在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '劳动关系流程'. We have already covered the following unit in this section: '现代劳工运动'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同', '联盟安全'. Write a new unit titled '管理权'. Here's some text for inspiration: 当一家公司加入工会时，管理层就失去了一些决策能力。但管理层仍然拥有某些可以在集体谈判中协商的权利。抵制工会参与管理事务的一种方法是在劳资协议中加入管理权条款。大多数工会合同都有。典型的条款赋予雇主管理企业的所有权利，除非合同中有规定。例如，如果合同没有规定晋升标准，管理权利条款，经理将有权使用他们想要的任何标准。另一种保护管理权的方法是列出不受集体谈判约束的领域。这份清单可能会确保管理层安排工作时间的权利；雇用和解雇工人；制定生产标准；确定每个部门的主管人数；升职、降职和调动工人。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
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