为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '国际管理'. In particular, section '霍夫斯泰德的文化框架'. Write a new unit titled '文化维度一：权力距离'. Here's some text for inspiration: Hofstede最初对72个国家的88,000多名员工进行的调查揭示了四大文化维度。第一个文化维度是权力距离，一个社会成员接受权力和权威差异的程度。在**高权力距离**的社会中，人们更有可能接受权力不平等是好的和可接受的。高权力距离社会中的人们更有可能接受有一些有权有势的人掌权，这些人有权获得特殊福利。相比之下，**低权力距离**的社会倾向于认为所有成员都是平等的。**[链接]**显示了15个选定社会中的权力距离水平（以及稍后讨论的其他文化维度）。Hofstede的分数范围从100（最高权力距离）到0（最低）。在表格中，我们将Hofstede的分数分为高（70-100）、中（40-69）和低（0-39）。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
文化维度一：权力距离