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We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '雇员薪酬及福利'. Write a new unit titled '补偿或薪酬的类型'. Here's some text for inspiration: 有两种基本类型的薪酬：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工获得的工资或薪水；间接薪酬包括各种员工福利和服务。员工的直接薪酬通常基于他们工作的时间、生产的数量、完成的工作类型或技能、时间和产出的某种组合。每小时工资或月薪被视为基本工资，或员工无论产出水平如何都获得的工资数额。在许多工作中，如销售和制造，员工可以通过佣金或激励性薪酬安排获得额外的工资。下面显示的销售人员的加速佣金表表明，随着销售额的增加，激励变得越来越有吸引力和回报；因此，薪酬可以作为一个强大的激励因素。在此示例中，销售人员的基本月薪为1,000美元，然后在销售的前50,000美元产品中赚取3%，在接下来的30,000美元中赚取4%，在超过80,000美元的任何销售额中赚取5%。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
补偿或薪酬的类型