Nguyên_tắc thi_đua khen_thưởng trong hệ_thống Cơ_quan công_tác dân_tộc được quy_định như thế_nào ?
Điều 3 . Nguyên_tắc thi_đua , khen_thưởng Công_tác thi_đua , khen_thưởng trong hệ_thống Cơ_quan công_tác dân_tộc được thực_hiện theo các nguyên_tắc quy_định tại Khoản 1 , Điều 6 Luật Thi_đua , Khen_thưởng năm 2003 ; Khoản 3 , Điều 1 Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Luật Thi_đua , Khen_thưởng năm 2013 ; Điều 3 , Nghị_định số 42 / 2010 / NĐ - CP ; Điều 2 , Nghị_định số 65 / 2014 / NĐ - CP ; Điều 1 Thông_tư số 07 / 2014 / TT - BNV và các nguyên_tắc sau đây : 
 1 . Bảo_đảm khách_quan , dân_chủ , thực_chất và kịp_thời . 
 2 . Công_tác thi_đua phải được duy_trì thường_xuyên , nội_dung , mục_tiêu , chỉ_tiêu , các biện_pháp tổ_chức phong_trào thi_đua phải thiết_thực , cụ_thể , phù_hợp với chức_năng , nhiệm_vụ , mô_hình tổ_chức và gắn với yêu_cầu thực_hiện nhiệm_vụ chính_trị của Ủy_ban Dân_tộc , của từng cơ_quan , đơn_vị . 
 3 . Thực_hiện phân_cấp , tăng_cường trách_nhiệm gắn với quyền_hạn của Thủ_trưởng các cơ_quan , đơn_vị trong công_tác thi_đua , khen_thưởng , bảo_đảm phù_hợp và đồng_bộ với việc phân_cấp quản_lý về công_tác tổ_chức , cán_bộ và kinh_phí .
Điều 3 . Nguyên_tắc thi_đua , khen_thưởng 1 . Nguyên_tắc thi_đua 
 a ) Tự_nguyện , tự_giác , công_khai ; đoàn_kết , hợp_tác , nỗ_lực , sáng_tạo trong thực_hiện nhiệm_vụ ; 
 b ) Việc xét tặng các danh_hiệu thi_đua phải căn_cứ vào phong_trào thi_đua và đăng_ký thi_đua . 
 2 . Nguyên_tắc khen_thưởng 
 a ) Chính_xác , công_khai , công_bằng , kịp_thời ; 
 b ) Không tặng nhiều hình_thức khen_thưởng cho_cùng một thành_tích đạt được ; tập_thể , cá_nhân đủ tiêu_chuẩn tặng hình_thức khen_thưởng nào thì xét , đề_nghị cấp có thẩm_quyền tặng_thưởng hình_thức đó . Trong một năm không đề_nghị tặng 02 hình_thức khen_thưởng cấp Nhà_nước cho một tập_thể hoặc một cá_nhân , trừ thành_tích đặc_biệt xuất_sắc đột_xuất , khen_thưởng quá_trình cống_hiến , khen_thưởng theo niên_hạn ; 
 c ) Hình_thức khen_thưởng phải phù_hợp với đối_tượng , chức_năng , nhiệm_vụ được giao của tập_thể , cá_nhân và thành_tích đạt được ; hình_thức khen_thưởng đột_xuất , theo đợt hoặc chuyên_đề không tính làm điều_kiện , tiêu_chuẩn để đề_nghị khen_thưởng cấp Nhà_nước ; không cộng dồn thành_tích đã khen của lần trước để đề_nghị nâng mức khen_thưởng lần sau ; 
 d ) Thành_tích khen_thưởng được xét trong tổng_thể thành_tích chung trên tất_cả các mặt công_tác của tập_thể , cá_nhân ; chú_trọng khen_thưởng theo hướng ưu_tiên tập_thể nhỏ và cá_nhân không phải là lãnh_đạo quản_lý ; 
 đ ) Khi có nhiều cá_nhân , tập_thể cùng đủ điều_kiện , tiêu_chuẩn thì lựa_chọn cá_nhân nữ hoặc tập_thể có tỷ_lệ nữ từ 70 % trở lên để xét khen_thưởng . Đối_với cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý là nữ , thời_gian giữ chức_vụ để xét khen_thưởng quá_trình cống_hiến được giảm 1 / 3 thời_gian so với quy_định chung ; trường_hợp quy_định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời_gian giữ chức_vụ để xét khen_thưởng quá_trình cống_hiến được thực_hiện theo quy_định chung ; 
 e ) Kết_hợp chặt_chẽ động_viên tinh_thần với khuyến_khích bằng lợi_ích vật_chất ; 
 g ) Chưa khen_thưởng hoặc đề_nghị cấp trên khen_thưởng đối_với tập_thể , cá_nhân đang trong thời_gian cơ_quan có thẩm_quyền xem_xét thi_hành kỷ_luật hoặc đang điều_tra , thanh_tra , kiểm_tra do có dấu_hiệu vi_phạm hoặc có đơn thư khiếu_nại , tố_cáo cần được xác_minh , làm rõ .