Hợp_đồng làm_việc của viên_chức là gì ?
Điều 3 . Giải_thích từ_ngữ Trong Luật này , các từ_ngữ dưới đây được hiểu như sau : 
 1 . Viên_chức quản_lý là người được bổ_nhiệm giữ chức_vụ quản_lý có thời_hạn , chịu trách_nhiệm điều_hành , tổ_chức thực_hiện một hoặc một_số công_việc trong đơn_vị sự_nghiệp công_lập nhưng không phải là công_chức và được hưởng phụ_cấp chức_vụ quản_lý . 
 2 . Đạo_đức nghề_nghiệp là các chuẩn_mực về nhận_thức và hành_vi phù_hợp với đặc_thù của từng lĩnh_vực hoạt_động nghề_nghiệp do cơ_quan , tổ_chức có thẩm_quyền quy_định . 
 3 . Quy_tắc ứng_xử là các chuẩn_mực xử_sự của viên_chức trong thi_hành nhiệm_vụ và trong quan_hệ xã_hội do cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền ban_hành , phù_hợp với đặc_thù công_việc trong từng lĩnh_vực hoạt_động và được công_khai để nhân_dân giám_sát việc chấp_hành . 
 4 . Tuyển_dụng là việc lựa_chọn người có phẩm_chất , trình_độ và năng_lực vào làm viên_chức trong đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 5 . Hợp_đồng làm_việc là sự thỏa_thuận bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về vị_trí việc_làm , tiền_lương , chế_độ đãi_ngộ , điều_kiện làm_việc quyền và nghĩa_vụ của mỗi bên .
Điều 20 . Các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . Trường_hợp viên_chức là người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì do cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ký_kết_hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực_hiện hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn thì tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết , kể_cả trường_hợp viên_chức chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác theo quy_định tại khoản 4 Điều này , sau khi kết_thúc thời_hạn của hợp_đồng làm_việc đã ký_kết thì được ký_kết_hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn nếu đáp_ứng đầy_đủ các yêu_cầu theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu có thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức thỏa_thuận với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về các nội_dung thay_đổi đó và được tiến_hành bằng việc ký_kết phụ_lục hợp_đồng làm_việc hoặc ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới có những nội_dung thay_đổi đó . 
 4 . Trường_hợp viên_chức được cấp có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác thì không thực_hiện việc tuyển_dụng mới và không giải_quyết chế_độ thôi_việc , nhưng phải ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; đồng_thời thực_hiện chế_độ tiền_lương đối_với viên_chức phù_hợp trên cơ_sở căn_cứ vào loại_hình hợp_đồng làm_việc của viên_chức đang được ký_kết tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập trước khi chuyển công_tác , năng_lực , trình_độ đào_tạo , quá_trình công_tác , diễn_biến tiền_lương và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc của viên_chức .