Trường_hợp_tuyển_dụng lao_động vượt quá kế_hoạch , dẫn đến người lao_động phải bồi_dưỡng lại lao_động thì sẽ phải xử_lý thế nà
Điều 8 . Xử_lý trách_nhiệm trong tuyển_dụng , sử_dụng lao_động 1 . Trong quá_trình thực_hiện , nếu người lao_động không đáp_ứng được yêu_cầu công_việc hoặc không có việc_làm thì Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) phải thực_hiện các biện_pháp sắp_xếp lại lao_động hoặc bồi_dưỡng , đào_tạo , đào_tạo lại lao_động . Trường_hợp công_ty đã tìm mọi biện_pháp nhưng vẫn không bố_trí , sắp_xếp được việc_làm , phải chấm_dứt hợp_đồng lao_động thì phải giải_quyết đầy_đủ các chế_độ , quyền_lợi đối_với người lao_động theo quy_định của pháp_luật lao_động . 
 2 . Đối_với trường_hợp_tuyển_dụng lao_động vượt quá kế_hoạch hoặc không đúng kế_hoạch , dẫn đến người lao_động không có việc_làm , phải chấm_dứt hợp_đồng lao_động thì tùy theo trách_nhiệm được phân_công và hậu_quả gây ra , Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) , thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty không được hưởng tiền thưởng , không được tăng lương , kéo_dài thời_gian nâng lương , giảm mức tiền_lương . 
 3 . Đánh_giá trách_nhiệm thực_hiện kế_hoạch lao_động là một nội_dung để đánh_giá mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ của người quản_lý công_ty theo quy_định tại Nghị_định số 97 / 2015 / NĐ - CP ngày 19 / 10 / 2015 của Chính_phủ về quản_lý người giữ chức_danh , chức_vụ tại doanh_nghiệp là công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ .
Điều 10 . Vi_phạm_quy_định về thực_hiện hợp_đồng lao_động 1 . Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi khi tạm_thời chuyển người lao_động làm công_việc khác so với hợp_đồng lao_động nhưng không báo cho người lao_động trước 03 ngày làm_việc hoặc không thông_báo rõ thời_hạn làm tạm_thời hoặc bố_trí công_việc không phù_hợp với sức_khỏe , giới_tính của người lao_động . 
 2 . Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Bố_trí người lao_động làm_việc ở địa_điểm khác với địa_điểm làm_việc đã thỏa_thuận trong hợp_đồng lao_động , trừ trường_hợp quy_định tại Điều 31 của Bộ_luật Lao_động ; 
 b ) Không nhận lại người lao_động trở_lại làm_việc sau khi hết thời_hạn tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , trừ trường_hợp người sử_dụng lao_động và người lao_động có thỏa_thuận khác ; 
 c ) Chuyển người lao_động làm công_việc khác so với hợp_đồng lao_động không đúng lý_do , thời_hạn hoặc không có văn_bản đồng_ý của người lao_động theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi cưỡng_bức lao_động , ngược_đãi người lao_động mà chưa đến mức truy_cứu trách_nhiệm hình_sự . 
 4 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 Buộc trả lương cho người lao_động trong những ngày không nhận người lao_động trở_lại làm_việc sau khi hết thời_hạn tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm b khoản 2 Điều này .