Biebers babe ~ [Mimagines] - ~ B.B. 28 - Movellas\n28. ~ B.B. 28\nKlokken er 10 og vi sidder på den fancy motorbåds dæk. Den er på vej hen til et hajfyldt område midt i havet, hvor vi skal sænkes ned i et bur, hvorfra vi kan observere det smukke hav - inklusive hajer!\n”Er du okay?” spørger jeg Justin, der sidder og ryster sine ben. Jeg lægger min hånd på hans ben i et forsøg på at berolige ham, men det giver et kæmpe sæt i ham i stedet for. ”Oh, undskyld.”\nHan smiler nervøst. ”Det er okay, jeg sad bare lige i mine egne tanker.”\nRyan griner. ”Din egne tanker om hvad? At blive ædt af en haj?”\nJustin himler med øjnene. ”Præcis.”\n”Det skal du ikke være bange for,” siger instruktøren. ”Hajerne kan ikke komme ind i buret. Kun meget små hajer og diverse fisk, men ikke nogen, der angriber.”\n”Sm-små hajer?” stammer Justin.\n”Er vandet beskidt?” spørger Nilah og skæver hen til mig. Hun ved, jeg har et problem med bakterier, men jeg havde faktisk slet ikke tænkt over det. ”Jeg mener, fiskenes afføring og tis er vel over det hele?”\n”Altså, selvfølgelig er havet også deres toilet, men det har ikke nogen effekt på vandet. Det er ikke fordi, I kommer til at sluge giftigt fisketis, så bare rolig.” Instruktøren griner lidt til sig selv og stopper båden, da vi når ud til den lille platform med burene.\n”Der ligger dykkerdragter inde i de små omklædningsbåse, hvis I vil.” Instruktøren peger på det, han snakker om. ”Man behøver dog ikke en hel dragt, I kan sagtens tage ned i buret bare iført badetøj, no problemo.”\n”Jeg beholder altså bare bikini på, så,” siger Nilah.\n”Skal vi ikke også droppe dykkerdragterne?” spørger Chaz og kigger på de andre drenge.\nAlle bortset fra Justin nikker.\n”Mener I virkelig det?” Han hæver sine bryn. ”I er syge, mand.”\nJeg tager fat i Justins arm og hvisker til ham; ”Jeg kan godt tage dykkerdragt på, så du ikke er alene, hvis du vil?”\nJustin kigger på mig, smiler flirtende og ryster på hovedet. ”Du skal ikke gemme din krop væk i en dykkerdragt, behold du bare din bikini.”\nJeg peger på hans mave. ”Så skal du heller ikke ’gemme din krop væk’. Deal?”\nJustin tøver, men nikker dog kort tid efter.\n”Tør du godt det, Biebs?” griner Ryan.\n”Hold din kæft,” snerrer Justin og skubber ud efter ham, så han næsten snubler ud i vandet. ”Ups.”\nRyan griner lettere nervøst. ”Rolig nu, mand, jeg joker bare.”\n”Du skal ikke joke, når der svømmer fucking hajer lige der!” Justin peger et par hundrede meter ud i vandet, hvor man tydeligt kan se et par hajfinner stikke op.\n”Fuuuuuck, hvor er det vanvittigt!” Daxton sætter sig på hug og tager hænderne op til hovedet. ”Det er en ægte haj, Katelyn, en ægte fucking haj!”\n”Ja, vil du kæle med den?” spørger jeg og prikker til ham, så han mister balancen og lander på sin røv midt på platformen.\n”Mit hjerte, fuck dig, jeg fucking fodrer dig til hajerne!” Daxton rejser sig op og begynder at løbe efter mig i rigtig storebror-manér.\nJeg skriger og løber om bag Justin, og vi ender med at løbe i ring rundt om de andre, der har travlt med at putte diverse dykkerudstyr på.\nPlatformen er ud af træ og siden den er midt i vandet, er den naturligvis glat. Jeg er ved at falde flere gange og bliver også pænt rundtosset, hvilket også er grunden til, at jeg løber lige ind i Daxton, da han skifter retning.\nHan laver et sjovt skurke-grin, tager fat om mine håndled og kigger mig ind i øjnene. ”Er der noget, du gerne vil sige, før dine indvolde bliver flået ud og du bliver ædt levende?”\nJeg kigger hen på de andre for at se, om de slet ikke har tænkt sig at protestere, men de er meget optagede af deres dykkerudstyr.\n”Dax, det er faktisk ikke spor sjovt, det er rigtige hajer derude og det er faktisk oprigtigt livsfarligt!” siger jeg alvorligt og prøver at slå ud efter ham, hvilket er ret svært, siden han holder fast i mine håndled.\n”Det er lige præcis derfor, det er sjovt, babysis.” Han løfter mig op i sine arme og laver en bevægelse, der føles som om, han kaster mig ud i vandet.\n”DAXTON!” skriger jeg. ”STOOOP!”\nJeg griner nervøst og klamrer mig til ham, så jeg i det mindste ikke dør alene.\nDaxton kigger hen på instruktøren, der laver thumbs up og griner lidt. ”Pas på med at skvatte med i. Det er ret glat, hvis du ikke lige havde lagt mærke til det.”\nJustins opmærksomhed er nu endelig rettet mod os. ”Du gør det jo ikke, hun er din lillesøster, det er ikke engang sjovt at true med. Hun kunne faktisk dø derude.”\nDaxton smiler til Justin og nikker ud mod vandet.\n”Ohh…” Justin griner og nikker.\nJeg kan ikke se en skid, så jeg flipper endnu mere ud. ”Daxton, du er et fucking røvhul!! Det her er ikke en sjov joke!”\n”Det er jo heller ikke en joke?” Daxton pruster sarkastisk og de andre står og smågriner.\n”HVAD GRINER I AF?!” skriger jeg. ”Slip mig nu, brorlort, det er ikke sjovt!”\n”Skal jeg slippe dig?” spørger han og kigger alvorligt på mig. ”Er det ikke sjovt længere? Skal jeg slippe hende?”\nJeg nikker. ”Slip eller du får bank.”\n”Ja okay, slip hende,” siger Chaz og prøver at skjule sit grin. ”Du giver staklen et heart attack.”\n”Daxton, jeg beder d…” Mere når jeg ikke at sige, før han afbryder mig; ”Fint, jeg slipper dig.”\nHan går hen til kanten af platformen og kaster mig ned i vandet.\nDa jeg kommer ned under overfladen, kan jeg ikke tænke på andet end det, at jeg bliver flået levende lige om lidt, når det går op for hajerne, at de endelig har muligheden for at lukke kæften på hende, der har stået og skreget de sidste 10 minutter. Jeg aner faktisk ikke, om jeg græder, eller om mit hoved er vådt, fordi det er omringet af vand. Begge dele er gode, kvalificerede bud.\nFaktisk er det ret fredeligt under vandet, når man ikke tænker på dræbermaskinerne, der højst sandsynligt allerede har omringet mig og er ved at planlægge, hvilket organ, de skal æde først.\nJeg mærker, at min fod rører noget koldt og trækker den hurtigt til mig, men snart er det min røv, der rammer noget koldt og jeg stopper med at flyde nedad. Jeg er overbevist om, at det er fordi, jeg sidder inde i en hajs mund og at det hårde, min hånd føler lige nu, er dens tand, men jeg er ikke længere panisk.\nJeg har bare accepteret det. Jeg har accepteret, at min egen fucking storebror har gjort mig til dræbermaskinernes frokost.\nJeg vover at åbne mine øjne en lille smule og ser til min forbavselse, at det, min hånd rører ved, som jeg troede, var inde i en hajs mund, er metalstænger. Hele vejen rundt om mig. Inklusive den hårde, kolde overflade, der stoppede mig fra at synke dybere.\nGood one, Daxton.\nJeg er i det bur, hvorfra man fredeligt kan observere en ganske normal eftermiddag i familien Hajs liv. Og så endda fra første række.\nJeg er så overvældet af følelser, at jeg ikke ved, om jeg skal være stolt af min bror for at gennemføre denne totalt overdrevne prank eller om jeg bare skal græde.\nDen her prank er mere ydmygende, end da Justin fik mig til at råbe af en ”døv” tjener på vores første ”date”. Ugh, hvorfor er jeg så naiv?\nEt par meter foran mig bliver en stor fisk flået af en haj, så der er blod over det hele, men jeg er ikke engang bange. Jeg kigger fascineret på den vold grimme haj og beslutter mig for at lade som om, den fisk er mig. Jeg beslutter mig for at pranke tilbage ved at spille død, lukker øjnene og lader mig falde sammen i bunden af buret.\nJeg ved, at jeg kan holde vejret under vand i 4 minutter, hvilket jeg er ret stolt af; men det er der jo ingen af dem, der ved. Endnu.


Bedste bitcoin bot handler, kom nemt og godt i gang\nMen hvis en professionel kan tjene penge ud af det, begynder parametervennligheden kun at forvirre. Invester nu!\nBitcoin trading robot software futures trading system review, bedste indskudskonto til velgørende organisationer\nDR kæmper også for at få bugt med svindlen Berlingske er ikke det eneste danske medie, der bliver misbrugt i Bitcoin-kodens svindelnummer. We warn US bedste bitcoin bot handler of the dangers of trading with such entities and strongly advise that they take legal advice on this in the US. Købe bitcoin på et websted og sælge på en anden, hvor det koster mere.\nAlt hvad du behøver at vide om options trading teknisk short-mulighed i ibm den bedste robot software binær indstilling og iq option 2019 fx muligheder.\nLæser man den falske artikel igennem fremgår det da også tydeligt, at der ikke er tale om en Berlingske artikel. For begyndere kolleger vil jeg sige pengehandel binære muligheder par ord om API. Bedste Coin Bot er uden tvivl en af de mest pålidelige og succesrige cryptocurrency bots på markedet i dag.\nDet er dog angiveligt ikke helt så simpelt, som det er at købe dem. You need to learn how to mana Eternalism - wikipedia Binary options copy trading club. Det er jo deres program, der bliver taget til indtægt for at have få rige ordninger, der virker Bitcoin-koden og de medvirkende investorer de såkaldte løver, red. It is the responsibility of visitors to Bestcoinbot. Dette kan tage op til 48 timer at behandle, og det kan kræve, at du giver en bedste bitcoin bot handler til godkendelse.\nI virkeligheden er der tale om et svindelnummer, der slår plat på avisens troværdighed. Det er ganske enkelt det vilde vesten. Cryptovalutaer kan svinge meget i pris og er derfor ikke lige egnet til alle slags investorer. Tilbage sidder jeg med indtrykket af, at bitcoins ikke er en valuta for almindelige mennesker, men snarere henvender sig til entusiaster og spekulanter.\nDa kursen var på sit laveste ikunne du købe en enkelt bitcoin for knap 20 øre. Poloniex, Kraken og andre.\nHvordan man laver en forex trading robot hvad er den bedste automatiserede handelssoftware, hvordan man tjener penge hjemmefra på youtube\nCfd handel steuererklärung hvordan man tjener penge fra bitcoin hvordan man får optioner handel på robinhood\nDenne grænseflade er en database om den nuværende tilstand på kryptomarkedet. Cocktailbaren The Jane i København er et af steder, hvor du kan betale med Bitcoin. For dengang - som i dag - var det sparsomt med steder, hvor du kunne bruge dine bitcoins. Da det blev klart, at kryptografiske mønter har en god fremtid, er antallet af mennesker, der er villige til at handle med dem, vokset bitcoin investering tillid gbtc gange.\nPrisen på krypto-valutaer ændrer undertiden øjeblikkeligt, og der er meget tid til at beregne proportioner og træffe en beslutning. Selvfølgelig er den automatiske rådgiver resultatet af menneskeligt arbejde, og bots er ikke forsikret mod fejl.\nJeg har brug for at hæve penge, hvad skal jeg gøre? Hvordan man laver penge online via youtube var enkel: De kan leveres til forskellige perioder.\nDerfor kan Bitcoin være en farlig investering Hvad kan jeg bruge mine bitcoins på? Automatisering binær sensor er derfor her at - denne handelsplatform - kommer ind i billedet.\nHvem ved, måske næste gang du laver leder efter måder at tjene penge online i nigeriet hurtigt køb, kan du bruge Bitcoin som din valgte crypto investering app For at få et afkast skal du investere meget energi. Men mange markedsdeltagere startede fra bunden og fik selvfølgelig tab.\nVores bot er en alt i én toolkit designet til at hjælpe dig med at få mest muligt ud af dine bedste måder at tjene penge uden college trades. Derfor er come fare soldi a roma også vigtigt, at du sørger for at vælge én af de professionelle og anerkendte trading robotter, da de rent faktisk er i stand til at levere gode resultater — pengehandel binære muligheder skal selvfølgelig være klar over, at der ikke stilles nogen garanti for gevinst, men sandsynligheden er dog rigtig høj.\nEfter dette vil trading system klare alle dine pengehandel binære muligheder, og du vil kun skulle bruge ca. Eksempelvis kan jeg se, at jeg så sent som i maj betalte 0, bitcoin for et måltid via Hungry. En sådan bot er normalt leveret i en måned og udfører enkle handlinger med køb og salg af kryptomønster. Hvis du stoler på cryptobot, kan du reducere risici og begynde at handle med fortjeneste.\nDet eneste du skal gøre er at fastsætte det beløb forex rentable net system føler dig fortrolig med at handle for, og derefter overlade din tro på at den du har kopieret, er den rette person til at tjene gode og nemme penge hjem til dig! Også DR, der sender programmet Løvens Hule, bliver inddraget.\nHvis du tager en længere periode, for eksempel en dag, er en persons chance for at indgå en rentabel kontrakt meget højere. Jeg er bedste måder at tjene penge uden college sikker på, hvordan at finansiere min konto. Hvis botparametrene er indstillet forkert, kan kommissionsværdien være signifikant. Det med at købe billigt og sælge dyrt, altså det klassiske finansielle begreb abitrage, det lyder jo i teorien meget nemt og lige til.\nHow to buy bitcoin using paypal a. Risikoen for tabskoncentrationer stiger. Det vigtigste, venner, husk: Trading baseret på algoritmer For mange lyder det med garanti for godt til at være sandt, at de crypto investering app kan igangsætte et stykke software, der kan sørge leder efter måder at tjene penge online i nigeriet hurtigt at vedligeholde ens handler.\nDu kan nok nemt få følelsen af at du er for sent med på bølgen, men stol på os, det er du ikke! Coinbase makes it simple and safe to bitcoin investering tillid gbtc, the first split for hpe took place on april Som investor gør dette Bitcoin meget attraktivt, hvis efterspørgslen efter Bitcoin går op, men forsyningen forbliver den samme.\nVi har også politianmeldt det," siger Peter Suppli Benson, der også fortæller, at flere vakse læsere har henvendt sig til avisen for at gøre dem opmærksom på svindelnummeret. Du kan hæve dit overskud, som du top 10 cryptocurrency ieguldit 2019 gada gå til din mægler konto og klik trække sig tilbage.\nDa kursen var på sit laveste ikunne du købe en enkelt bitcoin for knap 20 øre. For begyndere kolleger vil jeg sige et par ord om API.\nBitcoin investering tillid gbtc at bedste bitcoin bot handler dette skal du være en avanceret bruger. Også DR1-programmet Løvens Hule står for skud. Blanks er også repræsenteret i tilstrækkeligt antal. Vi arbejder ved konstant at analysere alle de priser i hver Bitcoin udveksling markedsplads i realtid for at udnytte huller i markedet. A quick and easy guide that will let you to troubleshoot some of the common issues that you might confront while setting or using icloud.\nDet opkræves uanset om krypto handel bot binære har haft fortjeneste eller ej. Det er endnu ikke lykkes avisen at finde ud af, om svindlerne er lykkedes med at trænge ind forex rentable net system Berlingskes hjemmeside eller blot har lavet en vellignende kopi.\nCall or put up or down high or low. Så man kan tjene penge på det, og hvis man investerer klogt, kan man forvente store udbetalinger! Til salg er der nogen slags bots, fra de mest enkle til komplekse og dyre. Sådan ser den falske side ud Berlingske har politianmeldt svindlen Berlingske har også selv opdaget, at avisens hjemmeside er blevet kopieret og misbruges i svindelnummeret, fortæller Peter Suppli Benson, der er avisens erhvervsredaktør.\nHvordan man laver penge online sverige hvordan man laver en masse penge før college, tradingview kontotyper\nHvordan man laver penge fra internettet plus500 anmeldelse, handel bitcoins til begyndere australien\nOpdateret d. Så når du kopiere en handler som klare sig godt og har succes, så vil du også klare dig godt og få succes!\nLige nu køber mange Bitcoins som en investering, på grund af den øgede værdi. Bedste bitcoin bot handler rådgivere vil kun udstede en ordre, hvis disse data svarer til de parametre, der er angivet af ejeren yderligere betingelser for åbning af transaktionen.\nRIPPLE er et distribueret netværk, hvilket betyder transaktioner finder sted straks på tværs af netværket. To danske universitetsstuderende dukkede nemlig op foran de fem velhavere.\nFor det jo lige det med at vide hvornår man skal købe og hvornår man skal sælge, som er yderst afgørende for om man kan få succes med at handle med Bitcoins. Endelig frigiver Bitcoin højst 21 millioner mønter. Altså det er fake news, fishing eller, hvad vi skal kalde det. Havde jeg valgt at beholde dem, havde jeg i dag haft for Nbl 20 sma below stock price on thursday.


