개정안 제10조제5항은 직장운동경기부의 체육지도자를 신규채용 계약 또는 재계약을 체결할 때, 징계정보시스템을 통하여 해당 체육지도자의 징계 이력을 확인하도록 의무화하는 것임. 
  현행은 직장운동경기부의 체육지도자를 채용하는 과정에서 징계 이력을 확인하는 절차는 없음. 직장운동경기부를 운영하는 공공기관과 직장의 장이 자율적으로 채용하고 있어, 과거에 징계를 받은 체육지도자도 소속만 바꾸어 활동하는 등 적절치 못한 인사가 발생하고 있음.  
  실제로, 국민인권위원회는 2019년 6월 선수 폭행, 음주 강요, 개인 우편물 임의 열람 등 인권침해 행위를 한 체육지도자를 재채용한 지방자치단체 대한체육회장 등에게 운동부 지도자, 선수 등 단원 채용 시 폭력․성폭력 등 인권침해 전력이 있는 자에 대한 자격요건을 강화하고, 관련 업무 종사자들에게 특별인권교육을 실시할 것 등을 주문한 바 있음. 
  개정안과 같이 직장운동경기부의 지도자를 채용하거나 재계약시 과거의 징계이력을 의무적으로 확인하도록 한다면, 지도자의 자격 여부를 사전에 확인할 수 있어 비위 체육지도자를 퇴출할 수 있는 제도적 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대됨. 
○ 동법 시행령 제30조의3제4항에 따라, 경기단체에 소속된 선수, 체육지도자, 심판 및 임직원이 본인의 징계정보를 요청하는 경우 징계정보시스템을 이용하여 징계 정보 관련 증명서를 발급하고 있으나, 체육단체들이 채용 계약시 의무적으로 당사자에게 징계 증명서를 요구·확인하지 않는 문제가 있음. 
  이에 대해 문화체육관광부는 공공기관과 직장의 장이 채용지원자에 대한 징계이력을 무분별하게 확인하는 것은 개인정보보호 위반의 소지가 있을 수 있으므로, 현행과 같이 동법 시행규칙 제30조의3에 따라 채용지원자가 직접 징계 관련 증명서를 발급받아 제출하도록 하고 공공기관 등은 이를 확인함으로써 개정안과 같은 효과를 발휘할 수 있을 것이라는 입장임. 
   한편, 지난 제380회 국회에서 일부개정한 「국민체육진흥법」에서는 체육지도자 외에 선수들의 체력 및 건강을 관리하는 선수관리 담당자(팀닥터 등)를 둘 경우 이를 종목단체 또는 통합체육회의 지부에 등록하도록 하여, 체육계의 인력관리를 투명화하고자 함.