Tỷ_lệ khấu_trừ tiền_lương đối_với cá_nhân được quy_định như thế_nào ?
Điều 11 . Tỷ_lệ khấu_trừ một phần lương hoặc một phần thu_nhập đối_với cá_nhân Việc khấu_trừ một phần lương hoặc một phần thu_nhập có_thể tiến_hành nhiều lần , tỷ_lệ như sau : 
 1 . Đối_với tiền_lương , bảo_hiểm xã_hội tỷ_lệ khấu_trừ mỗi lần không quá 30 % tổng_số tiền_lương , bảo_hiểm xã_hội được hưởng . 
 2 . Đối_với những khoản thu_nhập khác , tỷ_lệ khấu_trừ mỗi lần không quá 50 % tổng_số thu_nhập .
Điều 17 . Khấu_trừ tiền_lương 1 . Người sử_dụng lao_động chỉ được khấu_trừ tiền_lương của người lao_động để bồi_thường thiệt_hại do làm hỏng dụng_cụ , thiết_bị hoặc làm mất tài_sản của người sử_dụng lao_động theo nội_dung của hợp_đồng lao_động . 
 2 . Mức khấu_trừ tiền_lương hằng tháng do hai bên thỏa_thuận nhưng không quá 30 % mức tiền_lương hằng tháng đối_với người lao_động không sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động ; không quá 60 % mức tiền_lương còn lại sau khi trừ chi_phí tiền ăn , ở hằng tháng của người lao_động ( nếu có ) đối_với người lao_động sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động . 
 3 . Khi khấu_trừ tiền_lương người sử_dụng lao_động phải thông_báo cho người lao_động biết .