Quỹ tiền thưởng , phúc_lợi của người lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 18 . Quỹ tiền thưởng , phúc_lợi Căn_cứ vào lợi_nhuận hằng năm sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với Nhà_nước , các thành_viên góp vốn theo quy_định của Nhà_nước và Điều_lệ công_ty , công_ty xác_định quỹ tiền thưởng , phúc_lợi của người lao_động và người quản_lý công_ty theo mức_độ hoàn_thành chỉ_tiêu lợi_nhuận kế_hoạch như sau : 
 1 . Quỹ khen_thưởng , phúc_lợi của người lao_động : 
 a ) Lợi_nhuận thực_hiện bằng kế_hoạch thì quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động . 
 b ) Lợi_nhuận thực_hiện vượt kế_hoạch thì ngoài trích quỹ khen_thưởng , phúc_lợi theo quy_định tại điểm b nêu trên , công_ty được trích thêm bằng 20 % phần lợi_nhuận thực_hiện vượt lợi_nhuận kế_hoạch , nhưng tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động . 
 c ) Lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch thì quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động nhân với tỷ_lệ phần_trăm giữa lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch . 
 2 . Quỹ thưởng của người quản_lý công_ty : 
 a ) Lợi_nhuận thực_hiện bằng hoặc cao hơn kế_hoạch thì quỹ thưởng của người quản_lý công_ty tối_đa không quá 1,5 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người quản_lý công_ty chuyên_trách . 
 b ) Lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn lợi_nhuận kế_hoạch thì quỹ thưởng của người quản_lý công_ty tối_đa không quá 01 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người quản_lý công_ty chuyên_trách . 
 3 . Căn_cứ quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tại Khoản 1 Điều này , công_ty quyết_định việc phân_bổ thành quỹ khen_thưởng cho người lao_động ( không dùng quỹ khen_thưởng để chi thưởng cho người quản_lý công_ty , trừ khoản thưởng theo quy_định của pháp_luật về thi_đua khen_thưởng ) và quỹ phúc_lợi để đầu_tư xây_dựng hoặc sửa_chữa các công_trình phúc_lợi , chi cho các hoạt_động phúc_lợi của người lao_động ( bao_gồm cả người quản_lý công_ty ) .
Điều 9 . Quỹ tiền thưởng 1 . Căn_cứ lợi_nhuận thực_hiện sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với Nhà_nước và các cổ_đông góp vốn , trích_lập các quỹ theo quy_định của nhà_nước về phân_phối lợi_nhuận , công_ty được trích_lập quỹ tiền thưởng , phúc_lợi của người lao_động và Ban điều_hành tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương_thực_hiện , nếu lợi_nhuận thực_hiện không thấp hơn kế_hoạch ; không quá 3 tháng tiền_lương_thực_hiện nhân với tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch , nếu lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch . 
 2 . Căn_cứ quỹ tiền thưởng , phúc_lợi tại khoản 1 Điều này , công_ty quyết_định phân_bổ thành quỹ tiền thưởng và quỹ phúc_lợi , trong đó quỹ tiền thưởng để thưởng cho người lao_động và Ban điều_hành ; quỹ phúc_lợi để đầu_tư xây_dựng hoặc sửa_chữa các công_trình phúc_lợi , chi cho các hoạt_động phúc_lợi chung của công_ty ( bao_gồm cả Thành_viên Hội_đồng thành_viên , Hội_đồng quản_trị , Trưởng ban kiểm_soát và Kiểm_soát viên ) .