为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. Write a new unit titled '图形评分表'. Here's some text for inspiration: 当然，当今组织中最流行的评估方法是图形评级量表。一项研究发现，57%的受访组织使用评级量表，另一项研究发现这一数字为65%。

J. Smither和M.London，*绩效管理将研究付诸行动*，（旧金山：Jossey Bass，2008年），第187-328页。尽管这种方法以多种格式出现，但主管或评分者通常会收到一份打印或在线表格，其中包含员工的姓名和几个评估维度（工作量、工作质量、工作知识、出勤率）。然后要求评分者通过在每个维度上分配一个数字或评级来对员工进行评级。图形评级量表的示例显示在**[链接]**中。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
图形评分表