Điều_kiện đối_với tập_thể người lao_động trong doanh_nghiệp được quy_định như thế_nào ?
Điều 21 . Điều_kiện đối_với tập_thể người lao_động nhận giao doanh_nghiệp Tập_thể người lao_động trong doanh_nghiệp được xem_xét giao doanh_nghiệp khi đáp_ứng đầy_đủ các điều_kiện sau : 
 1 . Tự_nguyện đăng_ký nhận giao doanh_nghiệp . 
 2 . Cam_kết duy_trì và phát_triển sản_xuất kinh_doanh , bảo_đảm việc_làm tối_thiểu từ 03 ( ba ) năm trở lên kể từ ngày nhận giao doanh_nghiệp ( trừ trường_hợp có thỏa_thuận khác với từng cá_nhân người lao_động ) , đóng đầy_đủ bảo_hiểm xã_hội cho người lao_động tiếp_tục làm_việc tại doanh_nghiệp theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Kế_thừa công_nợ và các nghĩa_vụ tài_sản của doanh_nghiệp sau khi đã xử_lý theo các quy_định của Nghị_định này . Kế_thừa quyền và nghĩa_vụ đối_với người lao_động theo quy_định của pháp_luật về lao_động . 
 4 . Không được bán , cho thuê , tự giải_thể doanh_nghiệp trong thời_hạn tối_thiểu là 03 ( ba ) năm sau khi nhận giao , trừ trường_hợp_doanh_nghiệp mất khả_năng thanh_toán .
Điều 6 . Xác_định yếu_tố điều_kiện lao_động 1 . Công_ty rà_soát việc phân_loại điều_kiện lao_động của các chức_danh nghề , công_việc trong công_ty , trong đó : 
 a ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc đã được Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại IV ) hoặc đặc_biệt nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm ( điều_kiện lao_động loại V và loại VI ) thì công_ty sử_dụng làm cơ_sở để xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động . 
 b ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc có yếu_tố đặc_trưng về điều_kiện lao_động theo Phụ_lục số III ban_hành kèm theo Thông_tư này ảnh_hưởng hoặc tác_động xấu đến sức_khỏe , tâm_lý người lao_động , nhưng chưa được công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm thì công_ty đề_nghị Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và cơ_quan có liên_quan đánh_giá , xác_định để bổ_sung_công_nhận nghề , công_việc có điều_kiện lao_động nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm . 
 c ) Đối_với chức_danh nghề , công_việc còn lại thì công_ty xác_định mức lương theo điều_kiện lao_động bình_thường . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty quyết_định đưa yếu_tố điều_kiện lao_động để thiết_kế các mức lương trong thang lương , bảng lương hoặc quy_định thành chế_độ phụ_cấp nặng_nhọc , độc_hại , nguy_hiểm .