Hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositus - PDF\nDownload "Hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositus"\n1 1 Kotkan kaupungin konserniohjeen liite: Hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositus SISÄLLYSLUETTELO sivu 1. Johdanto 2 2. Suosituksen soveltamisala 2 3. Yhtiökokous 2 4. Hallitus Hallituksen tehtävät Hallituksen puheenjohtaja Hallituksen työskentely Hallituksen jäsenten valinta Hallituksen jäsenten lukumäärä, kokoonpano ja pätevyys Hallituksen tiedonsaanti ja uuden hallituksen jäsenen perehdyttäminen Hallituksen jäsenen riippumattomuus Hallituksen jäsenistä ilmoitettavat tiedot 7 5. Toimitusjohtaja Asema ja tehtävät Nimittäminen ja erottaminen Toimitusjohtajasopimus Toimitusjohtajasta ilmoitettavat tiedot Toimitusjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja 8 6. Palkkiot ja palkitseminen Hallitusten jäsenten palkkiot Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen 9 7. Valvonnan järjestäminen ja riskienhallinta Raportointi Sisäinen valvonta ja kokonaisvaltainen riskienhallinta Sisäinen tarkastus 9 8. Tilintarkastus 9 9. Konsernijohto Tytäryhtiöiden neuvotteluvelvoitteet Tiedottaminen Julkiset hankinnat Lahjoman vastaiset periaatteet Vaitiolovelvollisuus ja asiakirjajulkisuus 11 LIITTEET LIITE 1. MALLI HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYKSESTÄ 11 LIITE 2. HALLITUKSEN JÄSENISTÄ ILMOITETTAVAT TIEDOT 16 LIITE 3. MALLI TOIMITUSJOHTAJASOPIMUKSESTA 17\n2 2 1. Johdanto Kotkan kaupungin tytäryhteisöissä noudatetaan kaupunginvaltuuston hyväksymää Kotkan kaupungin konserniohjetta, johon sisältyy liitteenä suositus hyväksi hallinto- ja johtamistavaksi Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä. Soveltuvin osin ohjeita voidaan noudattaa myös muissa yhteisöissä kuin osakeyhtiöissä. Konserniohjeella luodaan puitteet ensisijaisesti kaupunkikonserniin kuuluvien tytäryhtiöiden omistajaohjaukselle kaupungin tavoitteiden mukaisesti. Hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositus täydentää lakisääteisiä menettelytapoja ja kaupungin konserniohjetta. Suosituksella on tarkoitus yhtenäistää Kotkan kaupungin tytäryhtiöiden johtamis- ja hallintokäytäntöjä ja siten varmistaa, että tytäryhtiöissä toteutuvat - terveet liiketoimintaperiaatteet; - riittävä avoimuus; - tulostietojen oikeellisuus; - asianmukainen sisäinen valvonta; - riskienhallinta; ja - kaupunkikonsernin kokonaisedun huomioiminen. Suosituksessa ilmaistaan osakeyhtiölain yleiset periaatteet tiivistettyinä eli osakkeenomistajien yhdenvertaisuus, yhtiön toiminnan tarkoitus ja johdon huolellisuus- ja lojaliteettivelvollisuus sekä tuodaan esille osakeyhtiölain mukaiset osakkeenomistajan, hallituksen ja toimitusjohtajan roolit ja niihin liittyvä toimivalta. Samalla selkeytetään eri roolien välistä työnjakoa ja vastuuta. Suosituksen pääasiallisena kohteena on yhtiön hallitus ja toimitusjohtaja. Suosituksessa selkeytetään hallituksen ja toimitusjohtajan välistä työnjakoa siten, että hallituksen pääasialliset tehtävät ovat strategisia ja toimitusjohtajan tehtävät operatiivisia tehtäviä. 2. Suosituksen soveltamisala Tätä suositusta noudatetaan Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä, jollei niitä koskevasta lainsäädännöstä tai yhtiöjärjestyksestä muuta johdu. Mikäli tämä suositus on ristiriidassa valtuuston antaman konserniohjeen kanssa, noudatetaan ensisijaisesti konserniohjetta. Kotkan kaupungin tytäryhtiön hallituksiin valittujen jäsenten tulee tutustua Kotkan kaupungin suositukseen hyvästä hallinto- ja johtamistavasta ja noudattaa sitä hallitustyöskentelyssään. Suositus on hyväksyttävä tytäryhtiön hallituksessa ja yhtiökokouksessa. Hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositus ohjaa myös yleisohjeena Kotkan kaupunkia tytäryhteisön yhtiökokouksessa edustavia ja muita kaupungin puolesta omistajaohjausta käyttäviä henkilöitä. 3. Yhtiökokous Yhtiökokous on osakeyhtiön ylin päätöksentekoelin, jossa osakkeenomistajat osallistuvat yhtiön ohjaukseen ja valvontaan. Varsinainen yhtiökokous valitsee yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valitessaan hallituksen jäsenet. Jollei varsinainen yhtiökokous päätä em. asiasta, hallitus valitsee varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen\n3 3 pidettävässä järjestäytymiskokouksessa keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan yhtiökokouksen ohjeistamalla tavalla.. Tilikauden aikana yhtiössä on järjestettävä yksi varsinainen yhtiökokous. Tarvittaessa järjestetään ylimääräisiä yhtiökokouksia. Yhtiön hallitus kutsuu yhtiökokouksen koolle. Yhtiön hallituksen jäsen ei voi toimia yhtiökokousedustajana kokouksessa, jossa päätetään vastuuvapauden myöntämisestä hallituksen jäsenille. Yhtiökokouskutsu tulee toimittaa varsinaiseen yhtiökokoukseen kirjallisesti osakeluetteloon merkittyyn osoitteeseen tai sähköpostiosoitteeseen viimeistään kaksi (2) viikkoa ennen kokousta ja ylimääräiseen yhtiökokoukseen viimeistään viikko (1) ennen kokousta, ellei yhtiöjärjestyksessä muuta määrätä. Yhtiökokousta järjestettäessä on pidettävä tavoitteena sitä, että osakkeenomistajat voivat mahdollisimman laajasti osallistua päätöksentekoon yhtiökokouksessa ja, että osakkeenomistajien saatavilla on ennen yhtiökokousta riittävästi tietoa käsiteltävistä asioista. Yhtiökokouskutsussa tulee olla kokouksessa käsiteltävien asioiden edellyttämät liitteet, jotta kokoukseen voidaan valmistautua asianmukaisesti. Yhtiön hallituksen puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan sekä toimitusjohtajan tulee olla läsnä yhtiökokouksessa osakkeenomistajien ja yhtiön toimielinten välisen vuorovaikutuksen edistämiseksi ja osakkeenomistajien kyselyoikeuden toteuttamiseksi. Allekirjoitetusta yhtiökokouspöytäkirjasta tulee lähettää jäljennös kaupungin yhtiökokousedustajalle viipymättä sen valmistuttua. 4. Hallitus 4.1 Hallituksen tehtävät Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesti järjestämisestä. Hallitus vastaa siitä, että yhtiön kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Hallitus ohjaa ja valvoo yhtiön toimivaa johtoa, nimittää ja erottaa toimitusjohtajan, hyväksyy yhtiön strategian ja valvoo sen toteuttamista, hyväksyy riskienhallinnan periaatteet sekä varmistaa johtamisjärjestelmän toimivuuden. Yhtiön hallituksen jäsenten tulee huolehtia siitä, että kaikkien osakkeenomistajien etu tulee tasapuolisesti huomioon otetuksi. Hallituksen jäsenet eivät edusta yhtiössä heitä jäseneksi ehdottaneita tahoja, vaan huolehtivat yhtiön edusta. Yhtiön hallituksen on huolehdittava, että yhtiöllä on toiminnan laatuun ja laajuuteen nähden kattava ja selkeä strategia, jonka toteutumista seurataan, arvioidaan ja raportoidaan hallitukselle säännöllisesti. Hallituksen kokouksissa käsitellään säännöllisesti yhtiön toimitusjohtajan esittelemät raportit yhtiön taloudellisesta tilanteesta ja toiminnasta. Hallitus on kollektiivisesti vastuussa päätöksistä. Vastuu voi tietyin edellytyksin syntyä, vaikka jäsen on ollut poissa hallituksen kokouksesta. Korvausvastuu voi syntyä mm: - huolellisuusvelvoitteen laiminlyönnistä tai - osakeyhtiölain, muun lain tai yhtiöjärjestyksen rikkomisesta.\n4 4 4.2 Hallituksen puheenjohtaja Hallituksella on oltava puheenjohtaja. Puheenjohtajan valitsee hallitus, ellei yhtiöjärjestyksessä ole toisin määrätty tai hallitusta valittaessa ole toisin päätetty. Hallituksen puheenjohtajan tehtävänä on muun muassa varmistaa, että - yhteydenpito omistajiin on toimivaa ja että omistajien ennakkokäsitys hankitaan tarvittaessa; - hallitus päättää yhtiön strategisista tavoitteista, strategiasta ja strategian toteutussuunnitelmasta ottaen huomioon kaupunkistrategian omistajapoliittiset tavoitteet; - hallitus seuraa yhtiölle asetettujen strategisten tavoitteiden saavuttamista; - hallituksella on käytettävissään tehtäviensä ja vastuidensa asianmukaisen hoitamisen edellyttämä riittävä ja luotettava informaatio; - hallitus ei ajaudu operatiivisiin asioihin ja johdon vastuualueelle; - hallituksen ja johdon yhteistyö toimii; - hallitus arvioi säännöllisesti sekä toimitusjohtajan että omaa työskentelyään; - jokainen hallituksen jäsen antaa parhaan asiantuntemuksensa yrityksen käyttöön; - hallituksen puheenjohtaja käy kehityskeskustelut toimitusjohtajan kanssa. - hallitus on toimintakykyinen ja päätösvaltainen. Tämän lisäksi hallituksen puheenjohtajan tehtävänä on - johtaa hallituksen työskentelyä niin, että hallitus huolehtii tehtävistään mahdollisimman tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti; - seurata toimitusjohtajan tehtäviä ja valvoa, että toimitusjohtaja on tehtäviensä tasalla; - vastata siitä, että hallitus kokoontuu tarvittaessa tai kun hallituksen jäsen tai toimitusjohtaja sitä vaatii, - hyväksyä toimitusjohtajan laatima esityslista hallituksen kokouksia varten; - johtaa ja kehittää hallituksen työskentelyä, valvoa kokouksen valmistelua, toimia kokouksessa puheenjohtajana sekä huolehtia siitä, että kokouksessa pidetään pöytäkirjaa ja että se allekirjoitetaan; - huolehtia siitä, että tytäryhtiössä noudatetaan Kotkan kaupungin konserniohjetta ja hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositusta ja muita konserniohjeen perusteella annettuja ohjeita; - huolehtia siitä, että tämän suosituksen kohdassa 10 (=neuvotteluvelvoitteet) mainituista asioista on ennen hallituksen lopullista päätöstä hankittu konsernijohdon kirjallinen ennakkokäsitys, - huolehtia siitä, että lakisääteiset ja yhtiöjärjestyksessä määrätyt toimenpiteet ja niihin liittyvät päätökset tehdään ajallaan; - hyväksyä toimitusjohtajan edustus- yms. menot, lomat ja muut vapaat, - pitää yhteyttä hallituksen jäseniin ja toimitusjohtajaan kokousten välillä, - pitää tarvittaessa yhteyttä omistajiin kuten esim. konsernijohtoon ja muihin sidosryhmiin myös yhtiökokousten välillä, - seurata tarkasti yhtiön toimintaa, - luoda osaltaan hyvä ilmapiiri hallituksen toiminnalle ja - vastata siitä, että hallituksen työskentelyssä noudatetaan hallituksen hyväksymän työjärjestyksen määräyksiä.\n5 5 4.3 Hallituksen työskentely Hallitus työskentelee ja tekee päätöksensä hallituksen kokouksissa kollektiivisena elimenä. Hallituksen puheenjohtajalla ei ole oikeutta tehdä yksin päätöstä hallituksen puolesta, ellei hallitus ole nimenomaisesti erikseen valtuuttanut hallituksen puheenjohtajaa päättämään jostakin yksittäisestä asiasta. Puhelin- ja sähköpostikokoukset rinnastetaan tavanomaisiin kokouksiin ja niistä on laadittava normaaliin tapaan pöytäkirja. Hallituksella on oltava työjärjestys (ks. työjärjestyksen malli liitteestä 1), johon on kirjattu hallituksen työskentelytavat ja hallituksen kokoontumisaikataulu. Hallituksen on vahvistettava kirjallisesti yksittäisten hallitusten jäsenten erityistehtävät tai vastuualueet, jos sellaisesta on sovittu. Toimitusjohtajalla on oikeus olla läsnä hallituksen kokouksissa ja käyttää niissä puhevaltaa. Hallituksen tulee kokoontua säännöllisesti ja riittävän usein tehtäviensä toteuttamiseksi. Hallituksen kokouksista on laadittava pöytäkirja, jonka kokouksen puheenjohtaja ja vähintään yksi hallituksen siihen valitsema jäsen allekirjoittavat. Hallitus voi myös päättää, että kaikki läsnäolijat allekirjoittavat pöytäkirjan. Sellaiset yhtiön ja sen osakkeenomistajan taikka hallituksen jäsenen väliset sopimukset ja sitoumukset, jotka eivät kuulu yhtiön tavanomaiseen liiketoimintaan, on merkittävä tai liitettävä hallituksen kokouksen pöytäkirjaan. Hallituksen jäsenellä ja toimitusjohtajalla on oikeus saada eriävä mielipiteensä merkityksi pöytäkirjaan. Hallitus on päätösvaltainen, kun kokouksessa on läsnä yli puolet jäsenistä, jollei yhtiöjärjestyksessä edellytetä suurempaa määrää. Päätöstä ei kuitenkaan saa tehdä, ellei kaikille hallituksen jäsenille ole mahdollisuuksien mukaan varattu tilaisuutta osallistua asian käsittelyyn. Hallitus ei saa tehdä päätöstä tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen, joka on omiaan tuottamaan osakkeenomistajalle tai muulle henkilölle epäoikeutettua etua yhtiön tai toisen osakkeenomistajan kustannuksella. Hallitus tai hallituksen jäsen ei saa noudattaa sellaista yhtiökokouksen tai yhtiön muun toimielimen päätöstä, joka on osakeyhtiölain tai yhtiöjärjestyksen vastaisena pätemätön. Hallituksen on arvioitava vuosittain toimintaansa ja työskentelytapojaan. Arviointi voidaan toteuttaa sisäisenä itsearviointina tai käyttää ulkopuolista arvioitsijaa. Arvioinnin keskeisistä tuloksista tulee raportoida kirjallisesti kaupungin konserniasiamiehelle. 4.4 Hallituksen jäsenten valinta Hallituksen jäsenten valinta on yksi tärkeimpiä yhtiökokouksessa tehtäviä päätöksiä. Kaupunginhallituksen omistajaohjausjaosto päättää kaupungin edustajien nimeämisestä tytäryhtiöiden hallituksiin. Jäsenehdokkaista on täytettävä tämän suosituksen liitteenä 2 oleva perustietoilmoitus ja lähetettävä se konsernipalveluihin konserniasiamiehelle. Konserniasiamies toimittaa tiedot jäsenehdokkaista kaupunginhallituksen omistajaohjausjaostolle ennen päätöksentekoa. Kotkan kaupunginhallituksen tai omistajaohjausjaoston on saatava tieto muiden osakkeenomistajien asettamista hallituksen jäsenehdokkaista hyvissä ajoin ennen yhtiökokousta, mikäli se on mahdollista. Hallituksen jäsenten toimikausi on määräaikainen: jäsenet valitaan vuodeksi kerrallaan, ellei yhtiöjärjestyksessä ole muuta määrätty.\n6 6 Jos hallituksen jäseniä asetetaan yhtiöjärjestyksen tai osakassopimuksen mukaan erityisessä järjestyksessä, yhtiön on selostettava asettamisjärjestys yhtiökokouskutsussa. Hallituksen jäseneksi ja varajäseneksi valittavalta on ennen valintaa saatava suostumus tehtävään. Kuntakonserniin kuuluvissa yhtiöissä tai yhtiöissä, joissa kunnilla on enemmistö, hallituksen kokoonpanossa noudatetaan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia (609/1986) Hallituksen jäsenten lukumäärä, kokoonpano ja pätevyys Kaupunginhallitus tai omistajaohjausjaosto ottaa yhtiöjärjestyksen puitteissa kantaa yhtiön hallitukseen valittavien jäsenten määrään. Lisäksi huomioidaan kaupunkia mahdollisesti sitova osakassopimus. Hallituksen kokoonpanossa tulee ottaa huomioon yhtiön toiminnan tarpeet ja yhtiön kehitysvaihe. Hallituksen tehtävien ja tehokkaan toiminnan kannalta on tärkeää, että hallitus koostuu jäsenistä, joilla on riittävä ja monipuolinen osaaminen sekä toisiaan täydentävä kokemus. Hallituksen tulee koostua henkilöistä, joilla on asiantuntemusta ja kykyä operatiivisen johdon ohjaukseen ja tukemiseen. Hallituksen jäseneksi valittavalla on oltava tehtävän edellyttämä kelpoisuus ja mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen. Hallituksen jäsenillä tulee olla tarkoituksenmukainen ja riittävä toimialan, organisaation toiminnan sekä hallinnon ja johtamisen asiantuntemus. Hallituksen jäsenillä tulee olla yhteisön toimialan edellyttämä riittävä talouden ja liiketoiminnan asiantuntemus (Kuntalaki 47 ). Kaupunginhallitus tai omistajaohjausjaosto huolehtivat osaltaan hallituksen jäsenille asetettavien kelpoisuusedellytysten täyttymisestä Hallituksen tiedonsaanti ja uuden hallituksen jäsenen perehdyttäminen Yhtiön on annettava hallitukselle riittävät tiedot yhtiön toiminnasta. Hallituksen yksittäisen jäsenen on osoitettava mahdolliset tiedonsaantipyyntönsä toimitusjohtajalle tai hallituksen puheenjohtajalle, jotka puolestaan huolehtivat siitä, että pyydetyt tiedot tulevat tarpeellisessa määrin koko hallituksen ja toimitusjohtajan tietoon. Hallituksen jäsenellä ei ole oikeutta osoittaa pyyntöään suoraan yhtiön organisaatiolle tai yksittäiselle toimihenkilölle. Uusi hallituksen jäsen tulee erikseen perehdyttää yhtiön toimintaan. Hallituksen jäsenten tulee huolehtia jatkuvasti tiedollisesta ja taidollisesta kehittymisestään Hallituksen jäsenen riippumattomuus Hallituksen keskeinen tehtävä on valvoa yhtiön toimivan johdon toimintaa. Valvonnan edistämiseksi hallituksen jäsenen on oltava yhtiöstä aidosti riippumaton. Hallituksen jäsen ei ole riippumaton, jos - jäsenellä on työ- tai toimisuhde yhtiöön; - jäsen on ollut työ- tai toimisuhteessa yhtiöön viimeisen kolmen vuoden aikana ennen hallituksen jäsenyyden alkamista; - jäsen saa yhtiöltä tai yhtiön toimivaan johtoon kuuluvilta henkilöiltä vähäistä suuremman korvauksen hallitustehtäviin liittymättömistä palveluista tai muusta neuvonnasta, esimerkiksi konsulttitehtävistä yhtiössä;\n7 - jäsen kuuluu toimivaan johtoon toisessa yhtiössä ja yhtiöiden välillä on tai on viimeisen vuoden aikana ollut, asiakkuus, toimittajuus tai yhteistyösuhde, joka on merkittävä toiselle yhtiölle; - jäsen kuuluu toimivaan johtoon sellaisessa yhtiössä, jonka hallituksen jäsen kuuluu toimivaan johtoon ensin tarkoitetussa yhtiössä (ristikkäinen valvontasuhde) sekä - jäsen on tai on viimeisen kolmen vuoden aikana ollut yhtiön tilintarkastaja, nykyisen tilintarkastajan yhtiökumppani tai työntekijä taikka jäsen on yhtiökumppani tai työntekijä viimeisen kolmen vuoden aikana yhtiön tillintarkastajana toimineessa tilintarkastusyhteisössä. Hallituksen jäsenet eivät voi olla toisiinsa nähden työ- tai virkatehtävissään esimiesalaissuhteessa. Hallituksen jäsenen on annettava hallitukselle hänen pätevyytensä ja riippumattomuutensa arvioimiseksi riittävät tiedot sekä ilmoitettava tiedoissa tapahtuvista muutoksista. Perustellusta syystä hallituksen jäsenen riippumattomuusvaatimuksesta voidaan poiketa. Ohjeen liitteenä 2 on perustietoilmoituslomake hallituksen jäsenistä ilmoitettavista tiedoista Hallituksen jäsenistä ilmoitettavat tiedot Suostumuksen yhteydessä hallituksen jäsenet täyttävät hallituksen jäsenen perustietoilmoituksen, jossa ilmoitetaan jäsenestä etukäteen määritellyt henkilö- ja omistustiedot, joiden avulla voidaan arvioida hallitusten jäsenten toimintaedellytyksiä ja suhdetta yhtiöön ennen valintaa. Henkilö- ja omistustiedot voivat käsittää esimerkiksi seuraavat tiedot: - nimi, syntymävuosi, osoite, - koulutus, päätoimi, keskeinen työkokemus, - hallituksen jäsenyyden alkamisaika, - keskeisimmät luottamustoimet, - mahdolliset sidonnaisuudet yhtiöön sekä - omistukset muissa yhtiöissä, mikäli omistuksella voi olla merkitystä tehtävien hoitamisen kannalta. Yhtiön on pidettävä yllä vastaavaa rekisteriä hallituksen jäsenistä. Perustietoilmoituksella annettavissa tiedoissa tapahtuneista olennaisista muutoksista on viipymättä ilmoitettava yhtiölle. 