为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. Write a new unit titled '奖励分配基础'. Here's some text for inspiration: 许多当代工作组织的一个共同现实是存在于可用报酬分配中的不平等。人们经常看到那些表现出色的人和那些获得最大报酬的人之间几乎没有相关性。在极端情况下，很难理解一家公司怎么能每年付给总裁10到2000万美元（就像许多大公司一样），而付给秘书和职员的工资却不到15,000美元。每个人每周工作大约40小时，两者对组织绩效都很重要。真的有可能像薪酬差异所暗示的那样，总裁比秘书重要1000倍吗？.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
奖励分配基础