"لقد فاض بي الكيل، وضقت ذرعا بمن لا يستخدمون لقبي المهني في تقديمي ، خلال المشاركه في المنتديات والاجتماعات العامه. انا احمل لقب دكتوره . وانا استاذه جامعيه مشاركه، وقد عملت بجد واجتهاد لنيل هذه الالقاب، ولا اسمح بالتغاضي عنها. لا يعني انني امراه من اقليه عرقيه ما، ان اصبح مجرد 'نسرين' دون القاب". هكذا غردت نسرين علوان، استاذه الصحه العامه في جامعه ساوثهامبتون البريطانيه العام الماضي. ورغم انها اوضحت انها لا تشعر بالانزعاج من ان يخاطبها الاخرون باسمها الاول في النقاشات او علي مواقع التواصل الاجتماعي او في ثنايا رسائل البريد الالكتروني، فقد شكت من ان هناك "ظاهره شائعه" تتمثل في اغفال الالقاب العلميه والمهنيه، عند الحديث عن بعض حامليها "في المنتديات والمنصات العامه، ما يقود الي حدوث قدر اكبر من التحيز المرتبط بالعرق والنوع الاجتماعي في المجالين العلمي والمجتمعي". ورغم ان كثيرين اتفقوا مع الرؤيه التي عبرت عنها تلك السيده، فقد كان هناك كذلك من انتقدها، واعتبر انها "حاده المزاج" ولا تنعم "بالامن والاستقرار الداخليين". اما من اتفقوا مع قولها ان اغفال استخدام لقبها المهني ربما يعود لكونها امراه، فقد شككوا في الوقت نفسه، في ان يكون لاصلها العرقي علاقه بالامر برمته. في كل الاحوال، يمكن القول ان تجربه نسرين علوان في هذا الشان، ليست فريده من نوعها علي الاطلاق. فالنساء العاملات في الكثير من المجالات، ممن حصلن علي القاب مهنيه رسميه، يقلن ان الاخرين يتجاهلون هذه الالقاب او يرفضونها، بل ويستهجنون قولهن انهن يحظين بها من الاساس. وتزيد حده مثل هذه المشكله، بالنسبه للنساء الشابات وذوات البشره الملونه. وبينما يقول البعض انهم يبغضون الالقاب المهنيه لان لها ارتباطا بطريقه التفكير ذات الطابع النخبوي، فان الحماسه التي يفترض ان هؤلاء يكنونها للمساواه ورفض النخبويه، تقتصر في كثير من الاحيان، علي رفض استخدام تلك التوصيفات مع النساء وحدهن، دون الرجال. مواضيع قد تهمك نهايه علي اي حال، لا تزال الالقاب المهنيه مهمه في عصرنا الحديث، سواء كان لذلك تاثير ايجابي ام لا. وتزيد اهميتها بالنسبه لاولئك الاشخاص، الذين تقل فرص ان يعتبرهم الاخرون خبراء في مجالاتهم، بغض النظر عما اذا كانوا يحملون مؤهلات بالفعل فيها من عدمه. يتسم حاملو الالقاب الوظيفيه بالتنوع بشكل عام، لكن ذلك يقل في الشرائح العمريه الاكبر تتنوع الالقاب ويتنوع حاملوها ايضا في البدايه، ربما تجدر بنا الاشاره، الي ان هناك اختلافات، في استخدامات ومعاني الالقاب الوظيفيه والمهنيه، بين كل دوله واخري. ففي الدول الغربيه، يرتبط حصول المرء عليها، بوجه عام، بنيله مؤهلات بعينها او استكماله دراسه رسميه ما. كما يشير اكتسابها الي بذل حاملها جهدا مستمرا، لكي يحظي بالخبره في مجال معين. لكن الامر يتسم بطابع فضفاض بشكل اكبر، في دول اخري. فحسبما تقول انا ماريا بوراس، الباحثه في الشؤون الهندسيه في جامعه كورنيل الامريكيه، يمنح لقب دكتور في كولومبيا، لكل من يحظي بسلطه رسميه ما. وفي نيجيريا، تعطي القاب مثل "مارشال" و"مهندس"، بهدف منح مكانه ما لحاملها، ولابداء الاحترام والتوقير له، بغض النظر عما اذا كان قد حصل علي مؤهلات تخول له ان يلقب بهذا المسمي من عدمه. اما في استراليا، فتستخدم الالقاب الوظيفيه علي نحو اقل، مقارنه بما يحدث في الولايات المتحده والمملكه المتحده، وذلك تماشيا مع نزوع مواطني هذا البلد بصوره عامه، الي اضفاء طابع غير رسمي علي اللغه التي يتحدثون بها، كما يقول ليو كرتزينباكر، عالم اللغويات في جامعه ملبورن. وبقدر اختلاف عدد حاملي تلك الالقاب من دوله لاخري، يتسم هؤلاء كذلك بالتنوع من حيث السمات الديموغرافيه. فمنذ اكثر من عقد من الزمان، تحظي النساء بنصيب الاسد من عدد من حصلوا علي درجه الدكتوراه في الولايات المتحده. كما قطعت خطوات واسعه بشكل دراماتيكي، علي طريق المساواه بين الجنسين في مجال المهن الطبيه، خلال تلك الفتره ايضا. ففي الدول الاعضاء بمنظمه التعاون الاقتصادي والتنميه، قفزت نسبه النساء اللواتي يعملن في هذا المجال من 29 في المئه في عام 1990 الي 46 في المئه في عام 2015. لكن هناك تفاوت كبير في هذا الشان بين الدول الغنيه وبعضها بعضا، فبينما تشكل النساء 20 في المئه من الطبيبات في اليابان، تصل نسبتهن في لاتفيا الي 74 في المئه. بجانب ذلك، توجد فروق بين الجنسين، في ما يتعلق بطبيعه التخصصات والرواتب ومستويات الاقدميه ايضا. وفي بعض الفئات العمريه، يقل مستوي التنوع بين حاملي الالقاب المهنيه، وبعضهم البعض. ومن بين الامثله علي ذلك، ما هو قائم في الولايات المتحده، من ان العدد الاكبر من النسوه سوداوات البشره من حاملات درجات الدكتوراه، ينحصر في الفئه العمريه ما بين 30 و34 عاما، وذلك بحسب البيانات المستقاه من التعداد السكاني الذي اجري في البلاد عام 2018. مقارنه بذلك، ينحصر اكبر عدد من النساء ذوات البشره البيضاء من الحاصلات علي الدرجه نفسها، في شريحه عمريه تزيد علي ذلك بعشر سنوات تقريبا. ورغم ان هذا الفارق محدود نسبيا، فثمه تباين اكبر من حيث النوع الاجتماعي، بين من يحملون درجه الدكتوراه في الولايات المتحده وبعضهم بعضا. ففي الوقت الذي تنحصر فيه النساء الاكثر عددا من بين الحاصلات علي هذه الدرجه، في الفئه العمريه ما بين 35 و39 عاما، يوجد العدد الاكبر من الرجال الحاصلين عليها، في ما فوق 75 عاما من العمر. ونظرا الي وجود اعتقاد، يربط بين مقدار الخبره التي يحظي بها شخص ما، ومدي اقدميته وتقدمه في العمر، تعني هيمنه الرجال علي هذه الفئات العمريه الكبيره، زياده احتماليه ان نشاهدهم علي شاشات التليفزيون او نستمع اليهم علي اثير الاذاعه مقارنه بسواهم، ما يرسخ فكره ان الشخصيات القياديه، تتمثل عاده في الرجال البيض كبار السن. ومن هذا المنطلق، قد تكون الالقاب المهنيه مهمه بشكل خاص، بالنسبه لحاملاتها من النسوه الشابات، لكي يستطعن عبرها ابراز ما يحظين به من خبره في مجالات عملهن. ثمه تناقض صارخ بين الطريقه التي تعرف بها النساء الحاصلات علي درجه الدكتوراه، مقارنه بتلك التي تستخدم مع نظرائهن من الرجال وتروي انا بوراس تجربتها في هذا الصدد بالقول: "كان لدي طلاب في الماضي، يخاطبونني بالقول 'انسه بوراس'. ولعلي اشير في حالات مثل هذه، الي ان فرص النساء في ان ينادين بلقب 'دكتوره'بعد حصولهن علي درجه مثل هذه، تقل عن نظيرتها لدي الرجال". وتضيف بوراس قائله انها كثيرا ما قابلت من يستغربون كونها حاصله علي درجه الدكتوراه في سن صغيره، رغم انها لم تستمع قط الي "من يتحدث علي الشاكله نفسها، مع زملائي من الرجال بيض البشره". في واقع الامر، يقول بعض الرجال العاملين في المجال الاكاديمي، انهم يفضلون اغفال القابهم الوظيفيه في تعاملاتهم مع الزملاء والطلاب، وذلك لتعزيز مد اواصر العلاقات غير الرسميه معهم. لكن ليس لدي كل النساء المنخرطات في المجال نفسه، ترف القيام بذلك، لان ذلك سيقلل امكانيه تقبل الاخرين للخبرات العلميه التي يحظين بها. ويري كرتزينباكر ان التباين في التعامل بين الجنسين في هذا الشان، يعبر عن "هيمنه ذكوريه، مفادها بان بمقدورك كرجل يعمل في المجال الاكاديمي، ان تستفيد من ميزه الشك، وان يصدق الاخرون انك خبير او استاذ جامعي او دكتور او اي شيء اخر". لكن هذه الميزه لا تمتد بالقدر ذاته الي النسوه المنخرطات في المجال نفسه. من جهه اخري، قد يؤدي اصرار سيده ما، علي ان تنادي بلقبها الوظيفي، الي نتائج عكسيه. ففي عام 2018، تعرضت المحاضره في مجال الصحه شيفون اودواير لموجه من الهجوم، نظرا لانتقادها طاقم الضيافه علي احدي الرحلات الجويه التابعه لشركه كانتاس للطيران، لان افراده اصروا علي مخاطبتها بلقب انسه لا دكتوره، وهو اللقب الذي يظهر علي بطاقه السفر الخاصه بها. ومع ان اودواير قالت ان هناك تفرقه بين الرجال والنساء الحاصلين علي درجه الدكتوراه، في ما يتعلق بالحرص علي استخدام لقب دكتور قبل اسم كل منهم، فان منتقديها - ممن كانوا ذكورا واناثا علي حد سواء - سخروا مما قالته، ووصفوها بانها "مهووسه" بالالقاب، و"ذات توجهات نسويه خاويه من المضمون"، وانها تشعر بحاجه ماسه لان تري "غرورها" متجسدا امام ناظريها. التقليل من قيمه الخبرات النسائيه وهناك الكثير من الادله التي تفيد بان الالقاب المهنيه التي تحظي بها النساء، تستخدم من جانب من يتعاملون معهن، بشكل اقل مما يحدث مع نظيرتها التي تخص الرجال. وتستقي بعض البيانات الاكثر وضوحا في هذا الشان، من المجال الطبي تحديدا. وفي دراسه اجريت بشان اجتماعات رسميه تشهدها مستشفيات امريكيه وتعرف باسم "الجولات الكبري"، وجد الباحثون ان النسوه يقدمن المتحدثين - رجالا ونساء - باستخدام القابهم الرسميه في 96 في المئه من المرات، بينما لا يقوم الرجال بالمثل مع المتحدثات، سوي في 49 في المئه منها. وتزيد هذه النسبه، عندما يقدمون رجالا اخرين، لتصل الي 72 في المئه. ولا يمثل هذا الامر، مجرد مصدر ازعاج محدود الاثر، كما يمكن ان يري البعض. فتقديم الشخص العامل في المجال الطبي علي الوجه الصحيح مهم للغايه، في ما يتعلق ببلوره المرضي تصوراتهم عن خبرات ومهارات من يتولون تقديم خدمات الرعايه لهم. كما ان التفرقه بين الرجال والنساء في هذا الشان، تؤثر ايضا علي المسيره المهنيه للمراه العامله. فالنساء العاملات في المجال الطبي، لا زلن اقل من زملائهن الرجال علي صعيد الترقي والرواتب، وهو ما قد يرتبط بالتقليل المستمر من خبراتهن. اثار مقال