Việc tuyển_dụng viên_chức được quy_định như thế_nào ?
Điều 4 . Căn_cứ tuyển_dụng viên_chức 1 . Việc tuyển_dụng viên_chức phải căn_cứ vào nhu_cầu công_việc , vị_trí việc_làm , tiêu_chuẩn chức_danh nghề_nghiệp và quỹ tiền_lương của đơn_vị sự_nghiệp công_lập . 
 2 . Cơ_quan , đơn_vị có thẩm_quyền tuyển_dụng viên_chức xây_dựng kế_hoạch tuyển_dụng , báo_cáo cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý viên_chức phê_duyệt hoặc quyết_định theo thẩm_quyền để làm căn_cứ tuyển_dụng trước mỗi kỳ tuyển_dụng . Nội_dung kế_hoạch tuyển_dụng bao_gồm : 
 a ) Số_lượng người làm_việc được giao và số_lượng người làm_việc chưa sử_dụng của đơn_vị sự_nghiệp công_lập sử_dụng viên_chức ; 
 b ) Số_lượng viên_chức cần tuyển ở từng vị_trí việc_làm ; 
 c ) Số_lượng vị_trí việc_làm cần tuyển đối_với người dân_tộc_thiểu_số ( nếu có ) , trong đó xác_định rõ chỉ_tiêu , cơ_cấu dân_tộc cần tuyển ; 
 d ) Tiêu_chuẩn , điều_kiện đăng_ký dự_tuyển ở từng vị_trí việc_làm ; 
 đ ) Hình_thức và nội_dung thi_tuyển hoặc xét tuyển ; 
 e ) Các nội_dung khác ( nếu có ) .
Điều 20 . Căn_cứ tuyển_dụng Việc tuyển_dụng viên_chức phải căn_cứ vào nhu_cầu công_việc , vị_trí việc_làm , tiêu_chuẩn chức_danh nghề_nghiệp và quỹ tiền_lương của đơn_vị sự_nghiệp công_lập .