[Impact of job satisfaction on nursing turnover: a mixed method study].
To describe job satisfaction and to explore the rationale for the nurse turnover request.A mix-method was carried out. The study was conducted in Hub Hospital in Rome, using a convenience sampling to all nursing staff on duty in the following areas: medical area, surgical and urgency/emergency areas.The sample of 133 nurses was found to have good job satisfaction (60.9%). 21% feel dissatisfied and 18% are uncertain about the degree of satisfaction. Nurses belonging to the urgent-emergency area showed the highest satisfaction (43.7%), while the most dissatisfied were nurses of the surgical area (53.3%). The age group between 45-50 years is useful for immediate turnover, compared to the over 50 who prefer to remain in the reality where it operates. The qualitative analysis revealed 7 macro-areas.Nurses have good job satisfaction, but many of them believe a turnover is necessary. The findings have important implications for nurses by helping to improve work environments, thus reducing turnover intention.Descrivere la soddisfazione lavorativa (job satisfaction) ed esplorare le motivazioni della richiesta di turnover da parte degli infermieri clinici.Studio mixed-method condotto presso un’Azienda Ospedaliera di Roma Hub di II livello, su un campionamento di convenienza al personale infermieristico in servizio nelle seguenti tre aree cliniche: medica, chirurgica e d’urgenza/emergenza.Il campione di 133 infermieri risulta avere una buona job satisfaction (60,9%). Il 21% si ritiene insoddisfatto e il 18% è incerto sul grado di soddisfazione. Gli infermieri appartenenti all’aerea urgenza-emergenza sono quelli che mostrano una più alta soddisfazione (43,7%), mentre i più insoddisfatti sono gli appartenenti all’area chirurgica (53,3%). La fascia di età tra 45-50 anni è disposta al turnover immediato, rispetto agli over 50 che preferisce rimanere nella realtà ove opera. L’analisi qualitativa ha fatto emergere 7 macroaree.Gli infermieri riferiscono una ottimale soddisfazione lavorativa, ma molti di loro ritengono necessario un turnover. I risultati possono avere importanti implicazioni per gli infermieri per contribuire a migliorare gli ambienti di lavoro, al fine di limitare l’intenzione di turnover.