Mức lương , phụ_cấp , trợ_cấp và trợ_cấp đối_với viên_chức quốc_phòng được quy_định như thế_nào ?
Điều 3 . Cách tính mức lương , phụ_cấp và trợ_cấp 1 . Mức lương cơ_sở : 1.300.000 đồng / tháng . 
 2 . Cách tính mức lương , phụ_cấp quân_hàm , hệ_số chênh_lệch bảo_lưu ( nếu có ) và phụ_cấp , trợ_cấp của các đối_tượng quy_định tại Điều 2 Thông_tư này như sau : 
 a ) Mức_lương 
 b ) Mức phụ_cấp quân_hàm hạ_sĩ_quan , binh_sĩ và học_viên cơ_yếu 
 c ) Mức tiền của hệ_số chênh_lệch bảo_lưu ( nếu có ) 
 d ) Mức phụ_cấp_tính theo mức lương cơ_sở 
 - Đối_với người hưởng lương 
 - Đối_với hạ_sĩ_quan , binh_sĩ và học_viên cơ_yếu 
 đ ) Mức phụ_cấp_tính theo tỷ_lệ % 
 - Đối_với người hưởng lương 
 - Đối_với hạ_sĩ_quan , binh_sĩ và học_viên cơ_yếu 
 e ) Mức trợ_cấp_tính theo mức lương cơ_sở 
 3 . Các khoản phụ_cấp , trợ_cấp quy_định bằng mức tiền cụ_thể , giữ nguyên theo quy_định hiện_hành . 
 4 . Các mức lương , phụ_cấp , trợ_cấp của sĩ_quan , người hưởng lương cấp hàm cơ_yếu , quân_nhân chuyên_nghiệp , người hưởng lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu , công_nhân quốc_phòng , hạ_sĩ_quan , binh_sĩ và học_viên cơ_yếu theo cách tính quy_định tại Khoản 2 Điều này ; Danh_mục bảng lương , nâng lương và phụ_cấp được quy_định tại Phụ_lục 1 ban_hành kèm theo Thông_tư này . 
 Đối_với viên_chức quốc_phòng , người làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu và người làm_việc theo chế_độ hợp_đồng lao_động xếp lương theo quy_định tại Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP thì áp_dụng cách tính mức lương , phụ_cấp , trợ_cấp theo quy_định tại Khoản 2 Điều này hoặc thực_hiện theo hướng_dẫn của Bộ Nội_vụ về thực_hiện mức lương cơ_sở .
Điều 3 . Chế_độ tiền_lương đối_với công_nhân quốc_phòng 1 . Bảng lương đối_với công_nhân quốc_phòng quy_định tại Phụ_lục ban_hành kèm theo Nghị_định này . 
 2 . Công_nhân quốc_phòng được hưởng các loại phụ_cấp , trợ_cấp bao_gồm : 
 a ) Phụ_cấp thâm_niên vượt khung ; 
 b ) Phụ_cấp khu_vực ; 
 c ) Phụ_cấp đặc_biệt ; 
 d ) Phụ_cấp độc_hại , nguy_hiểm ; 
 đ ) Phụ_cấp trách_nhiệm công_việc ; 
 Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng của các loại phụ_cấp tại các điểm a , b , c , d , đ khoản này được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính_phủ về chế_độ tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và lực_lượng vũ_trang . 
 e ) Phụ_cấp công_vụ : 
 - Áp_dụng đối_với công_nhân quốc_phòng hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước ; 
 - Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng phụ_cấp công_vụ được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 34 / 2012 / NĐ - CP ngày 15 tháng 4 năm 2012 của Chính_phủ về chế_độ phụ_cấp công_vụ . 
 g ) Phụ_cấp , trợ_cấp công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn : 
 Điều_kiện , thời_gian và mức hưởng được thực_hiện như quy_định tại Nghị_định số 116 / 2010 / NĐ - CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính_phủ về chính_sách đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và người hưởng lương trong lực_lượng vũ_trang công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn . 
 3 . Nâng bậc lương , nâng loại đối_với công_nhân quốc_phòng 
 a ) Nâng bậc lương : 
 Sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương trên 3,95 , luôn hoàn_thành_công_việc được giao , không vi_phạm kỷ_luật từ khiển_trách trở lên và đạt tiêu_chuẩn cấp_bậc kỹ_thuật quy_định thì được xét nâng lên một bậc lương . 
 Trong thời_hạn xét nâng bậc lương , nếu bị kỷ_luật hình_thức khiển_trách thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 06 tháng ; nếu bị kỷ_luật từ hình_thức cảnh_cáo trở lên thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 12 tháng . 
 Trường_hợp lập thành_tích đặc_biệt xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ thì được nâng bậc lương trước thời_hạn tối_đa 12 tháng hoặc vượt_bậc . 
 b ) Nâng loại : 
 Công_nhân quốc_phòng hoàn_thành tốt hoặc hoàn_thành xuất_sắc chức_trách , nhiệm_vụ được giao , có phẩm_chất chính_trị , đạo_đức tốt , có năng_lực đảm_nhiệm vị_trí việc làm_cao hơn trong cùng ngành , nghề chuyên_môn kỹ_thuật , có văn_bằng phù_hợp thì được xét hoặc thi nâng loại .