为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '群体和群体间关系'. In particular, section '工作组结构'. We have already covered the following unit in this section: '工作角色'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模', '工作组规范'. We have already covered the following units in this section: '工作角色', '工作组规模', '工作组规范', '状态系统'. Write a new unit titled '群体凝聚力'. Here's some text for inspiration: 工作团队的第五个特征是团队凝聚力。我们都接触过这样的团队，其成员感受到高度的友情、团队精神和团结。在这些团队中，个人似乎关心其他团队成员以及整个团队的福利。有一种“我们反对他们”的感觉，这种感觉在他们之间产生了一种亲密感。这种现象被称为团队凝聚力。更具体地说，团队凝聚力可以定义为一个团队中的个人成员被激励留在团队中的程度。根据肖的说法，“高凝聚力团队的成员在团队活动中更有活力，他们不太可能缺席团队会议，当团队成功时他们很高兴，当团队失败时他们很难过，等等。而凝聚力较低的团队成员不太关心团队的活动。”

M. Shaw，*Group Dynamics*（纽约：McGraw-Hill，1981年），p.197.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
群体凝聚力