Ethiopia - ETH Mahaver Industry P.L.C - - Mywage.org/Ethiopia\nEthiopia - ETH Mahaver Industry P.L.C -\nበማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/ተ/የግል ማኅበር\nበማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበር\nመሠረታዊ የሠራተኛ መኅበር\nየተደረገ የሕብረት ሥምምነት\nየማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካ ከተቋቋመ ጀምሮ እስከ ዛሬ ድረስ የሕብረት ሥምምነት ለአሠሪና ሠራተኛ ሊኖር ስለሚገባው ግንኙነት፣ ኃላፊነት፣ የሥነ-ሥርዓት አከባበርና እርምጃ አወሳሰድ፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ የዕድገት አሠጣጥና የደረጃ ምደባ እንዲሁም የልዩ ልዩ ጥቅማ ጥቅም መጠን አወሳሰን ስለምርትና ዕድገት፣ ስለሠራተኛ ድርጅቱ ደህንነት በአጠቃላይ ስለ ሠራተኛው መብትና ግዴታዎችን በተመለከተ ያስከተለውን ችግር ግምት ውስጥ በማስገባት፣ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ጉዳይ 377/1996 ስለ ህብረት ስምምነት የተገለፀውን ተግባራዊ ማድረግ በማስፈለጉና በአዋጅ ያልተካተቱ ነገር ግን አዋጁ በሕብረት ሥምምነት ሊካተቱ ይገባቸዋል፡፡ የሚላቸውን የአሰሪና ሰራተኛን ግንኙነት በየመብቱና ግዴታዎች አንፃር ዘርዝሮ ማስቀመጡ ሠላማዊ የሥራ ሁኔታና ምርታማነት እንዲሁም የሠራተኛውን ህይወት ለመለወጥ የሚኖረውን ጠቀሜታ በመረዳት፣\nአሠሪና ሠራተኛ የተነጣጠሉ አካላት ሳይሆኑ፣ ተዋህደውና ተቀናጅተው ለጋራ ህልውናቸው የሚሰሩና አንደኛው ለሌላው አስፈላጊ በመሆናቸው ሊዳኟቸውና ሊቆጣጠሯቸው የሚገባ የጋራ ስምምነት ላይ መድረስ ወሳኝነት ስላለው፣ ይህንንም ለአሰሪው አካላት እና ለሰራተኛው በደንብና በሥነ-ሥርዓት ተንትኖ ማሳወቅ ጠቀሜታው ጉልህ በመሆኑ ቀጥሎ ያለው ሕብረት ሥምምነት ተደርጓል፡፡ ስለዚህ እያንዳንዱ ሠራተኛ በዚህ ህብረት ሥምምነት ላይ የተዘረዘዘሩ ግዴታዎችንና መብት ጠንቅቆ በመረዳት መብቱን ማስከብርና በዚያው መጠን ደግሞ ግዴታውን ለመወጣት ፋብሪካው ከሌሎች አምራች ፋብሪካዎች ጋር ተወዳድሮ የበለጠ አምራችና አሸናፊ ሆኖ በመገኘት ሠራተኛው ዕድገት ማምጣት እንዲችል፣ ለምርት ትኩረት እንዲሠጥ ይጠበቅበታል፡፡ በአሠሪውም በኩልም የሠራተኛውን መብት በስምምነቱ መሠረት መጠበቅና ለሥራና ለምርታማነት የሚያነቃቁ እርምጃዎችን በመወሰድ አስፈላጊ ያልሆኑ ጫናዎችን በማስወገድ የሠራተኛውን ጥያቄ በአግባብና ባልተንዛዛ ዲሞክራሲያዊ አሠራር እንዲሚያሟላ ይታመናል፡፡\nይህ የሕብረት ሥምምነት በሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የሚከሰቱ ችግሮችን ለመፍታት የጋራ ጥረት ማድረግ የአንደኛው ወገን ግዴታ ብቻ አድርጎ ባለማየት ሁለቱም ወገኖች ለኢንዱስትሪ ሠላም መስፈንና ለጋራ ብልፅግና በመተባበር፣ በመተጋገዝና ሀሳብ ለሀሳብ በመለዋወጥ ተባብሮ የመስራት ባሕልን በማዳበር ረገድ ብዙ አስተዋፆ ይጠብቅብናል፡፡ ለወደፊቱ እንደአስፈላጊነቱ ለሕብረት ስምምነቱ መሻሻል መታረምና መበልፀግ ከሚያጋጥሙ ችግሮችና ልምዶች በመነሳት የየበኩላቸውን ጥረት ያደርጋሉ፡፡\nየሕብረት ሥምምነት ዓላማ\nየሕብረት ሥምምነቱ ዓላማ በፋብሪካውና በሠራተኛው የጋራ ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ሆኖ ዝርዝሩ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱ በፋብሪካውና በሠራተኛው መካከል ሕጋዊ መሆኑ ታውቆ እንዲሠራ፡፡\nየፋብሪካውና የሠራተኛው አቋም ከሌሎች ከሚመሳሰሉ ፋብሪካዎች ጋር ተወዳዳሪ እንዲሆን፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ዕቅድ ግቡን እንዲመታ በተቻለ ጥረት ማድረግና ምርቱ ጥራት እንዲኖረው ማድረግ፡፡\nየዲሲፕሊንና የቅሬታ አቀራረብ ሥነ-ሥርዓት የሚመለከቱ ደንቦችን ለማውጣት፡፡\nበፋብሪካው ውስጥ ያለው የሰው ኃይል በሚገባ በሥራ ላይ እንዲውል ለማድረግ፡፡\nየሠራተኞቹን ጤንነትና ደህንነት መጠበቂያ ዘዴዎችና የመጠበቂያ መሣሪያዎች የሚሻሻሉበትን መንገድ መሻት፡፡\nስለ ደመወዝ አከፋፈል ሥርዓትና ስነ ሥራ ሁኔታዎች አጠባበቅ ደንብ ማውጣት፡፡\nየፋብሪካውን አቋምና ንብረትን መጠበቅ፡፡\nለፋብሪካው ሠራተኞች የሚያስፈልጉትን ልዩ ልዩ አገልግሎቶች የሚደራጁበትን ሁኔታ ማመቻቸት፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ዘዴዎች እያሻሻሉና ዘመናዊ አቋም እንዲኖራቸው ለማድረግ፣\nየፋብሪካው ማኔጅመንትና የሠራተኛ ማኀበር ስለ ፋብሪካው እንቅስቃሴና ስለሠራተኞቹ እንደአስፈላጊነቱ ተገናኝተው በጋራ መወያየት፡፡\nሠራተኛው ለሀገሩ እድገትና ልማት ድርሻውን ለማበርከት እንዲችል ፋብሪካው የተወሰነለትን የምርት ዕቅድ ግቡን እንዲመታና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ስራውን በጥራትና በቅልጥፋና እንዲሠራ ለማድረግ\nሥራ መናቅ፣ ሥራ ጠልነት፣ ሥነ-ሥርዓት አለማክበርን፣ ልግመኝነት ስንፍና፣ ንዝህላልነትን እና ብኩንነትና ካለፈቃድ ከሥራ መቅረት ሥርዓቶችን ወ.ዘ.ተ የመሣሠሉት ኋላ ቀርነትና ጎታች ባሕሎችና ልምዶች ጨርሶ ለማጥፋትና ሠራተኛው የበለጠ የሥራ ክቡርነት ገሚገባ ተገንዝቦ በላብ አደራዊ ዳሲፒሊን እንዲሠራ ለማድረግ፡፡\nየሠራተኞችን የኢኮኖሚና የማኅበራ ደህንነት ለመጠበቅና እንዲሁም ከጊዜ ወደ ጊዜ ሙያቸውንና ዕውቀታቸውን ለማሻሻልና በማኅበራዊና አስተዳደር ተሣትፎና ብቃት እንዲኖራቸው ለማድረግ፡፡\nሠራተኛው መብትና ግዴታውን ጠንቅቆ እንዲያውቅ ትምሕርት ለመሥጠት፡፡\nሠራተኛውን የሚመለከቱ ሕጎች የሕብረት ሥምምነት የአስተዳደር ደንቦች በሥራ ለማዋል፡፡\nሠራተኛ የፋብሪካው ጥቅምና የሱ ጥቅም የተሳሰረ መሆኑን ለመረዳት የምርት መገልገያዎችንና ማንኛውንም የፋብሪካውን ንብረት በጥንቃቄ እንዲጠብቅ ለማድረግ፡፡\nየደመወዝ ጭማሪንና ሌሎች የገንዘብ ነክ ጥቅሞችን መወሰን\nየፋብሪካው ሠራተኞች በላብአደራዊ ዲሲፕሊን ታንፀው በአነስተኛ ወጪ ከፍተኛ የምርት ውጤት ለማስገኘትና የሠራተኞችን የነፍስ ወከፍ ምርታማነትን ከፍ ለማድረግና በአግባ የምርት ውጤት ቀጥተኛ ተጠቃሚ እርሱ መሆኑን ለማረጋገጥ፡፡\nለፋብሪካችን ምርት በተግባር የሰለጠነ የሰው ኃይል ክምችትና ወሳኝ ከፍተኛ ሚና ያለው በመሆኑ የሰው ኃይል በዕቅድ ለማሰልጠንና ለመስራት፡፡\nአሁን ባለው የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና ወደ ፊት የሚወጡ አዋጆችንና መመሪያዎችና ደንቦች የሚጠቀሱ የሕብረት ሥምምነት ዓላማዎችን በሙሉ ለማሟላት፡፡\nየሕብረት ሥምምነት ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ ለመወሰን፡፡\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የተጠቀሱት ቃላት የሚከተሉት ትርጉም ይኖራቸዋል፡፡\n“አዋጅ” ማለት የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ማለት ነው፡፡\n“ሠራተኛ” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 4 በሚያመለክተው መሠረት ከአሠሪ ጋር በቅጥር ላይ የተመሠረተ የሥራ ግንኙነት ያለው ግለሰብ ነው፡፡\n“ፋብሪካ” ወይንም “አሠሪ” ማለት የማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ማለት ነው፡፡\n“ማኅበር” ማለት የማሀቪር ጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካ ሠራተኞች ማኅበር ማለት ነው፡፡\n“ክፍት የሥራ ቦታ” ማለት ለፋብሪካው ዕድገትና መሥፋፋት አስፈላጊነቱ ተረጋግጦ በአሠሪው ፈቃድ የተከፈተ አዲስ የሥራ መደብ ወይንም ሠራተኛ ኖሮበት የተለቀቀና ተተኪ ሠራተኛ የሚያስፈልገው የሥራ መደብ ማለት ነው፡፡\n“ትርፍ ሠዓት” ማለት በአዋጅና በዚህ ሥምምነት ውስጥ በግልፅ ከተጠቀሱት የሥራ ሠዓቶች በላይ በአሠሪው ፈቃድ ሠራተኛው ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ውጪ በትርፍ የሰራበት ጊዜ ነው፡፡\n“ዓ.ም” ማለት ለዚህ ሕብረት ስምምነት ወይም በመንግስት ህጎች መመሪያዎች በግልፅ ካልተሠጠ በቀር እንደ ኢትዮጵያ ዘመን አቆጣጠር ከመስከረም እስከ ጳጉሜ 5 ወይም 6 ነው፡፡\n“ፈቃድ” ማለት የዓመት ዕረፍት፣ የሕመም፣ የሐዘን፣ የወሊድ፣ የጋብቻ፣ ማኅበር ሥራ ወዘተ… የፈቃድ ዓይነቶች ማለት ነው፡፡\n“የሥራ ልብስ” ማለት በዕቅድና በዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት የሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ኤክስፐርት አጥንቶ፣ ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍል እንደ አስፈላጊነቱ ሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዳይ በፅሁፍ ሲፈቅድ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ የሚሰጥ መከላከያ ነው፡፡\n“የአደጋ መከላከያ” ማለት በፋብሪካ የሥራ ሒደት የተነሳ በሠራተኛው ላይ ሲደርስ የሚችለውን ማንኛውም አደጋ ወይም ጉዳት ለመከላከል ያስችላል ተብሎ የሠ/ማ/ጉዳይ ሚኒስቴር ኤክስፐርት አጥንቶ ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍል አስፈላጊ መሆኑን አምኖበት በፅሑፍ ሲፈቅድ ለሠራተኛው በተወሰነ ጊዜ የሚሰጥ መከላከያ ነው፡፡\nዕድገት “ማለት ከዚህ በላይ በተራ ቁጥር 5 በተመለከተው ሁኔታ በተገኘው ክፍት የሥራ መደብ በዝቅተኛ የሥራ መደብ ላይ የነበረ ሠራተኛ ተወዳድሮበትና በአሰሪው ፀድቆ የሚሰጥ የእድገት ቦታ ነው፡፡”\n“ዝውውር” ማለት በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት የፋብሪካው የአስተዳደር ሠራተኛው የተሻለ አገልግሎት ይሰጣል ብሎ ያመነበትን ከአንዱ የሥራ ክፍል ወደ ሌላ የሥራ ክፍል ወይም ከፈረቃ ወደ ፈረቃ እንዲሁም ከፋብሪካ ወደ ሌላ ፋብሪካ ማዛወር ነው፡፡\n“ማስጠንቀቂያ” ማለት ከቃል ማስጠንቀቂያ ጀምሮ በደረጃ ከ/ስራ ውል ማቋረጥ በፊት የሚሠጥ እስከ መጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ ድረስ ያለው ሲሆን፣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 28 የሚጠቃለል ነው፡፡\n“ጥቅማ ጥቅም” ማለት በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ለሠራተኛው የሚሠጥ ጥቅም ነው፡፡\n“የሥራ ስንብት ክፍያ” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀጽ 39 መሠረት የሚፈፀም ክፍያ ነው፡፡\n“ደመወዝ” ማለት አንድ ሠራተኛ በሥራ ውሉ መሠረት ለሚያከናውነው ሥራ የሚከፈለው መደበኛ ክፍያ ማለት ነው፡፡\n“ትርፍ” ማለት በባጀት የተያዘ /በጀተሪ ፕሮፊት/ ሳይሆን ያለፈውን ዓመት ሒሳብ ዘግቶ የተገኘውን ከታክስ በኋላ ያለውን የተጣራ ትርፍ ነው፡፡\n“የሠራተኛ ነፍስ ወከፍ ውጤት /ምርታማነት/” ማለት የፋብሪካው ምርት ውጤት ዋጋ ሽያጭ ታክስን ሳይጨምር የሚገኘው ጠቅላላ የሥራ ሠዓቶችን መጠን በማካፈል የሚገኝ ውቴት ነው፡፡\nሀ/ ሕጋዊ የሠራተኛው/ዋ/ ባል ወይም ሚስት\nለ/ ዕድሜያቸው ከአስር ስምንት ዓመት በታች የሆኑ የሠራተኛው/ዋ ልጆች\nሐ/ በሠራተኛው/ዋ ድጋፍ ይረዱ የነበሩ የሟች ወላጅ ቤተሰብ ነው፡፡ ወይም ቤተሰብ ማለት የሠራተኛ ሕጋዊ ሚስት ወይም ሕጋዊ ባል ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ እራሳቸውን ችለው የማይተዳደሩ የሠራተኛው/ዋ ልጆችና በሠራተኛው/ዋ ይረዱ የነበሩ ወላጆች ቤተሰብ ነው፡፡\n“ሕጎች” ወይንም “መመሪያዎች” ማለት የአሠሪና ሠራተኛን ግንኙነት በሚመለከት መንግስት ያወጣቸውንና ወደፊት የሚያወጣቸውን ሕጎች ወይንም መመሪያዎች ማለት ነው፡፡\n“የሥራ ክርክር” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 አንቀፅ 136 ቁጥር 3 መሠረት ሕግን፣ ሕብረት ሥምምነትን፣ የሥራ ደንብ፣ የሥራ ውልን ወይንም ሲሠራበት የቆየ ልምድን መሠረት በማድረግ እንዲሁም ከሕብረት ሥምምነት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሚመለከት በሠራተኛ በአሠሪ ወይንም በሠራተኞች ማኅበርና በአሠሪዎች መካከል የሚነሣ ክርክር ነው፡፡\n“የሥራ መደብ” ማለት በፋብሪካው የሠው ኃይል መዋቅር መሠረት በፋብሪካው ውስጥ ያሉትን የሥራ መደቦች ማለት ነው፡፡\nየሕብረት ሥምምነት አተረጓጎም\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁኔታዎች ትርጉም በሥራ ላይ ለማዋል የአፈፃፀም ችግር ወይንም ያለመግባባት ቢፈጠር የአንቀፁ ወይንም የሁኔታው ትርጉም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ወይም አግባብነት ባላቸው ሌሎች ሕጎች ተጠቅሞ መተርጎም ይቻላል፡፡\nስህተትን የማረም መብት\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ወይንም ሌሎች ሕጎችና መመሪያዎች ያልተፈቀዱ ሁኔታዎች በመፈፀማቸው እንዲታወቅ አሠሪና ሠራተኛ ማኅበሩ ተገቢውን ማሻሻያ ወይንም ማረሚያ ማድረግ የተፈቀደ ነው፡፡\nበተጠቃሚ ጥፋት ወይንም የተንኮል ሥራ ሳይሆን በስህተት ወይም በሌላ 3ተኛ ሰው ጥፋት ለሠራተኛው ያለአግባብ የተከፈለ ገንዘብ ሲኖር ፋብሪካው ወይም አሠሪው የሂሳቡን አከፋፈል ጊዜ ሊያራዝምለት ይችላል፡፡\nስህተት የተፈፀመው በተንኮል ወይም ሆን ተብሎ በተደረገ ማሳሳት ሲሆን አሰሪው በዚህ ሕብረት ስምምነት በተጠቀሱት እርምጃዎች ተመጣጣኝ እርምጃ በአጥፊው ላይ በመውሰድ ተፈላጊውን ሒሳብ ማስከፈል ይችላል፡፡\nስለሆነም ሠራተኛው ያለውን ጥቅምና መብት በአዋጅ ስለይርጋ የተመለከተውን ጊዜ ከማለፉ በፊት መጠየቅ አለበት፡፡\nተጨማሪ ሥምምነቶችን ስለማድረግ\nፋብሪካው ወይም አሰሪው የየክፍሉ ኃላፊዎች የየዕለቱን ተግባርና መሠረታዊ ዓላማዎች ምርቱንና ሠራተኛውን ማስተባበርና ማስተዳደር የታለመለትን ውጤት እንዲያስገኝ ተገቢውን ጥረት ማድረግ ሲሆን፣ መሣሪያውና ሠራተኛም የማይነጣጠሉ የምርት ኃይሎች እንደመሆናቸው መጠን ልዩ ጥንቃቄና እንክብካቤ ይደረግላቸዋል፡፡\nይህንንም መሠረታዊ ዓላማ ከግቡ ለማድረስ ለፋብሪጃካውና ለሠራተኛው አስፈላጊ የሆኑ ሕጋዊ ሁኔታዎችን ለማሟላት አሠሪውና ማኅበሩ አስፈላጊ በሆኑ ወቅቶች እየተገናኙ በመወያየት ለመንደፍ የሚያስችሉ ሀሳቦችን ሊለዋወጡ ይችላሉ፡፡\nአሠሪውና የሠራተኛ ማኅበሩ ለፋብሪካው የሥራ እንቅስቃሴ፣ ስለ ሠራተኞች ሁኔታና ስለተለያዩ ችግሮች በየሦስት ወሩ ተገናኝተው በመወያየት መፍትሔ ይሻሉ፡፡\nእስከ ተወሰነው የስብሰባ ጊዜ ድረስ ለመቆየት የማያስችል አስቸኳይ ጉዳይ ሲያጋም የሠ/ማኅበሩ ሊቀመንበርና የፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ ይነጋገሩበታል፡፡ ሆኖም በጣም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ የሠ/ማኅበሩ ሊቀመንበር ከሠ/ማኅበሩ የስራ አሥፈፃሚ ኮሚቴ አባላት ጋር በመሆን እና የፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ የሚመለከታቸውን የመምሪያና አገልግሎት ኃላፊዎች ጋር በመሆን ይነጋገሩበታል፡፡\nአሰሪና የሰራተኛ ማህበር ወደፊት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በዚህ ህብረት ሥምምነት ያልተጠቀሰ ተጨማሪ ስምምነቶች ሊያደርጉ ይችላሉ፡፡\nመንግስት በሀገሪቱ ተጨባጭ ሁኔታ ላይ ተመርኩዞ ከሚያወጣቸው ሕጎች ደንቦችና መመሪያዎች ለሠራተኛው የሚፈቅዱለት ሁኔታዎችን በተቻለ መጠን ከዚህ ሕብረት ሥምምነት ጋር ተስማምተው ተግባራዊ እንዲሆኑ አስፈላጊውን ዝግጅት በየወቅቱ ያደርጋሉ፡፡\nከዚህ በላይ በተገለፁት ሁኔታዎች ምክንያት የሚደርስባቸው ሥምምነቶች ለሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዳይ ሚኒስቴር ቀርበው ይመዘገባሉ፡፡\nየጋራ መብትን ስለማወቅ\nየአሠሪውን መብት ስለማወቅ\nበዚህ የሕብረት ሥምምነት በተለይ የተወሰነ ካልሆነ በስተቀር ፋብሪካው ሠራተኛን እንደየደረጃው ለመመደብ፣ የስራ ፕሮግራም ለማውጣት፣ አዲስ የስራ ዕቅድ ለማዘጋጀት፣ የሥራ ትዕዛዝ ለመሥራት፣ የምርት ጥራትና ብዛት ለመቆጣጥር፣ አዲስ ሠራተኛ ለመቅጠር፣ ለተቀጠሩትም ሠራተኞች ዕድገት ለመሥጠት፣ ሠራተኛን ለማዛወር፣ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ለመውሰድ፣ በዚህ ሕብረት ሥምምነትና በአሠሪና ሠራተኛ ጉይ አዋጅ 377/1996 መሠረት ለማሰናበት፡፡\nየአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ይህ ሕብረት ስምምነት እና የመንግስት አዋጆች በትክክልነና በሚገባ ስራ ላይ መዋላቸውን የመከታተል መብት አለው፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩን መብት ስለማወቅ\nአሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን፣ የሥራ ክርክር፣ የህብረት ስምምነት የሚመለከቱ ተመሳሳይ ጉዳዮች ማኅበሩን ሕጋዊ አድራጎት ይቀበላል፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩ ከዚህ በላይ በን/ቁ 1.2 በተመለከተው መሠረት ሠራተኛውን መወከልና ሠራተኛውም ሕግና የሕብረት ሥምምነት በሚፈቅደው መሠረት በፋብሪካው የሥራ ዕቅድ አፈፃፀምና አስተዳደር ተሳትፎ እንዲኖረው አስፈላጊውን ጥረት ሁሉ ያደርጋል፡፡\nበየክፍሉ የሚመረጡ የማኅበሩ ተጠሪዎች ዋና ተግባር ሥራና ሠራተኛን በተስተካከለ ሁኔታ ማስተባበር ስለሆነ በዚህ ሕብረት ሥምምነት አንቀጽ 10 የተዘረዘረውን መብት ፋብሪካው ወይም አሰሪው በሚገባ ያውቅላቸዋል፡፡\nየፋብሪካው ወይም የአሠሪ መብቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ወይም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 በግልፅ ካልተመለከተ በስተቀር ማንኛውም የፋብሪካ ሥራ ለማቀድ፣ ለመሥራት፣ ለመቆጣጠር፣ ሠራተኛን በአስፈላጊ ቦታ ለመመደብና ዕድገት ለመስጠት፣ በቂ በሆነ ምክንየት ከቦታ ቦታ ለማዛወር፣\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት በበቂ ምክንያት ለመቅጣት፣ ከደረጃ ዝቅ ለማድረግ፣ ከሥራ ለማገድ፣ ከሥራ ለማሠናበት ወይም ለ45 ቀናት አግዶ ለማቆየት፣\nአዲስ የሥራ ቦታ መከፈት ለነበረው የሥራ ቦታ የሠራተኛ አስፈላጊነቱን ለመወሰን፣ የሥራ መደብ አስፈላጊውን የሠራተኛ ኃይል መመጠን፣ ለሥራዎቹ የሚያስፈልጉትን የት/ደረጃና የስራ ልምድ ለመወሰን፣ አዲስ ሠራተኛ በሕጉ መሠረት ለመቅጠር፣ ተወዳድሮ ላሸነፈ ሠራተኛ በዚህ የሕብረት ሥምምነት መሠረት ለመቅጠር፣ የደረጃ ዕድገት ለመሥጠት፣ ሊወሰድ ለሚገባው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች ለማሻሻል ወይም ይቅርታ ለማድረግ፣\nስለ ፋብሪካው የሥራ ሁኔታዎች፣ ስለ ፋብሪካው ሀብትና ንብረት አጠባበቅ ከሌላ ሶስተኛ ወገን ጋር ለመነጋገር፣ ስለ ዕቃ ግዢና ሽያጭ ለመዋዋል፣ ኢንሹራንስ ለመግባት አስፈላጊ የሆነ ሌላም ውል ለመዋዋል፡፡\nበሌላ አኳኋን ካልተገለፀ በስተቀር ፋብሪካውን የስራና ሠራተኞችን በሚመለከቱ ጉዳቶች መግለጫ መስጠትና ማስታወቂያ ለማውጣት የት/ት ፕሮግራም የማውጣት መብት የፋብሪካው ነው፡፡\nከሠራተኛ የሚፈለጉ የፋብሪካ ብድሮችነን ሠራተኛው ከፋብሪካው ጋር በሚያደርጋቸው ስምምነቶች መሠረት በሕጋዊ ባለመብቶች ለማስተላለፍ የመሳሰሉት ተግባሮች ለማከናወን መብት አለው፡፡\nአሠሪው ወደ ፋብሪካ ቅጥር ግቢ ሲገቡና ሲወጡ ማንኛውንም ሰውና ተሽከርካሪ መፈተሽ ይችላል፡፡\nፋብሪካው አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው ለማህበሩ በማሳወቅ ሽፍት ለማጠፍ ይችላል፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ወይም በሌሎች የመንግስት ሕጎችና መመሪያዎች ወይም በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ የሠፈሩትን መብትና ግዴታዎች በትክክል ሥራ ላይ መዋል፡፡\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛን ደመወዝ በሚቀበልበት ወቅት ከደመወዙ ላይ ተቀናሽ የሆኑትን በዝርዝር የሚያስረዳ ፎርም /ቢል/ ከደመወዙ ጋር ወይም ደመወዙን ለመቀበሉ በፊት መስጠት አለበት፡፡ ይህንንም የሒሳብ ክፍሉ ሥራውን በሚያመች መንገድ ይፈፅማል፡፡ የሰራተኛው ደመወዝ ወር በገባ በ28ኛው ቀን መክፈል ይገባዋል፡፡ ቀኑ በዓል ወይንም እሁድ ከሆነ ከዚሁ ቀን አስቀድሞ ባለው የሥራ ቀን ይከፍላል፡፡\nፋብሪካው ጠቅላላ ሠራተኞችን በሚመለከት ነገር ሁሉ ማናቸውም የሥራ መመሪያ ለውጦች የሚያደርግበት የሥራ ጊዜ በቅድሚያ ማኅበሩ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡ ሆኖም ማኅበሩ ለውጡ በሠራተኞች ላይ ጉት የሚያደርሱ መስሎ ከታየው ከፋብሪካው ጋር ይነጋገርበታል፡፡ ይህም ለውጥ በዚህ ሕብረት ሥምምነት የተፃፉትን ጉዳዮች የሚሽር ወይም የሚቃረን መሆን የለበትም፡፡\nማንኛውም ሰራተኛ የሰራተኛ ማህበር አባል እንዲሆን ወይም እንዳይሆን ወይም አባልነቱን እንዲተው ለማድረግ ሰራተኛ መካከል ልዩነት አያደርግም፡፡\nፋብሪካው በብሔረሰብ ወይም በፆታ፣ በሐይማኖት፣ በፖለቲካ አመለካከት ምክንያት በሠራተኛ መካከል ልዩነት አያደርግም፡፡\nየሰራተኛው ማህበር አባል የሆኑትን እንዲሁም የሰራተኛ ማህበር አባል ያልሆኑትን ከሆኑት በማማረጥ ምንም አይነት አድሎ አያደርግም ወይም የሰራተኛውና ማህበር መሪ በመሆናቸው የዕድገት ደረጃቸውን አይነፍግም፡፡\nየአንድን ሠራተኛ በመንግሥት አዋጆች፣ መመሪያዎችና ደንቦች፣ በዚህ ሕብረት ሥምምነት የተሠጠውን ሕጋዊ መብት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መልክ እንዲቀንስ አያደርግም፣ ክብሩን የሚነካ ሕገ-ወጥ ተግባር አይፈፅምበትም፡፡\nለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ቢሮዎች፣ ሥራ መሣሪያዎችና ለሥራው የሚያስፈልጉ ጥሬ ዕቃዎችን በተሟላ ሁኔታ ለሠራተኞች ያቀርባል፡፡\nፋብሪካው በብዛትም ሆነ በሙሉ ሠራተኞችን ከአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 ውጪ አይቀንስም፣ ይኸውም ሲሆን ፋብሪካው ይህንን እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ለማሕበሩ በቅድሚያ ያሳውቃል፡፡\nፋብሪካው ማንኛውንም ሠራተኛ ሲቀጥርም ሆነ ዕድገት ሲሰጥ፣ ከቦታ ቦታ ሲያዘዋውር ለሠራተኛው በፅሁፍ ይሠጠዋል፡፡ ይህንንም ለሚመለከታቸው የሥራ መምሪያዎች ሁሉ በፅሁፍ ያሳውቃል፡፡\nበሥራ ምክንያት ለሚደርሱ አደጋዎች /በሽታዎች/ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 መሠረት በሠራተኛ በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እንዲሁም በሥራ ምክንያት ለሚመጡ በሽታዎች አሠሪው /ፋብሪካው/ ኃላፊ ይሆናል፡፡\nበፋብሪካው ጊቢ ውስጥ ለሠራተኛው አገልግሎት የሚውል የሕዝብ ስልክ እንዲገባ ፋብሪካው ለሚመለከተው የመንግስት አካል ጥያቄውን አቅርቦ እንዲፈፀም ጥረት ያደርጋል፡፡\nየፋብሪካው የእሳት አደጋ መከላከያ የተሟላ ሆኖ ለዚህ ሥራ በቂ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞች በሙሉ ትጥቅ ጋር እንደ አስፈላጊነቱ ያቀርባሉ፡፡\nየጥበቃ ሠራተኞች ተግባራቸውን በትክክል ሥራ ላይ ለማዋል እንዲችሉ ፋብሪካው አስፈላጊውን የጥበቃ መሣሪያ ያቀርባል፡፡ ሥራውን በሚመለከት አስፈላጊውን ትምህርት እንዲሰጣቸው ያደርጋል፡፡\nፋብሪካው ለሠራተኞች በላስቲክ ወይም በማይካ የተሸፈነ የሠራተኛ ፎቶ ግራፍ ያለበት የሚሠራበትን ቦታ ጨምሮ የሚያመለክት ሆኖ ተዘጋጀ የመታወቂያ ካርድ ያዘጋጃል፡፡ ከአረጀ አሮጌውን አስረክቦ ይለወጥለታል፡፡ ከጠፋበት ግን በፖሊስ አስመስክሮ ማስረጃ ካመጣ ዋጋውን ከፍሎ ምትክ ይሠጠዋል፡፡\nለፋብሪካውና ለሥራው ደህንነት ጎጂ የሆኑትን ጠንቆች ለማስወገድ ወይም ለማሻሻል በባለሙያ አስጠንቶ አስፈላጊውን ማሻሻያ ያደርጋል፡፡\nፋብሪካው ለሠራተኞች አስፈላጊ በሆኑ ቦታዎች የመጠጥ ውሃና ገላ መታጠቢያና መፀዳጃ ያዘጋጃል፡፡ ለመሣሪያዎች እንደ አስፈላጊቱ በየጊዜው ጥገናና ክትትል ያደርጋል፡፡\nቆሞ የነበረው ማሽን በመነሳቱ ወይም በድንገተኛ እሳት አደጋ ወይም አስፈላጊ በሆነ ጥሪ ወይም በሕመም በቀሪ የምርት መለዋወጥ ሁኔታ ሲያጋጥም ካልሆነ በቀር ሠራተኛው ከፈረቃ ቅያሪ አርባ /40/ ደቂቃ በኋላ ከቦታ ወደ ቦታ እንዲቀየር አያደርግም፡፡ ይህ ድንጋጌ ሪዘርቭ ሠራተኞችን አይመለከትም፡፡\nየአንድ ሠራተኛ የዕድገት ዕድሉን ለመግታት ወይም ሠራተኛውን ለመጉዳት ሲባል ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ አያዛውርም፡፡\nፋብሪካ ውስጥ የሚሠሩ ቋሚ ሠራተኞች ሁሉ የወር ተከፋዮች እንዲሆኑ ያደርጋል፡፡\nየፋብሪካ ሠራተኞች ለሕክምና፣ ለሥራ፣ ለሥልጠና እና ከፋብሪካው በተገኘው ልዩ ልዩ ጉዳዮች ወደ ቅርንጫፍ ጽ/ቤት ሲላክ የሠራተኞችን ጉዳይ ተቀብሎ በአግባቡ ያስፈፅማል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ምክንየት በሚሄድባቸው ስፍራዎች በሚደርስበት አደጋና ሕመም አስፈላጊውን እርዳታ ሲጠይቅ ገንዘብ ትራንስፖርትና ልዩ ልዩ የሚያስፈልጉ እርዳታዎች ያደርጋል፡፡\nሠራተኛው በሕመም ምክንያት የሕክምና ቦርድ በሚወስነው መሠረት በቅጥር ውሉ ላይ ከተመለከተው የተለየ ሥራ እየሰራ፣ ሠራተኛው ከደረሰበት መለስተኛ አደጋ ወይም በሽታ እንዲያገግም በጊዜያዊነት ሲያዝ ፋብሪካው የሰራተኛውን መብት ሳይቀንስ ወደ ሌላ አመቺ የሥራ ቦታ ይዛውረዋል፡፡\nፋብሪካው ከፋብሪካው ክሊኒክ አቅም በላይ ለሆነ ሕክምና በክሊኒኩ ትዕዛዝ መሰረት ወደ ሌላ ሆስፒታል ለሚላኩ ሠራተኞች ከተለያዩ ሆስፒታሎች ጋር የዱቤ ሕክምና ውል ይገባል፡፡\nፋብሪካው የሙከራ ወይም የሥልጠና ጊዜውን ላጠናቀቀ ሠራተኛ ከሥራ መደቡ ላይ ለመመደቡ ከሚደርሰው ደብዳቤ ጋር የሥራ መደቡ ዝርዝር ተግባርና ኃላፊነት (ጆብ ዲስክሪፕሽን) ይሠጣል፡፡\nፋብሪካው የሰዓት መቆጣጠሪያ ፓንች ያዘጋጃል፡፡\nፋብሪካው ባለሙያ በሚወስነው መሠረት ለሠራተኞች ከድርጅቱ ውጪ የጤና ምርመራ ያደርጋል፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩ መብቶች\nፋብሪካው የማኅበሩን ስለማንኛውም የሥራ ሁኔታዎች የሕብረት ክርክርና የሕብረት ስምምነት አንድ አካል አድርጎ ይቀበላል፡፡\nፋብሪካው በማንኛውም የሠራተኛ ማኅበር አባል፣ በሠራተኛ ማኅበር የሥራ አስኪያጅ ኮሚቴ የሚሰጠውን ሕጋዊ ተግባር እንዲፈፅም ወይም እንዲያስፈፅም ሊከለክለው አይገባም፡፡ እንዲሁም ማኅበሩ በመሪነት የሚያገለግሉት ሰዎች ፋብሪካው ከዚህ ሥምምነት ውጪ የተለየ እርምጃ ሊወስድባቸው አይችልም፡፡\nየማኅበሩ ሥራ አስኪያጅ ኮሚቴ የማኅበሩን እንግዳ የፋብሪካውን አስተዳደር በቅድሚያ በፅሁፍ በማሳወቅ ወደ ፋብሪካው ይዞ ሊገባ ይችላል፡፡\nፋብሪካው በየጊዜው አዲስ የሚቀጠሩ ወይም የሚሠናበቱ ሠራተኞች ሲኖሩ በቅድሚያ በግልባጭ ለማኅበሩ ያሳውቃል፡፡\nማኅበሩ በየወሩ የሚጨመሩትንና የሚቀነሱትን ማኅበርተኞች ብዛትና ከማኅበርተኞች የተቆረጠውን ገንዘብ ልክ ማወቅ ይችላል፡፡ በአንዳንድ ምክንያት የአባልነት ክፍያ ያልከፈሉ ቢኖሩ ያልተቀነሰው ገንዘብ በሚቀጥለው ተቀንሶ ለማኅበሩ ገቢ ይሆናል፡፡\nማኅበሩ በፋብሪካው ውጥያ ያሉትን የራሱ ሰሌዳዎች ለማስታወቂያ መለጠፊያ ይጠቀምባቸዋል፡፡ ማኅበሩ ማናቸውንም ማስታወቂያዎች በኃላፊነት ሊለጥፈው ይችላል፡፡ ሆኖም የሚለጠፈው ማስታወቂያ ግልባጭ ለፋብሪካው እንዲያውቀው ይሰጣል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኞች ልዩ ልዩ የሕብረት ሥራዎች ለማቋቋም በሚፈልጉበት ጊዜ እያንዳንዳቸው በፈቃደኝነት የፈረሙበት የስም ዝርዝርና የገንዘብ ልክ በማኅበሩ ደብዳቤ አማካኝነት ሲደርሰው ፋብሪካው የተባለውን ገንዘብ ከደመወዛቸው ላይ ቆርጦ ማኅበሩ ላዘዘበት ድርጅት ወይም ሰው ይከፍላል፡፡\nበዚህ አንቀጽ 3 ንዑስ ቁጥር 6 መሠረት በፋብሪካው አማካይነት የተቀነሰው መዋጮ ገንዘብ ፋብሪካው ለማኅበሩ ይከፍላል፡፡ ማኅበሩም ከአባሎቹ የተቀነሰው ገንዘብ ትክክለኛ መሆን አለመሆኑን የመቆጣጠር መብት የተጠበቀ ነው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ማኅበርተኘነቱን ለመልቀቅ ፈልጎ ለሠራተኛ ለማኅበሩ ሲያመለክት ወይም ማኅበሩ ሠራተኛውን ከማኅበሩ ሲያስወጣ ይህንኑ በፅሁፍ ማኅበሩ ለፋብሪካው ሲያሳውቅ ከማኅበርተኛው ላይ ይቆረጥ የነበረውን መዋጮ ገንዘብ መቆረጡ ይቆማል፡፡\nማኅበሩ ለማኅበሩ ሥራ ጉዳይና ቅሬታ ከሚቀርቡለት እንዲሁም ስብሰባ ተሳትፎ በሚያደርጉበት ወቅት ማኅበሩ በፅሁፍ ሲጠይቅ አስፈላጊውን ትብብር ሁሉ የማገኘት መብት አለው፡፡\nበሕጉ መሠረት ለማኅበሩ ሥራ ከመደበኛ ሥራው ላይ እንዲነሳ የተደረገ የማኅበሩ ተመራጭ ያገኘ የነበረው ጥቅማ ጥቅም ይጠበቅበታል፡፡\nየማኅበሩ ሥራ አስፈፃሚዎች በወር አንድ ቀን የማኅበሩን ሥራ እንዲሠሩ ድርጅቱ ፈቃድ ይሠጣቸዋል፡፡\nከማኅበሩ ሥራ አስፈፃሚዎች መካከል የማኅበሩ ሊቀመንበርና ዋና ፀኃፊ በወር ሁለት ቀን የማኅበሩን ሥራ እንዲሰሩ ድርጅቱ ፈቃድ ይሠጣል፣\nየሠራተኛ ማኅበር ግዴታዎች\nየመንግስት ሕጎች ደንቦችና መመሪያዎችን እንዲሁም ላብአደራዊ ሥነ-ምግባር መከበሩና ይህ የሕብረት ሥምምነት በሠራተኛው ዘንድ ታውቆ በትክክል ተከብረው ሥራ ላይ መዋላቸውን ማረጋገጥ፡፡\nየሥራ ሰዓት ተከብሮ ሠራተኛው መላ ጉልበቱን ችሎታውን በሥራ ላይ አውሎ ምርት የሚያግድበትና የሚሻሻልበትን ሁኔታዎች አስመልክቶ ድርጅቱ የሚወሰደውን እርምጃ ተግባራዊ እንዲደረግ ጥረት ማድረግ፡፡\nየሠራተኛ ማኅበሩን አባላት ወይም የፋብሪካውን ሥራ ሚመለከቱ በሠራተኛ ማኅበሩ በኩል የሚለጠፉ ወይም የፋብሪካውን ሥራ የሚመለከቱ ማስታወቂያዎች ከመውጣቱ በፊት ከፋብሪካው አስተደዳደር ጋር ተነጋግሮ መለጠፍ ይችላል፡፡\nበቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ የፋብሪካውን አስተዳደር ሕጋዊ መብትና ክብሩን የሚነካ ወይም የሚቀንስ ተግባር አለመፈፀም፡፡\nበሠራተኛና በድርጅቱ መካከል ግጭትና /አለመግባባትን/ የሚፈጥር ወይም የሚያባብሱ ድርጊቶችን ከመፈፀም መቆጠብና ቅሬታዎች ሲነሱ በቅድሚያ በውይይትና በሥምምነት ለመፍታት መሞከር፡፡\nአንድ ሠራተኛ በሕክምና ላይ እነንዲቆይ ከተደረገ ይህንኑ ለሚመለከተው ክፍል በ2/ሁለት/ ቀን ውስጥ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡ ተገቢውን የሕክምና ማስረጃ ሲያቀርብ በአዋጁና በደንቡ መሠረት ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡\nበመሣሪያው ብልሽት ሠራተኛው የሚሠራው ሥራ ቢበላሽ ሠራተኛው ጥፋተኛ እስካልሆነ ድረስ ለብልሽቱ ኃላፊ አይሆንም፡፡\nሴት ሠራተኞች ወደ ሥራ ሲገቡና ሲወጡ በሴት ፈታሾች ብቻ ይፈተሻሉ፡፡\nከሥራ በተገናኘ ሁኔታ ጤንነቱና ደህንነቱ ተጠብቀውለት ስራውን ለማከናወን፡፡\nሥልጠናና ትምህርትን በሚመለከት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በፋብሪካው ባለው ደንብ መሠረት ይፈፀማል፡፡\nበሠራተኛው ጥፋት ወይንም በቸልተኝነት ሳይሆን በመሣሪያ ብልሽት ወይም በጥሬ ዕቃ ዕጥረት ሠራተኛ ሣይሠራ ቢውል ሠራተኛ መደበኛ ደመወዙን ይገኛል፡፡\nበሕግ፣ በሕብረት ሥምምነት ወይንም በሥራ ደንብ በተወሰነ ወይም በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ካልሆነ ወይም ሠራተኛው በፅሁፍ ካልተስማማ በስተቀር አሠሪው ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀንስ ወይም በዕዳ ሊይዝ ወይም ሊያቻችል አይችልም፡፡\nከመንግስት ሕጎችና መመሪያዎች በሠራተኛና አሠሪ ጉዳይ አዋጅ በሠራተኛ ማኅበራት በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ በዝርዝር የተጠቀሱትን መብቶችና የሥራ ሁኔታዎች ለፋብሪካው ሠራተኞች ሁሉ የተጠበቀ ይሆናል፡፡\nየሚገባውን ደመወዝና ሌላም ሕጋዊ ክፍያ በየጊዜው በወቅቱ የማግኘት፡፡\nማንኛውም የፋብሪካ ሠራተኛ በማህበሩ አማካኝነት ወይም በግሉ ቅሬታን ወይም ክርክሩን በአዋጅ 377/1996 መሠረት ሕጋዊ መብቱን ሊያስከብር ይችላል፡፡\nተመሣሣይ ሥራ የሚሠሩ ሠራተኞች ችግር የሚገጥማቸው ጊዜ የክፍል ኃላፊው አምኖበት ሲፈቅድ ብቻ ሽፍታቸውን ተቀያይረው መሥራት ይችላሉ፡፡\nማናቸውም ቋሚ ሠራተኛ እራሳቸውን ለማሻሻልና ለመምራት ይችሉ ዘንድ በሚፈጠረው ክፍት የሥራ ቦታ መመዘኛውን ካሟሉ መወዳደር መብት አላቸው፡፡\nየአዲስ ተቆጣሪ ሠራተኛ መነሻ ደመወዝና ጥቅም በሠራተኛውን በአሠሪው መካከል በሚፈለገው የሥራ ውል መሠረት ይሆናል፡፡\nየመሥሪያ መሣሪያዎችና ጥሬ ዕቃዎች በወቅቱ ቀርበውለት ስራውን ለማከናወን\nየአደጋ መከላከያና የሥራ ልብሶችን በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት በተወሰነ ጊዜ ማግኘት\nየተቀጠረበት ቀን፣ የወር ደመወዝ ልክ፣ የት/ት ማስረጃ፣ የተከታተላቸው ሙያ አይነቶችና የሥራ ልምድ እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑ የሕይወት ታሪክ ማስረጃዎች በጥንቃቄ በግል ማኅደር ውስጥ እንዲጠበቁለት፣\nከሥራ ሲሠናበት ሕጋዊ የሆነ ምሥክር ወረቀት ለማግኘጥ፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱና አዳዲስ መመሪያዎችና ደንቦች ሲወጡ በትክክል ተገንዝቦ ለመጠቀም\nበሥራ የደከመን አእምሮ አዝናንቶ ወደ ሥራው ሚመለስበትን ዓመት ዕረፍት ፈቃድ ፕሮግራም ለማግኘት\nየግልና የሥራ ልብሱን የሚያስቀምጥበትን ቦታ የማግኘት\nበመመገቢያና በሥራ ሠዓት መካከል ትርፍ ጊዜው የመዝናኛ ቦታ ከድርጅቱ ጋር በመመካከር የማግኘት መብት፡፡\nአንድ ሠራተኛ የቤተሰብ ውስጥ/ሕጋዊ ሚስት ወይም ባል እነንዲሁም አዲስ የሚወለዱ ልጆች በሚያደርግበት ጊዜ በወቅቱ በሕይወት ያሉትን ማስመዝገብ ይችላል፡፡\nበቅልጥፍናና በተሟላ ትጋት ሥራውን ማከናወን፣\nየሕብረት ሥምምነቱንና የፋብሪካውን የሥራ ማሻሻያ መተዳደሪያ በሚገባ ማክበርና በትክክል መፈፀም፡፡\nለፋብሪካው ጥቅም ሲባል ወይም ሠራተኛ በሚሠራበት ቦታ ያለው ስራ ቢያንስ ወይም ቢቀንስ ፋብሪካው የሠራተኛውን ብቁነት በማገናዘብ በተመሣሣይ ስራ መደብ ሊያሰራ ይችላል፡፡ ሆኖም በምደባው ምክንያት የሠራተኛው ደመወዝ ወይም ደረጃ ሊቀንስበት አይችልም፡፡\nሊታለፍ የማይችል አስገዳጅ ግዴታ ካልደረሰበት በስተቀር አስቀድሞ ሳይጠይቅ ከሥራ አለመቅረት፡፡ ለዚሁም ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\nለራሱና ለፋብሪካው ጥሩ ሥም በሚያስገኝ መንገድ ሁልጊዜ ራሱን መምራት\nሠራተኛው ለራሱ አገልግሎት እንዲጠቀምባቸው የተሠጡትን ዕቃዎች፣ መሣሪያዎች፣ መኪናዎችና ሌሎች ንብረቶችን በሚገባ መያዝና መንከባከብ አለበት፡፡\nበራሱና በሥራ ባልደረቦቹ ወይም በሌሎች ሠዎች እንዲሁም በፋብሪካውና በመሣሪያ ዕቃዎች ላይ አደጋ ከሚያመጡ ነገሮች መጠበቅና መጠንቀቅ ጉዳት ወይንም አደጋ በፋብሪካው ወይም በሥራ ባልደረቦቹ ላይ በሚያጋጥም ጊዜ ዕርዳታ በተፈለገበት ቦታ ሁሉ መሥጠት፡፡\nሠራተኞች በራሳቸው ፈቃድ ተነሳስተው የሥራ ለውጥ አያደርጉም፡፡\nለሥራ የመተባበር አንድነትን ማሣየት፣\nማንኛውም ሠራተኛ ከሚመለከተው ኃላፊ የፅሁፍ ፈቃድ አስቀድሞ ሳይቀበል የፋብሪካው ንብረት የሆነውን ማንኛውንም ዓይነት ዕቃ እንዲሁም የተሠራ ወይንም ያልተሠራ ጨርቅ ከፋብሪካው ቅጥር ጊቢ ማውጣት ወይም በማናቸውም ምክንያት ለራሱ አገልግሎት ማዋል አይችልም፡፡\nሰራተኛው ቤተሰብ ነው በማለት ቤተሰቡ ያልሆነ ሌላ ሰው አስመዝግቦ ከተገኘ ማግኘት የሚገባውን አገልግሎት አያገኝም፡፡\nበፋብሪካውና በሠራተኛ ማኅበሩ ወይም በፋብሪካውና በሠራተኛው መካከል አለመግባባት የሚፈጥር ሀሰተኛ ወሬና ጠብ በማንሣት ወይንም ጠብ እንዲነሣ ከመገፋፋት በብርቱ መጠንቀቅ አለበት፡፡\nያለበቂ ምክንያትና ያለፈቃድ በሥራ ሠዓት ከሥራ ገበታቸው ተለይተው ከቦታ ቦታ በመዘዋወር እራሳቸውም ሥራ ፈትተው ሌላውን ሥራ ማስፈታት እንዲሁም ያለ ፈረቃቸው ወደ ፋብሪካው ቅጥር ጊቤ በመግባትና መዘዋወር የለባቸውም፡፡\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛ በምድብ ሥራው ላይ ሆኖ መተኛት የለበትም፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ የሥራ ሠዓቱን በመጠበቅና በማክበር አስቀድሞ መውጣት ወይም አርፍዶ መግባት የለበትም፡፡\nየጥበቃ ሠራተኞች ቀንም ሆነ ሌሊት በተመደቡበት ቦታና ሰዓት በንቃትና በተጠንቀቅ መገኘት አለባቸው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ እና በሌሎች የመንግስት ሕጎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች እንደዚሁም በዚህ ህብረት ሥምምነት የሥራ ውሉ የተመለከተውና በተጨማሪም በፋብሪካ የሚሠጠውን የተቀጠረበትን የሥራ መደብ ወይም (Job Discription) በሙሉ አክብሮ መቀበል አለበት፡፡\nየፋብሪካው የሥራ ውጤት እንዲዳብር ሥራውን በጥንቃቄ ማከናወንና ስለ ጤናው አጠባበቅ ስለ አደጋ መከላከያ ዘዴዎች የሚሠጡትን መመሪያዎች በጥንቃቄ ጠብቆ መሥራት አለበት፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በማንኛውም ዓይነት ፈቃድ ወይም በሕመም ወይም በማናቸውም ሕጋዊ ምክንያቶች አስቀድሞ በመጠየቅ ተፈቅዶለት ከመደበኛ ሥራ ላይ የቀረ ከሆነ ለሥራው የሚያገለግለውን በዕጁ የሚገኝ ዕቃ እንዲሁም በጅምር ላይ ያለን ሥራ ሁሉ ለቅርብ ኃላፊው ማስረከብ አለበት፡፡\nደረጃውና ጥቅሙ ተጠብቆ ነገር ግን ለፋብሪካው ጥቅምና ዕድገት ሲባል የሚሠራበት ቦታ ወይም ፈረቃ እንዲዛወር ሲጠየቅ በፈቃደኝነት መፈፀም፣ ሥነ-ሥርዓት ማክበር፣ ትዕዛዝን በተገቢው መንገድ መፈፀም፣ ቅሬታ ሲኖር በሥነ-ሥርዓት መጠየቅ፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ወደ ፋብሪካው ጊቢ ሲገባና ሲወጣ እርሱ ወይም የያዘው ተሸከርካሪ መፈተሽ አለበት፡፡\nበቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የፋብሪካውን አስተዳደር ሕጋዊነት የሚቀንስ ወይንም የሚወስን ወይም ክብርን የሚነካ ሕገ-ተግባር አለመፈፀም፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ታሞ ወደ ክሊኒክ ሔዶ የሕመም ፈቃድ ሲሠጠው የፈቃዱን ወረቀት ለቅርብ አለቃና ለሰዓት ቁጥጥር ማቅረብ አለበት፡፡\nበዚህ የሕብረት ሥምምነቶች በተጠቀሱት ሐኪም ቤቶች ተመርምሮና ታክሞ ሲመለስ የተሠጠውን የሐኪም ማስረጃ ማቅረብ ይኖርበታል፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ የተሠጠውን የሥራ ልብስ እና የአደጋ መከላከያ የልብስና የምግብ ማስቀመጫ ሣጥን በጥንቃቄ መያዝ አለበት፡፡\nየአዲስ ሠራተኛ አቆጣጠር ሥነ-ሥርዓት\nአዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር የሚችለው ከዚህ በታች በተመለከተው ምክንያቶች ነው፡፡\nለፋብሪካው መስፋፋት ወይም ለምርት ዕድገት የተለያየ ሙያ የሚጠይቅ ተጨማሪ የሰው ኃይል አስፈላጊ መሆኑን ፋብሪካው ሲወሰን፣\nተይዞ የነበረው ሥራ ተለቆ ከፋብሪካው ሠራተኞች ውስጥ ለሥራው አስፈላጊ ችሎታ ያለው ሰራተኛ ሲታጣ፣\nአዲስ ሥራ ቦታ ተከፍቶ ቦታውን የሚሸፍን ዕውቀትና ሙያ ያለው ሠራተኛ ከፋብሪካው ሠራተኞች ውስጥ ሲታጣ፣\nለተወሰነ ስራ (ጊዜ) ሠራተኛ ሚቀጠርበት ሁኔታ ሲያጋጥም፣\nበሕጉ መሠረት የውጪ ሀገር ዜጋ መቅጠር ሲያፈልግ፣\nከዚህ ውጪ የሆነ አቀጣጠር ሲያጋጥም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በመንግስት መመሪያዎች መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\nከፋብሪካው የተሠናበተ ሠራተኛን መልሶ ስለመቅጠር\nአስቀድሞ በፋብሪካው ሥራ ላይ የነበረው ሠራተኛ የተሰናበተ ሠራተኛ መልሶ ለመቅጠር የሚቻለው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት ይሆናል፡፡\nነባር የፋብሪካው ሠራተኛ መሆኑና የወጣበት ምክንያት ሳይሰውር በግልፅ ሲያቀርብ፣\nፋብሪካው የሚያወጣውን መመዘኛ መሠረት ለፋብሪካው ሥራ ብቁና የተሟላ ችሎታ ያለው መሆኑ ፋብሪካው ሲያረጋግጥ፣\nአስቀድሞ በፋብሪካው ሥራ ላይ በነበረበት ጊዜ ከፋብሪካው የተሰናበተ ሠራተኛ የአገልግሎት ዘመን መቆጠር የሚጀምረው ተመልሶ በአዲስ መልክ ከተቀጠረበት ዕለት አንስቶ ነው፡፡\nየሥራ ውል አመሠራረት\nአንድ ሠራተኛ ለፋብሪካው ሥራ ሲቀጠር ወይም ሲመደብ ከነበረበተት ሌላ ድርጅት ተዛውሮ ሲመጣ፣\nየሠራተኛ የሥራ መደብ ከሥራ ዝርዝር ጋር\nየሥራ ውሉ የሚፀናበት ጊዜ\nአበል ወይም ካሣ\nመብትን፣ ግዴታን እና ጥቅምን በሚመለከት ይህንኑ የሚገልፅ ደብዳቤ ይሰጠዋል፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና ይህ የሕብረት ሥምምነቱ በተጨማሪም የመንግሥት በየጊዜው የሚያወጣቸውና ወደ ፊትም የሚያወጣቸው መመሪያዎች ከሥራ ውሉ እንደ አንዱ ክፍል የሚቆጠሩ ይሆናሉ፡፡\nለሠራተኛው በሚሠጠው የቅጥር ደብዳቤ ላይ የሚገለፀው ከአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ ከአዋጅ እና ከሕብረት ሥምምነት ውጪ ለሠራተኛው ከተሠጠው መብትና ጥቅም ወይም ግዴታ የሚቀንስ ከሆነ ተቀባይነት አይኖረውም፡፡\nበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 መሠረት ፋብሪካው ሠልጣኝ ሠራተኛ ሲቀጥር ከሠልጣኙ ጋር በፋብሪካው የሥልጠና ውል መሠረት የሚፈፀም ይሆናል፡፡\nየሥራ መልቀቂያና የምሥክር ወረቀት\nአንድ ሠራተኛ በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ውል ሲፈፅም ወይም ሲቋረጥ የምሥክር ወረቀት ይሠጠዋል፡፡\nየምሥክር ወረቀት የሠራተኛ ፎቶ ግራፍ ያለበት ሆኖ ሠራተኛው የሚሠራውን ሥራ ሙያውን፣ የሠራበትን ዘመን፣ የሚያገኘውን ደመወዝና ከሥራ የለቀቀበትን ምክንያት የሚገልፅ መሆን ይኖርበታል፡፡\nየመንግስት ልዩ ታክሶችን የከፈለ መሆኑን የሚገልፅ፣\nየጡረታ መለያ ቁጥሩንና ልዩ ክፍዎችን የሚገልፅ ሆኖ የመሥሪያ ቤቱ ማኅተም ያረፈበትና የፋብሪካው የበላይ ኃላፊ የፈረመበት ይሆናል፡፡\nይህም የምሥክር ወረቀት ለሠራተኛ የሚሠጠው በዕጁ የነበረውን ንብረት ወይም ገንዘብ ወይም ማንኛውንም ፋብሪካው የሚፈልግበትን ሁሉ ባስረከበ በ5 ቀን ውስጥ ይሆናል፡፡\nማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ከ45 ተከታታይ ቀናት መብለጥ የለበትም፡፡\nበሙከራ ጊዜ ላይ ያለ ሠራተኛ ለስራው ብቁ ካልሆነ ፋብሪካው ያለምንም ማስጠንቀቂያና ካሣ ሊያሰናብተው ይችላል፡፡\nለሙከራ የተቀጠረ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን ጨርሶ ቋሚ ከሆነ የአገልግት ዘመኑ ለሙከራ ከተቀጠረ ጊዜ ጀምሮ ይሆናል፡፡\nሠራተኛው የሙከራ ጊዜውን ካለቀ በኋላ ስራውን ከቀጠለ ሙከራውን አልፎ በውሉ መሠረት እንደተቀጠረ ይቆጠራል፡፡\nበሙከራ ላይ ያለ ሠራተኛ ያለማስጠንቀቂያ ሥራውን ሊለቅ ይችላል፡፡\nበዚህ የሕብረት ሥምምነት ከተጠቀሰው መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ የሚሠራ ሁሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሆናል፡፡\nየትረርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራው አሠሪው በሚሠጠው ግልፅ ትዕዛዝ ብቻ ነው፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ አይገደድም፡፡ ሆኖም አሠሪው ሌላ አማራጭ መንገድ ሊኖረው አይችል ተብሎ ሲገመትና፣\nሀ/ አደጋ ሲደርስ ወይንም አደጋ የሚደርስ መሆኑ ሲያሰጋ\nለ/ ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም\nሐ/ በአስቸኳይ የሚሠራ ሥራ ሲያጋጥም\nመ/ በሚያቋርጥና ከተከታታይ ሥራ ላይ ከሥራ የቀሩ ሠራተኞችን ለመተካት አሠሪው የትር ሰዓት ሥራ ለማሠራት ይችላል፡፡\nበአስቸኳይ የሚሰራ የትርፍ ሰዓት ስራ በቀን ከሁለት ሰዓት በወር ከ20 እና በዓመት ከ100 ሰዓት መብለጥ የለበትም፡፡\nየትርፍ ሠዓት አከፋፈል፡፡\nከንጋቱ 12፡00 ሠዓት እስከ ምሽቱ 4፡00 ሠዓት የትርፍ ሠዓት ሥራ ለመደበኛ ሥራ በሠዓት ሚከፈለው ደመወዝ 1¼ ተባዝቶ፣\nከምሽቱ 4፡00 ሠዓት እስከ ንጋቱ 12፡00ሠዓት ለሚሠራ ትርፍ ሠዓት ሥራ ለመደበኛ የሥራ ሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ 1½ ተባዝቶ፣\nበሣምንት የዕረፍት ቀን ለሚሠራ የትርፍ ሠዓት ሥራ መደበኛ የሥራ ሠዓት በሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ በ2 ተባዝቶ፣\nበሕዝብ በዓላት ለሚሠራው የትርፍ ሠዓት ለመደበኛ ሥራ በሠዓት የሚከፈለው ደመወዝ በ2 ½ ተባዝቶ፣\nትርፍ ሠዓት ክፍያ የሚከፈለው ለደመወዝ መክፈያ በተወሰነ ቀን ነው፡፡\nየሣምንት ዕረፍት ጊዜ\nማንኛውም ሠራተኛ በሰባት ቀናት ጊዜ ውስጥ ያልተቆራረጠ ከሃያ አራት ሰዓት የማያንስ ዕረፍት ያገኛል፡፡\nየሣምንት የዕረፍት ጊዜ በተቻለ መጠን\nሀ/ ዕሁድ ቀን ይውላል፡፡\nለ/ ለድርጅቱ ሠራተኞች እንደየሥራ ባሕሪያቸው የዕረፍት ጊዜ ይሠጣል፡፡\nየሣምንት የዕረፍት ቀን ዕሁድ ቀን እንዲውል ለማድረግ ካልተቻለ በምትኩ ሌላ ቀን የሣምንት የዕረፍት ቀን ሊሆን ይችላል፡፡ ይህም የሚሆነው ከሥራው ባሕሪ ወይም በቴክኒክ ምክንያት ሊቋረጥ ወይም ለሌላ ጊዜ ቢተላለፍ ችግር ወይም ጉዳት የሚያስከትል ሥራ ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡\nከዚህ በታች በተመለከቱት ምክንያቶች የፋብሪካው መደበኛ ተግባር የሚያደናቅፍ ሁኔታዎች ለማስወገድ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ሠራተኛውን በማንኛውም የዕረፍት ጊዜው እንዲሠራ ማድረግ ይቻላል፡፡\nሀ/ ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም\nለ/ በአስቸኳይ የሚሠራ ሥራ ሲያጋጥም\nሠራተኛ የተጠቀሰው በምትክ የሚሠጥ የዕረፍት ጊዜ ሳይወስድ የሥራ ውሉ ቢቋረጥ በሠራው መጠን የማካካሻ ይሠጠዋል፡፡\nየሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ምዘና\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና በዓመት ሁለት ጊዜ ይሞላል፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት በሠራተኛው የቅርብ ሥራ ኃላፊ ተሞልቶ በቅርብ የበላይ ኃላፊ ተመርምሮ ለአስተዳደሩ ይላካል፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ሪፖርት በሁለት ኮፒ ተሞልቶ አንደኛው ኮፒ በሠራተኛው የግል ማህደር ይቀመጣል፡፡ 2ተኛው ኮፒ ለዕድገት ሥልጠናና ሌሎች አስተዳደራዊ ክፍል ይቀመጣል፡፡\nበሥራ አፈፃፀም ምዘናው 3.5 እና ከዚያ በላይ ውጤት የሌለው ሠራተኛ ለዕድገት ውድድር ሊቀርብ አይችልም፡፡\nየሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት በጥንቃቄና በትክክል የመሙላት፣\nማንኛውም ሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም ሪፖርቱን ተመልክቶና አስተያየት ሠጥቶበት እንዲፈርም የማድረግ፣\nበሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት አማካይ ከአራት ነጥብ አምስት/4.5/ በላይ እና ከሁለት ነጥብ አምስት /2.5/ በታች ላገኘ ሠራተኛ ይኸው ነጥብ ሊሠጠው የቻለበትን ምክንያት በዝርዝር የመግለፅ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ሪፖርት የሚሞላው ኃላፊ ሃላፊነት ነው፡፡\nየድርጅቱ ሠራተኞች በሙሉ ደረጃ እንዲሠጣቸው ወይም በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ደረጃ መኖር አለበት፡፡\nደመወዝና ልዩ ልዩ ክፍያዎች\nየጠቅላላ ሠራተኛ ደመወዝ በወሩ እ.ኤ.አ በ28ኛው ቀን ይከፈላል፡፡ ሆኖም ይህን በሣምንት የዕረፍት ቀን ወይም በዓል ላይ የሚውል ከሆነ አስቀድሞ ባለው የሥራ ቀን እንዲከፈል ይደረጋል፡፡\nደመወዝ የሚከፈለው በቀጥታ ለሠራተኛ ሲሆን በልዩ ልዩ ምክንያቶች ቀርቦ መቀበል ካልቻለ ግን በፅሁፍ ቤተሰቡን ወይም በፋብሪካው ውስጥ ሠራተኛ የሆነ ጓደኛውን ወክሎ ማኅበሩ አረጋግጦ ለአስተዳደር ሊያስተላልፍና ለወኪሉ ሊከፈለው ይችላል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በወር ውስጥ ተመላሽ የሚሆን ደመወዝ አንድ ሦስተኛ 1/3 ቅድሚያ ደመወዙን ወይም ሳለሪ አድቫንስ ማግኘት ይችላል፡፡ አከፋፈሉም ተፈፃሚ የሚሆነው ወር በገባ በስምንተኛው ቀን ይሆናል፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ አድቫንስ ያልወሰደና ድንገተኛ ችግር ላጋጠማቸው ሠራተኞች ሁኔታው እየታየ እስከ 15ተኛው ቀን ሊከፈላቸው ይችላል፡፡\nለገንዘብ ከፋይ የሚሠጥ የማካካሻ አበል በተመለከተ በሚመለከተው የገንዘብ መጠን ላይ የተመሠረተ ይሆናል፡፡\nየማበረታቻ ክፍያ (ኢንሴንቲቭ)\nፋብሪካው ለምርት ዕድገት አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው እንደ አስፈላጊነቱ በቡድንም ሆነ በተናጠል የማበረታቻ ክፍያ ሥርዓት በማጥናት ወይንም በማስጠናት ክፍያ ሊፈፅም ይችላል፡፡\nፋብሪካው በተራ ቁጥር 2.1 የተጠቀሰውን ለማኅበሩ ቅድሚያ እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡\nየውሉ አበል አከፋፈል\nማንኛውም የፋብሪካው ሠራተኛ በሥራ ጉዳይ ፋብሪካው ካለበት ወይም ቅርንጫፍ ጽ/ቤት ካለበት ከተማ ከ30ኪ.ሜ ውጪ በሚሄድበት ጊዜ የውሉ አበል ይከፈለዋል፡፡ ፋብሪካው ለዚሁ ተግባር የትራንስፖርት አገልግሎት ማቅረብ ካልቻለ ሠራተኛ በመንገድና ትራንሰፖርት ደረሠኝ መሠረት ይከፈለዋል፡፡ የ30ኪ.ሜ ገደብ ግን በትራንሰፖርት ክፍያ ላይ ተፈፃሚ አይሆንም፡፡\nዕለታዊ የአበል አከፋፈል በመቶኛ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡ ይኸውም ለቁርስ 10 በመቶ (10)፣ ለምሣ ሃያ አምስት በመቶ (25)፣ ለዕራት ሃያ አምስት ከመቶ (25) ሆኖ ዕለታዊ የአበል ክፍያ ከዚህ በታች እንደሚከተለው ይሆናል፡፡ ደመወዛቸው፡-\n600 እስከ 800 ለሆኑ በቀን ብር 150.00 /አንድ መቶ ሃምሳ ብር/\n901 እስከ 1200 ለሆኑ በቀን ብር 160.00 /አንድ መቶ ስልሣ ብር/\n1201 እስከ 1400 ለሆኑ በቀን ብር 170.00 /አንድ መቶ ሰባ ብር/\n1401 እስከ 1600 ለሆኑ በቀን ብር 180.00 /አንድ መቶ ሰማኒያ ብር/\nበ1601 በላይ ለሆኑ በቀን ብር 200.00 /ሁለት መቶ ብር/\nየደረጃና የደመወዝ ዕድገት አሠጣጥ\nየደረጃ ዕድገት ማለት በሕብረት ሥምምነት መሠረት ከዝቅተኛ የሥራ መደብ ወደ ከፍተኛ የሥራ መደብ የሚደረግ ምደባ ነው፡፡\nየደረጃ ዕድገት የሚሠጠው ነባር ሠራተኛ ከሥራ መደቡ በዕድገት፣ በዝውውር ወይም በሌላ ምክንያት ሲለይ የሚፈጠሩትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ለመሙላትና የፋብሪካው ስራ በመሥፋቱ ምክንያት የሚፈጠሩትን ክፍት የሥራ መደቦች ከፋብሪካው ውስጥ ካሉት ቋሚ ሠራተኞች አወዳድሮ ለመሙላት ነው፡፡\nክፍት የሥራ መደቡ ዕድገት እንዲሞላ ሲፈቀድ ለተጠቀሰው የሥራ መደብ የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃ፣ የሥራ ልምድና ሌሎችም አስፈላጊ መረጃዎች ይወጣል፡፡\nበተራ ቁጥር 3 ላይ እንደተመለከተው ማስታወቂያ ለወጣበት ክፍት የስራ ቦታ አስፈላጊው አሟልተው ለተገኙ ሠራተኞች እንደአስፈላጊነቱ የጽሁፍ፣ የተግባር ፈተና ወይም የቃለ መጠይቅ ወይም ሦስቱም ተሠጥቶ ከዕጩዎቹ መካከል በአጠቃላይ ውጤት ለሥራው ይመጥናሉ ተብሎ የታመነበትን ሠራተኛ ዕድገቱን ሊያገኝ ይችላል፡፡\nየደረጃ ዕድገት ማጣራቱን ውድድር ተጠናቆ በፋብሪካው ዋና ሥራ አስኪያጅ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ እስከ አስራ አምስት ቀን ድረስ ለተወዳዳሪዎች በይፋ ይገለፃል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በዕድገት የተመደበበትን የሥራ መደብ ላይ ቢያንስ ቢያንስ ለአስራ ሁለት ወራት ሳያገለግል በሌላ አዲስ የዕድገት ቦታ ለመወዳደር አይችልም፡፡\nየሠራተኛ ዕድገት ጉዳይ በሚታይበት ጊዜ ማሕበሩ በአባልነት ይገኛል፡፡\nየጡረታ መብት አጠባበቅ\nማንኛውም ሠራተኛ የጡረታ አዋጆች በሚፈቅዱበት መሠረት የጡረታ መብቱ ይጠበቅለታል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ በጡረታ ለመገለል አንድ ዓመት ሲቀረው ፋብሪካው ለሠራተኛው ያሳውቃል ወይም ማስጠንቀቂያ ይሠጣል፡፡\nሠራተኛው በጡረታ እንደሚገለል ማስጠንቀቂያ ሲደርሰው የማስጠንቀቂያው ኮፒ ለሠራተኛ ማኅበሩም እንዲደርሰው ይደረጋል፡፡ የጡረታ መቀበያ ደብተሩንም በወቅቱ እንዲያገኝ ፋብሪካውና የሠራተኛ ማህበሩ ጥረት ያደርጋሉ፡፡\nየሥራ ሥንብት ክፍያ የሚወሰደው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 እና በዚህ ሕብረት ሥምምነት ብቻ ነው፡፡\nየፋብሪካው ቋሚ ሠራተኛ ሊሠናበት የሚችለው፡፡\nየሥራ ስንበት ጥያቄ ከሠራተኛው ከቀረበና የሠራተኛው የሥራ ፀባይ ርክክብ የሚጠይቅ ከሆነ የማረካከቢያ ጊዜ ይሰጠዋል፡፡ በርክክብ ለቆየበት ጊዜ ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡\nሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ስራውን ለመልቀቅ ጥያቄ አቅርቦ የመረካከቢያ ጊዜው መጠበቅ ካላስፈለገ እና በሠራተኛው ሥራ መልቀቅ የፋብሪካው ስራ የማይበደል መሆኑን ፋብሪካው ካመነበት በዕጁ የሚገኘውን ንብረት ተረክቦ ሠራተኛውን ወዲያውኑ ሊያሰናብተው ይችላል፡፡ የሚገባውን የአገልግሎት ካሣና ያልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወደ ገንዘብ ተለውጦ ሠራተኛ ፋብሪካው ውስጥ በሠራባቸው ጊዜያት ለጎደላቸውና ላላወራረዳቸው ንብረቶች፣ አልፎም የተለያየ ብድሮችን ተቀንሶ በአምስት ቀናት ውስጥ ሊከፈለው ይገባል፡፡\nየሥራ ውል የሚቋረጥበት ሁኔታ\nማንኛውም የሥራ ውል በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 377/1996 እና በዚሁ የሕብረት ሥምምነት በተጠቀሱት ምክንያቶች የሚቋረጥ ሲሆን የሚከተሉትን ይጨምራል፡፡\nሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ውሉን ለማቋረጥ ሲስማሙ፣\nሠራተኛው ከሥራ ጋር ግንኙነት የሌለው ሕመም ምክንያት ስራውን ከ6 /ከስድስት/ ወር ለበለጠ ጊዜ ሲያቋርጥ፣\nድርጅቱ በመክሰር ወይም በሌላ ምክንያት ስራው ለዘለቄታው ሲዘጋ፣\nየድርጅቱ ሥራ በመቀዝቀዙ ምክንያት ሠራተኛ ከድርጅቱ ማዛወር ሳይቻል ቀርቶ በቅነሣ ከሥራ እንዲወጣ ሲደረግ፡፡\nየሕብረት ሥምምነቱ መሠረተ ሠራተኛው ከሥራ የሚያስወጣ ጥፋት ሲፈፅም፣\nሠራተኛው ስራ ለመልቀቀው ሲፈልግ፡፡\nሠራተኛው በጡረታ ሲገለል\nሠራተኛው የተመደበበትን ሥራ ለማከናወን ችሎታው ቀንሶ ሲገኝ ወይም የሥራ ችሎታውን ለማሻሻል አሠሪው ያዘጋጀለት ትምህርት እድል ባለመቀበሉ ምክንያት ሲሰራ የቆየውን ሥራ ለመቀበል የሥራ ችሎታ የሌለው ሆኖ ሲገኝ ወይም ትምህርት ከተሠጠው በኋላ አስፈላጊውን አዲስ የሥራ ችሎታ ለመልመድ የማይችል ሲሆን፣\nሠራተኛው በጤንነቱ መታወክ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት በሥራ ውሉ የተጣለበትን ግዴታ ለመፈፀም ለዘለቄታው የማይችል ሆኖ ሲገኝ፣\nሠራተኛው የያዘው የሥራ መደብ በበቂ ምክንያት ሲሰረዝና ሠራተኛው ወደ ሌላ ስራ መደብ ማዛወር የማይቻል ሲሆን፡፡\nየአገልግሎት ካሣ አከፋፈል፡፡\nአንድ ዓመት ያገለገል የአንድ ወር ደመወዝ ከአንድ ዓመት በታች ያገለገለ የሙከራ ጊዜውን የጨረሠ ሠራተኛ ግን እንደ አገልግሎቱ ጊዜ እየተተመነ ተመጣጣኝ ክፍያ ያገኛል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ ላገለገለ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት የደመወዙን አንድ ሦስተኛ 1/3 እየታከለ ይከፈለዋል፡፡ ሆኖም በማንኛውም ጊዜ የአገልግሎት ካሣ ክፍያ ከሠራተኛው የአንድ ዓመት ደመወዝ መብለጥ የለበትም፡፡\nማንኛውም ጥቅም የመጠየቂያ ጊዜ\nደመወዝ ወይንም ማንኛውንም ክፍያ መጠየቅ ከሚገባው ጊዜ አንስቶ እስከ 6 /ስድስት/ ወር ድረስ ካልተጠየቀ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት በይርጋ ቀሪ ይሆናል፡፡\nድርጅቱ ለሠራተኞች የትራንስፖርት አበል ይከፍላል፡፡ አበሉ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የወር ደመወዝ እየተሰራበት ባለው የደሞዝ ስኬል አከፋፈል ሆኖ ዝቅተኛው 200 መቶ ብር ከፍተኛው ደግሞ 950 ብር ይሆናል፡፡\nማንኛውም የሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ የትራንስፖርት አበል ይከፈለዋል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ ላልተገኘበት ጊዜ የትራንሰፖርት አበል አይከፈለውም፡፡\nየዕረፍት ፈቃድ አሠጣጥ ሁኔታዎች\nዓመት ዕረፍት ፈቃድ\nአንድ ሰራተኛ የዓመት ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ የዕረፍት ጊዜ ጨምሮ ለሠራበት የሚገባውን ደመወዝ በቅድሚያ ማግኘት አለበት፡፡\nአንድ ዓመት ያገለገለ ሠራተኛ አሥራ አራት (14) የሥራ ቀን የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሠራተኛ በንዑስ ቁጥር 1.2 ከተመለከተው ቀን በላይ ላገለገለበት ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት አንድ (1) የስራ ቀን ተጨማሪ እያታከለበት የዓመት ፈቃዱን ያገኛል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ያገለገለበት ጊዜ ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ የሙከራ ጊዜውን ከጨረሰ በአገልግሎት ዘመኑ ልክ ተመጣኝ የሆነ ዕረፍት በዚያው ባገለገለበት ዓመት ይሰጠዋል፡፡\nበዓመት ፈቃድ ላይ የሚገኝ ሠራተኛ የሚከፈለው ደመወዝ ሥራ ላይ ሆኖ ቢሆን ኖሮ ሊከፈለው ከሚገባው ጋር እኩል ይሆናል፡፡\nለዓመት ፈቃድ ብቁ የሚያደርገውን የአገልግሎት ጊዜ ለመወሰን ሲባል በድርጅቱ ለቀናት የሠራ ሠራተኛ ለአንድ ወር እንደሠራ ይቆጠራል፡፡\nበዚህ አዋጅ መሠረት የስራ ውሉ የተቋረጠ ሠራተኛ ያልወሰደው የዓመት ፈቃድ ታስቦ በገንዘብ ይሰጠዋል፡፡\nየዓመት ፈቃድ ስለመከፋፈልና ስለማስተላለፍ\nሠራተኛው የዓመት ዕረፍት ተከፋፍሎ እንዲሠጠው ሲጠይቅና አሠሪው ሲስማማ ለሁለት ተከፍሎ ሊሰጠው ይችላል፡፡ እንዲሁም ሠራተኛ ድንገተኛ ችግር ሲያጋጥመው ክፍሉ ሥራውን የማይበደል መሆኑን ካመነበት ከዓመት ፈቃድ የተቀነሰ ቀን ሊፈቀድለት ይችላል፡፡\nየዓመት ፈቃድ ሠራተኛው ሲጠይቅና አሠሪውም ሲስማማ ሊተላለፍ ይችላል፡፡\nአሠሪው የሥራ ሁኔታ ሲያስገድደው የሠራተኛውን የፈቃድ ጊዜ ሊያስተላልፍ ይችላል፡፡\nየተላለፈው የዓመት ፈቃድ ከሚቀጥለው ሁለት ዓመት በላይ ሊራዘም አይችልም፡፡\nስለ ፈቃድ አሠጣጥ\nአንድ ሠራተኛ ከአንድ ዓመት አገልግሎት ጊዜ በኋላ የመጀመሪያውን ዓመት ፈቃድ ከዚያም በኋላ በእያንዳንዱ ዓመት ተከታታዮች የዓመት ፈቃድ ያገኛል፡፡\nፋብሪካው በሚያወጣው የዓመት ፈቃድ ምርጫ ፕሮግራም መሠረት በእያንዳንዱ ዓመት የሚያገኘው የዓመት ፈቃድ ለሠራተኛው ይሠጠዋል፡፡\nሀ/ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ፍላጎት\nለ/ ፋብሪካው ሥራውን ለተለመደ ሁኔታ እንዲሠራ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑ በተቻለ መጠን በማገናዘብ ይሆናል፡፡\nሐ/ አንድ ሠራተኛ ተገቢውን የዓመት ፈቃድ ወስዶ በዕረፍት ላይ እያለ ቢታመም ወይም ሴት ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ሲሰጥ፣ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወይንም የወሊድ ፈቃድ በዚያው መጠን ይራዘማል፡፡\nበፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛን ስለመጥራት፣\nበፈቃድ ላይ ያለን ሠራተኛ ለመጥራት የሚቻለው ቀደም ብሎ ሊታወቅ የማችል ምክንያት በሥራ ላይ መገኘት ያለበት ሲሆን ነው፡፡\nሠራተኛ ከፈቃድ ሲጠራ በጉዞ ያጠፋው ጊዜ ሳይቆጠር የቀረውን የዓመት ፈቃድ በገንዘብ ተተምኖ ሊከፈለው ይችላል፡፡\nሠራተኛው ፈቃዱን በመጠራቱ ምክንያት የደረሰበትን መጓጓዣና የውሎ አበል ወጪ ፋብሪካው ይችላል፡፡\nማንኛውም ነፍሰጡር የሆነች ሴት ከእርግዝናዋ ጋር በተያዘ ምርመራ ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣታል፡፡ ሆኖም የሕክምና ማስረጃውን ለአሠሪው ማቅረብ አለባት፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበት ቀን በፊት መውለጃዋ ሲደርስ የ30 ቀን ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ እንዲሁም ስትወልድ ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 60/ስልሣ/ ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ ከሙሉ ክፍያ ጋር ይሠጣታል፡፡ ነገር ግን ሠራተኛዋ ከመውለዷ በፊት የወለደችው የ30 ቀን ፈቃድ ቢያበቃና ካልወለደች እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ሐኪም እንድታርፍ ካዘዘ ከክፍያ ጋር እረፍት ይሰጣታል፡፡\nየወሊድ ፈቃድ ደመወዝ አከፋፈል፡፡\nሀ/ ከመወውለጃዋ በፊት የሚሠጠው የ30 ቀን ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሆናል፡፡\nለ/ ከወለደች በኋላ የሚሠጣት የ60 ቀናት ፈቃድ ደመወዝ ፈቃድ በተጀመረበት ዕለት በወኪሏ አማካይነት ይሆናል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ በዕርግዝናዋ ምክንያት ወይም ከወለደች በኋላ እስከ ስድስት ወር ድረስ የምትሠራው ሥራ ለጊዜው እንዲቀልላት ወይም እንዲለወጥ ሐኪም ሲያዝ ለጤንነቷ ተስማሚ የሆነ ሌላ ቀላል ሥራ ይሰጣታል፡፡\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት የተመለከቱትን መብቶች ለማግኘት እንዲያስችል የፋብሪካው ሴት ሠራተኛ ወዲያውኑ ለፋብሪካው ክሊኒክ ማስመዝገብ አለባት፡፡\nነፍሰጡር መሆኗን በሐኪም የተረጋገጠ ሠራተኛ ከምሽቱ 4/አራት/ሰዓት በኋላ እንድትሰራ አትችልም፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ግዴታ የለባትም፡፡\nመውለጃዋ የተቃረበ ሠራተኛ በሠዓት ላይ ሠራተኛ ከመውጣቱ በፊት 10 ደቂቃ ቀደም ብላ እንድትወጣ ይፈቀድላታል፡፡\nሠራተኛዋ ያረገዘችው ፅንስ በራሷ ፍላጎት ሳይሆን በሌላ ምክንያት ቢያስወርዳት ከሒም በተሠጣት የፈቃድ ማስረጃ መሠረት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሠጣታል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሰራተኛ ወልዳ ልጇ ታሞ ሆስፒታል ከተኛና ሠራተኛዋ እንድታስታምም ሐኪም ሲፈቅድላት ደመወዝ የማይታሰብበት ፈቃድ ይሠጣታል፡፡\nነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ በሥራ ላይ እያለች በደረሰ አደጋ ምክንያት ቢያስወርዳት ከሥራ ጋር በተያያዘ አደጋ ሀኪም በሚሠጠው ማስረጃ መሠረት ሙሉ ደመወዝ ከፈቃድ ጋር ይሰጣታል፡፡\nሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀና ሕጋዊ ጋብቻ ለሚፈፅም ለአንድ ጊዜ ብቻ ደመወዝ የሚከፈልበት ሶስት (3) የስራ ቀን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ ወንድም ሆነ ሴት ልጅ ሲድር እንዲሁም በራሱ ኃላፊነት የሚያሳድገው ጭምር ይኸውም አስቀድሞ ፋብሪካው በሚያዘጋጀው ፎርም አስመዝግቦ ሲገኝ ደመወዝ የሚከፈልበት (2) ሁለት ቀን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nሚዜ ለሚሆን ሠራተኛ ደመወዝ የማይከፈልበት የ(3) ሦስት ቀን ነፃ ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nበተራ ቁጥር 3.1 እስከ 3.3 ለተጠቀሰው ፈቃድ ሠራተኛው ቢያንስ ከ5 ቀናት በፊት ለክፍል ኃላፊው ማሳወቅ አለበት፡፡\nሀ/ የትዳር ጓደኛው፣ ወላጅ፣ ተወላጅ ወይም እስከ ሁለተኛ ደረጃ ድረስ የሚቆጠር የሥጋ ወይም የጋብቻ ዘመድ ሲሞትበት፣ ለሶስት የሥራ ቀናት ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nለ/ እንዲሁም ከሠራተኛው መኖሪያ ቤት ውስጥ ሰው ሞቶ አስክሬን ከቤት ከወጣ ከክፍያ ጋር የአንድ ቀን ደመወዝ ይሰጠዋል፡፡\nሠራተኛው ልዩና አሳሳቢ ሁኔታ ሲያጋጥመው አስቀድሞ በፅሁፍ ሲጠይቅና ሲፈቀድለት እስከ አምስት ተከታታይ የሥራ ቀናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው፡፡\nከላይ በተራ ቁጥር 1 የተመለከተው ሀዘን ሲደርስበት ሠራተኛው ለክፍል ኃላፊው እራሱ ወይም በመልዕክት በቅድሚያ አሳውቆ መሄድና ከሔደበት ቦታም በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡ የማስረጃው ብቁነት የሚረጋገጠው በፋብሪካው አስተዳደር ነው፡፡\nከላይ በተራ ቁጥር 1 ሀ የተሠጠው የፈቃድ የጊዜ መጠን እንዳለ ሆኖ ሠራተኛው ሄዶ የሚመለስበት የቦታ ርቀት ከ250 ከ/ሜትር ውጪ ከሆነ ከዓመት ዕረፍቱ የሚታሰብ የ5 ቀን የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nለማንኛውም ሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ በሥራ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ሳይሆን በሌላ ሕመም በዓመት የሚሠጠው የዓመት ፈቃድ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\nአንድ ወር ሙሉ ደመወዝ የሚከፈልበት፡፡\nሁለት ወር ግማሽ ደወመዝ የሚከፈልበት፡፡\nሶስት ወር ደመወዝ የማይከፈልበት ፈቃድ ይሠጣል፡፡\nሠራተኛው በሕመም ምክንያት መሥራት አለመቻል በሐኪሞች ከተረጋገጠ ሠራተኛው ተገቢ መብቱ ተጠብቆለት ከሥራ ይሰናበታል፡፡\nይህ ሕመም ፈቃድ እንደ ሕጋዊ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ተቆጥሮ ለሌላው ዓመት አይተላለፍም፡፡ በገንዘብም አይለወጥም፡፡\nለማኅበር ሥራ የሚሠጥ ፈቃድ\nበጣም አስቸኳይ ካልሆነ በቀር ለማኅበሩ የሥራ አስኪያጅ ኮሚቴና አባሎች ማኅበሩ ከሃያ አራት (24) ሠዓት በፊት በፅሁፍ ሲጠይቅ ፋብሪካው እንደአስፈላጊነቱ ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሠጣል፡፡ በተጨማሪም የሥራ ክርክር ለማቅረብ የሕብረት ሥምምነት ለመደራደር በማኅበር ስብሰባ ለመገኘት፣ በሴሚናሮችና በስብሰባዎች ለመካፈል እንዲችል ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nየማኅቡ የኮሚቴ አባሎች በተለያየ ጊዜ ከተለያዩ አቻ ማኅበራት ዕድገት እንዲሁም ለሠራተኞች የሚጠቅም የልምድ ልውውጥና አንዳንድ ግንኙነቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ ወይም ለማድረግ ፈልገው ከፋብሪካው እርዳታ በሚጠይቁበት ወቅት ፋብሪካ የፈቃድ ትብብር ያደርጋል፡፡\nልዩ ልዩ ተግባሮችን ለማከናወን የሚሰጥ ፈቃድ\nአንድ ሰራተኛ የሥራ ክርክር ለማሣማት ወይም የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ሕጎችን ለማስፈፀም ስልጣን ያላቸው አካሎች ዘንድ ጉዳዩን ለማስማት ሲቀርብ ለዚሁ ዓላማ ለጠፋው ጊዜው ብቻ ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\nአንድ ሠራተኛ የሲቪል መብት ሲያስጠብቅ ወይም የሲቪል ግዴታውን ሲፈፅም ለዚሁ ዓላማ ለጠፋው ጊዜ ብቻ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሠጠዋል፡፡ ከዚህ በላይ የተጠቀሱትን ፈቃዶች ለመውሰድ በቅድሚያ አሠሪውን ማስፈቀድና ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\nበመንግስት የታወቁ የሕዝብ በዓላት በሙሉ በዓል ናቸው፡፡ የፋብሪካውን የምርት ሂደት ለመጠበቅ ሲባል የሕዝብ በዓላት በሚውሉበት ቀን አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝና በአስተዳደሩም ሲታዘዝ ሰራተኛው የመሥራት ኃላፊነት አለበት፡፡ ክፍያውም በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 377/1996 መሠረት ይሆናል፡፡\nድርጅቱ የመጀመሪያ ሕክምና እርዳታ የሚሠጥ ክሊኒክ ያቋቁማል፡፡\nየድርጅቱ አምቡላንስ ወይም መኪና ይመድባል፡፡\nበመንግስት የሕክምና ተቋም ለሚወጣ የሕክምና ወጪ 50% (ሃምሣ በመቶ) ይሸፈናል፡፡\nለቀብር ሥነ-ሥርዓት የሚደረግ ዕርዳታ\nአንድ የፋብሪካው ሠራተኛ ሲሞት ፋብሪካው ቀጥሎ የተዘረዘሩትን ያቀርባል፡፡\nፋብሪካው በፋብሪካው ውስጥ ለሚዘጋጅ አስከሬን ሣጥን እና 5 ሜትር የከፈን ጨርቅ ይሠጣል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛም የሆነ ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ ብር 2000.00 /ሁለት ሺህ ብር/ ማኅበሩ በሚሠጠው ማረጋገጫ መሠረት ለቀብር ማስፈፀሚያ ፋብሪካው ለቤተሰቡ ይሠጣል፡፡\nበፋብሪካው ሥራ ምክንያት ወይም ለሕክምና ወደ ሌላ ክፍለ ሀገር ሄዶ እዚያው ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ ፋብሪካው የሟች አስከሬን ወደሚኖርበት ክፍለሀገር ወይንም ወደ ሚቀበርበት ያደርሳል፡፡\nከዚህ በላይ በተራ ቁጥር 1.1፣ 1.2 የተዘረዘሩትን አገልግሎቶች ለማቅረብ በማይቻልበት ጊዜና የሞት አደጋው የደረሰው ሠራተኛ ከሚሠራበት ከተማ ውጪ ቢሆን ወጪዎን ፋብሪካው ለቀብር ሥነ-ሥርዓት የሚያወጣውን ተመጣጣኝ ገንዘብ ይከፍላል፡፡\nየቀብር ሥነ-ሥርዓቱ በሚፈፀምበት ጊዜ ቁጥራቸው ከሃያ ሰው ያልበለጠ ሠራተኞች ከሥራ ቦታ ወደ ቀብር ቦታ ወደ ሀዘን ከዚያም ወደ ስራ ቦታ የሚያደርስ አንድ ትራንስፖርት መኪና ይመድባል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከዚህ ዓለም በሞት ሲለይ አስከሬኑ ፋብሪካው ባለው ትራንስፖርት መገልገያ የሚያጓጉዝበት መንገድ ለመኪና አመቺ እስከሆነ ድረስ የቀብር ሥነ-ሥርዓቱ ወደሚፈፀምበት አካባቢ ለማድረስ ይተባበራል፡፡\nየአደጋ ዋስትና /ኢንሹራንስ/\nከሥራ ጋር ለተያያዘ ጉዳት ወይም ሕመም የሚሠጥ ሕክምና\nበስራ ላይ የሚደርስ አደጋ ወይም ጉዳት ከሥራ ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚደርስ ሕመም ሁሉ ለኢንሹራንስ ውልና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት ፋብሪካው ይፈፅማል፡፡\nሠራተኛው ከመደበኛ ሥራው ላይ ባይሆን እንኳን በኃላፊዎች ትዕዛዝ የፋብሪካው ሥራ በሚያከናውንበት ወቅት ለሚደርስበት አደጋ ፋብሪካው በኢንሹራንስ ውል መሠረት ይፈፅማል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከሥራ ጋር በተያያዘ አደጋ ወይም ጉዳት ደርሶበት ሆስፒታል ከተኛና ሠራተኛው በሚሠራበት ክፍል የዕድገት ውድድር ቢኖር ሠራተኛው ለውድድር ለመቅረብ የማይችል ሆኖ ከተገኘ የዕድገት ውድድር እስከ ሁለት ወር እንዲዘገይ ይደረጋል፡፡ ሆኖም በዚህ ጊዜ ውስጥ በሥራው ላይ ችግር የሚያስከትል ሁኔታ ካጋጠመ ፋብሪካ ይወስናል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ እያለ ለሚደርስበት ማንኛውም ሥራ ላይ አደጋ ኢንሹራንስ ዋስትና ይኖረዋል፡፡\nአንድ ሠራተኛ የሥራ ተግባሩን ፈፅሞ ከወጣ በኋላ ወደ ቤት ለመመለስ ለአንድ ሰዓት ወይም ተግባሩን ለመፈፀም ወደ ሥራው ከመግባቱ በፊት ለአንድ ሠዓት ሥራ ላይ እንዳለ ተቆጥሮ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሚያጋጥመው አደጋ የኢንሹራንስ ዋስትና ይኖረዋል፡፡ ይኸውም ለፋብሪካው ሥራ ጉዳይ ከቤታቸው ተጠርተው ለሚመጡ ሠራተኞችንም ያጠቃልላል፡፡\nአንድ የፋብሪካው ሠራተኛ በሥራው ምክንያት አደጋ ቢደርስበት ተገቢውን ሕክምና ተደርጎለት እስከመጨረሻው የመዳን ወይም በሥራው ብቁ አለመሆኑን የሐኪሞች ቦርድ ሲያረጋግጥ የሚገባውን ሁሉ ተከፍሎት ከሥራ ይሠናበታል፡፡\nሠራተኛው በሥራ ላይ በሚደርስበት አደጋ ወይም ከሥራው ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚያመው የአካል ጉድለት ክፍያው የኢንሹራንስ ውል መሠረት ይሆናል፡፡\nፋብሪካው ከኢንሹራንስ ድርጅት ጋር የሚያደርገው ሥምምነት በየዓመቱ በሚያደርገው የውል እድሣት አንድ ኮፒ ለሠራተኛ ማኅበር በወቅቱ እንዲደርስ ያደርጋል፡፡\nየሥራ ላይ አደጋ የኢንሹራንስ ዋስትና ያለው ሠራተኛ ሁሉ ከሥራ ወደ ቤት ከቤት ወደ ሥራ ሲሄድ የደረሰበትን አደጋ በ/24/ ሃያ አራት ሰዓት ውስጥ ከፖሊስ ጣቢያ ወይም ለፋብሪካው ክሊኒክ ማስመዝገብና በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡ ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ሪፖርት ለማድረግ ካልቻለ ቤተሰቡ ወይም የአደጋውን ሁኔታ ያየ ማንኛውም ሰው በተወሰነ ሠዓት ውስጥ ለፋብሪካው ማመለክት አለበት፡፡ በተወሰነ ጊዜ ያለተመዘገበ ጉዳት ተቀባይነት የለውም፡፡\nበሥራ ላይ አደጋ የደረሰበት ሠራተኛ በ24 ሰዓት ውስጥ ለቅርብ ኃላፊው ማሣወቅ አለበት፡፡ የቅርብ ኃላፊውም አስፈላጊውን የአደጋ ቅፅ ሞልቶ ለአስተዳደር ያስተላልፋል፡፡ ሠራተኛውም ለአስፈላጊው ሕክምና ወደ ክሊኒክ ይልካል፡፡\nጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ሆን ብሎ በራሱ ላይ ላደረሰው ማንኛውም ጉዳት አሰሪው ኃላፊነት አይኖርበትም፡፡ በተለይም በሚከተሉት ድርጊቶች ምክንያት የሚመጣ ጉዳት ሠራተኛው በራሱ ላይ ሆን ብሎ ያደረሰው ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል፡፡\nሀ/ በአሠሪው አስቀድሞ በግልፅ የተሠጡትን የደህንነት መጠበቂያ መመሪያዎች መጣስ ወይም አደጋ መከላከያ ደንቦችነን መተላለፍ፡፡\nለ/ አካሉን ወይንም አእምሮውን በሚገባ ለመቆጣጠር በማይችልበት ሁኔታ ከመጠጥ ወይንም በአደንዛዥ ዕፅ ሰክሮ በሥራ ላይ በመገኘት፡፡\nበዚህ ህብረት ሥምምነት ኢንሹራንስ በተመለከተ ያልተጠቀሰ ጉዳይ ቢኖር በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/1996 እና ወደፊትም በሚወጡ ደንቦችና ድንጋጌዎች መሠረት ይፈፀማል፡፡\nለሠራተኛ የሚሠጥ የገንዘብ ብድር\nፋብሪካው ለቋሚ ሠራተኞች ችግር የብድር አገልግሎት ይሠጣል፡፡\nከአንድ ዓመት በላይ አገልግሎት ያለው የፋብሪካው ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን መበደር ይችላል፡፡ ሠራተኛው ለሚበደረው ገንዘብ ከፋብሪካው ሠራተኛ ዋስ ያቀርባል፡፡ ሆኖም የመጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ ላይ ያለ ሠራተኛ ብድር አያገኝም፡፡ ዋስ መሆን አይችልም፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ በተራ ቁጥር 1.2 የተጠቀሰውን ገንዘብ ከተበደረ፣ የአንድ ወር ደመወዝ የተበደረ በ6 ወር ጊዜ ውስጥ ከፍሎ ይጨርሳል፡፡ የተበደረውን ብድር ሣይጨርስ ተጨማሪ ብድር መጠየቅ አይችሉም፡፡\nብድር የሚሠጠው በፋብሪካው ሥራ አስኪያጅ ወይም በሚወክለው ኃላፊ ሲፀደቅ ይሆናል፡፡\nየተበዳሪና የዋሱ ደመወዝ ተመጣጣኝና ተቀራራቢ መሆን አለበት፡፡\nአንድ ሠራተኛ ዋስ መሆን የሚችለው ለአንድ ጊዜና ለአንድ ሠራተኛ ብቻ ነው፡፡\nአንድ ሠራተኛ የተበደረውን ገንዘብ ከፍሎ ሳይጨርስ ሥራውን ቢለቅ ወይም ከዚህ ዓለም በሞት ቢለይ ከጉዳት ካሣው ከሚገባው ሕጋዊ ክፍያ ላይ ቀሪው ዕዳ ተቀናሽ ይሆናል፡፡ ሆኖም ክፍያው ዕዳውን የማይሸፍን ከሆነ ቀሪው ዋሱ ይከፍላል፡፡\nበማንኛውም የትምህርት ደረጃ ሠራተኛው በትርፍ ጊዜው የመማር መብት ይኖረዋል፡፡\nድርጅቱ ሲፈልግ ሠራተኛውን በሥራ አፈፃፀሙ አወዳድሮ በሀገር ውስጥ ሆነ በውጪ ሀገር ልኮ ወጪውን በመሸፈን ሊያስተምር ይችላል፡፡\nሠራተኛ የሚያቀርበው የትምህርት ማስረጃ ከግል ማኅደሩ ጋር ተያይዞ ይቀመጣል፡፡ ውድድር ሲኖር እንደማንኛውም ሠራተኛ ከመወዳደር በቀር ዕድገት ወይንም የደመወዝ ጭማሪ ሊጠይቅበት አይችልም፡፡\nፋብሪካው ዝውውር አስፈላጊ ሆኖ ወደ ሌላ ቦታ /ድርጅት/ የሚያዛውረው ሠራተኛ ትምሕርት በመከታተል ላይ ያለ ከሆነ የዓመቱን የትምህርት ፕሮግራም እስከሚፈፅም ድረስ ይጠብቃል፡፡ ሆኖም በሠራተኛው ፈቃድ ከሆነ ዝውውሩ ሊፈፀም ይችላል፡፡\nአስቀድሞ ለፋብሪካው ላሳወቁና ማስረጃ ለሚያቀርቡ የብሔራዊ ፈተና ተፈታኞች ለፈተናው ቀናት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጣል፡፡\nለሠራተኛው ስለሚሸጡ ምርቶች፣ ስለሚሠጡ ተራፊ ምርት ውጤቶች እና ልዩ ልዩ የተጋቢ ዕቃዎች፡፡\nፋብሪካው ከሚያመርታቸው ምርቶች የተለያዩ ጨርቆች በዓመት አንድ ጊዜ 3 ሙሉ ልብስ እና ሸሚዝ በፋብሪካው የማምረቻ ዋጋ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ በኩል መግዛት ይችላል፡፡\nለዓመቱ የተፈቀደው ግዢ ለሚቀጥለው ዓመት በፋብሪካው አቅርቦት ምክንያት ካልሆነ በስተቀር አይተላለፍም፡፡\nየሚሸጡ የተጋቡ እቃዎች ከጨረታ ዋጋ 50% በመቀነስ በመሰረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ በኩል ለፋብሪካው ሰራተኞች ይሸጣል፡፡ ማህበሩም ሽያጩን የመከታተልና የማስፈፀም መብት አለው፡፡\nየዓመት ጉርሻ (ቦነስ) ዋናው ዓላማ የሠራተኛው ምርታማነት ከፍ ለማድረግ እና ለሠራተኛውም በዚሁ ተበረታቶ ምርቱን የበለጠ ለማሳደግ ፋብሪካውን ትርፋማ ለማድረግ እንዲያስችል ነው፡፡ በፋብሪካችን ውስጥ ይህንኑ በግንዛቤ ውስጥ በማስገባት በሚከተለው ሁኔታ ቦነስ ክፍያ እንዲኖር ያደርጋል፡፡\nድርጅቱ ትርፍ ካተረፈ የአንድ ወር ደመወዝ ቦነስ ይሰጣል፡፡ ትርፉ ካለፈው ዓመት የበለጠ ከሆነ ደግሞ፣ የአንድ ወር ተኩል ደመወዝ ቦነስ ይሰጣል፡፡\nሰራተኛው ለሚቀጥለው በጀት ዓመት የበለጠ ተበረታቶ እንዲሠራ ለማድረግ ጳግሜ 1 ቀን የቦነስ ክፍያው ይከናወናል፡፡ ሒሳቡም በውጪ ኦዲተሮች መመርመር አለበት፡፡ ሆኖም ሒሳቡ ካልደረሰ ከጥቅምት ወር ማለፍ የለበትም፡፡ ክፍያው የሚመለከተው የሙከራ ጊዜውን ጨርሶ አንድ ዓመትና ከዚያ በላይ ላገለገለ ቋሚ ሠራተኛ ሲሀን፣ የተጠቀሰውን የአገልግሎት ዘመን ያሟላ ሠራተኛ በዚህ ተራ ቁጥር ከተጠቀሰው ውጪ በተለያየ መንገዶች፣ በጡረታ፣ በአደጋ፣ በበሽታ፣ በዝውውር፣ በፈቃድ መልቀቅና ሌሎች ፋብሪካውን ቢለቅ፣\nሀ/ ከዓመት በላይ አገልግሎት ስራውን ለሚለቅ ሠራተኛ የቦነስ ክፍያው የሚተመነው የወር ደመወዙ ለ12 ተከፍሎ በአገለገለበት ወር ተባዝቶ ይሆናል፡፡ ያገለገለበት ወር ከግማሽ በላይ በከሆነ እንደ ሙሉ ወር የሚቆጠር ሲሆን ከግማሽ ወር በታች ከሆነ አይቆጠርም፡፡\nልዩ ልዩ ፈቃድ ከወሰዱት ሠራተኞች ውስጥ ቦነስ ሚከፍለው ሠራተኛ\nሀ/ የዓመት ፈቃድ የወሰዱ\nለ/ በሥራ ላይ አደጋ ደርሶበት የሕመም ፈቃድ የተሠጠው\nሐ/ የሀዘን ፈቃድ ተሠጥቶት ከሥራ ለሚቀር ሠራተኛ ብቻ ነው፡፡ ከዚህ ውጪ በተለያየ ምክንያቶች ከሥራ ለሚቀር ሠራተኛ ለቀረበት ቀን ቦነስ አይከፈልም፡፡\nመ/ ከሥራ ላይ ግንኙነት በሌለው ሕመም ምክንያት ከምድብ ሥራው ላይ ተነስቶ በቀላል ሥራ ላይ የተመደበ ሠራተኛ ቦነስ አይከፈልም፡፡\nበልዩ ልዩ ምክንያት ከሥራ የወጡ ሠራተኞች ለሠሩበት ጊዜ ጉርሻ/ቦነስ/ ለማግኘት መብት ሲኖራቸው ጉርሻ/ቦነስ/ መክፈል ከተጀመረበት ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር ድረስ በአካል መጥተው ካልወሰዱ አይከፈላቸውም፡፡\nያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከሥራ በሚያስወጡ ጥፋቶች ፈፅሞ ከሥራ ለተሰናበተ ሠራተኛ የዓመት ጉርሻ /ቦነስ/ አይከፈልም፡፡\nከጉርሻ/ቦነስ/ ክፍያ እንዲቀነስ ሠራተኛው ካመለከተ በስተቀር ድርጅቱ የመንግስት ታክስ እንጂ ማናቸውንም ነገር ተቆራጭ አያደርግም፡፡ ሆኖም ጉርሻ ሊከፈለው የሚገባው ሆኖ ከሠራ ለተሠናበተ ሠራተኛ ጉርሻ በሚከፈልበት ጊዜ ማንኛውም ቀሪ ዕዳ ተቀናሽ ይሆናል፡፡\nዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪ\nድርጅቱ በበጀት ዓመቱ ማትረፉ በውጪ ኦዲተሮች ሲረጋገጥ 15% የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡ እንደ ኢትዮጵያ አቆጣጠር ከሐምሌ 1 ቀን እስከ ሰኔ 30 ቀን ያለውን ቀን ነው፡፡\nየደሞዝ ጭማሪው ከጥቅምት ማለፍ የለበትም፡፡\nአንድ ሠራተኛ ጭማሪ ለማግኘት ቢያንስ 6/ስድስት/ ወር ፋብሪካውን ማገልገል አለበት፡፡\nየአደጋ መከላከያና የሥራ ልብስ\nሠራተኞች ላይ በሥራ ቦታ አደጋ እንዳይደርስባቸው እንደዚሁም ከሥራቸው ጋር ግንኙነት ባላቸው ሕመሞች ሁሉ ስለ ደህንነታቸው ተገቢውን መከላከያና ጥንቃቄ ማድረግ የፋብሪካው ኃላፊነት ነው፡፡\nሠራተኛው በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች ጥንቃቄ በሚመለከት የሚሠጠውን መመሪያ ማክበር አለበት፡፡\nበጥንቃቄ ጉድለት ሳይሆን በስራ ምክንያት የሥራ ልብስ የተቀደደበት ወይም የተበላሸበት ሠራተኛ ለቅርብ ኃላፊው ያመለክታል፡፡ የቅርብ የሥራ ኃላፊውም ሲያምንበት የተቀደደውን ወይም የተበላሸውን መልሶ አዲስ ልብስ ለሠራተኛ እንዲሠጥ ያደርጋል፡፡\nበሠራተኛ እንዝህላልነት የሥራ ልብስ ቢጠፋበት ወይም ቢሰረቅበት በቂ ማስረጃ አቅርቦ ዋጋውን በሁለት ክፍያ እንዲከፍል ተደርጎ ይሰጠዋል፡፡\nሠራተኛው የተሠጠውን የአደጋ መከላከያ የስራ ልብስ በስራ ላይ መጠቀም አለበት፡፡\nየአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችና ሠራተኞችን ጤንነት የሚከታተል የስራ ደህንነት /የሴፍቲ/ ኮሚቴ ይቋቋማል፡፡\nሀ/ ፋብሪካው በአባሪ 3 የተመለከቱትን የሠራተኞች የሥራ ልብስ አሰፍቶ ይሠጣል፡፡\nለ/ በዓመት ሁለት ጊዜ የሚሠጡ የስራ ልብሶችንና የአደጋ መከላከያዎችን ምንግዜም በጥር ወር የመጀመሪያው ዓመት ሲሰጥ የሁለተኛው መንፈቅ ወይም ግማሽ በሐምሌ ወር ይሰጣል፡፡\nለጥበቃ ሠራተኞች የሚሠጠው ካፖርትና የዝናብ ልብስ በሁለት ዓመት አንድ ጊዜ ነው፡፡ ከሌሎቹም አባሪ 3 የተጠቀሱት የዝናብ ልብስ በዚሁ መሠረት ይሆናል፡፡\nበአባሪ 3 የተፈቀደው ሣሙና የሚሠጠው በወር በቁጥር 3(ሦስት) ሣሙና ነው፡፡\nየላስቲክ፣ የቆዳና የሸራ ጓንት፣ ጎግል ማስክ፣ መነፅር አገልግሎታቸው እንዳበቃ ወይንም ከጥቅም ውጪ መሆናቸው ሲረጋገጥ ብቻ ይሠጣል፡፡\nየስራ ልብስና ጫማ በዓመት ሁለት ጊዜ በየስድስት ወሩ ይሰጣል፡፡\nበአባሪ 3 ስህተት ሲያጋጥም በኢንስፔክተር ጥናት መሠረት ይፈፀማል፡፡\nየሥነ-ሥርዓት /ዲሲፕሊን/ እርምጃዎችና የቅሬታ\nየቅጣት እርምጃ አወሳሰድ\nየፋብሪካው የሥራ እንቅስቃሴ ሊጎለብት የሚችለው ሠራተኛው ያለውን ጉልበትና ዕውቀት ሳይቆጥብ በምርት ሥራ ላይ አውሎ ምርታማነቱን ሲያሳድግ ላብ አደራዊ ሥነ-ምግባር ሲጠናከር በመሆኑ፣\nይህንንም ዓላማውን ከግብ ለማድረስ በሚያደርገው ጥረት መላው ሠራተኛ ተሳታፊ እንዲሆን ለማነቃቃትና ዓላማውን ለማስመስከር ሲባል በእጥፊው ላይ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ መውሰድ የግድ አስፈላጊ በመሆኑ ምክንያት በዚህ ክፍል የተመለከተው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች ተግባራዊ ይሆናል፡፡\nከቅጣት በፊት የሚወሰዱ የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች፡፡\nማንኛውም ሠራተኛ ጥፋት መፈፀሙን የቅርብ አለቃው እንደተረዳ በአጥፊው ሠራተኛ ላይ ተገቢውን የሥነ-ሥርዓት እርምጃ በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ይወስዳል፡፡ ሆኖም ከሥራ የሚያሳግዱና የሚያስወጡ ጥፋቶች ሆነው ሲገኙ የክፍል ኃላፊው ከበቂ ማስረጃ ጋር ለአስተዳደሩ ያቀርባል፡፡ አስተዳደሩም ካረጋገጠ በኋላ በዚህ ህብረት ሥምምነትና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ይወስዳል፡፡\nበየደረጃው ክፍል የሚወሰዷቸው የሥነ-ሥርዓት እርምጃዎች በግልባጭ ለአስተዳደሩ ያሳውቃል፡፡\nላደረሰው ጥፋት ተጠያቂ በመሆን ያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከስራ የሚያስወጡ ጥፋቶች፡፡\nየተከለከለ ቦታ ሲጋራ በማጨስ ጉዳት ያደረሰ፣\nየፋብሪካውን ንብረት ያለፈቃድ ለግል ጥቅም ያዋለ ወይም ለሌላ ሰው የሠጠ ወይም እንዲወስዱ ያደረገ ወይም የረዳ፣\nሆን ብሎ በእሳት ወይንም በኤሌክትሪክ በፋብሪካዉ ንብረት ላይ ጉዳት እንዲፈጠር ያደረገ ወይም ያበረታታ፣\nበወር ውስጥ መደዳውን ያለፈቃድ አምስት /5/ የሥራ ቀን የቀረ ወይም በአንድ ዓመት ውስጥ በጠቅላላው ለ30 የሥራ ቀን ያለበቂ ምክንያት ከሥራ መቅረት፣\nሀሰት መሆኑን እያወቀ ሊያገኝ የማይገባውን ጥቅም ለማግኘት ወይም ለሌሎች እንዲያገኙ ለማድረግ የተሠጠውን ፈቃድ ሰርዞ /ደልዞ/ ወይም ከተፈቀደለት በላይ የጨመረ ወይም የባለስልጣን ፊርማ አስመስሎ የፈረመ እንዲሁም የደለዘ ወይም ሀሰተኛ ሰነድና ሀሰተኛ የአደጋ ሪፖርት ያቀረበ፣ ፕሮዳክሽን በትክክል ያልመዘገበ ምርት መቆጣጠሪያ መሣሪያዎችን የጎረጎረ ወይንም ያበላሸ በጠቅላላው የፋብሪካው መዛግብት እንዲቃወሱ ያደረገ፡፡\nትክክለኛ ያልሆነ ማስረጃ ወይም ሠርተፍኬት ያቀረበ ወይም የሌላውን ሠው የምስክር ወረቀትና የሥራ ልምድ ማስረጃ የተጠቀመና ስሙን ሰው የተቀጠረ፣\nየፋብሪካውን ተሽከርካሪ ያለፈቃ የነዳ ወይም ለግል ጥቅሙ ያዋለ ለሌላ ሰው ጥቅም ያዋለ ወይም ሌላ ሰው እንዲነዳ ያደረገ፣\nበስራ ላይ ሰክሮ የተገኘ\nለፋብሪካው ተሽከርካሪ የተፈቀደውን ነዳጅ ወይም ዘይት ለራሱ ጥቅም ወይም ለሌላ ያዋለ፣\nአደጋ መፈጠሩን ወይም ብልሽት መድረሱን እያወቀ ያልገለፀ ወይም በሚያሽከረክረው መኪና ላይ የደረሰውን ጉዳት የደበቀ ወይም የተረከበውን መኪና፣ መፍቻቸውን፣ ጎማዎች፣ ክሪኮችና የመሳሰሉትን ጥሎ የደበቀ፡፡\nበፋብሪካው ውስጥ በሠዓት ቁጥጥር፣ በምርት ሚዛኖች በጨርቅ መለካት፣ በትርፍ ሠዓት አሞላል በደመወዝ ልኬት በኮንትራት ወይም በቀን ሠራተኞች አቀጣጠርና አከፋፈል ስራ ላይ ተመድቦ የሚሰራ ማንኛውም ሠራተኛ ከትክክለኛ አሰራር ውጪ ሰርቶ ሌላውን ሠራተኛ ሆን ብሎ የጠቀመ ወይም የጎዳ፣\nኃላፊነቱን የሚያስት ጉቦ ወይም መደለያ የሠጠ ወይም የተቀበለ እንዲሠጥ ወይም እንዲቀበል ያደረገ፣\nበማንኛቸውም የፋብሪካው መሣሪያ ወይም ንብረት ላይ ሆን ብሎ ከባድ ብልሽት ያደረሰ፣\nበዘብ አጠባበቅ ጉድለት በፋብሪካው ወይም በፋብሪካው ንብረት ወይም በሠራተኛው ላይ ጉዳት እንዲደርስ ያደረገ ወይም የረዳ፣\nበሥራ ቦታና ጊዜ በፋብሪካው ውስጥ ወይም ፋብሪካው በመደበው ትራንስፖት አገልግሎት ላይ የተደባደበ የበላዮቹን ወይም የበታቾቹን የሚመታ፣\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት የተመለከተው የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ ከተቀበለ በኋላ ጥፋት የፈፀመ፣\nበፋብሪካ ውስጥ የዝሙት ተግባር የፈፀመ፣\nያለ ኃላፊው ፈቃድ ሠነድ ያወጣ ወይም ሚስጥር ያባከነ ማንኛውም ሠራተኛ በማስረጃ ሲረጋገጥ፡፡\nየቅጣት ማሻሻያ ምክንያቶች\nየፋብሪካ ሥራ አስኪያጅ ወይም አስተዳደር መመሪያ ኃላፊ ወይም በግልፅ የተወከለው ባለ ሥልጣን አጥጋቢና በቂ የሆነ ምክንያት መሆኑን በትክክል ከተረዳ በአንድ ሠራተኛ ላይ የተወሰደው የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ለማሻሻል ይችላል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ሚያስቀጣ አንድ ጥፋት ፈፅሞ እርምጃ ከተወሰደ በኋላ ለተከታታይ ስድስት ወር ጊዜ ጥፋት ሳይፈፅም ሁኔታዎችን አሻሽሎ ከተገኘ የተወሰደበት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ እንዳልተወሰደበት ተቆጥሮ የነበረው መልካም ስሙ ይታደስለታል፡፡\nበተለይ ጥፋቶች ከሥራ ስለሚወጡ ሠራተኞች፡፡\nፋብሪካው የደረጃ ዕድገትና የደመወዝ ጭማሪ በሚያደርግበት ጊዜ ሠራተኛው ለሚያጠፋቸው ጥፋቶች የተያዙትን ማስረጃዎች እስከ ተከታታይ ስድስት ወር /6/ ወር ጊዜ ሊጠቀምባቸው ይችላል፡፡\nፋብሪካው የመጨረሻ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ የሠጠውን ሠራተኛ ለማኅበሩ በፅሁፍ ያሳውቃል፡፡\nአንድ ሠራተኛ በቀሪነት ምክንያት ደመወዙ ከመቀነሱ በፊት ማስረጃውን ማቅረብ ይኖርበታል፡፡\nአንድ ሠራተኛ ከስራ ጋር በተያያዘ ጉዳይና በተወሰደበት የሥነ-ሥርዓት እርምጃ ቅሬታ ሲሰማው ውሳኔው ከደረሰው ቀን አንስቶ በ3 ቀን ውስጥ ለምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ ቅሬታውን በፅሁፍ ያቀርባል፡፡ የምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅም ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት ካላጋጠመው በስተቀር በሦስት ቀን ውስጥ ጉዳዩን መርምሮ ውሳኔ ይሠጣል፡፡\nየምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ በሠጠው ውሳኔ ያረካ ከሆ በማኅበሩ ተወካይ በኩል ወይም በግሉ በሁለት ቀን ውስጥ ለአስተዳደርና ፋይናንስ ኃላፊ ያቀርባል፡፡ የአስተዳደርና ፋይናንስ ክፍሉም የተወሰደውን እርምጃ አገናዝቦ በአራት ቀን ውስጥ ውሳኔ ይሠጣል፡፡\nማኅበሩ በአስተዳደርና ፋይናንስ ውሳኔ የማይረካ ከሆነ በአስራ አምስት ቀናት ውስጥ ክሱን ለሚመለከተው ሕጋዊ አካል የማቅረብ ወይም ባለጉዳዩን እንዲያቀርብ ሊያደርግ ይችላል፡፡\nማንኛውም ቅሬታ ከዚህ በላይ የተዘረዘረውን ደረጃ ጠብቆ በተወሰነው ጊዜ ካልቀረበ በስተቀር ተቀባይነት የለውም፡፡\nበወንጀል ለሚታሠሩ ሠራተኞች\nበሠራተኛው ላይ ከ30 ቀናት ለማይበልጥ ጊዜ የእስራት ፍርድ ተወስኖበት ከስራ ሲቀር እና ሕጋዊ ማስረጃ ሲያቀርብ እንደ ሁኔታው አይቶ ወደ ሥራው ሊመልሰው ይችላል፡፡\nየፋብሪካው ሠራተኛ ታስሮ በነፃ ሲለቀቅና በተራ ቁጥር 1 መሰረት ወደ ስራው የመመለስ ዕድል ካላገኘ በሕጉ መሠረት ሊከፈለው የሚገባው ክፍያ ካለው ይከፈለዋል፡፡\nበተራ ቁጥር 1 የተጠቀሰው በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ ያለአንዳች ማስጠንቀቂያ ከሚያስወጡ ጥፋቶች ጋር በተያያዘ ጉዳይ ከሆነ ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡\nጠቅላላ ሥምምነቶችና ውሳኔዎች በዚህ ሕብረት ሥምምነቶች ያልተጠቀሱ ጥፋቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነት ያልተጠቀሱ ጥፋቶች ቢከሰቱ ፋብሪካውንና ሠራተኛ ማኅበሩ በጋራ ተነጋግረው በዚህ ሕብረት ሥምምነት ውስጥ ከተዘረዘሩ ጥፋቶች ጋር በማገናዘብ ወይም በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 377/1996 መሠረት እርምጃ ለመውሰድ ይቻላል፡፡\nወደፊት ስለሚወጡ ሕጎች ወይም ሥምምነቶች\nበዚህ ሕብረት ሥምምነቶች ያለተካተቱ ድንገተኛና ጊዜ ማይሠጡ ጉዳዮች ሲያጋጥሙ ፋብሪካውና የሰራተኛ ማኅበሩ በሚያደርጉት ሥምምነት በሕብረት ሥምምነት ውስጥ እንዲካተቱ ይደረጋል፣ ይህን በሠራተኞች ማሕበራዊ ጉዳይ መ/ረት ከተመዘገበ በኃላ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\nበአዋጅ 377/1996 እንደተመለከተውና ወደፊት በሚወጡ ሕጎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች ለሠራተኛው ይበልጥ የሚጠቅሙ ሆኖ ከተገኙ በሥራ ላይ ለማዋል ይህ የሕብረት ሥምምነት አያግደውም፡፡\nሠራተኛው በዚህ ሕብረት ሥምምነት መሠረት ሊያገኝ የሚገባውን ጥቅም ወይም መብት ፋብሪካው ሊቀንስበት አይችልም፡፡\nየሀብት ሥምምነት ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ\nበማኅበር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግ/ማኅበር ፋብሪካና በሠራተኛ ማኅበሩ መካከል፣ ተፈርሞ በሠራተኛ ማኅበራዊ ጉዳይ መ/ቤት ፀድቆ ከተመዘገበ ከመጀመሪያው ቀን አንስቶ ለ 3 /ሦስት/ ዓመት የፀና ይሆናል፡፡\nይህ የሕብረት ሥምምነት ከዛሬ_____________ቀን 2008ዓ.ም ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡\nየተስማሚ ወገኖች ፊርማ\nስለድርጅት ስለሠራተኛ ማኅበሩ\nሥም፡ ________ ሥም፡ ________\nፊርማ፡ ________ ፊርማ፡ ________\nቀን፡ ________ ቀን፡ ________\nስለድርጅቱ ስለሠራተኛ ማኅበሩ\nአቶ ተስፋዬ አማረ 1. አቶ መሃመድ ናስር\nአቶ አበራ አንጃ 2. አቶ ደረጀ ለታ\nETH Mahaver Industry P.L.C -\nName industry: → ጨርቃ ጨርቅ ማምረት\nName company: → ማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበር\nNames trade unions: → የማሀቪር ኢንዱስትሪ ኃ/የተ/የግል ማኅበርመሠረታዊ የሠራተኛ መኅበር\nMaximum overtime hours: → 12.0


