فاحيانا ما يسمع رودس بيرنايز، الذي يعمل لحساب شركه "ديلفرو" منذ عامين، من يقول له: "اراهن انك مشغول الان بالعمل، اكثر من اي وقت مضي". المفارقه ان العاملين في مجال توصيل البضائع في شتي انحاء المملكه المتحده، يقولون في الوقت نفسه انهم يمرون بفتره عصيبه، فقد باتوا يعانون الامرين لكسب قوت يومهم، في ظل تزايد عدد من يرغبون في العمل في مجالهم من جهه، وتراجع اعداد الشركات والمؤسسات العامله في البلاد من جهه اخري. ففي الفتره السابقه لتفشي الوباء، كان من النادر ان يقل دخل رودس بيرنايز ، الذي يجوب مقاطعه يورك الانجليزيه علي دراجته لتوصيل الاطعمه، عن الحد الادني للراتب المحدد قانونا في البلاد. اما الان، فيقول ان مكسبه قد لا يزيد في بعض الايام، عن اربعه جنيهات استرلينيه في الساعه، وهو اقل من نصف الحد الادني المنصوص عليه في القانون، للراتب الذي يتقاضاه من يماثلون هذا الشاب في العمر، ويعملون بعقود، لا بشكل مستقل وحر مثله. لكن شركه "ديلفرو" تقول ان عمال التوصيل لديها، ممن يستخدمون دراجاتهم في هذا الغرض، يكسبون في المتوسط، ما يفوق الحد الادني من الاجور. كما اشارت في الماضي، الي انه لا يتم توظيف العمال الجدد، سوي في المناطق التي تشهد تزايدا في حجم الطلب، وهو ما يعني ان مكاسبهم مضمونه. مواضيع قد تهمك نهايه ولا يتمتع عمال توصيل البضائع علي متن الدراجات من امثال هذا الشاب، بالكثير من الحقوق خلال عملهم، نظرا لانهم يعملون بشكل حر ومستقل، وهو ما يحدو برودس بيرنايز، للقول انه يضطر دائما للسحب علي المكشوف من حسابه المصرفي، ما يجعله يتابع باستمرار الاشعارات التي تصل اليه علي هاتفه، كي لا يفوت فرصه الموافقه علي القيام باي توصيله. ويشير بيرنايز الي ان نظام الاغلاق العام الذي طبق للحد من تفشي كورونا، كشف النقاب عن نقاط الضعف في مجال عمله، والتي تتمثل بشكل اساسي في "انك لا تحظي بالحقوق التي يتمتع بها العمال" في المعتاد. لذا، قرر قبل نحو اربعه اشهر الانضمام الي فرع يورك من نقابه "العمال المستقلين في بريطانيا"، التي تمثل من يعملون في مجالات لا تشهد انشطه نقابيه في المعتاد، كعمال النظافه وموظفي الاستقبال ومن ينخرطون في اعمال خيريه، ومطوري الالعاب. وجاء اتخاذ بيرنايز قرار الانضمام الي هذه النقابه، املا في ان يسهم من خلال موقعه داخلها، في لفت الانتباه الي معاناته واقرانه من الافتقار للكثير من الحقوق، وتكوين تجمع من العمال المعزولين عاده بشكل ما، عن الانشطه النقابيه. ورغم ان وقائع التاريخ تشير الي ان العمال الشباب ونظراءهم ممن يعملون بصوره مستقله، يرون النقابات العماليه اقل جاذبيه، فان عمالا مثل بيرنايز، بداوا الان في اعاده اكتشاف فوائد العمل النقابي، بعدما اصبح الغموض يكتنف المستقبل المهني للكثيرين منهم، وباتت وظائفهم اقل استقرارا. ومن هذا المنطلق، يقول بعض الخبراء انه قد يكون من شان الوباء وتبعاته، فتح الباب امام اقبال مزيد من العمال الشباب، علي الانضمام