Законно ли это по отношению к работнику?
Вообще, это смена условий вашего труда в одностороннем порядке без вашего согласия.
Для того, чтобы это было законно, все должны подписать доп.соглашение.
Ну вообще это логично, потому что на работе надо работать. Другое дело, что удаленно может быть масса стрессовых ситуаций, в которых вы можете быть недоступны в течение часа. В офисе был контроль круглосуточно, и вас все устраивало, а тут контроль будет по переписке и время от времени.