为 '商业伦理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '雇主欠员工什么'. In particular, section '工作环境和工作条件'. We have already covered the following unit in this section: '工作场所的道德决策和领导'. We have already covered the following units in this section: '工作场所的道德决策和领导', '《职业安全与健康法》下的工作场所安全'. Write a new unit titled '一个没有骚扰的工作场所'. Here's some text for inspiration: 雇主有道德和法律义务提供一个没有各种骚扰的工作场所。这包括基于性别、种族、宗教、民族血统和任何其他受保护身份（包括残疾）的骚扰。不应该期望员工在感到骚扰、偏见或处于不利地位的氛围中工作。平等就业机会委员会（EEOC）致力于消除工作场所的种族、性别和宗教歧视，最常收到的两起投诉是性骚扰和种族骚扰。这两类投诉加起来占2017年所有投诉的三分之二。每年有超过三万起关于性、性别、种族或信仰骚扰的投诉，这说明了问题的频率。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
一个没有骚扰的工作场所