Viên_chức sự_nghiệp công_lập được hưởng chế_độ hưu_trí như thế_nào ?
Điều 46 . Chế_độ hưu_trí 1 . Viên_chức được hưởng chế_độ hưu_trí theo quy_định của pháp_luật về lao_động và pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội . 
 2 . Trước 06 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức phải thông_báo bằng văn_bản về thời_điểm nghỉ hưu ; trước 03 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức ra quyết_định nghỉ hưu . 
 3 . Đơn_vị sự_nghiệp công_lập có_thể ký hợp_đồng vụ , việc với người hưởng chế_độ hưu_trí nếu đơn_vị có nhu_cầu và người hưởng chế_độ hưu_trí có nguyện_vọng ; trong thời_gian hợp_đồng , ngoài khoản thù_lao theo hợp_đồng , người đó được hưởng một_số chế_độ , chính_sách cụ_thể về cơ_chế quản_lý bảo_đảm điều_kiện cho hoạt_động chuyên_môn do Chính_phủ quy_định .
Điều 55 . Trách_nhiệm bồi_thường , hoàn_trả 1 . Viên_chức làm mất , hư_hỏng trang_bị , thiết_bị hoặc có hành_vi khác gây thiệt_hại tài_sản của đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì phải bồi_thường thiệt_hại . 
 2 . Viên_chức khi thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ được phân_công có lỗi gây thiệt_hại cho người khác mà đơn_vị sự_nghiệp công_lập phải bồi_thường thì có nghĩa_vụ hoàn_trả cho đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 Chính_phủ quy_định chi_tiết việc xác_định_mức hoàn_trả của viên_chức .