Aanvullende informatie over de programma's voor performance management die in de agentschappen worden gebruikt en de relatieve sterke en zwakke punten van deze programma's, evenals informatie over best practices, zou zeer nuttig zijn als de bureaus proberen geld te koppelen aan individuele kennis, vaardigheden en prestaties.
De individuele kennis, vaardigheden en prestaties zijn belangrijke aspecten van het vaststellen van de lonen.