Vesti -> Vesti MNG Centra\nVesti MNG Centra\nMNG Centru dodeljena zahvalnica Farmaceutskog fakulteta\nNa svečanosti povodom obeležavanja 80 studija farmacije u Srbiji, Farmaceutski fakultet Univerziteta u Beogradu je MNG centru dodelio zahvalnicu za podršku aktivnostima fakulteta u protekloj godini.\nOtvorena izložba „Momčilo St. Mokranjac-hemičar, profesor, toksikolog“\nU Negotinu je otvorena izložba „Momčilo St. Mokranjac – hemičar, profesor, toksikolog“ čiju realizaciju je pomogao i podržao MNG centar. Izložba je deo ovogodišnje manifestacije 54. „Mokranjčevi dani“.\nVIII generacija Menadžera ljudskih resursa sa uspehom završila proces sertifikacije\nJoš jedna generacija menadžera ljudskih resursa svečanom dodelom sertifikata zaokružila proces sertifikacije. Želimo im svima uspešnu primenu stečenih veština i znanja.\nOdržana dodela sertifikata za polaznike obuka za Finansijskog analitičara i Menadžera ljudskih resursa\nOdržali smo svečanu dodelu sertifikata za VII generaciju polaznika dužih programa obuka za Finansijskog analitičara i Menadžera ljudskih resursa u prostorijama našeg trening centra.\nGodišnja konferencija o bezbednosti i zdravlju na radu tradicionalno održana u decembru\nU petak 14. decembra održana je VIII godišnja konferencija o bezbednosti i zdravlju na radu. Predivna atmosfera hotela "Tulip inn Putnik Belgrade" doprinela je da se učesnici osećaju prijatno i da se puni pozitivnih utisaka vrate u svoje kompanije.\nOdržan in-house trening za rukovodioce službe bezbednosti i zdravlja na radu\nU četvrtak 11. oktobra održan je in-house trening za rukovodioce bezbednosti i zdravlja na radu u prostorijama Coca-cola HBC u Zemunu.\nVeštine rukovođenja na obroncima Bukulje\nU predivnoj atmosferi etno sela "Brestovi i vizija" održali smo trening za unapređenje liderskih veština. Pogledajte kako je bilo.\nTrening za unapređenje finansijskih veština održan za 50 polaznika\nIn house trening u prostorijama Razvojne agencije Srbije na temu unapređenja finansijskih veština je održan u toku aprila i maja meseca 2018. godine.\nDodela sertifikata za polaznike obuke za FInansijskog analitičara\nKako VII generacija obuke za Sertifikovanog finansijskog analitičara počinje 26. maja, želimo sa Vama da se podsetimo lepih trenutaka sa dodele sertifikata za prethodnu generaciju.\nOdržan trening na temu javnog nastupa\nZa polaznike Nacionalne službe za zapošljavanje u našem centru je održan trening na kome su polaznici stekli znanja i veštine za javni nastup i davanje izjava medijima.\nRedovna godišnja konferencija o bezbednosti i zdravlju tradicionalno održana 15. decembra\nProfesionalci iz najboljih srpskih kompanija i institutucija iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu su se danas sastali na VII godišnjoj konferenciji MNG Centra u hotelu Crowne Plaza.\nTokom konferencije su se upoznali sa svim izmenama koje ih očekuju u narednoj godini, dok su istovremeno rešili neke postojeće dileme aktivnim učešćem na panel diskusiji.\nU hotelu Crowne Plaza održana konferencija o radnim odnosima\nU hotelu Crowne Plaza 01. decembra održana je peta godišnja konferencija koja je okupila stručnjake iz radnih odnosa. Tokom konferencije su predstavljeni primeri najbolje prakse i iskustva srpskih kompanija u ovoj oblasti.\nOdržana konferencija o finansijsko-poreskom poslovanju u Srbiji\nU Hotelu Crowne Plaza održana je Konferencija na temu finansijsko-poreskog poslovanja u Srbiji. Učesnici su imali priliku da kroz mnoštvo pitanja predstave svoje probleme iz prakse, i na njih dobiju adekvatne odgovore.\nU predivnoj atmosferi restorana "Dva jelena" u Skadarliji, u petak 26. maja organizovali smo svečanu dodelu sertifikata za Sertifikovanog trening menadžera i Sertifikovanog knjigovođu za dvojno knjigovodstvo.\nUspešan početak obuke za menadžera ljudskih resursa\nDanas je u našem centru počeo program obuke za Sertifikovanog menadžera ljudskih reusrsa. Nadamo se da će polaznici sa velikim uspehom savladati ovu oblast i da će primeniti stečeno znanje u daljem radu u cilju unapređenja postojeće prakse.\nDanas je održan seminar koji je kroz diskusiju upoznao poslodavce, zaposlene i ovlašćena lica sa pojmom uzbunjivanja, vrstama uzbunjivanja, kao i sa pravima i obavezama koje proističu iz Zakona o zaštiti uzbunjivača.\nRaspisan je javni poziv za učešće u programu podrške razvoju konkurentnosti MMSPP. Konkurišite za bespovratna sredstva do 300.000 rsd.\nRok za konkurisanje je 19. maj 2017. Kontaktirajte nas za sve dodatne informacije kako biste dobili potrebne obrasce za prijavu i pomoć pri popunjavanju neophodne dokumentacije.\nKako sačuvati klijente kada vam je tekući račun u blokadi?\nDanas smo se bavili čestim problemom privrednih društava čiji su tekući računi u kraćem ili dužem vremenskom periodu blokirani.\nUčesnici su dobili odgovore kako za vreme blokade mogu da izmiruju mnoge obaveze da bi se izbegle posledice kao što su: raskid ugovora, prestanak sa isporukom usluga, plaćanje zatezne kamate, gubitak klijentele.\n13. april 2017. godine, Beograd\nUčesnici dvodnevnog treninga su imali priliku u našem centru da zajedno sa trenerom Aleksandrom Drenovcem interaktivno učestvuju u vežbama i razviju veštine potrebne za uspešno upravljanje projektima.\nZahvaljujemo se svima jer su doprineli dinamici izvođenja treninga i zasigurno unapredili znanja koja će im biti neophodna za buduće realizacije projekata i ostvarivanje poslovnih ciljeva kompanije.\n12. april 2017. godine, Beograd\nOsnova za izbor zaštite objekata od požara i eksplozija -proračunske osnove\nTokom jučerašnjeg i današnjeg dana u MNG Centru su zaposleni koji rade u službama ZOP-a stekli znanja o otpornostima konstrukcije na požar, požarnim segmentima i sektorima, a zatim i o načinu na koji se proračunavaju i definišu evakuacioni putevi u objektu.\nUčesnici treninga su imali priliku da saznaju koje su sličnosti i razlike domaćih i evropskih propisa koji se odnose na proizvode u oblasti zaštite od požara.\n11. april 2017. godine ,Beograd\nSeminar o bezbednosnim uslovima rada zaposlenih i potrebnoj dokumentaciji u BZR oblasti\nRazličite evidencije o bezbednosti zaposlenih na radu koje zakonska rešenja nalažu poslodavcima su veoma brojna, a inspektori rada proveravaju Prаvilnike o bezbednosti i zdrаvlju nа rаdu i ugovore o rаdu, kao i postojanje ostale potrebne dokumentacije u ovoj oblasti.\nU skladu sa aktuelnošću ove teme, u MNG centru je 07. aprila održan seminar o evidenciji i arhiviranju potrebne dokumentacije u oblasti BZR.\nKroz praktične primere i primenu raznih pravilnika iz oblasti BZR, učesnici su imali prilike da saznaju koji je najefikasniji način za vođenje potrebnih dokumenata, kao i moguće postupke rešavanja problema koji nastaju u svakodnevnom radu.\nObavezno dostavljanje konsolidovanih finansijskih izveštaja APR-u do 31. jula\nRačunovođe, finansijski direktori, zaposleni u računovodstvu i finansijama i svi ostali zainteresovani su danas prisustvovali predavanju mr Draženka Lukača na kome je bilo reči o konsolidovanim finansijskim izveštajima. Glavna svrha ovih izveštaja je pružanje informacija o finansijskom položaju celokupne kompanije, pri čemu se vrednosti nastale iz poslovnih događaja između članova grupacije isključuju iz pomenutih dokumenata.\nPo završetku seminara, svi polaznici su detaljno upoznati sa metodama izrade konsolidovanih finansijskih izveštaja. Krajnji rok za dostavljanje izveštaja APR-u je 31. jul.\nSeminar o najnovijim zakonskim izmenama PDV-a\nU četvrtak 06. aprila u MNG centru održan je seminar na kome je bilo reči o najnovijim zakonskim izmenama u sistemu PDV-a, a na tu temu je govorila Irina Stevanović Gavrović, rukovodilac Grupe za porez na dodatu vrednost u Ministarstvu finansija.\nPomenuti seminar je još jedan u nizu događaja koji su usledili nakon stupanja na snagu obavezne primene Zakona o izmenama i dopunama Zakona o PDV-u.\nSvi polaznici su bili u mogućnosti da putem interaktivne komunikacije postave dodatna pitanja predavaču i na taj način dođu do korisnih informacija u vezi prilagođavanja knjigovodstvenog softvera. Zahvaljujemo se svim polaznicima na aktivnom učešću.\nSeminar na temu reeksporta održan danas u našem centru\nPolaznici su se na današnjem seminaru upoznali sa prednostima koje omogućavaju postupci reeksporta, skladištenja robe i privremenog smeštaja. Zahvaljujemo se predavaču i polaznicima na aktivnom učešću na seminaru.\nUspešno održan seminar o planiranju u javnim preduzećima\nU našem trening centru je danas održan seminar na temu planiranja u javnim preduzećima sa predavačima predstavnicima Ministarstva privrede Republike Srbije. Polaznici su iskazali veliko zadovoljstvo naučenim znanjem koje će im u velikoj meri pomoći pri izradi planova.\nUspešan početak obuke za dvojno knjigovodstvo\nDanas je počela obuka za sertifikovanog knjigovođu za dvojno knjigovodstvo. Polaznici su se upoznali sa osnovnim pojmovima iz dvojnog knjigovodstva, kako bi mogli uspešno da nastave ovaj program obuke. Nadamo se da će polaznici sa velikim uspehom savladati ovu oblast i da će primeniti stečeno znanje u daljem radu u cilju unapređenja postojeće prakse.\nOdržan trening na temu ocenjivanja zaposlenih\nDanas je u našem centru uspešno održan trening na temu Ocenjivanja zaposlenih. Polaznici su savladali praktične metode za procenu učinka i davanje povratne informacije. Trener im je preneo primere najbolje prakse kako bi ih usvojili i primenili u svom radnom okruženju. Zahvaljujemo Vam se na vremenu provedenom u MNG centru i nadamo se da ćemo imati priliku da Vas ponovo ugostimo.\nKao i uvek, održan sjajan seminar sa gospodinom Dabetićem\nDanas još jedan sjajan seminar sa gospodinom Dabetićem na temu Izbegavanje dvostrukog međunarodnog oporezivanja. Učesnici, stručnjaci u svojim oblastima, aktivni kao i uvek i puni pitanja.\nOdržana pripremna obuka za polaganje stručnog ispita za službenika za javne nabavke\nUčesnici su kroz praktične radionice i diskusije o primerima iz prakse stekli znanja koja su im potrebna za polaganje stručnog ispita i koja će moći da primene u svom svakodnevnom radu. Polaznici su dobili jasne i precizne odgovore na sva pitanja i imaju samo reči hvale za sjajne predavače Marinu Aksentijević i Draganu Stanković Nikolić.\nSeminar Najnovije zakonske izmene PDV-a je održan danas u našem Centru\nU prostorijama MNG Centra je održan seminar na kom su polaznici imali priliku da dobiju informacije o najnovijim promenama Zakona o PDV-u. U interakciji sa predavačem Irinom Stevanović Gavrović došli su do korisnih odgovora koji će im olakšati primenu zakona u daljem radu, a koja je obavezna od 01. aprila ove godine. Polaznici su bili veoma zadovoljni samim seminarom i atmosferom u našem Centru. Zahvaljujemo se predavaču i polaznicima na učešću na seminaru.\nOdržan seminar Procena tržišne vrednosti mašina i opreme\nDanas je u našem centru uspešno održan seminar na temu Procena tržišne vrednosti mašina i opreme – pristupi i metodologija. Polaznici seminara su iskazali veliko zadovoljstvo seminarom. U interakciji sa sjajnim predavačem dr Markom Popovićem imali su priliku da postave pitanja i kroz brojne primere iz prakse razreše nejasnoće koje su imali u vezi sa ovom temom. Zahvaljujemo svim polaznicima i predavaču na provedenom vremenu u MNG Centru.\nU petak 24. februara je u MNG centru održana svečana dodela sertifikata za polaznike koji su u prethodnom periodu pohađali obuku i položili ispit za Sertifikovanog finansijskog analitičara i Sertifikovanog menadžera ljudskih resursa.\nPriručnik "Analiza finansijskih izveštaja - Praktičan prilaz"\nMNG Centar je izdao novi priručnik "Analiza finansijskih izveštaja - Praktičan prilaz" čiji je autor mr Draženko Lukač. Priručnik se sastoji od devet celina, u okviru kojih se razmatraju analiza osnovnih finansijskih izveštaja, standardni alati finansijske analize, kao i alati koji služe za ispitivanja kvaliteta finansijskih izveštaja. Uz svaki priručnik dobija se CD sa Excel alatima za praktičan rad.\nDanas je održana redovna godišnja Konferencija o bezbednosti i zdravlju na radu u hotelu Crowne Plaza u Beogardu.\nUčenici su bili u prilici da se upoznaju sa zakonskim obavezama koje ih očekuju u 2017. godini i da se susretnu sa najboljom praksom kroz razmenu iskustava sa vrhunskim stručnjacima u ovoj oblasti.\nDodela sertifikata MNGProCert\nSa zadovoljstvom smo u našem trening centru 08. jula o.g. priredili dodelu sertifikata učesnicima koji su ovog proleća pohađali MNG ProCert sertifikovane programe i položili ispit za menadžera ljudskih resursa i finansijskog analitičara.\nMNG Centar je akreditovao program obuke po standardu SVEB- Schweizerische Verband für Weiterbildun\n25.02.2016.godine u Beogradu je održana promocija Sistema sertifikacije trenera u obrazovanju odraslih Srbije. Tokom razvoja Sistema sertfikacije trenera, MNG Centar je akreditovao program obuke Trening za trenere (ToT) po standardima Švajcarske asocijacije u obrazovanju odraslih. detaljnije...\nDana 29. decembra 2015. godine u MNG Centru je organizovana svečana dodela sertifikata za programe profesionalnog osposobljavanja i sertifikacije kompetencija, koji su održani u drugoj polovini 2015. godine.\nFotografije nabolje ilustruju atmosferu sa dodele.\nDva seminara-treninga MNG Centra akreditovana od strane Agencije za licenciranje stečajnih upravnika\nUpravni odbor Agencije za licenciranje stečajnih upravnika (ALSU) na sednici održanoj 01. februara je za 2016. godinu akreditovao dva stručna seminara - treninga MNG Centra. Akreditacija se odnosi na seminare: "Menica u stečaju" i "Zastupanje u stečaju i drugim postupcima pred privrednim sudovima".\nKonferencija javnog sektora- državne uprave i javnih službi: „Reforma javnog sektora“\nNa današnoj Konferenciji MNG Centra o reformi javnog sektora stručnjaci iz Ministarstva za državnu upravu i lokalnu samoupravu predstavili su zakonske akutelnosti vezano za maksimalan broj zaposlenih, katalog radnih mesta i definisanje sistema plata u javnom sektoru.\nPrisutni su imali mogućnost da u vidu pitanja postavljenih predvačima i razmene iskustva sa kolegama dobiju odgovore za sve situacije koje će moći praktično da primene u svojim radnim organizacijama.\nOdržana peta godišnja konferencija o bezbednosti i zdravlju na radu\nDanas je održana peta godišnja konferencija MNG Centra u Hotelu Crowne Plaza.\nTokom konferencije su predstavljeni primeri najbolje prakse i iskustva srpskih kompanija u oblasti primene BZR procedura.\nTakođe prezentovani su novi instituti i rešenja po novom Zakonu o BZR-u.\nČetvrta godišnja konferencija o radnim odnosima\nDanas je u Hotelu Crowne Plaza Belgrade održana Četvrta godišnja konferencija MNG Centra o radnim odnosima. Učesnici su imali priliku da diskutuju sa stručnjacima iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Prekršajnog suda u Beogradu i Vrhovnog kasacinog suda.\nCilj konferencije je obrazloženje primene novih Zakona i savetovanje radi iznalaženje rešenja za ključne dileme i izazove sa kojima se susreću zaposleni u oblasti radnih odnosa.\nMNG Centar je dobio licencu za sprovođenje specijalizovane obuke posrednika – medijatora\nMinistarstvo pravde Republike Srbije 07.10.2015. dalo je saglasnost MNG Centru d.o.o. i dozvolilo:\nSprovođenje osnovne obuke posrednika\nSprovođenje specijalizovane obuke posrednika – medijacija u slučajevima zlostavljanja na radu (mobinga)\nSprovođenje specijalizovane obuke posrednika – pregovaranje i medijacija u socijalnoj zaštiti.\nI MNG Centar se zvanično upisuje u Evidenciju Ministarstva pravde o izdatim dozvolama za sprovođenje navedenih obuka.\nSavetnik za bezbednost u transportu opasnog tereta u drumskom i železničkom saobraćaju\nMinistarstvo građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture Uprava za transport opasnog tereta, dalo je saglasnost na Plan i program obuke stručnog osposobjavanja kandidata za Savetnika za bezbednost u transportu opasnog tereta u drumskom i železničkom saobraćaju MNG Centru do.o.o., iz Beograda.\nUtvrdilo se da „MNG Centar“ do.o.o., ispunjava uslove u pogledu nastavnog kadra, prostora, opreme i nastavnih sredstava za stručno osposobljavanje kandidata za Savetnika za bezbednost u trasnportu opasnog tereta.\nIzdata je licenca MNG Centru za stručno osposobljavanje kandidata za Savetnika za bezbednost u transportu opasnog tereta u drumskom i železničkom saobraćaju.\nUčestvujte u istraživanju – tekući trendovi i praksa upravljanja učinkom u Srbiji!\nPOZIV ZA UČEŠĆE U ISTRAŽIVANJU:\nUpravljanje učinkom u srpskim preduzećima – tekući trendovi i praksa\nPozivamo Vas da uzmete učešće u godišnjem istraživanju Upravljanje učinkom- tekući trendovi i praksa 2015!\nUpravljanje učinkom zaposlenih predstavlja jedan od osnovnih procesa u rukovođenju i razvoju ljudi. Ono je prirodni proces rukovođenja i jedan od osnovnih alata za rukovodioce.\nAnalizira trenutnog stanja razvijenosti sistema upravljanja učinkom u Srbiji\nKompas za preduzeća- orjentacija preduzeća i mogućnost da preduzeća uporede svoj pristup i razvijenost sistema za upravljanje učinkom sa pristupima na nivou privrede (benchmarking model).\nRazvoj svesti o značaju upravljanja učinkom\nRealizovali smo za zaposlene u "DDOR Novi Sad" a.d.o. in house trening „Poslovna upotreba Excel-a“\nU Novom Sadu smo od 06-08. jula 2015. godine održali trening u kompanij "DDOR Novi Sad" a.d.o. Za potrebe naših dugugodišnjih saradnika zaposlenih u DDOR-u realizovan je trening „Poslovna upotreba Excel-a“. Učesnici su kroz interaktivnu obuku i adekvatan sistem vežbi savladali upotrebu Excel-a 2010. Trening je u potpunosti bio prilagođen poslovnom procesu DDOR-a i potrebama zaposlenih. Uzimajući u obzir konkretnu primenu stečenih veština u svojim radnim zadacima, utisci sa treninga su izvanredni i postignuta je najviša opšta prosečna ocena na evaluaciji.\nTrening "Veštine komunikacije" u kompaniji "Yura Corporation" doo u Rači\nI ove godine nastavljamo uspešnu saradnju izvođenja treninga u kompaniji „Yura Corporation“ doo sa sedištem u Rači. MNG Centar je 12 i 27. juna 2015. godine održao dva in house treninga za kompaniju Yura Corporation sa ciljem unapređenja veština komunikacije. Menadžeri zaposleni u proizvodnji su svojim diskusijama i pitanjima aktivno učestvovali u treningu.\nТreninzi za zaposlene u kompaniji PTP "DIS" doo u Krnjevu\nU junu mesecu 2015. godine MNG Centar je u prostorijama kompanije PTP „DIS“ d.o.o. u Krnjevu realizovao treninge koji su se praktično bavili projektnim upravljanjem i veštinama rukovođenja. Zaposleni su pokazali izuzetnu zainteresovanost pri čemu je grupna dinamika bila na visokom nivou kroz izvođenje vežbi u timskim radionicama.\nIn house trening u kompaniji "Eipix Entertainment" u Novom Sadu\nMNG Centar je u junu 2015. godine održao In house trening za potrebe kompanije Eipix Entertainment u Novom Sadu. Kompaniju čini tim mladih stručnjaka koji uspešno posluje u oblasti programiranja video igrica. Trening se odvijao u okviru 9 dana sa ciljem unapređenja poslovanja i veština timova zaposlenih iz oblasti: menadžmenta, IT, finansija, marketinga i produkcije.\nPriručnici za praktičare iz oblasti ljudskih resursa\nMNG Centar je otkupio prava od stranog izdavača i priredio priručnike:\nPriručnik sa alatima za razvoj okvira kompetencija\nPriručnik sa alatima za pripremu, izradu i procenu analize potreba za obukom\nPriručnici služe praktičarima iz oblasti ljudskih resursa u cilju unapređenja sistema obuke i razvoja zaposlenih, upravljanja učinkom i kreiranja okvira kompetencija. Sadrže alate za implementaciju navedenih sistema.\nViše informacija o Priručnicima možete dobiti:\nIli putem maila: office@mngcentar.com\nNovo! "Priručnik za izradu studije o transfernim cenama"\nMNG Centar je izdao „Priručnik za izradu studije o transfernim cenama“ na srpskom jeziku autora mr Draženka Lukača. Svrha priručnika je da zaposlenima u oblasti finansija uz stručne instrukcije i praktične primere pomogne i olakša proces izrade studije o transfernim cenama.\nPoručivanje se može izvršiti putem telefona:\nMNG Centar potpisao Memorandum o saradnji sa Regionalnim centrom za društveno-ekonosmki razvoj Banata\nMNG Centar je u petak, 26.09.2014. godine, potpisao Memorandum o saradnji sa Regionalnim centrom za društveno-ekonomski razvoj Banata, u okviru projekta „Obrazovanjem do lakšeg zapošljavanja“.\nPredmet ovog Memoranduma je regulisanje međusobne saradnje čiji je cilj:\nUnapređenje znanja i veština radne snage, kroz obuku MNG Centra, u regionu Banata i smanjenje dugoročne nezaposlenosti\nJačanje kapaciteta poslodavaca, posebno u sektoru malih i srednjih preduzeća, za razvoj i upravljanje ljudskim resursima.\nMNG Centar, kao jedan od najvećih centara za obuku i razvoj kadrova, sa preko 400 aktivnih obuka, je izabran za učešće u ovom projektu nakon javnog konkursa.\nU septembru smo održali još jedan In house trening “Veštine rukovođenja” za kompaniju DAD Draexlmaier u Zrenjaninu!\nZa potrebe kompanije DAD Draexlmaier u Zrenjaninu smo u septembru održali In house trening na temu veština rukovođenja. Analizom i stručnom procenom trening je bio kocipiran tokom dva dana (12 radnih časova) u skladu sa potrebama zaposlenih koji obavljaju rukovodeće funkcije u sektorima proizvodnje, nabavke, logistike…\nCilj treninga je da kroz interaktivne radionice i vežbe učesnici unaprede veštine za efikasno upravljanje timom, vođenje sastanaka i rešavajanje konfliktnih situacija, kao i kontinuirano unapređenje komunikacije.\nZa kompaniju „Gorenje“ d.o.o. na Zlatiboru održan In house trening „Veštine rukovođenja“\nMNG Centar je 15-16. avgusta na Zlatiboru održao za kompaniju „Gorenje“ d.o.o. In house trening. Dvodnevni trening je bio koncipiran u okviru 10 radnih časova i namenjen rukovodećem kadru. Stručnom analizom njihovih potreba, ključne teme treninga su bile veštine rukovođenja, delegiranje i upravljanje vremenom. Učesnici su kroz interaktivne radionice i vežbe unapredili veštine za efikasno upravljanje timom, vođenje sastanaka i rešavajanje konfliktnih situacija.\nUspešno održan In house trening za kompaniju Gebruder Weiss\nMNG centar je 21. juna održao In house trening za kompaniju Gebruder Weiss. Tema treninga je bila "Primena pan evropskih pravila o poreklu robe, PEM konvencija i sporazumi sa Rusijom, Belorusijom i Kazahstanom.“ Trening je trajao 6 časova, prilagođen je potrebama kompanije i poslovanju tima špedicije čiji su zaposleni i bili polaznici treninga.\nNova usluga MNG Centra: obuka na radnom mestu - Apprenticeship training\nUzimajući u obzir potrebe privrede u Srbiji, MNG Centar je razvio novi tip usluge - obuka na radnom mestu. Cilj obuka na radnom mestu je da preduzećima omogući siguran, povoljniji i brži razvoj novih generacija zaposlenih.\nOva forma obuke je najrasprostranjenija metoda koju primenjuju preduzeća u najrazvijenijim industrijskim kulturama (Nemačka, Britanija..) i primenjuje se na različite radne pozicije. Kroz ovaj vid obuke kompanije imaju bolji povraćaj na investiciju u razvoj zaposlenih, ali i mogućnosti za selekciju i regrutaciju najboljih kandidata ukoliko oni nisu u radnom odnosu.\nPoznato Američko udruženje za obuku i razvoj zaposlenih (ASTD) je na osnovu ispitivanja utvrdilo da čak 80% onoga što je naučeno na radnom mestu dolazi iz informalnog vida učenja, uključujući obavljanje posla u saradnji sa kolegama.\nMNG Centar poziva preduzeća u Srbiji na saradnju za ovaj vid obuke koja se i u svetu realizuje u saradnji kompanija i trening centara koji imaju ekspertizu za uspostavljanjem internih trening sistema.\nJoš jedan u nizu uspešnih in-house treninga\nMNG Centar je održao in- house trening "Excel u poslovanju i rad sa velikim tabelama" za kompaniju Hemofarm a.d. Trening je trajao 18 časova. Polaznici treninga su bili članovi Tima za marketing podršku. Trening je u potpunosti prilagođen poslovnom procesu kompanije Hemofarm i poslovima koji ovaj Tim obavlja.\nPromocija knjige "Integrisani sistemi menadžmenta"\nMNG Centar je 10. aprila 2014. godine, sa početkom u 17h, u svom trening centru u Jevrejskoj 24, održao promociju knjige „Inegrisani sistem menadžmenta – teorija i praksa“ uvaženog stručnjaka iz prakse i autora dr Radoslava Rakovića.\nPored autora na promociji je o temama obrađenim u knjizi govorio recenzent Dr Miloš Jelić. Pored kolega iz oblasti kvaliteta, promociji je prisustvovao i dr Miodrag Mesarević jedan od osnivača Energoprojekt Entela.\nNakon prezentacije organizovan je koktel na kome su učesnici imali priliku da se druže i u neformalnom razgovoru sa autorom ove knjige razmene mišljenje.


