Может ли работодатель обязать работать в государственные праздничные выходные дни, при этом не оплачивать их?
ТК РФ Статья 113
Да, такое возможно при производственной необходимости с согласия работника, за исключением случаев устранений аварий и катаклизм. Для этого директор выпускает специальный указ где указано, кто, когда и для чего выходит в праздники и сверхурочно.
Может ли работодатель обязать работать в государственные праздничные выходные дни, при этом не оплачивать их?Конечно может.
Если всем платить по ТК разориться можно. Рабы должны работать.