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Article R431-27
A sa prise de fonction, le chercheur bénéficie d'un entretien avec l'employeur
au cours duquel sont déterminés les moyens matériels mis à sa disposition par
l'employeur, les besoins en formation du chercheur et, le cas échéant, les
aménagements nécessaires de son poste de travail.
Au plus tard deux ans après sa prise de fonction, un entretien avec l'employeur
est consacré au suivi des actions engagées et des formations mises en œuvre.
Durant la dernière année du contrat et au plus tard deux mois avant la fin de
celui-ci, le chercheur bénéficie d'un entretien organisé par l'employeur en vue
de valoriser son parcours professionnel et de l'aider dans la recherche d'un
nouvel emploi, complété le cas échéant d'une formation poursuivant les mêmes
fins.
Au plus tard un mois avant la fin du contrat et si le salarié en fait la
demande, un bilan professionnel est établi par l'employeur et remis à
l'intéressé.
Le référent mentionné à l'article R. 431-26 est associé aux entretiens prévus au
présent article.

Références
Articles faisant référence à l'article


Code de la recherche - article R431-26 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-01-01 CITATION cible
    

Décret n° 2023-1321 du 27 décembre 2023 portant partie réglementaire du code de la recherche - article ENTIEREMENT_MODIF CODIFICATION cible
    

Décret n° 2023-1321 du 27 décembre 2023 portant partie réglementaire du code de la recherche - article ENTIEREMENT_MODIF CREE source
    

Références faites par l'article


      2023-12-27 CODIFICATION source Décret n° 2023-1321 du 27 décembre 2023 portant partie réglementaire du code de la recherche - article ENTIEREMENT_MODIF


      2023-12-27 CREE cible Décret n° 2023-1321 du 27 décembre 2023 portant partie réglementaire du code de la recherche - article ENTIEREMENT_MODIF


      2999-01-01 CITATION source Code de la recherche - article R431-26 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-01-01


