为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '雇员薪酬及福利'. Write a new unit titled '补偿或薪酬的类型'. Here's some text for inspiration: 有两种基本类型的薪酬：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工获得的工资或薪水；间接薪酬包括各种员工福利和服务。员工的直接薪酬通常基于他们工作的时间、生产的数量、完成的工作类型或技能、时间和产出的某种组合。每小时工资或月薪被视为基本工资，或员工无论产出水平如何都获得的工资数额。在许多工作中，如销售和制造，员工可以通过佣金或激励性薪酬安排获得额外的工资。下面显示的销售人员的加速佣金表表明，随着销售额的增加，激励变得越来越有吸引力和回报；因此，薪酬可以作为一个强大的激励因素。在此示例中，销售人员的基本月薪为1,000美元，然后在销售的前50,000美元产品中赚取3%，在接下来的30,000美元中赚取4%，在超过80,000美元的任何销售额中赚取5%。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
补偿或薪酬的类型