为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '目标或成果声明'. We have already covered the following unit in this section: '目标制定——组织目标从何而来？'. Write a new unit titled '多目标和目标层次结构'. Here's some text for inspiration: 与目标出现的两种观点一致，彼得·德鲁克提出了组织必须同时追求多个目标的观点。德鲁克是著名的管理学者、顾问和作家，他认为要实现组织成功，管理者必须努力同时实现多个目标——即市场地位、创新、生产力、盈利能力；物质和财务资源、管理者绩效和发展、员工绩效和态度以及公共责任。

P. F.德鲁克。1954。*管理实践。*纽约：哈珀。惠普公司制定了**[链接]**中列出的七个公司目标，反映了他的担忧。有时组织内的单位可能追求与其他内部单位的目标实际上冲突的目标。例如，研发部门的创新目标可能与生产部门的效率目标相冲突。J.哈格。1965。组织的公理理论。*行政科学季刊*10:289-320。管理者必须努力整合目标网络，并在出现内部冲突时解决它们。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
多目标和目标层次结构