Công_ty căn_cứ hệ_số lương công_ty được quy_định như thế_nào ?
Điều 7 . Xác_định quan_hệ mức lương Công_ty xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất như sau : 
 1 . Mức lương thấp nhất áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc có độ phức_tạp thấp nhất trong điều_kiện lao_động bình_thường , không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định ( hệ_số 1 ) . 
 2 . Mức lương trung_bình áp_dụng đối_với chức_danh , công_việc đòi_hỏi mức_độ phức_tạp trung_bình , được xác_định đối_với chức_danh , công_việc yêu_cầu người lao_động tốt_nghiệp đại_học và tương_đương đã qua thời_gian thử việc và xác_định trong khoảng từ 1,5 đến 2,34 lần so với mức lương thấp nhất , tương_ứng với bậc 3 hoặc bậc 4 trong thang lương 6 bậc hoặc 7 bậc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh . 
 3 . Mức lương cao nhất áp_dụng đối_với chức_danh quản_lý hoặc chức_danh , công_việc yêu_cầu trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ cao nhất trong công_ty . Công_ty căn_cứ hệ_số lương của viên_chức quản_lý theo hạng công_ty được xếp tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Nghị_định số 51 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ để so_sánh , xác_định hệ_số lương cao nhất khi xây_dựng thang lương , bảng lương , bảo_đảm hệ_số lương của người lao_động thấp hơn hệ_số lương của viên_chức quản_lý , trừ một_số lao_động chuyên_môn , kỹ_thuật cao , chuyên_gia , nghệ_nhân của công_ty .
Điều 10 . Nguyên_tắc xác_định_chế_độ phụ_cấp lương 1 . Chế_độ phụ_cấp lương để bù_đắp các yếu_tố điều_kiện lao_động , tính_chất phức_tạp của công_việc , điều_kiện sinh_hoạt tại nơi làm_việc và mức_độ thu_hút lao_động của công_ty , nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương , bảng lương . 
 2 . Công_ty rà_soát , đánh_giá các yếu_tố nêu tại Khoản 1 Điều này , so_sánh với yếu_tố quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này . Trường_hợp điều_kiện lao_động và tính_chất phức_tạp công_việc cao hơn quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này ; điều_kiện sinh_hoạt và mức_độ thu_hút lao_động chưa tính đến trong mức lương thì công_ty quy_định thành chế_độ phụ_cấp lương . 
 3 . Các mức phụ_cấp lương được thiết_kế theo tỷ_lệ % hoặc mức tiền tuyệt_đối do công_ty quyết_định cho phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và điều_kiện thực_tế của công_ty .