ربما يشعر المرء حينذاك بالخجل قليلا من ادراكه ان هذه الصوره لا تتلائم مع سمات الشخصيه المهنيه التي يعلم ان زميله يريد رسمها لنفسه في عيون الاخرين. والان صار حتي اصحاب المواهب من المهنيين والمتخصصين يمضون علي طريق يجعلهم عرضه – علي نحو متزايد - لخطر الفصل من اعمالهم او الحرمان من الحصول علي منصب جديد، بسبب ما ينشرونه علي شبكات التواصل الاجتماعي، وذلك في ظل تزايد التشابك بين الحياه الشخصيه للمرء وحياته المهنيه علي نحو معقد. لا تزال القوانين في دول مختلفه تشهد تطويرا وتعديلا علي صعيد ما يسمح للموظفين القيام به مع ما يصادفونه خلال تصفحهم لمواقع التواصل الاجتماعي، وما هو غير مسموح لهم في هذا الشان. لكن لم يعد من غير المالوف ان يطلب من الموظفين او المرشحين لشغل وظيفه ما، خاصه في الولايات المتحده، اطلاع رؤسائهم او المسؤولين عن ادارات الموارد البشريه علي كلمات السر الخاصه بحساباتهم الشخصيه علي مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك للسماح لاولئك المسؤولين بالاطلاع علي محتويات تلك الحسابات. مواضيع قد تهمك نهايه وفي الولايات المتحده، اسبغ حكم قضائي صدر مؤخرا الحمايه علي بعض الاراء التي ينشرها الموظفون علي شبكات التواصل الاجتماعي وذلك من اي ردود فعل انتقاميه تصدر من رؤسائهم، لكن ذلك لا يغطي كل ما ينشر علي تلك الشبكات. وحتي مع ذلك، فما من شك يذكر في ان ما ينشره المرء علي الانترنت يمكن ان يؤثر علي مسيرته المهنيه، سواء اكتشف ذلك بشكل عرضي او مقصود. وقد اظهر مسح اجرته مؤخرا مؤسسه "اون ديفيس ريسيرش" لاجراء الابحاث في مجال الهواتف المحموله، ومقرها لندن، ان 10 في المئه من راغبي الحصول علي وظائف ممن تتراوح اعمارهم ما بين 16 و34 عاما حرموا من الحصول علي عمل بسبب شيء ما نشروه علي حساباتهم الشخصيه علي شبكات التواصل الاجتماعي. ومن المتوقع ان تزيد هذه النسبه. وبحسب المسح نفسه، قال ثلثا المشاركين في الاستطلاع- الذين بلغ عددهم 6,000 من الساعين للحصول علي وظيفه في كل من الولايات المتحده والمملكه المتحده والصين ونيجيريا والبرازيل والهند – انهم لا يشعرون بالقلق من ان طريقه استخدامهم الحاليه لشبكات التواصل الاجتماعي قد تضر بفرصهم الوظيفيه. وهكذا، بات من المهم الان اكثر من اي وقت مضي ان يبقي هؤلاء، ممن يضعون نجاحهم المهني نصب اعينهم، متحكمين بشكل صارم في ما ينشر علي حساباتهم علي شبكات التواصل الاجتماعي. ما الذي يمكن ان يكون مقبولا؟ ما يمكن ان يكون مقبولا من جانب شخص ما عند تصفحه لحساب علي موقع التواصل الاجتماعي قد لا يكون كذلك بالنسبه للمتصفحين الاخرين للحساب نفسه. وبينما يدرك غالبيه الناس ان موقعا مخصصا للتعارف بين المهنيين مثل "لينكد ان" لا يشكل المكان المناسب لنشر تدوينات تتناول – مثلا - حفلا صاخبا، فان هناك من لا يدرك خطوره القيام بذلك علي مواقع مثل "فيسبوك" او "هابو". وهنا تقول هيذر ار هومان مؤسسه ورئيسه شركه للاستشارات، ومقرها واشنطن، ان بعض الناس لا يستطيعون التمييز بين ما هو ملائم للنشر علي شبكات التواصل الاجتماعي وما هو غير ملائم لذلك، "سواء اكان ذلك يتعلق برؤاهم حول الدين او بشان السياسه او فيما يتعلق بمشاعرهم الشخصيه". احد المقاييس المتبعه في هذا الشان، حسبما تقول كاثلين برادي – التي تعمل مدربه بمدينه نيويورك في مجال تحقيق النجاح المهني وهي كذلك مؤلفه كتاب "لتحصل علي وظيفه! 10 خطوات لتحقيق النجاح المهني"، انه علي المرء ان يسال نفسه ما اذا كان يرغب في ان تطالع جدته مثل هذه المعلومات التي يعتزم نشرها علي الانترنت. واذا جاءت الاجابه بالنفي؛ فيتعين عليه الاحجام عن النشر. وتشكل شكوي المرء من مديره او وظيفته علي اي من مواقع التواصل الاجتماعي خطا علي الدوام تقريبا. ويحسب الكثيرون ان مديريهم في العمل لن يطلعوا قط علي التدوينات التي تتضمن مثل هذه الشكاوي، ولكن ليس بوسعك ابدا ان تعلم متي سيقدم شخص ما علي ارسال شيء كنت قد نشرته علي الانترنت الي طرف ثالث، او متي قد يعيد ببساطه نشره في مكان اخر علي الشبكه. وتقول هومان ان تصرفا مثل هذا علي موقعي "تويتر" او "فيسبوك" قد يفضي الي خساره المرء لوظيفته. ومن بين ضحايا مثل هذه المواقف؛ موظف يعمل في كاليفورنيا لدي شركه ، التي تمتلك سلسله مطاعم لتقديم الوجبات السريعه. وفصل هذا الموظف مؤخرا بعدما اخذت صوره - تظهره وهو يلعق كميه من رقائق الذره او قمح التورتيا التي تصنعها الشركه - طريقها الي حسابها الرسمي علي موقع . كما فصلت موظفه حكوميه في نيوزيلندا قبل عده سنوات بعد نشر تدوينه علي ، تعتبر ان دورها في العمل لا يعدو ان تكون اشبه بـ"ثقاله اوراق باهظه التكاليف". كما وصفت في هذه التدوينه الوقت الذي اهدرته وهي في العمل، والمواد المكتبيه التي سطت عليها من مكتبها. وحتي المسؤولين عن اقسام وسائل التواصل الاجتماعي لا يتمتعون بحصانه من التعرض لمثل هذه المخاطر. ففي الربيع الماضي، فقد كبير محررين بقسم التواصل الاجتماعي بشبكه بلومبرغ وظيفته بعدما اعاد احد مستخدمي موقع نشر رساله خاصه مباشره كان قد ارسلها هذا الرجل، وتحدث فيها عن احباطه من العمل. وتسمح بعض شبكات التواصل الاجتماعي لمستخدميها بفتح حسابات يدرجون عليها اصدقاءهم الشخصيين وافراد الاسره، وذلك علي نحو منفصل عن فتحهم صفحه تتسم بطابع مهني اكثر، وتعد من اجل معارف هؤلاء المستخدمين او لاي شخص يتصفح الانترنت بغرض البحث عن معلومات تخصهم. لكن ذلك لا يشكل اي ضمان يكفل انه لن يكون هناك من سيعيد نشر اي تدوينات او صور غير لائقه منشوره علي الحساب الشخصي للمرء، اذا ما كانت الاعدادات المتعلقه بالحفاظ علي الخصوصيه تتسم بقدر اقل من الصرامه. فاذا وجدت ان هناك من اعاد ارسال صورك الصادمه او المخزيه او تعليقاتك السلبيه بشان رئيسك في العمل، فان عليك محاوله حذف تلك الصور او التعليقات. ولكن عليك الا تنسي انه يندر ان يختفي اي محتوي موجود علي شبكه الانترنت للابد، كما ان ذلك المحتوي ربما يكون قد شوهد بالفعل من قبل الاشخاص الذين لا ترغب في ان يروه. وتقول هومان في هذا الشان: "ما من عذر يمكن ان يغطي ايا من هذه الاخطاء. يجدر بك الاقرار بالخطا واعلام رئيسك بانه لن يحدث ثانيه". السبيل الامثل يمكن القول ان امتلاك المرء لحسابات علي شبكات التواصل الاجتماعي لتمكين الاخرين من متصفحي الانترنت من العثور عليه فيها؛ لهو امر مهم له من اجل بناء مستقبله المهني وترسيخ مكانته كخبير في مجاله، والبقاء علي تواصل مع من يهمه امرهم في هذا الشان. لكن نشر قدر اكثر من اللازم من المعلومات الشخصيه يشكل خطا علي الدوام. كما ان الافراط في نشر معلومات، سواء