هل وجدت نفسك يوما تترنح علي حافه "منحدر زجاجي"؟ هل تعلق دائما في "ارضيه دبقه"؟ او ضللت طريقك في غمار "متاهه" تشبه احدي المتاهات الاغريقيه القديمه؟ اذا كنت امراه، فمن المرجح ان تمثل مصطلحات مجازيه كهذه وصفا لحياتك، بل وقد تشكل هذه التعبيرات ملامح تلك الحياه. ففي كثير من الاحيان، يلجا علماء الاجتماع الذين يبحثون القضايا المتعلقه بالتفاوت بين الجنسين، الي نحت مصطلحات واستعارات غريبه الاطوار، في مسعي لشرح ظواهر اجتماعيه قائمه في اماكن العمل. بعض هذه المصطلحات ذائع الصيت مثل "السقف الزجاجي" علي سبيل المثال. لكن الباحثين وضعوا تشبيهات اخري لوصف العقبات والحواجز والتجارب التي تمر بها النساء والرجال خلال مسارهم المهني. اذا ما الذي تعنيه مثل هذه المصطلحات المجازيه؟ وكيف يمكن ان تؤثر علي كيفيه التعامل مع مشكله التفاوت بين الجنسين؟ ولا تستحوذ مثل هذه الاستعارات علي مخيلتنا بقوه فحسب؛ بل ان بوسعها كذلك التاثير - كما كشف الباحثون - علي سلوكياتنا دون ان ندرك ذلك. ويمكننا في هذا الشان استعراض نتائج تجربه استهدفت تحديد مدي تاثير استخدام الاستعارات ولغه المجاز في وصف الجرائم، علي كيفيه اتخاذ البشر لقرارهم بشان العقوبه الواجب انزالها بمرتكبيها. وقد اجريت هذه التجربه عام 2011 علي يد الباحثين ليرا بوروديتسكي، وبول اتش تيبودو في جامعه ستانفورد الامريكيه؛ اذ طلبا من مجموعه من الطلاب قراءه تقريرين اعدا عن الجريمه. وبينما وصفت الجريمه في التقرير الاول بانها ليست سوي "افتراس وحوش بريه للمدينه"، اعتبرت في التقرير الثاني "فيروسا ابتليت به المدينه". وجاءت الاجابات التي قدمها الطلاب للحد من انتشار الجريمه مثيره للاهتمام. فهناك 75 في المئه من المبحوثين الذين قراوا التقرير الذي وصفت فيه الجريمه بانها "افتراس للمجتمع" اعتبروا ان الزج بمرتكبيها في السجون او انزال عقاب بهم سيشكل رادعا يحول دون اقترافها، بينما رات النسبه الباقيه ان العلاج قد يتم عبر مؤسسات الاصلاح والتاهيل الاجتماعي. من المعتاد استخدام مصطلحات عديده تشمل مفرده "الزجاج" عند نحت تشبيهات واستعارات تتعلق بالاوضاع داخل اماكن العمل النسبه اختلفت بين من قراوا التقرير الذي اعتبر ان الجريمه "طاعون"، فقد تبني 56 في المئه منهم فحسب الخيارات ذات الطابع العقابي بشكل اكبر، بينما اوصي 44 في المئه بالحلول القائمه علي جهود التاهيل والاصلاح الاجتماعي. المفارقه، ان غالبيه المبحوثين اشاروا الي ان الاجزاء التي اثرت فيهم في التقريرين اكثر من غيرها، هي تلك المتمثله في الارقام والاحصاءات الجافه المتعلقه بالجريمه، وليس المصطلحات المجازيه والاستعارات التي تم استخدامها. ويشير ذلك الي ان البشر لا يكونون واعين بالضروره بطبيعه ما يشكل اراءهم، او لا يعلمون في واقع الامر التاثير الذي تكتسي به المفردات المكتوبه، والذي يجعلها اقوي اثرا من الادله الموضوعيه التي تتضمنها الاوراق. لكن للمصطلحات المجازيه والاستعارات قيودا بدورها. فكما كتب الكاتب تي