ህያው ስለመሆኑ ማረጋገጫ መስጠት - ገጽ 4\nበአሁኑ ጊዜ 09 / 08 / 20, 14: 19 ነን\nማህበረሰብ እና ፍልስፍና ⇒ ህያው ይሁኑ\nRe: ህያው አከራይ\nያልተነበበ መልዕክትአን Exnihiloest » 08/03/20, 21:16\n… በእርግጥ መሰራጨት የሚያስደስት አሳዛኝ ልምምድ ነው ፡፡ ማንኛውም ስርዓት ሁል ጊዜ በጠማማዎች መደበቅ አለበት ...\nለራስ-ማረጋገጫ ዓላማዎች የሚወስደው ሥነ-መለኮታዊ ቅርፅ ካልሆነ በስተቀር ስርዓቱ በምንም መንገድ አይዞረውም። እነዚህ ሂደቶች ከኩባንያዎች ዓላማ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚስማሙ ናቸው ፣ ምክንያቱም እነሱ በሥነ-ምግባርቸው ላይ ስላልተፈረደባቸው በገቢያቸው ላይ ሳይሆን በሒሳብ ሚዛናቸው ላይ ነው ፡፡\nየፈጠራ ውጤቶች ባለቤትነት በኩባንያው የተቋቋመ የፈጠራ ስራን ለሕዝብ ይፋ የማድረግ ግዴታን በመወጣት ለኩባንያዎች ጥበቃ ነው ፣ ምክንያቱም ኩባንያው እነዚህ የፈጠራ ውጤቶች ጠቃሚ ሊሆኑ እንደሚችሉና በተጨማሪም በተጨማሪ ፈጣሪዎች የግድ የማምረት መንገድ የለውም ፣ ነገር ግን ከእሱ ጥቅም ማግኘት አለበት።\nየፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫውን ከያዙ በኋላ በ 3 ዓመት ጊዜ ውስጥ አሰራሩን ካልተጠቀመ ኩባንያው ለሚጠይቀው ፈቃድ የመስጠት ግዴታ እንዳለበት ኩባንያው ደንግጓል ፡፡ ፈጠራው ጥቅም ላይ መዋል ያለበት እና ማገልገል ያለበት መንፈስ ውስጥ ነን። የፈጠራ ባለቤትነት የሚጠቀሙ ኩባንያዎች ዓላማ ማምረት ነው ፡፡ የፈጠራ ውጤቶች ምርቶችን ወይም ዘዴዎችን ለማቀድ ሳያስፈልግ የፈጠራ ባለቤትነት መግዛት ስለዚህ ከስርዓቱ ልዩ ነው ፣ ግምቱ ከገንዘብ ስርዓቱ ልወጣ ነው። ከፓተንት “ፖርትፎሊዮዎች” ጋር ይህ ነጠብጣብ በአንፃራዊነት የቅርብ ጊዜ ይመስላል ፡፡\nያልተነበበ መልዕክትአን GuyGadebois » 08/03/20, 21:17\nአይፈለጌ መልእክት !!!\nያልተነበበ መልዕክትአን አህመድ » 08/03/20, 21:32\nየኩባንያዎች ዓላማ የፈጠራ ባለቤትነትም አልጠቀሙም አልያም ረቂቅ እሴት ለማምረት ነው ፣ እነሱ ቢያደርጉትም ፣ እና በእርግጥ ፣ ብዙውን ጊዜ ተጨባጭ እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ለማምረት ይገደዳሉ ፣ ይህ በቂ ነው በላይኛው ታዛቢዎችን ለማታለል። የፋይናንስ ኢንዱስትሪዎች ልማት የዚህ በጣም አስገራሚ ምሳሌ ነው እናም በጣም ብልህነትን ሊይዝ ይገባል-እጅግ ረቂቅ እሴትን በብዛት መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ምክንያት እየጨመረ በመምጣቱ ይህ ብቸኛው መፍትሄ ነበር። ስለዚህ አፈፃፀም የገንዘብ ስርዓቱ "ጠለፋ" አይደለም ፣ ግን ይልቁንም የዚህ ሥርዓት ሥራን እና ጥልቅ ዓላማን የሚገልፅ አዲስ ምዕራፍ ነው ፡፡\nያልተነበበ መልዕክትአን GuyGadebois » 08/03/20, 21:36\nአህመድ እንዲህ ሲል ጽፏል- የኩባንያዎች ዓላማ የፈጠራ ባለቤትነትም አልጠቀሙም አልያም ረቂቅ እሴት ለማምረት ነው ፣ እነሱ ቢያደርጉትም ፣ እና በእርግጥ ፣ ብዙውን ጊዜ ተጨባጭ እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ለማምረት ይገደዳሉ ፣ ይህ በቂ ነው በላይኛው ታዛቢዎችን ለማታለል። የፋይናንስ ኢንዱስትሪዎች ልማት የዚህ በጣም አስገራሚ ምሳሌ ነው እናም በጣም ብልህነትን ሊይዝ ይገባል-እጅግ ረቂቅ እሴትን በብዛት መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ምክንያት እየጨመረ በመምጣቱ ይህ ብቸኛው መፍትሄ ነበር። ስለዚህ አፈፃፀም የገንዘብ ስርዓቱ "ጠለፋ" አይደለም ፣ ግን ይልቁንም የዚህ ሥርዓት ሥራን እና ጥልቅ ዓላማን የሚገልፅ አዲስ ምዕራፍ ነው ፡፡\nበማንኛውም ወጪ ገንዘብ ያግኙ። በእርግጥ የመድኃኒት ኢንዱስትሪው ለትርፍ ያልተቋቋመ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ተፈጥሮአዊ ሞለኪውሎችን ለገበያ ማቅረቡን የቀረው ለዚህ ነው ፡፡ ይህ የሚያሳየው ይህ ኢንዱስትሪ የበጎ አድራጎት እና የሰው ልጅ መሆን አለመሆኑን ያሳያል!\nያልተነበበ መልዕክትአን አህመድ » 08/03/20, 21:43\n“በማንኛውም ወጭ ገንዘብ ማግኘት” በኢኮኖሚ ወኪሎች ላይ የዋጋ የፍርድ ውሳኔን ያካትታል ፣ ነገር ግን የኋለኛው ደግሞ የስርዓቱን አፈፃፀም ብቻ የሚስማማ ነው ፣ ስለሆነም እነሱን ልንወቅሳቸው አንችልም ፡፡ ሊፈረድበት የሚገባው ለሁሉም ለሁሉም የሚተገበሩ የእነዚህ ስልታዊ ውሳኔዎች መንስኤ ብቻ ነው ፣ ስለሆነም ውድቀት ላጋጠማቸው ወይም እነዚህን ኢኮኖሚያዊ መመዘኛዎች ለማክበር አስቸጋሪ ለሆኑት ፡፡\nያልተነበበ መልዕክትአን GuyGadebois » 08/03/20, 21:45\nአህመድ እንዲህ ሲል ጽፏል- “በማንኛውም ወጭ ገንዘብ ማግኘት” በኢኮኖሚ ወኪሎች ላይ የዋጋ የፍርድ ውሳኔን ያካትታል ፣ ነገር ግን የኋለኛው ደግሞ የስርዓቱን ውሳኔዎች ብቻ የሚስማማ ነው። ስለሆነም እነሱን ልንወቅሳቸው አንችልም ፡፡\nካልገደሉ በስተቀር ፡፡ ወይም ይህ ካልሆነ የንጹሐን ሰዎች ሞት (ለትርፍ ከዚህ ውድድር ውጭ ሊወገድ የሚችል) የ “ስርዓት ውሳኔዎች” ዋና አካል ነው ፣ በዚህ ጊዜ በአስቸኳይ መለወጥ እና በሁሉም መንገድ ፣ በጣም ኃይለኛ እንኳን መለወጥ አስፈላጊ ነው።\nለመጨረሻ ጊዜ የተስተካከለው በ GuyGadebois 08 / 03 / 20, 21: 46, በ 1 ጊዜ የተስተካከለ.\nያልተነበበ መልዕክትአን Exnihiloest » 08/03/20, 21:46\nእኔ በሌላ ኩባንያ "ተጨባጭ ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች" ከ "ረቂቅ እሴት" ከኩባንያ በጭራሽ አልገዛም ፣ አዎ ፡፡ እግሮቼ መሬት ላይ አሉኝ ፣ በተወገዱ የኢኮኖሚ ጽንሰ-ሀሳቦች ውስጥ አልጠፋም። ፋይናንስ ምርት አይደለም ፣ እና የፈጠራ ባለቤትነት ስለ ምርት ነው። ስለዚህ ሌላ ማንኛውም አጠቃቀም ልዩ ነው ፡፡ ያ መጥፎ ልምምዶች የዕለት ተዕለት እውነታ ዛሬ ለዚህ አላማ ለተሠጠው ስርዓት ተጨማሪ ማስረጃ አይሆንም ፣ አንድ የእግር ኳስ ተጫዋች በባልንጀራው ምክንያት የሚመጣ ውድቀትን የማስመሰል እውነታ መሆኑ ብቻ ነው ፡፡ የግጥሚያዎች ህጎች ለዚህ ዓላማ ይወጣሉ።\nያልተነበበ መልዕክትአን አህመድ » 08/03/20, 21:52\nእንደፃፍኩት እርስዎ እራስዎ በንጹህ ክስተቶች ላይ ትንታኔ (በነሱ የሚመስሉት የሚመስለው) እራስዎን ለመገደብ ነፃ ነዎት ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ መሰረታዊ ስልቶች በመሠረታዊ ሁኔታ ያመልጡዎታል ፡፡ …\nያልተነበበ መልዕክትአን Exnihiloest » 08/03/20, 22:10\nይህንን ቀደም ብለን ተወያይተናል ፣ አስታውሱ ፡፡ የመረጃ ማከማቻዎ ኢኮኖሚ ነው ፡፡ ነገር ግን ከኢኮኖሚው ጋር የማይዛመዱ እና እንደእኔ በቀላሉ የምችሉት ሁሉ ኢኮኖሚያዊ አሠራሮችን ቢቀንሱ ያመልጣሉ የሚል ግምት ያላቸው መሰረታዊ ስልቶች አሉ ፡፡ አንድ ሰው ይህ ሁሉ የሰው ልጆች ሥራ መሆኑን የመርሳት ስሜት አለው ፡፡\nያልተነበበ መልዕክትአን አህመድ » 08/03/20, 22:22\nየእኔ ማከማቻ አይደለም ፣ ግን እራሱን የሚያስገድድ ነው። ይህ የሰው ልጆች ሥራ መሆኑን ምንም ጥርጥር የለውም ፣ ነገር ግን ክስተቱን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ የሚፈልጉትን ቀላሉ ቀለል ያለ ውህደት አይደለም ፡፡ የእውነትን ውስብስብነት ከግምት ከማስገባት ይልቅ የዚህ ዓይነቱን ትምህርት መደገፍ ቀላል እንደሆነ ግልጽ ነው - ይህ የእርስዎ ተወዳዳሪነት ዕድል ነው! ሆኖም ፣ ምንም እንኳን የመነሻ መንስኤው ወንዶች ቢሆንም ፣ ረቂቅ እሴቱ (በቃለ-ምልልሱ ሳይሆን ተጨባጭ ባልሆነ መልኩ በቀላሉ በማያውቁት ሊኮሩበት የሚችሉት) ይህ እራሱን እንደ ሽፍታ ያሳያል ስለዚህ ፈጣሪዎቹ ለእሱ ታማኝ እንደሆኑ የገለጸላቸው ፣ ስለዚህ በተፈጥሮ ውስጥ ገለልተኛ (ይህ በዚህ መንገድ ሲገለበጥ ነው) ፡፡\nይህን በመቃኘት ላይ ያሉ ተጠቃሚዎች forum : አህመድ እና 6 እንግዶች


የተጣበቁት መንትዮች እና አስጨናቂው የ6 ሰዓታት ቀዶ ሕክምና በኢትዮጵያ። | Ethio Andinet ኢትዮ አንድነት\n← የአዜብ መስፍን የመያዝ እድል እየሰፋ ነዉ የሙስና ንሰሃ አባቷ እና ባልደረባዋ ተይዟል:: (ምንሊክ ሳልሳዊ) .\nድሆችን ያፈናቀለው ኢንቨስትመንት ዕዳ ዋጠው →\nየተጣበቁት መንትዮች እና አስጨናቂው የ6 ሰዓታት ቀዶ ሕክምና በኢትዮጵያ።\nይህ ታሪክ ተጣብቀው የተወለዱት የኢትዮጵያዊያኑ መንትዮች ማሪያ እና ሮዛ ታሪክ ነው። እነሱን ለማለያየት እስካሁን ባለው መረጃ በሀገራችን የሕክምና ታሪክ በዓይነቱ የመጀመሪያ የሆነው ቀዶ ሕክምና ተካሂዷል… ተሳክቶ ይሆን?… አዲስጉዳይ መጽሔት ሂደቱን ተከታትሎ ታሪኩን እንዲህ ዘግቦታል።\nሰኞ ጳጉሜን 4 ቀን 2005 ዓ.ም\nዶክተር ፍሬሁን አየለ ወደ ቤቱ የደረሰው እንደወትሮው ቀለል ካለ ስሜት ጋር አልነበረም፡፡ የዛሬዋ ሰኞ ካለፉት አምስት ቀናት በተለየ አካሉንም አዕምሮውንም በሥራ ብዛት ውጥረት ውስጥ ከትታው ያለፈች ቀን ናት፡፡ ይህች ቀን ለዚህ የ36 ዓመት ወጣት የህፃናት ቀዶ ህክምና ባለሙያ በሥራ ዘመኑ ከባድ የሚለውን ውሳኔ ያሳለፈባት ዕለት ናት፡፡ ከ10 ዓመት በፊት ከጥቁር አንበሳ ህክምና ኮሌጅ ተመርቆ ከወጣ በኋላ በነበሩት የሀገር ውስጥም ይሁን የውጭ ሀገራት የሥራና የሥልጠና ዓመታት የዛሬውን ዓይነት የርሱን ውሳኔ የሚፈልግ ከባድ የሕክምና ጉዳይ ገጥሞት አያውቅም፡፡ በኢትዮጵያ የሕክምና ታሪክ ውስጥም ምናልባትም የመጀመሪያው የሆነው ተጣብቀው የተወለዱ ሁለት ህፃናትን በቀዶ ህክምና የማለያየት ኃላፊነት በዶክተር ፍሬሁን እጅ ላይ ወድቋል፡፡ የኮሪያ ሆስፒታል ከወሊሶ ቅዱስ ሉቃስ ሆስፒታል የተላኩለትን ተጣብቀው የተወለዱ መንትያ ህፃናት (Conjoined twins) በሆስፒታሉ ወደ ሚገኘውና ዶክተር ፍሬሁን ወደሚመራው “ቤታኒ ኪድስ” የተባለ ግብረ ሰናይ የህፃናት ቀዶ ሕክምና መስጫ ማዕከል ያስተላለፈው ሙሉ ኃላፊነቱን ለዚህ ወጣት ዶክተር ሰጥቶ ነው፡፡ እናም የነዚህን ሕፃናት ሕይወት ማትረፍ ከፈጣሪያቸው ቀጥሎ በዚህ ዶክተርና በባልደረቦቹ እጅ ላይ ወድቋል፡፡\nለወትሮው ብዙም የማያስጨንቀው የህክምና ሥራው ዛሬ ግን ከእንቅልፉ እስኪቀስቅሰው የመንትዮቹ ማሪያ እና ሮዛ ጉዳይ አዕምሮውን ወጥሮ ይዞታል፡፡ ያም ሆኖ ስለዚህ ከባድ ጭንቀት ለባለቤቱ የውብዳር ሳሙኤልም ሆነ ለሁለት ህፃናት ልጆቹ ኒስ እና ሳቤላ ትንፍሽ አላለም፡፡ “ይህ ክስተት የተፈጠረው ባለቤቴ በወለደቻቸው የእኔ ልጆች ላይ ቢሆን ምን አደርግ ነበር? ያለኝ አማራጭ በቀዶ ሕክምና ሕይወታቸውን ለማትረፍ መወሠን ብቻ ነው፡፡ ስለዚህም ደፍሬ ወስኛለሁ” ይላል፡፡ እንዴት እርሱም ሆነ በኢትዮጵያ ውስጥ አንድም ሐኪም ሞክሮት የማያውቀውን ይህን ቀዶ ጥገና ለመሥራት ኃላፊነቱን እንደወሰደ ሲናገር።\nየዚያን ዕለት ሌሊት እነዚህ መንትዮች ከተወለዱበትና ወደ ኮሪያ ሆስፒታል ከመጡበት ረቡዕ መስከረም 29 ቀን 2005 ዓ.ም ጀምሮ እስከዛሬዋ ሰኞ ምሽት ድረስ የነበሩትን ውጣ ውረዶች ወደ ኋላ ተመልሶ ማሰብ ጀመረ፡፡\nረቡዕ ነሐሴ 15 ቀን 2005 ዓ.ም\nከአ/አ በ138 ኪ.ሜ ርቀት ላይ በምትገኘው ወሊሶ ከተማ የተገነባው የቅዱስ ሉቃስ የካቶሊክ ሆስፒታል አስካሁን ባደረገው የማዋለድ ታሪክ ውስጥ የዛሬው ዕለት የተለየ ገጠመኝ ያስተናገደበት ሆነ፡፡ አንዲት የገጠር ሴት በሰዎች እርዳታ ወደ ሆስፒታል ስትደርስ በምጥ እየተሰቃየች ነበር፡፡ ከዚህ ቀደም ቅድመ ወሊድ ክትትል አላደረገችም፡፡ ቀኗ ደርሶ ምጧ ሲመጣም በቤት ውስጥ በባህላዊ ዘዴ እንድትወልድ ጥረት ሲደረግ ቆየ፡፡ አልተቻለም፡፡ የእናትየው ስቃይ ሲከፋና ልጆቹን ከማህፀኗ ማውጣት ሲያስቸግር ጊዜ ሰዎቹ ወደዚህ ሆስፒታል አመጧት፡፡ ሐኪሞች እናትየው ያለችበትን ስቃይና የሁኔታውን አስቸኳይነት ተመልክተው ወዲያውኑ በቀዶ ሕክምና (C-section) እንድትገላገል ወደ ኦፕራሲዮን ክፍል ይዘዋት ተጣደፉ፡፡ ከማህፀኗም ልውጣ እያለ ሲያስጨንቃት የነበረው ፅንስ ወጣ። ለአዋላጆቹ ባለሙያዎች አስደንጋጭ ክስተት ነበር። እናትየው ላለፉት ዘጠኝ ወራት በማህፀኗ ተሸክማቸው የቆየችው ሕጻናት መንትዮች ናቸው፡፡ ከደረታቸው እስከ እምብርታቸው የታችኛው ክፍል ድረስ ፊት ለፊት የተጣበቁ መንትያ ሴት ህፃናት። ህፃናቱ በሕይወት አሉ፡፡ ይተነፍሳሉ፣ ይንቀሳቀሳሉ፣ ያለቅሳሉ። አፈጣጠራቸው ግን እጅግ አስደንጋጭና ለተመልካችም መቋቋም የማይቻል ሐዘን የሚፈጥር ዓይነት ነው፡፡ ባለሙያዎቹ ሕፃናቱን ወደ ሙቀት ክፍል ወስደው እናትየውን ተገቢ ሕክምና ሰጥተው አስተኟት፡፡ ይህች ሴት በሆስፒታሉ የቆየችው ግን የቀዶ ሕክምና ስፌት ቁስል እስኪጠግላት ድረስ ብቻ ነበር፡፡ አንድ ማለዳ ማንም ሳያያት፣ የሄደበችበትንም ሳትናገር ሕፃናቱን ጥላ ጠፋች፡፡ አንዳንድ ነርሶች እንደሚሉት ህፃናቱን “የፈለገ ይውሰዳቸው” ስትል ተሰምታለች። የተፈጠረውን ነገር ከእግዜር ቁጣና ካለመታደል ጋር አያይዛዋለች፡፡ ሆስፒታሉ ትሄድበታለች ብሎ ያሰበውን ሥፍራ ሁሉ ጠይቆ አፈላለጋት። አልተገኘችም፡፡\nማዘር ትሬዛ ድርጅት ልጆቹን በወላጅ ምትክ የማሳደግ ኃላፊነቱን ተረከበ፡፡ ስምም አወጣላቸው። የአባታቸውን መጠሪያም የድርጅቱ ስም ወሰደ። አንደኛዋን ማሪያ ትሬዛ ሲላት ሌላዋን ደግሞ ሮዛ ትሬዛ ብሎ ሰየማት፡፡ ብዙውን ጊዜ ተጣብቀው የተወለዱ ህጻናት የመኖር ተስፋቸው ዝቅተኛ መሆኑ ይነገራል። ቀያዮቹና የሚያምሩት ኢትዮጵያውያኑ ማሪያ እና ሮዛ በዚህች ምድር ላይ የመቆየታቸው ዕጣ የሚወሰነው ከፈጠራቸው አምላክ በታች በሐኪሞች እጅ ላይ ሆኗል፡፡\nሳይንስ እንደሚለው ጽንስ መንታ የሚሆነው ከተፀነሰ በኋላ በ7ኛው ቀን ለሁለት ሲከፈል ነው፡፡ በዚህ ጊዜ ሁለት ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ህፃናት ይፈጠራሉ፡፡ ይህ የመከፈል ሂደት ግን ከ13-16 ቀን ዘግይቶ ሲካሄድ የመክፈል ሂደቱ ሙሉ ለሙሉ ስለማይጠናቀቅ ሕፃናቱ በጎን፣ በፊት ለፊት፣ አለያም በሆነ የሰውነት አካላቸው ተጣብቀው ይወለዳሉ፡፡ በተለይ በሆድ እቃቸውና በጭንቅላታቸው የተጣበቁ ከሆኑና የውስጥ አካል ክፍሎቻቸውን የሚጋሩ ከሆነ ደግሞ ወደፊት በሕይወት የመኖራቸው ዕድል አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ይወድቃል። ከአንድ ሺህ ፅንስ አንዱ መንታ የመሆን አጋጣሚ ሲኖረው ተጣብቆ የመወለድ አጋጣሚ ግን ከ1 ሚሊዮን ፅንሰ ከሦስትና አራት አይበልጥም፡፡ በኢትዮጵያ ውስጥ ይህን መሰል ወሊድ በ4 ወይም በ5 ዓመት አንዴ የሚከሰት ቢሆንም ጉዳዩ ወደ ሕክምና ለመድረስ ከመቻሉ በፊት የህፃናቱ ሕይወት ያልፋል፡፡\nበተከታዮቹ ቀናት ሆስፒታሉ ይህን ክስተት አልፈው እስካሁን በሕይወት የቆዩትን ማሪያ እና ሮዛ በሕክምና ጥበብ እንዲለያዩ ለማድረግ ለውጭ ሀገራት ሆስፒታሎች ጥያቄ ማቅረብ ጀመረ። ጎን ለጎንም ህፃናቱ ጤናቸው ተጠብቆ እንዲቆዩ ጥብቅ እንክብካቤ በማድረግ ለሁለት ሳምንት ያህል በጥሩ ሁኔታ አኖራቸው። የማሪያና የሮዛን ሕይወት ለማትረፍ በቀጣይ ማድረግ ስለሚቻለው ነገር እየታሰበ ባለበት ወቅት ነበር የሚያስፈነጥዝ አጋጣሚ የተፈጠረው፡፡ አሜሪካ ውስጥ የሚገኘውንና ታዋቂውን የጆን ሆፕኪንስ ዩኒቨርስቲ ሕክምና ተቋም ጨምሮ ሦስት ታዋቂ ሆስፒታሎች በነጻ መንትዮቹን ህፃናት ለመለያየት የሚያስችል ቀዶ ሕክምና ለማድረግ ፈቃደኛ መሆናቸውን ገለፁ፡፡ ሳዑዲ አረቢያ የሚገኘው ግዙፍ ሆስፒታልም በተመሳሳይ “ፈቃደኛ ነኝ” አለ፡፡ ይህ ደስታ ግን አልዘለቀም። የሕፃናቱን ጉዳይ የሚከታተለው ቅዱስ ሉቃስ ሆስፒታልም ሆነ ማዘር ትሬዛ ድርጅት ከዚህ ደስታ ሳይወጡ ተስፋቸውን የሚያጨልም ሌላ ነገር መጣ፡፡ የህፃናቱ የመጓጓዣ ወጪ። እነዚህ መንትዮች ወደ አሜሪካ ይሂዱ ከተባለ በተደራጀ የጥብቅ ክትትል ክፍል (ICU)፣ ለዚሁ ተብሎ በተዘጋጁ መሣሪያዎችና የህክምና ቡድን የተሟላ አምቡላንስ አውሮፕላን ያስፈልጋቸዋል። ይህ “በራሪ ሆስፒታል” ዋጋው አይቀመስም። ከ2 እና 3 መቶ ሺህ ዶላር በላይ ይጠይቃል፡፡ የህክምና ወጪውን ሸፍነን በነፃ ቀዶ ህክምናውን እንሰራለን ያሉት ሆስፒታሎችም ሆኑ ቅዱስ ሉቃስና ማዘር ትሬዛ ድርጅት ይህን ወጪ ሊሸፍኑ አይችሉም። አማራጭ ጠፋ፡፡ በዚህ መሃል ደግሞ ሮዛ በሳምባ ምች (Nemonia) በሽታ ተያዘች፡፡\nይህ በሽታ አደገኛ ደረጃ ከመድረሱ በፊት ለማከም ዘመናዊ መሣሪያዎች ያሉትና ለህፃናቱ ቀጣይ ምርመራም የተሻለው ሚዩንግሳንግ ክርስቲያን ሜዲካል ሴንተር ወይም በተለምዶ መጠሪያው ኮሪያ ሆስፒታል ነው። ረቡዕ ነሐሴ 29 ቀን 2005 ዓ.ም ማሪያና ሮዛ ከቅዱስ ሉቃስ ወደኮሪያ ወደዚሁ ማዕከል ተዛወሩ። ለሮዛ የሣንባ ምች ሕክምና እየተደረገላት ጎን ለጎን የልብ ምርመራ (ECG) እና የሳምባና ሆድዕቃ ምርመራ ተካሄደ። የመጓጓዣ ወጪውን ለመሸፈን የሚደረገውም ጥረት አልተቋረጠም። ኢትዮጵያ ውስጥ በሚደረግ ሕክምና የሕፃናቱን ሕይወት ማትረፍ ይቻላል ብሎ ያሠበ ማንም የለም፡፡\nበሕክምናው ዓለም ባለው ልምድ ተጣብቀው የተወለዱ ህፃናት በቀዶ ጥገና ለመነጣጠል ብቁ ናቸው የሚባሉት ከ3-6 ወር ሲሞላቸው ነው፡፡ እነማሪያ እስከዚያ በሕይወት ከቆዩ የመጓጓዣ ወጪ ችሎ የሚወስዳቸው አካል ያገኙ ይሆናል፡፡ የኮሪያ ሆስፒታል ኃላፊነት ለጊዜው ህጻናቱ በሕይወት እንዲቆዩ የሚያስችላቸውን ሕክምና እየሰጠ ዕድገታቸውን መጠበቅ ብቻ ነው።\nከቀን ቀን ተስፋ ከሚሠጥ ነገር ይልቅ ውስብስብና ከባድ ችግሮች እየተፈጠሩ ነው፡፡ ሮዛን የሣምባ ምቹ እየጎዳት መጣ፡፡ ከዚህ በከፋ ሁኔታ ደግሞ የደም ዝውውር ሥርዓቷ የተዛባ ሆኖ ተገኘ። በትክክለኛው አፈጣጠር የሮዛ ልብ የቆሸሸውን ኦክሲጂን አልባ ደም በደም ቅዳ (Pulmonary Arthery) አማካኝነት ወደሳምባ ወስዶ ካጣራ በኋላ የተጣራውን ባለኦክስጂን ደም ደግሞ በደም መልስ (Pulminany Vien) አማካኝነት ወደ ልብ መልሶ በዋናው የደም ስር (Aorta) አማካኝነት ወደሰውነት ማሰራጨት ይገባው ነበር። ከዚህ ይልቅ ግን የሮዛ ልብ ደሙን ወደሳምባ ወስዶ ካጣራና ከመለሰ በኋላ ወደሰውነት ከማሰራጨት ይልቅ እንደገና ወደሳምባ ይልከዋል። በዚህ ሳቢያ ሰውነቷ ደም አያገኝም፡፡ ምርመራው ሁለቱ መንትዮች ደም እንደሚጋሩ ያሳያል። ቦታው ግን በየት በኩል እንደሆነ መለየት አልተቻለም።\nይህንን ተዛብቶ የተፈጠረ የደም ማስተላለፍ ሥርዓት ለማስተካከለ ከባድ ቀዶ ሕክምና መደረግ አለበት። ይህ ደግሞ በትንሹ 2 ሳምንት ይፈልጋል፡፡ ይህ ሂደት በኢትዮጵያም ይሁን በየትኛውም ዓለም ቢካሄድ የሮዛ የመኖር ዕድል የመነመነ ነው፡፡ እነዚህን መንትዮች ወደውጭ መላክ ፋይዳ የለውም፡፡ ስለዚህም የሕክምና ቡድን አዋቅሮ በጉዳዩ ላይ ጥልቅ ምርመራ በማድረግ መሆን የሚችለውን ነገር መወሰን የመጨረሻ አማራጭ ሆነ፡፡\nበዶክተር ፍሬሁን የሚመራ አራት ከፍተኛ ሐኪሞች ያሉት አንድ ቡድን ተዋቀረ፡፡ የሆስፒታሉ ጠቅላላ ቀዶ ሕክምና ሐኪም ዶክተር ሰለሞን፣ በኢትዮጵያ ብቸኛው የደም ስር ቀዶ ህክምና ባለሙያ አሜሪካዊው ዶክተር ቻንግ፣ የጥቁር አንበሳ የልብና ደረት ቀዶ ህክምና ስፔሻሊስት ዶክተር አበበ እንዲሁም የኮሪያ ሆስፒታል ጠቅላላ ቀዶ ሕክምና ባለሙያ ዶክተር ጆን በጋራ እንደ አንድ ቡድን ተደራጁ፡፡ ከዚህ በተጨማሪ የሆስፒታሉ የህክምና ስነ ምግባር ኮሚቴና ማዘር ትሬዛ በቡድኑ ውስጥ አሉ፡፡ ሕፃናቱ በግልና በጋራ ያላቸው የውስጥ ብልት ምን እንደሆነ፣ የት ጋ እንደተጣበቁና ሌሎችም ውስብስብ ጉዳዮችን ለማወቅ ምርመራ ተጀመረ። የምርመራው ውጤት ደግሞ አስደንጋጭ ነበር።\nየማሪያና ሮዛ ሁለት ልቦች ተጣብቀዋል፡፡ አንጀታቸው ተጣብቋል፣ ጉበታቸው ተጣብቋል፣ ሳንባቸው ተጣብቋል፣ ቆሽታቸው ተጣብቋል፣ ሌሎች ጥቃቅን የሰውነት ብልቶቻቸውም ተጣብቀው ነው የተፈጠሩት። ሐኪሞቹ ፈተና ውስጥ ገቡ። በመሳሪያ በተደረገው ምርመራ የታወቀው ይህ ብቻ ይሁን እንጂ ሌሎች ያልታወቁና ለመመርመር አስቸጋሪ የሆኑ ውስብስብ የውስጥ ችግሮችም አሉ፡፡\nሮዛ በመተንፈሻ መሳሪያ እየተረዳች፣ ከያዛት የሳምባ ምች ጋር እየታገለችና የተዛባው የልብ የደም ስርጭት ሥርዓቷ ጫና እያሣደረባት ከሰዓታት ሰዓታት ጤንነቷ ወደ አስጊ ደረጃ እያዘገመ ነው። ሐኪሞቹ ለዚህች ልጅ ጤንነት ይበጃል ያሉትን ሁሉ ጥረት እያደረጉ ነው፡፡ አሁን ውሳኔያቸው የሚፈለግበት ሰዓት ተቃርቧል፡፡\nህፃናቱ እዚህ ሆስፒታል ከገቡ 5 ቀናት ሆኗቸዋል፡፡ የ2005 ዘመን ሊጠናቀቅ የቀሩት ቀናት ሁለት ብቻ ናቸው፡፡ የነዚህ ህፃናት ይህን ዘመን የመሻገር ተስፋም ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተመናመነ ነው፡፡ እያንዳንዷ ሰዓት አስጨናቂ ሆናለች፡፡ በኢትዮጵያ የሕክምና ታሪክ ውስጥ አንድ ትልቅ ፈተና ተጋርጧል፡፡ ይህን ፈተና በድል ለመወጣት “ይቻላል” ከሚለው ይልቅ “አይቻልም” የሚለው ሃሳብ ሚዛን እየደፋ ነው።\nየሕክምና ቡድኑ ተደናግጧል፡፡ እነዚህ መንትዮች ቢያንስ ለ3 ወራት በጤንነት ሊቆዩ ቢችሉ ጠንከር ስለሚሉ ኦፕሬሽን ለማድረግ መሞከር የሩቅ ጊዜ ዕቅዱ ነበር፡፡ ነገር ግን የቆንጅዬዋ ሮዛ ጉዳይ የሐኪሞቹን ተስፋ አመንምኖታል፡፡ ግራ በመጋባትና ምን እናድርግ በሚል ስሜት መካከል ተወጥረዋል፡፡ ሰኞ ከሁሉ ቀናት የከበደው ሆነ፡፡ ሮዛ ወደሞት አቅጣጫ እያመራች ነው፡፡ በልቧና በሳምባዋ ላይ ያለው ጉዳት የዚህችን ጨቅላ ሕይወት ሊነጥቅ ግብግብ ገጥሟል። አስጨናቂው ነገር ሮዛ ከሞተች ሁለቱን ሕፃናት በቀዶ ሕክምና በማለያየት ቢያንስ ማሪያን ለማትረፍ የሚደረግ ጥረት አይኖርም፡፡ ምክንያቱም ሮዛ በሞተች በሰዓታት ውስጥ ማሪያ ልትሞት ትችላለች፡፡ በዚህ መካከል ቀዶ ሕክምናውን እናድርግ ቢባል እንኳን አንድ ሕይወት ያላትንና አንድ ሕይወቷ ያለፈን ሕፃን የኦፕራሲዮን ጠረጴዛ ላይ አስተኝቶ ለማለያየት የሚደረገው ቀዶ ሕክምና ራሱ ሮዛን ሊገድላት ስለሚችል ዋጋ አይኖረውም፡፡ ለውሳኔ አስጨናቂ ነገር ተፈጠረ፡፡ ጉዳዩ ወጣቱ ዶክተር ፍሬሁን ላይ ወደቀ። ያለው ምርጫ ሕጻናቱን በቀዶ ሕክምና ለመለያየት አፋጣኝ ውሳኔ ማሳለፍ ወይም “አልችልም” ብሎ ሁለቱም ሲሞቱ መመልከት። ከውሳኔው በፊት ቡድኑ ተሰብስቦ ውይይት ተጀመረ፡፡\nፈረንጆቹ ሐኪሞችና ሌሎችም “ይህን ቀዶ ህክምና ማድረግ ጊዜ ማባከን ነውና ቢቀር ይሻላል” ብለዋል፡፡ በኢትዮጵያውያን ሐኪሞች ብቃት የተማመነ የውጪ ሀገር ዶክተር የለም፡፡ ‘ከነዚህ ልጆች የሁለቱንም ወይም የአንዷን ሕይወት ማትረፍ የሚቻለው ከኢትዮጵያ ውጪ በሚደረግ ቀዶ ሕክምና ብቻ ነው’ የሚል ድምዳሜ ብቻ ነው የሰፈነው፡፡ የቡድኑ አባላትም ቢሆኑ ከዚህ ቀደም በኢትዮጵያ ውስጥ ተጣብቀው የተወለዱ (Conjoined Twins) ሣይሆን ተቀጥላ አካል ይዘው የተወለዱ (Parasitic Twin) በቀዶ ሕክምና የመለያየት ሥራ መሠራቱን ያውቃሉ፡፡ ይህ ሕክምና የተካሄደው የተጣበቀ እግር፣ ወይም እጅ ወይም ሌላ ግማሽ አካል ይዘው በተወለዱት ላይ እንጂ የተሟላ አካል ይዘው የተፈጠሩ ሕጻናት ላይ አልነበረም። ስለዚህ በሙያው ልምድ ያለው ሐኪም የለም፡፡ ብቸኛው አማራጭ መሞከር ብቻ ነው፡፡\nዶ/ር ፍሬሁን ከመወሰኑ በፊት ከዶክተር ቻግ እና ከዶክተር ሰለሞን ጋር መከረ፡፡ ለውሳኔው የሚረዳውን ሃሳብ አቀረቡለት። የሕፃናት የልብ ስፔሻሊስት የሆነው ዶክተር እንዳለ የሮዛንና የማሪያን የተጣበቀ ልብ በመሳሪያ ካየ በኋላ “ልቦቹ ከላይ ያለው ሽፋናቸው እንጂ ሙሉ በሙሉ የተጣበቁ (Fused) ስላልሆኑ መለያየት ይቻላል” የሚል ማረጋገጫ መስጠቱ ለዶክተር ፍሬሁን ውሳኔ መሠረት ሆኗል፡፡ የልብ ጉዳይ ወሳኝ ነው፡፡ ልቦቹ ሙሉ በሙሉ ተጣብቀው ከሆነ የትም ዓለም ቢሄዱ በሕክምና መትረፍ አይችሉም ነበር፡፡ በቃ! ነገ ማክሰኞ ጷጉሜን 5 ቀን 2005 ማለዳ ቀዶ ሕክምናው ይካሄዳል፡፡ የማይቻል ነው የተባለውን ለማስቻል ተወሰነ፡፡\nቀዶ ሕክምናው በዶ/ር ፍሬሁን መሪነት ከዶ/ር ቻንግ እና ከዶ/ር ሰለሞን ጋር ሊያካሂዱት፣ የሠመመን (Anesthesia) ጉዳይን ስፔሻሊስቱ ዶ/ር ክንፉ ሊከታተሉት፣ ሌሎች አራት ነርሶችና ሐኪሞች በሥራው ላይ ሊሳተፉ፣ ይህ ቡድን ችግር ካጋጠመው ደግሞ በተጠባባቂነት ሁለት የቀዶ ሕክምና ባለሙያዎችና አራት ነርሶች ከምንም ሥራ ነጻ ሆነው እንዲጠባበቁ ሊደረግ ተስማሙ። ሁሉም የቡድኑ አባላት ለነገው ወሳኝ ሥራ ዝግጅት ለማድረግ ተበታተኑ፡፡\nዶ/ር ፍሬሁን ይህን ሐሳብ ይዞ ነው ቤቱ የገባው፡፡ ይህን አስጨናቂ ውሳኔ ይዞ ነው ሌሊቱን ያነጋው፡፡ ቤተሰቡን ተሰናብቶ ሲወጣ ዛሬ ስለሚጠብቀው ፈተና አልተናገረም፡፡ ሆስፒታል የደረሰው በማለዳ ነበር፡፡ ነርሶችና የሕክምና ቡድኑ አባላት በሰፊው ክፍል ውስጥ ተሰባስበዋል። በሆስፒታሉ የሃይማኖት አገልጋዮች ጸሎት ተደርጓል። የሰመመን ስፔሻሊስቱ ዶክተር ክንፉ ወደዶክተር ፍሬሁን መጥቶ የመጨረሻ ውሳኔውን ጠየቀው። “ዶክተር ፍሬሁን! ይቻላል?” አለው። ዶክተር ፍሬሁን መለሰ “ይቻላል!”። ዶክተር ክንፉ ህጻናቱ እንዲመጡ አዘዘ። ማሪያ እና ሮዛን የያዘው ትንሽ አልጋ እየተገፋ ወደ ቀዶ ሕክምና ማድረጊያ ክፍል (Operation Theater) ሲገባ ከማለዳው 2፡30 ሆኗል። ለህጻናቱ ሰመመን ለመስጠት የተደረገው ሥራ 1 ሰዓት ከ30 ደቂቃ ፈጀ። አሁን ለታሪካዊው ቀዶ ሕክምና ዝግጁ ሆነዋል። አስጨናቂው ሰዓት ደረሰ።\nሁሉም የቀዶ ሕክምና ባለሙያዎች አረንጓዴውን ጋዋን ለበሱ። መቀሶች፣ ፋሻዎች፣ መስፌያዎች፣ መድኃኒቶች፣ የመተንፈሻ መሳሪያዎች…ሁሉም ተሟልተዋል፡፡ ሕፃናቱ በኦፕሬሽን ጠረጴዛው ላይ ተኙ፡፡ አርቴፊሻል ትንፋሽ መስጫ፣ የልብ ምት መቆጣጠሪያ፣ ሌሎችም ውስብስብ መሳሪያዎች በትንንሽ አካሎቻቸው ላይ ተገጥመውላቸዋል። በአረንጓዴው ጨርቅ ተሸፍነው ቀዶ ጥገና የሚካሄድበት የተጣበቀ አካላቸው ብቻ ተገልጧል። ሦስቱ ዶክተሮች ጋዋናቸውንና ጓንታቸው አድርገው፣ አንዳች ነገር እንዳይስቱ ዐይናቸውን ተክለው ሥራቸውን ሊጀምሩ ተዘጋጁ። የመጀመሪያውን ቢለዋ ህጻናቱ አካል ላይ ከማሳረፋቸው በፊት ግን ፀሎት አደረጉ፡፡\n“ጥበብንና ዕውቀትን የምትሰጥ እግዚአብሔር፣ ለእነዚህ ህፃናት ድሕንነትን አውርድ፡፡ ባንተ ትዕዛዝ ሁሉ ይሁን። ሕይወትን ለነርሱ ስጥ፡፡ በሚፈጠረው ነገር ሁሉ ለሕፃናቱም ለእናታቸውም መፅናናትንና እረፍትን አትንፈጋቸው። ፀሎታችንንም ስማ”\nከረፋዱ 4፡30 ላይ ዶክተር ፍሬሁን የመጀመሪያውን ቢላዋ በሕፃናቱ ገላ ላይ አሳረፈ። መንትዮቹ ከተጣበቁበት የደረታቸው ክፍል የተጀመረው ቀዶ ህክምና ቆዳቸውን፣ ቀጥሎም ሥጋቸውን ከዚያም የደረት አጥንቶቻቸውን እያለፈ ሳንባቸው ላይ ደርሷል። ሳንባቸውን መለያየት ከባድ ሥራ አልነበረም። ወደውስጥ ዘለቀ፡፡ ልባቸው ጋር ደርሷል፡፡ ከባዱ ሥራ እዚህ ላይ ቀለለ፡፡ ዶ/ር እንዳለ እንደተናገረው ሕፃናቱ የየራሳቸው ልብ አላቸው፡፡ ሁለቱም በአግባቡ ይመታሉ። የተያያዙት በላይኛው ሽፋናቸው ብቻ ነበርና ነርቮች እንዳይነኩ ከፍተኛ ጥንቃቄ በማድረግ ለያዩዋቸው፡፡\nከቀኑ ስድስት ሰዓት ሆኗል። የህጻናቱ የልብ ምት መቆጣጠሪያ መሳሪያው ቲክ… ቲክ… ቲክ.. የሚል ድምጹን አላቋረጠም። ትንፋሻቸው ጥሩ ነው፡፡ ቀዶ ሕክምናው ወደ ሆድ እቃ ሲዘልቅ ግን ከባድ ውሳኔ የሚፈልግ ችግር ተከሰተ። ጉበታቸው ተጣብቋል፡፡ የሮዛ ጉበት ትንሽ ሲሆን የማሪያ ትልቅ ነው። የሚሰራውም እሱ ብቻ ነው። በአንድ ጉበት ይጠቀማሉ ማለት ይቀላል፡፡ ይህን ጉበት በማለያየት አንድ ማድረግ ይቻላል፡፡ ለሁለቱም አንዳንድ ጉበት መፍጠር ግን አይቻልም፡፡ ለማን ይሁን? ፈታኝ ጥያቄ ነው፡፡ ሐኪሞቹ ይህን ከመወሰናቸው በፊት ግን በመሳሪያ ምርመራው ላይ ያልታየ ችግር ሮዛ ላይ አገኙ፡፡ የሮዛ የታችኛው የልብ ደም ስር (Inferior Vena Cava) ወጥ ሳይሆን የተቆራረጠ ሆኖ ተገኘ፡፡ ይህ ደግሞ ሮዛ ከማሪያ ከተለየች የመኖር ተስፋዋ እንዲያከትም ሊያደርጋት ይችላል፡፡ አሁን ሐኪሞቹ ሥራቸውን ቀጥለዋል፡፡ ቀዶ ሕክምናው ከተጀመረ 3ኛው ሰዓት ሲቃረብ የሮዛ የልብ ምትና አተነፋፈሷ እየቀነሰ መጣ፡፡ በሕክምናው ቋንቋ የጤናማ ሕፃን በቂ የትንፋሽ መጠን (Saturation) ከ86 በላይ መሆን አለበት፡፡ መሳሪያው የሮዛ ትንፋሽ ከ50 ቀስ በቀስ ወደ 20 እየወረደ መሆኑን አሳየ። በዚህ ቁጥር ውስጥ ለረዥም ደቂቃዎች ከቆየች አዕምሮዋ መሞት ይጀምራል፡፡ የልብ ምቷም ይቀንሳል፡፡ ሐኪሞቹ ስጋታቸው ጨመረ። ከ120-180 መሆን የነበረበት የሮዛ የልብ ምትም እያሽቆለቆለ በ30 እና በ20 ውስጥ ዋለለ፡፡ ሐኪሞቹ በመድኃኒት እርዳታ ሕይወቷ እንዲተርፍ ጥረት ማድረግ ጀመሩ። ከፊት ለፊታቸው ያለው የልብ ምት መጠን ማሳያ መሳሪያ ግራፍ በፍጥነት እያሽቆለቆለና ድምጹም እየዘገየ መጣ። አንድ ጊዜ የማያቋርጥ ድምፅ አሰምቶ ጸጥ አለ…ሮዛ ሞተች፡፡ ጸጥ ያለው ክፍል ከመቀሶችና ከመሳሪያዎች ድምጽ ውጪ በከባድ ዝምታ ተሞላ። ለሁሉም አሳዛኝ አጋጣሚ ነበር፡፡\nየሕክምና ቡድኑ አሁን በአንድ ልብ ማሪያን የማትረፍ ሥራ ጀምሯል፡፡ ሮዛ ከሞተች በኋላ የማሪያ ሕይወትም ሊያልፍ ስለሚችል ቀዶ ሕክምናው በፍጥነት መካሄድ አለበት። ከሟች እህቷ መለያየት ይኖባታል፡፡ ሐኪሞቹ የማሪያ የደም ስሮች በቀዶ ጥገናው ሂደት ተቆርጠው በደም መፍሰስ እንዳትሞት ለማድረግ ፈታኝና ውስብስብ ሥራቸውን ቀጠሉ፡፡ የማሪያን አንጀት ከእህቷ ቆርጠው ከነጠሉ በኋላ ቆሽት ላይ ሲደርሱ የደም ስሮቹ ተሳስረው አገኟቸው። ከፍተኛ ጥንቃቄና ጊዜ የወሰደ ነገር ግን የተሳካ የማለያየት ሥራ ሰሩ፡፡ እንዲህ እንዲህ እያለ የሁለቱንም የተጣበቀ አካል በማለያየት ከቀኑ 10፡00 ሲሆን ቀዶ ሕክምናው ተጠናቀቀ። ከዚህ በኋላ ቀሪው ሥራ የተከፈተውን የማሪያን ሆድ ከእህቷ በተገኘ ቆዳ መሸፈንና የመሃሉ አካፋይ የጎደለውን የደረት አጥንቷን አጋጥሞ መስፋቱ ነበር፡፡ ከዝግጅቱ እስከ ሥራው ማጠናቀቂያ በጠቅላላው 9 ሰዓት የፈጀው ቀዶ ሕክምና ተጠናቆ ማሪያ ወደ ጥብቅ ክትትል ዩኒት ተላከች፡፡ ቆንጅዬዋ ሮዛ ደግሞ በክብር ተሸኘች፡፡\nማሪያ በተፈጠረች በ25ኛ ቀኗ ዋና ዋና የተባሉና ከአጥንት እስከ ልብ የዘለቁ ቀዶ ሕክምናዎችን ለማድረግ ተገደደች፡፡ እንኳን ይህቺ ጨቅላ ማንም አዋቂ ከሚችለው በላይ ከባድ ጫና ነበር፡፡ ከዚህ በኋላ ያለው ሥራ ለሚቀጥሉት 48 ሠዓታት ይህች ሕፃን ሕይወቷ እንዳያልፍ ያልተቋረጠ የሕክምና ክትትል ማድረግ ነው፡፡ የዚህን ኃላፊነት የህጻናት ሕክምና ስፔሻሊስቶቹ ዶ/ር ኪም እና ዶ/ር አስቴር ተቀበሉ፡፡ የቀዶ ሕክምና ቡድኑ ፀሎቱ ሰምሯል፡፡\nሐሙስ መስከረም 2 ቀን 2006 ዓ.ም\nማሪያ አዲሱን ዓመት አይታለች፡፡ በ48ኛው ሰዓት ሐሙስ ምሳ ሰዓት አካበቢ ያለማሽን እርዳታ መተንፈስ ቻለች፡፡ ሳንባዋንና ልቧ ሥራቸውን ቀጠሉ፡፡ ይህን ዐይነት ቀዶ ሕክምና የተሰራላቸው ሰዎች በተለይ ሕፃናት በአርቴፊሻል መተንፈሻ ከ3-5 ቀን መቆየታቸው የሚጠበቅ ቢሆንም ጨቅላዋ ማሪያ ግን ሞትን ድል ያደረገችበትን ምልክት ገና በሁለተኛ ቀኗ አሳየች፡፡ አርብ ዕለት ደግሞ አንጀቷ በጥሩ ሁኔታ ሥራውን መሥራት እንደሚችል በመረጋገጡ የሚሰጣትን ምግብ መውሰድ እንደምትችል ታመነ፡፡ ይህ ፈጣን ለውጥ የወጣቱን ዶክተርና የሌሎችንም የቀዶ ሕክምና ባለሙያዎች ልፋት ዋጋ እንዳለው ያሳየ ነበር፡፡ ማሪያን ይህንን ቀን ካለፈች በርግጠኝነት ታድጋለች፡፡ ምናልባትም ይህን ከሚሊዮን የአንድና ሁለት ሰው ብቻ የሆነ ታሪክ ለሁሉም ሰው ታወራ ይሆናል፡፡\nቅዳሜ መስከረም 4 ቀን 2006 ዓ.ም\nወጣቱ ዶ/ር ፍሬሁን ፊቱ በደስታ በርቷል፡፡ እርሱና የሕክምና ቡድኑ አባላት በኢትዮጵያ የሕክምና ታሪክ የመጀመሪያ የሆነውንና አይቻልም የተባለው ፈተና አልፈው ለውጤት በመብቃታቸው እርካታ ተሰምቶታል፡፡ ለአዲስጉዳይ መጽሔት አስተየየቱን ሲሰጥም ይህንኑ ነበር የተናገረው።\n“ወጣት ነኝ፡፡ ከዚህ ቀደም ከባድ የተባሉ የቀዶ ሕክምና ሥራዎች ላይ ብሳተፍም እንዲህ ዓይነት ኃላፊነትን የሚጠይቅ ስራ ያጋጥመኛል ብዬ አስቤ አላውቅም፡፡ ውጪ ሀገር ሳለሁ ያየኋቸው ከባድ የተባሉ ቀዶ ሕክምናዎች ኢትዮጵያ ውስጥ መቼ ሊካሄዱ እንደ እንደሚችሉ በማሰብ ያንን ቀን እናፍቅ ነበር፡፡ “ኢትዮጵያውያን አይችሉም” የሚለውን አስተሳሰብ ለመታገልም አንድ አጋጣሚ ይመጣል ብዬ አስብ ነበር፡፡ እነዚህ መንትዮች ወደ አሜሪካ ይሂዱ ሲባል ለነርሱ ደስ ቢለኝም እኛ ባለመቻላችን ወይም ይችላሉ ተብሎ ባለመታሰቡ ግን ቅር ብሎኝ ነበር፡፡ የአጋጣሚ ነገር ሆኖ በኢትዮጵያ ሕክምና ታሪክ የመጀመሪያ ነው ብዬ የማስበውን ቀዶ ሕክምና ኢትዮጵያውያን በጋራ ሰርተነዋል፡፡ ሁላችም ኮርተናል፡፡ ውጤቱ የሁላችንም ነው፡፡ ምንም ነገር ማድረግ እንደምንችል ለሌሎች ማስመስከር ችለናል፡፡ የማሪያን እናት ተገኝታ ልጇን እንደገና ብታይ እመኛለሁ፡፡ ማሪያ ስታደግ የደረት ቅርጿን ለማስተካከል ጥቂት የውበት ቀዶ ሕክምና ያስፈልጋት ይሆናል፡፡ እንደሐኪም መጨረሻውን ሳላይ በእርግጠኝነት መናገር ባልችልም ማሪያ ጤነኛ ልጅ ትሆናለች ብዬ አምናለሁ፡፡ አንድ ቀን ማሪያ ስታድግ ይህን ታሪክ እንነግራታለን፡፡ ክስተቱ ለርሷም ለእኛም ታሪክ ሆኖ ይመዘገባል”\nማሪያ አሁን በሕጻናት ክፍል ተኝታ እያገገመች ነው። ዶ/ር ፍሬሁን አጠገቧ ሆኖ ቁልቁል ሲመለከታት እርካታው ከፊቱ ላይ አልጠፋም ነበር፡፡\n(ምንጭ፡ አዲስ ጉዳይ መጽሔት ከአዲስ አበባ)\nPosted on October 2, 2013, in Andinet, ETHIOPIA AMHARIC. Bookmark the permalink.\tLeave a comment.


