Nguyên_tắc chuyển xếp lương công_nhân quốc_phòng vào hệ_số lương đang hưởng trong các thời_gian công_tác được quy_định như thế_nào ?
Điều 4 . Chuyển xếp lương 1 . Nguyên_tắc chuyển xếp lương 
 Khi chuyển xếp lương không được kết_hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại , ngạch lương . 
 2 . Chuyển xếp lương 
 Việc chuyển xếp lương từ hệ_số lương đang hưởng vào hệ_số lương quy_định tại Bảng lương công_nhân quốc_phòng_ban_hành tại Phụ_lục kèm theo Nghị_định này được căn_cứ vào thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội ( nếu có thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội đứt_quãng chưa hưởng chế_độ trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) , phù_hợp với vị_trí việc_làm và quy_định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị_định này . 
 Trường_hợp có hệ_số lương mới được xếp cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) thấp hơn hệ_số lương đang hưởng cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh thì được hưởng hệ_số chênh_lệch bảo_lưu cho bằng tổng_hệ_số lương , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh đang hưởng . Hệ_số chênh_lệch bảo_lưu giảm dần khi được nâng bậc lương .
Điều 3 . Nguyên_tắc xếp lương và thực_hiện chế_độ tiền_lương 1 . Đối_với người làm công_tác cơ_yếu là quân_nhân , công_an nhân_dân thực_hiện nguyên_tắc xếp lương và chế_độ tiền_lương theo hướng_dẫn của Bộ_trưởng Bộ Quốc_phòng , Bộ_trưởng Bộ Công_an và hưởng phụ_cấp trách_nhiệm bảo_vệ cơ_mật mật_mã quy_định tại Thông_tư này . 
 2 . Đối_với người làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân , công_an nhân_dân và người làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu : 
 a ) Nguyên_tắc xếp lương : 
 Người được tuyển_dụng , bổ_nhiệm vào làm_việc trong tổ_chức cơ_yếu thuộc đối_tượng nào , đảm_nhiệm công_việc gì thì xếp lương theo quy_định đối_với đối_tượng đó , công_việc đó , cụ_thể như sau : 
 Người_làm công_tác cơ_yếu tùy thuộc vào chức_danh công_việc đảm_nhiệm để xếp lương cấp hàm cơ_yếu hoặc lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu theo quy_định tại Thông_tư này . 
 Người_làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu được bổ_nhiệm vào ngạch công_chức hoặc chức_danh nghề_nghiệp viên_chức nào thì xếp lương theo ngạch công_chức hoặc chức_danh nghề_nghiệp viên_chức đó . 
 b ) Nguyên_tắc thực_hiện chế_độ tiền_lương : 
 Người_làm công_tác cơ_yếu nếu chuyển sang làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu thì được xếp lại lương phù_hợp với công_việc mới đảm_nhiệm kể từ ngày chuyển sang làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu . Trường_hợp hệ_số lương cộng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo ( nếu có ) xếp theo công_việc mới thấp hơn so với hệ_số lương cộng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo ( nếu có ) đã được hưởng theo công_việc cũ , thì được bảo_lưu hệ_số chênh_lệch ; hệ_số chênh_lệch này sẽ giảm tương_ứng sau mỗi lần được nâng bậc lương . 
 Theo yêu_cầu nhiệm_vụ , người làm công_tác cơ_yếu đang giữ chức_danh lãnh_đạo được luân_chuyển đến giữ chức_danh lãnh_đạo khác trong tổ_chức cơ_yếu mà có mức phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo thấp hơn , thì được giữ mức phụ_cấp chức_vụ theo chức_danh lãnh_đạo cũ . Trường_hợp công_việc mới được luân_chuyển đến quy_định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức_danh thấp hơn , thì được giữ mức lương cũ ( kể_cả phụ_cấp chức_vụ nếu có ) và được thực_hiện chế_độ nâng bậc lương theo quy_định ở ngạch hoặc chức_danh cũ . 
 Thực_hiện việc xếp lương , chế_độ phụ_cấp lương , nâng bậc lương phải theo đúng đối_tượng , nguyên_tắc , điều_kiện , chế_độ được hưởng quy_định tại Thông_tư này và các quy_định khác của cơ_quan có thẩm_quyền .