Dansk Metals servicenøgle - PDF\nDownload "Dansk Metals servicenøgle"\n1 Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler\n2 Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer de bedste vilkår og muligheder, når det gælder job, uddannelse, arbejdsmiljø, pension og meget mere. Vi arbejder kort sagt for dig og dine rettigheder på alle de områder, der vedrører arbejdslivet og sammenhængen mellem arbejds- og familieliv. Vi har en stor viden om medlemmernes job, fag, uddannelser og arbejdsforhold. Den viden bruger vi til at opnå resultater gennem stærke overenskomster med klare rettigheder, gennem politisk interessevaretagelse, gennem et stærkt fagligt sammenhold og et udbygget netværk af tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne. Som medlem af Metal er du sikret adgang til en lang række fordele. I denne folder finder du en oversigt over nogle af de fordele og den tryghed, et medlemskab af Metal giver. Du kan hente flere informationer og læse mere på vores hjemmeside Sidst men ikke mindst er du altid velkommen til at henvende dig til din lokale Metal-afdeling for råd og vejledning eller en snak om, hvordan vi kan hjælpe dig. Med venlig hilsen Claus Jensen Forbundsformand\n3 Faglig tryghed og kontante fordele Som medlem af Metal får du professionel hjælp af en fagforening, der kender dit fag og dit job vejledning om fx uddannelse, pension, ledighed og jobmuligheder hjælp og rådgivning om arbejdsmiljø og ved arbejds - skader indflydelse på din overenskomst et stærkt fagligt fællesskab mange medlemstilbud: billige forsikringer, rabat på ferier og i mere end butikker med medlemskortet, kurser og familieophold på Metalskolen og meget mere. ABC til service og rådgivning Metal hjælper og rådgiver sine medlemmer i mange forskellige spørgsmål. Denne lille folder er god at gemme. Den giver dig et hurtigt overblik over, hvad du kan forvente af Metal, og hvad du skal huske, hvis du fx bliver fyret eller får problemer med arbejdsmiljøet. 3\n4 4INDHOLD Afdelingen... 5 Afskedigelse... 5 A-kasse... 5 A-kasse gratis for lærlinge og studerende... 5 Ansættelse... 5 Arbejde i udlandet... 6 Arbejdsmiljø... 6 Arbejdsmiljørepræsentant... 6 Arbejdsskader... 6 Barsel og forældreorlov... 6 Dagpenge... 7 Demokrati... 7 Efterløn... 7 Efteruddannelse... 7 Ferie... 8 Forsikringer... 8 Fritvalgs Lønkonto... 8 Industriens Kompetenceudviklingsfond, IKUF... 8 Jobskifte... 9 Juridisk og faglig bistand... 9 Kontanthjælp... 9 Kontingent... 9 Kurser og foredrag Lærling, Metal Ungdom Løn Lønseddel Medlemsrabatter Metalskolen Nyheder Online selvbetjening Overenskomst Pension Rådgivning Sygdom Tillidsrepræsentant Uddannelse Udlært... 14\n5 A Afdelingen Metal har afdelinger over hele Danmark, og din lokale afdeling er altid parat til at hjælpe dig, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp. Afdelingen hjælper dig bl.a., hvis du kommer til skade på jobbet, hvis du mister dit job, har brug for et løntjek og meget andet. Afskedigelse Kontakt din tillidsrepræsentant og din Metal-afdeling samme dag, du modtager din opsigelse. Metal kan hjælpe dig med dine muligheder for job og uddannelse og tjekker, at din afskedigelse er i orden. Er afskedigelsen uberettiget, skal du protestere over for arbejdsgiveren inden 14 dage fra modtagelsen af fyresedlen. Er du offentligt ansat, har du krav på en høring, inden du kan afskediges. Kontakt din Metal-afdeling, hvis du modtager et brev om en sådan høring. Meld dig ledig første ledighedsdag på og i din Metal-afdeling for at få dagpenge. Via Metals a-kasse hjælper vi med dagpenge, vejledning, jobformidling og efteruddannelse. Hør mere i din afdeling. A-kasse Metal A-kasse er en del af Dansk Metal. Metal A-kasse er Danmarks bedste til at formidle job inden for Metal-området. A-kassen hjælper dig, når du er ledig, på efterløn, eller som ledig er under efteruddannelse eller er sygemeldt. A-kasse - gratis for lærlinge og studerende Lærlinge og studerende kan få gratis medlemskab af Metal A-kasse, hvis uddannelsen er på mindst 18 måneder og giver ret til optagelse som nyuddannet i en a-kasse. Er du over 30 år, skal du dog betale efterlønskontingent. Hør mere om gratis a-kasse i din afdeling. 5\n6 Ansættelse Kontakt din Metal-afdeling inden ansættelsen og få råd om løn, pension, overenskomst, tillids- og sikkerhedsrepræsentant, frihed, arbejdstid mv. på din nye arbejdsplads. Få tjekket ansættelseskontrakten i Metal-afdelingen, helst før du skriver under, da vi kender til virksomhedens lokalaftaler og personalepolitikker. Kontakt altid din afdeling, hvis du er i tvivl. Arbejde i udlandet Du skal have en ansættelseskontrakt, inden du rejser. Få den tjekket i din Metal-afdeling. Din danske overenskomst gælder kun under arbejde i udlandet, hvis det er aftalt. Få styr på forsikringer, løn, diæter, logi og valuta. Aftal dine rejsebetingelser med arbejdsgiver. Hvad betaler virksomheden, og hvad er for egen regning? Spørg gerne din Metal-afdeling. Arbejdsmiljø Har du problemer med arbejdsmiljøet på din arbejdsplads fx støj, tunge løft, dårlig udsugning, stress eller mobning så kontakt din arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant. Problemerne skal løses hurtigt. Har du hverken arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, skal du kontakte din afdeling. Du kan læse mere om arbejdsmiljø på danskmetal.dk/arbejdsmiljo. Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentanten er valgt af kollegerne og varetager dine interesser på arbejdsmiljøområdet. Han/hun skal løse jeres arbejdsmiljøproblemer sammen med arbejdslederen (se også Arbejdsskader og Arbejdsmiljø ). Dansk Metal uddanner arbejdsmiljørepræsentanter på Metalskolen, og vi udgiver bladet Sikkert Nyt, der sendes til arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. 6\n7 Arbejdsskader Arbejdsskader kan både være arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsulykker til sit forsikringsselskab eller Arbejdsskadestyrelsen inden 9 dage, fra du kommer til skade, og din læge skal også anmelde din erhvervssygdom inden 9 dage til Arbejdsskadestyrelsen. Henvend dig straks i din Metal-afdeling, hvis du får en arbejdsskade. B Barsel og forældreorlov Dansk Metal har sikret kvinden fuld løn under den 14 ugers barsel og de 4 ugers graviditetsorlov inden fødslen. Faren har ret til fuld løn i de 2 ugers barsel i løbet af de første 14 uger. Efter barslen giver Industriens Overenskomst også medlemmerne ret til 11 ugers betalt forældreorlov, 4 uger til mor, 3 til deling og 4 uger til far. D Dagpenge Du skal have været medlem af a-kassen mindst et år for at have ret til dagpenge. Du skal også opfylde beskæftigelseskravet på 52 ugers arbejde inden for de sidste 3 år, hvor du har været medlem af a-kassen. Som nyudlært kan du få dagpenge efter 1 måned, men har du været medlem af Dansk Metal under uddannelsen, kan du få Forbundsdagpenge i op til 1 måned (se også Udlært ). Demokrati Dansk Metal bygger på demokrati. Er der en faglig klub på din arbejdsplads, er du med til at vælge din tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Du har også direkte indflydelse i afdelingen via generalforsamlingen. På kongressen er det medlemmernes forslag, der ligger til grund for beslutningerne om Metals fremtidige arbejde. 7\n8 Efterløn E Hvornår du kan gå på efterløn afhænger af, hvornår du er født, hvor længe du har været medlem af en a-kasse, og hvor længe du har betalt efterlønsbidrag. Bliver du i job og udskyder eller fravælger efterlønnen, kan du optjene en skattefri præmie. Du kan arbejde i et vist omfang, når du er på efterløn. Hør mere i din afdeling. Efteruddannelse Industriens Overenskomst giver dig ret til 2 ugers eller 74 arbejdstimers selvvalgt efteruddannelse med lønkompensation hvert år gennem Industriens Kompetencefond, IKUF. Der er mulighed for virksomhedsrettet efteruddannelse, hvis ledelsen indvilger. Du har ret til 2 ugers uddannelse ved fyring, 6 uger ved ledighed, og i jobcenteret kan du få efteruddannelse, hvis der er udsigt til job efterfølgende. Er du ansat i staten, skal du til din MedarbejderUdviklings- Samtale (MUS) høres, om du har ønsker til kompetenceudvikling. Den statslige overenskomst giver dig og dine kolleger mulighed for at søge midler til kompetenceudvikling. Hør mere i din afdeling. F Ferie Alle har ret til 5 ugers ferie. Men i Industriens Overenskomst er der derudover adgang til 5 feriefridage. De 5 feriefridage kan overføres til din Fritvalgs Lønkonto. (læs mere under Fritvalgs Lønkonto ). Dansk Metal arrangerer også hvert år masser af ferie-, fritids- og familieaktiviteter for medlemmerne, og du kan få rabat på rejser med FolkeFerie.dk 8\n9 Forsikringer I Metal er du automatisk dækket af en gruppelivsforsikring. Du er også dækket af en kollektiv ulykkesforsikring, som du dog kan vælge fra. Medlemskab af Metal giver dig også adgang til en billig familieforsikring og rabatter hos Alka. Metal Lønforsikring sikrer, sammen med dagpengene, op til 80 pct. af din løn ved ledighed. Medlemmer mellem 18 og 24 år kan få en ekstra billig bilforsikring efter at have gennemført kurset Respekt For Fart. Fritvalgs Lønkonto Lønmodtagere under bl.a. Industriens Overenskomst får sat penge ind på en Fritvalgs Lønkonto af arbejdsgiveren som en del af lønnen. Du kan vælge at spare dem op til pension eller få dem udbetalt som løn i forbindelse med frihed. Overskud på Fritvalgs Lønkontoen overføres automatisk til næste år. Du skal bestemme dig inden 1. april hvert år. Læs mere i din overenskomst. Industriens Kompetenceudviklingsfond, IKUF Du ret til 2 ugers eller 74 timers selvvalgt uddannelse, hvis du er ansat på Industriens overenskomst/funktionæroverenkomst. IKUF betaler kursusgebyr, materialer og 85 % løntabsgodtgørelse. Du kan vælge mellem kurser på grundskole, erhvervsrettet, gymnasialt, AMU og akademisk niveau. Arbejder du på andre overenskomster, så kontakt din afdeling. J I Jobskifte Skal du skifte job, eller overvejer du at søge nyt, kan Dansk Metal vejlede om opsigelse, ansættelseskontrakter, efteruddannelse, opkvalificering samt dine rettigheder og pligter. Din Metal-afdeling kender jobmulighederne og har gode kontakter til virksomhederne i dit område. 9\n10 Juridisk og faglig bistand Advokater er dyre, men i din Metal-afdeling kan du få gratis faglig bistand og hjælp til juridisk rådgivning om bl.a. løn, ligestilling, arbejdsmiljø, arbejdsskader, kontrakter, orlov og ferie. Vi hjælper dagligt medlemmer med at føre sager om f.eks. brud på overenskomsten, arbejdsskader eller manglende løn og har et samarbejde med nogle af landets bedste advokater. K Kontanthjælp Modsat dagpenge kan du ikke få kontanthjælp fra kommunen, hvis du har værdier for mere end kroner. Det kan være din bil, bolig, sommerhus eller din ægtefælles værdier. Vurderer kommunen, at din ægtefælle tjener for meget, kan du heller ikke få kontanthjælp. For at få dagpenge skal du blot være i a-kasse ét år og opfylde beskæftigelseskravet. Kontingent Kontingentet består af forbundskontingent, gruppelivsforsikring og et afdelingskontingent. For unge under uddannelse, voksenlærlinge og skolepraktikanter betales et mindre kontingent. Til a-kassen betales et administrationskontingent samt et et arbejdsløshedsforsikringskontingent til staten. Herudover betales et særligt efterlønskontingent til staten, hvis man er tilmeldt efterlønsordningen. Kurser og foredrag Metal-afdelingerne holder jævnligt informations- og temamøder og foredrag for medlemmerne. Det kan være branchemøder el.lign., som kan øge din faglige og/eller personlige udvikling. Følg med på din afdelings hjemmeside. På Metalskolen finder du en bred vifte af kurser om overenskomsten, forhandlingsteknik og dit arbejdsmiljø. 