Chính_sách thu_hút , tạo nguồn cán_bộ sau khi được tuyển_dụng trong thời_gian bao_lâu ?
Điều 14 . Chính_sách áp_dụng đối_với người sau khi được tuyển_dụng không đáp_ứng được mục_tiêu của chính_sách thu_hút , tạo nguồn cán_bộ Trong thời_gian 03 năm kể từ ngày được tuyển_dụng nếu sinh_viên tốt_nghiệp xuất_sắc , cán_bộ khoa_học trẻ có 02 năm liên_tiếp hoàn_thành nhiệm_vụ nhưng còn hạn_chế về năng_lực hoặc có 02 năm liên_tiếp , trong đó 01 năm hoàn_thành nhiệm_vụ nhưng còn hạn_chế về năng_lực và 01 năm không hoàn_thành nhiệm_vụ thì cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền bố_trí công_tác khác và thôi hưởng phụ_cấp tăng thêm quy_định tại Nghị_định này . Trường_hợp có 02 năm liên_tiếp không hoàn_thành nhiệm_vụ thì cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền giải_quyết thôi_việc hoặc chấm_dứt hợp_đồng làm_việc .
Điều 3 . Nguyên_tắc thực_hiện chính_sách thu_hút , tạo nguồn cán_bộ 1 . Bảo_đảm thống_nhất , đồng_bộ giữa các khâu phát_hiện , tuyển_chọn , đào_tạo , bồi_dưỡng , quy_hoạch , sử_dụng và đãi_ngộ . 
 2 . Bảo_đảm phù_hợp với quy_định của pháp_luật , công_khai , minh_bạch , khách_quan và cạnh_tranh . 
 3 . Ưu_tiên bố_trí số biên_chế nhà_nước chưa sử_dụng để thu_hút sinh_viên tốt_nghiệp xuất_sắc , cán_bộ khoa_học trẻ vào làm_việc nhưng phải phù_hợp với ngành_nghề đào_tạo và vị_trí việc_làm của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị .