在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织权力与政治'. In particular, section '人际关系中的权力'. We have already covered the following unit in this section: '什么是权力？'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型', '权力基础'. We have already covered the following units in this section: '什么是权力？', '权力、权威和领导力', '权力的类型', '权力基础', '权力的行为后果'. Write a new unit titled '功率依赖'. Here's some text for inspiration: 在任何涉及权力的情况下，至少可以确定两个人（或群体）：试图影响他人的人和这种影响的目标。直到最近，人们的注意力几乎完全集中在人们如何试图影响他人上。直到最近，人们才开始关注人们如何试图消除或缓和这种影响尝试。特别是，我们现在认识到，影响尝试的成功程度在很大程度上取决于影响尝试接受方的权力依赖性。换句话说，并非所有人都受制于（或依赖于）相同的权力基础。是什么导致一些人更顺从或更容易受到权力尝试的影响？至少已经确定了三个因素。

T. R.Mitchell和J.Larson，*组织中的人*（纽约：McGraw-Hill，1988年）。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
功率依赖