在 '会计原理，第2卷：管理会计' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. We have already covered the following unit in this section: '绩效测量基础'. Write a new unit titled '绩效评估的优势'. Here's some text for inspiration: 每个企业都有一个战略计划，或者对未来的发展有一个广阔的愿景。这个计划导致了必须实现的目标，以实现这个愿景。如[link]所示，企业将使用战略计划来确定实现战略愿景所需的目标。一旦确定了目标，企业将决定实现目标所需的适当行动。然后，企业将根据需要实施、审查和调整目标。正确设计的绩效衡量标准将有助于推动公司朝着实现其战略计划的目标前进。良好的绩效管理系统的优势包括提高员工保留率和忠诚度，更好地在各级管理层之间进行沟通，提高生产力，提高效率。此外，如果奖励是基于金钱的，精心设计的绩效计划应该会提高经理的工作满意度，增加个人财富。总之，公司需要首先确定和创建战略，然后设定必要的目标，这将导致行动，最后是适用的评估过程。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
绩效评估的优势