为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. Write a new unit titled '图形评分表'. Here's some text for inspiration: 当然，当今组织中最流行的评估方法是图形评级量表。一项研究发现，57%的受访组织使用评级量表，另一项研究发现这一数字为65%。

J. Smither和M.London，*绩效管理将研究付诸行动*，（旧金山：Jossey Bass，2008年），第187-328页。尽管这种方法以多种格式出现，但主管或评分者通常会收到一份打印或在线表格，其中包含员工的姓名和几个评估维度（工作量、工作质量、工作知识、出勤率）。然后要求评分者通过在每个维度上分配一个数字或评级来对员工进行评级。图形评级量表的示例显示在**[链接]**中。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
图形评分表