Andrew works in a company that provides a generous vacation allotment: for every 10 days worked, you get 1 vacation day. If last year Andrew worked 300 days and took 5 days off in March and twice as many in September, how many more vacation days can Andrew still take?
If for every 10 days worked Andrew earns 1 day of vacation, then over 300 days worked he would have earned 300/10=<<300/10=30>>30 days of vacation
We know he took 5 days off in March and that in September twice as much. That means in September he took 5*2=<<5*2=10>>10 days off
In total, Andrew has used 5 vacation days in March and another 10 in September. Therefore, he has used 5+10=<<5+10=15>>15 vacation days
If Andrew earned 30 days of vacation but has only used 15, then he can still take another 30-15=<<30-15=15>>15 days off
#### 15
Andrew, cömert bir tatil tahsisi sağlayan bir şirkette çalışıyor: çalışılan her 10 gün için 1 tatil günü kazanılıyor. Andrew geçen yıl 300 gün çalıştıysa ve Mart ayında 5 gün, Eylül ayında ise bunun iki katı kadar izin aldıysa, Andrew daha kaç gün tatil yapabilir?
Andrew çalıştığı her 10 gün için 1 gün tatil kazanıyorsa, çalıştığı 300 gün boyunca 300/10=<<300/10=30>>30 gün tatil kazanmış olacaktır.
Mart ayında 5 gün, Eylül ayında ise bunun iki katı kadar izin aldığını biliyoruz. Bu da Eylül ayında 5*2=<<5*2=10>>10 gün izin aldığı anlamına geliyor.
Andrew toplamda Mart ayında 5 ve Eylül ayında 10 tatil günü kullanmıştır. Dolayısıyla, 5+10=<<5+10=15>>15 tatil günü kullanmıştır.
Andrew 30 gün tatil kazandıysa ancak yalnızca 15 gün kullandıysa, 30-15=<<30-15=15>>15 gün daha izin alabilir
#### 15