Mức tiền_lương kế_hoạch được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Mức tiền_lương 1 . Mức tiền_lương kế_hoạch của Thành_viên Hội_đồng thành_viên , Hội_đồng quản_trị , Trưởng ban kiểm_soát và Kiểm_soát viên chuyên_trách được xác_định theo mức lương cơ_bản gắn với lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận sau thuế trên vốn chủ sở_hữu ( sau đây gọi tắt là tỷ_suất lợi_nhuận ) kế_hoạch so với lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện năm trước liền kề như sau : 
 a ) Lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch bằng hoặc cao hơn lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 02 lần mức lương cơ_bản . 
 b ) Lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thấp hơn lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ_bản nhân tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận hoặc ( % ) tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thấp hơn so với lợi_nhuận hoặc tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề . Trường_hợp lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch đều thấp hơn lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ_bản nhân tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận kế_hoạch so với lợi_nhuận năm trước liền kề và nhân với tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch so với tỷ_suất lợi_nhuận năm trước liền kề . Mức tiền_lương kế_hoạch sau khi tính theo lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận không thấp hơn 50 % mức lương cơ_bản . 
 c ) Không có lợi_nhuận thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 50 % mức lương cơ_bản ; lỗ thì mức tiền_lương kế_hoạch tối_đa bằng 30 % mức lương cơ_bản . 
 2 . Mức tiền_lương_thực_hiện được căn_cứ vào mức tiền_lương kế_hoạch và lợi_nhuận , tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện so với kế_hoạch theo nguyên_tắc quy_định tại khoản 1 Điều này . Trường_hợp lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận thực_hiện vượt lợi_nhuận và tỷ_suất lợi_nhuận kế_hoạch thì được tính thêm vào tiền_lương ( hạch_toán vào chi_phí ) theo nguyên_tắc vượt 1 % lợi_nhuận so với kế_hoạch , được tính thêm 2 % tiền_lương nhưng tối_đa bằng 02 tháng tiền_lương kế_hoạch .
Điều 5 . Về tiền_lương của người lao_động 1 . Quỹ tiền_lương kế_hoạch của người lao_động được xác_định dựa trên số lao_động kế_hoạch và mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch theo Khoản 2 Điều này . 
 2 . Mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch được xác_định căn_cứ vào mức tiền_lương trong 
 hợp_đồng lao_động , mức tiền_lương bình_quân thực_hiện theo kết_quả sản_xuất , kinh_doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ_tiêu sản_xuất , kinh_doanh kế_hoạch của công_ty như sau : 
 a ) Đối_với công_ty có lợi_nhuận thì mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch được xác_định trên cơ_sở mức tiền_lương bình_quân thực_hiện theo kết_quả sản_xuất , kinh_doanh của năm trước liền kề gắn với mức tăng / giảm năng_suất lao_động kế_hoạch so với thực_hiện năm trước liền kề , đảm_bảo mức tăng tiền_lương bình_quân phải thấp hơn mức tăng năng_suất lao_động bình_quân . 
 b ) Đối_với công_ty không có lợi_nhuận hoặc lỗ ( trừ các trường_hợp khách_quan quy_định tại Điều 7 Nghị_định này ) thì mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch được xác_định bằng mức tiền_lương bình_quân trong hợp_đồng lao_động và tiền_lương của ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương , tiền_lương trả thêm khi làm_việc vào ban_đêm , khi làm thêm giờ theo quy_định của Bộ_luật lao_động . 
 3 . Căn_cứ quỹ tiền_lương kế_hoạch , tùy theo điều_kiện thực_tế , công_ty xác_định đơn_giá tiền_lương để điều_hành hoạt_động_sản_xuất , kinh_doanh và tạm_ứng tiền_lương cho người lao_động . 
 4 . Quỹ tiền_lương_thực_hiện được xác_định trên cơ_sở quỹ tiền_lương kế_hoạch và mức_độ thực_hiện các chỉ_tiêu sản_xuất , kinh_doanh . 
 5 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương và phân_phối tiền_lương cho người lao_động gắn với mức_độ đóng_góp , hiệu_quả_thực_hiện công_việc của người lao_động .