شان كولان مراسل بي بي سي للشؤون التعليميه طالب اجنبي وحذر مركز ابحاث "بوليسي اكستشينج" من انه جراء القيود المفروضه علي التاشيرات، قد تواجه شركات الرقميات الناشئه في بريطانيا مشكله نقص الكفاءات المتميزه التي تحتاجها تلك الشركات الصغيره لكي تتوسع. ويري المركز ان الولايات المتحده لديها تميز في استقطاب الكفاءات من مختلف دول العالم. وقال كريس ييو، وهو كاتب التقرير، ان هناك "عجزا" في اعداد الخريجين من ذوي الكفاءات. ويتزامن صدور هذا التقرير مع اتخاذ جامعه لندن متروبوليتان لخطوات قانونيه لابطال قرار يمنع الجامعات من توظيف الطلبه الدوليين. مجالات لا حدود لها ويلقي التقرير الضوء علي التعارض ما بين محاوله الابقاء علي القواعد الصارمه للهجره القوميه من جهه، ومحاوله انعاش الصناعات السريعه التي تعتمد علي قوي عامله دوليه وسريعه التنقل. كما يدعو التقرير الي ان يكون هناك فرق واضح بين استقطاب المهارات وحفظ حدود الدوله. ويحذر التقرير ايضا من ان اماكن اخري مثل كاليفورنيا قد تكون محط انظار الجيل الجديد من اصحاب الاعمال في مجالات اخري من الصناعات الرقميه. وقال كاتب التقرير: "تحتاج الشركات الناشئه لان تكون قادره علي توظيف الكفاءات المناسبه بسرعه، والا تقضي شهورا في انشاء فريق عملها التكنولوجي، وهو ما يدفعنا لان نعمل علي تسهيل الامر علي الشركات الناشئه لتقوم بتوظيف الخريجين الاجانب من ذوي المهارات العاليه." واضاف ان الشركات العالميه الكبري اليوم كشركه انتيل وياهوو وغوغل واي-بي ويوتيوب جميعها شارك في تاسيسها رجال اعمال مهاجرون. وقال: "نحتاج لان نوفر الاوضاع الملائمه حتي نتاكد من ان بريطانيا يمكنها ان تكون دوله رائده في مجال الاقتصاد الرقمي." ويري التقرير ان الشركات تحتاج الي مرونه اكبر حتي توظف الخريجين الدوليين. كما يطالب التقرير ايضا باحداث تغييرات في انظمه تاشيرات "ما بعد التخرج" للخريجين ممن انهوا دراساتهم في جامعات بريطانيه، الامر الذي يسهل علي الخريجين من طلبه العلوم والتكنولوجيا ان يبقوا للعمل في الصناعات الرقميه في بريطانيا. يذكر ان تلك الانظمه جري تضييقها بعد ان اثيرت المخاوف من ان تمثل فتره ما بعد التخرج هذه ثغره في نظام الهجره. قناه توظيف كما يري التقرير انه بدون وجود قناه اكثر فاعليه للتوظيف من خارج البلاد، فان الشركات الناشئه التي تعمل في مجال الرقميات لن تكون لديها اعداد كافيه من العاملين ذوي الكفاءات. وقالت متحدثه باسم وزاره الداخليه البريطانيه ان احصائيات الهجره الاخيره تظهر ان ما يقرب من 40% ممن يقدمون للعمل في بريطانيا يلتحقون بقطاع تكنولوجيا المعلومات. وتابعت: "عملنا علي التاكد من ان اصحاب الاعمال الناجحين من الطلبه المبدعين يمكنهم ان يظلوا مقيمين في بريطانيا لمتابعه افكارهم." وقالت: "تمكن نظام الهجره لدينا من التوصل الي نظام اكثر انتقائيه يعمل علي استقطاب الكفاءات الاذكي والافضل من كل دول العالم، بينما يعمل ايضا علي تخفيض صافي معدلات الهجره لتصل الي مستويات ثابته." مراكز تكنولوجيه وفي وقت مبكر هذا العام، نشر تقرير صادر من جامعه اكسفورد خريطه للاقتصادات الرقميه، يظهر فيها كيف ان "المراكز التكنولوجيه" نشات في مجموعات، تتمركز في الغالب حول الجامعات ومراكز البحث، وكانت تعتمد علي عدد من الخريجين من اصحاب الكفاءات المناسبه. وذهب التقرير الي ان في المستقبل، سيحتاج نظام التعليم في بريطانيا الي ان يخرج كفاءات بريطانيه اكثر من الان، الا انه من المهم ان تكون هناك استجابات سريعه لاحتياجات الصناعات التي يمكنها ان تنتقل الي مناطق اخري في حال تعذر توفير الكفاءات التي تحتاجها. اقرا ايضا موضوعات ذات صله روابط ذات صله من بي بي سي
قال احد مراكز الابحاث ان الشركات الجديده البريطانيه العامله في مجال الرقميات تحتاج الي ان يكون لديها نظام هجره اكثر مرونه، في حاله ما اذا استطاعت ان تستقطب الموظفين من ذوي الكفاءات.