为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '压力与健康'. In particular, section '工作调整问题'. We have already covered the following unit in this section: '工作压力'. We have already covered the following units in this section: '工作压力', '一般适应综合症'. Write a new unit titled '压力类型：沮丧和焦虑'. Here's some text for inspiration: 有几种不同的方法来对压力进行分类。然而，从管理的角度来看，只关注两种形式是有用的：沮丧和焦虑。沮丧是指对目标导向行为的障碍或障碍的心理反应。当个人希望追求某种行动方针但被阻止这样做时，就会产生沮丧。这种障碍可能是外部或内部造成的。人们遇到导致沮丧的障碍的例子包括一个销售人员一直无法完成销售，一个机器操作员跟不上机器的步伐，甚至一个人从一台没有归还正确零钱的机器上点咖啡。从这个例子和其他例子中，工作组织中沮丧的普遍程度应该是显而易见的。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
压力类型：沮丧和焦虑