Срочный трудовой договор. Так ли это сомнительно?
Единственное отличие - возможность работодателя без юридического геморроя уволить человека по истечению срочного трудового договора.
Соответственно это абсолютно нормальная практика на длинные испытательные сроки итд.
Я бы честно не обращал на это внимания вообще. 
В РФ важно какие в целом условия работы, а не способ их оформления.
От обычного ТД отличается как вы поняли только сроком своего действия.
А это значит что спустя время № такой договор с вами либо перезаключат, либо выкинут вас куда подальше.
Поэтому я бы просил в 1.5 раза больше маней за риски быть выкинутым. Конечно дали бы столько денег для начала бы :)
В остальном по сути (имхо) проще быть ИП и заключать договоры на 6% налогов на большую сумму, чем срочный ТД.