Mức tối_đa phải bồi_hoàn_trả tiền điều_động làm_việc đối_với anh A tại đại_học được quy_định như thế_nào ?
Điều 2 . Cách tính chi_phí bồi_hoàn 1 . Cách tính chi_phí bồi_hoàn được thực_hiện theo quy_định tại Điều 5 Nghị_định số 143 / 2013 / NĐ - CP. 
 2 . Trường_hợp người học chưa chấp_hành đủ thời_gian làm_việc theo quy_định , thời_gian làm_việc chỉ được tính tròn tháng nếu số ngày làm_việc trong tháng từ 15 ngày trở lên . 
 Ví_dụ : Anh Nguyễn_Văn A được cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền cử đi đào_tạo đại_học trong thời_gian 48 tháng , chi_phí đào_tạo được cấp từ ngân_sách nhà_nước là 60 triệu đồng . Thời_gian phải chấp_hành sự điều_động làm_việc sau khi hoàn_thành khóa học của anh A là 96 tháng . Sau khi tốt_nghiệp , anh A đã chấp_hành sự điều_động làm_việc được 47 tháng 16 ngày , sau đó anh A tự_ý bỏ việc . Theo nguyên_tắc làm_tròn tháng , thời_gian anh A đã chấp_hành sự điều_động làm_việc được làm_tròn thành 48 tháng . Chi_phí mà anh A phải bồi_hoàn là :
Điều 13 . Tạm_ứng tiền_lương , đơn_giá tiền_lương 1 . Căn_cứ kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , công_ty quyết_định mức tạm_ứng tiền_lương , nhưng không quá 85 % quỹ tiền_lương kế_hoạch để chi_trả hàng tháng cho người lao_động . 
 2 . Tùy theo yêu_cầu thực_tế , công_ty xác_định đơn_giá tiền_lương theo tổng_doanh_thu hoặc tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí chưa có lương hoặc lợi_nhuận hoặc đơn_vị sản_phẩm hoặc theo chỉ_tiêu hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh khác phù_hợp với tính_chất hoạt_động để điều_hành hoạt_động_sản_xuất , kinh_doanh của công_ty .