为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '压力与健康'. In particular, section '工作压力的缓冲作用'. We have already covered the following unit in this section: '社会支持'. We have already covered the following units in this section: '社会支持', '坚韧性'. We have already covered the following units in this section: '社会支持', '坚韧性', '工作压力的后果'. We have already covered the following units in this section: '社会支持', '坚韧性', '工作压力的后果', '压力与健康'. We have already covered the following units in this section: '社会支持', '坚韧性', '工作压力的后果', '压力与健康', '压力和适得其反的行为'. Write a new unit titled '压力和工作表现'. Here's some text for inspiration: 管理层的一个主要担忧是压力对工作绩效的影响。这种关系并不像想象的那么简单。压力与绩效的关系类似于倒J曲线，如**[link]**所示。在非常低或*无压力*水平下，个人保持当前的绩效水平。在这种情况下，个人没有被激活，没有经历任何与压力相关的身体压力，可能也没有理由改变他们的绩效水平。请注意，这个绩效水平可能很高也可能很低。无论如何，没有压力可能不会导致任何变化。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
压力和工作表现