Mức phạt khi không báo_cáo công_tác an_toàn , vệ_sinh lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 19 . Vi_phạm_quy_định về báo_cáo công_tác an_toàn , vệ_sinh lao_động 1 . Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối_với người lao_động có hành_vi không báo_cáo kịp_thời với người có trách_nhiệm khi phát_hiện nguy_cơ xảy ra sự_cố kỹ_thuật gây mất an_toàn , vệ_sinh lao_động , tai_nạn lao_động hoặc bệnh nghề_nghiệp . 
 2 . Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi không báo_cáo hoặc báo_cáo không đầy_đủ , không chính_xác , không đúng thời_hạn về công_tác an_toàn , vệ_sinh lao_động theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có hành_vi không thống_kê , báo_cáo định_kỳ về tai_nạn lao_động , sự_cố kỹ_thuật gây mất an_toàn , vệ_sinh lao_động nghiêm_trọng , bệnh nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật .
Điều 18 . Vi_phạm_quy_định về kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất 1 . Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động không thông_báo_công_khai hoặc không niêm_yết những nội_dung chính của nội_quy lao_động ở những nơi cần_thiết tại nơi làm_việc . 
 2 . Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Không có nội_quy lao_động bằng văn_bản khi sử_dụng từ 10 lao_động trở lên ; 
 b ) Không đăng_ký nội_quy lao_động với cơ_quan quản_lý nhà_nước về lao_động cấp tỉnh ; 
 c ) Sử_dụng nội_quy lao_động chưa có hiệu_lực hoặc đã hết hiệu_lực ; 
 d ) Xử_lý kỷ_luật lao_động , bồi_thường thiệt_hại không đúng trình_tự , thủ_tục , thời_hiệu theo quy_định của pháp_luật ; 
 đ ) Tạm đình_chỉ công_việc đối_với người lao_động không đúng quy_định của pháp_luật . 
 3 . Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động khi có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Xâm_phạm thân_thể , nhân_phẩm của người lao_động khi xử_lý kỷ_luật lao_động mà chưa đến mức truy_cứu trách_nhiệm hình_sự ; 
 b ) Dùng hình_thức phạt tiền , cắt lương thay việc xử_lý kỷ_luật lao_động ; 
 c ) Xử_lý kỷ_luật lao_động đối_với người lao_động có hành_vi vi_phạm không được quy_định trong nội_quy lao_động ; 
 d ) Áp_dụng nhiều hình_thức kỷ_luật lao_động đối_với một hành_vi vi_phạm kỷ_luật lao_động . 
 4 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 a ) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền_lương cho người lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm b khoản 3 Điều này ; 
 b ) Buộc nhận người lao_động trở_lại làm_việc và trả đủ tiền_lương cho người lao_động tương_ứng với những ngày nghỉ_việc đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm d khoản 2 , điểm c khoản 3 Điều này ; 
 c ) Buộc trả đủ tiền_lương những ngày tạm đình_chỉ công_việc đối_với người lao_động không đúng quy_định của pháp_luật đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm đ Khoản 2 Điều này ; 
 d ) Buộc xin_lỗi công_khai đối_với người lao_động và trả toàn_bộ chi_phí điều_trị , tiền_lương cho người lao_động trong thời_gian điều_trị nếu việc xâm_phạm gây tổn_thương về thân_thể người lao_động đến mức phải điều_trị tại các cơ_sở y_tế khi vi_phạm_quy_định tại điểm a khoản 3 Điều này .