Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội có phải xác_định việc thực_hiện chế_độ ăn giữa ca không ?
Điều 25 . Hiệu_lực thi_hành 1 . Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2016 . Các chế_độ quy_định tại Thông_tư này được áp_dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 . 
 2 . Thông_tư số 19 / 2013 / TT - BLĐTBXH ngày 09 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện chế_độ tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty , Kiểm_soát viên , Tổng_giám_đốc hoặc Giám_đốc , Phó_tổng_giám_đốc hoặc Phó_giám_đốc , Kế_toán_trưởng trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước làm chủ sở_hữu hết hiệu_lực kể từ ngày Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành . 
 3 . Đối_với công_ty đã phê_duyệt quỹ tiền_lương kế_hoạch năm 2016 trước ngày Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành thì phải rà_soát lại việc xác_định quỹ tiền_lương kế_hoạch năm 2016 làm căn_cứ để xác_định quỹ tiền_lương_thực_hiện năm 2016 theo quy_định tại Thông_tư này . 
 4 . Công_ty thực_hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người quản_lý công_ty không vượt quá 730.000 đồng / người / tháng . Việc thực_hiện chế_độ ăn giữa ca theo hướng_dẫn tại Thông_tư số 22 / 2008 / TT - BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện chế_độ ăn giữa ca trong công_ty nhà_nước . 
 5 . Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội tiếp_tục áp_dụng thí_điểm quản_lý tiền_lương đối_với người quản_lý công_ty theo quy_định của Chính_phủ . 
 6 . Người được cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu cử làm đại_diện phần vốn góp ở công_ty có cổ_phần , vốn góp của nhà_nước , không tham_gia chuyên_trách trong ban quản_lý , điều_hành công_ty có cổ_phần , vốn góp , nếu được công_ty có cổ_phần , vốn góp trả_thù_lao , tiền thưởng thì sau khi nhận các khoản thù_lao , tiền thưởng này , người đại_diện vốn phải nộp cho cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu để hình_thành quỹ chung , trên cơ_sở đó cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu chi_trả cho người đại_diện vốn gắn với mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ của từng người .
Điều 7 . Đơn_giá tiền_lương 1 . Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội được giao ổn_định đơn_giá tiền_lương tính theo tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí chưa có tiền_lương trong giai_đoạn 2016 - 2020 . Tổng_doanh_thu , tổng_chi_phí chưa có tiền_lương được xác 
 định bằng toàn_bộ doanh_thu , thu_nhập , các khoản chi_phí phát_sinh từ hoạt_động_sản_xuất kinh_doanh hàng_hóa , dịch_vụ và các hoạt_động khác của Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội . 
 2 . Khi thực_hiện đơn_giá tiền_lương ổn_định theo quy_định tại khoản 1 Điều này , Công_ty_mẹ - Tập_đoàn Viễn_thông Quân_đội phải đảm_bảo đầy_đủ các điều_kiện sau đây : 
 a ) Hoàn_thành tốt nhiệm_vụ quốc_phòng , an_ninh được Đảng và Nhà_nước giao . 
 b ) Nộp ngân_sách nhà_nước theo đúng quy_định của pháp_luật . 
 c ) Mức tăng ( tính theo tỷ_lệ % ) tiền_lương bình_quân phải thấp hơn mức tăng ( tính theo tỷ_lệ % ) năng_suất lao_động bình_quân . 
 d ) Lợi_nhuận thực_hiện hằng năm phải cao hơn lợi_nhuận thực_hiện của năm trước liền kề ít_nhất 3 % . 
 Tiền_lương bình_quân , năng_suất lao_động bình_quân làm cơ_sở tính mức tăng ( tính theo tỷ_lệ % ) tiền_lương bình_quân , mức tăng ( tính theo tỷ_lệ % ) năng_suất lao_động bình_quân được xác_định theo Phụ_lục ban_hành kèm theo Thông_tư này .