Những tính_chất về vị_trí việc_làm của cán_bộ , kế_hoạch tài_chính có được quy_định như thế_nào ?
Điều 5 . Phân_loại vị_trí việc_làm 1 . Phân_loại theo khối_lượng công_việc 
 a ) Vị_trí việc_làm do một người đảm_nhận . 
 b ) Vị_trí việc_làm do nhiều người đảm_nhận . 
 c ) Vị_trí việc_làm kiêm_nhiệm . 
 2 . Phân_loại theo tính_chất , nội_dung công_việc 
 a ) Vị_trí việc_làm lãnh_đạo , quản_lý . 
 b ) Vị_trí việc_làm chức_danh nghề_nghiệp chuyên_ngành . 
 c ) Vị_trí việc_làm chức_danh nghề_nghiệp chuyên_môn dùng chung ( hành_chính , tổng_hợp , quản_trị văn_phòng , tổ_chức cán_bộ , kế_hoạch tài_chính và các vị_trí việc_làm không giữ chức_danh nghề_nghiệp chuyên_ngành của đơn_vị sự_nghiệp công_lập ) . 
 d ) Vị_trí việc_làm hỗ_trợ , phục_vụ .
Điều 3 . Nguyên_tắc xác_định vị_trí việc_làm và số_lượng người làm_việc 1 . Thực_hiện nghiêm chủ_trương của Đảng và của pháp_luật về vị_trí việc_làm , số_lượng người làm_việc và tinh_giản biên_chế trong đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 2 . Phù_hợp với chức_năng , nhiệm_vụ , quyền_hạn và cơ_cấu tổ_chức của đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 3 . Bảo_đảm tính khoa_học , khách_quan , công_khai , minh_bạch , hiệu_quả và nâng cao chất_lượng đội_ngũ viên_chức , người lao_động trong đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 4 . Bảo_đảm một người làm_việc phải được giao đủ khối_lượng công_việc để thực_hiện theo thời_gian_lao_động quy_định . Những vị_trí việc_làm không có đủ khối_lượng công_việc để thực_hiện theo thời_gian quy_định của một người làm_việc thì phải bố_trí kiêm_nhiệm . 
 5 . Bảo_đảm cơ_cấu hợp_lý , trong đó số_lượng người làm_việc tại các vị_trí việc_làm chức_danh nghề_nghiệp chuyên_ngành và chức_danh nghề_nghiệp chuyên_môn dùng chung chiếm tỉ_lệ tối_thiểu 65 % tổng_số_lượng người làm_việc của đơn_vị sự_nghiệp công_lập .