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We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '员工对规划的反应'. We have already covered the following unit in this section: '激励绩效的目标特征'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度', '作为组织活动的控制'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '目标的负面影响', '目标设定与员工工作满意度', '作为组织活动的控制', '控制和控制过程'. We have already covered the following units in this section: '激励绩效的目标特征', '作为组织活动的控制', '控制模型'. We have already covered the following units in this section: '控制模型', '目标的负面影响', '控制模型'. We have already covered the following units in this section: '目标的负面影响', '控制模型', '控制模型', '控制系统的变化'. Write a new unit titled '控制对组织成员的影响'. Here's some text for inspiration: 到目前为止，你已经了解了控制功能的重要性。现在考虑控制功能为组织成员做了什么。如果设计得当，控制系统对组织和在其中工作的人都有许多积极的影响（见**[链接]**）。

M. S.Taylor、C.D.Fisher和D.R.Ilgen。1984。个人对组织中绩效反馈的反应：控制理论的观点。在K.M.Rowland和G.R.Ferris（编辑）中，*人事和人力资源管理研究。*格林威治，康涅狄格州：JAI出版社，81-124。不幸的是，有时控制系统会产生许多负面影响。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
控制对组织成员的影响