SAGT OP. Hvad KAN jeg gøre? Og hvad SKAL jeg gøre? - PDF\nDownload "SAGT OP. Hvad KAN jeg gøre? Og hvad SKAL jeg gøre?"\n1 SAGT OP Hvad KAN jeg gøre? Og hvad SKAL jeg gøre?\n2 l JA kan du få råd og vejledning - både under og efter en opsigelse. Konsulenterne i JAs sekretariat behandler hvert år mange sager om opsigelse, og de har derfor stor erfaring med at give råd og vejledning til medlemmer, der befinder sig i en afskedigelsesproces eller lige er blevet sagt op. Opsigelsessagerne spænder bredt. Der er fx sager om opsigelse pga. besparelser, samarbejdsvanskeligheder, sygdom, manglende kvalitet i arbejdet, barsel samt masseafskedigelser. Husk at give JAs sekretariat besked om, hvornår du er reelt ledig. JA tilbyder nemlig - som en af ganske få fagforeninger - et stærkt nedsat kontingent til ledige medlemmer. INDHOLD 1. At blive sagt op 2. Hvad gør jeg? 3. I opsigelsesperioden 4. Du reagerer 5. Andres reaktioner 6. Hvorfor lige mig? 7. Psykologhjælp 8. Jobsøgningen 9. Jobsamtalen 10. Tænk i jobindhold - ikke i titler 11. Hvis du bliver ledig 12. Husk A-kassen 13. Dagpenge 14. Dagpenge ved sygdom 15. Uddannelse med dagpenge 16. Kontanthjælp 17. Få overblik over din økonomi 18. Legathjælp via JA 19. Pension 20. JA tilbyder 2\n3 1. At blive sagt op Der kan være forskellige grunde til, at en arbejdsgiver er nødt til at opsige en medarbejder. Som oftest handler det om, at virksomheden skal spare. Men det kan også være forhold, der knytter sig til dig som medarbejder. Fx fordi du har været gennem et længerevarende sygeforløb, fordi der er samarbejdsvanskeligheder på arbejdspladsen, eller fordi din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dit arbejde. Når du modtager opsigelsen, vil du som regel blive bedt om at skrive under. Du skal kun kvittere for, at du har modtaget opsigelsen. Det er vigtigt, at du så tidligt i processen som muligt tager kontakt til JA. Vi kan hjælpe dig med at vurdere, om arbejdsgiveren har sine argumenter i orden. Og vi kan hjælpe dig med at sikre, at du får de opsigelsesbetingelser, du har krav på. Endelig kan vi hjælpe dig med at få forhandlet nogle bedre vilkår for fratrædelsen igennem. Jo dårligere ledelsens Ansat i det offentlige Er du ansat i staten, i en region eller i en kommune, så er du omfattet af Forvaltningsloven. Det betyder, at en offentlig arbejdsgiver ikke kan afskedige dig, før der er gennemført en høring, hvor du får mulighed for at komme med dine bemærkninger til den påtænkte opsigelse. Inden du sender dit høringssvar, er det en god ide at drøfte sagen og svaret med en konsulent i JA. Først når høringen er gennemført, kan den offentlige arbejdsgiver træffe beslutning om den endelige opsigelse. Det er sjældent, at høringen medfører, at den påtænkte opsigelse trækkes tilbage, men JA kan til gengæld ofte være behjælpelig med at forbedre fratrædelsesvilkårene. argumentation er, jo bedre er mulighederne for at forbedre fratrædelsesvilkårene. Opsigelser, der er begrundet i økonomi, er de sværeste at forhandle om, fordi arbejdsgiver her har vide rettigheder, når det gælder afskedigelser. Husk, at du har pligt til at passe dit arbejde i hele opsigelsesperioden. Husk også, at du kun må tage dine personlige ejendele med dig, når du forlader arbejdspladsen - alt andet tilhører arbejdsgiveren. Vær opmærksom på, at Funktionærloven giver dig ret til at gå til jobsamtaler i arbejdstiden, uden at du bliver trukket i løn. 2. Hvad gør jeg? Tag kontakt til din fagforening - og jo tidligere i processen, jo bedre. Sørg for, at JA får al den viden, du har, som relaterer sig til sagen. Det kan være en fordel for dig at lade JA have kontakten til arbejdsgiveren og at lade JA ind- gå en aftale med din arbejdsgiver. En aftale kan fx indeholde bestemmelser om fritstilling i opsigelsesperioden, ret til uddannelse, outplacementforløb eller ferieafholdelse. Vi indgår aldrig aftaler uden først at drøfte sagen med dig - og få din accept. Du skal ikke forvente at få din opsigelse annulleret. Men spørg konsulenten i JA om alt, hvad der bekymrer dig. Som fagforening er vi vant til at tale med medlemmer i lignende situationer, og vi har masser af erfaring med afskedigelsessager. Vi kan ikke svare dig på det hele, men vi kan hjælpe dig med det meste i situationen. 3. I opsigelsesperioden Med mindre du er ansat på prøve, så har du ifølge Funktionærloven mellem 3 og 6 måneders varsel, inden du skal fratræde. Du skal regne med at fortsætte dit arbejde i denne periode - også selv om det kan være svært. Din arbejdsgiver har ret til at kræve, at du holder din ferie, selv om du er blevet sagt op. Arbejdsgiveren skal naturligvis stadig overholde Ferielovens varslingsregler. Det betyder: Har du 3 måneders opsigelse, så kan arbejdsgiver bestemme, at du skal holde op til 14 dages ferie (kaldes restferien). Har du mere end 3 måneders opsigelse, kan arbejdsgiver bestemme, at du både skal holde din hovedferie (3 sammenhængende uger) og din restferie. Hvis du er blevet fristillet fra dit arbejde og har mere end 3 måneders opsigelsesvarsel, vil hele den ferie, du har til gode, blive betragtet som afholdt. I modsat fald skal det aftales konkret, at du får noget tilgodehavende ferie udbetalt ved fratrædelsen. Er du fritstillet og samtidig får indtægt fra en anden arbejdsgiver, vil du som udgangspunkt blive modregnet i lønnen fra den arbejdsgiver, som du er fritstillet af. Det er en dårlig idé at tage overarbejde i opsigelsesperioden. Den merindtægt, du op- 3\n4 bejdspladsen. Hvis arbejdsgiveren bliver opmærksom på illoyalitet, kan du risikere bortvisning, og lønudbetalingen stopper straks. 4. Du reagerer Reaktionerne på en opsigelse er forskellige; men for langt de fleste vil meldingen fra arbejdsgiveren medføre en følelse af at blive når, vil blive modregnet i dagpengene, hvis du efterfølgende overgår til ledighed. Så længe du modtager løn fra din arbejdsgiver, har du pligt til at være loyal over for denne. Du må derfor ikke udøve konkurrerende virksomhed eller udvise illoyal adfærd, fx ved at omtale din arbejdsgiver negativt i de sociale medier eller ved at skabe unødig uro på arkasseret. En opsigelse er naturligvis nemmere at håndtere, hvis årsagen er nedskæringer eller strukturændringer, end hvis opsigelsen skyldes samarbejdsproblemer. Under alle omstændigheder er det en god ide, at du får talt situationen igennem både med dine nærmeste og med JA. Du skal også være opmærksom på sorgens 4 faser, der også gælder ved store forandringer i ens arbejdsliv. Sorgens 4 faser Chokfasen Chokfasens styrke varierer med tabets karakter. Alt går i stå, og du klamrer dig til, at det hele kun er en ond drøm. Når chokket er klinget en smule af, kan du begynde at tage fat på de mest nødvendige praktiske forhold, så du kan klare dig. Opbakning fra omgivelserne kan virke stabiliserende, men du kan også få medlidenhed med dig selv. Tager selvmedlidenheden over, må du arbejde med den, fordi den kan skade dig på længere sigt. Denne fase kan få dine netværk til at vige, da de er usikre. Du har behov for ro og eftertænksomhed, men det er ikke ensbetydende med, at du skal være passiv og isolere dig. Skyd hjertet op i livet, henvend dig til dine nærmeste og sig direkte, hvad du ønsker. Reaktionsfasen Anden fase er den dybere erkendelse. Den viser dine reaktioner - fx had, skam, frustration, vrede, skyld eller depression. Der er normalt gode grunde til, at du reagerer, som du gør, selv om du ikke umiddelbart selv kan forstå dem. Der er store forskelle på kvindelige og mandlige reaktioner - og husk: Det er naturligt, at det er pinefuldt! Bearbejdningsfasen Det er nu, hvor du skal til at acceptere situationen, at nye færdigheder udvikles. Du skal lære at bruge dine netværk og din omgangskreds såvel som at handle på nye måder. Du kan blive voldsomt træt uden påviselig grund. Du kan også blive apatisk og bare sidde hen uden at foretage dig noget. Du kan overreagere. Du kan have behov for professional hjælp til at komme videre. Husk at modarbejde en eventuel begyndende social isolation. Nyorienteringsfasen Det er i denne fase, at du har størst chance for at få held med nye jobansøgninger. Du accepterer situationen og får ny energi til at komme i gang. Husk, ingen selvmedlidenhed! * Kilde: Johan Cullberg, svensk psykiater af psykodynamisk-eksistentiel orientering. Læs mere på 5. Andres reaktioner Prøv at overhøre de velmenende kommentarer fra bekendte om, at det må være dejligt at få en ikke-planlagt-ferie, eller at du nu har muligheden for virkelig at lægge dit liv om. l situationen er det ikke dét, man normalt tænker på. Når du møder nye mennesker, taler man ofte om, hvad man laver. Det kan være et svært spørgsmål, hvis du lige er blevet arbejdsløs. Men ofte betyder spørgsmålet ikke, at personen egentlig er interesseret i, hvad du beskæftiger dig med; det er bare indgangen til en samtale. Du kan derfor fortælle lidt om dine fritidsinteresser og spørge ind til, hvad vedkommende selv laver i fritiden! Den vinkel kan desuden føre til nogle meget interessante samtaler. 