Xác_định yếu_tố điều_kiện lao_động của các chức_danh nghề , công_việc nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm trong trường_hợp nào ?
Điều 6 . Xác_định yếu_tố điều_kiện lao_động 1 . Công_ty rà_soát việc phân_loại điều_kiện lao_động của các chức_danh nghề , công_việc trong công_ty , trong đó : 
 a ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc đã được Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại IV ) hoặc đặc_biệt nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại V và loại VI ) thì công_ty sử_dụng làm cơ_sở để xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động . 
 b ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc có yếu_tố đặc_trưng về điều_kiện lao_động theo Phụ_lục số III ban_hành kèm theo Thông_tư này ảnh_hưởng hoặc tác_động xấu đến sức_khỏe , tâm_lý người lao_động , nhưng chưa được công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm thì công_ty đề_nghị Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và cơ_quan có liên_quan đánh_giá , xác_định để bổ_sung_công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm . 
 c ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc còn lại thì công_ty xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động bình_thường . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty quyết_định đưa yếu_tố điều_kiện lao_động để thiết_kế các mức lương trong thang lương , bảng lương hoặc quy_định thành chế_độ phụ_cấp nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm .
Điều 25 . Thời_giờ làm_việc trong điều_kiện có yếu_tố nguy_hiểm , yếu_tố có hại 1 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm bảo_đảm thời_gian tiếp_xúc với yếu_tố nguy_hiểm , yếu_tố có hại của người lao_động nằm trong giới_hạn an_toàn được quy_định trong quy_chuẩn kỹ_thuật quốc_gia tương_ứng và các quy_định của pháp_luật có liên_quan . 
 2 . Thời_giờ làm_việc đối_với người lao_động làm nghề , công_việc đặc_biệt nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật lao_động .