为 '会计原理，第2卷：管理会计' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '描述平衡计分卡并解释它是如何使用的'. We have already covered the following unit in this section: '平衡计分卡的历史和功能'. We have already covered the following units in this section: '平衡计分卡的历史和功能', '平衡计分卡的四个组成部分'. Write a new unit titled '结合平衡计分卡的四个组成部分'. Here's some text for inspiration: 平衡计分卡可以为任何类型的业务创建，也可以在组织的任何级别使用。有效和成功的平衡计分卡将从组织的战略计划或目标开始。然后，这些目标将根据平衡计分卡所涉及的组织级别进行重述。整个组织的平衡计分卡在目标和衡量标准方面比为部门经理设计的平衡计分卡更广泛、更通用。平衡计分卡甚至可以在员工个人层面创建，既可以作为评估机制，也可以作为员工设定和监控个人目标的手段。一旦组织的战略目标针对平衡记分卡创建的适当级别进行了陈述，那么平衡记分卡的每个类别的衡量标准都应该被定义，并确保考虑部门或个人控制或不控制的领域。此外，变量必须是可获得和可衡量的。最后，衡量标准必须是有用的，这意味着实际衡量的内容必须是信息性的，并且必须有比较的基础——无论是公司标准还是个人目标。使用定量和非定量绩效衡量标准，以及长期和短期衡量标准，可以非常有益，因为它们可以激励员工，同时提供一个清晰的框架，说明该员工如何融入公司的战略计划。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
结合平衡计分卡的四个组成部分