为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. We have already covered the following unit in this section: '面试选拔流程'. Write a new unit titled '多元化的师徒关系'. Here's some text for inspiration: 由于国际旅行和全球化的快速增长，经理们经常被要求管理日益多样化的劳动力。研究表明，种族和民族多元化的公司比同质的公司有更好的财务表现，因为如前所述，来自不同背景和不同经验的员工可以以各种方式给公司带来竞争优势。然而，有必要让经理和有权力的人有足够的能力以有利于所有人的方式管理多样化的劳动力。多样化的指导关系是指导师和学员在公司和更大社会中的地位不同的关系。差异可能是种族、性别、阶级、残疾、性取向或其他地位。研究发现，这些类型的关系是互惠互利的，导师和被指导者在与来自不同权力群体的人互动的知识、同理心和技能方面都有积极的结果。

《通过多元化的指导关系培养文化智慧和同理心》*《管理教育杂志》*（2017）：1052562917710687。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
多元化的师徒关系