Việc xem_xét nâng bậc lương đối_với người quản_lý công_ty chuyên_trách được quy_định thế_nào ?
Điều 5 . Nâng bậc lương 1 . Người quản_lý công_ty chuyên_trách đang xếp lương bậc 1 , được xem_xét nâng bậc lương khi bảo_đảm đủ các điều_kiện sau : có thời_gian giữ bậc 1 từ 3 năm trở lên ; hoàn_thành nhiệm_vụ hằng năm theo tiêu_chí đánh_giá do Chính_phủ quy_định ; không vi_phạm chế_độ trách_nhiệm theo quy_định của pháp_luật lao_động và không trong thời_gian bị thi_hành kỷ_luật . 
 2 . Công_ty báo_cáo cấp có thẩm_quyền theo phân_cấp quản_lý xem_xét , quyết_định nâng bậc lương đối_với người quản_lý công_ty chuyên_trách đủ các điều_kiện quy_định tại Khoản 1 Điều này .
Điều 4 . Chuyển xếp lương 1 . Người quản_lý công_ty chuyên_trách được chuyển xếp lương theo chức_danh đảm_nhận và hạng công_ty theo Bảng hệ_số mức lương của người quản_lý công_ty chuyên_trách tại Phụ_lục số I ban_hành kèm theo Nghị_định số 52 / 2016 / NĐ - CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính_phủ . Hệ_số mức lương tại Phụ_lục số I_nhân với mức lương cơ_sở do Chính_phủ quy_định từng thời_kỳ ( sau đây gọi tắt là mức tiền_lương chế_độ ) được làm căn_cứ thực_hiện bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế và giải_quyết các quyền_lợi khác theo quy_định của pháp_luật . Khi Chính_phủ điều_chỉnh mức lương cơ_sở hoặc có quy_định mới thì thực_hiện theo quy_định mới của Chính_phủ . 
 2 . Đối_với công_ty có chức_danh Trưởng ban kiểm_soát thì việc chuyển xếp lương được căn_cứ vào hệ_số mức lương đang hưởng theo nguyên_tắc : xếp vào bậc 1 , nếu hệ_số mức lương đang hưởng bằng hoặc thấp hơn hệ_số mức lương bậc 1 . Thời_gian nâng bậc lương tính từ khi xếp lương bậc 1 . Trường_hợp mức chênh_lệch giữa hệ_số mức lương đang hưởng và hệ_số mức lương bậc 1 nhỏ hơn 70 % chênh_lệch giữa hệ_số mức lương bậc 1 và bậc 2 thì thời_gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp hệ_số mức lương đang hưởng ; xếp vào bậc 2 , nếu hệ_số mức lương đang hưởng cao hơn hệ_số mức lương bậc 1 .