Viên_chức tại trường_hợp chưa được giải_quyết thôi_việc trong các trường_hợp cấp thôi_việc là ai ?
Điều 57 . Giải_quyết thôi_việc đối_với viên_chức 1 . Viên_chức được giải_quyết thôi_việc trong các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 4 , khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức ; 
 b ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi có một trong các trường_hợp quy_định tại các điểm c , d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên_chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Luật Cán_bộ , công_chức và Luật Viên_chức ; 
 c ) Đơn_vị sự_nghiệp công_lập không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức khi kết_thúc hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn . 
 2 . Viên_chức chưa được giải_quyết thôi_việc nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Đang trong thời_hạn xử_lý kỷ_luật , đang bị điều_tra , truy_tố , xét_xử ; 
 b ) Chưa làm_việc đủ thời_gian cam_kết với đơn_vị sự_nghiệp công_lập khi được cử đi đào_tạo ; 
 c ) Chưa hoàn_thành việc thanh_toán các khoản tiền , tài_sản thuộc trách_nhiệm của viên_chức đối_với đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; 
 d ) Do yêu_cầu công_tác và chưa bố_trí được người thay_thế . 
 3 . Thủ_tục giải_quyết thôi_việc : 
 a ) Trường_hợp viên_chức đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc thì phải thông_báo bằng văn_bản gửi cho người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập biết theo quy_định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên_chức . 
 Trong thời_hạn 05 ngày làm_việc kể từ ngày nhận được văn_bản đề_nghị của viên_chức , nếu đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập chấm_dứt hợp_đồng làm_việc và giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . Trường_hợp không đồng_ý cho viên_chức thôi_việc thì phải trả_lời viên_chức bằng văn_bản và nêu rõ lý_do theo quy_định . 
 b ) Trường_hợp đơn_vị sự_nghiệp công_lập đơn_phương chấm_dứt hợp_đồng làm_việc hoặc không ký tiếp hợp_đồng làm_việc với viên_chức thì đồng_thời phải giải_quyết chế_độ thôi_việc cho viên_chức theo quy_định . 
 4 . Không thực_hiện chế_độ thôi_việc đối_với các trường_hợp sau : 
 a ) Viên_chức được cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến làm_việc tại cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khác trong hệ_thống chính_trị ; 
 b ) Viên_chức đã có thông_báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối_tượng tinh_giản biên_chế theo quy_định của pháp_luật ; 
 c ) Viên_chức thuộc trường_hợp không được hưởng trợ_cấp thôi_việc theo quy_định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên_chức .
Điều 3 . Các trường_hợp chưa xem_xét xử_lý kỷ_luật 1 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức đang trong thời_gian nghỉ hàng năm , nghỉ theo chế_độ , nghỉ_việc riêng được cấp có thẩm_quyền cho phép . 
 2 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức đang trong thời_gian điều_trị bệnh hiểm_nghèo hoặc đang mất khả_năng nhận_thức ; bị ốm nặng đang điều_trị nội_trú tại bệnh_viện có xác_nhận của cơ_quan y_tế có thẩm_quyền . 
 3 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức là nữ_giới đang trong thời_gian mang thai , nghỉ thai_sản , đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán_bộ , công_chức , viên_chức là nam_giới ( trong trường_hợp vợ chết hoặc vì lý_do khách_quan , bất_khả_kháng khác ) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi . 
 4 . Cán_bộ , công_chức , viên_chức đang bị khởi_tố , tạm giữ , tạm giam chờ kết_luận của cơ_quan có thẩm_quyền điều_tra , truy_tố , xét_xử về hành_vi vi_phạm_pháp_luật , trừ trường_hợp theo quyết_định của cấp có thẩm_quyền .