human
국내기업 중에서 연봉제를 실시하는 기업이 늘고 있는데 연봉제는 정확히 무슨 의미인가요?
gpt
네. 근로자의 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도로 능력과 실적이 임금과 직결되어있는 제도입니다.
human
임금을 1년 단위로 계산하기 때문에 금액이 커서 근로자의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이라고 생각합니다.
gpt
네. 그렇습니다.
human
그런데 연봉제와 성과연봉제는 다른가요?
gpt
네. 성과연봉제는 개인능력이나 생산량, 판매액에 따라 급여가 결정되고 성과에 따라 보수가 지급되니 동기부여가 뚜렷해지고, 일하는 분위기가 조성되어 업무의 효율성이 높아지는 효과를 기대할 수 있습니다.
human
퇴직연금의 두가지 형태인 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 중에서 DB형의 경우 회사가 퇴직금의 60% 이상을 금융기관에 적립하도록 하고 있어 회사가 부도가 난다면 근로자는 얼마정도 보장이 되는 건가요?
gpt
네. 근로자는 최소한 60%의 퇴직금은 보장받을 수가 있습니다.
human
DB형의 경우 회사의 수익률이 높으면 회사의 부담이 줄어들고 수익률이 낮으면 회사의 부담이 늘어나게 되는거 아닌가요?
gpt
네. 그렇습니다.
human
확정기여형(DB)은 회사가 퇴직금을 비율로 정하는 건가요?
gpt
네. 의미는 비슷합니다. 회사가 연간 납부해야하는 퇴직금이 사전에 확정되는 제도입니다.
human
확정급여형은 기업이 자체 자금운용하여 투자 이익을 발생시키는 건가요?  
gpt
아닙니다. 외부금융기관에 자금을 맡겨 투자하는 것이어서 투자에서 발생한 수익과 손실은 전부 기업의 몫입니다.
human
이런 조건을 만족시킬려면 확정급여형을 운용하는 회사는 재무상태가 괜찮아야겠네요.
gpt
네. 그렇습니다. 또 확정급여형회사일수록 오랫동안 다닌 직원들에게 유리합니다.
human
혹시 근속년수가 길수록 퇴직금이 누진적용을 받기 때문인가요?
gpt
네. 그렇습니다.
human
그럼 확정기여형(DB)을 선택한 기업의 근로자는 이득과 손실은 모두 근로자의 몫이겠군요?
gpt
네. 확정기여형(DB)은 근로자 책임입니다.