为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '关键多样性理论'. We have already covered the following unit in this section: '认知多样性假说'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式', '社会认知理论'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式', '社会认知理论', '社会认同理论'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式', '社会认知理论', '社会认同理论', '图式理论'. Write a new unit titled '正当化-抑制模型'. Here's some text for inspiration: 理由-抑制模式解释了有偏见的人可能对其偏见采取行动的情况。人们经历偏见的过程被描述为一个“两步”过程，即人们对某个群体或个人有偏见，但对这种偏见有相互冲突的情绪，并被激励压制他们的偏见而不是采取行动。

《偏见的表达和体验的正当性-抑制模型》，《心理学公报》129.3（2003）：414。关于偏见的理论表明，所有人都有某种偏见，他们从小就学会了偏见，随着年龄的增长，他们很难摆脱偏见。偏见往往会因亲密的他人而加剧，个人使用不同的方法来证明这些偏见是正当的。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
正当化-抑制模型