Stručni kursevi i obuke - Menadžment, organizacija rada i poslovne veštine\nKako da motivišete zaposlene\nDobro je poznato da je u mnogobrojnim kompanijama način organizacije poslovanja takav da uključuje timove ljudi specijalizovanih za ispunjenje određenih radnih zadataka. Međutim, ono što predstavlja prepreku u napretku njihovog poslovanja jeste činjenica da mnogi ljudi koji su zaduženi za organizaciju timova nemaju dovoljno stručnih znanja o tome kako se treba ponašati u tom slučaju, to jest nisu u potpunosti ovladali znanjima koja se odnose na način funkcionisanja rada u timu, a sa ciljem da se poslovanje određene kompanije u velikoj meri poboljša.\nMerenje zadovoljstva korisnika usluga\nJednodnevna obuka i kurs za merenje zadovoljstva korisnika usluga je namenjena usavršavanju zaposlenih, a kako bi naučili da primenjuju različite alate koji se koriste za procenu zadovoljstva korisnika usluga, stim da će svakako biti reči i o postupku merenja zadovoljstva kupaca određenih proizvoda, te će tako i svi polaznici steći dovoljno znanja koja će sasvim sigurno da unaprede i kvalitet njihovog ličnog učinka, ali i kvalitet poslovanja one firme u kojoj su zaposleni.\nSprovođenje dobre prakse u rukovođenju timovima za prodaju\nIako je kurs i obuka za sprovođenje dobre prakse u rukovođenju timovima za prodaju primarno namenjena menadžerima prodaje koji rukovode određenim brojem ljudi u sklopu neke kompanije, činjenica je da svako ko želi da savlada konkretna znanja ima pravo da pristupi pohađanju, čak i ako u trenutku upisa nije zadužen za taj posao.\nOsnove socijalnog preduzetništva\nVođenje međunarodnog preduzeća\nSa apsolutno svim obavezama koje ima osoba zaposlena na radnom mestu kreditni menadžer će svaki polaznik ovog kursa da se upozna i to na najbolji mogući način, budući da ovaj kurs vode stručnjaci koji su stekli praktično iskustvo na ovom radnom mestu.\nDa bi neko mogao da upravlja finansijama u kompaniji različite strukture, neophodno je da bude upoznat sa svim pravilima koja u okviru finansijskog menadžmenta moraju da budu primenjivana.\nStrategijski menadžment je vrlo važan segment poslovanja pravnih lica u savremenom svetu, tako da je i neophodno da kompanija koja nastoji da prosperira u svojoj oblasti poslovanja zaposli i onu osobu koja je specijalizovana za strategijski menadžment.\nKorporativni menadžment i strateško planiranje\nSa osnovama kako korporativnog menadžmenta, tako i strateškog planiranja bi trebalo da se upozna svaka osoba koja je zainteresovana za ovu vrstu edukacije, a naša je obaveza da napomenemo da se kurs i obuka za korporativni menadžment i strateško planiranje može pohađati ili u našim poslovnicama ili preko interneta.\nSportski event menadžer\nUrbani menadžment i teoriju razvoja\nJedan od najčešće pominjanih oblika menadžmenta u savremenom svetu je svakako takozvani urbani menadžment, koji se primarno vezuje za savladavanje različitih metoda koje se primenjuju za uređenje i unapređivanje urbanih sistema, odnosno za postupak urbanog razvoja.\nNaučite da upravljate distribucijom\nGlavni cilj koji obuka i kurs - naučite da upravljate distribucijom ima jeste da polaznike upozna sa važnošću pravilnog upravljanja distribucijom, ali i sa načinom na koji se vođenje distribucije odražava na kvalitet poslovanja.\nSa osnovnim ciljem da osobama koje su inače već zaposlene u okviru diplomatskog predstavništva bilo koje zemlje, odnosno onima koji obavljaju poslove u nekoj organizaciji međunarodnog tipa, ali i svima koji imaju želju da nauče kako funkcioniše diplomatski protokol.\nEksplorativna analizu (Data mining)\nProfesionalni analitičari su na prvom mestu svrstani u ciljnu grupu kandidata kojima je namenjena obuka i kurs za eksplorativnu analizu (Data mining), a naravno edukaciju može da prati i svako ko ima želju da se sa ovom vrstom analize upozna na pravi način.\nSa obzirom na to da je u pitanju prilično nov pojam, a koji je sve češće zastupljen u poslovanju, ističemo da je obuka i kurs za Gamification u poslovanju namenjen apsolutno svakome ko želi da se sa njim upozna i to na najbolji mogući način.\nMenadžer fondova Evropske Unije\nDa bi bilo dozvoljeno zainteresovanima da pohađaju specijalizovani seminar za menadžera fondova Evropske Unije, neophodno je da poseduju dokaz o nivou poznavanja engleskog jezika, a podrazumeva se da će im sve dodatne informacije o tome biti na raspolaganju u jednoj od poslovnica organizatora.\nIzuzev direktora u firmi, odnosno njihovih ovlašćenih predstavnika, konkretnu edukaciju bi trebalo da pohađaju i osobe, zaposlene na menadžerskim pozicijama, a primarno rukovodioci odeljenja ljudskih resursa.\nSa navedenom tematikom bi trebalo primarno da se upoznaju detaljno svi oni, koji posluju sa nekretninama, a bez obzira da li poseduju svoju agenciju za promet nepokretnosti ili su u nekoj od njih zaposleni.\nTrebalo bi da je odmah jasno kome je namenjena ova edukacija, s tim što moramo napomenuti da izuzev zaposlenih na ovoj radnoj poziciji, specijalizovani kurs i obuka - postanite uspešan office menadžer je dostupan i svakome ko je zainteresovan da u budućnosti obavlja administrativne poslove i to u firmama različite veličine i organizacione strukture.\nOsnovna tema kojom se specijalizovana obuka i kurs - kako da bezbedno obavljate svoj posao bavi može da bude vrlo interesantna apsolutno svakome, uzevši u obzir da je fokus stavljen na pravilnu implementaciju određenih odredbi Zakona o bezbednosti i zaštiti na radu, tako da će svakom polazniku biti od velike koristi da se sa svime time upozna.\nOsobe koje na svom radnom mestu stupaju u kontakt sa drugim ljudima, bilo da su u pitanju nadređeni, kolege ili klijenti trebalo bi da budu uključeni u predavanja koji obuhvata specijalizovana obuka i kurs o veštini uspostavljanja kvalitetnih relacija u poslovanju.\nRukovodioci i menadžeri različitih sektora, posebno oni koji se bave ljudskim resursima označeni su kao ciljna grupa za koju je kreiran stručni seminar - saznajte koje su osobine ličnosti bitne za uspeh u poslu.\nIzneta je najtoplija preporuka da sve osobe koje žele da povećaju efikasnost svog profesionalnog delovanja pohađaju predavanja koja će vrhunski stručnjaci držati dok traje specijalizovani seminar - ovladajte veštinom brzog čitanja.\nMenadžeri i osobe koje se nalaze na rukovodećim položajima u različitim sektorima označeni su kao grupa kojoj je prvenstveno namanjen stručni kurs i obuka - kako da prevaziđete problematične situacije.\nNajtoplije se preporučuje menadžerima različitih sektora, bilo da rade u kompanijama u privatnom ili državnom vlasništvu da se uključe u predavanja koja će vrhunski stručnjaci držati dok se bude odvijao kurs i obuka.\nRukovodioci svih nivoa u kompanijama privatnog i javnog sektora, a posebno HR menadžeri predstavljaju osobe kojima je prvenstveno namenjena stručna obuka i kurs o važnosti emocionalne inteligencije u poslovanju.\nU savremenom biznisu vreme se smatra veoma važnom kategorijom, te se mora iskoristiti na pravi način, kako ne bi došlo do finansijskih gubitaka.\nPoslovni savetnici, tutori i menadžeri svih sektora u nekom preduzeću označeni su kao osobe kojima je pre svih namenjn specijalizovani seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo.\nRaspodela zadataka među zaposlenima svakako je jedan od najbitnijih, ali i najzahtevnijih poslova koje nadređeni moraju da obave, te bi stoga bilo vrlo dobro da se upoznaju sa temama koje će se obrađivati dok bude trajala obuka i kurs - ovladajte veštinom delegiranja u obavljanju posla.\nIzneta je najtoplija preporuka da menadžeri svih sektora pohađaju predavanja koja će vrhunski stručnjaci za datu oblast držati dok bude trajao kurs i obuka - kako da date i primite informacije o radnom učinku.\nZa kvalitetno upravljanje nekim preduzećem ili organizacijom neophodna je odgovarajuća komunikacija sa zaposlenima i poslovnim saradnicima, te je zbog toga naznačeno da su direktori firmi, bilo da one pripadaju privatnom ili državnom sektoru, osobe kojima je primarno namenjen kurs i obuka - kako da uspostavite dobre međuljudske odnose u kompaniji.\nBudući da se svi zaposleni, bilo da rade u firmama privatnog ili državnog sektora, gotovo svakodnevno u obavljanju posla suočavaju sa potrebom da prisusutvuju ili vode sastanke, valjalo bi da se uključe u specijalizovani seminar za kvalitetno organizovanje poslovnih sastanaka, koji će voditi eminentni stručnjaci i vrlo iskusni predavači.\nIzneta je najtoplija preporuka da menadžeri svih nivoa u okviru kompanija kako privatnog, tako i javnog sektora pohađaju predavanja koja će obuhvatiti kurs i obuka - kako da unapredite.\nMenadžeri svih specijalnosti u kompanijama privatnog i javnog sektora označeni su kao ciljna grupa na koju je usmeren stručni seminar - kako da postanete dobar lider.\nPreporučeno je da HR menadžeri, to jest svi koji su zaduženi za ljudske resurse u kompanijama privatnog i javnog sektora uzmu učešće u nastavi koju će obuhvatiti stručna obuka i kurs - naučite da formirate tim i upravljate njegovim radom.\nSvim ljudima koji u okviru svojih kompanija rukovode većim brojem zaposlenih, kao i tim liderima namenjen je stručni kurs i obuka - saznajte sve o vezi između korporativne kulture i poslovnog uspeha.\nMenadžeri različitih nivoa definisani su kao osobe kojima je namenjena specijalizovana obuka i kurs - osposobite se za uspešno realizovanje projekata.\nOni koji se nalaze u vrhu menadžmenta kompanija i odlučuju o njihovom kompletnom poslovanju, to jest takozvani top menadžeri, označeni su kao grupa kojoj je primarno namenjena obuka i kurs za donošenje ispravnih poslovnih odluka.\nNajtoplije se preporučuje da rukovodioci odgovorni za opšti pravac razvoja oraganizacija, takozvani top menadžeri kako privatnog, tako i javnog sektora pohađaju specijalizovani seminar za usaglašavanje aktivnosti organizacionih celina.\nSve osobe koje u okviru svojih komapanija zauzimaju upravljačke pozicije i imaju zadatak da u odgovarajućim prilikama donose ispravne poslovne odluke trebalo bi da uzmu učešća u nastavi koju će obuhvatiti stručni seminar - kako da se suočite sa rizicima i povučete dobre poteze.\nMenadžeri najvišeg nivoa u kompanijama kako privatnog, tako i javnog sektora predstavljaju osobe na koje je pre svega usmeren kurs i obuka - upoznajte se sa konceptom predviđanja u poslovanju, budući da oni predstavljaju upravljački vrh odgovoran za rezultate rada i ukupnu efikasnost firme.\nIzneta je najiskrenija preporuka da svi direktori kompanija, kako u privatnom, tako i u državnom vlasništvu pohađaju predavanja koja obuhvata stručni kurs i obuka za primenu matematičkih izračunavanja u biznisu.\nSve osobe koje se nalaze na rukovodećim položajima u ortačkim, komanditnim, akcionarskim ili društvima sa ograničenom odgovornošću označene su kao ciljna grupa na koju je usmerena specijalizovana obuka i kurs - saznajte sve o metodama donošenja poslovnih odluka.\nSvim menadžerima u kompanijama kako privatnog, tako i javnog sektora preporučuje se sa pohađaju predavanja koja će vrhunski stručnjaci držati dok se odvija kurs i obuka o primeni kontrolinga u upravljanju projektima.\nMenadžeri različitih sektora, posebno projektni menadžeri trebalo bi da se uključe u predavanja koja će obuhvatiti specijalizovani seminar - naučite da pripremate projekte.\nUzevši u obzir činjenicu da se u savremenim uslovima poslovanja mora biti veoma preduzimljiv i snalažljiv, preporučeno je da sve osobe koje se, posredno ili neposredno bave programiranjem pohađaju predavanja koja obuhvata specijalizovana obuka i kurs za korišćenje Skram metodologije u realizaciji projekata.\nMenadžeri srednjeg nivoa, u koje spadaju oni koji rukovode proizvodnjom, fabrikom, profitnim centrom ili regionalnim distributivnim centrom označeni su kao ciljna grupa za seminar - kako projektovati i unaprediti model poslovanja.\nIstaknuta je preporuka da svi vlasnici privatnih firmi, kao i rukovodioci onih u državnom vlasništvu pohađaju specijalizovani seminar o uvođenju kontrolinga u preduzeće, kako bi se upoznali sa tehnikama i alatima koji će im omogućiti da se suoče sa izazovima savremenog poslovanja.\nSvi koji u svojim firmama imaju zadatak da rukovode timovima navedeni su kao grupa kojoj je namenjen stručni kurs i obuka - kako da primenite startegiju u upravljanju projektima.\nMenadžeri različitih sektora, kao i rukovodioci timova smatraju se grupom na koju je prevashodno usmerena stručna obuka i kurs - naučite da koristite logičku matricu u upravljanju projektima.\nFunkcionalni menadžeri koji su u svojim kompanijama odgovorni za rezultate i aktivnosti određenih organizacionih jedinica, bilo da je u pitanju proizvodnja, nabavka, finansije, ljudski resursi ili neki drugi sektor navedeni su kao osobe kojima je namenjen kurs i obuka - kako da upravljate rizicima tokom realizacije projekta.\nSvi članovi menadžmenta u kompanijama, kao i osobe koje se bave upravljanjem ljudskim resursima valjalo bi da se upoznaju sa temama koje uključuje stručni seminar - naučite da se izborite sa internim prevarnim radnjama.\nVlasnici privatnih kompanija, te rukovodioci i menadžeri firmi kako u privatnom, tako i u državnom sektoru navedeni su kao osobe na koje je primarno usmerena stručna obuka i kurs - upoznajte se sa metodom analize vrednosti.\nIzneta je najtoplija preporuka da osobe koje se nalaze na vrhu organizacione hijerarhije, takozvani top menadžeri svakako budu obuhvaćene predavanjima koja će, dok traje obuka i kurs za implementaciju Balanced Scorecard - a držati osvedoćeni stručnjaci.\nPreporučuje se da osobe koje su u okviru svojih kompanija zadužene za realizaciju ili vođenje odgovarajućih projekata svakako pohađaju specijalizovani seminar o primeni PMI metodologije, budući da će tokom ove edukacije razviti veštine koje će im omogućiti da posao obavljaju znatno kvalitetnije i efikasnije.\nMenadžeri srednjeg i višeg nivoa u kompanijama različitog tipa označeni su kao grupa na koju je usmerena specijalizovana obuka i kurs - naučite da upravljate organizacionim promenama.\nMenadžeri različitih nivoa, nezavisno od sektora u kome deluju navedeni su kao osobe na koje je primarno usmeren stručni kurs i obuka - kako da uspešno izvedete prezentaciju.\nIstaknuta je najtoplija preporuka da osobe koje stoje na čelu projektnih i drugih timova u svom radnom okruženju svakako pohađaju specijalizovani seminar za efikasno komuniciranje u posebnim okolnostima.\nZaposleni u državnim organizacijama, kao što su ministarstva različitih resora, agencije, opštine i slične istitucije navedeni su kao osobe na koje je usmerena obuka i kurs - ovladajte tehnikama za prijem gostiju u poslovnom okruženju.\nSmatra se da svi koji su zaposleni u sektoru za odnose sa javnošću, to jest u PR službi treba da prisusutvuju predavanjima koja obuhvata stručni kurs i obuka - upoznajte sve aspekte interne komunikacije.\nIzneta je najtoplija preporuka da svi koji se u okviru svojih kompanija bave timbildingom pohađaju specijalizovani seminar - kako da razvijete svoj stil komuniciranja.\nOcenjeno je da bi za sve koji u svojim kompanijama upravljaju odgovarajućim planiranim aktivnostima bilo veoma korisno da pohađaju predavanja osvedočenih eksperata koja će se održavati dok traje kurs i obuka - naučite da uspešno rukovodite poslovnim procesima.\nSvi koji se u okviru kompanija za koje rade nalaze na menažderskim pozicijama navedeni su kao grupa za koju je kreirana specijalizovana obuka i kurs za sticanje željene poslovne reputacije.\nSvi koji u svojim kompanijama zauzimaju istaknute pozicije mogu potencijalno dobiti zadatak da obuče nove zaposlene i uvedu ih u posao, te je stoga vrlo dobro da pohađaju specijalizovani seminar - upoznajte osnove mentoringa.\nMenadžeri različitih nivoa, nezavisno od sektora u kome deluju navedeni su kao osobe kojima je pre svih namenjena obuka i kurs - kako da unapredite veštine pregovaranja.\nNajtoplije se preporučuje da osobe koje se bave timbildingom ili u toj delatnosti učestvuju na posredan način uzmu učešće u nastavi koju će osvedočeni eksperti držati dok se odvija kurs i obuka - kako da posatnete uspešan fasilitator.\nZa kompanije koje se bave prodajom je od izuzetnog značaja da nauče da čuvaju svoje klijente, odnosno kupce, tako da je ova edukacija posebno interesantna za vlasnike takvih firmi, odnosno za lica koja su zadužena za vođenje njihovog poslovanja na opštem nivou.\nKo god uzima učešće u procesu proizvodnje, a u kompanijama različite strukture se smatra osobom, kojoj je namenjen stručni seminar - ovladajte primenom metoda i alata za poboljšanje proizvodnog procesa.\nOsim za lektore i korektore, te profesore srpskog jezika, specijalizovana obuka i kurs - kako da pravna akta uskladite sa važećim jezičkim standardom je namenjena i onim licima, čija su zaduženja vezana najpre za sastavljanje različitih pravnih akata, a potom i za proveru njihove sadržine.\nNadležni u kompanijama koje se bave proizvodnjom, a čiji je polje delovanja je vezano za upravljanje tim sektorom, odnosno za upravljanje odeljenjem ljudskih resursa u firmama takvog tipa, svakako bi trebalo da pohađaju ovu specijalno osmišljenu edukaciju.\nZaposlenima najpre na rukovodećim pozicijama u kompanijama različite veličine i strukture, ali i vlasnicima takvih firmi, odnosno nadležnima u sektoru ljudskih resursa je na prvom mestu namenjena specijalizovana obuka i kurs - osnove poslovnog koučinga (Business coaching).\nSasvim je svejedno da li osoba koja se opredeli ovu edukaciju da pohađa ima znanja iz konkretne oblasti, jer će svakom polazniku profesori, koji bi trebalo specijalizovani seminar - ovladajte osnovama poslovne administracije da vode, preneti sve informacije koje su mu potrebne, da bi nesmetano mogao svoj posao da obavlja po završetku edukacije.\nKoliko je bitno da određena firma dobro posluje, toliko je bitno i da unutrašnja kontrola od strane nadležnog lica u njoj adekvatno funkcioniše.\nPrimarno nadležni u sektoru ljudskih resursa, ali i svi koji se nalaze na nadređenim pozicijama u preduzećima bi trebalo da pohađaju ovu specijalizovanu edukaciju.\nNajjednostavnije rečeno, veliku korist od znanja, koja će omogućiti prisutnima specijalizovana obuka i kurs za poboljšanje komunikacijskih veština u poslovnoj sferi će imati svi koji se trude da unaprede kvalitet najpre svog ličnog poslovnog ugleda.\nOsnovno poznavanje rada na računaru se zahteva od svakoga, koga interesuje specijalizovani kurs i obuka - iskoristite sve prednosti programa Excel u oblasti finansijskog poslovanja, a podrazumeva se da bi kandidati morali da znaju samostalno da koriste program koji je predmet ove edukacije.\nSasvim je jasno da tematika ove specijalizovane edukacije na prvom mestu može biti interesantna direktorima sektora finansija, ali i menadžerima koji su u tom odeljenju zaposleni.\nNajpre nadležnima u sektoru marketinga, a zatim i svima onima koji su u kompanijama zaduženi za oblast odnosa sa javnošću, odnosno za sprovođenje marketinških i prodajnih aktivnosti je namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako da iskoristite FB stranicu za poboljšanje kvaliteta poslovanja.\nPredmet ove specijalizovane edukacije može biti vrlo interesantan direktorima i vlasnicima svih onih kompanija, koje su zainteresovane za prezentovanje tog modela poslovanja, ali i nadležnima u sektoru razvoja takvih preduzeća.\nApsolutno svako ko ima želju da promoviše svoje poslovanje na ovaj način bi trebalo da pohađa specijalizovani seminar - kako da postanete uspešni na Youtube, jer će od prezentovanih znanja sasvim sigurno imati koristi.\nNesuglasice u odnosima sa kupcem\n>Dobro je poznato da je izuzetno važno da korisnici usluga, odnosno kupci proizvoda koji plasira određena kompanija budu zadovoljni, te je iz tog razloga preporučljivo da specijalizovani seminar - kako na najbolji način rešiti sve nesuglasice u odnosima sa kupcem ili korisnikom usluga pohađaju svi koji su zaposleni na menadžerskom pozicijama u bilo kojoj kompaniji.\nPodrazumeva se da apsolutno svako, ko je zainteresovan za praćenje ove edukacije mora imati makar osnovno znanje rada na računaru, s tim što je očekivano i da zna da koristi makar osnovne funkcije navedenih programa.\nUpoznajte se sa osnovnim odredbama Zakona o centralnoj evidenciji stvarnih vlasnika i njihovom pravilnom primenom u praksi\nDirektorima i vlasnicima preduzeća, ali i svim onim licima koja se nalaze na čelu pravnog sektora, odnosno osobama koje imaju potrebu ili želju da se sa osnovnim odredbama ovog zakona upoznaju je u principu namenjena edukacija, koju organizuje Obrazovni centar Akademije Oxford.\nApsolutno niti jedan zahtev nije naveden za sve koje interesuje specijalizovana obuka i kurs za upoznavanje sa odredbama Zakona o privrednim društvima i njihovom primenom u praksi.\nNe postoji ograničenje za osobe koje zanima tematika ove edukacije, odnosno nije neophodno nikakvo predznanje, osim osnovnog korišćenja računara i znanja rada na internetu.\nSaznajte kako da rezultate analize tržišta iskoristite za poboljšanje poslovnog procesa\nU pravilniku Obrazovnog centra Akademije Oxford nije naveden niti jedan zahtev, koji bi morao da ispuni neko, koga interesuje specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da rezultate analize tržišta iskoristite za poboljšanje poslovnog procesa.\nJasno je da nadležni u PR sektoru mogu primarno da imaju najviše koristi od tema kojima će se baviti stručni seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama. Ipak, to ne znači da i svako drugi, ko ima potrebu da se upozna sa ovom tematikom ili jednostavno želi da proširi.\nPrvenstveno nadležnima u sektoru ljudskih resursa, ali i vlasnicima kompanija, licima koja su zaposlena na menadžerskom pozicijama je stručni seminar - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji namenjen.\nNadležnima u sektoru proizvodnje, ali i uopšteno svima koji se nalaze na čelu kompanija, koje posluju u oblasti trgovine je na prvom mestu namenjen stručni kurs i obuka - saznajte koja su osnovna načela dobre i kvalitetne ponude usluga i dobara.\nNajjednostavnije bi bilo reći da korist od tema, kojima se stručni seminar za upoznavanje sa specijalnim metodama i njihovom primenom tokom izrade poslovnog plana bavi imaju svi, koji su prvenstveno zaposleni na menadžerski mestima i to u okviru ma kog preduzeća.\nTematika ove edukacije može da bude interesantna svakom menadžeru, koji želi da unapredi kvalitet svog poslovanja, odnosno da svoje poslovne veštine podigne na viši nivo.\nSvima koji su zainteresovani za poboljšanje kvaliteta poslovnog procesa u kompaniji koju vode ili u kojoj su zapsoleni je namenjen stručni kurs i obuka - upoznajte se sa osnovnim funkcijama i klasifikacijom tržišta.\nSvako ko poseduje neku firmu ili se nalazi na najvišoj rukovodećoj poziciji bi trebalo da bude upoznat sa tematikom ovog seminara.\nIako zvanično od strane organizatora nije navedeni jedan zahtev, koji bi morali da ispune polaznici ove specijalizovane edukacije, činjenica je da bi veliku korist od praćenja nastave imali svi koji su u sektoru nabavke zaposleni.\nTim lideri kao i menadžeri u sektoru prodaje određenih kompanija će imati najveće benefite od tema, kojima se bavi specijalizovani kurs i obuka - upoznajte se sa tehnikama za poboljšanje prodaje i njihovom primenom u praksi.\nPrivatnim preduzetnicima, kao i vlasnicima ili direktorima preduzeća koji imaju želju ili potrebu da usmere svoje poslovanje na elektronsku trgovinu je navedena edukacija namenjena na prvom mestu.\nNadležnima u odeljenju zaduženom za kontrolu kvaliteta, ali i svima koji su zaposleni na direktorskim pozicijama u različitim kompanijama je na prvom mestu namenjena specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da otklonite sve potencijalne probleme u oblasti definisanja kvaliteta.\nNajjednostavnije bi bilo reći da korist od praćenja ove specijalizovane edukacije može da ima apsolutno svako ko na svom radnom mestu ima obavezu da prezentuje nešto ili kolegama ili potencijalnim kupcima, odnosno korisnicima usluga.\nKo god se nalazi na čelu sektora ljudskih resursa u okviru bilo kog preduzeća ili upravlja timom zaposlenih bi trebalo da pohađa specijalizovani seminar - naučite kako da savladate neželjene oblike ponašanja u poslovanju.\nNajpre menadžeri koji se nalaze na čelu sektora ljudskih resursa, ali i svi koji su zaposleni na poziciji tim lidera bi trebalo da pohađaju ovu edukaciju.\nTematika ove specijalizovane edukacije u principu može biti interesantna svima.\nU principu svako ko obavlja nadležne funkcije u nekom preduzeću bi trebalo da ima korist od tema, kojima se bavi specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da sklopite trgovinski ugovor uz minimalni rizik.\nDirektorima kompanija različite veličine i strukture, kao i svima koji su na nadležnim pozicijama u pravnim sektorima zaposleni je na prvom mestu namenjena specijalizovana obuka i kurs za rešavanje nedoumica sa aspekta korporativnog i privrednog prava.\nMenadžerima svih nivoa je na prvom mestu namenjena specijalizovana obuka i kurs za upoznavanje sa pojmom globalizacije sa aspekta menadžmenta.\nS obzirom na to da je u pitanju specifična tematika, to će najveću korist od praćenja ove edukacije definitivno imati lica, koja rukovode timovima u kompanijama.\nIskoristite prednosti savremenih tehnologija za upravljanje zaposlenima\nKao jedini preduslov, koji je naveden za sve koje interesuje specijalizovana obuka i kurs - iskoristite prednosti savremenih tehnologija za upravljanje zaposlenima jeste poznavanje rada na računaru.\nNajpre menadžeri u oblasti ljudskih resursa, ali i svi oni koji su na visokim rukovodećim pozicijama u kompanijama zaposleni spadaju u ciljnu grupu, odnosno u osobe kojima je specijalizovani kurs i obuka - kako da maksimalno iskoristite potencijal zaposlenih i očuvate kvalitetan tim namenjen.\nU današnje vreme je sve više ljudi koji se odlučuju da svoj posao obavljaju od kuće, odnosno online.\nIz naziva ove edukacije se jasno da zaključiti i kome je namenjena.\nZnanje iz oblasti informatike, odnosno poznavanje rada na računaru je navedeno kao obavezan zahtev, koji mora ispuniti apsolutno svako koga interesuje stručni kurs i obuka - naučite da upravljate informacionim sistemima uz primenu pravila strateškog menadžmenta.\nPrvenstveno nadležnima u kompanijama, odnosno vlasnicima firmi je namenjen stručni kurs i obuka - naučite kako da isplanirate i kreirate strategiju da bi lanac snabdevanja bio još uspešniji.\nVođe projekata, kao i vlasnici kompanija, odnosno svi koji učestvuju u planiranju poslovnog procesa bi mogli da imaju veliku korist od tematike, kojom se specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da spasete i one projekte koji se čine neuspešnim bavi.\nS obzirom na to da je tematika ove specijalizovane edukacije vrlo precizno određena, to slobodno možemo reći da je primarno stručna obuka i kurs - ovladajte tehnikama profesionalne organizacije poslovnog procesa namenjena menadžerima na svim nivoima.\nJasno je iz naziva ove edukacije da je ciljna grupa polaznika iz sfere menadžmenta.\nPrvenstveno vođe timova, ali i menadžeri različitih sektora mogu imati značajnu korist od praćenja ove specijalizovane edukacije.\nSvi koji žele da započnu sopstveni posao, a ne znaju kako da to učine imaju mogućnost da tokom pohađanja ovog specijalizovanog kursa nauče sve što je potrebno.\nPorodični poslovi su sve više aktuelni, jer su mnogi shvatili prednosti takvog načina poslovanja.\nSasvim je jasno iz naziva ove edukacije da tematika kojom se bavi može da bude posebno interesantna svima, koji imaju želju da kvalitet svog poslovanja podignu na viši nivo, te da tako poboljšaju i finansijsku situaciju.\nUpravljanje projektima je vrlo specifična oblast i naročito zahtevna, a posebno ako niste upućeni u to kako je najbolje da određeni projekat vodite i uspešno ga sprovedete.\nZa uspešnost određene kompanije je na prvom mestu važno da njeni zaposleni budu zadovoljni i da nastoje da poboljšaju kvalitet svog rada. A u tome im svakako mogu pomoći na prvom mestu menadžeri u sektoru ljudskih resursa, a zatim i svi koji su na nadležnim pozicijama zaposleni.\nKoliko je u svakodnevnom životu važna usmena komunikacija, isto toliko je važno i pisanim putem pravilno se izražavati.\nNaravno da svi koji su na rukovodećim pozicijama u bilo kojoj kompaniji znaju da jedino ako sa puno pažnje budu formirali poslovnu strategiju i ispoštovali sve što su definisali, mogu računati da će se i kvalitet poslovanja njihove kompanije unaprediti.\nIzneta je najtoplija preporuka da svi koji, posredno ili neposredno učestvuju u proizvodnom procesu pohađaju specijalizovani seminar - saznajte sve o principima ćelijske proizvodnje.\nKako da postanete lider proizvodnog pogona\nIzneta je najtoplija preporuka da svi koji u postupku proizvodnje imaju određene rukovodeće funkcije pohađaju specijalizovani seminar - kako da postanete lider proizvodnog pogona.\nOsobe koje upravaljaju različitim mašinama navedene su kao grupa na koju je primarno usmerena stručna obuka i kurs - saznajte šta podrazumeva postupak Poka Yoke.\nNaučite kako se nivelišu opterećenja\nSvim osobama koje u procesu proizvodnje zauzimaju rukovodeće položaje namenjen je specijalizovani kurs i obuka - naučite kako se nivelišu opterećenja.\nRukovodioci tehničke službe, inženjeri i tehničari angažovani u određenim kompanijama navedeni su kao ciljna grupa za seminar - kako da smanjite troškove održavanja.\nProizvodni menadžeri, tehnolozi, kao i svi koji upravljaju odgovarajućim oblastima u procesu proizvodnje označeni su kao osobe na koje je usmeren specijalizovani kurs i obuka - naučite kako se formira tok dodatne vrednosti.\nSaznajte sve o špageti dijagramu\nNaznačeno je da sve osobe koje u procesu proizvodnje obavljaju određene delatnosti treba da pohađaju predavanja koja će, dok traje obuka i kurs - saznajte sve o špageti dijagramu držati vrhunski stručnjaci iz pomenute oblasti.\nPreporučuje se svim poslovođama i onima koji upravljaju različitim mašinama da pohađaju stručni seminar - učinite proizvodnju ekonomičnom pomoću SMED pristupa.\nOsobe koje zauzimaju rukovodeće položaje u organizacijama različitog tipa označene su kao grupa na koju je usmerena stručna obuka i kurs - upoznajte se sa Kanban sistemom u proizvodnji.\nMenadžeri različitih nivoa koji su zaposleni u organizacijama bilo kog tipa trebalo bi da pohađaju predavanja koja uključuje obuka i kurs - upoznajte se sa tehnikama normiranja.\nOsobe koje u organizacijama za koje rade zauzimaju odgovarajuće upravljačke pozicije trebalo bi da pohađaju časove koje uključuje specijalizovani kurs i obuka o SIPOC alatu za poboljšanje proizvodnog procesa.\nOsnovna računarska pismenost je obavezujuća za svakoga ko odluči da pohađa specijalizovani seminar - naučite da radite kalkulacije u oblasti proizvodnje.\nAko bismo morali precizno da navedemo kome je tačno namenjena specijalizovana obuka i kurs - naučite kako funkcioniše postupak strukturnog rešavanja problema, onda su to svakako vlasnici preduzeća i direktori, odnosno sve one osobe koje su u okviru bilo kog preduzeća zadužene za vođenje određenog sektora ili cele kompanije.\nSaznajte kako da primenjujete tehnike sa ciljem poboljšanja finansijskog poslovanja\nOsim vlasnicima i direktorima preduzeća, koja su usmereni na proizvodni program, specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da primenjujete tehnike sa ciljem poboljšanja finansijskog poslovanja je namenjena i nadležnima u sektoru proizvodnje, odnosno tehničkim direktorima i svima koji su na neki način i vezani za postupak proizvodnje.\nBitno je odmah na početku naglasiti da je ova edukacija namenjena apsolutno svakom pojedincu, koji ima interesovanje za konkretnu tematiku, a prvenstveno bi specijalizovani seminar - saznajte kako da sklopite trgovinski ugovor uz maksimalno poštovanje aktuelnih zakonskih odredbi trebalo da pohađaju zaposleni u firmama usmerenim na trgovinsku delatnost.\nIako je u svetu zastupljena u najvećoj mogućoj meri, takozvana BSC metodologija (engl. Balanced ScoreCard), odnosno takozvani Uravnoteženi sistem pokazatelja je u našoj zemlji još uvek u povoju.\nRazlika između termina proizvod, odnosno usluga i brend je vrlo važna ukoliko želite da se usredsredite na razvijanje brenda.\nUzevši u obzir da u današnje vreme skoro svaka kompanija, ali i samostalni preduzetnik imaju problem da od svojih klijenata ili poslovnih partnera naplate potraživanja, sasvim je za očekivati da se javila potreba da pronađu adekvatan način kako to mogu da urade, a da to bude i dobro i efikasno za njih.\nDa bi polaznik mogao da pohađa Kurs Kako upravljati marketingom, koji organizuje Akademija Oxford neophodno je da poseduje određena predznanja, odnosno da je upoznat sa osnovama poslovanja i funkcionisanja marketinga u poslovanju.\nKako poboljšati odnos sa kupcima, korisnicima usluga\nSvaka savremena kompanija koja vodi računa o svom poslovnom imidžu, te teži da ga dovede do perfekcije, mora da u svom poslovanju sprovodi pravila CRM-a (Customer relationship management). To zapravo znači da segment Upravljanja odnosa sa klijentima mora zauzimati vrlo važno mesto u poslovnoj politici određene kompanije.\nUzevši u obzir savremene trendove u poslovanju, sasvim je jasno da mnoge uspešne kompanije teže proširenju poslovnih okvira i van lokalnog tržišta. A da bi u tome uspele, neophodno je da poznaju pravila koja se odnose na Međunarodno poslovanje, odnosno da zaposleni u okviru kompanija poseduju sva znanja koja su neophodna za poslovanje na međunarodnom nivou.\nAko mislite da u potpunosti razumete Vašeg sagovornika kada Vam govori, definitivno ste u pravu. Međutim, šta ako Vaš sagovornik možda baš i nije u potpunosti iskren sa Vama i ako pokušava da sakrije neke važne informacije?\nAko želite da radite posao o kome ste uvek maštali, da uživate u njemu i da budete odlično plaćeni za to što radite, onda je Kurs za organizatora događaja najbolje rešenje.\nObuka za rad u call centru\nMožda su i vama, kao i mnogima od nas dosadili pozivi raznih call centar operatera koji žele da vam prodaju jastuke, posteljinu, nakit ili vam daju vaučere za putovanje i slično.\nNaučite poslovni bonton i pravila poslovnog ponašanja\nProfesionalni predavači, koji su na prvom mestu uspešni poslovni ljudi sa višegodišnjim radnim iskustvom u brojnim oblastima će se pobrinuti da kurs i obuka - naučite poslovni bonton i pravila poslovnog ponašanja bude održana u skladu sa predviđenim nastavnim programom.\nOsnove društveno odgovornog poslovanja\nSa osnovnim značenjem pojma brendiranje će imati priliku da se upozna svako ko bude odlučio da pohađa ovaj specijalizovani kurs, a svakako očekujemo da prijavljeni imaju određena interesovanja koja su vezana za dizajniranje, kako bi im bilo lakše da sa uspehom savladaju predviđeni nastavni program.\nPoslovna komunikacija na kineskom jeziku\nPoslovna komunikacija na portugalskom jeziku\nKako je svima verovatno dobro poznat podatak da se portugalski jezik smatra jednim od najbrže rastućih u celom svetu, to i nije za iznenađenje činjenica da sve veći broj poslovnih ljudi teži da ga usavrši, a kako bi mogao nesmetano da ostvaruje saradnju sa izvornim govornicima portugalskog jezika.\nPoslovna komunikacija na španskom jeziku\nSvi poslovni ljudi, ali isto tako i one osobe koje trenutno traže zaposlenje, a uz to imaju želju da savladaju veštine komunikacije na španskom jeziku, mogu da pohađaju specijalizovani kurs, koji u toku cele godine organizuje Akademija Oxford i i to u svim svojim poslovnicama.\nPoslovna komunikacija na ruskom jeziku\nPoslovna komunikacija na italijanskom jeziku\nPoslovna komunikacija na francuskom jeziku\nKao jedna od komunikacijskih veština koja je u velikoj meri aktuelna u poslovnoj sferi, asertivna komunikacija postaje istovremeno i sve poželjni model komunikacije.\nNajvažnije je da svako koga interesuje obuka i kurs - kako ostvariti uspešnu poslovnu saradnju na međunarodnom nivou zna da je praćenje nastave najpre namenjeno svim onim osobama koje su zaposlene u okviru kompanija različite vrste, a koje svoje poslovanje obavljaju i van granica naše zemlje.\nIsključivo se zahteva od svakoga, ko je zainteresovan da ovu stručnu edukaciju pohađa da ima interesovanje za poboljšanje kvaliteta primarno poslovne komunikacije, te da želi da unapredi svoj odnos sa saradnicima u poslu i kvalitet poslovanja.\nKako da poboljšate kvalitet komunikacije sa poslovnim partnerima\nNa samom početku moramo napomenuti da korist od teme, kojom će se baviti specijalizovana obuka i kurs - kako da poboljšate kvalitet komunikacije sa poslovnim partnerima može imati apsolutno svako, bez obzira da li je zaposlen u tom momentu ili ne.\nPrisustvo na društvenim mrežama bilo koje kompanije ili pojedinca, koji želi da predstavi svoje poslovanje je u današnje vreme naročito važno.\nMoramo na samom početku naglasiti da organizator ove stručne edukacije ne zahteva da zainteresovani imaju bilo kakvo predznanje u vezi sa konkretnom temom, odnosno da savladaju neku određenu veštinu.\nApsolutno svaki pojedinac, koji želi da unapredi i podigne na viši nivo kvalitet komuniciranja sa poslovnim partnerima i sa svojim kolegama, odnosno sa nadležnima u kompaniji, u kojoj je zaposlen, bi trebalo da pohađa ovu specijalizovanu edukaciju.\nIz naziva ove edukacije je sasvim jasno da je ona namenjena svim onim osobama, koje su zaposlene na menadžerskim pozicijama.\nAko bi trebalo da navedemo kome je u osnovi namenjen stručni kurs i obuka za upoznavanje sa osnovama direktne poslovne komunikacije, onda slobodno možemo reći da apsolutno svaki poslovni čovek koji drži do svog imidža treba da pristupi nastavi.\nJedini zahtev koji organizator stavlja preds sva lica, koje su zainteresovana za pohađanje ove stručne edukacije jeste da poseduju osnovnu računarska pismenost.\nIzbegnite zamke u poslovnoj komunikaciji\nSvi poslovni ljudi teže da poboljšaju kvalitet svog poslovnog imidža, odnosno kvalitet ličnog, a zatim i poslovanja celokupnog preduzeća, u kome su zaposleni na bilo kojoj radnoj poziciji.\nNajbitnije je napomenuti da će korist od pohađanja ove edukacije moći da imaju ne samo lica, koja su u tom momentu zaposlena, nego i apsolutno svaki pojedinac.\nPoznat je podatak da isključivo ako jedan tim i uopšteno određeno odeljenje u kompaniji funkcioniše skladno, možemo govoriti o uspešnom poslovanju.\nU kojoj meri komunikacija utiče i na lični i na poslovni život, nesumnjivo svi su svesni.\nS obzirom na to da institucija, koja je zadužena za organizaciju ove edukacije ne navodi da zainteresovani moraju posedovati određene veštine ili znanja, to napominjemo da je specijalizovani kurs i obuka - naučite da pravilno koristite povratne informacije za poboljšanje komunikacije u poslovanju svima namenjen.\nUmeće komunikacije posebno u poslovnom svetu mora biti na visokom nivou, da bi i poslovni proces funkcionisao bez ikakvih smetnji, odnosno da bi svi zaposleni mogli da se prijatno osećaju na svom radnom mestu.\nMenadžerima svih nivoa, odnosno apsolutno svima koji učestvuju u poslovnim sastancima je u osnovi ova specijalizovana edukacija i namenjena.\nSvi poslovni ljudi znaju koliko je važno sa poslovnim partnerima kvalitetno održavati komunikaciju pisanim putem.\nPotrebno je samo da zainteresovani za pohađanje ove stručne obuke imaju interesovanje za konkretnu temu, uzevši u obzir da institucija organizatora ne iznosi nikakav zahtev pred njih.\nSasvim je jasno već iz naziva ove specijalizovane edukacije da nastavu treba na prvom mestu da pohađaju zaposleni u oblasti zdravstva.\nIako prema nazivu ove edukacije može da se zaključi da prvenstveno trgovci i zaposleni u sektoru trgovine treba da pohađaju nastavu, gotovo je sigurno da će teme koje obrađuje specijalizovana obuka i kurs za poboljšanje veština komunikacije u oblasti trgovine biti interesantne svima.\nNe postoji nikakvo ograničenje vezano za kandidate, koji žele da pohađaju specijalizovani seminar za primenu NLP tehnika sa ciljem poboljšanja komunikacije u kolektivu.\nU pojedinim slučajevima je pisana komunikacija sa poslovnim partnerima i uopšteno sa poslovnim saradnicima mnogo bitnija od direktne.\nKada se za nekoga kaže da pregovara kao diplomata, onda je sasvim sigurno u pitanju osoba koja itekako ima razvijene komunikacione i pregovaračke veštine.\nNaučite kako da iskoristite sve prednosti koje nudi interno preduzetništvo\nSasvim se logično nameće da je ova edukacija na prvom mestu namenjena privatnim preduzetnicima, to jest svima koji žele da se upoznaju sa brojnim prednostima, koje nudi takozvano interno preduzetništvo i da ih u svom poslovnom procesu iskoriste na najbolji mogući način.\nVlasnici ili direktori različitih preduzeća, kao i osobe koje se nalaze u top menadžmentu, te koje su zadužene za donošenje važnih poslovnih odluka će imati značajnu korist od tematike, kojom se specijalizovani kurs i obuka za upoznavanje sa osnovama Pareto analize bavi.\nBez uspešnog upravljanja određenog firmom, nema dobrog poslovanja. Nesumnjivo da su toga svesni i nadležni u kompanijama da se neprekidno ulažu u edukaciju svojih zaposlenih.\nIako u suštini obuke i kursevi za menadžment, organizaciju rada i poslovne veštine nisu isključivo namenjeni kompanijama, već i pojedincima, mora se priznati da se ipak firme radije odlučuju da određeni broj svojih zaposlenih u okviru konkretne oblasti edukuju.\nZato je važno napomenuti da Obrazovni centar Akademije Oxford omogućuje i organizaciju korporativne nastave, a koja je isključivo namenjena zaposlenima u okviru zainteresovane firme. S obzirom na to da je u pitanju prilično specifična ciljna grupa polaznika, to postoji mogućnost i da časovi budu na njihovom radnom mestu organizovani. Najvažnije je da nadležno lice tog preduzeća ostvari kontakt sa predstavnikom apsolutno bilo koje od preko 35 poslovnica pomenute obrazovne institucije, posle čega će sve detalje u vezi sa organizacijom nastave za zaposlene oni zajedno precizirati.\nTeme edukacija u ovoj oblasti pokrivaju sve ono, što je bitno za uspešno poslovanje, pa tako zainteresovani mogu da dobiju informacije o tome kako da motivišete zaposlene, a mogu pohađati i stručni seminar za merenje zadovoljstva korisnika usluga. Ponudom je obuhvaćena i specijalizovana obuka i kurs - veštine poslovne komunikacije, kao i edukacija koja omogućuje zainteresovanima da nauče kako da poboljšaju timski rad.\nSvi kojima je to interesantno i zbog prirode svog posla treba da budu upoznati sa tom temom, imaju mogućnost i da nauče kako funkcioniše planiranje proizvodnje, zatim koje su osnove socijalnog preduzetništva, a u ponudi su i stručne obuke i kursevi za sprovođenje dobre prakse u rukovođenju timovima za prodaju i za osnove koučinga.\nDostupna je mogućnosti sticanja zvanja finansijski menadžer i kreditni menadžer, a tema jedne od specijalizovanih edukacija u ovoj oblasti je vezana i za vođenje međunarodnog preduzeća.\nStručna obuka i kurs za strategijski menadžment i marketing je takođe u ponudi, kao i za korporativni menadžment i strateško planiranje, test za urbani menadžment i teoriju razvoja.\nPostoji mogućnost i sertifikacije za sportskog event menadžera, kao i za zvanje menadžer u maloprodaji.\nPo kom principu se vrši vođenje godišnjih razgovora, ali i koje su osnove situacionog rukovođenja, te kako u praksi funkcioniše eksplorativna analiza (Data mining) su sve teme, koje se obrađuju u toku specijalizovanih edukacija u oblasti ljudskih resursa.\nA u slučaju da želite da naučite da upravljate distribucijom ili da se specijalzujete za vođenje godišnjih razgovora, to nije nikakav problem, jer Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje specijalizovane edukacije, koje upravo te teme obrađuju. A sem njih, u ponudi je i stručna obuka i kurs - kako povećati produktivnost u proizvodnji.\nKako da maksimalno razbijete potencijal zaposlenih i saznajte kako da upravljate projektima uz primenu savremenih tehnoloških sredstava su takođe teme, sa kojima zainteresovani imaju mogućnost da se upoznaju.\nSvakako da treba istaći podatak i da je stručni seminar - saznajte kako da razvijete i uspešno vodite porodični biznis obuhvaćen ponudom.\nU ovoj oblasti su zastupljene i specijalizovane obuke i kursevi - pronađite najbolji način da započnete sopstveni biznis sa uspehom, zatim upoznajte se sa internim preduzetništvom i njegovom primenom u praksi i saznajte kako da postanete vrhunski Office administrator, te saznajte kako da unapredite kvalitet poslovnih aktivnosti.\nZa slučaj da ste pomislili da je to sve od edukacija u oblasti menadžmenta, moramo vas obradovati i podatkom da je u ponudi mogućnost da naučite kako se nivelišu opterećenja, te da naučite kako funkcioniše postupak strukturnog rešavanja problema i da naučite da radite kalkulacije u oblasti proizvodnje.\nI dalje to nije sve, jer ova oblast obuhvata i stručni seminar - saznajte kako da primenjuje tehnike sa ciljem poboljšanja finansijskog poslovanja i upoznajte se sa tehnikama normiranja.\nStručni kurs i obuka - saznajte kako da sklopite trgovinski ugovor uz maksimalno poštovanje aktuelnih zakonskih odredbi je za ljude, koji su u kompanijama koje se bave trgovinom zaduženi za pripremu i potpisivanje ugovora, izuzetno značajna.\nA još treba pomenuti i to da je specijalizovani seminar - upoznajte se sa Kanban sistemom u proizvodnji, isto tako dostupan, a ukoliko želite da učinite proizvodnju ekonomičnom pomoću SMED pristupa, to će biti vrlo lako izvodljivo, jer Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje nastavu i koja se baš tom tematikom na prvom mestu bavi.\nBićete u mogućnosti da naučite i kako da smanjite troškove održavanja, ali i da saznate šta je to SIPOC alat za poboljšanje proizvodnog procesa i šta je to Špageti dijagram. Takođe je otvorena mogućnost i da naučite kako se formira tok dodatne vrednosti, te kako da postanete lider proizvodnog pogona, odnosno kako da smanjite troškove održavanja i naučite kako se nivelišu opterećenja.\nTreba dodati i to da je u ponudi specijalizovana obuka i kurs - saznajte šta podrazumeva postupak Poka Yoke, ali i saznajte sve o principima ćelijske proizvodnje.\nMeđutim ni ovo nije sve, pošto pomenuta obrazovna institucija omogućuje zainteresovanima da nauče kako naplatiti potraživanja, kako napraviti brend i kako uspešno upravljati poslovanjem, te kako upravljati marketingom. Naučiće i kako uspešno voditi telefonsku prodaju, zatim uopšteno kako poboljšati veštine prodaje i kako poboljšati odnos sa kupcima, korisnicima usluga.\nSpecijalizovana obuka i kurs za međunarodno poslovanje je posebno zanimljiva fizičkim licima, kao i seminar za neverbalnu komunikaciju.\nSvakako da je dostupan i kurs i obuka za rad u call centru, a otvorena je mogućnost i da zainteresovana lica postanu vlasnici sertifikata za organizatora događaja.\nZa oblast menadžmenta je vezano i brendiranje, pa se organizuje odvojena edukacija koja se samo tom temom bavi. A izuzev nje, u ponudi su i stručni kursevi i obuke - osnove društveno odgovornog poslovanja i naučite poslovni bonton i pravila poslovnog ponašanja.\nIsto tako treba istaći i mogućnost da zainteresovano lice nauči kako ostvariti uspešnu poslovnu saradnju na međunarodnom nivou, te da pohađa stručni seminar - osnove asertivne komunikacije.\nU okviru menadžmenta je zastupljena i oblast poslovne komunikacije, a tom prilikom Obrazovni centar Akademije Oxford svakom pojedinačnom polazniku nudi mogućnost da pohađa edukaciju na različitim jezicima. Ne samo da je u ponudi stručna obuka i kurs poslovne komunikacije na engleskom jeziku, nego i na italijanskom, kineskom i francuskom jeziku. Sem toga, ponudom je obuhvaćena i specijalizovana obuka i kurs poslovne komunikacije na ruskom jeziku, zatim na španskom i na portugalskom.\nOd svakog pojedinačnog polaznika se očekuje da izvrši prijavljivanje i to ili na broj telefona izabrane poslovnice pomenute obrazovne institucije ili lično ili slanjem određenih informacija na zvaničnu mejl adresu najbližeg predstavništva. Podrazumeva se da će tada navesti svoje ime i prezime, kao i datum rođenja, te informacije za kontakt.\nIsključivo ako je prethodno prijavljeno lice lično prisutno u konkretnoj poslovnici, može da bude izvršeno upisivanje, pa će o tome morati posebno svaki kandidat da vodi računa. Uz to se podrazumeva da je u obavezi da priloži i propisanu dokumentaciju, a svakako će ga nadležni u okviru prethodno izabrane poslovnice obavestiti i o tome.\nSertifikati koje će kandidati steći, nakon što bude završen odabrani kurs i obuka za menadžment, organizaciju rada i poslovne veštine može da bude upisan i u radnu biografiju kandidata i u njegov radni dosije. Zaposleni u Nacionalnoj službi za zapošljavanje su u obavezi da izvrše upis stečenog sertifikata, a nakon što to klijent od njih bude zahtevao.\nSvakako je važno pomenuti i da određene edukacije u ovoj oblasti podrazumevaju i praktičan rad. Institucija organizatora praksu sprovodi isključivo u saradnji sa najboljima u određenoj branši, to jest sa kompanijama sa kojima ima već uspostavljenu saradnju. Iz tog razloga naglašavamo da će svaki polaznik koji se za takav način pohađanja prakse odluči dobiti sve garancije za njen kvalitet, koje su propisane pravilnikom. Međutim, kako ova obrazovna institucija može da dozvoli i polazniku da on lično odredi gde želi praksu da pohađa u predviđenom trajanju, to nije u mogućnosti i da mu za kvalitet sprovođenja nastave u tom slučaju pruži garancije. Reč je o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford zapravo nije upoznat sa konkretnim preduzećem i sa načinom njegovog poslovanja, pa i nema slobodu da konkretnom polazniku garantuje za kvalitet prakse. U svakom slučaju će kandidat biti tom prilikom dužan da priloži dokument, kojim će dokazati da je pohađao tačno određeni broj sati rada u praktičnom delu.\nSpisak gradova za stručne kurseve i obuke, oblast: Menadžment, organizacija rada i poslovne veštine


