Chi_trả tiền_lương đối_với những ngày chưa nghỉ_phép năm được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Chế_độ chi_trả tiền_lương , tiền bồi_dưỡng đối_với những ngày được nghỉ_phép hàng năm theo pháp_luật quy_định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm . 1 . Điều_kiện , chứng_từ thanh_toán : 
 a ) Các trường_hợp theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định số 195 / CP ngày 31 / 12 / 1994 của Chính_phủ : 
 Căn_cứ theo giấy_báo triệu_tập nghĩa_vụ quân_sự ; hợp_đồng lao_động ; quyết_định nghỉ hưu ; giấy_báo_tử ; xác_nhận của cơ_quan , đơn_vị về việc đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng lao_động , bị mất việc_làm , bị sa_thải . 
 b ) Các trường_hợp do yêu_cầu công_việc , cơ_quan , đơn_vị không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép : 
 Có đơn xin nghỉ_phép nhưng được Thủ_trưởng , cơ_quan , đơn_vị nơi trực_tiếp_quản_lý cán_bộ , công_chức làm_việc xác_nhận do yêu_cầu công_việc nên không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép năm hoặc không bố_trí đủ số ngày nghỉ_phép năm . 
 2 . Mức thanh_toán và cách_thức chi_trả : 
 a ) Các trường_hợp theo quy_định tại Điều 10 Nghị_định số 195 / CP ngày 31 / 12 / 1994 của Chính_phủ : 
 - Thủ_trưởng cơ_quan , đơn_vị quyết_định chi_trả tiền_lương đối_với những ngày chưa nghỉ_phép năm , theo mức lương ngạch_bậc , chức_vụ và các khoản phụ_cấp chức_vụ , thâm_niên nghề , phụ_cấp khu_vực , phụ_cấp độc_hại ( nếu có ) đang hiện hưởng của từng đối_tượng cán_bộ , công_chức . 
 - Việc chi_trả được thực_hiện chậm nhất 01 tháng kể từ khi cán_bộ , công_chức nghỉ_việc . 
 b ) Các trường_hợp do yêu_cầu công_việc , cơ_quan , đơn_vị không bố_trí được thời_gian cho cán_bộ , công_chức nghỉ_phép : 
 - Hàng năm căn_cứ khả_năng nguồn kinh_phí , căn_cứ tổng_số ngày chưa nghỉ_phép năm của cán_bộ , công_chức ; Thủ_trưởng cơ_quan , đơn_vị quyết_định hỗ_trợ tiền bồi_dưỡng cho cán_bộ , công_chức chưa nghỉ_phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ_phép năm . 
 - Mức chi hỗ_trợ được quy_định tại quy_chế chi_tiêu nội_bộ của cơ_quan , đơn_vị , nhưng tối_đa không quá mức tiền_lương làm thêm giờ vào ngày thứ_bảy , chủ_nhật theo quy_định hiện_hành . 
 - Thời_gian chi_trả : Được thực_hiện một lần trong năm và được quyết_toán vào niên độ ngân_sách hàng năm theo quy_định của Luật Ngân_sách Nhà_nước .
Điều 18 . Tiền_lương tính trả cho ngày nghỉ hằng năm , nghỉ lễ , tết 1 . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho ngày nghỉ hàng năm quy_định tại khoản 1 và cho những ngày nghỉ lễ , tết quy_định tại khoản 2 Điều 23 Nghị_định số 27 / 2014 / NĐ - CP là tiền_lương ghi trong hợp_đồng lao_động của tháng trước liền kề trước khi người lao_động nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng do hai bên thỏa_thuận ghi trong hợp_đồng lao_động , nhân với số ngày nghỉ hàng năm , nghỉ lễ , nghỉ tết của người lao_động . 
 2 . Khi nghỉ hằng năm , người lao_động được ứng trước một khoản tiền ít_nhất bằng tiền_lương cho những ngày nghỉ theo quy_định tại khoản 1 Điều này . 
 3 . Người lao_động do chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc vì lý_do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy_định thì được người sử_dụng lao_động thanh_toán tiền_lương những ngày người lao_động chưa nghỉ . Tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương tháng ghi trên hợp_đồng lao_động bình_quân 6 tháng trước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc trước khi tính trả cho người lao_động , chia cho số ngày làm_việc bình_thường trong tháng theo quy_định của pháp_luật mà hai bên xác_định nhưng tối_đa không quá 26 ngày , nhân với số ngày người lao_động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết . Trường_hợp người lao_động có thời_gian làm_việc dưới 06 tháng tiền_lương làm căn_cứ tính trả cho những ngày người lao_động chưa nghỉ là tiền_lương bình_quân ghi trong hợp_đồng lao_động của toàn_bộ thời_gian làm_việc .