Công_chức có biệt_phái thì có được giải_quyết không ?
Điều 22 . Thẩm_quyền giải_quyết tố_cáo 1 . Chánh_án Tòa_án nhân_dân có thẩm_quyền giải_quyết tố_cáo hành_vi vi_phạm của các cơ_quan , đơn_vị thuộc Tòa_án nhân_dân ; hành_vi vi_phạm của công_chức hoặc người không phải là công_chức do mình trực_tiếp_quản_lý được giao thực_hiện nhiệm_vụ , công_vụ theo quy_định tại Điều 14 và Điều 21 của Luật Tố_cáo . 
 2 . Trường_hợp công_chức hoặc người lao_động được biệt_phái thì thẩm_quyền được xác_định như sau : 
 a ) Trường_hợp tố_cáo về hành_vi vi_phạm_pháp_luật khi thực_hiện nhiệm_vụ , công_vụ trong thời_gian công_tác trước khi biệt_phái thì Chánh_án Tòa_án nhân_dân quản_lý trực_tiếp tại thời_điểm có hành_vi vi_phạm_pháp_luật giải_quyết , Chánh_án Tòa_án nhân_dân nơi công_chức hoặc người lao_động được biệt_phái đến có trách_nhiệm phối_hợp giải_quyết ; 
 b ) Trường_hợp tố_cáo về hành_vi vi_phạm_pháp_luật trong thời_gian công_tác tại Tòa_án nhân_dân nơi công_chức hoặc người lao_động được biệt_phái đến thì Chánh_án Tòa_án nhân_dân nơi công_chức hoặc người lao_động đang công_tác giải_quyết . 
 3 . Đối_với công_chức hoặc người lao_động đã chuyển công_tác , sau đó mới xác_định có hành_vi vi_phạm tại cơ_quan , đơn_vị đã công_tác thì Chánh_án Tòa_án nhân_dân quản_lý trực_tiếp công_chức hoặc người lao_động tại thời_điểm có hành_vi vi_phạm_pháp_luật giải_quyết , Chánh_án Tòa_án nhân_dân nơi công_chức hoặc người lao_động đang công_tác có trách_nhiệm phối_hợp giải_quyết .
Điều 27 . Biệt_phái công_chức 1 . Biệt_phái công_chức được thực_hiện trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Theo nhiệm_vụ đột_xuất , cấp_bách ; 
 b ) Để thực_hiện công_việc cần giải_quyết trong một thời_gian nhất_định . 
 2 . Thời_hạn biệt_phái công_chức không quá 03 năm , trừ trường_hợp thực_hiện theo quy_định của pháp_luật chuyên_ngành . 
 3 . Công_chức được cử biệt_phái chịu sự phân_công , bố_trí , đánh_giá , kiểm_tra việc thực_hiện nhiệm_vụ của cơ_quan , tổ_chức nơi được cử đến biệt_phái , nhưng vẫn thuộc biên_chế của cơ_quan , tổ_chức cử biệt_phái , kể_cả trường_hợp công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý được biệt_phái đến giữ vị_trí lãnh_đạo , quản_lý tương_đương với chức_vụ hiện đang đảm_nhiệm . 
 4 . Thẩm_quyền biệt_phái công_chức : 
 Người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức được phân_công , phân_cấp quản_lý công_chức quyết_định việc biệt_phái công_chức thuộc thẩm_quyền quản_lý hoặc trình cấp có thẩm_quyền quyết_định theo quy_định của pháp_luật . 
 5 . Trình_tự , thủ_tục biệt_phái công_chức : 
 a ) Người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức được phân_công , phân_cấp quản_lý công_chức nơi công_chức công_tác và nơi được cử đến biệt_phái có văn_bản trao_đổi , thống_nhất ý_kiến ; 
 b ) Người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức nơi công_chức đang công_tác quyết_định theo thẩm_quyền hoặc trình cấp có thẩm_quyền quyết_định theo phân_cấp quản_lý . 
 6 . Trước khi quyết_định biệt_phái công_chức , người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức được phân_công , phân_cấp quản_lý công_chức cần gặp_gỡ công_chức nêu rõ mục_đích , sự cần_thiết của việc biệt_phái để nghe công_chức đề_xuất ý_kiến trước khi quyết_định theo thẩm_quyền hoặc báo_cáo cấp có thẩm_quyền xem_xét , quyết_định .