Buddsoddi Trosolwg - Cardiff Capital Region\nMae Bargen Ddinesig Prifddinas-Ranbarth Caerdydd wedi sefydlu ac mae’n rheoli Cronfa Buddsoddi Ehangach (WIF) ar gyfer Prifddinas-Ranbarth Caerdydd. Rôl y Fargen Ddinesig yw adeiladu diwydiannau cadarnach, glân a gymhellir gan dwf y dyfodol, gan annog buddsoddiadau twf cynhwysol bytholwyrdd y gall cenedlaethau i ddod barhau i fedi’r buddion ohonynt.\nMae ein Fframwaith Buddsoddi ac Ymyrryd yn darparu’r cyfle i fusnesau gyflwyno’u cynigion buddsoddi i’n panel dynodedig. Mae’r Fframwaith yn canolbwyntio ar feysydd ymyrraeth blaenoriaethol y rhanbarth, sef Arloesi, Seilwaith a Her, gan ymateb i heriau diwydiannol a chymdeithasol mawrion heddiw ac yfory.\nY Tair Cronfa Flaenoriaeth\nMae’r Gronfa Buddsoddi mewn Arloesi yn ystyried cynigion sy’n dangos eiddo deallusol unigryw, arweinyddiaeth farchnata a chryfder cystadleuol. Bydd yn cefnogi cynigiadau mewn sectorau twf a dargedir sydd â’r potensial mwyaf ar gyfer adenillion economaidd uniongyrchol ar fuddsoddiad drwy fod swyddi wedi’u creu a bod cynnydd mewn Gwerth Ychwanegol Gros.\nMae’r Flaenoriaeth Seilwaith yn canolbwyntio ar gyd-fuddsoddiad a dargedir a chyfuno adnoddau i ddarparu’r effaith fwyaf drwy gyflenwi prosiectau seilwaith ffisegol a digidol newydd, yn cynnwys ffyrdd, trafnidiaeth gyhoeddus, band eang, sgiliau, safleoedd neu feinciau arbrofi. Er bod ar y cyfryw brosiectau seilwaith dan arweiniad y sector cyhoeddus angen mwy o wariant, maent yn angenrheidiol er mwyn denu a galluogi buddsoddiad yn y rhanbarth.\nMae’r Gronfa Her yn ceisio ysgogi mabwysiadu cynnyrch a datrysiadau newydd yn Ne-ddwyrain Cymru. Bydd yn mynd ati i dyfu marchnadoedd newydd ac mae’n croesawu cynigion sy’n codi o fannau cystadleuol lle y gallai mwy nag un sefydliad neu unigolyn gael ei gyfarparu i gyflenwi, er mwyn cynnig mwy o hyblygrwydd a rhychwant i arbrofi.\nCanfyddwch fwy o wybodaeth am y Fframwaith ac am sut i gyflwyno cynigion buddsoddi.\nCysylltwch â invest@cardiffcapitalregion.wales am fwy o wybodaeth.


Cyfrifiad ar-lein Awstralia mewn “anhrefn” – Golwg360\n10 Awst 2016 am 09:09\nMae ymdrech gynta’ Awstralia i gynnal Cyfrifiad ar-lein, mewn anhrefn llwyr, wedi cyfres o ymosodiadau seibr ar y wefan.\nMae Biwro Ystadegau Awstralia wedi cau’r wefan er mwyn diogelu’r data sydd eisoes wedi’i gasglu, a hynny ar ôl pedwar ymosodiad gan hacwyr o dramor.\n“Ymosodiadau oedden nhw,” meddai llefarydd ar ran y Biwro. “Ac mae’n reit glir eu bod yn ymosodiadau maleisus.”\nMae manylion personol y ddwy filiwn o Awstraliaid a lwyddodd i gael mynediad i’r wefan cyn iddi gael ei chau i lawr, yn gwbwl ddiogel, meddai’r Biwro. Yn hytrach nag ymosod ar y wybodaeth, ymosodiadau ar y sustem oedden nhw.


ENILLION Douglas C-117\nENILLION Douglas C-117 Wythnosau 1 4 flwyddyn yn ôl #1435\nPrynhawn Da .... y tro cyntaf i mi lwytho'r awyren hon i lawr roedd yn gweithio'n eithriadol ... yn anffodus roedd yn rhaid i mi ailosod fsx..since yna ni allaf wneud i'r GARMINS weithio ... ni fyddant yn troi ymlaen. Ceisiais eu cyfnewid â garmins BASLER heb ganlyniad ... Fe wnes i gyfrif fy mod wedi gwneud camgymeriad felly ni wnes i ddadlwytho C-117 eto ac nid yw'r GARMINS yn gweithio ... Bydd unrhyw syniadau'n cael eu gwerthfawrogi ... Unrhyw angen am wybodaeth ychwanegol gofynnwch fi ..... Diolch.\nENILLION Douglas C-117 Wythnosau 1 4 flwyddyn yn ôl #1437\nEfallai y bydd yn rhaid i chi ail-osod y add-on ar ôl i chi ailosod neu ail-osod yr efelychydd cyfan. Ar ôl ei ail-osod, os nad yw eisoes wedi'i droi ymlaen, gallwch geisio clicio ar y bwlyn "C".\nENILLION Douglas C-117 Wythnosau 1 3 flwyddyn yn ôl #1445\ncliciwch ar y dde ar y knob "C". (pŵer)\nAmser i greu dudalen: 0.191 eiliad


Sgwrsio Obshtina Sŭedinenie. Sgwrsio am ddim gyda dieithryn ar hap yn syth o Obshtina Sŭedinenie.\nCroeso i Chatroulette Obshtina SŭedinenieCyswllt i berson aleatory unrhyw le yn y byd. Gyda Chatroulette Obshtina Sŭedinenie gallwch ddewis rhwng yr opsiynau canlynol:- Sgwrs am ddim gyda phob math o bobl o Obshtina Sŭedinenie. I nodi hyn, ewch i 'Settings'.- Sgwrs gyda gwe-gamera yn y modd 'n fideo'.- Sgwrs gyda meicroffon yn y modd 'micro'.- Sgwrs safle ddienw heb micro ac nid oes unrhyw 'n fideo yn y modd' testun '.- Spy sgyrsiau eraill yn ddienw os ydych yn caniatáu.- Os nad ydych yn dymuno i ni spied newid yn 'Settings'.I ddechrau pwyswch 'F2' neu cliciwch 'dechrau'.\nRhestr o ddinasoedd yn Obshtina Sŭedinenie:


Gweithlu Tetra Pak Wrecsam yn haeddu gwell – Mabon ap Gwynfor\nGweithlu Tetra Pak Wrecsam yn haeddu gwell\n1Oct 2010 25 Nov 2010\nPlaid Cymru yn annog Tetra Pak i barhau cynhyrchu yn Wrecsam\nMae Mabon ap Gwynfor, ymgeisydd Plaid Cymru yn Ne Clwyd yn annog Tetra Pak i beidio â rhoi’r gorau i gynhyrchu yn eu ffatri yn Wrecsam, gan honni er fod y diwydiant pecynnu yn dioddef ar y foment y gall Tetra Pak ddod trwy y cyfnod negyddol yma yn hawdd gan fod mewn sefyllfa nerthol pan fydd tyfiant yn dychwelyd.\n“Fe wnaeth Tetra Pak swm aruthrol o £ 8.16bn o elw yn fyd-eang y llynedd. Maent yn arwain y farchnad yn eu maes a gallant fynd trwy ychydig o flynyddoedd negyddol yn hawdd”meddai Mabon ap Gwynfor. “Yn gyhoeddus maent yn dweud fod hanner cynnyrch Wrecsam yn cael ei allforio, ond bod eu datblygiadau newydd yn Rwsia a’r Dwyrain Canol yn golygu y bydd y farchnad hon yn diflannu. Mae hyn yn gyfianwhad annilys dros symud dramor. Yr anhawster gyda’r llinell hon yw bod y farchnad pecynnu waethaf yn Nwyrain Ewrop, ac y gorau yn Asia, yn fwy arbennig Tsieina, felly mae’n debygol y bydd y ddau safle newydd yn Rwsia a’r Dwyrain Canol yn cynhyrchu deunydd pacio ar gyfer allforio yn ogystal . Yr wyf yn bryderus, felly, bod busnesau yn defnyddio’r dirywiad economaidd presennol fel esgus i symud er mwyn rhoi hwb i gynhyrchu eu helw hyd yn oed ymhellach ar draul y gweithlu yma.\n“Mae’r gweithlu yn Wrecsam yn un medrus ac ymroddedig, ac mae Wrecsam wedi gwasanaethu’r cwmni yn dda am dros 30 mlynedd. Dylent aros gyda Wrecsam, ac elwa ar y manteision pan fydd y twf economiadd unwaith eto. ”\nYchwanegodd Mabon ap Gwynfor, “Yr hyn sy’n fy ngwneud i’n flin am y sefyllfa hon yw’r ffaith bod sylfaenydd Tetra Pak, Hans Rausing, yn breswyliwr yn y DU, mae ganddo dros £4 biliwn yn ei gyfrif banc (ef yw’r dyn cyfoethocaf yn y Deyrnas Unedig), ond nid yw’n talu unrhyw dreth yma, mae’n ‘noni-dom’! Mae’n llwyddo i osgoi talu degau o filiynau o bunnoedd mewn dreth – arian mae wedi ennill drwy waith caled pobl fel y gweithlu yn Wrecsam, arian y gellid yn awr ei roi i sicrhau parhad cynhyrchu yn y ffatri, neu ddatblygu rhagolygon yn gweithwyr hynny sydd am golli eu swyddi, ond yn hytrach mae’n dewis gwario ei arian ar foethau i’w hun a’i deulu. Mae’n anfoesol, a ffiaidd. Hoffwn i weld Mr Rausing yn dod draw i Wrecsam yn ei Hofrennydd o’i balas yn Surrey ac esbonio i’r gweithlu pam eu bod ar fin cael eu diswyddo ar ôl llafurio am ei biliynau ef. “\nTags: Economi, Tetra Pak\nPrevious Wrexham Tetra Pak Workforce deserve better\nNext PLAID CALLS FOR ACTION TO BOOST ACCESS TO NHS DENTISTS


Polisi Cwcis | Delwedd Ltd. Dylunio Gwefannau Gogledd Cymru\n01286 727 227\nGwybodaeth am ein Defnydd o Gwcis\nMae ein gwefan yn defnyddio cwcis i'ch gwahaniaethu oddi wrth ddefnyddwyr eraill ein gwefan. Mae hyn yn ein helpu i sicrhau eich bod yn cael profiad da wrth bori ein gwefan a hefyd yn ein galluogi i wella ein gwefan.\nFfeil fach o lythrennau a rhifau yw cwci yr ydym ni’n ei storio ar eich porwr neu ar yriant caled eich cyfrifiadur os ydych chi'n cytuno i hynny. Mae cwcis yn cynnwys gwybodaeth sy'n cael ei throsglwyddo i'ch gyriant caled.\nCwcis angenrheidiol. Dyma'r cwcis y mae gofyn eu cael i weithredu ein gwefan. Maent yn cynnwys, er enghraifft, cwcis sy'n eich galluogi i fewngofnodi i rannau diogel o'n gwefan, defnyddio cart siopa neu ddefnyddio gwasanaethau e-filio.\nCwcis dadansoddol/perfformiad. Maent yn ein galluogi i adnabod a chyfrif nifer yr ymwelwyr a gweld sut mae ymwelwyr yn symud o gwmpas ein gwefan wrth ei defnyddio. Mae hyn yn ein helpu i wella'r ffordd y mae ein gwefan yn gweithio, er enghraifft, trwy sicrhau bod defnyddwyr yn dod o hyd i'r hyn y maent yn chwilio amdano yn rhwydd.\nCwcis Rhannu Cymdeithasol. Rydym ni’n defnyddio rhai ategion (plug-ins) rhannu cymdeithasol er mwyn i chi allu rhannu tudalennau penodol o'n gwefan ar gyfryngau cymdeithasol. Mae'r ategion hyn yn gosod cwcis fel y gallwch chi weld yn union faint o weithiau y mae tudalen wedi’i rhannu.\nNi fydd y wybodaeth a gawn ni o'n defnydd o gwcis yn cynnwys eich data personol fel arfer. Er y gallwn ni gael gwybodaeth am eich cyfrifiadur fel eich cyfeiriad IP, eich porwr a/neu wybodaeth rhyngrwyd arall, ni fydd hyn fel arfer yn golygu bod modd eich adnabod chi yn bersonol. Mewn rhai amgylchiadau, efallai y byddwn ni’n casglu gwybodaeth bersonol amdanoch chi – ond dim ond pan fyddwch chi’n ei darparu'n wirfoddol (e.e. trwy lenwi ffurflen ar-lein).\nYn y rhan fwyaf o achosion bydd angen eich caniatâd arnom ni er mwyn defnyddio cwcis ar y wefan hon. Yr eithriad yw lle mae'r cwci yn hanfodol er mwyn i ni ddarparu gwasanaeth yr ydych chi wedi gofyn amdano.\nMae hysbysiad ar ein hafan sy'n disgrifio sut rydym ni’n defnyddio cwcis ac sydd hefyd yn cynnwys dolen i bolisi preifatrwydd ein gwefan. Os ydych chi'n defnyddio'r wefan hon ar ôl i'r hysbysiad hwn gael ei arddangos i chi, byddwn ni’n cymryd yn ganiataol eich bod yn caniatáu ein defnydd o gwcis at y dibenion a ddisgrifir ym mholisi cwcis y wefan hon a pholisi preifatrwydd ein gwefan.\nRydym ni’n gweithio â chyflenwyr trydydd parti a all hefyd osod cwcis ar ein gwefan. Y cyflenwyr trydydd parti hyn sy’n gyfrifol am y cwcis y maent yn eu gosod ar ein gwefan. Os hoffech ragor o wybodaeth, ewch i wefan y trydydd parti perthnasol.\ncivicAllowCookies, civicShowCookieIcon, necessary, analytics Cwcis Rheoli. Gosodir y cwcis hyn er mwyn cofio dewisiadau o ran cwcis.\n__utma, __utmb, __utmc, __utmc, ga, gat, gid Google Analytics: Rydym ni’n defnyddio Google Analytics i fonitro lefelau traffig, ymholiadau chwilio ac ymweliadau â'r wefan hon.\nMae Google Analytics yn storio cyfeiriadau IP yn ddienw ar ei weinyddwyr yn yr Unol Daleithiau, ac nid yw CIVIC na Google yn cysylltu’ch cyfeiriad IP ag unrhyw wybodaeth sy’n eich adnabod chi yn bersonol.\nMae'r cwcis hyn yn galluogi Google i benderfynu a ydych chi'n dychwelyd i'r wefan, ac i olrhain y tudalennau yr ydych chi’n ymweld â nhw yn ystod eich sesiwn.\nDim ond ar ôl i’r defnyddiwr roi caniatâd i ni ddefnyddio cwcis y caiff y cwcis hyn eu gosod.\n__atuvc, __atuvs Defnyddir y cwcis hyn o declyn rhannu cymdeithasol AddThis er mwyn sicrhau eich bod chi'n gweld y cyfrif diweddaraf wrth rannu tudalen.\nOs nad ydych chi eisiau derbyn cwcis, gallwch chi newid eich gosodiadau porwr fel na chaiff cwcis eu derbyn. Os ydych chi’n gwneud hyn, cofiwch ei bod yn bosibl y byddwch yn colli peth o ymarferoldeb y wefan hon. I gael rhagor o wybodaeth am gwcis a sut i’w diffodd, ewch i dudalen we’r Comisiynydd Gwybodaeth ar gwcis: https://ico.org.uk/for-the-public/online/cookies/.\nDelwedd yn cefnogi Walk to D’feet MND 20 Mehefin 2022\nPenblwydd Delwedd yn 24! 07 Mehefin 2022\nAdolygiad Cymdeithas Hanes Teuluoedd Gwynedd 05 Mai 2022\nOriau Agor Dros Y Pasg 13 Ebrill 2022\nDelwedd Ltd. Dylunio Gwefannau\n© 2022 Delwedd Ltd. Cedwir Pob Hawl. Cofrestredig yng Nghymru a Lloegr. Rhif cwmni 10339803. Rhif TAW 250327534


