Thực_hiện kế_hoạch lao_động của Tổng_giám_đốc là gì ?
Điều 6 . Thực_hiện kế_hoạch lao_động 1 . Căn_cứ vào kế_hoạch lao_động đã được phê_duyệt , Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) bố_trí , sử_dụng lao_động ; tuyển_dụng và giao_kết_hợp_đồng lao_động với người lao_động mới được tuyển_dụng . 
 2 . Việc tuyển_dụng , sử_dụng lao_động phải bảo_đảm công_khai , minh_bạch theo quy_định của pháp_luật , quy_chế tuyển_dụng , sử_dụng lao_động và Điều_lệ của công_ty . 
 3 . Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) không được tuyển_dụng thêm lao_động mới khi chưa được Chủ_tịch Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty phê_duyệt kế_hoạch lao_động và phải chịu trách_nhiệm trước Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty về hiệu_quả của việc tuyển_dụng , sử_dụng lao_động .
Điều 5 . Quản_lý lao_động 1 . Công_ty phải xây_dựng kế_hoạch lao_động làm cơ_sở để tuyển_dụng lao_động . 
 2 . Kế_hoạch lao_động được xây_dựng dựa trên kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , mức lao_động , tổ_chức bộ_máy và cơ_cấu lao_động gián_tiếp tinh_gọn , hợp_lý . 
 3 . Kế_hoạch lao_động do Hội_đồng thành_viên hoặc Hội_đồng quản_trị phê_duyệt trước khi thực_hiện . 
 4 . Việc tuyển_dụng lao_động phải thực_hiện công_khai , minh_bạch , theo quy_định của pháp_luật và quy_chế tuyển_dụng lao_động , Điều_lệ của công_ty . 
 5 . Đối_với trường_hợp_tuyển_dụng lao_động vượt quá nhu_cầu sử_dụng , dẫn đến dư_thừa phải chấm_dứt hợp_đồng lao_động , làm tăng chi_phí của công_ty thì Tổng_giám_đốc phải chịu trách_nhiệm ( kể_cả việc giảm trừ tiền_lương , tiền thưởng ) trước Hội_đồng thành_viên hoặc Hội_đồng quản_trị của công_ty .