为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '群体和群体间关系'. In particular, section '工作组结构'. We have already covered the following unit in this section: '工作角色'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模', '工作组规范'. Write a new unit titled '状态系统'. Here's some text for inspiration: 工作小组的第四个特征或结构属性是地位制度。地位制度的作用是根据某种标准或一套标准来区分个人。地位区分有五个一般基础：出身、个人特征、成就、财产和正式权力。所有五个基础都可以被视为在工作小组中确立地位。例如，员工可能获得很高的地位，因为他是老板的儿子（出身）、小组中最聪明或最强的成员（个人特征）、表现最好的人（成就）、最富有或收入最高的人（财产）或工头或主管（正式权力）。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
状态系统