EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EU) Nr. 1216/2012
af 12. december 2012
om indførelse af særlige og midlertidige foranstaltninger for ansættelse af tjenestemænd og midlertidigt ansatte i anledning af Kroatiens tiltrædelse af Den Europæiske Union
EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 336,
under henvisning til forslag fra Europa-Kommissionen forelagt efter høring af Vedtægtsudvalget,
efter fremsendelse af udkast til lovgivningsmæssig retsakt til de nationale parlamenter,
under henvisning til udtalelse fra Domstolen (1),
under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (2),
efter den almindelige lovgivningsprocedure (3), og
ud fra følgende betragtninger:
(1)
I anledning af Kroatiens tiltrædelse af Den Europæiske Union den 1. juli 2013 bør der vedtages nogle særlige midlertidige foranstaltninger om fravigelse af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union som fastsat i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (4).
(2)
Disse særlige midlertidige foranstaltninger bør i betragtning af Kroatiens størrelse og antallet af potentielt berørte personer anvendes i en tilstrækkelig lang periode. Den 30. juni 2018 lader til at være den mest passende dato for udløb af denne periode.
(3)
Eftersom det vil være nødvendigt at foretage de planlagte ansættelser snarest muligt efter tiltrædelsen, bør denne forordning vedtages inden den faktiske tiltrædelsesdato -
VEDTAGET DENNE FORORDNING:
Artikel 1
Ansættelse af tjenestemænd
1. Uanset vedtægtens artikel 4, stk. 2 og 3, artikel 7, stk. 1, artikel 27 og artikel 29, stk. 1, litra a) og b), kan ledige stillinger fra datoen for Kroatiens tiltrædelse og indtil den 30. juni 2018 besættes ved udnævnelse til tjenestemænd af kroatiske statsborgere inden for grænserne af det antal stillinger, der er afsat, og under hensyntagen til budgetforhandlingerne.
2. Disse tjenestemænd udnævnes fra den faktiske tiltrædelsesdato og med undtagelse af udnævnelserne til seniormanagere (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse AD 16 eller AD 15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse AD 15 eller AD 14) efter afholdelse af udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser, prøver eller både kvalifikationsbeviser og prøver i overensstemmelse med de i bilag III til vedtægten fastsatte betingelser.
Artikel 2
Ansættelse af midlertidigt ansatte
1. Artikel 1, stk. 1, finder tilsvarende anvendelse ved ansættelse som midlertidigt ansatte af kroatiske statsborgere.
2. Disse midlertidigt ansatte ansættes fra den faktiske tiltrædelsesdato.
Artikel 3
Ikrafttræden
Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Udfærdiget i Strasbourg, den 12. december 2012.
32012R1216
L 351/33
SLUŽBENI LIST EUROPSKE UNIJE
UREDBA (EU) br. 1216/2012 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA
od 12. prosinca 2012.
o uvođenju posebnih privremenih mjera za zapošljavanje dužnosnika Unije i privremenog osoblja povodom pristupanja Hrvatske Europskoj uniji
EUROPSKI PARLAMENT I VIJEĆE EUROPSKE UNIJE,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije, a posebno njegov članak 336.,
uzimajući u obzir prijedlog Europske komisije dostavljen nakon savjetovanja s Odborom za Pravilnik o osoblju,
nakon prosljeđivanja nacrta zakonodavnog akta nacionalnim parlamentima,
uzimajući u obzir mišljenje Suda (1),
uzimajući u obzir mišljenje Revizorskog suda (2),
u skladu s redovnim zakonodavnim postupkom (3),
budući da:
(1)
Povodom pristupanja Hrvatske Europskoj uniji 1. srpnja 2013. trebalo bi usvojiti posebne privremene mjere za odstupanje od Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije („Pravilnik o osoblju”) i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđenih Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (4).
(2)
S obzirom na veličinu Hrvatske i broj potencijalno uključenih osoba, posebne bi privremene mjere trebale ostati na snazi tijekom duljeg razdoblja. S obzirom na to, 30. lipnja 2018. čini se kao najprikladniji datum isteka roka.
(3)
S obzirom na potrebu provedbe planiranog zapošljavanja u najkraćem roku nakon pristupanja, ovu bi Uredbu trebalo donijeti prije stvarnog datuma pristupanja,
DONIJELI SU OVU UREDBU:
Članak 1.
Zapošljavanje dužnosnika
1. Neovisno o članku 4. drugom i trećem stavku, članku 7. stavku 1., članku 27. i članku 29. stavku 1. točkama (a) i (b) Pravilnika o osoblju, od stvarnog datuma pristupanja Hrvatske do 30. lipnja 2018. na slobodna radna mjesta dužnosnika hrvatski državljani mogu se imenovati u okviru broja dodijeljenih mjesta te uzimajući u obzir rasprave o proračunu.
2. Takvi se dužnosnici imenuju nakon stvarnog datuma pristupanja i, osim viših dužnosnika (glavni direktori ili oni koji obnašaju istovjetnu dužnost iz razreda AD 16 ili AD 15 te direktori ili oni koji obnašaju istovjetnu dužnost iz razreda AD 15 ili AD 14), nakon natječaja na temelju kvalifikacija ili testova, ili i kvalifikacija i testova, organiziranih u skladu s Prilogom III. Pravilniku o osoblju.
Članak 2.
Zapošljavanje privremenog osoblja
1. Članak 1. stavak 1. primjenjuje se mutatis mutandis na zapošljavanje hrvatskih državljana kao privremenog osoblja.
2. Takvo privremeno osoblje zapošljava se od stvarnog datuma pristupanja.
Članak 3.
Stupanje na snagu
Ova Uredba stupa na snagu sljedećeg dana od dana objave u Službenom listu Europske unije.
Ova je Uredba u cijelosti obvezujuća i izravno se primjenjuje u svim državama članicama.
Sastavljeno u Strasbourgu 12. prosinca 2012.