为大学生量身定制关于'管理原理'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '国际管理'. In particular, section '跨文化作业'. We have already covered the following unit in this section: '通过教育和个人经验进行跨文化培训：低和高严谨性'. Write a new unit titled '什么时候应该进行跨文化培训？'. Here's some text for inspiration: 跨文化培训的另一个重要方面是培训的时间安排。一些跨国公司提供出发前的跨文化培训，为个人在出发前提供学习机会。

丽塔·贝内特，安妮·阿斯顿和特雷西·科尔昆，《跨文化培训：确保国际任务成功的关键一步》，*人力资源管理，*2000年夏季/秋季，第39卷，第239-250页。这样的培训可以采取1到12周项目的形式，尽管2到3天的项目也很受欢迎。经过这样的培训，外籍人士对期望，当地文化的样子和感觉，以及当他们到达时如何管理任何当地冲击有很好的理解。这种方法也使即将前往另一个国家的个人对未知的焦虑减少。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
什么时候应该进行跨文化培训？