عسگری: کسی که مدال المپیک بخواهد باید بر هر حریفی غلبه کند\nاقدام ارزشمند مارکو رویس در خصوص کرونا\nاقدام جالب مولر در روز‌های کرونایی\nپیشنهاد هوشمندانه مدیر ورزشی یوونتوس در هیاهوی کرونا؛ نقل‌وانتقالات باید مثل NBA شود\nرقابت چلسی و اینتر برسر جذب مدافع ورونا\nپیشنهاد جالب ماتئوس به سانچو؛ به منچستریونایتد نرو!\nانتخاب نبی به عنوان دبیر کل فدراسیون فوتبال\n۴ بازیکن در آستانه جدایی از رئال مادرید\nآرسنال سراغ جذب هافبک والنسیا می‌رود\nافشاردوست: از اعتماد پاکدل ممنونم، اما نمی‌توانستم پیشنهاد دبیری فدراسیون هندبال را قبول کنم\nشهریاری برای کمک و حمایت از فدراسیون موتورسواری و اتومبیلرانی اعلام آمادگی کرد\nخبرگزاری میزان- سرمربی تیم ملی تکواندو گفت: لحظه‌ای غفلت می‌تواند ورزشکار را از مسیر حضور در المپیک حذف کند.\nتاریخ انتشار: 12:46 - 03 فروردين 1399\n- کد خبر: ۶۰۷۷۶۱\nبه گزارش گروه ورزشی خبرگزاری میزان و به نقل از روابط عمومی فدراسیون تکواندو، فریبرز عسکری سرمربی تیم ملی کشورمان در ارتباط با وضعیت این رشته به سوالات پاسخ داد که در ادامه می‌خوانید:\nسال پرترافیکی را پشت سر گذاشتید در این خصوص توضیح بدید؟\nبله این مسیری بود که فدراسیون جهانی برای رسیدن به المپیک طراحی کرده و راه بسیار سخت و پرپیچ و خمی است. تعدد مسابقات باعث می‌شود همه تکواندوکاران در طول سال تحت فشار باشند و ما نیز از این قائده مستثنی نبودیم؛ سال پرترافیکی را پشت سر گذاشتیم و لازمه موفقیت در این راه برنامه ریزی دقیق بود تا بچه‌ها بتوانند طی یک سال در چندین نوبت در اوج آمادگی باشند و همچنین تا حد امکان از آسیب آن‌ها دوری کنیم که کار سختی بود، اما خدا را شکر با حمایت‌های فدراسیون توانستیم سال ۹۸ را با موفقیت به پایان برسانیم.\nدو سهمیه المپیک را کسب کردید، از مسیری که طی شد بگویید؟\nرنکینگ سیستم سختی‌های خاص خود را دارد و در این مسیر باید بسیار حواس جمع گام برداشت؛ لحظه‌ای غفلت می‌تواند ورزشکار را از مسیر حضور در المپیک حذف کند. همین حالا اگر بچه‌های ما بتوانند مدال المپیک را بدست بیاورند با امتیازی که در رنکینگ ذخیره می‌کنند برای دور بعد کار راحت‌تری خواهند داشت و با امتیاز بالا در مسیر قرار می‌گیرند، اما آرمین و میرهاشم ما با توجه به اینکه امتیاز بالایی نداشتند کار سختی باید انجام می‌دادند و خدا را شکر توانستند با همت و تلاش به این مهم دست پیدا کنند.\nسجاد از ۴ مرحله مسابقات گرندپری در سال ۲۰۱۹ سه مدال بدست آورد، اما با اختلاف امتیاز اندک نتوانست سهمیه را کسب کند و این در حالی است که نفرات چهارم تا ششم رنکینگ این توفیق را نداشتند، اما با توجه به امتیازات قبلی و تورنمنت‌هایی که رفته بودند سهمیه را اخذ کردند.\nتجربه کسب سهمیه از طریق رنکینگ سیستم چطور بود؟\nفکر می‌کنم علاوه بر سختی‌ها، این مسیر نقاط مثبتی به همراه داشت؛ آرمین هادی‌پور و میرهاشم حسینی تجربه حضور در المپیک را ندارند، اما بدون شک حواشی و فشاری که در این مدت به آن‌ها وارد شد کمک بزرگی به این دو نفر میکند. بامسائلی که در طول این مسیر برای تیم ما اتفاق افتاد با رویکردی مثبت برخورد کردیم و به فال نیک گرفتیم؛ روز‌هایی که گذشت باعث شد بچه‌ها به رشد و بالندگی برسند و قطعا در المپیک چراغ راه آن‌ها خواهد بود.\nدر این مسیر دو هوگوپوش جوان با وجود جایگاه پایینی که در رنکینگ داشتند توانستند در میان ۶ نفر برتر رنک قرار بگیرند و سهمیه را بدست آورند. آرمین و میرهاشم تلاش مضاعفی از خود نشان دادند چراکه در مسیر نباید هیچ امتیازی را از دست می‌رفت و همین کار را سخت‌تر کرده بود، اما این دو نفر با شایستگی از پس آن برآمدند و جای تقدیر دارد.\nمسابقات جهانی ۲۰۱۹ خاطره خوبی نبود؛ به ویژه برای ما که برای کسب سهمیه به امتیاز آن نیاز داشتیم، لطفا در این خصوص توضیح بدید.\nبه طور قطع مسابقات جهانی تجربه تلخی برای تیم ایران بود؛ ما نفراتی را در اختیار داشتیم که حداقل ۵ نفر از آن‌ها شانس کسب مدال داشتند. با تمام توان تمرین کرده و آمادگی خوبی داشتند، اما متاسفانه کارشکنی کشور میزبان در صدور ویزا شیرازه تیم را از هم پاشید.\nبرای دو نفر از تکواندوکاران اصلا روادید صادر نشد و دو هوگوپوش دیگر نیز شب وزن کشی به منچستر رسیدند که عملا تیم از نظر روانی بهم ریخت. به نظر می‌رسد تیم زیر ذره بین رفته بود چراکه به کسانی ویزا ندادند که کمتر از ۶ ماه قبل در گرندپری منچستر حضور داشتند و موفق به کسب مدال شدند.\nتیم ما در این رقابت‌ها لطمه بزرگی خورد و خاطره بسیار تلخی بود، اما خدا را شکر بچه‌ها به خوبی توانستند از آن روز‌های سخت بگذرند؛ شاید این اتفاق اگر برای هرکسی پیش می‌آمد به این سرعت نمی‌توانست بر آن غلبه کند، اما دیدیم ملی‌پوشان کمتر از دو هفته در گرندپری ایتالیا مدال‌های خوبی بدست آوردند که نشان دهنده این است مثل یک سرباز در خدمت تیم بودند و در راه اعتلای کشورمان از خودگذشتگی کردند که جا دارد به آن‌ها تبریک بگوییم.\nاصل را از همان ابتدا بر شایسته سالاری قرار دادید و نام‌ها باعث نمی‌شد که جایگاه ویژه‌ای برای آن‌ها در نظر بگیرید؛ در این خصوص توضیح بدهید.\nهمیشه اعتقاد داشتم ملاک انتخاب نفرات شرایط کنونی آنهاست نه اسم و رسمی که داشتند؛ برهمین اساس از روز نخست مبنا را بر اساس شایسته سالاری گذاشتیم تا هم کسانی که در عضویت تیم ملی هستند، حاشیه امنیت نداشته باشند و هم جوانان جویای نام این حس را نداشته باشند که نفرات از قبل انتخاب شده‌اند و شانسی برای انتخاب ندارند، تلاش کنند تا مزد زحماتشان را بگیرند. خدا را شکر تا الان این اتفاق افتاده است و تا زمانی که من در خدمت تیم ملی باشم این روند انتخابی ادامه خواهد داشت و کسانی که شایسته حضور و پوشیدن تیم ملی هستند به عضویت درآمده و به مسابقات اعزام می‌شوند.\nدو سهمیه المپیک برای ایران کسب شد؛ ما در وزن چهارم هم می‌توانستیم نماینده داشته باشیم و با اختلاف کمی این فرصت از بین رفت!\nتیمی را تحویل گرفتم که بعد از المپیک ریو به نوعی هنوز گرفتار حواشی و بحران‌های روحی بود و کار کردن با این نفرات کمی سخت بود، اما در ادامه مسیر سجاد مردانی کاپیتان با اخلاق تیم ملی با تفکر حرفه‌ای که داشت خودش را در مسیر کسب سهمیه قرار داد و توانست روز‌های خوبی را برای تکواندو ایران رقم بزند. سجاد در نهایت در جایگاه هفتم قرار گرفت و به المپیک نرسید، اما واقعا تلاش او جای تقدیر دارد و برگشت بسیار خوبی داشت؛ فکر می‌کنم کارشناسان هم به این نکته اذعان داشتند و کمتر کسی تصور می‌کرد که سجاد بتواند به میدان بازگردد و نقاط ضعف خود را اصلاح کند، اما این اتفاق افتاد.\nآرمین و میرهاشم هم در این مدت خیلی تلاش کردند و تمرینات طاقت فرسایی داشتند که در نهایت به کسب سهمیه ختم شد؛ این موفقیت شروع خوبی برای آنها بود تا در المپیک ۲۰۲۰ بتوانند مدال کسب کنند.\nمیرهاشم حسینی با وجود اتفاقاتی که در راه کسب سهمیه داشت بازهم با غیرت توانست این سهمیه را بدست آورد، اگر بخواهید روز‌های او را در چند جمله توصیف کنید؟\nبدون شک میرهاشم یکی از بهترین نفراتی است که طی این سال‌ها با او کار کردم. مبارز بسیار توانمند و با غیرتی است و کسانی که با ندادن ویزا و ایجاد شرایط بد روحی دست به دست هم دادند تا این جوان را از گردونه خارج کنند، نتوانستند او را ناامید کنند و او حق خود را گرفت. میرهاشم می‌تواند فعل خواستن را صرف کند؛ امیدوارم این کسب سهمیه ابتدای مسیر رشد و بالندگی برای او باشد تا از شرایط به وجود آمده مغرور نشود و تمام تلاش خود را بکند که به حق واقعی خود یعنی مدال خوشرنگ المپیک برسد.\nاز آرمین هادی‌پور بگویید\nآرمین هادی پور از تکواندوکاران با غیرتی است که در طول مربیگری خود دیده‌ام و زمانی‌که همه از پا افتاده‌اند او شروع به تلاش می‌کند. در روز‌های تعطیل هم دست از تلاش بر نمی‌دارد و برنامه دارد. بسیار بازیکن توانمندی است و با وجود اینکه در وزن اول است، اما برای کسب سهمیه در یک وزن بالاتر مبارزه کرد وبا تلاش و غیرت این موضوع را جبران کرده است. بدون شک آرمین هم شایسته کسب مدال المپیک است، امیدوارم مزد تلاش و غیرت خود را با مدالی خوشرنگ در المپیک بگیرد و پیام آور شادی برای مردم ایران و به ویژه استان خود باشد.\nاز برنامه‌های کادرفنی در ادامه راه بگویید؟\nمتاسفانه شیوع ویروس کرونا برنامه‌های ما را تحت الشعاع قرار دارد. برای حضور در مسابقات قهرمانی آسیا لبنان و تورنمنت‌های که قرار بود به میزبانی کیش برگزار شود، برنامه داشتیم که با تعویق مسابقات همه آن‌ها بهم ریخت؛ حریفان اروپایی ما مسابقات پیش رو خود را پشت سر گذاشتند و امتیازات خوبی بدست آوردند.\nما همیشه شرایط ایده آل را در نظر می‌گیریم، اما با فرصتی که در اختیار داریم، پیش می‌رویم. با ملی‌پوشان صحبت کردم تا حتی اگر در بدترین شرایط تا المپیک به هیچ مسابقه‌ای اعزام نشدیم پرتلاش ادامه دهیم و تمام توان خود را به کار بگیریم تا ان شاالله در بازی‌های المپیک نماینده شایسته‌ای برای تکواندو ایران باشیم. کسی که مدال المپیک بخواهد باید بر هر حریفی غلبه کند و تلاش می‌کنیم تا این موقعیت را با جنگندگی بالا به بهترین فرصت تبدیل کنیم؛ و صحبت پایانی...\nسالی که گذشت بسیار سخت و توام با مشکلات زیادی برای هموطنانم بود و امیدوارم با پایان سال ۹۸ تمامی مشکلات رخت بسته و سال جدید پر از خیر و موفقیت باشد؛ همچنین انشالله با رعایت توصیه‌های بهداشتی و نکات ایمنی توسط مردم به زودی ویروس کرونا ریشه کن شود تا سلامتی و خیر و برکت به سفره‌های ایرانی برگردد و همگی بتوانند با شادی در کنار همدیگر باشند. برای همه عزیزان آرزوی سلامتی دارم و سال نو را تبریک می‌گویم.\nعملکرد قابل قبول تکواندوی ایران در سال ۹۸\nبرچسب ها: فریبرز عسگری ، تکواندو\nبرگزاری جلسه تیم‌های ملی تکواندو از طریق ویدئو کنفرانس\n۱۳۹۹/۰۱/۰۹ - ۱۵:۳۰\nعملکرد تکواندوی ایران در سال ۹۸\n۱۳۹۸/۱۲/۲۸ - ۱۵:۰۲\nتاریخ جدید مسابقات تکواندوی گزینشی آسیا مشخص شد\n۱۳۹۸/۱۲/۲۶ - ۱۴:۰۱\nلغو مسابقات قهرمانی جهان پومسه به دلیل کرونا\n۱۳۹۸/۱۲/۲۶ - ۱۳:۲۱\nفرانس ۲۴: اوضاع در بیمارستان‌های پاریس بسیار وخیم است\nبازدید از پیش اعلام نشده رئیس کل دادگستری استان یزد از زندان مرکزی\nکرونا در جهان| مقامات چینی ورود مسافران به ووهان را آزاد اعلام کردند، نگهداری اجساد در ساختمانی نزدیک فرودگاه مادرید\nنمایندگان منتخب در روزهای باقی مانده به شروع کار مجلس پای دردل مردم بنشینند\nاحداث اتوبان امام علی اثری فاخر و بی نقص است/کاهش یک ساعته زمان تردد از شمال به جنوب تهران\nسازش در ۱۷ فقره پرونده قتل در شوراهای حل اختلاف استان آذربایجان غربی/ ۱۷ نفر از پای چوبه دار رهایی یافته‌اند


بروکرهای فارکس :فارکس سود یا ضرر\nمشفق کاظمی 2020/02/11 ویدئوهای آموزشی فارکس\nنوسانگرها (Oscillator): نوسانگرها در قسمتی جداگانه زیر نمودار قیمتی نمایش داده می‌شوند. از خصوصیات اصلی این دسته مشخص کردن یک محدوده است که مناطق «بیش از حد فروخته شده» و «بیش از حد خریده شده» (اشباع خرید یا اشباع فروش نیز گفته می‌شود) را مشخص می‌کند. عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی، یادآور شد: کاهش نرخ ارز با فارکس سود یا ضرر توجه به نوید بانک مرکزی نسبت به اتخاذ تدابیر مناسب برای ساماندهی ارزی حتمی است.\nشاید بپرسید: ” خب اگر اینکار انقدر راحت است، چرا همه انجامش نمیدهند؟” در جواب تان باید بگویم تبدیل من ایده به کسب و کار درآمد زا و کارآفرین بودن سخت فارکس سود یا ضرر است! چرا که شما باید چند سال از زندگی تان را وری تلاش کنید که دیگران راضی نیستند انگونه تلاش کنند! شما باید به خودتان اطمینان و باور داشته باشید که میتوانید روی پاهای خودتان بایستید! مزایا: خدمات بسیار پردرآمد ؛ این جایگاه به طور مداوم در حال رشد است و رقابت بالاترین نیست.\n۵٫ تصویر را در آب غوطه ور کنید. عکس را درون ظرفی از آب گرم به مدت حداقل ۷ دقیقه قرار دهید. کاغذ و کاغذ پشت چسب دار هر دو خیس می شوند. عرب نيوز option signals service السعودية best binary trading brokers از طریق یکی از دوستان با فارابی آشنا شدم. خودم قبلا مشتری یکی از کارگزاری های دیگه بودم. CEX.IO، ۷ درصد کارمزد برای هر چیزی که شامل ارز فیات باشد را برمی دارد. به عنوان مثال در صورتی که ۱۰۰ دلار واریزی داشته باشید تنها می توانید به اندازه ۹۳ دلار بیت کوین دریافت نمایید. جزئیات فارکس سود یا ضرر به این شکل است که معمولا به طور میانگین ۳٫۵ درصد روی واریز سه درصد روی برداشت و چیزی بین ۰ تا ۰٫۲۵ درصد روی معامله کارمزد دریافت می شود. واریز مستقیم بانکی و واریز کوین کارمزدی ندارد.\nسلام، من در "آی اف سی مارکت"، حساب باز کردم، طی صحبت تلفنی با آنها، در مورد نحوه واریز و برداشت در ایران، گفتند هم از طریق صرافی که معرفی می کنند می توان دلاری و ریالی، واریز و برداشت کرد و هم از طریق وب مانی، فقط "آی اف سی مارکت" در "اف سی ای" رگوله نیست ولی در "سای سک" گویا رگوله هست، ولی نمی دانم چرا در "سای سک" مشخصات تلفن، آدرس و نام دامنه های آن با لینکهایی که من ثبت نام کردم فارکس سود یا ضرر همخوانی ندارد.\nفرنهای روی مو همیشه در رؤیاهاست، اما امروزه آنها مانند قبل از همیشه محبوب هستند. حداقل سن مجاز برای معامله و فعالیت در بازار فارکس، 18 سال تمام است بنابراین افراد زیر 18 سال نمی توانند در این بازار حضور داشته باشند. کتاب قرآن کریم ترجمه الهی قمشه ای قابدار نفیسکتاب قرآن کریم خط عثمان طه قابدار نفیس فارکس سود یا ضرر ترجمه سیدکاظم ار..\nدر شرایط فعلی کریستین لاگارد- رئیس بانک مرکزی اروپا کار سختی برای متقاعد کردن رهبران اروپا برای همراهی مالی بیشتر فارکس سود یا ضرر در مقابله با بحرانی که بدترین بحران اقتصادی اروپا از جنگ جهانی دوم تاکنون محسوب می‌شود خواهد داشت. یکی از اصلی ترین کانون‌های توجه فعالان مالی اروپایی نرخ تورم خواهد بود که طبق هدف گذاری بانک مرکزی اروپا باید به دو درصد برسد اما اکنون حدود صفر اندازه گیری شده است. معاملات در بورس کالا،متشکل و سازمان یافته، قانونمند ،قابل نظارت ، شفاف، عادلانه، رقابتی وکم هزینه است. برای کاربران تأیید نشده ، محدودیت های ماهانه 10،000 دلار است. علاوه بر این ، کاربران ناشناس فقط از طریق صرافی های خارجی می توانند پول برداشت کنند. 4 امتیاز برای راحتی\nنمودارهای پای یا دایره ای بهترین شکل برای نشان دادن شکستن نمونه در یک بعد واحد مورد استفاده قرار می گیرند. به عبارت دیگر، بهتر است از نمودارهای دایره ای زمانی که می خواهید تفاوت ها را در گروه ها بر اساس یک متغیر نشان دهید استفاده کنید. در نقطه ای که خط اسیلاتور از سطح صفر به بالا عبور می کند ، یک خرید را باز کنید ؛ پس از تشکیل ناحیه آبی ، سود انباشته شده در موقعیت های طولانی را برطرف می کنیم. در نقطه ای که نشانگر از بالا به پایین علامت صفر را می شکند ، ما برای فروش کار می کنیم. بعد از ظاهر شدن قسمت نارنجی ، سود دریافتی از "شورت" را می گیریم. در اندیکاتورها معمولا دو خط چین وجود دارد مثلا در همین آر اس آی یک خط چین در پایین که با عدد 30 مشخص شده است فارکس سود یا ضرر و یک خط چین در بالا که با عدد 70 مشخص شده است .\nاینها تمام مواردی هستند که به دقت به اونها در این کتاب پاسخ دادم، اگر تاکنون تجربه های ناموفق زیادی دراین باره داشتید و سردرگم شدید و یا فکر می کنید این شغل حقیقت نداره یا دنبال به دست آوردن جواب سوالات بالا هستید توصیه میکنم حتما این کتاب رو تهیه کنید. این یکی از قدیمی ترین و متمایزترین مبادلات روی کره زمین است که همچنان برای کسب موقعیت های پیشرو در بازارهای اروپا و جهان مبارزه می کند. 1. چگونه در بورس فارکس سود یا ضرر سهام برای مبتدیان بازی کنیم - آیا آسان است؟


شبکه مطالعات سیاست گذاری عمومی | سیر تکاملی برنامه‌ریزی توسعه در مالزی\n14 اسفند 1397 ساعت 21:08 شماره مسلسل: ۲۲۰۰۷۸۷\nاز زمانی که مالزی به استقلال رسید رشد اقتصادی در این کشور بالا بوده است. در پنج دهه گذشته مالزی با چهار بحران اقتصادی مواجه شد که همه آن‌ها ناشی از خارج بودند: بحران نفت در سال ۱۹۷۳؛ افت اقتصاد جهانی در اواسط دهه ۱۹۸۰؛ بحران مالی آسیایی در ۱۹۹۷/۹۸؛ و بحران مالی جهانی در سال ۲۰۰۸. به‌طورکلی نرخ رشد سالانه در مالزی بین ۵ تا ۱۰ درصد است. تغییرات ساختاری قابل‌توجهی در طول پنج دهه گذشته در مالزی وجود داشته است. نقش کشاورزی کاهش‌یافته است درحالی‌که تولیدات افزایش‌یافته است. درآمد سرانه کشور طی این مدت شش برابر شده است. این تحولات در یک محیط ترکیبی اقتصادی رخ‌داده است که در آن بازار و دولت نقش مهمی ایفا کرده‌اند. جنبه کلیدی نقش دولت در رشد مالزی، برنامه‌ریزی توسعه است. برنامه‌ریزی توسعه در مالزی از دهه ۱۹۵۰ انجام‌شده است. پس‌ازآن اهداف، عملکرد و نهادهای برنامه‌ریزی توسعه در مالزی توسعه یافتند. این تغییرات در زمینهٔ تغییر ساختاری در اقتصاد و جامعه مالزی رخ‌داده است. برنامه‌های میان‌مدت (هر پنج‌ساله) و برنامه‌های بلندمدت (ده تا بیست سال) بر اساس نیازهای توسعه کشور و با محدودیت‌های داخلی - اقتصادی، اجتماعی و همچنین سیاسی تشکیل‌شده است. اجرای این برنامه‌های توسعه شرایط اقتصادی و اجتماعی کشور را تغییر داده است. باز بودن اقتصاد مالزی نیز به این معنا بود که تحولات خارجی، به‌ویژه اقتصاد جهانی، جهت‌گیری برنامه‌ریزی توسعه در کشور را تحت تأثیر قرار داده است. این رویدادها شامل رویدادهای خاص مانند شوک‌های نفت در دهه ۱۹۷۰، رکود جهانی در اواسط دهه ۱۹۸۰، بحران مالی آسیا در سال ۱۹۹۷/۹۸ و بحران مالی جهانی در سال ۲۰۰۸ است (۱). هدف این نوشتار بررسی ماهیت تغییرات در برنامه‌ریزی توسعه مالزی و بررسی عملکرد اقتصاد کشور، به‌ویژه در میان‌مدت و بلندمدت است. تمرکز اصلی این مطالعه بررسی تغییرات در روند برنامه‌ریزی از دهه ۱۹۵۰ است.\n۲-برنامه‌ریزی توسعه در مالزی\n۱-۲-برنامه‌های توسعه در مالزی\nاولین برنامه توسعه مالزی برنامه پیشنهادی توسعه، ۱۹۵۰-۵۵ بود. از سال ۱۹۵۰، درمجموع چهارده برنامه توسعه تهیه و راه‌اندازی شده است. این برنامه‌ها اساساً برنامه‌های توسعه میان‌مدت بود که عموماً شامل یک دوره پنج‌ساله می‌شد. از سال ۱۹۷۰ و با شروع برنامه دوم مالزی (۱۹۷۱-۱۹۷۵) برنامه‌های پنج‌ساله مالزی با برنامه‌های بلندمدت (۱۰ تا ۲۰ سال) همراه شد مانند اولین برنامه چشم‌انداز توسعه (1971-90). برنامه چشم‌انداز دوم (۱۹۹۰-۲۰۰۰) و برنامه چشم‌انداز سوم (۲۰۰۱-۲۰۱۰). هرکدام از این چشم‌اندازها به‌وسیله سیاست‌هایی مانند سیاست اقتصادی جدید و سیاست توسعه ملی دنبال شدند. یک نقطه عطف کلیدی پیاده‌سازی سیاست اقتصادی جدید از آغاز برنامه دوم مالزی در اوایل دهه ۱۹۷۰ بود. این امر منجر به تأکید بیشتر برریشه کنی فقر و بازسازی جامعه از طریق سیاست‌های عمل مثبت شد. نقطه عطف دوم رکود اقتصادی در دهه ۱۹۸۰ بود که منجر به تأکید بیشتر بر منابع خصوصی شد. در دوره پس از بحران مالی آسیا در ۱۹۹۷/۹۸، اقتصاد مالزی با سرعت بیشتری رشد کرده است. این منجر به طرح‌های جدید در قالب خوشه‌های پروژه‌ای و منطقه‌ای برای تحول اقتصاد مالزی شد. درحالی‌که بخش‌های اصلی مانند کشاورزی و تولید در بسیاری از برنامه‌های پنج‌ساله حفظ شد، برخی از بخش‌ها مانند معدن، دفاع، امنیت، توسعه اجتماعی و جوانان تنها در بخشی از اسناد ظاهر شدند (۲).\n۳-مراحل و تغییرات در برنامه‌ریزی توسعه در مالزی\nبرنامه‌ریزی توسعه در دهه ۱۹۵۰ تحت فرآیندهای مختلف رهبری سیاسی قرار گرفت. این را می‌توان از تمرکز و دامنه برنامه‌های مختلف پنج‌ساله مشخص کرد.\n۱-۳-بومی‌سازی برنامه‌ریزی اقتصادی، دهه ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۰\nاولین مرحله برنامه‌ریزی توسعه در مالزی تقریباً دو دهه از سال ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۹ ادامه داشت. اولین طرح توسعه (۱۹۵۰-۵۵) توسط دبیر مالی در دولت مستعمراتی طراحی شد. طرح برنامه توسعه بر تعدادی از بخش‌ها - خدمات اجتماعی (آموزش، بهداشت و کار)، بخش اصلی، زیرساخت، تجارت و صنعت متمرکز بود. در این زمان، برنامه‌ریزی اقتصادی توسط بوروکراسی محلی انجام نشد. دو رویداد کلیدی این فرآیند را تغییر دادند. اولین رویداد برگزاری انتخابات ۱۹۵۵ بود که منجر به تشکیل دولت منتخب برای مالایایی‌ها شد. این آغاز دوره‌ای از خودگردانی بود که شامل کنترل عملکرد برنامه‌ریزی توسعه نیز شد. در سال ۱۹۵۷ نیز کشور به استقلال رسید. رویداد دوم بازدید بانک جهانی به‌منظور بازسازی و توسعه در مالزی بود. صندوق بین‌المللی پول پیشنهاد تشکیل یک شورای اقتصادی را به عهده داشت تا کارکرد برنامه‌ریزی توسعه را انجام دهد. کمیته اقتصادی در سال ۱۹۵۶ شکل گرفت(۳).\nواحد برنامه‌ریزی اقتصادی وظیفه داشت برنامه نخست مالزی را (۱۹۶۶-۷۰) که اولین طرح برای پوشش جزایر مالزی، صباح و ساراواک است طراحی کند. در برنامه اول توسعه مالزی نیز بر توسعه روستایی، اشتغال و تنوع تولید تأکید شد. با در نظر گرفتن صباح و ساراواک در فدراسیون مالزی، آگاهی بیشتری از شکاف‌های توسعه در کشور وجود داشت. حرکت در توسعه صنعتی نیز در این طرح صورت گرفت.\n۲-۳-سیاست‌گذاری اقتصادی جدید ۱۹۷۰-۱۹۹۰\nشورش‌های نژادی در تاریخ ۱۳ مه ۱۹۶۹، مهم‌ترین رویداد در تاریخ پس از استقلال مالزی است. بلافاصله بعد از شورش حالت اضطراری ملی اعلام شد و شورای عملیات ملی برای جایگزینی کابینه به‌عنوان نقطه کانونی تصمیم‌گیری دولتی شکل گرفت. دپارتمان وحدت ملی نیز در سال ۱۹۶۹ تشکیل شد تا راه‌حل‌ها و ایده‌های جدید ارائه دهد. یک شورای مشورتی ملی نیز به‌عنوان مکانیسم برای گفت‌وگو با جوامع مختلف شکل گرفت. از سوی دیگر نسلی جوان از سیاستمداران مالایی که از بهبود رفاه مالزی پرشور بودند، به قدرت رسیدند. نسل دوم در سازمان ملی مالزی شامل عبدالرزاق، غزالی شفیعی، ماهاتیر محمد، موسی هیتام و عبدالله احمد بودند. عبدالرزاق به‌عنوان نخست‌وزیر در سپتامبر ۱۹۷۰ جایگزین توبکو عبدالرحمان شد.\nدپارتمان وحدت ملی یک رویکرد رادیکال را دنبال کرد که شامل دخالت مستقیم دولت برای اصلاح عدم تعادل قومی در درآمد، اشتغال، مالکیت دارایی و سرمایه بود. درنتیجه سیاست‌گذاری اقتصادی جدید که این عناصر را پوشش دهد ارائه نمود. سیاست‌گذاری اقتصادی جدید به‌طور رسمی تصویب و پذیرفته شد و در برنامه‌های توسعه ۱۹۷۰ تا ۱۹۹۰ گنجانیده شد. سیاست‌گذاری اقتصادی جدید دو استراتژی کلیدی برای رسیدگی به عوامل اقتصادی در برابر شورش‌ها داشت. این استراتژی‌ها باهدف ریشه‌کن کردن فقر در میان تمام مالزیایی‌ها، صرف‌نظر از نژاد و بازسازی جامعه مالزی به‌منظور اصلاح نابرابری اقتصادی نژادی، درزمینهٔ رشد اقتصادی بود (۴).\nاین اهداف در برنامه دوم توسعه مالزی (۱۹۷۱-۷۵) مدنظر قرار گرفت. به‌منظور ریشه کردن نمودن فقر برنامه دوم توسعه مالزی شامل سیاست‌ها و برنامه‌هایی باهدف افزایش بهره‌وری، افزایش تحرک بین بخش‌ها و بهبود دسترسی به خدمات اجتماعی است. دومین هدف بازسازی اقتصادی از طریق سیاست‌ها و برنامه‌هایی که باهدف بهبود رفاه در بخش روستایی بود به دست می‌آمد که شامل بهبود دسترسی به آموزش‌وپرورش و فعالیت‌های شهری و ایجاد جامعه تجاری و صنعتی مالزی بود. سیاست‌گذاری اقتصادی جدید به‌عنوان اصلی‌ترین بخش برنامه سوم مالزی ۱۹۷۶-۸۰ بود. کل هزینه‌های توسعه به‌عنوان یک درصد از تولید ناخالص داخلی در طول این دوره زمانی نسبت به سال قبل افزایش یافت. این هم‌زمان با افزایش سریع درآمدهای دولت از بخش نفت و گاز بود.\nدومین نخست‌وزیر مالزی، عبدالرزاق، به‌طور غیرمنتظره در ژانویه سال ۱۹۷۶ جان خود را از دست داد. در این دوران برنامه سوم توسعه (۱۹۷۶-۸۰) در حال اجرا بود؛ اما میزان هزینه‌ها همان‌طور که در جدول ۲ نشان داده شه است به میزان قابل‌توجهی افزایش یافت. افزایش سریع درآمدهای دولتی از صنعت نفت احتمالاً در این دوره محدودیت‌های مالی دولت مالزی را کاهش داد. همانند دو برنامه قبلی برنامه چهارم توسعه نیز توسط سیاست‌گذاری اقتصاد ملی هدایت می‌شد. تحت رهبری سومین نخست‌وزیر مالزی حسین اون برنامه چهارم توسعه در حال اجرا بود و به دلیل بلندپروازی او هزینه‌های توسعه ۷۲ درصد افزایش یافت. در اوایل دهه ۱۹۸۰ اقتصاد جهانی شروع به افول کرد و قیمت نفت خام طی نیمه اول ۱۹۸۰ کاهش پیدا کرد. به‌منظور تأمین هزینه‌های توسعه دولت مالزی به‌شدت مقروض و منجر به افزایش بدهی‌های عمومی شد. این تحولات هم‌زمان با تغییرات سیاسی بود و ماها تیر محمد جایگزین حسین اون در سال ۱۹۸۱ شد. تأثیر بحران در اقتصاد جهانی در اوایل دهه ۱۹۸۰ بروز کرد.\n۳-۳-اصلاحات ساختاری ۱۹۸۳-۹۷\nاستراتژی‌های جدید اقتصادی برای مقابله با شرایط اقتصادی ناخوشایند و غلبه بر مشکلات ساختاری اقتصاد مالزی اعلام شد. دو استراتژی مهم صنعتی شدن و خصوصی‌سازی بود که در برنامه چهارم توسعه بر آن تأکید شد. ماهاتیر محمد به‌شدت ایده صنعتی شدن رازمانی که وزیر تجارت و صنعت بود (۱۹۷۸-۱۹۸۱) دنبال می‌کرد. سیاست خصوصی‌سازی در سال ۱۹۸۳ راه‌اندازی شد. خصوصی‌سازی بخشی از استراتژی گسترده‌ای از کاهش بخش دولتی و افزایش نقش بخش خصوصی در رشد اقتصادی بود... این استراتژی همکاری نزدیک‌تر میان بخش‌های عمومی و خصوصی را شامل می‌شد. برنامه پنجم توسعه نیز (۱۹۸۶-۱۹۹۰) این استراتژی‌ها را دنبال کرد. برنامه پنجم توسعه تخصیصات قابل‌توجهی برای زیرساخت‌ها، به‌خصوص مخابرات و آب و برق اختصاص داد. اقتصاد مالزی در طول برنامه پنجم توسعه شروع به رشد و شکوفایی کرد. اگرچه اقتصاد تا سال ۱۹۸۸ بهبود و رشد یافته بود، منابع کمتری برای هزینه‌های توسعه اختصاص‌یافته بود. این منعکس‌کننده تأثیر خصوصی‌سازی و تأکید بیشتر بر روی بخش خصوصی به‌عنوان موتور رشد است. درنتیجه هزینه‌های توسعه به‌عنوان درصدی از تولید ناخالص داخلی کاهش یافت. این مسئله در برنامه‌های پنجم توسعه و برنامه ششم توسعه (۱۹۹۱-۹۵) و برنامه هفتم توسعه (۱۹۹۶-۸۰) نمود پیدا کرد.\nدر این دوران تحولات ساختاری روی داد برای مثال نقش وزارت خزانه‌داری (وزارت مالیه) در شکل‌گیری سیاست اقتصادی بین سال‌های (۱۹۸۶ تا ۱۹۹۷) تقویت شد؛ بنابراین وزارت خزانه‌داری در سیاست‌گذاری اقتصادی نقش مهمی ایفا می‌کرد و این به خاطر پشتیبانی مهاتیر محمد و وزیر مالیه در این دوره بود. همکاری نزدیک‌تر میان بخش‌های عمومی و خصوصی باعث شد تا مشارکت بیشتر بین بازیگران از هر دو بخش صورت گیرد. از سوی دیگر انجمن‌های تجاری پیشرو در مالزی هیچ‌گونه دسترسی به مشاغل سیاسی نداشتند و این نشان‌دهنده تمایل نخبگان سیاسی برای مدیریت هماهنگی از طریق شبکه‌های غیررسمی است (۶)\n۴-۳-برنامه هفتم و هشتم توسعه\nبرنامه هشتم توسعه آخرین برنامه پنج‌ساله توسعه در دوران ماهاتیر محمد بود. در سال ۲۰۰۳ ماهاتیر محمد سمت نخست‌وزیری را به احمد بداوی واگذار نمود. در دوران وی برنامه هشتم توسعه در حال اجرا بود. جدول ۳ هزینه‌هایی را که به بخش‌های مختلف تخصیص داده‌شده است نشان می‌دهد. برنامه نهم توسعه (۲۰۰۶-۲۰۱۰) در مقایسه با برنامه هشتم توسعه تغییرات جزئی ازلحاظ تخصیص منابع داشت. تغییری جزئی درزمینهٔ تمرکز بیشتر بر توسعه منطقه‌ای و همچنین توسعه سرمایه انسانی، فرهنگ، هنر، میراث فرهنگی ورزشی و حکمرانی خوب می‌شد. بخش‌هایی که افزایش قابل‌ملاحظه‌ای در تخصیص منابع در توسعه به دست آورده‌اند شامل کشاورزی، تجارت و صنعت و آب و برق می‌شد (۷).\n۵-۳- تغییرات اقتصادی ۲۰۰۹-۲۰۱۵\nدر سال ۲۰۰۹ نجیب رزاک جایگزین بداوی شد. نجیب کمیته مشورتی اقتصادی را تشکیل داد. شورای مشورتی اقتصادی ملی در ژوئن ۲۰۰۹ - برای ارائه ایده‌های جدید برای تبدیل مالزی به کشوری با درآمد بالا تا سال ۲۰۲۰ شکل گرفت. در سال ۲۰۱۰ شورای مشورتی یک طرح اقتصادی را ارائه داد که عنصر کلیدی مدل اقتصادی جدید برنامه تحول اقتصادی بود. تغییر در برنامه دهم نسبت به برنامه‌های قبلی بسیار شدید بود. رویکرد بخشی استفاده‌شده در برنامه‌های پنج سال گذشته عملاً رهاشده بود. برنامه یازدهم توسعه نیز (۲۰۱۶-۲۰۲۰). در مقایسه با برنامه دهم، برنامه یازدهم بر هم‌افزایی، رفاه و توسعه سرمایه انسانی تأکید می‌کند. جدول ۴ و ۵ ارتباط مدل اقتصادی و برنامه توسعه دهم و یازدهم را نشان می‌دهد (۸).\nنهادها و روند برنامه‌ریزی توسعه در مالزی از دهه ۱۹۶۰ تکامل‌یافته است. باوجود تنظیم مفصل برنامه‌ها و اسناد، اهداف آرمانی چشم‌انداز مالزی مشخص است و راهبردها و اقدامات ذیل هر هدف مشخص است. عدالت اجتماعی-اقتصادی، ایجاد جامعه‌ای مرفه و مبارزه با فساد سه هدف آرمانی چشم‌انداز این کشور است که در برنامه‌های پنج‌ساله توسعه نمود یافته است. استقلال بوروکراسی برنامه‌ریزی‌شده طی اداره مهاتیر با اجرای روند خصوصی‌سازی کاهش یافت. ماهاتیر محمد نخست‌وزیر سابق مالزی، با آگاهی از اینکه برنامه‌ریزی آسان و اجرای آن سخت است، واحدهای مختلف برنامه‌ریزی و نظارتی در این کشور ایجاد کرد تا به‌طور مداوم به اجرا و نظارت بپردازند. در دوران وی در راستای برنامه‌ریزی، واحدهای مختلفی برپا شد، ازجمله واحد برنامه‌ریزی اقتصادی برای برنامه‌های سالانه کشور و واحد همکاری اجرایی برای برنامه‌ریزی ۵ ساله. واحدی نیز برای نظارت بر اجرای برنامه‌ها در نظر گرفته‌شده که این واحد اطلاعات مربوط به ارزیابی و چگونگی اجرای برنامه‌های دولت را در اختیار کابینه قرار می‌داد.\nبحران مالی آسیا پیامدهایی در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه در مالزی داشت و منجر به درگیر شدن بیشتر تکنو کرات‌ها و شرکت دادن آن‌ها در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه بود. استفاده بیشتر از مشاوران خصوصی در دوران حکومت نجیب یک‌روند مهم دیگر است که شامل مشارکت بیشتر بخش خصوصی درروند برنامه‌ریزی توسعه می‌شود. به‌طورکلی موفقیت مالزی در دستیابی به رشد اقتصادی به نسبت پایدار و توسعه شتابان، مرهون اتخاذ سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای مناسب، مدیریت صحیح اقتصادی، تقویت و ارتقای سرمایه‌گذاری بخش خصوصی، منابع انسانی درحال‌توسعه و فراهم ساختن زیرساختارهای فیزیکی و نهادی مناسب است. نقش برنامه ریزان توسعه نیز در این فرآیند پررنگ بوده است. در برنامه‌ریزی‌های توسعه‌ای مالزی سعی شده است منافع تمام ذی‌نفعان لحاظ شده و به این اعتبار از منافع توسعه نیز همه آحاد جامعه منتفع شوند. ماحصل قریب به شش دهه برنامه‌ریزی توسعه توسط واحد برنامه‌ریزی اقتصادی و مرجع توسعه سرمایه‌گذاری مالزی در کنار اجرای صحیح برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت توسعه از سوی دولت و بخش خصوصی، تبدیل‌شدن مالزی از یک کشور فقیر به کشوری در سطح درآمدی متوسط به بالا بوده است. نرخ فقر مطلق در مالزی از بیش از ۵۰ درصد در دهه ۱۹۶۰ میلادی به کمتر از ۰٫۳ درصد در پایان سال ۲۰۱۶ رسیده است؛ هرچند نابرابری اقتصادی در این کشور نیز مانند کشور همسایه‌اش سنگاپور کماکان در سطحی نگران‌کننده قرار دارد.\n1-Athukorala, Prema-chandra. Crisis and Recovery in Malaysia. Edward Elgar Publishing, 2001. doi:10.4337/9781781009666.\n2-Khadijah Md Khalid and Mahani Zainal Abidin. “Technocracy in Economic Policy-Making in Malaysia”. Southeast Asian Studies 3 no. 2 (2014): 383–413.\n3-Economic Planning Unit: 50 Years of Charting Malaysia’s Development. Putrajaya: EPU, 2007.\n4-Government of Malaysia. Second Malaysia Plan 1971–1975. Kuala Lumpur: Government Press, 1971.\n5- Government of Malaysia. Third Malaysia Plan 1976–1980. Kuala Lumpur: Government Press, 1976.\n6- Henderson, Jeffrey, David Hulme, Richard Phillips and Noorul Ainur M Nur. “Economic Governance and Poverty Reduction in Malaysia”. Working Paper No. 4440, Manchester Business School, 2002.\n7- Government of Malaysia. Eighth Malaysia Plan 2001–2005. Putrajaya: Government Press, 2001.\n8- Government of Malaysia. Eleventh Malaysia Plan 2016–2020. Putrajaya: Government Press, 2016.\nتوسعه در مالزی