10\n11 Lærling, Metal Ungdom Lærlinge betaler lavere kontingent, og det er en stor fordel at blive medlem tidligt i uddannelsen. Det kan bl.a. give ret til Forbundsdagpenge og mange sjove og faglige arrangementer, som Metal Ungdom står for. Vi vejleder om karriere, arbejdsmiljø, rettigheder og arrangerer både løntjek, besøg på skolerne, kurser og Danmarks Hurtigste Bil. (Se også A-kasse gratis for lærlinge og studerende) Løn Du får adgang til Dansk Metals lønstatistikker og får dermed information om, hvor du ligger på skalaen. Det kan være et godt redskab i lønforhandlinger. Du kan altid få et løntjek i din Metal-afdeling. En del af din løn kan også være forskellige frynsegoder som mobil, firmabil og hjemmearbejdsplads. Lønseddel Du skal altid tjekke din lønseddel og gemme den som dokumentation. Fejl på lønsedlen kan give dig problemer med skat, pension og tillæg. Det er dit ansvar at holde øje med din egen lønseddel. Du kan altid henvende dig til den lønansvarlige på arbejdspladsen, din tillidsrepræsentant eller i din Metal-afdeling. M L Medlemsrabatter Medlemskortet giver rabatter og tilbud på ferie, bank, forsikringer, telefoni, biludstyr og leje, forlystelser, hårde hvidevarer, it-udstyr og it-magasiner. Nogle rabatter og tilbud får du gennem LO Plus, andre får du gennem dit medlemskab af Metal. Kortet giver også rabatter på Speedway Grandprix i Danmark, koncerter og Danmarks Hurtigste Bil. 11\n12 Metalskolen På Metalskolen i Jørlunde kan du styrke din faglighed og dit netværk gennem uddannelse, kursusaktiviteter, konferencer og ferietilbud for familien. Det er også Metalskolen, der uddanner tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Læs mere på danskmetal.dk/metalskolen N Nyheder Forbundets og din lokale afdeling holder dig ajour med dit fag, arbejdsmiljø, overenskomst, løn, uddannelse, a-kasse og politik. Du får informationer og nyheder bl.a i Metal Magasinet og på Metals hjemmeside danskmetal.dk hvor du også kan tilmelde dig vores nyhedsbreve. O Online selvbetjening Via dit medlemsnummer, der står bag på dit medlemskort, og dit postnummer får du adgang til tilbud og rabatter på nettet. Du kan også tilmelde dig de mange arrangementer, som Metal selv holder eller sponsorerer, eller få tilsendt informationsmateriale kun for medlemmer. Metal A-kasse er også digital, og du kan med fordel udfylde dine ledighedspapirer på nettet fx ledighedserklæring, dagpengekort mm. Overenskomst En overenskomst mellem arbejdsgivere og arbejdstagere bestemmer rammerne for arbejdet og giver en række fordele som fx pension, løn under barsel, sygdom, barns første sygedag og de 5 ekstra feriefridage på Fritvalgs Lønkontoen, som du selv bestemmer over. Som medlem af Metal har du indflydelse på overenskomsten og dine rettigheder. 12\n13 Pension Pension er en af de goder, som overenskomsten sikrer lønmodtagerne. Undersøg pensionsordningen på din arbejdsplads og kontakt din Metal-afdeling for nærmere information. Det er en god idé at undersøge pensionsselskabets hjemmeside eller pensionsinfo.dk. Medarbejderen har selv ansvar for at tjekke på lønsedlen, om pensionsindbetalingerne sker (se også lønseddel ). R P Rådgivning Dansk Metal rådgiver medlemmer gratis. Metal-afdelingerne kender det lokale arbejdsmarked og kan rådgive dig, så du hurtigt kan komme videre i dit arbejdsliv. Vi rådgiver dig bl.a. med at skærpe dine kvalifikationer via uddannelse eller kurser, dine rettigheder på arbejdspladsen, arbejdsmiljø, pension/efterløn og meget mere (se også Juridisk bistand ). S Sygdom Hvis du bliver syg, skal din arbejdsgiver informeres hurtigst muligt. Arbejdsgiveren kan kræve skriftlig sygemelding på 2. fraværsdag (tro og love). Arbejdsgiveren har pligt til at indkalde til en fraværssamtale, der skal afholdes inden 4 ugers fravær. Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring i forbindelse med dit fravær. Se mere på 13\n14 Tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten vælges af medarbejderne og er bindeleddet til arbejdsgiveren. Dansk Metal uddanner tillidsrepræsentanterne grundigt, så de kan varetage kollegernes interesser og rettigheder i forbindelse med bl.a. løn, arbejdstid, ansættelse og afskedigelse. Det danske system med tillidsrepræsentanter og overenskomster får stor anerkendelse fra mange andre lande. U T Uddannelse Via råd, nævn og bestyrelser har Dansk Metal indflydelse på de over 90 Metal-uddannelsers indhold på de tekniske skoler. Vores førstehåndskontakt til arbejdsgivere, virksomheder og erhvervsliv giver et dybt indblik i, hvad behovet på arbejdsmarkedet er. Via svende- og tillidsrepræsentanter har vi også indflydelse på den del af uddannelsen, der sker på virksomheden. Udlært Husk at kontakte din afdeling senest dagen efter afsluttet uddannelse. Husk at du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter udlæredatoen, ellers mister du retten til at dimittere. Går du som udlært direkte i ledighed, skal du melde dig ledig første ledige dag og kontakte din afdeling med det samme. Du kan først få dagpenge 1 måned efter udlære, men afhængig af, hvor længe du har været medlem af Dansk Metal som lærling, kan du have ret til Forbundsdagpenge i op til 1 måned. (Se også A-kasse gratis for lærlinge og studerende) Der forbeholdes ret til ændringer. Redaktionen afsluttet marts\n15 Du kan læse mere om Dansk Metal, og hvad vi kan gøre for dig på hjemmesiden danskmetal.dk\n16 OR-009. oktober 2012 Nyropsgade København V. Telefon: Web: danskmetal.dk Dansk Metal er fagforeningen for dig, der arbejder med it, teknik og mekanik


Køb en lækker babynest til din baby - Dybbøl\nBy Heidijuli 23, 2017 No Comments\nNår man får en lille baby, er der meget udstyr, som man skal ud og investere i. Noget af det, kan man måske godt undvære. Det er måske ting, der er rare at have. Men ikke nødvendige at have. Det kan dog godt være noget af en jungle at finde ud af, hvad det så er for nogle ting. Men en af de ting, som man helt sikkert bliver super glad for at have er en babynest. For sådan en er smart, da man kan have den liggende rundt omkring barnet. Det giver tryghed til barnet, og den er samtidig smart og praktisk at have med sig rundt. Den gør at man kan ligge barnet til at sove alle steder praktisk talt.\nEnhver forældres redning\nNår man bliver forældre, finder man hurtigt ud af, hvor glad man bliver for ting, der kan gøre det at have børn nemmere. Derfor er det også, at man vil blive så glad for at købe en babynest. For det gør, at man kan få armene mere fri til at gøre ting. Man kan ligge barnet fra sig, uden at det behøver at gøre barnet utryg. En babynest er også god at have, hvis man gerne vil have barnet til at sove i sengen ved sig. For på den måde, kommer man ikke til at ligge sig på barnet i søvne. Eller risikere at det falder ud af sengen.\nSe de mange gode bud her på hjemmesiden\nKunne man tænke sig, at kigge nærmere på sådan en baby nest. Så kan man som sagt finde den, ved at bruge linket her i denne artikel. Med det, kommer man direkte videre til hjemmesiden, hvor man kan købe den fra. Man finder flere forskellige udgaver, og kan her så vælge den, man bedst kan lide. Når man har valgt og bestilt, så får man den efterfølgende sendt direkte hjem til sig. Så så nemt er det faktisk. Så hvis der er nogen af de forskellige slags baby ting, man bare skal prioritere at få købt. Så må det uden tvivl være en baby nest, som du skal gå efter.


Andrew Duff, politisk karriere, foreslåede reform af valgsystemet i Europa-Parlamentet\n28-02-2018 Marguerite Flor A\nAndrew Duff, OBE er en liberal demokrat politiker og tidligere MEP for det østlige England og tidligere formand for Unionen af Europæiske Føderalister.\nHan løb for første gang ved valg til Europa-Parlamentet i 1984, efterbehandling tredje med 22,5% af stemmerne. Under valget i 1989 bringer 8% af stemmerne, ranking fjerde og tredje i 1994 med 20% af stemmerne. Distriktet omfatter så Cambridgeshire og Bedfordshire. Med introduktionen af den forholdsmæssige systemet på et regionalt grundlag, blev han valgt for første gang i 1999, da De Liberale Demokrater tog 12% af ruter i regionen. Han blev derefter genvalgt i de europæiske valg i 2004 og 2009. Det er ikke genvalgt i de europæiske valg 2014.\nFra oktober 2008 til november 2013 Andrew Duff er også formand for Unionen af Europæiske Føderalister. Den 15. september 2010 var han med til igangsat oprettelsen af Spinelli-gruppen, en pro-europæisk initiativ til at genoptage søgningen efter en føderalisme i Den Europæiske Union. Jacques Delors, Daniel Cohn-Bendit, Guy Verhofstadt og Elmar Brok er også en del af denne gruppe.\nAndrew Duff var rådmand i byen Cambridge 1982-1990 og vice president for De Liberale Demokrater fra 1994 til 1997. Han blev tildelt Order of the British Empire i 1997. I oktober 2007, sluttede han Det Europæiske Council on Foreign Relations.\nAndrew Duff er også kendt for sin stammen.\nForeslåede reform af valgsystemet i Europa-Parlamentet\nI 2011 Andrew Duff foreslog fundamentalt gennemgå valgsystemet. Nogle MEP'er vil blive valgt på grundlag af transnationale lister opstillet af europæiske politiske partier, og ikke af de nationale partier. Denne reform ses som en måde at give en reel europæisk dimension ved valg til Europa-Parlamentet, at galvanisere dem og lægge større vægt på de europæiske politiske partier. I mellemtiden foreslår Andrew Duff oprettelsen af et enkelt valgliste, at en omfordeling af de regelmæssige pladser tage hensyn til den demografiske udvikling i EU og rationalisere tidspunktet for valget.\nMen på grund af manglende støtte i Europa-Parlamentets og fjendtlighed medlemsstaternes, Duff MEP trak sit projekt at omarbejde Kommissionen inden for de Konstitutionelle Anliggender. De foreslåede af denne kommission ændringer vedtaget i januar 2012. Den ændrede udgave af reformen regningen blev blokeret af PPE på plenarmødet i Strasbourg i marts 2012 og blev derfor ikke vedtaget inden de europæiske valg 2014.\nForrige artikel Angers TV\nNæste artikel Absolumentexclus\nAnden Republikken Ungarn


Selvfølgelig skal du forskelsbehandle dine medarbejdere | Lederstof\nSelvfølgelig skal du forskelsbehandle dine medarbejdere\nLighed er en dybt forankret værdi i Danmark. Derfor kan det være svært, når du som leder skal forskelsbehandle. Men det skal du. Fairness og gennemskuelighed er afgørende.\nFor de fleste klinger forskelsbehandling negativt. Men som leder skal du forskelsbehandle. Medarbejdernes behov er forskellige, det samme er deres evner og indsats, og det er helt i orden, at evner og flid belønnes med højere løn og spændende opgaver.\nMen i en kultur som den danske, hvor lighed er dybt forankret, balancerer du på en knivsæg. Medarbejderne skal opleve fairness og gennemskuelighed, og hvis spillereglerne bliver uklare, skaber det usikkerhed blandt medarbejderne, som kan påvirke både produktivitet og trivsel.\n»Vi har en meget lav magtdistance i vores samfund, som går helt tilbage til stavnsbåndets ophævelse. Selvejerbønderne var netop ligemænd, og hele vores grundforestilling er, at alle lige meget værd. Men som leder skal du forskelsbehandle, ellers mangler du et ledelsesredskab«, siger Frans Bevort, der er lektor på Institut for Organisation på CBS.\nSelvfølgelig må du ikke forskelsbehandle dine medarbejdere på baggrund af køn, etnicitet eller religiøst tilhørsforhold. Men en gulerod til de medarbejdere, som performer bedst, er både fair og i orden, påpeger han.\n»Som leder skal du kende de normer og forestillinger, som gælder på arbejdspladsen. Så længe forskelsbehandlingen sker med afsæt i et fælles normsæt, vil det blive accepteret. Man skal være bevidst om, at der forskel på tværs af fag og brancher«.\n»I advokat- og revisionsbranchen er der stor accept af både formelle og uformelle forskelle i løn og ansættelsesvilkår. Modsat er der en stærkere lighedskultur blandt mange af de fagprofessionelle grupper i det offentlige. Blandt politifolk vil man typisk sige, at man skal løse opgaverne sammen, og at man derfor skal have samme vilkår«, siger Frans Bevort.\nNår jeg tænker det igennem, kan jeg se, at min måde at gå til medarbejderne på, er meget forskellig. Men det er en forskelsbehandling, som jeg sagtens kan stå ved.\nLouise Skytte Clausen, teamleder i ingeniørvirksomheden Sweco\nAt forskelsbehandling umiddelbart klinger negativt, bekræfter Louise Skytte Clausen. Hun er teamleder i ingeniørvirksomheden Swecos afdeling for miljø vest for Storebælt og har haft tilsvarende lederjob i andre ingeniørfirmaer. Hendes umiddelbare reaktion er, at hun da meget nødig vil forskelsbehandle medarbejderne i sit team. Med lidt eftertanke bliver svaret anderledes:\n»Når jeg tænker det igennem, kan jeg se, at min måde at gå til medarbejderne på, er meget forskellig. Men det er en forskelsbehandling, som jeg sagtens kan stå ved«, siger hun.