Chế_độ , chính_sách đối_với người làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân khi chuyển ngành được quy_định như thế_nào ?
Điều 35 . Chế_độ , chính_sách đối_với người làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân , Công_an nhân_dân nghỉ hưu , chuyển ngành , thôi_việc 1 . Người_làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân , Công_an nhân_dân khi nghỉ hưu được hưởng quyền_lợi sau đây : 
 a ) Hưởng chế_độ hưu_trí theo quy_định của pháp_luật ; 
 b ) Được chính_quyền địa_phương nơi cư_trú tạo điều_kiện ổn_định cuộc_sống ; 
 c ) Khám bệnh , chữa bệnh theo chế_độ bảo_hiểm y_tế tại cơ_sở y_tế của quân , dân y . 
 2 . Người_làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân , Công_an nhân_dân khi chuyển ngành được hưởng quyền_lợi sau đây : 
 a ) Bảo_lưu mức lương tại thời_điểm chuyển ngành trong thời_gian tối_thiểu là 18 tháng ; 
 b ) Trường_hợp do yêu_cầu điều_động trở_lại phục_vụ trong lực_lượng cơ_yếu thì thời_gian chuyển ngành được tính vào thời_gian công_tác liên_tục để xét nâng_cấp hàm , bậc lương và thâm_niên công_tác ; 
 c ) Khi nghỉ hưu thì phụ_cấp thâm_niên nghề tính theo thời_gian làm_việc trong tổ_chức cơ_yếu tại thời_điểm chuyển ngành được cộng vào mức bình_quân tiền_lương tháng để làm cơ_sở tính lương hưu . 
 Trường_hợp khi nghỉ hưu mà mức lương hưu tính tại thời_điểm nghỉ hưu thấp hơn mức lương hưu tính tại thời_điểm chuyển ngành thì được hưởng mức lương hưu tính tại thời_điểm chuyển ngành . 
 3 . Người_làm công_tác cơ_yếu không phải là quân_nhân , Công_an nhân_dân khi thôi_việc nhưng chưa đủ điều_kiện nghỉ hưu được hưởng quyền_lợi sau đây : 
 a ) Được hưởng trợ_cấp tạo việc_làm , trợ_cấp thôi_việc một lần và chế_độ bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật ; 
 b ) Được chính_quyền địa_phương nơi cư_trú tạo điều_kiện ổn_định cuộc_sống ; 
 c ) Trường_hợp có đủ 15 năm phục_vụ trong lực_lượng cơ_yếu trở lên khi khám bệnh , chữa bệnh tại các cơ_sở y_tế của Quân_đội được miễn hoặc giảm viện_phí theo quy_định của Bộ_trưởng Bộ Quốc_phòng .
Điều 10 . Chuyển xếp lương đối_với người làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu đang hưởng lương theo ngạch , bậc công_chức , chức_danh nghề_nghiệp viên_chức , do yêu_cầu nhiệm_vụ được thay_đổi công_việc 1 . Người_làm công_tác khác trong tổ_chức cơ_yếu đã được đào_tạo chuyên_môn kỹ_thuật và quản_lý nhà_nước về cơ_yếu theo quy_hoạch , theo yêu_cầu công_việc được bổ_nhiệm giữ chức_danh thuộc diện xếp lương cấp hàm cơ_yếu hoặc xếp lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu quy_định tại Thông_tư này , thì căn_cứ vào hệ_số lương theo ngạch , bậc công_chức , chức_danh nghề_nghiệp viên_chức cộng phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) hiện hưởng để chuyển xếp vào hệ_số lương cấp hàm cơ_yếu hoặc hệ_số lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu bằng hoặc cao hơn gần nhất ; thời_gian nâng bậc lương lần sau được tính theo nguyên_tắc quy_định tại Khoản 1 Điều 9 Thông_tư này . 
 2 . Trường_hợp hệ_số_lượng cấp hàm cơ_yếu hoặc hệ_số lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu được xếp theo quy_định nêu trên thấp hơn hệ_số lương chuyên_môn theo ngạch , bậc công_chức , viên_chức cộng phụ_cấp thâm_niên vượt khung ( nếu có ) hiện hưởng thì được bảo_lưu hệ_số chênh_lệch thấp hơn này ; hệ_số chênh_lệch sẽ giảm tương_ứng khi được nâng lương cấp hàm hoặc nâng lương lần 1 hoặc lần 2 hoặc nâng bậc lương chuyên_môn kỹ_thuật cơ_yếu . 
 3 . Trường_hợp đã xếp lương ngạch chuyên_viên cao_cấp và tương_đương được bổ_nhiệm giữ chức_danh thuộc diện xếp lương cấp hàm cơ_yếu , thì tùy từng trường_hợp cụ_thể Bộ_trưởng Bộ Nội_vụ xem_xét quyết_định xếp lương cấp hàm cơ_yếu cho phù_hợp . 
 4 . Người_làm công_tác cơ_yếu chuyển ngành vào làm_việc trong các cơ_quan , đơn_vị hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước thực_hiện chuyển xếp lương theo hướng_dẫn của Bộ Nội_vụ .