내년 최저임금 인상으로 기업들의 신규 채용은 불가피하게 줄 수밖에 없을 것으로 보인다. 최저임금 인상에 대한 기업 차원의 대책에 대해 35.8%가 신규 채용을 축소하겠다고 답했다. 근무시간 조정 28.3%, 감원 13.2%, 인센티브 축소 9.4%, 복지 축소 3.8% 등이 뒤를 이었다.
C사는"기업 입장에서 복지로 나가던 비용을 줄일 수도 있다"고 말했고, D사도 "중소기업의 선택은 채용을 줄이는 것밖에 없다"고 하소연했다.
부산상의 기업동향분석센터 관계자는 "코로나19 4차 대유행이 이어지고 있어 중소기업은 물론 소상공인들의 고통이 좀처럼 줄지 않고 있다"며, "이런 상황에서는 최저임금 인상보다 일자리를 지키는 노사 상생 노력이 우선돼야 할 것"이라고 강조했다.