\n»Som leder vil jeg jo gerne anerkende de medarbejdere, som gør en særlig indsats. Det kan være dem, som bare altid giver den en skalle på projekterne, og når et tilbud skal afleveres. Dem, som trækker nye kunder ind, eller måske ofte kommer med de nye faglige løsninger. De bliver fremhævet på teammøder, og det slår også igennem i løn, opgaver og efteruddannelse, så allerede der har vi forskelle«, fortæller hun.\nTilpas din ledelsesstil\nGenerelt har Louise Skytte Clausen ikke oplevet murren i krogene. Det er dog blevet kommenteret, at nogle har lettere ved at komme på efteruddannelse end andre. For kommer den dygtige projektleder og ønsker sig et forholdsvis dyrt PRINCE2-projektlederkursus, kommer der hurtigt et ja. Mindre initiativrige kolleger kan få et nej.\n»Men jeg lægger altid vægt på at følge op med en forklaring. Det kan være to-tre områder, hvor den pågældende skal forbedre indsatsen. På den måde får medarbejderen noget at navigere efter«, siger hun.\nDet er afgørende, at forskelsbehandlingen er begrundet. Oplevelsen af retfærdighed og gennemskuelighed helt central, påpeger Frans Bevort.\n»Det er oplagt, at man ikke kan lede med en slags one-size-fits-all, og da slet ikke i videns-virksomheder. Man siger også, at for at behandle folk ens, skal man behandle dem forskelligt. Både medarbejdere og ledere kommer med forestillinger og normer, om hvad der er rigtigt og rimeligt. Hvis man som leder bryder de normer, vil det blive opfattet negativt og skabe usikkerhed«, siger han.\nNormerne kan være forskellige på tværs af både fag og geografi.\n»Herhjemme er vores normer meritokratiske. Man får goder og forfremmelser med afsæt i evner og indsats, og det opfatter vi som fair. Omvendt er nepotisme uacceptabelt. Selv i familieejede virksomheder bliver der ofte set skævt til, at man placerer familiemedlemmer på ledende poster. Det er helt anderledes i et land som Italien. Her er der nærmest en tradition for, at topdirektører giver job til familie og venner. Og det accepteres«, siger Frans Bevort.\nForskelle skal være fair og gennemskuelige\nDet er okay, at dygtige og flittige medarbejdere får bedre løn og spændende opgaver, når blot det sker ud fra saglige begrundelser. Succeskriterierne skal være gennemskuelige og fagligt begrundet.\nDu skal kende normerne i organisationen. Hvis du kommer på kant med en indgroet kultur og de almindelige forestillinger om, hvad der er ret og rimeligt, kan det skabe usikkerhed, og det påvirker trivslen og produktiviteten.\nGiv dig tid til at begrunde og forklare til de medarbejdere, som får et nej. Uanset om det er efteruddannelse, løn eller spændende opgaver skal de kunne se en vej til at opnå det, de gerne vil have.\nSom leder skal du administrere både ensartethed og forskellighed. Nogle regler gælder alle, og på andre områder kan der være forskel fra person til person. Du skal kunne forklare hvorfor i en åben dialog med medarbejderne.\nForskelsbehandling med afsæt i familiære eller venskabelige relationer er ikke acceptabelt. Og pas på med at tilgodese dem, der ligner dig mest.\nNormerne kan ikke ses i HR-håndbogen\nSom ny leder i en virksomhed er det dog langt fra nok at terpe personalehåndbogen. Normerne kan sagtens afvige fra det, som står på intranettet eller den printede personalehåndbog.\nFrans Bevort nævner igen de partnerstyrede virksomheder i advokat- og revisionsbranchen som eksempel. Partnerne har en særstatus, men det er sjældent beskrevet præcist. Det er vilkår, alle alligevel tager for givet. I mange organisationer er der altså et uofficielt hierarki, og så længe det er baseret på de gængse normer, giver det ikke problemer.\n»Der hvor det kan blive problematisk er, når en leder tilgodeser de medarbejdere, som understøtter deres eget selvbillede og taler deres eget sprog. Jeg har set dygtige ledere, som har tendens til at ansætte kopier af dem selv. Den tendens kan gå igen i den daglige ledelse, så man belønner dem, der ligner en selv«, siger han.\nMen manglende forskelsbehandling kan også blive et problem, pointerer han.\n»Jeg har især set problemet i akademiske miljøer. Der er en tendens til, at alle skal behandles lige, men en del af de kompetencer, du bruger i jobbet, kommer gennem erfaringen, og de nyuddannede kræver typisk mere støtte og mere instruerende ledelse end de rutinerede. Nogle gange svigter lederne de nyansatte og nyuddannede, fordi man ser alle som ligemænd«, siger Frans Bevort.\nAt enkelte medarbejdere er tættere på lederen, er ikke nødvendigvis et problem. Louise Skytte Clausen havde i et tidligere job en uformel souschef i afdelingen, uden at det gav problemer med de øvrige medarbejdere.\n»Jeg kom fra et job, hvor vi havde en tæt og velfungerende ledergruppe. Efter et jobskifte var jeg noget mere alene om beslutningerne. Derfor brugte jeg en af medarbejderne som sparringspartner. Hun var både meget erfaren, fagligt dygtig og respekteret af kollegerne. Alle vidste, at hun blev taget med på råd, også om hvem der skulle sættes på projekterne. Jeg oplevede, at der var bred accept af det«, siger hun.\nPå tværs af sine lederjob har Louise Skytte Clausen været leder for det, der i nogle ledelsesbøger kaldes for primadonnaer og divaer. Og her har også været nødvendigt med situationsbestemt ledelse.\n»Jeg haft en del medarbejdere, som var skarpe faglige og havde mange flyvske ideer. De var gode til at hente opgaver hjem, men elendige til at styre sagerne, følge op og få pengene hjem. Min løsning var at være lidt mor for dem. Jeg tog en snak hver mandag, hvor vi gennemgik, hvad de havde lovet kunderne, og hvor de skulle huske at følge op i løbet af ugen«, fortæller hun.\nMens mindre fagligt stærke kolleger havde behov for instruerende og støttende ledelse i selve opgaveløsningen, var de energiske, faglige divaer meget selvkørende der. Til gengæld havde divaerne behov for instruerende ledelse, når det handlede om systematik og prioritering af arbejdsopgaver.\n»Og jeg har også haft enkelte medarbejdere, hvor jeg insisterede på, at de ikke skulle projektlede deres egne sager, uanset at de var eneste medarbejder på sagen«, siger Louise Skytte Clausen.\nFå succes med dit næste projekt\nSom leder i en branche, hvor der er rift om arbejdskraften, har hun altid været meget imødekommende over for medarbejderønsker om nedsat tid, der typisk kom fra småbørnsforældre.\n»Selvfølgelig er der en række basisomkostninger ved at have en medarbejder ansat, og jeg har haft lederkolleger, som var mere modstræbende over for nedsat tid. Men min erfaring er, at når du imødekommer de behov, som nogle af småbørnsforældrene har, så får du også fleksibilitet og loyalitet fra deres side. Det er jo også en slags forskelsbehandling, her er udgangspunktet bare medarbejderens behov«, siger Louise Skytte Clausen.\nFleksibilitet er et nøgleord for hende. Og til en vis grad er det en byttehandel. Blandt småbørnsforældre, som går tidligt, er der mange, som er særdeles ansvarlige. I stedet for at blive sent på kontoret, bliver opgaverne klaret hjemmefra om aftenen.\n»Samtidig har jeg også haft medarbejdere, som noget mere firkantet mødte halv ni til fire uden den helt store fleksibilitet, og der må jeg da indrømme, at så bliver jeg også lidt mere firkantet«, siger hun.\nVær åben om forskelle\nOg det er faktisk helt okay, pointerer Charlotte Mandrup, som har coachet topledere gennem adskillige år.\n»Vi er forskellige, og folk møder med forskellige behov. Men den medarbejder, som har et stort behov for forudsigelighed og kontrol, kan jo ikke forvente at få ansvar og opgaver på linje med hende, der altid er der, når der dumper en akut opgave ind sidst på dagen«, siger hun.\nErhvervspsykolog Mette Thingstrup fra Clavis Erhvervspsykologi er enig. Hun påpeger, at man som leder skal kunne lede både gruppen og enkeltindivider.\n»Som leder skal du manøvrere i et paradoks mellem ensartethed og forskellighed, og det er ikke enten-eller. Når det handler om en respektfuld omgangstone og at møder starter til tiden, vil man typisk sætte en standard, som er fælles og understøtter den fælles opgave. Omvendt kan der være forskelle, hvor nogle medarbejdere har friere og mere fleksible vilkår. Det væsentlige er, at lederen er bevidst om disse paradokser og løbende overvejer, hvordan der skal balanceres i det«.\n»Lederen må begrunde sine valg til organisationen, eksempelvis ved at pege på, hvor der er tale om forskellighed i gruppen og hvorfor, i stedet for at forsøge at pakke det væk og håbe, at det ikke bliver opdaget«, siger hun.\nHvad laver ledelsen, når medarbejderne bestemmer?\nJulefrokosten er aflyst - sådan kan du alligevel give dine medarbejdere en god oplevelse


Virksomheder skal fremelske nye løsninger | Elforsk\nNyheder › 2017 › Virksomheder skal fremelske nye løsninger\nVirksomheder skal fremelske nye løsninger\nMarkedet for energieffektive teknologier stiger. Virksomheder gør sig mere konkurrencedygtige med støtte fra Dansk Energis ELFORSK-pulje. Puljen har netop bevilget 21,1 mio. kr. til 25 innovative projekter.\nDownload folder om de 25 projekter som får støtte af ELFORSK\nDanske virksomheder har for alvor fået øjnene op for, at der kan være guld og eksport at hente ved at udvikle energieffektive produkter bl.a. inden for køling, bæredygtige bygninger og industrielle processer.\nDet viser deltagerfeltet i dette års bevillinger fra Dansk Energis pulje til støtte for innovation, ELFORSK.\n- Aldrig før har vi givet støtte til så mange virksomheder. Det er positivt for de tænker kommercielt og kan drive løsningerne ud på markedet, siger cand.merc. Dorte Lindholm fra Dansk Energi.\nHun nævner som eksempel, at Elcold i Hobro, norske Hennig-Olsen Is og kompressorvirksomheden Secop har fået støtte til – med Teknologisk Institut som projektleder -– at gøre sig klar til nye EU-krav til energieffektivitet for frysere, herunder iscremefrysere.\nOp til dette års uddeling af støtte har ELFORSK i alt modtaget 52 ansøgninger. Af dem har 25 projekter fået tilsagn om støtte for 21,1 mio. kr. til at udvikle nye energieffektive løsninger og produkter. Mange af deltagerne bidrager selv med en betydelig finansiering, så den samlede projektsum runder 36 mio. kr.\nBag de 25 projekter står 101 aktører – heraf udgør virksomhederne 85 procent. Især gruppen af små virksomheder har budt ind med støtteværdige ideer, så ELFORSK markerer sig i år som en vigtig finansieringskilde for iværksættere.\n- De små virksomheder har ofte nogle spændende innovative ideer, og vi er glade for, at vi med vores støtte kan give dem et skub i den rigtige retning så de har mulighed for at få dokumenteret og afprøvet deres ideer, siger Dorte Lindholm.\nVirksomhederne har i mange tilfælde sat sig på hold med universiteter og andre videninstitutioner, ligesom energiselskaberne AURA Rådgivning, DONG Energy, SE Rådgivning og SEAS-NVE er blandt aktørerne.\n- Kommunerne er også vigtige medspillere for at få testet løsningerne i virkelighedens verden, påpeger Dorte Lindholm fra Dansk Energis ELFORSK-program, der bl.a. også har givet støtte til virksomheden Menerga, DTU Byg og Aarhus Kommune. De vil undersøge mulighederne for at køle bygninger ved hjælp af regnvand.\nELFORSK har bevilget flest penge til bygningsområdet, hvor der i disse år sker en rivende udvikling bl.a. inden for solceller/batterier, varmepumper og lagring af energi.\n- Et af formålene med projekterne er at effektivisere det samlede energisystem ved at flytte forbrug til økonomisk gunstige tidspunkter. Det kan ske ved hjælp af bygningskonstruktioner, jordvarmelagre og batterier, påpeger Dorte Lindholm.\n25 projekter får støtte af ELFORSK\npdf (30862303 KB)