DMD: Stadig et stort behov for information - RehabiliteringsCenter for Muskelsvind\nTil forsidenHjem / Nyt om forskning / DMD: Stadig et stort behov for information\nDMD: Stadig et stort behov for information\nDer er masser af plads til forbedringer, når det drejer sig om behandling af Duchennes muskeldystrofi (DMD) i Europa. Det er konklusionen på et stort forskningsprojekt, hvor mere end 1000 personer med DMD og deres familier deltog i en spørgeskemaundersøgelse. Deltagerne kom fra 7 forskellige lande. (Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Ungarn, Polen og England.)\nBaggrunden for undersøgelsen var, at der i 2010 blev udgivet en ”Familieguide” til familier med en dreng med DMD. Familieguiden kan læses på Rehabiliteringscenterets hjemmeside her.\nI guiden blev de bedste måder til at undersøge og behandle Duchennes muskeldystrofi beskrevet, og målet for spørgeskemaundersøgelsen var, at finde ud af i hvilket omfang Familieguidens anvisninger blev fulgt.\nFra Danmark deltog Rehabiliteringscenter for muskelsvinds Udviklingscenter. Centrets opgave var at undersøge livskvaliteten hos deltagerne i de 7 lande.\n1062 personer svarede på spørgeskemaet (861 børn og 201 voksne). Undersøgelsespersonerne var blevet kontaktet via de nationale patientregistre, de var optegnet i. Flertallet af undersøgelsespersoner rapporterede, at de fik en behandling i overensstemmelse med vejledningen, men alligevel var der markante forskelle fra land til land, og mange steder var behandlingen og forebyggelsen direkte mangelfuld.\nEt flertal af de undersøgte gav udtryk for, at de fulgte anbefalingerne i Familieguiden. Alligevel er en af undersøgelsens konklusioner, at der er brug for bedre information til familierne.\nDet drejer sig bl.a. om steroidbehandling. Således fik 35 % over 9 år ikke steroidbehandling, og her var Danmark et af de lande, der benyttede steroidbehandling mindst. 24 % fik ikke behandling af stramme led ved fysioterapeut eller som hjemmetræning. 22 % fik ikke undersøgt hjertet jævnligt, og hos 71 % blev vejtrækningen ikke undersøgt regelmæssigt. Herudover rapporterede mange om mangelfuld information, forebyggelse og behandling af nedsat håndfunktion og rygskævhed (skoliose).\nUndersøgelsen viser at det forhold, der har størst betydning for både levealder og livskvalitet, er kontrol af vejrtrækningen og behandling med vejtrækningshjælpemidler, når det er nødvendigt.\nDet bedste middel til at håndtere udfordringerne, når man har DMD, er at gå til regelmæssige kontroller på en neurologisk klinik, der kan hjælpe med at følge vejledningerne for undersøgelser og behandling i Familieguiden.\nMan kan finde hele artiklen her: Julia Vry et. al: European Cross-Sectional Survey of Current Care Practices for Duchenne Muscular Dystrophy Reveals Regional and Age-Dependent Differences, in: Journal of Neuromuscular Diseases 3 (2016) 517-527. DOI 10.3233/JND-160185


Pris: Skilteplade: 1700 kr. (varenr. 11012-0) Akustikplade: 2100 kr. (varenr. 11012-2) Aktive fortællinger og dialogisk læsning er uundværlige redskaber ifm. den tidlige læseudvikling. Huskelæsning er en af de første læsestrategier børn anvender - det understøttes med disse dialogiske rim, hvor alle navneord er erstattet med billeder. Fås i 4 varianter: Heksen, Musen, Sommerfuglen og Edderkoppen.


Få hjælp af en terapeut - Alpha Center\nFå hjælp af en terapeut\n728 Views\t27. marts 2020\tBe first to comment\nAt passe på din mentale helbred og dit velbefindende er en af de bedste ting, du kan gøre for dig selv og din familie. Vi fortjener alle støtte til at håndtere udfordringerne – både store og små – i livet. Men det kan være svært at vide, hvor man skal starte. Når du først har forstået, hvilke muligheder du har baseret på din sundhedsforsikring og dit budget, er der flere vigtige overvejelser for at finde en terapeut, der passer godt til dig. Denne vejledning kan hjælpe.\nBåde du og din terapeut har sandsynligvis mere tillid til processen, hvis du har tillid til, at han eller hun befinder sig i kendt område. Der er hundreder af følelsesmæssige og personlige udfordringer såvel som psykiatriske lidelser, og mange psykoterapeuter specialiserer sig – gennem træning eller i løbet af deres praksis – på et eller flere områder. Når du overvejer de specifikke problemer, du håber at arbejde igennem, skal du kigge efter terapeuter med erfaring eller træning inden for disse områder. Nogle almindelige specialiteter inkluderer: parterapi, gruppeterapi, kropsterapi og meget mere.\nSkal jeg vide, hvad jeg vil have ud af terapi?\nDet korte svar er nej. Det er nok, at du tror, du vil drage fordel af professionel hjælp på dette tidspunkt i dit liv. Men selv hvis det er vanskeligt at identificere specifikke mål for terapi, kan det hjælpe med at tage sig tid til at få en generel fornemmelse af, hvorfor du gerne vil have professionel støtte. Måske er du på udkig efter at lindre specifikke symptomer som angst eller øge følelser som motivation. Måske vil du ændre en bestemt adfærd eller få støtte med en meget vanskelig livserfaring. Eller måske vil du lære dig lidt bedre at kende og identificere dine mål, så du kan arbejde mod dem effektivt.\nDette værktøj bør være en…\nDette værktøj bør være en del af alle husstande


Dansk Industris klimachef, Anne Højer Simonsen, håber, at erfaringerne fra coronakrisen kan inspirere til at tage livtag med klimakrisen.\nOffentliggjort: 18.08.20 kl. 10:10\nSelvom der ikke er kommet ret meget positivt ud af coronaepidemien, kan krisen måske være med til at give en vigtig lektie, mener Anne Højer Simonsen, der er chef for Dansk Industris klimapolitiske enhed.\nCoronakrisen har nemlig vist, at de lande, der i god tid træffer de nødvendige foranstaltninger, i sidste ende bliver mindre hårdt ramt af store kriser, end dem, der lader stå til:\n"Din fremtidige mulighed for at stå godt, bliver afgjort af, hvad du gør nu. Hvis vi handler nu, er vi bedre rustet til at håndtere klimakrisen. Jeg har egentlig tiltro til, at det godt kan være, at coronakrisen har ændret gamet, men ikke nødvendigvis til det dårligere i forhold til at få taget nogle beslutninger på klimaområdet," siger Anne Højer Simonsen og fortsætter:\n"Vi har jo set, hvordan en verdensomspændende krise udvikler sig, og klima er også en krise - den har bare en betydeligt længere tidshorisont, men den vil have samme anatomi. Vi påvirker selv, hvad det er, vi bliver ramt af senere."\nAnne Højer Simonsen kom til DI i maj, hvor hun tiltrådte en nyoprettet stilling som leder af DI’s klimapolitiske enhed. Opgaven er at sikre, at Danmarks grønne ambitioner går hånd i hånd med vækst og arbejdspladser.\nMed klimaloven, der blev vedtaget før sommeren, har Folketinget slået fast, at Danmark skal mindske udledningen af drivhusgasser med 70 procent i 2030. En lille del af reduktionen blev fundet før sommerferien, men til efteråret venter svære politiske forhandlinger om blandt andet transportsektoren og landbrugets rolle i CO2-reduktionerne. Samtidig skal der forhandles om en egentlig CO2-afgift, og som om det ikke var nok, har den verserende coronakrise kompliceret klimaforhandlingerne yderligere.\nMed andre ord bliver der nok at se til på Anne Højer Simonsens nye kontor.\n"Det vigtigste, der skal ske til efteråret, er, at man holder fast i den forhandlingsplan, der er lavet, og kommer videre med de næste temaer," siger Anne Højer Simonsen og fremhæver emner som landbrugs- og transportområdet samt aftalen om at indgå en grøn skattereform:\n"Det betyder, at hvis man mener, at man vil have en grøn skattereform, så skal man også prioritere at få lavet et virkeligt godt forarbejde og et godt udspil, for det kommer til at betyder enormt meget – herunder afgiftsmæssigt – hvordan man ender med at lægge sig," siger Anne Højer Simonsen.\nDet brede politiske flertal bag klimaaftalen fra d. 22. juni er enige om, at den grønne skattereform, der skal forhandles konkret om til efteråret, skal indeholde en form for CO2-beskatning.\nMen i aftalen er det også understreget klart, at en CO2-beskatning skal ske ”under hensyntagen til bæredygtig erhvervsudvikling og dansk konkurrencekraft, sunde offentlige finanser og beskæftigelse (…) og uden samlet tab af arbejdspladser til udlandet.”\nDe forbehold er helt afgørende, mener Anne Højer Simonsen.\n"Der har DI jo spillet konstruktivt med og sagt, at det er fornuftigt at få en afklaring af, hvad der skal gælde i fremtiden. De principper, vi lægger vægt på, er jo blandt andet, at der skal være tid til omstillingen for virksomhederne. Det kan ikke nytte noget, at vi står op i morgen, og så er alting anderledes," siger Anne Højer Simonsen og fortsætter:\n"Derfor må der også være nogle principper om, at der skal være balance i tingene. Ellers er der en risiko for, at man i stedet for at lave grøn omstilling, får eksportereret arbejdspladser, CO2 og muligheden for at udvikle de teknologiske løsninger til andre lande," siger Anne Højer Simonsen.\nHun håber samtidig, at politikerne også vil have den pressede beskæftigelsessituation for øje, når forhandlingerne om klima går i gang til efteråret.\n"Vi har nogle pressede virksomheder, så hvis der er forskellige initiativer og tiltag inden for de forskellige områder, som relativt hurtigt kan komme i værk og give job, eksport og vækst, så kunne det jo være, at man skulle vælge at tage dem først, fordi tiden er, som den er."\nNy direktør i Dansk Miljøteknologi vil gøre erhvervspolitikken mere grøn\nKlimaaftale giver ikke erhvervslivet grå hår i hovedet\nFormand for klimapartnerskab valgt ind i DI-bestyrelse


