Tiền_lương làm căn_cứ tính chế_độ được quy_định như thế_nào ?
Điều 7 . Tiền_lương làm căn_cứ tính chế_độ 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính chế_độ quy_định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị_định này được quy_định như sau : 
 a ) Đối_với người lao_động dôi_dư quy_định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị_định này là tiền_lương bình_quân theo hợp_đồng lao_động của 05 năm cuối_cùng trước khi nghỉ_việc ; 
 b ) Đối_với người đại_diện phần vốn của công_ty quy_định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị_định này là tiền_lương bình_quân tháng đóng bảo_hiểm xã_hội của 05 năm cuối_cùng trước khi nghỉ_việc . 
 2 . Tiền_lương làm căn_cứ tính trợ_cấp mất việc_làm , trợ_cấp thôi_việc quy_định tại Điểm a Khoản 4 , Điểm a Khoản 5 Điều 3 , Điều 4 Nghị_định này và tiền_lương làm căn_cứ tính khoản tiền hỗ_trợ quy_định tại Điểm b Khoản 5 Điều 3 Nghị_định này được quy_định như sau : 
 a ) Đối_với người lao_động dôi_dư quy_định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị_định này là tiền_lương bình_quân theo hợp_đồng lao_động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ_việc ; 
 b ) Đối_với người đại_diện phần vốn của công_ty quy_định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị_định này là tiền_lương bình_quân theo hợp_đồng lao_động của 06 tháng liền kề trước khi người được công_ty thực_hiện sắp_xếp lại ủy quyền để thực_hiện quyền , trách_nhiệm của công_ty đối_với phần vốn của công_ty đầu_tư vào doanh_nghiệp khác .
Điều 2 . Tiền_lương và thời_gian công_tác để tính hưởng chế_độ 1 . Tiền_lương để tính hưởng chế_độ 
 a ) Tiền_lương để tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần quy_định tại điểm a khoản 4 Điều 3 Nghị_định này được tính bằng mức bình_quân tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội của 05 năm ( 60 tháng ) cuối trước khi sĩ_quan , hạ_sĩ_quan nghỉ hưu ; 
 b ) Tiền_lương để tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần quy_định tại điểm b khoản 4 Điều 3 , điểm b khoản 2 Điều 5 và khoản 2 Điều 8 Nghị_định này là tiền_lương ( bao_gồm : Tiền_lương theo cấp_bậc hàm , ngạch , bậc đối_với sĩ_quan , hạ_sĩ_quan ; tiền_lương theo nhóm , ngạch , bậc đối_với công_nhân_công_an và các khoản phụ_cấp chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên nghề , phụ_cấp thâm_niên vượt khung hoặc mức chênh_lệch bảo_lưu ) của tháng liền kề trước thời_điểm sĩ_quan , hạ_sĩ_quan và công_nhân_công_an thôi_việc , hy_sinh , từ_trần . 
 2 . Thời_gian công_tác để tính hưởng chế_độ 
 a ) Thời_gian công_tác để tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần quy_định tại khoản 4 Điều 3 và điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị đinh này là tổng_thời_gian công_tác , học_tập , làm_việc có đóng bảo_hiểm xã_hội chưa được hưởng trợ_cấp một lần ( xuất_ngũ , thôi_việc ) ; 
 b ) Khi tính thời_gian công_tác quy_định tại điểm a khoản này và khoản 1 Điều 8 Nghị_định này nếu đứt_quãng thì được cộng dồn , nếu có tháng lẻ thì được tính như sau : Dưới 03 tháng không tính , từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng được tính là 1 / 2 năm , từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn là 01 năm .