Quy_định về việc giải_quyết các khiếu_nại , tố_cáo của viên_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 56 . Chế_độ , chính_sách đối_với viên_chức thôi giữ chức_vụ , miễn_nhiệm và việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo liên_quan đến miễn_nhiệm đối_với viên_chức 1 . Viên_chức quản_lý sau khi có quyết_định cho thôi giữ chức_vụ được bố_trí công_tác phù_hợp với năng_lực , sở_trường , trình_độ , chuyên_môn , nghiệp_vụ được đào_tạo phù_hợp với vị_trí việc_làm ; được bảo_lưu phụ_cấp chức_vụ hiện hưởng đến hết thời_hạn giữ chức_vụ . 
 2 . Viên_chức quản_lý bị miễn_nhiệm không được hưởng phụ_cấp chức_vụ kể từ ngày có quyết_định miễn_nhiệm . Sau khi miễn_nhiệm nếu viên_chức tự_nguyện xin nghỉ hưu , nghỉ_việc thì được giải_quyết theo quy_định hiện_hành . 
 3 . Việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo của viên_chức : 
 a ) Việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo liên_quan đến việc miễn_nhiệm đối_với viên_chức quản_lý thực_hiện theo quy_định của Đảng , Luật Khiếu_nại , Luật Tố_cáo ; 
 b ) Trong khi chưa có quyết_định giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo thì các đơn_vị , cá_nhân có liên_quan phải thi_hành_quyết_định miễn_nhiệm của cấp có thẩm_quyền ; 
 c ) Trong thời_hạn 30 ngày kể từ khi có đủ cơ_sở kết_luận việc miễn_nhiệm chức_vụ quản_lý là sai thì cấp có thẩm_quyền phải có quyết_định bố_trí lại chức_vụ quản_lý và giải_quyết các quyền_lợi hợp_pháp liên_quan đến chức_vụ cũ của viên_chức .
Điều 49 . Khiếu_nại và giải_quyết khiếu_nại đối_với quyết_định liên_quan đến quản_lý viên_chức Việc khiếu_nại và giải_quyết khiếu_nại của viên_chức đối_với các quyết_định của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền liên_quan đến quản_lý viên_chức được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật .