为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. Write a new unit titled '关键事件技术'. Here's some text for inspiration: 通过绩效评估的关键事件技术，主管记录每个下属在工作的某个方面导致异常成功或异常失败的行为事件或例子。这些事件记录在预先指定的类别（计划、决策、人际关系、报告撰写）下的每日或每周日志中。最终的绩效评级由一系列关于员工绩效各个方面的描述性段落或注释组成（见**[链接]**）。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
关键事件技术