Uskoro nove mere podsticanja rađanja\nStimulativne mere ne treba da budu samo ekonomske, već i da žene na rađanje stimuliše i olakšanje i rasterećenje od nekih obaveza.\nMinistarka bez portfelja zadužena za populacionu politiku Slavica Đukić Dejanović kaže za RTS da je neophodno podeliti nadležnosti institucijama, ali i povećati svest pojedinca kako bi se doprinelo razvoju populacije. Najavila je osnivanje Demografskog saveta, koji će doneti nove stimulativne mere za povećanje broja dece.\nMinistarka Đukić Dejanović je, gostujući u Dnevniku RTS-a, istakla da je država već preduzela određene mere, kao i da bi bez tih mera situacija bila lošija.\n“Strategija iz 2008. godine nije zaživela, ali formiranjem Demografskog saveta želimo da podelimo nadležnosti institucijama, ali i da pored volje države idemo ka pojedincu koji treba da bude svestan da nas je sve manje”, naglašava ministarka Đukić Dejanović.\nNavodi da stimulativne mere ne treba da budu samo ekonomske, već i da žene na rađanje stimuliše i olakšanje i rasterećenje od nekih obaveza.\n“Partnerstvo je jako važno i mere stimulacije odnosiće se i na očeve”, kaže ministarka.\nGovoreći o Demografskom savetu, ministarka je navela da je premijer Aleksandar Vučić prihvatio da bude na čelu tog saveta.\n“To govori da se država ozbiljno bavi ovim pitanjem. Akademija nauka takođe želi da uključi svoje resurse, kao i razna ministarstva. Stručnjaci koji budu u Demografskom savetu će kroz svoje institucije realizovati neophodne mere”, tvrdi ministarka.\nSmatra da se postignute mere moraju realizovati kroz lokalnu samoupravu, ali da je zaista važno i mišljenje nevladinog sektora, koje će uzeti u obzir.\nNavela je da je procena da će pojedine opštine na jugu Srbije, ako se nastavi dosadašnji trend, do 2040. godine biti depopulacione.\n“Tim opštinama je potreban ne samo finansijski podsticaj već i zapošljavanje mladih ljudi”, ističe ministarka Đukić Dejanović.\nObjašnjava da je metodologija u većim sredinama drugačija i da je neophodna pomoć roditeljima da vrtići rade i posle podne i noću, kao i da je jedna od ideja vođenje dece u vrtiće organizovanim prevozom, jer bi se tako rasteretili roditelji.\n“Teret je na majci, koja nije oslobođena nekih kućnih poslova. Ona jeste poštovana, ali je umorna i to utiče na njenu odluku”, napominje ministarka.\nZakon o finansijskoj podršci porodica sa decom kroz podsticajne mere kao što su ekonomska nezavisnost mladih bračnih parova, ali i analiza migracija, može da utiče na poboljšanje situacije.\n“Populaciona strategija je jedan od naših ciljeva. Moraćemo unutrašnjim i spoljašnjim migracijama da se bavimo i u okviru populacionih pitanja”, zaključila je ministarka Đukić Dejanović.\nSvrljig – pozitivan primer\nOpština Svrljig je ekonomskim podsticajnim merama uticala na povećanje broja dece, tako da je morao da se dogradi deo vrtića kako bi primio svu decu, kaže predsednica opštine Jelena Trifunović.\n“Opština prilikom sklapanja brakova parovima koji ostanu da žive u Srljigu daje 100.000 dinara, a onima koji ostanu na selu 150.000 dinara”, navodi Trifunovićeva.\nPored toga, jednokratno za svaku bebu daje 30.000 dinara, a nezaposlenim porodiljama godinu dana mesečno pomaže sa 5.000 dinara onima u gradu i 7.500 dinara na selu.\nPredsednica navodi da je za pet godina u toj opštini sklopljeno više od 250 brakova.\nTagovi :natalitet, podsticanje rađanja, populaciona politika, Slavica Đukić Dejanović, Srbija, stimulativne mere\nI očevi na porodiljskom bolovanju?\nU 2015. u Beogradu rođeno 20.000 beba što je rekord u poslednjih 30 godina\nOd Nove godine za rođenje drugog i trećeg deteta po 100.000 dinara\nOsniva se savet za borbu protiv abortusa


