为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '个人和文化差异'. In particular, section '人格与组织：基本冲突？'. Write a new unit titled '个性和员工选择'. Here's some text for inspiration: 近年来，人们对使用就业前筛选测试越来越感兴趣。几个关键假设支持使用人格测试作为选择潜在员工的一种方法：（1）个人有不同的个性和特征，（2）这些差异会影响他们的行为和表现，（3）不同的工作有不同的要求。因此，测试可以用来选择与整个公司相匹配的个人，也可以将特定类型的人与特定的工作相匹配。然而，管理者在使用这些选择工具时必须小心。从法律上讲，所有选择测试都必须符合平等就业机会委员会的《员工选择程序统一指南》中规定的非歧视准则。具体来说，1971年最高法院裁定（Griggs v*.*杜克电力公司）认为，“良好的意图或没有歧视的意图并不能弥补 . . . 测试机制，这些机制对少数群体来说是内在的‘逆风’，与衡量工作能力无关。”这一裁决导致了歧视可能适用于选拔实践的两个重要案例。首先，“不同的待遇”涉及基于种族、肤色、性别、宗教或民族血统对个人的故意歧视。其次，“不同的影响”涉及选拔实践（以及其他实践）对少数群体的不利影响，无论这些做法是否旨在产生不利影响。因此，尽管人格测试可以成为选择潜在员工以及将他们匹配到适当工作的重要手段，但必须注意证明所测量的特征实际上可以预测工作绩效。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
个性和员工选择