Before an organization can be innovative, leadership must create a culture of innovation as well as shared knowledge and organizational learning.
एखादी संस्था नाविन्यपूर्ण होण्यापूर्वी, त्यातील प्रमुखांनी नाविन्यतेची एक संस्कृती निर्माण केली पाहिजे तसेच ज्ञानाची देवाण-घेवाण आणि संस्थात्मक अध्ययन केले पाहिजे.
एखादी संस्था नाविन्यपूर्ण होण्यापूर्वी नेतृत्वाने नाविन्यपूर्ण तसेच सामायिक ज्ञान आणि संघटनात्मक शिक्षणाची संस्कृती निर्माण केली पाहिजे.