KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE
af 26. november 2012
om gennemførelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse og genetablering af Eures
(meddelt under nummer C(2012) 8548)
(EØS-relevant tekst)
(2012/733/EU)
EUROPA-KOMMISSIONEN HAR -
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 af 5. april 2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (1), særlig artikel 38, og
ud fra følgende betragtninger:
(1)
Der er sket store fremskridt siden lanceringen af Eures-nettet ved Kommissionens beslutning 93/569/EØF af 22. oktober 1993 om gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet, navnlig for så vidt angår Eures-nettet (European Employment Services) (2), med henblik på gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 (3). Nettet blev reformeret og genetableret ved Kommissionens beslutning 2003/8/EF (4) for at konsolidere og styrke det.
(2)
På mødet i Det Europæiske Råd 17. juni 2010 godkendte man Europa 2020-strategien vedrørende intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, samtidig med at man tilskyndede til fuld mobilisering af de relevante EU-instrumenter og -politikker med henblik på at bidrage til opfyldelsen af de fælles målsætninger og opfordrede medlemsstaterne til at intensivere den fælles indsats.
(3)
På mødet i Det Europæiske Råd den 28. og 29. juni 2012 traf man beslutning om en »vækst- og beskæftigelsespagt« og på grundlag af Kommissionens meddelelse til Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget »et opsving med høj beskæftigelse« af 18. april 2012 henstillede man, at Eures-portalen bør udvikles til et egentligt europæisk jobformidlings- og rekrutteringsværktøj.
(4)
Eures bør forbedre arbejdsmarkedernes funktionsevne og i højere grad sikre, at de økonomiske behov opfyldes, ved at bane vej for tværnational og grænseoverskridende geografisk arbejdstagermobilitet under rimelige forhold, hvor de gældende arbejdsstandarder overholdes. Eures bør skabe større gennemsigtighed på arbejdsmarkederne, sikre udveksling og formidling af ledige job og ansøgninger om beskæftigelse (dvs. »formidling« og »udligning« som omhandlet i forordningen) og støtte aktiviteter inden for områderne ansættelse, rådgivning og vejledning på nationalt og tværnationalt plan og derved medvirke til at nå målene i strategien Europa 2020.
(5)
På baggrund af de erfaringer, man har gjort siden den første lancering i 1993 og reformen i 2003, og under hensyntagen til behovet for en yderligere styrkelse og udvidelse af nettet, for at det fuldt ud kan fremme målene i Europa 2020-strategien, er det nødvendigt, at den aktuelle sammensætning af nettet, opdelingen af ansvarsområder og beslutningsprocedurerne samt kataloget over ydede tjenester omlægges nu.
(6)
Med henblik herpå bør Eures lægge større vægt på styring gennem mål og resultater i form af udligning, formidling og ansættelse. I den forbindelse kan der ved formidling forstås udbud af tjenester i form af en formidler mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet, hvor målet er, at der sker en ansættelse, og hvor der ved ansættelse forstås besættelse af et ledigt job.
(7)
Ophævelsen af monopoler har sammen med andre tendenser medført, at der på arbejdsmarkedet er kommet en lang række forskellige udbydere af arbejdsformidling. For at udnytte hele sit potentiale er det nødvendigt, at Eures giver disse operatører mulighed for at deltage med en forpligtelse til fuldt ud at overholde gældende arbejdsstandarder og lovkrav og andre Eures-kvalitetsstandarder.
(8)
Det er nødvendigt, at Eures-tjenesterne defineres klart for at sikre, at de forpligtelser, der er pålagt medlemsstaterne ved forordningen, nemlig at gennemføre en formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse samt udveksling og forelæggelse af informationer om arbejdsmarkedet, gennemføres effektivt og omkostningseffektivt. Det indebærer, at forskellige aktører inddrages, herunder arbejdsmarkedets parter, hvis det er passende.
(9)
I »vækst- og beskæftigelsespagten« anmodede Det Europæiske Råd om en undersøgelse af muligheden for at udvide Eures til også at dække lærlingeuddannelser og praktikophold. For at sikre synergi og give Eures mulighed for fuldt ud at støtte målene i Europa 2020-strategien, især en stigning i beskæftigelsesfrekvensen til 75 % inden 2020, samtidig med at forordningens dækningsområde respekteres, bør der gives Eures mulighed for at dække lærlingeuddannelser og praktikophold, for så vidt som de pågældende betragtes som arbejdstagere som omhandlet i forordningen og er over 18 år, såfremt det anses for gennemførligt ud fra gældende standarder at inddrage sådanne oplysninger.
(10)
For at kunne yde disse tjenester så effektivt som muligt bør Eures integreres i og indgå i deltagende organisationers generelle udbud af tjenester, som kan modtage støtte fra Den Europæiske Socialfond til nationale og tværnationale aktiviteter.
(11)
For effektivt at kunne bidrage til, at arbejdsmarkederne fungerer bedre ved at udvikle sig til et europæisk arbejdsmarked, bør Eures også spille en mere fremtrædende rolle ved at besætte ledige stillinger i flaskehalsjob og hjælpe særlige grupper af arbejdstagere og arbejdsgivere ved at udvide Eures' arbejde til at støtte målrettede mobilitetsaktiviteter på EU-niveau, især for at tilskynde til udveksling af unge arbejdstagere.
(12)
Der bør fuldt ud tages hensyn til de muligheder, som de nye redskaber for informations- og kommunikationsteknologi frembyder for en yderligere styrkelse og rationalisering af de tilbudte tjenester.
(13)
Behandling af personoplysninger inden for rammerne af denne afgørelse bør være i overensstemmelse med EU-lovgivningen og national lovgivning om beskyttelse af personoplysninger.
(14)
For at skabe klarhed er det tilrådeligt endnu engang at reetablere Eures-nettet ved mere præcist at definere nettets sammensætning, struktur og funktioner.
(15)
Foranstaltninger i denne afgørelse er i overensstemmelse med udtalelsen fra Det Rådgivende Udvalg for Arbejdstagernes Frie Bevægelighed -
VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
Artikel 1
Eures-nettet
For at opfylde de forpligtelser, der er fastlagt i kapitel II i forordning (EU) nr. 492/2011, opretter og driver Kommissionen sammen med medlemsstaterne et europæisk arbejdsformidlingsnet, Eures.
Artikel 2
Mål
Til gavn for arbejdssøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere fremmer Eures i samarbejde med andre europæiske tjenester eller net, når det er hensigtsmæssigt:
a)
udvikling af europæiske arbejdsmarkeder, som er åbne og tilgængelige for alle, og hvor gældende arbejdsstandarder og lovkrav respekteres
b)
udligning og formidling på tværnationalt, tværregionalt og grænseoverskridende niveau gennem udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse og gennem deltagelse i målrettede mobilitetsaktiviteter på EU-niveau
c)
åbenhed og udveksling af oplysninger om de europæiske arbejdsmarkeder, herunder om leve- og arbejdsvilkår og uddannelsesmuligheder
d)
udarbejdelse af foranstaltninger, der tilskynder til og letter unge arbejdstageres mobilitet
e)
udveksling af informationer om praktikophold og lærlingeuddannelser, jf. forordning (EU) nr. 492/2011, og, hvis det er hensigtsmæssigt, formidling af praktikanter og lærlinge
f)
udvikling af metoder og indikatorer til dette formål.
Artikel 3
Sammensætning
Eures omfatter følgende kategorier:
a)
Det Europæiske Koordineringsbureau for udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, jf. artikel 18, 19 og 20 i forordning (EU) nr. 492/2011
b)
Eures-medlemmerne, som er de særlige kontorer nedsat af medlemsstaterne i henhold til artikel 11, stk. 2, i forordning (EU) nr. 492/2011, (»nationale koordineringsbureauer«) som fastlagt i artikel 5
c)
Eures-partnerne i henhold til artikel 15, stk. 1, i forordning (EU) nr. 492/2011. Eures-partnerne udpeges af de respektive Eures-medlemmerne og kan omfatte offentlige eller private tjenesteydere, som er aktive inden for det relevante område i forbindelse med formidling og ansættelser, samt fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. For at kunne komme i betragtning skal en Eures-partner forpligte sig til at påtage sig den rolle og det ansvar, som er fastlagt i artikel 7
d)
de associerede Eures-partnere, som jf. artikel 6 yder begrænsede tjenester under en Eures-partners eller det Europæiske Koordineringsbureaus overvågning og ansvar.
Artikel 4
Det Europæiske Koordineringsbureaus rolle og ansvarsområder
1. Kommissionen er ansvarlig for styringen af Det Europæiske Koordineringsbureau.
2. Det Europæiske Koordineringsbureau tilser, at bestemmelserne i kapitel II i forordning (EU) nr. 492/2011 overholdes, og bistår Eures-nettet i udøvelsen af dets aktiviteter.
3. Eures-koordineringsbureauets opgaver omfatter:
a)
formulering af en sammenhængende helhedsstrategi og af horisontal støtte til Eures-nettet og dets brugere, såsom:
1)
drift og udvikling af en europæisk jobmobilitetswebportal (»Eures-portalen«) og tilhørende it-tjenester, herunder systemer og procedurer til udveksling af ledige job, jobansøgninger i form af ansøgningsskrivelser, cv'er, kvalifikationspas og lign. samt andre oplysninger i samarbejde med andre relevante europæiske tjenester eller net
2)
informations- og kommunikationsaktiviteter vedrørende Eures
3)
uddannelse af personale, som er engageret i Eures
4)
fremme af netsamarbejde, udveksling af eksempler på bedste praksis og gensidig læring mellem Eures-medlemmer og -partnere
5)
Eures-deltagelse i målrettede mobilitetsaktiviteter på EU-niveau
b)
analyse af den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet med henblik på en udligning mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet og udvikling af en generel tilgang til mobilitet i overensstemmelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi
c)
generel overvågning og evaluering af Eures-aktiviteter, definering af resultater, formidling og andre resultatindikatorer samt foranstaltninger til kontrol af, at dette udføres i overensstemmelse med forordning (EU) nr. 492/2011 og med nærværende afgørelse.
4. Det Europæiske Koordineringsbureau vedtager sine arbejdsprogrammer og målene for Eures-nettet i samarbejde med Eures-koordineringsgruppen og efter høring af Eures' styrelsesråd.
Artikel 5
De nationale koordineringskontorers rolle og ansvarsområder
1. Hver medlemsstat opretter et særligt kontor som fastlagt i artikel 11, stk. 2, i forordning (EU) nr. 492/2011, som har til opgave at organisere Eures-nettets arbejde i den pågældende medlemsstat.
