Cạnh_tranh cho nhân_viên với khu_vực công và tư_nhân là một vấn_đề khác mà các tổ_chức phi lợi_nhuận chắc_chắn sẽ phải đối_mặt , đặc_biệt là đối_với các vị_trí quản_lý .Có những báo_cáo về tình_trạng thiếu_hụt tài_năng lớn trong lĩnh_vực phi lợi_nhuận ngày_nay liên_quan đến những người lao_động mới tốt_nghiệp , và NPO đã giảm quá nhiều việc thuê để ưu_tiên thứ cấp , đó có_thể là lý_do tại_sao họ thấy mình ở vị_trí mà nhiều người làm .Mặc_dù nhiều NPO được thành_lập được tài_trợ tốt và so_sánh với các đối_thủ của khu_vực công của họ , nhiều người khác là độc_lập và phải sáng_tạo với các ưu_đãi mà họ sử_dụng để thu_hút và duy_trì tính_cách sôi_động .Mối quan_tâm ban_đầu của nhiều người là gói tiền_lương và lợi_ích , mặc_dù nhiều người đã bị thẩm_vấn sau khi rời khỏi NPO đã báo_cáo rằng đó là môi_trường làm_việc căng_thẳng và công_việc không_thể tránh khỏi khiến họ đi .
Làm thế_nào để những nhân_viên không còn với NPO cảm_thấy về thời_gian họ làm_việc ở đó ?
môi_trường làm_việc căng_thẳng và công_việc không_thể tránh khỏi