Quy_định về các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc của viên_chức tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập ?
Điều 20 . Các nội_dung liên_quan đến hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập . Trường_hợp viên_chức là người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập thì do cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ký_kết_hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Viên_chức được tuyển_dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực_hiện hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn thì tiếp_tục thực_hiện hợp_đồng làm_việc đã ký_kết , kể_cả trường_hợp viên_chức chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác theo quy_định tại khoản 4 Điều này , sau khi kết_thúc thời_hạn của hợp_đồng làm_việc đã ký_kết thì được ký_kết_hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn nếu đáp_ứng đầy_đủ các yêu_cầu theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Trong quá_trình thực_hiện hợp_đồng làm_việc , nếu có thay_đổi nội_dung hợp_đồng làm_việc thì viên_chức hoặc người được tuyển_dụng làm viên_chức thỏa_thuận với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập về các nội_dung thay_đổi đó và được tiến_hành bằng việc ký_kết phụ_lục hợp_đồng làm_việc hoặc ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới có những nội_dung thay_đổi đó . 
 4 . Trường_hợp viên_chức được cấp có thẩm_quyền đồng_ý chuyển đến đơn_vị sự_nghiệp công_lập khác thì không thực_hiện việc tuyển_dụng mới và không giải_quyết chế_độ thôi_việc , nhưng phải ký_kết_hợp_đồng làm_việc mới với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; đồng_thời thực_hiện chế_độ tiền_lương đối_với viên_chức phù_hợp trên cơ_sở căn_cứ vào loại_hình hợp_đồng làm_việc của viên_chức đang được ký_kết tại đơn_vị sự_nghiệp công_lập trước khi chuyển công_tác , năng_lực , trình_độ đào_tạo , quá_trình công_tác , diễn_biến tiền_lương và thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc của viên_chức .
Điều 26 . Nội_dung và hình_thức của hợp_đồng làm_việc 1 . Hợp_đồng làm_việc có những nội_dung chủ_yếu sau : 
 a ) Tên , địa_chỉ của đơn_vị sự_nghiệp công_lập và người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập ; 
 b ) Họ tên , địa_chỉ , ngày , tháng , năm sinh của người được tuyển_dụng . 
 Trường_hợp người được tuyển_dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên , địa_chỉ , ngày , tháng , năm sinh của người đại_diện theo pháp_luật của người được tuyển_dụng ; 
 c ) Công_việc hoặc nhiệm_vụ , vị_trí việc_làm và địa_điểm làm_việc ; 
 d ) Quyền và nghĩa_vụ của các bên ; 
 đ ) Loại hợp_đồng , thời_hạn và điều_kiện chấm_dứt của hợp_đồng làm_việc ; 
 e ) Tiền_lương , tiền thưởng và chế_độ đãi_ngộ khác ( nếu có ) ; 
 g ) Thời_gian làm_việc , thời_gian nghỉ_ngơi ; 
 h ) Chế_độ tập_sự ( nếu có ) ; 
 i ) Điều_kiện làm_việc và các vấn_đề liên_quan đến bảo_hộ lao_động ; 
 k ) Bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế ; 
 l ) Hiệu_lực của hợp_đồng làm_việc ; 
 m ) Các cam_kết khác gắn với tính_chất , đặc_điểm của ngành , lĩnh_vực và điều_kiện đặc_thù của đơn_vị sự_nghiệp công_lập nhưng không trái với quy_định của Luật này và các quy_định khác của pháp_luật có liên_quan . 
 2 . Hợp_đồng làm_việc được ký_kết bằng văn_bản giữa người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập với người được tuyển_dụng làm viên_chức và được lập thành ba bản , trong đó một bản giao cho viên_chức . 
 3 . Đối_với các chức_danh nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật do cấp trên của người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập bổ_nhiệm thì trước khi ký_kết_hợp_đồng làm_việc phải được sự đồng_ý của cấp đó .