Thời_gian trả lương ngày thay lương ngày được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Khi thực_hiện chế_độ tuần làm_việc 40 giờ mức tiền_lương ngày để trả lương làm thêm giờ , làm đêm , trả trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội thay lương v . v ... vẫn thực_hiện theo quy_định hiện_hành . 
Điều 13 . Hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương Hình_thức trả lương và thời_hạn trả lương quy_định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP quy_định như sau : 
 1 . Người sử_dụng lao_động trả lương cho người lao_động theo thời_gian ( theo tháng , tuần , ngày , giờ ) do hai bên thỏa_thuận , gồm : 
 a ) Trả lương theo tháng là tiền_lương được trả cho một tháng làm_việc xác_định trên cơ_sở hợp_đồng lao_động ; 
 b ) Trả lương theo tuần là tiền_lương được trả cho một tuần làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần ; 
 c ) Trả lương theo ngày là tiền_lương được trả cho một ngày làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương tháng chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày ; 
 d ) Trả lương theo giờ là tiền_lương được trả cho một giờ làm_việc xác_định trên cơ_sở tiền_lương ngày chia cho số giờ làm_việc bình_thường trong ngày mà hai bên xác_định và ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 2 . Thời_hạn trả_lương 
 Người lao_động và người sử_dụng lao_động thỏa_thuận thời_hạn , thời_điểm trả lương cố_định trong ngày , trong tuần hoặc trong tháng và ghi trong hợp_đồng lao_động . Người lao_động hưởng lương theo giờ , ngày , tuần , tháng thì được trả lương sau giờ , ngày , tuần , tháng làm_việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa_thuận .