为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '通过人力资源管理实现高绩效'. Write a new unit titled '人力资源规划与工作分析与设计'. Here's some text for inspiration: 人力资源管理过程的两个重要的、有点平行的方面是决定公司员工的需求和需要填补的职位。当奥康实验室获得美国食品和药物管理局批准在其Opti-Free产品线中销售一种新的隐形眼镜消毒剂溶液时，它必须确定是否需要额外的销售代表，以及是否应该设立具有不同知识和技能要求的新销售职位。

Maria M. Perotin，“新Alcon软透镜解决方案批准”，*Fort Worth Star-Telegram*，2005年10月13日，第2c页。Alcon的人力资源规划意味着在正确的工作岗位上拥有正确数量的人员，并接受正确的培训，以实现其新产品的销售目标。一旦确定了对销售代表的需求，人力资源专家就会评估公司现有员工的技能，以确定是否必须雇用新人或培训现有人员。有关人力资源管理流程的描述，请参见**[链接]**。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
人力资源规划与工作分析与设计