Chương_trình và thời_gian huấn_luyện định_kỳ của huấn_luyện khi chuyển_đổi công_việc được quy_định như thế_nào ?
Điều 9 . Huấn_luyện khi chuyển_đổi công_việc , huấn_luyện lại , huấn_luyện định_kỳ 1 . Huấn_luyện khi chuyển_đổi công_việc 
 Đối_tượng đã được huấn_luyện , khi chuyển từ công_việc này sang công_việc khác , khi có sự thay_đổi thiết_bị , công_nghệ thì trước khi giao việc phải được huấn_luyện nội_dung về an_toàn lao_động , vệ_sinh lao_động phù_hợp với công_việc mới và được cấp Chứng_nhận , Chứng_chỉ huấn_luyện mới ; đối_tượng huấn_luyện thuộc nhóm 4 , kết_quả huấn_luyện được ghi vào_sổ theo_dõi công_tác huấn_luyện ở cơ_sở . 
 2 . Huấn_luyện lại 
 Cơ_sở ngừng hoạt_động hoặc người lao_động nghỉ làm_việc từ 6 tháng trở lên thì trước khi trở_lại làm_việc , người lao_động phải được huấn_luyện lại các nội_dung theo quy_định tại Điều 5 Thông_tư này như sau : Nhóm 1 huấn_luyện nội_dung điểm c khoản 1 ; nhóm 2 nội_dung điểm b , c khoản 2 ; nhóm 3 nội_dung điểm c , d , đ khoản 3 ; nhóm 4 nội_dung điểm b khoản 4 . Thời_gian huấn_luyện lại bằng 50 % thời_gian huấn_luyện lần đầu . 
 3 . Huấn_luyện định_kỳ 
 a ) Huấn_luyện nhóm 1 : 
 Định_kỳ 2 năm một lần kể từ ngày Chứng_nhận huấn_luyện có hiệu_lực , người thuộc nhóm 1 phải tham_dự khóa huấn_luyện định_kỳ để được cấp đổi Chứng_nhận huấn_luyện mới tại Tổ_chức hoạt_động dịch_vụ huấn_luyện . 
 b ) Huấn_luyện nhóm 2 , nhóm 3 
 Định_kỳ 2 năm một lần kể từ ngày Chứng_chỉ huấn_luyện có hiệu_lực , người thuộc nhóm 2 , 3 phải tham_dự khóa huấn_luyện định_kỳ tại Tổ_chức hoạt_động dịch_vụ huấn_luyện cấp Chứng_chỉ huấn_luyện . 
 c ) Huấn_luyện nhóm 4 
 Định_kỳ được tổ_chức ít_nhất mỗi năm 1 lần . 
 4 . Chương_trình và thời_gian huấn_luyện định_kỳ
Điều 15 . Hình_thức và thời_gian huấn_luyện 1 . Huấn_luyện cho các đối_tượng quy_định tại Khoản 1 Điều 13 Thông_tư này như sau : 
 a ) Huấn_luyện lần đầu gồm các nội_dung quy_định tại Khoản 1 Điều 14 Thông_tư này ; 
 b ) Huấn_luyện định_kỳ bổ_sung , cập_nhật kiến_thức về pháp_luật và kỹ_thuật an_toàn trong hoạt_động_vật_liệu nổ công_nghiệp ; thời_gian huấn_luyện định_kỳ 02 ( hai ) năm một lần . 
 2 . Huấn_luyện cho các đối_tượng quy_định tại Khoản 2 Điều 13 Thông_tư này như sau : 
 a ) Huấn_luyện lần đầu gồm các nội_dung quy_định tại Khoản 2 Điều 14 Thông_tư này ; 
 b ) Huấn_luyện định_kỳ bổ_sung hoặc bồi_dưỡng thêm để người lao_động nắm vững các quy_định , quy_trình công_nghệ , nội_quy an_toàn về vật_liệu nổ công_nghiệp trong phạm_vi chức_trách , nhiệm_vụ được giao do đơn_vị , doanh_nghiệp tổ_chức ; 
 c ) Thời_gian huấn_luyện định_kỳ tùy thuộc vào yêu_cầu đảm_bảo_an_toàn trong hoạt_động_vật_liệu nổ công_nghiệp của đơn_vị , nhưng ít_nhất 02 ( hai ) năm một lần ; 
 d ) Người lao_động khi chuyển từ công_việc này sang công_việc khác ; khi có sự thay_đổi thiết_bị , công_nghệ sản_xuất ; sau khi nghỉ làm_việc từ 06 ( sáu ) tháng trở lên , trước khi bố_trí làm_việc phải được hướng_dẫn , huấn_luyện kỹ_thuật an_toàn vật_liệu nổ công_nghiệp phù_hợp với thiết_bị , công_nghệ mới và công_việc được giao ; 
 đ ) Trường_hợp thay_đổi về điều_kiện hoạt_động , cơ_quan quản_lý vật_liệu nổ công_nghiệp , nơi có hoạt_động_vật_liệu nổ công_nghiệp có trách_nhiệm huấn_luyện bổ_sung các nội_dung liên_quan đến việc thay_đổi điều_kiện hoạt_động ; kiểm_tra , sát_hạch và báo_cáo cơ_quan quản_lý để cấp giấy chứng_nhận .