Before an organization can be innovative, leadership must create a culture of innovation as well as shared knowledge and organizational learning.
ऐसा माना जाता है कि पेरिस के निवासी अहंकारी, असभ्य और अभिमानी होते हैं।
इससे पहले कि एक संगठन अभिनव हो सकता है, नेतृत्व नवाचार की संस्कृति के रूप में के रूप मेंअच्छी तरह से साझा ज्ञान और संगठनात्मक सीखने का निर्माण करना चाहिए ।
High
अभिनव हो सकता है,
Accuracy_Mistranslation
Very High
के रूप में
Accuracy_Addition
Very High
साझा ज्ञान
Fluency_Grammar
Very High
संगठनात्मक सीखने
Fluency_Grammar