يواجه المصابون بفيروس نقص المناعه البشريه المسبب لمرض الايدز تمييزا ضدهم في بيئه العمل عندما اخبر تشانس كوكس رئيسه في العمل بانه مصاب بفيروس نقص المناعه المكتسبه لم يتوقع ابدا ان يفقد وظيفته لهذا السبب. كان كوكس عاملا مكلفا بتشغيل الات الانتاج في شركه "غريغوري باكيجينغ" وهي منشاه لتصنيع وتعبئه عصير الفواكه في ولايه جورجيا الامريكيه. وجد كوكس نفسه وسط شائعات كاذبه تقول انه مصاب بنرض جلدي، له علاقه بمرض متلازمه نقص المناعه المكتسبه . وكانت اصابته بتلك الحاله الجلديه بسيطه، غير ان النميمه بين زملائه في العمل اثارت مخاوف لا اساس لها من الصحه، عن احتمال نقله لفيروس "اتش اي في" لموقع العمل. لذا، قرر كوكس ان افضل طريقه لوضع حد لتلك النميمه، هي الاقرار لدي المدير بانه يحمل بالفعل ذلك الفيروس. لم تكن حالته تؤثر علي ادائه الوظيفي مطلقا، لذا احس كوكس ان وظيفته مضمونه. رغم ذلك طردته الشركه من العمل، مستنده علي لوائح حكوميه تتعلق بصحه الاغذيه، وسلامتها من الامراض المعديه. كان كوكس يدرك انه لم يكن يشكل خطوره علي اي شخص، لذا قدم شكوي لدي "لجنه تكافؤ فرص العمل" الامريكيه. ورفعت اللجنه دعوي قضائيه ضد الشركه لانتهاكها "قانون احايه الامريكيين من ذوي الاحتياجات الخاصه" الذي يحمي المصابين بفيروس نقص المناعه البشريه من التمييز في المعامله. وانتهت الدعوي في نهايه المطاف، بدفع تعويضات قدرها 125 الف دولار امريكي لكوكس. اضافه الي ذلك، وافقت شركه "غريغوري باكيجينغ" علي تدريب العاملين لديها علي عدم التمييز في المعامله بسبب الاعاقه، في موقعها في ولايه جورجيا. وقال كوكس عند الوصول الي تسويه القضيه في عام 2015: "سعدت لثباتي علي موقفي، وامل اننا قد اوصلنا رساله تمنع الاخرين، من المصابين بفيروس نقص المناعه البشريه، من مواجهه الفصل الجائر من العمل الذي واجهته شخصيا". ومن المؤسف ان التمييز ضد الاشخاص المصابين بفيروس نقص المناعه البشريه لا يزال مستمرا. ويقدر عدد المصابين بهذا الفيروس، ممن يعيشون في الولايات المتحده الامريكيه، وتزيد اعمارهم عن 13 سنه، بنحو 1.2 مليون شخص. اما شكاوي التمييز في المعامله، والمقدمه سنويا الي "لجنه تكافؤ فرص العمل" في الولايات المتحده، فتصل الي قرابه 200 شكوي في السنه، واقيمت العام الماضي فقط 220 دعوي قضائيه في هذا الشان. وتقدر المنظمات المختصه بفيروس نقص المناعه المكتسبه، ومرض الايدز الناجم عنه، معدل البطاله لدي المصابين بهذا الفيروس عالميا، بما يصل الي ثلاثه اضعاف معدل البطاله في اوطانهم. وفي دراسه اجرتها "الشبكه العالميه للمصابين بفيروس اتش اي في"' في عام 2012 في تسعه بلدان، ذكر العديد ممن شاركوا في تلك الدراسه من حاملي هذا الفيروس، انه رفض توظيفهم بسبب اصابتهم بالفيروس. تقدم بعض الشركات فحوصات مجانيه لموظفيها وبرامج متابعه للرعايه الصحيه وقد واجه المشاركون في الدراسه، ممن كان رؤسارهم في العمل او رب العمل او زملائهم يعلمون بانهم يحملون هذا الفيروس، من ماليزيا، وزامبيا، ونيجيريا، وكينيا، اكثر انواع التمييز في العمل. وحتي هذه اللحظه، يواجه العاملون في ماليزيا اكثر حالات التمييز في المعامله، اذ ذكر اكثر من نصف المشاركين في الدراسه هناك، ان ارباب العمل او زملاءهم عاملوهم بشكل مختلف. يقول الخبراء ان ذلك التمييز في المعامله هو احد الحواجز التي تحول دون تقليل مستوي الاصابه بفيروس نقص المناعه البشريه. ويقول افسار سيد محمد، الاختصاصي التقني الاول في برنامج "فيروس نقص المناعه البشريه/الايدز" لدي منظمه العمل الدوليه التابعه للامم المتحده بجنيف: "يتجنب الكثيرون فحوص الدم، بسبب وصمه العار الملازمه لحمل فيروس نقص المناعه البشريه، ومخافه فقدانهم لوظائفهم، او عدم الحصول