Công_ty đại_chúng có thẩm_quyền trả tiền không ?
Điều 32 . Tài_liệu báo_cáo phát_hành cổ_phiếu để trả cổ_tức Tài_liệu báo_cáo phát_hành cổ_phiếu để trả cổ_tức của công_ty đại_chúng bao_gồm các tài_liệu sau : 
 1 . Báo_cáo phát_hành cổ_phiếu để trả cổ_tức lập theo mẫu tại Phụ_lục số 17 ban_hành kèm theo Thông_tư này ; 
 2 . Quyết_định của Đại_hội_đồng cổ_đông thông_qua phương_án phát_hành ; 
 3 . Quyết_định của Hội_đồng quản_trị thông_qua việc triển_khai thực_hiện phương_án phát_hành ; 
 4 . Báo_cáo tài_chính gần nhất được kiểm_toán theo quy_định ; 
 5 . Tài_liệu chứng_minh việc đã điều_chuyển lợi_nhuận từ các công_ty_con về công_ty_mẹ theo hướng_dẫn về phân_phối lợi_nhuận của chế_độ kế_toán doanh_nghiệp trong trường_hợp lợi_nhuận quyết_định phân_phối thấp hơn lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối trên báo_cáo tài_chính hợp_nhất và cao hơn mức lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối trên báo_cáo tài_chính riêng của công_ty_mẹ ; 
 6 . Phương_án xử_lý cổ_phần lẻ ( nếu có ) được Đại_hội_đồng cổ_đông hoặc Hội_đồng quản_trị thông_qua .
Điều 4 . Nguyên_tắc xác_định , trả tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng 1 . Tiền_lương đối_với người quản_lý công_ty chuyên_trách được xác_định và trả lương_gắn với hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát , có khống_chế mức hưởng tối_đa và bảo_đảm tương_quan hợp_lý với tiền_lương của người lao_động trong công_ty . 
 2 . Thù_lao đối_với người quản_lý công_ty không chuyên_trách tại công_ty được tính theo công_việc và thời_gian làm_việc , nhưng không vượt quá 20 % tiền_lương của người quản_lý công_ty chuyên_trách ; đối_với người quản_lý công_ty được cử đại_diện vốn góp ở nhiều công_ty , doanh_nghiệp khác thì Khoản thù_lao do công_ty , doanh_nghiệp khác trả được nộp về công_ty để chi_trả theo mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ , nhưng tối_đa không vượt quá 50 % mức tiền_lương_thực_tế được hưởng tại công_ty . Phần còn lại ( nếu có ) được hạch_toán vào thu_nhập khác của công_ty . 
 3 . Quỹ tiền_lương , thù_lao của người quản_lý công_ty được xác_định theo năm , tách riêng với quỹ tiền_lương của người lao_động , do công_ty xây_dựng và trình chủ sở_hữu phê_duyệt . Hàng tháng , người quản_lý công_ty được tạm_ứng bằng 80 % của số tiền_lương , thù_lao tạm tính cho tháng đó ; số 20 % còn lại được quyết_toán và chi_trả vào cuối năm . 
 4 . Tiền_lương , thù_lao của người quản_lý công_ty được hạch_toán vào giá_thành hoặc chi_phí kinh_doanh và được thể_hiện thành một mục trong báo_cáo tài_chính hàng năm của công_ty . 
 5 . Tiền thưởng của người quản_lý công_ty được xác_định theo năm tương_ứng với hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát , được trả một phần vào cuối năm , phần còn lại sau khi kết_thúc nhiệm_kỳ . 
 6 . Đối_với trường_hợp Chủ_tịch công_ty kiêm Tổng_Giám_đốc , Giám_đốc thì chỉ được nhận tiền_lương của một chức_danh cao nhất . 
 7 . Tiền_lương , tiền thưởng , thù_lao của Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên xác_định theo quy_định tại Nghị_định này , sau khi trừ khoản phải nộp bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế và các khoản khác theo quy_định của pháp_luật để trích nộp cho cơ_quan bảo_hiểm , công_ty nộp cho cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu để hình_thành quỹ chung và chi_trả cho Kiểm_soát viên theo mức_độ hoàn_thành nhiệm_vụ được giao . Đối_với Kiểm_soát viên tài_chính tại tập_đoàn kinh_tế nhà_nước thì nộp cho Bộ Tài_chính để đánh_giá , chi_trả .