为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与工作行为'. We have already covered the following unit in this section: '自尊'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点', '内向-外向'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点', '内向-外向', '威权主义与教条主义'. Write a new unit titled '可靠性'. Here's some text for inspiration: 最后，人们可以在行为一致性或可靠性方面有所不同。被视为自力更生、负责任、始终如一和可靠的个人通常被认为是理想的同事或团队成员，他们将合作并坚定不移地朝着团队目标努力。

R. Stogdill，《与领导力相关的个人因素：文献调查》，*《心理学杂志》，*1948年，*25，*35-71页；F.L.Greer，*小团体有效性*（费城：人际关系研究所，1955年）。人事经理在雇佣求职者之前，经常会寻找大量关于可靠性的信息。即便如此，当代经理经常抱怨说，今天的许多员工只是缺乏高效运营所必需的个人责任感。这是个人失败的结果，还是上级缺乏适当的动力，还有待确定。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
可靠性