Thôi_việc đối_với công_chức nữ đang mang thai được quy_định như thế_nào ?
Điều 59 . Thôi_việc đối_với công_chức 1 . Công_chức được hưởng chế_độ thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Do sắp_xếp tổ_chức ; 
 b ) Theo nguyện_vọng và được cấp có thẩm_quyền đồng_ý ; 
 c ) Theo quy_định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này . 
 2 . Công_chức xin thôi_việc theo nguyện_vọng thì phải làm đơn gửi cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền xem_xét , quyết_định . Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày nhận đơn , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền phải trả_lời bằng văn_bản , nếu không đồng_ý cho thôi_việc thì phải nêu rõ lý_do ; trường_hợp chưa được cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền đồng_ý mà tự_ý bỏ việc thì không được hưởng chế_độ thôi_việc và phải bồi_thường chi_phí đào_tạo , bồi_dưỡng theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Không giải_quyết thôi_việc đối_với công_chức đang trong thời_gian xem_xét kỷ_luật hoặc truy_cứu trách_nhiệm hình_sự . 
 4 . Không giải_quyết thôi_việc đối_với công_chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi , trừ trường_hợp xin thôi_việc theo nguyện_vọng .
Điều 54 . Thôi giữ chức_vụ đối_với viên_chức quản_lý 1 . Việc xem_xét , quyết_định cho thôi giữ chức_vụ đối_với viên_chức quản_lý được thực_hiện trong các trường_hợp sau : 
 a ) Tự_nguyện , chủ_động xin thôi giữ chức_vụ quản_lý ; 
 b ) Do không đủ sức_khỏe , hạn_chế về năng_lực hoặc không còn đủ uy_tín để hoàn_thành chức_trách , nhiệm_vụ được giao ; 
 c ) Vì các lý_do chính_đáng khác của viên_chức . 
 2 . Viên_chức quản_lý không được thôi giữ chức_vụ nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Đang đảm_nhận nhiệm_vụ quốc_phòng , an_ninh quốc_gia ; đang đảm_nhận nhiệm_vụ trọng_yếu , cơ_mật ; phòng_chống thiên_tai , dịch_bệnh ; nếu thôi giữ chức_vụ ngay sẽ ảnh_hưởng nghiêm_trọng đến lợi_ích chung của Đảng và Nhà_nước ; 
 b ) Đang trong thời_gian chịu sự thanh_tra , kiểm_tra , điều_tra của cơ_quan_chức_năng có thẩm_quyền theo quy_định của Đảng và pháp_luật . 
 3 . Quy_trình xem_xét cho thôi giữ chức_vụ : 
 a ) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức_vụ quản_lý của viên_chức , bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ hoặc người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập nơi viên_chức đang công_tác phải trao_đổi với viên_chức có đơn đề_nghị thôi giữ chức_vụ . Trường_hợp viên_chức chức rút đơn thì dừng việc xem_xét ; trường_hợp viên_chức không rút đơn thì bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ xem_xét , đề_xuất với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền theo phân_cấp quản_lý cán_bộ ; 
 b ) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ có văn_bản đề_xuất , tập_thể lãnh_đạo cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền phải thảo luật , biểu_quyết bằng phiếu kín . Việc quyết_định cho viên_chức thôi giữ chức_vụ quản_lý phải được trên 50 % tổng_số thành_viên tập_thể lãnh_đạo đồng_ý ; trường_hợp đạt tỷ_lệ 50 % thì do người đứng đầu quyết_định . 
 4 . Viên_chức quản_lý xin thôi giữ chức_vụ quản_lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền đồng_ý thì vẫn phải tiếp_tục thực_hiện chức_trách , nhiệm_vụ , quyền_hạn được giao . 
 5 . Hồ_sơ xem_xét cho viên_chức thôi giữ chức_vụ quản_lý : 
 a ) Tờ_trình của bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ ; 
 b ) Các văn_bản có liên_quan : Quyết_định , văn_bản kết_luận , ý_kiến của cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền , đơn đề_nghị của viên_chức ; 
 c ) Biên_bản hội_nghị và biên_bản kiểm phiếu .