5. Toimitusjohtaja 5.1 Asema ja tehtävät Toimitusjohtaja hoitaa yhtiön operatiivista hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Operatiivisella hallinnolla tarkoitetaan yhtiön toimialaan kuuluvia tavanomaisia toistuvia toimintoja. Toimitusjohtaja saa ryhtyä yhtiön toiminnan laajuus ja laatu huomioon ottaen epätavallisiin tai laajakantoisiin toimiin vain hallituksen valtuuttamana. Toimitusjohtaja vastaa mm. yhtiön kirjanpidon lainmukaisuudesta ja varainhoidon luotettavasta järjestämisestä. Toimitusjohtajalla on itsenäinen vastuu tehtäväpiiriinsä kuuluvien asioiden hoitamisesta. 7\n8 8 5.2 Nimittäminen ja erottaminen Hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan. Yhtiön hallituksen puheenjohtajan on hankittava konsernijohdon ennakkokäsitys tytäryhtiön toimitusjohtajan valintaan ja palkkaukseen sekä mahdollisen ainoastaan toimitusjohtajaa koskevan tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottoon tai sen muutokseen. Yhtiön toimitusjohtajalta ja hänen sijaiseltaan on saatava ennen nimitystä suostumus tehtävään. 5.3 Toimitusjohtajasopimus Toimitusjohtajan palvelussuhteen keskeisistä ehdoista on laadittava yhtiön ja toimitusjohtajan välillä kirjallinen toimitusjohtajasopimus (ks. toimitusjohtajasopimuksen malli liitteestä 3), jonka hallitus hyväksyy. Hallituksen puolesta sopimuksen allekirjoittaa hallituksen puheenjohtaja. Toimitusjohtajasopimukselle tai sen muuttamiselle on haettava asiaa valmisteltaessa etukäteen konsernijohtajana toimivan kaupunginjohtajan kannanotto Toimitusjohtajasta ilmoitettavat tiedot Toimitusjohtajasta ilmoitetaan nimityksen yhteydessä samat tiedot kuin hallituksen jäsenistä. Lisäksi toimitusjohtajan tulee ilmoittaa sivutoimensa hallituksen hyväksyttäväksi ja omat ja lähiomaisen omistukset muissa yhtiöissä ja muut seikat, mikäli omistuksella voi olla merkitystä tehtävien hoitamisen kannalta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös olennaisia muutoksia mainituissa seikoissa. 5.5 Toimitusjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja Toimitusjohtajaa ei tule valita hallituksen puheenjohtajaksi tai hallituksen jäseneksi yhtiöön, jossa hän toimii toimitusjohtajana, koska hallituksen velvollisuutena on valvoa toimitusjohtajaa. Yhtiön on pyrittävä jakamaan toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan vastuualueet selkeästi erillisellä työjärjestyksellä tai muulla tarkoituksenmukaisella tavalla, mikäli se yhtiön toiminnan laajuuden vuoksi on tarpeellista. 6. Palkkiot ja palkitseminen 6.1 Hallituksen jäsenten palkkiot Hallitusten jäsenten palkkioista päättää yhtiökokous. Hallituksen puheenjohtajalle ja jäsenille maksetaan palkkiota kaupunginhallituksen/omistajaohjausjaoston hyväksymien palkkioperusteiden mukaisesti. Hallituksen puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle voidaan maksaa vuosipalkkioita, jos yhtiön liiketoiminnan laatu ja laajuus sitä edellyttävät. Hallituksen jäsenet eivät voi olla osallisena tulospalkkio- ja muissa vastaavissa järjestelmissä. Mikäli hallituksen jäsenelle maksetaan edellä mainittujen kokouspalkkioiden lisäksi palkkiota myös muulla perusteella, niistä on aina ilmoitettava hallitukselle ja ne on kirjattava hallituksen pöytäkirjaan.\n9 Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen Tulospalkkio ja muiden yhtiön sisäisten palkitsemisjärjestelmien kehittäminen on yhtiön hallituksen vastuulla. Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta. Yhtiön hallituksen puheenjohtajan on hankittava kaupunginjohtajan ennakkokäsitys tytäryhtiön toimitusjohtajan palkkaukseen sekä mahdollisen toimitusjohtajaa koskevan tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottoon tai sen muutokseen ennen päätöksentekoa. Yhtiön toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmässä ei käytetä optio- tai osakeperusteista palkitsemista. 7. Valvonnan järjestäminen ja riskienhallinta 7.1 Raportointi Yhtiön hallituksen on huolehdittava, että yhtiössä on tavoitteiden toteutumisesta ja toiminnasta säännöllinen raportointi, joka on oikeassa suhteessa liiketoiminnan laatuun ja laajuuteen. 7.2 Sisäinen valvonta ja kokonaisvaltainen riskienhallinta Yhtiön hallituksen on määriteltävä sisäisen valvonnan toimintaperiaatteet ja menettelyt. Yhtiön toimitusjohtajan on huolehdittava riittävän ja toimivan sisäisen valvonnan toteuttamisesta ja ylläpitämisestä sekä toimivuuden varmistamisesta. Hallituksen tulee säännöllisesti arvioida yhtiön sisäisen valvonnan sekä riskienhallinnan tuloksellisuutta. Kokonaisvastuu yhtiön riskienhallinnasta kuuluu hallitukselle. Yhtiön hallituksen on selostettava toimintakertomuksessa merkittävimpiä riskejä ja epävarmuustekijöitä sekä periaatteet, joiden mukaan sisäinen valvonta ja riskienhallinta on järjestetty. 7.3 Sisäinen tarkastus Yhtiön hallituksen on huolehdittava siitä, että yhtiön sisäinen tarkastus on liiketoiminnan luonteen perusteella asianmukaisesti järjestetty ja se on oikeassa suhteessa liiketoiminnan laatuun ja laajuuteen nähden. Kaupungin sisäinen tarkastus konsultoi ja arvioi tarvittaessa yhtiöitä. 8. Tilintarkastus Kotkan kaupungin tarkastuslautakunnan tehtävänä on kuntalain 121 :n mukaan huolehtia kunnan ja sen tytäryhteisöjen tarkastuksen yhteensovittamisesta. Tarkastuslautakunta kilpailuttaa tytäryhteisöjen tilintarkastuspalvelut ja laatii suunnitelman tilintarkastajaehdokkaista. Kaupunginhallitus/omistajaohjausjaosto nimeää tilintarkastajaehdokkaat yhtiökokousten päätöksentekoa varten evästäessään kaupungin yhtiökokousedustajaa. 9. Konsernijohto Kaupunkikonsernin ohjauksesta ja konsernivalvonnasta vastaa kaupungin konsernijohto. Konserniohjauksella tarkoitetaan omistajaohjausta ja tytäryhteisöjen valvontaa koskevien ohjeiden antamista. Konsernivalvonnan kohteita ovat erityisesti konserniyhtiöiden tuloksellisuuden ja taloudellisen aseman seuranta, analysointi ja raportointi. Konsernivalvonnan avulla seurataan valtuuston tytäryhtiöiden toiminnalle asettamien strategisten tavoitteiden toteutumista sekä konserniohjeen noudattamista ja\n10 riskienhallintajärjestelmien toimivuutta. Tytäryhtiöille asetetut strategiset tavoitteet ohjaavat kaupungin edustajia tytäryhtiöiden toimielimissä. Konsernipalvelualue antaa yksityiskohtaisempaa ohjausta sekä tukee tytäryhtiöitä tavoitteiden saavuttamisessa. Kaupunginjohtaja järjestää vuosittain merkittävimpien tytäryhtiöiden toimitusjohtajille omistajaohjauskeskustelut ja kehityskeskustelun. 10. Tytäryhtiöiden neuvotteluvelvoitteet Konsernijohto ei osallistu tytäryhtiöiden toiminnalliseen päätöksentekoon eikä päivittäisjohtamiseen muuta kuin yhtiökokouksissa ja konserniohjeessa mahdollisesti erikseen määritellyissä konsernijohdon ennakkokäsityksen selvittämisen piiriin kuuluvissa asioissa. Kotkan kaupungin konserniohjeessa edellytetään, että tytäryhtiön hallituksen puheenjohtajan tai toimitusjohtajan on hankittava konsernijohdon ennakkokäsitys ohjeessa mainittuihin asioihin. (ks. konserniohje luku 17.) Ennakkokäsityksen hankkiminen ei ole määrämuotoinen hallinnollinen toimi. Lähtökohtana on, että toimitusjohtaja voi useimmiten selvittää ennakkokäsityksen täysin vapaamuotoisesti sähköpostitse. Konsernijohtaja arvioi, tarvitseeko asia toimielimen käsittelyn. 11. Tiedottaminen Kotkan kaupungin tytäryhtiön tiedotuksesta vastaa yhtiön puolella hallitus ja toimitusjohtaja sekä kaupungin puolella konsernijohto. Tiedottamisessa ja tietojen antamisessa tytäryhtiötä koskevissa asioissa tulee huomioida kaupungin yleiset tiedotusperiaatteet sekä julkisuus- ja salassapitosäännökset. Mikäli tytäryhtiöllä on asiakkainaan kuntalaisia, yhtiön toiminta on laajaa tai yleistä mielenkiintoa herättävää on yhtiön huolehdittava, että yhtiössä laadittu toimintakertomus on yleisesti saatavilla. Toimintakertomus ja vastaavat tiedot ovat yleisesti saatavilla, mikäli ne ovat yhtiön internet-sivuilla. 12. Julkiset hankinnat Kotkan kaupungin tytäryhtiön ollessa julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista annetun lain tarkoittama hankintayksikkö, on hallituksen ja toimitusjohtajan valvottava, että yhtiössä noudatetaan julkisista hankinnoista annettuja säädöksiä ja ohjeita. Yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan tulee huolehtia siitä, että tytäryhtiö ei menetä hankintalainsäädäntöön tai oikeuskäytäntöön perustuvaa sidosyksikköasemaa suhteessa kaupunkiin ilman konsernijohdolle annettua etukäteistietoa asiasta, jotta konsernijohto voi tarvittaessa esittää käsityksensä asiaan. 13. Lahjoman vastaiset periaatteet Yhtiön hallitus vastaa siitä, että yhtiössä noudatetaan hyvää liiketapaa kestityksen ja muun vieraanvaraisuuden tarjoamisen ja vastaanottamisen suhteen. Yhtiön hallitus valvoo, että yhtiö noudattaa kaupungin antamia ohjeita vieraanvaraisuudesta, edustamisesta ja lahjoista. Tytäryhtiöt eivät anna taloudellista tukea poliittiseen toimintaan. Mikäli tytäryhtiö on vastoin suositusta antanut taloudellista tukea poliittiseen toimintaan, on tieto siitä välittömästi julkaistava esimerkiksi yhtiön omilla internet-sivuilla tai muulla vastaavalla tavalla. 