Công_ty xác_định quan_hệ kinh_doanh giữa mức lương trung_bình , mức lương cao nhất như thế_nào ?
Điều 7 . Xác_định quan_hệ mức lương Công_ty xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất như sau : 
 1 . Mức lương thấp nhất áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc có độ phức_tạp thấp nhất trong điều_kiện lao_động bình_thường , không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định ( hệ_số 1 ) . 
 2 . Mức lương trung_bình áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc đòi_hỏi mức_độ phức_tạp trung_bình , được xác_định đối_với chức_danh , công_việc yêu_cầu người lao_động tốt_nghiệp đại_học và tương_đương đã qua thời_gian thử việc và xác_định trong khoảng từ 1,5 đến 2,34 lần so với mức lương thấp nhất , tương_ứng với bậc 3 hoặc bậc 4 trong thang lương 6 bậc hoặc 7 bậc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh . 
 3 . Mức lương cao nhất áp_dụng đối_với chức_danh quản_lý hoặc chức_danh , công_việc yêu_cầu trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ cao nhất trong công_ty . Công_ty căn_cứ hệ_số lương của viên_chức quản_lý theo hạng công_ty được xếp tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Nghị_định số 51 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ để so_sánh , xác_định hệ_số lương cao nhất khi xây_dựng thang lương , bảng lương , bảo_đảm hệ_số lương của người lao_động thấp hơn hệ_số lương của viên_chức quản_lý , trừ một_số lao_động chuyên_môn , kỹ_thuật cao , chuyên_gia , nghệ_nhân của công_ty .
Điều 6 . Xác_định yếu_tố điều_kiện lao_động 1 . Công_ty rà_soát việc phân_loại điều_kiện lao_động của các chức_danh nghề , công_việc trong công_ty , trong đó : 
 a ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc đã được Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại IV ) hoặc đặc_biệt nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại V và loại VI ) thì công_ty sử_dụng làm cơ_sở để xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động . 
 b ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc có yếu_tố đặc_trưng về điều_kiện lao_động theo Phụ_lục số III ban_hành kèm theo Thông_tư này ảnh_hưởng hoặc tác_động xấu đến sức_khỏe , tâm_lý người lao_động , nhưng chưa được công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm thì công_ty đề_nghị Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và cơ_quan có liên_quan đánh_giá , xác_định để bổ_sung_công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm . 
 c ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc còn lại thì công_ty xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động bình_thường . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty quyết_định đưa yếu_tố điều_kiện lao_động để thiết_kế các mức lương trong thang lương , bảng lương hoặc quy_định thành chế_độ phụ_cấp nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm .