Người quản_lý doanh_nghiệp không được chi thưởng ?
Điều 46 . Khen_thưởng đối_với Người quản_lý doanh_nghiệp 1 . Hằng năm căn_cứ vào mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ , Người quản_lý doanh_nghiệp được xét chi thưởng từ Quỹ thưởng Người quản_lý doanh_nghiệp như sau : 
 a ) Hoàn_thành tốt nhiệm_vụ : Được thưởng tối_đa 1,5 tháng lương_thực_hiện của Người quản_lý doanh_nghiệp ; 
 b ) Hoàn_thành nhiệm_vụ : Được thưởng tối_đa 01 tháng lương_thực_hiện của Người quản_lý doanh_nghiệp ; 
 c ) Không hoàn_thành nhiệm_vụ : Không được chi thưởng . 
 2 . Mức trích_lập và sử_dụng Quỹ thưởng Người quản_lý doanh_nghiệp , thẩm_quyền quyết_định mức thưởng cho Người quản_lý doanh_nghiệp thực_hiện theo quy_định của Chính_phủ và hướng_dẫn của Bộ Tài_chính .
Điều 3 . Nguyên_tắc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao và tiền thưởng 1 . Chính_sách lao_động , tiền_lương đối_với công_ty do công_ty quyết_định trên cơ_sở quy_định của pháp_luật và điều_lệ công_ty . 
 2 . Tiền_lương , tiền thưởng của người lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng của thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc thành_viên Hội_đồng quản_trị , Tổng_Giám_đốc , Giám_đốc , Phó_Tổng_Giám_đốc , Phó_Giám_đốc , Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên và Kế_toán_trưởng ( sau đây gọi chung là người quản_lý công_ty ) gắn với năng_suất lao_động và hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh của công_ty . 
 3 . Việc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với công_ty thông_qua cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước và người đại_diện phần vốn nhà_nước theo quy_định của pháp_luật .