Mức cấp_dưỡng được quy_định như thế_nào ?
Điều 116 . Mức cấp_dưỡng 1 . Mức cấp_dưỡng do người có nghĩa_vụ cấp_dưỡng và người được cấp_dưỡng hoặc người giám_hộ của người đó thỏa_thuận căn_cứ vào thu_nhập , khả_năng thực_tế của người có nghĩa_vụ cấp_dưỡng và nhu_cầu thiết_yếu của người được cấp_dưỡng ; nếu không thỏa_thuận được thì yêu_cầu Tòa_án giải_quyết . 
 2 . Khi có_lý_do chính_đáng , mức cấp_dưỡng có_thể thay_đổi . Việc thay_đổi mức cấp_dưỡng do các bên thỏa_thuận ; nếu không thỏa_thuận được thì yêu_cầu Tòa_án giải_quyết .
Điều 12 . Tiền_Iương 1 . Tiền_lương là khoản tiền mà người sử_dụng lao_động trả cho người lao_động để thực_hiện công_việc theo thỏa_thuận . 
 2 . Tiền_lương ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) do hai bên thỏa_thuận và ghi trong hợp_đồng lao_động theo quy_định tại khoản 4 Điều 6 Thông_tư này . 
 3 . Mức lương ( bao_gồm cả chi_phí ăn , ở của người lao_động sống cùng gia_đình người sử_dụng lao_động nếu có ) không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định áp_dụng đối_với địa_bàn nơi người lao_động làm_việc .