为 '会计原理，第2卷：管理会计' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. We have already covered the following unit in this section: '绩效测量基础'. We have already covered the following units in this section: '绩效测量基础', '绩效评估的优势'. Write a new unit titled '传统绩效衡量的潜在局限性'. Here's some text for inspiration: 用什么类型的衡量标准来评估管理绩效？从历史上看，绩效衡量系统一直是基于会计或其他数量数字的。这样做的一个原因是，大多数基于会计的衡量标准由于其可用性而易于使用，因为许多会计衡量标准可以在公司的财务报表中找到或从公司的财务报表中生成。虽然这种类型的信息很容易获得，但这并不意味着使用会计数字作为绩效衡量标准是衡量绩效的最佳或唯一方法。一个问题是，一些会计数字可能会受到管理者行为的影响，这可能会导致扭曲的绩效结果。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
传统绩效衡量的潜在局限性