Как правильно набрать команду в стартап?
Не совсем так, речь идёт о привлечение КОМАНДЫ, а не о её формировании.
Это судьба (:
Интересно, только у одного меня со словами «ищем сотрудников в стартап» ассоциируется только «платим мало, обещаем много»? Я лично ни разу не видел предложений опционов или долей в компании (что вполне нормальная практика для настоящих, буржуйских стартапов), а вот зп раза в два ниже рынка, или работать за еду идею — сплошь и рядом. Ладно ведь организаторы(владельцы) стартапа — у них есть резон работать без зп, собирать своими силами первый макинтош в гараже, продав свою машину, чтобы обеспечить стартовый капитал. Сейчас еще проще: получил финансирование практически по голой бумажке, быстро нанял квалифицированных специалистов, предложив зп на 30% выше рынка, быстро выпустил продукт для отчета перед инвесторами. Почему в стартапе зп выше? Потому, сотрудники понимают, что 9 из 10 стартапов накроются медным тазом за 1, реже 2 года (данные для американской экономики), и что надо будет искать другую работу в самый неподходящий момент