한국의 금형산업에서 고령인력은 젊은 숙련인력의 공급 부족, 고령숙련공들이 체화 하고 있는 숙련계승의 미흡, 숙련인력의 전반적인 고령화 속에서 60세가 넘어서도 건강하며 일을 할 의욕이 많은 고령숙련공들이 상당수 있다는 점에서 여전히 중요하 게 활용할 가치가 있다. 금형산업에서 숙련고령인력을 이용할 때 얻을 수 있는 혜택 은 숙련인력의 확보 이외에도 고령숙련근로자에 의한 금형제조의 고부가가치화가능 성을 높일 수 있고 생산성의 향상을 추구할 수 있으며 새로운 사업 창출(새로운 기 술, 기구, 방법의 개발, 컨설팅서비스 등)도 가능할 수 있다.