توبياس شليغل شعر في عام 2014 بانه يرغب في تغيير مهنته لكن وفي عام 2014، شعر انه يرغب في تغيير مهنته. يقول شليغل، الذي اصبح عمره الان 43 عاما: "لم يعد اجراء مقابلات مع اشخاص يقومون باشياء مثيره للاهتمام كافيا بالنسبه لي. كان علي ان اسال نفسي 'ماذا الذي تفعله انت شخصيا؟' وكنت اعلم ان ما ارغب به هو مساعده الناس". لذلك، وبرغم تخوف عائلته واصدقائه وزملائه، ترك شليغل عمله في البرنامج التلفزيوني، واصبح مسعفا. ومنذ ذلك الحين يشعر بالسعاده والرضا في عمله الجديد. ويعرف الاشخاص الذين يغيرون مهنهم مثل شليغل في المانيا باسم ، وهو مصطلح من الصعب ترجمته، ويفتقر الي مرادف حقيقي، لكن معناه الفضفاض بالانجليزيه هو "الوافد الجانبي"، اي الشخص الذي يترك مهنته الي مهنه جديده رغم انه لا يمتلك مؤهلات مناسبه لها، اما مقابله بالعربيه فيمكن ان يكون "المتحولون مهنيا". مواضيع قد تهمك نهايه ووفقا لالكسندر تزيتلهاك، العميد المشارك في كليه برلين للاعمال والابتكار، فان كلمه "كفيرانشتايغر" هي وصف شامل للذين ينتقلون الي وظيفه او صناعه لا يملكون خبره سابقه بها. و"كفير"، وهو الجزء الاول من الكلمه، يحمل معني مخالفه الوضع السائد. ويمكن اعتبار الشخص الذي يوصف بانه "كفير" متطرفا او مثيرا للمشاكل . ونتيجه لذلك، يعتبر مصطلح "كفيرانشتايغر" بمثابه وصمه عار. ويوضح تزيتلهاك الامر قائلا: "في المانيا، ذلك البلد المحافظ والمتصلب، فان هذه الكلمه تحمل دلاله تحيز ضد الشخص، وتشير الي انه غير تقليدي، وليس الشخص الذي تتوقعه للقيام بالوظيفه. كما قد يحمل هذا اشاره الي فشل مهني سابق، وهذا هو سبب تغييره لمهنته". لكن رغم ان الذهاب بعكس ما تقضي به تقاليد العمل المعروفه في المانيا كان دائما مستهجنا، اضافه الي المخاطره التي ينطوي عليها تغيير المهنه، الا انه يوجد لدي الناس اليوم ميل اكثر من اي وقت مضي الي ان يغيروا مهنهم وينضموا الي جماعه "كفيرانشتايغر"، كما غير بعض ارباب العمل موقفهم بشان توظيف هؤلاء، الامر الذي لا يساعد فقط في جعل الموظفين اكثر سعاده ورضا، وانما يساهم ايضا في انعاش الاقتصاد الالماني الذي يقف علي شفا ازمه. كان توبياس شليغل سابقا مقدم برامج تلفزيونيه، لكنه حول مهنته ليصبح مسعفا يتيح نظام التعليم المزدوج للطلاب في المانيا، بدمجه بين التعليم المدرسي والتدريب المهني، ان يباشروا التدريب علي وظائفهم المستقبليه المختاره ابتداء من عمر 15 عاما، وهذا يعني ان العاملين يستمرون بالعمل في المهنه نفسها لفتره طويله. ويعمل معظم الالمان في نفس الوظيفه لمده 11 عاما في المتوسط. وهناك فوائد عديده لهذا النظام، فهو يساهم في تكوين قوي عامله شابه ذات مهارات عاليه . لكن هناك سلبيات لهذا النظام ايضا. فاكثر من 80 في المئه من الشركات تقوم بتوظيف متدربيها في وظائف بدوام كامل، وهذا يعني ان الموظفين الشباب يبقون لسنوات عديده حبيسي مؤسسه واحده او منصب واحد، ولا يتاح لهم البحث عن مستقبل جديد مختلف. كما ان تغيير المهنه يزداد صعوبه بمرور الوقت. يقول شليغل، الذي كان عليه ان يتدرب طوال ثلاث سنوات بدوام كامل وبراتب شهري قدره 800 يورو فقط لكي يصبح مسعفا: "لا يوجد دعم للاشخاص الذين يرغبون في العوده الي الدراسه، كان معي