سابقا، كان للعمل دائما موقع الصداره علي قائمه اولوياتي، وهذا ما ضمن لي المضي قدما في السلم الوظيفي، لكن عودتي الي العمل بعد دخولي عالم الامومه، جعلتني اشعر بالتوتر لانني لم اعد استطع التحكم في وقتي، واصابني قلق من ابدو اقل كفاءه وجداره بالثقه، خصوصا في ما لو تكرر اضطراري للغياب من اجل ابنتي. ولم اكن اتحدث الا نادرا عن طفلتي في المكتب، ولم اكن ابدا لاشير الي اي حادثه تتعلق بها في كتاباتي في ذلك الوقت. والان، وقد مرت ثلاث سنوات، ادركت اهميه الامر، فالمعاناه من التوتر لم تكن حكرا علي، فكثير من الناس يرزحون تحت نفس الضغوط لان تحقيق شروط النموذج المثالي المطلوب في العمل لا يتناسب غالبا مع واجبات الرعايه، سواء رعايه الاطفال او غيرهم. وهذا يتسبب بضرر كبير للذين تقع علي عاتقهم مهمات الرعايه، وهم غالبا نساء كما تشير الارقام الاحصائيه. ويتعامل معظمنا مع ذلك بمحاوله تهميش هذه المسؤوليات، او اقناع الزملاء بانه قادر علي العمل لاوقات اضافيه كما في السابق، لاننا علي ثقه بان عدم قيامنا بذلك، يعرضنا لخطر الوقوع ضحايا لتحيزات سلبيه كثيره لطالما كانت تعيق تقدم الامهات في المجالات الوظيفيه. مواضيع قد تهمك نهايه اهلا بكم في عالم "الابوه والامومه السريتين". كتبت هذه العباره الخبيره الاقتصاديه اميلي اوستر في مقال نشر عام 2019 حثت فيه الاباء والامهات علي "الظهور للعلن" بشان طبيعه مسؤولياتهم. وبينما ارغم وباء كورونا وما نتج عنه من تحول مفاجئ الي العمل من المنزل، كثيرين منا علي كشف مسؤولياتهم فيما يتعلق برعايه الاطفال، فليس من الواضح ما اذا كان الاعلان عن ثقل مهماتنا الخارجه عن نطاق العمل سيحدث تغيرا حقيقيا. ويمكن لحاله "الامومه السريه" ان تبدا في الظهور اعتبارا من فتره الحمل. وبحسب ابحاث، فان بعض النساء يخفين حملهن، خاصه في وظائف يشعرن ان عليهن فيها التنافس مع الرجال، ولا يرغبن في كشف اي شيء قد "يعيق" العمل. كما اظهرت نتائج دراسه اخري ان النساء العاملات خلال فتره الحمل يكون لديهن احساس بضروره "تجاوز" معايير الاداء العاديه، واخفاء اي اعراض مرافقه للحمل او مرض خشيه الظهور كشخص لا يعتمد عليه. ويستمر الامر بعد الولاده. وقد تحدثت نساء عن محاولتهن اخفاء كونهن مرضعات في اجواء العمل باعتبار ان الرضاعه تعتبر "محظورا" يحرم ذكره، وهي كذلك دليل واضح علي الفرق بين الجنسين، وتبرز حقيقه وضعهن الجديد كامهات. وهناك امثله كثيره عن نساء يشعرن بانهن مجبرات علي اثبات انهن ما زلن قادرات علي العمل لساعات اضافيه، بل ويعرضن القيام بذلك حتي عندما يكون اطفالهن مرضي، كما توجد امثله اخري عن نساء لا يعرضن صور اطفالهن علي احد ابدا ضمن اجواء العمل، ولا يتحدثن عنهم علي الاطلاق. بالنسبه لكثير من الشركات، الموظف المثالي هو الذي يضع العمل في مقدمه اولياته ولا يعد شعور النساء بانهن مضطرات للتصرف بهذه الطريقه غريبا ولا جديدا، فلطالما كان ينظر الي الامهات في بيئه العمل علي انهن اقل التزاما وكفاءه. وغالبا ما يتم تخطيهن في الترقيات وبنسبه اعلي بكثير مما يحدث مع الاباء، كما ان احتمال توظيفهن اقل من احتمال توظيف غير الامهات. وعندما تتوفر في بيئه العمل مرونه وتسهيلات خاصه بالامهات، فان اللواتي يستخدمنها يواجهن تحيزا ضدهن، ويزداد احتمال حصرهن في ادوار ذات مسؤوليات اقل. ونحن نعلم ان الفجوه في الاجور بين الجنسين تتسع بعد الولاده، وتنخفض اجور الامهات العاملات مع انجابهن لكل طفل جديد. وتقول شيرين كانجي، استاذه العمل والتنظيم في جامعه بروناي التابعه لجامعه لندن: "الادله تؤكد لنا ان الامومه هي احد الاسباب الرئيسيه لتراجع المسيره المهنيه". وتغير نساء وظائفهن، او ينسحبن بالكامل من سوق العمل