Ждать ли в российском IT фидбэк на себя после собеседования?
Далеко не каждый интервьюер (и HR, и руководитель) вообще сообщит об отказе, чаще просто игнорируют не понравившегося кандидата, а уж получить ещё и развёрнутый ответ о причинах - дело не подъёмной тяжести.
1) Человеческая лень. Звонить и отказывать, да ещё и объяснять 9 из 10 кандидатам - долго и муторно (для некоторых).
2) Сообщать об отказе и лично объяснять причину - психологически неприятное занятие. Некоторым очень сложно пойти на этот поступок. Исключение - люди, любящие кого-то оскорблять, унижать, но объективности в их словах может не оказаться.
Далеко не каждый интервьюер (и HR, и руководитель) вообще сообщит об отказе, чаще просто игнорируют не понравившегося кандидата, а уж получить ещё и развёрнутый ответ о причинах - дело не подъёмной тяжести.
1) Человеческая лень. Звонить и отказывать, да ещё и объяснять 9 из 10 кандидатам - долго и муторно (для некоторых).
2) Сообщать об отказе и лично объяснять причину - психологически неприятное занятие. Некоторым очень сложно пойти на этот поступок. Исключение - люди, любящие кого-то оскорблять, унижать, но объективности в их словах может не оказаться.