Odbijena inicijativa za angažovanje vojske na granici | Republika Srpska\nNaslovna Bosna i Hercegovina Odbijena inicijativa za angažovanje vojske na granici\nZajednička komisija za odbranu i bezbjednost Parlamenta BiH na današnjoj sjednici u Sarajevu nije podržala inicijativu delegata Denisa Bećirovića kojom se traži angažovanje Oružanih snaga BiH na granici s ciljem pomoći Graničnoj policiji u zaustavljanju ilegalnih prelazaka granice.\nOd osam članova komisije, koji su prisustvovali sjednici, ovu inicijativu je podržao samo Šemsudin Mehmedović (SDA), dok je Asim Sarajlić iz iste stranke bio suzdržan, a članovi komisije iz SNSD-a i HDZ-a BiH bili protiv.\n– Ovakva inicijativa nije dobrodošla i služi više u predizborne svrhe – rekao je Nović.\nČlan Komisije Marina Pendeš rekla je da policijske snage ne mogu biti nadređene vojsi i da je jedini način za tako nešto da Predsjedništvo BiH donese odluku.\n– Ne mogu Oružane snage biti angažovane na policijskim poslovima niti kao podrška policiji – rekla je Pendešova.\nČlan Komisije Dragan Mektić rekao je da inicijativa nije dobra i da bi rasprava o angažovanju Oružanih snaga BiH morala biti obrazložena sa mišljenjem Ministarstva odbrane i Ministarstva bezbjednosti u Savjetu ministara.\nZajednička komisija za odbranu i bezbjednost zadužila je Ministarstvo inostranih poslova u Savjetu ministara da joj dostavi objedinjenu informaciju nadležnih institucija o stepenu realizacije aktivnosti iz Programa reformi BiH u dijelu nadležnosti ove komisije.


Kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu - Audio verzija\nIstaknuta je preporuka da poslodavci lično ili njihovi ovlašćeni predstavnici budu uključeni u nastavu koju obuhvata specijalizovana obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Navedeni seminar usmeren je i na sve osobe koje su zaposlene, bilo u privatnim, bilo u državnim firmama, ali i na lica koja su u svojim organizacijama zadužena za bezbednost i zdravlje na radu.\nOni koji su zainteresovani za naznačenu edukaciju moraju se najpre prijaviti ovlašćenom službeniku u najbližem predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford, a to mogu da urade i preko telefona, kao i slanjem mejla na adresu organizatora. Od njih će se tražiti da navedu svoje lične podatke, odnosno prezime, ime, datum rođenja i broj mobilnog ili fiksnog telefona koji koriste. Vrlo brzo zatim biće organizovan upis na obuku, a naglašeno je da su svi prijavljeni dužni da tada lično dođu u odgovarajuću poslovnicu pomenute obrazovne institucije i da nadležnom službeniku predaju određena dokumenta. Ti zvanični spisi će im, naravno blagovremeno biti tačno navedeni, a dobiće informacije i o svim ostalim bitnijim detaljima navedene procedure.\nKako se na nastavu prijavljuju osobe različitih godina, profesija, potreba i, generalno ličnih osobina, organizator je u svoju ponudu uvrstio nekoliko modela za pohađanje edukacije, tako da svaki kandidat može da pronađe ono što mu odgovara.\nSvi koji nastavu prate pojedinačno mogu da, ako to žele, rade nezavisno od ostalih, to jest da traže da se za njih sprovede individualni kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Budući da je pažnja ovlašćenog stručnjaka usmerena samo na jednu osobu, on tada može da jasno sagleda njene karakteristike, odnosno mogućnosti, brzinu kojom uči, način na koji treba da joj se prezentuje određeno gradivo i visinu zahteva na koje može da odgovori. Polaznik koji na ovaj način bude pratio nastavu u potpunosti će ovladati predviđenim temama i moći da stečeno znanje primeni u praktičnim okolnostima, a biće mu omogućeno da obaveze vezane za ovaj seminar lakše uklopi u svoje ostale dužnosti i način života. Moći će, dakle da navede kada mu odgovara da počne sa radom, kao i koji termini i ritam održavanja časova bi se najbolje uklopili u njegovu ustaljenu rutinu. Da bi, međutim taj raspored počeo zvanično da se primenjuje, najpre ga moraju razmotriti i odobriti ovlašćeni predstavnik institucije organizatora i stručno lice koje vodi edukaciju.\nPoluindividualna nastava namenjena je osobama koje žele da predavanja prate zajedno sa još jednim kolegom i da, kroz interakciju sa njim, ali i sa ovlašćenim profesorom proširuju i produbljuju svoja znanja. Ovaj bazični oblik grupnog rada omogućava svakom kandidatu da dođe do izražaja i da ostvari željeni napredak, a takođe nudi priliku da polaznici u velikoj meri učestvuju u organizaciji obrazovnog rada. Tačnije rečeno, oni mogu da navedu datum početka edukacije koji im najviše odgovara, kao i vreme i ritam održavanja časova. Taj predlog će analizirati njihov predavač i koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora i, ukoliko budu smatrali da je on pogodan proglasiće željeni plan delovanja validnim i prema njemu će se odvijati nastava tokom čitavog obrazovnog procesa.\nDinamičan rad, neprekidna interakcija među kandidatima i aktivna radna atmosfera su ono čime se odlikuje grupni seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Osobe koje odaberu ovaj pristup će ponekad biti obavezne da sačekaju izvesno vreme dok se grupa ne oformi.\nBudući da grupa mora da funkcioniše kao jedinstvena celina i da svi njeni članovi treba da imaju isti status, niko od prijavljenih neće moći da odlučuje ili da iznosi neke predloge vezane za raspored po kome će se raditi. Ovde će, zapravo vreme i učestalost održavanja časova, kao i termin početka kompletnog programa isključivo da odredi ovlašćeni koordinator za nastavu u pomenutoj obrazovnoj instituciji.\nBilo da nastavu prate pojedinačno, u paru ili u grupi, kandidati prijavljeni u statusu fizičkih lica mogu da odaberu klasična predavanja, na koja će morati da, prema utvrđenom rasporedu dolaze u najbližu poslovnicu organizatora. Osim toga, na raspolaganju im je i online obuka, za koju moraju da se unapred pripreme i da na svoj kompjuter instaliraju specijalni tip softvera. Veruje se da ovaj postupak svi polaznici mogu da obave samostalno, jer zaista nije posebno komplikovan, ali je za one koji se ne snađu obezbeđena stručna pomoć informatičara u bilo kojoj poslovnici pomenute obrazovne institucije.\nZa radnike nekog preduzeća koji bi želeli da pohađaju ovu edukaciju biće organizovana korporativna obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Časovi tada mogu da se prate preko interneta, a polaznici mogu da odaberu i klasičnu nastavu i da biraju između nekoliko lokacija za njeno održavanje. Na časove, naime mogu da dolaze u najbližu poslovnicu naznačene institucije, da rade u sopstvenom radnom okruženju ili, pak da odrede neko treće mesto koje im za to odgovara, ali samo ukoliko tamo ima tehničkih mogućnosti za adekvatno sprovođenje obrazovnog procesa. Raspored po kome će se odvijati seminar u dogovoru će definisati osoba koju je za to imenovala konkretna firma i koordinator za nastavu u određenom predstavništvu organizatora.\nKurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu - plan i program\nBezbednost i zdravlje na radu (BZR), u Republici Srbiji, je oblast koju reguliše Zakon o BZR. Njime se daju pravne osnove za pravilnike, uredbe i propise za sprovođenje mera i postupaka kojima se unapređuje bezbednost i čuva zdravlje licima koja učestvuju u proizvodnim i drugim procesima na radnom mestu, kao i onima koji se nalaze u radnoj okolini. Osobama koje budu pohađale stručni seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu biće objašnjeno da se doslednom primenom propisanih mera rizik po zaposlene smanjuje na prihvatljivu meru ili u potpunosti eleminiše. Poslodavci i radnici, u skladu sa Zakonom o BZR imaju prava i obaveze, a nadležnost nad kontrolom sprovođenja propisanih mera i aktivnosti ima Ministarstvo rada preko inspektora rada. Ovlašćeni stručnjaci će napomenuti da postupak inspekcijskog nadzora podrazumeva preduzimanje radnji kojima se kontroliše higijena i uslovi rada, održavanje sredstava za rad, održavanje i korišćenje opreme za ličnu i kolektivnu zaštitu na radu, kao i način rukovanja opasnim materijama. Inspektori rada mogu da saslušavaju i uzimaju izjave od odgovornih i zainteresovanih lica, uzimaju uzorke radi analiza i ekspertiza, naređuju merenja uslova radne sredine koja vrše akreditovane stručne organizacije, te da daju savete i obaveštenja o BZR poslodavcima, zaposlenima i sindikatima. Osim toga, kandidati će biti informisani da inspekcija rada obavezno proverava i da li poslodavac, odnosno stručno lice zaduženo za obavljanje poslova BZR kod poslodavca, vodi i čuva različite evidencije koje propisuje Zakon o BZR, na način propisan Pravilnikom o evidencijama.\nTokom časova koje obuhvata obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu polaznici će saznati da pomenuti Pravilnik propisuje način vođenja evidencija, na tačno određenim obrascima. One se odnose na radna mesta sa povećanim rizikom, zaposlene koji su na njih raspoređeni, njihove lekarske preglede, povrede na radu, te na stručno osposobljavanje zaposlenih za zdrav i bezbedan rad, opasne materije koje se koriste, izvršena ispitivanja radne okoline, opreme za rad i sredstava za ličnu zaštitu na radu. Polaznici će biti informisani da se odgovarajuća evidencija vodi i o prijavama teških, kolektivnih i smrtnih povreda na radu i povrada zbog kojih zaposleni nije u stanju da radi tri uzastopna dana, te da se svaki obrazac popunjava na propisan način. Pored opštih podataka (poslovno ime preduzeća, naziv radnog mesta), potrebno je naime upisati specifične podatke - šifre za određeni tip evidencije, recimo međunarodnu oznaku za tip povrede, profesionalnu bolesti ili oboljenje u vezi sa radom. Kandidati će saznati da se evidencija o opasnim materijama čuva 3 godine, ona o pregledima radne okoline, sredstava za rad i ličnih zaštitnih sredstava 6 godina, a ostale evidencije se čuvaju 40 godina.\nTokom edukacije, prisutni će se upoznati i sa odgovarajućim odredbama Pravilnika o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, a biće reči i o Pravilniku za bezbedan i zdrav rad prilikom ručnog prenošenja tereta. Profesori će istaći da ovaj dokument nalaže poslodavcu primenu preventivnih mera pri radu zaposlenih na ručnom prenošenju tereta koji je teži od 3 kg, zbog prevencije povreda kičmenog stuba.\nDok traje kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu, predavači će se baviti i Pravilnikom o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu, koji obavezuje poslodavca da obezbedi saobraćajne površine za evakuaciju sa radnih mesta u slučaju opasnosti, da održava higijenu na radnom mestu i redovno održava mašine, sredstva za rad, alate, kao i sredstva za zaštitu bezbednosti na radu. U okviru Pravilnika dat je pregled mera koje se odnose na stabilnost i čvrstoću radnog mesta, energetske instalacije, otkrivanje i gašenje požara, saobraćajnice za evakuaciju, provetravanje, temperaturu, prirodno i veštačko osvetljenje, stepeništa, zaštitne ograde, vrata, kapije, prozore i krovne prozore, mesta za utovar i istovar, pomoćne, sanitarne i prostorije za odmor, trudnice i pružanje prve pomoći. Takođe, kandidati će se upoznati i sa merama koje se propisuju za radna mesta na otvorenom prostoru.\nTokom seminara profesori će predstaviti i Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad i napomenuti da on tretira uslove za korišćenje mašina, postrojenja, alata, uređaja i instalacija koje se koriste u procesu rada. Objasniće koje su obaveze poslodavca u tom smislu, te dodati da postoji i poseban dokument koji se bavi bezbednim i zdravim radom tokom koga se koristi oprema sa ekranom. Da bi se polaznici u potpunosti osposobili za praktično delovanje, biće im navedeni odgovarajući primeri, a takođe će se uvežbavati u izradi, formiranju i čuvanju različitih evidencija i dokumenata iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.\nU koje vreme i gde se odvija seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu?\nSvi koji edukaciju pohađaju pojedinačno mogu i da odaberu svoje socijalno okruženje tokom nastave, pa će tako oni koji žele da rade u društvu više ljudi moći da traže da se za njih sprovede grupna obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Ovi polaznici biće obavezni da prihvate termine za održavanje časova koje bude precizirao koordinator za nastavu u konkretnom predstavništvu organizatora, a takođe će morati da se prilagode datumu za početak seminara kao i tempu rada koji bude naznačen.\nKandidati koji žele da rade u društvu jedne osobe mogu da odaberu poluindividualni nastavu i da u najvećoj meri učestvuju u odlučivanju koje se odnosi na organizaciju rada. Biće im, naime omogućeno da se najpre međusobno, a zatim i sa svojim profesorom i zvaničnim reprezentom pomenute institucije dogovaraju u vezi sa terminom za početak kursa, vremenom i ritmom održavanja časova. Na taj način će svi učesnici u obrazovnom procesu moći da odlučuju u vezi sa rasporedom po kome će se raditi, pa će naravno utvrditi onaj koji im najviše odgovara.\nOsobama koje žele da rade samostalno i da dobiju maksimalnu pažnju ovlašćenog stručnjaka namenjen je individualni kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Prednost ovakvog pristupa ogleda se, između ostalog i u činjenici da kandidat može da naznači kojim danima i u koliko sati bi mu bilo najzgodnije da ima časove, kao i kog datuma bi želeo da startuje kompletni obrazovni program. Njegov predlog razmotriće stručnjak koji vodi edukaciju i koordinator za nastavu u odgovarajućoj poslovnici organizatora i, ukoliko budu smatrali da je u potpunosti prihvatljiv proglasiće ga zvaničnim, a ako u željeni plan delovanja bude potrebno uneti određene izmene, svakako će nastojati da u najvećoj mogućoj meri ispuštaju želje datog polaznika.\nOni koje nastavu prate u grupi, u paru ili pojedinačno mogu nastavu da prate preko interneta, odnosno da se odluče za online edukaciju, ali će biti obavezni da, pre toga na svoj kompjuter instaliraju posebnu vrstu softvera. Za ovaj postupak nadležni stručnjaci će im dati sva potrebna uputstva kako bi mogli da ga obave samostalno, ali ako im to ne pođe za rukom svakako mogu da računaju na pomoć koju će im u svakom predstavništvu pomenute institucije pružiti članovi ekipe tehničke podrške. Takođe im je na raspolaganju klasična nastava, kada su obavezni da na časove u određeno vreme dolaze u najbliže predstavništvo organizatora.\nPolaznici koji su zaposleni u nekoj firmi pohađaće korporativni seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu i to prema rasporedu koji zajednički budu napravili ovlašćeni reprezent njihove kompanije i osoba koja istupa u ime organizatora. Mogu da rade preko interneta ili na klasičan način, a oni koji se odluče za standardni tip nastave dolaziće na predavanja u najbližu poslovnicu pomenute institucije, ali će moći i da traže da se edukuju u okviru svoje kompanije, kao i na nekoj drugoj lokaciji gde ima uslova za adekvatno odvijanje obrazovnog procesa.\nKako se sprovodi obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu?\nOsobe koje nastavu prate u statusu pojedinaca mogu, dakle da rade online, ali i da traže da se za njih organizuje klasični kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Za prvu varijantu moraće da obezbede stabilnu internet konekciju i korišćenje sopstvenog kompjutera, na koji će biti obavezni da instaliraju namenski softver. To je jedan prilično jednostavan informatički zadatak koji polaznici mahom uspevaju da obave bez ikakvih problema, ali oni kojima bude bila potrebna pomoć svakako mogu da se obrate IT stručnjacima u svakoj poslovnici organizatora. Klasična nastava održava se u prostorijama određene poslovnice navedene institucije i kandidati tamo treba da dolaze prema rasporedu koji budu dobili.\nKada naznače da li žele da predavanja prate uživo ili online, ovi polaznici moraju da se opredele između grupne, individualne i poluindividualne nastave. Oni koji budu želeli da predavanjima prisustvuju zajedno sa još nekoliko drugih polaznika mogu, dakle da pohađaju grupni seminar i da, kroz jedan kontinuirani socijalni proces postižu željene obrazovne rezultate. Ovaj pristup karakterističan je, između ostalog i po načinu definisanje rasporeda po kome će se odvijati nastava, budući da je predviđeno da vreme i učestalost održavanja časova, kao i termin početka kompletnog programa odredi isključivo koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora. Članovi grupe neće imati nikakvog uticaja na to.\nOni koji žele da predavanja prate u društvu još jednog polaznika mogu da pohađaju poluindividualni seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Ovaj pristup značajno doprinosi motivaciji kandidata, pošto im je omogućeno da jedno sa drugim razmenjuju iskustva, ideje i stavove i da se na taj način podstiču i podržavaju u toku obrazovnog procesa. Takođe će dobiti priliku da navedu kada im odgovara da počnu sa obukom, te kojim danima i u koje tačno vreme bi želeli da imaju nastavu. Traženi raspored, međutim postaće zvaničan samo ukoliko sa njim budu apsolutno saglasni osoba koja vodi edukaciju i koordinator za nastavu u datom predstavništvu organizatora.\nPolaznici koji smatraju da se najbolji obrazovni rezultati postižu samostalnim radom mogu da deluju prema principima individualne edukacije, odnosno da budu jedini koje će nadležni stručnjak podučavati tokom obrazovnog procesa. Oni, međutim tokom nastave neće uopšte biti pasivni i neće funkcionisati kao primaoci gotovih znanja od predavača, već je sve vreme komunicirati sa njim, postavljati pitanja, ako treba tražiti i dodatna objašnjenja i, generalno isticati svoje stavove u vezi sa određenom temom. To će im, naravno pomoći da dublje proniknu u datu problematiku i da maksimalno prošire svoje kompetencije. Budući da se edukuju nezavisno od ostalih i da nemaju kome da se prilagođavaju tokom obrazovnog procesa, moći će i da u velikoj meri tok edukacije prilagode svojim potrebama i da istaknu kada bi želeli da ona počne, te koji termini i ritam održavanja časova im najviše odgovaraju. Nadležni profesor i koordinator za nastavu u instituciji organizatora će proučiti taj predlog i, naravno nastojati da u konačnoj fazi rasporeda što više želja koje su kandidati naveli bude ispunjeno.\nUkoliko je potrebno organizovati edukaciju za radnike neke firme, sprovešće se korporativna obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu. Nastava može da se održava na standardni način i preko interneta, a osobe koje se opredele za prvu opciju moći će da na predavanja dolaze u moderno opremljene prostorije najbliže poslovnice organizatora, da traže da se edukuju u odgovarajućem prostoru svoje kompanije ili pak na nekom drugom mestu na kome za to postoje odgovarajući tehnički uslovi. U bilo kojoj varijanti moraće da rade prema terminima i tempu delovanja koje zajednički budu odredili ovlašćeni predstavnik njihovog preduzeća i koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora.\nKoliko traje kurs i obuka za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu?\nZa polaznike koji budu pohađali grupni seminar za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu, sve pojedinosti obrazovnog procesa utvrđuje koordinator za nastavu u okviru naznačene institucije, dok sami polaznici na to uopšte ne mogu da utiču svojim zahtevima.\nOni koji budu radili u skladu sa principima individualne ili poluindividualne nastave imaće isti broj časova, ali će u vezi sa njihovim rasporedom moći da se dogovaraju sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora i da tako odrede termine i ritam održavanja časova koji će im najviše odgovarati.\nKada je u pitanju korporativna obuka i kurs za vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu predviđen je isti broj časova, ali je uz to istaknuto da će vreme i učestalost njihovog sprovođenja zajedno da odrede predstavnik firme koja svoje radnike upućuje na edukaciju i koordinator za nastavu u okviru navedene institucije.\nTrajanje obuke: 32 školska časa\nIndividualna nastava: 32,000 RSD\nSpisak gradova za kurs i obuku "Vođenje evidencije vezane za bezbednost i zdravlje na radu"


