为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织权力与政治'. In particular, section '人际关系中的权力'. We have already covered the following unit in this section: '什么是权力？'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型', '权力基础'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型', '权力基础', '权力的行为后果'. Write a new unit titled '功率依赖'. Here's some text for inspiration: 在任何涉及权力的情况下，至少可以确定两个人（或群体）：试图影响他人的人和这种影响的目标。直到最近，人们的注意力几乎完全集中在人们如何试图影响他人上。直到最近，人们才开始关注人们如何试图消除或缓和这种影响尝试。特别是，我们现在认识到，影响尝试的成功程度在很大程度上取决于影响尝试接受方的权力依赖性。换句话说，并非所有人都受制于（或依赖于）相同的权力基础。是什么导致一些人更顺从或更容易受到权力尝试的影响？至少已经确定了三个因素。

T. R.Mitchell和J.Larson，*组织中的人*（纽约：McGraw-Hill，1988年）。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
功率依赖