2. Det nationale koordineringskontor sikrer, at alle de forpligtelser, der er pålagt medlemsstaten i forordning (EU) nr. 492/2011, især vedrørende udveksling af informationer som fastlagt i artikel 12, 13 og 14, opfyldes ved
a)
at etablere og ajourføre al teknisk og funktionsrelateret infrastruktur og de nødvendige systemer, der giver Eures-partnere og associerede Eures-partnere mulighed for at deltage i udvekslingssystemet
b)
at stille de krævede informationer til rådighed, selv eller gennem Eures-partnerne under kontorets ansvar.
3. Det nationale koordineringskontor påtager sig i tæt samarbejde med Det Europæiske Koordineringsbureau og de andre nationale koordineringskontorer følgende:
a)
at udnævne én eller flere Eures-partnere på grundlag af et system til udvælgelse og godkendelse, som fastlagt i artikel 10, stk. 2, litra b), nr. vii), og overvåge deres aktiviteter
b)
at planlægge og regelmæssigt rapportere om aktiviteter og resultater i det nationale Eures-net til Det Europæiske Koordineringsbureau
c)
at koordinere Eures' engagement i relevante målrettede mobilitetsaktiviteter på EU-niveau.
4. Når det nationale koordineringskontor udpeger Eures-partnere, skal man stræbe efter at opnå den bedst mulige geografiske dækning og arbejdsmarkedsdækning, og at der tilbydes jobsøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere den bedst mulige service ved at sikre en passende deltagelse af relevante arbejdsformidlingstjenester og arbejdsmarkedsaktører.
5. På grundlag af operationelle mål vedtaget i fællesskab udarbejder det nationale koordineringskontor arbejdsprogrammer til deres nationale net, der skal fremlægges for det Europæiske Koordineringsbureau. Arbejdsprogrammet skal særlig omhandle:
a)
de vigtigste aktiviteter, som det nationale koordineringskontor, Eures-partnerne og de associerede Eures-partnere gennemfører under førstnævntes ansvar inden for rammerne af Eures-nettet, herunder tværnationale, grænseoverskridende og sektoropdelte aktiviteter, som fastlagt i artikel 15 i forordning (EU) nr. 492/2011
b)
de menneskelige og finansielle ressourcer, der er tildelt gennemførelsen af kapitel II i forordning (EU) nr. 492/2011
c)
ordninger vedrørende overvågning og evaluering af de planlagte aktiviteter.
Arbejdsprogrammet vil også omfatte en evaluering af aktiviteter og de resultater, der er opnået i den forudgående periode.
Arbejdsmarkedets parter og andre relevante Eures-interessenter høres om arbejdsprogrammerne på et passende niveau.
6. Det nationale koordineringskontor kan beslutte selv at udbyde Eures-tjenester direkte til jobsøgende og arbejdsgivere og er i den forbindelse underkastet de bestemmelser, som finder anvendelse på Eures-partnere, som udfører samme tjenester. I et sådant tilfælde anmoder det nationale koordineringskontor om godkendelse som Eures-partner i Det Europæiske Koordineringsbureau.
7. Alle medlemsstater sikrer, at det nationale koordineringskontor får det personale og de øvrige ressourcer, som er nødvendige for at udføre opgaverne.
8. Det nationale koordineringskontor ledes af den nationale Eures-koordinator som fastlagt i artikel 10, stk. 2, litra b), nr. iii).
Artikel 6
Eures-partnernes rolle og ansvarsområder
1. En organisation, der ønsker at blive Eures-partner, ansøger hos sit nationale koordineringskontor, som kan udpege organisationen, jf. artikel 3, litra b), forudsat at organisationen under tilsyn af det nationale koordineringskontor påtager sig at samarbejde på regionalt, nationalt og EU-niveau med Eures-nettet og som et minimum tilbyder alle de generelle tjenester, der er omhandlet i artikel 7.
2. En Eures-partner udpeger selvstændigt eller i samarbejde med andre Eures-partnere et eller flere kontaktsteder, såsom arbejdsformidlingskontorer, callcentre, selvbetjeningsredskaber og lignende, hvor jobsøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere kan få adgang til organisationens tjenester.
3. En Eures-partner angiver klart, hvilke tjenester i kataloget over Eures-tjenester de tilbyder. Niveauet og indholdet af tjenesterne kan variere fra et kontaktsted til et andet, så længe pakken af tjenester som helhed omfatter alle de krævede generelle tjenester.
4. Alle Eures-partnere påtager sig at deltage fuldt ud i udvekslingen af jobtilbud og ansøgninger om beskæftigelse fra jobsøgende, der er interesserede i at arbejde i en anden medlemsstat, jf. artikel 13, litra a) og b), i forordning (EU) nr. 492/2011 og artikel 4, litra a), nr. i), i nærværende afgørelse. Partnerne sikrer, at alle ansatte, som medvirker i udbuddet af Eures-tjenester, har fuld adgang til it og andre kommunikationsredskaber, som er stillet til rådighed for nettet.
5. En Eures-partner, som ikke tilbyder en speciel supplerende tjeneste, der er medtaget i kataloget over Eures-tjenester, sikrer, at anmodninger om denne tjeneste henvises til andre Eures-partnere, som tilbyder denne tjeneste.
