Thời_hạn ký_kết_hợp_đồng làm_việc của viên_chức sự_nghiệp công_lập được quy_định như thế_nào ?
Điều 28 . Thay_đổi nội_dung , ký_kết tiếp , tạm hoãn và chấm_dứt hợp_đồng làm_việc 1 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu một bên có yêu_cầu thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít_nhất 03 ngày làm_việc . Khi đã chấp_thuận thì các bên tiến_hành sửa_đổi , bổ_sung nội_dung liên_quan của hợp_đồng làm_việc . Trong thời_gian tiến_hành thoả_thuận , các bên vẫn phải tuân theo hợp_đồng làm_việc đã ký_kết . Trường_hợp không thoả_thuận được thì các bên tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết hoặc thoả_thuận chấm_dứt hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Đối_với hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn , trước khi hết hạn hợp_đồng làm_việc 60 ngày , người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập căn_cứ vào nhu_cầu của đơn_vị , trên cơ_sở đánh_giá khả_năng hoàn_thành nhiệm_vụ của viên_chức , quyết_định ký_kết tiếp hoặc chấm_dứt hợp_đồng làm_việc đối_với viên_chức . 
 3 . Việc tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng làm_việc , chấm_dứt hợp_đồng làm_việc được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về lao_động . 
 4 . Khi viên_chức chuyển công_tác đến cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác thì chấm_dứt hợp_đồng làm_việc và được giải_quyết các chế_độ , chính_sách theo quy_định của pháp_luật . 
 5 . Khi viên_chức được cấp có thẩm_quyền bổ_nhiệm giữ chức_vụ được pháp_luật quy_định là công_chức tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc có quyết_định nghỉ hưu thì hợp_đồng làm_việc đương_nhiên chấm_dứt .
Điều 20 . Các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . Trường_hợp viên_chức là người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì do cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ký_kết_hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực_hiện hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn thì tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết , kể_cả trường_hợp viên_chức chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác theo quy_định tại khoản 4 Điều này , sau khi kết_thúc thời_hạn của hợp_đồng làm_việc đã ký_kết thì được ký_kết_hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn nếu đáp_ứng đầy_đủ các yêu_cầu theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu có thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức thỏa_thuận với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về các nội_dung thay_đổi đó và được tiến_hành bằng việc ký_kết phụ_lục hợp_đồng làm_việc hoặc ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới có những nội_dung thay_đổi đó . 
 4 . Trường_hợp viên_chức được cấp có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác thì không thực_hiện việc tuyển_dụng mới và không giải_quyết chế_độ thôi_việc , nhưng phải ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; đồng_thời thực_hiện chế_độ tiền_lương đối_với viên_chức phù_hợp trên cơ_sở căn_cứ vào loại_hình hợp_đồng làm_việc của viên_chức đang được ký_kết tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập trước khi chuyển công_tác , năng_lực , trình_độ đào_tạo , quá_trình công_tác , diễn_biến tiền_lương và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc của viên_chức .