6. Hvorfor lige mig? Mange stiller sig spørgsmål som»hvorfor mig?«og»hvad er der i vejen med mig?«. Men lad være med at tro det værste om dig selv. Tag eventuelt kontakt til en psykolog og få gennemdrøftet situationen. Nogle bliver syge af chokket, men ofte kommer reaktionen først nogen tid efter, og den kan endda komme flere gange. En opsigelse er aldrig noget, man bare glemmer med tiden. Selv om det er vigtigt at være åben og ærlig om situationen, så hold dig så vidt muligt til din familie og dine nære venner - alt andet kan være hindrende for en ny ansættelse. Du skal jo på et tidspunkt ud at søge arbejde igen, og det er vigtigt, at fagfæller og arbejdsgivere kender og husker dig som en dygtig og stabil fagperson. 4\n5 Og husk, at mange har oplevet at blive afskediget eller kender nogle, der er blevet det. Måske har det medført noget positivt - nye udviklingsmuligheder, bedre løn, et mere interessant arbejde eller en kortere vej til jobbet! 7. Psykologhjælp Nogle arbejdspladser har forsikringer, som omfatter psykologisk krisehjælp, der som regel dækker over 4-5 konsultationer hos en uvildig psykolog med tavshedspligt. Hvis din arbejdsgiver giver dig dette tilbud, er det en god ide at tage imod det - også selv om du ikke synes, du har brug for det. Det kan imidlertid være medvirkende til, at du kommer hurtigere over chokket og videre i karrieren. JA har også mulighed for at henvise dig til en krisepsykolog, hvis arbejdsgiver ikke har dette tilbud, og hvis det vurderes, at du har behov for det. 8. Jobsøgningen Det er vigtigt at komme hurtigt i gang med jobsøgningen. Du skal altså begynde i din opsigelsesperiode, ikke mindst fordi det ofte er lettere at få nyt job, når man er i beskæftigelse. Giv dig derfor tid til at søge nyt job, selv om du har travlt. Omvendt viser alle erfaringer, at det også er vigtigt at være klar til jobsøgningen. Hvis du stadig er meget vred og frustreret over afskedigelsen, så afspejler det sig ofte i din ansøgning, og det kan føre til unødvendige nederlag. Gør i stedet noget godt for dig selv. Vær fysisk aktiv, mød og snak med vennerne og få ad den vej lyst til at komme i gang med noget nyt. En positiv tilgang kan gøre rigtig meget for din jobsøgning. Husk også at afgrænse din jobsøgning tidsmæssigt, så du ikke tænker på det alle døgnets timer. En kortere koncentreret indsats er ofte bedre. Fortvivl ikke, selv om du ikke får job lige med det samme. Det er ikke usædvanligt, at der kan gå 6-9 måneder og mange skrevne ansøgninger, før du finder jobbet. Det tager tid og koncentration at søge job, JA tilbyder Rekvirer JAs jobsøgningsmappe til inspiration, og er det længe siden, du har søgt job, så kontakt JA og få en individuel tilbagemelding på din ansøgning og dit CV. Der er også»mode«inden for jobsøgning, og det er vigtigt at målrette ansøgningen. Brug også karrierenavigation, JAs karriereværktøj, som du kan finde på 7\n6 og det er vigtigt at målrette og motivere dine ansøgninger til hvert enkelt opslag. Ligeledes er det en god ide at udforme et brutto CV med udførlige beskrivelser af kompetencer og resultater. Herfra kan du uddrage målrettede CVer, der matcher de job, du søger. Det er en god ide at søge uopfordret, men det kræver selvfølgelig lidt detektivarbejde for at finde og afgrænse de relevante arbejdspladser. Kontakt dem, og har de ikke noget at tilbyde dig, så spørg ind til, om de kender et andet firma - og gerne også en kontaktperson. Så har du noget at gå videre med. Ved uopfordrede ansøgninger er det dig, der har initiativpligten. Du skal altså ikke sidde og vente på at blive kontaktet. Skriv sidst i ansøgningen, hvornår du tager kontakt igen, så virksomheden kan forbereder sig på din henvendelse. Der er ikke en jobdatabase, hvor alle stillinger bliver slået op. Til gengæld er udbuddet meget stort. Det kan derfor anbefales at udvælge en håndfuld jobdatabaser og oprette en eller flere jobagenter, så du får sendt relevante job direkte. Vær dog opmærksom på, at du ikke kan være sikker på at modtage alle job - selv med en jobagent. Hold øje med statens og kommunernes hjemmesider og vær klar over, at de ikke er forpligtet til at slå job op, der er af kortere varighed. Det kan derfor være hensigtsmæssigt også at søge uopfordret inden for det offentlige område. Husk også at tjekke private virksomheders hjemmesider, hvor der ofte slås job op, og hvor du samtidig kan finde årsrapporter og regnskaber. Er det en virksomhed med fremgang, fremtid, mål, visioner og økonomi til at ansætte dig? De fleste virksomheder har ved telefonisk kontakt svært ved at sige, at de ikke ønsker at ansætte, men de hjælper gerne med at give dig tips - navne på personer og virksomheder, hvor du eventuelt kan henvende dig. Mange små og mellemstore virksomheder annoncerer ikke ledige stillinger, men venter på at egnede kandidater selv henvender sig. De har nemlig ikke ressourcer til at læse og svare på alle de mange ansøgninger, som følger med annoncerede stillinger. I mindre virksomheder kan det være en fordel at aflevere ansøgningen personligt - måske får du med det samme en god samtale med ejeren - og du får i hvert fald et indtryk af virksomheden. 9. Jobsamtalen Selv om opsigelsen fylder meget i din hverdag, så undgå at lade din ansøgning bære præg af det. Tal heller aldrig dårligt om din tidligere arbejdsgiver, når du kommer til samtale. Øv dig i, hvad du vil sige, når de spørgsmål kommer, som du frygter allermest. Og hvilke spørgsmål er det så? Er det:»hvorfor søger du job hos os?«.»hvorfor søger du væk fra dit nuværende job?«.»hvordan trives du i dit nuværende job?.»hvordan kommer du ud af det med din nuværende chef?«.»hvorfor blev du sagt op?«. Lær alle afskygninger af disse spørgsmål at kende, så svaret falder naturligt og ikke giver anledning til yderligere uddybende spørgsmål. Og måske bliver de slet ikke stillet. Husk også at aftale overensstemmelse om fyringsgrund mellem dig og din tidligere arbejdsgiver. Mange nye arbejdsgivere vil gerne have en reference (det behøver ikke at være den person, der har sagt dig op) og helst en person, som de kan kontakte telefonisk, og som ved noget om dig som fagperson. Skriftlige udtalelser fra arbejdsgiveren er ikke så meget værd, idet de aldrig må være negative. Derfor foretrækker mange arbejdsgivere en telefonisk reference. l din ansøgning kan du skrive navn, fagområde og telefonnummer på dine referencer. Det tager tid at få et nyt job, og hvis du ikke kommer til samtale på dine ansøgninger, så kontakt JA for en gennemgang af dit søgemønster og dine ansøgninger. Har du været til mange jobsamtaler uden held, så følg op på samtalerne. Hør, hvorfor det ikke blev dig? Det kan du måske lære noget af. 6\n8 10. Tænk i jobindhold - ikke i titler Jobtitler ændre sig konstant, og derfor er det vigtigt at»tænke ud af boksen«, når du søger job. Der er rift om dem, så hæng dig ikke i jobtitler og fokuser mere på jobindholdet, når du læser annoncer. Brug fritekstsøgningen, når du søger på jobportalerne, drop den samme gamle søgning, opret nye jobagenter og få venners hjælp til at tænke anderledes. Analyser dine kompetencer grundigt og tænk dem ind i nye jobsammenhænge. Vær opmærksom på, at dine generelle akademiske kompetencer kan bruges i alle brancher. 11. Hvis du bliver ledig Der er rigtig mange love, bekendtgørelser og cirkulærer, som regulerer beskæftigelsesområdet. Det er derfor vigtigt, at du kontakter jobcentret i din kommune, så du kan få besked om, hvilke regler der gælder den dag, du bliver ledig. På nuværende tidspunkt skal du på din 1. reelle ledighedsdag - dvs. 1. dag, hvor du hverken har job eller får løn - tilmelde dig jobcentret i din kommune som ledig. Det hedder»meld dig ledig«i jobcenterterminologi. Tilmeldingen kan foretages over internettet på Husk at udskrive en kvittering, idet din tilmelding som ledig skal være registreret, før du har ret til at modtage dagpenge. Ligeledes skal du lægge dit CV ind i jobcentrets database inden for de første 3 uger, og du skal huske at tjekke dine jobforslag fra Jobnet mindst hver 7. dag. I det hele taget er der forventninger i systemet til, at ledige akademikere er nogenlunde selvkørende. Du bliver indkaldt til samtale. Jobcentret kan vælge at udlicitere opgaven med at holde samtaler med ledige akademikere til private firmaer, kaldet»anden aktør firmaer«. Deres opgave er at hjælpe ledige i job og bidrage med at finde relevante aktiveringstilbud. Firmaerne aflønnes efter en bonusordning. Kommunens jobcenter har som regel aftaler med flere forskellige firmaer, og du kan frit vælge, hvilket firma du vil samarbejde med. 10\n9 12. Husk A-kassen Efter tilmelding til jobcentret skal du melde dig ledig i din A-kasse. JA samarbejder med Akademikernes, som er den største A-kasse for akademikere og en ny sammenslutning mellem AAK og IAK. For at være berettiget til dagpenge skal du være aktivt jobsøgende og stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at du i princippet skal søge og være villig til at tage et hvilket som helst job. Hvis du afslår eller udebliver fra et jobtilbud, får du karantæne fra A-kassen. Du kan læse mere på vilkårene på på og på Her kan du også læse om reglerne ved selvforskyldt ledighed. Dagpengeområdet er lovreguleret og samtidigt under stadig forandring, og derfor er det vigtigt, at du kontakter din A-kasse for at få informationer om de nyeste regler. A-kassen skal som nævnt vurdere, om du er til rådighed for arbejdsmarkedet og dermed har ret til dagpenge. Derfor skal du selvfølgelig have kopier (på computeren!) af alle dine ansøgninger. Men det er også en god ide at opliste alle de samtaler (fx telefonisk), du har haft med virksomheder eller personer, hvor l har talt om mulighederne for et job. Du skal som minimum notere dato, tid, kontaktperson og firma. Dette viser også din aktive jobsøgning. Men du skal til stadighed bevise, at du aktivt søger job inden og uden for dit fagområde. Du kan også blive pålagt at søge visse job, og det skal du selvfølgelig gøre, da du ellers kan få karantæne, dvs. ingen dagpenge. Du vil blive indkaldt til samtale i A-kassen, som har en række tilbud, der kan være en god hjælp, når du er jobsøgende. Ofte vil disse tilbud også være relevante for dig i en opsigelsesperiode. Mange opsagte og/eller ledige vil gerne kunne klare sig selv og er villige til at påtage sig alle mulige job i en periode. Det har dog visse minusser at klare det selv. Du får ingen dagpenge og fx ingen tilbud fra jobcentret eller A-kassen. Du har heller ikke mulighed for at deltage i kurser via jobcentret. Husk også på, at det kan være svært at få foden inden for i sit eget fagområde igen efter en periode som fx taxachauffør eller postmedarbejder. Endvidere kan JA, din fagforening, højst sandsynligt ikke hjælpe dig med løn- og ansættelseshold, når du arbejder uden for det akademiske område. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du tager arbejde uden for det akademiske område i en periode, så er der nogle muligheder for differentieret medlemskab i JA. Kontakt sekretariatet og hør om dine muligheder. 13. Dagpenge Er du medlem af Akademikernes (tidligere AAK), er det her, du skal melde dig ledig efter henvendelsen på jobcentret, og det er herfra, du vil modtage dine dagpenge. Husk, at under ledighed skal du fortsætte med at betale kontingent og eventuelt efterlønsbidrag til din A-kasse. Du har ret til dagpenge i 2 år. Betingelserne for at få dagpenge er, at du er ledig, har betalt til en A-kasse i de seneste 12 måneder, opfylder beskæftigelseskravet, dvs. har haft 52 ugers fuldtidsarbejde svarende til timer som fuldtidsforsikret og timer deltidsforsikret inden for de seneste 3 år. Du skal være tilmeldt dit jobcenter og søge og påtage dig arbejde i 37 timer om ugen, hvis du er fuldtidsforsikret, og 30 timer om ugen, hvis du er deltidsforsikret. Har du selv sagt op eller bliver selvforskyldt ledig, så får du karantæne i 3 uger og er derfor først berettiget til dagpenge herefter. 14. Dagpenge ved sygdom Hvis du er sygemeldt og berettiget til dagpenge, så får du sygedagpenge, der udbetales af kommunen. Der er kommet nye regler om sygefravær, så tjek via din kommune og/ eller på Husk, at hvis du er ledig og sygemeldt, så skal du raskmelde dig i jobcentret og hos A- kassen, før du er berettiget til dagpenge. 15. Uddannelse med dagpenge Som ledig har du ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse via jobcentret efter bestemte regler. Hvis du deltager i et sådant selvvalgt kursus, får du udbetalt uddannelsesydelse i perioden. Beløbet svarer til dagpengesatsen. Du kan se alle regler og muligheder på Som ledig og jobsøgende er der mange, som føler, at de nu har tid til at efteruddanne sig. Der er i en vis udstrækning mulighed for at deltage i kurser under ledighed. Det kan være fx HF-enkeltfagsundervisning på et Voksenuddannelsescenter (VUC) på under 20 timer om ugen. Ønsker du at gå på kurser i begrænset omfang, mens du fortsat står til rådighed for arbejdsmarkedet, skal du huske at aftale det med din A-kasse - du skal have skriftlig tilladelse. Du skal også huske at give jobcentret besked. Hvis kurset koster penge, skal du som udgangspunkt selv betale undervisningsafgiften. JA har en kursusstøtteordning, hvor det er muligt at få et tilskud på max kr. pr. år efter 5 måneders ledighed. Læs mere på hvor du også finder et ansøgningsskema. 16. Kontanthjælp Er du ikke medlem af en A-kasse, kan kontanthjælp være din eneste mulighed for forsørgelse. Vær dog opmærksom på, at hvis du er gift eller samlevende, så har partneren forsørgerpligt over for dig. Har du/l formue, så skal den bruges op, før kommunen kan udbetale kontanthjælp. En formue kan være indeståender i bank, værdipapirer, bil, sommerhus, friværdi i hus mm. Der gælder særlige regler for medregning af pensioner som formue, så kontakt din kommune for at få korrekt besked. Hvis du får kontanthjælp, skal alle indtægter oplyses til kommunen. Løn, feriegodtgørelse og gevinster regnes som indtægt. Som udgangspunkt skal al kontanthjælp tilbagebetales over skatten, når du kan forsørge dig 9\n10 selv igen. Du kan søge yderligere og detaljerede oplysninger på Få overblik over din økonomi Ofte er det værste ved at blive sagt op usikkerheden om din og din families fremtidige økonomiske situation. Er du medlem af en A-kasse, så undersøg, hvilken understøttelse du er berettiget til. Undersøg herefter via din kommune, hvor meget du vil få udbetalt efter skat. Dagpenge udbetales månedsvis bagud, og de er skattepligtige. Har du tegnet en lønsikringsforsikring via JA eller A-kassen, så undersøg, hvor meget og hvor længe du vil modtage ekstra udbetaling herfra. Du kan aldrig få mere end højeste dagpengesats fra din arbejdsløshedsforsikring. Højeste sats er i 2013 på 725 kr. i 5 dage om ugen. Det svarer i gennemsnit til kr. om måneden før skat. Tjek din økonomi igennem sammen med din familie - måske kan der findes besparelser. Måske finder l ud af, at l godt kan klare jer i x antal måneder, uden at der skal ske forandringer i hverdagen. At have klarhed over sin økonomi og sine muligheder er med til at skabe ro over situationen, og det gør det rent faktisk nogle gange lettere at finde et nyt job, fordi presset letter lidt. Måske skal du inddrage din bank i overvejelserne og høre, om der er andre muligheder. Lav eventuelt en plan i samarbejde med banken. Sæt realistiske deadlines for, hvornår huset eller bilen skal sælges og overhold disse frister. Hvis du bor i lejebolig, er der måske mulighed for boligsikring. På kan du selv udregne, om det er muligt for dig at modtage boligsikring og eventuelt hvor meget. Har du små børn, så er der måske mulighed for at søge nedsættelse af forældrebetalingen til vuggestue, dagpleje mv. 18. Legathjælp via JA Dansk Agronomforenings Mindefond har til formål at yde økonomisk støtte til agronomer, enker efter agronomer eller afdøde agronomers børn. Legaterne tildeles alene på grundlag af modtagernes sociale forhold og dokumenterede økonomiske behov. Du kan finde yderligere information på Andre relevante trangslegater kan søges på internettet, ligesom du kan låne legathåndbøger på biblioteket. 19. Pension Når du mister dit job, så mister du også arbejdsgiverens indbetalinger til pensionsordningen, og du bør derfor overveje, hvad der skal ske. Har du din pension i Pensionskassen for jordbrugsakademikere og Dyrlæger (PJD), så kontakt pensionskassen og hør om dine muligheder for at ændre din pensionsordning. Men kontakt i øvrigt altid din pensionskasse ved forandringer i tilværelsen. 20. JA tilbyder Vi håber, at du har fundet svar på mange af dine spørgsmål i denne pjece. Har du yderligere spørgsmål eller emner, du gerne vil vende med en sekretariatsmedarbejder, så er du meget velkommen til at kontakte os. JA har også udarbejdet en jobsøgningspjece, som du kan hente under Ledig og Jobsøgning på Relevante links ja.dk jobnet.dk jobbank.dk candportalen.dk jobfisk.dk jobcenter.dk borger.dk akademikernes.dk ams.dk pjdpension.dk retsinformation.dk\n11 Mere om pension Bidragsfri dækning (BFD) Ved bidragsfri dækning sættes pensionsindbetalingerne i bero, og du tærer på opsparingen, uden at det går ud over dækningerne. Der er risikodækning som før - herunder gruppelivsforsikring, invalidepension, ægtefællepension og børnepension. Med BFD er du omfattet, som du plejer, ved sygdom, invaliditet og død - dog kun så længe du er registreret med BFD. BFD tærer som nævnt på opsparingen og nedsætter dækningerne. Som udgangspunkt varer en BFD periode 12 måneder, men der er mulighed for at få perioden forlænget, hvis opsparingen rækker. Du kan altid genoptage dine pensionsindbetalinger, når du fx får et nyt job - også midt i en BFD periode. Hvis dit pensionsbidrag er uændret, fortsætter pensionsordningen på samme vilkår. Du overgår helt automatisk til BFD, når pensionsindbetalingerne fra din arbejdsgiver stopper, og hvis der er penge nok på dit depot. Det får du brev om fra pensionskassen. Ønsker du at vælge en af de andre muligheder som fx hvilende medlemskab, skal du kontakte pensionskassen. Det er en betingelse for at få BFD, at du har indbetalt til pensionsordningen i mindst 6 sammenhængende måneder. Har du ikke det, vil du modtage et brev fra pensionskassen, hvoraf fremgår, hvilke muligheder der er i stedet for. Hvilende medlemskab Som alternativ til BFD kan du vælge at sætte pensionsindbetalingerne i stå og overgå til hvilende medlemskab. Ved hvilende medlemskab bliver dine dækninger beregnet på baggrund af opsparingen på pensionsordningen. Det betyder, at dine dækninger vil falde, da de er beregnet på baggrund af, at indbetalingerne fortsætter frem til pensionering. Har du lang tid til pensionering, falder dækningerne mere, end hvis du nærmer dig pensionsalderen. Du er ikke omfattet af gruppeforsikringerne - kritisk sygdom, ulykkesforsikring, invalidesum og dødsfaldssum - under hvilende medlemskab. Hvis du har været hvilende medlem, skal du genoptages i pensionsordningen, før indbetalingerne kan fortsætte. l forbindelse med en genoptagelse skal du aflevere helbredsoplysninger. Har din helbredstilstand forandret sig, mens du har været hvilende medlem, kan du muligvis blive genoptaget på ændrede vilkår med lavere dækninger. Selvbetaler Du fortsætter selv med at betale pension, når indbetalingerne fra arbejdsgiver stopper. Ordningen fortsætter uændret, hvis du betaler det samme som den tidligere arbejdsgiver. Som selvbetaler opretholdes de hidtidige dækninger, herunder opsparingen til alderspension, hvis indbetalingen er af samme størrelse som arbejdsgivers. Tilbagekøb Ved privattegnede pensionsordninger kan man i nogle tilfælde få værdien af pensionsordningen udbetalt og udtræde af pensionskassen, dvs. tilbagekøb af pensionsordningen. Privattegnede pensionsordninger, der er oprettet uden om en arbejdsgiver, kan som hovedregel tilbagekøbes. For medlemmer af PJD kan det tidligst ske 12 måneder efter, at indbetalingen er ophørt, med mindre andet følger af de vilkår, pensionsordningen er oprettet efter. Ved tilbagekøb skal der betales omkostninger på kr. plus 60 pct. i afgift af opsparingen til staten. Pensionsordningen ophæves, du udtræder, og der bliver udbetalt et beløb efter omkostninger og beskatning. Hvis pensionsordningen er en del af en overenskomst med det offentlige, fx staten, kan man som hovedregel ikke tilbagekøbe pensionen. Læs mere om de gældende regler, som findes i»regler og Paragraffer«, på eller kontakt PJD på tlf\n12 NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK JAs medlemmer er studerende, bachelorer og kandidater inden for jordbrugsvidenskab, naturforvaltning, miljø, energi, ressourceøkonomi, fysisk planlægning, byplanlægning, bioteknologi og fødevarer med funktioner som administration, forskning, undervisning, rådgivning og ledelse. TRYK: JØRN THOMSEN ELBO AUGUST 2013 JA Emdrupvej 28A 2100 København Ø Tlf


Sandkassesand Rønne priser » Få leveret direkte\nProdukterne der fremvises i denne kategori er frembragt af websitets søgemekaniske. Robotten har hurtigt ledt ekstremt mange produkter med det formål at kunne præsentere de produkter der læner sig mest op ad søgeordet sandkassesand, og som søgemotoren derfor føler er mest relevante for dig.\nForuden den søgetekst du skrev på Google har robotten i øvrigt indregnet søgefraser, som andre folk formentlig skriver i relation til det, eksempelvis sandkassesand nordsjælland eller sandkassesand midtjylland foruden søgninger som sandkassesand roskilde eller sandkassesand esbjerg.\nDen information bruger algoritmen som ekstra inspiration til at kunne vise de mest relevante tilbud. Vi kan også se at folk eksempelvis leder efter bigbag sandkassesand, sandkassesand størrelse samt skalflex sandkassesand. Den information har søgemotoren ligeledes brugt for, at navigere forbi massevis af varer.\nDesuden viser vores data, at søgeordene sandkassesand i esbjerg, sandkassesand skien og sandkassesand asker er aldeles anvendte, og derfor er de ligeledes taget med af robot-søgeren nøjagtig som søgeordene sandkassesand 500 kg, certificeret sandkassesand og sandkassesand molde. Vores ønske er at vi ikke skuffede dig med de fremviste produkter, ved at ét eller flere af disse kunne bruges.\nSandkassesand fås hos toneangivende byggekæder, eksempelvis Stark, Jem og Fix, Silvan, Davidsen, Bygma, XL-Byg, Bauhaus og 10-4.\nDe fleste forhandlere på nettet yder til alt held alverdens leveringsmidler. En der er meget almindelig er efterhånden pakkeshops, som giver dig mulighed for at hente de bestilte varer i Rønne når det passer ind i din kalender. Fragtløsningen er nemlig rigtig ligetil, samt typisk ligeledes den mest letkøbte leveringsform.\nDu burde alternativt udse dig at få det leveret til din bopæl i Rønne eller til dit arbejde. Metoden er som oftest lidt mere omkostningsfuld, men tillige ualmindeligt let. Den mindst kostelige metode til levering vil dog utvivlsomt være at hente varerne selv, som dog afhænger af at du opholder dig lige ved sandkassesand e-shoppens tilholdssted.\nAntal dages levering kan i nogle tilfælde være særdeles vital når vi står og skal bruge sandkassesandet inden for få dage, så herved er det jo vigtigt at du tjekker det anslåede leveringstidspunkt for Rønne for det pågældende produkt.\nEn række e-shops udlover 1 hverdags levering i Rønne på mange varenumre, men vær opmærksom på at det er forudsat at bestillingen fuldbyrdes forinden et angivent klokkeslæt, så de garanteret kan nå at få sandkassesandet klargjort inden pakkepersonalet har fri.\nVisse sandkassesand forretninger på nettet lover portofri fragt, men ofte kun såfremt du bestiller for en konkret sum. Ellers skal man foretrække den mest letkøbte mulighed for levering, som mange gange er at få fragtfirmaet til at levere sandkassesandet til en pakkeshop.\nDet er meget gnidningsløst for almindelige mennesker at prissammenligne på sandkassesand på tværs af netshops, og derved har flere internet selskaber i Danmark i Rønne set sig nødsaget til at formindske priserne på sandkassesand markant, og endda nogle gange garantere gratis fragt.\nTil gengæld kan det imidlertid vise sig profitabelt at inspicere flere online firmaer nær Rønne efter rabatkoder på sandkassesand før du bestiller, således at man er usvigeligt sikker på at få den laveste pris.\nMan må blot være så påvagt, at når en online forretning sælger sandkassesand i Rønne til salg for en salgspris der kan ses som umådelig tiltalende, kunne det for det meste være et karakteristika der viser en uærlig webshop. Handler med kort er trods alt omfattet af et reglement, hvilket dækker os overfor uoprigtige internet firmaer.\nVi foreslår generelt handler med kort eller mobilbetaling. Som en alternativ mulighed kunne du benytte en afbetalingsordning på sandkassesandet fra eksempelvis ViaBill, forudsat du ønsker at afbetale betalingen over et længere tidsrum.\nInden nogen handler sandkassesand hos en e-butik i Rønne burde man i princippet gennemse virksomhedens forretningsaftale, men det er naturligvis ikke særlig morsomt.\nAlternativet kan være at se hvorvidt webshoppen i Rønne er e-mærke godkendt, siden det almindeligvis er et bevis på at internet forretningen føjer de officielle danske regler, og at internet webshoppen hyppigt gennemses af jurister som er meget bekendte med retningslinjerne. Desuden tilbydes du lejlighed til at blive hjulpet, ifald du skulle få problemstillinger med sandkassesandet ved dit indkøb.\nDesuden slår vi et slag for at man er vidende om de elementære betingelser i forbindelse med ordren, til eksempel den bytteret på sandkassesand internet shoppen anvender. I relation til det er det på samme måde essesentielt, at man stadigvæk sikrer sin købsbekræftelse, således man altid vil kunne eftervise købet, om man er på udkig efter produkter til en herre eller dame.\nInternet outlets i Rønne\nTrustpilot tilbyder tilpas gode genveje til at læse en række forhenværende sandkassesand forbrugeres tanker og af den grund slår vi et slag for, at du iagttager online webshoppens anmeldelser inden du handler.\nFacebook frembyder tillige absolut anstændige muligheder for at få indsigt i sandkassesand e-shoppens pålidelighed. Derudover er der en række online butikker hvor det er muligt at forfatte en omtale af deres køb, som ligeledes kan bruges til at få et indblik i kundetilfredsheden.\nWebsitet er finansieret af indtægter fra annoncer. Vi har faste samarbejder med et hav af e-forretninger og introducerer firmaernes produkter, og tager imod betaling under forudsætning af at en bruger fra vores hjemmeside udfører en handel.\nOplysninger vedrørende produkter og e-forhandlere vedligeholdes jævnligt, men der tages forbehold for modifikationer der er blevet foretaget efter at vi sidst opdaterede vores data.


Regeringen: Privat lønudvikling er 8,6 procent - HK\nRegeringen privat loenudvikling\nEfter regeringens egen prognose vil de private lønninger stige med 8,6 procent de næste tre år. Derfor er det ren talmagi, nå arbejdsgiverne samtidig siger, at de er parat til at matche de private lønstigninger. Det tilbud, der har været lagt på bordet ved de statslige forhandlinger, lyder på en økonomisk ramme på 6,7 procent. Altså langt fra de 8,6 procent.\n- Mange har nok undret sig over de tal og procenter, som arbejdsgiverne har slynget om sig med i pressen. De prøver af al magt at få det til at se ud som om, lønmodtagerne siger nej til noget, som matcher det private. Men det er ren talmagi og spin. Fakta er, at regeringens egne økonomer siger, at lønudviklingen de næste tre år vil ligge på 8,6 procent, siger HK Kommunals formand Bodil Otto.\nSpin og halve sandheder\nDet er kommunernes topforhandler Michael Ziegler (K) og innovationsminister Sophie Løhde (V), der har været i medierne og fortælle, at de tilbyder lønstigninger, der matcher de private.\n- Men faktisk er det sådan, at vi hverken i kommunerne eller i regionerne har fået præsenteret et eneste stykke papir med konkrete tal, inden forhandlingerne brød sammen, siger Bodil Otto.\nArbejdsgiverne har en skidt sag\nDet private forlig sidste år havde en økonomisk ramme på 6,7 procent. Men det private forlig siger ikke noget om den faktiske lønudvikling på det private arbejdsmarked, fordi en stor del af lønnen forhandles lokalt. Derfor tager parterne normalt udgangspunkt i Den Økonomiske Redegørelse fra Økonomi- og Indenrigsministeriet.\n- Jeg synes, det er ærgerligt, at arbejdsgiverne på den ufine vis søger at dække over, at de har en skidt sag. Måske er de lidt på hælene, efter at en meningsmåling i Berlingske forleden viste markant stor opbakning i befolkningen til de offentligt ansatte. Det er dejligt, at borgerne viser anerkendelse og tillid. Jeg håber fortsat også, at det kan lykkes at bringe arbejdsgiverne samme sted hen, siger Bodil Otto.\nFormanden deltager i forhandlingerne i Forligsinstitutionen, og der må ifølge forligsmandsloven ikke refereres fra møderne.\n(direkte link: http://www.hk.dk/aktuelt/nyheder/2018/03/14/regeringen-privat-loenudvikling)


Regnskabschef/ansvarlig - På eventyr i · Kelly Services Denmark\nRegnskabschef/ansvarlig - På eventyr i Grønland\nKategori Økonomi/Regnskab/Finans, Finance & Accounting, Kontor & Administration,\nOpslået-dato marts 31, 2021 00:39\nTil vores kunde, Albatros Travel, søger vi en selvkørende og positiv person med bred regnskabserfaring til at drive Albatros' regnskabsafdeling i Grønland. Vi søger en der er god til sit "håndværk" og har talent for at sætte struktur på tingene.\nAlbatros Travel - Hjerte, Hjerne og Holdning…\nAlbatros Travel er et spændende familieejet internationalt rejsebureau, der blev grundlagt i 1986 af biolog Søren Rasmussen. Albatros Travel er specialiseret i grupperejser af høj kvalitet, og laver i dag rejser til hele verden. Albatros Travel har kontorer i Danmark, Kina, Afrika, Grønland og Indien.\n(Se den inspirerende video om Albatros' historie her: https://www.youtube.com/watch?v=FzUkrZmaBTo)\nAlbatros' har i Grønland aktiviteter i form af hoteldrift, restauranter, udflugtsvirksomhed, krydstogtshåndtering samt souvenirbutikker.\nDit nye arbejdssted, Ilulissat, er den tredjestørste by i Grønland og har ca. 5.000 indbyggere. Byen ligger i Vestgrønland ud til Diskobugten i fantastisk natur og med stor mulighed for dyrkelse af udendørs aktiviteter og friluftsliv. Du får en unik mulighed for, at komme på et af dine livs eventyr.\nDu får, med base på Albatros' hotel i Ilulissat, ansvaret for regnskabsfunktionen for alle Albatros aktiviteter i Grønland - Hvor du til dagligt har et tæt samarbejde med og refererer til Direktøren for Albatros Arctic Circle's aktiviteter i Ilulissat, samt fagligt refererer og sparrer med Albatros' CFO i København.\nSom regnskabschef får du 2 bogholdere i reference, og du får mulighed for selv at præge en nødvendig optimering af eksisterende forretningsgange, processer, rapportering og bogholderi.\nDet er ikke et krav, at have erfaring som regnskabschef, så der rig mulighed for, både at komme på eventyr og få "Regnskabschef" på CV'et.\nSparring med den lokale ledelse og ledelsen i København\nMånedsafslutning herunder afstemninger og indberetninger\nLønbogholderi samt indberetning og afstemning (Omega)\nOpfølgning på lagerværdier samt vareindkøb\nAdministrations- og personaleopgaver\nAd hoc-opgaver inden for kontor og bogholderi\nAlle øvrige opgaver i bogholderiet\nDu kan tale og skrive på dansk, og kan kommunikere på engelsk på et fornuftigt niveau\nDu er forandringsparat og går forrest\nDu er fleksibel og giver gerne en hjælpende hånd uanset opgaven\nDu kan kommunikere på alle niveauer i en organisation\nDu er robust, tålmodig og tager ansvar\nEn fantastisk mulighed for at komme på et unikt eventyr i et af de smukkeste områder på jorden\nEt spændende stilling i en international dynamisk virksomhed i vækst\nEt udfordrende og lærerigt job, hvor du har mulighed for at blive en stjerne\nPersonlige, faglige og karrieremæssige udviklingsmuligheder - Efteruddannelse efter behov, karrieremuligheder andre steder i verden\nHjælp i forbindelse med flytning og tilvejebringelse af bolig i Ilulissat.\nBetalte flyrejser mellem Grønland og Danmark ifm. faglige møder\nKelly Finance har specialiseret sig i jobformidling inden for økonomi, regnskab, revision og finans.