راي نشر مؤخرا وطالب السيده الاولي في الولايات المتحده جيل بايدن بالتوقف عن استخدام لقب دكتوره الكثير من الانتقادات، وجعل مساله "التجريد من اللقب الوظيفي" امرا اكثر بروزا في النقاشات العامه في الوقت نفسه، يمكن ان تؤثر الصور النمطيه السائده في هذا الصدد، علي تجارب من يحملون القابا مهنيه، حالما كانوا هم انفسهم مرضي. وبوسعنا الاشاره في هذا الشان، الي تجربه مرت بها الاستاذه في جامعه ساوثهامبتون، اثينا فلاتشنتوني، خلال فتره حملها. ففي تلك الفتره، لم تستطع الطبيبه التي تتابع الحمل، العثور علي السجلات الخاصه بها في قاعده البيانات الالكترونيه، المخصصه للحالات المشابهه في بريطانيا. وقد تبين في ما بعد، كما قيل لفلاتشنتوني، ان الامر يتعلق بان النظام الالكتروني الخاص بذلك، يتعامل مع لقب "دكتور" تلقائيا، علي انه يخص الذكور لا الاناث. ويعني ذلك ان فلاتشنتوني، الاستاذه الجامعيه المتخصصه في علم السكان والشيخوخه، صارت فجاه "غير مرئيه"، بسبب نوعها الاجتماعي، الذي يجعل البعض لا يكترثون كثيرا بلقبها الوظيفي. ويشير هذا التفاوت بين الرجال والنساء علي صعيد الالقاب المهنيه، الي مشكله اكبر تتعلق بشعور البعض بالانزعاج من تبوء النسوه مناصب قياديه. وتقول الخبيره اللغويه ديبرا كاميرون، ان اغفال الالقاب الوظيفيه، اذا كانت تطلق علي نساء يشكل "فجوه في الاحترام، ترتبط بالنوع الاجتماعي". اما الباحثتان في مجال السمات القياديه ليان دزوبينسكي وايمي ديل، فتصفان الامر بانه "تجريد للمرء من لقبه الوظيفي". وتشيران الي انه لا ينطبق فقط علي المجال الاكاديمي، وانما يمتد كذلك الي العمل في السلكين الديني والعسكري، وفي مجال التدريب، وغير ذلك. وتقول ديل، وهي كذلك باحثه في مجال المساواه وكبيره للمسؤولين عن المعلومات في كليه ويلسون في الولايات المتحده، ان تجريد المرء من لقبه الوظيفي ومما يحظي به من مؤهلات علميه، يشكل ضربا من ضروب التقليل من قيمته "يتم في غماره التعامل مع النساء بشكل اقل جديه، او النظر اليهن باعتبارهن اقل اهميه من الرجال". لكن مفاهيم مثل هذه لا تنطبق علي النساء فحسب، بل تمتد الي المجموعات المهمشه ايضا بشكل عام، مثل الملونين، والاشخاص القادمين من خلفيات اكثر فقرا. اما دزوبينسكي، التي تجري ابحاثا بشان التعليم العابر للثقافات في جامعه بيولا الامريكيه، فتشير الي ان الاقدام علي امور مثل تجريد المرء من لقبه الوظيفي واغفال مؤهلاته وخبراته، قد يحدث بشكل غير محسوس. ففي ضوء التوقعات النمطيه التي يضمرها البعض ويتصورون في اطارها انه يتعين علي المراه ان تكون "قنوعه ومتواضعه، ومستعده لانكار ذاتها"، قد يبدو لهؤلاء ان ذكر اللقب الوظيفي لهذه السيده او تلك "غير مهم ، لانه لا ينظر الي دورها علي انه مستقل من الاساس. ما يعني ان لفتها الانتباه الي لقبها او اصرارها علي ان يذكر، يجعلها تفتقر للتواضع او السمات الانثويه. ما يجعل ذلك بمثابه مازق تواجهه بالقطع، السيدات اللواتي يحملن القابا مهنيه". مواجهه ظاهره التجريد من الالقاب الوظيفيه وتري ديل، التي بدات العام الماضي نشر تغريدات بشان مساله التجريد من الالقاب الوظيفيه