مبلغ جيد ادخرته من وظيفتي كمقدم برنامج تلفزيوني، لكن الشخص الذي لا يملك ذلك لن يكون قادرا علي البدء من جديد". لكن رغم هذه العقبات، يفكر مزيد من الالمان، واكثر من اي وقت مضي، في تغيير حياتهم المهنيه بعد انتشار وباء كورونا. ووفقا لنتائج مسح اجرته "غكزينغ"، وهي منصه اجتماعيه تركز علي العمل في المانيا، في سبتمبر/ايلول الماضي، وشارك فيه 1500 موظف في المانيا والنمسا وسويسرا، فقد اجاب ثلثهم بان ايجاد المعني والمتعه في العمل اكتسب مزيدا من الاهميه منذ انتشار الوباء. لكن اتخاذ القرار والانضمام الي فئه الـ" كفيرانشتايغر" ليس سهلا. يقول كريس بياك، المدرب المهني المقيم في دوسلدورف والذي بدا حياته المهنيه بالعمل ممرضا عندما كان في السابعه عشره من عمره: "قال والداي انها ستكون مهنه مستقره". لكنه كان دائما يحلم بالعمل في الراديو، ويضيف: "كنت ارغب بالعمل في الراديو منذ ان كنت في الخامسه من عمري، وفي الليل، كنت استمع الي المذيعين واصواتهم الجميله العميقه". يقول بياك ان العوده الي المدرسه في الثانيه والعشرين من العمر، والتحول الي "كفيرانشتايغر" كان امرا "صعبا للغايه". ويوضح: "كنت اعمل وادرس سبعه ايام في الاسبوع لمده 15 ساعه في اليوم. مرت علي اوقات لم اكن اتناول فيها الطعام لانه كان علي الاختيار بين الطعام او شراء البنزين". لكن حياته المهنيه اخذت مسارا مثيرا وغير متوقع، حيث قاده العمل في محطه اذاعيه الي الصحافه الاقتصاديه، ثم العمل كمستشار لشركات دوليه مثل مايكروسوفت. والهمته هذه التجارب المتنوعه تاليف كتاب بعنوان "كيف تحصل علي وظائف وتؤثر علي الالمان". لكن تجارب بياك المهنيه لم تنته عند هذا الحد، اذ التحق مره اخري بعالم الـ"كفيرانشتايغر"، وهو الان يقوم بتدريب "متحولين مهنيا" اخرين علي اكتساب المهارات المناسبه، وتحديث سيرهم المهنيه، لتصبح مناسبه لسوق العمل التي تتميز بتنافسيه عاليه في المانيا. اضطر توفيق ميري الي مغادره وطنه سوريا في عام 2013، وترك مهنته الناجحه كمدرس، ليصبح مبرمجا في المانيا لا يقتصر الاتجاه الي تغيير المهنه علي الالمان الاصليين وحدهم، فالمهاجرون الذين تلقوا تعليمهم وتدريبهم خارج النظام التعليمي-التوظيفي الالماني يتم احتسابهم ايضا ضمن فئه "كفيرانشتايغر، كما يقول تزيتلهاك، ويواجهون عوائق مماثله في طريقهم للبحث عن وظيفه. ومع ذلك، من المفيد للشركات ان تبدا في قبول المزيد من المتحولين مهنيا بين موظفيها. ومع الارتفاع الكبير في اعداد المهاجرين في المانيا، قد يكون الـ "كفيرانشتايغر" القادمون من دول اخري علي وشك احداث ثوره في سوق القوي العامله، وهي الثوره التي تاتي في الوقت المناسب تماما. فالاقتصاد الالماني، الذي يعد رابع اكبر اقتصاد في العالم، يمر بازمه: ففي غضون 10 سنوات، عندما يتقاعد جيل طفره المواليد التي حدثت بعد الحرب العالميه الثانيه، سينقص عدد العاملين في المانيا بمقدار ثمانيه ملايين شخص، وهو ما يعني انخفاض الناتج المحلي الاجمالي بنسبه 20 في المئه، كما يقول تزيتلهاك، الذي يضيف "لدينا الان حركه ضخمه لجلب العماله. ان اقتصاد كفيرانشتايغر قادم الينا". ويعتبر المبرمج توفيق ميري من ضمن موجه الـ "كفيرانشتايغر" الجديده التي ينضم افرادها