在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '冲突与谈判'. In particular, section '解决组织中的冲突'. Write a new unit titled '很少奏效的共同策略'. Here's some text for inspiration: 至少有五种在组织中常见的冲突解决技术被证明是相当一致地无效的。

迈尔斯，同前。事实上，这种技术不仅很少奏效——在许多情况下，它们实际上加剧了问题。尽管如此，它们在广泛的商业和公共组织中以惊人的频率被发现。这五种无效的策略通常与回避方法有关，如下所述。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
很少奏效的共同策略