Công_chức có được lấn công trong hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc không ?
Điều 13 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với công_chức Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc áp_dụng đối_với công_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cách_chức đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý hoặc hạ bậc lương đối_với công_chức không giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này ; 
 3 . Sử_dụng văn_bằng , chứng_chỉ , giấy chứng_nhận , xác_nhận giả hoặc không hợp_pháp để được tuyển_dụng vào cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; 
 4 . Nghiện ma_túy ; đối_với trường_hợp này phải có kết_luận của cơ_sở y_tế hoặc thông_báo của cơ_quan có thẩm_quyền ; 
 5 . Ngoài quy_định tại khoản 1 , khoản 2 , khoản 3 và khoản 4 Điều này , hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc còn được áp_dụng đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 9 Nghị_định này .
Điều 29 . Buộc thôi_việc Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc áp_dụng đối_với công_chức , viên_chức có một trong các hành_vi vi_phạm trong thi_hành pháp_luật về xử_lý vi_phạm hành_chính sau đây : 
 1 . Giữ lại vụ vi_phạm có dấu_hiệu tội_phạm để xử_lý vi_phạm hành_chính ; 
 2 . Giả_mạo , làm sai_lệch hồ_sơ xử_phạt vi_phạm hành_chính , hồ_sơ áp_dụng biện_pháp xử_lý hành_chính ; 
 3 . Chống_đối , cản_trở người_làm nhiệm_vụ kiểm_tra , đe_dọa , trù_dập người cung_cấp thông_tin , tài_liệu cho cơ_quan kiểm_tra , đoàn kiểm_tra , gây khó_khăn cho hoạt_động kiểm_tra ; 
 4 . Lợi_dụng chức_vụ , quyền_hạn để sách_nhiễu , đòi , nhận tiền , tài_sản của người vi_phạm ; dung_túng , bao_che , hạn_chế quyền của người vi_phạm hành_chính khi xử_lý vi_phạm hành_chính .