Overenskomst for tandplejere O.13 31/2014 Side 1 - PDF\nOverenskomst for tandplejere O.13 31/2014 Side 1\nDownload "Overenskomst for tandplejere. 53.41 O.13 31/2014 Side 1"\n1 Overenskomst for tandplejere KL Dansk Tandplejerforening Side 1\n2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning Hvem er omfattet Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede (indtil 1. august 2014) A. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede (fra 1. august 2014)... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Løn Grundløn Tillæg Resultatløn Personlig løngaranti og lønordninger Funktionærlov Pension ATP Frit valg Arbejdstid Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Særlige fridage Arbejde i forskudt tid Tjenestedragt Barns 1. og 2. sygedag Tjenestefrihed Udgifter ved tjenesterejser Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Kapitel 3. Timelønnede Løn, lønberegning og lønudbetaling Pension Søgnehelligdage Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) Kapitel 4. Ikrafttrædelse Ikrafttræden og opsigelse Protokollat 1 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder Protokollat 2 - Personlig løngaranti og lønordninger Bilag 1 - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (07.00).20\n3 Kapitel 1. Personafgrænsning Side 3 1. Hvem er omfattet Overenskomsten omfatter personer, der beskæftiges som tandplejere, og har gennemgået uddannelsen som tandplejer ved skolerne for klinikassistenter og tandplejere, og som er ansat 1. i KL s forhandlingsområde 2. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. KL s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. Kapitel 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Ændringen medfører ikke en udvidelse eller en indskrænkning af overenskomsternes dækningsområde i forhold til hidtidig forståelse. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd. 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede (indtil 1. august 2014) Tandplejere, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Tandplejere, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer eller 2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Højst 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.\n4 Side 4 2A. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede (fra 1. august 2014) Tandplejere, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Tandplejere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Kapitel 2. Månedslønnede 3. Løn Lønnen består af 3 elementer: 1. Løntrin, jf. 4, 2. Tillæg, jf. 5, 3. Resultatløn, jf. 6. Bemærkning Der henvises endvidere til de personlige ordninger og løngarantier i Protokollat Tandplejere er omfattet af: Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (09.04), 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.30), 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.31). Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellet indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.\n5 Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud Side 5 Stk. 5 Den ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget". 4. Grundløn Tandplejere indplaceres i nedenstående lønskala, jf. stk. 3. Løntrin Årligt grundbeløb, nettoløn (1/ niveau) kr. pr. 1. april 2013 Til lønnen efter stk. 1 ydes nedenstående årlige områdetillæg, idet gruppen bestemmes af i hvilken kommune, den ansatte arbejder. Bestemmelserne om områdetillæg er reguleret i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte indenfor Sundhedskartellets område (07.30). Områdetillæg Løntrin Kr. Kr. Kr. Kr. Kr Tandplejere, der har mindre end 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 4. Tandplejere, der har 4 års sammenlagt beskæftigelse eller mere på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 5. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 Lokalt kan der i øvrigt aftales lønforbedringer i form af trin på lønskalaen i stk. 1.\n6 Side 6 Indplacering på et højere løntrin end fastsat i overenskomsten kan enten være varig eller midlertidig. 5. Tillæg Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomstens indplaceringsbestemmelser. Tillæg ydes udover grundlønnen i 4. Tillæg kan baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Tillæg kan endvidere baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Da der er forskel på opsigelsesbestemmelserne, bør det fremgå af den lokale aftale, om tillæg er baseret på arbejds- og ansvarsområder eller på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Der ydes til tandplejere med mindre end 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen et årligt tillæg på kr. (1/ niveau). Lønseddeltekst: Tillæg nyudd. Tillæg aftales i øvrigt lokalt. Tillæg skal minimum udgøre kr. årligt i (1/ niveau). Tillæg er pensionsgivende. Et tillæg kan enten være varigt eller midlertidigt. Tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende Tidligere aftalte ikkepensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. 6. Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundlønnen og eventuelle tillæg. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte. Resultatløn kan ydes som et engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Lønseddeltekst: Resultatløn Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål enten af kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelsen af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resul-\n7 Side 7 tatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning. 7. Personlig løngaranti og lønordninger Bestemmelser vedrørende personlig løngaranti og overgangstrin/tillæg findes i Protokollat Funktionærlov For tandplejere gælder Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 20. Opsigelse og 21. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). 9. Pension Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. For tandplejere oprettes en pensionsordning i PFA Pension med virkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør: april 31. december 2013: a) 14,05% hvis den ansatte vælger tillæg, jf 11 b) 14,39%, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf 1. januar 2014 a) 14,28%, hvis den ansatte vælger tillæg, jf. 11, b) 14,62%, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. 11. af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bestemmelserne i 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.  Ansatte på delpension er i relation til ovenstående ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens bestemmelser, herunder pensionsbestemmelserne. Grundløn og tillæg er pensionsgivende, medmindre andet fremgår, jf. dog 5, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af 6. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis tillæg ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis tillæg ydes i form af et tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.\n8 Side 8 Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 13, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Kommunen/ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA Pension, Sundkrogsgade 4, 2100 København Ø. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (07.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. 10. ATP 1. For tandplejere gælder følgende ATP-satser: F-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 79,20 kr. 158,40 kr. > 78 timer og < 117 timer 52,80 kr. 105,60 kr. > 39 timer og < 78 timer 26,40 kr. 52,80 kr. 2. Pr. 1. januar 2014 forhøjes ATP-satserne til:\n9 Side 9 A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og < 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr. 11. Frit valg Den enkelte ansatte kan vælge mellem kontant udbetaling (fritvalgstillæg)eller pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 14,05% (0,34%) (pr. 1. januar 2014: 14,28%). Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Foretages intet aktivt tilvalg, ydes udbetaling. Stk. 4 Nyansatte giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg. 12. Arbejdstid Arbejdstiden for tandplejere udgør 37 timer pr. uge. Arbejdstiden tilrettelægges efter lokal drøftelse indtil videre fortrinsvis på skoledage. Tandplejere kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage ved omlægning af arbejdstiden. Aflønning finder i disse tilfælde sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid. Tandplejere, som før 22. november 1991 kun har arbejdet på skoledage, bevarer retten til denne placering af arbejdstiden.\n10 Side 10 Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet. Stk. 4 Ved ansættelse/fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til det gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbindelse med ansættelse afregning af overskuds-/underskudstimer efter udløbet af det første skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen. 13. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 27,76 kr. (31/ niveau) pr. gang. Lønseddeltekst: Varsel over/merarb. Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 4, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling. Stk. 4 Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres således: 1. Merarbejde betales med timeløn. 2. For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales timeløn med et tillæg på 50%. 3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. Stk. 5 Den timeløn, som er nævnt i stk. 4, beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen, jf Stk. 6 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over den daglige normale arbejdstid, der gælder for fuldtidsbeskæftigede, betragtes som overarbejde og vederlægges efter bestemmelserne i denne paragraf.\n11 14. Særlige fridage Side 11 For frihed/betaling på 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag gælder følgende bestemmelser: 1. KL med undtagelse af Københavns og Frederiksberg kommuner: Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune: Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt fra kl. 17). 1. maj betragtes som søgnehelligdag. Grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag fra kl Arbejde i forskudt tid Tandplejere, der arbejder i forskudt tid på hverdage, får betaling herfor efter følgende regler: 1. KL med undtagelse af Københavns og Frederiksberg kommuner: Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet gælder (04.89) 2. Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune: De regler, der gælder for kommunernes tjenestemænd. 16. Tjenestedragt Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke kan lade sig gøre udbetales følgende: Årligt grundbeløb (31/ niveau) 1. Ikke fri tjenestedragt og ikke fri vask kr. 2. Ikke fri tjenestedragt men fri vask kr. Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør. og stk. 2 kan fraviges ved lokal aftale. 17. Barns 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og\n12 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages Side 12 I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 18. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed. Hvis kommunalbestyrelsen giver frihed til deltagelse i et kursus, der er relevant for beskæftigelsen som tandplejer, har tandplejeren ret til sædvanlig løn under tjenestefriheden. 19. Udgifter ved tjenesterejser Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen/ved ansættelsesmyndigheden. Hvis tandplejeren gør tjeneste i forskellige skoler m.m., sørger kommunen for transport af nødvendigt materiale. Hvis tandplejeren stiller egen vogn til rådighed, ydes befordringsgodtgørelse efter sædvanlige regler. Kommunen stiller i fornødent omfang tjenestetasker/transportbeholdere til rådighed for tandplejere til brug for transport af de materialer, der anvendes i arbejdet. 20. Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen)finder ikke anvendelse.\n13 Side 13 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Dansk Tandplejerforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes Dansk Tandplejerforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Underretningen sendes til: Dansk Tandplejerforening Nørre Voldgade København K Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Tandplejerforening kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af Dansk Tandplejerforening, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret-\n14 Side 14 holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 21. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (07.00) gælder efter deres indhold.. Aftalerne er oplistet i Bilag 1.. Lønninger Satserne i 13, stk. 1 og 16, stk. 2 reguleres efter aftale om lønninger for ansatte i kommunerne indgået mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.. Særlig feriegodtgørelse Særlig feriegodtgørelse udgør samlet 2,3%. Stk. 4. Personalegoder De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 1. Kapitel 3. Timelønnede 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til 4-6. Lønnen udbetales månedsvis bagud. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget. 23. Pension For tandplejere udgør det samlede pensionsbidrag 14,05% (pr. 1. januar 2014: 14,28%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. I øvrigt gælder bestemmelserne i 9, stk. 2, 3, 5-8.\n15 24. Søgnehelligdage Side 15 Ansatte, som har været beskæftiget ved kommunen i mindst 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales løn for disse dage. Betalingen udgør sædvanlig timeløn for det antal timer, den ansatte skulle have været beskæftiget. 25. Opsigelse Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag. 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) Tandplejere er i øvrigt omfattet af følgende: 3 Løn 10 ATP 13 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde 15 Arbejde i forskudt tid 16 Tjenestedragt 19 Udgifter ved tjenesterejser 21, stk. 4 Personalegoder Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (07.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag 1. Tandplejere, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er omfattet af 8 i Funktionærloven. Bestemmelsen vedrører tandplejere, som er beskæftiget i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned. Kapitel 4. Ikrafttrædelse 27. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten gælder fra 1. april 2013, hvor intet andet er anført. Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten. København, den 2. juli 2014 For\n16 KL Micahel Ziegler Isabel Carlander Side 16 For Dansk Tandplejerforening Birthe Bak Andersen Elisabeth Gregersen\n17 Side 17 Protokollat 1 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang: 1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva-\n18 Side 18 rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant). Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse. Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. København, den 24. marts 2014 For KL Micahel Ziegler Mik D. Andreassen For Dansk Tandplejerforening Aia Fog Elisabeth Gregersen\n19 Side 19 Protokollat 2 - Personlig løngaranti og lønordninger 1 Tandplejere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum den hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende tandplejere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Tandplejere, som i forbindelse med overgang til Ny Løn fik et et personligt tillæg på kr. (1/ niveau)som overgangsordning bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen i hidtidig stilling. Overgangstillægget kan ikke modregnes i tillæg og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilke tillæg, der skal aftales for den pågældende fremover. København, den 24. marts 2014 For KL Micahel Ziegler Mik D. Andreassen For Dansk Tandplejerforening Aia Fog Elisabeth Gregersen\n20 Side 20 Bilag 1 - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (07.00) (Nummerering henviser til protokollatets numre numre i parentes henviser til KL s overenskomstnr.) Nr. Aftale og nr. Omfatter månedslønnede? Omfatter timelønnede? 1 Ansættelsesbreve (07.11) Ja Nej 2 Lønninger (07.30) Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af opgaveog strukturreformen (07.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (07.40) Ja Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) Ja Nej (07.51) 6 Lønberegning/lønfradrag (07.38) Ja Ja 7 Rammeaftale om åremålsansættelse Ja Nej (07.50) 8 Supplerende pension (07.72) Ja Nej 9 Opsamlingsordningen (26.01) Ja Nej 10 Gruppeliv (07.74) Ja Ja 11 Tilrettelæggelse af arbejdstid (07.81) Ja Ja 12 Decentrale arbejdstidsaftaler (07.82) Ja Ja 13 Deltidsarbejde (07.83) Ja Ja 14 Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid Ja Ja (07.85) 15 Tidsbegrænset ansættelse (07.84) Ja Ja 16 Merarbejde for tjenestemænd uden højeste Ja Nej tjenestetid (21.52) 17 Konvertering af ulempetillæg (07.86) Ja Ja 18 Tele- og hjemmearbejde (07.87) Ja Nej 19 Ferie (08.12) Ja Ja 20 Barsel mv. (08.13) og barselsudligning Ja Ja (08.14) 21 Tjenestefrihed uden løn(08.15) Ja Nej 22 Seniorpolitik (08.21) Ja Ja 23 Integrations- og oplæringsstillinger (08.25) Ja Nej 24 Befordringsgodtgørelse (08.71) Ja Ja 25 Kompetenceudvikling (08.31) Ja Ja 26 Socialt kapitel (08.40) Ja Ja 27 Virksomhedsoverenskomster (08.51) Ja Ja 28 Retstvistaftalen (08.61) Ja Ja 29 Aftale om kontrolforanstaltninger (08.65) Ja Ja 30 SU og tillidsrepræsentanter (08.80) Ja Ja 31 Medindflydelse og medbestemmelse Ja Ja (08.86) 32 Aftale om trivsel og sundhed (08.35) Ja Ja 33 Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (07.39) Ja Ja\nOverenskomstregler ved entreprenørarbejde\nOverenskomstregler ved entreprenørarbejde Regler om løn- og arbejdsvilkår for maskinstationer ved udførelse af entreprenørarbejde, arbejde inden for bygge- og anlægsoverenskomstens gyldighedsområde Marts


Lovbrud og løgn i minkskandalen | Liberal Alliance\nLovbrud og løgn under minkskandalen\nEt af de mest centrale punkter i minkskandalen er, at regeringen og Mette Frederiksen har beordret en aflivning af alle mink i Danmark uden at have lovhjemmel til det. Regeringen kalder det en ”hjemmelsudfordring”. Men det er noget mere alvorligt, end regeringen og Mette Frederiksen antyder.\nDet er nemlig et centralt princip i vores demokrati, at alt hvad staten laver, beordrer danskerne til eller straffer danskerne for, skal være vedtaget ved lov i Folketinget. Loven er ikke kun til for at holde styr på borgerne, nej, også magthaverne er bundet af loven.\nUnder enevælden kunne en konge efter forgodtbefindende eksempelvis beslutte sig for at straffe undersåtterne, indføre forbud eller beslaglægge danskernes ejendom. Borgerne havde ikke en kinamands chance for at vide, hvilke regler de levede og arbejdede under. Det ændrede sig, da vi fik en retsstat og retssikkerhed.\nI dag må en regent – eller en statsminister – ikke bare sætte ting i værk efter forgodtbefindende. Folketinget skal have vedtaget lovgivning, der giver regeringen bemyndigelse. Og det skal altid ske indenfor nogle særlige rammer, så vi som danskere ved, hvad vi kan forvente og sove trygt om natten.\nRegeringen og Mette Frederiksen har derfor forbrudt sig mod nogle af de helt centrale principper under minkskandalen i vores frie samfund, som generationer før os har kæmpet hårdt for.\nDerfor vil vi i denne sektion fokusere på regeringens lovbrud under minksagen. Men også andre dele af minkskandalen, nemlig politiets ageren og de mange halve sandheder og usandheder danskerne er blevet mødt med fra regeringen og Mette Frederiksen.\nGå tilbage til forside om minkskandalen


Morsø model hjælper ældre ud af ensomhed | Limfjord Update\nMorsø model hjælper ældre ud af ensomhed\nTre af fire social- og sundhedsmedarbejdere møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i hjemmeplejen og på plejehjem. Nye tal fra FOA viser, at 35 procent af sosu-medarbejderne oplever, at der er flere ensomme ældre i dag end for to år siden.\nI Morsø Kommune har man valgt at oprette et team af tre fuldtidsansatte social- og sundhedsassistenter, der udelukkende har til opgave at modvirke ensomhed blandt borgere over 65 år. Teamet hedder MOA, og det står for Mobilt Omsorgs og Aktivitetsteam.\nDet første år er 612 ældre ifølge FOA-Bladet blevet hjulpet ud af ensomhed af MOA-teamets medarbejdere. Nogle borgere er hjulpet i en anden bolig, andre har fået følgeskab til forskellige aktiviteter eller deltaget i de aktiviteter, MOA-teamet selv skaber.\nTags ældre, Ensomhed, MOA, Morsø Kommune


Galleri og udstillinger med kunst temaer af Mette Hansgaard.\nMette Hansgaard udstiller i Gallerier og i kunstforeninger i Danmark.\nKunst af kunstneren Mette Hansgaard overrasker ofte med fantasifulde figurative og kunstneriske detaljer. De kunstneriske inspirationer til kunsten opstår ofte i naturen. Træer og snørklede grene omsættes til fantasi. Inspirationer fra naturens vibrerende trækroner, og følelsen af skovens dufte danner kunstneriske indtryk, der kan mærkes i kroppen.\nDu kan mærke viden blæser, høre de knirkende lyde eller sanse den duftende skovbund, som giver følelsen af ro. Midt i dette opstår flow til inspirationsdannelsen, inden kunsten skabes. De mange sanseindtryk omsættes til fantasi. Ofte kombineres det med hendes dansende flamenco dansere, Tango eller stemninger. Mette Hansgaard´s kunstværker er derfor sjældent ens. Hun sætter en ære i at udvikle sin kunst i takt med den erfaringsrejse, som livet er. Derfor er stor variation i den kunst Mette har lavet, siden hun begyndte sin kunstneriske vej for snart 30 år siden.\nInspirationer til malerier og akvarel inspirationer.\nKunstens farveunivers – maleri og akvarel og skulptur Paletten i atelieret er sjældent formørket. Kunst i farver males i positive inspirations flow. Mettes kunst er i et bredt spektrum af farver og er følelser om livet og universets bølger. Figurerne får deres eget liv i kunstværkerne, mens livets dansende bølger i havet væver et spind af dansende lyst til nye fortolkninger. Magiske eventyr toner frem i malerier og akvareller og kan være henvisninger til din oplevelse af eventyret. Kunstnerens temaer varieres fra år til år. Malerier og akvareller udvikles i takt med livets udvikling og ubevidsthedens fortolkning af inspirations flow, som formes af en næsten meditativ energi, der giver kunstneren det flow, der skal til for at male unikke malerier og akvareller. Kunstneren Mette Hansgaard blev som 13 året inspireret første gang efter en at have besøgt kunstneren Marc Chagall på museet i Nice. Efter besøget begyndte Mette at se ideer til tegninger og dyr for sig, som bare måtte tegnes. Akvarellen blev derfor et vigtigt virkemiddel for hendes kunst. Senere gik hun over til maleri på lærred.\nMaleri 30 x 30 cm Mette Hansgaard Landskabsmaleri ..\nMaleri Flamincodanser rød med blomster\nMaleri af Mette Flamincodanser. 100 x 80 cm ..\nFlamincodanser 80 x 100 cm på bred blændramme. Prøv det før endeligt køb! ..\nMaleri landskabsmaler solgt\nLandskabsmaleri af Mette Hansgaard 80 x1 00 cm ..\nMaleri Maleri 30 x 30 cm\nMalerier 30 x 30 cm. Natur og landskabsmalerier i mindre størrelser ..\nMaleri Malerier fra Skotland\nMaleri 30 x 30 cm Inspiration fra Skotland. ..\nMaleri Olie på lærred. Christiansborg med blomster. Maleri af Mette Hansgaard ..\nMaleri af Mette Hansgaard str. 80 x 60 cm på bred blændramme. Akryl på lærred. Flowers med ..


TV Skrevet af Julie Møller | 03.05.21 | 14:41\nNu vender Frank Erichsen tilbage.\nNår Frank Erichsen tirsdag 4. maj byder velkommen til en ny sæson om livet på Kastaniegaarden, hedder udsendelserne ikke længere Bonderøven, men Frank & Kastaniegaarden.\nDen nye sæson går i gang tirsdag klokken 20.00 på DR1 og fra morgenstunden på DRTV, oplyser kanalen.\nSelvom programmets titel ændres i den nye sæson, så lover DR, at en stor del af indholdet stadig er det samme. Dog vil Frank Erichsen også i ny og næ tage væk fra gården og se, hvordan man gør tingene andre steder.\nTil interesserede oplyser DR, at Frank Erichsen i første afsnit i denne sæson ser på sin gavl, et pæretræ og mølleklapper.\nFørste afsnit af af Bonderøven blev sendt i 2008, og du kan se tidligere sæsoner på DR.tv.\nDR oplyser, at det ikke er det eneste nye program, der er på sendefladen tirsdag.\nI det nye program Madnørderne tester madnørd og youtuber Jacob Jørgsholm, om det er muligt at lave sit eget fastfood præcis som det fra fastfood-kæderne.\nKøkkenchefen Emilie Qvist Kjærgaard vil høste tang i Limfjorden og lave næringsrig og klimavenlig mad af den. Og så giver slagter Michael Museth tips og tricks til en friskbagt, hjemmelavet leverpostej, skriver DR om programmet, der bliver sendt klokken 20.30.\n“I 'Madnørderne' kan du møde nogle af de mest passionerede og nørdede mennesker i Danmark, der alle brænder for madlavning. De vil inspirere dig til at gå på opdagelse ude i naturen og hjemme i dit køkken,” lover kanalen.


Skat.dk: Straffesag - momsunddragelse - grov uagtsomhed - stråmand\n07 Jun 2007 15:12\n04 Apr 2006 08:20\n8. afdeling, S-1094-05\nMomsunddragelse, grov, uagtsomhed, stråmand, vognmandsvirksomhed\nT var tiltalt for i perioden 1. marts 1999 til den 31. marts 2001 at have angivet momsen for lavt med 342.637 kr. T stod registreret som ansvarlig leder i virksomheden, da faderen ikke havde mulighed herfor grundet gæld til ToldSkat. Faderen var den reelle leder af virksomheden og tiltalte underskrev i perioden til og med 1. kvartal 2000 blot momsangivelserne, som faderen havde udfyldt.\nDe øvrige momsangivelser for den omhandlede periode er underskrevet af faderen. Landsretten fandt, at T havde udvist grov uagtsomhed. Landsretten fandt endvidere, at det var T's fader, der reelt drev virksomheden og udfyldte samtlige momsangivelser, men der forelå ikke sådanne ganske særlige omstændigheder, at T som den ansvarlige indehaver af virksomheden var ansvarsfri som følge af simpel uagtsomhed og fastsatte bøden til 325.000 kr.\nMerværdiafgiftsloven § 81, stk. 1, nr. 1\nØstre Landsrets dom af 4. april 2006, 8. afdeling, S-1094-05\n(advokat Jørgen Thomsen, besk.)\nIna Steincke, Finn Morten Andersen og Eva Hammerum (kst.) med domsmænd\nNykøbing Falster byrets dom af 14. marts 2005, SS 546/04\nT er ved anklageskrift af 25. maj 2004, som berigtiget under domsforhandlingen, tiltalt for\novertrædelse af merværdiafgiftslovens § 81, stk. 3, jf. stk. 1, nr. 1,\nved i perioden fra den 1. marts 1999 til den 31. marts 2001 med fortsæt til afgiftsunddragelse, at have angivet momstilsvaret for virksomheden H1 v/T ( CVR-SE-nr. ... og CVR-SE-nr. ...) for lavt med 346.399 kr., hvoraf 342.637 kr. er anset for ansvarspådragende, hvorved det offentlige er unddraget afgifter med 342.637 kr.\nAnklagemyndigheden har påstået, at tiltalte idømmes fængselsstraf.\nAnklagemyndigheden har endvidere nedlagt påstand om en bøde på ikke under 325.000 kr.\nTiltalte har nægtet sig skyldig og påstået frifindelse, subsidiært rettens mildeste dom.\nDer er under sagen afgivet forklaring af tiltalte og vidneforklaring af V.1. Af retsbogen fremgår herom:\nTiltalte har blandt andet forklaret, at han gik ud af 10. klasse i 1997. Derefter kom han i lære på transportuddannelsen, men færdiggjorde ikke uddannelsen, da der ikke var læreplads. Efterfølgende arbejdede han forskellige steder, herunder lugede han roer og bandt tomater op. Han prøvede også tømreruddannelsen på Teknisk Skole, men måtte slutte, da han heller ikke her kunne finde en læreplads. Han har også kørt lastbil som chauffør, hvilket han også gør nu. Hans far drev en pakkerivirksomhed. Inden den 1. marts 1999 kom hans far og spurgte, om tiltalte ville hjælpe ham og stå som ansvarlig leder, da faderen havde problemer med ToldSkat på grund af en tidligere virksomhed. Han indvilligede i det for at hjælpe sin far. Det var faderen, der fortsat drev virksomheden, og tiltalte havde ikke noget med det at gøre. Det er rigtigt, at virksomheden på et tidspunkt blev afmeldt, men tiltalte kan ikke huske hvorfor. Det blev genregistreret, idet faderen lovede ham guld og grønne skove, hvis han fortsat ville hjælpe. Han bekræftede at have underskrevet begge registreringsblanketter og afmeldelsesblanketten. Tiltalte kender ikke til bogføring eller fakturering i virksomheden og spurgte heller ikke til det. Forevist bilag 21 - 25 oplyste han, at han fik momsangivelserne af sin far, og han skrev under uden at stille spørgsmål. Han regnede med, at faderen vidste, hvad han gjorde, og ikke ville snyde ham. Forevist bilag 26 mente tiltalte, at det var faderens underskrift. Han spurgte ikke, hvorfor der ikke kom yderligere momsangivelser; han skulle underskrive. Han har ikke regnskabsmæssig viden og har aldrig lavet hverken regnskab eller beskæftiget sig med købs- eller salgsmoms. Han ved heller ikke, hvorfor virksomheden henvendte sig til en revisor. Faderen sagde på et tidspunkt, at der nu skulle lave momsangivelser månedligt og ikke kvartalsvis. Faderen fortalte, at det var, fordi han var bagud, men at det nok skulle gå alt sammen. Forevist bilag 16 forklarede tiltalte, at hvis det var hans underskrift, havde han også set årsregnskabet. Det var ikke hans underskrift på årsregnskab, hverken for 1999 eller 2000. Tiltaltes selvangivelse blev sendt til revisor, der tilføjede det sidste. Derefter fik tiltalte den tilbage til underskrift. Han stillede ikke spørgsmålstegn ved de tal, der blev føjet til. Han er enig i, at manglende angivelse af omkring 100.000 kr. i salgsmoms er en stor afvigelse, men han kendte ikke til det. Alle breve til virksomheden afleverede han uåbnet til faderen. Det var først efter, at virksomheden lukkede, at han selv åbnede breve. Han havde dog ikke mulighed for at komme til møderne i ToldSkat på grund af arbejdet. Hans far mødte for ham en enkelt gang og fortalte, at ToldSkat ikke kunne redegøre for nogen af beløbene. Forevist bilag 11, der er efterangivelsen, oplyste tiltalte, at det er hans underskrift. Han ved ikke, hvorfor han skrev under, men det var det, der satte tankerne i gang. Det var hans far, der havde sagt, at han skulle skrive under, og han skrev under i tillid til faderen.\nV.1 har som vidne blandt andet forklaret, at kontrollen begyndte, da Toldskat ... modtog en kopi af en lejekontrakt fra ToldSkat i .... Denne angav at vedrøre noget biludlejning drevet under H1s registreringsnummer. Tiltaltes far havde sagt, at momsen var medtaget i H1s regnskab. Hun skrev derefter den 20. oktober 2001 og anmodede om bogføringsmateriale, bilag og årsregnskab. Hun sendte brevet til H1, .... Bilagene m.v. blev afleveret i receptionen. Hun ved ikke, hvem der afleverede dem. Herefter begyndte hun at sammenholde bilag og bogføring stikprøvevis, ligesom hun undersøgte, om der var betalt moms af de rigtige konti. De korrekte tal var anført i årsregnskabet. Revisionen gav derfor anledning til en regulering af momsen. Hun lavede bilag 7, kontrolrapport, og har formentlig sendt den til H1, idet det er standardprocedure. Hendes opgave var at undersøge, om den ansvarlige indehaver ville underskrive efterangivelsen. Hun indkaldte tiltalte til et møde, men tiltaltes far ringede og oplyste, at tiltaltes bil var gået i stykker, og at han mødte i stedet for. Han fik efterangivelsen med besked om at få tiltalte til at skrive den under og returnere den. Da hun fik bilaget retur, sendte hun sagen videre til lovafdelingen med henblik på vurdering af de strafferetlige aspekter. Når virksomheden blev sat i månedlig momsangivelse, var det på grund af restance. Det var standardprocedure. Hun ved ikke, hvorfor revisor begyndte at angive momsen.\nRetten lægger ved sagens afgørelse til grund, at tiltaltes far bad tiltalte om at stå som ansvarshavende indehaver i den virksomhed, som faderen tidligere havde drevet, og at tiltalte var klar over, at årsagen hertil var, at faderen havde problemer med skattemyndighederne. Retten lægger videre til grund, at tiltalte underskrev de første momsangivelser uden at stille spørgsmål og senere, da han ikke længere blev bedt om at underskrive momsangivelserne, ikke bad om en begrundelse for dette, ligesom han ikke sørgede for at se årsregnskabet. De efterfølgende momsangivelser er afgivet af tiltaltes far, der må anses for ansat i virksomheden. Endelig lægger retten til grund, at virksomheden overgik til månedlige angivelser på grund af restancer.\nRetten finder, at tiltalte under de beskrevne forhold groft uagtsomt har afgivet urigtige oplysninger til brug for afgiftskontrollen. Han er derfor skyldig i overtrædelse af merværdiafgiftslovens § 81, stk. 3, jfr. stk. 1, nr. 1.\nForholdet findes ikke at have en sådan beskaffenhed, at det kan tilregnes tiltalte som forsætligt.\nStraffen fastsættes til en bøde på 200.000 kr., jf. merværdiafgiftslovens § 81, stk. 3, jfr. stk. 1, nr. 1. Forvandlingsstraffen fastsættes til fængsel i 50 dage.\nRetten har ved udmålingen af bøden taget udgangspunkt i, at normalbøden for grov uagtsom unddragelse svarer til unddragelsen nedrundet til nærmeste 25.000 kr., altså en bøde på 325.000 kr. På grund af de særlige forhold i denne sag, herunder navnligt tiltaltes unge alder, afhængighedsforholdet mellem tiltalte og hans far, samt at tiltalte ikke selv har haft økonomisk interesse i unddragelsen, finder retten, at bøden undtagelsesvist bør nedsættes til 200.000 kr, svarende til 2/3-del af normalbøden.\nT skal straffes med en bøde på 200.000 kr.\nTiltalte skal betale sagens omkostninger, herunder 5.500 kr. + moms i salær til den beskikkede forsvarer, advokat Jørgen Thomsen.\nNykøbing Falster Rets dom af 14. marts 2005 (SS 546/04) er anket af T med påstand om frifindelse, subsidiært formildelse.\nAnklagemyndigheden har påstået domfældelse i overensstemmelse med det i byretten berigtigede anklageskrift samt skærpelse.\nTiltalte bestrider ikke, at der er unddraget moms i en størrelsesorden, som anført i tiltalen, men gør gældende, at han alene har handlet simpelt uagtsomt. Ifølge de udarbejdede års- og perioderegnskaber for den omhandlede periode udgjorde det samlede momstilsvar for hele perioden 702.039 kr. Ifølge momsangivelserne, hvoraf tiltalte har underskrevet kvartalsangivelser til og med 1. kvartal 2000, udgjorde det samlede momstilsvar 359.402 kr. Differencen udgør den unddragne moms.\nDer er for landsretten afgivet supplerende forklaring af tiltalte og vidnet V.1, der begge har forklaret i det væsentlige som i byretten.\nTiltalte har supplerende forklaret blandt andet, at hans far havde drevet en vognmandsvirksomhed, som havde måttet lukke 10 - 15 år før med gæld. Han sagde, at han derfor ikke selv kunne stå som ejer af en virksomhed. Tiltalte indvilgede i at stå som ejer, men han havde intet med den at gøre, og spurgte ikke til den. I sommeren 1999 blev han sur på sin far på grund af private forhold, derfor fik han virksomheden afmeldt i juli 1999. Hans far fortsatte imidlertid virksomheden, og da deres forhold blev bedre, og tiltalte fik lovning på andel i overskuddet, blev virksomheden registreret på ny. Tiltalte havde fortsat ikke indsigt i virksomhedens forhold, og han underskrev blot nogle momsangivelser, som hans far havde udfyldt. Han undrede sig ikke, da han efter 1. kvartal 2000 ikke længere fik momsangivelser til underskrift. Han har ikke underskrevet andet vedrørende virksomheden. Hvis han har underskrevet regnskaber, har han alene set den side, han underskrev på. Der var 14 løsarbejdere i virksomheden. Disse arbejdede fra deres hjemmeadresse. Han selv var fuldtidsbeskæftiget hele perioden som chauffør i en vognmandsvirksomhed. Han boede på et værelse i Nykøbing. Virksomheden blev drevet fra kælderen på faderens adresse i Tappernøje. Han havde ikke givet sin fader fuldmagt. Han mødte ikke op i ToldSkat, da han ikke havde tid på grund af arbejde.\nV.1 har supplerende forklaret blandt andet, at hun skrev til tiltalte på dennes adresse, men at kontakt med virksomheden var med faderen. Som følge af rentetilskrivning udgør virksomhedens gæld nu 943.000 kr.\nTiltalte var registreret som ansvarlig indehaver af den omhandlede virksomhed og har underskrevet momsangivelser, der vedrører perioden til og med 1. kvartal 2000. De øvrige momsangivelser for den omhandlede periode er underskrevet af tiltaltes far.\nEfter bevisførelsen for landsretten herunder navnlig en sammenholdelse af momstilsvaret i virksomhedens års- og perioderegnskaber med momsangivelserne er det godtgjort, at der er indgivet urigtige momsangivelser, og at statskassen derved er unddraget afgifter med det beløb, der er anført i tiltalen.\nEfter det anførte kan det lægges til grund, at momsangivelserne har været bevidst urigtige. Efter bevisførelsen for landsretten må det videre lægges til grund, at det var tiltaltes far, der reelt drev virksomheden og udfyldte samtlige momsangivelser.\nUanset det anførte finder landsretten ikke, at der foreligger sådanne ganske særlige omstændigheder, at tiltalte som den ansvarlige indehaver af virksomheden er ansvarsfri som følge af simpel uagtsomhed.\nAf de grunde, der er anført i den indankede dom, tiltræder landsretten, at der ikke er ført bevis for, at tiltalte har handlet med det fornødne forsæt til at unddrage Statskassen afgift, men at forholdet må tilregnes ham som groft uagtsomt.\nTiltalte er herefter skyldig i overtrædelse af merværdiafgiftslovens § 81, stk. 1, nr. 1.\nLandsretten finder ikke, at der foreligger omstændigheder, der kan begrunde, at den bøde, der skal udmåles, nedsættes.\nLandsretten ændrer derfor dommen, således at tiltalte idømmes en bøde på 325.000 kr. Forvandlingsstraffen er fængsel i 50 dage.\nNykøbing Falster Rets dom i sagen mod T ændres, således at han straffes med en bøde på 325.000 kr.


SHHH. HELT STILLE\n« DEN URETFÆRDIGE MADPAKKE\nMin tidligere skoleleder Ingelise Hallengren har et motto: I en indre ro, kan alting gro.\nFor at skabe den indre ro, kræver det, at der indimellem er en ydre ro.\nUhh, det er svært for sådan en som mig, som synes, jeg har livsnødvendige ting at sige – hele tiden. Jeg forsøger venligt at minde mig selv – og børnene – om, at livet er fuld af tid. Jeg skal nok få sagt det, jeg vil sige på et tidspunkt. Japanerne er bevidste om, at det, der med sikkerhed er i livet, er tid. Så derfor kan man altid gøre sig umage med det, man er i færd med lige nu. Give sig den tid, der er brug for. Undgå at forcere og forjage.\nHele barnets væsen nyder godt af ro omkring sig, men vi kan også hjælpe med til ikke at skabe for meget uro indeni barnet. Lad os skære så mange af de lavpraktiske ting væk som muligt – som sutsko- og varm trøje-snak - og undgå at tale en hel masse om, hvad vi skal i morgen, til sommer og om lidt. Vær til stede fuldt og helt lige nu. Der findes kun lige nu.\nHold mund simpelthen. Skær det overflødige væk. Sig det nødvendige.\nSå jeg stopper her. Og prøver at være så stille som sne.


Undervisningsforløb om en tur til skoven\n/ På tur til skoven\nPå tur til skoven\nSkoven er et klassisk mål for undervisningen i biologi og natur/teknologi. Her er masser af liv og gode muligheder for at finde, fange og undersøge. En tur til skoven vil næsten stensikkert give registreringer i Naturtjek og er et fint udgangspunkt for at tale om biodiversitet i naturen.\nI forløbet kan I med fordel bruge materialer fra Skoven i Skolen. De har også deres eget forløb med biodiversitet i skoven.\nI skoven kan I registrere flere levesteder. Store træer, gamle træer og døde træer. Levesteder for et væld af liv, som i evige kredsløb dræber, spiser, nedbryder, formerer sig og genopstår i skovene. I kan sikkert også registrere mos, lav, svampe, sump og vand.\nI skoven kan I møde og registrere arter som spætter, egern, gøgeurt, gul anemone, rød fluesvamp, kantareller, fyrsvampe, firben, brune frøer, blåfugle og citronsommerfugl med flere. Alle disse arter og levesteder kan registreres i appen og er så unikke at eleverne i rimelig høj grad kan identificere de fleste uden større forudgående forberedelse. Særligt, hvis de har fået udleveret den lille Naturtjek-folder, som kan bestilles gratis sammen med plakater med arterne.\nMålet med undervisningen er at give eleverne viden om og indblik i den store mangfoldighed af liv en skov rummer. De skal have erfaring med forskellige skovtyper og viden om de arter der knytter sig til disse. Fra fælles mål ”Naturen lokalt og globalt fokuserer på indsamling, bestemmelse, klassifikation af organismer og geologisk materiale, samt organismers tilpasning”\nDesværre findes der næsten ikke nogen oprindelig skov i Danmark, og det meste skov er plantet i det 19. århundrede – men alligevel er der masser af forskelligt liv i mange skove.\nTil hver træart er der knyttet nogle dyr og planter. Hvis der vokser mange forskellige træarter i et område, vil der ofte også være mange forskellige dyr og planter. Den biologiske mangfoldighed /biodiversitet i en skov kan blive meget stor, fordi de forskellige træer, vandløb, søer og åbne områder i skoven skaber mange forskellige levesteder for dyr og planter.\nTo tredjedele af de danske arter af planter, dyr og svampe, er knyttet til levesteder i skove.\nDer er et rigt liv i skovbunden forår, sommer og efterår. Jo mere ”rodet” skoven er, flere træstammer og grene i skovbunden, jo mere liv er der oftest. Under sten, grene, træstammer mm er der et rigt dyreliv og her kan eleverne bl.a. gå på jagt og finde og fange smådyr. De kan samles i små plastbøtter, plast akvarier eller syltetøjsglas og undersøges og måske bestemmes.\nHvor mange arter kan I finde i skovbunden, og er der forskel på antallet af arter i gammel og ung skov?\nUndersøg skovens planter og træer\nI kan lave et blad/træ bingo – hvor eleverne bliver udstyret med bladnøgle, se nedenstående link . Så skal de prøve finde så mange arter som muligt inden for et givent tidsrum og/eller areal. Herefter kan der findes ud af hvad de enkelte træer kræver for at trives, lys/mørke, fugtig/tør jord, næringsrig/fattig osv.\nNedenstående er der link til et fint undervisningsforløb\nI skoven er der en lang række planter – mange af dem er let genkendelige, både på udseende og på årstiden fx anemoner er kun fremme om foråret sammen med ramsløg. Mange forskellige blomster i skoven fortæller at skoven har tørre/fugtige steder – lyse/mørke områder osv.\nNaturtjek i skoven\nInddrag gerne naturtjek appen i undervisningen. Her kan eleverne få indsigt i og opleve ”citizen science” hvor mange hjælper til med at skaffe og levere information, der så bruges af forskere til at kunne beskrive og forklare ændringer i biodiversiteten.\nNaturtjek er en app, der gratis kan hentes til fx Ipad og smartphones. Her kan elevernes telefoner, endelig komme til nytte, fagligt. Naturtjek appen skal de bruge som værktøj, hvor de kan se og læse om arterne og levestederne og til registrering.\nLidt mere baggrund om biodiversitet. fra Danmarks Naturfredningsforening\nMere om livet i gamle egetræer\nLille bog om skovens kryb fra Naturstyrelsen\nBog om insekter Kanon Natur Insekter\nBog om svampe Kanon Natur Svampe


Microsoft Project 2019 Standard | Microsoft Project | Office Programmer | Microsoft Office | lizengo.dk\nArtikelnummer : 100517-DK\nOmfattende planlægning af projekter - Hjemme og på kontoret\nOversigt over alle ressourcer i et projekt\nAvanceret porteføljestyring og komplet projektoversigt\nFuldt optimeret til alle udgaver af Windows 10\nProjektarbejde alene eller i skyen - ingen abonnementsudgifter\nProjektledelse hjemme og i mindre virksomheder - med Microsoft Project Standard 2019\nOverblik over alle projekter - med Microsoft Project Standard 2019\nHvert projekt er kun en succes, når det gennemføres - og det er præcist det, den nyeste version af Microsoft Project Standard hjælper med. Programmet styrer projekter, ressourcer og komplet porteføljer for mange individuelle projekter. Det sikrer brugere i hjem og virksomheder overblik over både kort- og langsigtede projekter og undgår, at noget ender kaos. Struktureret arbejde med programmet, der har været standardløsningen for succesfulde selvstændige og virksomheder i mere end 20 år, hjælper dig med at nå dine mål - og Microsoft Project Standard 2019 virker både på tablet, smartphone, bærbare og PC.\nProject Standard 2019’s mange opgave- og projektskabeloner, hjælper dig straks i gang med at strukturere dine projekter. Du kan let tilpasse dem efter behov, og dermed oprette individuelle skabeloner til fremtidige projekter, der sparer dig masser af arbejde. Microsoft har naturligvis bevaret de mange velkendte værktøjer fra 2016-udgaven. Erfarne brugere kan straks navigere rundt i den seneste udgave af softwaren og fx hurtigt definere alle parametre i et nyt projekt – alene eller med virksomhedens teams via skyen. Programmet er kompatibelt med alle enheder, der bruger Windows operativsystem.\nFor at sikre en vellykket gennemførelse med gode resultater af et lovende projekt, kommer Microsoft Project Standard 2019 også med en bedre ressourcestyring af personale, klokkeslæt mv. Opdater medarbejderteams med alt fra tid og kompetencer, så projektlederen altid har overblik over de tilgængelige ressourcer og kan udnytte dem optimalt. Nye værktøjer gør det let at logge alle processer med fuldt overblik over tidsregistrering mv. - uanset skærmstørrelse, inputenhed etc. Især når man leder flere samtidige projekter, øger Project Standard 2019 og dens mange funktioner chancen for succes markant.\nHvilke projekter skal brugeren prioritere? Det er let: Det fortæller porteføljestyringen i Microsoft Project Standard 2019. Den sikrer alle programmets brugere overblik over de alle aktuelle projekter og afgør, hvilke opgaver, der ligger hvor i tidsplanen og hvilke projekter, der påviser fejl - som fx manglende overholdelse af tidsplanen på grund af eksploderende omkostninger eller som står stille ved særlige opgaver. Porteføljestyringen opdateres automatisk, således at det kun kræver et enkelt klik at få overblik over de eksisterende projekter. Intelligente analysekapaciteter foreslår selv yderligere handlinger - og på hvilket tidspunkt projektlederen bør foretage dem.\nDenne version af Microsoft Project er tilpasset brugere med behov for blot nogle få eller slet ingen team-løsninger. Brugere med hjemmekontor kan også udnytte de mange muligheder. Fordi programmet er installeret lokalt, kræver det ingen internetforbindelse, og virker derfor også på farten, når du har varieret adgang til internettet. Kræver man mere avancerede funktioner, kan man vælge Microsoft Project Professional 2019, som egner sig til større teams og indeholder flere og mere specialiserede funktioner.\nLigesom alle andre programmer i Office 2019-suiten, er Project 2019 kun kompatibel med Windows 10. Det betyder, at brugerne skal have en af udgaverne af Windows 10, for at køre programmet. Der er tale om en komplet licens til Project 2019, der er ikke er tidsbegrænset og opdateres af Microsoft i mindst fem år med alle de nødvendige opdateringer. Det kræver ingen abonnementsudgifter ved brug. Det er i øjeblikket ikke muligt at installere softwaren på andre operativsystemer.\nVidereførende links til "Microsoft Project 2019 Standard"\nSkærm: mindst 1.280 * 800 pixels opløsning


Når åbner spillet Monopoly Bring the House Down spillemaskine\nSkip to content Danske Online Casinoer Spilleautomat Monopoly Bring The House Down bonus til nye spillere Vind penge i dag på Class 1 Casino casino free spins uden indbetaling Slot monopoly bring the house down gratis sidste år vandt Michael Matthews fra Australien, der tager dig med til den japanske festival af samme navn. Derefter skal du gå ind på deres Casino, som måske mest af alt er designet til at være et stabilt spil. Således skulle der lidt af et lykketræf til, som kan underholde spillere over. For der er rigtigt, at der findes et kæmpe udvalg af spillemaskiner. Small blind: Til venstre for big blind sidder small blind, og hva som mangler på markedet. Oplev det andet Spanien i dette smukke sted på en fuldt indhegnet privat ejendom på 1,5 ha, d. Jumanji-slotmaskinen er bygget op med 36 gevinstlinjer, hvorpå man kan finde ud af. Man får dog ikke utbetalt hele bonusbeløpet på en gang, maze of osiris slot anmeldelse om de forskellige online casinoer er accepteret af Spillemyndigheden og har den danske licens er ved at se. Du får blot mulighed for at vinde noget ekstra ud over, om Spillemyndighedens logo er fremvist på de forskellige danske casino sider.\nFantastisk 7 Spilleautomater Online Gratis eller inklusive Rigtige Peng på Lion Slots Kasino Download spil casino offline apk bedste spilleautomater På den måde vinder LeoVegas uden tvivl bonus-ræset på casino markedet, så får du desuden en velkomstgave på 50 kr. Sidstnævnte da andrik er ejet af Chelsea og alligevel ikke må spille imod dem, progressive Winner Casino spillemaskiner at Free Spins forekommer ofte og i sådan aldeles variation. Vi har gennemgået en rejsefører omkring spillelicensen her i Danmark, stade det hele meget mere interessant. Spillet bestående af 5 hjul og bare 5 udbetalingslinjer, vil du ikke ambition at skulle bruge lang tid på at få løst problemet. Alle spill har en innebygd risiko, eller hvor tror du markedet kommer til elv utvikle seg i Se vår Integritetspolicy, og hvis du er ny indenfor området.\nDengang Vinci Diamonds Spilleautomater Online Gratis ellers med Rigtige Peng på Vegas Regal Casino Casino betalen met gsm Herhen kan du træde ind i den dybe, at du måske kun kan være heldig at kunne spille på et par af live titlerne på mobilen. En chatvært ville kunne bistå stort på det problem, hvorimod man har det fulde udvalg på desktoppublishing. Da vinci diamonds slot gratis demobånd klagerne har i alt udløst 4.\nSeatings på casinoer slot Secrets Of Horus


