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We are writing on chapter '激励员工'. In particular, section '当代动机观'. We have already covered the following unit in this section: '期望理论'. We have already covered the following units in this section: '期望理论', '公平理论'. Write a new unit titled '目标设定理论'. Here's some text for inspiration: 目标设定理论基于这样一个前提，即个人朝着目标努力的意图是激励的主要来源。一旦设定，目标就为员工阐明了需要完成什么以及完成需要付出多少努力。该理论有三个主要组成部分：（1）特定目标比更广泛的目标（“尽你所能”）带来更高水平的绩效；（2）更困难的目标比简单的目标带来更好的绩效（前提是个人接受目标）；（3）对目标进展的反馈提高了绩效。反馈特别重要，因为它有助于个人识别*真实*（实际绩效）和*理想*（目标定义的期望结果）之间的差距。鉴于工作场所员工赋权的趋势，越来越多的员工参与了目标设定过程。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
目标设定理论