6. En Eures-partner kan overdrage ydelsen af tjenester, som giver denne partners egne tjenester en merværdi, til en anden organisation. Denne organisation anses i denne sammenhæng som en associeret Eures-partner, og Eures-partneren har det fulde ansvar for den associerede partners arbejde.
7. En Eures-partner kan med henblik på at varetage sine opgaver indgå i partnerskaber med en eller flere Eures-partnere i andre medlemsstater.
8. Der kan stilles krav til en Eures-partner eller en associeret Eures-partner om at bidrage til de tekniske og funktionsrelaterede infrastrukturer og systemer, der er omhandlet i artikel 5, stk. 2, litra a).
9. En Eures-partner skal for at kunne beholde sin godkendelse fortsat opfylde sine forpligtelser og yde de aftalte tjenester og regelmæssigt lade sig revidere som fastlagt i systemet for udvælgelse og godkendelse som fastlagt i artikel 10, stk. 2, litra b), nr. vii).
Artikel 7
Eures-tjenester
1. Den samlede vifte af Eures-tjenester omfatter ansættelse, jobmatching og formidling og dækker alle formidlingsfaserne fra forberedelsen inden ansættelsen til støtten efter ansættelsen og information og rådgivning i forbindelse hermed.
2. Der gives yderligere oplysninger i kataloget over Eures-tjenester, der udgør en del af Eures-chartret som fastlagt i artikel 10 og omfatter generelle tjenester tilbudt af alle Eures-partnere og supplerende tjenester.
3. Generelle tjenester er sådanne, som er fastlagt i kapitel II i forordning (EU) nr. 492/2011, særlig artikel 12, stk. 3, og artikel 13. Supplerende tjenester er ikke obligatoriske, jf. kapitel II i forordning (EU) nr. 492/2011, men opfylder vigtige arbejdsmarkedsbehov.
4. Alle tjenesteydelser til jobsøgende og arbejdstagere skal være gratis. Hvis Eures-partnerne kræver et gebyr for tjenester af andre brugere, skelnes der ikke mellem de gebyrer, der opkræves for Eures-tjenester, og de gebyrer, der gælder for andre sammenlignelige ydelser leveret af disse Eures-partnere. Enhver støtte fra EU til ydelse af Eures-tjenester vil blive taget i betragtning, når gebyret fastlægges, for at undgå enhver eventuel dobbeltfinansiering.
Artikel 8
Eures-styrelsesråd
1. Eures-styrelsesrådet støtter Kommissionen, Kommissionens europæiske koordineringsbureau og de nationale koordineringskontorer i indsatsen for at støtte og føre opsyn med udviklingen af Eures.
2. Styrelsesrådet sammensættes af én repræsentant for hver medlemsstat.
3. Hvis Eures-aktiviteter i en medlemsstat støttes af et finansielt EU-instrument, såsom Den Europæiske Socialfond, kan den nationale myndighed, gennem hvilken denne støtte ydes, i givet fald inddrages.
4. Repræsentanter for de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer opfordres til at deltage i styrelsesrådets møder som observatører.
5. Styrelsesrådet fastlægger sine arbejdsmetoder og procedureregler. Generelt indkaldes det to gange om året af formanden. Rådet afgiver sine udtalelser ved simpelt flertal.
6. Styrelsesrådet ledes af en repræsentant for Det Europæiske Koordineringsbureau, som stiller sekretariatshjælp til rådighed.
7. Kommissionen hører Eures-styrelsesrådet om spørgsmål vedrørende strategisk planlægning, udvikling, gennemførelse, overvågning og evaluering af de tjenester og aktiviteter, der er omhandlet i nærværende afgørelse, herunder:
a)
Eures-chartret, jf. artikel 10
b)
strategier, operationelle mål og arbejdsprogrammer for Eures-nettet
c)
Kommissionens rapporter som krævet i artikel 17 i forordning (EU) nr. 492/2011.
Artikel 9
Eures-koordineringsgruppe
1. Det Europæiske Koordineringsbureau opretter en koordinationsgruppe sammensat af de nationale Eures-koordinatorer, som hver repræsenterer et Eures-medlem, for at denne kan støtte Det Europæiske Koordineringsbureau i udvikling, gennemførelse og overvågning af Eures-aktiviteter. Eures-koordineringsbureauet kan opfordre repræsentanter for EU's arbejdsmarkedsparter, og, når det er hensigtsmæssigt, repræsentanter for andre Eures-partnere og eksperter til at deltage i koordineringsgruppens møder.
2. Koordineringsgruppen deltager aktivt i forberedelsen af arbejdsprogrammerne og koordineringen af deres gennemførelse.
3. Koordineringsgruppen kan etablere arbejdsgrupper permanent eller ad hoc, især vedrørende planlægning og gennemførelse af horisontale støtteaktiviteter.
4. Det Europæiske Koordineringsbureau tilrettelægger arbejdet i koordineringsgruppen.
Artikel 10
Eures-charter
1. Kommissionen vedtager Eures-chartret i overensstemmelse med procedurerne i artikel 12, stk. 2, artikel 13, stk. 2, artikel 19, stk. 1, og artikel 20 i forordning (EU) nr. 492/2011 efter høring af Eures-styrelsesrådet, som er oprettet i henhold til artikel 8 i nærværende afgørelse.
2. Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem, skal være tilgængelige i hele EU, er følgende fastlagt i Eures-chartret:
a)
kataloget over Eures-tjenester, der beskriver de generelle og supplerende tjenester, som Eures-medlemmer og -partnere tilbyder, herunder jobmatchingtjenester, f.eks. personlig rådgivning og vejledning til klienterne, uanset om de er arbejdssøgende, arbejdstagere eller arbejdsgivere
b)
udvikling af innovativt tværnationalt og grænseoverskridende samarbejde mellem arbejdsformidlinger, såsom fælles arbejdsformidlinger med henblik på at forbedre arbejdsmarkedernes effektivitet, deres integration og mobiliteten. Samarbejdet kan omfatte sociale instanser, arbejdsmarkedets parter og andre berørte institutioner
c)
fremme af koordineret overvågning og vurdering af overskud og mangel på kvalifikationer
d)
de operationelle målsætninger for Eures-nettet, de kvalitetsstandarder, der skal benyttes, samt de forpligtelser, der påhviler Eures-medlemmerne og -partnerne, herunder:
i)
interoperabilitet mellem relevante databaser for ledige job og jobansøgninger med Eures-systemet til udveksling af beskæftigelsestilbud og det serviceniveau, der skal anvendes
ii)
den type oplysninger, såsom arbejdsarbejdsoplysninger, oplysninger om leve- og arbejdsvilkår, information om beskæftigelsestilbud og jobansøgninger, oplysninger om praktikophold og lærlingeuddannelser, foranstaltninger til fremme af ungdomsmobilitet, erhvervelse af kvalifikationer og hindringer for mobilitet, som de skal tilbyde deres klienter og det øvrige net i samarbejde med andre relevante europæiske tjenester eller net
iii)
opgavebeskrivelser og kriterier for udpegning af nationale koordinatorer, Eures-rådgivere og andre ansatte i nøglestillinger på nationalt niveau
iv)
den uddannelse og de kvalifikationer, der kræves for Eures-personalet, og betingelserne og procedurerne for tilrettelæggelse af de ansvarliges og specialisters besøg og opgaver
v)
udarbejdelse og fremlægning af arbejdsprogrammer for Det Europæiske Koordineringsbureau og deres gennemførelse
vi)
betingelser for Eures-medlemmernes og -partnernes anvendelse af Eures-logoet
vii)
systemet for udvælgelse og godkendelse af Eures-partnere
viii)
principperne for overvågning og evaluering af Eures-aktiviteter
e)
procedurerne til etablering af et ensartet system og fælles modeller for udveksling af oplysninger om arbejdsmarkedet og mobilitet inden for Eures-nettet i henhold til artikel 12, 13 og 14 i forordning (EU) nr. 492/2011, herunder oplysninger om beskæftigelsesmuligheder og om uddannelsesmuligheder i EU, der skal integreres i Eures-portalen.
Artikel 11
Information om Eures
1. Eures-medlemmerne og -partnerne informerer aktivt om Eures.
2. De skal inddrages i en generel kommunikationsstrategi, der udarbejdes for at sikre overensstemmelse og samhørighed i nettet over for brugerne, og deltager i fælles informations- og støtteaktiviteter.
3. Akronymet Eures anvendes udelukkende til aktiviteter i forbindelse med Eures. Det illustreres ved hjælp af et standardlogo, udformet med et grafisk design vedtaget af Det Europæiske Koordineringsbureau.
4. Logoet, der er registreret som et EU-handelsmærke i Kontoret for Harmonisering i Det Indre Marked (OHIM), anvendes af Eures-medlemmerne og -partnerne i alle deres aktiviteter i forbindelse med Eures for at sikre en fælles visuel identitet.
Artikel 12
Samarbejde med andre tjenester og net
Eures-medlemmerne og -partnerne samarbejder aktivt med andre europæiske informations- og rådgivningstjenester og net på europæisk, nationalt og regionalt niveau for at opnå en synergieffekt og undgå overlapninger.
Artikel 13
Ophævelse
Beslutning 2003/8/EF ophæves. Den finder dog fortsat anvendelse på operationer, i forbindelse med hvilke der er blevet indgivet en ansøgning inden nærværende afgørelses ikrafttræden.
Artikel 14
Anvendelsesdato
Denne afgørelse finder anvendelse fra 1. januar 2014.
Artikel 15
Adressater
Denne afgørelse er rettet til medlemsstaterne.
Udfærdiget i Bruxelles, den 26. november 2012.
32012D0733
L 328/21
SLUŽBENI LIST EUROPSKE UNIJE
26.11.2012.
PROVEDBENA ODLUKA KOMISIJE
od 26. studenoga 2012.
o provedbi Uredbe (EU) br. 492/2011 Europskog parlamenta i Vijeća u vezi s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta i prijava za posao te ponovne uspostave EURES-a
(priopćena pod brojem dokumenta C(2012) 8548)
(Tekst značajan za EGP)
(2012/733/EU)
EUROPSKA KOMISIJA,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije,
uzimajući u obzir Uredbu (EU) br. 492/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 5. travnja 2011. o slobodi kretanja radnika u Uniji (1), a posebno njezin članak 38.,
budući da:
(1)
Ostvaren je znatan napredak od prvobitne uspostave mreže EURES, osnovane Odlukom Komisije 93/569/EEZ 22. listopada 1993. o provedbi Uredbe Vijeća (EEZ) br. 1612/68 o slobodi kretanja radnika unutar Zajednice, posebno u pogledu mreže pod nazivom EURES (Europske službe za zapošljavanje) (2), s ciljem provedbe Uredbe Vijeća (3) (EEZ) br. 1612/68. Mreža je reformirana i ponovno uspostavljena s ciljem njezina učvršćivanja i jačanja Odlukom Komisije 2003/8/EZ (4).
