اخبار و گزارشات کارگری فروردین ماه 1387\nبه‌رغم اينكه شركت صدرا تاكنون چندين بار به اخراج نيروي خود اقدام كرده، مسوولان مربوط هيچ برخوردي با اين شركت نداشته‌اند.\nجمعي از كارگران شركت صنعتي دريايي ايران (صدرا) در بوشهر امروز اعلام كردند كه از كار اخراج شده‌اند و بايد بر سركار خود بازگردند.\nاين افراد كه روز شنبه در برابر استانداري بوشهر تجمع كرده بودند، اين خواسته را بيان كردند.\nآنان گفتند: علت اصلي اخراج از اين شركت بكارگيري پيمانكار و نيروهاي غيربومي درپروژه‌هاست و به رغم اينكه پنج روز از اعتراض ما مي‌گذرد، مسوولان هيچ اقدامي براي حل مشكل انجام نداده‌اند.\nايرنا گزارش داده است که يكي از تجمع‌كنندگان كه نام خود را ذكر نكرد گفت: شركت صدرا در 28 اسفند سال گذشته با 400 كارگر بومي اين شركت تسويه حساب و ما را بيكار كرد.\nوي افزود: هم‌اكنون تنها بهانه مسوولان اين شركت براي اخراج كارگران بومي فقدان كار و سفارش كار است اين درحالي است شركت صدرا اخيرا سفارش ساخت 10 كشتي را از كشور آلمان گرفته است.\nوي با اشاره به اينكه مسوولان از واژه خصوصي‌سازي دولت سوء‌استفاده كرده‌اند افزود: شركت صدرا پذيراي سيل عظيم پيمانكاران و نيروهاي غير بومي از شمال و جنوب كشور است.\nيكي ديگر از تجمع‌كنندگان گفت: چرا بايد كارگري كه تا بازنشستگي‌اش فقط چهار ماه باقي نمانده، از كار اخراج شود و به دنبال بيمه بيكاري باشد.\nمحمد اكبري اضافه‌كرد: بيمه بيكاري نيز پاسخگوي زندگي ما نيست.\nوي بيان كرد: از بدو اخراج كارگران بومي شركت صدرا در بوشهر به بهانه پايان كار و نبود كار، اين شركت با پيمانكاري از بندرعباس قرارداد بسته واين پيمانكار نيز باآوردن 250 نيرو از اين شهر،زمينه‌اشتغال استان بوشهر را بر نيروهاي بومي بسته است.\nوي افزود: اخراج كارگران بومي شركت صدرا دربوشهر درحالي است كه اين شركت بطور مكرر به منظور ايجاد اشتغال جديد وحفظ اشتغال قبل از بانك‌هاي عامل استان بوشهر تسهيلات دريافت مي‌كند.\nشماري ديگراز اين كارگران، اظهارداشتند: به‌رغم اينكه شركت صدرا تاكنون چندين بار به اخراج نيروي خود اقدام كرده، مسوولان مربوط هيچ برخوردي با اين شركت نداشته‌اند.\nآنان بيان كردند: استاندار بوشهر در تجمع هفته گذشته كارگران اخراجي شركت صدرا قول دارد در زمينه حل اين مشكل كمك كند اما تاكنون هيچ گره‌اي از مشكل ما باز نشده است.\nاين كارگران افزودند: درصورت حل نشدن اين مشكل در روزهاي آينده راه ورودي به جزيره صدرا را كه تاسيسات اين شرگت در آنجا مستقر است خواهند بست و از ورود كارگران غير بومي به اين جزيره جلوگيري خواهند كرد.\nاين عده اضافه كردند:كارگران اخراجي شركت صدرا بين هفت تا 20 سال سابقه كار دارند.\nرييس سازمان كار واموراجتماعي استان بوشهر در تجمع هفته گذشته كارگران اخراجي از شركت صدرا در بوشهر گفته بود: در روز پايان سال گذشته مسوولان اين شركت بدون هماهنگي بااين اداره اقدام به اخراج كارگران قراردادي خود كرده‌اند.\nحسين باشي زادگان افزود: در آمار اعلام شده 384 كارگر اخراج شده‌اند اما نفرات اخراجي احتمالا بيش از اين شمار باشد.\nوي گفت: ادعاي مسوولان شركت صدرا مبني بر اخراج كارگران خود پايان پروژه است.\nباشي زادگان اظهار داشت: براي بررسي صحت اين ادعا نشستي با مسوولان شركت يادشده برگزار خواهد شد.\nوي با بيان اينكه مشكل بيكاري و تبعات آن بر زندگي كارگران اخراجي باعث نگراني آنان شده است، يادآور شد: براي دفاع از حقوق كارگران اخراجي اين موضوع به طور ويژه رسيدگي خواهد شد.\nکارگران قراردادي سيمان لوشان در اعتراض به مشخص نبودن وضعيت کاري خود در اولين روز کاري سال جديد دست از کار کشيدند.\nبه گزارش دسترنج، دهها تن از کارگران قراردادي سيمان لوشان در اعتراض به عدم رسيدگي به درخواست خود که تبديل قراردادهاي موقت به قرارداد دايمي کار است در اولين روز کاري سال جديد دست از کار کشيدند که اين امر موجب شد در توليد اين مجموعه اختلال بوجود آيد و برخي از تعهدات کارخانه با تاخير به مرحله اجرا درآيد.\nبراساس اين گزارش دست کم 50 کارگر با قرارداد موقت سالهاست که منتظرند مديريت در مورد آنها تصميم درستي اتخاذ کند تا ايشان از بلاتکليفي رها شوند\nحقوق معوقه 17 ماهه 620 معدنچی سنگرود گیلان امسال نیز پرداخت نشد.\nیک معدنچی سنگرودی در این باره به دسترنج گفت: از وعده های رنگارنگ مسوولان که نقطه اوج آن قولهای رئیس جمهور بود یک سال می گذرد اما از اجرایی شدن این سخنان خبری نیست.\nاو گفت: هیچ یک از مقامات معدن مسوولیت این تاخیر 2 ساله را نپذیرفته و کمترین توجهی به در خواست بحق معدنچینان نداشته اند.\nگفتنی است در 2 دهه گذشته بیش از 3500 کارگر در این معدن کار می کردند که با واگذاری معدن به بخش خصوصی اشتغال در این معدن اکنون به کمتر از 300 نفر رسیده است.\nبی خبری از سرنوشت یک زندانی کارگری\nهيچ اطلاعات دقیقی از وضعيت "بختيار رحيمي" فعال كارگري در مريوان وجود ندارد.\nيك عضو كميته هماهنگي براي ايجاد تشكيل هاي كارگري که نخواست نامش فاش شود به دسترنج گفت: حتي اعضاي خانواده اين فعال كارگري از گفتگو در رابطه با وضعيت آقاي رحيمي خودداري مي كنند.\nپیش از این یکی از فعالان سیاسی که به تازگی از بند 209 آزاد شده است اعلام کرده بودند بختیار رحیمی عضو کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری که در روز 28 تیرماه بازداشت شده بود، هم اکنون با گذشت حدود 9 ماه از زمان بازداشتش، در بند 209 زندان اوین و در سلول انفرادی نگهداری می شود. اتهامات این فعال کارگری، شهر مریوان، ارتباط با گروه‌های غیرقانونی و اقدام علیه امنیت ملی عنوان شده بود.\nمنابع ما در این مورد معتقدند كه بختيار رحيمي از زمان بازداشت تا چندي پيش در محل نامعلومي در منطقه كردستان بازداشت بوده و به تازگي به بند 209 منتقل شده است.\nوي يادآور شد: بختيار رحيمي از فعالان كارگري منطقه مريوان است كه در برگزاري مناسبتهاي كارگري به ويژه مراسم اول ماه مه حضور فعالي داشته است.\nوي با بيان اينكه در مسائل صنفي گرايش هاي فكري و عقيدتي معني ندارد، از گرايش هاي فكري آقاي بختياري اظهار بي اطلاعي كرد.\nاو گفت رحيمي كه در چند سال اخير در كارگاه هاي كوچك و كوره پزخانه ها شاغل بوده است تا پيش از بازداشت براي چند بار از سوي عوامل امنيتي تهديد به بازداشت شده بود.\nواردات محصولات مشابه کارگران "آتیلا ارتوپد" را بیکار کرد\n50 کارگر کارخانه "آتیلا ارتوپد" سنندج در آستانه سال نو بیکار شدند.\n"اقبال رضایی" فعال کارگری در کردستان به دسترنج گفت: مدیریت این واحد تولیدی طی اطلاعیه ای بفروش نرفتن محصولات تولیدی این کارخانه را به کارگران اعلام کردند. آنان دلیل اخراج کارگران را عدم حمایت وزارت بهداشت از تولید کنندگان لوازم پزشکی ساخت داخل کشور و مشکلات مالی کارخانه دانستند.\nدر این اطلاعیه آمده است: عدم حمایت مسوولان وزارت بهداشت و سازمان تامین اجتماعی از تولید کنندگان لوازم پزشکی داخل و صدور مجوز ورود کالاهای خارجی به کشور باعث انباشته شدن محصولات تولیدی این کارخانه شده و با شدت گرفتن مشکلات مالی مابقی کارگران نیز به مرور اخراج خواهند شد.\n"رضائی "گفت: کارخانه تا زمان تغییر رویه وزارت خانه مربوطه تعطیل خواهد بود و بر همین اساس تا زمانی که محصولات انبارها بفروش نرود چرخه تولید از سر گرفته نخواهد شد\nضرب و شتم برگزارکنندگان انتخابات یک نهاد کارگری\nمسوولان سازمان تشکلهای کارگری و کارفرمایی استان فارس که برای تشکیل یک نهاد صنفی-کارگری به یکی از سازمانهای زیر مجموعه شهرداری شیراز رفته بودند از سوی عوامل حراست شهرداری شیراز مورد ضرب و شتم قرار گرفتند.\nبه گزارش دسترنج، چندی پیش رییس و معاون سازمان تشکلهای کارگری استان فارس با قرار قبلی برای برگزاری انتخابات و تشکلیل شورای اسلامی کار در سازمان خدمات موتوری شهرداری به این سازمان مراجعه کردند که در هنگام اخذ رای از سوی عوامل حراست این سازمان مورد ضرب شتم قرار گرفتند و به بیرون از سازمان هدایت شدند.\nبه گفته برخی فعالان صنفی کارگری شدت برخورد عوامل حراست سازمان خدمات موتوری شهرداری شیراز با برگزار کنندگان این انتخابات به حدی بود که صندوق آرای کارگران به درون جوی آب افتاد.\nتجمع اعتراضی صدها کارگر در مقابل فرمانداری پاکدشت\nبیش از 400 کارگر بیکار پاکدشت در اعتراض به عدم دریافت 2 ماه حق بیمه بیکاری خود از سازمان تامین اجتماعی صبح امروز در مقابل فرمانداری و بانک رفاه کارگران این شهرستان تجمع کردند.\n"عوض سلطانی" فعال کارگری در پاکدشت به دسترنج گفت: این کارگران بدلیل تعلل نهاد مربوطه در پرداخت حق بیمه بیکاری دست به تجمع زده و خواستار در یافت حقوق خود از سازمان تامین اجتماعی شدند.\nاو گفت: بنظر می رسد که این کارگران نتوانند مطالبات حقوقی خود را تا پایان سال جاری دریافت کنند و ناچارند سال جدید را با دستان خالی شروع کنند.\nنوروز برای کارگران لاستیک البرز بی معنی است\nكارگران كارخانه لاستيك البرز كه نسبت به دريافت مطالبات معوقه خود تا پايان سال جاري هيچ اميدي ندارند، اعلام كردند كه پس از تحويل سال جديد براي پيگيري مطالبات خود به كارخانه مراجعه خواهند كرد.\nيكي از كارگران لاستيك البرز به دسترنج گفت: در آستانه سال جديد تسويه حساب نكردن و نپرداختن مطالبات معوقه كارگران به معني نابود شدن تعطليات نوروزي خانوادهاي اين كارگران است.\nوي گفت: وقتي پولي در جيب نداريم دليلي براي ماندن در خانه نيز وجود ندارد، از اينرو پس از تحويل سال براي دريافت مطالبات خود به كارخانه مراجعه خواهيم كرد.\nبيش از هزار كارگر در كارخانه لاستيك البرز مشغول به كارهستند كه از چهار ماه پيش تاكنون به دليل آنچه كه اتمام مواد خام و تصميم كارفرما مبني بر انحلال كارخانه گفته مي شود مطالبات اين كارگران پرداخت نشده است.\nابهام در سرنوشت كارگران كارخانه لاستيك البرز در حالي ادامه دارد كه پيشتر مسوولان منطقه چهاردانگه از برطرف شدن مشكلات كارگران اين واحد توليدي خبر داده بودند.\nكارگران كارخانه لاستيك البرز كه در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات خود در اقدامی نمادین حتي كفن پوش نيز شده بودند مي گويند، وقتي با وجود اعتصاب 24 روزه هيچ نتيجه مثبتي گرفته نمي شود، دليلي براي از سر گيري حركت هاي اعتراضي وجود ندارد.\nخبر مهمی که در هیاهوی انتخابات گم شد\nدر زمانی که رسانه های دولتی و جناحی بر طبل انتخابات می کوبیدند و برخی رسانه‌های اینترنتی نیز تمام توش و توان خود را جهت مانیتور کردن وقایع انتخاباتی و ارایه‌ی راه کار برای حضور حداقلی صرف می کردند، چهار صد تن از کارگران و کارمندان شرکت «آلوم‌تک» وارد نبرد مرگ و زندگی شده بودند.\nخبر از این قرار بود:\n"با اعلام عرضه‌ی 3/23 درصد از سهام مدیریتی شرکت «آلوم‌تک» به شکل بلوکی در مزایده بورس از طرف سازمان خصوصی سازی، چهارصد تن از مجموع چهارصد و سی نفر کارگران و کارکنان این شرکت نگران هستند که سرمایه داران با خرید این کارخانه به منظور استفاده‌ی تجاری از زمین کارخانه، آن را به تعطیلی کشانده و پس از فروش ماشین آلات و مواد اولیه، آنان را بیکار نمایند. کارگران و کارکنان در اقدامی مستقل و متشکل با فروش وسایل زندگی و مایملک خود و تشکیل یک تعاونی خواهان خرید این سهام شدند، بدین منظور نمایندگان آن‌ها در روز پانزده اسفند هشتاد و شش در محل بورس حضور یافتند. به گفته‌ی یکی از نمایندگان کارگران این شرکت: هیچ کس به اندازه‌ی نیروی کار یک مجموعه‌ی تولیدی که سال‌ها با رنج و تلاش خود بر ارزش افزوده، محق و لایق تملک آن به نفع جامعه نمی‌باشد. بدین منظور ما کمیته‌ای مستقل از تمامی کارگران و کارکنان تشکیل دادیم تا با تاسیس یک شرکت تعاونی اقدام به خرید سهام ارایه شده در بورس نموده و با این اقدام حداقل مالکیت بخشی از این مجموعه‌ی تولیدی را به صاحبان اصلی آن بازگردانیم.\nوی همچنین اعلام داشت: بسیاری از کارخانه های واگذار شده به بخش خصوصی در شهرک صنعتی قزوین از جمله پوشینه بافت، مه نخ، ناز نخ، قوه پارس، پس از مدت کوتاهی اعلام ورشکستگی کردند و نه تنها تولیدات آن‌ها متوقف شد بلکه صدها تن از کارگران و کارکنان آن‌ها به خیل عظیم بیکاران افزوده شد و تنها منبع درآمد خانواده هایشان قطع گردید. ما امیدواریم با این اقدام جلوی این روند را گرفته و خود و کارخانه را نجات دهیم.\nدر آخرین لحظه ی تنظیم این گزارش از طریق نماینده کارگران اطلاع داده شد که امروز نیز رقابت شدیدی بین نمایندگان کارگران و گروه های وابسته به سرمایه داران برای خرید سهام جریان داشت و تا پایان امروز بالاترین قیمت برای هر سهم از قرار هزار و سه و هشت دهم تومان از طرف کارگران داده شد. با این وجود نتیجه نهایی باز هم از طرف ناظرین بورس، که از چنین رقابتی در شگفت بودند، اعلام نشد و فردا دوباره این رقابت ادامه خواهد یافت. طی این دو روز نمایندگان کارگران از طرف رقبای وابسته به مراکز قدرت و مافیای اقتصادی تهدید شده اند."\nپس از خواندن این خبر در اینترنت ماجرا را پی گیری کردم و اطلاع حاصل شد که کارگران نهایتا موفق به خرید سهام شده اند. طبقه کارگر ایران از زمانی که سیاست‌های خصوصی سازی در دستور کار قرار گرفته با معضلات بی شماری دست و پنجه نرم کرده است اما رفتارهای این طبقه اغلب واکنشی بوده و حرکت های کنشگرانه و مبتکرانه با افق دید بلند مدت کمتر شکل گرفته است. البته تحرکات واکنشی خود حاکی از طی شدن کمیت ها برای رسیدن به اقدامات کیفی است. به نظر من آن‌چه در آلوم‌تک رخ داده یک ارتقای کیفی در مبارزات کارگران ایران محسوب می شود. در آلوم‌تک یک مبارزه مطالباتی در جریان نبوده است و بحث بر سر حقوق، دستمزد، عیدی، پاداش و معوقه‌ها نیست. آنان از تجربه های کارگران کارخانه های مجاور (پوشینه بافت، مه نخ ، ناز نخ، قوه پارس و ...) و مبارزاتشان دریافته‌اند که فرآیند خصوصی سازی و سپس توقف تولید (سناریویی که در بسیاری از کارخانه ها رخ داده است) را نمی توان با اعتصابات مقطعی برای حقوق و دستمزد متوقف کرد. درک نابسامانی موجود به عنوان یک فرآیند و خلق فرآیندی آلترناتیو (جایگزین) در برابر آن چه با استفاده از ابزارهای قانونی، چه با فراتر رفتن از آن ابزارها، آگاهی ذی قیمتی است که کارگران و کارمندان آلوم‌تک به آن نایل گشته‌اند. تجربیات گذشته به کارگران آموخته که تجمع در برابر مجلس و به اصطلاح پیگیری مسائل خود از طریق پارلمان و ایفای نقش سنتی کارگر بنا به تعریف بورژوازی نوع ایرانی، راه به جایی نمی برد، به همین دلیل آنان با مانیتور کردن (نظارت کردن به شیوه فعال) وضعیت کارخانجات شهرک صنعتی قزوین و دیدن فرآیندهای مشابه در کل کشور اقدام مستقیم و فرا پارلمانی خود را سازمان دادند آنان با فروش مایملک خود، سرمایه ای به هم زدند و به تعاونی‌ای شکل دادند و با ابزار سرمایه داری به جنگ مافیای پول و سرمایه رفتند و خود را در جنگ نابرابر برای مرگ و زندگی درگیر کردند. البته نظر من این است که این حرکت نمی تواند به یک الگو بدل شود زیرا در تحلیل نهایی نمی توان از ابزارهای سرمایه داری برای مبارزه با سرمایه داری استفاده کرد. از آن‌جا که این ابزارها (پول،بورس و...) از آن سرمایه داری است، سرمایه داری ماهرانه تر از این ابزارها استفاده کرده و به تمام زیر و بم‌ها و ترفندهای آن آگاه است و از سوی دیگر در این عرصه، نبرد نابرابر است و میزان پول و ثروت کارگران و سرمایه داران عملا غیر قابل مقایسه است. همه این‌ها یک طرف ماجرا است، سویه دیگر ماجرا این است که روش اتخاذ شده برای حفظ شغل، کارخانه و تولید که همانا خرید سهام است در دراز مدت می تواند شکافی میان کارگران سهامدار و کارگران غیر سهامدار ایجاد کند به بیان دیگر اگر منطق و دلیل سهامدار شدن کارگران که همانا حفظ شغل، کارخانه و تولید است در دراز مدت حفظ نشود در بهترین شکل ما با یک اشرافیت کارگری مواجه خواهیم شد. در حقیقت کنشی که چارچوب‌های منطق بورژوازی را نشکسته باشد امکان دارد بسیار آسانتر و سهل الوصول‌تر به بورژوازی رجعت کند .