:: OSEL.CZ :: - “Gen zločinnosti“ je na třináctém chromozómu\nKriminologický výzkum již dlouho spojoval užívání drog, asociální a trestné chování s připojením k partě delikventů – ve skutečnosti je sounáležitost s takovou partou jedním z nejsilnějších faktorů ve vztahu k zločinnosti mladistvých i dospělých. Ale studie vedená Kevinem M. Beaverem, odborným asistentem z College of Criminology and Criminal Justice na FSU, je první, která potvrzuje statisticky významné spojení mezi sklonem k zapojení se do asociálních skupin a speciální odchylkou (tzv. „10-repeat alela“) genu pro dopaminový transporter (DAT1).\n„Tento výzkum je průlomovým, protože ukazuje, že náchylnost některých dospívajících ke vstupování do part, které mívají problémy se zákonem, je spojeno s jejich dědičným založením,“ říká Beaver.\nV rámci studie byla analyzována data o rodině, přátelích a DNA od 1816 chlapců druhého stupně základní školy a střední školy a bylo objeveno spojení mezi DAT1 a jejich začleněním se do part s nezákonnými aktivitami, týkající se primárně těch, u kterých se sešla „10-repeat alela“ a vysoce rizikové rodinné prostředí (vyznačující se neangažovaností matky a nepřítomností mateřských citů).\nToto je pohled na podrobnou mapu malé části třináctého lidského chromozómu, kde se na jeho kratší „nožičce“ nachází „gen zločinnosti“ DAT1 (třetí gen třetího řádku podrobného členění)\nNa rozdíl od toho nevykazovali dospívající chlapci se stejnou genetickou odchylkou, kteří žili v nerizikových rodinách (tedy s vysokou úrovní mateřské péče a vřelosti), statisticky významný sklon k asociálním přátelům.\n„Náš výzkum tak potvrdil nejenom důležitost genetické výbavy, ale také prostředí,“ řekl Beaver. „Se vzorkem skládajícím se z 1816 jedinců, což je více než v obvyklých genetických studiích, jsme byli schopni dokumentovat jasné spojení mezi DAT1 a delikventními partami u dospívajících, zvýšené v rizikových rodinách. Zatímco u chlapců pocházejících z nízkorizikových rodin jsme objevili malé nebo neobjevili žádné takové spojení. Jako výsledek nyní máme autentické empirické důkazy, že sociální a rodinné prostředí může mít v životě dospívajících buď podněcující nebo tlumivé účinky.“\nBeaver a jeho výzkumní kolegové John Paul Wright z University of Cincinnati a Matt DeLisi z Iowa State University popsali své nové objevy v dokumentu "Delinquent Peer Group Formation: Evidence of a Gene X Environment Correlation," který se objevil v Journal of Genetic Psychology.\nData, která analyzovali Beaver a další dva spoluautoři, pocházela z „Add Health“, což je stále pokračující projekt zaměřený na zdraví dospívajících. Je řízen University of North Carolina-Chapel Hill a financován z větší části National Institute of Child Health and Human Development. Od té doby, co v roce 1994 tento program začal, bylo genotypováno a dotazováno 2800 dospívajících chlapců a dívek.\n„Můžeme se pouze domnívat, proč jsme viděli účinek DAT1 pouze u dospívajících chlapců z vysoce rizikových rodin,“ řekl Beaver, který chce pokračovat ve svém výzkumu bližšího vztahu mezi genotypem a činiteli prostředí – jevu známém v oblasti behaviorální genetiky jako „korelace gen x prostředí“.\n„Možná je „10-repeat alela“ spouštěna trvalým stresem nebo obecným nedostatkem podpory, kdežto v nízce rizikových domácnostech s harmonickým soužitím by tato odchylka mohla zůstat neaktivní,“ řekl Beaver. „Nebo je možné, že „10-repeat alela“ zvyšuje přitažlivost nezákonně se chovajících part pro dospívající chlapce bez ohledu na typ rodiny, ale rodiče v nízkorizikových rodinách jsou jednoduše schopnější monitorovat a řídit takové genetické sklony.“\nMezi dospívajícími dívkami, které nesou „10-repeat alelu“, neobjevil Beaver a jeho kolegové statisticky významnou náklonnost k asociálním přátelům, bez ohledu na to, zda dívky žijí ve vysoko nebo nízko rizikovém rodinném prostředí.\nZdá se, že krom genetického založení a prostředí má svůj vliv i pohlaví. Je otázkou, nakolik je vysoký sklon k podlehnutí špatné společnosti u chlapců ovlivněm hormonálně, třeba testosteronem, a nakolik se může jednat o fungování nějakých dalších genů vázaných na pohlaví. Jak tomu skutečně je, prokáže teprve další výzkum…ˇ\nZdroj: Florida State University\nDatum: 04.10.2008 23:11\nNový elektronický obvod vyrábí čistou neomezenou energii z grafenu Autor: Stanislav Mihulka (05.10.2020)\nProč vymřeli neandrtálci? Superpočítač Aleph má jasno Autor: Stanislav Mihulka (26.05.2020)\nTomáš Marný,2008-10-06 13:03:18\nŽe se "gen zločinnosti" nachází zrovna na třináctém chromozómu.


westport - Vyhľadávanie tovaru - Direto.sk\n» Vyhľadávanie tovaru » westport\nLacoste Westport 2010903\nLacoste Westport 2010905\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 32\nDívčí lepené kotníkové sněhule růžovo-šedé barvy od výrobce Westport jsou vyteplené textilní podšívkou. Boty jsou vybavené vodoodpudivou membránou Waterproof. Stélka obuvi je vyndavací. Vyměnitelné vložky do bot je možné vyndat za účelem provětrání a omytí. Značnou výhodu nabízejí ... (detail tovaru)\nLacoste Westport 2010855\nVýrobca: Lacoste, obchod: TimeStore.sk\nLacoste Westport 2010856\nWestport dámské sněhule L 52-119-012 černé 36\nDámské lepené kotníkové sněhule černé barvy od výrobce Westport mají 2 cm vysokou platformu a 4 cm vysoký klínek. Boty jsou vybavené membránou Tripletex - vodoodpudivou, prodyšnou a odolnou proti větru. Stélka obuvi je vyndavací. Vyměnitelné vložky do bot je možné vyndat za účelem ... (detail tovaru)\nWestport dámské sněhule L 52-119-012 černé 37\nWestport dámské sněhule L 52-119-012 černé 38\nWestport dámské sněhule L 52-119-012 černé 39\nWestport dámské sněhule L 52-119-087 černé 37\nDámské lepené sněhule černé barvy od výrobce Westport mají 2 cm vysokou platformu a 3 cm vysoký klínek. Boty jsou vybavené vodoodpudivou membránou Waterproof. Stélka obuvi je vyndavací. Vyměnitelné vložky do bot je možné vyndat za účelem provětrání a omytí. Značnou výhodu nabízejí ... (detail tovaru)\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 28\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 29\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 30\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 31\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 33\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 34\nWestport dívčí sněhule L 42-119-009 růžová-šedá 35


Šokující záběry ze selfie tyče! Dívka se točila v momentě, kdy ji chytil zpětný proud a ona se začala topit – eXtra.cz\n15. 07. 2015 19:40 | Autor sk\nMělo to být příjemné odpoledne strávené na pláži v americkém Nantucket. Erynn Johns si s sebou vzala i selfie tyč s GoPro kamerou, aby si pořídila záběry přímo z vody. Nakonec se z toho ale stal boj o život\nŠestnáctiletá dívka se společně se svým otcem totiž dostala do zpětného mořského proudu, který se ve vodě náhle udělal. A místo aby se snažili zachovat klid a s mořským proudem nebojovat, udělali to nejhorší - začali zběsile plavat proti proudu.\nPo celou dobu Erynn navíc držela svou selfie tyč a marný zápas s nepoddajným vodním živlem si natáčela.\nNež ale začnete házet urážlivé komentáře o její inteligenci, nakonec to byla i tyč, která jí zachránila život! Právě za ni ji z moře vytáhl odvážlivec z pláže, jenž dvojici přiběhl na pomoc.\n"Sloužil jsem u námořnictva, ale nikdy jsem nebyl tak vystrašený a bezmocný jako v tom momentě. Kdyby mě ten člověk nevytáhl, vydržel bych už jenom dalších třicet vteřin," sdělil otec dívky, který se ihned po záchraně zhroutil vyčerpáním na písek.\nCo z příběhu tedy vyplývá? Nezavrhujte selfie tyče, jednoho dne můžou zachránit život i vám. A pokud se někdy dostanete do podobného proudu, pokuste se nepanikařit, nebojujte s ním, spíše se nechte unášet, popřípadě plavte podél pláže a vyčkávejte, až zpětný proud do několika minut pomine.\ntopení záchrana života GoPro selfie tyč zpětný proud moře pláž Lifestyle boj o život pod vodou


Pečené fazole 600g recenze a popis\nPečené fazole, červená paprika, slunečnicový olej, voda, mořská sůl, mouka: 100% přírodní To jsou MAMA’S Pečené fazole. Jako i ostatní produkty značky MAMA´S, jsou i tyto fazolky naprosto výjimečné, kdy v sobě skrývají dokonalou a přesně vyváženou kombinaci všech ingrediencí. Tento úžasný pokrm patří mezi tzv. jídla "Ready to eat", tak že stačí pouze ohř&a… Zobrazit celý popis >>>\nRecenze Pečené fazole 600g se dočtete níže\nVíce specifiakcí o výrobku Pečené fazole 600g naleznete na našich stránkách níže, nebo i na webu prodejce zdravykos.cz, u kterého si snadno můžete tento výrobek zakoupit online v eshopu - cena je výhodná 159 Kč. Ovšem od tohoto výrobce najdete v nabídce i další zajímavé produkty.\n- produktový výrobní EAN a identifikační kód ZK-produkt-899\nZkušenosti Pečené fazole 600g od uživatelů\nPřečtěte si zpětnou vazbu, názory, doporučení a reálné hodnocení, které napsali zákazníci obchodu co nakupovali na e-shopu zdravykos.cz. Zjistíte tak přímo před nákupem, zda vám bude tento výrobek Pečené fazole 600g vyhovovat a splní vše co potřebujete a budete s ním spokojeni.\nSrovávací portál nabízí porovnat Pečené fazole 600g s dalšími podobnými či téměř stejnými výrobky i od stejné firmy či si vybrat nejbližíš místo vyzvednutí (např. Zásilkovna) nebo najítí prodejny, kde koupit. Internetový obchod zdravykos.cz nabízí dopravu od - od 121 Kč. Zobrazit nejlevnější cenu a recenze na Heurece >>>.\nTento výrobek Pečené fazole 600g získal od uživatelů výborné hodnocení 4. Z čehož bylo celkem uděleno desítky komentářů a recenzí.\nInspirace co lidé taky vyhledávají ke zboží Pečené fazole 600g:


Nespeky – Fotbalisté Nespek doma v zápase krajského přeboru zklamali, když hlavně kvůli špatné hře v prvním poločase, ztratili s Rejšicemi tři body.\nKrajský přebor, Nespeky - Rejšice 1:3. | Foto: Luděk Rublič\nNESPEKY – REJŠICEMI 1:3\nNespeky po předchozím dobrém výkonu (hlavně v prvním poločase) v Poříčí, tentokrát diváky zklamali a bez záložníků Večery a Davida Pešty, na Rejšice nestačili. Hosté začali utkání aktivně a velkým náporem. Již v 1. minutě musel Drážek ukázat svoje umění a vyrážet na roh nebezpečnou střelu hostů. V 6. minutě ale již nestačil na střelu z 20 metrů Zorklera, když chyboval Iheanacho – 0:1. Tento hráč dělal domácí obraně velké problémy hlavně svou rychlostí a tahem na branku. O šest minut později si ale na druhé straně Vojkůvka naběhl na ideální přihrávku mezi obránce, byl faulován gólmanem a z pokutového kopu Urban nemýlí – 1:1. Zdálo se, že se Nespeky dostanou do zápasu, ale opak byl pravdou. Hosté neustále zatápěli obraně domácích, ve 26. minutě prošel od poloviny hřiště obranou Falta a dostal hosty znova do vedení 1:2. Brankář Drážek následně úspěšně vyřešil dvě gólové šance hostů, aby nakonec kapituloval po střele Bělíka – 1:3.\n„V prvním poločase to z naší strany byla totální katastrofa. Hráči si na hřišti dělali, co chtěli, bojovnost žádná, prostě nic, tři góly jsme soupeři darovali a mohli jsme prohrávat větším rozdílem,“ běsnil po prvním poločase trenér Nespek Jaroslav Tesař, který chtěl hodit ručník do ringu, a ještě dodal: „Takhle špatně jsem hráče ještě neviděl hrát, na čemž se projevil i přístup na čtvrtečním tréninku.“\nVe druhém poločase hosté vycházeli ze zajištěné obrany a vyráželi do nebezpečných brejků. Do konce zápasu se ještě několikrát vyznamenal brankář Drážek, který tak zachránil domácí od debaklu.\n„Po bouřce v kabině, snesla druhá půle z naší strany měřítko, bohužel se stav již neměnil. Rejšice mají kvalitní kádr, takže jsme si gólové šance nevytvořili, ale alespoň hráči už bojovali,“ poznamenal po zápase nespecký trenér.\nBranky: 12. Urban (z PK) - 6. Zörkler, 26. Falta, 38. Bělík. Rozhodčí: Šafara. ŽK: Pohořelý – Roudnický, Herman, Bělík, Pečínka. Poločas: 1:3.\nNespeky: Drážek – Jasz, Braný, Krejza, Urban – Klauz (62. Pohořelý), Maršoun, Iheanacho, Kukač – Vojkůvka (71. Svoboda), Kubec (81. Voráček).\nNespeky, zápas, fotbal, umění, svoboda, havárie, Jaroslav Tesař (1969)


