لكن الحكمه الشائعه تخبرنا بان نبين نقاط ضعف مصطنعه – اي امور تدل علي قوتنا لكننا نصفها باعتبارها سلبيات استطعنا ان نحولها الي ايجابيات. وربما تقدر ايضا علي تحوير بعض نقاط ضعفك لتجعلها تبدو مهارات تفيد في الحصول علي وظيفه ربما لا تكون اكثر شخص مؤهل لها. لكن، هل توجد حقا مكامن ضعف بمقدورك ان تحولها بسهوله الي مصادر قوه، او قصور فيك يمكنك التغلب عليه؟ وماذا يعني ذلك لمستقبل سيرتك الوظيفيه؟ هل تستطيع ان تقوي نقاط الضعف لتحصل علي عمل يفوق مؤهلاتك تماما؟ هذه بعض الموضوعات التي تناولها مؤخرا العديد من المستخدمين علي موقع "لينكد-ان". ونعرض ادناه ما قاله اثنان منهم. هيروشي ميكيتاني- المدير التنفيذي لشركه "راكوتين" المساهمه في مقال بعنوان "حول نقاط ضعفك الي نقاط قوه"، كتب ميكيتاني يقول "ستقام في الولايات المتحده الامريكيه قريبا مباراه الـ 'سوبر بول' لعام 2015. في السعي للحصول علي لقب البطوله هذه، من غير المرجح ان تري رياضيين تبدو عليهم علامات الضعف. اذا ما اصيب اي رياضي في هذه المباراه، فسوف يخفي اصابته – لا يريد اللاعب المصاب ان يستدل خصمه علي نقاط ضعفه." ويضيف "ليس هناك اي داع علي الاطلاق للتصرف بنفس الشكل في مجال التجاره واداره الاعمال." مواضيع قد تهمك نهايه في العمل والتجاره، كما كتب ميكيتاني "يمكنك ان تواجه قصورا، لكن يمكنك ان تتجاوزه وتحوله الي نقاط قوه. الامر الوحيد القاتل حقا هو عدم ادراك القدره علي تحويل كل نقاط الضعف الي قوه." يتوجب عليك بالطبع، للتغلب علي ذلك القصور، ان تدرك اولا ما هي مواطن الضعف حقا. وحتي تتوصل لذلك، يقدم ميكيتاني لك بعض النصائح لتحويل تلك السلبيات الي امور ايجابيه حقيقيه. "ادرس ما لا تعرفه. حتي وان لم تاخذ حصصا دراسيه رسميه، فاحصل علي الكتب التي تحتاجها ورتب الوقت الملائم كل يوم للدراسه،" كما يقول ميكيتاني. "مارس الامور التي تشكو من ضعفك فيها. في شركه 'راكوتين' جعلنا اتقان اللغه الانجليزيه من اولوياتنا. غالبا ما يجتمع الموظفون في مجاميع صغيره صباحا، قبل بدء يوم العمل، للتحدث بهذه اللغه. لا علاقه للنقاش الدائر بالعمل – ربما يتناقشون في امور المطاعم التي يحبذونها، او فريقهم الرياضي الذي يشجعونه. الهدف هو ببساطه، الممارسه،" كما يقول ميكيتاني التدريب علي الامور التي تجد فيها نفسك ضعيفا من الوسائل الموثوقه لتطوير نفسك. ليز رايان، المديره التنفيذيه لشركه "هيومان وركبليس" واحد مؤسسيها هل تساءلت قط ما حدث في مقابله لوظيفه كنت مؤهلا تماما لها، لكن الوظيفه اعطيت لشخص اخر بدا غير مؤهل لها بالمره؟ كيف حصل ذلك الشخص علي الوظيفه "ولم تكن لديه اي من المؤهلات التي ذكرت ضمن الاعلان عن الوظيفه الشاغره؟" كما تتساءل رايان في مقال لها بعنوان "كيف تحصل علي وظيفه لست مؤهلا لها؟" لقد اكتشف ذلك الشخص وجود مشكله ما في تلك الشركه "يندر ان تذكر في اي اعلان، ثم عرف كيف يتعامل معها"، حسب ما كتبت رايان. "لقد كتب رساله مقنعه، اولا، ثم ذهب الي مقابله التوظيف. لم يتحدث عن مطابقه مؤهلاته وخبراته مع كل نقطه وردت في متطلبات الوظيفه المعلنه. لم تكن لديه اي من تلك المؤهلات." بدلا من ذلك، طرح ذلك الشخص الاسئله المناسبه امام محاوريه، "لقد طرح اسئله تهدف الي معرفه المزيد عن المشكله التي تمر بها الشركه." كما كتبت رايان. ومن خلال ذلك، ادرك هذا الشخص الاقل مقدره وتاهيلا، بشكل مبكر، ان مديري التوظيف كانوا بحاجه الي شيء مختلف عما ذكر في الاعلان عن الوظيفه. لعله شخص سيفاجيء الاخرين بدوره في تلك الوظيفه. ان عدم القبول بان "اعلان الوظيفه كتاب مقدس" هو مفتاح الحل. واضافت رايان "ربما يبدو لمن ينظر الي عالم التجاره والاعمال من الخارج ان كل ما فيه رسمي ومدروس بعنايه، الا انه في الحقيقه ليس الامر الا مجرد فراغ من الداخل." غالبا ما تنال القرارات الحاسمه القليل جدا من التامل والتفكير. ولذلك، "لا داعي للاعتقاد بان مديري التوظيف يعرفون حقا ما يحتاجونه عندما يكتبون اعلانات الوظائف. لعلهم يريدون شخصا يختلف تماما عما يذكرونه من مواصفات،" كما تقول رايان. وكتبت ايضا "لهذا السبب، تستطيع الحصول علي وظيفه لا تملك مؤهلاتها – علي الاقل علي الورق." يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
في مقابلات التوظيف، غالبا ما نسال عن نقاط ضعفنا وقوتنا، ويعرف معظمنا كيفيه الرد علي ذلك تلقائيا.