为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '态度和行为'. Write a new unit titled '态度是如何形成的？'. Here's some text for inspiration: 关于这个问题存在相当大的分歧。心理学家巴里·斯托和其他人提出的一种观点是倾向方法，

B. M.Staw和J.Ross，“变革中的稳定：工作态度的倾向方法”，*应用心理学杂志*，1985年，70年，第469-480页。他们认为，态度代表了对周围的人或情况做出反应的相对稳定的倾向。也就是说，态度几乎被视为人格特征。因此，有些人会有一种倾向——一种倾向——在工作中感到快乐，几乎不管工作本身的性质如何。其他人可能有不快乐的内在倾向，同样几乎不管工作的实际性质如何。支持这种方法的证据可以在一系列研究中找到，这些研究发现，人们在换工作前后的态度变化很小。如果这些发现是正确的，管理者可能对改善工作态度几乎没有影响，除非他们试图只选择和雇用那些有适当性格的人。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
态度是如何形成的？