Quyền của viên_chức về nghỉ_ngơi trong lĩnh_vực sự_nghiệp đặc_thù là gì ?
Điều 13 . Quyền của viên_chức về nghỉ_ngơi 1 . Được nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ_việc riêng theo quy_định của pháp_luật về lao_động . Do yêu_cầu công_việc , viên_chức không sử_dụng hoặc sử_dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh_toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ . 
 2 . Viên_chức làm_việc ở miền núi , biên_giới , hải_đảo , vùng_sâu , vùng_xa hoặc trường_hợp đặc_biệt khác , nếu có yêu_cầu , được gộp số ngày nghỉ_phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ_phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng_ý của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 3 . Đối_với lĩnh_vực sự_nghiệp đặc_thù , viên_chức được nghỉ_việc và hưởng lương theo quy_định của pháp_luật . 
 4 . Được nghỉ không hưởng lương trong trường_hợp có_lý_do chính_đáng và được sự đồng_ý của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập .
Điều 13 . Quyền của cán_bộ , công_chức về nghỉ_ngơi Cán_bộ , công_chức được nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ để giải_quyết việc riêng theo quy_định của pháp_luật về lao_động . Trường_hợp do yêu_cầu nhiệm_vụ , cán_bộ , công_chức không sử_dụng hoặc sử_dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền_lương còn được thanh_toán thêm một khoản tiền bằng tiền_lương cho những ngày không nghỉ .