Các nghĩa_vụ của người lao_động trong thỏa_thuận về tài_chính , hạn_chế đóng_góp là gì ?
Điều 12 . Nghĩa_vụ của người lao_động 1 . Thực_hiện việc đóng_góp đã cam_kết trong văn_bản thỏa_thuận . 
 2 . Thông_báo cho người sử_dụng lao_động biết trước ít_nhất 05 ngày làm_việc đối_với trường_hợp thay_đổi mức đóng , tần_suất , thời_gian và phương_thức đóng_góp ; 03 ngày làm_việc đối_với trường_hợp tạm ngừng hoặc ngừng thực_hiện văn_bản thỏa_thuận . 
 3 . Những nghĩa_vụ khác theo thỏa_thuận với người sử_dụng lao_động và theo quy_định của pháp_luật .
Điều 14 . Nghĩa_vụ của người sử_dụng lao_động 1 . Thực_hiện đóng_góp theo mức đóng , tần_suất , thời_gian đóng_góp đã thỏa_thuận . 
 2 . Tuân_thủ và thực_hiện các nội_dung trong văn_bản thỏa_thuận và pháp_luật quy_định . 
 3 . Đóng phần tiền do người lao_động ủy thác cho người sử_dụng lao_động động ( nếu có ) . 
 4 . Tiến_hành các thủ_tục với doanh_nghiệp quản_lý quỹ hưu_trí để người lao_động được hưởng hoặc chuyển_tiếp việc tham_gia đóng_góp vào quỹ . 
 5 . Những nghĩa_vụ khác theo thỏa_thuận với người lao_động và theo quy_định của pháp_luật .