为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '压力与健康'. In particular, section '组织对压力的影响'. We have already covered the following unit in this section: '职业差异'. We have already covered the following units in this section: '职业差异', '角色模糊'. We have already covered the following units in this section: '职业差异', '角色模糊', '角色冲突'. We have already covered the following units in this section: '职业差异', '角色模糊', '角色冲突', '角色过载和利用不足'. We have already covered the following units in this section: '职业差异', '角色模糊', '角色冲突', '角色过载和利用不足', '个人对压力的影响'. Write a new unit titled '个人控制'. Here's some text for inspiration: 首先，我们应该承认个人控制作为压力因素的重要性。个人控制代表了员工对影响有效工作绩效的因素的实际控制程度。如果员工被分配了某件事的责任（降落飞机、完成报告、按时完成），但没有得到足够的表现机会（因为飞机太多、信息不足、时间不足），员工就会失去对工作的个人控制，并会经历更大的压力。个人控制似乎通过员工参与的过程发挥作用。也就是说，员工被允许参与与工作相关的事务越多，他们对项目完成的控制就越大。另一方面，如果员工的意见、知识和愿望被排除在组织运营之外，由此产生的缺乏参与不仅会导致压力和紧张增加，还会降低生产率。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
个人控制