 
  ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/AB/WP/1 
15 de febrero de 1996 
 (96-0483) 
Órgano de Apelación  
  
 
     
 
    
 
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 
 
PARA 
 
EL EXAMEN EN APELACIÓN 
 
   
 
    
 
  
NOTA:  Esta versión de los Procedimientos de trabajo para el examen 
en apelación  ya no está en vigor.  La versión actual figura en el 
último número de la serie  de documentos WT/AB/WP. 
 
   WT/AB/WP/1 
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 Definiciones  
1. En los presentes Procedimientos de trabajo para el examen en apelación : 
 la expresión "acuerdos abarcados" tiene el mism o significado que se le da en el párrafo 1 del 
artículo 1 del ESD; 
 por " Acuerdo sobre la OMC " se entiende el Acuerdo de Marrakech por el que se establece la 
Organización Mundial del Comercio , hecho en Marrakech, Marruecos, el 15 de abril de 1994; 
 por "Acuerdo sobre Subvenciones" se entiende el Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas 
Compensatorias  recogido en el Anexo 1A del Acuerdo sobre la OMC ; 
 por "apelado" se entiende cualquier parte en la diferencia que haya presentado una 
comunicación de conformidad con la Regla 22 o con el párrafo 3 de la Regla 23; 
 por "apelante" se entiende cualquier parte en la diferencia que haya  presentado un anuncio de 
apelación de conformidad con la Regla 20 o una com unicación de conformidad con el párrafo 1 de la 
Regla 23; 
 por "comprobante de la notificación" se entiende cualquier carta o escrito en que se reconozca 
que se ha dado traslado de un documento, conforme a lo requerido, a las partes en la diferencia, los 
participantes, los terceros o los te rceros participantes, según los casos; 
 se entiende que una decisión ha sido adoptad a por "consenso" cuando ningún Miembro se 
oponga formalmente a ella; 
 por "dirección a efectos de notificación" se entiende la dirección de la parte en la diferencia, 
del participante, del tercero o del tercer participan te, utilizada generalmente en los procedimientos de 
solución de diferencias de la OMC, salvo que la parte en la diferencia, el participante, el tercero o el 
tercer participante haya indicado claramente otra; 
 por "documentos" se entiende el anunci o de apelación y las comunicaciones y demás 
declaraciones escritas presentadas por los participantes;   
 por " ESD" se entiende el Entendimiento relativo a las normas y procedimientos por los que se 
rige la solución de diferencias , recogido en el Anexo 2 del Acuerdo sobre la OMC ; 
 por "informe del examen en apelación" se entiende el informe del Órgano de Apelación a que 
se refiere el artículo 17 del ESD; 
 por "Miembro" se entiende un Miembro del Ór gano de Apelación nombrado por el OSD con 
arreglo a lo dispuesto en el artículo 17 del ESD; 
 por "Miembro de la OMC" se entiende cualqui er Estado o territorio aduanero distinto que 
disfrute de plena autonomía en la conducción de  sus relaciones comerciales exteriores y haya 
aceptado el Acuerdo sobre la OMC o se haya adherido a él de conformidad con los artículos XI, XII 
o XIV del Acuerdo sobre la OMC ;  y 
 por "Normas de Conducta" se entiende las Normas de Conducta para la aplicación del 
Entendimiento relativo a las normas y procedimientos  por los que se rige la solución de diferencias , 
que figuran en el anexo II del presente Reglamento; WT/AB/WP/1 
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  por "OMC" se entiende la Organización Mundial del Comercio; 
 por "OSD" se entiende el Órgano de Solución de Diferencias establecido en el artículo 2 
del ESD; 
 por "parte en la diferencia" se entiende cual quier Miembro de la OMC que haya sido parte 
demandante o demandada en la dife rencia examinada por el grupo especial, excluidos los terceros; 
 por "participante" se entiende cualquier part e en una diferencia que haya presentado un 
anuncio de apelación de conformi dad con la Regla 20 o una comuni cación de conformidad con la 
Regla 22 o con los párrafos 1 ó 3 de la Regla 23; 
 por "Reglamento" se entiende los presentes Procedimientos de trabajo para el examen en 
apelación ; 
 por "sección" se entiende los tres miembros seleccionados a fin de actuar en una apelación 
determinada de conformidad con lo dispu esto en el párrafo 1 del artículo 17 del ESD y en el párrafo 2 
de la Regla 6; 
 por "Secretaría" se entiende la Secretaría del Órgano de Apelación;  por "Secretaría de la OMC" se entiende la Secretaría de la Organización Mundial del 
Comercio. 
 por "tercer participante" se entiende cualquier  tercero que haya presentado una comunicación 
de conformidad con la Regla 24; 
 por "tercero" se entiende cualquier Miembro de la OMC que haya notificado al OSD que 
tiene un interés sustancial en el asunto sometido al grupo especial, de conformidad con el párrafo 2 
del artículo 10 del ESD;  WT/AB/WP/1 
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 PARTE I 
MIEMBROS 
Deberes y responsabilidades  
2. 1) Los Miembros se atendrán a las estipulaciones del ESD, al presente Reglamento y a 
las decisiones del OSD que afecten al Órgano de Apelación. 
2) Mientras dure su mandato, los Miembros no aceptarán ningún empleo ni ejercerán 
ninguna actividad profesional que sean incompatibles con sus funciones y responsabilidades. 
3) En el desempeño de su cargo, los Miembros no aceptarán ni recabarán instrucciones 
de ninguna organización internacional, gubern amental o no gubernamental, ni de 
ninguna entidad privada. 
4) Los Miembros estarán disponibles en todo momento y en breve plazo y, a tal fin, 
mantendrán en todo momento informada a la Secretaría de la dirección en que pueden 
ser localizados. 
Adopción de decisiones  
3. 1) De conformidad con el  párrafo 1 del artículo 17 del ESD, la adopción de decisiones 
sobre una apelación será competencia exclusiva de la sección que entienda en la apelación de que se trate.  Las demás decisiones serán adoptadas por el Órgano de Apelación en pleno. 
2) El Órgano de Apelación y sus secciones harán todos los esfuerzos posibles para 
adoptar sus decisiones por consenso.  No obstante, cuando no sea posible llegar a una 
decisión por consenso, la decisión sobr e el asunto examinado se adoptará por 
mayoría. 
Colegialidad  
4. 1) Con objeto de garantizar la uniformidad  y coherencia en la adopción de decisiones y 
de aprovechar la competencia individual y colectiva de los Miembros, los Miembros 
se reunirán periódicamente para examinar cuestiones prácticas, de política general y 
de procedimiento. 
2) Los Miembros se mantendrán al corriente de las actividades de solución de 
diferencias y demás actividades pertinentes de la OMC y, en particular, cada Miembro recibirá todos los documentos que se hayan presentado en una apelación. 
3) De conformidad con los objetivos establ ecidos en el párrafo 1, la sección encargada 
de resolver una apelación intercambiará opiniones con los demás Miembros antes de 
haber finalizado el informe del examen en  apelación para su distribución a los 
Miembros de la OMC.  Lo establecido en el presente párrafo se entiende sin perjuicio 
de lo dispuesto en los párrafos 2 y 3 de la Regla 11. WT/AB/WP/1 
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 4) No deberá interpretarse que ninguno de  los preceptos del presente Reglamento afecta 
a la competencia y libertad plenas de un a sección para conocer de una apelación que 
le haya sido asignada y resolverla de confor midad con lo dispuesto en el párrafo 1 del 
artículo 17 del ESD. 
Presidente 
5. 1) Habrá un Presidente del Órgano de Apelación, que será elegido por sus Miembros. 
2) El mandato del Presidente durará un año.  Con el fin de garantizar la rotación en la 
presidencia, ningún Miembro podrá desempeñ ar el cargo de Presidente durante dos 
mandatos consecutivos. 
3) El Presidente tendrá a su cargo la direcci ón general de los asunt os del Órgano de 
