Как вы воспринимаете отказ на ваш отклик на вакансию?
Сразу, с причинами и объяснениями отказа, а если еще и с каким-нибудь советом то тогда вообще отлично и как правильно остается очень много положительного и дальнейшее желание попасть в компанию.
Театр начинается с вешалки, а работодатель с отдела кадров.
Если стоит задача изобразить бурную деятельность в поиске кадров, пригласить изначально неподходящих людей на собеседование, значит это плохая компания. Приглашать нужно в том случае, если есть сомнения. Чтобы они развеялись или подтвердились на интервью. Если сомнений нет, то зачем тратить чужое время?
Также это плохая компания если она игнорит заявки и жмет отказы без разъяснений. Сразу понимаешь что в кадрах сидят неадекваты, а значит и генеральный неадекват.