Trách_nhiệm bảo_đảm lương làm thêm giờ cho người lao_động trong lĩnh_vực lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 17 . Nghỉ hàng tuần Trường_hợp không_thể bố_trí người lao_động nghỉ hàng tuần thì người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm bảo_đảm cho người lao_động được nghỉ bình_quân ít_nhất 04 ngày trong 01 tháng và người sử_dụng lao_động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao_động theo quy_định tại khoản 2 Điều 14 Thông_tư này .
Điều 19 . Bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm chi_trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao_động một khoản tiền tương_đương với mức đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc , bảo_hiểm y_tế thuộc trách_nhiệm của người sử_dụng lao_động theo quy_định của pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế để người lao_động tự lo bảo_hiểm .