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We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '管理不满和冲突'. We have already covered the following unit in this section: '申诉处理和仲裁'. Write a new unit titled '迫使合同结算的策略'. Here's some text for inspiration: 几乎所有的劳工协议都规定了和平解决冲突，通常是通过仲裁。然而，当合同到期而新协议尚未达成时，工会可以自由罢工或从事其他努力，对雇主施加经济压力。当员工拒绝工作时，就会发生*罢工*。美国汽车工人联合会使用了选择性罢工策略，即在一家向其他工厂供应零件的关键工厂对通用汽车公司进行罢工的策略。工会在密歇根州弗林特的一家冲压和零件工厂进行罢工，该工厂向其他工厂供应关键零件。为期54天的罢工导致该公司在许多装配厂停止生产，因为弗林特工厂无法获得零件。通用汽车公司在那次纠纷中损失了大约22亿美元。同样，如果工会要求罢工，雇主可以通过停工或雇佣罢工替代者向工会施加压力。例如，2018年，在工会成员罢工后，铝生产商美国铝业公司将1000多名工会工人从其位于加拿大魁北克的冶炼厂拒之门外。

路透社，“随着合同到期，美国铝业将工会工人锁定在加拿大冶炼厂之外”，https://www.reuters.com，2018年1月11日。**[链接]**提供了工会和雇主迫使合同解决的压力策略摘要。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
迫使合同结算的策略