Как судить качестве работы тим лида?
Пока что у меня вариант только один, выбивать новую вакансию минимум миддл ios разраба с соответствующей ЗП, с прицелом на то, что он может в перспективе занять место нынешнего лида и тогда за счет конкуренции, может всё сдвинется с мёртвой точки.
То есть у вас ушел Сеньор, вы на его места поставили мидла, видите что они не справляются, и хотите взять еще одного мидла?
IMHO проблема тут не в мидле, а в ПМ-е.
По поводу того, что делать - поговорите с мидлом, выясните поможет ли еще один мид. Или все-таки надо брать сеньора с соответствующей ЗП.
поменять букву ё на е (прихоть аналитики) в паре мест 4 часа.
Эту задачу явно будет делать свеженанятый джун. Пара мест - это далеко не всегда 2 места... Бывает и существенно больше. После выполнения Ваш новый тимлид наверное должен проверить результат и, возможно, исправить еще в паре мест. Так что срок вполне может быть адекватным.
Заменив сеньора на 3-х джунов Вы осознанно существенно замедлили работу команды. Думаю, после таких изменений делать какой-то вывод о пригодности нового лида можно не ранее чем через 2-3 месяца работы.