Mức trả lương của các tổ_chức hoạt_động kết_nối giữa doanh_nghiệp với nhà thiết_kế được quy_định như thế_nào ?
Điều 23 . Tổ_chức hoạt_động kết_nối giữa doanh_nghiệp với các nhà thiết_kế 1 . Nội_dung thực_hiện 
 a ) Tuyên_truyền , quảng_bá , mời các tổ_chức , doanh_nghiệp tham_gia ; 
 b ) Hội_trường , thiết_bị , trang_trí , phiên_dịch , biên_dịch , in_ấn tài_liệu , giải_khát giữa giờ ; 
 c ) Tổ_chức quản_lý của đơn_vị chủ_trì : Công_tác_phí cho người của đơn_vị chủ_trì tham_gia tổ_chức , bưu_chính , điện_thoại , văn_phòng_phẩm ; 
 d ) Tổ_chức khu trưng_bày sản_phẩm thiết_kế ( nếu có ) . 
 2 . Quy_mô : Tối_thiểu 50 doanh_nghiệp và 10 đơn_vị cung_cấp dịch_vụ thiết_kế . 
 3 . Nội_dung hỗ_trợ : Hỗ_trợ tối_đa 100 % kinh_phí thực_hiện các nội_dung quy_định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này .
Điều 15 . Tiền_lương , hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương 1 . Mức tiền_lương do hai bên thỏa_thuận và ghi trong hợp_đồng lao_động . Mức tiền_lương ( bao_gồm cả chi_phí ăn , ở của người lao_động sống tại gia_đình người sử_dụng lao_động nếu có ) không được thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng do Chính_phủ quy_định . Người sử_dụng lao_động và người lao_động thỏa_thuận mức chi_phí ăn , ở hằng tháng của người lao_động ( nếu có ) , nhưng không vượt quá 50 % mức tiền_lương trong hợp_đồng lao_động . 
 2 . Hình_thức trả lương , thời_hạn trả lương do hai bên thỏa_thuận . Trường_hợp trả lương qua tài_khoản ngân_hàng thì người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm tạo điều_kiện để người lao_động mở tài_khoản ngân_hàng . Các loại phí liên_quan đến mở , duy_trì tài_khoản do hai bên thỏa_thuận . Người sử_dụng lao_động không được thu phí chuyển_khoản tiền_lương vào tài_khoản của người lao_động . 
 3 . Trường_hợp người sử_dụng lao_động yêu_cầu người lao_động làm_việc ngoài thời_gian ghi trong hợp_đồng lao_động , làm_việc vào ngày nghỉ lễ , tết , ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử_dụng lao_động phải trả tiền_lương làm thêm giờ theo quy_định tại Điều 97 của Bộ_luật Lao_động .