Стоит ли писать рекрутеру за фидбеком после собеседования?
И не быть навязчивым? 
завязывай с таким, всегда нужно трясти других. Конкретно тут нужно связаться как можно раньше пока тебя не забыли и помнят что было. Лично у меня вообще было что мне написали ответ, но почему то я его не получил и сидел ждал. Связался с ними, а они говорят мы же несколько дней назад ответили, не написал так и не узнал бы об этом
1. Звонить рекрутеру за техническим фидбеком не имеет смысла, он его не даст, и просить интервьювера еще раз пересмотреть и что-то написать не будет - это лишняя работа и время технического специалиста, причем нужно понимать, что если вам просто хочется узнать что не так, то другой с этим ответом пойдет судиться с компанией, а компании это не нужно, поэтому она просто не будет заморачиваться.

2. Если у компании и так есть политика фидбеков, то обычно это максимум неделя. Можете подождать.

3. Технический фидбек лучше всего просить в конце интервью, прямо у того кто вас собеседует. В устном виде его дать и проще и безопаснее и по горячим следам. Заодно можно будет понять личные причины или реально технически что-то не так.