Hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo đối_với viên_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 17 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo đối_với viên_chức Hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo áp_dụng đối_với viên_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức khiển_trách về hành_vi vi_phạm_quy_định tại Điều 16 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 16 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả ít nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Viên_chức quản_lý không thực_hiện đúng trách_nhiệm , để viên_chức thuộc quyền quản_lý vi_phạm_pháp_luật gây hậu_quả nghiêm_trọng trong khi thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp ; 
 b ) Viên_chức quản_lý không hoàn_thành nhiệm_vụ quản_lý , điều_hành theo sự phân_công mà không có_lý_do chính_đáng .
Điều 52 . Các hình_thức kỷ_luật đối_với viên_chức 1 . Viên_chức vi_phạm các quy_định của pháp_luật trong quá_trình thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ thì tuỳ theo tính_chất , mức_độ vi_phạm , phải chịu một trong các hình_thức kỷ_luật sau : 
 a ) Khiển_trách ; 
 b ) Cảnh_cáo ; 
 c ) Cách_chức ; 
 d ) Buộc thôi_việc . 
 2 . Viên_chức bị kỷ_luật bằng một trong các hình_thức quy_định tại khoản 1 Điều này còn có_thể bị hạn_chế thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật có liên_quan . 
 3 . Hình_thức kỷ_luật cách_chức chỉ áp_dụng đối_với viên_chức quản_lý . 
 4 . Quyết_định kỷ_luật được lưu vào hồ_sơ viên_chức . 
 5 . Chính_phủ quy_định việc áp_dụng các hình_thức kỷ_luật , trình_tự , thủ_tục và thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật đối_với viên_chức .