Thẩm_quyền thực_hiện hợp_đồng lao_động đang làm_việc ở nước_ngoài được quy_định như thế_nào ?
Điều 15 . Thực_hiện hợp_đồng làm_việc ở nước_ngoài Trong thời_gian làm_việc ở nước_ngoài , người lao_động có trách_nhiệm : 
 1 . Đến làm_việc tại nơi được thỏa_thuận trong “ Hợp_đồng đi làm_việc ở nước_ngoài ” đã ký với doanh_nghiệp . 
 2 . Ký , thực_hiện đúng các điều_khoản trong hợp_đồng lao_động với người sử_dụng lao_động và nội_quy nơi làm_việc . 
 3 . Không được tự_ý rời bỏ nơi làm_việc theo hợp_đồng lao_động đã ký . 
 4 . Khi có tranh_chấp về quan_hệ lao_động với người sử_dụng lao_động hoặc bị xâm_hại danh_dự , nhân_phẩm phải thông_báo ngay cho doanh_nghiệp đưa đi và Cơ_quan đại_diện Việt_Nam ở nước sở_tại để được hỗ_trợ kịp_thời . 
 5 . Tuân_thủ pháp_luật , tôn_trọng phong_tục , tập_quán của nước sở_tại . 
 6 . Về nước khi chấm_dứt hợp_đồng lao_động theo đúng thời_hạn quy_định của pháp_luật nước sở_tại .
Điều 29 . Thẩm_quyền xử_phạt đối_với người lao_động ở nước_ngoài Người đứng đầu Cơ_quan đại_diện Việt_Nam ở nước_ngoài có quyền quyết_định xử_phạt hành_chính và áp_dụng biện_pháp khắc_phục hậu_quả đối_với người lao_động theo quy_định tại Điều 27 của Nghị_định này .