为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '员工对规划的反应'. We have already covered the following unit in this section: '激励绩效的目标特征'. Write a new unit titled '目标的负面影响'. Here's some text for inspiration: 然而，目标设定也有消极的一面。全面质量管理（TQM）的先驱爱德华兹·戴明（W. Edwards Deming）担心，目标往往会缩小执行者的视野，一旦目标实现，人们就会懈怠。TQM也更倾向于过程（手段），而不是成功（目标、结果）。组织学习和持续改进是TQM的核心组成部分，旨在不断发现生产过程中的问题，这些问题一旦消除，将导致绩效提高。

R. R.Hackman&R.Wageman。1995。全面质量管理：经验、概念和实践问题。*行政科学季刊*40:309-342；W.E.戴明。1993。*工业、政府、教育的新经济学。*马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院高级工程研究中心；W.E.戴明。1986。*走出危机。*马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院高级工程研究中心。另一方面，绩效目标通常将表演者的注意力集中在在未来某个时候成功实现特定水平的成就上。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
目标的负面影响