Pořiďte si i vy vlastní dům – skinbook.cz\nPořiďte si i vy vlastní dům a pokud si myslíte, že vám to finance nedovolují, tak se mýlíte. Díky mobilním domům a mobilním dřevostavbám, si budete moci dovolit koupit nový dům i vy. Mobilní dřevostavby jsou stavby, jež montujeme v hale a následně je přivezeme k vám na pozemek, nebo je zde možnost provést montáž přímo na místě. Zhotovíme jakékoliv rozměry domu a to i podle vašeho projektu. Dům o rozloze 3×8 metrů u nás pořídíte za 350 000 Kč. Což je opravdu neuvěřitelná cena a při financování hypotékou zaplatíte 1 348 Kč / měsíčně.\nmobilní domy jsou levnější\nMobilní domy jsou levnější variantou. Pořídíte je ještě levněji než mobilní dřevostavby. Protože jsou mobilní, není potřeba stavebního povolení. Proto je velmi snadné se rozhodnout a brzy bydlet. Oproti mobilním dřevostavbám, se mobilní domy dodávají zařízené vším. Najdete v nich vestavěný nábytek, i kuchyňské spotřebiče. Budete nadšeni jak krásné a plnohodnotné bydlení vám jak mobilní domy, tak i mobilní dřevostavby dokáží nabídnout.


Katalánsko a Barcelona - Poznávací zájezdy\nč. zájezdu: 270761/104\n: příjezd na pobřeží Costa Brava/Maresme, Costa Dorada – poblíž Barcelony, v odpoledních hodinách ubytování, volný program (možnost koupání), večeře. Program „B“,: odlet z Prahy (transfer v ČR viz ceník a informační servis), přílet do Španělska a transfer k ubytování. Dále společný program „A“, „B“.\nsnídaně, celodenní výlet do Barcelony – Barcelona gotická – prohlídka („Gotická čtvrť“, katedrála Svaté Eulálie, čtvrť El Born, kostel Santa María del Mar) , odpoledne volný program – možno využít k návštěvě „Poble Espanyol – španělská vesnice” nebo jedinečného L´Aquarium (mořské akvárium), návrat na ubytování, večeře.\nsnídaně, návštěva fascinujícího pohoří Montserrat, tamní klášterní komplex a bazilika je nejvýznamnějším poutním místem Katalánska (nadmořská výška 726 metrů) – prohlídka baziliky s černou sochou Panny Marie Montserratské – patronky Katalánska, pěší procházky (křížová cesta), překrásné přírodní scenérie při pohledu do údolí řeky Llobregat, odpoledne návrat na ubytování, možnost koupání, večeře.\nsnídaně, pobyt u moře, individuální volno, večeře. Fakultativně výlet do horského státu Andorra, nezávislého knížectví jednoho z nejmenších států v Evropě. Leží ve východní části Pyrenejí mezi Španělskem a Francií. Cesta vnitrozemím Katalánska. Andorra oplývá nádhernými horskými scenériemi a divokou přírodou. Prohlídka hlavního města Andorra la Vella, zajímavá možnost nákupů v bezcelní zóně, volno, návrat na ubytování.\nsnídaně, po poledni odjezd do Barcelony – Barcelona modernistická – zastávka u nejznámější stavby geniálního katalánského architekta A.Gaudího – Sagrada Família. Panoramatická cesta městem – býčí aréna, Arc de Triomf, Placa Catalunya, Passeig de Grácia (Gaudího domy: Casa Batlló, Casa Milá – La Pedrera), nejvýznamnější modernistické památky města, Camp Nou – stadion FC Barcelona (fakultativně prohlídka „Camp Nou Experience Tour“ – hlavní tribuna, VIP zóna, mix zóna, tiskové středisko, šatna hostů, hrací plocha – trávník, komentátorská stanoviště, muzeum s trofejemi – poháry, zlaté míče, zlaté kopačky…)! Panoramatická cesta městem – Placa d´Espanya, Palau Nacional, olympijský stadion, vrch Montjuic – krátká zastávka na vyhlídce (panorama města, přístav). Královské loděnice, památník Kryštofa Kolumba, přístav. Individuální volno k prohlídce středu města – např.: moderní přístav sportovních lodí, nejznámější ulice La Rambla – s pouličními umělci a živými sochami, Placa Reial, tržnice la Boquería. Shlédnutí jedinečné večerní podívané pod širým nebem: „Barcelonské fontány“ (Font Mágica – technický unikát z roku 1929) – hra hudby, barevných světel a vody. Nádherný pohled na noční Barcelonu. V nočních hodinách návrat na ubytování.\nsnídaně, odjezd do Gerony, historického města s jednou z nejzachovalejších středověkých židovských čtvrtí, hradbami a krásnými románskými kostely (San Pere de Galligants a Sant Nicolau), Arabské lázně (15.století), návštěva gotické Katedrály Santa Maria de Girona (s jedinečnou klenotnicí a románským klášterem), El Call – ulice židovské čtvrti, barevné domy na nábřeží řeky Onyar. Po poledni odjezd do vnitrozemí, krátká zastávka u jezera Banyoles (největší katalánské přírodní jezero, romantická scenérie, centrum vodních sportů – dějiště veslařských soutěži Olympijských her Barcelona 1992). Odjezd do Besalú, nádherné středověké město s románskými kostely Sant Vicenc, a Sant Pere, pozůstatek benediktinského kláštera se zachovalou židovskou lázní mikve, opevněný románský most přes řeku Fluviá, volno, odjezd. Návrat na ubytování, večeře.\nsnídaně, volný program (možnost koupání). program „A“ v odpoledních hodinách odjezd do ČR. Program „B“, transfer na letiště a odlet do ČR.\npobytová taxa v místě: cca 0,50 – 1,00 EUR/osoba/den.\ndoporučujeme částku na další příp. vstupy: cca 40 EUR • Ubytování v hotelu některého ze známých letovisek na pobřeží Středozemního moře nedaleko Barcelony, ve 2lůžk. pokojích. Všechny pokoje mají vlastní WC a koupelnu. Stravování je formou polopenze dle programu. Možnost zajistit ubytování 3. osoby na přistýlce – bez slevy.Zájezd je pořádán ve spolupráci s partnerskou CK IDEAL-TOUR.\nprogram A – AUTOKAREM: 7× ubytování ve 2lůžkových pokojích • 7× polopenzi (snídaně a večeře dle programu) • dopravu luxusním autokarem z/do ČR • dopravu autokarem po Španělsku • služby českého průvodce • vybavení orientačními plány navštěvovaných míst • zákonné pojištění ve znění zákona č. 159/99 Sb.program B – LETECKY: 7× ubytování ve 2lůžkových pokojích • 7× polopenzi (snídaně a večeře dle programu) • leteckou přepravu – Praha/Španělsko/Praha • letištní taxy a poplatky • transfer do/z hotelu • dopravu autokarem po Španělsku • služby českého průvodce • vybavení orientačními plány navštěvovaných míst • zákonné pojištění ve znění zákona č. 159/99 Sb.\n1lůžkový pokoj (3 600 Kč) • pojištění léčebných výloh • komplexní pojištění – viz katalog str. 11 • vstupy do objektů při prohlídkách – cca 60 EUR • fakultativní výlet Andorra cca 60 EUR • stravovací služby obědů.\nKatalánsko a Barcelona - Poznávací zájezdyZájezdyEurovíkendyUbytováníLyžováníPojištěníBlogInfoNaCestyVyhledat zájezdAktuálněFiro tour\tPoznávací zájezdy Last minute Egypt All-inclusive Itálie léto Poznávací zájezd Paříž Bibione apartmány Chorvatsko ubytování v soukromí Itálie ubytování v soukromí Caorle ubytování Levná dovolená u moře


Ústí nad Labem vypisuje ideovou architektonicko-urbanistickou soutěž - Magistrát města Ústí nad Labem\nArchiv stránek > Aktuality > Ústí nad Labem vypisuje ideovou architektonicko-urbanistickou soutěž\nPředmětem soutěže je zpracování architektonicko-urbanistického návrhu na kultivaci veřejného prostoru s termínem do 7. ledna 2015.\nProstor je vymezený obchodním domem Labe a obchodním centrem Forum v ulici U Kostela, včetně stávající pěší propojky do ulice Revoluční, s řešením návazností především na nejbližší okolí. Předmětem řešení je návrh na víceúčelové využití prostoru a posouzení podílu tržní, volnočasové, případně jiné funkce. Návrh bude řešit funkční a prostorové uspořádání prostoru, včetně umístění mobiliáře a osvětlení\nCílem soutěže je najít hlavní využití (význam, charakter, funkci, „ducha“) významného veřejného prostranství města Ústí nad Labem, neboť se jedná o území v přímé návaznosti na centrum. V těsné blízkosti jsou dvě hlavní ústecká náměstí - Lidické i Mírové a řešený prostor se nachází na pěší spojnici mezi hlavním vlakovým a bývalým autobusovým nádražím.\nV současné době jsou v tomto prostoru podél fasády OD Labe umístěny stánky trhovců, které jsou jediným důvodem návštěvnosti. Stánkaři využívají zázemí OD Labe. Předmětem soutěže je také vyjádření se k zachování či likvidaci, příp. kultivaci „tržnice“, resp. k tomu, zda má být prostor jakýmsi „tržním náměstím“ nebo prostorem zcela jiným a jakým. Západně od řešeného území (přes Malou Hradební) bylo v minulosti hlavní autobusové nádraží, jehož funkci chce město obnovit.\nVýzva ke zpracování architektonicko-urbanistického řešení byla na profilu zadavatele, tj. města Ústí nad Labem, zveřejněna dne 12. 9. 2014.\nTermín odevzdání soutěžních návrhů k urbanisticko-architektonické soutěži „KULTIVACE VEŘEJNÉHO PROSTORU MEZI OBCHODNÍMI DOMY OD Labe a OC Forum“ byl prodloužen do 7. 1. 2015.


