عاد اسحاق فريمان للسوبر ماركت المحلي، الذي عمل فيه من قبل كطالب، وكان يحسب انه لن يعود للعمل فيه ابدا كان من المفترض ان يكون 2020 هو عام النجاح والتالق علي الصعيد المهني بالنسبه لاسحاق فريمان، هذا الشاب المقيم في مدينه اديلايد الاستراليه، الذي لا يتجاوز عمره 22 عاما. فبعدما حصل فريمان علي درجته الجامعيه، قضي 2019 في الاسفار والترحال، وكذلك في العمل بدوام جزئي، وذلك قبل ان يبدا البحث عن وظيفه مستقره، كان يرغب في ان تكون ذات طبيعه ابداعيه، كي يتسني له الاستفاده من مهاراته في الكتابه والتصوير الفوتوغرافي. لكن عندما اجتاح فيروس كورونا العالم، وجد الشاب نفسه وقد عاد للسوبر ماركت المحلي، الذي عمل فيه من قبل كطالب، وكان يحسب انه لن يعود للعمل فيه ابدا. ويصف فريمان شعوره لدي اتخاذه هذه الخطوه بالقول: "لقد كان ذلك - انذاك - قرارا صعبا بعض الشيء. لكنني ادركت انه ربما سيكون القرار الوحيد الذي سيمنحني القدره النسبيه علي تنظيم وقتي، اذا ما دخلنا في نظام اغلاق عام بشكل ما، وهو ما فعلناه في نهايه المطاف". لم يكن فريمان، هو الوحيد الذي مر بتجربه من هذا القبيل، فجون غافين برانستيتر، المحاضر في مجال العلوم السياسيه في جامعه كاليفورنيا بلوس انغليس، كان يخطط لانجاز الكثير في 2020 بدوره. لكن مقابلات التوظيف الواعده علي المستوي المهني، والتي كانت مجدوله لبرانستيتر خلال العام الجاري، تلاشت جراء تاثر قطاع التعليم العالي بتبعات كوفيد - 19. كما ان وظيفه هذا الرجل البالغ من العمر 39 عاما، تاثرت بدورها، ما يجعله الان يكافح للابقاء علي العقد المؤقت، الذي يعمل بموجبه في الوقت الحاضر. مواضيع قد تهمك نهايه ويصف برانستيتر وضعه حاليا بالقول: "انا في هذه المرحله اعمل بعقد مؤقت. وفي كل عام، يتعين علي اعاده التقدم لشغل وظيفتي، حتي وان كنت احمل المؤهل الدراسي نفسه، الذي يحمله زملائي ممن يعملون بعقود دائمه". وهكذا ففي الوقت الذي تكافح فيه اقتصاديات مختلف دول العالم، لمواجهه تبعات الوباء؛ ويتحمل سوق العمل نصيبه من هذه الانعكاسات السلبيه كذلك، ينصب جانب كبير من الاهتمام، علي التزايد الحالي في عدد العاطلين عن العمل، دون التركيز بقدر كاف، علي ما يعرف بـ"البطاله الجزئيه"، التي تعني ان يعمل الناس في وظائف لا تلبي احتياجاتهم ولا تشبع متطلباتهم، لاسباب مختلفه. لماذا نحب ان نمر بتحديات يتمثل اول تحد يمكن ان يواجهنا في هذا الشان، في الاتفاق علي تعريف لمفهوم "البطاله الجزئيه". فبالنسبه للبعض ربما يعني هذا المصطلح، كما يقول البروفيسور ليام ديلاني، رئيس قسم علم النفس والعلوم السلوكيه في كليه لندن للاقتصاد والعلوم السياسيه، ان يعمل المرء لساعات اقل مما يرغب، بينما يمكن ان يعني لاخرين شغل وظيفه لا تتلاءم مع مؤهلاتهم. بجانب ذلك، ثمه فريق ثالث، يري ان معني هذا المفهوم يتمثل في ان يعمل المرء اكثر مما يريد دون ان يتقاضي اجرا يكفيه للوفاء بالتزاماته الماليه. يتخوف الخبراء من ان تؤدي الخسائر الاقتصاديه المترتبه علي تفشي كوفيد - 19 الي ان يعاني البعض من "البطاله الجزئيه" لفترات طويله وقد شارك ديلاني مؤخرا في اعداد ورقه بحثيه تتناول "البطاله الجزئيه" والشعور بالكرب والحزن. واستندت الورقه البحثيه الي دراسه اوضاع عينه من العمال الذين يعانون من هذه المشكله في المملكه المتحده. واعتمد القائمون بها التعريف الذي تتبناه منظمه العمل الدوليه لـ "البطاله الجزئيه" والذي يفيد بانها تشمل "من يعملون ساعات اقل من المعدل المتفق عليه علي المستوي الوطني، في وقت يكونون فيه راغبين في العمل لساعات اطول، ومتاحين لذلك ايضا". واظهرت الدراسه، التي اجريت قبل ان يجتاح العالم وباء كورونا، ان المعاناه من "بطاله جزئيه" قد تخلف "تبعات نفسيه سلبيه" لاسباب متعدده. اول هذه الاسباب، ان هذا النوع من البطاله غالبا ما يترافق مع انخفاض في الدخل. ويشير ديلاني في هذا الصدد الي وجود ما يسميه "مستوي ما من الشعور بالهم والحزن" تسببه الضغوط الماليه. ويضيف الرجل والباحثون الاخرون الذين شاركوا في اعداد الدراسه، ان اضطرار البعض للعمل لساعات اقل مما يريدون، يقلل من تواصلهم مع اماكن عملهم، وهو ما قد يقلص بالتبعيه الفوائد النفسيه والاجتماعيه التي تعود عليهم من وراء ذلك. ومن امثله هذه الفوائد؛ كما يقول الباحثون، تواصل المرء اجتماعيا مع الاخرين، ونيله الدعم الاجتماعي منهم، فضلا عن احساسه بانه مفيد لمن حوله وانهم يحتاجون اليه ايضا، وذلك بجانب اتصافه بالنشاط، وقدرته علي الشعور بالوقت والزمن علي نحو منظم. وتتطرق الدراسه كذلك الي شعور بعض الاشخاص بالدونيه، عند احتكاكهم بمن يعتقدون انهم ينعمون بظروف عمل افضل، سواء لانهم يعملون لساعات اطول، او لكونهم يشغلون وظائف تلائم مهاراتهم وتطلعاتهم بشكل اكبر. ويعود ذلك، حسبما تقول غلاديس اتو، اخصائيه علم النفس السريري في ولايه كاليفورنيا ويجعلها عملها تلتقي مع بعض المديرين التنفيذيين، الي ان "البطاله الجزئيه" تؤثر غالبا علي احساس المرء بهويته، سواء اعتمدنا في ذلك تعريف منظمه العمل الدوليه لها، او لجانا الي تعريفات اخري اوسع نطاقا. وفي اطار الدراسات التي اجرتها اتو مؤخرا، التقت عددا من اصحاب الشركات الذين تقدموا بطلبات لشغل وظائف اخري، بهدف سداد الفواتير المستحقه عليهم. كما قابلت ايضا اشخاصا يعملون في مهن مختلفه، بات عليهم الان مواجهه واقع صعب مفروض عليهم، يتمثل في اضطرارهم للعمل ساعات اقل باجور ادني من تلك التي كانوا يتقاضونها في المعتاد. ويمكن القول هنا، ان هويه المرء ترتبط في اغلب الاوقات بمهنته، وهو ما يعني ان احساسه بقيمته الذاتيه، سيهتز حال كان هناك تهديد له بفقدان وظيفته، او اذا طرا تغيير علي طبيعتها. وتقول اتو في هذا الشان: "قد يشرع الناس في هذه الحاله، في ملاحظه تزايد شعورهم بالقلق، فضلا عن وجود احساس مستمر لديهم بالجزع والخوف، الذي يمكن ان يتحول تاليا الي اكتئاب". وتقول دون نوريس، الاستاذ المشارك لعلم الاجتماع في جامعه لاكروس بولايه ويسكنسن الامريكيه، ان وجود تهديدات للهويه، امر يورث الاحساس بالكابه، بما يتجاوز في تاثيره مجرد ارتباطه بالمعاناه من ضائقه اقتصاديه. وتشير الي ان المقابلات التي اجرتها مع اشخاص عاطلين عن العمل او يعانون من "بطاله جزئيه"، في سياق اعدادها لكتابها "فقدان الوظائف، الهويه، والصحه النفسيه"، كشفت عن ان المشكلات النفسيه واجهت حتي الاشخاص الاثرياء من الاصل، او من يتمتعون بمصادر دخل اخري بخلاف اجورهم من وظائفهم الاصليه، او لديهم استثمارات تدر عليهم اموالا. وتقول انجيلا هوارد، الاخصائيه في علم النفس التنظيمي بمدينه شيكاغو الامريكيه: "من الناحيه النفسيه؛ يروق لنا - كبشر - الارتباط بغايه اعلي واسمي. وتشكل المسيره المهنيه جانبا كبيرا من هذا الامر، وعندما يعرقلها