Aéroports de Paris
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Prestataires de réponse aux incidents de sécurité qualifié par l'ANSSI
Le Système de Qualification a pour objet de procéder à un référencement de prestataire qualifiés par l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information en tant que Prestataire de Réponses aux Incidents de Sécurité. (PRIS).
Ces prestataires doivent réaliser des prestations de réponses aux incidents de sécurité qui pourraient survenir sur les Systèmes d'Information d'Aéroports de Paris.
Les candidatures seront sélectionnées au vu des éléments contenus dans le dossier de candidature :
Les entreprises seront qualifiées aux vues de l'adéquation des renseignements fournis au regard des caractéristiques des besoins d'Aéroports de Paris exposées à l'article 1 du Règlement de Qualification du système de qualification et si elles satisfont aux critères suivants :
• Capacités techniques et professionnelles : profils et expertise des intervenants, références.
Les candidats devront être qualifié "Prestataire de Réponses aux Incidents de Sécurité" par l'Agence nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information.
• Expériences de même nature (sujets, secteurs d'activité, entreprises), Exemples de retours d'expériences
• Capacité financière
Selon le degré de complexité des missions demandées et l'estimation du montant des prestations, Aéroports de Paris mettra ou non en concurrence les différents titulaires du SQE avant l'attribution d'un marché.
Le site de l'ANSSI et du gouvernement est mis à jour pour s'assurer de la qualification PRIS des candidats.
https://www.ssi.gouv.fr/administration/qualifications/prestataires-de-services-de-confiance-qualifies/prestataires-de-reponse-aux-incidents-de-securite-pris/
https://www.ssi.gouv.fr/uploads/liste-produits-et-services-qualifies.pdf
Les prestations sont réservées aux entreprises qualifiées PRIS par l'ANSSI.
Tout prestataire souhaitant transmettre une candidature et être qualifié pour ce système de qualification devra fournir les documents suivants :
• Une attestation sur l'honneur indiquant que l'entreprise candidate n'a pas fait l'objet, d'une des condamnations visées à l'article 45 de l'ordonnance du 23 juillet 2015 ;
• Une attestation sur l'honneur que l'entreprise candidate ne fait pas l'objet d'une procédure de liquidation judiciaire ou règles d'effet équivalent pour les candidats étrangers ;
• Un extrait K bis ou équivalent de moins de trois mois ;
• Une attestation de fourniture de déclarations sociales établie par l'URSSAF ou autre organisme chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales de moins de six mois ;
• Le questionnaire de qualification complété ;
• Un document de présentation de l'entreprise candidate complété ;
• Les certifications, labels et qualifications éventuelles ;
• Un mémoire général décrivant la méthodologie et l'organisation générale de travail pour les prestations proposées ainsi que les spécialités de recherche. Ce mémoire devra comporter notamment la répartition des activités entre les assistants de recherches et les consultants, les outils et méthodes d'évaluation utilisées, les CV des principaux intervenants ;
• Un document de deux pages de références et réalisations détaillées en recrutement par approche directe en indiquant notamment l'année, la fonction du poste et le profil du candidat recherché en complément de références à lister dans le questionnaire de qualification.
Aéroports de Paris se réserve le droit de rejeter tout dossier incomplet.
Tribunal judiciaire de Paris
29-45 Avenue de la Porte de Clichy
Paris
75017
Greffe du Tribunal judiciaire de Paris
29-45 Avenue de la Porte de Clichy
Paris
75017
— référé précontractuel pouvant être exercé depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du marché (article 5 de l'ordonnance du 7.5.2009),
— référé contractuel prévu par l'article 11 de l'ordonnance du 7.5.2009,
— recours en nullité relative (5 ans),
— recours en nullité absolue (30 ans).
Greffe du Tribunal judiciaire de Paris
29-45 Avenue de la Porte de Clichy
Paris
75017
2022-05-06