在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '冲突与谈判'. In particular, section '组织中的冲突：基本考虑'. We have already covered the following unit in this section: '冲突类型'. We have already covered the following units in this section: '冲突类型', '冲突等级'. Write a new unit titled '冲突的积极面和消极面'. Here's some text for inspiration: 人们通常认为所有的冲突都必然是不好的，应该消除。相反，在某些情况下，适量的冲突会有所帮助。例如，冲突会导致寻找新的想法和新的机制来解决组织问题。冲突可以刺激创新和变革。在员工觉得需要超越的情况下，它也可以促进员工的积极性，从而推动自己达到绩效目标。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
冲突的积极面和消极面