Стоит ли «дёргать» HR-компании?
А я б дернула. Когда рассматриваемые нами кандидаты сообщают о каких бы то ни было ограничениях в сроках, мы принимаем это к вниманию, по возможности ускоряем процесс. Уж как минимум, информируем о состоянии дел и вероятности получения офера. Счтию нормальной практикой взаимное уважение и в этой сфере тоже.
Конечно стоит, обычно HR сами просят их предупреждать, если у вас близится время принятия решения по другим оферам, так они по возможности могут ускорить процесс. Да и в любой ситуации нужно предупреждать заинтересованных лиц об изменении планов.