在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理与组织行为学'. In particular, section '不断变化的工作场所'. We have already covered the following unit in this section: '国际竞争的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战', '提高质量的挑战'. Write a new unit titled '员工激励和承诺的挑战'. Here's some text for inspiration: 追求产业竞争力的一个主要障碍是管理层和工人之间的传统敌对关系。无论公司是否成立工会，我们都会看到普通员工根本没有理由增加产出或提高现有产出的质量。通常，公司的奖励制度限制而不是提高绩效。在其他时候，奖励鼓励员工以牺牲质量为代价增加数量。此外，北美公司通常将员工视为可变费用（与日本形成鲜明对比，日本将员工视为固定费用），并在短期活动不需要员工时解雇他们。结果，作为回报，员工认为没有理由对雇主忠诚。流动率和缺勤率往往高得不合理，进一步侵蚀了绩效效率和有效性。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
员工激励和承诺的挑战