Apelación, y, en especial, serán de su competencia: 
a) la supervisión del funcionamiento  interno del Órgano de Apelación;  y 
b) la realización de cualquier otra  función que los Miembros acuerden 
encomendarle. 
4) En caso de que la presidencia quede vacan te debido a la incapacidad permanente del 
Presidente por enfermedad o muerte, o a su renuncia, o a la expira ción de su mandato, 
los Miembros elegirán un nuevo Presidente que ejercerá sus funciones durante el período de un mandato completo, de conformi dad con lo dispuesto en el párrafo 2. 
5) En caso de ausencia temporal o incapacid ad del Presidente, el Órgano de Apelación 
autorizará a otro Miembro a actuar como Presidente interino, y el Miembro que haya sido autorizado a hacerlo tendrá temporalme nte todas las facultades, obligaciones y 
funciones del Presidente, hasta que éste est é en condiciones de volver a asumir sus 
funciones. 
Secciones 
6. 1) De conformidad con lo dispuest o en el párrafo 1 del artículo 17 del ESD, para conocer 
de una apelación y decidir sobre ella se constituirá una sección integrada por tres 
Miembros. 
2) Los Miembros integrantes de una sección  serán seleccionados por rotación, teniendo 
en cuenta los principios de selección aleat oria, imprevisibilidad de la selección y 
oportunidad de actuar de todos los Miembr os con independencia de su origen 
nacional. 
3) Cualquier Miembro selecci onado con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 2 para 
formar parte de una sección actuará en ella, salvo que  
i) se le dispense de formar parte de e sa sección de conformidad con las Reglas 9 
ó 10;  WT/AB/WP/1 
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 ii) haya notificado al Presidente y al Presidente de la sección que no puede 
actuar en ella debido a enfermedad u ot ro motivo grave, de conformidad con 
la Regla 12;  o 
iii) haya notificado su intención de renu nciar de conformidad con la Regla 14. 
Presidente de la sección  
7. 1) Cada sección tendrá un Presidente de la sección, que será elegido por sus Miembros. 
2) Serán funciones del Presidente de la sección: 
a) coordinar el desarrollo general del procedimiento de apelación; b) presidir las audiencias y reuniones relacionadas con la apelación de que se 
trate;  y 
c) coordinar la redacción del informe del examen en apelación. 
3) En caso de que el Presidente de la secci ón se halle en la imposibilidad de desempeñar 
sus funciones, los demás Miembros asi gnados a la sección de que se trate y el 
Miembro elegido para sustituir le de conformidad con lo dispuesto en la Regla 13 
elegirán a uno de ellos para que actúe como Presidente de la sección. 
Normas de Conducta  
8. 1) En espera de que el OSD apruebe las Normas de Conducta , el Órgano de Apelación 
adopta con carácter provisional las disposiciones de las Normas de Conducta para la 
aplicación del Entendimiento relativo a las normas y procedimientos por los que se 
rige la solución de diferencias , recogidas en el anexo II del presente Reglamento, que 
le son aplicables. 
 2) Las Normas de Conducta , una vez aprobadas por el OSD, se incorporarán 
directamente al presente Reglamento y p asarán a ser parte de él, sustituyendo al 
anexo II. 
9. 1) Cuando se presente un anuncio de ap elación, cada Miembro realizará los actos 
previstos en el párrafo 4 b) i) del artícu lo V del anexo II, y cualquier Miembro podrá 
mantener consultas con los demás antes de cu mplimentar el formulario de declaración 
de hechos. 
2) Cuando se presente un anuncio de apelación, el personal profesional de la Secretaría 
asignado a dicha apelación realizará los actos previstos en el párrafo 4 b) ii) del artículo V del anexo II. 
3) Cuando se haya presentado información de conformidad con el párrafo 4 b) i) o 
4 b) ii) del artículo V del anexo II, el Ór gano de Apelación examinará si es necesario 
adoptar cualquier medida ulterior. WT/AB/WP/1 
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 4) Como resultado del examen de la cuestión por el Órgano de Apelación de 
conformidad con lo dispuesto en el párraf o 3, el Miembro o el miembro del personal 
profesional afectados podrán seguir asigna dos a la sección o ser dispensados de 
participar en ella. 
10. 1) Cuando un participante pre sente, de conformidad con lo pr evisto en el artículo VII del 
anexo II, pruebas de que se ha cometido una violación importante, esas pruebas 
tendrán carácter confidencial y habrán de apoyarse en declaraciones juradas de 
personas que tengan conocimiento real o un convencimiento razonable de la 
veracidad de los hechos declarados. 
2) Las pruebas que se presente n de conformidad con el pá rrafo 1 del artículo VII del 
anexo II se presentarán en la primera ocasi ón en que sea posible hacerlo:  es decir 
inmediatamente después de que el particip ante que las presente tenga conocimiento o 
haya podido tener razonablemente conocim iento de los hechos en que se basan.  
En ningún caso se admitirá la presentaci ón de tales pruebas después de haberse 
distribuido a los Miembros de la OMC el informe del examen en apelación. 
3) Cuando un participante no haya presenta do tales pruebas en la primera ocasión 
posible, aclarará por escrito las razones por las que no lo ha hecho antes, y el Órgano de Apelación, según proceda, podrá optar por tener en cuenta o no las pruebas. 
4) Sin perjuicio de tener plenamente en cuenta lo dispuesto en el párrafo 5 del 
artículo 17 del ESD, cuando se hayan presentado pruebas de conformidad con el 
artículo VII del anexo II, el procedimient o de apelación se suspenderá por un plazo 
de 15 días o hasta que termine el procedim iento a que se hace referencia en los 
párrafos 14 a 16 del artículo VII del ane xo II, en caso de que tal procedimiento 
termine antes. 
5) Como resultado del procedimiento a que se refieren los párrafos 14 a 16 del 
artículo VII del anexo II, el Órgano de Apelación podrá desestimar la pretensión, 
dispensar a un Miembro o miembro del pers onal profesional de formar parte de la 
sección, o adoptar cualquier otra decisión que considere necesaria de conformidad con el artículo VII del anexo II. 
11. 1) Los Miembros que hayan presentado un fo rmulario de declaración de hechos con 
información anexa de conformidad con el párra fo 4 b) i) del artículo V o a los que se 
refieran las pruebas de una violación importa nte de conformidad con el párrafo 1 del 
artículo VII del anexo II, no participarán  en las decisiones que se adopten de 
conformidad con el párrafo 4 de la Regla 9 o con el párrafo 5 de la Regla 10. 
2) Los Miembros que hayan sido dispensa dos de formar parte de una sección de 
conformidad con el párrafo 4 de la Regla 9 o con el párrafo 5 de la Regla 10 no 
participarán en el intercambio de opinion es que tenga lugar en el procedimiento de 
apelación de que se trate de conformida d con el párrafo 3 de la Regla 4. 
3) Los Miembros que, de haber sido Miembr os de una sección, habrían sido dispensados 
de formar parte de ella de conformidad con el párrafo 4 de  la Regla 9 no participarán 
en el intercambio de opiniones que tenga lugar en el procedimiento de apelación de que se trate de conformidad con el párrafo 3 de la Regla 4.  WT/AB/WP/1 
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 Incapacidad  
12. 1) Cualquier Miembro que por enfermed ad o por algún otro motivo grave no pueda 
actuar en una sección lo notificará al Presidente y al Presidente de la sección, aclarando debidamente los motivos. 
2) Tan pronto reciban la notificación a que se re fiere el párrafo anterior, el Presidente y 
el Presidente de la sección lo comunicarán al Órgano de Apelación. 
Sustitución  
13. Cuando un Miembro no pueda actuar en una se cción por una de las razones expuestas en el 
párrafo 3 de la Regla 6, se elegirá inmediat amente a otro Miembro de conformidad con el 