\nآن چه در این حرکت بسیار بدیع و قابل دفاع است این است که کارگران دریافته اند تنها راه برای توزیع عادلانه دست بردن در فرآیندهای تولیدی و مدیریتی است. بحث آن‌ها دیگر چانه زنی برسر سهم‌بری بیشتر از خروجی نیست آن‌ها سهم بیشتر را نتیجه منطقی مشارکت در تصمیم گیری‌ها پیرامون فرآیندهای تولیدی و مدیریتی می‌دانند و این خود یک ارتقای کیفی در مبارزات کارگران محسوب می شود. واقعیت امر این است که بحرانی وجود دارد و طبقه کارگر به تناسب امکانات پیش آمده و تجربیات گذشته برای خلاصی از بحران دست به اقداماتی می‌زند و همین اقدامات رنگین کمانی از شیوه های مختلف مبارزه با افق های گوناگون را خلق می کند. این که طبقه کارگر باید در مالکیت و مدیریت سهیم شده و نقش داشته باشد ایده ای است فرا روییده از شرایط واقعی و به سرعت فراگیر خواهد شد. این که خواست مذکور از طرق قانونی یا فرا قانونی پیگیری شود بسته به شرایط زمانی و مکانی دارد. البته تجربه های مشابهی در دنیا در این زمینه موجود بوده و هست که از جمله می توان به پدیده کنترل کارگری کارخانه‌ها در آرژانتین یا به اشکال متنوع مالکیت در ونزوئلای تحت حاکمیت چاوز اشاره کرد. وارد شدن به این فاز جدید امکانات، موانع و مخاطرات خاص خود را دارد. بر روشنفکران است که به جای درگیر شدن در فرآیندهایی نظیر انتخابات که عملا اثر گذاری ناچیزی بر آن خواهند داشت به تحولات عمیقی که در بطن جامعه در حال وقوع است توجه کنند و توش و توان فکری خود را در راستای هرچه بارورتر کردن تحولات مذکور صرف کنند.\nتقلب در محاسبه ساعات کار کارگران "پيشرو تاپ"\nكارگران كارخانه "پيشرو تاپ" گيلان پس از يك سال اضافه كاري قرار است بر مبنای روزانه 8 ساعت كار مطالبات معوقه خود را دريافت كنند.\nیکی از کارگران این کارخانه در این باره به دسترنج گفت: کارگران در يك سال گذشته بدون دريافت مطالبات قانوني خود، روزانه 12 ساعت كار كرده اند.\nاو افزود: در طول يك سال گذشته كارفرما به جاي پرداخت حقوق كارگران بخش ناچيزي از مطالبات آنها را پرداخت كرده است.\nاين كارگر گفت: در حال حاضر كارفرما قصد دارد تمام مطالبات كارگران را پرداخت كند اما اينكه اين مطالبات را بر چه مبنایي محاسبه مي كند معلوم نيست.\nوي احتمال داد كه كارفرما در موقع پرداخت حقوق كارگران، از محاسبه اضافه كاري يك سال گذشته كارگران خود داري كند.\nبه گفته اين كارگر، وي و همكارانش در سال گذشته روزانه 12 ساعت كاركرده اند اما كارفرما قصد دارد مطالبات كارگران خود را بر مبني روزانه 8 ساعت كار محاسبه و پرداخت كند.\nدولت نهم بعد از تعطیلات نوروزی راهش را گم کرد و اشتباها از خیابان بهارستان و ساختمان مجلس سر درآورد و با خود فکر کرد حالا که تا اینجا آمده ایم یک دستی هم توی قانون ببریم.\nماجرا از این قرار است که در قانون کار فصلی مختص مهم ترین نهاد سه جانبه (دولت،کارفرما،کارگر) یعنی شورای عالی کار وجود دارد. این شورا طبق ماده 167 قانون کار متشکل از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده هم از جانب دولت است. دلیل تاکید قانون بر مساوی بودن حق رای شرکای اجتماعی، توازن در تصمیمات مهمی است که این شورا باید در خصوص زندگی میلیون ها ایرانی بگیرد. طبق قانون شورای عالی کار باید در خصوص دستمزد، حق بن و حق مسکن و پیمان های دسته جمعی و... کارگران تصمیم بگیرد و جا به جایی حتی یک حق رای می تواند زندگی کارگران را تحت تاثیر قرار بدهد. با این وجود دولت راسا وارد عمل شده و با تغییر قانون و افزودن دو عضو جدید دولتی توازن این شورا را بر هم زده است. اینک دولت پنج عضو در شورای عالی کار دارد و به این معنی پنج حق رای دارد در صورتی که کارگران و کارفرمایان هرکدام سه حق رای داردند! نکته عجیب تر اینجاست که حتی پیش از این تغییر عجیب – آنچنان عجیب که حتی طبق اخبار، تصمیم دولت خود دولت را هم به تعجب وا داشته است - نیز ترکیب این شورا به ضرر کارگران بود چرا که سیستم اقتصادی ایران متکی به دولت است و دولت خود بزرگ ترین کارفرمای کشور است، پس آرای دولت و کارفرمایان مشترک است و در این میان کارگران در شورای عالی کار اقلیت داشتند و ترکیب سه به شش بود. اما اینک ترکیب سه به هشت است و هیچ روزنه امیدی برای تصمیم گیری عادلانه وجود ندارد.\nواضح است که با این تصمیم دولت، کارگران روزهای سخت تری را در پیش خواهند داشت اما هرچه عرصه بر کارگران تنگ تر شود امید به ایستادن در مقابل این ظلم آشکار بیشتر می شود. وقتش است کارگران با برپا داشتن سندیکاهای واقعی خود بر مسند تصمیم گری در مورد زندگی شان بنشینند.\n_ به دنبال مشاهده علائم احتمالي بيماري آنفولانزاي مرغي در يكي از مرغداری های غرب تهران، تمامی کارگران این واحد اخراج شدند.\nبه گزارش دسترنج كارگران اين كارخانه با طرح شكايت در اداره كار اسلامشهر منتظر برگشت به كار و يا بر قراري مقرري بيمه بيكاري خود هستند.\nاين كارخانه در منطقه غرب تهران قرار داشت كه پس از مشاهده علائم احتمالي بيماري آنفولانزاي مرغي در زمستان سال گذشته، تمامي طيور آن براي پيشگيري هاي احتمالي نابود شدند و ۲۰۰ نفر از کارگران نیز اخراج شدند.\nيكي از كارگران اين كارخانه به دسترنج گفت: به فاصله يك ماه از بروز اين مسئله كارفرما با تمامي كارگران تسويه حساب كرد و آنها را اخراج كرد.\nهر چند به گفته اين كارگر كارفرما بابت نابودي طيور خسارت خود را دريافت كرده است اما يكي از مسوولان اين كارخانه تعطيل شده گفت: با توجه به اينكه احتمال دارد چنين علائمي در زمستان آينده دوباره مشاهد شود، راه اندازي دوباره كارخانه فاقد توجيه اقتصادي است.\nوي گفت: تنها در نتيجه نابودي 120 هزار طيور موجود در اين مركز پرورش جوجه، 2 ميليارد تومان خسارت به صاحبان كارخانه وارد شده است.\nبا توجه به آنچه كه از سوي كارفرماي اين كارخانه به عنوان ريسك بالاي سرمايه گزاري دوباره ناميده مي شود، در راه اندازي مجدد اين واحد توليدي و بازگشت به كار بيش از 200 كارگر آن ترديد هايي وجود دارد.\nكارگران اخراج شده اين مركز پرورش جوجه كه از زمان اخراج خود بر مشكلات اقتصادي آنها افزوده شده است از اين وضعيت ناراضي هستند بطوري كه برخي از آنها با نگاهي بدبينانه تعطيلي كارخانه را بهانه اي براي انجام فعاليتهاي انبوه سازي تلقي كرده اند.\nمسولان اين كارخانه با رد هر گونه تصميم مبني بر تبديل كارخانه به مجتمع هاي مسكوني و تجاري تاكيد داردند در نهايت اين مالكان و سهامداران كارخانه هستند كه در مورد آينده اين واحد توليدي تصميم گيري خواهند كرد.\nكارگران و مسولان اين مرغداری تعطليل شده مي گويند با وجود آنكه مشاهده علائم احتمالي آنفولانزاي مرغي دليل تعطيلي كارخانه و انهدام طيور موجود و بيكاري كارگران شده است اما خوشبختانه در هيچ كدام از كاركنان اين مركز علائم اين بيماري مشاهده نشده است.\nيكي از مسولان وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي در این رابطه به دسترنج گفت: در زمستان سال گذشته هيچ مورد مشكوكي از ابتلاي شهروندان ايراني به اين بيماري گزارش نشده است.\nبیش از 100 کارگر قراردای سد "سیاه زخ" دیوان دره پس از عدم دریافت سه ماه حقوق و مزایای شغلی خود، در ابتدای سال 87 از کار بر کنار شدند.\n"اقبال رضائی" فعال کارگری در کردستان به دسترنج گفت: این کارگران که در بهمن ماه سال گذشته طی اعتصابی 20 روزه حقوق معوقه خود را طلب کردند، امروز با شروع اولین روز کاری در سال جدید در هنگام مراجعه به محل کار خود با اطلاعیه کارفرما مبنی بر ممانعت از حضور کارگران و تعطیلی کارگاه ساختمانی مواجه شدند.\nوی گفت: حقوق دی، بهمن، اسفند و عیدی و سنوات سال گذشته کارگران پرداخت نشده و کارگران هم اکنون با دریافت بخشنامه مذکور در بلاتکلیفی بسر می برند.\n"رضائی" گفت: تشکیلات کارگری کردستان برای استیفای حقوق از دست رفته کارگران و برخورد قانونی با کارفرمای متخلف وارد عمل شده است.\nکارگران اخراجی ایران صدرا مانع ورود سایر کارگران به کارخانه شدند\nگفته مي شود ۴۰۰ كارگر اخراجي ايران صدرا صبح امروز با تجمع در مقابل كارخانه از ورود ديگر كارگران به كارخانه جلوگيري كردند.\nيكي از فعالان كارگري استان بوشهر که نخواست نامش فاش شود به دسترنج گفت: كارگران اخراجي ايران صدرا در نخستين ساعات صبح امروز از ورود ساير كارگران اين كارخانه به كارگاه هاي كشتي سازي و سكو سازي جلوگيري كردند.\nوي گفت اين اتفاق زماني روي داد كه كارگران ايران صدرا مطابق معمول هر روز براي انجام كار به كارخانه مراجعه كرده بودند.\nاين فعال كارگري افزود: كارگران اخراجي ايران صدرا در اعتراض به آنچه كه اخراج غير قانوني و ناعادلانه خود مي نامند، از ورود همكارن سابق خود به محل كار جلوگيري كردند.\nپيشتر و در آخرين روزهاي سال گذشته بيش از 400 كارگر كارخانه كشتي سازي ايران صدرا به دليل اتمام قرارداد و نبود سفارش جدید برای تولید اخراج شدند.\nلازم به ذکر است که این نوع از اعتراض از شناخته شده ترین ابزارهای اعتراضی کارگران در تمامی نقاط دنیاست و به نام "اعتصاب در محل ابزار تولید" شناخته می شود.\nدولت شکر وارد می کند و کارگران را بیکار\nدو ماه حقوق معوقه 400 کارگر کارخانه قند نیشابور پرداخت نشده است.\nیکی از کارگران کارخانه قند نیشابور در این باره به دسترنج گفت: واردات بی رویه شکر به همراه سو مدیریت باعث بحران مالی و کمبود نقدینگی در این واحد باسابقه تولید قند شده است و به همین علت مطالبات معوقه کارگران با گذشت یک سال هنوز پرداخت نشده است.\nوی گفت: بیش از 3 هزار کشاورز چغندر کار نیشابور نیز هر یک به مقدار 200 هزار تومان تا یک میلیون تومان ازمدیریت این واحد به خاطر تحویل محصول طلب کار بوده که عملکرد مدیریت این تعداد کارگر را نیز معترض کرده است.\nوی گفت: انبار ها و سیلوها پر از شکر سفید بوده که به دلیل واردات غیر قانونی از سوی دولت، این محصول تولید داخل هنوز بفروش نرفته است.\nکارگران ایران صدرا قربانی رکود کشتی سازی\nگزارش - بيش از 400 كارگر قراردادي كارخانه كشتي و سكو سازي ايران صدرا بوشهر به دليل اتمام مدت قرارداد و نبود سفارش براي پروژه هاي جديد اخراج شدند.\nمسوولان كارخانه ايران صدرا بوشهر در توجيه اخراج بيش از 400 كارگر اين كارخانه مدعی شدند: اگر اين كارگران را اخراج نمي كرديم ممكن بود تمامي كارگران ايران صدرا در سال 87 بيكار شوند.\nبه گزارش دسترنج، در اواخر اسفند ماه سال گذشته بيش از 400 كارگر قراردادي كارخانه كشتي و سكو سازي ايران صدرا بوشهر به دليل اتمام مدت قرارداد و نبود سفارش براي پروژه هاي جديد از سوي كارفرما اخراج شدند.\nبا وجود آنكه خود مسوولان ايران صدرا به تخصص و مهارت كارگران اخراجي معترف هستند اما معتقدند اين اخراجها حداقل امنيت شغلي بيش از هزار كارگر ديگر اين كارخانه را تضميمن كرده است.\nعيسي محمد كمالي از فعالان كارگري بوشهر نيز با ابراز تاسف از اخراج ناگهاني بيش از 400 كارگر كارخانه ايران صدراي بوشهر به دسترنج گفت: با توجه به ريشه دار بودن مشكل نيروي مازاد انساني و اتمام سفارش ها اين اخراج ها قابل پيش بيني بود.\nوي ياد آور شد در يكي دو سال اخير دست كم چندين بار مسوولان شركت ايران صدار تصميم گرفتند تا با كارگران مازاد تسويه حساب كنند اما هر بار مسوولان استاني تحت تاثير نگراني كارگران، با دادن وعده تحويل سفارش جديد، مسوولان اين شركت را براي چند ماه از اخراج كارگران منصرف می كردند.\nبه گفته مقامات مسوول ايران صدراي بوشهر نه تنها به غير از واگذاري سفارش هاي جديد هيچ راه ديگري براي بازگشت به كار كارگران اخراج شده اين كارخانه وجود ندارد بلكه در صورت پايان يافتن پروژه هاي باقيمانده نيز احتمال دارد كارگران ديگري از اين كارخانه اخراج شوند.\nاين اظهارات در حالي مطرح مي شود كه به گفته منابع خبري، از زمان اين اخراج ها تا كنون، كارگران اخراجي ايران صدراي بوشهر به نشانه اعتراض در چندين تجمع اعتراضي شركت كرده اند.\nتجمع كنندگان معترض در تمام تجمعات خود با رد اظهارات مسوولان كارخانه و طرح اين ادعا كه تنها دليل اخراج آنها استخدام پيماني نيروهاي غير بومي است خواهان بازگشت به كار خود شده اند.\nبرخي منابع آگاه در خصوص اظهارات كارگران اخراجي مي گويند: با وجود آنكه اخراج كارگران قرادادي شاغل در كار مستمر امري غير انساني و دور از اخلاق است اما به موجب تفسير غلطي كه قضات ديوان عدالت اداري در سالهاي نخست دهه 70 از قانون كار ايران ارائه كردند، اخراج اين كارگران به امري قانوني تبديل شده است.\nبا اين حال مسوولان كارخانه ايران صدرا با اين استدلال كه فعاليت هاي آنها بر خلاف كارخانه هاي خودرو سازي امري سفارشي وغير مستمر است و نمي توان با كارگران بصورت دائم قرارداد بست، مي گويند تلاش خود را براي بر قراري بيمه بيكاري كارگران اخراج شده به كار خواهند بست\nکارخانه آتش می زنند، ساختمان های مسکونی می سازند\nآتش سوزی مشکوک کارخانه قند ورامین در تاریخ 24 اسفند سال گذشته، به بهای بیکاری 400 کارگر با سابقه این کارخانه تمام شد.\nشنیده ها حاکی از تغییر کاربری کارخانه "قند ورامین" به واحدهای مسکونی است. آتش سوزی مشکوک این واحد تولیدی در تاریخ 24 اسفند سال گذشته، به بهای بیکاری 400 کارگر با سابقه این کارخانه تمام شد.\nبه گزارش خبرنگار دسترنج؛ این واحد دولتی پیش از آتش سوزی دچار بحران بوده و مدیریت این کارخانه بیش از سه ماه دستمزد کارگران خود را پرداخت نکرده بود و به نظر می رسد آتش سوزی به منظور ظاهر سازی برای بیکاری 400 کارگر صورت گرفته است.\nبنابر این گزارش؛ پیش از آغاز این حریق که 20 ساعت به درازا کشید، 100کارگر مجبور به ترک محل کار خود شده بودند.\nیکی از کارگران کارخانه قند ورامین در این رابطه به دسترنج گفت: کارخانه به طور کامل تخریب شده و اخباری از نقل مکان این واحد به نقطه ای دور دست به گوش میرسد تا در زمین کارخانه ساخت واحد های مسکونی آغاز شود.