للنقابات. وسيشكل ذلك علي الارجح تطورا ايجابيا بالنسبه للنقابات العماليه في الدول الصناعيه، التي تكافح منذ ان بلغت ذروه ازدهارها في سبعينيات القرن الماضي، للابقاء علي اعضائها الاكبر سنا، ولاجتذاب اعضاء اخرين اكثر شبابا. ففي المملكه المتحده وفرنسا، يبلغ حجم العضويه في النقابات الان، نصف ما كان عليه في العصر الذهبي للعمل النقابي في البلدين . وتبدو الصوره اكثر قتامه في الولايات المتحده، حيث اصبحت نسبه العمال النقابيين من اجمالي القوي العامله، لا تتجاوز 10 في المئه، مقارنه بـ25 في المئه في عام 1970. يتراجع عدد اعضاء النقابات العماليه بشكل مطرد منذ العصر الذهبي للعمل النقابي في سبعينيات القرن الماضي فالاتجاه العام السائد يتمثل في ان النقابات تجتذب العمال من كبار السن وممن هم في منتصف العمر. وعاده ما يكون هؤلاء من بين العاملين بدوام كامل وفي وظائف ثابته في القطاع العام، او في القطاعات الصناعيه التي يتسم فيها العمل النقابي باهميه كبيره علي مر التاريخ. لكن وتيره الانضمام الي النقابات القائمه في هذه القطاعات، تشهد تراجعا مطردا، وذلك بالتزامن مع التاثير المحدود لهذه الكيانات النقابيه، في قطاعات مثل الضيافه والبيع بالتجزئه. وتشكل هذه المجالات تحديدا، المكان الذي يبدا منه الكثير من الشبان مسيرتهم المهنيه في بعض الدول، من خلال شغل وظائف غالبا ما تكون غير مجزيه، سواء كانت بعقود ام لا. المشكله هنا ان العمال الشباب يتحملون الجانب الاكبر من العبء الناجم عن تفاقم الاضطرابات في سوق العمل، وتزايد سطوه النظام الاقتصادي الذي يعتمد علي توظيف العماله بشكل مؤقت. فالعقود في الوقت الحاضر اصبحت اقصر امدا. ومع ان من يعملون بشكل مؤقت، قد يجنون ارباحا لا باس بها، دون التقيد بعقود مع مؤسسات بعينها، فانهم لا يتمتعون في الوقت نفسه، سوي بقدر اقل من الحمايه. وبينما ترفض الشركات الضغوط الراميه لدفعها، للتعامل مع عمال مثل هؤلاء علي انهم موظفون لديها، توجد صناعات وقطاعات اقتصاديه تتعمد - كما تقول ميلاني سيمز الاستاذه المتخصصه في شؤون العمل والتوظيف في جامعه غلاسكو الاسكتلنديه - ان تختبر "الحدود القصوي للقواعد التي تحكم سوق العمل في المملكه المتحده، والعالم باسره كذلك". من جهه اخري، فرغم ان العمال الشباب ربما لا يقبلون علي الانضمام للنقابات العماليه بشكلها التقليدي، فان ذلك لا يعني نبذهم لفكره التحرك الجماعي المنسق في مجال العمل، اذ يفعل بعض منهم ذلك علي طريقتهم الخاصه، وذلك عبر نهج بدا قبل فتره الوباء الحالي، لكن ظروف اكسبته طابعا جديدا. ومن بين اشكال التجمعات العماليه الجديده هذه، نقابه باسم "العمال المستقلين" شكلت في الولايات المتحده للدفاع عن حقوق من يعملون بشكل حر او مستقل. وتشكل هذه النقابه كيانا غير هادف للربح يسعي لتمثيل هذه الفئه من العمال، ممن لم تنطبق عليهم في السابق القواعد الخاصه بطبيعه العماله التي تمثلها النقابات التقليديه. ولا تشكل هذه