为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与工作行为'. We have already covered the following unit in this section: '自尊'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点'. Write a new unit titled '内向-外向'. Here's some text for inspiration: 我们应该考虑的第三个人格维度集中在人们倾向于害羞、退休或社交的程度上。*内向者*（内向）倾向于将精力集中在内心，对抽象的感觉更敏感，而*外向者*（外向）将更多的注意力集中在其他人、物体和事件上。研究证据表明，这两种类型的人在组织中都可以发挥作用。

L. R.Morris，《外向和内向：互动视角》*（纽约：半球，1979年），第8页。外向的人更经常在一线管理岗位上取得成功，只需要肤浅的“人际交往技能”；他们在实地任务中也做得更好——例如，作为销售代表。另一方面，内向的人倾向于在需要更多反思、分析和对人们内心感受和品质敏感的职位上取得成功。这些职位包括在组织内的各种部门，如会计、人事和计算机操作。鉴于现代组织的复杂性，这两种类型的个人显然都需要。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
内向-外向