرداخت آنی قبض، ثبت قرائت توسط مشترک (خوداظهاری) و... را به‌صورت غیرحضوری انجام دهند.\nمدیرعامل شرکت توزیع برق استان اردبیل بیان کرد: همچنین در این برنامه می‌توان بدون نیاز به تماس با تلفن ۱۲۱، ثبت خاموشی، حادثه یا پیگیری موارد درخواستی را انجام داد.\nقدیمی تصریح کرد: برنامه «برق من» برای سیستم‌عامل اندروید و آی.او.اس طراحی شده و قابل دانلود از کافه بازار و وب‌سایت شرکت توزیع برق استان اردبیل در آدرس www.aped.ir است.\nخبر اجتماعی برق کرونا اپلیکیشن من 27 مشاهده ۱۳۹۹/۰۹/۱ ۲۰:۰۰


شاخص کل بورس تهران روز گذشته با رشد 61 واحدی مواجه شد و در ارتفاع 87 هزار و 477 واحدی قرار گرفت. شاخص سهام با قرار گرفتن در این سطح بازدهی خود از ابتدای سال را به بیش از 2/ 13 درصد رساند. ارزش معاملات خرد سهام در این روز به 155 میلیارد تومان بالغ شد که نسبت به هفته‌های اخیر همچنان نشانه‌هایی از ورود نقدینگی جدید و افزایش تقاضا را نشان می‌دهد. این روند به ویژه در سهام صنعت پالایشی مشهود است. در جریان معاملات روز گذشته حدود 30 درصد ارزش معاملات خرد بازار به این گروه اختصاص داشت. امری که به نظر می‌رسد تحت تاثیر افزایش قیمت نفت و نرخ دلار مبادله‌ای صورت گرفته است. کارشناسان معتقدند صرف در نظر گرفتن این دو متغیر و بدون توجه به ابهام و ریسک نرخ‌گذاری دستوری در این شرکت‌ها می‌تواند تجربه تلخ دیگری از بورس بازی در…\nبورس تهران و فضای معاملاتی آن همواره از عمق کم بازار رنج برده است. ارزش معاملات بازار سهام نسبت به ارزش بازاری شرکت‌ها در مقایسه با بورس‌های مترقی جهان، ناچیز به نظر می‌رسد. علاوه بر آن سهام شناور موجود در بورس و فرابورس با مقیاس‌های جهانی همخوانی ندارد. نکته دیگری که باعث می‌شود عمق بازار کمتر از آنی باشد که انتظار می‌رود، فقدان ابزارهای مترقی برای پوشش ریسک و سفته‌بازی است.\nتخفیف استثنایی «دنیای بورس» ویژه کیش‌اینوکس\nسایت تحلیلی «دنیای بورس» در نهمین نمایشگاه «معرفی فرصت‌های سرمایه‌گذاری کشور» موسوم به کیش‌اینوکس (KishInvex) تخفیف ویژه‌ای برای شما در نظر گرفته است. بر این اساس، طی روزهای برگزاری نمایشگاه از ۸ تا ۱۱ آبان برای اشتراک دو‌ماهه، شش‌ماهه و یک‌ساله به ترتیب ۳۰، ۴۰ و ۵۰ درصد تخفیف شامل حال مشترکان خواهد شد. همچنین از علاقه‌مندان دعوت می‌شود از غرفه «دنیای بورس» به شماره ۷۵ در مرکز همایش‌های کیش بازدید کنند. متقاضیان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر از تخفیف‌ها به سایت www.donyayebourse.com مراجعه کنند یا با شماره ۴۲۷۱۰۲۵۰ -021تماس بگیرند.