为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. Write a new unit titled '奖励分配基础'. Here's some text for inspiration: 许多当代工作组织的一个共同现实是存在于可用报酬分配中的不平等。人们经常看到那些表现出色的人和那些获得最大报酬的人之间几乎没有相关性。在极端情况下，很难理解一家公司怎么能每年付给总裁10到2000万美元（就像许多大公司一样），而付给秘书和职员的工资却不到15,000美元。每个人每周工作大约40小时，两者对组织绩效都很重要。真的有可能像薪酬差异所暗示的那样，总裁比秘书重要1000倍吗？.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
奖励分配基础