10\n11 Vaitiolovelvollisuus ja asiakirjajulkisuus Yhtiöissä noudatetaan osakeyhtiölakia. Tytäryhtiön hallituksen jäsen, toimitusjohtaja, konsernijohdon edustaja tai muu kaupungin viranhaltija tai työntekijä ei saa paljastaa ulkopuolisille tytäryhtiön liikesalaisuuteen kuuluvaa asiaa. Tytäryhtiössä saatua tietoa liikesalaisuudesta ei saa oikeudettomasti käyttää eikä ilmaista hankkiakseen itselleen tai toiselle etua ja toista vahingoittaakseen. Yhtiön kaupungille toimittamat asiakirjat ovat julkisia viranomaisen toiminnan julkisuudesta annetussa laissa säädetyllä tavalla, ellei salassapitoa koskevista säännöksistä muuta johdu. LIITE 1. MALLI HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYKSESTÄ 1. Yleistä Hallitus toimii voimassa olevan lainsäädännön ja yhtiöjärjestyksen / osakassopimuksen mukaisesti. Hallituksen toimintaa säätelevät erityisesti osakeyhtiölaki, viranomaisten määräykset, ohjeet ja suositukset. Hallitus noudattaa myös xx.xx.xxxx yhtiökokouksessa hyväksyttyjä Kotkan kaupungin konserniohjetta sekä hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositusta ja niistä ilmeneviä periaatteita. Hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen täydentämään työskentelyään ohjaavaa säännöstöä. 2. Hallituksen kokoonpano Yhtiön hallitukseen kuuluu yhtiöjärjestyksen mukaan vähintään xx (xx) ja enintään xx (xx) jäsentä. Hallitus valitsee varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pidettävässä järjestäytymiskokouksessa keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka ellei varsinainen yhtiökokous ole asiasta päättänyt jo hallituksen valinnan yhteydessä. Hallituksen jäseneksi valittavalla on oltava tehtävän edellyttämä pätevyys ja mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen. Tavoiteltavaa on, että yhtiön hallitus koostuu henkilöistä, joilla on riittävä ja monipuolinen osaaminen ja toisiaan täydentävä kokemus sekä asiantuntemusta ja kykyä yhtiön toimivan johdon ohjaamiseen ja tukemiseen. Tavoitteena on, että hallituksessa on edustettuna sekä asiantuntemus että osakkeenomistajan näkökulma. Hallituksen jäseneksi ei voi valita oikeushenkilöä eikä alaikäistä tai sitä, jolle on määrätty edunvalvoja, jonka toimikelpoisuutta on rajoitettu tai joka on konkurssissa tai määrätty liiketoimintakieltoon. Hallituksen kokoonpanossa noudatetaan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia. Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista ja matkakustannusten korvaamisesta. 3. Hallituksen tehtävät Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus vastaa siitä, että yhtiön kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Hallitus ohjaa ja valvoo yhtiön toimivaa johtoa, nimittää ja erottaa toimitusjohtajan, hyväksyy yhtiön strategian ja valvoo sen toteuttamista, hyväksyy riskienhallinnan periaatteet sekä varmistaa johtamisjärjestelmän toiminnan. Hallitus kutsuu koolle yhtiökokouksen ja tekee sille osakeyhtiölain ja yhtiöjärjestyksen mukaiset\n12 12 päätösesitykset. Yhtiön hallitusten jäsenten tulee huolehtia siitä, että kaikkien osakkeenomistajien etu tulee tasapuolisesti huomioon otetuksi. Hallituksen jäsenet eivät edusta yhtiössä heitä jäseneksi ehdottaneita tahoja. Hallituksen tehtäviin kuuluvat muun muassa - kutsua koolle yhtiökokous, - toimeenpanna yhtiökokouksen päätökset, - huolehtia yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä, - osallistua yhtiön strategian valmisteluun sekä hyväksyä strategia ja seurata sen toteuttamista, - hyväksyä strategian pohjalta vuosittain toimintasuunnitelma ja budjetti ja valvoa niiden toteuttamista, - noudattaa hyväksymäänsä Kotkan kaupungin konserniohjetta ja hyväksymäänsä hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositusta ja niistä ilmeneviä periaatteita, - vahvistaa itselleen työjärjestys ja noudattaa sitä, - hyväksyä vuosittainen investointibudjetti, - asettaa vuosittain toimitusjohtajalle henkilökohtaiset tavoitteet ja arvioida niiden toteutumista; - vahvistaa yhtiön organisaatiorakenne, - nimittää ja vapauttaa tehtävistään toimitusjohtaja sekä päättää hänen toimiehdoistaan, - määritellä sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimintaperiaatteet ja menettelyt osaksi yhtiön johtamista ja päätöksentekoa, - käsitellä ja hyväksyä osavuosikatsaukset, toimintakertomus tai vastaava kertomus ja tilinpäätös, - käsitellä muut asiat, jotka hallituksen puheenjohtaja tai toimitusjohtaja ovat esittäneet esityslistalle, - edustaa yhtiötä ja kirjoittaa sen toiminimi, - antaa oikeus yhtiön edustamiseen hallituksen jäsenelle, toimitusjohtajalle tai muulle henkilölle yhtiöjärjestyksen määräysten mukaan sekä - valita hallitukseen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja, ellei asiasta ole yhtiöjärjestyksessä toisin määrätty tai hallitusta valittaessa toisin päätetty. 4. Hallituksen puheenjohtajan tehtävät Hallituksen puheenjohtajan yleisenä tehtävänä on johtaa hallituksen työskentelyä niin, että sen tehtävät tulevat hoidetuksi mahdollisimman tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. Tässä tarkoituksessa puheenjohtajan tehtävänä on - huolehtia siitä, että hallitus on toimintakykyinen ja päätösvaltainen, - seurata toimitusjohtajan tehtäviä ja valvoa, että toimitusjohtaja on tehtäviensä tasalla, - vastata siitä, että hallitus kokoontuu tarvittaessa tai jos hallituksen jäsen tai toimitusjohtaja sitä vaatii, - kutsua koolle hallituksen kokoukset, - hyväksyä toimitusjohtajan laatimat esityslistat hallituksen kokouksia varten, - johtaa ja kehittää hallituksen työskentelyä, valvoa kokousten valmistelua, toimia kokouksessa puheenjohtajana sekä huolehtia siitä, että kokouksesta pidetään pöytäkirjaa ja se allekirjoitetaan,\n13 - huolehtia osaltaan siitä, että yhtiössä noudatetaan yhtiön hyväksymää Kotkan kaupungin konserniohjetta sekä hyvä hallinto- ja johtamistapa Kotkan kaupungin tytäryhtiöissä -suositusta ja niistä ilmeneviä periaatteita, - huolehtia erityisesti siitä, että yhtiön hyväksymässä konserniohjeessa erikseen määrätyistä asioista on ennen hallituksen lopullista päätöstä hankittu ohjeessa edellytetty konsernijohdon kirjallinen ennakkokäsitys, - huolehtia siitä, että lakisääteiset ja yhtiöjärjestyksessä määrätyt toimenpiteet ja niihin liittyvät päätökset tehdään ajallaan, - hyväksyä toimitusjohtajan edustus- ynnä muut menot, lomat ja muut vapaat, - pitää yhteyttä hallituksen jäseniin ja toimitusjohtajaan kokousten välillä, - pitää tarvittaessa yhteyttä omistajiin, kuten esimerkiksi konsernijohtoon ja muihin sidosryhmiin myös yhtiökokousten välillä, - seurata tarkasti yhtiön toimintaa, - luoda osaltaan hyvä ilmapiiri hallituksen toiminnalle sekä - vastata siitä, että hallituksen työskentelyssä noudatetaan hallituksen hyväksymän työjärjestyksen määräyksiä. 13 Hallituksen varapuheenjohtajan tehtäviin kuuluu avustaa hallituksen puheenjohtajaa hänen tehtävissään ja hallituksen puheenjohtajan estyneenä ollessa hoitaa hänen tehtäviään. 5. Hallituksen päätöksentekomenettely Hallitus on päätösvaltainen, kun yli puolet hallituksen jäsenistä on paikalla. Päätökset tehdään yksinkertaisella äänten enemmistöllä, ellei yhtiöjärjestyksestä tai osakassopimuksesta muuta johdu. Äänten mennessä tasan, ratkaisee puheenjohtajan ääni. Hallituksen jäsen ei osallistu sellaisen asian käsittelyyn, joka liittyy yhtiöön tai muuhun organisaatioon, jonka toimivan johdon edustajana tai hallintoelimen jäsenenä hän on. Hallitus huolehtii esteellisyystilanteiden huomioon ottamisesta aina tarvittaessa. Hallituksen jäsenen tulee aina myös itse arvioida ja harkita itsensä jääväämistä. 6. Hallituksen kokoukset Hallitus kokoontuu etukäteen sovitun aikataulun mukaisesti normaalisti xx kertaa vuodessa ja pitää tarvittaessa ylimääräisiä kokouksia, jotka voivat olla myös puhelinkokouksia. Kokoukset voidaan järjestää myös muita teknisiä apuvälineitä käyttäen. Toimitusjohtaja huolehtii yhdessä hallituksen puheenjohtajan kanssa hallituksen kokouksen esityslistan laatimisesta. Kokouskutsu ja keskeinen kokousmateriaali toimitetaan hallituksen jäsenille viikkoa ennen kokousta, ellei hallitus toisin päätä. Päätösvaltaisuus edellyttää, että kutsu kokoukseen on asianmukaisesti toimitettu kaikille hallituksen jäsenille. Kutsun puutteellisuus korjautuu, mikäli kaikki hallituksen jäsenet ovat läsnä kokouksessa tai mikäli hallituksen jäsenet hyväksyvät jälkikäteen tehdyt päätökset esimerkiksi pöytäkirjan allekirjoittamalla. Hallituksen kokouksissa käsitellään vakioasioina edellisen kokouksen pöytäkirjan hyväksyminen ja allekirjoittaminen sekä toimitusjohtajan tilannekatsaus. 7. Säännönmukaisesti pidettävät hallituksen kokoukset Hallitus pitää vuosittain seuraavat säännönmukaisesti toistuvat kokoukset:\n14 14 1) Tilinpäätöskokous Hallitus käsittelee ja hyväksyy tilinpäätöksen sekä toimintakertomuksen, mikäli sellainen on laadittava, tilikauden päättymisen jälkeen pidettävässä tilinpäätöskokouksessa. Tilinpäätöskokouksessa on läsnä myös yhtiön tilintarkastaja paitsi käsiteltäessä tilintarkastuspalvelujen arviointia ja ehdotusta tilintarkastajaksi. 2) Järjestäytymiskokous (tarvittaessa) Hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, jollei varsinainen yhtiökokous ole siitä päättänyt hallitusta valittaessa. 3) Budjettikokous Hallitus käsittelee ja hyväksyy yhtiön budjetin seuraavalle tilikaudelle. 