\n«آیفکس» در اوج تاریخی\nشاخص کل فرابورس طی معاملات روز گذشته با رشد 9/ 8 واحدی همراه شد و در ارتفاع 6/ 969 واحدی قرار گرفت. طی هفته جاری شاهد جهش‌های قابل توجه نماگر فرابورس بودیم. دیروز چنان که انتظار می‌رفت بیشترین رشد شاخص فرابورس به دلیل تحرکات مثبت در گروه پتروشیمی به ویژه نماد پتروشیمی مارون صورت گرفت. بنابراین با احتساب رشد 92/ 0 درصدی شاخص کل و لمس قله جدید در روز گذشته، بازدهی فرابورس ایران از ابتدای سال به 10 درصد رسید.\nعدم تحقق پیش بینی سود سهم نفت پارس\nپیش‌بینی سود هر سهم شرکت نفت پارس برای سال مالی منتهی به 29 اسفند96 تحقق نیافت. این شرکت در گزارش حسابرسی نشده‌ای به پیش‌بینی درآمد هر سهم سال مالی منتهی به اسفند96 براساس عملکرد واقعی 6 ماهه پرداخته است که بر این اساس تنها 39 درصد از سود هر سهم را پس از کسر مالیات محقق کرده است. براساس این گزارش، سود هر سهم پس از کسر مالیات 819 ریال پیش‌بینی شده است که در 6 ماهه منتهی به شهریور 96 نفت پارس مبلغ 316 ریال سود برای هر سهم ساخته است. این شرکت همچنین در میزان فروش نیز از پیش‌بینی‌ها عقب مانده و توانسته در همین دوره 6 ماهه در بخش فروش 3 هزار و 435 میلیارد و 796 میلیون ریال که 44 درصد بودجه پیش‌بینی شده است را پوشش دهد.\nسود عملیاتی 90 میلیارد تومانی آهن و فولاد ارفع\nبا وجود آنکه عملکرد و میزان تولید و فروش فولاد ارفع مناسب بوده و سود عملیاتی شرکت، 90 میلیارد تومان طی 6 ماه نخست سال ثبت شده؛ اما به دلیل بدهی ارزی، پیش‌بینی زیان هر سهم، 41 ریال اعلام شده است.\nبزرگ‌ترین سقوط سهام تاریخ\nشرکت نفتی «پتروچاینا» بزرگ‌ترین سقوط سهام تاریخ را تجربه کرد. پس از گذشت 10 سال از عرضه سهام این شرکت در بورس شانگهای، ارزش بازار این تولیدکننده دولتی انرژی بیش از 800 میلیارد دلار کاهش یافته است. این کاهش ارزش معادل ارزش کل بازار سهام ایتالیا و بیش از تولید ناخالص داخلی سوئیس یا دارایی خالص 10 ثروتمند بزرگ دنیا است.\nهدایت پول‌های خارجی به بازار بدهی\nروز گذشته چهارمین نمایشگاه بین‌المللی بورس، بانک و بیمه در جزیره کیش با حضور ۴۵ مقام ارشد اقتصادی، مالی، سیاسی و سرمایه‌گذاران ۱۶ کشور جهان آغاز به کار کرد. رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار ایران در افتتاحیه این نمایشگاه با تاکید بر اینکه امروزه جریان سرمایه به داخل کشورها نتیجه ورود سرمایه‌گذاران خارجی است، گفت: این موضوع به یکی از مسائل مهم در تمامی کشورها تبدیل شده است.\nنبض بازار سهام - ۱۳۹۶/۰۸/۰۹\nرشد شاخص در سایه عرضه‌های سنگین\nبورس اوراق بهادار تهران روز گذشته شاهد رشد 61 واحدی (معادل 07/ 0 درصد) شاخص کل بود. به این ترتیب روند صعودی بازار سهام برای پنجمین روز متوالی ادامه یافت. این امر سبب شد تا بازدهی بورس از ابتدای آبان ماه تا کنون به 1/ 1 درصد برسد.


