Trích_lập quỹ khen_thưởng , phúc_lợi từ doanh_nghiệp công_tác , kinh_doanh công_ty đầu_tư được quy_định như thế_nào ?
Điều 12 . Kết_quả tài_chính , phân_phối kết_quả tài_chính 1 . Kết_quả tài_chính và phân_phối kết_quả tài_chính của Quỹ bảo_lãnh tín_dụng thực_hiện theo quy_định tại Điều 43 Nghị_định số 34 / 2018 / NĐ - CP của Chính_phủ . 
 2 . Trích_lập quỹ khen_thưởng , phúc_lợi : 
 a ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại A được trích 3 tháng lương_thực_hiện cho hai quỹ khen_thưởng , phúc_lợi ; 
 b ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại B được trích 1,5 tháng lương_thực_hiện cho hai quỹ khen_thưởng , phúc_lợi ; 
 c ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại C được trích 01 tháng lương_thực_hiện cho hai quỹ khen_thưởng , phúc_lợi . 
 3 . Trích_lập quỹ thưởng người quản_lý ( gồm Chủ_tịch , Kiểm_soát viên , Giám_đốc , các Phó_Giám_đốc và Kế_toán_trưởng Quỹ bảo_lãnh tín_dụng ) : 
 a ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại A được trích 1,5 tháng lương_thực_hiện của người quản_lý ; 
 b ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại B được trích 01 tháng lương_thực_hiện của người quản_lý ; 
 c ) Quỹ bảo_lãnh tín_dụng xếp loại C thì không được trích_lập quỹ thưởng của người quản_lý . 
 4 . Trường_hợp chênh_lệch thu - chi còn lại sau khi trích_lập quỹ đầu_tư phát_triển , quỹ dự_phòng tài_chính mà không đủ nguồn để trích các quỹ khen_thưởng , phúc_lợi , quỹ thưởng người quản_lý theo mức quy_định thì Quỹ bảo_lãnh tín_dụng được giảm trích_lập quỹ đầu_tư phát_triển để bổ_sung nguồn trích_lập đủ quỹ khen_thưởng , phúc_lợi , quỹ thưởng người quản_lý nhưng phải đảm_bảo mức trích tối_thiểu vào quỹ đầu_tư phát_triển theo quy_định tại Điều 43 Nghị_định số 34 / 2018 / NĐ - CP của Chính_phủ .
Điều 20 . Trích_lập , sử_dụng các quỹ khen_thưởng , quỹ phúc_lợi 1 . Quỹ được trích_lập quỹ khen_thưởng , quỹ phúc_lợi từ chênh_lệch thu_chi tài_chính hàng năm của Quỹ . Đối_với 02 ( hai ) Quỹ khen_thưởng và Quỹ phúc_lợi , mức trích tối_đa không quá 03 ( ba ) tháng tiền_lương , tiền công bình_quân thực_hiện trong năm . 
 2 . Việc sử_dụng các quỹ như sau : 
 a ) Quỹ khen_thưởng được sử_dụng để khen_thưởng cuối năm hoặc định_kỳ cho cán_bộ , viên_chức , người lao_động của Quỹ theo quy_định tại khoản 1 Điều 34 của Điều_lệ Quỹ ; thưởng cho cá_nhân và đơn_vị ngoài Quỹ có quan_hệ , đóng_góp hiệu_quả vào hoạt_động của Quỹ . Mức thưởng do Chủ_tịch Hội_đồng Quỹ quyết_định . 
 b ) Quỹ phúc_lợi được sử_dụng để đầu_tư xây_dựng hoặc sửa_chữa các công_trình phúc_lợi của Quỹ , chi cho các các hoạt_động thể_thao , văn_hóa , phúc_lợi công_cộng của tập_thể cán_bộ , viên_chức và người lao_động của Quỹ ; chi trợ_cấp khó_khăn thường_xuyên , đột_xuất cho cán_bộ , viên_chức và người lao_động của Quỹ ; đóng_góp cho quỹ phúc_lợi xã_hội và chi các hoạt_động phúc_lợi khác . Việc sử_dụng quỹ phúc_lợi phải được ghi trong Quy_chế chi_tiêu nội_bộ của Quỹ trên cơ_sở đề_xuất của Ban_chấp_hành Công_đoàn Quỹ .