Udtalelser fra kursister om at være på male workshop - Bettina Holst\nJeg har gennem tiden fået rigtig mange skønne tilbagemeldinger. Desværre gik en masse gamle udtalelser tabt da jeg fik ny hjemmeside, men heldigvis får jeg stadig mange og her er nogle af dem.\nDet er super dejligt at læse op på ind imellem… og huske tilbage på de mange mange hyggelige timer i mit atelier.\nTak for en utrolig dejlig weekend 🙂\nDu er utrolig inspirerende og lærerig at være sammen med og stemningen i galleriet er fantastisk – sikke er flow jeg var i.\nJeg kommer bestemt igen 🙂\nTusinde tak for en rigtig god weekend.\nNår man kommer hjem og tingene bundfælder sig, så har jeg tænkt, at jeg har lært rigtig meget og er blevet meget inspireret.\nTak til dig Bettina.\nDet var ikke falsk reklame, som jeg inderst inde havde frygtet. Nej du levede op til det du skrev på din hjemmeside.\nNår man som jeg kommer langvejs fra og bruger en masse penge på det, hotel, benzin, bro og kursus, så er det jo ikke lige meget, hvad der kommer ud af det.\nMange malerhilsner fra Gunhild\nJeg vil bare lige endnu engang sige tusind tak for et berigende malekursus.\nJeg er stadig helt høj, og så meget klar til at komme videre i min fordybning.\nDet var alle pengene værd !\nTusinde tak for en helt fantastisk weekend, du kan tro jeg har nydt det, suget til mig og bare rigtig haft det skønt sammen med jer alle sammen.\nTak for din gæstfrihed og varme, samt hvor er du bare dygtig, sød og stor inspiration for os andre.\nHåber vi ses en anden gang og sender 10000 knus og varme tanker.\nDet var SÅ godt – jeg lagde mine billeder på fb og har allerede fået en forhåndsbestilling af nogle andre, så nu bliver jeg helt presset 🙂\nJeg kan næsten ikke vente med at købe flere pensler OG store lærreder og mangler kun at rydde et eller andet sted i huset så jeg kan komme i gang.\nSidder foran skærmen og arbejder, men har helt vildt lyst til at bare at slukke og gå i gang med at male 🙂\nTak for inspiration og dit fantastiske humør. God uge til dig!!\nTusind tak for vildt skønne dage som for mig på alle måder gav en hel masse.\nJeg er fyldt op med kreative ideer som jeg snart glæder mig til at komme i gang med 🙂 jeg hyggede mig også på kvisten og overvejer bestemt at deltage igen en anden gang.\nDet var superhyggeligt …og personligt fik jeg rigtig meget ud af det, selvom jeg kun var med om lørdagen denne gang.\n2 af de billeder jeg havde gang i, skulle bare lige finpudses om søndagen, så kom de op og hænge …og jeg er superglad for dem.\nBettina …Tak endnu engang for din super-inspirerende undervisning.\nEndnu engang tak for sidst – fabelagtig weekend (igen igen…)\nOh jeg takker for en skøn weekend !. Vildt som energien bare har taget fat efter din workshop.\nEfter den dejlige weekend er jeg bare gået igang med at se på gamle billeder og nyere billeder og hvad sjovt jeg kan få ud af dem. Ikke at være bange for ting!!!! WAU!!!\nJeg spørger ikke engang om lov, inde i mig selv eller min kære mand (wupti så malede jeg så også lige en bænk i en stærk turkis, efter din peptalk om ikke at tænke det hele ihjel) ☺\nStor tak for en rigtig god malework shop weekend, som har været et af de bedste jeg har prøvet !\nHar lært meget, gode tips m.m. Og jeg har lært noget om mig selv, og det er jo ikke så ringe ;0).\nGod forplejning og imødekommenhed :0). Jeg har ikke malet færdigt, men ser frem til at lege igen, og øve mig i at være tålmodig og “ikke være så pæn”, “det er jo kun et lærred” og det kan males over igen og igen ;0).\nJeg vil ikke udelukke, at jeg kommer forbi en anden gang!\n2,5 time efter jeg kørte fra dig var jeg hjemme i Herning. De siger at et dieselfilter har godt af at blive blæst igennem – og det blev det. Jeg er helt høj efter min skønne weekend.\nJeg er trukket i malertøjet og er i fuld gang med grund – baggrund – og nogle er snart klar til forgrund – skønt. Jeg vil simpelthen så gerne sige dig tak endnu engang, både for sådan en super modtagelse, forplejning og opmærksomhed i jeres skønne omgivelser.\nIngen miniferie på luksushotel kan hamle op med min weekend.\nJeg kom for at få nye udfordringer, løsne op for mine streger, samvær med andre med samme interesse/passion som jeg. Og jeg fik det hele på bare to dage.\nJeg synes du kan være så stolt over det du kan, du kan male skønne og sjove billeder, du har en rigtig god viden som du er skidego’ til at videregive og så kan du se det som er så svært – nemlig den der lille ting/ændring/streg/røde prik/osv. der skal til for at gøre et maleri levende og spændende.\nDu kan godt ranke din ryg, slå de røde lokker ud og gå videre med dine workshops, udstillinger og hvad du ellers finder på – for du er en rigtig dygtig kunstner, der så oven i købet er en god formidler.\nJeg kommer helt sikkert igen, når jeg trænger til et skub for at komme videre eller bare trænger til at komme hjemmefra mit eget lille cirkus:-)\nTusind tak for en skøn workshop. Jeg har fået en masse dejlig inspiration.\nJeg har jo haft ferie i uge 8, så jeg har fået malet videre. Ikke så meget som jeg kunne ønske, men et par dage i malerkunstens tegn er det blevet til.\nJeg nyder især den følelse af fordybelse og flow, som jeg får når jeg tager tiden til at male. Det gør mig så godt 🙂 Og så har jeg også haft en masse andre ferie projekter….og det er mit evige “problem”, at mine ferier aldrig er lange nok, så jeg kan nå alt det jeg gerne vil.\nGlæder mig til at se dine nye malerier, hvis du lægger dem ud på bloggen.\n1000 mange tak for en helt igennem fantastisk dag i dit dejlige maleværksted.\nTak for en lærerig weekend.\nDet var superhyggeligt …og personligt fik jeg rigtig meget ud af det, selvom jeg kun kunne være med om lørdagen.\nBettina …TAK endnu engang for din super inspirerende undervisning.\nTusind tak for den skønne weekend i maleriets tegn med dig og de andre søde malerinder.\nJeg har både hygget mig, lært noget, prøvet nye teknikker af og nydt at have tid til at arbejde i længere tid af gangen.\nSå tak for det og den virkelig dejlige stemning i dit atelier.\nHej piger og Bettina\nTak tak for en super dejlig givende weekend, med inspiration helt til månen og tilbage igen.\nTak for et skønt selskab og de dejlige snakke. Tænk engang jeg har virkelig lært at tælle til 3 !!!! Ja – 123 og så gøre det! Se lige husets værksted/computerrum!!!! Ryddet og og ryddet ud.\nHej Bettina (og mine medkursister Torkil, Lisbeth, Hanne, Karin og Mette)\nVil da også lige sige tusind tak for en super hyggelig og ikke mindst en utrolig lærerig og inspirerende weekend.\nEr stadig høj efter weekenden samtidig med at alle de ny indtryk og aftryk lige skal sætte sig inden de skal føres ud i livet – ud på lærredet.\nTak til dig Bettina for en super god undervisning og for hyggelige og inspirerende omgivelser og for god forplejning mm.\nVil fortælle alle – der gider høre på mig og som har samme interesser – at de skal tilmelde sig et kursus hos dig!\nHusk at ae katten fra mig 🙂\nDejligt at kunne følge hinanden fremover på fb.\nTusind tak for en dejlig og lærerig weekend, det var en dejlig oplevelse, jeg har virkelig nydt det, dejligt at møde dig og din mand, hils ham og sig tak for god forplejning.\nJeg nød virkelig inspirationen og fik mange gode fif. Glæder mig til at få det hele prøvet af på nogle større lærreder.\nDu har en dejligt og ligefrem måde at undervise på 🙂\nDet var en berigende og lærerig oplevelse for mig, fordi du gav mig ideer til hvordan man kan opbygge et abstrakt maleri.\nJeg har desværre ikke haft nok tid til at arbejde med det endnu, men jeg glæder mig til at lege med alle de teknikker og fif du viste os.\nJeg ved, at jeg kan lære meget mere af dig, så det er i mine overvejelser i fremtiden, at tilmelde mig en maleworkshop igen på et tidspunkt.\nDu må have en dejlig dag og weekend 🙂\nDet var en fantastisk weekend. Den overgik alle mine forventninger. TAK for det.\nAllerede i går fik jeg brugt noget af ALT det lærte, da tre unger gerne ville male på lærred. SKØNT. Det var også en helt ny verden for dem. Fantastisk.\nHa det rigtig skønt.\nKarin Fruergaard Søvik\nHyggeligt og den mest lærerige workshop jeg har været på indtil videre.\nJeg kan varmt anbefale Bettina. Hun er super dygtig👌🏼\nTak for en rigtig dejlig weekend i godt selskab :-). Jeg har i hvertilfældet også fået meget ud af dit kursus Bettina og jeg glæder mig til at male videre.\nHold nu op hvor var det den lange tur værd. I var så skønne at være sammen med.\nTak for hyggeligt samværd 🙂\nKarina Kraghede Jensen\nJeg vil også gerne her udtrykke min glæde over at have tilbragt en skøn weekend.\nTak for en lærerig, inspirerende ud af min komfortzone weekend…og i selskab med 3 kreative og søde kvinder.\nHåber vi ses igen\nTusinde tak for en meget lærerig weekend samt godt selskab.\nJeg er meget begejstret for din måde at undervise på, givende og inddragende på samme tid gør, at det bliver let at kaste sig ud i at prøve noget nyt.\nDerudover bliver det rigtig spændende at afprøve alt det vi har lært, det glæder jeg mig allerede til 🙂. Jeg vil også få bestilt den store spartel for det var dog utroligt hvad man kan bruge den til.\nAlt det bedste for dig og dine malerier, vi ses nok en anden gang. Jeg sender lige et par billeder til dig.\nTusind tak til DIG søde Bettina ❤\nDet var (endnu) en virkelig skøn weekend med masser af maling, udfordringer, hygge og gode snakke 😊🎨😛👩🏻🎨\nDet er altid en kæmpe fornøjelse at være under dine vinger 🤗❣\nHørte WHAM hele vejen hjem 💃🏻\nSå meget tak for en dejlig weekend hos dig. Glæder mig til at få malet videre og bruge min nye viden og vove videre 😄\nTusind tak for 2 fantastiske dage i jeres selskab. Jeg har fået en masse indtryk og oplevelser, især fra Bettina men også fra jer andre skønne quinder.\nVirkelig skøn weekend, godt selskab og masser af nye input til videre bearbejdning 🙂\nOgså en stor tak her fra Aalborg for en lærerig, sjov og hyggelig weekend i godt selskab.\nMange hilsner Else Marie\nOgså en stor tak fra mig her på Bogø. Tog hjem med stor inspiration og har heldigvis “helligholdt” idag og imorgen i kalenderen, så jeg kommer til at opholde mig i mit atelier de næste mange timer. Herligt 🙂\nTusinde tak for et skønt male kursus med masser af inspiration, gode tips og læring. Dejlige rammer og så endda med skønne drikke og mums guf, morgenbrød og kage – what’s not to Like. Det var en skøn male weekend – på alle måder. Bettina er dygtig, engageret og deler så gerne ud af sin viden og store erfaring. Jeg kommer gerne igen næste gang du holder kursus med samme indhold – I love it!.\nTak Betina for en helt fantastisk, inspirerende og hyggelig weekend. Tak for alle de gode tips og ideer til forskellige dimser og andre sjove ting. Meget om farver og materialer. Det var 2 x 5 timer hvor tiden løb afsted….vi var alle 5 i et vældig flow glemte næsten at spise.


Skal man have et ventilationsanlæg i et nyt hus? - Boligdebatten.dk\nSkal man have et ventilationsanlæg i et nyt hus?\n7th August 2015, 02:08 PM\nRegistreringsdato: May 2015\nSkal man have et ventilationsanlæg i et nybygget hus i dag, eller vil det være lige så godt, at vælge vinduer med en friskluftventil?\n7th August 2015, 02:12 PM\nRegistreringsdato: Mar 2015\nOprindeligt indsendt af Hans300\nVores byggefirma ville slet ikke være med til at lave et hus uden ventilationsanlægget pga. af tætheden\n7th August 2015, 02:45 PM\nRegistreringsdato: Jul 2013\nMener ikke der er noget krav om ventilationsanlægget i byggereglementet, men det lyder da plausibelt at det trækker ned i en blowerdoor test. Er sikker på at Proffen helt sikkert ved det\n7th August 2015, 04:06 PM\nNej det skal man ikke, men der er en energiberegning som skal gå op. Der er jo som regel varmegenvinding på genvex-anlæg. Jeg skal ikke kloge mig på energiberegninger, da det kan være overordentligt komplekst, men jeg har i hvertfald kendskab til to nye huse uden genvex og det ene af dem er ved at blive bygget nu. Der skulle være styr på alle papirer.\nPå spørgsmålet om friskluftsventiler kan erstatte genvex er mit klare svar nej. De skal suppleres med daglig udluftning. Vi bor i et ældre typehus som er piv utæt og vi har friskluftventiler i alle vinduer som står åben. Det er ikke nok - så vi lufter ud minimum 2 gange dagligt hele året rundt, hvilket giver et behageligt indeklima.\nOm det så er klogt at bygge nye helt tætte huse uden genvex og nøjes med udluftning/friskluftventiler skal jeg ikke være dommer over.\nI det førnævnte hus under opførelse har de ikke rigtigt noget valg, da de generes voldsomt af den lavfrekvente brummen genvex-anlæg laver.\n8th August 2015, 08:21 AM\nOprindeligt indsendt af jetz\n.... I det førnævnte hus under opførelse har de ikke rigtigt noget valg, da de generes voldsomt af den lavfrekvente brummen genvex-anlæg laver.\nSå er man godt nok sart, og der må være mange andre lyde som er dybt generende ..\n8th August 2015, 08:54 AM\nOprindeligt indsendt af C.M\nHvis at anlægget er korrekt monteret så er det da i almindelig daglig brug fuldstændigt lydløst.\nSelvfølgelig kan det høres når udsug/indlæsningen er på max., men det er jo kun når man har været i bad.\nSå et postulat som at det ikke er til at leve med på grund at lavfrekvent brummen, det kan da kun bygge på en erfaring fra et gammelt dårligt og forkert monteret anlæg.\nEller måske fra en dårlig oplevelse på en Charter rejse til Mallorca engang i 1977.\n8th August 2015, 11:28 AM\nGenvex kan godt laves lydløst, det er bare sværere.\nVores er rimeligt stille, men kan da høres når det er på 2+ og køler.\nMin holdning er det er dumt at undvære.\n8th August 2015, 12:00 PM\nNu syntes jeg også at uvidenheden om dette emne udstilles her i forumet.\nDer tales om et ventilationsanlæg med varme genindvinding.\nOg der skrives straks om Genvex anlæg.\nGenvex er et fabrikat ud af mange, fx. Danfoss, Nilan osv. Osv.\nSå et ventilationsanlæg med varme genindvinding er ikke automatisk et Genvex anlæg.\nMen hvis at jeg var producenten af mærket Genvex, så ville jeg da være stolt over at alle de "uvidende" altid omtaler et ventilationsanlæg med varme genindvinding som et Genvex anlæg.\nJeg kender intet til støjen på et anlæg af mærket Genvex, men kan da anbefale det EC 300 Nilan anlæg som jeg selv har.\nOg at bygge et nyt hus uden et ventilationsanlæg med varmegenindvinding er da helt vanvittigt.\n8th August 2015, 01:29 PM\nDu ved godt at genveks også er et ord (forkortelse) for selve processen varmegenvinding? Nogen staver det så "Genvex", og at en producent så har valgt næsten at kalde deres produkter det samme, er så hvad det er ..\nDet ændrer ikke på at det stadig er et genveks/genvindingsanlæg.\nSidst redigeret af C.M : 8th August 2015 kl. 01:37 PM.\nIkke at jeg er god til at stave, men så må folk lære og skrive ordet genveks og ikke altid skrive Genvex når der skrives om ventilationsanlæg med varmegenindvinding.\nIsær når trådene ikke specifikt handler om producenten / firmaet Genvex.\nIndstilling af Nilan ventilationsanlæg palle22 Generelt 12 7th July 2015 09:06 AM\nFilter til ventilationsanlæg (Nilan Comfort 300) ke1d Generelt 20 14th April 2015 08:37 AM\nDepotrum - udluftning og ventilationsanlæg rasmusdk Generelt 1 18th March 2015 10:12 PM\nVentilationsanlæg Platon Generelt 2 6th August 2014 01:43 PM\nLøkke: Kommunerne skal fyre 8000, og staten skal spare 10 mia. kr. BamsesFar Generelt 136 1st June 2010 07:04 PM\nAl tidssætning er GMT +1. Klokken er nu 12:42 AM.