párrafo 2 de la Regla 6 para que sustituya al Miembro inic ialmente selecci onado para formar 
parte de esa sección. 
Renuncia 
14. 1) Cualquier Miembro que tenga intenci ón de renunciar a su cargo lo notificará por 
escrito al Presidente del Órgano de Apelación, quien informará inmediatamente de ello al Presidente del OSD, al Director General y a los demás Miembros del Órgano 
de Apelación. 
2) La renuncia surtirá efectos a los 90 dí as de haberse efectuado la notificación de 
conformidad con el párrafo 1, a no ser que el OSD, tras celebrar consultas con el Órgano de Apelación, decida otra cosa. 
Transición  
15. Una persona que deje de ser Miembro del Órgano de Apelación podrá, con autorización del 
Órgano de Apelación y previa notificación al OSD, terminar la sustanciación de cualquier 
apelación a la que hubiera sido asignada cuando era Miembro y, a tal efecto únicamente, se considerará que sigue siendo Miembro del Órgano de Apelación. WT/AB/WP/1 
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 PARTE II 
PROCEDIMIENTO  
Disposiciones generales  
16. 1) En interés de la equidad y el orde n de las actuaciones en un procedimiento de 
apelación, cuando se plantee una cuestión de procedimiento que no esté prevista en el 
presente Reglamento, la sección podrá adoptar, a los efectos de esa apelación 
únicamente, el procedimiento que convenga, siempre que no sea incompatible con el ESD, los demás acuerdos abarcados y el presente Reglamento.  Cuando se adopte 
tal procedimiento, la sección lo notificar á inmediatamente a los participantes y 
terceros participantes en la apelación así como a los demás Miembros del Órgano de 
Apelación. 
2) En circunstancias excepcionales, cua ndo el cumplimiento estricto de uno de los 
plazos previstos en el Reglamento daría por resultado una falta manifiesta de equidad, la parte en la diferencia, el participante, el  tercer participante o el tercero podrá pedir 
a la sección que modifique el plazo previsto en el presente Reglamento para la 
presentación de documentos o las fechas previstas en el programa de trabajo para las 
audiencias.  Cuando una sección acepte una solicitud de este tipo, se notificarán a las partes en la diferencia, los participantes, lo s terceros y los terceros participantes las 
modificaciones que se produzcan en los plazos, mediante un plan de trabajo revisado. 
17. 1) Salvo que el OSD decida otra cosa, cuando se computen los plazos estipulados en 
el ESD o en las disposiciones especiales o adicionales de los acuerdos abarcados o en 
el presente Reglamento, para presentar una comunicación o para que un Miembro de 
la OMC adopte una medida para ejercer o pr oteger sus derechos, se excluirá el día a 
partir del cual empieza a correr el plazo y se incluirá, a reserva de lo que establece el párrafo 2, el último día del plazo. 
2) La Decisión del OSD sobre "Expiración de los plazos previstos en el ESD", 
WT/DSB/M/7, será aplicable a las apelaciones sometidas al conocimiento de las 
secciones del Órgano de Apelación. 
Documentación  
18. 1) No se considerará que se ha presenta do un documento al Órgano de Apelación a no 
ser que la Secretaría reciba dicho documento en el plazo establecido para su presentación de conformidad con el presente Reglamento. 
2) Salvo que el presente Reglamento es tablezca otra cosa, todos los documentos 
presentados por una parte en la diferencia , un participante, un tercero o un tercer 
participante deben ser notificados a cada una  de las demás partes en la diferencia, 
participantes, terceros y terceros participantes en la apelación. 
3) En cada uno de los documentos que se presen ten a la Secretaría de conformidad con 
el párrafo 1 supra  figurará un comprobante de la notificación a las demás partes en la 
diferencia, los participantes, los terceros y los terceros participantes, o se anexará 
dicho comprobante al mismo.  WT/AB/WP/1 
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 4) Los documentos serán notificados por el medio de distribución o comunicación más 
rápido de que se disponga, con inclusión de: 
a) la entrega de una copia del documento en la dirección a efectos de 
notificación de la parte en la difere ncia, participante, tercero o tercer 
participante;  o 
b) el envío de una copia del documento a la dirección a efectos de notificación 
de la parte en la diferencia, participante , tercero o tercer participante mediante 
una transmisión por facsímil, servicios de mensajeros urgentes o servicios de correos urgentes. 
5) Previa autorización de la sección, los par ticipantes o terceros participantes podrán 
corregir errores materiales en cualquiera de sus comunicaciones.  Estas correcciones 
deberán hacerse en un plazo de tres días cont ados a partir de la presentación de la 
comunicación original y deberá presentarse a la Secretaría y notificarse a los demás participantes y terceros participant es una copia de la versión revisada. 
Comunicaciones ex parte  
19. 1) Ninguna sección ni ninguno de sus Miembr os se reunirán o entrarán en contacto con 
un participante o tercer participante en au sencia de los demás participantes o terceros 
participantes. 
2) Ningún Miembro de la sección podrá discutir ningún aspecto del objeto de una 
apelación con un participante o tercer participante en ausencia de los demás 
Miembros de la sección. 
3) Ningún Miembro que no forme parte de la sección que conozca de la apelación 
comentará ningún aspecto del objeto de la ap elación con ningún participante o tercer 
participante. 
Inicio de la apelación  
20. 1) Toda apelación se iniciará mediante una notificación por escrito al OSD de 
conformidad con el párrafo 4 del artículo 16 del ESD y la presentación simultánea de 
un anuncio de apelación ante la Secretaría. 
2) El anuncio de apelación incluirá la siguiente información: 
a) el título del informe del grupo especial objeto de la apelación; b) el nombre de la parte en la diferenc ia que presenta el anuncio de apelación; 
c) la dirección a efectos de notificación y los números de teléfono y facsímil de 
la parte en la diferencia;  y 
d) un breve resumen del carácter de la apelación, con inclusión de las 
alegaciones de errores en las cuestiones de derecho tratadas en el informe del 
grupo especial y las interpretaciones jurídicas formuladas por éste. WT/AB/WP/1 
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 Comunicación del apelante  
21. 1) El apelante presentará por escrito a la Secretaría, en un plazo de 10 días contados a 
partir de la fecha de presentación del anuncio de apelación, una comunicación preparada de conformidad con el párra fo 2 y notificará una copia de dicha 
comunicación a las demás partes en la diferencia y a los terceros. 
2) Las comunicaciones escritas a que hace referencia el párrafo 1 
a) se presentarán fechadas y firmadas por el apelante;  e b) incluirán 
i) una exposición precisa de los motivos de la apelación, con inclusión 
de las alegaciones específicas de erro res en las cuestiones de derecho 
tratadas en el informe del grupo especial y en las interpretaciones 
jurídicas formuladas por éste, y los argumentos jurídicos en que se 
basan; 
ii) una exposición precisa de las disposiciones de los acuerdos abarcados 
y otras fuentes jurídicas en las que se ampara el apelante;  y 
iii) el carácter de la decisión o el fallo que se pretende. 
Comunicación del apelado  
22. 1) Las partes en la diferencia que dese en responder a las alegaci ones planteadas en la 
comunicación presentada por el apelante de conformidad con la Regla 21 podrán 
presentar a la Secretaría, en un plazo de 25 días contados a partir de la fecha de la presentación del anuncio de apelación, una comunicación por escrito preparada de 
conformidad con el párrafo 2 y darán trasl ado de una copia de la comunicación al 
apelante, las demás partes en la diferencia y los terceros. 
