为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效的工作动机'. In particular, section '动机理论的最新研究'. We have already covered the following unit in this section: '内容理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论'. We have already covered the following units in this section: '内容理论', '操作性条件反射理论', '公平理论'. Write a new unit titled '目标理论'. Here's some text for inspiration: 假设目标被接受，困难而具体的目标比简单而模糊的目标会带来更好的绩效，这仍然是事实。最近的研究强调了绩效反馈和目标承诺在目标设定过程中的积极影响。当货币激励与目标实现挂钩时，通过提高目标承诺的水平来增强动力。目标理论也有消极的一面。如果目标冲突，员工可能会在重要的工作职责上牺牲绩效。例如，如果为绩效设定了定量和定性目标，员工可能会强调数量，因为这种目标实现更明显。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
目标理论