Quỹ tiền thưởng và phân_phối tiền thưởng của công_ty được quy_định như thế_nào ?
Điều 16 . Quỹ tiền thưởng và phân_phối tiền thưởng 1 . Quỹ tiền thưởng hàng năm từ quỹ khen_thưởng , phúc_lợi của công_ty theo quy_định của Chính_phủ về đầu_tư vốn nhà_nước vào doanh_nghiệp và quản_lý_tài_chính đối_với doanh_nghiệp do Nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ và hướng_dẫn của Bộ Tài_chính . 
 2 . Công_ty xây_dựng quy_chế thưởng theo đúng quy_định của pháp_luật , bảo_đảm dân_chủ , công_khai , minh_bạch , gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , khuyến_khích người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao , đóng_góp nhiều cho công_ty . Khi xây_dựng quy_chế thưởng phải có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty và người lao_động . 
 3 . Căn_cứ vào quỹ tiền thưởng và quy_chế thưởng , công_ty thực_hiện thưởng cho người lao_động .
Điều 9 . Quỹ tiền thưởng 1 . Căn_cứ lợi_nhuận thực_hiện sau khi hoàn_thành nghĩa_vụ với Nhà_nước và các cổ_đông góp vốn , trích_lập các quỹ theo quy_định của nhà_nước về phân_phối lợi_nhuận , công_ty được trích_lập quỹ tiền thưởng , phúc_lợi của người lao_động và Ban điều_hành tối_đa không quá 3 tháng tiền_lương_thực_hiện , nếu lợi_nhuận thực_hiện không thấp hơn kế_hoạch ; không quá 3 tháng tiền_lương_thực_hiện nhân với tỷ_lệ ( % ) lợi_nhuận thực_hiện so với lợi_nhuận kế_hoạch , nếu lợi_nhuận thực_hiện thấp hơn kế_hoạch . 
 2 . Căn_cứ quỹ tiền thưởng , phúc_lợi tại khoản 1 Điều này , công_ty quyết_định phân_bổ thành quỹ tiền thưởng và quỹ phúc_lợi , trong đó quỹ tiền thưởng để thưởng cho người lao_động và Ban điều_hành ; quỹ phúc_lợi để đầu_tư xây_dựng hoặc sửa_chữa các công_trình phúc_lợi , chi cho các hoạt_động phúc_lợi chung của công_ty ( bao_gồm cả Thành_viên Hội_đồng thành_viên , Hội_đồng quản_trị , Trưởng ban kiểm_soát và Kiểm_soát viên ) .