Thời_hạn ký_kết_hợp_đồng làm_việc của viên_chức sự_nghiệp công_lập căn_cứ được quy_định như thế_nào ?
Điều 28 . Thay_đổi nội_dung , ký_kết tiếp , tạm hoãn và chấm_dứt hợp_đồng làm_việc 1 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu một bên có yêu_cầu thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít_nhất 03 ngày làm_việc . Khi đã chấp_thuận thì các bên tiến_hành sửa_đổi , bổ_sung nội_dung liên_quan của hợp_đồng làm_việc . Trong thời_gian tiến_hành thoả_thuận , các bên vẫn phải tuân theo hợp_đồng làm_việc đã ký_kết . Trường_hợp không thoả_thuận được thì các bên tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết hoặc thoả_thuận chấm_dứt hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Đối_với hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn , trước khi hết hạn hợp_đồng làm_việc 60 ngày , người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập căn_cứ vào nhu_cầu của đơn_vị , trên cơ_sở đánh_giá khả_năng hoàn_thành nhiệm_vụ của viên_chức , quyết_định ký_kết tiếp hoặc chấm_dứt hợp_đồng làm_việc đối_với viên_chức . 
 3 . Việc tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng làm_việc , chấm_dứt hợp_đồng làm_việc được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về lao_động . 
 4 . Khi viên_chức chuyển công_tác đến cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác thì chấm_dứt hợp_đồng làm_việc và được giải_quyết các chế_độ , chính_sách theo quy_định của pháp_luật . 
 5 . Khi viên_chức được cấp có thẩm_quyền bổ_nhiệm giữ chức_vụ được pháp_luật quy_định là công_chức tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc có quyết_định nghỉ hưu thì hợp_đồng làm_việc đương_nhiên chấm_dứt .
Điều 18 . Ký_kết_hợp_đồng làm_việc và nhận việc 1 . Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng_tuyển hoàn_thiện hồ_sơ_tuyển_dụng , người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức ra quyết_định tuyển_dụng , đồng_thời gửi quyết_định tới người trúng_tuyển theo địa_chỉ đã đăng_ký và đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức để biết , thực_hiện việc ký hợp_đồng làm_việc với viên_chức . 
 2 . Trong thời_hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết_định tuyển_dụng , người được tuyển_dụng viên_chức phải đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức để ký hợp_đồng làm_việc và nhận việc , trừ trường_hợp quyết_định tuyển_dụng quy_định thời_hạn khác hoặc được cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức đồng_ý gia_hạn . 
 3 . Trường_hợp người được tuyển_dụng viên_chức không đến ký hợp_đồng làm_việc và nhận việc trong thời_hạn quy_định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức đề_nghị cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức_hủy bỏ quyết_định tuyển_dụng . 
 4 . Người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức xem_xét quyết_định việc trúng_tuyển đối_với người dự_tuyển có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề so với kết_quả tuyển_dụng của người trúng_tuyển đã bị hủy bỏ kết_quả trúng_tuyển theo quy_định tại khoản 2 Điều 17 Nghị_định này hoặc trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều này . 
 Trường_hợp có từ 02 người trở lên có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức quyết_định người trúng_tuyển theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định này ( trong trường_hợp tổ_chức thi_tuyển ) hoặc quy_định tại Điều 12 Nghị_định này ( trong trường_hợp tổ_chức xét tuyển ) .