为 '心理学2e' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '工业心理学：选择和评估员工'. We have already covered the following unit in this section: '选择员工'. Write a new unit titled '评估员工'. Here's some text for inspiration: 工业和组织心理学家通常参与为组织设计绩效评估系统。这些系统旨在评估每个员工的表现是否令人满意。工业和组织心理学家研究、研究和实施使工作评估尽可能公平和积极的方法；他们还致力于减少绩效评级所涉及的主观性。公平评估的工作有助于员工更好地完成工作，提高人们找到适合自己才能的工作的可能性，保持公平，并确定公司和个人的培训需求。在我们的例子中，伊玛尼获得了这个职位，并获得了90天的试用期。在此期间，她与主管会面，讨论她的表现以及对这个职位的期望和她的成长。在90天结束时，确定伊玛尼达到了雇主的期望，并通过了试用期。伊玛尼很兴奋现在有了一份永久的工作。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
评估员工