Mức chi thưởng đối_với Người quản_lý doanh_nghiệp được quy_định như thế_nào ?
Điều 46 . Khen_thưởng đối_với Người quản_lý doanh_nghiệp 1 . Hằng năm căn_cứ vào mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ , Người quản_lý doanh_nghiệp được xét chi thưởng từ Quỹ thưởng Người quản_lý doanh_nghiệp như sau : 
 a ) Hoàn_thành tốt nhiệm_vụ : Được thưởng tối_đa 1,5 tháng lương_thực_hiện của Người quản_lý doanh_nghiệp ; 
 b ) Hoàn_thành nhiệm_vụ : Được thưởng tối_đa 01 tháng lương_thực_hiện của Người quản_lý doanh_nghiệp ; 
 c ) Không hoàn_thành nhiệm_vụ : Không được chi thưởng . 
 2 . Mức trích_lập và sử_dụng Quỹ thưởng Người quản_lý doanh_nghiệp , thẩm_quyền quyết_định mức thưởng cho Người quản_lý doanh_nghiệp thực_hiện theo quy_định của Chính_phủ và hướng_dẫn của Bộ Tài_chính .
Điều 8 . Trả lương , thù_lao , tiền thưởng 1 . Tiền_lương , tiền thưởng được trả cho người quản_lý công_ty gắn với mức_độ đóng_góp vào hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh và kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát của người quản_lý theo quy_chế trả lương , thù_lao , tiền thưởng của công_ty . 
 2 . Quy_chế trả lương , thù_lao , tiền thưởng được xây_dựng theo quy_định của pháp_luật , bảo_đảm dân_chủ , công_khai , minh_bạch , có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty và có ý_kiến chấp_thuận của cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu trước khi thực_hiện .