Thời_gian tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , nghỉ_việc không hưởng lương được quy_định như thế_nào ?
Điều 1 . Điều_kiện hỗ_trợ Người lao_động được hỗ_trợ khi có đủ các điều_kiện sau : 
 1 . Thời_gian tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , nghỉ_việc không hưởng lương trong thời_hạn của hợp_đồng lao_động , từ 01 tháng liên_tục trở_lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời_điểm bắt_đầu tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , nghỉ_việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020 . 
 2 . Đang tham_gia_bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc tính đến thời_điểm ngay trước khi tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động hoặc nghỉ_việc không hưởng lương . 
 3 . Làm_việc tại các doanh_nghiệp không có doanh_thu hoặc không còn nguồn tài_chính để trả lương ( sau khi đã sử_dụng các quỹ dự_phòng tiền_lương , nguồn lợi_nhuận sau thuế và các nguồn tài_chính hợp_pháp khác của doanh_nghiệp , số_dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020 ) do ảnh_hưởng bởi đại_dịch COVID - 19 .
Điều 9 . Tạm_hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động 1 . Người sử_dụng lao_động và người lao_động có_thể thỏa_thuận tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động theo quy_định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 32 của Bộ_luật Lao_động . 
 2 . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người lao_động phải có_mặt tại nơi làm_việc , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác . Hết thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động , người sử_dụng lao_động phải nhận người lao_động trở_lại làm_việc . 
 3 . Sau thời_hạn tạm hoãn hợp_đồng lao_động hoặc thời_hạn mà hai bên đã thỏa_thuận theo quy_định tại Khoản 2 Điều này , nếu người lao_động không có_mặt thì người sử_dụng lao_động có quyền đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động .