(2)
Europsko Vijeće od 17. lipnja 2010. usvojilo je strategiju Europa 2020. za pametan, održiv i uključiv razvoj pozivajući punu aktivaciju odgovarajućih instrumenata i politika EU-a za podršku ostvarenju zajedničkih ciljeva te je pozvalo države članice na unapređivanje koordiniranog djelovanja.
(3)
Europsko Vijeće od 28. i 29. lipnja 2012. donijelo je „Pakt za rast i radna mjesta” te na temelju obavijesti Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru te Odboru regija pod nazivom „Prema oporavku pomoću novih radnih mjesta” od 18. travnja 2012., navelo da bi se portal EURES-a trebao razviti u pravi europski instrument za posredovanje pri zapošljavanju i odabiru radnika.
(4)
EURES bi trebao promovirati bolje funkcioniranje tržišta rada te zadovoljavanje potreba gospodarstva olakšavajući kretanje između država kao i prekogranično geografsko kretanje radnika, istodobno osiguravajući pravedne uvjete i poštujući važeće norme rada. Mreža bi trebala osigurati veću transparentnost tržišta rada, osiguravajući razmjenu i obradu slobodnih radnih mjesta i prijava za posao (tj. popunjavanje slobodnih radnih mjesta i reguliranje ponude i potražnje u smislu Uredbe) kao i aktivnosti podrške u području odabira radnika, savjetovanja i usmjeravanja na nacionalnoj i prekograničnoj razini, čime se doprinosi ostvarivanju ciljeva Strategije Europa 2020.
(5)
S obzirom na stečeno iskustvo od prvobitnog uspostavljanja 1993. godine i reforme iz 2003. godine, te uzimajući u obzir potrebe za daljnjim jačanjem i proširenjem mreže kako bi ona u potpunosti podržavala ciljeve strategije Europa 2020., sada se mora preoblikovati trenutačni sastav mreže, podjela odgovornosti i postupci donošenja odluka, kao i katalog usluga koje pruža.
(6)
S tim ciljem EURES bi trebalo više usmjeriti na upravljanje za postizanje ciljeva i rezultata u pogledu reguliranja ponude i potražnje, posredovanja pri zapošljavanju i odabira radnika. U tom smislu, posredovanje pri zapošljavanju može se smatrati uslugom koju pruža posrednik između ponude i potražnje na tržištu rada s ciljem odabira radnika, pri čemu odabir radnika znači popunjavanje praznog radnog mjesta.
(7)
Ukidanje monopola uz druge razvoje dovelo je do pojave velikog broja različitih službi koje pružaju usluge u pogledu zapošljavanja na tržištu rada. Kako bi postigao svoj puni potencijal, EURES treba otvoriti mogućnost sudjelovanja tih službi, uz uvjet da u potpunosti poštuju važeće norme rada i zakonske uvjete, te ostale norme EURES-a s obzirom na kakvoću.
(8)
Usluge EURES-a treba jasno definirati kako bi se osiguralo da se obveze država članica utvrđene Uredbom, posebno u pogledu popunjavanja praznih radnih mjesta i prijava za posao, kao i razmjene i pružanja informacija vezanih uz tržište rada, ispunjavaju na djelotvoran i učinkovit način. To bi uključivalo sudjelovanje različitih dionika, uključujući, prema potrebi, socijalne partnere.
(9)
U „Paktu za rast i radna mjesta” Europsko je Vijeće zahtijevalo da se istraži mogućnost proširenja EURES-a na naukovanje i pripravnički staž. Kako bi se osigurale sinergije i omogućilo EURES-u da u potpunosti podupire ciljeve strategije 2020., posebno da se poveća stopa zaposlenosti na 75 % do 2020., istodobno poštujući područje primjene Uredbe, EURES bi trebao obuhvatiti naučnike i pripravnike u mjeri u kojoj se navedene osobe smatraju radnicima u smislu Uredbe te imaju najmanje 18 godina, kada se smatra da je pristup takvim informacijama sukladno odgovarajućim normama izvediv.
(10)
Za pružanje usluga na najučinkovitiji način EURES bi trebalo uključiti i uskladiti s ponudom općih usluga organizacija koje u tome sudjeluju, koje mogu dobiti sredstva za nacionalne i prekogranične aktivnosti iz Europskog socijalnog fonda.
(11)
Kako bi se na učinkovit način doprinijelo boljem funkcioniranju tržišta rada s ciljem razvoja Europskog tržišta rada, EURES bi također trebao imati značajnu ulogu u popunjavanju praznih radnih mjesta koja predstavljaju usko grlo te pomoći posebnim grupama radnika i poslodavaca šireći EURES mrežu kako bi pružala podršku ciljanim aktivnostima mobilnosti na razini EU-a, posebno kako bi potaknula razmjenu mladih radnika.
(12)
Treba u potpunosti uzeti u obzir mogućnosti koje pružaju nadolazeće informacijske i komunikacijske tehnologije za daljnje unapređenje i racionalizaciju usluga koje se pružaju.
(13)
Svaka obrada podataka u okviru ove Odluke trebala bi biti u skladu sa zakonodavstvom EU-a te nacionalnim zakonodavstvom o zaštiti osobnih podataka,
(14)
Zbog jasnoće je preporučljivo ponovno uspostaviti mrežu EURES te jasnije definirati njezin sastav, statut i zadatke.
(15)
Mjere predviđene ovom Odlukom u skladu su s mišljenjem Savjetodavnog odbora za slobodu kretanja radnika,
DONIJELA JE OVU ODLUKU:
Članak 1.
Mreža EURES
Kako bi se ispunile obveze utvrđene u poglavlju II. Uredbe (EU) br. 492/2011, Komisija zajedno s državama članicama uspostavlja i upravlja Europskom mrežom službi za zapošljavanje, pod nazivom EURES.
Članak 2.
Ciljevi
U korist osobama koje traže posao, radnicima i poslodavcima, EURES promiče, prema potrebi, u suradnji s ostalim europskim službama ili mrežama:
(a)
razvoj europskih tržišta rada koja su otvorena i dostupna svima, u potpunosti poštujući važeće norme rada i zakonske uvjete;
(b)
popunjavanje praznih radnih mjesta i prijava za posao te posredovanje pri zapošljavanju na transnacionalnoj, međuregionalnoj i prekograničnoj razini pomoću razmjene slobodnih radnih mjesta i prijava za posao te sudjelovanja u ciljanim aktivnostima mobilnosti na razini EU-a;
(c)
transparentnost i razmjenu informacija na europskim tržištima rada, uključujući informacije o uvjetima života i rada te mogućnostima osposobljavanja;
(d)
razvoj mjera za poticanje i olakšavanje mobilnosti mladih radnika;
(e)
razmjenu informacija o naučnicima i pripravnicima u smislu Uredbe (EU) br. 492/2011 i, prema potrebi, posredovanje pri zapošljavanju naučnika i pripravnika;
(f)
razvoj potrebnih metoda i pokazatelja u ovu svrhu.
Članak 3.
Sastav
EURES čine sljedeće kategorije:
(a)
Europski koordinacijski ured za koordinaciju popunjavanja praznih radnih mjesta i prijava za posao sukladno člancima 18., 19. i 20. Uredbe (EU) br. 492/2011;
(b)
članove EURES-a, koje države članice imenuju kao određene stručne službe sukladno članku 11. stavku 2. Uredbe (EU) br. 492/2011 („Nacionalni koordinacijski uredi”) kako je predviđeno u članku 5.;
(c)
partneri EURES-a sukladno članku 15. stavku 1. Uredbe (EU) br. 492/2011. Član EURES-a određuje partnere EURES-a i oni mogu uključivati javne ili privatne službe koje pružaju usluge u relevantnom području posredovanja pri zapošljavanju, sindikate te udruge poslodavaca. Kandidati za partnere EURES-a moraju se obvezati na ispunjavanje uloga i odgovornosti utvrđenih u članku 7.;
(d)
pridruženi partneri EURES-a, koji sukladno članku 6. pružaju ograničene usluge pod nadzorom i odgovornošću partnera EURES-a ili Europskog koordinacijskog ureda.
Članak 4.
Uloga i odgovornosti Europskog koordinacijskog ureda
1. Komisija je odgovorna za upravljanje Europskim koordinacijskim uredom.
2. Europski koordinacijski ured nadzire sukladnost s odredbama Poglavlja II. Uredbe (EU) br. 492/2011 i pomaže mreži u obavljanju aktivnosti.
3. Posebno je zadužen za:
(a)
oblikovanje jasnog i cjelovitog pristupa te horizontalnu podršku u korist mreže EURES i njezinih korisnika kao što su:
1.
upravljanje i razvoj Europskog internetskog portala za mobilnost radnih mjesta („portal EURES-a”) te povezanih IT usluga, uključujući sustave i postupke za razmjenu informacija o slobodnim radnim mjestima, prijave za posao u obliku zamolbi za posao, životopisa, putovnica vještina i slično, te drugih informacija, u suradnji s drugim relevantnim europskim službama i mrežama;
2.
informacijske i komunikacijske aktivnosti u vezi s EURES-om;
3.
osposobljavanje osoblja uključenog u EURES;
4.
lakše umrežavanje, razmjenu dobre prakse i uzajamno učenje između članova i partnera EURES-a;
5.
sudjelovanje EURES-a u ciljanim aktivnostima mobilnosti na razini EU-a;
(b)
analizu geografske i strukovne mobilnosti, s ciljem postizanja ravnoteže između ponude i potražnje i razvoja općeg pristupa mobilnosti sukladno Europskoj strategiji zapošljavanja;
(c)
cjelovit nadzor i ocjenu aktivnosti EURES-a, utvrđivanje uspješnosti, posredovanje pri zapošljavanju i druge pokazatelje rezultata kao i aktivnosti provjere provedbe u skladu s Uredbom (EU) br. 492/2011 i ovom Odlukom.
4. Usvaja programe rada i ciljeve za mrežu EURES u suradnji sa skupinom za koordinaciju EURES-a te nakon savjetovanja s upravnim odborom EURES-a.
Članak 5.
