في كليه الاعمال التابعه لجامعه "اتش اي سي مونتريال" بكندا، يحضر كل سنه ما بين 1200 الي 1500 طالب ورشه عمل تعرف باسم "البحث الاستراتيجي عن العمل". ويعطي كل منهم كراسا من خمس صفحات بعنوان "دليل مقابلات التوظيف المعلوماتيه"، والذي يحدد كيفيه الحصول علي فرصه المقابله، وما ينبغي ان يقال خلالها. كتب بيير فرانك، مدير خدمات اداره الحياه الوظيفيه في اتش اي سي مونتريال، في رساله الكترونيه: "نميل الي تشجيع طلابنا علي استخدام مقابلات التوظيف ليس فقط كاستراتيجيه للبحث عن وظيفه في مجال العمل، ولكن ايضا من اجل الحصول علي فهم افضل لتلك الوظائف. عندما يتم الاتصال بهم بنحو لائق، فان اكثر الناس لا يزالون يستجيبون بشكل ايجابي." ينطبق هذا الامر بشكل خاص اذا ما اردت الاتصال بخريجي جامعتك. ويقول غلين لومايستر، المدير التنفيذي ومؤسس شركه "كوتش-ماركت" في نيويورك في رسالته الالكترونيه: "يميل الناس بشكل اكثر للقيام بذلك، لانه يجعلهم يحسون وكانهم يردون دينا ما." ومع ذلك، فان ذوي الخبره من الباحثين عن عمل هم الذين غالبا ما يحتاجون الي مساعده اكبر لان الوظائف العليا هي اصعب توفرا ومنالا." الطريقه الصحيحه كتبت سالي ووكر التي تقيم في بريطانيا، وهي مدربه في شركه "اس دبليو" للتدريب في مجال الوظائف في رساله الكترونيه: "كمدربه في مجال العمل، احاول ان اشجع جميع عملائي علي انجاز اكبر عدد ممكن من المقابلات حتي ينالوا الاهتمام الذي يستحقونه." ويطلق علي مقابلات التوظيف في بريطانيا تسميه اجدر بها، وهي اجتماعات جمع المعلومات، بحسب ووكر. مواضيع قد تهمك نهايه انها غالبا ما تجري في مقاهي علي شكل لقاءات غير رسميه مع اناس تعرفهم بشكل غير مباشر: مثل تلك التي تجري من خلال علاقات من الدرجه الثانيه علي موقع التواصل الاجتماعي 'لينكد-ان'. وتقول ووكر: "توفر هذه معلومات وفيره عن القيم، وبيئه العمل لشركه او مؤسسه ما. انها معلومات خاصه لا يتمكن المرشح لوظيفه في شركه ان يجدها علي المواقع الالكترونيه او في تصريح رسمي صادر من الشركه. لكنها توفر لهم احساسا اكثر مصداقيه عما سيكون عليه الحال اذا ما عملوا فيها." تشجع ووكر الناس علي كتابه قائمه باربع او خمس اسئله ليوجهوها في هذه اللقاءات. ينبغي للاسئله ان "تبين روح المبادره لديهم وانهم تواقون لمثل هذا اللقاء." علي سبيل المثال: ما هي التحديات التي ستواجهها الشركه في العام القادم؟ كيف يبدو اليوم العادي في الشركه؟ ما يحبه ويكرهه العاملون في الشركه؟ باي اتجاه ستسير الامور بالنسبه للمرشح للوظيفه؟ وتضيف: "انها اسئله علي مستوي فردي اضافه الي انها علي مستوي المؤسسه او الشركه." ما السبيل للحصول علي وظيفه؟ بحسب ووكر، ما لم ترسل الشركه اسم شخص ما للاتصال به او رقم هاتف او رساله الكترونيه تصف الوظيفه المعلنه او استماره طلب الوظيفه، فان الفرصه في الحصول علي مقابله التوظيف تصبح نادره، كمعيار قياسي. واذا ما قامت بذلك وعرضت ايا من هذه الامور، فذلك يعني انها جزء من عمليه التوظيف و "ستكسب نقاطا اذا ما استجبت، وستخسر نقاطا اذا لم تفعل." اذا لم تتخذ الشركه خطوه في اطار عمليه التوظيف، فان ووكر تشجعنا للبحث عن شخص ما في الشركه يمكننا التحدث معه للافاده. لكن عليك ان تكون اكثر نشاطا، فاذا كانت سمعتك قويه بما فيه الكفايه، فان اي شخص تربطك به علاقه من الدرجه الاولي او الثانيه في ذلك المكان سيلتقي بك، حسبما تقول. ربما سيلتقون بك