为 '心理学2e' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '组织心理学：工作的社会维度'. We have already covered the following unit in this section: '工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡'. Write a new unit titled '管理和组织结构'. Here's some text for inspiration: I-O研究的很大一部分集中在管理和人际关系上。道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）（1960）将科学管理（一种分析和综合工作流程的管理理论，主要目标是提高经济效率，尤其是劳动生产率）和人际关系结合到领导行为的概念中。他的理论列出了两种不同的风格，称为X理论和Y理论。在X理论的管理方法中，管理者假设大多数人不喜欢工作，并且并非天生自我导向。X理论的管理者认为员工是更喜欢被领导的人，并被告知要执行哪些任务以及何时执行。他们的员工必须被仔细观察，以确保他们足够努力地工作以实现组织的目标。X理论的工作场所经常会让员工在到达和离开工作场所时打卡：迟到会受到惩罚。决定员工是否需要加班的是主管，而不是员工，甚至这一决定也需要指挥链中更高层的人批准额外的工作时间。X理论主管会无视员工提高效率的建议，并谴责员工说话不正常。这些主管将效率失败归咎于员工个人，而不是现有的制度或政策。管理目标是通过惩罚和威胁系统实现的，而不是诱惑和奖励。经理怀疑员工的动机，总是怀疑他们在工作中的行为是自私的动机（例如，获得报酬是他们工作的唯一动机）。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
管理和组织结构