\nبه نظز می رسد این شیوه تعطیلی کارخانه مخصوصا در صنعت قند و شکر راه حلی تازه برای شانه خالی کردن از بحرانی است که با واردات بی رویه شکر اینک به اوج خود رسیده است.\nآزادی اعضای سندیکا پس از ادای توضیحات (خبر تکمیلی)\nسعید ترابیان و محمد ابراهیم نوروزی گوهری از اعضای هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد، ساعتي پيش دادسراي انقلاب را ترک كردند.\nبه گزارش دسترنج، دو عضو سندیکای کارگران شرکت واحد صبح امروز پس از حضور در شعبه 14 پلیس امنیت عمومی تهران ( واقع در ميدان سپاه) و ادای برخی توضیحات راجع به نشريه پيك سنديكا ( نشريه داخلي تشكل متبوع خود) براي اداي توضيحات بيشتر به دادياري دو ويژه امنيت دادسرای انقلاب (واقع در خيابان معلم) منتقل شدند.\nبه گفته ترابيان - یکی از احضارشدگان - پيك سنديكا عنوان نشريه داخلي سنديكاي كارگران شركت واحد است كه از آبان ماه سال 86 تاكنون بصورت ماهيانه در تيراژ پايين (200 نسخه) برای اعضای سندیکا منتشر مي شود و عمده مطالب آنرا مكاتبات اين تشكل با مقامات مسئول در دستگاه قضايي، آموزش قوانين كار و قانون اساسي، اخبار داخلي شركت واحد و مقالاتي كه بيشتر توسط اعضاي سنديكا نوشته مي شود را شامل می شود.\nسخنگوي سنديكاي كارگران شركت واحد در خصوص نحوه انتشار اين نشريه گفت: تا كنون 4 شماره از پيك سنديكا در ميان اعضا پخش شده است كه در هر بار ابتدا نشريه به تعداد حدود 20 نسخه منتشر مي شود و سپس هر كدام از اين نسخه ها توسط ساير اعضا در تعداد 10 نسخه ديگر تكثير مي شود.\nوي در خصوص مراجعه امروز خود و محمد ابراهيم نوروزي گوهري به پليس امنيت عمومي تهران و دادسرا انقلاب گفت: ما بر اساس احضاريه كتبي به شعبه 14 پليس امنيت عمومي تهران مراجعه كرديم و پس از آنكه در رابطه با انتشار نشريه پيك سنديكا به پرسشهاي مطرح شده پاسخ داديم توسط عوامل پليس امنيت به دادياري 2 ويژه امنيت دادسراي انقلاب منتقل شديم.\nسخنگوي سنديكاي كارگران شركت واحد افزود: در دادسراي انقلاب نيز پس از پاسخ به قاضي پرونده، تنها با بيان اينكه بعدا شما را مطلع خواهيم كرد، بدون تعيين هر گونه قرار بازداشت از دادسرا بيرون آمديم.\nوي با بيان اينكه به گفته قاضي هيچ شكايتي عليه انتشار پيك سنديكا وجو د ندارد؛ از احضار چند عضو ديگر سنديكاي كارگران شركت واحد به پليس امنيت و عمومي تهران خبر داد.\nپرويز خورشيد كه در چند سال اخير از وكلاي مدافع اعضاي سنديكاي كارگران شركت واحد بوده است، در خصوص احضار اخير ترابيان و نوروزي گوهري به پليس امنيت عمومي تهران به دسترنج گفت: از آنجا كه اين دو نفر بدون تعيين هر گونه قراربازداشت دادسراي انقلاب را ترك كرده اند مي توان گفت كه در حال حاضر هيج اتهامي متوجه آنها نيست.\nصنایع پمپ انرژی سمنان تعطیل شد\nشرکت تولیدی صنایع پمپ انرژی سمنان تعطیل شد و 30 کارگر شاغل در این کارخانه بیکار شدند.\n"طاهرزاده" فعال کارگری درسمنان به دسترنج گفت: کارگران اخراجی در اعتراض به اقدام غیر قانونی مدیریت به مراجع قضائی واستانداری سمنان شکایت کردند که این مشکلات کارگران از سوی اداره کار در دست بررسی قرار دارد.\nاو گفت:مدیریت این واحد تولیدی با توسل به ترفندهای معافیت از پرداخت مالیات، کارخانه را تعطیل و کارگران را اخراج کرد.\nکارگران قرار دادی کارخانه غرب استیل کرمانشاه به بهانه افزایش دستمزد در سال 87، اخراج شدند.\n"علی بیگی" فعال کارگری در کرمانشاه به دسترنج گفت: زیاده خواهی مدیریت این واحد تولیدی قطعات خودرو علت اخراج و بیکاری کارگران بوده است.\nاو گفت: مشکلات حقوقی وشغلی این کارگران درمراجع حقوقی و قضائی استان در حال پیگیری است.\n1200 کارگر در معدن ذغال سنگ طبس حقوق اسفند ماه سال گذشته را هنوز در یافت نکرده اند.\n"غلامرضا محمدی" فعال کارگری در طبس به دسترنج گفت: علت دیر کرد در حقوق پرداختی این عده از کارگران بفروش نرفتن ذغال سنگ استخراجی معدن و مشکلات عدیده مالی عنوان شده است.\nوی گفت: تاخیر در پرداخت حقوق کارگران از نیمه دوم سال 86 تا کنون معدنچیان طبسی رابه شدت معترض کرده است.\n50 کارگر کارخانه آرد زابل در اعتراض به عدم دریافت پنج ماه حقوق دست از کار کشیدند.\n"محمدگل بامری" فعال کارگری در زابل به دسترنج گفت: دستمزد این کارگران در حالی پرداخت نشده است که کارخانه با تولید انبوه در بهترین شرایط اقتصادی بسر می برد.\nاو افزود: کارگران در اعتراض به عملکرد مدیریت دست از کار کشیده و با شکایت به مراجع قضایی کارخانه را به حالت نیمه تعطیل در آورده اند.\nصالحی در اولین مصاحبه پس از آزادی: ایستاده ام\nجنبش کارگری به دنبال تحقق خواسته ها و مطالبات اولیه و انسانی بوده و من نیز در این راستا فعالیتهایم را برای دفاع از حقوق کارگران و پیشبرد اهداف کارگری ادامه می دهم.\n"محمود صالحی" فعال کارگری در کردستان دو روز پس از آزادی از زندان به خبرنگار دسترنج گفت: جنبش کارگری بدنبال تحقق خواسته ها و مطالبات اولیه و انسانی کارگران بوده و فعالیت من نیز در این راستا از دو ده گذشته تا کنون با وجود مشکل آفرینی ها، در جهت همین اهداف و آرمانهای کارگری تداوم داشته است.\nاو با اشاره به اینکه دستگیری وی در جهت همین تحرکات حق خواهانه بوده است گفت: بعد تحمل بک سال حبس، پرونده دیگری به اتهام ارسال پیام به مناسبت روز دانشجو تشکیل شد که نتیجه آن بازجوئی در شعبه یکم دادگاه سنندج و صدور قرار وثیقه 40 میلیون تومانی برای آزادی بود.\nوی تاکید کرد: محدودیت های اینگونه تاثیری روی فعالیتهایم در دفاع از حقوق کارگران و پیگیری مطالبات دیرینه کارگران کشور نداشته و نخواهد داشت.\nبنابراین گزارش "محمد عبدی پور" از دیگر فعالان کارگری کردستان به دسترنج گفت: آزادی محمود صالحی پیروزی و شادی برای جامعه کارگری بود و امیدوارم از این پس بدور از آسیب های اینچنینی در فضائی بدون تنش در جهت بیان مشکلات و پیکیری حقوق کارگران تلاش کنیم.\nگفتنی است "محمود صالحی" فعال کارگری روز یکشنبه ۱۸ فروردین ماه با قرار وثیقه 40 میلیون تومانی از زندان مرکزی سنندج آزاد شد و با آزادی او جامعه کارگری کردستان با پخش شیرینی در خیابان ها این روز را جشن گرفتند.\nآزادی اعضای سندیکا پس از ادای توضیحات\nفشار طاقت فرسا روي كارگران قراردادي در كارخانه هاي رشت\nيكي از كارگران كارخانه كنسروسازي آور دلير رشت در رابطه با وضعيت حقوقي و استخدامي كارگران اين كارخانه به خبرنگار ما گفت: شركت كنسرو سازي در رشت ۱۰۰ كارگر دارد كه اين تعداد همگي قرار دادي اند . حقوق آنها بر پايه ۱۵۰ تا ۱۷۰ هزار تومان است و روز مزدند.\nدرفصول مختلف اين كارخانه كارگرانش را كم و زياد مي كند .درتابستانها همه را اخراج كرده ومجددا در زمستان كه كار زياد ميشود آنها را بصورت قراردادي استخدام مي كند . درصورتيكه مدت كار آنها از دوماه بيشتر باشد بيمه ميشوند و هرگاه كه از كار بيرون رفتند بيمه نيز باطل ميشود .\nاستخدام كارگران قراردادي بسته به ميل صاحب شركت وكارخانه دارد . صاحب شركت اگر از كارگري خوشش بيايد او را نگه ميدارد واگر نخواست درهر موقع او را اخراج مي كند .\nدست كارگر به هيچ چيزي بند نيست. حقوق افزوده شده امسال را در فروردين ماه پرداخت نكرده اند و ميگويند از ماه ارديبهشت خواهند داد.\n30 کارگر قراردادی پیمانی شهرداری سقز روز گذشته به بهانه نیروی مازاد اخراج شدند.\n"اقبال رضایی" روزنامه نگار و فعال کارگری در کردستان به دسترنج گفت: این کارگران هر کدام بیش از ۱۰ سال سابقه کاری در شهرداری سقز را دارند و اینک اخراج شده اند.\nوی گفت: کارگران اخراجی در اعتراض به اقدام غیر قانونی شهردار و پیمانکاران شهرداری با مراجعه به نهادهای قانونی شهرستان در حال پیگیری مشکلات شغلی خود هستند.\nرضائی با اشاره به اینکه کارگران اخراجی در بخش های اجرائیات، حمل و نقل و نظافت شهرداری با سابقه 10 ساله مشغول بکار بودند گفت: شهرداری هدف از اخراج کارگران را "تعدیل نیرو و افزایش کارایی " عنوان کرده است.\nیکی از کارگران این کارخانه به دسترنج گفت: واردات بی رویه شکر به همراه سو مدیریت باعث بحرانهای عدیده مالی و کمبود نقدینگی در این واحد با سابقه تولید قند شده است.\nوی گفت: بیش از 3 هزار کشاورز چغندر کار نیشابور هر یک به مقدار 200 هزار تومان تا یک میلیون تومان ازمدیریت این واحد به خاطر تحویل محصول طلب کار بوده که عملکرد مدیریت این تعداد کارگر را نیز معترض کرده است.\nوی گفت: انبار ها و سیلو ها پر از شکر سفید بوده که به دلیل واردات غیر قانونی از سوی دولت، این محصول هنوز بفروش نرفته است.\n38 نن از کارگران کارخانه "دروس ایران" صبح امروز - چهارشنبه - با مراجعه به به تشکیلات کارگری قزوین از عدم دریافت شش ماه حقوق معوقه خود خبر دادند و خواستار پیگیری نهادهای صنفی شدند.\nیک فعال کارگری در قزوین به دسترنج گفت: کارگرا ن"دروس ایران" طی این مراجعه با بر شمردن مشکلات حقوقی خود خواستار دریافت کلیه مطالبات و تغییر رویه در پرداخت دستمزد ها از سوی مدیریت شدند.\nاو گفت: این واحد تولید کپسول آتش نشانی پیش از این وابسته به بخش دولتی بوده و مشکلات کارگران از زمان واگذاری به بخش خصوصی اغاز شده است\n- بیش از 30 کارگر کارخانه پارس واشر صبح امروز - چهارشنبه - در اعتراض به تعطیلی کارخانه، در مقابل فرمانداری شهر صنعتی البرز تجمع کردند.\nیکی از کارگران در این باره به دسترنج گفت: ما صبح امروز با مراجعه به کارخانه با درهای بسته مواجه شدیم و به همین دلیل به فرمانداری رفته و تجمع کردیم تا توجه مسئولان را به مشکلاتمان جلب کنیم.\nاو گفت: پارس واشر مشکل تولید و فروش نداشته اما حقوق کارگران چندین ماه است که پرداخت نمی شود.\nبیش از 4 سال است که کارگران ایران برک با مشکلات حقوقی و شغلی رو به رو بوده که استمرار این وضعیت کارگران را به شدت معترض کرده است.\nبیش از 300 کارگر کارخانه نساجی "ایران برک" گیلان 3 ماه است که دستمزدی در یافت نکرده اند.\n"محمد یعقوبی" فعال کارگری در گیلان در این باره به دسترنج گفت: بیش از 4 سال است که کارگران ایران برک با مشکلات حقوقی و شغلی رو به رو بوده که استمرار این وضعیت کارگران را به شدت معترض کرده است.\nاو گفت: مشکلات این واحد بزرگ و با سابقه نساجی به دلیل واگذاری به بخش خصوصی طی 5 سال گذشته بوده است.\nمشکلات کار و زندگی در عسلویه\nفعالان اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار به جمع‌آوری امضا برای افزایش حداقل دستمزد کارگران و مزدبگیران ادامه می‌دهند. این اتحادیه کارگران را به مبارزه متحدانه برای دریافت دستمزد مناسب با نیازهای زندگی امروزی فراخوانده است. این اتحادیه نامه‌ای نیز به شورایعالی کار و کمیته دستمزدها نوشته و خواستار تعیین سقف دستمزدی شده که کارگران را زیر خط فقر قرار ندهد.\nجوانمیر مرادی از مسئولان اتحادیه نامبرده در گفتگو با دویچه‌وله از شرایط کار کارگاهها و کارخانجات جنوب کشور می‌گوید.\nارتباط و فعالیت صنفی شما با کارگران چه کارخانه‌ها و کارگاههایی در جنوب کشور است؟\nجوانمیر مرادی: ما ارتباطمان با کارخانه‌های جنوب و بویژه کارخانه‌های منطقه‌ی عسلویه فارس جنوبی، پالایشگاهها و پتروشیمی‌هایی است که در ارتباط با پالایشگاه کار می‌کنند. با کارگرها ارتباط نزدیک داریم. شاید با اکثر پروژه‌هایش، نه همه، ولی اکثر پروژه‌هایش ما ارتباط نزدیک داریم.\nشما مشکلات و خواسته‌ها را از طریق نمایندگان کارگران بررسی و هماهنگ می‌کنید یا به شکلی دیگر؟\nما در جاهایی که تشکل‌های کارگری وجود ندارد، سعی می‌کنیم از طریق جمع‌های دوستانه، مشکلات را بررسی کنیم.\nدلیل این‌که دربسیاری محیط‌های کارگری، تشکلی وجود ندارد چیست؟\nدر ایران حق ایجاد تشکل برای کارگرها به رسمیت شناخته نشده است. موارد زیادی هستند که از طرف ادارات دولتی برای ایجاد تشکل، مانع تراشی شده یا حتی تشکل‌های موجود را سرکوب کرده‌اند.\nآیا جمع‌بستی از مشکلات کارگری شاخص در جنوب کشور دارید؟\nدر منطقه‌ی جنوب و بخصوص عسلویه هیچ کارخانه‌ای بدون مشکل وجود ندارد. حتا زندگی روزمره‌ی کارگرها که برمی‌گردد به محیط کار و محل خوابگاهها واقعا اسفناک است. شما اگر آنجا بیایید، می‌بینید که از یکطرف پالایشگاهها و صنایع سود‌آور خ بزرگ، ساختمان‌ها، آپارتمانهای اداری وابسته به ارگان‌ها و شرکت نفت سر به فلک کشیده‌اند و از طرف دیگر، در خوابگاه‌های کارگران کمترین امکانات زندگی را مشاهده می‌کنید. مثلا حمام، آب بهداشتی. حتی مشکلاتی که به زبان آوردن‌شان راحت نیست.\nاگر بتوانید بخشی را بیان بکنید، خوب خواهد بود. گزارشهای زیادی منتشر می‌شود در مورد اینکه امکانات تفریحی عسلویه خیلی کم است، فشار کار خیلی زیاد است. بخاطر محرومیت‌ها و مشکلات شدید، من خوانده‌ام که در خوابگاه‌ها، قمار می‌کنند یا مسایل دیگر...\nطرز زندگی کارگران عسلویه بحدی وحشتناک است که اصلا جایی برای صحبت از امکانات تفریحی و اینجور چیزها نمی‌گذارد. آنجا شما از کنار هر خوابگاهی که بگذرید، بوی مواد مخدر در حال استعمال می‌شنوید. زیر پتوهایشان را که نگاه بکنید، انواع حشرات مضر مثل شپش و ساس می‌بینید. از طرفی وقتی می‌خواهند مثلا ضدعفونی کنند، بوی سم واقعا گیج‌کننده است و خود حشرات هم بر اثر تداوم، نسبت به سم‌پاشی‌ها مصونیت پیدا کرده‌اند. درعسلویه از اعتیاد گرفته تا بیماری‌های جورواجور عفونی بیداد می‌کند.\nدر خبرها هست که در عسلویه شمار زیادی لیسانسیه‌ها و مهندسان بیکار، دبیران اخراجی یا از این قبیل، برای کسب درآمد، کارگری ساده می‌کنند. آیا آماری از اینگونه افراد در دست دارید؟\nبه‌طور مشخص ما آماری نداریم. ولی خب عسلویه معروف است به تبعیدگاه. این را هم بگویم که کم نیستند آنهایی که از بیکاری و بی‌پولی به آنجا میایند و گرفتار همان بلایای شایع در عسلویه می‌شوند. از معلم اخراجی گرفته تا کارگر بازخرید شده. بهر صورت، شما در عسلویه انواع آدمهایی که بخاطر فرار از فقر و نداری به آنجا روی آورده‌اند می‌بینید.\nطوماری که به ابتکار فعالین اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار تهیه شده، الان به چندتا امضا رسیده؟\nمن تا قبل ازعید که اطلاع داشتم، حدود سه هزار و خرده‌ای بود. البته این تعداد به این دلیل است که ما دیر شروع کردیم. یعنی دو هفته قبل از پایان سال. خوشبختانه علی‌رغم مشکلاتی که برای ما از طریق حراست شرکت‌ها و نیروهای امنیتی ایجاد کردند و چند نفر از دوستانمان را در حال جمع‌آوری امضا دستگیر و تهدید به اخراج کردند، باز امضاهای زیادی پای تومار است. البته دوستان ما را بعد از بازداشت آزاد کردند. خود همین اما موضوع امضا کردن و امضا گرفتن را دشوار می‌کند. بهرحال ما در صورت پاسخ ندادن به خواسته‌های کارگری، درسال جدید هم جمع‌آوری امضاء را ادامه می‌دهیم.\nدر رابطه با توضیحاتی که پیرامون مسایل عسلویه می‌دادید، آیا آگاهی کارگری، آگاهی صنفی در چنین فضایی وجود دارد؟\nشاید خیلی‌ها این عقیده را داشته باشند که آگاهی صنفی تنها از مطالعات مداوم یا کار متشکل حاصل می‌شود. اینها ولی بخاطر ملموس بودن مشکلات است که جذب می‌شوند. اصلا آن کارگرهایی که دچار آن بلاهای آنچنانی شدند، نظرشان این بود که شرایط، این موقعیت را برایشان ایجاد کرده است. آنها تمایل دارند که هرچه سریعتر از این وضع نجات پیدا کنند.\nاطلاع دارید که حدود چند نفر در عسلویه مشغول به کار هستند؟\nحدودا می‌شود گفت بین ۳۰ تا ۴۰هزارتا باشند. البته قبلا بیشتر از این بود، ولی الان بخاطر به تعطیلی کشیده شدن بعضی از پروژه‌ها، بخاطر شرایط جاری شاید حدود ۲۰ هزار نفر کارگر نسبت به پارسال یا پیرارسال کم شده‌اند.\nمصاحبه‌گر: مهیندخت مصباح\nمدیریت شرکت پیمانکاری خدماتی "طاهر نیرو " در قزوین با ممانعت از پرداخت حقوق کارگران، بیش از هزار کارگر قراردادی خود را اخراج کرد.\n"عید علی کریمی" فعال کارگری در قزوین به دسترنج گفت: این تعداد از کارگران اخراجی که روزانه مجبور به انجام بیش از 10 تا ساعت 12 کار بودند در پایان هر ماه حداقل حقوق قانونی را در یافت میکردند.\nاو گفت: تحت چنین شرایط کاری، هر کارگر به میزان 500 هزار تومان از حقوق قانونی خود را از کارفرما طلب کار است.\nبیش از 200 کارگر قراردادی شاغل در شهرداری و شهرک صنعتی شهرستان سقز با اتمام قرارداد کاری در سال جدید، اخراج شدند.\n"سید محمد صالح حسینی" فعال کارگری در سقز به دسترنج گفت: 40 کارگر خدماتی ، فضای سبز شهرداری\nو 160 کارگر قراردادی شاغل در کارخانه های شهرک صنعتی سقز در ابتدای سال جاری اخراج شده اند.\nاو با اشاره به وضعیت سخت معیشتی کارگران اخراجی در اولین ماه سال گفت: در سقز فرصت شغلی نیست و کارگران اخراجی با وجود جستجو برای بدست اوردن ساده ترین شغلها، نتیجه نمی گیرند.\nخبر - شاهدان عینی گزارش کرده اند که پلیس پس از بازداشت کارگران معترض و بازسازی دیوارهای تخریب شده، حتی نرده های این کارخانه را نیز دوباره رنگ زده است تا تمامی شواهد تخریب ساختمان و حجوم به کارگران از بین برود.\nپس از یک روز اعتراض خیابانی کارگران لاستیک البرز و مسدود کردن جاده تهران-اسلامشهر، شب گذشته - شنبه - پلیس ضد شورش برای ورود آسان به کارخانه، دیوارها و ساختمان نگهبانی کارخانه را تخریب کرد و پس از حمله و بازداشت کارگران معترض، برای پنهان ساختن این حرکت خشونت آمیز در عرض چند ساعت با کمک ماموران شهرداری دوباره دیوارهای تخریب شده را ساخت.\nتا این لحظه هیچ خبری از سرنوشت کارگران بازداشتی لاستیک البرز در دست نیست و منابع خبری "دسترنج" اینک در بازداشت پلیس به سر می برند اما برخی تشکل های صنفی نزدیک به این کارگران محل نگهداری کارگران بازداشتی را پاسگاه احمد آباد مستوفی گزارش کرده اند.\nبیش از 50 هزار کارگر قراردادی در سراسر کشور در روز های اغازین سال 87 شغل خود را از دست دادند.\n"رجبعلی شهسواری" رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی کشور به دسترنج گفت: موج اخراج دست جمعی کارگران قراردادی که از روزهای پایانی سال گذشته اغاز شده بود همچنان ادامه داشته و بسیاری ازکارگران با اتمام قرارداد کاری و عدم انعقاد مجدد قرارداد کاری، بیکار شده اند.\nاو گفت: بدلیل نبود فرصت شغلی در کشور بسیاری از کارگران اخراجی همچنان بیکار بوده و فقر خانواده های آنان را در معرض فروپاشی قرارداده است.\n"شهسواری" با اشاره به اینکه مسوولان کشور در قبال بی قانونی ها و ظلم به جامعه کارگری واکنشی نشان نمی دهند گفت: بیش از 65 در صد کارگران کشور به عنوان کارگران قراردادی در کارهای دائم بکار گرفته می شوند که این کارگران به دلیل فقر و نیاز به شغل از حقوق قانونی خود گذشته و آینده شغلی خود را تباه می کنند.\n30 کارگر قراردادی شاغل در شرکت پیمانکاری القدیر زابل با اعلام دستمزدهای سال ۸۷ اخراج شدند.\n"محمدگل بامری" فعال کارگری در زابل به دسترنج گفت: این کارگران که به ساخت بزرگراه زابل - زاهدان مشغول بودند روز گذشته از سوی مدیریت شرکت پیمانکار اخراج شدند.\nاو گفت: کارگران اخراجی ساعاتی پس از اخراج با مراجعه اعتراض آمیز به اداره کار زابل وتنطیم شکایت خواستار بازگشت بکار مجدد خود شدند.\n"بامری" گفت: با آغاز سال جدید بسیاری از کارگران قراردادی این منطقه با اعلام افزایش حقوق قانونی و پایان قرارداد کاری از بیکار شدند.\n- بیش از 700 کارگر قراردادی در استان خراسان جنوبی با اعلام نرخ دستمزد و اتمام قرارداد کاری اخراج شدند.\n"محمد فیروزی" فعال کارگری در استان خراسان جنوبی در این باره به دسترنج گفت: کارگران قراردادی استان خراسان جنوبی مصونیت شغلی نداشته و هر ساله خیل عظیمی از کارگران شغل خود را از دست می دهند.\nاو گفت: متاسفانه کمیته های سازش که رکن اصلی توافق میان کارگر وکارفرما و باز گشت بکار کارگران را به عهده دارند، رای به تصفیه حساب کارگران داده و کارگران را از حداقل حقوق قانونی نیز محروم می کنند.\nاو گفت: افزایش ناچیز دستمزد در سال جاری بهانه ای دیگر برای اخراج کارگران شده و بسیاری از کارفرمایان از انعقاد مجدد قرارداد با کارگران خود داری کرده اند.\nبیش از 300 کارگر قراردادی شاغل در واحد های تولیدی وصنعتی اراک با اتمام قرارداد کاری و عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرمایان اخراج شدند.\n"علی رضا مرادی" فعال کارگری در اراک به دسترنج گفت: افزایش دستمزد بهانه به دست کارفرمایان داده تا با شروع سال جدید کارگران را اخراج کرده از پذیرفتن کارگر جدید خودداری کنند، بنابراین کار کارگران اخراجی میان کارگران در حال کار تقسیم می شود.\nاو با اشاره باینکه کارگران قراردادی ساده و ناوارد بیشتر مورد نظر و رضایت کارفرمایان خود هستند گفت: مدیران واحدها به کارگران با سابقه وماهر توجهی ندارند و از استخدام آنها ممانعت می کنند چرا که این کارگران خود را سهیم در چرخه تولید و صنعت کارخانه می دانند و به همین میزان حق و حقوق قانونی خود را طلب می کنند.\nسه ماه حقوق معوقه و عيدي و پاداش 370 كارگر صنايع فلزي ايران پرداخت نشده است.\nيكي از كارگران صنايع فلزي در این باره به دسترنج گفت: با وجود تصويب وام پرداختي 500 ميليون توماني براي پرداخت معوقات كارگران تا كنون اقدامي در اين خصوص صورت نگرفته و كارگران در وضعيت بد معيشتي بسر ميبرند.\nاو گفت: حقوق ماهيانه كارگران هم اكنون با تاخير 2 ماه پرداخت شده كه اين تاخير كارگران كارخانه را بشدت معترض كرده است.\nكارگران لاستيك البرز در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات خود ، صبح امروز با آتش زدن مواد زائد و لاستیک های بی استفاده، باعث مسدود شدن مسير رفت و برگشت جاده تهران – اسلامشهر شدند.\nبه گفته كارگران در هفته گذشته نيز آنها با روشن كردن آتش در محوطه كارخانه اعتراض خود را نسبت به چندين ماه بي حقوقي اعلام كرده بودند.\nدر حركت اعتراضي امروز، كارگران با آتش زدن بطري ها و جعبه هاي نوشابه، لاستيك هاي فرسوده و ديگر مواد زائد دور ريختني از تردد خودرو ها در مسير جاده اسلامشهر – تهران جلوگيري كردند تا توجه مردم و مسئولان را به مشکلات خود جلب کنند که اين مسئله باعث شد تا خودروها مجبور شوند از مسيرهاي ديگری تردد كنند.\nيكي از كارگران در خصوص حضور عوامل انتظامي و برخورد آنها با تجمع كنندگان گفت: هيچ مامور انتظامي در نزديكي محل كارخانه مشاهده نمي شود.\nوي ياد آور شد: در هفته گذشته زماني كه ماموران انتظامي در صدد بر هم زدن تجمع كارگران بر آمدند، تجمع كندگان با سنگ پراني از اين اقدام جلوگيري كردند.\nكارخانه لاستيك البرز بيش از هزار كارگر دارد، اين كارگران دست كم از اواخر پاييز سال گذشته تاكنون حقوق دريافت نكرده اند.\nيكي از كارگران گفت: به غير از حقوق آذرماه و مبلغ 120 هزار توماني كه به عنوان حق بن در شب عيد به هر كاگر پرداخت شده است، كارگران اين كارخانه ديگر هیچ حقوقی از كارفرما دريافت نكرده اند.\nآغاز اعتراض كارگران لاستيك البرز به اوائل زمستان سال 86 باز می گردد، زماني كه اين كارگران در اعتراض به اتمام مواد اوليه توليد، تصميم كارفرما مبني بر اعلام انحلال كارخانه و 4 ماه عدم دريافت حقوق نزديك به 20 روز اعتصاب شبانه روزي كردند.\nبا وجود آنكه اين اعتصاب با وعده مسولان پايان يافت، اما هنوز مشكلات اين كارگران بر طرف نشده است.\nيكي از كارگران گفت: در كارخانه حتي به اندازه ساخت يك حلقه لاستيك مواد خام وجود ندارد.\n- کارگران تصفیه خانه آب طبس با اعلام افزایش دستمزدهای سال جدید و بدلیل اقدام در جهت دریافت ۴ ماه مطالبات معوقه اخراج شدند.\n"غلامرضا محمدی" فعال کارگری در طبس به دسترنج گفت: اخراج کارگران قراردادی هر سال با اعلام نرخ دستمزد به امری عادی تبدیل شده و کارفرمایان از ضعف قانون برای حمایت از کارگران قراردادی سواستفاده می کنند.\nاو در باره سایر دلایل اخراج کارگران تصفیه خانه آب طبس گفت: این کارگران بدلیل اعتراض به عدم دریافت ۴ ماه دستمزد و شکایت به اداره کار از سوی مدیریت مجبور به ترک محل کار خود شدند.\nاو گفت: بیش از بک سال است که کارگران قراردای تصفیه خانه اب طبس حقوق ماهیانه خود را با تاخیر چندین ماهه دریافت کرده و اقدامات اعتراضی کارگران برای دست یابی به حق و حقوق قانونی نتیجه ای در بر نداشته است.\n- بیش از هزار کارگر قراردای در شهرستان بروجرد با پایان قرارداد کاری به بهانه افزابش دستمزد از کار بر کنار شدند.\n"محمد گودرزی" فعال کارگری در بروجرد به دسترنج گفت: این عده از کارگران با اعلام افزایش دستمزد در سال جدید کار خود را از دست داده و بدليل نبود فرصت شغلي و رغبت كارفرمايان در بكار گيري كارگران هم اكنون دربيكاري و بلاتكليفی بسر مي برند.\nاو با اشاره به وجود 40 هزار بيكار در شهرستان بروجرد گفت: 8 سال است كه هيچ فرصت شغلي در اين شهرستان ايجاد نشده و 15 واحد توليدي و صنعتي كوچك و بزرگ اين منطقه جوابگوي خيل عظيم بيكاران نيست.\nگودرزي گفت: نيروي كار كشور به اسم قرارداد موقت در كارهاي دائم بكار گرفته مي شوند و در پايان هر سال اخراج ميشوند.\n25 کارگر قرار دادی کارخانه غرب استیل کرمانشاه به بهانه افزایش دستمزد در سال 87، اخراج شدند.\n"علی بیکی" فعال کارگری در کرمانشاه به دسترنج گفت: زیاده خواهی مدیریت این واحد تولیدی قطعات خودرو، علت اخراج و بیکاری کارگران بوده است.\nاو گفت: مشکلات حقوقی و شغلی این کارگران درمراجع حقوقی و قضایی استان در حال پیگیری است.\nکارخانه کيان تاير بدليل بدهکاري به بانک و سازمان تامين اجتماعي پلمب مي‌شود.\nيک منبع آگاه به برنا گفت: دفتر مرکزي کارخانه کيان تاير بدليل بدهکاري به بانک و سازمان تامين اجتماعي پلمپ مي‌شود.\nوي در ادامه افزود: در حال حاضر کارگران هشت ماه است که حقوق دريافت نکرده‌اند. علاوه بر اين، بدهکاري رئيس کارخانه به ساير سازمان‌ها باعث شده است تا دستور تعطيلي اين کارخانه از سوي دادستاني صادر شود.\nلازم به ذکر است که کارگران اين کارخانه تاکنون چندين با به نشانه اعتراض در مقابل کارخانه تحصن کرده‌اند تا شايد به وضعيت‌شان رسيدگي شود با اين وجود تاکنون هيچ اقدامي از سوي مسوولان کارخانه و يا سازمان‌هاي مربوطه صورت نگرفته است. در حال حاضر نيز اين افراد در خيابان مجاور کارخانه تجمع کرده‌اند تا جايي که نيروي انتظامي وادار به مداخله شده‌است\nساعت 6.30 عصر یگان ویژه با بلدزر دیوار و در شرکت را خراب کرده و وارد شرکت شد و شروع به ضرب و شتم کارگران نمود,که کارگران ابتدا درمقابل انها مقاومت کردند ولی نیروهای یگان ویژه با خشونت ,کاملا انها را سرکوب نموده,و تعداد زیادی از انها را بازداشت و توسط 2 اتوبوس به مکان نامعلومی انتقال دادندو بقیه کارگران که از صحنه در گیری گریخته بودند و در اتاقها و سالن تولید مخفی شده بودند بعد از چند ساعت توانستند از شرکت فرار کنند,در حال حاضر شرکت لاستیک البرز در تصرف نیروی انتظامی می باشد .\nعتصاب و اعتراضات گسترده در شرکتهای نیشکر هفت تپه\nآزادي کارگر به شرط چشم‌پوشي از حقوق حقه\nکارگران لاستيک البرز با امضا اين تعهدنامه، متعهد شدند که ديگر در قبال اجحاف کارفرما و تضييع حقوق، گرسنگي، فقر و زبوني معترض نشوند و در مقابل ظلم واکنشي نشان ندهند.\nبيش از 30 کارگر معترض لاستيک البرز ساعت 8 ديشب با امضا تعهدنامه از پاسگاه احمدآباد مستوفي آزاد شدند.\nبه گزارش خبرنگار دسترنج، با آزادي اين تعداد از کارگران، 10 کارگر ديگر در پاسگاه مذکور نگهداري مي‌شوند که از زمان آزادي آنها اطلاعي در دست نيست.\nبنابراين گزارش؛ دو عضو شوراي اسلامي کار کارخانه نيز در بين بازداشت شدگان هستند که يکي از آنها در يکي از مراکز امنيتي اسلامشهر محبوس است.\nيکي از کارگران آزاد شده به دسترنج گفت: کارگران با امضا اين تعهدنامه، متعهد شدند که ديگر در قبال اجحاف کارفرما و تضييع حقوق، گرسنگي، فقر و زبوني معترض نشوند و در مقابل ظلم واکنشي نشان ندهند.\nلازم بذکر است با پرداخت 2 ماه از حقوق کارگران لاستيک البرز، کارفرما همچنان 3 ماه حقوق و عيدي و پاداش به کارگران بدهکار است.\nمسوولان فرمانداري اسلامشهر از پرداخت شدن 2 ماه از حقوق معوقه كارگران لاستيك البرز و پرداخت مابقي مطالبات كارگران در چند روز آينده خبر دادند.\nبه گزارش دسترنج، يكي از كارگران لاستيك البرز نيز با تاييد اين ادعا گفت: از امروز صبح كارگران توانستند اين مطالبات را از حساب‌هاي خود خارج كنند.\nبه گفته مسوولان فرمانداري اين پرداخت در راستاي تعهداتي بوده است كه اين اداره از سال گذشته در قبال حل مشكلات كارخانه متقبل شده است و هيچ ارتباطي با اعتصاب چند روز پيش كارگران اين كارخانه ندارد.\nهمچنين فرمانداري اسلامشهر در تكذيب ادعاي اعتصاب كنندگان مبني بر نبود مواد اوليه توليد، مدعي است كه در سال گذشته با پيگيري‌هاي انجام شده همواره مقدار ناچيزي مواد اوليه براي كارخانه لاستيك البرز فراهم شده است.\nكارگران لاستيك البرز با رد اين ادعا تاكيد دارند يكي از دلايل اعتصاب‌هاي آنها بي‌توجهي مديران كارخانه و مسوولان مربوطه نسبت به اتمام مواد اوليه توليد بوده است.\nدر خصوص آخرين وضعيت بازداشت شدگان اعتصاب اخير كارگران البرز نيز، مسوولان فرمانداري اسلامشهر اعلام كردند که حتي آنهايي كه به عنوان عامل تحريك‌كننده شناخته شده‌اند نيز با ضمانت و صدور قرار آزاد مي‌شوند\n.... كارگران كيان تاير ( لاستيك البرز ) مدت چندين ماه است كه با وعده و عيد هاي طولاني مسولين شركت بارها و بارها اعتراض خود را بصورت قانوني و تجمعي آرام در حالي برگزار مي كردند كه متاسفانه هيچ گونه وقعي به خواسته آنها داده نمي شد . جالب اينكه اين شركت دقيقا روبروي ساختمان بخشداري و شهرداري قرار دارد و مسولين امر هر روز نظاره گر آنها بوده اند از جمله ماجراهاي جالب در اين شركت اينكه : رئيس شوراي شهر چهاردانگه كه قبلا مسول حراست بود اينك به درجه مشاور عالي شركت در امور ساخت و ساز ارتقا يافته و شهردار شريف زاده نيز از دوستان نزديك مدير شركت يعني آقاي شرفي مي باشد و جالبتر اينكه هر كدام از دختران فرماندار اسلامشهر و معاونين ايشان و بخشدار جهاردانگه در دفتر مركزي اين شركت واقع در خيابان آزادي مشغول بكارند و اين مسئله موجب گرديده تا عملا بخشدار و فرماندار به عنوان عاليترين مسولين سياسي شهر نتوانند عكس العملي نشان دهند . مسئله مهمتر اينكه اصلا آمدن آقاي شريف زاده به عنوان شهردار به اين شهر از جمله بازيهاي پشت پرده اي مي باشد كه توسط مديران شركت و رئيس شوراي شهر ( خوارزمشاهي ) كه زماني كارگر ساده اين شركت بود براي ور شكست نشان دادن شركت و شروع ساخت و سازدر محل شركت بلحاظ صرفه بالاي اقتصادي مسكن مي باشد . اينست داستان تلخ شركتي كه سالهاي نه چندان دور هزينه هاي امرار معاش بيش از 3000 خانواده را تامين مي كرد ....