Свободный график в IT компании. Насколько он продуктивен?
Лучший совет: перестаньте вообще считать часы. Смотрите, сколько работы выполнено по итогу в месяц. Если среднюю норму выполнил, все ок. Если куча хвостов, поговорить и в случае отсутствия вменяемых причин — уволнять. А где и когда человек работает — неважно; оттого что он просидит 8 часов в офисе с 9 до 6 работа не сделается — может у него пьянка была ночью и ему именно сегодня лучше придти к 2, поработав до поздней ночи.
Хм. У нас в основном работают с 3 до 11 — все довольны, всем хорошо. 
Ну и да — часы тоже никто не считает.