在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '劳动关系流程'. We have already covered the following unit in this section: '现代劳工运动'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同', '联盟安全'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同', '联盟安全', '管理权'. Write a new unit titled '工资和福利'. Here's some text for inspiration: 许多谈判努力集中在工资调整和福利变化上。一旦达成一致，它们在合同期限内仍然有效。例如，2015年，美国汽车工人联合会与美国汽车制造商谈判了一份为期四年的合同，其中包括适度的小时工资增长；第一年和第三年的加薪幅度约为3%，第四年为4%。

艾丽莎·普里德尔和布伦特·斯纳弗利，“UAW-福特交易通过，底特律3的新时代开始了”，*底特律自由出版社，*https://www.freep.com，2015年11月21日。根据一些协议，当生活成本每年增加到一定水平以上时，每小时工资也可以增加，比如4%。当年生活成本增幅低于4%时，不会进行生活成本调整，21世纪初就是这种情况。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
工资和福利