27.02.2019. / 7:30\nSOKOLAC, Načelnik opštine Sokolac Milovan Bjelica rekao je Srni da je iznenađen i zabrinut viješću da je usaglašena trasa auto-puta kojom će biti zaobiđena Romanija i Birač, ali se nada da će više pažnje biti posvećeno modernizaciji saobraćajnica u ovim krajevima i pružena razvojna šansa.\n“Zabrinjava me činjenica da će usaglašenom trasom biti zaobiđen dio romanijske i birčanska regije, kojima je neophodna pomoć viših nivoa vlasti da krenu u brži razvoj, zaustave odlazak stanovništva i spriječe dodatno stagniranje privrede”, rekao je Bjelica.\nPredsjedavajući Predsjedništva BiH Milorad Dodik je izjavio novinarima u Istočnom Sarajevu da je na sastanku sa nadležnim ministrima u BiH usaglašeno da trasa auto-puta ide od Rače, preko Bijeljine, Brčkog, od Lončara prema Tuzli, koja se spušta prema Sarajevu i ide preko Pala, Rogatice i Višegrada, gdje se pravi konekcija za Goražde.\nDodik je juče održao sastanak sa resornim ministrima iz Republike Srpske, Federacije BiH, Savjeta ministara u tehničkom mandatu na kome je razgovarano o ponudi Turske za izgradnju mreže auto-puteva u BiH. Srna\nTagovi: auto-putbirčmilorad dodikmilovan bjelicaromanijasokolac


