Chế_độ phụ_cấp khác của công_ty được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Chế_độ phụ_cấp khác 1 . Căn_cứ nguyên_tắc xác_định phụ_cấp lương quy_định tại Điều 10 Thông_tư này , công_ty được quy_định thêm các chế_độ phụ_cấp khác , như phụ_cấp khuyến_khích người lao_động làm_việc để bảo_đảm thời_gian và định mức lao_động , nâng cao kỹ_năng thực_hiện công_việc , làm_việc gắn_bó lâu_dài với công_ty và phụ_cấp khác phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và yêu_cầu thực_tế của công_ty . 
 2 . Chế_độ phụ_cấp khác ( nếu có ) của công_ty phải được báo_cáo chủ sở_hữu xem_xét , thống_nhất trước khi triển_khai thực_hiện .
Điều 5 . Mức phụ_cấp Nhà_giáo quy_định tại Điều 4 Nghị_định này được hưởng phụ_cấp đặc_thù mức 10 % mức lương hiện hưởng cộng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo và phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) .