为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '过程动机理论'. We have already covered the following unit in this section: '操作性条件反射理论'. We have already covered the following units in this section: '操作性条件反射理论', '公平理论'. We have already covered the following units in this section: '操作性条件反射理论', '公平理论', '目标理论'. Write a new unit titled '期望理论'. Here's some text for inspiration: 期望理论假设我们将努力在高水平上表现，以便获得有价值的结果。这是许多组织行为研究人员发现最有趣的动机理论，在很大程度上是因为它目前也是最全面的理论。期望理论将本章前面讨论的理论中的许多概念和假设联系在一起。此外，它指出了其他理论遗漏的因素。期望理论可以为管理和组织行为学的学生提供很多东西。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
期望理论