Đại_diện của lao_động nữ được xác_định thế_nào ?
Điều 4 . Đại_diện của lao_động nữ Đại_diện của lao_động nữ theo quy_định tại Khoản 2 Điều 154 Bộ_luật Lao_động được xác_định như sau : 
 1 . Trường_hợp đã thành_lập tổ_chức công_đoàn thì đại_diện của lao_động nữ là công_đoàn cơ_sở ; 
 2 . Trường_hợp chưa thành_lập tổ_chức công_đoàn thì đại_diện của lao_động nữ là công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở nếu được tập_thể lao_động nữ có yêu_cầu . Trường_hợp không có yêu_cầu thì người sử_dụng lao_động lấy ý_kiến của trên 50 % lao_động nữ tại doanh_nghiệp ; 
 3 . Công_đoàn cơ_sở quy_định tại Khoản 1 và công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở quy_định tại Khoản 2 Điều này thực_hiện quyền , trách_nhiệm trong việc tổng_hợp và phản_ánh ý_kiến của lao_động nữ đối_với những vấn_đề liên_quan đến quyền và lợi_ích của họ khi người sử_dụng lao_động tham_khảo ý_kiến .
Điều 5 . Quyền làm_việc bình_đẳng của lao_động nữ 1 . Quyền làm_việc bình_đẳng của lao_động nữ theo quy_định tại Khoản 1 Điều 153 Bộ_luật Lao_động như sau : 
 a ) Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm thực_hiện quyền bình_đẳng giữa lao_động nữ và lao_động nam trong tuyển_dụng , sử_dụng , đào_tạo , tiền_lương , khen_thưởng , thăng_tiến , trả công_lao_động , các chế_độ về bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp , điều_kiện lao_động , an_toàn lao_động , thời_giờ làm_việc , thời_giờ nghỉ_ngơi , các chế_độ phúc_lợi khác về vật_chất và tinh_thần ; 
 b ) Nhà_nước bảo_đảm bình_đẳng về các lĩnh_vực quy_định tại Điểm a Khoản 1 Điều này trong quan_hệ lao_động , chính_sách ưu_đãi , xét giảm thuế . 
 2 . Nhà_nước khuyến_khích người sử_dụng lao_động : 
 a ) Ưu_tiên tuyển_dụng , sử_dụng phụ_nữ vào làm_việc khi người đó đủ điều_kiện , tiêu_chuẩn làm công_việc phù_hợp với cả nam và nữ ; 
 b ) Thực_hiện các chính_sách đối_với lao_động nữ tốt hơn so với quy_định của pháp_luật .