Какие несколько вопросов можно задать человеку, чтобы убедиться, что его знания соответствуют описанию в резюме?
Собеседования показывают только умение проходить собеседования. Единственный верный способ проверить человека - трёхмесячный испытательный срок.
Единственный адекватный способ - найти более квалифицированного человека, который сможет это сделать за вас, у кого есть подтвержденный опыт. Если нет то все на что вы сможете его проверить - на то нравится ли он вам по софт-скилам или нет, а вы хотите валидацию хард-скилов