توفر شركات كبري التمويل اللازم للدورات التدريبيه التي تقدمها مؤسسه "كود فيرست غيرلز" في عام 2019، اصبحت انا برايلسفورد الرئيسه التنفيذيه لمؤسسه "كود فيرست غيرلز"، التي تتولي اختيار مجموعات من النساء اللواتي يردن العمل في مجال البرمجه، ثم تدربهن مجانا علي المهارات اللازمه لهن في هذا الشان. كما تمد المؤسسه الجسور بين النساء اللواتي يتدربن فيها، والشركات والمؤسسات، التي قد تمثل اماكن عمل مستقبليه بالنسبه لهن، مثل "غوغل" و"غولدمان ساكس" ومصرف "بانك اوف اميركا". ومنذ عام 2015، دربت "كود فيرست غيرلز" اكثر من 28 الف سيده في المملكه المتحده. وتقول برايلسفورد ان من بين الامور التي ترصدها دائما بين جنبات المؤسسه التي تتولي رئاستها، ان "النساء ينشدن الكمال بكل معني الكلمه. فنحن نلزم انفسنا بمعايير عاليه للغايه حقا. لكن ليس بوسعي ان الومهن، فقد اعتدت ان اكون انا كذلك ايضا". مواضيع قد تهمك نهايه وقد اجبرت برايلسفورد نفسها علي تعديل طريقه تفكيرها علي هذا الصعيد، بعدما ادركت ان ذلك قد يعرقل بحق المسيره المهنيه لها او لغيرها من الفتيات والسيدات، سواء اكان الامر يتعلق بالدور الذي يمكن ان يلعبنه في مستويات الاداره المختلفه، او حتي يعرقل شروعهن في تعلم مهارات البرمجه من الاساس. وتقول في هذا الصدد: "يمكن لك اذا كنت سيده اعمال، ان تشعري بالخوف بشكل مفرط من الفشل. نحن بحاجه الي تعلم كيفيه الخروج من منطقه الراحه الخاصه بنا، وان نتقبل الاقدام علي المجازفات بشكل اكبر". وتري برايلسفورد ان تحليها بصفه السعي للكمال في عملها، قد يكون قد ترسخ في شخصيتها خلال فتره طفولتها. وتقول في هذا السياق: "اعتدت ان اقارن نفسي كثيرا بشقيقي الاكبر. لم يكن الفشل يزعجه كثيرا، بل كان ينفض الغبار عن نفسه وينهض ليحاول مره اخري. اما انا فكنت استغرق في التفكير في اي فشل يلحق بي، واسهب في الشعور بالقلق بشانه، وهو ما كان يزعجني، ويصبح مبعث ضيق مستمر بالنسبه لي. يعبر ذلك عن عقليه من نوع مختلف. وقد وجدت انه من العسير علي عاطفيا، ان امضي قدما" بعد المعاناه من اي فشل. تقول برايلسفورد ان خوفها من الفشل تفاقم بفعل الضغط الذي كانت تشعر به بسبب سعيها للحصول علي افضل الدرجات والمؤهلات خلال مرحله الدراسه وتري هذه السيده ان النساء - علي نحو خاص - بحاجه لتبني عقليه تسود بين الشركات الناشئه العامله في وادي السيليكون بالولايات المتحده، ويعبر عنها شعار "افشل بسرعه" وتعلم من اخطائك، المعروف بشده في اوساط هذه المؤسسات. وهكذا عكفت برايلسفورد علي تدريب نفسها علي ان تصبح "اكثر تسامحا" مع اخطائها، وعلي ان تقلل تركيزها علي فكره اداء المهمه المنوطه بها باقصي قدر ممكن من الكمال، لكي تولي اهتماما اكبر، للطريقه التي ينجز بها العمل، ولما يمكن استخلاصه من دروس، خلال القيام بذلك. وتقول برايلسفورد علي هذا الصعيد: "اقوم بشيء يجبرني علي الخروج من منطقه الراحه الخاصه بي، مره واحده علي الاقل يوميا. يحدث ذلك شعورين؛ احدهما يتمثل في القلق، اما الاخر، فيرتبط بتدفق الادرينالين في الدم. وسيصبح بمقدورك تدريجيا وببطء، الاستمتاع بهذه المشاعر". وتقر برايلسفورد، مثلها مثل الكثيرات من المديرات التنفيذيات اللواتي يعملن في قطاع التكنولوجيا بشكل خاص، بانها تعاني من عدم وجود نماذج نسائيه تحتذي بهن. لكنها كانت محظوظه بما يكفي، لكي تجد احد هذه النماذج قريبا منها للغايه خلال فتره نشاتها. فقد ربيت برايلسفورد وشقيقها علي يد ام عزباء، اسست شركه ناشئه تعمل في مجال تكنولوجيا التعليم، واستخداماتها في قطاع الصحه والرعايه الاجتماعيه. انا برايلسفورد مع والدتها التي كانت سيده اعمال بدورها وتتذكر برايلسفورد فتره نشاتها قائله: "كانت والدتي، حتي دون ان تدرك ذلك، تعلمني بحق كل الاساسيات الخاصه بمجال رياده الاعمال، ونحن نجلس علي طاوله العشاء". وفي اغلب الاحيان، كانت الفرصه تسنح لهذه السيده، لكي تمد يد العون لامها في مجال عملها، خلال عطلتها الجامعيه، وهو ما جعلها تتعلم الكثير من الجوانب العمليه المتعلقه بكيفيه اداره الشركات العامله في مجال