Hvordan man svarer "Hvordan håndterer du konflikt? - lærepladserLæs Mere\nVigtigste lærepladser Hvordan man svarer "Hvordan håndterer du konflikt?\nKonflikt på arbejdspladsen kan blive et behageligt emne; især når det bliver spurgt om det i et interview. Nogle mennesker håndterer konflikter godt, og andre gør det ikke. Hvis du er en person, der håndterer konflikter godt, bør det være en leg at besvare dette spørgsmål. Du har sandsynligvis flere eksempler på hændelser, hvor du effektivt håndterede konflikter på arbejdet. Men hvis du er en af de personer, der ikke håndterer konflikter godt, er du muligvis nødt til at grave dybere for at finde et eksempel at dele. Denne artikel vil behandle flere faktorer, der er involveret i, hvordan man besvarer spørgsmålet: hvordan håndterer du konflikt?\n1. Adfærdsspørgsmål er vanskelige\nAdfærdsspørgsmål kan blive vanskelige spørgsmål at besvare i en samtale. Disse typer spørgsmål er blandt favoritterne for at ansætte ledere til at stille. Nogle af deres foretrukne emner inkluderer: teamwork, ledelse, problemløsning og deres foretrukne emne konfliktløsning.\nAdfærdsspørgsmål er et godt måleinstrument, som ansættelse af ledere bruger til at vurdere en jobkandidats evne til at håndtere stress på arbejdspladsen, håndtere negative problemer og vokse ud fra oplevelserne. Da det drejer sig om spørgsmål vedrørende konflikt, skal ansættelseslederen undersøge, om du vil være i stand til at møde en konflikt head-on og finde en positiv løsning. Hvis du ikke kan håndtere konflikter på arbejdspladsen, kan du blive et ansvar for dyrkning af en positiv arbejdspladsatmosfære.\n2. Mindset af ansættelseslederen\nAt svare på den rigtige måde på et adfærdsspørgsmål om, hvor godt du håndterer konflikt, vil give den ansættelsesleder et indblik i din arbejdsmåde. Arbejdspladsens ydelse, der vedrører opgaven er færdig og produktivitet, er vigtig. Imidlertid kan arbejdspladsadfærd undertiden holdes til en højere standard i arbejdsgiverens tankegang. Dette sker, fordi den måde, en medarbejder opfører sig, direkte påvirker atmosfæren (og produktiviteten) på arbejdspladsen på enten en positiv eller negativ måde.\nUenigheder er en del af livet i alle dine personlige forhold. Der er ingen forskel på arbejdspladsen, og du vil opleve uenigheder med kolleger, ledere og endda kunder. Den måde du håndterer disse konflikter adskiller dig på enten en positiv eller negativ måde. Ansættelseslederen ser adfærdsspørgsmål om konfliktløsning i et meget vigtigt lys.\n3. Sådan besvares dette spørgsmål\nLad ikke dette spørgsmål overraske dig. Vær forberedt på at besvare adfærdsspørgsmål med klare og præcise svar, der indeholder detaljer om en bestemt hændelse på arbejdspladsen, og hvordan du håndterede konflikten. Hvis du opfører dig som om du aldrig har stødt på nogen konflikt på arbejdspladsen, vil ansættelseslederen vide, at du bliver uærlig.\nVi oplever alle konflikter på arbejdspladsen, og ingen er immun mod dem. Sørg for at forberede dig på forhånd til at besvare denne type spørgsmål, så du allerede har det bedste svar, der er planlagt. Du ønsker at svare, at du opførte dig på en positiv og effektiv måde, hvilket vil male dig i et godt lys. Dog ikke overdrivne.\n4. Eksempler på konflikter og svar\nNår du prøver at finde ud af det bedste eksempel til at nævne under dit interview, skal du tage et ærligt introspektivt kig på din tidligere arbejdsmåde. Skriv nogle mulige eksempler ned, og sæt dig sammen med et, som du synes viser din bedste udstilling af færdigheder i konfliktløsning. Hvis du tegner en blank, skal du søge en betroet ven eller kollega for at jogge din hukommelse om eksempler på dine konfliktopløsningsevner, der spiller på arbejdspladsen.\nMåske har du behandlet en konflikt, mens du arbejdede på et team-projekt, og du løste problemet med din kollega effektivt. Dit bedste eksempel kunne være et tidspunkt, hvor du havde brug for at løse en konflikt over telefonen eller via e-mail med en kunde eller klient. Du har måske endda haft et problem med HR-afdelingen vedrørende en virksomhedspolitik. Du kan forklare, hvordan konflikten blev løst, og hvordan du lærte politikken at forstå. Du kan bruge følgende trin, når du citerer dit svar.\nDel en begivenhed, som du har løst\nDiskuter en større konflikt i stedet for mindre\nVælg ikke et eksempel, hvor du mislykkedes\nForklar sammenhængen med konflikten\nSpring over unødvendige detaljer\nMå ikke overdrives eller give for mange detaljer\nBeskriv de specifikke handlingstrin, du har vedtaget\nDel resultaterne af dine positive opløsningsevner\nNår du kan vise, at du havde positive og produktive resultater fra den måde, du håndterede en konflikt på arbejdspladsen, vil du imponere ansættelseslederen. Nogle positive resultater vil omfatte: at indlede kompromis, kultivere en positiv atmosfære, projekter afsluttet inden for en frist og øget salg .\nSe også: Sådan svarer du "Foretrækker du at arbejde for en mand eller kvinde, hvorfor?"\nSørg for, at du øver dit svar. Husk aldrig og husk et scriptet svar, ellers vises du ubehageligt. Hold fokus på de punkter, der er omtalt i denne artikel, og du vil være i stand til at skabe et perfekt svar, der viser dine konfliktopløsningsevner i det bedste lys.\nEr du nogensinde blevet fanget af dette spørgsmål? Hvordan svarede du? Dine tanker og kommentarer nedenfor venligst ...\nSådan tager man protokoller på et møde


10 måneder siden - af Daniel Hartvig Nielsen, Foto: Sony\nHovedrolle, instruktør og premieredato\nEfter de seneste offentliggørelser kan vi begynde at danne os et overblik over den næste 007-film, Bond 25. Derfor samler vi her alt, vi ved om den kommende spion-film fra premieredato til instruktør, og vi kommer også forbi skurke-rygterne.\n- Da Boyle forlod 'Bond 25', gjorde filmens manuskriptforfatter John Hodge det samme. Rygtet går på at Neal Purvis og Robert Wade, der også har skrevet tidligere Bond film, bl.a. Spectre og Skyfall, overtager rollen som manuskriptforfattere. Det er dog ikke officielt bekræftet endnu.\n- 'Bond 25' har sammen med den nye instrkutør også fået ny premieredato. Den 14. februar får filmen premiere.\n- Optagelserne starter i slutningen af i år i Pinewood Studios i London, som har en lang tradition med spion-franchisen - helt tilbage fra den første film, Dr. No i 1962.\n- Hvem der bliver den store skurk er endnu ikke på plads. Men vi ved, at Christoph Waltz ikke vender tilbage i rollen som den ikoniske Blofeld, som han portrætterede i Spectre. Det udtalte skuespilleren selv i oktober sidste år, hvilket dog var før, det nye forfatterteam kom på plads. Så måske Waltz stadig har en mulighed for at vende tilbage?\n- At en skuespiller ikke er på plads til skurkerollen har dog ikke stoppe spekulationerne. Flere har peget på Benedict Cumberbatch, som Boyle instruerede i teaterudgaven af 'Frankenstein', ligesom Michael Shannon også har været nævnt.\n- Ingen navne udover Craig er officielt blevet bekræftet til rollelisten, men ifølge IMDb forventes det, at det faste hold fra de foregående Bond-film vender tilbage i form af Naomie Harris som Moneypenny, Ben Whishaw som Q og Rory Kinnear som Tanner. Men tilføjelsen af ny instruktør og forfatter kan betyde, at der bliver vendt op og ned på det hele.\nBond 25 får dansk premiere den 14. februar 2020.


Når lederen skælder ud - offentligt - UllaOlin\nCoachingLedelse og kommunikationLedelse og KompleksitetLederevaluering og Coaching\nSkæld ud er lederafmagt, trivselshæmmer og dårlig branding\nInd imellem tænker jeg som konsulent, er det det hele værd? Men så støder jeg på en leder, der skælder medarbejdere ud i det offentlige rum, og så er jeg ikke i tvivl. Der er stadig massivt behov for lederudvikling med fokus på tydelig kommunikation og ordentlighed, behov for arbejde med tillid frem for kontrol og anklager, og ikke mindst behov for at ledere kender egen effekt på medarbejdere, der skal præstere bedst muligt hver dag.\nEn leder, der skælder ud er oftest i afmagt. Hun kan være presset, har ikke kontrol over det, medarbejderen har gjort, og reagerer derfor voldsomt. Lederen kender ikke sin egen effekt og er øjensynlig ikke i stand til at ændre adfærd.\nLedere er også mennesker, og de tilspidsede situationer er heller ikke behagelige for dem, selvom de har ansvaret.\nEt vredesudbrud har sjældent den ønskede effekt. Hverken voksne mennesker eller børn kan lide skæld ud. I et offentligt rum bliver det ekstra ydmygende, at blive råbt af som medarbejder.\nDet kan være medarbejderen i supermarkedets grøntafdeling, der ikke lagde varerne ordentligt eller klubmedarbejderen i ungdomsklubben, der havde glemt at registrere timer til tiden. Under alle omstændigheder følges ydmygelsen ofte af vrede og trods. Den medarbejder der før arbejdede energisk uden at tælle timer i klubben, tæller nu hver eneste og bruger vidensarbejderens strejkeform: at arbejde efter reglerne. Den leder får nu ikke et minut ekstra og den ekstra gejst og glæde i opgaveløsningen er forsvundet. Grøntmedarbejderen lægger kartoflerne rigtigt, men kigger sig samtidig om efter et andet sted, hvor pengene kan tjenes.\nDet er altid lederens ansvar at sikre ordentlig kommunikation og ordentligt arbejdsmiljø. Det skal selvfølgelig gøres i samarbejde med medarbejderne. Men hvilke medarbejdere bidrager med stor entusiasme, efter de er blevet talt ned?\nI forhold til brandingen er denne lederadfærd også modproduktiv. Der er ikke mange kunder, som kommer glad i klubben, når der skældes ud, og grøntsagerne kan med garanti købes andre steder.\nJeg tror stadig, der er stor brug for lederudvikling og ledercoaching, så vi sammen skal skabe godt arbejdsmiljø for både ledere og medarbejdere. Mit arbejde er dermed langt fra forgæves, særligt når jeg ind imellem sammen med lederen kan løfte kommunikation til positive og konstruktive oplevelser også i de svære samtaler.\nNextNext post:“Hvorfor gør de ikke som jeg siger?”


Arne Boelt (S): Det handler om klimaforandringer - NordsøPosten.dk\nArne Boelt (S): Det handler om klimaforandringer\nPlaner om at opføre kæmpevindmøller ved Uggerby har som tidligere omtalt fået beboerne op i det røde felt, men mulighederne skal undersøges, fastslår borgmester Arne Boelt.\nDet er som tidligere anført stadig på projektstadiet. Alligevel har planer om at opføre kæmpevindmøller ved Uggerby fået modvind fra lokale borgere, der ikke ønsker at blive naboer til vindmøller på op til 200 meter.\nAnsøgeren til mølleprojektet arbejder med tre forskellige løsninger. Tre møller på 200 meter, tre møller på 180 meter eller seks møller på 150 meter, men ingen af disse projekter falder i god jord hos Liv Martine Hansen, der nu har startet en underskriftindsamling mod projektet.\nBorgmester i Hjørring Kommune, Arne Boelt (S), opfordrer imidlertid til, at man ser på vindmøller i et større billede.\n– Det handler om klimaforandringer. Det er jo derfor, vi gør det her. Uanset hvor vi vil sætte møller op, gør vi det jo ikke for at genere nogen, siger han.\nI Hjørring Kommune vil man gå videre med at undersøge, hvorvidt det er muligt at opføre vindmøller i området.\n– Vi skal, når der kommer en ansøgning, lave en behandling. Det har vi gjort. I den proces har der så været nogle steder, som vi ikke har troet på kunne lade sig gøre. De har så fået et afslag. De to placeringer, der nu er i spil, har vi valgt at gå videre med, og så må vi jo se på det, når vi når så langt, at der skal laves en VVM-redegørelse, siger borgmester i Hjørring Kommune, Arne Boelt (S), der understreger, at man ikke bare kan flytte møllerne ud på havet, da det ikke er det der ansøges om.\n– Det er nu, vi skal råbe højt\nNetop VVM-redegørelsen kan på sigt være med til at bremse projektet, hvis det vurderes, at møllernes placering er til gene for eksempelvis fredet dyreliv.\n– Hvis der for eksempel er ørne eller musvåger i området, så kommer det jo frem i høringen, og så kommer møllerne ikke op, siger Arne Boelt.\nSelvom der ikke er truffet nogen beslutninger og der endnu ikke er foretaget en VVM-redegørelse, så mener Liv Martine Hansen ikke, at hun er for tidligt ude med sit opråb.\n– Jeg synes, det er nu, vi skal råbe højt. Hvis vi ikke gør noget, så bliver vi taget med bukserne nede. Jeg er ikke imod grøn energi. Det er jo smukt, at vi kan omdanne vind til strøm. Jeg synes bare ikke, det er smukt, når det går ind og generer mennesker, der bor i nærheden.\nArne Boelt fortæller at de næste skridt i projektet er, at vindmølleansøgerne skal komme med en ansøgning, der er konkret. Herefter skal der laves en VVM-redegørelse.\nBorgmesteren vurderer ikke, at det er noget, der kommer til at ske i nuværende byrådsperiode.\nLiv Martine: Kæmpe vindmøller bør placeres på havet!