پيش‌نويس “اصلاحی” يا شليک بر شقيقه قانون کار؟ | پيشگام – هواداران سازمان فدائيان (اقليّت)\nپيش‌نويس “اصلاحی” يا شليک بر شقيقه قانون کار؟\nرسانه‌های دولتی پس از مدتی تأخير و این دست آن دست کردن، پیش نویس”اصلاحی” قانون کار دست پخت وزارت کار را انتشار دادند. دست کاری و تغییر قانون کار به زیان کارگران و به سود سرمايه‌داران اگر چه موضوع جدیدی نیست، اما تعرض طبقه سرمایه‌دار و دولت این طبقه علیه طبقه کارگر، این بار به نحو محیلانه‌تر و پیچیده در هاله‌ای از ابهام و ناروشنی عنوان گردید. در آغاز، بحث‌های بسیار پراکنده‌ای پیرامون تغییر قانون کار مطرح گردید، بدون آنکه مضمون و چارچوب این تغییرات روشن باشد. متن پیش نویس تغییرات مورد نظر دولت نیز تا مدت‌ها انتشار نیافت و بخش‌ها و موادی از قانون کار که مشمول این تغییرات می‌شد و یا چند و چون این تغییرات نیز پنهان ماند و به اطلاع کارگران و عموم مردم نرسید. این شیوه عمل و برخورد دولت با قانون کار و کارگران، صرف نظر از عوامل دیگر از جمله زائل ساختن امکان کسب آمادگی کارگران برای مواجه شدن با این مساله و گرفتن فرصت عکس‌العمل از آن‌ها، نشان می‌دهد که سرمایه‌داران و دولت آن‌ها ارزیابی روشن و دقیقی از واکنش کارگران و جنبش کارگری در برابر این موضوع ندارند. از این رو دولت تلاش می‌کند با فراهم‌سازی زمینه‌های روانی ایجاد و اجرای این تغییرات، تعرض طبقه حاکم علیه طبقه کارگر را خزنده وار و بی سر و صدا پیش برد.\nنحوۀ طرح مسأله و برخورد دولت آنقدر توی چشم می‌زد که حتا نارضایتی و شکوۀ تشکل‌های زرد و سیاه وابسته به رژیم را نیز در پی داشت. سران انجمن‌های صنفی و شوراهای اسلامی، از اینکه دولت در تهیه پیش نویس اصلاحی قانون کار از آن‌ها نظرخواهی ننموده و آن‌ها رابه بازی نگرفته است، گله‌مند شدند و حتا از شرکت در اجلاس ۳۰ شهریور شورای عالی کار که به منظور بررسی این اصلاحیه تشکیل شده بود، خودداری کردند. برخی از آن‌ها گله داشتند که چرا وزارت کار به جای متن کامل “اصلاحیه” فقط بخش‌هائی از آن را در اختیار آن‌ها قرار داده است. این تشکل‌ها، خواستار رعایت “سه جانبه گرائی” و دو ماه مهلت شدند تا پیش نویس اصلاحی قانون کار را مورد بررسی قرار دهند در عین حال تلویحاً چنین هشدار دادند که پیشبرد سیاست تغییر قانون کار، بدون مشارکت آن‌ها ممکن است به اعتراضات کارگری منجر گردد!\nعبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار و تعاون و امور اجتماعی نیز در واکنش به این اظهارات گفت، پیش نویس اصلاحی قانون کار در حال حاضر نهائی نشده و در عین حال قول داد در لایحه‌ای که به مجلس خواهد داد، به همه ابعاد مساله توجه شود و”سهم و قدر”هر یک از اضلاع مربوط به کارگر و کارفرما به خوبی دیده و در نظر گرفته شود. در عین حال رئیس کمسیون اجتماعی مجلس نیز برای آرام ساختن اوضاع گفت: پیش نویس اصلاحی قانون کار قطعی نیست و در عین حال از این احتمال صحبت کرد که بحث اصلاح قانون کار، در سال جاری تمام نمی شود و به سال آینده خواهد کشید.\nاما مستقل از بحث‌ها و خرده نزاع‌ها و دعواهای عموماً زرگریِِِ با سابقه که در نهایت نیز با حمایت و تبعیت تشکل‌های وابسته به رژیم، از دولت‌ها همراه شده و می‌شود، ببینیم دست پخت جدید وزارت کار برای کارگران چیست و تغییرات مورد نظر سرمایه‌داران و دولت آن‌ها، مشتمل برچه مواد و مواردی از قانون کار است.\nپیش از انتشار متن پیش نویس اصلاحی قانون کار، سؤالات و ابهاماتی در ذهن کارگران و فعالان کارگری پیرامون تغییرات مورد نظر وزارت کار وجود داشت. نحوۀ برخورد دولت با این موضوع نیز بر ابهامات و ناروشنی در این مورد می‌افزود. انتشار پیش نویس اصلاحی قانون کار اما، تمام پرده‌ها را کنار زد و راز حرکت خزنده طبقه حاکم را برملا ساخت. انتشار این پیش نویس بار دیگر نشان داد که طبقه سرمایه‌دار و دولت این طبقه در ادامه تلاش‌ها و تعرضات پیشین خود علیه طبقه کارگر، درصدد تشدید بیش از پیش استثمار و بی حقوقی و تحمیل شرایط برده وار بر کارگران است.\nصرف نظر از موارد و تغییرات جزئی‌تر، تغییرات مورد نظر طبقه حاکم را که در پیش نویس وزارت کار انعکاس یافته است، شاید بتوان به دو دستۀ کلی تقسیم کرد. یک دسته از این تغییرات معطوف به تغییر بندها و کم و زیاد کردن تبصره‌هائی از فصل دوم قانون کار و مبحث مربوط به فسخ قرار داد کار و اخراج کارگران است و دسته دیگر پیرامون دستمزد، عیدی و پاداش، تعطیلات رسمی و برخی حقوق دیگر کارگران.\nاز مهم ترین تغییرات مربوط به فصل دوم قانون کار، افزوده شدن چند بند (بند “ز”، “ح”، و”ط”) به ماده ۲۱ قانون کار به منظور افزایش قدرت و اختیار کارفرما برای فسخ یکجانبه قرارداد کار و اخراج کارگر است. در ماده ۲۱ قانون کار چنین آمده است: “ماده ۲۱- قرار داد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: الف – فوت کارگر ب- بازنشستگی کارگر ج-از کار افتادگی کلی کارگر، د- انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن. ه- پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است و- استعفای کارگر.\nدر پیش نویس وزارت کار، سه بند دیگر به این بندها، به شرح زیر افزوده شده است:\n“بند (ز)- کاهش تولید و تغییرات ساختاری که در اثر الزامات قانون و مقرارت یا شرایط اقتصادی و اجتماعی و سیاسی و یا لزوم تغییرات گستره در فن آوری، منجر به تعطیلی تمام یا بخشی از کار شود.\nح- توافق بین کارگر و کارفرما ط – فسخ قرارداد با تصمیم کمیته انظباطی کارگاه. “\nهمانطور که مشاهده می‌شود، بر طبق بند (ز) به کارفرما این حق داده می‌شود که به بهانه کاهش تولید، به بهانه تغییرات ساختاری و به بهانه ایجاد تغییرات فن آوری، قرار داد کار را یکجانبه فسخ و کارگر را اخراج کند. اگر چه در شرایط حاضر نیز دست کارفرمایان در اخراج کارگران به قدر کافی باز است، اما روشن است که با تصویب و اجرای این بند، که معنایش تشدید بی حقوقی کارگران است، دست کارفرمایان در اخراج کارگران از این هم که هست بازتر می‌شود ، اخراج و بیکارسازی افزوده می‌شود وکارفرما می تواند به بهانه کاهش تولید و تغییر ساختار و امثال آن، عذر کارگر را بخواهد. بنابراین فشار بر دوش طبقه کارگرسنگین و سنگین‌تر می‌شود. پیشینه افزودن بند (ز) به ماده ۲۱ قانون کار و بسیاری از موارد دیگری که در پیش نویس اصلاحی وزارت کار آمده است، به سال ۸۵ و زمانی بر می‌گردد که محمد جهرمی، رئیس کنونی بانک صادرات و یکی از متهمان اصلی اختلاس ۳هزار میلیارد تومانی، وزیر کار بود. تلاش‌های مذبوحانه جهرمی در آن مقطع با مقاومت ومخالفت کارگران روبرو گردید و اعترضات شدیدی را نیز در میان قشر آگاه‌تر کارگران و فعالان کارگری برانگیخت. لذا افزوده شدن این بند و کل تغییرات مورد نظروزارت کار مسکوت ماند. مسکوت ماندن این تغییرات اما هیچگاه به معنای پایان تلاش طبقه حاکم برای تغییر قانون کار و برای آوردن این بند در قانون کار و اجرائی کردن آن و تشدید استثمار و بی حقوقی کارگران نبوده است.\nاگر چه همان بند (ز) به تنهائی کافی‌ست تا کارفرما هر لحظه اراده کند، قرار داد کار را به طور یک سویه فسخ و کارگر را اخراج کند، اما بندهای (ح) و (ط) نیز درخدمت افزایش قدرت و اختیار کارفرما برای اخراج کارگر است. در مورد بند (ح) یعنی” توافق کارگر و کارفرما”، اولاً بايد گفت بسیار بعید است که در شرایط کنونی کارگری خواستار فسخ قرارداد کار و اخراج خویش گردد! بنابراین توافق کارگر و کارفرما برای فسخ قرداد کار و اخراج کارگر به کلی بی معناست. ثانیاً هر کارگری این را خوب می‌داند که کارفرما و سرمایه‌داری که به طور همه جانبه از سوی دولت و ارگان‌های سرکوب حکومتی حمایت می‌شود، با هزار و یک وسیله از تهدید و فشار گرفته تا تطمیع و فریب می‌تواند کارگری که بی پشتیبان است و در بی حقوقی محض و بی تشکلی نگاه داشته شده است را به اجبار به پای “توافق” بکشاند و قرارداد کار وی را فسخ کند!\nاما در مورد بند (ط) و واگذاری فسخ قرارداد و اخراج کارگر به تشخیص و تصمیم کميته انظباطی کارگاه، دیگر یک شاهکار است که حتا در پیش نویس‌های اصلاح قانون کار در دوره جهرمی هم وجود نداشت. برطبق بند (ح) کافی‌ست کمیته انظباطی کارگاه که مجری اوامر کارفرما و دولت است تشخیص دهد که فلان کارگر مقررات انظباطی را رعایت نکرده است و فوراً تصمیم به خاتمه قرارداد کار و اخراج وی بگیرد! با افزوده شدن این بند، نه فقط بازهم برقدرت و اختیار کارفرما در اخراج کارگران افزوده می‌شود، بلکه فشارهای سیاسی و امنیتی در محیط‌های کارگری که در حال حاضر نیز روز به روز در حال افزایش است تشدید می‌گردد.\nتنظیم کنندگان پیش نویس اصلاحی قانون کار البته برای محکم کاری ماده ۲۷ قانون کار را نیز به نحوی تغییر داده‌اند که کارفرما برای فسخ قرارداد و اخراج کارگر با کمترین مانعی روبرو نشود! در ماده ۲۷ قانون کار کنونی پیرامون آئین نامه انظباطی کارگاه و نقض آن از سوی کارگر چنین گفته می‌شود “هرکارگری که در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه انظباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، قرارداد کار را فسخ و کارگر را اخراج کند. اما در پیش نویس جديد، تشخيص تخلفات و تصمیم‌گیری در مورد فسخ قرارداد و اخراج کارگر به کمیته انظباطی واگذار شده، نظر مثبت شورای اسلامی کار و نیز مرحله تذکرات کتبی به کارگرنیز حذف شده است. علاوه بر این، تبصره یک این ماده نیز که اخراج کارگر درکارگاه‌هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند را به اعلام نظر مثبت هیات تشخیص مشروط می‌سازد نیز حذف شده و این التزام نیز از میان رفته است.\nبه جز این‌ها در ماده ۲۵ و تبصره آن و مادۀ ۲۶ قانون کار، اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد قرارداد و یا شرایط کار، به سود کارفرما و حق وی برای فسخ قرارداد کار تغییر کرده است. در مادۀ ۱۷ قانون کار، قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقيف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود، در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد. اما در پیش نویس جدید تبصره‌ای به این ماده اضافه شده و گفته شده است چنانچه توقیف کارگر منجر به سه ماه مجازات حبس شود، کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ و کارگر را اخراج کند.\nبا وجود آنکه تک تک این تغییرات بر تشدید استثمار و بی حقوقی بیش از پیش کارگران دلالت می‌کند و تصویب آن‌ها و یا حتا هر کدام از آن‌ها به تنهائی کافی‌ست تا تکلیف قانون کار یکسره و فاتحه آن خوانده شود، اما این هنوز تمام مساله و تمام تعرض طبقه سرمایه‌دار علیه طبقه کارگر نیست.\nطبقه سرمایه‌دار ایران همانطور که در زمینه فسخ قرارداد و اخراج کارگر طالب اختیارات تام و تمام و بلامنازع است تا هر لحظه که تصمیم گرفت، بدون هیچگونه رادع و مانع قانونی، کارگر را اخراج کند، به همان شکل طالب استثمار و بهره کشی حداکثر و تصاحب بخش هر چه بیشتری از ارزشی است که نیروی کار کارگر تولید می‌کند. سرمایه‌دار طالب آن است و دائما در این جهت تلاش می‌کند بخش اندکی و پیوسته کم‌تری از ارزش آفریده شده توسط نیروی کار کارگر را به کارگر بپردازد، از دستمزد و مزایای کارگر بزند و برسود خویش بیفزاید. بخش دیگری از تغییرات قانون کار که در پیش نویس اصلاحی وزارت کار انعکاس یافته است، در واقع در خدمت این تلاش و هدف دیرین طبقه سرمایه‌دار است. وزارت کار جمهوری اسلامی تمام تلاش خود را به کار برده است تا این هدف سرمایه‌دار، هر چه سهل تر و آسان‌تر متحقق گردد.\nمهم ترین تغییری که قرار است به این هدف طبقه سرمایه‌دار تحقق ببخشد و استثمار کارگر را تشدید و بخش هر چه بیشتری از ارزش آفریده شده توسط نیروی کار کارگر را به جیب سرمایه‌دار سرازیر کند، تغییر ماده ۴۱ قانون کار است. بر طبق ماده ۴۱ قانون کار فعلی، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به میزان تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی اعلام می‌شود تعیین کند. این میزان حداقل دستمزد “باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانوار کارگری که تعداد متوسط آن توسط مراجع ذیصلاح اعلام می‌شود را تامین کند”.\nالبته هر کارگری این را می‌داند که در تمام طول سال‌های گذشته، هیچگاه بطور واقعی این دو معیار ذکر شده در قانون کار رعایت نشده است. اگر میزان حداقل دستمزد افزایش یافته است، اولاً نه بر پایه نرخ تورم واقعی، بلکه گاه حتا کم‌تر از نرخ‌های رسمی اعلام شده بوده و نرخ افزایش حداقل مزد همواره کم‌تر و عقب‌تر از نرخ واقعی تورم بوده است. لاجرم دستمزد واقعی و قدرت خرید کارگران مدام کاهش یافته است. ثانیاً در تعیین میزان حداقل مزد، شورای عالی کار هیچگاه نیازهای واقعی یک خانوار کارگری را منظور نکرده است و لذا حداقل دستمزدهای تعیین شده نیز هیچوقت برای تأمین نیازهای زندگی خانوار کارگری کفایت نکرده و زندگی کارگران به زیر خط فقر سقوط نموده است.