بسبب هذه الضغوط. وعندما اجرت كانجي مقابلات مع عدد من النساء اللواتي تركن وظائف رفيعه المستوي، قدم العديد منهن امثله علي ممارسه "الامومه السريه"، من بينها لجوئهن الي طلب اجازه مرضيه لتجنب اخبار الزملاء بان اطفالهن مرضي. واظهرت دراسه اجرتها كانجي عام 2013 ان النساء اللواتي يحتجن الي اجازات لرعايه اطفالهن يعتبر تصرفهن بمثابه "تذكير غير مرحب به علي الاطلاق بان المراه الموظفه عليها ان تهتم باطفالها، وهي بالتالي ليست متفرغه بما يكفي للقيام باعباء العمل". وذكرت احدي المشاركات في الدراسه انها حين احتاجت الي اجازه كان الرد بان عليها ان تطلب من احد افراد عائلتها الاهتمام بطفلها بدل اخذ يوم اجازه. في حين قالت اخري، وهي تعمل بالقطعه في قناه تلفزيونيه، انه قد طلب منها الا تذكر اطفالها ابدا، وشعرت ان مجرد قيامها بذلك من شانه التاثير علي مقدار ما تنجزه من عمل. ويعود هذا في المقام الاول، وكما سبق لعلماء الاجتماع ان اشاروا منذ زمن طويل، الي ان اماكن العمل انشات في الاساس بحيث تتمركز حول الرجال، وليس النساء، ولا تزال الصوره النمطيه السائده عن "العامل المثالي"، علي انه موظف يضع العمل دائما في المقام الاول. ويقول دانيال كارلسون، من جامعه يوتا: "اي اشاره الي ان لديك وضعا خاصا او مختلفا، تقلل من قيمتك في نظر اصحاب العمل"، ويضيف: "الفكره التي تفترض ان المراه سيكون انتباهها مشتتا، لا تزال مسيطره، وفكره الابوه والامومه السريه كلها تاتي اساسا من الرغبه في اخفاء هذا الوضع الخاص لانقاذ الحياه المهنيه للمرء". وتعد هذه القضيه نتيجه لمعتقدات لا تزال سائده في بعض الدول، مثل الولايات المتحده، بان الاباء الجيدين هم الذين يعملون ليعيلون اسرهم، في حين ان الامهات الصالحات هن اللواتي يبقين في المنزل لرعايه الاطفال. وتظهر استطلاعات للراي ان هذا الاعتقاد لا يزال موجودا، وقد ذكر رجال ونساء ان العمل يصعب عليهم مهمه ان يكونوا اباء او امهات صالحين. وراي ثلث المشاركين في استطلاع اجراه مركز "بيو" للابحاث ان العمل بدوام كامل هو الافضل للامهات، بينما اعتبر 21 في المئه ان النساء اللواتي لديهن اطفال صغار ينبغي الا يزاولن عملا باجر علي الاطلاق. وهناك ايضا الاعتقاد النمطي السائد بان النساء هن الاكفا في مجال الاعمال المنزليه، والرجال هم الاكفا في المكتب. ورغم ان الدراسات اثبتت عدم صحه هذا الاعتقاد، لا يزال تاثيره واضحا في الاطار الذي ننظر عبره الي الوظائف مدفوعه الاجر والحياه العائليه. وتقول كاثلين كولينز، عالمه اجتماع في جامعه واشنطن في سانت لويس: "من السهل فهم شعور النساء في الصراع المستمر بين العمل والاسره، لاننا ببساطه نطلب منهن المستحيل. لقد دخلت المراه سوق العمل، لكننا في المقابل لم نلحظ تغييرا في سلوك الرجال في المنزل في ما يتعلق بتوليهم القيام بمزيد من الاعباء المنزليه". ولا تزال هذه المفاهيم التي تميز بين الجنسين تؤثر بشكل كبير علي ثقافه بيئه العمل. وفي تحليل اجري عام 2020 لقضايا التمييز الذي مورس ضد موظفين مسؤولين عن رعايه اطفالهم في كندا خلال 30 عاما، وجدت الباحثه اليزابيث هيرش، من جامعه كولومبيا البريطانيه، ان هناك ارتفاعا في هذه الحالات بشكل عام، الا ان التعامل معها ونتائجها كانت مختلفه ما بين الرجال والنساء. ونظرا لان الحمل يجعل من الصعب علي النساء اخفاء امومتهن، فان النزاعات التي واجهنها في مكان العمل، والمتعلقه بالمهمات الوظيفيه او الترقيه، او بانهاء عقودهن، كانت غالبا تستند الي افتراض عدم التزامهن. ادي انتشار وباء كورونا الي مسح الحدود بين الحياه المهنيه والخاصه بالنسبه لكثير من الاباء "تقليل الفجوات" في الوقت الحالي، وبما ان كثيرين منا اصبحوا يعملون من