Stavebnice a hry - Nábytek a hračky pro školky - khracky.cz\nHome > NÁBYTEK A HRAČKY PRO DVOULETÉ>hračky pro dvouleté>Stavebnice a hry\nStavebnice pro nejmenší. Děti spojují barevné díly do řetězů nebo jiných konstrukcí a přitom rozvíjejí jemnou motoriku, vizuomotorickou koordinaci, rozlišují barvy a tvary a posilují svaly na rukou.\n249 Kč Add to cart\nMozaiky pro nejmenší. Děti vkládají jednotlivé díly do podložky a vytvářejí tak své první mozaikové obrazce nebo stavějí na podložce různé výškové stavby.\nReduced price! 299 Kč Add to cart\nMozaiky určené dětem již od 2 let rozvíjejí vizuomotorickou koordinaci, jemnou motoriku a tvořivé myšlení.\nSmart max - Start XL - 42ks\nTato belgická magnetická stavebnice SmartMax představuje ideální hračku pro malé děti od 1 roku. \n1 649 Kč Add to cart\nNa kartičkách hry založené na principu pexesa je vyobrazeno 12 protikladů, např. černá kočka - bílá kočka, léto - zima apod. Úkolem dětí je nasbírat co největší počet protikladů.\n229 Kč Add to cart\nV balení naleznete 12 dvojic kartiček, které spolu tematicky souvisí. Malí hráči se snaží nasbírat co nejvíce párů kartiček.\nDěti se učí poznávat barvy a pojmenovávat zvířátka. V návodu naleznete hru pro jednoho i více hráčů. Stejně jako ostatní hry této série Mé první hry je Domino barvy vyrobeno z tvrdého kartonu.\nStavebnice skládající se z barevných do sebe zapadajících dílků různých tvarů, která umožňuje sestavit jeden vlastní hudební nástroj, jako je trubka, flétna či saxofon, na nějž je možné následně hrát.\nPlastová stavebnice - kostky XXL 45 ks\nStavebnice XXL 45 kusů. Velké plastové kostky, stavebnice, vhodné do MŠ. Vhodná pro děti od 1 roku. \nReduced price! 1 817 Kč Add to cart\nDěti poznávají předměty v domácnosti, zdokonalují si pozorovací schopnosti a rozvíjejí svoji slovní zásobu. Výborná pomůcka pro logopedy a zrakově postižené děti.\nStavebnice rozvíjející jemnou motoriku, tvořivost a schopnost rozeznávat barvy a tvary.\nStavebnice XXL 36 kusů\n36 kostek obří stavebnice XXL. Pouze do vyprodání zásob.\nReduced price! 1 568 Kč Add to cart\nIgráček MultiGO doplněk - 2 majáky.Vyrobeno v České republice.\n54 Kč Add to cart\nStavebnice Blok je určena pro nejmenší a děti předškolního věku, obsahuje 36 dílků. Pomáhá jim rozvíjet fantazií a jemnou motoriku. Stavebnice nabízí obrovské možnosti a díky variabilitě z ní sestavíte téměř cokoliv. Dílky stavebnice jsou dostatečně velké, takže si s ní mohou bezpečně hrát již děti od 1 roku.\nStavebnice Blok Flora 4 obsahuje 85 dílků, ze kterých si můžete sestavit plno různobarevných květin. Stavebnice Blok je určena pro nejmenší a děti předškolního věku. Pomáhá jim rozvíjet fantazií a jemnou motoriku. Stavebnice nabízí obrovskémožnosti a díky variabilitě z ní sestavíte téměř cokoliv. Dílky stavebnice...\n555 Kč Add to cart\nSmartMax - kontejner 70 ks\nVelký a praktický kontejner SmartMax obsahující 70 ks stavebnice. Tato magnetická stavebnice představuje ideální hračku pro nejmenší děti od 1 roku.\n2 749 Kč Add to cart\nMoje první pexeso! Otočím dva obrázky. Na jednom je autíčko a na druhém je také autíčko. Hurá! Balení obsahuje: 24 čtvercových kartiček s obrázky\nSpolečenská hra pro 1 - 4 hráče. Dítě se učí poznávat barvy tím, že musí házet různě barevné dopisy do správných poštovních schránek. Starší děti soutěží, kdo jako první najde a vhodí do své schránky všechny 4 dopisy. Věk: 2+\n457 Kč Add to cart\nMotýlci s tvary - DOPRODEJ\nSkládej dohromady barevné motýlky a přitom se uč tvary.Zlepšuje základní motorické dovednosti.Bezpečné materiály a barvy.Obsahuje: 5 hlav, 5 těl, 5 křídel\nReduced price! 290 Kč Add to cart\nNašimi ulicemi jezdí spousta zvláštních vozidel, která plní důležité úkoly. Každé má jiný tvar a barvu, některá dokonce i houkají a blikají a se všemi se pojí zajímavá povolání. Pojďme je společně objevit ve čtyřech různých hrách! Návod v češtině i ve slovenštině. Může hrát i jedno dítě!\nQuack and Flap\nQuack & Flap je kačenka, která bude skvělým společníkem vašeho dítěte při jeho prvních procházkách.\nMigoga Junior basic set\nDíky stavebnici Migoga Junior si i menší děti mohou hrát s kuličkovou dráhou, která byla vytvořena speciálně pro ně. Všechny díly stavebnice jsou veliké a mají různé barvy, aby se daly od sebe snadno rozeznat. \nFantacolor Junior Refill\nSada obsahuje 24 knoflíků k doplnění mozaiky Fantacolor Junior a Fantacolor Junior Basic.\n109 Kč Add to cart\nMalí méďové musejí zvládnout spoustu věcí. Postavit hrad z písku, připravit oslavu narozenin nebo udělat si piknik na pasece – to jsou jen některé z nich. Společně je objevíme ve čtyřech různých hrách. Návod v češtině i ve slovenštině. Může hrát i jedno dítě!\nSmartMax - Moje první Safari zvířátka - 18ks\nIdeální jednoduchá stavebnice SmartMax pro nejmenší děti využívá ke spojování jednotlivých částí magnetismus.\nSmartMax - Můj první...\nMagnetická stavebnice SmartMax pro nejmenší děti.\n840 Kč Add to cart\nPiccoli Mondi - Princ a Princezna\nMagnetický set obsahuje 59 dílů.\n1 380 Kč Add to cart\nPiccoli Mondi - Farma malá\nMagnetický set obsahuje 58 dílů.\n1 390 Kč Add to cart\nPiccoli Mondi - Farma velká\nMagnetický set obsahuje 60 dílů + stodolu.\n2 390 Kč Add to cart\nPiccoli Mondi - Palác\nMagnetický set obsahuje 52 dílů + palác.\n2 380 Kč Add to cart\nPiccoli Mondi - Hrad\nMagnetický set obsahuje 45 dílů + hrad.\n2 360 Kč Add to cart\nEKO kostky - Moje první abeceda\nSada různě velkých kostek, které lze poskládat na sebe.\nDomov je kouzelné slovo – označuje místo, které milujeme a kam se chceme vracet. Doma nacházíme úkryt před chladem i nebezpečím; čekají nás tu naši blízcí, kteří jsou vždy připraveni nám pomoci.\nPixel Junior Basic\nMozaika pro mladší děti. Obsahuje 40 knoflíků Ø 3 cm v celkem 6 barvách, 8 vzorových oboustranných karet a transparentní desku s otvory v inovovaném designu s rukojetí pro snadné přenášení. Doporučený věk 2-5 let.\nPixel Baby Basic\nMozaika pro nejmladší děti. Obsahuje 24 velkých knoflíků ve třech různých barvách a tvarech, 8 vzorových oboustranných karet a transparentní desku s otvory v inovovaném designu s rukojetí pro snadné přenášení. Doporučený věk 1,5-4 roky.\nGiant Akrobati 40 ks\nZábavná stavebnice plná velkých akrobatů. Můžete z ní postavit zajímavé stavby a jiné objekty.\n4 190 Kč Add to cart\nFantazie a kreativita bez hranic. Kostky mají velikost 4 x 4 x4 cm. Sada obsahuje 60 dílků. Materiál: ABS\n1 960 Kč Add to cart\nMagicube - ovoce\nMagicube - ovoce se skládá ze 4 kostiček a 3 oboustranných karet s předlohami a návody.\nReduced price! 319 Kč Add to cart\nMagicube - zvířátka\nMagicube - zvířátka se skládá ze 4 kostiček a 3 oboustranných karet s předlohami a návody.\nMagicube - obojživelníci se skládá ze 6 kostiček a 2 oboustranných karet s předlohami a návody.\nReduced price! 439 Kč Add to cart\nMagicube - polární zvířátka se skládá z 8 kostiček a 2 oboustranných karet s předlohami a návody.\nReduced price! 639 Kč Add to cart\nMagicube - Safari se skládá ze 14 kostiček a 2 oboustranných karet s předlohami a návody.\nReduced price! 799 Kč Add to cart\nŠestikostka - Veverka\nOblíbené obrázky roztomilých lesních zvířátek. 6 kostek.\n125 Kč Add to cart\nDřevěné obrázkové kostky - dětské hračky pro nejmenší v provedení 2x2ks.\nDřevěné obrázkové kostky v provedení 2x3ks pro nejmenší.\nMašinka - 12 kostek\nMašinka. Bagr. Traktor. Nebo snad hasiči? Jaký další dopravní prostředek dokáže vašeho synka doslova uhranout?


GPOA Znojmo - Tomáš Březina\nTitulní strana Pro studenty a rodiče Úspěšní, zajímaví... Tomáš Březina\nTo, že Tomáš Březina je matematický a fyzikální talent, odhalili vyučující již v prvních ročnících gymnázia. Tehdy vítězil v matematickém Klokanovi a dalších soutěžích ve školních i okresních kolech. Chemii si oblíbil od prvních vyučovacích hodin. A opět každoročně vítězil v okresních kolech a býval úspěšným řešitelem kol krajských. V kvintě se zúčastnil dokonce i olympiády z českého jazyka, postoupil z prvního místa do okresního kola, kde odsadil čtvrté místo. V dalších letech již výhradně sbíral vavříny v olympiádách z matematiky, fyziky a chemie. V osmém ročníku se zúčastnil společenskovědní soutěže Nebojme se myslet, kde byl opět mezi nejlepšími. Vrcholem soutěžních úspěchů se stalo národní kolo fyzikální olympiády 2017, kde se zařadil mezi 40 úspěšných řešitelů ČR.\nKteré předměty máš ve škole nejraději?\nMatematiku, fyziku, chemii. A samozřejmě tělocvik.\nMám rád takové učení, kde musím používat paměť. Je pro mě dobré řešit úkoly na základě podobnosti. Když se musím bez logiky něco učit úplně nazpaměť, to mi dělá problém.\nUrčitě jenom nestuduješ, o co dalšího se zajímáš?\nDost sleduju politiku, ekonomiku a vůbec vše, co se týká řízení stáu. Sleduju zprávy o tom, co se děje ve světě. Snažím se získávat co možná nejrozsáhlejší a nejobjektivnější informace.\nV jakých oborech soutěžíš?\nZa osm let na gymnáziu jsem si vyzkoušel snad všechny soutěže. Konverzační soutěže z anglického a německého jazyka, z přírodovědných pak astronomickou, matematickou, chemickou a fyzikální olympiádu, pathagoriádu, archimediádu, matematický a přírodovědný klokan.\nCo ti soutěže daly?\nHlavně spoustu zkušeností a přátele po celé republice od Jablonce až po Ostravu. Podíval jsem se i do příhraničního města Rumburku. Díky odborným přednáškám, které jsem absolvoval, jsem získal lepší představu o tom, co bych mohl v budoucnu studovat.\nA co budeš studovat?\nUrčitě něco fyzikálně zaměřeného, chci, aby to bylo spíše technické nežli teoretické. Ale co přesně, to se ukáže až po bakalářském studiu.\nHodně úspěchů ti přeje tvoje třídní učitelka Mgr. Jaromíra Rubáčková


Abeceda domácích spotřebičů - WWW.CHADT.CZ - Škoda ji schovávat\nŠkoda ji schovávat\nI přes své rozměry 44x55x50 cm, které umožňují vložení do skříňky kuchyňské linky, je design stolní myčky Hyundai DTB656DG8 tak reprezentativní, že se jí rádi pochlubíte.\nBílý skelet je doplněn černým sklem na dvířkách, ve kterém se skrývá také elektronické dotykové ovládání s displejem a LED ukazateli zvoleného programu, nedostatku soli i leštidla.\nZvolit můžete jeden ze šesti programů pro jakýkoli typ nádobí, kterého v myčce najednou umyjete 6 sad. Mytí lze jednoduchým způsobem odložit až o 24 hodin, takže můžete využít noční proud nebo jen mýt tak, abyste měli nádobí umyté když přijdete domů.\nMyčka spotřebuje 7 litrů vody a 0,61 kWh energie, což ji řadí do energetické třídy A+. Účinnost sušení i mytí je ohodnocena shodně třídou A. K úsporám přispívá i moderní skryté topné těleso tvořící průtokový ohřívač, který je umístěný pod pracovním prostorem a umožňuje pracovat s menším množstvím vody.\nZ vnitřní výbavy potěší sklopné přihrádky koše určené pro ukládání talířů i samočistící nerezový mikrofiltr, zjednodušující pravidelnou údržbu. Pojistka proti přetečení zabrání případným škodám, které by mohly vzniknout při eventuální poruše přístroje, nebo při použití nesprávného mycího prostředku.\nNové technologie mytí\nRecenze myčky Hyundai DTB 656 DW7\nNeničte si ruce mytím nádobí


Parkování letiště Drážďany\nZpáteční přeprava zdarma\nPohodlné a bezpecné parkování\nParkoviště u letiště Drážďany\nEasy Park & Fly Podzemní …\nO parkování u letiště Drážďany\nParkVia Vám nabízí levné a bezpečné parkování Letiště Drážďany. Na naší web stránce najdete levné možnosti v porovnání s oficiálním parkováním Letiště Drážďany. Naši soukromí operátoři Vám nabízejí bezpečné a spolehlivé parkovací služby blízko letiště: zpáteční přeprava zdarma nebo pohodlné Parkování zajištěno obsluhou s vyzvednutím vozu přímo u terminálu. Výběr je na Vás.\nNezáleží na tom jestli potřebujete parkovací místo pouze na pár dní nebo na několik týdnů, máme široký výběr parkovacích možností ušitých na míru dle Vašich požadavek.\nJak si rezervovat parkování letiště Drážďany?\nPro získání nezávazné cenové nabídky prosím zadejte datum a čas na kdy potřebujete parkovací místo pro Vaše vozidlo a klikněte na „Kontrola dostupnosti“. Rezervujte si parkování letiště Drážďany snadným vyplněním rezervačního formuláře již za pár minut. Pro víc informací, prosím klikněte na ikonu zvoleného parkoviště. Jakmile dokončíte rezervaci, obdržíte email s rezervačním lístkem a všemi potřebnými informacemi jako je adresa parkoviště, telefonní číslo a instrukce jak se dostat na místo.\nRated 4,88 based on 527 recenze\nMezinárodní Letiště Drážďany se nachází v oblasti Klotzsche, 9 km od centra Drážďan a má kapacitu odbavení 3,5 milionu pasažérů ročně. V roce 2011 odbavilo 1,92 milionu cestujících což z něj dělá 15. nejrušnější letiště Německa.\nLetiště Drážďany dříve známe jako Letiště Drážďany – Klotzsche v Německu je mezinárodní letiště situováno v oblasti Klotzsche, 9 km od centra Drážďan. V září 2008 se přejmenovalo na Mezinárodní Letiště Drážďany.


