تاتي السويد في المرتبه الاولي علي مؤشر المساواه بين الجنسين في دول الاتحاد الاوروبي، وذلك لعده اسباب منها ان الدوله تمنح اجازه سخيه للوالدين عند ولاده الطفل، ودعم حضانات رعايه الاطفال، والسماح باوقات عمل مرنه. ولكن عندما درس الاقتصاديون فيها مؤخرا كيف اثرت الترقيات في الوظائف العليا علي احتمال وقوع الطلاق بالنسبه لكل جنس، كانت النتيجه ان النساء كن اكثر عرضه بكثير لدفع الثمن علي الصعيد الشخصي في سبيل نجاحهن المهني. تقول جوانا ريكين، وهي استاذه بجامعه ستوكهولم ومؤلفه مشاركه في البحث الذي نشر هذا الشهر في المجله الاقتصاديه الامريكيه: "الترقيه الي منصب عال في السياسه تزيد من معدل الطلاق بين النساء، ولكن هذا الامر لا ينطبق علي الرجال، كما ان النساء اللاتي يصبحن مديرات تنفيذيات يطلقن اسرع من الرجال الذين يصلون الي المنصب ذاته". ووجدت الدراسه، التي اجريت علي رجال ونساء عاملين في شركات خاصه فيها 100 موظف علي الاقل، ان النساء المتزوجات كن عرضه للطلاق بعد ثلاث سنوات من ترقيتهن الي منصب مدير تنفيذي - بنسبه الضعف - مقارنه بنظرائهن الرجال. وفي القطاع العام، وبعد العوده الي سجلات غطت ثلاثه عقود، تضاعفت نسب انفصال نساء رقين فاصبحن رئيسات بلديات وعضوات برلمان؛ وبقيت 75 بالمئه منهن متزوجات بعد مرور ثماني سنوات علي انتخابهن. مواضيع قد تهمك نهايه لاحظ الباحثون ان غالبيه المشاركين في البحث كان لديهم ابناء وصلوا الي عمر مغادره منزل العائله بالتزامن مع مرحله طلاق ابائهم، اي ان ضغوط الزواج التي سبقت الانفصال لم تكن مرتبطه بضغوط تتعلق برعايه اطفال صغار السن. تقول الاستاذه ريكين انه علي الرغم من ان السويد وفرت تشريعات وهياكل مجتمعيه تضمن "الا يحتاج اي شخص للاختيار بين الاسره والحياه المهنيه"، الا ان البحث يكشف ان القصه تتغير تماما في العائلات عندما تتقدم النساء في السلم الوظيفي. يعاني عديد من الازواج من "التوتر والتصدع" عندما يتغير تقسيم ادوارهم الاقتصاديه والاجتماعيه، فمثلا قد يقل وقت الفراغ المشترك بينهما او يتغير توزيع المهام المنزليه بينهما. ولكن هذا التوتر غالبا ما يتضخم عندما تحصل المراه - لا الرجل - علي ترقيه، لان ذلك يخلق كثيرا من المهام غير المتوقعه. لم يتطرق البحث لمن بادر بطلب الطلاق، لكن احدي النظريات تري ان ازواج مديرات في مناصب عليا وجدوا انه من الصعب عليهم التعامل مع الوضع اكثر من زوجات رجال ذوي مناصب عليا. كما يشير البحث الي ان سوق الزواج لم يتمكن من مواكبه التطورات في سوق العمل عندما يتعلق الامر بالمساواه بين الجنسين. مصدر قلق مشترك بالنسبه لشارلوت لجونغ وهي مديره تنفيذيه لمجموعه مفروشات واثاث فاخر في السويد وتدير ايضا منصه الكترونيه لتقديم المشوره لمعتزمي الطلاق، يعكس هذا البحث مخاوف تتشاركها كثير من النساء الناجحات اللاتي تتواصل معهن. وتضحك قائله: "نتبادل نكته تقول: كلما قمنا بعملنا علي نحو افضل، كلما كان طلاقنا محتملا اكثر". تطلقت شارلوت وكان طفلاها صغيرين، وتقول انها حاولت كام