المؤسسه نقابه بالمعني التقليدي المفهوم، فهي لا تحصل علي اشتراكات من جانب اعضائها . كما انها لا تتفاوض بشان العقود التي تربط بين الاعضاء واماكن عملهم. ومع ان هذه الاشكال النقابيه التي تمثل العمال المستقلين، نشات علي نحو او اخر في الولايات المتحده منذ عام 1995، فان نجاحها الابرز تحقق في عام 2017، مع اقرار قانون في مدينه نيويورك، تحت شعار "توظيف عماله مستقله او حره لا يحرر رب العمل من القيود الملزمه له حيالها". وعزز هذا القانون الضمانات الممنوحه للعماله الحره او المستقله، بما في ذلك منحها الحق في ابرام تعاقدات مع ارباب العمل، والحصول علي المستحقات في مواعيدها، وهو ما جعل نقابه "العمال المستقلين" تحقق الاهداف، التي تتوخاها نظيراتها من النقابات التقليديه، علي صعيد توفير ظروف عمل افضل لاعضائها. لكن هذا النجاح لم يحدث عبر الطريقه التقليديه، المتمثله في التفاوض المباشر مع ارباب العمل. شهدت ولايه فيلادلفيا الامريكيه ظهور حركات محدوده النطاق تضم عمالا لم يكونوا ينضمون عاده الي النقابات العماليه وثمه حالات اخري لعمال شباب شقوا طريقهم علي درب العمل الجماعي المنسق في مجال العمل، تفاعلا منهم مع بعض القضايا، التي تفرض نفسها علي العالم في الفتره الحاليه. فعلي سبيل المثال، ظهر في ولايه فيلادلفيا الامريكيه علي مدار السنوات القليله الماضيه، جيل جديد من النقابات، يقودها اشخاص ذوو توجهات يساريه في العشرينيات والثلاثينيات من عمرهم، ويعملون في الغالب في قطاع الخدمات. وفي الوقت الذي يمارس فيه هؤلاء ضغوطا تستهدف ضمان حقوق عمل افضل لانفسهم، فانهم يربطون تلك الحقوق بحركات اجتماعيه اوسع نطاقا، كتلك الحركات المناوئه للعنصريه، او المطالبه باجراء اصلاحات في سلك الشرطه. ويتوافر هذا النمط من التجمعات والمنصات متعدده الاهداف، في جماعات ضغط يشكلها بعض العمال، وظهرت بشكل مفاجئ ومتسارع في قطاعات لا تعمل فيها النقابات التقليديه في اغلب الاحوال. ومن بين الامثله علي ذلك، ما حدث في شركه "امازون" التي منعت موظفيها في الولايات المتحده من انشاء نقابه. لكن ذلك لم يحل دون ان تتشكل في العام الماضي، حركه بين العاملين فيها للمطالبه بان تتخذ الاداره تحركات اقوي حيال المسائل المتعلقه بالمناخ. لكن نطاق المطالب اتسع بعد ذلك، ليتضمن امورا مثل توفير حمايه اكبر لموظفي "امازون" من خطر الاصابه بـ . وعندما اجتاح الوباء العالم، كانت فئات العمال التي تحاول تلك الحركات العماليه الجديده اجتذابها، من بين المجموعات الاكثر تضررا بتبعاته. ففي الولايات المتحده، فقد العمال الذين تتراوح اعمارهم بين 20 و24 سنه، وظائفهم في الفتره ما بين مارس/اذار ويونيو/حزيران 2020، بوتيره اسرع من اي شريحه عمريه اخري. اما في بريطانيا، فيشير "المؤتمر العام لنقابات العمال"، الذي يضم النقابات العماليه المختلفه في البلاد، الي ان اكثر قطاعين صناعيين تضررا من الاثار السلبيه لكورونا، وهما "الغذاء وتوفير اماكن