为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '压力与健康'. In particular, section '工作压力的缓冲作用'. We have already covered the following unit in this section: '社会支持'. Write a new unit titled '坚韧性'. Here's some text for inspiration: 压力的第二个调节因素是坚韧。坚韧代表了一系列人格特征的集合，这些特征涉及一个人在感知或行为上将消极压力源转化为积极挑战的能力。这些特征包括对自己正在做的事情的重要性的承诺感、内部控制点（如上所述）和生活挑战感。换句话说，以坚韧为特征的人对自己的前进方向有清晰的感觉，不容易被障碍吓倒。目标挫折的压力并不能阻止他们，因为他们会投入到形势中并向前推进。简单地说，这些人是拒绝放弃的人。

S. Kobasa、S.Maddi和S.Kahn，“坚韧与健康：前瞻性研究”，*人格与社会心理学杂志，*1982年1月，第168-177页；J.Hull、R.VanTreuren和S.Virnelli，“坚韧与健康：批评和替代方法”，*人格与社会心理学杂志，*1987年9月，第518-530页。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
坚韧性