Độ tin cậy là sự trung thành của người lao động dành cho tổ chức của mình thông qua cảm nhận của nhân viên về sự hỗ trợ của tổ chức trong việc hướng dẫn, tư vấn để nâng cao kỹ năng và khả năng của nhân viên để giải quyết công việc (Paine, 2003).
Độ tin cậy là sự trung thành của người lao động dành cho tổ chức của mình thông qua cảm nhận của nhân viên về sự hổ trợ của tổ chức trong việc hướng dẫn, tư vấn để nâng cao kỹ năng và khả năng của nhân viên để giải quyết công việc (Paine, 2003).
Độ tin cậy là sự trung thành của người lao động dành cho tổ chức của mình thông qua cảm nhận của nhân viên về sự hỗ trợ của tổ chức trong việc hướng dẫn, tư vấn để nâng cao kỹ năng và khả năng của nhân viên để giải quyết công việc (Paine, 2003.