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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/19 -26 
 Date de publication : 15 mai 2019  
 
Titre:  Enquêteur  
 Date de clôture (HEC):  12 juin 2019  
 
Classe:  7 
 Division:  Bureau du contrôle interne  
 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  90 472 CHF 
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans, renouvelables pour une 
durée maximum de cinq ans, et sous 
réserve d'un comportement professionnel 
satisfaisant et de la nécessité de maintenir 
le poste  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du rem boursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémen taires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir  un poste d'enquêteur au sein du Bureau du 
contrôle interne (BCIn). Le BCIn a été créé afin de fournir une évaluation professionnelle, 
indépendante, objective et documentée, par tous les moyens appropriés, des pratiques de 
gestion, des dépenses, du contrôle budgétaire et des allégations de fautes sous toutes 
leurs formes  à l'OMC.  
 
Conformément au Mémorandum administratif n° 974 – Bureau du contrôle interne , 
(OFFICE(15)/101  du 30 novembre 2015 ), les membres du personnel du BCIn  se verront 
offrir un contrat de cinq (5) ans au maximum qui ne sera renouvelable en aucun cas. Un 
fonctionnaire de l'OMC peut présenter sa candidature au poste et être nommé à ce poste, 
mais il doit démissionner du poste qu'il occupe à titre régulier, dès  son acceptation (le cas 
échéant), et s'en tenir au mandat prévu dans le Mémorandum administratif n° 974 . 
 
 
Fonctions générales  
 
Sous l'autorité du chef du Bureau, l 'enquêteur sera chargé de la planification et de la conduite des 
enquêtes administratives e n faisant l'objet d'une supervision modérée et en se conformant aux 
pratiques et normes en matière d'enquêtes  (c'est-à-dire les lignes directrices uniformes en matière 
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  d'enquête, les politiques et procédures de l'OMC, la jurisprudence du Tribunal administr atif de l'OIT 
(TAOIT ), etc.). Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire devra:  
 
1.  assurer la mise à jour et la tenue régulières du registre des plaintes (allégations) ; 
 
2.  participer à l'examen et à l'évaluation des plaintes et allégations reçues ; 
 
3.  planifier, organiser et mener des enquêtes administratives quant aux fautes alléguées 
(y compris les cas de fraude, corruption, mauvaise gestion, harcèlement, abus de pouvoir e t 
violations des règlements et des règles de l'OMC), y compris : 
• élaborer des plans d'enquêtes et  évaluer leur état d'avancement ;  
• rassembler, conserver , examiner et analyser les éléments de preuve do cumentaires et 
électroniques potentiels;  
• mener  et consigner  les entretiens et recueillir les déclarations ; 
• effectuer des investigations;  
• analyser des faits, établir des conclusions et formuler des  mesures  disciplinaires  et/ou 
correctives  recommandées ; 
• élaborer des rapports d'enquête complets en temps voulu et  des notes d'information 
ad hoc; 
• assurer la coordination avec d'autres fonctions internes  (par exemple conseiller 
juridique, ressources humaines,  sécurité des TI , etc.) , selon qu'il conviendra ; 
• mener des activités postérieur es à l'enquête  (par exemple archivage de  documents, 
élaboration des réponses à la Commission paritaire de recours et/ou au TAOIT , etc.) ; 
 
4.  donner des conseils et avis aux fonctionnaires de l'OMC sur des questions relatives aux 
enquêtes ; 
 
5.  contribuer à la formulati on des politiques et procédures; et partager les meilleures pratiques 
et enseignements tirés des enquêtes ; 
 
6.  apporter un soutien  au chef du Bureau pour la réalisation  des audits internes ; 
 
7.  accomplir d'autres tâches connexes, selon les besoins.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme universitaire supérieur en droit, investigations, criminalistique, audit, comptabilité, finance 
ou dans un autre domaine apparenté . 
Formation officielle et/ou certification (telle que la CFE) d'inspecteur des fraudes ou d'enquêteur, ou 
volonté de terminer ladite formation ou certification dans les deux (2) années suivant sa nomination . 
La certification en audit interne (CIA) et/ou une certification professionnelle en comptabilité, ou une 
certification analogue (telle que CA, CPA, CISA ou ACCA) serait un atout . 
 
Connaissances et compétences  
 
Compétences techniques:  
 
Connaissance approfondie des normes et pratiques en matière d'enquêtes (telles que les lignes 
directrices uniformes en matière d'enquête), et leur application . 
La connaissance de la jurisprudence du TAOIT en ce qui concerne les enquêtes administratives en 
matière de fraude, de harcèlement et de faute serait un  avantage  important . 
Aptitude avérée à rédiger de manière claire et concise, et à produire des rapports crédibles en temps 
utile. 
Aptitude avérée à cerner les enjeux et les risques, formuler des avis, établir des conclusions et 
recommander des solutions constructives . 
Connaissance pratique des systèmes informatiques et connaissance des logiciels standards de 
MS Office . 
La connaissance des outils informatiques en matière de criminalistique est souhaitabl e. OFFICE(19)/30  
 
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  Compétences comportementales:  
 
Bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité de travailler dans un environnement multiculturel et 
multiethnique, avec tact et respect de la diversité . 
Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les fonctionnaires à tous les 
niveaux . 
Capacité avérée de fournir les résultats escomptés dans les délais prévus et sous une supervision 
modérée . 
Capacité de communiquer oralement de manière respectueuse et efficace . 
Intégrité, honnêteté et discrétion dans toutes les questions . 
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente de la conduite d'enquêtes 
administratives, avec une expérience avérée de la planification, de la direction et de la réalisatio n 
d'enquêtes en matière de fraude, de faute et de harcèlement.  
Une expérience de la conduite d'enquêtes dans une organisation internationale et/ou une 
administration du secteur public serait un avantage . 
 
Langues  
 
Une e xcellente maîtrise de l'anglais  (niveau correspondant ou équivalant au minimum au niveau C1 
d'après le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR))  est exigée , y compris 
une aptitude à rédiger avec exactitude et rapidité . 
Une bonne connaissance du français ou de l'espagnol (niveau B1 d'après le CEFR)  est également 
exigée . 
 
Les aptitudes linguistiques des candidats présélectionnés seront évaluées dans le cadre du processus 
de sélection et il pourra être demandé auxdits candidats de donner la preuve de ces compétences 
au titre d'un système reconnu (par exemple CECR, IELTS, Examen d'aptitudes linguistiques de l'ONU, 
etc.). 
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluatio n, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au ma ximum , et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent  remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
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  Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NO TER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.  