المنزل بسبب جائحه كورونا، فان الابوه والامومه اليوم اكثر وضوحا من اي وقت مضي. لقد ادي الوباء الي ازاله الحدود بين الاسره والعمل، ما تسبب في ضغوط غير مسبوقه علي الاباء والامهات الذين اجبروا علي الجمع بين تاديه واجباتهم الوظيفيه ورعايه الاطفال. وكانت نتائج ذلك واضحه جدا، اذ تكرر ظهور اطفال خلال مكالمات فيديو خاصه بالعمل، وجري اعاده جدوله اجتماعات مهمه بسبب الاطفال ايضا، وبات من المعتاد ان يعد الاب او الام باداء افضل واسرع في العمل حالما ينام الاطفال. وعلي الرغم من ان الوباء قد قطع شوطا طويلا في ما يتعلق بقبول اشياء كان يجري اخفاؤها سابقا، فان التحيز ضد الامهات في عالم العمل ما زال موجودا. لكن قيام الموظفين برعايه اطفالهم بشكل اكثر وضوحا اليوم قد يعزز المواقف السلبيه تجاه رعايه الاطفال. فالاجهاد الناتج عن الجمع بين العمل ومهام الابوه والامومه، يمكن ان يزيد من سوء الحكم المسبق والتمييز ضد هؤلاء الموظفين. وفي الولايات المتحده، وجد مركز قوانين العمل ان التمييز ضد الموظفين الذين يقومون بمهمه رعايه للاطفال اخذ في الازدياد. كما كانت هناك تقارير عن وجود استياء لدي موظفين ليس لديهم اطفال بسبب المزايا الخاصه بالاباء والامهات. وبينما تشير التقارير الي ان الاباء في بعض الدول زادوا من مشاركتهم في رعايه الاطفال، فان اعدادا اكبر من الامهات العاملات تركن وظائفهن او قللن ساعات عملهن مقارنه بعدد الاباء. ويخشي خبراء من انعكاسات سلبيه طويله لازمه انتشار الوباء علي النساء، يمكن ان تذهب بمكاسب سنوات من العمل والتقدم في مجال المساواه بين الجنسين. ويوجد بصيص من الامل وسط هذه العتمه، فالضغوط التي كانت تجبر الوالدين علي التقليل من اهميه مسؤوليات رعايه الاطفال لم تعد سائده في كل مكان. ففي السويد، علي سبيل المثال، يمكن لكلا الوالدين الان الاستفاده من سياسات صديقه للاسره من دون اي وصمه سلبيه مرافقه. وقد جدت كولينز، التي تحدثت الي العديد من الامهات السويديات اثناء اجراء بحثها، ان الاشاده باهميه الحياه الاسريه واعتبارها اولويه اصبحت امرا علنيا، وهو ما خلق "ثقافه دعم" يمكن من خلالها لكل من الرجال والنساء ان يكونوا صريحين بشان محاولتهم الموازنه بين العمل ورعايه الاطفال. وقد وجد كارلسون في بحثه ان هناك عاملين اثنين يمكنهما احداث تغيير حقيقي: جعل مسؤوليات الرعايه اكثر علنيه، وتحميل الاباء المزيد من العبء. ويقول عن ذلك: "كلما رفعنا مستوي التوفيق بين اعمال رعايه الاطفال والالتزامات الاخري، كلما تقلصت الغرامه التي تدفع جراء تولي هذه المسؤوليات، وبالتاكيد ذلك يقلل الفجوات والتمييز علي اساس الجنس". ويضيف: "في دوائر معينه اظهر العمل من المنزل ان الكثير منا لديه التزامات عائليه، واصبح الناس اكثر تفهما لهذا الامر". ربما يعني هذا انني في يوم من الايام ساتوقف عن اخفاء حقيقه انني اجري مكالمه فيديو من الخارج تحت المطر لانني امل ان ابنتي ستظل نائمه بدلا من مقاطعه الاجتماع. وربما يتوقف لدي الشعور بالاحباط في كل مره تذكر فيه شركه ما ان الاجازه المدفوعه ستكون مفيده للاباء والامهات علي نحو خاص في اشاره غير مقصوده الي انهم لا يستطيعون ان يخصصوا للعمل الوقت الذي يخصصه الاخرون. يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي BBC Worklife
بعد سته اشهر من ولاده ابنتي، عدت الي العمل. ورغم الاجهاد الواضح علي عيني، كنت حريصه علي اثبات نفسي في منصب جديد. لكن، بعد عده اسابيع، حين احتجت الي اجازه لبضعه ايام بسبب ظهور اصابات بالجدري المائي في دار حضانه طفلتي، كنت اخشي ان اضطر الي اخبار فريق العمل. وبرغم الدعم الذي تلقيته من زملائي، شعرت بضغط شديد كي اتصرف وكان شئيا لم يتغير.