为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '冲突与谈判'. In particular, section '解决组织中的冲突'. We have already covered the following unit in this section: '很少奏效的共同策略'. We have already covered the following units in this section: '很少奏效的共同策略', '预防冲突的战略'. Write a new unit titled '减少冲突的战略'. Here's some text for inspiration: 在已经存在功能失调的冲突的地方，必须采取一些措施，管理者可能会寻求至少两种一般方法中的一种：他们可以尝试改变员工的态度，或者他们可以尝试改变员工的行为。如果他们改变行为，公开的冲突通常会减少，但群体可能仍然不喜欢彼此；随着群体之间的分离，冲突变得不那么明显。另一方面，改变态度通常会导致群体相处方式的根本改变。然而，它也比行为改变需要更长的时间来实现，因为它需要社会观念的根本改变。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
减少冲突的战略