为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '多样性及其对公司的影响'. We have already covered the following unit in this section: '收获多样性的优势'. We have already covered the following units in this section: '收获多样性的优势', '使多元化计划与组织的使命和战略目标保持一致'. Write a new unit titled '战略性地使用人力资源工具'. Here's some text for inspiration: 为了有效地使多样性与组织的战略保持一致，人力资源职能部门必须能够在动态层面上吸引员工。对组织使用战略性人力资源管理方法可以成功地将多样性与组织的目标和目的相结合。

McMahan， G.C.，Bell，M.P.，&Virick，M.（1998）。战略人力资源管理：员工参与、多样性和国际问题。人力资源管理评论，8（3）：193-214。战略人力资源管理（SHRM）是一个活动系统，旨在以帮助组织实现可持续竞争优势的方式吸引员工。SHRM实践与组织的使命和战略垂直整合，同时横向整合其职能领域的人力资源活动。通过这样做，可以针对组织的具体需求提供一套独特的资源。此外，当人力资源成为战略规划过程的一部分，而不仅仅是提供辅助服务时，可以在组织内改善沟通、知识共享和决策者之间的更大协同作用，以改善组织运作。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
战略性地使用人力资源工具