Mức tiền công tháng trước khi thôi làm huấn_luyện_viên Trần_Văn_E được quy_định như thế_nào ?
Điều 8 . Trợ_cấp một lần Huấn_luyện_viên , vận_động_viên không thuộc đối_tượng tham_gia_bảo_hiểm xã_hội khi thôi làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên ( kết_thúc sự_nghiệp làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên đỉnh_cao ) được trợ_cấp một lần . Cứ mỗi năm ( 12 tháng ) làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên tập_trung ( nếu có thời_gian ngắt_quãng thì được tính cộng dồn ) được hưởng 1,5 tháng ( 26 ngày / tháng ) tiền công trước khi thôi làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên , nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền công . 
 Khi tính cộng dồn thời_gian làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên ( kể_cả thời_gian làm huấn_luyện_viên , vận_động_viên cấp tỉnh , ngành và cấp quốc_gia ) để tính hưởng trợ_cấp theo quy_định tại Điều này , nếu có tháng lẻ dưới 03 tháng thì không tính , nếu đủ từ 3 tháng trở lên đến đủ 06 tháng được tính là 1 / 2 năm , từ trên 06 tháng đến 12 tháng được tính tròn 01 năm . 
 Ví_dụ 2 : Vận_động_viên đội_tuyển quốc_gia Trần_Văn_E không thuộc đối_tượng tham_gia_bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc , có thời_gian được cơ_quan có thẩm_quyền triệu_tập tập_trung tập_huấn và thi_đấu như sau : Ở đội_tuyển cấp tỉnh 7 năm ( mỗi năm được triệu_tập 6 tháng ) ; đội_tuyển quốc_gia 2 năm 3 tháng liên_tục . Khi thôi làm vận_động_viên Trần_Văn_E được tính hưởng trợ_cấp một lần như sau : 
 - Thời_gian được hưởng tính trợ_cấp một lần : 
 ( 7 năm x 6 tháng ) + 27 tháng = 69 tháng 
 Tương : ứng với 5 năm , 9 tháng . Tính tròn là 6 năm . 
 - Mức tiền công tháng trước khi thôi làm vận_động_viên đội_tuyển quốc_gia là : 
 150.000 đồng / người / ngày x 26 ngày = 3.900.000 đồng 
 - Tổng_số tiền trợ_cấp một lần là : 
 3.900.000 đồng x 9 tháng = 35.100.000 đồng
Điều 18 . Tiền_lương , tiền công và thu_nhập 1 . Tiền_lương , tiền công : Chi_phí tiền_lương cho cán_bộ và người lao_động được tính theo lương cấp_bậc , chức_vụ do Nhà_nước quy_định . Tiền công trả cho lao_động theo công_việc cụ_thể , theo thỏa_thuận . 
 2 . Thu_nhập tăng thêm : Nhà_nước khuyến_khích các BQLDA tăng thu , tiết_kiệm chi , thực_hiện tinh_giản biên_chế , tăng thêm thu_nhập cho người lao_động trên cơ_sở hoàn_thành nhiệm_vụ được giao , sau khi thực_hiện đầy_đủ nghĩa_vụ với ngân_sách nhà_nước ; tùy theo kết_quả hoạt_động tài_chính trong năm , BQLDA được quyết_định tổng mức chi_trả thu_nhập tăng thêm trong năm cho người lao_động không quá 3 lần quỹ tiền_lương ngạch , bậc , chức_vụ và các khoản phụ_cấp lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức do Nhà_nước quy_định . 
 Việc chi_trả thu_nhập cho người lao_động trong đơn_vị được thực_hiện theo nguyên_tắc : người nào có hiệu_suất công_tác cao , đóng_góp nhiều cho việc tăng thu , tiết_kiệm chi được trả nhiều hơn . BQLDA xây_dựng quy_chế chi_thu_nhập tăng thêm trong quy_chế chi_tiêu nội_bộ theo khối_lượng , nhiệm_vụ công_việc được giao , mức_độ hoàn_thành_công_việc , đảm_bảo thu_hút được lao_động có trình_độ cao và tương_quan hợp_lý với tiền_lương của cán_bộ , công_chức , viên_chức trong cùng đơn_vị . Hệ_số thu_nhập tăng thêm của chức_danh lãnh_đạo tối_đa không quá 2 lần hệ_số thu_nhập tăng thêm bình_quân thực_hiện của người lao_động trong đơn_vị và cũng theo nguyên_tắc gắn với số_lượng , chất_lượng và hiệu_quả công_việc . Giám_đốc BQLDA chi_trả thu_nhập theo quy_chế chi_tiêu nội_bộ của đơn_vị . 
 Khi nhà_nước điều_chỉnh các quy_định về tiền_lương , nâng mức lương cơ_sở ; khoản tiền_lương cấp_bậc , chức_vụ tăng thêm theo chế_độ nhà_nước quy_định do BQLDA tự bảo_đảm từ nguồn tài_chính của đơn_vị .