Xếp lương đối_với người quản_lý công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Xếp lương đối_với người quản_lý Người quản_lý được xếp lương , nâng bậc lương , chuyển xếp lương khi hạng của Quỹ thay_đổi thực_hiện theo quy_định tại Điều 3 Nghị_định số 52 / 2016 / NĐ - CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính_phủ quy_định tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với người quản_lý công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ và Mục 2 Thông_tư số 27 / 2016 / TT - BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao_động - Thương_binh và Xã_hội hướng_dẫn thực_hiện chế_độ tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với người quản_lý công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do Nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ ( sau đây gọi là Nghị_định số 52 / 2016 / NĐ - CP , Thông_tư số 27 / 2016 / TT - BLĐTBXH ) .
Điều 17 . Trả lương , thù_lao cho người quản_lý 1 . Việc trả tiền_lương , thù_lao cho người quản_lý được thực_hiện theo quy_chế trả lương , thù_lao của công_ty . 
 2 . Quy_chế trả lương , thù_lao do công_ty xây_dựng_gắn với mức_độ đóng_góp vào hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh và kết_quả quản_lý , điều_hành hoặc kiểm_soát của từng người quản_lý , bảo_đảm quy_định của pháp_luật , dân_chủ , công_khai , minh_bạch , có sự tham_gia của Ban_Chấp_hành công_đoàn công_ty trước khi thực_hiện .