Chế_độ quản_lý trong hợp_đồng vụ , việc ký hợp_đồng viên_chức đã nghỉ hưu được quy_định như thế_nào ?
Điều 60 . Chế_độ , chính_sách và cơ_chế quản_lý đối_với trường_hợp viên_chức đã nghỉ hưu thực_hiện ký hợp_đồng vụ , việc với đơn_vị sự_nghiệp công_lập 1 . Viên_chức đã nghỉ hưu ký hợp_đồng vụ , việc với đơn_vị sự_nghiệp công_lập , ngoài lương hưu được hưởng theo quy_định còn được hưởng khoản thù_lao theo thỏa_thuận trong hợp_đồng đã ký_kết . 
 2 . Đơn_vị sự_nghiệp công_lập có trách_nhiệm bảo_đảm các điều_kiện làm_việc phục_vụ hoạt_động chuyên_môn quy_định trong hợp_đồng vụ , việc , bao_gồm các quyền của viên_chức về hoạt_động nghề_nghiệp được quy_định tại các khoản 1 , 3 , 4 , 5 , 6 và khoản 7 Điều 11 Luật Viên_chức . 
 3 . Chế_độ và thời_gian làm_việc của viên_chức đã nghỉ hưu được quy_định cụ_thể trong hợp_đồng vụ , việc ký với đơn_vị sự_nghiệp công_lập .
Điều 46 . Chế_độ hưu_trí 1 . Viên_chức được hưởng chế_độ hưu_trí theo quy_định của pháp_luật về lao_động và pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội . 
 2 . Trước 06 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức phải thông_báo bằng văn_bản về thời_điểm nghỉ hưu ; trước 03 tháng , tính đến ngày viên_chức nghỉ hưu , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị quản_lý viên_chức ra quyết_định nghỉ hưu . 
 3 . Đơn_vị sự_nghiệp công_lập có_thể ký hợp_đồng vụ , việc với người hưởng chế_độ hưu_trí nếu đơn_vị có nhu_cầu và người hưởng chế_độ hưu_trí có nguyện_vọng ; trong thời_gian hợp_đồng , ngoài khoản thù_lao theo hợp_đồng , người đó được hưởng một_số chế_độ , chính_sách cụ_thể về cơ_chế quản_lý bảo_đảm điều_kiện cho hoạt_động chuyên_môn do Chính_phủ quy_định .