Ethiopia - ETH Mahaver Industry P.L.C - - Mywage.org/Ethiopia\nEthiopia - ETH Mahaver Industry P.L.C -\nበማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/ተ/የግል ማኅበር\nበማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበር\nመሠረታዊ የሠራተኛ መኅበር\nየተደረገ የሕብረት ሥምምነት\nየማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካ ከተቋቋመ ጀምሮ እስከ ዛሬ ድረስ የሕብረት ሥምምነት ለአሠሪና ሠራተኛ ሊኖር ስለሚገባው ግንኙነት፣ ኃላፊነት፣ የሥነ-ሥርዓት አከባበርና እርምጃ አወሳሰድ፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ የዕድገት አሠጣጥና የደረጃ ምደባ እንዲሁም የልዩ ልዩ ጥቅማ ጥቅም መጠን አወሳሰን ስለምርትና ዕድገት፣ ስለሠራተኛ ድርጅቱ ደህንነት በአጠቃላይ ስለ ሠራተኛው መብትና ግዴታዎችን በተመለከተ ያስከተለውን ችግር ግምት ውስጥ በማስገባት፣ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ጉዳይ 377/1996 ስለ ህብረት ስምምነት የተገለፀውን ተግባራዊ ማድረግ በማስፈለጉና በአዋጅ ያልተካተቱ ነገር ግን አዋጁ በሕብረት ሥምምነት ሊካተቱ ይገባቸዋል፡፡ የሚላቸውን የአሰሪና ሰራተኛን ግንኙነት በየመብቱና ግዴታዎች አንፃር ዘርዝሮ ማስቀመጡ ሠላማዊ የሥራ ሁኔታና ምርታማነት እንዲሁም የሠራተኛውን ህይወት ለመለወጥ የሚኖረውን ጠቀሜታ በመረዳት፣\nአሠሪና ሠራተኛ የተነጣጠሉ አካላት ሳይሆኑ፣ ተዋህደውና ተቀናጅተው ለጋራ ህልውናቸው የሚሰሩና አንደኛው ለሌላው አስፈላጊ በመሆናቸው ሊዳኟቸውና ሊቆጣጠሯቸው የሚገባ የጋራ ስምምነት ላይ መድረስ ወሳኝነት ስላለው፣ ይህንንም ለአሰሪው አካላት እና ለሰራተኛው በደንብና በሥነ-ሥርዓት ተንትኖ ማሳወቅ ጠቀሜታው ጉልህ በመሆኑ ቀጥሎ ያለው ሕብረት ሥምምነት ተደርጓል፡፡ ስለዚህ እያንዳንዱ ሠራተኛ በዚህ ህብረት ሥምምነት ላይ የተዘረዘዘሩ ግዴታዎችንና መብት ጠንቅቆ በመረዳት መብቱን ማስከብርና በዚያው መጠን ደግሞ ግዴታውን ለመወጣት ፋብሪካው ከሌሎች አምራች ፋብሪካዎች ጋር ተወዳድሮ የበለጠ አምራችና አሸናፊ ሆኖ በመገኘት ሠራተኛው ዕድገት ማምጣት እንዲችል፣ ለምርት ትኩረት እንዲሠጥ ይጠበቅበታል፡፡ በአሠሪውም በኩልም የሠራተኛውን መብት በስምምነቱ መሠረት መጠበቅና ለሥራና ለምርታማነት የሚያነቃቁ እርምጃዎችን በመወሰድ አስፈላጊ ያልሆኑ ጫናዎችን በማስወገድ የሠራተኛውን ጥያቄ በአግባብና ባልተንዛዛ ዲሞክራሲያዊ አሠራር እንዲሚያሟላ ይታመናል፡፡\nይህ የሕብረት ሥምምነት በሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የሚከሰቱ ችግሮችን ለመፍታት የጋራ ጥረት ማድረግ የአንደኛው ወገን ግዴታ ብቻ አድርጎ ባለማየት ሁለቱም ወገኖች ለኢንዱስትሪ ሠላም መስፈንና ለጋራ ብልፅግና በመተባበር፣ በመተጋገዝና ሀሳብ ለሀሳብ በመለዋወጥ ተባብሮ የመስራት ባሕልን በማዳበር ረገድ ብዙ አስተዋፆ ይጠብቅብናል፡፡ ለወደፊቱ እንደአስፈላጊነቱ ለሕብረት ስምምነቱ መሻሻል መታረምና መበልፀግ ከሚያጋጥሙ ችግሮችና ልምዶች በመነሳት የየበኩላቸውን ጥረት ያደርጋሉ፡፡\nየሕብረት ሥምምነት ዓላማ\nየሕብረት ሥምምነቱ ዓላማ በፋብሪካውና በሠራተኛው የጋራ ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ሆኖ ዝርዝሩ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱ በፋብሪካውና በሠራተኛው መካከል ሕጋዊ መሆኑ ታውቆ እንዲሠራ፡፡\nየፋብሪካውና የሠራተኛው አቋም ከሌሎች ከሚመሳሰሉ ፋብሪካዎች ጋር ተወዳዳሪ እንዲሆን፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ዕቅድ ግቡን እንዲመታ በተቻለ ጥረት ማድረግና ምርቱ ጥራት እንዲኖረው ማድረግ፡፡\nየዲሲፕሊንና የቅሬታ አቀራረብ ሥነ-ሥርዓት የሚመለከቱ ደንቦችን ለማውጣት፡፡\nበፋብሪካው ውስጥ ያለው የሰው ኃይል በሚገባ በሥራ ላይ እንዲውል ለማድረግ፡፡\nየሠራተኞቹን ጤንነትና ደህንነት መጠበቂያ ዘዴዎችና የመጠበቂያ መሣሪያዎች የሚሻሻሉበትን መንገድ መሻት፡፡\nስለ ደመወዝ አከፋፈል ሥርዓትና ስነ ሥራ ሁኔታዎች አጠባበቅ ደንብ ማውጣት፡፡\nየፋብሪካውን አቋምና ንብረትን መጠበቅ፡፡\nለፋብሪካው ሠራተኞች የሚያስፈልጉትን ልዩ ልዩ አገልግሎቶች የሚደራጁበትን ሁኔታ ማመቻቸት፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ዘዴዎች እያሻሻሉና ዘመናዊ አቋም እንዲኖራቸው ለማድረግ፣\nየፋብሪካው ማኔጅመንትና የሠራተኛ ማኀበር ስለ ፋብሪካው እንቅስቃሴና ስለሠራተኞቹ እንደአስፈላጊነቱ ተገናኝተው በጋራ መወያየት፡፡\nሠራተኛው ለሀገሩ እድገትና ልማት ድርሻውን ለማበርከት እንዲችል ፋብሪካው የተወሰነለትን የምርት ዕቅድ ግቡን እንዲመታና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ስራውን በጥራትና በቅልጥፋና እንዲሠራ ለማድረግ\nሥራ መናቅ፣ ሥራ ጠልነት፣ ሥነ-ሥርዓት አለማክበርን፣ ልግመኝነት ስንፍና፣ ንዝህላልነትን እና ብኩንነትና ካለፈቃድ ከሥራ መቅረት ሥርዓቶችን ወ.ዘ.ተ የመሣሠሉት ኋላ ቀርነትና ጎታች ባሕሎችና ልምዶች ጨርሶ ለማጥፋትና ሠራተኛው የበለጠ የሥራ ክቡርነት ገሚገባ ተገንዝቦ በላብ አደራዊ ዳሲፒሊን እንዲሠራ ለማድረግ፡፡\nየሠራተኞችን የኢኮኖሚና የማኅበራ ደህንነት ለመጠበቅና እንዲሁም ከጊዜ ወደ ጊዜ ሙያቸውንና ዕውቀታቸውን ለማሻሻልና በማኅበራዊና አስተዳደር ተሣትፎና ብቃት እንዲኖራቸው ለማድረግ፡፡\nሠራተኛው መብትና ግዴታውን ጠንቅቆ እንዲያውቅ ትምሕርት ለመሥጠት፡፡\nሠራተኛውን የሚመለከቱ ሕጎች የሕብረት ሥምምነት የአስተዳደር ደንቦች በሥራ ለማዋል፡፡\nሠራተኛ የፋብሪካው ጥቅምና የሱ ጥቅም የተሳሰረ መሆኑን ለመረዳት የምርት መገልገያዎችንና ማንኛውንም የፋብሪካውን ንብረት በጥንቃቄ እንዲጠብቅ ለማድረግ፡፡\nየደመወዝ ጭማሪንና ሌሎች የገንዘብ ነክ ጥቅሞችን መወሰን\nየፋብሪካው ሠራተኞች በላብአደራዊ ዲሲፕሊን ታንፀው በአነስተኛ ወጪ ከፍተኛ የምርት ውጤት ለማስገኘትና የሠራተኞችን የነፍስ ወከፍ ምርታማነትን ከፍ ለማድረግና በአግባ የምርት ውጤት ቀጥተኛ ተጠቃሚ እርሱ መሆኑን ለማረጋገጥ፡፡\nለፋብሪካችን ምርት በተግባር የሰለጠነ የሰው ኃይል ክምችትና ወሳኝ ከፍተኛ ሚና ያለው በመሆኑ የሰው ኃይል በዕቅድ ለማሰልጠንና ለመስራት፡፡\nአሁን ባለው የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና ወደ ፊት የሚወጡ አዋጆችንና መመሪያዎችና ደንቦች የሚጠቀሱ የሕብረት ሥምምነት ዓላማዎችን በሙሉ ለማሟላት፡፡\nየሕብረት ሥምምነት ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ ለመወሰን፡፡\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የተጠቀሱት ቃላት የሚከተሉት ትርጉም ይኖራቸዋል፡፡\n“አዋጅ” ማለት የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ማለት ነው፡፡\n“ሠራተኛ” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 4 በሚያመለክተው መሠረት ከአሠሪ ጋር በቅጥር ላይ የተመሠረተ የሥራ ግንኙነት ያለው ግለሰብ ነው፡፡\n“ፋብሪካ” ወይንም “አሠሪ” ማለት የማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ማለት ነው፡፡\n“ማኅበር” ማለት የማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካ ሠራተኞች ማኅበር ማለት ነው፡፡\n“ክፍት የሥራ ቦታ” ማለት ለፋብሪካው ዕድገትና መሥፋፋት አስፈላጊነቱ ተረጋግጦ በአሠሪው ፈቃድ የተከፈተ አዲስ የሥራ መደብ ወይንም ሠራተኛ ኖሮበት የተለቀቀና ተተኪ ሠራተኛ የሚያስፈልገው የሥራ መደብ ማለት ነው፡፡\n“ትርፍ ሠዓት” ማለት በአዋጅና በዚህ ሥምምነት ውስጥ በግልፅ ከተጠቀሱት የሥራ ሠዓቶች በላይ በአሠሪው ፈቃድ ሠራተኛው ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ውጪ በትርፍ የሰራበት ጊዜ ነው፡፡\n“ዓ.ም” ማለት ለዚህ ሕብረት ስምምነት ወይም በመንግስት ህጎች መመሪያዎች በግልፅ ካልተሠጠ በቀር እንደ ኢትዮጵያ ዘመን አቆጣጠር ከመስከረም እስከ ጳጉሜ 5 ወይም 6 ነው፡፡\n“ፈቃድ” ማለት የዓመት ዕረፍት፣ የሕመም፣ የሐዘን፣ የወሊድ፣ የጋብቻ፣ ማኅበር ሥራ ወዘተ… የፈቃድ ዓይነቶች ማለት ነው፡፡\n“የሥራ ልብስ” ማለት በዕቅድና በዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት የሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ኤክስፐርት አጥንቶ፣ ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍል እንደ አስፈላጊነቱ ሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዳይ በፅሁፍ ሲፈቅድ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ የሚሰጥ መከላከያ ነው፡፡\n“የአደጋ መከላከያ” ማለት በፋብሪካ የሥራ ሒደት የተነሳ በሠራተኛው ላይ ሲደርስ የሚችለውን ማንኛውም አደጋ ወይም ጉዳት ለመከላከል ያስችላል ተብሎ የሠ/ማ/ጉዳይ ሚኒስቴር ኤክስፐርት አጥንቶ ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍል አስፈላጊ መሆኑን አምኖበት በፅሑፍ ሲፈቅድ ለሠራተኛው በተወሰነ ጊዜ የሚሰጥ መከላከያ ነው፡፡\nዕድገት “ማለት ከዚህ በላይ በተራ ቁጥር 5 በተመለከተው ሁኔታ በተገኘው ክፍት የሥራ መደብ በዝቅተኛ የሥራ መደብ ላይ የነበረ ሠራተኛ ተወዳድሮበትና በአሰሪው ፀድቆ የሚሰጥ የእድገት ቦታ ነው፡፡”\n“ዝውውር” ማለት በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት የፋብሪካው የአስተዳደር ሠራተኛው የተሻለ አገልግሎት ይሰጣል ብሎ ያመነበትን ከአንዱ የሥራ ክፍል ወደ ሌላ የሥራ ክፍል ወይም ከፈረቃ ወደ ፈረቃ እንዲሁም ከፋብሪካ ወደ ሌላ ፋብሪካ ማዛወር ነው፡፡\n“ማስጠንቀቂያ” ማለት ከቃል ማስጠንቀቂያ ጀምሮ በደረጃ ከ/ስራ ውል ማቋረጥ በፊት የሚሠጥ እስከ መጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ ድረስ ያለው ሲሆን፣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 28 የሚጠቃለል ነው፡፡\n“ጥቅማ ጥቅም” ማለት በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ለሠራተኛው የሚሠጥ ጥቅም ነው፡፡\n“የሥራ ስንብት ክፍያ” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 39 መሠረት የሚፈፀም ክፍያ ነው፡፡\n“ደመወዝ” ማለት አንድ ሠራተኛ በሥራ ውሉ መሠረት ለሚያከናውነው ሥራ የሚከፈለው መደበኛ ክፍያ ማለት ነው፡፡\n“ትርፍ” ማለት በባጀት የተያዘ /በጀተሪ ፕሮፊት/ ሳይሆን ያለፈውን ዓመት ሒሳብ ዘግቶ የተገኘውን ከታክስ በኋላ ያለውን የተጣራ ትርፍ ነው፡፡\n“የሠራተኛ ነፍስ ወከፍ ውጤት /ምርታማነት/” ማለት የፋብሪካው ምርት ውጤት ዋጋ ሽያጭ ታክስን ሳይጨምር የሚገኘው ጠቅላላ የሥራ ሠዓቶችን መጠን በማካፈል የሚገኝ ውቴት ነው፡፡\nሀ/ ሕጋዊ የሠራተኛው/ዋ/ ባል ወይም ሚስት\nለ/ ዕድሜያቸው ከአስር ስምንት ዓመት በታች የሆኑ የሠራተኛው/ዋ ልጆች\nሐ/ በሠራተኛው/ዋ ድጋፍ ይረዱ የነበሩ የሟች ወላጅ ቤተሰብ ነው፡፡ ወይም ቤተሰብ ማለት የሠራተኛ ሕጋዊ ሚስት ወይም ሕጋዊ ባል ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ እራሳቸውን ችለው የማይተዳደሩ የሠራተኛው/ዋ ልጆችና በሠራተኛው/ዋ ይረዱ የነበሩ ወላጆች ቤተሰብ ነው፡፡\n“ሕጎች” ወይንም “መመሪያዎች” ማለት የአሠሪና ሠራተኛን ግንኙነት በሚመለከት መንግስት ያወጣቸውንና ወደፊት የሚያወጣቸውን ሕጎች ወይንም መመሪያዎች ማለት ነው፡፡\n“የሥራ ክርክር” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀፅ 136 ቁጥር 3 መሠረት ሕግን፣ ሕብረት ሥምምነትን፣ የሥራ ደንብ፣ የሥራ ውልን ወይንም ሲሠራበት የቆየ ልምድን መሠረት በማድረግ እንዲሁም ከሕብረት ሥምምነት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሚመለከት በሠራተኛ በአሠሪ ወይንም በሠራተኞች ማኅበርና በአሠሪዎች መካከል የሚነሣ ክርክር ነው፡፡\n“የሥራ መደብ” ማለት በፋብሪካው የሠው ኃይል መዋቅር መሠረት በፋብሪካው ውስጥ ያሉትን የሥራ መደቦች ማለት ነው፡፡\nየሕብረት ሥምምነት አተረጓጎም\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁኔታዎች ትርጉም በሥራ ላይ ለማዋል የአፈፃፀም ችግር ወይንም ያለመግባባት ቢፈጠር የአንቀፁ ወይንም የሁኔታው ትርጉም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ወይም አግባብነት ባላቸው ሌሎች ሕጎች ተጠቅሞ መተርጎም ይቻላል፡፡\nስህተትን የማረም መብት\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ወይንም ሌሎች ሕጎችና መመሪያዎች ያልተፈቀዱ ሁኔታዎች በመፈፀማቸው እንዲታወቅ አሠሪና ሠራተኛ ማኅበሩ ተገቢውን ማሻሻያ ወይንም ማረሚያ ማድረግ የተፈቀደ ነው፡፡\nበተጠቃሚ ጥፋት ወይንም የተንኮል ሥራ ሳይሆን በስህተት ወይም በሌላ 3ተኛ ሰው ጥፋት ለሠራተኛው ያለአግባብ የተከፈለ ገንዘብ ሲኖር ፋብሪካው ወይም አሠሪው የሂሳቡን አከፋፈል ጊዜ ሊያራዝምለት ይችላል፡፡\nስህተት የተፈፀመው በተንኮል ወይም ሆን ተብሎ በተደረገ ማሳሳት ሲሆን አሰሪው በዚህ ሕብረት ስምምነት በተጠቀሱት እርምጃዎች ተመጣጣኝ እርምጃ በአጥፊው ላይ በመውሰድ ተፈላጊውን ሒሳብ ማስከፈል ይችላል፡፡\nስለሆነም ሠራተኛው ያለውን ጥቅምና መብት በአዋጅ ስለይርጋ የተመለከተውን ጊዜ ከማለፉ በፊት መጠየቅ አለበት፡፡\nተጨማሪ ሥምምነቶችን ስለማድረግ\nፋብሪካው ወይም አሰሪው የየክፍሉ ኃላፊዎች የየዕለቱን ተግባርና መሠረታዊ ዓላማዎች ምርቱንና ሠራተኛውን ማስተባበርና ማስተዳደር የታለመለትን ውጤት እንዲያስገኝ ተገቢውን ጥረት ማድረግ ሲሆን፣ መሣሪያውና ሠራተኛም የማይነጣጠሉ የምርት ኃይሎች እንደመሆናቸው መጠን ልዩ ጥንቃቄና እንክብካቤ ይደረግላቸዋል፡፡\nይህንንም መሠረታዊ ዓላማ ከግቡ ለማድረስ ለፋብሪጃካውና ለሠራተኛው አስፈላጊ የሆኑ ሕጋዊ ሁኔታዎችን ለማሟላት አሠሪውና ማኅበሩ አስፈላጊ በሆኑ ወቅቶች እየተገናኙ በመወያየት ለመንደፍ የሚያስችሉ ሀሳቦችን ሊለዋወጡ ይችላሉ፡፡\nአሠሪውና የሠራተኛ ማኅበሩ ለፋብሪካው የሥራ እንቅስቃሴ፣ ስለ ሠራተኞች ሁኔታና ስለተለያዩ ችግሮች በየሦስት ወሩ ተገናኝተው በመወያየት መፍትሔ ይሻሉ፡፡\nእስከ ተወሰነው የስብሰባ ጊዜ ድረስ ለመቆየት የማያስችል አስቸኳይ ጉዳይ ሲያጋም የሠ/ማኅበሩ ሊቀመንበርና የፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ ይነጋገሩበታል፡፡ ሆኖም በጣም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ የሠ/ማኅበሩ ሊቀመንበር ከሠ/ማኅበሩ የስራ አሥፈፃሚ ኮሚቴ አባላት ጋር በመሆን እና የፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ የሚመለከታቸውን የመምሪያና አገልግሎት ኃላፊዎች ጋር በመሆን ይነጋገሩበታል፡፡\nአሰሪና የሰራተኛ ማህበር ወደፊት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በዚህ ህብረት ሥምምነት ያልተጠቀሰ ተጨማሪ ስምምነቶች ሊያደርጉ ይችላሉ፡፡\nመንግስት በሀገሪቱ ተጨባጭ ሁኔታ ላይ ተመርኩዞ ከሚያወጣቸው ሕጎች ደንቦችና መመሪያዎች ለሠራተኛው የሚፈቅዱለት ሁኔታዎችን በተቻለ መጠን ከዚህ ሕብረት ሥምምነት ጋር ተስማምተው ተግባራዊ እንዲሆኑ አስፈላጊውን ዝግጅት በየወቅቱ ያደርጋሉ፡፡\nከዚህ በላይ በተገለፁት ሁኔታዎች ምክንያት የሚደርስባቸው ሥምምነቶች ለሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዳይ ሚኒስቴር ቀርበው ይመዘገባሉ፡፡\nየጋራ መብትን ስለማወቅ\nየአሠሪውን መብት ስለማወቅ\nበዚህ የሕብረት ሥምምነት በተለይ የተወሰነ ካልሆነ በስተቀር ፋብሪካው ሠራተኛን እንደየደረጃው ለመመደብ፣ የስራ ፕሮግራም ለማውጣት፣ አዲስ የስራ ዕቅድ ለማዘጋጀት፣ የሥራ ትዕዛዝ ለመሥራት፣ የምርት ጥራትና ብዛት ለመቆጣጥር፣ አዲስ ሠራተኛ ለመቅጠር፣ ለተቀጠሩትም ሠራተኞች ዕድገት ለመሥጠት፣ ሠራተኛን ለማዛወር፣ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ለመውሰድ፣ በዚህ ሕብረት ሥምምነትና በአሠሪና ሠራተኛ ጉይ አዋጅ 377/1996 መሠረት ለማሰናበት፡፡\nየአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ይህ ሕብረት ስምምነት እና የመንግስት አዋጆች በትክክልነና በሚገባ ስራ ላይ መዋላቸውን የመከታተል መብት አለው፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩን መብት ስለማወቅ\nአሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን፣ የሥራ ክርክር፣ የህብረት ስምምነት የሚመለከቱ ተመሳሳይ ጉዳዮች ማኅበሩን ሕጋዊ አድራጎት ይቀበላል፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩ ከዚህ በላይ በን/ቁ 1.2 በተመለከተው መሠረት ሠራተኛውን መወከልና ሠራተኛውም ሕግና የሕብረት ሥምምነት በሚፈቅደው መሠረት በፋብሪካው የሥራ ዕቅድ አፈፃፀምና አስተዳደር ተሳትፎ እንዲኖረው አስፈላጊውን ጥረት ሁሉ ያደርጋል፡፡\nበየክፍሉ የሚመረጡ የማኅበሩ ተጠሪዎች ዋና ተግባር ሥራና ሠራተኛን በተስተካከለ ሁኔታ ማስተባበር ስለሆነ በዚህ ሕብረት ሥምምነት አንቀጽ 10 የተዘረዘረውን መብት ፋብሪካው ወይም አሰሪው በሚገባ ያውቅላቸዋል፡፡\nየፋብሪካው ወይም የአሠሪ መብቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ወይም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 በግልፅ ካልተመለከተ በስተቀር ማንኛውም የፋብሪካ ሥራ ለማቀድ፣ ለመሥራት፣ ለመቆጣጠር፣ ሠራተኛን በአስፈላጊ ቦታ ለመመደብና ዕድገት ለመስጠት፣ በቂ በሆነ ምክንየት ከቦታ ቦታ ለማዛወር፣\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት በበቂ ምክንያት ለመቅጣት፣ ከደረጃ ዝቅ ለማድረግ፣ ከሥራ ለማገድ፣ ከሥራ ለማሠናበት ወይም ለ45 ቀናት አግዶ ለማቆየት፣\nአዲስ የሥራ ቦታ መከፈት ለነበረው የሥራ ቦታ የሠራተኛ አስፈላጊነቱን ለመወሰን፣ የሥራ መደብ አስፈላጊውን የሠራተኛ ኃይል መመጠን፣ ለሥራዎቹ የሚያስፈልጉትን የት/ደረጃና የስራ ልምድ ለመወሰን፣ አዲስ ሠራተኛ በሕጉ መሠረት ለመቅጠር፣ ተወዳድሮ ላሸነፈ ሠራተኛ በዚህ የሕብረት ሥምምነት መሠረት ለመቅጠር፣ የደረጃ ዕድገት ለመሥጠት፣ ሊወሰድ ለሚገባው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች ለማሻሻል ወይም ይቅርታ ለማድረግ፣\nስለ ፋብሪካው የሥራ ሁኔታዎች፣ ስለ ፋብሪካው ሀብትና ንብረት አጠባበቅ ከሌላ ሶስተኛ ወገን ጋር ለመነጋገር፣ ስለ ዕቃ ግዢና ሽያጭ ለመዋዋል፣ ኢንሹራንስ ለመግባት አስፈላጊ የሆነ ሌላም ውል ለመዋዋል፡፡\nበሌላ አኳኋን ካልተገለፀ በስተቀር ፋብሪካውን የስራና ሠራተኞችን በሚመለከቱ ጉዳቶች መግለጫ መስጠትና ማስታወቂያ ለማውጣት የት/ት ፕሮግራም የማውጣት መብት የፋብሪካው ነው፡፡\nከሠራተኛ የሚፈለጉ የፋብሪካ ብድሮችነን ሠራተኛው ከፋብሪካው ጋር በሚያደርጋቸው ስምምነቶች መሠረት በሕጋዊ ባለመብቶች ለማስተላለፍ የመሳሰሉት ተግባሮች ለማከናወን መብት አለው፡፡\nአሠሪው ወደ ፋብሪካ ቅጥር ግቢ ሲገቡና ሲወጡ ማንኛውንም ሰውና ተሽከርካሪ መፈተሽ ይችላል፡፡\nፋብሪካው አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው ለማህበሩ በማሳወቅ ሽፍት ለማጠፍ ይችላል፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ወይም በሌሎች የመንግስት ሕጎችና መመሪያዎች ወይም በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የሠፈሩትን መብትና ግዴታዎች በትክክል ሥራ ላይ መዋል፡፡\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛን ደመወዝ በሚቀበልበት ወቅት ከደመወዙ ላይ ተቀናሽ የሆኑትን በዝርዝር የሚያስረዳ ፎርም /ቢል/ ከደመወዙ ጋር ወይም ደመወዙን ለመቀበሉ በፊት መስጠት አለበት፡፡ ይህንንም የሒሳብ ክፍሉ ሥራውን በሚያመች መንገድ ይፈፅማል፡፡ የሰራተኛው ደመወዝ ወር በገባ በ28ኛው ቀን መክፈል ይገባዋል፡፡ ቀኑ በዓል ወይንም እሁድ ከሆነ ከዚሁ ቀን አስቀድሞ ባለው የሥራ ቀን ይከፍላል፡፡\nፋብሪካው ጠቅላላ ሠራተኞችን በሚመለከት ነገር ሁሉ ማናቸውም የሥራ መመሪያ ለውጦች የሚያደርግበት የሥራ ጊዜ በቅድሚያ ማኅበሩ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡ ሆኖም ማኅበሩ ለውጡ በሠራተኞች ላይ ጉት የሚያደርሱ መስሎ ከታየው ከፋብሪካው ጋር ይነጋገርበታል፡፡ ይህም ለውጥ በዚህ ሕብረት ሥምምነት የተፃፉትን ጉዳዮች የሚሽር ወይም የሚቃረን መሆን የለበትም፡፡\nማንኛውም ሰራተኛ የሰራተኛ ማህበር አባል እንዲሆን ወይም እንዳይሆን ወይም አባልነቱን እንዲተው ለማድረግ ሰራተኛ መካከል ልዩነት አያደርግም፡፡\nፋብሪካው በብሔረሰብ ወይም በፆታ፣ በሐይማኖት፣ በፖለቲካ አመለካከት ምክንያት በሠራተኛ መካከል ልዩነት አያደርግም፡፡\nየሰራተኛው ማህበር አባል የሆኑትን እንዲሁም የሰራተኛ ማህበር አባል ያልሆኑትን ከሆኑት በማማረጥ ምንም አይነት አድሎ አያደርግም ወይም የሰራተኛውና ማህበር መሪ በመሆናቸው የዕድገት ደረጃቸውን አይነፍግም፡፡\nየአንድን ሠራተኛ በመንግሥት አዋጆች፣ መመሪያዎችና ደንቦች፣ በዚህ ሕብረት ሥምምነት የተሠጠውን ሕጋዊ መብት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መልክ እንዲቀንስ አያደርግም፣ ክብሩን የሚነካ ሕገ-ወጥ ተግባር አይፈፅምበትም፡፡\nለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ቢሮዎች፣ ሥራ መሣሪያዎችና ለሥራው የሚያስፈልጉ ጥሬ ዕቃዎችን በተሟላ ሁኔታ ለሠራተኞች ያቀርባል፡፡\nፋብሪካው በብዛትም ሆነ በሙሉ ሠራተኞችን ከአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ውጪ አይቀንስም፣ ይኸውም ሲሆን ፋብሪካው ይህንን እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ለማሕበሩ በቅድሚያ ያሳውቃል፡፡\nፋብሪካው ማንኛውንም ሠራተኛ ሲቀጥርም ሆነ ዕድገት ሲሰጥ፣ ከቦታ ቦታ ሲያዘዋውር ለሠራተኛው በፅሁፍ ይሠጠዋል፡፡ ይህንንም ለሚመለከታቸው የሥራ መምሪያዎች ሁሉ በፅሁፍ ያሳውቃል፡፡\nበሥራ ምክንያት ለሚደርሱ አደጋዎች /በሽታዎች/ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 መሠረት በሠራተኛ በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እንዲሁም በሥራ ምክንያት ለሚመጡ በሽታዎች አሠሪው /ፋብሪካው/ ኃላፊ ይሆናል፡፡\nበፋብሪካው ጊቢ ውስጥ ለሠራተኛው አገልግሎት የሚውል የሕዝብ ስልክ እንዲገባ ፋብሪካው ለሚመለከተው የመንግስት አካል ጥያቄውን አቅርቦ እንዲፈፀም ጥረት ያደርጋል፡፡\nየፋብሪካው የእሳት አደጋ መከላከያ የተሟላ ሆኖ ለዚህ ሥራ በቂ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞች በሙሉ ትጥቅ ጋር እንደ አስፈላጊነቱ ያቀርባሉ፡፡\nየጥበቃ ሠራተኞች ተግባራቸውን በትክክል ሥራ ላይ ለማዋል እንዲችሉ ፋብሪካው አስፈላጊውን የጥበቃ መሣሪያ ያቀርባል፡፡ ሥራውን በሚመለከት አስፈላጊውን ትምህርት እንዲሰጣቸው ያደርጋል፡፡\nፋብሪካው ለሠራተኞች በላስቲክ ወይም በማይካ የተሸፈነ የሠራተኛ ፎቶ ግራፍ ያለበት የሚሠራበትን ቦታ ጨምሮ የሚያመለክት ሆኖ ተዘጋጀ የመታወቂያ ካርድ ያዘጋጃል፡፡ ከአረጀ አሮጌውን አስረክቦ ይለወጥለታል፡፡ ከጠፋበት ግን በፖሊስ አስመስክሮ ማስረጃ ካመጣ ዋጋውን ከፍሎ ምትክ ይሠጠዋል፡፡\nለፋብሪካውና ለሥራው ደህንነት ጎጂ የሆኑትን ጠንቆች ለማስወገድ ወይም ለማሻሻል በባለሙያ አስጠንቶ አስፈላጊውን ማሻሻያ ያደርጋል፡፡\nፋብሪካው ለሠራተኞች አስፈላጊ በሆኑ ቦታዎች የመጠጥ ውሃና ገላ መታጠቢያና መፀዳጃ ያዘጋጃል፡፡ ለመሣሪያዎች እንደ አስፈላጊቱ በየጊዜው ጥገናና ክትትል ያደርጋል፡፡\nቆሞ የነበረው ማሽን በመነሳቱ ወይም በድንገተኛ እሳት አደጋ ወይም አስፈላጊ በሆነ ጥሪ ወይም በሕመም በቀሪ የምርት መለዋወጥ ሁኔታ ሲያጋጥም ካልሆነ በቀር ሠራተኛው ከፈረቃ ቅያሪ አርባ /40/ ደቂቃ በኋላ ከቦታ ወደ ቦታ እንዲቀየር አያደርግም፡፡ ይህ ድንጋጌ ሪዘርቭ ሠራተኞችን አይመለከትም፡፡\nየአንድ ሠራተኛ የዕድገት ዕድሉን ለመግታት ወይም ሠራተኛውን ለመጉዳት ሲባል ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ አያዛውርም፡፡\nፋብሪካ ውስጥ የሚሠሩ ቋሚ ሠራተኞች ሁሉ የወር ተከፋዮች እንዲሆኑ ያደርጋል፡፡\nየፋብሪካ ሠራተኞች ለሕክምና፣ ለሥራ፣ ለሥልጠና እና ከፋብሪካው በተገኘው ልዩ ልዩ ጉዳዮች ወደ ቅርንጫፍ ጽ/ቤት ሲላክ የሠራተኞችን ጉዳይ ተቀብሎ በአግባቡ ያስፈፅማል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ምክንየት በሚሄድባቸው ስፍራዎች በሚደርስበት አደጋና ሕመም አስፈላጊውን እርዳታ ሲጠይቅ ገንዘብ ትራንስፖርትና ልዩ ልዩ የሚያስፈልጉ እርዳታዎች ያደርጋል፡፡\nሠራተኛው በሕመም ምክንያት የሕክምና ቦርድ በሚወስነው መሠረት በቅጥር ውሉ ላይ ከተመለከተው የተለየ ሥራ እየሰራ፣ ሠራተኛው ከደረሰበት መለስተኛ አደጋ ወይም በሽታ እንዲያገግም በጊዜያዊነት ሲያዝ ፋብሪካው የሰራተኛውን መብት ሳይቀንስ ወደ ሌላ አመቺ የሥራ ቦታ ይዛውረዋል፡፡\nፋብሪካው ከፋብሪካው ክሊኒክ አቅም በላይ ለሆነ ሕክምና በክሊኒኩ ትዕዛዝ መሰረት ወደ ሌላ ሆስፒታል ለሚላኩ ሠራተኞች ከተለያዩ ሆስፒታሎች ጋር የዱቤ ሕክምና ውል ይገባል፡፡\nፋብሪካው የሙከራ ወይም የሥልጠና ጊዜውን ላጠናቀቀ ሠራተኛ ከሥራ መደቡ ላይ ለመመደቡ ከሚደርሰው ደብዳቤ ጋር የሥራ መደቡ ዝርዝር ተግባርና ኃላፊነት (ጆብ ዲስክሪፕሽን) ይሠጣል፡፡\nፋብሪካው የሰዓት መቆጣጠሪያ ፓንች ያዘጋጃል፡፡\nፋብሪካው ባለሙያ በሚወስነው መሠረት ለሠራተኞች ከድርጅቱ ውጪ የጤና ምርመራ ያደርጋል፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩ መብቶች\nፋብሪካው የማኅበሩን ስለማንኛውም የሥራ ሁኔታዎች የሕብረት ክርክርና የሕብረት ስምምነት አንድ አካል አድርጎ ይቀበላል፡፡\nፋብሪካው በማንኛውም የሠራተኛ ማኅበር አባል፣ በሠራተኛ ማኅበር የሥራ አስኪያጅ ኮሚቴ የሚሰጠውን ሕጋዊ ተግባር እንዲፈፅም ወይም እንዲያስፈፅም ሊከለክለው አይገባም፡፡ እንዲሁም ማኅበሩ በመሪነት የሚያገለግሉት ሰዎች ፋብሪካው ከዚህ ሥምምነት ውጪ የተለየ እርምጃ ሊወስድባቸው አይችልም፡፡\nየማኅበሩ ሥራ አስኪያጅ ኮሚቴ የማኅበሩን እንግዳ የፋብሪካውን አስተዳደር በቅድሚያ በፅሁፍ በማሳወቅ ወደ ፋብሪካው ይዞ ሊገባ ይችላል፡፡\nፋብሪካው በየጊዜው አዲስ የሚቀጠሩ ወይም የሚሠናበቱ ሠራተኞች ሲኖሩ በቅድሚያ በግልባጭ ለማኅበሩ ያሳውቃል፡፡\nማኅበሩ በየወሩ የሚጨመሩትንና የሚቀነሱትን ማኅበርተኞች ብዛትና ከማኅበርተኞች የተቆረጠውን ገንዘብ ልክ ማወቅ ይችላል፡፡ በአንዳንድ ምክንያት የአባልነት ክፍያ ያልከፈሉ ቢኖሩ ያልተቀነሰው ገንዘብ በሚቀጥለው ተቀንሶ ለማኅበሩ ገቢ ይሆናል፡፡\nማኅበሩ በፋብሪካው ውጥያ ያሉትን የራሱ ሰሌዳዎች ለማስታወቂያ መለጠፊያ ይጠቀምባቸዋል፡፡ ማኅበሩ ማናቸውንም ማስታወቂያዎች በኃላፊነት ሊለጥፈው ይችላል፡፡ ሆኖም የሚለጠፈው ማስታወቂያ ግልባጭ ለፋብሪካው እንዲያውቀው ይሰጣል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኞች ልዩ ልዩ የሕብረት ሥራዎች ለማቋቋም በሚፈልጉበት ጊዜ እያንዳንዳቸው በፈቃደኝነት የፈረሙበት የስም ዝርዝርና የገንዘብ ልክ በማኅበሩ ደብዳቤ አማካኝነት ሲደርሰው ፋብሪካው የተባለውን ገንዘብ ከደመወዛቸው ላይ ቆርጦ ማኅበሩ ላዘዘበት ድርጅት ወይም ሰው ይከፍላል፡፡\nበዚህ አንቀጽ 3 ንዑስ ቁጥር 6 መሠረት በፋብሪካው አማካይነት የተቀነሰው መዋጮ ገንዘብ ፋብሪካው ለማኅበሩ ይከፍላል፡፡ ማኅበሩም ከአባሎቹ የተቀነሰው ገንዘብ ትክክለኛ መሆን አለመሆኑን የመቆጣጠር መብት የተጠበቀ ነው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ማኅበርተኘነቱን ለመልቀቅ ፈልጎ ለሠራተኛ ለማኅበሩ ሲያመለክት ወይም ማኅበሩ ሠራተኛውን ከማኅበሩ ሲያስወጣ ይህንኑ በፅሁፍ ማኅበሩ ለፋብሪካው ሲያሳውቅ ከማኅበርተኛው ላይ ይቆረጥ የነበረውን መዋጮ ገንዘብ መቆረጡ ይቆማል፡፡\nማኅበሩ ለማኅበሩ ሥራ ጉዳይና ቅሬታ ከሚቀርቡለት እንዲሁም ስብሰባ ተሳትፎ በሚያደርጉበት ወቅት ማኅበሩ በፅሁፍ ሲጠይቅ አስፈላጊውን ትብብር ሁሉ የማገኘት መብት አለው፡፡\nበሕጉ መሠረት ለማኅበሩ ሥራ ከመደበኛ ሥራው ላይ እንዲነሳ የተደረገ የማኅበሩ ተመራጭ ያገኘ የነበረው ጥቅማ ጥቅም ይጠበቅበታል፡፡\nየማኅበሩ ሥራ አስፈፃሚዎች በወር አንድ ቀን የማኅበሩን ሥራ እንዲሠሩ ድርጅቱ ፈቃድ ይሠጣቸዋል፡፡\nከማኅበሩ ሥራ አስፈፃሚዎች መካከል የማኅበሩ ሊቀመንበርና ዋና ፀኃፊ በወር ሁለት ቀን የማኅበሩን ሥራ እንዲሰሩ ድርጅቱ ፈቃድ ይሠጣል፣\nየሠራተኛ ማኅበር ግዴታዎች\nየመንግስት ሕጎች ደንቦችና መመሪያዎችን እንዲሁም ላብአደራዊ ሥነ-ምግባር መከበሩና ይህ የሕብረት ሥምምነት በሠራተኛው ዘንድ ታውቆ በትክክል ተከብረው ሥራ ላይ መዋላቸውን ማረጋገጥ፡፡\nየሥራ ሰዓት ተከብሮ ሠራተኛው መላ ጉልበቱን ችሎታውን በሥራ ላይ አውሎ ምርት የሚያግድበትና የሚሻሻልበትን ሁኔታዎች አስመልክቶ ድርጅቱ የሚወሰደውን እርምጃ ተግባራዊ እንዲደረግ ጥረት ማድረግ፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩን አባላት ወይም የፋብሪካውን ሥራ ሚመለከቱ በሠራተኛ ማኅበሩ በኩል የሚለጠፉ ወይም የፋብሪካውን ሥራ የሚመለከቱ ማስታወቂያዎች ከመውጣቱ በፊት ከፋብሪካው አስተደዳደር ጋር ተነጋግሮ መለጠፍ ይችላል፡፡\nበቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ የፋብሪካውን አስተዳደር ሕጋዊ መብትና ክብሩን የሚነካ ወይም የሚቀንስ ተግባር አለመፈፀም፡፡\nበሠራተኛና በድርጅቱ መካከል ግጭትና /አለመግባባትን/ የሚፈጥር ወይም የሚያባብሱ ድርጊቶችን ከመፈፀም መቆጠብና ቅሬታዎች ሲነሱ በቅድሚያ በውይይትና በሥምምነት ለመፍታት መሞከር፡፡\nአንድ ሠራተኛ በሕክምና ላይ እነንዲቆይ ከተደረገ ይህንኑ ለሚመለከተው ክፍል በ2/ሁለት/ ቀን ውስጥ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡ ተገቢውን የሕክምና ማስረጃ ሲያቀርብ በአዋጁና በደንቡ መሠረት ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡\nበመሣሪያው ብልሽት ሠራተኛው የሚሠራው ሥራ ቢበላሽ ሠራተኛው ጥፋተኛ እስካልሆነ ድረስ ለብልሽቱ ኃላፊ አይሆንም፡፡\nሴት ሠራተኞች ወደ ሥራ ሲገቡና ሲወጡ በሴት ፈታሾች ብቻ ይፈተሻሉ፡፡\nከሥራ በተገናኘ ሁኔታ ጤንነቱና ደህንነቱ ተጠብቀውለት ስራውን ለማከናወን፡፡\nሥልጠናና ትምህርትን በሚመለከት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በፋብሪካው ባለው ደንብ መሠረት ይፈፀማል፡፡\nበሠራተኛው ጥፋት ወይንም በቸልተኝነት ሳይሆን በመሣሪያ ብልሽት ወይም በጥሬ ዕቃ ዕጥረት ሠራተኛ ሣይሠራ ቢውል ሠራተኛ መደበኛ ደመወዙን ይገኛል፡፡\nበሕግ፣ በሕብረት ሥምምነት ወይንም በሥራ ደንብ በተወሰነ ወይም በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ካልሆነ ወይም ሠራተኛው በፅሁፍ ካልተስማማ በስተቀር አሠሪው ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀንስ ወይም በዕዳ ሊይዝ ወይም ሊያቻችል አይችልም፡፡\nከመንግስት ሕጎችና መመሪያዎች በሠራተኛና አሠሪ ጉዳይ አዋጅ በሠራተኛ ማኅበራት በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ በዝርዝር የተጠቀሱትን መብቶችና የሥራ ሁኔታዎች ለፋብሪካው ሠራተኞች ሁሉ የተጠበቀ ይሆናል፡፡\nየሚገባውን ደመወዝና ሌላም ሕጋዊ ክፍያ በየጊዜው በወቅቱ የማግኘት፡፡\nማንኛውም የፋብሪካ ሠራተኛ በማህበሩ አማካኝነት ወይም በግሉ ቅሬታን ወይም ክርክሩን በአዋጅ 377/1996 መሠረት ሕጋዊ መብቱን ሊያስከብር ይችላል፡፡\nተመሣሣይ ሥራ የሚሠሩ ሠራተኞች ችግር የሚገጥማቸው ጊዜ የክፍል ኃላፊው አምኖበት ሲፈቅድ ብቻ ሽፍታቸውን ተቀያይረው መሥራት ይችላሉ፡፡\nማናቸውም ቋሚ ሠራተኛ እራሳቸውን ለማሻሻልና ለመምራት ይችሉ ዘንድ በሚፈጠረው ክፍት የሥራ ቦታ መመዘኛውን ካሟሉ መወዳደር መብት አላቸው፡፡\nየአዲስ ተቆጣሪ ሠራተኛ መነሻ ደመወዝና ጥቅም በሠራተኛውን በአሠሪው መካከል በሚፈለገው የሥራ ውል መሠረት ይሆናል፡፡\nየመሥሪያ መሣሪያዎችና ጥሬ ዕቃዎች በወቅቱ ቀርበውለት ስራውን ለማከናወን\nየአደጋ መከላከያና የሥራ ልብሶችን በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት በተወሰነ ጊዜ ማግኘት\nየተቀጠረበት ቀን፣ የወር ደመወዝ ልክ፣ የት/ት ማስረጃ፣ የተከታተላቸው ሙያ አይነቶችና የሥራ ልምድ እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑ የሕይወት ታሪክ ማስረጃዎች በጥንቃቄ በግል ማኅደር ውስጥ እንዲጠበቁለት፣\nከሥራ ሲሠናበት ሕጋዊ የሆነ ምሥክር ወረቀት ለማግኘጥ፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱና አዳዲስ መመሪያዎችና ደንቦች ሲወጡ በትክክል ተገንዝቦ ለመጠቀም\nበሥራ የደከመን አእምሮ አዝናንቶ ወደ ሥራው ሚመለስበትን ዓመት ዕረፍት ፈቃድ ፕሮግራም ለማግኘት\nየግልና የሥራ ልብሱን የሚያስቀምጥበትን ቦታ የማግኘት\nበመመገቢያና በሥራ ሠዓት መካከል ትርፍ ጊዜው የመዝናኛ ቦታ ከድርጅቱ ጋር በመመካከር የማግኘት መብት፡፡\nአንድ ሠራተኛ የቤተሰብ ውስጥ/ሕጋዊ ሚስት ወይም ባል እነንዲሁም አዲስ የሚወለዱ ልጆች በሚያደርግበት ጊዜ በወቅቱ በሕይወት ያሉትን ማስመዝገብ ይችላል፡፡\nበቅልጥፍናና በተሟላ ትጋት ሥራውን ማከናወን፣\nየሕብረት ሥምምነቱንና የፋብሪካውን የሥራ ማሻሻያ መተዳደሪያ በሚገባ ማክበርና በትክክል መፈፀም፡፡\nለፋብሪካው ጥቅም ሲባል ወይም ሠራተኛ በሚሠራበት ቦታ ያለው ስራ ቢያንስ ወይም ቢቀንስ ፋብሪካው የሠራተኛውን ብቁነት በማገናዘብ በተመሣሣይ ስራ መደብ ሊያሰራ ይችላል፡፡ ሆኖም በምደባው ምክንያት የሠራተኛው ደመወዝ ወይም ደረጃ ሊቀንስበት አይችልም፡፡\nሊታለፍ የማይችል አስገዳጅ ግዴታ ካልደረሰበት በስተቀር አስቀድሞ ሳይጠይቅ ከሥራ አለመቅረት፡፡ ለዚሁም ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\nለራሱና ለፋብሪካው ጥሩ ሥም በሚያስገኝ መንገድ ሁልጊዜ ራሱን መምራት\nሠራተኛው ለራሱ አገልግሎት እንዲጠቀምባቸው የተሠጡትን ዕቃዎች፣ መሣሪያዎች፣ መኪናዎችና ሌሎች ንብረቶችን በሚገባ መያዝና መንከባከብ አለበት፡፡\nበራሱና በሥራ ባልደረቦቹ ወይም በሌሎች ሠዎች እንዲሁም በፋብሪካውና በመሣሪያ ዕቃዎች ላይ አደጋ ከሚያመጡ ነገሮች መጠበቅና መጠንቀቅ ጉዳት ወይንም አደጋ በፋብሪካው ወይም በሥራ ባልደረቦቹ ላይ በሚያጋጥም ጊዜ ዕርዳታ በተፈለገበት ቦታ ሁሉ መሥጠት፡፡\nሠራተኞች በራሳቸው ፈቃድ ተነሳስተው የሥራ ለውጥ አያደርጉም፡፡\nለሥራ የመተባበር አንድነትን ማሣየት፣\nማንኛውም ሠራተኛ ከሚመለከተው ኃላፊ የፅሁፍ ፈቃድ አስቀድሞ ሳይቀበል የፋብሪካው ንብረት የሆነውን ማንኛውንም ዓይነት ዕቃ እንዲሁም የተሠራ ወይንም ያልተሠራ ጨርቅ ከፋብሪካው ቅጥር ጊቢ ማውጣት ወይም በማናቸውም ምክንያት ለራሱ አገልግሎት ማዋል አይችልም፡፡\nሰራተኛው ቤተሰብ ነው በማለት ቤተሰቡ ያልሆነ ሌላ ሰው አስመዝግቦ ከተገኘ ማግኘት የሚገባውን አገልግሎት አያገኝም፡፡\nበፋብሪካውና በሠራተኛ ማኅበሩ ወይም በፋብሪካውና በሠራተኛው መካከል አለመግባባት የሚፈጥር ሀሰተኛ ወሬና ጠብ በማንሣት ወይንም ጠብ እንዲነሣ ከመገፋፋት በብርቱ መጠንቀቅ አለበት፡፡\nያለበቂ ምክንያትና ያለፈቃድ በሥራ ሠዓት ከሥራ ገበታቸው ተለይተው ከቦታ ቦታ በመዘዋወር እራሳቸውም ሥራ ፈትተው ሌላውን ሥራ ማስፈታት እንዲሁም ያለ ፈረቃቸው ወደ ፋብሪካው ቅጥር ጊቤ በመግባትና መዘዋወር የለባቸውም፡፡\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛ በምድብ ሥራው ላይ ሆኖ መተኛት የለበትም፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ የሥራ ሠዓቱን በመጠበቅና በማክበር አስቀድሞ መውጣት ወይም አርፍዶ መግባት የለበትም፡፡\nየጥበቃ ሠራተኞች ቀንም ሆነ ሌሊት በተመደቡበት ቦታና ሰዓት በንቃትና በተጠንቀቅ መገኘት አለባቸው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ እና በሌሎች የመንግስት ሕጎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች እንደዚሁም በዚህ ህብረት ሥምምነት የሥራ ውሉ የተመለከተውና በተጨማሪም በፋብሪካ የሚሠጠውን የተቀጠረበትን የሥራ መደብ ወይም (Job Discription) በሙሉ አክብሮ መቀበል አለበት፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ውጤት እንዲዳብር ሥራውን በጥንቃቄ ማከናወንና ስለ ጤናው አጠባበቅ ስለ አደጋ መከላከያ ዘዴዎች የሚሠጡትን መመሪያዎች በጥንቃቄ ጠብቆ መሥራት አለበት፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በማንኛውም ዓይነት ፈቃድ ወይም በሕመም ወይም በማናቸውም ሕጋዊ ምክንያቶች አስቀድሞ በመጠየቅ ተፈቅዶለት ከመደበኛ ሥራ ላይ የቀረ ከሆነ ለሥራው የሚያገለግለውን በዕጁ የሚገኝ ዕቃ እንዲሁም በጅምር ላይ ያለን ሥራ ሁሉ ለቅርብ ኃላፊው ማስረከብ አለበት፡፡\nደረጃውና ጥቅሙ ተጠብቆ ነገር ግን ለፋብሪካው ጥቅምና ዕድገት ሲባል የሚሠራበት ቦታ ወይም ፈረቃ እንዲዛወር ሲጠየቅ በፈቃደኝነት መፈፀም፣ ሥነ-ሥርዓት ማክበር፣ ትዕዛዝን በተገቢው መንገድ መፈፀም፣ ቅሬታ ሲኖር በሥነ-ሥርዓት መጠየቅ፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ወደ ፋብሪካው ጊቢ ሲገባና ሲወጣ እርሱ ወይም የያዘው ተሸከርካሪ መፈተሽ አለበት፡፡\nበቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የፋብሪካውን አስተዳደር ሕጋዊነት የሚቀንስ ወይንም የሚወስን ወይም ክብርን የሚነካ ሕገ-ተግባር አለመፈፀም፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ታሞ ወደ ክሊኒክ ሔዶ የሕመም ፈቃድ ሲሠጠው የፈቃዱን ወረቀት ለቅርብ አለቃና ለሰዓት ቁጥጥር ማቅረብ አለበት፡፡\nበዚህ የሕብረት ሥምምነቶች በተጠቀሱት ሐኪም ቤቶች ተመርምሮና ታክሞ ሲመለስ የተሠጠውን የሐኪም ማስረጃ ማቅረብ ይኖርበታል፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ የተሠጠውን የሥራ ልብስ እና የአደጋ መከላከያ የልብስና የምግብ ማስቀመጫ ሣጥን በጥንቃቄ መያዝ አለበት፡፡\nየአዲስ ሠራተኛ አቆጣጠር ሥነ-ሥርዓት\nአዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር የሚችለው ከዚህ በታች በተመለከተው ምክንያቶች ነው፡፡\nለፋብሪካው መስፋፋት ወይም ለምርት ዕድገት የተለያየ ሙያ የሚጠይቅ ተጨማሪ የሰው ኃይል አስፈላጊ መሆኑን ፋብሪካው ሲወሰን፣\nተይዞ የነበረው ሥራ ተለቆ ከፋብሪካው ሠራተኞች ውስጥ ለሥራው አስፈላጊ ችሎታ ያለው ሰራተኛ ሲታጣ፣\nአዲስ ሥራ ቦታ ተከፍቶ ቦታውን የሚሸፍን ዕውቀትና ሙያ ያለው ሠራተኛ ከፋብሪካው ሠራተኞች ውስጥ ሲታጣ፣\nለተወሰነ ስራ (ጊዜ) ሠራተኛ ሚቀጠርበት ሁኔታ ሲያጋጥም፣\nበሕጉ መሠረት የውጪ ሀገር ዜጋ መቅጠር ሲያፈልግ፣\nከዚህ ውጪ የሆነ አቀጣጠር ሲያጋጥም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በመንግስት መመሪያዎች መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\nከፋብሪካው የተሠናበተ ሠራተኛን መልሶ ስለመቅጠር\nአስቀድሞ በፋብሪካው ሥራ ላይ የነበረው ሠራተኛ የተሰናበተ ሠራተኛ መልሶ ለመቅጠር የሚቻለው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት ይሆናል፡፡\nነባር የፋብሪካው ሠራተኛ መሆኑና የወጣበት ምክንያት ሳይሰውር በግልፅ ሲያቀርብ፣\nፋብሪካው የሚያወጣውን መመዘኛ መሠረት ለፋብሪካው ሥራ ብቁና የተሟላ ችሎታ ያለው መሆኑ ፋብሪካው ሲያረጋግጥ፣\nአስቀድሞ በፋብሪካው ሥራ ላይ በነበረበት ጊዜ ከፋብሪካው የተሰናበተ ሠራተኛ የአገልግሎት ዘመን መቆጠር የሚጀምረው ተመልሶ በአዲስ መልክ ከተቀጠረበት ዕለት አንስቶ ነው፡፡\nየሥራ ውል አመሠራረት\nአንድ ሠራተኛ ለፋብሪካው ሥራ ሲቀጠር ወይም ሲመደብ ከነበረበተት ሌላ ድርጅት ተዛውሮ ሲመጣ፣\nየሠራተኛ የሥራ መደብ ከሥራ ዝርዝር ጋር\nየሥራ ውሉ የሚፀናበት ጊዜ\nአበል ወይም ካሣ\nመብትን፣ ግዴታን እና ጥቅምን በሚመለከት ይህንኑ የሚገልፅ ደብዳቤ ይሰጠዋል፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና ይህ የሕብረት ሥምምነቱ በተጨማሪም የመንግሥት በየጊዜው የሚያወጣቸውና ወደ ፊትም የሚያወጣቸው መመሪያዎች ከሥራ ውሉ እንደ አንዱ ክፍል የሚቆጠሩ ይሆናሉ፡፡\nለሠራተኛው በሚሠጠው የቅጥር ደብዳቤ ላይ የሚገለፀው ከአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ ከአዋጅ እና ከሕብረት ሥምምነት ውጪ ለሠራተኛው ከተሠጠው መብትና ጥቅም ወይም ግዴታ የሚቀንስ ከሆነ ተቀባይነት አይኖረውም፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 መሠረት ፋብሪካው ሠልጣኝ ሠራተኛ ሲቀጥር ከሠልጣኙ ጋር በፋብሪካው የሥልጠና ውል መሠረት የሚፈፀም ይሆናል፡፡\nየሥራ መልቀቂያና የምሥክር ወረቀት\nአንድ ሠራተኛ በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ውል ሲፈፅም ወይም ሲቋረጥ የምሥክር ወረቀት ይሠጠዋል፡፡\nየምሥክር ወረቀት የሠራተኛ ፎቶ ግራፍ ያለበት ሆኖ ሠራተኛው የሚሠራውን ሥራ ሙያውን፣ የሠራበትን ዘመን፣ የሚያገኘውን ደመወዝና ከሥራ የለቀቀበትን ምክንያት የሚገልፅ መሆን ይኖርበታል፡፡\nየመንግስት ልዩ ታክሶችን የከፈለ መሆኑን የሚገልፅ፣\nየጡረታ መለያ ቁጥሩንና ልዩ ክፍዎችን የሚገልፅ ሆኖ የመሥሪያ ቤቱ ማኅተም ያረፈበትና የፋብሪካው የበላይ ኃላፊ የፈረመበት ይሆናል፡፡\nይህም የምሥክር ወረቀት ለሠራተኛ የሚሠጠው በዕጁ የነበረውን ንብረት ወይም ገንዘብ ወይም ማንኛውንም ፋብሪካው የሚፈልግበትን ሁሉ ባስረከበ በ5 ቀን ውስጥ ይሆናል፡፡\nማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ከ45 ተከታታይ ቀናት መብለጥ የለበትም፡፡\nበሙከራ ጊዜ ላይ ያለ ሠራተኛ ለስራው ብቁ ካልሆነ ፋብሪካው ያለምንም ማስጠንቀቂያና ካሣ ሊያሰናብተው ይችላል፡፡\nለሙከራ የተቀጠረ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን ጨርሶ ቋሚ ከሆነ የአገልግት ዘመኑ ለሙከራ ከተቀጠረ ጊዜ ጀምሮ ይሆናል፡፡\nሠራተኛው የሙከራ ጊዜውን ካለቀ በኋላ ስራውን ከቀጠለ ሙከራውን አልፎ በውሉ መሠረት እንደተቀጠረ ይቆጠራል፡፡\nበሙከራ ላይ ያለ ሠራተኛ ያለማስጠንቀቂያ ሥራውን ሊለቅ ይችላል፡፡\nበዚህ የሕብረት ሥምምነት ከተጠቀሰው መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ የሚሠራ ሁሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሆናል፡፡\nየትረርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራው አሠሪው በሚሠጠው ግልፅ ትዕዛዝ ብቻ ነው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ አይገደድም፡፡ ሆኖም አሠሪው ሌላ አማራጭ መንገድ ሊኖረው አይችል ተብሎ ሲገመትና፣\nሀ/ አደጋ ሲደርስ ወይንም አደጋ የሚደርስ መሆኑ ሲያሰጋ\nለ/ ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም\nሐ/ በአስቸኳይ የሚሠራ ሥራ ሲያጋጥም\nመ/ በሚያቋርጥና ከተከታታይ ሥራ ላይ ከሥራ የቀሩ ሠራተኞችን ለመተካት አሠሪው የትር ሰዓት ሥራ ለማሠራት ይችላል፡፡\nበአስቸኳይ የሚሰራ የትርፍ ሰዓት ስራ በቀን ከሁለት ሰዓት በወር ከ20 እና በዓመት ከ100 ሰዓት መብለጥ የለበትም፡፡\nየትርፍ ሠዓት አከፋፈል፡፡\nከንጋቱ 12፡00 ሠዓት እስከ ምሽቱ 4፡00 ሠዓት የትርፍ ሠዓት ሥራ ለመደበኛ ሥራ በሠዓት ሚከፈለው ደመወዝ 1¼ ተባዝቶ፣\nከምሽቱ 4፡00 ሠዓት እስከ ንጋቱ 12፡00ሠዓት ለሚሠራ ትርፍ ሠዓት ሥራ ለመደበኛ የሥራ ሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ 1½ ተባዝቶ፣\nበሣምንት የዕረፍት ቀን ለሚሠራ የትርፍ ሠዓት ሥራ መደበኛ የሥራ ሠዓት በሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ በ2 ተባዝቶ፣\nበሕዝብ በዓላት ለሚሠራው የትርፍ ሠዓት ለመደበኛ ሥራ በሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ በ2 ½ ተባዝቶ፣\nትርፍ ሠዓት ክፍያ የሚከፈለው ለደመወዝ መክፈያ በተወሰነ ቀን ነው፡፡\nየሣምንት ዕረፍት ጊዜ\nማንኛውም ሠራተኛ በሰባት ቀናት ጊዜ ውስጥ ያልተቆራረጠ ከሃያ አራት ሰዓት የማያንስ ዕረፍት ያገኛል፡፡\nየሣምንት የዕረፍት ጊዜ በተቻለ መጠን\nሀ/ ዕሁድ ቀን ይውላል፡፡\nለ/ ለድርጅቱ ሠራተኞች እንደየሥራ ባሕሪያቸው የዕረፍት ጊዜ ይሠጣል፡፡\nየሣምንት የዕረፍት ቀን ዕሁድ ቀን እንዲውል ለማድረግ ካልተቻለ በምትኩ ሌላ ቀን የሣምንት የዕረፍት ቀን ሊሆን ይችላል፡፡ ይህም የሚሆነው ከሥራው ባሕሪ ወይም በቴክኒክ ምክንያት ሊቋረጥ ወይም ለሌላ ጊዜ ቢተላለፍ ችግር ወይም ጉዳት የሚያስከትል ሥራ ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡\nከዚህ በታች በተመለከቱት ምክንያቶች የፋብሪካው መደበኛ ተግባር የሚያደናቅፍ ሁኔታዎች ለማስወገድ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ሠራተኛውን በማንኛውም የዕረፍት ጊዜው እንዲሠራ ማድረግ ይቻላል፡፡\nሀ/ ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም\nለ/ በአስቸኳይ የሚሠራ ሥራ ሲያጋጥም\nሠራተኛ የተጠቀሰው በምትክ የሚሠጥ የዕረፍት ጊዜ ሳይወስድ የሥራ ውሉ ቢቋረጥ በሠራው መጠን የማካካሻ ይሠጠዋል፡፡\nየሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ምዘና\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና በዓመት ሁለት ጊዜ ይሞላል፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት በሠራተኛው የቅርብ ሥራ ኃላፊ ተሞልቶ በቅርብ የበላይ ኃላፊ ተመርምሮ ለአስተዳደሩ ይላካል፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ሪፖርት በሁለት ኮፒ ተሞልቶ አንደኛው ኮፒ በሠራተኛው የግል ማህደር ይቀመጣል፡፡ 2ተኛው ኮፒ ለዕድገት ሥልጠናና ሌሎች አስተዳደራዊ ክፍል ይቀመጣል፡፡\nበሥራ አፈፃፀም ምዘናው 3.5 እና ከዚያ በላይ ውጤት የሌለው ሠራተኛ ለዕድገት ውድድር ሊቀርብ አይችልም፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት በጥንቃቄና በትክክል የመሙላት፣\nማንኛውም ሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም ሪፖርቱን ተመልክቶና አስተያየት ሠጥቶበት እንዲፈርም የማድረግ፣\nበሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት አማካይ ከአራት ነጥብ አምስት/4.5/ በላይ እና ከሁለት ነጥብ አምስት /2.5/ በታች ላገኘ ሠራተኛ ይኸው ነጥብ ሊሠጠው የቻለበትን ምክንያት በዝርዝር የመግለፅ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት የሚሞላው ኃላፊ ሃላፊነት ነው፡፡\nየድርጅቱ ሠራተኞች በሙሉ ደረጃ እንዲሠጣቸው ወይም በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ደረጃ መኖር አለበት፡፡\nደመወዝና ልዩ ልዩ ክፍያዎች\nየጠቅላላ ሠራተኛ ደመወዝ በወሩ እ.ኤ.አ በ28ኛው ቀን ይከፈላል፡፡ ሆኖም ይህን በሣምንት የዕረፍት ቀን ወይም በዓል ላይ የሚውል ከሆነ አስቀድሞ ባለው የሥራ ቀን እንዲከፈል ይደረጋል፡፡\nደመወዝ የሚከፈለው በቀጥታ ለሠራተኛ ሲሆን በልዩ ልዩ ምክንያቶች ቀርቦ መቀበል ካልቻለ ግን በፅሁፍ ቤተሰቡን ወይም በፋብሪካው ውስጥ ሠራተኛ የሆነ ጓደኛውን ወክሎ ማኅበሩ አረጋግጦ ለአስተዳደር ሊያስተላልፍና ለወኪሉ ሊከፈለው ይችላል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በወር ውስጥ ተመላሽ የሚሆን ደመወዝ አንድ ሦስተኛ 1/3 ቅድሚያ ደመወዙን ወይም ሳለሪ አድቫንስ ማግኘት ይችላል፡፡ አከፋፈሉም ተፈፃሚ የሚሆነው ወር በገባ በስምንተኛው ቀን ይሆናል፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ አድቫንስ ያልወሰደና ድንገተኛ ችግር ላጋጠማቸው ሠራተኞች ሁኔታው እየታየ እስከ 15ተኛው ቀን ሊከፈላቸው ይችላል፡፡\nለገንዘብ ከፋይ የሚሠጥ የማካካሻ አበል በተመለከተ በሚመለከተው የገንዘብ መጠን ላይ የተመሠረተ ይሆናል፡፡\nየማበረታቻ ክፍያ (ኢንሴንቲቭ)\nፋብሪካው ለምርት ዕድገት አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው እንደ አስፈላጊነቱ በቡድንም ሆነ በተናጠል የማበረታቻ ክፍያ ሥርዓት በማጥናት ወይንም በማስጠናት ክፍያ ሊፈፅም ይችላል፡፡\nፋብሪካው በተራ ቁጥር 2.1 የተጠቀሰውን ለማኅበሩ ቅድሚያ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡\nየውሉ አበል አከፋፈል\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛ በሥራ ጉዳይ ፋብሪካው ካለበት ወይም ቅርንጫፍ ጽ/ቤት ካለበት ከተማ ከ30ኪ.ሜ ውጪ በሚሄድበት ጊዜ የውሉ አበል ይከፈለዋል፡፡ ፋብሪካው ለዚሁ ተግባር የትራንስፖርት አገልግሎት ማቅረብ ካልቻለ ሠራተኛ በመንገድና ትራንሰፖርት ደረሠኝ መሠረት ይከፈለዋል፡፡ የ30ኪ.ሜ ገደብ ግን በትራንሰፖርት ክፍያ ላይ ተፈፃሚ አይሆንም፡፡\nዕለታዊ የአበል አከፋፈል በመቶኛ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡ ይኸውም ለቁርስ 10 በመቶ (10)፣ ለምሣ ሃያ አምስት በመቶ (25)፣ ለዕራት ሃያ አምስት ከመቶ (25) ሆኖ ዕለታዊ የአበል ክፍያ ከዚህ በታች እንደሚከተለው ይሆናል፡፡ ደመወዛቸው፡-\n600 እስከ 800 ለሆኑ በቀን ብር 150.00 /አንድ መቶ ሃምሳ ብር/\n901 እስከ 1200 ለሆኑ በቀን ብር 160.00 /አንድ መቶ ስልሣ ብር/\n1201 እስከ 1400 ለሆኑ በቀን ብር 170.00 /አንድ መቶ ሰባ ብር/\n1401 እስከ 1600 ለሆኑ በቀን ብር 180.00 /አንድ መቶ ሰማኒያ ብር/\nበ1601 በላይ ለሆኑ በቀን ብር 200.00 /ሁለት መቶ ብር/\nየደረጃና የደመወዝ ዕድገት አሠጣጥ\nየደረጃ ዕድገት ማለት በሕብረት ሥምምነት መሠረት ከዝቅተኛ የሥራ መደብ ወደ ከፍተኛ የሥራ መደብ የሚደረግ ምደባ ነው፡፡\nየደረጃ ዕድገት የሚሠጠው ነባር ሠራተኛ ከሥራ መደቡ በዕድገት፣ በዝውውር ወይም በሌላ ምክንያት ሲለይ የሚፈጠሩትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ለመሙላትና የፋብሪካው ስራ በመሥፋቱ ምክንያት የሚፈጠሩትን ክፍት የሥራ መደቦች ከፋብሪካው ውስጥ ካሉት ቋሚ ሠራተኞች አወዳድሮ ለመሙላት ነው፡፡\nክፍት የሥራ መደቡ ዕድገት እንዲሞላ ሲፈቀድ ለተጠቀሰው የሥራ መደብ የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃ፣ የሥራ ልምድና ሌሎችም አስፈላጊ መረጃዎች ይወጣል፡፡\nበተራ ቁጥር 3 ላይ እንደተመለከተው ማስታወቂያ ለወጣበት ክፍት የስራ ቦታ አስፈላጊው አሟልተው ለተገኙ ሠራተኞች እንደአስፈላጊነቱ የጽሁፍ፣ የተግባር ፈተና ወይም የቃለ መጠይቅ ወይም ሦስቱም ተሠጥቶ ከዕጩዎቹ መካከል በአጠቃላይ ውጤት ለሥራው ይመጥናሉ ተብሎ የታመነበትን ሠራተኛ ዕድገቱን ሊያገኝ ይችላል፡፡\nየደረጃ ዕድገት ማጣራቱን ውድድር ተጠናቆ በፋብሪካው ዋና ሥራ አስኪያጅ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ እስከ አስራ አምስት ቀን ድረስ ለተወዳዳሪዎች በይፋ ይገለፃል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በዕድገት የተመደበበትን የሥራ መደብ ላይ ቢያንስ ቢያንስ ለአስራ ሁለት ወራት ሳያገለግል በሌላ አዲስ የዕድገት ቦታ ለመወዳደር አይችልም፡፡\nየሠራተኛ ዕድገት ጉዳይ በሚታይበት ጊዜ ማሕበሩ በአባልነት ይገኛል፡፡\nየጡረታ መብት አጠባበቅ\nማንኛውም ሠራተኛ የጡረታ አዋጆች በሚፈቅዱበት መሠረት የጡረታ መብቱ ይጠበቅለታል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ በጡረታ ለመገለል አንድ ዓመት ሲቀረው ፋብሪካው ለሠራተኛው ያሳውቃል ወይም ማስጠንቀቂያ ይሠጣል፡፡\nሠራተኛው በጡረታ እንደሚገለል ማስጠንቀቂያ ሲደርሰው የማስጠንቀቂያው ኮፒ ለሠራተኛ ማኅበሩም እንዲደርሰው ይደረጋል፡፡ የጡረታ መቀበያ ደብተሩንም በወቅቱ እንዲያገኝ ፋብሪካውና የሠራተኛ ማህበሩ ጥረት ያደርጋሉ፡፡\nየሥራ ሥንብት ክፍያ የሚወሰደው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 እና በዚህ ሕብረት ሥምምነት ብቻ ነው፡፡\nየፋብሪካው ቋሚ ሠራተኛ ሊሠናበት የሚችለው፡፡\nየሥራ ስንበት ጥያቄ ከሠራተኛው ከቀረበና የሠራተኛው የሥራ ፀባይ ርክክብ የሚጠይቅ ከሆነ የማረካከቢያ ጊዜ ይሰጠዋል፡፡ በርክክብ ለቆየበት ጊዜ ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡\nሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ስራውን ለመልቀቅ ጥያቄ አቅርቦ የመረካከቢያ ጊዜው መጠበቅ ካላስፈለገ እና በሠራተኛው ሥራ መልቀቅ የፋብሪካው ስራ የማይበደል መሆኑን ፋብሪካው ካመነበት በዕጁ የሚገኘውን ንብረት ተረክቦ ሠራተኛውን ወዲያውኑ ሊያሰናብተው ይችላል፡፡ የሚገባውን የአገልግሎት ካሣና ያልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወደ ገንዘብ ተለውጦ ሠራተኛ ፋብሪካው ውስጥ በሠራባቸው ጊዜያት ለጎደላቸውና ላላወራረዳቸው ንብረቶች፣ አልፎም የተለያየ ብድሮችን ተቀንሶ በአምስት ቀናት ውስጥ ሊከፈለው ይገባል፡፡\nየሥራ ውል የሚቋረጥበት ሁኔታ\nማንኛውም የሥራ ውል በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በዚሁ የሕብረት ሥምምነት በተጠቀሱት ምክንያቶች የሚቋረጥ ሲሆን የሚከተሉትን ይጨምራል፡፡\nሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ውሉን ለማቋረጥ ሲስማሙ፣\nሠራተኛው ከሥራ ጋር ግንኙነት የሌለው ሕመም ምክንያት ስራውን ከ6 /ከስድስት/ ወር ለበለጠ ጊዜ ሲያቋርጥ፣\nድርጅቱ በመክሰር ወይም በሌላ ምክንያት ስራው ለዘለቄታው ሲዘጋ፣\nየድርጅቱ ሥራ በመቀዝቀዙ ምክንያት ሠራተኛ ከድርጅቱ ማዛወር ሳይቻል ቀርቶ በቅነሣ ከሥራ እንዲወጣ ሲደረግ፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱ መሠረተ ሠራተኛው ከሥራ የሚያስወጣ ጥፋት ሲፈፅም፣\nሠራተኛው ስራ ለመልቀቀው ሲፈልግ፡፡\nሠራተኛው በጡረታ ሲገለል\nሠራተኛው የተመደበበትን ሥራ ለማከናወን ችሎታው ቀንሶ ሲገኝ ወይም የሥራ ችሎታውን ለማሻሻል አሠሪው ያዘጋጀለት ትምህርት እድል ባለመቀበሉ ምክንያት ሲሰራ የቆየውን ሥራ ለመቀበል የሥራ ችሎታ የሌለው ሆኖ ሲገኝ ወይም ትምህርት ከተሠጠው በኋላ አስፈላጊውን አዲስ የሥራ ችሎታ ለመልመድ የማይችል ሲሆን፣\nሠራተኛው በጤንነቱ መታወክ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት በሥራ ውሉ የተጣለበትን ግዴታ ለመፈፀም ለዘለቄታው የማይችል ሆኖ ሲገኝ፣\nሠራተኛው የያዘው የሥራ መደብ በበቂ ምክንያት ሲሰረዝና ሠራተኛው ወደ ሌላ ስራ መደብ ማዛወር የማይቻል ሲሆን፡፡\nየአገልግሎት ካሣ አከፋፈል፡፡\nአንድ ዓመት ያገለገል የአንድ ወር ደመወዝ ከአንድ ዓመት በታች ያገለገለ የሙከራ ጊዜውን የጨረሠ ሠራተኛ ግን እንደ አገልግሎቱ ጊዜ እየተተመነ ተመጣጣኝ ክፍያ ያገኛል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ ላገለገለ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት የደመወዙን አንድ ሦስተኛ 1/3 እየታከለ ይከፈለዋል፡፡ ሆኖም በማንኛውም ጊዜ የአገልግሎት ካሣ ክፍያ ከሠራተኛው የአንድ ዓመት ደመወዝ መብለጥ የለበትም፡፡\nማንኛውም ጥቅም የመጠየቂያ ጊዜ\nደመወዝ ወይንም ማንኛውንም ክፍያ መጠየቅ ከሚገባው ጊዜ አንስቶ እስከ 6 /ስድስት/ ወር ድረስ ካልተጠየቀ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት በይርጋ ቀሪ ይሆናል፡፡\nድርጅቱ ለሠራተኞች የትራንስፖርት አበል ይከፍላል፡፡ አበሉ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የወር ደመወዝ እየተሰራበት ባለው የደሞዝ ስኬል አከፋፈል ሆኖ ዝቅተኛው 200 መቶ ብር ከፍተኛው ደግሞ 950 ብር ይሆናል፡፡\nማንኛውም የሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ የትራንስፖርት አበል ይከፈለዋል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ ላልተገኘበት ጊዜ የትራንሰፖርት አበል አይከፈለውም፡፡\nየዕረፍት ፈቃድ አሠጣጥ ሁኔታዎች\nዓመት ዕረፍት ፈቃድ\nአንድ ሰራተኛ የዓመት ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ የዕረፍት ጊዜ ጨምሮ ለሠራበት የሚገባውን ደመወዝ በቅድሚያ ማግኘት አለበት፡፡\nአንድ ዓመት ያገለገለ ሠራተኛ አሥራ አራት (14) የሥራ ቀን የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሠራተኛ በንዑስ ቁጥር 1.2 ከተመለከተው ቀን በላይ ላገለገለበት ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት አንድ (1) የስራ ቀን ተጨማሪ እያታከለበት የዓመት ፈቃዱን ያገኛል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ያገለገለበት ጊዜ ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ የሙከራ ጊዜውን ከጨረሰ በአገልግሎት ዘመኑ ልክ ተመጣኝ የሆነ ዕረፍት በዚያው ባገለገለበት ዓመት ይሰጠዋል፡፡\nበዓመት ፈቃድ ላይ የሚገኝ ሠራተኛ የሚከፈለው ደመወዝ ሥራ ላይ ሆኖ ቢሆን ኖሮ ሊከፈለው ከሚገባው ጋር እኩል ይሆናል፡፡\nለዓመት ፈቃድ ብቁ የሚያደርገውን የአገልግሎት ጊዜ ለመወሰን ሲባል በድርጅቱ ለቀናት የሠራ ሠራተኛ ለአንድ ወር እንደሠራ ይቆጠራል፡፡\nበዚህ አዋጅ መሠረት የስራ ውሉ የተቋረጠ ሠራተኛ ያልወሰደው የዓመት ፈቃድ ታስቦ በገንዘብ ይሰጠዋል፡፡\nየዓመት ፈቃድ ስለመከፋፈልና ስለማስተላለፍ\nሠራተኛው የዓመት ዕረፍት ተከፋፍሎ እንዲሠጠው ሲጠይቅና አሠሪው ሲስማማ ለሁለት ተከፍሎ ሊሰጠው ይችላል፡፡ እንዲሁም ሠራተኛ ድንገተኛ ችግር ሲያጋጥመው ክፍሉ ሥራውን የማይበደል መሆኑን ካመነበት ከዓመት ፈቃድ የተቀነሰ ቀን ሊፈቀድለት ይችላል፡፡\nየዓመት ፈቃድ ሠራተኛው ሲጠይቅና አሠሪውም ሲስማማ ሊተላለፍ ይችላል፡፡\nአሠሪው የሥራ ሁኔታ ሲያስገድደው የሠራተኛውን የፈቃድ ጊዜ ሊያስተላልፍ ይችላል፡፡\nየተላለፈው የዓመት ፈቃድ ከሚቀጥለው ሁለት ዓመት በላይ ሊራዘም አይችልም፡፡\nስለ ፈቃድ አሠጣጥ\nአንድ ሠራተኛ ከአንድ ዓመት አገልግሎት ጊዜ በኋላ የመጀመሪያውን ዓመት ፈቃድ ከዚያም በኋላ በእያንዳንዱ ዓመት ተከታታዮች የዓመት ፈቃድ ያገኛል፡፡\nፋብሪካው በሚያወጣው የዓመት ፈቃድ ምርጫ ፕሮግራም መሠረት በእያንዳንዱ ዓመት የሚያገኘው የዓመት ፈቃድ ለሠራተኛው ይሠጠዋል፡፡\nሀ/ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ፍላጎት\nለ/ ፋብሪካው ሥራውን ለተለመደ ሁኔታ እንዲሠራ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑ በተቻለ መጠን በማገናዘብ ይሆናል፡፡\nሐ/ አንድ ሠራተኛ ተገቢውን የዓመት ፈቃድ ወስዶ በዕረፍት ላይ እያለ ቢታመም ወይም ሴት ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ሲሰጥ፣ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወይንም የወሊድ ፈቃድ በዚያው መጠን ይራዘማል፡፡\nበፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛን ስለመጥራት፣\nበፈቃድ ላይ ያለን ሠራተኛ ለመጥራት የሚቻለው ቀደም ብሎ ሊታወቅ የማችል ምክንያት በሥራ ላይ መገኘት ያለበት ሲሆን ነው፡፡\nሠራተኛ ከፈቃድ ሲጠራ በጉዞ ያጠፋው ጊዜ ሳይቆጠር የቀረውን የዓመት ፈቃድ በገንዘብ ተተምኖ ሊከፈለው ይችላል፡፡\nሠራተኛው ፈቃዱን በመጠራቱ ምክንያት የደረሰበትን መጓጓዣና የውሎ አበል ወጪ ፋብሪካው ይችላል፡፡\nማንኛውም ነፍሰጡር የሆነች ሴት ከእርግዝናዋ ጋር በተያዘ ምርመራ ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣታል፡፡ ሆኖም የሕክምና ማስረጃውን ለአሠሪው ማቅረብ አለባት፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበት ቀን በፊት መውለጃዋ ሲደርስ የ30 ቀን ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ እንዲሁም ስትወልድ ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 60/ስልሣ/ ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ ከሙሉ ክፍያ ጋር ይሠጣታል፡፡ ነገር ግን ሠራተኛዋ ከመውለዷ በፊት የወለደችው የ30 ቀን ፈቃድ ቢያበቃና ካልወለደች እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ሐኪም እንድታርፍ ካዘዘ ከክፍያ ጋር እረፍት ይሰጣታል፡፡\nየወሊድ ፈቃድ ደመወዝ አከፋፈል፡፡\nሀ/ ከመወውለጃዋ በፊት የሚሠጠው የ30 ቀን ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሆናል፡፡\nለ/ ከወለደች በኋላ የሚሠጣት የ60 ቀናት ፈቃድ ደመወዝ ፈቃድ በተጀመረበት ዕለት በወኪሏ አማካይነት ይሆናል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ በዕርግዝናዋ ምክንያት ወይም ከወለደች በኋላ እስከ ስድስት ወር ድረስ የምትሠራው ሥራ ለጊዜው እንዲቀልላት ወይም እንዲለወጥ ሐኪም ሲያዝ ለጤንነቷ ተስማሚ የሆነ ሌላ ቀላል ሥራ ይሰጣታል፡፡\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት የተመለከቱትን መብቶች ለማግኘት እንዲያስችል የፋብሪካው ሴት ሠራተኛ ወዲያውኑ ለፋብሪካው ክሊኒክ ማስመዝገብ አለባት፡፡\nነፍሰጡር መሆኗን በሐኪም የተረጋገጠ ሠራተኛ ከምሽቱ 4/አራት/ሰዓት በኋላ እንድትሰራ አትችልም፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ግዴታ የለባትም፡፡\nመውለጃዋ የተቃረበ ሠራተኛ በሠዓት ላይ ሠራተኛ ከመውጣቱ በፊት 10 ደቂቃ ቀደም ብላ እንድትወጣ ይፈቀድላታል፡፡\nሠራተኛዋ ያረገዘችው ፅንስ በራሷ ፍላጎት ሳይሆን በሌላ ምክንያት ቢያስወርዳት ከሒም በተሠጣት የፈቃድ ማስረጃ መሠረት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሠጣታል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሰራተኛ ወልዳ ልጇ ታሞ ሆስፒታል ከተኛና ሠራተኛዋ እንድታስታምም ሐኪም ሲፈቅድላት ደመወዝ የማይታሰብበት ፈቃድ ይሠጣታል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ በሥራ ላይ እያለች በደረሰ አደጋ ምክንያት ቢያስወርዳት ከሥራ ጋር በተያያዘ አደጋ ሀኪም በሚሠጠው ማስረጃ መሠረት ሙሉ ደመወዝ ከፈቃድ ጋር ይሰጣታል፡፡\nሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀና ሕጋዊ ጋብቻ ለሚፈፅም ለአንድ ጊዜ ብቻ ደመወዝ የሚከፈልበት ሶስት (3) የስራ ቀን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ ወንድም ሆነ ሴት ልጅ ሲድር እንዲሁም በራሱ ኃላፊነት የሚያሳድገው ጭምር ይኸውም አስቀድሞ ፋብሪካው በሚያዘጋጀው ፎርም አስመዝግቦ ሲገኝ ደመወዝ የሚከፈልበት (2) ሁለት ቀን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nሚዜ ለሚሆን ሠራተኛ ደመወዝ የማይከፈልበት የ(3) ሦስት ቀን ነፃ ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nበተራ ቁጥር 3.1 እስከ 3.3 ለተጠቀሰው ፈቃድ ሠራተኛው ቢያንስ ከ5 ቀናት በፊት ለክፍል ኃላፊው ማሳወቅ አለበት፡፡\nሀ/ የትዳር ጓደኛው፣ ወላጅ፣ ተወላጅ ወይም እስከ ሁለተኛ ደረጃ ድረስ የሚቆጠር የሥጋ ወይም የጋብቻ ዘመድ ሲሞትበት፣ ለሶስት የሥራ ቀናት ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nለ/ እንዲሁም ከሠራተኛው መኖሪያ ቤት ውስጥ ሰው ሞቶ አስክሬን ከቤት ከወጣ ከክፍያ ጋር የአንድ ቀን ደመወዝ ይሰጠዋል፡፡\nሠራተኛው ልዩና አሳሳቢ ሁኔታ ሲያጋጥመው አስቀድሞ በፅሁፍ ሲጠይቅና ሲፈቀድለት እስከ አምስት ተከታታይ የሥራ ቀናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው፡፡\nከላይ በተራ ቁጥር 1 የተመለከተው ሀዘን ሲደርስበት ሠራተኛው ለክፍል ኃላፊው እራሱ ወይም በመልዕክት በቅድሚያ አሳውቆ መሄድና ከሔደበት ቦታም በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡ የማስረጃው ብቁነት የሚረጋገጠው በፋብሪካው አስተዳደር ነው፡፡\nከላይ በተራ ቁጥር 1 ሀ የተሠጠው የፈቃድ የጊዜ መጠን እንዳለ ሆኖ ሠራተኛው ሄዶ የሚመለስበት የቦታ ርቀት ከ250 ከ/ሜትር ውጪ ከሆነ ከዓመት ዕረፍቱ የሚታሰብ የ5 ቀን የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nለማንኛውም ሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ በሥራ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ሳይሆን በሌላ ሕመም በዓመት የሚሠጠው የዓመት ፈቃድ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\nአንድ ወር ሙሉ ደመወዝ የሚከፈልበት፡፡\nሁለት ወር ግማሽ ደወመዝ የሚከፈልበት፡፡\nሶስት ወር ደመወዝ የማይከፈልበት ፈቃድ ይሠጣል፡፡\nሠራተኛው በሕመም ምክንያት መሥራት አለመቻል በሐኪሞች ከተረጋገጠ ሠራተኛው ተገቢ መብቱ ተጠብቆለት ከሥራ ይሰናበታል፡፡\nይህ ሕመም ፈቃድ እንደ ሕጋዊ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ተቆጥሮ ለሌላው ዓመት አይተላለፍም፡፡ በገንዘብም አይለወጥም፡፡\nለማኅበር ሥራ የሚሠጥ ፈቃድ\nበጣም አስቸኳይ ካልሆነ በቀር ለማኅበሩ የሥራ አስኪያጅ ኮሚቴና አባሎች ማኅበሩ ከሃያ አራት (24) ሠዓት በፊት በፅሁፍ ሲጠይቅ ፋብሪካው እንደአስፈላጊነቱ ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሠጣል፡፡ በተጨማሪም የሥራ ክርክር ለማቅረብ የሕብረት ሥምምነት ለመደራደር በማኅበር ስብሰባ ለመገኘት፣ በሴሚናሮችና በስብሰባዎች ለመካፈል እንዲችል ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nየማኅቡ የኮሚቴ አባሎች በተለያየ ጊዜ ከተለያዩ አቻ ማኅበራት ዕድገት እንዲሁም ለሠራተኞች የሚጠቅም የልምድ ልውውጥና አንዳንድ ግንኙነቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ ወይም ለማድረግ ፈልገው ከፋብሪካው እርዳታ በሚጠይቁበት ወቅት ፋብሪካ የፈቃድ ትብብር ያደርጋል፡፡\nልዩ ልዩ ተግባሮችን ለማከናወን የሚሰጥ ፈቃድ\nአንድ ሰራተኛ የሥራ ክርክር ለማሣማት ወይም የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ሕጎችን ለማስፈፀም ስልጣን ያላቸው አካሎች ዘንድ ጉዳዩን ለማስማት ሲቀርብ ለዚሁ ዓላማ ለጠፋው ጊዜው ብቻ ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nአንድ ሠራተኛ የሲቪል መብት ሲያስጠብቅ ወይም የሲቪል ግዴታውን ሲፈፅም ለዚሁ ዓላማ ለጠፋው ጊዜ ብቻ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሠጠዋል፡፡ ከዚህ በላይ የተጠቀሱትን ፈቃዶች ለመውሰድ በቅድሚያ አሠሪውን ማስፈቀድና ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\nበመንግስት የታወቁ የሕዝብ በዓላት በሙሉ በዓል ናቸው፡፡ የፋብሪካውን የምርት ሂደት ለመጠበቅ ሲባል የሕዝብ በዓላት በሚውሉበት ቀን አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝና በአስተዳደሩም ሲታዘዝ ሰራተኛው የመሥራት ኃላፊነት አለበት፡፡ ክፍያውም በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት ይሆናል፡፡\nድርጅቱ የመጀመሪያ ሕክምና እርዳታ የሚሠጥ ክሊኒክ ያቋቁማል፡፡\nየድርጅቱ አምቡላንስ ወይም መኪና ይመድባል፡፡\nበመንግስት የሕክምና ተቋም ለሚወጣ የሕክምና ወጪ 50% (ሃምሣ በመቶ) ይሸፈናል፡፡\nለቀብር ሥነ-ሥርዓት የሚደረግ ዕርዳታ\nአንድ የፋብሪካው ሠራተኛ ሲሞት ፋብሪካው ቀጥሎ የተዘረዘሩትን ያቀርባል፡፡\nፋብሪካው በፋብሪካው ውስጥ ለሚዘጋጅ አስከሬን ሣጥን እና 5 ሜትር የከፈን ጨርቅ ይሠጣል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛም የሆነ ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ ብር 2000.00 /ሁለት ሺህ ብር/ ማኅበሩ በሚሠጠው ማረጋገጫ መሠረት ለቀብር ማስፈፀሚያ ፋብሪካው ለቤተሰቡ ይሠጣል፡፡\nበፋብሪካው ሥራ ምክንያት ወይም ለሕክምና ወደ ሌላ ክፍለ ሀገር ሄዶ እዚያው ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ ፋብሪካው የሟች አስከሬን ወደሚኖርበት ክፍለሀገር ወይንም ወደ ሚቀበርበት ያደርሳል፡፡\nከዚህ በላይ በተራ ቁጥር 1.1፣ 1.2 የተዘረዘሩትን አገልግሎቶች ለማቅረብ በማይቻልበት ጊዜና የሞት አደጋው የደረሰው ሠራተኛ ከሚሠራበት ከተማ ውጪ ቢሆን ወጪዎን ፋብሪካው ለቀብር ሥነ-ሥርዓት የሚያወጣውን ተመጣጣኝ ገንዘብ ይከፍላል፡፡\nየቀብር ሥነ-ሥርዓቱ በሚፈፀምበት ጊዜ ቁጥራቸው ከሃያ ሰው ያልበለጠ ሠራተኞች ከሥራ ቦታ ወደ ቀብር ቦታ ወደ ሀዘን ከዚያም ወደ ስራ ቦታ የሚያደርስ አንድ ትራንስፖርት መኪና ይመድባል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ አስከሬኑ ፋብሪካው ባለው ትራንስፖርት መገልገያ የሚያጓጉዝበት መንገድ ለመኪና አመቺ እስከሆነ ድረስ የቀብር ሥነ-ሥርዓቱ ወደሚፈፀምበት አካባቢ ለማድረስ ይተባበራል፡፡\nየአደጋ ዋስትና /ኢንሹራንስ/\nከሥራ ጋር ለተያያዘ ጉዳት ወይም ሕመም የሚሠጥ ሕክምና\nበስራ ላይ የሚደርስ አደጋ ወይም ጉዳት ከሥራ ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚደርስ ሕመም ሁሉ ለኢንሹራንስ ውልና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት ፋብሪካው ይፈፅማል፡፡\nሠራተኛው ከመደበኛ ሥራው ላይ ባይሆን እንኳን በኃላፊዎች ትዕዛዝ የፋብሪካው ሥራ በሚያከናውንበት ወቅት ለሚደርስበት አደጋ ፋብሪካው በኢንሹራንስ ውል መሠረት ይፈፅማል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከሥራ ጋር በተያያዘ አደጋ ወይም ጉዳት ደርሶበት ሆስፒታል ከተኛና ሠራተኛው በሚሠራበት ክፍል የዕድገት ውድድር ቢኖር ሠራተኛው ለውድድር ለመቅረብ የማይችል ሆኖ ከተገኘ የዕድገት ውድድር እስከ ሁለት ወር እንዲዘገይ ይደረጋል፡፡ ሆኖም በዚህ ጊዜ ውስጥ በሥራው ላይ ችግር የሚያስከትል ሁኔታ ካጋጠመ ፋብሪካ ይወስናል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ እያለ ለሚደርስበት ማንኛውም ሥራ ላይ አደጋ ኢንሹራንስ ዋስትና ይኖረዋል፡፡\nአንድ ሠራተኛ የሥራ ተግባሩን ፈፅሞ ከወጣ በኋላ ወደ ቤት ለመመለስ ለአንድ ሰዓት ወይም ተግባሩን ለመፈፀም ወደ ሥራው ከመግባቱ በፊት ለአንድ ሠዓት ሥራ ላይ እንዳለ ተቆጥሮ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሚያጋጥመው አደጋ የኢንሹራንስ ዋስትና ይኖረዋል፡፡ ይኸውም ለፋብሪካው ሥራ ጉዳይ ከቤታቸው ተጠርተው ለሚመጡ ሠራተኞችንም ያጠቃልላል፡፡\nአንድ የፋብሪካው ሠራተኛ በሥራው ምክንያት አደጋ ቢደርስበት ተገቢውን ሕክምና ተደርጎለት እስከመጨረሻው የመዳን ወይም በሥራው ብቁ አለመሆኑን የሐኪሞች ቦርድ ሲያረጋግጥ የሚገባውን ሁሉ ተከፍሎት ከሥራ ይሠናበታል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ በሚደርስበት አደጋ ወይም ከሥራው ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚያመው የአካል ጉድለት ክፍያው የኢንሹራንስ ውል መሠረት ይሆናል፡፡\nፋብሪካው ከኢንሹራንስ ድርጅት ጋር የሚያደርገው ሥምምነት በየዓመቱ በሚያደርገው የውል እድሣት አንድ ኮፒ ለሠራተኛ ማኅበር በወቅቱ እንዲደርስ ያደርጋል፡፡\nየሥራ ላይ አደጋ የኢንሹራንስ ዋስትና ያለው ሠራተኛ ሁሉ ከሥራ ወደ ቤት ከቤት ወደ ሥራ ሲሄድ የደረሰበትን አደጋ በ/24/ ሃያ አራት ሰዓት ውስጥ ከፖሊስ ጣቢያ ወይም ለፋብሪካው ክሊኒክ ማስመዝገብና በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡ ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ሪፖርት ለማድረግ ካልቻለ ቤተሰቡ ወይም የአደጋውን ሁኔታ ያየ ማንኛውም ሰው በተወሰነ ሠዓት ውስጥ ለፋብሪካው ማመለክት አለበት፡፡ በተወሰነ ጊዜ ያለተመዘገበ ጉዳት ተቀባይነት የለውም፡፡\nበሥራ ላይ አደጋ የደረሰበት ሠራተኛ በ24 ሰዓት ውስጥ ለቅርብ ኃላፊው ማሣወቅ አለበት፡፡ የቅርብ ኃላፊውም አስፈላጊውን የአደጋ ቅፅ ሞልቶ ለአስተዳደር ያስተላልፋል፡፡ ሠራተኛውም ለአስፈላጊው ሕክምና ወደ ክሊኒክ ይልካል፡፡\nጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ሆን ብሎ በራሱ ላይ ላደረሰው ማንኛውም ጉዳት አሰሪው ኃላፊነት አይኖርበትም፡፡ በተለይም በሚከተሉት ድርጊቶች ምክንያት የሚመጣ ጉዳት ሠራተኛው በራሱ ላይ ሆን ብሎ ያደረሰው ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል፡፡\nሀ/ በአሠሪው አስቀድሞ በግልፅ የተሠጡትን የደህንነት መጠበቂያ መመሪያዎች መጣስ ወይም አደጋ መከላከያ ደንቦችነን መተላለፍ፡፡\nለ/ አካሉን ወይንም አእምሮውን በሚገባ ለመቆጣጠር በማይችልበት ሁኔታ ከመጠጥ ወይንም በአደንዛዥ ዕፅ ሰክሮ በሥራ ላይ በመገኘት፡፡\nበዚህ ህብረት ሥምምነት ኢንሹራንስ በተመለከተ ያልተጠቀሰ ጉዳይ ቢኖር በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 እና ወደፊትም በሚወጡ ደንቦችና ድንጋጌዎች መሠረት ይፈፀማል፡፡\nለሠራተኛ የሚሠጥ የገንዘብ ብድር\nፋብሪካው ለቋሚ ሠራተኞች ችግር የብድር አገልግሎት ይሠጣል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ አገልግሎት ያለው የፋብሪካው ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን መበደር ይችላል፡፡ ሠራተኛው ለሚበደረው ገንዘብ ከፋብሪካው ሠራተኛ ዋስ ያቀርባል፡፡ ሆኖም የመጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ ላይ ያለ ሠራተኛ ብድር አያገኝም፡፡ ዋስ መሆን አይችልም፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ በተራ ቁጥር 1.2 የተጠቀሰውን ገንዘብ ከተበደረ፣ የአንድ ወር ደመወዝ የተበደረ በ6 ወር ጊዜ ውስጥ ከፍሎ ይጨርሳል፡፡ የተበደረውን ብድር ሣይጨርስ ተጨማሪ ብድር መጠየቅ አይችሉም፡፡\nብድር የሚሠጠው በፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ ወይም በሚወክለው ኃላፊ ሲፀደቅ ይሆናል፡፡\nየተበዳሪና የዋሱ ደመወዝ ተመጣጣኝና ተቀራራቢ መሆን አለበት፡፡\nአንድ ሠራተኛ ዋስ መሆን የሚችለው ለአንድ ጊዜና ለአንድ ሠራተኛ ብቻ ነው፡፡\nአንድ ሠራተኛ የተበደረውን ገንዘብ ከፍሎ ሳይጨርስ ሥራውን ቢለቅ ወይም ከዚህ ዓለም በሞት ቢለይ ከጉዳት ካሣው ከሚገባው ሕጋዊ ክፍያ ላይ ቀሪው ዕዳ ተቀናሽ ይሆናል፡፡ ሆኖም ክፍያው ዕዳውን የማይሸፍን ከሆነ ቀሪው ዋሱ ይከፍላል፡፡\nበማንኛውም የትምህርት ደረጃ ሠራተኛው በትርፍ ጊዜው የመማር መብት ይኖረዋል፡፡\nድርጅቱ ሲፈልግ ሠራተኛውን በሥራ አፈፃፀሙ አወዳድሮ በሀገር ውስጥ ሆነ በውጪ ሀገር ልኮ ወጪውን በመሸፈን ሊያስተምር ይችላል፡፡\nሠራተኛ የሚያቀርበው የትምህርት ማስረጃ ከግል ማኅደሩ ጋር ተያይዞ ይቀመጣል፡፡ ውድድር ሲኖር እንደማንኛውም ሠራተኛ ከመወዳደር በቀር ዕድገት ወይንም የደመወዝ ጭማሪ ሊጠይቅበት አይችልም፡፡\nፋብሪካው ዝውውር አስፈላጊ ሆኖ ወደ ሌላ ቦታ /ድርጅት/ የሚያዛውረው ሠራተኛ ትምሕርት በመከታተል ላይ ያለ ከሆነ የዓመቱን የትምህርት ፕሮግራም እስከሚፈፅም ድረስ ይጠብቃል፡፡ ሆኖም በሠራተኛው ፈቃድ ከሆነ ዝውውሩ ሊፈፀም ይችላል፡፡\nአስቀድሞ ለፋብሪካው ላሳወቁና ማስረጃ ለሚያቀርቡ የብሔራዊ ፈተና ተፈታኞች ለፈተናው ቀናት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጣል፡፡\nለሠራተኛው ስለሚሸጡ ምርቶች፣ ስለሚሠጡ ተራፊ ምርት ውጤቶች እና ልዩ ልዩ የተጋቢ ዕቃዎች፡፡\nፋብሪካው ከሚያመርታቸው ምርቶች የተለያዩ ጨርቆች በዓመት አንድ ጊዜ 3 ሙሉ ልብስ እና ሸሚዝ በፋብሪካው የማምረቻ ዋጋ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ በኩል መግዛት ይችላል፡፡\nለዓመቱ የተፈቀደው ግዢ ለሚቀጥለው ዓመት በፋብሪካው አቅርቦት ምክንያት ካልሆነ በስተቀር አይተላለፍም፡፡\nየሚሸጡ የተጋቡ እቃዎች ከጨረታ ዋጋ 50% በመቀነስ በመሰረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ በኩል ለፋብሪካው ሰራተኞች ይሸጣል፡፡ ማህበሩም ሽያጩን የመከታተልና የማስፈፀም መብት አለው፡፡\nየዓመት ጉርሻ (ቦነስ) ዋናው ዓላማ የሠራተኛው ምርታማነት ከፍ ለማድረግ እና ለሠራተኛውም በዚሁ ተበረታቶ ምርቱን የበለጠ ለማሳደግ ፋብሪካውን ትርፋማ ለማድረግ እንዲያስችል ነው፡፡ በፋብሪካችን ውስጥ ይህንኑ በግንዛቤ ውስጥ በማስገባት በሚከተለው ሁኔታ ቦነስ ክፍያ እንዲኖር ያደርጋል፡፡\nድርጅቱ ትርፍ ካተረፈ የአንድ ወር ደመወዝ ቦነስ ይሰጣል፡፡ ትርፉ ካለፈው ዓመት የበለጠ ከሆነ ደግሞ፣ የአንድ ወር ተኩል ደመወዝ ቦነስ ይሰጣል፡፡\nሰራተኛው ለሚቀጥለው በጀት ዓመት የበለጠ ተበረታቶ እንዲሠራ ለማድረግ ጳግሜ 1 ቀን የቦነስ ክፍያው ይከናወናል፡፡ ሒሳቡም በውጪ ኦዲተሮች መመርመር አለበት፡፡ ሆኖም ሒሳቡ ካልደረሰ ከጥቅምት ወር ማለፍ የለበትም፡፡ ክፍያው የሚመለከተው የሙከራ ጊዜውን ጨርሶ አንድ ዓመትና ከዚያ በላይ ላገለገለ ቋሚ ሠራተኛ ሲሀን፣ የተጠቀሰውን የአገልግሎት ዘመን ያሟላ ሠራተኛ በዚህ ተራ ቁጥር ከተጠቀሰው ውጪ በተለያየ መንገዶች፣ በጡረታ፣ በአደጋ፣ በበሽታ፣ በዝውውር፣ በፈቃድ መልቀቅና ሌሎች ፋብሪካውን ቢለቅ፣\nሀ/ ከዓመት በላይ አገልግሎት ስራውን ለሚለቅ ሠራተኛ የቦነስ ክፍያው የሚተመነው የወር ደመወዙ ለ12 ተከፍሎ በአገለገለበት ወር ተባዝቶ ይሆናል፡፡ ያገለገለበት ወር ከግማሽ በላይ በከሆነ እንደ ሙሉ ወር የሚቆጠር ሲሆን ከግማሽ ወር በታች ከሆነ አይቆጠርም፡፡\nልዩ ልዩ ፈቃድ ከወሰዱት ሠራተኞች ውስጥ ቦነስ ሚከፍለው ሠራተኛ\nሀ/ የዓመት ፈቃድ የወሰዱ\nለ/ በሥራ ላይ አደጋ ደርሶበት የሕመም ፈቃድ የተሠጠው\nሐ/ የሀዘን ፈቃድ ተሠጥቶት ከሥራ ለሚቀር ሠራተኛ ብቻ ነው፡፡ ከዚህ ውጪ በተለያየ ምክንያቶች ከሥራ ለሚቀር ሠራተኛ ለቀረበት ቀን ቦነስ አይከፈልም፡፡\nመ/ ከሥራ ላይ ግንኙነት በሌለው ሕመም ምክንያት ከምድብ ሥራው ላይ ተነስቶ በቀላል ሥራ ላይ የተመደበ ሠራተኛ ቦነስ አይከፈልም፡፡\nበልዩ ልዩ ምክንያት ከሥራ የወጡ ሠራተኞች ለሠሩበት ጊዜ ጉርሻ/ቦነስ/ ለማግኘት መብት ሲኖራቸው ጉርሻ/ቦነስ/ መክፈል ከተጀመረበት ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር ድረስ በአካል መጥተው ካልወሰዱ አይከፈላቸውም፡፡\nያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከሥራ በሚያስወጡ ጥፋቶች ፈፅሞ ከሥራ ለተሰናበተ ሠራተኛ የዓመት ጉርሻ /ቦነስ/ አይከፈልም፡፡\nከጉርሻ/ቦነስ/ ክፍያ እንዲቀነስ ሠራተኛው ካመለከተ በስተቀር ድርጅቱ የመንግስት ታክስ እንጂ ማናቸውንም ነገር ተቆራጭ አያደርግም፡፡ ሆኖም ጉርሻ ሊከፈለው የሚገባው ሆኖ ከሠራ ለተሠናበተ ሠራተኛ ጉርሻ በሚከፈልበት ጊዜ ማንኛውም ቀሪ ዕዳ ተቀናሽ ይሆናል፡፡\nዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪ\nድርጅቱ በበጀት ዓመቱ ማትረፉ በውጪ ኦዲተሮች ሲረጋገጥ 15% የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡ እንደ ኢትዮጵያ አቆጣጠር ከሐምሌ 1 ቀን እስከ ሰኔ 30 ቀን ያለውን ቀን ነው፡፡\nየደሞዝ ጭማሪው ከጥቅምት ማለፍ የለበትም፡፡\nአንድ ሠራተኛ ጭማሪ ለማግኘት ቢያንስ 6/ስድስት/ ወር ፋብሪካውን ማገልገል አለበት፡፡\nየአደጋ መከላከያና የሥራ ልብስ\nሠራተኞች ላይ በሥራ ቦታ አደጋ እንዳይደርስባቸው እንደዚሁም ከሥራቸው ጋር ግንኙነት ባላቸው ሕመሞች ሁሉ ስለ ደህንነታቸው ተገቢውን መከላከያና ጥንቃቄ ማድረግ የፋብሪካው ኃላፊነት ነው፡፡\nሠራተኛው በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች ጥንቃቄ በሚመለከት የሚሠጠውን መመሪያ ማክበር አለበት፡፡\nበጥንቃቄ ጉድለት ሳይሆን በስራ ምክንያት የሥራ ልብስ የተቀደደበት ወይም የተበላሸበት ሠራተኛ ለቅርብ ኃላፊው ያመለክታል፡፡ የቅርብ የሥራ ኃላፊውም ሲያምንበት የተቀደደውን ወይም የተበላሸውን መልሶ አዲስ ልብስ ለሠራተኛ እንዲሠጥ ያደርጋል፡፡\nበሠራተኛ እንዝህላልነት የሥራ ልብስ ቢጠፋበት ወይም ቢሰረቅበት በቂ ማስረጃ አቅርቦ ዋጋውን በሁለት ክፍያ እንዲከፍል ተደርጎ ይሰጠዋል፡፡\nሠራተኛው የተሠጠውን የአደጋ መከላከያ የስራ ልብስ በስራ ላይ መጠቀም አለበት፡፡\nየአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችና ሠራተኞችን ጤንነት የሚከታተል የስራ ደህንነት /የሴፍቲ/ ኮሚቴ ይቋቋማል፡፡\nሀ/ ፋብሪካው በአባሪ 3 የተመለከቱትን የሠራተኞች የሥራ ልብስ አሰፍቶ ይሠጣል፡፡\nለ/ በዓመት ሁለት ጊዜ የሚሠጡ የስራ ልብሶችንና የአደጋ መከላከያዎችን ምንግዜም በጥር ወር የመጀመሪያው ዓመት ሲሰጥ የሁለተኛው መንፈቅ ወይም ግማሽ በሐምሌ ወር ይሰጣል፡፡\nለጥበቃ ሠራተኞች የሚሠጠው ካፖርትና የዝናብ ልብስ በሁለት ዓመት አንድ ጊዜ ነው፡፡ ከሌሎቹም አባሪ 3 የተጠቀሱት የዝናብ ልብስ በዚሁ መሠረት ይሆናል፡፡\nበአባሪ 3 የተፈቀደው ሣሙና የሚሠጠው በወር በቁጥር 3(ሦስት) ሣሙና ነው፡፡\nየላስቲክ፣ የቆዳና የሸራ ጓንት፣ ጎግል ማስክ፣ መነፅር አገልግሎታቸው እንዳበቃ ወይንም ከጥቅም ውጪ መሆናቸው ሲረጋገጥ ብቻ ይሠጣል፡፡\nየስራ ልብስና ጫማ በዓመት ሁለት ጊዜ በየስድስት ወሩ ይሰጣል፡፡\nበአባሪ 3 ስህተት ሲያጋጥም በኢንስፔክተር ጥናት መሠረት ይፈፀማል፡፡\nየሥነ-ሥርዓት /ዲሲፕሊን/ እርምጃዎችና የቅሬታ\nየቅጣት እርምጃ አወሳሰድ\nየፋብሪካው የሥራ እንቅስቃሴ ሊጎለብት የሚችለው ሠራተኛው ያለውን ጉልበትና ዕውቀት ሳይቆጥብ በምርት ሥራ ላይ አውሎ ምርታማነቱን ሲያሳድግ ላብ አደራዊ ሥነ-ምግባር ሲጠናከር በመሆኑ፣\nይህንንም ዓላማውን ከግብ ለማድረስ በሚያደርገው ጥረት መላው ሠራተኛ ተሳታፊ እንዲሆን ለማነቃቃትና ዓላማውን ለማስመስከር ሲባል በእጥፊው ላይ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ መውሰድ የግድ አስፈላጊ በመሆኑ ምክንያት በዚህ ክፍል የተመለከተው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች ተግባራዊ ይሆናል፡፡\nከቅጣት በፊት የሚወሰዱ የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ጥፋት መፈፀሙን የቅርብ አለቃው እንደተረዳ በአጥፊው ሠራተኛ ላይ ተገቢውን የሥነ-ሥርዓት እርምጃ በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ይወስዳል፡፡ ሆኖም ከሥራ የሚያሳግዱና የሚያስወጡ ጥፋቶች ሆነው ሲገኙ የክፍል ኃላፊው ከበቂ ማስረጃ ጋር ለአስተዳደሩ ያቀርባል፡፡ አስተዳደሩም ካረጋገጠ በኋላ በዚህ ህብረት ሥምምነትና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ይወስዳል፡፡\nበየደረጃው ክፍል የሚወሰዷቸው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች በግልባጭ ለአስተዳደሩ ያሳውቃል፡፡\nላደረሰው ጥፋት ተጠያቂ በመሆን ያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከስራ የሚያስወጡ ጥፋቶች፡፡\nየተከለከለ ቦታ ሲጋራ በማጨስ ጉዳት ያደረሰ፣\nየፋብሪካውን ንብረት ያለፈቃድ ለግል ጥቅም ያዋለ ወይም ለሌላ ሰው የሠጠ ወይም እንዲወስዱ ያደረገ ወይም የረዳ፣\nሆን ብሎ በእሳት ወይንም በኤሌክትሪክ በፋብሪካዉ ንብረት ላይ ጉዳት እንዲፈጠር ያደረገ ወይም ያበረታታ፣\nበወር ውስጥ መደዳውን ያለፈቃድ አምስት /5/ የሥራ ቀን የቀረ ወይም በአንድ ዓመት ውስጥ በጠቅላላው ለ30 የሥራ ቀን ያለበቂ ምክንያት ከሥራ መቅረት፣\nሀሰት መሆኑን እያወቀ ሊያገኝ የማይገባውን ጥቅም ለማግኘት ወይም ለሌሎች እንዲያገኙ ለማድረግ የተሠጠውን ፈቃድ ሰርዞ /ደልዞ/ ወይም ከተፈቀደለት በላይ የጨመረ ወይም የባለስልጣን ፊርማ አስመስሎ የፈረመ እንዲሁም የደለዘ ወይም ሀሰተኛ ሰነድና ሀሰተኛ የአደጋ ሪፖርት ያቀረበ፣ ፕሮዳክሽን በትክክል ያልመዘገበ ምርት መቆጣጠሪያ መሣሪያዎችን የጎረጎረ ወይንም ያበላሸ በጠቅላላው የፋብሪካው መዛግብት እንዲቃወሱ ያደረገ፡፡\nትክክለኛ ያልሆነ ማስረጃ ወይም ሠርተፍኬት ያቀረበ ወይም የሌላውን ሠው የምስክር ወረቀትና የሥራ ልምድ ማስረጃ የተጠቀመና ስሙን ሰው የተቀጠረ፣\nየፋብሪካውን ተሽከርካሪ ያለፈቃ የነዳ ወይም ለግል ጥቅሙ ያዋለ ለሌላ ሰው ጥቅም ያዋለ ወይም ሌላ ሰው እንዲነዳ ያደረገ፣\nበስራ ላይ ሰክሮ የተገኘ\nለፋብሪካው ተሽከርካሪ የተፈቀደውን ነዳጅ ወይም ዘይት ለራሱ ጥቅም ወይም ለሌላ ያዋለ፣\nአደጋ መፈጠሩን ወይም ብልሽት መድረሱን እያወቀ ያልገለፀ ወይም በሚያሽከረክረው መኪና ላይ የደረሰውን ጉዳት የደበቀ ወይም የተረከበውን መኪና፣ መፍቻቸውን፣ ጎማዎች፣ ክሪኮችና የመሳሰሉትን ጥሎ የደበቀ፡፡\nበፋብሪካው ውስጥ በሠዓት ቁጥጥር፣ በምርት ሚዛኖች በጨርቅ መለካት፣ በትርፍ ሠዓት አሞላል በደመወዝ ልኬት በኮንትራት ወይም በቀን ሠራተኞች አቀጣጠርና አከፋፈል ስራ ላይ ተመድቦ የሚሰራ ማንኛውም ሠራተኛ ከትክክለኛ አሰራር ውጪ ሰርቶ ሌላውን ሠራተኛ ሆን ብሎ የጠቀመ ወይም የጎዳ፣\nኃላፊነቱን የሚያስት ጉቦ ወይም መደለያ የሠጠ ወይም የተቀበለ እንዲሠጥ ወይም እንዲቀበል ያደረገ፣\nበማንኛቸውም የፋብሪካው መሣሪያ ወይም ንብረት ላይ ሆን ብሎ ከባድ ብልሽት ያደረሰ፣\nበዘብ አጠባበቅ ጉድለት በፋብሪካው ወይም በፋብሪካው ንብረት ወይም በሠራተኛው ላይ ጉዳት እንዲደርስ ያደረገ ወይም የረዳ፣\nበሥራ ቦታና ጊዜ በፋብሪካው ውስጥ ወይም ፋብሪካው በመደበው ትራንስፖት አገልግሎት ላይ የተደባደበ የበላዮቹን ወይም የበታቾቹን የሚመታ፣\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት የተመለከተው የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ ከተቀበለ በኋላ ጥፋት የፈፀመ፣\nበፋብሪካ ውስጥ የዝሙት ተግባር የፈፀመ፣\nያለ ኃላፊው ፈቃድ ሠነድ ያወጣ ወይም ሚስጥር ያባከነ ማንኛውም ሠራተኛ በማስረጃ ሲረጋገጥ፡፡\nየቅጣት ማሻሻያ ምክንያቶች\nየፋብሪካ ሥራ አስኪያጅ ወይም አስተዳደር መመሪያ ኃላፊ ወይም በግልፅ የተወከለው ባለ ሥልጣን አጥጋቢና በቂ የሆነ ምክንያት መሆኑን በትክክል ከተረዳ በአንድ ሠራተኛ ላይ የተወሰደው የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ለማሻሻል ይችላል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ሚያስቀጣ አንድ ጥፋት ፈፅሞ እርምጃ ከተወሰደ በኋላ ለተከታታይ ስድስት ወር ጊዜ ጥፋት ሳይፈፅም ሁኔታዎችን አሻሽሎ ከተገኘ የተወሰደበት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ እንዳልተወሰደበት ተቆጥሮ የነበረው መልካም ስሙ ይታደስለታል፡፡\nበተለይ ጥፋቶች ከሥራ ስለሚወጡ ሠራተኞች፡፡\nፋብሪካው የደረጃ ዕድገትና የደመወዝ ጭማሪ በሚያደርግበት ጊዜ ሠራተኛው ለሚያጠፋቸው ጥፋቶች የተያዙትን ማስረጃዎች እስከ ተከታታይ ስድስት ወር /6/ ወር ጊዜ ሊጠቀምባቸው ይችላል፡፡\nፋብሪካው የመጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ የሠጠውን ሠራተኛ ለማኅበሩ በፅሁፍ ያሳውቃል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በቀሪነት ምክንያት ደመወዙ ከመቀነሱ በፊት ማስረጃውን ማቅረብ ይኖርበታል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከስራ ጋር በተያያዘ ጉዳይና በተወሰደበት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ቅሬታ ሲሰማው ውሳኔው ከደረሰው ቀን አንስቶ በ3 ቀን ውስጥ ለምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ ቅሬታውን በፅሁፍ ያቀርባል፡፡ የምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅም ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት ካላጋጠመው በስተቀር በሦስት ቀን ውስጥ ጉዳዩን መርምሮ ውሳኔ ይሠጣል፡፡\nየምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ በሠጠው ውሳኔ ያረካ ከሆ በማኅበሩ ተወካይ በኩል ወይም በግሉ በሁለት ቀን ውስጥ ለአስተዳደርና ፋይናንስ ኃላፊ ያቀርባል፡፡ የአስተዳደርና ፋይናንስ ክፍሉም የተወሰደውን እርምጃ አገናዝቦ በአራት ቀን ውስጥ ውሳኔ ይሠጣል፡፡\nማኅበሩ በአስተዳደርና ፋይናንስ ውሳኔ የማይረካ ከሆነ በአስራ አምስት ቀናት ውስጥ ክሱን ለሚመለከተው ሕጋዊ አካል የማቅረብ ወይም ባለጉዳዩን እንዲያቀርብ ሊያደርግ ይችላል፡፡\nማንኛውም ቅሬታ ከዚህ በላይ የተዘረዘረውን ደረጃ ጠብቆ በተወሰነው ጊዜ ካልቀረበ በስተቀር ተቀባይነት የለውም፡፡\nበወንጀል ለሚታሠሩ ሠራተኞች\nበሠራተኛው ላይ ከ30 ቀናት ለማይበልጥ ጊዜ የእስራት ፍርድ ተወስኖበት ከስራ ሲቀር እና ሕጋዊ ማስረጃ ሲያቀርብ እንደ ሁኔታው አይቶ ወደ ሥራው ሊመልሰው ይችላል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ ታስሮ በነፃ ሲለቀቅና በተራ ቁጥር 1 መሰረት ወደ ስራው የመመለስ ዕድል ካላገኘ በሕጉ መሠረት ሊከፈለው የሚገባው ክፍያ ካለው ይከፈለዋል፡፡\nበተራ ቁጥር 1 የተጠቀሰው በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ ያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከሚያስወጡ ጥፋቶች ጋር በተያያዘ ጉዳይ ከሆነ ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡\nጠቅላላ ሥምምነቶችና ውሳኔዎች በዚህ ሕብረት ሥምምነቶች ያልተጠቀሱ ጥፋቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ያልተጠቀሱ ጥፋቶች ቢከሰቱ ፋብሪካውንና ሠራተኛ ማኅበሩ በጋራ ተነጋግረው በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ ከተዘረዘሩ ጥፋቶች ጋር በማገናዘብ ወይም በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት እርምጃ ለመውሰድ ይቻላል፡፡\nወደፊት ስለሚወጡ ሕጎች ወይም ሥምምነቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነቶች ያለተካተቱ ድንገተኛና ጊዜ ማይሠጡ ጉዳዮች ሲያጋጥሙ ፋብሪካውና የሰራተኛ ማኅበሩ በሚያደርጉት ሥምምነት በሕብረት ሥምምነት ውስጥ እንዲካተቱ ይደረጋል፣ ይህን በሠራተኞች ማሕበራዊ ጉዳይ መ/ረት ከተመዘገበ በኃላ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\nበአዋጅ 377/1996 እንደተመለከተውና ወደፊት በሚወጡ ሕጎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች ለሠራተኛው ይበልጥ የሚጠቅሙ ሆኖ ከተገኙ በሥራ ላይ ለማዋል ይህ የሕብረት ሥምምነት አያግደውም፡፡\nሠራተኛው በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ሊያገኝ የሚገባውን ጥቅም ወይም መብት ፋብሪካው ሊቀንስበት አይችልም፡፡\nየሀብት ሥምምነት ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ\nበማኅበር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግ/ማኅበር ፋብሪካና በሠራተኛ ማኅበሩ መካከል፣ ተፈርሞ በሠራተኛ ማኅበራዊ ጉዳይ መ/ቤት ፀድቆ ከተመዘገበ ከመጀመሪያው ቀን አንስቶ ለ 3 /ሦስት/ ዓመት የፀና ይሆናል፡፡\nይህ የሕብረት ሥምምነት ከዛሬ_____________ቀን 2008ዓ.ም ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡\nየተስማሚ ወገኖች ፊርማ\nስለድርጅት ስለሠራተኛ ማኅበሩ\nሥም፡ ________ ሥም፡ ________\nፊርማ፡ ________ ፊርማ፡ ________\nቀን፡ ________ ቀን፡ ________\nስለድርጅቱ ስለሠራተኛ ማኅበሩ\nአቶ ተስፋዬ አማረ 1. አቶ መሃመድ ናስር\nአቶ አበራ አንጃ 2. አቶ ደረጀ ለታ\nETH Mahaver Industry P.L.C -\nName industry: → ጨርቃ ጨርቅ ማምረት\nName company: → ማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበር\nNames trade unions: → የማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበርመሠረታዊ የሠራተኛ መኅበር\nMaximum overtime hours: → 12.0


ተተኪውን ትውልድ ከሞትና ከመርዛሙ የዘር ፖለቲካ እንታደግ! – የኢ.ሕ.አ.ግ. መግለጫ – welkait.com\nቀን ፡ – ታህሳስ 5/2010\nተተኪውን ትውልድ ከሞትና ከመርዛሙ የዘር ፖለቲካ እንታደግ (pdf)\nኢትዮጵያን ስር እየሰደደ ካለው የዘረኝነት ግጭት ለማውጣት የሁሉንም ተሳትፎ ይሻል!\nየሃገራችን ወቅታዊ ሁኔታ አሁን ባለበት ሁኔታ ከማንወጣው ወይም ልንመልሰው ከማንችለው የዘር ግጭት እና የእርስ በእርስ ጦርነት እየገባን ነው።\nይህ መቋጫ የሌለው የዘር አጀንዳ ሃገሪቱንና ሕዝቧን ለሞትና ለስደት መዳረጉ ሳያንስ የአንድ ቡድንተኛ ብሄር አምባ ገነንነት ተጨምሮበት ሃይ ባይ በሌለበት በዘር በመከፋፈል ከትውልድ መንደራቸው ርቀው የሄዱ ተማሪዎችን እያሳደዱ መግደል፣ የሃገሪቱ ዕጣ ፈንታ እንደ ሩዋንዳና ካምቦዲያ የዘር ዕልቂት ጎራ እየከተታት ለመሆኑ አይናችን እያየ፣ ጆሯችን እየሰማና በተቀጣጠለው የዘረኝነት እሳት ላይ ቤንዚን እየተረጨ ይገኛል።\nለ26 ዓመታት የአምባ ገነኑ ወያኔ ኢሃዴግ ከፋፍለህ ግዛው የዘር ፖለቲካ አካሄድ ኢትዮጵያን በኢኮኖሚ፣በማህበራዊና በፖለቲካው ረገድ ያደረሰው ውድቀት የበርካቶችን ሕይወት ሲቀጥፍ በሚሊዪን የሚቆጠሩ ዜጎቻንን ለስደት መዳረጉ የአደባባይ ሚስጢር ነው።\nበአሁን ሰዓት በርካታ የዩንቨርስቲ ተማሪዎች ብሔራቸው እየተጠራ እየተገደሉና ከትምህርት ገበታቸው እየተባረሩ ይገኛል።\nየፊደራል መንግስት ነኝ የሚለው ቡድን በአጋዚ ወታደር በተገደለው ወጣት እናት በልጇ እሪሳ ላይ እንድትቀመጥ የሚያስገድደው ባለሟል በዜጎች ላይ በየክልልሉ የሚፈጸመውን ግድያ ተመልክቶ ወንጀለኞችን ለፍርድ እንደማቅረብ የገዳዮቹ አጋዥ ሆኑ በየተማሪዎች መኝታ ቤት እየገባ መደብደብ ሽሸተው ሲወጡ መግደል ተባብሶና ቂም አዝሎ በሃገሪቱ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ተዛምቶ ሃገር ተረካቢው ተማሪ የድረሱልኝ ጥሪው እያሰማ ይገኛል።\nወላጅ እናትና አባት እህትና ወንድም እንዲሁም ቤተዘመድ ልጆቼ ይማሩልኛል በማለት ንብረቱን ሸጦ ለትምህርት የላከውን ልጁን እሬሳ ተረክቦ መቅበር የጥቂቶች ዕጣ ፈንታ ሲሆን ለዛም ያልታደሉ ወላጅ እናትና አባት በርካቶች ናቸው።\nውድ የሃገራችን ሕዝቦችና የተቃዋሚ ድርጅቶችበታህሳስ ወር ብቻ በተለያዩ ትላልቅ የትምህርት ተቋማት በርካታ ተማሪዎች በዚሁ የዘር ቁማር የተገደሉና ይኸው ድርጊት በሃገሪቱ ባሉ ተቋሞች እየተሰራጨ ወደ ማይቆመው የእርስ በእርስ ግጭት እየተንደረደርን እንገኛለን ! ይህ እስከ መቼ ይቀጥላል ? እንዴት ሊቆምስ ይችላል ? ማንስ ያቆመዋል? ጎበዝ ይህንን ሽብራዊ ተግባር ከፈጣሪ ቀጥሎ ሊያቆመው የሚችለው የእኛ ህብረት እና የዘረኞችን ገመድ መበጣጠስ ብቻ ነው።\nየሃገራችንና የሕዝባችን ጠላት አንድ ነው ! ይህም የዘር ፖለቲካና አምባገነናዊ የአንድ ጎሳ በዘር ተደራጅቶ፣ተቧድኖና አቧድኖ የሚያጫርሰን ወያኔ ኢሃዴግ በቃህ ልንለው ይገባል።\nበመሆኑም በመሃላችን ያለውን የጎንዮሽ ትግል አቁመን ወጣት ሽማግሌ ልጅ አዋቂ ሳይለይ እንደ ከዚህ ቀደሙ ስረዓት አስከባሪው ፖሊስ ፣ ወታደሩ ፣ተማሪው ፣ሰራተኛው እና ገበሬው እየተገደለ ያለው ወገንህን ለመታደግ በአራቱም አቅጣጫ በመነሳት አዲስ የለውጥ የትግል አቅጣጫ በመጀመር ሃገርህን ከግድያ፣የእስራት፣የስደትና አፈና መረብ ነጻ ለማውጣት በጋራ ተነስ!!\nPrevious: ”ትግራይ በእውቀት እስክትራመድ..“\nNext: በውዝግብ የተጠናቀቀው የችሎት ውሎ


ዜና – የአሜሪካ ማዕከል – በኢ/ኦ/ተ/ቤ/ክ ሰ/ት/ቤቶች ማ/መምሪያ – ማኅበረ ቅዱሳን\nYou are here: Home1 / ዜና\nከዓርብ ግንቦት 16 ቀን 2011 ዓ/ም እስከ ግንቦት 19 2011 ዓ/ም በኔቫዳ ግዛት ላስቬጋስ ከተማ “በሰላም ማሠሪያ የመንፈስን አንድነት ለመጠበቅ ትጉ” ኤፌ 4፡3 በሚል ኃይለ ቃል ሲካሄድ የሰነበተው በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማእከል 21ኛ ጠቅላላ ጉባኤ በሰላም ተጠናቀቀ፡፡” .. ”\nበአሜሪካ ማእከል ሥር ካሉት 12 ንኡሳን ማእከላትና 10 ግንኙነት ጣቢያዎች የመጡ የማኅበሩ አባላትና የአባላት ቤተሰቦች፣ ተጋባዥ እንግዶች፣ በላስ ቬጋስ ከተማ ያሉ የኢትዮጵያ ኦርቶዶክስ ተዋሕዶ አብያተ ክርስቲያናት የደብር አስተዳዳሪዎች፣ ሊቃውንተ ቤተ ክርስቲያን ካህናትና ዲያቆናት ባጠቃላይ 372 ጉባኤተኞች የተሳተፉበት ይህ ጉባኤ ዓርብ ግንቦት 16 ቀን በሐመረ ኖህ ቅድስት ኪዳነምሕረት ወቅዱስ ሚካኤል ካቴድራል በጸሎት ተጀምሯል፡፡\nበማግስቱ ቅዳሜ ግንቦት 17 ቀን 2011 ዓ/ም መርሐግብሩ በጸሎተ ወንጌል ከተከፈተ በኋላ በላስቬጋስ ንኡስ ማእከል ሕጻናት እና የአሜሪካ ማእከል መዘምራን የኅብረት መዝሙር አቅርበው መምህር ሙሉጌታ ኃይለማርያም የጠቅላላ ጉባኤውን መሪ ቃል “በሰላም ማሠሪያ የመንፈስን አንድነት ለመጠበቅ ትጉ” መነሻ አድርገው ትምህርተ ወንጌል ሰጥተዋል፡፡ ቀጥሎም በተከታታይ የአሜሪካ ማእከል መልእክት በማእከሉ ሰብሳቢ፣ የ2010/2011እቅድ አፈጻጸም ሪፖርት ከማኅበሩ ስልታዊ እቅድ አንጻር በእቅድ ዝግጅት ክትትልና ጥናት ዋና ክፍል ኃላፊ፣ የሂሳብ ክፍል ሪፖርት በሂሳብና ገቢ አሰባሳቢ ዋና ክፍል ኃላፊ፣ እንዲሁም የኦዲትና ኢንስፔክሽን አገልግሎት ሪፖርት በአገልግሎቱ ምክትል ኃላፊ ቀርቦ ውይይት ተካሂዶባቸዋል፡፡\nበቅዳሜ ጠዋት መርሐግብር ፍጻሜ ላይ በሀገረ ስብከቱ ሊቀጳጳስ ብጹዕ አቡነ ቴዎፍሎስ ፈቃድ በማኅበረ ቅዱሳን 21ኛው ጠቅላላ ጉባኤ የሰሜን ካሊፎኒያ ኔቫዳ እና አሪዞና ሀገረ ስብከት ተወካይ መጋቤ ምሥጢር አባ ቴዎድሮስ ዘውዱ ባስተላለፉት መልእክት በኅብረትና በአንድነት ማገልገል ያለውን ጠቀሜታ፡ አበክረው አስረድተዋል። በተጨማሪም ፡ ለሀገርም ፡ ለቤተ ክርስቲያንም ትልቅ ለውጥ የሚያመጣ ሥራ መሥራት የሚቻለው መስመር ባለው ተቋማዊ አሠራር ይዞ በመሥራት ስለሆነ የማኅበሩ አባላት የተቋሙን አገልግሎት መጠበቅ እንደሚገባቸው ፤ በአገልግሎት ወቅት በሚመጡ የተለያዩ ፈተናዎች ተስፋ ሳይቆርጡ በአገልግሎት ጸንተው መንፈሳዊ ሕይወታቸው ላይ ትኩረት ሰጥተው ሊሠሩ እንደሚገባ አሳስበዋል፡፡\nጉባኤው በቅዳሜ ከሰዓት በኋላ በተያዘለት መርሐግብር መሠረት በቀረቡት ሪፖርቶች ላይ ሰፋ ያለ ተጨማሪ ውይይት ያደረገ ሲሆን “ወቅታዊ ሀገራዊ ለውጡን ከአገልግሎት አንጻር መረዳት” እና “የአኅጉረ ስብከት አገልግሎትን ለማጠናከር ያሉ በጎ እድሎችና ተግዳሮቶች” በሚሉ ሁለት ርእሰ ጉዳዮች ላይ ጥናታዊ ጽሑፎች ቀርበዋል።\nቀጥሎም በአቡነ ጎርጎርዮስ ካልእ የተተኪ ትውልድ ክፍል አስተባባሪነት በየኔታ ወልደገብርኤል ይታይህ የተዘጋጀው “በግእዝ ንባብ የውዳሴ ማርያም ጸሎት መማሪያ” ሲዲ ተመርቆ ለአገልግሎት እንዲተዋወቅ ተደርጓል፡፡ በዚሁም ወቅት በማኅበረ ቅዱሳን አውሮፓ ማእከል የተዘጋጀው የሕጻናትና አዳጊዎች ማስተማሪያ ሥርዓተ ትምህርት የመምህሩ መምሪያ አምስት መጻሕፍት በአሜሪካ ማእከል የተተኪ ትውልድ ክፍል በኩል ታትመው በአሜሪካ ላሉ አብያተ ክርስቲያናት በሙሉ በነጻ ለሥርጭት መዘጋጀታቸው ተገልጿል፡፡\nከዚሁ መርሐግብር ተከትሎ በዝክረ አበው ወዕም መርሀ ግብር “የሰሙነ ሕማማት እንግዳ” በሚል ርዕስ ቅድስት ቤተ ክርስቲያንን ለ32 ዓመታት በከፍተኛ ተጋድሎና ትጋት ስላገለገሉት ሊቀ ጉባኤ አባ አበራ በቀለ/ ኃይለመስቀል/ የሚዘክር፡ አርያነታቸውንም የሚያስተምር ዝግጅት በበኩረ ትጉሃን ቀሲስ ኤርምያስ ቀርቧል፡፡\nበእለቱ መርሐግብር ላይ የቤተ ማኅበረ ቅዱሳን ኮሚቴ ሰብሳቢ ስለ ቤተ ማኅበረ ቅዱሳን የኮሚቴውን የሥራ ሪፖርት አቅርበዋል፡፡ በሪፖርታቸውም የአሜሪካ ማእከል የራሱ የሆነ የጽሕፈት ቤትና የሥራ ማስኬጃ ቦታ እንዲኖረው ለማድረግ የተደረገው ከፍተኛ ጥረትና ድካም ፍሬ ማፍራቱንና የመጨረሻ ደረጃ ላይ መድረሱን ገልጸው ጉባኤተኛውም የግዥ ሂደቱን ለማቀላጠፍና ከብድር እዳ ነጻ የሆነ ሕንጻ ለመግዛት የሚያስፈልገውን ቀሪ ገንዘብ ለማዋጣትና አስፈላጊውን ድጋፍ ለማድረግ ቃል ገብቷል፡፡\nበመጨረሻም በአባቶች ጸሎት የቅዳሜው መርሐግብር ተጠናቋል፡፡\nእሑድ ጠዋት ለጉባኤው የመጡ ካህናት አባቶች እና አባላት በ ቬጋስ በሚገኙ የኢ/ኦ/ተ አብያተክርስቲያናት በተመደቡበት አጥቢያ በመገኘት ቀድሰዋል፣ አስቀድሰዋል። እሑድ ከሰዓት በኋላ በቀጠለው መርሐግብር የ2011/2012 ዓ.ም ዓመታዊ እቅድ የትኩረት አቅጣጫዎችና በጀት ለጉባኤው የቀረበ ሲሆን ጉባኤው በሶስት ምድብ በመሆን በእቅዶቹ ላይ ውይይት ተካሂዶባቸውል፡፡ እንዲሁም ለቀረቡ ጥያቄዎች ምላሽና ማብራሪያ ተሰጥቷል፡፡\nበእለቱ “የኢትዮጵያ ኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ቤተ ክርስቲያን ሐዋርያዊ ተልእኮ በአሜሪካ” እንደዚሁም “ለውጥ የሚያመጣ አገልግሎት” የሚሉ ዝግጅቶች ቀርበዋል። ለጉባኤው ከተጋበዙት ባለድርሻ አካላትም የበዓለወልድ ማኅበር፣ የሰ/ት/ቤቶች አንድነት (NASSU)፣ የኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ወጣቶች ህብረት(UOTY)፣ እና የወጣት የኦርቶዶክስ ተዋህዶ ክርስቲያኖች (YOTC ) መልእክት በተወካዮቻቸው ለጉባኤው ተነቧል።በጉባኤው ማጠቃለያ ላይ ካህናት አባቶች ተጋባዥ ወንድሞችና እህቶች በመንፈሳዊ ሕይወታችን ጠንክረን ቅድስት ቤተ ክርስቲያንን እንዴት ልናገልገል እንደሚገባ ተሞክሯቸውን አካፍለዋል፡፡\nበመጨረሻም የ21ኛው ጠቅላላ ጉባኤ ዝግጅት ኮሚቴ የሥራ ሪፖርትና ክንውን ሂደት ቀርቦ ከአባቶች ምስጋናና ጸሎት ተደርጎላቸዋል፡፡ በሪፖርቱ እንደተጠቀሰው ከዋናው ጉባኤ ጎን ለጎን የሕጻናትና አዳጊዎች መርሐግብር በልዩ ሁኔታ ተዘጋጅቶ 95 ልጆች እንደተሳተፉበትና በሦስት ደረጃ ተከፋፍለው እድሜያቸውን የሚመጥን ትምህርትና ዝግጅት እንደተከታተሉ ተገልጿል፡፡ ይህ የሕጻናትና አዳጊዎች መርሐግብር ትኩረት ተሰጥቶት ራሳቸው ልጆቹ ባለቤት ሆነው የሚያዘጋጁበት መንገድ በቀጣይም እንዲቀጥል ማሳሰቢያ ተሰጥቷል፡፡ የአሜሪካ ማእከል የሚቀጥለው 22ኛ ጠቅላላ ጉባኤ የሚካሄደው በዴንቨር ኮሎራዶ መሆኑ በዚሁ ወቅት የተገለጸ ሲሆን መርሐግብሩ በዝማሬና በአባቶች ጸሎት እሑድ ሌሊት ተፈጽሟል፡፡\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2019-06-01 02:10:452019-06-02 01:16:00በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል 21ኛ ጠቅላላ ጉባኤ ተካሄደ\nበማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል አዘጋጅነት የባለድርሻ አካላት ጋር የምክክር ጉባኤ ተደረገ\nፌብሩወሪ 22, 2019 /in ዜና /by Media Services MK USA\nየኢ/ኦ/ተ ቤ/ክርስቲያንን አገልግሎት ለሕፃናት ፣ አዳጊዎችና ወጣቶች እንዲሁም ለተጠመቁና ለሚጠመቁ የውጭ አገር ዜጎች ለማድረስና ለማስፋፋት ከሚያገለግሉ ባለድርሻ አካላት ጋር የምክክር ጉባኤ ተደረገ።\nበሁሉም የባለድርሻ አካላት በተናጠል የሚሠሩ ሥራዎችን ለማጠናከርና በይበልጥም በቅንጅት ሊሠሩ የሚገባቸውን ሥራዎች በመለየትና አቅምንና ሀብትን በተጠና መልኩ በማቀናጀት የሚፈለገውን ለውጥ በማምጣት ቅድስት ቤተ ክርስቲያን በውጭ ሀገር የጀመረችውን ሐዋርያዊ ተልዕኮ ማፋጠን ይቻል ዘንድ ይህን የመጀመርያ የምክክር መድረክ በአሜሪካ ማዕከል አስተባባሪነት በየካቲት 9 2011 ዓ ም በዲሲ ርዕሰ አድባራት ደብረ ሰላም ቅድስት ማርያም የኢ/ኦ/ተ/ቤ/ክ መዘጋጀቱ ተገልጿል።\nበመርሃ ግብሩም የዲሲና አከባቢዋ ሃገረ ስብከት ዋና ጸሐፊ መልአከ አርያም ቀሲስ ብርሃኑ ጎበና፣ ከሊቃውንተ ቤተክርስቲያን መልአከ ሰላም ቀሲስ ዳኛቸው ካሳሁን፣ እንዲሁም በሥራው እየተሳተፉ ያሉ የካህናት ተወካዮች፣ የማኅበረ በዓለወልድ፣ የኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ወጣቶች ሕብረት (UOTY)፣ የወጣት የኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ክርስቲያኖች (YOTC) እና የሰሜን አሜሪካ ሰ/ት/ቤቶች ህብረት (NASSU) አመራር አካላት፣ የርዕሰ አድባራት ደብረ ሰላም ቅድስት ማርያም የኢ/ኦ/ተ/ቤ/ክ ተወካዮች እና በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል አመራር አካላት እና አባላት ተሳትፈውበታል።e\nበጉባኤውም በቀሲስ ሰይፈሥላሴ ጥናታዊ ጽሁፍ ቀርቦ ውይይት የተደረገበት ሲሆን ሊቃውንተ ቤተክርስቲያንና ካህናት እንዲሁም የጉባኤው ተሳታፊዎች የአገልግሎት ማኅበራት የአገልግሎት ልምዳቸውን ለጉባኤው አካፍለዋል። በመቀጠልም ህጻናትን፣ አዳጊዎችንና ወጣቶችን እንዲሁም የውጭ አገር ዜጎችን ትምህርተ ሃይማኖት ለማስተማርና ለድኅነት ለማብቃት የሚደረገው አገልግሎት ካለው የምእመናን ቁጥር ብዛት፣ የባህል፣ የቋንቋ ልዩነትና ከባቢያዊ ተጽእኖ አንጻር በቂ እንዳልሆነና ብዙ በተጠናና በተቀናጀ መልኩ መሥራት እንደሚገባ በተሳታፊዎች ተጠቅሷል።\nበመቀጠልም በአሜሪካ ማዕከል አመራር አካላት በማኅበረ ቅዱሳን 4ኛው ዙር ስልታዊ ዕቅድ መሠረት ለቤተክርስቲያን ተልዕኮ ውጤታማነት የባለድርሻ አካላት ትብብርና አቅም ማቀናጀት ወሳኝና አስፈላጊ በመሆኑ ሁሉም የባለድርሻ አካላት በጥናታዊ ጽሑፉና በውይይቱ የተጠቀሱትን የአገልግሎት ኃላፊነት በመውሰድ በታቀደና በሚለካ መልኩ መሥራት እንደሚገባ በአጽንኦት ተገልጿል።\nበመጨረሻም የዲሲና አከባቢዋ ሃገረ ስብከት ዋና ጸሃፊ መልአከ አርያም ቀሲስ ብርሃኑ ጎበና በሃገረ ስብከቱ ባሉ መዋቅሮች ይህንን አገልግሎት በተጠናከረ መልኩ ለመደገፍና ለማስቀጠል ዝግጁነት እንዳለና ከሁሉም ባለድርሻ አካላት ጋር በመተባበር ዘመኑን የዋጀ አገልግሎት ማበርከት እንደሚገባ አሳስበዋል።\nለዚሁ የምክክር ጉባኤ ዝግጅት መሳካት የድርሻቸውን ለተወጡ ለዲሲ ርዕሰ አድባራት ደብረ ሰላም ቅድስት ማርያም ቤተክርስቲያን ሰበካ መንፈሳዊ ጉባኤ አስተዳደርና ምዕመናን፣ ለዲሲና ቨርጂኒያ ንዑሳን ማዕከላት አባላትና ዝግጅቱን በበጎ ፈቃድ በድምጽ ወምስል በመቅረጽ ሙያዊ ድጋፍ ላበረከተው አቶ ሲሳይ አሸናፊ በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል መንፈሳዊ ምስጋና አቅርቧል።\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2019-02-22 02:27:492021-04-22 03:55:58በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል አዘጋጅነት የባለድርሻ አካላት ጋር የምክክር ጉባኤ ተደረገ\nበማኅበረ ቅዱሳን አሜሪካ ማዕከል አስተባባሪነት በተያዘው በጀት ዓመት ከተለያዩ አጥቢያዎች ለተወከሉ 59 የቤተክርስቲያን አገልጋዮች በተለያዩ 3 ቦታዎች በእንግሊዝኛ ቋንቋ የተተኪ መምህራን ሥልጠና ተሰጠ።\nፌብሩወሪ 21, 2019 /in ዜና /by Media Services MK USA\nበኢትዮጵያ ኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ቤተክርስቲያን በሰንበት ት/ቤቶች ማደራጃ መምሪያ ማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካ ማዕከል ትምህርት፣ ሐዋርያዊ ተልዕኮና ምክር አገልግሎት ዋና ክፍል በተያዘው ዓመት በዲሲ፣ በሲያትልና በዳላስ ከአራት ንዑሳን ማዕከላት፣ ሦስት አጥቢያዎችና ሦስት ሰ/ት/ቤቶች ጋር በመተባበር በእንግሊዝኛ ቋንቋ ትምህርተ ወንጌልን ማስተማር የሚችሉ 59 ሰባኪያንን አሠለጠነ፡፡\nበማዕከሉ የትምህርት፣ ሐዋርያዊ ተልዕኮና ምክር አገልግሎት ዋና ክፍል በተዘጋጀው በዚህ ሥልጠና ከተለያዩ አጥቢያዎች የተወከሉ የቤተ ክርስቲያን አገልጋዮች ቀሳውስት፣ ዲያቆናትና የሰንበት ት/ቤት ወጣቶች ሙሉ ለሙሉ ተሳትፈዋል፡፡\nበዋና ክፍሉ ሪፖርት እንደተገለጸው የሥልጠናው ዓላማ ሠልጣኞቹ በእንግሊዝኛ ቋንቋ ወንጌልን ሊያዳርሱ የሚችሉበትን ዕውቀትና ክህሎት እንዲያዳብሩ ለማገዝ ሲኾን ትምህርተ ሃይማኖት (ዶግማ)፣ ሥርዓተ ቤተክርስቲያን፣ ምሥጢራተ ቤተ ክርስቲያን፣ የቤተክርስቲያን ታሪክና የስብከት ዘዴ በሥልጠናው የተካተቱ የትምህርት ዓይነቶች ናቸው፡፡ ሥልጠናዎቹ የተሰጡትም ከየካቲት 8 እስከ 10 2011 ዓ.ም በዲሲና አከባቢው ሀገረ ስብከት ሥር በሚገኘው ደብረ ኃይል ቅዱስ ገብርኤል ካቴድራል፣ ከጥቅምት 30 እስከ ህዳር 2 ፣ 2011 ዓ.ም በሲያትል ደብረ ምህረት ቅዱስ ሚካኤል ቤተክርስቲያንና ከጥቅምት 16 እስከ 18 2011 ዓ.ም ደግሞ በዳላስ ደብረ ብርሃን ቅድስት ሥላሴ ቤተክርስቲያን ነው፡፡ ሥልጠናውን በመስጠትም ቀሲስ ሰይፈ ሥላሴ ጎርደን ከካንሳስ ሲቲ፣ ቀሲስ ሱራፌል ወንድሙ ከሲያትል እንዲሁም ዲ/ን ዓለማየሁ ደስታ ከዳላስ ተሳትፈዋል፡፡\nሰልጣኞቹ በነበራቸው ቆይታ ከሥልጠናው ያገኙትን እውቀትና ልምድ በመጠቀምና የበለጠ በማስፋት ለቤተክርስቲያናቸው ሐዋርያዊ ተልዕኮ መፋጠን የበኩላቸውን እንደሚወጡ በመናገር በቀሰሙት የቤተክርስቲያን ትምህርት መደሰታቸውን ገልጸዋል፡፡\nልዩ ልዩ ተሳትፎ በማድረግ ለሥልጠናው መሳካት ድርሻቸውን ለተወጡ ለዳላስ ደብረ ብርሃን ቅድስት ሥላሴ ቤተክርስቲያን ሰበካ መንፈሳዊ ጉባኤ አስተዳደርና ምዕመናን፣ ለሲያትል ደብረ ምህረት ቅዱስ ሚካኤል ቤተክርስቲያን ሰበካ መንፈሳዊ ጉባኤ አስተዳደርና ምዕመናን፣ ለዲሲ ደብረ ኃይል ቅዱስ ገብርኤል ካቴደራል ሰበካ መንፈሳዊ ጉባኤ አስተዳደርና ምዕመናን እንዲሁም ለደብሩ ፈለገ አበው ሰ/ት/ቤት፣ ለዲሲ ርዕሰ አድባራት ደብረ ሰላም ቅድስት ማርያም የፍቅር ኅብረት ሰ/ት/ቤት፣ ለሜሪላንድ ኆኅተ ምሥራቅ አምደ ሃይማኖት ሰ/ት/ቤት እንዲሁም ለዲሲና ቨርጂኒያ ንዑሳን ማዕከላት የማዕከሉ የትምህርት፣ ሐዋርያዊ ተልዕኮና ምክር አገልግሎት ዋና ክፍል በማኅበረ ቅዱሳን ስም መንፈሳዊ ምስጋና አቅርቧል፡፡\nበእንግሊዝኛ ቋንቋ የሚሰጠው የተተኪ መምህራን ሥልጠና እንደሚቀጥልና ከዚህ በፊት ሥልጠናውን ለወሰዱ የማጠናከሪያ ስልጠና፣ ላልወሰዱ ደግሞ ልዩ ልዩ የቴክኖሎጂ ውጤቶችን በመጠቀም ይህንኑ ሥልጠና እንዲወስዱ ለማድረግ ዝግጅት ላይ እንደሚገኝ የአሜሪካ ማዕከል የትምህርት፣ ሐዋርያዊ ተልዕኮና ምክር አገልግሎት ዋና ክፍል አስታውቋል፡፡\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2019-02-21 21:36:172021-04-22 03:55:58በማኅበረ ቅዱሳን አሜሪካ ማዕከል አስተባባሪነት በተያዘው በጀት ዓመት ከተለያዩ አጥቢያዎች ለተወከሉ 59 የቤተክርስቲያን አገልጋዮች በተለያዩ 3 ቦታዎች በእንግሊዝኛ ቋንቋ የተተኪ መምህራን ሥልጠና ተሰጠ።\nማኅበረ ቅዱሳን የአውሮፓና የአሜሪካ ማዕከላት አስተባባሪነት ከጥቅምት ፲-፲፩ ቀን ፳፻፲፩ ዓ.ም/October 20-21/2018 በሰሜን አሜሪካ አትላንታ ጆርጂያ “የግዕዝ ሥነ ጽሑፍና የብራና ቅርሶች በኢትዮጵያ ” በሚል መሪ ቃል ሁለተኛው ዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት ጉባኤ ስኬታማ እንደነበር የኮሚቴው ሰብሳቢ ቀሲስ ዶ/ር አምሳሉ ተፈራ ገለጹ፡፡\nቀሲስ ዶ/ር አምሳሉ ተፈራ ጉባኤው መጠናቀቁን አስመልክተው ባደረጉት የማጠቃለያ ንግግር በሁለቱ ቀናት ጉባኤ ከአውሮፓ፣ከኢትዮጵያ፣ ከአሜሪካ የተለያዩ ክፍለ ግዛቶች በመጡ ኢትዮጵያውያንና የውጭ ተመራማሪዎች 3 ቁልፍ ንግግሮችና 13 ጥናቶች ቀርበዋል፡፡ ፕ/ር ጌታቸው ኃይሌ፣ ፕ/ር ስቲፍ ዴልማተርና ሊቀ ካህናት ኃይለ ሥላሴ ዓለማየሁ “ቁልፍ ተናጋሪ“ በመሆን ጥናቶቻቸን ያቀረቡ ሲሆን የብራና መጻሕፍትና የግዕዝ ሥነ ጽሑፍን መሰረት ያደረጉ የሃይማኖት፣የታሪክ፣የዜማ፣የቋንቋና ባሕል፣ የመድኃኒት፣ የትርጓሜ፣ የዘመናዊ ቴክኖሎጂ፣የብራና አዘገጃጀትን የተመለከቱ ጥናቶች በተመራማሪዎቹ ቀርቦ ውይይት ተደረጓል፡፡\nየጉባኤው ተሳታፊዎች፤ በእለቱ ጉባኤውን በጸሎት የከፈቱትና ቃለ ምዕዳን የሰጡት ብፁዕ አቡነ ሰላማ በሰሜን አሜሪካ የፍሎሪዳና ኦሀዮ ሀገረ ስበከት ሊቀጳጳስና የቅዱስ ሲኖዶስ አባል፣ የአትላንታ ጆርጅያ ከተማ ምእመናን (የማኅበረ ቅዱሳን አባላት)፣ የደብር አለቆች፣ የውጭ ዜጎች (ጃማይካውንን ጨምሮ) መሆናቸውን ገልጸዋል፡፡ የጉባኤው ተሳታፊዎች በሰጡት አስተያየት ዓለም አቀፍ የጥናት ጉባኤው በመቅረቡ ደሰተኛ መሆናቸውን ገልጸው በጉባኤው ያልተሳተፉ ሰዎች ብዙ ምስጢር እንዳመለጣቸው ገልጸዋል፡፡\nጥቁር አሜሪካዊቷ ዶ/ር ጌይ ባይረን ጥናታቸውን ሲያቀርቡ እንደገለጹት “ የኢትዮጰያ ቤተክርስቲያን ባለውለታችን ናት:: የብራና መጻሕፍቱ በተለያየ ዓለም መገኘታቸው የቀደሙ አባቶች እውቀትና ተጋት ከፍተኛ እንደነበር ያስረዳል፡፡ የኢትዮጵያ ቤተክርስቲያን ተሰፋችን ናት፡፡ ኢትዮጵያን አይቻለሁ፡፡ ደብረ ሊባኖስ ገዳምም ደርሻለሁ፡፡ የአብነት ተማሪዎች ሲማሩ ተመልክተን ደስ ብሎናል፡፡ ባለፈው ሁለት ዓመታት የደብረ ሊባኖስ ገዳምን ብራና መጽሐፍ አስመልሰናል፡፡ ወደፊትም ከእናንተ ጋር ብዙ ለመስራት አሰባለሁ፡፡“ ብለዋል፡፡\nሊቀ ካህናት ኃይለ ሥላሴ ዓለማየሁ በጉባኤው መዝጊያ ወቅት ሲገልጹ ”ዛሬ ተሰፋዬን አለመለማችሁት አምላኬን አመሰግናለሁ ፡፡ ሁሉ እያላት ደሃ ለሆነችና ጠበቃ ላጣች ቤተክርስቲያን ጠበቃ ሁኗት ፡፡ “ በማለት የጉባኤውን ተሳታፊዎች አደራ በማለት በጸሎት ዘግተዋል፡፡\nሦስተኛው ዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን የጥናት ጉባኤ የትና መቼ እንደሚሆን ኮሚቴው የሚገለጽ ሲሆን በርካታ ተመራማሪዎች ሊሳተፉበት ይችላሉ ተብሎ ይገመታል፡፡\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2018-10-28 19:48:272019-02-27 02:27:35ዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት ጉባኤው ስኬታማ እንደነበር ተገለጸ፡፡\nበማኅበረ ቅዱሳን የሰሜን አሜሪካ ማእከል የኢንዲያና ግንኙነት ጣቢያ 2ተኛውን ሐዊረ ሕይወት በተሳካ ሁኔታ አካሄደ::\nግንኙነት ጣቢያው መነሻውን ከኢንዲያና ደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል ቤተ ክርስቲያን በማድረግ ኦሃዮ ኮሎምበስ ወደሚገኘው የደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያን ቅዳሜ ፣ ጥቅምት 10 ቀን 2011 ዓ. ም በኢንዲያና ዙሪያ የሚገኙ ከ70 በላይ ምዕመናንን ያሳተፈ መንፈሳዊ ጉዞ አካሂዷል።\nየጉዞው ተሳታፊዎች በደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል ቅጽር መገኘት የጀመሩት ከጠዋቱ 6:00 AM ሰዓት ቀደም ብለው ሲሆን ሁሉም ተሳታፊዎች በየተመደቡበት አውቶብስ ወይም ቫን መሳፈራቸው እንደተረጋገጠ በኢንዲያና ደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል ቤተ ክርስቲያን አስተዳዳሪ መልአከ ሰላም ቀሲስ ንጉሤ ጸሎት ከተደረገ በኋላ ጉዞው ተጀምሯል። 3 ሰዓታት በፈጀው ጉዞ ተጓዦቹን በሐዋርያትና በቅዱሳን ስም በቡድን በመመደብ የመንፈሳዊ ጥያቄና መልስ ውድድር እንዲያደርጉ የተደረገ ሲሆን በጉዞው መጀመሪያና መጨረሻ በጋራ በመዘመር ጉዞው ልዩ መንፈሳዊ ድባብ እንዲኖረው ሆኗል።\nተጉዋዦቹ ኦሃዮ ደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያን ሲደርሱ በደብሩ ካህናትና ምዕመናን አቀባበል ከተደረገላቸው በኋላ መርሐ ግብሩ በካናቱ መሪነት በጸሎት ተከፍቷል። በመቀጠልም የቁርስ መስተንግዶ በደብሩ ምዕመናን ተደርጎ ለእለቱ የተዘጋጁት መርሐ ግብራት ቀጥለዋል። በእለቱ መልአከ አርያም ቀሲስ ብርሃኑ ጎበና “መስማትንስ ስላንተ ቀድሞ በጆሮዬ ሰምቼ ነበር፤ አሁን ግን ዓይኔ አየችህ” በሚል ኃይለ ቃል መነሻነት እንዲሁም የደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያን አስተዳዳሪ መልአከ ሰላም ቀሲስ ያሬድ ገብረ መድኅን “ንሥሐ” በሚል ርዕስ ትምህርተ ወንጌል የሰጡ ሲሆን ጸሐፌ ትዕዛዝ መምህር ታዴዎስ ግርማ ደግሞ ሰፊ የዝማሬ አገልግሎት ሰጥተዋል ። እንዲሁም ከምዕመናን ለተነሱ ጥያቄዎች በመምህራኑ ምላሽ ተሰጥቷል።\nበእለቱ የኢንዲያና ደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል እና ደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል አብያተ ክርስቲያናት ሰንበት ትምህርት ቤቶች በጋራ መዝሙራትን ያቀረቡ ሲሆን ሦስት ታዳጊ ልጆች ደግሞ አባታችን በሰማያት ላይ ያለህ የሚለውን የበገና መዝሙር በጋራ አቅርበዋል።\nበጉባኤው ከቀረቡት መርሐ ግብራት የተሳታፊቹን ልዩ ትኩረት ያገኘው ዶ/ር በላይነህና ዲ/ን ፍሥሐ ያቀረቡት በማኅበረ ቅዱሳን ትምህርትና ሐዋርያዊ አገልግሎት ማስተባበሪያ የሐዋርያዊ አገልግሎት ማስፋፊያ ዋና ክፍል የተዘጋጀውን የአዳዲስ አማንያን ጥምቀት ሪፖርት ፣ ፈተናዎችና ቀጣይ ሥራዎች የተመለከተ በቪዲዮ የታገዘ ገለጻ ሲሆን በተሳታፊዎቹ ዘንድ ከፍተኛ ቁጭትን አሳድሯል። እንዲሁም የተወሰኑ ምዕመናንም ይህን እንቅስቃሴ ለመደገፍ ቃል እንዲገቡ ምክንያት ሆኗል።\nበኢንዲያናና አካባቢው የሚገኙ ምዕመናን ሰፊ ትምህርተ ወንጌል እንዲያገኙ ፣ ከተዘጋጀው የምክረ አበው እና ሰፊ የዝማሬ አገልግሎት በመንፈሳዊ ሕይወታቸው እንዲበረቱ እንዲሁም ለጥያቄዎቻቸው መልስ እንዲያገኙ ታስቦ በተዘጋጀው በዚህ ሐዊረ ሕይወት የተሳተፉት ምዕመናን በመንፈሳዊ ጉዞው መደሰታቸውን ገልጸዋል። እንዲሁም ለኦሃዮ ደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያን $1,156.00 ዶላር መብዐ ሰብስበው ሰጥተዋል።\nለሐዊረ ሕይወቱ መሳካት የኢንዲያና ደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል ቤተ ክርስቲያን ምዕመናንን በመቀስቀስ ፣ የትራንስፖርትና የመሳሰሉትን ለጉዞ አስፈላጊ ነገሮች በማፈላለግ ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያደረጉ ሲሆን የኦሃዮ ደብረ ሰላም ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያንም እንዲሁ ከአስተዳዳሪው ጀምሮ ሰበካ ጉባኤውና ምዕመናንኑ ለተጓዦቹ የቁርስና ምሳ መስተንዶ በማድረግ ፣ በደብሩ የተጋጀውን የ2011ዓ.ም ቀን መቁጠሪያ በነጻ በማደል እንዲሁም መርሐ ግብሩ የተሳካ እንዲሆን አስፈላጊውን ሁሉ በማድረግ ከፍተኛ አስተዋጽኦ አድርገዋል።\nበመጨረሻም ተጉዋዦቹን መርተው የሄዱት የኢንዲያና ደብረ ሰላም ቅዱስ ሚካኤል ቤተ ክርስቲያን አስተዳዳሪ መልአከ ሰላም ቀሲስ ንጉሤ ገብሬ ለሐዊረ ሕይወት አስተባባሪዎቹ የማኅበረ ቅዱሳን ኢንዲያና ግንኙነት ጣቢያ ፣ ለአስተናጋጁ ደብር ኦሃዮ ቅዱስ ገብርኤል ቤተ ክርስቲያን ፣ ለሁለቱ ሰንበት ትምህርት ቤቶች እንዲሁም በጉባኤው ላይ ለተገኙት ካህናት መዘምራን እና ምዕመናን ምስጋና አቅርበዋል። የማኅበረ ቅዱሳን ኢንዲያና ግንኙነት ጣቢያ ሰብሳቢ ዶ/ር ዓለማየሁ በበኩላቸው ለጉዞው መሳካት አስተዋጽኦ ላደረጉት ካህናት ፣ አድባራት ፣ ሰንበት ትምህርት ቤቶች እንዲሁም ተሳታፊ ምዕመናን ምስጋና አቅርበው መርሐ ግብሩ 5፡30 PM ላይ በጸሎት ተደምድሟል። ተጉዋዦቹም እየዘመሩ ወደ ኢንዲያና በሰላም ተመልሰዋል።\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2018-10-27 15:14:412018-10-27 15:14:41በማኅበረ ቅዱሳን የሰሜን አሜሪካ ማእከል የኢንዲያና ግንኙነት ጣቢያ 2ተኛውን ሐዊረ ሕይወት በተሳካ ሁኔታ አካሄደ\n“Ethiopia: the Land with an immense Literary Heritage”\nExpression of thoughts, actions, wars, victory, belief, etc. in written form during the classical era reveals human civilization. Ethiopia, having immense literary heritages for over two millennia, is the nation in Africa that possesses the second largest literary heritage next to Egypt. Ge‘ez (classical Ethiopic) is a language which serves as a medium for conveying this literary heritage. As a spoken language during and after the Axumite time, Ge‘ez plays a prominent role in socio-economic, and religio-cultural settings of the country. The “Garima Gospel”, which is the oldest existent codex in the Christian world (composed 4th – 6th cent. A.D.) is written in Ge‘ez. There are hundreds of thousands of manuscripts in Ethiopia composed in this language and deposited in different monastic archives of the country.\nThe golden age of Ge‘ez literature, as most scholars agree, is between the 14th to 18th centuries. Most of the works are translations from Greek, Syriac and mostly Arabic. There are a number of indigenous texts composed by Ethiopians and the list of the most influential authors include St. Yared, Abba Giyorgis of Gasicha, Abba Baheri, Emperor Zera Yaqob, Arke Sellus, and Retu’a Haymanot. The literary genre of Ethiopic literature is diverse including: biblical and religious texts, hagiographies, homiliaries, hymnodic and liturgical texts, prayer books, royal chronicles, esoteric traditions, linguistic narratives, etc.\nThe current conference is the Second International Conference of Ethiopian Church Studies, dedicated to discuss different topics under the theme: “Ge‘ez Literature and Manuscript Traditions in Ethiopia”. This conference is a continuation of the conference held in Lund (Sweden) titled “Ethiopian Ecclesiastical Heritage”, September 2-3, 2017, convened at Lund University. There are three keynote speakers in this conference and we have a privilege to have Prof. Getatchew Haile, the leading scholar on Ethiopian Studies, as one amongst them. We have received a large number of submissions but selected 13 papers. The papers cover the topics on biblical translations, the art of Ethiopic poetry (Qene), the significance of Ge‘ez hagiographies for the reconstruction of Ethiopian history, medicinal texts, Yaredic chanting book (Deggwa), the use of modern technology for manuscripts studies, etc. Now is the time to give due attention to explore and study Ethiopian literary heritages and to draw the attention of the stakeholders for preservation and conservation of Ethiopian manuscripts.\nWe, the organizers of the Second International Conference would like to thank all paper presenters and collaborators who made this conference possible. We are grateful for Mahibere Kidusan USA and Europe centers, and special thanks goes to Mahibere Kidusan Atlanta Sub-Center for their significant role in the process of organizing the conference.\nMay the Almighty God help us keep our literary heritage!\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2018-10-04 20:25:442018-10-04 20:25:44Ethiopia: the Land with an immense Literary Heritage\nቀሲስ ሳሙኤል ተስፋዬ መስከረም 23 ቀን 2011/October 3,2018\nዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት ጉባኤ በሰሜን አሜሪካ ሊካሄድ መሆኑ ተገለጸ ::\nየግዕዝ ሥነ ጽሑፍና የብራና ቅርሶች በኢትዮጵያ” በሚል መሪ ቃል ሁለተኛው ዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት ጉባኤ በማኅበረ ቅዱሳን የአሜሪካና የአውሮፓ ንዑሳን ማዕከላት አስተባባሪነት ከጥቅምት ፲-፲፩ ቀን ፳፻፲፩ ዓ.ም/October 20-21/2018 በሰሜን አሜሪካ፣ አትላንታ ጆርጂያ በ 6202 Memorial Drive Stone Mountain, GA 30083 ሊካሄድ መሆኑ ተገለጸ፡፡\nየዓለም አቀፍ ጥናት ጉባኤ ኮሚቴ ሰብሳቢ ቀሲስ ዶ/ር አምሳሉ ተፈራ (Ludwig Maximilian University, Munich, Germany) እና የኮሚቴ አባልና የዐውደ ጥናቱ አስተባባሪ ዶ/ር ፍሬሕይወት ወንድሙ (Wichita State University, USA) በጋራ እንደገለጹልን ለሁለተኛ ጊዜ በአሜሪካ አትላንታ ጆርጂያ ከተማ የሚካሄደው ዓለም አቀፍ የጥናት ጉባኤ፤ የመጀመሪያው ዓለም አቀፍ ዐውደ ጥናት ጉባኤ በማኅበረ ቅዱሳን አውሮፓ ማእከል አስተባባሪነት በስዊድን ሉንድ ከተማ በተካሄደበት ወቅት ከነበረው የዐውደ ጥናቱ ፋይዳ፣ ቀጣይነትና አቅጣጫዎች በመነሳት ሁለተኛው ዐውደ ጥናት በሰሜን አሜሪካ እንዲሆን መወሰኑን ገልጸዋል፡፡ በተጨማሪም የዐውደ ጥናቱ ዋነኛ ዓላማም የኢ/ኦ/ተ/ ቤተክርስቲያንን በዓለም አቀፍ መድረክ ማስተዋወቅ ፣ በርካታ ምሥጢራትን ይዘው የሚገኙ የቤተ ክርስቲያን ቅርሶቻችን ላይ ጥናትና ምርምር ማድረግ፣ ጥናትና ምርምር የተደረገባቸውንም ቅርሶች በማወያየት ሀብቶቹ የሚጠበቁበትንና ለተሻለ አገልግሎት የሚበቁበትን ሁኔታ ማመቻቸት እንደሆነ ገልጸውናል፡፡\nየጥናቶቹን ይዘትና ማቅረቢያ ቋንቋ በተመለከተ ለኮሚቴው ተወካዮች ላቀረብነው ጥያቄ፤ ጥናቶቹ በአማርኛና በእንግሊዝኛ ቋንቋዎች የሚቀርቡ ሲሆኑ በጉባኤው ላይ የሚቀርቡ ጥናታዊ ጽሑፎች የኢትዮጵያ ኦርቶዶክስ ተዋሕዶ ቤተ ክርስቲያንን የሚመለከቱ ሆነው፤ የአንድምታ ትርጓሜ፣ገድላት፣ድርሳናት፣መልክአ መልኮች፣ቅኔ ፣ዜማ ፣የብራና ጽሑፎች ፣የመድኃኒት ይዘት ያላቸው ጥቅልል ጽሑፎች፣በብራና ውስጥ የሚገኙ ሥዕሎችና በዚህ ዝርዝር ላይ ያልተካተቱ ሌሎች ከጉባኤው ዓላማ ጋር የሚሄዱ ርእሶችም እንደሚቅቡ ገልጸውልናል፡፡\n”ጥናት አቅራቢዎቹ በቤተክርስቲያናችን ቅርሶች ዙሪያ ጥናታዊ ምርምር የሚያካሂዱ ኢትዮጵያውያንና የውጭ ዜጎች ሲሆኑ የጥናት አጠቃሎአቸውን ኮሚቴው ባስቀመጠው የመገምገሚያ መስፈርት መሰረት ነጥብ በመስጠት የተሻለ ነጥብ ያመጡት 13 ጥናቶች ለጉባኤው ሊቀርቡ ዝግጁዎች ናቸው፡፡ የተመረጡት የጽሑፍ አጠቃሎዎች በመጽሔት መልክ ታትመው በጉባኤው የሚሠራጩና በጉባኤው ላይ ቀርበው ውይይት የተደረገባቸውና መመዘኛውን የሚያሟሉ የጥናት ወረቀቶች ደግሞ በ“የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት መጽሔት” (Journal of Ethiopian Church Studies) እንዲታተሙ ይላካሉ፡፡” ሲሉም አስተባባሪዎቹ ገልጸውልናል፡፡\nየጉባኤው አዘጋጅ ኮሚቴ አባላት13 ሲሆኑ በአውሮፓ፣በአሜሪካና ካናዳ የሚኖሩ የማኀበረ ቅዱሳን አባላትና ደጋፊዎች የሆኑ በተለያዩ ዩኒቨርሲቲዎች በማስተማርና ጥናትና ምርምር በማድረግ ላይ የሚገኙ ኢትዮጵያዊያንናቸው፡፡ በተጨማሪም የውጭ ሃገር ዜጎች የሆኑ በኢትዮጵያ ቤተክርስቲያን ታሪክ፣ ዜማና ብራና መጻሕፍት ላይ ምርምር እያደረጉ የሚገኙ ምሁራን በማማከር ስራዎች እየረዱ እነደሆነም ለመረዳት ችለናል፡፡\nበዐውደ ጥናቱ ሦስት ቁልፍ ተናጋሪዎች (Keynote Speakers) ሲኖሩ እነዚህም፡-\n1.ሊቀ ካህናት ኃይለ ሥላሴ ዓለማየሁ – የዴንቨር ደብረ ሰላም መድኃኔዓለም የኢ.ኦ.ተ. ቤተ ክርስቲያን አስተዳዳሪ፣ ሰሜን አሜሪካ፡፡\n2.ፕሮፌሰር ጌታቸው ኃይሌ – ሒል ሙዚየም (HMML)፣ ኮሌጅቪል፤ ሰሜን አሜሪካ፡፡\n3.ፕሮፌሰር ስቲቭ ዴላማርተር – ጆርጅ ፎክስ ዩኒቨርሲቲ፣ ሰሜን አሜሪካ መሆናቸው ተገልጿል፡፡\nhttps://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png 0 0 Media Services MK USA https://us.eotcmk.org/site/wp-content/uploads/mk-usa-header.png Media Services MK USA2018-10-04 01:33:032018-10-04 15:28:10ዓለም አቀፍ የኢትዮጵያ ቤተ ክርስቲያን ጥናት ጉባኤ በሰሜን አሜሪካ ሊካሄድ መሆኑ ተገለጸ


