为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '学习与强化'. In particular, section '强化和行为改变'. Write a new unit titled '强化与激励'. Here's some text for inspiration: 区分强化和员工激励的概念很重要。正如下一章所描述的，激励代表了一个主要的心理过程，在本质上主要是认知的。因此，激励主要是内部的——它是由员工*经历*的，我们只能看到它在实际行为中的后续表现。另一方面，强化通常是可观察的，并且通常是外部管理的。主管可能会强化被认为是可取的行为，而不知道引发这种行为的潜在动机。例如，一个主管有一个习惯，每当她被提出一个新想法时，她会说“这很有趣”，这可能是在强化下属的创新，而主管并不真正知道为什么会实现这一结果。当我们在本章后面讨论行为矫正和行为自我管理时，应该记住激励和强化理论之间的区别。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
强化与激励