Nguyên_tắc về nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dồi dư được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư trong công_ty thực_hiện sắp_xếp lại 1 . Nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư quy_định tại Điều 3 Nghị_định này và người đại_diện phần vốn của công_ty được quy_định như sau : 
 a ) Đối_với công_ty thực_hiện sắp_xếp lại theo quy_định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị_định này , nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dồi dư từ tiền bán cổ_phần lần đầu , bán doanh_nghiệp ; trường_hợp không đủ thì được bổ_sung từ Quỹ Hỗ_trợ sắp_xếp và phát_triển doanh_nghiệp ; 
 b ) Đối_với công_ty thực_hiện sắp_xếp lại theo quy_định tại các Khoản 2 , 3 và 4 Điều 1 Nghị_định này , nguồn kinh_phí giải_quyết chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư từ Quỹ Hỗ_trợ sắp_xếp và phát_triển doanh_nghiệp ; 
 c ) Đối_với công_ty thực_hiện sắp_xếp lại theo quy_định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị_định này , nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư từ các khoản thu theo quy_định của pháp_luật ; trường_hợp không đủ thì được bổ_sung từ Quỹ Hỗ_trợ sắp_xếp và phát_triển doanh_nghiệp . 
 2 . Nguồn kinh_phí thực_hiện chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư quy_định tại Điều 4 Nghị_định này và người đại_diện phần vốn của công_ty được hạch_toán vào chi_phí sản_xuất , kinh_doanh của công_ty thực_hiện sắp_xếp lại .
Điều 13 . Quản_lý nhân_sự của Quỹ 1 . Quỹ thực_hiện chế_độ tự_chủ về nhân_sự , được quyết_định vị_trí việc_làm và số_lượng người làm_việc phù_hợp với chức_năng , nhiệm_vụ được giao và phù_hợp với quy_định của Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư . 
 2 . Người lao_động có quyền tham_gia thảo_luận , góp_ý_kiến và đề_xuất với các cấp có thẩm_quyền theo quy_định của pháp_luật lao_động và pháp_luật khác có liên_quan . 
 3 . Tập_thể người lao_động trong Quỹ có quyền tham_gia giám_sát việc thực_hiện nghị_quyết Hội_nghị người lao_động ; thực_hiện các nội_quy , quy_định , quy_chế của Quỹ ; thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể ; thực_hiện hợp_đồng lao_động ; thực_hiện các chế_độ , chính_sách đối_với người lao_động ; việc thu và sử_dụng các loại quỹ do người lao_động đóng_góp ; kết_quả giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo , tranh_chấp lao_động ; kết_quả thi_đua , khen_thưởng hàng năm của người lao_động . 
 4 . Hàng năm Quỹ có trách_nhiệm chủ_trì , phối_hợp với Ban_Chấp_hành Công_đoàn tổ_chức Hội_nghị người lao_động để bàn giải_pháp thực_hiện các chỉ_tiêu kế_hoạch hoạt_động mà Hội_đồng thành_viên đã thông_qua ; đánh_giá việc thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể , các nội_quy , quy_chế của Quỹ và những vấn_đề khác liên_quan tới quyền và lợi_ích hợp_pháp của người lao_động . 
 5 . Quan_hệ giữa Quỹ và người lao_động 
 a ) Quan_hệ giữa Quỹ và người lao_động thực_hiện theo các quy_định pháp_luật về lao_động ; 
 b ) Giám_đốc lập kế_hoạch trình Hội_đồng thành_viên thông_qua các vấn_đề liên_quan đến việc tuyển_dụng lao_động , buộc thôi_việc , tiền_lương , các chế_độ bảo_hiểm theo quy_định pháp_luật , phúc_lợi , khen_thưởng và kỷ_luật đối_với người lao_động cũng như mối quan_hệ giữa Quỹ với các tổ_chức Công_đoàn của người lao_động .