Как правильно искать фрилансера в стартап?
Главная проблема фрилансеров не в уровне (это обычно не сложно выяснить после тестового задания) а в подходе. Многие из них считая себя вольными рабочими - не могут организовать своё время и отвлечься от реального мира. (Без обид фрилансерам, но подходить к вам нужно как к шабашникам - сам начинал фрилансером, знаю).
Я смотрю на такие параметры:
- как ведёт переписку, не затягивает ли с ответами (будет затягивать и с работой, распыляется)
- не прячется ли за статусами в skype типа отошёл/занят/невидимый (значит есть от кого прятаться, возможно от предыдущих заказчиков или с личными делами напряжёнка)
- не пытается ли поставить себя слишком высоко: при общении с хорошим фрилансером ты не чувствуешь себя должным, а ведёшь непринуждённую приятную беседу.
- согласен ли сделать первое задание (что то простое на 5-10 минут) до оплаты. Если настаивает на предоплате значит всего боится сильно зажат, будет трудно с ним работать.
- и самое главное интуиция, можно 100раз полагаться на какие то маркеры, но если в человеке сразу что то не понравилось - лучше с ним не работать. Возможно дело и не в нём, просто не сработаемся.
Спросите у потенциального исполнителя как он будет это решать, попросите его предложить вам решение. В рамках вашей задачи, конечно.
Если человек сможет объяснить как строятся те вещи которые вам нужны и сможет ответить на все или большую часть ваших вопросов которые возникнут по ходу диалога - можете смело нанимать. Конечно если не будет каких-то других отталкивающих факторов.