\nبه رغم این موضوع اما، نفس وجود این ماده و معیارهای تعیین حداقل دستمزد، همواره وسیله‌ای بوده است تا کارگران هر ساله و در مقیاس گسترده‌ای افزایش دستمزد را با استناد به این ماده و معیارهای عنوان شده در آن مطرح کنند و خواستار افزایش دستمزدها شوند. در پیش نویس اصلاحی وزارت کار، صرف نظر از آنکه مرجع اعلام نرخ تورم، از بانک مرکزی به “مرجع ذیصلاح رسمی”! تغییر یافته است – که این البته اهمیت چندانی ندارد چرا که همه این مراجع رسمی ولو گاه رقم‌های مختلفی را در مورد نرخ تورم اعلام می‌کنند، اما هیچکدام نرخ تورم واقعی را نمی گویند!- اما یک معیار سومی نیز تحت عنوان “شرایط اقتصادی کشور” به دو معیار پیشین افزوده شده است. به عبارت دیگرشورای عالی کار، بر طبق این معیار جدید، هر ساله هنگام تعیین میزان حداقل مزد، موظف است “شرایط اقتصادی کشور” را نیز مد نظرقرار دهد!\nروشن است که افزوده شدن عبارت کشدار و مبهم “شرایط اقتصادی کشور” به عنوان یک بند به ماده ۴۱ و به عنوان معیار تعیین حداقل دستمزد، این امکان را برای شورای عالی کار فراهم می‌سازد که هر طور خواست در مورد میزان حداقل دستمزد تصمیم بگیرد به نحوی که نه کارگران از آن سر در آورند ونه هیچکس دیگری ! شورای عالی کار با توسل به این بند و به بهانه اینکه “شرایط اقتصادی کشور” خوب و مناسب نیست، می تواند دو معیار دیگر را نیز زیرسئوال برده و ندیده بگیرد، ولو آنکه رقم تورم بسیار هم بالا باشد، اما میزان بسیار ناچیزی و کم‌تر از آنچه که تا کنون بوده است بر حداقل دستمزدها بیفزاید یا به بهانۀ وخامت “شرایط اقتصادی کشور” مساله افزایش حداقل دستمزد را به طور کلی از دستور کار خود خارج سازد. انعکاس چنین خواست و احتمالی را نیز از هم اکنون و به روشنی می‌توان در سخنان بالاترین مقامات وزارت کار دید. ابراهیم نظری جلای، معاون عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار، که معاون وزیر کار پیشین یعنی محمد جهرمی نیز بوده است، در پاسخ به سؤال خبرنگار ایلنا در مورد افزوده شدن این بند بر ماده ۴۱ قانون کار تأکید می‌کند که در تعیین میزان حداقل مزد، حتماً باید “شرایط اقتصادی کشور” را در نظر گرفت. وی تلویحاً به این مسأله نیز اشاره می‌کند که دولت می‌تواند با توجه به “شرایط اقتتصادی کشور” از افزایش میزان حداقل دستمزد نیز خودداری کند و در این مورد، عدم افزایش شش ساله میزان حداقل دستمزد در زمان جنگ هشت ساله ایران و عراق را نیز مثال می آورد.\nبنابراین کاملا روشن است که تهیه کنندگان پیش نویس اصلاحی قانون کار با افزودن یک عبارت سه کلمه‌ای به ماده ۴۱ قانون کار، در واقع تمام بحث افزایش دستمزد و ماده مربوط به آن را از ریشه زیر سؤال برده و زمینه‌های غیر اجرائی شدن این بند را فراهم ساخته‌اند.\nالبته کوشش‌های طبقه حاکم برای حذف یا غیر اجرائی ساختن ماده ۴۱ قانون کار در سال‌های گذشته نیز سابقه داشته و این خواست طبقه سرمایه‌دار، گاه حتا به طور رسمی نیز مطرح شده است. فراموش نکنیم که در طرح تحول اقتصادی اولیه‌ای که دولت احمدی نژاد در دی ماه سال ۸۷ به مجلس ارائه داد، ماده ۴۱ قانون کار نیز”موقوف الاجرا” شده بود. اما از آنجا که این موضوع اعتراضات و مخالفت‌های شدیدی را در میان کارگران و فعالان کارگری برانگیخت، دولت مجبور شد، این بخش را در طرحی که بعداً به مجلس ارائه داد حذف کند!\nتهیه کنندگان پیش نویس اصلاحی قانون کار، البته تبصره‌ای نیز به قصد عوام فریبی بر ماده ۴۱ افزوده‌اند. مطابق این تبصره، حداقل مزد کارگران با قرارداد موقت، بایستی تا ده درصد بیشتر از حداقل مزد کارگران دارای قرار داد دائم باشد.\nبرخلاف تبلیغات و نظر طرفداران رژیم، این تبصره نیز در اساس به زیان کارگران است. دولت با افزودن این تبصره هدف مزورانه و توطئه گرانه‌ای را تعقیب می‌کند. اضاف شدن این تبصره اولاً به خاطر آن است که توده کارگران را از مبارزه برای الغاء قرادادهای موقت که خواست عموم کارگران است، بازدارد. در بسیاری از کارخانه‌ها، کارفرمایان مرتباً کارگران قدیمی و رسمی را اخراج و سپس خود این کارگران و یا کارگران دیگری را با قرار داد موقت به کار می‌گیرند. این اقددام کارفرمایان همواره با مقاومت و اعتراض شدید کارگران روبرو بوده است. افزوده شدن این تبصره، برای در هم شکستن این اعتراض و مقاومت است و بالاخره هدف دولت از این تبصره آن است که کارگران را به روی آوری به انعقاد قراردادهای موقت کار ترغیب و تشویق نماید.\nمستثنا از اینکه این تبصره و دو گانگی دستمزدها تا چه اندازه قابل اجرا باشد و یا کارفرمایان تا چه حد به آن رضایت بدهند یا ندهند، اما روشن است که این به ظاهر امتیازی که به کارگران با قرارداد موقت داده می‌شود، در اساس تلاش مذبوحانه دیگری است به قصد صدمه زدن بر اتحاد کارگران و ایجاد نفاق و دودستگی در میان آن‌ها که کارگران اعم از موقت یا دائم باید آگاهانه با این ترفند نفاق افکنانه طبقه حاکم مقابله و آ ن را خنثا کنند.\nهمین جا لازم است به تغییر مواد ۱۶۸ و ۱۶۷ قانون کار و ترکیب و نحوه تصمیم گیری شورای عالی کار که وظیفه تعیین میزان حداقل دستمزد را بر عهده دارد نیز اشاره کرد. در قانون کار فعلی، شورای عالی کار مرکب از ۹ نفر است. وزیر کار و دو نفر دیگر از طرف دولت، سه نفر از نمایندگان کارفرمایان و سه نفر از نمایندگان کارگران. در ماده ۱۶۸ نیز تصریح شده است که جلسات این شورا با حضور۷ نفر از اعضا (۷ نفر از ۹ نفر) رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبر خواهد بود. اما در اصلاحیه جدید اولاً نمایندگان دولت از سه نفر به ۵ نفر افزایش پیدا کرده است. ثانیاً گفته شده است که جلسات شورا با اکثریت اعضا (۶ نفر از ١١ نفر) رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن نیز با اکثریت آراء حاضرین (۴ نفر) معتبر خواهد بود!\nالبته هر کارگری از این موضوع آگاه است که تصمیمات و مصوبات شورای عالی کار در هیچ مقطعی بر وفق خواست و نظر کارگران نبوده است و ترکیب شورای عالی کار در حال حاضر نیز به سود سرمایه‌داران و اساساً نهادی ساخته و پرداخته سرمایه‌داران است که در تمامی تصمیمات از جمله در مورد تعیین میزان حداقل دستمزدها، مجری سیاست‌ها و فرامین طبقه سرمایه‌دار است. کارگران ایران هیچ نقش و مشارکتی در تعیین میزان حداقل دستمزد ندارند. افرادی که تحت عنوان نماینده کارگران در شورای عالی کار حضور می یابند، همگی جزء کارگزاران دولت و سرمایه‌داران و از اعضای تشکل‌های جاسوسی خانه کارگر و شورای اسلامی کار بوده‌اند. این نیز واقعیتی است که اگر حتا این امکان هم وجود داشه باشد که نمایندگان واقعی کارگران در این ترکیب حضور یابند، اما باز هم تغییری در نتیجه آن حاصل نمی‌شود، ترکیب و نتیجه تصمیمات چنین “شورائی” همواره به سود سرمایه‌داران و کارفرمایان خواهد بود و از این به اصطلاح سه جانبه گرائی، چیزی نصیب کارگران نخواهد شد. با جاری شدن تغییرات جدید اما نقش دولت که خود بزرگترین کارفرماست پررنگ‌تر خواهد شد.\nعلاوه بر این تغییرات اساسی که در پیش نویس اصلاحی قانون کار انعکاس یافته است، باید به تغییرات دیگری نیز در مواد ۱۲، ۲۹، ۳۱، ۶۲، ۶۴ و ۶۵ نیز اشاره کرد که همگی در جهت تشدید فشار و استثمار و بی حقوقی کارگران است. برپایه تغییر ماده ۱۲، با جابجائی مالکیت و کارفرمای کارخانه، تعهدات کارفرمای پیشین در قبال کارگران منتفی می‌شود. در ماده ۲۹، خسارت ناشی از تعلیق قرارداد که باید به کارگر پرداخت شود، محدود شده است. در ماده ۳۱ حقوق و مزایائی که در بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی کارگر باید به کارگر پرداخت شود، محدود شده است. در ماده ۶۲ چهل درصد حق اضافه کاری روزهای تعطیل حذف شده است. درماده ۶۴ تعطیلات استحقاقی کارگر از یکماه به ۲۱ روز تقلیل یافته است. در ماده ۶۵ مرخصی استحقاقی سالانه کارهای سخت و زیان‌آور از پنج هفته به ۲۴ روز کاهش یافته است و بالاخره پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار که در سال ۷۰ به تصویب رسید نیز در پیش نویس اصلاحی وزارت کار، از قانون کار حذف شده است.\nالبته برخی از این چند ماده اخیر که گفته می شد، برطبق تغییراتی که به آن اشاره شد، مشمول تغییر خواهند شد و نقدها و اعتراضاتی را نیز درپی داشت ، در پیش نویس اصلاحی ۷۴ ماده ای قانون کار که در تاریخ ١۷ شهریور ۹٠ در سایت تابناک انتشار یافت دیده نمی شود. اینکه این مواد، به خاطر واکنش اعتراضی کارگران به طور قطعی از پیش نویس اصلاحی حذف شده باشد یا اینکه موقتاً از این ماده هانامی برده نشده است تا بعد در بحثهای مجلس به مجموعه تغییرات قانون کار اضافه شود تا کارگران دربرابر عمل انجام شده قرار بگیرند، هنوز کاملاً روشن نیست. درهر حال اما تعرض به قانون کار و تغییر آن به زیان کارگران به حدی وسیع است که حتا حذف این مواد از پیش نویس اصلاحی نیز تغییر چندانی در اصل مسأله ایجاد نمی کند.\nواقعیت این است که با تصویب و اجرائی شدن پیش نویس اصلاحی وزارت کار، دیگر چیزی از قانون کاری که در سال ۶۸ از تصویب مجمع تشخیص مصلحت گذشت و از سال ۶۹ به مرحله اجرا گذاشته شد باقی نمی‌ماند. اگر چه در قانون کار کنونی نیز اساسی‌ترین خواست‌های سیاسی و صنفی طبقه کارگر پای مال شده و حتا نُرم‌های معمول در کشورهای سرمایه‌داری اروپائی در زمینه حقوق پایه‌ای کارگران نیز رعایت نشده و زیر پا گذاشته شده است، اگر چه در همین قانون کار فعلی نیز کارگران از حق اعتصاب و تحزب و ایجاد تشکل و مداخله در تعیین میزان حداقل دستمزد و امثال آن محروم‌اند و ضمانت شغلی آن‌ها مطلقاً به هیچ گرفته شده، قرارداد های موقت عمومیت یافته و در یک کلام، قانون کار فعلی یک سره به سود سرمایه‌داران و کارفرمایان تنظیم یافته است، با این وجود این یک واقعیت انکار ناپذیر است، که تصویب و اجرای همین قانون کار، در مقطع زمانی و توازن قوای معینی بر رژیم جمهوری اسلامی تحمیل شد.\nجمهوری اسلامی درصدد تحمیل یک قانون کار بسیار ارتجاعی‌تر بر کارگران بود. پیش نویس لایحه قانون کاری که احمد توکلی وزیر کار وقت رژیم در سال ۶۱ به مجلس ارائه داد، یک قانون فوق ارتجاعی بود که تماماً بر مبنای فقه اسلامی و باب “اجاره” و “جعاله” تهیه و تنظیم شده بود. اما طبقه کارگر ایران در برابر دست پخت رژیم و مرتجعین حاکم محکم ایستاد و زیر بار قانون “اجاره” و “جعاله” نرفت و با مبارزات گسترده خود تمام مرتجعین را عقب راند.\nقانون کار کنونی که ۲۲ سال پیش به تصویب رسید، اگر چه سطح انتظارات کارگران را برآورده نمی‌ساخت و برآورده نمی‌سازد، اما با لایحه فوق ارتجاعی قانون کار توکلی که دولت و شورای نگهبان قویاً از آن حمایت می‌کردند فاصله داشت و فاصله دارد. سرمایه‌داران و مرتجعین حاکم بر ایران در تمام طول این سال‌ها سعی کرده‌اند این عقب نشینی ناخواسته در برابر کارگران را جبران کنند و تا جائی که توانسته اند، دایره شمول این قانون را کاهش داده اند. سال ۷۸ به پیشنهاد دولت “اصلاح طلب ” و تصویب مجلس، کارگاه های با کم تر از ۵ کارگر از شمول قانون کار خارج شدند. به دنبال آن کارگران قالی باف نیز یکسره ازشمول قانون کار معاف شدند.سپس با اجرای ماده ١۹١ قانون کار، کارگاه های با کم تر از ١٠ کارگر ازشمول ده ها ماده قانون کار و به عبارت درست تر از شمول قانون کار معاف شدند. به سخن دیگر دولت”اصلاح طلب” بیش از ۹٠ درصد کارگاه های کشور و اکثریت کارگران را از شمول قانون کار خارج ساخت.\nبا روی کار آمدن دولت احمدی نژاد، تهاجم طبقه سرمایه دار علیه طبقه کارگر و قانون کارگسرده تر شد. پروسه ی محروم سازی پله ای کارگران از شمول قانون کار، جای خود را به تلاش برای تعیین تکلیف نهائی با قانون کار سپرد. این تلاش بیش از پنج سال بدون وقفه ادامه داشته است. با تصویب ” طرح رفع موانع تولید و سرمایه گذاری ” در سال ۸۵ بسیاری از تغییرات مورد نظر وزارت کار که در پیش نویس اصلاحی کنونی آن انعکاس یافته ، در عمل به مرحله اجرا گذاشته شده است. به رغم تمام این ها و به رغم آن که قانون کار فعلی نیز در کلیت خود معطوف به بی حقی و استثمار خشن کارگران و تضمین کننده سلطه مطلق سرمایه‌داران بوده است، با این وجود از آنجا که طبقه سرمایه‌دار و مرتجعین حاکم همواره در صدد گرفتن امتیازات بیشتر بوده‌اند و تمام تلاش آن‌ها معطوف به استثمار بیشتر و شدیدتر و کسب سودهای بیشتر است و در زمینه پایمال کردن حقوق سیاسی و اقتصادی کارگران حدّ و مرزی نمی‌شناسند، لذا از زمان تصویب قانون کارتاکنون، حتا یک لحظه از فکر و تلاش برای تغییر آن و برای جبران عقب نشینی خود و تحمیل مناسبات خشن‌تر و استثمار بیرحمانه‌تر کارگران بازنایستاده‌اند. از یاد نبریم که با روی کار آمدن احمدی نژاد و انتصاب محمد جهرمی به عنوان وزیر کار، تلاش طبقه حاکم برای یک سره کردن تکلیف قانون کار به مراحل تعیین کننده‌ای رسید. پیشنهادات و پیش نویس‌های وزارت کار در زمان وزارت محمد جهرمی، معنای دیگری جز یک سره کردن تکلیف قانون کارنداشت. اما کوشش‌های مذبوحانه جهرمی و دولت احمدی نژاد در آن مقطع نیز با مقاومت و مخالفت وسیع کارگران و اعتراض فعالان و تشکل‌های کارگری و سازمان‌ها و احزاب سیاسی کمونیست و انقلابی روبرو گردید و به دنبال آن مکنونات قلبی سرمایه‌داران و دولت آن‌ها برای ذبح قانون کار عجالتاً مسکوت ماند. پنج سال بعد از آن، طبقه حاکم تعرض پیشین خود را از سر گرفته است. طبقه سرمایه‌دار تلاش و تهاجم جدیدی را برای باز پس گرفتن تمام آن چیزهائی که روزی تحت شرایط و فضای سیاسی و توازن دیگری به اجبار آن را پذیرفت و در قانون کار به آن رسمیت داد آغاز کرده است. طبقه سرمایه‌دار خود را تجهیز و آماده کرده است تا گام نهائی را در این زمینه بردارد و بر شقیقه قانون کار شلیک کند.\nبدون شک طبقه کارگر در برابر این تهاجم و تلاش مذبوحانه ساکت نخواهد نشست. تعرضی که توسط سرمایه‌داران تدارک دیده شده و برایش زمینه چینی شده است، با مخالفت، مقاومت و اعتراض کارگران تشکل‌ها و جنبش کارگری و سازمان‌ها و احزاب کمونیست و انقلابی روبرو خواهد شد. طبقه کارگر ایران که علیه تمامیت رژیم ارتجاعی و اساساً برای نابودی نظم موجود تلاش و مبارزه می‌کند، قطعاً به سرمایه‌داران و مرتجعین حاکم اجازه نخواهد داد امیال فوق ارتجاعی خود را پیاده کنند و قانون کار را به سطح قانون کار سال ۶۱ برگردانند!\nFiled under: مقالات نشريۀ کار | Tagged: نشريه کار، ارگان سازمان فدائيان (اقليت) شمارۀ ۶۰۶ منتشر شد |\n« دو اعدام در ایران و آمریکا خامنه‌ای دستور توقف افشاگری را صادر کرد »


گامهای اساسی بهبود برنامه توسعه شخصی- گام های اساسی برای بهبود برنامه توسعه شخصی\nسایت آموزش توسعه فردی- بهبود سبک زندگی و کسب و کار بلاگ آموزش توسعه فردی بهبود و توسعه فردی برنامه توسعه شخصی وگام های اساسی برای بهبود برنامه توسعه شخصی\nبرنامه توسعه شخصی وگام های اساسی برای بهبود برنامه توسعه شخصی\nبرنامه توسعه شخصی وگامهای اساسی برای بهبود برنامه توسعه شخصی\nبرنامه توسعه شخصی خود را بهبود ببخشید .\nبرنامه توسعه شخصی را زیر سوال ببرید.\nاگر در ذهن خود شک و تردید دارید…\nبرنامه توسعه شخصی (PDP) چیست؟\nبرنامه توسعه شخصی.. یا..برنامه توسعه فردی\nچرا به برنامه توسعه شخصی (PDP) نیاز است؟\nسوال های PDP\nبرنامه توسعه شخصی یک از برنامه های مورد نیاز و اساسی برای بهبود و توسعه ی فردی هر فرد در زندگی اش است.\nدر این نوشته در رابطه با برنامه توسعه شخصی و گامهای اساسی بهبود برنامه توسعه شخصی به اختصار مطالبی آورده شده است.\nگامهای اساسی بهبود برنامه توسعه شخصی\nآیا اصلا می دانید که در حال حاضر در کجای زندگی ایستاده و چه موقعیتی دارید.\nو سوال دیگر اینکه آیا اصلا می دانید که به کجا می خواهید بروید.\nو به چه نقطه ای در زندگی خود می خواهید برسید.\nآیا به این فکر کرده اید که 5 سال دیگر به کجا می خواهید برسید ؛\nو دوست دارید وضع شما در زندگی چگونه باشد.\nاگر جواب سوال های بالا خیر است و شما تابحال پیش نیامده که به این موارد فکر کرده باشید\nو شاید برخی بگویند که گذرا فکر کرده ام؛ اما اینکه دقیق و اساسی فکر کرده باشم و برنامه ای برای آن داشته باشم، خیر.\nخب، پس حالا وقت آن است که شما یک برنامه توسعه شخصی را زیر سوال ببرید،\nآنرا به چالش بکشید و در نهایت یک برنامه برای توسعه شخصی خود تنظیم کنید.\nاز آنجا که گفته می شود، واقعاً اگر ایده ای در مورد مقصد نهایی زندگی ندارید ، هدایت زندگی بی فایده است.\nدلیل اصلی این وضعیت، عدم برنامه ریزی توسعه شخصی است.\nدر شلوغی و شلوغی زندگی ، مردم غالباً فراموش می کنند که اهداف بلند مدت خود را تجسم کنند.\nدر نتیجه ، زندگی آنها بی معنی می شود.\nاگر در ذهن خود شک و تردید دارید ، یک کار را انجام دهید. یک قلم و یک ورق خالی بردارید و افکاری را که به شکل ساختار یافته هستند از بین ببرید؛ می بینید که چگونه مغز ناخودآگاه شما چیزهای مورد نظر شما را ساده تر می کندو برنامه های اجرایی زیادی را بر سر راه شما قرار می دهد در واقع با این کار شما به ذهن و مغزتان اعلام کرده اید که آزاد است و در چارچوب خاصی بند نیست .\nبعد از طی این مرحله که ایده و برنامه مورد نظر را برای کار و اجرا به دست آوردید حال می توانید، افکارتان را با توجه به برنامه ی مشخص شده به شکل ساخت یافته درآورید، تا کارهایتان نظم بیشتری داشته و سریعتر انجام شوند.\nروش در حال توسعه یک طرح عملی است که بر ارزش ها، آموخته ها، انعکاس، آگاهی، دانش، ثابت نگهداشتن اهداف (بلند مدت و کوتاه مدت) برای بهبود آموزش، حرفه ای شدن، رابطه، وضعیت اجتماعی و بهبود شخصی به عنوان برنامه ریزی توسعه شخصی شناخته شده است.\nPDP از چهار مرحله اساسی تشکیل شده است –\nجمع آوری دانش از منابع مختلف.\nتأمل بر دانش جمع آوری شده ، خودآموزي ، دستاوردها.\nبرنامه های توسعه شخصی مناسبی را با هدف توسعه 360 درجه خود ، شغلی یا تحصیلی تهیه کنید.\nضبط و تجزیه و تحلیل دستاوردها در یک بازه زمانی مشخص.\nروند PDP ممکن است پاسخ های کافی به سؤالات زیر بدهد –\nاهداف آرزوی شغلی من چیست؟\nمی خواهم چه نوع انسانی باشم؟\nدر زندگی می خواهم چه کاری انجام دهم و به کجا برسم؟\nآیا من برای تحقق رویاهای خود مسیر درست را طی کرده ام؟\nمن تا الان چقدر به این نتیجه رسیده ام؟\nبرنامه توسعه شخصی نیز گاهی اوقات به عنوان برنامه توسعه فردی خوانده می شود زیرا شامل بیانیه هایی از نقاط قوت ، ضعف ، آرزوها ، تحصیلات و غیره است ، که ایده روشنی در مورد چگونگی تهیه برنامه توسعه شخصیمی دهد.\nPDP یک چرخه پیوسته است از تأمل در تجارب گذشته، ساماندهی نقاط قوت فرد، شناسایی شکاف ها در توسعه شخصی، شناسایی مهارت های خاص ، تعیین اهداف بلند مدت ، تجزیه و تحلیل دستاوردها ، انگیزه یادگیری سریع ، بهبود اشتغال ، خودآگاهی بیشتر ، پتانسیل پنهان یک فرد و غیره. و در کل یک PDP از مزایای مختلفی برخوردار است .\nاگر برنامه های توسعه شخصی خود را بر روی کاغذ بنویسید ، دستیابی و شکل گیری آن بسیار ساده شده و بهترکار می کند. به همین دلیل مهم است که یک PDP را یادداشت کنید. توجه به نکات و موارد زیر در نوشتن PDP بسیار ضروری و مفید است. و یک PDP باید از سوال های زیر که از ارکان اصلی یک برنامه توسعه شخصی است برخوردار بوده تا بتواند رسالتش را درست ادا کرده باشد.\nشفافیت را فراهم کند– همانطور که برنامه توسعه شخصی نقاط عطف اصلی را برای دستیابی به هدف تعیین می کند ، ایده روشنی در مورد اعمال شما و همچنین دستیابی به هدف به شما می دهد، لذا درموارد ذکر شده یعنی نقاط عطف و ایده باید از وضوح لازم برخوردار باشد..\nپاسخ سؤال “چرا” را کشف کند – برنامه توسعه شخصی به سؤالات “چرا” پاسخ می دهد مانند من چرا این کار را می کنم؟ حتی در روزهایی که احساس تنبلی ، کم تحرکی می کنید ، احساس انگیزه به شما می دهد . این به شما کمک می کند تا مواردی را که برای شما مهم هستند شناسایی کنید.\nتعریف یک دوره از اقدامات را داشته باشد – نوشتن یک برنامه توسعه شخصی به شما کمک می کند تا اهداف و رویاهای خود را مشخص کنید و به شما کمک می کند تا یک مسیر عملی را برای تحقق آن رویاها در نظر بگیرید. این به شما کمک می کند تا کارهای روزانه ، کارهای ماهانه و همچنین دستاوردهای سالانه در جهت دستیابی به اهداف برنامه توسعه شخصی خود را در نظر آورید.\nبتوانید عملکرد خود را در آن پیگیری کنید – در فرایند برنامه توسعه شخصی ، می توانید مرجع کاملی از دستاوردها ، عملکرد ، موفقیت ،عدم موفقیت ، خود داشته باشید. شما می توانید شکست های خود را به موفقیت تبدیل کرده و در PDP خود تغییرات لازم را ایجاد کنید تا اهداف بلند مدت شما محقق شود.\nبرچسب ها: Self Improvement؛ PDPبهبود فردیبهبودشخصیپیشرفت شخصیتوسعه فردیخودسازیشخصیتمهارتمهارت خودسازیموفقیتهدف


نکات طلایی بازاریابی اصولی در لینکدین | جانویس\nنکات طلایی بازاریابی اصولی در لینکدین\nشبکه‌های اجتماعی. ۱۴۰۱/۰۱/۱۷ .8 دقیقه مطالعه\nتصور می‌کنید تنها راه دستیابی به مخاطبان بیشتر در لینکدین، هزینه برای تبلیغات گران قیمت هست؟\nممکن است بدست آوردن مخاطبان بیشتر و درگیر کردن آن‌ها با محتوایی که تولید می‌کنید، زمان زیادی از شما بگیرد. اما ارزش‌اش را دارد!\nاینجا ده نکته طلایی بازاریابی اصولی در لینکدین را بیان می‌کنیم تا به کمک آن‌ها قادر باشید موثرتر و حرفه‌ای، صفحه خود را تبلیغ کنید و مخاطب جذب کنید.\n۱۰ نکته طلایی بازاریابی اصولی در لینکدین\n۱- با افراد دیگر در موقعیت‌های مناسب ارتباط موثر داشته باشید.\nوقتی شبکه‌های اجتماعی مکانی برای کسب و کار شما هستند، قطعا بازاریابی برای شرکت شما مهم خواهد بود. مخاطبان شما در حال صرف زمان در لینکدین هستند و شما می‌خواهید توجه آن‌ها را به خود جلب کنید و آن‌ها را به سمت وب‌سایت‌های خود بکشانید.\nدرست است که بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی بسیار با اهمیت است، اما تنها بخش مهم ماجرا نیست!\nوابسته بودن به اجتماع برای افزایش ارتباطات و تلاش برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات مفید هم از جمله بخش‌های مهم برای فعالیت اصولی در یک شبکه اجتماعی می‌باشد.\nشما نمی‌توانید بدون در نظر گرفتن وابستگی صفحه برندتان به اجتماع، بازاریابی خود را قوی کنید. برای دستیابی به اهداف‌تان در لینکدین، باید با افراد دیگر تعامل داشته باشید. اگر بتوانید با افراد گوناگون در صنعت کاری‌تان ارتباطات موثر برقرار کنید و ارزش و اعتبار محصولی که تولید می‌کنید را به خوبی به نمایش بگذارید، آن‌ها خود مایل می‌شوند تا محتوای شما را با دیگران به اشتراک بگذارند و شما را به اهداف‌تان نزدیک‌تر می‌کنند.\nابزار جست‌وجوی لینکدین، یک راه عالی برای پیدا کردن افراد جدید در حوزه کاری‌تان می‌باشد. تنها کافی‌ست کلمات کلیدی مورد نظرتان را جست‌وجو کنید و از پیشنهاداتی که لینکدین برای‌تان به نمایش می‌گذارد استفاده کنید.\nزمانی که در حال فرستادن درخواست اتصال هستید، از قابلیت “add a note” برای اضافه کردن پیام استفاده کنید. با اضافه کردن یک متن، درخواست‌تان تاثیرگذارتر خواهد بود.\n۲- از نبوغ و نوآوری استفاده کنید.\nبسیاری از افراد در لینکدین به دنبال دیدن ایده‌های نو و اطلاعات دسته اول می‌گردند. آن‌ها مایل‌اند بداند جهان به چه سمتی پیش می‌رود و دسته اول‌ترین خبرها چه هستند. شما به عنوان یک گروه حرفه‌ای در صنعت خودتان، اطلاعاتی را به مخاطبان بدهید که به دنبال‌اش هستند.\nشبکه‌های اجتماعی یعنی تبادل! مخاطبان به ازای محتوای با ارزشی که تولید می‌کنید با شما تعامل برقرار می‌کنند و شما به آنچه که هدف قرار داده‌اید می‌رسید. این یعنی بازی برد برد! برای همین، استفاده از نبوغ و نوآوری در ایجاد محتواهای ارزشمندی که مخاطبان را جذب کند بسیار در بازاریابی شما موثر خواهد بود.\nتوجه داشته باشید که مخاطبان شما می‌توانند ایده پردازان‌تان هم باشند! می‌توانید از آن‌ها کمک بگیرید و اگر کسی ایده نابی در اختیارتان قرار داد یا توانست شما را راهنمایی کند، در پست خود از او یاد کنید تا او و سایر مخاطبان را تشویق به همکاری کنید.\n۳- محتوای ویدیویی هم بارگذاری کنید.\nخودتان را جای مخاطبان قرار دهید، یا اصلا زمانی که تازه صفحه لینکدین‌تان را راه اندازی کرده بودید را به یاد بیاورید؛ متن جذاب‌تر بود یا ویدیو؟\nعموم مخاطبان، وقت صرف خواندن متون بلند بالا نمی‌کنند و درعوض، هر آنچه که به چشم‌شان خوش می‌آید را باز می‌کنند. و تجربه ثابت کرده که ویدیوها طرفداران بیشتری نسبت به متون بلند بالا دارند.\nیوتیوب دومین غول جست‌وجو در سراسر جهان است. چرا؟ چون ما ویدیوها را دوست داریم!\nویدیوها پیام شما را موثرتر از متن منتقل می‌کنند؛ نکته کلیدی که باید به خاطر بسپارید این است که ارزش محتوای‌تان را حفظ کنید؛ چرا که هر محتوایی ارزش دیدن ندارد حتی اگر بسیار دیده شده باشد!\nو درعین حال ویدیو را طوری تهیه کنید که مخاطب بتواند با آن ارتباط برقرار کند. از شخصیت‌هایی که دور از اجتماع هستند استفاده نکنید و شخصیت‌هایی را انتخاب کنید که مخاطب با آن‌ها همزاد پنداری کند و آن‌ها را درک کند.\n۴- سرچ و هشتگ در لینکدین را دست کم نگیرید!\nهشتگ به لینکدین کمک می‌کنند تا محتواها را سازمان‌دهی کند تا به راحتی در اختیار کاربران قرار گیرند. زمانی که هشتگ‌های مربوط به کسب و کارتان را به پست‌های‌تان اضافه می‌کنید، پیدا کردن شما توسط افراد مشتاق راحت‌تر خواهد شد.\nاستفاده از هشتگ نه تنها احتمال دیده شدن پست‌های شما را بیشتر می‌کند، بلکه در دراز مدت ممکن است باعث شود که لینکدین شما را در سرچ‌های اولیه به مخاطبان معرفی کند.\nحسن دیگر استفاده از هشتگ، معرفی محتوای پست به مخاطبان است؛ برخی از مخاطبان، قبل از آنکه محتوای شما را بخوانند، به سراغ هشتگ‌ها می‌روند تا دریابند محتوای شما درباره چیست و اصطلاحا لپ مطلب را متوجه شوند. بعد از آن است که تصمیم می‌گیرند محتوای شما را بخوانند یا خیر. پس هشتگ‌ها می‌توانند نمادی از کل آن چیزی باشند که قصد دارید بگویید.\n۵- کامنت و اشتراک‌گذاری محتواهای مرتبط برای‌تان مفید است.\nقطعا گسترش دادن ارتباطات‌تان در لینکدین بدون فعالیت و کسب اعتبار، راحت نخواهد بود. بخشی از تلاش برای کسب اعتبار در میان جامعه لینکدین، به فعالیت‌های شما برمی‌گردد. اینکه چقدر در به اشتراک‌گذاشتن محتواهای مرتبط با کارتان فعال هستید و چقدر برای افراد مرتبط کامنت می‌گذارید.\nدر هر زمینه‌ای که فعالیت دارید، مطمئنا افراد مستعد با ایده‌های عالی زیادی وجود دارند که می‌توانید از آن‌ها مطالب جدید بیاموزید و علاوه بر آن، با تعامل با آن‌ها، فرصتی برای رشد برندتان ایجاد کنید.\nمی‌توانید در کامنت‌ها، نظر تخصصی ارائه کنید و نشان دهید که در موضوع مورد بررسی، صاحب نظر هستید و با این کار، خودتان را به افراد جدید معرفی کنید.\n۶- مثل ربات‌ها رفتار نکنید!\nدر این دوره که بسیاری از برندها شبیه ربات پیش‌بینی شده عمل می‌کنند، شما به برندتان روح بدهید! درست است که نوشتن مطالب برای یک برند با نوشتن مطلب برای یک شخص متفاوت است، اما باید طوری محتوا تولید کنید که مخاطب با شما ارتباط برقرار کند.\nبرند شما باید صدای مخصوص به خودش را داشته باشد. بشینید و فکر کنید که می‌خواهید برند شما در چه قالب و شیوه‌ای با مخاطبان ارتباط برقرار کند.\n۷- محتوای خود را در سایر شبکه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارید.\nمحتوای جون دار، چه در اینستاگرام، چه فیس‌بوک و چه هرجای دیگر بارگذاری شود، تاثیرگذار خواهد بود. با این تفاوت که باید تغییرات کوچکی در آن ایجاد کنید.\nصرف نظر از آن تغییرات کوچک، با به اشتراک گذاشتن محتوای‌تان، اطلاعات بیشتری بدست می‌آورید که می‌تواند در استراتژی ساخت محتواهای بعدی کمک‌تان کند.\nممکن است در فیس‌بوک نظراتی دریافت کنید که برای تولید محتواهای آینده بسیار کارساز باشد یا ممکن است متوجه شوید که پست شما در اینستاگرام، با اینکه مدل مخاطبان متفاوتی نسبت به لینکدین دارد، بسیار خوب جواب داده و کاربران از آن استقبال کرده‌اند. همه این‌ها به شما کمک می‌کند تا استراتژی بهتری برای ساخت محتوا در لینکدین پیدا کنید و متوجه شوید چطور می‌توانید مخاطبان خود را تحت تاثیر قرار دهید.\n۸- به گروه‌های مرتبط با کسب و کارتان ملحق شوید.\nیکی دیگر از امکانات عالی لینکدین، ایجاد گروه‌هاست.\nبرخی از بزرگ‌ترین گروه‌های لینکدین تا میلیون‌ها نفر عضو دارند و این یعنی مخاطبانی حاضر و آماده برای شما! اما فراموش نکنید هدف چیست! هدف، ارزش آفرینی و کسب اعتبار برای برندتان می‌باشد؛ پس محتواهایی که در گروه‌ها به اشترام می‌گذارید را با دقت انتخاب کنید.\nعضو فعال گروه باشید و فقط محتواهای خودتان را به اشتراک نگذارید. از افراد با استعداد دیگر در زمینه کاری‌تان هم حمایت کنید. حتی می‌توانید آن‌ها را با ایده‌های خودتان ترکیب کنید.\n۹- منظم پست بگذارید.\nیکی از سخت‌ترین قسمت‌ها در بازاریابی آنلاین، ثابت قدم ماندن است. مسلما ساده نیست که به طور پیوسته محتواهای با کیفیت تولید کنید و آن‌ها را آماده اشتراک‌گذاری کنید و در عین حال سعی کنید یک عضو فعال هم باشید.\nاین موضوع ممکن است کمی شما را خسته کند و مثل خیلی از برندهای خسته! دیگر، به دنبال میان‌برها بروید. اما بازاریابی اصولی با تقلب مخالف است و کسانی که اصولی کار می‌کنند، به احتمال بیشتری به موفقیت‌های دراز مدت دست پیدا می‌کنند.\nاگر مایلید درباره زمان‌های مناسب برای پست گذاشتن در لینکدین اطلاعات کسب کنید، مقاله‌ی «بهترین زمان پست گذاشتن در لینکدین» را مطالعه کنید.\n۱۰- محتواهای مختلف را آزمایش کنید.\nاگر در مسیری که می‌روید، مرتبا در حال یادگیری باشید، قطعا می‌توانید به موفقیت‌های بیشتری برسید. آنالیز لینکدین می‌تواند بینش قدرتمندی درباره اینکه چه چیز کار می‌کند و چه چیزی خوب نیست به شما بدهد و شما باید از آن برای اصلاح استراتژی خود استفاده کنید.\nچه نوع محتواهایی بهترین تعامل را دارد؟ کدام CTA بیشتری تعداد کلیک را به همراه دارد؟ کدام سرفصل‌ها توجه مخاطبام شما را جلب می‌کند؟\nاین‌ها همه سوالاتی هستند که می‌توانید با تجزیه و تحلیل اطلاعات در لینکدین پاسخ دهید.\nمقاله‌ی «۱۲ ابزار آنالیز لینکدین که باید بشناسید» اطلاعات مفیدی درباره تجزیه و تحلیل داده‌ها در لینکدین در اختیارتان قرار می‌دهد.\nبازاریابی اصولی در لینکدین، یک راه عالی برای جذب مخاطبان هدف می‌باشد. با ایجاد یک نمایه حرفه‌ای می‌توانید برندتان را زنده نگه دارید و به سرعت مخاطبان‌تان را افزایش دهید. قطعا باید مدت زمانی بگذرد تا به نتایج دلخواه‌تان برسید و رشد‌تان را ببینید. این زمان برای هر کسب و کاری متفاوت است اما امکان آنالیز آن وجود دارد. با کمی صبر و استواری در مسیر هدفی که مد نظرتان است، قطعا به موفقیت‌های زیادی دست پیدا می‌کنید.\nمنظور از بازاریابی اصولی در لینکدین چیست؟\nمنظور از بازاریابی اصولی، توانایی شما برای معرفی برندتان، جذب مخاطبان و تعاملات بیشتر بدون پرداخت هزینه تبلیغات می‌باشد.\nچطور باید بازاریابی اصولی انجام داد؟\nمهم‌ترین نکات، داشتن محتواهای ارزشمند برای افزایش تعامل با مخاطبان هدف و فعالیت منظم در لینکدین می‌باشد تا بتوانید توجه مخاطبان را به خود جلب کنید.\nتبلیغات و بازاریابیکسب و کارلینکدین