መተማመን ፣ ማህበራዊ ሚዲያ እና ስፖንሰርሺፕ ስቃይ | Martech Zone\nአርብ, ማርች 28, 2014 እሁድ, ጥቅምት ጥቅምት 4, 2015 Douglas Karr\nባለፈው ዓመት በተገኘሁበት ጊዜ ማህበራዊ ማህደረ መረጃ ግብይት ዓለም፣ ከመሥራች Cherሪል ቪራንንድ ጋር በጣም አስገራሚ ውይይቶችን አደረግሁ ነፃ ማውጣት.\nየቼሪል ታሪክ የሚያስደንቅ ነገር የለም - በቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ ትልቁ ግዥዎች ላይ የምግብ ወንጌል ሰባኪነትን በማዞር የሰራች ጠበቃ ናት ፡፡ ሽሪው የተከሰተው Cherሪል አንዳንድ አስከፊ እና ያልታወቁ ህመሞች በግል እና ከልጅዋ ጋር ሲሰቃዩ ነበር ፡፡ በአወዛጋቢ ሁኔታ ላይ የሕይወትን እና የል child'sን ሕይወት የሚያበላሹ የምግብ አለርጂዎች እና የስሜት ህዋሳት ነበሩ ፡፡\nበዝግጅቱ ወቅት እኔ በከፍተኛ ጭንቀት ውስጥ ነበርኩ - በአንዳንድ ያመለጡ ተስፋዎች ንግዴን በከፍተኛ ሁኔታ አስፋፋሁ ፣ አባቴን በሉኪሚያ እያጣሁ እና ከቁጥጥር ውጭ በሆነው ክብደቴ እየታገልኩ ፡፡ በሚቀጥለው ዓመት የበለጠ ክብደት አገኘሁ ፣ በአከርካሪዬ ውስጥ የመራመድ ወይም የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የመቻል ችሎታን የሚከለክሉ 2 ስብራት አጋጥሞኝ ነበር ፣ እና እኔ በቃ ምስኪን ነበርኩ።\nከሁለት ወራት በፊት ያ ጓደኛ ተለውጧል ፣ ቤን ማካን፣ ከእኔ ጋር ‹ለስላሳ› ጣልቃ ገብነት ነበረኝ ፡፡ የእሱ ክብደት መቀነስ ማእከል ውስጥ ገባሁ - አመጋገቤን የቀየረው - በፕሮቲኖች መጨመር ላይ በማተኮር ፣ ስኳርን ፣ ፍሩክቶስን ፣ ካርቦሃይድሬትን እና በምግብ ውስጥ ሱስ የነበረብኝን ሁሉ ፡፡ ከጀመርኩ ከ 50 ፓውንድ በላይ አጣሁ እና ተንቀሳቃሽነቴ የተሻለ ነው ፡፡ እዚህ ጉባ conference ላይ ያሉት አካሄዶች በአብዛኛዎቹ ሥቃይ አልነበራቸውም - ምንም እንኳን አሁንም ወደ 200 ፓውንድ ያህል ብሸከምም ፡፡\nትናንት ማታ እኔና ቼሪል ሌላ አስገራሚ ውይይት አደረግን ፡፡ በማደርገው ለውጥ ደስተኛ ነበረች እና እንዴት እንደነበረም ተካፈለች ነፃ ማውጣት ወደ ሕይወት መምጣቱን ቀጥሏል። ታሪኮችን ፣ ምክሮችን ፣ የምግብ አሰራሮችን እና ስለ ምግብ ትብነት ፣ ስለ ምግብ አለርጂዎች እና ስለ አመጋገብ የሚገልጹ ስሜታዊ ሰዎች ማህበረሰብ ነው። አሁን በኢንዱስትሪው ውስጥ ከሚሰሩ የኢንዱስትሪ ባለሙያዎች እና ኮርፖሬሽኖች ጋር በቅርበት እየሰራች ነው ፡፡\nውይይታችን እነዚህ ኩባንያዎች ማህበረሰቦችንም እንዴት መገንባት እንደፈለጉ እንድንወያይ ያደርገናል ፡፡ በዚህ ላይ አንድ ትልቅ ችግር አለ ፡፡ ኮርፖሬሽኖች Cherሪል ስለሚወያዩባቸው ርዕሰ ጉዳዮች ያሳስባቸዋል ፣ ግን በጭራሽ ከቼሪል ፍላጎት ጋር አይመሳሰሉም ፡፡ Cherሪል ያደረገችውን ሥቃይ በጭራሽ አላዩም ፡፡ እና በመጨረሻም - የእነሱ ዓላማ የቼሪል ማካፈል ያለበት ቦታ ለመሸጥ ነው ፡፡ ኮርፖሬሽን አንድ ማህበረሰብ ሲኖር ሰዎች እምነት የሚጥሉ ጉዳዮችን ማሸነፍ ይችላል የሚል እምነት የለኝም ምክንያቱም ሰዎች የመሸጥ መሰረታዊ የህብረተሰብ ተነሳሽነት እንዳለ ይገነዘባሉ ፡፡ የኮርፖሬሽኑ ዓላማ ምንም ይሁን ምን ቼሪ ይሠራል ሁል ጊዜ be የሚታመን ተጨማሪ.\nበማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ በየቀኑ እያንዳንዱን በጥሩ ሁኔታ የሚያከናውን አንድ አማራጭ አለ እና ያ ነው የኮርፖሬት ስፖንሰርሺፕ. አንድ ኩባንያ አንድ ማኅበረሰብ ሲይዝ አነሳሱ ምንጊዜም ጥያቄ ውስጥ ይገባል ፡፡ ነገር ግን አንድ ኩባንያ አንድን ማህበረሰብ ስፖንሰር ሲያደርግ አድናቆት እና ወሮታ ይሰጣል ፡፡ ስፖንሰርሺፕ በመሠረቱ “በዚህ ርዕስ ዙሪያ የሚሰሩትን ስልጣንዎን ፣ ስሜታዊነትዎን ፣ ተነሳሽነትዎን እና የራስ ገዝ አስተዳደርዎን እናውቃለን - እናም እኛ ስለምንከባከበው ያንን ማህበረሰብ እንዲያሳድጉ ልንረዳዎ እንወዳለን ፡፡”\nCherሪል ማህበረሰቡን ለማሳደግ እና በመቀጠል ለቀጣይ እድገቱ በገንዘብ ለመደጎም ይፈልጋል ፡፡ ቼሪልን በተቃራኒው እንድታደርግ አበረታታታለሁ - በስፖንሰሮች እገዛ የእሷን ፍላጎት እና የህብረተሰቡን ፍላጎት ገቢ ያድርጉ - ከዚያ ሲያድግ ይመልከቱ! የቼሪል የመድረክ እና የማኅበረሰብ ዋጋ በአጫጫን ጠቅ በሚደረግ ማስታወቂያ የሚከፈለው ገንዘብ አይደለም Cher ylሪል ላላት ፍቅር እና ውድቀት የማትችል መሆኗን ይከፍላል ፡፡ ርዕሱ አሁን በቼሪል ሕይወት ውስጥ በጣም የተጠላለፈ ስለሆነ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ሁል ጊዜም ባለስልጣን ትሆናለች እናም ልምዷን እና ልምዶiseን ለማካፈል ሁል ጊዜም ትወዳለች ፡፡\nአይሞ ፣ ሀ የማህበረሰብ አስተዳዳሪ በአንድ የምርት ስም ማህበረሰብ ጣቢያ ላይ በንፅፅር ወደ ስኬት ሊቀርብ አይችልም ፡፡ ማህበረሰቦች በማዕከላዊ ችግሮች ፣ እምነቶች ፣ ፖለቲካ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች እና ተሰጥኦዎች ዙሪያ ያተኮሩ ናቸው - በብራንዶች ዙሪያ አይደለም ፡፡ ሸሪል የንግድ ምልክቶች በሚሳኩበት ቦታ ይሳካል - ምክንያቱም - በመጨረሻም - ተነሳሽነት የተለየ ነው። ሸማቾች ማበረታቻውን በአንድ ኪሎ ሜትር ርቀት ማሽተት ይችላሉ ፡፡ ችሎታ ያለው ማንኛውም ኩባንያ ቼሪልን ያውቃል ፣ በኩል ነፃ ማውጣት፣ በጣም ጥሩ ኢንቬስትሜንት ነው - እናም እንደዚህ ዓይነቱን ማህበረሰብ በእድገቱ መጀመሪያ ላይ የመደገፍ አደጋ ከሱ የሚገዛ ስፖንሰር ይሆናል።\nማስታወሻ: ይሳተፉ ማህበራዊ ሚዲያ ግብይት ዓለም ከእርስዎ ጠረጴዛ የእኛን ተጓዳኝ አገናኝ በመጠቀም ከምናባዊ ማለፊያ ጋር!\nመለያዎች: Cheryl viirandኅብረተሰብየምግብ ማህበረሰብየሚለቀቅ\nማር 28, 2014 በ 10: 37 PM\nዳግላስ ፣ እኔ ደግሞ ቼሪን በ # smmw13 አግኝቼዋለሁ እና ከምግብ እገዳ ጋር የሚኖሩ ሰዎች ምግብን እንዴት እንደሚመገቡ እንደሚቀይር አልጠራጠርም-ከስልጣን አቀማመጥ ፣ መከልከል አይደለም ፡፡ እርሷ እንደምታውቁት # የኮስሜቴተር እንቅስቃሴዋ የሚያነቃቃ ነው (እና እስካሁን ድረስ ለራስዎ ስኬቶች እንኳን ደስ ያሰኛል)! የምርት ስሞች እንደ ቼሪ ካሉ ሰዎች ያነሱ እምነት የሚጣልባቸውን በተመለከተ በአቋምህ እስማማለሁ ፡፡ ይህ በተለይ በኢንዱስትሪዬ ፣ በጤና ክብካቤ ውስጥ እውነት ነው ፡፡ ነገር ግን የማኅበረሰቦች ምርቶች የሚሠሩት ለሽያጭ ብቻ አይደሉም ፣ እንዲሁም ከተከታዮች ጋር እውነተኛ ግንኙነት እንዲኖራቸው ለምን እንደፈለጉ ሁል ጊዜም አጠራጣሪ አንግል የለም ፡፡ በግሌ የግል ልምድን ትተው ብራንዶችን የተቀላቀሉ በርካታ ክሊኒኮችን በግሌ አውቃለሁ ምክንያቱም በዚያ መንገድ በማህበረሰብ ጤና ላይ የበለጠ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ ያውቃሉ ፡፡ ምንም እንኳን የምርት ስም እንደ ቼሪ ቪራንድ ካሉ የማይጠፉ ነፍሳት ጋር አንድ ዓይነት የታመነ ባለስልጣን ላይሆን ቢችልም ፣ እርስዎ እንደሚጠቁሙት ለእነሱ ደጋፊዎች እና ስፖንሰር አድራጊዎች ፣ ወይም ደግሞ በእንግዳ ጦማሮች ተደራሽነታቸውን ለማስፋት መተላለፊያው በእርግጥ ለእነሱ የሚሆን ቦታ አለ ፣ RTs እና + 1s. ግን ስሜት ቀስቃሽ ሰዎች በሁሉም ቦታ አሉ - እና ስማርት ብራንዶች የፊት-እና-ማዕከላዊ ያደርጓቸዋል ፡፡ ትስማማለህ?\nማር 29, 2014 በ 2: 02 AM\nታላቅ ልጥፍ ዳግ .. ስላጋሩ እናመሰግናለን ..\nማር 29, 2014 በ 4: 21 AM\nማር 30, 2014 በ 12: 15 AM\nእንኳን ደህና መጣህ ዱግ ምስጋና ይገባሃል ..\nYlሪል ቶማ ቪራንድ\nማር 30, 2014 በ 9: 23 PM\nየእኔ ጥሩነት ፣ ዳግ - እኔ በጣም ተደስቻለሁ እናም ለደግ ቃላትዎ አመሰግናለሁ ብዬ አልችልም ፡፡ የራስዎን ጤንነት የተቋቋሙበት መንገድ በጣም የሚያነቃቃ ነው - ፈታኝ ሁኔታ መውሰድ እና ያንን የመጀመሪያ ኳስ ማንከባለል በጣም በጣም በጣም አእምሯዊ ፈታኝ ነው ፡፡ “የማይበታተኑ” ከሚመስሉ የጤና ችግሮች በላይ ከፍ ያለውን እጅ ለመመለስ እየተለወጠ ነው - እናም በዚያው ለውጥ ቀድሞውንም እያበሩ ነው!\nነፃ የሚወጣውን ማህበረሰብ ማሳደግ ያልተለመደ ጉዞ ነው - ከመጀመሪያው የቤታ ምርቃታችን ጀምሮ ፣ ልዩ የምግብ ጦማሪያን እና ከ “ነፃ” የምግብ ቦታ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ትልልቅ ምርቶች የእኔን የማኅበራዊ ሚዲያ ተደራሽነት ለማበደር ዘለሉ ፡፡ በፍላጎቶችዎ ሲመሩ ሌሎች መከተል ብቻ ሳይሆን ጎን ለጎን ሆነው መቆም እንደማይችሉ ለእኔ ያልተለመደ ትምህርት ሆኖኛል ፡፡ ዳግ ከእነዚያ ሰዎች አንዱ ስለሆኑ እናመሰግናለን!\nሚያዚያ 3, 2014 በ 8: 10 AM\nዳግ .. በአንተ ማህበረሰብ ላይ አዲሱን ሀሳቦቻችንን እና የወደፊቱን የምርት እድገታችንን ለመግለጽ ከደንበኞች ጋር መስተጋብር ለመፍጠር አስተማማኝ መንገድን ይሰጣል ፡፡


ሃውከር-ሲዴሌይ ኤች. ኤስ .XXX ን አውርድ። FSX & P3D - ሪኪዮ\nለማውረድ 6 583\nቆንጆ ሀክለር-ሲዴሌይ ኤች .748 ከ 6 ሞዴሎች (2 ኤ ፣ 2 ቢ ፣ ኤኤስኤ ፣ ካርጎ ፣ ካርጎ ኤል ኤፍዲ ፣ ፓክስ ኤል ኤፍዲ) እና ከ 94 የቀጥታ ህንፃዎች ጋር። ይህ add-on ለ FS2004 የተፈጠረ እና ከዚያ በሪኪኦ ወደ ተወላጅ ቅርጸት ተለው wasል FSX ና Prepar3d v4 ከዋናው ደራሲ ከሪክሪክ ፓperር ፈቃድ እና ድጋፍ ጋር። ይህ እሽግ የተሟላ ምናባዊ ኮክቴል እና የ 2D ፓነልን በእጅ እና በሰነድ ፣ በማጣቀሻዎች እና በማጣቀሻዎች ፣ ለ HS.748 እውነተኛ ድምፅ በ ፍሬዘር ማኬይ ፣ የዲኤስኤኤስ ሸካራዎች ያለ ሚፒፒፕ ፣ የበረራ ፍጥነት ከእውነተኛ ውሂብ የተገኙ እና ከተሞክሮ የቀድሞ RAF አብራሪ የመጡ ናቸው። .\nHawker Siddeley HS 748 መለስተኛ መካከለኛ የሆነ ትሮፕሮፕላር አውሮፕላን ነበር በእንግሊዘኛ አቭሮ በቅድመ-1950X ዘመናዊ ዲዛይን የተሠራ ሲሆን እድሜያቸው ለዲሲ-3 ዎችን በመተካት እንደ መመሪያ መስመሮች ሰፊ አገልግሎት ነው. Avro በአፈጻጸም ላይ በተለይም በ STOL ስራዎች ላይ የተመሰረተ እና የተቀናጀ ገበያ አግኝቷል. የ 380 አውሮፕላኖች የተገነቡት ሃከር ሳዴዴይ ነበር. የ HS 748 የተጠናከረ የተጠናከረ እድገት ማለትም BAe ATP, ከ havilland ካናዳ Dash 8 ጋር ለመወዳደር ሞክሯል, ነገር ግን የተወሰነ የስርጭት ሂደትን ተመልክቷል. (Wikipedia)\nይህንን ለማውረድ add-on ያለ ራስ-ሰር ጫኝ (በእጅ መጫኛ)\nPrepar3D v4 +: ሃውker-Siddeley_HS.748_P3Dv4_manual_install.zip (114 ሜባ)\nFSX et P3D v3: ሃውker-Siddeley_HS.748_FSX_P3Dv3_manual_install.zip (113 ሜባ)\nአለበለዚያ ለ "አንጋፋ" Rikoooo ስሪት (ቀላሉ) በ "አውርድ" አዝራር ላይ ጠቅ ያድርጉ.\nደራሲ: ሮክ ፓይፐር, የቤኒንግ መቀየር እና የ Rikoooo እሽግ


