Viên_chức quản_lý vào vị_trí việc_làm đối_với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp có phải bố_trí không ?
Điều 38 . Xin thôi giữ chức_vụ quản_lý hoặc miễn_nhiệm đối_với viên_chức quản_lý 1 . Viên_chức quản_lý có_thể xin thôi giữ chức_vụ quản_lý hoặc được miễn_nhiệm nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Không đủ sức_khoẻ ; 
 b ) Không đủ năng_lực , uy_tín ; 
 c ) Theo yêu_cầu nhiệm_vụ ; 
 d ) Vì lý_do khác . 
 2 . Viên_chức quản_lý xin thôi giữ chức_vụ quản_lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền đồng_ý cho thôi giữ chức_vụ quản_lý vẫn phải tiếp_tục thực_hiện nhiệm_vụ , quyền_hạn của mình . 
 3 . Viên_chức quản_lý sau khi được thôi giữ chức_vụ quản_lý hoặc miễn_nhiệm được người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền bố_trí vào vị_trí việc_làm theo nhu_cầu công_tác , phù_hợp với chuyên_môn , nghiệp_vụ của viên_chức . 
 4 . Thẩm_quyền , trình_tự , thủ_tục xem_xét , quyết_định việc xin thôi giữ chức_vụ quản_lý , miễn_nhiệm viên_chức quản_lý được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật .
Điều 26 . Bố_trí , phân_công công_tác 1 . Người đứng đầu đơn_vị sử_dụng viên_chức chịu trách_nhiệm bố_trí , phân_công công_tác ; giao nhiệm_vụ , kiểm_tra việc thực_hiện nhiệm_vụ của viên_chức ; bảo_đảm các điều_kiện cần_thiết để viên_chức thực_hiện nhiệm_vụ và các chế_độ , chính_sách đối_với viên_chức . 
 2 . Việc bố_trí , phân_công công_tác , giao nhiệm_vụ cho viên_chức phải bảo_đảm phù_hợp giữa nhiệm_vụ được giao với chức_danh nghề_nghiệp viên_chức , chức_vụ quản_lý được bổ_nhiệm và yêu_cầu của vị_trí việc_làm . 
 3 . Viên_chức chịu trách_nhiệm về kết_quả và chất_lượng thực_hiện nhiệm_vụ của mình ; viên_chức quản_lý phải chịu trách_nhiệm về việc thi_hành nhiệm_vụ của viên_chức thuộc quyền quản_lý theo quy_định của pháp_luật .