Je třeba ocenit, že tvůrci zákona jednoznačně a křišťálově jasně definovali cíl NP: Zachování a postupná obnova přirozených ekosystémů ... viz par. 15 a navíc také příloha č. 4 věnovaná speciálně NPŠ. Tím by se park zařadil jednoznačně mezi evropské projekty organizace Rewilding Europe, která usiluje o obnovu divočiny (rozuměj: původních společenstev) v západní Ibérii, východních Karpatech, v rumunských horách i deltě Dunaje, bulharském Velebitu či italských Apeninách. Hlavním nástrojem obnovy divočiny mají být „přírodní procesy a návrat klíčových druhů“. To se celkem jednoduše dosáhne ve vysokohorském prostředí, ale v lesnatých územích nižších poloh, např. na Šumavě, není přírodní síla, která by zde vrátila buk a jedli. Absentující dřeviny s těžkými nelétavými semeny prostě samy nepřikráčí, takže bez lidské intervence se nelze obejít. Nic na tom nemění námitka, že takový „postup není z pohledu vytváření divočiny ideologicky čistý“. Cílem přece není ideologie, ale původní les.


Tahle pomoc je opravdu krásná: Mrkněte, co Taťána Kuchařová UKÁZALA na večírku! - Šíp\nAť je to jakkoliv, je pro modelku také důležité, proč by se měla odhalit. A zřejmě ví, že když se jedná o pomoc seniorům, je potřeba udělat pořádný povyk, aby si lidé její snahy všimli.\nProto, když dorazila na křest kalendáře, který nafotila pro nadaci Krása pomoci, vzala si šaty s výstřihem, který už snad nemohl být hlubší. Nejspíš si dobře spočítala, že právě díky takovému gestu bude o akci psát spousta lidí a informace se tak dostane k mnoha lidem.\nA proč ne? Samotný kalendář totiž rozhodně stojí za to, aby si ho lidé koupili. Na fotografiích totiž Táňa ukázala ještě více než na jeho křtu. Úspěch má už teď zaručený. Během křtu se totiž na Občanské plovárně vydražily dvě velkoformátové fotografie za 200 tisíc korun.


Hodnocení filmu Neúplatní\nChtìl jsem dát další z pøedních filmù a Kevin Costner, Sean Connery, Andy Garcia a Robert De Niro byla lákavá herecká sestava. Èekal jsem mnohem mnohem víc a proto "jen" 3 hvìzdy. Možná škoda pro takhle celkem staré filmy, že je hodnotí lidé jako já, kteøí je poprvé vidí, až s takovým odstupem. Ale to bude problém všech filmù, ty dnešní si na podobné "ohrnování" nosem musí holt ještì poèkat :-) Na filmu se mi nelíbilo víc vìcí, pro které nedávám víc hvìzd. První byl výkon De Nira, tady mi prostì nesedìl. Jeho obtloustlá, nesympatická tváøièka zde nezáøila témìø žádným herectvím, celý jeho výkon byl jaksi umìlý. Další vìc, která mi vadila a to asi nejvíc byla ta strašná hudba Ennio Morriconeho. To podivné až cirkusové brnkání mi lezlo doslova na nervy, navíc se jeho hudba do vìtšiny scén vyslovenì nehodila. Vrchol byla pak skladba ve chvíli, kdy Costner honil Caponeho zabijáka po støechách. Celkovì mi film pøišel moc rùžový a umìlý - nemyslím tím stejnì, jako ty teenegrovské komedie aj. u kterých to obèas píšu, ale svým zpùsobem jsem èekal nìco složitìjšího a propracovanìjšího....takhle zùstává obdiv jen pro tu hrst známých jmen.\nMìl jsem zpoèátku pochyby o zaøazení tohoto filmu v mém Top 10, pøeci jen jsem Untouchables vidìl docela dávno a od té doby jsem mìl možnost zhlédnout nespoèet skvìlých snímkù. Nicménì se závìreènými titulky veškeré pochybnosti odpadly. Ten film je prostì naprosto dokonalý, herci poèínaje, Morriconeho epesní hudbou pokraèujíc a legendárními scénami konèe. Atmosféra absolutnì nemá chybu a za srdce mì vzala i zarputilost Eliota Nesse. Dokonalý mravní vzor tolik potøebný pro dnešní úpadkovou spoleènost. Tenhle film bych pouštìl všem veøejným èinitelùm pøi nástupu do úøadu, tøeba by pak bylo ménì korupce.\nSkvìlý film, který je naplnìn hvìzdným kalibrem jakým je Kevin Costner, Sean Connery, Andy Garcia a hlavnì Robert De Niro jako všemi obávaný Al Capone. Neúplatní zùstanou neopomenuti ve filmové dvoranì slávy.\nJeden ze záøných pøíkladù, kdy se film hned po uvedení v kinech stane nesmrtelnou klasikou. Výborný scénáø s výbroušenými dialogy, výpravou, hudbou a pùsobivými scénami hodnými zapamatování. Zasloužený Oscar pro Conneryho, který spolu s De Nirem byli tehdy jediní známí herci z celého obsazení. Costner spolu s Garciou se díky "Neúplatným" zviditelnili a potom mìli oba štìstí na dobré filmy.


1 Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace CZ.1.07/1.5.00/ Digitální učební materiály III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_INOVACE_1404_ Soudy_PwP PowerPointová prezentace Občanské nauka, 2. ročník, Zemědělěc farmář, Zedník Číslo a název sady: Téma: sada č Právo a spravedlnost Soustava soudů ČR Jméno a příjmení autora: Ing. Dana Sedláčková Datum vytvoření: Anotace: Materiál slouží především při výkladu nové látky. Žáci získají přehled o soustavě soudů v České republice a o činnosti jednotlivých soudů.\n2 PRÁVO A SPRAVEDLNOST SOUDY\n3 SOUDY Jsou nejdůležitější zárukou ochrany práv člověka. V demokratickém právním státě jsou nezávislé. O případném porušení práva soudy mohou rozhodovat opět pouze soudy.\n4 SOUDY Úkolem soudů je autoritativně rozhodovat o návrzích, jako je žaloba nebo obžaloba, které jsou mu v zákonem stanovených věcech a zákonem stanoveným způsobem předloženy. Konkrétní rozhodnutí pak činí zejména v jednodušších případech samosoudce, což je vždy profesionální soudce, nebo ve složitějších záležitostech soudní senát. Ten je většinou tříčlenný a obsazen také jen soudci, u okresních soudů v něm ale zasedají i laičtí přísedící.\n5 SOUSTAVA SOUDŮ SOUSTAVA OBECNÝCH SOUDŮ, kterou tvoří soudy:\n6 ÚSTAVNÍ SOUD Orgán ochrany ústavnosti a zákonnosti, je nezávislý na soustavě obecných soudů. Sídlo má v Brně.\n7 ÚSTAVNÍ SOUD Je složen z 15 soudců, fungovat může tehdy, je-li jmenováno alespoň 12 soudců. Soudce Ústavního soudu jmenuje prezident republiky se souhlasem Senátu. Soudcem Ústavního soudu může být jmenován bezúhonný občan, který má vysokoškolské právnické vzdělání a byl nejméně 10 let činný v právnickém povolání. Délka funkčního období je 10 let.\n8 ÚSTAVNÍ SOUD ROZHODUJE: o tom, zda činnost politické strany je ve shodě s ústavními nebo jinými zákony o tom, zda proběhla řádně v souladu se zákonem volba poslance nebo senátora (v případě sporu) o ústavní žalobě Senátu proti prezidentu republiky, je-li obžalován z vlastizrady o ústavní stížnosti proti pravomocnému rozhodnutí a jinému zásahu orgánů veřejné moci do práv a svobod zaručených Ústavou o zrušení zákonů nebo jejich jednotlivých ustanovení, pakliže jsou v rozporu s ústavním zákonem nebo mezinárodní smlouvou o lidských právech a základních svobodách\n9 NEJVYŠŠÍ SOUD Rozhoduje o mimořádných opravných prostředcích v případech stanovených zákony o řízení před soudy. Rozhoduje o vykonatelnosti rozhodnutí cizozemských soudů na území ČR, vyžaduje-li to zákon nebo mezinárodní smlouva. Nejvyšší soud je jeden a sídlí v Brně.\n10 NEJVYŠŠÍ SPRÁVNÍ SOUD Nejvyšší správní soud České republiky se sídlem v Brně je spolu s Nejvyšším soudem vrcholným orgánem soudní moci v ČR. Zabývá se agendou správního soudnictví, napadení voleb, rozpuštění politických subjektů, pozastavení nebo znovuobnovení jejich činnosti, rozhodování kompetenčních sporů mezi orgány veřejné správy a dalších záležitostí. Představuje také kárný soud pro řízení ve věcech soudců, státních zástupců a soudních exekutorů.\n11 VRCHNÍ SOUDY Jsou dva jeden v Praze a jeden v Olomouci. SOUDY DRUHÉHO STUPNĚ ve věcech, ve kterých rozhodovaly v prvním stupni krajské soudy. Přezkoumávají rozhodnutí jiných orgánů v případech stanovených zákonem.\n12 KRAJSKÉ SOUDY Především SOUDY DRUHÉHO STUPNĚ = rozhodují o odvoláních proti rozhodnutím soudů prvního stupně (soud,k němuž dojde nový případ) Krajské soudy mohou rozhodovat i jako soudy prvního stupně, a to v případech, které jsou zákonem přesně vymezeny.\n13 OKRESNÍ SOUDY Představují obvykle soudy v PRVNÍ INSTANCI (prvního stupně). Okresní soud v České Lípě\n14 Řízení před soudy a procesní prostředky v občanském a trestním řízení OBČANSKÉ ŘÍZENÍ návrh na zahájení nebo obnovu řízení odvolání návrh na zahájení nebo obnovu řízení odvolání dovolání OKRESNÍ SOUD KRAJSKÝ SOUD VRCHNÍ SOUD TRESTNÍ ŘÍZENÍ odvolání návrh na zahájení nebo obnovu řízení odvolání návrh na zahájení nebo obnovu řízení Ministr spravedlnosti ústavní stížnost NEJVYŠŠÍ SOUD ÚSTAVNÍ SOUD stížnost pro porušení zákona\n15 ? Jaká je soustava soudů v České republice a v jakých městech jednotlivé soudy sídlí? ÚSTAVNÍ SOUD - Brno NEJVYŠŠÍ SOUD - Brno NEJVYŠŠÍ SPRÁVNÍ SOUD - Brno VRCHNÍ SOUDY Praha, Olomouc KRAJSKÉ SOUDY krajská města (8 soudů) OKRESNÍ SOUDY okresní města (89 soudů)\n16 POUŽITÉ ZDROJE Použitá literatura JIRÁSKOVÁ, V. Občan v demokratické společnosti. SLON, Praha ISBN Použité fotografie cz/865/58657-top_foto2- eyxjy.jpg? Dana Sedláčková Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízeních. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Škola vlastní licence k software, pomocí kterých byl zpracován tento digitální učební materiál.


