خمس من الدراسات ال 26 هي دراسات تقييم الوحدات , التي تلتمس مباشرة معلومات عن الاستعداد من المواضيع ؛ اما البقية فهي دراسات لمخاطر الاجور , وهي تقديرات تستند الى التقديرات المتعلقة بتقديرات التعويض الاضافي المطلوب في سوق العمل للاعمال الاكثر خطورة , -التحكم في خصائص الوظائف والموظفين الاخرى مثل التعليم والخبرة .