ما هي إدارة التغيير؟
إدارة التغيير هو مصطلح يستعمل في مجالين هما إدارة التغيير في العمل أو إدارة التغيير في المشاريع. في مجال إدارة التغيير في العمل فهو نهج يتبع لتحويل أو انتقال الفرد، فريق عمل، أو منظمة من حالة راهنة إلى حالة مستقبلية منشودة. انها عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة أصحاب المصلحة لقبول وبالتالي تبني التغييرات في بيئة الأعمال الخاصة بهم [1] . أما في بعض مجال إدارة المشاريع، فترمز إدارة التغيير إلى عملية معالجة التغييرات التي قد تحدث خلال عملية المشروع وكيفية موافقة الأطراف المعنية على هذه التغييرات.[2]
يعد أسبوع "ستار" للإدارة أبرز الأحداث السنوية التي تقام في كلية روتردام للإدارة (RSM) في جامعة إراسموس إذ يعتبر أحد أكبر الأنشطة الطلابية التي تقام بدول البنلوكس. ويعد هذا الحدث والذي تستمر فعالياته على مدار أسبوع كامل قمة الأحداث السنوية في ستار. ويشارك في أسبوع ستار للإدارة، والذي يُعقد كل خريف، أكثر من 100 هيئة دولية و6 آلاف طالب بالإضافة إلى محاضرين من جميع أنحاء العالم. وقد تم تنظيم أسبوع ستار للإدارة لأول مرة في عام 1987، وأطلق عليه حينها أسبوع سفيب. وتم تغيير الاسم في عام 1996 ليصبح أسبوع سفيب للإدارة، ثم تم تغييره في عام 2005 ليصبح أسبوع ستار للإدارة.