Nguyên_tắc xây_dựng định mức lao_động của doanh_nghiệp làm cơ_sở để trả lương cho người nhận được cung_cấp thuốc_lá là gì ?
Điều 1 . Sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Nghị_định số 49 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của Bộ_luật lao_động về tiền_lương như sau : 1 . Bổ_sung Điều 8 Chương III như sau : 
 “ Điều 8 . Nguyên_tắc xây_dựng định mức lao_động 
 Doanh_nghiệp xây_dựng định mức lao_động làm cơ_sở để trả lương cho người lao_động hưởng lương theo sản_phẩm , đảm_bảo các nguyên_tắc sau đây : ” 
 2 . Bổ_sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau : 
 “ Đối_với doanh_nghiệp sử_dụng dưới 10 lao_động được miễn thủ_tục gửi thang lương , bảng lương , định mức lao_động cho cơ_quan quản_lý nhà_nước về lao_động cấp huyện nơi đặt cơ_sở sản_xuất , kinh_doanh của doanh_nghiệp . ”
Điều 3 . Nguyên_tắc chung 1 . Thang lương , bảng lương áp_dụng đối_với người lao_động được xây_dựng trên cơ_sở đánh_giá độ phức_tạp công_việc của lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh , lao_động chuyên_môn , nghiệp_vụ , thừa_hành , phục_vụ và lao_động quản_lý . 
 2 . Khi xây_dựng thang lương , bảng lương , công_ty cần xác_định quan_hệ giữa mức lương thấp nhất , mức lương trung_bình , mức lương cao nhất để bảo_đảm quan_hệ cân_đối giữa các loại lao_động trong công_ty . 
 3 . Căn_cứ tổ_chức sản_xuất , kinh_doanh , tổ_chức lao_động , công_ty xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương phù_hợp với tính_chất , yêu_cầu sử_dụng lao_động của công_ty và bảo_đảm các nguyên_tắc quy_định tại Điều 7 , Nghị_định số 49 / 2013 / NĐ - CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của Bộ_luật Lao_động về tiền_lương . 
 4 . Việc chuyển xếp lương từ thang lương , bảng lương do Nhà_nước quy_định sang thang lương , bảng lương do công_ty xây_dựng phải căn_cứ vào chức_danh , công_việc người lao_động đảm_nhận . Đối_với người có thành_tích , cống_hiến , đóng_góp nhiều cho công_ty , khi chuyển xếp lương nếu có vướng_mắc thì xem_xét , xử_lý riêng từng trường_hợp cụ_thể . 
 5 . Việc xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo_đảm công_khai , minh_bạch , có sự trao_đổi , thống_nhất với tổ_chức công_đoàn cơ_sở cùng cấp và báo_cáo cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền cho ý_kiến trước khi thực_hiện . 
 6 . Khi áp_dụng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương mới , định_kỳ_công_ty phải rà_soát , đánh_giá để sửa_đổi , bổ_sung cho phù_hợp với tổ_chức sản_xuất , tổ_chức lao_động và bảo_đảm các quy_định của pháp_luật lao_động .