ثقافه المكافآت تدفع القيادات المصرفيه لاتخاذ قرارات غايه في المخاطره وتوقع مركز "هاي باي سنتر" المتخصص في مراقبه المرتبات التي يتقاضاها المسؤولين الكبار في المؤسسات الهامه أن يتمتع المصرفيون لمده عام آخر بمكافآت أعلي من السقف الأوروبي في حين خضع غيرهم من العاملين لهذا السقف. وجاء تقرير المؤسسه البحثيه في وقت تستعد فيه البنوك لدفع مكافآت آخر العام لموظفيها. وتعد الحكومه البريطانيه حاليا لخوض معركه قانونيه للطعن علي الحد الأقصي للمكافآت الذي حدده الاتحاد الأوروبي بمئه في المئه من الراتب الأساسي، والذي من المفترض أن يطبق بدءا من العام الجاري. وتتهم البنوك بأنها قامت برفع الرواتب الأساسيه لتعويض المستويات الدنيا من المكافآت لموظفيها في محاوله للالتفاف علي السقف الأوروبي، كما قامت برفع رواتب وظائف بعد تعديلها لزياده الدخل الكلي للموظفين الكبار في البنوك. مواضيع قد تهمك نهايه تفاوت الأجور ووصف مركز "هاي باي سنتر" ممارسات العاملين بالقطاع المصرفي بأنها "طرق مضلله" مشددا علي أن ثقافه المكافآت الماليه تشكل خطرا كبيرا، حيث من الممكن أن تؤدي إلي تجفيف منابع الإنفاق التي يفترض أن تستفيد بها القطاعات الأخري. وقالت المتحدثه باسم المركز ديبورا هارغريفز: "رأينا القطط السمينه الأسبوع الماضي، حيث حصل المديرون الذين يصل متوسط دخولهم إلي 4.3 مليون جنيه استرليني سنويا علي ما يمثل متوسط أرباح المؤسسات التي يعملون بها في يومين ونصف هذا العام". وأضافت " ليس من العدل أن تتقاضي مجموعه صغيره من الأشخاص أموالا طائله تاركين بقيه العاملين يصارعون من أجل توفير احتياجاتهم الضروريه". وذكر المركز البحثي أن بنك باركليز وحده دفع عام 2012 مكافآت لبضعه أشخاص تزيد بمليون جنيه عما دفعه قطاع الشركات الياباني كاملا من مكافآت. ووفقا لمكتب الإحصاء الوطني البريطاني، سجلت المكافآت السنويه للمصارف قيمه تقدر بـ 19 مليون جنيه استرليني قبيل الأزمه الماليه لتتراجع تدريجيا بعد بدء الأزمه وتصل إلي 14 مليون وفقا للأرقام المسجله العام الماضي. من جانبه، قال متحدث باسم اتحاد المصرفيين البريطانيين إنه "من المؤكد أن البنوك أن تنصاع لهذه القواعد الجديده. فمنذ 2007، بدأت تغييرات جذريه علي الطريقه التي تمنح بها المكافآت وتصرف من خلالها." وأضاف المتحدث أن "المكافآت صارت أقل من ذي قبل ويتقاضاها الموظفون الذي يتخذون قرارات في صالح العملاء، وشركاتهم وحمله أسهم البنوك التي يعملون بها علي المدي الطويل". وكانت وزاره الخزانه البريطانيه قد صرحت العام الماضي بأن الضوابط الجديده للاتحاد الأوروبي الخاصه بالمكافآت القطاع المصرفي سوف تؤدي إلي ارتفاع الأجور الثابته للموظفين بالقطاع بدلا من أن تتركهم بتلك الأجور الضعيفه. ويري البعض أن ثقافه المكافآت تدفع كبار المسؤولين بالقطاع المصرفي إلي اتخاذ قرارات تنطوي علي مخاطرات كبيره.
ذكرت مؤسسه بحثيه اقتصاديه أن المصرفيين في بريطانيا يستخدمون طرقا ملتويه لتجنب تطبيق الحد الأقصي للمكافآت الذي وضعه الاتحاد الأوروبي لرجال البنوك العام الماضي.
تقرير: المصرفيون في بريطانيا يتحايلون علي سقف المكافآت الأوروبي