Mức phạt khi tạm_thời chuyển người lao_động làm công_việc khác với địa_điểm đã thỏa_thuận được quy_định như thế_nào ?
Điều 10 . Vi_phạm_quy_định về thực_hiện hợp_đồng lao_động 1 . Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi khi tạm_thời chuyển người lao_động làm công_việc khác so với hợp_đồng lao_động nhưng không báo cho người lao_động trước 03 ngày làm_việc hoặc không thông_báo rõ thời_hạn làm tạm_thời hoặc bố_trí công_việc không phù_hợp với sức_khỏe , giới_tính của người lao_động . 
 2 . Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Bố_trí người lao_động làm_việc ở địa_điểm khác với địa_điểm làm_việc đã thỏa_thuận trong hợp_đồng lao_động , trừ trường_hợp quy_định tại Điều 31 của Bộ_luật Lao_động ; 
 b ) Không nhận lại người lao_động trở_lại làm_việc sau khi hết thời_hạn tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , trừ trường_hợp người sử_dụng lao_động và người lao_động có thỏa_thuận khác ; 
 c ) Chuyển người lao_động làm công_việc khác so với hợp_đồng lao_động không đúng lý_do , thời_hạn hoặc không có văn_bản đồng_ý của người lao_động theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi cưỡng_bức lao_động , ngược_đãi người lao_động mà chưa đến mức truy_cứu trách_nhiệm hình_sự . 
 4 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 Buộc trả lương cho người lao_động trong những ngày không nhận người lao_động trở_lại làm_việc sau khi hết thời_hạn tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm b khoản 2 Điều này .
Điều 9 . Tạm_hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động theo quy_định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 32 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người lao_động phải có_mặt tại nơi làm_việc , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người sử_dụng lao_động phải nhận người lao_động trở_lại làm_việc . 
 3 . Sau thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động hoặc thời_hạn mà hai bên đã thỏa_thuận theo quy_định tại Khoản 2 Điều này , nếu người lao_động không có_mặt thì người sử_dụng lao_động có quyền đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động .