Chế_độ khen_thưởng đối_với lương đã được xét khen_thưởng quá_trình cống_hiến trong thời_gian đầu_tiên được quy_định như thế_nào ?
Điều 3 . Nguyên_tắc thi_đua , khen_thưởng 1 . Nguyên_tắc thi_đua 
 a ) Tự_nguyện , tự_giác , công_khai ; 
 b ) Đoàn_kết , hợp_tác và cùng phát_triển . 
 2 . Nguyên_tắc khen_thưởng 
 a ) Chính_xác , công_khai , công_bằng , kịp_thời ; 
 b ) Một hình_thức khen_thưởng có_thể tặng nhiều lần cho một đối_tượng ; không tặng_thưởng nhiều hình_thức cho một thành_tích đạt được ; 
 c ) Bảo_đảm thống_nhất giữa tính_chất , hình_thức và đối_tượng khen_thưởng ; 
 d ) Kết_hợp chặt_chẽ động_viên tinh_thần với khuyến_khích bằng lợi_ích vật_chất ; 
 đ ) Hình_thức khen_thưởng phải phù_hợp với đối_tượng , chức_năng , nhiệm_vụ được giao của tập_thể , cá_nhân và thành_tích đạt được ; 
 e ) Khen_thưởng phải căn_cứ vào điều_kiện , tiêu_chuẩn và thành_tích đạt được , không nhất_thiết phải có hình_thức khen_thưởng mức thấp mới được khen_thưởng mức cao hơn . Chú_trọng khen_thưởng tập_thể nhỏ và cá_nhân là người trực_tiếp lao_động , sản_xuất , học_tập , công_tác hoặc chiến_đấu , phục_vụ chiến_đấu ; 
 g ) Chỉ lấy kết_quả khen_thưởng về thành_tích toàn_diện để làm căn_cứ xét khen_thưởng hoặc đề_nghị cấp trên khen_thưởng . Kết_quả khen_thưởng phong_trào thi_đua theo đợt được ghi_nhận và ưu_tiên khi xét khen_thưởng hoặc đề_nghị cấp trên khen_thưởng ; 
 Khi có nhiều cá_nhân , tập_thể cùng đủ điều_kiện , tiêu_chuẩn thì lựa_chọn cá_nhân nữ hoặc tập_thể có tỷ_lệ nữ từ 70 % trở lên để xét khen_thưởng . Đối_với cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý là nữ thời_gian giữ chức_vụ để xét khen_thưởng quá_trình cống_hiến được giảm 1 / 3 thời_gian so với quy_định chung ; trường_hợp quy_định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời_gian giữ chức_vụ để xét khen_thưởng quá_trình cống_hiến được thực_hiện theo quy_định chung ; 
 h ) Thời_gian trình khen_thưởng lần tiếp_theo được tính theo thời_gian lập được thành_tích ghi trong quyết_định khen_thưởng lần trước . Đối_với quyết_định khen_thưởng không ghi thời_gian lập được thành_tích thì thời_gian trình khen_thưởng lần sau được tính theo thời_gian ban_hành_quyết_định khen_thưởng lần trước ; 
 i ) Trong 01 năm không đề_nghị cấp trên xét , tặng 02 hình_thức khen_thưởng cấp Nhà_nước cho một tập_thể hoặc một cá_nhân ( trừ thành_tích đặc_biệt xuất_sắc đột_xuất ; khen_thưởng quá_trình cống_hiến ; khen_thưởng theo niên_hạn ) . Không đề_nghị tặng 02 loại Huân_chương hoặc tặng Huân_chương và Bằng_khen của Thủ_tướng Chính_phủ cho_cùng một thành_tích ; 
 k ) Việc bình_xét khen_thưởng chỉ được tiến_hành khi đã có kết_quả phân_loại đánh_giá cán_bộ , công_chức , viên_chức của đơn_vị .
Điều 38 . Mức tiền thưởng và chế_độ ưu_đãi 1 . Mức tiền thưởng kèm theo các danh_hiệu thi_đua và hình_thức khen_thưởng thực_hiện theo quy_định tại các điều : 69 , 70 , 71 , 72 , 73 và Điều 74 của Nghị_định 91 / 2017 / NĐ - CP phù_hợp với khả_năng cân_đối nguồn Quỹ theo quy_định tại Điều 34 của Thông_tư này và trong phạm_vi dự_toán được cấp có thẩm_quyền giao . 
 2 . Các cá_nhân được tặng danh_hiệu thi_đua , hình_thức khen_thưởng ngoài việc được khen_thưởng theo quy_định còn được xem_xét , ưu_tiên xét nâng bậc lương sớm trước thời_hạn , cử đi nghiên_cứu , học_tập , công_tác , bồi_dưỡng nâng cao_trình_độ chuyên_môn , nghiệp_vụ ở trong nước và nước_ngoài theo quy_định của pháp_luật .