为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. Write a new unit titled '面试选拔流程'. Here's some text for inspiration: 为确保对所有申请人的公平，组织应在选拔过程中使用高度结构化的面试，以避免基于种族或性别的偏见。

McCarthy， J.M.，Van Iddekinger，C.H.，&Campion，M.（2010）。高度结构化的工作面试对人口相似性效应有抵抗力吗？：*人事心理学，63*：325-359。高度结构化的面试包括以下15个特征：“（1）工作分析，（2）相同的问题，（3）有限的提示，（4）更好的问题，（5）更长的面试，（6）辅助信息的控制，（7）候选人的有限问题，（8）多种评分量表，（9）锚定的评分量表，（10）详细的笔记，（11）多名面试官，（12）一致的面试官，（13）面试之间没有讨论，（14）培训和（15）统计预测。”McCarthy，J.M，Van Iddekinger，C.H.，&Campion，M.（2010）。高度结构化的工作面试对人口相似性效应有抵抗力吗？：*人事心理学，63*：325-359，p.333。； Campion M.A.，Palmer D.K.，Campion J.E.（1997）。选拔面试中的结构回顾。*人事心理学，50*，655-702。当面试官更喜欢与他们有相似特征的受访者时，就会出现相似偏差。如果结构化面试的所有15个特征都被一致地用于每个求职者，组织可以减轻这一挑战。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
面试选拔流程