在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织结构与变革'. In particular, section '管理变革'. We have already covered the following unit in this section: '关于变化的基本假设'. Write a new unit titled '通用变更模型'. Here's some text for inspiration: 在本节中，我们将分享OD和组织变革的四种常见方法。Lewin模型和Kotter模型是常见的计划变革过程，通常依赖于正式组织的机制。

另外两个模型，库伯里德的赏识调查模型库伯里德，大卫L.，*赏识调查手册：变革的领导者*，贝瑞特-克勒出版社，2008年。和奥尔森和欧阳复杂适应系统模型，奥尔森，埃德温E.和欧阳，格伦达H.，*促进组织变革：复杂性科学的教训*，普发，2001年。旨在促进非正式组织和紧急变革。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
通用变更模型