ويقول بريتون، الذي كان مدير اداره في شركه تعمل في مجال تجديد واعاده تاثيث المكاتب "لقد كنت بائسا للغايه. كنت اتي الي العمل ولا اشعر بانني منخرط فيه بشكل كامل، انغمس في خضم تلك العمليه التي تشمل مواصله العمل ومواجهه اعباء المعيشه. في نهايه المطاف، نظرت في المراه وقلت انني اريد تغيير شيء ما." جاء هذا التغيير في صوره عطله استمرت عده شهور، وجوله قام بها بريتون علي متن دراجه جاب بها العالم باسره تقريبا؛ وشملت مناطق في شمال امريكا وجنوبها، وكذلك بقاعا اخري في جنوب شرق اسيا. ويقول بريتون "لقد عدت. وانا الان اكثر حماسه وتركيزا عما كنت من قبل". ويعمل بريتون في الوقت الحاضر خبيرا استشاريا في مجال عمله، ويجني من عمله القدر نفسه من المال الذي كان يجنيه سابقا، لكن الفارق انه لا يعمل حاليا سوي ثمانيه اشهر من كل عام. اما الشهور الاربعه المتبقيه، فيستغلها بريتون في اشباع هوايات تهفو اليها نفسه؛ مثل التزلج وركوب الدراجات. مواضيع قد تهمك نهايه بريتون ليس الا واحدا من بين العديد من المديرين التنفيذيين الكبار الذين قرروا الحصول علي عطله من اعمالهم، وذلك في الاغلب لاعاده النظر في المجال المهني الذي اختاروا العمل فيه. وفي بعض الاحيان، تستهدف هذه الخطوه ببساطه ان يعيد هؤلاء الاشخاص شحن بطارياتهم، مخالفين بذلك المفهوم القائل بان خروج المرء من الحلبه يعني انه سينسي بسرعه. وفي واقع الامر، وبحسب ما تقول سوزان غريفث، مؤلفه كتاب "السنه الترويحيه لكبار السن"، فان هناك زياده في عدد من يقررون اخذ ما يمكن وصفه بـ"استراحه مهنيه"، وهو مصطلح يشير الي اختيار الموظف اخذ عطله من العمل لفتره يكرسها لتنميه قدراته الشخصيه او المهنيه. وتقول غريفث ان هذه الزياده تعزي جزئيا الي ان "الاشخاص ممن هم في الخمسينيات والستينيات من اعمارهم يشعرون بان لديهم لياقه اكبر، وكذلك روح مغامره تفوق ما كان لدي اقرانهم في الاجيال السابقه". وتتوقع غريفث ان تؤدي التقارير الخاصه بتعافي اسواق العمل والتوظيف الي "الهام عدد اكبر من الاشخاص للخروج من طاحونه العمل"، نظرا لان مثل هذا الانتعاش سيقلل خوف الناس من امكانيه ان يواجهوا خطر عدم توافر وظائف شاغره لهم، حينما يقررون العوده الي وظائفهم التي تركوها من اجل هذه "الاستراحه المهنيه". ويتفق مع هذه الرؤيه دان كليمنتز، وهو مؤلف كتاب "الفرار 101: الاسرار الاربعه للحصول علي فتره استراحه مهنيه دون ان تخسر مالك او عقلك". ويقول كليمنتز انه بحسب ما يروي فان النمو الاقتصادي يفضي الي زياده في الاقبال علي اخذ ما يعرف بـ"فترات التفرغ الاختياريه"، اذ يؤثر المديرون التنفيذيون الابتعاد قليلا عن وظائفهم، تماما كما فعل بريتون. اكثر من ذلك، فانه من المرجح ان يكون لدي الاشخاص - الذين نجحوا في ترسيخ اقدامهم بشكل اكبر في وظائفهم وترقوا في المناصب - الموارد الماليه التي تمكنهم من اتخاذ مثل هذه الخطوه. ففي اغلب الاحيان يوفر هؤلاء الاشخاص الاموال اللازمه لذلك من خلال مدخراتهم، والاستثمارات التي راكموها علي مدار حياتهم المهنيه الناجحه. توقف لا انهيار بجانب الحالات التي تحدثنا عنها، هناك اشخاص اخرون من بينهم اماندا ترنبل، وهي منتجه سينمائيه وتليفزيونيه استراليه، ممن يعملون علي توفير نفقات رحلاتهم من خلال عائدات المشروعات التي يقومون بها خلال اسفارهم. وبينما تستغل ترنبل مدخراتها لكي توفر مسبقا الجانب الاكبر من نفقات رحلاتها، فان الاعمال التي تقوم بها خلال هذه الرحلات تساعدها علي تقليص ما تكلفه اياها تلك الاسفار. وفي الوقت الراهن، باتت هذه السيده وشريكها الان الذي يعمل مصمما للجرافيك، علي وشك بدء العام الثاني لتطبيق فكره "الاستراحه المهنيه". وخلال الفتره الماضيه، تنقلت ترنبل بين وسط اوروبا وشرقها، كما زارت المكسيك. وفي الوقت الراهن، يخطط الاثنان للسفر الي اسيا. وبحسب ترنبل، فان اتخاذ قرار بنيل "استراحه مهنيه" لا يعني تقويضا من قبل