为 '心理学2e' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '组织心理学：工作的社会维度'. We have already covered the following unit in this section: '工作满意度'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构'. We have already covered the following units in this section: '工作满意度', '工作-家庭平衡', '管理和组织结构', '目标、团队合作和工作团队'. Write a new unit titled '组织文化'. Here's some text for inspiration: 每个公司和组织都有自己的组织文化。组织文化包括价值观、愿景、等级制度、规范和员工之间的互动。它是组织的运行方式、运作方式和决策方式——组织参与的行业可能会产生影响。一个公司内的不同部门可以在组织的文化中发展自己的亚文化。Ostroff、Kinicki和Tamkins（2003）确定了组织文化的三个层次：可观察的工件、支持的价值观和基本假设。可观察的工件是代表潜在文化假设的符号、语言（行话、俚语和幽默）、叙述（故事和传说）和实践（仪式）。支持的价值观是管理层或整个组织认可的概念或信念。它们是让员工知道在不同情况下应该采取哪些行动以及应该遵守哪些信息的规则。这些基本假设通常是不可观察和不可质疑的。研究人员开发了测量组织文化的调查工具。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
组织文化