在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '多元化和劳动力'. We have already covered the following unit in this section: '性别'. We have already covered the following units in this section: '性别', '种族'. We have already covered the following units in this section: '性别', '种族', '年龄'. Write a new unit titled '性取向与性别认同'. Here's some text for inspiration: 劳动力中的性取向多样性正在增加。2020年6月，最高法院裁定《民权法案》禁止基于性取向和性别认同的歧视。在这项裁决之前，只有21个州和华盛顿特区禁止这种歧视。

人权运动。（2018）。法律和政策的州地图。检索自http://www.hrc.org/state-maps/employment有了这一新的联邦保护，个人不能因性取向、性别认同或性别表达而就业或被解雇。拉金斯，B. R.，康维尔，J.M.和米勒，J.S.（2003），“工作场所的异性恋：种族和性别重要吗？”，《集团和组织管理》，第28卷，第45-74页。然而，尽管《民权法案》没有为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及酷儿/提问（LGBTQ）雇员提供联邦保护，但这种保护并不完整。男女同性恋、双性恋和变性者在工作场所内外仍然可能面临其他类型的歧视，一些雇主和立法者将来可能会讨论这个问题。积极的一面是，财富500强公司中有一半以上的公司政策保护性少数群体在工作中免受歧视，并提供家庭伴侣福利。人权运动基金会（2018年），“2018年公司平等指数”，见：https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2018-FullReport.pdf?_ga=2.120762824.1791108882.1521675202-2105331900.1521675202许多雇主开始明白，.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
性取向与性别认同