其实，标题也许不合适。差不多是这个意思吧，心里有点憋屈。X领导是单位的副职，但同时也是我（普通员工）的工作搭档。我俩同时从事一个工作任务。领导50多岁，我是年轻人。上级指派工作任务，我为了完成任务，每天加班加点。头发都白了一片，他因为是领导的原因，只做着表面一些肤浅的工作。而且有时还乱弹琴，干扰我的总体进度。我又不好和一把手直接反映（说了也没用）工作总结时，任务完成非常好。但让我没想到的是，上级居然把发表获奖感言的机会给了他！！！明明工作都是我坐的呀！他只会添乱！凭什么抢走我的功劳！！！凭他是领导吗？凭他年龄大吗？凭什么？埋没我的功劳！最让我接受不了的，一把手没有任何对我感谢的表示，也没夸奖我。敢情我是欠他们的？？？无论哪个方面，我都想不通！有点心灰意冷，但又没法跳槽。
题主你好：看到你付出了那么多那么辛苦，心疼一下。我想如果领导对你多加夸赞是不是你的内心就会平衡了呢？我们来说说抢功：这件事是我做的，但是功劳却是他的。你们两同时从事一份工作，你是下属他是老板，他的工作和你的工作分工本就不同。有责任他担着，有活你干。看出点什么没有，阳光照下来永远是高的那棵树先得到阳光的关照。我们都知道鸟巢，没人去夸赞那些建筑工人，只有对设计师的一片夸赞。工作兢兢业业是你的优良品质，或许别人没有直接表扬嘉许你，并不代表别人不知道是你的工作成果，或许有很多人羡慕他有你这样能干的下属。职场也有很多规则的，怎么和这些规则、人情世故相处也是门学问。有时候就是会干的人不太会社交，也没有精力去处理复杂的人际关系。有的人就是擅长关系的经验，有的人就是擅长解决问题，发挥优势找准自己的位置，看看自己到底想是想实现什么。或许能让你找到价值感。祝好！