تخلت ديبورا منزوري عن مهنتها، وكانت تعمل في تقديم الاستشارات للتعامل مع حالات الافلاس المالي، في شهر سبتمبر/ ايلول الماضي لتلحق بزوجها، وهو مهندس في تصميم المحركات النفاثه للطائرات، الذي وجد وظيفه في الهند لفتره عامين. لكن عندما هبطت منزوري، وهي بريطانيه ذات 46 عاما، في بنغالور بالهند، مع زوجها وابنتهما ذات التسع سنوات، ادركت انها لم تتخل عن وظيفتها فقط؛ كزوجه لحقت بزوجها، ولكنها تخلت ايضا عن جزء من استقلاليتها، واحساسها بالامان. كانت المشوره المقدمه للعائله من قبل احدي الشركات هي توظيف سائق خاص للاسره لان قياده السيارات في بنغالور تنطوي علي مخاطر عديده. وتقول منزوري: "عندما يكون اتجاه السير الي اليسار، تجده في الواقع الي اليمين او الوسط، او في اي اتجاه يروق للسائق. اضف الي ذلك ان الغربيين تعرضوا للاعتداء في مواقع حوادث السيارات، والنساء، علي وجه الخصوص، لسن في مامن من ذلك." تقول منزوري ان عدم امكانيه الخروج بالسياره، في اي وقت كان للتسوق او الذهاب الي السينما، او لاي سبب اخر، يمكن ان يكون مخيبا للامال، وتضيف: "يتوجب علينا ان ننتظر سائق السياره. كل شيء يجب ان يخطط مسبقا." مواضيع قد تهمك نهايه وتقول انها تكيفت الان مع نمط حياتها الجديد بعد سبعه اشهر، وتضيف: "لكنني لا زلت لا احبذه". يمنح الكثير من المغتربين تعويضات ماليه ضخمه لقاء قبولهم العمل في البلدان الناميه، وذلك للحد من تاثير الاختلافات في نمط المعيشه، او لمواجهه بعض الصعوبات، سواء كانت بدنيه او نفسيه او ماليه، التي ربما يلاقونها اثناء فتره انتقالهم للعمل خارج اوطانهم. احيانا، تكون هناك قيود شخصيه نظرا لحساسيه امر ما في احد المجتمعات، وخاصه بالنسبه للنساء في مجتمعات وثقافات تكون فيها الحاله الاجتماعيه عاملا مهما، بينما لا تكون المساواه بين الجنسين بنفس الاهميه. وتتفادي الشركات في كثير من الاحيان مصطلحات مثل "مخصصات المشقه"، او "بدل المخاطر"، بسبب ما يفهم منها من دلالات سلبيه او تداعيات قانونيه. ويتساءل بعض منتقدي هذه الممارسه عما اذا كان تحديد مبلغ معين كبدل للمخاطر امرا مستحسنا او حتي مقبولا من الناحيه الاخلاقيه. ومع ذلك، تعتقد العماله الوافده ان جذب الموهوبين للعمل في اماكن مهمه وخطره هي ممارسه ضروريه. . غالبا ما يجد من يطيقون المصاعب المحتمله لوظيفه صعبه انهم سيكسبون ما يصل الي 40 في المئه اكثر مما لو عملوا في وظيفه في مكان اخر، حسبما جاء في تقرير "ميرسر" لعام 2015 لرصد الاعمال الشاقه. يمكن ان تزداد تلك النسبه في المناطق ذات الصعوبات المفرطه، وقد توصل تقرير لمؤسسه "ميرسر" لاستشارات الموارد البشريه الي ان 73 في المئه من الشركات في العالم لا تضع حدا اقصي لما تدفعه كمخصصات ماليه اضافيه للخطوره. ان الموظفين الاوربيين الذين ينتقلون للعمل في اماكن صعبه هم من يحصل علي الارجح علي بدلات الخطوره تلك، اذ تعرض 90 في المئه من الشركات الاوروبيه شكلا منها في اغلب الحالات، بحسب تلك الدراسه. بينما نجد ان احتمال حصول اقرانهم في امريكا اللاتينيه علي مثل تلك المخصصات هو احتمال اقل، اذ تتقبل 50 في المئه من الشركات فقط تلك الفكره. يقول سيباستيان ريتشي، الاستاذ المساعد في مجال اداره العاملين في المؤسسات بكليه "اي.اي.اس.اي." للتجاره في برشلونه: "تنمو الفرص التجاريه باضطراد في هذا المجال، والعاملون فيه بحاجه للتحفيز". ويضيف ان هذه المحفزات تعالج مجموعه متنوعه من الامور التي تشغل بال الكثيرين منهم، كما ان ظروف العمل في الخارج تختلف من بيئه لاخري. ماذا نعني بالمشقه؟ لا يطلق علي جميع بدلات الخطوره او المشقه هذه الصفه، ولكن ليس من الصعب تحديدها ايضا. وقد شملت حزمه تعويضات عائله منزوري مساعده العائله في توفير مسكن ضمن مجموعه سكنيه تحيطها الاسوار، ودفع رسوم الدراسه لارسال طفلتهما الي احدي المدارس العالميه، ومخصصات تاجير سائق خاص. لكن تلك الحزمه لم تتضمن الذكر الصريح للمجموعه السكنيه المسيجه او السائق الخاص باعتبارهما جزءا من حزمه مخصصات المشقه. وفي الوقت الذي لا زالت مؤسسات حكوميه دوليه، ومنظمات غير حكوميه، بما فيها الامم المتحده والوكاله الامريكيه للتنميه الدوليه، تستعمل بعض هذه المصطلحات فان العديد من الشركات الخاصه لا تطلق ببساطه تسميات علي تلك المخصصات الاضافيه، وتسمي كل بدل بحسب الغرض المخصص له. يقول ريتشي: "ربما يطلق عليها مديرو التنقلات الدوليه ما يشاؤون من التسميات، لكنها جوهريا اساليب لجعلها مقبوله، اذ انك ستقدم تضحيات معينه كجزء من عملك، او لصالحك، ولصالح عائلتك." ان العوامل المؤديه الي تقديم مخصصات اضافيه للوافدين تتضمن مجموعه متكامله، منها الاقتصاديه ، ومنها الجغرافيه ، او العوامل الثقافيه والحضاريه . ربما تعمد الشركات الي توفير ضمانات اضافيه، عدا الضمان الصحي، لتجابه التهديدات الامنيه، مثل الاختطاف، وتفشي الاوبئه، والعمليات الارهابيه، والاضطرابات والفتن. وقد تشمل هذه ضمانات ضد الاختطاف ودفع فديه، وضمانات ضد مخاطر نشوب حروب، او ضمانا لتغطيه الخساره الناجمه عن عمليات السطو، وفقدان ممتلكات منزليه اخري، وفقا لخصوصيات مكان الاقامه. يقول سلاغين باراكاتيل، المسؤول عن تقارير مستوي المعيشه لدي مؤسسه "ميرسر" لاستشارات الموارد البشريه، ان قائمه المشاغل والاهتمامات في تغير مستمر. ويضيف: "في حاله بلد مثل البرازيل، حيث يقلق الناس بسبب انتشار الاصابه بفيروس زيكا، من المرجح جدا ان تنتهج الشركات سياسه معينه تلائم اعاده تعيين النساء الحوامل هناك، مع اننا لم نشهد شركه بذاتها زادت من بدلات الخطوره لهذا السبب بشكل واضح حتي الان." "وبالنسبه لانتشار وباء فيروس ايبولا في افريقيا الغربيه، لاحظنا بالتاكيد انخفاضا في بدل المخاطر مما كان له اثره علي توصياتنا حول تلك المخصصات لانها اثرت علي مجمل السكان." منافذ للهروب لا تشمل مخصصات العمل في الاماكن الخطره محفزات تقليديه علي ارض الواقع فقط، مثل السيارات والمساكن الامنه. فقد وجدت شركه "اي.سي.اي. الدوليه" للاستشارات في مجال الموارد البشريه، في تقرير اعدته حول المنافع بالنسبه للعاملين المنقولين، ان الكثير منهم يلاقون ظروفا معيشيه وعمليه غير مواتيه ـ مثل العمل في حقل نفطي منعزل او قريبا من مناطق الحروب. ومن المرجح ان يحصل هؤلاء علي مخصصات اضافيه لرحلات ترفيهيه للاستمتاع في اماكن قريبه تخلو من المصاعب والمشاكل. ويوضح جيمس ديفيس، مدير التسويق لدي شركه "اي.سي.