Mức phạt khi đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , chuyển làm công_việc khác đối_với cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách hoạt_động công_đoàn được
Điều 34 . Vi_phạm_quy_định về đảm_bảo thực_hiện quyền công_đoàn 1 . Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Không bố_trí nơi làm_việc , không bảo_đảm các phương_tiện làm_việc cần_thiết cho cán_bộ công_đoàn ; 
 b ) Không bố_trí thời_gian trong giờ làm_việc cho cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách hoạt_động công_tác công_đoàn ; 
 c ) Không cho cán_bộ công_đoàn cấp trên cơ_sở vào tổ_chức , doanh_nghiệp để hoạt_động công_tác công_đoàn ; 
 d ) Không cung_cấp thông_tin , phối_hợp , tạo điều_kiện thuận_lợi để công_đoàn thực_hiện quyền , trách_nhiệm đại_diện bảo_vệ quyền và lợi_ích hợp_pháp chính_đáng của người lao_động . 
 2 . Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi không thỏa_thuận bằng văn_bản với Ban_chấp_hành công_đoàn cơ_sở hoặc Ban_chấp_hành công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở khi đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , chuyển làm công_việc khác theo hợp_đồng lao_động , kỷ_luật sa_thải đối_với người lao_động là cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách mà chưa đến mức truy_cứu trách_nhiệm hình_sự . 
 3 . Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối_với hành_vi lợi_dụng quyền công_đoàn để vi_phạm_pháp_luật , xâm_phạm lợi_ích của Nhà_nước , quyền , lợi_ích hợp_pháp của cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp , cá_nhân . 
 4 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 Buộc bảo_đảm các điều_kiện làm_việc cần_thiết cho tổ_chức công_đoàn , bố_trí thời_gian cho người làm công_tác công_đoàn đối_với vi_phạm_quy_định tại các điểm a , b khoản 1 Điều này .
Điều 25 . Bảo_đảm cho cán_bộ công_đoàn 1 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc hết hạn mà người lao_động là cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách đang trong nhiệm_kỳ thì được gia_hạn hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc đến hết nhiệm_kỳ . 
 2 . Đơn_vị sử_dụng lao_động không được đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc , sa_thải , buộc thôi_việc hoặc thuyên_chuyển công_tác đối_với cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách nếu không có ý_kiến thỏa_thuận bằng văn_bản của Ban_chấp_hành công_đoàn cơ_sở hoặc Ban_chấp_hành công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở . Trường_hợp không thỏa_thuận được , hai bên phải báo_cáo với cơ_quan , tổ_chức có thẩm_quyền . Sau 30 ngày , kể từ ngày báo_cáo cho cơ_quan , tổ_chức có thẩm_quyền , đơn_vị sử_dụng lao_động có quyền quyết_định và phải chịu trách_nhiệm về quyết_định của mình . 
 3 . Trường_hợp người lao_động là cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách bị cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp chấm_dứt hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc , buộc thôi_việc hoặc sa_thải trái pháp_luật thì Công_đoàn có trách_nhiệm yêu_cầu cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền can_thiệp ; nếu được ủy quyền thì Công_đoàn đại_diện khởi_kiện tại Toà_án để bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp cho cán_bộ công_đoàn ; đồng_thời hỗ_trợ tìm việc_làm mới và trợ_cấp trong thời_gian gián_đoạn việc_làm theo quy_định của Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam .