يضغط مستخدم السوار علي الزر الاصفر اذا كان يشعر بالسعاده وعلي الزر الازرق اذا كان حزينا غير ان هذه التقنيه المصممه للارتداء في المعصم وتسمي "مودبيم" لا تتابع صحتك الجسديه، بل تسمح لصاحب العمل بتتبع حالتك النفسيه. ويحتوي الجهاز الذي يتصل بتطبيق هاتف محمول وموقع الكتروني علي زرين، احدهما اصفر والاخر ازرق. وتقوم فكرته علي ان تضغط علي الزر الاصفر اذا كنت تشعر بالسعاده وعلي الازرق اذا كنت حزينا. وتستهدف الفكره الشركات التي ترغب في متابعه الحاله النفسيه لموظفيها الذين يعملون من المنزل. ويتم تشجيع الموظفين علي وضع السوار والضغط علي الزر الذي يعبر عن حالتهم النفسيه علي مدي ايام عمل الاسبوع. مواضيع قد تهمك نهايه ويمكن للمديرين عندئذ الاطلاع علي قائمه البيانات علي الانترنت للوقوف علي الحاله النفسيه للموظفين ومدي قدرتهم علي التكيف. وفي ظل عدم قدره المدراء علي التواصل مع فرق عملهم بصوره مباشره وجها لوجه، تامل "مودبيم" في ان تسد هذه الفجوه. وتقول كريستينا كولمر ماك هيو الشريكه المؤسسه لمودبيم "تحاول الشركات البقاء علي اتصال مع موظفيها. ويمكنهم هنا ان يسالوا 500 شخص: هل انتم بحاله جيده؟ دون ان يضطروا للاتصال بهم هاتفيا". كريستينا كولمر ماك هيو استهلمت فكره السوار من ابنتها وكانت كولمر ماك هيو قد توصلت الي فكره المنتج في الاساس بعد ان اكتشفت ان ابنتها تواجه صعوبات في المدرسه، وارادت ان تجد طريقه تمكن ابنتها من اخبارها بما تشعر به. وطرح السوار تجاريا عام 2016. ولكن، بينما يرجح ان يرفض كثير من الاطفال، لاسيما المراهقين، فكره الضغط علي زر لاخبار والديهم بما يشعرون به، كيف يتوقع ان يكون الموظفون مستعدين للقيام بالشيء ذاته مع مديرهم؟ تقول كولمر ماك هيو- التي يقع مقر شركتها في هال- ان العديد من الموظفين رحبوا بالفعل بالقيام بذلك. "ابتعدنا عن فكره البيانات المجهوله الي البيانات المحدده بعدما خلصت التجارب الي ان الناس يريدون الكشف عن هوياتهم". العمل من المنزل: 6 نصائح لانتاجيه اكثر وتعد مؤسسه بريف مايند الخيريه البريطانيه من بين المنظمات التي تستخدم مودبيم حاليا. ويقول بادي بيرت المسؤول في المؤسسه "كان احد اعضاء الفريق في حاله نفسيه غير جيده ويعاني من ضغط العمل ويشعر بخيبه الامل مما يدور حوله. لم يكن ليتحدث عن هذا وما كنا لنعرف لولا اننا اطلعنا علي البيانات". ولطالما كانت الصحه العقليه مصدرا للقلق في اماكن العمل، اذ تشير تقديرات منظمه الصحه العالميه الي ان الاكتئاب والقلق كلفا الاقتصاد العالمي تريليون دولار سنويا قبل بدء تفشي الوباء بسبب الانتاجيه المفقوده. الا انه يبدو ان المساله زادت سوءا نتيجه اجراءات الاغلاق المفروضه بسبب كوفيد 19 والعمل من المنزل. وتقول مؤسسه مايند الخيريه للصحه العقليه في المملكه المتحده ان 60% من البالغين يعتقدون ان صحتهم العقليه زادت سوءا خلال الاغلاق الاول. كما رجح مسح اجرته شركه برمجيات الموارد البشريه "امبلويمنت هيرو" ان ربع العاملين لدي الشركات البريطانيه الصغيره والمتوسطه بحاجه الي مزيد من دعم الصحه العقليه خلال فتره تفشي الوباء. عزله العمل من المنزل قد تكون صعبه بالنسبه للبعض وبينما لا يتوقع ان يعود اغلبنا الي مقار عملهم قريبا، تدرس مجموعه من شركات التكنولوجيا سبل مساعده الشركات في العنايه بالحاله النفسيه لموظفيها بصوره افضل. ففي سان فرانسيسكو، يهدف تطبيق "مودرن هيلث" للصحه العقليه الي مساعده اصحاب العمل في التواصل بسهوله اكثر مع موظفيهم عبر مجموعه متنوعه من مصادر