Thẩm_quyền ra_lệnh hoặc giao nhiệm_vụ khi người chỉ_huy chưa có đúng quy_định ?
Điều 14 . Chấp_hành không nghiêm mệnh_lệnh 1 . Khi được người chỉ_huy trực_tiếp hoặc cấp trên có thẩm_quyền ra_lệnh hoặc giao nhiệm_vụ nhưng chấp_hành không đầy_đủ , lơ_là , tùy_tiện , chậm_trễ gây trở_ngại cho việc chỉ_huy , ảnh_hưởng đến việc hoàn_thành nhiệm_vụ của đơn_vị hoặc gây hậu_quả chưa đến mức nghiêm_trọng thì bị kỷ_luật khiển_trách hoặc cảnh_cáo . 
 2 . Nếu vi_phạm một trong các trường_hợp sau thì bị kỷ_luật hạ bậc lương , giáng cấp_bậc quân_hàm : 
 a ) Đã bị xử_lý kỷ_luật mà còn vi_phạm ; 
 b ) Lôi_kéo người khác tham_gia ; 
 c ) Trong sẵn_sàng chiến_đấu .
Điều 8 . Trách_nhiệm của cấp có thẩm_quyền bổ_nhiệm hoặc phân_công nhiệm_vụ cho người đứng đầu 1 . Cấp có thẩm_quyền khi quyết_định bổ_nhiệm hoặc phân_công nhiệm_vụ cho người đứng đầu phải quy_định rõ quyền_hạn , nhiệm_vụ của người được bổ_nhiệm vào vị_trí người đứng đầu theo nguyên_tắc : 
 a ) Quyền_hạn của người đứng đầu phải tương_xứng với chức_trách và nhiệm_vụ được giao ; 
 b ) Quyền_hạn , chức_trách và nhiệm_vụ giao cho người đứng đầu phải rõ_ràng , cụ_thể . 
 2 . Cấp có thẩm_quyền bổ_nhiệm hoặc phân_công nhiệm_vụ cho người đứng đầu phải có trách_nhiệm bảo_đảm các điều_kiện về nguồn nhân_lực , tài_chính , trang thiết_bị , thời_gian cho người đứng đầu để thực_hiện chức_trách , quyền_hạn và nhiệm_vụ được giao .