Điều_kiện xác_định tiền_lương đối_với trường_hợp đặc_thù là gì ?
Điều 6 . Xác_định tiền_lương đối_với trường_hợp đặc_thù Đối_với các sản_phẩm , dịch_vụ công đặc_thù hoặc sản_phẩm , dịch_vụ công thực_hiện trên các địa_bàn đòi_hỏi tiền_lương trong giá , đơn_giá sản_phẩm , dịch_vụ công cao hơn mức quy_định tại Điều 4 và Điều 5 Thông_tư này thì Bộ , ngành , Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh xác_định mức cụ_thể , thống_nhất với Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội trước khi quyết_định để bảo_đảm cân_đối chung .
Điều 6 . Xác_định yếu_tố điều_kiện lao_động 1 . Công_ty rà_soát việc phân_loại điều_kiện lao_động của các chức_danh nghề , công_việc trong công_ty , trong đó : 
 a ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc đã được Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại IV ) hoặc đặc_biệt nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại V và loại VI ) thì công_ty sử_dụng làm cơ_sở để xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động . 
 b ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc có yếu_tố đặc_trưng về điều_kiện lao_động theo Phụ_lục số III ban_hành kèm theo Thông_tư này ảnh_hưởng hoặc tác_động xấu đến sức_khỏe , tâm_lý người lao_động , nhưng chưa được công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm thì công_ty đề_nghị Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và cơ_quan có liên_quan đánh_giá , xác_định để bổ_sung_công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm . 
 c ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc còn lại thì công_ty xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động bình_thường . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty quyết_định đưa yếu_tố điều_kiện lao_động để thiết_kế các mức lương trong thang lương , bảng lương hoặc quy_định thành chế_độ phụ_cấp nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm .