الدعوي القضائيه قالت ان غوغل علي علم بما يجري فيها من تمييز ضد النساء وتفاوت في الاجور وبحسب اوراق الدعوي فان غوغل علي درايه بما يجري فيها، لكنها لم تتخذ ايه اجراءات لوقف هذا التمييز. ياتي هذا فيما تواجه شركات التكنولوجيا، التي تتخذ من وادي السيليكون بولايه كاليفورينا مقرا لها، تحقيقات حول العلاقات بين الجنسين في العمل. كما تحقق وزاره العمل الامريكيه في ممارسات غوغل في ما يتعلق بالاجور. وقالت كيلي اليس، مهندسه البرمجيات السابقه في غوغل واحدي المشاركات في الدعوي "حان الوقت لانهاء تجاهل هذه المشكلات في صناعه التكنولوجيا". واعربت في تغريده بموقع تويتر عن املها في ان "تجبر الدعوي القضائيه غوغل وغيرها من الشركات الاخري علي تغيير ممارساتها". وجاء في الدعوي، المرفوعه امام محكمه في سان فرانسيسكو، ان غوغل تعتمد التمييز ضد النساء العاملات من خلال منحهن اجورا اقل والحد من فرص ترقيهن وتقدمهن في العمل مقارنه بالرجال، رغم امتلاكهن نفس المؤهلات. وتظهر الاوراق ان كيلي اليس علي سبيل المثال شغلت في عام 2010 وظيفه يقوم بها خريج جامعه رغم ان لديها خبره اربع سنوات. وفي نفس الوقت يحصل الرجال مع نفس سنوات الخبره علي درجه وظيفيه اعلي. وذكرت في الدعوي انها كانت تكلف بعمل هندسي اقل اهميه، واستقالت من عملها بعد اربع سنوات "بسبب ثقافه التمييز الجنسي السائده". ادعاءات سابقه ساندر بيتشاي مدير غوغل التنفيذي تعرض لانتقادات بسبب ارتفاع اجره ليكون الاعلي في الولايات المتحده وتسعي الشكوي للحصول علي وضع تمثيل قانوني يغطي النساء اللاتي عملن في الشركه خلال السنوات الاربع الماضيه. وقالت غوغل انها سوف تجري مراجعه للدعوي القضائيه، لكنها ابدت معارضتها لـ"مركزيه الاتهامات". وجاء في بيان قالت متحدثه باسم الشركه "مستويات الوظائف والترقيات تحدد من خلال لجان دقيقه للتعيين والترقيه، ويجب ان تجتاز عده مستويات من المراجعه، بما في ذلك اختبارات تحقق للتاكد من عدم وجود اي انحياز جنسي في هذه القرارات". ومثل شركات اخري في وادي السيليكون، واجهت غوغل في السابق تساؤلات حول طريقه معامله النساء. وبحسب بيانات الشركه، فان 70 في المئه من العاملين لديها رجال، يمثلون 80 في المئه من قوه العمل في قطاعات التكنولوجيا، كما يشغلون 75 في المئه من المناصب القياديه. ووجدت وزاره العمل تفاوتات منهجيه في الاجور بالشركه خلال مراجعه الحسابات لعام 2015، وفقا للدعوي القضائيه. ورفعت الحكومه الامريكيه دعوي قضائيه ضد غوغل في يناير/ كانون الثاني للحصول علي مزيد من المعلومات الخاصه برواتب الموظفين للتحقق مما اذا كان هذا النمط سائدا، وذلك في اطار تحقيق اشمل. واظهر جدول، يشمل بيانات 1200 موظف، وجود تفاوت في الاجور، حسبما افادت صحيفه نيويورك تايمز في الاونه الاخيره. وكانت شركه غوغل محور الاهتمام الاعلامي، بدايه الصيف الحالي، بعد نشر مذكره كتبها احد كبار الموظفين بالشركه انتقد فيها برامج التنوع بين الجنسين وممارسات التوظيف. وقد فصلت الشركه هذا الموظف فيما بعد.
رفعت ثلاث موظفات سابقات في غوغل دعوي قضيه ضد عملاق التكنولوجيا يتهمن فيها الشركه بانها تدفع للرجال اجورا تفوق النساء مقابل اداء العمل نفسه.