Những công_ty nhà_nước được trích tiền thưởng theo mức_độ hoàn_thành chỉ_tiêu lợi_nhuận như thế_nào ?
Điều 14 . Mức tiền thưởng Căn_cứ lợi_nhuận thực_hiện sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với Nhà_nước và trích_lập các quỹ theo quy_định của Nhà_nước về phân_phối lợi_nhuận , công_ty trích tiền thưởng của Thành_viên Hội_đồng thành_viên , Hội_đồng quản_trị , Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên như sau : 
 1 . Đối_với công_ty do Nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ được trích tiền thưởng theo mức_độ hoàn_thành chỉ_tiêu lợi_nhuận và xếp loại công_ty : không quá 02 tháng tiền_lương và thù_lao , nếu lợi_nhuận thực_hiện bằng hoặc vượt kế_hoạch và công_ty xếp loại A ; không quá 02 tháng tiền_lương và thù_lao nhân với tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch , nếu lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch và công_ty xếp loại A hoặc loại B ; không được trích tiền thưởng nếu công_ty xếp loại C hoặc công_ty không thực_hiện xếp loại . 
 Việc xếp loại công_ty được thực_hiện theo quy_định của Chính_phủ và hướng_dẫn của Bộ Tài_chính về giám_sát đầu_tư vốn nhà_nước vào doanh_nghiệp ; giám_sát tài_chính , đánh_giá hiệu_quả hoạt_động và công_khai_thông_tin tài_chính của doanh_nghiệp nhà_nước và doanh_nghiệp có vốn nhà_nước . 
 2 . Đối_với công_ty cổ_phần , sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với các cổ_đông góp vốn được trích tiền thưởng theo mức_độ hoàn_thành chỉ_tiêu lợi_nhuận : không quá 02 tháng tiền_lương và thù_lao , nếu lợi_nhuận thực_hiện bằng hoặc vượt kế_hoạch ; không quá 02 tháng tiền_lương và thù_lao nhân với tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch , nếu lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch .
Điều 18 . Quỹ tiền thưởng , phúc_lợi Căn_cứ vào lợi_nhuận hằng năm sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với Nhà_nước , các thành_viên góp vốn theo quy_định của Nhà_nước và Điều_lệ công_ty , công_ty xác_định quỹ tiền thưởng , phúc_lợi của người lao_động và người quản_lý công_ty theo mức_độ hoàn_thành chỉ_tiêu lợi_nhuận kế_hoạch như sau : 
 1 . Quỹ khen_thưởng , phúc_lợi của người lao_động : 
 a ) Lợi_nhuận thực_hiện bằng kế_hoạch thì quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động . 
 b ) Lợi_nhuận thực_hiện vượt kế_hoạch thì ngoài trích quỹ khen_thưởng , phúc_lợi theo quy_định tại điểm b nêu trên , công_ty được trích thêm bằng 20 % phần lợi_nhuận thực_hiện vượt lợi_nhuận kế_hoạch , nhưng tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động . 
 c ) Lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch thì quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người lao_động nhân với tỷ_lệ phần_trăm giữa lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch . 
 2 . Quỹ thưởng của người quản_lý công_ty : 
 a ) Lợi_nhuận thực_hiện bằng hoặc cao hơn kế_hoạch thì quỹ thưởng của người quản_lý công_ty tối_đa không quá 1,5 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người quản_lý công_ty chuyên_trách . 
 b ) Lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn lợi_nhuận kế_hoạch thì quỹ thưởng của người quản_lý công_ty tối_đa không quá 01 tháng tiền_lương bình_quân thực_hiện của người quản_lý công_ty chuyên_trách . 
 3 . Căn_cứ quỹ khen_thưởng , phúc_lợi tại Khoản 1 Điều này , công_ty quyết_định việc phân_bổ thành quỹ khen_thưởng cho người lao_động ( không dùng quỹ khen_thưởng để chi thưởng cho người quản_lý công_ty , trừ khoản thưởng theo quy_định của pháp_luật về thi_đua khen_thưởng ) và quỹ phúc_lợi để đầu_tư xây_dựng hoặc sửa_chữa các công_trình phúc_lợi , chi cho các hoạt_động phúc_lợi của người lao_động ( bao_gồm cả người quản_lý công_ty ) .