为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '学习与强化'. In particular, section '学习的基本模式'. We have already covered the following unit in this section: '经典条件反射'. Write a new unit titled '操作性条件反射'. Here's some text for inspiration: 操作性条件反射的主要焦点是强化或奖励对期望行为的影响。最早研究这种过程的心理学家之一是巴甫洛夫同时代的J. B.沃森，他认为行为在很大程度上受到一个人因行动而获得的奖励的影响。

J. B.Watson，《行为：比较心理学导论》*（纽约：霍尔特、莱因哈特和温斯顿，1914年）。桑代克的效果定律对这一概念进行了最好的总结。该定律指出，在对同一情况做出的几种反应中，伴随或紧随其后的满足（强化）将更有可能发生；那些伴随或紧随其后的不适（惩罚）将不太可能发生。E.L.Thorndike，*动物智力*（纽约：麦克米伦，1911年），第244页。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
操作性条件反射