Հասարակական-քաղաքական, տնտեսական և մշակութային կապերը կարևոր դեր են խաղում երկրից երկիր մարդկանց տեղաշարժի մեջ `անկախ այն բանից, որ երկիրը զարգանում է կամ ունի անցումային տնտեսություն:   Իր բազմազանությամբ միգրացիան կապված է նմանատիպ փոխհարաբերությունների հետ և ազդում է զարգացման գործընթացների վրա: Տնտեսական անհավասարակշռությունը, աղքատությունը, շրջակա միջավայրում խաղաղության բացակայությունը և մարդու իրավունքների ոտնահարումները, ինչպես նաև անարդարության մակարդակի տատանումը և ժողովրդավարական ինստիտուտների զարգացումը բոլորն են, որոնք ազդում են միգրացիայի վրա:   Հաշվարկված է, որ աշխարհում միջազգային միգրանտների թիվը, այդ թվում ՝ 125 փախստական, մեկ միլիոն է, որի կեսը զարգացող երկրներում է:   Վերջին տարիներին աշխարհի խոշոր հյուրընկալող երկրներում տարեկան գրանցվում է մոտավորապես 1.4 միլիոն մարդ, որոնց մոտ երկու երրորդը գալիս են զարգացող երկրներից: Ընդհանուր առմամբ, միգրացիան կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ելքի, հյուրընկալող երկրների վրա ՝ ելքային երկիր փոխանցումներ տրամադրելով և ընդունող երկրին անհրաժեշտ մարդկային ռեսուրսներ տրամադրելով:   Միգրացիան (հատկապես միջազգային միգրացիան) ապահովում է հմտությունների փոխանակում և նպաստում մշակութային հարստացմանը:   Կայուն տնտեսական աճը, ունենալով այդ նպատակին համապատասխան զարգացման ռազմավարություններ, այս խնդրի լուծման անհրաժեշտ միջոցն է:   Բացի այդ, արտագաղթողների հնարավոր ներդրումը նրանց տնտեսական զարգացման գործում կարող է ավելի արդյունավետ օգտագործվել: Ի տարբերություն բնական շարժումների, որոնք բնակչության կառուցվածքի փոփոխության ներքին աղբյուր են, միգրացիան արտաքին հոսք է, որը ցույց է տալիս մարդկանց որոշակի ամբողջականություն, նրանց այլության հետ հարաբերությունների արդյունք:   Այս փոխազդեցությունների արդյունքը միգրացիոն հաշվեկշիռն է (աճ կամ անկում): Միգրացիան, որն ուղեկցվում է վերաբնակեցմամբ, այսինքն ՝ վերաբնակեցմամբ, ներառում է երեք փուլ:  Նախապատրաստական ​​փուլը բնակչության տարածքային շարժունակության զարգացման գործընթացն է:  Հիմնական փուլը բնակչության վերաբնակեցման գործընթացն է: , Վերջնական փուլը վերաբնակիչների հարմարվելն է նոր վայրին: «Միգրացիայի շարժունակություն» կամ «շարժունակություն» հասկացությունը (լատ. ՝ mobilis) և «տեղահանություն» հասկացությունը («վերաբնակեցում») նույնն է [1]:   Գիտական ​​գրականության մեջ կան «շարժունակություն» հասկացության տարբեր ըմբռնումներ, որոնք մեկնաբանվում են որպես «ոչ», տարաբնակեցման տարբեր տեսակների ընդհանուր հասկացություն, վերաբնակեցման հոմանիշ, «պոտենցիալ» իրական միգրացիայի ընդհանուր հասկացություն և ներուժ բնակչության պատրաստակամությունը ՝ փոխելու իրենց տարածքային կարգավիճակը: Ինչ-որ չափով, Հայաստանի Հանրապետությունում սոցիալ-տնտեսական ճգնաժամի, աշխատանքի սոցիալական նշանակության առկայության պայմաններում, մարդկանց մեծամասնությունը աշխատանքը տեսնում է որպես նյութական կարիքների բավարարման միջոց: «Խորհրդային Միության փլուզումից հետո տասնյակ արդյունաբերական ձեռնարկություններ դադարեցին գործել, տասնյակ հազարավոր աշխատողներ կորցրեցին իրենց աշխատանքը:   Գործազրկությունը հասել է վտանգավոր մակարդակի, ինչը ոչ միայն տնտեսական, այլև սոցիալական հետևանքներ է ունենում: «[1] Երբ մարդը երկար տարիներ գործազուրկ է, նրա հոգեկան վիճակը խախտվում է, ինչը սպառնում է ողջ հասարակությանը: Մեր ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ երբ մարդը կորցնում է իր աշխատանքը, նա սկզբում չի գիտակցում, թե ինչ է պատահել իր հետ, չի հավատում, որ կորցրել է իր աշխատանքը:   Դա տղամարդու հոգեկան վիճակի փոփոխության առաջին փուլն է, որը տևում է մեկ շաբաթ:  Երկրորդ փուլում նա գործազրկությունն ընդունում է որպես ժամանակավոր երեւույթ, որը տեւում է մի քանի շաբաթ:  Երրորդ փուլը արտահայտվում է անձի անհանգստությամբ, տանջված ուտելուց, քանի որ ֆինանսական միջոցները վերջանում են, «տղամարդը» երկար ժամանակ նոր աշխատանք է փնտրում:   Չորրորդ փուլը բնութագրվում է նրանով, որ մարդը հարմարվում է այդ դժվարություններին:   Աշխատանքի որոնումը շարունակվում է առանց հույսի:   Առօրյա սոցիալական և սոցիալական հետևանքները, առաջին հերթին, աստիճանաբար վատթարանում են ընտանեկան հարաբերությունները ամուսինների և ամուսինների և ծնողների միջև: Գործազրկությունը բազմապատկվում է Միևնույն ժամանակ, երկրում բնակվող պոտենցիալ արտագաղթողների թիվը զգալիորեն աճել է, և մարդկային կապիտալում ներդրումներ ստանալու հնարավորությունների իրականացման վերաբերյալ հոռետեսական սպասումներ են ձևավորվել, հատկապես բնակչության երիտասարդ և աշխատունակ շերտերի շրջանում: , ՀՀ-ում ծագող տարբեր գիտատնտեսական հիմնախնդիրների բացահայտման վերլուծության ընթացքում հայրենիքում տարբեր տնտեսական և մեթոդաբանական խնդիրների լուծմանն ուղղված գիտական ​​մեկնաբանությունների և լուծումների բացահայտման համար: Այս դեպքում այն ​​ձեռք է բերել հատուկ առանձնահատկություն `հայտնվելով խաչմերուկում: ռազմավարական նշանակության գրեթե բոլոր հարցերի: հայտնագործություն   Խնդրի մասին վկայում են հարցումների արդյունքները: Տարբեր սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերում մեր կողմից իրականացված պայմաններում արդեն կա անհրաժեշտություն մշակել և իրականացնել հատուկ նպատակային քաղաքականություն `ուղղված երիտասարդ մարդկային կապիտալի վրա միգրացիոն ռիսկերի բացասական ազդեցությունը կանխելուն:   Ըստ մեզ, ինչպես և մի շարք այլ հետազոտողների, այդ ռիսկերը վերածվել են ազգային անվտանգության խնդիրների ՝ կրթության, շուկաների համաշխարհայնացման, շարժունակության ակտիվացման պայմաններում: Հարկ է նշել, որ երիտասարդ մարդկային կապիտալի ՝ որպես յուրահատուկ սոցիալական և տնտեսական ռեսուրսի, տեսական-մեթոդաբանական հարցերն ու հետազոտությունները սկսեցին իրականացվել 20-րդ դարի կեսերին, ապա մշակվեցին կիրառման առումով ավելի հստակ տարբերակված հեռանկարներով:  Մասնավորապես, մշակվել և հիմնավորվել են ֆիզիկական, մարդկային և սոցիալական կապիտալների սահմանման, դրանց սահմանազատման և գնահատման տեսա-մեթոդական մոտեցումները: Կուլման, other. Ուիլիսի այլ հայտնի վերլուծաբանների աշխատություններում: մարդկային խնդիրների ոչ կառուցվածքային