اتفقت كريستينا ساس مع شريكها جيرمي جونسون، المتخصص في تكنولوجيا التعليم، علي تاسيس شركه "انديلا" وتتذكر ساس انه في خريف احدي السنوات، في بدايه فصل دراسي، كيف استبدل نصف التلاميذ في فصلها وحل محلهم طلاب من ذوي البشره السمراء من بلده اقل ثراء. وكانت تهدف سياسه "نقل التلاميذ" بحافلات بين المدارس في المنطقه الي دمج المجتمعات المنقسمه مع بعضها بعضا، وتتذكر كيف تسبب ذلك في حدوث "اضطراب كبير" في ولايه جورجيا الامريكيه التي نشات فيها. كانت خائفه في البدايه، بيد ان التجريه اثمرت عن نتائج ايجابيه غير متوقعه. وتقول ساس : "كانوا بالتاكيد مجموعه جديده من الاشخاص لديهم تجربه مختلفه في الحياه. لكن بعد ثلاث سنوات اصبحنا جميعا اصدقاء". وجدت ساس بعد معرفه عن قرب ان الاشخاص من الخلفيتين "يتمتعون بتميز علي المستوي الاكاديمي والرياضي والفني"، وتوصلت الي نتيجه مفادها ان "الموهبه موزعه علي الافراد بالتساوي". اصبحت هذه النتيجه شعار شركتها "انديلا"، التي شاركت في تاسيسها عام 2014 بغيه الاستفاده من المواهب غير المستغله في مجال تكنولوجيا المعلومات في شتي ارجاء افريقيا. وتهدف شركه "انديلا"، المسماه علي اسم اول رئيس لجمهوريه جنوب افريقيا اسود البشره، نيلسون مانديلا، الي توظيف مهندسي برمجيات الكمبيوتر وتدريبهم وتهيئه الفرصه لهم للعمل لدي شركات وادي السيليكون او غيرها من الشركات العالميه. توظف شركه "انديلا" مهندسي برمجيات في ست مدن افريقيه بما فيها كيغالي برواندا واستحوذت فكره التوفيق بين مهارات المهندس والشركه التي تحتاج الي تلك المهارات علي اعجاب بعض المستثمرين، الامر الذي دفع مبادره "تشان زوكربيرغ"، التي تهتم بمجالي الصحه والتعليم، ونجمه التنس الامريكيه، سيرينا وليامز، الي استثمار اموال في الشركه. وعلي الرغم من ان شركه "انديلا" لا تهدف الي الربح، وليست جمعيه خيريه، الي انها تتبني دافعا اجتماعيا قويا. وتقول ساس ان والدها كان يرسخ علي مدي سنوات طفولتها رساله مفادها ان مفتاح الحصول علي وظيفه جيده يكمن في التمتع بمؤهلات. وتضيف ان والدها نفسه قدم الي الولايات المتحده في اواخر ستينيات القرن الماضي من المانيا المنقسمه في تلك الفتره، ولم يكن يتكلم الا بعض الانجليزيه ولا يملك سوي 200 دولار. والتحق والدها بالعمل في مخزن لدي شركه "اي بي ام"، واستطاع علي مدار سنوات، بمساعده الشركه، الدراسه في الفتره المسائيه وحصل علي شهاده جامعيه، وكان يحصل اثناء ذلك علي ترقيات وظيفيه. تعلمت ساس اعلاء قيمه التعليم علي اي شيء اخر، لكن بعد ان عملت في مشروعات تعليميه في جنوب شرق الصين والاراضي الفلسطينيه، بدات تتساءل اذا كان التعليم وحده يكفي. وتقول : "كنت اسمع باستمرار مقوله تشير الي انه ليس بالضروره ان يترجم ما يستثمره الاشخاص في تعليمهم والارتقاء بانفسهم، الي وظائف." وتضيف : "تغيرت وجهه نظري، وبدات افكر بعد العمل سنتين او ثلاثه في مجال التعليم، ان التصدي لهذه المشكله لا يكمن في التركيز علي جوده التعليم بقدر التركيز علي مرحله الانتقال بين مرحله التعليم والتوظيف". ادركت كريستينا في المدرسه ان الموهبه لا تعتمد علي طبيعه ونوعيه الوسط الاجتماعي الذي ياتي منه الشخص توفي والد ساس عندما كانت في اوائل العشرينيات من عمرها، وترك في حياتها اثرا بالغا، اذ كان حافزا لها علي تحقيق "النجاح"، وهو ما دفعها الي الاتفاق مع شريكها جيرمي جونسون، المتخصص في تكنولوجيا التعليم، علي تاسيس شركه "انديلا". ادرك الشريكان وجود مواهب كثيره في مجال تكنولوجيا المعلومات في افريقيا، فضلا عن وجود حاجه ماسه علي الصعيد العالمي لمهندسي برمجيات يتمتعون بمهارات مناسبه. وعندما اعلن الشريكان في البدايه عن فتح باب التقديم لطلبات توظيف في لاغوس عام 2014، بعد "بذل جهود كبيره" لنشر