التكنولوجيا، مثل المسائل المرتبطه، بكيفيه تطوير منتج ما والحصول علي ترخيص لطرحه في الاسواق. لكن الاهم من ذلك ربما، تمثل في تعلمها لرؤي امها المفيده في مجال رياده الاعمال، وكذلك لما يعرف بـ "المهارات العاطفيه"، والتي تتمثل في السمات الشخصيه التي تجعل بمقدور المرء التفاعل بكفاءه وانسجام مع الاخرين. وهنا تقول برايلسفورد: "ادرك الان ان الامور التي اعتبرها موجوده في بشكل غريزي، هي تلك التي تعلمتها من خلال رؤيتي لامي. لقد استوعبت كم من العسير ان تخوض امراه مجال المشاريع التجاريه، فعليها في هذه الحاله ان تقاتل بضراوه". وتضيف بالقول: "كانت امي تقول لي دائما، انه يتعين علي العمل باجتهاد يفوق في مقداره ما يبذله اقراني الذكور، بعشره اضعاف، لذا كنت - عندما وصلت الي مرحله تقلد هذا النوع من الوظائف - اعلم بشكل ما، ما الذي سيتطبه هذا الامر" من جهد. وتعتبر برايلسفورد ان البيانات والاحصائيات، التي تظهر قله عدد النساء اللواتي نجحن في تاسيس شركات ناشئه، تظهر ان الظروف لا تزال غير مواتيه للمراه علي هذا الصعيد. وقد كشف تقرير حديث يتناول الجهود التي بذلت لتوفير رؤوس الاموال للمشاريع في المملكه المتحده بين عامي 2009 و2019 عن ان قرابه 70 في المئه من هذا التمويل، ذهب الي فرق عمل تتالف من الذكور فحسب، وان ما وصل منها الي فرق تضم نساء فحسب، بلغت نسبته اقل من ثلاثه في المئه، وهو نمط رصد ايضا في دراسات اخري مماثله. دربت مؤسسه "كود فيرست غيرلز" اكثر من 28 الف سيده في المملكه المتحده منذ عام 2015 واذا تطرقنا للحديث بشكل اكثر استفاضه عن "كود فيرست غيرلز" نفسها، فسنجد انها مؤسسه غير هادفه للربح، تمزج ما بين انشطه التدريب والتوظيف. وتسعي لتعويض النقص القائم في المهارات المتوافره في قطاع تكنولوجيا المعلومات في المملكه المتحده، بالتزامن مع مدها يد العون للنساء، لكي يجدن وظائف مرضيه لهن في هذا المجال. وتتولي الشركات التي تتعاون مع تلك المؤسسه، توفير الرعايه والتمويل للدورات التدريبيه التي تقدمها. كما تدفع تلك الشركات مقابلا ماديا، لـ "كود فيرست غيرلز"، نظير المساعده التي تقدمها لها، علي صعيد ايجاد الموظفات القادرات علي شغل الوظائف الشاغره فيها. وتكمن اهميه الدور الذي تضطلع به "كود فيرست غيرلز"، في ضوء ان الشركات التي ترعي انشطتها، عاده ما تعاني الامرين لكي تجد عددا كافيا من السيدات القادرات علي العمل فيها، بفعل نقص عدد النساء اللواتي يدرسن علوم الكمبيوتر، بوجه عام. المفارقه ان هذه الشركات تحرص في اغلب الاحيان، علي توظيف عدد اكبر من النساء فيها، لانها تريد مخاطبه شريحه معينه من المستهلكين من جهه، ولكي يكون فريق العمل فيها ممثلا لعملائها بشكل افضل من جهه اخري. وتري برايلسفورد ان ثقافه العمل باتت تتطور وتواكب العصر الحديث، وان العلاقه بين الرجال والنساء علي مستوي عضويه مجالس ادارات الشركات والمؤسسات المختلفه قد شهدت تحسنا، وهو ما يمثل مرحله انتقاليه، يمكن ان تلعب مؤسسات مثل "كود فيرست غيرلز" دورا مفيدا فيها. لكن ذلك لا ينفي ان معارك اكبر، لا تزال تنتظر علي هذا الصعيد. فبرغم ان قدرا كبيرا من الاستثمارات، كرس لزياده عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب قياديه في شركات التكنولوجيا، فان برايلسفورد تري ان المهمه التي يتعين انجازها الان، تتمثل في التخلص من المفاهيم التقليديه المتعلقه بهيمنه الذكور علي بيئه العمل، والتي لا تزال سائده في بعض الشركات والمؤسسات. اذ تشير الي ان استمرار مثل هذه المفاهيم، يعني ان "النساء اللواتي وصلن الي مراتب قياديه سيبعدن عن تلك المواقع، وسنضطر الي ان نبدا كل شيء من جديد". يمكنك قراءه الموضوع الاصلي علي صفحه BBC Entrepreneurship
في اطار سلسله "اسرار المديرين التنفيذيين" التي نقدم من خلالها نصائح في عالم المال والاعمال والمشروعات التجاريه، تناقش انا برايلسفورد الرئيسه التنفيذيه لمؤسسه "كود فيرست غيرلز"، صفه شخصيه تري انها تعرقل مسيره الكثير من النساء في مجال العمل، وتكشف عن الطريقه التي تتبعها للتغلب علي هذه المشكله.