Tỷ_lệ điều_kiện và cách tính thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn đối_với người hành_nghề được quy_định như thế_nào ?
Điều 6 . Cách tính thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn đối_với người hành_nghề 1 . Thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn của người hành_nghề thực_hiện theo quy_định tại Điều 5 Quyết_định số 14 / 2013 / QĐ - TTg ngày 20 tháng 02 năm 2013 của Thủ_tướng Chính_phủ : người hành_nghề thực_hiện chế_độ luân_phiên có thời_hạn với thời_gian tối_thiểu là 6 tháng được quy_đổi bằng 132 ngày làm_việc ; tối_đa 12 tháng được quy_đổi là 264 ngày làm_việc . 
 2 . Thời_gian đi luân_phiên là thời_gian thực_tế làm_việc tại cơ_sở khám bệnh , chữa bệnh tuyến dưới của người hành_nghề . 
 3 . Người hành_nghề đi luân_phiên có thời_hạn không liên_tục được cộng dồn thời_gian của các đợt để tính tổng_thời_gian hoàn_thành chế_độ luân_phiên có thời_hạn làm cơ_sở để giải_quyết các chế_độ liên_quan .
Điều 4 . Nguyên_tắc thực_hiện 1 . Phù_hợp với nhu_cầu về số_lượng và chất_lượng chuyên_môn của tuyến dưới cần hỗ_trợ và khả_năng đáp_ứng của tuyến trên . 
 2 . Ưu_tiên thực_hiện chế_độ luân_phiên có thời_hạn người hành_nghề tăng_cường cho các cơ_sở khám bệnh , chữa bệnh ở tuyến cơ_sở , vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội khó_khăn và đặc_biệt khó_khăn . 
 3 . Bảo_đảm tính công_bằng , hiệu_quả , tránh lãng_phí nguồn nhân_lực . 
 4 . Chế_độ luân_phiên có thời_hạn phải thực_hiện theo kế_hoạch được duyệt , đúng thẩm_quyền và đúng trình_tự .