Chuyển xếp lương được quy_định như thế_nào ?
Điều 9 . Chuyển xếp lương Căn_cứ thang lương , bảng lương đối_với từng loại lao_động , chức_danh hoặc công_việc người lao_động đang đảm_nhận , công_ty thực_hiện việc chuyển xếp lương theo nguyên_tắc quy_định tại Khoản 4 , Điều 3 Thông_tư này .
Điều 4 . Chuyển xếp lương 1 . Nguyên_tắc chuyển xếp lương 
 Khi chuyển xếp lương không được kết_hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại , ngạch lương . 
 2 . Chuyển xếp lương 
 Việc chuyển xếp lương từ hệ_số lương đang hưởng vào hệ_số lương quy_định tại Bảng lương công_nhân quốc_phòng_ban_hành tại Phụ_lục kèm theo Nghị_định này được căn_cứ vào thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội ( nếu có thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội đứt_quãng chưa hưởng chế_độ trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) , phù_hợp với vị_trí việc_làm và quy_định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị_định này . 
 Trường_hợp có hệ_số lương mới được xếp cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) thấp hơn hệ_số lương đang hưởng cộng với phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh thì được hưởng hệ_số chênh_lệch bảo_lưu cho bằng tổng_hệ_số lương , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) và phụ_cấp phục_vụ quốc_phòng , an_ninh đang hưởng . Hệ_số chênh_lệch bảo_lưu giảm dần khi được nâng bậc lương .