اس. اليوت عام 1860 ان تشبيه الجمل بسفينه الصحراء "يشكل فكره بارعه دون شك، لكنها لن تساعد باي قدر تقريبا اي شخص علي ان يبلي بلاء حسنا في تدريب هذا الحيوان النافع". بعباره اخري، يمكن القول انه علي الرغم من المزايا التي ينطوي عليها استخدام التشبيهات والمجاز في المساعده علي فهم موضوعات جديده بل ومعقده احيانا، فانها تشكل تبسيطا للامور، وتوضيحا لجانب واحد منها فحسب، او ابرازا لزاويه بعينها بصددها ليس اكثر، دون تقديم الصوره الكامله. ويمكن للمرء ان يتبين وجود مثل هذه القيود علي صعيد استخدام مصطلح من قبيل "السقف الزجاجي" في اماكن العمل. وقد شاع استخدام هذا المصطلح في الاصل علي يد الكاتب غاري بريانت، في ذروه ازدهار الحركه النسويه في ثمانينيات القرن الماضي. ويشكل في الوقت الراهن مصطلحا يستخدم علي نطاق واسع، لوصف الحواجز الخفيه التي تحول دون تبوء النسوه مناصب تنفيذيه في المؤسسات التي يعملن فيها. ويشير هذا التشبيه الي انه يتعين علي الموظفات ان يطمحن الي اختراق هذا السقف. ولكن المشكله انه يعني بالنسوه اللواتي يتطلعن للترقي فحسب، بدلا من ان يتطرق الي الرجال الذين يحولون دون ذلك. ومن شان ذلك - كما يمكن القول - وضع المسؤوليه بشكل غير عادل علي عاتق النسوه فيما يتعلق بتحطيم هذا "السقف الزجاجي"، بدلا من التركيز علي دور الرجال في خلق ذاك الحاجز والابقاء عليه. وينطبق هذا الامر علي مصطلحات مجازيه اخري وضعها باحثون لوصف المشكلات التي تواجه النسوه في اماكن العمل. فعلي سبيل المثال، يستخدم مصطلح "الارضيه الدبقه" للاشاره الي الوضع الذي تشعر فيه النسوه انهن عالقات عندما يعملن في وظائف قليله الراتب لا توجد لها افاق محتمله للترقي. وبجانب ذلك، هناك مصطلح "التيه" الذي يشير الي وضع النسوه الذين يتعين عليهن السعي لتجاوز "حواجز نيرانيه" في الاماكن التي يعملن فيها. اقترح الباحثون في عام 2007 مصطلح "المتاهه" كخيار اخر لمصطلح "السقف الزجاجي" وتتضمن قائمه المصطلحات المستخدمه في هذا الشان، العديد من المفردات المتصله بالزجاج، بدايه من "الابواب الزجاجيه"، وهو مصطلح يشير الي العوائق التي تحول دون حصول المراه علي فرصه عمل في شركه ما من الاصل، الي "الجدران الزجاجيه" التي تشير الي وجود حواجز تمنع النسوه من التنقل بين وظائف علي الدرجه ذاتها في الشركه او المؤسسه. وفي هذا الشان، تقول ميشيل ريان، استاذه علم النفس في جامعه اكستر البريطانيه، ان استخدام استعارات وتشبيهات كتلك، تجعل المراه دائما هي "العرض الذي يتعين تفسيره". وتضيف بالقول: "لا نتحدث قط عن ان هناك رجالا يثقون في انفسهم اكثر من اللازم، بل دائما ما نتحدث عن نساء قليلات الثقه في انفسهن. كما اننا لا نتحدث علي الاطلاق عن رجال يحظون بامتيازات ما، او يجدون الطريق امامهم ميسرا، بل نتحدث علي الدوام عن نساء يجدن الامور صعبه". وتري ريان ان الاستعارات والمصطلحات المجازيه التي نستخدمها لوصف اوضاع النساء في اماكن العمل، تعكس الطابع الذكوري المهيمن علي