Как пандемия коронавируса и кризис повлияли на рынок джуниоров и стажеров?
Мы пока не набирали джуниоров в последнее время.
Т.к. я уже насмотрелся на джунов, то могу только предположить, что с этим стало тяжелее. Джуниору нужен  наставник, который всегда рядом. На удалёнке джуна натаскивать очень сложно.
Поднимаются требования к джуниору, он должен владеть нужными инструментами уже сразу. Гит, хорошее владение основными командами, настройка VPN, поднять IDE, настроить окружение... Всё это он должен сделать сам. А в офисе ему дадут уже готовую машину, а коллеги помогли бы сразу. И при этом дома джун должен иметь достаточно мощную рабочую машину, необходимое оборудование. Тестировщикам и разработчикам мобильных приложений не позавидуешь - нужно иметь парк доступных мобильных устройств...
И не каждый Джун владеет средствами, чтобы купить мощную машину для работы. На работе её просто выдадут.
Добавлю ещё, что в неформальном общении в курилке, на обеде, у кофе-автомата, у кулера происходит обмен зачастую ценнейшей информацией, которую не только джун, но и любой другой сотрудник больше нигде не получит.
там где я работаю практически ничего не изменилось.
а что изменилось касается только перехода/оптимизации процессов с прицелом на удаленную работу. не в смысле, что все переходят на удаленку, а в том, что если придется, то предоставить эффективные средства для этого.