Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực khoa_học và công_nghệ được quy_định như thế_nào ?
Điều 15 . Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực khoa_học và công_nghệ 1 . Nam , nữ bình_đẳng trong việc tiếp_cận , ứng_dụng khoa_học và công_nghệ . 
 2 . Nam , nữ bình_đẳng trong việc tiếp_cận các khoá đào_tạo về khoa_học và công_nghệ , phổ_biến kết_quả nghiên_cứu khoa_học , công_nghệ và phát_minh , sáng_chế .
Điều 13 . Bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động 1 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi tuyển_dụng , được đối_xử bình_đẳng tại nơi làm_việc về việc_làm , tiền công , tiền thưởng , bảo_hiểm xã_hội , điều_kiện lao_động và các điều_kiện làm_việc khác . 
 2 . Nam , nữ bình_đẳng về tiêu_chuẩn , độ tuổi khi được đề_bạt , bổ_nhiệm giữ các chức_danh trong các ngành , nghề có tiêu_chuẩn chức_danh . 
 3 . Các biện_pháp thúc_đẩy bình_đẳng giới trong lĩnh_vực lao_động bao_gồm : 
 a ) Quy_định tỷ_lệ nam , nữ được tuyển_dụng lao_động ; 
 b ) Đào_tạo , bồi_dưỡng nâng cao năng_lực cho lao_động nữ ; 
 c ) Người sử_dụng lao_động tạo điều_kiện vệ_sinh an_toàn lao_động cho lao_động nữ làm_việc trong một_số ngành , nghề nặng_nhọc , nguy_hiểm hoặc tiếp_xúc với các chất_độc_hại .