为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '压力与健康'. In particular, section '组织对压力的影响'. We have already covered the following unit in this section: '职业差异'. Write a new unit titled '角色模糊'. Here's some text for inspiration: 这里要讨论的第一个角色过程变量是角色模糊*。*当个人对自己的角色信息不充分时，他们会经历角色模糊。对工作定义的不确定性有多种形式，包括不知道对绩效的期望，不知道如何满足这些期望，以及不知道工作行为的后果。角色模糊在管理工作中尤为强烈，角色定义和任务规范缺乏明确性（请参阅**[链接]**）。例如，应付账款经理可能不确定她所在部门的数量和质量标准。这两种绩效标准的绝对水平或它们对彼此的相对重要性的不确定性使得预测绩效评估、加薪或晋升机会等结果同样困难。所有这些都增加了经理的压力。角色模糊也可能发生在非管理员工中——例如，那些主管没有足够时间澄清角色期望的人，从而让他们不确定如何最好地为部门和组织目标做出贡献。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
角色模糊