为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '多样性及其对公司的影响'. We have already covered the following unit in this section: '收获多样性的优势'. We have already covered the following units in this section: '收获多样性的优势', '使多元化计划与组织的使命和战略目标保持一致'. Write a new unit titled '战略性地使用人力资源工具'. Here's some text for inspiration: 为了有效地使多样性与组织的战略保持一致，人力资源职能部门必须能够在动态层面上吸引员工。对组织使用战略性人力资源管理方法可以成功地将多样性与组织的目标和目的相结合。

McMahan， G.C.，Bell，M.P.，&Virick，M.（1998）。战略人力资源管理：员工参与、多样性和国际问题。人力资源管理评论，8（3）：193-214。战略人力资源管理（SHRM）是一个活动系统，旨在以帮助组织实现可持续竞争优势的方式吸引员工。SHRM实践与组织的使命和战略垂直整合，同时横向整合其职能领域的人力资源活动。通过这样做，可以针对组织的具体需求提供一套独特的资源。此外，当人力资源成为战略规划过程的一部分，而不仅仅是提供辅助服务时，可以在组织内改善沟通、知识共享和决策者之间的更大协同作用，以改善组织运作。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
战略性地使用人力资源工具