Ký_kết_hợp_đồng làm_việc của viên_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 18 . Ký_kết_hợp_đồng làm_việc và nhận việc 1 . Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng_tuyển hoàn_thiện hồ_sơ_tuyển_dụng , người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức ra quyết_định tuyển_dụng , đồng_thời gửi quyết_định tới người trúng_tuyển theo địa_chỉ đã đăng_ký và đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức để biết , thực_hiện việc ký hợp_đồng làm_việc với viên_chức . 
 2 . Trong thời_hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết_định tuyển_dụng , người được tuyển_dụng viên_chức phải đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức để ký hợp_đồng làm_việc và nhận việc , trừ trường_hợp quyết_định tuyển_dụng quy_định thời_hạn khác hoặc được cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức đồng_ý gia_hạn . 
 3 . Trường_hợp người được tuyển_dụng viên_chức không đến ký hợp_đồng làm_việc và nhận việc trong thời_hạn quy_định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức đề_nghị cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức_hủy bỏ quyết_định tuyển_dụng . 
 4 . Người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức xem_xét quyết_định việc trúng_tuyển đối_với người dự_tuyển có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề so với kết_quả tuyển_dụng của người trúng_tuyển đã bị hủy bỏ kết_quả trúng_tuyển theo quy_định tại khoản 2 Điều 17 Nghị_định này hoặc trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều này . 
 Trường_hợp có từ 02 người trở lên có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức quyết_định người trúng_tuyển theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định này ( trong trường_hợp tổ_chức thi_tuyển ) hoặc quy_định tại Điều 12 Nghị_định này ( trong trường_hợp tổ_chức xét tuyển ) .
Điều 20 . Các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . Trường_hợp viên_chức là người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì do cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ký_kết_hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực_hiện hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn thì tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết , kể_cả trường_hợp viên_chức chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác theo quy_định tại khoản 4 Điều này , sau khi kết_thúc thời_hạn của hợp_đồng làm_việc đã ký_kết thì được ký_kết_hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn nếu đáp_ứng đầy_đủ các yêu_cầu theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu có thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức thỏa_thuận với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về các nội_dung thay_đổi đó và được tiến_hành bằng việc ký_kết phụ_lục hợp_đồng làm_việc hoặc ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới có những nội_dung thay_đổi đó . 
 4 . Trường_hợp viên_chức được cấp có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác thì không thực_hiện việc tuyển_dụng mới và không giải_quyết chế_độ thôi_việc , nhưng phải ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; đồng_thời thực_hiện chế_độ tiền_lương đối_với viên_chức phù_hợp trên cơ_sở căn_cứ vào loại_hình hợp_đồng làm_việc của viên_chức đang được ký_kết tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập trước khi chuyển công_tác , năng_lực , trình_độ đào_tạo , quá_trình công_tác , diễn_biến tiền_lương và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc của viên_chức .