لكن هناك ادله متزايده، سواء مستمده من دراسات علميه او مستقاه من افادات اشخاص، تشير الي ان المفردات والتعبيرات اللغويه وكذلك التوجهات المرتبطه بالتمييز ضد جنس بعينه، لا تزال شائعه في الكثير من اماكن العمل، الي حد ان مثل هذه الكلمات والتعبيرات تردد جزافا في تلك الاماكن بشكل مستمر. وفي التقارير والمقابلات الخاصه بتقييم الاداء، تتلقي النسوه غالبا تقييما غامضا لادائهن مثل ، او تحصل علي تقييم ينطوي علي تمييز ضدها علي اساس الجنس، مثل سماعها تعليقات تركز بشكل غير مبرر ومفرط، علي طريقتها في التواصل مع الاخرين. اما الرجال فيحصلون علي تقييم اكثر وضوحا يتعلق بقدرات بعينها، ترتبط بالاداء الفعلي للوظائف المنوطه بهم. علاوه علي ذلك، يمكن ان يتجسد في رسائل البريد الاليكتروني تفاوت اكثر حده وسوءا بين الطريقه المستخدمه لمخاطبه الرجال وتلك المتبعه لمخاطبه النسوه. القوالب النمطيه المترسبه وبشكل موضوعي تنطوي العديد من التعبيرات والمصطلحات التي تقال في اماكن العمل علي تمييز ضد جنس بعينه، مثل تلك التي بدات ديب ليو - المديره التنفيذيه في "فيسبوك" - في جمعها. بعض هذه التعبيرات - وكلها انجليزيه - عتيق للغايه مثل "اتفاق رجال نبلاء"، الذي يتردد منذ عشرينيات القرن الماضي، ولكنه يبدو اقدم عهدا من ذلك بكثير، وهو تعبير يشير الي اتفاق ملزم عرفا لا قانونا. مواضيع قد تهمك نهايه وترتبط تعبيرات اخري بمجال الرياضه تركز علي الرجال، مثل الدفاع بطريقه "رجل لرجل". كما توجد مصطلحات اخري - بالانجليزيه كذلك - تبدو وكانها تشير الي فريق ابطال خارقين يعود لعقد الاربعينيات من القرن الماضي؛ مثل wingman الذي يشير الي لاعب كره القدم الذي يشغل مركز الجناح، و strawman وهو تعبير يشير الي الشخص الذي يغطي علي انشطه موضع شكوك او تساؤلات، و middlemanوهو التعبير المستخدم للاشاره الي الوسيط او السمسار، و right-hand manوهو المساعد الاكثر اهميه وفائده للمسؤول عن نشاط ما، وكذلك تعبير poster boy الذي يشير الي الشخص الذي يظهر علي الملصقات الدعائيه. رغم ان هناك مصطلحات مشبعه بروح التمييز بين الجنسين مثل stewardess - بمعني مضيفه - يتلاشي استخدامها تدريجيا فان هناك تعبيرات اخري لا تزال باقيه علي الجانب الاخر، تتسم العديد من التعبيرات ذات الصيغه الانثويه - من تلك التي جمعتها ليو - بطابع سلبي. فلا يوجد احد - سواء كان رجلا او امراه - يريد ان يطلق عليه لقب prima donna، وهو مصطلح من بين معانيه الاشاره الي الشخص الانفعالي متقلب المزاج، او يوصف بانه drama queen، وهو الشخص الذي يتعامل بشكل مسرحي ومبالغ فيه مع الصعوبات العاديه التي تواجهه، او يقال عليه mean girl، وهو تعبير يستخدم في العاميه الانجليزيه للاشاره الي الشخص الضعيف او التافه. بجانب ذلك، هناك تعبيرات ومصطلحات لا تتعلق - بصفه خاصه - بالتمييز بين الجنسين، ولكنها تعزز القوالب النمطيه المرتبطه بذلك، وهي قوالب لا تريد ان تتلاشي مثلها مثل من يعرفون