Không đảm_bảo nguồn vốn của công_ty_mẹ để chia cho cổ_đông hiện_hữu , thưởng cho người lao_động không ?
Điều 42 . Điều_kiện bán cổ_phiếu quỹ 1 . Công_ty bán cổ_phiếu quỹ phải tuân_thủ các điều_kiện quy_định tại Điều 39 Nghị_định số 58 / 2012 / NĐ - CP và khoản 13 Điều 1 Nghị_định số 60 / 2015 / NĐ - CP. 
 2 . Việc sử_dụng cổ_phiếu quỹ để chia cho cổ_đông hiện_hữu , thưởng cho người lao_động phải được Đại_hội_đồng cổ_đông thông_qua và công_ty phải đảm_bảo có đủ nguồn vốn chủ sở_hữu theo số_liệu báo_cáo tài_chính gần nhất được kiểm_toán , cụ_thể từ các nguồn sau đây : 
 a ) Thặng_dư vốn ; 
 b ) Quỹ đầu_tư phát_triển ; 
 c ) Lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối ; 
 d ) Quỹ khác ( nếu có ) được sử_dụng để bổ_sung vốn điều_lệ theo quy_định của pháp_luật . 
 Trường_hợp công_ty đại_chúng là công_ty_mẹ sử_dụng nguồn thặng_dư vốn cổ_phần , quỹ đầu_tư phát_triển , quỹ khác làm nguồn để chia cho cổ_đông hiện_hữu , thưởng cho người lao_động thì nguồn vốn này được căn_cứ trên báo_cáo tài_chính của công_ty_mẹ . 
 Trường_hợp công_ty đại_chúng là công_ty_mẹ sử_dụng nguồn lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối làm nguồn để chia cho cổ_đông hiện_hữu , thưởng cho người lao_động thì nguồn vốn này không được vượt quá mức lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối trên báo_cáo tài_chính hợp_nhất được kiểm_toán . Trường_hợp nguồn lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối dùng làm nguồn để chia cho cổ_đông hiện_hữu , thưởng cho người lao_động thấp hơn lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối trên báo_cáo tài_chính hợp_nhất và cao hơn mức lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối trên báo_cáo tài_chính của công_ty_mẹ , công_ty_mẹ chỉ được dùng lợi_nhuận sau thuế chưa phân_phối sau khi đã điều_chuyển lợi_nhuận từ các công_ty_con về công_ty_mẹ theo hướng_dẫn về phân_phối lợi_nhuận theo quy_định của chế_độ kế_toán doanh_nghiệp .
Điều 15 . Phân_phối tiền_lương 1 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện , công_ty trích_lập quỹ dự_phòng tiền_lương cho năm sau liền kề nhằm bảo_đảm việc trả lương không bị gián_đoạn . Mức dự_phòng hàng năm do Tổng_Giám_đốc ( Giám_đốc ) quyết_định sau khi có ý_kiến của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty , nhưng không được vượt quá 17 % quỹ tiền_lương_thực_hiện quy_định tại Điều 14 Thông_tư này . 
 Đối_với công_ty sản_xuất , kinh_doanh thuộc lĩnh_vực nuôi , trồng , khai_thác các sản_phẩm nông_nghiệp , lâm_nghiệp , cây công_nghiệp , nuôi_trồng và đánh_bắt thủy , hải_sản , diêm_nghiệp thì quỹ dự_phòng hàng năm không vượt quá 20 % quỹ tiền_lương_thực_hiện . 
 2 . Công_ty xây_dựng quy_chế trả lương theo vị_trí , chức_danh công_việc , bảo_đảm đúng quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_bằng , công_khai , minh_bạch , gắn với năng_suất , chất_lượng , hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh , trả lương thỏa_đáng ( không hạn_chế mức tối_đa ) đối_với người có tài_năng , có trình_độ chuyên_môn , kỹ_thuật , năng_suất lao_động cao và đóng_góp nhiều cho công_ty . Khi xây_dựng quy_chế trả lương phải có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty và người lao_động . 
 3 . Căn_cứ vào quỹ tiền_lương_thực_hiện và quy_chế trả lương , công_ty trả lương cho người lao_động . Công_ty không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động để trả cho thành_viên Hội_đồng thành_viên hoặc Chủ_tịch công_ty , Trưởng ban kiểm_soát , Kiểm_soát viên , Tổng_giám_đốc hoặc Giám_đốc , Phó_Tổng_giám_đốc hoặc Phó_giám_đốc , Kế_toán_trưởng và không được sử_dụng quỹ tiền_lương của người lao_động vào mục_đích khác .