وصوت 65.3 بالمئه ضد تطبيق الاقتراح، بينما صوت 34.7 بالمئه لصالحه. وتعد سويسرا موطنا لنطاق عريض من الأعمال الكبيره، منها شركتا صناعه الأدويه نوفارتس وهوفمان لا روش، ومجموعتا التأمين زيوريخ وسويس ريه، ومصرفا يو بي اس وكريدي سويس. وكان من شأن التعديلات الجديده إذا أقرت أن تجعل أجور المديرين التنفيذيين من أدني الأجور علي مستوي العالم. ويقول قاده قطاع الأعمال إن فرض سقف علي أجور المديرين التنفيذيين من شأنه الحد من تدفق الاستثمارات الأجنبيه علي سويسرا. مواضيع قد تهمك نهايه واعترف الشباب الاشتراكيون الذين طرحوا الاقتراح بالهزيمه في الاستفتاء. وهذه هي المره الثانيه في غضون السنه الجاريه التي يستفتي فيها المواطنون السويسريون بشأن هذا الموضوع. وفي مارس/ آذار، أيد السويسريون فرض قيود صارمه علي المكافآت السنويه أو الدوريه التي تمنح للمديرين التنفيذيين و ما يسمي بالمصافحات الذهبيه أي المكافآت التي تمنح لبعض مسؤولي الشركات عندما يغادرون مناصبهم. وسادت حاله غضب واسعه النطاق في سويسرا بعد تسريبات مفادها بأن بعض المديرين التنفيذيين يكسبون أكثر بـ 200 مره مقارنه بموظفي الشركات التي يعملون فيها. وأبدي بعض السويسريين غضبهم من هذه التقارير في ظل تسريح بعض الشركات موظفيها. وبالرغم من رفض الاقتراح، إلا أن قضيه الرواتب الضخمه والفجوه المتزايده في الأجور لم تختف تماما. ففي مطلع العام المقبل، ستجري سويسرا استفتاء آخر بشأن ضمان الحد الأدني للأجور. ويقضي نظام الديمقراطيه السويسري بأن من حق المواطنين الدعوه لاستفتاء عام في القضايا التي تهمهم.
رفض الناخبون في سويسرا اقتراحا كان من شأنه وضع سقف لرواتب المديرين التنفيذيين في البلاد، يعادل 12 مره راتب أدني الموظفين أجورا في مؤسساتهم.
السويسريون يرفضون اقتراحا بوضع سقف لرواتب المديرين التنفيذيين