为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '学习与强化'. In particular, section '学习的基本模式'. We have already covered the following unit in this section: '经典条件反射'. Write a new unit titled '操作性条件反射'. Here's some text for inspiration: 操作性条件反射的主要焦点是强化或奖励对期望行为的影响。最早研究这种过程的心理学家之一是巴甫洛夫同时代的J. B.沃森，他认为行为在很大程度上受到一个人因行动而获得的奖励的影响。

J. B.Watson，《行为：比较心理学导论》*（纽约：霍尔特、莱因哈特和温斯顿，1914年）。桑代克的效果定律对这一概念进行了最好的总结。该定律指出，在对同一情况做出的几种反应中，伴随或紧随其后的满足（强化）将更有可能发生；那些伴随或紧随其后的不适（惩罚）将不太可能发生。E.L.Thorndike，*动物智力*（纽约：麦克米伦，1911年），第244页。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
操作性条件反射