Hiệu_lực thi_hành chế_độ ăn giữa ca được quy_định như thế_nào ?
Điều 25 . Hiệu_lực thi_hành 1 . Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2016 . Các chế_độ quy_định tại Thông_tư này được áp_dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 . 
 2 . Thông_tư số 19 / 2013 / TT - BLĐTBXH ngày 09 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện chế_độ tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty , Kiểm_soát viên , Tổng_giám_đốc hoặc Giám_đốc , Phó_tổng_giám_đốc hoặc Phó_giám_đốc , Kế_toán_trưởng trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước làm chủ sở_hữu hết hiệu_lực kể từ ngày Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành . 
 3 . Đối_với công_ty đã phê_duyệt quỹ tiền_lương kế_hoạch năm 2016 trước ngày Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành thì phải rà_soát lại việc xác_định quỹ tiền_lương kế_hoạch năm 2016 làm căn_cứ để xác_định quỹ tiền_lương_thực_hiện năm 2016 theo quy_định tại Thông_tư này . 
 4 . Công_ty thực_hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người quản_lý công_ty không vượt quá 730.000 đồng / người / tháng . Việc thực_hiện chế_độ ăn giữa ca theo hướng_dẫn tại Thông_tư số 22 / 2008 / TT - BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện chế_độ ăn giữa ca trong công_ty nhà_nước . 
 5 . Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội tiếp_tục áp_dụng thí_điểm quản_lý tiền_lương đối_với người quản_lý công_ty theo quy_định của Chính_phủ . 
 6 . Người được cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu cử làm đại_diện phần vốn góp ở công_ty có cổ_phần , vốn góp của nhà_nước , không tham_gia chuyên_trách trong ban quản_lý , điều_hành công_ty có cổ_phần , vốn góp , nếu được công_ty có cổ_phần , vốn góp trả_thù_lao , tiền thưởng thì sau khi nhận các khoản thù_lao , tiền thưởng này , người đại_diện vốn phải nộp cho cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu để hình_thành quỹ chung , trên cơ_sở đó cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu chi_trả cho người đại_diện vốn gắn với mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ của từng người .
Điều 259 . Hiệu_lực của quyền hưởng_dụng Quyền hưởng_dụng được xác_lập từ thời_điểm nhận chuyển_giao tài_sản , trừ trường_hợp có thỏa_thuận khác hoặc luật liên_quan có quy_định khác . 
 Quyền hưởng_dụng đã được xác_lập có hiệu_lực đối_với mọi cá_nhân , pháp_nhân , trừ trường_hợp luật liên_quan có quy_định khác .