为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. We have already covered the following unit in this section: '面试选拔流程'. We have already covered the following units in this section: '面试选拔流程', '多元化的师徒关系'. Write a new unit titled '可见领导力'. Here's some text for inspiration: 确保员工受到公平对待的另一个关键是利用适当的领导策略。

托马斯，D. A.和伊利，R.J.（1996年9月）。让差异变得重要：管理多样性的新范式。哈佛商业评论。领导力必须真诚地重视各种观点，组织文化必须鼓励开放，让员工感到受到重视。组织还必须有一个明确的、被广泛理解的使命和一个相对平等的、非官僚的结构。拥有这样的工作环境将确保员工的态度和价值观与组织的一致。这样，文化就成为塑造行为的控制机制。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
可见领导力