Плюсы и минусы оформления с почасовой оплатой?
Уже пять лет работаю в компании с почасовой оплатой. И знаете - следующая моя работа будет только с фиксированной ставкой. Да конечно почасовая оплата дает возможность заработать чуть больше, но жизнь такая штука...всякое бывает. Например ставка 300р в час(50000 в месяц если наработаешь 168 часов). Праздники - привет копейки. Особенно новый год, когда не работаешь пол месяца. И вместо 50 вот тебе 25. Ну а что ты хотел - отработал то всего 80 часов. Выходной посреди рабочей недели? Минус 2400 из зп. Начинаешь недолюбливать праздники. Нужен срочно отгул посреди недели? Минус 2400. Заболел на недельку? Минус 12 тыщ. Да конечно  ты получишь больничные(если оформишь), но они намного меньше. Босс решил провести корпорат? Минус 2400. И так во всем. Захотел получить 60 тыщ? Нужно еще 32 часа. Работай либо по выходным либо по 9.5 часов в день. Захотел 70 тыщ? Нужно еще 64 часа. Работай по 11 часов в день. Вы долго сможете выдержать такой темп? Да и нужно учитывать что в месяце не всегда 21 рабочий день. В некоторых 20, в некоторых 22. В феврале бывает 19. Про январь уже говорил. В мае тоже пачка праздников. Зарплата неравномерная. То пусто то густо. Я уже смирился с потерей денег. Если начинаю перерабатывать то уже через неделю ненавижу работу, через две ненавижу всех, через месяц заболею и свалюсь. Обычно с сильной ангиной, видимо организм так реагирует. И по факту выйдет что заработал я только ангину. А по деньгам наоборот проиграл. 
Нет. Не идите на почасовую. Лучше на фиксированную ставку, и если нужны деньги то подбивать ненапряжным фриласном.
Upd.1 Забыл добавить. Задач у фирмы нет(ну бывает такое, как то неделю без задач сидел)? Стоишь в простое. Простой оплачивается 2/3(по тк рф). Такие дела.
Добавляю инфу - я мидл+  Php-программист. Это работа на удаленке. Но я уже давно сижу на удаленке. А вот такое предложение поступило первый раз. Именно поэтому и решила спросить. Может кто уже с таким сталкивался.