在 '心理学2e' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '工业心理学：选择和评估员工'. We have already covered the following unit in this section: '选择员工'. Write a new unit titled '评估员工'. Here's some text for inspiration: 工业和组织心理学家通常参与为组织设计绩效评估系统。这些系统旨在评估每个员工的表现是否令人满意。工业和组织心理学家研究、研究和实施使工作评估尽可能公平和积极的方法；他们还致力于减少绩效评级所涉及的主观性。公平评估的工作有助于员工更好地完成工作，提高人们找到适合自己才能的工作的可能性，保持公平，并确定公司和个人的培训需求。在我们的例子中，伊玛尼获得了这个职位，并获得了90天的试用期。在此期间，她与主管会面，讨论她的表现以及对这个职位的期望和她的成长。在90天结束时，确定伊玛尼达到了雇主的期望，并通过了试用期。伊玛尼很兴奋现在有了一份永久的工作。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
评估员工