Quy_định về phân_phối tiền_lương của công_ty chế_biến mức dự_phòng tiền_lương theo vị_trí , chức_danh công_việc là gì ?
Điều 15 . Phân_phối tiền_lương 1 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện , công_ty trích_lập quỹ dự_phòng tiền_lương cho năm sau liền kề nhằm bảo_đảm việc trả lương không bị gián_đoạn . Mức dự_phòng hàng năm do Tổng_Giám_đốc ( Giám_đốc ) quyết_định sau khi có ý_kiến của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty , nhưng không được vượt quá 17 % quỹ tiền_lương_thực_hiện quy_định tại Điều 14 Thông_tư này . 
 Đối_với công_ty sản_xuất , kinh_doanh thuộc lĩnh_vực nuôi , trồng , khai_thác các sản_phẩm nông_nghiệp , lâm_nghiệp , cây công_nghiệp , nuôi_trồng và đánh_bắt thủy , hải_sản , diêm_nghiệp thì quỹ dự_phòng hàng năm không vượt quá 20 % quỹ tiền_lương_thực_hiện . 
 2 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương theo vị_trí , chức_danh công_việc , bảo_đảm đúng quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_bằng , công_khai , minh_bạch , gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , trả lương thỏa_đáng ( không hạn_chế mức tối_đa ) đối_với người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao và đóng_góp nhiều cho công_ty . Khi xây_dựng quy_chế trả lương phải có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty và người lao_động . 
 3 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện và quy_chế trả lương , công_ty trả lương cho người lao_động . Công_ty không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động để trả cho thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty , Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên , Tổng_giám_đốc hoặc Giám_đốc , Phó_Tổng_giám_đốc hoặc Phó_giám_đốc , Kế_toán_trưởng và không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động vào mục_đích khác .
Điều 11 . Phân_phối tiền_lương 1 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương theo vị_trí , chức_danh công_việc , bảo_đảm đúng quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_bằng , công_khai , minh_bạch và có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn và người lao_động của công_ty . 
 2 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện và quy_chế trả lương , công_ty trả lương cho người lao_động gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , trả lương thỏa_đáng đối_với người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao và đóng_góp nhiều cho công_ty . 
 3 . Công_ty không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động để trả cho người quản_lý công_ty và không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động vào mục_đích khác .