Xử_lý vi_phạm đối_với cá_nhân là viên_chức được quy_định thế_nào ?
Điều 20 . Xử_lý vi_phạm đối_với cá_nhân là viên_chức 1 . Căn_cứ vào mức_độ và hành_vi vi_phạm_quy_định tại Điều 14 của Thông_tư này , viên_chức , viên_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo sẽ bị áp_dụng một trong các hình_thức xử_lý kỷ_luật khiển_trách , cảnh_cáo , cách_chức , buộc thôi_việc theo quy_định của Nghị_định số 27 / 2012 / NĐ - CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính_phủ quy_định về xử_lý kỷ_luật viên_chức và trách_nhiệm bồi_thường , hoàn_trả của viên_chức . 
 2 . Ngoài việc bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức khiển_trách , cảnh_cáo , cách_chức , viên_chức còn bị đình_chỉ sử_dụng thẻ nghiệp_vụ trong thời_hạn tối_đa 06 tháng . 
 3 . Ngoài việc bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức buộc thôi_việc , viên_chức còn bị thu_hồi thẻ nghiệp_vụ theo quy_định .
Điều 52 . Các hình_thức kỷ_luật đối_với viên_chức 1 . Viên_chức vi_phạm các quy_định của pháp_luật trong quá_trình thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ thì tuỳ theo tính_chất , mức_độ vi_phạm , phải chịu một trong các hình_thức kỷ_luật sau : 
 a ) Khiển_trách ; 
 b ) Cảnh_cáo ; 
 c ) Cách_chức ; 
 d ) Buộc thôi_việc . 
 2 . Viên_chức bị kỷ_luật bằng một trong các hình_thức quy_định tại khoản 1 Điều này còn có_thể bị hạn_chế thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật có liên_quan . 
 3 . Hình_thức kỷ_luật cách_chức chỉ áp_dụng đối_với viên_chức quản_lý . 
 4 . Quyết_định kỷ_luật được lưu vào hồ_sơ viên_chức . 
 5 . Chính_phủ quy_định việc áp_dụng các hình_thức kỷ_luật , trình_tự , thủ_tục và thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật đối_với viên_chức .