为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '管理与组织行为学'. In particular, section '不断变化的工作场所'. We have already covered the following unit in this section: '国际竞争的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战', '提高质量的挑战'. Write a new unit titled '员工激励和承诺的挑战'. Here's some text for inspiration: 追求产业竞争力的一个主要障碍是管理层和工人之间的传统敌对关系。无论公司是否成立工会，我们都会看到普通员工根本没有理由增加产出或提高现有产出的质量。通常，公司的奖励制度限制而不是提高绩效。在其他时候，奖励鼓励员工以牺牲质量为代价增加数量。此外，北美公司通常将员工视为可变费用（与日本形成鲜明对比，日本将员工视为固定费用），并在短期活动不需要员工时解雇他们。结果，作为回报，员工认为没有理由对雇主忠诚。流动率和缺勤率往往高得不合理，进一步侵蚀了绩效效率和有效性。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
员工激励和承诺的挑战