Best College Teens Facial Cum Shots Compilation - 01. HQ Xhamster 02. Xhamster Video 03. Key PornTube 04. Red Tube Free 05. Beeg Today 06. Xvideos HQ 07. Tube Daily 08. PornUnlim 09. HQ Red Tube 10. Xnxx HQ 11. Key Sex Tube 12. DR Tuber Free 13. Drtuber HQ 14. Keez Movies Free 15. Porn Tube HQ 16. Tube Daily\nHQ Xhamster Xhamster Video Key PornTube Red Tube Free Beeg Today Xvideos HQ Tube Daily PornUnlim HQ Red Tube Xnxx HQ Key Sex Tube DR Tuber Free Drtuber HQ Keez Movies Free Porn Tube HQ Tube Daily HQ Drtuber HQ XXX Empflix Free HD XNXX TubeWolf Free HQ x XNXX Spankwire Free HQ Xhamster HD Drtuber Tnaflix Free Amateur Porn Tube Sun Porno Today Xnxx HD You Jizz Today HQ You Porn Cliphunter Free Amateur Porn Fuck MiMiMi Porn Unlim Tube 8 Free Alphaporno Free Key Sex Tube Tube 8 Today YouJizz Free HQ Beeg Xvideos HQ Drtuber Today HD x XNXX HD XXX Xvideos xHamster Red Tube Today HQ Porn Hub Keez Movies Free HQ Xhamster PornUnlim Key PornTube Empflix Free Xnxx HD Key Sex Tube HQ Porn Hub Best College Teens Facial Cum Shots Compilation


