为大学生量身定制关于'商业概论'的全面而深入的教科书。
We are writing on chapter '管理人力资源和劳资关系'. In particular, section '人力资源管理和劳资关系趋势'. We have already covered the following unit in this section: '员工多样性和竞争优势'. We have already covered the following units in this section: '员工多样性和竞争优势', '外包人力资源和技术'. Write a new unit titled '组织文化和适合的招聘'. Here's some text for inspiration: 不管一般的商业和经济条件如何，许多公司都在扩大业务并雇佣更多的员工。对于许多成长中的公司来说，企业文化可能是将员工发展为公司竞争优势的一个关键方面。企业文化是指支持公司使命和商业模式并指导员工行为的核心价值观和信念。捷蓝航空、丽思卡尔顿和赛普拉斯等公司经常招聘符合其企业文化的员工。这就需要招聘和选择表现出公司价值观的员工。丽思卡尔顿和赛普拉斯使用精心制作的申请人问卷来筛选支持企业文化的价值观和行为。捷蓝航空使用基于行为的面试问题，这些问题源于其安全、正直、关怀、乐趣和激情的企业价值观。西南航空公司有非人力资源员工（空乘人员、登机口代理和飞行员），甚至常旅客也会面试申请人，以筛选文化契合度以及强烈的客户服务导向。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
组织文化和适合的招聘