在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '通过人力资源管理实现高绩效'. Write a new unit titled '人力资源规划与工作分析与设计'. Here's some text for inspiration: 人力资源管理过程的两个重要的、有点平行的方面是决定公司员工的需求和需要填补的职位。当奥康实验室获得美国食品和药物管理局批准在其Opti-Free产品线中销售一种新的隐形眼镜消毒剂溶液时，它必须确定是否需要额外的销售代表，以及是否应该设立具有不同知识和技能要求的新销售职位。

Maria M. Perotin，“新Alcon软透镜解决方案批准”，*Fort Worth Star-Telegram*，2005年10月13日，第2c页。Alcon的人力资源规划意味着在正确的工作岗位上拥有正确数量的人员，并接受正确的培训，以实现其新产品的销售目标。一旦确定了对销售代表的需求，人力资源专家就会评估公司现有员工的技能，以确定是否必须雇用新人或培训现有人员。有关人力资源管理流程的描述，请参见**[链接]**。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
人力资源规划与工作分析与设计