为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理与组织行为学'. In particular, section '不断变化的工作场所'. We have already covered the following unit in this section: '国际竞争的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战'. We have already covered the following units in this section: '国际竞争的挑战', '新技术的挑战', '提高质量的挑战'. Write a new unit titled '员工激励和承诺的挑战'. Here's some text for inspiration: 追求产业竞争力的一个主要障碍是管理层和工人之间的传统敌对关系。无论公司是否成立工会，我们都会看到普通员工根本没有理由增加产出或提高现有产出的质量。通常，公司的奖励制度限制而不是提高绩效。在其他时候，奖励鼓励员工以牺牲质量为代价增加数量。此外，北美公司通常将员工视为可变费用（与日本形成鲜明对比，日本将员工视为固定费用），并在短期活动不需要员工时解雇他们。结果，作为回报，员工认为没有理由对雇主忠诚。流动率和缺勤率往往高得不合理，进一步侵蚀了绩效效率和有效性。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
员工激励和承诺的挑战