在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '认知和工作态度'. In particular, section '态度和行为'. Write a new unit titled '态度是如何形成的？'. Here's some text for inspiration: 关于这个问题存在相当大的分歧。心理学家巴里·斯托和其他人提出的一种观点是倾向方法，

B. M.Staw和J.Ross，“变革中的稳定：工作态度的倾向方法”，*应用心理学杂志*，1985年，70年，第469-480页。他们认为，态度代表了对周围的人或情况做出反应的相对稳定的倾向。也就是说，态度几乎被视为人格特征。因此，有些人会有一种倾向——一种倾向——在工作中感到快乐，几乎不管工作本身的性质如何。其他人可能有不快乐的内在倾向，同样几乎不管工作的实际性质如何。支持这种方法的证据可以在一系列研究中找到，这些研究发现，人们在换工作前后的态度变化很小。如果这些发现是正确的，管理者可能对改善工作态度几乎没有影响，除非他们试图只选择和雇用那些有适当性格的人。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
态度是如何形成的？