Trả tiền_lương làm thêm giờ khi nghỉ lễ , tết có được trả tiền_lương không ?
Điều 14 . Tiền_lương làm thêm giờ Trả tiền_lương làm thêm giờ quy_định tại khoản 3 Điều 15 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP được quy_định như sau : 
 1 . Người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động vào ngày thường được trả lương ít_nhất bằng 150 % tiền_lương tính theo giờ làm_việc . 
 2 . Người lao_động làm_việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít_nhất bằng 200 % tiền_lương tính theo ngày làm_việc . 
 3 . Người lao_động làm_việc vào ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít_nhất bằng 300 % tiền_lương tính theo ngày làm_việc , chưa kể tiền_lương của ngày lễ , tết có hưởng lương theo quy_định của Bộ_luật lao_động đối_với người lao_động hưởng lương theo giờ , theo ngày , theo tuần . 
 4 . Người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động vào ban_đêm thì ngoài tiền_lương được trả theo quy_định tại Khoản 1 , Khoản 2 và Khoản 3 Điều này , người lao_động còn được trả thêm 20 % tiền_lương tính theo giờ của ngày làm_việc bình_thường hoặc tiền_lương của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương . 
 Tiền_lương tính theo giờ , theo ngày làm_việc được xác_định theo điểm c và điểm d khoản 1 Điều 13 Thông_tư này .
Điều 10 . Nghỉ Lễ , Tết ; Nghỉ_việc riêng ; Nghỉ không hưởng lương 1 . Người lao_động được bố_trí nghỉ Lễ , Tết ; nghỉ_việc riêng và nghỉ không hưởng lương phù_hợp với quy_định pháp_luật về lao_động . 
 2 . Trường_hợp ngày nghỉ Lễ , Tết_trùng với phiên làm_việc , người lao_động được thanh_toán tiền_lương làm thêm giờ phù_hợp với quy_định của pháp_luật .