Otvoren turistički kompleks na Avali - TU Magazin\nBy redakcija on\t Jun 12, 2017 SRBIJA, TURIZAM\nTuristički kompleks oko Avalskog tornja, koji se prostire na površini od oko 500 kvadratnih metara i u čije uređenje je, u cilju unapređenja turističke ponude, Ministarstvo trgovine i turizma i telekomunikacija uložilo 47 miliona dinara, otvoren je za posetioce.\nRadovi na uređenju tog kompleksa počeli su krajem septembra 2016. Ministar trgovine, turizma i telekomunikacija Srbije Rasim Ljajić kazao je nakon obilaska podnožja tornja, gde je urađeno novo igralište za decu, teretana na otvorenom, etno-galerija, suvenir kuća i menjačnica, rekao da Avalski toranj prošle godine posetilo 137.000 turista, a da se očekuje da ove godine bude prodato više od 180.000 ulaznica.\nPrema njegovim rečima cilj je da Avala postane glavna turustička destinacija u Beogradu i Srbiji i da što više dece i školskih ekskurzija posećuje tu destinaciju. Ljajić je naglasio da ovo uređenje prostora oko Avalskog tornja, koji je nekada bio parking i skladište, puno znači za Beograd koji beleži rast turista i procene su da će ove godine posetiti ga oko milion turista, od kojih je 80 odsto stranih.\nGradonačelnik Beograda Siniša Mali je najavio da će grad i dalje raditi na privlačenju turista u prestonicu, dodavši da se već sređuje Skadarlija, da je otvorena fontana na Slaviji, a da će se sređivati i Trg Republike, bezistan i podzemni prolazi u gradu.


Dete već sa godinu i po dana može da se vozi na svom prvom biciklu. "Ozbiljniji" model sa pomoćnim točkićima za petogodišnjake.\nDete, već sa godinu i po dana, može da se vozi na svom prvom biciklu. Naravno, budući da je još nestabilno na nogama i da nema savršen osećaj za ravnotežu, stručnjaci preporučuju da to budu modeli za malu decu, sa velikim točkovima što se sporo okreću, postoljem za noge (pored pedala) i obaveznom dršku kojim upravljaju roditelji.\nDete do dve godine nije u stanju da samostalno okreće pedale i koordinira volanom, ali to ne znači da bi roditelji trebalo da mu uskrate zadovoljstvo vožnje bicikla. Istraživanja pokazuju da mališani koji su u ranom dobu počeli da voze bicikl, čak i pre nego što su prohodali, brže napreduju u fizičkom smislu, dok na psihološkom planu postaju samopouzdaniji, pišu "Novosti".\nSa tri godine dete je sposobno da okreće pedale samostalno, stiče osećaj prostora tako da može i da upravlja bez pomoći roditelja, ali ni tada ne bi trebalo da poseduje naprednije modele bicikla već isključivo dečje.\nStručnjaci savetuju da se prvi "ozbiljniji" bicikl detetu kupi pošto napuni pet godina, ali da model ima pomoćne točkiće koji po potrebi i u zavisnosti od sposobnosti deteta mogu i da se uklone.\nMnogi roditelji precenjuju sposobnost najmlađih članova porodice i već sa četiri, pet godina odlučuju da ih obraduju biciklom sa dva točka, ali u ovom periodu većina mališana nije sposobna da bez bolnih padova uživa u svom ljubimcu.\nS vremenom, česti padovi (sa i bez posledica), kao i nesigurnost u savladavanju dvotočkaša, mogu da uzrokuju strah od bicikla, a to se ne bi dogodilo da je vožnju usavršavalo na dečjem modelu sa tri ili četiri točka.\nPrilikom kupovine prvog bicikla, veoma je važno i da se vodi računa o visini deteta, za dečake i naprednije mališane sigurnije je nabaviti veći model, jer im je stabilniji i ređe dolazi do gubitka ravnoteže i eventualnog pada. Dok dete potpuno ne ovlada volanom i kočnicom, ne bi trebalo da vozi po trotoaru, ni bez odrasle osobe uz sebe.


Petak, 02. novembar 2012. god. 19:02\tM. Bećirović\tSport u Sapni\t- Fudbal u Sapni\nIgrači škole fudbala Fair play nastavljaju sa dobrim igrama na turnirima koji se organizuju na prostoru cijele države. Na kvalifikacionom turniru EUFOR kupa u Tuzli, ekipa Osnovne škole Sapna koju su činili igrači Fair playa, osvojila je prvo mjesto i kvalifikovala se za finalni turnir u Sarajevu koji će se igrati u drugoj polovini novembra.\nHalilović prešao u Češku ligu\nPonedjeljak, 17. septembar 2012. god. 18:55\tM. Bećirović\tSport u Sapni\t- Fudbal u Sapni\nSapanjski fudbaler, Emir Halilović je potpisao ugovor sa češkom ekipom Hradec Kralove i tamo će ostati najmanje do prelaznog roka kada će imati priliku da produži ugovor.


Surduličani traže seobu Knaufa odakle stižu uveravanja da nema zagađenja - JuGmedia\nViše od 1.600 Surduličana je peticijom zatražilo izmeštanje “Knauf” iz ove opštine uz obrazloženje da zagađuje životnu okolinu, a na dušu joj se stavlja i veliki broj obolelih od karcinoma, međutim rukovodstvo fabrike dostavilo je anlaze u kojima stoji da nema emitovanja štetnih materija.\nKnauf Insulation doo Beograd u naselju Belo Polje kod Surdulice proizvodi kamenu mineralnu vunu.\nOrganizatori peticije tvrde da fabrika zagađuje okolinu nedozvoljenom emisijom štetnih gasova da ispušta radioaktivne komponente, zagađuje reku Vrlu i podzemne vode otpadnom kiselinom i velikom količinom jalovine, koja ostaje u procesu proizvodnje kamene vune.\nNavodi se i povećanje broja obolelih od karcinoma, što se direktno dovodi u vezu sa nečistom proizvodnjom u Knaufu, za koga tvrde da u međuvremenu nije ulagao u zaštitu životne okoline.\nZbog povećanih tenzija, Knauf je angažovao laboratorije Anahem iz Beograda da izvrši merenje kvaliteta vazduha ambijenta u zoni potencijalnog uticaja proizvodnog pogona kompanije u kome se navodi da izmerene koncentracije ukupnih suspendovanih čestica, sumpor dioksida, amonijaka i formaldehida nisu prelazile propisane maksimalne dozvoljene koncentracije u navedenom vremenskom period merenja.\nU isto vreme ova kompnaija tvrdi da je lokalna samouprava u Surdulici još 9. marta 2017. godine sklopila ugovor sa Institutom za zaštitu na radu ad Novi Sad, za kvartalno praćenje kvaliteta vazduha na teritoriji opštine, te da su objavljena tri merenja po tom osnovu.\n“U zaključcima sva tri izveštaja (27.4, 27.6. i 20.7.2017. godine) navodi se da izmerene koncentracije različitih merenih materija (sumpor dioksida, azot dioksida, suspendovanih čestica, olova, toluena, ukupne taložne materije), ni u jednom jedinom slučaju nisu prelazile maksimalne dozvoljene vrednosti, prema Uredbi o uslovima za monitoring i zahtevima kvaliteta vazduha”, navodi se u saopštenju Knaufa.\nZa ovu informaciju Jugmedia nije mogla da dobije potvrdu jer se predsednica opštine Aleksandra Popović nije javljalja.


Kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka\nDonošenje ispravnih poslovnih odluka - Audio verzija\nOni koji se nalaze u vrhu menadžmenta kompanija i odlučuju o njihovom kompletnom poslovanju, to jest takozvani top menadžeri, označeni su kao grupa kojoj je primarno namenjena obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka. Pomenutom edukacijom trebalo bi da budu obuhvaćeni i rukovodioci srednjeg nivoa, kao i linijski menadžeri, odnosno oni koji direktno upravljaju proizvodnjom ili pružanjem usluga. Teme koje obuhvata naznačeni program bez ikakve sumnje biće izuzetno korisne i zanimljive i svim pojedincima koji, posredno ili neposredno učestvuju u donošenju odluka u svim tipovima organizacija kako privatnog, tako i javnog sektora.\nOrganizator ovog seminara predvideo je različite opcije za praćenje nastave, kako bi svakom kandidatu omogućio da nove obaveze lakše uklopi u svoj poslovni i privatni život. Tako je osobama koje preferiraju samostalnu delatnost i učenje u mirnijoj atmosferi, namenjen individualni tip edukacije, organizovan u skladu sa principom „jedan na jedan“. To znači da će nadležni predavač da drži časove samo jednom polazniku, koji će opet, zahvaljujući malom broju učesnika u obrazovnom procesu imati priliku da predloži datum za početak obuke, kao i vreme i učestalost održavanja predavanja koje smatra najpogodnijim. Da bi ovaj raspored rada bio zvanično prihvaćen, neophodno je međutim da ga odobre stručnjak koji vodi edukaciju i koordinator za nastavu u instituciji organizatora. Po gotovo istom obrascu sprovodi se poluindividualni kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka, a jedinu razliku predstavlja činjenica da tada časove zajedno prati dvoje kandidata. Oni se međusobno pomažu i usmeravaju, ali i razmenjuju iskustva, ideje i mišljenja, te i na taj način proširuju i produbljuju svoja znanja i kompetencije.\nOsobama koje su navikle da uče i stiču nove veštine u neprestanoj komunikaciji sa drugima namenjen je grupni način rada, a svi koji se opredele za ovakav model edukacije treba da znaju da, u određenim prilikama njihova nastava neće moći odmah da počne. Neophodno je, naime najpre formirati grupu, što se ne može uraditi bez dovoljnog broja prijavljenih kandidata. Pravilima je, zapravo određeno da u okviru jedne grupe ne sme biti više od osmoro polaznika, a opet obuka neće moći da startuje u slučaju da ih je manje od četvoro. Da bi svaki član grupe uživao isti status, nijednom od njih neće biti dozvoljeno da modifikuje raspored rada prema svojim potrebama, već će termine održavanja časova, njihov ritam, ali i tačan datum za startovanje kursa odrediti ovlašćeni koordinator za nastavu u određenoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford.\nSvi pomenuti modeli edukacije mogu da budu sprovedeni preko interneta ili na klasični način, shodno zahtevu konkretnog kandidata. Standardni tip pohađanja nastave podrazumeva da polaznici u tačno određeno vreme dolaze na predavanja u najbliže predstavništvo naznačene obrazovne institucije. Za one kojima ovaj pristup ne odgovara, sprovešće se online seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka, koji će prijavljeni da prate preko svojih kompjutera. Zbog toga su obavezni da na njih prethodno instaliraju namenski softver, a u slučaju da ovaj postupak ne uspeju samostalno da obave, mogu se u ma kojoj poslovnici organizatora obratiti IT stručnjacima, u cilju pružanja tehničke podrške.\nBitno je istaći da svi zainteresovani kandidati, pre početka edukacije moraju da prođu kroz dve zvanične procedure, od kojih se prva odnosi na prijavljivanje za ovaj obrazovni proces. U tom cilju polaznici moraju nadležnom službeniku da navedu kako se zovu i prezivaju, kada su rođeni i koji im je broj kontakt telefona, a sve to mogu da učine elektronskim putem, telefonskim pozivom ili jednostavnim dolaskom u najbliže predstavništvo pomenute institucije. Nakon registrovanja prijavljenih, sledi upis na kurs, a kandidati će biti na vreme obavešteni o tačnom datumu sprovođenja ove procedure, koja će biti održana u određenoj poslovnici naznačene institucije. Budući da su obavezni da lično prisustvuju upisu i da ovlašćenom licu tada predaju određena dokumenta, blagovremeno će im biti navedeno i koje zvanične spise u tu svrhu treba da pribave.\nPoseban tip nastave sprovodi se kada je potrebno edukovati osobe zaposlene u određenoj kompaniji. U pitanju je korporativna obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka, koja takođe može da se odvija klasično ili onlajn. Predavanja organizovana prema uobičajenom, frontalnom principu održavaće se u prostorijama nekog predstavništva organizatora, u firmi za koju rade polaznici, ali i na drugim lokacijama koje ispunjavaju tehničke uslove za kvalitetno odvijanje nastave. O mestu koje za praćenje časova odaberu kandidati biće informisan zvanični predstavnik konkretnog preduzeća, a njegov zadatak će biti da zajedno sa koordinatorom za nastavu u instituciji organizatora utvrdi raspored predavanja, datum početka edukacije, kao i uopšte tempo rada.\nČime se tačno bavi kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka?\nNajteži, a ujedno i najkompleksniji zadatak svakog menadžera je upravljanje složenim sistemima, a to u velikoj meri zavisi od konkretnih koraka koje preduzimaju. Tako će stručni seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka početi upoznavanjem prisutnih sa savremenim metodama i tehnikama odlučivanja. Profesori će najpre objasniti da sam proces koji vodi do konkretne odluke počinje postavljanjem pretpostavki, zatim se pronalaze alternative i vrši njihovo vrednovanje u skladu sa definisanim ciljem. Budući da ni za jedan problem ne postoji idealno rešenje, potrebno je fokusirati se na pronalaženje najprihvatljivijeg. Ovlašćeni stručnjaci će naglasiti da donosilac odluke mora biti dobro upoznat sa pravilima Teorije odlučivanja, ali i da je za ostvarivanje maksimalne dobiti veoma važno njegovo radno i profesionalno iskustvo. Zatim će prisutnima predstaviti tri osnovne dimenzije savremenog odlučivanja, to jest kvalitativni, kvantitativni i informaciono - komunikacioni aspekt.\nU okviru kvantitativnih metoda objasniće da se jednokriterijumskim smatraju one koje se odnose na rešavanje problema na osnovu samo jednog kvantitativnog kriterijuma pomoću koga se meri uspešnost u ostvarivanju zacrtanog cilja. Takođe će napomenuti da postoje i višekriterijumske metode koje se koriste u slučaju potrebe uvažavanja većeg broja kriterijuma, što je čest slučaj kod selekcije i izbora između više istraživačko - razvojnih projekata.\nNa narednim časovima koje uključuje obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka biće reči o metodi modeliranja koja se sve češće koristi u upravljanju složenim problemima u savremenim organizacijama. Ovaj pristup ogleda se u misaonom ili materijalnom približnom prikazu objekta, koji može biti i proces, pojava ili realni sistem. Predavači će objasniti da se model zapravo koristi kako bi se istražilo ponašanje originala u stvarnim okolnostima i kako bi se bolje upravljalo sistemom. Napomenuće da je u ovakvoj situaciji posebno važno istražiti i objasniti spoljašnje manifestacije konkretnog modela, što bi trebalo da dovede do razumevanja veza i odnosa unutar sistema, ali i relacija sa okolinom i tumačenja njihovog uticaja na funkcionisanje sistema kao celine, te njegovih pojedinačnih jedinica. Prisutnima će biti predočeno i da su za poslovne sisteme posebno pogodni metodi matematičkog modeliranja i mogućnost njihove primene za rešavanje upravljačkih problema. To je, zapravo pojednostavljeni prikaz realnog sistema izražen matematičkim relacijama, za čije definisanje je posebno važno obuhvatiti sve bitne činioce.\nPredavači će potom predstaviti takozvano drvo odlučivanja, kao metod u kome se konkretni problem prezentuje kao stablo, koje se grana u pravcu različitih mogućih rešenja. Naročito je pogodan za odlučivanje u situacijama sa više relativno sličnih alternativa, a rešavanje se sprovodi izračunavanjem očekivanih vrednosti za pojedine čvorove, to jest za mesta odlučivanja koja se na stablu pojavljuju. Polaznici će se upoznati i sa brejnstormingom (brainstorming), kao modelarnom tehnikom odlučivanja u kojoj učestvuje više osoba i koja je bitna za podsticanje izražavanja ideja. Tako se za kratko vreme dobija veći proj predloga za rešavanje datog problema, a za takvo odlučivanje potrebno je obezbediti odgovarajuće uslove sa kojima će polaznici biti upoznati tokom obuke. Predavači će na časovima objasniti još nekoliko metoda odlučivanja, te će između ostalog govoriti o tehnici mrežnog planiranja, delfi metodu i metodu investicionog odlučivanja.\nDok traje kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka, profesori će predstaviti kategorije savremenog odlučivanja iz perspektive nivoa i stepena složenosti problema koji se rešava, kao i broja osoba koje u tom procesu učestvuju. Tako će najpre da govore o individualnom, odnosno pojedinačnom odlučivanju, kao najjednostavnijem metodu. Zatim će se baviti timskim radom, to jest grupnim donošenjem odgovarajućih odluka, gde u izboru najprihvatljivije alternative učestvuje više ljudi. U vezi sa tim, predavači će se osvrnuti i na značajne metode, modele i savremene alate za podršku odlučivanju u grupi. Nakon toga, polaznici će se upoznati sa organizacionim odlučivanjem, koji prate brojni istraživački eksperimenti, a saznaće i kako se sprovodi metaorganizaciono odlučivanje, kao najviši nivo primene sistematizovanog znanja.\nOvlašćeni stručnjaci objasniće kandidatima na koji se način stvaraju modeli odlučivanja u komapanijama i ostalim organizacijama, te kako se vrši njihova analiza i, u slučaju potrebe sprovode odgovarajuća poboljšanja. Posebno će se osvrnuti na studiju slučaja, kojom se simulira stvarno iskustvo i nameće izbor jedne od mnogih opcija. Objasniće kako se ovom metodom dobijaju informacije o implikacijama izabrane odluke, te razvija sposobnost kritičnog procenjivanja poslovne situacije.\nU završnom delu programa stručnjaci će upoznati prisutne sa izazovima koji ih, u našim uslovima očekuju prilikom implementacije određenih metoda odlučivanja, te ih tako u potpunosti pripremiti za obavljanje ovog izuzetno odgovornog i nimalo jednostavnog zadatka. Nakon edukacije, svi kandidati će moći uspešno da modeluju svoje odluke, odrede prioritete, analiziraju situaciju i tako izaberu najbolju alternativu za konkretan problem. Na taj način će ostvariti bolje upravljanje, ali i značajne poslovne uspehe, te unapređivanje procesa rada i planiranja i svojim organizacijama.\nNa kome mestu i kada se sprovodi seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka?\nKako bi svi kandidati mogli da prate nastavu sa mesta koje im odgovara, u bogatoj ponudi organizatora nalazi se online obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka. Ovaj modela rada podrazumeva da polaznici pohađaju predavanja preko interneta, za šta je potrebno da prethodno na svoje kompjutere instaliraju tačno određeni tip softvera. Za to će dobiti sve potrebne instrukcije, te se pretpostavlja da će uspeti sve samostalno da obave. Ipak, ako budu imali nekih problema ili pitanja mogu se slobodno obratiti informatičkim stručnjacima, koji rade u svakom predstavništvu navedene institucije.\nOstalim polaznicima nudi se klasični način rada, koji podrazumeva časove u standardnom obrazovnom okruženju. Svi koji se opredele za ovakav vid edukacije dolaziće, prema dobijenom rasporedu u najbližu poslovnicu organizatora i u tamošnjim, moderno opremljenim prostorijama pratiti predavanja.\nZa zaposlene u određenim kompanijama koji žele da pohađaju ovu edukaciju sprovodi s ekorporativna nastava i to kako uživo, tako i online. Klasični časovi mogu da se odvijaju bilo na kom mestu koje zadovoljava odgovarajuće kriterijume za kvalitetno odvijanje obrazovnog procesa. Drugim rečima, osim u namenskim prostorijama odgovarajućeg predstavništva naznačene institucije, polaznici će moći da se obučavaju i u okviru firme za koju rade, kao i na svakoj drugoj odgovarajućoj lokaciji koju smatraju pogodnom. Raspored časova, to jest vreme i ritam njihovog održavanja, kao i datum početka kursa odrediće sporazumno koordinator za nastavu u datoj poslovnici organizatora i osoba koja zvanično predstavlja konkretnu firmu.\nOnima koji su na nastavu prijavljeni kao fizička lica i koji uživaju u samostalnom radu namenjen je individualni kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka. Ovaj tip edukacije, bilo da se odvija klasično ili online, svakako omogućava kvalitetno učenje, budući da se čini sve kako bi se tok nastave maksimalno prilagodio mogućnostima, predznanju i brzini učenja konkretnog polaznika. Dozvoljeno mu je da na predavanjima postavlja pitanja u vezi sa pojmovima ili oblastima koje mu nisu sasvim jasne, ali i da slobodno izražava svoje mišljenje i stavove koji mogu biti i suprotni od onoga što je predavač naveo. Još jedna bitna prednost ovakvog pristupa ogleda se u činjenici da kandidat, pošto se edukuje odvojeno od ostalih, može da se izjasni u vezi sa tempom rada koji mu najviše odgovara, te da precizira termine održavanja časova, ali i datum kada program, po njegovoj želji treba da počne da se sprovodi. Ako taj predlog prihvate profesor i koordinator za nastavu u određenom predstavništvu organizatora, raspored će postati zvaničan i primenjivaće se do kraja edukacije. Na taj način će polaznici moći da sa manje stresa prođu kroz navedenu obuku, pošto time neće mnogo remetiti svoje ostale obaveze. Ista privilegija važi i za osobe koje budu pohađale poluindividualni kurs, osmišljen za dvoje kandidata.\nBogata i raznovrsna ponuda organizatora uključuje i grupni način rada, kod koga je posebno naglašen socijalni momenat. Naime, ovde je data prilika i onima koji ne vole da se ističu da, pod uticajem aktivnijih članova grupe postanu slobodniji i javno ispolje svoje mišljenje i ideje, pa tako povećaju dinamiku obrazovnog procesa. Pravilima je definisano da grupni seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka može zajedno da pohađa najmanje četvoro, ali ne više od osmoro kandidata. Ovaj broj je procenjen kao optimalan za kvalitetnu interakciju, budući da je potrebno svakom polazniku dati dovoljno prostora i vremena da se, u okviru grupe iskaže kao individua. Imajući u vidu da su ovim načinom rada često obuhvaćene osobe različitih profesija, starosti, predznanja i ličnih osobina sasvim je očekivano da će one imati različite zahteve kada su u pitanju termini održavanja časova. Kako niko od njih ne bi bio doveden u inferioran položaj u odnosu na ostale, a nemoguće je istovremeno udovoljiti svima, kandidati će biti zamoljeni da do kraja sprovođenja programa strogo poštuju utvrđeni raspored, za čiju je izradu ovlašćen koordinator za nastavu u datom predstavništvu organizatora.\nPo kom principu se odvija obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka?\nDa bi se polaznicima koji imaju različite navike i obaveze omogućilo da sa manje opterećenja prođu kroz ovaj program, institucija ovlašćena za njegovo sprovođenje ponudila je zaista širok dijapazon mogućnosti za pohađanje nastave. Izbor pojedinačnih kandidata najpre može da bude online kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka, koji će pratiti preko interneta. Zbog toga se od njih se očekuje da na svoje računare vreme instaliraju specijalnu vrstu softvera, kako bi mogli da nesmetano učestvuju u obrazovnom procesu. Ovaj postupak nije previše težak i kandidati će od nadležnih stručnjaka dobiti sve potrebne smernice za njegovo sprovođenje, pa se pretpostavlja da će uspeti da sve obave potpuno samostalno. No, oni koji budu imali nekih problema mogu da se obrate ovlašćenom službeniku u bilo kojoj poslovnici organizatora. Odmah će biti povezani sa informatičkim stručnjacima koji će im pružiti traženu tehničku podršku. Pojedinačni polaznici mogu nastavu da pohađaju i prema standardnom principu, pa će tada imati obavezu da u određenim terminima na predavanja dolaze u najbliže predsedništvo navedene institucije.\nKako uživo, tako i online moguće je pratiti i korporativnu edukaciju koja je namenjena radnicima određenog preduzeća. Ovde bi valjalo, međutim pomenuti da klasični tip časova može da se odvija u namenskim prostorijama najbliže poslovnice organizatora, ali i u okviru firme za koju rade prijavljeni, kao i na svakom drugom mestu koje oni odaberu, ako tamo postoje uslovi za valjano odvijanje nastavnog procesa. Vreme kada će program početi da se sprovodi, termine i ritam održavanja predavanja odrediće u dogovoru koordinator za nastavu u okviru institucije organizatora i osoba koja zvanično istupa u ime preduzeća koje svoje zaposlene upućuje na edukaciju.\nOni koji su na nastavu prijavljeni kao fizička lica, bilo da li rade preko interneta ili klasično mogu da odaberu i socijalno okruženje u kome će sticati nova znanja. Tako kandidati kojima prija stalna aktivnost i interakcija sa drugim osobama imaju priliku da pohađaju grupni seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka. U toj situaciji minimalno četvoro, a najviše osmoro polaznika zajedno prati predavanja, a vrlo je važno podsticati sve prisutne da diskutuju, razmenjuju mišljenja i stavove, te da zajednički ostvaruju ciljeve naznačenog obrazovnog procesa. Grupa mora da funkcioniše kao jedinstvena celina pa je zbog toga nedopustivo bilo kog člana izdvajati od ostalih. Svakome se mora pružiti prilika da ostvari individualni napredak u okviru grupe, ali i da slobodno iznosi svoje stavove i ideje u interakciji sa drugima. Kako se opravdano pretpostavlja da bi svakom članu grupe odgovarao drugačiji raspored rada, njihovi pojedinačni zahtevi koji se na to odnose neće biti uopšte uzimani u razmatranje.Upravo je zbog toga predviđeno da će vreme početka sprovođenja pomenutog programa, kao i termine časova i ritam rada uopšte da odredi koordinator za nastavu u određenom predstavništvu organizatora.\nKandidati koji, međutim budu želeli da se obučavaju u paru imaće mogućnost da izaberu takozvani tandemski pristup, što će im svakako dati priliku da ostvare kvalitetnu saradnju kako sa ovlašćenim predavačem, tako i sa svojim partnerom u učenju. Osim što će delovati kao saradnici u postizanju novih znanja i veština, dotični polaznici će dobiti i priliku da se najpre međusobno usaglase u vezi sa najpogodnijim terminima za održavanje časova, tempom rada i datumom kada će početi poluindividualna obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka. Ako se sa tim saglase njihov profesor i koordinator za nastavu u okviru institucije organizatora, naznačeni raspored će postati validan i omogućiće kandidatima da obaveze koje im je nametnulo pohađanje ovog seminara lakše uklope u svoj dotadašnji životni ritam.\nIstu pogodnost imaće i pojedinac koji individualno prati nastavu, koji će takođe imati mogućnost i da ostvari odličnu saradnju sa svojim predavačem, da sa njim diskutuje, osporava ono što je rečeno, iznosi svoje stavove i komentariše pređeno gradivo. On svakako neće biti stavljen u ulogu pasivnog primaoca gotovih znanja koja će mu prezentovati ovlašćeni stručnjak, već će u ovom obrazovnom procesu vrlo aktivno da učestvuje.\nKoliko po planu traje kurs i obuka za donošenje ispravnih poslovnih odluka?\nPredviđeno je da se pomenuti obrazovni program odvija kroz 14 školskih časova, odnosno 630 minuta. Navedeno je i da će predavanja da traju po 90 minuta, te da se održavaju tokom 7 dana.\nPomenuti tempo delovanja važi, međutim isključivo za grupni seminar za donošenje ispravnih poslovnih odluka, s obzirom na to da tada vreme i ritam održavanja časova određuje koordinator za nastavu u okviru institucije organizatora, a sami polaznici na to ne mogu uopšte da utiču.\nNasuprot tome, oni koji rade u skladu sa poluindividualnim i iundividualnim principom će imati isti broj časova, ali će raspored rada biti napravljen na osnovu potreba i zahteva konkretnih kandidata, pa se to ne mora poklopiti sa navedenim tempom delovanja.\nOsobe za koje se sprovodi korporativna obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka, takođe će pohađati edukaciju u ukupnom trajanju od 630 minuta, ali njihov raspored ne mora obaveznoda bude isti kao kod grupne nastave. Naime, ovde će vreme i učestalost održavanja časova zajedno da odrede ovlašćeni predstavnik firme čiji zaposleni pohađaju predavanja i koordinator za nastavu u instituciji organizatora.\nSpisak gradova za kurs i obuku "Donošenje ispravnih poslovnih odluka"