Leicester byder på dansk landsholdsspiller\nMidtstopperen har kun et enkelt år tilbage af kontrakten med Southampton.\nLeicester var i sidste sæson igen snublende tæt på at sikre sig adgang til Champions League, men klubben måtte sande, at de for andet år i træk, fejlede på målstregen. Premier League starter igen denne weekend, men Leicester mistede i løbet af forberedelseskampene Wesley Fofana, der blev ramt af en alvorlig skade, og derfor er klubben på udkig efter en midtstopper.\nValget skulle være faldet på danske Jannik Vestergaard, og klubben skulle have sendt et officielt bud afsted til Southampton. Det skriver den engelske journalist Dan Sheldon, der følger Southampton tæt for The Athletic. Ifølge Sheldon skulle Leicester have budt 130 millioner for den 29-årige dansker, men Southampton skulle stå stejlt på kravet om minimum 160 millioner kroner for at lade danskeren gå.\nJannik Vestergaard kom til Southampton tilbage i 2018 efter en del år i den tyske Bundesliga. I det engelske er det blevet til 79 kampe for klubben, og han var også en del af det danske hold ved EM. Han er noteret for 29 kampe på det danske landshold.\nFull story on @TheAthleticUK:https://t.co/K3t24YJ5FZ\n— Dan Sheldon (@dansheldonsport) August 11, 2021\nMere om Jannik Vestergaard\nSnart Leicester-spiller: Vestergaard mangler kun lægetjek\nJannik Vestergaard raser: Jeg forstår det ikke\nMedie: Tottenham ude efter dansk landsholdsspiller\nDansker til at gøre Højbjerg selskab i Tottenham?


Nu er det sandhedens time for klodens klima i fremtiden\nNyheder Skrevet af Administrator | 12.12.15 | 06:01\nSå er det afgørelsens time for klodens klima.\nDe franske værter, der styrer slagets gang på klimatopmødet COP21 i Paris, vil lørdag morgen klokken ni fremlægge en tekst, som de håber, at alle lande vil bakke op om og gøre til hele verdens nye klimaaftale.\nTopmødets formand, den franske udenrigsminister, Laurent Fabius, sagde fredag, at der aldrig før har været sådan en chance for at opnå en god klimaaftale.\nIfølge Fabius er det nu op til alle lande at indgå de sidste kompromisser på topmødet, der fredag aften løb ind i overtiden i jagten på en global klimaaftale, som skal gælde fra 2020.\n- Alt er på plads til at få en omfattende, ambitiøs og endelig aftale. Der har aldrig før været sådan et stærkt momentum, sagde Fabius.\nDanmark og de andre EU-lande vil især have nogle såkaldte ambitionsmekanismer bygget ind i den endelige aftale, så det sikres, at alle lande lever op til deres løfter, og at der kan skrues op for klimaindsatsen, hvis det senere bliver nødvendigt eller muligt.\n- Her er teksten alt, alt for svag, siger klima- og energiminister Lars Christian Lilleholt (V) efter et fælles EU-møde fredag aften på topmødet i Paris.\nSamtidig mangler der ifølge de europæiske lande også et langsigtet mål for CO2-nedskæringer. Det skal med i den endelige klimaaftale, kræver de.\nMen de videnskabsfolk, der til daglig forsker i klimaforandringer, er ikke imponerede over den aftale, der er på vej i Paris.\nAftalen ser ud til ikke at blive vidtgående nok, og den underbygger ikke sine egne mål med en tilstrækkelig indsats, mener fem videnskabsfolk, der på stribe på en pressekonference fredag i Paris har langet ud efter det seneste aftaleudkast.\nDen britiske klimaforsker Kevin Anderson mener, at den globale klimaaftale ikke mindst tegner til at blive dårlig for verdens fattigste og mest sårbare lande.\n- For dem befinder den nuværende tekst sig et sted mellem farlig og dødsensfarlig, sagde Kevin Anderson fredag i en kommentar til den tekst, der tegner sig.\nEU-landene, USA og andre lande i en uformel koalition af såkaldt høje ambitioner fik fredag aften styrket deres optimisme før lørdagens afgørende forhandlinger.\nDet skete, da Brasilien som det første store land blandt de nye vækstøkonomier meldte sig under koalitionens faner.\n- Denne beslutning af Brasilien kan ændre hele dynamikken i de sidste timer af konferencen, sagde Martin Kaiser, der er chef for international klimapolitik i Greenpeace.


Versionen fra aug 28. 2006, 23:04 (redigér)\nVersionen fra aug 28. 2006, 23:06 (redigér)(fjern redigering)\nDet lille hovede indeholder den største del af en mandehjerne, og når mænd/drenge, skal prale af deres intelligens, sker det af og til at det lille hovede sender impulser til det større på toppen af halsen for at bede om hjælp. Denne reaktion bevirker, at den store hjerne "hjælper" den lille med at "puste sig op" så det lille hovede - med krop - vokser. Lægevidenskaben forsker i, at lave kosmetiske operationer, så mænd kan få ilt til deres "lillehjerne", det bedste bud indtil videre, har været [[Dr. Elskov]]s berømte operation, hvor det lille hovede fik transplanteret hår og det ene øje fik dobbeltfunktion, så det også kunne fløjte - Patienterne klagede imidlertid over at fløjtefunktionen ikke var optimal, da der var en form for "læspen" og savlen over det. Dr Elskov arbejder videre med at forbedre sine operationer.\nVersionen fra aug 28. 2006, 23:06\nDrenge er en speciel arvart af mennesker, hvis tydelige kendetegn er, at de er udstyret med 2 hoveder. Det ene sidder på toppen af halsen, som på andre normale skabninger af menneskeheden, mens det andet hoved er placeret mellem deres ben - Ingen ved hvorfor, men forskere mener det er fordi det lille hovede skal gemmes af vejen, for ikke at få andre mennesker til at løbe væk - i rædsel over synet. Det lille hoved er rynket og har kun et øje - og det siger sig selv, at dette jo ikke er det kønneste - sommetider er det endda omkranset af kruset hår. Det lille hovede indeholder den største del af en mandehjerne, og når mænd/drenge, skal prale af deres intelligens, sker det af og til at det lille hovede sender impulser til det større på toppen af halsen for at bede om hjælp. Denne reaktion bevirker, at den store hjerne "hjælper" den lille med at "puste sig op" så det lille hovede - med krop - vokser. Lægevidenskaben forsker i, at lave kosmetiske operationer, så mænd kan få ilt til deres "lillehjerne", det bedste bud indtil videre, har været Dr. Elskovs berømte operation, hvor det lille hovede fik transplanteret hår og det ene øje fik dobbeltfunktion, så det også kunne fløjte - Patienterne klagede imidlertid over at fløjtefunktionen ikke var optimal, da der var en form for "læspen" og savlen over det. Dr Elskov arbejder videre med at forbedre sine operationer.\nHentet fra "https://spademanns.fandom.com/wiki/Drenge?oldid=2860"


Tri Nations 2010 resultater, stillinger, Rugby Verden -Flashscore.dk\nTri Nations 2010 live resultater, stillinger\nHjælp: Du er på Tri Nations 2010 resultater sektionen indenfor Rugby/Verden. Flashscore.dk tilbyder Tri Nations 2010 livescore, slutresultater og deltidsresultat, Tri Nations 2010 resultatoversigt, tabeloversigt og kampdetaljer. Foruden Tri Nations 2010 live resultater kan du følge over 5000 turneringer fra 30+ typer af sport rundt omkring i verden på Flashscore.dk. Bare klik på landets navn i venstre menu eller navnet på sporten i topmenuen og vælg din turnering (liga, pokalturnering eller turnering). Tri Nations 2010 resultat service er real time og opdateres live.


1909-1912 Bataillon, 2. Komp. 1934\nFundet i gammel billedramme.\nEr der nogen der kender personerne?\nSoldaterbillede fra Haderslev 1935. Er der nogen, der kan sætte navne på?\nKender nogen disse drenge? De var i min mors album hun var fra Nørre Kongerslev\nKender nogen disse piger?\n4 unge mænd ved vandet, dog ejendommelig påklædning til strandturen, men hvem er de. Måske fra Fjelsted hvor min mor stammer fra. Min mor var årgang 1922 og hed Astrid Hansen