Gweithgynhyrchwr Cymreig yn dyblu ei weithlu diolch i fuddsoddiad mewn cyfarpar diogelu personol cynaliadwy | Life Sciences\nMae cwmni Transcend Packaging, sydd wedi'i leoli yn Ystrad Mynach, yn arbenigo mewn darparu deunydd pecynnu cynaliadwy i fwytai gwasanaeth cyflym fel McDonalds a Starbucks. Drwy newid rhai o'i linellau cynhyrchu, a gyda chymorth gan Hwb Gwyddorau Bywyd Cymru, mae'r cwmni wedi gallu cyflenwi dros 15 miliwn o amddiffynwyr wyneb i'r gwasanaeth iechyd ac i Adran Iechyd a Gofal Cymdeithasol llywodraeth y Deyrnas Unedig ers mis Ebrill.\nMae'r newid yma wedi llwyddo i ddiogelu swyddi 70 o weithwyr yn dilyn gostyngiad mewn archebion gan y sector lletygarwch yn ystod y cyfnod clo. Wrth i fwytai ddechrau ailagor ac wrth i archebion o'r diwydiant godi unwaith yn rhagor, mae'r cwmni wedi dechrau ar broses recriwtio, ac wedi cyflogi 54 aelod o staff parhaol ychwanegol a 30 o weithwyr asiantaeth i ateb y galw byd-eang am ddeunydd pecynnu a chyfarpar diogelu personol.\nDaw'r newyddion wrth i Transcend sicrhau buddsoddiad o dros £10 miliwn, dan arweiniad IW Capital, i hwyluso twf y busnes. Mae'n bwriadu defnyddio'r buddsoddiad i ymestyn ei ystod o gynnyrch pecynnu papur er mwyn lleihau dibyniaeth y diwydiant gwasanaeth bwyd cyflym ar blastig untro ymhellach.\nFodd bynnag, yr ardal leol fydd yn gweld budd cyntaf y buddsoddiad wrth i'r gwaith o ddatblygu'r cwmni i ateb y galw byd-eang greu swyddi newydd yn y de-ddwyrain.\nBydd y cwmni'n parhau i gynhyrchu cyfarpar diogelu personol dros yr hirdymor, ochr yn ochr â'i gynnyrch pecynnu cynaliadwy, er mwyn cefnogi ymdrechion Cymru wrth i ni ddod allan o'r cyfnod clo drwy ddarparu cyfarpar diogelu i staff mewn amrywiaeth o sectorau.\nMeddai Lorenzo Angelucci, Prif Swyddog Gweithredol Transcend Packaging:\n"Arweiniodd y cyfnod clo at gwymp sylweddol yn y galw am ein cynnyrch pecynnu, felly roedd addasu ein gwaith yn hanfodol i ddiogelu'r busnes. Ers i fwytai ailagor, rydyn ni wedi gweld cynnydd mewn archebion unwaith eto, sy'n golygu ein bod yn gallu dychwelyd at gynhyrchu deunydd ar gyfer y sector.\n"Er hyn, rydyn ni'n bwriadu parhau i gynhyrchu amddiffynwyr wyneb a gorchuddion wyneb er mwyn helpu i amddiffyn gweithwyr rheng flaen, a darparu offer amddiffyn y mae galw mawr amdano i staff y diwydiant manwerthu, lletygarwch ac mewn swyddfeydd wrth iddyn nhw ddychwelyd i'w gweithleoedd.\n"Mae'n ymddangos y bydd trefniadau cadw pellter cymdeithasol gyda ni am beth amser, felly ein nod yw bod yn rhan o'r datrysiad hirdymor drwy wneud cyfres o gynnyrch cyfarpar diogelu personol y gall gweithwyr ei defnyddio mewn safleoedd gwahanol, yn ogystal â'r cyhoedd. Bydd datblygu ein gweithlu'n hanfodol er mwyn cyflawni hyn, ac rydyn ni'n falch ein bod yn gallu cynnig cyfleoedd gwaith i bobl yr ardal."\nAr hyn o bryd, mae cwmni Transcend yn cynhyrchu dros filiwn o amddiffynwyr wyneb yr wythnos, gyda'r gallu i ddyblu hynny i ddwy filiwn os bydd angen. Yn ogystal â chyflenwi cynnyrch i wledydd eraill ym Mhrydain, mae'r amddiffynwyr wyneb hefyd wedi cael eu dosbarthu'n fyd-eang i Ewrop, Japan a'r Unol Daleithiau.\nRoedd amddiffynwyr wyneb cyntaf y cwmni yn cael eu creu gyda'r bwriad o gael eu defnyddio unwaith a'u hailgylchu, ac wedi'u gwneud o fyrddau papur wedi'u hatgyfnerthu a deunydd wedi'i ailgylchu. Ers hynny, mae'r cwmni wedi cynhyrchu fersiwn newydd heb blastig, y gellir ei gompostio, sydd wedi bod yn boblogaidd iawn ac mae galw cynyddol amdanyn nhw.\nNewidiodd Transcend ei drefniadau cynhyrchu ar ôl i'r cwmni gysylltu â Hwb Gwyddorau Bywyd Cymru i ofyn am arweiniad ar y gofynion ardystio y byddai eu hangen ar ei gynnyrch er mwyn gallu eu cynnig i Bartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru.\nBu Hwb Gwyddorau Bywyd Cymru - a benodwyd gan Lywodraeth Cymru i ddelio â'r holl ymholiadau a chynigion o gymorth cychwynnol gan fusnesau ar ran GIG Cymru - yn gweithio'n agos gyda Transcend i helpu'r cwmni i addasu ei linell gynhyrchu, ac i sicrhau bod yr amddiffynwyr wyneb yn cyrraedd y safonau angenrheidiol, gan gynnwys ardystiad CE hanfodol.\n"Ledled Cymru, rydyn ni wedi gweld busnesau'n gweithio'n galed, yn addasu ac yn arloesi er mwyn cynnig cymorth i'r frwydr genedlaethol yn erbyn Covid-19. Mae cwmni Transcend yn enghraifft amlwg o'r gwaith ysbrydoledig yma ac rydyn ni'n falch o fod wedi gweithio gyda nhw i helpu'r cwmni i gael ardystiad i gynhyrchu cyfarpar diogelu personol hanfodol.\n"Mae cynnyrch Transcend wedi helpu i amddiffyn gweithwyr allweddol ledled y wlad ac mae eu hymdrechion i helpu'r rheng flaen yn ganmoladwy. Yn ogystal â chefnogi GIG Cymru a gweithwyr iechyd ym mhob cwr o'r byd, mae ymdrechion y tîm i addasu ac arloesi yn creu hwb economaidd a chyfleoedd gwaith ar adeg hanfodol i Gymru."\nYchwanegodd Lee Waters, Dirprwy Weinidog yr Economi a Thrafnidiaeth:\n"Mae'r ffordd mae cwmni Transcend wedi addasu ei gynhyrchion yn ystod y pandemig yn arwydd o wydnwch a hyblygrwydd y cwmni.\n"Nid yn unig mae'r cwmni wedi goroesi ond mae wedi ffynnu o ganlyniad, ac mae'n ein helpu ni yn ein hymdrechion i amddiffyn pobl. Mae'r ffaith bod swyddi newydd wedi cael eu creu ar gyfer pobl leol ar adeg sy'n parhau i fod yn gyfnod heriol iawn i'n heconomi yn newyddion gwych.\n"Mae Hwb Gwyddorau Bywyd Cymru wedi bod yn hanfodol i'n helpu ni i gyflawni hyn, ac mae eu hymdrechion nhw a chwmni Transcend Packaging yn dangos yr hyn sydd wir yn bosib pan fydd angenrheidrwydd a chydweithio'n cael eu cyfuno."\nDylai unrhyw fusnes sydd am gyflwyno cynigion o gymorth yn y frwydr yn erbyn y coronafeirws wneud hynny drwy borthol Hwb Gwyddorau Bywyd Cymru.


Gêm Bêl-droed Elusennol i godi arian at Movember – Newyddion a Digwyddiadau, Prifysgol Bangor\nBydd staff o ganolfan chwaraeon Maes Glas y Brifysgol yn cystadlu yn erbyn tîm o staff diogelwch ddydd Sul 24 Tachwedd yng nghae astro Maes Glas. Bydd y gêm yn dechrau am 11.00 o’r gloch ac mae croeso cynnes i bawb ddod i gefnogi'r timau.\nDywedodd Richard Bennett, Cyfarwyddwr Chwaraeon a Hamdden: "Mae Maes Glas yn hapus iawn i gynnal y gêm rhwng ein staff a'r tîm diogelwch. Er ein bod i gyd yn gweithio gyda'n gilydd yn ystod y dydd, rwy'n siŵr unwaith y bydd chwiban y dyfarnwr yn cael ei chwythu bydd y ddau dîm yn awyddus iawn i ymladd am fuddugoliaeth. Rwy'n siŵr y bydd tîm Maes Glas yn sicrhau y bydd eu henw da fel cartref chwaraeon ar y campws yn cael ei gadarnhau, a hyn i gyd tuag at achos da."\nMae'r ddau dîm yn ddiolchgar iawn i gwmni nwyddau hyrwyddo Sional, Llanfairfechan, am roi eu dillad iddynt.\nYn ystod mis Tachwedd bob blwyddyn, mae Movember yn gyfrifol am gael miliynau o ddynion ledled y byd i dyfu mwstas. Mae’r elusen yn herio dynion i dyfu mwstas am 30 diwrnod mis Tachwedd, a thrwy hynny newid eu golwg a chodi ymwybyddiaeth o faterion yn ymwneud ag iechyd dynion. Mae'r ymgyrch hefyd yn ysbrydoli llawer i godi arian trwy amryw o weithgareddau llawn hwyl ar draws y wlad .


Gêm neidio trolio Ar-lein. Chwarae am ddim\nGêm neidio trolio\nWedi chwarae: 442\nChwaraewch y gêm neidio trolio Ar-lein:\nGêm Disgrifiad neidio trolio\nSymudwch y ffwng i trolio gallai adeiladu arno ac yn bownsio i gasglu ffrwythau o'r goeden. Gwyliwch rhag hedfan gan y dylluan, bydd yn dychryn y trolio ac mae'n ostolbeneet yn fyr. Ar ôl casglu yr holl trolio ffrwythau a defnyddio hopys dylai neidio yn ei wag. Rheoli y gêm: y symudiad y ffwng - y llygoden. . Chwaraewch y gêm neidio trolio ar-lein.\nNodweddion technegol y gêm neidio trolio\nGêm neidio trolio Ychwanegodd: 01.04.2013\nMae'r gêm yn cael ei chwarae: 442 amser\nGemau fel y gêm neidio trolio\nLawrlwytho gêm neidio trolio\nEmbed y gêm neidio trolio ar eich gwefan:\nI fewnosod y gêm neidio trolio ar eich gwefan, copïwch y cod a gludo yn y cod html ar eich safle. Hefyd, os ydych yn hoffi y gêm neidio trolio, copi ac anfon y ddolen i ffrind neu eich ffrindiau, yn rhannu'r gêm gyda'r byd!\nGyda'r gêm neidio trolio, hefyd yn chwarae yn y gêm:


Adnoddau Cymunedol (COVID-19) | Cyngor Sir Ddinbych\nCartrefCymunedau a bywCynllunio cymunedolAdnoddau Cymunedol (COVID-19)\nAdnoddau Cymunedol (COVID-19)\nMae gwaith wedi cael ei gynnal gan Swyddogion Cyngor Sir Ddinbych gyda mewnbwn gan Gynghorwyr Sir a Chynghorau Dinas, Tref a Chymuned i ddod ynghyd a mapio'r adnoddau sydd ar gael yn ystod y sefyllfa Covid-19 ar draws Sir Ddinbych.\nMae'r Pecyn Adnodd Cymunedol yn cynnwys gwybodaeth am fusnesau a grwpiau newydd lleol ar draws Sir Ddinbych sy'n cynnig cymorth, gan gynnwys gwybodaeth am wasanaethau danfon bwyd, gwasanaethau siopa bwyd a gwasanaethau cynnal. Mae hefyd yn cynnwys dolenni i nifer o asiantaethau cymorth a rhwydweithiau sy'n gweithredu’n lleol, yn rhanbarthol ac yn genedlaethol.\nMae'r Pecyn Grantiau Cymorth Brys Covid-19 yn cynnwys gwybodaeth am gyllid grant sydd ar gael ar gyfer grwpiau elusennol sy’n cefnogi eu cymunedau lleol ac unigolion sy’n wynebu caledi ariannol.\nRhannwch yr adnodd gyda’ch ffrindiau, perthnasau, cymdogion a chymuned.\nBydd y wybodaeth hon yn cael ei diweddaru yn rheolaidd. Os oes gennych unrhyw wybodaeth neu ddolenni sy’n ddefnyddiol ar gyfer trigolion, anfonwch e-bost at datblygucymunedol@sirddinbych.gov.uk.\nPecynnau Adnoddau Cymunedol\nPecyn Adnodd Cymunedol (PDF)\nPecyn Grantiau Cymorth Brys Covid-19 (PDF)\nCymorth brys ar gyfer busnesau – Gwybodaeth ar gymorth brys i fusnesau yn sgil y Coronafirws.\nCanllawiau Ymateb Cymunedol Covid-19\nMae’r adain hon yn casglu ynghyd ffynonellau allweddol o ganllawiau a gwybodaeth i’r rhai sy’n ymateb i bandemig Covid-19 drwy weithgaredd gwirfoddol a chymunedol.\nRhoddir dolenni i’r we lle bo modd fel bydd yr wybodaeth yn gallu bod yn gyfredol.\n1. Canllawiau ar Arferion Diogel ac Effeithiol\nMae dogfen ganllaw a gynhyrchwyd gan Gyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (CGGC) wedi ei chreu i helpu gwirfoddolwyr a chydlynwyr gwirfoddolwyr cymunedol sy’n ymateb i Covid-19.\nMae’r ddogfen yn cynnwys gwybodaeth am: ddiogelu, rheoli gwirfoddolwyr, rolau a awgrymir ar gyfer gwirfoddolwyr, gwirio DBS, a chynghorion ar gyfer cychwyn gweithredu cymunedol newydd. Dilynwch y ddolen isod:\n2. Cymorth Ariannol ac Adnoddau Cymunedol Cyngor Sir Ddinbych\nGellir gweld Pecyn Adnoddau Cymunedol a Phecyn Grantiau Cymorth Brys Covid-19 (uchod).\nMae’r Pecyn Adnoddau Cymunedol yn cynnwys gwybodaeth am grwpiau a busnesau lleol ar draws Sir Ddinbych ac mae’n cynnig cymorth, gan gynnwys gwybodaeth am ddanfon bwyd, gwasanaethau bwydydd a gwasanaethau cymorth. Os oes gwybodaeth angen ei diweddaru neu ei hychwanegu at y pecyn hwn, e-bostiwch: datblygucymunedol@sirddinbych.gov.uk\nMae’r Pecyn Grantiau Cymorth Brys Covid-19 yn cynnwys gwybodaeth am y cymorth grant sydd ar gael i grwpiau elusennol sy’n cefnogi eu cymunedau lleol ac unigolion sy’n wynebu caledi ariannol. Pe bai grŵp yn hoffi mwy o wybodaeth neu gymorth gyda cheisiadau am arian grant, e-bostiwch datblygucymunedol@sirddinbych.gov.uk\nMae gwybodaeth yma hefyd am gymorth ariannol i fusnesau.\nOs ydych eisiau mwy o wybodaeth neu gymorth am yr amrywiol gynlluniau ariannol sydd ar gael ar gyfer busnesau, cysylltwch gyda Thîm Datblygu Economaidd Cyngor Sir Ddinbych drwy e-bost: econ.dev@denbighshire.gov.uk neu ffoniwch: 01824 706896\n3. Cofrestru fel gwirfoddolwr yn Sir Ddinbych\nGall y rhai sydd â diddordeb mewn gwirfoddoli fel rhan o’r ymateb i Covid-19 yn Sir Ddinbych gofrestru gyda Chyngor Gwasanaethau Gwirfoddol Sir Ddinbych (CGGSDd) er mwyn cael eu cysylltu â chyfle addas. Mae hon yn broses hawdd ac am ddim sy’n helpu i ddarparu strwythurau diogelu perthnasol ac yn helpu i symleiddio cydlynu gwirfoddolwyr.\nGall gwirfoddolwyr gofrestru ar-lein drwy’r ddolen hon i wefan Cyngor Gwasanaethau Gwirfoddol Sir Ddinbych (CGGSDd).\nY dewis gorau yw cofrestru ar-lein, ond os na allwch gael mynediad at y cofrestru ar-lein, e-bostiwch eich manylion i covid19@dvsc.co.uk\n4. Cofrestru eich grŵp/sefydliad gyda Chyngor Gwasanaethau Gwirfoddol Sir Ddinbych (CGGSDd)\nArgymhellir fod pob grŵp gwirfoddol a chymunedol sy’n ymateb i Covid-19 yn Sir Ddinbych yn ymuno â CGGSDd. Gall CGGSDd eich cefnogi gyda recriwtio gwirfoddolwyr, gwirio DBS a chanllawiau ar bethau fel arian a llywodraethu.\nEr mwyn cofrestru gyda CGGSDd, rhaid i grwpiau ymweld â thudalen ymaelodi CGGSDd ar-lein.\nOs ydych chi'n sefydliad nad yw'n gymwys fel Aelod o'r DVSC, ond sydd â diddordeb mewn cefnogi DVSC, gwirfoddolwyr, gwirfoddoli a'r trydydd sector yn Sir Ddinbych, fe'ch gwahoddir i ddod yn Bartner. Llenwch y ffurflen gais hon. Yna cysylltir â chi pan fydd eich partneriaeth yn fyw.\nStrwythur Taliadau Aelodau CGGSDd\nIncwm Blynyddol y Sefydliad\n£50,001 - £250,000\n£250,001 - £1 miliwn\nDros £1 miliwn\n5. Diogelwch Bwyd ar gyfer Coginio Cymunedol a Banciau Bwyd\nMae’r Asiantaeth Safonau Bwyd wedi darparu gwybodaeth a chanllawiau diogelwch bwyd ar gyfer unigolion neu grwpiau sydd am baratoi prydau bwyd yn y cartref ar gyfer eu cymuned. Gall hyn gynnwys paratoi neu gyfrannu prydau i:\nrai sy’n hunan-ynysu oherwydd symptomau coronafeirws (COVID-19)\ngrwpiau diamddiffyn sy’n cael eu gwarchod (Agor mewn ffenestr newydd)\ngrwpiau cymunedol a sefydliadau lleol\nstaff y GIG\nEr mwyn gweld y canllawiau, ewch i: https://www.food.gov.uk/cy/canllawiau-defnyddiwr/diogelwch-bwyd-ar-gyfer-coginio-cymunedol-a-banciau-bwyd\nMae canllawiau ychwanegol ar gael gan Dîm Diogelwch Bwyd Cyngor Sir Ddinbych. Cysylltwch â’r tîm ar 01824 706405 neu e-bostiwch food.safety@denbighshire.gov.uk\n6. Cael cyflenwadau i gartrefi sy’n ynysu\nUn o’r heriau mawr sy’n wynebu’r rhai sy’n ynysu yw cael cyflenwadau i’r cartref e.e. siopa bwyd. Lle bo modd, anogir pobl i ofyn i deulu, ffrindiau neu gymdogion y gallant ymddiried ynddynt helpu. Lle nad yw hyn yn bosibl, mae gwirfoddolwyr wedi cynnig helpu. Ond, er diogelwch ariannol (neu ddiogelwch ariannol eich anwyliaid), dilynwch y cynghorion hyn i warchod rhag cam-drin ariannol, dwyn, ayyb.\nDylid gwneud taliadau (boed hynny ymlaen llaw neu yn ad-daliadau) drwy systemau cyfnewid electronig lle bo modd (e.e. trosglwyddiad banc, taliadau cerdyn dros y ffôn ayyb.) fel y gellir eu holrhain a’u cadw ar wahân i’r weithred o ddanfon.\nDylid osgoi cyfnewid arian parod ar bob cyfrif (er mwyn lleihau’r posibilrwydd o ladrad a heintiad hefyd).\nOsgowch roi eich cerdyn banc a’ch rhif PIN i rywun, er mwyn eich amddiffyn chi a’r gwirfoddolwr sy’n eich cefnogi.\nDylai gwirfoddolwyr dynnu lluniau ar eu ffonau symudol i’w rhannu gyda’r cartref (neu’r sefydliad maen nhw’n gwirfoddoli iddo) er mwyn creu tystiolaeth o’r hyn a brynwyd, y costau a’r danfon.\nOs yw’r preswylydd yn dioddef dryswch neu broblemau gyda'u ffôn, gallai aelod penodol o'r teulu dderbyn tecst gyda lluniau ynghlwm er mwyn diogelu rhag risgiau ariannol. Pan na fydd y preswylydd yn gallu gwneud taliad electronig, efallai y gallai aelod penodol o’u teulu wneud hynny ar eu rhan.\nEfallai y gallwch ffonio siop leol i osod archeb a thalu dros y ffôn. Mae nifer o siopau bychan yn gallu gwneud taliadau electronig. Gall gwirfoddolwyr lleol wedyn fynd i gasglu’r siopa a’i ddanfon. Mae Sir Ddinbych wedi creu rhestr o adnoddau cymunedol, sy’n cynnwys busnesau lleol sy’n gallu derbyn taliadau dros y ffôn neu ddanfon.\nPecyn Adnodd i Ofalwyr\nCymorth gofal anifeiliaid\nPoster Cyngor ar Bopeth Sir Ddinbych\nCysylltiadau cwmnïau ynni\nCymorth TG a thechnoleg\nGwasanaeth cymorth dros y ffôn: "Cadw mewn cysylltiad"\nY Groes Goch Brydeinig\nGwybodaeth ar gyfer Gofalwyr Sir Ddinbych\nNext Door (App)\nFforwm pobl hŷn - Cylchlythyr - Mawrth 23 2020\nCefnogaeth i rieni\nGwasanaethau cyfeillio dros y ffôn\nAwgrymiadau sut i aros yn iach\nPoster Gofal Plant i Weithwyr Allweddol\nParciau Carafanau – nodyn ar barciau carafanau 26 Mawrth 2020\nLlythyr ymwybyddiaeth o sgamiau\nCadw'n iach wrth gadw pellter cymdeithasol\nSwyddfa'r Post - Y diweddaraf o Swyddfa'r Post - 1 Ebrill 2020\nPecyn Adnoddau Lles\nCanolfan Cymorth Dioddefwyr\n5 ffordd gallwch chi helpu eich fferyllfa chi (GIG Cymru)\nPecyn Gweithgaredd Lles Creadigol (Cyngor Sir Ddinbych)\nGweithredu yn y Gymuned sy’n Gyfeillgar i Ddementia yn ystod yr ymateb i Covid-19\nCyngor ar wella eich rhwydwaith cartref\nCymorth ardrethi busnes yn ystod pandemig Covid 19


Hendy-gwyn ar Daf a Sanclêr - Darganfod Sir Gar\nHendy-gwyn ar Daf a Sanclêr\nMae Hendy-gwyn a Sanclêr yn bentrefi tawel ar lannau afon Taf, ond peidiwch â chael eich twyllo gan nad yw hanes y gorffennol bob amser yn adlais o'r harddwch heddychlon sydd mor amlwg heddiw. Roedd Sanclêr yn gartref i Gastell Normanaidd ar un adeg, a bu Merched Beca yno.\nYn y gorffennol roedd Sanclêr yn dref bwysig iawn â phorthladd mewndirol ar afon Taf, ac fe'i rheolid yn y dyddiau hynny gan gorfforaeth a phorthfaer. Mae Sanclêr yn lle o ddiddordeb hanesyddol mawr o hyd. Mae olion castell mwnt a beili Normanaidd i'w gweld o hyd yn Sanclêr ac roedd gan y dref ran bwysig yn Nherfysgoedd Beca yn yr 1840au, pryd y llosgwyd tollbyrth gan bobl oedd yn protestio yn erbyn tollau ffordd afresymol.\nHendy-gwyn ar Daf yw'r man lle lluniwyd cyfres o gyfreithiau gan Hywel, brenin Cymru oll bron yn y ddegfed ganrif. Roeddent yn gyfreithiau gwâr a roddai gyfleoedd cyfartal i ddynion a menywod ymhell cyn i'r term hwnnw gael ei fathu. Bu'r cyfreithiau'n sail ar gyfer cymdeithas heddychlon a threfnus am sawl canrif. Roedd gan Hywel weledigaeth ac ewyllys rhyfeddol i sicrhau bod hyn yn digwydd, ac nid yw'n syndod y cyfeirir ato'n barchus fel Hywel Dda. Yng Ngardd a Chanolfan Hywel Dda, mae'r brif arddangosfa'n rhoi sylw i'r llawysgrifau gwreiddiol, a cheir lluniadau hynod yn rhan ohoni. Mae gan yr ardd goffa chwe rhan ac mae pob un yn symbol o elfen o'r Gyfraith - mae'r cyfreithiau ynghylch eiddo a menywod yn ddiddorol dros ben. Wrth i chi adael Hendy-gwyn cadwch lygad am wartheg Jersi pedigri yn y caeau. Defnyddir eu llaeth i wneud hufen iâ. Gallwch gael brecwast, cinio neu de yn y 'Cowshed' yn Ciffig - ond peidiwch â threfnu'r daith hon ar ddydd Llun, gan fod y lle ynghau..\nMae Sanclêr yn dref gyfeillgar a beth am gael coffi yn y ganolfan grefftau, danteithion o'r deli, neu ffagots o'r cigydd arobryn. Gofalwch edrych ar y gwaith haearn ar y bont, gan y gof-artist David Petersen. Mae'r baedd gwyllt sy'n cael ei erlid gan gŵn yn portreadu chwedl ganoloesol am wŷr Arthur a bwystfil ffyrnig o'r enw'r Twrch Trwyth. Mae Sanclêr wedi mabwysiadu'r Twrch fel masgot swyddogol.\nPeidiwch â'i fethu\nHywel Dda's lovely garden and heritage centre celebrate the achievements of Hywel Dda, King of all Wales in the 10th Century. The garden commemorates Hywel Dda and his legal code which was written down and remained effective until the Act of Union in 1536. Extracts from the laws are carved on slate slabs in the centre garden. Some are surprisingly enlightened such as the one about the rights of women. Another reminds you there are three things you are allowed to pick up from the road - a horseshoe, a nail and a penny.\nCanolfan Grefftau'r Gât\nMae Canolfan y Gât yn Sanclêr, sy'n hen felin, bellach wedi ei hadnewyddu ac mae ynddi oriel a stiwdios i artistiaid lleol erbyn hyn. Cynhelir arddangosiadau celf a chrefft yno'n aml a gwerthir llawer o grefftau lleol ar y safle.\nMae llwybr yr arfordir yn mynd drwy Sanclêr ac yn rhoi cyfle i chi droedio llwybr heriol ar lan yr afon naill ai i gyfeiriad Llansteffan neu Dalacharn. Mae golygfeydd hyfryd i'r ddau gyfeiriad wrth afon Taf, ac fe ddewch chi yn y pen draw at aber a chanddo gestyll trawiadol oddi fry.\nGwinllan a Bwyty Jabajak\nHon yw'r unig winllan yn Sir Gaerfyrddin mae'n debyg, a dechreuwyd cynaeafu grawnwin yno yn 2010. Cynhelir priodasau yno'n aml. Maent o ddifrif ynghylch eu bwyd yn y bwyty. Mae'r llety o arddull boutique ac mae'n fan perffaith i ymlacio. Mae'n agos i'r A40 ac mae cysylltiadau ffyrdd da.\nGweld pethau i’w gwneud yma


Dyma 5 rysáit ar gyfer sgwrwyr naturiol i'w gwneud gartref - TELES RELAY\nDyma 5 rysáit prysgwydd naturiol i'w gwneud gartref\nBy bryanekobe On Medi 3, 2020\nDyma 5 rysáit ar gyfer sgwrwyr wyneb naturiol i'w gwneud gartref.\nYn ddiweddar, gwnaethom awgrymu eich bod yn darganfod yr hufenau gorau i'w defnyddio i hydradu ardal eich llygad ac rydym yn ôl heddiw gyda ryseitiau prysgwydd wyneb DIY! Iawn peidiwch â brecio allan, mae'n hawdd iawn ei wneud ac ar ben hynny yn sicr mae gennych chi ran fawr o'r cynhwysion gartref eisoes. Rydyn ni'n betio'r hyn rydych chi ei eisiau, byddwch chi'n cael blas arno'n gyflym oherwydd byddwch chi'n gweld: 1 / bydd y canlyniadau yr un mor foddhaol â'r cynhyrchion rydych chi'n eu prynu fel arfer a 2 / byddwch chi'n arbed phew! Dewch ymlaen, rydyn ni'n gadael i chi ddarganfod heb oedi ymhellach ein 5 rysáit ar gyfer sgwrwyr wyneb naturiol i'w gwneud gartref.\n1. Prysgwydd mêl\nCredyd: Sonja Langford trwy Unsplash\nNi allai fod yn symlach: dim ond cymysgu mêl hylif â siwgr mân. Bydd y mêl yn amsugno'r amhureddau bach ym mandyllau'r croen ac yn gweithredu fel asiant glanhau. Yn ogystal, mae ganddo rinweddau antiseptig, meddalu a lleddfol, popeth sydd ei angen arnoch i ymladd yn erbyn pimples bach acne.\n2. Prysgwydd iogwrt\nCymysgwch 2 lwy fwrdd o iogwrt gyda 2 lwy fwrdd o bowdr almon a llwy de o olew almon melys. Rhowch y prysgwydd ar eich wyneb, tylino'n ysgafn a'i rinsio â dŵr llugoer. Yno mae gennych chi, croen hardd sydd wedi'i hydradu'n dda diolch i fuddion iogwrt\nSut i ymladd llid yn naturiol?\n5 meddwl ofer sy'n eich atal rhag cael steil\nYr ymarferion gorau i gael pen-ôl breuddwydion\n3. Prysgwydd soda pobi\nEr mwyn ymladd yn erbyn pennau duon gallwch gymysgu 2 lwy fwrdd o soda pobi gyda llwy fwrdd o ddŵr mwynol. Bydd y bicarbonad yn eich helpu i gydbwyso'ch PH a rheoleiddio'ch sebwm. Os oes gennych groen sensitif neu dueddol o acne, rydym yn eich cynghori i hepgor eich tro am y rysáit hon!\n4. Prysgwydd gyda semolina\nBydd, bydd semolina yn effeithiol iawn wrth lyfnhau a mireinio gwead eich croen heb gythruddo'ch croen, i'r gwrthwyneb! Mae'n rhaid i chi gymysgu: semolina, teim, rhosmari ac ychydig o ddŵr a voila, rydych chi newydd greu eich hoff brysgwydd newydd.\n5. Prysgwydd halen môr\nByddwch yn ofalus, mae'r prysgwydd hwn yn hawdd iawn i'w berfformio ond i'w osgoi ar groen bregus sy'n dueddol o gael acne. Os nad ydych yn poeni yna'r cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw prynu halen môr a'i rwbio ar eich wyneb y byddwch chi wedi moistened o'r blaen wrth gwrs. Bydd halen y môr yn cael gwared ar unrhyw beth a allai glocsio pores eich croen, gan gynnwys sebwm gormodol, wrth atal heintiau bach.\nYmddangosodd yr erthygl hon gyntaf ar: https://trendy.letudiant.fr\nbryanekobe Swyddi 1677 sylwadau 0\nBYDD SMITH CANTA TEMA DE "UM MALUCO NO PEDAÇO" - Fideo\nHollt Brad ac Angelina Jolie Pitt: Golwg ar yr Ysgariad Syfrdanol - Fideo\n3 awgrym hynod effeithiol i ymladd marciau ymestyn\nMae Guillaume Soro yn aros yn erbyn Macron ac yn dweud ei wirioneddau\nArfordir Ifori: pileri system Soro - Jeune Afrique\nMae Stromae yn Rhyddhau Fideo Cerddoriaeth Newydd, "Sgrolio" - Fideo\nGorfododd Ouattara a'r wrthblaid gan Ffrainc i gydweithio mewn ...\nTensiynau honedig rhwng Tebboune a Changriha: Affrica Ifanc neu ...\nBlaenorol nesaf 1 o 51


