هل البطالة التكنولوجية سبب في عدم التوظيف ؟
يمكن لذلك التغيير التكنولوجي أن يسبب خسارة قصيرة المدى للعمل وهذه الفكرة مقبولة إجمالا إلا أنها لا تنهي ارتفاع نسبة البطالة. يوجد مشاركين في مناظرة البطالة التكنولوجية، متفائلين ومتشائمين. يتفق المتفائلين بأن هذا التطور يضمن بأنه لا يوجد تأثير سلبي طويل على المدى على العمل، لكن المتشائمين ادعوا بأن التكنولوجيا الجديدة تخفض من العدد الإجمالي للعمال في العمل. اشتهرت عبارة "البطالة التكنولوجية" في الثلاثينيات من طرف جون ماينار كينز الذي قال، "توجد مرحلة مؤقتة فحسب لسوء التسوية". في حين موضوع تغيير اليد العاملة البشرية بالآلات تمت مناقشته منذ عصر أرسطو.
ما يواجهه حاليا المجتمع الخليجي عامة والسعودي خاصة، من عدم تمكن بعض الشباب من البقاء طويلا في العمل أو عدم حصولهم على عمل ملائم لطموحهم، لا يمكن اعتباره ظاهرة بطالة وعدم ملائمة لمتطلبات العمل. ولكنها حالة انتظار مهني لفرصة العمل الملائمة للمطلب المعيشي والثقافي المحلي. وتشخيص الظاهرة على أنها بطالة سيحدو بالمجتمع للتعامل مع الوضع كحالة بطالة وفق إجراءات معينة، بينما تشخيصه كحالة انتظار مهني يحدوا بالمجتمع لانتهاج إجراءات مغايرة لإجراءات البطالة. والفرق العلمي بين البطالة والانتظار المهني، هو أن البطالة تنتج نتيجة لوجود مشاكل اقتصادية في الغالب يعاني منها السوق والمجتمع تنم عن حالة تقلص فرص العمل وعدم وفرتها، أو نتيجة لعدم ملائمة مهارات القوى العاملة للعمل مما يجعل أصحاب العمل لا يوظفوهم نتيجة لعدم ملائمة مهاراتهم المهنية لمتطلبات العمل وغالبا يحدث هذا في مؤسسات العمل الصناعية والتقنية. في حين أن الانتظار المهني، هو حالة من التراكم السنوي لأعداد غفيرة من الذين لم يحصلوا على عمل له أجر مجزي، وينتظرون فرصة الحصول على عمل ملائم دخله لطموحهم المهني. ولذا تعتبر حالة تجنب الشباب المحلي العمل في أعمال القطاع الخاص هي حالة انتظار مهني وخاصة تجنبهم لأعمالهم المأجورة، لأن سبب بقائهم بلا عمل هو عدم الحصول على أعمال لها أجور مجزية رغم بحثهم الدائم عن العمل ورغم توفر فرص العمل.