Hvordan starter I rollespil? - BDSM - Sex-debat.dk\nHvordan starter I rollespil?\nAf Gæst, May 24, 2009 in BDSM\nSkrevet May 24, 2009\nMin kæreste og jeg vil gerne rollespille, men vi har lidt svært ved at starte spillet. Hun har før klædt sig ud som sekretær, og det var vildt hot, men vi havde lidt svært ved at leve os ind i rollerne - sådan komme i gang med legen.\nMin kæreste fortæller mig, at hun ligesom gerne vil have en historie eller en scene. Jeg tænkte over det, og kom frem til at jeg måske kunne finde inspiration i nogle erotiske noveller, men for satan det er noget grinagtigt lort, det der bliver skrevet - sorry, men det er sandhed.\nForleden havde jeg hende over knæet, uden der var sex eller noget, hun fik et par klap i røven, og vi levede os lynhurtigt ind i skolepigefantasien (bare i 30 sekunder, men det virkede).\nDet kan godt lade sig gøre, vi vil jo begge gerne, men der er bare nogle barriere der skal brydes ned. Jeg er lidt nervøs for at forslå hende det igen, for jo flere gange noget ikke virker, jo mere akward bliver det i længden.\nSkolepige scenarier jeg har tænkt på:\n- Går for udfordrende klædt\n- Har snydt i et eller andet\n- Dårlige karakterer\nNå, men til de konkrete spørgsmål:\n- hvordan I starter jeres rollespil?\n- hvordan lever I jer ind i spillet?\n- Hvad er jeres erfaringer?\nJeg er 27 år (m - sadist), min kæreste er 24 år (k -masochist).\nHåber ikke mit indlæg har været for mekanisk.\nBesvaret May 25, 2009\nAaaaaaaah...det er ikke helt godt nok, vel?\nHar læst dit indlæg, men vi dyrker ikke rollespil. Tror det nærmeste vi kommer det er at vi skriver fantasier (enten prøvede eller bare fantasier) til hinanden. Det er tilgengæld meget ophidsende at læse konens fantasier, der er jo sjældent røg uden ild.\nLyder spændende. Min kæreste læser erotiske noveller, når hun onanere (vi er langdistance for tiden), men det virker til hun skammer sig lidt over at indrømme, at hun læser dem.\nSpurgte ikke ind til, hvad det var hun så læste om, når hun læste novellerne - det virkede som om, det var grænseoverskridende nok at fortælle, at hun gjorde det.\nMåske skulle man prøve at skrive en novelle til hende, og se hvordan hun reagere på det.\nBesvaret May 26, 2009\nDet har ihvertfald været en stor success herhjemme. Vi har sådan en privat hjemmeside med login osv. hvor vi skriver dagbog osv. Så kan man lige følge lidt med i hvad den anden går og tænder på. Her skriver vi også fantasier og historier til hinanden.\nToppen er dog når man logger ind på siden efter en "hård" ("" = jeg laver ikke en disse...) dags arbejde og finder en lille tekst om at hun har lavet et eller andet og der så følger en lille hjemmevideo med.\nDet er et interessant emne, men svært at kommentere på, hvis man ikke har noget konkret at tilføje. Man kan let komme ud i ligegyldigt sludder.(Som herværende eksempel tydeligt viser)\nHar aldrig prøvet det selv, men man kan vel lægge et scenarie for hvad der sker.\nMen det eneste jeg kan forstille mig er at det ville tage lang tid til at der endelig sker noget konkret. Men det kunne jo også være det som der er med til at yde nydlsen når det endelig sker, at man har betraget hianden, leget, fløjtet i nogle timer, og så når det endelig sker!\nMen tænkte noget i stil med den skolepige ide.\nLeg lidt med ideen om at i "leger" at i er på en skole, som sagt kommer hun foreksemple for sent, og allerede der kan i begynde at "tage notics" af hianden, fx kan dig som lære komme med nogle kommentare (da du er sadisten kan du tale ned til hende, eller ligefrem give hende lidt blid bank), som straf. Yderligere kan hun være en fræk og energirig pige, som der ikke kan sidde stille i timen, du kan fortælle hende at hun skal have detention (hun skal sidde og lave lektier efter alle andre har fri), og idet at hun få det at vide, bliver hun stille, men begynder at afsløre dele af sig selv i "klasserummet", uden at de andre opdagerer det, hun kunne eventuelt røre ved sig selv og evt onanere. Det samme kunne du også gøre. Når det så endelig kommer til detentionen kunne du lægge lidt op til hvad der skal ske, men lade det tage lidt sin tid og "lege" lidt med hende, gå tæt ved hende, så tæt nogen gange at hun kan mærke din ånde på sin hals, og så når "du" bestemmer at du har pirrede hende nok, kunne du voldtage hende (selvfølig efter aftale på forhånd før rollespillet).\nAlt ind imellem de events som jeg har skrevet, kan i improvisere dialog og hvad i gør, brug eventuelt rekvisitter til at simulere jeres omgiveleser, evt en tavle fra tieren som du kan skrive på, stole bord til jer hver, linial (evt til noget spanking).\nMen det var bare et forslag til et scenarie som i kunne bygge op.\nHåber det hjælper og ikker for grænseoverskridene at en fremmede kommer med et så ligefrem forslag.\n.oO(blev faktisk helt tændt på ideen om rollespil selv :wink: )\nBesvaret June 10, 2009\nHey Odin, tak for dit svar\nVi er helt på bølgelængde, når det kommer til selve akten. Har købt lineal, har tavle, og tænker hun skal have et hæfte at skrive 'Jeg skal aldrig komme for sent igen' etc.\nHar haft alle de ideer der selv. Mit problem er, hvordan fanden man starter. Når først det hele er i gange, er der ikke noget problem. Men hvordan fanden kommer man i gang?\nEr det tilbage til standardsvaret?: I skal snakke sammen om det.\nEr det noget med at spørge hende om hun tænder på det?\nHvor længe hun synes det skal vare?\nJeg er bare lidt i konflikt om, hvor meget jeg skal fortælle hende. Det skyldes, at jeg er nervøs for at trække al spændingen ud af situationen, hvis alle ved, hvad der skal ske.\nSelvfølig skal man snakke om det, i skal da finde ud af hvor lang tid det hele i sig selv skal tage, hvor lang tid hver scene skal tage.\nDesuden kan i snakke lidt om hvad det er hianden kan lide, men noget skal man jo lade til "overraskelsen".\nMen har du prøvet at spørger hende om hvad hun gerne vil lave for et scenarie?\nSom sagt jeg har aldrig prøvet det selv, så det er kun spekulationer. :wink:\nFaktisk lidt trist at der ikke er nogen erfaren herinde som svare :confused:\nKan ikke lige tænkte mig på et optimalt tidspunkt, ikke andet end at det begynder nå "scenariet" begynder, hvis det er der med at hun kommer forsent, så prøv om morgen, eller hvis det er noget om aften, prøv det om aften?\nKunne foreksemple kunne i klæde om, hver for sig selv og ikke få lov til at se hianden, indtil at i allerede er begyndt med rollespillet. Så nå i ser hianden i kostumet, så er i allerede begyndt.\nIngen overhovedet desværre :skv_mine:\nDet er vist kun noget i selv kan finde ud af, da det er jeres grænser i leger med, og ingen andres.\nHvor er jeg glad for du gider svare Odin.\nDet er vældig konstruktive forslag.\nJeg skal nok poste, engang når jeg har fået det gennemført.\nDet lyder faktisk rigtig spændene :wink:\nHar aldrig lavet rollespil over skolepigeemnet, men har lavet en del over emnet "stuepige".\nHar skrevet en historie omkring ansættelse af stuepigen, og den er brugt som en ledetråd\nmed held flere gange.\nHvis du er interesseret kan du bare skrive til min mail, så sender jeg den til dig.\nHerreZ - du kan da poste din historie inde i "Sex-historier" her på forummet :wink:\nBesvaret June 5, 2010\nnår i er klar til at begynde tager i "afsked" med hinanden og siger f eks næste gang vi ses er du så en skolepige :-)\nderefter starter i selve spillet med at den ene kommer ind i rummet hvor den anden. "skolepigen" banker forsigtigt på og en brysk stemme svarer kom ind\nsørg for udklædning. Begge parter. Det er utroligt så meget lettere det er at spille en rolle når man har andet tøj på end det normale\nbrug (falske) navne og titler og anvend dem ofte under spillet\nEndelig kan det muligvis være en hjælp hvis i starter ud med at forestille jer at det er noget I skal øve for at vise det for andre. At I så at sige forsøger at øve/improvisere en teater forestilling hvor det jo er vigtigt at blive i rollen. Efterhånden som i bliver varme kan I lægge den tanke bag jer og bare glide ind i spillet\ngi fornøjelse! :-)\nHar man mulighed for det, kunne man jo skabe et scenarie i et rigtig klasseværelse. Det er i hvert fald noget min Tøs og jeg tænker på at udleve.\nJeg kunne også godt tænke mig at lege den lille rødhætte og ulven inde i en skov.\nEller skolelæreren der går sig en tur i skoven og så opdager den slemme skolepige der har pjækket fra skole, og som så må trække trusserne af og løfte op i sin nederdel for at modtage en god gammeldags endefuld med et par kviste.\nBesvaret June 10, 2011\nRollespil kræver tillid og fantasi fra begge parter. Det lyder til at I har den del klaret allerede.\nOg ja, det kan være svært at få startet op på et rollespil, hvis man ikke i forvejen har aftalt hvordan man skal gøre..\nMin kone og jeg har lavet hver vores liste over "senarier" vi fantaserer om. Det kan være skolepigen, sekretæren, håndværkeren, lægen osv.. Har vi detaljer til senariet, står de specifikt under hver fantasi. Hvis jeg så læser om en fantasi på min kones liste, som jeg ønsker at deltage i - så bygger jeg ideen op selv.\nMin kone vil gerne være patient hos en meget nærgående læge... Hun vil undersøges, men lægen udelader handsker og undersøger hende lidt for indgående.. Og bliver måske lidt for hårdhændet ved hende.\nJeg skriver så en sms til min kone, hvor jeg minder hende om hendes tid hos lægen. Jeg præciserer tidspunktet hun har hos denne læge. Uden at involvere hende, stiller jeg så op til rollespillet, sørger for at hun kan ligge - har kittel på, handsker klar til ikke at bruge osv... Herfra kører rollespillet så af sig selv. Jeg overtager rollen som læge fuldstændig, og hun er den nervøse patient.\nPå den måde har vi et specifikt tidspunkt, hvor rollespillet starter.\nMin kone gør det på samme måde med mig. Hvis hun ønsker en håndværker, så får jeg en sms - med en tekst fra kunden til firmaet... Hun skriver den sms så jeg ikke er i tvivl om at det er et rollespil hun ønsker. Det kan f.eks. være: "Til blikkenslageren. Min håndvask i køkkenet er stoppet, og jeg beder Dem kigge på det. Jeg beder Dem komme kl. 21 og udbedre problemet. Med venlig hilsen." Så ved jeg hvilken rolle jeg spiller, og da jeg har læst hendes liste - ved jeg hvis der skal ske noget specifikt. Ellers lader vi fantasien styre legen løbende.\nDet der er vigtigt ved rollespil, er at man er ærlig omkring hvilke specifikke senarier man ønsker. At man enten verbalt eller skriftligt gør sin partner bevidst om det. Vi har givet hinanden lov til at sætte minus på listerne, hvis der er en fantasi vi ikke selv ønsker at deltage i. Hvis jeg f.eks. ikke ønsker at lege sekretær, sætter jeg et lille minus på min kones liste. Så ved hun, at det rollespil skal hun ikke starte op. Ellers er der fri valgmulighed hos os. Vi ved at hidser et rollespil/et senarie den ene op, går der ikke lang tid før den anden er lige så liderlig af det.\nAt leve sig ind i rollerne kræver mod og fantasi. Vi har vel alle været hos lægen, set en håndværker, været i skole osv.. Leg skuespiller, lån fra film og virkelighed.\nMin erfaring siger at nedskrevne replikker er en dårlig ide. En klar don't! Det kræver nemlig at man har et stykke papir, for de replikker kan man sgu sjældent huske i kampens hede... Og er man bundet af et stykke papir, og måske et stramt manuskript - så ryger det impulsive. Det bliver sværere at være sig selv i rollen. Og man vil stile efter manuskriptet, det vil blive stift og akavet.\nEt klart DO er udklædning og rekvisitter! Jo mere du kan forklæde dig, jo mere kan du gå ind i rollen. Det kan være alt fra lægens stetoskop, lærerens svære opgaver som eleven skal lave, sekretærens referat fyldt med stavefejl, håndværkerens værktøjskasse, skolepigens skoletaske osv... Selv de små ting kan gøre et rollespil levende og forstærke nydelsen i sidste ende.\nMin kone har efterhånden en del parykker og vores "udklædningskasse" er blevet ret stor. Det er ikke en nødvendighed for os at lege med rollespil, men det sætter krydderi på vores sex en gang imellem.