Tài_chính_xác_định mức lương kế_hoạch thành_viên công_đoàn việc tài_chính tập_đoàn kinh_tế được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Mức tiền_lương 1 . Mức tiền_lương kế_hoạch của Thành_viên Hội_đồng thành_viên , Hội_đồng quản_trị , Trưởng ban kiểm_soát và Kiểm_soát viên chuyên_trách được xác_định theo mức lương cơ_bản gắn với lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận sau thuế trên vốn chủ sở_hữu ( sau đây gọi tắt là tỷ_suất lợi_nhuận ) kế_hoạch so với lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện năm trước liền kề như sau : 
 a ) Lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch bằng hoặc cao hơn lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 02 lần mức lương cơ_bản . 
 b ) Lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thấp hơn lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ_bản nhân tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận hoặc ( % ) tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thấp hơn so với lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề . Trường_hợp lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch đều thấp hơn lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ_bản nhân tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận kế_hoạch so với lợi_nhuận năm trước liền kề và nhân với tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch so với tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề . Mức tiền_lương kế_hoạch sau khi tính theo lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận không thấp hơn 50 % mức lương cơ_bản . 
 c ) Không có lợi_nhuận thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 50 % mức lương cơ_bản ; lỗ thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 30 % mức lương cơ_bản . 
 2 . Mức tiền_lương_thực_hiện được căn_cứ vào mức tiền_lương kế_hoạch và lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện so với kế_hoạch theo nguyên_tắc quy_định tại khoản 1 Điều này . Trường_hợp lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện vượt lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thì được tính thêm vào tiền_lương ( hạch_toán vào chi_phí ) theo nguyên_tắc vượt 1 % lợi_nhuận so với kế_hoạch , được tính thêm 2 % tiền_lương nhưng tối_đa bằng 02 tháng tiền_lương kế_hoạch .
Điều 7 . Xác_định quỹ tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng và trả lương , thù_lao , tiền thưởng 1 . Việc xác_định quỹ tiền_lương , thù_lao kế_hoạch ; xác_định quỹ tiền_lương , thù_lao thực_hiện , quỹ tiền thưởng ; trả lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với thành_viên Hội_đồng quản_trị , Tổng_giám_đốc , Phó_Tổng_giám_đốc , Kế_toán_trưởng được thực_hiện theo quy_định tại Điều 3 , 9 , 11 , 12 , 14 , 15 , 16 , 17 , 18 và Khoản 1 , 3 , 4 , 5 , 6 Điều 10 Thông_tư số 27 / 2016 / TT - BLĐTBXH. 
 2 . Khi xác_định mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch của người quản_lý , trường_hợp bảo_đảm đủ các điều_kiện : bảo_toàn và phát_triển vốn nhà_nước ; nộp ngân_sách theo quy_định ; năng_suất lao_động bình_quân không giảm và lợi_nhuận kế_hoạch cao hơn lợi_nhuận thực_hiện của năm trước liền kề thì mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch được xác_định như sau : 
 TLbqkh = TLcb + Hln x TLcb ( 3 ) 
 Trong đó : 
 - TLbqkh : Mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch . 
 - TLcb : Mức lương cơ_bản_tính theo Khoản 1 Điều 10 Thông_tư số 27 / 2016 / TT - BLĐTBXH. 
 - Hln : Hệ_số tiền_lương tăng thêm so với mức lương cơ_bản gắn với quy_mô lợi_nhuận như sau : Lợi_nhuận kế_hoạch dưới 100 tỷ đồng thì Hln được tính tối_đa bằng 0,5 ; Lợi_nhuận kế_hoạch từ 100 tỷ đến dưới 200 tỷ đồng thì Hln được tính tối_đa bằng 0,7 ; Lợi_nhuận kế_hoạch từ 200 tỷ đồng trở lên thì Hln được tính tối_đa bằng 1,0 . 
 Năng_suất lao_động bình_quân làm căn_cứ xác_định tiền_lương bình_quân kế_hoạch của người quản_lý được tính theo hướng_dẫn tại Khoản 2 , Điều 4 Thông_tư này .