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We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '员工对规划的反应'. We have already covered the following unit in this section: '激励绩效的目标特征'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度', '作为组织活动的控制'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度', '作为组织活动的控制', '控制和控制过程'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '作为组织活动的控制', '控制模型'. We have already covered the following units in this section: '控制模型', '目标的负面影响', '控制模型'. Write a new unit titled '有效控制系统的特点'. Here's some text for inspiration: 成功的控制系统具有某些共同特征。首先，一个好的控制系统遵循控制模型中的规定（见**[链接]**），并充分解决每个组织目标。其次，一个有效的控制系统尽可能采取混合方法，以便预控、并发和事后控制系统可以用来监控和纠正组织运营中所有点的活动。一个好的控制系统的其他特征包括它对信息的处理、它的适当性和它的实用性。

W. H.纽曼。1984年。管理控制。在J.E.罗森茨维格和F.E.卡斯特（编辑），*管理系列模块。*芝加哥：科学研究协会，1-42；W.H.纽曼、J.R.洛根和W.H.赫加蒂。1985年。*战略、政策和中央管理。*辛辛那提：西南；W.H.Sihler。1979年。朝着更好的管理控制系统迈进。*加州管理评论，*14:33-39；E.P.斯特朗和R.D.史密斯。1968年。*管理控制模型。*纽约：霍尔特、莱因哈特和温斯顿。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
有效控制系统的特点