المرء لمسيرته المهنيه برمتها. وتري هذه السيده ان لديها "عددا كبيرا من المهارات التي يمكن نقلها للاخرين، وكذلك قدرا معتبرا من الخبره العمليه"، بما يجعل بمقدورها تامين فرصه الحصول علي وظيفه لنفسها حينما تعود الي استراليا. وحتي تحافظ علي سيرتها الذاتيه محدثه ومواكبه لمتطلبات سوق العمل، تعمل ترنبل خلال رحلاتها في ما وراء البحار، ولكن ذلك لا يكون دائما مدفوع الاجر. وتضيف انها اكتسبت مهارات جديده خلال فتره "الاستراحه المهنيه" التي تقضيها حاليا، بما في ذلك القدره علي تبني نظره تنظيميه وتجاريه علي نحو اكبر للامور. استراحه قسريه؟ بطبيعه الحال، لا تاتي كل هذه "الاستراحات المهنيه" باختيار اصحابها. ففي بعض الاحيان، تلغي بعض الوظائف، ولذا يجبر شاغلوها علي نيل راحه اجباريه. وحدث ذلك بالاخص خلال الازمه الماليه العالميه الاخيره وبعد اندلاعها، فحينذاك حصل الاف من المديرين التنفيذيين، خاصه في القطاع المصرفي، علي "استراحه مهنيه" لم يكونوا راغبين فيها، وذلك بعدما فقدوا وظائفهم. وفي هذا السياق يتذكر جون بر، وهو شريك في شركه "بويدن غلوبال اكسكتيف سيرش"، التي تعمل في مجال التوظيف ومقرها نيويورك، قصه مسؤول بارز يعمل في القطاع المصرفي، توقف عن العمل لمده ثمانيه اشهر، قضاها مبحرا علي متن يخت من هونغ كونغ الي المملكه المتحده. والان اصبح هذا الرجل يشغل منصبا رفيعا اخر. قصه اخري بطلتها اناليزا بيكنل، والتي كانت مديره سابقه لقسم المبيعات في احد المصارف الامريكيه. ففي عام 2008 قررت هذه السيده، وبمباركه من المسؤولين عن المصرف، نيل راحه من العمل لمده سته شهور للعمل لحساب جمعيه "ايرث ووتش"، وهي مؤسسه خيريه تعني بالبيئه ومقرها مدينه بوسطن الامريكيه. ولكن عندما قررت بيكنل العوده الي وظيفتها السابقه، كان ذلك بعد اسابيع قليله من انهيار مصرف "ليمان برازرز"، وبالتزامن مع بدايات دخول الولايات المتحده في ازمه ماليه قاسيه. حينذاك، لم يكن بوسع المسؤولين عن المصرف الذي كانت تعمل به هذه السيده عرض اي وظيفه عليها. وتستذكر بيكنل تلك اللحظات بالقول "كان ذلك صادما بحق، وكنت غاضبه ومحبطه بشده". وعندئذ، عملت بيكنل لسته اشهر اخري لحساب "ايرث ووتش"، دون ان تتقاضي علي ذلك اجرا، كما استغلت تلك الفتره ايضا في ممارسه هواياتها الرياضيه، وكذلك تاليف كتاب عن شجره عائلتها. في تلك الاونه، استغلت بيكنل مدخراتها للانفاق علي معيشتها، بل واقامت في بعض الاحيان لدي اقاربها بهدف التحكم باقصي قدر ممكن في نفقات المعيشه. وفي هذا الاطار، تقول بيكنل "لم اشعر بالندم ولو لدقيقه واحده او ليوم واحد، لانني استفدت كثيرا. الان صرت اعلم ان بوسعي الاقدام علي مجازفات، وانا اقدم علي ذلك بالفعل. لست خائفه الان علي نحو مفرط، او محاصره بمفهوم من قبيل 'نحن قمنا بهذا الامر دوما علي تلك الشاكله'". وتقول بيكنل، التي اصبحت الان مسئوله عن قسم المبيعات والعمليات المصرفيه المتكامله في خدمه السندات بمصرف في لندن، انها حينما تكون بصدد توظيف عاملين جدد "ستنظر بشكل ايجابي لاي شخص حصل من قبل علي فتره تفرغ من العمل". ويقول خبراء ان تلك الاستراحات يمكن ان تعود بالفائده كذلك علي ارباب العمل، خاصه اذا ما عاد الموظف الذي يحصل عليها الي ذات الشركه التي كان يعمل فيها قبلا. ويقول كليمنتز "بالنسبه لاصحاب الاعمال، فان الحصول علي فتره تفرغ قد يشكل الخطوه التي تعطيهم فرصه كافيه للارتقاء بمشروعاتهم الي مستوي اعلي. وهو امر غير بديهي بالنسبه للعديد من رجال الاعمال". اما بالنسبه للموظفين، فان الحصول علي "استراحه مهنيه" قد يعني عودتهم الي اعمالهم، وقد تجدد نشاطهم وباتت لديهم افكار جديده، ولديهم حماسه جديده ووجهات نظر مختلفه تنعكس ايجابا علي وظائفهم. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
بعد فتره وجيزه من بلوغه الخمسين من العمر، ادرك مارك بريتون انه يحتاج الي القيام بتغيير ما في حياته.