在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励', '金钱和动机：仔细观察'. Write a new unit titled '薪酬保密'. Here's some text for inspiration: 薪酬保密似乎是工作组织中普遍接受的做法，尤其是在管理人员中。有人认为，薪酬是个人事务，我们不应该侵犯他人的隐私。然而，现有证据表明，薪酬保密可能有几个负面影响。首先，人们一直发现，在缺乏实际知识的情况下，人们倾向于高估同事和等级制度中高于他们的人的薪酬。结果，差别奖励制度的大部分激励潜力都丧失了。

E. E.Lawler，*奖励卓越，*同前。即使一名员工获得了相对可观的加薪，与其他人相比，她仍然可能感到不公平。劳勒的一项研究结果突出了这个问题。在考虑薪酬保密对动机的影响时，劳勒指出：.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
薪酬保密