Thực_hiện kế_hoạch lao_động của công_ty kinh_doanh doanh_nghiệp là gì ?
Điều 6 . Thực_hiện kế_hoạch lao_động 1 . Căn_cứ vào kế_hoạch lao_động đã được phê_duyệt , Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) bố_trí , sử_dụng lao_động ; tuyển_dụng và giao_kết_hợp_đồng lao_động với người lao_động mới được tuyển_dụng . 
 2 . Việc tuyển_dụng , sử_dụng lao_động phải bảo_đảm công_khai , minh_bạch theo quy_định của pháp_luật , quy_chế tuyển_dụng , sử_dụng lao_động và Điều_lệ của công_ty . 
 3 . Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) không được tuyển_dụng thêm lao_động mới khi chưa được Chủ_tịch Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty phê_duyệt kế_hoạch lao_động và phải chịu trách_nhiệm trước Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty về hiệu_quả của việc tuyển_dụng , sử_dụng lao_động .
Điều 5 . Xây_dựng kế_hoạch lao_động 1 . Kế_hoạch lao_động hàng năm của công_ty được xây_dựng căn_cứ vào cơ_cấu tổ_chức theo Điều 4 Thông_tư này , yêu_cầu thực_hiện khối_lượng , chất_lượng , nhiệm_vụ kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , tình_hình sử_dụng lao_động năm trước , vị_trí việc_làm hoặc chức_danh công_việc và định mức lao_động . 
 2 . Kế_hoạch lao_động bao_gồm : tổng_số lao_động cần sử_dụng , số_lượng , chất_lượng lao_động tuyển_dụng mới theo chức_danh , vị_trí làm_việc ; kế_hoạch đào_tạo , bồi_dưỡng chuyên_môn , nghiệp_vụ , kỹ_thuật của từng loại lao_động . Trong điều_kiện khối_lượng , nhiệm_vụ sản_xuất , kinh_doanh kế_hoạch không tăng hoặc đầu_mối quản_lý , cơ_sở sản_xuất , kinh_doanh của công_ty không tăng so với thực_hiện của năm trước liền kề thì số lao_động bình_quân kế_hoạch không vượt quá 5 % so với số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng của năm trước liền kề . Số lao_động bình_quân kế_hoạch và số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng của năm trước liền kề được xác_định theo Phụ_lục ban_hành kèm theo Thông_tư này . 
 3 . Kế_hoạch lao_động phải được Hội_đồng quản_trị , Hội_đồng thành_viên phê_duyệt trước khi thực_hiện , trong đó phải phân_công rõ quyền_hạn , trách_nhiệm , nhiệm_vụ của cá_nhân , tổ_chức trong triển_khai kế_hoạch lao_động .