为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '领导力'. In particular, section '领导力的行为方法'. We have already covered the following unit in this section: '俄亥俄州立大学研究'. We have already covered the following units in this section: '俄亥俄州立大学研究', '密歇根大学研究中心'. Write a new unit titled '领导力网格®'. Here's some text for inspiration: 罗伯特·R·布莱克和简·S·穆顿在传播关于重要领导者行为的知识方面功不可没，他们开发了一种对领导风格进行分类的方法，该方法与俄亥俄州立大学和密歇根大学的研究中的许多想法相一致。

R. R.Blake&J.S.Mouton。1964年。*管理网格。*休斯顿：海湾；R.R.Blake&J.S.Mouton。1981年。*多才多艺的经理：网格配置文件，*伊利诺伊州霍姆伍德：道琼斯-欧文；R.R.Blake&J.S.Mouton。1984年。*新的管理网格III。*休斯顿：海湾。在他们的分类方案中，*关注结果*（生产）强调产出、成本有效性和（在营利性组织中）对利润的关注。*关心人*涉及促进工作关系和关注对团队成员重要的问题。如**[链接]**所示，领导力网格®表明，这两种领导者关注的任何组合都是可能的，这里强调了五种领导风格。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
领导力网格®