在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '工作态度'. Write a new unit titled '工作投入和组织承诺'. Here's some text for inspiration: 然而，首先，我们应该介绍两种工作态度，这两种态度也应该得到认可：工作投入和组织承诺。工作投入是指一个人对分配的任务感兴趣和承诺的程度。这并不是说这个人对工作“满意”（或满意），只是说他们觉得有一定的责任确保工作本身以高标准的能力正确完成。在这里，态度的重点是工作本身。

T. Lodahl和M.Kejner，“工作参与的定义和衡量”，*应用心理学杂志*，1965年，*49*，第24-33页。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
工作投入和组织承诺