为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '人力资源管理和劳资关系趋势'. We have already covered the following unit in this section: '员工多样性和竞争优势'. We have already covered the following units in this section: '员工多样性和竞争优势', '外包人力资源和技术'. Write a new unit titled '组织文化和适合的招聘'. Here's some text for inspiration: 不管一般的商业和经济条件如何，许多公司都在扩大业务并雇佣更多的员工。对于许多成长中的公司来说，企业文化可能是将员工发展为公司竞争优势的一个关键方面。企业文化是指支持公司使命和商业模式并指导员工行为的核心价值观和信念。捷蓝航空、丽思卡尔顿和赛普拉斯等公司经常招聘符合其企业文化的员工。这就需要招聘和选择表现出公司价值观的员工。丽思卡尔顿和赛普拉斯使用精心制作的申请人问卷来筛选支持企业文化的价值观和行为。捷蓝航空使用基于行为的面试问题，这些问题源于其安全、正直、关怀、乐趣和激情的企业价值观。西南航空公司有非人力资源员工（空乘人员、登机口代理和飞行员），甚至常旅客也会面试申请人，以筛选文化契合度以及强烈的客户服务导向。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
组织文化和适合的招聘