在 '管理原理' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织多样性'. In particular, section '多样性及其对公司的影响'. We have already covered the following unit in this section: '收获多样性的优势'. We have already covered the following units in this section: '收获多样性的优势', '使多元化计划与组织的使命和战略目标保持一致'. Write a new unit titled '战略性地使用人力资源工具'. Here's some text for inspiration: 为了有效地使多样性与组织的战略保持一致，人力资源职能部门必须能够在动态层面上吸引员工。对组织使用战略性人力资源管理方法可以成功地将多样性与组织的目标和目的相结合。

McMahan， G.C.，Bell，M.P.，&Virick，M.（1998）。战略人力资源管理：员工参与、多样性和国际问题。人力资源管理评论，8（3）：193-214。战略人力资源管理（SHRM）是一个活动系统，旨在以帮助组织实现可持续竞争优势的方式吸引员工。SHRM实践与组织的使命和战略垂直整合，同时横向整合其职能领域的人力资源活动。通过这样做，可以针对组织的具体需求提供一套独特的资源。此外，当人力资源成为战略规划过程的一部分，而不仅仅是提供辅助服务时，可以在组织内改善沟通、知识共享和决策者之间的更大协同作用，以改善组织运作。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
战略性地使用人力资源工具