وفي رساله مفتوحه، اتهمت غريسي، التي عملت في بي بي سي لاكثر من 30 عاما، المؤسسه بوجود "ثقافه دفع اجور غير قانونيه ومتكتمه". وشددت علي ان بي بي سي تواجه "ازمه ثقه"، بعد الكشف عن ان ثلثي نجومها الذين يكسبون اكثر من 150 الف جنيهه استرليني سنويا هم من الرجال. وتقول بي بي سي "ليس ثمه اي تمييز ممنهج ضد النساء" فيها. وقالت غريسي انها تترك وظيفتها كمحرره للشؤون الصينيه ومديره مكتب بكين الاسبوع الماضي، ولكنها ستواصل العمل في بي بي سي. واوضحت انها سترجع الي وظيفتها السابقه في غرفه اخبار التلفزيون "حيث اتوقع ان يدفع لي بشكل متساو". وقالت غريسي، المتخصصه بالشؤون الصينيه وتتكلم لغه المندارين بطلاقه، في رسالتها المفتوحه مخاطبه الجمهور "البي بي سي تعود اليك يا دافع ضريبه اجازه التلفزيون". واضافت "اعتقد ان لديك الحق في معرفه ان ثمه انتهاكا لقانون المساواه ومقاومه للتوجه الضاغط من اجل هيكليه دفع اجور شفافه وعادله". وفي يوليو/تموز العام الماضي، اجبرت بي بي سي علي كشف رواتب كل العاملين فيها الذين يحصلون علي اكثر من 150 الف جنيه استرليني في العام. وقالت غريسي انها شعرت بالفزع لاكتشاف ان اثنين من محرري الشؤون الدوليه في بي بي سي من الرجال يحصلون علي "مبلغ اكثر بـ 50 في المئه مما يدفع لزميلتين لهما". وكشف عن ان جون سوبل، محرر الشؤون الامريكيه، يحصل علي 200 الي 249 الف جنيه استرليني، بينما يحصل جيريمي بوين، محرر شؤون الشرق الاوسط علي 150- 199 الف جنيه استرليني. ولم يكن اسم غريسي في القائمه، اي ان راتبها اقل من 150 الف جنيه استرليني. ودعت الرساله التي نشرت في صحيفه التلغراف ووقعت لاحقا من محرره الشؤون الاوروبيه، كاتيا ادلر ايضا، الي جانب غريسي، الي اجور متساويه للجميع. اجور متساويه وقالت غريسي في رسالتها ان "قانون المساواه لعام 2019 يشير الي ان الرجال والنساء الذين يؤدون عملا مشابها يجب ان يحصلوا علي اجور متساويه". واضافت "لكن في يوليو/ تموز علمت ان اثنين من الرجال حصلا علي 50 في المئه علي الاقل اكثر من اثنين من النساء في السنه الماليه الماضيه". واكملت "وعلي الرغم من اصرار بي بي سي العلني علي ان تعيني يظهر التزامها بمبدا المساواه في الجندر، وعلي الرغم من اصراري علي ان المساواه كانت شرطي لتولي الوظيفه، الا ان مدرائي ما زالوا يحتكمون الي ان عمل النساء يستحق اقل بكثير من الرجال". وطالبت غريسي ان تدفع اجور متساويه لمحرري الشؤون الدوليه الاربعه في بي بي سي. واضافت "بدلا من ذلك عرضت بي بي سي علي زياده كبيره لكنها تظل اقل بكثير من المساواه". واكملت "اعتقد انني اقبض اجرا جيدا جدا حاليا، كشخص يعمل في مؤسسه مموله من المال العام علي وجه الخصوص". وشددت "ببساطه، اريد ان تلتزم بي بي سي بالقانون وتقييم الرجال والنساء بشكل متساو". واوضحت ان " الصبر والنيه الطيبه ينفدان" بين العاملات في المؤسسه من النساء. وقال محرر شؤون وسائل الاعلام في بي بي سي، امول راجان، ان استقاله غريسي تشكل "صداعا كبيرا كبيرا" للمؤسسه. واضاف ان بي بي سي وعدت بمعالجه المساواه في الاجور، بيد ان غريسي تقول ان هذه الكلمات كانت "فارغه". "لا تمييزا ممنهجا" وقالت متحدثه باسم بي بي سي في بيان ان "العداله في الاجور" قضيه "حيويه" في المؤسسه. واضافت "لقد نشر عدد مهم من المؤسسات الان ارقام اجورهم المدفوعه للجنسين، وهو ما يظهر اننا نؤدي افضل بشكل كبير من العديد منها وان كنا اقل من المعدل العام علي الصعيد الوطني". واكملت "الي جانب ذلك، قد اجرينا تقييما مستقلا لتدقيق الاجور لعموم العاملين، بمن فيهم الوظائف العليا، وقد اظهر 'عدم وجود تمييز ممنهج ضد النساء'". واشارت الي ان "تقريرا منفصلا عن العاملين علي الهواء سينشر ليس في وقت بعيد مستقبلا". وكشف تقرير نشرته بي بي سي العام الماضي ان ثمه فجوه بنسبه 10.7 في المئه لمصلحه الرجال في الاجور بين الجنسين، عند المقارنه بين معدل الاجور بالساعات بينهما. وتعهد المدير العام لبي بي سي، اللورد هول، بانهاء هذه الفجوه بحلول عام 2020، قائلا ان المؤسسه يجب ان تكون "قدوه لما يمكن انجازه فيما يتعلق بالعداله والجندر والتمثيل".
قدمت محرره الشؤون الصينيه في بي بي سي، كاري غريسي استقالتها من منصبها، مبرره قرارها بعدم التوازن في الرواتب مع نظرائها الرجال.