Как «торговать» с hr?
Если вы считаете что стоите больше и по результатам собеседования поняли, что стоит просить у этой фирмы больше - попросите больше. В чем проблема-то? Принципиальное решение по вам уже принято. Можете соврать, что у вас уже есть предложение на большую сумму, но "если вы накинете, то выберу вас".
А вообще - все зависит от квалификации.
Никто не будет специально копейки эти выкручивать под вас.
Есть бюджет на зарплату уже был запланирован до вашего прихода. И назовете вы 100 или 130 вам все равно предложат 120.
Если только вы не сверхценный или сверхнизкоквалифицированный.
В мелких шарашках это не так, конечно.
Не так это в конторах не специализированных на ИТ и не знакомых с уровнем оплат по вашей профессии.
Пример из жизни:
Искали 2 среднего уровня админов.
На собеседование случайно зашел крутой админ.
Поговорили мы с ним заодно, раз уж он пришел.
Потом подумали - и вместо 2-х средних взяли 1 крутого, за зарплату этих двух средних.
В не государственных, а в коммерческих организация (кроме корпораций огромных) - вопросы зарплаты гибкие.Все дело только в том - стоите ли вы этих денег.Прошел собеселование в новую компанию, говорил что ищу зп от 120 у.е, то есть +-15% больше.
Вы забываете главную вещь - на работе нужно работать.
И вас для этого нанимают.
И забываете вторую главную вещь - не только вас выбирают но и вы выбираете.
Вы же согласны были от 120? И контора устраивает? В чем же проблема?
А согласны ли бы на 150, но с плохой конторой?
Посмотрите на цены в других вакансиях