为 '商业伦理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '显微镜下的职业'. In particular, section '创业文化'. We have already covered the following unit in this section: '创业的风险'. We have already covered the following units in this section: '创业的风险', '为什么成功的初创企业会随着成长而改变'. Write a new unit titled '创业文化'. Here's some text for inspiration: 成功的初创企业的一个相当普遍的特征是富有魅力的、有动力的创始人，他们具有不抓俘虏的竞争心态，正如本章前面卡兰尼克的例子和优步的领导价值观所说明的那样。毕竟，要度过初创企业领导者不可避免的失望，需要厚脸皮和强大的自我意识。然而，通常，即使这些自信的人逃避卡兰尼克最恶劣的行为，他们仍然很难让其他人遵守。许多公司发现，随着他们的成长，不同的领导精神是必要的。如果企业家从一开始就接受人文主义的领导风格，他们还能成功吗？还是这会不可避免地破坏已经很低的初始成功几率？这是许多公司都在努力解决的一个难题。敬业的员工可能会被苛刻的苛刻领导所推迟，即使在取得成功后也很少回报忠诚的员工。新员工可能会认为工作环境不如他们预期的那么和谐，然后干脆离开。工人用脚投票给管理层的这种旋转门效应构成了对令人厌恶的高层领导的道德判断。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
创业文化