وينبغي ان يركز جزء من هذا التقييم على خيارات الابتعاد عن نظام التعويض الذي يحتوي على زيادات في الاجور governmentwide مع تسويات محلية , وعلى نظام يستند بدرجة اكبر الى معارف الافراد المعنيين ومهاراتهم واداءهم .