在 '商业伦理' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '雇主欠员工什么'. In particular, section '什么构成公平工资？'. We have already covered the following unit in this section: '作为公平工资指标的经济数据'. Write a new unit titled '不公平的工资：性别薪酬差距'. Here's some text for inspiration: 即使加入了所有可能的限定词，女性的收入仍然低于男性。经理们有时会提出多种借口来证明男女薪酬不平等是合理的，比如“女性因为生孩子而休假”或“女性的经验较少”，但这些借口通常无法解释差异。数据显示，与男性从事相同工作的女性拥有相同的教育、经验和技能，在自下而上的所有级别上，收入仍然可能较低。根据妇女政策研究所的一项研究，即使是担任首席执行官、副总裁和总法律顾问等高级职位的女性，收入也往往只有拥有相同职位的男性的80%左右。

EEOC从2011年到2015年五年间对高级官员和管理人员（EEOC定义为制定广泛政策并负责监督这些政策执行的人）工资的数据显示，担任这些职务的女性平均年收入约为60万美元，而男性每年收入超过80万美元。这20万美元的差异相当于每年35%的工资差距。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
不公平的工资：性别薪酬差距