V Trutnově řádil novoměstský uragán - Náchodský deník\nV Trutnově řádil novoměstský uragán\nNáchodsko - Hokejová Krajská liga mužů pokračovala v neděli svým sedmým kolem, v němž se dařilo Hronovu i Jaroměři, Náchod si naopak připsal další porážku. V Krajské soutěži mužů si pak novoměstský Spartak přivezl hlavně díky povedené první třetině všechny body z Trutnova.\nOPOČNO – HRONOV 2:8 (0:2, 0:3, 2:3)\nPo rychlém začátku, kdy se hra přelévala na obě strany, udeřili jako první hosté. V 8. minutě Podzimek vysunul dlouhým pasem Perutka a ten s jistotou střelou od tyče otevřel skóre – 0:1. Při vyloučení Dudadíka měl loženku Slezák, Mráček v brance hostí byl ale připraven. V poslední minutě první třetiny nahození Steklíka z rohu kluziště tečoval téměř v brankovišti Dudadík a bylo to 0:2.\nVe 22. minutě byl v nájezdu podražen Hylena, sám však nařízené trestné střílení neproměnil. O chvíli později opět Hylena přenechal puk v tandemu Petrovi a ten měl dost času umístit svoji střelu k tyči – 0:3. Ve 32. minutě v přesilovce Fišer skvěle předložil puk Exnerovi, jenž z první posunul skóre již na 0:4. Vzápětí Fišer střílel jen do břevna opočenské klece. Ve 34. minutě kombinaci třetího hronovského útoku zakončoval Dudadík střelou pod víko – 0:5.\nV úvodu třetího dějství opočenský Slezák nedokázal zblízka dopravit puk za záda Mráčka, z protiútoku Mašek zpětnou přihrávkou našel Daňa a ten zasunul puk do odkryté branky – 0:6. Ve 49. minutě brejk Opočenských dva na jednoho zakončil Slezák gólovou střelou – 1:6. V polovině třetiny Perutek uvolnil Glose, který našel volné áčko mez betony gólmana – 1:7. V 57. minutě hezká kombinace domácích byla zakončena Vedralem – 2:7. Dvě minuty před koncem zápasu Petr předložil Štelzigovi a ten uzavřel na konečných 2:8.\nJAROMĚŘ – NOVÁ PAKA 7:2 (3:2, 0:0, 4:0)\nPro oba celky důležité utkání začalo pořádnou přestřelkou. Od úvodního buly popoběhla časomíra jen o sedmnáct vteřin, když ji zastavil vedoucím gólem hostující Krsek – 0:1. Na konci druhé minuty však domácí veterán Růta srovnal skóre na 1:1 a o necelou půl minutu později už domácí vedli. Zápas překlopil na domácí stranu Mišinec. Po tomto bláznivém úvodu se hra trochu urovnala, přesto se ještě v první desetiminutovce domácí hokejisté jednou radovali. V polovině 8. minuty dal domácím dvoubrankový náskok Čtvrtečka – 3:1. Poslední slovo však měli v první třetině hostující hráči, kteří v začínající 17. minutě snížili Spalem na 3:2.\nProstřední dějství přineslo pouze vyloučení na obou stranách. Zápas tak definitivně zlomili domácí hokejisté v nástupu do třetího dějství, kdy vrátil klid na jaroměřské hokejky Háze – 4:2. Definitivní K. O. zasadila Jaroměř svému soupeři v polovině třetí třetiny, kdy brankami Mišince a Čtvrtečky odskočila na 6:2. V závěru neudržel nervy na uzdě hostující brankář Škop, který si kromě „desítky“ vykoledoval i trest do konce utkání. Na konečných 7:2 upravil v 58. minutě domácí Vejman.\nNOVÝ BYDŽOV – NÁCHOD 6:2 (3:1, 2:0, 1:1)\nNa úvodní gól se v Novém Bydžově čekalo do 8. minuty, kdy svůj útočný výpad proměnil domácí Jebavý – 1:0. Tentýž hráč pak v polovině 15. minuty posílá domácí do dvoubrankového náskoku – 2:0. V začátku 16. minuty trefil hostující Škoda tyč a prakticky z protiútoku Černý zvyšoval na 3:0 pro domácí. V polovině 19. minuty se dočkal díky Havrdovi i Náchod – 3:1.\nPohodu na domácí hokejky vrátil na konci 22. minuty Pilný – 4:1. Pak ujel domácí obraně Škoda, jenže svůj únik neproměnil. O chvíli později hrál Náchod minutu ve dvojnásobné přesile, jenže hosté touto nabídkou pohrdli. Trest tak přišel v polovině 35. minuty, kdy domácí Jebavý zkompletoval hattrick – 5:1.\nHosty vrátil do zápasu hned v úvodu třetího dějství Vondřejc (5:2). Následný chvilkový tlak však Náchod v další gól nepřetavil, a tak to byli znovu domácí, kteří se prosadili. Konečnou podobu dal výsledku v 57. minutě Hlaváček – 6:2. A to ještě v poslední minutě zápasu trefil domácí Chára břevno náchodské branky.\nTRUTNOV B – NOVÉ MĚSTO NAD MET. 4:8 (0:5, 3:2, 1:1)\nV Trutnově se v nedělním podvečeru servírovalo hodně divoké utkání, které se muselo divákům líbit.\nSpokojenější však byli ti hostující, kteří viděli v úvodní třetině smršť svého týmu. Tu odstartoval už po necelých čtyřech minutách hry Vlček – 0:1. Druhou branku přidal tentýž hráč ve 12. minutě, když využil přesilovkovou souhru s Emmerem a Reichmanem – 0:2. Spartakovci však ještě zdaleka neměli dost. V následující minutě si vysloužil dvojnásobný trest domácí Tomáš a hosté oba jeho prohřešky potrestali. Na 0:3 upravoval Emmer a čtvrtý gól hostů přidal o necelou půl minutu později Lhotský – 0:4. Domácí se mohli vrátit do hry při menším trestu pro hostující hráčskou lavici za příliš mnoho hráčů na ledě, jenže tato situace dokumentovala rozpoložení obou celků v první třetině. Domácí nejenže gól nevstřelili, naopak inkasovali z hole Bureše – 0:5.\nTrutnov se ve druhé části toužil vrátit do zápasu a sáhl ke změně brankáře. Toho však přivítal ve 26. minutě hattrickovým zásahem Vlček – 0:6. Domácí se probudili až v polovině utkání, kdy dvěma slepenými góly snižovali na 2:6. Spartak však záhy opět kontroval přesilovkovou brankou Reichmanna – 2:7. Poslední slovo měl ve druhém dějství domácí Javůrek, který deset vteřin před druhou sirénou potrestal menší trest Kozáka – 3:7.\nTrutnov se ještě v úvodu třetí třetiny nadechl, když se prosadil opět Javůrek – 4:7. Nové Město ale nepanikařilo a svou pohodu potvrdilo dalším gólem v oslabení z hokejky Dufka – 4:8. Zbytek utkání už rozkouskovala vyloučení na obou stranách.


XL. Imunoanalytické dny, mezinárodní konference\nPlzeň, PRIMAVERA Hotel & Congress centre****, 17.–19. března 2019\nXL. IMUNOANALYTICKÉ DNY\n17. – 19. března 2019\nVážení účastníci imunoanalytických dnů,\nminulých, letošních a doufám i budoucích.\nV letošním roce se koná jubilejní 40. ročník RIA dnů – IAD. Dovolte mi, abych jako účastník 1. ročníku RIA dnů trochu zavzpomínal, jak to celé vlastně začalo. RIA metody se na několika málo pracovištích prováděly v Československu od roku 1965. Jejich pracovníci se navzájem navštěvovali nebo se konaly semináře prakticky v rodinném kruhu. Před 40 lety to byl jeden z hlavních průkopníků RIA metod na Slovensku, Ondrej Földeš, který zorganizoval v Bratislavě, tehdy v zcela novém hotelu Kyjev, první konferenci. Konference se zúčastnilo více jak 250 účastníků – pracovníků laboratoří nukleární medicíny, klinické biochemie, endokrinologů, infekcionistů a internistů. Charakter této a následujících konferencí byl zcela odlišný od současnosti. V popředí dominovala izotopová problematika a řešilo se, jak optimálně značit ligand, jak připravit co nejkvalitnější protilátku a jak co nejlépe vyhodnotit kalibrační křivku. Jediným prostředkem pro sestrojení kalibrační křivky bylo tehdy křivítko a milimetrový papír.\nZákulisí konferencí, to byl směnný obchod zcela podle pravidla „ten umí to a ten zas ono“. Vyměňovaly se nejen metodiky a nápady na přípravu základních substancí, ale čile se navzájem směňovaly i zmiňované substance. Existovaly totiž metody označované „samo domo“. Tj. s minimálními komerčními substancemi nebo vůbec žádnými. Byl to nestor RIA metod Ing. Závada z oddělení nukleární medicíny v Ostravě, který se zasloužil o vypracování a zavedení systému kontroly nejdříve interní a později se svými kolegy i kontroly externí. Když se přešlo od „samo domo“ ke komerčním substancím, bylo to právě ostravské pracoviště, které se stalo i referenční laboratoří pro zkoušení kvality souprav. Dalším stupněm vývoje, který změnil styl laboratoří, byla automatizace a s ní ruku v ruce jdoucí i výměna izotopových metod za neizotopové.\nVrátíme-li se do současnosti, tak nyní, kdy kvalita soupravy je dána nezbytností CE značky a prakticky povinnou externí kontrolou kvality, laboratorními interními a externími audity, jsou nyní již ne na RIA, ale na Imunoanalytických dnech aktuální jiná témata. Letos, po krátkém zavzpomínání na historii, to bude uplatnění imunoanalýzy v multioborové spolupráci. Tradičně se na Imunoanalytických dnech budou řešit otázky, jak pomocí imunoanalýzy optimalizovat diagnostiku, monitorovat průběh onemocnění a optimalizovat a monitorovat léčbu. Letošní ročník na rozdíl od předcházejících ročníků probíhá celý v českém jazyce a přednášejí zde odborníci nejen z oblasti medicíny, ale i z oblasti chemie, což je možná trochu návrat k prvému ročníku. Je to jen potvzení toho, že život a vývoj probíhá ve spirále, která stoupá stále výše a výše. Domnívám se, že program letošní konference dokazuje, že imunoanalýza má své pevné místo v medicíně a že má před sebou stále nové a nové perspektivy.\nPrezident konference XL. Imunoanalytické dny


Zemětřesení ve Slipknot: Chris Fehn končí! - fakker.cz\nZemětřesení ve Slipknot: Chris Fehn končí!\nVydáno: 18.03.2019 16:20 v sekci Novinky - Mates Krč\nS šokující informací přišli na své webové stránce Slipknot. Perkusionista Chris Fehn byl po událostech posledních týdnů vyhozen z kapely. #3 bylo součástí Slipknot od samého začátku.\nSituace kolem Chrise Fehna se už nějaký ten březnový den řeší. Proslýchalo se totiž, že se údajně soudí se skupinou kvůli zamlčení příjmů, o které byl ošizen. Celé dění na svém Twitteru uklidňoval Corey Taylor zprávou, že budeme číst hodně sraček, ať ale počkáme, věci prý brzy vyjdou najevo.\nA přesně tak se stalo. Slipknot v krátkém prohlášení na svém webu oznámili, že Chris už není členem skupiny: "Slipknot dávají vše do tvorby alba a přípravy nadcházejících koncertů. Chris ví, proč už není ve Slipknot. Mrzí nás, že ukazuje prstem a vymýšlí obvinění místo toho, aby se snažil dělat vše proto, aby mohl zůstat mezi námi. Byli bychom radši, kdyby si zvolil jinou cestu, než jakou si vybral, ale vývoj a změny jsou nedílnou součástí života."\nJe otázkou, jak je to ve skutečnosti a na čí straně je pravda. Zda Chris opravdu šířil zbytečně paniku nebo naopak Corey s Clownem začali podřizovat dění svým potřebám. Jak se s tím aktuální osmička vypořádá? Přijmou nového perkusionistu? Na odpovědi si musíme zatím počkat. Živě se pak přesvědčíme 11.června v O2 aréně.


Zahradní technika>Kultivátory>Benzínové kultivátory>HECHT 761 benzínový kultivátor hodnotilo 1 majitelů\nHECHT 761 benzínový kultivátor Dostupnost:\nAktualizace dostupnosti: 09.12.2016 17:21\n4 takt HECHT OHV\nZahradní motorový kultivátor HECHT 761 je určen pro sekání, rozdrobení hrubě strukturované půdy a pro zanášení hnojiva, rašeliny a kompostu do půdy.\nPopis HECHT 761 benzínový kultivátor Parametry Související zboží (4) Hodnocení (1) Diskuze (12) HECHT 761 benzínový kultivátor\nZahradní motorový kultivátor HECHT 761 je určen pro sekání, rozdrobení hrubě strukturované půdy a pro zanášení hnojiva, rašeliny a kompostu do půdy. Také Vám bude nápomocen při odstraňování plevele.Hecht 761 má 4ks plecích radliček o průměru 26 cm a pracovní záběr 36 cm.Hecht 761 má v sobě jednorychlostní benzinový 4-taktní motor HECHT OHV o výkonu 5 koňských sil. Tento výkon je měřen při 3600 otáčkách za minutu, čehož stroj při běžném používání nedosáhne. Pro přesné porovnání výkonu motoru je lepší použít údaj o obsahu a typu motoru.\nHECHT 761 benzínový kultivátor od výrobce HECHT je v prodeji v kategorii Zahradní technika>Kultivátory>Benzínové kultivátory\nPopis Parametry HECHT 761 benzínový kultivátor Související zboží (4) Hodnocení (1) Diskuze (12) Motor 4 takt HECHT OHV\nPopis Parametry Související zboží (4) HECHT 761 benzínový kultivátor Hodnocení (1) Diskuze (12) Kanystr 5l AMA kvalitní\nPřidat do košíku Popis Parametry Související zboží (4) Hodnocení HECHT 761 benzínový kultivátor Diskuze (12) Oldřich ohodnotil tento produkt HECHT 761 benzínový kultivátor dne 01.04.2012\nPopis Parametry Související zboží (4) Hodnocení (1) Diskuze (12) HECHT 761 benzínový kultivátor Vlasák\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 07.03.2012\nReagovat\tJe dost levnej jak je to s tím motorem má to vůbec sílu?\nReagovat\tTyp 761 se vyrábí již 4 rokem a pokud nedorazí z Hamburku v krabici rozbitý ,tak je nezproblémový. Motor je samozřejmě vyroben v Číně ,ale kvalitu si Hecht hlídá. Motor odpovídá záběru .\nBraný se zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 09.04.2012\nReagovat\tNa co má kultivátor Hecht 761 to přední kolečko? To je jen na transport ?\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 09.04.2012\nReagovat\tPřední kolečko u Kultivátoru je pouze převozní před kultivací se sundavá.\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 13.03.2013\nReagovat\tDobrý den,měl bych na Vás dotaz ohledně pracovní plochy u kultivátorů.Zvažuji koupi,ale nevím zda elektrický nebo motorový.Jde mi o to,že mi nevadí při práci kabel tak bych rád věděl od jaké pracovní plochy spíš přejít na motorový.Předem děkuji za odpověď\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 14.03.2013\nReagovat\tVidím to spíše tak ,že to není o velikosti plochy ,ale o použití . Pokud máte s oranou půdu a chcete jí jen trochu rozmělnit tak je možné použít elektrický Kultivátor. Na klasické používání obracení těžké půdy vždy doporučuji benzinový kultivátor\nReagovat\tPůda kterou budu obdělávat je s oraná takže bych použil tedy elektrický kultivátor(je lehký ,bezúdržbový a levný),ale plocha kterou budu obdělávat má cca 1600m².\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 15.03.2013\nReagovat\tProsím zapomeňte na elektrický kultivátor !!!!!!!!! Ta plocha je obrovská !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nebudete spokojený Kuliba\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 28.01.2014\nReagovat\tNa 1600 m si kup aspoň Hecht 778 už kvůli záběru Namir\nReagovat\tAno tak bych to viděl taky Kuba\nse zapojil do diskuse k HECHT 761 benzínový kultivátor dne 30.01.2014\nReagovat\tnení motor slaby 139 ccm ?\nReagovat\tU Hechtu ví, jaký motor zvolit, tento motor je naprosto dostatečný pro účely stroje.


