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We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '绩效考核技巧'. We have already covered the following unit in this section: '图形评分表'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度', '行为观察量表'. We have already covered the following units in this section: '图形评分表', '关键事件技术', '行为锚定评级尺度', '行为观察量表', '目标管理'. We have already covered the following units in this section: '关键事件技术', '行为观察量表', '行为观察量表', '行为锚定评级尺度'. Write a new unit titled '鉴定技术比较'. Here's some text for inspiration: 重要的是要考虑哪种评估技术或一组技术可能最适合给定的情况。虽然这个问题没有简单的答案，但我们可以考虑每种技术的各种优势和劣势。这是在**[链接]**中完成的。重要的是要记住，特定评估技术的适当性部分是评估目的的函数。例如，如果评估的目的是识别高潜人才高管，那么评估中心比评级量表更合适。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
鉴定技术比较