ما أهمية السيرة الذاتية لدى إدارة الموارد البشرية؟
سابقا كانت السير الذاتية لا تتعدى الصفحتين حيث لا يكرس أصحاب العمل المحتملين الكثير من الوقت لقراءة تفاصيل السيرة الذاتية لكل متقدم. غير أصحاب العمل في بعض البلدان وجهة نظرهم فيما يتعلق بالطول المقبول للسيرة الذاتية. بما أن أعدادًا متزايدة من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل يستخدمون محركات البحث عن عمل عبر الإنترنت لإيجاد فرص العمل وشغل الوظائف، دعت الحاجة إلى سير ذاتية أطول للتفريق والتمييز بين المتقدمين، كما أصبحت السير الذاتية التي يزيد طولها عن صفحتين أكثر قبولاً عند أصحاب العمل الكثير من المتخصصين في كتابة السيرة الذاتية والموارد البشرية يؤمنون أن السيرة الذاتية يجب أن تأخذ كفايتها من الطول لتعطي وصفًا موجزًا، وكافيًا، ودقيقًا للتاريخ الوظيفي للمتقدم ومهاراته. ازدادت شعبية انتقال السير الذاتية مباشرة لأصحاب العمل في أواخر عام 2002. وتمكن الباحثون عن عمل من الاطلاع على سير استمارة طلب الوظيفة والتواصل مع أصحاب العمل عبر الاتصال المباشر بالبريد الإلكتروني وتفجير السيرة الذاتية، وهو مصطلح يعني التوزيع الهائل للسير الذاتية لزيادة وضوح الشخصية داخل سوق العمل إلا أن التوزيع الهائل للسير الذاتية قد يكون له تأثير سلبي على فرص المتقدمين في الحصول على التوظيف الآمن حيث أنها لا تميل إلى كونها مصممة خصيصًا لشغل الوظائف المحددة التي تقدم لها طالب العمل.لذلك فإنه عادة ما يكون تعديل السيرة الذاتية وفقًا للوظيفة المُتَقَدَّم لها أكثر معقولية.
النظمة العربية لإدارة الموارد البشرية 
أُنشئت المنظمة العربية لإدارة الموارد البشرية، لتساهم في مسئولية إدارة رأس المال البشري ورفع كفاءته في ظل المتغيرات المتسارعة، ولتحقيق التنمية الشاملة المتكاملة، باستخدام أحدث الأساليب في تحديد الاحتياجات التدريبية والإسهام في تحقيق ما يخدم قضايا المنطقة العربية. وتحقيقاً للجهود الرامية إلى مواجهة التحديات الإنمائية المتمثلة في آثار العولمة المتزايدة، ولحاجة ماسة لأن تسهم أيضًا في تلبية احتياجات الأمة العربية، حيث أن المنظمة تدرك جيداً أن:
الإنسان وحتى قيام الساعة هو الطاقة الحية الفاعلة بإعداده وبنائه وتوظيف طاقاته وقدراته في كل الإنجازات المتحققة على الأرض.
تتمثل رؤية المنظمة العربية لإدارة الموارد البشرية في تلبية الاحتياجات التنموية للموارد البشرية في الوطن العربي، من خلال تنفيذ أنشطة تدريبية متميزة ومتكاملة، وأبحاث علمية لرفع قدرات الأمة العربية البشرية والإدارية والاجتماعية، باستخدام أحدث ما وصل إليه العالم المتقدم تلبية للاحتياجات الفعلية لضمان استمرار التنمية الشاملة وسيرها نحو التقدم والرقى.
يتمثل الهدف الأساسي للمنظمة العربية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق رسالتها بتمية الموارد البشرية في الوطن العربي وتعتمد في تحقيق هدفها إلى العمل في عدد من المحاور منها: 
يتمثل هذا الدور في قيام المنظمة بارتياد آفاق جديدة، وطرح وتقديم مناهج ومسارات وأساليب مستحدثة في تنمية الموارد البشرية، تستعين بها مؤسسات التنمية الإدارية في تطوير مساراتها وفعالياتها. كما يمتد هذا الدور إلى تقييم جهود ومسيرة تنمية وإدارة الموارد البشرية في الأقطار العربية بغرض تطويرها وزيادة فعاليتها، ووضع الحلول المناسبة لمشاكلها.
المنظمة العربية من المؤسسات العاملة في حقل تنمية الموارد البشرية. ويتضمن هذا الدور قيام المنظمة بتوفير فرص تبادل الخبرات والإمكانيات الناجحة، وتفاعلها وتيسير استفادة الأقطار العربية منها في مجالات التدريب في ظل الارتباط الوثيق مع المؤسسات ذات العلاقة.
تقوم المنظمة بتقديم الخدمات الاستشارية والتعاقدية بهدف تطوير النظم التنفيذية، وزيادة الفعالية الإدارية الكلية للمؤسسات المختلفة، كما تقوم كذلك بإمداد مؤسسات التنمية الإدارية القُطرية في الدول العربية بالخبراء والمتخصصين كمستشارين في مجالات تنمية الموارد البشرية المختلفة. وفي مجال التدريب، كما تقوم المنظمة بتصميم وتقديم خدمات التدريب الإداري من خلال عقد المؤتمرات والبرامج والندوات وورش العمل في مختلف مجالات وجوانب التنمية الإدارية والبشرية.
تنبثق إستراتيجية المنظمة العربية لتنمية الموارد البشرية من الطاقة الإنسانية والإبداعية التي هيئها الله سبحانه وتعالى في التحرك والتدبر لرأس المال الفكري. حيث يتحمل الإنسان وحدة مسئولية الأمانة، والتي عرضت على السماوات والأرض فأبين أن يحملنها، ولكي يتمكن الإنسان من أداء دوره أصبح لزامًا عليه أن يسهم بمقدراته في الإعداد، والبناء بتوظيف وتفجير طاقاته وقدراته الإبداعية ليتعامل معها بعناية ودراية لتهيئة أداء رسالته وإبلاغ أمانته. وتمثل المنظمة العربية لإدارة الموارد البشرية، كيان رئيسي حيوي ومباشر للتعاون العربي الشامل في المجالات المختلفة للتنمية البشرية والإدارية، وتتحدد استراتيجيته في الآتي: 
تسعى المنظمة دائمًا من خلال أنشطتها المختلفة إلى خدمة كافة الجهات، ومؤسسات المجتمع المدني المتلقية لخدماته بطريقة متوازنة على حسب الاحتياجات الفعلية لكل طرف، من هذه الجهات:
تحقيقًا لرسالة المنظمة، يتم تنفيذ أنشطتها وبرامجها في خطتها السنوية، وتقديم الخدمات الاستشارية، وعقد البرامج التدريبية والمؤتمرات والملتقيات والندوات وورش العمل، إضافة إلى الديبلومات والشهادات المهنية، وتتمحور هذه الأنشطة في استكمال البنية المؤسسية لمؤسسات التنمية الإدارية القُطرية في الدول العربية، إلى غير ذلك من أنشطة وخدمات ترتبط بهذه التوجهات.
كما تركز المنظمة في إطار تحقيق أهدافها الكلية المعنية بالتطوير وتنمية الموارد البشرية على مجالات العمل التي تقود إلى تحقيق ما يلي: