وعلى الرغم من ان الوكالات ستحتاج الى تكييف نظمها لادارة الاداء مع احتياجاتها التنظيمية الفريدة و المناخاتها , فانها تحمل على الرغم من ذلك مسؤولية المديرين التنفيذيين عن النتائج ؛ وتقييم الاداء التنفيذي بشان تلك النتائج متوازن ضد الابعاد الاخرى , بما في ذلك رضا العملاء ومنظور الموظفين ؛ واستخدام تلك النتائج-اساس جوائز الاداء وغيرها من القرارات المتعلقة بالموظفين .