Сколько нужно отработать в компании?
Проблема с такой логикой в том, что на собеседованиях руководители и кадровики врут. И вот начинает человек работать, а потом, постепенно, выясняется, что в компании всё совсем не так, как ему пели, чтобы его нанять. Где-то через полгода он окончательно успевает в этом убедиться и разослать резюме. 
А тут вы такой сообразительный, посмотрели на даты, да и в помойку такое резюме. Конечно, ваше право - поступать как угодно глупо при отборе, но если максимально глупое поведение не входит в ваши планы, можно, как минимум, поинтересоваться причиной столь быстрой смены работы до собеседования.
Встречный вопрос - для чего вообще это спрашивать, я думаю не ошибусь что адекватный работодатель должен смотреть на мотивацию и стремления будущего сотрудника а не на промежутки времени работы в предыдущих компаниях.  
Пример - вы устроитесь в компанию программистом (вы ярый фанат кодинга) а вам дадут указание быть не программистом, не писать код, не творить то о чем вы мечтали - а тестировать чужой говнокод? 
Сколько вы будете работать?