هل تتوقف عن الذهاب الي العمل اذا هبطت عليك ثروه بشكل مفاجئ؟ عندما عمل كيث، وهو احد رجال الاعمال المبتدئين، في شركه للتكنولوجيا في وادي السيلكون بالولايات المتحده، اصبح ثريا بين عشيه وضحاها، وذلك بعد تحول الشركه الي شركه عامه من خلال بيعها للجمهور. كان كيث واثقا انه ليس بحاجه للعمل مره اخري، فقد بلغ نصيبه من بيع الشركه عشرات الملايين من الدولارات، علي حد قوله، وهو مبلغ من شانه تغيير حياته راسا علي عقب. لقد منحه ذلك الامان المالي الذي يحلم به كل واحد منا. في البدايه، استمر كيث في عمله مع الشركه، لكنه بعد وقت قصير توقف عن العمل. ثم قضي عاما كاملا في السفر وانفاق الاموال علي "اشياء تافهه". لكنه في النهايه وجد صعوبه في الاستمتاع بحياته بدون عمل. ومثل معظم الناس، كان كيث يعتقد انه يعمل من اجل ان يكسب المال. لكنه ادرك انه كان علي خطا، فمع وجود مال يكفيه مدي الحياه، بدا كيث في البحث عن وظيفه جديده. يقول كيث: "لم اكن راضيا عن غياب جزء مهم في حياتي، وعدم ادراك الغايه من الحياه. لقد تدهورت مهاراتي، وبدات اجد صعوبه في التفاعل مع الناس من الناحيه الفكريه. هناك سبب اسمي للذهاب الي العمل". والان عاد كيث الي العمل، وهو اكثر سعاده بكثير مما كان عليه بدون عمل. ربما كنت تعتقد ان الثراء المفاجيء هو تذكره العبور الي عالم الحريه والسعاده دون حاجه الي عمل. وانه بدون القلق علي وجود المال الكافي سيكون العالم ملك يديك، وربما تتبني قضيه مهمه، او تشبع شغفك بالرياضه، دون التفكير في العمل علي الاطلاق. لكن ذلك ليس صحيحا. وبقاء كثير من الناس في وظائفهم بعد الثراء المفاجيء هو امر اكثر شيوعا مما تتوقع. وهناك العديد من اصحاب المليارات المعروفين الذين لم يتقاعدوا رغم امتلاكهم ثروه تؤهلهم لتقاعد مريح للغايه، بمن فيهم بعض المديرين التنفيذيين الكبار علي مستوي العالم؛ مثل المدير التنفيذي لشركه امازون، جيف بيزوس، ومدير شركه فيسبوك مارك زوكربيرغ. الرضا المالي والوظيفي وتبين ايضا ان الاشخاص الذين اصبحوا اثرياء فجاه، ممن لا يديرون شركات او يمتلكونها، لا يميلون الي ترك العمل حتي لو كان لديهم المال الوفير. وربما يرجع ذلك في احد جوانبه الي ان الرابط بين الراتب والرضا عن العمل ضعيف جدا. نستمد الرضا عن العمل من مصادر غير ماليه تشمل العلاقات الايجابيه مع زملاء العمل، والقدره علي العمل في مشاريع ذات مغزي وبحسب البحث الذي اجراه تيموثي جادج، الاستاذ بكليه اداره الاعمال بجامعه فلوريدا، هناك اقل من اثنين في المئه من التداخل بين عاملي الراتب والرضا عن العمل. وعلي المدي الطويل، نستمد الرضا عن العمل من مصادر غير ماليه، تشمل العلاقات الايجابيه مع زملاء العمل، والقدره علي العمل في مشاريع ذات مغزي، وكذلك من خلال وجود فرص لتولي مواقع قياديه في العمل. لكن اغلبنا يسلم بان الوظيفه هي الامر الاكثر اهميه، وليس مثل هذه الامور المعنويه. ولا ندرك الفرق الي ان نواجه بحاله الثراء المفاجيء، كما تقول المعالجه النفسيه جيمي ترايغر-موني، المقيمه في اسرائيل، ومؤسسه مجموعه "ويلث ليغاسي" التي تعمل مع عملاء في كافه انحاء العالم. وتضيف ان حوالي 98 في المئه من عملائها يستمرون في العمل بطريقه او باخري بعد ان يصبحوا اغنياء. بالنسبه لبعضهم، المساله مرتبطه بالغرض من وراء العمل، اما بالنسبه للبعض الاخر، فهي طريقه للمحافظه علي الروتين الذي يحتاجه الانسان. وتقول: "المال سبب اقل للشعور بالسعاده مقارنه بالرضا الذي نشعر به نتيجه العمل. هناك فرق بين ما نطمح اليه من الرفاهيه، وبين ما نشعر انه بالفعل ذو مغزي، ويشعرنا بالرضا والتحفيز". الوضع الاجتماعي هناك سبب اخر اكثر انانيه وراء عدم تقبل احدنا للبقاء خارج دائره العمل، الا وهو المكانه الاجتماعيه. تخيل الاحراج الذي يمكن ان تقع فيه عندما تكون ناجحا ومتميزا في عملك، وعندما يمضي الوقت لا تستطيع الاجابه عن السؤال الشائع: ما هو عملك؟ بحسب بروك هارينغتون، الاستاذه في جامعه كوبنهاجن لاداره الاعمال. العوده للعمل، او عدم ترك العمل اصلا، من شانه الحفاظ علي تلك الهويه المستمده من انجازاتنا المهنيه، خصوصا اذا كانت تلك الهويه مرتبطه لوقت طويل بالعمل، كما تقول هارينغتون. وتضيف: "نفقد مكانتنا عندما لا نعمل في وظيفه تساعد الاخرين علي وضعنا في سلم اجتماعي معين". وباختصار، من الصعب معرفه اين مكانك بالضبط ان لم تكن موجودا علي الخريطه الاجتماعيه. اما كارن غوردون، وهي سيده اعمال ومؤسسه احدي الشركات المعنيه بشؤون الموظفين والتي دشنتها قبل اكثر من عشر سنوات بعد ان اسست شركه للاتصالات، فتري ان البدء في مشروع جديد والبقاء في العمل هو اكثر اهميه من انفاق الارباح علي مر السنوات. وتضيف غوردون، المقيمه في ولايه تكساس الامريكيه: "يستمتع الناس اكثر بتحقيق الانجازات، وبقدرتهم علي المنافسه والفوز". ربما تجد نفسك مكتئبا في غضون عده اشهر اذا اصبحت بدون عمل شعور بالخساره هناك امر مدهش يتعلق بالعواطف السلبيه التي يمكن ان تنتج عن الثراء المفاجيء، وربما لو تركت عملك ستجد نفسك مكتئبا في غضون عده اشهر. واذا لم يسهم وقت الاستجمام الاضافي الذي تحصل عليه في جلب السعاده او الراحه اليك، فاعلم انك بحاجه لاعاده تحديد اهدافك في الحياه علي وجه السرعه، كما تقول ترايغر-موني. وتضيف: "الاشخاص الذين وصلوا الي الاكتفاء والاستقلال من الناحيه الماليه وهم صغار جدا اكثر عرضه من غيرهم للاصابه بالجوانب السلبيه الناتجه عن ترك العمل". وتقترح ترايغر-موني في حال اصبحت ثريا بسرعه، ان تاخذ عاما لتضع لنفسك منظومه من الاهداف المتعلقه بالعمل، وبالناحيه الاجتماعيه، والتي يمكنها ان تحقق لك نفس الحاله من التحفيز والنشاط التي جعلت منك انسانا ناجحا في الاساس. وتقول: "هناك شعور بالخساره لم يتوقعه هؤلاء، وينبغي ان يكون لديك "خطه بديله". وبالنسبه لكيث، يضيف الاستمرار في العمل معني لحياته. فالاستمرار في المهنه يمكن ان يجعلك تدرك بطريقه ما ان التطوع، والسفر، وقضاء وقت مع الاصدقاء، اشياء جيده، لكنها لا تضفي علي حياتك هذا المعني او المضمون. وبالطبع، كان كيث يميل لترك العمل عندما ظهرت امامه تحديات كبيره، خصوصا ان لديه المال الذي يشجعه علي الخروج من العمل، ويشعر معه انه اقل حماسا للارتقاء في وظيفته من بقيه زملائه، لانه لا يحتاج الي ذلك المال الذي قد يجلبه المنصب. لكنه يقول انه يتعلم كيف يتعامل مع وظيفته بطريقه تجعله اكثر رضا. والان، يعرف كيث ان التفاصيل الصغيره في العمل التي كان يجدها مزعجه يمكن ان تكون مفيده. واضاف: "عندما يكون لديك عمل حقيقي فهذا يعني ان هناك اجتماعات، ومحاضرات، وهناك مواعيد نهائيه، وتقييم للاداء، وهناك احاديث جانبيه. وهذا يدفعك للقيام بالمهام الصعبه التي قد لا ترغب القيام بها، لكن انجازها ضروري بالنسبه لك". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
هل تعتقد انك ستقدم استقالتك اذا اصبحت ثريا فجاه؟ ربما تصاب بالدهشه اذا عرفت اجابه بعض من خاضوا هذه التجربه ثم قرروا العوده الي العمل رغم ما لديهم من مال وفير.