为 '组织行为学' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '组织中的奖励制度'. We have already covered the following unit in this section: '奖励制度的功能'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础'. We have already covered the following units in this section: '奖励制度的功能', '奖励分配基础', '外在和内在奖励'. Write a new unit titled '金钱和动机：仔细观察'. Here's some text for inspiration: 管理者之间反复出现的争论集中在金钱是否是主要激励因素的问题上。一些人认为组织环境中的大多数行为都是由金钱（或至少是金钱因素）驱动的，而另一些人则认为金钱只是激励绩效的众多因素之一。无论哪个群体是正确的，我们都必须认识到金钱在许多情况下可以对许多人产生重要的激励后果。事实上，金钱在工作环境中有几个重要的功能。

R. L.Opsahl和M.D.Dunnette，“经济补偿在工业激励中的作用”，*《心理公报》*第66卷*，*1966年，第94-96页。这些包括作为（1）目标或激励，（2）满足感的来源，（3）获得其他期望结果的工具，（4）确定相对地位或价值的比较标准，以及（5）有条件的强化因素，其获得取决于一定的绩效水平。即便如此，经验告诉我们，薪酬作为激励因素的有效性差异很大。有时薪酬和努力之间似乎有几乎直接的关系，而在其他时候却没有这种关系。为什么？Lawler认为，必须存在某些条件才能使薪酬成为强大的激励因素：E. E.Lawler，*奖励卓越，*（旧金山：Jossey Bass，2001）。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
金钱和动机：仔细观察