Uhofbgpgt ransomware Sletning: Løsning Til Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fuldstændig - Fjern Malware Fra Systemet\nOplysninger om Uhofbgpgt ransomware og dens fjernelse trin fra Windows System\nGrundlæggende oversigt Om Uhofbgpgt ransomware\nUhofbgpgt ransomware er en farlig computer trussel for dit system, fordi det bliver installeret i din Windows System C uden din tilladelse og bekymring. Når Uhofbgpgt ransomware invaderede Let, vil det tillade andre malware at blive vedhæftet med din Windows System og beskadige det alvorligt. Malware vil også gøre mange ændringer i dit Windows-operativsystem såvel som systemregistry filer. At forårsage denne infektion på din Windows System vil reagere meget langsomt, mens du bruger dine filer og kører Windows-programmer, og det vil også sænke din internet-hastighed, så du ikke kan åbne din ønskede webside. Dette er meget almindeligt og skadeligt for din Windows System, fordi det spredes gennem besøgte hackede websteder ved hjælp af inficeret USB, spam email og andre eksterne resoures. Derfor er det nødvendigt at slette Uhofbgpgt ransomware så hurtigt som muligt.\nSymptomer på Uhofbgpgt ransomware\nUhofbgpgt ransomware i hemmelighed komme ind i din Windows System uden din tilladelse. Når du har denne malware, vil du altid blive opmærksom på mange popups og falske advarsler. Faktisk vil denne alvorlige trussel ændre din søgning på Google, Yahoo eller Bing og omdirigere dig derfor altid til andre ondsindede og usikre websider. Desuden ændres dit skrivebords baggrund, ændres browserens startsideindstillinger, og du vil bemærke, at der vil være kontinuerlig nedbrydning i din pc’s ydeevne. Hvad er mere, du vil ikke kunne installere nogen ny applikationssoftware. Så hvis du står over for problemer, så er din Windows System C bestemt af Uhofbgpgt ransomware infektion.\nAfinstallation af Uhofbgpgt ransomware Fra Windows System\nUhofbgpgt ransomware er den farligste trussel, fordi den bliver installeret på dit system og begynder at skade din Windows System. For at skade din Windows System starter den automatisk systemscanning og viser forskellige falske sikkerhedsadvarsler og forsøger at overbevise dig om at klikke eller købe falsk software for at fjerne systemets sikkerhedstrusler. Men du skal være meget forsigtig, fordi det ikke vil være nyttigt, det vil øge dit problem, og det vil skade dit system i sidste ende. Bortset fra falsk scanningsproces udfører den også forskellige rogue-aktiviteter, som det vil ændre hele dit systemindstillinger og fuldstændigt nedbryde din Windows System. Derfor anbefales det at slette Uhofbgpgt ransomware fra din Windows System.\ntrin til Afskaffe Uhofbgpgt ransomware\ntutorial til at Eliminer Uhofbgpgt ransomware\nDownloade den gratis Scannerens du fjerner Uhofbgpgt ransomware\nTil på Komplet guide til Smide ud Uhofbgpgt ransomware manuelt fra Windows System\nMetode 2: Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Kontrolpanel\nMetode 3: Afinstaller Uhofbgpgt ransomware fra Internet Explorer\nMetode 4: Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Registreringseditor\nMetode 5: Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Relateret processen fra Task Manager\nMetode 1: Start computeren i fejlsikret tilstand for Search & Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Windows System\nAfinstaller Uhofbgpgt ransomware Windows XP / Vista\nAfinstaller Uhofbgpgt ransomware Windows 10/8\nMetode 2: Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra kontrolpanelet i Windows System\nSmide ud Uhofbgpgt ransomware Fra Windows XP / Vista\nTrin 3: Søg og Vælg Uhofbgpgt ransomware eller uønsket program du ville hvem fra Afinstaller Windows System.\nAfinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Windows 7\nTrin 4: Vælg Uhofbgpgt ransomware eller uønskede programmer fra din Windows System til hvem du vil Afinstaller.\nAfinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Windows 8\nTrin 4: Vælg Uhofbgpgt ransomware og anden uønsket program, du vil hvem Smide ud, Klik Afinstaller\nSmide ud Uhofbgpgt ransomware Fra Windows 10\nTrin 4: Vælg Uhofbgpgt ransomware eller uønskede programmer, du ønsker at hvem Afinstaller og Klik Afinstaller.\nMetode 3: Komplet guide til Afinstaller Uhofbgpgt ransomware Fra Internet Explorer\nAf Afinstallation Uhofbgpgt ransomware Fra Mozilla Firefox\nTrin 3: Vælg Uhofbgpgt ransomware og andre mistænkelige udvidelser og klik på Afinstaller knap.\nNår Uhofbgpgt ransomware er med succes Smide ud Så tæt alle åbnede vinduer i Mozilla Firefox browser og Re-Start for at fuldføre processen.\nAfinstallation af Uhofbgpgt ransomware fra Google Chrome\nTrin 3: Fra vinduet Extension åbnet for at finde du har brug for Uhofbgpgt ransomware hvis det findes Klik derefter på bin ikon skrald Vises på højre for det.\nIgen genstarte Google elleve Uhofbgpgt ransomware er Afinstaller Tips til fra browseren.\nAf Afinstallation Uhofbgpgt ransomware fra Internet Explorer\nTrin 3: Vælg Uhofbgpgt ransomware og andre uønskede udvidelser Deaktiver knappen.\nBemærk: – Når du vil klikke på Deaktiver knap en dialogboks informere dig, der synes at gå for at deaktivere den valgte værktøjslinje og nogle ekstra værktøj bar samt Might Be deaktivere, ignorere det og klikke på en † ‘Disable. Igen Genstart IE elleve Uhofbgpgt ransomware er Afinstaller at fuldføre processen.\nAfinstallation af Uhofbgpgt ransomware fra Microsoft Edge\nBemærk: Tja, Microsoft Edge ikke Har du brug for DERMED udvidelser for at nulstille din browser hjemmeside for at Afinstaller Uhofbgpgt ransomware fra din browser Edge.\nMetode 4: Smide ud Uhofbgpgt ransomware Fra Registreringseditor i Windows System\nTrin 3: Søg og Afinstaller alle Registry filer relateret til Uhofbgpgt ransomware.\nMetode 5: Smide ud Uhofbgpgt ransomware Relaterede filer fra Task Manager i Windows System\nTrin 3: Vælg den skadelige proces relateret til Uhofbgpgt ransomware, og klik på Afslut job Button.\n← Hjælp Til Slip af med EQSearch HIsoka Malware Afinstallation: Bedste måde at Fjerne HIsoka Malware Manuelt →


Hvad er en gennemsnitlig daglig Balance? – Finansiering\nDen gennemsnitlige daglige saldo er beregningen for påløbne finansieringsudgifter på gæld anvendes af de fleste banker og kreditkortselskaber. Dette beløb er normalt beregnes ved at tage den balance for hver dag i en bestemt tidsperiode, oftest en 30-dages faktureringsperiode, at tilføje det op, og derefter dividere med antallet af dage i cyklus. Beløbet er herefter multipliceret med en procentdel at afgøre hvilken interesse der er skyldige i en faktureringsperiode.\nEn måde at illustrere, hvordan gennemsnitlige daglige saldo værker er at bruge et eksempel fra et kreditkort regningen. Kreditkort selskaber er dem, der oftest bruger denne metode til at beregne, hvor stor interesse der er skyldige. Hvis en begyndelse balance er $ 100 US Dollars (USD), og det der er tilbage i 20 dage, derefter $ 50 USD blev tilføjet, og efterladt der i 10 dage, ville den første del af saldoen tilføje op til $ 2.000 USD, eller $ 100 x 20 dage, og den anden del ville komme til $ 1.500 USD eller $ 150 USD x 10 dage. Den samlede, er $ 3500 USD, divideret med dage i den faktureringsperiode, i dette tilfælde 30 dage til en gennemsnitlig daglig balance mellem $ 116 USD.\nDe $ 116 USD vil derefter blive ganget med den årlige omkostninger i procent (ÅOP) kreditkortselskabet afgifter, som så ville blive divideret med 12, for det antal måneder i et år. Hvis for eksempel, var der en ÅOP på 12%, ville den samlede være $ 116 USD x 12%, divideret med 12. Det ville lige et gebyr for den måned $ 1,16 USD.\nSelvom kreditkortselskaber er de primære brugere af den gennemsnitlige daglige saldo metode, banker også bruge den til at beregne lån, men det er ikke så almindeligt. Der findes andre former af den gennemsnitlige daglige saldo og de mest bemærkelsesværdige, men mindre almindeligt anvendt, er de to-cyklus gennemsnitlige daglige balance. Det grundlæggende princip er det samme, men i stedet beregner finansloven afgift baseret på den aktuelle og tidligere faktureringsperiode. Dette er typisk dyrere for forbrugerne generelt, medmindre de betaler saldoen ud hver måned.\nDet skyldige beløb i henhold til den gennemsnitlige daglige saldo metoden kan reduceres ved at betale tidligt. Når regningen er beregnet, jo mindre beløb i det daglige balance, jo mindre finansloven afgift. Foretager et køb ved slutningen af en faktureringsperiode også mindsker størrelsen af den gennemsnitlige daglige balance, som igen holder finansieringsomkostningen ned.\n← Hvad er en forbruger kredit Union?\nHvad er schweiziske Private Banking? →


Beagle 🐕 En lille hund med en fantastisk lugtesans (2022)\nEn Bearded Collie er kendetegnet ved sit store, flotte skæg, og hundens hoppende adfærd, der kan gøre selv den køligste skæbne glad og let om hjertet. Denne race elsker at lege, hvilket gør den til en fantastisk børneven. Derudover er den også særdeles intelligent. Du vil ofte se Bearded Collies bri... Læs mere\nKaraktertræk hos en Bearded Collie\nBearded Collie: En lille, hyggelig familiehund, der er nem at træne\nHvis du er på udkig efter en lille, energisk hund, der bringer glæde, personlighed og intelligens indenfor husets fire vægge, så kan en Bearded Collie meget vel være hunden for dig.\nHunden er avlet i Skotland, og har historisk - såvel som i dag - været benyttet som hyrdehund til at passe på og samle fåreflokke. Man mener, at hundens størrelse, kombineret med det landskab, som den typisk er blevet sendt på arbejde i, har givet den en tendens til at være mere “hoppende” end man normalt ser ved andre små hunde. En Bearded Collie har nemlig ofte skulle passe på fåreflokkene i områder, der er tæt bevokset med græs, der er højere end hunden selv.\nBearded Collies har en fantastisk glad personlighed, der især kommer til udtryk i hundens “hoppende” natur. Det gør det især sjovt at lege med en Bearded Collie, og du vil finde ud af, at en tur udenfor med en pind eller øvrigt legetøj får den til at udvise mere energisk, boblende legesyge end de fleste andre racer. Det gør den også fantastisk til børn, der kan få meget glæde ud af en Bearded Collie - og omvendt.\nEn Bearded Collie er en intelligent hund, der er kendt for at kunne lære rigtig mange ting. For at træne den skal man dog gerne starte tidligt fra hvalps ben - og stadig der har den også nogle gange en tendens til at ville lade sin egen fornuft råde over din. Ikke desto mindre kan man opnå fantastiske træningsresultater med en Bearded Collie, og racen er da også ofte repræsenteret i konkurrence-sammenhænge (fx agility), hvor den rigtig kan vise hvilket stof den er gjort af.\nHunden er generelt ikke særlig højlydt, men pga. dens fremavlede egenskaber gør den meget hurtigt opmærksom på nye gæster, hvis det banker på døren, eller hvis andre uventede begivenheder eller lyde melder sig. Det er et typisk karaktertræk for hunde, der er avlede til at tage sig af flokkens sikkerhed. På trods af dette træk kan man ikke sige, at en Bearded Collie er en “vagthund” i den traditionelle forstand. Den er nemlig ganske fredelig og venlig - også overfor fremmede.\nBearded Collie pelspleje - sørg for at investere godt med tid i hundens pels\nDet går ikke manges næser forbi, at en Bearded Collie får en meget lang og ru pels, hvis den overlades til sig selv. Hundens særlige pels gør, at man som ejer af en Bearded Collie er nødt til at affinde sig med, at man må investere betydelige mængder tid i at vedligeholde hundens pels.\nPelsen er et karaktertræk, der er fremavlet for at gøre hunden modstandsdygtig mod det skotske vejrs ekstremer. Den består af to lag - et yderlag, der er ru, groft og krøllet, og et indre lag, der er blødt og fint. Hunden er også særlig kendt for det lange hår, der vokser på dens kinder, hage og omkring munden - hvilket også er medvirkende til hundens navn (og på engelsk går hunden da også ofte under navnet “Beardie”).\nEn Bearded Collies lange pels kræver ugentlig børstning for at udrede knuder og sammenfiltringer. Du kan med fordel spraye hundens pels med en conditioner inden børstning for at reducere mængden af statisk elektricitet, og for at sikre, at pelshårene ikke knækker under børstning. Du skal være forberedt på, at den ugentlige børstning af din Bearded Collie tager mellem 30 og 60 minutter. Hertil kommer, at den gerne skal bades og skylles efter behov. Som hvalp, og op til hunden er 18 måneder, er børstebehovet større, da pelsen stadig er under udvikling i disse måneder.\nUd over selve arbejdet med at rede pelsen ud og gøre den blød og dejlig, så skal du også være forberedt på at skulle rengøre din hunds poter (og pels) umiddelbart efter hver tur udenfor. Har det regnet, eller har din hund løbet rundt i en have, så fungerer den lange pels altså som en opsamler af alle typer skidt og snavs - og det lægger sig igen inden for. Brug derfor godt med tid, når I kommer indenfor igen, til at få vasket hundens poter og pels under maven helt fri for skidt, mudder og snavs. Så har din Bearded Collie det også dejligt.\n3 fun facts Om Bearded Collies\nBearded Collies er fantastiske udbryderkonger, hvis de keder sig. Læs mere\nørg derfor for, at din have er ordentligt og højt indhegnet - og selvfølgelig skal du først og fremmest sørge for, at din hund er underholdt, og at den har noget at give sig til. Læs Mindre\nBearded Collies hører til blandt Storbritanniens ældst kendte hunderacer.Læs mere\nDen har været brugt blandt landmænd i mange hundreder af år til at holde styr på fåreflokkene - og den anvendes stadig til samme formål flere steder den dag i dag. Læs Mindre\nI 1771 blev en Bearded Collie-agtig hund malet ind i et portræt malet af Gainsborough. Læs mere\nDu kan finde maleriet her. Læs Mindre\nFakta om din Bearded Collie\nEn Bearded Collie er en skotsk hyrdehund, der tager sig af at samle flokken og advare mod udefrakommende gæster.\nEn Bearded Collies energiniveau skyder ikke gennem taget, men det ligger generelt højt, og ligesom med mange andre hunderacer kræver den derfor en god mængde motion hver dag.\nEn Bearded Collie kræver mere pelspleje end en gennemsnitlig hund, hvis ikke pelsen hurtigt skal gå hen og blive vild og ustyrlig. Som voksen kræver hundens pels en ugentlig grundig børstning for at undgå filtreringer og knuder - det tager mellem 30 og 60 minutter per gang. Som hvalp og op til hunden er 18 måneder er behovet for pelspleje større.\nEn Bearded Collie bliver mellem 12 og 14 år.\nHvorfor vælge en Bearded Collie?\nDu skal vælge en Bearded Collie, hvis du har lyst til en hund, der er lærenem, intelligent og har et helt karakteristisk udseende. Derudover skal du ikke have noget imod at gøre noget ud af pelsplejen.


Hippie tilbehør til voksne og børn\nHippietilbehør til dit kostume\nEt hippie kostume er en klassisk udklædningsidé der kan passe til alle slags fester og årstider, derfor vil vi her på vegaoo gerne hjælpe dig med at finde det helt rette hippietilbehør så du kan fuldende dit hippiekostume med stil. Her på vores side fuld af hippie tilbehør har vi gjort det let for dig at skabe dig et overblik over alt det tilbehør vi kan tilbyde dig til dit kostume. Hop ind og gå på opdagelse i alt fra oppustelige guitar og blomsterkranse til hippie briller med peacetegn og hippiebadge. Har du endnu ikke fundet dit hippiekostume kan du også her på vegaoo.dk gå på opdagelse i vores hippiekostumer til voksne.\nHippietilbehør til en ægte hippie\nOm du skal finde udklædning til fastelavn, kostume til en temafest eller kostumer til sidste skoledag så er et hippiekostume altid en super sjov udklædningsidé for voksne og børn. Har du endnu ikke fundet din hippieudklædning kan du her på vegaoo finde et stort udvalg af hippiekostumer til børn og voksne. Men på denne side handler det om alt hvad du skal bruge til at pifte dit kostume op til et brag af en hippiefest. Her finder du vores store udvalg af hippietilbehør til gode priser. Du finder alt fra multifarvet bandanaer og hippiekit til halskæder med peacetegn vedhæng. Husk at vi her på vegaoo har udklædninger til hver en fest!\nSæt med tilbehør (11)\nHår accessories (13)\nPandebånd / Hårbånd (33)\nAlle licenser (280)\nAlt tilbehør til jul (128)\nDæmonisk Nonne og præst (10)\nGræskar og edderkopper (72)\nOriginale Halloween (32)\nRenæssance og 19. århundrede (52)\nSkeletter / Spøgelser (130)\nTrafiklys Fest (66)\nVenitianske Masker (19)\nMindre end 75 kr (101)\nMindre end 150 kr (120)\nMindre end 300 kr (121)\nMindre end 450 kr (121)\nMindre end 600 kr (121)\nHippie Briller Blomster\n13,- ekskl. moms 15,- 26,- ekskl. moms 31,-\nMultifarvede plastikøreringe Peace&Love til voksne\nHalskæde hippie til voksne\n15,- ekskl. moms 18,- 52,- ekskl. moms 62,-\nInkluderer: Øreringe, Halskæde\nGuldfarvet holografisk rund skuldertaske\nInkluderer: 1 Skuldertaske\nVoksnes flerfarvede iriserende kasket\nInkluderer: Justerbar kasket\nHippie perle armbånd med solsikke - voksen\n70'er pandebånd bobler voksen\nBlomsterkrans farvet blomster\nInkluderer: Blomster krans\nPandebånd sort Peace til voksne\nPandebånd hippie peace til voksne\nInkluderer: 1 pandebånd\nLyserøde plastikbriller med hjerteform til voksne\nBrune hjerteformede briller med metalstel til voksne\nPandebånd blomster til voksne\nInkluderer: Halskæde , Pandebånd , Briller\nHippiehalskæde og øreringe voksne


Bell Falcon Mips - Cykelhjelm - Str. 61-65 cm - Hvid/Smoke - tjek prisen her\nHjem / Butik / Racerhjelm / Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke\nVarenummer (SKU): 768686094347 Kategori: Racerhjelm Tag: Bell Helmets\nNavn: Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke\nMange leder efter den billigste Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke på nettet, og de ender oftest ud med at finde tilbud her: gå til shop\nBell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke fra Bell Helmets\nBell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke kan være med til at give din cykling et løft. Racerhjelm er blandt de bedst sælgende kategorier. Cykelpartner har solgt de de bedste cykeldele i mange år til hele Danmark. Produktet du ser på her kommer med en returret på hele 365, ja du læste rigtigt, et helt år. Når den hele rigtige del til din cykel skal findes, så er du faktisk i mål, hvis du køber produktet her, og du er ikke den eneste, der har købt det her. Det er bestemt også værd at tage med, at der er prisgaranti på Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke fra det anerkendte mærke Bell Helmets, der er meget kendt blandt cykelentiuasterne. Når du får dit motionskick på din cykel, er det vigtigt, du tænker på at kroppen har brug for væske undevejs. Drikkedunken på din cykel kan bare være fyldt med energidrik der fået tilsat smag af hyldeblomst.\nKøb Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke for kun kr. 819.00 allerede i dag, så sendes den direkte hjem til dig. Husk du har et helt års returret.\nBell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke kun kr. 819.00\nBell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke er en af de førende varer her på shoppen, og ligger i den populære kategori Racerhjelm. Der kommer hele hele 30 dages returret hvis du skulle fortryde dit køb din vare. Vidste du at størstedelen af dem der handler online køber Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke i den kendte webshop Cykelpartner, som er den foretrukne shop blandt online shoppere. Hos webshoppens store udvalg finder du noget for alle, som jo fx kan være denne vare. Når der handles i webshop er varerne billigere- det er effekten af, at den attraktive adresse på strøget ikke er nødvendig, og man dermed sparer meget på huslejen.\nFordele når du køber Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke online\nHvis du shopper online, får du nogle bedre betingelser, som ikke nødvendigvis findes i fysiske butikker. Danske webshops skal jf. loven give 14 dages returret. når produkterne er købt online, en del shops efterhånden giver endnu mere og nogle giver endda et helt års returret. Når webshops har hele deres varekatalog liggende online, kan du se hele udvalget, og prissammenlignen er let at foretage, på tværs af forskellige webshops. Og du kan faktisk sammenligne priser når du har lyst, uden at være afhængig af butikkers åbningstider. Du får også en anden stor fordel, når du shopper online, og det er du slipper for, at bære alle varerne fra butikkens hylder hele vejen gennem butikken og hjem til dig selv. Webshoppen sender din varer direkte til din adresse, alternativt kan de sendes til dig arbejde, og det giver en god fleksibilitet for dig. Webshops har ikke en kø som i butikker eller supermarkeder der er ingen kø online – det er bare direkte til betaling, og så er du videre, så det er slut med at blive irriteret over langsomme mennesker i køen.\n27 reviews for Bell Falcon Mips - Cykelhjelm - Str. 61-65 cm - Hvid/Smoke\nVær den første til at anmelde “Bell Falcon Mips – Cykelhjelm – Str. 61-65 cm – Hvid/Smoke” Annuller svar


Afinstaller renewadvisor.net fra Internet Explorer : Blok renewadvisor.net | Windows Ondsindet Trussel Fjern Guide\nAfinstaller renewadvisor.net fra Internet Explorer : Blok renewadvisor.net\nSeptember 4, 2018 rimuoverespyware\nSlet renewadvisor.net from Internet Explorer : Slet renewadvisor.net\nrenewadvisor.net opretter en infektion i forskellige dll-filer:\njavart.dll 5.0.3805.0, cdm.dll 5.4.2600.0, kbdycl.dll 5.1.2600.5512, mshwkorr.dll 6.0.6000.16386, StorageContextHandler.dll 6.1.7600.16385, catsrv.dll 2001.12.6931.18000, pnpibs.dll 6.1.7600.16385, mofd.dll 6.0.6000.16386, localspl.dll 6.0.6000.16850, Mcx2Svc.dll 6.1.7600.16385, mqlogmgr.dll 2001.12.6931.18000\nInficeret med renewadvisor.net? Bedste strategier til Fjerne renewadvisor.net\nDetaljerede oplysninger om renewadvisor.net\nrenewadvisor.net er en type farlig computervirus, der er i stand til at ændre vigtige systemindstillinger uden at spørge brugerens tilladelse. Det kan omdirigere webs surfere til skyggefulde hjemmesider for at fremme de domæner, der forsøger at øge deres sidestil og popularitet. Ved at fremme disse webportaler og hjælpe deres udviklere med at forbedre trafikken på besøgende, tjener operatørerne af denne malware penge. Desuden kan det vise irriterende annoncer på din computerskærm, der er beregnet til at forstå din opmærksomhed og lede dig direkte til de tilknyttede websteder. Derfor er renewadvisor.net rydde browsere eller computere umulige at bruge på grund af afmatningen eller uventede systemnedbrud, hvilket tvinger de offererede brugere til at søge efter sine Sletning løsninger.\nrenewadvisor.net: Distributionsmetoder og teknikker\nMalware er i stand til at inficere brugerens Windows System uden deres viden. Det kan påvirke de systemer, der kører Windows 8 og andre OS også. Mesteparten af tiden spredes truslen ved hjælp af freeware og sharewares. Det bruges mest til at distribuere andre skadelige vira på den inficerede maskine. renewadvisor.net kan komme ind i pc’en uden brugernes samtykke, fordi det har tendens til at ankomme i ondsindede filer knyttet til spam-e-mails, som frembyder sig som vigtige meddelelser fra velrenommerede eller kendte parter og personer. Når brugeren er narret til at downloade og åbne sådan vedhæftning, vil parasitten installeres straks på deres maskine. Desuden distribueres det også af falske popup-advarsler, der kan ses enten på legitime eller fidusrelaterede domæner.\nSystemrelaterede problemer forårsaget af renewadvisor.net\nUønskede omdirigeringer: renewadvisor.net har tendens til at omdirigere berørte brugere til skyggefulde websider med eller uden deres tilladelse for at øge trafikken på disse domæner.\nComputerproblemer: renewadvisor.net er dårligt programmeret af hackerne, så de kan forårsage forskellige fejlfunktioner, som f.eks. Windows System afmatninger og systemets ustabilitet.\ntrin til Ryd Away renewadvisor.net\nLøsning Til udviske renewadvisor.net\nInficeret med renewadvisor.net? Prøv denne gratis renewadvisor.net scanner\nFjerne renewadvisor.net I Blot Få Skridt Fra inficerede Windows-pc og browsere\nDel I: Løsning Til Fjerne renewadvisor.net Efter Starte Windows System i fejlsikret tilstand\nDel II: Fjernelse renewadvisor.net Relaterede uønskede programmer fra kontrolpanelet\nDel III: Løsning Til Slip af med Ondsindede processer af renewadvisor.net fra Jobliste\nDel IV: renewadvisor.net Sletning Rapport for berørte internetbrowsere\nDel V: Løsning Til Fjerne Skadelige indlæg af renewadvisor.net fra registreringseditoren\nDel VI: Løsning Til Nulstil browserindstillinger for komplet Sletning af renewadvisor.net\nNår din Windows System starter i fejlsikret tilstand, kan du finde og Fjerne renewadvisor.net I Blot Få Skridt.\nDerefter identificer renewadvisor.net og dets tilhørende komponGå ind og Slip af med det så tidligt som muligt.\nVælg og højreklik på renewadvisor.net og klik derefter på “Afinstaller”.\nVælg skadelige processer af renewadvisor.net og tryk på knappen “Afslut proces”.\nDel IV: renewadvisor.net Sletning Rapport for berørte browsere\nrenewadvisor.net Sletning Fra Chrome 50.0.2661\nVælg alle uønskede browserudvidelser, herunder renewadvisor.net.\nTil sidst skal du trykke på “Trash” -ikonet til Fjerne renewadvisor.net I Blot Få Skridt fra dine Chrome 50.0.2661.\nSlip af med renewadvisor.net Fra Mozilla:38.1.1\nVælg renewadvisor.net add-on og tryk på knappen “Fjern”.\nSletning af renewadvisor.net Fra Internet Explorer 7-7.00.6000.16386\nHer kan du finde renewadvisor.net relaterede ondsindede tilføjelser.\nFind og Fjerne alle skadelige registreringsposter i renewadvisor.net I Blot Få Skridt.\nSlip af med renewadvisor.net Fra nulstilling af Chrome 50.0.2661\nNulstilling af Chrome 50.0.2661 resulterer i den komplette Sletning af renewadvisor.net.\nSletning af renewadvisor.net Efter nulstilling af Mozilla:38.1.1\nrenewadvisor.net vil blive elimineret I Blot Få Skridt fra din Mozilla:38.1.1 efter vellykket nulstilling.\nNulstil Internet Explorer 7-7.00.6000.16386 Til Fjerne renewadvisor.net\nDerfor finder du den permanente Sletning af renewadvisor.net efter nulstilling af Internet Explorer 7-7.00.6000.16386.\nAfinstaller renewadvisor.net fra Internet Explorer Afinstaller renewadvisor.net fra Windows 10 Fjern renewadvisor.net fra Internet Explorer\nrupstration.club Afinstallation: Easy guide til at Fjerne rupstration.club I Blot Få SkridtPrevious post:\nSletning Searchmulty.com Øjeblikkeligt Next Post:


Svigtende kontrol gjorde satspulje-svindel mulig: ”Det handler om mere end ét hul i systemet” - Kristeligt Dagblad\nSagen er bemærkelsesværdig og viser, at flere kontroller har svigtet massivt, siger Per Nikolaj Bukh, professor ved institut for økonomi og ledelse på Aalborg Universitet, efter at socialminister Mai Mercado (K) i tirsdags offentliggjorde nyheden om bedragerie på et pressemøde. Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix\nAf Morten Mikkelsen, Britta Søndergaard og Frederik Fogde\nEn række kontroller har svigtet massivt i sagen om de forsvundne 111 millioner kroner fra Socialstyrelsen, mener professor. Administrationen af de flere tusinde puljer til de svageste er så kompleks, at overblikket er gået tabt, lyder det\nNår medarbejdere i betroede stillinger giver efter for fristelsen og kanaliserer penge, de er med til at forvalte, ned i egen lomme, skyldes det som regel ét hul i systemet, de opdager og udnytter. Men den 64-årige afdelingsleder i Socialstyrelsen, som sigtes for siden 2002 at have begået underslæb for 111 millioner kroner, anvendte tilsyneladende ikke kun én, men flere forskellige modeller til at berige sig på bekostning af de mennesker fra samfundets svageste grupper, som Folketingets satspuljemidler er tiltænkt.\nDerfor er sagen bemærkelsesværdig og viser, at flere kontroller har svigtet massivt, siger Per Nikolaj Bukh, professor ved institut for økonomi og ledelse på Aalborg Universitet, efter at socialminister Mai Mercado (K) i tirsdags offentliggjorde nyheden om bedrageriet og på et pressemøde oplyste om de forskellige modeller, der er anvendt.\n”I ethvert system kan der opstå fejl og huller i kontrollen. Men denne sag handler ikke om ét hul, som derefter blev udnyttet, til det stoppede. Det handler helt usædvanligt om, at indtil flere kontroller har svigtet. Og i den forbindelse spiller det formentlig ind, at administrationen af satspuljemidlerne er helt anderledes end resten af den offentlige administration,” siger Per Nikolaj Bukh, som peger på, at Rigsrevisionen allerede i 2015 anførte, at det er en meget kompleks ordning at administrere, og at Finansministeriet burde skærpe sin opmærksomhed omkring den.\nSatspuljemidler er penge, som sociale og humanitære projekter efter Folketingets indstilling kan få tildelt over et begrænset antal år i modsætning til de faste finanslovsbevillinger. I 2018 er der afsat 15,6 milliarder kroner, som fordeles blandt omkring 650 projekter. Pengestrømmen styres overordnet i Finansministeriet, men går derfra videre til en håndfuld ministerier og styrelser, som kanaliserer dem videre. Da hvert projekt typisk har flere puljer under sig, er der ifølge Per Nikolaj Bukh i alt mere end 4000 aktive puljer.\n”Man kunne for eksempel forestille sig, at der blev oprettet en pulje på 10 millioner kroner til kirkeligt hjælpearbejde, hvorefter dette beløb blev flyttet fra Finansministeriet til Socialstyrelsen, som så fandt en række organisationer at give pengene til. Men hvis kun ni en halv million blev delt ud, ville den sidste halve million ikke automatisk gå tilbage, men blive stående på kontoen hos Socialstyrelsen. Dét åbner muligheder for uretmæssig brug, hvis den medarbejder, som håndterer pengene, opdager, at der ikke føres kontrol,” forklarer han.\nDet er ikke kun Rigsrevisionen, som har kritiseret administrationen af satspuljemidler. Året forinden, i 2014, anbefalede en såkaldt tværministeriel taskforce for satspuljen, at en række kontrolfunktioner blev strammet op, herunder specifikt kontrollen med ”uforbrugte midler”. At bedrageriet herefter kunne fortsætte i yderligere fire år, kan selvfølgelig skuffe, men Per Nikolaj Bukh hæfter sig ved, at mens der frem til 2014 blev svindlet for mellem 7 og 15 millioner kroner om året, faldt bedrageriets omfang derefter betydeligt.\n”Det kunne tyde på, at nogle procedurer er strammet op, som har begrænset omfanget. I hvert fald ved vi, at bedrageriet er blevet afdækket i forbindelse med regnskabsaflæggelsen,” siger han.\nTidligere folketingsmedlem for Venstre Eyvind Vesselbo kritiserede i 2016 satspuljen for at være et uoverskueligt virvar af pengestrømme. For eksempel afsatte regeringen 500 millioner kroner til en hjemløsestrategi fra 2008 til 2012, men efter afslutningen af indsatsen viste Rigsrevisionens undersøgelse, at mere end 100 millioner kroner manglede at blive brugt.\n”Det er trist, at 111 millioner kroner er forsvundet, men måske kan sagen føre til, at der endelig kommer en hovedrengøring af satspuljesystemet,” siger han.\nFormanden for Folketingets socialudvalg, Troels Ravn (S), vil afvente de nærmere undersøgelser af sagen, før han kan vurdere, om selve administrationen af satspuljen skal ændres.\n”Jeg er som alle andre målløs. Det er et absurd stort beløb, som det er lykkedes at stjæle fra udsatte borgere,” siger Troels Ravn, der finder det tilfredsstillende, at ministeren har iværksat to eksterne undersøgelser af sagen.\nDansk Folkepartis socialordfører, Karin Nødgaard, betegner det som en ”katastrofe”, at en medarbejder har kunnet tage de penge, de folkevalgte havde bevilget til de svageste borgere, og også Jann Sjursen, formand for Rådet for Socialt Udsatte, finder sagen stærkt beklagelig:\n”Alle må jo stille sig selv spørgsmålet om, hvordan det her kunne ske. Det virker dybt mærkeligt. Men jeg synes, ministeren har gjort det eneste rigtige i denne sag. Så lad os få undersøgt, om procedurerne har været overholdt, og har de det, må man jo konstatere, at det ikke har været tilstrækkeligt, og så må man stramme op,” siger han.\nVerden vil åbenbart bedrages


April Nr Årgang 12 - PDF\nApril Nr Årgang 12\nDownload "April Nr Årgang 12"\n1 April Nr Årgang 12 Afdelingsblad for FOA - FAG OG ARBEJDE OAA - Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse FOA Frederikssund - Nordsjælland Ådalsparken 2, Postboks Frederikssund\n2 Leder Orientering om FOA Frederikssunds kommende fusion med Pædagogisk Medhjælper Forbund i Frederiksborg Amt FOA Frederikssund er i fuld gang med at planlægge den aftalte fusion med PMF. Afdelingsbestyrelsen har afholdt seminar den 16. og 17. marts 2006, hvor vi gennemgik det udkast til fusionsaftaler, som PMF har fremlagt. Vi blev her enige om indholdet af vores udspil. Udspillet er gennemgået på Repræsentantskabsmødet den 22. marts 2006, hvor der var bred enighed om dette. Vi er nu i gang med at afholde yderligere møder med PMF og FOA Nordsjælland for at få udarbejdet den endelige Fusionsaftale. Arbejdet skrider stille og roligt fremad. Der vil blive indkaldt til ekstraordinær afdelingsgeneralforsamling, hvor medlemmerne skal vedtage Fusionsaftalen. FOA Frederikssund ser stadig med glæde og forventning frem til fusionen. Vi skal derfor endnu engang opfordre alle medlemmer til at stemme ja til fusionen. 2 Charlotte Jacobsen Afdelingsformand. Indhold Leder... 2 FOA Frederikssunds strukturelle udfordringer som følge af kommunalreformen... 3 Information om afdelingens tillidsvalgte... 5 Find dit nye job på FOA Job!... 6 Orientering til FOA Frederikssunds ledere... 7 KTO: Transportgodtgørelsessatser... 8 Pjece: Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform.. 8 Opskolingsløn for perioden års medlemsjubilæum... 9 Overenskomster i Servicesektoren... 9 Husassistenter m.fl. overgang til nye arbejdstidsregler Rengøring bør afskaffes som fuldtidsarbejde Arbejdsskadesekretariatet: Antallet af skadesager Vedrørende overførsel af fuldtidskontrakter Anden prioritet i overenskomsten Funktionstillæg til faste aften- og nattevagter Forståelse - accept - forklaring og samarbejde Pas på jeres kommende kolleger Social- og sundhedsuddannelsen på opskoling Vedrørende valg af tillidsrepræsentant Frederiksborg Amts institutioner fordelt Medarbejderrepræsentanter Fra hospitalspsykiatri til socialpsykiatri Kalender Seniorklubbens program Overenskomsterne for perioden Ved stillingsskift Indsat, 8 sider: Kort om Kommunalreformen\n3 Orientering om FOA Frederikssunds strukturelle udfordringer som følge af kommunalreformen pr. 1. januar 2007 Baggrunden for behovet for ændringer Kommunalreformen 1. Kommunalreformen med de ændrede kommunegrænser gør det nødvendigt, at FOA afdelingsstruktur tilpasses de nye kommunale og regionale grænser. FOA Frederikssund har uafklarede grænsedragninger med sektorafdelingerne i København vedrørende de kommende Egedal og Furesø kommuner og med FOA Nordsjælland om den nye Hillerød kommune. På FOA strukturkongres 12. og 13. januar 2006 fastsatte kongressen nogle principper for afdelingernes strukturelle tilpasning til den nye kommunestruktur: Den nye lokale afdelingsstruktur skal være besluttet, således at de nye afdelinger kan virke fra 1. januar FOAs lokale afdelinger skal inden 1. juli 2006 have aftalt, hvordan de skal afgrænse sig. Uden aftale foranstalter forbundet urafstemning blandt de berørte medlemmer. Der må fremover kun være én FOA afdeling i hver af de nye storkommuner, og en afdeling skal være afgrænset inden for én region. (For medlemmer i beskæftigelse gælder, at det er arbejdspladsens beliggenhed, der er bestemmende for afdelingstilhørsforhold, med mindre andet er aftalt, mens det for medlemmer uden for arbejdsmarkedet er bopælskommunen, medmindre andet ønskes). De nuværende sektorafdelinger i Storkøbenhavn kan fortsætte, ligesom de særlige fagforeninger for pædagogmedhjælpere (PMF-faggruppeafdelinger). Det skal bemærkes, at FOA Frederikssund efter strukturkongressen ved en skrivelse af 3. februar har protesteret mod kongressens beslutning om, at FOA Frederikssund ikke må slå sig sammen med FOA København. Sagen er aktuelt under behandling i forbundet og var planlagt til drøftelse på et ekstraordinært hovedbestyrelsesmøde den 10. marts Sagen blev udsat til behandling på et møde den april Hvis FOA Frederikssund får medhold i protesten, vil FOA Frederikssund i det videre arbejde gå efter en løsning, der er baseret på en sammenlægning med sektorafdelingerne i København. Fusion med PMF 2. Ud over de strukturelle udfordringer som følge af kommunalreformen, drøfter FOA Frederikssund en fusion med PMF Nordsjælland, som skal være afsluttet inden 1. januar Fusionens detaljerede tidsmæssige forløb er endnu ikke fastlagt, men påregnet i perioden juni til oktober PMF har aktuelt udtrykt ønske om en fremskyndelse af fusionsprocessen. Da fusionen skal være afsluttet inden 1. januar 2007 er det naturligt, at PMF medlemssituation indgår i opstilling af løsningsmuligheder. Generelle forudsætninger for en strukturløsning, der ikke indbefatter en sammenlægning med FOA København 3. Hvis FOA Frederikssund, jf. ovenfor, ikke får medhold i sin klage over ikke at kunne lade sig sammenlægge med sektorafdelingerne i København, er der nogle generelle forhold, som FOA Frederikssund lægger særligt vægt på: 3\n4 4 Sikring af fortsat god medlemsservice til FOA Frederikssund medlemmer og herunder de bedst mulige vilkår for de medlemmer, der skal skifte til en ny afdeling. Sikring af en sund og bæredygtig økonomi for en resterende FOA Frederikssund Afdeling. Afgang af medlemmer til andre afdelinger medfører reduktion af den primære indtægtskilde, nemlig kontingentindtægter, hvilket uundgåeligt må modsvares af tilsvarende reduktioner i afdelingens omkostninger eller nye indtægter. Den resterende afdeling skal være i stand til at opstille et budget for den fremtidige drift, hvor der er balance mellem indtægter og udgifter. Nye eller justerede ansvar og opgaver for den resterende FOA Frederikssund Afdeling skal være aftalte, veldokumenterede, ressourceberegnede og ikke mindst praktisk gennemførlige. De strukturelle udfordringer 4. FOA Frederikssunds samlede antal medlemmer ultimo januar 2006 er opgjort til 2881, heraf 2339 FOA og 542 PMF. Fordelingen af berørte medlemmer på kommuner er følgende: Til sammenligning har sektorafdelingerne i København følgende i spil: Kommune FOA medlemmer PMF medlemmer Ledøje-Smørum Værløse I alt medlemmer En meget væsentlig faktor i forbindelse med vurdering af virkningerne af strukturelle ændringer er påvirkningen af kontingentindtægterne. Den samlede årlige kontingentindtægt, som FOA Frederikssund har i spil vedr. Ølstykke, Stenløse, Farum, Skævinge og Uvelse, udgør således i alt, ca. 3,11 mio. kr. Løsningsmuligheder på de strukturelle udfordringer 5. Hvis FOA Frederikssund ikke får medhold i sin klage over de manglende muligheder for sammenlægning med sektorafdelingerne i København, resterer der kun to løsningsmuligheder, nemlig: En forhandlingsløsning med sektorafdelingerne i København og FOA Nordsjælland inden 1. juli En urafstemning forestået af hovedforbundet i berørte kommuner. Kommune FOA medlemmer PMF medlemmer Ølstykke og Stenløse Farum Skævinge og Uvelse I alt medlemmer Mulighederne for at opretholde en bæredygtig afdeling i Frederikssund og derfra fortsat kunne yde god medlemsservice vurderes aktuelt at være bedre gennem opnåelse af en frivillig forhandlingsløsning med vores naboafdelinger, de Københavnske sektorafdelinger og FOA Nordsjælland, end ved et resultat baseret på urafstemning. FOA Frederikssund er derfor aktuelt i gang med at afsøge mulighederne for en forhandlingsløsning med de Københavnske sektorafdelinger, baseret på en aftale om et forpligtende samarbejde. Frederikssund, den 22. marts 2006 Charlotte Jacobsen Afdelingsformand Erik Blicher Hansen Afdelingsnæstformand/Kasserer\n5 Information om afdelingens tillidsvalgte FOA, Frederikssund Afdeling vil gerne byde velkommen til alle nye tillidsvalgte. Samtidig en stor tak til de fratrådte tillidsvalgte for deres store arbejde. NYE Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantsuppleanter Sikkerhedsrepræsentanter Lene Brohus Hansen Inge Olsen Jens Tonagel Løvdalen Bauneparken Rønnegården Henrik Didriksen Betina Axbøg Bahr Karen Lerche Vinderød Skole Løvdalen Damgårdsparken Jan C. Klie Pia Juncker De Tre Ege Socialpsykiatrien Farum Kirsten Holst Østergården Lisbeth S. B. Petersen De Tre Ege Birgitte S. Rasmussen Ølstykke Dagpleje Janni Christiansen Østergården Dorthe M. Jensen Dagplejen Ølstykke Jane E. Thomsen Tolleruphøj Susanne E. Nielsen Østergården FRATRÅDTE Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantsuppleanter Sikkerhedsrepræsentanter Claus Andersen Karen Lerche Ida Madsen Enghave skole Damgårdsparken Østergården Anita H. Larsen Lone Larsen Farum Dagpleje Farum Dagpleje Marianne Nielsen Hilda Stidsen Bauneparken Østergården Marianne Andersen Østergården Hans Pedersen Klintegården Tove Andersen Klintegården Med venlig hilsen Charlotte Jacobsen Afdelingsformand 5\n6 Find dit nye job på FOA Job! FOA Job er FOAs digitale jobportal, som du finder på Portalen har mange fordele, der gør FOA Job til det oplagte redskab for medlemmer af FOA, der søger nyt job: 6 FOA Job er Danmarks største jobportal med daglig over ledige job FOA Job viser ikke kun det, du direkte søger på, men også det tilsvarende og nært beslægtede. Hvis du f.eks. søger job i Rødovre, får du også præsenteret job i Hvidovre, Glostrup, Ishøj mv. FOA Job er fodret med den viden, som forbundet har om uddannelser og job på FOAs faglige områder. Derfor ved systemet f.eks., at social- og sundhedsassistenter også kan søge på ledige job som sygehjælpere og plejere. FOA Job har indbygget stavekontrol, så det gør ikke noget, hvis du ikke er helt sikker på, hvordan en stillingsbetegnelse staves. FOA Job er let at gå til. Du skal bare skrive, hvilken stillingsbetegnelse du søger + i hvilken by, du søger. Sådan her:\n7 Her kan du se, hvordan en søgning på Vagtmester udvider søgningen til vægter, servicechef og pedel. På den måde får du præsenteret alle de ledige job, der er relevante inden for det valgte fagområde uden at skulle lave flere søgninger. Prøv også jobsøgning med CV Medlemmer af FOA kan få en særlig adgangskode på der giver adgang til at komme ind på FOA Job Plus. Her kan du oprette et CV med din erhvervserfaring, dine uddannelser og kurser, dine særlige krav til arbejdet (f.eks. fuld tid) osv. og så får du tilbudt job, der passer til dine kvalifikationer. Hvis du har en mailadresse, kan du også oprette en jobagent, der giver dig besked, hver gang der er ledige job, der passer til dine ønsker. FOA Job er for alle medlemmer Mange tror, at FOA Job kun er for de ledige medlemmer. Men FOA Job er for alle jobsøgende medlemmer. Er du træt af dit nuværende job, kan du finde et nyt på FOA Job. Skal du flytte til en anden egn af landet, kan du tjekke, hvad der findes af ledige job der, og få et nyt job, før du flytter. Er du ved at være færdig med en uddannelse, kan du finde dit første job på FOA Job, så du ikke behøver gå ledig først. Endelig tilbyder FOA Job også job uden for FOAs faglige områder. Så vil du prøve noget helt andet, er FOA Job også den korteste vej. Serviceløftet om jobsøgning Et af FOAs serviceløfter til medlemmerne lyder: Hjælp til selvhjælp til jobsøgning og forebyggelse af ledighed. Du kan derfor få hjælp i din afdeling til at bruge FOA Job. I alle afdelinger står der en pc er, der er til rådighed for medlemmerne. Den kan du frit bruge. Vil du have en særlig introduktion til FOA Job, kan du lave en aftale med afdelingen om at få assistance inden 5 dage. Har du spørgsmål eller forslag til, hvordan FOA Job kan blive endnu bedre, kan du enten kontakte din FOA-afdeling eller sende dem til 7 Orientering til FOA Frederikssunds ledere Uddannelsestilbud Der er udarbejdet en pjece som kan rekvireres i afdelingen, hvor diverse kurser og lederuddannelse er beskrevet. Leder zonen Du har som leder i FOA, nu 2 veje til at få hjælp og vejledning. Du kan ringe i afdelingen på tlf , eller du kan ringe i forbundet på Der er mulighed for at få vejledning af en erhvervspsykolog, hvis forbundet vurdere at der er behov for dette. Ledere der lykkes hvad er det, de kan? fem kernekompetencer hos kommunale ledere med succes pjece udarbejdet af Væksthus for ledelse (samarbejde mellem KL og KTO). Pjecen kan rekvireres i afdelingen. De første 100 dage - som leder af en fusioneret organisation indhold: Fokus på medarbejdere, En praktisk tjeklist, Forberedelse til fremtiden, Fem principper for god fusionsledelse pjece udarbejdet af Væksthus for ledelse (samarbejde mellem KL og KTO). Pjecen kan rekvireres i afdelingen.\n8 KTO har udsendt nedenstående meddelelse om Transportgodtgørelsessatser pr. 1. januar 2006 Pr 1. januar 2006 er satserne for transportgodtgørelse, jf. aftale mellem KL, Amtsrådsforeningen og KTO om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser, reguleret således: Biler og motorcykler Godkendt kørsel, jf. 4: 1,78 kr. ( fra 1,68 kr. dvs. en stigning på 10 øre ) Kørsel i henhold til bemyndigelse: Indtil km, jf. 5 3,30 kr. ( fra 3,10 kr. dvs. en stigning på 20 øre ) Udover km, jf. 5 1,78 kr. ( fra 1,68 kr. dvs. en stigning på 10 øre ) Bil med anhænger Kørsel i henhold til bemyndigelse: Indtil km, jf. 6 3,66 kr. ( fra 3,44 kr. dvs. en stigning på 22 øre ) Udover km, jf. 6 2,14 kr. ( fra 2,02 kr. dvs. en stigning på 12 øre ) 8 Knallerter og cykler Den maksimale cykelgodtgørelse er uændret og udgør kr. pr. år. Godtgørelse pr. km., Jf. 8: 0,40 kr. ( fra 040 kr. dvs. uændret) Satserne for godtgørelse af transport med biler, motorcykler, knallerter og cykler er offentliggjort i Personalestyrelsens (Finansministeriets) cirkulære af 21. december 2005 (J. nr ) om satsregulering pr. 1. januar I cirkulæret findes endvidere de ændrede satser for time- og dagpenge i Danmark og udlandet m.v. pr. 1. januar Pjece Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Der er udgivet en revideret pjece om Løn og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Pjecens formål er primært at give tillidsrepræsentanter og ansatte i organisationerne et overblik over de væsentligst løn- og ansættelsesvilkår, som gælder i forbindelse med kommunalreformen. Men det er tilstræbt, at pjecen kan læses af alle, der berøres af eller er involveret i arbejdet med kommunalreformen. Opskolingsløn for perioden Der er aftalt opskolingsløn for nedenstående grupper. Du kan få nærmere oplysninger i din sektor. Sygehjælpere Hjemmehjælpere Pædagogmedhjælpere Dagplejere. Charlotte Jacobsen Afdelingsformand\n9 25 års medlemsjubilæum I perioden har følgende medlemmer været medlem af FOA, DKA eller HAF i sammenlagt 25 år. Afdelingen ønsker tillykke og har fremsendt en blomsterbuket til: Gerda Jensen, Jægerspris Hanne Kristiansen, Frederikssund Hanne D. Raabye, Farum Marianne M. Sørensen, Skibby Kirsten Jensen, Hundested Margit Henriksen, Ølsted Kirsten M. Jensen, Stenløse Anne Marie Hansen, Frederikssund Anette Bronee, Frederiksværk Bente Jørgensen, Skævinge Anni H. Kildentoft, Hundested Birgit Jensen, Skævinge Tove E. Jensen, Frederiksværk Lene Pedersen, Jægerspris Hanne Simonsen, Ølstykke Gerda R. G. K. Andreassen, Frederiksværk Grete Nielsen, Jyllinge Jonna E. Frederiksen, Jægerspris Ingelise Busch, Frederikssund Janne Hansen, Frederikssund Jeannie Petersen, Ølstykke Susanne A. Havsholm, Slangerup Anni Hansen, Frederikssund Susanne Hoffmann, Ølsted Dianne M. Jensen, Slangerup Charlotte Jacobsen Afdelingsformand Med venlig hilsen Erik Blicher Hansen Afdelingsnæstformand/Kasserer 9 Overenskomster i Servicesektoren (Kost og Service) Til orientering har afdelingen modtaget følgende oplysninger fra forbundet, hvor det kan oplyses, at overenskomsterne for Husassistenter, erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistenter ved sygehuse inden for Amtsrådsforeningens område, endnu ikke er underskrevet. Normalt forholder det sig således, at når overenskomsterne ikke er underskrevet, vil der ikke ske udmøntning af lønstigningerne. Uagtet at overenskomsterne ikke er underskrevet, har Amtsrådsforeningen overfor forbundet tilkendegivet, at lønstigningen for Husassistenter vil blive udmøntet pr 1. april 2006, da overenskomsten for Husassistenter er klar til underskrift i denne uge. Da overenskomsterne for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistenter ved sygehuse ikke er klar til underskrift, vil lønstigningen pr 1. april 2006, efter aftale med Amtsrådsforeningen, blive udmøntet pr. 1. maj Charlotte Jacobsen Afdelingsformand\n10 Husassistenter m.fl. overgang til nye arbejdstidsregler 1.april 2006 Forbundet og KL har i fællesskab udarbejdet følgende orienteringsskrivelse. KL har også informeret kommunerne med samme skrivelse. 10 Baggrund Pr. 1. april 2006 overgår husassistenter samt ikkefaglærte lønarbejdere og erhvervsuddannede serviceassistenter på plejehjem til at følge arbejdstidsbestemmelserne i Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion m.v. (SoSu arbejdstidsaftalen). Ændringer pr. 1. april 2006 Ændringerne består bl.a. i, at alle arbejdstidsbestemte ydelser ændres til %-tillæg. Aften- og natbetaling skal som udgangspunkt udbetales. Aften/nat-betalingen: 3/37-opsparing og tillæg er ændret til % tillæg. Tidligere blev 3/37-opsparingen kun givet for tjeneste påbegyndt kl eller senere. Nu ydes %-tillæg for alle timer efter kl De særlige regler om afspadseringsoptjening og afvikling af frihedsopsparingen inden udgangen af ferieåret er dermed afskaffet. Lørdagstillæg er ændret fra kr. tillæg: 22,04 kr. (31/ niveau) til 23%. Søn- og helligdagstillæg er uændret 50%. Tillæg mandag morgen kl til kl. 06 og ½-års tjenester aften/nat samt søndage er afskaffet. Personlig løngaranti Parterne er enige om, at det er hensigten, at ingen allerede ansatte, går ned i løn som følge af, at der indføres nye arbejdstidsregler. Der er aftalt nedenstående overgangsregler for ansatte, der er ansat i samme stilling dagen før og på dagen for ikrafttræden af de nye arbejdstidsregler. Tillæggene er personlige ordninger, der er gældende, så længe den ansatte er ansat i samme stilling. Reglerne findes i overenskomsternes 7. Tillæg til ansatte med 34 timer i nævneren Ansatte, der 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes pr. 1. april 2006 et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. (31/ niveau). Evt. tillæg til andre ansatte Hvis ansatte går ned i løn, som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, hvor ovenstående tillæg ikke er nok til at dække lønnedgangen. Såfremt der lokalt opstår uenighed omkring ovenstående, behandles sagen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Honorering af arbejdstidsbestemte ydelser Der er 3 muligheder i forhold til, hvordan de arbejdstidsbestemte tillæg tilgår medarbejderen: udbetaling afspadsering eller indregning i beskæftigelsesgraden Hvilke af ovennævnte muligheder der vælges, bør drøftes på arbejdspladsen, jf. de indledende bemærkninger til arbejdstidsaftalen. Det er ledelsen, der i sidste ende beslutter hvilken mulighed, der skal anvendes, dog således at tillæg for aften- og nat skal udbetales, medmindre der er indgået en lokalaftale. Hvilken valgmulighed, man vælger, vil afhænge af den lokale arbejdskraftsituation og økonomi. Mulighederne er fleksible, da de kan kombineres, så man behøver ikke vælge en bestemt løsning. Det er væsentligt, at man lokalt går ind i en drøftelse af de\n11 forskellige muligheder, og at man positivt forholder sig til, hvilke muligheder man vil anvende. For så vidt angår lørdags- og søndagstillæg er disse i KMD-systemerne som hovedregel sat til afspadsering. Der er dog ikke tale om en hovedregel i aftalens forstand, så den enkelte kommune vælger selv, jf. ovenfor. Lørdagstillægget blev tidligere udbetalt som et kr.- tillæg, men hvis lørdagstillægget efter 1. april 2006 sættes til afspadsering, vil det opleves som en lønnedgang. Denne lønnedgang kan umiddelbart imødegås ved at ændre afspadseringen til udbetaling. Tilsvarende er der mulighed for at imødegå lønnedgang ved at foretage udbetaling af søndagstillæg. Hvis der før 1. april 2006 er indgået en lokal aftale om, at søndagstillæg udbetales eller indregnes i beskæftigelsesgraden, så kan dette ikke ensidig ændres af kommunen. Vælger man afspadsering gælder den almindelige regel om, at afspadsering skal være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Dette kan fraviges ved lokal aftale med den lokale afdeling/kreds. Yderligere spørgsmål kan rettes til undertegnede. Venlig hilsen Laila Olsen Sektorformand Marianne Røgen Sektorformand Social- og sundhedssektoren Servicesektoren Rengøring bør afskaffes som fuldtidsarbejde og erstattes af bredere og mere varierede job 11 FOA Fag og Arbejde har i en ny rapport Rapport fra en gulvspand: Rengøring et fag under afvikling sammenfattet eksi sterende viden om arbejdsmiljøbelastningerne ved rengøringsarbejde. Rapportens anbefaling er klokkeklar: Rengøringsarbejde, som vi kender det i dag, er så hårdt og nedslidende, at det skal afskaffes som fuldtidsarbejde og erstattes af bredere og mere varierede job. Rapporten afslører, at der er et misforhold mellem Arbejdstilsynets viden om arbejdsmiljømæssige belastninger ved rengøring og tilsynets egen praksis ved påbud på samme område, siger Gina Liisborg, næstformand i Køkken- og rengøringssektoren. I Arbejdstilsynets anbefaling kan man læse, at ingen bør udføre ensidigt, gentaget arbejde mere end højst trefire timer dagligt. Men denne anbefaling er end ikke med i Arbejdstilsynets egen instruks for, hvornår der gives påbud omkring ensidigt gentaget arbejde, siger Gina Liisborg. Skal vi nedslidningen til livs, må rengøring helt afskaffes som fuldtidsarbejde. I stedet skal vi satse på fuldtidsstillinger, hvor rengøringsarbejdet kun er et element, der suppleres med bredere arbejdsfunktioner. Og de skal frem for alt også indeholde mindre fysisk belastende arbejde, understreger Gina Liisborg. Først i det nye år ventes det, at Danmark får en ny handlingsplan for den samlede arbejdsmiljøindsats frem til udgangen af I Arbejdsmiljørådets oplæg til beskæftigelsesministeren er rengøring desværre ikke blevet et fokusområde i sig selv. Med den viden, vi nu har fået samlet, mener vi, at der er basis for at få sat yderligere fokus på de nedslidningsskader, som rengøringsarbejde medfører, siger forbundssekretær Inger Bolwinkel. Derfor har vi sendt rapporten til beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og anmodet om at få et møde inden jul, hvor vi kan drøfte den videre indsats. Nu må analysernes tid være forbi på dette felt. Der foreligger masser af dokumentation. Vi hverken kan eller vil blive ved med at se til, mens vores kolleger bukker under. Nu skal der altså handles, understreger Inger Bolwinkel. Rapporten kan rekvireres i sektoren Marianne Røgen Sektorformand Servicesektoren\n12 Vi gør en forskel! 12\n14 Vedrørende overførsel af fuldtidskontrakter efter dagplejeoverenskomsten 14 Som bekendt aftalte vi ved OK 2005, at adgangen til at ansættelse dagplejere på kontrakter med henholdsvis 3 fuldtidsbørn og 1 deltidsbarn (3+1) samt 3 fuldtidsbørn ophører. Det var en lidt svær aftale at få i hus dels på grund af arbejdsgiveres principielle afvisninger og dels på grund af omkostningen. Der blev derfor lagt et betydeligt pres på arbejdsgiverne og dels aftalt en særlig overgangsordning. Overgangen skal efter aftale således finde sted i løbet af overenskomstperioden. Hermed var det på tidspunktet for aftalens indgåelse klart, at der ville være risiko for, at der kunne ske nyansættelser på fuldtidskontrakter, før alle allerede ansatte dagplejere på 3+1 børnskontrakter og 3 børnskontrakter bliver overført til fuldtidskontrakter. Aftalen blev indgået trods denne risiko, idet det blev vurderet at omlægningen af de to ansættelsesformer fuldtid eller deltid ville være et afgørende gennembrud for dagplejerne. Det har været meget svært at forhandle nye kontrakter med kommunerne, idet kommunalreformen fylder meget, og kommunerne gerne vil forhandle samlet for den nye kommune. Til alle dagplejerne vil jeg gerne slå helt fast, at der bliver arbejdet på sagen, og jeg har fra forbundet fået at vide, at de i Pædagogisk Sektor er i gang med at udarbejde en vejledning/et idekatalog til brug for os ved lokale forhandlinger, bl.a. med beskrivelser af en række muligheder for at undgå forskellig aflønning for samme arbejde i den tidsbegrænsede periode. Ann M. Nielsen Sektorformand Pædagogisk Sektor Anden prioritet i overenskomsten 2005 Arbejdstidsaftalen Anden prioritet KL var opretning af skævheder vedrørede arbejdstidsaftalen (KL) i Her er der forhandlet et årligt funktionstillæg til alle faste aften- og nattevagter: Afgrænsningen af faggrupperne er som følgende; a) Social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenster, plejere/plejeassistenter, sygehjælpere, sygehjælpere opskoling, beskæftigelsesvejledere, 1. assistenter aften/natassistenter. Alle her henhører under gruppen der årligt skal have kr ,00 (31/ niveau) reduceret i forhold til beskæftigelsesgraden. b) Social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere, hjemmehjælpere opskoling og øvrige. Alle her henhører under gruppen der skal have kr ,00 årligt (31/ niveau) reduceret i forhold til beskæftigelsesgraden. c) Ikke uddannede kr 6.000,00 årligt (31/ niveau) reduceret i forhold til beskæftigelsesgraden. Tillæget er pensionsgivende og indgår bl.a. i beregningen af såvel feriepenge som aften- nat- og weekendtillæg. Denne forhandling har tilgodeset alle aften- og nattevagter indenfor KL. Anden prioritet ARF. Her var der et stort ønske\n15 Funktionstillæg til faste aften- og nattevagter pr. 1. april 2006 jf. overenskomsten for Social- og sundhedspersonale i KL Indførelse af funktionstillæg pr. 1. april 2006 Til erstatning for de lokale aftaler om genopretning indføres i overenskomsten for social- og sundhedspersonale indgået med KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune. Tillægget er et pensionsgivende funktionstillæg til alle faste aften- og nattevagter. Bemærk, at der for Amtsrådsforeningens områder ikke er aftalt et sammenligneligt tillæg, da der på Amtsrådsforeningens område er sket forhøjelse at procenttillægget for arbejde i aften- og nat. De pensionsgivende funktionstillæg udgør årligt for: Sosu-assistenter m.fl kr. (31/ niveau) = 6.153,76 (1/ niveau) Gruppen af social- og sundhedsassistenter, består af social- og sundhedsassistenter plejehjemsassistenter plejere/plejeassistenter sygehjælpere, sygehjælpere opskoling, beskæftigelsesvejledere 1. assistenter aften-/nat assistenter. Sosu-hjælpere m.fl kr. (31/ niveau) = 7.179,38 (1/ niveau) Gruppen af social- og sundhedshjælpere, består af: social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere, hjemmehjælpere opskoling og øvrige. Ikke-uddannede kr. (31/ niveau) = 7.692,20 (1/ niveau) Tillægget ydes ikke til afdelingsledere og ledende beskæftigelsesvejledere. Med venlig hilsen Laila Rødebæk Olsen Sektorformand Social- og sundhedssektoren 15 om forhøjelse af visse særydeleser samt pensionsforbedringer. Dette betyder, at de ansatte under ARF får en forhøjelse af deres tillæg for aften- og nattevagter på h.h.v. 28 og 31,5% til 29 og 32,5%, tillæg for weekendtjeneste ydes også i tidsrummet på lørdage fra kl til Da jeg har haft flere henvendelser både i slutningen af 2004, da resultatet kunne læses i Politiken, og nu hvor vi nærmer os tiden for at funktionslønnen skal udmøntes, da der i den udsendte overenskomst kun er nævnt nogle af faggrupperne, hvilket har givet en del af vore medlemmer en følelse af at være glemt. Det er med beklagelse, at nogle har haft denne følelse, da det bestemt ikke har været hensigten. Der er i forhandlingen taget højde for alle medlemmer. Med venlig hilsen sektorformand social-og sundhedssektoren Laila Rødebæk Olsen\n16 Forståelse accept forklaring og samarbejde 16 Da jeg er gennem min tid som sektorformand ofte er blevet forholdt, at jeg er svær, om end ikke umulig at træffe, føler jeg behov for at redegøre for det vanskellige i at være over alt på én gang. Jeg har forståelse for de frustrationer mange af Jer måtte føle, og kan kun sige til mit forsvar, at jeg forsøger at imødekomme alle de mange forskellige krav og ønsker, jeg bliver mødt med i min dagligdag. Mit fravær i afdelingen vil desværre ikke blive mindre i det forestående år, da der er mange boldte i luften, der vedrører jeres arbejdspladser, arbejdsforhold, lokalaftaler m.m. Skal jeg kunne følge med, vejlede og være til gavn, er det nødvendigt, at jeg tager imod de kurser, temadage og andet, der bliver udbudt fra Forbundet s side. Jeg gør, hvad jeg kan med de 24 timer døgnet indeholder, og kan selvsagt ikke gøre mere. Jeg håber, at vi i fællesskab kan løse de mange opgaver vi står overfor og ser meget gerne, at I fortsat vil give mig det respons, der er så vigtigt for mig i min daglig. Dette er IKKE et opstød, men er skrevet som en oplysning samt en forklaring, som I selvsagt har krav på. Så min appel til Jer er; selv om jeg er svær at få fat i, så BLIV ved. Det er det, der skal til for at sikre vort samarbjede i fremtiden. Jeg vil så fra min side gøre hvad, jeg kan for at reflektere hurtigt på jeres henvendelser. Syntes du, der går for længe eller din henvendelse er akut så gør brug af de mange gode kræfter, afdelingen i øvrigt besidder. Med venlig hilsen Laila Rødebæk Olsen Sektorformand Social- og sundhedssektoren\n17 Pas på jeres kommende kollegaer Vi er i FOA er blevet opmærksom på, at der starter flere Social og sundhedselever, der endnu ikke er fyldt 18 år, når de kommer ud til Jer i praktik. Der er særlige regler for hvor meget, og hvordan disse unge mennesker må forflytte. Arbejdstilsynets hjemmeside. Bilag 6 stk 9 og 10 stk. 9; Her står der: Ved løft af tunge byrder, må der tages særligt hensyn til den unges alder, køn og fysik, at løftet foretages tæt ved kroppen, og at byrdevægten i videst muligt omfang ikke overstiger 12 kg. Under tilsvarende hensyn skal det i enkelttilfælde tilstræbes, at der ikke foretages løft af byrder op til 25 kg. Hvis byrden bæres over afstand, skal der ske en forholdsmæssig reduktion af byrdevægten. stk. 10; Hvis unge manuelt udfører skub eller træk, må der tages særligt hensyn til den unges alder, køn og fysik, og der skal sikres, at den samlede belastning ikke udgør en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko, og arbejdet skal foregå således, at den kraft, der skal præsteres ved igangsætning eller transport er lav. Desuden henvises til lærebogen Social- og Sundhedshjælper udgave 5, hvor forflytning ligeledes er omtalt med følgende tekst på side 281: Unge under 18 år må normalt ikke foretage løft eller forflytninger af borgere. De må foretage vendinger sammen med en kollega, hvis vendingen ikke vurderes som sundhedsskadelig. Er du under 18 år, må du så vidt muligt ikke løfte eller bære byrder over 12 kilo. Under optimale ergonomiske forhold accepteres dog løft op til 25 kilo. Selvom eleverne er orienteret om ovenstående regler sker det desværre tit, at de ikke siger fra, fordi