Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cách_chức đối_với cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý thuộc các trường_hợp nào ?
Điều 12 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cách_chức đối_với cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý Hình_thức kỷ_luật cách_chức áp_dụng đối_với cán_bộ , công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức giáng chức theo quy_định tại Điều 11 Nghị_định này mà tái_phạm hoặc cán_bộ đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cảnh_cáo theo quy_định tại Điều 9 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả rất nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 9 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này nhưng chưa đến mức buộc thôi_việc , người vi_phạm có thái_độ tiếp_thu , sửa_chữa , chủ_động khắc_phục hậu_quả và có nhiều tình_tiết_giảm nhẹ ; 
 4 . Sử_dụng giấy_tờ không hợp_pháp để được bầu , phê_chuẩn , bổ_nhiệm vào chức_vụ .
Điều 18 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cách_chức đối_với viên_chức quản_lý Hình_thức kỷ_luật cách_chức áp_dụng đối_với viên_chức quản_lý thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cảnh_cáo theo quy_định tại Điều 17 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả rất nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 16 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 17 Nghị_định này ; 
 4 . Sử_dụng giấy_tờ không hợp_pháp để được bổ_nhiệm chức_vụ .