Viên_chức bị bị thôi_việc sẽ được thôi_việc khi nào ?
Điều 57 . Quy_định đối_với viên_chức bị truy_cứu trách_nhiệm hình_sự 1 . Viên_chức bị Tòa_án kết_án phạt tù mà không được hưởng án_treo hoặc bị Tòa_án kết_án về hành_vi tham_nhũng thì bị buộc thôi_việc , kể từ ngày bản_án , quyết_định của Tòa_án có hiệu_lực pháp_luật . 
 2 . Viên_chức quản_lý bị Tòa_án tuyên phạm_tội thì đương_nhiên thôi giữ chức_vụ quản_lý , kể từ ngày bản_án , quyết_định của Tòa_án có hiệu_lực pháp_luật .
Điều 45 . Chế_độ thôi_việc 1 . Khi chấm_dứt hợp_đồng làm_việc , viên_chức được hưởng trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm hoặc chế_độ bảo_hiểm_thất_nghiệp theo quy_định của pháp_luật về lao_động và pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội , trừ trường_hợp quy_định tại khoản 2 Điều này . 
 2 . Viên_chức không được hưởng trợ_cấp thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Bị buộc thôi_việc ; 
 b ) Đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc mà vi_phạm_quy_định tại các khoản 4 , 5 và 6 Điều 29 của Luật này ; 
 c ) Chấm_dứt hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này .