ايضا اذا ما كانت لديك علاقات من نوع اخر، مثل اصدقاء المدرسه والجامعه، او اصدقاء وهوايات مشتركه. صعوبات ولان الخطوات التي كانت في يوم ما رسميه في عمليه التوظيف قد اصبحت الان اكثر ندره، فالامر يعود لك كي تقوم باعمالك التحضيريه الشاقه في حالات عديده. وتقول ووكر: "في السنين الاخيره، ومع تقليص العماله في العديد من الشركات الكبري والنقص في المديرين الوسطيين – ناهيك عن الضغوط المفروضه علي اوقاتنا جميعا- اصبح الامر اقل شيوعا تدريجيا." اذا لم يحالفك الحظ لترتيب مقابله مع اداره الشركه مباشره، فان لومايستر – من شركه "كوتش-ماركت" -يوصي بالتحدث الي احد المدربين المختصين في مجال التوظيف، خاصه اذا ما كنت وظيفتك بمستوي رفيع. فلهؤلاء "مستوي اعمق من الفهم والمعرفه عن الشركه ومجالات العمل، وحتي في بعض الحالات الدور المحدد الذي يمكنك التقديم له،" كما يقول لومايستر. نعم، سيكلفك الامر بعض المال لتحصل احيانا علي المشوره من مدرب – ومعظمهم يطلب اجرا لقاء اتعابه بالساعه، ما بين 150 الي 500 دولارا امريكيا، حسب لومايستر- الا انها في الظروف المناسبه قد يستحق الامر ذلك. ويروي ان احد زبائنه الجدد اخبره انه مستعد للدفع كي يحصل علي مشوره هادفه، محدده، ورفيعه المستوي تخص حياته الوظيفيه بدلا من قضاء سته اسابيع وهو يحاول ترتيب غداء عمل. ليست مقابله عمل اذا ما ضمنت مقابله عمل، فلا تتوقع انه سيكون لدي الشخص الذي سيقابلك وقت طويل، حسبما كتبت جين ماتسن، كبيره نواب رئيس شركه "كيستون اسوشيتس" . اجعل المقابله قصيره، احترم وقت الشخص الذي امامك، وكن واضحا بشان تريد منه ان يفعل لمساعدتك – ولا تساله عن وظيفه. تقول ماتسن: "الغرض من مقابلات التوظيف هو توجيه الاسئله للحصول علي المعلومات. فاسال عن المشوره والاشخاص الذين قد يفيدونك بشان هؤلاء الذين قد يهتمون بخلفيتك الوظيفيه في سوق العمل." ورغم انه ليس لقاء عمل، عليك ان تتهيا له جيدا. وتقول ماتسن: "يحتاج كل باحث عن عمل لاعلان مدروس للترويج عن نفسه، نصف دقيقه تبين من تكون، وما قمت به، وما تريد ان تقوم به كخطوه تاليه، وكيف يمكن للاخرين ان يساعدوك." وعندما تحصل علي تلك الفرصه، ابدا بالناس الذين تعرفهم، مثل مديرك السابق او صديق او زميل قديم. وتضيف: " كل لقاء سيزيدك معرفه عما يناسب مهاراتك وخبراتك علي افضل وجه، وحول النوع المناسب من الشركات." وجها لوجه كلما زادت لقاءاتك مع الاشخاص، كان ذلك افضل. تراس اربيتا سنغ قسم برامج الارشاد في شركه فاهورا، وهي من الشركات الهنديه الرائده في مجال ابحاث الحكم والقانون، وقد كتبت في رسالتها: "يوفر اللقاء مع شخص ما فهما ومنظورا اعمق حول مهام ودور الوظيفه المعروضه. وقد تكتشف احيانا مسارا جديدا لحياتك الوظيفيه عبر اللقاء مع الاشخاص وجها لوجه." كما يمكن لمقابلات التوظيف ان توفر للخريجين الجدد فرصه للتدرب تفيدهم عند حضور مقابلات لاحقه. تقول سنغ عن مقابلات التوظيف: "انها تمكنك من توسيع شبكه علاقاتك المهنيه، وتحديد توقعاتك، وتهيئتك لمقابله واقعيه. ان نتائج وردود الفعل الناتجه عن مثل هذه اللقاءات والجلسات ستساعدك لتصبح اكثر احترافا." يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
يبدو ان مقابلات التوظيف قد سلكت نفس طريق السير الذاتيه الورقيه: فهي لا زالت باقيه، لكنها نادرا ما تطلب. ومع ذلك، يبدو ان مقابلات العمل لا تزال وسيله ممتازه للتواصل، وللحصول علي وظيفه ايضا.