为 '管理原理' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '员工对规划的反应'. Write a new unit titled '激励绩效的目标特征'. Here's some text for inspiration: 目标理论（以及与之相关的研究）强调了几个重要的目标属性——目标难度、目标特异性、目标接受和承诺以及目标反馈。正如**[链接]**所示，有目标的员工，即使是相当笼统的，通常也比没有目标的员工表现得更好。然而，某些类型的目标比其他类型的目标更有效。提高其激励潜力的目标的两个主要特征是目标特异性和目标难度。

E. A.Locke.1982。目标绩效与短工作时间和多目标水平的关系。*《应用心理学杂志》*67:512-514；G.P.Latham&J.J.Baaldes。1975。洛克目标设定理论的现实意义。*《应用心理学杂志》*60:187-90；G.P.Latham&E.A.Locke。1979。目标设定——一种有效的激励技巧。*《组织动力学》，*68-80。关于目标特异性，陈述“提高你的绩效”或“尽你所能”的目标通常不是很有效，因为它太笼统了。例如，Weyerhaeuser观察到，当卡车司机被指示将卡车装载到法定重量能力的94%时，他们的绩效水平会显著提高，而不是简单地“尽最大努力”司机们发现特定的目标是激励人心的，他们经常互相竞争以实现规定的目标。在引入94%的目标后的前九个月里，Weyerhaeuser估计节省了大约25万美元。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
激励绩效的目标特征