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We are writing on chapter '绩效考核和奖励'. In particular, section '考绩制度'. Write a new unit titled '考绩的使用'. Here's some text for inspiration: 在大多数工作组织中，绩效评估的使用有多种原因。这些原因从提高员工生产力到发展员工本身。这种用途的多样性在一项关于公司为什么使用绩效评估的研究中得到了很好的记录。

C. J.Fombrum和R.L.Laud，《考绩理论与实践中的战略问题》，*人事，*601（6），第23-31页。传统上，薪酬和绩效反馈一直是组织使用考绩的最突出原因。.

尝试做到：

    - 严谨：确保概念的详细和深入的覆盖。
    - 引人入胜：以学术且引人入胜的语气写作，引起兴趣。
    - 应用：使用具体和实际的例子。 例如，如果主题是微积分积分，请包括您正在教授的概念的方程和证明。 再举一个例子，如果主题是美国历史，请包括日期、名称和关键事件。
    如果有数学表达式，请使用正确的 LateX 格式。 请勿使用图像，并避免在开头使用“欢迎来到本单元”等介绍性短语或在结尾使用结论。
考绩的使用