في عالم غالبا ما تؤدي فيه الافتراضات المبنيه علي اسس عرقيه الي عرقله فرص الحصول علي عمل، يشعر تيرينس كينغ انه لاقي معامله غير عادله. ولد كينغ حاملا لاسم صيني هو "وانغ لاي مينغ". وتدل ملامحه، كما يصفها هو، علي كونه من جنوب شرقي اسيا. لكن، حسب قوله، كاد العديد من ارباب العمل في موطنه سنغافوره ان يقولوا له انهم لن يقبلوه في وظائف محدده لان ملامحه ليست صينيه. اما في نيوزيلندا، حيث عاش وعمل فيها منذ عام 2000، فكانوا في الغالب لا يكترثون له بسبب اسمه الصيني، حسبما يعتقد. يقول كينغ، وهو من اب صيني وام سنغافوريه: "في احدي المرات في سنغافوره، حضرت مقابله بغرض التوظيف وابليت فيها بلاء حسنا. كانوا يبحثون عن متحدث بلغه الماندارين الصينيه ليتكفل بالامور بالتجاره المتعلقه بالتعامل مع الصين، غير اني لم احصل علي الوظيفه. واخبروني ان ملامحي لا تدل علي انني صيني". مواضيع قد تهمك نهايه لم تتطور الامور نحو الافضل عندما هاجر كينغ الي نيوزيلندا. يقول كينغ، الحاصل علي شهاده الماجستير في اداره الاعمال من جامعه بريطانيه: "كنت ابعث خمس طلبات للتوظيف اسبوعيا، ولم استلم حتي دعوه واحده لحضور مقابله للتوظيف". ولعدم قدرته علي تقبل تكرار رفضه، قرر التخلي عن اسمه المكتسب منذ ولادته وتبني اسما انجليزيا جديدا. يقول كينغ، المحاضر ايضا في مجال التجاره والاعمال في اوكلاند: "تغيرت الحال بالنسبه لي الان. انا واثق من وجود وظيفه لي دوما، في مكان ما، مع اسمي الانجليزي، ومؤهلاتي المناسبه". يقول الباحث في جامعه ماسي، بول سبوونلي، المقيم في نيوزيلندا، ان هناك تمييزا بالغا يتعلق بالاسماء واللهجات يظهره اصحاب العمل في نيوزيلندا، وهو امر يرتبط بافتراضات متعلقه بالعرق. ويضيف: "اجرينا مسحا لاراء ارباب العمل، وتوصلنا الي ان الكثيرين منهم يشعرون ان المهاجرين، وخاصه من اسيا، لا يفهمون البلد وعاداته وتقاليده المحليه. وجل ما يعنيهم هو اجاده اللغه الانجليزيه". لكن حاله كينغ ليست منعزله عن غيرها. فحتي المشاهير يقولون ان تغيير اسمائهم لاسماء لا تدل علي عرقهم قد ساعدهم في حياتهم. الممثله والكوميديه الهنديه-الامريكيه ميندي كالينغ ، والممثل كال بين والسياسي بوبي جيندال وممثله بوليوود الكنديه-الهنديه صني ليون ، هؤلاء جميعا غيروا اسماءهم الاصليه لكي يحسنوا جزئيا من فرصهم في الحصول علي وظائف. يقول كونراد بريثويت، مؤسس شركه "يو.كي. ديد بول" المعنيه بتوفير تسهيلات قانونيه لمن يريد تغيير اسمه، ان الالاف من المقيمين في المملكه المتحده يغيرون اسماءهم الي اخري انجليزيه، ويستخدمون اسماء جديده، كل عام. ويضيف ان عددا كبيرا منهم هم في الاساس من الاقليات العرقيه، ويسعون للخلاص من التمييز الموجود في سوق العمل. ويتابع بريثويت: "ان اجراءات تغيير الاسم بسيطه جدا، لذا من السهل ان نشهد اتخاذ احد ما لقرار المرور بتلك الاجراءات