이에 본 연구는 기업의 지식에 주목하고자 한다. 즉, 기업의 지식 축적 행위와 좋은 일자리 제공 행위가 어떠한 상보성을 가지는지 분석하려고 한다. 기업의 지식 투자가 좋은 일자리 제고로 이어지는지, 또는 그 반대 경로가 작동하는지, 더 나아가 기업 지식과 좋은 일자리가 제도적 상보성을 가지고 기업 성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인해보고자 한다. 이는 한국경제의 고용문제가 기업의 지식 축적 문제로 환원될 수 있는지 확인해 보는 작업이기도 하다. 기업의 지식에 대한 투자, 즉 연구개발과 교육훈련, 지식경영 활동 등은 기업이 경쟁력 제고를 위해 필수적인 경영행위로 인식하고 있기 때문에 직접적인 일자리 질 규제에 비해 기업의 저항감이 낮다는 점에서도 본 연구의 의의를 찾을 수 있다.