Meget få er i start ups generelt, men det kommer lidt an på stillingen man går efter? Og man kan ikke rigtigt styre hvilke jobs man bliver head huntet på?  Den sidste "start up" jeg snakkede med var til en "Head of X" stilling. Spændende stilling, men de kunne desværre ikke tilbyde særligt meget i løn fordi de jo var en start up. Heller ikke selv om stillingen havde medarbejderansvar og man refererede direkte til CEO. 40k om måneden plus en svagt defineret performancebonus.  Men de kunne jo ikke tilbyde mere fordi de var en start up! Til gengæld skal du arbejde rigtigt meget og have rigtigt meget ansvar.  Eller.....de var faktisk 150 mand i virksomheden, havde fuld funding og var vokset organisk til den størrelse, men de havde en "start up mentalitet"....og så var det ok at tilbyde så lidt i løn.  Jeg sagde hurtigt nej tak.  Men det bringer virkeligt mit pis i kog at man bruger "start up mentalitet" som undskyldning for at give dårlig løn.