Viên_chức về tiền_lương và các chế_độ khác liên_quan đến tiền_lương là gì ?
Điều 12 . Quyền của viên_chức về tiền_lương và các chế_độ liên_quan đến tiền_lương 1 . Được trả lương tương_xứng với vị_trí việc_làm , chức_danh nghề_nghiệp , chức_vụ quản_lý và kết_quả_thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ được giao ; được hưởng phụ_cấp và chính_sách ưu_đãi trong trường_hợp làm_việc ở miền núi , biên_giới , hải_đảo , vùng_sâu , vùng_xa , vùng dân_tộc_thiểu_số , vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn hoặc làm_việc trong ngành_nghề có môi_trường độc_hại , nguy_hiểm , lĩnh_vực sự_nghiệp đặc_thù . 
 2 . Được hưởng tiền làm thêm giờ , tiền làm đêm , công_tác_phí và chế_độ khác theo quy_định của pháp_luật và quy_chế của đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 3 . Được hưởng tiền thưởng , được xét nâng lương theo quy_định của pháp_luật và quy_chế của đơn_vị sự_nghiệp công_lập .
Điều 2 . Viên_chức Viên_chức là công_dân Việt_Nam được tuyển_dụng theo vị_trí việc_làm , làm_việc tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập theo chế_độ hợp_đồng làm_việc , hưởng lương từ quỹ lương của đơn_vị sự_nghiệp công_lập theo quy_định của pháp_luật .