բաղադրիչների մեթոդական մեթոդաբանական գնահատում, բայց և քանակական չափում:   Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի կողմից օգտագործված Երիտասարդ մարդկային կապիտալի չափման ինդեքսը հիմնված է բոլոր չորս հիմնական ոլորտների ցուցանիշների վրա: Օգտագործվում է գնահատում:  Առողջության և բարեկեցության ցուցանիշները բնութագրում են բնակչության ֆիզիկական առողջության առանձնահատկությունները `երեխաներից մինչև մեծահասակ: Իության աշխատուժի ոլորտի աշխատանքային կարողությունների ցուցանիշներն են աշխատանքային փորձը, բնութագրերը և աշխատուժի հնարավորությունները:  Հնարավորության միջավայրի ցուցիչներ են, որոնք առավել բնականորեն կապված են կապիտալի հետ (բիզնեսի վերարտադրության, գործունեության, մտավոր սեփականության պաշտպանության պայմանների առկայություն, կազմակերպական և գործարար կարողություններ օգտագործելու ունակություն և այլն): Հատկանշական է, որ ոչ ֆորմալ աղբյուրներից օգտվող երիտասարդներն են, ովքեր ամենից շատ գոհ են աշխատանքից և եկամտից:   Ավելին, ամենաարդյունավետը ոչ թե հարազատների ու ընկերների սերտ կապերն են, այլ այսպես կոչված հեռահար կապերը ծանոթների ու ընկերների հետ:   Եթե ​​թույլ կապերը հնարավորություն են տալիս զգալիորեն ընդլայնել տեղեկատվության շրջանակը, ուժեղ կապերն ավելի արդյունավետ են դառնում ճգնաժամային իրավիճակներում, երբ կա ժամանակի խնդիր: Այսպիսով, աշխատանք գտնելու հարցում երիտասարդների հաջողությունը պայմանավորված է սոցիալական կառույցում երիտասարդների դիրքորոշմամբ:   Այլ կերպ ասած, բացի բուն մարդկային կապիտալում կատարված ներդրումներից, անհրաժեշտ են ներդրումներ: Երիտասարդության հասարակայնության հետ կապերի կառուցվածքը, մասնագիտական ​​որակավորումների հետ մեկտեղ, դառնում է աշխատանքի շուկայում առաջխաղացման ամենակարևոր տնտեսական գործոնը: Սոցիալական ուղղվածություն: Developmentարգացման հաստատություններ Հետխորհրդային տարիներին մեր երկրում երիտասարդ շրջանավարտներին աշխատանքով ապահովելու խնդիրը զգալիորեն բարդացավ:   Այսինքն ՝ նոր քաղաքական իրավիճակում պետությունը ապակենտրոնացված կարգով պատշաճ աշխատանքի չի ուղարկում մասնագետ-երիտասարդների, բայց նրանք պետք է աշխատանք փնտրեն:   Կարելի է նշել, որ երիտասարդները վերածվեցին գործարարների, ձեռներեցների և այլնի և ընդունեցին շուկայական տնտեսության զարգացման սկզբունքները: որոնել ամենատարածված ինքնազբաղվածությունը:   Արդյունքում, գործազրկության մակարդակի ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ գործազրկության վախը հետաքրքրում է աշխատողներին `աշխատանքի արտադրողականության, որակի և այլնի տեսանկյունից: Հայաստանի երիտասարդության գործազրկությունը կարող է բնութագրվել մի քանի առանձնահատկություններով: Երկրում յուրաքանչյուր հինգերորդը վախենում է արտադրությունից: Արտադրությունն ամբողջությամբ դադարեցված է: Երիտասարդ Երիտասարդները, ովքեր աշխատանքով չեն ապահովվում, հիմնականում 1825 տարեկան են:   Եթե ​​Հայաստանի Հանրապետությունում յուրաքանչյուր երկրորդ երիտասարդ ի վիճակի չէ ապահովել իր նյութական կարիքները, ապա նա պետք է կորցնի իր աշխատանքը:  Գործազրկության