在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与工作行为'. We have already covered the following unit in this section: '自尊'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点', '内向-外向'. We have already covered the following units in this section: '自尊', '控制点', '内向-外向', '威权主义与教条主义'. Write a new unit titled '可靠性'. Here's some text for inspiration: 最后，人们可以在行为一致性或可靠性方面有所不同。被视为自力更生、负责任、始终如一和可靠的个人通常被认为是理想的同事或团队成员，他们将合作并坚定不移地朝着团队目标努力。

R. Stogdill，《与领导力相关的个人因素：文献调查》，*《心理学杂志》，*1948年，*25，*35-71页；F.L.Greer，*小团体有效性*（费城：人际关系研究所，1955年）。人事经理在雇佣求职者之前，经常会寻找大量关于可靠性的信息。即便如此，当代经理经常抱怨说，今天的许多员工只是缺乏高效运营所必需的个人责任感。这是个人失败的结果，还是上级缺乏适当的动力，还有待确定。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
可靠性