为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '领导力'. In particular, section '领导力的行为方法'. We have already covered the following unit in this section: '俄亥俄州立大学研究'. Write a new unit titled '密歇根大学研究中心'. Here's some text for inspiration: 大约在俄亥俄州立大学研究进行的同时，密歇根大学的研究人员也开始调查领导者的行为。和俄亥俄州立大学一样，密歇根大学的研究人员试图找出区分有效领导者和无效领导者的行为要素。

卡茨和卡恩。1952年。人际关系研究的一些最新发现。在斯旺森、纽康和哈特利（编辑），*社会心理学读物，*纽约：霍尔特、莱因哈特和温斯顿；卡茨、麦克比和莫尔斯。1950年。*办公室环境中的生产力、监督和士气，*密歇根州安阿伯：社会研究所；F. C.曼恩和J.登特。1954年。主管：两个组织家族的成员。*哈佛商业评论*32:103-112。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
密歇根大学研究中心