为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度', '行为观察量表'. Write a new unit titled '目标管理'. Here's some text for inspiration: 目标管理（MBO）是评估从事有明确量化产出的工作的员工的一种流行技术。尽管MBO的概念不仅仅包括评估过程（包括组织范围内的激励、绩效和控制系统），但我们将在这里关注其在评估员工绩效方面的狭义应用。MBO与激励的目标设定理论密切相关。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
目标管理