Jeg synes, man skal passe på med at anbefale ting til alle, som man reelt set ikke ved virkede og intet begreb har om virker for andre faggrupper. Undersøgelser vider også at kvindelige chefer fx har mindre tålmodighed (max 4 minutter) til at besvare spørgsmål om jobbet mens det for mænd er over det dobbelte, ofte op til et kvarter - forudsat at det er en naturlig kemi. Hvis du ingen reelle spørgsmål har fordi jobopslaget er meget velbeskrevet, så kan det virkelig bide dig i røven at ringe og stille en masse spørgsmål. Det er også meget brancheafhængigt - ofte er det op imod 400 ansøgere på de stillinger jeg søger, så der tror jeg virkelig ikke at en chef ville gide sidde og svare på opkald fra alle kandidater. Nogle gange er der ikke engang et telefon nr, men måske en e-mail til HR, det er et ret klart tegn på, at det med at ringe hver gang ikke er lykken for alle arbejdsgivere. Kan godt de det giver bedre mening når man har en professionsbachelor og der måske er 20-30 om buddet, men for akademikere især inden for kommunikation, så er markedet så mættet at du virkelig ikke gør dig selv en tjeneste ved at være nr 30 der ringer den uge.