ماهى السلوكيات المهيمنة ؟
الاعتداء اللفظي (كقول شيء يزعج شخص آخر أو يضايقه)؛ السلوكيات المهيمنة (كمنع شخص من الاتصال بأهله)؛ السلوكيات الناتجة عن الغيرة أو الحسد (كاتهام شريك أو صديق بالمحافظة على علاقات أخرى مشابهة للعلاقة التي تربطهما).
استنادا إلى نظرية جانقين اقترح ايزابيل أن لكل نوع شخصية وظائف معرفية (استشعار، حدس، التفكير، الشعور ) تكون سلم . يمثل هذا السلم نمط سلوك الشخص الافتراضي . الوظيفة المهيمنة هي الدور المفضل لنوع الشخصية،واحد يشعرهم بالراحة . وظيفة المساعد الثانوي ينفع للدعم والإسهاب في الوظيفة المهيمنة . إذاً المهيمن هو وظيفة حشد المعلومات (الاستشعار أو الحدس ) و المساعد هو وظيفة اتخاذ القرارات (التفكير أو الشعور ) والعكس بالعكس . و وظيفة فوق الثانوي هي اقل تطوراٌ من المهيمن و المساعد لكنها تنضج مع مرور الوقت و التقريب من قدرات الشخص . وظيفة الثانوي هي نوع شخصية عَقِبُ اخِيل . هذه الوظيفة هم الأقل بالراحة . مثل فوق الثانوي، وظيفة الثانوي تقوى مع النضوج .
اعتبر جونغ ومايرز الموقف من فوق الثانوي والمساعد و الثانوي تكون العكس من المهيمنة . في هذا التأويل، إذاً كانت الوظيفة المهيمنة انبساطية فالأخريين الثلاثة انطوائيين والعكس بالعكس . مع ذلك العديد من الممارسين عقدوا بأن طريقة فوق الثانوي هي نفسه المهيمن .استخدام التفسير الأكثر حداثة، الوظائف المعرفية هي كالتالي :