Before an organization can be innovative, leadership must create a culture of innovation as well as shared knowledge and organizational learning.
ഒരു സംഘടന നൂതനമാകുന്നതിന് മുമ്പ്, നേതൃത്വം ഒരു നവീകരണ സംസ്കാരവും പങ്കിടുന്ന അറിവും സംഘടനാപരമായ പഠനവും സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു സംഘടന നൂതനകഴിയും മുമ്പ്, നേതൃത്വം നവീന അതുപോലെ പങ്കിട്ട അറിവ് സ്ഥാപന പഠനം ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കണം.