Mức khấu_trừ tiền_lương hằng tháng được quy_định như thế_nào ?
Điều 15 . Khấu_trừ tiền_lương Mức tiền_lương hằng tháng được dùng làm căn_cứ khấu_trừ tiền_lương của người lao_động quy_định tại Điều 17 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là mức tiền_lương ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) tính theo tháng ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 Trường_hợp tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động tính theo tuần , theo ngày hoặc theo giờ thì người sử_dụng lao_động và người lao_động thống_nhất quy_đổi mức tiền_lương theo tháng làm căn_cứ thỏa_thuận mức khấu_trừ tiền_lương của người lao_động theo quy_định tại Khoản 1 Điều 13 Thông_tư này .
Điều 17 . Khấu_trừ tiền_lương 1 . Người sử_dụng lao_động chỉ được khấu_trừ tiền_lương của người lao_động để bồi_thường thiệt_hại do làm hỏng dụng_cụ , thiết_bị hoặc làm mất tài_sản của người sử_dụng lao_động theo nội_dung của hợp_đồng lao_động . 
 2 . Mức khấu_trừ tiền_lương hằng tháng do hai bên thỏa_thuận nhưng không quá 30 % mức tiền_lương hằng tháng đối_với người lao_động không sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động ; không quá 60 % mức tiền_lương còn lại sau khi trừ chi_phí tiền ăn , ở hằng tháng của người lao_động ( nếu có ) đối_với người lao_động sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động . 
 3 . Khi khấu_trừ tiền_lương người sử_dụng lao_động phải thông_báo cho người lao_động biết .