为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '组织结构与变革'. In particular, section '管理变革'. We have already covered the following unit in this section: '关于变化的基本假设'. Write a new unit titled '通用变更模型'. Here's some text for inspiration: 在本节中，我们将分享OD和组织变革的四种常见方法。Lewin模型和Kotter模型是常见的计划变革过程，通常依赖于正式组织的机制。

另外两个模型，库伯里德的赏识调查模型库伯里德，大卫L.，*赏识调查手册：变革的领导者*，贝瑞特-克勒出版社，2008年。和奥尔森和欧阳复杂适应系统模型，奥尔森，埃德温E.和欧阳，格伦达H.，*促进组织变革：复杂性科学的教训*，普发，2001年。旨在促进非正式组织和紧急变革。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
通用变更模型