为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '国际管理'. In particular, section '跨文化作业'. We have already covered the following unit in this section: '通过教育和个人经验进行跨文化培训：低和高严谨性'. We have already covered the following units in this section: '通过教育和个人经验进行跨文化培训：低和高严谨性', '什么时候应该进行跨文化培训？'. Write a new unit titled '让行为适应文化'. Here's some text for inspiration: 管理人员需要解决的最后一个问题是，培训不应仅仅侧重于识别和教授差异。

Molinsky， A，“大多数管理者在跨文化培训中犯的错误”，*哈佛商业评论，*2015年1月15日，第2-4页。专家们一致认为，这种对差异的关注是当前跨文化培训方法中的一个问题。虽然识别和理解文化差异是有用和必要的，但培训师通常不会就参与者应该如何适应和应对这种文化差异提供指导。因此，跨国公司有必要采取必要的步骤来教导跨文化旅居者适应他们的行为，以便他们以文化上适当的方式行事和反应。专家们还建议，这种培训不应该是静态的，并且局限于网页或留档。培训应该与员工正在从事的实际工作相结合。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
让行为适应文化