为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '管理多样性的建议'. We have already covered the following unit in this section: '面试选拔流程'. Write a new unit titled '多元化的师徒关系'. Here's some text for inspiration: 由于国际旅行和全球化的快速增长，经理们经常被要求管理日益多样化的劳动力。研究表明，种族和民族多元化的公司比同质的公司有更好的财务表现，因为如前所述，来自不同背景和不同经验的员工可以以各种方式给公司带来竞争优势。然而，有必要让经理和有权力的人有足够的能力以有利于所有人的方式管理多样化的劳动力。多样化的指导关系是指导师和学员在公司和更大社会中的地位不同的关系。差异可能是种族、性别、阶级、残疾、性取向或其他地位。研究发现，这些类型的关系是互惠互利的，导师和被指导者在与来自不同权力群体的人互动的知识、同理心和技能方面都有积极的结果。

《通过多元化的指导关系培养文化智慧和同理心》*《管理教育杂志》*（2017）：1052562917710687。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
多元化的师徒关系