Trách_nhiệm hạch_toán tiền_lương , tiền thưởng của người quản_lý công_ty được quy_định ra sao ?
Điều 4 . Nguyên_tắc xác_định , trả tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng 1 . Tiền_lương đối_với người quản_lý công_ty chuyên_trách được xác_định và trả lương_gắn với hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát , có khống_chế mức hưởng tối_đa và bảo_đảm tương_quan hợp_lý với tiền_lương của người lao_động trong công_ty . 
 2 . Thù_lao đối_với người quản_lý công_ty không chuyên_trách tại công_ty được tính theo công_việc và thời_gian làm_việc , nhưng không vượt quá 20 % tiền_lương của người quản_lý công_ty chuyên_trách ; đối_với người quản_lý công_ty được cử đại_diện vốn góp ở nhiều công_ty , doanh_nghiệp khác thì Khoản thù_lao do công_ty , doanh_nghiệp khác trả được nộp về công_ty để chi_trả theo mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ , nhưng tối_đa không vượt quá 50 % mức tiền_lương_thực_tế được hưởng tại công_ty . Phần còn lại ( nếu có ) được hạch_toán vào thu_nhập khác của công_ty . 
 3 . Quỹ tiền_lương , thù_lao của người quản_lý công_ty được xác_định theo năm , tách riêng với quỹ tiền_lương của người lao_động , do công_ty xây_dựng và trình chủ sở_hữu phê_duyệt . Hàng tháng , người quản_lý công_ty được tạm_ứng bằng 80 % của số tiền_lương , thù_lao tạm tính cho tháng đó ; số 20 % còn lại được quyết_toán và chi_trả vào cuối năm . 
 4 . Tiền_lương , thù_lao của người quản_lý công_ty được hạch_toán vào giá_thành hoặc chi_phí kinh_doanh và được thể_hiện thành một mục trong báo_cáo tài_chính hàng năm của công_ty . 
 5 . Tiền thưởng của người quản_lý công_ty được xác_định theo năm tương_ứng với hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát , được trả một phần vào cuối năm , phần còn lại sau khi kết_thúc nhiệm_kỳ . 
 6 . Đối_với trường_hợp Chủ_tịch công_ty kiêm Tổng_Giám_đốc , Giám_đốc thì chỉ được nhận tiền_lương của một chức_danh cao nhất . 
 7 . Tiền_lương , tiền thưởng , thù_lao của Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên xác_định theo quy_định tại Nghị_định này , sau khi trừ khoản phải nộp bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế và các khoản khác theo quy_định của pháp_luật để trích nộp cho cơ_quan bảo_hiểm , công_ty nộp cho cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu để hình_thành quỹ chung và chi_trả cho Kiểm_soát viên theo mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ được giao . Đối_với Kiểm_soát viên tài_chính tại tập_đoàn kinh_tế nhà_nước thì nộp cho Bộ Tài_chính để đánh_giá , chi_trả .
Điều 3 . Nguyên_tắc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao và tiền thưởng 1 . Chính_sách lao_động , tiền_lương đối_với công_ty do công_ty quyết_định trên cơ_sở quy_định của pháp_luật và điều_lệ công_ty . 
 2 . Tiền_lương , tiền thưởng của người lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng của thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc thành_viên Hội_đồng quản_trị , Tổng_Giám_đốc , Giám_đốc , Phó_Tổng_Giám_đốc , Phó_Giám_đốc , Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên và Kế_toán_trưởng ( sau đây gọi chung là người quản_lý công_ty ) gắn với năng_suất lao_động và hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh của công_ty . 
 3 . Việc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với công_ty thông_qua cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước và người đại_diện phần vốn nhà_nước theo quy_định của pháp_luật .