هذه، ان هذا المفهوم يتجسد في الكثير من التجارب التي تمر بها النساء العاملات في مجالات مختلفه. وقد ساعد نحت مصطلح يشير الي هذه الظاهره، الي مساعده الناس علي لفت الانتباه اليها. وبدات المؤرخه البريطانيه فرن ريدل عام 2018، في التغريد باستخدام وسم ، وذلك لرفض الانتقادات التي توجه لها ولغيرها من النسوه، بدعوي انهن لسن متواضعات في الحديث عن انجازاتهن. وقد اختار الكثير من العلماء تضمين لقب دكتور في اسماء حساباتهم علي تويتر، او في ملفهم الشخصي عليه، وذلك كعلامه واضحه، علي ما يحظون به من خبرات او مؤهلات. وقد اضافت بوراس مؤخرا الي سجلها واسم حسابها علي تويتر، اختصارا لهذا اللقب بالاسبانيه وهي لغتها الام. وتقول انها قررت اتخاذ هذه الخطوه، بعدما رات الكثيرين علي تويتر، يقللون من اهميه انجازات النساء الحاصلات علي درجه الدكتوراه. وقد كانت القشه التي قصمت ظهر البعير علي هذا الصعيد، مقال الراي الذي نشره الكاتب جوزيف ابستاين في صحيفه "وول ستريت جورنال" العام الماضي، وسخر فيه من السيده الاولي في الولايات المتحده جيل بايدن "لانها تستخدم لقبها علي نحو صحيح". وفي هذا المقال، الذي واجه الكثير من الانتقادات، تعامل الكاتب مع جيل بايدن، علي انها طفله، وخاطبها باستخدام لفظه kiddo، وهي مفرده تستخدم في الاحاديث، التي تدور بين من يرتبطون بعلاقات وديه مع بعضهم بعضا، وتنطوي علي تقليل ما من شان من تخاطب بها. وقد ادت ردود الفعل الغاضبه علي هذا المقال، الي دفع الكثيرات مثل بوراس، الي المجاهره بالقابهن علي نحو اكثر صراحه وعلنيه، سيرا علي درب السيده بايدن. وقالت بوراس في هذا الشان: "في كثير من الاحيان، اعتقد ان مظهري - بوصفي جزءا من احدي الاقليات في هذا البلد - يمثل تحديا للشكل الذي يفترض الناس، انه يجب علي حاملي درجه الدكتوراه، ان يكونوا عليه. في المقابل، انخرط في الكثير من الانشطه الخاصه بالمشاركه وكذلك التوعيه، في اوساط تجمعات ذات اصول لاتينيه. وفي هذه السياقات، الاحظ ان الناس هناك، يستخدمون لقبي المهني، بفخر في كثير من الاحيان". وتشير دزوبينسكي وديل الي انه يتعين علي النساء ان يدعمن بعضهن بعضا، علي صعيد مساله استخدامهن لالقابهن المهنيه في اماكن العمل او في الاوساط الاكاديميه، اذا كن يعملن فيها. وبطبيعه الحال، سيكون تحقيق تغيير منهجي في هذا الشان، اكثر صعوبه. وتقول دزوبينسكي ان "لب المساله هو المثابره والاصرار لمحاربه هذا التصور، الذي يضمره البعض - احيانا بوعي شديد وفي احيان اخري دون وعي - ومفاده ان النساء هن في الاساس ادني منزله من الرجال، ما يجعل من المقبول التعامل معهن بشكل سلبي. ولذا فمن المحتمل، ان نواصل رؤيه النسوه وهن يعانين من التقليل من قدرهن بهذه الطريقه، الي ان يقدر المجتمع قيمه رجاله ونسائه بشكل متساو". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
لا يحظي كل من لديه خبرات ومعارف مهنيه بالاعتراف والتقدير ذاته. ويشكل ذلك السبب الذي يكسب الالقاب المهنيه اهميتها. وتزيد هذه الاهميه علي نحو خاص بالنسبه للاشخاص الذين تقل فرص ان يعتبرهم من حولهم خبراء في المجالات التي يعملون فيها.