→ Bestil LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml – 129 kr.\nLOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml\nLOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml (Læs mere)\nNavn: LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml\nEn stor portion online butikker yder i vore dage mange forskellige leveringsudgaver. En favorit er nu om stunder at få leveret til en pakkeshop, fordi du på den måde nemt kan hente din nyindkøbte vare når det passer dig bedst. Fragtformen er nemlig ret let gængelig, og ofte ydermere den mest betalelige leveringsmanér ved køb af LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml.\nDu bør alternativt forsøge at få produkterne sendt til din private bopæl eller til adressen hvor du arbejder. Leveringstypen er en gang i mellem en lille smule mindre prisbillig, men også i høj grad praktisk. Den mindst kostelige slags levering er uden tvivl at du selv henter produkterne, men dette kræver at du bor i nærheden af webbutikkens tilholdssted.\nLeveringsdygtigheden på Kroppsvård|Kropp er selvfølgelig super vigtig ifald du skal bruge pakken nu og her, så herved er det selvsagt meningsfuldt at vi tjekker det anslåede leveringstidspunkt for det relevante produkt.\nEn masse internet selskaber frembyder levering efter en enkelt hverdag på en lang række varenumre, eksempelvis LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml, men som ikke desto mindre betinges af at bestillingen indsendes forud for et fastslået klokkeslæt, så at de højst sandsynligt kan nå at få de nye varer klar forud for at logistikmedarbejderne har fyraften.\nNogle enkelte e-forretninger i Danmark præsterer fragt uden omkostninger, men ofte er det forbeholdt når der handles for et fastslået beløb. Alternativt skulle du udvælge den prisbilligste leveringstype, hvilket gerne – om man bor nær Aalborg, Nørresundby eller Sæby – vil blive at få fragtfirmaet til at levere ordren til en pakkeshop.\nDet har vist sig at være ualmindeligt simpelt for folk at sammenligne priser fra flere online webshops, og ergo har de fleste LOccitane e-butikker set sig nødsaget til at formindske priserne på deres produkter – til drenge og piger, lige så vel som til kvinder og mænd – betydeligt, og endda nogle gange love portofri fragt.\nMen det kan ikke desto mindre være lønsomt at kigge forbi et par internet virksomheder i Danmark efter rabatkoder på LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml inden du placerer ordren, så man ikke er i tvivl om at modtage den mest attraktive pris.\nMan må dog være omhyggelig med, at hvis en internet butik udbyder varer til salg for en pris der anses for enormt overkommelig, så bør det i nogle tilfælde være en indikator for en uægte internet shop. Køb med kort er i hvert fald omsluttet af en lov, hvilket støtter folk imod uoprigtige e-firmaer.\nGenerelt slår vi et slag for køb med kort eller betalinger med mobilen. Som en anden løsning bør du udnytte en afbetalingsordning fra f.eks. ViaBill, når du efterspørger at godtgøre pengene over flere uger.\nForinden folk bestiller på en LOccitane e-forhandler behøver de i virkeligheden få overblik over deres regler, men det er typisk ikke særlig spændende.\nEt nemt alternativ er at undersøge om internet forretningen er medlem af e-mærket, siden det er et tegn på at online butikken føjer den officielle danske lovgivning, samt at virksomheden rutinemæssigt revideres af jurister som har nøje kendskab til vilkårene på området. Derudover giver det dig anledning til en håndsrækning, ifald du udsættes for besvær ved dit indkøb.\nLigeledes foreslår vi at køberen er på vagt for de mest vitale reglementer der har indvirkning på ordren, til eksempel den ombytningsrettighed online virksomheden lover. På grund af dette er det ydermere essesentielt, at man stadig bevarer ens faktura e-mail, således man i fremtiden kan eftervise sit køb af LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml, uden hensyn til om du søger en vare til en pige eller dreng.\nTrustpilot tilbyder dig adskillige strålende chancer for at bese diverse forhenværende brugeres anmeldelser og derfor rekommanderer vi, at du beser netshoppens omtaler af LOccitane Cherry Blossom Bath Shower Gel 250 ml forinden du færdiggør din shopping.\nFacebook yder tilsvarende altid pålidelige løsninger til at få en idé om netbutikkens kundetilfredshed. Desuden møder vi nogle internet foretagender som gør det muligt at tilkendegive en kritik af deres køb, som ligeledes kan anvendes til at bedømme tidligere kunders oplevelser.\nDenne side er finansieret af indtægter fra annoncer. Vi har et tæt samarbejde med massevis af internet webshops hvori vi promoverer deres produkter, og opnår kommission ifald en af vores besøgende foretager en bestilling.\nFakta angående produkter og e-butikker opretholdes hyppigt, men vi påtager os intet ansvar for justeringer der er blevet realiseret siden vi sidst opdaterede sidens data.


Google har lanceret endnu et Wifi-produkt, men kan det konkurrere med andre mesh-produkter?\nVi mangler stadig en række afgørende Google-produkter i Danmark, såsom Pixel-telefonerne, Pixelbook Go og sågar Pixel Slate, men det betyder ikke at de ikke løbende lancerer produkter herhjemme, og som vi tidligere har slået fast igennem diverse anmeldelser, så er de faktisk ganske solide, funktionelle og pålidelige det meste af tiden.\nNej, Google fokuserer specifikt på smarthome-funktionalitet på det danske marked gennem deres Nest-serie af produkter, såsom et smart display, Home-enheder (der her også hedder Nest), samt overvågningskameraer. Alle disse er designet til at køre igennem dit hjem via WIFI, men nu fuldender Google cirklen ved også at tilbyde selve teknologien der giver dig netop WIFI - din router. Google har før tilbudt Google Wifi, men her kommer efterfølgeren.\nVelkommen til Google Nest Wifi, et mesh-system der på sømløs vis forbinder en central router med diverse access points rundt omkring i dit hjem, for på den måde at tilbyde bedre dækning af et større område. Det er så sandelig ikke noget nyt, faktisk har eksempelvis TP-Link, Netgear og sågar Huawei tilbudt mesh-systemer i årevis. Så er der plads til Google her?\nDet lader det til, for der er dog nogle ting som Google kan, som andre kun løst kan imitere. Eksempelvis er Google Nest Wifi et ret pænt system. Nej, det er ikke ligefrem det der betyder mest, men de små runde hvide enheder er meget mere end bare subtil forbrugerelektronik, de er decideret pæne. Selve den centrale router har én LED-lampe foran, der indikerer om hvorvidt signalet går igennem, men dét begge enheder i startsættet har til fælles er en ring af LED-lamper i bunden, der lyser op hvis enheden "aktiveres" - mere om det senere. Pointen er sådan set bare at Google har designet robuste enheder, der er af højeste kvalitet, både produktionsmæssigt og æstetisk, og det skader ligefrem ikke.\nDerudover er Google mestre i tilgængelighed, og Nest Wifi synes at være den måske letteste routeropsætning vi nogensinde har været igennem. Routeren, og de dertilhørende access points, forbindes gennem Home-applikationen, og med bogstaveligt talt tre trin, der alle kan gøres fra sofaen, så virker det. Jo, du kan gøre det hele lidt hurtigere hvis du scanner QR-koderne i bunden af dine access points, som applikationen guider dig igennem, men nødvendigt er det ikke. Desuden lader det til at Google har skiftet USB-C-kablet ud med et mere traditionelt barrel-stik i de europæiske Nest-versioner af enhederne, og heller ej kan samtlige enheder agere router - det er der kun én af dem der kan. Når det så er sagt, så er dette vitterligt den letteste internetopsætning vi er stødt på, og fejer gulvet med andre tilgængelige alternativer, såsom netop Netgear Orbi.\nHvad du dog får i tilgængelighed, det overgiver du i kontrol, og Google har, med vilje tilsyneladende, valgt at afholde dig fra at ændre på alt for mange parametre ved din forbindelse. I selve Home-applikationen finder du forældre- og privatlivskontrol, trafikprioritering og enkelte andre indstillinger, men i forhold til hvad man kunne forvente fra et tilsvarende produkt fra TP-Link eller Netgear, så er der nok nogle af dem der har hang til at ændre på indstillingerne, der vil føle sig lidt klemt inde her.