为大学生量身定制关于'心理学2e'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '组织心理学：工作的社会维度'. We have already covered the following unit in this section: '工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡'. Write a new unit titled '管理和组织结构'. Here's some text for inspiration: I-O研究的很大一部分集中在管理和人际关系上。道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）（1960）将科学管理（一种分析和综合工作流程的管理理论，主要目标是提高经济效率，尤其是劳动生产率）和人际关系结合到领导行为的概念中。他的理论列出了两种不同的风格，称为X理论和Y理论。在X理论的管理方法中，管理者假设大多数人不喜欢工作，并且并非天生自我导向。X理论的管理者认为员工是更喜欢被领导的人，并被告知要执行哪些任务以及何时执行。他们的员工必须被仔细观察，以确保他们足够努力地工作以实现组织的目标。X理论的工作场所经常会让员工在到达和离开工作场所时打卡：迟到会受到惩罚。决定员工是否需要加班的是主管，而不是员工，甚至这一决定也需要指挥链中更高层的人批准额外的工作时间。X理论主管会无视员工提高效率的建议，并谴责员工说话不正常。这些主管将效率失败归咎于员工个人，而不是现有的制度或政策。管理目标是通过惩罚和威胁系统实现的，而不是诱惑和奖励。经理怀疑员工的动机，总是怀疑他们在工作中的行为是自私的动机（例如，获得报酬是他们工作的唯一动机）。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
管理和组织结构