القيود تتصدع، ولكن ببطء. فقد ارتفع عدد النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص من 55 الفا عام 2010 الي 454 الفا بنهايه عام 2013، طبقا لارقام نشرتها وزاره العمل السعوديه. ويعود الفضل في هذه الزياده الي عاملين، هما مطالبه المراه بحقوقها، وسلسله الاصلاحات التي ادخلها الملك الراحل عبدالله بن عبد العزيز، الذي سمح بدخول نساء الي مجلس الشوري، وعين اول امراه في منصب نائب وزير، وخفف بشكل عام القيود علي الوظائف التي يمكن ان تتولاها المراه. فقد بات الان يسمح للمراه السعوديه بالعمل في مجال الفندقه والبيع، كما شهدت نهايه عام 2013 منح اول نساء سعوديات لشهاده المحاماه، كما تقوم المملكه الان بتوظيف النساء في السلك الدبلوماسي. فضلا عن ذلك، اصبح من الممكن للنساء تولي وظائف مثل رئاسه تحرير الصحف، او تقديم برامج حواريه في التلفزيون. تقول عبير مشخص، محرره صفحه المنوعات في جريده الشرق الاوسط التي تتخذ من لندن مقرا لها: "ينظر الناس من الخارج الي عمل المراه في محل تجاري كامر تافه، لكن بالنسبه للمراه السعوديه، يعتبر هذا تطورا بالغ الاهميه. الامور لا تسير بالوتيره التي ينبغي ان تسير بها، لكن الامور تتحرك بالتاكيد، وقد راينا تغيرا كبيرا خلال السنوات العشر الماضيه، اذ اصبح بامكان المراه العمل في وظائف ومجالات لم تكن تحلم بها من قبل". مواضيع قد تهمك نهايه جسر الهوه ويقول خالد الخضير، المؤسس والمدير التنفيذي لـ "غلوورك"، اول وكاله توظيف سعوديه متخصصه في توظيف النساء: "بينما تجد الخريجات من النساء السعوديات مؤهلات ويرغبن في العمل، الا انهن يفتقدن الي معرفه امور اساسيه عن بيئه العمل. ففي حالات كثيره، لم يحدث ان اختلطت المراه باحد من الرجال خارج نطاق الاسره". وفي محاوله لجسر الهوه بين التعليم والوظيفه، اطلقت تلك المؤسسه خطوه استباقيه عام 2013، باتت الان حدثا سنويا يربط بين النساء وفرص العمل المتوفره، وتتلخص في تنظيم ورش عمل لتدريب النساء علي كتابه السيره الذاتيه وكيفيه التصرف عندما يستدعين لمقابلات العمل. ويضيف الخضير ان الاجتماع الاول ضم في الرياض 45 مؤسسه عام 2013، اما لقاء هذا العام فسيعقد في ثلاث مدن، هي الرياض، وجده، والدمام خلال شهر ابريل / نيسان، ويتوقع ان يشارك فيه حوالي 300 شركه. بدات حفصه الغيد، بنت الـ 23 عاما، والتي تخرجت من جامعه الملك سعود بالرياض في تخصص ترجمه الانجليزيه، مؤخرا عملها كمترجمه من العربيه الي الانجليزيه في السفاره الهولنديه في الرياض بعد ان قدمت لهذه الوظيفه من خلال شركه غلوورك. وتقول الغيد التي تعتقد انها اول امراه سعوديه تعمل في سفاره اجنبيه في الرياض انها تلقت من والديها التشجيع، وانهما يشعران بالفخر لتحقيقها هذا الانجاز. وتضيف: "لطالما رغبت في العمل، وكانت اولويتي بعد التخرج هي الحصول علي وظيفه. لقد رغبت في ان اكون مستقله، وان اعتمد علي نفسي. لقد رايت النساء المتزوجات لا يستطعن الاعتماد علي انفسهن اذا تعرضن للطلاق." وتقول الغيد انها تطوعت ايام الدراسه الجامعيه في لجنه طلابيه، مما مكنها من العمل بدوام جزئي في تنظيم المناسبات، واعطاها الفرصه للاختلاط بالرجال خارج اطار العائله. وتتابع: "بعض النساء لا يرغبن في التعامل مع الرجال من خارج العائله، لكن بالنسبه لي، انا لا اري مانعا من ذلك، لانني انظر للامر علي انه مجرد عمل." ويرجع الخضير الفضل في اتاحه الفرصه امام السعوديات للعمل في القطاع الخاص الي الاصلاحات الحكوميه، وبرامج السعوده التي تحدد عددا معينا للسعوديين الذين ينبغي ان توظفهم الشركات والمؤسسات، في محاوله لتخفيف اعتماد المملكه علي الوافدين، وخفض معدلات البطاله. ويضيف الخضير: "يوجد عدد من القوانين والمبادرات الجديده التي تقودها حاليا شركات عالميه، لكن سوق العمل المحلي ايضا يشهد زياده في فرص العمل للنساء". التحديات في مواجهه الفرص بموجب القانون السعودي، ينبغي ان يكون مع النساء محرم، مثل الاب او الزوج او الاخ او حتي الابن. وهذا المحرم هو الذي يمنح المراه الاذن للسفر، او العمل، او الزواج، او الطلاق، او فتح حساب في البنك، او اجراء عمليه جراحيه. لكن تطبيق مبدا المحرم يختلف في صرامته من عائله لاخري. مازال امام المراه السعوديه معوقات كبيره، خصوصا لمن يرغبن في العمل خارج قطاعات التعليم، او الرعايه الصحيه. ويقول الخضير ان شركته تلقت شكاوي وتهديدات من جهات تعارض عمل المراه السعوديه. ويشرح ذلك بالقول: "عندما نساعد النساء علي الحصول علي وظيفه في اسواق السوبرماركت، يستغرب الناس، وابدا بالقول: ما الذي ورطت نفسي فيه. لكنني قررت المضي قدما لانه من رحم التحديات تولد الفرص. ما الفائده من تعليم النساء اذا كن لا يستطعن اقتحام سوق العمل؟". لا يسمح للنساء السعوديات بقياده السياره، وهو ما يعيق عمل المراه. ويشرح ستيفين هيرتوغ، الاستاذ المساعد للسياسه المقارنه بجامعه LSE في لندن: "المواصلات عامل في غايه الاهميه. العائلات الميسوره لها سائقها الخاص، وبعض الشركات الكبري توفر المواصلات للعاملات فيها، لكن ذلك ليس شائعا، وهو تكلفه اضافيه علي عاتق اي مؤسسه. ان عدم السماح للمراه بقياده السياره عقبه كاداء في طريق انخراط النساء في سوق العمل." ممنوع دخول الرجال توفر بعض الشركات اماكن عمل خاصه بالنساء انسجاما مع القيم المحافظه التي تحملها كثير من العائلات، التي لا ترغب في اختلاط النساء مع الرجال خارج اطار الاسره. علي سبيل المثال، يوظف احد مراكز تنظيم العمل في حي العقاريه بالرياض 500 امراه سعوديه يقدمن خدمات ماليه وخدمات خاصه بشؤون الموظفين لعدد كبير من العملاء، بما في ذلك شركه جنرال اليكتريك العالميه العملاقه، وشركه الغاز والنفط السعوديه ارامكو، وشركه الاتصالات السعوديه. وقد افتتح المركز الذي تديره شركه تاتا للاستشارات في سبتمبر/ايلول عام 2014، ويهدف في المستقبل الي توظيف حوالي 3000 امراه. يقول هيرتوغ ان الدراسات اظهرت ان غالبيه النساء يفضلن اماكن عمل خاصه بهن، وذلك لخشيتهن من التعرض للتحرش الجنسي، لكن الاهم هو عدم قبول عائلاتهن بان يعملن في اماكن مختلطه. لكنه ينتقد البعد الاقتصادي لهذه المفاهيم بالقول: "وجود اماكن عمل خاصه بالنساء يضيف كثيرا من الاعباء الماليه للشركه الموظفه، نظرا للحاجه الي مداخل ومخارج منفصله، واماكن خدمات منفصله. لذا، لا اعتقد ان وجود اماكن عمل خاصه بالنساء علي نطاق اوسع امرا واقعيا." ومن الانتقادات الاخري لذلك التوجه ان فصل النساء عن الرجال في مكان العمل يؤدي الي مزيد من الفصل في المجتمع السعودي، ويضعف من الروابط الاجتماعيه علي المدي البعيد. لكن المؤسسات والشركات التي تطبق الفصل لا تتفق مع هذا الراي. يقول هشام الباهكالي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركه جنرال موتورز في السعوديه: "لا يتعلق الامر بالموافقه علي الفصل، ولكنه يتعلق بخلق فرص عمل للنساء في بيئه عمل جيده لتشجيعهن علي السعي للحصول علي وظيفه." الصوره الاشمل يعتقد هيرتوغ ان فتح العمل امام النساء في القطاع الخاص يحتاج ان تعالج المملكه العربيه السعوديه عددا اشمل من القضايا. ويضيف: "يميل السعوديون الي القطاع العام بسبب الرواتب الاعلي، والامان الوظيفي، وعدد ساعات العمل الاقل. لكن ذلك يحتاج الي تغيير اذا اراد القطاع الخاص ان يستوعب سعوديين اكثر، سواء من الرجال اوالنساء." كما يلقي هيرتوغ ظلالا من الشك علي الاحصائيات التي نشرتها وزاره العمل السعوديه حول ارتفاع نسبه وعدد النساء العاملات في المملكه. ويقول انه كنتيجه لسياسه الحكومه الراميه الي سعوده الوظائف، تقوم بعض الشركات باضافه السعوديين الي قوائم موظفيها لمجرد الوفاء بما تطلبه وزاره العمل، ويدفعون لهم رواتب دون ان يطلبوا منهم حتي القدوم الي العمل. ولكنه يستدرك قائلا: "ومع ذلك، حتي لو كان نصف هذا العدد المعلن من النساء يتولي فعلا وظائف حقيقيه، فهذا في ذاته يعتبر نموا مهما". ويقر الخضير بان الطريق ما زال طويلا امام حصول المراه السعوديه علي المساواه في مكان العمل. وبينما لا يخفي حماسه للتغييرات الجاريه، حذر من التوقعات الوهميه قائلا: "كل شيء ينبغي ان يتم وفقا لنظام محدد. لا يمكنك تغيير التقاليد التي توطدت في مجتمعنا لسنوات طويله بين عشيه وضحاها، ثم تتوقع ان يتقبل الناس ذلك." وتتفق عبير مشخص مع هذا الراي، وتقول: "لا يمكنك مقارنه الوضع الان بما كان عليه في الماضي، لكن الناس من خارج المملكه لا يرون حجم ما حصل من تغيير. هم يركزون فقط علي الاشياء التي لم تتغير بعد." يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
التغيير قادم للمراه السعوديه، ولكن ببطء. لسنوات طويله، ابقت القوانين الصارمه والتقاليد المحافظه المراه السعوديه خارج اماكن العمل، 60 في المئه من خريجي الجامعات السعوديه هم من النساء، ومع ذلك، بالكاد تصل نسبه من يدخلن سوق العمل 15 في المئه.