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We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '通过人力资源管理实现高绩效'. Write a new unit titled '人力资源规划与工作分析与设计'. Here's some text for inspiration: 人力资源管理过程的两个重要的、有点平行的方面是决定公司员工的需求和需要填补的职位。当奥康实验室获得美国食品和药物管理局批准在其Opti-Free产品线中销售一种新的隐形眼镜消毒剂溶液时，它必须确定是否需要额外的销售代表，以及是否应该设立具有不同知识和技能要求的新销售职位。

Maria M. Perotin，“新Alcon软透镜解决方案批准”，*Fort Worth Star-Telegram*，2005年10月13日，第2c页。Alcon的人力资源规划意味着在正确的工作岗位上拥有正确数量的人员，并接受正确的培训，以实现其新产品的销售目标。一旦确定了对销售代表的需求，人力资源专家就会评估公司现有员工的技能，以确定是否必须雇用新人或培训现有人员。有关人力资源管理流程的描述，请参见**[链接]**。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
人力资源规划与工作分析与设计