Thực_hiện hợp_đồng lao_động với người sử_dụng lao_động đã ký , người lao_động có trách_nhiệm gì ?
Điều 15 . Thực_hiện hợp_đồng làm_việc ở nước_ngoài Trong thời_gian làm_việc ở nước_ngoài , người lao_động có trách_nhiệm : 
 1 . Đến làm_việc tại nơi được thỏa_thuận trong “ Hợp_đồng đi làm_việc ở nước_ngoài ” đã ký với doanh_nghiệp . 
 2 . Ký , thực_hiện đúng các điều_khoản trong hợp_đồng lao_động với người sử_dụng lao_động và nội_quy nơi làm_việc . 
 3 . Không được tự_ý rời bỏ nơi làm_việc theo hợp_đồng lao_động đã ký . 
 4 . Khi có tranh_chấp về quan_hệ lao_động với người sử_dụng lao_động hoặc bị xâm_hại danh_dự , nhân_phẩm phải thông_báo ngay cho doanh_nghiệp đưa đi và Cơ_quan đại_diện Việt_Nam ở nước sở_tại để được hỗ_trợ kịp_thời . 
 5 . Tuân_thủ pháp_luật , tôn_trọng phong_tục , tập_quán của nước sở_tại . 
 6 . Về nước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động theo đúng thời_hạn quy_định của pháp_luật nước sở_tại .
Điều 12 . Nghĩa_vụ của người lao_động 1 . Thực_hiện việc đóng_góp đã cam_kết trong văn_bản thỏa_thuận . 
 2 . Thông_báo cho người sử_dụng lao_động biết trước ít_nhất 05 ngày làm_việc đối_với trường_hợp thay_đổi mức đóng , tần_suất , thời_gian và phương_thức đóng_góp ; 03 ngày làm_việc đối_với trường_hợp tạm ngừng hoặc ngừng thực_hiện văn_bản thỏa_thuận . 
 3 . Những nghĩa_vụ khác theo thỏa_thuận với người sử_dụng lao_động và theo quy_định của pháp_luật .