为大学生量身定制关于'心理学2e'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '工业心理学：选择和评估员工'. We have already covered the following unit in this section: '选择员工'. Write a new unit titled '评估员工'. Here's some text for inspiration: 工业和组织心理学家通常参与为组织设计绩效评估系统。这些系统旨在评估每个员工的表现是否令人满意。工业和组织心理学家研究、研究和实施使工作评估尽可能公平和积极的方法；他们还致力于减少绩效评级所涉及的主观性。公平评估的工作有助于员工更好地完成工作，提高人们找到适合自己才能的工作的可能性，保持公平，并确定公司和个人的培训需求。在我们的例子中，伊玛尼获得了这个职位，并获得了90天的试用期。在此期间，她与主管会面，讨论她的表现以及对这个职位的期望和她的成长。在90天结束时，确定伊玛尼达到了雇主的期望，并通过了试用期。伊玛尼很兴奋现在有了一份永久的工作。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
评估员工