첫째, 상당수의 종사자들이 급료를 받지 않고 있거나 급료라 하기 어려운 수준의 보상을 받고 있다. 즉 조사 대상자들 중 무응답을 제외하면 급료를 받지 않고 일하는 사람이 20.2%에 이른다. 이는 영화산업의 전문가 양성시스템이 별도의 전문기관을 통해 이루어지는 것이 아니라 영화현장에서의 도제식 교육을 통해 이루어지는 전통과 관련된다고 보여지며, 이러한 관습은 급료가 없는 견습생들이 종사자들 중 상당수 존재하는 것으로 나타난다. 이들의 경우 다른 가족들에게 의존적인 생활을 유지하고 있는 것으로 보이며 대부분의 사회보장 체계에서 제외되어 있는 실정이다. 둘째, 영화산업 종사자의 고용형태는 작품 편당 계약제가 49.8%로 거의 절반에 이르는 것으로 나타나 고용의 불안정성을 보여준다. 즉 조사대상자 중 정규직 종사자는 19.6%에 불과하며 대부분의 종사자는 작품 편당 계약제, 도급제로 일하고 있어 고용의 불안정성이 매우 높다. 이러한 고용형태는 고용기간이 명백하지 않을 뿐 아니라, 도급방식의 경우도 고용주가 실제적으로는 일반 종사자들과 유사한 경제 상태에 있는 영세업자인 경우가 대부분이다.  셋째, 임금지불 방식은 작품당 계약제가 대부분이다. 즉 작품당 계약에 의해 일시불이나, 계약에 따라 계약시와 작품 완료시에 급료를 나누어 받는 형태가 57.3%로 가장 높다. 이와 같은 임금지불방식은 임금지불 시기에 관한 예측이 불안정하고 영화산업체의 재정상황에 따라 체불의 가능성이 상존하게 만든다. 그리고 종사자들의 사회보장체계 편입을 어렵게 만드는 구조적 요인으로 작용한다.