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We are writing on chapter '学习与强化'. In particular, section '强化和行为改变'. We have already covered the following unit in this section: '强化与激励'. We have already covered the following units in this section: '强化与激励', '行为改变的策略'. Write a new unit titled '加固时间表'. Here's some text for inspiration: 在研究了四种不同的行为改变策略后，我们现在转向研究管理这些技术的各种方式或*时间表*。正如科斯特洛和扎尔金德所指出的，“学习发生的速度及其效果的持续时间取决于强化的时间。”

T. W.科斯特洛和S.S.扎金德，《管理心理学：研究方向》*（恩格尔伍德·克里夫斯，N.J.：普伦蒂斯-霍尔，1963），第193页。因此，如果管理者想知道如何选择对员工绩效产生最大影响的奖励，了解强化计划的类型对他们来说是至关重要的。尽管奖励的管理方式多种多样，但大多数方法可以分为两类：连续和部分（或间歇性）强化计划。持续强化计划每次发生时都会奖励期望的行为。例如，管理者可以在员工每次表现良好时表扬（或支付）他们。由于大多数管理者工作的时间和资源限制，这通常是困难的，如果不是不可能的话。因此，大多数管理奖励策略都是在部分时间表上运行的。部分强化计划在特定的时间间隔奖励期望的行为，而不是每次表现出期望的行为。与连续计划相比，部分强化计划导致学习速度较慢，但保留力较强。因此，学习通常更持久。可以识别四种部分强化计划：（1）固定间隔，（2）固定比率，（3）可变间隔，（4）可变比率（见**[链接]**）。.

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    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
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