BBC - Blog Vaughan Roderick - : Lessons History\nVaughan Roderick | 11:25, Dydd Mercher, 16 Medi 2009\nRoedd ddoe yn ddiwrnod trychinebus i Ddemocratiaid Rhyddfrydol Cymru. Blog David Cornock yw'r lle i ddarllen yr holl fanylion. Yn bersonol rwy'n meddwl y byddai'r blaid wedi gwneud llai o niwed i'w hun trwy sefyll ysgwydd ac ysgwydd â Vince Cable yn hytrach na cheisio sbinio ei ffordd allan o dwll.\nFe fydd darllenwyr cyson y blog hwn yn gwybod bod yr hyn ddigwyddodd i'r traddodiad rhyddfrydol Cymreig yn yr ugeinfed ganrif yn un o fy niddordebau mawr. Mae'r ffordd y gwnaeth rhyddfrydiaeth ennill y frwydr ddeallusol yng Nghymru ar yr union adeg yr oedd y blaid ei hun yn gwywo yn un o ddirgelion mawr ein hanes.\nI raddau helaeth creadigaeth rhyddfrydiaeth yw'r Gymru fodern yn fy marn i. Ar drothwy Eid ul-Fitr dyma i chi enghraifft amserol.\nYn Mehefin 1919 roedd 'na derfysgoedd hiliol difrifol yng Nghaerdydd wedi eu hanelu at Fwslimiaid a lleiafrifoedd eraill y ddinas. Lladdwyd tri o bobol ac anafwyd dwsinau.\nRoedd esgusodion y terfysgwyr yn boenus o gyfarwydd;\n"If a white man dared to do what these blacks do... he would be run in immeadiately"\n"We find these foreigners have got our jobs, our businesses and our houses, and we can't get rid of them"\nUndebau Llafur y dociau oedd yn rhannol gyfrifol am y terfysgoedd ond roedd 'na gefnogaeth ddigon parod o'r asgell de. Dyma oedd gan y Western Mail (papur Ceidwadol ar y pryd) i ddweud.\n" The Goverment ought to declare... that no more immigrants can be admitted and that immigrants who have not been assimilated must return whence they came"\nRoedd y papur yn poeni'n arbennig am y ffaith bod merched gwyn yn cael cyfathrach rywiol (!) neu hyd yn oed yn priodi (!!) dynion o leiafrifoedd ethnig.\n"Such consorting is ill-assorting; it exhibits either a depravity or a squalid infatuation; it is repugnant to our finer instincts in which pride in race occupies a just and inevitable place"\nGydag undebau'r chwith yn cwffio ar y strydoedd a'r dde yn eu hannog o ystafelloedd moethus y County Club a'r Gyfnewidfa Lo a fyddai unrhyw un a thipyn o glowt gwleidyddol yn fodlon peryglu ei boblogrwydd trwy amddiffyn y lleiafrifoedd? Oedd na unrhyw un a fyddai'n gwneud safiad dros degwch a goddefgarwch?\nOedd. Roedd gan y "Western Mail" gystadleuaeth. Papur Rhyddfrydol o'r enw'r "South Wales Daily News". Dyma oedd gan y papur hwnnw i ddweud am y terfysgoedd;\n"The cowardly attacks upon black men should be rigorously dealt with... it is... necessary to insist upon fair play and equal treatment to everyman whatever his colour"\nYn 1919 roedd hynny'n beth beiddgar iawn i ddweud. Heddiw mae'n un o gonglfeini'r consensws gwleidyddol. Mae hynny'n un o lawer o enghreifftiau o fuddugoliaeth yr ethos ryddfrydol yng Nghymru.\nSefyll dros gyfiawnder. Dangos dewrder gwleidyddol. Mae gan y Democratiaid Rhyddfrydol hen ddigon o bethau yn eu hanes i ddathlu a brolio yn eu cylch. Doedd digwyddiadau ddoe ddim yn eu plith.\nThe Race Riots of 1919- Neil Evans\nLafur; Cyf. 3.1\n1. Am 16:36 ar 16 Medi 2009, ysgrifennodd Simon Brooks:\nRargian fawr, Vaughan, rydych chi'n cam-ddeall rhyddfrydiaeth yn llwyr. Yn fy marn i, beth bynnag, ond wedyn dwi'n drwgdybio rhyddfrydiaeth...\nMae hen ddigon o enghreifftiau o anoddefgarwch ethnig yn y traddodiad rhyddfrydol Cymreig. Ystyrier, er enghraifft, gwrth-semitiaeth a gwrth-Seisnigrwydd W. J. Gruffydd yn unig (rhyddfrydwr mawr y Gymru Gymraeg) - gwaeth o dipyn na gwrth-semitiaeth Saunders Lewis.\nNeu agwedd Lloyd George at Hitler - llawer, llawer gwaeth nag agwedd Saunders ac eraill ar y dde.\nNeu agwedd athronwyr rhyddfrydol mawr megis J. S. Mill at ddiwylliannau lleiafrifol yn y 19g. Yn fyr, yn dymuno eu dinistrio.\nNeu agwedd rhyddfrydwyr Cymru yn hanner cyntaf yr 20 ganrif at y Gwyddelod - eto, llawer, llawer gwaeth na Sosialwyr a Chenedlaetholwyr ill dau. Pwy anfonodd y Black and Tans i Iwerddon?\nNeu agwedd rhyddfrydwyr at hoywon yn hanner cyntaf yr 20g - roedd peth cydymdeimlad a chynnyrch arobryn hoyw Prosser Rhys yn rhengoedd adain dde Plaid Cymru. Rhyddfrydwyr y traddodiad eisteddfodol Cymraeg oedd yn lladd arno.\nNeu obsesiwn meddylwyr rhyddfrydol y Gymru Gymraeg (E. Tegla Davies - gweinidog mwyaf rhyddfrydol y wlad yn hanner cyntaf yr 20g) a moesoldeb afiach, ffug?\nFe allaf ddweud yn sicr hefyd fod gan y traddodiad rhyddfrydol, anghydffurfiol Cymraeg nifer o bethau dilornus i'w ddweud am Islam hefyd. Credaf i Tegla wneud sylwadau Wesleiaidd unwaith am 'yr hen bagan a chwech o wragedd ganddo' - cyfeiriad rhyddfrydol anhyfryd. Er nad Mwslemiaid oedd y prif gocyn hitio chwaith - Catholigion biau'r fraint honno yng Nghymru'r 20 ganrif, a'r Iddewon hefyd. Cyfeiriodd Tegla at y Gwyddelod Catholigaidd fel 'chwain'.\nMae'n bwysig i gydnabod yr hiliaeth a rhagfarn a fodolai yng Nghymru'r 20 ganrif. Fel lleiafrif, roedd y Cymry Cymraeg yn darged hefyd - yn enwedig o gyfeiriad y Blaid Lafur. Ond dwi ddim yn siwr o gwbl mai buddugoliaeth gwerthoedd rhyddfrydol yw gorchfygu casineb o'r fath.\nRoedd rhyddfrydiaeth Gymreig a Chymraeg cenhedlaeth Lloyd George a’r cyfnod yn union wedyn ynghlwm wrth imperialaeth Brydeinig hiliol afiach. Gwynt teg ar ei ol o, ddywedwn i.\n2. Am 17:56 ar 16 Medi 2009, ysgrifennodd Vaughan Roderick :\nMae'r rheiny oll yn ddadleuon grymus. I raddau mae pob plaid yn adlewyrchu gwerthoedd ei hoes a thrwy ddewis achosion neu ddyfyniadau mae'n bosib profi bron unrhyw beth! Fe wna i ateb trwy ddyfynu darn bach o araith ddiweddar Adam Price- darn y byddai bron pawb ar y chwith- a sawl Tori hefyd yn cytuno a hi.\n"Name virtually any issue...for last three centuries and the Tories have always managed somehow to place themselves squarely on the side of privilege and prejudice and on the opposite side to the majority ... When Rebecca burned the hated toll-booths, where were the Tories? Not on the side of the farmers struggling to survive, but on the side of the men of property, the turnpike owners, the PFI merchants of their day, turning a quick profit at other people’s expense. The Tories are democracy’s late developers, opposed to the extension of the franchise at every juncture, if it had been up to them women and the working-classes would never have had the vote... The Tories opposed the secret ballot and saw to it that those who didn’t vote the right way were evicted. They opposed the repeal of the Corn Laws at a time when the people were starving, not just in Ireland but also in Wales. They supported religious discrimination against non-conformists, but still demanded that they paid church taxes and attend Anglican schools but not Anglican universities from which they were banned. They opposed the disestablishment of the Church in Wales despite it being the clear settled will of the majority in our country at the time."\nOes angen dweud pwy oedd ar yr ochor arall yn y dadleuon hynny?


Nid yw ffeiliau myfyrwyr wedi'u cadw mewn Ffeiliau Cwrs, ac ni allant uwchlwytho eitemau yma. Pan fyddant yn cymryd rhan mewn cwrs, gallant bori ac atodi ffeiliau o'u cyfrifiaduron yn unig.\nUwchlwytho ffeiliau a ffolderi at Ffeiliau'r Cwrs gan ddefnyddio'r swyddogaethau llusgo-a-gollwng neu bori.\nUwchlwytho ffeiliau o'ch cyfrifiadur wrth i chi greu cynnwys â Pori Fy Nghyfrifiadur.\nLlusgwch ffeiliau o'ch cyfrifiadur i'r "ddolen glicio" yn ardal Atodi Ffeiliau. Os yw'ch porwr yn ei ganiatáu, gallwch hefyd lusgo ffolder o ffeiliau. Bydd y ffeiliau'n uwchlwytho'n unigol.\nBydd y ffeiliau a ffolderi yn ymddangos yn y blwch uwchlwytho. I ddileu ffeil yn y rhestr, dewiswch X yn y golofn Dileu. Bydd cynnwys ffolderau'n ymddangos yn unigol yn y rhestr uwchlwytho, ond ar ôl iddynt gael eu huwchlwytho, maent wedi'u cynnwys yn eu rhiant ffolderau.\nPan fyddwch yn creu cynnwys yn eich cwrs, gallwch bori am ffeil ar eich cyfrifiadur a chysylltu â hi. Mae ffeiliau a uwchlwythwch gyda'r swyddogaeth Pori fy Nghyfrifiadur wedi'u cadw yn y ffolder lefel uchaf yn Ffeiliau Cwrs. Nid oes gennych opsiwn i ddewis ffolder gwahanol pan fyddwch yn uwchlwytho ffeil. Yn ddiofyn, rhoddir caniatâd darllen i bob defnyddiwr cofrestredig ar gyfer ffeiliau rydych yn eu huwchlwytho i'ch cwrs gyda'r dull hwn.\nBydd rhai ffeiliau a uwchlwythir i'ch cwrs ddim yn cael eu cadw yn Ffeiliau'r Cwrs, megis wrth greu tudalennau wiki. Am restr gyflawn, gweler Ynghylch Ffeiliau a Ychwanegir yn Awtomatig at Ffeiliau Cwrs.\nTeipiwch Teitl Dolen. Dyma'r testun y mae myfyrwyr yn ei weld fel dolen i'r ffeil. Dewiswch Peidio ag atodi i dynnu'r ffeil a ddewiswyd.\nDewiswch Cyflwyno ar ôl i chi orffen creu'r eitem.\nEnghraifft: Efallai y byddwch am ddefnyddio, ewch i'r opsiwn hwn os yw'n well gennych greu gwers sydd â nifer o dudalennau cysylltiedig gyda llywio, delweddau, dolenni gwe, a dogfennau. Gallwch gywasgu'r cynnwys mewn pecyn zip a'i uwchlwytho i Ffeiliau Cwrs gyda'r opsiwn Uwchlwytho Pecyn Zip. Pan fyddwch yn llwytho ffeil i fyny a sipiwyd yn y modd hwn, mae'r system yn dadsipio ei cynnwys. Pan fyddwch yn creu cynnwys yn eich cwrs, gallwch greu dolen i'r pecyn wedi'i ddadsipio yr ydych wedi'i uwchlwytho trwy ddewis tudalen dechrau. Yn eich cwrs, bydd myfyrwyr yn dewis y ddolen tudalen dechrau ac yn gweld y wers rydych wedi'i huwchlwytho.\nYn Ffeiliau Cwrs, ewch i'r ffolder rydych eisiau ychwanegu'r pecyn zip ati.\nDewiswch Uwchlwytho > Uwchlwytho Pecyn Zip.\nDefnyddiwch y swyddogaeth Pori Cyrsiau i chwilio am y dudalen dechrau ar gyfer y cynnwys wedi'i ddadsipio.\nOs yw disgrifiad neu gyfarwyddiadau yn ofynnol ac ni all teitl gyfleu'r ystyr hwnnw, gallwch greu math o gynnwys eitem yn lle ffeil. Wrth greu eitem, defnyddiwch y swyddogaeth Mewnosod Ffeil yn y golygydd cynnwys i ddewis y dudalen dechrau er mwyn i chi ddewis yr opsiwn Agor Mewn Ffenestr Newydd.


Os ydych yn credu eich bod wedi cael eich trin yn annheg wrth ymgeisio am swydd - Home\nWork Discrimination at work Os ydych yn credu eich bod wedi cael eich trin yn annheg wrth ymgeisio am swydd\nOs yw cyflogwr yn eich trin yn annheg, gallai fod yn achos o wahaniaethu. Mae hyn yn berthnasol os ydych yn ymgeisio am swydd newydd neu am ddyrchafiad.\nOs ydych chi'n credu i chi gael eich trin yn annheg wrth ymgeisio am swydd, dylech ystyried materion fel y canlynol:\ngeiriad hysbyseb y swydd – er enghraifft, os yw’n gofyn am ymgeiswyr ‘dynamig, ifanc’\ny disgrifiad swydd – er enghraifft, os yw’n dweud bod yn rhaid i ymgeiswyr fod yn raddedigion diweddar\ntrefniadau ar gyfer y cyfweliad – er enghraifft, os nad yw’r lleoliad yn hygyrch\nGallech gwyno neu gymryd camau cyfreithiol os ydych yn credu i chi gael eich gwahaniaethu wrth ymgeisio am swydd.\nY brif ddeddf sy’n berthnasol i wahaniaethu yn y gweithle yw Deddf Cydraddoldeb 2010 - mae rhan 5 yn trafod gwaith.\nGweld beth yw'r rheswm pam eich bod yn cael eich trin yn annheg\nMae’r gyfraith yn dweud na allwch gael eich trin yn annheg neu’n wahanol am resymau sy’n gysylltiedig â phwy ydych chi, er enghraifft os ydych yn fenyw neu’n berson anabl. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn cyfeirio at hyn fel bod â ‘nodwedd warchodedig’.\nHefyd, ni all eich cyflogwr eich trin yn annheg am y rhesymau canlynol:\neich bod wedi herio gwahaniaethu o’r blaen\nbod rhywun yn meddwl bod gennych nodwedd warchodedig, ond nad yw hynny’n wir\nMae’n bosibl na fydd y cysylltiad rhwng y driniaeth annheg a’r nodwedd warchodedig yn amlwg. Er enghraifft, gallai’ch cyflogwr benderfynu cyflogi rheolwyr sy’n gallu gweithio gyda’r nos ac ar y penwythnos yn unig. Gallai hyn wahaniaethu yn erbyn menywod oherwydd eu bod yn fwy tebygol o fod ag ymrwymiadau gofal plant sy’n eu hatal rhag gweithio gyda’r nos ac ar y penwythnos.\nMae’r nodweddion gwarchodedig wedi’u cynnwys yn adrannau 5 i 18 o’r Ddeddf Cydraddoldeb, ac maent wedi’u disgrifio’n fanylach ym mhennod 2 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol. Dyma’r nodweddion gwarchodedig:\nMae’r gyfraith yn amddiffyn y grwpiau canlynol yn erbyn gwahaniaethu:\npobl ifanc neu bobl hŷn\npobl mewn grŵp oedran penodol – fel 15-18 oed neu o dan 60 oed\npobl o oedran penodol – fel 40 oed\nDylech edrych i weld a yw'ch anabledd yn dod o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.\nOs ydych yn arddel hunaniaeth anneuaidd ond nad ydych yn ailbennu’ch rhywedd, gallai’r gyfraith fod yn berthnasol i chi, ond mae’n gymhleth. Bydd angen i chi gael cyngor arbenigol cyn mynd ymhellach.\nMae’r gyfraith yn berthnasol i chi os ydych chi’n briod yn ôl y gyfraith, neu mewn partneriaeth sifil. Byddwch yn cael eich amddiffyn o hyd os ydych wedi gwahanu ond nad yw’ch priodas neu’ch partneriaeth sifil wedi’i diddymu’n gyfreithiol.\nwedi ysgaru, neu fod eich partneriaeth sifil wedi’i diddymu\nyn byw â rhywun fel pâr\nBydd y gyfraith yn berthnasol hefyd os yw’ch cyflogwr yn gwneud penderfyniad yn ystod eich cyfnod gwarchodedig nad yw’n effeithio arnoch tan ar ôl i’r cyfnod ddod i ben. Er enghraifft, gall cyflogwr benderfynu peidio â chynnig swydd i chi, ond nid yw’n rhoi gwybod i chi nes bod eich absenoldeb mamolaeth wedi dod i ben.\nOs ydych yn dioddef gwahaniaethu y tu allan i’r cyfnod gwarchodedig, gallech ddod ag achos gwahaniaethu ar sail rhyw.\nperthyn i grefydd gyfundrefnol, er enghraifft os ydych chi’n Iddew\nos oes gennych gred grefyddol, er enghraifft bod angen i chi weddïo ar adegau penodol\nOs ydych yn nodi eich bod yn unigolyn anneuaidd gallai’r gyfraith fod yn berthnasol i chi, ond mae’n gymhleth. Bydd angen i chi gael cyngor arbenigol cyn mynd ymhellach.\nGallwch weithredu ynghylch mwy nag un nodwedd warchodedig, neu ddewis y nodweddion y mae gennych y dystiolaeth gryfach ar eu cyfer.\nOs ydych chi’n gweithredu ynghylch cyfuniad o nodweddion gwarchodedig, mae’n rhaid i chi gyflwyno achos ar wahân ar gyfer pob un. Er enghraifft, os ydych chi’n dioddef gwahaniaethu achos eich bod yn fenyw ddu, byddai’n rhaid i chi nodi gwahaniaethu ar sail hil a gwahaniaethu ar sail rhyw yn eich hawliad.\neich bod yn cael eich trin yn annheg am reswm gwahanol\nMae’n bosibl y bydd modd i chi wneud cwyn ffurfiol o hyd – er enghraifft, trwy ysgrifennu at y cyflogwr neu adran AD y cyflogwr.\nOs ydych yn cael eich trin yn annheg am reswm nad yw’n gysylltiedig â gwahaniaethu\nMae’n bosibl y bydd modd i chi wneud cwyn ffurfiol o hyd - er enghraifft, trwy ysgrifennu at y cyflogwr neu adran AD y cyflogwr.\nHysbysebion swyddi a gweithredu cadarnhaol\nGall cyflogwyr weithredu i annog grwpiau penodol o bobl i ymgeisio. Mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘gweithredu cadarnhaol’.\nOs ydych yn ymgeisio am swydd, mae’n bosibl y gwelwch hysbyseb sy’n dweud bod y cyflogwr yn croesawu ceisiadau gan bobl sydd â nodwedd warchodedig benodol.\nEr enghraifft, gallai cyflogwyr wneud hyn os yw'n ceisio mynd i’r afael â’r ffaith nad oes gan bobl â nodweddion gwarchodedig penodol gynrychiolaeth ddigonol yn y gweithlu. Fodd bynnag, ni allent wrthod ceisiadau gan bobl heb y nodweddion hynny gan y byddai hynny’n enghraifft o wahaniaethu uniongyrchol.\nOs ydych yn gweld hysbyseb swydd sy’n enghraifft o wahaniaethu yn eich barn chi ac na wnaethoch ymgeisio am y swydd oherwydd yr hysbyseb, ni allwch wneud hawliad os nad oedd modd gwirioneddol i chi ymgeisio – er enghraifft, bod gennych y sgiliau a’r cymwysterau perthnasol. Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) yn gallu gweithredu mewn achosion o hysbysebion swydd sy’n gwahaniaethu, felly dylech roi gwybod i'r Comisiwn am yr hysbyseb ar ei wefan.\nCadarnhau natur y gwahaniaethu\nEr mwyn cymryd camau yn erbyn y cyflogwr, bydd angen i chi nodi pa fath o wahaniaethu rydych wedi’i ddioddef. Bydd deall hyn yn eich helpu i ganfod tystiolaeth berthnasol a datblygu’ch achos.\nDylech wybod eisoes pa nodwedd warchodedig y mae’r gwahaniaethu yn ymwneud â hi. Er mwyn deall natur y gwahaniaethu, mae angen i chi feddwl am ba elfen o'r hyn sy’n digwydd i chi sy’n annheg.\nDarllenwch y sefyllfaoedd sy’n cael eu disgrifio ar y dudalen hon a nodwch unrhyw fath o wahaniaethu sy’n berthnasol i chi.\nOs oes mwy nag un math o wahaniaethu yn berthnasol i chi, nodwch bob un. Mae hyn yn eich helpu i gyflwyno achos cryfach os ydych yn cymryd camau cyfreithiol.\nOs yw cyflogwr wedi’ch trin yn waeth na rhywun arall – gwahaniaethu uniongyrchol\nOs ydych wedi’ch trin yn waeth ar sail nodwedd warchodedig, mae’n achos o wahaniaethu uniongyrchol. Y term cyfreithiol ar gyfer triniaeth waeth yw triniaeth ‘lai ffafriol’.\nGallai hysbyseb swydd neu ddisgrifiad swydd fod yn wahaniaethol:\nos yw’n defnyddio iaith a allai awgrymu rhyw benodol – fel ‘gwerthwr’\nos yw wedi’i hanelu at gymuned neu grŵp oedran penodol yn unig\nHefyd, gallai fod yn wahaniaethu uniongyrchol:\nos mai dim ond menywod sy'n cael eu holi pryd maen nhw'n bwriadu dechrau teulu\nos cewch eich holi beth yw'ch oedran – oni bai bod angen unigolyn o oed penodol ar gyfer y swydd, er enghraifft i weini alcohol\nMae Megan yn cael cyfweliad dros y ffôn sy’n mynd yn dda iawn. Gofynnir iddi fynychu asesiad yn swyddfa’r cwmni.\nPan mae Megan yn cyrraedd, mae’r person a oedd mor gyfeillgar a chadarnhaol dros y ffôn yn dweud ‘O, doedden ni ddim yn disgwyl rhywun fel chi’, ac mae’n ymddwyn braidd yn ddirmygus. Nid yw Megan yn cael y swydd ac mae’n credu bod y newid agwedd yn deillio o’r ffaith ei bod yn berson Asiaidd.\nDangos eich bod wedi’ch trin yn llai ffafriol\nEr mwyn profi achos o wahaniaethu uniongyrchol, bydd angen i chi ddangos eich bod wedi cael eich trin yn llai ffafriol na rhywun arall heb eich nodwedd warchodedig.\nEr enghraifft, er mwyn dangos na chawsoch swydd oherwydd eich hil, byddai angen i chi ddangos y byddai rhywun â’r un sgiliau, profiad neu gymwysterau â chi, ond sydd o hil wahanol, wedi cael y swydd.\nGallwch wneud hyn trwy ddysgu mwy am yr unigolyn a gafodd y swydd.\nDangos mai’ch nodwedd warchodedig oedd y rheswm y cawsoch eich trin yn llai ffafriol\nOs ydych yn dwyn achos yn erbyn y cyflogwr mewn tribiwnlys, bydd angen i chi ddangos pam rydych yn meddwl mai’ch nodwedd warchodedig oedd y rheswm i chi gael eich trin mewn ffordd benodol. Mae’n bosibl y bydd gennych dystiolaeth i ddangos hyn, er enghraifft efallai eich bod yn gwybod bod pobl eraill â’r un nodwedd warchodedig wedi cael eu trin yn yr un modd.\nFel arfer, bydd y cyflogwr yn dadlau bod yna reswm arall am eich trin yn wahanol – er enghraifft, roedd y sawl a gafodd y swydd yn bodloni gofynion y disgrifiad swydd yn well.\nOs yw’r tribiwnlys yn derbyn y dystiolaeth y gallech fod wedi dioddef gwahaniaethu, bydd angen i’r ochr arall brofi nad y nodwedd warchodedig a oedd yn gyfrifol am sut y cawsoch eich trin.\nFel arfer, ni all cyflogwr ddadlau bod modd cyfiawnhau gwahaniaethu uniongyrchol, hyd yn oed os yw’n meddwl bod ganddo reswm da amdano. Dim ond rhaid eithriadau i hyn sydd, yn cynnwys:\nrhoi cymorth ychwanegol i berson anabl\nhawliau mamolaeth ar gyfer menywod\nrhai mathau o wahaniaethu uniongyrchol ar sail oedran – er enghraifft, os yw’r swydd yn cynnwys gyrru neu weini alcohol\nMae pennod 3 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn berthnasol i wahaniaethu uniongyrchol.\nGweld a yw’ch cyflogwr yn gallu cyfiawnhau gwahaniaethu ar sail eich oed\nMae’n bosibl y bydd cyflogwr yn gallu cyfiawnhau gwahaniaethu uniongyrchol ar sail eich oed os yw’n gallu dangos bod ganddo reswm digon da amdano.\nEr mwyn bod â rheswm da, mae’n rhaid i’ch cyflogwr allu dangos bod eich trin yn llai ffafriol yn ‘fodd cymesur o gyflawni amcan dilys’. Mae yna ddwy ran i ddangos hyn.\nYn gyntaf, mae’n rhaid i’ch cyflogwr ddangos bod yr amcan yn un dilys. Dyma enghreifftiau o amcanion dilys:\ncynllunio at y dyfodol – er enghraifft, dewis peidio â chyflogi person hŷn ar gyfer swydd sydd angen blynyddoedd o hyfforddiant\niechyd a diogelwch – er enghraifft, gwahardd gweithwyr o dan 18 oed rhag defnyddio peiriannau peryglus\nYn ail, mae’n rhaid i ymddygiad eich cyflogwr fod yn gymesur – mae hyn yn golygu nad yw’n gallu gwahaniaethu mwy nag sydd angen. Os oes ffyrdd gwell a thecach o wneud pethau, bydd yn anos cyfiawnhau gwahaniaethu.\nBydd eich dadl yn gryfach os gallwch feddwl am ffordd o gyflawni’r amcan dilys heb wahaniaethu cymaint yn eich erbyn.\nOs nad ydych yn siŵr a oes modd cyfiawnhau’r gwahaniaethu, dylech gael cymorth cynghorydd.\nOs oes gan y cyflogwr reswm da dros ofyn am ymgeiswyr â nodwedd benodol\nGall cyflogwyr wahaniaethu os yw natur y gwaith yn golygu ei bod yn ‘ofyniad galwedigaethol’ i'r swydd gael ei gwneud gan rywun â nodwedd benodol. Er enghraifft:\nos oes angen gweithiwr gofal gwrywaidd oherwydd bod y person sy’n derbyn gofal yn gwrthwynebu derbyn gofal gan fenyw\npennu bod athro addysg grefyddol mewn ysgol ffydd yn arddel y ffydd berthnasol\nMae’n rhaid i’r cyflogwr allu dangos bod ganddo reswm da dros ofyn am nodwedd benodol, ac nad oes modd llai gwahaniaethol iddo gyflawni’r amcan.\nDim ond mewn amgylchiadau cyfyngedig iawn y gall cyflogwr ddefnyddio gofyniad galwedigaethol fel rheswm.\nMae pennod 13 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn trafod gofynion galwedigaethol.\nOs ydych yn cael eich trin yn annheg oherwydd nodwedd warchodedig rhywun arall\nOs ydych yn cael eich trin yn annheg oherwydd nodwedd warchodedig rhywun arall, gallai fod yn achos o wahaniaethu. Er enghraifft, gallech gael eich trin yn annheg oherwydd bod eich partner yn anabl – cyfeirir at hyn fel ‘gwahaniaethu ar sail cysylltiad’.\nNi allwch hawlio gwahaniaethu o’r math hwn os nad yw’ch cyflogwr yn eich trin yn waeth na rhywun nad oes ganddo’r un cysylltiad â’r person â chi. Mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘gwahaniaethu uniongyrchol’.\nOs ydych yn cael eich trin yn annheg achos bod rhywun yn meddwl bod gennych nodwedd warchodedig, ond nad yw hynny’n wir\nGallech fod yn dioddef gwahaniaethu os ydych yn cael eich trin yn annheg oherwydd bod rhywun yn meddwl bod gennych nodwedd warchodedig – hyd yn oed os nad yw hynny’n wir. Er enghraifft, gallai’r cyflogwr eich trin yn annheg os yw’n meddwl eich bod yn hoyw, er eich bod yn heterorywiol mewn gwirionedd – y term ar gyfer hyn yw ‘gwahaniaethu uniongyrchol trwy ganfyddiad’.\nNi allwch hawlio gwahaniaethu o’r math hwn os nad yw’r cyflogwr yn eich trin yn waeth na rhywun nad oes ganddo’r nodwedd y mae’ch cyflogwr yn meddwl sydd gennych chi. Mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘gwahaniaethu uniongyrchol’.\nOs oes rheol yn berthnasol i bawb ond ei bod yn cael mwy o effaith arnoch chi – gwahaniaethu anuniongyrchol\nOs oes gan eich cyflogwr bolisi, rheol, neu ffordd o weithredu sy’n berthnasol i bawb ond sy’n golygu eich bod chi, a phobl sydd â’r un nodwedd warchodedig â chi, o dan ‘anfantais benodol’ o gymharu ag eraill, y term am hyn yw gwahaniaethu anuniongyrchol. Nid oes angen i reol gael ei hysgrifennu i arwain at wahaniaethu anuniongyrchol.\nMae’n gallu bod yn anodd adnabod gwahaniaethu anuniongyrchol gan nad yw’n cael ei dargedu atoch yn bersonol. Gall rheol ymddangos yn deg achos ei bod yn berthnasol i bawb, ond os yw’n cael mwy o effaith ar bobl â nodwedd warchodedig, gallai fod yn wahaniaethu anuniongyrchol.\nEr mwyn profi gwahaniaethu anuniongyrchol bydd angen i chi ddangos y canlynol:\nbod rheol neu ffordd o wneud pethau ar waith (mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘darpariaeth, maen prawf neu ymarfer’)\nmae’r ddarpariaeth, maen prawf neu ymarfer yn eich rhoi o dan anfantais benodol o gymharu â phobl eraill nad oes ganddynt eich nodwedd warchodedig\nhefyd, mae’n rhoi pobl eraill sydd â’r un nodwedd warchodedig â chi o dan yr un anfantais\nWeithiau mae cyflogwyr yn gwahaniaethu’n anuniongyrchol yn erbyn menywod trwy ofyn am brofiad penodol o fewn y 5 mlynedd diwethaf neu fynnu bod pob aelod o staff yn gweithio’n llawn amser. Mae’r rheolau hyn yn cael mwy o effaith ar fenywod na dynion oherwydd bod menywod yn fwy tebygol o gael seibiannau gyrfa neu drefnu eu horiau gwaith i gyd-fynd â gofal plant.\nMae Imogen eisiau ymgeisio am swydd, ond mae’r disgrifiad swydd yn datgan bod angen i’r ymgeisydd llwyddiannus fod yn ‘unigolyn sydd wedi graddio’n ddiweddar’. Bu Imogen yn gwneud gwaith tebyg ar hyd ei hoes. Mae’n 50 oed ac fe aeth i’r brifysgol pan oedd yn 20 oed.\nMae’r angen i fod yn ‘unigolyn sydd wedi graddio’n ddiweddar’ yn berthnasol i bob ymgeisydd. Fodd bynnag, gan fod pobl hŷn yn llai tebygol o fod wedi graddio’n ddiweddar, gallai Imogen ddadlau bod hwn yn achos o wahaniaethu anuniongyrchol ar sail oedran.\nGweld a oes rheswm da dros sut y cawsoch eich trin\nGallai’r darpar gyflogwr gyfiawnhau gwahaniaethu anuniongyrchol os yw’n gallu dangos bod ganddo reswm digon da amdano. Er mwyn bod â rheswm da, bydd angen i’r cyflogwr allu dangos bod eich trin yn llai ffafriol yn ‘fodd cymesur o gyflawni amcan dilys’. Mae yna ddwy ran i brofi hyn.\nYn gyntaf, mae’n rhaid i’r cyflogwr ddangos bod yr amcan yn un dilys. Gallai amcan dilys fod yn un o’r canlynol:\niechyd a diogelwch staff neu gwsmeriaid eraill\nsicrhau bod y busnes yn cael ei reoli’n briodol – er enghraifft, sicrhau bod gweithwyr cyflogedig eraill yn gallu cael gwyliau\nYn ail, mae’n rhaid i ymddygiad y cyflogwr fod yn gymesur – mae hyn yn golygu nad yw’n gallu gwahaniaethu mwy nag sydd angen. Os oes yna ffordd well a thecach o wneud pethau, bydd yn fwy anodd cyfiawnhau gwahaniaethu.\nBydd eich dadl yn gryfach os gallwch feddwl am ffordd o gyflawni’r amcan dilys sydd ddim yn gwahaniaethu cymaint yn eich erbyn. Os nad ydych yn siŵr a yw’r ymddygiad yn gymesur, dylech ystyried y canlynol:\nfaint o bobl â’ch nodwedd warchodedig a fyddai’n cael eu heffeithio – bydd nifer uchel yn ei gwneud yn anos cyfiawnhau\ni ba raddau y mae pobl yn cael eu heffeithio – er enghraifft, bydd yn anos cyfiawnhau gofyniad swydd sy’n atal pobl rhag ymgeisio am swydd o gymharu ag ymarfer sy’n achosi anghyfleustra bach i ymgeiswyr\nOs nad ydych yn siŵr a oes modd cyfiawnhau’r gwahaniaethu, dylech gael cymorth gan gynghorydd.\nMae Nuriye yn ymgeisio am swydd sy’n nodi bod angen cymhwyster penodol. Fe enillodd gymhwyster cyfwerth yn ei mamwlad, ond nid y cymhwyster a nodir yn y disgrifiad swydd.\nGallai ddadlau bod y gofyniad hwn yn enghraifft o wahaniaethu anuniongyrchol ar sail hil yn erbyn pobl o Dwrci sy’n fwy tebygol o fod wedi ennill eu cymwysterau dramor.\nGallai’r cyflogwr ddadlau bod y cymhwyster gofynnol yn cyd-fynd â safon y diwydiant, felly mae ganddo reswm da dros ofyn amdano.\nAmcan dilys y cyflogwr yw sicrhau bod ganddo bobl sy’n gallu gwneud y swydd. Mae’n rhaid sicrhau bod pennu bod angen cymwysterau Prydeinig i gyflawni’r amcan yn gymesur. Er enghraifft, byddai’n rhaid i’r cyflogwr ddangos na allai dderbyn cymwysterau a enillwyd yn Nhwrci.\nMae pennod 4 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn berthnasol i wahaniaethu anuniongyrchol.\nOs ydych wedi dioddef aflonyddu neu fwlio\nGallai aflonyddu ddeillio o ymddygiad rhywun sy’n:\ngwneud i chi deimlo’n anghyfforddus neu’n ofidus\neich bygwth chi\nGallai hyn gynnwys pethau fel:\nsylwadau neu jôcs difrïol\nystumiau corfforol neu ystumiau’r wyneb sarhaus\nsylwadau sarhaus ar y cyfryngau cymdeithasol\nAr ôl cadarnhau a oes unrhyw fathau eraill o wahaniaethu yn berthnasol i chi, gallwch weld a yw'ch problem yn achos o aflonyddu.\nMae pennod 7 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn berthnasol i aflonyddu.\nOs na wnaeth y cyflogwr y newidiadau sydd eu hangen arnoch oherwydd eich bod yn anabl (addasiadau rhesymol)\nMae’n rhaid i gyflogwyr wneud y newidiadau sydd eu hangen arnoch yn ystod y broses recriwtio neu i’r swydd ei hun oherwydd eich anabledd. Y term ar gyfer hyn yw’r ‘ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol’. Er enghraifft, efallai bydd angen i’r cyflogwr ddarparu ffurflen gais mewn fformat gwahanol.\nGall cyflogwr ofyn a oes gennych anabledd sy’n golygu bod angen iddo wneud addasiadau fel bod modd i chi gymryd rhan yn y broses ddethol. Er enghraifft, os nad yw lleoliad y cyfweliad yn hygyrch, dylai’r cyflogwr fynd ati i’w wneud yn hygyrch, neu newid y lleoliad.\nOs ydych yn cael cynnig swydd, gallwch ofyn am addasiadau rhesymol cyn dechrau. Gallai fod yn achos o wahaniaethu os yw’r cyflogwr yn gwrthod gwneud addasiadau rhesymol i’r broses recriwtio neu i’r swydd ei hun.\nMae’n rhaid i’r cyflogwr wneud addasiadau yn y sefyllfaoedd canlynol yn unig:\nos bydd yr addasiadau’n golygu na fyddwch o dan anfantais yn y broses recriwtio neu’r swydd, ac\nos yw'n ‘rhesymol’ iddo wneud yr addasiadau hynny – sy’n dibynnu ar ffactorau fel maint y busnes ac adnoddau’r cyflogwr\nGweld pa newidiadau allwch chi ofyn i gyflogwr eu gwneud.\nMae pennod 6 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn trafod y ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol.\nHefyd, dylech ystyried a yw’r hyn a ddigwyddodd yn enghraifft o wahaniaethu ar sail eich anabledd.\nOs yw’r gwahaniaethu yn seiliedig ar rywbeth sy’n gysylltiedig â’ch anabledd\nMae hyn yn wahanol i wahaniaethu uniongyrchol, lle’r rydych yn cael eich trin yn annheg oherwydd yr anabledd ei hun.\nNid oes angen i chi brofi eich bod wedi’ cael eich trin yn waeth na rhywun arall. Y cwbl sydd angen i chi ei wneud yw dangos eich bod wedi cael eich trin yn anffafriol ar sail rhywbeth sy’n gysylltiedig â’ch anabledd, er enghraifft os ydych chi angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar gyfer triniaeth ysbyty. Mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel cael eich trin yn ‘llai ffafriol ar sail rhywbeth sy’n deillio o anabledd’.\nNi all eich cyflogwr wahaniaethu yn eich erbyn os nad oedd yn gwybod am eich anabledd.\nGallai fod yn achos o wahaniaethu pe bai'n rhesymol i chi ddisgwyl i’ch cyflogwr wybod am eich anabledd.\nHefyd, bydd yn achos o wahaniaethu os oedd eich cyflogwr yn gwybod eich bod yn anabl ond nad oedd yn gwybod union effaith eich anabledd arnoch.\nDywedodd Mo wrth gyfwelydd nad yw wedi gweithio ers blwyddyn oherwydd salwch meddwl. Mae’n ddigon iach i weithio erbyn hyn ac mae ei feddyg teulu yn cytuno. Mae’r cyflogwr yn dweud nad yw am gynnig y swydd iddo oherwydd ei fod yn credu bod ei hanes o salwch yn golygu y bydd yn annibynadwy.\nMae hwn yn achos o wahaniaethu yn deillio o anabledd gan fod y cyflogwr wedi gwrthod cynnig y swydd iddo oherwydd rhywbeth sy’n deillio o’i anabledd – ei hanes o salwch pan oedd yn gweithio i’w gyflogwr blaenorol.\nMae Mo yn gallu cymryd camau yn erbyn y cyflogwr ar sail gwahaniaethu oherwydd rhywbeth sy’n deillio o’i anabledd.\nGweld a oes rheswm da am sut cawsoch eich trin\nGallai’r darpar gyflogwr gyfiawnhau ei ymddygiad os yw’n gallu dangos bod ganddo reswm digon da amdano. Er mwyn bod â rheswm da, bydd angen i’ch cyflogwr allu dangos bod eich triniaeth yn ‘fodd cymesur o gyflawni amcan dilys’. Mae yna ddwy ran i brofi hyn.\nsicrhau bod y busnes yn cael ei redeg yn briodol\nMae Casey yn ymgeisio am swydd fel gweithiwr gofal yn gweithio gyda phlant sy’n agored i niwed. Mae’n cael cynnig y swydd ar yr amod ei bod yn cael archwiliad meddygol llwyddiannus. Yn ystod yr archwiliad, mae’n dweud wrth y meddyg bod epilepsi arni.\nMae wedi cael rhai ffitiau wrth weithio gyda phlant yn ei swydd flaenorol. Mae’r cyflogwr yn penderfynu peidio â chynnig y swydd iddi. Mae hwn yn achos o wahaniaethu sy’n deillio o anabledd. Nid epilepsi oedd y rheswm na chafodd Casey y swydd, ond y ffaith nad yw’n gallu gweithio ar ei phen ei hun yn ddiogel gyda phlant ar hyn o bryd gan nad yw ei ffitiau o dan reolaeth eto.\nGallai’r cyflogwr ddadlau bod amddiffyn plant sy’n agored i niwed yn amcan dilys ac nad yw Casey yn gallu gwneud hynny os yw’n cael ffitiau.\nNi fyddai hwn yn rheswm digon da os na allai’r cyflogwr ddangos bod yna berygl gwirioneddol i’r plant ac na allai osgoi’r perygl mewn ffyrdd eraill – fel goruchwylio gwaith Casey yn ofalus yn y lle cyntaf.\nOs nad ydych yn siŵr a yw’r cyflogwr yn gallu cyfiawnhau ei weithredoedd, dylech gael cymorth cynghorydd.\nMae pennod 5 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn berthnasol i wahaniaethu sy’n deillio o anabledd.\nHefyd, dylech ystyried a oedd yr hyn a ddigwyddodd yn achos o fethu â gwneud addasiad rhesymol.\nOs ydych chi’n cael eich trin yn annheg oherwydd eich bod wedi herio gwahaniaethu o’r blaen – erledigaeth\nErledigaeth yw pan fyddwch chi'n cael eich trin yn annheg oherwydd eich bod wedi cwyno am wahaniaethu – er enghraifft, os ydych yn cael cynnig swydd ond bod y cynnig yn cael ei dynnu yn ôl ar ôl i’ch cyflogwr blaenorol nodi yn eich geirda eich bod wedi cwyno am wahaniaethu.\nNid yw’n gwneud gwahaniaeth a gafodd eich cwyn yn erbyn eich cyn gyflogwr ei wrthod – cyn belled â’ch bod wedi’i gyflwyno’n ddidwyll.\nHefyd, byddwch yn achos o erledigaeth os ydych wedi helpu rhywun arall i gwyno am wahaniaethu ac wedi cael eich trin yn annheg oherwydd hynny.\nMae pennod 9 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn trafod erledigaeth.\nYmdrin â chwestiynau am eich iechyd\nCyn cynnig swydd i chi, yn gyffredinol nid yw cyflogwr yn gallu gofyn cwestiynau i chi am eich iechyd neu’ch anabledd – gan gynnwys absenoldeb salwch. Mae’n gallu gofyn cwestiynau ynglŷn ag a ydych yn gallu gwneud rhannau hanfodol o’r swydd – er enghraifft, gofyn a oes unrhyw beth yn eich atal rhag codi eitemau os yw hynny’n rhan o’r swydd.\nNid yw’n ofynnol i chi gyfeirio at eich anabledd o gwbl wrth ymgeisio, oni bai eich bod yn gofyn am addasiadau yn y broses recriwtio neu gyfweld. Os ydych yn dweud wrth eich cyflogwr am anabledd, nid yw’n gallu gwrthod rhoi’r swydd i chi oherwydd eich anabledd.\nGallai wrthod rhoi’r swydd i chi os na allwch wneud y swydd oherwydd eich anabledd, ond cyn gwneud hynny byddai’n rhaid iddo ystyried yr holl addasiadau y gellid eu gwneud i’ch helpu i wneud y swydd.\nNi fyddwch yn gallu dwyn achos gwahaniaethu dim ond oherwydd i gwestiynau gael eu gofyn i chi na ddylai fod wedi cael eu gofyn . Gall y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol gymryd camau gweithredu, felly gallech roi gwybod i'r Comisiwn am yr achos.\nDim ond mewn rhai sefyllfaoedd y gall cyflogwr ofyn cwestiynau i chi am eich iechyd, gan gynnwys:\ner mwyn monitro a yw’n denu ymgeiswyr ag anableddau\ner mwyn penderfynu a allwch fanteisio ar fesurau gweithredu cadarnhaol y cyflogwr – fel cynllun gwarantu cyfweliad\nos oes angen rhywun ag anabledd penodol i wneud y swydd a bod hyn yn rhan allweddol o’r swydd\nYm mhob un o’r sefyllfaoedd hyn, mae angen i’r cyflogwr nodi’n glir pam y mae’n gofyn y cwestiynau hyn a beth mae’n bwriadu ei wneud â’r wybodaeth. Os yw’n monitro amrywiaeth, dylai’r ffurflen fonitro fod ar wahân i’r brif ffurflen gais.\nMae cyflogwr eisiau recriwtio gweithiwr prosiect byddar i weithio gyda phlant byddar. Mae’n gallu dangos ei fod yn ofyniad galwedigaethol ar gyfer y swydd. Mae’n gallu gofyn cwestiynau i chi am eich anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 er mwyn cadarnhau eich bod yn bodloni’r gofyniad i fod yn fyddar.\nAr ôl penderfynu cynnig swydd i chi, gall cyflogwr ddweud bod y cynnig yn amodol ar gwblhau archwiliad meddygol llwyddiannus. I gael rhagor o wybodaeth, darllenwch ganllawiau'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol ar ymdrin â chwestiynau am eich iechyd wrth ymgeisio am swydd.\nOs ydych chi’n dioddef gwahaniaethu oherwydd beichiogrwydd neu famolaeth\nMae’n anghyfreithlon i gyflogwr eich trin yn annheg oherwydd rhywbeth sy’n gysylltiedig â’ch beichiogrwydd neu’ch mamolaeth. Er enghraifft:\ngwrthod newid amser eich cyfweliad o 9am, er i chi ddweud eich bod yn dioddef salwch bore\neich gorfodi i gyflawni tasg fel rhan o’r broses ddethol sy’n eich rhoi chi neu’ch plentyn mewn perygl – er enghraifft, codi rhywbeth trwm neu gynnal y cyfweliad mewn ystafell boeth iawn\nBydd angen i chi ddangos bod y cyflogwr yn gwybod eich bod yn feichiog.\nMae Petra yn cael cyfweliad dros y ffôn sy’n mynd yn dda iawn. Mae’n cael gwahoddiad i fynychu asesiad yn swyddfa’r cwmni.\nAr ôl cyrraedd, mae’r person a oedd mor gyfeillgar a brwdfrydig dros y ffôn braidd yn ddilornus. Mae Petra yn credu bod y newid agwedd yn deillio o’r ffaith ei bod yn feichiog. Nid yw’n cael y swydd.\nMae Petra yn cael gwybod nad oes ganddi’r profiad priodol, ond mae’n anghytuno â hynny. Mae’n credu na chafodd y swydd oherwydd ei beichiogrwydd.\nOs nad ydych yn siŵr a yw’r cyflogwr yn eich trin yn annheg oherwydd eich beichiogrwydd, gallwch ddysgu mwy am wahaniaethu ar sail beichiogrwydd a mamolaeth.\nMae pennod 8 o God Ymarfer ar Gyflogaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn trafod gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd a mamolaeth.\nGallwch gael cymorth cynghorydd hefyd.\nOs ydych yn penderfynu cymryd camau gweithredu\nOs ydych yn meddwl bod gennych achos dilys, gallwch gymryd camau gweithredu. Mae’n bosibl y gallech ennill iawndal neu negodi â’r cyflogwr i roi’r swydd i chi, ond ni all tribiwnlys cyflogaeth orchymyn y cyflogwr i roi’r swydd i chi.\nDylech gofnodi manylion y gwahaniaethu cyn gynted ag y bo modd – er enghraifft, os yw’r cyflogwr yn gofyn i chi yn ystod y cyfweliad a ydych yn bwriadu cael plant, dylech ysgrifennu’r hyn a ddywedwyd yn syth. Os nad ydych yn cael y swydd a’ch bod yn dymuno cwyno neu gymryd camau cyfreithiol, gallai’ch nodiadau fod yn rhan o’r dystiolaeth i ddangos eich bod wedi dioddef gwahaniaethu.\nCwyno i’r cyflogwr\nOs nad ydych yn cael y swydd a’ch bod yn credu i chi ddioddef gwahaniaethu, dylech ofyn am adborth ynglŷn â pham na chawsoch y swydd. Bydd y rhan fwyaf o gyflogwyr yn rhoi adborth i chi.\nOs nad yw’r cyflogwr yn rhoi adborth i chi, neu os nad ydych yn fodlon â’r adborth, gallwch gwyno i weithiwr uwch yn y cwmni, neu i adran AD y cwmni os oes ganddo adran o’r fath.\nDylech fynd ati i nodi'ch cwyn yn ysgrifenedig a chadw cofnod ohoni rhag ofn i chi benderfynu cymryd camau cyfreithiol. Mae’n bosibl y bydd y cyflogwr yn anwybyddu’ch cwyn.\nDylai’ch cwyn gynnwys:\ndisgrifiad cryno o’r hyn a ddigwyddodd\npam roedd yr hyn a ddigwyddodd yn wahaniaethol\nbeth rydych chi am i’r cyflogwr ei wneud am y sefyllfa\nEr enghraifft, gallech ofyn i’r cyflogwr:\nsicrhau bod ei leoliadau cyfweld yn hygyrch\nailystyried ei bolisïau neu ei weithdrefnau ar gyfer ymgeiswyr yn y dyfodol\nymddiheuro i chi\ntalu iawndal i chi\nrhoi cyfweliad arall i chi os yw’n parhau i recriwtio\nEr enghraifft, gallech ofyn am wybodaeth am faint o bobl a gyrhaeddodd y rhestr fer a faint ohonynt oedd â’ch nodwedd warchodedig.\nGallwch gael cymorth cynghorydd i ysgrifennu’ch cwyn os oes angen.\nOs yw cwyno i’r cyflogwr yn methu a’ch bod eisiau mynd â’r mater ymhellach, bydd rhaid i chi gyflwyno hawliad i dribiwnlys cyflogaeth. Mae’n anodd profi eich bod wedi dioddef gwahaniaethu mewn proses recriwtio gan fod y cyflogwr yn gallu rhoi sawl rheswm am beidio â chynnig y swydd i chi. Dylech sicrhau eich bod yn casglu cymaint o dystiolaeth â phosibl.\nOs nad ydych yn fodlon ag ateb y cyflogwr a’ch bod eisiau cymryd camau cyfreithiol, dylech sicrhau bod gennych ddigon o dystiolaeth yn y lle cyntaf.\nGallai’r dystiolaeth gynnwys:\nyr hysbyseb swydd\ny disgrifiad swydd\neich nodiadau ynglŷn â beth ddigwyddodd yn y cyfweliad\nunrhyw ohebiaeth rhyngoch chi a’r cwmni ers hynny – er enghraifft, eich cwyn ac ateb y cwmni\nMae’n bosibl y bydd angen tystiolaeth arall arnoch hefyd, gan ddibynnu ar natur eich hawliad.\nDylech gadw dyddiadur neu gofnodi sut y cawsoch eich trin ac unrhyw ateb a gawsoch ar ôl cwyno i’r cyflogwr.\nTystiolaeth ar gyfer hawliad yn ymwneud â gwahaniaethu uniongyrchol\nGallai’ch dyddiadur gynnwys:\nbeth ddigwyddodd – gan gynnwys manylion yr hyn a gafodd ei ddweud neu ei wneud a chan bwy\nrhesymau’r cyflogwr am ei weithredoedd, neu’r ffaith na allai eu hegluro pan aethoch ati i’w herio\nos gwnaeth y cyflogwr ddweud neu wneud pethau a wnaeth i chi feddwl ei fod yn gwahaniaethu – fel gofyn pryd ydych yn bwriadu dechrau cael plant\nOs ydych yn meddwl y byddai rhywun â’r un hanes gwaith â chi ond heb eich nodwedd warchodedig wedi cael y swydd, gofynnwch i’r cyflogwr pa gymwysterau, profiad neu sgiliau eraill sydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus. Y term ar gyfer yr unigolyn rydych yn cymharu’ch hun ag ef yw ‘cymharydd’.\nOs oes ganddo fwy o brofiad perthnasol na chi, bydd yn anos profi eich bod wedi dioddef gwahaniaethu uniongyrchol. Gallech ddod o hyd i gymharydd trwy ofyn i’r cyflogwr am wybodaeth am yr ymgeiswyr.\nTystiolaeth ar gyfer hawliad yn ymwneud â gwahaniaethu anuniongyrchol\nDylai’ch dyddiadur gynnwys:\nyr hyn sydd wedi’ch rhoi o dan anfantais – er enghraifft, y gofyniad i gael 5 mlynedd o brofiad neu fod wedi graddio'n ddiweddar\neglurhad o sut mae’r gofyniad yn eich rhoi o dan anfantais\nsut mae’n effeithio ar bobl eraill â’ch nodwedd warchodedig\nHefyd, dylech ystyried a yw’r cyflogwr yn gallu cyfiawnhau’r gofyniad. Mae’r gyfraith yn datgan y gall cyflogwr wneud hyn trwy ddangos:\nbod ganddo reswm busnes da am gynnwys y gofyniad sy’n effeithio arnoch – mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘amcan dilys’\nbod y gofyniad yn fodd rhesymol o ddiwallu ei anghenion busnes a bod hynny’n drech na’r effaith arnoch chi – mae’r gyfraith yn cyfeirio at hyn fel ‘modd cymesur’\nDylech geisio meddwl am resymau pam mae’r cyflogwr wedi’ch trin fel y gwnaeth, neu ewch ati i ofyn iddo. Wedyn, meddyliwch am unrhyw dystiolaeth sydd gennych i ddangos y gallai’r cyflogwr fod wedi cyflawni ei amcan heb wahaniaethu yn eich erbyn.\nTystiolaeth ar gyfer hawliad aflonyddu\ngwybodaeth am bwy sydd wedi dweud beth, pryd a ble\nunrhyw dystion neu dystiolaeth o’r hyn a ddigwyddodd – fel e-bost neu neges peiriant ateb\ny ffaith fod yr ymddygiad yn ddigroeso a’i fod yn gysylltiedig â nodwedd warchodedig\neich teimladau wedyn – er enghraifft, os oeddech yn teimlo i chi gael eich diraddio, eich dychryn neu’ch bychanu\nos aethoch ati i gwyno neu ddweud rhywbeth\nOs aethoch at y meddyg oherwydd yr hyn a ddigwyddodd, dylech ofyn am gopi o’r cofnod yn nodiadau’ch meddyg teulu.\nTystiolaeth ar gyfer hawliad yn ymwneud ag erledigaeth\nDylai’ch dyddiadur gynnwys manylion beth i'r cyflogwr ei ddweud neu ei wneud, a phryd.\nEr enghraifft, os yw cyflogwr yn tynnu cynnig swydd yn ôl ar ôl derbyn geirda gan eich cyflogwr blaenorol, dylech nodi eich bod wedi cwyno am wahaniaethu yn eich swydd flaenorol, pryd y cynigiwyd y swydd newydd i chi, a phryd y cafodd y cynnig ei dynnu yn ôl. Dylech gynnwys unrhyw reswm a gawsoch gan y cyflogwr.\nBydd angen i chi ddangos mai’r rheswm posibl am dynnu’r cynnig swydd yn ôl oedd y ffaith i chi gwyno am wahaniaethu yn eich swydd flaenorol.\nDylech geisio canfod pam y penderfynodd y cyflogwr dynnu’r cynnig yn ôl ac ystyried pa dystiolaeth a fyddai’n eich helpu i ddangos nad oedd ei resymau’n gywir. Er enghraifft, os yw’r cyflogwr yn dweud ei fod wedi sylweddoli nad oedd gennych y profiad priodol, gallech ganfod pa brofiad a oedd gan yr ymgeisydd llwyddiannus.\nTystiolaeth os nad yw’r cyflogwr wedi gwneud addasiadau rhesymol\nOs ydych am wneud hawliad, mae angen i chi nodi natur eich anabledd, sut mae’n effeithio ar eich gweithgareddau bob dydd, a’r canlynol:\nbeth sydd wedi’ch rhoi o dan anfantais\nsut mae’r anfantais yn gysylltiedig â’ch anabledd\npa newidiadau y dylai’r cyflogwr eu gwneud yn eich barn chi\nsut y bydd y newid hwnnw yn atal yr anfantais\nAr ôl i chi brofi’r materion hyn, bydd rhaid i’r cyflogwr ddangos pam nad oedd yn rhesymol iddo wneud unrhyw un o’r addasiadau.\nEwch ati i gasglu’r holl ffeithiau sydd gennych yn ymwneud â’r canlynol:\npa newidiadau a allai fod wedi helpu yn eich barn chi (yr ‘addasiad rhesymol’)\nyr ateb gan y cyflogwr, os cawsoch ateb\nbeth ddigwyddodd nesaf, er enghraifft os gwnaethoch ofyn eto neu os gwnaethoch ofyn am rywbeth gwahanol\nMae’n syniad da ysgrifennu’r anawsterau sy’n eich wynebu heb yr addasiad.\nTystiolaeth os ydych wedi dioddef gwahaniaethu oherwydd rhywbeth sy’n gysylltiedig â’ch anabledd\nBydd angen tystiolaeth arnoch sy’n dangos eich bod wedi’ch trin yn anffafriol – fel llythyr gwrthod neu gofnod o alwad ffôn. Hefyd, bydd angen tystiolaeth bod y rheswm am eich triniaeth anffafriol yn gysylltiedig â’ch anabledd, os nad yw hynny’n amlwg.\nEr enghraifft, os oedd angen i chi gwblhau prawf ysgrifenedig a’ch bod wedi’ch gwrthod oherwydd eich llawysgrifen wael sy’n deillio o’r ffaith fod dyspracsia arnoch, efallai y bydd angen llythyr gan eich meddyg teulu i ddangos bod eich anabledd yn gyfrifol am eich llawysgrifen wael.\nHefyd, bydd angen i chi ddangos bod eich cyflogwr yn gwybod bod gennych anabledd, neu y dylai fod wedi gwybod. Dylech gofnodi dyddiad hysbysu’ch cyflogwr a chadw copi o unrhyw dystiolaeth ysgrifenedig – fel eich cais am y swydd.\nMae’r gyfraith yn datgan bod cyflogwr yn gallu cyfiawnhau ei weithredoedd os yw’n ‘fodd cymesur o gyflawni amcan dilys’.\nDylech geisio meddwl am resymau pam y mae’r cyflogwr wedi’ch trin fel y gwnaeth, neu ewch ati i ofyn iddo. Wedyn, meddyliwch am unrhyw dystiolaeth sydd gennych i ddangos y gallai’r cyflogwr fod wedi cyflawni ei amcan heb wahaniaethu yn eich erbyn.\nTystiolaeth ar gyfer hawliad yn ymwneud â beichiogrwydd a mamolaeth\nCeisiwch ganfod rhesymau’r cyflogwr am beidio â chynnig y swydd i chi. Ceisiwch feddwl am unrhyw dystiolaeth arall a allai’ch helpu i ddangos mai’ch beichiogrwydd oedd y rheswm go iawn.\nEr enghraifft, ceisiwch ganfod pwy gafodd y swydd. Os na wnaeth yr unigolyn hwn fodloni gofynion y disgrifiad swydd cystal â chi, gallai hynny helpu i ddangos bod yna reswm arall na chawsoch y swydd - fel eich beichiogrwydd.\nSut i gael tystiolaeth gan y cyflogwr\nMae’n debygol y bydd llawer o ddogfennau a gwybodaeth ar gael i’r cyflogwr nad ydynt ar gael i chi. Mae hyn yn cynnwys gwybodaeth am ryw neu hil yr ymgeiswyr.\nY ffordd orau o gasglu tystiolaeth gan y cyflogwr yw ysgrifennu ato i ofyn am dystiolaeth. Wedyn, bydd gennych brawf eich bod wedi gofyn. Os nad yw’r cyflogwr yn ateb a’ch bod yn cyflwyno hawliad i dribiwnlys, bydd y tribiwnlys yn ystyried y ffaith na wnaeth y cyflogwr ateb, a gallai ddod i’r casgliad bod y cyflogwr wedi gwahaniaethu yn eich erbyn.\nOs nad yw’r cyflogwr yn fodlon rhoi’r wybodaeth rydych wedi gofyn amdani, gallwch gymryd camau mwy ffurfiol.\nMae rhai cyflogwyr yn cyhoeddi gwybodaeth gydraddoldeb am eu gweithlu, a gallwch ddefnyddio’r wybodaeth hon. Mae gan gyflogwyr sector cyhoeddus, fel cynghorau, ddyletswyddau penodol o dan Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus i fonitro a chyhoeddi gwybodaeth gydraddoldeb am eu gweithlu. Dylech allu dod o hyd i’r wybodaeth hon ar-lein neu drwy ofyn i’r adran AD.\nAnfon rhestr o gwestiynau at y cyflogwr\nGallwch ofyn cwestiynau i’r cyflogwr am yr hyn a ddigwyddodd. Gall hyn eich helpu i benderfynu a wnaeth y cyflogwr wahaniaethu yn eich erbyn ac a ydych am gymryd camau cyfreithiol yn ei erbyn.\nDylech ofyn i’r cyflogwr egluro ei weithredoedd. Er enghraifft, pam na wnaeth y cyflogwr newid lleoliad y cyfweliad i sicrhau ei fod yn hygyrch.\nOs oes angen cymorth arnoch i ysgrifennu’ch cwestiynau, defnyddiwch y canllaw a'r templed ar wefan Acas.\nCofiwch gadw copi o’r cwestiynau ac unrhyw ohebiaeth rydych yn eu hanfon at y cyflogwr. Os ydych chi’n anfon y cwestiynau trwy’r post, dylech ofyn i Swyddfa’r Post am dderbynneb fel tystiolaeth o ddyddiad anfon y cwestiynau.\nDylai’r cyflogwr ymateb o fewn amser rhesymol. Mae’n syniad da gofyn i’r cyflogwr ymateb o fewn amser penodedig – fel 21 diwrnod.\nNid oes rhaid i'r cyflogwr ateb y cwestiynau, ond bydd yn fanteisiol iddo wneud hynny. Gallech nodi y gallai helpu i ddatrys y broblem heb gymryd unrhyw gamau eraill.\nOs ydych chi’n gwneud hawliad i dribiwnlys cyflogaeth, gall y tribiwnlys fynnu bod y cyflogwr yn ymateb. Hefyd, gall ystyried y ffaith nad yw’r cyflogwr wedi ymateb, neu nad yw ei atebion yn glir.\nGofyn i’r sawl sy’n gwahaniaethu am weld y wybodaeth y mae’n ei chadw amdanoch\nGallwch ysgrifennu at y cyflogwr i’w hysbysu eich bod yn gwneud ‘cais gwrthrych am wybodaeth’ o dan adran 45 o Ddeddf Diogelu Data 2018. Gallwch ofyn am eitemau fel eich ffeil AD.\nCadwch gopi o’r llythyr neu’r e-bost. Os ydych chi’n anfon llythyr, dylech ofyn i Swyddfa’r Post am dderbynneb fel tystiolaeth o ddyddiad anfon y cais.\nMae gwybodaeth am yr hyn allwch chi ofyn amdano ar wefan y Comisiynydd Gwybodaeth.\nCyflwyno cais Deddf Rhyddid Gwybodaeth\nOs yw’r cyflogwr yn gorff cyhoeddus, fel awdurdod lleol, gallwch ofyn am:\ngopi o’r wybodaeth sydd ganddo am faint o bobl o oedran neu hil benodol sydd wedi ymgeisio am swyddi\ngwybodaeth am y cyflogwr a fyddai’n eich helpu i gyflwyno’ch dadl, er enghraifft, faint o bobl sydd wedi’u penodi yn ystod y 2 flynedd diwethaf\nEwch i GOV.UK i weld sut mae gofyn am wybodaeth o dan Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000.\nCyfrifo faint o iawndal y gallech ei dderbyn\nGall tribiwnlys orchymyn i’r cyflogwr dalu iawndal i chi am:\nunrhyw arian rydych wedi’i golli oherwydd y gwahaniaethu – y term ar gyfer hyn yw ‘colled ariannol’\nniwed neu drallod rydych wedi’i ddioddef oherwydd y gwahaniaethu – y term ar gyfer hyn yw ‘brifo teimladau’\nanaf personol, fel iselder ysbryd neu anaf corfforol, a achoswyd gan y gwahaniaethu\nymddygiad gwael iawn gan eich cyflogwr – y term ar gyfer hyn yw ‘iawndal gwaethygedig’\nGallai’ch colled ariannol fod yn seiliedig ar yr hyn y byddech wedi’i ennill pe baech wedi cael y swydd. Fel man cychwyn, cyfrifwch yr arian y byddech yn ei golli pe bai’n cymryd blwyddyn i chi ganfod swydd sy’n talu’r un cyflog â’r swydd y gwnaethoch ymgeisio amdani.\nBydd angen i chi dynnu unrhyw arian rydych yn ei ennill yn eich swydd bresennol, os oes gennych swydd. Er enghraifft, os ydych yn ennill £20,000 yn eich swydd bresennol, ac os mai £22,000 yw cyflog y swydd y gwnaethoch ymgeisio amdani, y gwahaniaeth (a’ch colled ariannol am flwyddyn) fyddai £2,000.\nEr mwyn hawlio ‘brifo teimladau’, bydd angen i chi ddweud sut roedd y gwahaniaethu yn gwneud i chi deimlo. Gallwch hawlio iawndal am frifo teimladau.\nGofynnwch i’ch teulu, ffrindiau, cydweithwyr, gweithwyr meddygol proffesiynol neu weithwyr cymorth a fyddant yn tystio i effaith y gwahaniaethu arnoch.\nOs aethoch at eich meddyg teulu oherwydd effaith y gwahaniaethu arnoch, gallech ofyn i’ch meddyg teulu am adroddiad – gan ofyn ymlaen llaw a fydd yn codi tâl am y gwasanaeth hwn.\nCymryd camau cyfreithiol\nOs gwnaethoch ddioddef gwahaniaethu wrth ymgeisio am swydd gyda chyflogwr newydd a’ch bod yn dymuno cymryd camau cyfreithiol, mae’n rhaid i chi wneud hynny o fewn 3 mis namyn diwrnod i’r digwyddiad gwahaniaethu – er enghraifft, pan benderfynodd y cyflogwr beidio â rhoi’r swydd i chi neu wneud addasiad i chi. Darllenwch fwy am ddwyn achos cyfreithiol.\nOs gwnaethoch ddioddef gwahaniaethu wrth ymgeisio am ddyrchafiad, nid oes angen i chi adael eich swydd os ydych am gymryd camau gweithredu. Mae’n rhaid i chi ddechrau cymryd camau cyfreithiol o fewn 3 mis namyn diwrnod i’r digwyddiad gwahaniaethu - er enghraifft, pan benderfynodd y cyflogwr beidio â rhoi’r swydd i chi.\nNi ddylai’ch cyflogwr ddechrau eich trin yn wahanol oherwydd eich bod wedi cymryd camau gweithredu – os yw’n gwneud hynny, gallai fod yn achos erledigaeth.\nMwy o wybodaeth am benderfynu beth i'w wneud nesaf.\nGweld a yw'n wahaniaethu