الاقامه" و"الفنون والترفيه والاستجمام"، وهما يشكلان في الوقت نفسه، القطاعين اللذين يضمان النسبه الاكبر من العمال الشباب، مقارنه بالقطاعات الاخري. وتري انا ستانسبري، التي تجري دراسات بشان السياسات الاجتماعيه وعدم المساواه في جامعه هارفارد، ان "احد الاثار طويله الامد للوباء، ستتمثل في اقناع قطاع اوسع من الناس، بان الانضمام الي نقابه ما، قد يعود بالفائده عليهم". وتعتبر ان ضمان سلامه العمال في مكان العمل، في ضوء الوضع الناجم عن تفشي وباء كورونا، سيكون عاملا رئيسيا في هذا الصدد. وتلفت ستانسبري الانتباه الي ان الجامعات الامريكيه مثلا، باتت تشهد تاسيس نقابات للمره الاولي علي الاطلاق، وذلك بسبب المخاوف الناجمه عن الوباء، والمرتبطه بشواغل صحيه وماليه. وتقول: "كان الكثيرون يتشككون في اي تحرك يستهدف اقامه نقابه في الجامعات الامريكيه لاعضاء هيئه التدريس وللعاملين فيها من طلاب الدراسات العليا. لكن هذه النقابات اضطلعت بدور كبير في ضمان ان تكون اماكن العمل بالجامعات امنه، بقدر يسمح للمعلمين والطلاب بالعوده اليها". يقول الخبراء ان الوباء ادي الي ان يتركز اهتمام العمال علي مسالتي الصحه والسلامه علي نحو غير مسبوق وتتفق الباحثه سيمز مع هذا الراي، قائله انه كان ينظر احيانا في السابق الي مسائل مثل الصحه والسلامه، علي انها "الموضوع الاكثر اثاره للضجر فيما يتعلق بقضايا العمل والعمال. لكن هذه النقطه تحديدا، تظهر الان بوضوح اكثر من اي شيء اخر، مدي تعارض مصالحك كعامل مع مصالح رب عملك، اذا طلب منك مثلا اداء مهمه ما، قد تصيبك بمرض شديد". وعلي اي حال، من المؤكد ان هناك مؤشرات تفيد بان تفشي كورونا، يولد اهتماما متجددا بالنقابات العماليه. ويقول رفاييل اسبينال المدير التنفيذي لنقابه "العمال المستقلين" في الولايات المتحده ان النقابه "شهدت خلال ذروه تفشي الوباء، زياده في معدل الانضمام الاسبوعي لها، بنسبه تتراوح ما بين 300 في المئه و500 في المئه. واعمار غالبيه المنضمين الجدد تقل عن 35 عاما". ويري اسبينال، البالغ من العمر 36 عاما، ان "هذه الزياده الدراماتيكيه، قد تعود الي سعي العمال المستقلين، لان ينعموا بمنظومه دعم، وجهه يحصلون منها علي المعلومات، خلال فتره مفعمه بالشكوك وعدم اليقين". وفي مارس/اذار الماضي، شهدت نقابه "العمال المستقلين في بريطانيا" زياده بدورها في عدد المنضمين اليها ممن تقل اعمارهم عن 35 عاما. ورغم ان حجم هذه الزياده متواضع بوجه عام، فانها ذات مغزي ما، ومستمره ايضا. فقد انضم 146 من العمال الشباب الي هذه النقابه في مارس/اذار، مقارنه بما بلغ متوسطه 78 عاملا انضموا لها شهريا، خلال الشهور الاربعه السابقه لذلك، و93 عضوا جديدا سجلوا اسماءهم فيها في الاشهر الاربعه اللاحقه. ويقول هنري تشانغو لوبيز، رئيس هذه النقابه، ان العمال الشباب ينضمون اليها "لان كوفيد - 19 اوضح علي نحو مخيف، انه لا يمكن اعتبار ان غالبيه حقوقنا الاساسيه او مساله الحفاظ علي صحتنا