为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. We have already covered the following unit in this section: '面试选拔流程'. We have already covered the following units in this section: '面试选拔流程', '多元化的师徒关系'. Write a new unit titled '可见领导力'. Here's some text for inspiration: 确保员工受到公平对待的另一个关键是利用适当的领导策略。

托马斯，D. A.和伊利，R.J.（1996年9月）。让差异变得重要：管理多样性的新范式。哈佛商业评论。领导力必须真诚地重视各种观点，组织文化必须鼓励开放，让员工感到受到重视。组织还必须有一个明确的、被广泛理解的使命和一个相对平等的、非官僚的结构。拥有这样的工作环境将确保员工的态度和价值观与组织的一致。这样，文化就成为塑造行为的控制机制。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
可见领导力