پرتو - راههای قانونی برای کسب درآمد آنلاین\nپرتو- تا زمانی که شما به اینترنت متصل هستید, می توانید به صورت قانونی از هر جایی در جهان کسب درآمد کنید. به جای گشت و گذار در فیس بوک و اینستاگرام یا بازفید، اجازه دهید به سراغ چیزهایی برویم که بیشتر سازنده هستند.\nبهترین راه برای کسب سریع درآمد آنلاین\nتلاش کمتر, تعهد کمتر و بدون سرمایه گذاری. این ایده ها روش های سریع برای کسب درآمد آنلاین هستند و شما می توانید آنها را به صورت رایگان امتحان کنید.\nدر تحقیق درباره بازار مشارکت کنید\nشرکت های تحقیقاتی بازار دوست دارند اطلاعاتی درباره شیوه مصرف کنندگان و عادت های خرج کردن آنها جمع آوری کنند و از این راه برند های بزرگ می توانند بهتربرای تولیدات خود بازاریابی کنند.\nاین تحقیق اغلب از طریق پرسشنامه های آنلاین انجام می شود و آنها همیشه بدنبال گزارش جدید هستند. آنها به کسانی که نخستین بار در این پرسشنامه ها شرکت می کنند، پول می دهند.\nبا ورود به برخی سایت ها پول دریافت کنید\nسایت هایی مانند ایی بیتز و داش (Ebates and Dosh) این امکان را فراهم می کنند. آنها اخیرا برای افرادی که اپ های آنها را دانلود می کنند، وجه نقد می دهند.\nیک حساب پس انداز فوری باز کنید\nحساب های پس انداز آنلاین معمولا نرخ بهره بیشتری دارند و موجب می شوند که پول شما سریع تر افزایش یابد. بانک هایی مانند سی آی تی (CIT Bank) و بانک دیسکاور (Discover Bank) از بانک های پیشرو در این صنعت هستند و نرخ بهره بیش از بیست برابر بیشتر از میانگین ملی پیشنهاد می کنند.\nبا تماشای آنلاین ویدئو ها کسب درآمد کنید\nشما می توانید با سایت سواگ باکس (Swagbucks) از طریق تماشای ویدئوهای کوتاه به صورت آنلاین با موضوعات مختلف شامل سرگرمی،اخبار،ورزشی و چیزهای دیگر کسب درآمد کنید.\nالبته شاید شما با این کار ثروتمند نشوید اما تماشای ویدئوها کار نسبتا آسانی برای پول درآوردن آنلاین است.\nاپ نیلسن ( Nielsen) را دانلود کنید\nنیلسن بابت داشتن اپ آن سالانه 50دلار می پردازد.\nاز راه جستجوی با وب خاص کسب درآمد کنید\nشرکت اینباکس دالرز (Inboxdollars) شرکت تحقیقات بازار است که به شما به خاطر استفاده از سایتش به عنوان موتور جستجو به جای استفاده از سایت های بزرگ نظیر گوگل و بینگ پول می پردازد. این شرکت به هر کاربر جدید 5 دلار می پردازد.\nتریم (Trim) را امتحان کنید\nاین شرکت می گوید هر پنس که خرج می شود، پنس دیگر در قبال آن بدست می آید. ورود به اپ تریم می تواند صدها دلار در سال تقریبا بدون هیچ تلاشی از جانب شما برای شما پس انداز داشته باشد. چگونه امکانش وجود دارد؟\nتریم نگاهی به هزینه ماهانه شما می اندازد و سپس به شما می گوید که در کجاها هزینه اضافی دارید اما نمی دانید. شما از این که می بینید کجاها هزینه های غیرضروری انجام داده اید،متعجب می شوید.\nبه خاطر آزمایش وب سایت ها کسب درآمد کنید\nآزمایش کنندگانی برای وب سایت ها هستند که به خاطر گرفتن نظرات شما از جمله درباره طراحی،کیفیت وعلت استفاده از سایت پول می پردازند. این نظرات به شرکت ها امکان می دهند تغییراتی در وب سایت های خود ایجاد کنند تا تجربه بهتر برای کاربران خود فراهم سازند. آنها آماده هستند به خاطر اطلاعاتی که می دهید،پول بپردازند.