Công_nhân_viên công_an có_thể được trả những chế_độ , chính_sách như thế_nào ?
Điều 37 . Chế_độ , chính_sách đối_với sĩ_quan , hạ_sĩ_quan , chiến_sĩ thuộc lực_lượng Cảnh_sát phòng cháy và chữa_cháy Sĩ_quan , hạ_sĩ_quan , chiến_sĩ thuộc lực_lượng Cảnh_sát phòng cháy và chữa_cháy ngoài việc được hưởng chế_độ , chính_sách theo quy_định đối_với sĩ_quan , hạ_sĩ_quan , chiến_sĩ Cảnh_sát_nhân_dân còn được hưởng các chế_độ định_lượng ăn cao , bồi_dưỡng khi tập_luyện , khi chữa_cháy ; được hưởng chế_độ theo danh_mục ngành , nghề đặc_biệt nặng_nhọc , nguy_hiểm , độc_hại theo quy_định của Nhà_nước . Công_nhân_viên thuộc lực_lượng Cảnh_sát phòng cháy và chữa_cháy được hưởng chế_độ , chính_sách như đối_với công_nhân_viên Công_an .
Điều 10 . Chế_độ phụ_cấp thâm_niên đối_với công_nhân_công_an 1 . Mức phụ_cấp 
 Công_nhân_công_an có thời_gian phục_vụ trong Công_an nhân_dân đủ 5 năm ( 60 tháng ) thì được hưởng phụ_cấp thâm_niên bằng 5 % mức lương hiện hưởng cộng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo và phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) ; từ năm thứ sáu trở_đi mỗi năm ( 12 tháng ) được tính thêm 1 % . 
 Phụ_cấp thâm_niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng , hưởng bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp và bảo_hiểm tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp . 
 2 . Thời_gian tính hưởng phụ_cấp 
 a ) Thời_gian phục_vụ trong Công_an nhân_dân ; 
 b ) Thời_gian hưởng phụ_cấp thâm_niên ở các ngành , nghề khác được cộng dồn với thời_gian quy_định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ_cấp thâm_niên . 
 3 . Thời_gian không tính hưởng phụ_cấp 
 a ) Thời_gian nghỉ_việc riêng không hưởng lương liên_tục từ 01 tháng trở lên ; 
 b ) Thời_gian nghỉ ốm_đau , thai_sản vượt quá thời_hạn quy_định của pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội ; 
 c ) Thời_gian bị tạm đình_chỉ công_tác hoặc bị tạm giữ , tạm giam , sau đó bị kỷ_luật buộc thôi_việc .