Công_chức xếp lương theo các bảng lương của doanh_nghiệp được quy_định như thế_nào ?
Điều 2 . Đối_tượng áp_dụng Thông_tư này áp_dụng đối_với : 
 1 . Cán_bộ , công_chức ( kể_cả công_chức dự_bị ) , viên_chức thuộc biên_chế nhà_nước hưởng lương theo các bảng lương ban_hành kèm theo Nghị_định số 204 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 / 12 / 2004 của Chính_phủ ; 
 2 . Viên_chức quản_lý , viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ và người lao_động của doanh_nghiệp xếp lương theo các bảng lương ban_hành theo Nghị_định số 205 / 2004 / NĐ - CP ngày 14 / 12 / 2004 của Chính_phủ .
Điều 19 . Xếp ngạch , bậc lương đối_với người được tuyển_dụng , tiếp_nhận vào làm công_chức đã có thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc 1 . Trường_hợp người được tuyển_dụng hoặc được tiếp_nhận vào làm công_chức theo quy_định tại Nghị_định này , được bố_trí làm_việc theo đúng ngành , nghề đào_tạo hoặc theo đúng chuyên_môn nghiệp_vụ trước đây đã đảm_nhiệm thì thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc theo quy_định của Luật Bảo_hiểm xã_hội trước ngày tuyển_dụng , tiếp_nhận vào làm công_chức ( nếu có thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc không liên_tục mà chưa nhận trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) ở trình_độ đào_tạo tương_ứng với trình_độ đào_tạo theo yêu_cầu của vị_trí việc_làm được tuyển_dụng , tiếp_nhận được tính để làm căn_cứ xếp ngạch , bậc lương phù_hợp với vị_trí việc_làm được tuyển_dụng , tiếp_nhận . 
 2 . Việc xếp lương ở ngạch công_chức tương_ứng với vị_trí việc_làm được tuyển_dụng , tiếp_nhận thực_hiện theo quy_định hiện_hành .