تكشف القائمه الاخيره لاجور النجوم، التي جمعتها مجله فوربس، عن ان ايرادات الممثلين اعلي بمراحل من ايرادات الممثلات. اذ تحل الممثله الاعلي اجرا بين الممثلات، وهي ايما ستون، التي تتقاضي 42 مليون دولار، في المرتبه 15 في قائمه النجوم الاعلي اجرا، التي يتصدرها مارك والبرغ. من السهل ان تندهش وتمتعض من مدي ضخامه المبالغ التي عرضتها قائمه فوربس، ولعلك تبحث عن خبر اخر عن نجوم هوليوود، دون ان تدرك ما ينطوي عليه هذا التفاوت في الاجور من دلالات. ومنذ عقود، لا تزال قضيه "تقاضي الرجال دخولا اعلي من النساء في مجال العمل" من اكثر الموضوعات تناولا في الدول المتقدمه. وتكمن اهميه قائمه فوربس في ان التفرقه المهنيه بين الرجال والنساء تمثل احد الاسباب الرئيسيه للتفاوت العالمي في الاجور، فلا يزال توزيع الرجال والنساء علي الوظائف المختلفه او في المناصب المختلفه من نفس الوظيفه غير متكافئ الي حد كبير. وقد اوضحت احصاءات رسميه في المملكه المتحده، علي سبيل المثال، ان النساء يشغلن الوظائف التي تعد اقل اهميه واقل اجرا من وظائف الرجال، والتي تنحصر في مجالات الرعايه وتقديم الاطعمه والتعاملات الماليه مع العملاء والتنظيف والاعمال المكتبيه. ولكن مهنه التمثيل تعد من المهن القليله التي يؤديها كل من الرجال والنساء علي حد سواء لمئات السنوات، وقد برع فيها ممثلون وممثلات في تجسيد الادوار المختلفه. ويتطلب التمثيل تدرب الممثلين والممثلات علي نفس المهارات في نفس مكان العمل. ورغم ذلك، لا تزال اغلب الممثلات في القرن الحادي والعشرين يتقاضين اجورا اقل من اجور الممثلين. وتكشف الابحاث التي اجريت طيله السنوات الـ15 الماضيه ان هناك اسبابا عديده في الولايات المتحده واوروبا وراء هذا التفاوت في الاجور. بحسب قائمه فوربس، الفارق بين اجر مارك والبرغ وبين اجر اي ممثله في هوليوود تليه في القائمه، يبلغ 42 مليون دولار ففي المملكه المتحده، حيث تكاد تتساوي نسبه الممثلين بنسبه الممثلات، يعد السبب الرئيسي لهذا التفاوت هو ان نصيب النساء من الادوار بشكل عام، وادوار البطوله بشكل خاص، اقل من نصيب الرجال منها، ولهذا يتنافس دوما عدد اكبر من الممثلات للحصول علي الادوار مقارنه بالممثلين. وهذا الامر لا يخفي علي وكلاء الممثلين، ولا علي اصحاب الشركات. ولهذا من الصعب ان ترفض الممثله عرضا بدعوي ان الاجر المعروض عليها اقل من المعروض علي الممثل لتاديه دور مشابه. واذا رفضت ستحصل ممثله اخري علي الدور وستهدر بذلك المده الزمنيه المتاحه لها للعمل في مجال التمثيل، التي تعد اقصر بشكل عام مقارنه بالمده الزمنيه المتاحه للممثلين. تحدي القوالب النمطيه والمشكله الاخري هي عمليه اختيار الممثلين والممثلات. وعلي الرغم من ان جميع الممثلين يخضعون لنفس المعايير الوظيفيه، من حيث السن والمظهر ليتناسبا مع الشخصيات التي يؤدونها، فان هذه المعايير اضيق علي النساء منها علي الرجال. وتنعدم فرص النساء في خوض اختبارات الاداء التي تتمتع بجاذبيه عند سن مبكره، علي عكس الممثلين الذين قد تظل الفرص متاحه امامهم لاداء هذه الادوار لفتره اطول. ورغم ان الموهبه والمهاره عاملان مهمان في اختيار المخرجين ومسؤولي التكليف والمنتجين، فان المظاهر لا تقل عنهما اهميه. طالما تساوت براعه ممثلين وممثلات في الساحه الفنيه في تجسيد الادوار