为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理的历史'. In particular, section '人际关系运动'. Write a new unit titled '巴纳德和“冷漠区”'. Here's some text for inspiration: 切斯特·巴纳德（1886-1961）是新泽西贝尔电话公司的总裁。

Gehani， R.Ray（2002）“切斯特·巴纳德的“高管”和知识型公司”，管理决策40（10）：980-991。作为总裁，他被给予了不同寻常的时间来进行研究。巴纳德曾是哈佛大学的学生，通过他在哈佛的关系，他发现了一些正在进行的工业研究。他的显著贡献是一本名为《高管的职能》的书。切斯特·巴纳德，*《高管的职能》*（剑桥：哈佛大学出版社，1938年），巴纳德认为，高管的目的是从组织内的成员那里获得资源，确保他们履行自己的工作，并确保组织内不同群体之间存在合作。高管的另一个显著功能是雇佣和留住有才华的员工。巴纳德将正式组织定义为两个或两个以上的人之间有意识地协调活动，但他指出，这种协调不太可能持续很长时间，这一因素可能解释了为什么许多公司不能长期生存。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
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巴纳德和“冷漠区”