كصحفيه حره، اقضي الكثير من الوقت في التفكير بشان حجم ما اكسب من مال. هل ينبغي علي ان اعمل لساعات اكثر، او ان احاول ان ارفع سعر ما اقدمه من اعمال لكسب مزيد من المال عاما بعد عام؟ هل انا راضيه بما احصل عليه من دخل؟ لم يكن الامر مختلفا لدي كثيرا عندما كنت في وظيفه ثابته، فقد كنت دائما اقارن راتبي بذلك الذي يتقاضاه زملائي في العمل. ان تعلم الرضا بحجم ما تكسبه من مال يمكن ان يشكل صراعا مستمرا بالنسبه لك. تشير بعض الابحاث الي ان هناك مبلغ اذا تحقق فانه يترك اغلب الناس يشعرون بالرضا لانه يلبي الاحتياجات الاساسيه لهم، . لكنني كنت امل ان اتعلم السبب الذي يجعل بعض الناس راضين تماما - او ساخطين تماما - بشان حجم ما يكسبون من اموال، بغض النظر عن ذلك المبلغ السحري. لكن هل يمكن للشخص المولع دائما بمساله الراتب ان يشعر بالرضا؟ الاجابه عن ذلك السؤال تنطوي علي شيء من التعقيد، لكنها ليست مستحيله. مواضيع قد تهمك نهايه فجزء من السبب وراء انشغالنا برواتبنا يعود الي ناحيه بيولوجيه، كما يقول بن-ساهار تال، المحاضر في علم النفس باحد المراكز ذات الخدمات المتعدده بمدينه هيرتزليا، باسرائيل. فحتي لو لم تكن في حاجه الي راتب اكبر لتغطيه نفقات اضافيه، من الطبيعي ان تكون لديك رغبه في ان تكسب المزيد من المال. يقول تال: "طبيعتنا لم تتغير كثيرا خلال القرون القليله الماضيه، ونحن لا نزال، بطبيعتنا، نحب اكتناز الاموال. لدينا حاجه الي الحصول علي المزيد والمزيد، حتي تكون لدينا فرصه للبقاء في المستقبل." لا تقارن تقول ميتشيل غيلان، مؤسسه "معهد البحوث التطبيقيه الايجابيه" في الولايات المتحده، ان ادراك انك دائما تتقاضي راتبا اقل من اقرانك في العمل يعد العامل الاكبر في مساله عدم الرضا عن الراتب. فهؤلاء الذين يقولون انهم يتقاضون نفس ما يتقاضاه اقرانهم في العمل يكونون اكثر سعاده بشكل عام من الذين يشعرون باستمرار بانهم يتقاضون راتبا اقل، كما تقول غيلان. وتضيف: "الناس مشغلون دائما بالمقارنه تلك. واذا شعروا انهم يحصلون علي مال اقل من شخص اخر في نفس المكتب، فربما لا يكونون راضين بذلك الوضع." ولمساعده الناس في تكوين شعور افضل تجاه رواتبهم، تنصح كاثلين فوهز، استاذه التسويق بكليه كارلسون سكول للاداره، بجامعه مينيسوتا بالولايات المتحده، العمال بالتفكير في المال فقط كوسيله، وليست كمعيار يحرضهم ضد اقرانهم." وتضيف: "من السهل جدا ان تقارن راتب شخص برواتب اخرين لان المال قابل للقياس الكمي. لكن هناك اشياء اخري في الحياه لا يمكن قياسها بسهوله." وبالنسبه لهؤلاء الذين يريدون حقا ان يشعرون بالرضا ، يقول تال ان "تحويل التركيز نحو ما نمتلكه بالفعل" بدلا من التركيز علي ما لا نمتلكه يعد امرا محوريا في ذلك السياق. ويضيف ايضا انه يمكن لذلك الامر ان يكون بسيطا، فالتبرع بالمال، وذكر امتنانك وشعورك بالشكر تجاه ما لديك بالفعل في حياتك يمكن ان يساعدك في تكوين مزيد من الشعور بالرضا بما تكسبه من مال. بالاضافه الي ذلك، يمكن من خلال انفاق الدخل الفائض علي اكتساب الخبرات بدلا من اشياء اخري ان يساعد العمال علي الشعور بمزيد من الرضا براتبهم الحالي. دعم الشفافيه وتضيف غيلان ان بناء شبكه محدوده داخل مجال عملك تسمح بفتح حوارات اكثر انفتاحا مع اقرانك بشان الرواتب يمكن ان يساعدك في تحقيق مزيد من الرضا لديك. لكن ذلك يحدث فقط اذا كنت تتمتع بعلاقات جيده جدا مع زملائك. وعلي مستوي الشركه، يمكن لبعض الحوارات التي يقودها مديروك في العمل ان تساعد في ازاله اي سخط بشان الرواتب. فقد اظهر بحث اجرته شركه "باي سكال"، وهي شركه متخصصه في مجال المعلومات والبرمجيات، ان اخبار الموظفين بشان الطريقه والاسباب التي دعت الشركه لتحديد قيمه الرواتب يساعد العاملين فيها علي الشعور بالرضا بتلك الرواتب وفي المساعده في تحسين الثقافه السائده في الشركه. يقول تيموثلي لاو، نائب رئيس قسم التسويق بشركه "باي سكال" في سياتل بالولايات المتحده: "يعد اجراء مزيد من الحوارات الشفافه بشان الرواتب من الامور المهمه جدا لتعزيز مشاعر الرضا،" في بيئه العمل. ومع غياب ذلك النوع من الشفافيه من السهل الوقوع في افتراضات غير صحيحه بشان راتبك وراتب الموظفين الاخرين بالشركه، كما يقول لاو. ويضيف: "اذا كنت تشعر بانك تحصل علي راتب اقل مما تستحق، لكنك تتقاضي اكثر من ذلك بشكل موضوعي، فلن تحصل علي الشعور بالرضا." تحقيق التوازن يمكن لشعورك بالرضا بالراتب الذي تتقاضاه ان يتاثر بسهوله بمدي ما لديك من مشاعر رضا بامور اخري مختلفه في حياتك، مثل الوقت الذي تقضيه مع افراد عائلتك، او ممارسه بعض الهوايات خارج نطاق العمل، كما تقول غيلان. فالاشخاص الذين يشعرون بانهم منهمكون في اعمالهم ومع ذلك يقضون اوقاتا جيده خارج نطاق العمل، لا يهتمون كثيرا بالارقام الخاصه بالرواتب. وتقول غيلان ايضا ان معظم الابحاث تشير الي ان جزءا صغيرا فقط من السعاده يمكن ان يتولد من حجم المبلغ الذي يكتسبه المرء، بينما الجزء الاكبر من السعاده يعتمد علي الجينات التي لدينا وكيف يتعامل المرء مع العالم من حوله. وتضيف: "هناك معني اعمق وراء ما يمكن ان تفعله الرواتب لنا". مع كل سبق، لا تزال الرغبه في الحصول علي راتب اعلي امرا ينطوي علي بعض الايجابيات. فالشعور بعدم تلقي الاجر المناسب قد يدفع البعض الي عمل تغيير ضروري في مجال المهنه، او بذل جهد اكبر من اجل تحقيق التفوق والتميز في الوظيفه الحاليه للحصول علي مكافات لاحقا. ويمكن ان يؤدي تذكير الاشخاص براتبهم الذي يتقاضونه الي تحفيز الموظفين لتحسين جوده العمل الذي يقومون به، وفقا لبحث اجرته كاثلين فوهز، من كليه كارلسون سكول للاداره. وتضيف فوهز: "ان مجرد التفكير في المال يجعل الناس يرغبون في العمل بجديه اكثر وفي ان يكونوا في وضع افضل". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
يبدو بعض الناس سعداء جدا بما يكسبون من اموال، لكن البعض الاخر لا يبدون سعداء كثيرا بذلك. لماذا الفروق في الرواتب اذا؟ الصحفيه الينا ديزيك تستكشف النواحي النفسيه المثيره للفضول فيما يتعلق بالرضا بالرواتب.