واظبت طيله العقد الماضي علي حضور ورش عمل لمساعده النساء في التغلب علي احدي المشكلات المستشريه في كل مكان في العالم، وهي مشكله التفاوت في الاجور. وكان منطمو هذه الورش يرون ان تعليم النساء التفاوض والاعتداد بالنفس هو السبيل للقضاء علي هذه المشكله، وهذا يعيد الي الاذهان انتشار دورات الدفاع عن النفس في مطلع الثمانينيات من القرن الماضي للقضاء علي مشكله التحرش والاغتصاب. الا اننا بتحميل ضحايا التمييز مسؤوليه التفاوت في الاجور والقاء اللوم عليهن بسبب اختياراتهن، نكون قد ارتكبنا خطا جسيما. وقد تبين لي من خلال بحث اجريته مؤخرا ان التفاوت في الاجور يبدا قبل هذه الاختيارات والمفاوضات بسنوات طويله. فقد اكتشفت ان المراهقات يتقاضين اجورا اقل من نظرائهن من الذكور منذ سن 14 و15 عاما. وقد اعتمدت في هذا البحث علي نتائج دراسه وطنيه مطوله اجراها مكتب احصاءات العمل الامريكي علي عينه من الشباب من جميع انحاء الولايات المتحده، لرصد الاتجاهات العامه في المجتمع، وحاورت 35 شابه عملن كجليسات اطفال، و25 سيده عملن في قطاعي البيع بالتجزئه والخدمات بالولايات المتحده. ذكر جلساء الاطفال الذين اجريت معهم مقابلات انهم كانوا علي علم بمعدلات الاجور السائده في هذا المجال وتناقلوا المعلومات فيما بينهم وبين اصدقائهم من الذكور، ولم يفصحوا عنها لنظرائهم من الاناث وبحثت في ردود افعال اصحاب العمل عندما تتفاوض الشابات والفتيات علي الاجور. واكتشفت ان التفاوض ليس هو الحل الاسهل لمشكله التفاوت في الاجور في مجال رعايه الاطفال. فعندما تتفاوض الفتيات علي الاجر، يفقدن ثقه صاحب العمل ويثرن استياءه، ومن ثم تقل فرصهن في الحصول علي زياده في الراتب. علاوه علي ذلك، فان البعض يعتقد ان التفاوض علي الراتب يتعارض مع العطف والرافه وهما الصفتان اللتان يجب ان تتحلي بهما مقدمات الرعايه للاطفال. فقد تبدو الفتيات اللائي يطالبن برفع اجورهن، علي سبيل المثال، في نظر صاحب العمل، اقل اكتراثا بالاخرين، ومن ثم لا يصلحن للعمل ضمن فريق. وساسرد بعض الاساليب الاخري لمعالجه هذه المشكله، ولكن علينا في البدايه الا نلقي باللوم علي النساء، اي ضحايا التمييز، وان ندرك ان المؤسسات هي المسؤوله عن هذا الاخفاق في تحقيق المساواه في الاجور، ولا نحمل الافراد مسؤوليه الفشل بسبب عجزهم عن التفاوض. غياب المعلومات يعد نقص المعلومات واحدا من التحديات الكبري التي يواجهها الموظف او الاجير عند التفاوض علي الاجور، وقد ذكرت لي الكثيرات من الشابات انهن لم يكن علي علم بمعدلات الاجور السائده في المجالات التي تقدمن للعمل بها. وبالرغم من الثوره المعلوماتيه التي يشهدها العالم في الوقت الراهن، فان المعلومات المتوفره عن الاجور لا تزال شحيحه. فنحن في حاجه الي زياده الافصاح عن معدلات الاجور، حتي تتمكن النساء من الحصول عليها. ويعاني من مشكله نقص المعلومات تحديدا العاملون المستقلون، مثل جلساء الاطفال. ولا يوجد الا القليل من المواقع التي توفر معلومات عن الرواتب، مثل "غلاس دور"، الذي ينشر معدلات الاجور وفقا للبيانات التي يذكرها العاملون بالمجال، ولا تتوفر دائما معلومات عن اجور العاملين المستقلين في جميع المجالات. جليسات الاطفال يعملن لساعات اطول غير مدفوعه الاجر، وهذا يدل علي ان وقت الرجال اثمن من وقت النساء منذ سنوات المراهقه غير ان هذه المعلومات عن معدلات الاجور السائده في المجال لا غني عنها في المقابلات الشخصيه. فاذا بدا الموظف في التفاوض بمبلغ اقل من معدلات الرواتب السائده في المجال، سيحصل بالتاكيد علي اجر اقل مما يستحقه، مهما اجهد نفسه في النقاش مع رب العمل. تعلم مهاره التفاوض لكن نقص المعلومات ليس العائق الوحيد امام الفتيات للحصول علي الراتب المناسب، اذ ان الفتيات تشربن القيم والمعايير الثقافيه في المجتمع التي تنكر علي النساء التفاوض علي المال. وقالت الكثيرات من الشابات اللاتي تحدثت معهن انهن لا يتبادلن المعلومات مع صديقاتهن واصدقائهن حول معدلات اجور جلساء الاطفال. وبوسعنا في المقابل ان نشجع علي تبادل المعلومات بصراحه ووضوح، ونحث اطفالنا علي مناقشه الامور الماليه. والغريب ان جميع جلساء الاطفال الذين تحدثت معهم، علي قلتهم، كانوا يعرفون معدلات الرواتب السائده في المجال وتناقلوها فيما بينهم، ولكنهم اخفوها عن نظرائهم من الاناث. هل هذا يعني ان شبكات الاصدقاء تفيد الذكور ولا تفيد الاناث؟ في الواقع، لا تتناقل الفتيات في الغالب مع صديقاتهن المعلومات ذات الصله بالاجور، بل ان شبكه الاصدقاء تمنع في الغالب الفتيات من التفاوض لزياده اجورهن. وذكرت احدي جليسات الاطفال انها كانت تعتني بحفيده عرابتها وتحرجت من ان تطلب منها زياده في الاجر. توصيف وظيفي موحد للجنسين لا تتوقف في رايي مشكله فجوه الاجور بين الجنسين علي التفاوت في الرواتب، بل تتعداه الي واجبات ومتطلبات الوظيفه. والحل هو ان نضع توصيفا وظيفيا موحدا للجنسين. فاذا طلبت من الاباء ان يصفوا المهام المطلوبه من جليس او جليسه الاطفال، سيقولون العنايه بالطفل في غيابهم. ولكن التفاوت بين الجنسين في الواجبات والمسؤوليات بدا جليا منذ الوهله الاولي. سال اصحاب العمل في اغلب الحالات جلساء الاطفال عن الراتب المتوقع، بينما بادروا بتحديد الراتب لجليسات الاطفال وبينما كان يعهد لجليسات الاطفال باعمال المنزل الخفيفه، ويكلفن بمهام خارج المنزل وداخله، ويطهين للاسره ويساعدن الاطفال في الفروض المدرسيه او مشروعاتهم، فان جلساء الاطفال نادرا ما يطلب منهم تنفيذ مهام اضافيه. ولهذا فان الافصاح عن الوصف الوظيفي بصراحه ووضوح لا يقل اهميه عن الافصاح عن معدلات الاجور. وفوق ذلك، ثمه تفاوت ايضا بين الذكور والاناث في طول ساعات العمل المتوقع ان يقضيها جليس او جليسه الاطفال في المنزل. فبينما كان جلساء الاطفال من الذكور يعملون للساعات التي يتلقون عنها اجرا فقط، ويغادرون المنزل في الموعد المحدد، فان جليسات الاطفال كن يعملن لساعات اضافيه غير مدفوعه الاجر، اذ كان الاباء يتحدثون عاده معهن لنصف ساعه بعد انتهاء الساعات المطلوب منهن تاديتها عن مواضيع شتي. وهذا التباين في ساعات العمل غير مدفوعه الاجر يدل علي ان وقت الرجال اثمن من وقت النساء، لان الناس لا يقدرون قيمه وقت النساء كتقديرهم لوقت الرجال. المقابله الشخصيه وثمه فروق ايضا في الطريقه التي عرض بها اصحاب العمل المزايا والتوقعات علي المتقدمين للعمل اثناء المقابله الشخصيه. اذ سال اصحاب العمل في اغلب الحالات جلساء الاطفال عن الاجر المتوقع، في حين بادروا بتحديد الاجر لنظرائهم من الاناث. ربما يبدو هذا الفرق طفيفا، ولكنه يدل علي ان اصحاب العمل يتقبلون التفاوض علي الاجر من الذكور ولا يستسيغونه من الاناث. كما لاحظت ان اصحاب العمل، او الاباء في هذه الحاله، كانوا اكثر صراحه مع الذكور منهم مع الاناث، في عرضهم للمزايا الاخري التي سيحصلون عليها، مثل مصاريف الانتقال. هذا لا يعني ان النساء ينبغي ان يمتنعن عن التفاوض علي اجورهن، ولكننا بحاجه الي النظر عن كثب الي ردود الافعال عندما تتجرا المراه علي التفاوض. وبدلا من ان ننظم ورش عمل للعاملين، لعل الوقت قد حان لتنبيه اصحاب العمل والمديرين الي تحيزاتهم. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي صفحه BBC Capital.
تتغير نظره اصحاب العمل للفتيات في المقابلات الشخصيه بمجرد ان يتفاوضن معهم علي الاجور، فيرون انهن اقل وداعه واكثر مكرا مما كانوا يعتقدون، وهذا يتعارض مع طبيعه مهنه تقديم الرعايه للاطفال.