做咨询的时候，来访者实在让我受不了了，我就发火了，改不改这样呢？求助
我不知道你的发火是什么状态，对方的感受是什么？我觉得多些面向来看这件事。首先，咨询师在咨询的过程中应该保持价值中立，也就是说，我不带我的价值观和评判来看你，你就是你，我接纳你的所有，在此基础上，我和你一起工作。其次，来访者让你受不了，理论上是来访者触动了你内心的某个情绪按钮，我们说这是你要修的功课，对你来说不见得是坏事，可以让你看到，原来我在这方面有需要做处理或者需要成长的部分。但你发火对咨访关系可能是危险的，轻则个案脱落，重则被投诉被处罚。再次，假如咨访关系建立的足够好，足够稳固，在某个阶段咨询师用个人情绪来触动来访者领悟的话，也不是不可以，只是咨询师要注意善后，一般不够资深的话，最好不要用，怕的是你火发了，安抚不到了，那就可能对来访者造成伤害。综上，如果不是基于咨询技术的“发火”肯定是不恰当的，建议及时找督导老师帮助自己。一方面关注自己，另一方面也要看看“发火”有没有给来访者造成伤害，如果有，看看能做些什么？