Chế_độ tiền_lương đối_với công_nhân quốc_phòng được quy_định như thế_nào ?
Điều 3 . Chế_độ tiền_lương đối_với công_nhân quốc_phòng 1 . Bảng lương đối_với công_nhân quốc_phòng quy_định tại Phụ_lục ban_hành kèm theo Nghị_định này . 
 2 . Công_nhân quốc_phòng được hưởng các loại phụ_cấp , trợ_cấp bao_gồm : 
 a ) Phụ_cấp thâm_niên vượt khung ; 
 b ) Phụ_cấp khu_vực ; 
 c ) Phụ_cấp đặc_biệt ; 
 d ) Phụ_cấp độc_hại , nguy_hiểm ; 
 đ ) Phụ_cấp trách_nhiệm công_việc ; 
 Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng của các loại phụ_cấp tại các điểm a , b , c , d , đ khoản này được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính_phủ về chế_độ tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và lực_lượng vũ_trang . 
 e ) Phụ_cấp công_vụ : 
 - Áp_dụng đối_với công_nhân quốc_phòng hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước ; 
 - Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng phụ_cấp công_vụ được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 34 / 2012 / NĐ - CP ngày 15 tháng 4 năm 2012 của Chính_phủ về chế_độ phụ_cấp công_vụ . 
 g ) Phụ_cấp , trợ_cấp công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn : 
 Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 116 / 2010 / NĐ - CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính_phủ về chính_sách đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và người hưởng lương trong lực_lượng vũ_trang công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn . 
 3 . Nâng bậc lương , nâng loại đối_với công_nhân quốc_phòng 
 a ) Nâng bậc lương : 
 Sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương trên 3,95 , luôn hoàn_thành_công_việc được giao , không vi_phạm kỷ_luật từ khiển_trách trở lên và đạt tiêu_chuẩn cấp_bậc kỹ_thuật quy_định thì được xét nâng lên một bậc lương . 
 Trong thời_hạn xét nâng bậc lương , nếu bị kỷ_luật hình_thức khiển_trách thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 06 tháng ; nếu bị kỷ_luật từ hình_thức cảnh_cáo trở lên thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 12 tháng . 
 Trường_hợp lập thành_tích đặc_biệt xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ thì được nâng bậc lương trước thời_hạn tối_đa 12 tháng hoặc vượt_bậc . 
 b ) Nâng loại : 
 Công_nhân quốc_phòng hoàn_thành tốt hoặc hoàn_thành xuất_sắc chức_trách , nhiệm_vụ được giao , có phẩm_chất chính_trị , đạo_đức tốt , có năng_lực đảm_nhiệm vị_trí việc làm_cao hơn trong cùng ngành , nghề chuyên_môn kỹ_thuật , có văn_bằng phù_hợp thì được xét hoặc thi nâng loại .
Điều 5 . Chế_độ , chính_sách đối_với công_nhân và viên_chức quốc_phòng nghỉ hưu Chế_độ , chính_sách đối_với công_nhân và viên_chức quốc_phòng nghỉ hưu theo điểm a , b khoản 1 Điều 41 của Luật , được quy_định như sau : 
 1 . Công_nhân và viên_chức quốc_phòng đủ điều_kiện nghỉ hưu theo quy_định tại khoản 1 Điều 34 của Luật được hưởng chế_độ bảo_hiểm xã_hội theo quy_định hiện_hành của pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội . 
 2 . Công_nhân và viên_chức quốc_phòng nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất quy_định tại Điều 31 của Luật do thay_đổi tổ_chức , biên_chế theo quyết_định của cấp có thẩm_quyền mà Quân_đội không còn nhu_cầu bố_trí sử_dụng thì không bị trừ tỷ_lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và ngoài hưởng chế_độ bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật hiện_hành còn được hưởng chế_độ trợ_cấp một lần tương_tự như đối_với quân_nhân chuyên_nghiệp quy_định tại khoản 2 Điều 3 Nghị_định này .