Chế_độ , chính_sách đối_với công_an nhân_dân chuyển ngành là gì ?
Điều 15 . Chế_độ , chính_sách đối_với sĩ_quan , hạ_sĩ_quan Công_an nhân_dân chuyển ngành 1 . Sĩ_quan , hạ_sĩ_quan chuyển ngành sang làm_việc trong biên_chế tại các cơ_quan nhà_nước , tổ_chức chính_trị và tổ_chức chính_trị - xã_hội hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước , công_ty nhà_nước được hưởng các chế_độ sau : 
 a ) Được ưu_tiên bố_trí việc_làm phù_hợp với ngành_nghề chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ ; được đào_tạo , bồi_dưỡng về chuyên_môn , nghiệp_vụ cần_thiết phù_hợp với công_việc đảm_nhiệm ; 
 b ) Được miễn thi_tuyển nếu chuyển ngành về cơ_quan cũ hoặc chuyển ngành theo yêu_cầu của cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền , được sắp_xếp làm_việc phù_hợp với chuyên_môn nghiệp_vụ ; 
 c ) Được xếp và hưởng lương theo công_việc mới , chức_vụ mới kể từ ngày có quyết_định chuyển ngành . Trường_hợp hệ_số lương theo ngạch , bậc được xếp thấp hơn hệ_số lương cấp_bậc hàm của sĩ_quan , hạ_sĩ_quan được hưởng tại thời_điểm chuyển ngành thì được bảo_lưu mức lương và phụ_cấp thâm_niên tại thời_điểm chuyển ngành trong thời_gian tối_thiểu là 18 tháng kể từ khi có quyết_định chuyển ngành và do cơ_quan , đơn_vị mới chi_trả . Việc tiếp_tục cho hưởng lương bảo_lưu ngoài thời_gian 18 tháng do Thủ_trưởng cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý cán_bộ , công_chức , viên_chức xem_xét , quyết_định phù_hợp với tương_quan_tiền_lương nội_bộ . Trong thời_gian hưởng bảo_lưu lương thì hệ_số chênh_lệch bảo_lưu giảm tương_ứng khi cán_bộ , công_chức , viên_chức được nâng lương hoặc được hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung trong ngạch hoặc được nâng ngạch ; 
 d ) Trường_hợp do yêu_cầu điều_động trở_lại phục_vụ trong Công_an nhân_dân thì thời_gian chuyển ngành được tính vào thời_gian công_tác liên_tục để xét thăng cấp_bậc hàm , thâm_niên công_tác ; 
 đ ) Sĩ_quan , hạ_sĩ_quan Công_an nhân_dân đã chuyển ngành hoặc chuyển sang công_nhân_công_an khi nghỉ hưu , cách tính lương hưu được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật hiện_hành về bảo_hiểm xã_hội . 
 2 . Sĩ_quan , hạ_sĩ_quan chuyển sang làm_việc tại doanh_nghiệp , đơn_vị khác không hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước , được hưởng trợ_cấp thôi phục_vụ trong Công_an nhân_dân theo quy_định tại Khoản 3 Điều 16 Nghị_định này và được bảo_lưu thời_gian đã đóng bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật hiện_hành về bảo_hiểm xã_hội .
Điều 2 . Đối_tượng áp_dụng Cán_bộ , chiến_sĩ Công_an nhân_dân trực_tiếp tham_gia kháng_chiến chống Mỹ cứu nước từ ngày 30 tháng 4 năm 1975 trở về trước , có 20 năm trở lên công_tác trong Công_an nhân_dân , gồm cả thời_gian phục_vụ trong Quân_đội nhân_dân sau đó chuyển sang Công_an nhân_dân , hiện không thuộc diện đang được hưởng chế_độ hưu_trí , chế_độ mất_sức lao_động hoặc chế_độ bệnh_binh hàng tháng , thuộc một trong các trường_hợp sau : 
 1 . Đã xuất_ngũ , thôi_việc trước ngày 01 tháng 4 năm 2000 . 
 2 . Thương_binh_bị suy_giảm khả_năng lao_động từ 81 % trở lên đang điều_trị tại các Trung_tâm Điều_dưỡng_thương_binh hoặc từ Trung_tâm Điều_dưỡng_thương_binh đã về gia_đình trước ngày 01 tháng 4 năm 2000 . 
 3 . Cán_bộ , chiến_sĩ Công_an nhân_dân chuyển ngành hoặc chuyển sang công_nhân , viên_chức công_an rồi thôi_việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 ; đã có quyết_định chuyển ngành trước ngày 01 tháng 4 năm 2000 nhưng không thực_hiện được , hoặc đã về địa_phương mà chưa được giải_quyết chế_độ thôi_việc , xuất_ngũ . 
 4 . Cán_bộ , chiến_sĩ Công_an nhân_dân xuất_ngũ , thôi_việc đi lao_động hợp_tác quốc_tế hoặc được cử đi lao_động hợp_tác quốc_tế sau khi về nước đã xuất_ngũ , thôi_việc trước ngày 01 tháng 4 năm 2000 .