Làm thế_nào để bổ_sung , tổ_chức công_ty trả cho người lao_động ?
Điều 11 . Phân_phối tiền_lương 1 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương theo vị_trí , chức_danh công_việc , bảo_đảm đúng quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_bằng , công_khai , minh_bạch và có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn và người lao_động của công_ty . 
 2 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện và quy_chế trả lương , công_ty trả lương cho người lao_động gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , trả lương thỏa_đáng đối_với người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao và đóng_góp nhiều cho công_ty . 
 3 . Công_ty không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động để trả cho người quản_lý công_ty và không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động vào mục_đích khác .
Điều 19 . Bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm chi_trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao_động một khoản tiền tương_đương với mức đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc , bảo_hiểm y_tế thuộc trách_nhiệm của người sử_dụng lao_động theo quy_định của pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế để người lao_động tự lo bảo_hiểm .