为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '管理不满和冲突'. We have already covered the following unit in this section: '申诉处理和仲裁'. Write a new unit titled '迫使合同结算的策略'. Here's some text for inspiration: 几乎所有的劳工协议都规定了和平解决冲突，通常是通过仲裁。然而，当合同到期而新协议尚未达成时，工会可以自由罢工或从事其他努力，对雇主施加经济压力。当员工拒绝工作时，就会发生*罢工*。美国汽车工人联合会使用了选择性罢工策略，即在一家向其他工厂供应零件的关键工厂对通用汽车公司进行罢工的策略。工会在密歇根州弗林特的一家冲压和零件工厂进行罢工，该工厂向其他工厂供应关键零件。为期54天的罢工导致该公司在许多装配厂停止生产，因为弗林特工厂无法获得零件。通用汽车公司在那次纠纷中损失了大约22亿美元。同样，如果工会要求罢工，雇主可以通过停工或雇佣罢工替代者向工会施加压力。例如，2018年，在工会成员罢工后，铝生产商美国铝业公司将1000多名工会工人从其位于加拿大魁北克的冶炼厂拒之门外。

路透社，“随着合同到期，美国铝业将工会工人锁定在加拿大冶炼厂之外”，https://www.reuters.com，2018年1月11日。**[链接]**提供了工会和雇主迫使合同解决的压力策略摘要。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

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    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
迫使合同结算的策略