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We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '态度和行为'. Write a new unit titled '态度是如何形成的？'. Here's some text for inspiration: 关于这个问题存在相当大的分歧。心理学家巴里·斯托和其他人提出的一种观点是倾向方法，

B. M.Staw和J.Ross，“变革中的稳定：工作态度的倾向方法”，*应用心理学杂志*，1985年，70年，第469-480页。他们认为，态度代表了对周围的人或情况做出反应的相对稳定的倾向。也就是说，态度几乎被视为人格特征。因此，有些人会有一种倾向——一种倾向——在工作中感到快乐，几乎不管工作本身的性质如何。其他人可能有不快乐的内在倾向，同样几乎不管工作的实际性质如何。支持这种方法的证据可以在一系列研究中找到，这些研究发现，人们在换工作前后的态度变化很小。如果这些发现是正确的，管理者可能对改善工作态度几乎没有影响，除非他们试图只选择和雇用那些有适当性格的人。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
态度是如何形成的？