بالـ"زومبي" او الموتي الاحياء. وفي هذا الاطار، اجري الباحثون في معهد كلايمان للابحاث المتعلقه بالنوع دراسه حول اسلوبين للحديث عن القياده في المجال المهني، وهما اسلوبان يؤثران بشده علي الكثير من الجوانب في مكان العمل، بدءا من طبيعه الاعلان الذي ينشر عن الوظائف المتوافره فيه وصولا الي طريقه تقييم اداء العاملين. الاسلوب الاول يطلق عليه اسم "القياده بالوكاله" وهو النمط الذي يعتمد علي وجود شخص يتسم بالاصرار والقدره والبراعه يتولي قياده مجموعه مرؤوسين والاخر "القياده ذات الروح الشعبيه" التي تتسم بطابع اكثر انفتاحا وشفافيه، كما تحظي بقبول اكبر من جانب المرؤوسين. وتستخدم التعبيرات المرتبطه بالنمط الثاني من القياده مع النسوه في الاساس، وتستحضر طباعا وصفات ترتبط بالمراه بشكل نمطي، مثل كونها داعمه لمن حولها، وانها تشع بالدفء، وتضطلع بدور مساعد لفريق العمل. اما المفردات المرتبطه بنمط "القياده بالوكاله" فتطبق علي الرجال بشكل اساسي، وتتمحور بشكل اكبر حول انجاز المهمه المنوطه بالعاملين، والامساك بزمام المسؤوليه، والاتصاف بالاستقلاليه. وتطلق جوان وينر، باحثه بمعهد كلايمان، علي نمط "القياده بالوكاله" وصف "لغه الانا" اما نمط "القياده ذات الروح الشعبيه" فتصفه بـ"لغه المجموع". وبالرغم من ان هذين القالبين النمطيين لا ينطبقان علي الكثير من الرجال والنساء؛ فان مثل هذه الاطر المتعلقه بـ"النوع" تبدو كما لو كانت صندوقا يطوق الناس في مكان العمل، خاصه اذا كانوا من النساء. وبالمثل، فان اللغه ذات الطابع الذكوري والمستمده من مجال الرياضه والحرب والعمل في مجال الصناعه تعزز بدورها فكره ان مكان العمل ما هو الا كهف يعمل فيه رجال، وان كان قد جهز بمعدات حديثه مثل مبردات المياه، او يفترض ان يكون علي هذه الشاكله. لمفردات انجليزيه مثل guy - علي سبيل المثال - مستويات عديده فيما يتعلق بمعانيها، وقد لا تكون هذه المستويات واضحه للغايه علي الدوام غالبا ما يستخدم الرئيس الامريكي السابق باراك اوباما مفرده folks او معشر الناس للاشاره الي اي مجموعه يخاطبها من الاشخاص مستويات تلو اخري بالاضافه الي ذلك، توجد لبعض المفردات مستويات مختلفه فيما يتعلق بمعانيها. وتشكل مفردهGuy - والتي تعني ترجمتها الحرفيه باللغه الانجليزيه فتي او شخصا - مثالا متميزا علي التطور المراوغ والمخالف لمنطق للغه، والذي يرتبط بالتمييز علي اساس الجنس في الوقت نفسه. فالجمع منها وهوguys يستخدم في اغلب الاحيان للاشاره الي الرجال والنسوه علي حد سواء، رغم ان الصيغه المفرده من هذه الكلمه تستخدم طوال الوقت تقريبا للحديث عن الذكور. ومن بين التعبيرات التي تستخدم فيها هذه المفرده تعبير "Two guys in a garage" الذي يشار من خلاله عاده الي المشروعات الناشئه. ولكن هذا التعبير قد يشير الي رجلين او شخصين بحسب تفسيرك انت له. ومن هنا، هل من المقبول استخدام مفرده مثل guy او guys لوصف العاملين في مكان ما سواء كانوا رجالا او نساء؟ قد يكون هناك بديل امن يتمثل في لفظه folks او معشر الناس التي يستخدمها غالبا الرئيس الامريكي السابق باراك اوباما. ومع ان المفردات والتعبيرات التي تنطوي علي تمييز ضد اي من الجنسين اليوم، لا تزال مزعجه بشكل لا يستهان به، فان المرحله التي بلغتها تلك التعبيرات في الوقت الراهن، تمثل نقله نوعيه مقارنه ببعض الطرق التي كانت شائعه في السابق لوصف النساء. ففي الوقت الحالي، لا تزال صيغ التانيث من بعض المفردات الانجليزيه، مثل hostess و stewardess وwaitress ، مستخدمه وان كان الزمن قد تجاوزها وقلت الاستعانه بها الي حد بعيد. ولكن لهذه الكلمات مفردات شقيقه - استخدمت قديما - وتبدو حمقاء تماما في الوقت الراهن. فقد كانت هناك قبل قرون صيغ تانيث يستخدمها الناطقون بالانجليزيه من مفردات مثل مؤلف كتاب او منفذ عمليه اغتيال. وقد يعجب المتحدثون بهذه اللغه كثيرا عندما يعلمون الان ان صيغا مماثله - تبدو الان منافيه للعقل - ولكنها كانت موجوده لتعبر عن مفردات مثل "ابنه العم" و"امراه زانيه" و"بستانيه" و"مخترعه" و"منتقمه"، وهي كلمات لم يعد لها صيغ تانيث في الانجليزيه الشائعه حاليا، وهو ما يثبت ان اللغات تتسم بالغرابه. وفي الماضي كان شائعا في اللغه الانجليزيه كذلك، وضع مفرده lady قبل صفات بعينها لنحت صيغه التانيث منها. ويورد قاموس اكسفورد امثله علي ذلك من بينها lady-nurse و lady-housekeeper، و lady-cook . وفي عام 1929، اطلق الاديب البريطاني ديفيد هربرت لورانس حكما مجحفا بحق المراه وينطوي علي اهانه لها عندما استخدم تعبيرين من هذه التعبيرات في سياق عباره قال فيها: "ستبدو مبجلا بشده واسمي مقاما للغايه، فقط عندما تبدو اقل شانا مما انت عليه قليلا، كان تبدو مثل بائعه في متجر او سكرتيره". واستخدم الرجل في هذه العباره مصطلحي shop-lady و lady-secretary. فلتتخيل تفوهك الان بعبارات تستخدم فيها مصطلحات مثل lady-executive او lady-soldier . ستكون "رجلا احمق" بالتاكيد اذا فعلت ذلك. بطبيعه الحال، يمكن ان ينظر المرء الي ما كان عليه الحال سابقا من استخدام صيغ تانيث للعديد من المفردات الانجليزيه، لكي يشعر كما لو كان الناطقون بهذه اللغه قطعوا شوطا كبيرا علي طريق التخلص من التعبيرات التي تنطوي علي تمييز علي اساس الجنس. ولكن في المستقبل قد يتمكن البشر من تجنب عبارات اخري نستخدمها حاليا وتتضمن تمييزا بدورها، ويرون حينها انهم حققوا بفضل تحاشيهم لتلك العبارات تقدما كبيرا علي مضمار محاربه التمييز بدورهم، وهو ما يعني ان بوسعنا دوما القيام بما هو افضل. اليس كذلك يا "معشر الناس"؟! يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital .
صارت سلوكيات بدائيه مثل ان تخاطب امراه بالقول "يا حلوه" او "يا صغيره،" امرا عفا عليه الزمن تماما مثل النقوش التي تحملها جدران الكهوف. واذا تحدثنا عن اماكن العمل بصفه خاصه، سنجد ان مفردات وتعبيرات لغويه بعينها تنطوي علي تمييز ضد المراه لم تعد مقبوله باي شكل من الاشكال.