جوهري پيوند 2018/03/23 چگونه به تجارت گزینه های دودویی در افغانستان\nتی در همه بخش های کشور خبرداد و گفت: مجوز مذکور اجازه می دهد این سازمان برای توسعه آی. تجارت فارکس را با FXTM آغاز کنید! به‌صورت مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است کلی می‌توانیم معایب بازارهای مالی داخلی ایران را به شکل زیر بیان کنیم.\nچارترهای لحظه آخری رو ساده چک کنید. یا به مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است عنوان مثال در بخش Fund می توانید سرمایه ی اولیه خود را به سایت یا. آقای کالتوم می گوید: "در واقع باید بازرسی های نهایی را انجام دهید. باید خودتان را با شرایط ملک مورد نظر آشنا کنید. خود را با محیط پیرامون ملک مورد نظر آشنا کنید. قیمت ها را با یکدیگر مقایسه کنید. ملک مورد نظر را از نزدیک بازبینی کنید. بودن در آن را احساس کنید و ببینید که آیا مناسب شما هست یا خیر. زمانی که به این نتیجه رسیدید که این ملک مناسب شما است، باید قیمت آن را با فروش های اخیری که در آن منطقه صورت گرفته مقایسه کنید".\nهمیشه مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است یادتان باشد که نگهداری بیت کوین و سایر رمزارزها در کیف پول صرافی بسیار پرریسک است. بنابراین هیچوقت بیشتر از حد نیاز، رمزارزهایتان را در کیف پول صرافی تان نگه ندارید. برای تامین امنیت سرمایه تان توصیه ی ما این است که از کیف پول های سخت افزاری مانند لجر، ترزور،کریپتو استیل، بیت کوین کی چین و… استفاده کنید. علی الخصوص اگر قصد دارید که سرمایه ی قابل توجهی را وارد این بازار کنید. در ادامه قصد داریم روش های مختلف کسب درآمد ارزی به وسیله ی بیت کوین را به شما معرفی کنیم : نرخ ارز در صرافی ملی امروز جمعه نیز اعلام شد که نسبت به دیروز تغییری نداشت و قیمت دلار در رقم ۲۶ هزار و ۳۵۰ تومان ثابت ماند. استراتژی های 15 دقیقه ای. این استراتژی در اواسط قرن بیستم توسعه داده شد، معامله گران کف، که یک راه جدید برای امن سود در بر داشت.\nبسیاری از شرکت‌های بیمه گزینه‌های مختلفی را برای پرداخت حق بیمه در اختیارتان مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است قرار می‌دهند. چک، انتقال وجه بانکی، برداشت نقدی از حساب و یا حتی برداشت از کارت اعتباری از جمله این شیوه‌هاست.\nدر مورد قرارگیری آن بر روی نمودار ، اگر مقدار "0" باشد ، نشانگر مستقیماً روی نمودار قرار می گیرد. اگر مقدار "1" باشد - قرار دادن در سمت چپ ، با مقدار "2" - در سمت راست. در مورد پارامتر "Forex_Shift" فراموش نکنید ، که تعداد نقاط برای انتقال نمودار به پایین یا بالا را تعیین می کند. سایتی در حوزه ی فارکس داریم.توی این سایت یه بخشی با عنوان منابع دانلودی داریم که توش اندیکاتور / استراتژی معاملاتی / اکسپرت و نرم افزارهای تحلیلگر میذاریم. ازآنجایی‌که ریشه رشد بورس و دو بازار دیگر، تورم‌های انتظاری بسیار بالا است با افزایش احتمال شانس انتخاب بایدن بازارها باید نزولی مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است باشد و وقتی بازارها رو به صعود می‌آورد می‌توان گفت اکثر معامله گران بازار تصور می‌کنند شانس ترامپ بالا رفته است. در یک هفته اخیر که بحث انتخابات داغ شده بخش زیادی از رفتار معامله گران هم تحت تأثیر این فضا بوده است.\nفارکس (جفت ارز) CFD (قراردادهای اختلاف در کالاها و شاخص ها) فلزات لکه ای تجارت مبادله ای (معاملات آتی ، گزینه ها ، اسپرد ، کالاها ، سهام مشاور فارکس چیست و کدام یک بهترین است ، ETF) با پیدایش اینترنت ، کاربران آموخته اند که درآمد پایدار را در captcha بدست آورند و در سال 2018-2019 ، به وضوح اهمیت آن را از دست نمی دهد. مردم می خواهند حداقل تلاش کنند و در عوض می توانند حداکثر نتیجه را به عنوان پاداش مالی دریافت کنند - و این طبیعی است. فقط حالت اتوماتیک در اینجا اختراع نشده است. و اگر شخصی برای خرید یک کار اتوماتیک به شما پیشنهاد سودآوری بدهد ، که با حرکت آسان و خاموش بازوی مکانیکی مجازی خود ، تمام کارها را برای شما انجام می دهد - باور نکنید! محصولاتی برای تبلیغ انتخاب کنید که با وبلاگ یا وبسایتی که دارید مرتبط باشد. مثلا اگر وبلاگی در مورد عکاسی دارید به جای فروش موتور سیکلت، لباس یا محصولات بی ربط دیگر، از دوربین عکاسی و لنز و … برای تبلیغ استفاده کنید.


gooya news :: politics : طرح راهبرد سياسی اتحاد جمهوری خواهان\nپنجشنبه 2 بهمن 1382\nطرح راهبرد سياسی اتحاد جمهوری خواهان\nبيست و پنج سال پس از انقلاب، جامعه ايران اکنون با چشم اندازی از تحولات سياسی بنيادی روبروست.\nناتوانی نظام جمهوری اسلامی در پاسخ گوئی به مطالبات مردم، موجب نارضائی و جدائی روزافزون گروه های مختلف اجتماعی از اين نظام و زوال مشروعيت آن در کليت خود شده است. از سوی ديگر شرايط متحول منطقه، بويژه دگرگونی های سياسی گسترده در همسايگی ما و تداوم سياست های جمهوری اسلامی در تضاد با منافع ملی ايران و موازين بين المللی، نظام حاکم را در برابر چالش های بزرگ در سياست داخلی و خارجی قرار داده است. در چنين شرايطی، ميهن ما برای خروج از بحران نيازمند تحول دمکراتيک در ساختار سياسی کشور است.\nبن بست استراتژی اصلاحات دوم خرداد و تداوم استبداد دينی مرکز ثقل مبارزات سياسی را بتدريج از درون نهادهای حکومت به عرصه جامعه کشانده و شرايط همگرايی نيروهايی را که طرفدار تامين حقوق اساسی مردم و دمکراسی در ايران هستند، برای تغيير ساختار نظام جمهوری اسلامی پديد آورده است. محدود شدن پايگاه اجتماعی جمهوری اسلامی، ناکارآمدی دستگاه حکومت و جدال فرساينده مراکز متعدد قدرت و ثروت، در عين حال زمينه ساز تداوم بحرانهای سياسی و بروز جنبش های فراگير اجتماعی است.\nاصلاح طلبی دوم خرداد، مردم سالاری دينی و تفسيرهای دمکراتيک از قانون اساسی ديگر گفتمان غالب در ايران نيست و نمی تواند راهی فراروی جنبش ازادی خواهی در کشورمان بگشايد. همان تحولی در ذهنيت و فرهنگ سياسی جامعه که به انزوای اقتدارگرايان انجاميد، اقتدار و نفوذ اصلاح طلبان دولتی را نيز کاهش داده و زمينه فرادستی انديشه جمهوريخواهی و جدايی دين از دولت را فراهم اورده است.\nاگر استراتژی اصلاحات دوم خرداد آشکارا به بن بست رسيده و ديگر بسيج کننده نيست،ولی جنبش های مردم برای دست يافتن به آزادی و اصلاحات سياسی و اجتماعی همچنان پابرجاست. مبارزات زنان، دانشجويان، کارگران و کارمندان برای تامين مطالبات سياسی و اقتصادی خود و نيز کوشش آزاديخواهان، اهل قلم و مطبوعات، و نهادهای مدنی برای رعايت حقوق شهروندان و اعتراض به نقض آن، نمود های بارز وجود چنين جنبش هائی است.\nسياست "سرکوب در داخل و سازش با خارج" که بخشی از حاکميت برای خروج از بحران به آن دل بسته است، نميتواند در عرصه ملی و بين المللی با موفقيت روبرو گردد. افزايش اختناق شکافهای درونی حکومت را عميق تر خواهد ساخت و واکنش و اعتراض مردم را بر خواهد انگيخت . قدرتهای بزرگ نيز در شرائط جديد بين المللی سياستهای داخلی و خارجی دولتهايی نظير جمهوری اسلامی را بر نمی تابند. امروز حکومت در برابر مطالبات سياسی و اقتصادی مردم ايران و فشار هماهنگ بين المللی در موقعيتی ضعيف ودفاعی قرار گرفته است. اين وضع هم شرايط مساعدتری برای مبارزه مردم پديد آورده و هم امکان سرکوب گسترده را محدود تر کرده است.\nدر چنين وضعيتی ترسيم يک دورنمای روشن در برابر کوشش و پيکار آزاديخواهانه مردم و ارائه بديلی در برابر جمهوری اسلامی اهميتی دو چندان يافته است. امروز در ايران شرايط شکل گيری يک آلترناتيو جمهوريخواه، لائيک و دمکراتيک، از هر زمان مساعدترست و اتحاد جمهوريخواهان در راه ايجاد چنين آلترناتيوی ميکوشد.\nما بر اساس بيانيه "برای اتحاد جمهوری خواهان"، برای استقرار نظامی در ايران ميکوشيم که در آن يگانه منشاء مشروعيت حکومت رای مردم است و هرکس صرف نظر از جنسيت، تبار ، عقيده و مذهب خود از حقوق و فرصت های برابر برخوردارست. تنها چنين نظامی ميتواند همزیستی همه گرایشهای سیاسی و آشتی ملی را در کشور تضمين کند و با مشارکت همه ايرانيان، شکوفايی اقتصادی، رفاه تامين نيازهای اساسی شهروندان را امکان پذير سازد.\nقانون اساسی و نظام جمهوری اسلامی که برپايه تبعيض ميان شهروندان بنا شده با حق حاکميت مردم ناسازگار است. استراتژی اتحاد جمهوريخواهان، تغيير قانون اساسی و ساختار سياسی جامعه از راههای مسالمت آميز و با تکيه بر جنبش های سازمانيافته مردم، برای استقرار جمهوری عرفی در ايران است.\nجمهوری اسلامی با درآميختن دين و دولت، ولی فقيه را بر سرنوشت مردم قيم و حاکم ساخته و حق حاکميت را از ملت سلب کرده است. رهبری جمهوری اسلامی مقامی غير پاسخگوست که از طريق نهادهای انتصابی راه را بر گشايش فضای سياسی بسته و مهمترين نقطه اتکاء سياست اختناق و سرکوب در ايرانست. ازين رو نهاد ولايت فقيه نخستين آماج مبارزه در راه دمکراسی و جمهوري است.\nاستقرار جمهوری در ايران مستلزم اتحاد گسترده نيروهای جمهوری خواه و همکاری و اتحاد عمل با همه آزاديخواهان برای ايجاد يک جنبش وسيع دمکراتيک در کشور است. شعارهای اساسی ما برای شکل گيری چنين جنبشی : رعايت حقوق بشر، آزادی احزاب و مطبوعات و تشکل های صنفی، انتخابات آزاد و تغيير قانون اساسی با اتکاء به آرای ملت است. رفراندم و تشکيل مجلس موسسان هر دو راهکارهايی است که متناسب با تحول شرايط سياسی مي تواند در دستور کار اين جنبش قرار گيرد. دفاع قاطع و مشترک از آزادی ها و حقوق اساسی شهروندان، يکی از گامهای نخستين برای همکاری عناصر و گروه هايی است که خواهان مردم سالاری در کشورند. اين مبارزه مشترک ميتواند راه شکل گيری يک آلترناتيو دمکراتيک و جمهوريخواه را هموار سازد.\nما ميکوشيم تا در داخل و خارج از کشور، با همه جمهوری خواهانی که طرفدار دمکراسی، جدائی دين از ساختار حکومت و روشهای مسالمت آميز مبارزه هستند اتحادی گسترده برپا سازيم و با تمام نيروهايی که خواهان تقويت عناصری از جمهوری و دمکراسی در نظام سياسی کشورند، به همکاری و اتحاد عمل دست يابيم.\nما راه گفتگو را بروی هيچيک از نيروهای سياسی ايران نمی بنديم. موازين دمکراسی ايجاب می کند با همه آنهايی که خواهان نظام سياسی ديگری هستند و حق برابر ديگران را می پذيرند، از در گفتگو در آييم.\nجنبش جمهوری خواهی و دفاع از حقوق و آزادی های سياسی بدون سازمانيابی لايه های مختلف مردم به گرد مطالبات خود و پيوند اين مطالبات با مبارزات دمکراتيک نميتواند به استقرار نظامی مردم سالار بيانجامد. برای تحقق اين شرايط، استفاده از همه ظرفيت های موجود و کوشش در ايجاد نهادهای مدنی و سامان دهی حضور فعال مردم در اين نهادها از مهمترين وظايف جمهوريخواهان است.\nهمزمان با بن بست اصلاحات و زوال مشروعيت نظام ، فشار بين المللی بر جمهوری اسلامی افزايش يافته و بطور کلی نقش عوامل خارجی در تحولات درونی کشور بيشتر شده است. منافع ملی ما و صلح و امنيت جهانی ايجاب می کند که چنين فشارهائی در جهت ملزم ساختن جمهوری اسلامی به رعايت اعلاميه جهانی حقوق بشر و موازين بين المللی متمرکز گردد. ما باهر نوع دخالت نظامی از سوی دولتهای خارجی مخالفيم و معتقديم که استقرار دمکراسی و تعيين سرنوشت مردم ايران در دست خود مردم ايرانست.\nاز ديدگاه ما پايه و اساس سياست خارجی دفاع از حق حاکميت و منافع ملی، تسريع توسعه همه جانبه اجتماعی- اقتصادی، حفظ صلح و امنيت جهانی است. تحقق اين مهم مشروط به همکاری با نهاد های بين المللی، دوستی با کشورها و توفيق در جايگزين کردن اشتراک مساعی بجای رويارويی است. چنين سياستی گسترش روابط و همکاری های ايران با ه-مه کشورها را ، بر اساس استقلال، حقوق برابر و منافع متقابل ايجاب می کند. سياست خارجی، بايد شفاف و تحت نظارت دقيق پارلمان باشد .\nدر جهان کنونی چالش مهم سياست خارجی همزيستی با قدرت های بزرگ برای حفظ حق حاکميت، امنيت، منافع ملی و جستجوی راه های همکاری برای دسترسی به تکنولوژی، سرمايه و بازار است. برای اين امر، عادی سازی و گسترش همه جانبه روابط سياسی، همکاری های گسترده فنی- اقتصادی و بسط مبادلات فرهنگی ميان ايران با همه کشورها، بويژه اتحاديه اروپا و ايالات متحده امريکا، براساس حقوق و احترام متقابل و رعايت مصالح و منافع ملی ، جهت گيری مناسب درسياست خارجی ايران است.\nثبات سياسی، صلح ، امنيت و توسعه اجتماعی- فرهنگی بسود بهبود وضعيت حقوق بشر و اشاعه دموکراسی در منطقه خاورميانه است. روابط دوستانه، همکاری های همه جانبه سياسی- اقتصادی و پيمان های منطقه ای با همسايگان و کشورهای منطقه راهگشای دست يابی به اهداف فوق است.\nبرای استقرار صلح و ثبات در خاورميانه، انتقال هرچه سريعتر قدرت به نمايندگان منتخب مردم عراق زير نظر سازمان ملل گامی اساسی و تعيين کننده است. عادی سازی شرائط در خاورميانه مستلزم صلح ميان اسرائيل و فلسطين، تشکيل دولت مستقل فلسطين کنار دولت اسرائيل و همزيستی مسالمت آميز اين دو دولت می باشد.\nسازمان ملل متحد از مهمترين دست آوردهای جامعه بشری برای تضمين صلح جهانی و امنيت ملت هاست. تقويت اين نهاد و گسترش اقتدار و کارامدی آن برای حل و فصل منازعات بين المللی، نظارت اکيد بر رفتار دولتها در زمينه توليد و انباشت سلاح های هسته ای، بيولوژيک و شيميائی کشتار جمعی، رعايت موازين حقوق بشردر همه کشورها و حفظ سلامت محيط زيست اهميت اساسی دارد. همکاری و تعاون کشورها در برسميت شناختن مرجعيت اين نهاد و رعايت قطعنامه های آن برای تحقق صلح و امنيت در جهان ضروری است. ما خواهان مشارکت بيشتر و عاجل کشورهای ثروتمند در مبارزه با فقر، قحطی و نيز فاجعه ايدز، به ويژه در قاره افريقا، هستيم.\n[گزارش کامل همآيش سراسری اتحاد جمهوری خواهان ايران]\nبيانيه‌ها | بازديد 530 | دنبالک 0 | نسخه قابل چاپ | بازگشت به بالاي صفحه\n16 خرداد » پايان فعاليت حزب جمهوري اسلامي به روايت اسدالله بادامچيان، ايسنا\n8 خرداد » نامه يک بسيجي سابق به آيت الله خامنه اي\n8 خرداد » تحليلي بر مباني مشروعيت و حاكميت در نظام جمهوري اسلامي، حسين ميرزايي، فجر\n7 خرداد » سخنراني بيژن حکمت، حسن شريعتمداري و فرخ نگهدار درباره آينده سياسي ايران، 30 مه در کلن\n6 خرداد » پرسش ساختار حقوقی، بیژن حکمت\nفهرست زير سايت هايي هستند که به 'طرح راهبرد سياسی اتحاد جمهوری خواهان' لينک داده اند.


