在 '会计原理，第2卷：管理会计' 上创建一个引人入胜且易于访问的电子学习模块，专为没有该主题知识的中学生量身定制。
We are writing on chapter '平衡计分卡和其他绩效衡量标准'. In particular, section '解释绩效测量的重要性'. Write a new unit titled '绩效测量基础'. Here's some text for inspiration: 绩效衡量被用来激励经理做出有利于公司和他们自己的决策。因此，良好的绩效衡量技术的关键是设定现实的目标，并纳入经理可以控制的决策。然后，公司可以根据可控因素来评估经理，这些因素是经理负责和经理可以控制的组织组成部分，如收入、成本和长期资产的采购，以及其他可能的因素。回想一下，在责任会计和权力下放中，你学过责任中心，这是一种根据经理可以控制的因素来划分组织的方法。这使得经理的目标与组织的目标保持一致并设计有效的绩效衡量标准变得更加容易。四种类型的责任中心是收入中心、成本中心、利润中心和投资中心。.

不要使用传统的教科书方法，而是使用基于故事的叙述来解释概念。尝试：

    - 避免使用技术术语，并以直接、对话的语气表达想法，以激发好奇心并与年轻观众的经历产生联系。
    - 包括思想实验和现实生活场景等互动元素。 目标是主题平易近人且有趣，激发人们对其如何应用于日常生活的好奇心。
    - 不要在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。 不要使用图像。
绩效测量基础