اذا كان يعتقد انها ستسهل من فرصه الوظيفيه". ويري ايضا ان الكثيرين منهم يجرون ذلك التغيير "كوسيله لضمان الانتقال الي مستوي يكون فيه دورهم افضل في سوق العمل". وتبين الدلائل المستنده علي الابحاث واقوال الناس من حول العالم ان طالبي التوظيف من ابناء الاقليات قد استجابوا بطريقه مشابهه لمواجهه التمييز الوظيفي بسبب هويتهم العرقيه. كما ان الشهادات المعتبره، وسنين الخبره في مجال محدد، تساعد قليلا حاملي الاسماء الاجنبيه في بلد ما، حيث نادرا ما تقرا السير الذاتيه لهؤلاء الاجانب قبل ان يرميها اصحاب العمل في سله المهملات، وفقا لدراسات اجرتها جامعات في عده بلدان. ففي دراسه بعنوان "لماذا يفضل بعض ارباب العمل مقابله ماثيو وليس سمير؟"، اجرتها جامعه تورنتو في كندا، ارسل الباحثون سيرا ذاتيه الي اصحاب عمل في مدن كنديه مثل تورنتو، ومونتريال، وفانكوفر. وتوصل الباحثون الي ان مقدمي طلبات التوظيف باسماء صينيه او هنديه او باكستانيه كانوا اقل حظا بنسبه 40 في المئه في الحصول علي دعوه لحضور مقابله، مقارنه باصحاب الاسماء الاوروبيه. هذا بالرغم مما هو معروف عن كندا بانها بلد يحتفي بالتنوع والتعدد الثقافي والحضاري، اضافه الي شهره البلد عالميا بكونه ذي نهج مؤات فيما يخص الهجره اليه، اكثر من نظرائه من الدول المتقدمه. كما كشفت دراسات مماثله اجريت في الولايات المتحده الامريكيه والمملكه المتحده واستراليا وفرنسا عن وجود تحيز عرقي تجاه الاقليات لدي ارباب العمل الذين يطلعون علي السير الذاتيه. وفي تجربه ميدانيه اجريت في شيكاغو، وباريس، قورنت فيها نسب اعاده الاتصال بحاملي اسماء اجنبيه وانجلو-ساكسونيه، وجدت التجربه تحيزا مماثلا في سوق العمل. "في كلا المدينتين، نجد اجحافا تجاه اسماء لا تعود للاكثريه، حيث حصلت تلك الاسماء علي نسبه اقل بنحو 40 في المئه من مجموع الاتصالات التي تجري مع المتقديمن للوظائف، مع ان سيرهم الذاتيه كانت مشابهه"، حسب قول نيكولا جاكومي، المشارك في كتابه تلك الدراسه من كليه الاداره والاقتصاد في باريس. ويعزي جاكومي الامر الي ظاهره تدعي "التفضيل القومي"، وهي عباره عن نزعه البشر الي التمسك باناس من قومهم. يقول جاكومي: "تدعم النتائج فكره ان التمييز نابع من عباره . ولا يعود الامر فقط الي تعامل ارباب العمل بشكل مختلف مع طالبي التوظيف من ابناء الاقليات بسبب انتمائاتهم العرقيه، بل لعدم انتمائهم الي نفس عرقهم او قومهم". "تبييض" السيره الذاتيه يعد تغيير الاسم اجراء قاسيا، وغالبا ما يلجا الباحثون عن عمل الي القيام بامور اخري لـ"تبييض" سيرهم الذاتيه، ، وتحسين فرصهم للحصول علي مقابله. وفي دراسه اجريت عام 2016 بالتعاون بين جامعه تورنتو و مجله "ادمنستراتيف ساينس كوارترلي"، وهي مجله فصليه تصدرها جامعه كورنيل، اقر 40 في المئه من ابناء الاقليات، المتقدمون لشغل وظائف، انهم "يبيضون" سيرهم