\nچند سایتی که این کار را انجام می دهند شامل:\nUserTesting : ده دلار برای 10تا 15دقیقه برای تکمیل تست\nWhatUsersDo: هشت دلار برای تست 15-20 دقیقه\nUser Conversion: ده دلار برای هر مطالعه\nنویسنده آزاد شوید\nنیاز به سابقه در این زمینه نیست. برای مثال، هولی جانسون از کلوب Thrifty بدون هیچ سابقه ای شروع به نوشتن کرد و اکنون 200 هزار دلار هر سال بابت نوشتن کسب درآمد می کند.\nبا تدریس انگلیسی به صورت آنلاین کسب درآمد کنید\n*گروه ترجمه پرتو


میراث لرزان حکایت حال بد پل های تاریخی در گلستان است+ تصاویر\n۱۴۰۰ / ۰۳/۲۷ ۲۳: ۲۴ انتخابات\nروستای صحنه با مردمی همیشه در صحنه+ فیلم\nقطب تولید روسری ترکمنی در گنبدکاووس +فیلم\nشرکت در انتخابات یک وظیفه ملی است\nپیش بینی یک میلیون و ۵۰۰ هزار برگ تعرفه رای در گلستان\nتالار فخرالدین اسعد گرگانی به‌عنوان شعبه اخذ رای معرفی شد\nمردم با حضور در انتخابات افتخاری دیگر به ارمغان خواهند آورد\nاز دعوت علمای اهل سنت گلستان برای حضور پرشور در انتخابات تا نحوه برگزاری انتخابات در گلستان\nبرداشت ۴۰۰ تن آلبالو در گلستان\nکلنگ زنی طرح ۱۴۲واحدی اقدام ملی مسکن در شهر جلین\nحضور پر شور در انتخابات شکرانه داشتن نعمتی چون انقلاب است\nگلستان با بحران کم آبی مواجه است\nمدیریت شهری چقدر در کاهش ترافیک شهر نقش دارد\nپیش بینی دمای استان گلستان، پنجشنبه بیست و هفتم خرداد ماه\nاز فراخوان علما از اهل سنت گلستان برای حضور در انتخابات تا تمهید امکانات برای رعایت شیوه نامه‌های بهداشتی در شعب اخذ رای\nحضور آگاهانه مردم پای صندوق‌های رای نوید بخش کشوری مقتدر است\n۱۱:۴۱ - ۱۲ مرداد ۱۳۹۵\nاین روزها با طولانی شدن طرح مرمت پل تاریخی آق قلا، این اثر باستانی حال خوشی ندارد و مشکلات زیادی را برای مردم پیر و جوان این شهر ایجاد کرده است.\nبه گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از گرگان؛ پل ها همیشه محل اتصال دو نقطه اند و اگر دارای قدمت هم باشند به جز اتصال دو محل، دو نقطه از تاریخ را به هم متصل می کنند مثل پل تاریخی آق قلا که شمال این شهر را به جنوب آن وصل می کند و گذرگاه مردم این شهر بوده اما پس از تخریب دهانه جنوبی آن جای خود را به پل لرزانی داد.\nترس عبور از روی این پل را از زبان پسر جوانی شنیدیم که می گفت: هر بار که از روی این پل عبور می کنم، می ترسم یکی از تخته های زیرپایم خالی شود و از روی آن بیفتم.\nمرد جوانی هم که به خاطر بارداری همسرش ناچار بود هنگام عبور همسرش از روی پل محل کارش را رها کند گفت: هر بار که قرار است از روی این پل عبور کند کارم را تعطیل می کنم تا همراهش باشم و مطمئن شوم که نمی ترسد یا اتفاق بدی برایش نمی افتد.\nخطر عبور از روی این پل که حفاظی هم ندارد، در روزهای بارانی شهر آق قلا بیشتر هم می شود. یکی از شهروندان آق قلایی در این باره می گوید: در روزهای بارانی سطح تخته های روی داربست پل بسیار لغزنده می شود و چون حفاظی ندارد برای مردم و به ویژه سالمندان و کودکان بسیار خطرناک می شود.