በእነዚህ የምስል አያያዝ ምክሮች ይዘትዎን በፍጥነት እንዲታተም ያድርጉ | Martech Zone\nበእነዚህ የምስል አያያዝ ምክሮች ይዘትዎን በፍጥነት እንዲታተም ያድርጉ\nቪዛዎች የማንኛውም የግብይት ይዘት ዋና አካል ናቸው ፡፡ ፎቶዎች ፣ ግራፊክስ ፣ አርማዎች - ሁሉም የእርስዎን ምርት ከመጀመሪያው የመነሻ መነካካት እስከ ድር ጣቢያዎ እስከ የደንበኛ ጋዜጣዎ ይወክላሉ። የበለጠ አሳታፊ ኢሜሎችን ፣ መረጃ ሰጭ የብሎግ ልጥፎችን እና አስደሳች ማህበራዊ ልጥፎችን ለመፍጠር ሲሰሩ የሚጠቀሙበት ጥራት ያለው ምስል የት እንደሚያገኙ መጨነቅ የለብዎትም ፡፡\nጥራት ያለው ይዘት ከበሩ እንዲወጣ ለማድረግ የእርስዎ ዕይታዎች ማነቆ እንዳይሆኑ ያድርጉ ፡፡ የእይታዎን ይዘት ማስተዳደር እና መጋራት ለማቀላጠፍ እና በራስ-ሰር ለማስተካከል እነዚህን ምክሮች ይጠቀሙ።\nትክክለኛውን የፋይል ቅርጸት በመጠቀም - የፋይል ልወጣዎችን በራስ-ሰር ያድርጉ. ለሥራው ትክክለኛውን የፋይል ቅርጸት እና መጠኑን መጠቀሙ አስፈላጊ ነው። በትክክል ሲሰራ ሳይስተዋል ከሚቀርባቸው ነገሮች ውስጥ አንዱ ሲሆን ስህተት ሲሰራ ግን የምርት ስምዎን መጥፎ ያደርገዋል ፡፡ ትንሽ የ JPEG ድንክዬ ጥፍር አክል በጭራሽ ለመሞከር ይሞክሩ እና ያሎት ያለዎት ያ ነው? አዎ ፣ ቆንጆ አይደለም ፡፡ ፋይል ማውረድ ፣ የፎቶ መተግበሪያን መክፈት ፣ መጠኑን መለወጥ ፣ እንደ አዲስ ፋይል ማስቀመጥ እና ለአገልግሎት መስቀሉ ጊዜ የሚወስድ እና የተባዙ ፋይሎችን ይፈጥራል ፡፡ ለድር የማውረድ ልወጣዎችን ወይም ሊጫኑ የሚችሉ አገናኞችን መስጠት ትልቅ ጊዜ ቆጣቢ ነው ፡፡\nየምስል ማጋራት - የራስ አገልግሎት ተደራሽነት. ለተለያዩ የምስል እና ቅርጸት ጥያቄዎች የኋላ እና ወደፊት ኢሜይሎች ለሁለቱም ወገኖች ጊዜ የሚወስድ ነው ፡፡ ቡድንዎ የሚፈልጉትን ሁሉ ከአንድ ቦታ እንዲያገኝ ያድርጉ ፡፡ ይዘቱን ከበሩ ለማውጣት ትክክለኛውን ፎቶ ከእንግዲህ አይጠብቅም።\nምስሎችን መፈለግ - ለፈጣን ፍለጋ ሜታዳታን ይተግብሩ. ትክክለኛውን ምስል ማግኘት ትግል ሊሆን ይችላል ፡፡ የት ነው? ማን አግኝቶታል? ምን ይባላል? በጣም የተሻለው የአቃፊ መዋቅር እንኳን እንኳን ድክመቶች አሉት ፡፡ ብዙ ምስሎች ሲኖሯቸው የበለጠ ለመቦርቦር ያገ foldቸውን አቃፊዎች የበለጠ። ሜታዳታ ፋይሎችን በፍጥነት መፈለግ እና መፈለግ ያደርጋል። አሁን በሜታዳታ እየተጀመሩ ከሆነ ቁልፍ ቃላትን እና መግለጫን መተግበር ለመጀመር ጥሩ ቦታ ነው ፡፡ ተጠቃሚዎችዎ ምን እንደሚፈልጉ እና ምስሎቹን ምን እንደሚለዩ ያስቡ ፡፡ የአክሲዮን ፎቶግራፎችን ወይም ባለሙያ ፎቶግራፍ አንሺዎችን የሚጠቀሙ ከሆነ ፋይሎችዎ ቀድሞውኑ ሜታዳታ ከእነሱ ጋር ተያይዘው ሊሆን ይችላል ፡፡ አሁን የሚያስፈልግዎ ነገር በሜታዳታ ለመፈለግ እና ለማጣራት የሚያስችል መሳሪያ ነው።\nእነዚህን ዛሬ መተግበር እንዴት እንደሚጀመር\nዕድሉ ፣ እርስዎ የግብይት ይዘትዎን ሁሉ የተደራጁ እንዲሆኑ አልተቀጠሩም ግን መደረግ ያለበት ነገር ነው ፡፡ ለማዋቀር እና ለማቆየት የእርስዎን ወይም የአይቲ ጊዜዎን ሳይወስዱ ለእርስዎ የሚያደርግልዎትን መሳሪያ ይጠቀሙ ፡፡ የምስል አያያዝን እና ማጋራትን ፈጣን እና ቀላል የሚያደርግ አንድ መሳሪያ ነው ስማርትሜጅ.\nትናንሽ ንግዶች እና ቡድኖች የእይታ ይዘትን ማዕከላዊ ለማድረግ ፣ ለማደራጀት እና ለማጋራት ቀላሉ መንገድ ስለሚፈልጉ ስማርትሜጅ ገነባን ፡፡ የግል መሳሪያዎች የሚፈልጉትን ቁጥጥር እና ተጣጣፊነት አይሰጡም ፤ የእውነተኛ ዲጂታል ንብረት አስተዳደር መፍትሔ ሁሉንም ተግባራት የማይፈልጉ ወይም አቅም የላቸውም። ትናንሽ ንግዶች እና ቡድኖች ቀለል ያለ ፣ ሙያዊ እና ተመጣጣኝ የሆነ ነገር እየፈለጉ እንደሆነ አግኝተናል ፡፡ ናቲ ሆልምስ ፣ ስማርትሜጅ\nስማርትሜጅ ፎቶዎችን እና ሌሎች ምስላዊ ይዘቶችን መድረስ ፣ ማስተዳደር እና ማጋራት ለሚፈልጉ አነስተኛ ንግዶች እና ቡድኖች የተገነባ ቀላል ፣ ደመናን መሠረት ያደረገ መተግበሪያ ነው።\nእራስዎን ይመልከቱ ፣ እና የ Smartimage በይነተገናኝ መግቢያውን ያስሱ.\nየ Smartimage ስብስብ ገጽ ማጣሪያዎች\nስማርትማጅ ብጁ ፖርታል\nስማርትሜጅ ፋይል መረጃ\nመለያዎች: ግድብዲጂታል ንብረት አስተዳደርምስል መለወጥየምስል አያያዝየምስል አስተዳደር መድረክየምስል አስተዳደር መፍትሄምስል ሜታ ውሂብየምስል ማከማቻናቲ ሆልምስብልጥ ምስልአስፋ


