Các quy_định về lương và trình_độ tài_chính của công_ty sản_xuất được quy_định như thế_nào ?
Điều 10 . Quỹ tiền_lương_thực_hiện 1 . Quỹ tiền_lương_thực_hiện của người lao_động được xác_định trên cơ_sở số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng theo Khoản 2 và mức tiền_lương bình_quân thực_hiện theo Khoản 3 Điều này . 
 2 . Số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng được tính theo hướng_dẫn tại Phụ_lục ban_hành kèm theo Thông_tư này , gắn với số lao_động kế_hoạch đã được Hội_đồng thành_viên hoặc Hội_đồng quản_trị phê_duyệt , bảo_đảm trong điều_kiện khối_lượng , nhiệm_vụ sản_xuất , kinh_doanh thực_hiện không tăng hoặc đầu_mối quản_lý , cơ_sở sản_xuất , kinh_doanh của công_ty không tăng so với kế_hoạch thì số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng để tính quỹ tiền_lương không vượt quá số lao_động bình_quân kế_hoạch . 
 3 . Mức tiền_lương bình_quân thực_hiện được xác_định trên cơ_sở mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch gắn với mức tăng hoặc giảm năng_suất lao_động bình_quân và lợi_nhuận thực_hiện so với kế_hoạch theo nguyên_tắc như xác_định mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch trên cơ_sở mức tiền_lương bình_quân thực_hiện năm trước liền kề gắn với mức tăng hoặc giảm năng_suất lao_động bình_quân và lợi_nhuận kế_hoạch so với thực_hiện năm trước liền kề quy_định tại Điều 8 Thông_tư này . 
 4 . Đối_với công_ty lỗ hoặc không có lợi_nhuận ( sau khi loại_trừ yếu_tố khách_quan nếu có ) thì quỹ tiền_lương_thực_hiện được tính trên mức tiền_lương bình_quân trong hợp_đồng lao_động , cộng với tiền_lương của ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương ( nếu chưa tính đến ) và tiền_lương trả thêm khi làm_việc vào ban_đêm , khi làm thêm giờ theo quy_định của Bộ_luật lao_động .
Điều 7 . Xác_định quan_hệ mức lương Công_ty xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất như sau : 
 1 . Mức lương thấp nhất áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc có độ phức_tạp thấp nhất trong điều_kiện lao_động bình_thường , không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định ( hệ_số 1 ) . 
 2 . Mức lương trung_bình áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc đòi_hỏi mức_độ phức_tạp trung_bình , được xác_định đối_với chức_danh , công_việc yêu_cầu người lao_động tốt_nghiệp đại_học và tương_đương đã qua thời_gian thử việc và xác_định trong khoảng từ 1,5 đến 2,34 lần so với mức lương thấp nhất , tương_ứng với bậc 3 hoặc bậc 4 trong thang lương 6 bậc hoặc 7 bậc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh . 
 3 . Mức lương cao nhất áp_dụng đối_với chức_danh quản_lý hoặc chức_danh , công_việc yêu_cầu trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ cao nhất trong công_ty . Công_ty căn_cứ hệ_số lương của viên_chức quản_lý theo hạng công_ty được xếp tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Nghị_định số 51 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ để so_sánh , xác_định hệ_số lương cao nhất khi xây_dựng thang lương , bảng lương , bảo_đảm hệ_số lương của người lao_động thấp hơn hệ_số lương của viên_chức quản_lý , trừ một_số lao_động chuyên_môn , kỹ_thuật cao , chuyên_gia , nghệ_nhân của công_ty .