RESTRICTED 
ORGANIZACIÓN MUNDIAL WT/BFA/9 
L/7636 
25 de septiembre de 1995 
DEL COMERCIO Distribución limitada 
(95-2779) 
Original: inglés 
ESTATUTO DEL PERSONAL DE LA OMC 
PROYECTO DE TEXTO (PROYECTO REVISADO) 
FINALIDAD Y ALCANCE 
De conformidad con el artículo VI del Acuerdo de Marrakech por el que se establece la 
Organización Mundial del Comercio (el Acuerdo sobre la OMC), el Estatuto del Personal que adopte 
la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC) estipulará las condiciones 
fundamentales de empleo en la OMC y los derechos, deberes y obligaciones de la OMC y de sus 
funcionarios. El objetivo fundamental en la determinación de las condiciones de servicio será contar 
con un personal del nivel más alto de competencia, integridad y eficiencia y responder a las exigencias 
de la OMC teniendo en cuenta las necesidades y aspiraciones de sus funcionarios. En el Estatuto del 
Personal se enuncian los principios que orientarán al Director General en la dotación de personal y 
la administración de la Secretaría. El Director General establecerá y administrará un Reglamento del 
Personal acorde con estos principios y lo presentará al Consejo General para que lo apruebe en el 
momento en que se establezca la Secretaría de la OMC. El Reglamento del Personal regirá las 
condiciones de servicio y las prácticas relativas al personal de la OMC, y proporcionará los medios 
para aplicar las disposiciones del Estatuto del Personal. El Director General podrá publicar Memorandos 
Administrativos que amplíen el Reglamento del Personal. 
El Estatuto del Personal, el Reglamento del Personal y los Memorandos Administrativos se 
aplicarán a todos los funcionarios de la OMC contratados por períodos de seis meses o más. A los 
funcionarios cuyos contratos tengan una duración inferior a seis meses se les aplicarán las condiciones 
de separación del servicio que establecerá el Director General sobre la base, según proceda, del presente 
Estatuto, del Reglamento del Personal y de los Memorandos Administrativos dirigidos al personal. 
DEBERES, OBLIGACIONES Y PRIVILEGIOS 
LA OMC Y SUS MIEMBROS 
Cláusula 1.1: La OMC, en las relaciones con sus funcionarios, actuará en todo momento con equidad 
e imparcialidad, respetando plenamente el presente Estatuto y la jurisprudencia aplicable del Tribunal 
Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo. No hará discriminación alguna entre 
individuos o grupos dentro del personal por motivos de sexo, nacionalidad, raza o creencia religiosa. 
Además, sus prácticas reflejarán claramente los principios de igualdad de oportunidades y no 
discriminación. La administración de la OMC establecerá una supervisión estricta con objeto de evitar 
desviaciones no deseadas de esas prácticas. 
Cláusula 1.2: La OMC hará todos los esfuerzos razonables por proporcionar a los funcionarios en 
el desempeño de sus funciones una protección y seguridad adecuadas y, en particular, asegurará la WT/BFA/9 
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inmunidad de los mismos respecto de procedimientos judiciales por las palabras que expresen verbalmente 
o por escrito y por todos los actos que realicen en el desempeño de sus funciones oficiales. 
Cláusula 1.3: La OMC establecerá y mantendrá salvaguardias adecuadas para respetar la intimidad 
personal de los funcionarios y proteger el carácter confidencial de la información personal sobre ellos. 
FUNCIONARIOS 
Cláusula 1.4: Los funcionarios desempeñarán sus funciones teniendo exclusivamente en cuenta el 
interés y los objetivos de la OMC y, al hacerlo, estarán sujetos a la autoridad del Director General, 
ante quien deberán responder de ello. Con arreglo al párrafo 4 del artículo VI del Acuerdo sobre la 
OMC, los funcionarios no solicitarán ni aceptarán instrucciones, con respecto al cumplimiento de sus 
deberes, de ningún gobierno ni de ninguna otra entidad o persona ajena a la OMC, y, en todo momento, 
respetarán el carácter internacional de su cargo y mantendrán su independencia. 
Cláusula 1.5: Los funcionarios se conducirán en todo momento de manera adecuada y evitarán cualquier , i 
actividad que pueda repercutir negativamente en su condición de funcionarios internacionales, o en 
la integridad, independencia e imparcialidad que exige esa condición. 
Cláusula 1.6: Los funcionarios gozarán, en interés de la OMC, de los privilegios, inmunidades y 
facilidades a que se hace referencia en el artículo VIII del Acuerdo sobre la OMC y que se establecen 
en el Acuerdo relativo a la Sede. Esos privilegios, inmunidades y facilidades no eximirán a los 
funcionarios del cumplimiento de sus obligaciones privadas ni de la debida observancia de la ley. De 
conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo relativo a la Sede, el Director General podrá decidir si, 
en interés de la OMC, se debe renunciar a alguna inmunidad. 
Cláusula 1.7: Los funcionarios observarán la máxima discreción con respecto a todos los asuntos 
oficiales. Se abstendrán de comunicar a persona alguna informaciones que no se hubieran hecho públicas, 
y que conozcan por razón de su cargo oficial, salvo con autorización del Director General. En ningún 
momento utilizarán esas informaciones en su propio beneficio. Estas obligaciones no se extinguirán 
al cesar en el servicio de la OMC. 
Cláusula 1.8: Los funcionarios deberán dar a conocer cualquier información relativa a intereses que 
pudiesen haber tenido con anterioridad a su nombramiento en cualquier asunto comprendido en la esfera 
de competencia de la Organización, en caso de que esos intereses puedan influir en la conveniencia 
de asignar o no determinadas funciones a dicho funcionario, entre otras cosas, en materia de solución 
de diferencias. 
Cláusula 1.9: Los funcionarios no aceptarán honores, condecoraciones, favores, obsequios o 
remuneraciones de ningún gobierno, excepto por servicios durante la guerra. No aceptarán tampoco 
honores, condecoraciones, favores, obsequios ni remuneraciones de ninguna fuente ajena a la OMC, 
salvo autorización del Director General. 
Cláusula 1.10: Los funcionarios podrán ejercer el derecho de voto pero no podrán desarrollar ninguna 
actividad política o de otra índole ni ocupar ningún empleo o cargo que sean incompatibles con la 
independencia e imparcialidad que exige su condición de funcionarios internacionales, o que puedan 
influir negativamente en dicha independencia e imparcialidad. 
Cláusula 1.11: Todos los derechos que correspondan a los funcionarios por los trabajos realizados 
como parte de sus funciones oficiales o en relación con la OMC serán de propiedad de la OMC, salvo 
que la Organización haya renunciado expresamente a ellos. WT/BFA/9 
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Cláusula 1.12: Los funcionarios, al asumir sus funciones, harán y firmarán la declaración siguiente: 
" Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones 
a mí confiadas como funcionario internacional de la Organización Mundial del Comercio, a 
desempeñar esas funciones y regular mi conducta teniendo en cuenta solamente los intereses 
de la OMC, a no solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al cumplimiento de mis deberes, 
de ningún gobierno ni de ninguna otra autoridad ajena a la Organización, así como a no aceptar 
de ellos ninguna remuneración con respecto a mis servicios en la OMC, durante la prestación 
de esos servicios o con anterioridad o posterioridad a ellos." 
ASOCIACIÓN DEL PERSONAL, REPRESENTACIÓN Y CONSULTA CON LA ADMINISTRACIÓN 
Cláusula 2.1: Los funcionarios gozarán de libertad de asociación. Sus intereses estarán representados 
ante el Director General por el Consejo del Personal, elegido por los funcionarios. 
Cláusula 2.2: El Consejo del Personal estará integrado de manera que refleje una representación 
equitativa de todos los funcionarios, y sus miembros serán elegidos de conformidad con las disposiciones 
establecidas por las asociaciones del personal y aprobadas por el Director General. 
Cláusula 2.3: El Director General establecerá mecanismos apropiados para el establecimiento de los 
órganos mixtos previstos en el presente Estatuto a fin de asegurar en esos órganos una representación 
equitativa de la administración y del personal. 
Cláusula 2.4: El Director General establecerá y mantendrá un contacto y una comunicación regulares 
con el Consejo del Personal con miras a asegurar la participación efectiva de los funcionarios en la 
identificación, examen y solución de cuestiones relativas al bienestar del personal, incluidos el 
establecimiento y la modificación de las políticas relativas al personal, las condiciones de trabajo y 
las condiciones generales de vida, y el establecimiento o enmienda del Estatuto del Personal, el 
Reglamento del Personal y los Memorandos Administrativos dirigidos al personal. 
Cláusula 2.5: Se establecerá un Comité Consultivo Mixto que asesorará al Director General sobre 
los asuntos mencionados en la cláusula 2.4. 
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN 
Cláusula 3.1: La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y mantener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. Se basará en el principio 
de igualdad de oportunidades para todos, independientemente del sexo, la nacionalidad, la raza o la 
religión, con el objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría. 
Cláusula 3.2: De conformidad con el párrafo 3 del artículo VI del Acuerdo sobre la OMC, el Director 
General nombrará al personal de la OMC y determinará sus deberes y condiciones de servicio de 
conformidad con el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal. El Director General podrá 
asignar a los funcionarios cualesquiera actividades de la OMC que sean compatibles con sus aptitudes 
profesionales. 
Cláusula 3.3: La contratación deberá realizarse sobre una base competitiva, excepto cuando no sea 
posible, y sin distinción alguna por motivos de sexo, nacionalidad, raza o religión. 
Cláusula 3.4: Sin perjuicio de la contratación externa, al cubrir los puestos vacantes se prestará la 
máxima consideración a las aptitudes y experiencia profesionales de los funcionarios en servicio activo. WT/BFA/9 
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Cláusula 3.5: El Director General establecerá los requisitos médicos que los funcionarios deberán 
cumplir antes del nombramiento. 
POLÍTICA RELATIVA A LOS CONTRATOS 
Cláusula 4.1: El objetivo básico de la política de la OMC en materia de contratos será ofrecer al 
personal la perspectiva de un empleo acorde con las exigencias de la Organización, considerando al 
mismo tiempo las necesidades y aspiraciones de los funcionarios. Podrán ofrecerse contratos de plazo 
fijo o contratos ordinarios. La continuación del empleo en la Organización dependerá de una actuación 
profesional continuamente satisfactoria, tal como se compruebe en la evaluación anual de la actuación 
profesional. 
Cláusula 4.2: Por contrato de plazo fijo se entiende un contrato de duración determinada. Todos 
los contratos iniciales serán de plazo fijo. Podrán prorrogarse una o varias veces. La duración total 
del servicio en el marco de contratos de plazo fijo no excederá de cinco años. 
Cláusula 4.3: En cuanto a las funciones de duración limitada, la duración total del servicio no podrá 
exceder de cinco años; esto se especificará en el contrato de empleo. 
Cláusula 4.4: El contrato ordinario no tiene fecha de expiración. El funcionario que no desempeñe 
las funciones indicadas en la cláusula 4.3 supra, podrá ser considerado para un contrato ordinario tras 
haber completado cinco años de servicio en virtud de un contrato de plazo fijo. 
Cláusula 4.5: Con arreglo a lo dispuesto en la cláusula 9.2, el Director General podrá rescindir un 
contrato en caso de que un funcionario de la OMC no cumpla los deberes y obligaciones que le 
corresponden, o cuando su actuación profesional resulte insatisfactoria, según conste en los informes 
anuales de evaluación. 
EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL 
Cláusula 5.1: La actuación profesional de los funcionarios será objeto de evaluación anual. La 
evaluación dará oportunidad para un diálogo entre la administración y el personal, con el fin de mejorar 
constantemente la actuación profesional de cada funcionario y la eficiencia de la Organización mediante 
la fijación de objetivos para el período que abarque el siguiente informe. 
Cláusula 5.2: El Director General establecerá procedimientos para la evaluación de la actuación 
profesional de los funcionarios, con inclusión del formulario que corresponda utilizar al efecto. La 
evaluación se hará con referencia a las tareas asignadas al funcionario, el desempeño profesional de 
éste y el cumplimiento de los objetivos anuales fijados para el año precedente. 
Cláusula 5.3: El funcionario tendrá el derecho de ver la evaluación y formular observaciones al 
respecto. La evaluación y las observaciones que haga el funcionario formarán parte de su hoja de 
servicios. 
SUELDOS, PRESTACIONES Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 
Cláusula 6.1: La política de la OMC en materia de retribuciones consistirá en contar, en el marco 
de su presupuesto, con un personal del máximo nivel de eficiencia, competencia e integridad y será 
coherente con el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. WT/BFA/9 
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Cláusula 6.2: [La OMC establecerá una escala de sueldos que se revisará periódicamente para tener 
en cuenta la competitividad y se ajustará anualmente en función del costo de la vida y otros factores, 
según corresponda.] 
Cláusula 6.3: [Determinación de los sueldos; por completar] 
Cláusula 6.4: La OMC establecerá y mantendrá programas destinados a clasificar los puestos de acuerdo 
con su objetivo, función y nivel de responsabilidad, que sirvan de base sólida y equitativa para la 
remuneración de los funcionarios. 
Cláusula 6.5: [La OMC establecerá y mantendrá programas destinados a retribuir a los funcionarios 
de acuerdo con su actuación profesional, según conste en los informes anuales de evaluación.] 
Cláusula 6.6: Los funcionarios tendrán derecho a una prestación familiar por cónyuge, hijo o familiar 
secundario a cargo. 
Cláusula 6.7: El Director General establecerá una semana normal de trabajo. 
Cláusula 6.8: Los funcionarios tendrán derecho a vacaciones anuales. 
Cláusula 6.9: La OMC establecerá y mantendrá un conjunto de prestaciones para los funcionarios 
contratados en el plano internacional que desempeñen sus funciones fuera de su país de origen reconocido, 
con inclusión de viajes periódicos1 de dichos funcionarios y sus familias a su país de origen y de ayuda 
financiera para la educación de sus hijos, y determinará las condiciones que deben reunir para poder 
recibir esas prestaciones. 
Cláusula 6.10: El Director General podrá conceder licencias especiales en casos excepcionales. 
DESARROLLO PROFESIONAL 
Cláusula 7.1: La OMC establecerá políticas encaminadas a dar oportunidades de desarrollo profesional 
a todos los funcionarios, con prescindencia de consideraciones de sexo, nacionalidad, raza o religión, 
asegurando al mismo tiempo la asignación más eficaz de los recursos humanos. Dichas políticas incluirán 
la formación, la reasignación, los ascensos y la adscripción y préstamo a otras Organizaciones 
internacionales; en ellas se tendrán en cuenta la magnitud y la naturaleza de la Organización y, según 
corresponda, la política en materia de contratos. 
SEGURIDAD SOCIAL 
Cláusula 8.1: [La Conferencia Ministerial de la OMC establecerá un Plan de Pensiones de la OMC 
que abarque prestaciones por invalidez, jubilación y fallecimiento y beneficios conexos para los 
funcionarios de la OMC y sus familiares supérstites.] 
Cláusula 8.2: El Director General establecerá un plan que cubra los gastos médicos en que incurran 
los funcionarios y sus familias con motivo de enfermedad o accidente y una indemnización razonable 
en caso de [desempleo y de] enfermedad, accidente o fallecimiento imputables al servicio. La cobertura 
abarcará también la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad o adopción. 