خانه خدمات و محصولات حسابداری داستان انتخاب نام‌های تجاری شرکت‌های بزرگ\nهمچنین بر اساس کتاب دیگری که در رابطه با بنیانگذار آمازون توسط برد استون، نویسنده بیزینس ویک نوشته شده است، نامی دیگر نیز کاندید انتخاب اسم آمازون بوده است. این نام در واقع Relentless.com بوده است. در این کتاب آقای استون می‌گوید که جف بزوس و همسرش، به نام Relentless.com نیز علاقه نشان داده‌اند. ولی پیشنهادات دوستان و اطرافیان که این نام را بدیمن و بدشگون می‌دانستند، آن‌ها را منصرف می‌کند. اما به هر صورت چیزی در این اسم آقای بزوس را شیفته و درگیر کرده بود، چرا که وی در سال 1994 این دامنه را ثبت و آن را نگهداری کرده است و اگر همچناناین آدرس را در مرورگر خود وارد کنید یا از طریق ابزارهای ثبت دامنه آن را چک کنید، به آدرس سایت آمازون راهنمایی خواهید شد.\nبازدیدکنندگان : 1797558


گوگل مشکل دکمه ولوم نکسوس 5 را در یک آپدیت جدید حل می‌کند | گجت نیوز\nگوگل مشکل دکمه ولوم نکسوس 5 را در یک آپدیت جدید حل می‌کند\n۰ ارسال شده توسط: پرهام مارزلو 03 مرداد 95 ساعت 16:02\nنکسوس 5 (Nexus 5) بدون شک یکی از موفق‌ترین تلفن‌های هوشمند گوگل در تاریخ به شمار می‌رود؛ استقبال کاربران از این محصول آنچنان مناسب بود که این شرکت سال بعد نیز نکسوس 5 ایکس را با طراحی و امکانات بهبود یافته با همکاری ال جی روانه بازار کرد. با این حال باگ‌های مختلف نیز همیشه جزئی از این محصول گوگل بوده‌اند؛ به‌عنوان مثال باز نشدن بخش دوربین در برخی شرایط. جدیدترین آپدیت امنیتی گوگل نیز مشکلاتی را در دکمه ولوم نکسوس 5 ایجاد کرده است. این مشکل پس از ارسال آپدیت نرم افزاری نسخه MOB30P در اوایل ماه جاری به وجود آمده است.\nمشکلات دکمه ولوم نکسوس 5 به‌زودی برطرف می‌شوند.\nاز جمله مشکلات دکمه ولوم نکسوس 5 که کاربران اخیرا از آن شکایت کرده‌اند می‌توان به عدم امکان تغییر ولوم در حین تماس اشاره کرد؛ با اینکه نوار ولوم نمایان شده و کم و زیاد می‌شود اما تغییری در صدای دستگاه به وجود نمی‌آید. یکی دیگر از مشکلات مطرح شده در بخش AOSP Issue Tracker نیز عدم امکان رساندن ولوم دستگاه به کمترین حد ممکن است. یکی دیگر از کاربران تلفن هوشمند نکسوس 5 نمی‌توانست در حین تماس از اسپیکر دستگاه استفاده کند و صدای اکوی آزاردهنده‌ای را می‌شنید!\nجهت مشاهده همه این گزارشات و انتقادات کاربران از دکمه ولوم نکسوس 5 می‌توانید به سرویس AOSP issue tracker مراجعه کنید. شماره این گزارش 215483 ثبت شده است. کاربران می‌توانند مشکل دکمه ولوم نکسوس 5 را با بازگشت به آخرین نسخه از بین ببرند. بدین منظور می‌توانید از طریق لینک زیر به بخش ایمیج فکتوری نکسوس 5 مراجعه کرده و دستگاه را به آپدیت قبلی – MOB30M – برگردانید. پس از اینکه آپدیت نرم افزاری بعدی منتشر شود، در بخش Setting > About Phone > Updates از این موضوع مطلع خواهید شد.\nیک راهکار ساده‌تر برای کاربران، صبر است. مسئولان گوگل از انتشار یک آپدیت نرم افزاری و حل مشکل دکمه ولوم نکسوس 5 خبر داده‌اند. این آپدیت احتمالا طی یک یا حداکثر دو هفته آینده به دستگاه‌های کاربران می‌رسد.\nفلش کردن آخرین نسخه (MOB30M) بر روی نکسوس 5\nباگ نکسوس 5 دکمه ولوم نکسوس 5 مشکل نکسوس 5 مشکل ولوم نکسوس 5 1395-05-03\nبرچسب ها : باگ نکسوس 5 دکمه ولوم نکسوس 5 مشکل نکسوس 5 مشکل ولوم نکسوس 5\nقبلی ایده‌های جذاب ایلان ماسک برای آینده‌ی تسلا؛ از به اشتراک گذاری خودروها تا خودروی خورشیدی\nبعدی: سامسونگ توزیع به‌روزرسانی مارشمالو را برای گلکسی نوت 4 در استرالیا آغاز کرد


هشدار اخير رهبري؛اولويت اول کشور\nموضوع: هشدار اخير رهبري؛اولويت اول کشور\n۱۳۹۴/۰۳/۰۴, ۱۸:۵۹ #1\nاحمد جلالي- سفير در يونسکو\nدر چند روز اخیر، هشدارهائی از منابع معتبر رسیده است که هر وجدان حساس به منافع ملی نباید از کنارش به سادگی بگذرد. رهبری در صبح چهارشنبه 30/2/ 92، در دانشگاه امام حسین(ع) فرمودند که خبرهائی دارند که برنامه هائی برای کشاندن جنگ‌های نیابتی به نزدیکی مرزهای ایران در جریان است، و هشیاری همۀ پاسداران انقلاب پاسداران حریم امنیت ملی را متذکر شدند. متعاقب آن، عصر یکشنبه 3/3/94، سردار قاسم سلیمانی در گردهمایی بزرگ جانبازان و رزمندگان استان کرمان گفت که اگر کسی ملت را از خطر داعش آگاه نکند و برای دفع این بلا تلاش نکند، در مصیبت آینده شریک است و این عین منافع ملی است. او از بلای سهمگین داعش یاد کرد، از صدها نفر را خواباندن و سربریدن آسانتر از گوسفند و فریاد الله اکبر سردادن، منافع ملی یعنی محفوظ نگهداشتن یک ملت از این طاعون، منافع ملی یعنی حفظ ملت، منافع ملی یعنی مصونیت‌بخشی به ملت و این اندیشه که که چگونه این دفاع از ملت تحقق می یابد. او به درستی گفت که کسانی، به جای تعریف جامع و کامل و منصفانه از چارچوب منافع ملی، سوار بر امواج سیاسی، عنوان منافع ملی را به مناقشه و حربه ای برای رقابت سیاسی تبدیل می‌کنند.\nفرمانده نیروی زمینی ارتش ما در همان روز، 3/3/94 ، در جلسه علنی مجلس گفت که ما امروز با چهره تازه‌ای از تهدیدات روبرو هستیم که از نظر نوع، شکل و اندازه با گذشته فرق دارد. نیروهای تکفیری و تروریستی در نزدیکی مرزهای ما هستند و در گذشته داعش برای ورود به ایران زاغه مهمات پیش‌بینی کرده بود تا در زمان ورودشان با ترور، انفجار، آشوب بر پا کنند. داعش دارد در مرزهای شرقی ما خودش را آماده می‌کند. او یادآور شد که در چنین دورنمایی مولفۀ مهم نبرد نیروهای زمینی است و از مجلس تقاضا کرد که به تخصیص امکانات به نیروی زمینی بیشتر توجه کند تا بتوانیم سامانه های دفاعی مان را تقویت کنیم.\nآیا اینها خبرها و هشدارهای بسیار مهمی نیستند؟ وجود چنین تهدیدهایی در چشم انداز منطقه ولو در حد احتمال متکی به قرائن، نباید نگاه ما را به اولویت هایمان بگرداند؟\nدوستان! نشانه ها به ما می گوید که منطقۀ ما آبستن حوادث تلخ و سختی است. خدا را این هشدارها را جدی بگیریم. خدا را این فرموده مولای متقیان را ذکر مدام خود قرار دهیم که «دو نعمت همواره مورد غفلت و جهل اند: سلامت و امنیت». و قدر بشناسیم نعمت اقتدار و مرکزیت رهبری را که ستون خیمۀ تجهیز ما برای گذر و گذار از این گردنۀ مخوف است. توجه مسئولانه به این نشانه ها به ما می گوید که شعار سال 1394، یعنی، همدلی و همزبانی دولت و ملت، چقدر بجا و با ارزش است .\nاز یک سو، تیم متعهد مذاکره کنندۀ ما با هدایتِ رهبری، در گیر نبردی جدی و دشوار در عرصۀ دیپلماسی است، از سوی دیگر، رزمندگان و مدافعان امنیت و تمامیت ارضی کشور در کار تجهیز و آمادگی برای حفظ امنیت مرزهایمان و عمق استراتژیک امنیتی ما هستند و در جبهه ای دیگر، مدیران کشور به حفظ ثبات داخلی و گردش امور و تامین نیازهای مردم و تمهید پشتوانه های لازم می اندیشند و می کوشند. در این میان، همدلی و همزبانی است که می تواند این سه شاخه را به یکدیگر پیوند دهد تا از هم به طور متقابل تغذیه کنند و به این احساس مشترک برساند که هر یک بازوی حمایت و پیروزی دیگری است.\nدر مقاله‌ای که در مهرماه 1392 در قدر‌دانی از زحمات تیم دیپلماسی‌مان نوشتم (که در روزنامه اطلاعات 19/7/1392 و نیز در سایت الف در 22/7/1392 منتشر شد)، آورده بودم که حرکت دیپلماسی ما همچون متنی است که ساختار اصلی آن با حمایت رهبری شکل گرفته اما همواره مستحق ویرایش است. مناسب می بینم بخشی از آن نوشته را اینجا یادآوری کنم:\n«کار تیمی که در خط قرار دارد استفادۀ بهینه و عزتمندانه از همۀ امکانات و ابزارهای دیپلماتیک در لحظه در دستور کاری است که برای او تعیین شده است و کار رهبری مراقبت جامع استراتژیک از افقی بلندتر و مشرف بر صحنه است که می باید به راهیانِ خط مقدم منتقل شود. این دیده بانی راهبردی یک نعمت و یک ضرورت لجستیک است و نشانۀ استحکام و گسترۀ دید نظام.\nبگذارید در تبیینِ این مراقبت دوسویه، سخن را با نگاهی قرآنی، به قدر فهم خود، متبرک کنم که در یکجا، پس از آنکه دستورمان می دهد که آنچه در توان داریم در مقابل دشمنان آماده کنیم تا در موضع قدرت قرار بگیریم، سفارش می کند که «اگر سرِ صلح داشتند، تو هم از درِ صلح درآی و بر خدای شنوا و دانا توکل کن؛ و اگر بخواهند با تو نیرنگ ببازند، خدا تو را کفایت خواهد کرد، همو که تو را با یاری خود و با مومنان مدد فرمود»(1)، یعنی که در عین آمادگی برای دفاع، اصل بر صلح است و توکل بر خدا در نگرانی های محتمل. اما از سوی دیگر و جای دیگر، او را به ایستادگی و گریز از رُکون در مقابل ظالمان، فرمان می دهد تا مبادا به آتش گرایش به آنان در مقابل فشارهایشان بسوزیم و پشتوانۀ معنوی خود را ببازیم: «تو و هرکه با تو روی در خدا آورده باید بایستید که این فرمانی است که نباید از آن سر بپیچید که خدا به کارهایتان بیناست؛ و به سوی ستمکاران متمایل نشوید که آتش دامانتان را خواهد گرفت و جز خدا یاری نخواهید داشت و زان پس بی یار رها خواهید شد».(2) این فشارها بر پیامبر(ص) گاهی چنان بود که، اگر دست حمایت خدا بر شانۀ او قرار نمی‌گرفت، می رفت که حتی آن بزرگوار را هم به اندک کوتاه آمدنی بکشاند: «و نزدیک بود که به فریب آنها از وحی ما منحرف شوی تا چیز دیگری بر ما ببندی، و البته در آن صورت تو را به دوستی خواهند گرفت؛ و اگر نبود آن پای مردی که به تو دادیم، بی‌گمان بیم آن می‌رفت که اندک گرایشی به جانب ایشان پیدا کنی؛ در آن صورت، نتیجۀ آن را در زندگانی و مرگ دو چندان به تو می چشانیدیم و یاوری در برابر ما نمی یافتی».(3)\nدر بیان رهبری، حمایت از برآیند تحرک در دیپلماسی و خوشبینی و اعتماد به تیم دیپلماتیک ما، تناقضی با ابراز بدبینی و بی اعتمادی به بیگانه ندارد که آن اعتماد و خوشبینی محصول شناختن توان و انگیزۀ فرزندان ایران است که برکشیدۀ انقلابند و این نگرانی مسبوق به رصدی است که نشان داده است مدار گردش منظومۀ ارباب قدرت در سپهر سیاست جهانی چندان امن و پاکیزه نیست. پس در واقع این تذکر و تحذیر هم، در عمق خود در دراز مدت، مقوم همان اعتماد و حمایت است. این ویرایش مقوم متن است. این هردو از جنس پشتیبانی و حفاظت لجستیک است. این مراقبت دوسویه رهبری را می باید قدر شناخت. مگر نه آن است که یک کار ملی می باید متین و مستدام و مستظهر به همۀ توان ملی باشد؟» (پایان نقل قول از مقاله مهرماه 92 نویسنده )\nاما، «همدلی و همزبانی دولت و ملت» اگر بخواهد فقط در حد شعار باقی نماند، محتاج تدوین یک «برنامۀ عمل» است. می دانم که این کار، یعنی برنامۀ عمل نوشتن برای یک هدف مقبول، در سنت ادارۀ امور در کشور ما پیشینه موفقی ندارد. اما به هرحال نمی توان مایوس بود. باید از جایی شروع کرد.\nمنظورم از برنامۀ عمل این است که اگر قبول داریم که هشدارهایی که در بالا بدان اشاره شد، خطیر است و نمی توان نادیده و ناشنیده گرفت، پس بیاییم کارگروهی تشکیل دهیم و ترجمۀ عملی این همدلی و همزبانی را در بخش های مختلف روی کاغذ بیاوریم و به سطوح عالی مسئولان تسلیم کنیم.\nاین روشی است که در سازمان های بین المللی هم در دنیا عمل می شود. یعنی ابتدا یک عنوان کلی با توجیه و هدف معینی شان نزول پیدا می کند و مورد بحث قرار می گیرد. اگر اصل آن پذیرفته شد، مرحله بعدی تدوین و تصویب «برنامۀ عمل». گمان بنده این است که در چنین برنامه ای، نه فقط مشارکت نهادهای رسمی و رسانۀ ملی شرط است، بلکه نهادهای مدنی را نیز می توان بدان دعوت کرد و البته برای موفقیت، از دو شرط گریزی نیست: انتخاب رویکردی اقناعی و فراگیر و تفکیک شعار از برنامه و نیالودن برنامه به شعار و مسابقه در آن.\nبگذارید برای پیش درآمدی بر دعوت عملی به تدارکِ همدلی و همزبانی، داستان مولانا در دفتر اول مثنوی را به مدد بگیرم: استادی به مردی که چشم احول یعنی دوبین (چپ) دارد می گوید: برو آن شیشه را از آن طاقچه بردار و به نزد من بیاور. مرد می پرسد کدام یک را بیاورم؟\nگفت استاد احولى را كاندر آ\nرو برون آر از وثاق آن شيشه را\nگفت احول ز ان دو شيشه من كدام\nپيش تو آرم بكن شرح تمام\nاستاد گفت: دو شیشه نیست، یکی است، بردار و بیاور. اما مرد احول اصرار داشت که دو تاست و می پرسید کدام را؟ استاد که دید حرفش فهم نمی شود گفت: پس یکی را بشکن و سپس آن دیگری را بیاور.\nگفت استاد آن دو شيشه نيست رو\nاحولى بگذار و افزون بين مشو\nگفت اى استا مرا طعنه مزن\nگفت استا ز ان دو يك را در شكن\nپس مرد سنگی برداشت و به یکی زد. وقتی آن یکی شکست، دیگری نیز ناپدید شد!\nشيشه يك بود و به چشمش دو نمود\nچون شكست او شيشه را ديگر نبود\nچون يكى بشكست هر دو شد ز چشم\nمردم احول گردد از ميلان و خشم\nداستان این است که هواها و نفسانیات ما، نگاهمان به واقعیت را احول می کند. می پنداریم اگر این یکی به سنگ ما شکست، دیگری بی رقیب برجای خواهد ماند، اما واقعیت آن است که اگر این را به سنگ غرض ها و کژ بینی ها و رقابت ها شکستی، آن دیگری را نیز از میان می رود. این غرض های دل، حجاب دیده هاست،\nخشم و شهوت مرد را احول كند\nز استقامت روح را مبدل كند\nصد حجاب از دل به سوى ديده شد\nمسئولیت کنونی بنده، علمی و فرهنگی و آموزشی است، اما نیم نگاهی به قلمرو کلان تحرکات سیاسی منطقه مان نیز دارم و فضای عمومی بین المللی را هم در حد خود رصد می کنم و همین است که هشدارهای فوق الذکر را جدی می گیرم. جمله رهبری در آن هشدار این بود: «هشیاری همۀ پاسداران انقلاب و پاسداران حریم امنیت ملی»، جامع، روشن و فراگیر. اگر یادمان باشد، ایشان به هنگام انتخابات اخیر ریاست جمهوری، فرمودند: «ممکن است بعضیها - حالا به هر دلیلی - نخواهند ازنظام جمهوری اسلامی حمایت بکنند امّا از کشورشان که می خواهند حمایت کنند، آنها هم باید بیایند پای صندوق». به گمان بنده، اینجا هم همان سخن مصداق دارد. موضوع چنان خطیر است که صرف محتمل الوقوع بودنش کافی است که ضرورت آمادگی را قطعی و 100 در صد بگیریم. این شرط عقل و احساس مسئولیت است. از ارباب نظر و مکان و مکانت تقاضا می کنم این پیشنهاد را در دستور بررسی جدی خود قرار دهند. در این غربت با نگرانی و تمنا عرض می کنم :\nبگذارند و خم طرۀ یاری گیرند\n1- آیات ۶۱ و ۶۲ سورۀ انفال: وَإِن جَنَحُوا لِلسَّلْمِ فَاجْنَحْ لَهَا وَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّـهِ، إِنَّهُ هُوَ السَّمِيعُ الْعَلِيمُ ؛ وَإِن يُرِيدُوا أَن يَخْدَعُوكَ فَإِنَّ حَسْبَكَ اللَّـهُ، هُوَ الَّذِي أَيَّدَكَ بِنَصْرِهِ وَبِالْمُؤْمِنِينَ.\n2- آیات ۱۱۲ و ۱۱۳ سورۀ هود: فَاسْتَقِمْ كَمَا أُمِرْتَ وَمَن تَابَ مَعَكَ وَلَا تَطْغَوْا ۚ إِنَّهُ بِمَا تَعْمَلُونَ بَصِيرٌ؛ وَلَا تَرْكَنُوا إِلَى الَّذِينَ ظَلَمُوا فَتَمَسَّكُمُ النَّارُ وَمَا لَكُم مِّن دُونِ اللَّـهِ مِنْ أَوْلِيَاءَ ثُمَّ لَا تُنصَرُون.\n3- آیات ۷۳ تا ۷۵ سورۀ اسراء: إِن كَادُوا لَيَفْتِنُونَكَ عَنِ الَّذِي أَوْحَيْنَا إِلَيْكَ لِتَفْتَرِيَ عَلَيْنَا غَيْرَهُ، وَإِذًا لَّاتَّخَذُوكَ خَلِيلً\n« هشدار دوباره مقام معظم رهبری درباره حربه اختلاف افکنی | دیدار رهبر انقلاب با رئیس جمهور ترکیه »\nساعت به وقت تهران : ۱۵:۱۱


