为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '过程动机理论'. We have already covered the following unit in this section: '操作性条件反射理论'. Write a new unit titled '公平理论'. Here's some text for inspiration: 假设你在一家公司工作了好几年。你的表现一直很好，你定期加薪，你与你的老板和同事相处融洽。有一天，你来上班，发现一个新人被雇来做和你一样的工作。你很高兴得到额外的帮助。然后，你发现这个新人每周比你多赚100美元，尽管你服务时间更长，经验更丰富。你感觉如何？如果你像我们大多数人一样，你很不开心。你的满意度刚刚蒸发。你的工作没有任何变化——你拿同样的工资，做同样的工作，为同一个主管工作。然而，增加一个新员工让你从一个快乐的员工变成了一个不快乐的员工。这种不公平的感觉是公平理论的基础。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
公平理论