de er bange for at dumpe. Eleverne kan ikke dumpe, og de kan stadig nå deres mål, selvom der skal tages hensyn til de anderledes regler. VÆR med til at sprede dette budskab til praktikvejledere, uddannelsesansvarlige og alle jeres kollegaer, så ingen elever står i den situation, at de skal forsvare deres ret til at sige fra. Connie Poulsen Elevannsvarlig 17 Til alle der har taget social- og sundheds uddannelsen på opskoling Har du taget social- og sundhedsuddannelsen på opskoling, enten til hjælper eller assistent, er det MEGET VIGTIGT, at du retter henvendelse til afdelingen enten på mail; eller på telefonnummer og oplyse følgende: Navn Cpr. nr. Uddannet sygehjælper Uddannet hjemmehjælper Nuværende arbejdssted / Kommune Dato for påbegyndt opskoling samt afsluttet opskoling. Disse oplysninger skal jeg brug i forbindelse med de nye ansættelsesbreve, da det har vist sig, at der kan være problemer med erfaringsdatoen og dermed lønindplaceringen. Med venlig hilsen Laila Rødebæk Olsen Sektorformand Social- og sundhedssektoren\n18 18 Til orientering Vedrørende valg af tillidsrepræsentant Da vi har haft forespørgelser fra nogle medlemmer om, hvorvidt det kan have sin rigtighed, at ikke medlemmer kan have indflydelse på valg af tillidsrepræsentanter, har vi for en sikkerheds skyld haft forespørgelsen inde i forbundet. Her kom meldingen, ikke uventet, at holdningen er at IKKE medlemmer IKKE skal have indflydelse på disse valg. Forbundet har endvidere vendt sagen inde i KTO, og ej heller her er der tvivl. Det er medlemmerne, der vælger deres repræsentant til at varetage deres overenskomstområde. I samme vending skal der gøres opmærksom på, at såfremt der ved en fejl skulle blive valgt en tillidsvalgt, der IKKE er medlem af FOA, vil dennes valg ikke blive godkendt af organisationen. Med venlig hilsen Laila Rødebæk Olsen Sektorformand Social- og sundhedssektoren Frederiksborg Amts institutioner fordelt Listen over hvilke myndigheder, der overtager ansvaret for Frederiksborg Amts institutioner pr 1. januar 2007, når kommunalreformen træder i kraft. Egedal: Skelhøj Søvænget under opførelse af boligselskab Frederikssund: Cafe Danner Kong Frederik d. VII s Stiftelsen - Specialundervisning på Stiftelsen Skolen ved Kæret Frederiksværk-Hundested: Midgården - Dagtilbudet på Midgården Frederiksværk Krisecenter Trekløveret Værkstedet på Sølager Region Hovedstaden: 3-kløveren (Helsingør/Frederikssund) AKU-center, afdeling Ejegod og afdeling Farum (Frederikssund/Furesø) Akut- og boafsnit på Misbrugscentret (Hillerød) Boligerne Gl. Lyngevej (Allerød) Bredegård (Fredensborg) - Bredegårds Værksted (Fredensborg) Højagergård (Frederikssund) Klintegården (Frederikssund) - Dagcenter Klintegården (Frederikssund) Lunden (Frederikssund) - Gnisten (Frederikssund) Lyngdal (Egedal) - Lyngen (Frederikssund) Misbrugscentret (Hillerød) Orion (Hillerød) - Flexboligerne i Fredensborg (Hillerød) - Kulturhuset på Orion (Hillerød) Pensionatet i Hillerød, satellit til Misbrugscentret (Hillerød) Rosenfeldthusene (Frederikssund) Rønnegård (Hillerød) Skibbyhøj (Frederikssund) - Værkstedet Skibbyhøj (Frederikssund) Solgaven (Furesø) - Dagtilbud (Furesø) Sølager, sikrede afdelinger (Frederiksværk-Hundested) Specialbørnehaven i Frederikssund (Frederikssund) Specialundervisning på Sølager (Frederiksværk-Hundested)\n19 Medarbejderrepræsentanter I det Midlertidig Hovedsamarbejdsudvalg (MT-HSU) i Region er følgende medarbejderrepræsentanter valgt til at sidde i ansættelsesudvalget: Lene Lindberg, Frederiksborg Amt, FOA Nordsjælland Jan Mollerup, Københavns Amt, DJØF Vibeke West, HS, Dansk sygeplejeråd (DSR) I MED-forhandlingsudvalget for Region Hovedstaden er følgende valgt: Lene Lindberg, FOA Nordsjælland Poul Møller, SOSU afdelingen København som suppleant Nedenstående repræsentanter er udpeget til forhandlingsorganet i forbindelse med ny MED-aftale. For Frederikssund Kommune Mette Sørensen, tillidsrepræsentant for PMF i Frederikssund Kommune Poul Andersen, tillidsrepræsentant for 3F i Frederikssund Kommune Benthe Aagaard, tillidsrepræsentant for FOA i Frederikssund Kommune Per Repstock Andersen, tillidsrepræsentant for HK i Frederikssund Kommune For Hillerød Kommune Karsten Bo Andersen, tillidsrepræsentant for PMF i Hillerød Kommune Lisbeth Jensen, tillidsrepræsentant for FOA i Hillerød Kommune Brian Rantzau, tillidsrepræsentant for 3F i Skævinge Kommune May Andersen, tillidsrepræsentant for HK i Skævinge Kommune For Frederiksværk-Hundested Gitte Nolde, tillidsrepræsentant for PMF i Frederiksværk Kommune Nina Sander, tillidsrepræsentant for FOA i Frederiksværk Kommune Morten Brian Jensen, tillidsrepræsentant for 3F i Frederiksværk Kommune Henning Skjødt eller Grete Nielsen, tillidsrepræsentanter for HK i henholdsvis Frederiksværk og Hundested Kommune For Furesø kommune Birgitte Larsen, FOA Ove Kristensen, FOA Bente Haubak, FOA Kirsten Drews, HK Som suppleant er valgt Lone Laursen, HK Egedal Kommune Ellinor Sørensen, tillidsrepræsentant for FOA i Frederikssund afd. Kate Søndergård, tillidsrepræsentant for 3F i Frederiksværk / Frederikssund afd. Marianne Rosell, tillidsrepræsentant for FOA/LFS i Københavns afd. Bente Jensen, tillidsrepræsentant for FOA i Frederikssund afd. Hanne Appelgren, tillidsrepræsentant for HK/ Nordsjælland. 19\n20 Fra hospitalspsykiatri til socialpsykiatri en verden til forskel! Helt tilfældigt, så jeg en dag drømmejobbet i avisen jeg søgte og fik stillingen oktober 2005, blev jeg ansat som projektmedarbejder i Mentorordningen i Jægerspris kommune. Mentorordningen er et treårigt projekt, finansieret af puljemidler fra Socialministeriet og socialpsykiatrien i Jægerspris. Projektet er et socialpsykiatrisk tilbud til unge mellem 18 og 25 år med psykiske lidelser eller psykiske ikke diagnosticerede problemstillinger. LÆSERBREV Alt er nyt og alt er en kæmpe udfordring. Jeg havde arbejdet på den samme lukkede psykiatriske afdeling i 14 år. Jeg havde det rigtig godt med mit job og troede bestemt ikke at jeg skulle skifte arbejdsplads. Jeg havde 22 skønne kolleger og gennem tiden havde jeg tilegnet mig en bred og solid erfaring, hvor de daglige rutiner ikke krævede så meget af mig. Jeg troede faktisk at jeg med 50 år på bagen og 14 år i psykiatrien, skulle til at læne mig tilbage og slappe lidt af, men jeg tog fejl Jeg er nu ansat ved Socialpsykiatrien i Jægerspris. Og jeg skal love for at alt har ændret sig. Jeg har ikke længere et job med faste mødetider eller et job med en jobbeskrivelse for hvad jeg skal lave. Nu skal jeg selv forme og beskrive mine aktiviteter. Jeg tilrettelægger selv mit arbejde, skaber kontakter, indkalder til møder mv. Jeg deltager ved teammøde og supervision i Værestedet Askely, men ellers arbejder jeg alene i forhold til de unge som er tilknyttet Mentorordningen. Det er en kæmpe udfordring - men der følger også et meget stort ansvar med. Jeg skal jo selv skabe resultaterne. Jeg har været nødt til at lære alt fra bunden og jeg har virkelig haft brug for mine kreative evner i forbindelse med udarbejdelse af projektbeskrivelse, handleplaner, evalueringsskemaer, informationsmateriale mv. Det har været en kæmpe udfordring for mig, fordi jeg ikke havde ikke nogen erfaring, ingen sammenligningsgrundlag og ingen facitliste. På landsplan, er der kun ganske få mentorordninger alle med vidt forskellige fysiske, økonomiske, faglige og personlige rammer at arbejde ud fra. Jeg har forsøgt at forme projektet ud fra de unges ønsker og behov. Det er vigtigt, at de unge føler at det nytter noget. De unge vil tages alvorligt, de vil arbejde med sig selv og føle at de kommer videre. Ofte er de unge isolerende i eget hjem og har fravalgt eksisterende tilbud. Mentorordningen er et frivilligt og gratis tilbud, hvor de unge kan vælge blandt de tilbud der gives.\n21 Jeg tilbyder de unge individuel kontakt. De unge vælger hvor vi skal mødes men som oftest er det hjemme hos den unge. Her kan vi drøfte alle de problemer den unge tumler med i hverdagen. Kontakt og tillid er en væsentlig faktor, for at der kan ske en forandring. Det er også vigtigt, at de unge får en fornemmelse af, at de taler med en person, der kan tåle at høre om deres problemer. Her har mine 14 år på en lukket psykiatrisk afdeling givet mig hår på brystet og hård hud i ørerne så jeg tror ikke der er meget, der kan komme bag på mig. Sammen udfylder vi en handleplan, hvor det er den unge der bestemmer hvilke problemer vi skal tage fat på. Den unge definerer selv hvad han/hun ønsker at ændre og hvad jeg skal hjælpe med. Hver gang vi mødes, evaluerer vi handleplanen for at sikre, at vi er på rette vej. Ud over den individuelle kontakt er planen, at lave 2 aftenarrangementer. Det ene arrangement vil have temaet: Social aften her kan de unge hygge sig sammen med andre ligesindede unge. Vi kan nøjes med at drøfte ugen der er gået, eller vi kan på forhånd have aftalt at lave fællesspisning, tage i biografen, i teateret, ud at bowle, eller andet. Det andet arrangement, vil have temaet: Selvudvikling Her kan de unge også være med til at præge indholdet, men emnet skal være selvudvikling. Jeg er uddannet NLP-terapeut og jeg har erfaret at NLP er et særdeles godt redskab til at skabe positive og vedvarende forandringer. Der vil også være mulighed for at få eksterne undervisere. 10 brugere henvist på en måned De første 2 måneder gik med introduktion til socialpsykiatrien, projektbeskrivelse og kontakt med samarbejdspartnere, så jeg har kun arbejdet en måned i marken og jeg har allerede fået henvist 10 brugere til projektet. De fleste henvisninger foregår via sagsbehandlerne, der bliver opsøgt af unge med problemer, men kontakten kan også ske via hospital, egen læge, eller ved direkte kontakt fra den unge selv eller dennes pårørende. Ofte er de unge meget skeptiske ved det første møde, men når de hører om mentorordningens indhold og tilbud, bliver de ofte meget positive. De unge oplever, at mentorordningen er et meget anderledes tilbud end de tidligere har fået. Faktisk er der ikke nogen der endnu har sagt nej tak. Sammensætningen af de unge i mentorgruppen er meget fin. Alle er unge mellem 18 og 22 år. Der er henvist 7 piger og 3 drenge. De virker umiddelbart til at have mange fælles ressourcer og mange fælles problematikker. For de flestes vedkommende handler problematikkerne om ringe selvværd og selvdestruktive handlinger. Dette vil muliggøre en mere målrettet indsats for selvudvikling. Jeg fornemmer, at de unge er meget nervøse for at blive kategoriseret som psykisk syge. Det er derfor meget vigtigt, at de unge oplever, at de ikke er et problem men at de har et problem. Hvis den unge bliver indlagt på hospital, har jeg mulighed for at komme på besøg og være med til at gøre overgangen fra en indlæggelse - til et liv hvor de skal stå på egne ben, så skånsom som muligt. Jeg har også mulighed for at støtte den unge, når de skal til egen læge, til møde med socialforvaltningen, jobformidling eller andet. Jeg blander mig ikke i behandling med mindre den unge selv ønsker det. Hver 6. pige i 8-9. klasse har selvskadende adfærd som oftest i form af at skære sig. Jeg oplever at ungdommen i dag er meget usikker på sig selv. De er utrolig bange for ikke at lykkes. De unge måler sig med idealerne De unge, de smukke og de rige og det er svært at leve op til. Det kan være svært at blive voksen og leve op til alle de krav der stilles. Ofte føler de unge at de er overladt til sig selv med deres problemer, de giver udtryk for at de har brug for en person at tale med, som ikke er en af deres forældre eller en af deres venner et fristed hvor de kan få afløb for deres frustrationer og måske få et godt råd og et værktøj med, til at komme videre. Når interesse, viden og erfaring forenes i et drømmejob. Det er utrolig spændende og meget givende at arbejde med unge mennesker. Jeg føler mig virkelig privilegeret, at jeg har fået denne stilling, for her kan jeg kombinere min interesse, min viden og mine erfaringer. Jeg har meget store forventninger til mig selv og til Mentorordningen i Jægerspris. Jeg ved, at det er en stor opgave jeg er gået i gang med, men