Thời_gian hưởng lương đối_với lương của công_nhân quốc_phòng , an_ninh được quy_định như thế_nào ?
Điều 4 . Chuyển xếp lương 1 . Nguyên_tắc chuyển xếp lương 
 Khi chuyển xếp lương không được kết_hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại , ngạch lương . 
 2 . Chuyển xếp lương 
 Việc chuyển xếp lương từ hệ_số lương đang hưởng vào hệ_số lương quy_định tại Bảng lương công_nhân quốc_phòng_ban_hành tại Phụ_lục kèm theo Nghị_định này được căn_cứ vào thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội ( nếu có thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội đứt_quãng chưa hưởng chế_độ trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) , phù_hợp với vị_trí việc_làm và quy_định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị_định này . 
 Trường_hợp có hệ_số lương mới được xếp cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) thấp hơn hệ_số lương đang hưởng cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh thì được hưởng hệ_số chênh_lệch bảo_lưu cho bằng tổng_hệ_số lương , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh đang hưởng . Hệ_số chênh_lệch bảo_lưu giảm dần khi được nâng bậc lương .
Điều 5 . Chế_độ chi_trả tiền_lương , tiền bồi_dưỡng đối_với những ngày được nghỉ_phép hàng năm theo pháp_luật quy_định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm . 1 . Điều_kiện , chứng_từ thanh_toán : 
 a ) Các trường_hợp theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định số 195 / CP ngày 31 / 12 / 1994 của Chính_phủ : 
 Căn_cứ theo giấy_báo triệu_tập nghĩa_vụ quân_sự ; hợp_đồng lao_động ; quyết_định nghỉ hưu ; giấy_báo_tử ; xác_nhận của cơ_quan , đơn_vị về việc đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , bị mất việc_làm , bị sa_thải . 
 b ) Các trường_hợp do yêu_cầu công_việc , cơ_quan , đơn_vị không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép : 
 Có đơn xin nghỉ_phép nhưng được Thủ_trưởng , cơ_quan , đơn_vị nơi trực_tiếp_quản_lý cán_bộ , công_chức làm_việc xác_nhận do yêu_cầu công_việc nên không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép năm hoặc không bố_trí đủ số ngày nghỉ_phép năm . 
 2 . Mức thanh_toán và cách_thức chi_trả : 
 a ) Các trường_hợp theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định số 195 / CP ngày 31 / 12 / 1994 của Chính_phủ : 
 - Thủ_trưởng cơ_quan , đơn_vị quyết_định chi_trả tiền_lương đối_với những ngày chưa nghỉ_phép năm , theo mức lương ngạch_bậc , chức_vụ và các khoản phụ_cấp chức_vụ , thâm_niên nghề , phụ_cấp khu_vực , phụ_cấp độc_hại ( nếu có ) đang hiện hưởng của từng đối_tượng cán_bộ , công_chức . 
 - Việc chi_trả được thực_hiện chậm nhất 01 tháng kể từ khi cán_bộ , công_chức nghỉ_việc . 
 b ) Các trường_hợp do yêu_cầu công_việc , cơ_quan , đơn_vị không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép : 
 - Hàng năm căn_cứ khả_năng nguồn kinh_phí , căn_cứ tổng_số ngày chưa nghỉ_phép năm của cán_bộ , công_chức ; Thủ_trưởng cơ_quan , đơn_vị quyết_định hỗ_trợ tiền bồi_dưỡng cho cán_bộ , công_chức chưa nghỉ_phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ_phép năm . 
 - Mức chi hỗ_trợ được quy_định tại quy_chế chi_tiêu nội_bộ của cơ_quan , đơn_vị , nhưng tối_đa không quá mức tiền_lương làm thêm giờ vào ngày thứ_bảy , chủ_nhật theo quy_định hiện_hành . 
 - Thời_gian chi_trả : Được thực_hiện một lần trong năm và được quyết_toán vào niên độ ngân_sách hàng năm theo quy_định của Luật Ngân_sách Nhà_nước .