\nبرای آگاهی از علت این تاخیر چندساله به سراغ مدیرکل اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان گلستان رفتیم.\nمهندس ابراهیم کریمی در پاسخ این سوال گفت: با توجه به شرایط اقتصادی که در سال گذشته داشتیم، در بحث جذب اعتبارات دچار مشکل هستیم اما سعی می کنیم تمام توان خود را به کار بگیریم تا اعتبار بیشتری جذب کنیم و هرچه سریعتر پل را ترمیم کنیم و بیش از این شرمنده مردم آق قلا نباشیم.\nاما در کنار به تاخیر افتادن طرح مرمت پل، شرایط بهداشتی اطراف پل هم چندان تعریفی نداشت. زباله هایی که در اطراف و روی پل به چشم می خورد چهره ناخوشایندی به این بنای باستانی داده بود.\nپیرمردی که سالها ساکن این شهر و شاهد زیبایی این اثر تاریخی بود می گفت: تا قبل از تخریب این پل، توریستهای زیادی برای دیدن پل آق قلا به شهرمان می آمدند و از آن عکس می گرفتند، اما این پل حالا دیگر منظره خوشایندی برای عکاسی ندارد، هم پل خراب شده و هم زباله در گوشه و کنار آن کم نیست.\nوقتی به سراغ شهرداری آق قلا رفتیم، شهردار این شهر آقای قرنجیک به ما گفت: طرح مرمت پل آنقدر طولانی شده که ما هم دیگربرای نظافت آن به آن به چشم یک پروژه نگاه نمی کنیم و تنها نظافت فضای اطراف آن را به صورت معمول انجام می دهیم.\nو سوالی که در بازگشت از شهر آق قلا در ذهنمان بی پاسخ ماند این بود که آیا با تعلل در ترمیم این اثر تاریخی، این میراث هشتصدساله به دست آیندگان هم می رسد؟\nپل آق قلا بر رود گرگان رود، در شهرستان آق قلا حدود 18 کيلومتري شمال گرگان واقع شده و از آثار دوره صفويه است.\nاین پل به طول حدود 70 متر و عرض گذرگاه حدود 30/4 متر و حداکثر ارتفاع حدود 14 متر از سطح آب يکی از نمونه‌های منحصر به فرد در اين منطقه است .\nپل مزبور دارای چهار دهانه با طاق جناغی و پايه‌هايی مستحکم است. پايه‌های پل در جهت خاوری (مخالف جريان آب) برای شکستن فشار آب به صورت مثلثی (موج شکن) شکل گرفته و در جهت باختری (موافق جريان آب) به صورت نيم دايره است.\nبخش نيم دايره پايه‌ها در نمای باختری، علاوه بر اين‌که به عنوان پشتيبان بدنه پل است، با تمهيدات در نظر گرفته شده و آجر کاری زيبا، به صورت عامل تزيينی درآمده است.\nپل آق قلا به شمار 919 به ثبت تاريخی رسيده است.\nبرچسب ها: گلستان ، گرگان ، پل آق قلا ، میراث لرزان ، مرمت ، پل تاریخی\nفروریختن بخشی از میراث 800 ساله گلستان\nآغاز فصل تازه کاوش در دیوار تاریخی گرگان\nبازسازی غدیر خم در رامیان\nکشت سورگوم دانه ای و علوفه ای در شهرستان کردکوی\nبرگزاری جلسه ستاد اجرایی مسابقات فرهنگی ورزشی جام روستا قهرمان\nپیوستن مادر شهید عامری به فرزندش\nدستگیری کلاهبردار تلگرامی در گلستان\nقیمت انواع خودروهای وارداتی 12 مرداد\nانتشار پیش شماره مجله کارآموز باغبانی در گلستان


1399-06-23 ساعت 21\nآن‌ها بیش از دیگران شما را می‌شناسند و بیش از دیگران شما را دوست دارند و موفقیت شما آرزوی آن‌هاست.\nپدر و مادرها اولین و بهترین مشاور شما در این سال پایانی هستند. آن‌ها بیش از دیگران شما را می‌شناسند و بیش از دیگران شما را دوست دارند و موفقیت شما آرزوی آن‌هاست. با شیوع کرونا در سال گذشته که کنکوری‌ها در وضعیت سخت‌تری قرار گرفتند، پدرها و مادرها باز هم همراهان اصلی بچه‌ها بودند. این بخش برگرفته از گفت‌وگو با دانش‌آموزان سال دوازدهمی کنکور 99 است. لطفاً بخوانید.\nعسل رودباری با میانگین‌تراز 7631 از ساری\nاز کودکی در خانواده دیده بودم که وقتی مشکلی برایمان پیش می‌آمد و شکستی را از سر می‌گذراندیم، پدر و مادرم با هم و در کنار هم، از نو شروع می‌کردند. آن را فراموش می‌کردند و فقط یاد می‌گرفتند. آن زمان نمی‌توانستم کمکی به آن‌ها بکنم؛ اما بزرگ‌تر که شدم، سعی کردند من را هم در این مدیریت‌کردن‌ها شریک کنند. من در آزمون‌هایم خیلی جاها افت کردم و حتی کاملاً ناامید شدم که دیگر ادامه ندهم. وقتی در آزمونی نتیجه‌ی مطلوبم را نمی‌گرفتم، پدر و مادرم به من می‌گفتند: «فردا شنبه است. فراموش کن. دوباره از نو شروع کن و از دو هفته‌ای که در اختیار داری، به بهترین نحو استفاده کن.» این دوباره‌شروع‌کردن‌ها خیلی به من انرژی می‌داد. زمانی که پدربزرگم فوت کردند، به این فکر می‌کردم که الان مادرم مریض هستند و پدرم بین خانه‌ی ما و مادربزرگم در رفت‌وآمدند. نگرانی خانواده را داشتم و به خودم می‌گفتم اگر من هم افت کنم، نگرانی‌های پدر و مادرم تشدید می‌شود. نگرانی من برای خانواده مشکلی را حل نمی‌کرد و من می‌بایست مسیرم را طوری ادامه می‌دادم که خیالشان از بابت من راحت باشد.\nکسری ملیحی با میانگین‌تراز 8102 از ساری\nپدر و مادرم با من همدلی می‌کنند و ما به این احساس همدلی در این زمان نیاز داریم. پدر و مادرم همیشه تجربیات دشوار خودشان را مثال می‌زنند و این برایم انگیزه‌بخش است. به این فکر می‌کنم که من اولین نفری نیستم که در حال پشت‌سرگذاشتن این وضعیتم و این وضعیت برای دیگران هم اتفاق افتاده و باید بتوانیم به‌خوبی از آن عبور کنیم. پدر و مادرم به من کمک کردند وضعیت برایم بهتر شود. هر دوهفته‌یک‌بار دور هم جمع می‌شویم و زمانی را با هم سپری می‌کنیم و این کار، روحیه‌ام را بهتر می‌کند.\nعرفان شریف‌زاده با میانگین‌تراز 7790 از مراغه\nپدرم پنج سال پیش فوت کردند و برادرم هم ایران نیستند؛ به همین دلیل بخشی از مسئولیت‌ها بر عهده‌ی من بود. مادرم تلاش زیادی کردند که تمام کارها را بر عهده بگیرند تا من بتوانم درس بخوانم؛ به‌هرحال از نظر روحی هم مسئولیت‌هایی داشتم. اوایل برایم سخت بود؛ اما کم‌کم با وضعیت کنار آمدم. مادرم مسئولیت‌های خانه را به‌طور کامل بر عهده دارند و روزها هم برای انجام کارهایشان خارج از خانه هستند. زحماتی که می‌کشند باعث می‌شود به‌جز درس‌خواندن دغدغه‌ای نداشته باشم. چون مادرم روزها در خانه نیستند، بخشی از کارهای خانه را من انجام می‌دهم. هیچ‌وقت از سختی ناراحت نمی‌شوم و دشواری‌ها را زمینه‌ای برای موفقیت می‌دانم.\nمصطفی دهنوی با میانگین‌تراز 7670 از آزادشهر\nپدر و مادرم دبیر هستند و در بطن جامعه‌ی آموزشی در شهری کوچک حضور دارند. تا حد امکان سعی کردند همیشه من را از حواشی دور نگه دارند و وضعیت را مدیریت کنند. در روزهای کرونایی سرشان شلوغ‌تر بود؛ اما چون بیشتر کنار هم بودیم و ارتباطمان بیشتر بود، گفت‌وگوهایمان بیشتر شد. هم از نظر مشاوره‌ی درسی و هم از نظر حفظ آرامش، کمک زیادی به من کردند و در کنار آن، وظیفه‌ی معلمی خود را برای دانش‌آموزان دیگر انجام دادند. دو برادر کوچک‌تر دارم. یکی از آن‌ها کلاس ششم است و دارد خودش را برای آزمون تیزهوشان آماده می‌کند و خیلی هم آرام است. برادر چهارساله‌ای هم دارم که به اقتضای سنش شیطنت‌هایی می‌کند. زمانی که سروصدا می‌کند، محل درس‌خواندنم را در خانه عوض می‌کنم.\nمحمدتقی عظیمی با میانگین‌تراز 7505 از تربت‌حیدریه\nخانواده‌ام پیگیر درس‌های من و حامی من بودند. مادرم همیشه و به‌ویژه در سال کنکور در کنار من بوده است. هر زمان مشکلی برایم پیش آمده و به‌خصوص در وضعیت خاص امسال، در زمان‌های خستگی‌ام با صحبت‌ها و مشاوره‌هایشان به من آرامش دادند. در مسیری که آمده‌ام تا حد زیادی مدیون زحمات مادرم هستم. مدیر مدرسه‌ام هم کنار ما بودند و بعد از کرونا هم دانش‌آموزان را رها نکردند. ما را به سمتی که باید برویم، راهنمایی کردند و اجازه ندادند از مسیر منحرف بشویم.\nکوثر کریمی با میانگین‌تراز 7486 از خوی\nبا شروع دوران کرونا کار پدرم خیلی زیاد شده بود و شب‌ها خیلی دیر به خانه برمی‌گشت. کار پدرم در بیمارستان نیست؛ اما در اداره‌ای که مشغول به کار است، تعداد افرادی که به کرونا مبتلا شده‌اند، کم نیست. برادرم هم دندان‌پزشک است و این هم برای ما نگران‌کننده بود. ما از اواخر بهمن در قرنطینه‌ی خانگی بودیم و تا سه ماه به‌هیچ‌وجه جایی نرفتیم. مادرم تمام‌وقت در خانه می‌مانند و به‌خاطر من جایی نمی‌روند. پدرم مشاور خیلی خوبی برایم است. حتی گاهی نگاهی به کتاب‌های درسی‌ام می‌اندازد تا بتواند بهتر من را راهنمایی کند. به برنامه‌ی راهبردی تسلط دارند و نکاتی را به من یادآوری می‌کند.\nعلی‌رضا چلابیان با میانگین‌تراز 8039 از آمل\nنیمه‌ی دوم اردیبهشت خیلی خسته شده بودم و ماراتنی که پایانش برایم معلوم نبود، ادامه پیدا می‌کرد و طولانی می‌شد. خیلی دوست داشتم این وضعیت هرچه زودتر تمام شود و همین خستگی باعث شده بود نتوانم مسیرم را به‌گونه‌ای که دلم می‌خواهد، ادامه بدهم. پدر و مادرم در این وضعیت کمکم کردند. می‌دانستم که اگر این وضعیت در درس‌خواندنم ادامه پیدا کند، قطعاً به نتیجه‌ام در کنکور لطمه می‌زند. پدرم در این وضعیت حامی من بودند و با من صحبت می‌کردند و در روزهایی که خستگی، شدت پیدا می‌کرد، با پدرم به روستایمان می‌رفتیم. کمی از فضای درس فاصله می‌گرفتم تا حال‌و‌هوایم تغییر کند. درنهایت توانستم خودم را مدیریت کنم.\nامین موسویان با میانگین‌تراز 7800 از لنگرود\nپدرم خیلی کمکم کرد. راهنمایی‌هایش نتیجه‌بخش بوده است. گاهی در برنامه‌ریزی‌ام مشکل داشتم. با کمک و راهنمایی پدرم مشکلم برطرف شده است. هروقت خسته می‌شوم، حرف‌های خانواده‌ام حالم را جا می‌آورد. خواهر کوچک‌ترم کمی سروصدا می‌کند؛ اما می‌داند که من درس دارم و گاهی رعایت حالم را می‌کند.\nتعداد کل بازدید : 492723710\nتعداد بازدید امروز : 47360\nتعداد افراد آنلاین : 402 نفر