Chi_phí tiền_lương , tiền công của cán_bộ được quy_định như thế_nào ?
Điều 18 . Tiền_lương , tiền công và thu_nhập 1 . Tiền_lương , tiền công : Chi_phí tiền_lương cho cán_bộ và người lao_động được tính theo lương cấp_bậc , chức_vụ do Nhà_nước quy_định . Tiền công trả cho lao_động theo công_việc cụ_thể , theo thỏa_thuận . 
 2 . Thu_nhập tăng thêm : Nhà_nước khuyến_khích các BQLDA tăng thu , tiết_kiệm chi , thực_hiện tinh_giản biên_chế , tăng thêm thu_nhập cho người lao_động trên cơ_sở hoàn_thành nhiệm_vụ được giao , sau khi thực_hiện đầy_đủ nghĩa_vụ với ngân_sách nhà_nước ; tùy theo kết_quả hoạt_động tài_chính trong năm , BQLDA được quyết_định tổng mức chi_trả thu_nhập tăng thêm trong năm cho người lao_động không quá 3 lần quỹ tiền_lương ngạch , bậc , chức_vụ và các khoản phụ_cấp lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức do Nhà_nước quy_định . 
 Việc chi_trả thu_nhập cho người lao_động trong đơn_vị được thực_hiện theo nguyên_tắc : người nào có hiệu_suất công_tác cao , đóng_góp nhiều cho việc tăng thu , tiết_kiệm chi được trả nhiều hơn . BQLDA xây_dựng quy_chế chi_thu_nhập tăng thêm trong quy_chế chi_tiêu nội_bộ theo khối_lượng , nhiệm_vụ công_việc được giao , mức_độ hoàn_thành_công_việc , đảm_bảo thu_hút được lao_động có trình_độ cao và tương_quan hợp_lý với tiền_lương của cán_bộ , công_chức , viên_chức trong cùng đơn_vị . Hệ_số thu_nhập tăng thêm của chức_danh lãnh_đạo tối_đa không quá 2 lần hệ_số thu_nhập tăng thêm bình_quân thực_hiện của người lao_động trong đơn_vị và cũng theo nguyên_tắc gắn với số_lượng , chất_lượng và hiệu_quả công_việc . Giám_đốc BQLDA chi_trả thu_nhập theo quy_chế chi_tiêu nội_bộ của đơn_vị . 
 Khi nhà_nước điều_chỉnh các quy_định về tiền_lương , nâng mức lương cơ_sở ; khoản tiền_lương cấp_bậc , chức_vụ tăng thêm theo chế_độ nhà_nước quy_định do BQLDA tự bảo_đảm từ nguồn tài_chính của đơn_vị .
Điều 3 . Căn_cứ xác_định chi_phí tiền_lương , chi_phí nhân_công trong giá , đơn_giá sản_phẩm , dịch_vụ công 1 . Chi_phí tiền_lương , chi_phí nhân_công trong giá , đơn_giá sản_phẩm , dịch_vụ công được xác_định căn_cứ vào định mức lao_động ( thuộc định mức kinh_tế kỹ_thuật , định mức nhân_công , định mức chi_phí ) do Bộ , ngành , Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh ban_hành , tiền_lương và chi_phí khác của lao_động trực_tiếp sản_xuất , lao_động chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ , lao_động quản_lý doanh_nghiệp tham_gia thực_hiện sản_phẩm , dịch_vụ công . 
 2 . Tiền_lương của lao_động trực_tiếp sản_xuất và lao_động chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ xác_định trên cơ_sở hệ_số lương cấp_bậc , hệ_số phụ_cấp lương của lao_động thực_hiện sản_phẩm , dịch_vụ công_nhân với mức lương cơ_sở do Chính_phủ quy_định và hệ_số điều_chỉnh tăng thêm theo từng vùng . 
 3 . Tiền_lương của lao_động quản_lý doanh_nghiệp ( gồm : Chủ_tịch Hội_đồng quản_trị hoặc Chủ_tịch Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty ; Thành_viên Hội_đồng quản_trị hoặc Thành_viên Hội_đồng thành_viên ; Trưởng ban kiểm_soát ; Kiểm_soát viên ; Tổng_giám_đốc hoặc Giám_đốc ; Phó_Tổng_giám_đốc hoặc Phó_Giám_đốc ; Kế_toán_trưởng ) được xác_định trên cơ_sở mức lương cơ_bản theo hạng tổng công_ty và công_ty . 
 4 . Chi_phí khác tính trong chi_phí tiền_lương , chi_phí nhân_công gồm : chi_phí bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp , kinh_phí công_đoàn thuộc trách_nhiệm đóng của người sử_dụng lao_động được xác_định theo quy_định của pháp_luật ; chi_phí ăn ca và chế_độ khác của từng loại lao_động ( nếu có ) theo quy_định pháp_luật .