1400 человек на вакансию Python разработчика?
Статья глупая на самом деле.

Можно устраивать любые тестовые испытания и прочее, но тут вопрос ценности их вакансии. Если это известная компания с интересной технологией, с хорошей зп и интригующими бонусами, то туда будут кидать заявки более менее адекватные программисты, среди которых можно выбрать ребят.

А если это рога и копыта с убогим оффером и какими-то тестовыми кругами ада, что адекватный человек пошлет нах, то туда нормальные ребята не идут, идут бывшие таксисты, которые изучили за две недели пару видео-курсов. То таких хоть 10 000 можно отсеять.
Сто толковых ребят это каждый четырнадцатый, да вы бредите , попробуйте сами повесить вакансию и пособеседовать, из сотни 50 отсеятся на уровне резюме, на остальные 50 придется потратить неделю минимум на собеседования и там тоже не будет нормально программиста. 
Оттуда такая наивность, что программистов хороших пруд пруди?