为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '国际管理'. In particular, section '跨文化作业'. We have already covered the following unit in this section: '通过教育和个人经验进行跨文化培训：低和高严谨性'. We have already covered the following units in this section: '通过教育和个人经验进行跨文化培训：低和高严谨性', '什么时候应该进行跨文化培训？'. Write a new unit titled '让行为适应文化'. Here's some text for inspiration: 管理人员需要解决的最后一个问题是，培训不应仅仅侧重于识别和教授差异。

Molinsky， A，“大多数管理者在跨文化培训中犯的错误”，*哈佛商业评论，*2015年1月15日，第2-4页。专家们一致认为，这种对差异的关注是当前跨文化培训方法中的一个问题。虽然识别和理解文化差异是有用和必要的，但培训师通常不会就参与者应该如何适应和应对这种文化差异提供指导。因此，跨国公司有必要采取必要的步骤来教导跨文化旅居者适应他们的行为，以便他们以文化上适当的方式行事和反应。专家们还建议，这种培训不应该是静态的，并且局限于网页或留档。培训应该与员工正在从事的实际工作相结合。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
让行为适应文化