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We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励', '金钱和动机：仔细观察'. Write a new unit titled '薪酬保密'. Here's some text for inspiration: 薪酬保密似乎是工作组织中普遍接受的做法，尤其是在管理人员中。有人认为，薪酬是个人事务，我们不应该侵犯他人的隐私。然而，现有证据表明，薪酬保密可能有几个负面影响。首先，人们一直发现，在缺乏实际知识的情况下，人们倾向于高估同事和等级制度中高于他们的人的薪酬。结果，差别奖励制度的大部分激励潜力都丧失了。

E. E.Lawler，*奖励卓越，*同前。即使一名员工获得了相对可观的加薪，与其他人相比，她仍然可能感到不公平。劳勒的一项研究结果突出了这个问题。在考虑薪酬保密对动机的影响时，劳勒指出：.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
薪酬保密