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We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '劳动关系流程'. We have already covered the following unit in this section: '现代劳工运动'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同', '联盟安全'. Write a new unit titled '管理权'. Here's some text for inspiration: 当一家公司加入工会时，管理层就失去了一些决策能力。但管理层仍然拥有某些可以在集体谈判中协商的权利。抵制工会参与管理事务的一种方法是在劳资协议中加入管理权条款。大多数工会合同都有。典型的条款赋予雇主管理企业的所有权利，除非合同中有规定。例如，如果合同没有规定晋升标准，管理权利条款，经理将有权使用他们想要的任何标准。另一种保护管理权的方法是列出不受集体谈判约束的领域。这份清单可能会确保管理层安排工作时间的权利；雇用和解雇工人；制定生产标准；确定每个部门的主管人数；升职、降职和调动工人。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
管理权