Faktor | Dodik: Zdravstvenim radnicima u RS-u uz plaću i 1.000 KM\nDodik: Zdravstvenim radnicima u RS-u uz plaću i 1.000 KM\nObjavljeno: 13.04.2020. u 17:54\nČlan Predsjedništva BiH Milorad Dodik saopćio je danas da će u četvrtak, 16. aprila, svim radnicima u zdravstvu entiteta Republika Srpska biti isplaćena plaća, a uz nju i jednokratna pomoć od 1.000 KM.\nDodik je rekao da će plaća i jednokratna pomoć biti isplaćeni za zdravstvene radnike, spremačice, vozače i druge zaposlene u zdravstvenom sektoru.\nPodsjetivši da su formirana tri fonda, Dodik je izrazio uvjerenje da će za njih biti obezbijeđeno 500 miliona KM za razne vrste pomoći.\n- Za ovaj mjesec svim radnicima koji su prestali da rade, u skladu sa odlukom Vlade da se prekida rad u uslužnom sektoru i dijelu proizvodnje, bit će isplaćena minimalna plaća u iznosu od 520 KM i doprinosi. Ukupan bruto iznos je 770 KM. Sada smo evidentirali 66.000 radnika kojima ćemo to isplatiti nakon isteka mjeseca - istakao je Dodik i poručio da niko ne treba da brine jer ima dovoljno novca za to.\nRadončić: Ne stoje kritike na Izetbegovićev račun, sa Čovićem i Dodikom je napravio dobar posao


DEA označila Sarajliju kao jednog od najvećih narkodilera na svijetu - Radi se o evropskom Pablu Escobaru (Foto) | Infomedia Balkan\nBalkan | 02.Jan.2022 - 18:14 h\nDEA označila Sarajliju kao jednog od najvećih narkodilera na svijetu - Radi se o evropskom Pablu Escobaru (Foto)\nPut kojim dileri dovoze narkotike u našu zemlju ide preko Albanije i Crne Gore, a potom se rasparčavaju u pakete u Sarajevu i Banjoj Luci. Izvještaj nevladine Globalne inicijative protiv transnacionalnog organizovanog kriminala iz 2020. godine navodi da postoji više kriminalnih grupa sa Balkana koje se bave krijumčarenjem droge. Dvije grupe su se, stoji u izvještaju, izdvojile, a jedna od njih je “Grupa Amerika”, koja se specijalizovala za logistiku i transport kokaina i heroina između Kolumbije, Sjeverne Amerike i Evrope. Na čelu grupe, navodi se, nalazio se Mile Miljanić, kojeg je u martu 2021. uhapsio FBI. Druga grupa je Šarićeva, koja je dobila ime po Darku Šariću i koja je bila odgovorna za transport velikih pošiljki tona kokaina iz Latinske Amerike u Evropu preko Balkana.\nPrema pomenutom izvještaju, mafijaši iz BiH su se povezali sa onima iz regiona i Evrope, što je vidljivo i iz nekoliko policijskih akcija koje su provedene tokom 2021. kada su tone droge preko BiH prebačene u EU. To su potvrdile akcije Transporter i Storage 2, u kojima je uhapšeno više od 15 dilera kojima je na teret stavljeno da su drogu švercovali iz Albanije, Crne Gore u BiH, a zatim za Hrvatsku, Sloveniju, Mađarsku i Njemačku. Osim droge, pokazala je dosadašnja istraga, krijumčarili su oružje i migrante u EU. Akcije hapšenja provedene u našoj zemlji su uslijedile na osnovu dekodiranja aplikacije koja je bila omiljena kriminalcima širom svijeta - Sky.\nDržavni tužilac Dubravko Čampara je u Sudu BiH na sjednicama u predmetima Transporter i Storage 2 kazao da put kojim dileri narkotike dovoze u BiH ide preko Albanije i Crne Gore, a potom se rasparčavaju u pakete u BiH, konkretnije u Sarajevo u Banju Luku, zatim se dalje prevoze u Hrvatsku i druge zemlje EU. Grupa sa Bojanom Cvijetićem na čelu, naveo je Čampara, posebno je bila aktivna u vrijeme pandemije Covida.\n- Oni su u tom periodu posebno bili aktivni i uporni u izvršenju krivičnih djela, pojasnio je Čampara.\nDa su ljudi sa Balkana glavni u krijumčarenju narkotika i pravljenju ruta kojima dolaze kokain i marihuana, govore i akcije policije Perua, Europola, ali i policija iz regiona. Treba svakako podsjetiti da je u BiH nedavno uhapšen Smail Šikalo, za kojim su peruanske vlasti raspisale potjernicu, a koji je dio narkoklana “Tito i Dino” na čijem čelu je Edin Gačanin. Prema pisanju peruanskih medija, Šikalo se dovodi u vezu sa takozvanim balkanskim kartelom, koji godinama unazad švercuje kokain iz Južne Amerike u Evropu. On je predstavljao osobu za kontakt sa evropskim kontinentom. Hapšen je u januaru 2019, kada je u gradu Trujillo zaplijenjeno 800 paketa kokaina. Nekoliko dana kasnije zaplijenjeno je još 500 kilograma kokaina. U pritvoru je bio do januara 2020, nakon čega je pušten. Nakon što je pušten, pobjegao je u BiH. Edin Gačanin, koji je rodom iz Sarajeva, a navodno živi u Dubaiju, poznat je kao Pablo Eskobar Evrope i šef klana “Tito i Dino”. Pretpostavlja se da je on jedan od organizatora ruta trgovine drogom između Kolumbije, Perua, Ekvadora i istočne Evrope.\nFoto: Krijumčari su drogu prodavali i do 38.000 eura po kilogramu / MUP TK\nAmerička agencija za suzbijanje narkotika DEA označila je Gačanina kao jednog od najvećih narkodilera na svijetu koji kontroliše trećinu narkotika koji se prodaju u Evropi i monopolizira kokain u Peruu. Prema informacijama iz te agencije, preko njega i ljudi poput Čikito Malo i njegovog klana Del Golfo balkanska mafija je pronašla nove partnere za širenje svog posla šverca droge.\n- Put kojim marihuana dolazi je najčešće onaj iz Albanije, pa ide preko Crne Gore i BiH dalje u Hrvatsku, navodi istražitelj jedne policijske agencije u BiH, koji zbog specifičnosti posla kojim se bavi ne želi da mu otkrivamo identitet. Navodi da kokain u EU stiže brodovima uglavnom iz Bolivije, Perua i drugih zemalja Latinske Amerike.\n- Osobe iz BiH i sa cijelog Balkana preuzimaju drogu i distribuišu je na područje Zapadne Evrope, dodaje naš sagovornik i podsjeća na nedavnu akciju Storage 2, tokom koje je utvrđeno da su uhapšene osobe kokain i oružje nabavljale od visokorangiranog člana narkokartela “Tito i Dino” Mirze Gačanina.\nIako je BiH uglavnom tranzitna zona za drogu, kriminalci iz regiona dio narkotika ostavljaju za domaće tržite na kojem organizuju svoje grupe za rasturanje drogom. Tako je akcijom Kodeks otkrivena grupa koja je kokain i marihuanu švercala na području Banje Luke, a zaplijenjena su dva kilograma marihuane i manja količina kokaina. Pored Kodeksa, policijske agencije u BiH su provele akcije Kosmos, Vagon, Kej i Dojavljivač, u kojima je uhapšeno više osoba. Tokom proteklog perioda policija u BiH je, radeći na suzbijanju narkotika, zaplijenila blizu tonu droge vrijedne milion KM. Prema podacima MUP-a Republike Srpske, u prva tri mjeseca zaplijenjeno je 35 kilograma narkotika, a od početka novembra više od 600 kilograma. Treba napomenuti i akciju na području Trebinja u blizini sa granicom Crne Gore, gdje je početkom novembra pronađeno 200 kilograma skanka i uhapšene su tri osobe, a u Istočnom Sarajevu 132 kilograma narkotika. Krijumčari su drogu kupovali i prodavali po cijenama od 35 do 38.000 eura po kilogramu.\nStručnjaci za bezbjednost naglašavaju da je jedna od glavnih karakteristika narkobiznisa na Balkanu povezanost mafijaških klanova, ali i njihova saradnja sa korumpiranim pripadnicima policijskih agencija. Prema njihovom mišljenju, BiH je tranzitna ruta za šverc kokaina za Zapadnu Evropu. Kokainska ruta iz Južne Amerike ide od Kosova preko Sandžaka do BiH i dalje u zemlje Zapadne Evrope, dok heroin dolazi iz Turske preko Kosova u BiH i ide dalje u EU, tvrde stručnjaci i upozoravaju da se sve policijske agencije, kako domaće, tako i međunarodne, u narednom periodu još više moraju angažirati na razbijanju balkanske krijumčarske rute droge koja je jedna od najfrekventnijih i najeksploatisanijih krijumčarskih ruta u svijetu.\nPiše: Amra Brkić-Čekić\nFoto naslovna: MUP RS


