Забирает ли формулировка в ТД права на не относящиеся к работе результаты интеллектуальной деятельности у Работника?
Для того, чтобы доказать, что Вы не можете распоряжаться написанной Вами программой, работодатель должен в свою очередь доказать в суде, что:
- программа создавалась в рабочее время;
- программа создавалась по заданию работодателя;
- создание этой программы входит с список трудовых обязанностей или оговаривалось с Вами отдельным документом;
- передача прав на эту программу надлежащим образом оформлена;
- истцом доказана идентичность используемого Вами программного продукта с тем, что Вы должны были разработать в силу трудовых отношений.
Изучайте свою ситуацию с этой точки зрения. Для формирования претензий к Вам, работодатель должен предоставить доказательства по каждому из пунктов.
Если Ваш работодатель настолько лох, что у него работники в рабочее время занимаются работой на себя - то поделом такому работодателю :)
Все будет зависеть от того, что это будет за программа. Если она будет нужна полутора юзерам - да забьет он на нее. Если же она взлетает и начинает приносить деньги - будете судиться :)