هناك فرق بين الرجل والمراه حين يتعلق الامر بحصص الاسهم الممنوحه في الشركات فحتي يوليو/تموز الماضي، حصلت المراه في المتوسط علي 84 سنتا مقابل كل دولار يحصل عليه الرجل، وهو الفارق الذي اثار اهتماما كبيرا بين الباحثين ووسائل الاعلام، كما رفعت دعاوي قضائيه تتعلق بالتمييز علي اساس الجنس. ولكن هذا الرقم لم يكشف سوي عن جزء واحد فقط من الصوره الاجماليه لفرق الرواتب بين الجنسين. ومن واقع عملي في تدريس اداره الاعمال، بحثت لوقت طويل في الامور المتعلقه بالرواتب وعدم المساواه وادركت ان الراتب الاساسي ليس الا جانبا واحدا من الاجحاف الذي يطال النساء في سوق العمل. ويسلط بحث اجريته مؤخرا بمساعده زملاء لي، الضوء علي ما يلحق بالعاملات – خاصه بقطاعات التكنولوجيا – من خساره فيما يتعلق بشكل اخر من الاجور لا يحظي بالكثير من الاهتمام، ويتعلق بمنح حصص الاسهم في الشركات. مواضيع قد تهمك نهايه ويتمثل هذا الشكل من التمييز في الحصص التي تمنحها بعض الشركات للموظف من اسهمها وتضاف الي ما يتقاضاه الموظف من اجر من خلال الحق في شراء اسهم للشركه بسعر محدد في المستقبل، تحدد قيمتها بالسعر السوقي للشركه الموظفه. مزايا مفقوده؟ وعاده ما تمنح شركات التكنولوجيا والشركات الناشئه للعاملين مزايا من هذا النوع، كجزء كبير مما يتقاضاه العامل من اجر. وفي الواقع وجد بحث اجري عام 2014 وشمل عينه عشوائيه من العاملين البالغين علي الصعيد الوطني، ان 20 في المئه من مجمل العاملين بالقطاع الخاص لديهم مزايا تتعلق بحصص اسهم شركات يعملون بها. وتشير تقديرات الي ان متوسط مزايا الاسهم للعاملين يناهز 250 دولارا، ومتوسط قيمه السهم 60 دولارا. الراتب الاساسي ليس الا جانبا واحدا من الاجحاف الذي يطال النساء في سوق العمل وقد اردت من خلال البحث الذي اجريته وزملائي معرفه ما اذ كان هناك فرق بين العامل والعامله حين يتعلق الامر بحصص الاسهم الممنوحه. وبالمشاركه مع ارون دي هيل من جامعه فلوريدا، ورايان هاموند من شركه "بيور ستوريدج" لتخزين البيانات، ورايان ستايس-لوسفاردي بجامعه ستانفورد، حللنا البيانات المتعلقه بمزايا الاسهم التي تمنحها شركتان من شركات التكنولوجيا. ووجدنا فجوه في الاجر المتعلق بمزايا حصص الاسهم بين العاملين والعاملات تتراوح بين 15و30 في المئه – وذلك بعد تحييد عوامل قد تقلل ما تتقاضاه المراه عن الرجل، من قبيل اختلاف طبيعه العمل ومده الخدمه بالشركه. الفرق بين "سوزان" و"ستيفن" لقد اردنا معرفه السبب وراء هذا الفرق في الاجور، فاجرينا تجربه طلبنا خلالها من عدد من الموظفين تخيل انفسهم في دور المدير لشركه وهميه. وطلبنا من المشاركين قراءه مجموعه من تقييمات الاداء للعاملين وتوزيع حصص الاسهم علي فريق العمل، بناء علي احد معيارين يشيع استخدامهما في منح تلك المكافات، وهما الاحتفاظ بالعامل الجيد، ومكافاه العامل الواعد. وسمي "العاملون الوهميون" عشوائيا اما "ستيفن" في اشاره لرجل، او "سوزان" في اشاره لامراه. وكانت النتيجه ان ظهرت فجوه في الاجر لصالح الرجال حين تعلق الامر بتوزيع مكافات الاسهم استنادا لمعيار الاحتفاظ بالعامل الجيد – وليس معيار العامل الواعد. بمعني اخر، تبين وجود فارق واضح لصالح منح الرجال حصص الاسهم كحافز لابقائهم في الشركه. كما جاءت البيانات التي وفرتها شركات التكنولوجيا، وكذلك بيانات عامه لكبار المديرين، لتؤكد ما توصلنا اليه من نتائج. لا يوجد شك في ان المراه تحصل علي اجر اقل من الرجل في سوق العمل بالعديد من البلدان لكن حتي مع ما يبذل حاليا من جهود لتفادي فرق الاجر في الراتب الاساسي والمكافات، نعتقد ان الكثير من الشركات تغفل مزايا الاسهم الممنوحه للعاملين. وقد اطلعنا علي ذلك بشكل مباشر من خلال مقابلات اجريناها مع 27 من المتخصصين في الموارد البشريه بهيئات عامه وشركات خاصه. فرغم ان كل المشاركين في استطلاع الراي تقريبا اقروا بمراجعه شركاتهم لما يتم تقاضيه من اجر اساسي، ومكافات احيانا، فقد قال ثلاثه منهم فقط ان شركاتهم اجرت مراجعه لمكافات الاسهم. كما وجدنا ادله علي ذلك في شركتي التكنولوجيا اللتين اجرينا عليهما الدراسه، اذ لم يكن هناك فارق في الراتب والمنح بين العامل والعامله – او كان الفرق ضئيلا وذلك بعد اخذ العوامل المؤثره في قله ما تتقاضاه المراه في الحسبان– لكن الفارق كان كبيرا في حصص الاسهم الممنوحه. اسهم غير متكافئه وربما يرجع الفرق في مكافاه الاسهم بين الجنسين للمنطق الذي يكافئ علي اساسه العامل، فعاده ما تمنح الشركه العامل حصه من اسهمها لتشجيعه علي البقاء في الشركه وعدم تركها. وفي الواقع اظهر استطلاع لـ 217 شركه ان قرابه 90 في المئه منها اقرت بان الرغبه في الاحتفاظ بالعامل كانت السبب الرئيسي في منح حصص الاسهم. واكد استطلاعنا لراي خبراء الموارد البشريه ذلك، فقد وصفوا منح حصص الاسهم بانه حافز لابقاء العاملين "المنجزين" و"كمكافاه استباقيه". وقد اظهرت دراسات عديده ان الرجال كثيرا ما ينظر اليهم علي انهم الافضل في مجالات العمل من النساء، وبالتالي يكون من المهم الاحتفاظ بهم في الشركه ويخشي من تركهم العمل لصالح شركه منافسه. وبالتالي يرجح حصولهم علي حصص اكثر من الاسهم كحافز ومكافاه. وبينما تعمل بعض الشركات جاهده لسد هوه الاجور بين الجنسين، تشير نتائج بحثنا الي ضروره ان تنصب جهود الشركات علي جميع اشكال الاجور، وليس الاجر الاساسي فقط. يمكن قراءه النص الاصلي علي WORKLIFE
لا يوجد ادني شك في ان المراه تحصل علي اجر اقل من الرجل في سوق العمل الامريكي.