وفي نص القانون: "تمنح المراه الاجر المماثل لاجر الرجل اذا كانت تقوم بذات العمل، او اخر ذي قيمه متساويه". واكدت زاره الموارد البشريه والتوطين ان التعديلات الجديده تسهم في تعزيز مكانه الدوله اقليميا وعالميا في المساواه بين الجنسين في مختلف المجالات. وتاتي هذه الخطوه للامارات العربيه المتحده كاستكمال لخطوات اتخذتها في السنوات الاخيره في اطار جهودها لتعزيز المساواه بين الجنسين في القطاع الخاص خاصه مع اتساع حجم هذا القطاع في الامارات وحصته الكبيره من مجموع قوه العمل فيها. ومن ابرز تلك الخطوات التي اتخذتها الامارات لتعزيز المساواه بين الجنسين هي جعل المجلس الوطني الاتحادي ممثلا بنصف اعضائه الاربعين من النساء ، وذلك بعد مرسوم اصدره رئيس الدوله العام الماضي. ويعتبر المجلس الوطني الاتحادي السلطه الرابعه في الدوله، وله دوره البرلماني والاستشاري كممثل لشعب الامارات. مواضيع قد تهمك نهايه ترحيب من منظمه العمل الدوليه في مقابله خاصه مع بي بي نيوز عربي شددت فريده خان الاختصاصيه الاقليميه في قضايا المساواه بين الجنسينفي منظمه العمل الدوليه علي اهميه المساواه بين الجنسين في سوق العمل، واكدت ان المنظمه ترحب بشده بالقرار الاماراتي. ورات خان ان التعديل في القانون يمثـل التزام الامارات بالعمل علي امتثال قوانين العمل فيها مع معايير اتفاقيه منظمه العمل الدوليه بشان المساواه في الاجور الصادره عام ١٩٥١ . واوضحت خان ما تعنيه عباره "تمنح المراه الاجر المماثل لاجر الرجل اذا كانت تقوم بذات العمل، او اخر ذي قيمه متساويه" مؤكده ان ذلك يعني عمل المراه والرجل في مهنتين متشابهتين من حيث القيمه ولكن بمهام مختلفه، علي سبيل المثال، عامله التنظيفات في شركه ما تلقي عاده اجرا اقل من البستاني فقط لانه رجل، او الممرضه في مستشفي ما تلقي اجرا اقل من فني الكهرباء في المستشفي عينه فقط لانها امراه. ولفتت خان الي ان المساواه في الاجور لا تقتصر علي مبدا الاجر المتساو فحسب بل تمتد الي الحوافز والامتيازات الاخري التي يجب ان تكون نفسها للطرفين. لماذا لا يشمل التعديل سوي القطاع الخاص؟ التعديل الجديد يطال حصرا القطاع الخاص، فهل هذا يعني ان القطاع العام غير معني بهذه الاجراءات؟ عن هذا الموضوع تجيب فريده خان الاختصاصيه الاقليميه في قضايا المساواه بين الجنسين في منظمه العمل الدوليه ان الامر مختلف تماما في القطاعين، فالمنظمه عاده ما تلحظ عدم مساواه في الاجور بين الجنسين في القطاع الخاص الا ان هذا الامر لا ينسحب علي القطاع العام. واوضحت خان في حديث لبي بي سي نيوز عربي ان السبب مفاده ان الاجور في القطاع العام تحصل وفقا للدرجات والرتب الوظيفيه بغض النظر عن الجندر واعطت مثالا علي ذلك انه في القطاع العام المعلم والمعلمه يتقاضيان الاجر نفسه لان ذلك يحصل وفق الدرجات المتبعه في القطاع الحكومي بينما الامر مختلف في حال المدارس الخاصه اذ يلاحظ ان المعلم ينال راتبا اعلي من ذلك الذي تتقاضاه المعلمه حتي وان كانا يعلمان الصف نفسه والماده نفسها. اليه المراقبه من المتعارف عليه ان الدول التي تتماشي قوانينها مع اتفاقيه منظمه العمل الدوليه بشان المساواه في الاجور عليها ان تبرز بشكل دوري تقارير تثبت تماشيها مع الحدود الدنيا للمعايير المذكوره في الاتفاقيه الدوليه. بدورها تقوم منظمه العمل الدوليه وبناء علي هذه التقارير بتقديم العون والمشوره لمساعدتهم في الوصول الي المعايير التي وضعتها في اتفاقيه المساواه في الاجور لتحسين تصنيفها بين دول العالم بشكل دوري ومستمر. ورات فريده خان الاختصاصيه الاقليميه في قضايا المساواه بين الجنسين في منظمه العمل الدوليه ان هذا الامر يحصل من خلال تقارير مفتشي وزاره العمل الذين يقيمون الوضع في المؤسسات والشركات الخاصه، متوقعه ان يترافق القرار الاماراتي الجديد بورشه عمل تدريبيه للكادر المختص بعمليه التفتيش في وزاره الموارد البشريه والتوطين لتمكينهم من تفقد سجلات الشركات ومعرفه مدي امتثالها للقوانين وتقييم عملها وتقديم المشوره لارباب العمل لمساعدتهم في تطبيق القوانين. هل الامارات هي البلد العربي الاول؟ تؤكد فريده خان ان دوله الامارات العربيه المتحده ليست الدوله العربيه الوحيده التي تقر تعديلات مماثله او تعتمد المساواه بين الاجور لكن برايها هي فريده من نوعها لجهه كيفيه تسليط الضوء علي القضيه اذ يبدو انها ملتزمه بتنفيذها. واضافت خان: " اشعر ان العديد من الدول تضمن هذه القوانين في قوانين العمل الخاصه بها، ولكن لم تعطها الاولويه اللازمه، اما بسبب الفهم غير الكافي للاختلاف بين القيم او بسبب وجود العديد من الاولويات الاكثر الحاحا في المجتمع. معطيه مثالا علي ذلك بالقول: " يمكن فهم لماذا العراق وسوريا قد يركزان علي اشياء اخري بدلا من هذا المفهوم المتعلق بالاجر المتساوي وهما بلدان لديهما نص قانون يؤكد ضروره منح المراه الاجر المماثل لاجر الرجل ". ورات خان انه من المهم النظر بجديه الي القرار الاماراتي لانه ومنذ تصديقها علي الاتفاقيه الدوليه للمساواه بين الاجور قامت الامارات باتخاذ اجراءات بارزه لتحويل التصديق من حبر علي ورق الي واقع ملموس علي الارض وفي الحياه اليوميه في البلاد، ومن ابرز هذه الاجراءات انشاؤها "مجلس الامارات للتوازن بين الجنسين " في العام ٢٠١٥ والذي يهدف الي تعزيز حضور المراه في مؤسسات الدوله وكذلك القرار الذي اتخذ العام الماضي بان يكون عدد اعضاء المجلس الوطني الاتحادي مناصفه بين الرجال والنساء. واعتبرت خان في ختام المقابله ان الامارات العربيه المتحده هي واحده من الدول الرائده في المنطقه في هذا المجال، الي جانب الاردن التي اعطت الاولويه للمساواه في الاجور في سياستها واصلاحاتها القانونيه، وكذلك المملكه العربيه السعوديه التي ادخلت في الاونه الاخيره مجموعه من الاصلاحات التي تهدف الي تحسين المساواه بين الجنسين في العمل. العالم العربي - ارقام وتشير احدث الارقام الصادره عن منظمه العمل الدوليه ان معدلات مشاركه المراه العامله في القوي العامله في المنطقه العربيه تسجل ادني المستويات في العالم، اذ يبلغ المعدل 18.4 في المائه مقارنه بالمعدل العالمي البالغ 48 في المائه. كيف برزت الامارات كقوه اقليميه؟ حقائق عن دوله الامارات العربيه المتحده مسبار "الامل" والطموح يدفعان الامارات الي كوكب المريخ ما الذي نعرفه حتي الان عن اتفاق السلام بين الامارات واسرائيل؟ واللافت انه وعلي نقيض المعدل السابق، فان معدلات مشاركه الرجال في القوي العامله ، تبلغ 77 في المائه وهي معدلات اعلي من المتوسط العالمي البالغ 75 في المائه. و تبلغ نسبه بطاله الاناث في الدول العربيه 15.6 في المائه وهي نسبه اعلي بثلاث مرات من المتوسط العالمي كذلك تعتبر نسبه النساء في المناصب الاداريه منخفضه في المنطقه ، حيث تشغل 11 في المائه فقط من النساء مناصب اداريه مقارنه بالمعدل العالمي البالغ 27.1 في المائه.
دخل حيز التنفيذ في الامارات العربيه المتحده المرسوم الخاص بتعديل بعض احكام القانون الاتحادي رقم 8 لسنه 1980 حول تنظيم علاقات العمل، والذي اصدره رئيس الامارات العربيه المتحده الشيخ خليفه بن زايد ال نهيان وينص التعديل الجديد علي مساواه اجور النساء بالرجال في القطاع الخاص.