为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '激励员工'. In particular, section '当代动机观'. We have already covered the following unit in this section: '期望理论'. We have already covered the following units in this section: '期望理论', '公平理论'. Write a new unit titled '目标设定理论'. Here's some text for inspiration: 目标设定理论基于这样一个前提，即个人朝着目标努力的意图是激励的主要来源。一旦设定，目标就为员工阐明了需要完成什么以及完成需要付出多少努力。该理论有三个主要组成部分：（1）特定目标比更广泛的目标（“尽你所能”）带来更高水平的绩效；（2）更困难的目标比简单的目标带来更好的绩效（前提是个人接受目标）；（3）对目标进展的反馈提高了绩效。反馈特别重要，因为它有助于个人识别*真实*（实际绩效）和*理想*（目标定义的期望结果）之间的差距。鉴于工作场所员工赋权的趋势，越来越多的员工参与了目标设定过程。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
目标设定理论