在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '过程动机理论'. We have already covered the following unit in this section: '操作性条件反射理论'. We have already covered the following units in this section: '操作性条件反射理论', '公平理论'. We have already covered the following units in this section: '操作性条件反射理论', '公平理论', '目标理论'. Write a new unit titled '期望理论'. Here's some text for inspiration: 期望理论假设我们将努力在高水平上表现，以便获得有价值的结果。这是许多组织行为研究人员发现最有趣的动机理论，在很大程度上是因为它目前也是最全面的理论。期望理论将本章前面讨论的理论中的许多概念和假设联系在一起。此外，它指出了其他理论遗漏的因素。期望理论可以为管理和组织行为学的学生提供很多东西。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
期望理论