وأشارت وزاره العمل الأمريكيه بشكل خاص إلي تعهد الشركه بمضاعفه عدد كبار موظفيها من "السود والأمريكيين من أصول أفريقيه " بحلول عام 2025. وحذر المسئولون الشركه من أن هذا الهدف يبدو "مشيرا بصوره ضمنيه إلي أن التوظيف قد يتم علي أساس العرق". بينما تنفي مايكروسوفت هذا الاتهام. وقال محامي الشركه ديف ستالكوف في تدوينه "نعلم أن القانون يمنعنا من التمييز علي أساس العرق". مواضيع قد تهمك نهايه كما أضاف: "لدينا كذلك التزامات إيجابيه كشركه تخدم الحكومه الفيدراليه في مواصله تعزيز تنوع القوي العامله لدينا، ونحن نأخذ هذه الالتزامات بجديه بالغه". وقال ستالكوف: "هناك أمر واحد يظل ثابتا في كل برامجنا. نحن نوظف ونشجع الشخص الأكثر كفاءه. وما أعلناه في شهر يونيو/ حزيران لا يغير ذلك". وأضاف أن مايكروسوفت ستقدم المزيد من المعلومات للدفاع عن موقفها قريبا. مايكروسوفت تعلق مفاوضات الاستحواذ علي تيك توك في الولايات المتحده مايكروسوفت تقرر "استبدال الصحفيين بالروبوتات" وأمهلت وزاره العمل مايكروسوفت حتي 29 أكتوبر/ تشرين الأول لتقديم الأدله ذات الصله. وأبلغت الوزاره شركه التكنولوجيا العملاقه بأنه في حين يمكن للشركات أن تحدد أهدافا إيجابيه لتعزيز توظيف "الأقليات والنساء"، فإنه يتعين "عدم الانخراط في ممارسات تمييزيه" للوصول إليها. عمل إيجابي يأتي موقف وزاره العمل بعد شهر من إصدار الرئيس الأمريكي دونالد ترامب أوامر للوكالات الفيدراليه بوقف دورات تدريب حساسيه التنوع العرقي، واصفا إياها بأنها "دعايه مثيره للانقسام ومعاديه لأمريكا". ترامب يحظر دورات تدريب التنوع العرقي وكانت مايكروسوفت قد قالت في شهر يونيو/حزيران إنها ستزيد إنفاقها بنحو 150 مليون دولار علي مدي خمس سنوات لتعزيز تنوعها العرقي وجهود الدمج. وتشمل خططها:
تخضع شركه مايكروسوفت للمساءله من قبل الحكومه الأمريكيه بشأن ما إذا كانت مبادرتها لتعزيز التنوع ترقي إلي حد التمييز العرقي.
الحكومه الأمريكيه تحقق مع شركه مايكروسوفت بسبب خطه لزياده عدد الموظفين السود