Как вы относитесь к тестовому заданию ДО собеседования?
У каждого свой опыт, но в общем случае, если тратить время тимлида на собеседование  каждого, кто прислал резюме - то у него не оcтанется времени на работу. А это минимальная фильтрация.
До собеседования не приходилось тестовое делать. 
Претенденту отправляем тестовое до собеседования только в случае, если по резюме нет уверенности, что стоит тратить время на этого человека