ووجدت مؤسسه "ريزولوشن فونديشن" البحثيه انه علي الرغم من ان نسبه من يحصل علي شهادات جامعيه بين السود والاسيويين والاقليات العرقيه الاخري تفوق نظرائهم البيض، فانهم يواجهون "صعوبات في العمل والاجور". فالخريجون البنغال والباكستانيون اقل فرصه في الحصول علي وظيفه بنسبه 12 في المئه، بالمقارنه مع نظرائهم البريطانيين البيض. وزادت نسبه الاشخاص في سن العمل الحاصلين علي شهادات جامعيه بين كل الاقليات العرقيه، من 12 في المئه في الفتره بين 1996 الي 1999، لتصل الي 30 في المئه في الفتره ما بين 2014 الي 2017. ومنذ نهايه التسعينيات من القرن الماضي، زاد عدد الاشخاص في سن العمل الحاصلين علي شهادات جامعيه، بين الهنود والباكستانيين والبنغال الي اكثر من ثلاثه امثال، ليصبح 50 و30 و25 في المئه علي التوالي. مستويات المعيشه وزادت ايضا نسبه البريطانيين الحاصلين علي شهادات جامعيه خلال نفس الفتره، وان كانت بسرعه اقل، من 12 الي 28 في المئه. وتقول كاثلين هينيهان، من مؤسسه ريزولوشن فونديشن، ان تزايد اعداد من يتلقون تعليما جامعيا هو "قصه نجاح بريطانيه كبيره خلال العقود الاخيره". واضافت: "التقدم الذي حققه السود والمجموعات العرقيه الاخري مذهل، حيث ارتفع نصيب الخريجين الهنود والباكستانيين والبنغال الي ثلاثه امثال خلال عشرين عاما". وتابعت: "لكن رغم هذا النجاح، الا ان الخريجين من السود والاقليات العرقيه لا يزالون يواجهون صعوبات كبيره في الحصول علي عمل وفي الاجور، داخل سوق العمل". واختتمت: "هذه السلبيات في سوق العمل تعد مثار قلق كبير بشان مستويات المعيشه، وقد تعني اننا نفشل في تحقيق اقصي فائده من الاستثمار الذي انفق علي تعليم هؤلاء الخريجين".
كشفت دراسه عن ان الخريجين من الاقليات العرقيه في بريطانيا يواجهون صعوبات في الحصول علي العمل، مقارنه مع نظرائهم من البيض.