为大学生量身定制关于'心理学2e'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '组织心理学：工作的社会维度'. We have already covered the following unit in this section: '工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构', '目标、团队合作和工作团队'. Write a new unit titled '组织文化'. Here's some text for inspiration: 每个公司和组织都有自己的组织文化。组织文化包括价值观、愿景、等级制度、规范和员工之间的互动。它是组织的运行方式、运作方式和决策方式——组织参与的行业可能会产生影响。一个公司内的不同部门可以在组织的文化中发展自己的亚文化。Ostroff、Kinicki和Tamkins（2003）确定了组织文化的三个层次：可观察的工件、支持的价值观和基本假设。可观察的工件是代表潜在文化假设的符号、语言（行话、俚语和幽默）、叙述（故事和传说）和实践（仪式）。支持的价值观是管理层或整个组织认可的概念或信念。它们是让员工知道在不同情况下应该采取哪些行动以及应该遵守哪些信息的规则。这些基本假设通常是不可观察和不可质疑的。研究人员开发了测量组织文化的调查工具。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
组织文化