لا تزال الشركات في بريطانيا تفتقر الي الدرجه المطلوبه من التنوع العرقي وقال تقرير ان هناك غياب لتمثيل الاقليات في مجالس الادارات في ثلث الشركات المسجله في مؤشر " 100FTSE"، الذي يضم اضخم 100 شركه من حيث القيمه السوقيه في بورصه لندن. وكشف التقرير، الذي اعدته لجنه باركر للمراجعه، عن ان 31 مؤسسه من اجمالي 83 مؤسسه اعمال بريطانيه تقع في هذه الفئه التي يغيب فيها تمثيل الاقليات في مجالس الاداره. وقالت ابيمبولا: "واجهت عقبات اثناء محاولتي العمل في هذه المهنه بسبب اسمي الافريقي ولانني من اصحاب البشره الداكنه". واضافت: "اضطررت الي اجراء اكثر من مئه مكالمه هاتفيه حتي تمكنت من وضع قدمي علي اعتاب هذه المهنه". مواضيع قد تهمك نهايه وتابعت: "مررت بتجارب وموافق حافله بالتحيز، ولانني من اصحاب البشره السمراء، كنت اخضع لتقييم قاس مقارنه بباقي زملائي. وسوف تجد انه من السهل ان تخضع للملاحظه اكثر من غيرك وان تتلقي احكاما سلبيه من الاخرين اذا كنت تنتمي الي اقليه عرقيه". وذكر تقرير لجنه باركر ان هناك نسب اقل من التنوع العرقي بين الموظفين علي مستوي مجلس الاداره في الشركات المدرجه في مؤشر 250FTSE لبورصه لندن، اذ لا يوجد تنوع عرقي في 119 شركه او 69 في المئه من اجمالي عدد الشركات البالغ 173 شركه التي خضعت للمراجعه. وقالت ابيمبولا: "لم يفاجئني ما جاء في التقرير، فهناك الكثير من العقبات التي تقف حائلا في طريق اصحاب الاقليات العرقيه اثناء محاوله الوصول الي مناصب عليا، وهي العقبات التي لابد من اخذها في الاعتبار". ونشرت لجنه باركر، التي شكلت من اجل مناقشه قضيه التنوع العرقي في مجالس اداره الشركات، تقريرها الاول في هذا الشان في 2017. واوضح ذلك التقرير ان هناك 50 شركه بين مؤسسات الاعمال المدرجه في مؤشر " 100FTSE" لبورصه لندن لا تراعي مجالس الاداره فيها التنوع العرقي، وذلك مقارنه بالوضع الحالي الذي يشير الي ان 33 في المئه فقط من هذه المجالس ليس لديها هذا التنوع. كما لم تستكمل عمليه جمع البيانات من الشركات المدرجه في مؤشر 250FTSE. واوصي التقرير بان يكون في مجلس اداره كل شركه من شركات " 100FTSE" مديرا واحدا علي الاقل يمثل لونا مختلفا عن اللون السائد بين اعضاء مجلس الاداره بحلول عام 2021. واعترف جون باركر، رئيس اللجنه، اثناء تصريحات ادلي بها لبرنامج "توداي" الذي يبث عبر شبكه بي بي سي، بانه رغم ان هناك عامين علي الموعد المحدد لتحقيق هذا الهدف "لا يزال تحقيقه بعيد المنال". وقال باركر: "اتذكر جيدا عندما كنت عضوا في لجنه دايفيز المعنيه بنسبه المراه في مجالس الادارات. ونحن لا نزال في منتصف الطريق، ارجح اننا في موقف مختلف تماما، اذ حققنا 25 في المئه من الاهداف في خمس سنوات". واضاف: "هناك مديرون يريدون الانتظار ليروا ماذا سيحدث، وهم الذين يسمحون لاخرين بالامساك بزمام الامور. ولحسن الحظ، هناك من يتولون القياده. لكني اعتقد ان هناك قليلين يفضلون الانتظار حتي النهايه الصعبه لانهم غير مقتنعين بالمره بان هذا هو الخيار الصحيح. رغم ذلك، اعتقد ان النوع الاخير سوف يتحرك في اتجاه التنوع العرقي عندما يشيع تبني زياده تمثيل الاقليات العرقيه في مجالس الادارات". ومن اجل الاسراع من وتيره هذه العمليه، اوصي التقرير بما يلي وابدت ابيمبولا قناعه بان اهم خطوه اساسيه لتحقيق تلك الاهداف هي وضع خطه عمل. وقالت: "هناك عدد محدود من الشركات هي التي توظف الموهوبين من الاقليات العرقيه. وتعد هذه المؤسسات قائمه بالمواهب الابرز بين موظفيها الذين ينتمون الي اقليات عرقيه" "تغير ذو مغزي" قالت اندريا ليدسوم، وزيره الاعمال والطاقه، ان التقرير القي الضوء علي ان "مؤسسات الاعمال لا يزال لديها الكثير من العمل الذي عليها ان تنجزه علي صعيد جذب العماله من الاصول الافريقيه، والاسيويه، وغيرها من الاقليات العرقيه". واضافت: "اريد ان تتحول المملكه المتحده الي المكان الافضل علي مستوي العالم فيما يتعلق بالعمل وتشغيل الشركات. وتظهر الابحاث باستمرار ان التنوع في الشركات، ليس فقط من الضروريات الواجب توافرها لممارسه العمل، بل يزيد ايضا من فرص نجاح الشركات". وتابعت: "هذه الحكومه تدعم الشركات وتريد لها النجاح في توفير قدر اكبر من التنوع". وقالت ارون باترا، شريكه في مؤسسه ارنست اند بونغ، والمستشاره التي شاركت في اعداد تقرير لجنه باركر للمراجعه: "نعترف بان التغيير المهم الذي نستهدفه من شانه ان يستغرق وقتا طويلا، لكن البيانات تخبرنا بان الوتيره الحاليه للتغيير ليست سريعه بما فيه الكفايه لتحقيق الاهداف التي وضعتها لجنه المراجعه". واضافت: "فالشركات تحتاج الي مواصله الجهد من اجل تحدي الطرق التقليديه للعمل والتركه الثقيله من المشكلات التي تواجهها فيما يتعلق بالبحث عن المواهب التي تعمل لديها بالفعل". وقالت جيل ميلر، من المعهد المعتمد للعماله والتطوير في بريطانيا: "الافتقار الي التنوع في قيادات الشركات غير مقبول في 2020. ورغم ما نراه من اننا نسير في الاتجاه الصحيح، اعتقد ان سرعه التقدم التي وصلنا اليها اليوم محبطه". واضافت: "هناك حاجه الي احداث تغيير ممنهج لضمان بناء الشركات قنوات واضحه تمر عبرها المواهب المختلفه، حتي تدعم مؤسسات الاعمال التغيير علي المدي الطويل. لقد تاخر العمل كثيرا في هذا الشان، ولا بد من ان يكون هذا الاجراء من اولويات الشركات".
قالت المحاميه والناشطه فانك ابيمبولا انها عانت من "التحيز" عندما كانت تحاول العمل في مهنتها الحاليه.