\nIndvendig finder vi AC2200 2x2-teknologi, der kører dobbelt netværk imellem 2.4GHz- og 5GHz-båndene via sømløs beamforming. Selve routeren er udstyret med en 1.4GHz ARM CPU med fire kerner, samt 1GB RAM, og de små access points har så 768MB RAM. Det er dog lidt kedelige tal, der ikke reelt siger noget om brugsoplevelsen. Hvad vi dog kan sige er, at Google selv lover at selve routeren dækker 120 kvadratmeter, og at hvert access point tilføjer omtrent 90 kvadratmeter.\nMen virker det? Ja, det må man sige, og for den rigtige ejer så er Nest Wifi en transformativ oplevelse, der viser vejen frem i forhold til design, tilgængelighed og yndefuld elegance. Og vi er ikke engang nået til det bedste endnu. Køber du eksempelvis et sæt bestående af én router og to access points, så får du hele tre Home-kompatible enheder, der er fuldt ud udstyret med Google Assistant, og har indbyggede højtalere. Erstatter det derfor hele dit Sonos-sæt? Nej, selvfølgelig ikke, men det betyder at du kan spare de Nest Mini'er du havde planlagt at købe, for de agerer på sin vis som et sæt af tre Mini'er, samtidig med at de er Wifi-enheder.\nNår man tager det med ind i sit perspektiv, så synes prisen på 2090 kroner for en router og ét access point, samt 2790 kroner for en router og to access points, direkte billig, særligt taget i betragtning af et Orbi-system med bare ét access point til vil stå dig i lige omtrent 3000 kroner.\nMen vi bliver nødt til at adressere elefanten i lokalet her, noget som har generet os fra starten af, og det er at den centrale router i systemet kun har én ekstra ethernet-port, uden den WAN-port som internettet kommer ind igennem. Naturligvis kan det, til en vis grad, ekspanderes med en gigabit netværksswitch, men Google burde have vidst, at de fleste gerne vil tråde måske en 3-4 enheder, såsom en konsol, en computer, eller sågar bare en Philips Hue Bridge, der direkte kræver den ene port Nest Wifi har.\nNår det så er sagt, så er Nest Wifi lidt af en triumf. Funktionel, flot designet, simpel fremfor alt andet og nærmest direkte billig, så er dette nok den smarteste alt-i-én løsning, hvis man vil have Google Assistant indenfor døren.\nGADGET-TEKST. Skrevet af Magnus Groth-Andersen den 3 juni 2020 kl. 14\nAule11 den 3 juni 2020 kl. 15:57.\nhar faktisk overvejet et sæt af 3, da jeg hørte at google assist var i, og ærlig talt waoo's mesh løsning er ikke særlig godt.


Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp kr. 19.00\nHjem / Home & Garden / Plants / Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp\nVarenummer (SKU): 15886 Kategorier: Home & Garden, Plants\nAt enhjørninge er magiske har næppe undgået nogens opmærksomhed! Og ifølge legenden får den, der drikker af et enhjørningehorn, evig lykke. Nu er det jo ikke alle enhjørninge, der sætter pris på, at du drikker af deres horn, så vi har fundet frem til en h … læs mere her\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp Varefakta\nNavn: Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp\nHurtig levering: Bestil inden kl. 15 så sendes Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp samme dag (hverdage)\nMange leder efter den billigste Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp på nettet, og de ender oftest ud med at finde tilbud her: Gå til shop\nHvad er den bedste gave? Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp måske?\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp er ret populær som gave til studenten. Home & Garden > Plants kategorien er også populær, når der skal gives gaver. CoolStuff.dk har solgt de sjoveste gadgets i mange år. Varen kan returneres til shoppen igen inden for 90 dage, hvis du fortryder dit køb. Når gaven til fødselsdagen skal findes, er det et sikkert valg, hvis du køber Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp, og så kan du med god samvittghed tage til fejringen. For at skære det ud i pap: Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp er mange gange den bedste konfirmationsgave. Gadgets er en kategori, som nogle vil mene er useriøst, og det kan være derfor, at nogle, der kvier sig lidt ved at give sjove gaver. Det skal dog ikke afholde dig fra at gå lidt mod strømmen og købe en gadget som gave, da mange gavemodtagere elsker gadgets og nyder at modtage dem som gaver.\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp med 90 dages returret\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp kan man finde her i shoppen blandt alle varerne i vores gruppe af varer Home & Garden > Plants. Der følger også hele 90 dages returret der giver dig en god sikkerhed, hvis du alligevel ikke skal bruge din vare. Fun fact er at de fleste shoppere i Danmark køber Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp fra den meget brugte forhandler CoolStuff.dk, der har forstået vigtigheden af at have de rigtige varer på hylden. Blandt alle varerne i shoppen er der helt sikkert noget for dig, og der kan klikkes køb på denne vare. Købes der ind i online webshops kan priserne findes lavere end i butikker- og det kan lade sig gøre fordi shoppen sparer husleje til en almindelig butik.\nSpralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp med online fordele\nVidste du, at hver gang du køber noget i en af de danske webshops, begunstiges du af bedre rettigheder, som du ikke nødvendigvis får i fysiske butikker. Produkter der handles i en dansk shop, skal have 14 dages returret. når produkterne er købt online, og i nogle tilfælde giver shoppen endda mere for at skille sig ud fra konkurrenterne i markedet. Oveni returretten har du online også et ret stort udvalg af varer og shops, og det bevirker, at du med få klik kan finde det bedste tilbud, når man kan se de forskellige shops priser med det samme. Og i dag kan du uden videre sammenligne priser så snart du lige har fem minutter, og sidder ved computeren eller med din telefon. Mange har allerede fundet glæde ved at købe online og slippe for, at bæreposen med varerne går i stykker på vej hjem. Webshoppen sender din varer direkte til din adresse, eller de kan blive sendt til din arbejdsplads, så du kan frit vælge den løsning, der er bedst for dig. Det med at stå i kø i en butik er efterhånden ret gammeldags, når du køber online så det er direkte til kassen, når du er færdig med at handle, så slip for de sædvanlige forkerte valg af kø – man vælger altid den langsomste.\nKøb Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp i dag for kun kr. 19.00 med 90 dages returret, så sendes den direkte til din adresse.\n30 reviews for Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp\nVær den første til at anmelde “Spralla Oppustelig Drinkholder Enhjørning 2-styksp” Annuller svar


execution excellence — Innovation i byggeriet - Mange bække små\nInnovation i byggeriet - Mange bække små\nNår jeg taler med forskellige aktører i byggeriet, lader det til at der er meget forskellige perspektiver på hvad innovation egentlig er indenfor byggebranchen. Hvis man taler med ingeniørerne og nogle af de mere tech-tunge virksomheder, får man let indtrykket af innovation i høj grad handler om at finde plads til de første robotter og 3D-printere på byggepladserne. Altså noget der nemt kommer til at ligne en regulær revolution. Hvis man derimod taler med det udførende led af byggeriet, ligger forståelsen i langt højere grad på det der er indenfor armslængde. Altså en masse små forbedringer der gør arbejdet bare lidt nemmere og lidt mere effektivt. For tiden er det primært ting som digitale løsninger, nye værktøjer og nye metoder der gør eksisterende opgaver lettere.\nDet ene er som sådan ikke mere rigtigt end det andet, innovation handler jo om forbedring og fornyelse. Både i det store og i det små. Det er også med stor glæde, at jeg det sidste års tid har mødt en kæmpe interesse for at arbejde mere med innovation i byggebranchen. Jeg oplever mange virksomheder som har et brændende ønske om at blive dygtigere til at sætte nye ideer i søen og se dem sejle helt i mål, så de faktisk kommer til at opleve værdien af de ideer de har haft. De har måske ikke en ambition om at revolutionere deres branche, men de vil gerne samle op på alle de små ideer i hverdagen. De mange små bække, der over tid kan blive et lille hav af ideer.\nSammen med dette brændende ønske, om at arbejde mere med innovation, har jeg desværre også oplevet en frustration over, hvor svært det kan være at få de innovative ideer omsat til praktiske løsninger. Det kan der nok være mange årsager til, men en af de helt centrale udfordringer handler om den måde man opfatter innovation på. Det vil jeg prøve at sætte nogle ord på.\nInnovation er mere end gode ideer\nJeg har afholdt et par seminarer for direktører i byggebranchen med fokus på, hvordan de kan blive mere innovative. Til disse seminarer er jeg stødt på en holdning om, at innovation ikke er noget der kan planlægges, og derfor er det svært at arbejde med. Det er en holdning som jeg er nødt til at udfordre. Min overbevisning er, at det er med innovation, som det er med alt andet, hvis du ikke bruger noget tid på det, så bliver det aldrig til noget. Og meget af den tid du skal bruge, kan du sagtens planlægge. Det er vigtigt, at forstå innovation ikke bare handler om at få en god ide. Innovation er en proces. Og det er en proces som skal struktureres, planlægges og prioriteres, hvis man ønsker succes.\nDen første udfordring opstår ofte, når folk tror at innovation starter med at få en masse gode ideer, uden at have en retning eller mål for, hvad det er de vil opnå. Prøv at give dig selv den her udfordring: Find på en god ide! Brug 2 minutter på at beskrive de bedste ideer du har.\nHvordan gik det? Mange oplever, at det ikke er ret nemt at forholde sig til sådan en udfordring. En af årsagerne til at det er svært er, at du ikke aner om jeg vil have dig til at finde på et nyt slogan til din forretning, eller om du skal løse verdens klimakrise. Det er selvfølgelig sat på sidsen, men det er ofte den følelse medarbejderne sidder tilbage med, når der bliver sat et innovationsprojekt i søen uden en særskilt struktur eller strategi.\nProcessen for innovation\nFor bedre at forstå, hvordan du selv kan strukturere processen for jeres innovation, skal vi starte med at blive enige om hvad det reelt er for nogle trin vi skal igennem. De helt basale trin kan beskrives som behov, ide og test. Dem vil jeg kort gå igennem her.\nGrundlæggende starter innovation med at erkende et behov. Det kan enten være et problem eller en mulighed, og det kan enten være for dig, dine kollegaer, dine samarbejdspartnere eller dine kunder. Et eksempel på et behov er: ”En stor del af problemerne i byggeprocessen opstår, når flere aktører skal arbejde sammen om en opgave, særligt hvis det er på tværs af flere fag. Vi har derfor behov for at blive dygtigere til at arbejde sammen på tværs.” Måden du kan kende sådan et behov på er, at når du har beskrevet dit behov, kan du stille spørgsmålet: ”Så hvad kan vi gøre ved det?” bagefter.\nDet er først når du har fået beskrevet dit behov, og forstår hvad det reelt er du gerne vil have en løsning til, at det er tid til at lede efter ideer. Det er særligt denne fase mange ikke mener kan planlægges, og det kan de til dels have ret i. Det er sjældent, at de gode ideer opstår på kommando, men der er rig mulighed for at give medarbejderne de rette forudsætninger for at kunne komme med gode ideer. Det handler om, at man klæder dem godt på med en forståelse for hvilke behov vi gerne vil dække, og sikrer at de har let ved at bidrage med ideer. Her kan man med fordel planlægge ugentlige eller månedlige sessioner, hvor man gør det til en hverdagsopgave for sine medarbejdere, at skulle komme med kreative løsninger på konkrete behov.\nDet er i denne fase jeg oplever, at de fleste virksomheder bliver udfordret i deres innovationsproces, fordi de ikke har tests som en del af deres proces. For dem der ikke tester deres ideer, består innovation i at få en ny ide, og så er risikoen at det blot bliver ved snakken. Der er behov for at have en proces for, hvordan vi får testet vores ide i den virkelige verden. Bare fordi vi selv synes det er en super fed løsning, er der ingen garanti for at vores kollegaer eller kunder kan bruge det til noget. Sørg derfor for at allokere små budgetter til de nye ideer, og sørg for at teste det i det små, før det rulles ud på stor skala. I princippet kan en test bestå i at tale med 3 kunder om en ide, eller man kan tegne ideen på et stykke papir og høre hvad andre tænker om det. Det centrale er bare at ideen bliver testet før den rulles ud, og hvis vores test viser gode resultater, at vi så sikrer at vi får det skaleret til resten af organisationen.\nNår vi kigger på disse tre trin som processen for innovation, ser det jo ret overskueligt ud. Der ligger bare endnu en opgave i, at finde ud af hvordan på hvordan. Altså at finde ud af hvordan vi i praksis skal rulle det ud. Man skal være klar over at der nok findes 1.000 bud på, hvordan man klarer disse opgaver, men det centrale er at finde noget der fungerer i ens egen kontekst. I nogle virksomheder fungerer det at lave et dedikeret innovations team, som mødes en gang om måneden og aftaler hvilke behov der skal findes løsninger til, og hvilke ideer der skal testes. For andre virksomheder fungerer det bedre at sætte konkurrencer op, hvor alle kan bidrage med deres bud på løsninger.\nFør man beslutter sig for hvordan man vil gå fra plan til handling, er det vigtigt, at man gør sig nogle tanker om, hvad man vil opnå med innovation. Der er behov for at ledelsen sætter sig ned og sætter nogle ord på, hvad visionen er, og hvorfor det er vigtigt for dem. Hvis man ikke kan svare på disse spørgsmål, kan det være svært at formidle videre til resten af organisationen. Og så er der er faretruende stor risiko for at det aldrig bliver til andet end snak.\nDem der når i mål\nDet er mit klare indtryk, at de virksomheder som virkelig formår at rykke sig på den innovative front, er dem der for det første har fået beskrevet en klar vision for hvad de vil opnå, og hvorfor det er vigtigt for dem. De har typisk også fået sat struktur på deres indsatser, så de med en fast frekvens får beskrevet nye behov, og de har en proces for, hvordan de indsamler ideer og hvordan de tester dem. Vigtigst af alt, er det virksomheder, som har skabt en kultur, hvor alle føler, at det er deres ansvar og opgave at holde øjne og ører åbne for, hvordan de kan gøre deres arbejde bedre. Hver dag. De leder altid efter den næste lille bæk, der kan bidrage til virksomhedens succes.\nDet er i sig selv lige meget, om du er en teknologitung spiller, eller om mange af dine opgaver er manuelle og bliver løst på samme måde som de gjorde for 50 år siden. Det er den samme verden vi lever i. Og det er nok efterhånden en kendsgerning at de forudsætninger vi arbejder under kommer til at forandre sig den kommende tid. Du kan enten vælge at gøre som du plejer, eller du kan vælge at være på forkant med tingene, og allerede nu begynde at ruste din organisation til at arbejde med nye løsninger og nye måder at tænke på.\nHvilke erfaringer har du med nytænkning og innovation i byggeriet? Er der nogle ting der har fungeret særligt godt for jer? Har du oplevet noget, der har været en central barriere i forhold til at få succes? Jeg vil meget gerne høre hvad du har oplevet og hvad du har af forventninger til fremtiden.\nJeg hører meget gerne fra dig på på LinkedIn, eller kontakt mig direkte her.\nJeg afholder jævnligt seminarer om hvordan man kan komme i gang med innovation i byggeriet. Du kan altid følge med i de seminarer der kommer her.\nHer i foråret gennemførte jeg en undersøgelse for at trykteste hvor byggeriet står i forhold til innovation. Det kom der en spændende rapport ud af, som indeholder mange andre resultater som jeg også skriver om. Ønsker du at modtage selve rapporten, skal du bare kontakte mig, så sender jeg den til dig.\nNewer PostReturn on Execution? Måske 2,2%.\nOlder PostDen halve digitale bølge i byggeriet


Kasper Sørensen, rådgiver\nKasper har ti års erfaring som uddannet pædagog. Seks af disse år var som afdelingsleder, hvor han sparrede med og rådgav pædagoger. En af Kaspers missioner er at formidle vigtigheden af pension til medlemmerne i Pædagogernes Pension.\nKasper er uddannet pædagog fra Ballerupseminariet og har taget mange forskellige lederuddannelser bl.a. situationsbestemt ledelse, hvor fokus er at lede og rådgive mennesker ud fra, hvem de er, og hvor de er.\nKasper er kæreste med Christina, som han har to børn med. Han bruger sin fritid på børnene og sport.


Tandlægerne Malte ApS - On2Net Link Katalog\nHjerteligt velkommen til Tandlægerne Malte. Hos os er individet og god kvalitet altid i fokus. Men hvordan kan vi sikre at kvalitet og fokus er i top? Det kan vi sikre fordi at klinikkens personale har mange års erfaring og fordi vi tag brug af moderne udstyr. Derudover er gennemsigtighed også essentielt og er med til skabe tillid. Derfor informere vi patienten grundigt inden tandplejen begyndes. Har du yderligere spørgsmål eller andre forespørgsler, skal du bare ringe eller sende en mail. Personalet ser frem til at lærer dig at kende.