Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo đối_với cán_bộ , công_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 9 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo đối_với cán_bộ , công_chức Hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo áp_dụng đối_với cán_bộ , công_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức khiển_trách theo quy_định tại Điều 8 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả ít nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý không thực_hiện đúng , đầy_đủ chức_trách , nhiệm_vụ quản_lý , điều_hành theo sự phân_công ; 
 b ) Người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị để xảy ra hành_vi vi_phạm_pháp_luật nghiêm_trọng trong phạm_vi phụ_trách mà không có biện_pháp ngán chặn .
Điều 7 . Các hình_thức kỷ_luật đối_với cán_bộ , công_chức 1 . Áp_dụng đối_với cán_bộ 
 a ) Khiển_trách . 
 b ) Cảnh_cáo . 
 c ) Cách_chức . 
 d ) Bãi_nhiệm . 
 2 . Áp_dụng đối_với công_chức không giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý 
 a ) Khiển_trách . 
 b ) Cảnh_cáo . 
 c ) Hạ_bậc lương . 
 d ) Buộc thôi_việc . 
 3 . Áp_dụng đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý 
 a ) Khiển_trách . 
 b ) Cảnh_cáo . 
 c ) Giáng_chức . 
 d ) Cách_chức . 
 đ ) Buộc thôi_việc .