الاهتمام بهما الي جانب قيامها بعملها الذي يتطلب مسؤوليه كبيره، لكن ذلك كان مصدرا رئيسيا لتصدع علاقه زواجها. لكنها مع ذلك تعتقد ان "الجوانب العمليه" لكونها رئيسه تنفيذيه، مثل السفر المتكرر، وساعات العمل الطويله، والضغوط التي تاتي مع كونها شخصيه عامه يمكن ان تتسبب في احيان كثيره بصعوبات كثيره عند شركاء المديرات حتي لو لم يكن لدي الزوجين اطفال. وتقول: "هناك تصور ان من يرتدي البنطال، هو من عليه جلب المزيد من المال. غالبا ما يجد رجال اليوم الامر مثيرا للاهتمام في البدايه، ويودون ان يظهروا علي انهم داعمون للنساء - وهذا امر ايجابي للغايه - لكنني اعتقد انه بعد وقت قصير، وعندما تصبح الامور حقيقيه، يصبح الوضع اكثر صعوبه علي الرجال للتعامل معه". تعتقد شارلوت ان زياده الوعي حيال التحديات المشتركه التي يواجهها الازواج بعد ترقيه النساء الي وظائف عليا يمكن ان تحسن فرص الحفاظ علي العلاقه بينهما. وتقول: "يجب علينا ان نتفادي القيام بدور النسويين وتوجيه اصابع الاتهام للرجل، لانه بالاساس لم يجهز حقا لمثل هذا التغيير علي نحو عملي. نحن بحاجه لان نوفر ادوات افضل وان نزيد الوعي من خلال الحديث عن هذا الموضوع". اختيار الشريك المناسب كيف يمكن اذا للنساء الطامحات بالمناصب العليا التقليل من فرصه الدخول في علاقه تتزعزع في حال وصولها الي قمه السلم المهني؟ تشير الاستاذه جوانا ريكين الي انه حتي في بلدان تكفل المساواه مثل السويد، لا تزال النساء يرغبن بالزواج من الرجال الاكبر سنا الذين يجنون اموالا اكثر منهن، مثل حكايات الامير في القصص الخياليه التي تعلمنا ان نجد زوجا ناجحا باكثر قدر ممكن. وتقول: "النساء ذوات الدخل المرتفع والمكانه العاليه لا يتزوجن من رجل دخله منخفض يريد ان يبقي في المنزل. تميل النساء للبحث عن زوج ذي دخل اعلي منهن. لكن هذا التفكير قد لا يكون هذا مثاليا. ربما من الافضل دخول علاقه فيها مساواه اكثر من البدايه". وجد البحث ايضا ان حالات الطلاق التي وقعت في السويد بعد ترقيات النساء كانت الزوجات فيها غالبا اصغر سنا من الزوج بكثير، وكن قد اخذن اجازه امومه لفتره اطول من الاب . اما الازواج الذين كانوا في عمر متقارب واخذوا فتره متساويه لرعايه الطفل كانوا اقل عرضه للطلاق بعد ترقيه الزوجه. تدعو الدراسه الي مزيد من البحث لفهم الظروف التي قد تشجع النساء اللاتي وصلن الي القمه في مهنهن للزواج من اشخاص من مستوي وظيفي اقل، وان يقوم الرجال بالعكس. امثله ايجابيه رقيت شارلوت سونداكر، 38 عاما، الي منصب الرئيس التنفيذي المؤقت لشركه تعليميه عالميه في ستوكهولم بعد عامين علي انجابها طفلها الاول مع شريكها منذ فتره طويله، كريستيان هاغمان، الذي يبلغ من العمر 31 عاما. وتعتقد ان صغر سنه لعب دورا ايجابيا في علاقتهما التي نجت رغم كثير من "التصدعات" بعد ان حصلت علي وظيفتها المرموقه. تصف سونداكر شريكها بانه ينتمي "لجيل مختلف يحاول تحدي الفهم القديم لمعني ان تكون رجلا"، ما جعله اكثر دعما للاعباء الناجمه عن عملها الصعب. لكن كلا