2) Las comunicaciones por escrito a que hace referencia el párrafo 1 
a) se presentarán fechadas y firmadas por el apelado;  e b) incluirán  
i) una exposición precisa de los motivos para oponerse a las alegaciones 
específicas de errores en las cues tiones de derecho tratadas en el 
informe del grupo especial y en las interpretaciones jurídicas formuladas por éste y mencionadas en la comunicación del apelante, y los argumentos jurídicos en que se basan; 
ii) la aceptación u oposición a cada uno de los motivos alegados en la(s) 
comunicación(es) del(de los) apelante(s); 
iii) una exposición precisa de las dis posiciones de los acuerdos abarcados 
y otras fuentes jurídicas en las que se ampara el apelado;  y 
iv) el carácter de la decisión o el fallo que se pretende.  WT/AB/WP/1 
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 Apelaciones múltiples  
23. 1) En un plazo de 15 días contados a partir  de la fecha de la presentación del anuncio de 
apelación, cualquier parte en la diferencia distinta del apelante original podrá sumarse 
a esa apelación o apelar sobre la base de ot ros supuestos errores en las cuestiones de 
derecho tratadas en el informe del grupo especial y las interp retaciones jurídicas 
formuladas por éste. 
2) Las comunicaciones por escrito presentadas de conformidad con el párrafo 1 se 
adaptarán al modelo establecido en el párrafo 2 de la Regla 21. 
3) El apelante, el apelado y las demás partes  en la diferencia que deseen responder a una 
comunicación presentada de conformida d con el párrafo 1 podrán presentar 
comunicaciones por escrito en un plazo de 25 dí as contados a partir de la fecha de la 
presentación del anuncio de apelación y esas comunicaciones se adaptarán al modelo previsto en el párrafo 2 de la Regla 22. 
4) La presente Regla no será obstáculo para que  una parte en la diferencia que no haya 
presentado una comunicación de conformidad con la Regla 21 o de conformidad con 
el párrafo 1 de la presente Regla ejerza el  derecho de apelación que le corresponde de 
conformidad con el párra fo 4 del artículo 16 del ESD. 
5) Cuando una parte en una diferencia que no haya presentado una comunicación de 
conformidad con la Regla 21 o el párrafo 1 de la presente Regla ejerza el derecho de apelación que le corresponde de conformida d con el párrafo 4, una sola sección 
examinará las apelaciones. 
Terceros participantes  
24.  En un plazo de 25 días contados a partir  de la fecha de presentación del anuncio de 
apelación, cualquier tercero podrá presentar una comunicación por escrito en la que manifieste su intención de intervenir como tercer participante en la apelación y que contenga los motivos y argumentos jurídicos en que se apoye su posición. 
Transmisión del expediente  
25. 1) Una vez presentado el anuncio de ap elación, el Director General de la OMC 
transmitirá inmediatamente al Órgano de Apelación el expediente completo de las actuaciones del grupo especial. 
2) El expediente completo de las actu aciones del grupo especial incluirá, aun sin 
limitarse a ello, lo siguiente: 
i) las comunicaciones escritas, las comunicaciones de contestación y las pruebas 
en apoyo de las mismas, presentadas por las partes en la diferencia y los terceros; 
ii) los argumentos presentados por escrito en las reuniones del grupo especial 
con las partes en la diferencia y los terceros, las grabaciones de las reuniones 
de dicho grupo especial y las posibles respuestas por escrito a las preguntas 
planteadas en esas reuniones del grupo especial; WT/AB/WP/1 
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 iii) la correspondencia relativa a la dife rencia examinada por el grupo especial 
entre éste, o la Secretaría de la OMC, y las partes en la diferencia o los terceros;  y 
iv) cualquier otra documentación sometida al grupo especial. 
Plan de trabajo  
26. 1) Inmediatamente después del inicio de una apelación, la sección establecerá un plan de 
trabajo adecuado para esa apelación, de conformidad con los plazos estipulados en el presente Reglamento. 
2) El plan de trabajo fijará fechas exactas para la presentación de los documentos y un 
calendario para las actuaciones de la sección,  con inclusión, cuando sea posible, de la 
fecha de la audiencia. 
3) De conformidad con el párrafo 9 del artículo 4 del ESD, cuando se trate de 
apelaciones de urgencia, incluidas las que afecten a productos perecederos, el Órgano 
de Apelación hará todo lo posible para acelerar al máximo  las actuaciones del 
procedimiento de apelación.  Las secciones tendr án esto en cuenta al preparar el plan 
de trabajo para esa apelación. 
4) La Secretaría dará traslado inmediatamente de una copia del plan de trabajo al 
apelante, las partes en la diferencia y los posibles terceros. 
Audiencia  
27. 1) La sección celebrará una audiencia que , por norma general, tendrá lugar 30 días 
después de la fecha de presentación del anuncio de apelación. 
2) La Secretaría notificará la fecha de la audiencia a todas las partes en la diferencia, 
participantes, terceros y terceros participant es, si es posible dentro del plan de trabajo 
o, en otro caso, lo antes posible. 
3) Cualquier tercer participante que ha ya presentado una comunicación de conformidad 
con la Regla 24 podrá comparecer en la audiencia para presentar oralmente sus 
argumentos o exposiciones. 
4) Cuando resulte necesario, el Presidente  de la sección podrá establecer límites de 
tiempo para presentar oralmente argumentos y exposiciones. 
Respuestas escritas  
28. 1) En todo momento durante el procedimient o de apelación, incluida en particular la 
audiencia, la sección podrá plantear pr eguntas oralmente o por escrito o solicitar 
documentación adicional a cualquier particip ante o tercer participante y fijar los 
plazos para la recepción de esas respuestas por escrito o de la documentación.  WT/AB/WP/1 
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 2) Deberán comunicarse esas preguntas, respuestas o documentación a los demás 
participantes y terceros participantes en la apelación, y deberá ofrecerse a éstos la posibilidad de contestar. 
Incomparecencia  
29.  Cuando un participante no presente una comunicación en los plazos previstos o no 
comparezca en la audiencia, la sección, tras haber oído la opinión de los participantes, 
emitirá el fallo que considere apropiado, incluso el rechazo de la apelación. 
Desistimiento  
30. 1) El apelante podrá desistir de su apel ación, en cualquier momento de las actuaciones, 
mediante notificación al Órgano de Apelación, el cual notificará inmediatamente 
al OSD. 
2) Cuando se haya notificado al OSD de c onformidad con el párrafo 6 del artículo 3 
del ESD una solución mutuamente convenida  a una diferencia objeto de una 
apelación, ésta será notificada al Órgano de Apelación. 
Subvenciones prohibidas  
31. 1) Con sujeción a lo establecido en el artículo 4 del Acuerdo sobre Subvenciones , las 
disposiciones generales del presente Reglam ento se aplicarán a las apelaciones contra 
informes de grupos especiales relativos  a subvenciones prohibidas, según los 
términos de la parte II de dicho Acuerdo . 
2) El plan de trabajo de una apelación referente a subvenciones prohibidas, según los 
términos de la parte II del Acuerdo sobre Subvenciones , se ajustará a lo establecido en 
el anexo I del presente Reglamento. 
Entrada en vigor y enmiendas  
32. 1) El presente Reglamento entrará en vigor el 15 de febrero de 1996. 
2) El Órgano de Apelación podrá modificar el  presente Reglamento de acuerdo con el 
procedimiento previsto en el párrafo 9 del artículo 17 del ESD. 
3) Siempre que se modifique el ESD o las normas y procedimientos especiales o 
adicionales de los acuerdos abarcados, el Órgano de Apelación examinará si es necesario modificar el presente Reglamento. WT/AB/WP/1 
Página 14  
 
