Người lao_động làm_việc vào ban_đêm được trả lương như thế_nào ?
Điều 14 . Tiền_lương làm thêm giờ Trả tiền_lương làm thêm giờ quy_định tại khoản 3 Điều 15 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP được quy_định như sau : 
 1 . Người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động vào ngày thường được trả lương ít_nhất bằng 150 % tiền_lương tính theo giờ làm_việc . 
 2 . Người lao_động làm_việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít_nhất bằng 200 % tiền_lương tính theo ngày làm_việc . 
 3 . Người lao_động làm_việc vào ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít_nhất bằng 300 % tiền_lương tính theo ngày làm_việc , chưa kể tiền_lương của ngày lễ , tết có hưởng lương theo quy_định của Bộ_luật lao_động đối_với người lao_động hưởng lương theo giờ , theo ngày , theo tuần . 
 4 . Người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động vào ban_đêm thì ngoài tiền_lương được trả theo quy_định tại Khoản 1 , Khoản 2 và Khoản 3 Điều này , người lao_động còn được trả thêm 20 % tiền_lương tính theo giờ của ngày làm_việc bình_thường hoặc tiền_lương của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương . 
 Tiền_lương tính theo giờ , theo ngày làm_việc được xác_định theo điểm c và điểm d khoản 1 Điều 13 Thông_tư này .
Điều 5 . Khi thực_hiện chế_độ tuần làm_việc 40 giờ mức tiền_lương ngày để trả lương làm thêm giờ , làm đêm , trả trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội thay lương v . v ... vẫn thực_hiện theo quy_định hiện_hành . 