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We are writing on chapter '管理的历史'. In particular, section '人际关系运动'. Write a new unit titled '巴纳德和“冷漠区”'. Here's some text for inspiration: 切斯特·巴纳德（1886-1961）是新泽西贝尔电话公司的总裁。

Gehani， R.Ray（2002）“切斯特·巴纳德的“高管”和知识型公司”，管理决策40（10）：980-991。作为总裁，他被给予了不同寻常的时间来进行研究。巴纳德曾是哈佛大学的学生，通过他在哈佛的关系，他发现了一些正在进行的工业研究。他的显著贡献是一本名为《高管的职能》的书。切斯特·巴纳德，*《高管的职能》*（剑桥：哈佛大学出版社，1938年），巴纳德认为，高管的目的是从组织内的成员那里获得资源，确保他们履行自己的工作，并确保组织内不同群体之间存在合作。高管的另一个显著功能是雇佣和留住有才华的员工。巴纳德将正式组织定义为两个或两个以上的人之间有意识地协调活动，但他指出，这种协调不太可能持续很长时间，这一因素可能解释了为什么许多公司不能长期生存。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
巴纳德和“冷漠区”