Необходимы ли именно определенные знания при устройстве не работу?
Поставьте себя на место работодателя. Вы бы доверили своё дорогостоящее и очень важное оборудование человеку, который раньше не имел опыта работы с данным оборудованием ?
HR выполняет подбор персонала, для других подразделений. 
Если компания от 100 человек и выше, то как правило специалист подбора персонала не владеет тонкостями особенно техническими: как настроить Active Directory и т.д.
Очень часто им направляют заявки найти человека, который в кратчайшие сроки сможет потянуть такую-то определенную задачу. HR никак не сможет проверить сколько времени потребуется Кандидату, чтобы при обладании базовыми знаниями начать выполнять нужную задачу. В связи с этим эти кандидаты не проходят стадию отбора HR.