Quy_định về hành_vi tuyển_dụng viên_chức bằng tiếng anh được quy_định như thế_nào ?
Điều 1 . Sửa_đổi , bổ_sung Điều 6 Thông_tư số 15 / 2012 / TT - BNV “ Điều 6 . Quyết_định tuyển_dụng và nhận việc 
 1 . Trong thời_hạn 15 ngày , kể từ ngày có quyết_định phê_duyệt kết_quả tuyển_dụng , người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức phải gửi thông_báo công_nhận kết_quả trúng_tuyển bằng văn_bản tới người dự_tuyển qua đường bưu_điện theo địa_chỉ mà người dự_tuyển đã đăng_ký và thông_báo_công_khai tại trụ_sở làm_việc và trên trang thông_tin điện_tử của cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức . 
 2 . Người trúng_tuyển viên_chức phải đến ký hợp_đồng làm_việc và nhận việc theo quy_định tại Khoản 1 , Khoản 2 Điều 19 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP. Người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập có trách_nhiệm thẩm_tra , xác_minh văn_bằng , chứng_chỉ của người trúng_tuyển bảo_đảm chính_xác theo quy_định của pháp_luật trước khi ký hợp_đồng làm_việc với người trúng_tuyển viên_chức . 
 3 . Trường_hợp đơn_vị sự_nghiệp công_lập phát_hiện người trúng_tuyển viên_chức sử_dụng văn_bằng , chứng_chỉ không hợp_pháp thì người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập không thực_hiện việc ký hợp_đồng làm_việc và có văn_bản gửi người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức để hủy bỏ kết_quả trúng_tuyển . 
 4 . Trường_hợp người trúng_tuyển bị hủy bỏ kết_quả trúng_tuyển hoặc chấm_dứt hợp_đồng đã ký_kết theo quy_định tại Khoản 3 Điều 19 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP và Khoản 3 Điều này thì người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức quyết_định tuyển_dụng người có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề ở vị_trí tuyển_dụng đó , nếu người đó bảo_đảm có đủ các điều_kiện quy_định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP ( trong trường_hợp tổ_chức thi_tuyển viên_chức ) hoặc quy_định tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP ( trong trường_hợp tổ_chức xét tuyển viên_chức ) . 
 Trường_hợp có từ 02 người trở lên có kết_quả tuyển_dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu_cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức quyết_định người trúng_tuyển theo quy_định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP ( trong trường_hợp tổ_chức thi_tuyển viên_chức ) hoặc quy_định tại Khoản 2 , Khoản 3 Điều 13 Nghị_định số 29 / 2012 / NĐ - CP ( trong trường_hợp 
 tổ_chức xét tuyển viên_chức ) .
Điều 4 . Căn_cứ tuyển_dụng viên_chức 1 . Việc tuyển_dụng viên_chức phải căn_cứ vào nhu_cầu công_việc , vị_trí việc_làm , tiêu_chuẩn chức_danh nghề_nghiệp và quỹ tiền_lương của đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 2 . Cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức xây_dựng kế_hoạch tuyển_dụng , báo_cáo cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý viên_chức phê_duyệt hoặc quyết_định theo thẩm_quyền để làm căn_cứ tuyển_dụng trước mỗi kỳ tuyển_dụng . Nội_dung kế_hoạch tuyển_dụng bao_gồm : 
 a ) Số_lượng người làm_việc được giao và số_lượng người làm_việc chưa sử_dụng của đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức ; 
 b ) Số_lượng viên_chức cần tuyển ở từng vị_trí việc_làm ; 
 c ) Số_lượng vị_trí việc_làm cần tuyển đối_với người dân_tộc_thiểu_số ( nếu có ) , trong đó xác_định rõ chỉ_tiêu , cơ_cấu dân_tộc cần tuyển ; 
 d ) Tiêu_chuẩn , điều_kiện đăng_ký dự_tuyển ở từng vị_trí việc_làm ; 
 đ ) Hình_thức và nội_dung thi_tuyển hoặc xét tuyển ; 
 e ) Các nội_dung khác ( nếu có ) .