在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '个人和团体激励计划'. We have already covered the following unit in this section: '个体与群体激励'. Write a new unit titled '创意薪酬实践'. Here's some text for inspiration: 最近，我们看到了公司在奖励制度方面的一些创新。这些努力旨在促进员工和公司利益的整合，以最大限度地提高生产力和工作生活质量。应该注意五种创造性的薪酬实践：（1）收益分享计划，（2）基于技能的激励，（3）一次性加薪，（4）参与性薪酬决策，以及（5）灵活的福利计划。这些方法及其主要优点和缺点总结在**[链接]**中。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
创意薪酬实践