شيء ما، يشعر المرء بانه لم يعد له اي اسهام في المجتمع". وتضيف بالقول ان الناس يتصورون غالبا ان الشعور بالارهاق، يرتبط بالانهماك في العمل بشكل كبير، ولكن "اذا لم تواجه اي تحد في مجال العمل، وان لم تتفاعل ، سيقود ذلك الي استنزاف الطاقه منك". "للوظيفه قيمه في حد ذاتها" من بين التحديات الاخري، تحديد عدد العمال، الذين ادي تفشي وباء كورونا الي معاناتهم من "البطاله الجزئيه" باشكالها المختلفه. لكن لدينا هنا بيانات تتناول هذه الحاله، بحسب التعريف الذي وضعته لها منظمه العمل الدوليه. وتشير هذه البيانات الي ان عدد من يعملون حاليا بدوام جزئي بشكل اجباري لا اختياري، سواء ممن قلصت ساعات عملهم او عجزوا عن العثور علي عمل بدوام كامل، زاد في الولايات المتحده، بواقع 4.1 ملايين شخص في يوليو/تموز عما كان عليه في فبراير/شباط. اما في المملكه المتحده، فقد بلغ عدد من عانوا من "البطاله الجزئيه"، في الفتره ما بين ابريل/نيسان ويونيو/حزيران، نحو 2.84 مليونا بزياده تقدر بـ 217 الف عامل، مقارنه بمستواه بين يناير/كانون الثاني ومارس/اذار. تتضرر قطاعات مثل الضيافه من تبعات وباء كورونا بشكل اكبر، ما الحق تاثيرات غير مباشره بسوق العمل ايضا ويتوقع الخبراء ان تؤدي الطبيعه غير المسبوقه للوباء الحالي، الي ان تزيد مده المعاناه من "البطاله الجزئيه"، عما حدث خلال اي فترات كساد سابقه. ويرجح ديلاني ان يتاثر العاملون في قطاعات مثل السياحه والضيافه بشكل كبير خلال السنوات القليله المقبله، في ضوء ان تراجع حجم الطلب علي الخدمات التي يقدمونها، سيؤدي الي ان يعملوا لعدد ساعات اقل اجباريا، ولان يقل ايضا عدد فرص العمل المتاحه في هذين القطاعين. وتقول دون نوريس ان عدم اتخاذ سياسات من شانها، محاوله تعديل هذه الاوضاع "سيفضي الي امكانيه استمرار حاله 'البطاله الجزئيه' السائده الان، عند مستويات مرتفعه للغايه". اما تريسي براور، خبيره علم اجتماع بيئه العمل في ولايه ميشيغان الامريكيه، فتقول ان الكثير من الشركات تنخرط حاليا في "اعاده ضبط انشطتها، والبدء من جديد". ويعني ذلك ان المهارات التي ربما تكون قد ساعدتك بشده في الوظائف السابقه التي عملت بها، قد لا تكون هي ذاتها التي ستحتاجها الان، لكي تحصل علي فرصه عمل، تنقذك من حاله "البطاله الجزئيه" التي تعاني منها. واذا عدنا الي برانستيتر وفريمان، سنجد انهما يحاولان في الوقت الحاضر، تطوير مهاراتهما المهنيه، خلال فتره "البطاله الجزئيه" هذه. فبرانستيتر مثلا ملتزم باجراء مشروعات بحثيه، بشان "السياسه المقارنه"، والانخراط في عمليه توجيه الطلاب، رغم ان هذه الانشطه ليست من ضمن مهامه كمحاضر يعمل بعقد مؤقت. اما فريمان، فيعني باكتساب اي مهارات يشعر بانها تنقصه. ولذا ينهمك في تعلم كيفيه العمل علي برامج تحرير جديده للصور. كما انه يلزم نفسه، بان يقوم بشيء ما مبتكر يوميا "فقط لكي تبقي عضله الذاكره هذه نشطه"، فضلا عن مواصلته الكتابه بالقطعه. ويؤكد الرجلان انهما تجاوزا مساله الشعور بالاستياء، من كونهما الان في عداد من يعانون من "البطاله الجزئيه"، وذلك عبر اقرارهما بانهما محظوظان رغم كل شيء، بان يجدا عملا من الاساس، في مثل هذه الظروف. ويقول برانستيتر في هذا الصدد: "رغم ان وظيفتي غير مستقره، فان وضعي جيد جدا، مقارنه بالكثير من الناس الان". ويشير الرجل هنا الي اقرانه الذين اضطروا الي قبول تدريس صف