在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '人力资源管理和劳资关系趋势'. We have already covered the following unit in this section: '员工多样性和竞争优势'. Write a new unit titled '外包人力资源和技术'. Here's some text for inspiration: 在过去的20年里，人力资源专业人员的角色发生了显著变化。一个重大变化是在处理相对常规的人力资源任务时使用了技术，如工资单处理、申请人的初步筛选和福利登记。诺基亚和洛克希德·马丁等大公司购买专门的软件（SAP和甲骨文/PeopleSoft）来执行许多人力资源任务的信息处理方面。雅各布斯工程集团（一家大型专业服务公司）等其他公司将这些任务外包或外包给怡安休伊特和劳动力解决方案等人力资源服务提供商。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
外包人力资源和技术