Mức hưởng trợ_cấp thất_nghiệp trong việc đóng bảo_hiểm tiền_lương cơ_sở khi bị chấm_dứt hợp_đồng lao_động được quy_định như thế_nào
Điều 50 . Mức , thời_gian , thời_điểm hưởng trợ_cấp thất_nghiệp 1 . Mức hưởng trợ_cấp thất_nghiệp hằng tháng bằng 60 % mức bình_quân tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất_nghiệp nhưng tối_đa không quá 05 lần mức lương cơ_sở đối_với người lao_động thuộc đối_tượng thực_hiện chế_độ tiền_lương do Nhà_nước quy_định hoặc không quá 05 lần mức lương tối_thiểu vùng theo quy_định của Bộ_luật lao_động đối_với người lao_động đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp theo chế_độ tiền_lương do người sử_dụng lao_động quyết_định tại thời_điểm chấm_dứt hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc . 
 2 . Thời_gian hưởng trợ_cấp thất_nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp , cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ_cấp thất_nghiệp , sau đó , cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ_cấp thất_nghiệp nhưng tối_đa không quá 12 tháng . 
 3 . Thời_điểm hưởng trợ_cấp thất_nghiệp được tính từ ngày thứ 16 , kể từ ngày nộp đủ hồ_sơ hưởng trợ_cấp thất_nghiệp theo quy_định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này .
Điều 16 . Tiền_lương ngừng việc 1 . Người sử_dụng lao_động có trách_nhiệm trả đủ tiền_lương cho người lao_động trong trường_hợp người lao_động phải ngừng việc do lỗi của người sử_dụng lao_động , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác . 
 2 . Người sử_dụng lao_động không phải trả lương cho người lao_động trong trường_hợp người lao_động phải ngừng việc mà không do lỗi của người sử_dụng lao_động , trừ trường_hợp hai bên có thỏa_thuận khác .