为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '冲突与谈判'. In particular, section '解决组织中的冲突'. We have already covered the following unit in this section: '很少奏效的共同策略'. We have already covered the following units in this section: '很少奏效的共同策略', '预防冲突的战略'. Write a new unit titled '减少冲突的战略'. Here's some text for inspiration: 在已经存在功能失调的冲突的地方，必须采取一些措施，管理者可能会寻求至少两种一般方法中的一种：他们可以尝试改变员工的态度，或者他们可以尝试改变员工的行为。如果他们改变行为，公开的冲突通常会减少，但群体可能仍然不喜欢彼此；随着群体之间的分离，冲突变得不那么明显。另一方面，改变态度通常会导致群体相处方式的根本改变。然而，它也比行为改变需要更长的时间来实现，因为它需要社会观念的根本改变。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
减少冲突的战略