Tạm_ứng tiền_lương , thù_lao được quy_định như thế_nào ?
Điều 14 . Tạm_ứng tiền_lương , thù_lao 1 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương và quỹ thù_lao kế_hoạch , công_ty tạm_ứng tiền_lương , thù_lao cho người quản_lý công_ty theo quy_định tại Điều 3 Thông_tư này . 
 2 . Đối_với khoản tiền_lương , thù_lao của Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên , công_ty trích , chuyển cho cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu ( hoặc Bộ Tài_chính đối_với Kiểm_soát viên tài_chính tại tập_đoàn kinh_tế nhà_nước ) để tạm_ứng cho Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên .
Điều 13 . Tạm_ứng tiền_lương , đơn_giá tiền_lương 1 . Căn_cứ kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , công_ty quyết_định mức tạm_ứng tiền_lương , nhưng không quá 85 % quỹ tiền_lương kế_hoạch để chi_trả hàng tháng cho người lao_động . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty xác_định đơn_giá tiền_lương theo tổng_doanh_thu hoặc tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí chưa có lương hoặc lợi_nhuận hoặc đơn_vị sản_phẩm hoặc theo chỉ_tiêu hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh khác phù_hợp với tính_chất hoạt_động để điều_hành hoạt_động_sản_xuất , kinh_doanh của công_ty .