العالم، والذي يجعلنا نصر حتي ونحن في عام 2017، علي اعتبار ان ما يجري للرجال هو القاعده التي يقاس عليها. المفارقه ان ريان وزميلها اليكس هيسلم كانا مسؤولين في واقع الامر، عن نحت مصطلح "المنحدر الزجاجي" الذي ظهر الي الوجود عام 2005. فقد قرا الباحثان موضوعا نشر في باب المال والاعمال في صحيفه "تايمز" البريطانيه، يقول ان النسوه اللواتي منحن مواقع قياديه في الشركات المدرجه علي مؤشر "اف تي اس اي 100" - وهو احد المؤشرات الرئيسيه في البورصه البريطانيه ويشمل اكبر 100 شركه مدرجه في هذه البورصه - قد جعلن اداء مؤسساتهن اسوا. وتقول ريان في هذا الشان ان معدي الموضوع قالوا "ان النسوه يلحقن الخراب وان المؤسسات الاقتصاديه والتجاريه البريطانيه ستصبح في وضع افضل اذا لم تضم النسوه الي مجالس ادارتها". وتضيف انها وزميلها الباحث شعرا بدهشه شديده حيال النبره الجازمه التي صدر بها هذا الادعاء. وعكف هذان الاستاذان علي تجميع بيانات خاصه بالشركات التي منحت فيها النسوه مناصب رفيعه، واكتشفا ان العلاقه بين تبوء النساء مواقع قياديه في هذه الشركات وتدهور ادائها علاقه عكسيه، تختلف عن تلك التي افترضها الموضوع الذي نشر في الـ"تايمز". فالنساء اخترن لمناصب رفيعه في شركات تعاني من الاصل من تردي اوضاعها. وتقول ريان في هذا الصدد: "بمجرد ان رصدنا هذه الظاهره، اردنا بلوره مصطلح مجازي لايصالها وهكذا خلصنا الي مصطلح المنحدر الزجاجي". ويصف هذا المصطلح كيف يتم في اغلب الاحيان منح الموظفات رفيعات المستوي مناصب معرضه للخطر وغير مستقره في اوقات الازمات. وهو ما يجعل من الممكن تشبيههن بمن يترنح علي حافه منحدر؛ كما تقول ريان. وتعتبر الاستاذه الجامعيه رئيسه الوزراء البريطانيه تيريزا ماي مثالا حيا ومعاصرا علي هذا الامر. فهي عارضت الحمله الداعيه لخروج البلاد من الاتحاد الاوروبي، والتي قادها ساسه رجال، ابتعدوا فيما بعد عن صداره المشهد، وانزووا في الظل، وتركوا لها منصبا محفوفا بالمخاطر، وموقعا يصعب الدفاع عن المواقف التي يتخذها صاحبه. احتجاج نظمته موظفات حكوميات في بريطانيا في منتصف القرن العشرين، وقد كتب علي احدي اللافتات "كان هناك وعد بالمساواه في الاجور عام 1888 وحتي 1952 لا زال الانتظار مستمرا" ورغم ان ريان تقر بان دعوه ماي لاجراء انتخابات مبكره جرت في وقت سابق من العام الجاري واضعفت نتائجها وضعها السياسي ربما يكون قرارا اتخذته هي بمحض ارادتها، فان ريان تشير في الوقت نفسه الي ان ذلك القرار نجم عن الوضع المعقد والمحفوف بالمخاطر الذي وجدت ماي نفسها فيه. وقالت ريان ان رد فعل رئيسه الوزراء البريطانيه علي هذا الامر تمثل في السعي للتخلص من بعض التعقيدات والمخاطر التي تحدق بها والمجازفه للحصول علي تفويض اكبر من الناخبين. ومن المثير للاهتمام ان هناك مصطلحا مجازيا واحدا يتعلق بفرص ترقي الرجال في اماكن العمل يمكن ضمه الي القائمه التي نتحدث عنها. والمصطلح هو "السلم الزجاجي المتحرك". ويستخدم هذا التعبير - بحسب