بعد ان انطلقت حمله "انا ايضا"، من خلال هاشتاغ ، في اعقاب مزاعم بالتحرش والاغتصاب ضد المنتج السينمائي هارفي واينستين، ظهرت شكاوي من ملايين النساء من جميع انحاء العالم حول وقوعهن ضحايا للتحرش الجنسي، وتعرضهن لسوء المعامله في اماكن العمل وخارجها. ليس التحرش الجنسي ظاهره جديده، وليس من المستغرب ظهور هذا القدر من التفاعل مع حمله "انا ايضا". لكن الجديد في الامر هو اننا نشهد حاليا تحولا ثقافيا في طريقه تفكيرنا، وحديثنا عن قضايا كانت تعتبر يوما ما من المحرمات. وقد اظهرت الابحاث التي اجريت علي مدار العقود الاربعه الماضيه ان التحرش الجنسي مشكله واسعه الانتشار بالنسبه للنساء. ووفقا لتلك الابحاث، من المرجح ان تتعرض النساء للتحرش الجنسي اكثر من الرجال، ومن المرجح ان تتمكن النساء من تمييز التحرش الجنسي، وان تعتبره مشكله اكثر من الرجال، كما ان النساء الاصغر سنا اكثر عرضه للتحرش. ومن المهم ان ندرك ان تجارب الناس المتعلقه بالمضايقات الجنسيه تختلف من شخص لاخر، وهناك مقياس يمكن من خلاله تحديد نوعيه هذه الاعتداءات الجنسيه. وتتراوح هذه المضايقات ما بين السلوك اللفظي او غير اللفظي، وبين تجارب الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه، والاعتداء الجنسي المباشر، والاغتصاب. عضوه البرلمان الاوروبي الفرنسيه ايفا جولي تحمل لافته تقول "انا ايضا"، خلال مناقشه حول التحرش والاعتداء الجنسي واكثر اشكال التحرش الجنسي شيوعا هو ما يعرف بالمقايضه. وهي الحاله التي يطلب فيها شخص يتمتع بسلطه مؤسسيه مطالب جنسيه من شخص ذي سلطه اقل نسبيا، مقابل ترقيه وظيفيه مثلا، او التهديد بالانتقام الوظيفي . لكن هذا النوع في الواقع يمثل نسبه صغيره من تجارب التحرش الجنسي . بينما تمثل الاعتداءات الجنسيه والاغتصاب في اماكن العمل نسبه اقل من ذلك، . واكثر اشكال المضايقات الجنسيه انتشارا هو التحرش بالجنس الاخر، مثل تحرش الرجال بالنساء، وهذا يشمل التعليقات الشفهيه غير المرغوب فيها، والطلبات غير المناسبه والمتكرره لتحديد موعد غرامي، والملاحظات حول الشكل، والسلوك غير اللفظي، مثل التحديق، والصفير احيانا، والايماءات التي غالبا ما تاتي من اشخاص متساوين في المركز والقوه مع الضحيه . الا ان الاعتماد علي البلاغات الرسميه عن التحرش الجنسي لا يكشف عن المدي الحقيقي لانتشار هذه الظاهره. فاذا ما اخذنا في الاعتبار استمراريه هذه السلوكيات، سنجد انه من المرجح انها تمارس بشكل اكبر، لكن الاعتراف بها علي انها تحرش جنسي يكون اقل ترجيحا. ومع ذلك، من المهم الاعتراف بها اذا ما اردنا ان نفهم تماما مدي انتشار التحرش الجنسي في مكان العمل، والاثر الكامل علي اولئك الذين يعانون منه، وكيفيه مواجهته. اضافه الي ذلك، فان تلك السلوكيات التي تقع علي الجانب الادني من تلك المضايقات، والمتكرره في كثير من الاحيان، هي التي تؤدي الي بيئه عدائيه في مكان العمل يمكن ان يكون لها نفس العواقب السلبيه للاعتداء المباشر علي الضحيه. قال الممثل كيفن سبيسي الحائز علي احدي جوائز الاوسكار انه يبحث عن علاج لمشكلته، بعد مواجهته مزاعم بسوء السلوك الجنسي ضد عدد من الرجال ويشمل ذلك الاكتئاب، والقلق، واضطراب ما بعد الصدمه. كما يمكن ان يؤثر علي مهنه الضحيه مع مرور الوقت، مما يؤدي الي التغيب عن العمل كثيرا، وفقدان الفرص الوظيفيه. ويمكن ايضا ان يؤثر علي الاخرين الذين يشهدون ذلك السلوك، ويعيشون البيئه المعاديه بشكل مباشر. استراتيجيات المعالجه تشير الابحاث النفسيه الي انه من المرجح ان تستخدم النساء مجموعه من الاساليب للتعامل مع التحرش الجنسي، اعتمادا علي السياق، ودرجه ذلك السلوك. وتتراوح اليات المعالجه ما بين الانكار وتجنب الجاني، والتحدث الي الاصدقاء والاقارب والزملاء، والمواجهه المباشره مع الجاني، والابلاغ الرسمي. ورغم ان النساء يعمدن الي تجنب المتحرش في كثير من الاحيان، فان احتمال نجاح هذا الاسلوب اقل بكثير من المواجهه المباشره في وقف التحرش. ولكن بسبب الخوف - والمخاطر- من الانتقام عند مواجهه المتحرش، فان اختيار المواجهه يكون اقل احتمالا بكثير. وينطبق هذا ايضا علي الابلاغ الرسمي. وفي الواقع، تبين الابحاث ان المناخ العام للمؤسسه ودرجه التساهل فيها هما من اقوي المؤشرات علي وجود او غياب التحرش الجنسي. اذ ان درجه التساهل في المؤسسه هي التي تحدد مدي الخطوره التي قد تتعرض لها الضحيه عند تقديم الشكوي، ومدي احتمال معاقبه المتحرش، ومدي جديه تلقي الشكاوي من قبل المؤسسه والزملاء. الموضوع المشترك في المزاعم ضد واينستين هو ان سلوكه كان معروفا علي نطاق واسع، وان موظفين اخرين في شركته كانوا متورطين فيه. لذا، كانت الشكاوي صعبه، وخطره بالنسبه للضحايا. وهذا يفسر انخفاض معدل الابلاغ الرسمي عن تلك الحالات. واذا ما اخذنا في الاعتبار تاثير "المناخ المتساهل" في هذا السياق، ، يتضح السبب في تاخر ابلاغ الضحايا عن تجاربهن، وذلك بعدما شعرن بالتشجيع من نساء اخريات تقدمن بشكاوي مماثله. قد يكون التحرش سهلا لان يميزه شخص ما، ولكنه قد يستغرق من شخص اخر فتره اطول لادراكه والرد عليه، وهذا ما يجعل هذه السلوكيات غامضه الي حد ما. فقد يجد البعض اشياء معينه يمكن تحملها، لكن البعض الاخر لا يتحملها. وتكون الخطوط احيانا ضبابيه، مما يجعل معالجه الموضوع صعبه. اهتزت هوليوود لمزاعم النساء اللواتي قلن انهن تعرضن للتحرش او الاعتداء الجنسي من قبل هارفي واينستين، وهي المزاعم التي رفضها ذلك المنتج الشهير يحتاج الناس الي الشعور بالامان عند التحدث ضد السلوك الذي غالبا ما يبدا بشكل حميد. ويشمل هذا ان يكون الناس قادرين علي الافصاح عن انهم لا يجدون ذلك الشيء مضحكا، او انهم لا يقدرون ان يتم تجاهلهم، او التركيز عليهم بشكل واضح، او ان يطلب منهم فعل اشياء لا يريدون فعلها. لكن الاهم هو انك تحتاج الي الشعور بالدعم في قراراتك للتحدث علنا، والشعور بالامان ازاء ردود فعل انتقاميه محتمله. ونحن جميعا علينا التزام بان نجعل اماكن العمل بيئات امنه من شانها تعزيز الكرامه والاستحسان. فالحق في العمل بكرامه هو من حقوق الانسان. ويعد تدريب الموظفين علي مكافحه التحرش، ووجود هيئات تحقيق مستقله داخل المؤسسات امرين مهمين في مكافحه التحرش الجنسي، كما ان الثقافه السائده في المؤسسات تعد علي نفس القدر من الاهميه. نحن نحتاج ايضا الي احترام كل منا للاخر، والاستماع الي بعضنا البعض. ويمكن لوسائل التواصل الاجتماعي ان توفر منصه للاصوات المسموعه، وشبكه دعم ومنبرا لمشاركه الناس في كل مكان لتجاربهم. كما ان حملات مثل هاشتاغ "انا ايضا" توفر الحريه المهمه لاسماع اصوات الناس ضد التحيز الجنسي، والعنف الجنسي. وهي توفر لنا ايضا فرصه لنستمع للاخرين، ونتعلم منهم، ولان نكون مناصرين لجميع المتضررين من هذه الظاهره التي هي اقرب الي منازلنا مما نعتقد. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
يعد التساهل مع المضايقات في اماكن العمل اقوي مؤشر علي شيوع حالات سوء المعامله، وكذلك عدم الابلاغ عنها، كما تقول الصحفيه افروديتي بينا.