لكن هل هناك مجال لايجاد بعض الامل وسط هذه البيئه القاتمه؟ هل يمكننا فعلا القيام بشيء ما تجاه اجواء عمل مسمومه؟ هذا الموضوع، وموضوعات اخري مشابهه، تناولها مستخدمون بارزون علي موقع "لينكد-ان" مؤخرا، وفيما يلي نعرض ما يقوله اثنان منهم. جي تي اودونيل – المديره التنفيذيه لشركه "كاريريالزم" هل يمكنك فعلا ان تعمل بهدوء بال في بيئه مسمومه؟ الاجابه بسيطه كما تقول، لكنها ليست من النوع الذي يرغب كثير من الناس في سماعه. تقول اودونيل: "الحصول علي راحه نفسيه في بيئه مسمومه يبدا داخل دماغك. معظم الناس يقولون: 'لا استطيع ذلك'. ما يحدث في العمل من امور هو ما يجعلني اشعر بعدم الراحه'". لكن ربما لا يكون ذلك صحيحا تماما. وتضيف: "اذا كنت تري نفسك ضحيه، وعاجزا ازاء ما يحدث، فسوف يكون رد فعلك متوترا وقلقا وغاضبا. لكن ان اخترت ان تعتبر انك تمتلك المكان والعمل، فسوف تشعر بالقوه ازاء ما يحدث". مواضيع قد تهمك نهايه بالطبع هذا ليس سهلا، لذلك تعرض اودونيل بعض الخطوات التي تمكنك من الاستمرار في بيئه عمل مسمومه، ومن بين هذه الخطوات: "اعترف بانك تمتلك خيارات. ولديك القدره الكافيه. قرر ان تترك العمل، او خذ خطوه الي الوراء، وحاول ان تفهم لماذا تشعر بالضيق الشديد. وما الذي يمكن ان تفعله لكي لا تشعر انك اسير الوضع القائم. "علي سبيل المثال، اذا كان مسؤولك في العمل يصرخ باستمرار، يمكنك ان تحاول ايجاد مسؤول جديد او بامكانك اهماله، وتهيئه نفسك علي عدم التاثر بالصراخ"، كما تقول كنغ. وتتابع: "افعل شيئا ما لتغيير ما يحدث، وعليك بذل جهد اضافي. عليك ان ترسم خطه وان تبذل في سبيل انجاحها وقتا وجهدا ذهنيا كبيرا. بالنسبه للاشخاص الذين يمرون في ظروف مشابهه، نظره هؤلاء الاشخاص الي المستقبل هو العامل الحاسم الذي يجعلك تتوقع مدي وسرعه نجاح خطتك. الاشخاص الذين يعتقدون ان اياما افضل تنتظرهم، اكثر نجاحا في ان يجدوا الالفه والانسجام، بينما الذين يعتقدون ان الامور لن تتغير الي الافضل عاده ما يغرقون في بيئه مسمومه وقالب ذهني سلبي. ريتا جي كنغ - منسقه في شركه "ساينس هاوس" من المسؤول تحديدا عن اصلاح القضايا الثقافيه الكبري التي تؤدي الي اجواء عمل غير صحيه، والتي تؤدي الي وجود نساء اقل في المراكز العليا؟ تجيب كنغ: "نحن جميعا المسؤولون"، وذلك في مشاركه لها علي الموقع تحمل عنوان "ما الذي نستطيع فعله تجاه بيئه عمل مسمومه؟". وتضيف: "لا شيء يحدث بشكل مستمر في ثقافه ما بمعزل عن عوامل اخري. الثقافه هي النسيج الذي يحدد كيفيه تصرفات اصحابها وطريقه تفكيرهم". وتتابع بالقول: "علي الشركات اعتماد سياسات لمنح اجازات مدفوعه الاجر، وكبشر علينا ان نتوق الي مستويات ارقي من التفاعل والفهم تجاه الاخرين"، لكن ذلك قد لا يكون كافيا. وتضيف: "نحن نمر بلحظه تاريخيه حرجه فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والاجواء غير الصحيه. وعند المرور بازمه ما، يكون من قصر النظر ان تفكر فيما يمكنك تحقيقه لنفسك، حتي لو كان ما تملكه لا يكفيك". تضغط اغلب الشركات علي موظفيها في العمل، ليس لانها لا تهتم بشانهم، لكن لانها لم تتوصل بعد الي الكيفيه التي ينبغي ان تكون عليها بيئه العمل المعاصره. في بعض الحالات، حتي في اماكن العمل التي تتميز بالمرونه والتوازن وما شابه، فان الرساله لا تصل لبعض الناس. تقول كينغ: "عادات العمل لدي الافراد والفريق تساهم بشكل كبير في ضغط العمل"، مشيره الي فرض طرق تفكير عفا عليها الزمن بخصوص اشياء مثل الاتصالات المرئيه عبر الهواتف الذكيه. لذلك تعتقد كنغ ان هناك حاجه الي تفكير اعمق في مستقبل بيئه العمل. وتضيف: "لا يتعلق الامر فقط بما يمكن ان يفعله رب العمل من اجلنا، ولكن بما يمكن ان نفعله للاجيال القادمه التي من الممكن الا يكون لديها وظائف مستقره كالتي لدينا حاليا." وتختم كينغ بالقول: "يعد وجود ثقافه سيئه في بيئه العمل مشكله للجميع، وللرجال كما هي للنساء". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
كيف تجد لنفسك مكانا مريحا في بيئه عمل مسمومه؟ عملنا جميعا في وقت من الاوقات مع مدير يحاربنا، وزملاء سيئين، ومدير عام سلبي يحجم عن اتخاذ مواقف او قرارات حاسمه. مجرد وجود هؤلاء يمكن ان يخلق بيئه عمل مسمومه بالفعل.