jeg ser virkelig frem til at gøre en forskel! Annette Hansen Mentorordningen i Jægerspris 21\n22 22 Kalender 2006 Afdelingen 26. april TR Dag 3. maj Afdelingsbestyrelsesmøde 9. maj Møde for nye TR/SR 14. juni Afdelingsbestyrelsesmøde Social- og Sundhedssektoren 25. april. Møde fra kl april. TR dag 01. maj. LUKKEDAG 03. maj. Afdelingsbestyrelsesmøde hele dagen 05. maj. Møde, København 08. maj. Konference, Odense 09. maj. Møde med nye tillidsvalgte kl maj. Temadag, København 11. maj. Møde, København 12. maj. LUKKEDAG 17. maj. Møder hele dagen 18. maj. Møde fra kl og 23. maj. Møde, København 25. maj. LUKKEDAG 26. maj. LUKKEDAG 29. maj til 11. juni. Rest ferie for 2005 afvikles 12. juni. Møde fra kl juni. Møde fra kl juni. Afdelingsbestyrelsesmøde fra kl og 28. juni. Samarbejdsseminar om regionen 24. juli til 14. aug. Sommerferie. Servicesektoren 24. april Møde i lederudvalg forbundet april Faggruppelandsmøde Kost & Servicesektoren 2. maj Sektorbestyrelsesmøde Forbundet 3. maj Afdelingsbestyrelsesmøde 4. maj Sektorformandsmøde Teknik & Service 9. maj Møde i lokaluddannelsesudvalg 10. maj Sektorbestyrelsesmøde 14. maj Afdelingsbestyrelsesmøde 18. maj Afdelingsgeneralforsamling maj Fyr og Flamme 6. juni Sektorbestyrelsesmøde forbundet Pædagogisk Sektor 24. april Klubbestyrelsesmøde 08. maj Sektorbestyrelsesmøde maj Landskonference 12. juni Klubbestyrelsesmøde 14. august Sektorbestyrelsesmøde 28. august Klubbestyrelsesmøde Lukkedage 1. maj 2006 St. Bededag fredag den 12. maj 2006 Kr. Himmelfartsdag torsdag den 25. maj 2006 Fredag den 26. maj 2005 (dagen efter Kr. Himmelfartsdag) 2. pinsedag / Grundlovsdag mandag den 5. juni 2006 Seniorklubbens program 2006 Onsdag den 17. maj 2006 Den årlige udflugt. På grund af prisstigninger koster turen i år : For medlemmer 200 kr. / For gæster 250 kr. Opsamling fra Frederiksværk Station kl Opsamling fra Frederikssund Station kl Tilmelding, som er bindende, og betaling senest onsdag den 3. maj eller på et foregående møde til kasserer Inge Nordstrøm. Onsdag den 14. juni 2006 Ud og se med HT/DSB. Tid og sted følger i IN-FOA-TION og Fagbladet Fag og Arbejde. Onsdag den 20. september 2006 Kl i FOA HUSET Læger uden Grænser Katastrofehjælp, lysbilledforedrag ved Læger uden Grænser.\n23 Overenskomsterne for perioden Vi har herfra afdelingen allerede sendt Overenskomsten 2005 ud for KL området Elevoverenskomsten kan rekvireres ved henvendelse til afdelingen Overenskomsten for amtsrådsforeningen vil blive sendt ud inden påske. Vi har lige modtaget den i afdelingen. Skulle du mod forventning ikke have modtaget din overenskomst, kan du henvende dig på telefon og herefter få den tilsendt. Rigtig god påske Laila Rødebæk Olsen Sektorformand Social- og sundhedssektoren Adresse FOA Frederikssund Ådalsparken 2 Postboks Frederikssund Faglig afdeling A-kassen Tlf Tlf Fax Fax Åbningstider Mandag-tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Telefontider Mandag-tirsdag Onsdag Telefonen lukket hele dagen Torsdag Fredag Kontaktpersoner: Afdelingen: Formand: Charlotte Jacobsen Næstf./kasserer: Erik Blicher Hansen Social- og sund- Formand: Laila R. Olsen hedssektoren: Næstformand: Connie Poulsen Pædagogisk Sektor: Formand: Ann M. Nielsen Næstformand: Vibeke Aggerholm Servicesektoren: Formand: Marianne Røgen Næstformand: Roger Pettersen Seniorklubben: Formand: Kirsten Vind Larsen Personale: A-kasseleder: Merete Kragh Fuldm. a-kasse: Finn Sune Jensen Sagsbeh. a-kasse: Susanne Schnipper Sagsbeh. a-kasse: Sanne Bak Sagsbeh. a-kasse: Liza Schleiter Sagsbeh. a-kasse: Charlotte Pallesen Sagsbeh. a-kasse: Charlotte Lognness Sekr. Faglig Afd.: Gitte Tærsker Arb.skadesekretariat: Faglig sekretær: Inger M. Pedersen Sekretær: Lene R. Olsen Husassistent: Nina Larsen Pen-Sam Kan træffes i afdelingen efter aftale, den første onsdag i hver måned. Ansvarshavende Charlotte Jacobsen redaktør Bladet udkommer 4 gange årligt, og trykkes i eksemplarer. Næste nummer Udkommer ca. den 17. juni 2006 Deadline 17. maj Grafisk fremstilling Prinfoparitas Frederikssund Ved stilling/adresseskift Skifter du arbejdsplads, stilling eller adresse, bedes du udfylde nedenstående skema og sende det til: Forbundet af Offentligt Ansatte Ådalsparken 2, 3600 Frederikssund Navn Cpr.nr. Adresse Postnr. & by Stillingsbetegnelse Antal timer\n24 Portoservice Fabriksvej Pandrup Magasinpost\nJuni Nr Årgang 12\nJuni Nr. 2 2006 Årgang 12 Afdelingsblad for FOA - FAG OG ARBEJDE OAA - Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse FOA Frederikssund - Nordsjælland Ådalsparken 2, Postboks 195 3600 Frederikssund 2 Leder FOA\nOktober Nr Årgang 12\nOktober Nr. 3 2006 Årgang 12 Afdelingsblad for FOA - FAG OG ARBEJDE Fag og Arbejdes a-kassee FOA Frederikssund - Nordsjælland Ådalsparken 2, Postboks 195 3600 Frederikssund 2 Leder Denne leder er specielt\nDecember Nr Årgang 12\nDecember Nr. 4 2006 Årgang 12 Afdelingsblad for FOA - FAG OG ARBEJDE Fag og Arbejdes a-kasse FOA Frederikssund - Nordsjælland Ådalsparken 2 3600 Frederikssund 2 Leder FOA Frederikssund bliver desværre\nMaj Nr Årgang 13\nMaj Nr. 2 2007 Årgang 13 Afdelingsblad for FOA - FAG OG ARBEJDE Fag og Arbejdes a-kasse FOA Frederikssund - Nordsjælland Ådalsparken 2 3600 Frederikssund Leder 2 Kan regeringen, fagbevægelsen og de kommunale


Indlæg til skoledebatten fra Venstre, Skagen | SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen\nIndlæg til skoledebatten fra Venstre, Skagen\n4. november 2010 - kl. 14:41 - af Michael Egelund (WebRedaktør)\nVi har modtaget et kort indlæg vedrørende skolestrukturen i Skagen fra Jørgen Fink Petersen, formand for venstre i Skagen. “har den holdning, at den fysiske sammenlægning til forsættende skole udsættes i et halvt eller helt år, hvis der kun skal være en skole i Skagen. Jeg synes ikke tanken om barakker i undervisningen, hvis der er plads på de nuværende skoler..\nEn kommentar til “Indlæg til skoledebatten fra Venstre, Skagen” under annoncerne.\nEn kommentar til “Indlæg til skoledebatten fra Venstre, Skagen”\n5. november 2010 kl. 11:36\nDette kan jeg kun tilslutte mig.\nJeg har ikke børn, der bliver berørt af skolelukningen, men jeg synes, at det er uanstændigt at Skagens børn skal stuves sammen på én skole for at spare 5 mill. kroner om året (ifølge artikel i Nordjyske af 5/11/2010).\nEmail en kopi af 'Indlæg til skoledebatten fra Venstre, Skagen' til en bekendt


Tirsdag den 10. august 2021 kl. 15-21.\nLotte Faarup & Øyvind Kirchhoff (Det Olske Orkester)\nSheila Andersen & Trine Runge\nStig Dalager & Laura Kamis Wrang\nFestivalarrangør og vært: Michael Svennevig\n Festivalen på Facebook:\nog podcasts med de medvirkende:\nVibeke B. Arilsen: opslag, anmeldelse & podcast\nMichael Omoke: opslag & podcast\nLimbus Teatret: opslag, anmeldelse & podcast\nBirte Kont & Lise Kamp Dahlerup: (2020) opslag & podcast\nEva Billesbølle Tworek: (2019) opslag & podcast\nChristina Munk: opslag (2019) opslag & podcast\nInger Barbara Christina Christensen: (2020) opslag\nAnna Sophie Thalbitzer Lübeck: opslag & podcast\nSheila Andersen & Trine Runge: opslag & podcast\nAnne Gry Henningsen (Mærkværk): opslag\nStig Dalager: (2019) opslag & podcast\nJesus Almodovar: anmeldelse\nMadame Garborg, Mika Filborne & Naja Månsson:\nBilledkunstneren Eva Billesbølle Tworek satte sig for at læse Bibelen fra ende til anden, og ud fra den læste tekst dagligt skitsere det centrale i teksten. Det er blevet til en hel væg fuld af sort/hvide stregtegninger, men også en indre spirituel dannelsesrejse gennem et historisk og religiøst lag i tilværelsen. Ikke mindst har det været en måde at opdage og genopdage nye sider af tilværelsen på efter coronaen. Hør hendes beretning.\nFoto. Michael Svennevig\nForfatteren Birte Kont & skuespilleren Lise Kamp Dahlerup optrådte sidste år i Global Art Gallery med en gribende monolog baseret på Birte Konts nyudgivne kortprosa-samling ”Ingen har ordet”, en fortælling om at være tæt på et menneske med sygdom. I år har de genoptaget samarbejdet, og hvad det har resulteret i, kan opleves i Global Art Gallery.\nChristina Munk fortalte på festivalen i 2019 om, hvordan det var at gå fra at være elev til lærer, og hvordan hun taklede sin psykiske sårbarhed og lærte sig at leve med den. Christina Munk beretter om, hvordan det siden gik, og om hvordan hun fortsat har udviklet sine kunstneriske evner via fotograferingen og gennem sit arbejde som filmanmelder.\n”Drømte mig en drøm” er titlen på historiefortælleren Inger Barbara Christina Christensens nyeste tekst. Barbara har for en stund forladt de mundtlige fortællinger til fordel for de skriftlige beretninger og er gået i gang med en slægtskrønike. Hør om barndomsvennerne Simon og Janus, der endelig får huen på. Studenterkørslen, der går galt. Et glimt af vennernes univers af tennis, Queenballader og længsler, der ikke forløses. Bohemians, der driver hver sin vej. Ved den ulykkelige kærligheds grav fødes en rejse mod bedre tider, akkompagneret af den gamle middelaldervise "Drømte mig en drøm".\nHistoriefortæller Laura Kamis Wrang bygger med sine historier broer mellem mennesker, kunst og kultur. Både som historiefortæller, skuespiller og synstolker. Hun er selv bærer af en fortælling om at finde ro i et hjem, når man har to sprog og ét ben i to kontinenter. Lauras fortællinger rækker ud efter fællesskab og håb. I Vanløse fortæller Laura frit efter H.C. Andersens "Fugl Fønix" om, hvordan poesien opstod og om dens farlige færd ad den udfordrende, smukke og vidensdelende vej. Er der en gnist vil poesien komme frem i verden - igen og igen.\nFoto: Jonas Andersen\nSheila Andersen arbejder med at give børn deres stemme i sit arbejde som talehørekonsulent med en PD i Dansk som andetsprog, mens hun på festivalen præsenterer den stemme som hun har udruget til sig selv i løbet af det sidste års tid som skrivende/fortællende/vævende, og inspireret af festivalens tema har det resulteret i en drømmende fabel om æg og håb, som læses af skuespilleren Trine Runge. En fabel om kampen mellem lys og skygge, mellem det gode og det onde, der foregår inde i os alle - og om de valg vi bagefter træffer i livet.\nSkuespilleren Trine Runge har medvirket på festivalerne flere gange. I 2017 indledte Trine med at læse persiske digte i Salonen. Sammen år til festivalafslutningen i Dansk Forfatterforening fremførte Trine sammen med Dea Fog en én-akter af Kenneth Krabat. I 2018 fremførte hun i Global Art Gallery sammen med Poul Storm endnu en én-akter af Kenneth Krabat. Trine bidrog også til festivalbogen "117 Stemmer" (Epigraf, 2012).\nPressefoto: Peter Morten Abrahamsen ("Stræber", Mærkværk)\nSkuespilleren Anne Gry Henningsen er medstifter og kunstnerisk leder af ”Mærkværk”, der producerer teater for unge. Med forestillingerne ”Stræber” (2017), ”Under HUDEN” og ”Frontløberne” (begge i 2020) har teatret præsteret eftertænksomt aktions teater, der brænder lige igennem til de unge, der altid reagerer meget ærligt og direkte på det de oplever. Anne Gry Henningsen fortæller om sit teaterarbejde med og for de unge.\nRomanen "Mig & min slackervikar" af Harald Havsteen-Mikkelsen er endnu ikke udkommet, så velkommen til denne premiere-forfatteroplæsning: "Jeff bruger det meste af sin skoletid på gangene, hvor han hænger ud med sine to venner, Thøger og Zach. Hans yndlingsvikar, Jasper, giver drengene lov til at slacke i timerne, men en dag bliver den ambitiøse lærervikar Helmer ansat, og så bliver der erklæret åben krig. Og som om det ikke var nok, må Jeff også kæmpe med stræberen Philip om sin yndlingspige, Julie, passe sin mormors alkoholiserede hund, Fnulle 3, OG passe en springkniv for den kriminelle Mike." "Mig & min slackervikar" udkommer den 20. august 2021.\nVi dykker ned på teaterscenen i Thullas nye roman "Mit hoved er et radioteater" (BogGalaxen, 2021), der handler om Facebook-paralyse, usikkerhed, forførelse og spiritualitet. Om at acceptere et autentisk, mangelfuldt selv i en verden, der lefler for perfektion, succes og vækst. Romanen udkommer også som radioteater/lydbog. Læg øret til og hør, hvad det vil sige. Mød også Thulla til festivalåbningen og til festivalafslutningen.


Vild med dans-profil sælger ud: Nu er det slut med dansen - Avisen.dk\nVild med dans-profil sælger ud: Nu er det slut med dansen\nDanse-dommeren har solgt sine forældres livsværk. (Foto: FOTO: Scanpix)\nBritt Bendixen er dommer i Vild med dans, og snart påbegynder hun et nyt kapitel i livet, for hun har netop solgt sin danseskole i Brønshøj.\nVi kender hende bedst som den glade og slagfærdige dommer med briller i håret fra Vild med dans.\nMen Britt Bendixen har også en lang dansekarriere bag sig og har i en menneskealder ejet danseskolen Pejsegården i Brønshøj. Hun overtog den efter forældrene, Mitzi og Frode Bendixen, som startede den i 1954.\nMen tidligere på året blev den legendariske danseskole sat til salg, og nu er den solgt, skriver 2700-netavisen\n- Jeg forventer ikke at leve evigt, og jeg har længe vidst, at Niclas ikke vil overtage. Det har vi aftalt for 15-20 år siden, så jeg har gået og vænnet mig til det. Men det er svært, jeg er jo vokset op der, sagde hun til HER&NU, da hun satte danseskolen til salg.\nNy ejer og nyt liv til lokalerne\nDet er en lokal investor, som har købt danseskolen, og der er ikke planer om, at den skal laves om til noget som helst andet end det, den er.\n- Jeg har allerede en forpagter for øje, men intet er sikkert endnu – det ville jo være helt fantastisk at kunne drive den ikoniske danseskole videre. Desuden vil jeg gerne udnytte de gode faciliteter til selskaber, eftersom der både forefindes storkøkken og festsale. Jeg tror det kan blive rigtig godt, siger køberen af Pejsegården, Lars Marker.


Miss Univers - Hinarani Of Longeaux: "jeg Er Meget Fan Af Gisele Bündchen" (Skønhed) 2020\nMiss Universe - Hinarani de Longeaux: "Jeg er meget glad for Gisele Bündchen"\nHun er smuk, hun er høj og kunne let vælges "Smukkeste kvinde i Frankrig". Dette er mere eller mindre den funktion det har i dag. Hinarani de Longeaux er faktisk den første runner-up af Marine Lorphelin, Frøken Frankrig 2013. Og hun vil erstatte hende i konkurrencen om Miss Universe Lørdag den 9. november 2013. For GirlsFromMainStreet.com taler den unge kvinde om sin skønhedsrutine.\nGirlsFromMainStreet: Hvad er de vigtigste produkter, der findes i din forfængelighed?\nHinarani of Longeaux: En fugtighedscreme til ansigt og krop. Det er vigtigt. Sidemærker, som jeg kommer fra Tahiti, bruger jeg mange polynesiske produkter baseret på monoi eller Tamanu olie. Monoi Jeg bruger meget på mit hår, maske, for at passe på det.\nGirlsFromMainStreet: Og make-up side?\nH. de Longeaux: I løbet af dagen gør jeg ikke meget makeup til fordel for den naturlige skønhedsside. Så jeg bruger et grundpulver, en rødme, en glans og en lille mascara. Og om aftenen sætter jeg pakken med røget øje og falske øjenvipper. Især hvis det er en fest som konkurrencen Miss Universe ! (Latter)\nGirlsFromMainStreet: Hvad er dit største hår dille?\nH. de Longeaux: Jeg har aldrig gjort noget med mit hår. Hvis jeg måtte tørre, ville jeg nok vælge en bob, fordi jeg altid havde langt hår!\nGirlsFromMainStreet: Hvem tror du er den kvinde, der bedst belyser elegance?\nH. de Longeaux: Jeg er meget glad for Gisele Bündchen! For mig har hun en perfekt fysik, hun er smuk. Men hvilke mærker er hans karriere. I starten ønskede ingen hende. Og alligevel fortsatte hun, hun lykkedes og jeg kan lide det.\nGirlsFromMainStreet: Hvis du skulle bruge en aften i tankerne med en stjerne ...\nH. de Longeaux: Ryan Gosling! (griner) Han er meget flot, han har en skør charme og jeg elsker hans måde at spille på.\nGirlsFromMainStreet: Dit råd til at holde linjen?\nH. de Longeaux: Spis afbalanceret, tag ikke fra dig selv, fordi det er vigtigt at have det sjovt. Og så selvfølgelig spille sport. Personligt elsker jeg jogging og fitness.\nHinarani de Longeaux - FRANCE - MISS UNIVERSE 2013 Preliminary Competition (April 2020)\nmarine lorelin, miss univers, savner frankrig


Start ferien uden stress - Mie Fabricius\nStart ferien uden stress\nRigtig mange danskere bliver mere stressede op mod en ferietid\nMåske er du en af dem, der oplever mere stress op mod din ferie end i andre perioder. Og måske har du år efter år oplevet, at når ferien nærmer sig, så ønsker du at komme til bunds i alle dine arbejdsopgaver, så du kan gå på ferie med rigtig god samvittighed.\nRigtig mange ønsker, at få løst alle deres arbejdsopgaver og at få skrivebordet er helt ryddet, inden de går på ferie.\nMeeen, det ryddede skrivebord har gjort dem hektiske, stressfyldte, vejrtrækningen er overfladisk og de kan overhovedet ikke finde ro.\nJeg kender det. I mange år knoklede jeg i ugerne op til en ferie, så jeg virkelig kunne holde ferie med god samvittighed.\nJeg arbejdede i et rigtig højt tempo og pressede mig selv for at blive færdig med alle mine arbejdsopgaver. Jeg passede ikke på mig selv, tog ingen pauser og producerede derved masser af stresshormoner, der grundet fravalget af pauser ikke forlod min krop.\nEn feriestart med stresshormonerne væltende rundt i kroppen og en fornemmelse af, at jeg først rigtig kunne slappe af og holde ferie, når ferien var nærmere slutningen end starten.\nFor pokker hvor har jeg spildt mange gode feriedage med at være fyldt op med stress. Heldigvis er det tilladt at blive klogere og jeg vælger nu, at jeg vil nyde hver eneste feriedag og at hver eneste feriedag skal være uden stress.\nJeg har opdaget, at jeg med god planlægning kan forberede ferien, så mit arbejdstempo ikke behøver at blive sat op mod en ferie og så tillader jeg mig selv, at lade de arbejdsopgaver der sagtens kan vente til efter ferien ligge, til jeg er tilbage på arbejde igen.\nKan man starte sin ferie uden stress?\nDet er faktisk muligt, med lidt planlægning, at forberede sig på ferie, så man hurtigere kommer ned i det langsommere ferietempo, så man kan starte sin ferie uden stress.\nMit bedste råd til hvordan du starter ferien uden stress\nI god tid, måske allerede 4-6 uger inden din ferie begynder, sætter du dig ind i, hvilke arbejdsopgaver du har frem mod ferien.\nSkriv arbejdsopgaverne ned\nVælg nu de vigtigste opgaver ud. Skriv 1, 2, 3 osv. ud for opgaverne\nNår du har valgt de vigtigste opgaver, så ligger du dem i din planlægningskalender, så realistisk som overhovedet muligt. Husk at lave plads til uforudsete opgaver og lad den allervigtigste arbejdsopgave, nr. 1, være den første du går igang med. Det er vigtigt, at du går igang med den vigtigste opgave først, så du ikke har den hængende over hovedet.\nOg vær nu realistisk overfor dig selv. Der er helt sikkert nogle af opgaverne, der sagtens kan vente til efter ferien.\nVær god ved dig selv og arbejd dig langsomt ned i gear.\nFordele ved grundig planlægning\nDu ved, hvilke opgaver der er de vigtigste og du ved, at du har lavet en fornuftig plan for, hvordan du skal nå opgaverne og du kan herefter stille og roligt arbejde dig igennem dem. Du ved også, at du har sat den rette tid af til dem og at du derfor ikke behøver at knokle r…. ud af bukserne op mod din ferie, du ved, at du nok skal nå de opgaver du har planlagt at du skal nå.\nBonusråd for dig der vil helt ned i gear\nVil du starte ferien helt roligt, er det en god ide at skrue op for selvhensynet og selvforkælelsen hen mod din ferie. Tag gerne lidt flere pauser (pauser gør dig rent faktisk mere effektiv, når du arbejder), tillad dig selv at sætte tempoet lidt ned, gå lidt flere ture, dyrk yoga, dyrk sport eller mediter, så du stille og roligt forbereder dig selv på ferietid.\nOg hvis det ikke lykkes?\nSå kan det være, at du i perioden op mod din ferie skal skrue op for aktiviteter, der beroliger dig og dit nervesystem. Måske er det nu du skal lidt ekstra til yoga, huske din meditationspraksis eller tillade dig selv, at bruge hele søndagen i en hængekøje i haven.\nDu kan med fordel bruge 10-20 minutter af din dag på åndedrætsteknikker, særligt teknikken Nadi Shodana har en gavnlig virkning på at berolige dit nervesystem, hjælpe stressen ud af kroppen og så balancerer den højre og venstre hjernehalvdel.\nNyd din ferie! Og husk så også lige, at når du er tilbage på arbejde efter en ferie, så behøver du ikke at bevæge dig op i et hektisk arbejdstempo allerede dag et. Du må gerne nyde feriefornemmelsen lidt tid.\nDet er så ubeskrivelig vigtigt for både kroppen og for sindet, at vi tillader os selv masser af hvile, pauser og ro. Meget mere end mange af os tillader os selv. Så lad telefonen, computeren og særligt din arbejdsmail få ferie samtidig med dig, så du kan få lov at slappe af, nyde livet og genoplade dine batterier.\nRigtig god ferie, Mie\nModtag hjælp mod din stress allerede nu\nFå hjælp til at komme af med stresshormoner allerede nu, så du kan gå på ferie med mindre stress i kroppen.\nModtag mit gratis e-kursus Tag toppen af stressen direkte i din indbakke\nJa tak, jeg vil gerne modtage kurset\nHvordan forbereder du dig så ferien kan blive stressfri? Smid gerne en kommentar, så andre kan få glæde af dine råd. Tak\nJuleferie uden stress – Få en afslappende og god ferie Ferie i hverdagen Enlig forælder uden stress Sådan får du en stressfri ferie – slap af nyd ferien


Midlertidig lønkompensation - Sådan gribes det an\n- Sådan gribes det an\nOptæl antallet af medarbejdere.\nVurder hvilke medarbejdere der kan/skal hjemsendes og om der er behov for, at de arbejder nogle dage i perioden.\nSikker jer, at virksomheden gennemsnitligt har/vil have over 30 % af medarbejderne hjemsendt i kompensationsperioden.\nGiv medarbejderne besked om hjemsendelse. Anvend GRAKOMs forslag til hjemsendelsesskrivelse. Forslagene findes her og for elever her.\nFastlæg efter forhandling med medarbejderen, hvornår de 5 dages (forholdsmæssigt færre hvis perioden er mindre end 3 måneder) ferie, feriefridage, afspadsering eller egenbetalt frihed afholdes inden for hjemsendelsesperioden. Dagene skal placeres forholdsmæssigt over hjemsendelsesperioden.\nOrienter en eventuel tillidsrepræsentant om hjemsendelserne skriftligt.\nVurder hvilke tiltag/retningslinjer der kan være relevante for at underbygge den efterfølgende dokumentation af, at medarbejderne ikke har arbejdet under hjemsendelsen f.eks. videresendelse af medarbejderens mails, medarbejderens aflevering af arbejdstelefon og -computer etc.\nSøg om lønkompensation (https://indberet.virk.dk/myndigheder/stat/ERST/Loenkompensation)\nHvis der er opstår uventede driftsmæssige behov, kan medarbejderne tilbagekaldes fra hjemsendelsen for at udføre det uventede arbejde. I sådanne situationer skal virksomheden være særlig opmærksom på at sikre, at virksomheden overholder kravet om hjemsendelse af i gennemsnitligt minimum 30 % af medarbejderne i perioden. Orienter en eventuel tillidsrepræsentant om tilbagekaldelser og deres varighed skriftligt.\nEfter udløb af perioden: Dokumenter med revisorerklæring, at medarbejderne har været hjemsendt som anført og ikke har arbejdet, samt at de var ansat inden 9. marts 2020.


SIMRAD-produkter | Marineelektronik | Salg, service & installation\n> Elektronik >SIMRAD\nSIMRAD-produkter forhandles online\nLeder du efter en autopilot, en kortplotter eller en radar til din båd, som du kan købe til en fordelagtig pris? Så kan du her på denne side finde lige netop det, som du står og mangler. Her hos Kyster Marine forhandler vi et stort og velassorteret udvalg af produkter i høj kvalitet fra SIMRAD.\nUd over at du kan købe produkterne hos os, så tilbyder vi også efterfølgende installation og løbende serviceeftersyn på SIMRAD-produkterne i hele landet.\nBredt udvalg af produkter fra SIMRAD\nVi forhandler et bredt sortiment af produkter fra SIMRAD. I vores webshop kan du blandt andet købe følgende produkter til konkurrencedygtige priser:\nBestil dine produkter online eller kontakt os for et godt tilbud\nHar du fundet det produkt, du skal bruge til din båd, kan du nemt og hurtigt bestille det online her i vores webshop og få det leveret hjem til dig i løbet af de nærmeste dage.\nHar du brug for hjælp til at foretage din bestilling, eller ønsker du at indhente et godt tilbud på installation eller service på et eller flere af produkterne fra SIMRAD, er du altid velkommen til at kontakte os på telefon 40 18 82 48 eller e-mail kyster-marine@mail.dk.\nHer finder du et lille udpluk af aktuelle tilbud fra SIMRAD Vi er altid friske med et godt tilbud til dig og din båd - Ring tlf. 40188248 Som Servicecenter for SIMRAD giver vi dig altid en hurtig service\nKontakt os på tlf. 40188248 og få et godt tilbud på Simrad. Vi tilbyder både salg, installation og service. PRISGARANTI: Finder du en af vores varer til en lavere pris hos en dansk forhandler eller i en dansk webshop, matcher vi selvfølgelig prisen.