የጌታን እራት ስንወስድ የምናስበው ሁለተኛው ነገር ይህንን ስርዓት በእምነት ስናደርግ አሁን በሕይወታችን የሚሰራውን ነው። ቃሉ እንደምያስተምረን “ይህን እንጀራ በበላችሁ ጊዜ ሁሉ፥ ይህንም ጽዋ በጠጣችሁ ጊዜ ሁሉ ጌታ እስኪመጣ ድረስ ሞቱን ትናገራላችሁና” ይለናል (1ቆሮ. 11:26)። እንጊዲህ ከእንጀራውና ከጽዋው ስንካፈል የጌታን ምት ለመናገር አቅም እናገኛለን። ይህም ማለት ሞቱን፣ በሞቱም ያገኘነውን ሕይወት እንዲሁም በሞቱ የተገለጸው ፍቅር በህይወታችን አዲስ ሆኖ መንፈሳዊ ግለትን ያመጣልናል። ስለዚህም ጌታ ወዶኝ ሞቶልኛል እንላለን፤ ለሌሎችም ይንን አስደናቂ እውነት እንመሰክራለን። እዚህ ላይ በክፍሉ እንደምናነበው የጌታን እራታ ሳይገባቸው (ሳይረዱት ወይንም ህይወታቸውን ሳይመረምሩ) የሚወስዱ ሁሉ ሊደክሙ፣ ሊታመሙ ሊያንቀላፉም ይችላሉ (ቁ. 30)። ይህ እንግዲህ የጌታ እራት በአማኙ ውስጥ የሚሰራው ስራ እንዳለ ያሳየናል። ሳይገባቸው የወሰዱ ከደከሙ፤ ተገብቷቸው የሚወስዱ ደግሞ ይበረታሉ። ሳይገባቸው የሚወስዱ ከታመሙ፤ ተገብቷቸው የሚወስዱ ደግሞ ይፈወሳሉ። ሳይገባቸው የሚወስዱ ካንቀላፉ፤ ተገብቷቸው የሚወስዱ ደግሞ የበዛ ሕይወት ይሆንላቸዋል።


መለኪያ የሌለው የማይካድራው ጭካኔ !!! – ዜና ከምንጩ\nዓለማችን በተለያዩ ጊዜያት ከእራስዋ በወጡ ልጆቿ ክፉኛ የሀዘን ጽዋ ተጎንጭታለች። በተደጋጋሚ በተፈጠሩ የእርስ በእርስ ሽኩቻዎች የብዙ ንጹሃን ያለማንም ከልካይ ምድርን አጨቅይቷል።\nትናንት ከሩዋነዳው የእርስ በእርስ እልቂት የተወሰደ ትምህርት ባለመኖኑ ዛሬም በማይካድራ የተፈጸመው አስከፊ ጭፍጨፋ በጁሃር ሳዲቅ እይታ እንዲህ ቀርቧል\nበመጀመሪያ ለሰማእቶቻችን ነፍሳቸው በሰላም ትረፍ !\nለተከበረው የአገራችን ሕዝብና ለሟች ቤተሰቦቻቸውም መፅናናትን እመኛለሁ። ሆኖም ይሄ ፈፅሞ ኢትዮጵያን ተስፋ አያስቆርጣትም ነገሮች ተስተካክለው ትክክለኛዋን እውነተኛዋን ኢትዮጵያ እንፈጥራለን የሚል ተስፋ አለኝ ‹‹ከጨለማ በኋላ ብርሃን አለና›› እውነት ነው አገራችን ኢትዮጵያ ከሪፎርሙ ወዲህ በተለያዩ ማነነታቸው ባልታወቁ ኃይሎች በየሳምንቱና ወሩ የሰው ሞት የምንሰማበት ቀጠና በመሆን በበርካቶች ሞት መፈናቀል አንጀታችን ሲቃጠል ከርመናል። ሆኖም ግን የማይካድራው የጅምላ ጭፍጨፋ ተወዳዳሪ የሌለው ጭካኔ የተሞላበት ከሁሉ የተለየ ተግባር ነው።\nለዚህ የማይካድራው አስነዋሪ ተግባር በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ህውሃት ተጠያቂ ያደርገዋል። የድርጊቱ ሁነት እመለስበታለሁ ነገር ግን እንዲህ ለማለት የደፈርኩበት ምክንያት ከዚህ በፊት ሌሎች ክልሎች ላይ ለሚከሰቱ ተግባራቶች ተጠያቂ ያደረግኩት ድርጊቱ የተፈፀመበት ክልል እና የሚመራው መንግሥት መሆን አለበት ብዪ እንደነበር አልዘነጋውም። ስለዚህ ህውሃት ሌጅቲሜሲው በጦርነት አረጋግጣለሁ ካለ በክልሉ የሚኖሩ የሌላ ክልል ነዋሪዎች ሠራተኞች የውጭ ግለሰቦች ወዘተ ደህንነታቸው የመጠበቅ የማንም ሳይሆን የህውሃት ሃላፊነት ነውና ከህውሃት ውጪ ማንንም ተጠያቂ ማድረግ አይቻልም። በመሰረቱ ሰይጣን የምንለው ህውሃት ‹‹በመረራ ›› አገላለፅ በክልሉ መንግሥት የማያውቀው መዋቅር ነበር ለማለት አልደፍርም።\n……ይህ የማይካድራው አሰቃቂ ግድያ ያካሄደው ኢ-መደበኛ የወጣት ስብስብ ከልዩ ሃይሉ ለዚህ የሽብር/የግድያ ተግባር ተብሎ በተዘዋዋሪ ህውሃት ያሰማራው ድርጅት ስለመሆኑ ህውሃትን መልስ ስጠን ብለን ማስገደድ አይኖርብንም። …..ህውሃት ጨካኝ አረመኔ ድርጅት ለመሆኑ ስላየሁትም ሌላ እማኝ አልሻም። …ድርጅቱ ገና በትግል ላይ በነበረበት ወቅት ገበሬዎች የሚያርሱበት በሬ ሰርቆ አርዶ የሚበላ ፤የትግራይ ሕዝብ መጠቀሚያ የሆነው አክሱም ባንክን የዘረፈ፤አንዲሁም የትግራይ ሕዝብን በደርግ ላይ ለማሳመፅ የነሱ የብሔር ፖለቲካ አጀንዳ ተቀባይነት እንዲያገኝ በገዛ ሕዝባቸው ላይ በሃውዜን ያቀነባበሩት ድራማ ታሪክ የሚያውቀው ነው።\nሌላው ቢቀር ለራሳቸው የበረሃ ጓዶች ያልተመለሱ እርኩሳኖች መሆናቸውሰ ሰይጣን ራሱ መጥፎ ነገርን ከነሱ የሚማር ይመስለኛል በ1994 ህውሃት ለኹለት ሲከፈል ድርጅቱ ሃዲዱ ስቷል ሪፎርም ያስፈልጋል ብለው ያሉ ወዳጆቻቸው እንዴት ሲያደርጓቸው እንደነበር ዶ/ር አረጋዊ በርሄ ፤ስዪ አብረሃ፤አቶ አስገደ ፤ገብሩ አስራት ወዘተ ለነሱ እንኳ እንዳልተመለሰ አይተናል ….ስለዚህ በማይካድራው የወንበዴ ተግባር ህውሃት የመጀመሪያው ተጠያቂ ይሆናል። ይህ ማለት ለምን ህውሃት ይህንን ለማድረግ ፈለገ የሚለው ነው፤ ዋናው ጉዳይ። ህውሃት በተለይ ጦርነቱ ከጀመረ በኋላ አጉል ዲፕሎማሲ ዲፕሎማሲ አብዝቷል ለዚህ ደግሞ የውጭ ኃይሎች መሳብ አንዱ አጀንዳው ነበር። ስለዚህ የፌደራል መንግሥቱ የፈፀመው ለማስመሰልና ለመወንጀል የማይካድራው አጋጣሚ አቀነባብሯል። ምንም ቢከሽፍበትም ይህ ስል የፌደራሉ መንግሥት በዚህ ጦርነት እየተከተለው ያለው ስትራቴጂ ሳላደንቅ አላልፍም የሚሰጣቸው እንዳንዱ የእጅ ስጡ ሰአቶች/ጊዜዎች የሰላማዊያን ሕይወትን ለመታደግ የተደረገ በመሆኑ ጥሩ ነገር ነው።\nየፌደራል መንግሥቱ ዝም ብሎ ጦርነቱ ያለሰብአዊነት ቢያደርገው ጉዳቱ ያመዘነና አስከፊ ይሆን ነበር። ያው ለዛሬው ላሽቃብጥ ብዪ እኮ ነው ፡፡ከዚህ ባሻገር ከአገር ውስጥም ከአገር ውጭም በተደረጉ ዳሰሳዎች ስለ ማይካድራው ዘግናኝ ጭፍጨፋ ህውሃትን ተጠያቂና ተወቃሽ አድርገዋል።\nእስኪ የወጡት ሪፖርታዦች አንድ ባንድ እንመልከት ….የማይካድራ ሎኬሽን ምእራብ ትግራይ አካባቢ የምትገኝ አነስተኛ ከተማ ነች በዚህች ከተማ ከሚኖሩ ነዋሪዎች አማራና ወልቃይቴዎች ይገኛሉ ትግሬን ጨምሮ ታዲያ ክስተቱ በድንገት የጀመሩት ቢሆንም ነገር ግን ታቅዶበትና ታስቦበት ሆን ተብሎ መሆኑን አብዛሃኛዎች መረጃዎች አረጋግጠዋል ። ማክሰኞ ጥቅምት 30ቀን 2013ማታ ላይ በትግራይ ልዩ ሃይልና ሚሊሺያ የታገዘ ኢ-መደበኛ የወጣት አደረጃጀት ማይካድራ ከተማን በመውረር እያንዳንዱ ቤት ማሰስ ጀመሩ። እያንዳንዱ ቤት ላይ መታወቂያ ይጠይቁ ነበር፤ ወጣቶቹ ገጀራ ቢላ ወዘተ ታጥቀዋል፤ ….መታወቂያው ትግራይ የሆነ ከተማው ለቀው እንዲወጡ ከሁለት ቀን በፊት ተነግሯቸዋል ፤ሌሎች ግን ከዚህ መውጣት አይችልም ተብለው እንዳስቀመጧቸው ሪፖርቶች ያስረዳሉ።\n….በዚህ መሰረት አማራውና ወልቃይቴው እንዲሁም በተባሉት መሰረት ጥለው ያልወጡ ውስን ትግሬዎችን ያለርራሄ አርደው በአሰቃቂ ሁኔታ ገለው እመንገድ ላይ ሰው የማይገኝበት ቦታ ላይ በመጣል ከ600 በላይ ንፁሃን ሰዎችን በጅምላ የተገደሉ ሲሆን በርካቶች ከከፍተኛ እስከ ቀላል ጉዳት ደርሶባቸው ሆስፒታል ክትትል እየተደረገላቸው እንደሚገኙ እና ንብረታቸው መዘረፉ መረጃዎች ይጠቁማሉ። ….ታዲያ በማይከድራ የተደረገው አረመኔያዊ ድርጊት በርካታ የውጭ መንግሥታት በግልፅ ተቃውመውታል።\nሪፖርቱን በማጠናቀር የተለያዩ ዳታዎች የሰበሰቡ አካላት የማይካድራው የሽብር ተግባር ..ጅምላ ጭፍጨፋ..የዘር ማጥፋት በሚል በይነውታል። ….ለኔ ይሄ አሳዛኝ ድርጊት በታሪክ የማይረሳ ጠባሳ አይኤሳዊ ተግባር ነው። ምናልባት ኢትዮጵያ በታሪኳ በአደዋና በማይጨው በካራማራ በኢትዮኤርትራ ጦርነቶች እንኳ በአንድ ጀንበር/ቀን በነጭ ሽብርና በቀይ ሽብር ዘመን እንኳ ይሄን ያህል ሰው ያጣን አይመስለኝም ፡፡በጦርነት ሰዎች ላይ ጉዳት ሊደርስ እንደሚችል የሚገመት ነው። ሆኖም ጦርነቱ ገና ሳይጀመር በመዳፉ ያሉ ምንም መፍጠር የማይችሉ ሲቪሊያንን መግደል ትልቅ ሽንፈት ነው።\nበጦርነቱ ከሚሊሺያው ከባለሥልጣናቶቹ ውጪ ያሉ ንፁኃን ሲጎዱ እንደሰው ልቤ ያዝናል ….በእስካሁኑ ሦስት ሳምንታትን ባለፈው ጦርነት በኹለቱም በኩል በፌደራል መንግሥቱ ክልል ውስጥ ባለውና በትግራይ ክልል ከሚገኙ ምን ያህል ተራ ሰዎች መገደላቸው ለብቻው የወጣ ሪፖርት ባይኖርም በፌደራል መንግሥቱ መከላከያ ሠራዊት አማካኝነት በተወሰደ ዘመቻ ከ10000 በላይ ሚሊሺያ መሞታቸው ተዘግቧል። የፌደራል መንግሥቱ በቁጥር ግለፅ አልተደረገም….ለዚህ ደግሞ ያዙኝ ልቀቁኝ አይሰራም አንዴ ቀለሃው ከአፈሙዙ ወጥቷልና የወታደር ሕይወት ቢሆንም ቆርጦ የሚሰለፈው ወይ ለመግደል ወይ ለመሞት ነውና….የዴያስፖራ ለቅሶ የአዞ እንባ ነው።\nይህም ያልኩበት ምክንያት የህውሃት ደጋፊ የሆኑ ዲያስፖራ ባለፈው ሳምንት በአሜሪካ ሰልፍ አካሂደው ነበር የአብይ መንግሥት እየገደለን ነው ብለው ነበር ገገር ግን እነዚሁ ኑሯቸው በውጭ የሚመሩ ሰዎች በለው በለው እስኪ..እስኪ ሲሉ የነበሩ ናቸው በዲያስፖራ ቋንቋ SHAME ON YOU ብያቸዋለሁ፡፡ ሕዝብ እንደ ሕዝብ ምንም ማድረግ አይችልም፤ መሪ ያስፈልገዋል። ከሌለው የሚከተለው የሚቀርብለት አንድ አማራጭ ብቻ ነው ያሳዝናል ! ምሁራን ግን ሕዝብ ስለሚያደምጣቸው በህውሃት ላይ ለጦርነት እያደረገው የነበረው ሽርጉድ የሚታወቅ ስለነበር ማስቆም ይችሉ ነበር፤ አሊያም ሕዝቡ ምን አማራጭ መውሰድ እንዳለበት ማሳወቅ ይችሉ ነበር፤ ሆኖም ይህ ሳይሆን ቀርቶ ህውሃት በሚሊተሪ ኦፌንሲቭ ሲበለጥ ግን አደባባይ ወጥቶ ማልቀስ እናቴ አልዘየርኳትም፤ እህቴ ናፍቃኛለች፤ አጎቴ እኮ የትንደገባ አላውቅም፤ ምግብ በልቶ ይሆን ወዘተ እያሉ ሲያለዝኑ ማየቴ ትዝብትን ጭሮብኛል።\nህውሃት በስልጣን በነበረባቸው 27 ዓመታት የኢትዮጵያ ሕዝብ የኢትዮጵያ እናቶች ሲያለቅሱ ነግ በነሱ የማይደርስ እስኪመስል የሚያፌዙ በውጭ ሰልፍ ሊደረግ ሲል ተጠራርተው ሰልፍ የሚያሰናክሉ የህውሃት የውጭ አፋኝ ሃይሎች የነበሩ ሰዎች በህውሃት ዘመን አንድም ቀን አደባባይ ያልረገጡ ሰዎች ሰልፍ ወጥተው ሳይ እዚህ ካለው ህውሃት በላይ ጨካኝ መሆናቸው አስገረመኝ።\nበውጭ እንደፈለገ የሚናገር ዴሞክራሲ ያየው እንዲህ ከሆነ ህውሃት እዚህ በየ ቀኑ እኔ ከሌለሁ ትጠፋለህ እምነትህም ሁሉነገርህም እኔ ነኝ ብሎ የሚደሰኩርለት የትግራይ ሕዝብ በብዙ እጥፍ ይሻላል ፡፡ስለዚህ የትግራይ ምሁራኖች በአገርም ከአገር ውጪ የምትገኙ ህውሃት ግፋ ቢል እጁ ባይሰጥ እንኳ ንፁሃንን ለጦርነቱ መጠቀም እነደሌለበት …..ሎቢ ብታደርጉ አለም አቀፍ ጫና መፍጠር ብትችሉ የትግራይ ሕዝብና የሚደርሰው ውድመት መቀነስ ትችላላችሁ ፡፡\nበተረፈ ከላይ ስለማይካድራው ሪፖርት የተጠቀምኩት የአምነስቲ ኢንተርናሽናል ፤የኢትዮጵያ ሰብአዊ መብት ኮሚሽን ፤እና የሲኤንኤን ዘገባ ፤ሌሎች የመንግስትና የአፍሪካን ኒውስ ዘገባዎችን ተጠቅሜያለሁ።\nዓውደ-ሐሳብ 659 0\nTotal views : 4357172


