Thời_hạn bố_trí việc_làm tại doanh_nghiệp mới có hưởng trợ_cấp thôi_việc không ?
Điều 17 . Nguyên_tắc và chính_sách đối_với người lao_động và người giữ chức_danh lãnh_đạo quản_lý 1 . Đối_với người lao_động được tiếp_tục làm_việc tại doanh_nghiệp mới : 
 a ) Doanh_nghiệp được bán có trách_nhiệm tính trả trợ_cấp thôi_việc đối_với thời_gian người lao_động làm_việc tại doanh_nghiệp từ thời_điểm ký hợp_đồng mua_bán trở về trước ; 
 b ) Thực_hiện giao_kết_hợp_đồng lao_động mới khi chuyển sang làm_việc tại doanh_nghiệp mới . 
 2 . Người lao_động đủ điều_kiện hưởng chế_độ hưu_trí được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội và các quyền_lợi khác theo quy_định của pháp_luật về lao_động . 
 3 . Người lao_động chấm_dứt hợp_đồng lao_động được hưởng chế_độ trợ_cấp mất việc_làm , thôi_việc theo quy_định của pháp_luật về lao_động hoặc chính_sách đối_với người lao_động dôi_dư khi sắp_xếp lại công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước làm chủ sở_hữu . 
 4 . Chủ_tịch và thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty , Kiểm_soát viên , Tổng_giám_đốc ( Giám_đốc ) , Kế_toán_trưởng và người được cử làm đại_diện phần vốn của doanh_nghiệp được bán tại doanh_nghiệp khác làm_việc theo chế_độ bổ_nhiệm được Bộ hoặc Ủy_ban nhân_dân cấp tỉnh hoặc Hội_đồng thành_viên công_ty_mẹ xét từng trường_hợp cụ_thể để bố_trí việc_làm . Trường_hợp không sắp_xếp được việc_làm hoặc cho thôi_việc theo nguyện_vọng thì thực_hiện theo quy_định của Luật Cán_bộ , công_chức đối_với chức_danh lãnh_đạo , quản_lý công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước làm chủ sở_hữu và người được cử làm đại_diện chủ sở_hữu phần vốn nhà_nước tại doanh_nghiệp có vốn góp của Nhà_nước .
Điều 4 . Thủ_tục giải_quyết thôi_việc 1 . Trường_hợp thôi_việc theo nguyện_vọng : 
 a ) Công_chức phải làm đơn gửi cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ; 
 b ) Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày nhận đơn , nếu đồng_ý cho công_chức thôi_việc thì cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ra quyết_định thôi_việc bằng văn_bản ; nếu không đồng_ý cho công_chức thôi_việc thì trả_lời công_chức bằng văn_bản và nêu rõ lý_do theo quy_định tại điểm c khoản này ; 
 c ) Các lý_do không giải_quyết thôi_việc : 
 Công_chức đang trong thời_gian thực_hiện việc luân_chuyển , biệt_phái , đang bị xem_xét kỷ_luật hoặc bị truy_cứu trách_nhiệm hình_sự ; 
 Công_chức chưa phục_vụ đủ thời_gian theo cam_kết với cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khi được xét tuyển ; 
 Công_chức chưa hoàn_thành việc thanh_toán các khoản tiền , tài_sản thuộc trách_nhiệm của cá_nhân đối_với cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; 
 Do yêu_cầu công_tác của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị hoặc chưa bố_trí được người thay_thế . 
 2 . Trường_hợp thôi_việc do 02 năm liên_tiếp không hoàn_thành nhiệm_vụ : 
 a ) Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày có kết_quả phân_loại đánh_giá công_chức , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền thông_báo bằng văn_bản đến công_chức về việc giải_quyết thôi_việc , trừ trường_hợp quy_định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán_bộ , công_chức . 
 b ) Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày có thông_báo bằng văn_bản , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ra quyết_định thôi_việc . 
 3 . Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày quyết_định thôi_việc được ban_hành , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền phải thanh_toán trợ_cấp thôi_việc đối_với công_chức .