为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '感知与管理决策'. In particular, section '有效决策的障碍'. We have already covered the following unit in this section: '有限理性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束'. Write a new unit titled '不确定性'. Here's some text for inspiration: 此外，经理们经常在不确定的条件下做出决定——在他们真正选择了另一种选择之前，他们无法知道每种选择的结果。例如，考虑一个经理，他试图在两种可能的营销活动中做出决定。第一种更保守，但与组织过去的做法一致。第二种更现代、更前卫，可能会带来更好的结果 . . . 也可能是一个惊人的失败。做出决定的经理最终将不得不选择一种活动，看看会发生什么，而不知道另一种活动会有什么结果。这种不确定性会让一些经理很难做出决定，因为承诺一种选择意味着放弃其他选择。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
不确定性