为 '心理学2e' 创建科学期刊文章的摘录，为该主题的专业人士和研究人员量身定制。
We are writing on chapter '产业组织心理学'. In particular, section '工业心理学：选择和评估员工'. We have already covered the following unit in this section: '选择员工'. We have already covered the following units in this section: '选择员工', '评估员工'. Write a new unit titled '招聘中的偏见和保护'. Here's some text for inspiration: 在理想的招聘过程中，组织会生成准确反映职位要求的工作分析，并准确评估候选人的KSA，以确定谁是执行工作要求的最佳人选。出于许多原因，现实世界中的招聘决策通常是基于工作分析与KSA匹配之外的因素做出的。如前所述，面试排名可能会受到其他因素的影响：与面试官的相似性（再见，霍尔韦拉克，凉鞋，山姆和维杰弗，2014年）和受访者的地区口音（拉基，史蒂芬和孟买迪，2011年）。阿格斯特罗姆和鲁思（2011年）的一项研究考察了招聘经理邀请同等资格的非肥胖和肥胖求职者参加面试的决定。招聘经理的决定是基于两名求职者的照片。研究发现，在与超重者的负面关联测试中得分较高的招聘经理表现出偏向于邀请同样合格的非肥胖应聘者，而不邀请肥胖应聘者。关联测试测量了个人负面或正面价值观之间的自动或潜意识关联，在这种情况下，还有体型属性。一项实验研究的荟萃分析发现，身体吸引力有利于个人在各种与工作相关的结果中，如招聘、晋升和绩效评估（Hosoda，Stone-Romero，&Coats，2003）。他们还发现，在20世纪70年代末至90年代末之间，这种好处的强度似乎随着时间的推移而下降。.

风格应该反映学术出版物的风格，而不是学校教科书的风格，旨在吸引知识渊博、具有深厚专业知识的读者。尝试：

    - 使用技术和学术语言提出先进的理论。
    - 包括对最新研究结果和该领域辩论的批判性分析，并对经验数据和统计方法进行详细检查。
    - 文章应反映顶级经济学期刊内容的深度和复杂性，面向该领域根深蒂固的读者。
    - 不要添加参考文献或将其添加在文章末尾。 如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式并且不要使用图像。
招聘中的偏见和保护