Zeštíhlující tanga Mitex Iga string - MaxFashion - spodní prádlo a boty\nHlavní stránka » Dámské spodní prádlo » tanga » Zeštíhlující tanga Mitex Iga string\nPánské rukavice AKRYL R-102\nDámské body TONIA - BABELL\nDámská tanga N019 - EWANA\nDámské body Eldar Active Madlen S-XL\n613 Kčvčetně DPH\nBavlněné boxerky s přídavkem elastanu (5 %) a s delšími nohavičkami. Boxerky se dokonale přizpůsobí tělu. V pase mají širokou gumu s nápisem "high emotion". Díky plochým švům a lemům, které netlačí do stehen, je tento model při nošení velmi pohodlný.\nPohodlná dámská tanga se sníženým pasem. Jsou bezešvá, elastická, pohodlná, s antibakteriálním klínkem. Látka je velice měkká a příjemná na dotek. Skład: 91% poliamid, 7% elastan, 2% bodyfresh\nOriginální dámské jednobarevné šaty sportovního střihu 196-2 Numoco - vyrobené z vysoce kvalitní tkaniny - s krátkými rukávy - s kulatým výstřihem - se dvěma funkčními kapsami na předním díle - mají v pase stahovací šňůrkuMateriálové složení: 95% viskóza + 5% elastan\nCarmelove tanga chcete mít tento malý prvek, ve kterém se budete cítit neuvěřitelně sexy? Podívejte se na Carmelove tanga a cítíte, jak se vyjímají na vašem těle a jak krajka lemuje vaše boky! Připraveni? Tři, dva, jedna – buďme hraví! Detaily Carmelove tanga: - delikátní tanga ve světle béžové barv\nStylové dvojdílné plavky ideální jak na plavání, tak na opalování - podprsenka s vyztuženými košíčky - velikosti S, M, L, XL mají push-up vycpávky. - u košíčků jsou ozdobné pásky. - ramínka jsou nastavitelná, neodepínací - vzadu zapínání na sponu - kalhotky klasické s pásky okolo boků - ušit


Daňový masakr motorovou pilou za 130 miliard. Jaké všechny změny byly schváleny? - Podnikatel.cz\nPodnikatel.cz » Daně a účetnictví » Daňový masakr motorovou pilou za 130 miliard. Jaké všechny změny byly schváleny?\nDaňový balíček, který původně zaváděl stravovací paušál, doznal vlivem poslanecké tvořivosti řady změn. Sestavili jsme přehled hlavních schválených novinek.\nZatímco návrh z dílny ministerstva financí neměl mít v podstatě žádné rozpočtové dopady, jelikož pokles způsobený zavedením stravovacího paušálu mělo vykrýt zvýšení spotřební daně na tabákové výrobky, finální návrh schválený Sněmovnou vyjde veřejné rozpočty na 130 miliard korun. Prošly totiž desítky různých pozměňovacích návrhů.\nDaňový balíček nicméně bude ještě projednávat Senát a dá se očekávat, že normu Sněmovně vrátí. Pokud by ovšem Sněmovna nepodpořila senátní verzi a prohlasovala svoji původní, nastaly by následující změny.\nOmezení osvobození příjmu fyzických osob z prodeje cenných papírů a podílových listů\nSněmovna také odhlasovala, aby se daň z příjmů nově počítala ze mzdy hrubé a nikoli superhrubé. Základní sazba má činit 15 %, přičemž z ročních příjmů nad 48násobek průměrně měsíční mzdy (zhruba 137 tisíc) by se pak odváděla daň ve výši 23 %. Ten, kdo aktuálně pobírá minimální mzdu 14 600 Kč, by nově dostal o 750 korun čistého měsíčně více. Lidé se mzdou 34 tisíc korun by si přilepšili o zhruba 1700 korun. Navzdory 23% přirážce z částky nad cca 140 tisíc však na změnách nejvíce vydělají vysokopříjmoví. Například ten, kdo bere měsíčně 150 tisíc, zaplatí na dani z příjmů měsíčně o 7109 korun méně. Pokud nicméně například nízkopříjmový čerpá kromě základní slevy i další slevy, třeba na manželku, nemusí na změně vydělat nic.\nKromě zrušení superhrubé mzdy překvapivě prošel i alternativní návrh na zvýšení základní slevy na poplatníka, která aktuálně činí 24 840 korun. Nově by měla odpovídat průměrné hrubé mzdě za předminulý rok, příští rok by tak byla ve výši 34 125 korun (o 9285 korun více než letos). Kromě snížení daňové povinnosti zaměstnancům by navíc vyšší sleva na dani pomohla snížit daň z příjmů i řadě OSVČ.\nZměnit se má i zdanění cenných papírů. Nyní jsou příjmy z prodeje cenných papírů a podílových listů osvobozeny od daně, pokud mezi jejich nabytím a prodejem uplynula doba delší než tři roky. Nově má toto osvobození platit jen pro příjmy za jedno zdaňovací období do výše 20 000 000 Kč.\nDobrý den, tady je, doplněno i do textu. https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=8&t=910 S pozdravem DM


Pozemky v nabídce realit Realitní kanceláře STING (strana 2/10) - reality RK STING\nNabízíme k prodeji stavební pozemek o velikosti 2.100 m2 v Ostravě - Svinově. K pozemku vede obecní komunikace. Inženýrské sítě: voda a elektřina. Pozemek je rovinatý a leží v části Svinova, která není tolik obydlená. Kdo má rád soukromí, tak pro něho je přesně určený tento pozemek.\nNabízíme k prodeji pěkný rovinatý stavební pozemek v klidné části obce Chlumec nad Cidlinou o celkové výměře cca 2.350 m2, OZNAČEN C, parcela se již řeší v geometrickém plánu na rozdělení viz foto, vhodný na výstavbu rodinného domu. Na hranici pozemku je elektřina, na kterou je možné se napojit. V z…\nStavební pozemek na prodej, Borkovany\nPozemek se nachází na konci ulice, v mírném svahu o velikosti 243 m2. Voda, elektřina a kanalizace je na hranici pozemku. V současné době má obec 760 obyvatel. V obci se nachází mateřská školka i základní škola. Obcí Borkovany procházejí dvě z Moravských vinných stezek, při jejichž projíždění se …\nNabízíme Vám k prodeji rovinatý stavební pozemek o celkové výměře 1955 m2. Krásná lokalita na okraji obce. Pozemek sousedí s několika novými domy. IS - elektřina, voda jsou na hranici pozemku, kanalizace končí u vedlejšího domu nebo je možno se připojit na protější stranu ulice. Šíře pozemku je cca …


Konfigurátor kabelů\nRádce pro oblast kabelů a vodičů\nPC kabely, adaptéry a rozbočovače\nKabely k monitorům a HDMI kabely\nNabízíme bezkonkurenčně široký výběr kabelů\nJinými slovy jsme vám k dispozici, ať potřebujete jakýkoli druh připojení – s více než pětatřiceti tisíci kabely je to pro nás hračkou. Ať už hledáte počítačové či průmyslové kabely a zaměřujete se na domácí sítě, robotické technologie nebo výrobu automobilů – u společnosti Conrad najdete pro jakoukoli aplikaci přesně to, co potřebujete. Nabídneme vám kabely v délce jednoho metru i devíti kilometrů. K dispozici jsou jako metrové zboží nebo v různých baleních, v sestavené i nesestavené podobě a se vším potřebným příslušenstvím.\nVyužít můžete i na míru šitá speciální řešení nabízená našimi značkami Renkforce a SpeaKa Professional. Samozřejmě jsou tu také naše služby Koax24 a Litze24 pro konfiguraci kabelů s více než 1000 různými kombinacemi konektorů a s online funkcí filtrování, která vám umožní každý kabel nakonfigurovat do nejmenších detailů.\nA protože vám chceme být ještě lepšími partnery, neúčtujeme si žádnou přirážku za střih a všechny ceny jsou včetně příplatku za měď. Navíc nabízíme mimořádně krátké dodací lhůty. Že to zní to dobře? Jsme téhož názoru.\nPřejít na kompletní sortiment kabelů »


