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We are writing on chapter '激励员工'. In particular, section '员工激励的趋势'. We have already covered the following unit in this section: '教育与培训'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权', '工作-生活福利'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权', '工作-生活福利', '培养知识和学习工作者'. Write a new unit titled '应对旷工成本上升'. Here's some text for inspiration: 今天的公司试图用更少的员工做更多的工作，管理者必须注意影响员工绩效和士气的两大趋势：缺勤和人员流动。根据劳工统计局的数据，近年来，全职员工的缺勤率保持相对稳定，略低于3%，原因是员工自身的疾病、受伤或医疗问题；儿童保育问题；其他家庭或个人义务；公民或军事义务；产假或陪产假。

劳工统计局，“当前人口调查的2017年劳动力统计数据”，https://www.bls.gov，2018年1月23日访问；“当前人口调查的2016年劳动力统计数据”，https://www.bls.gov，2018年1月23日访问；让·福尔格，“旷工的原因和成本”，*Investopedia，*https://www.investopedia.com，2018年1月23日访问；斯蒂芬妮·马丁·贝莱斯，“当员工取消工作时，你会赔钱（这是多少…），”*领英，*https://www.linkedin.com，2018年1月23日访问；阿什利·汉迪，“工作场所旷工的成本及其如何控制”，https://www.dominionsystems.com，2018年1月23日访问；网络解决方案员工，“用时间和考勤软件最大限度地减少员工旷工”，http://www.nettimesolutions.com，2018年1月23日访问；比尔·库沙德，“旷工的影响”，https://www.adp.com，2018年1月23日访问.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
应对旷工成本上升