Thời_gian công_tác để tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần là bao_lâu ?
Điều 10 . Tiền_lương và thời_gian công_tác để tính hưởng chế_độ 1 . Tiền_lương tháng để tính trợ_cấp quy_định tại Nghị_định này bao_gồm : tiền_lương theo cấp_bậc quân_hàm ; các khoản phụ_cấp chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên nghề và hệ_số chênh_lệch bảo_lưu ( nếu có ) . 
 2 . Tiền_lương tháng để tính các chế_độ trợ_cấp quy_định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị_định này là tiền_lương bình_quân của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu ; tiền_lương tháng để tính các chế_độ trợ_cấp theo quy_định tại điểm b khoản 1 Điều 5 ; Điều 7 ; khoản 2 Điều 9 Nghị_định này được tính là tiền_lương , phụ_cấp hiện hưởng . 
 3 . Thời_gian để tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần là tổng_thời_gian phục_vụ trong quân_đội và thời_gian công_tác tại cơ_quan , đơn_vị hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước có đóng bảo_hiểm xã_hội trước khi vào phục_vụ trong quân_đội . 
 Khi tính hưởng chế_độ nếu có tháng lẻ được tính như sau : dưới 3 tháng không tính ; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính bằng nửa ( 1 / 2 ) mức hưởng của một năm ; từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính bằng mức hưởng của một năm .
Điều 3 . Thời_gian hưởng 1 . Thời_gian hưởng chế_độ phụ_cấp trách_nhiệm công_việc giám_định tư_pháp được tính kể từ ngày 01 / 01 / 2009 . 
 2 . Trường_hợp được bổ_nhiệm giám_định viên tư_pháp sau ngày 01 / 01 / 2009 , thì được tính hưởng chế_độ phụ_cấp trách_nhiệm công_việc giám_định tư_pháp kể từ ngày được bổ_nhiệm .