Đóng_góp của người lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Nghĩa_vụ của người lao_động 1 . Thực_hiện việc đóng_góp đã cam_kết trong văn_bản thỏa_thuận . 
 2 . Thông_báo cho người sử_dụng lao_động biết trước ít_nhất 05 ngày làm_việc đối_với trường_hợp thay_đổi mức đóng , tần_suất , thời_gian và phương_thức đóng_góp ; 03 ngày làm_việc đối_với trường_hợp tạm ngừng hoặc ngừng thực_hiện văn_bản thỏa_thuận . 
 3 . Những nghĩa_vụ khác theo thỏa_thuận với người sử_dụng lao_động và theo quy_định của pháp_luật .
Điều 5 . Nội_dung người lao_động được tham_gia ý_kiến 1 . Xây_dựng , sửa_đổi , bổ_sung nội_quy , quy_chế và các văn_bản quy_định khác của doanh_nghiệp liên_quan đến nghĩa_vụ , quyền và lợi_ích hợp_pháp của người lao_động . 
 2 . Xây_dựng , sửa_đổi , bổ_sung thang lương , bảng lương , định mức lao_động ; đề_xuất nội_dung thương_lượng tập_thể . 
 3 . Đề_xuất , thực_hiện giải_pháp tiết_kiệm chi_phí , nâng cao năng_suất lao_động , cải_thiện điều_kiện làm_việc , bảo_vệ môi_trường , phòng_chống cháy nổ . 
 4 . Các nội_dung khác liên_quan đến quyền và nghĩa_vụ của người lao_động theo quy_định của pháp_luật .