վտանգը, աշխատանք չունենալու հետևանքները, Հայաստանի սոցիալ-տնտեսական քաղաքականությունը, ճգնաժամը, պետական ​​տնտեսության մի շարք ճյուղերում առկա անկանոնությունները լուրջ պատճառներ են երիտասարդների `իրենց ծննդավայրը, հայրենիքը լքելու, գնալ արտասահմանյան երկրներ ՝ աշխատանք փնտրելու և սոցիալական արդարություն փնտրելու համար:   Շատ երիտասարդներ տեղափոխվում են արտերկիր ՝ փորձելու անկախություն ստանալ իրենց ծնողներից և անկախություն ձեռք բերել: Իշխող Հանրապետությունում «Ներկա ժամանակահատվածում Հայաստանի Հանրապետությունում երիտասարդության հոսքն այնքան սուր չէ, որքան սկզբում էր:   Այս տարիների ընթացքում, հատկապես 1990-ականներին, երիտասարդների ներհոսքի պատճառների թվում էին հայ-ադրբեջանական հակամարտությունը, 1988-ի երկրաշարժը և «արդյունաբերականորեն պայմանավորված գործազրկությունը» [1]: Սակայն ուսումնասիրությունների արդյունքում պետք է ընդգծել, որ արտագաղթը մեր երկրում ներառում է չորս մարզեր: Երկրորդ ժամանակահատվածը վերաբերում է 1992-1995 թվականներին, երբ պարտադիր զինվորական ծառայությունից խուսափելու համար զինվորական ծառայության տարիքի կամ նրանց հարազատ երիտասարդները լքեցին երկիրը մոտ 70-80 հազար ընտանիքներով (մոտ 290-320 հազար մարդ). ,   Նշված ժամանակահատվածում շատ երիտասարդներ լքեցին հանրապետությունը `երկրում տիրող մթության և ցրտի պատճառներով: Երրորդ ժամանակահատվածը վերաբերում է 1995-1998 թվականներին, երբ հանրապետությունը զգալիորեն բարելավվեց:   Նշված տարիների ընթացքում տնտեսության մակարդակի բարձրացում է արձանագրվել առանձին ոլորտներում, հատկապես առևտրի ծառայությունների ոլորտներում:   Այնուամենայնիվ, այդ տարիներին վարվող մաքսատուրքի անճկուն քաղաքականությունը դարձավ հանրապետության դատական ​​մարմինների, մաքսային և հարկային վարչությունների աշխատակիցների ապօրինի գործողությունների պատճառը, հազարավոր փոքր և միջին բիզնեսի ընտանիքներ լքեցին երկիրը:  Ակնհայտ է, որ հանրապետությունից հեռացած երիտասարդ գործարարներն իրենց գումարները փոխանցել են համապատասխան գործունեության: Հասկանալի է, որ երիտասարդ գործարարների արտագաղթը բացասաբար է ազդել Հայաստանի տնտեսության զարգացման, ուղղակի կապիտալ ներդրումների ծավալի աճի և աշխատատեղերի ստեղծման գործընթացների վրա:     Դատական ​​մարմինների, մաքսային և հարկային վարչությունների աշխատանքը մասամբ կարգավորվում էր միայն այն ժամանակ, երբ մեծ թվով երիտասարդներ արդեն արտագաղթել էին հանրապետությունից: Չորրորդ ժամանակահատվածն ընդգրկում է 1998-2008թթ.   Մոտ 60-70 հազար ընտանիք, որոնք աղքատության եզրին են, գործազուրկ են, պարզապես սոված են, լքել են հանրապետությունը, այսինքն ՝ շուրջ 250-280 հազար մարդ:   Ներկայումս Հայաստանի տարբեր մարզերից, հատկապես լեռնային շրջաններից մարդկանց մեծ մասը, ովքեր ունակ են վաճառել բնակարանը, ձեռք բերել համապատասխան ֆինանսական միջոցներ, չունեն կորցնելու բան, պատրաստ են լքել իրենց ծննդավայրը, հայրենի քաղաքը և հայրական տունը: Ըստ Հայաստանի երիտասարդության ազգային զեկույցի [3], հայ երիտասարդների մոտ կեսը (49%) երբևէ եղել է արտերկրում:  Այն առավել բնորոշ է հատկապես տղամարդկանց և պայմանավորված է բարձր կենսամակարդակով, մայրաքաղաքում ապրելու ենթամշակութային պատկանելությամբ:   Համաշխարհային մակարդակում երիտասարդ միգրանտները կազմում են ընդհանուր առմամբ 232 միլիոն մարդ (միջազգային միգրանտների ավելի քան 10% -ը); լինելով շարժական սոցիալական խումբ, դրանք կազմում են տարեկան միգրացիոն շարժումների հիմնական մասը:   Միջազգային միգրացիան երիտասարդներին հնարավորություն է տալիս ավելի լավ կյանք ապահովել իրենց, ընտանիքի համար, հետապնդել կրթական նկրտումներ, բարելավել իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները, հեռանկարները կամ անձնական զարգացման ցանկությունը արտերկրում ապրելու արկածների և մարտահրավերների միջոցով:  Երիտասարդների շրջանում բարձր գործազրկություն է `առանց պատշաճ աշխատանք ունենալու հայրենիքում:   Գրեթե բոլոր երկրներում երիտասարդների գործազրկության մակարդակը առնվազն երկու անգամ գերազանցում է ընդհանուր գործազրկության մակարդակը, գնահատվում է, որ 73 միլիոն երիտասարդ գործազուրկ է: Unfortunatelyավոք, արդյունքում ռիսկերի շատ երիտասարդ շարք: Նրանք հաճախ թալանվում են, շահագործվում են և ենթարկվում են բռնության, ներառյալ հարկադիր աշխատանքը:   Եվ շատ հաճախ նրանք, ինչպես մյուս միգրանտները, դառնում են քավության նոխազներ `տնտեսական և սոցիալական համակարգերի թերությունների պատճառով: Երբ երիտասարդները արտագաղթում են ազատության, արժանապատվության, արդարության և անվտանգության պայմաններում, նրանք կարող են նպաստել տնտեսական և սոցիալական զարգացմանը ինչպես իրենց ծագման երկրներում, այնպես էլ իրենց ընդունող երկրներում:   Հետևաբար, ԱՄԿ-ն աշխատում է բոլոր համապատասխան շահագրգիռ կողմերի հետ:   Այդ կուսակցություններից մեկը հենց երիտասարդներն են:   Լայն գործընկերություն, սոցիալական երկխոսության խթանում, լավ փորձի փոխանակում և վերապատրաստում, ավելի լավ զբաղվածության ապահովում և աշխատանքային միգրացիայի արդյունավետ քաղաքականության մշակում, որն ապահովում է պատշաճ զբաղվածություն երիտասարդ միգրանտների համար [6]: Ըստ վարկածի ՝ արտերկրում երիտասարդների փորձը գրեթե նույնն է «մշտապես արտագաղթող» և «ոչ արտագաղթող» խմբերում, ինչը կարելի է ենթադրել, որ երիտասարդների ՝ արտերկրում գտնվելու փորձը նպաստում է նրանց արտագաղթի դիրքերի աճին: Արտագաղթի դիրքերի մեծ մասը հայկական են): Վերջին երեք տարիների ընթացքում երիտասարդների արտասահմանյան այցելությունների 76% -ը միայն երկու երկիր է `Ռուսաստան (46%), Վրաստան (30%), իսկ նպատակների համաձայն` այցելությունների 80% -ը հանգիստ է (46%): , աշխատանք, բիզնես (34%):  Ավելին, միայն այս երկու հիմնական նպատակների համար միայն Ռուսաստան և Վրաստան կատարած այցերը կազմում են բոլոր երիտասարդների այցելությունների 60% -ը:   Երիտասարդների բարձր տոկոսադրույքը հիմնականում բացատրվում է նրանով, որ աշխատանքային միգրանտներն ավելի մեծ պարտավորություններ ունեն իրենց հարազատների նկատմամբ `այլ հավասար պայմաններում:   Օրինակ ՝ միայնակ երիտասարդը ավելի քիչ հավանական է, որ մասնակցի ընտանիքի եկամտի ձևավորմանը: նա «ազատ մարդ» է:   Իսկ երիտասարդը մեկնել է արտագնա