이 장에서는 기업의 인적자원 철학(HR 철학)(인재중심, 인력향상,그리고 노사관계)이 고몰입작업관행들(High Commitment Work Practices : HCWP)의 도입에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 관행들이 기업성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 더불어, HCWP 와 기업성과 사이의 관계가 어떠한 상황 요인에 의해서 영향을 받을 수 있는지를 연구하기 위하여 산업적 요인으로서 경쟁적 시장환경, 기업적 요인으로서 기업의 시장전략의 조절적 역할을 연구하고자 한다. 본 논문은 한국노동연구원에서 3회에 걸쳐 실시한 사업체패널(2007,2009, 2011)을 이용하여 가설을 검증하였다.