Đơn_vị sự_nghiệp công_lập không ký tiếp hợp_đồng làm_việc sẽ phải giải_quyết thôi_việc cho viên_chức không ?
Điều 57 . Giải_quyết thôi_việc đối_với viên_chức 1 . Viên_chức được giải_quyết thôi_việc trong các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 4 , khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức ; 
 b ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi có một trong các trường_hợp quy_định tại các điểm c , d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên_chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Luật Cán_bộ , công_chức và Luật Viên_chức ; 
 c ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi kết_thúc hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn . 
 2 . Viên_chức chưa được giải_quyết thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Đang trong thời_hạn xử_lý kỷ_luật , đang bị điều_tra , truy_tố , xét_xử ; 
 b ) Chưa làm_việc đủ thời_gian cam_kết với đơn_vị sự_nghiệp công_lập khi được cử đi đào_tạo ; 
 c ) Chưa hoàn_thành việc thanh_toán các khoản tiền , tài_sản thuộc trách_nhiệm của viên_chức đối_với đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; 
 d ) Do yêu_cầu công_tác và chưa bố_trí được người thay_thế . 
 3 . Thủ_tục giải_quyết thôi_việc : 
 a ) Trường_hợp viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc thì phải thông_báo bằng văn_bản gửi cho người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập biết theo quy_định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức . 
 Trong thời_hạn 05 ngày làm_việc kể từ ngày nhận được văn_bản đề_nghị của viên_chức , nếu đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập chấm_dứt hợp_đồng làm_việc và giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . Trường_hợp không đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì phải trả_lời viên_chức bằng văn_bản và nêu rõ lý_do theo quy_định . 
 b ) Trường_hợp đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc hoặc không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức thì đồng_thời phải giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . 
 4 . Không thực_hiện chế_độ thôi_việc đối_với các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức được cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến làm_việc tại cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị ; 
 b ) Viên_chức đã có thông_báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối_tượng tinh_giản biên_chế theo quy_định của pháp_luật ; 
 c ) Viên_chức thuộc trường_hợp không được hưởng trợ_cấp thôi_việc theo quy_định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên_chức .
Điều 20 . Các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . Trường_hợp viên_chức là người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì do cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ký_kết_hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực_hiện hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn thì tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết , kể_cả trường_hợp viên_chức chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác theo quy_định tại khoản 4 Điều này , sau khi kết_thúc thời_hạn của hợp_đồng làm_việc đã ký_kết thì được ký_kết_hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn nếu đáp_ứng đầy_đủ các yêu_cầu theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu có thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức thỏa_thuận với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về các nội_dung thay_đổi đó và được tiến_hành bằng việc ký_kết phụ_lục hợp_đồng làm_việc hoặc ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới có những nội_dung thay_đổi đó . 
 4 . Trường_hợp viên_chức được cấp có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác thì không thực_hiện việc tuyển_dụng mới và không giải_quyết chế_độ thôi_việc , nhưng phải ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; đồng_thời thực_hiện chế_độ tiền_lương đối_với viên_chức phù_hợp trên cơ_sở căn_cứ vào loại_hình hợp_đồng làm_việc của viên_chức đang được ký_kết tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập trước khi chuyển công_tác , năng_lực , trình_độ đào_tạo , quá_trình công_tác , diễn_biến tiền_lương và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc của viên_chức .