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We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '关键多样性理论'. We have already covered the following unit in this section: '认知多样性假说'. We have already covered the following units in this section: '认知多样性假说', '相似吸引范式'. Write a new unit titled '社会认知理论'. Here's some text for inspiration: **社会认知理论**是另一种试图解释多样性如何在一个群体或组织中导致负面结果的理论。社会认知理论表明，人们使用分类来简化和处理大量信息。这些类别使我们能够快速轻松地划分数据，人们通常根据他们可见的特征进行分类，如种族、性别和年龄。因此，当有人看到一个特定种族的人时，就会发生自动处理，并激活对这个特定种族的信念。即使这个人不可见，他们也会受到这种自动分类的影响。例如，在整理简历时，招聘经理可能会参与性别分类，因为这个人的名字提供了关于这个人性别或种族分类的信息，因为这个人的名字提供了关于他们种族的信息。

伯特兰、玛丽安和森德希尔·穆拉伊纳坦。“艾米丽和格雷格比拉基莎和贾马尔更适合就业吗？关于劳动力市场歧视的实地实验。”*美国经济评论*94，第4期（2004）：991-1013。刻板印象与这种分类有关，指的是对大群体特征的过度概括。刻板印象是偏见和歧视的基础。在与工作相关的背景下，在就业决策中使用分类和刻板印象通常是非法的。无论非法与否，这种方法都与价值多元化方法不一致。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
社会认知理论