الصحه العقليه كجلسات المعالجين. وتبدا الرحله باجابه الموظف علي استبيان الكتروني قصير بشان صحته العقليه مما يساعد في وضع خطه شخصيه لرعايه الصحه العقليه. وقد يتضمن ذلك عقد جلسات عبر تقنيه الفيديو مع خبير في التعامل مع القلق او توجيه الشخص الي برنامج الكتروني للتامل. وتقول اليسون فيردنسون الرئيسه التنفيذيه للشركه المنتجه لتطبيق "مودرن هيلث" والذي تستخدمه 190 شركه حول العالم "تتمثل الفكره في اعطاء الموظفين اليات لبناء الصلابه والتماسك النفسي". وتضيف "الناس يعملون من المنزل ويعانون. لم يعد بامكان القاده ان يتوقعوا من الموظفين ان يفصلوا بين ما يجري في العمل وحياتهم الشخصيه". يستطيع تطبيق مودرن هيلث ربط الموظفين بالمعالجين وتعد هذه الضبابيه المحيطه بوقت العمل ووقت الراحه احد الجوانب الرئيسيه للعمل من المنزل التي يعاني بسببها الكثيرون. ومن اجل المساعده في الفصل بين الامرين بصوره افضل، تستعد شركه مايكروسوفت لتنفيذ "تنقل افتراضي" عبر تطبيق "تيمز" لتبادل الملفات واجتماعات الفيديو. وسيتلقي المستخدمون اشعارا مع اقتراب نهايه يوم العمل. ويحثهم هذا علي القيام بسلسله من الانشطه مثل اضافه مهام عالقه الي جدول اعمال اليوم التالي، والتفكير في شعورهم بشان اليوم، وجلسه تامل موجهه من خلال تطبيق Headspace للتامل والنوم. ويقول كمال جناردهان مدير عام ذكاء مكان العمل في مايكروسوفت "لا احد يستمتع بالمواصلات، لكن البحث الذي اجريناه اظهر ان الناس يقدرون الفصل المعرفي من اجل الانتقال الواعي بين العمل والحياه". ويضيف "هناك حاجه لتمكين الناس من ايجاد النظام والرفاهيه في ايام العمل الطويله". "ولي عصر العمل داخل المكتب" وتقول مؤسسه مايند للصحه العقليه انه مادام الناس يواصلون العمل من المنزل "فمن المهم للغايه ان يلتزم اصحاب العمل باعطاء الاولويه للصحه العقليه لموظفيهم. غير ان بعض خبراء الموارد البشريه يحذرون من انه لا ينبغي ان يكون الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا حلا سريعا لمساعده الموظفين الذين يعملون من المنزل. ويقول كريس راولي استاذ اداره الموارد البشريه الفخري في كليه كاس للاعمال بجامعه لندن ان هذه الادوات ينبغي تعزيزها بالدعم المناسب للموظفين. ويضيف "هذه النوايا المتعلقه بالمزاج والصحه العقليه ذات قيمه كبيره، غير ان اصحاب العمل بحاجه الي ان يقللوا من احساس الموظفين بالعزله من خلال بناء الشعور بالانتماء وبالجماعه". وتسعي شركه يوندرديسك البريطانيه للتكنولوجيا الي مساعده الشركات علي القيام بذلك من خلال اعاده الموظفين الي مكان العمل بصوره افتراضيه. يسمح يوندرديسك للشركات بتاسيس مكاتب افتراضيه وتؤسس يوندردسك مكاتب رقميه تفاعليه علي الانترنت، حيث يجلس الموظف علي مكتب افتراضي مخصص له. ويمكن تصميم المكتب بحيث يحاكي المكتب الحقيقي للشركه او يكون له تصميم او تخطيط مختلف بالكامل. ماذا ان اردت ان تجري مكالمه عبر تقنيه الفيديو مع زميل؟ يمكنك ببساطه الضغط علي الزر الخاص به. او اذا كان شخص من خارج الشركه يحاول الاتصال بك "سيظهر" في منطقه الاستقبال الافتراضيه. وقد قامت شركه ديليشس الكيمي للاغذيه ومقرها شيفلد بتجربه التقنيه خلال الاسابيع الاخيره. ويقول نايجل غليندايننغ الرئيس التنفيذي للشركه "كانت وسيله مفيده في خلق الاحساس بالانتماء للفريق بالرغم من عدم قدرتنا علي ان نجتمع معا في مكان واحد".
للوهله الاولي قد تظن خطا ان سوار السيليكون هذا هو سوار مخصص لتتبع معدل ضربات القلب اثناء ممارسه الرياضه.