Omdat zij een reeks van evenwichtige verwachtingen hebben ingevoerd voordat het Office of Personal Management-eis in werking trad, bestudeerde de GAO het gebruik van evenwichtige verwachtingen door de administratie van het Bureau of Land Management, de Federal Highway Administration's, de Internal Revenue Service en de veteranenwelzijnszorg voor het beheer van de prestaties van hoge leidinggevenden, teneinde een eerste aanpak te vinden die nuttig kan zijn voor andere instanties bij het aansprakelijk stellen van hoge leidinggevenden voor de resultaten.
Het Bureau voor personeelsbeheer heeft behoefte aan inzetbaarheid.