为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '考绩制度'. Write a new unit titled '考绩的使用'. Here's some text for inspiration: 在大多数工作组织中，绩效评估的使用有多种原因。这些原因从提高员工生产力到发展员工本身。这种用途的多样性在一项关于公司为什么使用绩效评估的研究中得到了很好的记录。

C. J.Fombrum和R.L.Laud，《考绩理论与实践中的战略问题》，*人事，*601（6），第23-31页。传统上，薪酬和绩效反馈一直是组织使用考绩的最突出原因。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
考绩的使用