为 '商业伦理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '雇主欠员工什么'. In particular, section '什么构成公平工资？'. We have already covered the following unit in this section: '作为公平工资指标的经济数据'. Write a new unit titled '不公平的工资：性别薪酬差距'. Here's some text for inspiration: 即使加入了所有可能的限定词，女性的收入仍然低于男性。经理们有时会提出多种借口来证明男女薪酬不平等是合理的，比如“女性因为生孩子而休假”或“女性的经验较少”，但这些借口通常无法解释差异。数据显示，与男性从事相同工作的女性拥有相同的教育、经验和技能，在自下而上的所有级别上，收入仍然可能较低。根据妇女政策研究所的一项研究，即使是担任首席执行官、副总裁和总法律顾问等高级职位的女性，收入也往往只有拥有相同职位的男性的80%左右。

EEOC从2011年到2015年五年间对高级官员和管理人员（EEOC定义为制定广泛政策并负责监督这些政策执行的人）工资的数据显示，担任这些职务的女性平均年收入约为60万美元，而男性每年收入超过80万美元。这20万美元的差异相当于每年35%的工资差距。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
不公平的工资：性别薪酬差距