الشريكين يقول بان السبب الاساسي لبقائهما معا هو المحادثات المتكرره والصادقه حول التحديات التي يواجهانها. يقول كريستيان انها عندما بدات شارلوت عملها الجديد "استهلكت تماما. هذه طبيعه ان تكون رئيسا تنفيذيا. كنت حزينا بعض الشيء بسبب عدم التواصل معها يوميا. لكنها استمعت لي وانا فعلت الشيء نفسه". يقول الزوجان ان وجود فكره البقاء معا لفتره طويله كان امرا اساسيا ايضا، الي جانب فكره اخري هي ان كريستيان يريد ان يركز في المستقبل علي حياته المهنيه اكثر. لذا بدا مكتب استشارات خاصه في مجال التصميم، بينما تدير شريكته الان اعمالها الخاصه وتراس مركز ابحاث سويدي هدفه تمكين النساء. فوائد الطلاق لكن الطلاق ليس دائما امرا سيئا. يشير مولي مولم، وهو محام لدي شركه ليكسي القانونيه السويديه، الي ان معدل الطلاق العالي في السويد مقارنه بباقي دول الاتحاد الاوروبي يرتبط باهداف المساواه بين الجنسين. ان المستوي العالي لمشاركه الاناث في القوي العامله وحضانه الاطفال المشتركه بعد الانفصال يجعل من السهل علي كل المطلقين من جميع الخلفيات الاقتصاديه ترك هذه الشراكات عندما يصبح البقاء معا غير ممكن. يقول مولم "لا يجب ان يكون الطلاق نهايه العالم"، ويشير الي ان الزواج اكثر من مره اصبح امرا معتادا في الدول الاسكندنافيه، وان يكون لديك عده شركاء يبقي كل منهم معك لفتره طويله. ويوضح ذلك بالقول: "السويد ليست بلدا متدينا بشده.. يتزوج الشخص لاضفاء نوع من الرومانسيه والسعاده علي حياته. وان لم ينجح الامر، فبالامكان طلب الطلاق". تشير بيانات البحث الي ان النساء اللواتي تطلقن بعد حصولهن علي ترقيات عاليه اقل احتمالا للزواج مجددا او لدخول علاقه جاده مره ثانيه. ولكن البحث لا يستطيع استنتاج ما اذا كن اكثر سعاده في حياتهن بلا شريك او ما اذا كن قد وجدن صعوبه في العثور علي شخص جديد مقارنه بنظرائهن الرجال. وتقول جوانا ريكين المشاركه في كتابه البحث ان احدي النتائج المفيده لارتفاع معدلات الطلاق، كما تقول، هي انه اصبح من الاسهل بكثير لكل من الرجال والنساء في السويد تولي مناصب عليا في الاعمال والسياسه دون شريك. "في اماكن اخري من العالم ان كنت تدير حمله انتخابيه، فيجب ان يكون هناك زوج يقف الي جانبك. قد يحدث الامر ذاته للمدراء التنفيذيين اذ اصبح وجود زوج امرا ضروريا في عالمهم، ولكن في السويد لم يعد الامر كذلك". وتضيف: "اصبح المجتمع اكثر تقبلا لفكره الطلاق، وانه قد يكون امرا ايجابيا. ان دخلت امراه في علاقه غير متكافئه مع زوج لا يدعم مسيرتها المهنيه، فان الطلاق يتيح لها الاستمرار في مهنتها وحدها مع امكانيه البحث عن شريك جديد.. ليس بالضروره ان يكون امرا مثاليا البقاء مع نفس الشخص طوال الحياه".
يعتبر الحصول علي مهنه ممتعه يشعر فيها الشخص بالنجاح، الي جانب عيش علاقه رومانسيه مستقره هدف كثيرين منا، ولكن حتي في اكثر الدول اهتماما بتحقيق المساواه بين الجنسين، يعتبر الحفاظ علي العلاقه امرا اصعب بالنسبه الي النساء ذوات المناصب العليا مقارنه بنظرائهن الرجال.