Quy_định về chế_độ phụ_cấp khác , phụ_cấp khuyến_khích người lao_động làm_việc tại công_ty được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Chế_độ phụ_cấp khác 1 . Căn_cứ nguyên_tắc xác_định phụ_cấp lương quy_định tại Điều 10 Thông_tư này , công_ty được quy_định thêm các chế_độ phụ_cấp khác , như phụ_cấp khuyến_khích người lao_động làm_việc để bảo_đảm thời_gian và định mức lao_động , nâng cao kỹ_năng thực_hiện công_việc , làm_việc gắn_bó lâu_dài với công_ty và phụ_cấp khác phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và yêu_cầu thực_tế của công_ty . 
 2 . Chế_độ phụ_cấp khác ( nếu có ) của công_ty phải được báo_cáo chủ sở_hữu xem_xét , thống_nhất trước khi triển_khai thực_hiện .
Điều 10 . Nguyên_tắc xác_định_chế_độ phụ_cấp lương 1 . Chế_độ phụ_cấp lương để bù_đắp các yếu_tố điều_kiện lao_động , tính_chất phức_tạp của công_việc , điều_kiện sinh_hoạt tại nơi làm_việc và mức_độ thu_hút lao_động của công_ty , nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương , bảng lương . 
 2 . Công_ty rà_soát , đánh_giá các yếu_tố nêu tại Khoản 1 Điều này , so_sánh với yếu_tố quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này . Trường_hợp điều_kiện lao_động và tính_chất phức_tạp công_việc cao hơn quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này ; điều_kiện sinh_hoạt và mức_độ thu_hút lao_động chưa tính đến trong mức lương thì công_ty quy_định thành chế_độ phụ_cấp lương . 
 3 . Các mức phụ_cấp lương được thiết_kế theo tỷ_lệ % hoặc mức tiền tuyệt_đối do công_ty quyết_định cho phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và điều_kiện thực_tế của công_ty .