كتب ستيوارت، وهو مؤسس شركه "بيزنيس مينتور"، في رساله بالبريد الالكتروني: "تلك الايام التي كنت تعمل فيها طوال سنينك المهنيه لشركه "اي بي ام" لتحصل في النهايه علي ساعه "روليكس" هديه قد ذهبت بدون رجعه. فليست هناك مهنه لا تطالها يد التغيير، او اعاده الهيكله، او المنافسه الدوليه، او تقادمها التقني." يصعب في وقتنا الحالي، اكثر من اي وقت مضي، ان تجد مهنا مستقره لفتره طويله. ومع ذلك، يوجد حل. فبدلا من التركيز علي مجالات عمل محدده، ينبغي للعاملين ان يبذلوا جهدا ليبنوا مهارات وخبرات قويه متنوعه، حتي يعززوا من قدراتهم، استنادا الي قول خبراء التوظيف. تطلع الي المستقبل حتي ان لم تكن لديك كره بلوريه سحريه للتنبؤ بالمستقبل، يجب عليك ان تتطلع الي المستقبل، كما يوصي ستيوارت، والذي يضيف: "عليك ان تكون مهيا لاعاده تجهيز نفسك بالادوات المطلوبه، ولاعاده صياغه حياتك المهنيه، وان تكون راغبا في تغيير توجهك، او حتي اتخاذ خطوه محفوفه بالمخاطر، حتي تظل قادرا علي تجاوز المنعطفات التي ستواجهك مهنيا." مواضيع قد تهمك نهايه يعني ذلك احيانا ان تقبل خوض عمل ما حتي اذا لم تكن متاكدا من نتيجته. وفي هذا السياق، تتذكر مونيكا اورايلي، المديره بشركه "ديلويت اند توشي ال ال بي" تلقيها مكالمه هاتفيه في بدايه عملها المهني. كان ذلك صباح يوم سبت، عندما طلب منها المتحدث ان تسافر بالطائره الي كوريا يوم الاثنين التالي لتقود مشروعا صعبا لمده سته اشهر. ومع ان اورايلي كانت تحب ان تراس وتقود فريق عمل، ادركت ان تغيير مكان العمل سيعني فقدانها الراحه المعهوده في وظيفتها. وقد تبين لها لاحقا ان المشروع كان ناجحا، وواتتها العديد من الفرص نتيجه لذلك. وتقول "كان مفتاح الحل هو رؤيه الامر باعتباره فرصه ذهبيه للاستزاده والتطور، وذلك لانجاز ما احب – وليس فقط تامل ساعات العمل الطويله والفتره الزمنيه الطويله بعيدا عن الاهل، ومواجهه التحديات الاجتماعيه والثقافيه." لا تشعر بانك في مامن غالبا ما يرتكب موظفون ذوي وظائف مستقره خطا ما، ومن بينهم اصحاب عقود من الخبره في العمل، وذلك بظنهم ان وظائفهم امنه. ذلك ما كتبته كاثي كابرينو في رساله الكترونيه، وهي تعمل مستشاره في شؤون النجاح المهني، وتقيم في ولايه كونيتيكت الامريكيه. وتقول: "رايت مئات ومئات من مديري الشركات من الرجال والنساء ممن تجاوزوا الخمسين عاما وقد طردوا من مراكزهم الوظيفيه. كان ذلك فقط ما ايقظهم من غفوتهم ليدركوا انهم لم يبنوا علاقات يستفيدون منها، ولم يحافظوا علي تطوير مهاراتهم وتجديدها، ولم يتعلموا شيئا عن الاتجاهات الجديده في مجالات عملهم، ولم يظلوا قريبين من مناصريهم ومؤيديهم الذين كان بامكانهم ان يعاونوهم." نهايه "وظيفه العمر" وتري مايت بارون، المديره التنفيذيه لشركه "ذا كوبوريت اسكيب" التي تعني بالاستشارات المهنيه في لندن، انه يجب علي العاملين ان يتعودوا علي فكره ممارستهم للعديد من الوظائف - ما بين 10 الي 15 وظيفه- طوال حياتهم المهنيه. كتبت بارون في رساله الكترونيه: "لن تكون هناك وظائف او مهن طوال الحياه. فالقواعد القديمه الخاصه بممارسه مهنه تقليديه ابديه، مثل الهندسه المعماريه والمحاسبه، والقانون، لم تعد تنطبق علي احد. حتي في ايامنا هذه، اصبح المحامون المبتدئون علي سبيل المثال تحت التهديد، ويعود السبب في ذلك الي ان كما كبيرا من عملهم السابق في البحث والتحقيق اصبح ينجز الان عن طريق برامج كمبيوتر جديده." امر واحد مؤكد تعتقد بارون ان هناك امرا واحدا فقط نعرفه بالتاكيد عندما يتعلق الامر بالمستقبل الوظيفي، وهو ان مواصله التعلم امر ضرور حقا. وتقول: "سواء كان ذلك عن طريق التدريب اثناء العمل او متابعه برنامج للتعلم يخصك، كل ما عليك القيام به هو ان تتحمل مسؤوليه تطوير تفكيرك خارج الاطار التقليدي، وبعقليه مرنه متفتحه، بحيث تصبح مفضلا لدي ارباب العمل المحتملين، او ان تصبح مؤهلا للتوظيف من الاساس." اين تبحث؟ ابتعد عن الوظائف التي يمكن للالات والاجهزه ان تقوم بها. فاستنادا الي التقرير الصناعي الاسترالي، فان ما يقرب من نصف مليون وظيفه في ذلك البلد وحده قد تختفي نتيجه ادخال التقنيات المتقدمه والذكاء الصناعي خلال السنوات القادمه. وفي عام 2013، صدر تقرير عن "برنامج كليه مارتن" بمدينه اوكسفورد حول "تاثيرات تقنيه المستقبل"، وكشف عن ان 45 في المئه من الوظائف الامريكيه تصنف ضمن الوظائف عاليه المخاطر، وذلك بسبب امكانيه ان تحل محلها برامج الكمبيوتر خلال العقدين القادمين. تقول بارون: "من المنطقي ان تركز علي مجالات تقل فيها احتماليه الاستبدال عن طريق اجهزه الكمبيوتر والتطبيقات الالكترونيه في المستقبل القريب. يعني ذلك اهميه الوظائف التي تحتاج الي التداخل والتفاعل البشري، والابداع، والمهارات التقنيه والفنيه، مثل وظائف المدربين، والمعالجين، ومطوري برامج الكمبيوتر، ومهندسي اجهزه الروبوت." انجز واجباتك اليوميه اذا كنت تبحث عن وظيفه لها امكانيه التطور علي المدي الطويل، فلا تنتظر التوظيف في شركه حتي تتعرف علي طبيعه العمل فيها، وذلك ما ينصح به اد فلايشمان، المدير التنفيذي لـ"مجموعه اكزيك-سيرتش"، وهي شركه توظيف في نيويورك. كتب فلايشمان في رساله الكترونيه: "خلال مقابله التوظيف– وعن طريق بحثك في مواقع التواصل الاجتماعي للشركه، واراء الناس عنها علي موقع "غلاسدور"- ابحث عن اشارات تدلك علي تقديم الشركه لدورات تدريبيه، وعما اذا كانت تشجع علي تطوير مهارات العاملين فيها." ويتابع: "اضافه الي ذلك، لا تدع المجال لنفسك لتتاثر بالمال اذا ما شعرت بان الشركه تقيد تطورك، او بان طبيعه العمل فيها لا تتناسب مع متطلباتك." واذا ما وجدت نفسك في حيره بين اختيارات متعدده، ينصحك فلايشمان بالقول: "اختر الشركه التي تلائم ثقافتها احتياجاتك ومتطلباتك انت. ففي نهايه المطاف، كلما ارتحت اكثر مع رب العمل والشركه التي تعمل فيها، ستكون مندفعا اكثر للبحث عن فرص تطورك فيها." امن مستقبلك وسع دائره علاقاتك الاجتماعيه، شخصيا وعلي مواقع الانترنت. علي موقع "لينكد-ان" مثلا، عليك ان تكون عشره علاقات اسبوعيا، وان تنصح الاخرين، وترسخ العلاقات القويه، وتنضم الي مجموعات النقاش المفيده، وتشارك بالتعبير عن ارائك. وتكثر من نشاطاتك الخارجيه، وتحضر المؤتمرات واللقاءات، وغيرها من النشاطات الاجتماعيه. جدد معلوماتك. احضر الدورات والدروس، واحصل علي شهادات جديده، وحاول ان تلقي كلمه في احدي الفعاليات في مجال الصناعه او التجاره، وتابع التوجهات والصيحات الصناعيه والتجاريه الجديده عبر وسائل الاعلام، وشاهد البرامج التلفزيونيه الخاصه بها. واصل مقابلات التوظيف. مهما كنت سعيدا ومرتاحا في وظيفتك، حاول ان تحضر عده مقابلات توظيف في العام الواحد. عليك ان تدرك قيمتك في سوق العمل، وما الذي عليك ان تقدمه، وان تدرك قيمتك في نظر ارباب العمل الاخرين. حاول ان تفهم طبيعه وظروف عمل الشركات الاخري، وان تدرك اين يمكن ان يكون موقعك المناسب بالضبط. كن متنوعا. حاول ان تبني علاقات مع مجموعه متنوعه من الناس الذين بامكانهم ان يدعموا تطورك ونجاحك. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
عندما يتصل عميل بالمستشار المهني ال ستيوارت ليستفسر منه عن مجال وظيفي مستقر، لم يكن امام ذلك المستشار الا ان يضحك قليلا.