为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '冲突与谈判'. In particular, section '解决组织中的冲突'. Write a new unit titled '很少奏效的共同策略'. Here's some text for inspiration: 至少有五种在组织中常见的冲突解决技术被证明是相当一致地无效的。

迈尔斯，同前。事实上，这种技术不仅很少奏效——在许多情况下，它们实际上加剧了问题。尽管如此，它们在广泛的商业和公共组织中以惊人的频率被发现。这五种无效的策略通常与回避方法有关，如下所述。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
很少奏效的共同策略