CANGEN MANCEINION – Key Care & Support\nHome CANGEN MANCEINION\nCYFARFOD EIN TÎM YN NGHANGEN MANCEINION\nBen Melling Rheolwr Cangen / Datblygu Busnes\nBen Melling Rheolwr Cangen / Datblygu Busnes Rwy’n 43 ac yn wreiddiol o Blackburn. Symudais i Fanceinion tua 5 mlynedd am gariad pan gyfarfûm â’m gwraig nawr. Mae gen i fab 18 mlwydd oed a merch gam 8 oed sy’n fy myd byd.\nRwyf wedi gweithio mewn recriwtio ar gyfer y mwyafrif o fy ngyrfa o adeiladu i addysg ac mae’n waith yr wyf yn angerddol iawn amdano.\nRwy’n wyliadwr brwd o chwaraeon, yn enwedig bocsio a phêl-droed, ac rwy’n cefnogi Tottenham Hotspurs. Rwyf hefyd wrth fy modd yn gwylio ffilmiau ac rydw i’n dipyn o geek pan ddaw atynt wrth i mi wylio unrhyw fath o genre. Dydw i ddim yn ysmygu nac yn yfed ond yn anffodus, rydw i’n gefnogwr melys a siocled anferth, felly nid mor ffit ag yr hoffwn.\nAta Bassari Rheolwr Cangen Cynorthwyol\nAta Bassari Rheolwr Cangen Cynorthwyol Mae gen i 22 mlynedd o brofiad yn y diwydiant Gofal Iechyd, gan ddod â chyfoeth o brofiad o weithio i asiantaethau eraill. Rwyf wedi gweithio ar gyfer Gofal a Chefnogaeth Allweddol ers 4 blynedd. Mae fy hobïau yn cynnwys ffilmiau a bwyd.\nCiti base, Salford quays, Junction house, 1st floor room, 104 Manchester, M50 3SG0161 234003501manchester@keycareandsupport.com


Llysgennad Arweiniol Newydd ar gyfer Engage to Change - Engage to Change\nHome » Llysgennad Arweiniol Newydd ar gyfer Engage to Change\nMae’n bleser i gyhoeddi bod ymgeisydd llwyddiannus wedi’i benodi fel y Llysgennad Arweiniol Engage to Change, a’r ymgeisydd hynny yw Gerraint Jones-Griffiths! Cafwyd Gerraint ei ddewis gan panel cyweld yn dilyn gweithdrefn recriwtio a oedd yn cynnwys proses cyfweliad dwy-ddiwrnod ar gyfer ymgeiswyr o’r rhestr fer.\nFe fydd y Llysgennad Arweiniol yn trefnu a cefnogi Llysgenhadon y Prosiect (i’w recriwtio), tra hefyd yn annog cyfranogiad trwy hyrwyddo’r prosiect mewn ystod eang o ddigwyddiadau gan gynnwys diwrnodau agored, ymweliadau ysgol, ac ymweliadau i cyflogwyr potensial. Fe fydd ei bersbectif fel rhywun sydd wedi bod trwy’r prosiect ei hunain yn cynnig mewnwelediad gwerthfawr i bobl ifanc, rhieni/gofalwyr, a cyflogwyr.\n“Rydw i’n edrych ymlaen at weithio gyda Gerraint ac rwyf wrth fy modd ei fod yn ymuno a ni,” dywedodd Cyfarwyddwr Pobl yn Gyntaf Cymru Gyfan Joe Powell, y partner Engage to Change fydd nawr yn cyflogi Gerraint. “Rwy’n gwybod bod e wedi bod yn ased go iawn i Anabledd Dysgu Cymru, sydd wedi dangos iddo cefnogaeth a ffydd enfawr yn y cyfleoedd y maent wedi rhoi iddo. Roedd yr holl ymgeiswyr yn wych a cawsom argraff arnom gan bob un ohonynt. Heb amheuaeth y broses cyfweliad oedd un o uchafbwyntiau fy amser gyda PGCG. Dawn enfawr, a phob un yn berson hyfryd.”\nMae Gerraint ei hunain yr un mor falch â’i rôl newydd. “Diolch Engage to Change, rydw i wir yn edrych ymlaen at fod yn eich Llysgennad Arweiniol. Fy athroniaeth yw gall pobl ifanc gydag awtistiaeth ac/neu anabledd dysgu llwyddo yn y gweithle trwy’r prosiect anhygoel yma a trwy ein partneriaid darpariaeth ELITE Supported Employment ac Agoriad Cyf.\nRydw i wir yn edrych ymlaen at weithio gyda’r Cyfarwyddwr Cenedlaethol Joe Powell, Swyddog Datblygu’r Cyngor Cenedlaethol Tracey Drew a’r holl tim yn PGCG, ond rydw i wedi mwynhau’n fawr bod yn Weinyddwr y prosiect a byddaf wir yn colli’r tim anhygoel rwy’n galw fy nheulu yn Anabledd Dysgu Cymru.”\nMae Gerraint wedi bod yn aelod gwerthfawr o Anabledd Dysgu Cymru yn ystod ei amser fel gweinyddwr ar gyfer Engage to Change. Byddwn ni wir yn colli Gerraint fod yn rhan o’n tim, ond rydyn ni wrth ein boddau i wybod y bydd Pobl yn Gyntaf Cymru Gyfan nawr yn elwa o’i holl sgiliau ac angerdd. Llongyfarchiadau i Gerraint, rydyn ni’n siwr y bydd yn gwneud Llysgennad Arweiniol ardderchog.


