Dit argument kan bruges begge veje.  Ofte er det bedste for arbejdsgiveren også det bedste for arbejderen rent karriere mæssigt. Med den nye barsel kan forældrene ikke selv bestemme det der er bedst for deres job og/eller børnene.   Mange forældre hvor den ene helt klart er meget mere egnet til at udføre de pligter barsel kræver. Og hvor den anden faktisk hellere ville arbejde.   En af mine bedste venner er et glimrende eksempel. Moren er hjemmegående og han arbejder. Han tager barsel og hans kone er så god til at styrer husstanden, at han ser det egentlig mere som ferie. Han gik glip af en del ting på sit arbejde som han egentlig hellere ville.   Det er også nævneværdigt at barsel er i babyens første måneder, hvor det er begrænset hvor meget interaktion man kan have fremfor efter 1-2 år.