为 '商业概论' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '劳动关系流程'. We have already covered the following unit in this section: '现代劳工运动'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同'. We have already covered the following units in this section: '现代劳工运动', '工会组织', '通过集体谈判谈判工会合同', '联盟安全'. Write a new unit titled '管理权'. Here's some text for inspiration: 当一家公司加入工会时，管理层就失去了一些决策能力。但管理层仍然拥有某些可以在集体谈判中协商的权利。抵制工会参与管理事务的一种方法是在劳资协议中加入管理权条款。大多数工会合同都有。典型的条款赋予雇主管理企业的所有权利，除非合同中有规定。例如，如果合同没有规定晋升标准，管理权利条款，经理将有权使用他们想要的任何标准。另一种保护管理权的方法是列出不受集体谈判约束的领域。这份清单可能会确保管理层安排工作时间的权利；雇用和解雇工人；制定生产标准；确定每个部门的主管人数；升职、降职和调动工人。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
管理权