在 '心理学2e' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '组织心理学：工作的社会维度'. We have already covered the following unit in this section: '工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构', '目标、团队合作和工作团队'. Write a new unit titled '组织文化'. Here's some text for inspiration: 每个公司和组织都有自己的组织文化。组织文化包括价值观、愿景、等级制度、规范和员工之间的互动。它是组织的运行方式、运作方式和决策方式——组织参与的行业可能会产生影响。一个公司内的不同部门可以在组织的文化中发展自己的亚文化。Ostroff、Kinicki和Tamkins（2003）确定了组织文化的三个层次：可观察的工件、支持的价值观和基本假设。可观察的工件是代表潜在文化假设的符号、语言（行话、俚语和幽默）、叙述（故事和传说）和实践（仪式）。支持的价值观是管理层或整个组织认可的概念或信念。它们是让员工知道在不同情况下应该采取哪些行动以及应该遵守哪些信息的规则。这些基本假设通常是不可观察和不可质疑的。研究人员开发了测量组织文化的调查工具。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
组织文化