Vučić: Srbija i dalje za Folksvagen bolja od dugih konkurentskih zemalja\n► Vučić: Srbija i dalje za Folksvagen bolja od dugih konkurentskih zemalja\n17.03.2019 | 12:24h ► 11:11h Beograd\nPredsednik Srbije Aleksanadar Vučić rekao je večeras da će naredne sedmice imati neke kontakte koji se odnose na dolazak nemačke kompanije Folksvagen za koju se bori pet zemalja.\n"Srbija je stabilnija, jača i bolja nego sve nama prijateljske zemlje, Bugarska, Rumunija, Turska i još jedna zemlja, koje se bore za Folksvagen", rekao je Vučić za TV Pink.\nOn je, odgovarajući na pitanje o mogućnosti da ta nemačka kompanija otvori fabriku u Srbiji, istakao da učesnici protesta u Srbiji rade protiv interesa svoje zemlje.\nTokom intervjua on je ustao da bi na mapi pokazao koliko je pogona otvorio i istakao da je bilo 100 takvih objekata po celoj Srbiji.\nGovoreći o novim investicijama on je kazao da su toku veliki infrastrukturni projekti, kao i oni iz oblasti energetike.\nVučić: Danas bih dobio više glasova na izborima nego ranije\nPredsednik Srbije Aleksandar Vučić izjavio je da bi posle današnjih protesta u Beogradu dobio više glasova na izborima nego ranije i da se ne boji "laži i nasilja" opozicionih lidera.\nOn je za TV Pink rekao da je danas, kada su učesnici protesta napravili obruč oko zgrade predsedništva gde je on držao konferenciju za novinare, mogao u svakom trenutku da izađe pred demonstrante ali da je želeo da izbegne da neko bude povređen.\nVučić: Zamalo da možemo da kažemo ko je ubica Olivera Ivanovića\nPredsednik Srbije Aleksandar Vučić večeras je izjavio da bi uz još jedno dokazno sredstvo mogao da kaže ko je ubica Olivera Ivanovića, predsednika Građanske inicijative "Sloboda, demokratija, pravda".\nVučić je za TV Pink kazao da predstavnici opozicije u Srbiji, kao i kosovskih vlasti, njega optužuju da je kriv što je ubijen Ivanović, ali da nikoga u to ne mogu da ubede.\nOliver Ivanović je ubijen 16. januara prošle godine u Kosovskoj Mitrovici i još se vodi istraga o tom ubistvu.\nVučić: Danas smo dalje od vanrednih parlamentarnih izbora nego što smo bili juče\nPredsednik Srbije Aleksanada Vučić je izjavio da je Srbija danas dalje od vanrednih paramentarnih izbora nego što je bila juče.\nVučić je komentarišući proteste građana u Srbiji rekao da, kao što ne menja svoje odluke pod pritiskom iz sveta, tako ih neće menjati ni pod pritiskom onih koji učestvuju u protestima.\nNećemo dozvoliti nasilje, oni koji krše zakon će odgovarati\nPredsednik Srbije Aleksandar Vučić kazao je danas da Srbija neće dozvoliti da se nasiljem bilo ko ugrožava i poručio da će svi koji krše zakon biti procesuirani.Vučić je povodom sinoćnjeg upada u zgradu RTS-a i protesta koji se održava ispred zgrade Predsedništva dok on govorio, kazao da Srbija dozvoljava proteste sve dok ne dođe do nasilja.\nOn je rekao da niko nikada nije u ovakvim uslovima održao konferenciju za novinare, ali da je on želeo da pokaže da "strah ne sme da postoji od huligana batinaša i fašiste Boška Obradovića i tajkunskih lidera Dragana Đilasa i Vuka Jeremića".\n"Mislili su da neću smeti da dođem ovde. Ja nemam strah. Mogu da izgubim samo život. Nastaviću da se borim sa Srbiju, od toga nema ništa preče", rekao je Vučić.\nOn je istakao da je dobio informaciju na Srbi sa Kosova žele da dođu u Beograd da ga zaštite, ali da im on poručuje da za to nema potrebe.\nNaveo je da njega u Predsedništvu Srbije ne čuvaju policajci već obezbeđenje, pripadnici specijalne jedinice Kobre.\nVučić je istakao da mu ne treba podrška zapadnih zemalja, već samo podrška građana Srbije.\n"Srbija je demokratska zemlja u kojoj nema potrebe da me brani bilo ko. Srbija nikada neće biti fašititička zemlja", rekao je Vučić i poručio građanima da ne treba da strahuju od nasilja na protestima jer će biti zaštićeni.\nDodao je da je njegov posao da Srbiju "brani, štiti i odbrani od batinaša i tajkuna".\n"Šta god da se dešava Srbija će sačuvati stabilnost", rekao je Vučić\nOn je kazao da je spreman da sa svima razgovara, ali ne sa Đilasom i Jeremićem, a sa Obradovićem samo ako ponovo njegova stranka bude izabrana u parlament.\nVučić je kazao da će možda ponovo odrediti dan kada će primati građane.


Mihajlović: "Mesta ima samo za najbolje" - Sportske.net\nMihajlović: "Mesta ima samo za najbolje"\nSelektor fudbalske reprezentacije Srbije Siniša Mihajlović objavio je spisak igrača na koje računa za prijateljski meč sa Republikom Irskom u Beogradu a nakon toga je objasnio, da će kroz kvalifikacije za SP 2014., mesta u timu biti samo za najspremnije igrače.\nNa reprezentativnom spisku koji je selektor Mihajlović danas objavio nije bilo većih promena u odnosu na imena koja je strateg "Orlova" birao za prethodne tri prijateljske utakmice.\nU tim su se vratili golman Vladimir Stojković i vezista Miloš Ninković a Mihajlović je priznao da je želeo i Sulejmanija u timu ali je Ajaks smatrao da njihov igrač još uvek nije dovoljno oporavljen da bi mogao da zaigra za nacionalni tim.\n"Pozvao sam dvojicu novih, računao sam i na Miralema Sulejmanija, ali je procena ljudi iz Ajaksa da je još rano da ga opterećujemo posle dugačke pauze zbog povrede. Srđan Mijailović je profil igrača kakav je neophodan reprezentaciji. Lazar Marković je dobio šansu, ali mora u reprezentaciji da igra drugačije nego u klubu" objasnio je Mihajlović.\nFudbalski "stručnjaci" su još pre objavljivanja spiska komentarisali ko bi trebalo da se nađe na njemu ali je selektor još jednom jasno stavio do znanja fudbalskoj javnosti da "stara slava" ne pije vodu i da će u reprezentaciju biti pozivani isključivo igrači koju su u tom trenutnku najspremniji.\n"U špicu imamo samo Lekića, tako da može da se dogodi da igramo i bez napadača. Vrata reprezentacije, međutim nisu zatvorena Žigiću i Jovanoviću, ali oni pre svega moraju da se nametnu golovima u svojim ekipama. I Fejsa može da dođe na listu za kvalifikacione mečeve, a vrata će otvoriti samo dobrim igrama" konstatovao je Miha.\nSelektor je za kraj svojim izabranicima poručio da slede primer srpskih vaterpolista i postanu svesni toga da se do velikih uspeha stiže isključivo napornim radom i maksimalnim zalaganjem na terenu.\nMeč sa Republikom Irskom igra se na beogradskoj "Marakani" 15. avgusta sa početkom od 20 časova i 45 minuta. To će, ujedno, biti poslednja provera za "Orlove" pred početak kvalifikacija za SP 2014. godine.\nSrbija se nalazi u kvalifikacionoj grupi A zajedno sa reprezentacijama Hrvatske, Belgije, Škotske, Makedonije i Velsa.


ICMP ICMP se sastala s porodicama osoba nestalih u sukobu u Bosni i Hercegovini u cilju koordinacije budućih aktivnosti\nDo sada je pronađeno preko 70% od 30.000 osoba nestalih u sukobima u 1990-im. Unatoč stalnim naporima koje nadlažni organi vlasti u BiH ulažu u pronalaženje preostalih nestalih osoba, broj novopronađenih grobnica se od 2009. godine smanjuje. ICMP će nastaviti pružati pomoć organima vlasti u BiH na rješavanju pitanja vezanih za neidentifikovane posmrtne ostatke koji se čuvaju u mrtvačnicama u BiH i pogrešne identifikacije do kojih je došlo prije nego što je ICMP 2001. godine uvela testiranje na osnovu DNK. ICMP će i dalje provoditi aktivnosti Forenzičke antropologije i arheologije i nastavit će da BiH-u omogućava pristup DNK testiranju i utvrđivanju podudarnosti.\nICMP će s porodicama nestalih također blisko sarađivati kako bi se osiguralo da organi vlasti u BiH izvrše izmjene Sporazuma o preuzimanju uloge suosnivača za Institut za nestale osobe Bosne i Hercegovine u cilju potpunog preuzimanja vlasništva nad INO-om od strane tih organa, i kako bi se osiguralo da BiH pristupi Sporazumu o statusu i funkcijama Međunarodne komisije za nestale osobe (Sporazum o ICMP-u), kojim će se BiH-u pružiti jedinstvena mogućnost za nastavak značajnog partnerstva s ICMP-om i omogućiti predstavljanje napretka bez presedana koji je BiH ostvarila u pronalaženju nestalih osoba u sukobima iz 1990-ih.\n“Kao i ostali, ne slažem se sa prijedlogom da se genetski materijali porodica predaju vlastima BiH. Imamo povjerenje u ICMP i vjerujemo da će ICMP nastaviti saradnju sa vlastima BiH,” izjavila je Nura Begović, iz udruženja Žene Srebrenice.\n“Želja mi je da ICMP nastavi i dalje pomagati proces traženja nestalih u BiH, i dobro je da će se proces DNK analize nastaviti nesmetano” izjavila je Smilja Mitrović, predsjednica Udruženja porodica nestalih boraca i civila Semberije i Majevice, koja je također učestvovala.\n“Kako je utvrđeno kada su porodice dostavljale podatke i kako je zagarantovano pravilnicima o zaštiti privatnosti ICMP-a i njezinim imunitetom u skladu s međunarodnim pravom, podaci koje dostavljaju porodice se trećoj strani mogu dostaviti samo ukoliko postoji izričita dozvola svake osobe koja je dostavila te podatke,” on je istakao.\nICMP sarađuje s vladama, organizacijama civilnog društva, pravosudnim institucijama, međunarodnim organizacijama i drugima širom svijeta u cilju rješavanja pitanja osoba koje su nestale usljed oružanih sukoba, zloupotreba ljudskih prava, nesreća, organiziranog kriminala i drugih uzroka. Kao jedina međunarodna organizacija koja je isključivo posvećena ovom pitanju, ICMP se aktivno angažira na razvoju institucija i kapaciteta civilnog društva, unapređenju zakonodavstva, jačanju društvenog i političkog zagovaranja, te razvoju i pružanju tehničke i stručne pomoći u pronalaženju i identifikaciji nestalih.


House Of Benefits – motivišite svoje zaposlene - Dobre stvari\nHome » House Of Benefits – motivišite svoje zaposlene\nDavno iza nas su vremena kada su zaposleni tretirani kao obična radna snaga kojoj na kraju meseca samo treba platiti za obavljen posao. Danas su odnosi između poslodavca I zaposlenog više nalik prijateljskim I porodičnim relacijama, jer je svaki radnik najbolji reprezent svog poslodavca, pa tako onaj koji je zadovoljan i motivisan umnogome govori o poslovanju kompanije.\nSve popularniji koncept Employer Branding podrazumeva promovisanje kompanije, sa ciljem da se od biznisa napravi takav brend koji će privući potencijalne nove kadrove, zatim ih zaposliti i zadržati.\nJedan od dobrih primera na koji način možete svoje zaposlene učiniti zadovoljnim, a buduće potencijalne privući, jeste i House Of Benefits program.\nOvaj program nudi širok spektar rešenja i usluga zahvaljujući kojima kompanija može osnažiti svoju radnu snagu, i osposobiti je da se lakše prilagodi promenama u budućnosti. Ovakav pristup omogućava kompaniji da postavlja trendove za zaposlene, i time poboljšava svoju poziciju u odnosu na konkurenciju.\nNa nedavno održanom događaju “HoB Rewards Meeting Day”, prisutni su imali priliku da se bliže upoznaju sa svim pogodnostima koje HOB program nudi, kroz iskustva koja su vrhunski stručnjaci iz oblasti HR-a podelili sa njima.\nJedan od osnivača programa House Of Benefits, Nenad Pantelić, istakao je ključne funkcionalnosti, kategorije I razlike između benefita, kao I na koji način ovaj program funkcioniše u praksi.\nPored njega, prisutnima su svoja iskustva o saradnji sa HOB programom predočili i Žaklina Teofilović, HR direktor kompanije MTU Maintenace Serbia, Danijela Đurić, HRXcel kompanija, Stefan Vukajlović, HR direktor za kompenzacije I benefite Fortenova grupe, Jovana Slacki, ispred kompanije Delta, kao I Vukašin Terzić, ispred Telekoma Srbija.\nSvi prisutni jednoglasno su se složili da beneficije imaju direktan uticaj na lojalnost, angažman i produktivnost kada zadovoljavaju potrebe zaposlenih. Pored toga, one su jednako važne kao i bilo koji drugi faktor koji doprinosi angažovanju zaposlenih. Istraživanja pokazuju da su zaposleni konzistentno zdraviji i srećniji kada je njihovo radno mesto fleksibilno.\nKada se u društvu povede priča o poslu ili poslodavcima, budite sigurni da će svaki zaposleni koji je nagrađen HOB programom to istaći kao vrlinu svog poslodavca i kao dodatnu vrednost koju dobija na svom radnom mestu. HOB kartica koju zaposleni dobije od poslodavca predstavlja simbol negovanja odnosa poslodavac-zaposleni, i prepoznata je u više od 800 prodajnih i uslužnih objekata širom Srbije.\nNa HOB kartici nalazi se određena svota novca koju zaposleni bira gde i na koji način će potrošiti. HOB ima veliki broj partnerskih kompanija, koje obezbeđuju popust svima onima koji poseduju HOB karticu. House Of Benefits obavlja čitav proces kreiranja programa, kartica, administracije, logističke i softverske podrške, tako da kompanija na kraju meseca samo plati uslugu HOB-u i “mirno spava”, znajući da je za svoje zaposlene učinila najbolju moguću stvar i time ih dodatno motivisala.\nPrevPrethodna Letovanje na planini – saveti za odmor sa decom na Zlatiboru\nSledećaRenoviranje kuhinje: 6 stvari koje morate da znateSledeći


