현재의 고용평등상담실은 말 그대로 ‘상담’ 기능이 주된 기능인데, 상담 사례들은 대부분 위법한 사례들이다. 따라서 이 문제들을 해결해주어야 하는데 현실적으로 상담실에 이런 역할을 기대하기는 어렵다. 직장 내에서 발생하는 남녀고용평등 이행 촉진을 위해 고평법 24조에는 ‘명예고용평등 감독관’을 위촉할 수 있도록 되어 있다. 2001년 도입되었음에도 불구하고,의무사항이 아니고 홍보도 잘 되어 있지 않아 제대로 운영되지 못하고 있다. 2010년 한국노총의 실태조사에 따르면 응답 기업(264곳)의 71.6%가 없다고 응답한 것으로 나타났다(파이낸셜 뉴스, 2010.12.23). 이런 상황이다 보니 성차별적인 상황을 겪어도 회사 내에서도 회사 밖에서도 의논할 상대조차 없는 것이 청년여성들의 현실이다.