رسالتهما، تقدم الالاف لشغل وظائف من شتي ارجاء نيجيريا. وتقول ساس : "ادركنا انا سنعثر علي اشخاص لديهم القدره علي حل المشكلات، واخرين يتمتعون بالتفكير المنطقي. فضلا عن تحديد مستوي موهبه كل فرد". واثمرت عمليات الانتقاء والترشيح شديده الدقه للمتقدمين للوظائف، عن وضع نموذج معياري لشركه "انديلا". وعلي الرغم من ان نحو 80 في المئه من موظفي "انديلا" يحملون شهادات علميه في علوم الكمبيوتر، الا انهم يخضعون لدورات تدريبيه تمتد الي سته اشهر لتعلم مهارات، مثل اساليب التفاوض والعمل داخل فريق. وتهيء الشركه بعد انتهاء فتره التدريب فرصه للتوفيق بين طالب الوظيفه والعملاء المناسبين، من بينهم "بي بي سي" و"اي بي ام" والكثير من المؤسسات والشركات الناشئه في وادي السيليكون. وتدفع الشركات العالميه لانديلا المعدل المتعارف عليه لراتب المهندس المؤهل، الا ان الموظف لا يتقاضي سوي ثلث المبلغ، وتخصص شركه انديلا البقيه في تعزيز ودعم خدمه التوفيق الوظيفي بين الاطراف وتعزيز عمل الشركه. ويلتزم المهندسون التابعون لانديلا بعقد مبرم ينص علي هذه الشروط لمده اربع سنوات، يمكنهم بعدها الالتحاق بوظيفه في الخارج اذا توفرت، او البقاء في دولهم. يتلقي موظفو انديلا في كيغالي ونيروبي ولاغوس وكامبالا ثلث المبلغ الذي يدفع للشركه مقابل عملهم ويساور بعض المراقبين القلق من ان تكون "انديلا" سببا في تفاقم هجره الكفاءات، عن طريق تمهيد السبيل امام المهندسين اصحاب الكفاءه المتميزه للبحث عن عمل خارج افريقيا، اذ لا تستطيع الشركات في لاغوس وكامبالا وكيغالي ونيروبي المنافسه في دفع رواتب وتهيئه نفس مستوي المعيشه الذي يعرض علي المهندسين في الخارج. ويري المراقبون ان تزويد المختصين في تكنولوجيا المعلومات بالمهارات وسبل التواصل مع الشركات الغربيه، يسهل لهم علي الارجح مغادره بلادهم والعمل في الخارج. وتقول ينكا اديجوكي، رئيسه تحرير كوارتز افريكا : "لدينا علاقه حب وكراهيه مع انديلا." وتضيف : "هم بارعون في اظهار ان الشركات الناشئه في افريقيا يمكنها كسب الاموال، لكن لا توجد شركه افريقيه ناشئه تستطيع الوفاء بطلبات انديلا ". وعلي الرغم من ان هجره الكفاءات يمثل خطرا حقيقيا، كما يتفق مع هذا الراي ديفيد اديليكي رئيس تحرير "بزنس انسايدر" لمنطقه افريقيا جنوب الصحراء، الا ان الموظفين الموهوبين الذين يسافرون الي الخارج "يعودون غالبا او علي الاقل يسهمون في تبادل المعرفه". ومن المبكر للغايه تحديد اي طريق يسلكه غالبيه الموظفين، بيد ان "انديلا" تقول ان نحو 90 في المئه من الدفعه الاولي من الذين عملوا سابقا معها، يعملون حتي الان في نيجيريا. وتامل ساس في ان يؤسس الكثير من المهندسين البالغ عددهم 1300 مهندس، ويعملون حاليا في شركات في نيجيريا وكينيا ورواندا واوغندا، وفي مكاتب صغيره في غانا ومصر، شركاتهم الخاصه بعد انتهاء فترتهم مع "انديلا". وتقول: "غايه اهدافنا هو ان يصبح خريجو انديلا قاده التكنولوجيا القادمين في افريقيا"، وربما يكون من بينهم من ينجح في تاسيس شركه في القاره السوداء علي غرار بيل غيتس، مؤسس شركه مايكروسوفت. بيد انها تستعد حاليا الي تاسيس مشروعات جديده، وهي بصدد التراجع عن الدور الذي تنهض به يوميا في الشركه، علي الرغم من انها ستظل علي راس عملها كرئيس للمجلس الاستشاري لشركه "انديلا". وتقول : "تعمل انديلا باعلي المهارات، وانا افكر في ترسيخ تلك المهارات في اشخاص لا يتمتعون بها". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Worklife
تعلمت كريستينا ساس في سن مبكره البحث عن المواهب ورصدها في اماكن مختلفه، الامر الذي دفعها الي تاسيس شركه توظيف اطلقت عليها اسم "انديلا"، تهدف الي توظيف مهندسي البرمجيات في نيجيريا، ومصر، وكينيا، ورواندا واوغندا، وغانا.