\nبيش از 400 کارگر قراردادي در استان کردستان در روزهاي آغازين سال جاري شغل خود را از دست داده‌اند.\nاخراج و بيکاري کارگران در سراسر استان در حالي صورت مي‌پذيرد که استاندار کردستان با ذکر کاهش 5 درصدي آمار بيکاري، وضعيت اشتغال منطقه را ايده‌ال خوانده بود.\nاقبال رضائي، فعال کارگري در کردستان در اين باره به دسترنج گفت: موج اخراج‌هاي دسته‌جمعي کارگران که از روزهاي پاياني سال گذشته آغاز شد، هم اکنون با شدت بيشتري در حال انجام بوده و تاکنون صدها کارگر شغل خود را از دست داده‌اند.\nاو گفت: اخراج و بيکاري کارگران در سراسر استان در حالي صورت مي‌پذيرد که استاندار کردستان با ذکر کاهش 5 درصدي آمار بيکاري، وضعيت اشتغال منطقه را ايده‌ال خوانده بود.\nاين روزنامه نگار گفت: با وجود اخذ وام 4 ميليارد توماني توسط کارخانه‌داران براي کمک به بحران‌هاي مالي و پرداخت بدهي به کارگران، شاهد اخراج و بيکاري شمار زيادي از کارگران هستيم.\nکارگر شرکت اونگان اراک به دليل تعطيلي کارخانه بيش از يک سال است که در بلاتکليفي و سرگرداني بسر مي‌برند.\nيکي از کارگران شرکت اونگان در اين باره به دسترنج گفت: خصوصي سازي شرکت در سال 83 و تعطيلي کارخانه از سوي ديگر بر مشکلات کارگران اين واحد توليدي افزوده و آنان را معترض کرده است.\nاو گفت: هيچگونه هدف و برنامه‌اي در جهت توليد و شروع بکار کارخانه وجود نداشته و مديريت در اقدامي مخرب با فروش مواد اوليه به ارزش 30 ميليارد تومان، حقوق 400 کارگر قراردادي و300 پرسنل استخدامي را پرداخت کرده است.\nاين کارگر با سابقه اونگان اظهار داشت: واحدي که زماني از بهترين ومعروفترين توليدکنندگان دکل انتقال برق در منطقه خاورميانه به شمار مي‌رفت، به دليل واگذاري غلط و غيراصولي زيان‌ده اعلام شده و در تعطيلی است، علی‌رغم اينکه اشتغال موجود نيز در حال از بين رفتن است.\nاو در پايان گفت: مديريت اونگان بجاي پرداختن بکار توليد در کارخانه با تشکيل بنگاهي به خريد وفروش آهن‌الات اشتغال دارد\nبیش از 40 کارگر کارخانه تن ماهی خوشه طلائی لارستان 2 ماه است که دستمزدی دریافت نکرده‌اند.\n"محمد حسن قوامی" فعال کارگری در لارستان به دسترنج گفت: کمبود نقدينگی و مشکلات مالی کارخانه دليل ديرکرد در حقوق پرداختی کارگران عنوان شده است.\nاو با اشاره باينکه اين واحد توليدی در سال گذشته نيز با مشکلات عديده‌ای در امر توليد مواجه بوده است، گفت: عيدی و پاداش سال گذشته کارگران نيز پرداخت نشده اس\nاخراج هزار کارگر شرکت پيمانکاری "طاهر نيرو"\nدسترنج: مديريت شرکت پيمانکاری خدماتی "طاهر نيرو" در قزوين با ممانعت از پرداخت حقوق کارگران، بيش از هزار کارگر قراردادی خود را اخراج کرد.\n"عيد علی کريمی" فعال کارگری در قزوين به دسترنج گفت: اين تعداد از کارگران اخراجی که روزانه مجبور به انجام بيش از 10 تا ساعت 12 کار بودند در پايان هر ماه حداقل حقوق قانونی را در يافت ميکردند.\nاو گفت: تحت چنين شرايط کاري، هر کارگر به ميزان 500 هزار تومان از حقوق قانونی خود را از کارفرما طلب کار است.\nخواسته هاي كارگران كارخانه آزمايش مرودشت در روز جهاني كارگر\nيك كارگر: خواسته هاي ما در روز جهاني كارگر، اصلاح قانون كار و قراردادهاي موقت است مخالفتمون با قانون كار است.\nدر حال حاضر همه بلاهايي كه سر ما مي آورند بدليل همين موضوع قرارداد هاي موقت است كه هر وقت ميخواهند كارگر با سابقه كار بالا را اخراج ميكنند.\nدادگاه نهايي كارگران اخراجي آزمايش مرودشت\nكارگران اخراجي كارخانه آزمايش مرودشت كه قرار بود 20 فروردين به دادگاه بروند و حكم مبني بر اينكه پول آنها يعني سنوات و بيمه بيكاري به آنها داده شود، اين دادگاه در روز 21 فروردين برگزار شد ولي به نتيجه اي نرسيد و كارگران پولي دريافت نكردند.\nدر حالي كه اين كارگران به سختي زندگي خود را مي گذرانند و در فشار مالي زيادي هستند. يكي از كارگران گفت: من بچه شيرخوار دارم حتي پول خريد يك قوطي شير خشك را براي بچه را ندارم, ما امسال عيد نداشتيم حتي براي بچه ها لباس هم نخريديم و سفره هفت سيني هم نينداختيم.\nخودشان در ناز و نعمت زندگي مي كنند و خبر از دل كارگر ندارند ولي ما هم خدايي داريم.\nخبرنگار كميته كارگري پويا ـ مرودشت\nبه گفته كارفرماي كارخانه صنايع مخابراتي راه دور ايران، كارگران اين كارخانه حداقل تا پايان بهار کاری برای انجام دادن نخواهند داشت.\nبه گزارش دسترنج، يكي از كارگران اين كارخانه گفت: هفته گذشته مديريت جديد كارخانه از برطرف شدن مشكلات توليد در 2 تا سه ماه آینده خبر داد.\nوي در عين حال از افسردگی ناشی از بیکاری در میان كارگران این كارخانه خبر داد و افزود: بیکاری طولانی مدت و فقر ناشی از عدم دریافت حقوق باعث افسردگی و بروز تنش های میان خانواده های کارگران شده است.\nبه گفته كارگران، اين كارخانه مجري اصلي ساخت كارت هاي هوشمند سوخت بود كه از زمان اتمام اين پروژه، هيچ سفارش جديدي به این کارخانه محول نشده است.\nبه گفته كارفرما اين تاخير چند ماهه به دليل زمانبر بودن رايزني ها براي در يافت سفارش جديد است.\nبیش از 7 ماه است که حقوق کارگران کارخانه مخمل و ابریشم کاشان پرداخت نشده است.\nیکی از کارگران در این خصوص به دسترنج گفت: بیش از یک سال است دستمزد کارگران با تاخیر چند ماهه پرداخت شده که این وضع با عدم پرداخت حقوق در هفت ماه گذشته، اعتراض کارگران را به همراه داشته است.\nاو با اشاره به اینکه اشتغال 3200 نفری در این واحد نمونه هم اکنون به 700 نفر رسیده است، گفت: متاسفانه برنامه و تدبیر کارشناسانه به هدف تولید وجود ندارد و کارخانه به سختی کار خود را ادامه می دهد.\nبدهی سنگین کارخانه مخمل و ابریشم کاشان به ادارات و نهاد های دولتی از جمله بانک ملی علت اصلی دیر کرد در پرداخت حقوق معوقه کارگران عنوان شده است.\nكارگران اخراجي كشتي سازي ايران صدراي بوشهر به دليل مخالفت با تغيير محل كار خود حاضر به امضاي قراردادهاي جديد كار نيستند.\nبه گزارش دسترنج، عيسي محمد كمالي از فعلان كارگري استان بوشهر گفت: طبق مصوبه شوراي تامين استان قرار بود كه از ابتداي اين هفته كارگران ايران صدرا با امضاي قرارداداهايی براي مدت 3 ماه به كار سابق خود بازگردند.\nوي گفت در حال حاضر به دليل آنكه در قرار دادهاي جديد كارفرما محل كار كارگران را تغيير داده است، هيچ كدام از كارگران حاضر به امضاي قراردادهاي جديد نشده اند.\nاين كارگران كه تعداد آنها 500 نفر گزارش شده، پيش از شروع سال جاري به دليل اتمام قرداد و نبود كار جديد اخراج شدند.\nسرانجام پس از دو هفته برگزاري اعتصاب و تجمع اعتراضي از سوي اين كارگران، شوراي تامين استان بوشهر كارفرماي ايران صدرا را مكلف كرد تا در قبال دريافت سفارش جديد، تمامي اين كارگران را براي مدت 3 ماه به كار سابق باز گرداند.\nهر چند يه عقيده كمالي به لحاظ قراردادي بودن رابطه استخدامي اين كارگران تغيير محل كار از سوي كارفرما هيچ تاثيري در آينده شغلي آنها ندارد اما به نظر مي رسد اين 500 كارگران به دلیل نگرانی از آينده شغلي خود حاضر به قبول شرایط جدید و تغيير محل كار خود نيستند.\nکارگران تخلیه و بارگیری بنادر کشور هیچگاه بازنشسته نمی شوند زیرا با وجو د داشتن 8 روز سابقه بیمه در ماه، بازنشستگی آنان تنها در در سن 300 سالگی امکان پذیر است.\n"نعمت الله محمدی" رئیس انجمن صنفی کارگران تخلیه و بار گیری بندر امام در این رابطه به دسترنج گفت: هزاران کارگر در بخش تخلیه و بار گیری بند امام مشغول به کار هستند که با وجود 40 تا 50 سال کار سخت و زیان آور، تنها 8 تا 10 سال سابقه بیمه ای دارند.\nاو گفت: در میان جمعیت 1500 نفری کارگران بندر امام، کارگرانی وجود دارند که بدلیل نداشتن مستمری تامین اجتماعی در سن 80 سالگی هنوز هم کار می کنند.\nاو اظهار داشت: دستمزد این کارگران نا عادلانه است و هر کارگر در ازای تخلیه هر تن کالا در بندر 310 تومان دستمزد دریافت می کند.\nاو افزود: در بنادر کشور بدلیل شرایط ویژه کار، حوادث در حین کار و نقص عضو کارگر زیادی اتفاق می افتد و کارگران بدلیل نداشتن بیمه نشدن، از هیچ حمایتی برای درمان برخوردار نمی شوند.\n"محمدی" با اشاره به اینکه در هنگام ورودی کم کشتی به بندر وکاهش بار گیری دستمزد کارگران به کمتر از 50 هزار تو مان در ماه میرسد گفت: سازمان تامین اجتماعی عامل اصلی تضییع حقوق بیمه ای کارگران تخلیه و بارگیری کشوراست.\nدر سال 86 نزديك به 20 هزار پرونده اخراج در هيات هاي تشخيص و حل و اختلاف ادارات كار استان اصفهان رسيدگي شد.\nعبدالحميد محمدي (مسوول كانون شوراهاي اسلامي كار استان اصفهان) در این باره به دسترنج گفت: در حدود 70 درصد از اين پروند ها را اخراج هاي توافقي كارگران و كارفرمايان اصفهاني تشكيل مي دهند.\nاخراج توافقي يكي از شيوه هاي مرسوم براي پايان پايان دادن به همكاري كارگر و كارفرما است كه در آن كارگران براي استفاده از مقرري بيمه بيكاري مجبورند بر خلاف ميل خود با اخراج خود موافقت كند.\nدر سالهاي اخير به دليل ممانعت سازمان تامين اجتماعي از پرداخت مقرري بيمه بيكاري به كارگران قراردادي ، استفاده از اين شيوه اخراج بسيار همه گير شده است.\nمحمدي علت اخراج هاي توافقي سال 86 را مربوط به مشكلات توليد از جمله ركود بازار فروش محصولات، بالارفتن بهاي مواد اولیه تولید، واردات بي رويه و قاچاق محصولات خارجي عنوان كرده است.\nوي با بيان اينكه در صد كمي از اين اخراج ها به دلیل افزايش دستمزدهاي كارگران در سال 86 است، گفت: در سال 87 نيز احتمال اخراج كارگران به بهانه افزايش دستمزد ها بسيار ضعيف است.\nاين اظهارات در حالي است كه بنا به ادعاي رجب علي شهسواري رييس اتحاديه كارگران قرار دادي و پيماني حداقل 50 هزار كارگر از ابتداي سال جاري به بهانه افزايش دستمزد اخراج شده اند.\nبا وجود آنكه آمار هاي موجود سهم 5 درصدي نيروي انساني در افزايش قيمت تمام شده توليد كالا و خدمات حكايت مي كند اما اخراج كارگران به بهانه افزايش دستمزد در سالهاي اخير بسيار چشمگير بوده است.\nدر حالي كه اقتصاددانان نيز بر بي تاثیر بودن نقش دستمزد كارگر بر افزايش بهاي تمام شده توليد اصرار دارند، برخي كارفرمايان در توجيه اخراج كارگران خود مي گويند: مي دانيم ميزان افزايش دستمزد نيروي انساني در ابتداي هرسال بسيار ناچيز است، اما براي جلو گيري از تعطيلي كارخانه ناچار به اخراج اين كارگران هستيم.\nافزايش دستمزد ها از مسائلي است كه همواه براي كارگران نگران كننده بوده است، زيرا از يك سو دستمزد ها هميشه از هزينه هاي زندگي كمتر افزايش يافته اند و از سوي ديگر، هميشه كارفرماياني وجود داشته اند كه به بهانه افزايش دستمزد به اخراج كارگران خود و يا تعطيلي محل كار اقدام كرده اند.\nدر رابطه با تاثيري كه افزايش دستمزدها در سال 87 بر اخراج كارگران مي تواند داشته باشد، حسن فتحيان از فعلان كارگري استان اصفهان معتقد است: هنوز زمان قضاوت فرا نرسيده است.\nوي مي گويد در حال حاضر كارفرماياني هستند كه هر گونه اخراج را به حداقل يك ماه بعد موكول كرده اند.\nفتحيان معتقد است در سال 86 ممكن است مسائلي چون افزايش تورم ، ركود بازار فروش و گران شدن بهاي مواد خام در ميان مدت به اخراج كارگر و يا تعطيلي كارخانه منجر شود اما افزايش دستمزد ها نمي تواند اخراج هيچ كارگري را توجيه كند.\nدر سال "نوآوری و شکوفایی" کارگران شهرداری بجنورد به بهانه داشتن سن بالای 35 سال اخراج شدند.\nیکی از کارگران شهرداری بجنورد در این باره به دسترنج گفت: با اخراج این کارگران، شمار کارگران اخراجی بجنورد از چند ماه گذشته تا کنون به 390 نفر رسیده ست.\nاو گفت: شهرداری در اخرین اقدام غیر قانونی و عجیب 20 کارگر را به بهانه داشتن سن بالای 35 سال اخراج کرد.\nاین کارگر اظهار داشت : شهرداری 370 کارگر با سابقه را با عنوان نیروی مازاد اخراج کرد اما پس از گذشت مدت کوتاهی 200 کارگر ساده را جایگزین این کارگران ماهر کرد.\n- 35 کارگر قراردادی کارخانه" نیک شایان پنیر " ساوجبلاغ به دستور کارفرما اخراج شدند.\n"کرمعلی سامانی پور" فعال کارگری در ساوجبلاغ به دسترنج گفت: مدیریت این واحد تولیدی با اخراج دسته جمعی کارگران، کارخانه را تعطیل کرد.\nاو با اشاره به اینکه بحران مالی و عدم نقدینگی کارخانه در سال جدید علت تعطیلی این واحد عنوان شده است گفت: کارگران اخراجی این واحد تولیدی 3 ماه حقوق و مزایای شغلی خود را دریافت نکرده بودند.\n- 50 کارگر فراردادی شرکت "اسیا لنت" سمنان با اتمام قرارداد کاری، اخراج شدند.\n"حسین طاهر زاده " فعال کارگری در سمنان با بیان این خبر به دسترنج گفت: با اخراج این کارگران ، تعداد کارگران شاغل در این واحد تولیدی با سابقه به 30 نفر رسیده است.\nاو با اشاره به اینکه اخراج کارگران و کاهش زمان تولید کارخانه از سه شیفت به یک شیفت در روز به دلیل کمبود نقدینگی و بفروش نرفتن محصولات تولیدی است، گفت: سه ماه است که کارگران این کارخانه دستمزدی دریافت نکرده اند.\n- بیش از 1400 کارگر کارخانه های تولیدی "فرنخ و مه نخ"، "نازنخ" و "بهداشتی مینا" در اعتراض به عدم دریافت مطالبات و مشکلات شغلی دست به تجمع اعتراضی مقابل واحد های توایدی خود زدند.\n"عید علی کریمی" فعال کارگری در قزوین با بیان این خبر به دسترنج گفت: بیش از 400 کارگر شرکت "بهداشتی مینا"در اعتراض به مشکلات کاری وشغلی خود صبح امروز در مقابل کارخانه دست به تجمع زدند.\nاو گفت: هزار کارگر شاغل در دو واحد تولیدی فرنخ و نازنخ نیز در دو روز گذشته با تجمع اعتراضی در مقابل کارخانه مطالبات چندین ماهه خود را خواستار شده بودند.\nهزاران جوان جویای کار در جنوب غربی کشور در منطقه ای بنام "کوهک سراوان" بدلیل نبود فرصت شغلی به شغل های کاذب روی آورده اند.\n"موسی باران زهی" فعال کارگری در سیستان و بلوچستان در این باره به دسترنج گفت: در سراوان حتی یک کارخانه و کارگاه وجود نداشته و تنها واحد تولید ماکارونی مدتهاست که تعطیل است .\nاو با اشاره باینکه در 30 سال گذشته تا کنون دولت برای اشتغال ، صنعت و اقتصاد این منطقه محروم کاری نکرده است، گفت: این کارگران برای رهایی از فقر و ادامه زندگی به شغل های کاذب و قاچاق کالا در مناطق مرزی با کشور پاکستان روی آورده اند.