تقول أوبري بلانش إن بعض إعلانات الوظائف تتضمن جمله "بيئه عمل غير ملائمه" للنساء هذه مشكله كبيره، قد تواجهك إذا كنت صاحب شركه وترغب في توظيف مزيد من النساء والأقليات العرقيه، ضمن فريق العمل لديك. لذلك هل يمكن للتكنولوجيا أن تزيل هذا الانحياز غير المقصود؟ وصف الوظيفه الذي يستخدم عباره "نبحث عن شخص يقود فريقا" ربما يبدو غير ضار. لكن الدراسات أثبتت أن كلمه "يقود أو يدير" تشجع الرجال أكثر من النساء، علي التقدم للوظيفه. "تذكير الألفاظ" وتقول كيران سنايدر، الرئيس التنفيذي لشركه تكستيو للبرمجه ومقرها سياتل، إن تغيير الكلمه إلي "يطور أو ينمي" ستكون أكثر قبولا لدي النساء. وتستخدم شركه تكستيو الذكاء الاصطناعي، من أجل دراسه وصف الوظائف في الوقت الحالي، وتلقي الضوء علي أيه ألفاظ قد تتصادف أنها للتذكير أو التأنيث. ويقترح البرنامج بدائل لهذه الألفاظ. وتقول سنايدر: "نحن لا نشرح لماذا هذه العباره أو تلك تقصي النساء. نحن فقط نقدم البيانات، ويمكن حينها للشركه المعنيه أن تستنتج لماذا لم تنجح هذه العباره". كيران سنايدر رئيسه شركه تكستيو (يمين) وجنسن هاريس الشريك المؤسس (يسار) وحينما استخدمت شركه "أتلسيان" الأستراليه العملاقه للبرمجه برمجيات تكستيو في إعلاناتها للوظائف، كانت النتائج رائعه، حيث شهدت زياده في توظيف النساء في وظائف تقنيه حول العالم بنسبه 80 في المئه، خلال فتره عامين. وفي عام 2011، وجد باحثون من كندا والولايات المتحده أن إعلانات الوظائف، التي تستخدم صياغه ذكوريه، "أدت إلي أن النساء أصبح لديهن أحساسا أقل بأن الوظيفه أو الشركه المعلنه مناسبه لهن، وذلك مقارنه بنفس الإعلان الذي يستخدم صياغه أنثويه"، وذلك حسبما أشارت الدراسه. وشركه أبلايد للتقنيه تقدم نصائح، لتحقيق توازن بين الجنسين في إعلانات الوظائف، وأداه لتسجيل متوسط مده قراءه الإعلان. شكل الإعلان وتقول الشركه إن الحكومه البريطانيه، وهيئه النقل العام في لندن، وفنادق هيلتون ودار نشر بنغوين راندام هاوس ضمن عملائها، الذين استفادوا من تعديل لغه إعلانات الوظاائف، لتصبح أكثر شمولا وتنوعا. حتي شكل إعلان الوظيفه يمكن أن يصنع فارقا. تكشف تحليلات شركه تكستيو أن الإعلانات ذات النقاط الطويله، التي تفصل مسؤوليات الوظيفه، تشهد انخفاضا في أعداد النساء المتقدمات للوظيفه. كل هذه الأمور مهمه، وأثبتت دراسه حديثه أنه كلما زاد تنوع فريق العمل، زاد تنوع الأفكار وتحسنت أرباح الشركه. وتتفوق الشركات، التي تزيد من التنوع العرقي بين موظفيها التنفيذيين، في الأداء بنسبه 33 في المئه، مقارنه بنظيراتها من الشركات الأخري، وذلك وفقا لشركه ماكنزي لاستشارات الأعمال. وذكرت دراسه أعدها اقتصاديون أمريكيون أن الانتقال من مكتب، كل أفراده من الذكور أو كل افراده من الإناث، إلي مكتب مقسم بالتساوي بين الجنسين يزيد من أرباح الشركه، بنحو 41 في المئه. وتقول الدكتوره ويندي هيرش الزميله بمعهد دراسات التوظيف بمقاطعه ساسكس في بريطانيا: "هناك وعي يتزايد في بريطانيا، بأهميه الشمول والتنوع. أصحاب الأعمال يدركون أنه إذا توجه إعلان الوظيفه باتجاه فئه واحده من المتقدمين، فإنك ربما تفقد بعض العاملين الموهوبين للغايه". من المؤكد أن تحليل البيانات والتعلم الآلي مكننا من تدقيق أكبر، للغه التي نستخدمها في التوظيف، حيث تؤخذ القرارات استنادا إلي أدله قويه وليس تخمينات. ولكن علي الرغم من ذلك، فإن بعض خبراء الموارد البشريه يحذرون من الإفراط في استخدامها. يخشي ويليام تينكوب من أن الإفراط في الاعتماد علي التحليلات البرمجيه يمكن أن يجعل إعلانات الوظائف ممله ويري ويليام تينكوب، مستشار تكنولوجيا الموارد البشريه ورئيس موقع RecruitingDaily.com الإخباري، أن تعديل إعلانات الوظائف بشكل شامل قد يفرغها من مضمونها، ويجعلها غير جاذبه لأي أحد. ويقول: "أنت لا ترغب في أن يمل المتقدمون للوظيفه من نص الإعلان". وسيله النشر وتشير الدكتوره هيرش إلي أن المكان أو المنصه، التي ينشر عبرها إعلان الوظيفه، يحدد بدرجه ما المتقدمين للوظيفه. وتقول إنه، علي سبيل المثال، إذا نشر إعلان الوظيفه عبر مواقع التواصل الاجتماعي، فإن أولئك الذين لا يستخدمون تلك المواقع، وهم عاده من المرشحين الأكبر سنا، ربما لا يرون الإعلان بالأساس. وتضيف: "الذهاب إلي وكاله متخصصه في التوظيف لنشر الإعلان ربما يستبعد أيضا الأشخاص، الذين لا يعرفون تلك الوكاله". لكن رغم تحفظه، إلا أن تينكوب يرحب بخدمات مثل شركه تكستيو وأبلايد ويقول: "إنهم يحاولون حل مشكله لم يتم حلها بالفعل، لأن كثيرا من الأشخاص هذه الأيام يقومون فقط بقص ولصق مهام وتفاصيل الوظيفه من إعلان إلي آخر". ------------------------------------------------------------------- يمكنكم استلام إشعارات بأهم الموضوعات بعد تحميل أحدث نسخه من تطبيق بي بي سي عربي علي هاتفكم المحمول.
الكلمات مهمه، والطريقه التي تصاغ بها إعلانات الوظائف يمكن أن تحدد الأشخاص الذين قد يتقدمون لتلك الوظيفه.
لماذا لا تجتذب بعض إعلانات الوظائف النساء؟