Thái_độ của cán_bộ , công_chức , viên_chức sau bồi_dưỡng được quy_định như thế_nào ?
Điều 10 . Hiệu_quả sau bồi_dưỡng 1 . Kiến_thức chuyên_môn , nghiệp_vụ 
 a ) Kiến_thức chuyên_môn ; 
 b ) Kiến_thức nghiệp_vụ . 
 2 . Kỹ_năng 
 a ) Vận_dụng kiến_thức vào thực_tiễn . 
 b ) Kỹ_năng giải_quyết vấn_đề được nâng lên . 
 3 . Thái_độ của cán_bộ , công_chức , viên_chức sau bồi_dưỡng 
 a ) Tính chủ_động , tích_cực trong công_việc ; 
 b ) Tính trách_nhiệm trong công_việc ; 
 c ) Tinh_thần hợp_tác với đồng_nghiệp .
Điều 7 . Ứng_xử giữa công_chức , viên_chức với cấp trên và với đồng_nghiệp 1 . Có thái_độ tôn_trọng , nghiêm_chỉnh chấp_hành sự chỉ_đạo , điều_hành và phân_công công_việc của cấp trên ; đóng_góp_ý_kiến với cấp trên với tinh_thần xây_dựng , nhằm khắc_phục kịp_thời những tồn_tại , hạn_chế và đổi_mới công_tác chỉ_đạo , điều_hành ; không được lợi_dụng việc góp_ý , phê_bình làm ảnh_hưởng đến uy_tín , danh_dự của cấp trên . 
 2 . Chủ_động , tích_cực phối_hợp , hỗ_trợ đồng_nghiệp trong thực_hiện nhiệm_vụ ; chân_thành , thân_thiện trong quan_hệ với đồng_nghiệp ; không được lợi_dụng việc góp_ý , phê_bình làm ảnh_hưởng đến uy_tín , danh_dự của đồng_nghiệp .