为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '感知与管理决策'. In particular, section '有效决策的障碍'. We have already covered the following unit in this section: '有限理性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束', '不确定性'. We have already covered the following units in this section: '有限理性', '承诺升级', '时间约束', '不确定性', '个人偏见'. Write a new unit titled '冲突'. Here's some text for inspiration: 最后，由于冲突，有效的决策可能很困难。大多数人不喜欢冲突，并会在可能的情况下避免它。然而，最好的决定可能是一个会涉及一些冲突的决定。考虑一个经理，他的下属经常迟到，导致其他人不得不逃避责任，以弥补迟到的员工。经理需要与该员工进行对话以纠正行为，但员工不会喜欢对话，可能会做出消极的反应。他们两个都会不舒服。这种情况可能会涉及冲突，大多数人会觉得压力很大。然而，正确的决定仍然是进行对话，即使（或者特别是如果）该员工对部门来说是一笔财富。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
冲突