Quyền làm_việc bình_đẳng của lao_động nữ là gì ?
Điều 5 . Quyền làm_việc bình_đẳng của lao_động nữ 1 . Quyền làm_việc bình_đẳng của lao_động nữ theo quy_định tại Khoản 1 Điều 153 Bộ_luật Lao_động như sau : 
 a ) Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm thực_hiện quyền bình_đẳng giữa lao_động nữ và lao_động nam trong tuyển_dụng , sử_dụng , đào_tạo , tiền_lương , khen_thưởng , thăng_tiến , trả công_lao_động , các chế_độ về bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp , điều_kiện lao_động , an_toàn lao_động , thời_giờ làm_việc , thời_giờ nghỉ_ngơi , các chế_độ phúc_lợi khác về vật_chất và tinh_thần ; 
 b ) Nhà_nước bảo_đảm bình_đẳng về các lĩnh_vực quy_định tại Điểm a Khoản 1 Điều này trong quan_hệ lao_động , chính_sách ưu_đãi , xét giảm thuế . 
 2 . Nhà_nước khuyến_khích người sử_dụng lao_động : 
 a ) Ưu_tiên tuyển_dụng , sử_dụng phụ_nữ vào làm_việc khi người đó đủ điều_kiện , tiêu_chuẩn làm công_việc phù_hợp với cả nam và nữ ; 
 b ) Thực_hiện các chính_sách đối_với lao_động nữ tốt hơn so với quy_định của pháp_luật .
Điều 13 . Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động 1 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi tuyển_dụng , được đối_xử bình_đẳng tại nơi làm_việc về việc_làm , tiền công , tiền thưởng , bảo_hiểm xã_hội , điều_kiện lao_động và các điều_kiện làm_việc khác . 
 2 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi được đề_bạt , bổ_nhiệm giữ các chức_danh trong các ngành , nghề có tiêu_chuẩn chức_danh . 
 3 . Các biện_pháp thúc_đẩy bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động bao_gồm : 
 a ) Quy_định tỷ_lệ nam , nữ được tuyển_dụng lao_động ; 
 b ) Đào_tạo , bồi_dưỡng nâng cao năng_lực cho lao_động nữ ; 
 c ) Người sử_dụng lao_động tạo điều_kiện vệ_sinh an_toàn lao_động cho lao_động nữ làm_việc trong một_số ngành , nghề nặng_nhọc , nguy_hiểm hoặc tiếp_xúc với các chất_độc_hại .