Chế_độ hưu_trí của viên_chức sự_nghiệp công_lập được quy_định như thế_nào ?
Điều 46 . Chế_độ hưu_trí 1 . Viên_chức được hưởng chế_độ hưu_trí theo quy_định của pháp_luật về lao_động và pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội . 
 2 . Trước 06 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức phải thông_báo bằng văn_bản về thời_điểm nghỉ hưu ; trước 03 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức ra quyết_định nghỉ hưu . 
 3 . Đơn_vị sự_nghiệp công_lập có_thể ký hợp_đồng vụ , việc với người hưởng chế_độ hưu_trí nếu đơn_vị có nhu_cầu và người hưởng chế_độ hưu_trí có nguyện_vọng ; trong thời_gian hợp_đồng , ngoài khoản thù_lao theo hợp_đồng , người đó được hưởng một_số chế_độ , chính_sách cụ_thể về cơ_chế quản_lý bảo_đảm điều_kiện cho hoạt_động chuyên_môn do Chính_phủ quy_định .
Điều 13 . Quyền của viên_chức về nghỉ_ngơi 1 . Được nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ_việc riêng theo quy_định của pháp_luật về lao_động . Do yêu_cầu công_việc , viên_chức không sử_dụng hoặc sử_dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh_toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ . 
 2 . Viên_chức làm_việc ở miền núi , biên_giới , hải_đảo , vùng_sâu , vùng_xa hoặc trường_hợp đặc_biệt khác , nếu có yêu_cầu , được gộp số ngày nghỉ_phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ_phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng_ý của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 3 . Đối_với lĩnh_vực sự_nghiệp đặc_thù , viên_chức được nghỉ_việc và hưởng lương theo quy_định của pháp_luật . 
 4 . Được nghỉ không hưởng lương trong trường_hợp có_lý_do chính_đáng và được sự đồng_ý của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập .