为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励', '金钱和动机：仔细观察'. Write a new unit titled '薪酬保密'. Here's some text for inspiration: 薪酬保密似乎是工作组织中普遍接受的做法，尤其是在管理人员中。有人认为，薪酬是个人事务，我们不应该侵犯他人的隐私。然而，现有证据表明，薪酬保密可能有几个负面影响。首先，人们一直发现，在缺乏实际知识的情况下，人们倾向于高估同事和等级制度中高于他们的人的薪酬。结果，差别奖励制度的大部分激励潜力都丧失了。

E. E.Lawler，*奖励卓越，*同前。即使一名员工获得了相对可观的加薪，与其他人相比，她仍然可能感到不公平。劳勒的一项研究结果突出了这个问题。在考虑薪酬保密对动机的影响时，劳勒指出：.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
薪酬保密