Không được thực_hiện lập kỷ_luật lao_động nhưng không được thực_hiện_thời_gian làm_việc cho người sử_dụng lao_động làm căn_cứ ?
Điều 2 . Hiệu_lực thi_hành 1 . Nghị_định này có hiệu_lực thi_hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018 . 
 2 . Bãi_bỏ Điều 7 và Khoản 1 , Khoản 3 Điều 10 Thông_tư số 47 / 2015 / TT - BLĐTXH 
 ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ_trưởng Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện một_số điều về hợp_đồng lao_động , kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất của Nghị_định số 05 / 2015 / NĐ - CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính_phủ quy_định chi_tiết và hướng_dẫn thi_hành một_số nội_dung của Bộ_luật lao_động . 
 3 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động chấm_dứt trước ngày Nghị_định này có hiệu_lực thi_hành mà người sử_dụng lao_động chưa tính trả trợ_cấp thôi_việc hoặc trợ_cấp mất việc_làm cho người lao_động thì thời_gian làm_việc thực_tế cho người sử_dụng lao_động làm căn_cứ tính trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm được xác_định theo văn_bản quy_phạm_pháp_luật hiện_hành tại thời_điểm hợp_đồng lao_động chấm_dứt . 
 4 . Trường_hợp hợp_đồng lao_động có hiệu_lực trước ngày Bộ_luật lao_động năm 2012 có hiệu_lực thi_hành mà hợp_đồng lao_động có thỏa_thuận thời_gian thử việc thì thời_gian làm_việc thực_tế cho người sử_dụng lao_động làm căn_cứ tính trợ_cấp thôi_việc , trợ_cấp mất việc_làm bao_gồm cả thời_gian thử việc trong hợp_đồng lao_động .
Điều 18 . Vi_phạm_quy_định về kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất 1 . Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động không thông_báo_công_khai hoặc không niêm_yết những nội_dung chính của nội_quy lao_động ở những nơi cần_thiết tại nơi làm_việc . 
 2 . Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Không có nội_quy lao_động bằng văn_bản khi sử_dụng từ 10 lao_động trở lên ; 
 b ) Không đăng_ký nội_quy lao_động với cơ_quan quản_lý nhà_nước về lao_động cấp tỉnh ; 
 c ) Sử_dụng nội_quy lao_động chưa có hiệu_lực hoặc đã hết hiệu_lực ; 
 d ) Xử_lý kỷ_luật lao_động , bồi_thường thiệt_hại không đúng trình_tự , thủ_tục , thời_hiệu theo quy_định của pháp_luật ; 
 đ ) Tạm đình_chỉ công_việc đối_với người lao_động không đúng quy_định của pháp_luật . 
 3 . Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối_với người sử_dụng lao_động khi có một trong các hành_vi sau đây : 
 a ) Xâm_phạm thân_thể , nhân_phẩm của người lao_động khi xử_lý kỷ_luật lao_động mà chưa đến mức truy_cứu trách_nhiệm hình_sự ; 
 b ) Dùng hình_thức phạt tiền , cắt lương thay việc xử_lý kỷ_luật lao_động ; 
 c ) Xử_lý kỷ_luật lao_động đối_với người lao_động có hành_vi vi_phạm không được quy_định trong nội_quy lao_động ; 
 d ) Áp_dụng nhiều hình_thức kỷ_luật lao_động đối_với một hành_vi vi_phạm kỷ_luật lao_động . 
 4 . Biện_pháp khắc_phục hậu_quả 
 a ) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền_lương cho người lao_động đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm b khoản 3 Điều này ; 
 b ) Buộc nhận người lao_động trở_lại làm_việc và trả đủ tiền_lương cho người lao_động tương_ứng với những ngày nghỉ_việc đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm d khoản 2 , điểm c khoản 3 Điều này ; 
 c ) Buộc trả đủ tiền_lương những ngày tạm đình_chỉ công_việc đối_với người lao_động không đúng quy_định của pháp_luật đối_với hành_vi vi_phạm_quy_định tại điểm đ Khoản 2 Điều này ; 
 d ) Buộc xin_lỗi công_khai đối_với người lao_động và trả toàn_bộ chi_phí điều_trị , tiền_lương cho người lao_động trong thời_gian điều_trị nếu việc xâm_phạm gây tổn_thương về thân_thể người lao_động đến mức phải điều_trị tại các cơ_sở y_tế khi vi_phạm_quy_định tại điểm a khoản 3 Điều này .