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Article D6313-3-2
La mise en œuvre d'une action de formation en situation de travail comprend :
1° L'analyse de l'activité de travail pour, le cas échéant, l'adapter à des fins
pédagogiques ;
2° La désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale
;
3° La mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de
travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés
de la situation de travail, qui permettent d'observer et d'analyser les écarts
entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation
afin de consolider et d'expliciter les apprentissages ;
4° Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou
concluent l'action.

Références
Articles faisant référence à l'article


Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux modalités de conventionnement des actions de développement des compétences - article 1 ENTIEREMENT_MODIF CREE source
    

Arrêté du 26 juin 2023 relatif au cahier des charges de l'expérimentation permettant la conclusion de contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-01 CITATION source
    

Références faites par l'article


      2018-12-28 CREE cible Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux modalités de conventionnement des actions de développement des compétences - article 1 ENTIEREMENT_MODIF


      2023-06-26 CITATION cible Arrêté du 26 juin 2023 relatif au cahier des charges de l'expérimentation permettant la conclusion de contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-01