\nاو افزود: هزاران دلال در این بازار غیر رسمی کالا در منطقه "کوهک" با قاچاق اقلام سوختی چون بنزین و گازوئیل به کشور پاکستان و در یافت برنج ومیوه و مشروبات الکلی زندگی خود را می گذرانند.\nباران زهی گفت: اگر در این منطقه محروم همین شغل های کاذب هم نبود مردم برای زنده ماندن راهی جز دزدی و آدم کشی نداشتند.\nلازم به ذکر است به دلیل نبود فرصت شغلی در این منطقه محروم، سالانه ده ها نفر از ساکنان منطقه سراوان در درگیری با اشرار جان خود را از دست می دهن\nبه دنبال بازداشت کارگران معترض کارخانه لاستيك البرز سرانجام به غير از يك نفر، تمامي كارگران بازداشت شده اين كارخانه آزاد شدند.\nبه گزارش دسترنج، كارگران كارخانه لاستيك البرز اعلام كردند در حال حاضر به غير از نظام علي نادري (عضو شورای اسلامی کار این کارخانه) تمامي كارگراني كه در برخورد عوامل نيروي انتظامي با تجمع اعتراض آمیز كارگران اين كارخانه بازداشت شده بودند آزاد شدند.\nشنبه شب گذشته عوامل نيروي انتظامي با تخريب بخشهايي از ديوار كارخانه لاستيك البرز و بازداشت صدها تن از كارگران اين كارخانه به اعتصاب چند روز گذشته كارگران لاستيك البرز پايان دادند.\nاکثر بازداشت شدگان چند ساعات پس از بازداشت آزاد شدند و نزديك به 30 كارگر بازداشت شده ديگر نيز تا شب گذشته با تعهد كتبي آزداي خود را به دست آوردند.\nبه گفته كارگران لاستيك البرز در حال حاضر تنها كارگر بازداشتي لاستيك البرز يكي از نمايندگان كارگران در شوراي اسلامي كار است که مانند ساير كارگران در جريان اعتصاب چند روز اخير بازداشت شد.\nيكي از كارگران در خصوص ادامه بازداشت این فعال صنفی گفت: از صبح امروز - چهارشنبه - گروهي از كارگران لاستيك البرز با تجمع در مقابل محل بازداشت همكار خود و تحصن در مقابل بخشداري چهار دانگه خواستار آزادي این کارگر شدند.\nيكي از شركت كنندگان در اين تجمع گفت: حدود 50 تا 60 نفر از كارگران به همراه برخي از اعضای خانواده هاي خود در اين تجمع حضور دارند.\nلازم به ذکر است تجمع كارگران لاستيك البرز در روزهای بازداشت همکاران خود اصلی ترین دلیل آزادی آنان بود و این کارگران اعلام کرده اند تا آزادی آخرین کارگر بازداشتی به تجمع در مقابل بازداشتگاه ادامه خواهند داد.\nاطلاعيه كميته كارگري پويا در باره بازداشت كارگران غيور كارخانه لاستيك البرز\nپس از اعتراضات گسترده کارگران کارخانه لاستيک البرز به پرداخت نشدن حقوقشان، بيش از صد تن از اين کارگران بازداشت بسر ميبرند.\nهمچنين 6مامور آتش‌نشاني كه در سر پيچي از دستور يگان ويژه از ريختن آب جوش بر سر کارگران معترض لاستيک البرز خوداري کرده و آب را بر روي آسفالت ريخته بودند، به جرم اقدام حمايت از کارگران لاستيک البرز و خودداري از ريختن آب جوش بر سر کارگران در بازداشتگاه بسر مي‌برند.\nكميته كارگري پويا ضمن محكوم كردن دولت به بازداشت كارگران بيگناه كارخانه لاستيك البرز و همچنين 6 مأمور آتشنشاني از كليه كارگران آزاده و مردم غيور ميهن ميخواهد كه ساكت ننشينند و در مقابل اين همه زور و نابرابري فرياد بزنند.\nكارگران دلير كارخانه لاستيك البرز براي رسيدن به خواسته هاي به حق خود اعتراض كرده بودند و جاده تهران ـ اسلامشهر را مسدود كرده بودند.\nدر آستانه روز جهاني كارگر (اول ماه مي) كميته كارگري پويا از كليه اقشار غيور ميهن، بخصوص ، كارگران، دانشجويان و معلمان ميخواهد كه به مقابله با زور و اجحاف در حق خود و كارگران دردمند ميهن بلند شوند. اين ميزان زور و سركوب بدليل بيان صرفا خواسته هاي كارگران از نظر ما قابل قبول نيست و آنرا محكوم ميكنيم.\nآيا اين مينيمم حق ما و كليه كارگران نيست كه بتوانيم خواسته هاي خود را بيان كنيم؟\nآيا آزادي بيان حق مسلم ما نيست؟\nبه چه دليل كارگران دردمند و بجان آمده كارخانه لاستيك البرز را صرفا براي بيان خواسته ها مورد بازداشت و ضرب و شتم قرار ميدهيد؟\nدرود بر مأموران آتشنشاني كه از فرمان سر پيچي كردند و مانع از ريختن آب جوش بر روي كارگران شدند..\nكميته كارگران پويا از كليه اقشار ميهن ميخواهد كه در روز كارگر به دفاع از حق خود و كارگران دردمند ميهن بپاخيزند.\nآري آزادي حق مسلم كليه اقشار ملت ايران است\nدرود بر كارگران معترض در تهران و سنندج و تبريز و رشت و مازندران و شهرهاي ديگر\nاخراج و بيكاري 400 كارگر قراردادي و عدم دريافت حقوق كارگران در استان كردستان\nهموطنان، اخراج و بيكاري كارگران در استان كردستان درحالي صورت ميگيرد كه استاندار كردستان اعلام كرده است كه در ” در استان كردستان، آمار بيكاران 5درصد كاهش يافته است”\nدر حال حاضر بيش از 400 كارگر قراردادي از اوايل سال جاري در استان كردستان از كار خود اخراج شده اند.همچنين از شروع سال جديد شاهد عدم دريافت حقوق كارگران كارخانه هاي مختلف در استان كردستان بوديم. ازجمله 500كارگر كارخانه سد آزاد سنندج، کارگران بازنشسته کارخانه شاهو در سنندج، کارگران سد سياه زخ سقز و كارگران كارخانه مختلف ديگر كه در حال حاضر در وضعيت زندگي و معيشتي بسيار سختي به سر ميبرند.\nاما كارگران دلير كردستان با اين فشار ها و تهديد و شلاق، در مقابل اين زورگويان سر خم نميكنند.\nكميته كارگران پويا از همه كارگران دلير كردستان ميخواهد كه در روز جهاني كارگر(اول ماه مي) براي رسيدن به حق و حقوق خود اين برنامه را هر چه باشكوه تر در شهر سنندج برگزار كنند.\nهيچ حرف زور و شكنجه و شلاقي نميتواند باعث سرخم كردن و ذلت ما كارگران دلير در شهر سنندج بشود..\nكميته كارگران پويا از كليه اقشار استان كردستان ميخواهد كه در اين روز به دفاع و حمايت از كارگران استان برخيزند.\nآزادي وعدالت , امنيت شغلي حق كليه كارگران كردستان است\nدرود بر كارگران كردستان\nاطلاعيه كميته كارگران پويا برسر بيکاري 50 هزار کارگر قراردادي ظرف چند روز\nبيش از 50 هزار کارگر قراردادي در سراسر کشور در روز هاي اغازين سال 87 شغل خود را از دست دادند.\nموج اخراج دست جمعي کارگران قراردادي از روزهاي پاياني سال گذشته اغاز شده و همچنان ادامه داشته و بسياري ازکارگران با اتمام قرارداد کاري و عدم انعقاد مجدد قرارداد کاري، بيکار شده اند. بنابر اين بدليل نبود فرصت شغلي در کشور بسياري از کارگران اخراجي همچنان بيکار بوده و فقر خانواده هاي آنان را در معرض فروپاشي قرارداده است.\nكميته كارگران پويا ضمن محكوم كردن دولت ”مهرورز” آقاي احمدي نژاد به عدم رسيدگي به وضعيت كارگران دردمند ميهن و محروم بودن كارگران از مينيمم حقوق حقه خود، و اعمال زور و شكنجه و اخراج و هزار بلا و مصيبت ديگر بر سر كارگران، از كليه كارگران دردمند ميهن ميخواهد كه در روز جهاني كارگر (اول ماه مي) فرصت را مغتنم شمرده و به تهران بيايند و با صداي رسا خواسته هاي خود كه تماما ضد اين دولت مردم فريب و ستمگر است را فرياد كنند.\nآري امنيت شغلي و نان مسكن آزادي حق مسلم ماست\nاي دولت بي غيرت بشنو فرياد ملت\nدرود بر آزادي مرگ بر اين ذلت\nكميته كارگران پويا\n-شرکت ایران کیش پیمانکار عایق(پشم شیشه) و رنگ لوله در پالایشگاه گاز فازهای 7،6 و8 عسلویه است که حدود 600 کارگر دارد. این شرکت به علت کاهش حجم کار اعلام کرده تا پایان فروردین ماه جاری 300 نفر از کارگران را اخراج خواهد کرد. شرکت مذکور از یک هفته گذشته شروع به اخراج کارگران کرده و روزانه 10 الی 15 نفر را اخراج می کند.\nرابطه افزایش حقوق و اخراج کارگران\nدر سال 86 نزديك به 20 هزار پرونده اخراج در هيات هاي تشخيص و حل و اختلاف ادارات كار استان اصفهان رسيدگي شد.عبدالحميد محمدي (مسوول كانون شوراهاي اسلامي كار استان اصفهان) در این باره به دسترنج گفت: در حدود 70 درصد از اين پروند ها را اخراج هاي توافقي كارگران و كارفرمايان اصفهاني تشكيل مي دهند.اخراج توافقي يكي از شيوه هاي مرسوم براي پايان پايان دادن به همكاري كارگر و كارفرما است كه در آن كارگران براي استفاده از مقرري بيمه بيكاري مجبورند بر خلاف ميل خود با اخراج خود موافقت كند.در سالهاي اخير به دليل ممانعت سازمان تامين اجتماعي از پرداخت مقرري بيمه بيكاري به كارگران قراردادي ، استفاده از اين شيوه اخراج بسيار همه گير شده است.محمدي علت اخراج هاي توافقي سال 86 را مربوط به مشكلات توليد از جمله ركود بازار فروش محصولات، بالارفتن بهاي مواد اولیه تولید، واردات بي رويه و قاچاق محصولات خارجي عنوان كرده است.وي با بيان اينكه در صد كمي از اين اخراج ها به دلیل افزايش دستمزدهاي كارگران در سال 86 است، گفت: در سال 87 نيز احتمال اخراج كارگران به بهانه افزايش دستمزد ها بسيار ضعيف است.اين اظهارات در حالي است كه بنا به ادعاي رجب علي شهسواري رييس اتحاديه كارگران قرار دادي و پيماني حداقل 50 هزار كارگر از ابتداي سال جاري به بهانه افزايش دستمزد اخراج شده اند.\nبا وجود آنكه آمار هاي موجود سهم 5 درصدي نيروي انساني در افزايش قيمت تمام شده توليد كالا و خدمات حكايت مي كند اما اخراج كارگران به بهانه افزايش دستمزد در سالهاي اخير بسيار چشمگير بوده است.در حالي كه اقتصاددانان نيز بر بي تاثیر بودن نقش دستمزد كارگر بر افزايش بهاي تمام شده توليد اصرار دارند، برخي كارفرمايان در توجيه اخراج كارگران خود مي گويند: مي دانيم ميزان افزايش دستمزد نيروي انساني در ابتداي هرسال بسيار ناچيز است، اما براي جلو گيري از تعطيلي كارخانه ناچار به اخراج اين كارگران هستيم.افزايش دستمزد ها از مسائلي است كه همواه براي كارگران نگران كننده بوده است، زيرا از يك سو دستمزد ها هميشه از هزينه هاي زندگي كمتر افزايش يافته اند و از سوي ديگر، هميشه كارفرماياني وجود داشته اند كه به بهانه افزايش دستمزد به اخراج كارگران خود و يا تعطيلي محل كار اقدام كرده اند.در رابطه با تاثيري كه افزايش دستمزدها در سال 87 بر اخراج كارگران مي تواند داشته باشد، حسن فتحيان از فعلان كارگري استان اصفهان معتقد است: هنوز زمان قضاوت فرا نرسيده است.وي مي گويد در حال حاضر كارفرماياني هستند كه هر گونه اخراج را به حداقل يك ماه بعد موكول كرده اند.فتحيان معتقد است در سال 86 ممكن است مسائلي چون افزايش تورم ، ركود بازار فروش و گران شدن بهاي مواد خام در ميان مدت به اخراج كارگر و يا تعطيلي كارخانه منجر شود اما افزايش دستمزد ها نمي تواند اخراج هيچ كارگري را توجيه كند.\nکاهش تعرفه واردات و افزايش دو ميليوني بيکاران\nبا کاهش تعرفه‌هاي واردات تعداد بيکارهاي کشور از 4 ميليون نفر فعلي به 6 ميليون نفر افزايش مي‌يابد.\nهادي غنيمي‌فرد در گفتگو با آفتاب خاطر نشان کرد: تا وقتي که وزارت بازرگاني به تنهايي در اين امور تصميم مي‌گيرد بايد انتظار چنين اقدامات بي‌اساس و غلطي را هم داشت، چرا که اصلا آنها نمي‌دانند هزينه توليد چقدر است و بخش صنعت چه مشکلاتي دارد، لذا با يک تصميم اشتباه توليد را به نابودي مي‌کشانند. من شخصا معتقدم بايد نقش وزارت صنايع و نهادهاي غيردولتي بخش صنعت در تعيين تعرفه واردات پررنگ‌تر شود.اين چهره شاخص بخش صنعت در ادامه تاکيد کرد: کاهش تعرفه واردات بيش از هر کس موجب خوشحالي مافياي واردات شده است.غنيمي‌فرد در پاسخ به اين سوال که "بدين ترتيب شما دولت را متهم مي‌کنيد که در راستاي منافع واردات‌کنندگان قدم برداشته است؟" گفت: من معتقدم شخص احمدي‌نژاد فرد دلسوزي است اما با صداي بلند مي‌گويم که به خيلي از آقاياني که چنين تصميماتي مي‌گيرند مشکوک هستم. کسي که کمترين عرق ملي داشته باشد توليد و صنعت کشور را به نابودي نمي‌کشاند. از سوي ديگر هر کسي که مسوليتي گرفت حق ندارد به راحتي با تصميمي ميليون‌ها نفر را بيکار کرده و صدها و بلکه هزاران واحد توليدي را به تعطيلي بکشاند.وي اضافه کرد: در حال حاضر 4 ميليون بيکار در کشور داريم، شک نداشته باشيد با کاهش تعرفه واردات تعداد بيکاران به 6 ميليون نفر افزايش مي‌يابد.به اعتقاد رئيس خانه صنعت ايران با کاهش تعرفه واردات بيشترين ضرر را کارگران خواهند ديد. وي در اين مورد يادآور شد: بطور طبيعي وقتي يک کالاي وارداتي با قيمت کمتر در بازار بفروش رود و توليدات کارخانه‌اي فروش نداشته باشد نهايتا کارخانه‌دار مجبور خواهد شد با کارگر خود تسويه کند و خط توليد را متوقف کند. کارخانه‌دار دو راه خواهد داشت يا کارخانه را مي‌فروشد و مي‌رود در خارج از کشور سرمايه‌گذاري مي‌کند يا اينکه کارخانه را تغيير کاربري مي‌دهد و مثلا با پول تجهيزات در زمين کارخانه آپارتمان سازي مي‌کند. مشاهده مي‌کنيد در اين وسط بيشترين ضرر متوجه کارگر خواهد شد که با تعطيلي کارخانه بيکار مي‌شود.غنيمي فرد در پاسخ به اين سوال که "چرا با حضور در صداوسيما از منافع بخش صنعت دفاع نمي‌کنيد؟" گفت: بايد از مسولان صداوسيما پرسيد که چرا ديگر ما را به برنامه‌هاي خود دعوت نمي‌کنند.\nرئيس خانه صنعت گفت: طبق قوانين سازمان تجارت جهاني در صورت پيوستن کشوري به اين سازمان آن کشور 10 سال فرصت دارد خود را با قوانين آنجا برابر کند ضمن اينکه ما پس از سال‌ها ارتباط و مطالعه سال گذشته توانستيم به عنوان عضو ناظر انتخاب شويم و معلوم نيست چه زماني عضويت ما پذيرفته شود. نکته مهمتر اينکه با کاهش تعرفه‌هاي واردات و به تبع آن نابودي توليد، ما از موضع ضعف به اين سازمان خواهيم پيوست که اين به هيچ وجه به صلاح کشور و منافع ملي ما نيست.\nهر چند 67 درصد كارگران كشور را كارگران قراردادي شامل مي‌شوند، اما هيچ مرجعي براي رسيدگي به مشكلات كارگران قراردادي و پيماني وجود ندارد.\nعلي رضا محجوب، دبير كل خانه كارگر در گردهمايي حمايت از كارگران قراردادي و پيماني و كارگران بيكار شده، در سخناني با اشاره به طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار در اين مورد گفت: اميد است با وجود اطلاعات حاضر، خلاف پيش‌بيني، اين طرح راي بياورد.وي ادامه داد: سه ماه زمان صرف توجيه افراد مختلفي كه با اين طرح موافق نبودند، شده است و انتظار داريم كه اين بار تصويب شود.محجوب با بيان اينكه از كار سرخورده شديم، افزود: اين سرخوردگي خطرناك است و به همين جهت هم همه كارگران را به فعاليت بيشتر دعوتشان مي‌كنيم.\n67 درصد كارگران قراردادي هستند\nدر ادامه اين گردهمايي حسن صادقي، معاون امور استان‌هاي خانه كارگر در سخناني با اظهار اميدواري نسبت به نتيجه‌گيري اين چنين گردهمايي‌ها بيان كرد: اين جمله كارگران قراردادي كه مي‌گويند اگر حركت كنيم اخراجمان مي‌كنند، بسيار اشتباه است و حتي كارگران رسمي و استخدامي نيز وقتي حركت كارگران قراردادي را ببيند، آن‌ها نيز از اين كارگران حمايت مي‌كنند.\nوي ادامه داد: هدف خانه كارگر از تشكيل اتحاديه كارگران قرارداي و پيماني، جهت‌دهي كار اتحاديه‌ها براي پيگيري حقوق صنفي كارگران است.\nصادقي با بيان اينكه نمي‌توان به اميد شعارهاي دولتمردان نشست، اذعان كرد: با توجه به اينكه 67 درصد جمعيت كارگران را كارگران قراردادي و پيماني شامل مي‌شوند، بنابراين اين اتحاديه نيز بايد بيشتر توسعه پيدا كند.