Thời_gian thử việc trong hợp_đồng lao_động chấm_dứt được quy_định như thế_nào ?
Điều 2 . Hiệu_lực thi_hành 1 . Nghị_định này có hiệu_lực thi_hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018 . 
 2 . Bãi_bỏ Điều 7 và Khoản 1 , Khoản 3 Điều 10 Thông_tư số 47 / 2015 / TT - BLĐTXH 
 ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ_trưởng Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện một_số điều về hợp_đồng lao_động , kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất của Nghị_định số 05 / 2015 / NĐ - CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính_phủ quy_định chi_tiết và hướng_dẫn thi_hành một_số nội_dung của Bộ_luật lao_động . 
 3 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động chấm_dứt trước ngày Nghị_định này có hiệu_lực thi_hành mà người sử_dụng lao_động chưa tính trả trợ_cấp thôi_việc hoặc trợ_cấp mất việc_làm cho người lao_động thì thời_gian làm_việc thực_tế cho người sử_dụng lao_động làm căn_cứ tính trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm được xác_định theo văn_bản quy_phạm_pháp_luật hiện_hành tại thời_điểm hợp_đồng lao_động chấm_dứt . 
 4 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động có hiệu_lực trước ngày Bộ_luật lao_động năm 2012 có hiệu_lực thi_hành mà hợp_đồng lao_động có thỏa_thuận thời_gian thử việc thì thời_gian làm_việc thực_tế cho người sử_dụng lao_động làm căn_cứ tính trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm bao_gồm cả thời_gian thử việc trong hợp_đồng lao_động .
Điều 8 . Thử_việc 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận về việc_làm thử , quyền , nghĩa_vụ hai bên trong thời_gian thử việc và kết_thúc thời_gian thử việc theo quy_định tại Điều 26 , Điều 28 và Điều 29 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Thời_gian thử việc không quá 06 ngày làm_việc .