在 '管理原理' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '组织规划与控制'. In particular, section '目标管理：一种计划与控制技术'. Write a new unit titled '管理层收购理论'. Here's some text for inspiration: 管理层收购具有提高组织有效性的潜力。管理层收购过程的以下四个主要组成部分被认为有助于其有效性：（1）设定具体目标；（2）设定现实和可接受的目标；（3）共同参与目标设定、规划和控制；（4）反馈。

R. Rodgers&J.E.Hunter。1991。目标管理对组织生产力的影响。*应用心理学专论杂志*76:322-336。首先，正如我们之前看到的，有目标的员工比没有目标的员工表现更好。其次，人们认为参与有助于设定现实的目标，这些目标可能会被目标接受和承诺。设定现实和可接受的目标是成功结果的重要先决条件，特别是如果目标在本质上是困难和具有挑战性的。最后，反馈起着重要作用。只有通过反馈，员工才能了解他们是否应该维持或重新定向他们的努力以实现他们的目标，只有通过反馈，他们才能了解他们是否投入了足够的努力。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
管理层收购理论