Before an organization can be innovative, leadership must create a culture of innovation as well as shared knowledge and organizational learning.
કોઈ સંસ્થા નવીનીકરણ અપનાવે એ પહેલા ત્યાં યોગ્ય નેતૃત્વ દ્વારા નવીનીકરણનું માહોલ બનાવવું જોઈએ, તેમજ ત્યાં સંસ્થાકીય માહિતી તેમજ શિક્ષણની આપ-લે સહજ બનાવવી જોઈએ.
સંસ્થા નવીન બને તે પહેલાં નેતૃત્વએ નવીનતાની સંસ્કૃતિ તેમજ સહિયારા જ્ઞાન અને સંગઠનાત્મક શિક્ષણનું સર્જન કરવું જોઈએ.