Kolektivní smlouvu vyššího stupně - PDF Free Download\nDownload "Kolektivní smlouvu vyššího stupně"\n1 Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, Praha 1 zastoupený prezidentem Ing. Zdeňkem Juračkou (dále jen "organizace zaměstnavatelů") uzavírají tuto Kolektivní smlouvu vyššího stupně na období 1. ledna prosince 2010\n2 I. Působnost kolektivní smlouvy vyššího stupně 1. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně (dále jen "KSVS") se vztahuje: a) na zaměstnavatele sdružené ve Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR, jejichž předmětem činnosti je podnikání v oblasti obchodu a poskytování souvisejících služeb (dále jen zaměstnavatelé ), pokud se na ně nevztahuje jiná KSVS. Tato KSVS se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří se stanou členy Svazu obchodu a cestovního ruchu podle předchozího odstavce v průběhu platnosti této KSVS, jakož i na ty, kteří v průběhu platnosti této KSVS ze Svazu obchodu a cestovního ruchu vystoupili. b) na všechny zaměstnance, kteří jsou u uvedených zaměstnavatelů v pracovním poměru (dále jen "zaměstnanci "), c) na žáky (učně) na pracovištích zaměstnavatelů se vztahuje tato kolektivní smlouva v oblasti vytváření pracovních, sociálních podmínek a odměňování produktivních činností při praktické výchově. II. Předmět smlouvy 1. Tato KSVS a) stanoví dohodnuté povinnosti a oprávnění zaměstnavatelů a odborových organizací jako zástupců zaměstnanců, b) stanoví dohodnuté minimální mzdové, pracovněprávní a další nároky zaměstnanců, c) upravuje způsob spolupráce smluvních stran, individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, d) je základem pro uzavírání kolektivních smluv na podnikové úrovni mezi zaměstnavateli uvedenými v části I., odst. 1, písm. a) této smlouvy a základními (místními) odborovými organizacemi odborového svazu působícími u těchto zaměstnavatelů. Může být závazná i pro další zaměstnavatele, na základě rozšíření platnosti dle ustanovení 7 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání a to na společný návrh smluvních stran KSVS. 2. V KS a vnitřních předpisech zaměstnavatele lze dohodnout a stanovit pouze stejné nebo pro zaměstnance příznivější nároky, než uvádí tato KSVS, pokud takové ujednání nebude v rozporu s platnými právními předpisy. 1. Obě smluvní strany se zavazují: III. Závazky smluvních stran 1.1. Informovat se vzájemně o připravovaných opatřeních a záměrech, která se dotýkají zájmů druhé smluvní strany a včas se informovat o svých stanoviscích k připravovaným právním předpisům dotýkajících se zájmů zaměstnavatelů i zaměstnanců pracujících v oboru. 2\n3 1.2. Konzultovat předem zásadní opatření v oblasti zaměstnanosti, pracovních podmínek a sociální politiky, zejména v případech možného zániku zaměstnavatele sdruženého v organizaci zaměstnavatelů ve vztahu ke skončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců Podporovat kolektivní vyjednávání a dbát o to, aby zaměstnavatelé a odborové organizace u nich působící uzavřeli podnikovou kolektivní smlouvu Dbát na důstojné zaměstnavatelské klima, úctu k zaměstnancům, na jejich informovanost, spravedlivé odměňování, zvyšování kvalifikace, bezpečnost a hygienu práce, na zajišťování rovného zacházení se všemi zaměstnanci, na dodržování rovných příležitostí pro muže a ženy a dodržování zákazu přímé a nepřímé diskriminace; jako nezbytnou podmínku zaměstnání vyžadovat dodržování etických pravidel od vedoucích zaměstnanců a dalších zaměstnanců; při řešení eventuálních sporů dávat přednost vyjednávání a předcházení vzniku vyhrocených konfliktů, respektovat sociální dialog na dané úrovni. Problémy předkládat a poukazovat na ně konkrétně, konstruktivně a věcně a nezevšeobecňovat je V přístupu k nadnárodním informacím bude postupováno ve smyslu 288 až 299 ZP. 2. Organizace zaměstnavatelů se jménem svých členů zavazuje : 2.1. Poskytovat odborovým organizacím informace nejméně v rozsahu uvedeném v 287 odst. 1 a 279 ZP. Projednávat s nimi všechny okruhy pracovněprávních vztahů uvedené v 287, odst. 2 a 280 ZP a dále tehdy, vyžadují-li to ZP nebo jiné pracovněprávní předpisy. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti informování a projednání se zaměstnanci stanoveny v 279 a 280 ZP Poskytovat na svůj náklad odborové organizaci působící u zaměstnavatele pro její nezbytnou činnost zástupců zaměstnanců dle pracovněprávních předpisů podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz, jakož i nezbytné náklady na potřebné podklady. Tento nárok vyplývá z 277 ZP. Konkretizaci těchto podmínek je možné dohodnout v KS Ke splnění povinnosti uložené odborové organizaci 276 odst. 5 ZP k informování ostatních spoluzaměstnanců o činnosti a výsledcích jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, poskytnou zaměstnavatelé vhodný prostor, např. umožní umístění nástěnky Pracovní volno s náhradou mzdy po dobu nezbytně nutnou poskytnou zaměstnavatelé v souladu s 203 odst. 2 písm. a) ZP pro výkon funkce členům orgánu odborové organizace, kteří zastupují všechny zaměstnance v pracovněprávních vztazích Umožnit funkcionářům Odborového svazu pracovníků obchodu a svazovým inspektorům bezpečnosti práce po předchozím projednání s odpovědným zástupcem zaměstnavatele vstup na pracoviště členských organizací při plnění odborových úkolů (šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání, stížnosti zaměstnanců, prověrky BOZP, projednávání a získávání podnětů na změny nebo doplňky KSVS atp.) po dobu nezbytně nutnou, není-li vstup takovýchto osob v rozporu s hygienickými a bezpečnostními předpisy. 3\n4 2.6. Provádět srážky odborových členských příspěvků po předložení písemného souhlasu zaměstnance, člena odborové organizace mzdové účtárně zaměstnavatele, a to dle podmínek sjednaných v KS. Odborová organizace v takovémto případě poskytne nezbytnou součinnost Respektovat právo odborového sdružování zaměstnanců na zakládání odborových organizací u zaměstnavatelů. 3. Odborový svaz se jménem svých odborových organizací zavazuje: 3.1. Vytvářet v pracovním kolektivu zaměstnanců a členů tvůrčí pracovní klima s důrazem na využívání pracovní doby a iniciativní plnění pracovních úkolů za účelem zainteresovanosti celého kolektivu na dobrých hospodářských výsledcích, jménu a rozvoji zaměstnavatelského subjektu Informovat druhou smluvní stranu neprodleně o vzniku nové odborové organizace nebo o skutečnosti, že u některého zaměstnavatele začala odborová organizace působit. Působí-li u jednoho zaměstnavatele více odborových organizací, dbát o dosažení vzájemné shody mezi nimi při jednáních se zaměstnavatelem Projednat se zaměstnavatelem, že kolektivního vyjednávání a případných kontrol BOZP dle 322 ZP se na požádání odborové organizace zúčastní i zástupci Odborového svazu pracovníků obchodu (dále jen OSPO) Zajistit, aby funkcionáři odborové organizace zachovávali mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení obchodního nebo služebního tajemství nebo k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá po dobu výkonu funkce a jeden rok po jeho skončení ve smyslu 276 odst. 3 ZP. Uvedené se vztahuje i na odborníky přizvané odborovou organizací ( 276, odst. 4) Vést odborové funkcionáře jednotlivých odborových organizací OSPO k tomu, aby činnosti odborových organizací nesouvisející přímo s činností zaměstnavatele (zájmová kulturní a sportovní činnost) byly pořádány výhradně mimo pracovní dobu Dbát, aby odborové organizace v maximální míře řešily nesrovnalosti se zástupci zaměstnavatelů jednáním a teprve v případě dlouhodobé a hlubší neshody používat další zákonný postup Podporovat úsilí zaměstnavatelů, aby zaměstnanci dbali svých povinností při práci v maximálním dodržování bezpečnostních a protipožárních předpisů, využívání a používání svěřených pracovních pomůcek a prostředků k ochraně zdraví a hospodárnému nakládání s nimi, tj. spolupůsobit na úseku prevence Napomáhat v rámci svých zahraničních styků zprostředkovávání přímého styku s partnerskými svazy zaměstnavatelů v zahraničí Informovat druhou smluvní stranu o jednáních s orgány státní správy, komunikaci s médii především v otázkách týkajících se zaměstnanců, popřípadě o svých iniciativách v tomto směru. 4\n5 3.10. Podporovat a iniciovat taková opatření zaměstnavatelů, která povedou k racionálnějšímu způsobu hospodaření a lepším hospodářským výsledkům umožňujícím nejen zvýšení výdělkové úrovně, ale i k udržení a vytváření dalších pracovních příležitostí. 1. Pracovní smlouva IV. Pracovněprávní nároky Pracovní smlouvu jsou zaměstnavatelé povinni uzavřít se zaměstnancem písemně, nejpozději v den nástupu do práce. Pokud pracovní smlouva kromě povinných náležitostí uvedených v 34 ZP neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen o nich zaměstnance písemně informovat ve smyslu 37 (nejpozději do 1 měsíce). V pracovních smlouvách budou zaměstnavatelem určitě a srozumitelně specifikována: místa výkonu práce a druhy práce, do níž má být zaměstnanec zařazen. 2. Vznik, změny a skončení pracovního poměru 2.1. Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba jeho trvání. Uzavírat pracovní poměry na dobu určitou lze pouze za podmínek stanovených v 39 ZP, odstavec Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k uvolnění většího počtu zaměstnanců příslušného zaměstnavatele, a to nejpozději 30 dnů před uskutečněním těchto změn (tj. před podáním výpovědí zaměstnancům). Před zahájením jednání zaměstnavatel poskytne odborové organizaci potřebné podklady. Současně s tím předloží obě smluvní strany návrh na řešení nebo zmírnění sociálních důsledků v oblasti zaměstnanosti. Zaměstnavatel bude informovat příslušný úřad o počtu a profesích uvolňovaných zaměstnanců Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance a zaměstnavatele a činí 2 měsíce. V KS, ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě je možno dohodnout/určit výpovědní dobu delší Odstupné při organizačních změnách ( 52 písm. a) c) ZP) bude zaměstnancům vypláceno ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V KS lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit vyšší nároky na odstupné formou násobků průměrného výdělku zaměstnance, případně další podmínky, za nichž bude zvýšené odstupné vypláceno. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů (zákaz výkonu práce pro pracovní úraz nebo onemocnění či ohrožení nemocí z povolání), přísluší dle 67 ZP při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku s výjimkou, kdy se zaměstnavatel odpovědnosti za pracovní úraz, onemocnění či ohrožení nemocí z povolání sprostí. 5\n6 3. Pracovní doba 3.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně, u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodin týdně a u zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hod. týdně. U zaměstnanců mladších 18 let činí pracovní doba 40 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin. V KS nebo vnitřních předpisech může být provedeno zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod tento rozsah Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin. Je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Rozvrh směn při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby musí být sestaven tak, aby za období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích průměrná týdenní pracovní doba nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. V KS lze vyrovnávací období dohodnout i kratší. Při uplatňování nerovnoměrně rozvržené pracovní doby budou zaměstnavatelé postupovat podle níže uvedených podmínek : a) rozvržení týdenní pracovní doby provede zaměstnavatel zpracováním písemného harmonogramu směn na období každého kalendářního měsíce v rámci běžného roku včetně sobot, nedělí a svátků. Po dohodě se zaměstnancem lze tento harmonogram v nezbytných případech (onemocnění, neomluvená absence spoluzaměstnance, naléhavé potřeby zaměstnavatele apod.) změnit. b) zaměstnanec bude s tímto harmonogramem seznámen zaměstnavatelem nejpozději dva týdny před začátkem následujícího měsíce, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (viz odst. 3.2.), pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení Do pracovní doby nejsou započteny přestávky na jídlo a oddech poskytované v souladu s ustanovením 88 věta první ZP, které zaměstnavatel poskytuje všem zaměstnancům v rozsahu nejméně 30 minut za pracovní směnu, nejdéle po šesti hodinách práce (mimo mladistvé, kde se přestávka poskytuje nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce). V KS lze nepřetržitý výkon práce, po němž se poskytne přestávka na oddech a jídlo, zkrátit, případně jednat se zaměstnancem o rozdělení přestávky do několika částí, z nichž alespoň jedna musí být v trvání nejméně 15 minut Celkový rozsah práce přesčas vykonaný jedním zaměstnancem nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit výkon přesčasové práce jen z vážných provozních důvodů, a to maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Výkon přesčasové práce nad rozsah 150 hodin je možný jen po dohodě se zaměstnancem (viz 93 odst. 3 ZP ), v žádném případě však nesmí překročit 8 hodin týdně v průměru za stanovené období. Období, ve kterém nesmí práce přesčas překročit v průměru osm hodin týdně, stanoví tato KSVS nejdéle na 52 týdnů po sobě jdoucích. V podnikových kolektivních smlouvách nebo vnitřních předpisech je možné toto období zkrátit Zaměstnavatelé jsou povinni dle 96 ZP vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované doby, práce přesčas, práce ve svátek, noční práce a doby odpracované v době 6\n7 pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel. Zaměstnanec má právo nahlédnout do evidence své pracovní doby a případně si z ní pořizovat výpisy. 4. Dovolená na zotavenou a překážky v práci 4.1. Výměra dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce pro všechny zaměstnance. Zvýšení této výměry o dny nebo týdny lze sjednat v KS nebo stanovit vnitřním předpisem Při úmrtí manžela (manželky), registrovaného partnera, druha, družky nebo dítěte zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci celkem 4 dny volna (včetně zákonného nároku) s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku Při úmrtí rodiče zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nejvýše 2 dny volna (včetně zákonného nároku) s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku Pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na jeden den se poskytne zaměstnanci při narození dítěte jeho manželce nebo družce, a to v den porodu nebo následující pracovní den, podle výběru zaměstnance. Pracovní volno s náhradou mzdy k převozu manželky (družky) zaměstnance do zdravotnického zařízení a zpět tím není dotčeno V KS lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit další rozšíření poskytování volna s náhradou mzdy případně bez náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance. 1. Mzda V. Mzdová oblast 1.1. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo naturální mzda poskytovaná zaměstnavatelem za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, fyzické, smyslové a duševní zátěže, jakož i pracovní výkonnosti a výsledků práce. Charakteristika těchto kritérií je dána 109, odst. 4 a 110 ZP Výše mzdových nároků a dalších plnění uvedených v této KSVS jsou pro zaměstnavatele závazná jako minimální a v KS nebo vnitřních mzdových předpisech lze stanovit závazky pouze na stejné nebo vyšší úrovni Mzdu sjednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci v souladu se ZP, s touto KSVS a podnikovými kolektivními smlouvami, v pracovní nebo jiné smlouvě, případně ji stanoví mzdovým výměrem dle zásad uvedených v 113 ZP. Písemný mzdový výměr obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínech a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje KS, pracovní smlouva nebo vnitřní předpis. Mzda musí být sjednána nebo stanovena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. 7\n8 2. Mzdové formy Mzdové formy uplatní zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u něj působí. Konkretizace bude provedena v KS nebo vnitřních mzdových předpisech. 3. Další zásady pro poskytování mezd 3.1. Všechny základní mzdové formy mohou být doplněny systémem nadtarifních složek mzdy, tj. prémiemi a různými formami odměn, bonusů apod Závazná pravidla pro použití zvolených mzdových forem, včetně způsobu odměňování a podmínek pro poskytování všech druhů složek mzdy stanoví KS. U zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace nebo to umožňuje podniková kolektivní smlouva lze stanovit tato pravidla vnitřním předpisem. Zaměstnavatel je povinen informovat o mzdových formách v rozsahu ustanovení 37 ZP při nástupu zaměstnance, případně při změně funkce. Zaměstnanci musí být s kritérii pro poskytování a případné krácení nebo nepřiznání nadtarifních složek mzdy vždy seznámeni vč. důvodů krácení nebo nepřiznání odměny Zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytnou příplatky ke mzdě. Minimální dohodnutá výše a druhy příplatků jsou uvedeny v příloze č. 1 této KSVS Při použití jakékoli mzdové formy platí, že mzda zaměstnance bez zahrnutí příplatku za práci přesčas, za práci v noci, za práci ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli, nesmí být nižší než zaručená mzda stanovená nařízením vlády v platném znění podle 112 ZP při odpracování stanovené pracovní doby podle čl. IV. bod 3.1. této KSVS Pověří-li zaměstnavatel zaměstnance zastupováním jiného zaměstnance zařazeného do vyššího mzdového stupně, zařadí ho po 4 týdnech nepřetržitého zastupování do mzdového stupně zastupovaného a přizná mu mzdu odpovídající tomuto stupni od 1. dne zastupování. Jde-li o zastupování zaměstnance odměňovaného smluvní mzdou, uzavře se zastupujícím individuální smlouvu, pokud v obou případech není v KS dohodnuto jinak Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj, který nezavinil, přísluší mu po celou dobu prostoje náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí, přísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku. Při jiných překážkách na straně zaměstnavatele se postupuje dle 208 a 209 ZP. V KS lze sjednat náhradu vyšší Splatnost mzdy za vykonanou práci je stanovena touto KSVS nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce po měsíci, v němž byla práce vykonána. Pravidelný výplatní termín a způsob výplaty mezd bude dohodnut v KS. Není-li sjednán v KS, stanoví jej zaměstnavatel v souladu s 141 ZP Odměňování žáků učilišť a škol za produktivní činnost se řídí obecně závaznými předpisy a stanoví se dle zaručené mzdy podle 1. stupně, v souladu s příslušným nařízením vlády. V KS lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit pro žáky učilišť a škol odměňování mzdou vyšší, než je zaručená mzda podle 1. stupně. 8\n9 4. Další peněžní plnění 4.1. Odměny při výročích Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při jeho pracovním jubileu a při jeho prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod odměnu, případně věcný dar v závislosti na počtu odpracovaných lze pro zaměstnavatele, případně jeho právního předchůdce, kterou jako minimální stanoví tato KSVS ve výši 1 000,-Kč. Odměna nebude vyplacena zaměstnanci, který měl za posledních 12 měsíců neomluvenou absenci nebo porušil povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a byl proto písemně napomínán. Konkrétní podmínky nebo vyšší částky mohou být sjednány v KS, případně stanoveny ve vnitřním předpisu Další mzda, příspěvek na dovolenou, vánoce atd. Zaměstnavatelem mohou být v závislosti na výsledku jeho hospodaření poskytována další mzdová plnění. Případná pravidla pro jejich poskytování mohou být dohodnuta v podnikové kolektivní smlouvě nebo stanovena ve vnitřnímu předpisu. 5. Mzdový vývoj Zaměstnavatelé budou usilovat o takový růst mezd, aby nedocházelo k jejich reálnému poklesu. Vyskytnou-li se prokazatelné signály o poklesu reálných mezd zaměstnanců, bude to smluvními stranami považováno za situaci opravňující kteroukoliv ze smluvních stran této kolektivní smlouvy zahájit jednání o změně tohoto závazku kolektivní smlouvy ve smyslu ustanovení 8 odst. 5 zákona čl. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Účinnost tohoto závazku se sjednává pro kalendářní rok Odměna za pracovní pohotovost Za dobu pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10% jeho průměrného výdělku, není-li v KS sjednána nebo vnitřním předpisu stanovena odměna vyšší. K odměně za pracovní pohotovost nelze poskytovat jiné příplatky. VI. Péče o zaměstnance 1. Zaměstnavatelé vytvoří podmínky pro možnost stravování zaměstnanců, je-li to v místě výkonu práce možné, formou jednoho teplého jídla ve směně. Pracovní směnou se touto KSVS rozumí nepřetržitý výkon práce pro téhož zaměstnavatele v rozsahu nejméně 5 hodin. Na stravování poskytnou příspěvek až do výše 55 % z nákladů zaměstnavatele dle příslušných předpisů. V KS lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit příspěvek na stravování vyšší, případně poskytování dalšího příspěvku ze sociálního fondu (pokud je u zaměstnavatele tvořen). V případech, kdy pracovní směna bez přestávek v práci přesáhne 11 hodin, zaměstnavatelé poskytnou zaměstnancům další stravování za zvýhodněnou cenu. Podmínky, za nichž bude příspěvek na stravování poskytován, jakož i okruh zaměstnanců, kteří mají na toto nadstandardní plnění nárok, lze sjednat v KS nebo stanovit ve vnitřním předpisu. 9\n10 2. Zaměstnavatel může poskytnout podle svých možností příspěvek na rekreaci dětí zaměstnanců, pokud je rekreace organizována formou pobytu na letním nebo zimním dětském táboře, škole v přírodě či lyžařském výcviku organizovaném zejména v období prázdnin. Okruh dětí, kterým může být toto plnění poskytnuto, jeho výše a další podmínky mohou být dohodnuty v KS či stanoveny vnitřním předpisem zaměstnavatele. 3. Zaměstnavatelé poskytnou za podmínek sjednaných v KS nebo stanovených ve vnitřním předpisu v případě zájmu zaměstnanců, příspěvek na penzijní připojištění, který tato KSVS stanoví minimálně na 100,- Kč měsíčně. Odborová organizace v takovémto případě poskytne nezbytnou součinnost. 4. Zaměstnavatelé budou podle svých možností a potřeb vytvářet příznivější podmínky pro realizaci dalšího vzdělávání zaměstnanců. Budou rovněž podporovat celoživotní vzdělávání zaměstnanců s cílem udržet zaměstnanost a konkurenceschopnost zaměstnavatele. 5. Pokud to zaměstnavatelům dovolí provozní důvody, umožní zaměstnancům (zejména rodičům dětí mladších 15 let) vhodnou úpravu pracovní doby, popř. zkrácení pracovního úvazku dle jejich požadavků. 6. Druh, výši, podmínky a termíny pro poskytování dalšího sociálního plnění peněžitou i nepeněžitou formou v rámci péče o zaměstnance dle potřeb zaměstnanců ale také dle provozních, ekonomických a daňových možností konkrétního zaměstnavatele se mohou dohodnout v KS nebo její příloze. VII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců (dále jen BOZP) při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví při výkonu jejich práce. Za plnění úkolů zaměstnavatele v této oblasti odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. 2. Náklady spojené s BOZP hradí zaměstnavatel. 3. Ve spolupráci se zařízením pracovně lékařské péče, které je zaměstnavatel povinen zajistit dle zákona č. 20/1966 Sb. o péči o zdraví lidu, v platném znění, vytvářejí zaměstnavatelé podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, uložené 101 a následujícími ZP podle kategorizace prací. Zaměstnavatelé v KS nebo ve vnitřním předpisu specifikují pracoviště se ztíženým pracovním prostředím, jakož i profese zaměstnanců, jimž bude poskytován příplatek ve smyslu přílohy č. 1 této KSVS. Ztížené pracovní prostředí je vymezeno v 6 nař. vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 4. Zaměstnavatel sdělí zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovně lékařskou péči a jakým prohlídkám a vyšetřením jsou povinni se podrobit ve smyslu platných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR. Povinné nebo zaměstnavatelem nařízené lékařské 10\n11 prohlídky, které nejsou hrazeny zdravotní pojišťovnou, uhradí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost po uplynutí zkušební doby. Vstupní lékařskou prohlídku uhradí zaměstnavatel buď přímo zdravotnickému zařízení, které pro něj zajišťuje preventivní lékařskou péči nebo zaměstnanci po předložení potvrzení o vstupní lékařské prohlídce. 5. Zaměstnavatel je povinen provádět úkoly v prevenci rizik (zákon č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek BOZP při práci). Nelze-li rizika odstranit nebo omezit dostupnými prostředky, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky a tyto udržovat v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání. OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce v souladu s nařízením vlády č. 495/2001 Sb. (kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a desinfekčních prostředků). Poskytování OOPP nelze nahradit finančním plněním. 6. Pokud zaměstnavatel nezajišťuje centrálně praní a čištění OOPP poskytne zaměstnancům v závislosti na odpracované době měsíční paušální příspěvek na praní a čištění OOPP z nákladů zaměstnavatele, za předpokladu odpracování plné pracovní doby ve smyslu pracovní smlouvy. V KS lze dohodnout materiální nebo jiný způsob plnění v jiném časovém období, jakož i sjednat výši paušálního příspěvku vč. diferenciace dle čistoty provozů. 7. Na určených pracovištích poskytují zaměstnavatelé bezplatně ochranné nápoje dle nařízení vlády č. 178/2001 Sb. 5 ve znění nař. vlády č. 523/2002 Sb., kterým se stanoví podmínky o ochraně zdraví zaměstnanců. Konkrétní podmínky pro jejich poskytování budou dohodnuty v kolektivní smlouvě nebo stanoveny ve vnitřním předpisu. 8. Povinnosti zaměstnavatele v případě vzniku pracovního úrazu a nemoci z povolání jsou uvedeny v 105 ZP a v nařízení vlády č. 494/2004 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Vyšetřování příčin a vzniku pracovního úrazu provádí zaměstnavatel za účasti odborové organizace nebo zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP. 9. Zaměstnavatel uhradí částku sjednanou v podnikové kolektivní smlouvě na nadstandardní péči v nemocničním zařízení v případech, kdy došlo k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, za který odpovídá zaměstnavatel, pokud se odpovědnosti nezprostil zcela nebo částečně, a kdy povaha zranění vyžaduje hospitalizaci delší než jeden týden. Tato KSVS stanoví částku 30,- Kč, kterou zaměstnavatel poskytne na nadstandardní péči maximálně po dobu šesti měsíců za jeden den hospitalizace zaměstnance. V KS lze sjednat delší období pro poskytování nadstandardního plnění a vyšší částky za jeden den hospitalizace. 10. Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně 1x v roce prověrky BOZP na všech svých pracovištích v dohodě s odborovou organizací. Zprávy z prověrek budou projednány do jednoho měsíce po skončení prověrky a bude určena osoba odpovídající za odstranění zjištěných nedostatků. 11. Zaměstnavatel bude poskytovat odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu k výkonu kontrolní činnosti a školení v oblasti BOZP. Tato činnost bude posuzována jako výkon práce a bude hrazena náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. 11\n12 12. Zaměstnavatelé budou uplatňovat nekompromisní postup při zjištění, že zaměstnanec porušil bezpečnostní, hygienické a požární předpisy. Závažná porušení oznámí neprodleně odborové organizaci. V KS lze sjednat podmínky, za nichž bude zaměstnavatel provádět kontroly, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek (viz 106 odst. 4 písm. i) ZP). 13. Odborové organizace budou zabezpečovat výchovu svých funkcionářů působících u zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 14. Odborové organizace budou podporovat úsilí zaměstnavatelů, aby zaměstnanci dbali svých povinností při práci za maximálního dodržování hygienických, bezpečnostních a protipožárních předpisů, využívání a používání svěřených pracovních pomůcek a prostředků k ochraně zdraví a hospodárnému nakládání s nimi, tj. spolupůsobit na úseku prevence. 15. Odborové organizace budou poskytovat maximální součinnost při účasti zaměstnanců na školení a výcviku zajišťovaného zaměstnavatelem v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany s vědomím, že znalost předpisů k zajištění BOZP a PO je nedílnou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance pro výkon práce. 16. Odborové organizace budou šetřit smrtelné pracovní úrazy a pracovní úrazy vyžadující při poškození zdraví zaměstnance hospitalizaci delší než 5 dní a pojednávat jejich příčiny, nápravná opatření a odškodnění se zaměstnavateli 17. Odborové organizace budou dle plánu kontrol svazové inspekce bezpečnosti práce a dle požadavků zaměstnavatelů u nichž působí odborová organizace OSPO bezplatně napomáhat metodicky v oblasti BOZP, zejména novým zaměstnavatelským subjektům SOCR ČR. VIII. Smírčí komise 1. Smluvní strany se zavazují řešit sporné otázky týkající se výkladu jednotlivých ustanovení této KSVS nebo plnění závazků z ní vyplývajících přednostně prostřednictvím smírčí komise, do níž každá ze smluvních stran jmenuje stejný počet zástupců. Své zástupce jsou smluvní strany povinny jmenovat do 15 dnů ode dne, kdy k tomu byly druhou stranou vyzvány. 2. Nedosáhne-li komise smírného řešení do 30 dnů poté, kdy o to byla jednou ze smluvních stran písemně požádána, platí, že smluvní strany mohou samostatně rozhodovat o svém dalším postupu. Obdobný princip řešení sporů je možné sjednat v KS. IX. Závěrečná ustanovení 1. Tato KSVS se uzavírá na období od 1. ledna 2008 do 31. prosince Je závazná pro smluvní strany i jejich případné právní nástupce. Strany se zavazují své právní nástupce o existenci této KSVS informovat a o zamýšlené změně subjektů neprodleně písemně vyrozumět druhou smluvní stranu. 12