في نوفمبر/تشرين الثاني عام 2020، حققت مايا ساندو انجازا كبيرا عندما اصبحت اول رئيسه لمولدوفا. وبعد سنوات من تعرضها لاساءات من رجال ونساء علي حد سواء بسبب كونها امراه تدخل معترك السياسه، كان ذلك انتصارا مهما لساندو وللنساء في جميع انحاء العالم. وفي نفس الشهر، فاز جو بايدن في انتخابات الرئاسيه، وفي 20 يناير/كانون الثاني تولت نائبته، كامالا هاريس، مهامها في اعلي منصب وصلته النساء في تاريخ الولايات المتحده. وعلي الرغم من ان النساء يحققن قفزات عاليه في وصولهن الي السلطه، فان ثقافه عدم الثقه في القيادات النسائيه ما زالت قائمه. وتشير الابحاث الحديثه الي ان هذا ينطبق حتي علي الدول ذات التجربه الطويله مع الزعامات النسائيه، من المانيا الي الهند، حيث ما زالت نسبه كبيره من الشعب تعارض فكره وجود النساء في مواقع المسؤوليه. مواضيع قد تهمك نهايه وكان علي الزعيمات السياسيات خوض حروب ضد التعليقات التي تسيء لهن بسبب كونهن نساء، حتي عندما يصلن الي اعلي مراتب النجاح، ويحصلن علي اعتراف عالمي، مثل رئيسه الوزراء النيوزيلنديه جاسيندا ارديرن التي حظيت باشاده عالميه لدورها القيادي الفعال خلال جائحه كورونا. والسؤال هنا: بينما تفوز النساء باصوات الناخبين، لماذا لا يفزن ايضا بتصويت الجداره بالثقه؟ لا توجد اجابه محدده واحده، لكن هناك دلالات في المجتمع يمكن ان تساعدنا علي ايجاد الاسباب. اصبحت ميا ساندو في نوفمبر/تشرين الثاني عام 2020 اول رئيسه لمولدوفا "تغيير نظره المجتمع" يعمل مؤشر "ريكيافيك" علي تقييم المواقف تجاه القياده النسائيه في دول مجموعه السبع، وهي كندا وفرنسا والمانيا وايطاليا واليابان والمملكه المتحده والولايات المتحده، اضافه الي الهند وكينيا ونيجيريا. وقد كشف احدث استطلاع راي شارك به اكثر من 20 الف شخص بعض النتائج المفاجئه والمحبطه. ففي اليابان كشفت النتائج ان 38 في المئه من الناس اعربوا عن ارتياحهم لفكره وجود رئيسه للحكومه او رئيسه تنفيذيه لشركه كبري. وفي كل من نيجيريا وكينيا، كانت النسبه 62 في المئه لرئاسه الحكومه. وكان متوسط النسب في مجموعه الدول السبع بالنسبه للوجود النسائي في الحكومه والقياده السياسيه اعلي، وقد ظل ثابتا تقريبا علي مدي السنوات الثلاث الماضيه عند 78 في المئه. وفي المانيا، قال 41 في المئه فقط من الاشخاص انهم يشعرون براحه شديده لوجود امراه علي راس الحكومه، علي الرغم من المده الطويله التي مضت علي وجود انغيلا ميركل في منصب المستشاره. وتقول ميشيل هاريسون، التي تقود القسم العام في شركه "كنتار" لابحاث السوق وتدير استطلاعات مؤشر ريكيافيك: "انها مجرد اسطوره ان تتمكن قائده واحده من تغيير المجتمع". كما انه ليس واقعيا ان نتوقع من قائد واحد احداث تغيير شامل حول ادوار الجنسين". ومن النتائج المذهله الاخري ان الذكور الشباب علي وجه الخصوص، وفي انحاء العالم، من غير المرجح ان يؤيدوا وجود نساء في مواقع قياديه، وهذا امر مثير للدهشه نظرا الي ان الاجيال الشابه غالبا تعتبر اكثر تقدميه من الاكبر سنا. لكن بشكل عام، فان النظره السائده الي الشخصيات القياديه لا تزال تحصرها في سلوكيات ذكوريه نمطيه، ما يؤدي الي تحيز بلا وعي علي اساس الجنس. وهذا ممكن ان يظهر حتي من قبل اشخاص يعتبرون انفسهم تقدميين، بما في ذلك الاجيال الشابه. وتقدم ابحاث يوشيكوني اونو، استاذ العلوم السياسيه في جامعه واسيدا في طوكيو، تفسيرا اخر علي هذا الفرق الغريب في مواقف الاجيال من قضيه وجود النساء في مواقع القياده. ففي الولايات المتحده، يميل الناس الي المبالغه في تقدير التمثيل النسائي في الكونغرس. لكن