- وعلاوة على ذلك , وفي المبدا الخامس , في حين ان المنظمات الرائدة مرنة في اعادة تعيين الموظفين وتنظيم القدرات عبر خطوط الاعمال والتكنولوجيا , فان ممارسات التوظيف الاتحادية والهياكل التنظيمية اقل مرونة في طبيعتها .