تدوينات او صور من قبل المرء يمكن ان يثير مشكلات ايضا، فقد يجعله يبدو غير منتج في عمله. وعلي الجانب الاخر، فان نشر معلومات محدوده للغايه علي الحساب الشخصي للمرء يمكن ان يفسر علي انه مؤشر يفيد بسعيه لاخفاء شيء ما، او انه لا يحظي بمكانه راسخه في عمله او مجتمعه. ويتمثل الحل هنا، حسبما يقول الخبراء، في بلوره المعادله الصحيحه التي تتسم بالتوازن في هذا الصدد. يمكن ان يتمثل ذلك في ان يكون للمرء عدد من الحسابات؛ بالاحري المنصات التي يطل من خلالها علي عالم الانترنت، ولكن عليه التاكد من تحديث كل من هذه الحسابات والاعتناء بها علي نحو ملائم. فبالنسبه للحسابات ذات الطابع الاكثر مهنيه؛ مثل تلك الموجوده علي موقعي "لينكد ان" و"زينغ"، يمكن ان يضع صاحب الحساب روابط للموضوعات ذات الصله، وذلك لبلوره مكانه لنفسه في مجاله المهني، او يمكنه الانضمام الي مجموعات نقاش والمشاركه – علي نحو مهني – في الحوارات التي تتماشي مع طبيعه عمله او خبراته. وعلي كل منا ان يضع في الاعتبار هنا انه بالامكان غالبا العثور علي تعليقاته علي المقالات او الموضوعات المنشوره علي مواقع المدونات، ضمن النتائج التي يمكن الحصول عليها من محركات البحث. ولذا ينبغي عليه توخي الحرص حينما يكون بصدد كتابه تعليق علي محتوي موجود علي الانترنت. ويقول دان شاوبل مؤلف كتاب "ان تروج لنفسك: القواعد الجديده لتحقيق النجاح المهني"، والذي يصدر قريبا، انه بوسع المرء جذب الانتباه لحساباته ذات الطابع المهني بشكل اكبر عبر انتقاء المواضع التي يدرج فيها تعليقاته. ولكن هل يحتاج المرء بالفعل الي حسابات علي مواقع مثل "فيسبوك" و"ماي سبيس" و"جوجل بلس" حتي يبقي علي تواصل مع اصدقائه، وحساب اخر علي "لينكد ان" لمتابعه الامور الخاصه بمسيرته المهنيه؟ علي كل حال، علي كل منا التفكير في امكانيه التخلص من بعض الحسابات التي يوالي تحديثها. ويقترح شاوبل ان يسعي المرء للاستفاده من الامكانيات التي توفرها مواقع مثل "هووتسوت دوت كوم"، و"سبروت سوشيال دوت كوم"؛ تلك التي تسمح لمستخدميها باداره كل حساباتهم من مكان واحد. وبهذه الطريقه، بمقدورك ان تتيقن من قدرتك علي الحفاظ علي اتساق الصوره التي تقدم بها نفسك علي الانترنت، وكذلك التيقن من الكيفيه التي تقدم بها – علي نحو انتقائي - المعلومات الشخصيه الخاصه بك. كما يمكن ان تخصص جدول بيانات اليكترونيا يتضمن شبكات التواصل الاجتماعي التي تمتلك حسابات عليها، وتحدد علي هذا الجدول موعد تحديث كل من هذه الحسابات، مما يجعل بمقدورك التيقن من انها محدثه ومتسقه مع بعضها البعض. فضلا عن ذلك، لا تغفل البحث عن اسمك علي محرك بحث غوغول بشكل دوري. فقد كشف مسح اجرته مؤسسه اكسيكونت، ومقرها كونيتيكت، عام 2012 ان 90 في المئه من القائمين علي عمليات التوظيف يبحثون عن اسماء المرشحين للوظائف علي محركات البحث الاليكترونيه، وذلك للحصول علي مزيد من المعلومات عنهم بما يفوق تلك المذكوره في سيرهم الذاتيه. فاذا كان هؤلاء يقومون بذلك، فيجدر بك ان تحذو حذوهم انت ايضا. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
كلنا مر بهذا الموقف من قبل، وهو ان يلحظ وهو يطالع حسابا له علي مواقع التواصل الاجتماعي صوره نشرت من جانب زميل يحظي بالاحترام تظهره في موقف ذي طابع شخصي بعيد عن المهنيه.