为大学生量身定制关于'会计原理，第2卷：管理会计'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. We have already covered the following unit in this section: '绩效测量基础'. We have already covered the following units in this section: '绩效测量基础', '绩效评估的优势'. Write a new unit titled '传统绩效衡量的潜在局限性'. Here's some text for inspiration: 用什么类型的衡量标准来评估管理绩效？从历史上看，绩效衡量系统一直是基于会计或其他数量数字的。这样做的一个原因是，大多数基于会计的衡量标准由于其可用性而易于使用，因为许多会计衡量标准可以在公司的财务报表中找到或从公司的财务报表中生成。虽然这种类型的信息很容易获得，但这并不意味着使用会计数字作为绩效衡量标准是衡量绩效的最佳或唯一方法。一个问题是，一些会计数字可能会受到管理者行为的影响，这可能会导致扭曲的绩效结果。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
传统绩效衡量的潜在局限性