Međudržavno telo za borbu protiv pranja novca: Srbija i dalje rizična | Autonomija\nMeđudržavno telo za borbu protiv pranja novca: Srbija i dalje rizična\nSa liste rizičnih zemalja su skinuti Irak i Vanuatu, a na njoj su, pored Srbije, trenutno i Etiopija, Pakistan, Šri Lanka, Sirija, Trinidad i Tobago, Tunis i Jemen\nMeđudržavno telo za borbu protiv pranja novca (FATF) objavilo je da se Srbija i dalje nalazi na listi zemalja sa „strateškim manjkavostima“ u sistemu borbe protiv pranja novca i finansiranja terorizma.\nNa listu te međunarodne organizacije Srbija je stavljena u februaru ove godine. Sada je FATF revidirao listu zemalja koje predstavljaju rizik za međunarodni finansijski sistem i sa nje su skinuti Irak i Vanuatu, ali ne i Srbija.\nU svom poslednjem izveštaju FATF navodi da je neophodno da Srbija nastavi sa implementacijom akcionog plana za rešavanje strateških nedostataka u borbi protiv pranja novca i finansiranja terorizma, prenosi Insajder.\nFATF ističe da su napravljeni pomaci, ali ponavlja pojedine preporuke koje su istaknute i u izveštaju iz februara, poput uspostavljanja boljeg nadzora nad advokatima, neophodnosti praćenja politički eksponiranih lica i elektronskih transfera novca u skladu sa FATF standardima.\nPosebno je naglašeno da država mora da demonstrira primenu postojeće zakonske regulative.\nOd februara do danas sa liste rizičnih zemalja su skinuti Irak i Vanuatu, a na njoj su, pored Srbije, trenutno i Etiopija, Pakistan, Šri Lanka, Sirija, Trinidad i Tobago, Tunis i Jemen.\nEksplozija u luci u Bejrutu – nastradale 73 osobe, više hiljada povređenih\nKorona na farmama u Španiji i Holandiji, ispituje se da li kune prenose virus


Masivni požar izbio je večeras u Katedrali Notr Dam u srcu francuske prestonice, a uprkos brzom odazivu spasilačkih službi vatrena stihija je bukvalno gutala deo po deo zdanja, te su sad u toku pokušaji da se sačuva makar jedan od dva zvonika istorijskog zdanja. Istovremeno, zvaničnici su kratko prokomentarisali da ne postoje garancije da su sve osobe na vreme evakuisane.\n- U ovom trenutku ne možemo da potvrdimo kako je došlo do požara, kao ni da li je neko ostao u katedrali. U normalnim okolnostima ne bi trebalo da je bilo ko od radnika ostao jer radovi prestaju u periodu između 17 i 17.30 časova, ali jednostavno nismo sigurni - rekao je Anre Fino, portparol Notr Dama.\nFino je objasnio da su alarm čuli u 18.30 časova i da su odmah prepoznali o čemu se radi jer je pre nekoliko nedelja odrađena vežba u slučaju požara: "Ubrzo smo videli gust oblak sivkasnog i žućkastog dima kako kulja iz zgrade".\nGORI NOTR DAM Izgoreo ceo krov čuvene katedrale u Parizu, vatra zahvatila i levi zvonik (VIDEO, FOTO)\nRanije večeras on je potvrdio da je odmah nakon prvih informacijama da je izbila vatra u tavanskom delu zdanja izvršena evakuacija.\nPrema saznanjima, požar je primećen oko 18.50 časova i sumnja se da je povezan sa radovima koji su bili u toku u objektu.\nUprkos svim naporima, vatrena stihija brzo se proširila na krov zdanja, nakon čega je rapidno nastavila da uništava deo po deo objekta. Veće deo krovne konstrukcije se već obrušio, a plamenovi su zahvatili i levi zvonik katedrale.\nNa lice mesta odazvao se veliki broj vatrogasaca, tačnije njih 400, od kojih mnogi nisu ni bili na dužnosti.\nOdrađena je i evakuacija šireg parametra oko istorijskog objekta, a među okupljenim narodom, prema izjavama lokalnih medija, jasno se vidi strah i tuga, pa su primetne i suze.\nTakođe, brojni političari su se oglasili povodom požara, pa dok se francuski predsednik sprema za sastanak sa zvaničnicima, drugi izražavaju saosećanje putem društvenih mreža\nDrakče A sta su oni mislili kad je goreo Hilandar.


Ministar Avdić i načelnik Mandić potpisali Sporazum, 500 hiljada KM za završetak gradnje Evropske kuće kulture i nacionalnih manjina | Vlada Kantona Sarajevo\nMinistar Avdić i načelnik Mandić potpisali Sporazum, 500 hiljada KM za završetak gradnje Evropske kuće kulture i nacionalnih manjina\nMinistar kulture i sporta Kantona Sarajevo Samir Avdić i načelnik Općine Centar Srđan Mandić potpisali su danas Sporazum o sufinansiranju projekta izgradnje Evropske kuće kulture i nacionalnih manjina.\nPrema potpisanom sporazumu kantonalno Ministarstvo kulture i sporta će izgradnju Evropske kuće kulture i nacionalni manjina podržati sa 500 hiljada KM.\nMinistar Avdić je naglasio da je ovo jedan od pet projekata koji su kandidovale općine iz Kantona Sarajevo, a koji je dobio podršku resornog ministarstva kojeg on predvodi.\n“Pomenuta sredstva su planirana na poziciji kapitalnih projekata Ministarstva kulture i sporta KS”, rekao je ministar Avdić i najavio kako očekuje da bi ovaj projekt trebao biti realiziran do kraja ovog mandata.\nOvom prilikom, načelnik Mandić je naveo da su ova sredstva namijenjena za završetak projekta izgradnje navedenog objekta.\n“Prijavili smo se na javni poziv koji je resorno ministarstvo raspisalo i dobili sredstva. Ova sredstva će nam dobro doći kako bi iduće godine stavili u funkciju još jedan važan objekt kulture na području naše općine”, kazao je načelnik Mandić.


Pravilnik o pijačnoj delatnosti - Tržnica Subotica\nPravilnik o pijačnoj delatnosti\nPredstavnici AD „Tržnica“ su aktivno učestvovali u radu dva skupa Poslovnog udruženja „Pijace Srbije“ na kojima se razgovaralo o radnoj verziji Nacrta Zakona o izmenama i dopunama Zakona o komunalnim delatnostima.\nNa tematskoj raspravi, koja je održana u Banji Koviljača, Poslovno udruženje “Pijace Srbije“ je donelo odluku da izradi Pravilnik o pijačnoj delatnosti, kao predlog podzakonskog akta, koji će biti upućen nadležnim državnim organima na razmatranje. Članovi Poslovnog udruženja „Pijace Srbije“ su zaključili da će izradom Pravilnika o pijačnoj delatnosti zaokružiti rad na predlogu Nacrta zakona o pijacama i veletržnicama koji je nakon javne rasprave usvojila Skupština UPS-a. Pravilnikom će se, između ostalog, definisati i tehnički i infrastrukturni uslovi koji treba da ispune pijace, odnosno postaviti standardi u ovoj delatnosti.\nZaključeno je i da Poslovno udruženje „Pijace Srbije“ nastavi i intenzivira uspešnu saradnju sa Udruženjem za komunalne delatnosti Privredne komore Srbije, kako bi rad na izradi predloga pravnog uređenja pijačne delatnosti bio sinhronizivan i sa aktivnostima drugih grupacija komunalnih preduzeća.\nČlanovi Upravnog odbora su na sastanku u Banji Koviljača usvojili i predlog da se u Beogradu krajem novembra organizuje međunarodna konferencija o pijačnoj delatnosti, na kojoj se očekuje učešće predstavnika država iz regiona.\nDogovoreno je i da se do kraja godine realizuje prvo istraživanje stavova i mišljenja kupaca o pijacama na reprezentativnom uzorku u oko dvadeset gradova u Srbiji.


GRAD PONOSAN NA RUKOMETAŠE: Povratak na staze uspeha – Zrenjanin\nGRAD PONOSAN NA RUKOMETAŠE: Povratak na staze uspeha\nRukometaši Proletera, koji su pobedom u Vrbasu obezbedili povratak u Super ligu Srbije, stručni štab na čelu sa Ljubomirom Obradovićem i predsednik Kluba Dragan Božjak bili su juče gosti gradonačelnika Zrenjanina Čedomira Janića i njegovih sadarnika.\nJanjić im je čestitao na velikom uspehu i poželeo ne samo da budu stabilni superligaši, već i da se brzo vrate u vrh srpskog rukometa, a potom i da igraju na evropskoj sceni. On je dodao da je ponosan na rezultate rukometaša i obećao da će ih lokalna samouprava podržati na putu ka ostvarenju ciljeva.\n– Sledeći cilj je plasman u regionalnu SEHA ligu čiji je sponzor Gasprom, pa nastup u tom takmičenju ne košta ništa, a imali bismo mnogo koristi. U Zrenjaninu bi igrali veliki klubovi, a publika bi se vratila na tribine – rekao je Obradović.\nDragan Božjak je naveo da u Klubu razmišljaju dugoročno, pa je obuka trenera za rad sa mlađim kategorijama i omasovljenje podmlatka jedan od zadataka za naredni period. Momir Rnić junior je naglasio da je uspeh Proletera delo tima – igrača, trenera, uprave i svih koji su pomogli. On je pozvao ljubitelje rukometa da u četvrtak, 16. maja, u 19 sati dođu u Kristalnu dvoranu na utakmicu poslednjeg kola Super B lige u kojoj se Proleter sastaje sa Kolubarom i da zajedno sa rukometašima proslave ulazak u elitni rang.\n← IZLOŽBA SLIKA MILANA KONJOVIĆA U NARODNOM MUZEJU: Inspirisan Dalmacijom i lepotama Mediterana\nSIMFONIJSKI ORKESTAR SEGEDINA U ZRENJANINU: Vivaldi i Hendl u Katedrali →


PROBLEM ZA PSŽ: Tuhel za meč sa Lajpcigom pozvao četvrtog golmana | Novosti.RS\nPrvi čuvar mreže šampiona Francuske Kejlor Navas je povredio butni mišić na utakmici četvrtfinala protiv Atalante i njegov nastup protiv Lajpciga je neizvestan.\nKako je naveo PSŽ, Kostarikanac će u subotu proći još jedan pregled i doktori će proceniti da li je spreman da zauzme mesto među stativama.\nEventualno odsustvo Navasa bi bio veliki udarac za Tomasa Tuhela, jer trostruki osvajač Lige šampiona uliva sigurnost odbrani i dosta znači ekipi iz Pariza.\nPolufinale Lige šampiona između PSŽ-a i Lajpciga igra se u utorak.\nFK PSŽ Tomas Tuhel Liga šampiona povreda Kejlor Navas\n14. 08. 2020. u 11:35


Narodna stranka: Mladima državni krediti za stan, prva rata za 20 godina\nBeta 1. marta 2022. 13:25\nNarodna stranka (NS) usvojila je program od 12 tačaka za pomoć mladim bračnim parovima i porodicama sa troje i više dece, čiji je cilj zaustavljanje bele kuge i iseljavanja mladih ljudi.\nPredsednik Pravnog saveta Narodne stranke Slobodan Doklestić saopštio je da je Srbija u poslednjih 30 godina ostala bez milion stanovnika.\n„Mladi bračni parovi moraju da dobiju beskamatne državne kredite za učešće za bankarski stambeni kredit za prvi stan i to sa odloženim periodom dospelosti prve rate tog državnog kredita za najmanje 20 godina“, naveo je Doklestić.\nDodao je da bi deo i ceo državni kredit za učešće mogao da bude otpisan po osnovu broja dece koje dobije taj bračni par, i kao primer naveo da bi bračnom paru s troje dece bilo otpisano pola tog kredita, dok bi bračnom paru s petoro dece bio otpisan ceo kredit.\n„Nedavno usvojena odluka Vlade Srbije o novčanoj pomoći mladim parovima za kupovinu prve nekretnine je očigledno predizbornog karaktera i ograničena je samo na 2022. godinu po principu ’drži bure vodu dok izbori odu’. Ova mera promašuje i cilj koji bi trebalo da ostvari – stimulisanje porodica s troje i više dece, jer ako se novčana pomoć bespovratno ostvari već za rodjenje prvog deteta, onda se ne rešava problem negativnog prirodnog priraštaja“, naveo je Doklestić u autorskom tekstu za list „Danas“.\nDoklestić je istakao da bi država morala da širom zemlje gradi stanove solidarnosti za mlade bračne parove koji bi bili dostupni za dugoročni zakup ili kupovinu kroz beskamatne stambene kredite koje bi odobravala država.\n„Za porodice s troje i više dece potrebno je sprovesti 10 prioritetnih mera porodične politike“, rekao je on.\nPrva od tih mera je, kako je dodao, uvodjenje beneficiranog penzijskog staža za majke troje i više dece po progresivnom sistemu (što više dece to veća beneficija), a zatim smanjenje oporezivanja zarada za roditelje troje i više dece kroz povećanje neoporezivog dela zarade, takodje progresivno u zavisnosti od broja dece.\n„Potrebno je uvesti mogućnost skraćenog radnog vremena za majke troje i više dece od 36 časova nedeljno, pri čemu bi država plaćala naknadu zarade za časove skraćenog radnog vremena (dva radna dana mesečno) u visini prosečne zarade u Srbiji, a zatim i uvesti zabranu prekovremenog i noćnog rada za majke troje i više dece, kao i predvideti obavezno uvećanje trajanja godišnjeg odmora za treće dete i svako naredno“, naveo je Doklestić.