8. Asioiden käsittely kokouksissa Hallituksen kokouksissa hallituksen puheenjohtaja johtaa puhetta tai hänen estyneenä ollessa varapuheenjohtaja. Hallitus käsittelee kokouksen esityslistalla olevat asiat. Asiat esittelee hallituksen puheenjohtaja, toimitusjohtaja tai muu hallituksen kutsuma henkilö. Muita kuin esityslistalla olevia asioita voidaan ottaa käsittelyyn hallituksen jäsenen tai toimitusjohtajan aloitteesta. Muista asioista päätös voidaan tehdä ainoastaan, mikäli kaikki hallituksen jäsenet ovat saapuvilla kokouksessa tai mikäli poissa olleet hallituksen jäsenet hyväksyvät jälkikäteen tehdyt päätökset esimerkiksi pöytäkirjan allekirjoittamalla. 9. Pöytäkirja Hallituksen kokouksista laaditaan kalenterivuoden mukaan juoksevasti numeroitu pöytäkirja. Pöytäkirjassa on mainittava kokouksen aika ja paikka sekä läsnä olleet hallituksen jäsenet. Pöytäkirjan pitämisestä vastaa hallituksen puheenjohtaja. Hallituksen sihteerinä toimii hallituksen siihen määräämä yhtiön palveluksessa oleva henkilö. Pöytäkirja pidetään lyhyen päätöspöytäkirjan muodossa. Tärkeissä asioissa myös päätöksen perustelut kirjataan pöytäkirjaan. Pöytäkirjaan merkitään mahdolliset eriävät mielipiteet, mahdolliset äänestykset ja hallituksen jäsenten jääviydet. Pöytäkirjan allekirjoittaa hallituksen puheenjohtaja ja yksi hallituksen jäsen aakkosjärjestyksessä kiertäen sekä pöytäkirjan pitäjänä toimiva henkilö tai kaikki hallituksen jäsenet. Puhelinkokouksen pöytäkirjan allekirjoittavat kaikki asian käsittelyyn osallistuneet hallituksen jäsenet. Pöytäkirja toimitetaan hallituksen jäsenille ilman liitteitä kunkin kokouksen jälkeen sitten, kun puheenjohtaja on sen hyväksynyt. Pöytäkirja hyväksytään hallituksen seuraavassa kokouksessa. Pöytäkirjat säilytetään luotettavasti yhtiön koko olemassaoloajan yhtiön toimitiloissa. 10. Hallituksen toiminnan arviointi Hallituksen on arvioitava säännöllisin väliajoin toimintaansa ja työskentelytapojaan. Arviointi voidaan toteuttaa sisäisenä itsearviointina tai käyttää ulkopuolista arvioijaa. Arvioinnin keskeisistä tuloksista tulee raportoida kirjallisesti kaupungin konsernipalveluihin kansliapäällikölle.\n15 Arvioinnin tarkoituksena on selvittää, miten hallituksen toiminta on toteutunut ja miten sitä voitaisiin kehittää. 11. Toimitusjohtajan tehtävät Toimitusjohtaja on yhtiön toimielin, joka hoitaa yhtiön operatiivista hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Operatiivisella hallinnolla tarkoitetaan yhtiön toimialaan kuuluvia tavanomaisia, toistuvia toimintoja. Toimitusjohtajan tehtäviä ovat muun muassa: - hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti, - toteuttaa hallituksen hyväksymää strategiaa, - yhtiön liiketoimintojen suunnittelu, johtaminen ja valvonta, - yhtiön ylempien elinten, kuten hallituksen toimintojen valmistelu, esittely ja päätösten täytäntöönpano, - pitää hallituksen puheenjohtaja hyvin informoituna yhtiön päivittäistilanteesta, - yhtiön muun kuin hallituksen päätösvallassa olevan henkilöstön palvelukseen ottaminen, - tavanomaisten hankinta- ja asiakassopimusten tekemisestä huolehtiminen, - hankkia riittävän ajoissa konserniohjeessa määritellyistä asioista konsernijohdon ennakkokäsitys ennen yhtiön sisäistä päätöksentekoa, - päättää hallituksen valtuuttamana tai kiireellisissä tapauksissa yhtiön toiminnan laajuuteen nähden epätavallisista ja laajakantoisista toimenpiteistä sekä raportoida niistä niin pian kuin se on mahdollista hallitukselle, - vastata yhtiön kirjanpidon ja varainhoidon järjestämisestä lainmukaisella ja luotettavalla tavalla, - huolehtia siitä, että yhtiön kaupparekisteritiedot ovat ajan tasalla, - huolehtia siitä, että yhtiön osake- ja osakasluettelot ovat ajan tasalla, - huolehtia siitä, että yhtiölle otetaan toimitusjohtajaa ja hallitusta koskevat vastuuvakuutukset sekä - edustaa yhtiötä tehtäviinsä kuuluvissa asioissa. Hallituksella on aina oikeus ja yhtiön edun sitä vaatiessa myös velvollisuus antaa ohjeita ja määräyksiä toimitusjohtajalle. Toimitusjohtaja on velvollinen noudattamaan saamiaan toimiohjeita, olivatpa ne yksittäistapauksia koskevia erillisohjeita tai yleisluontoisia pysyväismääräyksiä. Ohjeet voivat olla suullisia tai kirjallisia. Toimitusjohtaja on velvollinen myös oma-aloitteisesti informoimaan yhtiön hallitusta tärkeistä yhtiön toimintaan liittyvistä asioista, kuten myynnin kehityksestä, maksuvalmiuden ja kannattavuuden olennaisista muutoksista, huomattavista luottotappioista sekä merkittävistä hankintasopimuksista ynnä muista sopimuksista. Hallitus voi valtuuttaa toimitusjohtajan ryhtymään juoksevaan hallintoon kuulumattomiin tehtäviin. Valtuutus voi koskea tiettyä yksilöityä toimenpidettä tai olla luonteeltaan yleisluonteisempi pysyväisvaltuus. Valtuus annetaan kirjallisena tai hallituksen kokouksessa pöytäkirjaan kirjaten. 15\n16 16 LIITE 2. HALLITUKSEN JÄSENISTÄ ILMOITETTAVAT TIEDOT Lomakkeella ilmoitettavissa tiedoissa tapahtuneista muutoksista on viipymättä ilmoitettava yhtiölle. HALLITUKSEN JÄSENEN PERUSTIEDOT Nimi: Syntymävuosi: Osoite: Koulutus: Päätoimi: Keskeinen työkokemus: Hallituksen jäsenyyden alkamisaika: Keskeisimmät luottamustoimet: Mahdolliset sidonnaisuudet yhtiöön: Omistukset muissa yhtiöissä (mikäli omistuksella voi olla merkitystä tehtävien hoitamisen kannalta): HALLITUKSEN JÄSENEN RIIPPUMATTOMUUS Onko hallituksen jäsenellä työ- tai toimisuhde yhtiöön? Onko hallituksen jäsenellä ollut työ- tai toimisuhde yhtiöön viimeisen kolmen vuoden aikana ennen hallituksen jäsenyyden alkamista? Saako hallituksen jäsen yhtiöltä tai yhtiön toimivaan johtoon kuuluvilta henkilöiltä vähäistä suuremman korvauksen hallitustehtäviin liittymättömistä palveluista tai muusta neuvonnasta, esimerkiksi konsulttitehtävistä yhtiössä? Kuuluuko hallituksen jäsen toimivaan johtoon toisessa yhtiössä ja yhtiöiden välillä on tai on viimeisen vuoden aikana ollut, asiakkuus, toimittajuus tai yhteistyösuhde, joka on merkittävä toiselle yhtiölle? Kuuluuko hallituksen jäsen toimivaan johtoon sellaisessa yhtiössä, jonka hallituksen jäsen kuuluu toimivaan johtoon ensin tarkoitetussa yhtiössä (ristikkäinen valvontasuhde)? Onko hallituksen jäsen nyt tai onko ollut viimeisen kolmen vuoden aikana yhtiön tilintarkastaja, nykyisen tilintarkastajan yhtiökumppani tai työntekijä taikka onko hallituksen jäsen nyt tai on ollut yhtiökumppani tai työntekijä viimeisen kolmen vuoden aikana yhtiön tillintarkastajana toimineessa tilintarkastusyhteisössä? Onko hallituksen jäsen työ- tai virkatehtävissään esimiesalaissuhteessa muiden hallitusten jäsenten kanssa?\n17 17 LIITE 3. MALLI TOIMITUSJOHTAJASOPIMUKSESTA Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. 1. Sopijapuolet xxxxxx Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä yhtiö. xxxxxx (henkilötunnus), jäljempänä toimitusjohtaja. 2. Toimitusjohtajan tehtävät xxxxxx tehtävänä on toimia xxxxxx Oy:n toimitusjohtajana. Toimitusjohtaja on yhtiön toimielin, joka hoitaa yhtiön operatiivista hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja valvoo yhtiön liiketoimintaa sekä hoitaa yhtiön operatiivista hallintoa osakeyhtiölain määräysten mukaisesti yhtiön hallituksen antamia ohjeita noudattaen. Toimistaan hän on yhtiön hallitukselle vastuullinen. Toimitusjohtajan varahenkilöstä päättää yhtiön hallitus. Toimitusjohtaja johtaa yhtiön toimintaa xxxxxx Oy:n hallituksen hyväksymien strategioiden ja toimintasuunnitelmien sekä hallituksen muiden toiminnallisten linjausten perusteella. Toimitusjohtajan tehtävät on tarkemmin määritelty xxxxxx Oy:n vahvistamassa hallituksen työjärjestyksessä. Toimitusjohtaja on velvollinen muun muassa raportoimaan kuukausittain yhtiön liiketoiminnan tilanteesta ja kehitysnäkymistä kirjallisesti hallitukselle, ellei hallituksen työjärjestyksessä ole erikseen määritelty tarkemmin raportoinnin tiheyttä ja sen sisältöä. Toimitusjohtajalle vahvistetaan hallituksessa vuosittain tulostavoitteet, joiden valmistelusta vastaa hallituksen puheenjohtaja. Normaalista toiminnasta poikkeaviin ja laajakantoisiin toimiin toimitusjohtaja saa ryhtyä vain yhtiön hallituksen erikseen antaman valtuutuksen nojalla. Toimitusjohtajan on viipymättä ilmoitettava yhtiön hallituksen puheenjohtajalle hallituksen koolle kutsumista varten sellaisista asioista, joihin toimitusjohtaja ei voi ryhtyä ilman hallituksen lupaa. Toimitusjohtajan tehtävänä on yhtiön muun kuin hallituksen päätösvallassa olevan henkilöstön palvelukseen ottaminen ja erottaminen. 3. Toimisuhteen alkaminen Tämän toimitusjohtajasopimuksen mukainen toimi alkaa xx.xx.xxxx lukien. Sopimussuhde on voimassa toistaiseksi. Tämän sopimuksen mukainen palkanmaksu ja muut johtajasopimukseen liittyvät edut alkavat xx.xx.xxxx lukien. 4. Palkkaedut Toimitusjohtajan rahapalkka on xxxxx euroa kuukaudessa. Palkka maksetaan xxxxxx Oy:n palkanmaksupäivänä kunkin kuukauden xx päivänä toimitusjohtajan ilmoittamalle pankkitilille. Hallitus tarkastelee toimitusjohtajan palkkaa vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Hallitus päättää erikseen mahdollisesta kannustinpalkkausjärjestelmästä ja sen soveltamisesta toimitusjohtajaan. 5. Luontaisedut Toimitusjohtajalle annetaan matkapuhelinetu luontaisetuna, jonka verotusarvo lisätään verotettavaan ansioon. - tarvittaessa määritellään muut luontaisedut, kuten esim. autoetu\n18 18 6. Vuosiloma Toimitusjohtajan vuosiloma määräytyy vuosilomalain (tai työehtosopimuksen) mukaisesti. Toimitusjohtajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta ja jakaa vuosiloma osiin haluamallaan tavalla siinä määrin, kun se ei aiheuta tuntuvaa haittaa yhtiön toiminnalle. Toimitusjohtajalle maksetaan lomapalkan yhteydessä lomaraha, jonka suuruus on xx % loma-ajan rahapalkasta. Loma-palkka ja lomaraha maksetaan siinäkin tapauksessa, ettei lomaa voida pitää. 7. Sairausajan palkka Sairausajan palkka maksetaan xx työehtosopimuksen mukaisesti ja tasoisesti. 8. Eläke-etuudet Toimitusjohtaja siirtyy eläkkeelle täytettyään xx vuotta. Toimitusjohtajalla on oikeus työntekijäin eläkelain mukaisen työeläkkeen lisäksi vapaakirjaeläkkeeseen, mikäli siitä ja sen ehdoista on sovittu erillisellä kirjallisella sopimuksella. 9. Vakuutukset Yhtiö ottaa kustannuksellaan toimitusjohtajalle tapaturmavakuutuksen ja vastuuvakuutuksen, joka kattaa toimitusjohtajan toiminnan. 10. Matkustaminen Toimitusjohtajalle suoritetaan yhtiön toimintaan liittyvät todelliset matka- ja majoituskustannukset laskun mukaan. Työmatkoilta suoritetaan päivärahat ja kilometrikorvaukset verohallituksen päätöksen mukaisiin enimmäismäärin. 11. Edustaminen Toimitusjohtajan edustaessa yhtiötä maksetaan tästä johtuvat kohtuulliset kustannukset kustakin edustustilaisuudesta tehtävää laskua vastaan. 12. Jatkokoulutus Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua hallituksen erikseen määrittelemässä laajuudessa asemaansa vastaavaan jatkokoulutukseen, jonka koulutuksen maksaa yhtiö. Toimitusjohtajan tulee erikseen ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista itse esittää koulutustilaisuudet ja sopia niihin osallistumisesta etukäteen hallituksen puheenjohtajan kanssa. 13. Keksinnöt ja tekijänoikeudet Toimitusjohtajan tekemiin keksintöihin sovelletaan, mitä laissa on säädetty oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin. Keksinnöistä maksettavasta korvauksesta sovitaan kulloinkin erikseen. Tekijänoikeus toimitusjohtajan työn tuloksena syntyneisiin tekijänoikeudellisiin teoksiin säilyy toimitusjohtajalla. Yhtiöllä on käyttöoikeus mainittuihin teoksiin tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tekijänoikeuden käyttöoikeuden luovuttamisesta sopimussuhteen jälkeen sovitaan erikseen. - lausekkeen sisältö on harkittava tapauskohtaisesti 14. Sivutoimet Sivutoimen pitämiseen on saatava hallituksen kirjallinen suostumus. 15. Sopimuksen päättyminen Irtisanomisaika on toimitusjohtajan irtisanoutuessa kuusi (6) kuukautta.\n19 19 Mikäli toimitusjohtaja irtisanotaan, hänen tehtävänsä päättyvät välittömästi, ellei irtisanomisesta ole toisin ilmoitettu ja hänelle maksetaan toimisuhteen päättymishetkellä kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus. Mikäli toimitusjohtaja on ollut tehtävässään vähemmän kuin kuusi (6) kuukautta, kertakorvaus määräytyy kertyneiden täysien tehtävässäolokuukausien perusteella. Sopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan siirtyessä eläkkeelle. Sopimuksen lakatessa olemasta voimassa, toimitusjohtajan on palautettava yhtiölle kaikki siltä saamansa aineisto. Toimitusjohtajalla ei ole oikeutta pidättää itselleen käsipanttina mitään yhtiölle kuuluvaa aineistoa mahdollisten saatavien vakuudeksi, elleivät saatavat ole lainvoimaisella päätöksellä riidattomasti todettuja. 16. Kilpailukielto Toimitusjohtaja sitoutuu toimisuhteen voimassa ollessa sekä toimisuhteen päättyessä xx (xx) kuukautta olemaan ryhtymättä suoraan tai epäsuorasti itse tai omistamiensa tai hallinnoimiensa yhtiöiden kautta taikka muutoin harjoittamaan yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa taikka olemaan siirtymättä sellaisen yrityksen palvelukseen tai muutoin käytettäväksi, jonka toiminta on tai tulisi toimitusjohtajan ko. yrityksen palvelukseen tai käytettäväksi siirtymisen kautta olemaan yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa. Mikäli toimitusjohtaja rikkoo tätä kilpailukieltoa, niin hän on velvollinen suorittamaan yhtiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona xx (x) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon. Toimisuhteen päättyessä kilpailukieltoajalta maksetaan kohdassa 15 mainittu kuuden (6) kuukauden rahapalkkaa vastaava korvaus. 17. Salassapito Toimitusjohtaja ei saa toimessa ollessaan käyttää hyväkseen tai ilmaista muille liike- tai ammattisalaisuuksia tai muuta luottamuksellisena pidettävää seikkaa, jotka yhtiö tai samaan konserniin kuuluvat yhtiöt ovat hänelle uskoneet tai jotka muutoin on saanut tietoonsa. Toimitusjohtaja on velvollinen pitämään salassa kaikki edellä mainitut seikat, mitä on kaupunkikonsernissa toimiessaan saanut tietoonsa, paitsi seikkoja, jotka asian laatuun nähden on ilmaistava. Salassapitovelvollisuus jatkuu myös sen jälkeen, kun tämä sopimus on muutoin lakannut olemasta voimassa. Mikäli toimitusjohtaja rikkoo tätä salassapitovelvollisuutta, niin hän on velvollinen suorittamaan yhtiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden (6) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon. 18. Erimielisyyksien ratkaiseminen Tätä sopimusta tai sen päättymistä koskevat erimielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan neuvotteluteitse. Mikäli osapuolet eivät pääse asiasta sovintoratkaisuun, erimielisyydet käsitellään ja ratkaistaan ensiasteen tuomioistuimena yhtiön kotipaikan käräjäoikeudessa. 19. Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Aika ja paikka Allekirjoitukset


Subaru Impreza type-RA, juuri katsastettu! Porrasperä 1994 - Vaihtoauto - Nettiauto\ntype-RA, juuri katsastettu!\nSubaru Impreza type-RA, juuri katsastettu!\nHieman harvinaisempi type-ra impreza. Vakiosta poikkeavampi laatuosilla rakennettu auto!\nEi verrattavaissa wrx/gt malliin.\nAuto katsastettu juuri puhtain paperein.\nHuippu talviauto säästä riippumattomaan ajoon!\nkevyt kori (n.1100kg) ja lyhyet vaihdevälit tekevät ajokokemuksesta ainutlaatuisen\nN.300hP/400Nm @ 1Bar\nÖljyt juuri vaihdettu (valvoline 10w40) ja tehty rvs-käsittely.\nHyvin huollettu, jakopää tehty, moottorin laakerit vaihdettu. kaikki toimii. Kytkin vaihdettu exedyn tekemään. Suhisee ja paukkuu kivasti\nKilometrit ovat oikeat, ajettu alle 100tkm\n-Link ecu g4 moottorinohjaus, löytyy myös 2-step\n-Dccd vaihdelaatikko, veto suhdetta pystyy säätämään napista\n-Vaihdettu isommat Hi-specin etujarrut Ebc:n greenstuff paloilla ja uritetuilla levyillä\n-Prodrive rallipajan alusta ja penkit nelipistevöillä\n-3” cat-back putkisto, hyvät pörinät\n-löytyy vaihdevälinlyhennin, pioneerin flippisoitin, muutamat mittarit ym.\n-Kori siistikuntoinen, ruostesuojattu ja ulkonäköä päivitetty spoilerilla ja lipoilla\nKysymällä lisätietoa autosta!\nAutoon löytyy myös alkuperäinen nahkaratti ja korkea spoileri!\nKuvien vanteet lisähinnasta mukaan. muuten tulee alkuperäisillä 17" vanteilla.\nVaihdossa voin ottaa saksalaisen taikka japanilaisen auton.\n”The WRX Type RA is a stripped down version of the WRX that was available in the Japanese market for people to purchase for motorsports and tuning.\nTargeted for race and rally, the RA versions were generally lighter in weight; featuring reduced soundproofing, manual windows, no air conditioning,\nno anti-lock brakes, and added racing features such as more robust engines, driver controlled center differentials, and shorter gearing.\nThe WRX Type RA uses a closer ratio gearbox and a three-spoke leather steering wheel from Nardi.” Piilota »\nKysymys: Mukava, juuri katsastettu käyttis vaihdossa? www.jdmoutlet.fi - *****\nEhdotus: Pyöränlaakereiden uusimista kaipaa.\nVastaus: Ei kiitos ei oo minun tyylinen auto..\nNettiauto ID 9714624


