为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '过程动机理论'. We have already covered the following unit in this section: '操作性条件反射理论'. Write a new unit titled '公平理论'. Here's some text for inspiration: 假设你在一家公司工作了好几年。你的表现一直很好，你定期加薪，你与你的老板和同事相处融洽。有一天，你来上班，发现一个新人被雇来做和你一样的工作。你很高兴得到额外的帮助。然后，你发现这个新人每周比你多赚100美元，尽管你服务时间更长，经验更丰富。你感觉如何？如果你像我们大多数人一样，你很不开心。你的满意度刚刚蒸发。你的工作没有任何变化——你拿同样的工资，做同样的工作，为同一个主管工作。然而，增加一个新员工让你从一个快乐的员工变成了一个不快乐的员工。这种不公平的感觉是公平理论的基础。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
公平理论