在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. Write a new unit titled '奖励分配基础'. Here's some text for inspiration: 许多当代工作组织的一个共同现实是存在于可用报酬分配中的不平等。人们经常看到那些表现出色的人和那些获得最大报酬的人之间几乎没有相关性。在极端情况下，很难理解一家公司怎么能每年付给总裁10到2000万美元（就像许多大公司一样），而付给秘书和职员的工资却不到15,000美元。每个人每周工作大约40小时，两者对组织绩效都很重要。真的有可能像薪酬差异所暗示的那样，总裁比秘书重要1000倍吗？.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
奖励分配基础