وتؤكد شل انها تدفع الرواتب بالتساوي للجنسين مقابل نفس العمل، موضحه ان الفجوه في الاجور تعود لتفاوت المهارات وليس بسبب التمييز الجنسي. وتعد شركه النفط البريطانيه العالميه الاحدث، من بين الشركات التي تكشف عن فجوه الاجور بين الجنسين. وتلزم الحكومه البريطانيه حاليا المؤسسات، التي يزيد عدد العاملين فيها عن 250 فردا، باعلان ارقام فجوه الاجور ين الجنسين بشكل سنوي. وتضاف تلك البيانات الي قاعده البيانات الحكوميه، في محاوله لمكافحه التمييز في اماكن العمل. ويقدر متوسط الفجوه في الاجور بين الجنسين في بريطانيا عموما بنحو 9.1 في المئه، بالنسبه للعاملين بدوام كامل، وذلك في العام الذي انتهي في ابريل/ نيسان الماضي، وفقا لبيانات مكتب الاحصاء الوطني. ويعد ذلك الرقم هو النصف، مقارنه بالوقت الذي بدا فيه مكتب الاحصاء الوطني في جمع تلك البيانات عن الفجوه عام 1997. تقول شل ان فجوه الاجور تعود جزئيا الي قله عدد المهندسات النساء مقارنه بالذكور وقال رئيس شركه شل في بريطانيا، شينيل لينش، ان السببين الرئيسيين وراء فجوه الاجور بين الجنسين هما "قله عدد النساء في المناصب القياديه العليا، وقله عددهن ايضا في الوظائف التقنيه والتجاريه التي تدر مستويات اعلي من الاجور". وتقول شل، وهي اكبر شركه مدرجه ضمن مؤشر فوتسي 100 في بورصه لندن، انها تكافح من اجل جذب عدد من النساء متساو مع عدد الرجال، في الوظائف التقنيه التي عاده ما تدر اجورا اعلي. وفي فيديو نشرته الشركه علي موقع يوتيوب الخميس، شرحت انها ليس بمقدورها توظيف عدد كاف من النساء ذوات المهارات العاليه، لان هناك نقص في عددهن علي مستوي صناعه النفط عموما. وتقول الشركه ان 16 في المئه فقط من المهندسين المتخرجين في بريطانيا من النساء. وتقول شركه شل انها تحقق تقدما، علي صعيد معالجه هذه الفجوه في تمثيل السناء. واضافت ان نسبه النساء في الوظائف الاداريه العليا ارتفعت، من 12 في المئه الي 27 في المئه بين عامي 2005 و2017. ولدي الشركات البريطانيه الكبيره مهله حتي ابريل/ نيسان من العام المقبل، لكي تعلن عن فجوات الاجور بين الجنسين، لكن الغالبيه العظمي منها لم تعلن عن ذلك حتي الان.
كشفت شركه شل، عملاق صناعه النفط العالمي، عن فجوه في اجور موظفيها من الجنسين، بنسبه 22 في المئه لصالح الذكور، في بريطانيا.