저는 이렇게 평균임금 증가율이 일정 비율을 초과한 경우에 다 여기에 적용하는 것은 이전의 것에 비해서 그 대상을 엄청나게 늘리는 게 아닌가 싶어서 정확히 좀 봐야 될 것 같습니다. 세감 어떻게 보시나요? 238억 정도로 추계를 했습니다. 그러니까 지금은 한 기업에서 이전 3년 평균 해 가지고 그것보다 초과한 경우 이렇게 판단을 하는데 그것뿐만 아니라 병행으로 해서 이전 3년 평균 증가율에는 못 미치더라도 전체 당해연도 중소기업 평균 임금 증가율보다는 더 한 경우에는 그것을 여기 적용을 하자 이런 것이어서 정말 대상을 갑자기 확 늘리는 게 아닌가 싶은 생각이 들어요. 그래서 왜 지금 적용대상 기업이 적어서 이것을 늘리자는 취지로 하시는 거지요? 그런데 갑자기 너무 광범위하게 늘리시는 게 아닌가…… 저희들이 제도를 분석을 해 보니까 전체 법인 중에 이 제도를 적용받은 법인이 303개가 나왔는데요. 그중에 중소기업은 13%밖에 안 됐습니다. 그래서 중소기업이 너무 적용을 못 받게 되어서 이것은 중소기업에 대해서 적용하는 거거든요. 중소기업이 어떤 근로자들 임금을 전체 평균보다 높게 증가시켰으면 혜택을 주는 게 맞지 않겠느냐. 중소기업 근로자면 사실 소비 성향도 높을 거고, 그런데 저는 그것보다는 중소기업이 이 제도를 이용해서 직원들 평균 임금을 높이는 게 아니라 임원들이나 몇 사람…… 임원은 적용이 안 됩니다. 그래서 이 부분은 이렇게 하시지요.   박주현 위원님이 우려하시는 부분을 추가적으로 설명하고 오늘 일단 합의는 해 주는 것으로 그렇게 하겠습니다. 추가적으로 설명을 박주현 위원님께 드리십시오, 박주현 위원님이 우려하시는 부분에 대해서. 알겠습니다. 중소기업에 대해서 한번 해보자고 해 가지고 말씀하신 대로 디자인을 해 봤더니 너무 성과가 없어서 조금 더 이 부분을  성과를 주기 위해서 다시 한번 재디자인을 한 것이니까 이것대로 시행을 해 가지고 만약에 또 무슨 문제점이 있으면 고칠 수가 있는 것이거든요. 그래서 그렇게 이해하시면 될 것 같습니다.