SRS I DSS: Podrška za referendum u Republici Srpskoj\nDejton ne dovodi u pitanje Dan RS\n01.09.2016. 21:19h 15.04.2017. 13:30h\nBEOGRAD - O referendumu u Republici Srpskoj oglasili su se i predstavnici pojedinih parlamentarnih stranaka u Srbiji. SRS podržava održavanje referenduma i smatra da isto treba da učini i Vlada u Beogradu. DSS takođe podržava odluku vlasti u RS, ali ocenjuje i da današnji sastanak služi u Beogradu služi Vučiću kao pokriće.\nU SARAJEVU NEZADOVOLJNI: Traže da Srbija od RS jasno zatraži neodržavanje referenduma\nIVANIĆ: Sarajevo da prihvati da je Srbima 9. januar važan\n(KURIR TV) DODIK POSLE SASTANKA O REFERENDUMU: Odbranićemo Dan RS, nastavljamo aktivnosti\nVUČIĆ POSLE SASTANKA O REFERENDUMU: Ostajemo uz naš narod u Republici Srpskoj\nZAVRŠEN SASTANAK O REFERENDUMU: Vučić i Nikolić neće uticati na odluku predstavnika RS\nO DEŠAVANJIMA U SRPSKOJ I BEZBEDNOSTI REGIONA: Nikolić i Vučić danas sa srpskim predstavnicima BiH\nDemokratska stranka Srbije ocenila je da današnji sastanak zvaničnika Srbije i Republike Srpske povodom referenduma o Danu RS služi premijeru Srbije Aleksandru Vučiću za pravdanje da nije mogao ništa da učini po tom pitanju.\n"Organizovana dramatizacija usmerena je ka domaćoj javnosti, a istovremeno će služiti i kao pokriće Aleksandru Vučiću pred zapadnim mentorima za pravdanje da ništa nije mogao da učini po tom pitanju", saopštila je stranka.\nDSS je ocenila i da je "održavanje noćne 'hitne konsultacije' državnog vrha Srbije, 'hitni' sastanak predsednika Vlade sa službama bezbednosti i 'hitan' poziv rukovodstvu RS na razgovor u Beogradu, banalan politički marketing".\nTa partija je dodala i da je održavanje referenduma o Danu Republike Srpske u skladu sa Ustavom RS i da zbog toga niko ne može da ga spreči, a da poziv Upravnog odbora Saveta za primenu mira u BiH da se ne održi ne predstavlja bilo kakvu novost i iznenađenje.\nŠešelj: Dejton ne dovodi u pitanje Dan RS\nLider Srpske radikalne stranke Vojislav Šešelj izjavio je da ta stranka podržava najavljeni referendum o Danu Republike Srpske i dodao da rukovodstvo Srbije mora da pruži punu podršku i pomoć rukovodstvu RS u slučaju da dođe do pokušaja destabilizacije spolja.\n"Taj praznik (Dan RS) je ustanovljen pre potpisivanja Dejtonskog sporazuma i Dejtonski sporazum ga nijednim svojim slovom ne dovodi u pitanje", naveo je Šešelj na konferenciji za novinare u sedištu stranke.\nKako je saopštila SRS, Šešelj je najavio da će ogranak njegove stranke učestvovati i na lokalnim izborima u RS 2. oktobra i da će radikali na izbore izaći pod sloganom "Srpsku u sigurne ruke".\nŠešelj je ocenio da je veoma važno da svi Srbi iz Srebrenice podrže jedinog srpskog kandidata Mladena Grujičića, iza čije kandidature stoje sve srpske stranke, jer se u suprotnom može desiti da, kako je rekao, muslimanske stranke manipulacijama "zaskoče Srbe u broju glasova".


Najoštrija rasprava oko Ulice Brane Crnčevića - YU ECO RTV\nNaslovna / Politika / Najoštrija rasprava oko Ulice Brane Crnčevića\nIvana Radinović 27 фебруара, 2017\tPolitika, Uncategorized Napiši komentar 151 Pregledi\nGradonačelnik Stevan Bakić sastao se sa ambasadorom Islamske Republike Iran\nOdbornici Skupštine grada na 8. sednici doneli su resenja o davanju saglasnosti na statute, kao i programe poslovanja 14 javnih i javno komunalnih preduzeća. Na današnjoj sednici doneta je i Odluka o izmenama Odluke o platama izabranih i poostavljenih lica u organima Grada Subotice. Najdužu raspravu izazvalo je donošenje Odluke o promeni naziva ulica.\nNa osnovu zahteva DRI, odbornici Skupštine grada su na današnjoj sednici usvojili Odluku o izmenama Odluke o platama izabranih i poostavljenih lica u organima Grada Subotice, koja predviđa smanjenje plata zaposlenih i u pogledu koeficijenata, i stimulacije. Na osnovu ove odluke, plata gradonačelnika sada će umesto 115 hiljada dinara iznositi 95 hiljada dinara.\nOdbornici su objedinjeno raspravljali o programima javnih preduzeća, što je oštro kritikovala opozicija. Lider Pokreta za građansku Suboticu, Jene Maglai istakao je da su neki odbornici materijal za 14 javnih preduzeca dobili jako kasno, kao i da nije bilo dovoljno vremena za kvalitetnu raspravu.\nNajveću raspravu izazvalo je donošenje Odluke o promeni naziva ulica, po kojoj će ulica „Vikend naselje bb“ na Paliću dobiti naziv „Ulica Branislava Brane Crnčevića“. Predstavnici opozicije glasali su protiv odluke, navodeći da su i mišljenja mađarskog i hrvatskog nacionalnog saveta bila negativna.\nNa današnjoj sednici došlo je i do promena u oborničkim grupama, pa su Josipa Ivanković iz Pokreta za građansku Suboticu i Igor Petrov iz Ruske stranke pristupili odborničkoj grupi “Aleksandar Vučić-Srbija pobeđuje”. Na mestu Slavka Paraća, koji je preminuo pre tri nedelje, u odborničkoj grupi Demokratske stranke biće Danijel Kovačić.\nPrethodna U hotelu Glorija, danas, je održana svečanost uručenja priznanja najboljim trenerima\nSledeća Sajam turizma Beograd 27.02.2017.\nSutra 16. sednica Skupštine grada\nPred odbornicima Skupštine grada sutra će, na 16. sednici, biti 34 tačke dnevnog reda a …


Adobe Flash - Softline\nHome » Kursevi » Adobe Kursevi » Adobe kursevi - Web dizajn » Adobe Flash\nObuka Adobe Flash u grupi traje 30 časova (tri nedelje). Nastava se pohađa tri puta nedeljno po tri školska časa (2.5 sata ) i za grupnu obuku na raspolaganju su vam dva termina: 16:30-19:00 i 19:00-21:30 i dve kombinacije dana: ponedeljak, sreda, petak i utorak, četvrtak, subota .\nNa početku obuke se izabere jedan termin i jedna kombinacija dana i tim terminima/danima se ide do kraja obuke. Grupe su male, od 3-8 polaznika, upis je tokom cele godine i nove obuke počinju na svakih 15-ak dana. U cenu je uračunat sav prateći materijal: udžbenik za Flash, sveske, olovke. Na kraju obuke polaznici u dogovoru sa instruktorom rade neki završni rad i po uspešno okončanom polaganju dobijaju sertifikat o položenom ispitu iz Adobe Flash. Softline je Adobeov trening partner u Srbiji za sve ove obuke tako da je sertifikat međunarodno priznat.


Zabranjen predizborni spot Srpske liste: Izbaciti „Srbija“, ubaciti „Kosovo“ - 25.09.2019, Sputnik Srbija\nZabranjen predizborni spot Srpske liste: Izbaciti „Srbija“, ubaciti „Kosovo“\nRTK je zabranila emitovanje predizbornog spota Srpske liste, sa obrazloženjem da rečenica: „Kada Srbija zove, ja dajem svoj glas“, ne može da bude emitovana. 25.09.2019, Sputnik Srbija\n15:42 25.09.2019 (Osveženo: 14:55 30.08.2021)\nRTK je zabranila emitovanje predizbornog spota Srpske liste, sa obrazloženjem da rečenica: „Kada Srbija zove, ja dajem svoj glas“, ne može da bude emitovana.\nOdluku koju je RTK donela u sredu, saopštila je Srpska lista (SL).\n„Od naše stranke je zatraženo da izbrišemo taj deo naše predizborne poruke ili da rečenicu zamenimo sa ’kada Kosovo zove‘. Obrazloženje koje smo dobili od šefa izbornog tima RTK Lorika Arifaja, sadrži sasvim paušalno pozivanje na zakon, ali ne i tumačenje koje smo izborno pravilo ili zakon prekršili svojom predizbornom porukom“, navodi se u saopštenju Srpske liste i dodaje:\n„Srpska lista je, kao što joj i ime kaže, politička organizacija koja okuplja Srbe na Kosovu i Metohiji, lojalne svojoj državi Srbiji. Na izbore 6. oktobra izlazimo uz podršku naše države Srbije, a da te podrške nije bilo, na izbore ne bismo ni izlazili.“\nU saopštenju se ističe da samoproglašeno Kosovo, kao entitet koji ne priznaje veći deo čovečanstva i koji nije punopravna članica međunarodne zajednice, budući da nije članica Ujedinjenih nacija, ne može da poziva Srbe na bilo šta, pa ni na izbore, jer „srpski narod na Kosovu i Metohiji ne daje ni pet para za pozive iz Prištine“.\n„Srbi na Kosovu i Metohiji, koji gotovo jednodušno podržavaju Srpsku listu i politiku Beograda prema Kosovu i Metohiji, kroz čitavu predizbornu kampanju bili su izloženi raznovrsnim pritiscima Prištine i pojedinih ekstremističkih albanskih političkih grupa i ovo danas je vrhunac bezobrazluka i šovinističke mržnje prema svemu srpskom“, podseća se u saopštenju Srpske liste.\n„Srpska lista, kada njeni predstavnici budu sedeli u prištinskom parlamentu, neće zastupati interese samoproglašenog Kosova, već interese srpskog naroda i naše države Srbije. Mi, dakle, nećemo prekrajati svoj predizborni spot, a odbijanje RTK da ga emituje shvatamo kao napad na politička prava srpskog naroda na KiM i slobodu govora, o čemu ćemo izvestiti i najširu međunarodnu javnost“, poručuju iz Srpske liste.


Medin Halilović Archives - SNEWS\nHome Posts tagged Medin Halilović\nSrbijansko Ministarstvo kulture i informisanja, povodom Međunarodnog dana borbe protiv nekažnjivosti zločina nad novinarima, ističe da se svim novinarima i medijskim radnicima mora omogućiti da nesmetano rade i obavljaju svoj posao, kao i da njihova lična bezbjednost i profesionalni integritet nijednog trenutka ne smiju biti dovedeni u pitanje. “Bombu ću ti na kuću\nTužilaštvo pokrenulo postupak zbog napada na urednika SNews-a.\nOsnovno javno tužilaštvo u Novom Pazaru pokrenulo je postupak protiv dva osumnjičena lica zbog napada na urednika SNews-a Medina Halilovića, 7. septembra ove godine kada je ispred Dijagnostičkog centra OB Novi Pazar izvještavao o štrajku glađu Ruždije Šabotića. Haliloviću je iz tužilaštva upućen poziv da u svojstvu svjedoka-oštećenog 29. decembra ove godine bude ispitan u\nSNews 13. Septembra 2020.\nIz Misije OEBS-a u Srbiji potvrdili su da je predstavnik te međunradno organizacije za slobodu medija (OSCE Representative on Freedom of the Media) obavješten o napadu na urednika informativnog portala SNews, Medina Halilovića, prošlog ponedjeljka u krugu OB Novi Pazar. Kako je navedeno u informaciji predstavnika Misije OSCE u Srbiji Stalna radna grupa za bezbjednost […]\nSNews 8. Septembra 2020.\nUdruženje novinara Srbije (UNS) poziva policiju da ispita okolnosti svih incidenta koji su se desili prethodnih dana a u kojima je prećeno novinarima. Foto: PrtSc A1 Urednik portala Snews Medin Halilović obavestio je UNS da mu je juče na novinarskom zadatkom u Novom Pazaru nepoznata osoba pretila da će biti „zasut mecima“. Incident se, navodi, […]\nSNews 7. Septembra 2020.\nRuždija Šabotić iz Novog Pazara započeo je jutros štrajk glađu ispred Uprave Opšte bolnice u Novom Pazaru, ali je odustao nakon savjeta ljekara zbog pogoršanja zdravstvenog stanja. Vlasnik nekadašnje TV SAN i novinar Šabotić je jutros oko 10 sati stupio u štjak glađu protestujući zbog velike smrtnosti od COVID-19 u Novom Pazaru i netransparanetnog odnosa […]