Điều_kiện chuyển xếp lương từ hệ_số đang hưởng được quy_định như thế_nào ?
Điều 4 . Chuyển xếp lương 1 . Nguyên_tắc chuyển xếp lương 
 Khi chuyển xếp lương không được kết_hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại , ngạch lương . 
 2 . Chuyển xếp lương 
 Việc chuyển xếp lương từ hệ_số lương đang hưởng vào hệ_số lương quy_định tại Bảng lương công_nhân quốc_phòng_ban_hành tại Phụ_lục kèm theo Nghị_định này được căn_cứ vào thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội ( nếu có thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội đứt_quãng chưa hưởng chế_độ trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) , phù_hợp với vị_trí việc_làm và quy_định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị_định này . 
 Trường_hợp có hệ_số lương mới được xếp cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) thấp hơn hệ_số lương đang hưởng cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh thì được hưởng hệ_số chênh_lệch bảo_lưu cho bằng tổng_hệ_số lương , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh đang hưởng . Hệ_số chênh_lệch bảo_lưu giảm dần khi được nâng bậc lương .
Điều 10 . Nguyên_tắc xác_định_chế_độ phụ_cấp lương 1 . Chế_độ phụ_cấp lương để bù_đắp các yếu_tố điều_kiện lao_động , tính_chất phức_tạp của công_việc , điều_kiện sinh_hoạt tại nơi làm_việc và mức_độ thu_hút lao_động của công_ty , nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương , bảng lương . 
 2 . Công_ty rà_soát , đánh_giá các yếu_tố nêu tại Khoản 1 Điều này , so_sánh với yếu_tố quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này . Trường_hợp điều_kiện lao_động và tính_chất phức_tạp công_việc cao hơn quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này ; điều_kiện sinh_hoạt và mức_độ thu_hút lao_động chưa tính đến trong mức lương thì công_ty quy_định thành chế_độ phụ_cấp lương . 
 3 . Các mức phụ_cấp lương được thiết_kế theo tỷ_lệ % hoặc mức tiền tuyệt_đối do công_ty quyết_định cho phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và điều_kiện thực_tế của công_ty .