علي قدم المساواه لا شك ان المظهر المناسب مطلوب لتوصيل المعني المراد لنا كمشاهدين. وقد اوجزت احدي المخرجات الافكار النمطيه المبنيه علي اساس العمر والمظهر في تعليقها علي احدي الممثلات اثناء اختبار الاداء قائله: "هل تقرا النص كما لو كانت تؤدي دور امراه مسنه؟" ومن بين المعايير التي تؤخذ في الاعتبار ايضا عدم نقل اي رساله للمشاهد. وعند اختيار ممثلين لاداء الادوار الثانويه، مثل مدير بنك او محامي، يكون المعيار هو اختيار شخص ينطق الكلمات فقط ولا ينقل اي رساله ليرهق المشاهد بالتفكير في معان اخري. ويريد اصحاب الشركات رموزا محايده "لا يعيقون سير القصه"، علي حد وصف احد المنتجين بالتليفزيون. وعندما تؤدي النساء هذه الادوار الثانويه، يخشي المنتجون ان ينشغل بها المشاهد وتثير لديه تساؤلات لا طائل منها من قبيل: "هل لديها اطفال؟ وكيف تستطيع ان توازن بين عملها وحياتها الاسريه؟". بالطبع هذا يعكس المشاكل التي تواجهها المراه العامله بشكل عام. فلن يكترث احد لرؤيه رجل في هذا الدور، لان هذا هو المعتاد. وهذا الامر ليس مستغربا لان الممثلين يتقاضون اجرهم لتمثيلنا امام انفسنا. ونحن ننظر لهم بطريقتين، اولا، انهم ممثلون مباشرون عنا، يؤدون علي المسرح وعلي الشاشه ادوار لشخصيات من حياتنا اليوميه، كالمهندسين والممرضين ومديري الشركات والاباء والامهات. وثانيا، انهم مراه عاكسه لمظاهر التمييز غير المعلن بين الرجل والمراه في مجال العمل في المجتمع ككل. اذن، ففرص المراه تتركز الي حد كبير في المراحل المبكره من مشوارها الفني، وكلما تقدم بها العمر تضاءلت الفرص المتاحه امامها، كما هو الحال في الكثير من الوظائف في سوق العمل. ايما ستون، الممثله الاعلي اجرا بين النساء، تحل في المرتبه 15 في قائمه النجوم الاعلي اجرا ككل وثمه تبعات اقتصاديه للطريقه التي يصنف بها المجتمع الناس. وسلط الاتحاد الاوروبي في خارطه الطريق لتحقيق المساواه بين الرجل والمراه، الضوء علي "القضاء علي القوالب النمطيه الراسخه عن الرجل والمراه"، كخطوه اولي نحو انهاء جميع اشكال التمييز بين الجنسين. اذ يري الاتحاد الاوروبي ان الصور النمطيه الراسخه عن المراه والرجل هي السبب الرئيسي لاستمرار التفاوت الحاصل في الاجور وفي الوظائف. كما يبين البحث ان العاملات اكثر تاثرا بالنظره السلبيه للمسنين عن العاملين، وهذا يتضح في معدلات التوظيف والاجور. ويجسد الممثلون هذه الانماط السائده، كما انهم يستفيدون او يخسرون بسبب نفس الصور النمطيه الراسخه في المجتمع. ربما يبدو نجوم هوليود ودخولهم ابعد ما يكون عن واقعنا الذي نعيشه. ولكن اذا كان الممثلون والممثلات يتقاضون اجورهم ليمثلوننا امام انفسنا، فان الطريقه التي يعاملون بها في عالم التمثيل كشفت لنا عن بعض الجوانب التي لم تكن ملحوظه من قبل عن وضع المراه والرجل في المجتمع ككل. ولا شك ان تاثر حياتهم المهنيه، بسبب التمييز علي اساس النوع الاجتماعي والسن، ولا سيما سن المراه، لا يعكس مجتمعا تسوده المساواه. ولو استرقنا النظر من خلف الستار البراق لقائمه فوربس سنجد اوجه التمييز جليه للعيان. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
تعد قائمه النجوم الاعلي اجرا في هوليوود، التي كشفت عنها مؤخرا مجله فوربس، مراه عاكسه لمظاهر التمييز بين الرجل والمراه في المجتمع.