为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '学习与强化'. In particular, section '组织中的行为修改'. Write a new unit titled '行为矫正的假设'. Here's some text for inspiration: 行为矫正作为一种管理技术的基础在于三个方面。

B. F.Skinner，*超越自由和尊严*（纽约：Knopf，1971）。首先，行为矫正的倡导者认为，个体基本上是被动的和被动的（而不是主动的）。他们倾向于对环境中的刺激做出反应，而不是在发起行为时承担个人责任。这一论断与动机的认知理论（如期望/效价理论）形成了直接对比，后者认为个体对自己现在和未来的行为做出有意识的决定，并在塑造环境方面发挥积极作用。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
行为矫正的假设