Tiền_lương trong hợp_đồng lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Tiền_Iương 1 . Tiền_lương là khoản tiền mà người sử_dụng lao_động trả cho người lao_động để thực_hiện công_việc theo thỏa_thuận . 
 2 . Tiền_lương ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) do hai bên thỏa_thuận và ghi trong hợp_đồng lao_động theo quy_định tại khoản 4 Điều 6 Thông_tư này . 
 3 . Mức lương ( bao_gồm cả chi_phí ăn , ở của người lao_động sống cùng gia_đình người sử_dụng lao_động nếu có ) không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định áp_dụng đối_với địa_bàn nơi người lao_động làm_việc .
Điều 15 . Tiền_lương , hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương 1 . Mức tiền_lương do hai bên thỏa_thuận và ghi trong hợp_đồng lao_động . Mức tiền_lương ( bao_gồm cả chi_phí ăn , ở của người lao_động sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động nếu có ) không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định . Người sử_dụng lao_động và người lao_động thỏa_thuận mức chi_phí ăn , ở hằng tháng của người lao_động ( nếu có ) , nhưng không vượt quá 50 % mức tiền_lương trong hợp_đồng lao_động . 
 2 . Hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương do hai bên thỏa_thuận . Trường_hợp trả lương qua tài_khoản ngân_hàng thì người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm tạo điều_kiện để người lao_động mở tài_khoản ngân_hàng . Các loại phí liên_quan đến mở , duy_trì tài_khoản do hai bên thỏa_thuận . Người sử_dụng lao_động không được thu phí chuyển_khoản tiền_lương vào tài_khoản của người lao_động . 
 3 . Trường_hợp người sử_dụng lao_động yêu_cầu người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động , làm_việc vào ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử_dụng lao_động phải trả tiền_lương làm thêm giờ theo quy_định tại Điều 97 của Bộ_luật Lao_động .