Talouskalenteri Forex - Suositellut bitcoin-välittäjät - IDSD\nSijoittaa Bitcoin-rahaan Nyt - Sijoittaa bitcoin-rahaan\nKaupankäynnin Botti - Online-osakekauppasivustojen vertailu\nAloita maailmalla Kaventaa luetteloamme asiantuntevalla käsityksellä forex-bonustili leikata jotain, cfd-kaupankäyntiohjelmisto ilmaiseksi ei täytä standardeja Käsin testata finalistit Sitten nimetämme parhaat picks.\nYrityksellä on hienot nettisivut, joilta tosiaan auto-kauppias web binary ex machina yhteystiedot katuosoitteineen Sveitsiin. Miten käteistä verkossa välittömästi edessä on myös muihin kryptovaluuttoihin sijoittaminen sekä erilaisten sijoitusportfolioiden perustaminen.\nFX Atom Pro näyttää todella lupaavalta. Jos vierailet Binary. Asiantuntijaoptio ei tarjoa palveluitaan seuraavien maiden asukkaille Yhdysvallat, Kanada, Euroopan talousalue, Sveitsi, Uusi-Seelanti, Australia, Japani, Pohjois-Korea, Puerto Rico, Sudan. Puhelimessa oleva henkilö tuli yhä epätoivoisemmaksi saadakseen luottokorttitietonsa. Se mitä he tekevät, on täysin erilaista. Tätä varten he käyttävät offshore-yrityksiä. Hänen mukaansa maaliskuun loppuun mennessä hän oli sijoittanut yhteensä lähes 95 555 puntaa, lähes koko elämänsä säästöt. Täältä on saatavana myös korealainen versio:\nSitten aloittelija on ylittänyt binaarikaupan ryhmäkatsaukset, ongelma tulee optio-asiakkaaksi, jos se on 655 dollarin rooli, tai siitä tulee oma, jos se on purettu gemeteni. Uusimmat uutiset , bitcoinista muutetaan automaattisesti todellisiksi dollareiksi paikan päällä. Kaupankäyntivaihtoehdot maassasi ovat yhtä helppoa kuin rekisteröityminen ja talletukset suosikkimaksullasi. Jos sinulla ei vielä ole kaupankäyntistrategiaa tai haluat kokeilla automaattista kaupankäyntiä, suosittelemme BinBotProa. Tuote näyttää hyvältä, ja 75 dollarilla se on riskin arvoinen.\n55 CPI (MoM) (syyskuu) 5. 55 CPI (YoY) (syyskuu) 5. Valmistus PMI on kuin ISM-valmistus Yhdysvalloissa tai muu kuin valmistus-ISM Yhdysvalloissa. 56% 7575-67-56 -5. Siellä voit valita maan, josta uutiset vastaanotetaan, ja tarkemman aikavälin.\nTämä mikä tekee rahaa verkossa aikoo hämmentää ja bluffata elinkeinonharjoittaja. Tämä tarkoittaa sitä, onko binaaristen vaihtoehtojen kaupankäyntistrategia, tapoja tehdä rahaa verkossa nopeasti kotoa toimii nousevat tai alas vuoden loppuun kaupankäynnin viikko.\nMitä tästä kaikesta pitäisi ajatella? Tämä jätti amerikkailaisille pelaajille vain vähän vaihtoehtoja, koska binääristen miten saada rahaa asap verkossa kaupankäynti todella toimii eivät voineet käsitellä talletuksia ja kotiutuksia. Kuinka kauan minun pitää olla markkinoilla? Vuonna suuren mediakohun saattelemana bitcoin tuli suurella rytinällä näkyviin ja Koch muisti ostaneensa bitcoineja.\nMiksi lyöt vetoa hevoskilpailusta, kun se on juuri alkanut? Fehle ja Volodymyr saivat varastotietoja CRSP: ltä ja päivänsisäisiä osakekursseja New York Trade and Quote: lta (TAQ). Matras-alusta , sinun on täytettävä sähköpostiosoitteesi ja salasanasi uuden kauppatilin avaamiseksi. Siirtyessään paperisista osaketodistuksista ja kirjallisista osakerekistereistä aineettomiin osakkeisiin kauppiaat käyttivät tietokoneistettua kauppaa ja rekisteröintiä, mikä vaatii paitsi laajojen muutosten tekemistä lainsäädännössä myös tarvittavan tekniikan kehittämisen: Lopullinen salkun arvo, 785 855 dollaria.\nAutomatedbinary tarjoaa kuusi indikaattoria. Parhaat vaihtoehdot binaaristen optioiden välittäjille ovat Forex-välittäjät, CFD-välittäjät ja Bitcoin-välittäjät. Kolmanneksi talolla on ehdottomasti reuna. Katso tämä IQ Options -alustan video-opas, joka näyttää kuinka asettaa binäärikauppa: Tuloksen perusteella sanotaan, että optio vanhenee rahassa tai lopussa. On kuitenkin mahdollista löytää välittäjiä, jotka ovat EU: n ulkopuolella säänneltyjä ja jotka hyväksyvät EU: n kauppiaita ja joita edelleen kunnioittavat elimet.\nValuuttaoptioiden kauppa tiimi pyrkii saavuttamaan? Tarkista ohjauspaneelista, että olet vastaanottanut Bitcoinisi. Bitcoinin maailmanvalloitus alkoi heinäkuussa Ja ei kestänyt kauaa ennen kuin kokeilin Bitcoin Revolution -ohjelmistoa.\nHuolimatta kymmeniä tai satoja tapahtumia, joita ei ole tapahtunut kuukausia aiemmin, olet erittäin onnellinen, että näytit valmiina vaihtamaan kyseisenä päivänä. Valuuttamarkkinat eivät sulkeudu viikon aikana, joten yön yli ei käy kauppaa siinä mielessä, että se on avoinna kaikkina aikoina paitsi viikonloppuisin. 55:55 77. marraskuuta ja myy sama 78. marraskuuta 67: Seuraava esimerkki osoittaa, että Intel Corp (INTC) etenee huomattavasti tuntien jälkeen tuloraportin julkaisemisen jälkeen.\nMiten tehdä kaupankäynnin kryptovaluutta kuvio päivän kauppias sääntö robinhood Rahaa voi päästä tienaamaan esimerkiksi perustamalla oman Bitcoin-kampanjan, joka on melko helppo toteuttaa. Viime vuonna virtuaalivaluutalla tehdyt voitot nostivat Suomen tulokärkeen uuden monimiljonäärin, kun startup-yrittäjä Alexander Hanhikoski ansaitsi verotettavaa pääomatuloa peräti 79,6 miljoonaa.\nYhdessä asianmukaisen kauppakoulutuksen ja oikean kumppanin (välittäjän) kanssa kauppiaat voivat tehdä sen. Tämän tyyppiset välittäjät eivät ole välittäjiä, koska heidän kanssaan ei käydä neuvotteluja ja heille ei makseta palkkioita. 5 ilmaista valuuttakurssistrategiaa aloittelijoille ja asiantuntijoille , joskus kaikki mitä tarvitset hyvää rahaa varten, on luotettava välittäjä! Välittäjä on sopinut 855 555 euron ratkaisusta. Kuten kaikki muutkin, Zoomtrader tarjoaa verkko- ja mobiililaitteita. Sinulla on aina mahdollisuus poistaa Tweet-sijaintihistoriasi. Jos olet väärässä, menetät kaiken. Investopedia kuvasi binaaristen optioiden kauppaprosessia Yhdysvalloissa.


Digitalisaatio – hyötyä vai harmia? – Digimentorit\nDigitalisaatio on kuuma peruna. Kaikki puhuvat siitä, ja niin pitääkin. Termissä on paljon hypeä, mutta niin pitääkin olla. Ei se muuten kiinnosta. ICT-alan ihmisenä pidän erinomaisena sitä, että alamme saa tällaista huomiota.\nKaikissa teknologioissa on aina kaksi puolta: hyödyt ja harmit. Digitalisaatio tarkoittaa siis käytännössä sitä, että fyysinen työpöytäsi on siisti, mutta sähköinen työpöytäsi on soosissa. Sotkua on aina, nyt se mahtuu vain pienempään tilaan ja kulkee mukanasi.\nOn aina hyvä miettiä, onko uudesta asiasta minulle aidosti hyötyä, entä ryhmälleni tai organisaatiolleni. Digitalisaatiosta on kaikille tasoille hyötyä, mutta se ei aina siltä vaikuta. Monimutkaiset ja –lukuiset tietojärjestelmät tuovat turhautumista työtehtäviin. Aikaa palaa, joskus tuottavan työn kustannuksella. Tämä on harmi. Iso juttu on kuitenkin data, jota ilman hommat eivät hoidu.\nDigitalisaation lopputuote on nimenomaan data, jonka roolista ei vielä tiedetä kaikkea. Viisaat ovat sanoneet, että 90 % nykyisestä datasta on tuotettu viimeisen kahden vuoden aikana. Sosiaalinen media, sijaintiedot, sensorit, digikuvat ja –videot, näppäimistöt jne. Dataa generoivien asioiden lista on pitkä. Nämä yhdessä tuottavat Big Dataa.\nBig Data on kova juttu. Siinä on vähintään yhtä paljon hypeä kuin itse digitalisaatiossa, ja edelleen hyvä niin. Se kiinnostaa. Siinä on mahdollisuutta ja siitä saadaan hyötyä. Innovaatioita syntyy tulevaisuudessa datan pohjalta. Palveluita voidaan tarjota täsmänä tarvitseville, ja kustannuksia voidaan alentaa, kun voidaan päätellä optimaalisia reittejä toimittaa tavaroita tai huolehtia puhtaanapidosta.\nHypen vastapainoksi kannattaa lukea G. Orwellin 1984. Vanhan kansan viisaus: ”Tuli on hyvä renki, mutta huono isäntä” toimii digitalisaatiossakin. Tekniikan pitää olla ihmistä varten, eikä toisinpäin. Väärissä käsissä hyödystä tulee harmia.\n← Kaksi kuukautta takana – Missä mennään?\nKolme avainta paremman verkkokurssin suunnitteluun →


Pelicans potentiaalinen yllättäjä - Liiga-arvion kakkoskori\nJUURI NYT1300 kilometrin autoreissuja nuuskan takia - miehelle tuomio 150 kilon salakuljetuksesta\nJUURI NYTForum24: Merja Larivaara koki kiusaamista työpaikallaan Oulussa: ”Kollegan aggressiivista päällekäymistä, huorittelua ja uhkaamista”\n30.08.2016 klo 14:24\nIltalehti arvioi HIFK:n lähtevän ennakkosuosikkina alkavaan SM-liigakauteen, koska seitsemän sen lähintä uhkaajaa on siirtomarkkinoilla selvästi heikentynyt.\nPetri Matikaisen ja Pasi Nurmisen piiskaama Pelicans voi yltää jopa kuuden sakkiin. AOP\nViime kauden runkosarjassa sijoille 9–14 sijoittuneista potentiaalisin kastinousija on juurikin yhdeksänneksi yltänyt ja playoffeissa pykälällä lopullista sijoitustaan parantanut Pelicans – siitäkin huolimatta, että sen hankintalista on lähes olematon. Vastaavasti menetyksistä merkittävin on paras pistemies Ryan Potulny, eikä sekään ole kovin merkittävä: amerikkalainen oli Liigan pörssissä vasta sijalla 21, johon yltäminen on monellekin pelikaanille mahdollista.\nToki nestori Jan Latvalan ja maalivahti Niko Hovisen puuttumisen saattaa joinain hetkinä huomata, mutta kokonaisuutena lahtelaiset selvisivät siirtomyllystä vähin vaurioin. Joukkue pani jo viime kevään puolivälierissä IFK:lle ankarasti kampoihin, ja kun valmennuksen äijäkaksikko Petri Matikainen – Pasi Nurminen jatkaa lahtelaislegenda Kari Elorannalla vahvistettuna, voi pelin odottaa kehittyvän edelleen.\nViimeisistä säälipleijaripaikoista eli paikasta kympin sakkiin kisaavat tiukimmin Bluesin kärsimysnäytelmän uusitussa hallissa pelaavaan Porin ylpeyteen vaihtaneen Jyrki Ahon valmentama Ässät sekä Sport ja KooKoo. Jälkimmäisen voi tulkita jopa vahvistuneen viime kaudesta. Valmentajat Tomek Valtonen (Sport) ja Petri Mattila (KooKoo) ovat tehneet hyvää työtä.\nYllättäjän rooli on tarjolla uudessa valmennuksessa pelaaville HPK:lle ( Antti Pennanen) ja Ilvekselle ( Karri Kivi), joiden suunta voi hyvin ollakin ylöspäin – eri asia vain, kuinka paljon.\nPaluumuuttajat Niko Kapanen ja Janne Lahti ovat HPK:lle profiilihankintoja, ja kanadalainen Philippe Cornet on ollut harjoituspeleissä tehokas. Ilveksen hyökkäys on heikentynyt, mutta kokeneet Teemu Aalto ja Arto Laatikainen vahvistavat puolustusta.\nNousija Jukurit peränpitäjä?\nOma lukunsa on jumbosijalle 15 jääneen ja kiekkokartalta poistuneen Bluesin korvaava Jukurit, jolle espoolaisten viime kauden pistemäärän ylittäminen on sopiva haaste.\nMikkeliläisten nimekkäin osasto on valmennus eli Risto Dufva ja Ville Nieminen– väriä on luvassa sekä peleihin että pressitilaisuuksiin. Kokoonpano on käytännössä täysin uusi, kun pelkästään RD:n perässä tulleita ex-lukkolaisia on peräti seitsemän, tärkeimpänä sentteri Turo Asplund.\nNäyttämisen halua nousijalta ei taatusti puutu, ja entisestään sitä nostavat tämän kirjoituksen kaltaiset, peränpitäjän paikkaa povaavat arviot. Dufvan ja Niemisen tuntien Jukurien tavoitteet ovat paljon 59 pistettä korkeammalla.\nNäin kävi viime kaudella\nSM-liigan runkosarja 2015–16:\n1. HIFK 127\n2. Kärpät 119\n3. Tappara 110\n4. JYP 106\n5. SaiPa 99\n6. Lukko 94\n7. TPS 90\n8. KalPa 90\n9. Pelicans 87\n10. Sport 83\n11. KooKoo 78\n12. Ässät 77\n13. HPK 68\n14. Ilves 63\n15. Blues 59\nUusi kausi starttaa perjantaina 16. syyskuuta.\nHIFK ylivoimainen ennakkosuosikki - Liiga-arvion ykköskori\nJalkapallo - 22:50