የካናዳ ተፈጥሮ ሙዚየም በኦታዋ | Absolut ጉዞ\nበኦታዋ ውስጥ ያለው የካናዳ ተፈጥሮ ሙዚየም\nወደ ከተማ የሚደረግ ጉዞ በአእምሮዎ ካለዎት ኦታዋ፣ ማወቅ ያለብዎት ይህ ሚያዝያ 22 የ የካናዳ ሙዚየም የ ተፈጥሮ ከአምስት ዓመት በላይ እድሳት በኋላ በሮቹን ይከፍታል ስለሆነም ተከታታይ አስደሳች ተግባራት ይኖራሉ ፡፡\nበይፋ የመክፈቻ ሥነ ሥርዓቱን ተከትሎ ግንቦት 22 ቀን እኩለ ቀን ላይ ለሕዝብ ክፍት በሮች ፣ ዓለም አቀፍ የብዝኃ ሕይወት ቀን (እ.ኤ.አ. የ 2010 (እ.ኤ.አ.) የዓለም የባዮሎጂ ብዝሃነት ዓመት ነው) እና ከየባህር ዳር እስከ ዳርቻ እስከ ሙዝየሞች ያሉት የተፈጥሮ ፌስቲቫል ቅዳሜ እና እሁድ ይደረጋል ፡ .\nሙዚየሙ ከጎብኝዎች እና ከጦር ሜዳዎች ጋር በጎቲክ የስነ-ሕንጻ ዘይቤው “ቤተመንግስት” በመባል ይታወቃል ፣ ስለሆነም የቅዳሜ ምሽት ከቀጥታ መዝናኛዎች ጋር “ቤተመንግስት ሙቀት” ፓርቲ ያቀርባል ፡፡\nተፈጥሮ ያለው የካናዳ የተፈጥሮ ሙዚየም ስም ለቪክቶሪያ ንግሥት ክብር የቪክቶሪያ መታሰቢያ ህንፃ ሙዚየም ነው ፡፡ የዚህ ታሪካዊ ሙዚየም ህንፃ ግንባታ 100 ኛ ዓመት ክብረ በዓል ለማክበር ግዙፍ የምስረታ በዓል ኬክ እና የቪክቶሪያ ቱሊፕ የንጉሳዊ ሻይ አካል ይሆናል ፡፡\nጎብitorsዎች አስደናቂ የሆነውን አዲስ የውሃ ጋለሪ እና የምድር ማዕከለ-ስዕላትን ይፈራሉ ፡፡ የውሃ ማዕከለ-ስዕላት የፕላኔቷ ትልቁ እንስሳ የ 19 ሜትር (65 ጫማ) ሰማያዊ ዌል አፅም ያሳያል! በመሬት ማዕከለ-ስዕላት ውስጥ ጎብ visitorsዎች በሙዚየሙ ከሚደነቀው አስደናቂ የዓለም ደረጃ ክምችት ከ 800 በላይ ማዕድናትን ማየት ይችላሉ ፡፡\nአብዛኛዎቹ እነዚህ ናሙናዎች ከዚህ በፊት ታይተው አያውቁም ፡፡ እና በእውነቱ የሚንቀሳቀሱትን ሌላውን ፣ በጣም ረቂቅ ናሙናዎችን አንርሳ! በአኒሚሊያም አእምሮን የሚያድሱ የተለያዩ ነፍሳት ፣ arachnids እና slugs ምላሽ እንደሚያገኙ እርግጠኛ ናቸው!\nወደ መጣጥፉ ሙሉ መንገድ Absolut ጉዞ » በኦታዋ ውስጥ ያለው የካናዳ ተፈጥሮ ሙዚየም\nበአውስትራሊያ ውስጥ የጫማ ዕቃዎች ኢንዱስትሪ\nየሳቮ መኖሪያ የሆነው የቱሪን ንጉሳዊ ቤተመንግስት


አንድ አድርገን: “መናገር የማልፈልገው ብዙ ነገር አለ” ብጹእ አቡነ ሕዝቅኤል\nአቡነ ሕዝቅኤል፡- ምን መሰለህ እኛ የምንመራበት የስርዓት መጽሐፍ አለን፡፡ መጽሐፉ ይህንን በግልጽ ያስቀምጠዋል፡፡ ቤተክርስቲያኒቱ ነገሮችን በግልጽ የምታስኬድበት መመሪያ አላት፡፡ ሲኖዶሱ የሚመራው በእነዚህ መመሪያ ነው፡፡ ነገር ግን የምዕመናንን ድምጽ ሲኖዶስ አያዳምጥም ማለት ተገቢ አይደለም ፡፡ ድምጻቸው የሚደመጥበት የራሱ የሆነ መንገድ አለው፡፡\nአቡነ ሕዝቅኤል፡- ራሴን ከቅዱስ ሲኖዶስ አግልዬ ብሆን ኖሮ እዚህ አታገኙኝም ነበር፡፡\nአቡነ ሕዝቅኤል፡- መንግሥት እኔ እስከማውቀው ድረስ እዚህ ውስጥ አልገባም ፡፡ ሕገ - መንግሥቱም አይፈቅድለትም ፡፡ እነርሱ በእኛ እኛም በእነርሱ ጣልቃ አንገባም፡፡ መንግሥት ገብቶ ምን አደረገ ተባለ? አልገባንም፡፡ እኔ ለራሴ እስከ አሁን ድረስ ነጻ ነኝ ፡፡ የሌላውን አላውቅም፡፡\nPosted by አንድ አድርገን at 10:03 PM\nአቡኑ ስንት መጽሐፍ ጽፌአለሁኝ ብለው ስላሉት\nHmm yegermal! Eski egna zem enbel ena Esu balbetu yenager.kemanem menm antebk\nኣሁን በዚህ ቃለ ምልልስ ላይ እንደማየው የጥያቄው አቀራረብ በቀጥታ እንዲህ ከሆነ ለቤተ ክርስቲያን አባት እንደቀረበ ሳይሆን ለመንግሥት ሹማማንት እንደሆነ ነው የሚያሳየው 1. መጽሄቱ የሚዘጋጀው ከሀገር ውጪ ነው ወይ ሀገር በቀል ነው? ይህም ለማለት የፈለግኩ ስሙን በማየት ነው። 2. የጥያቄው ይዘት ራሱ ለቤተ ክርስቲያን ክብር ሲባል "ብጹእ አባታችን" የሚለው አነጋገር እንኳ አላየሁበትም። ጠያቂዎቹ የሌላ እምነት ተክታይ ወይም በቤተ ክርስቲያን ውስጥ ተሳትፎ ከሌላችው ይህ መልእክት አይመለከታቸውም። ካልሆነ ግን ጥያቄው የሚገባውን የአክብሮትን ቃል መጨመር እንዳለበት ላሳስብ እውዳለሁ። መልክቱን አቅራቢዎቹ ራሳችሁ "እቡነ ሕዝቅ ኤል" እያላችሁ ነው ያቀረባችሁት መባል ያለበት "ብጹእ አቡነ" ነውና ይህንንም ተምልከቱት እንደቀላልም አትመልክቱት። ለቤተ ክርስቲያን ክብር መስጠት ከዚሁ ይጀምራልና። የርእሱ መጀመሪይ አጠገብቸው ሰው ኢነደነበረ የሰውየውንም እርዳት እንደሚፈልጉ የሚለው በመጀመሪያው ላይ በመቀመጡ ቁም ነገሩን እንዲያደበዝዘው ያደርገዋልና ወደ መጨራሻው ላይ ቢቀመጥ መልክ ሊኖረው ስለሚችል ይህንም ለማሻሻል ሞክሩ። በየትም ቦታ የሚነገረው ሆነ የሚጻፈው ነገር ሁሉ መልካም ዜና የለውምና አሰልቺ እየሆነ ነውና ሁላችንም እናስብበት። እግዚአብሔር ቤተ ክርስቲያን ይጠብቅልን።\nሠይፈ ገብርኤል January 27, 2013 at 2:30 PM\nሰላም አንድ አድርገን፣\nአሁን ለዚህ የመረጣችሁት ርዕስ (መናገር የማልፈልገው ብዙ ነገር አለ) ምን የሚሉት ነው? እርግጥ የላይፍ መጽሔት የመረጠው ርዕስ ከሆነ መቀየር አትችሉም ይሆናል። እነርሱም ቢሆኑ ቢደርሳቸው ብዬ መጻፌን መረጥኩ። ብፁዕነታቸው እኮ ብዙ ብዥታዎችን አጥርተውልናል፤ ማንነታቸው እየተገለጸ ያለ፣ ግራ የገባቸው ግራ ሲያጋቡን ሰንብተው ነበርና። ለአባታችን ዕድሜ ከጤና ጋር ያድልልን። ላይፍ መጽሔትም ከርዕሱ በስተቀር ምስጋናዬ ይድረሳት። ቃለ ምልልሱ እጥር ምጥን ብሎ አበይት ቁም ነገሮችን ይዟል። ከዚያ ሁሉ እንዲያው ለርዕስ የሚሆን ጠፍቶ ነው መጨረሻ ላይ "መልዕክት ሳስተላልፍ አይደል እንዴ የኖርኩትኝ ? ስንት መጽሐፍ ጽፌአለሁኝ ፤ የሚሰማኝ የለም እንጂ፡፡ አሁንም እየተናገርኩ ነው፡፡..." ያሉትን ለማጠናከር የተናገሩት ሊሆን የሚችለውንም የግድ ከዕርቀ ሰላሙ ጋር በተያያዘ የተደበቀ ሚስጢር ለማስመሰል መሞከር ከንቱ ድካም ነው። ይህ የሀገራችን ጋዜጠኞች ትልቅ በሽታ ነው። ይኸን የምለው ከመሬት ተነስቼ አይደለም፤ በአንድ ወቅት በእኔም የደረሰ በመሆኑ ነው። ይልቁንስ መጽሐፍቶቻቸውን ፈልገን ብናነብ ምን ማለት እንደፈለጉ ሊገባን ይችላል። ጋዜጠኛውም ቃለ ምልልሱን ከማተሙ በፊት ማድረግ የነበረበት ይኸንኑ የቤት ሥራ መስራት ነበር። እባካችሁ አዕምሮአችንን በበጎ ህሊና እንጠቀምበት፤ ኋላ አወቅሽ፣ አወቅሽ ቢሏት... እንዳይሆን ነገሩ።\nእግዚአብሔር በቸርነቱ ቤተ ክርስቲያናችንን ይጠብቅልን።\nandei.what was your goal when interviewing the abune? You had better think twice\nbefore you have done it.We know where the truth is.why do you waste your timeby\ntroubling our Fathers by asking questions in a non-spiritual manner.\nPlease fight to narrow the gap.nothing will happen to the faith as long as\nጳጳሶች በ፮ኛው ፓትርያርክ ምርጫ አንድ እንዳልሆኑ ከእነሱ መግለጫ ምእመን ተረድቷል፤ ታድያ እርስ በርሳቸው ሊተሳሰሩ ነው? ጉድ ነው ዘመኑ። ጎበዝ ቢሆኑና ለእምነታቸው ቢገዙ የመንግስትን ጫና ለመቋቋም ማድረግ የሚገባቸው ሁሉም ላልተወሰነ ጊዜ ገዳም መግባት ነበር። ታድያ ምን ያደርጓል ሁሉም ለቄሳሩ ሃብት ባለቤት ሆነዋል፤ ቪላቸው፣ መኪናቸውና የባንክ ብራቸው ይወረስባቸዋል። ገዳምና ብርቅ ድንቅ ቤተ ክርቲያናት እየነደዱ እነሱ ለሹመት ይናኮራሉ።\nBetam lek belehal ye mechereshawu aseteyayet sechi. Betam yasaznal yeteterubetin ye Egzeabhern teleko titewu hulum leseltanena legizeyawi tikim becha yenoralu. Egzeabher lehulum lebona yesetachiwu\nHey please up date it..you are sleeping. We need more information...current news about the chruch..you are posting one in one month....be active!! It is boring to come to this site...all the time it has same information


የሚተነፍስ ፍራሽ, በእያንዳንዱ እንቅልፍ ይደሰታሉ\nቤት > ብሎግ\nዘመናዊ ሰዎች ፈጣን የህይወት ፍጥነት, የሥራ ጫና አላቸው, እናም መንፈስም ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ውጥረት ውስጥ ነው. ጭንቀትን ለመልቀቅ እና ኃይልን ለመመለስ አስፈላጊ መንገድ ነው. ሆኖም, ብዙ ሰዎች ደካማ የእንቅልፍ ጥራት አላቸው, ይችላሉ't ተኝቶ እያለቀቁ ወይም ከእንቅልፉ ከእንቅልፉ በኋላ የጠበቀ ጓሮ ይሰማዎታል. ብዙ ሲተኛ በጣም ደክሞት ናቸው.\nብዙ ሰዎች በቤት ውስጥ ፍራሽ አላቸው.\nየጥራት እንቅልፍን ለማግኘት, ወደ መኝታ ከመሄዴ እና ትኩስ ወተት ከመጠጣት እግሮች የሚሞቁትን የህይወት ፍጥነትን ከመቀነስ በተጨማሪ, በእግሮች ላይ የሚበቅሉ እና ትኩስ ወተት ከመጠጣት በፊት በእግሮች ላይ የተመሠረተ ነው"አልጋ" በተቻለው የእንቅልፍ ሂደት ውስጥ እንደ አስፈላጊ ድምጸ ተያያዥነት በአሳማው ውስጥ መጮህ እንተኛለን. አስፈላጊ ሚና. ጡንቻዎች እንዲዘረጋ እና በፍጥነት ወደ መተኛት እና በፍጥነት እንዲተኛ የሚፈቅድ, ጥልቅ የእንቅልፍ ጊዜን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማራዘም እና ሰዎች ያስፋፋሉ'ሙሉ ዘና ለማለት የሰውነት እና አንጎል.\nዓለም አቀፍ መደበኛ ቴክኖሎጂን በመጠቀም, እና በርከት ያሉ ጥሬ እቃዎችን በመጠቀም ከውስጡ የመነሻ ቁሳቁሶች ጋር በመመርኮዝ ከታዋቂ የጣሊያን ፍራሽ ፍራሽ ዲዛይነር ጋር አብሮ በመስራት ላይ ሰሪ\nየሰማይ ሲቲ ትንፋሽ ፍሳሽ የተሟላ የፀረ-ባክቴሪያ ሕክምና የቦታ ክፍል ማህደረ ትውስታን አረፋ ይጠቀማል. የአቧራ-ነፃ ቅንጣቶች እውነተኛ ፀረ-ባክቴሪያዎችን, የአቧራ ማረጋገጫ እና ማሽላ ማረጋገጫ ሊያገኙ ይችላሉ. የማስታወስ አረፋ ጥሩ የዘገየ የመቋቋም ችሎታ አለው, የሰውን አካል ክብደት ማሰራጨት አለበት, እናም የሰውነት ክብደቱን ውጤታማ በሆነ መንገድ ይበካል, እና የሰውነት ክብደትን በመደገፍ እና የወገብ ጉዳቶችን ለመከላከል የሚያስገኘውን ውጤት ያስገኛል.\nይህ ፍራሽ ከጥጥ እና በፍታ ይዘት የተሠራ ሲሆን እሱ hygrococock እና መተንፈሻ ነው. በሰው አካል ውስጥ የተፈጠረ, የተስተካከለ የእንቅልፍ ሙቀት ማቆየት, ጥሩ የቆዳ ደረጃን እና ስሜታዊነትን ማሳካት, እና ለኬሚካዊ ፋይበር አለርጂ አለርጂ ሊያገኙ ይችላሉ. ችግር.\nየ SASTIN SUMS ውስጠኛው ክፍል ከሰው የሰውነት ኩርባዎች ጋር በሚገጥም እና በግልፅ የተጨነቀ መሆኑን በተናጥል የሚገጥም ከሆነ ከፍ ካለው የኪስ የፀደይ የፕሬስ ምንጭ መረብ ውስጥ የተሰራ ነው. የአከርካሪ አጥንትን በተፈጥሮ ቀጥ ያለ መንገድ በመያዝ የተለያዩ የሰውነትን አከርካሪውን በቀጥታ ማቆየት እና ተፈጥሮአዊ አከርካሪውን በማስወገድ የተለያዩ የአካል ክፍሎችን ይደግፋል. በጡንቻዎች ያመጣው ድካም ጡንቻዎች ሙሉ በሙሉ ዘና እንዲሉ, የተራዎች ቁጥር እንዲቀንሱ ያስችላቸዋል እንዲሁም የበለጠ ምቹ የእንቅልፍ ተሞክሮ ያላቸውን ተጠቃሚዎች ያቅርቡ. የፀደይ አልጋ መረብ በተጨማሪም የአየር ዝውውርን በፍርየም ውስጥ, ሰውነት በነፃ እንዲተነፍስ ይፈቅድለታል.\nበተመሳሳይ ሰዓት,ማመሳሰል እንዲሁም አንድ ዓይነት ፍራሽ የተሠራው በውስጣቸው ካለው ክብ መረብ ጋር, ውስጣዊ ልምምዶች መምረጥ ይችላሉ.\nየሰማይ ሲቲ ፍራሽ ፍራሽ ተፈጥሮአዊ የመሙላት ሽፋን አለው. የኋለኛው የላቲቱ ሞለኪውል አወቃቀር የባክቴሪያዎችን እና የጥገኛ እንቅስቃሴዎችን እድገት የሚከለክል መልካም ምቾት እና መተንፈሻ, የተከፈተ የላስቲክ የአሸናፊ ፊኛ አሠራሩ ፍራሽ ውስጥ አየር ያደርገዋል. አሁንም ለማሰራጨት ነፃ. የአልትራሳው-ከፍተኛ የመለጠጥ ችሎታ እና ተጣጥሞ መኖር, በተፈጥሮ ማነጣጠር, በተፈጥሮ ማነጣጠር የተስተካከለ እና የመጠጥ ችሎታን በመጠቀም የተለያዩ የሰውነት ክብደትን ያካሂዳል, የኋላ ቧንቧው እና የመተኛት ቀላል አይደለም.\nለጤንነት ትኩረት ይስጡ, በመልካም ፍራሽ ይጀምሩ, በመጀመር - አመላካች የሰማይ ከተማ ፍራሽ!\nቅድመ አራት ዋና ምክንያት ይምረጡ መልካም ፍራሽ\nበዓለም ዙሪያ ተወዳጅ የኪስ ኪስ ምንጮች ናቸው? ቀጣይ


‹‹በኤንጂኦ ስብሰባ ላይ ብልህና አርቆ አሳቢ የመምሰል ጥበብ ….›› - ሸገር ብሎግ\nJul 16, 2018 በ ሕይወት እምሻው 0 Comments\nትላንት ዘ ጋርዲያን ላይ ከወጣ የከረመ አንድ ፅሁፍ ሳነብ ሁሌም የሚያስቀኝ፣ የሚያሳዝነኝ እና የሚያስገርመኝ ነገር ስለሆነ እሱን ተመርኩዤ በዚህ ጉዳይ ለምን አላወራም ብዬ አሰብኩ። ጌሪ ኦውን የጻፈው የጋርዲያኑ ፅሁፍ ርእስ 10 tricks to appear intelligent during development meetings ይሰኛል። እኛ ደግሞ ምን እንበለው….? በኤንጂኦ ስብሰባ ላይ ብልህና አርቆ አሳቢ የመምሰል ጥበብ ….?\nእንግዲህ የትም እንደሚደረግ ብዙ ስብሰባ፣ የኤንጂኦ ስብሰባ በተለይ ብዙ ኤንጂኦዎች በህብረት ሆነው የሚገናኙበት ከሆነ አብዛኛውን ጊዜ ጉንጭ አልፋ፣ ከአንገት በላይና ፍሬ አልባ ነው።\nይሄን የሚታደሙ ሁሉ ያውቁታል፤ ግን ይመጣሉ። ይመስላሉ። ያስመስላሉ። ይበተናሉ። ደግሞ በሚቀጥለው ለዚህ ሊሰበር ላልቻለ የስብሰባ አዙሪት መለሰው ይሰበሰባሉ።\nከአብዛኛዎቹ የኤንጂኦ ስብሰባዎች መመሳሰልና ውጤት አልባነት የተነሳ ብዙ ሰዎች እጃቸውን አውጥተው በስሜት እየተወዘወዙ ሲያወሩ አይታዩም። ታላላቅ ፍልስፍና አዘል ክርክሮች አይካሄዱም።\nየተለመዱት የኤንጂኦ ቃላት…እነ ታርጌት ቤኒፊሸሪ፣ እነ ቨልነረብል፣ እነ ኢንአክሰሰብል፣ ኤቪደንስ – ቤስድ፣ ኢምፓክት እና ኢንተርቬንሽን ኤሪያ፣ እነ ሰልፍ ኸልፕ ግሩፕ ከሁሉም ጥጎች እየተወረወሩ ከቆዩ በኃላ በፓወር ፖይንት ፕረዘንቴሽን የስራ ስሜትና የመኖር ፍላጎት ሞቶ ወደ ቢሮ መመለስ ነው። ይሄው ነው።\nበዚህ ሁሉ የተሰላቸ ህዝብ መሃል ግን ለመስኩ አዲስ የሆኑ እና በኤንጂኦ የእድገት መሰላል ላይ ለመወጣጣት እንዲረዳቸው የሚለፉ፣ ለስራው መሳካት ተአምር ይዘው የመጡ በመመምሰል የእነ ዩኤን ቺፍ ኦፕሬቲንግ ኦፊሰሮችን ወይ የአንዱን ኤንጂኦ ካንትሪ ዳይሬክተር ቀልብ ለመሳብ የሚቅለበለቡ አይጠፉም። እዩኝ እዩኝ፣ ስሙኝ ስሙኝ የሚያበዙ፣ ብልህና ልበ ቀና፣ ገራገርና የዋህ መስለው ታይተው ሰፊ እንጀራ ለመጋገር የሚሮጡ አይጠፉም።\nእነዚህ ናቸው የኤንጂኦ ስብሰባ ላይ የሚከተሉትን በቅደም ተከተል ደረጃ የሚጠየቁ ወይ የሚነሱ ነጥብና ጥያቄዎችን በውድ ቦርሳቸው ሸክፈው የሚገቡት።\nከዚህ ውስጥ አስቂኙ ነገር ሁሉም በኤንጂኦ ስራ ጥርሱን የነቀለ፣ በኤንጂኦ የሚጦር ሰው ሁሉ እነዚህን የማምታቻ ቃላት፣ እነዚህን መስሎ የመታያ ጥያቄዎች ብጥር-ብጥርጥር አድርጎ ያውቃቸዋል። ግን ተራቸው ነው በማለት እሰኪብርቶውን እያፍተለተለ፣ ላፕቶፑ ላይ ምናምን እየቸከቸከ፣ ስልኩን እየጎረጎረ በማያውቅ እና ባልነቃ ሰው ዘዬ ዝም ብሎ ያያቸዋል፣ ይሰማቸዋል።\nለመሆኑ እነዚህ በኤንጂኦ ስብሰባ ላይ ብልህ ሆኖ ለመታየት የሚቀርቡ የማምታቻ ጥያቄዎች እና አስተያየቶች የትኞቹ ናቸው?\n1ኛ- ስለ ማይልስቶኖች መጠየቅ\nማይልስቶኖች የኤንጂኦ ስብሰባዎች ቁልፍ ቃላት ናቸው። የኤንጂኦ እቅድ ካለ ማይልስቶን አይመጣም። የኤንጂኦ ቸበርቻቻ ካለማይልስቶን ወሬ አይደምቅም። የኤንጂኦ ጆብ ኢንተርቪው ካለማይልስቶን ጥያቄ አያልቅም። አስቂኙ ነገር ግን አንዱን ኤንጂኦን አቅንቶ በኤንጂኦ የሚኖር ጎልማሳ ሰው ጠርታችሁ ማይልስቶን ምንድነው ብትሉት ሊገልፅላችሁ አለመቻሉ ነው። የሚባል እንጂ የማይገባ፣ የሚለፈለፍ እንጂ የማይሰርግ ቃል ነው -ማይልስቶን። ሆኖም በሁሉም ስብሰባ አሰፍስፈው በሚመጡ አዳዲስ የኤንጂኦ ተስፈኞች ስሙ ይነሳል። ይጣላል። ይበለታል።\nለምሳሌ እንዲህ ተብሎ ሊጠየቅ ይችላል\n‹‹የፕሮጀክቱ እቅድ አሪፍ ነው…ግን ማይልስቶኖቹ የት አሉ? ማይልስቶኖቹ ግልፅ ሆነው ካልተቀመጡ እና ካሁኑ ካልተስማማንባቸው የምናስበው ኢምፓክት በቤኒፊሸሪዎቹ ላይ ሊመጣ አይችልም። በተለይ ቨልነረብል ለሆኑት ግሩፖች ክሊር ማይልስቶን ያስፈልጋል። ለምሳሌ ምን ያህል ሰልፍ ኸልፕ ግሩፖችን እስከመቼ ሴት አፕ እናደርጋለን የሚለው ኢምፖርታንት ነው…››\n2ኛ- ‹‹ሰስተኔቢሊቲ››ን የስብሰባው ርዝመት በፈቀደው ልክ ደጋግሞ መጠቀም\nይሄም ልክ እንደማይልስቶኑ ነው። ከማይልስቶኑ ጥያቄ ጋርም በብርቱ ይያያዛል። በሚከተለው መልክም ሊቀርብ ይችላል።\n‹‹ቅድም እንዳልኩት ማይልስቶኖቹ ግልፅ ሆነው ሲቀመጡ ነው ሰስቴነቢሊቲ ኢንሹር የምናደርገው። ሰስቴኒቢሊቲ ፕላንም ተያይዞ ሊሰራ ይገባል…ሃው ዱ ዊ ኢንሹር የምንሰራው ስራ ሰስቴነብል ሆኖ እኛ ስንወጣ ያለምንም ሂካፕ እንደሚቀጥል…ሰስተነቢሊቲ ኢዝ ክሪቲካል ለኢምፓክት….››\n3ኛ- ጄንደር ኮምፖነንቱ የታለ?\nኤንጂኦ ስብሰባ ላይ (በተለይ ለጋሾች ያሉበት ከሆነ )የሚናገር ሰው ስለጄንደር ያለውን የጋለ ስሜት ካልገለጸ የትም አይደርስም። ይህንን ወሳኝ ጥያቄ በብዙ መልኩ ማንሳት ቢቻልም የሚከተለው ጥሩ ምሳሌ ነው\n‹‹ጄንደር ኮምፖነንቱ አይታየኝም…ከጄንደር አንግል ጭራሹን አላያችሁትም ለማለት ይቻላል…ይሄ በጣም ያሳዝናል…የፍየል እርባታ በአርቴፊሻል ኢንሲሚኔሽ ስናደርግ ይሄ ሴቶቹን ፍየሎች እንዴት አፌክት ያደርጋል ብለን መጠየቅ አለብን….ከጄንደር ፐርሰፔክቲቭ ፓርቲሲፓቶሪ በሆነ መልኩ ልናየው ይገባል…አለዛ ቨልነረብል ግሩፖችን አይጠቅምም…እንዳውም አውትካስት ያደርጋል….ሰስቴነብል አይሆንም ኢምፓክትም አይኖረውም…››\n4ኛ- ማንኛውንም አስተያየት <<ስለዚህ ፕሮጀክት ያሳሰቡኝ ብዙ ነገሮች አሉ… ይሄ ነገር ያስጨንቀኛል>>ብሎ መጀመር።\nይህቺ በባዶ ሜዳም ቢሆን ሁሌም የሁሉንም ሰው ቀልብ የምትስብ አጀማመር ናት። ለምሳሌ እንደሚከተለው መጠቀም ይቻላል…\n‹‹ስለዚህ ፕሮጀክት የሚያስጨንቀኝ ምንድነው መሰላችሁ….በዚህ መልኩ በቂ ቨልነረብል ህጻናት እና እናቶች ጋር ልንደርስ አንችልም..››\n‹‹የፉድ ዲስትሪቢውሽን ፕላኑ ብዙ ሁኔታዎችን ኮንሲደር አላደረገም የሚል ስጋት አለኝ…በተለይ ጄንደር ኮምፖነንቱ ማይልድ ነው…››\n‹‹ይሄ ፕሮጀክት እንዴት ሰስቴነብል በሆነ ኮንዲሽን ኢምፕሊመንት ይደረጋል የሚለው ያስጨንቀኛል››\n5ኛ- ‹‹ለፎሎው አፕ ታስክ ፎርስ እናቋቁም›› ብሎ መወትወት\nይቺ የሁሉም ረጅም ኤንጂኦ ስብሰባ መደምደሚያ ብትሆንም ታስክ ፎርስ ሴት አፕ ይደረግ ብለህ ስትጠይቅ ግን ለስራው ያለህን ሲሪየስነስ ማሳያ መንገድ ስለሆነ ሰዎች ሁሉ ይደነቁብሃል…ይሄን የምትለው ስብሰባውን ቶሎ ጨርሶ ለመገላገል እንደሆነ እና እዚህ ታስክ ፎርስ ስብሰባ ላይ በተደራራቢ የጉዞ ፕሮግራሞች፣ የፊልድ ትሪፖች ምክንያት መገኘት ላለመቻል እንደወሰንክ ማንም አያውቅም…ቢያውቅም ግድ የለውም …\n6ኛ- ‹‹ፊልድ ትሪፕ አለብኝ›› ብሎ ስብሰባው ሳያልቅ እየተጣደፉ መውጣት\nፊልድ አለብኝ ብሎ መውጣት ከአሰልቺ እና ዘልዛላ የኤንጂኦ ስብሰባ የማምለጫ ብቸኛው አማራጭ ባይሆንም ተቀባይነቱ ግን አቻ የለውም። ቁርስ ስላልበላሁ ምናምን ቀምሼ ልምጣ፣ ስብሰባ አለብኝ፣ አስቸኳይ ስራ ገጠመኝ ማለት ቢቻልም ፊልድ ልሄድ ነው ማለት ግን ወደ ቨልነረብል ቤኒፊሸሪስ ሄጄ ልረዳቸው ነውና አታቁሙኝ እንደማለት ስለሆነ ማንም አያኮርፍም። ማንም አይነጫነጭም…ሂድ ..ሂጅ ማለት እንጂ ክፉ ቃል አይወጣውም…ፊልድ ትሪፕ ሄጃለሁ ባልክ ቀን ሰአት በኋላ ስብሰባው ውስጥ ከነበሩት ሰዎች ጋር ጋርደን ኦፍ ኮፊ ቺል ስታደርግ ብትገናኝ እንኳን በፍፁም አትፈር…ለምን ቢባል ፊልድ ቪዚቱ በፀጥታ ችግር ምክንያት መሰረዙን መናገር ትችላለህና…


ኤክስፐርት ይናገሩ-ለልጅዎ እና ለአከባቢዎ ምርጥ የትምህርት መጫወቻዎች - አስተዳደግ\nየሙሽራ ፋሽን ጓደኞች እና ቤተሰቦች የአዕምሮ ጤንነት ቆዳ ቴክ ሥራዎች እና ገንዘብ መታየት ያለበት ዲኮር እንዴት ነው የፊልም ግምገማዎች\nኤክስፐርት ይናገሩ-ለልጅዎ እና ለአከባቢዎ ምርጥ የትምህርት መጫወቻዎች\nሴት ልጄ በተወለደች ጊዜ የፈጠራ ችሎታን በሚያበረታቱ እና ለአከባቢው ደግ በሆኑ ጥቂት አሻንጉሊቶች እና መሳሪያዎች በአእምሮዋ ማሳደግ እንደምፈልግ አውቅ ነበር። ለእነዚህ መጫወቻዎች ፍለጋዬ በሕንድ ውስጥ የተሠሩ እና የተፈጥሮ ቁሳቁሶችን በመጠቀም የተሰሩ ዋጋቸውን የጠበቁ የሞንትሴሶ እና የዎልዶርፍ መጫወቻዎችን የሚያደርጉ ብዙ አስገራሚ የቤት ውስጥ ምርቶችን እንድፈልግ አስችሎኛል ፡፡ የተከፈቱ መጫወቻዎች ትልቅ አድናቂ ነኝ ፣ እነዚያ በብዙ ፣ ማለቂያ በሌላቸው መንገዶች ሊጠቀሙባቸው እና የልጆችን ሀሳብ ለማዳበር እና ከታዳጊዎ ጋር አብሮ እንዲያድጉ የሚያግዙ ፡፡ ሰዎች እንደ ፒክለር ትሪያንግል ፣ ሚዛን ቦርድ ፣ የእንጨት እንቆቅልሾች እና የእኔ የግል ተወዳጅ መጫወቻዎች ላይ ኢንቬስት እንዲያደርጉ አበረታታለሁ - ለህፃን እና ለአሻንጉሊቶ cut በጣም ቆንጆ የሻይ ግብዣ የሚያደርግ የእንጨት ሻይ ስብስብ ፡፡\nዛሬ ህንድ በጥራት እና በደህንነት ውስጥ ከአለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር የሚዛመዱ አንዳንድ ድንቅ መጫወቻዎችን ትመካለች ፡፡ ወላጆች ከፕላስቲክ እና በባትሪ ከሚሠሩ ሰዎች ይልቅ የእንጨት ብሎኮችን ፣ እንቆቅልሾችን እና የጨርቅ አሻንጉሊቶችን ሲመርጡ ማየት ያስደምማል ፡፡ በተጨማሪም መቆለፉ ወላጆች እንደ ፒክለር ትሪያንግል እና ራምፕ ባሉ መጫወቻዎች ላይ ኢንቬስት እንዲያደርጉ ያበረታታል ፣ ልጆች ንቁ ሆነው እንዲቆዩ እና ከቤታቸው ደህንነት የቦታ ግንዛቤን እንዲያዳብሩ ይረዳቸዋል ፡፡ የበለጠ እና የበለጠ ወላጆች እንደ ሥነ ምህዳራዊ ተስማሚ አማራጭ ወደ ጨርቅ ዳይፐር እየለወጡ ነው ፣ ዛሬ እኛ በወላጆቻችን መንገድ ላይ ለውጥ አለ።\nዋጋቸው ጥሩ ዋጋ ያላቸው ፣ ለመጨረሻ ጊዜ የተሰሩ የጭነት መኪናዎችን ፣ ብሎኮችን ፣ ሬንጅ እና ሌሎች መጫወቻዎችን እንደገና ጥቅም ላይ ከዋሉ ወይም ከተፈጥሮ ቁሳቁሶች የሚሰሩ ከመቶ በላይ የቤት ምርት ምርቶች አሉ ፡፡ የእኛ ምርጥ ሻጮች ለወላጆችም ሆነ ለልጆቻቸው የማይረሳ ተሞክሮ እንዲጫወቱ የሚያደርጉ ትምህርታዊ መጫወቻዎችን ያካትታሉ ፡፡ መማርን በጣም አስደሳች በሚያደርጉ በሁሉም የዋጋ ክልሎች ውስጥ ከ 3,000 በላይ አስገራሚ ምርቶችን ፈውሰናል ፡፡ ከእነሱ መካከል የሚከተሉትን ያካትታሉ:\n1. ፒክለር ትሪያንግል እና ራምፕ ለማከማቸት ቀላል ናቸው ፣ እነዚህ ለልጅዎ ሁሉንም በአንድ ላይ ለመውጣት ፣ ለማንሸራተት እና ለመማር መውጫ ይሰጡታል።\n2. የስሜት ህዋሳት ማገጃዎች ስለ ድምፅ እና ብርሃን ለመማር ለልጆች ጥሩ መሣሪያ ፡፡\n3. የጨዋታ መጫወቻዎችን አስመስለው- የዶክተር ስብስቦች ፣ የእንጨት የጭነት መኪናዎች ፣ መኪኖች እና የሻይ ስብስቦች ፡፡\nአራት ንካ እና ስሜት ይሰማሃል: ልጅዎ የመነካካት እና የመነካካት ስሜቶችን እንዲያዳብር የሚረዳ ጥሩ መንገድ ፡፡\n5. የፍላሽ ካርዶች ከመጀመሪያው አንስቶ ልጃቸውን ለማስተማር እነዚህን በዝርዝራቸው ውስጥ የሚጨምሩ የወደፊት እናቶች አሉኝ ፡፡\n6. ክፍት-ጫወታ መጫወቻዎች እንደ ቀስተ ደመና ተጭዋቾች ፣ ጠመዝማዛ ሰሌዳ እና ትናንሽ የእንጨት ዛፎች ፡፡\n7. የእንጨት እንቆቅልሾች እነዚህ የተደረጉት ልጅዎ እንዲያስብ እና ችግር እንዲፈታ ለማበረታታት ነው ፣ ሁሉም እየተዝናኑ።\n8. የጨርቅ መጫወቻዎች እና አሻንጉሊቶች ማህበራዊ ርቀትን እየተለማመዱም ቢሆኑም የጨዋታ ጊዜ ከጓደኞች ጋር የበለጠ አስደሳች ነው ፡፡\n9. ድንኳኖች ፣ ቴፒዎች እና የወጥ ቤት ስብስቦች ፣ የእንጨት እና የድንጋይ ፍራፍሬ እና አትክልቶች ይህ ልጆችን በፈጠራ እና ማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ ያግዛቸዋል ፡፡\n10. የመማሪያ ግንብ ይህ ህጻኑ በየቀኑ ስራዎችን በቀላሉ እንዲያከናውን ለማስታጠቅ እና ለማስቻል ይረዳል ፡፡\n11. ድንቅ የ DIY ዕቃዎች ለታዳጊ ሕፃናት ፣ ለቅድመ-መደበኛ ተማሪዎች እና ለአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ልጆች እንኳን የውሃ ውስጥ ዓለምን ፣ ክብረ በዓላትን እና እንደ ማዱባኒ እና ዋርሊ ያሉ የእጅ ጥበብ ሥራዎችን ጭምር ያስተምሯቸዋል ፡፡\nበመላ አገሪቱ በሚገኙ ሜትሮዎች እና በደረጃ አንድ እና ሁለት ከተሞች እንኳን ወላጆች በቤት ውስጥ የሞንትሴሶ እና የዋልዶርፍ አቀራረብን እየተከተሉ ታዳጊዎችን እንደ ትናንሽ ሰዎች ይመለከታሉ ፡፡ በዕለት ተዕለት የቤት ውስጥ ሥራዎች ውስጥ እነሱን ቢያሳት orቸው ወይም እነሱን እንዲሳተፉ ለማድረግ የተተከለው መጥረጊያ የሕፃን ስሪት ቢያገኙላቸው ፣ ወላጆች ታዳጊዎች ባዩዋቸው ፣ በሚሰሟቸው እና በሚሰሟቸው ነገሮች ሁሉ እንደሚማሩ እና የእኛ ትውልድ ደግሞ ውብና ውርስን የማግኘት እድሉ ሰፊ መሆኑን ተገንዝበዋል ፡፡ በሕንድ ውስጥ በኩራት የተሰሩ መጫወቻዎች ፣ ለአካባቢ ተስማሚ የሆኑ ምርቶች ፡፡\nእንዲሁም አንብብ ለልጅዎ በጣም ተስማሚ የእንክብካቤ ምርቶችን ለመምረጥ የእርስዎ መመሪያ\nምድቦች ሌላ የቤት እንስሳት የሙሽራ ውበት\nበቻይና ውስጥ ታዋቂ ምግብ\nአዳዲስ የሂንዲ ፊልሞች በአማዞን ፕራይም