\nهيچ مرجعي براي رسيدگي به مشكلات كارگران قرارداي وجود ندارد\nپرويز مرادي، نايب رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني كشور نيز در مورد مشكلات كارگران قرارداي و پيماني كشور گفت: كارگران قرارداي امنيت شغلي ندارند و با آنها قراردادهاي سه و شش ماهه و يا سفيد امضا منعقد مي‌شود.\nوي با اشاره به تعداد 10 هزار نفري اعضاي اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني تصريح كرد: در حالي كه اين چنين مشكلاتي براي كارگران به وجود آمده است، اما هيچ مرجعي براي رسيدگي به مشكلات كارگران قراردادي و پيماني وجود ندارد.\nكارگران قراردادي هيچ گونه ثبات شغلي ندارند\nبيات، دبير اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني نيز با اشاره به توسعه يافتن كارگران قراردادي كشور گفت: كارگران قراردادي و پيماني كشور هيچ گونه ثبات شغلي و امنيت شغلي ندارند و در مضيقه به سر مي‌برند.\nوي در ادامه خواهان لغو قراردادهاي موقت كار شد و خاطر نشان كرد: با اينكه كارگران قراردادي و پيماني، قرارداد سه يا شش ماه امضا مي‌كند اما وقتي براي آن‌ها مشكلي ايجاد مي‌شود هيچ مرجعي وجود ندارد كه به مشكلات آن‌ها رسيدگي كنن\nانجمن حمايت از حقوق کودکان در راستاي اهداف خود به برگزاري جلسه هم‌انديشي تحت عنوان "نان آوران کوچک، رنج‌هاي بزرگ" (نگاه آسيب شناسانه به مسئله اشتغال کودکان در ايران) دست زده است.\nاين هم‌انديشي شامل ميزگرد بررسي مسئله اشتغال کودکان در ايران، بيان مشکلات نان آوران کوچک از زبان کودکان کار و تريبون آزاد مي‌باشد.\nزمان اين همايش سه شنبه، دهم ارديبهشت 87 از ساعت 30/16 الي 30/19 در مرکز توسعه مديريت زندگي به آدرس خيابان سهروردي شمالي، بين مطهري و بهشتي، انتهاي خيابان زينالي شمالي (کيهان سابق) کوچه پاکزاد، شماره 15 مي‌باشد.\nکارگران طبس شیمی 2 سال است که دستمزدی دریافت نکرده اند و با تعطیلی کارخانه در بلا تکلیفی بسر میبرند.\n"غلامرضا محمدی" فعال کارگری در طبس به دسترنج گفت: با وجود گذشت دو سال از تعطیلی کارخانه طبس شیمی و عدم پرداخت حقوق به کارگران ، وضعیت حقوقی و شغلی کارگران مشخص نبوده و خبری از بازگشائی مجدد کارخانه بگوش نمی رسد.\nاو با اشاره به اینکه این واحد تولیدی به بهانه مشکلات مالی تعطیل شد گفت: خبر های رسیده حاکی از آن است که مدیریت با دریافت وام از دولت و انباشت حقوق دو سالانه کارگران دو واحد تولیدی سم در نقاط دیگر کشور تاسیس کرده است.\nاعتراض كميته كارگران پويا نسبت به اخراج كارگران كارخانه نيك شايان پنير در ساوجبلاغ\nبدليل بحران مالي و عدم نقدينگي كارخانه نيك شايان پنير در ساوجبلاغ، و بدليل عدم توان پرداخت حقوق كارگران كارخانه كه سه ماه حقوق و مزاياي شغلي خود را دريافت نكرده بودند، 35 کارگر قراردادي کارخانه' نيک شايان پنير ' ساوجبلاغ به دستور کارفرما اخراج شدند\nكميته كارگران پويا دولت را مقصر عدم پرداخت حقوق كارگران و عدم رسيدگي به وضعيت كارخانه ميداند.\nما كارگران شهرستان هاي مختلف از كليه كارگران كارخانه هاي ساوجبلاغ ميخواهيم كه به حمايت مادي و معنوي از اين كارگران بپردازند.\nدر روزكارگر صداي خود را با همه توان به گوش همه برسانيم چرا كه حق گرفتني است و نه دادني.\nگراني فشار اقتصادي اي مرگ بر استثمار اي مرگ بر استبداد\nدرود بر كارگران دردمند كارخانه نيك شايان پنير در ساوجبلاغ\nعسلويه: بي‌پولي پيمانکاران و اخراج کارگران!\nعسلويه شهري صنعتي است در جنوبي‌ترين نقطه ايران که آن را مهم‌ترين پايگاه اقتصادي ايران مي‌خوانند. حدود ده سال است که از ذخاير نفتي و گازي اين منطقه بهره‌برداري مي‌شود. در آغاز عسلويه بهشت کارگران و متخصصان معرفي مي‌شد.شرايط کاري نابسامان، عدم پرداخت به موقع حقوق کارگران و اخراج‌هاي وسيع، موجب اعتراض‌ها و اعتصاب‌هايي در اين منطقه شده است. پيمانکاران، مشکلات مالي و فني جاري را ناشي از تحريم‌هاي جهاني مي‌دانند.روز جمعه، ۳۰ فروردين با جوانمير مرادي، يکي از شاغلين در عسلويه گفت‌وگو کرده‌ايم:\nدويچه‌وله: آقاي مرادي، الان اوضاع عمومي در عسلويه به چه ترتيب است، کارگرها در آرامش مشغول کار هستند يا مشکلاتي وجود دارد؟\nجوانمير مرادي: اوضاع عمومي اينجا مطابق معمول است که وضعيت مناسب نيست. هميشه براي گرفتن حقوق‌ها مشکل بوده و هست. کارگران تنها با اعتراض واعتصاب مي‌توانند حقوق‌هايشان را با تعويق سه چهارماهه بگيرند.\nالان به‌طور مثال چند ماه است که حقوق‌ها را نداده‌اند؟\nحقوق‌ها بستگي به شرکت‌ها دارد. شرکت‌ها بنا به ميل خودشان حقوق پرداخت مي‌کنند. برخي شرکت‌ها از سه ماه حقوق معوقه دارند تا هشت ماهه يا يک ساله.\nهر پيمانکار درعسلويه خودش، بنا به موقعيت مالي به کارگران حقوق پرداخت مي‌کند؟\nبله. پروژه‌هاي متفاوتي هستند که پيمانکاران متفاوتي هم دارند. حتا پرداخت حقوق‌هاي کارگرهاي چند پيمانکار در يک مجتمع باز تفاوت مي‌کند. بعضي‌ها با سه ماه تعويق حقوق پرداخت مي‌کنند، بعضي‌ها که توي همان پروژه هستند، مي‌بينيد با شش، هفت يا هشت‌ماه تعويق حقوق مي‌دهند.\nکدام پيمانکارها الان از همه خوش حساب‌تر هستند؟\nمعمولا شرکت‌هاي پيمانکاري دست اول، يعني شرکت‌هايي که بعنوان شرکت مادر پيمان را از شرکت نفت يا گاز مي‌گيرد، يک مقدار بهتر از شرکت‌هاي دست دوم يا چندتا آنورتر هستند. اينها معمولا با دو يا سه ماه تعويق حقوق‌ها را پرداخت مي‌کنند.\nخود شما مثلا آخرين‌باري که حقوق گرفتيد کي بود؟\nمن خودم حدود سه چهار روز پيش حقوق اسفند را گرفتم.\nعيدي و اينها را قبلا داده بودند؟\nعيدي را همزمان با حقوق بهمن، آخرهاي اسفند پرداخت کردند.\nاين کارگرهايي که آنجا هستند از خانواده‌هايشان دورند. اينها چند وقت يک مرتبه برمي‌گردند به شهرهاشان و نزد زن و بچه‌هايشان مي‌روند؟\nاين بستگي به درآمدشان دارد دارد. کارگرهايي که کمي درآمدشان بهتر است، معمولا بيست وسه چهار روز که کار مي‌کنند، يک بار مي‌روند سر مي‌زنند و يک هفته يا شش روز پيش خانواده‌شان هستند. اما معمولا کارگرهايي که با درآمدهاي کم دارند، سه چهارماه يک بار مي‌روند نزد خانواده‌هايشان. چون خرج رفت و آمد هم زياد است.\nنازلترين سطح دستمزد در عسلويه مربوط به کدام بخش از کارگرهاست؟\nنازلترين حقوق‌ها مربوط به کارگرهاي ساده است که با روزي هشت هزارتومان مشغول به کار هستند. هيچ بيمه يا مزاياي ديگري هم به آنها تعلق نمي‌گيرد. نه تنها بيمه، حتا امکانات خوابگاهي و غذا، به غير از ناهار که در محيط کار کارگرها هستند و براي کارفرما کار مي‌کنند، شام هم بهشان تعلق نمي‌گيرد.\nکارگران ساده، مشغول چه کاري هستند؟\nکارگر ساده از کارهاي ساختماني گرفته تا کارهايي مثل کابل‌کشي، حمل ونقل، بارگيري و تخليه بار و کارهاي خدماتي بدون تخصص مشغول هستند.\nکارگران افغاني هم در ميان آنها هستند؟\nکارگرهاي افغاني را معمولا راه نمي‌دهند. کارگرهاي افغاني معمولا براي کارهاي ساختماني خصوصي در شهر عسلويه، در جاهايي که پرت است کار مي‌کنند. مثل سه چهار سال پيش به مراکز صنعتي راهشان نمي‌دهند.\nالان زمزمه‌ي اخراج و پاکسازي عده‌اي در عسلويه به گوش مي‌خورد. چه بخش اين اخبار درست هستند؟\nالان به طور مشخص شرکت ايران کيش که کارش رنگ و عايق لوله‌هاي صنعتي است براي پالايشگاه فاز شش و هفت و هشت کار مي‌کند، اعلام کرده‌که ۳۰۰ نفر را اخراج خواهد کرد. مجموع کارگرهاي اين شرکت هم ۶۰۰ نفر هستند. تا حالا هم روزانه ۱۰ الي ۱۵ نفر ازشان اخراج کرده‌اند. آخرين خبري که من از آنها دارم اين است که کارگران مشغول جمع‌آوري امضا بودند بين خودشان. نوشته‌اند به شرطي حاضرند محل کار را ترک کنند که کارفرما در ازاي تصفيه شان، حداقل چهارماه معادل آخرين حقوق‌شان به عنوان خسارت ناشي از اخراج تا زماني که دوباره بتوانند کار جديدي گير بياورند، به آنها پرداخت کند.\nانتقال اينجور خبرها و نحوه‌ي برخورد با تصميمات کارفرما در ميان کارگران عسلويه به چه ترتيب است؟ قهوه‌خانه‌اي، چاي‌خانه‌اي وجود دارد براي تجمع و گفت‌وگوي آنها؟\nنه کارگراينجا چندان وقتي ندارد که برود در قهوه‌خانه و چاي‌خانه. کارگر از صبح تا شب بايد کار کند. معمولا شش صبح است تا دوازده دوازده‌ونيم و بعد از آن هم بخاطر اين که يک مقدار هوا گرم شده تا ساعت دو و نيم سه تا شش تا هفت غروب مشغول کار هستند. انتقال و ردوبدل اخبار تنها از طريق روابط دوستانه و روابط آشنايي‌که با همديگر دارند ردوبدل مي‌شود.\nالان مگر در حوزه‌ي پارس جنوبي مشغول ساختن‌و استخراج نيستند؟ کارها بايد رو به پيشرفت باشند. پس چطور به جاي اشتغال بيشتر، پرسنل را کم مي‌کنند؟\nتا يک سال پيش تعداد کارگرهاي مشغول به کار در اين منطقه حدود ۵۰هزار نفر بود ولي الان حدود ۳۰هزار نفرشده. يعني با ۲۰ هزار نفر حدودا، تصفيه حساب شده و آنها رفته‌اند. بعضي شرکت‌ها و پروژه‌ها در حال تعطيل‌شدن هستند. به خاطر همين، پيمانکارها يا کارفرماها اقدام به تقليل نيروهايشان کرده‌اند.\nعلت تعطيل‌شدن اين پروژه‌ها چه هست؟ سرمايه‌گذاري نمي‌شود به اندازه‌ي کافي؟\nبه نظر مي‌رسد بخش بزرگي ناشي از مسايل تحريم و اينجور مسايل باشد.


زلمی یا قیوم؟ کارت بازی کرزی کدام است؟ |\nزلمی یا قیوم؟ کارت بازی کرزی کدام است؟\nدوشنبه ۵ حوت ۱۳۹۲ - بابک کابلی\nمحمود کرزی، برادر حامد کرزی و از طرفداران جدی عبدالقیوم خان کرزی در انتخابات سال آینده، در گفتگویی با بخش پشتوی بی‌بی‌سی گفته است که نشست «جرگه تفاهم» در ارگ، به نفع عبدالقیوم خان کرزی فیصله کرده است. چند روز پیش حدود ۱۲۰ رییس قبیله و متنفذ محلی به کابل آمدند. هدف روسای قبایل این بود که نامزدان متعدد و نزدیک به رییس جمهور را وادار به کناره‌گیری به نفع یکی از آنان کنند.\nرییس‌جمهور حامد کرزی نیز در محور این چانه‌زنی‌ها قرار دارد. به روایت محمود کرزی، عبدالقیوم خان کرزی و زلمی رسول دو نامزدی که ادعای داشتن رای جنوب را دارند، به سران قبایل اختیار تصمیم‌گیری نهایی داده بودند و حالا این سران به نفع عبدالقیوم خان کرزی و زیان زلمی رسول فیصله کرده‌اند.\nبه‌گفته آقای محمود کرزی «جرگه تفاهم» از زلمی رسول خواسته است، به نفع عبدالقیوم خان کرزی، از نامزدی‌اش منصرف شود. موضع حامد کرزی اما در این میان بسیار جالب است.\nمحمود کرزی به بی‌بی‌سی گفته است که حامد کرزی فیصله «جرگه تفاهم» را رد کرده است و از آنان خواسته است، از عبدالقیوم خان کرزی بخواهند به نفع یک نامزد دیگر منصرف شود. محمود کرزی در مورد نامزد مورد نظر حامد کرزی به بی‌بی‌سی چیزی نگفته، اما به‌گفته برخی از اعضای «جرگه تفاهم» و اطلاعاتی که به بیرون درز کرده، حامد کرزی به سران قبایل گفته که بهتر است عبدالقیوم خان کرزی به نفع زلمی رسول، از نامزدی‌اش منصرف شود.\nبسیاری از خبرنگاران از قول منابع موثق در ارگ، روایت می‌کنند که حامد کرزی به‌صراحت گفته است که نامزد مورد نظر او زلمی رسول است و می‌خواهد عبدالقیوم خان کرزی به نفع او بگذرد. به‌گفته این منابع، حامد کرزی به «جرگه تفاهم» گفته است که نمی‌خواهد این تصور ایجاد شود که گویا او از برادرش در انتخابات ریاست‌جمهوری پیش رو پشتیبانی می‌کند. ظاهرا تلاش‌های سران قبایل به همین دلیل به بن‌بست رسیده است، اما چانه‌زنی‌ها برای رسیدن به فیصله نهایی ادامه دارد.\nقیوم کرزی در محافل گوناگون گفته است که دوست دارد برادرش حامد کرزی بی‌طرف بماند و خودش به هر قیمتی تا پایان رقابت‌ها کنار نرود. قیوم خان کرزی می‌داند که رای بخشی از جنوب را دارد و می‌تواند به‌عنوان نماینده سیاسی آنان وارد شود. شاید به همین دلیل است که محمود کرزی در مصاحبه‌اش با بی‌بی‌سی گفته، بهتر است زلمی رسول به فیصله «جرگه تفاهم» احترام بگذارد. زلمی رسول اما از آغاز روی حمایت احتمالی حامد کرزی حساب باز کرده بود.\nزلمی رسول شاید فکر می‌کند که حامد کرزی به‌دلیل شرایط حاکم بر جهان و گفتمان دموکراسی مدرن، نمی‌تواند از برادرش پشتیبانی کند. انتقال قدرت از یک برادر به برادر دیگر را هیچ کسی، به انتقال دموکراتیک قدرت سیاسی به‌معنای واقعی آن تعبیر نمی‌کند. زلمی رسول گمان می‌کند که به‌دلیل وفاداری‌اش به حامد کرزی، می‌تواند حمایت او را جلب کند. به گمان اغلب که آقای زلمی رسول با همین محاسبه وارد پیکارهای انتخاباتی شده است. معاونان او هم، چنین چیزی در ذهن دارند.\nاحمدضیا مسعود معاون اول زلمی رسول، سال گذشته در گفتگویی با ۸صبح، زلمی رسول را یکی از نامزدان احتمالی حامد کرزی در انتخابات سال ۱۳۹۳ خوانده بود. آن زمان احمدضیا مسعود در نقش اپوزیسیون حامد کرزی حضور داشت و وقتی که اتحاد انتخاباتی فرو پاشید، به‌عنوان معاون اول، به تیم زلمی رسول پیوست. این‌که واقعا در مافی‌الضمیر حامد کرزی چه می‌گذرد، کسی نمی‌داند، اما تحولات اخیر نشان می‌دهد که موضع‌گیری اخیر او در مورد فیصله «جرگه تفاهم» از دو حال بیرون نیست. تحلیل اول این است که آقای حامد کرزی به واقع می‌خواهد از برادرش حمایت کند. شاید حامد کرزی می‌خواهد در پوشش فیصله «جرگه تفاهم»، از نامزدی برادرش قیوم خان کرزی حمایت کند.\nدر صورت پافشاری جرگه به نامزدی قیوم خان کرزی، حامد کرزی با آن‌که ظاهرا نمی‌خواهد، احتمال آن می‌رود که به این فیصله گردن نهد. آقای کرزی می‌تواند در آینده استدلال کند که او مخالف نامزدی برادرش بود، اما عبدالقیوم خان کرزی نامزد «جرگه تفاهم» بود و او با دل ناخواسته تسلیم این فیصله شد. بر مبنای این تحلیل شاید حامد کرزی در روزهای آینده، فیصله سران قبایل را بپذیرد و از زلمی رسول بخواهد که از اردوی نامزدان انتخابات بهار سال آینده، بیرون شود. تحلیل دیگر می‌تواند این باشد که حامد کرزی، به واقع از زلمی رسول حمایت می‌کند. اگر خواست حامد کرزی واقعا همین باشد، مخالفتش با فیصله «جرگه تفاهم» و وادارسازی اعضای آن به حمایت از نامزدی آقای رسول، می‌تواند میزان سهم و نفوذ کرزی‌ها را در ستاد انتخاباتی زلمی رسول و در حکومتی که در صورت پیروزی تشکیل خواهد داد، به حد اکثر ممکن برساند.\nاگر سناریو واقعا همین باشد، زلمی رسول در آینده به نیابت از حامد کرزی کشور را اداره خواهد کرد. رییس‌جمهور کرزی حق دارد که به یک نامزد مشخص رای دهد و از حوزه نفوذی خودش بخواهد که به او رای دهند، اما اگر با استفاده از امکانات و منابع دولتی از نامزد خاصی حمایت کند، این امر علاوه بر این‌که اختلاف‌های درون‌قومی پشتون‌ها را افزایش می‌دهد، سبب بروز بحران سیاسی در کشور پس از اعلام نتیجه نهایی انتخابات نیز می‌شود.\nچانه‌زنی‌های اخیر حامد کرزی با «جرگه تفاهم» بر سر نامزدانی است که مدعی نمایندگی از بخش جنوب‌اند که در واقع پوششی برای تداوم اقتدار کرزی‌ها است؛ اگرچه این نامزدان به‌صورت علنی در این مورد چیزی نمی‌گویند. این امر نامزدان دیگر را خشمگین ساخته است. روشن است که داکتر عبدالله به‌عنوان یک نامزد غیرپشتون، اصلا مشمول این چانه‌زنی‌ها نیست. اگر حامد کرزی با استفاده از تمامی امکانات و منابع دولتی به نفع یک نامزد وارد میدان شود، این امر اختلاف‌های درون‌قومی پشتون‌ها را افزایش خواهد داد، اپوزیسیون را خشمگین خواهد کرد و بی‌اعتمادی سیاسی کنونی را به یک بحران تمام‌عیار بدل خواهد ساخت. به نفع حامد کرزی، روند جاری سیاسی، دموکراسی و ثبات کشور است که رییس‌جمهور در انتخابات آینده، غیرجانبدار بماند.\nنفع و نقص ایتلاف عبدالله و زلمی رسول\nانتخابات و آینده کرزی\nانتخابات و ضرورت وفاق ملی ابهامات، نگرانی‌ها و بایسته‌ها\nاشرف‌غنی: نتایج دور اول را می‌پذیرم


