Tài_chính không phải trả đủ tiền_lương cho người lao_động khi người sử_dụng lao_động ngừng việc ?
Điều 16 . Tiền_lương ngừng việc 1 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm trả đủ tiền_lương cho người lao_động trong trường_hợp người lao_động phải ngừng việc do lỗi của người sử_dụng lao_động , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác . 
 2 . Người sử_dụng lao_động không phải trả lương cho người lao_động trong trường_hợp người lao_động phải ngừng việc mà không do lỗi của người sử_dụng lao_động , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác .
Điều 25 . Bảo_đảm cho cán_bộ công_đoàn 1 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc hết hạn mà người lao_động là cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách đang trong nhiệm_kỳ thì được gia_hạn hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc đến hết nhiệm_kỳ . 
 2 . Đơn_vị sử_dụng lao_động không được đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc , sa_thải , buộc thôi_việc hoặc thuyên_chuyển công_tác đối_với cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách nếu không có ý_kiến thỏa_thuận bằng văn_bản của Ban_chấp_hành công_đoàn cơ_sở hoặc Ban_chấp_hành công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở . Trường_hợp không thỏa_thuận được , hai bên phải báo_cáo với cơ_quan , tổ_chức có thẩm_quyền . Sau 30 ngày , kể từ ngày báo_cáo cho cơ_quan , tổ_chức có thẩm_quyền , đơn_vị sử_dụng lao_động có quyền quyết_định và phải chịu trách_nhiệm về quyết_định của mình . 
 3 . Trường_hợp người lao_động là cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách bị cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp chấm_dứt hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc , buộc thôi_việc hoặc sa_thải trái pháp_luật thì Công_đoàn có trách_nhiệm yêu_cầu cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền can_thiệp ; nếu được ủy quyền thì Công_đoàn đại_diện khởi_kiện tại Toà_án để bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp cho cán_bộ công_đoàn ; đồng_thời hỗ_trợ tìm việc_làm mới và trợ_cấp trong thời_gian gián_đoạn việc_làm theo quy_định của Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam .