为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机的内容理论'. We have already covered the following unit in this section: '显性需求理论'. We have already covered the following units in this section: '显性需求理论', '学习需求理论'. Write a new unit titled '马斯洛需求层次理论'. Here's some text for inspiration: 如果不考虑亚伯拉罕·马斯洛，任何关于激励绩效的需求的讨论都是不完整的。

A. H.马斯洛。1943年。人类动机理论。*《心理公报》*50:370-396；A.H.马斯洛。1954年。*动机和个性。*纽约：哈珀&罗；A.H.马斯洛。1965年。*欧菲奇式管理。*伊利诺伊州霍姆伍德：欧文。上世纪60年代，数以千计的管理者通过道格拉斯·麦格雷戈的畅销书接触到马斯洛理论。D.麦格雷戈。1960年。*企业的人性一面。*纽约：麦格劳-希尔；D.麦格雷戈。1967年。*职业经理人。*纽约：麦格劳-希尔。今天，他们中的许多人仍然根据马斯洛理论谈论员工动机。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
马斯洛需求层次理论