RESTRICTEDORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/BFA/W/40
11 de mayo de 2000
(00-1892)
Comité de Asuntos Presupuestarios,
Financieros y Administrativos
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC
Nivel de comienzo de carrera para
los puestos de profesionales
La práctica normalmente seguida en la Secretaría de la OMC consiste en cubrir inicialmente
los puestos de profesionales al nivel inferior (grado 7 - correspondiente a la categoría P-2 en el
sistema de las Naciones Unidas) de los grados correspondientes a los puestos de profesionales (del 7
al 10).  En consecuencia, debe considerarse que el grado 7 constituye el nivel de comienzo de carrerapara profesionales (normalmente) con poca experiencia.  Aunque las funciones asignadas a los
profesionales del grado 7 no son sustancialmente distintas de las asignadas a los profesionales del
grado 8 lógicamente, durante su período inicial de empleo en la Secretaría, los nuevos funcionarios
precisan una supervisión mayor.
En consecuencia, el grado 7 debería tener la misma consideración que los grados similares de
comienzo de carrera en muchas administraciones nacionales, y el ascenso de ese grado al grado 8, que
es el inmediatamente superior, no debería considerarse un "ascenso" en el sentido de asunción de
nuevas funciones o funciones más importantes, sino el reconocimiento de una competencia inicial
acreditada en las esferas de actividad de la OMC.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, se propone que, en adelante, los puestos de
profesionales de la OMC correspondientes al nivel de comienzo de carrera se consideren puestos de
grado 7/8, de forma que no sea necesaria una reclasificación del puesto para que el titular ascienda del
grado 7 al grado 8.
Lo anteriormente expuesto no supone en absoluto que el paso del grado 7 al grado 8 sea
automático.  Los profesionales contratados inicialmente al nivel del grado 7 seguirían sujetos a los
procedimientos normales de ascenso, incluidos los informes completos de evaluación del rendimiento
profesional y la verificación directa de las funciones para comprobar que el trabajo efectivamente
realizado por la persona propuesta por su Director justifica su ascenso al grado 8.
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