Cơ_quan nào được quy_định thành chế_độ phụ_cấp lương ?
Điều 10 . Nguyên_tắc xác_định_chế_độ phụ_cấp lương 1 . Chế_độ phụ_cấp lương để bù_đắp các yếu_tố điều_kiện lao_động , tính_chất phức_tạp của công_việc , điều_kiện sinh_hoạt tại nơi làm_việc và mức_độ thu_hút lao_động của công_ty , nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương , bảng lương . 
 2 . Công_ty rà_soát , đánh_giá các yếu_tố nêu tại Khoản 1 Điều này , so_sánh với yếu_tố quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này . Trường_hợp điều_kiện lao_động và tính_chất phức_tạp công_việc cao hơn quy_định tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Thông_tư này ; điều_kiện sinh_hoạt và mức_độ thu_hút lao_động chưa tính đến trong mức lương thì công_ty quy_định thành chế_độ phụ_cấp lương . 
 3 . Các mức phụ_cấp lương được thiết_kế theo tỷ_lệ % hoặc mức tiền tuyệt_đối do công_ty quyết_định cho phù_hợp với đặc_điểm , tính_chất lao_động và điều_kiện thực_tế của công_ty .
Điều 5 . Nguồn kinh_phí Nguồn kinh_phí chi_trả chế_độ phụ_cấp công_vụ quy_định tại Nghị_định này được bảo_đảm từ nguồn ngân_sách nhà_nước và các nguồn tài_chính hợp_pháp khác của cơ_quan , đơn_vị .