Lập , quản_lý và sử_dụng sổ trong tổ_chức và hoạt_động Thừa_phát lại được quy_định như thế_nào ?
Điều 41 . Lập , quản_lý và sử_dụng sổ trong tổ_chức và hoạt_động Thừa_phát lại 1 . Văn_phòng Thừa_phát lại lập , quản_lý và sử_dụng các loại sổ quy_định tại Phụ_lục II ban_hành kèm theo Thông_tư này . Sổ về văn_thư , lưu_trữ , kế_toán , tài_chính và các loại sổ khác thực_hiện theo quy_định của pháp_luật có liên_quan . 
 2 . Các sổ phải ghi ngày mở sổ là ngày 01 tháng 01 , ngày khóa sổ là ngày 31 tháng 12 , được đóng_dấu giáp_lai theo quy_định của pháp_luật . Việc lập sổ , ghi sổ và khóa sổ được thực_hiện theo quy_định tại Điều 40 của Thông_tư này . 
 Văn_phòng Thừa_phát lại có_thể lập sổ điện_tử , ngày mở sổ là ngày 01 tháng 01 , ngày khóa sổ là ngày 31 tháng 12 . Định_kỳ hàng tháng , Văn_phòng Thừa_phát lại phải in , đóng thành quyển và đóng_dấu giáp_lai theo quy_định của pháp_luật . 
 3 . Việc lập , quản_lý , sử_dụng các loại sổ theo quy_định tại khoản 1 Điều này được thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về Thừa_phát lại , pháp_luật về lưu_trữ , thống_kê , thuế , tài_chính và pháp_luật có liên_quan .
Điều 7 . Lập , quản_lý và sử_dụng sổ quản_lý lao_động 1 . Trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày bắt_đầu hoạt_động , người sử_dụng lao_động phải lập sổ quản_lý lao_động nơi đặt trụ_sở , chi_nhánh , văn_phòng đại_diện . 
 2 . Người sử_dụng lao_động có quyền lựa_chọn hình_thức sổ quản_lý lao_động bằng bản giấy hoặc bản điện_tử phù_hợp với nhu_cầu quản_lý nhưng phải đảm_bảo các nội_dung cơ_bản về người lao_động sau đây : 
 a ) Họ và tên , giới_tính , năm sinh , quốc_tịch , địa_chỉ , số chứng_minh nhân_dân ( hoặc hộ_chiếu ) ; 
 b ) Trình_độ chuyên_môn kỹ_thuật ; 
 c ) Bậc trình_độ kỹ_năng nghề ; 
 d ) Vị_trí việc_làm ; 
 đ ) Loại hợp_đồng lao_động ; 
 e ) Thời_điểm bắt_đầu làm_việc ; 
 g ) Tham_gia_bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế , bảo_hiểm_thất_nghiệp ; 
 h ) Tiền_lương ; 
 i ) Nâng bậc , nâng lương ; 
 k ) Số ngày nghỉ trong năm , lý_do ; 
 l ) Số giờ làm thêm ( vào ngày thường ; nghỉ hằng tuần ; nghỉ hằng năm ; nghỉ lễ , tết ) ; 
 m ) Hưởng các chế_độ bảo_hiểm xã_hội , bảo_hiểm y_tế ; 
 n ) Học nghề , đào_tạo , bồi_dưỡng , nâng cao_trình_độ kỹ_năng nghề ; 
 o ) Kỷ_luật lao_động , trách_nhiệm vật_chất ; 
 p ) Tai_nạn lao_động , bệnh nghề_nghiệp ; 
 q ) Thời_điểm chấm_dứt hợp_đồng lao_động và lý_do . 
 3 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm ghi_chép , nhập đầy_đủ thông_tin về người lao_động khi hợp_đồng lao_động có hiệu_lực và cập_nhật thông_tin khi có sự thay_đổi vào_sổ quản_lý lao_động . 
 4 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm quản_lý , sử_dụng sổ quản_lý lao_động đúng mục_đích và xuất_trình khi Phòng Lao_động - Thương_binh và Xã_hội ; Sở Lao_động - Thương_binh và Xã_hội nơi đặt trụ_sở , chi_nhánh , văn_phòng đại_diện ; thanh_tra Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội và các cơ_quan nhà_nước có liên_quan yêu_cầu .