Sariju ističe vreme, evo šta treba da uradi da bi zadržao posao! - Sportske.net\nSariju ističe vreme, evo šta treba da uradi da bi zadržao posao!\nNakon blamantnog poraza na "Etihadu", trener Čelsija se našao na tankom ledu.\nFoto: EPA-EFE/TONY MCDONOUGH\nUdarac za Čelsi, čeka se zvanična potvrda "Stare dame"!Super-računar odlučio - Smena šampiona na "Ostrvu"!Stiglo je i Sitijevo izvinjenje Čelsiju!Sari otkrio zbog čega se nije rukovao sa Gvardiolom, "prozvao" i Abramoviča!Sari, danas si izgubio dva puta!\nVeć smo pisali, Mauricio Sari je "bacio otrovnu strelicu" ka vlasniku Romanu Abramoviču nakon debkla na "Etihadu" i poraza od aktuelnog šampiona rezultatom 6:0.\n"Plavci" su nedavno doživeli i poraz u Bornmutu od 4:0, pa je jasno da nešto ne štima, ali Italijan ne odstupa od svoje filozofije.\nPominju se već i potencijalni naslednici, više o svemu tome čitajte OVDE.\n"Gardijan" piše da Sari ima do kraja meseca da spasi posao, inače će uprava "Plavaca", što ne bi bilo prvi put usred sezone, posegnuti za drugim rešenjima.\nEkipi Čelsija predstoji duel sa Malmeom u Ligi Evrope, apsolutni su favoriti, a jasno je da bi sve osim prolaza Sarija ostavilo bez posla.\nDo kraja februara "Plavce" očekuju i tri jako važna duela u domaćim takmičenjima, igraju sa Mančester junajtedom u petoj rundi FA kupa, finale sa Mančester sitijem u Liga kupu, kao i utakmicu 27. kola Premijer lige protiv Totenhema.\nUkoliko Sari ostvari zadovoljavajuće rezultate u ovim mečevima, a jasno je da bi upravu zadovoljili samo trijumfi, pobeda protiv "Građana" značila bi i osvajanje trofeja, dobiće šansu do kraja sezone.\nMogli bi "Plavci" i preko Lige Evrope da se domognu plasmana u Ligu šampiona, što je svakako imperativ za klub sa "Stamford Bridža".\nČelsijeva glavobolja košta 100 miliona i traje šest godina, neko od ČETIRI imena rešava problem!\n"Trešnjica" na ceni, Junajted odbijen, čeka se Lampard!\nU Londonu za njega nema mesta, ponovo će igrati u Milanu?


SDS: Stavljanje u isti kontekst ubijenog dilera sa Tadićem i Radulovićem krajnje neprikladno - Kurir\nTraže da im se Vučić izvini Traže da im se Vučić izvini SDS: Stavljanje u isti kontekst ubijenog dilera sa Tadićem i Radulovićem krajnje neprikladno\n19:20, 18.10.2016. 58\nBEOGRAD - Socijaldemokratska stranka (SDS) zatražila je danas od premijera Aleksandra Vučića da se izvini liderima SDS i pokreta Dosta je bilo, Borisu Tadiću i Saši Raduloviću, zbog izjave u kojoj je te opozicione lidere, kako se navodi, stavio u isti kontekst sa ubijenim mafijašem.\nSDS je u saopštenju upitao Vučića da objasni "kakva je veza izmedju činjenice da su igrači Partizana nosili majice sa likom ubijenog narko dilera i toga da premijer ne bi nosio majice sa likom Borisa Tadića".\n"Izjava u kojoj je premijer Vučić u isti kontekst stavio majice sa likom ubijenog mafijaša i Borisa Tadića i Sašu Radulovića, krajnje je neprikladna i zahteva pojašnjenje. Potreba premijera da iskoristi svaku priliku da napadne političke protivnike ili optuži prethodnu vlast, uglavnom je neadekvatna, ali ovaj put je otišla predaleko", navela je SDS.\nTa partija je upitala Vučića da li "ovo neukusno poredjenje treba shvatiti kao neku političku poruku ili čak pretnju" i zašto spominje opozicione lidere u izjavi u kojoj govori o "ubijenom narko dileru".\n"Podsećamo premijera da obavlja jednu od najvažnijih državnih funkcija i da je neodgovorno da svoje lične animozitete ispoljava na ovakav način. Podsećamo ga i da je u vreme prethodne vlasti, Srbija ostvarivala globalne uspehe u borbi protiv narko kartela i bila država u kojoj su osudjeni narko dileri završavali u zatvoru, a ne ubijeni u uličnim obračunima", stoji u saopštenju.\nKomentarišući postupak igrača Partizana koji su na košakaškoj utakmici sa Olimpijom nosili majice sa likom ubijenog vodje svojih navijača Aleksandra Stankovića, premijer Aleksandar Vučić izjavio je juče u Nišu da je njegov posao da se pobrine da to ubistvo bude istraženo i da ubice budu kažnjene. "Za mene je veći problem ko je i iz koje države došao s kalašnjikovima u Beograd i delio pravdu. A vi mi donesite majicu na kojoj piše 'Volim Tadića i Radulovića' i neću je obući, nema šanse", naveo je Vučić.\nTVITERAŠI ISMEJALI TADIĆA: Boki, Kluni, idi mazi koze


Još jedan slučaj seksizma u Srbiji dospeo je do javnosti. Ovaj put, seksistički komentar uputio je policijski službanik Momčilo Vidojević šefici Biroa za medije MUP Biljani Popović Ivković, obraćajući joj se kroz prizmu pola koja se koristi kako bi se diskvalifikovalo njeno profesionalno delovanje.\nZbog učestalosti seksističkog obraćanja u javnom prostoru Autonomni ženska centar podseća da su stavovi seksistički ukoliko se ženama sugeriše da su manje vredne, da im pripadaju podređene uloge, da se njihovi kvaliteti procenjuju na osnovu izgleda, a ne učinka, da su objekti koji treba da zadovolje muške prohteve, a ne ravnopravni subjekti u privatnom i javnom životu. Ako se seksizam ne opaža i prećutkuju on postaju deo legitimnog ponašanja, “alat” kojim se održava istorijska nejednakost društvene i ekonomske moći, sredstvo diskriminacije žena. Država ima obavezu a društvo odgovornost da se odlučno suprostove svakom seksizmu.\nAutonomni ženska centar smatra da se izgovorena insinuacija može tumačiti i kao seksualno uznemiravanje, te ponovo ističemo potrebu postojanja jasnih internih procedura za prijavljivanje i procesuiranje slučajeva seksualnog uznemiravanja u sektoru bezbednosti na svim organizacionim nivoima, što bi doprinelo promeni tradicionalno muške i potencijalno seksističke kulture.\nS obzirom na to da postoji sumnja da je Vidojević i učinilac nasilja nad suprugom, takođe policijskom službenicom, što MUP nije nepoznata činjenica, Autonomni ženska centar podseća da je ovom ministarstvu u više navrata predlagano uvođenje posebnih procedura za prijavljivanje i postupanje sa učiniocima nasilja u porodici i partnerskim odnosima za pripadnike iz sektora bezbednosti.


Inače, probleme sa spavanjem mogu izazvati različiti zdravstveni problemi, poremećaj životne rutine ili stres, piše portal Magazin.\nOsobe starije od 60 godina osetljivije su i na podražaje poput buke, prevelike toplote ili hladnoće, a oni koji pate od artritisa, problema s bubrezima ili depresije, takođe će imati probleme sa snom.\nStručnjaci smatraju da je za dobar san potrebno vežbati barem 20 minuta četiri puta nedeljno, a posebno se preporučuje brzo hodanje, trčanje, ples, plivanje..., jer vežbanje telo oslobađa od stresa i učvršćuje ga što je važan preduslov za dobar san jer produbljuje disanje i jača kardiovaskularni sistem.\nNapitke s kofeinom, takođe, treba ograničiti i piti ih u prepodnevnim satima, a alkohol apsolutno izbeći.\nŠto se tiče ishrane, poslednji dnevni obrok treba da bude barem pola sata pre odlaska na spavanje, pri čemu će ananas, banane, toplo mleko i keks pomoći boljem snu.\nAko osoba pati od hronične nesanice izazvane drugim zdravstvenim problemima, lekove treba da prepiše isključivo porodični lekar, a pre nego što se uzmu sredstv za smirenje treba isprobati sve prirodne načine za bolji san, ističu stručnjaci.


16.12.2021. / 9:30\nTUZLA – Vlada Tuzlanskog kantona od 1. januara iduće godine svima koji osnuju privredno društvo, odnosno firmu, ili obrt refundirat će troškove registracije. Prva je to olakšica ovakve vrste u Federaciji BiH kojom se prave bolje prilike za buduće privrednike.\nBosna i Hercegovina u ovom trenutku je daleko od idealne države za osnivanje firme ili obrta, s obzirom na to da samo u odnosu na zemlje regije ima znatno više parafiskalnih nameta. Konkretno u odnosu na Srbiju, ima ih tri puta više, a dva puta više nego Hrvatska.\n“Predviđena sredstva služe da budu refundirana za razne parafiskalne namete koji se uplaćuju prilikom pokretanja firmi ili obrta. To je značajna podrška i vjerujem da će mnogi koji su razmišljali o osnivanju vlastitog biznisa biti njom ohrabreni. Ovo je značajan vid podrške i mladima da na početku procesa pokretanja biznisa imaju otvorena vrata i finansijsku podršku. Posebno raduje činjenica da je Tuzlanski kanton kao kanton privrednika prvi u implementiranju ovakvog poticaja“, kaže nam Trepanić-Grbešić.\n“Nastojat ćemo da svim privrednim subjektima koji se osnuju tokom naredne godine izvršimo povrat uloženih sredstava iz budžeta Tuzlanskog kantona. Trenutno smo u fazi završetka podzakonskog akta, čime ćemo sve definisati. Nastojanja su da to budu privredni subjekti, a voljeli bismo da finansijski obuhvatimo i obrtnike, odnosno sve one fizičke osobe koje se registruju kao obrtnici pri jedinicima lokalne samouprave. Cilj nam je da i oni budu obeštećeni za taj dio osnivanja i na taj način im pomognemo u prvim koracima privredne aktivnosti“, kazao je za Klix.ba Vedran Lakić, kantonalni ministar finansija.\n“Mi ćemo nastojati refundirati takse čije je plaćanje zakonski obavezno, a u obzir ćemo uzeti i sve ostale parafiskalne namete koji su određeni zakonima prilikom osnivanja privrednih društava, odnosno obrta. Kada je riječ o procedurama, one će biti najjednostavnije, uz podnošenje dokumentacije i dokaza o osnivanju. Na osnovu toga izrađivat će se rješenja o povratu sredstava, a novac će se isplaćivati direktno iz Minisatrstva finansija TK“, pojasnio je Lakić.\nInače, prijedlog za uvođenje takozvanog “tax free” modela prva je pokrenula zastupnica Naše stranke u Kantonalnoj skupštini u Sarajevu Vildana Bešlija, početkom ove godine. Međutim, ta inicijativa do danas u praksi nije sprovedena. Klix\nTagovi: refundacija troškovatuzlanski kanton


Ministar vanjske trgovine i ekonomskih odnosa BiH Mirko Šarović rekao je da je Evropska komisija objavila odluku kojom je BiH dozvoljen izvoz svih vrsta mlijeka i mliječnih proizvoda u EU, što je veliki uspjeh za mliječnu industriju.\nŠarović je podsjetio da je BiH do sada izvozila samo termički obrađeno mlijeko, (takozvana kolona C), a od sada će mljekari moći da izvoze i mlijeko sa manjim stepenom pasterizacije, ali i sirovo mlijeko, saopšteno je iz Ministarstva vanjske trgovine i ekonomskih odnosa BiH.\n"Evropska komisija stavila je BiH na listu A i B zemalja, kojima je dozvoljen izvoz svih vrsta mlijeka i mliječnih proizvoda u EU. Ovo je jedna od najpozitivnijih vijesti i odluka za mljekarski i poljoprivredni sektor BiH, na čijem je donošenju Ministarstvo predano i dugo radilo. Jedna smo od rijetkih zemalja izvan EU koja je ispunila uslove za izvoz svih vrsta mlijeka, što govori o napretku cijelog sistema, ali i naše mliječne industrije", istakao je Šarović.\nOn ističe da je značajno što se ovom odlukom stvaraju uslovi i za izvoz mliječnih proizvoda.\n"BiH je i do sada u EU i zemlje CEFTA izvozila više pasterizovanog mlijeka nego što je uvozila, ali je veliki deficit bilježen u izvozu mliječnih proizvoda. Sada otvaramo i ova vrata", precizirao je Šarović.


Ekskluzivno na CAR:GO Batleru uz 50% popusta: SARMA bar, TAMAM Kebab i SKARA – CarGo\nEkskluzivno na CAR:GO Batleru uz 50% popusta: SARMA bar, TAMAM Kebab i SKARA\nTri nova brenda ekskluzivno na CAR:GO Batleru uz 50% popusta: SARMA bar, TAMAM kebab i SKARA\nAćimović: Uposleno 50 novih kuvara zahvaljujući novim restoranima\nGeneralni direktor CarGo Batlera Nikola Aćimović rekao je da je zbog otvaranja novih brendova i njihovog povezivanja na CarGo Batler čak 50 kuvara i drugog osoblja dobilo posao u trenutku kada je usled korone značajno opao promet ugostitelja.\nKorisnici CarGo Batlera sada mogu sa 50% popusta da probaju najbolju bakinu sarmu iz Sarma bara, pravi srpski roštilj iz restorana Skara ili orijentalne specijalitete iz Tamam Kebaba.\nDa u Sarma baru znaju šta je pravo „sarmoljublje” pokazuje i to što je svaka sarma pripremljena od najboljeg komada mesa, brižljivo zamotana i kuvana na pravom Smederevcu kako bi zdrava, domaća hrana stigla do svakog Batler korisnika u najkraćem mogućem roku.\nKako navode iz Batlera, za ljubitelje turskih specijaliteta tu je Tamam Kebab koji te sa tradicionalnim ukusima vodi u Istanbul. Pored toga, pruža i inovativne kebabe sa otopljenim sirom i pilećim batakom, kao i nove specijalno osmišljene ukuse humusa i rolovanog kebaba.\nOni koji vole roštilj prepoznaće po mirisu i ukusu pravi srpski roštilj iz restorana Skara, gde ima dovoljno mesa za celo društvo kroz box pakete, ali preporučuju ostavljanje mesta u stomaku i za slatkiše koje su pripremili.\nIz Batlera dodaju da svakodnevno raste broj restorana i da trenutno 400 restorana nudi svoje specijalitete članovima Udruženja CarGo, kao i da je cilj da u narednih mesec dana bude uposleno još ljudi kroz otvaranje novih brendova.


