为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. Write a new unit titled '关键事件技术'. Here's some text for inspiration: 通过绩效评估的关键事件技术，主管记录每个下属在工作的某个方面导致异常成功或异常失败的行为事件或例子。这些事件记录在预先指定的类别（计划、决策、人际关系、报告撰写）下的每日或每周日志中。最终的绩效评级由一系列关于员工绩效各个方面的描述性段落或注释组成（见**[链接]**）。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
关键事件技术