Thời_gian tiến_hành thương_lượng tập_thể định_kỳ đối_với các trường_hợp lao_động là bao_lâu ?
Điều 3 . Thương_lượng tập_thể định_kỳ Thương_lượng tập_thể định_kỳ tại Điều 16 Nghị_định số 05 / 2015 / NĐ - CP được quy_định như sau : 
 1 . Thương_lượng tập_thể định_kỳ được tiến_hành ít_nhất một năm một lần , khoảng_cách giữa hai lần thương_lượng tập_thể định_kỳ liền kề tối_đa không quá 12 tháng ; 
 2 . Đại_diện hai bên thương_lượng thỏa_thuận về số lần , thời_gian tiến_hành thương_lượng tập_thể định_kỳ hằng năm và thống_nhất bằng văn_bản có chữ_ký của các bên tham_gia để làm căn_cứ tiến_hành thương_lượng ; 
 3 . Nguyên_tắc , quyền yêu_cầu , đại_diện , nội_dung , quy_trình thương_lượng tập_thể định_kỳ_thực_hiện theo quy_định tại các Điều 67 , 68 , 69 , 70 , 71 của Bộ_luật Lao_động .
Điều 8 . Thử_việc 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận về việc_làm thử , quyền , nghĩa_vụ hai bên trong thời_gian thử việc và kết_thúc thời_gian thử việc theo quy_định tại Điều 26 , Điều 28 và Điều 29 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Thời_gian thử việc không quá 06 ngày làm_việc .