Viên_chức quản_lý bất_động_sản đã bị thay_đổi để đứng đầu sự_nghiệp được quy_định như thế_nào ?
Điều 37 . Bổ_nhiệm viên_chức quản_lý 1 . Việc bổ_nhiệm viên_chức quản_lý phải căn_cứ vào nhu_cầu của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , tiêu_chuẩn , điều_kiện của chức_vụ quản_lý và theo đúng thẩm_quyền , trình_tự , thủ_tục . 
 2 . Căn_cứ vào điều_kiện cụ_thể của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , viên_chức giữ chức_vụ quản_lý được bổ_nhiệm có thời_hạn không quá 05 năm . Trong thời_gian giữ chức_vụ quản_lý , viên_chức được hưởng phụ_cấp chức_vụ quản_lý ; được tham_gia hoạt_động nghề_nghiệp theo chức_danh nghề_nghiệp đã được bổ_nhiệm . 
 3 . Khi viên_chức quản_lý hết thời_hạn giữ chức_vụ quản_lý , phải xem_xét bổ_nhiệm lại hoặc không bổ_nhiệm lại . Trường_hợp không được bổ_nhiệm lại , cấp có thẩm_quyền bổ_nhiệm có trách_nhiệm bố_trí viên_chức vào vị_trí việc_làm theo nhu_cầu công_tác , phù_hợp với chuyên_môn , nghiệp_vụ của viên_chức . 
 4 . Viên_chức quản_lý được bố_trí sang vị_trí việc_làm khác hoặc được bổ_nhiệm chức_vụ quản_lý mới thì đương_nhiên thôi giữ chức_vụ quản_lý đang đảm_nhiệm , trừ trường_hợp được giao kiêm_nhiệm . 
 5 . Thẩm_quyền bổ_nhiệm viên_chức giữ chức_vụ quản_lý_do người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập quyết_định hoặc đề_nghị cấp có thẩm_quyền quyết_định theo phân_cấp quản_lý . 
 6 . Chính_phủ quy_định chi_tiết Điều này .
Điều 12 . Thay_đổi đấu_giá viên hướng_dẫn tập_sự 1 . Người tập_sự có quyền đề_nghị thay_đổi đấu_giá viên hướng_dẫn tập_sự trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Đấu_giá viên hướng_dẫn tập_sự không_thể tiếp_tục hướng_dẫn tập_sự vì lý_do sức_khỏe hoặc lý_do khách_quan khác ; 
 b ) Đấu_giá viên hướng_dẫn tập_sự không thực_hiện đầy_đủ trách_nhiệm quy_định tại Điều 11 của Thông_tư này . 
 2 . Trong trường_hợp thay_đổi đấu_giá viên hướng_dẫn tập_sự quy_định tại khoản 1 Điều này thì tổ_chức đấu_giá tài_sản phân_công một đấu_giá viên khác hướng_dẫn tập_sự .