Điều_kiện thúc_đẩy bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 13 . Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động 1 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi tuyển_dụng , được đối_xử bình_đẳng tại nơi làm_việc về việc_làm , tiền công , tiền thưởng , bảo_hiểm xã_hội , điều_kiện lao_động và các điều_kiện làm_việc khác . 
 2 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi được đề_bạt , bổ_nhiệm giữ các chức_danh trong các ngành , nghề có tiêu_chuẩn chức_danh . 
 3 . Các biện_pháp thúc_đẩy bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động bao_gồm : 
 a ) Quy_định tỷ_lệ nam , nữ được tuyển_dụng lao_động ; 
 b ) Đào_tạo , bồi_dưỡng nâng cao năng_lực cho lao_động nữ ; 
 c ) Người sử_dụng lao_động tạo điều_kiện vệ_sinh an_toàn lao_động cho lao_động nữ làm_việc trong một_số ngành , nghề nặng_nhọc , nguy_hiểm hoặc tiếp_xúc với các chất_độc_hại .
Điều 12 . Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực kinh_tế 1 . Nam , nữ bình_đẳng trong việc thành_lập doanh_nghiệp , tiến_hành hoạt_động_sản_xuất , kinh_doanh , quản_lý doanh_nghiệp , bình_đẳng trong việc tiếp_cận thông_tin , nguồn vốn , thị_trường và nguồn lao_động . 
 2 . Các biện_pháp thúc_đẩy bình_đẳng giới trong lĩnh_vực kinh_tế bao_gồm : 
 a ) Doanh_nghiệp sử_dụng nhiều lao_động nữ được ưu_đãi về thuế và tài_chính theo quy_định của pháp_luật ; 
 b ) Lao_động nữ khu_vực nông_thôn được hỗ_trợ tín_dụng , khuyến_nông , khuyến_lâm , khuyến_ngư theo quy_định của pháp_luật .