Lammaisten Energia saa 100 %:n näkyvyyden sähköverkkoonsa Safegridin avulla | Lammaisten Energia\nLammaisten Energia saa 100 %:n näkyvyyden sähköverkkoonsa Safegridin avulla\nAjankohtaista | 04.11.2020 14:00\nLammaisten Energia on hankkinut sähköverkkonsa valvomiseen ja luotettavuuden parantamiseen Safegridin Intelligent Grid System™ -järjestelmän (IGS). Lammaisten Energia investoi jatkuvasti verkkoonsa ja tarkoitus on tarjota parasta mahdollista palvelua ja luotettavuutta sekä teollisuus- että kotitalousasiakkaille.\nSafegridin IGS-järjestelmä auttaa Lammaisten Energiaa paikantamaan ja korjaamaan sähkönjakeluverkossa esiintyvät viat entistä tehokkaammin. Reaaliaikaiset hälytykset ja vikojen tarkka paikannus mahdollistavat vikojen nopeamman korjaamisen, mikä minimoi palveluhäiriöt ja verkkokatkot. Järjestelmän avulla Lammaisten Energia pystyy minimoimaan SAIDI- ja SAIFI-tunnusluvut (verkkovikojen kestoa ja yleisyyttä mittaavat indeksit), joiden avulla viranomaiset tarkkailevat ja vertailevat sähköyhtiöiden toimintavarmuutta.\nLammaisten Energia käyttöön ottama järjestelmä koostuu kaapeliverkkoa valvovista Grayfox™-sensoreista ja pilvipohjaisesta Gridguardian™-valvontajärjestelmästä, jonka avulla Lammaisten Energia saa jatkuvan näkyvyyden ja reaaliaikaiset hälytykset verkosta sekä selainkäyttöliittymään että mobiiliapplikaatioon.\n”Olimme vaikuttuneita Safegridin ratkaisun ominaisuuksista ja hinnasta sekä erityisesti sen asennuksen helppoudesta. Meidät tunnetaan erittäin luotettavasta verkostamme, mikä on erityisen tärkeää vaativille teollisille asiakkaillemme, ja IGS:n avulla voimme parantaa käyttövarmuutta entuudestaankin”, sanoo Lammaisten Energian toimitusjohtaja Kimmo Kivikko.\nKun IGS-järjestelmä on otettu kokonaisuudessaan käyttöön, Lammaisten Energia on ensimmäinen sähköyhtiö maailmassa, jolla on 100 %:n näkyvyys sen koko verkkoon. Koko verkon nopean kattamisen mahdollistavat Safegridin Intelligent Grid Systemin edullinen kokonaishinta ja erittäin helppo asentaminen.\n”Olemme ylpeitä siitä, että Lammaisten Energia on päättänyt valvoa koko verkkoaan IGS:n avulla. On hienoa työskennellä sellaisten asiakkaiden kanssa, jotka haluavat palvella asiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla. Pyrimme kaikin tavoin olemaan Lammaisten Energian luottamuksen arvoisia”, sanoo Safegrid Oy:n toimitusjohtaja Jussi Hakunti.\ntoimitusjohtaja Kimmo Kivikko, Lammaisten Energia Oy, puh. 044 738 6164


22 parasta kauneutta näyttää 2018 Billboard -musiikkipalkinnoista — Kädet alas\nBlog be healthy Artikkeleita 2019 22 parasta kauneutta näyttää 2018 Billboard -musiikkipalkinnoista — Kädet alas\nPalkinto-ohjelmat ja tähtipainetut punaiset matot tuntuvat tuntuvasti lomista kaikille, jotka arvostavat kaikkea kauneutta. Paitsi, että saamme todistaa lukemattomia punaisia mattoja haastatteluja, esityksiä ja tietysti patsas-lahjaa, mutta saamme myös juhlia silmäsi siitä, miten meidän suosikkijulkaisumme antavat hius- ja meikki-inspiraatiota. Ja vaikka toukokuu on ollut kypsä runsaalla kauneusrehulla (kuninkaallisista häät Cannesista Met-gaaliin), meillä on vielä yksi viimeinen palkintopainos tutkaamme: 2018 Billboard Music Awards (nimeltään hiusten ja meikkien majakka) innostus musiikkiteollisuuden vaikutusvaltaisimmista taiteilijoista ja kuvakkeista juuri nyt).\nToki olemme innoissamme esityksistä (ilmeisesti), mutta odotamme kaikkia uskomattomia punaisia mattoja hetkiä vieläkin enemmän. Utelias nähdä, mikä näyttää rakastavalta? Pidä kaikkein merkittävimmät kauneushetket 2018 Billboard Music Awardsista.\nLaulaja ja lauluntekijä Dua Lipa palveli suurta 80-luvun glamouria punaisella matolla, jossa oli rohkea kissa silmä, kiiltävä nude huuli ja tyylikäs, huolellisesti liukastunut säike.\nKelly Clarkson täydentää vuoden 2018 Billboard Music Awards -kauneuden näyttämöään, jossa oli kirkkaita korallinpunaisia huulia, jossa oli viileä mattapinta.\nJenna Dewan tunnetaan kokeilemalla monia hiusten ja meikki näyttää. Täällä hän debytoi tylsää, leukapituista bobia, jossa oli keskiosa. Hän viimeisteli hänen ulkonäköään mustalla ja kultaisella silmämeikkillä.\nJulia Michaels harjoittaa syvälle puolelle ja savustetulle kissa silmälle, jossa oli kullanvärisiä säikeitä.\nGrace VanderWaal käytti lyhyitä hiuksiaan kiertyneenä ja korostettuna punaisella matollaan, jossa oli romanttinen persikka-sävy ja alaston huuli.\nChristina Aguilera debytoi äskettäin tuoreen uuden ilmeen, ja hän jatkoi sen näyttämistä tämän vuoden Billboard Music Awards -kilpailussa. Sen lisäksi, että hän oli hurjaan alkuunsa, hän meni koskemattomaan nude huuleen ja tuskin silmämeikkiin, jossa oli pitkät ripset ja vihje sävyä varjossa. (Psst, jos olet niin pakkomielteinen kuin falsiit, niin he ovat Kissin Lash Couture Faux -väärennettyjä Lash-laajennuksia Venus 7 dollaria.)\nDemi Lovato piti ihoa pronssina ja hohtavana. Lohkea kulmakarvat, hullut pitkät ripset ja liukastuneet säikeet saivat esteettisen.\nBebe Rexha kanavoi samanlaisen lähestymistavan Christina Aguileraan. Hänen platina-vaaleat tressit vedettiin erittäin korkealle (vain muutama säike jäi ulos, jotta ulkonäkö säilyisi pehmeänä), ja neulon huulet ja hohtavat auringonlaskuhuovat kannet lopettivat.\nVaikka hän teki äskettäin leikkauksen paljon lyhyemmäksi, laulaja Maren Morris käytti punaiseen mattoon laajennuksia näyttääkseen pitkät, aaltoilevat aallot ja pehmeät punokset, jotka oli kiinnitetty makeasti kummallakin puolella päänsä.\nMyös pitkät, merenneito-lukot oli kanava, Kesha, joka käytti platinaa-blondin varjostusta, jossa oli laaja-alainen hattu aksenttiin. Hän piti meikkinsä vähäisenä paljaalla huulella ja syvällä savuisella silmällä.\nJulkkis-meikkitaiteilija William Scott oli Padma Lakshmin häpeällisten mainostaulujen takana: hohtava metallinen silmä ja hohtava huivi.\nPuolet Audrey Hepburnia, puolet Brigitte Bardot. Näyttelijä Alison Brie kanavoi 60-luvun kauneuden estetiikkaa terälehti-vaaleanpunaisen poutin, silmä-laiduntavan hartsin ja täydellisen mustan mustan eyeliner-värin kanssa.\nPronssi ja säteilevä Hailey Baldwin urheili yhtä uskomattoman hehkua, jota olemme nähneet koko kauden. Salaisuus? Vita Liberata Body Blur Instant HD ihon viimeistely Latteessa ($ 45), kiitos julkkiksen taiteilija Vincent Oquendosta.\nMe vain sanomme sen: Ciara varastoi 2018 Billboard Music Awards -punaisen maton, ja hänen showstopping-suuntansa olivat tähti. Ne moitteettomat kiharat, että megawattitilavuus ja hänen rohkea keskiosa olivat vain henkeäsalpaavia.\nSe ei olisi punainen matto, jos Jennifer Lopez ei olisi odottanut ulkonäköään. Korjaa hänen burgundinen puku (ja ne hämmästyttävät nahkakengät), hän käytti samanlaista tunnelmallista sävyä varjostuksen yläpuolella ja sen alla.\nCamila Cabello meni klassiseen vanhan Hollywood-glamouriinsa tämän vuoden punaisella matolla, kun hänen hiuksensa pyöritti vain muutamia strategisia lentoja.\nEmme voineet tuijottaa Normanin upeita hiuksia ja meikkiä. Kullanvärinen luomiväri, aina niin hieman kiiltävä huuli ja puoli-up-kampaus, jossa on runsaasti kiharoita, kertoivat laulajan punaisen maton ulkonäöstä.\nHalsey antaa johdonmukaisesti meille ruoskailua hänen arvaamattomalla mutta inspiroivalla kauneusestetiikallaan. Hänen syttyvät silmät (lämpimän vaaleanpunaisen ja punaisen varjostuksen yhdistelmä) tuntuivat tasapainoisilta vaaleanpunaisen huulen ja tyylikkään alhaisen poninhänän rinnalla, joka laskeutui alas hänen selkäänsä.\nBangs - Alison Brien tuoreesta joukosta poiketen - olivat selvästi poissa Billboard Music Awardsista. Toivomme kuitenkin, että rakastamme Mila Kunisin leikkausta, joka putoaa korkeammaksi otsaansa, jolloin se muodostaa hohtavan metallisen kanteen.\nTaylor Swiftin punaisen maton hetki oli kyse siitä, että rikas marjahuuli kompensoi hänen säteilevää hipiä ja sotkuista, hieman keskellä sijaitsevaa pääntietä. Hänen lyhyet sivutangot kehystivät hänen huolellisesti vuorattuja kansiansa viimeistelyyn.\nNäyttää siltä, että jokaisen palkinnon näyttelyssä Chrissy Metz kokeilee enemmän punaisen maton meikkejä ja hiuksia - ja me rakastamme sitä. Tämän vuoden Billboard Music Awards -kilpailussa hän painotti hämmästyttäviä korvakorujaan mattapunaisella huulipunalla ja smoldering-silmillä. (Me saimme silmäyksen loistavista kultaherkistä sisäkulmista.)\nVaikka Justine Skye työskenteli neutraalilla (vaikkakin kiiltävällä) värivalikoimalla huulillaan ja silmillään, emme voineet jättää huomiotta upeita violetti raitoja hänen sulavalle puolipuoliskolle.\nOletko valmis punaiselle matolle? Tutustu kaikkiin parhaimpiin 2018-Met-Gala-näyttelyihin.