Xếp lương trong trường_hợp bị kỷ_luật bằng_cấp_bậc lương đối_với quân_nhân chuyên_nghiệp đang hưởng lương được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Xếp lương trong trường_hợp bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức hạ bậc lương , giáng cấp_bậc quân_hàm 1 . Quân_nhân chuyên_nghiệp bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức hạ một hoặc nhiều bậc lương đủ căn_cứ số bậc lương bị hạ xuống để xếp bậc lương mới cùng nhóm , loại quân_nhân chuyên_nghiệp . 
 Trường_hợp đang hưởng lương bậc 1 thì không áp_dụng hình_thức kỷ_luật hạ bậc lương ; tùy theo tính_chất , mức_độ của hành_vi vi_phạm kỷ_luật để áp_dụng hình_thức kỷ_luật quy_định tại Điểm a , b , c , d và Điểm g Khoản 1 Điều 50 Luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng . 
 2 . Quân_nhân chuyên_nghiệp bị kỷ_luật bằng hình_thức giáng cấp_bậc quân_hàm thì căn_cứ cấp_bậc quân_hàm bị giáng xuống để xếp mức lương có hệ_số cao nhất của cấp_bậc quân_hàm bị giáng cùng nhóm , loại quân_nhân chuyên_nghiệp . 
 Trường_hợp đang giữ cấp_bậc quân_hàm Thiếu_úy quân_nhân chuyên_nghiệp thì không áp_dụng hình_thức kỷ_luật giáng cấp_bậc quân_hàm ; tùy theo tính_chất , mức_độ của hành_vi vi_phạm kỷ_luật để áp_dụng hình_thức kỷ_luật quy_định tại Điểm a , b , c , d , đ và Điểm g Khoản 1 Điều 50 Luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng . 
 3 . Quân_nhân chuyên_nghiệp đang hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung , nếu bị kỷ_luật bằng hình_thức hạ bậc lương , giáng cấp_bậc quân_hàm thì không được hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung và xếp lương_thực_hiện theo quy_định tại Khoản 1 , Khoản 2 Điều này . 
 4 . Thời_gian hưởng bậc lương mới kể từ ngày quyết_định kỷ_luật có hiệu_lực thi_hành . Thời_gian giữ bậc lương trước khi bị xử_lý kỷ_luật được bảo_lưu để tính vào thời_gian xét nâng lương lần kế_tiếp ; thời_gian xét nâng lương lần kế_tiếp bị kéo dài thêm 12 tháng so với quy_định .
Điều 5 . Xếp lương , phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp Các đối_tượng quy_định tại Khoản 1 , Khoản 2 Điều 14 Luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng có đủ điều_kiện , tiêu_chuẩn được tuyển_chọn , tuyển_dụng quân_nhân chuyên_nghiệp , thực_hiện xếp lương và phong quân_hàm như sau : 
 1 . Sĩ_quan Quân_đội nhân_dân ; công_nhân và viên_chức quốc_phòng được tuyển_chọn quân_nhân chuyên_nghiệp , thì căn_cứ vị_trí chức_danh ; trình_độ đào_tạo chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ ; mức lương hiện hưởng để xếp loại , xếp nhóm , xếp lương và phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp tương_ứng với mức lương theo quy_định tại Điều 4 Thông_tư này . 
 Trường_hợp vị_trí chức_danh không đúng với ngành_nghề chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ được đào_tạo thì xếp loại , xếp nhóm , xếp lương và phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp theo ngành_nghề chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ và vị_trí chức_danh đang đảm_nhiệm . 
 2 . Hạ_sĩ_quan , binh_sĩ được tuyển_chọn quân_nhân chuyên_nghiệp thì căn_cứ vị_trí chức_danh ; trình_độ đào_tạo chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ để xếp loại , xếp nhóm , xếp lương và phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp tương_ứng với mức lương theo quy_định tại Điều 4 Thông_tư này . 
 3 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức được tuyển_dụng quân_nhân chuyên_nghiệp thì căn_cứ vị_trí chức_danh tuyển_dụng ; trình_độ đào_tạo chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ ; mức lương hiện hưởng theo ngạch , chức_danh nghề_nghiệp và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc ( nếu có ) để xếp loại , xếp nhóm , xếp lương và phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp tương_ứng với mức lương theo quy_định tại Điều 4 Thông_tư này . 
 Trường_hợp không phải là cán_bộ , công_chức , viên_chức thì căn_cứ vị_trí chức_danh tuyển_dụng ; trình_độ đào_tạo chuyên_môn kỹ_thuật , nghiệp_vụ để xếp loại , xếp nhóm , xếp lương và phong quân_hàm quân_nhân chuyên_nghiệp tương_ứng với mức lương quy_định tại Điều 4 Thông_tư này .