Thanh_toán và xử_lý thang lương , bảng lương trong công_ty có được xây_dựng trong trường_hợp nào ?
Điều 3 . Nguyên_tắc chung 1 . Thang lương , bảng lương áp_dụng đối_với người lao_động được xây_dựng trên cơ_sở đánh_giá độ phức_tạp công_việc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh , lao_động chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ và lao_động quản_lý . 
 2 . Khi xây_dựng thang lương , bảng lương , công_ty cần xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất để bảo_đảm quan_hệ cân_đối giữa các loại lao_động trong công_ty . 
 3 . Căn_cứ tổ_chức sản_xuất , kinh_doanh , tổ_chức lao_động , công_ty xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương phù_hợp với tính_chất , yêu_cầu sử_dụng lao_động của công_ty và bảo_đảm các nguyên_tắc quy_định tại Điều 7 , Nghị_định số 49 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của Bộ_luật Lao_động về tiền_lương . 
 4 . Việc chuyển xếp lương từ thang lương , bảng lương do Nhà_nước quy_định sang thang lương , bảng lương do công_ty xây_dựng phải căn_cứ vào chức_danh , công_việc người lao_động đảm_nhận . Đối_với người có thành_tích , cống_hiến , đóng_góp nhiều cho công_ty , khi chuyển xếp lương nếu có vướng_mắc thì xem_xét , xử_lý riêng từng trường_hợp cụ_thể . 
 5 . Việc xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo_đảm công_khai , minh_bạch , có sự trao_đổi , thống_nhất với tổ_chức công_đoàn cơ_sở cùng cấp và báo_cáo cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền cho ý_kiến trước khi thực_hiện . 
 6 . Khi áp_dụng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương mới , định_kỳ_công_ty phải rà_soát , đánh_giá để sửa_đổi , bổ_sung cho phù_hợp với tổ_chức sản_xuất , tổ_chức lao_động và bảo_đảm các quy_định của pháp_luật lao_động .
Điều 11 . Phân_phối tiền_lương 1 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương theo vị_trí , chức_danh công_việc , bảo_đảm đúng quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_bằng , công_khai , minh_bạch và có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn và người lao_động của công_ty . 
 2 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện và quy_chế trả lương , công_ty trả lương cho người lao_động gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , trả lương thỏa_đáng đối_với người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao và đóng_góp nhiều cho công_ty . 
 3 . Công_ty không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động để trả cho người quản_lý công_ty và không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động vào mục_đích khác .