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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/L/21 -7 Date de publication:  15 février  2021 
 
Titre:  Chef adjoint et responsable du suivi, de 
l'évaluation et de l'apprentissage  
 Date de clôture:  15 mars 2021  
 
Classe:  9 
 Division:  Agriculture et produits de base  
 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  135 005 CHF net par an  
(approximatif)  Durée:  Deux ans, avec possibilité de 
prolongation en fonction des fonds 
disponibles et des résultats obtenus.  
 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assuranc e santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement  des frais 
de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur  les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir le poste de chef adjoint du secrétariat du Fonds 
pour l'application des normes et le développement du commerce (STDF) et responsable 
du suivi, de l' évaluation et de l'apprentissage. Le STDF est un partenariat mondial qui aide 
les pays en développement à renforcer leurs capacités sanitaires et phytosanitaires (SPS) 
et leur capacité d'obtenir et de maintenir un accès aux marchés . Le secrétariat du STDF 
est hébergé par la Division de l'agriculture et des produits de base . 
 
 
Fonctions générales  
 
Sous l'autorité du chef du STDF, et en étroite collaboration avec les fonctionnaires du secré tariat, 
les consultants ainsi que les parties prenantes et les bénéficiaires du STDF, le titulaire assumera les 
fonctions suivantes:  
 
1. Agir en qualité d'adjoint du chef du secrétariat du STDF pour développer et rendre 
opérationnelle la stratégie à moyen terme du STDF, assurer la mise à disposition efficace et efficiente 
des travaux du STDF liés à la connaissance et aux projets dans le cadre des plans de travail annuels, 
et diriger le suivi, l'évaluation et l'apprentissage. Agir en tant que défenseur  actif du STDF, en 
coopération avec le chef du STDF, et donner des conseils sur la fourniture, le suivi et l'évaluation 
des résultats d'une manière rentable et durable.  
 
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  2. Diriger la conception, la mise en œuvre et la mise à jour progressive du cadre de s uivi, 
d'évaluation et d'apprentissage du STDF, en s'employant notamment à:  
• mettre au point des outils de S&E et veiller à ce qu'ils soient utilisés et mis à jour 
efficacement pour produire et analyser des données et informations pertinentes issues des 
connaissances du STDF et des travaux qu'il mène dans le cadre des projets afin de suivre 
les progrès et de permettre de rendre compte des résultats et de l'impact obtenus par le 
STDF;  
• identifier, analyser et documenter les résultats, les enseignements et les bonnes pratiques 
tirés des connaissances du STDF et de ses travaux dans le cadre des projets;  
• fournir un appui et des conseils techniques au personnel du secrétariat du STDF et aux 
autres parties prenantes pour appuyer la mise en œuvre et la gestion effica ces du cadre de 
suivi, d'évaluation et d'apprentissage du STDF;  
• rendre compte au groupe de travail du STDF et aux autres parties prenantes concernées des 
progrès accomplis dans la mise en œuvre du cadre de suivi, d'évaluation et d'apprentissage 
du STDF.   
 
3. Concevoir, gérer et superviser les processus internes et externes d'examen et les évaluations, 
y compris les évaluations de la stratégie quinquennale et du programme de travail du STDF, les 
méta-évaluations, les évaluations de projets ou d'autres examens spécifiques, selon les propositions 
du groupe de travail du STDF.  
 
4. Aider le personnel du STDF à faire en sorte que les demandes de projets du STDF satisfassent 
aux normes minimales de qualité en vue de leur présentation au groupe de tra vail du STDF, évaluer 
les risques et proposer des mesures d'atténuation, le cas échéant.  
 
5.  Soutenir le chef du secrétariat du STDF en ce qui concerne la mobilisation des ressources et 
diriger le processus d'élaboration et de présentation du rapport ann uel du STDF pour suivre et rendre 
compte des progrès et des résultats dans l'ensemble du programme du STDF, sur la base du cadre 
logique et du cadre de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du STDF. Aider à l'élaboration d'autres 
documents du STDF en vue d'analyser les résultats et les impacts des travaux du STDF liés à la 
connaissance et aux projets et d'en rendre compte, en étroite collaboration avec d'autres 
fonctionnaires du Secrétariat.  
  
6. Servir de point de coordination pour les travaux du STDF li és à la connaissance avec les parties 
prenantes internes et externes, y compris les partenaires et les donateurs du STDF, et collaborer 
aux travaux liés à la connaissance et au suivi, à l'évaluation et à l'apprentissage avec d'autres 
programmes et organisa tions afin d'améliorer la mise en œuvre et les résultats.          
 
7. Superviser et donner des conseils pour appuyer le travail des fonctionnaires moins 
expérimentés et des consultants, y compris en ce qui concerne le suivi, l'évaluation et 
l'apprentissag e. Si le chef du STDF lui délègue ces fonctions, établir les objectifs en matière de 
comportement professionnel et de perfectionnement des fonctionnaires moins expérimentés et en 
assurer le suivi, fixer des objectifs et procéder à l'évaluation annuelle du comportement 
professionnel.  
 
8.  Effectuer des missions en relation avec les travaux du STDF liés à la connaissance et aux 
projets, y compris la mise en œuvre du cadre de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, et 
représenter le secrétariat du STDF à des r éunions à l'extérieur, selon qu'il sera nécessaire.  
 
9. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée, en fonction de l'évolution des 
besoins et priorités liés à la mise en œuvre de la Stratégie à moyen terme et du plan de travail du 
STDF.  
 
Dans l'exécution des responsabilités précitées, le titulaire devra coopérer étroitement avec les autres 
divisions du Secrétariat de l'OMC et avec les partenaires fondateurs du STDF, c'est -à-dire 
l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agr iculture (FAO), l'Organisation mondiale 
de la santé animale (OIE), l'Organisation mondiale de la santé (OMS) et le Groupe de la Banque 
mondiale, ainsi qu'avec d'autres organisations, donateurs et bénéficiaires régionaux et 
internationaux concernés.  
 
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  QUALI FICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Un diplôme universitaire supérieur en économie internationale, politique publique, développement 
international, relations internationales, suivi et évaluation ou un domaine connexe. À défaut, un 
diplôme universitaire de base dan s ces domaines, associé à des compétences professionnelles 
considérées comme équivalentes à un diplôme universitaire supérieur, pourra être pris en 
considération.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissances et compétences techniques:  
 
Excellentes connaissances en matière de gestion axée sur les résultats, d'établissement de rapports, 
de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.  
Compétences dans l'utilisation des méthodes de recherche, tant quantitatives que qualitatives, et 
leur applicat ion au suivi, à l'évaluation et à l'apprentissage; connaissance des approches utilisées et 
des résultats obtenus par les autres partenaires de développement.  
Bonne connaissance des questions liées au commerce et au développement et du rôle des autres 
partenaires de développement dans la fourniture d'un soutien à la coopération technique liée au 
commerce.  
Capacité d'analyser et de synthétiser l'information; excellentes aptitudes rédactionnelles.  
 
Compétences comportementales:  
 
Excellentes capacités interpe rsonnelles, y compris: aptitude à faire des présentations sur divers 
sujets pour des audiences très différentes; capacité de communiquer des informations d'une manière 
claire et de comprendre les informations communiquées; capacité de travailler en tant qu e membre 
d'une équipe, en relation avec d'autres personnes, tout en travaillant de façon indépendante pour 
atteindre ses objectifs; et capacité de créer et d'entretenir des relations avec des personnes très 
différentes tant dans l'Organisation qu'à l'extér ieur. 
Forte motivation, esprit d'initiative et sens des responsabilités.  
Excellent sens de l'organisation, y compris souci du détail.  
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement de travail qui évolue rapidement, relevant 
de fuseaux horaires d ifférents.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris la compréhension avérée des 
approches et des outils liés au suivi des programmes, à la gestion de la performance, à 
l'apprentissage, à l'évaluation  et à la présentation de rapports, et de leur utilisation dans un contexte 
de développement.  
 
Langues  
 
La maîtrise de l'anglais (niveau correspondant ou équivalant au minimum au niveau C1 d'après le 
Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR )) et une connaissance de base du 
français ou de l'espagnol (niveau minimum B2 d'après le CECR) sont requises. La connaissance d'une 
troisième langue de travail de l'OMC (français ou espagnol) constituerait un atout.  
 
Les candidats présélectionnés seront s oumis à une évaluation de leurs aptitudes linguistiques dans 
le cadre du processus de sélection.  
 
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
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  Pour les fonctionnaires de l'OMC au bénéfice d'un contrat de durée déterminée ou d'un contrat 
régulier, seuls ceux qui ont passé au moins deux ans à leur poste actuel sont normalement 
considérés comme pouvant être admis à postuler, conformément au paragraphe 46 du Mémorandum 
administratif n°  976. 
 
Au cas où le candidat retenu serait un fonctionnaire de l'OMC titulaire d'un contrat régulier ou de 
durée déterminée financé  sur le budget ordinaire de l'OMC, le contrat sera remplacé par un contrat 
de durée déterminée de deux ans conformément à l'arrangement contractuel énoncé dans l'avis de 
vacance.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléc onférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été ret enus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTAC TÉS DIRECTEMENT  
______________________________________________________________________  
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutemen t  
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES R EÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.  