Trợ_cấp thôi_việc đối_với viên_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 58 . Trợ_cấp thôi_việc đối_với viên_chức thôi_việc 1 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau : 
 a ) Cứ mỗi năm làm_việc được tính bằng 1 / 2 tháng lương hiện hưởng , gồm : Mức lương theo chức_danh nghề_nghiệp , phụ_cấp chức_vụ quản_lý , phụ_cấp thâm_niên vượt khung , phụ_cấp thâm_niên nghề và hệ_số chênh_lệch bảo_lưu lương ( nếu có ) ; 
 b ) Mức trợ_cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng ; 
 c ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 ; 
 d ) Trường_hợp viên_chức được tuyển_dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau , thời_gian làm_việc được tính trợ_cấp thôi_việc là tổng_thời_gian làm_việc theo hợp_đồng làm_việc ( cộng dồn ) kể từ khi viên_chức có quyết_định tuyển_dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 . 
 2 . Đối_với thời_gian công_tác của viên_chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về trợ_cấp thất_nghiệp . 
 3 . Kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc : 
 a ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên , chi đầu_tư và đơn_vị sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm về chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả trợ_cấp thôi_việc được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . 
 b ) Đối_với đơn sự_nghiệp công_lập tự bảo_đảm một phần chi thường_xuyên và đơn_vị sự_nghiệp công_lập do ngân_sách nhà_nước bảo_đảm chi thường_xuyên : Nguồn kinh_phí chi_trả được lấy từ nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập , kể_cả thời_gian trước đó viên_chức đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị . Trường_hợp nguồn tài_chính của đơn_vị sự_nghiệp công_lập không đáp_ứng đủ phần kinh_phí chi_trả cho thời_gian viên_chức trước đó đã làm_việc tại các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị thì ngân_sách nhà_nước hỗ_trợ . 
 4 . Viên_chức thôi_việc được hưởng trợ_cấp thôi_việc quy_định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác_nhận thời_gian có đóng bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật .
Điều 45 . Chế_độ thôi_việc 1 . Khi chấm_dứt hợp_đồng làm_việc , viên_chức được hưởng trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm hoặc chế_độ bảo_hiểm_thất_nghiệp theo quy_định của pháp_luật về lao_động và pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội , trừ trường_hợp quy_định tại khoản 2 Điều này . 
 2 . Viên_chức không được hưởng trợ_cấp thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Bị buộc thôi_việc ; 
 b ) Đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc mà vi_phạm_quy_định tại các khoản 4 , 5 và 6 Điều 29 của Luật này ; 
 c ) Chấm_dứt hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này .