Aanvullende informatie over de programma's voor performance management die in de agentschappen worden gebruikt en de relatieve sterke en zwakke punten van deze programma's, evenals informatie over best practices, zou zeer nuttig zijn als de bureaus proberen geld te koppelen aan individuele kennis, vaardigheden en prestaties.
De kennis, de vaardigheden en de prestaties van het bureau hebben weinig te maken met de beslissing van het bureau over wat het moet betalen.