Mức lương của đồng_chí Đỗ_Văn B là bao_nhiêu ?
Điều 9 . Chế_độ trợ_cấp một lần do quy_đổi thời_gian Thời_gian tăng thêm do quy_đổi theo hướng_dẫn tại khoản 1 Điều 8 Thông_tư này được tính hưởng chế_độ trợ_cấp một lần với mức cứ 01 năm tăng thêm do quy_đổi được trợ_cấp bằng 01 tháng tiền_lương của tháng liền kề trước khi thôi phục_vụ trong Quân_đội hoặc hy_sinh , từ_trần . 
 Ví_dụ 6 : Đồng_chí Đỗ_Văn B , Trung_úy quân_nhân chuyên_nghiệp ( hệ_số lương 4,45 ) , có thời_gian công_tác trong Quân_đội là 11 năm 03 tháng ( được tính thâm_niên nghề 11 % ) ; trong đó , có 03 năm ( từ tháng 7 năm 2013 đến tháng 6 năm 2016 ) công_tác tại Quần_đảo Trường_Sa , nơi có phụ_cấp khu_vực 1,0 và phụ_cấp đặc_biệt mức 100 % ( thuộc địa_bàn được quy_đổi mức 01 năm bằng 01 năm 04 tháng ; thời_gian tăng thêm do quy_đổi để tính hưởng trợ_cấp là 01 năm ) . Tháng 6 năm 2017 đồng_chí B phục_viên . Tiền_lương tháng 5 năm 2017 ( mức lương cơ_sở là 1.210.000 đồng / tháng ) của đồng_chí B là : 
 - Lương quân_hàm ( hệ_số 4,45 ) : 1.210.000 đồng x 4,45 = 5.384.500 đồng . 
 - Phụ_cấp thâm_niên nghề ( 11 % ) : 5.384.500 đồng x 11 % = 592.295 đồng . 
 Tổng_tiền_lương tháng của đồng_chí B là : 
 5.384.500 đồng + 592.295 đồng = 5.976.795 đồng . 
 Khi phục_viên , đồng_chí Đỗ_Văn B được hưởng chế_độ trợ_cấp một lần do có thời_gian được tính quy_đổi là : 
 5.976.795 đồng x 01 năm x 01 tháng = 5.976.795 đồng .
Điều 6 . Tiền_lương làm căn_cứ tính bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường hoặc trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương được tính bình_quân của 6 tháng liền kề trước khi tai_nạn lao_động xảy ra hoặc trước khi bị bệnh nghề_nghiệp . Nếu thời_gian làm_việc , học nghề , tập nghề , thử việc , tập_sự không đủ 6 tháng thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp là tiền_lương được tính bình_quân của các tháng trước liền kề thời_điểm xảy ra tai_nạn lao_động , thời_điểm xác_định bị bệnh nghề_nghiệp . 
 2 . Mức tiền_lương tháng quy_định tại Khoản 1 Điều này được xác_định cụ_thể_theo từng đối_tượng như sau : 
 a ) Đối_với công_chức , viên_chức , người thuộc lực_lượng quân_đội nhân_dân , công_an nhân_dân thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương cấp_bậc , chức_vụ , phụ_cấp chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên nghề , phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) ; 
 b ) Đối_với người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương ghi trên hợp_đồng lao_động , bao_gồm cả tiền_lương theo công_việc , chức_danh và phụ_cấp lương ( nếu có ) ; 
 c ) Đối_với người lao_động đang trong thời_gian học nghề , tập nghề tại các cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp chưa có mức lương học nghề , tập nghề thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ công_bố tại địa_điểm người lao_động làm_việc ; trường_hợp cơ_quan , tổ_chức , doanh_nghiệp có mức lương học nghề , tập nghề thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp cho người lao_động đang trong thời_gian học nghề , tập nghề là tiền_lương học nghề , tập nghề do hai bên thỏa_thuận ; 
 d ) Đối_với người lao_động đang trong thời_gian thử việc , tập_sự thì tiền_lương làm căn_cứ tính tiền bồi_thường , trợ_cấp tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp là tiền_lương thử việc do hai bên thỏa_thuận theo quy_định tại Điều 28 của Bộ_luật lao_động hoặc tiền_lương tập_sự theo quyết_định của cơ_quan có thẩm_quyền .