ቢትኮይን ምንድነው? ክሪፕቶከረንሲ ወይንም ዲጂታል ከረንሲ ማለት ምን ማለት ነው? እንዴት ነው የሚሰራው? ማን ፈጠረው?…\nTags: amp, Bitcoin, cryptocurrency, Ep6, PART, S12, Solomon, TechTalk, ቢትኮይን, ክሪፕቶከረንሲና\nhttps://efjp2hffmbu.exactdn.com/wp-content/uploads/2021/10/1633883283_maxresdefault.jpg?strip=all&lossy=1&ssl=1 720 1280 CryptoFigures https://efjp2hffmbu.exactdn.com/wp-content/uploads/2021/11/cryptofigures_logoblack-300x74.png CryptoFigures2021-10-10 17:28:022021-10-10 17:28:03S12 Ep.6 [Part 1] – ክሪፕቶከረንሲና ቢትኮይን | Cryptocurrency & Bitcoin – TechTalk With Solomon\nhttps://efjp2hffmbu.exactdn.com/wp-content/uploads/2019/08/1566958991_maxresdefault.jpg?strip=all&lossy=1&ssl=1 720 1280 CryptoFigures https://efjp2hffmbu.exactdn.com/wp-content/uploads/2021/11/cryptofigures_logoblack-300x74.png CryptoFigures2019-08-28 03:23:042019-08-28 03:23:11S12 Ep.6 [Part 1] – ክሪፕቶከረንሲና ቢትኮይን | Cryptocurrency & Bitcoin – TechTalk With Solomon\nቢትኮይን ምንድነው? ክሪፕቶከረንሲ ወይንም ዲጂታል ከረንሲ ማለት ምን ማለት ነው? እንዴት ነው የሚሰራው? ማን ፈጠረው?… source Tags: Blockchain, crypto, cryptocurrency, Forex, Money, new cryptocurrency\nቢትኮይን ምንድነው? ክሪፕቶከረንሲ ወይንም ዲጂታል ከረንሲ ማለት ምን ማለት ነው? እንዴት ነው የሚሰራው? ማን ፈጠረው?… source Tags: crypto\nቢትኮይን ምንድነው? ክሪፕቶከረንሲ ወይንም ዲጂታል ከረንሲ ማለት ምን ማለት ነው? እንዴት ነው የሚሰራው? ማን ፈጠረው?… source Tags: Blockchain, crypto, crypto funds\nቢትኮይን ምንድነው? ክሪፕቶከረንሲ ወይንም ዲጂታል ከረንሲ ማለት ምን ማለት ነው? እንዴት ነው የሚሰራው? ማን ፈጠረው?… source Tags: amp, cryptocurrency, Facebook, fb cryptocurrency, Mark, MSNBC, Ruhle, testifies, Velshi, Zuckerberg


