在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '人力资源管理和劳资关系趋势'. We have already covered the following unit in this section: '员工多样性和竞争优势'. We have already covered the following units in this section: '员工多样性和竞争优势', '外包人力资源和技术'. Write a new unit titled '组织文化和适合的招聘'. Here's some text for inspiration: 不管一般的商业和经济条件如何，许多公司都在扩大业务并雇佣更多的员工。对于许多成长中的公司来说，企业文化可能是将员工发展为公司竞争优势的一个关键方面。企业文化是指支持公司使命和商业模式并指导员工行为的核心价值观和信念。捷蓝航空、丽思卡尔顿和赛普拉斯等公司经常招聘符合其企业文化的员工。这就需要招聘和选择表现出公司价值观的员工。丽思卡尔顿和赛普拉斯使用精心制作的申请人问卷来筛选支持企业文化的价值观和行为。捷蓝航空使用基于行为的面试问题，这些问题源于其安全、正直、关怀、乐趣和激情的企业价值观。西南航空公司有非人力资源员工（空乘人员、登机口代理和飞行员），甚至常旅客也会面试申请人，以筛选文化契合度以及强烈的客户服务导向。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
组织文化和适合的招聘