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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires  
possédant le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement  
compte du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/L/21 -24 Date de publication:  23 juin 2021 
 
Titre:  Spécialiste du suivi et de l'évaluation  Date de clôture:  21 juillet 2021 
 
Grade:  8 
 Division:  Institut de formation et de 
coopération technique  
 Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  : 113 639 CHF net par 
an 
(approximatif)  Durée:  Une année avec possibilité de 
prolongation pouvant aller jusqu'à un total de 
quatre ans.  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisa tions au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan inter national peuvent bénéficier du remboursement des frais 
de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les fo yers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC: 
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un poste de spécialiste du suivi et de l'éval uation 
à la Section de la planification stratégique, du suivi et de l'évaluation de l'Institut de 
formation et de coopération technique.  
 
 
Fonctions générales  
Sous la supervision et la direction du Chef de la Section de la planification stratégique, du sui vi et 
de l'évaluation de l'Institut de formation et de la coopération technique (IFCT), le titulaire collaborera 
étroitement avec les sections de la Division chargées respectivement de la conception des cours et 
de la formation et de la coordination de l'a ssistance technique et s'acquittera des tâches suivantes:  
 
1. Seconder le Chef de la Section en fournissant un soutien et des conseils techniques pour 
l'amélioration du cadre de résultats de l'IFCT  ainsi que des plans opérationnels; en renforçant les 
opérations et veillant à ce que l'accent soit mis sur la réalisation des produits/résultats escomptés.  
 
2. Assurer un suivi et une évaluation (S&E) de qualité des activités d'AT et contribuer à un 
système qui permette de rendre compte des résultats à un niveau global d'une manière conforme 
aux normes S&E de l'assistance technique liée au commerce (ATLC) de l'OMC. Développer des 
approches S&E innovantes et maintenir un système de S&E solide et complet qui  soit adapté aux 
activités d'ATLC de l'OMC.  
 
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  3. Analyser les données au regard des exigences en matière de rapports et coordonner la collecte 
des données sur les résultats au sein de l'IFCT  et avec les autres divisions et institutions partenaires 
pour faciliter la communication dans les délais de rapports AT de qualité aux parties prenantes 
concernées. Contribuer à améliorer la base de données d'AT de l'IFCT, ainsi qu'à l'analyse et aux 
rapports sur les indicateurs de performance.  
 
4. Aider le Chef de Section à fournir une formation pratique au personnel afin d'améliorer les 
compétences en ce qui concerne la conception qualitative et quantitative, les méthodes de suivi et 
d'évaluation, les ca dres de résultats/cadres logiques, y compris la gestion axée sur les résultats; 
promouvoir l'application d'approches participatives de l'analyse et de l'évaluation/examen qualitatifs 
et quantitatifs aux évaluations ATLC de l'OMC.  
 
5. Mener des études de ré férence et des évaluations, en vue d'aider les fournisseurs d'assistance 
technique à prendre les mesures nécessaires pour combler les lacunes identifiées, et aider le Chef 
de Section à produire des plans biennaux d'assistance technique.  
 
6. Participer à l' établissement des rapports annuels sur l'assistance technique, de matériel 
d'information, y compris le bulletin d'information et présenter des analyses et des conclusions à un 
public varié sur divers supports.  
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
Diplôme univer sitaire supérieur en économie, études du développement, droit commercial, analyse 
qualitative, suivi et évaluation ou dans une discipline connexe. À défaut, un diplôme universitaire de 
premier cycle dans les domaines susmentionnés et une expérience profess ionnelle avérée équivalant 
à un diplôme universitaire supérieur pourraient être pris en considération.  
 
Connaissances et compétences  
Connaissances et compétences techniques:  
 
Bonne connaissance du travail du Secrétariat de l'OMC.  
 
Bonne compréhension des m éthodes modernes de formation des adultes et de la pédagogie.  
 
Connaissances et expérience approfondies des outils de suivi et d'évaluation qualitatifs et quantitatifs 
pour les programmes complexes faisant intervenir de multiples parties prenantes, y compr is la 
gestion des programmes.  
 
Bonne connaissance des critères du Comité d'aide au développement (CAD) pour l'évaluation de 
l'aide au développement.  
 
Bonne connaissance des logiciels informatiques utilisés pour compiler, analyser et présenter les 
données. Excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.  
 
Compétences comportementales:  
 
Bonnes compétences organisationnelles, s'agissant notamment de la capacité à prêter une attention 
particulière aux détails et à respecter les délais convenus.  
 
Confiance en soi, souplesse et esprit d'initiative, et aptitude à travailler de façon autonome. 
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'interagir avec des personnes de toutes 
provenances, y compris une aptitude particulière à créer des relations . 
 
Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivantes sont requises: savoir créer et entretenir des 
relations avec des personnes très différentes tant dans l'Organisation qu'à l'extérieur; communiquer 
des idées abstraites et complexes à des personnes bien informées et comprendre les idées qu'on lui 
expose; rallier d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits; faire des exposés sur 
un grand nombre de sujets devant des publics très variés; faire face aux conflits et les résoudre; et 
travailler dans une équipe où le soutien mutuel est important pour atteindre ses objectifs.  OFFICE(21)/4 2 
 
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  Expérience professionnelle  
Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle à un niveau de responsabilité de plus en plus 
élevé en rapport avec le suivi et/ou l'éva luation dans une organisation internationale et expérience 
de la conception et de la mise en œuvre des systèmes de suivi et d'évaluation basés sur les résultats 
pour les programmes d'assistance technique et de renforcement des capacités. Une expérience en 
tant que formateur serait un atout.  
 
Expérience de la formation du personnel à la conception qualitative et quantitative, aux méthodes 
de suivi et d'évaluation, aux cadres de résultats/cadres logiques, y compris la gestion axée sur les 
résultats.  
 
Expérien ce de la planification stratégique et de la planification de projets.  
 
Langues  
Excellente connaissance de l'anglais et du français ou de l'espagnol, à l'écrit et à l'oral  (niveau 
équivalant au niveau C1 d'après le Cadre européen commun de référence pour le s langues (CECR) . 
La connaissance de la troisième langue de travail de l'OMC serait un atout.  
 
Renseignements complémentaires  
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
Pour les fonctionnaires de l'OMC au bénéfice d'un contrat de durée déterminée ou d'un contrat 
régulier, seuls ceux qui ont passé au moins deux ans à leur poste actuel sont normalement 
considérés comme pouvant être admis à postuler, conformément au paragraphe 46 du Mémorandum 
administratif n°  976. 
 
Au cas où le candidat retenu serait titulaire d'un contrat régulier ou d'un contrat de durée déterminée 
financé sur le budget ord inaire de l'OMC, le contrat sera remplacé par un contrat de durée 
déterminée d'un an conformément à l'arrangement contractuel énoncé dans l'avis de vacance.  
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats.  Le processus de recrutement pourra nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement  
électronique de l'OMC  à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture - heure de Genève (Suisse)  – 
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  OFFICE(21)/4 2 
 
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  APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
L'OMC est une organisation sans tabac.  