Người sử_dụng lao_động có_thể hưởng tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội không ?
Điều 17 . Tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc Tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội đối_với người lao_động đóng bảo_hiểm xã_hội theo chế_độ tiền_lương do người sử_dụng lao_động quyết_định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo_hiểm xã_hội được quy_định như sau : 
 1 . Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017 , tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội là mức lương và phụ_cấp lương theo quy_định của pháp_luật về lao_động ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 2 . Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở_đi , tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội là mức lương , phụ_cấp lương và các khoản bổ_sung khác theo quy_định của pháp_luật về lao_động ghi trong hợp_đồng lao_động . 
 3 . Tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội đối_với người quản_lý doanh_nghiệp có hưởng tiền_lương quy_định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị_định này là tiền_lương do doanh_nghiệp quyết_định , trừ viên_chức quản_lý chuyên_trách trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước làm chủ sở_hữu . 
 Tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội đối_với người quản_lý điều_hành hợp_tác_xã có hưởng tiền_lương quy_định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị_định này là tiền_lương do đại_hội thành_viên quyết_định .
Điều 58 . Tiền_lương làm căn_cứ đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp 1 . Người lao_động thuộc đối_tượng thực_hiện chế_độ tiền_lương do Nhà_nước quy_định thì tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp là tiền_lương làm căn_cứ đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc thực_hiện theo quy_định của Luật bảo_hiểm xã_hội . Trường_hợp mức tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ_sở thì mức tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ_sở_tại thời_điểm đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp . 
 2 . Người lao_động đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp theo chế_độ tiền_lương do người sử_dụng lao_động quyết_định thì tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp là tiền_lương làm căn_cứ đóng bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc thực_hiện theo quy_định của Luật bảo_hiểm xã_hội . Trường_hợp mức tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối_thiểu vùng thì mức tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối_thiểu vùng theo quy_định của Bộ_luật lao_động tại thời_điểm đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp .