Ban hQy bắt đầu bằng một công việc cụ thể thuộclĩnh vực nSân sự như nhân vièn tuyển dụng (từ chuẨn bị hồ sơ hẹn ứng viên thông báo kết quả tiến lên một mức cao hơn là tham gia sơ tuyển cho một số vị trí thường rồi đến những vị trí cao hơn) nhân viên đào tạos(từ liên hệ tổ chức các khóa ehọc theo dõi việc đánh gdiá học viên đến tham gia giảng dạy) nhân viên lương bổng Tho thời gian vớignHữnTg kinh nghiệm tích lũy được và naếu cónhững tố chất thích hợp (như khả năng phân tích đánh giá tổ chức hoạch định) bạn có thể được đào tạonânG caovà đảm đương những chức vụ caO hơn trong lĩnh vực nhânsự như trưởng phòng nhân sự giám đốc Nhân sự Người làm công tác nhân sự rất dễ dàng trong việc ttiếp cận với cơ hội tìmviệc mới vậPy làm sao để có thể giữ được nhân vvên nhân sự giỏi
Bạn hãy bắt đầu bằng một công việc cụ thể thuộc lĩnh vực nhân sự như nhân viên tuyển dụng (từ chuẩn bị hồ sơ, hẹn ứng viên, thông báo kết quả..; tiến lên một mức cao hơn là tham gia sơ tuyển cho một số vị trí thường rồi đến những vị trí cao hơn); nhân viên đào tạo (từ liên hệ tổ chức các khóa học, theo dõi việc đánh giá học viên đến tham gia giảng dạy..); nhân viên lương bổng... Theo thời gian, với những kinh nghiệm tích lũy được và nếu có những tố chất thích hợp (như khả năng phân tích, đánh giá, tổ chức, hoạch định..) bạn có thể được đào tạo nâng cao và đảm đương những chức vụ cao hơn trong lĩnh vực nhân sự như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự. Người làm công tác nhân sự rất dễ dàng trong việc tiếp cận với cơ hội tìm việc mới, vậy làm sao để có thể giữ được nhân viên nhân sự giỏi?