Thời_hạn thi_hành sổ quản_lý lao_động được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Hiệu_lực thi_hành 1 . Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành kể từ ngày 20 tháng 10 năm 2014 . 
 2 . Thông_tư này thay_thế Thông_tư số 06 / 1998 / TT - BLĐTBXH ngày 15 tháng 4 năm 1998 về việc hướng_dẫn về khai trình việc sử_dụng lao_động khi doanh_nghiệp bắt_đầu hoạt_động và báo_cáo việc chấm_dứt sử_dụng lao_động khi doanh_nghiệp chấm_dứt hoạt_động ; Thông_tư số 29 / 1999 / TTLT - BLĐTBXH - BQP ngày 06 tháng 12 năm 1999 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội , Bộ Quốc_phòng hướng_dẫn về khai trình việc sử_dụng lao_động khi doanh_nghiệp bắt_đầu hoạt_động , báo_cáo sử_dụng lao_động trong quá_trình doanh_nghiệp hoạt_động và báo_cáo việc chấm_dứt sử_dụng lao_động khi doanh_nghiệp chấm_dứt hoạt_động đối_với doanh_nghiệp trong quân_đội và Thông_tư số 20 / 2003 / TT - BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng_dẫn thi_hành một_số điều của Nghị_định số 39 / 2003 / NĐ - CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính_phủ về tuyển lao_động . 
 3 . Các doanh_nghiệp , cơ_quan , tổ_chức thành_lập và hoạt_động trước ngày Thông_tư này có hiệu_lực thi_hành thì người sử_dụng lao_động phải lập sổ quản_lý lao_động nơi đặt trụ_sở , chi_nhánh , văn_phòng đại_diện trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày Thông_tư có hiệu_lực .
Điều 7 . Lập , quản_lý và sử_dụng sổ quản_lý lao_động 1 . Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày bắt_đầu hoạt_động , người sử_dụng lao_động phải lập sổ quản_lý lao_động nơi đặt trụ_sở , chi_nhánh , văn_phòng đại_diện . 
 2 . Người sử_dụng lao_động có quyền lựa_chọn hình_thức sổ quản_lý lao_động bằng bản giấy hoặc bản điện_tử phù_hợp với nhu_cầu quản_lý nhưng phải đảm_bảo các nội_dung cơ_bản về người lao_động sau đây : 
 a ) Họ và tên , giới_tính , năm sinh , quốc_tịch , địa_chỉ , số chứng_minh nhân_dân ( hoặc hộ_chiếu ) ; 
 b ) Trình_độ chuyên_môn kỹ_thuật ; 
 c ) Bậc trình_độ kỹ_năng nghề ; 
 d ) Vị_trí việc_làm ; 
 đ ) Loại hợp_đồng lao_động ; 
 e ) Thời_điểm bắt_đầu làm_việc ; 
 g ) Tham_gia_bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp ; 
 h ) Tiền_lương ; 
 i ) Nâng bậc , nâng lương ; 
 k ) Số ngày nghỉ trong năm , lý_do ; 
 l ) Số giờ làm thêm ( vào ngày thường ; nghỉ hằng tuần ; nghỉ hằng năm ; nghỉ lễ , tết ) ; 
 m ) Hưởng các chế_độ bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế ; 
 n ) Học nghề , đào_tạo , bồi_dưỡng , nâng cao_trình_độ kỹ_năng nghề ; 
 o ) Kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất ; 
 p ) Tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp ; 
 q ) Thời_điểm chấm_dứt hợp_đồng lao_động và lý_do . 
 3 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm ghi_chép , nhập đầy_đủ thông_tin về người lao_động khi hợp_đồng lao_động có hiệu_lực và cập_nhật thông_tin khi có sự thay_đổi vào_sổ quản_lý lao_động . 
 4 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm quản_lý , sử_dụng sổ quản_lý lao_động đúng mục_đích và xuất_trình khi Phòng Lao_động - Thương_binh và Xã_hội ; Sở Lao_động - Thương_binh và Xã_hội nơi đặt trụ_sở , chi_nhánh , văn_phòng đại_diện ; thanh_tra Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và các cơ_quan nhà_nước có liên_quan yêu_cầu .