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We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. Write a new unit titled '面试选拔流程'. Here's some text for inspiration: 为确保对所有申请人的公平，组织应在选拔过程中使用高度结构化的面试，以避免基于种族或性别的偏见。

McCarthy， J.M.，Van Iddekinger，C.H.，&Campion，M.（2010）。高度结构化的工作面试对人口相似性效应有抵抗力吗？：*人事心理学，63*：325-359。高度结构化的面试包括以下15个特征：“（1）工作分析，（2）相同的问题，（3）有限的提示，（4）更好的问题，（5）更长的面试，（6）辅助信息的控制，（7）候选人的有限问题，（8）多种评分量表，（9）锚定的评分量表，（10）详细的笔记，（11）多名面试官，（12）一致的面试官，（13）面试之间没有讨论，（14）培训和（15）统计预测。”McCarthy，J.M，Van Iddekinger，C.H.，&Campion，M.（2010）。高度结构化的工作面试对人口相似性效应有抵抗力吗？：*人事心理学，63*：325-359，p.333。； Campion M.A.，Palmer D.K.，Campion J.E.（1997）。选拔面试中的结构回顾。*人事心理学，50*，655-702。当面试官更喜欢与他们有相似特征的受访者时，就会出现相似偏差。如果结构化面试的所有15个特征都被一致地用于每个求职者，组织可以减轻这一挑战。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
面试选拔流程