Công_chức có hành_vi vi_phạm được hiểu thế_nào ?
Điều 13 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với công_chức Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc áp_dụng đối_với công_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cách_chức đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý hoặc hạ bậc lương đối_với công_chức không giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này ; 
 3 . Sử_dụng văn_bằng , chứng_chỉ , giấy chứng_nhận , xác_nhận giả hoặc không hợp_pháp để được tuyển_dụng vào cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; 
 4 . Nghiện ma_túy ; đối_với trường_hợp này phải có kết_luận của cơ_sở y_tế hoặc thông_báo của cơ_quan có thẩm_quyền ; 
 5 . Ngoài quy_định tại khoản 1 , khoản 2 , khoản 3 và khoản 4 Điều này , hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc còn được áp_dụng đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 9 Nghị_định này .
Điều 15 . Các quy_định cán_bộ , công_chức , viên_chức không được làm trong ứng_xử nơi công_cộng 1 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức không được vi_phạm các quy_định về nội_quy , quy_tắc ở nơi công_cộng ; không được vi_phạm các chuẩn_mực về thuần_phong mỹ_tục tại nơi công_cộng để bảo_đảm sự văn_minh , tiến_bộ của xã_hội . 
 2 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức không được vi_phạm các quy_định về đạo_đức công_dân đã được pháp_luật quy_định hoặc đã được cộng_đồng dân_cư thống_nhất thực_hiện .