为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '考绩制度'. We have already covered the following unit in this section: '考绩的使用'. Write a new unit titled '绩效评估的问题'. Here's some text for inspiration: 可以发现一些对评估技术的价值构成威胁的问题。这些问题大多涉及工具或技术本身的有效性和可靠性的相关问题。有效性是工具实际衡量它打算衡量的东西的程度，而可靠性是工具每次使用时始终产生相同结果的程度。理想情况下，一个好的绩效评估系统将表现出高水平的有效性和可靠性。如果不是，就必须对该系统的效用（可能还有合法性）提出严肃的问题。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
绩效评估的问题