 ANEXO I 
CALENDARIO DE LAS APELACIONES  
 Apelaciones 
en general  Apelaciones relacionadas 
con subvenciones 
prohibidas  
 Día  Día  
Anuncio de apelación1 0 0 
Comunicación del apelante2 10 5 
Otra(s) comunicación(es) del(de los) apelante(s)3 15 7 
Comunicación(es) del(de los) apelado(s)4 
Comunicación(es) de tercer(os) participante(s)5 25 
25 12 
12 
Audiencia6 30 15 
Distribución del informe de la apelación 60-907 30-608 
Reunión del OSD para la adopción del informe 90-1209 50-8010 
 
                                                      
1 Regla 20. 
 
2 Regla 21. 
 
3 Regla 23 1). 
 
4 Reglas 22 y 23 3). 
 
5 Regla 24. 
 
6 Regla 27. 
 
7 Artículo 17.5 del ESD. 
 
8 Artículo 4.9 del Acuerdo sobre Subvenciones . 
 
9 Artículo 17.14 del ESD. 
 
10 Artículo 4.9 del Acuerdo sobre Subvenciones . 
  WT/AB/WP/1 
 Página 15 
 
 
 ANEXO II 
NORMAS DE CONDUCTA PARA LA APLICACIÓN DEL ENTENDIMIENTO 
RELATIVO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS POR LOS QUE  
SE RIGE LA SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS 
I. Preámbulo  
 Los Miembros, 
 Recordando  que el 15 de abril de 1994 en Marrakech, los Ministros acogieron con 
satisfacción el marco jurídico más fuerte y más cl aro que habían adoptado para el desarrollo del 
comercio internacional, y que incluye un mecanism o de solución de diferencias más eficaz y fiable; 
 Reconociendo  la importancia de que se respeten plenamente el Entendimiento relativo a las 
normas y procedimientos por los que se rige la solu ción de diferencias (ESD) , y los principios para 
la solución de diferencias aplicados en virtud de los artículos XXII y XXIII del GATT de 1947, y 
desarrollados y modificados mediante el ESD; 
 Afirmando  que el funcionamiento del ESD resulta rá fortalecido por unas normas de conducta 
destinadas a mantener la integridad, imparcialid ad y confidencialidad de los procedimientos 
sustanciados conforme al ESD y que aumentará así la confianza en el nuevo mecanismo de solución 
de diferencias; 
 Establecen las siguientes Normas de Conducta. 
II. Principio rector  
1. Las personas a las que se aplican las presen tes Normas (definidas en el artículo IV infra  y 
denominadas en adelante "personas sujetas")  ser án independientes e imparciales, evitarán todo 
conflicto de intereses directo o indirecto y respetarán la confidencialidad de las actuaciones de los 
órganos con arreglo al mecanismo de  solución de diferencias, de mane ra que, mediante la observancia 
de esas normas de conducta se preserven la integrid ad e imparcialidad de dicho mecanismo.  Las 
presentes Normas no modificarán en modo alguno los derechos y obligaciones que impone a los Miembros el ESD ni las reglas y procedimientos en él establecidos. 
III. Observancia del principio rector  
1. Para garantizar la observancia del princi pio rector de las presentes Normas, se espera que 
cada una de las personas sujetas a ellas 1) se atenga estrictamente a las disposiciones del ESD;  2) revele la existencia o la apar ición de cualquier interés, relación o circunstancia que razonablemente 
pueda pensarse que conoce y que pueda afectar a su  independencia o imparc ialidad o dar lugar a 
dudas justificables de éstas;  y 3) ponga en el desempeño de sus funciones el debido cuidado en 
cumplir estas expectativas, inclusive evitando cualqui er conflicto directo o indirecto de intereses en 
relación con el asunto del procedimiento. 
2. De conformidad con el principio rector, las personas sujetas a las presentes Normas, serán 
independientes e imparciales y mantendrán la confid encialidad.  Además, esas personas considerarán 
exclusivamente los asuntos planteados en el pr ocedimiento de solución de diferencias y que sean 
necesarios para el desempeño de sus cometidos en  él, y no delegarán esa responsabilidad en ninguna WT/AB/WP/1 
Página 16  
 
 otra persona.  Esas personas no contraerán ninguna  obligación ni aceptarán ningún beneficio que de 
algún modo obstaculice el desempeño cabal de sus come tidos en la solución de diferencias, o pueda 
dar lugar a dudas justificables sobre él. 
IV. Ámbito de aplicación  
1. Las presentes Normas se aplicarán, como se especi fica en el texto, a cada una de las personas 
que desempeñen funciones:  a)  en un grupo especia l;  b) en el Órgano Permanente de Apelación;  
c) como árbitro, de conformidad con las disposic iones mencionadas en el anexo "1a";  o d) como 
experto participante en el mecanismo de solu ción de diferencias, de conformidad con las 
disposiciones mencionadas en el anexo "1b".  L as presentes Normas serán también aplicables, según 
lo previsto en el presente texto y en las disposic iones pertinentes del Reglamento del Personal, a los 
miembros de la Secretaría designados para prestar  asistencia a los grupos especiales de conformidad 
con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 27 de l ESD o para prestar asistencia en el procedimiento 
formal de arbitraje de conformidad con el anexo "1a", y al personal de apoyo del Órgano Permanente 
de Apelación designado para prestar a ese Órgano asistencia administrativa y jurídica de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 7 del artículo 17 de l ESD (denominados en adelante "miembro de la 
Secretaría o personal de apoyo del Órgano Permanen te de Apelación") , en prueba de su aceptación 
de las normas establecidas que regulan la conduc ta de esas personas en tanto que funcionarios 
internacionales y del principio rector de las presentes Normas. 
2. La aplicación de las presentes Normas no impedirá en modo alguno a la Secretaría seguir 
desempeñando su deber de atender a las peticione s de asistencia e información que le dirijan los 
Miembros. 
V. Prescripciones de revelación de hechos por las personas sujetas  
1. a) Toda persona a la que se haya pedi do que desempeñe funciones en un grupo especial, 
en el Órgano Permanente de Apelación, como árbitro, o como experto recibirá de la Secretaría, junto con la petición, las presentes Normas que incluirá n una Lista ilustrativa (anexo 2) de ejemplos de 
hechos que han de revelarse. 
 b) Todo miembro de la Secret aría que pueda ser designado para  prestar asistencia en una 
diferencia y el personal de apoy o del Órgano Permanente de Apelación deberán conocer las presentes 
Normas. 
2. Como se establece en el párrafo 4 del artículo V infra , todas las personas comprendidas en el 
ámbito de los párrafos 1 a) y 1 b) de este artí culo V revelarán cualquier información que pueda 
razonablemente pensarse que conocen en el momento en que, por entrar en el ámbito de aplicación del 
principio rector de las presentes Normas, pueda afect ar a su independencia o imparcialidad o dar lugar 
a dudas justificables de ellas.  Estas revelaciones incluyen las informaciones del tipo de las que se 
describen en la Lista ilustrativ a, cuando sean pertinentes. 
3. Estas prescripciones de revelación de hechos  no exigirán la comunicación de circunstancias 
de importancia insignificante para  los asuntos que hayan de consid erarse en el procedimiento.  
Tomarán en cuenta la necesidad de respetar la intimidad personal de quienes están sujetos a las 
presentes Normas y no serán administrativamente tan gravosas que hagan imposible que personas, por 
lo demás cualificadas, desempeñen funciones en lo s grupos especiales, en el Órgano Permanente de 
Apelación, u otras funciones de solución de diferencias.  WT/AB/WP/1 
 Página 17 
 
 
 4. a) Todos los integrantes de los grupos esp eciales, árbitros y expertos cumplimentarán, 
antes de que se confirme su nombramiento, el formulario que figura en el anexo 3 de las presentes Normas.  Esa información se comunicará a la Presidencia del Órgano de Solución de Diferencias (OSD) para su consideración por las partes en la diferencia. 
b) i) Los integrantes del Órgano Permanente de Apelación seleccionados por 
turnos para entender en la apelaci ón de un caso determinado de un grupo 
especial, examinarán la parte de los elementos de hecho del informe del 
grupo especial y cumplimentarán el formulario que figura en el anexo 3.  Esa información se comunicará al Órgano Permanente de Apelación para que considere si el Miembro de que se trata debe entender en una apelación 
determinada. 
ii) El personal de apoyo del Órgano Pe rmanente de Apelación revelará toda 
circunstancia que sea pertinente para el Órgano Permanente de Apelación, 
con el fin de que éste la considere al decidir sobre la designación del personal 
para que preste asistencia en una apelación determinada. 
 c) Cuando hayan sido tenidos en cuenta para  prestar asistencia en una diferencia, los 
miembros de la Secretaría revelarán al Director General de la OMC la info rmación requerida en virtud 
del párrafo 2 del artículo V de las presentes No rmas y cualquier otra información pertinente que 
exijan las disposiciones del Reglamento del Personal,  con inclusión de la información que se describe 
en la nota a pie de página.
11 
5. En el transcurso de la diferencia, toda pe rsona sujeta revelará también cualquier nueva 
información que sea pertinente para lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo V supra , en cuanto tenga 
conocimiento de ella. 
6. La Presidencia del OSD, la Secretaría, las partes en la diferencia y las demás personas que 
participen en el mecanismo de solución de difere ncias mantendrán la confidencialidad de toda 
información revelada mediante este proceso de decl aración, inclusive después de que haya terminado 
el proceso del grupo especial y los procedimientos  de aplicación de sus recomendaciones, si los 
hubiere. 
                                                      
11 Hasta que se adopte el Reglamento del Person al, los miembros de la Secretaría harán sus 
comunicaciones al Director General de  conformidad con la siguiente di sposición provisional que habrá de 
incorporarse al Reglamento del Personal: 
  "Cuando sea de aplicación lo dispuesto en el párrafo 4 c) del artículo V de las Normas de 
Conducta para la aplicación del ESD, los miembros de la S ecretaría revelarán al Director General de la OMC la 
información que requiere el párrafo 2 del artículo V de  esas Normas, así como cualquier otra información 
relativa a su participación en un examen formal previo de la medida específica que sea objeto de una diferencia 
en virtud de cualquier disposición del Acuerdo sobre la OMC, inclusive mediante la prestación de 
asesoramiento jurídico formal en virtud del párrafo 2 del artículo 27 del ESD, y cualquier participación en la diferencia como funcionari o del gobierno Miembro de la  OMC o de otro modo a título profesional antes de 
entrar a formar parte de la Secretaría. 
  El Director General tendrá en cuenta todas es as declaraciones al deci dir sobre la designación 
de los miembros de la Secretaría que han de prestar asistencia en una diferencia. 
  Cuando el Director General, a la luz de su co nsideración y de los recursos disponibles de la 
Secretaría, decida que un posible conflicto de interese s no es suficientemente importante para exigir que se 
descarte la designación de un determinado miembro de la Secretaría para prestar asistencia en una diferencia, informará al grupo especial de su decisión y le transmitirá la información justificativa pertinente." 
 WT/AB/WP/1 
Página 18  
 