دراسي واحد في هذه الجامعه او تلك، بالمشاركه مع اساتذه اخرين، وذلك للابقاء علي حلمهم في مواصله مشوارهم الاكاديمي. ويري فريمان ان عودته الي عمله الاول في السوبر ماركت، جعلته يدرك ان "الوظيفه مهمه بغض النظر عن طبيعتها، وان المرء سيكون محظوظا، اذا تسني له ان يعمل في الوظيفه التي يريد، من اجل كسب العيش". وقد ادي وصول فريمان الي هذه القناعه، الي تحفيزه للبحث عن طرق من شانها تعزيز وضعه الوظيفي، كما ادي الي تحسين اخلاقيات العمل التي يلتزم بها، كما يقول هو نفسه. "علامات امتياز للجميع" علي اي حال، اذا كان هناك من جانب ايجابي للوباء، فهو حقيقه ان الكثيرين باتوا في مركب واحد حاليا، ما يجعل من الايسر علي من يعاني من "البطاله الجزئيه"، ان يشرح وضعه للقائمين علي اي عمليه توظيف محتمله قد يتقدم لها. وتعلق نوريس علي هذا الامر قائله: "سيميل الناس في هذه الحاله، الي ان يتفهموا الوضع بشكل افضل قليلا". لكنها تؤكد في الوقت نفسه، ان المرء بحاجه لاظهار مواكبته لكل ما هو جديد في مجاله المهني، لكي يحتفظ بفرص كبيره في سوق العمل. وقد يعني ذلك ان يبقي علي اطلاع علي اخر الانباء في هذا المجال، وان يتلقي تدريبا اضافيا علي مهارات مهنته، او ان يمارس دورا ذا سمات مشابهه للوظيفه التي يرغب في الاشتغال بها. فعلي سبيل المثال، قال واحد ممن التقتهم نوريس خلال جهودها لتاليف كتابها، انه قرر اعداد الحسابات متطوعا للكنيسه التي ينتمي اليها، وذلك بعدما فقد وظيفته كنائب لرئيس احد المصارف. كما تؤكد هذه الباحثه اهميه ان نبقي في هذه الحاله علي التواصل مع شبكه معارفنا المهنيه واقراننا كذلك. وتشير الي انه بالرغم من ان الركون للعزله العاطفيه، يكون ايسر علينا، خاصه في وقت اصبح فيه التباعد الاجتماعي هو القاعده، فان علينا في حالتنا هذه، التصرف علي نحو مغاير تماما. وتوضح بالقول ان اخفاء المرء لحقيقه كونه يعاني من "البطاله الجزئيه"، يؤدي الي ان "يفقد فرصه الحصول علي الدعم المعنوي. فتلك الصلات الضعيفه هي ما يساعده علي ايجاد فرص العمل". وتتفق اتو وبراور علي ان افضل ما يمكن ان يقوم به من يعانون من "البطاله الجزئيه" للبقاء متفائلين، هو ان يدركوا ان هذه الحاله ليست الا تجربه مؤقته بوجه عام. وتشير اتو الي ان ذلك يجعل من الاسهل عليهم، رؤيه النصف المملوء من الكوب في وضعهم الراهن. وتنصحهم اتو بان يطرحوا علي انفسهم الاسئله التاليه: "ما الذي يمكن ان نتعلمه من هذا الموقف؟ ما الذي يمكنني ان اقوم به، مع العلم ان هذا الوضع مؤقت؟". وتوضح بالقول: "اذا سلمنا بان هذا الوضع سيستمر الي الابد؛ فان ذلك لن يؤدي سوي الي ان تتدهور حالتنا". في النهايه، تقول براور ان علي كل من يعانون من موقف مثل هذا، تذكر انهم ليسوا وحدهم. وتشير الي ان تقييم ما قام به الناس خلال العام الحالي علي الصعيد المهني، سيجعلنا نمنحهم جميعا "علامه التميز" بسبب ازمه الوباء التي عمت العالم في 2020. وتخلص للقول ان ما حدث في هذا العام هو شيء "سنذكر به انفسنا، لاننا نعلم انه مجرد جمله اعتراضيه استثنائيه، في مسيرتنا المهنيه". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
تفشي وباء كورونا ادي الي فقد الكثيرين لعملهم، كما شغل اخرون وظائف مؤقته او عملوا لساعات اقل باجر يقل عن اجرهم الاصلي، فكيف يمكن للمرء في هذه الحاله تحقيق النجاح في وظيفه لم يكن يرغب في شغلها من الاصل؟.