为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '人力资源管理和劳资关系趋势'. We have already covered the following unit in this section: '员工多样性和竞争优势'. Write a new unit titled '外包人力资源和技术'. Here's some text for inspiration: 在过去的20年里，人力资源专业人员的角色发生了显著变化。一个重大变化是在处理相对常规的人力资源任务时使用了技术，如工资单处理、申请人的初步筛选和福利登记。诺基亚和洛克希德·马丁等大公司购买专门的软件（SAP和甲骨文/PeopleSoft）来执行许多人力资源任务的信息处理方面。雅各布斯工程集团（一家大型专业服务公司）等其他公司将这些任务外包或外包给怡安休伊特和劳动力解决方案等人力资源服务提供商。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
外包人力资源和技术