Công_việc viên_chức có hành_vi vi_phạm_pháp_luật gây hậu_quả nghiêm_trọng trong khi thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp không ?
Điều 17 . Áp_dụng hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo đối_với viên_chức Hình_thức kỷ_luật cảnh_cáo áp_dụng đối_với viên_chức có hành_vi vi_phạm thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 1 . Đã bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức khiển_trách về hành_vi vi_phạm_quy_định tại Điều 16 Nghị_định này mà tái_phạm ; 
 2 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp quy_định tại Điều 16 Nghị_định này ; 
 3 . Có hành_vi vi_phạm lần đầu , gây hậu_quả ít nghiêm_trọng thuộc một trong các trường_hợp sau đây : 
 a ) Viên_chức quản_lý không thực_hiện đúng trách_nhiệm , để viên_chức thuộc quyền quản_lý vi_phạm_pháp_luật gây hậu_quả nghiêm_trọng trong khi thực_hiện hoạt_động nghề_nghiệp ; 
 b ) Viên_chức quản_lý không hoàn_thành nhiệm_vụ quản_lý , điều_hành theo sự phân_công mà không có_lý_do chính_đáng .
Điều 11 . Quyền của viên_chức về hoạt_động nghề_nghiệp 1 . Được pháp_luật bảo_vệ trong hoạt_động nghề_nghiệp . 
 2 . Được đào_tạo , bồi_dưỡng nâng cao_trình_độ chính_trị , chuyên_môn , nghiệp_vụ . 
 3 . Được bảo_đảm trang_bị , thiết_bị và các điều_kiện làm_việc . 
 4 . Được cung_cấp thông_tin liên_quan đến công_việc hoặc nhiệm_vụ được giao . 
 5 . Được quyết_định vấn_đề mang tính chuyên_môn gắn với công_việc hoặc nhiệm_vụ được giao . 
 6 . Được quyền từ_chối thực_hiện công_việc hoặc nhiệm_vụ trái với quy_định của pháp_luật . 
 7 . Được hưởng các quyền khác về hoạt_động nghề_nghiệp theo quy_định của pháp_luật .