'Véase la cláusula 10.1 del presente Estatuto. WT/BFA/9 
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SEPARACIÓN DEL SERVICIO 
Cláusula 9.1: La separación del servicio podrá tener lugar como consecuencia de: 
a) dimisión, con el debido aviso previo; 
b) expiración del contrato de conformidad con sus condiciones; 
c) rescisión del contrato por el Director General; 
d) jubilación; 
e) destitución sumaria por falta grave, incluida una conducta contraría a la ética profesional; 
f) abandono del puesto; 
g) fallecimiento. 
Cláusula 9.2: Los casos siguientes constituirán motivo de rescisión del contrato: 
a) la reducción del personal o, si lo exigen las necesidades del servicio, la supresión del 
puesto ocupado por el funcionario interesado, en caso de que no sea posible asignarlo 
a otro; 
b) si, por motivos de salud, el funcionario se halla incapacitado para continuar prestando 
sus servicios; 
c) si la actuación profesional del funcionario interesado resulta insatisfactoria, según conste 
en los informes anuales de evaluación; 
d) si la conducta del funcionario no responde al más alto grado de integridad que exige 
el presente Estatuto; 
e) si se descubren hechos anteriores al nombramiento del funcionario que, de haberse 
conocido, habrían impedido el nombramiento; 
f) si el funcionario no pone en conocimiento del Director General informaciones 
relacionadas con la ética profesional; 
g) si tal medida ha de redundar en interés de la buena administración de la OMC y se 
ajusta a condiciones establecidas de común acuerdo con el funcionario. 
Cláusula 9.3: En los casos previstos en el apartado b) de la cláusula 9.1, se dará al funcionario aviso 
previo. La expiración de un contrato de plazo fijo de conformidad con sus condiciones no dará lugar 
al pago de una indemnización. 
Cláusula 9.4: Los funcionarios cuyo contrato se rescinda de conformidad con el apartado c) de la 
cláusula 9.1 recibirán aviso previo o, excepcionalmente, pago en compensación por falta de aviso. 
Cláusula 9.5: La rescisión de un contrato en los casos previstos en los apartados a), b) o g) de la 
cláusula 9.2 dará lugar a una indemnización que se podrá aumentar en un 50 por ciento como máximo 
en caso de que la rescisión se efectúe en virtud del apartado g) de dicha cláusula. 
Cláusula 9.6: En el momento de la separación del servicio será pagadera a los funcionarios contratados 
en el plano internacional una prima de reinstalación por terminación del servicio, siempre que se 
presenten pruebas de que el funcionario se ha reinstalado de manera permanente en un país que no 
es el de su lugar de destino. 
Cláusula 9.7: Normalmente no se mantendrá en servicio a los funcionarios que hayan alcanzado la 
edad de sesenta y dos años. WT/BFA/9 
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Cláusula 9.8: A reserva de las condiciones y definiciones que establezca el Director General, la OMC 
pagará los gastos de viaje y de mudanza2 en ocasión de la separación del servicio, con la salvedad de 
que no se efectuarán tales pagos en caso de abandono del puesto. 
Cláusula 9.9: Sin perjuicio de lo dispuesto en las cláusulas 12.2 a 12.5, las rescisiones previstas en 
los apartados a), b), c) o 0 de la cláusula 9.2 no se harán efectivas hasta que un órgano consultivo 
mixto haya examinado la cuestión y presentado el correspondiente informe. 
GASTOS DE VIAJE Y DE MUDANZA 
Cláusula 10.1: A reserva de las condiciones y definiciones establecidas en el Reglamento del Personal, 
la OMC pagará los gastos de viaje de los funcionarios y de sus cónyuges e hijos a cargo. 
Cláusula 10.2: A reserva de las condiciones y definiciones establecidas en el Reglamento del Personal, 
la OMC pagará los gastos de mudanza de los funcionarios. 
MEDIDAS DISCIPLINARIAS 
Cláusula 11.1: El Director General podrá aplicar medidas disciplinarias a los funcionarios cuya conducta 
sea insatisfactoria. 
Cláusula 11.2: Se entenderá por medidas disciplinarias una o varias de las medidas siguientes: 
amonestación por escrito, pérdida de uno o más incrementos periódicos de sueldo, aplazamiento de 
un incremento de sueldo por un período determinado, suspensión sin goce de sueldo, descenso de 
categoría, separación del servicio con o sin aviso previo o indemnización por falta de aviso, o despido 
sumario por falta grave. 
Cláusula 11.3: Cuando proponga una medida disciplinaria, el Director General recabará la opinión 
de un órgano consultivo mixto, salvo en caso de amonestación por escrito y de despido sumario por 
falta grave. 
Cláusula 11.4: Salvo en caso de despido sumario por falta grave, se notificará por escrito al funcionario 
el motivo de la medida disciplinaria propuesta en virtud de la cláusula 11.1 y se le dará la oportunidad 
de formular observaciones sobre la propuesta. 
Cláusula 11.5: Por medida disciplinaria se entiende una decisión administrativa notificada al funcionario 
por escrito y apelable por el funcionario. 
QUEJAS Y APELACIONES 
Cláusula 12.1 : La OMC establecerá un procedimiento de conciliación para tratar de resolver las quejas 
presentadas por los funcionarios en relación con sus condiciones de empleo. 
Cláusula 12.2: En las diferencias relativas a sus condiciones de empleo, los funcionarios tienen derecho 
a las debidas garantías procesales, establecidas en el Reglamento del Personal. 
2Véanse las cláusulas 10.1 y 10.2. WT/BFA/9 
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Cláusula 12.3: Los funcionarios podrán apelar contra las decisiones administrativas ante el Director 
General por motivos de incumplimiento, de fondo o de forma, de las condiciones del contrato, incluso 
de cualquier cláusula o regla pertinente del Estatuto del Personal y del Reglamento del Personal. 
Cláusula 12.4: El Director General establecerá una Junta Mixta de Apelación encargada de prestar 
asesoramiento en caso de apelación por un funcionario. 
Cláusula 12.5: El Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo entenderá 
y fallará, con arreglo a las condiciones prescritas en su Estatuto, en las demandas interpuestas por 
funcionarios que aleguen incumplimiento, de fondo o de forma, de las condiciones del contrato, e 
incumplimiento de las disposiciones pertinentes del Estatuto del Personal y del Reglamento del Personal. 
ENMIENDAS 
Cláusula 13.1: El Consejo General podrá enmendar el Estatuto del Personal. Tales enmiendas se 
entenderán sin perjuicio de los derechos adquiridos por los funcionarios en virtud del Estatuto del 
Personal de la OMC. 
Cláusula 13.2: El Director General podrá enmendar el Reglamento del Personal de conformidad con 
el Estatuto del Personal y sin perjuicio de los derechos adquiridos por los funcionarios en virtud de 
dicho Estatuto. Se informará al Consejo General de toda enmienda del Reglamento del Personal. 
Las enmiendas que tengan consecuencias financieras o creen nuevos derechos para el personal deberán 
ser aprobadas por el Consejo General antes de que entren en vigor, excepto en el caso de que sean 
resultado de mecanismos automáticos aprobados. 
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 
Cláusula 14.1: [En el caso de los funcionarios de ICITO/GATT que acepten empleo en la OMC de 
conformidad con la decisión del Consejo General relativa a la transición de ICITO/GATT a la OMC, 
serán aplicables las disposiciones del Estatuto del Personal sin perjuicio de los derechos adquiridos 
por dichos funcionarios en virtud del Estatuto y el Reglamento aplicables a ellos como funcionarios 
de ICITO/GATT.] Los servicios anteriores prestados en virtud de un contrato con ICITO/GATT contarán 
a todos los efectos como servicios prestados en virtud de un contrato con la OMC. 