ترك هوكينغ الذي لقب باسطوره الفيزياء وراءه ارثا ضخما تجاوز المجال الاكاديمي، وخرج بعلمه الي الناس في اشكال مختلفه، منها الصور المتحركه، والكتب الافضل مبيعا، وغير ذلك الكثير. كان شغف هوكينغ بالعلوم، وكشف اسرار الكون، قد الهم ملايين البشر في جميع انحاء العالم، ليكونوا اكثر اهتماما وولعا بهذا الكون. وفي عام 2010، اجرت الصحفيه الامريكيه ديان سوير مقابله مع هوكينغ لشبكه ايه بي سي نيوز، وسالته عن النصيحه التي يود ان يقدمها لابنائه. ومن بين هذه النصائح التي قدمها هوكينغ هذه النصيحه: "العمل يضيف اليك معني، وغايه، والحياه بدونه حياه خاويه". فهل تنطبق هذه الفلسلفه المتعلقه بالعمل علينا جميعا؟ وهل الحياه تعد خاويه من غير وجود وظيفه تساعدنا في الحصول علي قوتنا، وتمنحنا انجازا شخصيا يشعرنا بتحقيق الذات؟ تقول سالي ماتليس، استاذه الاداره والسلوك التنظيمي بجامعه اكسفورد بالمملكه المتحده: "اذا كنت تحب ما تقوم به، فان المشكلات الصغيره التي قد تعترض طريقك لن تسبب لك ازعاجا، او تدفعك لترك عملك". لكن في المقابل، تحذر ماتليس من انه اذا احب الشخص عمله لدرجه بات يتوقف عليها فهمه لنفسه وللحياه من حوله، فان ذلك قد ياتي بنتائج عكسيه، ويكون مدمرا له. تجاوزت وظيفه ستيفن هوكينغ المجال الاكاديمي وامتدت الي مجالات اخري مختلفه. وهنا يجلس مع الزعيم الافريقي نيلسون مانديلا ففي دراسه اجرتها ماتليس العام الماضي مع زميلتها كيرا تشابرام، استاذه الاداره بجامعه واشنطن، والتي شملت 50 عاملا من عمال تربيه الحيوانات في الحظائر، كان العديد من هؤلاء العمال لديهم حب شديد لهذا العمل بسبب حبهم للحيوانات منذ كانوا اطفالا، او لاعتقادهم ان لديهم المهارات اللازمه للنجاح في هذا العمل واحداث فرق. وكانت النتيجه هي انهم قضوا ساعات اكثر في العمل، وتطوعوا للمشاركه في نوبات عمل في ظروف صعبه، وكانوا يتبادلون الافكار باستمرار بشكل يشغل بالهم كثيرا. وفي نهايه الامر، اصيب هؤلاء باجهاد شديد، او بالاحباط. وقد شهد هؤلاء العمال حالات عديده كانت الحيوانات فيها تتعرض للقتل الرحيم عند الاصابه ببعض الامراض، او اضطروا للتعامل مع مواقف صعبه في العمل مثل دمج الموارد، وسوء الاداره، مما دفع بعضهم في نهايه المطاف الي ترك العمل. وتتفق ماتليس وخبراء اخرون علي ان اختيار الوظيفه التي توفر لك بوصله ذاتيه بداخلك وتحدد لك هدفك، يترك اثارا ايجابيه بالفعل علي حياتك. وقد دعمت ابحاث عديده هذا الامر. وفي الشهر الماضي، نشرت جمعيه علم النفس الامريكيه مقالا جمعت فيه نتائج دراسات سابقه حول هذا الموضوع تمتد حتي عام 1993. وقد توصل بحث اجرته تيريزا امابيل، الاستاذه بجامعه هارفارد، الي انه "بغض النظر عن الهدف المنشود، سواء كان معالجه السرطان، او مساعده زميل لك في العمل، فان الشعور بان لك غايه محدده، والشعور بتحقيق تقدم، يمكن ان يسهما في تحقيق السعاده في مكان العمل. لكن العثور علي عمل ينطوي علي مغزي او قضيه معينه، يمكن ان يكون صعبا علي كثيرين. يحظي كتاب هوكينغ "تاريخ موجز للزمن" بشعبيه كبيره في الصين وتقول انات ليتشنر، استاذه الاداره بجامعه نيويورك، ان الامر يتعلق بكون المرء واعيا بما يحب القيام به. فعندما يكون المرء مولعا بشده بشيء يقوم به، يكون من الصعب الفصل بين ما هو هوايه وشغف، وما هو وظيفه فعليه. وبينما يستطيع كثير من الناس بالفعل تحديد مثل هذه الهوايات، او الاشياء التي ينجذبون اليها بشكل طبيعي، والتي ربما يقومون بها علي سبيل المرح، فانهم لا ينخرطون فيها كوظيفه او عمل مجبرون عليه. وتعتقد امي فرزنفيسكي، استاذه السلوك التنظيمي بجامعه ييل، ان التغلب علي هذا الامر يكون من خلال التركيز علي الاجزاء التي تحبها في وظيفتك الحاليه، ثم الانتقال الي نشاط او هوايه اخري ذات فائده لك بشكل عام. وتقول فرزنفيسكي: "هل هناك طريقه لتحافظ علي تعلقك بالموسيقي، او اي نشاط اخر، يسمح لك بان ترتبط ببعض الامور التي تمثل لك معني في وظيفتك". وقد تمكن بعض العمال في الدراسه التي اجرتها تشابرام وماتليس، من فعل ذلك من خلال التحول من العمل في حظائر تربيه الحيوانات، الي العمل في مجالات اخري متعلقه ايضا بالحيوانات، مثل تدريب الحيوانات او العنايه بها. ان الاستجابه للاشياء التي تحبها في العمل يمكن ان تعطيك طاقه تجمع بين حبك للعمل وهويتك، وهي الطاقه التي تسمح لك بان تعمل من اجل تحقيق غايه ما، واضفاء معني اكبر علي دورك في العمل، اكثر من مجرد التطلع الي الترقي الوظيفي، او الحصول علي مزيد من المال. وتقول ليتشنر: "عندما تكون منغمسا في معرفه ما الذي تقوم به من عمل، فانك تصبح شخصا ناجحا، واعتقد ان هوكينغ كان يتمتع بهذه الصفه". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital .
قدم عالم الفيزياء البريطاني الراحل ستيفن هوكينغ نصائح لابنائه يحثهم فيها علي ايجاد العمل الذي يحقق لهم طموحا ومعني، فكيف يري قاده الاعمال وخبراء الوظائف هذه النصيحه؟