为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度'. Write a new unit titled '行为观察量表'. Here's some text for inspiration: 行为观察量表（BOS）与BARS类似，两者都侧重于识别与绩效相关的可观察行为。然而，它对评估者的要求较低。通常，评估者被要求在1到5的范围内对每种行为进行评分，以表明员工表现出该行为的频率。员工在特定维度上的绩效评估是通过将每个维度上行为的频率评级相加得出的。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
行为观察量表