I još će malo da zatalasa površinu tog vodenog znaka tokom ljeta 2015. godine, dok bude u retrogradnom hodu. Škorpija je fiksan, vodeni, ženski znak koji se vezuje za smrt, propadanje, truljenje, svako nisko i mračno mjesto, groblje, mrtvačnicu, deponiju, močvaru… Škorpijom vladaju Pluton i Mars, te ovaj znak u astromedicini predstavlja i reproduktivne organe, infekcije, venerične bolesti, povrede nosne kosti, a simboliše i depresiju, strahove i manična stanja. Iz ugla finansijske […]\nSlika borbe sa zakonima i pravima, ili slika nekog odlučnog i hrabrog pravnika, advokata spremnog na rat. Borba sa sistemom, državom i njezinim institucijama, službama. Ovo je akcija i borba motivirana humanim, plemenitim. Akcija koja služi samo nekom višem cilju, ovo je entuzijazam i zanos jednog sportaša, kao i svakoga tko je borac po prirodi, svakoga koji ne čeka da se nešto desi samo od sebe, već ima ciljeve. Jurca […]


Preko firme na privremeni rad u Nemačku › Made-in-Germany.rs\nPreko firme na privremeni rad u Nemačku\nDDomaće firme mogu da šalju svoje radnike na privremeni rad u Nemačku samo ukoliko firma ima svoje predstavništvo u toj zemlji i ako su radnici u stalnom radnom odnosu, objašnjeno je na seminaru u Privrednoj komori Srbije (PKS), organizovanom u saradnji sa predstavništvom PKS u Frankfurtu, koji je bio posvećen detaširanim radnicima, prenosi agencija „Tanjug“.\nKako je istakla predstavnica Ministarstva za rad i zapošljavanje Jesenka Čvoro, tim radnicima Zakon o radu garanatuje ista prava koja imaju i zaposleni u Srbiji, osim ako su ta prava veća u zemlji u kojoj rade. Na ove radnike se primenjuje i Zakon o zaštiti građana na privremenom radu u inostranstvu, kao i međudržavni Sporazum koji je sa Nemačkom potpisala nekadašnja Savezna Republika Jugoslavija.\nRadnici na privremenom radu u inostranstvu imaju pravo na smeštaj i ishranu kao što bi imali i u Srbiji, a kada je u pitanju zdravstevna zaštita, ona nikako ne sme biti manja od propisa zemlje u kojoj rade.\nMeđudržavni ugovori o socijalnom osiguranju mogu biti potpuni, koji pokrivaju sve, ili nepotpuni, koji pokrivaju samo neke segmente. Takvim sporazumom propisuje se maksimalan broj radnika koje preduzeća dve zemlje mogu da razmenjuju, kao i to da svi radnici moraju da budu zaposleni na neodređeno vreme, dok pojedinačno zapošljavanje nije predviđeno.\nPrema sporazumu Srbije sa Nemačkom, dozvole za rad se izdaju nezavisno od situacije na tržištu, maksimalno može da bude angažovano 5.000 radnika, a u građevinarastvu 1.500. Dozvole se izdaju na period dok traju radovi, a najviše na tri godine, dok rukovodioci mogu da dobiju dozvolu i na četiri godine. Da bi firma mogla da pošalje radnike u Nemačku, ona tamo najpre mora da otvori svoje predstavništvo.\nPolaznicima seminara svoja iskustva iz prakse preneli su privrednici koji u Nemačkoj rade već godinama. Građevinski arhitekta Smiljan Popović iz firme „Delta konstrakšn“ iz Štutgarta, istakao je da je posebno važno da se tamošnjim službama prijavi trajanje posla i broj radnika, dodajući da svaka nemačka firma u slučaju angažovanja radnika sa Balkana, ima svoju kvotu radnika, koja obično iznosi oko 15 posto zaposlenih. Po njegovim rečima, za Štutgrat je važno i da se potpiše ugovor po kome suma po radniku neće biti manja od 3.700 eura, jer lokalna vlast ne prihvata niži iznos. Uz radne dozvole dobijaju se i vize, u skladu sa trajanjem posla za koji je radnik prijavljen.\nPopović je posebno naglasio da svaki radnik mora da bude prijavljen, da ima matični i poreski broj, dodajući da firma mora da plaća poreze na plate i na promet, jer neizmirivanje tih obaveza u periodu dužem od tri meseca može da dovede do poništenja celog ugovora.\nNajviše migranata iz Srbije bi u Nemačku\nOd MiG na 11/08/2014 / Tržište rada / Ostavite komentar\nUhapšen prevarant - nudio posao u Norveškoj\nPočeo beogradski Bir Fest 2014!


Rosberg potvrdio dobru formu pred kvalifikacije u Japanu | GPF1Vesti\nRosberg potvrdio dobru formu pred kvalifikacije u Japanu\n1.Ros 2.Ric 2.Ves\nVozač Mercedesa Nico Rosberg je nastavio dobre vožnje i na trećem slobodnom treningu za VN Japana na stazi Suzuka. Trening je počeo na vlažnoj stazi zbog kiše koja je padala preko noći ali kako su vozači izlazili na stazu ona se postepeno sušila.\nU prvih 15 minuta vozači su vozili probne krugove na gumama za kišu i promenljive vremenske uslove a nakon tog perioda prvi vreme na gumama za suvo postavlja Fernando Alonso (1:35.935). Esteban Gutierrez je pokazao da uslovi na stazi nisu bili idealni kada je otišao preširoko u krivini Kašika (Spoon) a zatim se i okrenuo u krivini Esses. Mercedesi u svom prvom izlasku postavljaju najbolja vremena i uzimaju dve najbolje pozicije. Rosberg sa vremenom od 1:33.230 je bolji u tim trenucima od Hamiltona za 0.054 sec.\nKimi Raikkonen sa svojim krugom stiže na treće mesto sa krugom koji je bio sporiji za 0.360 sec, a sledi ga Daniel Ricciardo na četvrtom mestu. Prebacivanje Rosberga na meke gume Nemcu je donelo poboljšanje vremena pa postavlja 1:32.092.\nMnogo vozača je bilo na stazi ali na kraju se pokazalo da je Rosbergovo vreme ostalo nepobedivo do kraja poslednje provere pred kvalfikacije. Od svih vozača jedino je vreme Lewisa Hamiltona postavljano sa srednje tvrdim gumama pa je do kraja treninga Britanac pao na sedmo mesto.\nOdmah iz Rosberga je bio Daniel Ricciardo za zaostatkom od 0.302 sec dok je Sebastian Vettel bio treći ispred Verstappena i Raikkonena. Finac je bio poslednji vozač koji je bio u 1 sec od Rosbergovog vremena.\nPred kraj treninga Felipe Massa uspeva da stigne do šestog mesta a poslednji pokušaj Hamiltona je počeo dobro u prvom sektoru ali je kasnije odustao od svog najbržeg kruga pa je trening završio sa 1.192 sec zaostatka.\nMeđu prvom desetoricom su još bili Jolyon Palmer, Kevin Magnussen i Nico Hulkenberg.\nRezultati trećeg slobodnog treninga za VN Japana 2016


Vesti 10 марта, 2015 stivsolu\nZa par meseci trebalo bi da bude nastavljena izgradnja toplovoda u Karadjordjevoj, Železničkoj, i Pantićevoj ulici, a li i naseljima Peti puk i Oslobodioci Valjeva.\nRadovi na toplifikaciji Valjeva biće nastavljeni i ove godine, a prema njavama izvodjač će biti firma „Štrabag“. Predvidjeno je da pre nastavka širenja toplovodne mreže budu uredjene i podstanice kojih po najavama ima 27.U ovoj godini biće završeno 7,8 km vrelovoda sa povećanjem kapaciteta toplane od 9,5 megavata i novom grejnom površinom od 89 000 kvadrata.\nKreditni program KFW4 iz koga se finansira izgradnja toplovoda zapravo finansiraju Vlada Nemačke i nministarstvo energetike , a visina kreditnog aranžmana je 3 150 000 evra bez učešća grada od 2012 do 2015. godine sa grejs periodom do tri godine i kamatom od 2,5 odsto.\nU više navrata do sada se moglo čuti da Valjevo pokušava da izadje iz ovog kredita predlažući odustajanje od 4 i 5 faze radova.\nPo svemu sudeći za sada ili se odustalo od te namere ili to država nije odobrila.\nToplana je trenutno u kreditnom zaduženju u svisini od 30 miliona dinara dok je garancije za ovaj kredit dalo JP „Vidrak“.Za Toplanu je napravljen i program reorganizacije pa i predložene mere konsolidovanja poslovanja preduzeća sa zahtevima tržišta.. Efekti ovih mera koje je usvojila Skupština trebalo bi da budu vidljivi već ove godine.\nPredhodna objava ČIŠĆENJE KOTLA 30 MW I KOTLA 50 MW – JKP Toplana Valjevo Sledeća objava Toplana vratila dug od 95 miliona dinara


RZS: Privredni rast Srbije u trećem kvartalu 7,7 odsto - Boom93\nU trećem kvartalu 2021. godine ostvaren je realni rast BDP od 7,7 odsto u odnosu na isti period prethodne godine, objavio je Republički zavod za statistiku (RZS) u svojoj publikaciji "Trendovi".\nNa pozitivno kretanje BDP u ovom kvartalu najznačajnije je uticao sektor usluga (osim trgovine), sa četiri procentna poena, dok su značajan pozitivan doprinos dali i sektori trgovine i građevinarstva, istaknuto je u publikaciji RZS.\nU trećem kvartalu 2021. godine, u poređenju sa istim periodom prethodne godine, privatna potrošnja ostvarila je realni rast od 8,1 odsto i pozitivno doprinela kretanju BDP sa 5,5 procentnih poena.\nInvesticiona aktivnost uvećana je za 12,6 odsto u poređenju sa istim periodom prethodne godine, dok su izvoz i uvoz ostvarili stope rasta od 22,5 odsto i 22,9 odsto, sa doprinosom kretanju BDP od 10,7 i 12,9 procentnih poena respektivno, navedeno je u publikaciji „Trendovi“.\nOznakeprivredni rast Republički zavod za statistiku Srbija


In Store | Na licu mesta | JTI među najboljim poslodavcima\nJTI među najboljim poslodavcima\nČetvrtu godinu za redom kompanija Japan Tobacco International zvanično je dobila sertifikat Top Employers Instituta za izuzetne uslove koje pruža svojim zaposlenima...\nOd fleksibilnog radnog vremena, koje je postalo imperativ kada je reč o balansu između posla i privatnog života, do brojnih prilika za razvoj karijere od Švajcarske od Brazila – to su samo neke od odlika koje kompanija JTI kreira po meri zaposlenih. Ove i mnoge druge odlike radnog okruženja još jednom su dobile priznanje nezavisnog Top Employers Instituta kao najbolje radne prakse u Srbiji.\nPosvećeni smo tome da uvek budemo konkurentni na tržištu, što nam je obezbedilo da u našoj kompaniji imamo vrhunske talente. Posao se tu ne završava, jer mi kontinuirano unapređujemo uslove koji obezbeđuju dobrobit i dalji profesionalni razvoj naših zaposlenih koji su naš najveći resurs. Samo prošle godine, 12 odsto zaposlenih je unapređeno, mnogi su započeli uspešne međunarodne karijere na visokim pozicijama, imamo pristup najnovijim poslovnim praksama i obukama, program privatnog zdravstvenog osiguranja i još mnogo toga. Sve ovo je razlog zbog kojeg je kompanija JTI dobila priznanje Top Employer četvrtu godinu zaredom, izjavio je Viktor Veklič, potpredsednik i generalni direktor kompanije JTI za zapadni Balkan.\nOn je dodao da je proces dodele ovog priznanja svake godine sve stroži, što je još jedan razlog više da u JTI budu ponosni.\nDejvid Plink generalni direktor Top Employers Instituta, izjavio je: Verujem da su kompanije koje su dobile priznanje 2019. pokazale izuzetne uslove koje pružaju svojim zaposlenima i da podstiču razvoj ovih praksi time što svoje zaposlene stavljaju na prvo mesto. Ove kompanije pomažu obogaćivanju sveta rada svojom izuzetnom posvećenošću i izvrsnosti u ljudskim resursima i zbog ovoga su prepoznate kao poslodavci koji se biraju.\nCoca-Cola i FON potpisali novi ugovor o partenrstvu\nImlek dvostruki dobitnik priznanja "Moj izbor"\nViše od 50 nagrada na Novosadskom sajmu za MK Grupu\nNectar Family najomiljeniji u Srbiji


- Policija obilazi našu kuću non-stop, kako bi proverila da li Duško krši karantin. Nema potrebe da se šire ovakve laži o nasilju. Na žalost mnogih, mene niko nikad nije pretukao - napisala je Jelena na svom Instagram profilu, na popularnim "storijima".\nS druge strane, "Blic" saznaje da se pripadnici policije nalazili u domu Jelene Karleuše i Duška Tošića na Dedinju dok je pisala gorepomenutu objavu, zbog prijave koju je pevačica podnela, a pre dvadesetak minuta su napustili njihov dom.\nDuško Tošić je, prema našim saznanjima, negirao da je bilo fizičkog nasilja.\nVIDEO Poznate žene koje su pretrpele porodično nasilje