为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '归因：解释行为的原因'. We have already covered the following unit in this section: '归因过程'. We have already covered the following units in this section: '归因过程', '行为的内部和外部原因'. Write a new unit titled '归因偏差'. Here's some text for inspiration: 关于归因过程，还有最后一点。在对行为原因进行归因时，人们往往会犯某些解释错误。这里应该指出两个这样的错误，或归因偏见。第一个错误被称为基本归因错误。这种错误倾向于*低估*行为的外部或情境原因的影响，并*高估*内部或个人原因的影响。因此，当某个部门发生重大问题时，我们倾向于责怪人，而不是事件或情境。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
归因偏差