Mức phạt đối_với vi_phạm_quy_định về áp_dụng mô_hình quản_lý năng_lượng đối_với cơ_sở sử_dụng năng_lượng trọng_điểm
Điều 29 . Vi_phạm_quy_định về áp_dụng mô_hình quản_lý năng_lượng 1 . Phạt cảnh_cáo người đứng đầu_cơ_sở sử_dụng năng_lượng trọng_điểm không thực_hiện đầy_đủ các nội_dung của mô_hình quản_lý năng_lượng đối_với cơ_sở sử_dụng năng_lượng trọng_điểm . 
 2 . Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối_với hành_vi không chỉ_định hoặc chỉ_định người đảm_nhận chức_danh người quản_lý năng_lượng không đủ điều_kiện . 
 3 . Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối_với hành_vi không xây_dựng kế_hoạch sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả hàng năm , 05 năm ; không tuân_thủ chế_độ báo_cáo theo quy_định và báo_cáo kết_quả_thực_hiện kế_hoạch hàng năm , 05 năm .
Điều 8 . Mô_hình quản_lý năng_lượng Cơ_sở sử_dụng năng_lượng trọng_điểm phải áp_dụng mô_hình quản_lý năng_lượng . Mô_hình quản_lý năng_lượng được thực_hiện theo các nội_dung chính sau đây : 
 1 . Công_bố mục_tiêu , chính_sách về sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả tại cơ_sở . 
 2 . Xây_dựng kế_hoạch hàng năm và năm năm về sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả của cơ_sở ; xây_dựng và thực_hiện các biện_pháp sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả theo mục_tiêu , chính_sách và kế_hoạch đã lập ; quy_định_chế_độ trách_nhiệm đối_với từng tập_thể , cá_nhân liên_quan đến việc thực_hiện kế_hoạch sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả tại cơ_sở . 
 3 . Có mạng_lưới và người quản_lý năng_lượng theo tiêu_chí quy_định tại khoản 1 Điều 35 Luật Sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả . 
 4 . Thường_xuyên kiểm_tra , theo_dõi nhu_cầu_tiêu_thụ năng_lượng của phương_tiện , thiết_bị trên toàn_bộ dây_chuyền sản_xuất , tình_hình lắp_đặt mới , cải_tạo , sửa_chữa thiết_bị sử_dụng năng_lượng của cơ_sở . 
 5 . Thực_hiện chế_độ kiểm_toán năng_lượng ; đề_xuất và lựa_chọn thực_hiện các giải_pháp quản_lý và công_nghệ nhằm sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả . 
 6 . Định_kỳ tổ_chức đào_tạo , tập_huấn cho người lao_động về sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả . 
 7 . Có chế_độ thưởng , phạt nhằm thúc_đẩy hoạt_động sử_dụng năng_lượng tiết_kiệm và hiệu_quả tại cơ_sở .