为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机理论的最新研究'. We have already covered the following unit in this section: '内容理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论'. Write a new unit titled '公平理论'. Here's some text for inspiration: 公平理论继续得到强有力的研究支持。对公平理论的主要批评，即人们用来评估公平的投入和结果定义不明确，仍然成立。因为每个人都定义投入和结果，研究人员无法了解它们。然而，对于主要投入（绩效）和结果（薪酬），该理论是一个强有力的理论。近年来，公平理论的主要应用将该理论纳入并扩展到称为*组织正义的领域。*当员工获得奖励（或惩罚）时，他们根据公平性（如前所述）来评估他们。这就是*分配正义。*员工还根据分配过程的公平性来评估奖励。这就是*程序正义。*因此，在组织裁员期间，当员工失业时，人们会问失去工作是否公平（分配正义）。但他们也评估用于决定*谁*被解雇的程序的公平性（程序正义）。例如，基于资历的裁员可能被认为比基于主管意见的裁员更公平。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
公平理论