Du søgte efter ensomhed - Børns vilkår\nSøgeresultat for: ensomhed\nFølelsen af ensomhed vil ofte være relateret til livet i skolen, men kan også opstå i forbindelse med et skift i barnets liv, f.eks. flytning, skilsmisse eller andre livsomstændigheder. For de fleste er følelsen forbigående og kortvarig. Men for en lille gruppe af børn og unge er følelsen ofte, og det kan få alvorlige konsekvenser, også langt ind i voksenlivet.\nKonference – Valby: Hvordan styrker vi positive fællesskaber?\nBørns Vilkår inviterer til konference om psykisk mistrivsel og sætter fokus på fællesskabets betydning for børns trivsel i grundskolen. Konferencen er en del af et partnerskab mellem Børns Vilkår og TrygFonden\nSkolen og det trygge klassemiljø\nSkolen og det trygge klassemiljø Hvordan mindsker vi presset på børn og unge? For de fleste børn og unge danner skolen ikke kun ramme om læring, dannelse og udvikling men […]\nBørns Vilkår 2019\nI 2019 valgte mere end 43.000 private støtter samt 550 fonde, virksomheder, foreninger og klubber at bakke op om Børns Vilkår.\nHjælp sårbare børn i en svær tid Nedlukning, smitte og ensomhed fylder enormt meget for mange børn og unge i denne mørke tid. Hverdagen er vendt på hovedet for store […]\nSkolefravær Skolens tomme stole Tomme stole i klasseværelset kan ikke snakke. Alligevel kan de fortælle en hel del. Tomme stole vidner om, at der mangler et barn eller ung, og […]\nHer har vi samlet årsrapporter, publikationer og rapporter. Børns Vilkår er en vidensbaseret organisation. Vi bygger alt vores arbejde på viden og fakta ud fra, hvad børnene fortæller til os på BørneTelefonen, igennem vores bisidning, SkoleTjeneste og børnepaneler.\nAnbefalinger om positive fællesskaber\nHvordan styrker vi positive fællesskaber? Alle børn skal være en del af positive fællesskaber, karakteriseret ved tryghed, ligeværd og inddragelse, og ingen bør opleve, at de voksne ikke kan hjælpe […]\nGode råd til forældre om ensomhed\nGode råd om ensomhed Hvad kan du som forælder gøre, hvis dit barn viser tegn på ensomhed? Hvis du som forælder går med tanker om, hvorvidt dit barn tumler med […]\nEnsomhed findes i langt de fleste klasselokaler, men den kan være svær at få øje på. De færreste børn fortæller nemlig åbent om det, hvis de føler sig ensomme. Ensomhed blandt børn og unge er udbredt og skyldes både forhold i skolen og hjemmet. Det viser rapporten ”At stå udenfor”, som Børns Vilkår og TrygFonden offentliggør i dag.\nSådan spotter du ensomhed hos dit barn\nSådan spotter du ensomhed De fleste børn og unge vil på et tidspunkt i livet opleve at føle sig ensomme. Det kan være i forbindelse med et skoleskift, ved forældres […]\nSæt fokus på fællesskabet i klassen\nSæt fokus på fællesskabet i klassen Flere og flere børn og unge kontakter BørneTelefonen omkring ensomhed. De fortæller om at føle sig alene, om at være ekskluderet fra fællesskabet og […]


Nyt landshold konfronteret i omklædningsrum: - Slet billederne af Nora Mørk - TV 2\nNyt landshold konfronteret i omklædningsrum: - Slet billederne af Nora Mørk\n18. jan. 2018, 07:36\nNora Mørk står frem, da der er mange i samme situation som hende\nPrivate billeder af Nora Mørk, der er en af verdens bedste håndboldspillere, har været i omløb på flere forskellige landshold.\nOgså U20-landsholdet i ishockey har haft adgang til billederne, der blev hacket på håndboldspillerens telefon i sommeren 2017. De unge ishockeyspillere har endda været med til at dele billederne, skriver VG, der har fået oplysningerne bekræftet af ishockeyforbundet.\nPrivate billeder delt: Nu bakker flere stjerner op og overvejer landsholdet\nDet fik Nora Mørks far til at kontakte ishockeyforbundets generalsekretær den 12. december, og han bad straks landstræneren om at tage en alvorlig snak med spillerne.\n- De spillede kamp, men landstræneren tog det med spillerne og staben på holdet i omklædningsrummet lige efter kampen. Det kunne ikke være sket hurtigere, siger generalsekretæren Ottar Eide til VG.\nHvordan reagerede spillerne?\n- Der var hverken diskussion eller benægtelse. Efter hvad jeg fik at vide, var folk enige om, at sådan noget ikke er godt. Det var midt under VM, og man hang ikke enkelte spillere ude. Men det blev tydeligt kommunikeret, at billederne ikke skulle deles videre – men i stedet slettes. Siden har der været stille, siger generalsekretæren.\nErstatningskrav på 1,7 millioner kroner\nSiden hackerangrebet har Nora Mørk, hendes far, Morten Mørk, og advokat John Christian Elden arbejdet på at stoppe delingen af de private billeder. I efteråret krævede de en samlet erstatning på 1,7 millioner danske kroner fra 15 personer, der har delt billederne.\nMørk-lejren ville have de norske håndboldherrer trukket ud af EM\nBåde det norske herrelandshold i håndbold og U20-landsholdet i ishockey er blevet involveret, fordi Nora Mørk er blevet tippet af personer tæt på begge mandskaber.\nBåde Nora Mørk og Heidi Løke overvejer at stoppe på landsholdet som følge af sagen om de delte privatbilleder. Foto: RONNY HARTMANN / Scanpix Denmark\nFor at være på den sikre side kaldte ishockeyforbundet også A-landsholdet sammen i december, hvor man talte sagen igennem – selvom man ikke vidste, om billederne florerede på holdet.\nUtilfredshed med håndboldforbundet\nSagen om de hackede privatbilleder kom frem allerede i efteråret 2017, hvor Nora Mørk var så ked af det, at hun overvejede at melde fra til VM i december.\nDen er blusset op igen i denne uge, fordi Nora Mørk er utilfreds med det norske håndboldforbunds håndtering af forløbet. I oktober gik hun til sit forbund, fordi hun vidste, at hendes private billeder var havnet på herrelandsholdet. Nora Mørk ønskede en offentlig beklagelse og økonomisk hjælp til at betale sin advokat, men det norske forbund afviste begge dele og sendte i stedet en intern beklagelse tidligere i denne uge.\nNorsk anfører fortæller herrernes version af sagen om Nora Mørks private billeder\nSiden har herrelandsholdsspillerne bekræftet, at Mørks billeder har været set og omtalt i omklædningsrummet under det danske Golden League-stævne i oktober 2017. Anfører Bjarte Myrhol fortæller dog, at billederne hurtigt blev slettet, og at herrerne bakker op om den kvindelige verdensstjerne.\n- Jeg har forsøgt at fortælle hende, hvad det er for nogle drenge, der er på holdet, og hvordan vi har opfattet situationen, så hun ikke tror, vi er gået bag hendes ryg. Det er en samlet norsk trup, der støtter Nora og ønsker hende alt det bedste, og som synes, det er trist, at billederne er kommet ud, sagde Bjarte Myrhol onsdag til TV 2 SPORT.\nNora Mørk føler sig så svigtet af det norske håndboldforbund, at hun overvejer at stoppe på landsholdet. Seks andre landsholdsspillere overvejer også at trække sig som følge af sagen.\nNorges kaptajn reagerer på Mørk-sagen: - Vi bliver sat i et dårligt lys


Opråb: Skift dit mobilselskab ud - Avisen.dk\nOpråb: Skift dit mobilselskab ud\nDer er prisstigninger på vej på mange mobilabonnementer. Derfor bør du skifte øjeblikkeligt, hvis du kan få et bedre tilbud et andet sted, lyder opfordringen. Foto: Michaela Rehle/Reuters\nDu skal ud og stemme med fødderne, lyder opfordringen fra Forbrugerrådet Tænk. De vil gerne have, at du skifter mobilselskab, hvis dit selskab vil hæve prisen.\nTre af de fire store teleselskaber herhjemme har varslet, at de hæver priserne efter de nye EU-regler om roaming, der træder i kraft 15. juni.\nOg det er for galt, mener forbrugernes vagthund, Forbrugerrådet Tænk. Derfor lancerer rådet en kampagne, som opfordrer forbrugerne til at skifte mobilselskab.\n- Forbrugerne skal ikke bare finde sig i at få væltet udgiften over på deres abonnement, det er simpelthen ikke rimeligt, siger Forbrugerrådet Tænks formand Anja Philip.\nDe nye regler skulle ellers have sikret, at forbrugerne ikke skulle betale for at bruge data i EU. Men med prisstigningerne hos mange selskaber på 10-20 kroner, så er hensigten med lovgivningen ikke blevet indfriet.\n- Det er beskæmmende, at mange teleselskaber bare fluks har sat prisen op. Det er derfor, vi råber op, og opfordrer forbrugerne til at tjekke deres abonnement og skifte, hvis de varslede priser betyder, at de kan få et bedre tilbud et andet sted, siger Anja Philip.\nForbrugerrådet Tænk vil derfor gøre 6. juni til store "skiftedag".\n- I mindst 14 dage efter at prisstigningen er blevet varslet, kan man skifte selskab gratis, også selv om man har en binding, fortæller Anja Philip.\nDe nye forhold på markedet er noget, som forbrugerne bør forholde sig til, mener teleanalytiker Torben Rune fra Netplan.\n- Som forbruger skal man nu åbne øjnene ekstra meget, da nogle selskaber ikke gør noget, og andre sætter priserne op. Det bliver derfor meget, meget, meget indviklet for forbrugerne at finde ud af, hvad der så kan betale sig, siger Torben Rune.\n- Det kommer jo pludselig til at afhænge af, hvor meget vi rejser, hvor vi rejser hen, og hvad vilkårene er inden for EU og uden for EU, siger han.\nTorben Rune opfordrer derfor forbrugerne til at reagerer prompte.\n- De prisstigninger, vi ser her, er vildt overdrevne. Så mit råd er: Skift og lad fødderne tale, siger Torben Rune.\nHan er sikker på, at hvis nok forbrugere skifter til selskaber, som ikke hæver priserne, så vil de selskaber, som har varslet prisstigninger, hurtigt ændre deres vilkår for ikke at miste for mange kunder.\nSamme håb har Anja Philip.\n- Jeg tror, det kan lykkes og håber, at vi kan få alle med til at gøre det til en fælles begivenhed, siger hun.\nFakta: Forbrugerrådet Tænk anbefaler på baggrund af et pristjek disse tre abonnementer til tre typer forbrugere\n1) Bruger du primært din telefon til at læse nyheder, tjekke mails og sociale medier? Og bruger du kun wi-fi, når du rejser uden for Danmark? Så anbefaler Forbrugerrådet Tænk:\n- Oister til 59 kroner om måneden. Her får man to gigabyte data i Danmark samt to timers tale.\n2) Er du en del på nettet, streamer musik med data i Danmark, og rejser du i EU og vil streame musik på rejsen? Så anbefaler Forbrugerrådet Tænk:\n- Oister til 79 kroner om måneden. Her får man ti gigabyte data i Danmark, 2,5 gigabyte data i EU-lande samt ti timers tale.\n3) Bruger du nettet meget, streamer musik og ser film en gang imellem, både når du er i Danmark og udlandet - og rejser du uden for EU? Så anbefaler Forbrugerrådet Tænk:\n- 3 mobil til 150 kroner om måneden. Her får man 10 gigabyte data i Danmark, 10 gigabyte data i EU-lande plus USA og flere lande i Asien samt fri tale.


