human
퇴직보험 운영시 추계액이 필요한 이유는 무엇입니까?
gpt
보험금 지급/보험료 수납 등 퇴직보험제도 운영을 위해서는 반드시 퇴직급여추계액이 필요합니다.
human
퇴직보험에 가입한 기업에서 퇴직하는 근로자는 퇴직금의 일부 또는 전부를 퇴직보험금으로 청구수령하게 되는거 아닌가요?
gpt
네. 맞습니다.
human
퇴직보험금은 해당 기업의 퇴직금 관련 규정에서 정한 퇴직사유 발생시 기업에서 통보하여 보험사에서 지급하는 거 아닌가요?
gpt
네. 보험사에 최종 등록된 퇴직급여 추계액과 적립비율을 기준으로 하여 산출한 금액을 수익자에게 지급하도록 되어 있습니다.
human
그래서 보험금 지급/보험료 수납 등 퇴직보험제도 운영을 위해서는 반드시 퇴직급여추계액이 필요하다는 건가요?
gpt
네. 그렇습니다.
human
추계액을 변경시점은 언제인가요?
gpt
기업결산 시점이나 기준급여 변경시점, 기타 재계산 시점입니다.
human
즉, 퇴직보험은 퇴직금의 적정 지급 및 적정한 사외예치를 위한 시점인가요?
gpt
네. 그렇습니다.
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2011년 이후에도 퇴직보험계약을 유지하고 있으면 적립금은 어떻게 됩니까?
gpt
퇴직보험의 적립금을 그대로 운영가능합니다.
human
운영 조건이 있나요?
gpt
네. 2011년 이후에도 퇴직보험계약을 유지하고 있으면  2011년 이후에는 퇴직보험이 퇴직급여제도로 인정되지 않습니다.
human
퇴직보험이 퇴직급여제도로 인정되지 않는다는 건 무슨 얘기인가요?
gpt
퇴직보험 적립금에 대한 세제혜택이 없어지고, 기업에서는 별도의 퇴직급여제도를 설정해야 하는 부담이 발생합니다. 
human
그럼 현명한 계약유지는 무엇인가요?
gpt
퇴직보험의 적립금을 새로운 퇴직급여제도로 이전하는 것이 합리적이라고 할 수 있습니다.