Hình_thức , thời_gian thực_hiện chế_độ luân_phiên công_nghệ được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Hình_thức , thời_gian thực_hiện chế_độ luân_phiên 1 . Việc cử người hành_nghề đi luân_phiên có thời_hạn theo hình_thức cử cá_nhân hoặc theo nhóm chuyên_môn . 
 2 . Người hành_nghề thực_hiện chế_độ luân_phiên có thời_hạn với thời_gian tối_thiểu là 06 tháng , tối_đa là 12 tháng ( trừ trường_hợp tự_nguyện đi thời_gian dài hơn ) . 
 3 . Người hành_nghề có_thể được cử đi luân_phiên có thời_hạn theo nhiều đợt , ở nhiều nơi theo yêu_cầu của tuyến dưới . Mỗi đợt đi luân_phiên theo nhu_cầu công_việc của nơi được cử đến cần bố_trí người đến luân_phiên làm_việc 2 ngày / tuần , 1 tuần / tháng và được cộng dồn thời_gian của các đợt để tính tổng_thời_gian hoàn_thành chế_độ luân_phiên . Thời_gian tối_đa của mỗi đợt đi luân_phiên không quá 60 ngày . 
 4 . Người hành_nghề đã có thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn theo quyết_định của cơ_quan có thẩm_quyền trước khi Quyết_định này có hiệu_lực thì được tính trừ vào thời_gian đi luân_phiên theo quy_định của Quyết_định này .
Điều 6 . Cách tính thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn đối_với người hành_nghề 1 . Thời_gian đi luân_phiên có thời_hạn của người hành_nghề thực_hiện theo quy_định tại Điều 5 Quyết_định số 14 / 2013 / QĐ - TTg ngày 20 tháng 02 năm 2013 của Thủ_tướng Chính_phủ : người hành_nghề thực_hiện chế_độ luân_phiên có thời_hạn với thời_gian tối_thiểu là 6 tháng được quy_đổi bằng 132 ngày làm_việc ; tối_đa 12 tháng được quy_đổi là 264 ngày làm_việc . 
 2 . Thời_gian đi luân_phiên là thời_gian thực_tế làm_việc tại cơ_sở khám bệnh , chữa bệnh tuyến dưới của người hành_nghề . 
 3 . Người hành_nghề đi luân_phiên có thời_hạn không liên_tục được cộng dồn thời_gian của các đợt để tính tổng_thời_gian hoàn_thành chế_độ luân_phiên có thời_hạn làm cơ_sở để giải_quyết các chế_độ liên_quan .