Trách_nhiệm của Hội_đồng quản_lý Quỹ tiền_lương , thù_lao kế_hoạch được quy_định như thế_nào ?
Điều 30 . Trách_nhiệm của Hội_đồng quản_lý Quỹ 1 . Thực_hiện các trách_nhiệm quy_định tại Điều 37 Nghị_định số 138 / 2007 / NĐ - CP và các trách_nhiệm khác quy_định tại Nghị_định số 138 / 2007 / NĐ - CP và Nghị_định số 37 / 2013 / NĐ - CP . 
 2 . Tiếp_nhận , quản_lý và sử_dụng có hiệu_quả vốn ngân_sách và các nguồn_lực khác do Nhà_nước giao cho Quỹ ; trình Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh phương_án điều_chỉnh vốn điều_lệ của Quỹ để quyết_định hoặc chấp_thuận , trình Hội_đồng nhân_dân cấp tỉnh quyết_định theo thẩm_quyền . 
 3 . Trình_Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh ban_hành_quyết_định về mức lãi_suất cho vay tối_thiểu của Quỹ theo quy_định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị_định số 37 / 2013 / NĐ - CP. 
 4 . Trình_Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh ban_hành danh_mục lĩnh_vực kết_cấu_hạ_tầng kinh_tế - xã_hội ưu_tiên phát_triển của địa_phương theo quy_định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 1 Nghị_định số 37 / 2013 / NĐ - CP 
 5 . Quyết_định việc đầu_tư trực_tiếp , cho vay , góp vốn thành_lập doanh_nghiệp theo phân_cấp của Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh ; quyết_định cử người đại_diện phần vốn góp tại doanh_nghiệp được Quỹ góp vốn trong phạm_vi thẩm_quyền được phân_cấp ; . 
 6 . Quyết_định quỹ lương kế_hoạch , quyết_định quỹ lương_thực_hiện của người lao_động sau khi có ý_kiến chấp_thuận của Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh theo cơ_chế tiền_lương , tiền thưởng của công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước sở_hữu 100 % vốn . 
 7 . Quyết_định quỹ tiền_lương , thù_lao kế_hoạch , mức tạm_ứng tiền_lương , thù_lao cho viên_chức quản_lý ; trình Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh phê_duyệt quỹ lương , thù_lao thực_hiện , quỹ tiền thưởng hàng năm đối_với viên_chức quản_lý theo cơ_chế tiền_lương , tiền thưởng của công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước sở_hữu 100 % vốn . 
 8 . Trình_Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh phê_duyệt báo_cáo xếp loại hiệu_quả hoạt_động của Quỹ ; quyết_toán chênh_lệch thu_chi Quỹ ; mức trích_lập quỹ đầu_tư phát_triển , quỹ dự_phòng tài_chính , quỹ thưởng Ban quản_lý điều_hành , quỹ khen_thưởng , phúc_lợi của Quỹ .
Điều 10 . Thù_lao đối_với Chủ_tịch Hội_đồng quản_lý , thành_viên Hội_đồng quản_lý 1 . Chủ_tịch Hội_đồng quản_lý , thành_viên Hội_đồng quản_lý được hưởng thù_lao theo công_việc và thời_gian làm_việc ; mức thù_lao kế_hoạch , thù_lao thực_hiện của Chủ_tịch Hội_đồng quản_lý không vượt quá 20 % mức tiền_lương kế_hoạch , mức tiền_lương_thực_hiện của Giám_đốc ; mức thù_lao kế_hoạch , thù_lao thực_hiện của thành_viên Hội_đồng quản_lý không vượt quá 20 % mức tiền_lương kế_hoạch , mức tiền_lương_thực_hiện của Phó_giám_đốc . 
 2 . Quỹ thù_lao kế_hoạch ( quỹ thù_lao thực_hiện ) được xác_định trên cơ_sở số thành_viên Hội_đồng quản_lý kế_hoạch ( số thành_viên Hội_đồng quản_lý thực_tế tại các thời_điểm trong năm ) , thời_gian làm_việc , mức tiền_lương kế_hoạch ( mức tiền_lương_thực_hiện ) của Giám_đốc , Phó_giám_đốc và tỷ_lệ thù_lao do Quỹ xác_định theo quy_định tại khoản 1 Điều này . 
 3 . Căn_cứ quỹ thù_lao kế_hoạch , dự_kiến mức tiền_lương bình_quân thực_hiện của người quản_lý trong năm ( gắn với mức_độ thực_hiện các chỉ_tiêu kế_hoạch trong năm ) , Quỹ thực_hiện tạm_ứng quỹ thù_lao trả cho Chủ_tịch và thành_viên Hội_đồng quản_lý . Mức tạm_ứng quỹ thù_lao do Quỹ xác_định nhưng tối_đa không vượt quá 80 % quỹ thù_lao kế_hoạch trong năm . 
 4 . Căn_cứ quỹ thù_lao thực_hiện được hưởng và mức thù_lao đã tạm_ứng cho Chủ_tịch và thành_viên Hội_đồng quản_lý , Quỹ xác_định phần thù_lao còn lại ; trường_hợp đã tạm_ứng vượt quá quỹ thù_lao thực_hiện được hưởng thì Chủ_tịch và thành_viên Hội_đồng quản_lý phải hoàn_trả phần thù_lao đã tạm_ứng vượt quá ngay trong năm .