تخيل انك وجدت الوظيفه المثاليه، ولديك المرونه التي تسمح لك بمغادره العمل مبكرا، واستكمال باقي مهام العمل المرتبطه بالبريد الالكتروني مثلا من المنزل خلال فتره المساء؛ فما الذي يجعلك تشعر بالذنب وانت في ذلك الوضع؟ انها "لعنه" ساعات العمل المرنه كما يسميها البعض. فقد توصل بعض الباحثين الي ان العديد من الناس الذين يعملون بنظام ساعات العمل المرنه، لديهم شعور دائم بالذنب. فهم يشعرون انه ينبغي عليهم ان يعملوا لساعات اطول، وان ينجزوا مزيدا من المهام ليثبتوا انهم يبذلون كل جهد ممكن لديهم، وبما يتناسب مع وزنهم الوظيفي، حتي لو لم يكونوا في حاجه الي ذلك. يقول هيجونغ تشونغ، وهو محاضر في علم الاجتماع والسياسات الاجتماعيه بجامعه كنت البريطانيه: "في المتوسط، يعمل الموظفون من ذوي ساعات العمل المستقله لساعات اضافيه اطول". مواضيع قد تهمك نهايه وقد توصلت الدراسه التي اجراها تشونغ وزملاؤه الي ان الناس الذين يعملون بنظام الساعات المرنه يضيفون نحو اربع ساعات اخري لوقت العمل، مقارنه بالموظفين الذين يعملون بنظام الساعات التقليديه الثابته. ربما يمر بعض الناس بتجربه الشعور بالذنب تلك، ويشعرون معها ان علي عاتقهم مسؤوليه اضافه ساعات عمل اكثر، وذلك لان العاملين الذين يمكنهم اختيار نظام ساعات العمل المرنه ينظر اليهم عاده من قبل ارباب العمل علي انهم يتمتعون بميزه خاصه، مقارنه بزملائهم. ويضيف تشونغ: "انهم يشعرون انهم مضطرون لتبرير شرعيه العمل من البيت، او من خلال الساعات التي يحددونها، وذلك ما يدفعهم لاظهار انهم ينتجون بنفس المعدل المعتاد، او ربما اكثر". ويشرح تشونغ ذلك بطريقه اخري قائلا: "عامه، اذا كانت لديك سيطره اكثر علي عدد ساعات عملك، فانك تميل الي الشعور بمزيد من القلق عندما لا تكون داخل مقر العمل. وهذا هو وضع العاملين الذين لديهم القدره علي مزيد من التحكم في مكان وتوقيت عملهم". وهذا الميل الي القلق بشكل متزايد يبدو انه يصل الي اعلي مستوياته في البلدان ذات معدلات البطاله المرتفعه، واسواق العمل الاقل استقرارا، وحيث تقل قدره الموظفين علي التفاوض مع الاداره العليا. وتعتقد جينيفر توملينسون، استاذه العلاقات بين الجنسين، وعلاقات العمل بجامعه "ليدز بيزنيس سكول" في بريطانيا، ان هذا الاتجاه انما يعبر عن اتجاه ثقافي في الاساس. ففي دول تسمح للموظفين بالذهاب الي البيت مبكرا، وبالعمل بنظام الدوام الجزئي، ليس من المرجح ان يشعر الموظفون بذلك القدر من الضغوط، او بالذنب. اذ يمكن للموظفين ان يختاروا بحريه العمل بنظام الساعات المرنه، وسيكون من غير المرجح حينها ان يشعروا بالذنب المتعلق بساعات العمل المرنه. ويكون ذلك غالبا في الدول التي يبلغ فيها معدل الدفع بالساعه مستويات اعلي، وتتمتع باستقرار اكبر في سوق العمل، وتكون فيها ساعات العمل داخل اروقه المكاتب اقل اهميه من انجاز مهام عمل محدده، كما هو الحال في الغالب في دول مثل فرنسا، والدنمارك، والسويد، وهولندا، وبقدر اقل في المملكه المتحده، والولايات المتحده الامريكيه. وتضيف توملينسون: "لوائح العمل في الولايات المتحده، علي سبيل المثال، تعطي لارباب العمل سلطه تحكم اكبر في اختيار وقت عمل الموظفين". عقده الخوف من نظام العمل المرن بالنسبه للبعض، تجعل اي فرصه للتحكم في عدد ساعات العمل من السهل علينا تلبيه متطلبات العمل والعائله معا. فعلي سبيل المثال، في العائله التي يعمل فيها الوالدان، ربما يبدا احدهما العمل في الساعه السابعه صباحا، ويعود الي البيت في وقت عوده الطفل من المدرسه، بينما يذهب الاخر الي العمل في الساعه العاشره صباحا، وبالتالي يعود الي البيت متاخرا. لكن بالنسبه للعديد من العاملين، يدفعهم الخوف من فقدان الوظيفه بشكل كامل الي البقاء في اماكن العمل لفترات اطول، والي عدم الاقدام علي طلب العمل بنظام الساعات المرنه. ويقول احد كبار المديرين العاملين في احد اكبر البنوك في مدينه سيدني الاستراليه، والذي لم يرغب في الافصاح عن هويته: "هناك قصص نجاح قليله للاشخاص الذين اختاروا تغيير نظام العمل في منتصف الاربعينيات من اعمارهم، لكنهم يشكلون الاستثناء، وليس القاعده العامه". ويضيف: "الحقيقه هي ان غالبيه الاشخاص العاملين في القطاع المصرفي يحاولون الحفاظ علي اعمالهم في قطاع يتعرضون فيه لضغوط متزايده." وهناك ما يقرب من عشره في المئه من العاملين في استراليا من الذين يعملون بنظام العمل عن بعد من خارج مكاتب العمل بشكل منتظم. وهي نسبه قليله اذا ما قورنت بالمعايير الدوليه، كما تقول ريا كوبر، العميده المساعده بكليه الاقتصاد بجامعه سيدني. وتشير البحوث التي اجرتها كوبر حول العاملين الذين يعملون بنظام الساعات المرنه في مجالات مختلفه من القطاعات والوظائف التي تعتمد علي الاعمال المكتبيه، الي ان هؤلاء العاملين اكثر انتاجيه من غيرهم. وتقول كوبر: "العديد من هؤلاء العاملين يقولون انهم يعملون علي نحو اكثر جديه في بيئات العمل غير التقليديه، مقارنه باقرانهم الذين يعملون بنظام دوام العمل التقليدي". وهو شعور يمكن لكثير من العاملين بنظام ساعات العمل المرنه ان يشيرون اليه. ولذا، في المره القادمه التي تشعر فيها بالذنب عند تركك للعمل في وقت مبكر بعد ذهابك للعمل مبكرا، عليك ان تعلم انك لست بمفردك من يراوده ذلك الشعور. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
لا يعني التحول من نظام العمل المعتاد لمده ثماني ساعات يوميا، من التاسعه صباحا للخامسه مساء، الي نظام الساعات المرنه انك اصبحت اكثر حريه، فقد يكون ذلك مصدر توتر دائم بالنسبه لك.