Насколько важен личный сайт для разработчика?
HR - лишь подбирает кандидатуры присланных резюме по ряду критериев.
Принимает решение - руководитель отдела, а он даёт задачу оценки резюме своим подчинённым/специалистам. А уже они смотрят на код и сообщают свой вердикт потенциала соискателя своему руководителю, а уже он - говорит HR-у: подходит/не подходит человек.
1. Цель: показать свои навыки использования инструмента кодирования логики (ЯП).
2. ЦА: Кодеры-коллеги и тимлиды.
3. Содержание: при запуске проекта, его код должен корректно работать и за максимально короткое время решать поставленную задачу конечным образом (без явных упущений и возможных доработок кода), быть правильно структурированным и хорошо документированным.Портфолио (аккаунт) на github.com - будет лучшим вариантом!
Сайт не нужен.
GitHub если есть интересные проекты - будет полезен.