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We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '雇员薪酬及福利'. Write a new unit titled '补偿或薪酬的类型'. Here's some text for inspiration: 有两种基本类型的薪酬：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工获得的工资或薪水；间接薪酬包括各种员工福利和服务。员工的直接薪酬通常基于他们工作的时间、生产的数量、完成的工作类型或技能、时间和产出的某种组合。每小时工资或月薪被视为基本工资，或员工无论产出水平如何都获得的工资数额。在许多工作中，如销售和制造，员工可以通过佣金或激励性薪酬安排获得额外的工资。下面显示的销售人员的加速佣金表表明，随着销售额的增加，激励变得越来越有吸引力和回报；因此，薪酬可以作为一个强大的激励因素。在此示例中，销售人员的基本月薪为1,000美元，然后在销售的前50,000美元产品中赚取3%，在接下来的30,000美元中赚取4%，在超过80,000美元的任何销售额中赚取5%。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
补偿或薪酬的类型