\nJeg håber at dette kan hjælpe dig og din kæreste lidt på vej. Nyd rollespillene, lad fantasien flyde frit og bare slap af. Rollespil skal være sjovt og frækt, ikke en perfekt skuespiller-præstation.\nBesvaret June 15, 2011\nDe gange jeg har rolleleget, har det også været vigtigt med rekvisitter og tøj, som andre nævner... Til skolepigen er det jo ret nemt at skaffe et par hvide knæstrømper, en kort nederdel osv. Håret kan f.eks. sættes i rottehaler, hestehale osv. for at understrege looket... Og så kan man jo op- og nedtone det efter behov, således at "skolepigen" rent faktisk går rundt "ude i samfundet" med tøj som antyder looket, men er jeres hemmelige viden og signal\nRollespil har aldrig sagt mig noget før her forleden...\nEn purung pige, jo jo... på den rette side af aldersgrænsen,\nchttede med mig om sex og vore erfaringer.\nHun har lejet med naboens Golden R. og suttet hundepik... ladet en anden nabo lege tisseleger og slikke hende... masser af erfaringer.\nJeg var ret overbevist om, at jeg chattede med en fake, men stemmecheck og udveksling af masser af billeder indikerede, at hun er irl.\nPludselig spørger hun til, om jeg ikke vil give hende hundehalsbånd på.... og så kommer vi til at lave et "filmmanuskript" med beskrivelser af scenerier og os som agtører. Jeg skal da love for, der kom gang i vore fantasier... nu proklamerede den unge pige, at hun synes, jeg skal indhendte de erfaringer, hun har, som jeg ikke er velbevandret i, dokumentere det, og hun vil tilsvarende.\nVore sesioner tager timer, og løber over dage og nætter... og fylder ens hovede alt alt fo rmeget. Dejligt, men også lidt vierd.\nPÅ en måde minder det lidt om bordrollespil, når ungerne spiller dragons and dungons. Men det, at vi skal ud i virkeligheden og kvaificere os... ret vildt. Har indledt øvelserne så småt, men noget tager længere tid og er sværere at arrangere end andet.\nHar dyrket en del rollespil, med forskellige kvinder. Jeg er en meget dominerende type, både i hverdag og i sex. Det bruger jeg til mentalt at "styre" spillets gang. Alle jeg har leget med falder helt af sig selv ind i en slags trance, og oplever slet ikke virkeligheden fare forbi imens.\nSå mit råd til dig er du skal tro på ideen du skal spille rollen, du skal på ingen måde lade hende komme ud af rollen, styr slaget fra længe før selve legen begynder fysisk. Mail og sms hende ind i rollen. Det er nemmere når først du selv ved hvad du vil have der skal ske, så tør hun ikke træde ud af karakter.\nSkriv gerne direkte til mig hvis du ønsker ideer råd o.lign


GnUfFi's Blog: 5. december - Personlig juletraditioner\n5. december - Personlig juletraditioner\nIdag er det 5. december og fredag (weekend = yay!) og emnet er idag personlige juletraditioner. Jeg ved ikke om jeg har nogen som sådan personlige af slagsen, men en jeg har arvet fra min far er, at 1. juledag om morgenen der skal jeg have risalamande til morgenmad (ELSKER risalamande), samt at jeg gerne skal have det et par gange inden juleaften. Dog kan jeg inden juleaften (og 1. og måske 2. juledag) godt nøjes med det man kan købe i bøtter fra supermarkederne, som også smager ganske fortrinligt! Der er dog ingen der slår min fars!!!\nJeg går mest op i maden juleaften, og dette har jeg også fra min far. Derfor har jeg også foretrukket at holde jul derhjemme, fremfor hos svigermor, da hun bare ikke går op i det med samme sjæl som hos min familie. Julen er noget af det eneste jeg går meget op i og jeg er endnu ikke villig til at ofre den. Specielt fordi hendes risalamande er noget af det ringeste jeg nogensinde har smagt. Føj! Tynd og tam i smagen - virker mere som flødeskum fortyndet med vand og med klumper i. Men smag og behag. Man har jo sine traditioner og dem værner man (JEG) om.\nDerudover har vores lille familie en masse juletraditioner og dem kan jeg lige remse op her:\nVi pynter juletræ oftest aftenen inden juleaften (lille juleaften), samt at vi samme aften spiser risengrød (sødgrød som bliver til risalamanden)\nJulemorgen står jeg tidligt op sammen med min far og så laver vi risalamanden, så den kan nå at trække smag. :P (glæder mig allerede!)\nImens far kokkerere og jeg eventuelt hjælper, så skal der ses julefilm og juletv i stuen! (dog har de senere års juletv skuffet ENORMT meget)\nI løbet af formiddagen blander jeg slikskåle til selve aftenen - går jeg meget op i! :P\nDer bliver dækket bord i stuen - og vi går meget op i at det bliver gjort pænt!\nNår julemaden er indtaget går vi som regel en tur, for at igangsætte fordøjelsen (lyder klamt, men virker super godt!\nDa mig og min søster var yngre lagde min mor julegaverne under træet imens vi andre gik en tur ovenpå julemaden, men hun er nu begyndt at gå med.\nNår vi kommer tilbage fra gåturen bliver der spist risalamande og den der får mandlen får en mandelgave (som i så mange andre familier)\nNår det kommer til selve juletræs-akten, så er det mange år siden vi har danset om juletræet, faktisk kan jeg ikke huske hvornår vi gjorde det sidst, og vi synger heller ikke julesange (dog kan mig og søs godt lufte vores manglende sangevner i løbet af dagen!)\nNår der pakkes gaver ud, så gør vi det én af gangen og man venter indtil denne er færdig med at pakke ud. Så misser man ikke hvad den anden har fået, samt at vi sjældent har så mange gaver.\nDerefter gufles der juleslik og ses film, indtil man går død grundet mavepine!\nDet var mine (min families) juletraditioner! Beklager at jeg altid er lidt sent ude med indlæggene, men mine dage går bare tit i ged for mig. Tak til Jeanette for denne Jule Blog Challenge - det er sjovt at være med!\nIndsendt af GnUfFi kl. 23.59\nJeanette Krohn Henriksen 06 december, 2014 00:29\nSuper hyggeligt indlæg og den der med risalamanden kunne da være jeg skulle overveje.. Jeg elsker det.. troede ikke man måtte få den slags til morgenmad, men det lyder fandeme lækkert.. :P Ha Ha..\nGnUfFi 06 december, 2014 10:33\nMan må alt det syndige når det er jul! ;)


i think i love you [1D] - KAPITEL 6 date with styles - Movellas\n7. KAPITEL 6 date with styles\nNu sidder jeg så på vej, i en bil, hen til det studie hvor filmen skal optages.\nIgår var jeg på cafe med eleanor, hun er faktisk rigtig sød.\nPå 2 timer blev jeg faktisk rigtig gode veninder med hende.\nHun fortalte at hendes bedste veninde hedder Danielle og hendes kæreste hedder Louis.\nJeg fortalte hende om at jeg skal være med i en film og skal indspille en demo.\nJeg mangler bare lige at få skrevet en sang, men det har jeg indtil at filmen har haft præmiere.\nHarry skrev ikke og jeg skrev ikke til ham, jeg havde jo travlt.\nJeg skulle passe min lillesøster og øve alle mine replikker!\nJeg kan dem næsten udenad i hovedet.\nJeg har fundet ud af at jeg har mange kysse scener med Taylor lautner og har en eller to sex scener.\nJeg kiggede ud mod de høje bygninger der tørnede sig forbi udenfor.\nJeg så en dreng med en grå hætte trøje, en grå hue og rayban solbriller på. Han virkede bekendt, jeg så En enkel brun krølle stikke ud under huen.\nDet regnede og han var helt gennem blødt. "Stop bilen" sagde jeg til chaufføren og han stoppede.\nJeg gik ud af døren og løb over til ham. "Hey? Er du okay?" Jeg kiggede på ham og han nikkede.\nHan kiggede afværende ned i jorden og fortsatte videre. "Harry, styr dig og kig på mig" han stoppede brat op.\nHan vendte sig om og så på mig, han tog solbrillerne ned. "Stephanie?" Jeg nikkede og løb hen og krammede ham.\n"Hej smukke" sagde han og jeg blev helt våd.\nEj ikke på den måde! Du misforstod den igos? Jo tænkte jeg nok.\n"Hvad så, skal du have et lift?" Spurgte jeg drillende og han kiggede ned af sig selv. "Hvor skal du da hen?" Spurgte han flirtende.\n"Jeg skal optage en film end en lækker mandlig hovederolle" sagde jeg tilbage i sammen flirtende tone fald. "Jamen ellers tak, men hvad siger du til at gå med mig på en date, en dag?" Han kløede sig lidt i nakken og jeg kiggede på ham som om at han var snot dum.\n"Altså kun hvis du har lyst" tilføjede han. Han bed sig nervøst i læben og jeg grinte.\n"Det vil jeg meget gerne, hvornår tænkte du på?" Han kiggede lettet på mig og jeg smilte.\n"Hvad med onsdag om 2 uger?" Jeg kiggede undrende på ham. Om 2 uger? Whaaaat? Altså helt seriøst?\n"Undskyld jeg mener i næste uge" rettede han sig selv og nervøsiteten var tydelig i hans øjne.\n"Hvad med den her onsdag?" Spurgte jeg og han nikkede.\n"Skriv til mig okay? Ses Styles" jeg gav ham et kram og gik mod bilen.\nJeg havde et Hvidt jakke sæt på og det var klistret helt fast til min hud.\nJeg satte mig ind i bilen og vinkede farvel til Harry.\n"Taylor, det her er Stephanie" sagde instruktøren og vi gav hinanden hånden.\n"Wow, du har gjordt et godt job med at finde en smuk kæreste til mig" sagde Taylor og henvendte sig til Tom, som instruktøren hed.\nJeg rødmede og smilte.\n"Ja, det syntes jeg også. Nu skal i lige øve replikker og så går vi igang med at filme." Vi nikkede og han forlod rummet. "Okay, hvad siger du til at øve side 12-14?" Spurgte Taylor og jeg nikkede. Han tog min hånd og flettede vores fingere sammen.\n"Undskyld, men hvem er du?" Spurgte han. Jeg fugtede nervøst mine læber og kiggede ind i hans brune øjne.\n"Jessica Jones, undskyld men du virker bekendt?" Min rolle lige nu er at spille ny forelsket, kærlighed ved første blik.\nJeg ved ikke hvorfor men det mindede mig om Harry.\nDagene gik og jeg skulle ud med Harry idag. Jeg stod og kiggede mig selv i spejlet.\nJeg havde en mørkeblå kjole på, med sorte stiletter.\nMit hår var sat op i en knold og jeg havde to krøllede totter hængene for at indramme mit ansigt.\nJeg havde en mørk øjn make-up på og mine øjne så faktisk rigtig flotte ud.\nJeg hørte at det ringene nede fra receptionen.\nOg jeg skyndte mig at tage den.\n"En HR. Styles står her nede og venter på dem" jeg skyndte mig at snuppe min cloutch og løbe ned af trapperne.\nJeg kom endelig ned og så Harry stå i jakke sæt.\n"Hej smukke" han gav mig en rød rose. "Hvor er du sød!" Udbrød jeg og kyssede ham på kinden.\nHans kinder blev helt rosa og det så virkelig sød ud.\nHan lavede en armbevægelse og så gik vi arm i arm ud af døren.\nJeg kiggede panisk omkring. "Bare rolig der er ingen paparazier" sagde han og jeg nikkede.\nDet er det sidste jeg vil udsættes for.\nDe vil bare tro at jeg bruger ham for at blive mere berømt. Og det vil jeg bare ikke!\nJeg skal selv kæmpe mig til berømmelsen.\nVi kørte i en normal sort bil, intet overdrevet.\nDet var skønt. Lige siden at jeg har været model og skal være med i en stor film, har folk behandlet mig anderledes.\nSom om at jeg er noget stort og dyrebart, jeg er jo bare en fattig pige på 17 år.\n"Så er vi her" sagde Harry og gik ud og åbnede min dør for mig.\n"Tak" sagde jeg og nejede. Jeg grinte og han buklede.\n"Hvor er vi?" Jeg kiggede undrende rundt, vi var ude ved en skov? Der var virkelig smukt. Mørke grønt græs, brune mørke træstammer. Og mørke blade på træerne, stjernerne lyste den mørke blå himmel op og der der at små lyserøde blomster i græsset.\n"Følg med" han tog min hånd og trak mig ind i skoven. "Harry" spurgte jeg og vi fortsatte bare. Vi kom pludselig til et sted hvor der var lanterner og et rødt og hvidt, tæppe.\nDer stod en flettet kurv og en grå spand med os og champagne i. Det var så idylisk. Smukt. Unikt.\nDet sødeste nogen dreng noglesinde har gjordt for mig. "Er det til mig?" Spurgte jeg og kiggede på Harry.\nHan nikkede og hans krøller fløj om hovedet på ham. "Tak" jeg bed mig i læben og satte mig på tæppet.\n"Skal vi?" Spurgte han og åbnede kurven. Jeg nikkede og vi spiste.\n"Hvor skinner de dog bare smukt" sagde jeg, da vi lå og kiggede på stjernerne. "Ligesom dine øjne" svarede Harry og jeg begyndte at fnise.\nJeg lagde min hånd på hans bryst, jeg kiggede op på hans øjene.\nDet var først idag at jeg havde fundet ud af at han havde grønne øjne.\nDe var smukke. Men jeg plejer nu at være til brune øjne.\n"Øhmm jeg har sådan en.... Underlig tradition" sagde han og jeg kiggede underligt på ham.