为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '感知与管理决策'. In particular, section '有效决策的障碍'. We have already covered the following unit in this section: '有限理性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束', '不确定性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束', '不确定性', '个人偏见'. Write a new unit titled '冲突'. Here's some text for inspiration: 最后，由于冲突，有效的决策可能很困难。大多数人不喜欢冲突，并会在可能的情况下避免它。然而，最好的决定可能是一个会涉及一些冲突的决定。考虑一个经理，他的下属经常迟到，导致其他人不得不逃避责任，以弥补迟到的员工。经理需要与该员工进行对话以纠正行为，但员工不会喜欢对话，可能会做出消极的反应。他们两个都会不舒服。这种情况可能会涉及冲突，大多数人会觉得压力很大。然而，正确的决定仍然是进行对话，即使（或者特别是如果）该员工对部门来说是一笔财富。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
冲突