الي القوي العامله الالمانيه. اضطر توفيق الي الهرب من وطنه سوريا عام 2013، وترك خلفه مهنته الناجحه كمدرس لغه انجليزيه، ليصبح مهندس برمجيات، وهي مهنه مطلوبه في المانيا. درس توفيق البرمجه في مدرسه "ريدي"، وهي مدرسه رقميه غير ربحيه مقرها برلين. في البدايه، لم يكن يتلقي دعوات لاجراء مقابلات توظيف مع شركات كبيره، خاصه وان سيرته المهنيه لا تتضمن شهاده في علوم الكمبيوتر، لكن اساتذته حثوه علي مواصله البحث عن وظيفه برغم تصنيفه من ضمن الـ "كفيرانشتايغر". حصل توفيق في النهايه علي وظيفه في البرمجه لدي شركه ناشئه. وقد اصبحت شركات التكنولوجيا الجديده في برلين، مثل الشركه التي يعمل فيها الان، ملاذا للراغبين في العمل في مهن جديده بعد ان قطعوا مسارات وظيفيه متعدده وغير تقليديه مثل توفيق. يقول تزيتيلهاك، الذي يعمل ايضا مستشارا لهذه الشركات الناشئه: "تحتاج الشركات الناشئه اشخاصا قادرين علي الجمع بين مهارتي التواصل والهندسه، وقادرين علي شرح الهندسه لغير المهندسين، وما الي ذلك". استقالت اولي مارشنر من وظيفتها كوكيله اعلانات، لتفتتح مطعما صغيرا في احد احياء برلين باسم "هابيز" وقد ادرك سياسيون في الاونه الاخيره فوائد توظيف الراغبين بالعمل في مهن ليس لديهم فيها خبرات سابقه. وتعمل الحكومه الالمانيه، التي تقودها المستشاره انغيلا ميركل، التي قد تكون اشهر "كفيرانشتايغر" علي الاطلاق علي ازاله الوصمه المرتبطه بتغيير المهنه من خلال موقع رسمي علي الانترنت مخصص لـ "كفيراينشتايغر"، ويتضمن مقابلات ونصائح حول تغيير المهنه. ومع ذلك، لا يزال امام المتحولين مهنيا طريق طويل قبل ان تتقبلهم المانيا بشكل كامل. ومن العوامل التي قد تسرع حدوث ذلك ان يشهد الاقتصاد الالماني مزيدا من النمو والازدهار في المستقبل، اضافه الي احتمال ان تشجيع الـ"كفيراينشتايغر" قد يعني وجود قوي عامله اكثر سعاده وشغفا بالعمل الذي تقوم به. والامثله مشجعه، فتوفيق، مثلا، لم ينضم الي القوي العامله الالمانيه فحسب، بل اثبت ان لديه ارتباطا عميقا وشغفا كبيرا بعمله. اما شليغل، المسعف ، فيعمل ضمن فريق سياره اسعاف في نوبات كل اسبوعين في هامبورغ حيث يعيش، وقد وجد الشعور بالرضا وتحقيق الذات الذي كان يتوق اليه. اما اولي مارشنر، التي استقالت من عملها السابق كوكيله اعلانات وافتتحت مطعما صغيرا في احد احياء برلين، فتؤكد انها لم تلتفت الي الخلف قط، وتقول: "بعض اصدقائي يحسدونني، لانهم يرون انني احب عملي، بينما هم يعملون بانتظار عطله نهايه الاسبوع والاجازه. اذا لم تكن سعيدا، فلا يمكن ان تكون بصحه جيده. وانا سعيده للغايه الان". ولن يطول الامر حتي يصبح تغيير المهنه في المانيا انجازا يحتفي به بعد ان كان نقيصه ووصمه عار، براي يزيتلهالك، الذي يقول: "في غضون خمس سنوات، سنقول ان هؤلاء الذين غيروا مهنهم هم اشخاص خارقون، واننا نحتاج المزيد منهم! لن تعود هذه الكلمه وصمه عار بعد الان". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
لم يكن توبياس شليغل قد تجاوز السابعه عشره من عمره عندما اصبح مقدم برامج تلفزيونيه في مدينه كولونيا الالمانيه بعد ان جري اختياره بتجربه اداء في الشارع، ليعمل بعدها بدوام كامل امام الكاميرا طوال 20 عاما.