Thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 9 . Tạm_hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động theo quy_định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 32 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người lao_động phải có_mặt tại nơi làm_việc , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người sử_dụng lao_động phải nhận người lao_động trở_lại làm_việc . 
 3 . Sau thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động hoặc thời_hạn mà hai bên đã thỏa_thuận theo quy_định tại Khoản 2 Điều này , nếu người lao_động không có_mặt thì người sử_dụng lao_động có quyền đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động .
Điều 47 . Thời_hạn tạm đình_chỉ công_tác , tạm_thời chuyển vị_trí công_tác khác Thời_hạn tạm đình_chỉ công_tác , tạm_thời chuyển vị_trí công_tác khác là 90 ngày , kể từ ngày ra quyết_định tạm đình_chỉ công_tác , tạm_thời chuyển vị_trí công_tác khác .