DGI Skydning byder på tre DM-stævner på 15 m på indendørs baner\nDanmarksmesterskaber i skydning\nDM i skydning er årets oplevelse – skal du med?\nSå er det igen blevet tid til DM i skydning 15m indendørs. Arrangementet i Vingsted tiltrækker skytter fra hele landet – på alle niveauer.\nVintersæsonen (oktober til marts) afsluttes hvert år med DM på 15 meter indendørs med luftriffel og cal.22. Mesterskaberne foregår på skydebanerne i Vingsted ved Vejle og er opdelt i en weekend for ungdom, en weekend for voksne og en weekend for pistol.\nDU kan også være med til DM Indendørs og opleve spændingen, hyggen og fællesskabet, og finde ud af, hvor god du egentlig er. Det er udfordrende, sjovt og lærerigt, der er præmier til klassegrupper og mulighed for både overnatning og fællesspisning.\nHerunder finder du alle relevante links med oplysninger om dette års DM indendørs:\nKontakt mig hvis du ønsker hjælp til DM-tilmeldingen\nInfo om DM 15 m resultater\nHer finder du resultaterne fra DM 15 m skydning 2019:\nDM 15 m Ungdom Riffel\nDM 15 m Voksen Riffel\nFå mere information om DM Indendørs\nDM riffel - Ungdom d. 13.- 15. marts 2020 Sted: Skyttevej 4 og Vingsted Skovvej 2, 7182 bredste...\nSkydning, pistol Stævne\nAFLYST: DM 15m Pistol 2020\nBredsten, 20. marts 2020\nDM Pistol d. 20.- 22. marts 2020 Sted: Skyttevej 4, 7182 Bredsten Der skydes både luft pistol...\nAFLYST: DM riffel 15m Voksen - 2020\nDM riffel - Voksen d. 27.- 29. marts 2020 Sted: Skyttevej 4 og Vingsted Skovvej 2, 7182 bredsten...


Køb Solaray Cal-Mag 1:1 med D & K2 hos Med24.dk → Fri fragt\nSolaray Cal-Mag 1:1 Citrat med vitamin D og K2 er en unik kombination af calcium, magnesium, vitamin D3 og K2 - udviklet til optimal vedligeholdelse af knogler og tænder\nVitamin D bidrager til en normal optagelse og udnyttelse af calcium og fosfor, i og med D-vitamin fremmer optagelsen af calcium fra tarmen og indbygning af calcium i knoglerne. Desuden bidrager D-vitamin til at vedligeholde en normal muskelfunktion. D-vitamin tilføres fra kosten og dannes desuden i huden ved solens stråler - om vinteren kan der derfor forekomme D-vitaminmangel på grund af manglende sollys. Også vitamin K bidrager til at vedligeholde normale knogler.\nVitamin D3 (Cholecalciferol), Vitamin K2 (Menaquinon-7), Calcium (tricalciumcitrat, calciumhydroxid), Magnesium, Trimagnesiumcitrat, Persille, urt (Petroselinum crispum Mill), Brøndkarse, blad (Nasturtium officinale R. Br.), Alfalfa, urt (Medicago sativa L.), Mælkebøtte, rod (taraxacum officinale weber), Stabilisator: Magnesiumsalte af fedtsyrer, Vegetabilsk kapsel: Hydroxypropylmethylcellulose


• Køb Vinyltapet – Stort udvalg til gode priser → Klik her\nEr du på udkig efter vinyltapet? Det kan du købe i følgende online byggemarkeder…\nVinyl GulvbelægningVinyl KlikgulvVinyl MakeupVinylgulvVinylrensVippebeslagVippeportVippevanderViskerbladeViva Solceller\nEn del e-shops tilbyder nu et stort udvalg af billige leveringsmuligheder til vinyltapet. En af de mest almindelige er lige nu at få afleveret pakken hos en pakkeshop, og så kan du blot hente din ordre på et selvvalgt tidspunkt. Fragtformen er altså ualmindeligt let gængelig, og oftest endvidere den mindst kostelige leveringsmodel.\nDu kunne endvidere påtænke at få produkterne bragt til hvor du bor eller ud til dit arbejdes adresse. Fragtformen bliver godt nok en kende mere omkostningsfuld, men ligeledes meget gnidningsløs ift. vinyltapet online. Den mindst kostelige slags levering vil dog altid vise sig at være selv at hente varerne, som desværre forudsætter at du har bopæl i nærheden af online webshoppens butikker, for eksempel Jem og Fix, Bauhaus, Silvan eller Harald Nyborg.\nLeveringsdygtigheden på vinyltapet er naturligvis ualmindeligt vital hvis du står og skal bruge din pakke fluks, og herved er det i sandhed på sin plads at du kigger nærmere på den anslåede leveringsdato ved vinyltapet. Temmelig mange internet forretninger – eksempelvis Jem og Fix, Silvan, Bauhaus og Harald Nyborg – yder billig 1 dags levering på en lang række af deres varenumre online, men vær obs på at det regnes ud fra at ordren indsendes inden et fastslået tidspunkt, således at de sandsynligvis kan nå at få produktet afsendt før personalet holder fyraften.\nNogle få internet webshops garanterer fragt uden gebyr på vinyltapet online, men undertiden er det så nødvendigt at man handler for et fastslået beløb. Ellers må man udvælge den mindst kostelige leveringstype, der mange gange er at få dem til at køre dine produkter til et udleveringssted.\nMasser af netbutikker giver click-and-collect hvor man handler billig vinyltapet online og selv henter i butikken. Eksempelvis 10-4, Jem og Fix, Davidsen, Stark, Harald Nyborg, Bygma, XL-Byg, Bauhaus og Silvan. Byggemarkederne giver fx klik-og-hent på vinyltapet i disse byer:\nHedehusene, Nykøbing Falster, Thisted, Dragør, Aabenraa, Kalundborg, Solrød Strand, Viborg, Haderslev, Brabrand, Vallensbæk, Rødovre, Hedensted, Frederiksberg, Ishøj, Roskilde, Hillerød, Taastrup, Åbyhøj, Skanderborg, Valby, Lillerød, Ballerup, Herning, Stenløse, Lystrup, Herlev, Horsens, Nørresundby, Næstved, Hjørring, Frederikssund, Søborg, Albertslund, Nakskov, København, Værløse, Slagelse, Charlottenlund, Holbæk, Holstebro, Odense, Frederikshavn, Brønshøj, Risskov, Rudersdal, Hvidovre, Aarhus, Silkeborg, Helsingør, Vordingborg, Middelfart, Grenaa, Jyllinge, Brøndby, Aalborg, Nyborg, Vanløse, Gentofte, Virum, Frederiksværk, Haslev, Vejle, Kokkedal, Glostrup, Lyngby, Fredericia, Esbjerg, Nærum, Køge, Struer, Skive, Tårnby, Hørsholm, Brønderslev, Korsør, Kolding, Svendborg, Birkerød, Odder, Ølstykke, Højbjerg, Hobro, Rønne, Greve, Tilst, Ringsted, Allerød, Sønderborg, Ikast, Gladsaxe, Randers, Varde, og Farum, .\nClick-and-collect af vinyltapet er muligt i alle dele af Danmark: Jylland (Syddanmark, Østjylland, Sydjylland, Midtjylland, Nordjylland, Sønderjylland, Vestjylland), Fyn (Sydfyn, Vestfyn, Midtfyn, Østfyn, Nordfyn) og Sjælland (Sydsjælland, Midtsjælland, Hovedstaden, Amager, Falster, Nordsjælland, Østsjælland, Bornholm, Vestsjælland, Lolland).\nNår vi kigger i tallene står det markant, at internetbrugere tit leder efter fx vinyltapet tilbud og vinyltapet priser. Foruden dette ser man som regel netshoppere søge eksempelvis vinyltapet online, billig vinyltapet og køb vinyltapet, plus de velkendte byggekæder som Harald Nyborg, Davidsen, Silvan, 10-4, Jem og Fix, Bygma, Bauhaus, XL-Byg og Stark.\nGode priser på vinyltapet\nDet er efterhånden særligt smertefrit for almindelige dødelige at finde frem til tilbud på billige vinyltapet online på flere internet virksomheder, og derved har de fleste webshops været tvunget til at tvinge prisen på vinyltapet eftertrykkeligt, og ydermere præstere portofri levering.\nTil gengæld kan det til hver en tid vise sig fordelagtigt at kontrollere enkelte internet butikker efter tilbud og udsalg på vinyltapet online forinden du gennemfører dit køb, sådan at man er garanteret at skaffe sig den mest attraktive pris. Kig ikke blot hos de udbredte byggecentre som Silvan, Bauhaus, Davidsen, Jem og Fix, XL-Byg, Harald Nyborg, 10-4 og Bygma.\nMan må ikke desto mindre ikke overse, at når en internet handler udlover billige vinyltapet online til salg for en tilbudspris som virker helt ekstremt beskeden, er det ofte være et karakteristika der viser en uærlig e-forretning. Handler med kort er dog en del af en regel, der værner kunden imod snydagtige forretninger på nettet.\nVi slår generelt et slag for betalinger med kort eller MobilePay. Som alternativ kunne du drage fordel af en afdragsordning som for eksempel ViaBill, forudsat du agter at afdrage regningen på vinyltapet ude i fremtiden. Det fås typisk hos nichebutikker, men dog sjældent de udbredte byggekæder som fx Silvan, XL-Byg, Harald Nyborg, Bygma, Davidsen, Jem og Fix, 10-4 og Bauhaus.\nNår vi ser på søgedata bliver det markant, at online shoppere som regel søger efter fx vinyltapet online og vinyltapet priser. Vi ser derudover mange gange netshoppere lede efter blandt andet vinyltapet tilbud, billig vinyltapet og køb vinyltapet.\nTrustpilot frembyder flere sikre genveje til at vurdere ganske mange aktuelle kunders oplevelser og af den grund er det anbefalelsesværdigt, at du efterforsker online virksomhedens anmeldelser inden du placerer din ordre på billige vinyltapet online.\nFacebook resulterer i lige så vel faktisk fornemme metoder til at få indblik i online virksomhedens kundefokus. Herinde ses faktisk e-butikker hvor kunder kan formulere en vurdering af deres købsoplevelse, som ligeledes må drages fordel af til at danne dig et indtryk af hvor tilfredse kunderne er.\nForud for at nogen handler billige vinyltapet online i en internet shop burde man sådan set kigge på webshoppens vilkår, men det er oftest ikke super interessant, i særdeleshed ved de store byggemarkeder som Silvan, Bauhaus, Harald Nyborg, Jem og Fix, XL-Byg, Bygma, Stark, 10-4 og Davidsen.\nEn anden løsning kunne måske være at kigge hvorvidt internet virksomheden er verificeret af e-mærket, da det ofte er et tegn på at online forhandleren accepterer de danske regler, og at forretningen ofte revideres af jurister som har indsigt i de gældende regulativer.\nDesuden giver det dig genvej til support, hvis du møder besvær ved din handel med vinyltapet. Ydermere slår vi et slag for at kunden er obs på de mest relevante retningslinjer der har betydning for købet af vinyltapet online, f.eks. den ombytningspolitik online shoppen benytter.\nI den forbindelse er det samtidig essesentielt, at man til enhver tid gemmer sin kvittering, således man senere vil kunne påvise sin bestilling af vinyltapet, hvad end man shopper ved Harald Nyborg, Bauhaus, Stark, Jem og Fix, Silvan, XL-Byg, 10-4, Bygma eller Davidsen.


De 10 bedste 4-stjernede hoteller i Protaras - TripAdvisor\nBedste 4-stjernede hoteller i Protaras, Cypern\nNr. 1 af 122 overnatningssteder i Protaras med bedste værdi for pengene\nNr. 2 af 122 overnatningssteder i Protaras med bedste værdi for pengene\nNr. 3 af 122 overnatningssteder i Protaras med bedste værdi for pengene\nNr. 4 af 122 overnatningssteder i Protaras med bedste værdi for pengene\nNr. 5 af 122 overnatningssteder i Protaras med bedste værdi for pengene


HR Jura. Marts - PDF\nHR Jura. Marts\nDownload "HR Jura. Marts 2014. www.accura.dk"\n1 Marts 2014 HR Jura I HRJura ser vi denne gang nærmere på status for EU s persondataforordning, whistleblower-ordninger i den finansielle sektor samt en række spændende praksis om bl.a. handicapbegrebet contra sygdom, hvornår direktører er omfattet af funktionærloven og retten til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a mv. Sidst i denne udgave har vi inkluderet en gæsteartikel fra Accura Tax Partnerselskab omhandlende emnet godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Artiklen er skrevet af Accura Tax s medarbejdere. God fornøjelse. HRJura er skrevet af Accuras Afdeling for Arbejds- og Ansættelsesret\n2 I denne udgave af HR Jura Sø- og Handelsretten har afsagt to principielle domme vedrørende handicapbegrebet og 120-dages reglen Principiel afgørelse fra Højesteret i kølvandet på Ole Andersen-dommen En degraderet salgsdirektør var ikke funktionær Side 3 Side 5 Side 8 Irma-dommen: Afskedigelse af ungarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven Fravær ved øjenoperation medførte ikke bortfald af sygedagpenge Lovpligtige whistleblower-ordninger i finanssektoren Persondataforordningen - hvad er status? Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven er skattefri Side 10 Side 12 Side 13 Side 16 Side 19\n3 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Sø- og Handelsretten har afsagt to principielle domme vedr. handicapbegrebet og 120-dages reglen Sø- og Handelsretten afsagde 31. januar 2014 to domme vedrørende afgrænsningen af sygdomsbegrebet over for handicapbegrebet. Afgørelserne er udløbere af EU-Domstolens præjudicielle afgørelse i Ring/Werge-dommen af 11. april 2013, som vi omtalte i vores nyhedsbrev fra april Ifølge forskelsbehandlingsloven er der forbud mod forskelsbehandling af medarbejdere på grund af blandt andet handicap. Som arbejdsgiver må man således ikke lægge vægt på et handicap hos en medarbejder i forbindelse med fx ansættelse og afskedigelse. Herudover beskytter forskelsbehandlingsloven handicappede medarbejdere. Det sker ved, at den handicappede medarbejders arbejdsgiver i henhold til lovens 2a har en pligt til at træffe de nødvendige og hensigtsmæssige foranstaltninger, med henblik på at den handicappede medarbejder kan fortsætte med at fungere uhindret på arbejdsmarkedet. Dog gælder dette ikke, hvis de påkrævede foranstaltninger vil udgøre en uforholdsmæssigt stor byrde for arbejdsgiveren. Sagerne Den første sag, som Sø- og Handelsretten traf afgørelse i 31. januar 2014, drejede sig om en medarbejder (M1), der var ansat som overassistent i Dansk Almennyttigt Boligselskab. M1 led af en ryglidelse, som bevirkede, at hun alene kunne arbejde på deltid og havde været sygemeldt ad flere omgange. M1 blev opsagt i november 2005 med henvisning til 120-dages-reglen i funktionærlovens 5, stk. 2. M1 gjorde for Sø- og Handelsretten gældende, at opsigelsen i henhold til funktionærlovens 5, stk. 2, var i strid med forskelsbehandlingsloven, idet langt størstedelen af M1 s sygedage var et resultat af hendes ryglidelse, som hun gjorde gældende udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Den anden sag, som Sø- og Handelsretten har truffet afgørelse i samme dag, drejede sig om en medarbejder (M2), der havde været ansat som kontorassistent siden I december 2003 var M2 impliceret i et trafikuheld, der medførte en piskesmældsskade. Skaden var lægeligt dokumenteret og lokaliseret til nakken, skuldrene og overarmene. Umiddelbart efter trafikuheldet var M2 sygemeldt i tre uger, hvorefter hun vendte tilbage til sit arbejde. I november 2004 blev M2 dog sygemeldt på deltid, og hun blev siden fuldtidssygemeldt i januar I april 2005 blev M2 opsagt med henvisning til 120-dages-reglen i funktionærlovens 5, stk. 2. M2 gjorde ligesom M1 for Sø- og Handelsretten gældende, at opsigelsen i henhold til funktionærlovens 5, stk. 2, var i strid med forskelsbehandlingsloven, idet langt størstedelen af M2 s sygedage var et resultat af hendes nakkelidelse, som hun gjorde gældende udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Sø- og Handelsrettens domme Sø- og Handelsretten indledte begge domme med at definere, hvornår en tilstand kunne karakteriseres som et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. I denne forbindelse henviste retten til EU-Domstolens præmisser i Ring/Werge-dommen fra april Ved denne dom blev det slået fast, at handicapbegrebet skal fortolkes således, fortsættes 3\n4 at det omfatter en tilstand, der er forårsaget af en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt ud og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed. Karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er ikke afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af dette begreb. Handicapbegrebet kan således omfatte såvel begrænsninger og skader, der er medfødte, som skader fra en ulykke eller skader, som er forårsaget af en sygdom. Heraf følger, at en sygdom i visse tilfælde kan udgøre et handicap, såfremt sygdommen medfører en begrænsning for den berørte person, og begrænsningen er af lang varighed. EU-Domstolen har ikke taget nærmere stilling til, hvad der ligger i begrebet lang varighed, og det var således et resultat af dommen, at det måtte være op til de nationale domstole at foretage denne vurdering. I forhold til såvel M1 som M2 fandt Sø- og Handelsretten under henvisning til de foreliggende lægelige oplysninger, at de begge led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Herefter var det relevant at se på, hvorvidt arbejdsgiverne havde opfyldt deres forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger i overensstemmelse med forskelsbehandlingslovens 2a. Retten fandt for begge medarbejderes vedkommende, at de ikke var blevet tilbudt de nødvendige hjælpemidler af fysisk, organisatorisk eller mental art med henblik på at kunne fortsætte med at virke i deres respektive stillinger. Retten fandt endvidere ikke, at det ville have været uforholdsmæssigt byrdefuldt for arbejdsgiverne at tilbyde nedsat tid. På denne baggrund fandt retten, at både M1 og M2 s sygefravær havde været delvist begrundet i deres respektive handicap, og at deres arbejdsgivere på uberettiget vis havde talt de handicapbegrundede sygedage med i forhold til anvendelsen af 120-dagesreglen. Både M1 og M2 blev således tilkendt godtgørelser i henhold til forskelsbehandlingsloven svarende til 12 måneders løn, ligesom de begge fik medhold i deres påstande om efterbetaling af løn i opsigelsesperioden. Accura bemærker Sammen med Højesterets dom af 13. juni 2013, som vi omtalte i vores nyhedsbrev fra juli 2013, udgør disse to afgørelser fra Sø- og Handelsretten en implementering af det handicapbegreb, som EU-domstolen fastsatte med den præjudicielle dom i Ring/Werge-sagen. Handicapbegrebet skal i lyset heraf forstås som et dynamisk begreb, der omfatter både helbredelige og uhelbredelige sygdomme, når blot de er af længere varighed. Endvidere er handicapbegrebet ikke betinget af, at medarbejderen har konkrete fysiske behov, såsom behov for et hæve-sænkebord eller en specialproduceret stol mv., men kan også konstateres, hvis medarbejderen har behov for strukturelle ændringer i arbejdsdagen. Sø- og Handelsrettens seneste domme slår endvidere fast, at handicapbegrundet sygdom ikke kan medtages i forbindelse med beregningen af antallet af sygedage ved anvendelsen af 120-dages-reglen i funktionærlovens 5,stk. 2. 4\n5 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Principiel afgørelse fra Højesteret i kølvandet på Ole Andersen-dommen Højesteret har 17. januar 2014 afsagt dom i en sag, der omhandlede spørgsmålet om, hvornår en medarbejder forfølger sin erhvervsmæssige karriere og har ret til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens 2a. Dommen stadfæster Østre Landsrets dom af 24. april 2013, som vi omtalte i vores nyhedsbrev fra maj 2013 og cementerer den retstilstand, der blev udstukket af EU-Domstolen med afsigelsen af den såkaldte Ole Andersen-dom i Baggrund Det følger af funktionærlovens 2a, stk. 1, at en funktionær, der har 12, 15 eller 18 års anciennitet, har ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, såfremt arbejdsgiveren opsiger medarbejderen. Dette udgangspunkt er dog fraveget i funktionærlovens 2a, stk. 3, der fastslår, at fratrædelsesgodtgørelsen bortfalder, såfremt medarbejderen ved sin fratrædelse vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år. Indtil EU-Domstolens afsigelse af den principielle Ole Andersen-dom havde de danske domstoles fortolkning af funktionærlovens 2a, stk. 3, støttet en praksis, hvor arbejdsgivere kunne slippe for at betale fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der havde mulighed for at gå på alderspension, uanset om medarbejderne efter deres fratrædelse valgte at blive på arbejdsmarkedet eller ej. Denne praksis blev dog underkendt, da Vestre Landsret indbragte spørgsmålet for EU-Domstolen, der afsagde dom i Ole Andersen-sagen 12. oktober Med dommen blev det fastslået, at den hidtidige fortolkning og anvendelse af funktionærlovens 2a, stk. 3, i dansk praksis, var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination, jf. EU s beskæftigelsesdirektiv. Højesteretssagen Den konkrete sag drejede sig overordnet set om, hvorvidt en række medarbejdere på mindst 60 år, der var blevet afskediget af deres forskellige offentlige arbejdsgivere (en række kommuner, to regioner og et erhvervsskolecenter), og som på fratrædelsestidspunktet var berettiget til at oppebære en arbejdsgiverbetalt alderspension, havde krav på fratrædelsesgodtgørelse, jf. funktionærlovens 2a, stk. 1, jf. stk. 3, og/eller krav på godtgørelse for aldersdiskrimination, jf. forskelsbehandlingslovens 7. De afskedigede medarbejdere gjorde gældende, at det var aldersdiskriminerende, at de blev afskåret fra at modtage fratrædelsesgodtgørelse alene på grund af det forhold, at de objektivt set havde nået en alder, der berettigede dem til arbejdsgiverbetalt alderspension. Medarbejderne påstod således alle, at de ville forblive erhvervsaktive efter deres fratrædelse, og spørgsmålet var herefter, hvilken konkret adfærd fra medarbejdernes side, der var tilstrækkelig til at bevise, at medarbejderne havde forfulgt deres erhvervsmæssige karriere efter deres fratrædelse. De respektive arbejdsgivere gjorde i modsætning hertil gældende, at medarbejderne var afskåret fra at kræve fratrædelsesgodtgørelse, idet medarbejderne i henhold til funktionærlovens 2a, stk. 3, ikke var berettiget til alderspension eller førtidspension og således ikke havde udvist hverken vilje eller evne til at forblive erhvervsaktive. fortsættes 5\n6 Højesterets dom Højesteret henviste indledningsvist til Ole Andersendommen og de konsekvenser for dansk funktionærret, som dommen har affødt. Højesteret pointerede i den forbindelse, at Ole Andersen-dommen har medført, at funktionærlovens 2 a, stk. 3, ikke kan afskære retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis den fratrædende medarbejder kan godtgøre sin hensigt til at give afkald på alderspensionen med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere. I sagen skulle der således foretages en konkret vurdering for hver enkelt medarbejder for at afdække, hvorvidt den fratrædende medarbejder reelt havde udfoldet bestræbelser med henblik på at forblive aktiv på arbejdsmarkedet eller ej. Højesteret tiltrådte i den forbindelse Østre Landsrets bevismæssige vurdering i forhold til de 14 individuelle medarbejdere og gav således medhold i 3 medarbejderes krav på fratrædelsesgodtgørelse. Disse medarbejdere fandtes reelt at have søgt eller opnået anden beskæftigelse efter deres fratrædelse og dermed forfulgt deres erhvervsmæssige karriere. Den første medarbejder blev opsagt i oktober 2010 til fratrædelse ved udgangen af april Den 29. maj 2011 tilmeldte hun sig arbejdsformidlingen, og i perioden 13. juni 2011 til 10. august 2011 søgte hun 11 stillinger og i alt jobs i løbet af de 4½ måned, hun var ledig. Det forhold, at hun den 19. september 2011 gik på efterløn, kunne ikke føre til et andet resultat. Den anden medarbejder blev opsagt i april 2010 til fratrædelse ved udgangen af oktober 2010, hvorefter hun forgæves søgte efter arbejde. Fra november 2010 til januar 2011 opnåede hun i beskedent omfang et arbejde via et vikarbureau, og pr. 1. januar 2011 blev hun ansat som tilkaldevikar på et plejecenter, hvor hun i 2011 og 2012 arbejdede ca. 637 timer pr. år. Det forhold, at medarbejderen gik på efterløn 1. november 2010, da hun ikke kunne finde arbejde, medførte ikke et andet resultat. Den tredje medarbejder blev sygemeldt i september 2010 på grund af en rygskade og opsagt i februar 2011 med virkning fra september Medarbejderen blev opereret i ryggen og gik til omfattende genoptræning. I november 2012 var han til arbejdsprøvning hos en privat virksomhed og blev i december 2012 bevilget fleksjob. Det forhold, at medarbejderen havde været syg i en længere periode, medførte ikke et andet resultat. Højesteret skulle endeligt tage stilling til, hvorvidt de 3 medarbejdere var blevet forskelsbehandlet i strid med forskelsbehandlingslovens 2, stk. 1. Højesteret fandt dog som Østre Landsret ikke, at der forelå en krænkelse af en sådan grovhed, at der var grundlag for at tilkende sagsøgerne godtgørelse i medfør af forskelsbehandlingslovens 7, stk. 1. Accura bemærker Højesterets dom af 17. januar 2014 cementerer den retstilstand, som EU-Domstolen fastslog med afsigelsen af Ole Andersen-dommen, og som siden hen blev fulgt op af bl.a. Østre Landsrets dom af 24. april Landsretsdommen af 24. april 2013 gav et nuanceret billede af, hvornår en medarbejder kan siges at have forfulgt sin erhvervsmæssige karriere, hvilket Højesteret nu har stadfæstet. De 3 medarbejdere, som blev tilkendt fratrædelsesgodtgørelse, havde bl.a. fået arbejde efter fratrædelsen (om end i beskedent omfang), tilmeldt sig arbejdsformidlingen, søgt adskillige jobs, fået bevilget fleksjob (til trods for et længerevarende sygdomsforløb) mv. Omvendt havde de pågældende medarbejdere ikke tillige krav på godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingsloven, idet arbejdsgiverens overtrædelse ikke var tilstrækkelig grov. fortsættes 6\n7 Accura bemærker Yderligere appellerer Højesteret i dommen til, at lovgivningsmagten udstikker nogle generelle, faste retningslinjer for, i hvilke tilfælde en medarbejder skal anses for midlertidigt at have givet afkald på alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere, idet sådanne retningslinjer ikke kan udledes af beskæftigelsesdirektivet, Ole Andersen-dommen, den gældende funktionærlovs forarbejder eller anden lovgivning. Den seneste retspraksis medfører, at man som arbejdsgiver i forhold til funktionærlovens 2a, stk. 3, skal foretage en materiel vurdering af, hvorvidt den fratrædende medarbejder påtænker at forblive på arbejdsmarkedet, eller om vedkommende i overensstemmelse med funktionærlovens oprindelige hensigt agter at trække sig tilbage. I den forbindelse kan der ses på, om den fratrædende medarbejder eksempelvis har tilmeldt sig arbejdsformidlingen, eller om vedkommende har søgt ledige stillinger mv. 7\n8 Marie Louise Hansen Advokat En degraderet salgsdirektør var ikke funktionær Vestre Landsret har afsagt dom om, hvorvidt degraderingen af en salgsdirektør medførte at denne opnåede funktionærstatus. Hvornår er en direktør omfattet af funktionærloven? En direktør er ikke omfattet af det almindelige arbejdstagerbegreb, hvilket betyder at en direktør i udgangspunktet ikke er omfattet af funktionærlovens regler. Det er dog imidlertid ikke afgørende, hvilken titel der knytter sig til direktøren, men derimod hvilke arbejdsopgaver den pågældende varetager. For at falde uden for funktionærlovens regler skal direktøren altså varetage den øverste daglige ledelse. Dette medfører i praksis, at direktøren ville skulle referere direkte til bestyrelsen i et selskab og have tilstrækkelig selvstændig kompetence i stillingen. I mange virksomheder bestrider flere personer direktørlignende stillinger og har direktørlignende titler, idet der ofte opereres med afdelingsdirektører, økonomidirektører, salgsdirektører mv. I hvilket omfang disse personer er omfattet af funktionærlovens regler, afhænger af funktion, kompetence og selskabets organisatoriske forhold. Hvis sådanne direktører eksempelvis er underlagt instrukser fra en administrerende direktør, er der formodning for, at de pågældende er omfattet af funktionærlovens regler. Sagens omstændigheder En administrerende direktør blev efter en årrække degraderet til en stilling som salgsdirektør. I perioden efter degraderingen modtog salgsdirektøren samme løn som tidligere, men han udtrådte af direktionen, idet selskabet ansatte en ny administrerende direktør. Imidlertid var det ikke muligt mellem selskabet og salgsdirektøren at aftale de nye kontraktvilkår, der skulle gælde i den nye stilling. Salgsdirektøren blev således af flere årsager, herunder på grund af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, oplyst, at selskabet ikke længere ønskede, at salgsdirektøren skulle varetage stillingen som salgsdirektør. Dette skete under et år efter meddelelsen om degradering. Af salgsdirektørens oprindelige kontrakt fremgik det, at kontrakten ikke var omfattet af ferieloven. Salgsdirektøren var imidlertid af den overbevisning, at hans stillingsindhold havde ændret sig så væsentligt, at han i sin nye stilling måtte være omfattet af ferieloven og funktionærloven. Af denne grund lagde salgsdirektøren sag an mod selskabet om betaling af feriegodtgørelse og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Sidstnævnte på grund af, at han ikke havde modtaget en ny ansættelseskontrakt med nye vilkår. Selskabet var omvendt af den overbevisning, at salgsdirektøren ikke var berettiget til feriegodtgørelse eller godtgørelse efter ansættelsesbevisreglerne. Ifølge selskabet varetog salgsdirektøren nemlig stort set de samme opgaver og modtog samme løn herfor, hvilken tillige var argumentet for, at salgsdirektøren ej heller var berettiget til godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Mellem parterne var der dog enighed om, at salgsdirektøren nu refererede til den nye administrerende direktør. Salgsdirektøren ejede en mindre del af selskabet og en betydelig del af selskabets datterselskab. fortsættes 8\n9 Rettens afgørelse Til brug for sin afgørelse lagde byretten til grund, at salgsdirektøren var overgået til denne stilling fra stillingen som administrerende direktør. Endvidere lagde byretten til grund, at ud over ændringen i stillingsindholdet blev vilkårene i salgsdirektørens oprindelige kontrakt ikke ændret, idet der ikke kunne opnås enighed herom. På baggrund heraf fandt byretten, at degraderingen fra administrerende direktør til salgsdirektør ikke medførte, at salgsdirektøren opnåede funktionærstatus. Byretten lagde vægt på, at salgsdirektøren forsat bestred en direktørstilling, og at hans lønvilkår mv. var uændrede. Salgsdirektøren var som følge heraf forsat ikke omfattet af ferielovens bestemmelser, og byretten tog derfor ikke påstanden om feriegodtgørelse til følge. I forlængelse heraf fandt byretten tillige, at salgsdirektørens ansættelsesbevis ikke havde været mangelfuldt og afviste tillige godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Vestre Landsret tiltrådte byrettens begrundelse og resultat i sin afgørelse 18. december Accura bemærker I udgangspunktet synes afgørelsen at gøre op med den praksis, der gælder i forhold til, hvornår en direktør er omfattet af funktionærlovens regler. Det skønnes dog, at retten må have foretaget en meget konkret helhedsvurdering, hvori følgende momenter for salgsdirektørens manglende funktionærstatus må have indgået: Salgsdirektøren ophører arbejdet i den opsigelsesperiode, der gælder for hans stilling som administrerende direktør. Salgsdirektøren ophører arbejdet, inden vilkårene for stillingen som salgsdirektør er forhandlet endeligt på plads. Salgsdirektøren har ejerandele i selskabet og i datterselskabet. Arbejdsophøret var begrundet i salgsdirektørens væsentlige misligholdelse. Sagen illustrerer, at vurderingen af, hvornår en direktør er omfattet af funktionærlovens regler, kræver en konkret vurdering. Trods sagens udfald er Accura forsat af den overbevisning, at de generelt anerkendte momenter i vurderingen af, hvornår en direktør af omfattet af funktionærlovens regler, forsat gælder. Sagens omstændigheder synes nemlig at lægge op til det modsatte resultat af dommens udfald nemlig at salgsdirektøren burde være omfattet af funktionærlovens regler idet det oplyses, at salgsdirektøren udtrådte af direktionen og var forpligtet til at referere direkte til den nye administrerende direktør. Disse oplysninger indgår som nævnt ofte som positive tungtvejende momenter i vurderingen af funktionærstatus. 