human
혼합형제도를 도입할 경우 기존 DB·DC제도 규약을 수정해야 하나요? 
gpt
기존 DB·DC제도 규약을 수정하고 고용노동부에 규약 변경신고를 해도 됩니다.
human
그럼 혼합형제도를 도입할 경우 기존 혼합형제도 규약을 신규 작성해야 하나요?
gpt
혼합형제도 규약을 새롭게 작성하여 규약 신규신고를 하는 것이 일반적입니다. 
human
기존 규약을 수정할 경우, 혼합형제도 가입자가 제도내용 확인을 위해서는 무엇을 해야 하나요?
gpt
제도내용 확인을 위해서는 DB·DC제도 각각의 규약을 모두 열람해야 합니다.
human
모두 열람은 불편하겠네요.
gpt
네. 그래서 기존 규약을 수정할 경우는 불편합니다.
human
규약 참고할 만한 자료는 없나요?
gpt
고용노동부에서도 혼합형제도 표준규약을 작성하여 홈페이지에 게시하고 있습니다.
human
그럼 혼합형제도 도입 시 규약에 대하여 유의점은 무엇인가요?
gpt
근로자대표의 동의를 받아야 합니다. 
human
근로자대표의 동의를 얻는 것이 바람직하다는 정의는 무엇인가요?
gpt
근로자 입장에서는 기존 DB·DC제도와는 다른 유형의 제도로 인식될 수 있기 때문입니다.
human
혼합형 퇴직연금제도가 무엇인가요?
gpt
가입자 개인이 퇴직급여를 DB, DC 두 제도에 일정한 비율로 나누어 가입하는 제도입니다. 
human
회사는 근로자대표의 동의를 얻어야 DB·DC설정비율이 가능하다는 예기인가요? 
gpt
네. 근로자대표의 동의를 얻어 DB·DC설정비율을 정해야 합니다.
human
그리고 회사의 DB·DC설정비율의 비율수준은 규약이 있나요?
gpt
해당 설정비율수준에 대한 법적 제한은 없습니다.