为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度'. Write a new unit titled '行为观察量表'. Here's some text for inspiration: 行为观察量表（BOS）与BARS类似，两者都侧重于识别与绩效相关的可观察行为。然而，它对评估者的要求较低。通常，评估者被要求在1到5的范围内对每种行为进行评分，以表明员工表现出该行为的频率。员工在特定维度上的绩效评估是通过将每个维度上行为的频率评级相加得出的。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
行为观察量表