Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là bao_nhiêu ?
Điều 18 . Tiền_lương tính trả cho ngày nghỉ hằng năm , nghỉ lễ , tết 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho ngày nghỉ hàng năm quy_định tại khoản 1 và cho những ngày nghỉ lễ , tết quy_định tại khoản 2 Điều 23 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động của tháng trước liền kề trước khi người lao_động nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng do hai bên thỏa_thuận ghi trong hợp_đồng lao_động , nhân với số ngày nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết của người lao_động . 
 2 . Khi nghỉ hằng năm , người lao_động được ứng trước một khoản tiền ít_nhất bằng tiền_lương cho những ngày nghỉ theo quy_định tại khoản 1 Điều này . 
 3 . Người lao_động do chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc vì lý_do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy_định thì được người sử_dụng lao_động thanh_toán tiền_lương những ngày người lao_động chưa nghỉ . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương tháng ghi trên hợp_đồng lao_động bình_quân 6 tháng trước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc trước khi tính trả cho người lao_động , chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày , nhân với số ngày người lao_động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết . Trường_hợp người lao_động có thời_gian làm_việc dưới 06 tháng tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương bình_quân ghi trong hợp_đồng lao_động của toàn_bộ thời_gian làm_việc .
Điều 6 . Tiền_lương làm căn_cứ tính bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường hoặc trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương được tính bình_quân của 6 tháng liền kề trước khi tai_nạn lao_động xảy ra hoặc trước khi bị bệnh nghề_nghiệp . Nếu thời_gian làm_việc , học nghề , tập nghề , thử việc , tập_sự không đủ 6 tháng thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp là tiền_lương được tính bình_quân của các tháng trước liền kề thời_điểm xảy ra tai_nạn lao_động , thời_điểm xác_định bị bệnh nghề_nghiệp . 
 2 . Mức tiền_lương tháng quy_định tại Khoản 1 Điều này được xác_định cụ_thể_theo từng đối_tượng như sau : 
 a ) Đối_với công_chức , viên_chức , người thuộc lực_lượng quân_đội nhân_dân , công_an nhân_dân thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương cấp_bậc , chức_vụ , phụ_cấp chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên nghề , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) ; 
 b ) Đối_với người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương ghi trên hợp_đồng lao_động , bao_gồm cả tiền_lương theo công_việc , chức_danh và phụ_cấp lương ( nếu có ) ; 
 c ) Đối_với người lao_động đang trong thời_gian học nghề , tập nghề tại các cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp chưa có mức lương học nghề , tập nghề thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ công_bố tại địa_điểm người lao_động làm_việc ; trường_hợp cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp có mức lương học nghề , tập nghề thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp cho người lao_động đang trong thời_gian học nghề , tập nghề là tiền_lương học nghề , tập nghề do hai bên thỏa_thuận ; 
 d ) Đối_với người lao_động đang trong thời_gian thử việc , tập_sự thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương thử việc do hai bên thỏa_thuận theo quy_định tại Điều 28 của Bộ_luật lao_động hoặc tiền_lương tập_sự theo quyết_định của cơ_quan có thẩm_quyền .