마지막 질문 짧게 하겠습니다.  이 특위가 미래일자리특위이기 때문에 일단 미래일자리 관련한 질문입니다.  강정수 소장님, 아까 노동 4.0 말씀하셨는데요. 디지털 마켓이 디지털 플랫폼을 통해서 재화와 서비스만 교환되는 것이 아니고 요즘은 노동 일자리도 서로 교환이 되지 않을까요? 크라우드 소싱(crowd sourcing), 크라우드 워커(crowd worker)가 있는데요. 지금까지 했던 고용 관계 해 가지고 어떤 종속 노동 자체가 이제는 독립 노동과 종속 노사의 경계가 허물어지는 것이기 때문에 특정 고용주한테 고용되어 있는 것이 아니고 이런 크라우드 워커, 플랫폼 노동이라는 새로운 노동 성격 자체가 앞으로 어느 정도 늘어날 것인지, 그것이 앞으로 가져올 기회나 위험은 뭐가 있는지 좀 말씀해 주십시오. 크라우드 워커는 지금 문제가 되고 있습니다. 그래서 힐러리 클린턴 민주당 후보 같은 경우는 이것을 이번 대선 공약에서 쟁점 이슈로 삼고 있지요. 흔히 말해서 부스러기 경제가 만들어지는 건데요. 예를 들면 아마존의 인공지능을 살찌기 위해서 밑에서 일하고 있는 크라우드 워커들이 시간당 2달러 받습니다. 미국에 이것이 20만 명이 넘습니다.   즉 인공지능을 살찌기 위해서도 단순 데이터, 그러니까 데이터 제니터(data janitor)라고 얘기를 하지요, 이런 데이터 정제하는 작업들이 대단히 많이 필요하고요. 구글에서도 예를 들면 유튜브의 포르노를 걸러내는 사람들―이런 게 포르노다 아니다 이걸 걸러내는 것에서 인공지능을 학습시켜 주는 사람―이 있습니다. 이 일자리도 대단히 많습니다.   이러한 인디펜던트 컨트랙트(independent contract)라고 얘기하고 있는 계약직 노동자들이 급증하고 있는 것이 사실은 또 하나의 저희 인공지능 사회, 진화된 사회의 명확한 암이라고, 어두운 부분이라고 생각이 들고요. 이 부분이 사실은 이번 미국 대선에서도 완전 고용으로 가고 있지만 사실은 많은 부분의 일자리들이, 우버의 일자리들이 과연 안정적일까, 휴가는 마음대로 갈 수 있을까, 4대 보험은 해결되는 것일까, 이런 식으로 온 디맨드 크라우드 워커(on demand crowd worker)들에도 이것이 제가 보기에는 그렇다고 해서 없어지는 문제는 아니지만 어떻게 그러면 소셜 시큐리티(social security)를 제공해 줄 것인가에도 대단히 사회적으로 논의해야 될 시기라고 생각이 듭니다.   그래서 이러한 고용 조건의 변화들은 대단히 포괄적으로 논의되어야 된다는 것에 대해서 동의합니다. 좁은 의미의 크라우드 워커 말고 아까 선생님 말씀하셨던 노동 4.0 측면에서 지금까지 종속 노동에서 자율 노동으로 가는 그 부분에 대해서는 좀 긍정적으로 평가하고 계십니까? 저도 긍정적입니다. 왜냐하면 사람이 두려움이 없어야 ‘이 잡이 없어지더라도 새로운 잡에서도 나는 걱정 없어’라는 불안 근심을 제공해 준다, 예를 들면 내가 지금 지하철에서 운전사인데 조금 있으면 이게 없어진다 할지라도 내가 지금 3년 일하고 6개월 쉬면서 그것을 세 차례 받았더니 다른 것도 충분히 할 수 있다는 자신감도 생기고 나이가 들었음에도 불구하고 이랬을 경우에는 거기에 대한 저항이 줄어들 수가 있습니다. 그러면 A라는 기업에 내가 평생직장을…… 그게 평생직장이라는 거거든요, 종속이라는 개념은.   평생직장 개념을 떠나서 어디든지 자유롭게 이동할 수 있다라는 것, 지금 제가 보기에는 대기업 부장님들이 그만두시면 취업할 데 전혀 없거든요. 창업도 불가능하십니다, 보고서만 읽다 보니까. 그러니까 이런 분들에게도 자신감이 생길 수 있는 문화, 어쩌면 이것이 저는 독립성을 키워 내는 일자리 문화라고 생각이 들고 이러한 문화에 대해서, 즉 독립적으로 가능하고 그것이 돈벌이가 가능하고 사회보장이 가능한 새로운 일자리 창출에 대해서 고민해야 될 시기라고 생각이 듭니다.