为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '归因：解释行为的原因'. Write a new unit titled '归因过程'. Here's some text for inspiration: 归因理论的基本假设是人们被激励去理解他们的环境和特定事件的原因。如果个人能够理解这些原因，那么他们将处于更好的位置来影响或控制未来事件的顺序。这个过程在**[链接]**中进行了图表化。具体来说，归因理论建议个人分析特定的行为事件（例如，获得晋升）以确定其原因。这个过程可能会得出结论，即晋升是由个人自己的努力或其他原因造成的，例如运气。基于对事件的这种认知解释，个人修改他们的认知结构，并重新思考他们对因果关系的假设。例如，个人可能会推断表现确实会导致晋升。基于这种新结构，个人对未来的行为做出选择。在某些情况下，个人可能会决定继续付出高水平的努力，希望这将导致进一步的晋升。另一方面，如果一个人得出结论认为晋升主要是偶然的，并且在很大程度上与绩效无关，那么可能会产生不同的认知结构，可能没有什么理由继续付出高水平的努力。换句话说，我们感知和解释周围事件的方式会显著影响我们未来的行为。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
归因过程