Thanh_toán đối_với loại hợp_đồng theo thời_gian được quy_định như thế_nào ?
Điều 98 . Thanh_toán đối_với loại hợp_đồng theo thời_gian 1 . Nguyên_tắc thanh_toán : 
 a ) Mức thù_lao cho chuyên_gia được tính bằng cách lấy lương của chuyên_gia và các chi_phí liên_quan đến lương như bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp , nghỉ lễ , nghỉ tết và các chi_phí khác được nêu trong hợp_đồng hoặc được điều_chỉnh theo quy_định nhân với thời_gian làm_việc thực_tế ( theo tháng , tuần , ngày , giờ ) . Trường_hợp_thời_gian làm_việc thực_tế của chuyên_gia ít hơn hoặc nhiều hơn so với thời_gian trong hợp_đồng đã ký , việc thanh_toán căn_cứ theo thời_gian làm_việc thực_tế mà chuyên_gia đã thực_hiện ; 
 b ) Các khoản chi_phí liên_quan ( ngoài chi_phí lương của chuyên_gia quy_định tại Điểm a Khoản này ) bao_gồm : Chi_phí quản_lý của đơn_vị quản_lý , sử_dụng chuyên_gia ( nếu có ) ; chi_phí đi_lại , khảo_sát , thuê văn_phòng làm_việc , thông_tin liên_lạc và các chi_phí khác thì thanh_toán theo phương_thức quy_định trong hợp_đồng . Đối_với mỗi khoản chi_phí này , trong hợp_đồng cần quy_định rõ phương_thức thanh_toán như thanh_toán theo thực_tế dựa vào hóa_đơn , chứng từ hợp_lệ do nhà_thầu xuất_trình hoặc thanh_toán trên cơ_sở đơn_giá thỏa_thuận trong hợp_đồng : 
 2 . Hồ_sơ thanh_toán : 
 Tùy tính_chất của công_việc tư_vấn để quy_định hồ_sơ thanh_toán cho phù_hợp như biên_bản nghiệm_thu kết_quả của công_việc tư_vấn , tài_liệu xác_nhận tiến_độ thực_hiện hợp_đồng và các tài_liệu , chứng_từ khác liên_quan .
Điều 13 . Hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương Hình_thức trả lương và thời_hạn trả lương quy_định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP quy_định như sau : 
 1 . Người sử_dụng lao_động trả lương cho người lao_động theo thời_gian ( theo tháng , tuần , ngày , giờ ) do hai bên thỏa_thuận , gồm : 
 a ) Trả lương theo tháng là tiền_lương được trả cho một tháng làm_việc xác_định trên cơ_sở hợp_đồng lao_động ; 
 b ) Trả lương theo tuần là tiền_lương được trả cho một tuần làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần ; 
 c ) Trả lương theo ngày là tiền_lương được trả cho một ngày làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương tháng chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày ; 
 d ) Trả lương theo giờ là tiền_lương được trả cho một giờ làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương ngày chia cho số giờ làm_việc bình_thường trong ngày mà hai bên xác_định và ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 2 . Thời_hạn trả_lương 
 Người lao_động và người sử_dụng lao_động thỏa_thuận thời_hạn , thời_điểm trả lương cố_định trong ngày , trong tuần hoặc trong tháng và ghi trong hợp_đồng lao_động . Người lao_động hưởng lương theo giờ , ngày , tuần , tháng thì được trả lương sau giờ , ngày , tuần , tháng làm_việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa_thuận .