Các trường_hợp áp_dụng hình_thức kỷ_luật cách_chức đối_với cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý được quy_định như thế nà
Điều 12 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cách_chức đối_với cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý Hình_thức kỷ_luật cách_chức áp_dụng đối_với cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức giáng chức theo quy_định tại Điều 11 Nghị_định này mà tái_phạm hoặc cán_bộ đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cảnh_cáo theo quy_định tại Điều 9 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả rất nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 9 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này nhưng chưa đến mức buộc thôi_việc , người vi_phạm có thái_độ tiếp_thu , sửa_chữa , chủ_động khắc_phục hậu_quả và có nhiều tình_tiết_giảm nhẹ ; 
 4 . Sử_dụng giấy_tờ không hợp_pháp để được bầu , phê_chuẩn , bổ_nhiệm vào chức_vụ .
Điều 54 . Từ_chức hoặc miễn_nhiệm đối_với công_chức 1 . Công_chức lãnh_đạo , quản_lý có_thể từ_chức hoặc miễn_nhiệm trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Không đủ sức_khỏe ; 
 b ) Không đủ năng_lực , uy_tín ; 
 c ) Theo yêu_cầu nhiệm_vụ ; 
 d ) Vì lý_do khác . 
 2 . Công_chức lãnh_đạo , quản_lý sau khi từ_chức hoặc miễn_nhiệm được bố_trí công_tác phù_hợp với chuyên_môn , nghiệp_vụ được đào_tạo hoặc nghỉ hưu , thôi_việc . 
 3 . Công_chức lãnh_đạo , quản_lý xin từ_chức hoặc miễn_nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm_quyền đồng_ý cho từ_chức hoặc miễn_nhiệm vẫn phải tiếp_tục thực_hiện nhiệm_vụ , quyền_hạn của mình . 
 4 . Thẩm_quyền , trình_tự , thủ_tục xem_xét , quyết_định việc từ_chức hoặc miễn_nhiệm công_chức lãnh_đạo , quản_lý được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật và của cơ_quan có thẩm_quyền .