የተቃዋሚ ፓርቲ ብዛት፣ ለብልፅግና ፓርቲ፣ ሲሳይ ነው ወይስ አበሳ ወይስ ሲሳይ? - Addis Admass Newspaper | Amharic news | Ethiopian news\nThursday, 14 January 2021 11:54\nየተቃዋሚ ፓርቲ ብዛት፣ ለብልፅግና ፓርቲ፣ ሲሳይ ነው ወይስ አበሳ ወይስ ሲሳይ?\n“ተቃዋሚ ፓርቲ” እንደ አሸን ሲፈለፈል፣ ለገዢው ፓርቲ ከባድ ፈተና እንደሚጋርጥበት ባያከራክርም፤ ምቹ መንገድም ይሆንለታል።\nበአብዛኛው ግን፣ የተቃዋሚ ፓርቲ ብዛት፣ ለገዢው ፓርቲ የመከራ ብዛት ነው። እየተፈራረቁና እየተረባረቡ፣ የጎን ውጋት ይሆኑበታል። አንዱ ተቃዋሚ ፓርቲ ተዳክሞ ድምፁ ሲጠፋ፣ ወይም አደብ ሲገዛ፣ ሌሎች በእጥፍ እየተባዙ፣ እጥፍ እየጮሁ ይመጡበታል። መፋጠጥና መላተም ይበረክታል። ገዢው ፓርቲ፣ ከአንዱ ተቃዋሚ ፓርቲ ጋር ሲነታረክ፣ ሌላኛውን ተቃዋሚ ፓርቲ ሲያሳድድ፣…. በጉዳይ ብዛት ይጨናነቃል።\nበእርግጥ፣ ንትርክ የማያሳስባቸው፣ መቆራቆስ የማያስጨንቃቸው መኖራቸው አያጠራጥርም። መፋጠጥና መናቆር የሚመቻቸው ፖለቲከኞች፣ በሁሉም ፓርቲዎች ውስጥ አሉ። እንዲያውም ያጋግሉታል - ቁምነገር የሰሩ ይመስል። ግን ምን ዋጋ አለው?\nለሁሉም ፓርቲ ኪሳራ ነው - በተለይ ደግሞ ለገዢው ፓርቲ። ለምን? አሃ፣ ገዢው ፓርቲ፣ የመንግስት ስራ አለበታ! ውዝግብና ንትርክ እንደስራ እየተቆጠረ፣ አንድ ሁለት ነውጠኛ ተቃዋሚዎችን ልክ ማስገባትም፣ ትልቅ ትርፍ የሚያስገኝ ስኬት እየመሰለ፣ ገዢውን ፓርቲ ያዘናጋዋል። ትኩረቱ ይበታተናል።\nእናም፣ በየቦታው፣ እዚህና እዚያ የተለኮሱ እሳቶችን ለማጥፋት ሲዋከብ፣ ገዢው ፓርቲ፣ ቁም ነገር መስራት ያቅተዋል። መቅኖ ቢስ ይሆናል። እንኳን ለቁምነገር ይቅርና፣ ለአንዲት ትንፋሽም የእፎይታ ጊዜ ያጣል።\nምናለፋችሁ፣ የተቃዋሚ ፓርቲ እርባታ፣ ለገዢ ፓርቲ አበሳ ነው። ሰላም ይርቀዋል። ሰላም ሲጠፋ ደግሞ፣ የአገርና የዜጎች መከራ ይከብዳል።\nግን ደግሞ፣ የፓርቲ እርባታ፣ ለገዢው ፓርቲ፣ ሲሳይ የሚሆንለት ጊዜ አለ። ምርጫ ላይ፣ ገዢውን ፓርቲ ሊጠቅም ይችላል። ከአንድ ተቀናቃኝ ፓርቲ ጋር ወይም ከሁለት ብርቱ ተቃዋሚ ፓርቲዎች ጋር መወዳደርና ማሸነፍ፣ ለገዢ ፓርቲ ከባድ ትግል ነው። ተቃዋሚዎች ሲበዙና ሲባዙስ? ያኔ፣ ተቃዋሚዎች እርስ በእርስ ሲራኮቱ፣ ገዢው ፓርቲ በአነስተኛ የድጋፍ ደምጽ ብቻ፣ አሸናፊ የመሆን እድል ያገኛል።\nበተለይ በአዲስ አበባና በሌሎች ዋና ዋና ከተሞች፣ የገዢው ፓርቲ የምርጫ ፈተና የሚቃለልለት፣ በተቃዋሚ ፓርቲዎች ብዛት አማካኝነት ነው። 5 ተቃዋሚ ፓርቲዎች፣ በየፊናቸው 15% የመራጭ ድምጽ ቢያገኙ፣ ገዢው ፓርቲ በ25% ድምፅ ብቻ ማሸነፍ ይችላል።\nበእርግጥ፣ ተቃዋሚ ፓርቲዎች ስለበዙ፣ “በሁሉም ቦታ ብዙ ተወዳዳሪ ፓርቲዎች ይኖራሉ” ማለት አይደለም። በየጥጉ በየመንደሩ ተበታትነው፣ በየፊናቸው የመንደር ገናና የሚሆኑ አሉ። አንድ ሸለቆ ውስጥ አንድ ፓርቲ፣ አንድ አምባ ላይ ሌላ ፓርቲ ይነግሳል። ይሄ፣ ለገዢው ፓርቲ፣ አበሳ እንጂ፣ ሲሳይ አይደለም። በዚህ ስሌት፣ መቶ ተቃዋሚ ፓርቲዎች፣ በየሸለቆውና በየአምባው፣ በየፊናቸው አንድ አንድ ቦታ ላይ አነጣጥረው፣ አንድ አንድ ጥግ ይዘው ለማሸነፍ መሞከር ይችላሉ። ያው፣ የፖለቲካ ቅርጫ፣ “የቅንጥብጣቢ ፖለቲካ” ይሆናል። ለዚህ ደግሞ ተመቻችተናል። በብሄር ብሄረሰብ ፖለቲካ ተሸንፈናልኮ።\nአገራችን፣ እዚህና እዚያ በሚበታትን ስንጥቅጥቅ ፖለቲካ ተጥለቅልቃ የለ? በጭፍን እየደገፉ ወይም እየተቃወሙ፣ በቲፎዞ ስሜት የመጮኽና በዘር የመቧደን በሽታዎች፣ ከዳር እስከ ዳር ተዛምተው መላ አገሪቱን መርዘዋል። ታዲያ፣ 80 ብሄር ብሄረሰብ ተብሎ፣ በየቦታው 80 ፓርቲ ቢግተለተል ይደንቃል? በዘር ተቧድኖ፣ በየመንደሩ ደርዘን ለመግነን፣ በየሰፈሩ ፓርቲ ቢፈለፈል ምን ይገርማል? ግን በዚህ እንደማያበቃ አይተነዋል። ፈተናው ለገዢው ፓርቲ ብቻ አይደለም። ለሁሉም ፓርቲዎች ነው መከራው።\nበዘር ለማቧደን፣ “የኦሮሞ ፓርቲ፣ የአማራ ደርጅት፣ የትግራይ ፓርቲ፣ የሶማሌ ድርጅት”…. እያለ የተቋቋመ ፓርቲ፣ አንዱን ጥግ ለብቻው ይዞ፣ ለብቻው መግነን የሚችል ሊመስለው ይችላል። ነገር ግን፣ ለእያንዳንዱ የመንደር ፓርቲ፣ በየመንደሩና በየጥጉ፣ የሰፈር ተቀናቃኞች ይመጡበታል። ምን ይሄ ብቻ?\nየጎሳና የዞን፣ የአውራጃና የወረዳ ዘረኝነትንም በማጣቀስ፣ ከአንዱ አምባ አጠገብ አነስ ያለ አምባ ቀንሰው ለመውሰድ፣ ከአንዱ መንደር ውስጥም ትንሽ ሰፈር ቆርሰው ለመካፈል የሚመኙ ፓርቲዎች፣ እንደጉድ ሲፈለፈሉ አይተናል። በዘረኝነትና በጭፍን እምነት በሽታ ሳቢያ የሚፈጠር መዘዝ፣ በብሄር ብሄረሰብ ፖለቲካ የሚመጣ ጣጣ፣ ማብቂያ የለውም። የፓርቲ እርባታውም አይቋረጥም።\nከመቶ በታች ፓርቲ? ስንት ስንት ሊያደርሰን? አይበቃም\nከመቶ ምናምን ፓርቲ ውስጥ፣ ዛሬ ሀያው ቢፈርሱ ወይም ቢሰረዙ፣ የፓርቲ ቁጥር ይጨምራል እንጂ አይቀንስም። ከሃያ በላይ አዲስ ፓርቲዎች እንደመጡና ሌሎችም በፍጥነት እየተፈለፈሉ እንደሆነ በዚያው ቀን ትሰማላችሁ። አስገራሚ ነው። “አይዟችሁ! የፓርቲ ቁጥር አይቀንስም” የሚል መፅናኛ ሰምተን፣ “እፎይ” ስንል ይታያችሁ። “የፓርቲ ቁጥር ቀነሰ? እድገታችን አሽቆለቀለ? የፓርቲዎች ቁጥር ከመቶ በታች ከወረደ ምን ሊውጠን ነው?” በሚል ጭንቀት እንቅልፍ አጥቶ የሚያድር ሰው ካለ፣ ቅንጣት ታክል ማሰብ የለበትም። ቅንጣት ታክል እያሰበ አይደለም ቢባል ይሻላል እንጂ። ደርዘን ፓርቲዎች ሲጠፉ፣ የአገራችን የፓርቲዎች ቁጥር ግን፣ እያደገ እየተመነደገ ይሄዳል። “ተዓምር ነው” ያስብላል። የፓርቲ እርባታ፣ የአገር ስኬት ቢሆን ኖሮ፤ በመቶኛ እየተሰላ፣ በ`double digit` አድገናል፣ “ሬከርድ” ሰብረናል እያልን እንዘምርለት እንጨፍርለት ነበር። ፌሽታችን ይሆን ነበር።\nክፋቱ ግን፣ የፓርቲ ብዛት፣ የአገር ስኬት አይሆን፤ ም የውድቀት ቁልቁት ነው። ለምን? በአንድ በኩል ውድቀት ነው። በሌላ በኩል ደግሞ ወደ ባሰ ውድቀት ያወዳል። ውድቀትም ቁልቁለትም ነው። በአሳዛኝ ውድቀት ላይ፣ አደገኛ ቁልቁለት ሲጨመርበት አስቡት።\nአደገኛነቱ ብዙ አይነት ነው።\nስንጥቅጥቅ ፖለቲካ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ በድጋሚ እየተሰነጠቀ፣ ለሁለት እየተከፈለው፣ ለአራት እየተቆረሰ፣ በሌላ ዙር ወደ ስምንት ቅንጥብጣቢ እየተበጣጠሰ አገርን የሚያፍረከርክ የህልውና አደጋ ይሆናል። ይህም ብቻ አይደለም።\nበየቦታው በደርዘን በደርዘን የተፈለፈሉና አምባውን ለመቆጣጠር፤ በዘር የተቧደኑ ተቀናቃኝ ፓርቲዎች፣ ምን ይስሩ? መፎካከሪያቸው ምን እንደሆነ አስቡት። ጥላቻን በማጦዝ እንዲጨበጨብላቸው ሽሚያ ይገጥማሉ። ዘረኝነትን በማግለብለብም ከተቀናቃኛቸው ለመብለጥ ይተናነቃሉ። አገሬውን የማንደድ እሽቅድድም ይሆናል- የፓርቲዎች ፉክክር።\nበፓርቲ ብዛትና በፖለቲከኞች ጩኸት የተጨናነቀ አገር ውስጥ፣ ብዙ አድማጭና ተመልካች በቀላሉ አይገኝም። ከፓርቲዎች ትርምስ መሀል፣ ጎልቶ መታየትና ሰሚ ማግኘት ከባድ ነው። በዚህም ምክንያት፣ ጉድ የሚያሰኝ ነገር ለመፍጠር የሚሽቀዳደሙ ይበረከታሉ ከእስከዛሬው የከፋ አንዳች ነገር የመናገር ወይም ከእስከ ዛሬው የባሰ ነገር የማድረግ ፉክክር ይፈጠራል። አንዱ ፖለቲከኛ ስድብና ውንጀላ በማዝጎድጎድ፣ ታዋቂነትን ለማግኘት ይሞክራል። ሌላ ፖለቲከኛ ደግሞ፣ ከዚህ የባሰና የበለጠ ለመሆን ይሟሟታል። ከስድብና ከውንጀላ ወደ ዛቻና ዘመቻ በመሸጋገር ዙሩን ያከረዋል።\nMore in this category: « በእግሩ ድንጋይ ያሰረ ሰው ይሮጣል?\tከ”ፖለቲካ በቃኝ” ወደ “ፖለቲካ ናፈቀኝ” »


የት ናቸው ምርጥ ለማየት አውሮፓ | አስቀምጥ ባቡር\nየንባብ ጊዜ: 4 ደቂቃዎች(የመጨረሻው ቀን Updated: 27/11/2020)\nወደ ዥረት ወይም ኤስ በኩል ወደ ሙዚየም አንትወርፕ ውስጥ ትልቁ መዘክር ነው. እርስዎ የሚፈልጉ ከሆነ ፓኖራሚክ እይታ, ወደ ነጻ መዳረሻ የለም ሰገነት በሙዚየሙ ውስጥ. ኤስ ያለው ውስብስብ ደግሞ አለው አንድ ምግብ ቤት እና ከዚህ በታች ያለ ካፌ. በእናንተ ውስጥ ናቸው ከሆነ ሙዚየም ራሱ ያለበትን እና ጉብኝት ዋጋ ነው አንትወርፕ.\nውስጥ ሌላው መዘክር ኔዜሪላንድ, የ መጽሐፍ ቅዱሳዊ መዘክር ውስጥ ይገኛል አምስተርዳም. እርስዎ ስለ መጽሐፍ ቅዱስ ይበልጥ ለማወቅ የሚፈልጉ ከሆነ እሱም በአውሮፓ ውስጥ ምርጥ መዘክሮች አንዱ ነው. Bijbels መጎብኘት የደች ማኅበረሰብ ላይ የመጽሐፍ ቅዱስ ትርጉም እና ተፅዕኖ ለመረዳት ያግዛል. ይህ አያጠራጥርም ልዩ መዘክር ነው, ለሚወድዱ ሰዎች በሚገባ የሚስማማቸውን ሃይማኖተኛ ታሪክ.\nበአውሮፓ ውስጥ ምርጥ መዘክሮች እርስዎን እየጠበቁ ናቸው. ለመሄድ ዝግጁ ከሆኑ, የ ባቡር ትኬት መያዝ አሁን እና ግልቢያ ለመደሰት!\nበእርስዎ ጣቢያ ላይ ያለንን ጦማር ልጥፍ መክተት ትፈልጋለህ, የእኛን ፎቶዎች እና ጽሑፍ መውሰድ ብቻ ይችላሉ ይህን ጦማር ልጥፍ አገናኝ ጋር ለእኛ ክሬዲት መስጠት, ወይም እዚህ ጠቅ ያድርጉ: https://iframely.com/embed/https%3A%2F%2Fwww.saveatrain.com%2Fblog%2Fbest-museums-europe%2F- (የ ክተት ኮድ ለማየት ትንሽ ወደ ታች ሸብልል)\n#ቤተ-መዘክሮች #traveleurope europetravel eurotrip ቤተ መዘክር ጉዞ travelaustria travelfrance travelgermany travelnetherlands traveltips


መታወቂያ ገጽ / ኅብረተሰብ / ሳይንስና ትምህርት\nቅ.እ.ር.ሊ.ጳ. ፍራንቸስኮ፥ ካቶሊካዊ ሥልጣኔ የተሰየመው መጽሔት ግኑኝነትና ውይይት የሚያነቃቃ ድልድይ ይሁን\nቅዱስ አባታችን ር.ሊ.ጳ. ፍራንቸስኮ የዛሬ 167 ዓመት በፊት አንድ በማለት ሕትመቱን የጀመረው በኢየሱሳውያን ማኅበር የተመሠረተው በማኅበሩ የሚተዳደረው La Civiltà Cattolica - ካቶሊካዊ ሥልጣኔ የተሰየመው አራት ሺሕ የሕትመቱ ቀን ምክንያት በማድረግ በኢየሱሳውያን ማኅበ ጠቅላይ አለቃ አባ ኣርቱሮ ሶዛ የተሸኙትን የዚያ መጽሔት ማኅበረሰብ ተቀብለው መሪ ቃል መለገሳቸው የግኑኝነቱ ሥነ ስርዓት የተከታተሉት የቫቲካን ረዲዮ ልኡክ ጋዜጠኛ አለሳንድሮ ጂሶቲ አስታወቁ።\nይኽ የኢየሱሳውያን መጽሔት በአሁኑ ወቅት በአባ አንቶኒዮ ስፓዳሮ ዋና አዘጋጅነ የሚተዳደር ሲሆን ቅዱስነታቸው በለገሱት ምዕዳን፥ መጽሔቱ አራት ሺሕኛው ሕትመቱን ሲያስቆጥር ተራ የመጽሔቱ ብዛት ቆጠራና መቼ ተጀመረ ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ሳይሆን፡ በውስጡ ያለፉትና ያሉት የሕይወት ታሪክ መግለጫ ነው፡ እኚሕ የኢየሱሳውያን ማኅበር አባል ቅዱስ አባታችን ር.ሊ.ጳ. ፍራንቸስኮ መጽሔቱ በየሁለት ሳምንት የሚያወጣው ኅትመቱ እንደሚደርሳቸውና በጠረጴዛቸውም እንዳለ እንደሚከታተሉትም ገልጠው መጽሔቱ ለብቻው የሚጓዝ ሳይሆን የቅዱስ ጴጥሮስ ጀልባ በሆነቸው ቤተ ክርስቲያን ውስጥ የሚያገለግል ነው፡ ሁሌ እከታተላችኋለሁ አድናቂያችሁም ነኝ፡ የቅዱስ ጴጥሮስ ተከታይ እንድሆን ከተጠራሁባት ዕለት ጀምራችሁ በመከታተል እንዲሁም እ.ኤ.አ. ነሐሴ ወር 2013 ዓ.ም. ከመጽሔቱ ጋር ያካሄዱት ረዥም ቃለ መጠይቅ አስታውሰው፡ እናንተ በዚህ መጽሔት በኩል ገዛ እራሳችሁን ቤተ ክርስቲያንን ወደ ዓለም ክፍት የምታደጉና ከሁሉም ጋር ቤተ ክርስቲያንን ታወያያላችሁ ታገናኛላችሁ፡ መጽሔቱ በቅርቡ በስፓንኛ በኢንግሊዝኛ በፈረንሳይኛ በኮርያኛ ቋንቋ መታተም እንደጀመረም ገልጠው፡ አድማሱን እጅግ እያሰፋ ነው፡ ኅያው ባህል በሕዝቦች በባህሎች መካከል ክፍት ያለው ተገናኝ ተሟይ ብዜት መጋራት መወያየት መስጠት መቀበል የተሰኙትን እሴቶች የሚኖር ነው። በመጽሔቱ አማካኝነት የማኅበሩን መንፈሳዊ ጸጋን ትኖራላችሁ፡ እርሱም ካቶሊካዊ እምነትን መከላከል ወይንም መንከባከብ ብቻ ሳይሆን የክርስቶስን እይታና ፍቅር ለዓለም ለመመስከርም ነው፡ እምነት ለእናንተ የእውቀት ፍተሻ ጥናት እና ምርመራ ዋስትና ነው። አለ የመመራመር ግፊትና የአለማረፍ መንፈስ ሁሉም መክኖ በቀረ ነበር። የማወቅ የመመራመር ፍላጎታችሁ በአለማረፍ የተመራ ነውን? ለአንድ ኢየሱሳዊ ልብ ሰላም የሚሰጠው አለማረፍን ነው፡ ምክንያቱም ሁሉም የተረጋገጠ ብሎ በተረጋግጦ መኖር መንፈስን ያደክማል። አለማረፍ የሆነው ማረፍ በመሻቱ ሂደት እንድገ እንዲኖ ያደርጋል። አንዳንዴ በጠመቅ ትምህርት እማኔ የማኖር ጉዳይ በመመራመሩ ላይ ጥርጠሬ እንዲኖር ሊያደርግ ይችላል። የእምነት እርግጠኛነት የምርምር አንቀሳቓሽ እንጂ ምርምርን የሚያገል አይደለም።\nመጽሔታችሁ የዚህ ዓለም ቁስል ጭንቀት የራሱን በማድረግ ፈውሱ ምን መሆን ይጠቁማል። በማያርፈው ቀልባችሁ ተራመዱ ሁሌ ፈልጉ የበለጠው ዓለም እርሱም የእግዚአብሔር መንግሥትን ገንቡ። በዚህ ብዙ ተጋርጦ በተሞላው ዓለም ያላችሁ እምነት አስተሳሰባችሁና እወቀታችሁ ሁሉ ክፍት ያደርጋል። እግዚአብሔር ዘወትር ግርምታችን ነው፡ ያስደንቀናል። ስለዚህም ነው እናንተ ሙሉ ነኝ የማይል ሃሳብ የሚያፈልቁ ጋዜጠኞና ጸሓፍት እንጂ ዝግና ደንዳና የሆነ ሃሳብ አቅራቢ መሆን የለባችሁም የምለው። ያላችሁ እምነት እሳቢአችሁን ክፍት ያሚያደርግ እንጂ የሚቆልፍ ወይንም የሚዘጋ መሆን የለበትም። በነቢያዊ የወጌል መንፈስ ለመመራት ፍቀዱ ይኽ ደግሞ አዲስ ኅያው ንቁ አድራጊ ግልጽ ነው የማይል የታወቀ ነው የማይል በአስገራውሚ ጌታ የሚያስገርም ራእይ እንዲኖራችሁ ያስፈልጋል፡ በዚህ በአሁኑ ወቅት በዓለም ከዚያ ርኩስና የሐሰት መሲሓዊነት የሚበረታታ የማፍረስ የማውደም የተዛማጅነት የመጠራጠር የድርቅና የተራ የለብታ ባህል በተስፋፋበ ሁነት ሁሉን ነገር የሚጥል መልካሙንና ከፉው የማይለይ እግበስባሽ ባህል ባንሰራፋበት ወቅት እናንተ የዚያ ክፍት የሆነ ነቢያዊ ባህል አንጸባራቂያን ሁኑ። ልክ እንደ ኢየሱሳዊው ቅዱስ ማተዮ ሪቺ የካቶሊካዊ ሥልጣኔ ትርጉም አስተዋውቁ። ለካቶሊኮችም እግዚአብሔር ከቤተ ክርስቲያን ድንበር ውጭ፡ በማንኛውም እውነተኛሥልጣኔ ውስጥ በመንፈስ ቅዱስ እስትንፋስ እንደሚሰራ አስታውቁ።\nሕዝብን አዳምጡ አስተዋይነት ይኑራችሁ። ቤተ ክርስቲያን በዓለም ይኸንን እስተዋይነትን የምትመስክር ነች። በጌታ ኅላዌ ተነቃቅታ የወቅታዊው ዓለም ምልክቶችን የምታነብ የሚከሰቱት ጉዳዮች ሁሉ በማንበብ መገድን የምታመልክት ነች። ለሕዝብና በተለይ ደግሞ ለድኾች መገዱን የምታመላክት ብቻ ሳትሆን አብራ የምትጓዝ ነች። ነገሮችን የማጤን የመለየት ጥበብ የተካነች ቤተ ክርስቲያን ልክ ኢየሱስ ሥጋችን ለብሶ ወደ እኛነት እንደ ገባ ሁሉ ቤተ ክርስቲያን በኅብረተሰብ ውስጥ በመግባት መሰገው ይኖርባታል።\nመጽሔቱ ለሥነ ጥበብ ለሥነ ጽሑፍ ሥነ ፊልም ለሥነ ትያትር ለሥነ ሙዚቃ ክፍት መሆን አለበት። የሥነ ጥበብ ስሜት ያለው መጽሔትም መሆን አለበት። በዚህ ባለንበት ዘመን ሰውን እንዴት እንደምንረዳው የሚገልጥ፡ የወቅቱን ሰው የሚያብራራ በዚህ መሠረት የካቶሊክ ትምህርት ማሳደግ በጥልቀት ማጤንና ማሳወቅ አስፈላጊ ይሆናል፡ ሓሳበ ሰፊና ዓይነ ህሊና ያለው መሆን ያስፈልጋል። እንዲህ ሲኮን ብቻ ነው ግትርነት የማይኖረው ዋዛና ቁም ነገር እንዲኖር የሚያስችለው፡ ሓሳበ ሰፊና ዓይነ ህሊና ያለው ምህረትን ያውቃል የውስጥ ነጻነትም ያለው ይሆናል። ዓይነ ህሊና ሲኖረን የተከፈተ ስፍራ ያላቸው እንሆናለን በራስ ላይ እንዘጋም ካሉ በኋላ ቅዱስነታቸው የለገሱት ምዕዳን ሲያጠቃልሉ፥ የካቶሊክ ሥልጣኔ መጽሔት በኢየሱሳውያን ማኅበርና በኢየሱሳውያን ካህናትና እንዲሁም በብፁዓን ጳጳሳት መደገፍ ይገባዋል። ከሓዋርያዊ መንበር ጋር ልዩ ትሥሥር ያለው የካቶሊክ ቤተ ክርስቲያን መጽሔት ነው እንዳሉ ጂሶቲ ያመልክታሉ።


ከፍተኛ የ PR የመጠባበቂያ ጣቢያ ዝርዝርን ለማካተት ምን መንገዶች ናቸው?\nበመስመር ላይ የተደራጁት ሁሉም የንግድ ድርጅቶች በመጀመሪያው ወይም በሁለተኛ የፍለጋ ውጤት ገጽ ላይ መረጃ ጠቋሚ ለማድረግ ጠንካራ የግብይት ስትራቴጂ ያስፈልጋቸዋል. እያንዳንዱ የፍለጋ ፕሮግራም ማመቻቻ ስትራቴጂ የተለያዩ የኋላአገናኞችን ይፈልጋል. በመጨረሻዎቹ የ Google ዝማኔዎች ብርሃን አማካኝነት እነዚህ የጀርባ አገናኞች ከፍተኛ ጥራት ያላቸው እንዲሆኑ እና ከከፍተኛ የ PR ድርጣቢያዎች የመጡ መሆን አለባቸው. ሌላ ማንኛውም የኋላ አገናኞች እንደ አነስተኛ ጥራት እና አይፈለጌ መልእክት ናቸው. ለዚህ ነው እያንዳንዱ ዌብማስተር ስለ አገናኞች ጥራት መስራትን በተመለከተ በጣቢያዎቻቸው ጥራቱ ላይ በጣም ጥብቅ መሆን አለበት ምክንያቱም በጣቢያዎ የፍለጋ ሞተሮች ውስጥ ለተወሰኑ ቁልፍ ቃላት ሐረጋት የት እንደሚመደብ ይወስናሉ.\nስለዚህ ጥያቄው ብዙ ገንዘብ እና ጥረትን ሳናጠፋ ከፍተኛ የ PR የጀርባ ገጽ ዝርዝር እንዴት እንደሚፈጥር ነው - pirelli cinturato p7 225/45 r17 test. በፍለጋ ሞተሮች ላይ ወደ ድርጣቢያ ማመቻቸት በተመለከተ የ 4 V ዎች ህግ ምርጥ ስራውን እየሰራ ነው\nወደ እርስዎ የድር ምንጭ የሚያመሩ አገናኞች ብዛት. አሁንም ቢሆን ጉልህ ደረጃ ያለው ደረጃ አሰጣጥ ነው. ሆኖም ግን, አይፈለጌ ድረ-ገጾች ከበርካታ የጀርባ አገናኞች ጋር ያስታውሱ, ትርፍ አያቀርብዎትም.\nለግንባታ አገልግሎት ዓላማ የሚጠቀሙባቸው ምንጮች የተለያዩ ምንጮች. በይበልጥ የ Google ድርጣቢያዎችዎን ጎራ እንደ ተቀባይነት አድርገው እና አገናኞች እንደ ዋጋ እንዲቆጥሩት ምን ያህል እንደሚያሳዩት Google የሚያሳየው.\nወደ እርስዎ ጣቢያ አገናኞችን የሚያገኙበት ፍጥነት. በአንድ ጀርባ ብዙ የጀርባ አገናኞችን ብትገነባ ጉጉትን ሊያገኝ ይችላል. በምትኩ ግን, በመደበኛ ጥራቶች ውስጥ የጥራት ግንኙነቶችን መፍጠር አለብዎት.\nወደ ጣቢያዎ በሚወስደው አገናኝ ላይ የሚገኝ የመልዕክት ጽሑፍ. ይህ ጽሑፍ በጥብቅ የተፈለገውን የፍለጋ ቃላችንን በጥሩ ሁኔታ ለመያዝ, ለመያዝ እና ለመያዝ ይፈልጋል.\nየሚከተሉት ጣቢያዎች ለየትኛው የጀርባ ማእቀፍ ዘመቻ ዋና ቦታ ናቸው\nከፍተኛ የገበያ እድሎች ለድረ ገጽ ባለቤቶች የሚያቀርብ ከፍተኛ የገበያ ማህበራዊ መድረክ ነው.የዚህ የመሣሪያ ስርዓት ዝቅትነት አንዱ "ምንም-ተከታተል" አገናኝ የግንባታ መመሪያ ነው. ይህ ማለት የ Facebook የጀርባ አገናኞችን ከፌስቡክ ላይ ማናቸውንም ወደጎራዎ የሚያስተላልፍ ጭማቂ አይሰጥም ማለት ነው. ሆኖም ግን, ከዚህ ምንጭ የጀርባ አገናኞች የአንተን አገናኝ መገለጫ በ Google እይታ ይበልጥ ተዓማኒ እና ስልጣን እንዲኖረው ሊያደርግ ይችላል.\nበ Google ባለቤትነት የተያዘ የ PR9 ድር ጣቢያ ነው. ሁለቱም መከተል ያለባቸው እና ከኋላ ተጓዙ የጀርባ አገናኞችን ለድር አስተዳዳሪዎች ያቀርባል. በንግድ መገለጫዎ ወይም በቪዲዮ መግለጫዎ ውስጥ ተከተል የጀርባ አገናኞችን መከተል ይችላሉ. ሌሎች ሁሉም አገናኞች መከተል የለባቸውም. ጥሩው ዜና የ YouTube ሰርጥዎን ወደ አንድ PR5 ወደ PR6 backlink ማዞር ነው. በደረጃዎ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል.\nGoogle+ የ PR8 ድር ጣቢያ ነው. ለ Facebook የ Google መልስ ነው. እዚህ በጣቢያዎ ላይ ቢያንስ አንድ የጀርባ አገናኞችን መከተል ይችላሉ. Google ይህን የመሳሪያ ስርዓቱን እንደ አልጎሪዝም አካል ሲጠቀም ለእርሶ ደረጃዎች ከፍ ያለ ዕድል ነው. ለዚህም ነው በመገለጫ / ስለ አካባቢ አካባቢ በተመረጠው የፍለጋ ቃላትዎ የመለኪያ ጽሑፍን ያካተተ የ Google+ ገጽ መፍጠር በጣም አስፈላጊ የሆነው.