علي وظيفه تقدموا اليها". يتجنب بعض ارباب العمل توظيف حاملي فيروس نقص المناعه المكتسبه، لانهم يخشون ان تكون نفقات التامين مكلفه للغايه، وان هؤلاء العاملين غالبا ما سيتغيبون عن العمل لاسباب صحيه، وانهم قد يتسببون في شعور بعدم ارتياح لدي بقيه الموظفين. وفي استطلاع للراي في الولايات المتحده اجرته مؤسسه "كايزر فاميلي فاونديشن" وصحيفه واشنطن بوست عام 2012، قال خمس الامريكيين انهم سيشعرون بعدم ارتياح، اذا ما عملوا مع شخص حامل لفيروس نقص المناعه المكتسبه، او شخص مصاب بمرض الايدز. وقال 26 في المئه من الامريكيين انهم سيشعرون بعدم ارتياح اذا كان مدرس احد ابنائهم حاملا للفيروس، وعبر 44 في المئه عن نفس الشعور اذا كان طعامهم سيعده شخص حامل للفيروس. ويقول كريستوفر كووجينسكي، مساعد المستشار القانوني لدي لجنه تكافؤ فرص العملا الامريكيه: "احيانا تقول بعض الشركات انها ستفقد قسما من زبائنها، اذا ما اكتشفوا ان احد العاملين في الشركه، ممن يتعامل مع الزبائن، يحمل فيروس نقص المناعه المكتسبه". ويضيف كووجينسكي: "وبالطبع لا يشكل هذا اساسا قانونيا للتمييز في المعامله". وغالبا ما يعكس التمييز في المعامله والاساءه الي السمعه مفاهيم خاطئه، ومخاوف غير مبرره، تجاه حاملي فيروس نقص المناعه البشريه، اضافه الي النفور غير العقلاني من المثليين من الرجال بالتحديد. ويقول ياهير زافاليتا، وهو من النشطاء في مجال الدفاع عن حاملي فيروس نقص المناعه المكتسبه في المكسيك: "تكمن وصمه العار الملازمه لحمل فيروس نقص المناعه البشريه في افتراض الناس ان حاملي هذا الفيروس هم مثليو الجنس، ومنحلون اخلاقيا". ويضيف: "لا يزال الكثير من التمييز في المعامله موجودا في المكسيك بسبب التقاليد الذكوريه، ووجهات النظر المعاديه للمثليين". تساعد احدي عضوات مؤسسه "تحالف الاعمال العالميه لمكافحه فيروس اتش اي في" في توعيه العاملين بشركه "اي-اينرجايزر" في الهند ولا يزال البعض يعتقد خطا ان فيروس نقص المناعه البشريه ومرض الايدز، يؤديان حتما الي الوفاه، بالرغم من التقدم الطبي وحقيقه ان عدد الوفيات المرتبطه بمرض الايدز، قد انخفضت بنسبه 45 في المئه، منذ الذروه التي وصلتها في عام 2005، وذلك استنادا الي برنامج الامم المتحده المشترك، لفيروس نقص المناعه البشريه والايدز. وقد سجلت اولي حالات الاصابه بمرض الايدز قبل اكثر من 35 عاما، ومع ذلك فان الكثيرين لا يعرفون كيفيه انتقال فيروس نقص المناعه المكتسبه. ويعتقد 30 في المئه من البالغين في المملكه المتحده، ان بامكان الفيروس ان ينتقل عبر استعمال نفس فرشاه الاسنان، بينما يعتقد 20 في المئه انهم يمكن ان يصابوا بالفيروس عن طريق التقبيل. جاء ذلك في استطلاع للراي لاكثر من الفي شخص في العام المنصرم، اجرته مؤسسه "تيرينس هيغينز ترست" وهي منظمه تعني بتقديم الخدمات الصحيه الجنسيه، وما يتعلق بفيروس نقص المناعه المكتسبه في المملكه المتحده. وفي الولايات المتحده الامريكيه، توصلت الدراسه التي اجرتها مؤسسه "كايزر فاميلي فاونديشن" لعام 2012، الي ان 27 في المئه من الناس لم يعلموا ان الفيروس لا ينتقل باستعمال كاس الماء نفسه، بينما لم يعلم 17 في المئه انه لا يمكن انتقال العدوي اليهم بمجرد لمس مقاعد المرافق الصحيه التي يستخدمها المصابون بالفيروس. ويسود التمييز في المعامله بشكل خاص في شركات الرعايه الصحيه، وشركات اعداد الاطعمه. فعلي سبيل المثال، وافقت شركه للرعايه الصحيه في تكساس، خلال الشهر الماضي، علي تسويه ماليه قدرها 70 الف دولار امريكي، بعد اقامه دعوي ضدها لطردها مساعد ممرض، يحمل فيروس نقص المناعه المكتسبه. وذكر المحامون في دفاعهم ان مهام عمله الرئيسيه، بما فيها اطعام المرضي او مساعدتهم في الاستحمام، لا