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We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '多样性的挑战'. Write a new unit titled '较低的组织依恋'. Here's some text for inspiration: 尽管多元化计划吸引并留住了女性和少数族裔，但它们可能对其他非少数族裔员工产生相反的影响。当多元化没有得到有效管理时，随着多元化计划的实施，白人和男性员工会感到与组织疏远或成为目标。一项研究调查了三个大型组织的151个工作小组，调查了基于种族或性别的小组成员比例是否会影响小组成员的缺勤率、对工作小组的心理依恋和离职意图，

徐，A. S.，伊根，T.D.，&O'Reilly，C.A.1992。与众不同：关系人口学和组织依恋。行政科学季刊，37:549-579。在员工对其组织的依恋中发挥重要作用的三个因素。结果显示，群体异质性与较低的组织依恋、较高的离职意图以及男性和白人群体成员缺席频率增加之间存在正相关关系。换句话说，随着工作群体多样性的增加，白人员工和男性员工对组织的依恋感降低，更有可能辞职。由于异质性群体可以提高创造力和判断力，因此管理者不应该避免使用它们，因为它们可能难以管理。相反，雇主需要确保他们了解其工作群体的沟通结构和决策风格，并寻求员工的反馈，以了解占主导地位的群体成员如何适应多样性。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
较低的组织依恋