为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '员工能力和技能'. We have already covered the following unit in this section: '心智能力'. Write a new unit titled '体能'. Here's some text for inspiration: 第二组变量与某人的身体能力有关。这里包括基本身体能力（例如力量）和精神运动能力（例如手部灵巧、手眼协调和操作技能）。这些因素总结在**[链接]**中。

E. J.McCormick和J.Tiffin，*工业心理学*（新泽西州恩格尔伍德悬崖：普伦蒂斯-霍尔，1976年）。同时考虑心理和身体能力有助于理解人们在工作中的行为，以及如何更好地管理他们。对这些能力的认可——以及对人们有*不同*能力的认可——对员工招聘和选拔决策有明显的影响；它突出了将人与工作匹配的重要性。例如，佛罗里达电力公司有一个16小时的选拔过程，包括12次绩效测试。在几年的测试期间，640人申请了“直属”工作。其中259人被录用。由于新的绩效测试和选拔过程，营业额从43%上升到4.5%，该计划节省了净100万美元。戴尔·费尔和克里斯·李。1988。改善联系：公司如何选择明天的员工。培训。5月23-35日。除了选择之外，对工作要求和个体差异的了解也有助于评估培训和发展需求。因为人力资源对管理很重要，管理者必须更加熟悉员工的基本特征。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
体能