在 '会计原理，第2卷：管理会计' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. We have already covered the following unit in this section: '绩效测量基础'. We have already covered the following units in this section: '绩效测量基础', '绩效评估的优势'. Write a new unit titled '传统绩效衡量的潜在局限性'. Here's some text for inspiration: 用什么类型的衡量标准来评估管理绩效？从历史上看，绩效衡量系统一直是基于会计或其他数量数字的。这样做的一个原因是，大多数基于会计的衡量标准由于其可用性而易于使用，因为许多会计衡量标准可以在公司的财务报表中找到或从公司的财务报表中生成。虽然这种类型的信息很容易获得，但这并不意味着使用会计数字作为绩效衡量标准是衡量绩效的最佳或唯一方法。一个问题是，一些会计数字可能会受到管理者行为的影响，这可能会导致扭曲的绩效结果。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
传统绩效衡量的潜在局限性