كانت بروندل واثقه من ان مؤهلاتها العلميه ساعدت في حصولها علي وظيفه محرره في احدي دور النشر. وتمثلت خطوتها التاليه في الانتقال الي سيدني للعمل في مؤسسه هاردي غرانت ميديا، كبري دور النشر المستقله. كانت تلك نقله جيده لبروندل، كما كانت خبراتها وتجاربها في العمل خارج وطنها ميزه كبري في نظر زملائها من اهل البلد المضيف. وتقول بروندل، التي صارت الان المدير العام للشركه، ورئيس دائره النشر فيها: "اتاحت لي تجاربي في لندن وسنغافوره شبكه علاقات اوسع، ونقاط مرجعيه ارحب يمكنني ان اشرك فيها فريقنا هنا." ويقول كولين ريتشي، احد مديري العمل في شركه بروندل: "مهارات كلير التي اكتسبتها خلال عملها في الخارج ظلت ذخرا للشركه ولافراد فريقها. ففي احيان كثيره تساعدنا النظره العالميه الواسعه النطاق في محتوي ما ننشره، وفي اسلوبه ايضا. وحيث ان الكثير من مطبوعاتنا يقراها الزوار الاجانب، فانه من المهم ان نقيم صلتنا بزبائننا بصوره مالوفه لهم." مواضيع قد تهمك نهايه ووفقا لدراسه اجرتها مؤسسه بروكفيلد لخدمات اعاده التوطين فان عدد العاملين في وظائف خارجيه ارتفع في عام 2011 لاول مره منذ عام 2006. وفي حين ظل الوافدون يجدون التقدير بفضل مهاراتهم وفطنتهم العالميه، شرعت الشركات في الاعتراف بان الوافدين قادرون ايضا علي اتاحه منظور جديد يمكن ان ينتفع به الزملاء من اهل البلد المضيف. تقول كلير بروندل ان عملها السابق في لندن وسنغافوره ساعدها في عملها الجديد في مدينه سيدني ولقد ظل الخبراء زمنا ينصحون الوافدين بالاندماج في الثقافه المحليه، والامتزاج بها، والسعي نحو تكوين صداقات مع الزملاء، ولكن ذلك الامر لم يكن هينا علي الدوام. ففي احيان كثيره، ينجذب الوافدون خلال اغترابهم الي بعضهم البعض في ما ينكب اهل البلد علي صون شبكات علاقاتهم وصداقاتهم. بيد ان ذلك الوضع يشهد تغيرا الان، في ما يبدو، رغم ان ذلك التغير يتم ببطء. وهكذا شرع اهل البلاد في ادراك قيمه تلك الصداقات او حتي تكوين شراكات تجاريه مع زملائهم الوافدين. ارضيه مشتركه لن يتسني لك قط ان تدرك اين تعثر علي شريكك التجاري. ذلك هو الدرس الذي تعلمه ادوارد ماكميلان حين التقي بالوافد الايرلندي، ريان ماكلينغان، خلال عمله في شركه امادا اوشينيا لانتاج الماكينات في سيدني. وسرعان ما ادرك ان كليهما يحملان وجهات نظر متماثله بشان عمليه انتاج الماكينات رغم اختلاف مجال مهارتهما وتخصصاتهما. فقد اتفق الاثنان علي ان الانتاج الصناعي يزدهر في الخارج في ما يعاني انكماشا في استراليا. كما اتفق الاثنان علي انه يلزم العمل لمواجهه ذلك الوضع . كان ماكميلان، باعتباره مواطنا من اهل البلد، يعرف السوق الاسترالي جيدا، كما كان قادرا علي معرفه احتياجات صناع القرار في الشركات في ما يخص متطلبات المنتجات. اما تجارب ماكلينغان وخبراته المتصله بالعمل في بلدان اجنبيه فقد كان من شانها المساعده في التعرف علي الاسواق الجديده للمبيعات، وذلك تضافر راه الاثنان مفتاحا لنجاح اعمال الانتاج الصناعي. ويقول ماكميلان موضحا كيف كانت خبرات ريان في المملكه المتحده واليابان مجديه لانها سمحت لهما بتنفيذ فنيات واساليب انتاج متقدمه تطبق في الخارج: "عمل ريان في بلاد اجنبيه، وسافر كثيرا، وهو بذلك خبير في التعامل مع الناس ويقيم علاقاته بيسر وسهوله." اما ريان فيقول ضاحكا: "معظم الناس يخشون من مجرد اقامه شركه انتاج صناعي، لكننا راينا الفرصه سانحه في استراليا لتحدي بيئه الانتاج الصناعي المتغيره." وفي عام 2012، اسس الاثنان شركه "مايكرون" للانتاج الصناعي، وتبنيا تقنيه تمزج بين اشعه الليزر وبرمجيات الكمبيوتر، وذلك للاسراع من عمليه انتاج قطع الغيار. ولقد شهدت الشركه نموا مطردا، وهو امر يعزيه الاثنان الي تضافر مجموع مهارات مختلفه، تتمثل في التجارب في سوق العمل، وخصوصيات الخلفيه الثقافيه. التاثيرات الثقافيه هناك، بطبيعه الحال، الميول الثقافيه الاكثر تقليديه، والتي يمكن ان تكون ذات قيمه لاهل البلاد من المواطنين اسوه بالوافدين التواقين الي الاندماج. تقول ريني سويني انها تعلمت من تجاربها السابقه في نيويورك والمانيا قبل ان تستقر حاليا في فيينا قبل سنوات ثلاث، غادرت ريني سويني نيويورك الي اوروبا، حيث انتقلت الي المانيا اولا، ومنها الي فيينا في سياق مشروع للكتابه عن المدينه. وتقول سويني هنا: "لقد وقعت في غرام المدينه، فانتقلت اليها لاكتب للصحيفه الصادره بالانجليزيه هنا." وتضيف سويني التي تعمل في مجال تدريب رجال الاعمال علي الثقافات البينيه، انها تتعلم يوميا من اهل العاصمه النمساويه، ولكنهم، بالمثل، يتعلمون منها. وتضيف ان هوياتنا القوميه وخلفياتنا تؤثر بلا ريب في طريقه عملنا، حتي اذا كنا بعيدين عن البيئه التي تشكلت فيها تلك الهويات والخلفيات. ذلك ان ثقافتنا ستظل دوما مرتبطه بالعمل، وكثيرا ما يعبر الاشخاص الذين اعمل معهم عن تعجبهم من التفاوتات/ الاختلافات الامريكيه في مجال الاعمال، وكذلك ما يخص اداب المهنه والرسميات، وغير ذلك من العوامل." وتقول سويني انها تعلمت الكثير من اوجه التشابه والاختلاف، والطرائف المفاجئه التي تؤثر، في اخر الامر، علي موقفنا حيال عملنا. وتضيف: "كثيرا ما يستوقف اسلوب الامريكيين البعيد عن الصرامه اهل فيينا. كما ان ولعنا بالثرثره حول الامور الشخصيه كثيرا ما كان يعتبر امرا طريفا." وتتابع: "لقد تبادلت مكالمات هاتفيه مع مسؤولين في امريكا ممن يعملون في مكاتب قانونيه، او خدمات ماليه، او ضرائب، وتخلل ذلك احاديث شخصيه علي الهاتف خلال التفاوض حول العمل. وقد بدا لي ذلك الان غريبا بعد عملي هنا." لكن سويني تقول ان اسلوبها المتساهل والبعيد عن الصرامه ساعدها في اقامه علاقات تتجاوز مجالات العمل. وتضيف: "ان العالم متكامل جدا علي مستوي الدول، وليس بوسعنا العيش في مجتمع معزول ثقافيا، وهناك نفع كبير في العمل المشترك بين مواطني البلاد والوافدين اليها." يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Capital.
حينما غادرت كلير بروندل العاصمه البريطانيه لندن في عام 2005 للعمل في سنغافوره، كانت قد عملت في السابق في اسيا، كما تطوعت للخدمه في جزيره بورنيو بماليزيا، وجابت انحاء استراليا.