Удалённая работа в зарубежной компании — какие есть подводные камни?
Работаю удалённо, получаю в валюте, всё ок. Если компания грамотная - то даже в текущей ситуации (пока что) все проблемы можно решить. Проблемы с получением валюты есть только у тех банков, которые попали под санкции, в других банках всё работает. Конечно, на работу людей из РФ сейчас стали принимать гораздо меньше из-за рисков (понятно каких я надеюсь), но в целом всё ещё предлагают - с начала марта 2-3 предложения получил, из которых одно достойное (не хуже, чем у меня сейчас). 
Как говорится, стучите - и вам откроют, дорогу осилит идущий и тд и тп. Не слушайте никого, во всем мире полно как идиотов, так и вполне адекватных людей, которые будут к вам относится нормально вне зависимости от национальность.

Как происходит перевод оклада.
Чаще всего оформиться в штат в зарубежную компанию сложно, поэтому открывается ИП, и заключается контракт на услуги консультанта. В банке создаете валютную сделку, туда прикрепляете контракт (как основание для получения денег). Затем раз в учетный период (месяц) вы выставляете счет своей компании, в котором прописываете сумму, оговорённую в контракте, этот счёт отправляете в компанию и в банк. Компания отправляет деньги, они идут обычно несколько дней, когда доходят - вы получаете уведомление от банка, что на ваш транзитный счёт упала валюта. Тут начинается валютный контроль - специально обученные люди смотрят ваш контракт, инвойс (счёт) и перевод, если всё совпадает - получаете свою валюту (с новыми правилами 80% сразу превращаются в рубли). Не совпадает - пишут чего не хватает, компания делает доп документы, отправляете в банк, всё получается.

Как ИП, придётся самому платить налоги. К счастью, сейчас большинство банков предоставляет услуги бухгалтерии - сами считают, сколько денег вы должны заплатить, сами платят - от вас нужно только электронную подпись, и согласие.

P. S. По упрощенке ИП платит 6% налога + 1% на сумму свыше 300000р (есть ещё другие обязательные взносы, но они идут в вычет, если всё вовремя платить, так что всё равно выходит 6%). В РФ в ФОТ штатских сотрудников отчисления занимают больше 30%.
Ну есть еще вариант выйти на локальную команду, которая работает на иностранную компанию.
Это совсем необязательно будет ГУГЛ, МАйкрософт или Фейсбук.
Но лично знаю несколько команд, которые возникли лет 15-25 лет назад и продолжают работать на западного заказчика и сейчас.
Насколько понял в России они живут как ООО или ИП. Иногда берут и заказы внутри страны. Вопросы конвертации ЗП в таких командах решены. Если подойдешь, то тебе расскажут что где и как.

Периодически они нанимают джунов или QA. 

И они тоже при наборе опираются на свои связи в местных ВУЗах.