Thời_gian công_tác của viên_chức thôi_việc được quy_định như thế_nào ?
Điều 58 . Trợ_cấp thôi_việc đối_với viên_chức thôi_việc 1 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau : 
 a ) Cứ mỗi năm làm_việc được tính bằng 1 / 2 tháng lương hiện hưởng , gồm : Mức lương theo chức_danh nghề_nghiệp , phụ_cấp chức_vụ quản_lý , phụ_cấp thâm_niên vượt khung , phụ_cấp thâm_niên nghề và hệ_số chênh_lệch bảo_lưu lương ( nếu có ) ; 
 b ) Mức trợ_cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng ; 
 c ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 ; 
 d ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc theo hợp_đồng làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 . 
 2 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về trợ_cấp thất_nghiệp . 
 3 . Kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc : 
 a ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên , chi đầu_tư và đơn_vị sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . 
 b ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm một phần chi thường_xuyên và đơn_vị sự_nghiệp công_lập do ngân_sách nhà_nước bảo_đảm chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . Trường_hợp nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập không đáp_ứng đủ phần kinh_phí chi_trả cho thời_gian viên_chức trước đó đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị thì ngân_sách nhà_nước hỗ_trợ . 
 4 . Viên_chức thôi_việc được hưởng trợ_cấp thôi_việc quy_định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác_nhận thời_gian có đóng bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật .
Điều 57 . Giải_quyết thôi_việc đối_với viên_chức 1 . Viên_chức được giải_quyết thôi_việc trong các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 4 , khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức ; 
 b ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi có một trong các trường_hợp quy_định tại các điểm c , d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên_chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Luật Cán_bộ , công_chức và Luật Viên_chức ; 
 c ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi kết_thúc hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn . 
 2 . Viên_chức chưa được giải_quyết thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Đang trong thời_hạn xử_lý kỷ_luật , đang bị điều_tra , truy_tố , xét_xử ; 
 b ) Chưa làm_việc đủ thời_gian cam_kết với đơn_vị sự_nghiệp công_lập khi được cử đi đào_tạo ; 
 c ) Chưa hoàn_thành việc thanh_toán các khoản tiền , tài_sản thuộc trách_nhiệm của viên_chức đối_với đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; 
 d ) Do yêu_cầu công_tác và chưa bố_trí được người thay_thế . 
 3 . Thủ_tục giải_quyết thôi_việc : 
 a ) Trường_hợp viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc thì phải thông_báo bằng văn_bản gửi cho người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập biết theo quy_định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức . 
 Trong thời_hạn 05 ngày làm_việc kể từ ngày nhận được văn_bản đề_nghị của viên_chức , nếu đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập chấm_dứt hợp_đồng làm_việc và giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . Trường_hợp không đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì phải trả_lời viên_chức bằng văn_bản và nêu rõ lý_do theo quy_định . 
 b ) Trường_hợp đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc hoặc không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức thì đồng_thời phải giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . 
 4 . Không thực_hiện chế_độ thôi_việc đối_với các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức được cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến làm_việc tại cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị ; 
 b ) Viên_chức đã có thông_báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối_tượng tinh_giản biên_chế theo quy_định của pháp_luật ; 
 c ) Viên_chức thuộc trường_hợp không được hưởng trợ_cấp thôi_việc theo quy_định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên_chức .