աշխատանքի, այդ ժամանակ նա Հայաստանում մնացած ընտանիքի անդամների «սնուցողներից» է, եթե ոչ միակը:   Ավելին, հայտնի է, որ աշխատանքային միգրանտները (հիմնականում տղամարդիկ Հայաստանում) արտամուսնական կապեր ունեն սեզոնային աշխատանքային միգրացիայի վայրում:   Այս կապերի առկայությունն ինքնին խանգարում է միգրանտների `իրենց հարազատներին Հայաստանից արտերկիր տեղափոխելու դիրքերին: Սոցիալ-տնտեսական անվտանգության համատեքստում երիտասարդները լուրջ դեր ունեն նաև մասնագիտական ​​հմտությունների արագ փոփոխման տեսանկյունից:  Աշխատանքի շուկայում մրցակցային դիրքում հիմնականում այն ​​մասնագետներն են, որոնք արագորեն արձագանքում են գործատուի կողմից ներկայացված նոր պահանջներին:   Բնականաբար, երիտասարդները, ովքեր շատ ավելի հեշտ են ընկալում նորարարական գաղափարներ, արձագանքում են աշխատաշուկայի ներկայիս պահանջներին և չեն խուսափում համապատասխան ուսուցում անցնելուց ՝ ընդունելով նորագույն տեխնոլոգիաներ:  Այս առումով, եթե այդ կապիտալի «երիտասարդացումը» դառնա մարդկային կապիտալի արտադրության ողջ գործընթացի արդյունք, ներքին շուկայում տնտեսապես ակտիվ մարդկային ռեսուրսների անարդյունավետ օգտագործման ռիսկերը որոշ չափով կկրճատվեն: Ելնելով այս ամենից ՝ ՀՀ սոցիալ-տնտեսական անվտանգության համատեքստում ռիսկերի կառավարման համար մենք գտնում ենք, որ անհրաժեշտ է մատը մատնացույց անել դեպի հետևյալ հարցերի լուծումը. Կանխել երիտասարդ մասնագետների երիտասարդացման գործընթացը, ինչպես արտագաղթել երկիրը? գործատու-երիտասարդ մասնագետ »փոխադարձ հարաբերությունների սպասումների շրջանակը: Ընդհանուր եզրակացություն սույն հետազոտության շրջանակներում իրականացված տեսական և գործնական վերլուծությունից: Միգրացիոն ավանդույթներ ունեցող երկրներում, ինչպիսին է Հայաստանի Հանրապետությունը, եկել է ժամանակը մշակելու գիտական ​​չափորոշիչների ամուր համակարգ. Որոշակի ցուցանիշների մեթոդաբանորեն հիմնավոր ցուցանիշներ, արդյունքը կարտացոլի երիտասարդական խնդիրների լուծում, մարդկային կապիտալի վերարտադրություն, երիտասարդ աշխատանքային միգրացիա: ռիսկերը   Իհարկե, դա հետագա ուսումնասիրությունների առարկա է:   Նման համապարփակ ուսումնասիրությունները Հայաստանի Հանրապետությունում կնպաստեն համեմատաբար երկարաժամկետ, արդյունավետ միգրացիոն քաղաքականության մշակմանը և իրականացմանը, մի քաղաքականություն, որը հնարավորություն կտա երկրին օգտվել արտաքին աշխատանքային միգրացիայի առավելություններից, ինչպես նաև իր թերություններից: երիտասարդ մարդկային կապիտալի կուտակման և դրա ընդլայնված վերարտադրության ապահովման համար: ։

Սույն  հոդվածը  նվիրված  է  աշխատուժի  միգրացիային  և  երիտասարդների  հասունացման,  նրանց  կարգավիճակի  փոփոխության  փոխառնչությունների  տեսական  և  գործնական  հիմնախնդիրների  լուծմանն  ու  մեկնաբանմանը։
   Բնականաբար  չէինք  կարող  մեկ  հետազոտության մեջ «ընդգրկել անընդգրկելին»։
  Ուստի առանձնացվել և  առավելապես որակական ու քանակական վերլուծության են ենթարկվել  հետազոտության  առարկայի  շրջանակում  գտնվող  այն  հրատապ  հիմնախնդիրները, որոնք ծագել են հետերկրաշարժյան շրջանից ի վեր։
