为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与工作行为'. We have already covered the following unit in this section: '自尊'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点', '内向-外向'. Write a new unit titled '威权主义与教条主义'. Here's some text for inspiration: 威权主义是指个人对权威的倾向。更具体地说，威权主义倾向的特征通常是坚信人与人之间存在明显的地位和权力差异是正确和适当的。

T. W.Adorno、E.Frenkel-Brunswk和D.J.Levinson，*《极权人格》*（纽约：Harper&Row，1950年）。根据T.W.Adorno的说法，高级极权主义者通常（1）要求、指示和控制她的下属；（2）对上级顺从和恭敬；（3）智力僵化；（4）害怕社会变革；（5）对他人的反应高度评判和绝对；（6）不信任；（7）对约束充满敌意。另一方面，非极权主义者通常认为权力和地位差异应该最小化，社会变革可以是建设性的，人们应该更容易接受而不是评判他人。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
威权主义与教条主义