공기업 ncs채용 확대, 스펙 아닌 직능으로 뽑는다
정부가 올해 공공기관 100개소를 추가 선정해 ncs(국가직무능력표준) 채용기준을 적용하기로 했다.ncs를 도입하는 대기업에는 직원 교육비용을 추가 지원한다.이기권 고용노동부 장관은 22일 이 같은 내용을 담은 '국민행복' 분야 정부 핵심추진 과제를 대통령에게 보고했다.핵심은 ncs를 활용한 능력중심 채용문화 확산과 일·가정 양립을 통한 여성 경제활동 참여 확대다.정부는 지난해 대한지적공사와 안전보건공단 등 30개 공공기관을 지정해 올해부터 ncs 기반 채용을 독려하고 있다.여기에 (이름)나 파급효과가 큰 100개 공공기관을 새로 선정해 ncs를 기반으로 직원을 채용하도록 한다는 방침이다.2017년부터는 전 공공기관이 ncs를 기반으로 직원을 선발한다.ncs는 학벌 등 소위 스펙을 떠나 산업현장에서 실제 업무를 수행하는데 필요한 능력을 평가하는 기준이다.기획이나 관리능력, 작업능력, 단순업무 능력까지 진단할 수 있어 채용이나 승진 등에 폭넓게 활용할 수 있다.중소기업의 경우 ncs를 채용기준으로 도입하면 지원금도 지급한다.정부는 과잉학력과 취업시장 진출 지연을 막기 위해 ncs를 개발해 민간기업의 활용을 독려하고 있다.공공기관을 중심으로 우선 적용해 성공사례를 확보한다는 방침이다.이 장관은 '민간분야에서도 30대 기업 등 산업계 리딩기업이 직접 활용하도록 유도해 모델의 유용성을 검증 보완할 것'이라고 말했다.이를 위해 대기업이 ncs를 통한 직무교육을 실시할 경우 보조금 지원 대상으로 우선 선정하고 교육비용의 30%를 추가 지원하기로 했다.현장 교육훈련 시스템에도 ncs를 적극 도입한다.교육훈련과정을 ncs 기반으로 개편하도록 유도하고 학교에서 ncs를 학습할 수 있는 모듈 개발을 내년까지 완료해 교재활용을 지원하기로 했다.중장기적으로는 다양한 직무능력을 인정해 현장의 일과 학습, 자격을 체계적으로 연계하는 nqf(국가역량체계)를 구축하기로 했다.연내 nqf 구축 시범사업을 추진하고 이 결과를 토대로 내년 한국형 nqf 모델을 만든다는 방침이다.2017년 이후 제도화가 이뤄질 예정이다.이 장관은 '(이름) 과제는 단편적이고 임기응변적인 방식으로는 성공적으로 수행하기 어렵다'며 '우리 사회를 학력중심에서 능력중심으로 바꾸기 위한 굳건한 의지와 근본적 인식의 전환, 이를 뒷받침하는 시스템 개발이 필요하다'고 말했다.정부는 이 외에도 육아기 근로시간 단축제도의 기간과 사용횟수를 늘려 여성인력 활용도를 높이기로 했다.현재 최대 1년까지 육아휴직 대신 근로시간 단축을 사용할 수 있지만 앞으로는 최대 2년까지 사용이 가능하도록 확대한다.육아기 근로시간 단축 및 육아휴직 사용 횟수도 종전 최대 2회에서 3회로 늘린다.