Trường_hợp người lao_động thường_xuyên thôi_việc ở công_ty cổ_phần được hỗ_trợ như thế_nào ?
Điều 6 . Đối_tượng được hỗ_trợ 1 . Người lao_động bị mất việc hoặc thôi_việc , kể_cả trường_hợp người lao_động tự_nguyện thôi_việc theo quy_định của Bộ_Luật lao_động ( sau đây gọi tắt là người lao_động dôi_dư ) tại các doanh_nghiệp 100 % vốn nhà_nước thuộc các Bộ , cơ_quan ngang Bộ , cơ_quan thuộc Chính_phủ , Ủy_ban nhân_dân các tỉnh , thành_phố trực_thuộc Trung_ương , các Tập_đoàn kinh_tế , Tổng_công_ty nhà_nước , Công_ty_mẹ , các nông , lâm_trường quốc_doanh thực_hiện các hình_thức sắp_xếp , chuyển_đổi theo quy_định của pháp_luật . 
 2 . Người lao_động dôi_dư ( có tên trong danh_sách lao_động thường_xuyên tại thời_điểm quyết_định cổ_phần_hóa ) phát_sinh từ năm thứ 02 đến năm thứ 05 tại các công_ty cổ_phần được chuyển_đổi theo Nghị_định số 187 / 2004 / NĐ - CP ngày 16 tháng 11 năm 2004 của Chính_phủ về chuyển công_ty nhà_nước thành_công_ty cổ_phần ( sau đây gọi tắt là Nghị_định số 187 / 2004 / NĐ - CP ) và được cấp Giấy chứng_nhận đăng_ký kinh_doanh trước ngày 01 tháng 8 năm 2007 , ngày Nghị_định số 109 / 2007 / NĐ - CP của Chính_phủ về chuyển doanh_nghiệp 100 % vốn nhà_nước thành_công_ty cổ_phần có hiệu_lực thi_hành . 
 3 . Các chức_danh thành_viên Hội_đồng thành_viên , Chủ_tịch công_ty , Tổng_giám_đốc , Phó_Tổng_giám_đốc , Giám_đốc , Phó_Giám_đốc , Kế_toán_trưởng , Kiểm_soát viên ở công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước làm chủ sở_hữu , các nông , lâm_trường quốc_doanh thực_hiện sắp_xếp , chuyển_đổi theo quy_định của pháp_luật về chính_sách đối_với lao_động dôi_dư .
Điều 58 . Trợ_cấp thôi_việc đối_với viên_chức thôi_việc 1 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau : 
 a ) Cứ mỗi năm làm_việc được tính bằng 1 / 2 tháng lương hiện hưởng , gồm : Mức lương theo chức_danh nghề_nghiệp , phụ_cấp chức_vụ quản_lý , phụ_cấp thâm_niên vượt khung , phụ_cấp thâm_niên nghề và hệ_số chênh_lệch bảo_lưu lương ( nếu có ) ; 
 b ) Mức trợ_cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng ; 
 c ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 ; 
 d ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc theo hợp_đồng làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 . 
 2 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về trợ_cấp thất_nghiệp . 
 3 . Kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc : 
 a ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên , chi đầu_tư và đơn_vị sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . 
 b ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm một phần chi thường_xuyên và đơn_vị sự_nghiệp công_lập do ngân_sách nhà_nước bảo_đảm chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . Trường_hợp nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập không đáp_ứng đủ phần kinh_phí chi_trả cho thời_gian viên_chức trước đó đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị thì ngân_sách nhà_nước hỗ_trợ . 
 4 . Viên_chức thôi_việc được hưởng trợ_cấp thôi_việc quy_định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác_nhận thời_gian có đóng bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật .