يكمن اللغز المحير لدي تشيريان في ان شركات التوظيف ستاتي الي حرمه الجامعي في الفصل الدراسي القادم للبحث عن مرشحين، ويتوقعون ان يجدوا اكثر من مجرد ورقه بيضاء فارغه. ليس الطلبه من امثال تشيريان وحدهم من يجدون مشقه عندما يتعلق الامر بكتابه سيره ذاتيه متميزه. فيمكن لهذا الامر ان يكون صعبا بالنسبه للاكثريه من الناس، ذوي المعدل المتوسط، او معظم الناس. فلدي هؤلاء ما يكفي من الخبره العمليه لينجزوا المهام المطلوبه ويقوموا بعمل مثالي، لا اكثر، ولا اقل. كيف اذا يمكنهم ملء ذلك الفراغ في السيره الذاتيه، وخاصه عندما لا يكون هناك شيء استثنائي في اعمالهم او مسؤولياتهم الروتينيه؟ حل اللغز يقول دان فاركاس، وهو مدرب للاتصالات الاستراتيجيه بكليه "اي. دبليو. سكريبس" للصحافه في جامعه اوهايو الامريكيه "كل خبره متاحه هي خبره ذات صله، اذا ما استطعت ان تحل اللغز." مواضيع قد تهمك نهايه وللقيام بذلك، يقول لطلبته ان ينظروا اولا الي المتطلبات المحدده للوظيفه. ويضيف في رساله بريد الكترونيه "يمنحك هذا اساسا لتنطلق منه. تذكر جيدا كل ما قمت به، وكيف سينعكس ذلك في عالم الوظيفه الجديده." اذا كنت قد عملت في مطاعم التيك اواي، علي سبيل المثال، يعني انك كنت تتعامل مع مشتريات لمبيعات. ولعلك حاولت ان تبيع اكثر او اغلي للزبائن، حسب قول فاركاس. ربما كان عليك ايضا ان تتعامل مع شكاوي الزبائن، وربما قمت بمراقبه الجوده ايضا. اذا ما كنت قد شاركت فيما مضي في جدوله الاعمال او تدريب العاملين، فان ذلك يعادل اداره المشاريع او ارشاد الاخرين، كما يقول. ويضيف فاركاس: "هذه امور يقوم بها العاملون مليون مره في اليوم، ومن المحتمل اننا جميعا اختبرنا ذلك ومررنا به. كل ما ينبغي علينا القيام به هو ايجاد سبل مبتكره لاظهار وقول ما نريد." بغض النظر عن الوظيفه، هناك شيء تعلمته ويمكنك استخدامه في مكان اخر لا تستخف بقدراتك تعتقد ميري غولدسميث، وهي مدربه للمديرين التنفيذيين في مدينه ملبورن الاستراليه، انه بعد القيام بنفس الوظيفه لعده سنوات، من السهل الاستخفاف بما قدمته من مساهمات للمؤسسه التي تعمل فيها. لكن من المهم ان نتذكر حاله التغيير المتواصل التي تطرا علي الاعمال والمؤسسات، مما يجعل اكثريه الموظفين يتعلمون اكثر مما يدركون ذلك. تقول غولدسميث: "حتي لو بدا لك مجال العمل وكانه لا يتغير، فان مواكبه التقدم التقني وحده تاخذ وقتا للتعلم والتطبيق بنجاح. والامثله علي ذلك هي ادخال برامج تطبيقيه جديده في مجال المحاسبه او نظام اداره سجلات الموارد البشريه." وتشجع غولدسميث زبائنها علي ادراج الاعمال الثانويه او الاضافيه الاخري– وهي اي مشاريع او لجان شاركوا فيها، اضافه الي مسؤولياتهم الاعتياديه. يشمل ذلك اوقاتا حلوا فيها محل مدير كان في اجازه مثلا، او اداروا اجتماعا تشاوريا لفريق العمل، او برنامج للتدريب. اذا ما ارشدت في اي وقت مضي زملاء جدد، او قدمت دعما لعدد من المتدربين، "فان ذلك يدل علي مواصله التعلم وتطوير القدرات والمهارات"، علي حد قولها. كما يمكنك ان تذكر اي تدريب داخل الشركه او المؤسسه واي تنميه للمؤهلات والقدرات، اضافه الي ايه مهام تطوعيه. وتضيف غولدسميث "يمكنك اضافه جميع هذه الانشطه باعتبارها انجازات، وهي تعطي جاذبيه لسيره ذاتيه قد تبدو ممله من دون ذكر مثل هذه الاشياء." ابرز ما يمكنك القيام به تقول شيخه ارورا، كبيره مسؤولي التوظيف في شركه "اس. اي. بي. اسيا"، ومقرها سنغافوره انها لاحظت ميلا تجاه اجراء مقابلات التوظيف التي تستند الي الكفاءه. وتعتقد ان ذلك تغيير مرغوب لمن ليست لديهم خبره باهره وملفته. وكتبت في رساله بريد الكترونيه تقول "عندما لا تكون لديك انجازات استثنائيه تستحق الذكر، فان عمليه التجميل المطلوبه لسيرتك الذاتيه تكمن في ابراز كفاءاتك ومهاراتك. يمكنك تدوين مثل هذه الامور، وهي لا تعتمد علي دورك الوظيفي فقط." هناك شيء مفقود بدون خبره وظيفيه ذات علاقه بعمل تتقدم له، او اذا كانت خبرتك قليله جدا– او حتي بسبب شيخوخه تاريخك الوظيفي- يسهل الشعور بان سيرتك الذاتيه لا تتميز بشيء، كما تقول باتريس تاناكا، مؤسسه شركه "جويفل بلانيت ال. ال. سي."، وهي شركه تقدم استراتيجيات التدريب للمهن واداره الاعمال في مدينه نيويورك. لكن هناك وسائل لتلافي ذلك، كما كتبت في رساله بريد الكترونيه. فبدلا من ان تسطر قائمه مؤرخه بوظائفك التي قمت بها، ادرج امورا اخري اكثر تشويقا، وذات صله، وقسمها الي ابواب متنوعه : ملخص بشهاداتك، مهاراتك الاساسيه، حقل خاص تسميه "شيء عني" مثلا، وتقدم فيه مواهبك، وانشطتك الاجتماعيه، والجوائز، وشهادات التقدير التي حصلت عليها، واي ثناء نلته من رؤسائك السابقين في العمل. وتضيف تاناكا "ان تجميل سيره ذاتيه محبطه باضافه بضعه ابواب مثل هذه ستقدم صوره اكثر واقعيه لقدراتك ومواهبك، بدلا من التعريف بك فقط عن طريق تاريخ وظائفك التي مررت بها." وتعتقد ايضا انه ينبغي عليك "اضافه التوابل" الي سيرتك الذاتيه، من خلال رؤيتك حول شخصيتك بشكل كامل، عوضا عن ادراج تلك التفاصيل فقط في رسالتك الرئيسيه. "باعتباري اجري مقابلات التوظيف، ومسؤوله عن تشغيل المئات من الموظفين، لاكثر من 30 عاما في هذه المهنه، فقد كنت دوما ابحث عن سير ذاتيه تنفرد عن غيرها بكونها تحكي قصه مقنعه عن انسان ما – بشكل كان يجعلني متشوقه لملاقاه ذلك الرجل او المراه. بالطبع، ان تلك هي الخطوه الاولي للتوظيف، فاكثر السير الذاتيه الباعثه علي الملل هي تلك التي تقدم تاريخا وظيفيا بتسلسل زمني، ولا تعطي اي معني عن مشاعر، وامال، واحلام، وغايات المترشح للوظيفه." يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
لا يعرف بارنا تشيريان، وهو طالب جامعي في الهند يدرس الهندسه في عامه الدراسي الثاني، من اين يبدا عند كتابه سيرته الذاتيه. لم يشترك ابدا في ايه دوره تدريبيه، ولم يعمل في وظيفه مطلقا، كما ان جامعته لا تحتل تصنيفا متقدما، ودرجاته متوسطه.