الشباب غير دقيقين عاده، وتتزايد الفجوه في المعرفه الصحيحه بين كبار السن وجيل الشباب. وبحسب اونو، قد يكون الامر هو ان "الناخبين من الذكور الشباب علي وجه الخصوص يعتقدون ان النساء ممثلات بالفعل في المجال السياسي، لانهم يرون المزيد من الاناث في المدارس والجامعات. وفي هذه الايام، عدد الطالبات في الجامعات يفوق عدد الطلاب بكثير". وبشكل عام، اذا كنت تعتقد ان التوازن بين الجنسين متحقق بالفعل، فمن غير المرجح ان تشعر باهميه انتخاب قيادات نسائيه. لذلك، فان المعلومات او الاعتقادات الخاطئه قد تصب في اتجاه التحيز ضد القياده النسائيه. رغم الفتره الطويله التي امضتها انغيلا ميركل في منصب المستشاره، لا يزال كثير من الالمان غير مرتاحين لوجود امراه علي راس هرم السلطه لكن بشكل عام، قد يكون الوضع اسوا مما توحي به هذه النتائج. فقد طرح الباحثون في مؤشر "ريكيافيك" علي المشاركين السؤال التالي: بالنسبه لكل قطاع من القطاعات او الصناعات التاليه، هل تعتقد ان الرجال او النساء اكثر ملاءمه للمناصب القياديه؟ لكن وجد علماء في السياسه انه عند طرح اسئله صريحه ومباشره حول التحيز ضد القيادات النسائيه، فان العديد من المشاركين في الاستطلاع ينكرون تحيزهم. ويرجع هذا الي حد كبير الي حرصهم علي الا يتم وسمهم بتحيز مرفوض اجتماعيا. وبشكل رئيسي، من الصعب الاعتراف باعتقاد يعتبر غير مقبول اجتماعيا. وهذا التحيز المستهجن بنظر المجتمع يعيق الباحثين ومنظمي استطلاعات الراي في مجالات عده، فشعور الناس بعدم الارتياح لابداء رايهم بصدق تام يؤدي الي نتائج غير دقيقه. وفي الولايات المتحده، كشفت الحمله الرئاسيه الاولي لهيلاري كلينتون في عام 2008 بعض النتائج المثيره للاهتمام في مجال العلوم السياسيه بخصوص العداء الصريح مقابل العداء الخفي تجاه المرشحات للرئاسه. وفي احد استطلاعات الراي، اعترف اكثر من ربع المشاركين بانهم يشعرون بالغضب او الاستياء من فكره استلام امراه رئاسه الولايات المتحده، وذلك عندما طرح عليهم السؤال مدسوسا بين مجموعه من الاسئله الاخري. وكانت هذه النسبه اعلي بكثير مما اقترحته استطلاعات الراي التقليديه في ذلك الوقت. وبالمثل، اظهرت نتائج بحث اجري عام 2019 ان احتمال اعراب النساء عن تحفظهن بخصوص القيادات النسائيه اصبح اكثر من الضعف، كما اختفت الاختلافات بين الجمهوريين والديمقراطيين تقريبا عندما طرحت الاسئله بشكل مقنع. تحيز عميق الجذور هناك اعتقاد سائد بين الرجال والنساء علي حد سواء بان النساء ارق واضعف من ان يتولين القياده. ولهذا دلالات مهمه، لانه وفقا لتقرير من مركز ويلسون حول استلام المراه القياده في الشرق الاوسط وشمال افريقيا، فان "المفاهيم الشعبيه بشان قدره المراه علي القياده هي مؤشر رئيسي لدرجه السلطه التي ستتمتع بها اثناء توليها المنصب". وهناك ايضا بعض الاشخاص الذين لا يعتبرون انفسهم متحيزين لجنس دون اخر، لكنهم يعتقدون ان القيادات النسائيه من المرجح ان تكون اضعف لان العالم متحيز جنسيا. ومن الامثله علي ذلك شون نغوين، المقيم في لوس انجليس الذي يدير موقعا للمقارنه بين مزودي خدمه الانترنت وعمره 33 عاما، فهو يعتقد ان "القاده الرجال يمتلكون سلطه اكبر. هذا خطا واود ان اري تغييره، لكن يتعين علينا العمل ضمن النظام الذي نعيش فيه". ويعترف نغوين ايضا بان هذا التفضيل يشمل السياسه والاعمال، ويقول: "لكي اكون صادقا تماما، افضل ان يقود رجل شركتي بدلا من امراه". ومن غير المفاجئ وجود هذا النوع من المعتقدات، فوفقا لاليس ايغلي، عالمه النفس في جامعه نورث وسترن في ايفانستون في ولايه الينوي الامريكيه، فان "الصوره