حصلت اوليفيا كرولي علي 30 رفضا لفرص عمل تقدمت لها فمع انتشار وباء كورونا، تعطل سوق التوظيفات في بريطانيا، وبالكاد كانت اي شركه توظف اشخاصا جدد. واظهرت احصاءات رسميه ان فئه الشباب التي تنتمي لها اوليفيا كرولي، ذات الـ22 عاما، قد تاثرت كثيرا؛ وارتفع معدل البطاله في بريطانيا من 4.5 بالمئه في الفتره ما بين يونيو/حزيران وحتي اغسطس/اب 2020، ووصلت الي 14.1 بالمئه لمن تتراوح اعمارهم بين 16 و 24 عاما. تقول اوليفيا، وهي من منطقه اسيكس وحاصله علي شهاده في الاعلام الابداعي: "كانت المنافسه شديده للغايه، ولم اعرف كيف اعثر علي وظيفه". ارادت اوليفيا عملا في مجال التسويق، واتبعت الاسلوب التقليدي لعده اشهر: ارسال سيرتها الذاتيه وعقد الامل علي الحصول علي افضل نتيجه. لكن لسوء حظها كان كل ما حصلت عليه هو 30 رفضا. وفوق هذا لم تجد فرص تدريب غير مدفوعه الاجر. مواضيع قد تهمك نهايه وتقول اوليفيا: "شعرت بالوحده وانا احاول اكتشاف كيف يمكن لي الدخول الي هذا القطاع، ولكن لم يكن هناك احد الجا اليه". وفي نهايه المطاف، ادركت اوليفيا انه عليها التصرف وحدها والتفكير بشكل مبتكر. لذا انشات صفحتها الخاصه علي تطبيق انستغرام واطلقت علي عملها اسم ، وهو عباره عن شركه تسويق علي السوشال ميديا تقدم نصائح لاصحاب الاعمال حول كيفيه تسويق شركاتهم علي انستغرام. وبعد عده اسابيع تواصل معها العميل الاول، وتبعه الثاني بعد فتره وجيزه. "كنت اقسم يومي في البحث عن عمل، وتحسين مهاراتي، ومن ثم العمل علي مشروعي ". صفحه اوليفيا علي انستغرام والتي تقدم فيها نصائح وارشادات وتقول جيما ستيفنسون، المختصه في البحث عن فرص عمل للخريجين الجامعيين، انه تزايد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للعثور علي عمل، او انشاء مشروع تجاري خاص بين خريجي الجامعات خلال فتره الوباء. وتضيف جيما، التي شاركت في استضافه برنامج بودكاست مهني بعنوان "فلنجد لك عملا": "واجه الخريجون الكثير من الصعوبات. لكن بدلا من الاعتراف بالهزيمه، استخدم البعض السوشال ميديا لصالحهم واسسوا اعمالا تجاريه من الصفر، وعرضوا مواهبهم ليس فقط لعملائهم الجدد، ولكن ايضا لاصحاب العمل المحتملين". عندما ارسلت نعومي هولاس، وهي خريجه جامعه غلاسكو لعام 2019، في اجازه من عملها اثناء فتره الوباء في شهر مارس/اذار الماضي، شعرت بالضيق، وتلا ذلك تسريحها من عملها في مجال تنظيم المناسبات ولم تستطع العثور علي وظيفه اخري في مجالها. تقول الشابه ذات الـ25 عاما: "توجب علي قطاع تنظيم المناسبات ان يتوقف فجاه، دون الحصول علي اي توجيه او دعم. كان من المفجع رؤيه ذلك يحدث. ومن منظور خريجه حديثه، شعرت اني بالكاد تذوقت طعم العمل في هذا القطاع وفجاه سلب منا كل ذلك". وبحلول شهر يونيو/حزيران، اعترفت نعومي بانها شعرت بانها استنفدت كل فرصها؛ اذ كانت قد تواصلت مع اشخاص يعملون في مجال عملها عبر موقع لينكدان، دون ان تحصل علي اي شيء في المقابل. نعومي هولاس وسبب شعورها بالضياع نوعا ما، انشات نعومي مجموعه خاصه علي فيسبوك اسمتها ، لبناء تجمع علي الانترنت للاشخاص الذين تخرجوا بشهادات في مجال تنظيم المناسبات. تقول نعومي: "شاركت هذه المجموعه عبر كل مواقع التواصل الاجتماعي الخاصه بي، واخذ عدد الاعضاء في النمو وتجاوزوا شبكه معارفي. وبسرعه، اصبح لدي ما يقارب الفي شخص، واصبح الخبراء في مجالنا يتحدثون عن المجموعه". وتقول ان مجموعه فيسبوك هذه تحولت الي مكان تجمع اشخاص لطالما تمنت وجوده. "كنا نناقش كل شيء: المستقبل وخارطه طريق، التعافي من المرحله الحاليه، وكيف يمكننا بناء قطاع تنظيم المناسبات ودعمها بطرق اخري". "كان من المفيد لنا جميعا ان نكون قادرين علي النقاش والتواصل مع الاخرين الذين يفهمون ما كنا نمر به". وتوسعت خطط نعومي ايضا وتوجهت نحو تطبيق انستغرام وتويتر لتقديم النصائح للخريجين وللعاملين في هذا القطاع. وبسرعه، وجدت انها كانت تقضي كل وقتها في العمل علي المجموعه وتستضيف مكالمات زوم اسبوعيا، وتحدث لوحه الوظائف المتاحه، وتعد برامج توجيه للمقبلين علي العمل حديثا. تقول كل من نعومي واوليفيا ان اطلاق كل منهما منصتها علي وسائل التواصل الاجتماعي، والتركيز علي ذلك، كان مفيدا للغايه وسط جو كان يمكن ان يكون ضاغطا من الناحيه العقليه لكل منهما. تقول نعومي: "كان اطلاق امرا ساعدني علي التحكم في ما لا يمكن السيطره عليه، كان هدفا يمكنني التركيز عليه في وقت كان كل شيء فيه مضطربا بعض الشيء". توافقها اوليفيا: "منحني هذا العمل هدفا وكثيرا من الثقه. لقد مكنني حسابي علي انستغرام ايضا من التواصل مع اشخاص كانوا يمرون بصراعات مماثله لما كنت امر به شعرت وكانه امتداد للجامعه، فهو مليء باشخاص ذوي تفكير متماثل". وتضيف: "كان عملي دائما هو الشيء الوحيد الذي يبرز اثناء مقابلات العمل. احب اصحاب العمل المحتملين اني اتخذت خطوه استباقيه وقضيت وقتي قبل الحصول علي عمل في انشاء منصه لاكتساب مزيد من الخبره." وحصلت اوليفيا مؤخرا علي وظيفه في التسويق والتنسيق الاجتماعي لشركه للعنايه بالبشره، ولا تزال تدير شركتها الناشئه ايضا. في حين وجدت نعومي عملا في شركه تنظيم مناسبات، وتقول ان مجموعتها علي فيسبوك ساعدتها في الحصول علي الوظيفه. قائله ان مديرها الجديد "اعجب جدا بالفكره واعتبرها مؤشرا علي رغبتي في المبادره". ومع استمرار ارتفاع معدل البطاله في بريطانيا بين الاشخاص الذين تتراوح اعمارهم بين 16 و 24 عاما، اذ ان احدث رقم رسمي يقول ان هذه النسبه وصلت الي 13.3 بالمئه، تقول سوزانا ستريتر، وهي محلله في مجال الاستثمار والاسواق في شركه الخدمات الماليه ، انه "ليس من المستغرب ان ياتي بعض الخريجين بحلول مبتكره مثل الترويج الذاتي عبر مقاطع الفيديو او حملات السوشال ميديا لمحاوله التميز عن الاخرين". وتضيف اوليفيا: "غالبا ما يكون هناك توقع بانك عندما تغادرين الجامعه فستحصلين علي وظيفه تسلم لك علي طبق من ذهب، لكن في بعض الاحيان عليك تجاوز هذه الاساليب التقليديه اثناء البحث عن عمل لكي تحظي بالاهتمام".
عندما تخرجت اوليفيا من الجامعه الصيف الماضي، ادركت انه من المستحيل ان تعثر علي عمل.