Định_nghĩa nộp tiền_lương trong hợp_đồng lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 15 . Khấu_trừ tiền_lương Mức tiền_lương hằng tháng được dùng làm căn_cứ khấu_trừ tiền_lương của người lao_động quy_định tại Điều 17 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là mức tiền_lương ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) tính theo tháng ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 Trường_hợp tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động tính theo tuần , theo ngày hoặc theo giờ thì người sử_dụng lao_động và người lao_động thống_nhất quy_đổi mức tiền_lương theo tháng làm căn_cứ thỏa_thuận mức khấu_trừ tiền_lương của người lao_động theo quy_định tại Khoản 1 Điều 13 Thông_tư này .
Điều 12 . Tiền_Iương 1 . Tiền_lương là khoản tiền mà người sử_dụng lao_động trả cho người lao_động để thực_hiện công_việc theo thỏa_thuận . 
 2 . Tiền_lương ( bao_gồm mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác ) do hai bên thỏa_thuận và ghi trong hợp_đồng lao_động theo quy_định tại khoản 4 Điều 6 Thông_tư này . 
 3 . Mức lương ( bao_gồm cả chi_phí ăn , ở của người lao_động sống cùng gia_đình người sử_dụng lao_động nếu có ) không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định áp_dụng đối_với địa_bàn nơi người lao_động làm_việc .