在 '组织行为学' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. Write a new unit titled '关键事件技术'. Here's some text for inspiration: 通过绩效评估的关键事件技术，主管记录每个下属在工作的某个方面导致异常成功或异常失败的行为事件或例子。这些事件记录在预先指定的类别（计划、决策、人际关系、报告撰写）下的每日或每周日志中。最终的绩效评级由一系列关于员工绩效各个方面的描述性段落或注释组成（见**[链接]**）。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
关键事件技术