طرز تهیه پیتزا پپرونی با دیجی فود، چطور یک پیتزای خانگی بی‌نقص بپزیم؟ - دیجی فود\nپیش از اینکه به سراغ طرز تهیه پیتزا پپرونی برویم بد نیست کمی در مورد اصالت پیتزا باهم گفتگو کنیم. به نظر شما اولین پیتزا در چه سالی و توسط چه کسی پخته شد؟ ازآنجایی‌که ایرانی‌ها بدشان نمی‌آید ریشه‌ی هر چیزی را به خودشان ربط دهند، در مورد پیتزا هم‌چنین داستان‌هایی وجود دارد. چه داستانی؟ اینکه برای اولین بار سربازان ساسانی پشت سپرهایشان خمیر پهن کردند، سپرهایشان را روی آتش گذاشتند و روی این خمیر پخته‌شده را با خرما و پنیر پوشاندند. ازاین‌جهت است که می‌توانیم ادعا کنیم ما خالق اولین پیتزا در جهان بوده‌ایم.\nاز شوخی گذشته اگر بخواهیم در مورد اصالت این غذای لذیذ صحبت کنیم بی شک به ایتالیا می‌رسیم؛ و در این میان پیتزا پپرونی جز ساده‌ترین و ابتدایی‌ترین انواع پیتزا در طول تاریخ است. این پیتزا تمام چیزهایی که شما می‌خواهید، از خمیر نرم و لطیف گرفته تا پنیر کش‌دار و عطروطعم متفاوت و عالی را در خود دارد. در این مطالب قرار است طرز تهیه پیتزا پپرونی را به عنوان ساده‌ترین و البته محبوب‌ترین پیتزا در جهان هستی که به نوعی محصول مشترک ایتالیا و آمریکاست به شما آموزش دهیم.\nفلفل و آویشن به میزان دلخواه\nپودر خمیرمایه فوری ۱ قاشق غذاخوری\nروغن مایع ۱ قاشق غذاخوری (بهتر است از روغن زیتون استفاده کنید)\nاین مقدار خمیر و مواد در طرز تهیه پیتزا پپرونی برای ۴ پیتزای تک‌نفره و یا دو پیتزای دونفره کافی است. اگر تعدادتان کمتر و یا بیشتر است، میتوانید مواد را نصف و یا دوبرابر کنید.\nمرحله دوم: آرد را دو بار الک کنید. حالا زمان اضافه کردن باقی مواد برای ساختن یک خمیر نرم و لطیف است. بهترین شکل برای خمیر کردن آرد این است که وسط آرد را بازکنید و همه مواد را به ترتیب وسط آن بریزید. خمیرمایه عمل‌آمده، روغن و نمک را اضافه کنید و به‌آرامی از کناره‌ها شروع کنید به مخلوط کردن این ترکیب.\nمرحله دوم: خمیرها را بعد از ده دقیقه از فر خارج کنید. حواستان باشد فر را خاموش نکنید فقط روی دمای ۱۸۰ درجه تنظیمش کنید. روی خمیرها را با سس کچاپ یا سس مارینارا که قبلاً در طرز تهیه لازانیا توضیح دادیم بپوشانید و روی آن پنیر بریزید. پنیر باید تمام سطح خمیر را بپوشاند.\nسؤالاتی که ممکن است در طرز تهیه پیتزا پپرونی با آن‌ها روبرو شوید!\nعلاوه بر این اگر می‌خواهید یک خمیر خانگی حرفه‌ای آماده کنید؛ نکات بیشتر در مورد طرز تهیه خمیر پیتزا را اینجا بخوانید!\nاگر به پیتزا علاقه مند هستید:\nبعد از آموزش طرز تهیه پیتزا پپرونی پیشنهاد شما برای آموزش بعدی چیست؟ آیا با طرز تهیه پیتزا مخلوط موافقید؟ نظرتان را برای ما در کامنت‌ها بنویسید.\nطرز تهیه خمیر پیتزا به دو روش حرفه‌ای و فوری با دیجی فود - دیجی فود\n[…] قبلا یک مدل خمیر در طرز تهیه پیتزا پپرونی را به شما آموزش داده‌ایم و حالا در این مقاله از دیجی […]\nسوسیس و کالباس خانگی را با خیال راحت مصرف کنید+طرز تهیه و نکات - دیجی فود\n[…] طرز تهیه پیتزا پپرونی با دیجی فود، چطور یک پیتزای خانگی… […]\nطرز تهیه پیتزا با دو روش متفاوت، آموزش پخت پیتزا در فر و تابه - دیجی فود\n[…] مخصوص رستورانی بپزید. حتی از این خمیر می‌توانید در طرز تهیه پیتزا پپرونی هم استفاده […]


پسر بی‌رحم، مادرش را در استخر خفه کرد /عکس [ad_1] پسر بی‌رحم به جرم خفه کردن مادر سالخورده‌اش در استخر دستگیر شد. به گزارش تیک؛ روز چهارشنبه ۱۷ اوت، نیروهای پلیس در حال گشت زنی در یکی از محله‌های شهر لانگ آیلند در نیویورک بودند که با اعلام چند نفر از شهروندان مبنی بر اینکه همسایه کهنسالشان چندین روز است از خانه خارج نشده […]\nپسر بی‌رحم به جرم خفه کردن مادر سالخورده‌اش در استخر دستگیر شد. به گزارش تیک؛ روز چهارشنبه ۱۷ اوت، نیروهای پلیس در حال گشت زنی در یکی از محله‌های شهر لانگ آیلند در نیویورک بودند که با اعلام چند نفر از شهروندان مبنی بر اینکه همسایه کهنسالشان چندین روز است از خانه خارج نشده و ابراز نگرانی آنها در آنجا حضور یافتند و جنازه صاحبخانه ۶۳ ساله را در استخر پیدا کردند. بر اساس گزارش نیویورک دیلی نیوز، نیروهای پلیس اعتقاد دارند الیزابت کالن ۶۳ ساله، در استخر خود خفه شده است. مأموران پلیس مشغول جمع‌آوری اطلاعات درباره علت مرگ خانم کالن بودند که پسر او، دنیس کالن ۲۳ ساله وارد خانه شد و افسران پلیس که به او مشکوک شده بودند، او را در حیاط خانه دستگیر کردند و وی نیز از خود مقاومتی نشان نداد. دنیس کالن جونیور ۲۳ ساله به جرم قتل درجه ۲ متهم شده است و نیروهای پلیس اعلام کرده‌اند که تحقیقات همچنان ادامه دارد. گفتنی است الیزابت کالن در محله‌ای در لانگ آیلند زندگی می‌کرد که خوانندگان و سیاسیون زیادی در آن زندگی می‌کنند. *باشگاه خبرنگاران


یک روز برای امتحان چند دیوانه، آن ها را می برند کنار یک استخر خالی از آب. همه دیوانه ها به جز یکی پریدند داخل استخر و دست و پاهایشان شکست. مسئول آن ها فکر کرد که آن یکی خوب شده. پرسید : تو چرا نپریدی؟ دیوانه جواب داد: آخر شنا بلد نبودم.\nیک روز برای امتحان چند دیوانه، آن ها را می برند کنار یک استخر خالی از آب. همه دیوانه ها به جز یکی پریدند داخل استخر و دست و پاهایشان شکست.\nمسئول آن ها فکر کرد که آن یکی خوب شده. پرسید : تو چرا نپریدی؟\nدیوانه جواب داد: آخر شنا بلد نبودم.\n۵ تا دوست می خواستند کسب و کار راه بیاندازند. بنابراین ۵ نفری یک تاکسی می گیرند و با آن کار می کنند و ورشکسته می شوند .می دانید چرا؟ چون ۵تایی با هم می رفتند مسافرکشی.\nاولی: ببخشید با حرف هایم سر شما را درد آوردم. دومی: نه اختیار دارید. من حواسم جای دیگر است.\nمعلم به دانش آموز: ساعت را بخش کن! دانش آموز: اول سا، دوم عت. معلم: صدایش را بکش! دانش آموز: تیک تاک! تیک تاک!\nهمسایه ای گفت: «جلوی این سگت را بگیر! امروز جوجه ما را خورده است.» همسایه دیگر با خوشحالی گفت: «خوب شد گفتی که دیگر امروز به سگم غذا ندهم.»\nچند تا دیوانه\nیک روز چند تا دیوانه در یک سلول از یک سوراخ باریک و در یک صف بیرون را نگاه می کردند و این کار را دوباره تکرار می کردند. رئیس بخش آمد و از سوراخ به بیرون نگاه کرد و هیچی ندید. همه خندیدند و گفتند: الان چند سال است که ما از این سوراخ بیرون را نگاه می کنیم اما هنوز هیچی ندیدیم. تو می خواهی با یک بار نگاه کردن چیزی ببینی؟\nآرزوی مشترک پدر و پسر\nبابا زد تو گوشم\nدوستان امانت دار


معرفی نرم افزار میانبر Perfect Hotkey\nمعرفی نرم افزار میانبر Perfect Hotkey\nدر روز چند مرتبه یک نرم‌افزار تکراری را اجرا می‌کنید و در ادامه ضمن اجرای آن از نرم‌افزارهای دیگر استفاده می‌کنید؟ هر روز عادت دارید چند سایت را به‌طور همزمان باز کرده و آنها را مطالعه کنید؟ چند بار در روز این کار را تکرار می‌کنید؟ چند مرتبه در روز ایمیل می‌فرستید و در تمام آنها یک متن تکراری را در ابتدا و انتهای متن تایپ می‌کنید؟\nکاربران بسیاری وجود دارند که برای انجام کارهای تخصصی خود در طول روز بیش از ده‌ها بار نرم‌افزارهای مختلفی را به‌طور همزمان اجرا می‌کنند. به‌عنوان مثال، یک طراح ممکن است هنگام شروع به کار طراحی، نرم‌افزارهایی همچون مرورگر وب (برای جستجوی تصاویر)، فتوشاپ (به منظور طراحی)، کورل (جهت طراحی) و پوشه تصاویر ذخیره شده روی هارد‌دیسک را اجرا کند.\nهمچنین ممکن است یک کاربر عادی در روز چند بار سایت‌های مختلف خبری، ورزشی، سرویس ایمیل و... را به طور همزمان باز کرده و به مشاهده محتوای آنها بپردازد یا یک تایپیست یا منشی روزانه متن یا متن‌هایی تکراری را بیش از ده یا حتی صدها بار تایپ کند.\nما نیز در این مطلب تمام این موارد را ذکر کردیم تا شما را با عملکرد نرم‌افزار پیشنهادی این هفته آشنا کنیم.\nنرم‌افزار Perfect Hotkey ابزاری برای ساخت میانبر برای انجام بسیاری از کارها با رایانه است. با استفاده از این نرم‌افزار می‌توانید برای همه کارهای اشاره شده، میانبرهایی را ایجاد کنید تا اموری که 20 ثانیه تا یک دقیقه زمان می‌برند، فقط در یک ثانیه انجام شوند. این ثانیه‌ها با هر بار تکرار می‌توانند ساعت‌ها در وقت شما صرفه‌جویی کنند و این افزایش سرعت در انجام کارها موجب صرفه‌جویی در انرژی شما نیز می‌شود.\nبرخی مهم‌ترین امکاناتی که میانبرهای ایجاد شده با این نرم‌افزار در اختیارتان قرار می‌دهد، عبارت است:\nـ ایجاد و مدیریت متون از پیش تایپ شده: با استفاده از این میانبرها می‌توانید متن‌های موردنظرتان را که اغلب از آنها استفاده می‌کنید، یک بار تایپ کرده و در موارد نیاز با فشار کلیدهای میانبر از روی صفحه کلید، به‌طور خودکار آنها را در فرم‌ها و دیگر بخش‌های موردنظر به صورت تایپ شده تحویل بگیرید.\nـ مراجعه به سایت‌های مورد علاقه بدون نیاز به اجرای مرورگر: دوست دارید به‌طور همزمان با فشار یک کلید میانبر، ده‌ها سایت از سرویس ایمیل، سایت بیتوته و... در مرورگر باز شوند؟ شما می‌توانید بدون نیاز به اجرای مرورگر و تایپ خسته‌کننده، آدرس هریک از سایت‌های موردنظر با اختصاص کلید میانبر به فهرست سایت‌های دلخواهتان فقط با یک میانبر و در یک ثانیه ضمن اجرای خودکار مرورگر، سایت‌های مورد نظر را نیز در آن فراخوانی کنید.\nـ اجرای سریع برنامه‌ها: مثالی را که پیشتر به آن اشاره کردیم در نظر بگیرید. یک طراح برای شروع کار طراحی خود عادت دارد چند نرم‌افزار را اجرا کند، مرورگر وب را نیز باز کرده و به جستجوی تصاویر گوگل مراجعه کند و در ادامه پوشه تصاویر ذخیره شده روی هارد‌دیسک را نیز باز کند. انجام این کار نیازمند صرف وقت و انرژی جهت پیدا کردن آیکون هریک از نرم‌افزارهای موردنظر، اجرای مرورگر و تایپ آدرس سایت گوگل و مراجعه به هارد‌دیسک و طی مسیرهای طولانی برای انتخاب آرشیو تصاویر ذخیره شده است. این کارها نیز با میانبرهای ایجاد شده در نرم‌افزار Perfect Hotkey در یک ثانیه امکان‌پذیر است؛ زیرا میانبر شما می‌تواند شامل دستوراتی به منظور اجرای نرم‌افزارها، باز کردن سایت‌ها و همچنین بازکردن پوشه‌ها و فایل‌ها از روی هارد‌دیسک باشد.\nـ مدیریت پنجره‌های ویندوزی: برای برخی کاربران کمینه کردن پنجره‌ها، بزرگ و عظیمنمایی یا کوچک‌نمایی آنها و حتی بستن آنها توسط ماوس کاری دشوار است. میانبرهای مدیریت پنجره‌ها در نرم‌افزار فوق انجام این کار دشوار را نیز آسان می‌کند؛ زیرا براحتی با اختصاص میانبر به هریک از این موارد می‌توانید به اجرای درخواست‌های خود بپردازید.\nـ پنهان‌سازی برنامه‌ها و پنجره‌های فعال: به دلایل متعددی قصد دارید همه نرم‌افزارها، پنجره‌ها، ویدئوها و دیگر موضوعات موجود و قابل مشاهده در صفحه نمایش را پنهان کنید. کلید میانبر انجام این کار نیز توسط Perfect Hotkey ایجاد می‌شود و می‌توانید در هر زمان که مایل بودید، از آن استفاده کنید.\nـ پنجره خاموشی: از دیگر میانبرهایی که می‌توانید به کمک این نرم‌افزار ایجاد کنید، میانبر خاموشی است. میانبر خاموشی که به صورت Shutdown dialog در نرم‌افزار نامگذاری شده است، به شما این امکان را می‌دهد تا با فشار یک کلید میانبر، پنجره‌ای شامل گزینه‌های Shutdown, Restart, Standby Log Off, Hibernate برای شما به‌نمایش درآید.\nچنانچه دوست دارید میانبر زدن توسط رایانه را امتحان کنید، می‌توانید نسخه‌ای از این نرم‌افزار قدرتمند را با مراجعه به لینک زیر دانلود کنید:\nتوجه: این نرم‌افزار در نسخه‌های 32 و 64 بیت سیستم‌عامل ویندوز 2000، اکس‌پی، ویستا، 7، 8 و 1/8 قابل اجراست.