كارن غولدبرغ الاستاذه بجامعه "بوي ستيت" بولايه ميرلاند الامريكيه - لوصف تزايد فرص ترقي الرجال في المؤسسات التي تهيمن عليها النسوه، بشكل اسرع من النساء انفسهن. ويشمل ذلك العمل في مجالات مثل التمريض او التدريس للاطفال في مرحله التعليم الابتدائي. وتقول غولدبرغ ان هذا المصطلح المجازي ظهر الي الوجود من الاصل نظرا الي ان مثل هذه الاستعارات والمصطلحات تستخدم عندما يوجد هناك "استثناء" من قاعده بعينها او خروج عن تصور نمطي يتعلق بجنس ما من الجنسين. وتشير في هذا الشان الي ما تعرضت له شخصيه الممرض التي اداها الممثل بن ستيللر في فيلم "قابل الوالدين" من تقليل من شانها من قبل اصهاره المستقبليين الذي نعتوا صاحبها بانه "مخنث" واعتبروا انه كان عاجزا عن الالتحاق بكليه الطب. علي اي حال، يتمثل الجانب الايجابي في مثل هذه الاستعارات والمصطلحات المجازيه في انها تبرز ظواهر اجتماعيه، كانت ربما ستبقي خفيه عن الاعين ما يجعل من المستحيل معالجتها. ولكن من الواجب الا ننسي ان تلك التشبيهات تبسط القضايا المعقده بشكل مفرط، وذلك اذا اردنا ان نعالج الظروف والملابسات التي تعرقل الصعود المهني للنساء، وتجعل من اليسير علي الرجال في المقابل الترقي بيسر وسهوله. ومن هذا المنطلق، يمكن القول انه سيكون لاستخدام التشبيهات والاستعارات عواقب غير مقصوده، اذا كانت بالفعل تؤثر ببراعه علي الطريقه التي نتعامل بها مع الامور، كما خلص القائمون علي التجربه الخاصه بنتائج الاستعانه بها في الحديث عن الجرائم. ومن بين هذه العواقب علي سبيل المثال، ما يوحي به استخدام مصطلح مثل "السقف الزجاجي" من ان هناك عائقا واحدا وحيدا يحول بين النساء والترقي، وهو ما يعني انهن قادرات علي تحطيمه لمره واحده والي الابد، فقط اذا عملن بجد واجتهاد بما يكفي. ولكن الحقيقه - كما اشار العديد من علماء الاجتماع منذ بدء استخدام ذلك المصطلح - تكمن في ان هناك في الواقع عددا لا حصر له من مصادر الضغوط والمشكلات عميقه الجذور بشكل اكبر، التي تعرقل ترقي النساء في اماكن العمل التي يكون تمتع الذكور بمميزات فيها هو القاعده. وتشير ريان هنا الي مقوله وردت علي لسان الممثله والراقصه والمغنيه الامريكيه جينجر روجرز من انه يتعين علي النسوه فعل ما يفعله الرجال تماما، ولكن في الاتجاه المعاكس وعلي كعوب احذيتهن. وتضيف بالقول ان الامر يتعلق هنا بفكره مفادها بانه "علي المراه ان تعمل بجديه اكبر للحصول علي الموقع ذاته الذي يصل اليه الرجل" بقدر اقل من العمل. وتصمت الباحثه لبرهه ثم تقول: "لابد ان يطلق اسم علي هذا الامر. لا اعلم بعد ما هو! نحتاج الي مصطلح مجازي ذلك". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي موقع BBC Future.
غالبا ما يستخدم علماء الاجتماع تعبيرات مجازيه قويه لابراز العوائق التي تواجهها النساء في حياتهن الشخصيه والمهنيه، مثل تعبير "منحدرات زجاجيه" و"ارضيات دبقه". لكن هل هناك جوانب سلبيه ناجمه عن الاعتماد علي مثل هذه المصطلحات والاستعارات؟