اي. الدوليه" قائلا: "هذا النوع من الرحلات هو اكثر شيوعا لدي العاملين في قطاع النفط والغاز، في انغولا والجزائر وباكستان والعراق ونيجيريا والهند حيث توفر 40 او 50 في المئه من الشركات هذه الرحلات." وبينما نجد ان المعدل هو رحله او اثنتان اضافيتان مدفوعتا الاجر سنويا، حسبما يضيف ديفيس، فقد تصل الي تقديم مخصصات اضافيه لكل فصل من فصول السنه. حذار من الدخان والضباب! ورد ان شركه كوكاكولا تقدم ما يسمي "بدل مخاطر بيئيه" للعاملين المنقولين الي الصين. وقد وضع هذا التعبير الهلامي ليلائم المشكله الحاده التي تعاني منها العديد من المدن الصينيه: وهي الدخان الممزوج بالضباب. وذكرت صحيفه "فاينانشيال ريفيو" الاستراليه في عددها الصادر في يوليو/تموز 2014 تصريحا نسب الي ناطق باسم شركه كوكاكولا قال فيه "تشمل حزمه البدلات التنافسيه للموظفين المنقولين الي الصين بدلا بيئيا"، قدرته الصحيفه بنسبه 15 في المئه تضاف الي الراتب الاساسي للموظف، ولكن من دون ان تشير الي مصدر هذه النسبه. وقد امتنعت الشركه عن التعليق علي سياستها المتبعه في هذا المجال. وفي مارس/اذار من عام 2014، اصبحت شركه باناسونيك، التي توظف قرابه 70 الف موظف في الصين، اول شركه كبري تعلن عن "مخصصات لفروقات نمط العيش" للعماله الوافده، لتشمل بدلا يغطي تلوث الهواء. "شهدنا بعض الشركات في الصين ممن دفعت زياده كامله في الراتب علي مدار سنه كامله، بينما قدم البعض الاخر زيادات مؤقته تغطي الفترات التي كانت فيها نسبه الدخان الممتزج بالضباب سيئه بشكل خاص"، حسبما قال باراكاتيل من شركه ميرسر. وسواء كانت الزيادات علي مدار السنه او مؤقته فانها قد تصل الي نسبه 15 في المئه من المرتب الاساسي للموظف. لكن الكثير من الشركات تدفع ببساطه نفقات تركيب انظمه تصفيه الهواء والماء في المنازل، حسب قول باراكاتيل. وتحتاط اكثر الشركات عند وضع تفاصيل مثل هذه الاجراءات خشيه احراج الحكومه الصينيه. وتظهر بعض الدراسات ان هناك قلقا متزايدا بين العماله الوافده بسبب الصله بين التعرض الي مستويات عاليه من الدخان والضباب، وبين امراض الجهاز التنفسي مثل الربو، وسرطان الرئه، وداء الانسداد الرئوي المزمن. وقد اظهرت دراسه حديثه اجرتها "غرفه التجاره الامريكيه في بكين" ان ما يقرب من نصف الشركات الاجنبيه العامله في الصين عبرت عن مخاوفها من مستوي نقاء الهواء عند نقل المديرين التنفيذيين الكبار بالسيارات. لذا، اصبحت بدلات الخطوره البيئيه اداه فعاله بيد الشركات العالميه لكي تحل مشكلتها بتعيين الموهوبين وابقائهم في المدن الصينيه . مازق اخلاقي رغم ما ذكر، فان ديفيس يشكك في تحفيز الناس لخوض المخاطر عن طريق عرض بدلات الخطوره عليهم. ولا تنصح شركه "اي.سي.اي. الدوليه" بمنح او استخدام "بدلات الخطوره" او ما يشابهها من المخصصات. ويضيف ديفيس: "من وجهه نظر اخلاقيه، هناك تضارب يمليه الضمير لتحفيز العاملين لقبول وظائف في اماكن خطره"، ويتابع: "ومن الناحيه القانونيه، بمنحك الصريح لـ'بدلات الخطوره' فانك تقر وتسلم بها." وبامكان ذلك ان يتسبب في اشكاليات اذا قرر شخص ما اتخاذ اجراءات قانونيه ضد شركته فيما يتعلق بهذا الاطار. ومع ذلك، يري العديد من العاملين الذين هناك حاجه اليهم في مثل تلك البيئات ان الامر يستحق المخاطره اذا كانت المكافات كبيره وملموسه. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
يعرضون عليك وظيفه رائعه في بيئه تموج بالمخاطر، فهل ستغريك الاموال الاضافيه التي تدفع لك لقبول ذلك العرض؟