Tiền_lương cho những ngày người lao_động chưa nghỉ có được tính trả cho những ngày người lao_động không ?
Điều 18 . Tiền_lương tính trả cho ngày nghỉ hằng năm , nghỉ lễ , tết 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho ngày nghỉ hàng năm quy_định tại khoản 1 và cho những ngày nghỉ lễ , tết quy_định tại khoản 2 Điều 23 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động của tháng trước liền kề trước khi người lao_động nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng do hai bên thỏa_thuận ghi trong hợp_đồng lao_động , nhân với số ngày nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết của người lao_động . 
 2 . Khi nghỉ hằng năm , người lao_động được ứng trước một khoản tiền ít_nhất bằng tiền_lương cho những ngày nghỉ theo quy_định tại khoản 1 Điều này . 
 3 . Người lao_động do chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc vì lý_do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy_định thì được người sử_dụng lao_động thanh_toán tiền_lương những ngày người lao_động chưa nghỉ . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương tháng ghi trên hợp_đồng lao_động bình_quân 6 tháng trước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc trước khi tính trả cho người lao_động , chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày , nhân với số ngày người lao_động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết . Trường_hợp người lao_động có thời_gian làm_việc dưới 06 tháng tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương bình_quân ghi trong hợp_đồng lao_động của toàn_bộ thời_gian làm_việc .
Điều 10 . Nghỉ Lễ , Tết ; Nghỉ_việc riêng ; Nghỉ không hưởng lương 1 . Người lao_động được bố_trí nghỉ Lễ , Tết ; nghỉ_việc riêng và nghỉ không hưởng lương phù_hợp với quy_định pháp_luật về lao_động . 
 2 . Trường_hợp ngày nghỉ Lễ , Tết_trùng với phiên làm_việc , người lao_động được thanh_toán tiền_lương làm thêm giờ phù_hợp với quy_định của pháp_luật .