Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với công_chức là gì ?
Điều 13 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc đối_với công_chức Hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc áp_dụng đối_với công_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức cách_chức đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý hoặc hạ bậc lương đối_với công_chức không giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 8 Nghị_định này ; 
 3 . Sử_dụng văn_bằng , chứng_chỉ , giấy chứng_nhận , xác_nhận giả hoặc không hợp_pháp để được tuyển_dụng vào cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; 
 4 . Nghiện ma_túy ; đối_với trường_hợp này phải có kết_luận của cơ_sở y_tế hoặc thông_báo của cơ_quan có thẩm_quyền ; 
 5 . Ngoài quy_định tại khoản 1 , khoản 2 , khoản 3 và khoản 4 Điều này , hình_thức kỷ_luật buộc thôi_việc còn được áp_dụng đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả đặc_biệt nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại khoản 3 Điều 9 Nghị_định này .
Điều 79 . Các hình_thức kỷ_luật đối_với công_chức 1 . Công_chức vi_phạm_quy_định của Luật này và các quy_định khác của pháp_luật có liên_quan thì tuỳ theo tính_chất , mức_độ vi_phạm phải chịu một trong những hình_thức kỷ_luật sau đây : 
 a ) Khiển_trách ; 
 b ) Cảnh_cáo ; 
 c ) Hạ_bậc lương ; 
 d ) Giáng_chức ; 
 đ ) Cách_chức ; 
 e ) Buộc thôi_việc . 
 2 . Việc giáng chức , cách_chức chỉ áp_dụng đối_với công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý . 
 3 . Công_chức bị Tòa_án kết_án phạt tù mà không được hưởng án_treo thì đương_nhiên bị buộc thôi_việc kể từ ngày bản_án , quyết_định có hiệu_lực pháp_luật ; công_chức lãnh_đạo , quản_lý phạm_tội bị Tòa_án kết_án và bản_án , quyết_định đã có hiệu_lực pháp_luật thì đương_nhiên thôi giữ chức_vụ do bổ_nhiệm . 
 4 . Chính_phủ quy_định việc áp_dụng các hình_thức kỷ_luật , trình_tự , thủ_tục và thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật đối_với công_chức .