Khi đơn vị chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên thì phần lớn họ sẽ nhượng bộ để có được những lợi ích khác mà họ mong muốn, như vậy sẽ bù đắp phần nào công sức họ bỏ ra, họ cống hiến cho tương lai [15].
Khi đơn vị chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên thì phần lớn họ sẽ nhượng bộ để có được nhưng lợi ít khác mà họ mong muốn, như vậy sẽ bù đắp phần nào công sức họ bỏ ra, họ cống hiến cho tương lai [15].
Khi đơn vị chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên thì phần lớn họ sẽ nhượng bộ để có được những lợi ích khác mà họ mong muốn, như vậy sẽ bù đắp phần nào công sức họ bỏ ra, họ cống hiến cho tương lai [15.