“ኢትዮጵያዊነት” እና “አንድነት” ከሚለው ዘፈን ጀርባ ያለው ጸረ እኩልነት የነፍጥ ፖለቲካ ሲፈታ፡ – Salsay Woyane [ሳልሳይ ወያነ]\nOn April 4, 2014 April 4, 2014 By salsaywoyane (Mulugeta Weldegebrial)\nጻፎችና ፈሪሳውያን ማለት በአንደኛ ክፍለ ዘመን በግብዝነታቸው ተለይተው የሚታወቁ ጽንፈኛ የአይሁድ ክፍል ሲሆኑ ተራ ሰው በቀላሉ የማይደርስበት ነውራም ልምምድ ነበራቸው። ጻፎችና ፈሪሳውያን ውስጣቸው በክፋት የተሞሉ ደንቃራዎች ሆነው ሳሉ በውጭ ለሚያያቸው ሰው ግን እንደ እነርሱ ያለ ጻድቅና እውነተኛ ሰው የለም። መች ይሄ ብቻ ከአንደበታቸው የሚወጣ ቃልና ከመጋረጃ በስትጀርባ የሚሰሩት እኩይ ስራ ምንም የማይገናኝ አስመሳዮችም ናቸው።\nጻፎችና ፈሪሳውያን መስጠት ሲያሻቸው መለከት ነፍተው የማስነፋት ልማድም ነበራቸው። ለምን? ይሉኝ ይሆናል። ጻፎችና ፈሪሳውያን ከተረፋቸው ለድሆች ሲወረውሩ፥\n“ህይወት ማለት ያለህን ተካፍለህ መኖር ነው” የሚል ወንጌላዊ አመለካከት ስላላቸው፤\nየሌለውን መርዳት ስለሚወዱ፤\nችግርና መከራ ለሚፈራረቅባት ነፍስ ማዘን ስላለባቸው፤\nድሃን የመርዳት መንፈሳዊ ግዴታ አለብን ብለው ስለሚያምኑ፤\nበአጠቃላይ ስለ ድሆች ግድ ብሎአቸው ሳይሆን ሃይማኖታዊ ትምክህተኝነት ክፉኛ የተጸናወታቸው ተመጻዳቂዎች ስለነበሩ ምጽዋት ለመስጠት ጥሩምብ (መለከት) ያስነፉ ነው።\nታድያ ይህ ምሥጢር ኢየሱስ ዓይንዎን ካልከፈተሎት/ካልገለጠሎት በስተቀር ሁለት ዓይን ስላሎት፤ ወይም እንደ “ማኅበረ ቅዱሳን” የኮሌጅ ዲግሪ ስለጫኑ ብቻ እንዲሁ በቀላሉ የሚያዩት አይደለም። የጻፎችና ፈሪሳውያን ምንነት ለማወቅና ለመረዳት መንፈሳዊ ዓይን፣ ሰማያዊ መገለጥና መንፈሳዊ ብስለት ያስፈልጋል፤ ይጠይቃልም። ይህ “መንፈሳዊ” የሚመስል ዳሩ ግን በእግዚአብሔር ፊት እጅግ የተናቀና የተዋረዳ የጻፎችና ፈሪሳውያን አሳፊሪ ልምምድና ግብዝነት የተሞላበት ርካሽ ህይወት ሁሉም በቀላሉ በግልጽ የሚያየው ድርጊት እንዳይደለ ሁሉ በኢትዮጵያ ፖለቲካ ዙሪያ “በኢትዮጵያዊነት” እና “በአንድነት” ስም የሚደለቀው ከበሮና የሚመታው ዳንኬራ ጀርባ የብሔር ብሔረቦችና የሕዝቦች መብት በመጨፍለቅ የአንድ ብሔር የበላይነት መልሶ የመገንባት አጀንዳ “ተራ” ዜጎች (ብዙሐኑ ለማለት ተፈልጎ ነው) በቀላሉ ሊያዩትና ሊገነዘቡት የሚችሉት አይደለም።\n“ኢትዮጵያዊነት!”፣ “አንድነት!” … ከሚሉ መፈክሮች ጀርባ ያለው “እንቢ ላለ ሰው ጥይት አጉርሰው” የነፍጠኞች ጸረ እኩልነትና ጨፍላቂ የደም ፖለቲካ ለማወቅ በዋናነት ከስሜት የጸዳ፣ በእውቀት የታጠቀ፣ ምክንያታዊ፣ በማንነት ቀውስ ያልተጠቃ፣ በራስ መተማመን ብሎም ቆራጥ ስብእና ይጠይቃል።\n“ኢትዮጵያዊነት”፣ “አንድነት” … የሚሉ ቋንቋዎች “ፎልስ ፍላግ” ናቸው!\nፎልስ ፍላግ፥ መርፌ የሌላት (ያልተገኘባት) አገር “ጅምላ ጨራሽ መሳሪያ አላት” ብሎ ዓለምን በፕሮፖጋንዳ ብዛት ማደናገር፣ ማሳመንና ቀጥሎም የሰው አገር አውድመህ የምትፈልገውን መግበስበስ ነው። ጎበዝ! ኢትዮጵያዊነት የተቃወመ፤ አንድነትንም የሚጠላ ዜጋ የለም። ቢከፋንም ቢለማንም፣ ቢመቸንም ባይመቸንም፣ ብናምንበትም ባናምንበትም ብሔር ብሔረሰቦችና ሕዝቦች በእኩነት ተጠቃሚ የሚሆኑባት ኢትዮጵያ እንደ አገር እስካለች ድረስ ሁላችን ኢትዮጵያውያን ነን። አይደለም ዛሬ ብሔር ብሔረሰቦችና ሕዝቦች ሙሉ መብትና ስልጣን ኖሯቸው ባህላቸው መግለጽ፣ በቋንቋቸው መማርና ማስተማር፣ ብሎም ራሳቸውን የማስተዳደር ሁኔታ ተፈጥሮላቸው ትናንት በደርግና በጃንሆይ ጊዜ አባቶቻችን የልጆቻቸው ሬሳ መንገድ ለመንገድ እየተጎተተና ማኸል አደባባይ እንደ ብቅል ተዘርግቶ እያዩም ኢትዮጵያዊነትን አልተቃወሙም። ኢትዮጵያዊነት የተቃወመ ማንም የለም። በውኑ ጋንጩር ካልሆነ በስተቀርስ አንድነት የሚቃወም ሰው ማን ነው?\nስለ ኢትዮጵያዊነት ስጽፍና ስናገር ኢትዮጵያዊነት አልያም አንድነትን እየተቃወምኩ ሳይሆን “በኢትዮጵያዊነት” “በአንድነት” ስም ተደበቀው የውሸት ባንዴራ እያውለበለቡ ንግዳቸው እያጧጧፉ ያሉ የአገርና የትውልድ ነቀርሳዎች መግለጤ እንደሆነ አንባቢ ልብ ይል ዘንድ ይገባል።\nኢየሱስ ጻፎችና ፈሪሳውያን “ለሰውም እንዲታዩ ሥራቸውን ሁሉ ያደርጋሉ፤ ስለዚህ አሽንክታባቸውን ያሰፋሉ ዘርፉንም ያስረዝማሉ” ሲል እንደገለጻቸው፥ ሐቁ የኢትዮጵያ ባንዴራ አሰፍተህ ስለ ለበስክ፤ “ኢትዮጵያ ሀገሬ! ኢትዮጵያ መቃብሬ! … አንድነት! ምናምን ” እያልክ እንባ እየተናነቀህ ሰለዘፈንክና ስለአቀነቀንክ አይደለም። በአይሁድ ባህል ሰውን አቅፈህ መሳም የፍቅር ምልክት ነው። ይሁዳ ኢየሱስን አቅፎ ሲስመው ግን ፍቅሩን መግለጹ ሳይሆን ሊይዙት ለመጡት ሰዎች መጠቆሙ ነበር።\nኢትዮጵያዊነት/አንድነት አይደለም ችግሩ። ችግሩ “ኢትዮጵያዊነት/አንድነት” ከሚል ጩኸትና ዘፈን ጀርባ የተደበቁ ግብዞችና አስመሳዮች፤ የሰው ደም ጠጥቶው ያልጠገቡ/ያልረኩ፤ የብሔር ብሔረሰቦች መብትና ሥልጣን ገፈው የአንድ ብሔር የበላይነት የማንገስ ክፉ በሽታ የተጸናወታቸው ጸረ እኩልነት አጀንዳ ያነገቱ ሊሂቃን እንደሆነ ግልጽ ሊሆን ይገባል።\nታድያ እነዚህ ሊሂቃን የሚፈልጉት ለማግኘት ዓይናቸው አፍጥጠው ጥርሳቸው አግጥጠው አይመጡም። ጻፎችና ፈሪሳውያን ምን ይመስሉ እንደ ነበሩ ኢየሱስን ቢጠይቁት “በውጭ አምረው የሚታዩ በውስጡ ግን የሙታን አጥንት ርኩሰትም ሁሉ የተሞሉ በኖራ የተለሰኑ መቃብሮች” ይመስላሉ የሚል ቅልብጭ ያለች መልስ ያገኛሉ። የእኛዎቹም በተመሳሳይ ብዙሐኑ በቀላሉ ለመደለል ያስችላቸው ዘንድ “ኢትዮጵያዊነት!” “አንድነት!” … ወዘተ በሚሉ ማለፊያ መፈክሮች ራሳቸውን ደብቁ እንጅ ውስጣቸው ጸረ አንድነትና እኩልነት ጨፍላቂ መንግሥት ለማቆም ያደቡ መራራዎችና የጥፋት ኃይሎች ናቸው። ወጣም ወረደ “ኢትዮጵያዊነት”፣ “አንድነት” … ወዘተ የሚሉ ቋንቋዎች ‘ፎልስ ፍላግ’ ለመሆናቸው ለአፍታ የሚጠራጠር ዜጋ ሊኖር አይገባም።


በመርከብ, በበረራ ወይም በባቡር ጣቢያን መቆጠብ\nወደ ብሪቲሽ ደሴት መሄድ - የፌሪ እና የበረራ አማራጭን ይፈልጉ\nአይስፖችን እንዲከለከሉ የሚያደርጓቸውን አውሮፕላኖች እና አየር መንገዶች መመሪያ\nየጌዴን ደሴት ከሮድ ደሴት የባሕር ዳርቻ 12 ማይል ርቀት ላይ ይገኛል. በጣም ቅርብ ቢሆንም, ወደ ብላክ ኤድን ደሴት መድረስ ለቀናት ጉዞዎች, ለእረፍት እና ለነዋሪዎች የሚሆን ትንሽ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ወደ ኤምባይ ደሴት መሄድ በጀልባ በጀልባ ወይም ከመደበኛ በረራ ፈጣን መጓጓዣን ይጠይቃል. በብሎድ ደሴት, በኮኔቲከት እና በኒው ዮርክ ግዛት ላይ የብሎድ ደሴትን የሚያስተናግዱ የመጓጓዣ አገልግሎቶችን እና አየር መንገዶች ውስጥ መመሪያዎ ይኸውና. የመጓጓዣ አማራጮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ሁለቱንም ዋጋዎች እና ጊዜውን በአዕምሯዊነት ይዝጉት.\nበአውሮፕላን የእረፍት በረራ (የአውሮፕላን ማረፊያ ኮድ (BID))\nብሎክን ደሴት መድረስ በፍጥነት እና በከፍተኛ ፍጥነት በብለድ የባሕር ላይ መርከብ ላይ ነው. © 2007 ኪም ኖክስ ቤኪየስ\nየ "Block Island" መርከብ ወደ "ደሴት ደሴት" የሚወስድ ብቸኛው ዓመታዊ አውሮፕላኖት ብቸኛው የፓርኩን መርከቦች ብቻ ነው. ከፍተኛ ወቅት (ከግንቦት መጨረሻ እስከ ጥቅምት አጋማሽ ባለው), Block Island Ferry በፖፕልስ አይፓይድ ደሴት ከፑርት ጁዲት ጋር ለከፍተኛ ፍጥነት የሚጓዙ ጀልባዎችን ያቀርባል ጉዞው 30 ደቂቃ ብቻ ነው የሚወስደው.\nተጨማሪ ስለ: ደሴትን ለመዝጋት መኪና መጓዝ\nከፔርት ጁዲት ቀድማ ማለዳ በሚነዳ ጀልባ ላይ ከሄዱ እና ከዚያ ቀደም ባለው ምሽት ላይ መቆየት ካለብዎት, የገሊላ ሕንፃ ኢንደገና ጥሩ አይደለም, ነገር ግን ለቦታው ማምለጥ አይችልም. ከፌስቡክ ሰቅላ ወደ መንገዱ ቀጥ ብሎ አልፎ በየክፍሉ ክፍት ነው.\nሌሎች የጀልባ የመጓጓዣ ነጥቦች\nበተጨማሪም በብሉይ ወቅቱ የቅዱስ አየርላንድ ቤይሪንግ በኒውፖርት, በሮድ አይላንድ እንዲሁም በባህር ዳር ውስጥ ከለንደሪ ኤንድ ማሳቹሴትስ የባሕላዊ ሆቴል አገልግሎትን ለማድረስ ከፍተኛ ፍጥነት ያለው የጀልባ አገልግሎት ይሰጣል. ከኒውፖርት እስከ ብሎፕ ደሴት የሚወስድ የጉዞ ሰዓት አንድ ሰዓት ገደማ ይሆናል. ከወደደው ወንዝ እስከ ቢፕላስ ደሴት ያለው ጉዞ ሁለት ሰዓት እና 15 ደቂቃዎች ይወስዳል.\nለሁሉም የመጓጓዣ ጀልባዎች በመስመር ላይ ወይም በ 401-783-7996 ወይም በነፃ ጥሪ በ 866-783-7996 መደወል ይቻላል.\nቡሌ ደሴት ፈጣን ጀልባ ከኒውለንደን, ኮነቲከት ተንቀሳቀሰ. ጄሲካ ፐርማዛኔን የእንጥል ደሴትን ለማገልገል በጣም ፈጣን ጀልባ ነው. © 2014 Kim Knox Beckius\nየባዝ ኮድ ኤክስፕረስ ወቅታዊና ከፍተኛ ፍጥነት ያለው የተሳፋሪዎችን አገልግሎት በኒውለንደን, በኮነቲከት እና በብሎድ ደሴት መካከል ያቀርባል. ጉዞው ከአንድ ሰዓት በላይ ይወስዳል. የቤት እንስሳት ወደ መንደር-ተስማሚ ወደሆነ የቅጥ ቤት አይነሱ. ወደ ጀልባው በሚገቡበት ጊዜ በአቅራቢያው ውስጥ መቆየት እንዳለባቸው ብቻ ያስታውሱ.\nመኪና የለህም? አሁንም ወደ ብሎግ ደሴት መድረስ ይችላሉ. የብሎድ ደሴት ኤክስፕሌክ ወደብ የሚገኘው ከአቶልፍክ ኒው የለንደን ባቡር ጣቢያ ነው.\nቅበላዎች በመስመር ላይ ወይም 860-444-4624 ወይም 401-466-2212 በመደወል ሊደረጉ ይችላሉ.\nይህ ኢንተርስቴ የትራንስፖርት ኩባንያ ፈጣን የጀልባ አገልግሎት በኒው ዮርክ የሎንግ አይሎ እና በሮድ አይሎክ ደሴት ላይ በሞንኬክ በኩል ይሰጣል. ጉዞው አንድ ሰዓት ያህል ይወስዳል. ለባዞቹ ጉዞዎች የመሳፈሪያ ትኬቶች ከመነሳት ቢያንስ ከ 30 ደቂቃ በፊት መምጣት አለባቸው. ለተዘረዘሩ ዝርዝሮችና መያዣዎች በ 631-668-5700 ይደውሉ. ቲኬቶችም በመስመር ላይ መግዛት ይቻላል.\nኒው ኢንግላንድ አየር መንገድ\nየኒው ኢንግላንድ አየር መንገድ, በዌስተር ሮው ደሴት በዌስተር አቬኑ አየር ማረፊያ የተመሰረተው, በመደበኛነት, በየቀኑ, በየዓመቱ በአጠቃላይ የአውሮፕላን ደሴቶችን ወደ ብሎግ ደሴት የሚያደርስ ብቸኛው አውሮፕላን ነው. በበረራ ጊዜ 12 ደቂቃ ያህል ነው, እና በአጠቃላይ አዋቂ የሽልማት ዋጋ እስከ 2017 ድረስ 99 ዶላር ነው. በአውሮፕላን ማረፊያው ማቆሚያ ነጻ ነው. ለበረራ መያዣዎች, በነጻ ጥሪ ይደውሉ, 800-243-2460.\nብቸኛው የባሕር ወለል ሪዞር አየር የተባለው ድርጅት ደሴትን በሰሜን ምስራቅ አውሮፕላን ማረፊያዎች የሚያገናኘ የሁለት መንኮራኩር የአየር በረራ አገልግሎት ነው . በአየር ማቀዝቀዣ ውስጥ ባለው አየር ውስጥ ለአምስት ተሳፋሪዎች ክፍት ቦታ ይኖራል. የዋጋ ዋጋን እና መኖሩን ለማረጋገጥ በ 401-466-2000 ወይም 800-683-9330 ይደውሉ.\nእርምጃ አየር መንገድ\nአክሽን አየር መንገድ ከኮንኮቲት ግሮንስ-ኒው ኤን ኤውሮፕላን ማረፊያ ወደ ቢች ደሴት የሚደረገውን የግል ቻርተር አገልግሎት ይሰጣል. ይህ "አየር ወለድ አላሚኒን" በየትኛውም የህዝብ አውሮፕላን ማረፊያ በመያዝ ወደ ብሎግ ደሴት ሊያስትዎት ይችላል. ስለ ቻርተር ክፍያዎች እና ተመጣጣኝነት ለመጠየቅ, በስልክ ቁጥር 860-873-0003 ወይም በነጻ መላመያ በ 800-243-8623 ይደውሉ. የበረራ ግምትን በመስመር ላይ ሊጠይቁ ይችላሉ.\nበብሎድ ደሴት ላይ ምን ማድረግ ይኖርብኛል\nስለ ቤድፎርድ ስቴይቫንስ / Knowfirst ማወቅ የሚገባቸው ነገሮች ወደ ብሩክሊን ከሄድክ\nበኒው.ሲ. የ 15 ምርጥ ፒዛ ቦታዎች\nበብሔራዊ ሃርቦር በገና 2017\nበሼሌቢ ካውንቲ ውስጥ መኪናዎን መመዝገብ\nየገና መብራት በ 2017 በ Centerville, ቨርጂኒያ\nከአምስተርዳም ወደ ሰሜን ኢጣሊያ: የተጠቆመ የጊዜ ሰሌዳ\nበዴንተን ኦሃዮ ውስጥ Santa እና Martha Claus ን ማየት ያለባቸው\nየፑርቶ ሪኮ የሰርግ እቅዶች\nአልበርኩሬን ፊልም ቲያትር\nOneworld አድራሻዎች, አገልግሎቶች እና መረጃ


ዘካርያስ 3 | መጽሐፍ ቅዱስ በኢንተርኔት | አዲስ ዓለም ትርጉም\nራእይ 4፦ ሊቀ ካህናቱ ልብስ ተቀየረለት (1-10)\nሰይጣን ሊቀ ካህናቱን ኢያሱን ተቃወመው (1)\n“ቀንበጥ የሚል ስም ያለውን አገልጋዬን አመጣለሁ!” (8)\n3 እሱም ሊቀ ካህናቱን ኢያሱን+ በይሖዋ መልአክ ፊት ቆሞ አሳየኝ፤ ሰይጣንም+ እሱን ለመቃወም በስተ ቀኙ ቆሞ ነበር። 2 ከዚያም የይሖዋ መልአክ ሰይጣንን እንዲህ አለው፦ “ሰይጣን፣ ይሖዋ ይገሥጽህ፤+ አዎ፣ ኢየሩሳሌምን የመረጠው+ ይሖዋ ይገሥጽህ! ይህ ሰው ከእሳት መካከል የተነጠቀ የእንጨት ጉማጅ አይደለም?” 3 ኢያሱም ያደፈ ልብስ ለብሶ በመልአኩ ፊት ቆሞ ነበር። 4 መልአኩ በፊቱ ቆመው የነበሩትን “ያደፈውን ልብሱን አውልቁለት” አላቸው። ከዚያም እሱን “እነሆ፣ ጥፋትህን* አስወግጄልሃለሁ፤ ደግሞም ጥሩ ልብስ ትለብሳለህ”*+ አለው። 5 እኔም “በራሱ ላይ ንጹሕ ጥምጥም ይደረግለት”+ አልኩ። እነሱም ንጹሑን ጥምጥም በራሱ ላይ አደረጉለት፤ ልብስም አለበሱት፤ የይሖዋም መልአክ በአጠገቡ ቆሞ ነበር። 6 ከዚያም የይሖዋ መልአክ ኢያሱን እንዲህ አለው፦ 7 “የሠራዊት ጌታ ይሖዋ እንዲህ ይላል፦ ‘በመንገዶቼ ብትመላለስና በፊቴ ኃላፊነቶችህን ብትወጣ፣ በቤቴ ፈራጅ ሆነህ ታገለግላለህ፤+ ቅጥር ግቢዎቼንም ትንከባከባለህ፤* እኔም እዚህ በቆሙት መካከል በነፃነት የመቅረብ መብት እሰጥሃለሁ።’ 8 “‘ሊቀ ካህናቱ ኢያሱ ሆይ፣ አንተም ሆንክ በፊትህ የሚቀመጡት ባልንጀሮችህ እባካችሁ ስሙ፤ እነዚህ ሰዎች ምልክት ሆነው ያገለግላሉና፤ እነሆ፣ ቀንበጥ+ የሚል ስም ያለውን አገልጋዬን አመጣለሁ!+ 9 በኢያሱ ፊት ያስቀመጥኩትን ድንጋይ እዩ! በአንዱ ድንጋይ ላይ ሰባት ዓይኖች አሉ፤ እኔም በላዩ ላይ ጽሑፍ እቀርጻለሁ’ ይላል የሠራዊት ጌታ ይሖዋ፤ ‘የዚያችንም ምድር በደል በአንድ ቀን አስወግዳለሁ።’+ 10 “‘በዚያ ቀን’ ይላል የሠራዊት ጌታ ይሖዋ፣ ‘እያንዳንዳችሁ ጎረቤታችሁን ከወይናችሁና ከበለስ ዛፋችሁ ሥር እንዲቀመጥ ትጋብዛላችሁ።’”+\n^ ወይም “እነሆ፣ በደልህን።”\n^ ወይም “የክት ልብስ ትለብሳለህ።”\n^ ወይም “በቅጥር ግቢዎቼ ላይ ኃላፊ ትሆናለህ፤ ትጠብቃለህ።”


DETTELIN Bike Trailer Hitch Coupler,1 pk Bicycle Bike Trailer Quick Release Hitch,Bike Trailer Steel Coupler Attachment with 1 Connect Pin,Bicycle Trailer Hitch Connector for kid Trailer,Pets Trailer : Amazon.ca: Sports & Outdoors\nBike Trailer Hitch Coupler, 1 Pack Bike Trailer Steel Coupler Attachment with 1 Connect Pin, Bicycle Trailer Hitch Connector for Kids Trailer, Pets Trailer 13\n2PCS Hitch Trailer Bike Coupler Trailer Bike Steel Connector Bike Trailer Attachment Adapter for Childrens Trailers Pet Cargo Trailer Most Bicycles 22\nDETTELIN Bike Trailer Hitch Coupler,1 pk Bicycle Bike Trailer Quick Release Hitch,Bike Trailer Steel Coupler Attachment with 1 Connect Pin,Bicycle Trailer Hitch Connector for kid Trailer,Pets Trailer\n❀【Robust Security】: Each bike trailer coupler has equipped with a connect pin, the pins can hardly get opened, also once you install them up, they will not easily fall off, Your bike and toddler carrier will be tightly connected,ensure their safety.\n❀【Eesy Installation and Carry】: Bike Trailer Hitch can easily to install, only you need to do is fix them with a screw nut on bike, and insert the trailer attachment, our sturdy bike coupler attachment is not too large, can be stored or carried along with you conveniently\n❀【Wide Application】: Suitable for most Child, Cargo & Pet Bicycle Trailers, suitable for daily use and family tour use. Its precise welding technology ensures that once installed, it will not fall off, which can ensure the safety of the baby.\n13.9 x 9.5 x 2.9 cm; 140 Grams\n#7,199 in Sports & Outdoors (See Top 100 in Sports & Outdoors)\n#5 in Bike Cargo Trailers\n13 offers from $24.28\nSpecification:Color: BlackMaterial: steelPackage: 1 Set of bike trailer hitch couplerEasy to use:Step 1. Fix the bike trailer hitch on your bike with a screw nut.Step 2. Insert the trailer attachment.Step 3. Put the pin on.Bring much convenience:Bike trailers are easy to attach to your bike,A bike trailer coupler is a part that you can connect your trailer to your bike allowing you to transport your little ones in safety and comfort.Note: Please allow slight size error due to manual measurement.


ምርጥ የኢሶ -8 የሉቃስ ኬጅ - የ Marvel Strike Force\nርዕሰ ጉዳዮች:ተከላካዮችሉቃስ Cageማይክሮሶሶ ኢሶ-8 mods\nየለጠፈው ሰው: ljcool110 ጥቅምት 23, 2020\nስለ ታዋቂው ጨዋታ በተከታታይያችን የቅርብ ጊዜ ለሆነው ለሉቃስ ኬጅ ወደ አይሶ -8 መመሪያ እንኳን በደህና መጡ Marvel Strike Force. በዚህ ተከታታይ ውስጥ እኛ እንመለከታለን ለኤን.ኤን.ሲ.ኤስ. ቁምፊዎች ምርጥ Iso-8 ማሻሻያዎች. አንዳንዶች ኢሶ -8 ን እንደ ሌሎቹ የሞባይል ጨዋታዎች በቀላሉ “ሞዶች” ብለው ሊጠቅሱ ቢችሉም ፣ የ Marvel አጽናፈ ሰማይ ስም እና የስኮፕሌይ አዘጋጆች የስም አወጣጥ ስምምነት ላይ ለመቆየት እንመለከታለን እኛ በ ‹Gaming-fans.com› ላይ በእርግጠኝነት እኛ በዚህ ጨዋታ ውስጥ ሁሉም መልሶች አሉን አንልም ፣ ግን እኛ ምርምራችንን እናደርጋለን እናም በስፋት የምንጽፋቸውን እያንዳንዱን ጀግና እና መጥፎ ሰው ለመጠቀም እንፈልጋለን ፡፡ በ Marvel Strike Force ውስጥ የበላይነት ለመያዝ በሚፈልጉት ፍላጎት እርስዎን ለማገዝ በባህሪው ኪት እና በእውነተኛ አጨዋወት ላይ የተመሰረቱ እነዚህ የኢሶ -8 ምክሮች ናቸው። እነዚህ የኢሶ -8 ክፍሎች ከአንድ ቡድን መዋቢያ ወደ ሌላው ሊለያዩ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ ፣ ስለሆነም እነዚህ በኤስኤምኤፍ ጨዋታ ጨዋታ ውስጥ በተለያዩ ሁኔታዎች ሊለወጡ እንደሚችሉ በማወቅ ይህንን እንደ መመሪያ ይጠቀሙበት ፡፡\nየሚገመገምበት የዛሬው ገጸ-ባህሪ ሉቃስ ኬጅ ነው ፡፡ ለኤም.ኤስ.ኤፍ ዓላማ የተከላካዮች ቡድን ቁልፍ አባል ሉቃስ ኬጅ ጀግና ፣ ከተማ ፣ ቢዮ ፣ ተከላካይ እና የተከላካይ ቡድን አባል ነው ፡፡ የኢሶ -8 ማሻሻያዎች ወደ ማርቬል አድማ ኃይል ሲታከሉ አሁን በማጎልበት ላይ ማተኮር የምንፈልጋቸውን ስታትስቲክሶችን እንመልከት ፡፡\nዋና ትኩረቱ: መትረፍ የሉቃስ ኬጅ ተከላካዩን የቡድን ጓደኞቹን ለመጠበቅ ጥቃቶችን ማሾፍ እና መብላት የሚፈልጉት ገጸ-ባህሪ ነው ፡፡ ታክሏል ጤና ፣ ጋሻ እና ተከላካይ የስታቲስቲክስ ማሻሻያዎችዎን በሉቃስ ኬጅ ላይ ለማተኮር የሚፈልጉበት ቦታ ነው ፡፡\nበ Marvel Strike Force ውስጥ ለሉቃስ ኬጅ ተስማሚ የኢሶ -8 ክፍል\nየሉቃስ ኬጅ ለ Iso-8 ክፍሎች አንዱ በሆነው “ፎርቲፊየር” ክፍል ውስጥ ይጣጣማል ፣ እናም በዚህ ክፍል ላይ ክፍሉን ለማሰብ ምንም ምክንያት የለም ፡፡ ሉቃስን ለመግደል ትንሽ አስቸጋሪ ለማድረግ እንቅፋቱን እና ተጨማሪ መትረፍዎን ያክሉ እና ያተኮሩ Iso-8 ን በተከላካይ ባልደረቦቹ እና በቅጣት ላይ እንዴት እንደሚጠቀሙበት ስልታዊ ሀሳቦች፣ የቅጣት ሰጭዎች ይህንን የቡድን ገጸ-ባህሪያትን ለመጠቀም በጣም የተለመዱ መንገዶች እንደመሆናቸው ፡፡\nአስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ በ "MSF: ምርጥ ኢሶ -8 ለሉቃስ ኬጅ"


miniBatt አዲሱን እና አስገራሚ ሽቦ አልባ ባትሪ መሙያዎቹን ያሳየናል | IPhone ዜና\nሽቦ አልባ ባትሪ መሙላት እየገሰገሰ እና እየጨመረ የመጣ ተከታዮችን እያገኘ ነው ፡፡ በፍጥነት ገመድ አልባ ባትሪ መሙያ ማሻሻያዎች እና ከሁሉም በላይ ፣ በዚህ ዓይነቱ መሙላት የሚሰጡ እጅግ በጣም ብዙ የመፍትሔ ዓይነቶች ከኬብል ጋር ከመሙላት ጋር ሲነፃፀሩ ዋነኛውን መሰናክላቸውን ፣ ቀርፋፋ ፍጥነታቸውን እያሳዩ ነው ፡፡\nከነሐሴ 31 እስከ መስከረም 5 ድረስ ለሚካሄደው ሚኒባት በርሊን ውስጥ ለ IFA እንዳወጀው ሁሉ ይበልጥ አስገራሚ የኃይል መሙያዎች መገኘታቸው ነው ፡፡ በአንድ ጊዜ እስከ ሦስት መሣሪያዎች እንዲሞላ ሊስፋፋ የሚችል ሞዱል ባትሪ መሙያ ፣ የኋላ መብራት እና ለእኔ በጣም የሚያስገርመኝ ከጠረጴዛው ስር ያስቀመጠ ባትሪ መሙያ በላዩ ላይ የተቀመጠ ሞባይልዎን ይሞላል.\nእየተነጋገርን ያለነው ስለ PowerDISTANCE ኃይል መሙያ ፣ የማይታይ ኃይል መሙያ ስለሆነ ሞባይልዎን እስከ 35 ሚሊ ሜትር በሆነ ወለል ስር መሙላት ይችላል (ብረት ያልሆነ) ማንኛውንም ዓይነት ጭነት ሳያስፈልግ። ለኬብል maniacs (እኔንም ጨምሮ) በጠረጴዛው ውስጥ ምንም ዓይነት ቀዳዳ መሥራት ሳያስፈልግ ትክክለኛውን መፍትሔ ይመጣል ፡፡\nሞዱል ቻርጅ መሙያ ጥሩ ንድፍ ያለው የተለመደ ባትሪ መሙያ ይመስላል ግን ያ በጠቅላላው እስከ 3 የኃይል መሙያዎችን እንዲያያይዙ ያስችልዎታል, ከአንድ ገመድ ጋር እስከ 3 ለሚደርሱ መሣሪያዎች በፍጥነት ገመድ አልባ የኃይል መሙያ ስርዓት እንዲደሰቱ የሚያስችልዎ ማግኔቲካዊ የማጣሪያ ስርዓት ተቀላቅሏል።\nበመጨረሻም ፣ የ FLY ኃይል መሙያ በየትኛው ውስጥ በጣም ጥንቃቄ በተሞላበት ንድፍ ዘመናዊ ስልክዎን ይሞላል ስማርትፎን በባትሪ መሙያው ላይ “ይበርራል”፣ ከሚያካትተው የኋላ ብርሃን ስርዓት ጋር አፅንዖት የሚሰጥ ነገር።\nሁሉም የባትሪ መሙያዎች በበርሊን አውደ-ርዕይ ላይ ሊታዩ ይችላሉ ፣ እናም በቅርቡ እነሱን ለመፈተሽ እና የእኛን ግንዛቤዎች ለእርስዎ ለማካፈል እንደምንችል ተስፋ እናደርጋለን። የዚያ ምርት ተጨማሪ ኃይል መሙያዎችን ማወቅ ከፈለጉእኛ ውስጥ በጣም ሰፊ የሆነ የምርትዎን ግምገማ እናከናውናለን ይህ ዓምድ.\nወደ መጣጥፉ ሙሉ መንገድ IPhone ዜና » iPhone » IPhone መለዋወጫዎች » miniBatt አዲሱን እና አስገራሚ ሽቦ አልባ ባትሪ መሙያዎችን ያሳየናል\nSPC-Makeblock Neuron Inventor Kit ፣ በሮቦቲክስ ለመጀመር አስደሳች መንገድ