\n"Og det er?" Spurgte jeg og han satte sig op.\n"Det her" han tog mit hovede imellem hans hænder og kyssede mine læber. Det føltes fantastisk og jeg tør væde at der var fyrværkeri! Han skilte vores læber ad med hans tunge og det udviklede sig til snav, det er underligt. Jeg har aldrig snavet med nogen før uden at vi var kærester. Men det føltes faktisk godt. Jeg rev mig til sidst fra ham.\n"Undskyld" sagde jeg og bed mig i læben. "Jeg kysser normalt ikke med folk jeg venter til at vi dater eller er kærester." Han nikkede forstående. "Hvad siger du så til at være min kæreste?"\nJeg kiggede på ham med store øjne. Jeg har jo lige mødt ham!?\nHvad tænker han dog på!? Jeg er ikke klar til det her, min karriere er vigtigst!\n"Men vi har jo næsten lige mødt hinanden" han grinte og tog min hånd. "Vi har allerede været ude for de ting kærester gør, vi har kysset, været på date, mødt hinanden ude i regnen. Og du har givet mig, åhhhh boner, du åhhhh ja" han blev helt rød i hovedet til sidst.\n"Men-" "jeg er ikke god nok, jeg forstår" sagde han lige det!?\n"Okay sagde du lige det der? Du er super stjerne, du er sød, sjov og kysser fantastisk" haha jeg er faktisk lidt usikker lige nu. Hvorfor skulle jeg ikke ville være sammen med ham? Måske er det fordi at han kan ende med at såre dig. Han kan få alle piger i verdenen. Okay hjerne beslut dig!\n"Men de ser mig som Harry Styles fra One Direction! Du ser mig som Harry Styles fra Holmes Chapel" jeg smilte. "Er du fra Holmes Chapel?" Han nikkede og smilede et stort berømt stjerne smil. "Vil du ikke gøre mig til verdens lykkeligste mand og blive min pige?" Han tog min hånd og kiggede bedene på mig.\nEn indre kamp startede inde i mig.\nSkulle jeg give ham en chance? Skulle jeg leve i nuet? Eller skulle jeg være sikker på ikke at blive stemplet som en Fame whore? "Det vil jeg gerne, men jeg syntes at vi skal vente lidt" røg det ud af mig.\nHans øjne råbte tristhed, men nikkede så.\n"bare rolig, jeg vil bare gerne lære dig at kende først, okay?" Spurgte jeg forsigtigt og han nikkede.\n"Men hvorfor?" Spurgte han. "Jay vil ikke have at jeg dater nogen lige nu, jeg ved ikke hvorfor" svarede jeg og han nikkede.\n"så må du love mig en til date" sagde han alvorligt og jeg fniste og nikkede.\n"Skal vi til at komme hjem? Klokken er 23.31" jeg nikkede og vi pakkede sammen.\nDa jeg kom hjem havde jeg vildt dårlig samvittighed.\nDet triste blik i Harrys øjne vil jeg aldrig glemme, det vil for altid hjemsøge mig.\nHan er sød, ja, men vi har næsten lige mødt hinanden.\nJeg kan jo ikke date en jeg lige har mødt.\nFaktisk for at være helt ærligt tror jeg ikke at jeg er klar til en kæreste, jeg har aldrig datet før. Jeg ved ikke engang hvad man skal gøre?\nHar du noglesinde været i så stort et dilemma hvor at du følte dig nærmest død.\nJeg kiggede på klokken og lagde mig til at sove, imorgen er der endnu en dag på sættet og min hjerne kan ikke klare mere i dag.\nHvordan blev det hele pludseligt så besværgeligt?\n"TAYLOR KOM HER HEN TIL BESKIDTE HUND!" Min stemme skar igennem alt imens at jeg løb efter min medspiller.\nHan er vildt barnlig, men han er også mega sjov, den måde han kan gøre hver en situation pervers på er virkelig overaskende.\n"THEN COME AND GET ME BABY DOLL!" og ja\nDet var så hans utrolige flabede svar.\nJeg er dog ikke typen der giver op og løb atter efter ham.\nI undre jer nok om hvorfor helved at jeg jagter ham og grunden er faktisk utrolig latterlig!\nmen her får i historien.\n*flash back for 10 minutter siden*\nJeg sad ved mit makeup bord og blev gjort klar til scenen vi skulle filme idag, den scene hvor at vi mødes for første gang, jeg er utrolig spændt eftersom at det her er den første `rigtige´ scene vi skal opføre.\nJeg er igang med at læse manuskriptet da der pludselig bliver banket på døren.\n"kom ind!" råber jeg og ind af døren dukker en postmand up med en masse balloner og en lille pakke chokolade.\n"er de miss walker?" spurgte han meget høfligt om og jeg nikkede med hovedet.\nHvad helguland er det her?\n"de har vidst en beundre miss" svarede postbudet kækt igen og jeg fniste og tog ballonerne og pakken med chokolade.\nJeg nåede dog ikke at læse hvem de var fra før at en hvis mr Lautner trådte ind.\n"Hey steph- wow hvem er din lille kæreste? nej vent ligemeget, lad mig bare se!" og så stjal han fandme kortet ud af mine hænder!\nså nu render jeg rundt og prøver at få fat på mit kort\nmen han vil ikke give mig det og lad os bare sige at min kondi er mega skod, så efter at have løbet rundt i 10 minutter, har jeg fået motion nok for de næste 5 år.\n"hvem er Harry fra holmes chapel?" spurgte Taylor og stoppede pludseligt op, så jeg løb direkte ind i ham og faldt.\nHan er fandme ikke sjov at løbe ind i, han gør bare ondt- vent.\nHarry fra holmes chapel?\n"lad mig se" sagde jeg kommanderende og rev kortet ud af hans hænder og ordende chokerede mig og fik mit hjerte til at slå 10 gange hurtiger, vent hvorfor gør det det?\nJeg er ked af at det endte sådan igår, jeg var lidt for hurtigt ude.\nHåber at du vil tilgive mig og lade mig tage dig ud på en ny date.\nimorgen aften på resturanten four seasons.\nLove Harry fra holmes chapel <3\nOMG JEG ER SÅ KED AF DET!\njeg har været i sommerhus og har ikke haft internet overhovedet!\nJeg er virkelig ked af at jeg ikke har opdateret, jeg håber at det her kapitel er ok, for jeg skrev det bare så hurtigt jeg kunne for at i skulle få det.\nJeg synes faktisk at det er ret vildt at 11 personer læser den her historie, jeg havde regnet med at jeg ville sidde total lonely og skrive den her og ingen læste den ^^'\nJeg håber at vi kan få mindst 20 læsere meget MEGET gerne flere, jeg lover at prøve at opdatere hurtiger.\nps undskyld for stavefejl, men jeg er lige kommet hjem fra skole og skulle bare hurtigt skrive et kapitel, så i ikke skulle vente længere <3.\npps please kommenter så jeg kan få afvide om der er noget jeg skal gøre bedre eller bare et simpelt "mere" det betyder vildt meget for mig og gør mig ekstremt glad.


1 Romerske fiskemand"Popular Mechanics" №6, 2016\n2 Fælles giftforfader\n3 Killer opskrifter\n5 Antidot race\n7 Dyrt utilfredshed\nSnakeforgiftninger er de ubestridte mesterværker af evolutionen. De dræbende malinger af neurotoksiner, de lyse farver af hæmolytiske proteiner … Disse cocktails er blevet raffineret i løbet af millioner af år og er blevet virkelige værker af kemisk kunst, der er i stand til at dræbe en overset kender.\nDet forekommer os, der er stærkere, er den vigtigste. Prædatorer skærper reaktionen, vokser skarpe tænder, træner kraftige kæber; plantedyrere modsætter dem med en mægtig masse og hurtige ben. Men gift er naturens skydevåben, den "store leveler". Med hans udseende kan de svage overstyre den stærke, den langsomme vil komme op med den hurtige. Ikke uden grund, helt forskellige dyr, fra vandmænd til pattedyr (nogle shrews er f.eks. Giftige), fra edderkopper og insekter til selvfølgelig slanger, "tænk på" uafhængigt af hinanden, før du bruger toksiner.\nDer er giftige dyr i hver klasse dyr (med undtagelse af fugle), men hver af dem bevæger sig mod den på sin egen måde. Vandmænd har udviklet specialiserede stingceller indeholdende en kompleks celidocytorganel med en skarp spids. I bier og hveps er aditalkirtler af kønsorganet tilpasset til fremstilling af gift.system. Snake gift er spyt, en tyk vandig opløsning indeholdende en kompleks og dødbringende blanding af giftige proteiner. Det er så fejlfrit, at det allerede indeholder en vis mængde proteolytiske enzymer, der blødgør væv og begynder at fordøje offeret: det går stadig ikke overalt.\nFør adventen af metoder til analyse og sammenligning af DNA måtte biologer stole på den ikke meget pålidelige grund af komparativ anatomi, embryologi og beslægtede discipliner. En sådan traditionel tilgang sagde, at den fælles forfader for alle giftige slanger kunne leve omkring 100 millioner år siden, da de havde længe adskilt fra deres skællede slægtninge slægtninge. Faktisk er giftige firben en usædvanlig sjældenhed, mens gift er til stede i mindst en fjerdedel af slangearter. De alvorlige konsekvenser af bid af mange firben har været forbundet med bakterier, herunder mange patogener, der lever i deres mund.\nFor ikke så længe siden blev der i eksperimenter med cellekulturer fundet, at spyt af mange firben har reel toksicitet og er i stand til at undertrykke blodpropper, forårsage lammelse og andre ubehagelige virkninger.Separate proteinkomponenter af slangegift findes i 1.500 arter af firben, herunder de berømte Komodo "drager". Ved at tilføje til denne kemiske og DNA-analyse hypotese videnskabsmænd en meget mere evolutionær oprindelse af giftstoffer, der tillægger dette øjeblikkelige øjeblik til den fælles forfader af slanger, iguaner og nogle andre firben, der levede omkring 170 millioner år siden og lavede særlige reorganisationer af deres genom.\nGenerne kodende for proteiner, der er vigtige for funktionen af forskellige celler og væv, blev dupliceret og begyndte at virke i spytkirtlerne. Sådanne duplikationer i naturen er ikke ualmindelige – for eksempel skyldes den korte fodhed af beagles, taxer og deres beslægtede hundeacer fra fordoblingen af genet for FGF4-signalfaktoren involveret i reguleringen af lemvækst. I den "giftige forfader" ændrede tilfældige mutationer og selektion imidlertid funktionen af det oprindelige molekyle – og proteinet, der fredeligt tjener som en slags regulator for blodkoagulering, kunne blive til et slagtetoksin, hvilket forårsager dets ukontrollerede koagulation. F.eks. Er phospholipase A2, et lille og generelt uskadeligt enzym, der er involveret i lipidfordøjelse, blevet en sand morder, som ødelægger levende celler levende og ødelægger deres membraner.Og der er snesevis af sådanne dræbte i slangegift: proteiner tegner sig for op til 90% af dens tørvægt og næsten 100% af de dødelige virkninger.\nSort mamba LD50: 0,3 mg / kg (til subkutan administration). Bor i Afrika Dend-roaspis polylepis – en af verdens mest skræmmende og farlige giftige slanger. Den udprægede territoriale adfærd gør det meget aggressiv for enhver grænse overtrædelse, og hvis du ikke bruger modgiften hurtigt, vil sandsynligheden for død fra en bid være 100%.\nSnakeforgiftninger er de mest komplekse af alle naturlige giftstoffer, og sammenligning af dem med kemiske våben ville betyde undervurdering af deres perfektion. Klor- eller sennepsgas – enkle molekyler, der virker groft og tilfældigt Cobra eller Black Mamba-toksiner virker med dødelig præcision og effektivitet. Hver af dem særskilt – og en generel opskrift på deres blanding – er blevet slået ud over millioner af evolutionsår og angriber ret specifikke mål i offerets krop. Nøglen til dem kan kaldes blodlegemer, nervøse og kardiovaskulære systemer.\nBrutal slange. LD50: 0,025 mg / kg (til subkutan administration). Oxyuranus microlepidotus – En bopæl i Central Australia – bruger den farligste gift for mennesker, som omfatter toksiner, der virker på nervesystemet og muskler, lever, nyrer og blodkar.For eksempel blokerer taikatoksin bevægelsen af calciumioner i cellerne i hjertemusklen og stopper deres arbejde\nDendrotoxin 1, som er en del af Mambas gift, kan blokere en stor gruppe potentielle følsomme kaliumkanaler, der forstyrrer transmissionen af nerveimpulser gennem neuroner. En række a-neurotoksiner, der findes i kobraer og mange andre slanger, binder til acetylcholinreceptorer, fuldstændig blokererer synapses arbejde – først og fremmest dem, der overfører en kommando fra nerveceller til muskelceller – der resulterer i lammelse og død mod kvælning. Fasciculinerne i rattlers gift gør deaktiveret acetylcholinesterase, som fjerner overskydende neurotransmitter fra det synaptiske rum – og dets overskud forårsager ukontrollerede spasmer og kramper.