Công_đoàn lương chính được hưởng như thế_nào đối_với chủ_tịch ?
Điều 10 . Bảo_đảm điều_kiện hoạt_động công_đoàn 1 . Cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp có trách_nhiệm bảo_đảm trụ_sở , nơi làm_việc , cung_cấp phương_tiện cần_thiết cho công_đoàn hoạt_động ( đồ_dùng , phương_tiện đi_lại , thông_tin , liên_lạc , văn_phòng_phẩm ... ) phù_hợp với điều_kiện của mỗi cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp ; tạo điều_kiện thuận_lợi để ban chấp_hành công_đoàn cơ_sở và người được phân_công làm công_tác công_đoàn hoàn_thành nhiệm_vụ . 
 2 . Đối_với chủ_tịch và phó_chủ_tịch công_đoàn cơ_sở được sử_dụng : 24 giờ làm_việc trong 01 tháng . Đối_với ủy viên ban chấp_hành công_đoàn cơ_sở , chủ_tịch , phó_chủ_tịch công_đoàn cơ_sở thành_viên , công_đoàn bộ_phận và tổ_trưởng , tổ_phó công_đoàn được sử_dụng : 12 giờ làm_việc trong 01 tháng . Ngoài_ra tùy theo tính_chất và mức_độ của từng công_việc công_đoàn , thủ_trưởng cơ_quan , đơn_vị , người đứng đầu doanh_nghiệp và ban chấp_hành công_đoàn cơ_sở thỏa_thuận về thời_gian tăng thêm bảo_đảm cho công_đoàn hoạt_động hiệu_quả . 
 3 . Cán_bộ công_đoàn không chuyên_trách được hưởng chế_độ phụ_cấp trách_nhiệm , phụ_cấp kiêm_nhiệm theo quy_định của Bộ Quốc_phòng và của Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam ; được nghỉ làm_việc để tham_dự họp , tập_huấn do công_đoàn , các cơ_quan cấp trên triệu_tập , được hưởng lương và các khoản phụ_cấp do cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp đảm_bảo . Thời_gian thực_hiện nhiệm_vụ công_đoàn được tính như thời_gian thực_hiện nhiệm_vụ chuyên_môn . 
 4 . Cán_bộ công_đoàn chuyên_trách do công_đoàn trả lương được cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp bảo_đảm quyền_lợi và phúc_lợi tập_thể như cán_bộ , đoàn_viên , công_nhân_viên_chức , lao_động quốc_phòng trong cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp . 
 5 . Việc buộc thôi_việc , cho thôi_việc , thuyên_chuyển công_tác hoặc hết thời_hạn hợp_đồng lao_động ; chấm_dứt hợp_đồng lao_động đối_với cán_bộ công_đoàn thực_hiện theo Điều 25 Luật Công_đoàn .
Điều 36 . Vi_phạm_quy_định về sử_dụng các biện_pháp kinh_tế hoặc các biện_pháp khác gây bất_lợi đối_với tổ_chức và hoạt_động công_đoàn 1 . Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Không trả lương cho người lao_động làm công_tác công_đoàn không chuyên_trách trong thời_gian hoạt_động công_đoàn ; 
 b ) Không cho người lao_động làm công_tác công_đoàn chuyên_trách được hưởng các quyền_lợi và phúc_lợi tập_thể như người lao_động khác trong cùng tổ_chức ; 
 c ) Thực_hiện các biện_pháp kinh_tế hoặc các biện_pháp gây bất_lợi khác tác_động đến người lao_động để người lao_động không tham_gia_công_đoàn hoặc không hoạt_động công_đoàn . 
 2 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 a ) Buộc trả lương cho người làm công_tác công_đoàn không chuyên_trách trong thời_gian hoạt_động công_đoàn đối_với hành_vi vi_phạm , quy_định tại điểm a khoản 1 Điều này ; 
 b ) Buộc giải_quyết các quyền_lợi và phúc_lợi tập_thể cho người làm công_tác công_đoàn chuyên_trách như người lao_động khác trong cùng tổ_chức đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm b khoản 1 Điều này .