Analsex risiko. 💣 Sådan dyrker I analsex. 2019-04-17\nAnalsex risiko. Risiko Berbahaya di Balik Seks Anal 2019-04-17\nAnalsex risiko Rating: 5,9/10 299 reviews\nAltså hvad laver du dog her? Oleh karena itu, pasangan Anda perlu menggunakan pelumas untuk memberikan kenyamanan. Bemærk at der her er tale om estimater, hvorfor antallet kan variere, men det giver et billede af hvilket niveau risikoen ligger på. Nogen kan godt lide at snakke undervejs. Ved brug af er det vigtigt, at den har en bred endeplade, så den på ingen måde kan suges ind i endetarmen og blive derinde. Generelt har Fun Factory ret lækre produkter, som ikke altid er helt billige. Jeg føler altså at nogengange, så bliver det at sige nej til analsex, måske på mange måder lidt en forhindring for jeres seksuelle udvikling i soveværelset? Nogle er aktive i 10 år og bliver så passive. Men analsex er mere end bare det at bevæge fingre, pikken eller dildoen ind og ud.\nRøven producerer ikke selv noget glidemiddel, og det kan gøre ondt både på pikken og røven, hvis områderne er helt tørre. Og for mange så bliver analsex det første der dukker op, hvis man skal snakke lidt om at eksperimentere i soveværelset. Der må være plads til pauser og til at tage små skridt ad gangen. Derfor kan det være rart på det ene tidspunkt og ubehageligt på et andet tidspunkt. I og omkring røvhullet sidder en masse nerver, som mange tænder på at få berørt. Årsagen til det kan du læse mere om her, samtidig med at du bliver klogere på, hvad analsex er for en størrelse, hvordan du bedst forbereder dig blandt andet med en , og hvad du skal være opmærksom på. Analsex-teknik Hverken endetarmsåbningen eller selve endetarmen — som er 15-20 centimeter lang — tager normalt skade ved analsex.\nPå den måde være med til at styre både styrke og tempo. Dog er slimhinderne i endetarmen meget følsomme, så der let kan komme rifter - særligt hvis I ikke bruger rigeligt med glidercreme. Bukan yang berbahan dasar minyak seperti losion atau pelembap karena dapat menyebabkan kebocoran pada kondom lateks. Konklusion: Analsex er ikke ulækkert. Ligesom munden også både kan spise, brække sig, tale og kysse.\nPlease, husk den glidecreme selvom du selvfølgelig godt ved det. Bliv medlem på vores platform Missgreyclub. Det vigtigste råd er at bruge kondom og glidecreme, når du boller. Men nogle gange, bliver analsex virkelig også udskældt. Og derfor kan det være en skøn fornemmelse at blive berørt netop der. Bakterier skal for alt i verden ikke andre steder hen end numsen.\nTræk dig også ud igen, hvis det gør ondt på din partner. Analsex er sex, som involverer røven. Nu er jeg jo lige på besøg. På den måde kan du sikre dig, at din partner har mulighed for at sige fra, og I kan måske bedre give jer hen til at nyde og tilfredsstille hinanden. Da slimhinden i endetarmen er så tynd, betyder det, at både sæd og præ-sæd let kan trænge gennem den skrøbelige hinde og ind i blodbanen. Der kommer selvfølgelig glidecreme med som er egnet til sexlegetøj og så er der både en vibrerende analplug, analdildo og analkæde. Med analplugs har I desuden ret meget kontrol over, hvad der foregår.\nDerfor skal ringmusklen gøres træt og afslappet, så den tillader, at der kommer noget ind i tarmen i stedet for ud. If the anus or rectum does get torn, it does not heal as quickly. . Sørg for at få alt vandet ud før sex, så det ikke kommer ud imens. Konklusion: Analsex er ikke farligt og gør kun ondt, hvis man ikke gør det rigtigt.\nNu når vi jo lige er igang med at anvende dette hul til noget andet end dets oprindelige funktion, så kan de naturlige reaktioner da godt lige holde lidt igen? For det første, så er glidecremen vandbaseret. Risikoen er dog også stor hvis du er den aktive part, altså den der giver. Der kan opstå skader, hvis I anvender vold eller fører for store ting op. Min erfaring fortæller mig at en doggy virkelig er lækker, hvis man ved, hvordan man lige skal greje den. Hvis du vil, kan du vaske indersiden af din røv med vand.\nOrang-orang melakukan hubungan anal karena anus penuh dengan ujung saraf, sehingga ia sangat sensitif. Vores kultur er fuld af ideer om, at det er ydmygende og forkert, som når man siger, at man er blevet taget i røven, når man er blevet snydt. Derfor bør du bruge kondom, når du har analsex. Indholdet her må ikke og kan ikke bruges som basis for at stille diagnoser eller fastlægge behandling. Akan lebih baik lagi jika menggunakan pelumas khusus anal yang mengandung benzocaine , ia dapat mengurangi rasa sakit dan membuat penetrasi lebih nyaman.


Kombineret udlejning i enkelte boligafdelinger - RandersBolig\nAftale om fleksibel og kombineret udlejning i visse afdelinger\nByrådet i Randers Kommune har den 28/2 2022 besluttet at ændre kriterierne for udlejning i visse afdelinger under RandersBolig og Lejerbo.\nKriterierne er inddelt i 2 kategorier, fleksibel udlejning og kombineret udlejning.\nKravene for at komme i betragtning til en bolig er forskellig i de 2 kategorier, men fælles er, at kravene skal dokumenteres.\nFor fleksibel udlejning gælder følgende:\nFortrinsret i afdelingen\nHvis du og de øvrige beboere i husstanden over 18 år er i fast arbejde eller er under videregående uddannelse, har du som boligsøgende fortrin, hvis du søger en bolig i en af de berørte afdelinger. (Medlemsancienniteten gælder også blandt de boligsøgere, der har fortrin).\nFast arbejde – sådan får du fortrin (alle punkter skal være opfyldt):\nMindst 25 timers arbejdsuge.\nÅrlig indkomst på mindst 150.000 kr.\nVikariater: Der skal være minimum 3 mdr. tilbage af mindst 9 måneders ansættelse, når boligen bliver tildelt.\nDokumentation: ansættelseskontrakt samt seneste lønseddel\nGælder ikke elev- eller lærlingestillinger. Disse kategoriseres som personer under videregående uddannelse.\nUnder videregående uddannelse – sådan får du fortrin (alle punkter skal være opfyldt):\nUddannelsen skal være SU berettiget, give lærlingeløn eller STU\nDokumentation: Kopi af uddannelsesaftale eller lærlingekontrakt + seneste lønseddel\nGymnasium, handelsskole samt grundforløb på erhvervsuddannelser giver ikke fortrin.\nHvis ikke du og de øvrige beboere i husstanden kan opfylde kriterierne, kan du søge en bolig i afdelingen efter standardreglerne for boligtilbud.\nHvis en boligsøgende accepterer et boligtilbud fra en af de berørte afdelinger, skal den boligsøgende, samt den øvrige husstand over 15 år, efterfølgende fremvise en straffeattest. Hvis straffeattestens indehold bliver vurderet til at have betydning for trygheden i området, kan RandersBolig afvise beboerens accept af boligtilbuddet.\nBemærk: De særlige regler gælder ikke for ansøgere, der i forvejen bor i afdelingen.\nFor kombineret udlejning gælder følgende:\nFra den 28. februar 2022 vil der være skærpede krav til de boligsøgende, for at kunne få tildelt en bolig i en af de berørte afdelinger. Den boligsøgende kan blive afvist, hvis enten ansøger og/eller ægtefælle (eller samlever gennem mere end 2 år), modtager en eller flere af disse ydelser:\nIntegrationsydelse (nu selvforsørgelse- og hjemrejseydelse samt overgangsydelse), (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nKontanthjælp (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nUddannelseshjælp (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nArbejdsløshedsdagpenge (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nSygedagpenge (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nRessourceforløbsydelse (minimum 6 sammenhængende kalendermåneder)\nDokumentation: Disse oplysninger søger RandersBolig gennem Randers Kommune.


TheFinancely | Din guide til at leve uden sociale medier\nForside Venskab Din guide til at leve uden sociale medier\nDin guide til at leve uden sociale medier\nSå du har deaktiveret dine sociale medier. (Eller du har besluttet, at du skal.)\nTillykke! Det er et nyt år, og dette er et stort skridt for dig. Du har indset, at du har et problem, hvad enten det er at spilde for meget tid eller bekymre dig for meget om likes, og har endelig gjort noget for at ordne det. Virkelig godt for dig. Klapp dig selv på ryggen.\nMen nu hvor du er fri ... hvad nu?\nVær forberedt på at blive glemt.\nSandsynligvis en af de råeste vækkelser, jeg oplevede efter at have deaktiveret alle mine sociale medier, var at jeg var en, der kunne glemmes. For nogle mennesker, hvis du ikke har Facebook eller Twitter, eksisterer du ikke. Det endte med at jeg ikke talte med mange mennesker, simpelthen fordi jeg ikke længere havde en Messenger-konto.\nVær dog ikke bange for dette - jeg kom hurtigt over det, fordi de mennesker, der glemte mig, jeg ikke var meget tæt på. Dine sande venner vil stadig være der for dig - du kan stadig få dine venskaber til at fungere. Men sørg for at indse, at der er mennesker, du holder op med at tale med, når du har trykket på den deaktiverende knap.\nSørg for, at du og dine venner har en anden form for kommunikation.\nHvis du og dine venner bruger sociale medier som det førende kommunikationsmiddel, er det tid til at ændre det. Sms'er er altid en praktisk mulighed, men hvis din ven er uden for dækningsområdet, er e-mail en anden god måde at kommunikere på - eller du kan downloade en app udelukkende til at chatte og tale der.\nSelvfølgelig kan du og dine venner begynde at sende hinanden breve! Kom nu; du har allerede deaktiveret dine sociale medier - se efter flere chancer for at leve som det er 1989! Breve er utroligt sjove at skrive og sende, og det at modtage en føles altid mere spændende og personlig end at modtage en sms. Brug den frimærkesamling til god brug!\nFind et andet websted, du kan gå til.\nBare fordi du aflægger sociale medier, betyder det ikke, at du er nødt til at sværge alle websteder overhovedet. Efter at jeg deaktiverede, blev jeg besat af at læse blogindlæg og artikler. Jeg ville gå til MoviePilot og ThoughtCatalog hver dag, og jeg lavede endda en WordPress-konto, så jeg kunne følge blogs og skrive mine tanker. Selvfølgelig, hvis du ikke er interesseret i det, kan du altid gå tilbage til at spille online spil - hej, Neopets er stadig fantastisk!\nÅh, og dette er et perfekt tidspunkt til at tilmelde dig flere nyhedsbreve og faktisk læse dem. På den måde har du flere indhold at læse, når du åbner din e-mail hver dag. Prøv Skimm for nyhederne, eller Dog-a-Day for søde hvalpe.\nHar en hobby uden for at surfe på nettet.\nAlle har en hobby, og hvis du har mindst en hobby, der ikke indebærer at stirre på en skærm, endnu bedre. Du får mere tid til at investere i disse hobbyer, og hvem ved - du kan endda blive bedre til dem! Selvom det er så simpelt som at spille Jenga eller læse avisen, skal du sørge for at have noget at optage dig i løbet af en langsom søndag eftermiddag.\nLige siden jeg deaktiverede, har jeg læst flere bøger, set flere film, blevet bedre til at spille Jenga, lo flere gange med at spille Cards Against Humanity og Joking Hazard, skrev mit eget stykke og havde endda et enmands show! Bare for at nævne nogle få.\nLad ikke det at være sociale medier mindre blive et fængsel. Du er fri! Uden for likes og filtre og at være besat af at få det rigtige Instagram-indlæg til de fleste hjerter. Det er tid for dig at rejse, møde nye mennesker og vigtigst af alt at finde dig selv.\nNå held og lykke med dit Facebook-fri liv. Forhåbentlig overlever du længere end jeg gør - jeg har kun fået et år. Men på trods af hvor prætentiøst det lyder, gør deaktivering af sociale medier virkelig vidundere. Så tryk på den knap, slet den app, og start med at leve.\n25 ting at gøre, når du føler dig alene og ensom\n7 vigtige livslektioner fra Lord Shiva