Intermediäre, Konventionen und die Diskurse des Arbeitsmarktes
In diesem Text soll an eine Pionierarbeit zu den Diskursen des Arbeitsmarktes angeknüpft werden, die die empirische Analyse von Stellenanzeigen und des Systems der Berufsbezeichnungen unternommen hat (Bessy et al. 1999). Diese Analyse setzte bei den Informationsdispositiven an, die durch die involvierten Akteure mobilisiert wurden. Das Ausgangsinteresse war, die verschiedenen Register der Qualifizierung2 der Arbeit und der sich bewerbenden Personen sowie die Pluralität der Konventionen („Grammatiken“) für die Evaluation der Kompetenzen herauszustellen.3 Diese Arbeit zu den Stellenanzeigen und den Berufsbezeichnungen steht im Kontext des Forschungsansatzes der „Economie des conventions“ (englisch "economics of convention", im Folgenden kurz EC), welche in Frankreich seit den 1980er-Jahren entwickelt worden ist, um die Analyse von Institutionen zu erneuern.