Какие грэйды развития внутри вашей компании?
У нас нет уровней, нет грейдов, нет карьерного роста, нет тимлида, нет повышения зарплаты
У нас есть градация по определенной шкале. Это число получаемое из комбинации опыта в годах (т.е. ЗП будет расти просто за стаж, но не сильно), реальных навыков и уровня ответственности. От этого числа зависит твоя ЗП. Каждый из этих пунктов расписан и ты можешь посмотреть, что нужно делать , чтобы получить уровень выше. Выполнил условия - получил плюшку. Если застрял между двумя уровнями - тут решение уже за менеджером, какой уровень будет засчитан. Ревью два раза в год + индексация + премии.