9\n10 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Irma-dommen: Afskedigelse af ungarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven Højesteret afgjorde 14. november 2013 under henvisning til relevant praksis fra EU-Domstolen, at den direkte forskelsbehandling af en 18-årig medarbejder var objektivt og rimeligt begrundet i legitime formål i henhold til beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1. Forskelsbehandlingsloven udgør den danske implementering af det EU-retlige beskæftigelsesdirektiv. Lovens regler er derfor som udgangspunkt parallelle med reglerne i beskæftigelsesdirektivet og har overordnet set til hensigt at gennemføre et princip om ligebehandling af medarbejdere på arbejdsmarkedet. Forskelsbehandlingslovens regler beskytter medarbejdere mod forskelsbehandling på baggrund af eksempelvis alder, hudfarve, religion, handicap, etnicitet mv. Lovens 1 beskriver, hvad der forstås ved forskelsbehandling, og hvornår der er tale om henholdsvis direkte og indirekte forskelsbehandling. Den egentlige beskyttelsesregel findes i lovens 2, som foreskriver, at beskyttelsen gælder ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse og ligeledes med hensyn til fastsættelsen af løn- og arbejdsvilkår. Forskelsbehandlingslovens 5a tager højde for de særlige arbejdsmarkedsforhold, som gør sig gældende i Danmark, hvor de toneangivende aktører er arbejdsmarkedets parter, dvs. lønmodtagerorganisationerne og arbejdsgiverorganisationerne. Lovens 5a skal således sikre, at arbejdsmarkedets parter ikke vedtager regler i kollektive overenskomster, som strider imod princippet om ligebehandling i forskelsbehandlingsloven og dermed beskæftigelsesdirektivet. Lovens 5a, stk. 5, indeholder en særregel, der foreskriver, at det gyldigt i kollektive overenskomster kan vedtages, at ungarbejdere under 18 år har mindre gunstige ansættelses- og arbejdsvilkår, uden at dette udgør forskelsbehandling på grund af alder. Denne særregel i forskelsbehandlingsloven hviler på beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1, der foreskriver, at princippet om ligebehandling kan fraviges, hvis det er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, herunder legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske formål. I den konkrete Højesteretssag skulle der netop tages stilling til, hvorvidt den danske forskelsbehandlingslovs 5a, stk. 5, er i overensstemmelse med den EU-retlige pendant i beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1. Sagen Medarbejderen, der var født i 1989, blev i 2005 ansat som servicemedarbejder i Irma med en ugentlig arbejdstid på under 8 timer. Løn- og ansættelsesvilkårene for ansættelsesforholdet var omfattet af overenskomsten mellem Irma og HK. Den 30. maj 2007 blev medarbejderen opsagt med begrundelse i, at han fyldte 18 år og derfor faldt uden for kategorien servicemedarbejder. Overenskomstparterne, Irma og HK, drøftede herefter sagen, men nåede ikke til enighed om sagens afgørelse. Der var dog enighed mellem parterne om, at afskedigelsen var i overensstemmelse med såvel forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, som den gældende kollektive overenskomst. fortsættes 10\n11 HK gjorde for Højesteret gældende, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, var i strid med beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1, idet 5a, stk. 5, ikke tjener nogen legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske formål. HK gjorde derfor krav på, at den afskedigede medarbejder fik efterbetaling for differencen mellem den løn, han som ungarbejder fik, og den løn som voksne ufaglærte blev betalt. Herudover gjorde HK et godtgørelseskrav gældende i henhold til forskelsbehandlingslovens 7. Irma gjorde gældende, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, er en klar og utvetydig regel, der ikke efterlader rum for fortolkning. I forhold til reglens overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1, anførte Irma, at det ikke burde kunne lægges Irma til last, at beskæftigelsesdirektivet i givet fald var blevet implementeret ukorrekt. Irma gjorde tillige gældende, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, forfølger legitime mål om at øge den erhvervsmæssige integration på arbejdsmarkedet, hvilket ifølge Irma måtte være i overensstemmelse med ordlyden og formålet bag direktivets art. 6, stk. 1. Irma påstod derfor frifindelse for HK s krav om efterbetaling af løn og betaling af godtgørelse. Højesterets dom Højesteret indledte dommen med at henvise til den righoldige praksis fra EU-Domstolen, som har slået fast, at medlemsstaterne inden for EU i vid udstrækning selv kan bestemme, hvordan de ønsker at forfølge sociale og arbejdsmarkedspolitiske formål. Højesteret henviste blandt andet til Palacios de la Villa-sagen og Rosenbladt-sagen. Herefter vurderede Højesteret, om betingelserne i beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1, var opfyldt. Højesteret fandt, at overenskomsten mellem Irma og HK og den deri indeholdte ordning, som medfører lavere løn til unge under 18 år, havde til hensigt at fremme integrationen af unge under 18 år på arbejdsmarkedet. Ordningen var generel og havde ikke til hensigt at øge Irmas indtjening eller konkurrence. Højesteret vurderede, at ordningen var tilpas systematisk og objektiv til at forfølge det nævnte legitime formål, ligesom ordningen var udtryk for en mangeårig fast praksis på butiksområdet. Herefter fandtes formålet bag forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, at være objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål. Højesteret skulle på baggrund heraf vurdere, om forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, var hensigtsmæssig og nødvendig for at opfylde det angivne, legitime formål. Retten fandt i den forbindelse, at lavere aflønning af unge under 18 år var et hensigtsmæssigt middel til at opnå en højere grad af erhvervsmæssig integration af unge på arbejdsmarkedet. Den lavere aflønning fandtes også at udgøre et nødvendigt middel til at forfølge det angivne formål, som ikke gik videre end, hvad der var påkrævet. Irma fik herefter medhold i, at medarbejderen hverken havde krav på efterbetaling af løn eller betaling af godtgørelse for aldersdiskrimination, jf. forskelsbehandlingsloven. Accura bemærker Højesterets dom slår fast, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, er i overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 1, samt at lavere aflønning til medarbejdere under 18 år kan tjene et legitimt formål mv. Dommen kan tages til indtægt for, at arbejdsmarkedets parter er overladt en betydelig handlefrihed til at fastlægge løn- og ansættelsesforhold i kollektive overenskomster. 11\n12 Marie Louise Hansen Advokat Fravær ved øjenoperation medførte ikke bortfald af sygedagpenge Opmanden gav i en faglig voldgiftssag af 29. oktober 2013 sin tilkendegivelse om, hvorvidt en medarbejders ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren var bortfaldet, som følge af at medarbejderen selv havde valgt at blive opereret for en synsnedsættelse. Sygedagpengeloven har til formål at sikre, at der ydes økonomisk kompensation ved fravær grundet sygdom og skal medvirke til, at den sygdomsramte medarbejder vender tilbage på arbejdsmarkedet hurtigst muligt. Som udgangspunkt er det den kommune, som den sygemeldte medarbejder tilhører, der udbetaler sygedagpenge under medarbejderens sygefravær. De første 30 dages sygefravær betales dog af arbejdsgiveren (arbejdsgiverperioden). Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale sygedagpenge i de første 30 dage kan imidlertid bortfalde, hvis medarbejderen har pådraget sig den pågældende sygdom forsætligt eller groft uagtsomt. Det vil sige, hvis sygdommen er selvforskyldt. Selvforskyldte sygdomme kan fx være kosmetiske operationer og frivillig sterilisation foretaget af ikke-helbredsrelaterede hensyn. Den konkrete faglige voldgiftssag angik en tvist om, hvorvidt medarbejderen, der havde været sygemeldt på grund af en øjenoperation, havde ret til arbejdsgiverbetalte sygedagpenge for de syv dage, han havde været sygemeldt. Øjenoperationen havde ikke været lægeligt indiceret, men medarbejderens synsnedsættelse havde medført gener både på arbejdet og i fritiden. Opmandens tilkendegivelse De udpegede medlemmer af voldgiftsretten kunne ikke nå til enighed om en afgørelse af sagen, hvorfor opmanden blev inddraget. Opmanden tilkendegav herefter sin opfattelse af sagen, som blev taget til efterretning af sagens parter. I opmandens tilkendegivelse blev det slået fast, at synsnedsættelsen ikke var selvforskyldt, og det operative indgreb, som medførte de syv dages sygefravær, blev foretaget i behandlingsøjemed med det formål at afhjælpe synsnedsættelsen på medarbejderens øjne. Det blev endvidere slået fast, at en sådan situation ikke kan sidestilles med en ikke-lægeligt indiceret kosmetisk operation, hvor der foretages et operativt indgreb på en rask person alene med det formål at ændre udseendet. Accura bemærker Tilkendegivelsen er udtryk for, at medarbejderes ret til sygedagpenge ikke nødvendigvis bortfalder ved sygdom som følge af operative indgreb, der ikke har været lægeordineret. Det afgørende i sådanne sager må således være, om der er tale om en fysisk eller psykisk lidelse, der kan lindres eller forbedres ved det pågældende indgreb. Den konkrete voldgiftssag omhandlede en medarbejder, der ikke var omfattet af funktionærloven. Såfremt man som arbejdsgiver beskæftiger funktionærer, har funktionærerne ret til løn under sygdom, og arbejdsgiveren kan efter de første 30 sygefraværsdage (arbejdsgiverperioden) få refusion via www. nemrefusion.dk svarende til sygedagpengene. 12\n13 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Lovpligtige whistleblower-ordninger i finanssektoren Erhvervs- og Vækstministeren fremsatte 7. februar 2014 et ændringsforslag til lov om finansiel virksomhed. Lovforslaget følger op på den politiske aftale, der blev indgået 10. oktober 2013 om Bankpakke 6, og har til sigte at implementere det fjerde kapitalkravsdirektiv 2013/26/EU (CRD IV). Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil det medføre, at finansielle virksomheder under nærmere omstændigheder har pligt til at oprette en intern whistleblower-ordning. Lovforslaget vil (såfremt det vedtages) træde i kraft i sin helhed 31. marts 2014, mens ikrafttrædelsestidspunktet for lovforslagets 75a og 75b, der specifikt vedrører etableringen af whistleblower-ordninger, er overladt til Erhvervs- og Vækstministeren at fastsætte. Kort fortalt er en whistleblower-ordning en struktureret og enkel måde for medarbejdere, ledelse, bestyrelsesmedlemmer og andre personer med tilknytning til en virksomhed at give udtryk for mistanke eller viden om alvorlige lovovertrædelser i virksomheden. En whistleblower-ordning giver således virksomheder mulighed for at opdage og håndtere potentielle og aktuelle problemstillinger, inden de fører til vidtrækkende konsekvenser for virksomheden. Det fremsatte ændringsforslag Kravet om lovpligtige whistleblower-ordninger i finanssektoren er baseret på EU-direktiver, herunder det fjerde kapitalkravsdirektiv (2013/26/EU, CRD IV). Direktivet udstikker i) en forpligtigelse for alle EUmedlemsstater om at etablere en ekstern overordnet whistleblower-ordning i finanssektoren administreret af en offentlig myndighed, ii) en forpligtelse for finansielle virksomheder omfattet af direktivet til at oprette interne whistleblower-ordninger. Med det fremsatte lovforslag om ændring af lov om finansielle virksomheder foreslås direktivet implementeret ved følgende bestemmelser: 75 a. En finansiel virksomhed skal have en ordning, hvor deres ansatte via en særlig, uafhængig og selvstændig kanal kan indberette overtrædelser eller potentielle overtrædelser af den finansielle regulering begået af virksomheden, herunder af ansatte eller medlemmer af bestyrelsen i virksomheden. Indberetninger til ordningen skal kunne foretages anonymt. Stk. 2. Ordningen i stk. 1 kan etableres via kollektiv overenskomst. Stk. 3. For et forsikringsselskab, et investeringsforvaltningsselskab og et fondsmæglerselskab, der alene har tilladelse til at udøve en eller flere af de i bilag 4, afsnit A, nr. 1, 2, 4 og 5, nævnte tjenesteydelser, som ikke opbevarer kunders midler eller aktiver, og som ikke kan komme i gældsforhold til deres kunder, finder stk. 1 alene anvendelse, når selskaberne beskæftiger flere end 5 ansatte. Ordningen nævnt i stk. 1 og 2 skal være etableret senest 3 måneder efter virksomheden har ansat den sjette ansatte. Stk. 4. Finanstilsynet kan i særlige tilfælde, hvor Finanstilsynet vurderer, at det vil være formålsløst, at der oprettes en ordning, dispensere fra kravet i stk. 1. fortsættes 13\n14 75 b. En finansiel virksomhed må ikke udsætte ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, som følge af at den ansatte har indberettet virksomhedens overtrædelse eller potentielle overtrædelse af den finansielle regulering til Finanstilsynet eller til en ordning i virksomheden. Stk. 2. Ansatte, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse af stk. 1, kan tilkendes en godtgørelse i overensstemmelse med principperne i ligebehandlingsloven. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til den ansattes ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Stk. 3. Stk. 1 og 2 kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte. Alle virksomheder i finanssektoren Som det ses af forslaget til 75a, stk. 1, følger det, at pligten til at etablere whistleblower-ordninger som udgangspunkt omfatter de virksomheder, der er omfattet af lov om finansiel virksomhed. Det vil blandt andet sige pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber og forsikringsselskaber. Herudover fremgår det af forslaget til 75a, stk. 3, at visse typer af finansielle virksomheder alene omfattes, hvis virksomheden har mere end 5 medarbejdere. I forlængelse heraf gøres opmærksom på, at formålet med lovforslaget er at tilvejebringe en ensartet regulering af alle virksomheder, der er under Finanstilsynets tilsyn. Anvendelsesområdet for whistleblower-ordninger udvides således fra virksomheder omfattet af lov om finansiel virksomhed til at omfatte alle finansielle virksomheders overtrædelse af hele den finansielle regulering. Med lovforslaget foreslås således at indsætte bestemmelser i en række andre love, fx i lov om investeringsforeninger, lov om firmapensionskasser, lov om betalingstjenester og elektroniske penge, lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, m.fl. om, at alle virksomheder omfattet af de nævnte love, skal have en intern whistleblower-ordning. En ordning i tilsynsregi og en ordning i virksomhedsregi Ekstern overordnet whistleblower-ordning Af kapitalkravsdirektivets art. 71, stk. 1, følger det, at alle EU-medlemsstater skal have en overordnet tilsynsmyndighed, der udgør en whistleblower-ordning og således fungerer som rapporteringskanal for hele den finansielle sektor uafhængigt af de private virksomheder. Tilsynsordningen skal således virke uafhængigt af de finansielle virksomheders interne ordninger. Der er for Danmarks vedkommende tale om et formelt krav, da Finanstilsynet allerede fungerer som en overordnet whistleblower-ordning for finanssektoren og fortsat skal fungere som sådan. Intern whistleblower-ordning Lovforslagets 75a implementerer kapitalkravsdirektivets art. 71, stk. 3. Finansielle virksomheder skal herefter indføre egen selvstændig whistleblower-ordning, hvortil medarbejdere kan indberette (potentielle) overtrædelser via en særlig, uafhængig og selvstændig kanal, dvs. en slags compliance-hotline, som stilles til rådighed for medarbejderne. Whistleblower-ordningen skal være selvstændig og uafhængig af den daglige ledelse og må derfor gerne outsources, således at databehandlingstjenesten, dvs. den der administrerer ordningen på vegne af den dataansvarlige, foretages eksternt. En intern whistleblower-ordning kan også etableres ved kollektiv overenskomst, hvorefter arbejdsmarkedets parter har mulighed for at etablere en whistleblowerordning, fx i en brancheorganisation eller i et fagforbund, jf. lovforslagets 75a, stk. 2, jf. art. 71, stk. 3. Ordninger oprettet ved kollektiv overenskomst er underlagt samme materielle krav, som der stilles til virksomheders almindelige, interne whistleblower-ordninger, og som i øvrigt følger af direktivets art. 71, stk. 2, litra b, c og d, om indberetterens ret til fortrolighed og anonymitet. fortsættes 14\n15 Ved lovforslagets eventuelle vedtagelse i Folketinget vil indberetning herefter skulle ske til: Ved lovforslagets eventuelle vedtagelse i Folketinget vil indberetning herefter skulle ske til: a) Finanstilsynet og b) Virksomhedens interne whistleblower-ordning eller c) Den interne ordning etableret via kollektiv overenskomst Ingen persondataretlige ændringer tilsigtet Det fremgår af lovforslaget, at der ikke tilsigtes nogen ændringer af den eksisterende regulering på persondataområdet. Datatilsynet skal således fortsat godkende whistleblower-ordningen før den tages i brug, og Datatilsynet fører i øvrigt kontrol og tilsyn med overholdelsen af persondatalovens regler ved administrering af ordningerne. Accura bemærker Alle danske virksomheder i den finansielle sektor vil forventeligt i løbet af 2014 blive omfattet af et lovkrav om at oprette en intern whistleblowerordning, såfremt lovforslaget vedtages. For enkelte virksomheder på det finansielle område aktiveres pligten dog kun, hvis de beskæftiger mere end 5 medarbejdere. I forhold til virksomheder uden for den finansielle sektor er der på nuværende tidspunkt ikke lovgivning om whistleblower-ordninger i Danmark, og der er heller ikke udsigt til det. Alligevel ses det, at flere og flere private virksomheder inden for mange forskellige sektorer vælger at etablere en whistleblowerordning. Accura har særlig erfaring med udarbejdelse, etablering samt administration af whistleblowerordninger, og vi vil dermed kunne rådgive og assistere jer gennem alle faserne. 15\n16 Marie Louise Hansen Advokat Persondataforordningen hvad er status? EU-Kommissionen fremsatte i 2011 et udkast til en forordning vedrørende persondata, som vil få stor betydning for dansk persondataret forhandlingerne om forordningen fortsætter nu på tredje år. Seneste udvikling i sagen er, at et vedtaget kompromisforslag hos EU-Parlamentets udvalg for borgernes rettigheder (LIBE) har medført en række ændringer i det oprindelige udkast til persondataforordningen. Hvornår persondataforordningen forventes vedtaget vides endnu ikke. Persondataretten er i Danmark reguleret af persondataloven, som gælder ved behandling af personoplysninger (navn, adresse, CPR-nr., religiøs eller politisk overbevisning, helbredsmæssige forhold, diverse medarbejderoplysninger osv.), der foretages ved hjælp af elektronisk databehandling eller personoplysninger, der er eller vil blive indeholdt i et register. Såfremt EU-Kommissionens forslag til en persondataforordning vedtages, vil den danske persondatalovs dage, som vi kender den i dag, være talte, idet persondataforordningen vil være direkte anvendelig over for EU s borgere fra det tidspunkt, hvor forordningen vedtages. Forslaget til persondataforordningen blev i 2011 fremsat i kølvandet på, at den nye og hurtige teknologiske udvikling har skabt nye udfordringer i forhold til beskyttelsen af personoplysninger. Persondataforordningen har således til formål at reformere persondataretten i EU, herunder Danmark, således at persondataretten i højere grad afspejler tidens krav og teknologiske udvikling. Med EU-Kommissionens forslag til persondataforordningen og kompromisforslaget fra LIBE forudses en væsentlig ændring i persondataretten, herunder i Danmark. Særligt skal følgende dele af forordningsforslaget fremhæves: Virksomheder skal udpege en Data Protection Officer, såfremt virksomhedens behandling af personoplysninger påvirker mere end individer over en 12-måneders periode. Bødeniveauet for manglende overholdelse af forordningens bestemmelser kan udgøre EUR 100 mio. eller 5 pct. af virksomhedens årlige globale omsætning. (I det oprindelige forslag udgjorde bødeniveauet EUR 1 mio. eller 2 pct. af virksomhedens årlige globale omsætning.) Et brud på persondatasikkerheden skal meddeles tilsynsmyndigheden uden unødigt ophold. (I det oprindelige forslag skulle dette meddeles inden 24 timer.) Samtykke til brug af personoplysninger kan ikke længere gives stiltiende, eksempelvis ved brug af automatisk afkrydsede felter. Den registrerede eksempelvis medarbejderen eller kunden skal således aktivt give sit samtykke til brug af personoplysninger. Den dataansvarlige eksempelvis arbejdsgiveren eller virksomheden skal gennemføre hensigtsmæssige politikker og passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at sikre, at behandlingen af personoplysningerne udføres i overensstemmelse med forordningen. Forslaget til persondataforordningen er som nævnt endnu ikke vedtaget og har derfor ikke virkning i Danmark på nuværende tidspunkt. fortsættes 16\n17 Accura bemærker Oprindeligt var det hensigten, at persondataforordningen skulle træde i kraft senest i foråret 2014 og dermed allerede fra dette tidspunkt få virkning i dansk ret. Forhandlingerne om den endelige forordningen er dog fortsat i gang, og en ændring af persondataretten synes således ikke nært forestående. Til trods herfor kan visheden om en fremtidig ændring af persondataretten give private virksomheder og offentlige myndigheder i Danmark anledning til allerede nu at påbegynde en gennemgang af deres interne retningslinjer for persondatabeskyttelse for på den måde at sikre det bedste udgangspunkt, når persondataforordningen træder i kraft. Accura yder rådgivning om en række forskellige problemstillinger inden for persondataretten, herunder i forhold til virksomheders behandling, håndtering, opbevaring og overførelse af medarbejderoplysninger og HRdata. 17\n18 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Tlf Mobil: Marie Louise Hansen Advokat Tlf Mobil: Maria Bukdahl Rukjær Advokatfuldmægtig Tlf Mobil: Sofie Rosenkrantz Juridisk assistent Tlf Kontakt Tuborg Boulevard Hellerup/Cph. Denmark CVR no Phone Fax accura.dk\n19 Malene Overgaard Senior Manager Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven er skattefri Ultimo januar 2014 har Skatterådet afgivet to bindende svar, hvor de bekræfter, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven er skattefri, selvom godtgørelsen bliver betalt i forbindelse med fratrædelse, og uanset om godtgørelsen udbetales på baggrund af hovedforhandling eller forlig. Samtidig bekræfter Skatterådet, at udgiften ikke er fradragsberettiget for arbejdsgiveren. Baggrunden for anmodningen om bindende svar Der blev anmodet om bindende svar i forbindelse med, at flere medarbejdere var blevet afskediget på baggrund af arbejdsgivers økonomiske situation. Udvælgelsen af de afskedigede medarbejdere foregik ud fra de kriterier, der var fastlagt i en kollektiv overenskomst mellem arbejdsgiveren og fagforeningen. Der blev på den baggrund udarbejdet en anciennitetsliste. De medarbejdere, der havde nået en vis alder, og som var berettiget til at oppebære pension fra arbejdsgiveren, blev afskediget først, og derefter blev de medarbejdere, der havde den laveste anciennitet, afskediget. Medarbejderne fik under den anlagte sag om forskelsbehandling tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens 7 på grund af forskelsbehandling/aldersdiskrimination under henvisning til forskelsbehandlingslovens 2, stk. 1. Den tidligere arbejdsgiver havde indeholdt skat af godtgørelsen med henvisning til, at beløbet skulle betragtes som en fratrædelsesgodtgørelse. Spørgsmålet om, hvorvidt godtgørelsen var skattepligtig, blev forelagt Skatterådet. Skatterådets svar SKAT mente, at det var afgørende for den skattemæssige behandling, at godtgørelsen blev udbetalt i forbindelse med fratrædelsen. Alene i de tilfælde, hvor der bliver udbetalt godtgørelse i forbindelse med forskelsbehandling 19 under selve ansættelsen, og forskelsbehandlingen ikke fører til ophør af ansættelsen, vil der være tale om en tortgodtgørelse, der er skattefri ifølge SKATs argumenter. Skatterådet var dog ikke enigt heri. Godtgørelsen blev anset for at være en kompensation for den retsstridige krænkelse og dermed en skattefri godtgørelse. Som nævnt, bekræftede Skatterådet desuden, at arbejdsgiveren ikke kan fradrage udgiften. Dette skyldes, at Skatterådet mente, at en krænkelse af betydelig grovhed, som var baggrunden for godtgørelsen, ikke kan anses for et udslag af en normal driftsrisiko. Hvad betyder det? Først og fremmest er der nu endelig offentliggjort klar praksis, der bekræfter, at godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens er skattefri, uanset at det eventuelt udbetales i forbindelse med en fratrædelse. Det er en ændring af SKATs nuværende praksis på området for godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. De bindende svar bør kunne få betydning for godtgørelser efter anden lovgivning, men dette kan ikke udledes med sikkerhed endnu. Ovenstående er alene vejledende og kan ikke træde i stedet for juridisk og skattemæssig rådgivning. Tuborg Parkvej Hellerup/Cph. Denmark CVR no Phone Fax accuratax.dk


