Trình_độ phụ_cấp thu_hút đối_với công_nhân kỹ_thuật đầu ngành được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Chế_độ phụ_cấp thu_hút đối_với người lao_động có trình_độ đại_học trở lên , công_nhân kỹ_thuật đầu ngành 1 . Người lao_động có trình_độ đại_học trở lên , công_nhân kỹ_thuật đầu ngành được cấp có thẩm_quyền điều_động đến hoặc tuyển_dụng vào làm_việc tại cơ_sở công_nghiệp quốc_phòng nòng_cốt được hưởng phụ_cấp thu_hút . Thời_gian được hưởng phụ_cấp thu_hút không quá năm ( 05 ) năm kể từ ngày người lao_động đến làm_việc tại cơ_sở công_nghiệp quốc_phòng nòng_cốt , cụ_thể như sau : 
 a ) Đối_với người lao_động có trình_độ đại_học trở_lên 
 - Mức 50 % áp_dụng đối_với người có trình_độ tiến_sỹ ; 
 - Mức 40 % áp_dụng đối_với người có trình_độ thạc_sỹ ; 
 - Mức 30 % áp_dụng đối_với người có trình_độ đại_học ; 
 b ) Đối_với công_nhân kỹ_thuật đầu ngành , áp_dụng mức 20 % . 
 2 . Phụ_cấp thu_hút được tính theo tỷ_lệ phần_trăm ( % ) của ngạch , bậc lương hiện hưởng cộng với phụ_cấp chức_vụ và phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) , của người lao_động .
Điều 4 . Phụ_cấp thu_hút Đối_tượng quy_định tại Điều 2 Nghị_định này được hưởng phụ_cấp thu_hút bằng 70 % mức lương hiện hưởng ( theo bảng lương do cơ_quan có thẩm_quyền của Đảng và Nhà_nước quy_định ) cộng với phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) áp_dụng đối_với thời_gian thực_tế làm_việc ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn không quá 05 năm ( 60 tháng ) .