24 آبان 1398 - 23:33\nدر چند دهه گذشته و با تغییرات روزافزون سبک زندگی، کودکان کمتر درگیر بازی‌های آزاد و بدون ساختار می‌شوند.\nدر چند دهه گذشته و با تغییرات روزافزون سبک زندگی، کودکان کمتر درگیر بازی‌های آزاد و بدون ساختار می‌شوند و بیشتر به ورزش‌های سازمان‌یافته مانند والیبال، بسکتبال و فوتبال روی آورده‌اند. با توجه به اهمیت بازی های حرکتی و فعالیت‌های فیزیکی در زندگی کودکان، نیاز است والدین از اثرات ورزش و بازی بر فرزندانشان آگاهی کامل داشته باشند. این موضوع درباره کودکان خردسال اهمیت بیشتری دارد. با وجود اینکه شرکت در ورزش‌های سازمان‌یافته مزایای جسمی و اجتماعی بسیاری برای کودکان دارد، اما طبق نظر متخصصان، درباره امنیت، فواید و مضرات این ورزش‌ها برای کودکان خردسال نگرانی‌هایی هم وجود دارد.\nفواید ورزش های گروهی\nتحرک و رشد حرکتی\nاگرچه بیشتر کودکان به طور طبیعی به فعالیت‌های فیزیکی تمایل دارند، اما همه آن‌ها انگیزه کافی برای تحرک و فعالیت ندارند. مشارکت در ورزش‌های سازمان‌یافته و هدفمند به فعالیت فیزیکی کودکان جهت می‌دهد. پیروی از برنامه‌های تیمی زمان و مکان مناسب برای ورزش را برای کودکان مشخص می‌کند. همچنین، به کودکان این فرصت را می‌دهد که یاد بگیرند چگونه با مشارکت در ورزش تیمی فعالیت‌های بدنی ایمنی داشته باشند.\nنقش الگوها و اجتماعی شدن\nشرکت در ورزش‌های گروهی و سازمان یافته فرصت تعامل اجتماعی با همسالان و دیگر کودکان را برای کودک فراهم می‌کند و در عین حال، مهارت‌های مهم اجتماعی مانند کار گروهی و منش انسانی را به او آموزش می‌دهد. شرکت در ورزش‌های تیمی کودکان خردسال را، که همچنان تفکر خودمحوری دارند، از اهمیت گروه و کار گروهی آگاه می‌کند و به آن‌ها می‌آموزد از موفقیت هم‌تیمی‌های خود خوشحال شوند.\nهمچنین، کودکان می‌توانند زمانی را با مربی خود بگذرانند و با بزرگسالی غیر از پدر و مادرشان رابطه مثبت برقرار کنند، به‌خصوص اگر مربی آن‌ها شخصی ماهر و راهنمایی خوب و متعهد باشد.\nمضرات ورزش های گروهی\nافزایش استرس و افزایش تعهد\nاگرچه این موضوع ممکن است از منابع مختلفی مانند والدین، مربیان، هم‌تیمی‌ها یا خود کودکان ناشی شود، اما بسیاری از کودکانی که درگیر ورزش‌های سازمان‌یافته هستند، برای کسب موفقیت، احساس فشار و استرس می‌کنند. استرس به میزان کم ممکن است مفید باشد و باعث افزایش تمرکز، هوشیاری و قدرت کودک شود، اما استرس بیش از حد ممکن است کودک را دچار فرسودگی روانی کند.\nطبق گفته کارشناسان، کودکانی که در ورزش‌های تیمی شرکت می‌کنند ممکن است تحت تاثیر سازمان‌یافتگی بیش از حد قرار بگیرند و این تاثیر ممکن است مانع رشد مهارت‌های مهم دیگر آن‌ها مانند قدرت تصمیم‌گیری و حل مسئله شود.\nدستورالعمل ها و درخواست های نامناسب\nدر ورزش‌های سازمان‌یافته و گروهی، مربیان و والدین کودکان را ترغیب می‌کنند تا مهارت‌های ورزشی خود را به‌درستی انجام دهند و این موضوع سبب می‌شود بسیاری از مهارت‌های حرکتی پایه مانند پرتاب کردن و لگد زدن در کودکان رشد نکند. در عین حال، اگر در نوع ورزش‌های سازمان‌یافته، ارزیابی درستی از رشد فیزیکی و شناختی کودک وجود نداشته باشد، ممکن است احساس شکست و ناامیدی در کودک به وجود آید و در نتیجه آن، خودباوری و اعتماد به نفس کودک تحت تاثیر مسابقات و نتیجه آن‌ها قرار گیرد.\nآگاهی والدین و مربیان از تاثیر ورزش بر کودکان نقش به‌سزایی در رشد و پرورش افکار آ‌ن‌ها دارد. این آگاهی همچنین تاثیر مستقیمی بر یادگیری و پرورش استعدادهای افراد در کودکی دارد. با در نظر گرفتن نکات مثبت و منفی ورزش گروهی برای کودکان باید به کودکان کمک کرد تا این دوره از زندگی خود را به‌خوبی و با موفقیت پشت سر بگذارند.\nورزش های گروهی کودکان ورزش گروهی کودکانه فواید ورزش گروهی ورزش برای کودکان\nفعالیت فیزیکی کودکان، نحوه آموزش در قالب بازی


دانلود بازی GOD EATER 3 برای کامپیوتر - نسخه فشرده FitGirl و CorePack\nخانه » بازی » دانلود بازی GOD EATER 3 برای کامپیوتر – نسخه فشرده FitGirl و CorePack\nنسخه فشرده FitGirl با حجم حداقل ۶٫۸GB اضافه شد\nنسخه فشرده CorePack با حجم ۱۳٫۵GB اضافه شد\nکرک آنلاین بازی SteamWorks Fix اضافه شد\nبر اساس ریلیز رسمی CODEX در تاریخ ۸ فوریه ۲۰۱۹ ساخته شده است.\nبازی به صورت دوزبانه انگلیسی و ژاپنی می باشد. هیچ چیزی از بازی کسر نشده است. هیچ چیزی انکود نشده است. کیفیت صدا، تصویر و تکسچرها کاملا اوریجینال و بدون دستکاری هستند.\nمدت زمان نصب حدود ۱۰دقیقه است.\nفضای مورد نیاز برای نصب بازی ۲۲گیگابایت، فضای مورد نیاز پس از نصب بازی حدود ۲۲گیگابایت و حجم ریپک ۱۲٫۸گیگابایت است.\nکرک آنلاین و بسته های الحاقی مجزا در این نسخه فعال نیستند (مانند نسخه CODEX) و می توانید به صورت جداگانه آن را از بخش دانلود همین مطلب دریافت کنید.\nبر اساس نسخه رسمی CODEX تحت عنوان GOD EATER 3-CODEX فشرده سازی شده است.\nهشت بسته الحاقی در این نسخه لحاظ گردیده و فعال شده اند (همان فایل کرک فیکس که به صورت جداگانه قرار داده ایم، بر روی نسخه فیت گرل از پیش اعمال شده است).\nفایل کرک آنلاین در پوشه ی NoDVD پس از نصب بازی در محل نصب بازی شما قرار دارد. آموزش نصب نیز در بخش راهنمای نصب توضیح داده شده است.\nفایل های انتخابی به صورت مجزا قرار گرفته اند. توضیحات نصب را حتما مطالعه کنید که اشتباه نکنید!\nحجم بازی از ۲۰٫۲گیگابایت به شروع از ۶٫۶گیگابایت کاسته شده است.\nمدت زمان نصب باتوجه به سیستم شما بین ۱۰ الی ۳۰دقیقه خواهد بود.\nفضای مورد نیاز پس از نصب کامل بازی حداکثر ۲۲گیگابایت است.\n1) ابتدا کرک CODEX را بر روی بازی خود اعمال کنید. سپس کرک آنلاین بازی را از بخش دانلود همین مطلب دانلود کرده و بر روی بازی خود اعمال کنید (در محل نصب بازی خود کپی و جایگزین نمایید).\n2) کلاینت استیم را از اینجا دانلود کنید و وارد اکانت خود در استیم شوید.\n3) بازی را توسط فایل اجرایی ge3.exe اجرا کنید و از بخش آنلاین استفاده نمایید.\nتنها کافیست فایل مربوطه را دانلود کنید و اکسترکت نمایید. حال فایل steam_emu.ini بدست آمده را در محل نصب بازی خود جایگزین کنید. در ضمن، داشتن کرک CODEX بر روی بازی الزامی است! هم چنین دقت داشته باشید اگر از کرک آنلاین بازی استفاده می کنید، نیازی به این فایل فیکس ندارید چراکه کرک آنلاین، تمامی این DLCها را لحاظ کرده است.\nکاربران عزیز لطفا دقت داشته باشید که برای نصب بازی، شما باید یکی از دو فایل Selective را انتخاب کنید. وگرنه بازی شما نصب نخواهد شد! این دو فایل بدین صورت هستند:\n1) فایل انتخابی fg-selective videos-lossless: ویدیوهای اوریجینال بازی با بیت ریت 30 الی 40مگابیت بر ثانیه.\n2) فایل انتخابی fg-selective videos-lossy: ویدیوهای انکودشده ی بازی با بیت ریت حدودا 15مگابیت بر ثانیه. تفاوت با ویدیوهای اوریجینال بسیار ناچیز و نامحسوس است!\nشما باید یکی از این دو فایل را حتما دانلود کنید. اکسترکت کنید و سپس فایلی که با پسوند .bin بدست می آید را کنار Setup.exe نسخه فیت گرل قرار دهید تا همراه بازی نصب شود. سایر فایل های انتخابی به صورت Optional هستند و دریافت آن ها الزامی نیست!\nاگر این موضوع شما را سردرگم کرده است، می توانید نسخه فشرده کورپک را دانلود کنید که این دردسرهای انتخابی را ندارد و همه چیز به صورت کاملا اورریجینال هستند!\nحجم فایل: 20.7گیگابایت | 13.5گیگابایت | حداقل 6.8گیگابایت\nدانلود کرک آنلاین بازی SteamWorks Fix با لینک مستقیم\nدانلود کرک فیکس بازی برای فعال کردن DLCها\nدانلود کرک نهایی Crack Only-CODEX به صورت جداگانه با لینک مستقیم\nدانلود بازی GOD EATER 3-CODEX:\nدانلود کورپک GOD EATER 3 v1.11-CorePack:\nدانلود فیت گرل God Eater 3 v1.11 + 8 DLCs + Multiplayer-FitGirl:\nحتما بخش راهنمای نصب را بادقت مطالعه کنید!\nدانلود فایل انتخابی-الزامی فیت گرل fg-selective videos-lossless با لینک مستقیم\nدانلود فایل انتخابی-الزامی فیت گرل fg-selective videos-lossy با لینک مستقیم\nدانلود فایل انتخابی فیت گرل fg-optional japanese-videos با لینک مستقیم


روزنامه شرق :: ماجرای ورود اطلاعات اشتباه به کدال و زیان سهام‌داران\nشماره 3730 -\nشرق: اتفاقات عجیب در بازار سرمایه کم نیست. اینکه برخی شرکت‌ها و دارایی‌ها قیمت‌های آن‌چنانی دارند و قیمتشان در سه ماه 10 برابر می‌شود، از همین مسائل عجیب است که به‌ویژه در یک سال گذشته زیاد رخ داده است. سهام کنتورسازی هم یکی از همین عجایب بود. سهام این شرکت مانند دیگر شرکت‌ها در حال معامله بود و روند طبیعی خود را طی می‌کرد تا اینکه به‌دلیل ارائه اطلاعات اشتباه و انتشار آن روی سایت کدال، زمینه ضرر و زیان صدها سهام‌دار در این بازار ایجاد شد. این عجایب همچنان در بورس دیده می‌شود؛ اما علت این ماجراها چیست؟\nماجرای ورود اطلاعات اشتباه به کدال و زیان سهام‌داران 30 درصد شاغلان، غیررسمی هستند «فروش فوري» با تحويل 3ماهه شگفتى‌آفرينى‌هاى رستم کوتاه دیپلماسی\nماجرای ورود اطلاعات اشتباه به کدال و زیان سهام‌داران «فروش فوري» با تحويل 3ماهه شگفتى‌آفرينى‌هاى رستم کوتاه دیپلماسی 30 درصد شاغلان، غیررسمی هستند


System Restore چیست و چرا ممکن است مشکل‌ساز شود؟\nسیستم ری‌استور یکی از قابلیت‌های جدید در ویندوز ۱۰ نیست بلکه از دیرباز در ویندوز برای بازگردانی به وضعیت صحیح و سالم قبلی، وجود داشته است. با ری‌استور کردن از طریق سیستم ری‌استور، بخش‌های تغییر کرده در ویندوز، تصحیح می‌شود و تغییری در فایل‌های شخصی و دانلود شده و ... داده نمی‌شود. موضوع صرفاً جایگزین کردن فایل‌های سیستمی یا گاهی نرم‌افزارها و درایورهاست. به عنوان مثال اگر نرم‌افزاری نصب کرده‌اید که با استفاده‌ی بد از کارت گرافیک، سیستم را به وضعیت هنگ کردن و صفحه‌ی آبی مرگ، سوق می‌دهد، ظرف چند دقیقه می‌توانید به حالت قبل از نصب این نرم‌افزار عجیب برگردید.\nروش دیگر استفاده از ریکاوری کامل است. در این روش تمام فایل‌های یک درایو مثل درایو C در فایلی حجیم ذخیره می‌شود و حین بروز مشکل، می‌توان تمام فایل‌ها را برگرداند. این روش طولانی‌تر است و نیاز به ایجاد بکاپ کامل یا بکاپ‌های تفاضلی (منظور بکاپ به صورت incremental است) دارد.\nSystem Restore هر از گاهی به صورت هوشمندانه، نقاط ری‌استور جدید ایجاد می‌کند. این نقاطه بازگردانی ممکن است حجیم باشند و برای درایو C کم‌حجم، مشکل ایجاد کنند. به خصوص اگر درایو C شما در حقیقت یک SSD کم‌حجم ۶۴ یا حتی ۳۲ گیگابایتی باشد، می‌بایست برای مدیریت نقاط بازگردانی، وارد عمل شوید و موارد اضافی را حذف کنید. حتی ممکن است بخواهید تمام نقاط بازگردانی را حذف کنید و با نرم‌افزاری مثل Acronis True Image، یک بکاپ کامل چند گیگابایتی از درایو C بگیرید.\nخوشبختانه این موارد ممکن است؛ در ادامه به سه روش ساده برای حذف نقاط بازگردانی‌های اخیر، تمام بازگردانی‌ها و نقاط ری‌استور خاص، می‌پردازیم.\nچگونه تمام Restore Pointها را در ویندوز ۱۰ حذف کنیم؟\nابتدا در منوی استارت ویندوز ۱۰، عبارت Sysdm.cpl را جست‌وجو کنید. یکی از آیتم‌های کنترل پنل ویندوز در ابتدای لیست ظاهر می‌شود. روی آن کلیک کنید.\nابتدا در منوی استارت ویندوز ۱۰، عبارت Sysdm.cpl را جست‌وجو کنید. یکی از آیتم‌های کنترل پنل ویندوز در ابتدای لیست ظاهر می‌شود. روی آن کلیک کنید. اگر آیکون My Computer روی دستاپ شما باشد هم می‌توانید روی آن راست‌کلیک کرده و گزینه‌ی Properties را انتخاب کنید و سپس از سمت چپ صفحه، روی لینک System Protection کلیک کنید.\nدر نسخه‌های قبلی ویندوز نیز روش دومی که اشاره شد، کاربری دارد و همین‌طور می‌توان به مسیر زیر در کنترل پنل رجوع کرد و روی لینک System Protection کلیک کرد.\nدر دیالوگ‌باکس باز شده، روی تب System Protection کلیک کنید. در بخش Protection Settings این تب، یکی از درایوها که معمولاً درایو نصب ویندوز یعنی C است را انتخاب کنید و سپس روی دکمه‌ی Configure کلیک کنید. توجه کنید که ری‌استور پوینت ممکن است برای هر درایو به صورت جداگانه ایجاد شده باشد.\nاکنون در بخش Disk Space Usage روی دکمه‌ی Delete کلیک کنید. این دکمه عمل Delete all restore points for this drive یا پاکسازی تمام نقاط بازگردانی این درایو را انجام می‌دهد.\nدر صورت نمایش هشدار، روی Continue کلیک کنید.\nبرای حذف کردن نقاط بازگردانی دیگر درایوها نیز همین مراحل را تکرار کنید. بهتر است پس از حذف تمام نقاط بازگردانی، یک Restore Point جدید ایجاد کنید که بازگشتن به وضعیت فعلی سیستم در آینده، ممکن باشد.\nروش حذف ری‌استور پوینت‌های قدیمی در ویندوز ۱۰\nبه جای حذف کردن تمام نقاط بازگردانی، می‌توان صرفاً مواردی که کهنه و بی‌استفاده شده را حذف کرد. به این منظور روی یکی از درایوها که از نظر وضعیت حافظه‌ی خالی، مناسب نیست، راست‌کلیک کرده و گزینه‌ی Properties را انتخاب کنید. در دیالوگ‌باکسی که نمایان شده و در تب General، روی Disk Cleanup کلیک کنید.\nدر ادامه در دیالوگ‌باکس دیسک کلین‌آپ، روی دکمه‌ی Clean up system files کلیک کنید تا دیسک کلین‌آپ یک بار دیگر درایور موردنظر را اسکن کرده و فایل‌های سیستمی را که می‌توان حذف کرد را پیدا کند.\nپس از انجام اسکن مجدد، ابزار Disk Cleanup ویندوز بار دیگر نمایان شده و این بار تب دومی به اسم More Options دارد. تب جدید را انتخاب کرده و روی دکمه‌ی Clean up... کلیک کنید.\nهشداری نمایش داده می‌شود، روی Delete کلیک کنید. به این ترتیب صرفاً ری‌استور پوینت‌های قدیمی حذف می‌شوند و نه تمام نقاط بازگردانی.\nنحوه‌ی حذف کردن Restore Point خاص در ویندوز ۱۰\nبرای حذف کردن یک ری‌استور پوینت خاص به صورت دستی، از نرم‌افزاری ساده و رایگانی به اسم Restore Point Creator استفاده می‌کنیم. ابتدا نسخه‌ی نصبی یا فایل زیپ‌شده‌ی این نرم‌افزار را دانلود کنید که حجم آن کمتر از ۱ مگابایت است. توجه کنید که می‌بایست این نرم‌افزار را با دسترسی ادمین یا در حساب ادمین اجرا کنید چرا که حذف کردن نقاط بازگردانی از حساب کاربری معمولی، ممکن نیست.\nدر ادامه لیست نقاط بازگردانی موجود نمایش داده می‌شود. روی آیتمی که موردنیاز نیست و می‌توان دیلیت کرد، کلیک کنید و در ادامه از پایین صفحه روی دکمه‌ی Delete Selected Restore Point کلیک کنید تا ری‌استور پوینت مشخص‌شده، دیلیت شود.