Viên_chức tham_gia đào_tạo , bồi_dưỡng được hưởng tiền_lương bao_nhiêu ?
Điều 35 . Trách_nhiệm và quyền_lợi của viên_chức trong đào_tạo , bồi_dưỡng 1 . Viên_chức tham_gia đào_tạo , bồi_dưỡng phải chấp_hành nghiêm_chỉnh quy_chế đào_tạo , bồi_dưỡng và chịu sự quản_lý của cơ_sở đào_tạo , bồi_dưỡng . 
 2 . Viên_chức được cử tham_gia đào_tạo , bồi_dưỡng được hưởng tiền_lương và phụ_cấp theo quy_định của pháp_luật và quy_chế của đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; thời_gian đào_tạo , bồi_dưỡng được tính là thời_gian công_tác liên_tục , được xét nâng lương . 
 3 . Viên_chức được đơn_vị sự_nghiệp công_lập cử đi đào_tạo nếu đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc hoặc tự_ý bỏ việc phải đền_bù chi_phí đào_tạo theo quy_định của Chính_phủ .
Điều 2 . Kinh_phí đào_tạo , bồi_dưỡng : 1 . Kinh_phí đào_tạo , bồi_dưỡng cán_bộ , công_chức được đảm_bảo từ nguồn ngân_sách nhà_nước theo phân_cấp ngân_sách hiện_hành ; kinh_phí của cơ_quan quản_lý , sử_dụng cán_bộ , công_chức ; đóng_góp của cán_bộ , công_chức ; tài_trợ của tổ_chức , cá_nhân trong và ngoài nước theo quy_định của pháp_luật . 
 2 . Kinh_phí đào_tạo , bồi_dưỡng viên_chức được đảm_bảo từ nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , đóng_góp của viên_chức và các nguồn khác theo quy_định của pháp_luật .