Tiêu_chuẩn sửa_đổi và bổ_sung thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương được quy_định như thế_nào ?
Điều 3 . Nguyên_tắc chung 1 . Thang lương , bảng lương áp_dụng đối_với người lao_động được xây_dựng trên cơ_sở đánh_giá độ phức_tạp công_việc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh , lao_động chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ và lao_động quản_lý . 
 2 . Khi xây_dựng thang lương , bảng lương , công_ty cần xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất để bảo_đảm quan_hệ cân_đối giữa các loại lao_động trong công_ty . 
 3 . Căn_cứ tổ_chức sản_xuất , kinh_doanh , tổ_chức lao_động , công_ty xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương phù_hợp với tính_chất , yêu_cầu sử_dụng lao_động của công_ty và bảo_đảm các nguyên_tắc quy_định tại Điều 7 , Nghị_định số 49 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của Bộ_luật Lao_động về tiền_lương . 
 4 . Việc chuyển xếp lương từ thang lương , bảng lương do Nhà_nước quy_định sang thang lương , bảng lương do công_ty xây_dựng phải căn_cứ vào chức_danh , công_việc người lao_động đảm_nhận . Đối_với người có thành_tích , cống_hiến , đóng_góp nhiều cho công_ty , khi chuyển xếp lương nếu có vướng_mắc thì xem_xét , xử_lý riêng từng trường_hợp cụ_thể . 
 5 . Việc xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo_đảm công_khai , minh_bạch , có sự trao_đổi , thống_nhất với tổ_chức công_đoàn cơ_sở cùng cấp và báo_cáo cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền cho ý_kiến trước khi thực_hiện . 
 6 . Khi áp_dụng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương mới , định_kỳ_công_ty phải rà_soát , đánh_giá để sửa_đổi , bổ_sung cho phù_hợp với tổ_chức sản_xuất , tổ_chức lao_động và bảo_đảm các quy_định của pháp_luật lao_động .
Điều 2 . Sửa_đổi , bổ_sung Bảng lương chuyên_môn , nghiệp_vụ đối_với cán_bộ , viên_chức trong các đơn_vị sự_nghiệp của Nhà_nước ( Bảng 3 ) và Bảng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo ( bầu_cử , bổ_nhiệm ) trong các cơ_quan nhà_nước , đơn_vị sự_nghiệp của Nhà_nước ; cơ_quan , đơn_vị thuộc Quân_đội nhân_dân và Công_an nhân_dân ban_hành kèm theo Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP : 1 . Bổ_sung vào ghi_chú của đối_tượng áp_dụng Bảng lương chuyên_môn , nghiệp_vụ đối_với cán_bộ , viên_chức trong các đơn_vị sự_nghiệp của Nhà_nước ( Bảng 3 ) ban_hành kèm theo Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP : 
 “ ( 4 ) Đối_với viên_chức đang xếp lương ở chức_danh giảng_viên cao_cấp được bổ_nhiệm chức_danh giáo_sư thì được thực_hiện xếp lương như sau : 
 a ) Trường_hợp chưa xếp bậc cuối_cùng của chức_danh giảng_viên cao_cấp thì được xếp lên 01 bậc trên liền kề từ ngày được bổ_nhiệm chức_danh giáo_sư , thời_gian xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày giữ bậc lương cũ . 
 b ) Trường_hợp đã xếp bậc cuối_cùng của chức_danh giảng_viên cao_cấp thì được cộng thêm 03 năm ( 36 tháng ) để tính hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung kể từ ngày ký quyết_định bổ_nhiệm chức_danh giáo_sư . ” 
 2 . Sửa_đổi , bổ_sung Khoản 4 Mục I Bảng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo ( bầu_cử , bổ_nhiệm ) trong các cơ_quan nhà_nước , đơn_vị sự_nghiệp của Nhà_nước ; cơ_quan , đơn_vị thuộc Quân_đội nhân_dân và Công_an nhân_dân ban_hành kèm theo Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP như sau : 
 a ) Hệ_số phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo của Cục thuộc Bộ : 
 b ) Hệ_số phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo đối_với tổ_chức sự_nghiệp thuộc Cục thuộc Bộ : 
 c ) Trường_hợp đang hưởng phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo có chênh lệnh cao hơn giữa hệ_số phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo đã được hưởng so với hệ_số phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo quy_định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này thì được bảo_lưu phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo đã được hưởng cho đến hết thời_gian giữ chức_vụ đã được bổ_nhiệm . Trường_hợp đã giữ chức_vụ theo thời_hạn được bổ_nhiệm còn dưới 06 tháng thì được hưởng bảo_lưu phụ_cấp chức_vụ đã được hưởng đủ 06 tháng .