为大学生量身定制关于'会计原理，第2卷：管理会计'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. Write a new unit titled '绩效测量基础'. Here's some text for inspiration: 绩效衡量被用来激励经理做出有利于公司和他们自己的决策。因此，良好的绩效衡量技术的关键是设定现实的目标，并纳入经理可以控制的决策。然后，公司可以根据可控因素来评估经理，这些因素是经理负责和经理可以控制的组织组成部分，如收入、成本和长期资产的采购，以及其他可能的因素。回想一下，在责任会计和权力下放中，你学过责任中心，这是一种根据经理可以控制的因素来划分组织的方法。这使得经理的目标与组织的目标保持一致并设计有效的绩效衡量标准变得更加容易。四种类型的责任中心是收入中心、成本中心、利润中心和投资中心。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
绩效测量基础