تشكل ايه مخاوف تتعلق بانتقال الفيروس. وتحدث امثال هذه المعامله السلبيه في انواع اخري من الشركات والمؤسسات ايضا. ففي الصين نجح احد المتقدمين لشغل وظيفه مدرس في اداء امتحان التاهيل المطلوب، ولكنه منع من شغل تلك الوظيفه عندما كشف فحص صحي، يجري للمقبولين قبل التعيين، انه حامل لفيروس نقص المناعه المكتسبه. واقام ذلك الشخص دعوي ضد دائره التعليم المحليه، وانتهت القضيه بحصوله علي مبلغ 45 الف يوان كتعويض. وفي اليونان، اقيمت دعوي ضد شركه لتصنيع المجوهرات بعد فصلها احد العاملين بسبب حمله لفيروس نقص المناعه المكتسبه. وقد اخطا ذلك الرجل باخبار احد زملائه العاملين معه بحالته تلك، مما جعلهم يطلبون علي الفور فصله من الوظيفه. تنصح عده مؤسسات مهنيه العاملين باستشاره محام قبل الكشف عن حملهم للفيروس في اماكن العمل واستقدمت الشركه طبيبا مختصا بالصحه المهنيه ليحاول تهدئه روع العاملين من خلال توعيتهم بطرق انتقال فيروس نقص المناعه المكتسبه في اماكن العمل، ولكن ذلك لم يهديء من مخاوفهم. وفي نهايه المطاف، استسلم المديرون لضغوط العاملين المتزايده وفصلوا الموظف من الشركه. واقام الموظف دعوي قضائيه ضد الشركه، انتهت بكسب القضيه في عام 2013، عندما قررت المحكمه الاوروبيه لحقوق الانسان، ان فصله من الوظيفه جاء مخالفا لمادتين من مواد الاتفاقيه الاوروبيه لحقوق الانسان وهما: حق احترام الحياه الخاصه والعائليه، وحظر التمييز في المعامله. ويقرر بعض العاملين، من امثال تشانس كوكس، الكشف عن حالتهم فيما يخص حملهم لفيروس نقص المناعه المكتسبه، وذكرها لارباب العمل، ولكن يتضح ان ذلك محفوف بالمخاطر. "لا نشجع العاملين، ممن يحملون فيروس نقص المناعه البشريه، علي الكشف عن حالتهم لارباب العمل"، حسبما يقول سكوت تشويتس، وهو محام ومدير لمشروع فيروس نقص المناعه المكتسبه لدي منظمه "لامبدا ليغال" الامريكيه، والتي تركز عملها علي حمايه الحقوق المدنيه للاشخاص المثليين. وتنصح المنظمه العاملين باستشاره محام قبل الكشف عن حملهم للفيروس في اماكن العمل، اخذين في الاعتبار استمرار التمييز في المعامله، والنقص الكبير في المعلومات الصحيحه حول ذلك الفيروس. "اعتقد ان القله القليله من الناس كشفت عن حالتها في اماكن العمل، فيما يخص حملهم لفيروس نقص المناعه المكتسبه"، حسب قول رايتشيل روبين، مساعده مدير مؤسسه "اوت اند ايكول ووركبليس ادفوكيتس". وتضيف روبين: "نسمع منذ 15 عاما عن اناس قولهم علانيه انهم مثليون، ولكنهم لن يذكروا مطلقا في اماكن عملهم انهم يحملون فيروس نقص المناعه المكتسبه." يمكن، عموما، للعاملين او المتقدمين لشغل وظيفه الا يكشفوا عن حالتهم فيما يخص حملهم لفيروس نقص المناعه المكتسبه ما لم تشكل في الواقع خطوره علي السلامه، او عند طلبهم الحصول علي "ترتيبات معقوله"، مثل تغيير منهاج العمل لغرض حضور موعد فحص طبي، او فترات راحه اكثر، او للحصول علي الادويه. ويقول تشويتس: "توجد فئات محدوده جدا من المهن والوظائف، مثل جراحه الصدر، التي يمكن ان تشكل مخاطر علي السلامه". ويضيف: "لا يجب ان تكون المعايير الحقيقيه متعلقه بوجود الدم فقط، بل ايضا وسيله انتقاله الي جسم الشخص غير المصاب بالفيروس. فتلك الظروف نادره للغايه". في ايامنا هذه، لا يري تشويتس امثله صارخه عديده علي التمييز في المعامله تجاه من يحملون فيروس نقص المناعه المكتسبه. اما عندما يتعلق الامر بمعرفه كيفيه انتقال عدوي هذا الفيروس، حسب قوله: "لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital .
لا يزال العاملون المصابون بفيروس نقص المناعه المكتسبه "اتش اي في" يجدون فرص عمل اقل، بالرغم من القوانين، وبرامج التثقيف الشامل الداعمه لهم. فما هي الاسباب وراء هذا التمييز ضدهم؟