为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机理论的最新研究'. We have already covered the following unit in this section: '内容理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论'. Write a new unit titled '公平理论'. Here's some text for inspiration: 公平理论继续得到强有力的研究支持。对公平理论的主要批评，即人们用来评估公平的投入和结果定义不明确，仍然成立。因为每个人都定义投入和结果，研究人员无法了解它们。然而，对于主要投入（绩效）和结果（薪酬），该理论是一个强有力的理论。近年来，公平理论的主要应用将该理论纳入并扩展到称为*组织正义的领域。*当员工获得奖励（或惩罚）时，他们根据公平性（如前所述）来评估他们。这就是*分配正义。*员工还根据分配过程的公平性来评估奖励。这就是*程序正义。*因此，在组织裁员期间，当员工失业时，人们会问失去工作是否公平（分配正义）。但他们也评估用于决定*谁*被解雇的程序的公平性（程序正义）。例如，基于资历的裁员可能被认为比基于主管意见的裁员更公平。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
公平理论