Công_chức viên_chức được bảo_hiểm như thế_nào ?
Điều 20 . Quyền và trách_nhiệm của người trực_tiếp làm công_tác quản_lý hồ_sơ viên_chức 1 . Chủ_động đề_xuất kế_hoạch , biện_pháp quản_lý , sử_dụng và khai_thác hồ_sơ , hồ_sơ điện_tử viên_chức ( nếu có ) . 
 2 . Tổ_chức việc bổ_sung các tài_liệu vào hồ_sơ viên_chức bảo_đảm kịp_thời , chính_xác . 
 3 . Tổ_chức việc sắp_xếp , bảo_quản , lưu_giữ hồ_sơ . 
 4 . Cung_cấp số_liệu , tư_liệu nhanh , chính_xác . 
 5 . Nghiên_cứu , phát_hiện các vấn_đề chưa rõ hoặc mâu_thuẫn trong hồ_sơ viên_chức và những vấn_đề nảy_sinh trong công_tác quản_lý hồ_sơ , báo_cáo người đứng đầu_cơ_quan quản_lý hồ_sơ viên_chức xem_xét , xử_lý . 
 6 . Đôn_đốc , thu_thập đầy_đủ các thành_phần tài_liệu trong hồ_sơ viên_chức thuộc thẩm_quyền quản_lý của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị mình . 
 7 . Tổ_chức phục_vụ nghiên_cứu , sử_dụng và khai_thác hồ_sơ viên_chức theo quy_định tại Khoản 3 Điều 14 Thông_tư này . 
 8 . Thực_hiện nguyên_tắc bảo_mật hồ_sơ , phát_hiện và kiến_nghị với cấp có thẩm_quyền về những vấn_đề phát_sinh trong công_tác quản_lý hồ_sơ viên_chức để có biện_pháp giải_quyết . 
 9 . Thường_xuyên học_tập , bồi_dưỡng nâng cao_trình_độ chuyên_môn , nghiệp_vụ để phục_vụ công_tác quản_lý hồ_sơ viên_chức . 
 10 . Khi có sáng_kiến , phát_minh sáng_tạo cải_tiến về nghiệp_vụ phục_vụ công_tác quản_lý hồ_sơ viên_chức có hiệu_quả cao và được cơ_quan có thẩm_quyền xác_nhận thì được khen_thưởng theo các quy_định của pháp_luật về thi_đua , khen_thưởng . 
 11 . Khi công_chức , viên_chức vi_phạm các quy_định về công_tác quản_lý hồ_sơ viên_chức quy_định tại Thông_tư này và các quy_định khác của pháp_luật có liên_quan thì sẽ bị xử_lý kỷ_luật như sau : 
 a ) Đối_với công_chức thì tùy theo mức_độ vi_phạm sẽ bị xem_xét , xử_lý kỷ_luật theo các quy_định về xử_lý kỷ_luật đối_với công_chức ; 
 b ) Đối_với viên_chức thì tùy theo mức_độ vi_phạm sẽ bị xem_xét , xử_lý kỷ_luật theo các quy_định về xử_lý kỷ_luật đối_với viên_chức .
Điều 3 . Mức chi tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và người lao_động 1 . Mức chi tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và người lao_động bằng 1,8 lần so với chế_độ tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức do Nhà_nước quy_định được áp_dụng đối_với các đối_tượng sau đây trong chỉ_tiêu biên_chế hoặc vị_trí việc_làm được cấp có thẩm_quyền phê_duyệt : 
 a ) Cán_bộ , công_chức , viên_chức và người lao_động làm_việc trong các đơn_vị trực_thuộc Bảo_hiểm xã_hội Việt_Nam ; 
 b ) Người_làm_việc theo chế_độ hợp_đồng lao_động trong tổ_chức Bảo_hiểm xã_hội Bộ Quốc_phòng , Bảo_hiểm xã_hội Bộ Công_an ( chỉ áp_dụng đối_với tổ_chức bảo_hiểm xã_hội là đơn_vị dự_toán độc_lập , có con_dấu và tài_khoản riêng , tổ_chức bộ_máy kế_toán riêng theo quy_định của pháp_luật về kế_toán ) ; 
 c ) Người lao_động thực_hiện chính_sách bảo_hiểm_thất_nghiệp trong các trung_tâm dịch_vụ_việc_làm địa_phương , tổ_chức bảo_hiểm_thất_nghiệp trực_thuộc Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội . 
 2 . Tiền_lương tăng thêm 0,8 lần quy_định tại khoản 1 Điều này ( không bao_gồm phụ_cấp công_vụ , phụ_cấp thâm_niên nghề , phụ_cấp trách_nhiệm theo nghề , phụ_cấp ưu_đãi giáo_dục , phụ_cấp thu_hút ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn , phụ_cấp làm đêm , làm thêm giờ ) không dùng để tính đóng , hưởng hảo hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp , kinh_phí công_đoàn và chấm_dứt khi thực_hiện cải_cách chế_độ tiền_lương theo Nghị_quyết số 27 - NQ / TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội_nghị lần thứ bảy Ban_Chấp_hành Trung_ương khóa XII về cải_cách chính_sách tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức , lực_lượng vũ_trang và người lao_động trong doanh_nghiệp .