النمطيه عن النساء هي انهن لا يتمتعن بالكفاءه، ولسن حازمات او صاحبات سلطه، وان اصواتهن ليست بالعلو المطلوب، وانهن صغيرات الحجم نوعا ما". ولان هذه السمات مرتبطه تقليديا بالذكوره وبصفات القاده، اصبح مفهوم القياده ايضا مرتبطا بمفاهيم الذكوره. وغالبا ما تجد النساء في مناصب قياديه انفسهن في مازق مزدوج، فهن يعملن ضمن مجتمعات تتبني هذه المعايير، لكنهن يخالفنها في نفس الوقت. ويوضح هذا اونو، المختص بالعلوم السياسيه، قائلا: "تواجه المرشحات تحديات اصعب في تحديد الاستراتيجيه الجيده التي تضمن لهن الفوز في الانتخابات او الحصول علي مزيد من الدعم من الناس، لان مخالفه الصور النمطيه قد تكون لها نتائج سيئه بالنسبه للنساء. وفي الوقت نفسه، فان الامتثال للقوالب النمطيه هو بمثابه عقاب بالنسبه لهن ايضا. لذا، يبدو من الصعب علي السياسيات ان يعثرن علي المنطلق المناسب عندما يضعن خططا لاستراتيجياتهن". وينطبق هذا المازق المزدوج ايضا علي مجموعات اخري قد تتعرض للانتقادات سواء التزمت بقيود التحيزات المجحفه او عملت ضدها. وفي المجتمعات متعدده الاعراق، غالبا ما تدفع النساء ذوات البشره الملونه فاتوره مضاعفه. فعلي سبيل المثال، يتم تنميط النساء السود علي انهن وقحات للغايه، والاسيويات علي انهن مذعنات للغايه بحيث لا يمكنهن القياده. اصبحت كامالا هاريس في 20 يناير/كانون الثاني اول امراه تكون نائبه للرئيس في الولايات المتحده تاثيرات انتشار وباء كورونا لسوء الحظ، لم يؤد انتشار الوباء الي حدوث تحول في التحيز المجحف ضد وجود النساء في مناصب قياديه. ففي فتره الركود الاقتصادي المرتبط بالوباء كان نصيب النساء من النتائج السلبيه اكبر واشد وضوحا من حيث فقدان الوظائف وتقليص ساعات العمل. كما ان التمثيل النسائي غير كاف في اللجان العلميه التي تضع السياسات المتعلقه بالاستجابه لانتشار جائحه كورونا. ومع هذا، نالت زعيمات سياسيات الاستحسان لقيادتهن الفعاله خلال الوباء، ومن بينهن رئيسه الوزراء النيوزيلنديه ارديرن، والرئيسه التايوانيه تساي اينغ وين. وفي الولايات المتحده، كان عدد الوفيات في الولايات التي تحكمها نساء اقل في البدايه، مقارنه بالولايات التي يوجد بها حكام من الرجال. لكن من الصعب تعميم الحكم علي الانماط في وقت لا تشكل القيادات النسائيه فيه الا نسبه صغيره . وبشكل عام، يبدو ان الاداء القوي للنساء في السلطه لم يسفر عن تحسين النظره العامه بخصوص القياده النسائيه. كما ينسحب هذا النمط من التفكير علي مجالات اخري. ففي حين ارتبط وجود قياده نسائيه في القطاع المالي والمصرفي باستقرار اكبر وعائدات ماليه اعلي، لا يزال هذا القطاع غير متوازن من حيث العدد او تكافؤ الفرص بين الجنسين. وبالاشاره الي دراسه استقصائيه اجرتها "كنتار" علي مدي ثلاث سنوات حول المواقف تجاه وجود المراه في موقع القياده، تقول هاريسون: "اتساق البيانات دليل واضح علي انه رغم انتشار الوباء ووجود حركه "انا ايضا" لم نشهد تحولات كبيره علي الاطلاق". لكن بمرور الوقت طرات تغيرات علي بعض المعتقدات الي حد ما، ووفقا لتحليلات اجرتها ايغلي وزملاؤها لنتائج سبعه عقود من استطلاعات الراي حول القوالب النمطيه الجنسانيه، من عام 1946 الي عام 2018، يبدو ان الامريكيين اصبحوا يعتبرون النساء اكثر كفاءه مما كانوا يرونهن من قبل. لكن المعتقدات بخصوص قدره النساء علي تحقيق الاهداف والوصول الي الاتقان لم تتزحزح. ومع انضمام مزيد من النساء الي القوي العامله، ظهرت مناصب استاثرت بها النساء في مجالات كانت تقليديا حكرا علي الرجال، مثل وزاره التعليم داخل الحكومه او قسم العلاقات الانسانيه داخل قسم الاداره في الشركات. لكن من اجل الوصول الي مناصب القمه لا تزال هناك حاجه الي مزيد من التغيرات في الثقافه السائده. زعيمات مثل رئيسه وزراء نيوزيلندا جاسيندا اردرين نلن استحسانا عالميا لادائهن الفعال في مواجهه الوباء صوره المراه القائده تقول ايغلي: "احد الحلول لتحقيق المساواه بين الجنسين هو تغيير، ليس صوره المراه او الرجل، وانما صوره الادوار القياديه". وتشير الي حرص ارديرن علي مصلحه النيوزيلنديين ابان انتشار الوباء، والهدوء في ممارسه السلطه الذي يميز اداء ميركل. وهاتان الزعيمتان لا تتصرفان كالرجال الاشداء الذين يصرخون باصوات عاليه ويركزون علي الاقتصاد ويظهرون مقاومه لفكره التعاون، وهي صفات تمثل احدي وجهات النظر النمطيه في المفهوم المرتبط بالسلطه. وتعتقد اكشي شاولا، الباحثه المستقله في دلهي التي انشات النشره الاخباريه "النساء تقود"، ان وسائل الاعلام والشخصيات او الجهات التي تساهم في توجيه الثقافه الشعبيه تلعب دورا رئيسيا في النظره الي تولي النساء مناصب قياديه. ولكن لكي تكون للتغطيه الاعلاميه والنقاشات حول القياده النسائيه تاثيرات مستدامه "نحن بحاجه الي القيام بذلك باستمرار، وبشكل روتيني منتظم، وبطريقه حاسمه"، كما تقول. لقد ادي انتشار الوباء في العالم الي وضع قضيه التمييز علي اساس الجنس في المراكز القياديه تحت المجهر؛ وحظي انتخاب كامالا هاريس باهتمام كبير من قبل وسائل الاعلام في الهند، البلد الذي ولدت فيه والده هاريس. وتدعو شاولا الي الاستفاده من هذا الزخم والبناء عليه لتجنب تراخي العمل علي تحقيق المساواه بين الجنسين، وعدم التصور بان حدثا استثنائيا واحدا يكفي لاحداث تغير فعلي. وتقول: "وجود امراه واحده في المنصب لفتره طويله ليس كافيا. وهذا يعزز الصوره النمطيه بان وجود المراه في مناصب قياديه هو الاستثناء وليس القاعده". وبالطبع، سيكون من الصعب تغيير طريقه التفكير والمشاعر تجاه القياده النسائيه، لكنه امر اساسي لا بد منه. وعلي المستوي الفردي، قد تساهم تجارب حياتيه معينه في اتخاذ موقف لمواجهه التحيز علي اساس الجنس. ويري اونو انه في اليابان، قد يكون الرجال الاكبر سنا قد شهدوا تمييزا متكررا ضد زميلات عمل او شريكات حياه، وهو ما يجعلهم اكثر حساسيه تجاه الحاجه الي وجود القيادات النسائيه. اما في الولايات المتحده، فالرجال الذين لديهم ابنه، هي اول اطفالهم، من المرجح ان يدعموا النساء المرشحات لمناصب سياسيه. ويقول: "هذا ما حدث معي ايضا، لقد اصبحت اكثر اهتماما بقضايا المساواه بين الجنسين بعد ان ولدت ابنتي. انها في السادسه من عمرها، وانا منذ الان قلق بشان مستقبلها". اما بالنسبه للفتيات الصغيرات، فتعتبر فتره الطفوله الوقت الحرج ليعرفن خلاله نوعيات الاشخاص الذين يمكن لهم تولي المسؤوليه. وتقول ايغلي: "يتعين علي الاباء التفكير في النموذج الذي يقدمونه شخصيا، لانه سيكون احد اهم النماذج بالنسبه للطفل علي الاطلاق". فاذا التزم الاباء والامهات بالتقسيمات التقليديه في القيام بالاعمال في المنزل، وتم توجيه الفتيات الي ادوار الرعايه والتربيه، بينما وجه الاولاد نحو مناصب صنع القرار، فلن يكون مفاجئا ان تظل المعتقدات بخصوص تولي المراه مناصب قياديه في حاله جمود من دون اي تطور. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
علي الرغم من الخطوات الكبيره التي قطعتها النساء في الوصول الي مناصب قياديه مؤثره، لا يزال عدد مذهل من الناس في جميع انحاء العالم لا يثقون في ان القياده النسائيه يمكن ان تكون فعاله، وهذه النظره المجحفه متجذره بعمق بحيث قد يصعب تغييرها.