 VI. Confidencialidad  
1. Las personas sujetas mantendrán en todo mome nto la confidencialidad de las deliberaciones y 
procedimiento de solución de diferencias y de cualquier información que una parte designe como confidencial.  Ninguna de las personas sujetas u tilizará en ningún momento la información conocida 
durante tales deliberaciones y procedimiento en  beneficio personal, propio o de otros. 
2. Durante el procedimiento, ninguna de  las personas sujetas mantendrá contactos ex parte  en 
relación con las cuestiones en examen.  Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo VI, 
las personas sujetas no harán ninguna declaración s obre tal procedimiento ni sobre las cuestiones 
planteadas en la diferencia en la que actúen, mientras no se haya suprimido el carácter reservado del informe del grupo especial o del Órgano Permanente de Apelación. 
VII. Procedimiento para la posterior revelación de hechos y eventuales violaciones 
importantes  
1. Cualquiera de las partes en una diferencia su stanciada de conformidad con el Acuerdo sobre 
la OMC, que posea o entre en posesión de prueb as de que las personas sujetas han cometido una 
violación importante de sus obligaciones de independenc ia, imparcialidad y confidencialidad o de su 
obligación de evitar conflictos de intereses, directos  o indirectos, que pueda menoscabar la integridad, 
imparcialidad o confidencialidad del mecanismo de so lución de diferencias, someterá esas pruebas, lo 
antes posible y de manera confidencial, a la Preside ncia del OSD, al Director General o al Órgano 
Permanente de Apelación, según proceda con arre glo a los correspondientes procedimientos que 
figuran en los párrafos 5 a 17 del artículo VII infra , mediante declaración escrita en la que se detallen 
los hechos y circunstancias pertinentes.  Si ot ros Miembros poseen o entran en posesión de tales 
pruebas, podrán facilitarlas a las partes en la dife rencia a los efectos de mantener la integridad e 
imparcialidad del mecanismo de solución de diferencias. 
2. Cuando las pruebas a que se hace referencia en el párrafo 1 del artículo VII se basen en la 
presunción de que una persona suje ta no ha revelado un interés, rel ación o circunstancia pertinentes, 
tal presunción no será en sí misma motivo suficiente  de inhabilitación, salvo qu e además haya pruebas 
de una violación importante de las obligaciones de in dependencia, imparcialidad  y confidencialidad o 
de la obligación de evitar conflictos de intereses, directos o indirectos, y de que por ello se verá 
menoscabada la integridad, impa rcialidad o confidencialidad del mecanismo de solución de 
diferencias. 
3. Cuando esas pruebas no se hayan facilitado lo antes posible, la parte que las presente 
explicará los motivos por los que no lo hizo an tes y esa explicación se tomará en cuenta en el 
procedimiento mencionado en el  párrafo 1 del artículo VII. 
4. Después de presentadas esas pruebas a la Presi dencia del OSD, al Director General de 
la OMC o al Órgano Permanente de Apelación, se gún se especifica a continuación, se completarán en 
el plazo de 15 días laborables los procedimientos  descritos en los párrafos 5 a 17 del artículo VII 
infra . 
Integrantes de grupos especiales, árbitros, expertos  
5. Si la persona a quien se refieren las pruebas es uno de los integrantes de un grupo especial, un 
árbitro o un experto, la parte facilitará  las pruebas a la Presidencia del OSD.  WT/AB/WP/1 
 Página 19 
 
 
 6. Una vez recibidas las pruebas a que se hace refe rencia en los párrafos 1 y 2 del artículo VII, la 
Presidencia del OSD las transmitirá sin demora a la  persona a que ellas se refieren, para que las 
examine. 
7. Si después de haber consulta do con la persona interesada la cuestión sigue sin resolverse, la 
Presidencia del OSD facilitará sin demora a las part es en la diferencia todas las pruebas y cualquier 
otra información proveniente de la persona interesada.  Si esta persona renuncia, la Presidencia 
del OSD informará de ello a las partes en la di ferencia y, en su caso, a los integrantes del grupo 
especial, al árbitro o árbitros, o a los expertos. 
8. En todos los casos, la Presidencia del OSD, en consulta con el Director General y con un 
número de Presidentes de los correspondientes Consej os que baste para conseguir un número impar, y 
tras haber brindado una oportunidad razonable de oír las opiniones de la persona interesada y de las 
partes en la diferencia, decidirá si ha tenido l ugar una violación importante de las presentes Normas, 
en los términos de los párrafos 1 y 2 del artículo VII.  Cuando las partes estén de acuerdo en que se ha 
producido una violación importante de las presentes Normas, será de prever que se confirme la 
inhabilitación de la persona de que se trate, a los ef ectos de mantener la inte gridad del mecanismo de 
solución de diferencias. 
9. La persona a la que se refieren las pruebas segui rá participando en el examen de la diferencia 
a menos que se decida que se ha producido una violación importante de las presentes Normas. 
10. La Presidencia del OSD tomará seguidame nte las disposiciones necesarias para que se 
revoque oficialmente el nombramiento de la persona a la que se refieren las pruebas o, en su caso, 
para que esa persona sea dispensada de particip ar en la diferencia, desde ese momento. 
Secretaría  
11. Si la persona a que se refieren las pruebas es miembro de la Secretaría, la parte sólo facilitará 
las pruebas al Director General de la OMC quien  las transmitirá sin demora  a la persona a que se 
refieren e informará además a la otra parte o partes en la diferencia y al grupo especial. 
12. Incumbirá al Director General adoptar la s medidas apropiadas de conformidad con el 
Reglamento del Personal.12 
13. El Director General informará de su decisión a las partes en la diferencia, al grupo especial y 
a la Presidencia del OSD comunicándoles al mismo tiempo la información justificativa pertinente. 
Órgano Permanente de Apelación  
14. Si la persona a que se refi eren las pruebas es miembro del Órgano Permanente de Apelación o 
del personal de apoyo del Órgano Pe rmanente de Apelación, la parte facilitará las pruebas a la otra 
parte en la diferencia y seguidamente las pruebas se facilitarán al Órgano Permanente de Apelación. 
                                                      
