Các trường_hợp áp_dụng hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với viên_chức là gì ?
Điều 19 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với viên_chức Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc áp_dụng đối_với viên_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cách_chức đối_với viên_chức quản_lý hoặc cảnh_cáo đối_với viên_chức không giữ chức_vụ quản_lý mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 16 Nghị_định này ; 
 3 . Viên_chức quản_lý có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả rất nghiêm_trọng hoặc đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 17 Nghị_định này ; 
 4 . Sử_dụng văn_bằng , chứng_chỉ , giấy chứng_nhận , xác_nhận giả hoặc không hợp_pháp để được tuyển_dụng vào cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; 
 5 . Nghiện ma_túy ; đối_với trường_hợp này phải có xác_nhận của cơ_sở y_tế hoặc thông_báo của cơ_quan có thẩm_quyền .
Điều 52 . Các hình_thức kỷ_luật đối_với viên_chức 1 . Viên_chức vi_phạm các quy_định của pháp_luật trong quá_trình thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ thì tuỳ theo tính_chất , mức_độ vi_phạm , phải chịu một trong các hình_thức kỷ_luật sau : 
 a ) Khiển_trách ; 
 b ) Cảnh_cáo ; 
 c ) Cách_chức ; 
 d ) Buộc thôi_việc . 
 2 . Viên_chức bị kỷ_luật bằng một trong các hình_thức quy_định tại khoản 1 Điều này còn có_thể bị hạn_chế thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật có liên_quan . 
 3 . Hình_thức kỷ_luật cách_chức chỉ áp_dụng đối_với viên_chức quản_lý . 
 4 . Quyết_định kỷ_luật được lưu vào hồ_sơ viên_chức . 
 5 . Chính_phủ quy_định việc áp_dụng các hình_thức kỷ_luật , trình_tự , thủ_tục và thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật đối_với viên_chức .