وسلامتنا، امر مضمون ومفروغ منه، في غمار هذه الازمه". ورغم ذلك، فاذا كان الوباء يكشف عن اهميه ان ينظم العمال صفوفهم، فربما يضع صعوبات امام حدوث تحركات عمليه من جانبهم. وبالاضافه الي ذلك، سيشكل تحويل الزخم الحالي الي تغيير مستمر، الجزء الاصعب من الامر برمته. وتوضح سيمز رؤيتها بالقول: "عندما يحدث ركود وفقدان للوظائف مرتبط به، يتراجع عدد الاعضاء في النقابات لسبب واضح للغايه، وهو ان الناس يفقدون وظائفهم. اما من لم يحدث لهم ذلك، فربما يحجمون عن القيام باي تحرك قد يهز استقرار الشركه التي يعملون فيها". وتتساءل سيمز قائله: "لماذا ينخرط المرء في حرب مع جهه عمله، عندما يكون اغلب الناس بلا وظائف من الاصل؟". وتري سيمز وستانسبري ان تحقيق تقدم قابل للاستمرار علي صعيد حمايه حقوق العمال، يتطلب من القائمين علي التحركات العماليه المنظمه والنقابيه في زمن كورونا، الضغط باتجاه اجراء تغييرات في القواعد الحكوميه المطبقه بشان امور من قبيل ضمان حقوق من يعملون في المؤسسات المنضويه في اطار ما يعرف بـ"الاقتصاد القائم علي العماله المؤقته". واذا عدنا الي يورك، سنجد ان رودس بيرنايز، الذي ترقي منذ انضمامه لنقابه "العمال المستقلين في بريطانيا" بسرعه بين المواقع فيها ليصبح الان احد المسؤولين عن ضم اعضاء جدد علي مستوي البلاد، يقر بان اقناع العاملين في خدمه توصيل الطرود والرسائل للمنازل، بالانضمام للنقابه ليس بالامر السهل. لكنه يقول ان لدي الكثير من الشباب العاملين في هذا المجال، قدرا من الخبره السابقه في ممارسه انشطه لا تبعد كثيرا عن طبيعه النشاط النقابي. ولذا يشعر بالامل في امكانيه ان يتم في نهايه المطاف، توجيه طاقات هؤلاء باتجاه تنظيم تحركات عماليه منسقه، اذا اصبحوا مقتنعين باهميه ذلك. ورغم انه من السابق لاوانه بشده، تحديد ما اذا كان التاثير الايجابي الحالي لكوفيد - 19 علي العمل النقابي سيتواصل ام سيكون مجرد استثناء لقاعده عامه تظهر عزوف العمال الشباب عن الانضمام الي النقابات، فان ستانسبري تتوقع ان ينجم عن ذلك بعض المكاسب للعمال. وتقول: "اعتقد ان من بين التاثيرات الجانبيه للوباء، زياده ادراك الناس بوجه عام ان العمال يحتاجون مزيدا من الدعم والقوه، خاصه الاساسيين منهم، الذين يعملون في وظائف حيويه، يحتاجها مجتمعنا لمواصله اداء مهامه، واولئك الذين يضطرون للمجازفه بصحتهم وصحه اسرهم، مقابل الحصول علي اجور زهيده للغايه. وقد يفيد التفكير في العمل النقابي باعتباره امرا مرتبطا بالانصاف والعداله وتوسيع قاعده الدعم له، في تهيئه الظروف السياسيه الضروريه، لاجراء اصلاحات داعمه للنقابات، وسن سياسات تخدم هذا الغرض ايضا". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
يعتقد الشاب جاك رودس بيرنايز، الذي يعمل في خدمه توصيل الاطعمه في بريطانيا، ان لدي الكثير من زبائنه تصورا خاطئا مفاده انه واقرانه من العاملين في هذا المجال، يجنون مكاسب اكبر في غمار تفشي وباء كورونا.