Cloddio glo brig yng Nghymru | Pigion\nApril 22, 2015 karenwhitfield2014\nCloddio glo brig yng Nghymru\nLlun o Eddy Blanche gan Wikimedia Commons. Trwydded Creative Commons.\nMae gwaith cloddio glo brig wedi’i grynhoi’n benodol ym maes glo De Cymru, fel y gwelir ar y map isod. Yn ôl astudiaeth ymchwil a gomisiynwyd gan Lywodraeth Cymru, mae 10 safle gweithredol ac roedd ceisiadau am ganiatâd cynllunio wedi’u cyflwyno ar gyfer 3 safle ychwanegol erbyn diwedd 2013. Cymeradwywyd un o’r rhain, (Bryn Defaid, Llwydcoed), ni chafwyd penderfyniad eto ynglŷn â’r ail (Nant Llesg) a gwrthodwyd y trydydd (Varteg) ond mae cais newydd wedi’i gyflwyno’n awr.\nYr Awdurdod Glo sy’n berchen ar y mwyafrif helaeth o lo ym Mhrydain Fawr, yn ogystal â’r hen byllau glo. Rhaid cael trwydded gan yr Awdurdod Glo cyn dechrau cloddio am lo brig ar safleoedd newydd. Nid yw’r cyfrifoldeb dros drwyddedu felly’n faes datganoledig ar hyn o bryd.\nMae angen caniatâd cynllunio hefyd gan yr awdurdod cynllunio lleol (y 22 Awdurdod Unedol a’r 3 Awdurdod Parc Cenedlaethol). Rhaid penderfynu ar bob cais cynllunio’n ôl y polisïau a nodir yn y Cynllun Datblygu Lleol (CDLl), oni bai bod rhesymau cynllunio da (sef “ystyriaethau o bwys” ) dros beidio â gwneud hynny. Dylai’r Cynlluniau Datblygu Lleol eu hunain adlewyrchu’r polisïau cynllunio cenedlaethol a gynhyrchir gan Lywodraeth Cymru.\nMae’r polisi Cynllunio Cenedlaethol ar gyfer cloddio glo brig yn cynnwys Polisi Cynllunio Mwynau Cymru (MPPW) a gyhoeddwyd yn 2001 a Nodyn Cyngor Technegol Rhif 2, Glo a gyhoeddwyd yn 2009.\nMae’r MPPW yn disgrifio sut y gall awdurdodau cynllunio lleol ddefnyddio clustogfeydd i greu ardaloedd dan warchodaeth o amgylch gwaith cloddio mwynau a ganiatawyd ac sydd yn yr arfaeth. Yn yr ardaloedd hyn, dylid gwrthwynebu datblygiadau newydd, fel ardaloedd preswyl, ysbytai ac ysgolion, y byddai gwaith cloddio o’r fath yn niweidiol iddynt. Fel arfer, ni ddylid caniatáu gwaith cloddio mwynau newydd ychwaith.\nMae’r MPPW hefyd yn ymdrin â gwaith adfer ac ôl-ofal a chynlluniau i wneud defnydd buddiol o safleoedd wedi i’r gwaith ddod i ben, gan gynnwys gwarantau ariannol. Y nod o ran gwaith adfer yw “sicrhau gwaith adfer ac ôl-ofal o safon uchel, a darparu ar gyfer gwneud defnydd buddiol o safleoedd wedi i’r gwaith mwynau ddod i ben”. Dylid ymgymryd â gwaith ôl-ofal drwy ddefnyddio amodau cynllunio a chytundebau cyfreithiol.\nMae MTAN2 yn darparu canllawiau manylach yn ymwneud yn benodol â glo. Yn y canllawiau hyn, nodir bod yn rhaid diffinio a nodi clustogfeydd yn glir mewn Cynlluniau Datblygu Lleol. Bydd yr awdurdod cynllunio lleol yn dangos clustogfeydd ar “Fap Cynigion” y cynllun fel ardal sy’n ymestyn 500 metr o amgylch gwaith a ganiatawyd neu sydd yn yr arfaeth, o derfyn y safle (neu o derfyn y datblygiad ar yr wyneb yn achos cloddio tanddaearol.\nDyma’r amgylchiadau eithriadol a nodir yn MTAN2 dros ganiatáu datblygiadau mewn clustogfeydd:\nOs gwaith glo yw’r ffordd fwyaf effeithiol o atal y peryglon iechyd a diogelwch sy’n codi o waith mwynau blaenorol;\nOs bwriedir adfer tir a ddifrodwyd gan waith glo bas neu wastraff o byllau;\nOs ymddengys mai cloddio glo yw’r dewis mwyaf cynaliadwy;\nOs gwelir y byddai’r topograffi, nodweddion naturiol fel coetiroedd, neu ddatblygiad presennol, yn lliniaru’r effeithiau’n sylweddol;\nOs oes prif ffyrdd neu reilffyrdd rhwng yr anheddiad a safle arfaethedig y gwaith;\nOs yw’r cynnig yn eithriadol o bwysig er mwyn adfer yr ardal leol, neu er mwyn creu gwaith neu roi hwb i’r economi yn yr ardal; neu\nOs bydd y gwaith cloddio’n mynd rhagddo cyn ymgymryd â chynllun datblygu parhaol arall, a ellir ei leoli’n rhesymol yn unman arall.\nMae MTAN2 hefyd yn cynnwys adran ar waith adfer ac ôl-ofal, sef ‘Achieving a high standard of restoration, aftercare, and after-use’. Mae’n dweud y dylid dilyn y camau a ganlyn wrth baratoi cynllun ffurfiol i adennill (neu adfer) safle:\nTrafod â’r Awdurdod Cynllunio Lleol a’r ymgynghoreion statudol cyn cyflwyno’r cais cynllunio;\nCynnal astudiaeth dichonolrwydd;\nEi gyflwyno gyda’r cais cynllunio;\nEi gynllunio’n dda;\nNodi sut y caiff y gwaith adfer ac ôl-ofal ei gynnwys yn y cynllun gwaith;\nDangos pa mor addas yw’r gwaith ôl-ofal arfaethedig;\nYstyried sut y gallai’r cynigion i adfer y safle effeithio ar dir cyfagos;\nSicrhau bod y safle’n addas ar eu cyfer;\nGofalu bod y cynllun, yn gyffredinol, yn gydnaws o ran natur a maint, â thirffurf naturiol yr ardal;\nYstyried goblygiadau posibl llethrau ansefydlog neu symudiad arall yn y tir;\nCynnwys cynllun rheoli;\nSicrhau ei fod wedi’i gytuno a’i gynnwys yn yr amodau a’r cytundebau cynllunio, a bod manylebau gwaith manwl ar gael.\nGall Llywodraeth Cymru ‘alw rhai ceisiadau i mewn’ a phenderfynu arnynt yn lle’r Awdurdod Cynllunio Lleol. Mae gan Lywodraeth Cymru y pŵer i nodi rhai mathau penodol o ddatblygiadau y mae’n rhaid eu cyfeirio at Weinidogion Cymru er mwyn iddyn nhw eu hystyried neu eu ‘galw i mewn’, cyn eu caniatáu, os yw awdurdod yn bwriadu caniatáu’r datblygiad. Ers mis Gorffennaf 2012, mae’r Cyfarwyddyd hwn wedi cynnwys “cloddio a gweithio mwynau ac nid yw’r datblygiad yn cydymffurfio ag un neu ragor o ddarpariaethau’r cynllun datblygu sydd mewn grym.” Fodd bynnag, nid yw’n cyfeirio’n benodol at hysbysu Gweinidogion Cymru am geisiadau i gloddio glo brig mewn clustogfeydd. Cyhoeddodd Llywodraeth Cymru Gyfarwyddyd newydd ym mis Chwefror 2015 ar gyfer ceisiadau’n ymwneud ag olew a nwy sy’n cynnwys cynlluniau i ddefnyddio dulliau cloddio anghonfensiynol fel ffracio.\nCynllunio, Ynni, Yr amgylchedd\tôl-ofal, brig, Cynllunio, glo, mwyngloddio\n← Y wybodaeth ddiweddaraf am y Bil Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru)\nCyhoeddiad Newydd: Y Diweddaraf am Bolisi’r UE: Cynllunio Gofodol Morwrol →


Gêm Kitten Salon. Chwarae rhad ac am ddim ar-lein\nGêm Kitten Salon Ar-lein\nGêm Disgrifiad: Yn eich dinas agor tu mewn rhyfeddol. Gall ymwelwyr yma yn unig fod yn gath. Yma, ar gyfer pob cynrychiolydd o'r math hwn o anifeiliaid 'n giwt yn barod i wneud steil gwallt hardd a ffasiynol a dewis gwisgoedd chwaethus ar gyfer gwahanol achlysuron. Mae ein arwres wedi gofyn i chi i'w helpu i godi popeth rydych ei angen i fod y gath mwyaf prydferth.\nYn eich dinas agor tu mewn rhyfeddol. Gall ymwelwyr yma yn unig fod yn gath.\n© playgame24.com - gêm ar-lein rhad ac am ddim Kitten Salon () Chwarae\nfflachia herwhela ar-lein Kitten Salon rhad ac am ddim.. Peidiwch ag anghofio sgorio'ch y gêm hon Kitten Salon a rhannu gêm hon gyda'ch ffrindiau gorau.


Low interest rates and improved employment rates should keep the property market on a relatively even keel over the next couple of years a leading economist claims. | Property market to remain steady\nProperty market to remain steady\nY farchnad eiddo i aros yn sefydlog\nDylai cyfraddau llog isel a gwell cyfraddau cyflogaeth gadw’r farchnad eiddo yn gymharol sefydlog dros y blynyddoedd nesaf yn ôl economegydd blaenllaw.\nDaeth datblygwyr eiddo, buddsoddwyr a gweithwyr proffesiynol amrywiol o bob rhan o Gymru at ei gilydd yn seminar brecwast economeg Cymdeithas Adeiladu’r Principality yng Nghaerdydd, i drafod yr economi yng Nghymru a gweddill y DU.\nRoedd Ed Stansfield, prif economegydd eiddo yn Capital Economics, yn bwyllog obeithiol ynglŷn â’r rhagolygon economaidd a’r farchnad eiddo yn y DU.\nMeddai Mr Stansfield:\n““Mae’n debygol y bydd rhywfaint o gymedroli yng nghyflymdra twf economaidd yn y chwarter neu ddau nesaf, sy’n debygol o fod yn gymedrol ac yn fyrhoedlog. Disgwylir i lefel cyflogaeth ddal ei dir a thrwy gyfuno hynny â’r posibilrwydd o gyfnod hwy fyth o gyfraddau llog arbennig o isel, gobeithir y bydd hynny’n helpu i danategu prisiau eiddo yn y sectorau preswyl a masnachol. Felly, er ei bod bron yn sicr bod y gorau o’r cynnydd yn y farchnad eiddo y tu ôl i ni, mae’n rhy fuan i ragweld y camau cywiro nesaf.””\nMeddai Peter Hughes, rheolwr gyfarwyddwr Principality Masnachol:\n““Fel cymdeithas adeiladu fwyaf Cymru, rydym ni’n awyddus i gefnogi busnesau Cymru a’u gweld yn tyfu. Mae heriau o’n blaenau yn sgil ffactorau allanol megis Brexit, ond fel busnes, rydym ni mewn sefyllfa gadarn i ymdrin ag unrhyw ansefydlogrwydd. I’r perwyl hwn, mae Principality Masnachol yn parhau i groesawu busnes ac mae cleientiaid wirioneddol yn gwerthfawrogi’r pwyslais y mae’r is-adran yn ei roi ar berthnasoedd hirdymor yn y cyfnod heriol hwn.\n““Bu’r gweithgarwch yn ystod y flwyddyn yn amrywiol ac - yn unol â diben y Gymdeithas o geisio helpu pobl i ffynnu yn eu cartrefi, cefnogwyd amrywiaeth eang o brosiectau tai, gan gynnwys eiddo fforddiadwy ac wedi’i rentu, yn ogystal â chartrefi i bobl hŷn. Byddwn yn parhau i weithio gydag amrywiaeth o ddatblygwyr yng Nghymru i fuddsoddi mewn cynlluniau sy’n darparu swyddi a chartrefi i bobl Cymru.”


Tsieina Fully Automatic Generator Nitrogen Psa Cynhyrchwyr, Cyflenwyr, Factory, Allforwyr, Gwerthwr - Zhejiang Yuanda Air Gwahanu Offer Co, Ltd.\nGenerator Nitrogen Psa Awtomatig\n2. Pam dewis generadur nitrogen PSA?\nPurender nitrogen uchel\nMae planhigion generadur nitrogen PSA yn caniatáu cynhyrchu nitrogen purdeb uchel o aer, nad yw systemau bilen yn gallu ei ddarparu - hyd at 99.9995% nitrogen. Gall y purity nitrogen hwn gael ei sicrhau hefyd gan systemau cryogenig, ond maent yn llawer mwy cymhleth ac yn gyfiawnhau yn unig gan gyfrolau defnydd mawr. Mae'r generaduron nitrogen yn defnyddio technoleg CMS (criben moleciwlaidd carbon) i gynhyrchu cyflenwad parhaus o nitrogen purdeb ultra uchel ac maent ar gael gyda chywasgwyr mewnol neu hebddynt.\nMae cost net nitrogen a gynhyrchir gan generaduron nitrogen yn sylweddol is na chost nitrogen potel neu liwredig.\nMae cynhyrchu nwy nitrogen yn ymagwedd gynaliadwy, amgylcheddol-gyfeillgar ac effeithlon o ran darparu nwy nitrogen pur, glân, sych. O'i gymharu â'r ynni sydd ei angen ar gyfer planhigion gwahanu aer cryogenig a'r ynni sydd ei angen i gludo nitrogen hylif o'r planhigyn i'r cyfleuster, mae nitrogen a gynhyrchir yn defnyddio llai o ynni ac yn creu llawer llai o nwyon tŷ gwydr.\n3. Pam dewis Yuanda KNA gyfres PSA Generator Nitrogen\n1) Purender: 95-99.9999%\n2) Gallu: 5-8000Nm3 / h\n1) Cyfradd llif N2: _____ Nm3 / awr\n2) purdeb N2: _____%\n3) Pwysedd rhyddhau N2: _____Bar\nHot Tags: generadur nitrogen psa yn awtomatig, Tsieina, gweithgynhyrchwyr, cyflenwyr, ffatri, allforwyr, gwerthwr, prynu\nSychwyr aer cywasgedig Adfywio (KBH)