为大学生量身定制关于'组织行为学'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与组织：基本冲突？'. Write a new unit titled '个性和员工选择'. Here's some text for inspiration: 近年来，人们对使用就业前筛选测试越来越感兴趣。几个关键假设支持使用人格测试作为选择潜在员工的一种方法：（1）个人有不同的个性和特征，（2）这些差异会影响他们的行为和表现，（3）不同的工作有不同的要求。因此，测试可以用来选择与整个公司相匹配的个人，也可以将特定类型的人与特定的工作相匹配。然而，管理者在使用这些选择工具时必须小心。从法律上讲，所有选择测试都必须符合平等就业机会委员会的《员工选择程序统一指南》中规定的非歧视准则。具体来说，1971年最高法院裁定（Griggs v*.*杜克电力公司）认为，“良好的意图或没有歧视的意图并不能弥补 . . . 测试机制，这些机制对少数群体来说是内在的‘逆风’，与衡量工作能力无关。”这一裁决导致了歧视可能适用于选拔实践的两个重要案例。首先，“不同的待遇”涉及基于种族、肤色、性别、宗教或民族血统对个人的故意歧视。其次，“不同的影响”涉及选拔实践（以及其他实践）对少数群体的不利影响，无论这些做法是否旨在产生不利影响。因此，尽管人格测试可以成为选择潜在员工以及将他们匹配到适当工作的重要手段，但必须注意证明所测量的特征实际上可以预测工作绩效。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
个性和员工选择