Максимальный уровень некомпетениции веб-разработчика
я для себя определил что есть 2 типа разработчиков и у них есть 2 возможных варианта роста соответсвенно:
первый, это человек-«мизантроп». Он хороший спец, владеет тысячей технологий и приемов, паттренов и т.д. однако не любит работать с людьми. Он цепляется к одной конторе и его потолок это архитектор. То есть он пишет код максимально сложного уровня, который потом по иерархии вниз будут использовать сеньеры, миддлы и джуны.
Второй тип людей, это люди-«болтуны», они любят общаться с коллегами, знать настроения в коллективе, вектор развития компании и все такое, при этом в техническом плане могут быть миддл или чуть выше, однако в компании могут доходить до более высокой должности тех-дира или в конце концов отпочковаться и сбацать свою контору
Я считаю, раз причина вопросы на собеседованиях, то и ответ должен быть соответствующий. Подобные вопросы задают не с целью узнать реальное положение вещей, а проверить гипотетическую целеустремлённость человека. Причём, сама компания, на вопрос — какой она себя видит через 5 лет — не ответит ничего реального и наговорит стандартных «замков в облаках». Так дайте же ей то, что они хотят — тоже соврите! Скажите, что хотите быть главным архитектором, техдиром, и будете на должность СЕО покушаться.
Да, и не забудьте всё-таки потом спросить, чем видит компания себя через тех же 5-10 лет (ой как много в нашей индустрии), и что они могут Вам дать.