为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机理论的最新研究'. We have already covered the following unit in this section: '内容理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论', '公平理论'. Write a new unit titled '目标理论'. Here's some text for inspiration: 假设目标被接受，困难而具体的目标比简单而模糊的目标会带来更好的绩效，这仍然是事实。最近的研究强调了绩效反馈和目标承诺在目标设定过程中的积极影响。当货币激励与目标实现挂钩时，通过提高目标承诺的水平来增强动力。目标理论也有消极的一面。如果目标冲突，员工可能会在重要的工作职责上牺牲绩效。例如，如果为绩效设定了定量和定性目标，员工可能会强调数量，因为这种目标实现更明显。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
目标理论