Oliehærdet træfiberplade – Færdigsyede gardiner bilka\nSe vores udvalg i mange størrelse på 10-. Disse plader anvendes typisk til undergulv, undertag, vægbeklædning, loftbeklædning eller møbler. Hård masonit kan desuden bruges som vindtæt spærre.\nOliehærdet hård træfiber, østeuropæisk. Træfiberplader består af træfibre som er tilsat en mindre del voks.\nBaggrunden er at udnytte træets naturlige lim som bindemiddel. Asfaltimprægneret træfiber, skandinavisk. I processen tilsættes asfalt, så pladen får en vand og fugtafvisende egenskab. Vælg mellem ubehandlet, hvidlakeret eller oliehærdet.\nDu finder også blød træfiberplade i 12mm. Blød plade af porøs træfiber med lys belægning som kan anvendes til opslagstavler med mere. Flere kvalitets pladeprodukter.\nHård Træfiber er et plademateriale, som er opbygget af træfibre, der under højt tryk og ved stor varmepåvirkning presses sammen. Almindelige træfiberplader består af træfibre opslæmmet i van der ved presningen sammenbindes af træets naturlige indhold af lignin. Taler vi masonit, MDF eller hvor er vi henne?\nPlade i brun kan anvendes, . Ingen af de nævnte er særligt velegnede til udendørs brug uanset valg af maling, og det er spånplader for den sags skyld heller ikke. Oliebehandlet træfiberplader bliver tilføjet en oliehærdet overflade, som giver et dekorativt og glat resultat. Klapborde i stærk konstruktion, der tåler hårdhændet behandling. Fri Fragt √ års Garanti.\nSkal du bruge masonitplader som bagplader til billedrammer, plakater eller møbler? Se her vores udvalg af hårde fiberplader. Desuden plads til at sidde ved bordenden. Ben i metal og ramme i massiv bøg. Størrelse mm Træﬁberplade . Brug oliehærdede plader i stueetager, idet de ikke vil blive påvirket af eventuel fugt nedefra.\nLigeledes biobrændsel som RUF briketter, træpiller og pejsebrænde fra førende producenter. Bordtransportør Fix – Vi har lave priser, hurtig levering og minimum års garanti.\nKøb online eller ring os for personlig service! Huntonit Undertag er en mm tyk træfiberplade. Oversiden har fået en vandafvisende behandling, som dog ikke gør pladen. Hvid masonite Hård træfiber 1x 2cm. Masonite Hård træfiber 1x 2cm.\nDen går i korthed ud på, at træflis udsættes for en kraftig damppåvirkning så flisen sprænges i stykker som lange fibre, der efterfølgende formes til . Kassen består af en stålprofil. Glasset er anbragt i en speciel aluminiumsramme med silicone- fugemasse. Rammen med glasset skrues på kassen med en urethan- skumliste til tætning.\nDer er to stutse i hver ende af solelementet ud . Hårde træfiberplader , der kan være oliehærdede eller have en belægning af et asfaltprodukt, er også velegnede til undertag. Materialet er diffusionså- bent og tillader fordampning af det kondensvan der uundgåeligt samler sig på indersiden af undertaget. Statens Byggeforskningsinstitut,. SBI, oplyser, at pladerne kan . Riget i Midten, men i Ølby ved Kjøge.\nStationsbyen, DMJK, OMJK og ØSJK . Tror du i stedet, jeg kan bruge oliehærdede masonitplader, såvel under den udvendige bræddebeklædning, som under trægulvet og isoleringen (huset skal bygges på punktfundament, så under huset er der bar jord (ral),. Alternativt kan du bruge en slags blød masonit (porøs træfiberplade ) kaldet Hunton.


De Bedste Prøveoplæg af Ib Trankjær - Hæftet Bog - Gucca.dk\nDe Bedste Prøveoplæg - Ib Trankjær - Bog\nSeks erfarne matematiklærere giver her deres bud på De bedste prøveoplæg. De bedste prøveoplæg har lærerne haft gode erfaringer med i forbindelse med den mundtlige prøve i matematik i deres... Læs mere.\nFør: 709,95 krSpar 70,00 kr (10%)\nSeks erfarne matematiklærere giver her deres bud på De bedste prøveoplæg.\nDe bedste prøveoplæg har lærerne haft gode erfaringer med i forbindelse med den mundtlige prøve i matematik i deres egne klasser, og de giver her deres ideer og erfaringer videre.\nDe bedste prøveoplæg indeholder 12 gennemprøvede oplæg, der bliver fulgt op af en lang række relevante bilag - i alt 62 kopisider - og lærernes kommentarer til oplæggene.\nHos Gucca.dk prioriterer vi sikkerhed enorm højt, og vi ser den, som det vigtigste område ved e-handel. Med NETS godkendelse af vores løsning for betaling online, har vi fået den optimale garanti for, at betalingssikkerheden er i orden. Køb og betaling er derfor fuldstændig sikkert.\nDe 30 dages returret gælder selvfølgelig alle produkter hos Gucca. Med andre ord, hvis du fortryder købet, kan du sende din vare retur tilbage til os, og derefter vil vi sørge for, at dine penge bliver sendt retur til dig. Før du returnerer varen til os, er det en en god ide, hvis du kontakter os forinden.\nFor Gucca er det vigtigt, at du modtager dit produkt så hurtigt og sikkert som muligt. Hvis varen er på lager, så vil du oftest få varen leveret indenfor 1-2 hverdage. Lagerstatus fremgår altid tydeligt i shoppen under hvert produkt. Du har altid mulighed for at sende en e-mail eller ringe til os, hvis du er i tvivl om lagerstatus eller leveringstid.\nI vores shop er det muligt at vælge blandt flere forskellige typer betalingsmetoder. Du bør selvfølgelig vælge den betalingsmulighed, der passer dig bedst. Du har altid garanti for en sikker og tryg handel, og det er uanset hvilke af vores betalingsmuligheder du foretrækker at benytte. Alle vores betalingsmuligheder finder du her. Når du betaler med kreditkort, så hæver vi først pengene, når vi afsender dit produkt.\nHar du spørgsmål, eller støder du på problemer i forbindelse med dit besøg på Gucca.dk, er du naturligvis velkommen til at tage kontakt til os. Bemærk at vi er åben for henvendelser imellem 10-15 på hverdage, og vi tager imod din henvendelse med godt humør og et smil.\nNår du køber hos os, kan du efterfølgende se, hvor langt ordren er kommet. Efter gennemførsel af købet kan du få adgang til din personlige ordreside. På ordresiden vil du have mulighed for at følge med i, hvornår vi sender din pakke. Du vil også modtage en mail med leveringsinformation i det øjeblik, vi afsender din pakke.\nIb Trankjær Lona Graff Niels Jacob Hansen Lisbeth Hansen Jørn Haagensen Mette Bjerg\nDe Bedste Prøveoplæg, Studiebøger, Bog\nDin anmeldelse af De Bedste Prøveoplæg\nproduct_stock_yes product_offer_yes product_preorder_no\tproduct_buyable_yes product_group_bog path__forside path__bøger path__skoleoglærebøger path__ibtrankjær path__lonagraff path__debedsteprøveoplæg\n79,95 krMatematik Med It - Elevbog 2 - Bog\n69,95 krKontext, Kursus I Trigonometri, 8.-9.Kl - Bog\n249,95 krMat 10, Grundbog - Bog\n89,95 krMatematik Med It - Lærervejledning Til Elevbog 1 - Bog\n89,95 krMatematik Med It - Lærervejledning Til Elevbog 2 - Bog\n79,95 krMatematik Med It - Elevbog 1 - Bog