Tiền_lương tháng được ứng trước khi nghỉ hàng năm được quy_định như thế_nào ?
Điều 18 . Tiền_lương tính trả cho ngày nghỉ hằng năm , nghỉ lễ , tết 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho ngày nghỉ hàng năm quy_định tại khoản 1 và cho những ngày nghỉ lễ , tết quy_định tại khoản 2 Điều 23 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động của tháng trước liền kề trước khi người lao_động nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng do hai bên thỏa_thuận ghi trong hợp_đồng lao_động , nhân với số ngày nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết của người lao_động . 
 2 . Khi nghỉ hằng năm , người lao_động được ứng trước một khoản tiền ít_nhất bằng tiền_lương cho những ngày nghỉ theo quy_định tại khoản 1 Điều này . 
 3 . Người lao_động do chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc vì lý_do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy_định thì được người sử_dụng lao_động thanh_toán tiền_lương những ngày người lao_động chưa nghỉ . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương tháng ghi trên hợp_đồng lao_động bình_quân 6 tháng trước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc trước khi tính trả cho người lao_động , chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày , nhân với số ngày người lao_động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết . Trường_hợp người lao_động có thời_gian làm_việc dưới 06 tháng tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương bình_quân ghi trong hợp_đồng lao_động của toàn_bộ thời_gian làm_việc .
Điều 5 . Tiền_lương làm căn_cứ tính chế_độ 1 . Tiền_lương bình_quân theo hợp_đồng lao_động của 05 năm cuối_cùng trước khi nghỉ_việc quy_định tại điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị_định số 63 / 2015 / NĐ - CP được tính như sau : 
 Trong đó : 
 TLbq5 là tiền_lương bình_quân 05 năm cuối trước khi nghỉ_việc . 
 TLi là tiền_lương tháng thứ i được xác_định như sau : 
 a ) Đối_với thời_gian người lao_động thuộc đối_tượng thực_hiện chế_độ tiền_lương do Nhà_nước quy_định , tiền_lương tháng được xác_định bằng hệ_số lương cộng phụ_cấp lương ( nếu có ) theo công_việc hoặc chức_danh được xếp theo quy_định tại Nghị_định số 205 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính_phủ quy_định hệ_thống thang lương , bảng lương và chế_độ phụ_cấp lương trong các công_ty nhà_nước , nhân với mức lương tối_thiểu chung hoặc hệ_số lương cộng phụ_cấp lương ( nếu có ) theo công_việc hoặc chức_danh được xếp theo quy_định tại Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính_phủ về chế_độ tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và lực_lượng vũ_trang nhân với mức lương tối_thiểu chung hoặc mức lương cơ_sở do Chính_phủ quy_định tương_ứng với từng thời_kỳ ; 
 b ) Đối_với thời_gian công_ty thực_hiện sắp_xếp lại chưa xây_dựng thang lương , bảng lương theo quy_định tại Nghị_định số 49 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của Bộ_luật Lao_động về tiền_lương đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 , tiền_lương tháng là tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội của người lao_động ; 
 c ) Đối_với thời_gian người lao_động thực_hiện chế_độ tiền_lương do người sử_dụng lao_động quyết_định , tiền_lương tháng là tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) theo quy_định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị_định số 05 / 2015 / NĐ - CP. 
 2 . Tiền_lương bình_quân tháng đóng bảo_hiểm xã_hội của 05 năm cuối_cùng trước khi nghỉ_việc quy_định tại điểm b Khoản 1 Điều 7 Nghị_định số 63 / 2015 / NĐ - CP được tính theo mức tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội ghi trong sổ bảo_hiểm xã_hội của người đại_diện phần vốn của công_ty . 
 3 . Tiền_lương bình_quân theo hợp_đồng lao_động của 06 tháng liền kề trước khi người được công_ty thực_hiện sắp_xếp lại ủy quyền để thực_hiện quyền , trách_nhiệm của công_ty đối_với phần vốn của công_ty vào doanh_nghiệp khác được xác_định như quy_định tại các điểm a , b và c Khoản 1 Điều này .