为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机的内容理论'. We have already covered the following unit in this section: '显性需求理论'. We have already covered the following units in this section: '显性需求理论', '学习需求理论'. We have already covered the following units in this section: '显性需求理论', '学习需求理论', '马斯洛需求层次理论'. We have already covered the following units in this section: '显性需求理论', '学习需求理论', '马斯洛需求层次理论', 'Alderfer的ERG理论'. We have already covered the following units in this section: '显性需求理论', '学习需求理论', '马斯洛需求层次理论', 'Alderfer的ERG理论', '赫茨伯格的动机-卫生理论'. Write a new unit titled '自决理论'. Here's some text for inspiration: 赫茨伯格的激励-卫生理论的一个主要含义是一个有点违反直觉的想法，即管理者应该更多地关注激励因素而不是卫生。（毕竟，不是每个人都想得到高薪吗？几十年来，组织一直将其作为主要激励因素！）为什么专注于激励因素会带来更好的结果？为了回答这个问题，我们必须研究*类型*的激励。组织行为研究人员经常根据刺激动机的因素对动机进行分类。在外在动机的情况下，我们努力获得满足低阶需求的东西。报酬高、在安全、清洁的工作条件下工作、有足够的监督和资源直接或间接满足这些低阶需求的工作。这些“人外”因素是*外在奖励*。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
自决理论