Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?
до 30 - самоуверждение. норм денег, чтобы хватало на все, технологии покруче, все эти печеньки, звания,  возможность ходить с гордым видом собственной важности и вообще.
после 30 - возможность делать осмысленные вещи, понимать ценность потраченного на работу времени, профессиональный рост (не в плане изучения очередной новой технологии), принимать ответственность за решения и сознавать свой вклад в то на что тратишь свою жизнь. Все это работает когда комфортный уровень жизни к которому привык в период до 30 сохраняется естественно.
Эйчары и сюда добрались. Гнать бы вас поганой метлой обратно в/на свои ресурсы.
Нас интересуют только деньги.
Поэтому в выигрыше тот работодатель, который предложит реальные 10 тысяч, а не спросит "сколько вы хотите?"