Как тестировать сеошников перед приемом на работу?
Тестовые задания, на которые даётся время для самостоятельного решения, неэффективны. Понять, адекватен ли человек, можно только если попросить его объяснить смысл того, что он стал бы делать в той или иной конкретной ситуации. Важно дать именно конкретную, а не общую ситуацию, чтобы нельзя было отделаться такими же общими словами. Вам не обязательно понимать сходу всю конкретику, о которой он будет говорить - вы в полном праве записать сказанное и либо проанализировать это самостоятельно, либо дать на оценку тому, кому доверяете.
Ну вы семь задали вопросы и аспекты которые надо спросить
Понятное дело что сеоов тестировать вопросами да нет не стоит