在 '商业伦理' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '雇主欠员工什么'. In particular, section '工作环境和工作条件'. We have already covered the following unit in this section: '工作场所的道德决策和领导'. We have already covered the following units in this section: '工作场所的道德决策和领导', '《职业安全与健康法》下的工作场所安全'. Write a new unit titled '一个没有骚扰的工作场所'. Here's some text for inspiration: 雇主有道德和法律义务提供一个没有各种骚扰的工作场所。这包括基于性别、种族、宗教、民族血统和任何其他受保护身份（包括残疾）的骚扰。不应该期望员工在感到骚扰、偏见或处于不利地位的氛围中工作。平等就业机会委员会（EEOC）致力于消除工作场所的种族、性别和宗教歧视，最常收到的两起投诉是性骚扰和种族骚扰。这两类投诉加起来占2017年所有投诉的三分之二。每年有超过三万起关于性、性别、种族或信仰骚扰的投诉，这说明了问题的频率。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
一个没有骚扰的工作场所