在 '管理原理' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '关键多样性理论'. We have already covered the following unit in this section: '认知多样性假说'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式', '社会认知理论'. Write a new unit titled '社会认同理论'. Here's some text for inspiration: **社会认同理论**是对为什么多样性可能被视为负面结果的另一种解释。社会认同理论表明，当我们第一次与他人接触时，我们将他们归类为属于内群体（即与我们同一群体）或外群体（不属于我们的群体）。

社会认同和群体间行为。社会科学信息，15:1010-118。；Tajfel H，Turner JC。（1985）。群体间行为的社会认同理论。在S. Worchel和W.G.Austin（编辑），《群体间关系心理学》（第2版，第7-24页）中。芝加哥：纳尔逊-霍尔。我们倾向于认为我们的内部群体成员是异质的，但外部群体成员是同质的。也就是说，我们认为外部群体成员具有相似的态度、行为和特征（即符合刻板印象）。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
社会认同理论