paprastai sužinojau, kad jie tiesiog nesijautė pakankamai vertinami įmonės ir kad jų jausmas, kad jie yra nepakankamai įvertinti, paskatino juos priimti išorinio įdarbinimo specialisto skambutį.
i usually learned that they just did not feel adequately valued by the company and that their feeling of being undervalued caused them to take the call from the outside recruiter