\nSpektaklet cobra. LD50: 0,57 mg / kg (til subkutan administration). Giften indeholder neurotoksiske og kardiotoksiske komponenter, der forårsager lammelse og død fra kvælning eller et hjerteanfald. cobra Naja Naja går ind i de berømte "store fire" af giftige slanger i Asien, ledet af viper Russell, den meget "farverige tape" fra Sherlock Holmes historie\nDette er kun en lille del af giftens giftstoffer og deres mål: Andre kan forårsage nyreskader og lymfekræft,ødelæggelse af endotelets vaskulære foring og massive vævsnekrose. Vipers og mange kobraer har forvandlet almindelige blodkoagulationsfaktorer til mordere. Fra en kaskade af proteiner, der virker på en koordineret måde, der udløser dannelsen af en blodpropp i tilfælde af skade, kan den ene eller den anden "gå til den mørke side" og forårsage generel trombusdannelse lige i karrene. Dette er et forfærdeligt syn: offerets krop er ikke længere fyldt med tykt blod, næsten hele det bliver til klumpede klumper og vandigt plasma, som på grund af en forøgelse i tryk får kroppen til at svulme som en ballon og udstråler ud af alle hullerne – herunder små spor tilbage af giftige tænder.\nFælles Viper. LD50: 6,45 mg / kg (til subkutan administration). Vipera berus i verden rangordning af fare ligger langt bag lederne. Dens gift er ikke utroligt giftigt, og der er blevet skabt adskillige modsætninger mod det. Men hver almindelig svampplukker har en chance for at få en bid, hvis konsekvenser er yderst vanskelige alligevel.\nForgiften til slangernes fælles forfader og nogle firben, der undertiden grupperes sammen Toxicoferatilsyneladende varierede denne kompleksitet ikke og kombinerede et ret begrænset antal modificerede proteiner. Han havde ingen specielle anordninger til effektiv injektion af giftig spyt i offerets krop. Derfor gik forskellige grupper af disse flaky på forskellige måder, udviklede deres egne midler og leveringsmekanismer. Denne proces har stort set opslugt alle de serpentiske organismer, selv om dens epicenter naturligvis faldt på spytkirtlerne, som er blevet egentlige fabrikker til syntese af toksiner. Og på tænderne, der blev til skarpe, giftfyldte sprøjter.\nDet antages, at repræsentanter for den omfattende og allestedsnærværende familie af vipers kan prale med det mest perfekte giftige apparat. Deres store giftige kirtler omgiver kraftige tygge og tidsmæssige muskler, som øjeblikkeligt kan klemme ud gift. Gennem kanalerne kommer den ind i store giftige tænder, som i mange arter er blevet hule og skarpe som nåle. Neddykket i en tykk slimhinde, disse tænder automatisk "udfoldes", det er nødvendigt for slangen at åbne munden bredt og med indsatsen i de muskler, der smækker det, bliver giften presset under offerets hud.\nVipersne har det mest avancerede giftige apparat.\nNogle kobraer virker endnu mere middelværdige – de spytter gift i 1-2 m, mens de smider i øjnene. Men denne færdighed er en ret sen erhvervelse, og sædvanlige giftige tænder med nye laterale huller er tilpasset til spytning. Desuden er giften på hornhinden ikke dødbringende og forårsager kun alvorlig irritation, så slangen kan påføre en bid, hvilken evne disse arter ikke har tabt overhovedet. Et blindet offer er dømt, medmindre han kan modvirke giften med noget modgift.\nMange slanger er tvunget til at tage den største omhu for ikke at bide sig ved halen og ikke at dø af deres eget gift. I sammenstød mellem dem er døden fra forgiftning en fælles ting, især hvis spark kommer i konflikt med forskellige arter. Men andre er blevet ufølsomme over for deres egne toksiner – ligesom den indiske cobra, skueslange, hvis acetylcholinreceptorer er ufølsomme overfor virkningen af hovedgiften i dets gift, a-neurotoxin. Tilfældige mutationer gav sådan modstand og mongooser samt hedgehogter, svin og honningskrammer – martrelater, der jager giftige slanger meget mere aktive end de elskede Rikki-Tikki-Tavi.\nMen den mest fantastiske modstand mod slangegift er demonstreret af possums, som næsten er immune for selv bivirkninger af botulinumtoksin og ricin. Deres hovedhemmelighed ligger i det fantastiske LTNF-molekyle – en proteinfaktor i blodet, som neutraliserer dødelige toksiner. Isoleret og injiceret i mus intraperitonealt hjalp de dem med at overleve eksperimenterne med indførelsen af dødelige doser af giftstoffer fra alle fire hovedfamilier af giftige slanger – og endda nogle toksiner af anden oprindelse, herunder scorpiongift. LTNF-faktoren er for nylig blevet opdaget, og dens virkningsmekanisme er endnu ikke klar, men den undersøges aktivt. Teoretisk set kan opossums blod give os en unik modgift til effektivitet.\nI mellemtiden skal modgiften for hver sag indhentes separat og indføre ikke-dødelige doser til dyr – normalt køer eller heste – og isolere de færdige antistoffer fra deres blod som følge af immunresponset. Med en vis tålmodighed og stort mod kan sådanne antistoffer også "hæves" i sin egen krop: Den legendariske forsker, grundlæggeren af serpentarium i Miami, Bill Haast, injicerede sig med mikrotyper af giftstoffer gennem hele sit liv.Han overlevede ikke kun 172 bites sikkert, men var også en donor af unikt blod, der reddet snesevis af liv hos mennesker, der blev bidt af slanger, for hvilke der ikke er modgift mod dem.\nMange slangegiftgiftstoffer virker som en juvel på individuelle neuromuskulære synapsproteiner og deres neurotransmitter acetylcholin. De kan føre enten til hypertrofieret og ukontrolleret ophidselse eller til en dyb inhibering af arbejdet i disse forbindelser.\nToksiner er et utroligt effektivt redskab, men ikke almægtige. Ikke underligt, at de fleste dyr stadig overholder andre metoder til forsvar og angreb, som koster kroppen billigere. Faktisk viste undersøgelsen af rattlesnakes før og efter at have taget gift fra dem, at syntesen af proteiner, der var nødvendige for at supplere forsyningen med dødelige doser, tvinger hele kroppen til belastning og til at virke i tre dage i en forhøjet tilstand, hvilket øger metabolismen med 11%. De samme målinger blev foretaget for de viper-lignende dødbringende slanger, de yderst farlige indbyggere i Australien: De skal øge deres stofskifte med næsten 70% for at komme sig.\nSyntese af gift er ikke et job for wimps, det kræver indsats, der kan sammenlignes med dem, som løbere kører ved maraton. Men endnu større bidrag kræves af udviklingen og dyrkningen af komplekse leveringssystemer. Faktisk er dette en separat udviklingsretning, til hvilken giftige arter ofrer mange ressourcer. På nogle måder kan det kaldes som et alternativ til den komplekse og store hjerne: sammen med denne grimme krop er kemiske våben en af de dyreste og mest effektive fund i naturen.


58 taget for spirituskørsel på julefrokostfredag\nPolitiets landsdækkende kampagne mod spritbilisme gav afkast flere steder i landet fredag aften og nat - en travl julefrokostaften.\nLørdag D. 15. DECEMBER 2012 KL. 18:04\nFredagen var ekstra våd for en stor del danskere, der var indbudt til steg, øl og snaps. Men den våde del af julefrokostmenuen passer som bekendt ikke godt sammen med en køretur. Det måtte mindst 58 bilister sande i løbet af fredagen og natten til lørdag.\nEn rundringning til ni af landets 12 politikredse viser, at politiets kampagne mod spritbilisme bar frugt fredag.\nMidt- og Vestjyllands Politi anholdt således 10 for spritbilisme i løbet af fredagen og natten til lørdag.\n- Det er mere end, hvad vi normalt tager ind, men med den styrke, vi har sat ekstra ind i Herning, vil man også tage flere ind, siger vagtchef Jens Claumarch og henviser til, at ni af de 10 spritbilister alle blev stoppet på Herning-egnen.\nNetop i og omkring Herning var færdselspolitiet sat ekstra ind mellem klokken 13 og 21 fredag som en del af december måneds landsdækkende kampagne, de såkaldte juleeftersyn.\nDet er dog ikke alle politikredse, der gennemførte razziaer fredag nat, men på Fyn havde man travlt. Alene i nattetimerne stoppede Fyns Politi 11 spritbilister, og det er »mange på en nat«.\nHos Københavns Vestegn Politi har man haft otte spritbilister, hvilket ikke er meget mere and almindeligvis, forklarer vagtchef Peter Grønbæk.\n- Det er ikke ekstremt højt, men det er da nok over gennemsnit. Det er primært i løbet af natten, man har taget en del, fordi der ikke har været synderligt travlt i øvrigt, og så har man kørt en del på færdslen i nat, siger Peter Grønbæk.\nI København havde man en rolig nat på vejene. Ni blev i løbet af fredagen taget for at køre i påvirket tilstand, men bare to var med en for høj alkoholpromille. Københavns Politis Task Force Pusherstreet ved Christiania fangede syv bilister, som kørte narkopåvirket.\nDe tilsyneladende sikreste veje var fredag at finde i Syd- og Sønderjyllands politikreds, hvor man blot anholdt to for spritbilisme, mens man på Bornholm ikke fangede en eneste.\nFærdselspolitiets kampagne mod spritbilisme kører alle fredage og lørdage hele december måned i alle landets politikredse.


Love Shop - Det Løse Liv Vinyl / Lp → Køb LP'en billigt her - Gucca.dk\nLove Shop - Det Løse Liv - Vinyl / LP\nTrackliste: 01: I Dit Spejl 02: For Evigt For Altid 03: Alt Du Har At Sige 04: Min Elvis 05: Jeg Var Bare En Country Boy 06: Bellavista Sol 07: Min Indian Summer 08: Født Til Action ... Læs mere.\n01: I Dit Spejl\n02: For Evigt For Altid\n03: Alt Du Har At Sige\n04: Min Elvis\n05: Jeg Var Bare En Country Boy\n06: Bellavista Sol\n07: Min Indian Summer\n08: Født Til Action\n09: I Orange\nVed e-handel er det utrolig vigtigt, at sikkerheden er up-to-date, og derfor er det et område, vi har stor fokus på. NETS har godkendt vores Internet betalingsløsning, og det fungerer som den grundlæggende garanti for sikkerheden bag din betaling online. Derfor er køb og betaling online altid fuldstændig sikkert hos os.\nGucca giver 30 dages returret, og det uanset hvilke typer varer du måtte have købt hos os. Med andre ord, hvis du ønsker at fortryde købet, kan du returnere varen tilbage til os uden videre, og efterfølgende vil vi sørge for, at dine penge bliver refunderet. Vi er selvfølgelig klar med rådgivning og svar, såfremt du ønsker at sende dit produkt retur.\nSom kunde hos Gucca, skal du selvfølgelig ikke vente for længe på dit produkt. Vi leverer sikkert og hurtigt. Helt konkret sender vi din vare indenfor 1-2 hverdage, hvis din vare er på lager. Bemærk, at du altid kan få den præcise lagerstatus på hvert enkelt produkt. Tag fat i os såfremt du fortsat måtte have spørgsmål til enten leveringstid eller lagerstatus for et produkt.\nNår du handler hos Gucca, har du mulighed for at vælge mellem mange forskellige muligheder for betaling. Her skal du selvfølgelig benytte den betalingsform, der passer bedst til dig. Lige meget hvilke af vores betalingsmuligheder du benytter, kan du altid handle trygt og sikkert hos os. Benyt efterfølgende link, for at se hvilke betalingsmuligheder der er tilgængelige. Anvender du betalingskort, så giver det dig den fordel, at vi først trækker penge fra din konto, den dag dit produkt afsendes til dig.\nSkulle det ske, at du har problemer undervejs, er du velkommen til at tage fat i os. Bemærk at vi er åben for henvendelse imellem 10-15 alle hverdage, og vi er parat ved telefonen eller på e-mailen til at give dig profressionel hjælp med et smil på læben og i godt humør.\nDu har selvfølgelig altid mulighed for at spore din ordre, når du handler hos Gucca. Når købet er helt fuldendt, kan du bagefter gå ind på din egen ordreside. På ordresiden har du mulighed for at følge med i, hvornår dine produkter er blevet afsendt. Vi sender en e-mail, i samme øjeblik vi har sendt din bestilling.\nDet Løse Liv, Lp\nDin anmeldelse af Love Shop - Det Løse Liv\nVores brugere har bedømt Love Shop - Det Løse Liv Vinyl / LP til 5 ud af 5 stjerner - baseret på 1 bedømmelse og 1 anmeldelse\nPragtfuld genudgivelse i smuk kokainhvid vinyl. Og så lyder den godt :)\nproduct_stock_yes product_offer_no product_preorder_no\tproduct_buyable_yes product_group_vinyl / lp path__forside path__andreafdelinger path__vinyl/lp path__pop path__loveshop path__loveshopdetløseliv\n129,95 krLove Shop - Skandinavisk Lyst - Cd\n189,95 krLove Shop - National - Vinyl / LP