为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '群体和群体间关系'. In particular, section '工作组结构'. We have already covered the following unit in this section: '工作角色'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模', '工作组规范'. Write a new unit titled '状态系统'. Here's some text for inspiration: 工作小组的第四个特征或结构属性是地位制度。地位制度的作用是根据某种标准或一套标准来区分个人。地位区分有五个一般基础：出身、个人特征、成就、财产和正式权力。所有五个基础都可以被视为在工作小组中确立地位。例如，员工可能获得很高的地位，因为他是老板的儿子（出身）、小组中最聪明或最强的成员（个人特征）、表现最好的人（成就）、最富有或收入最高的人（财产）或工头或主管（正式权力）。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
状态系统