Как должен вести себя нормальный PM?
Начните пользоваться трекером, хотя бы. Все задачи - через трекер. Задачи должны декомпозироваться на мелкие, до 8-16 часов, хотя бы. Приоритетом могут управлять менеджеры, хоть 10 - пусть сами дерутся. Принципиально не меняете задачу, не закончив ее (ну, за исключением хотфиксов). Но учитывайте , что тут больше к вам требований, чем к ПМ-ам - правильно декомпозировать проект, оценить задачу и выдержать время, и да, это тоже занимает время.
А найти хорошего ПМ-а еще сложнее, чем хорошего программиста.
Все просто - не бывает равноценных отношений между людьми. Всегда кто-то перетягивает одеяло на себя.
В компаниях - тоже самое. Судя по описанной ситуации, крайним в компании оказываетесь вы. И здесь есть два выхода:
1. Просто сменить работу
2. Ждать, что появится нормальный ПМ, или до руководства дойдет, что что-то в структуре организации не так.
Но на второй пункт я бы не рекомендовал надеяться. Личный опыт, когда работал веб-мастером в одной конторе, делая в одиночку, без бюджета на рекламу, треть всех продаж в компании + помогал двум другим разделам, показывает, что никто за такое даже спасибо не скажет. Просто когда ушел, и в компанию пришел рядовой человек (а не человек, любящий ставить перед собой невозможные цели и достигать их, вроде меня), все интернет-направление рухнуло. А посещаемость на главном сайте упала в 6 раз. Но и тут, опять же, никто не позвонит, и не скажет "ах, какой вы однако были классный специалист".
В общем - кто тащит, того нагружают. И нагружают до тех пор, пока тащит.
P.S. Тут другие предлагают использовать трекер и другие конструктивные варианты. Это можно отнести к повышению квалификации и "лучше работать", к сожалению, если вас делают крайним в компании - никакие трекеры и "лучше работать" не помогут. Да, вы можете разрулить текущий объем дел, как-то отбиться от неадекватного отношения к себе, но, стоит ли так работать? Как-то "посотрудничал" с одним работодателем - у него была великолепная особенность - к моменту зарплаты вызывать к себе и пытаться найти косяки в работе, после чего разговор перевести в формат "ну, вот видишь, ты не заслужил зарплаты в полном объеме". Можно, конечно спорить, отставить свою точку зрения (что я и делал), но стоит ли работать в таких условиях? Когда каждый месяц ставят в положение "а докажи ка, что ты заслужил зарплаты".
Мораль одна - бежать надо с таких мест. И чем быстрее, тем лучше. Нервные клетки не восстанавливаются.