为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '感知与管理决策'. In particular, section '有效决策的障碍'. We have already covered the following unit in this section: '有限理性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束'. Write a new unit titled '不确定性'. Here's some text for inspiration: 此外，经理们经常在不确定的条件下做出决定——在他们真正选择了另一种选择之前，他们无法知道每种选择的结果。例如，考虑一个经理，他试图在两种可能的营销活动中做出决定。第一种更保守，但与组织过去的做法一致。第二种更现代、更前卫，可能会带来更好的结果 . . . 也可能是一个惊人的失败。做出决定的经理最终将不得不选择一种活动，看看会发生什么，而不知道另一种活动会有什么结果。这种不确定性会让一些经理很难做出决定，因为承诺一种选择意味着放弃其他选择。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
不确定性