Фактор возраста (ageism) при поиске работы в ИТ -так ли важен возраст?
Во-первых, набивать такое резюме, чтобы тебя со слезами умоляли выйти к ним, соглашаясь на любые твои условия.
Во-вторых, выбирать адекватных работодателей, которых интересует твой профессионализм, а не возраст, пол, религия и т.п.
Этот фактор есть и никуда он не денется. Наверно это правильно, особенно применительно к вебдеву. Новые технологии - молодым, раз больше они ничего делать не умеют. С другой стороны до 35-40 вряд ли стоит над этим задумываться. 
Не обязательно учить молодых, есть другие применения своим навыкам - системная аналитика, проектирование, продажи, project management, бюджетирование, кадры... ИТ это не только гайки крутить.
Впрочем, если хочется также прогать, есть более консервативные направления типа enterprise, наука, embeded, системное программирование.