Việc tuyển_dụng lao_động công_ty bị ảnh_hưởng bởi quản_lý lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Quản_lý lao_động 1 . Công_ty phải xây_dựng kế_hoạch lao_động làm cơ_sở để tuyển_dụng lao_động . 
 2 . Kế_hoạch lao_động được xây_dựng dựa trên kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , mức lao_động , tổ_chức bộ_máy và cơ_cấu lao_động gián_tiếp tinh_gọn , hợp_lý . 
 3 . Kế_hoạch lao_động do Hội_đồng thành_viên hoặc Hội_đồng quản_trị phê_duyệt trước khi thực_hiện . 
 4 . Việc tuyển_dụng lao_động phải thực_hiện công_khai , minh_bạch , theo quy_định của pháp_luật và quy_chế tuyển_dụng lao_động , Điều_lệ của công_ty . 
 5 . Đối_với trường_hợp_tuyển_dụng lao_động vượt quá nhu_cầu sử_dụng , dẫn đến dư_thừa phải chấm_dứt hợp_đồng lao_động , làm tăng chi_phí của công_ty thì Tổng_giám_đốc phải chịu trách_nhiệm ( kể_cả việc giảm trừ tiền_lương , tiền thưởng ) trước Hội_đồng thành_viên hoặc Hội_đồng quản_trị của công_ty .
Điều 2 . Phạm_vi điều_chỉnh Nghị_định này quy_định trách_nhiệm của doanh_nghiệp đưa lao_động Việt_Nam đi làm_việc ở nước_ngoài ( sau đây gọi là doanh_nghiệp ) , của người lao_động Việt_Nam đi làm_việc ở nước_ngoài ( sau đây gọi là người lao_động ) , người bảo_lãnh cho người lao_động và của các cơ_quan , tổ_chức trong việc quản_lý người lao_động ; những hành_vi vi_phạm và việc xử_lý các hành_vi vi_phạm về quản_lý nhà_nước trong lĩnh_vực xuất_khẩu lao_động .