在 '商业概论' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '激励员工'. In particular, section '员工激励的趋势'. We have already covered the following unit in this section: '教育与培训'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权', '工作-生活福利'. We have already covered the following units in this section: '教育与培训', '员工所有权', '工作-生活福利', '培养知识和学习工作者'. Write a new unit titled '应对旷工成本上升'. Here's some text for inspiration: 今天的公司试图用更少的员工做更多的工作，管理者必须注意影响员工绩效和士气的两大趋势：缺勤和人员流动。根据劳工统计局的数据，近年来，全职员工的缺勤率保持相对稳定，略低于3%，原因是员工自身的疾病、受伤或医疗问题；儿童保育问题；其他家庭或个人义务；公民或军事义务；产假或陪产假。

劳工统计局，“当前人口调查的2017年劳动力统计数据”，https://www.bls.gov，2018年1月23日访问；“当前人口调查的2016年劳动力统计数据”，https://www.bls.gov，2018年1月23日访问；让·福尔格，“旷工的原因和成本”，*Investopedia，*https://www.investopedia.com，2018年1月23日访问；斯蒂芬妮·马丁·贝莱斯，“当员工取消工作时，你会赔钱（这是多少…），”*领英，*https://www.linkedin.com，2018年1月23日访问；阿什利·汉迪，“工作场所旷工的成本及其如何控制”，https://www.dominionsystems.com，2018年1月23日访问；网络解决方案员工，“用时间和考勤软件最大限度地减少员工旷工”，http://www.nettimesolutions.com，2018年1月23日访问；比尔·库沙德，“旷工的影响”，https://www.adp.com，2018年1月23日访问.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
应对旷工成本上升