Нужен ли свой хедхантер для технарей?
аудитория мала конечно. насчет убыточности, вопрос в том что вы теряете. такой проект можно запилить за пару вечеров а можно и за полгода не сделать. 
но без вложений в пиар и рекламу народ будет сложно собрать, тк HR и соискатели первым делом пойдут на те-же хэдхантеры и ко, тк знают их. нужно будет как то активно привлекать этот народ из тех мест где они сейчас могут быть. имхо само собой не взлетит. тк зачем HR регится на сайте если там почти нет сиоскателей, и зачем регится соискателям если там нет hr. классическая проблема соц сетей (зачем тут регится, если тут нет моих друзей - тот же замкнутый круг). 
я считаю запилить такой проект не сложно, сложно будет его развить.
Традиционные сайты вакансий (хедхантер, суперджоб) постепенно разочаровывают - при потенциально большой базе, охвате и удобстве интерфейса все равно выдают слишком много мусора, найти нормального специалиста за месяц практически нереально. А для небольшой компании без отдельного кадровика это большие затраты по времени и деньгам.
Форумы и сообщества - еще хуже, там конверсия еще меньше.
Все тоже самое будет на специализированном ресурсе.