Как правильно писать о ключевых навыках в резюме?
Не забудьте что кроме вашего портфолио вам понадобится:
- опыт работы
- умение задавать профессиональные вопросы
- рекомендация
Отсортировано в порядке гарантированного приема на работу. Есть рекомендация от близкого компании человека? Возьмут почти наверняка.
Нету?
Понадобится на собеседовании перекинуть ответственность и задавать вопросы интервьюиру, чтобы он понял, что вы задаете вопросы, на которые ему уже сложно ответить, а не наоборот. Или хотя бы пытаетесь это сделать. Нет смысла задавать девочке с образованием утюга вопросы "А ты сама то знаешь, что такое полиморфизм? Вот я - знаю!", задайте вопросы в стиле "Каким образом вы заключаете договор о сотрудничестве и что кроме программирования будет входить в мои обязанности? Каким образом я смогу повысить свою квалификацию вместе с Вами? Как у вас работают программисты? Можно я поговорю с кем-то из них?" Списки с такими вопросами есть на Хабре.
Не умеете?
Зарабатывайте опыт и играйте искреннего человека, который делать умеет, а вот с красноречием не сложилось. Шансы есть, но мизерные
ps. мой опыт.
Там как было:
у меня не было опыта - меня на работу не брали
у меня появился опыт - они сказали, мы не верим, что он у вас есть
Понимаешь? То что написано в требованиях к кандидату во многих случаях это похоже на требования женщины к мужчинам. "Вот настоящий мужчина он должен..." - настоящий мужчина ничего не должен, поэтому он настоящий. Так и тут. Все эти требования пишутся программистами, и они поймут - стоит вас брать или нет. Но эти требования перед публикацией никто не проверяет - как написали так и кинули. К сожалению, тебе придется убедить не программиста в том, что ты разбираешься. И это нельзя сделать, показав знания - она устанет вас слушать, вы станете скучны и не пройдете. Это театр в жизни. Очередной."Вы знаете что такое Bootstrap? Вы пишите на Backbone? А R-e-s-t-f-u-l API используете?" - не унимается девочка HR, с трудом выговаривая слова.
Даже если башка у тебя варит. Никто на это даже не посмотрит. Вербовщице нужны утвердительные ответы на вопросы по списку. Никаких объяснений ей не нужно, но я всем своим нутром знаю, что ты очень хочешь, чтобы она заметила в тебе рвение и стремление применить свои знания, потому что я такой же.Но нет. Этот утюг не разбирается в людях и не собирается этому учиться. Ты либо подходишь по пунктам либо нет.
Один умный человек на Пикапу сказал:"никаких полумер"
Я для себя так понял - если мстите, так насмерть (никаких - дать урок, решили мстить - убили, сели, поэтому лучше не мстите), если врете - так от начала до конца (друзьям, родителям, врагам, адвокатам - всем), если радуетесь, так всем сердцем (каждой секундой, каждому моменту).Вот если ты планируешь в Гугл или др. известную компанию... то твое собеседование длиться 40 часов. Вот за это время им интересно знать - ты Бутстрап не используешь потому что это хрень, или потому что сам свой Бутстрап написал, или потому что полгода в Вебе?
Сколько раз не пытался доказать что мои знания чего-то стоят - девочка изHR (Human Resources - задача найти специалиста, привести и отдать)
никак не является девочкой изHPDC (Human Potential Development Center - задача найти специалиста с низкими знаниями, отупить его и подготовить новый винтик в систему, давая ему мотивацию и пинки строго тогда, когда нужно, воспитать сотрудника, заставить его выучить необходимые компании вещи)
и ей тупо наплевать.
А вот если удастся ее развеселить и поставить в положение в котором она ничего не понимает - вы профит.
Я бы хотел высказать свое мнение по этим вопросам, которое у меня сложилось еще до создания темы и дать небольшое пояснение по посту еще раз.
Обращался я к конкретным людям - к менеджерам по подбору IT персонала, тоесть к людям, которые непосредственно на этом специализируются, для который nginx, iptables и Python - не пустой звук. Никак не к "девочками из HR". Почему? У последних ты или проходишь по конкретным требованиям, которые у них записаны на листочке, или нет, а то, что ты знаешь что-то смежное или более лучшее, универсальное - никого не касается. Так как не способны были бы оценить качество выполненного тестового задания, они дают тесты, которые не всегда могут отразить уровень твоих знаний. Возьмешь еще и харизмой - ты принят! 
После прочтения ответов выше, можно запутаться - писать конкретно или нет, то, что точно знаешь или на 10%? Нужно действовать по ситуации. Тут все зависит от места, куда та направляешь свое резюме. IT-Гигант - четко и по делу. Нет? Возможно, пройдет резюме, написанное в публицистическом стиле, как советует Alexander Litvinenko. В данном вопросе прийти к чему-то одному трудно.  Тут даже сами HR не могут определиться. Взять любое из исследований, например, "Стоит ли звонить после собеседования, если вам не позвонили, но обещали?". Два лагеря: да и нет.
По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутёров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутёру. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», - комментируют респонденты.
Напротив, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие звонка или письма от рекрутёра означает отказ, следовательно, обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», - считают менеджеры по персоналу. 
Лично я сам не за и не против шаблонизации, а за конкретику, четкую уверенность в том, что оно "дойдет до адресата", а не сразу уйдет в долгий ящик. Как это сделать, написано в этой теме.