Việc xem_xét đối_với viên_chức chức thôi giữ chức_vụ tại các đơn_vị sự_nghiệp công_lập được quy_định như thế_nào ?
Điều 54 . Thôi giữ chức_vụ đối_với viên_chức quản_lý 1 . Việc xem_xét , quyết_định cho thôi giữ chức_vụ đối_với viên_chức quản_lý được thực_hiện trong các trường_hợp sau : 
 a ) Tự_nguyện , chủ_động xin thôi giữ chức_vụ quản_lý ; 
 b ) Do không đủ sức_khỏe , hạn_chế về năng_lực hoặc không còn đủ uy_tín để hoàn_thành chức_trách , nhiệm_vụ được giao ; 
 c ) Vì các lý_do chính_đáng khác của viên_chức . 
 2 . Viên_chức quản_lý không được thôi giữ chức_vụ nếu thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 a ) Đang đảm_nhận nhiệm_vụ quốc_phòng , an_ninh quốc_gia ; đang đảm_nhận nhiệm_vụ trọng_yếu , cơ_mật ; phòng_chống thiên_tai , dịch_bệnh ; nếu thôi giữ chức_vụ ngay sẽ ảnh_hưởng nghiêm_trọng đến lợi_ích chung của Đảng và Nhà_nước ; 
 b ) Đang trong thời_gian chịu sự thanh_tra , kiểm_tra , điều_tra của cơ_quan_chức_năng có thẩm_quyền theo quy_định của Đảng và pháp_luật . 
 3 . Quy_trình xem_xét cho thôi giữ chức_vụ : 
 a ) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức_vụ quản_lý của viên_chức , bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ hoặc người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập nơi viên_chức đang công_tác phải trao_đổi với viên_chức có đơn đề_nghị thôi giữ chức_vụ . Trường_hợp viên_chức chức rút đơn thì dừng việc xem_xét ; trường_hợp viên_chức không rút đơn thì bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ xem_xét , đề_xuất với người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền theo phân_cấp quản_lý cán_bộ ; 
 b ) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ có văn_bản đề_xuất , tập_thể lãnh_đạo cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền phải thảo luật , biểu_quyết bằng phiếu kín . Việc quyết_định cho viên_chức thôi giữ chức_vụ quản_lý phải được trên 50 % tổng_số thành_viên tập_thể lãnh_đạo đồng_ý ; trường_hợp đạt tỷ_lệ 50 % thì do người đứng đầu quyết_định . 
 4 . Viên_chức quản_lý xin thôi giữ chức_vụ quản_lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn_vị sự_nghiệp công_lập hoặc cấp có thẩm_quyền đồng_ý thì vẫn phải tiếp_tục thực_hiện chức_trách , nhiệm_vụ , quyền_hạn được giao . 
 5 . Hồ_sơ xem_xét cho viên_chức thôi giữ chức_vụ quản_lý : 
 a ) Tờ_trình của bộ_phận tham_mưu về tổ_chức cán_bộ ; 
 b ) Các văn_bản có liên_quan : Quyết_định , văn_bản kết_luận , ý_kiến của cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền , đơn đề_nghị của viên_chức ; 
 c ) Biên_bản hội_nghị và biên_bản kiểm phiếu .
Điều 56 . Chế_độ , chính_sách đối_với viên_chức thôi giữ chức_vụ , miễn_nhiệm và việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo liên_quan đến miễn_nhiệm đối_với viên_chức 1 . Viên_chức quản_lý sau khi có quyết_định cho thôi giữ chức_vụ được bố_trí công_tác phù_hợp với năng_lực , sở_trường , trình_độ , chuyên_môn , nghiệp_vụ được đào_tạo phù_hợp với vị_trí việc_làm ; được bảo_lưu phụ_cấp chức_vụ hiện hưởng đến hết thời_hạn giữ chức_vụ . 
 2 . Viên_chức quản_lý bị miễn_nhiệm không được hưởng phụ_cấp chức_vụ kể từ ngày có quyết_định miễn_nhiệm . Sau khi miễn_nhiệm nếu viên_chức tự_nguyện xin nghỉ hưu , nghỉ_việc thì được giải_quyết theo quy_định hiện_hành . 
 3 . Việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo của viên_chức : 
 a ) Việc giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo liên_quan đến việc miễn_nhiệm đối_với viên_chức quản_lý thực_hiện theo quy_định của Đảng , Luật Khiếu_nại , Luật Tố_cáo ; 
 b ) Trong khi chưa có quyết_định giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo thì các đơn_vị , cá_nhân có liên_quan phải thi_hành_quyết_định miễn_nhiệm của cấp có thẩm_quyền ; 
 c ) Trong thời_hạn 30 ngày kể từ khi có đủ cơ_sở kết_luận việc miễn_nhiệm chức_vụ quản_lý là sai thì cấp có thẩm_quyền phải có quyết_định bố_trí lại chức_vụ quản_lý và giải_quyết các quyền_lợi hợp_pháp liên_quan đến chức_vụ cũ của viên_chức .