Молодые иностранные специалисты в московских стартапах — нужно ли это?
Окей, внесу свои 5 копеек. То, что я напишу базируется на моем личном опыте, без фантазий. Также я предположу, что под «иностранным» специалистом, Вы не имеете ввиду русско-говорящих людей из СНГ. 

1. Я работал в Москве в офисе с админом из Испании несколько месяцев. Да, бывает и такое. Особой пользы то, что он иностранец не приносило, а вот проблемы с коммуникацией были. Русский язык довольно сложный для изучения, а уровень владения хотя бы английским у отечественных разработчиков… ну, мягко говоря, очень средний. В итоге, человеку в коллективе было не супер комфортно. 

2. Если мы берем Западную Европу, то подход к работе у иностранной рабочей силы может вас неприятно удивить. Например, столь привычные нашим менеджерам вечерние «надо задержаться» могут встретить в штыки, потребовать оплатить экстра часы, а также захотеть полностью оплаченный больничный и прочее. Когда люди привыкают к комфорту, от него трудно отказаться. С другой стороны, если все хорошо — они будут стараться, будут проявлять инициативу. Только средний возраст у грамотных работников всегда > 30, такая специфика образования. 

3. Если мы берем индусов, то из моего опыта они готовы ухватиться за любую работу, но они редко доставляют продукт приемлимого качества. Они могут халтурить, могут не понимать, что делать и при этом молчать, могут не просто срывать сроки, а еще и скрывать это. Если же это обученные и грамотные индусы, а такие есть, то они понимают свою ценность и абы куда работать не пойдут. 

Окей, положим мы нашли человека, смотивировали его деньгами и самыми красивыми женщинами на свете и он готов приехать. 
Понимаете, нельзя просто так притащить его в Москву, ведь геморрой с официальным оформление никто не отменял, те же визы никто не отменял, это все доп. затраты. 
Москва, хоть и столица, для жизни иностранца, который не знает русского, приспособлена откровенно плохо.
Это означает, что придется помогать с массой бытовых вопросов, ограждать от проблем => опять получаем затраты. 
Не забываем и о психологическом аспекте, если нанимать иностранцев, то хотя бы несколько человек — им хоть будет, с кем поговорить первое время. 

В целом, я бы не стал заморачиваться, это реально не стоит того. Человек, который приезжает в чужую страну в любом случае скорее адаптируется к существующей культуре, чем привнесет свою.
Ребят, вот вы карму ставите — здорово, спасибо. Но лучше бы поделились своими мнениями!