12 Hasta que se adopte el Reglamento del Personal, el Director General actuará de conformidad con la 
siguiente disposición provisional para dicho Reglamento:  "Cuando se invoque el párrafo 11 del artículo VII de 
las Normas de Conducta para la aplicación del Entendimie nto relativo a las normas y procedimientos por los que 
se rige la solución de diferencias, el Director General consultará con la persona a que se refieran las pruebas y con el grupo especial y, en caso necesario, adoptará las medidas disciplinarias adecuadas." 
 WT/AB/WP/1 
Página 20  
 
 15. Al recibir las pruebas a que se hace referencia en los párrafos 1 y 2 del artículo VII, el Órgano 
Permanente de Apelación las transmitirá sin demora a la persona a la que se  refieren, para que las 
examine. 
16. Incumbirá al Órgano Permanente de Apel ación adoptar las medidas adecuadas tras haber 
brindado una oportunidad razonable pa ra que la persona interesada y de las partes en la diferencia 
puedan presentar sus opiniones. 
17. El Órgano Permanente de Apelación informará de  su decisión a las partes en la diferencia y a 
la Presidencia del OSD, comunicándoles al mismo tiempo la información justificativa pertinente. 
*** 
18. Si, después de completado el procedim iento establecido en los párrafos 5 a 17 del 
artículo VII, se revoca la designación de una pers ona sujeta a las presentes Normas, que no sea un 
miembro del Órgano Permanente de Apelación, o esa persona es dispensada o renuncia, se incoará a 
los efectos de una nueva designación o sustitución el procedimiento establecido en el ESD para la 
designación inicial, pero los plazos serán la mitad de los especificados en el ESD.
13 El miembro del 
Órgano Permanente de Apelación que, de confor midad con el reglamento de ese Órgano, sea 
inmediatamente después elegido por turnos para pa rticipar en el examen de la diferencia será 
automáticamente asignado a la apelación.  El grupo  especial, los miembros del Órgano Permanente 
que entiendan en la apelación, o el árbitro, según lo s casos, podrán después decidir, previas consultas 
con las partes en la diferencia, sobre cualesquier a modificaciones necesarias de sus procedimientos de 
trabajo o del calendario propuesto. 
19. Todas las personas y los Miembros interesados  resolverán lo más rápidamente posible las 
cuestiones que impliquen posibles violaciones importa ntes de las presentes normas, de manera que no 
se retrase la terminación de los procedim ientos, según lo previsto en el ESD. 
20. Excepto en la medida estrictamente necesaria para aplicar esta decisión, toda la información 
que se refiera a violaciones importantes, posibles o reales, de las presentes Normas se mantendrá confidencial. 
VIII. Reexamen  
1. Las presentes Normas de Conducta se reexaminar án dentro de los dos años siguientes a su 
adopción y el Órgano de Solución de Diferencias adoptará una deci sión sobre si deben mantenerse, 
modificarse, o derogarse. 
                                                     
 
13 En el caso de las designaciones hechas de conformidad con el Acuerdo sobre Subvenciones y 
Medidas Compensatorias se harán los ajustes adecuados.  WT/AB/WP/1 
 Página 21 
 
 
 ANEXO 1 a 
Árbitros que actúan de conformidad con las siguientes disposiciones: 
- párrafo 3 c) del artículo 21;  párrafos 6 y 7 del artículo 22;  párrafo 1 c) del artículo 26 y 
artículo 25 del ESD; 
- párrafo 5 del artículo 8 de l Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas Compensatorias; 
- párrafo 3 del artículo XXI y párra fo 3 del artículo XXII del AGCS. 
   
ANEXO 1 b 
Expertos que proporcionan asesoramiento o in formación de conformidad con las siguientes 
disposiciones: 
- párrafos 1 y 2 del artículo 13 del ESD; - párrafo 5 del artículo 4 de l Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas Compensatorias; 
- párrafo 2 del artículo 11 del Acuerdo s obre Medidas Sanitarias y Fitosanitarias; 
- párrafos 2 y 3 del artículo 14 del Acuer do sobre Obstáculos Técnicos al Comercio. WT/AB/WP/1 
Página 22  
 
 ANEXO 2 
LISTA ILUSTRATIVA DE LAS INFORMACIONES QUE  
DEBEN REVELARSE  
 En la presente lista figuran ejemplos de los tipos de informaciones que han de revelar las 
personas designadas para actuar en  un procedimiento de examen en  apelación, de conformidad con 
las Normas de Conducta para la aplicación del Ente ndimiento relativo a las normas y procedimientos 
por los que se rige la solución de diferencias. 
 Cada una de las personas sujetas a las pr esentes Normas de C onducta tiene el deber 
permanente de revelar la informac ión que se describe en el párrafo 2 del artículo V de las Normas de 
Conducta y que puede incluir lo siguiente: 
a) intereses financieros (por ejemplo, inversiones, préstamos, acciones, intereses, otras 
deudas);  intereses comerciales o empresariales (por ejemplo, puestos de dirección u otros intereses contractuales);  e intereses patrimoniales pertinentes para la diferencia de que se trate; 
b) intereses profesionales (por ejemplo una relación pasada o actual con clientes 
privados, o cualesquiera intereses que la persona pueda tener en procedimientos 
nacionales o internacionales, y sus imp licaciones, cuando éstos se refieran a 
cuestiones análogas a las examinadas en la diferencia de que se trate); 
c) otros intereses activos (por ejemplo, participación activa en grupos de intereses 
públicos u otras organizaciones que pueda n tener un programa declarado que sea 
pertinente para la dife rencia de que se trate); 
d) declaraciones explícitas de opiniones personales sobre cuestiones pertinentes para la 
diferencia de que se trate (por ejem plo, publicaciones, declaraciones públicas); 
e) intereses de empleo o familiares (por ej emplo, la posibilidad de cualquier ventaja 
indirecta, o cualquier probabilidad de presión de parte de su empleador, socios comerciales o empresariales, o familiares inmediatos).  WT/AB/WP/1 
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 ANEXO 3 
 
Número de la apelación:  ______________ 
  
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO 
FORMULARIO DE DECLARACIÓN DE HECHOS 
 He leído el Entendimiento relativo a las normas y procedimientos por los que se rige la 
solución de diferencias (ESD)  y las Normas de Conducta para la aplicación del ESD y soy 
consciente de que, mientras dure mi participación en  el mecanismo de solución de diferencias y hasta 
que el Órgano de Solución de Diferencias (OSD)  tome una decisión acerca de la adopción de 
un informe relativo al procedimiento o tome nota de su solución, tengo el debe r permanente de revelar 
ahora y en el futuro cualquier información que pue da afectar a mi independe ncia o imparcialidad, o 
que pueda dar lugar a dudas justificables de la integridad y la imparcia lidad del mecanismo de 
solución de diferencias, y de cumplir mis oblig aciones relacionadas con la confidencialidad del 
procedimiento de solución de diferencias. 
   Firma: Fecha:  
__________ 
 
 