የመለያ ተለጣፊ ፣ የስጦታ ሣጥን ፣ የወረቀት ማከማቻ ሣጥን - ሁጓንግ\nለደንበኞች ጥሩ አገልግሎት እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች ለማቅረብ ፡፡ ጥረቶች ፣ አዎንታዊ ፣ ወደ ላይ ፣ የራስን ፍላጎት ፣ አሸናፊ-አሸናፊ ትብብር።\nብጁ አርማ ቀለም ማተሚያ ቡና 350 ግራም ነጭ ሐ ...\nየካርድ ሳጥን ማሸጊያ በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ ለምሳሌ በምግብ ኢንዱስትሪ ውስጥ የቡና ካርድ ሳጥኖች ፣ የከረሜላ ካርድ ሳጥኖች ፣ የኩኪ ካርድ ሳጥኖች እና የመሳሰሉት አሉ ፡፡ የውበት ኢንዱስትሪ እንደ ሊፕስቲክ ካርድ ሳጥን ፣ ጭምብል ካርድ ሳጥን ፣ ቶነር ካርድ ሳጥን እና የመሳሰሉት የበለጠ ነው ፡፡ እንደ ካልሲዎች ፣ አልባሳት ፣ የውስጥ ሱሪ እና የመሳሰሉት የጫማ እና አልባሳት ኢንዱስትሪም አለ ፡፡ ከስጦታ ሳጥኑ ጋር ሲነፃፀር የካርድ ሳጥኑ ርካሽ ነው ፣ እና የካርድ ሳጥኑ ሊታጠፍ ይችላል ፣ ይህም የመጓጓዣ ወጪዎችን በእጅጉ ይቆጥባል። እና የካርድ ሳጥኑ እንደ ስጦታው ጥሩ ነው ...\nየቆዳ እንክብካቤ ወረቀት ሳጥን በ PVC መጽሐፍ ታይፕ ተጨምሯል ...\nበቴክኖሎጂ እና በመሳሪያዎች ልማት እና ማሻሻያ የስጦታ ሣጥን ማሸጊያ የማምረት ሂደት ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ በመጡ ኢንተርፕራይዞች የተካነ ሆኗል ፡፡ የአዳዲስ ቴክኖሎጂ ትግበራ የምርት ብቃትን በእጅጉ አሻሽሏል ፣ እናም አዳዲስ መሳሪያዎች አሰልቺ የሆነውን የእጅ ሥራ ቀስ በቀስ ተክተዋል። የሶፍትዌር እና ሃርድዌር ማሻሻል የምርት ጥራቱን አሻሽሏል ፡፡ የሁሉም ዓይነቶች የስጦታ ሣጥን ዓይነት ፣ ከመዋቅሩ ወደላይ እና ወደ ታች ከሽፋኑ እና ከመሠረቱ ሽፋን ቅፅ ጋር ጥምረት ፣ em ...\nከፍተኛ ጥራት ያለው ብጁ የህትመት ዴስክ ሰብሳቢ ...\nቆርቆሮ የመጽሔት ፋይል ሳጥን ከብዙ የፋይል ሳጥኖች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ እሱ በተለምዶ የቢሮ ሰራተኞች ለማከማቻ እና ለመመደብ የሚጠቀሙበት ክፍት ሳጥን ነው ፡፡ ፋይሎችን ማከማቸት እና መውሰድ ቀላል ነው። ብዙውን ጊዜ በቢሮ ውስጥ ብዙ ሰነዶች አሉ ፡፡ አንዳንዶቹ አስፈላጊ ናቸው እና ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ. አልፎ አልፎ የሚጠቀሱ ማጣቀሻዎች አሉ; አንዳንዶቹ እምብዛም አያስፈልጉም እና አብዛኛውን ጊዜ ስራ ፈትተው ይቀመጣሉ። እነዚህ ሁሉ ሰነዶች አንድ ላይ ከተጣመሩ እነሱ የተደራጁ እና ለእኛ ለመመልከት ቀላል አይደሉም ፡፡ እዚህ የፋይሉ መደርደሪያ ኮ ...\nየቢሮ ወይም የቤት ወረቀት ማከማቻ ሣጥን በትላልቅ ካፕ ...\nነገሩን የያዘ ሣጥን ይኸውም ነገሩን (ብዙ ወደ ትንሽ መጣጥፍ ይጠቁማል ፣ እንደ-የቢሮ የጽሕፈት መሣሪያዎች ፣ የመዋቢያ ዕቃዎች ፣ የፋይል መረጃዎች ፣ አነስተኛ መሣሪያ ፣ ካልሲ ፣ የውስጥ ሱሪ ወዘተ) አንድ ላይ ይሰበሰባሉ ፣ ስሙ እንደሚያመለክተው ማከማቻ ሣጥን ይባላል ፡፡ የቅርስ ሣጥኖች በመባል የሚታወቁት የማጠራቀሚያ ሣጥኖች በመጀመሪያዎቹ ቀናት በቁፋሮ የተገኙና የተደረደሩ ባህላዊ ቅርሶችን ለማከማቸት በአርኪኦሎጂ ቡድኖች ጥቅም ላይ ውለው ነበር ፡፡ እነዚህ ሳጥኖች በጥቅሉ በጥብቅ የተቆጠሩ ናቸው ፣ የተወሰኑት ትልቅ እና ትንሽ ደግሞ ትንሽ ናቸው ፣ ግን አብዛኛዎቹ የጫማ ሳጥን መጠን ናቸው (ያልተለቀቀ ...\nማተሚያ ፣ የተለያዩ የታተሙ ምርቶች ነው ፣ ከሞላ ጎደል በሰው ልብስ ፣ ምግብ ፣ መኖሪያ ቤት ፣ በእርሻ ውስጥ መጓዝ እና የሰዎች ሕይወት በጣም የተቃረበ ነው ፡፡ የቀጥታ ክፍሎች ስብስብ ምን ያህል ነው? የህትመቱ ቀለም ከሚያስፈልጉት ነገሮች ጋር የሚጣጣም መሆኑን ለማየት ብቻ ሳይሆን ይህ የቀጥታ የቀለም ስብስብ የተረጋጋ መሆኑን ለማየትም ጭምር ነው ፡፡ ዛሬ በዚህ የስጦታ ሣጥን ላይ በመመርኮዝ በቀለም ቀለም መረጋጋት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ነገሮችን ላካፍላችሁ እፈልጋለሁ-የቀለም ምስላዊ ውጤት ...\nብጁ አርማ በእጅ የተሰራ የቅንጦት የወረቀት ጌጣጌጥ ሳጥን ኦ ...\nየጌጣጌጥ ሳጥኖች የተሰራ እና የሚመረተው በጌጣጌጥ ፈጠራ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ውስጡ በአጠቃላይ በጌጣጌጥ ንክኪ ምክንያት የሚከሰቱ አላስፈላጊ ጭረቶችን ለመከላከል ባለብዙ-ክፍተቶች የተነደፈ ነው ፡፡ አንዳንድ የጌጣጌጥ ሳጥኖች በልዩ ቅርጾች እና ቁሳቁሶች መሠረት በውስጣዊ መዋቅር ውስጥ ይለያያሉ ፡፡ የጌጣጌጥ ሣጥን ዋናው አጠቃቀም ጌጣጌጦችን እንደ አዲስ መልክ ውጤት ለማቆየት ፣ በአየር ላይ ያለውን አቧራ እና ቅንጣቶች በጌጣጌጥ ወለል ላይ እንዳይበላሹ እና እንዲለብሱ እና እንዲሁም ለጌጣጌጥ ሰብሳቢዎች ይሰጣቸዋል ...\nይህ የወረቀት ሻንጣ በዋነኝነት የሚያገለግለው ለልጆች ስጦታ ለመጠቅለል ወይም ለልጆች ትናንሽ መጫወቻዎችን ለማቀናጀት ነው ፡፡ የእሱ ዋና ቃና ሰማያዊ እና ነጭ ነው ፣ የማዕበል ነጥብ ንድፍ ንድፍ ፣ ንፁህ ፣ ምቹ እና ቆንጆ ይመስላል ፣ ለልጆች በጣም ተስማሚ ነው። እና እንደዚህ የመሰለ የቀለም ማዛመድ ፣ በዚህ የወረቀት እጀታ ሻንጣ በኩል ፣ የታተመውን የቀለም ለውጥ ለውጥ ላይ ተጽዕኖ ወደሚያሳዩ ከላይ ለተጠቀሱት ምክንያቶች መፈለግ አልፈልግም ፡፡ በማተም እና በማከማቸት ሂደት ውስጥ ያትሙ ፣ ቀለሙ ፣ ቀላልነቱ ፣ ሙላቱ ብዙ ጊዜ ይለወጣል ፣ ...\nከፍተኛ ጥራት ጋር ብጁ ክብ ቅርጽ ስጦታ ሳጥን ...\nየማሸጊያ ዲዛይን የእይታ ስሜትን እንደ ማእከል እና ሌሎች አራት የስሜት ህዋሳትን እንደ ረዳት ዓለምን በንቃት መመርመር ነው ፡፡ በህይወት ውስጥ እያንዳንዱ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን የመግዛት ፍላጎት እንዲፈጠር በማድረግ በተለያዩ መንገዶች የሰዎችን ስሜት ያነቃቃል ፡፡ የማሸጊያ ውበት “አምስቱ የስሜት ህዋሳትን” ይልቁንም ማራኪ የግብይት ዘዴዎችን በመጠቀም ዘመናዊ ህብረተሰብ ነው ሊባል ይችላል ፡፡ ዛሬ ፣ በዚህ ክብ የስጦታ ሳጥን በኩል ስለ ማሸጊያ ዲዛይን እንነጋገር ራዕይ የጥበብ ማዕከል እና ዴስ ...\nየታሸገ የቤት ማስቀመጫ ሣጥን ካልሲዎችን ማወዳደሪያ ክዳን ይዘጋሉ ...\nውሰድ: - ማለትም የመያዣ አወቃቀር ሞዴሎችን ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦ (ዲዛይን) ይምረጡ ፣ እስከ ማሸጊያው ቀለም ፣ ቅርፅ ፣ ቁሳቁስ እና የመሳሰሉት ፡፡ ቋንቋ ፣ ሸቀጦቹን ልዩ ስብዕና ይሰጠዋል ፣ ነገር ግን ለሸማቹ ቅድመ ሁኔታ የስንዴውን ጥራት ከገለባው ፣ ሻ ... ላይ ስለሚፈርድ ለእቃው ፍጹም ምስላዊ ምስልን ማቋቋም ነው ፡፡\nብዙ የአበቦች ቅጦች አሉ ፣ እኛ በተለያዩ ዓይነቶች መሠረት ለተለያዩ ሰዎች እንሰጣቸዋለን ፣ የተለየ ትርጉም ይግለጹ ፡፡ የአበቦች ግንዛቤ በጣም ጥልቅ ባይሆንም እንኳ ፣ ዘመናዊ ሰዎች በመሠረቱ ጽጌረዳዎችን ወደ ፍቅረኛዎች ፣ ካራጆችን ለሽማግሌዎች እና አበባዎችን ለጓደኞቻቸው መላክ ያውቃሉ ፡፡ እቅፍ ፣ የእጅ ቅርጫት ፣ የመደርደሪያ ቅርጫት ፣ የአበባ ሣጥን ማሸጊያዎች አሉ ፣ እያንዳንዳቸው የተለየ ሚና እና ውጤት አላቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በእኔ ሁኔታ ለቫለንታይን ቀን የአበባ እቅፍ አበባ መቀበል እፈልጋለሁ ፣ ይህም ቁ ...\nunde ካርቶን ግራጫ መሳቢያ ወረቀት ማከማቻ ሳጥን ...\nየውስጥ ሱሪዎቻችንን ወይም ካልሲዎቻችንን በመሳቢያ ውስጥ ለማስቀመጥ የለመድነው ቢሆንም እነሱን ለማደናገር ቀላል ነው ፡፡ የማከማቻ ሳጥኖች ለመደርደር ቀላል ናቸው ፣ ለመደራጀት ቀላል ናቸው ፣ እንዲሁም የውስጥ ሱሪዎችን እና ካልሲዎችን ለመለየት ልዩ ንፅህና አላቸው ፡፡ ሆኖም በገበያው ውስጥ ያለው የወረቀት ማስቀመጫ ሳጥን በአይን ውብ በሆኑ ነገሮች የተሞላ ነው ፣ በእውነቱ ተገቢ የሆነ ሳጥን ይምረጡ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ምናልባት ምንም እገዛ ላይሆን ይችላል ፣ ወይም የበለጠ ያልተረጋጋ ሊሆን ይችላል። በተለይም ብዙ ቤተሰብ ካለዎት የበለጠ ብዙ ይሆናል የወረቀት ማስቀመጫ ሳጥኖች የሚያስፈልጉ ልብሶች. ሁን ...\nባለ ሶስት አቅጣጫዊ የሙቅ ቴምብር ጥሩ ፀረ-ሀሰተኛ እና ጥበባዊ ውጤት ያለው የጎድን እና የሙቅ ቴምብር የመጫን ውጤት ጥምረት በመሆኑ በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ ነገር ግን ባለ ሶስት አቅጣጫዊ የሙቅ ቴምብር ጥራት ቁጥጥር በአንፃራዊነት ውስብስብ ችግር ነው ፡፡ ይህ ወረቀት በአጭሩ ይገልጻል ...\nስለ ከፍተኛ-መጨረሻ የስጦታ ሳጥን ማሸጊያ ምን ያውቃሉ?\nስለ ከፍተኛ-ደረጃ የስጦታ ሣጥን ትርጓሜ ፣ ምንም እንኳን የጉግል ፍለጋም ቢሆን ትክክለኛ ትርጓሜዎች የሉትም ፣ እናም የእያንዳንዱ ሰው ትርጉም የተለየ ነው ፣ ይህ መጣጥፍ የተወያየውን የስጦታ ሣጥን ፣ በዋነኝነት ብዙ ሂደትን ለሚፈልግ ሣጥን ለመለጠፍ ነበር ፡፡ ፣ እና በእጅ የተራቀቀ የመለጠፊያ ሳጥን ፣ ይዘት ረ ...\nየማሸጊያ ቁሳቁስ እውቀት-የወረቀት ባህሪያትን ይገንዘቡ ፣ የማሸጊያ እና የህትመት ጥራት ያሻሽላሉ\nረቂቅ-ወረቀት ለማሸግ ለማሸግ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው ወረቀት ነው ፡፡ የእሱ አካላዊ ባህሪዎች በሕትመት ጥራት ላይ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ ተጽዕኖ አላቸው ፡፡ የወረቀትን ማንነት በትክክል መረዳትና ጠንቅቆ ማወቅ እንደ ምርቱ ባህሪዎች ፣ ለማሻሻል ምክንያታዊ የወረቀት አጠቃቀም ...


የተከበረው ሞንቶአ በፈረንሳይ ውስጥ ለሽያጭ ታግዷል - 10 ገጽ\nበአሁኑ ጊዜ 26 / 09 / 21, 10: 45 ነን\nአን ክሪስቶፍ » 29/11/17, 15:46\n24129878_1565100090203460_6876286414580631705_n.jpg (98.78 KIO) 5758 ጊዜ ተ ሆኗል\nአን Did67 » 29/11/17, 16:52\nክሪስቶፈር እንዲህ ሲል ጽፏል- አይደለሁም !!\nአዎ ፣ በመጨረሻም…\n1) ባዮ ማለት ፀረ-ተባዮች ማለት አይደለም! ግን ያለ ፀረ-ተባዮች ፡፡ ማዋሃድ. አንዳንድ የተፈጥሮ ምርቶች መርዛማ ናቸው። ለአስራ አምስት ዓመታት የታገደ Rotonenones ፣ ግን ከዚህ በፊት ጥቅም ላይ የዋለው በፓርኪንሰን በሽታ ውስጥ ናቸው!\n2) በተለመዱ ፍራፍሬዎች ላይ “እስከ 24 የሚደርሱ ሕክምናዎች” ይኖራሉ ፡፡ ግን glyphosate አይደለም። ያም ሆነ ይህ በዛፉም ሆነ በፍሬው ላይ ምንም ዓይነት የ ‹glyphosate› ሕክምና የለም ... ያ ሜታቦሊዝም በሳፕ ውስጥ ይገኛል ወዘተ ... ይህ ሊሆን ይችላል (ሊሆን ይችላል?) But ግን በሌላ በኩል ቅሪቶች ሌሎች በርካታ ሞለኪውሎች (ለምሳሌ ፈንገስ መድኃኒቶች) ተገኝተዋል SUፍሬውን ወይም ውስጥ ወደ ስልታዊ ምርቶች ሲመጣ ፍሬው ...\nበሊንጅ እጽዋት ረድፍ (ወይን ፣ የፍራፍሬ ዛፎች) ላይ አረም ለማረም ያገለግላል ፣ ግን “አረንጓዴ” ክፍሎችን በጭራሽ ሳይነካው ፡፡ ፍሬውን እንኳን ያንስ። በሣር ክዳን ሥር ያሉትን የዛፍ ዛፎችን የማልማት ልማድ እየተሻሻለ ነው ፡፡ ስለዚህ ስለ ‹glyphosated› ፍራፍሬዎች ለመናገር ትንሽ ውስን ነው ፡፡\n3) የ glyphosate ዋና አጠቃቀም በአነስተኛ እርሻ ከመዝራት በፊት በመስክ ሰብሎች ውስጥ “አረንጓዴ ፍግ” መደምሰስ ነው ፡፡ ስለሆነም “ጥበቃ እርሻ” የሚባለውን እርሻ የሚተገበሩ የግብርና እርሻዎች የሚተገበሩበት የቴክኒክ መሠረታዊ አካል ነው ፤ ይህም ከተለመደው “ጨካኝ” (እርቃና እና የታረሰ አፈር) ጋር ሲወዳደር እጅግ በጣም ግስጋሴ ነው ፡፡ የጥበቃ እርሻ በሁለት ሰብሎች መካከል በአፈር ላይ ሕይወትን በማስመለስ በቴክኒኮች ከፍተኛ ፍጥነትን አሳይቷል ፣ የምድር ትሎችን እንደገና ለማሰራጨት ያስችለዋል ፣ የአፈር መሸርሸርን እና የጭቃ መንሸራተትን / ጎርፍን ይገድባል ወይም ያስወግዳል ፣ ናይትሬት ልጣጭ ... ይህ ሁሉ “ኦርጋኒክ” ሳይሆኑ (አንዳንዶቹ “ባዶ” አፈርን ይጠቀማሉ!) ወደ ትክክለኛው አቅጣጫ ይሄዳል ...\nስለሆነም በሸማቾች ማታለል ላይ የሚዋሰን “ስሜታዊ” መግባባት ነው ፡፡ ግን ማንም ሞንሳንቶን ለመውደድ አቅም ስለሌለው ፣ እንዝናና ፡፡ በአካባቢው ሚዛን-አልባነት ፈረስ ላይ እንውጣ ...\nአስታውሳለሁ ለጉልበተኞች አይደለሁም ፡፡ ግን ለሚቃወሙት ሰዎች አንጎል ላይ ለመሳብ ብቻ ውሸትን ከመናገር እቆጠባለሁ!\nአን chatelot16 » 29/11/17, 22:23\nያ ትልቁ ትምክህት ነው… በቀጥታ ማረስ ሳይኖር በቀጥታ መዝራት ሥነ ምህዳራዊ መሻሻል ይመስላል ፣ ግን የ glyphosate አጠቃቀምን ይጠይቃል\nሁሉንም ነገር ለመረዳት ቀላል አይደለም ... ስለ ግብርና ቴክኒኮች ትንሽ የበለጠ ዝርዝር ትምህርት መስፋፋት የለበትም? በቤቴ አካባቢ ፣ በግብርና ላይ የተማሩ ሁሉ በአንጻራዊ ሁኔታ ውስን የአእምሮ ደረጃ መሆናቸውን ... አስተምረዋል ብልህ ተደርገው የሚታዩት ከእርሻ ይልቅ የበለጠ x እና ሌላ ነገር ያደርጋሉ ፡፡ እና ውስን አቅም ላላቸው ወደ እርሻ ኮሌጅ እንልካለን ፣ ከዚያም በኬሚካዊ ነጋዴዎች እራሳቸውን እንዲቆጣጠሩ እንፈቅዳለን ፡፡\nለማዳከም አስፈላጊ በሚሆኑባቸው አካባቢዎች glyphosate ን ሙሉ በሙሉ እቃወማለሁ! በዚህ ሁኔታ የሶዳ ክሎራይድ የተሻለ ነው ... የ glyphosate ቆሻሻን ለማስወገድ በጣም ጥሩው መንገድ የሶዳ ክሎራይድ ሽያጭ ላይ እንደገና መመለስ ነው! ሶዲየም ክሎራይድ በተፈጥሮው የሚሰበር እና ሲጨርስ በተለመደው ሶዲየም ክሎራይድ የሚቆም የማይረጋጋ ምርት ነው\nለእርሻ ክሎራይድ የሶዳ ክሎሬት በእርግጥ ስህተት ነው! ግላይፎስቴስ ቅጠሎች ያላቸውን እጽዋት ብቻ ይገድላል ፣ አፈሩን አይጠቅምም ... ግን በቂ በሆነ መጠን ጥቅም ላይ ሲውል ምን ይሆናል?\nአን izentrop » 01/12/17, 08:16\nDid 67 wrote: መታሰቢያ-በልጅነቴ እናቴ “ጉብኝት” ከሰራው ጋጋሪ እንጀራ ገዛች (እኛ የምንኖረው በአንድ ትንሽ መንደር ውስጥ ነበር) ፡፡ ትኩስ ዳቦ ለመብላት ከመፈቀዱ በፊት ደረቅ ዳቦውን መጨረስ ነበረብን ፡፡ ያንን ዛሬ በልጅ ላይ ጫን ፣ ግፍ ለመፈፀም ፍርድ ቤት ትቀርባለህ!\nእኔም አውቃለሁ ፡፡ ክርክሩ “በጦርነት ውስጥ ለቃሚ አይሆኑም” የሚል ነበር ፡፡\nእኛ ባለማወቃችን እውነት ነው ፣ ግን በኃይል አላግባብ መጠቀምን አናጸጸትም ፡፡\nወላጆቻቸው በጠረጴዛው ላይ እንዲናገሩ አልተፈቀደላቸውም ፡፡ በሌላ በኩል በሜዳው ውስጥ በግዴታ የጉልበት ሥራ ወቅት ውይይት ነበር ፡፡\nስለ ብክነት ትናገራለህ ግን ከጊዜው ሌላ ምንም አይደለም ወይም ማቀዝቀዣው የለም ፡፡\nግሎባላይዜሽን እንዲሁ ለትርፍ በመሸጥ ፣ ለሸማቹ ዝቅተኛ ዋጋዎችን በማረጋግጥ ፣ እንዲሁም የገቢያ ዋጋዎች ከምርት ዋጋ በታች ሲሆኑ ፣ ገበሬዎቹ ብዙ ፎጣዎችን የሚጥሉበት እስከሆነ ድረስ ኪሳራውም እንዲሁ ነው ፡፡\nአን Did67 » 01/12/17, 10:27\nያ ፣ በጭራሽ አላስብም! በመጀመሪያ እኛ እንበላ ነበር ፣ አንዳንድ ጊዜ በተጠራጠሩ የንጽህና ሁኔታዎች ስር… እና ካልሆነ ፣ ቆሻሻውን ለማስመሰል እንስሳት (ዶሮ ፣ አሳማዎች) አልነበሩም ፡፡\nአን Did67 » 01/12/17, 10:31\nዚንትሮፕ እንዲህ ጽፏል [እኔም አውቃለሁ ፡፡ ክርክሩ “በጦርነት ውስጥ ለቃሚ አይሆኑም” የሚል ነበር ፡፡\nነጥቡ ይህ አይደለም ፡፡ እናም የጦርነት ጊዜ ማለት አይደለም ፡፡\nእኔ ስለ 50 እና ስለ መጀመሪያዎቹ የ ‹60 ›ዓመታት እያወራሁ ነው ፡፡\nእናም በመጠነኛ ገጠር አካባቢዎች ቆሻሻ አልተገኘም ፡፡\nእናም “በጠረጴዛ ላይ ካለው የአባትነት አምባገነናዊ አገዛዝ” ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ፡፡ ማን እንደነበረ ፡፡\nበዚህ ወገን ላይ ዘና ባለ ሁኔታ አልጸጸትም ፡፡\nእኔ ግን ያለ ስነምግባር ፣ ያለ “ምክንያት” ያለ ሸማች ህብረተሰብ በጣም አዝኛለሁ ... ዓላማው የትራንስፖርት ለውጥ ለማድረግ ነው ፡፡ በቆሻሻ ዋጋ ...\nሁለቱን ነገሮች ሙሉ በሙሉ አልቀላቅላቸውም ...\nአን Janic » 25/06/19, 09:03\nሆኖም “በዘመናዊ” ዳቦ ቤቶች ውስጥ የተገኘው የአሁኑ እንጀራ አልነበረም ፡፡ የዚህ ጊዜ እንጀራ (ገጠር ውስጥ) ቡናማ ነበር ፣ በድንጋይ ወፍጮዎች በቀስታ በሚዞር ወፍጮ ተፈጭቶ ይህ እንጀራ በዱቄት ሳይሆን በዱቄት እርሾ እርሾ ነበረው (በከረጢት ውስጥ የለም) ቢያንስ ለሳምንት ... በየሳምንቱ እንደምበላው ፡፡\nአን GuyGadebois » 01/08/19, 19:00\nማክሮ እንዲህ ጽፏል እንደነዚህ ዓይነቶችን ምርቶች የሚጠቀም የግብርና ባህሪ ያለው አንድ ኩባንያ ምሳሌን ከላይ ጠቅሻለሁ ፡፡እነሱ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡..የ X ሄክታር መሬት ኮንትራቶች አሉኝ እናም ህጉ ከሚፈቅደው በላይ ለመሰራጨት ምንም ፍላጎት የላቸውም ፡፡ የአልሞንድ ፍሬዎች።(Sic) ከባድ ናቸው። የምስክር ወረቀቶቻቸውን ካጡ ሙያዊ ደንበኞቻቸውን (ኢንዱስትሪ ፣ ማዘጋጃ ቤቶች ፣ SNCF) .... ከዚህ ጋር የማይጫወተው ዋስትና…\nAhahahahah !!! ውይ ...\nአን አድሪን (የቀድሞው ኒኮ239) » 02/08/19, 00:19\nጋይዳዲቦስ ጽ :ል- እንደ ጉርሻ\nየመርማሪዎቹ መጣጥፍ መጣስ ይደረግበት ነበር?\nአን GuyGadebois » 20/03/20, 16:38


“Ethiopianism,” The “Neo-Official-Nationalism,” and the “Oromia First!” Trend - Kichuu\nHomeNewsAfrica“Ethiopianism,” The “Neo-Official-Nationalism,” and the “Oromia First!” Trend\n“The paper concludes by reconsidering the ongoing euphoric fervor of “MEDEMER” (Ethiopian-ness) more as “patriotic” sentiment than “nationalistic” stand and sketches a Roadmap for the divided Oromo political voices to rejoin the common goal (kaawoo) of the nationalistic “OROMIA FIRST!” trend, and to start to engage in an OPEN DIALOGUE at grassroots level around WHAT THE OROMO PEOPLE WANT (not just what party leaders want), and to move toward a NATIONAL CONSENSUS on Oromo political question.”\n“የአማራ ብሄርተኞች ወደ አማራ ክልል ሲመለሱ አማራ የሚባል ህዝብ ስላጡ እና በምትኩም አገዉ ቅማንት አርጎባ እና ኦሮሞዎችን ስላገኙ አሁን እያደረጉት ያለዉ በተሸናፊነት ስሜት ሁሉንም የማጥቃት ነገር ነዉ” FULL …KMN Kush Media Network\nOromoo fi Waaqayyo gidduutti barri Amaarriii Ergamaa Ta’ee itti dalagu Hafee jira.Waaqayyo kadhannaa Afaan Oromootin goonu kamuu ni dhagaha.\nLuba Balaay Mokonnin.\n#የእግዚአላህሔር #ሐገር !!!\n#እግዚአላሔር‘ማ ከዓለሙ በቁንጮነት #ኢትዮጲያን ባርኳታል !!!\nበረከቷ ያልገባው ይሸሽ ፡ ያንቋሽሻታል እንጂ !!!This is Habesha’s thinking!


በሰሜን ጎንደር የሚንቀሳቀሱ የነጻነት ሃይሎች ትጥቅ ለማስፈታት ከሄዱ ወታደሮች ጋር ተዋግተው በርካታ ወታደሮችን ገደሉ | justiceethio\n← “መፈንቅለ መንግስት ይደረግብናል ብለው ፈርተው ነው አዋጁን ያወጡት” – ኮለኔል ደረሰ ተክሌ የትግራይ ነጻ አውጪ መንግስት ስላወጣው የፍርሃት አዋጅ ተናገሩ\nወያኔ ሊታደስም ሊታከምም የሚችል ኃይል አይደለም ! መወገድ ያለበት እንጂ ! →\nበሰሜን ጎንደር የሚንቀሳቀሱ የነጻነት ሃይሎች ትጥቅ ለማስፈታት ከሄዱ ወታደሮች ጋር ተዋግተው በርካታ ወታደሮችን ገደሉ\nጥቅምት ፫ (ሦስት) ቀን ፳፻፱ ዓ/ም ኢሳት ዜና :- የኢሳት የአካባቢው ምንጮች እንደገለጹት ሰሞኑን የመከለከያ ጄኔራሎች፣ የፌደራል ፖሊስ አዛዦች፣ የልዩ ሃይል አዛዦች እና የአማራ ክልል አዛዦች ጎንደር ሲኒማ አዳራሽ ከሃይማኖት መሪዎች፣ ከታዋቂ ሰዎችና ከብአዴን አመራሮች ጋር አድረገውት በነበረው ስብሰባ ፣ ህዝቡ በሰላም ትጥቁን እንዲፈታ ለማግባባት የሞከሩ ቢሆንም ፣ በስብሰባው የተሳተፉት ሰዎች ግን “ በገንዘባቸው የገዙትን የራስ መጠበቂያ መሳሪያ አስረክቡ ብለን አንቀሰቅስም” በማለት አቋማቸውን ግልጽ ማድረጋቸውን ተከትሎ፣ ወታደሮች ዛሬ ሃይል በመጠቀም መሳሪያ ለመቀማት ወደ አርማጭሆ ሲሄዱ ከነጻነት ሃይሎች ከፍተኛ ጥቃት ተሰንዝሮባቸዋል።\nበተለይ በአርማጭሆ ዶጋ በረሃ ላይ ሲካሄድ በዋለው ጦርነት ቁጥራቸውን በትክክል መናገር ባይቻልም በርካታ ወታደሮች መገደላቸውን ስማቸው እንዳይጠቀስ የፈለጉ በውጊያው የተሳተፉ አርበኞች ገልጸዋል ። ተጨማሪ ሃይል ወደ አካባቢው የተሰማራ ሲሆን፣ ከዚህ ቀደም በርካታ ወታደሮች መግደሉ የተዘገበለትና በአካባቢው ህዝብ ዘንድ በጀግንነቱ የሚወደሰው የነጻነት አርበኛ አበራ ጎባው በተኩስ ልውውጡ መሃል ሳይሰዋ እንዳልቀረ እነዚህ ምንጮች ገልጸዋል። ሌላው የነጻነት ተዋጊ ደጀኔ ማሩ ያለበት ሁኔታ ባይታወቅም፣ ወታደሮች ቤቱን ሰብረው ገብተው ለመፈተሽ መሞከራቸውንና ህዝቡ ከያካባቢው መሰባሰቡን ሲያዩ ጥለው መውጣታቸውን ምንጮች አክለው ተናግረዋል። የአካባቢው ህዝብ በወታደሮች ተከበው የነበሩትን በርካታ የነጻነት ሃይሎች መሃል ገብቶ እንዲያመልጡ መርዳቱም ታውቋል።\nበአርማጭሆ በረሃዎች ወታደራዊ ስልጠና የሚወስዱ ሃይሎች አሉ በሚል የተንቀሳቀሰው ወታደራዊ ቡድን፣ ያልጠበቀው ጥቃት ከደረሰበት በሁዋላ የአካባቢው ህዝብ ማንኛውንም የጦር መሳሪያ እንዲያስረክብ ለማድረግ በግል እየነጠለ ጥቃት እየፈጸመ ነው።\nየጦር መሳሪያ የመቀማቱ እንቅስቀሴ በሚቀጥሉት ቀናት ተጠናክሮ የሚቀጥል ሲሆን፣ በርካታ አርሶአደሮች መሳሪያችንን አናስረክብም በማለት ጫካ እየገቡ ነው። ገዢው ፓርቲ አገሪቱ በወታደራዊ እዝ ስር መውደቋን ባስታወቀ ማግስት በአማራ ክልል የሚገኝ ማንኛውንም የጦር መሳሪያ ለመቀማት ቅድሚያ ተግባሩ አድርጎታል።\nበሌላ በኩል በጎንደር የአንደኛ ደረጃ፣ የሁለተኛ ደረጃና የመሰናዶ ተማሪዎችን የሰበሰቡት የከተማው ባለስልጣናት፣ ኢህአዴግ ባለፉት 25 አመታት አገኘሁ ያለውን ድል መናገር ሲጀምሩ ተማሪዎች ስብሰባውን ረግጠው ወጥተዋል።