Thời_gian thử việc đối_với người sử_dụng lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Thử_việc 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận về việc_làm thử , quyền , nghĩa_vụ hai bên trong thời_gian thử việc và kết_thúc thời_gian thử việc theo quy_định tại Điều 26 , Điều 28 và Điều 29 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Thời_gian thử việc không quá 06 ngày làm_việc .
Điều 9 . Vi_phạm_quy_định về thử việc 1 . Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Yêu_cầu thử việc đối_với người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động theo mùa_vụ ; 
 b ) Không thông_báo kết_quả công_việc người lao_động đã làm thử theo quy_định của pháp_luật . 
 2 . Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Yêu_cầu người lao_động thử việc quá 01 lần đối_với một công_việc ; 
 b ) Thử việc quá thời_gian quy_định ; 
 c ) Trả lương cho người lao_động trong thời_gian thử việc thấp hơn 85 % mức lương của công_việc đó ; 
 d ) Kết_thúc thời_gian thử việc , người lao_động vẫn tiếp_tục làm_việc mà người sử_dụng lao_động không giao_kết_hợp_đồng lao_động với người lao_động . 
 3 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 a ) Buộc trả đủ tiền_lương của công_việc đó cho người lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm a khoản 1 , điểm a , b , c , d khoản 2 Điều này ; 
 b ) Buộc giao_kết_hợp_đồng lao_động với người lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm d khoản 2 Điều này .