الذاتيه لمجابهه التمييز العنصري اثناء عمليه التوظيف. وعاده ما يقومون بذلك عن طريق تبني اسماء انجليزيه، وتغيير ايه معلومات موجوده في سيرهم الذاتيه يستدل منها علي هويتهم العرقيه، مستثنين منها المنظمات التي عملوا فيها، او الجوائز التي حصلوا عليها، والمستنده علي دلالات عرقيه. كما يحذف كثيرون منهم ايه مراجع تشير الي خبره تطوعيه قاموا بها مع فئات اجتماعيه معينه، او السعي الي اظهارها لتبدو بطابع اكثر عموميه. وينسب الي سونيا كانغ، المشاركه الرئيسيه في الدراسه التي تحمل عنوان "السير الذاتيه المبيضه، الاعراق والتعريف بالذات في سوق العمل"، قولها في تقرير لجامعه تورنتو عن تلك الدراسه: "انها حقا انذار الي المنظمات والمؤسسات لكي تقوم بعمل ما لحل هذه المشكله". تحيز مقصود ام اعتراض مخفي اجري مهزارين باناجي، البروفيسور في الاداب الاجتماعيه بجامعه هارفارد، دراسه اثبت فيها صحه ميلنا الي تفضيل من هم من عرقنا او قومنا. يقول باناجي، وهو المؤلف المشارك في الدراسه التي تحمل اسم "البقعه العمياء: تحيزات مخفيه لاناس خيرين"، انه علي الرغم من الادعاء بانفتاح العقليه، فان معظم الناس يفضلون اخرين من ذوي التعليم المشابه لتعليمهم، او ممن لهم اصول عرقيه وخبرات مماثله لهم. حتي الكيانات العالميه العملاقه، مثل غوغل، ليست مستثناه من ذلك. فالنائب الاول لرئيس الشركه، لازلو بوك، اقر بان الشركه ليست في الموقع الذي تريد ان تحتله عندما يتعلق الامر بالتنوع. واعترف علانيه ضمن مقابله اجريت معه ضمن الساعه الاخباريه لقناه "بي بي اس" قائلا: "نحن بشر. ونتيجه لهذا، فاننا نحبذ اناسا يماثلوننا. وبالتالي، نجسد تحيزنا اللاشعوري هذا في كل ما نقوم به". واشار "تقرير التنوع لعام 2015" لشركه غوغل ان 60 في المئه من القوه العامله بالشركه لا تزال من العرق الابيض، بينما شكل الاسيويون نسبه 31 في المئه فيها، وذو الاصول اللاتينيه ثلاثه في المئه، والسود اثنين في المئه. ليس الجميع متحمسا لاجراء تغييرات جذريه في سيرهم الذاتيه او اسمائهم، كما تعتقد راتنا اوميدفار، المديره التنفيذيه المؤسسه لمؤسسه "غلوبال دايفرسيتي اكستشينج"، المعنيه بالتنوع والهجره والاندماج في كليه تيد روجرز للاداره بجامعه رايرسون . تقول اوميدفار انها كانت علي وشك تغيير اسمها عندما وصلت الي كندا لاول مره عام 1981، لكن "لم استطع القيام بذلك لان اسمي ليس الا جزءا مني، تماما كما هو لون بشرتي." اما كينغ، من الناحيه الاخري، فليس نادما بخصوص تخليه عن اسمه الذي لازمه منذ الولاده. ويوضح ذلك قائلا: "يتعلق الامر فقط بكسب العيش، وقبولك في وظيفه". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
لعلك ستندهش اذا عرفت الخطوات القاسيه التي قد يلجا اليها البعض لمواجهه التحيز الذي يحدث عند التقدم لوظيفه جديده، اذ يقول البعض انها الوسيله الوحيده امامهم.