Uloge i odgovornosti Europskog koordinacijskog ureda
1. Svaka država članica određuje stručnu službu kako je utvrđeno u članku 11. stavku 2. Uredbe (EU) br. 492/2011 kojoj se povjerava organizacija rada mreže EURES u određenoj državi članici.
2. Nacionalni koordinacijski ured osigurava da se obveze države članice utvrđene Uredbom (EU) br. 492/2011, posebno one koje se odnose na razmjenu informacija iz članaka 12., 13. i 14. ispunjavaju, pomoću:
(a)
uspostavljanja i održavanja sve tehničke i funkcionalne infrastrukture i sustava potrebnih partnerima i pridruženim partnerima EURES-a za sudjelovanje u sustavu razmjene;
(b)
pružanja traženih informacija, iz vlastitih izvora ili izvora partnera EURES-a koji su u okviru njegove odgovornosti.
3. U uskoj suradnji s Europskim koordinacijskim uredom i drugim nacionalnim koordinacijskim uredima, posebno obavlja:
(a)
imenovanje jednog ili nekoliko partnera EURES-a, na temelju sustava selekcije i akreditacije iz članka 10. stavka 2. točke (b) podtočke vii., te nadzire njihove aktivnosti;
(b)
planiranje i redovito izvješćivanje o aktivnostima i rezultatima nacionalne mreže EURES-a Europskom koordinacijskom uredu;
(c)
koordinaciju sudjelovanja EURES-a u relevantnim ciljanim aktivnostima mobilnosti na razini EU-a.
4. Kod imenovanja partnera EURES-a, Nacionalni koordinacijski ured pokušava postići najbolju moguću geografsku zastupljenost i obuhvat tržišta rada, te optimalne usluge koje se nude osobama koje traže posao, radnicima i poslodavcima tako da osigura odgovarajuću suradnju relevantnih službi za zapošljavanje i dionika na tržištu rada.
5. Na temelju zajednički dogovorenih operativnih ciljeva, Nacionalni koordinacijski ured izrađuje radne programe za njihovu nacionalnu mrežu koji se dostavljaju Europskom koordinacijskom uredu. Program rada posebno utvrđuje:
(a)
glavne aktivnosti koje provode Nacionalni koordinacijski ured, partneri i pridruženi partneri EURES-a u okviru svojih odgovornosti unutar mreže EURES, uključujući transnacionalne, prekogranične i sektorske aktivnosti predviđene člankom 15. Uredbe (EU) br. 492/2011;
(b)
ljudske i financijske resurse dodijeljene za provedbu poglavlja II. Uredbe (EU) br. 492/2011;
(c)
način nadzora i ocjene planiranih aktivnosti.
Planovi rada također uključuju ocjenu aktivnosti i postignutih rezultata tijekom prethodnog razdoblja.
Provodi se savjetovanje sa socijalnim partnerima i drugim relevantnim dionicima EURES-a na odgovarajućoj razini.
6. Nacionalni koordinacijski ured može odlučiti da sam izravno pruža usluge EURES-a osobama koje traže posao i poslodavcima te u tom pogledu podliježe pravilima koja se primjenjuju na partnere EURES-a za pružanje istih usluga. U tom slučaju Nacionalni koordinacijski ured od Europskog koordinacijskog ureda zahtijeva akreditaciju kao partner EURES-a.
7. Svaka država članica Nacionalnom koordinacijskom uredu osigurava osoblje i ostale izvore potrebne za obavljanje njegovih zadataka.
8. Na čelu Nacionalnog koordinacijskog ureda je Nacionalni koordinator za EURES kako je predviđeno člankom 10. stavkom 2. točkom (b) podtočkom iii.
Članak 6.
Uloge i odgovornosti partnera EURES-a
1. Organizacija koja želi postati partner EURES-a prijavljuje se svojem nacionalnom koordinacijskom uredu, koji je može odrediti sukladno članku 3. točki (b), pod uvjetom da se ona pod nadzorom Nacionalnog koordinacijskog ureda obveže na suradnju na regionalnoj, nacionalnoj i europskoj razini u okviru mreže EURES te pružanje najmanje univerzalne usluge iz članka 7.
2. Partner EURES-a, samostalno ili u suradnji s drugim partnerima EURES-a, određuje jednu ili više kontaktnih točaka, kao što su uredi za posredovanje pri zapošljavanju i odabir radnika, info centri, samoposlužni instrumenti i slično, gdje osobe koje traže posao, radnici i poslodavci mogu pristupiti njegovim uslugama.
3. Partner EURES-a jasno naznačuje koje usluge iz kataloga usluga EURES-a nudi. Razina i sadržaj usluga mogu se razlikovati od jedne do druge kontaktne točke ako paket usluga u cjelini partnera EURES-a uključuje sve propisane univerzalne usluge.
4. Svi partneri EURES-a obvezuju se na puno sudjelovanje u razmjeni informacija o nepopunjenim radnim mjestima kao i prijavama za posao osoba koje traže posao, a zainteresirane su za rad u drugoj državi članici, sukladno članku 13. točkama (a) i (b) Uredbe (EU) br. 492/2011 i članku 4. točki (a) podtočki i. ove Odluke. Oni osiguravaju da sve osoblje koje sudjeluje u pružanju usluga EURES-a ima puni pristup IT-u i drugim komunikacijskim instrumentima kojima mreža raspolaže.
5. Partner EURES-a koji ne pruža određenu besplatnu uslugu uključenu u katalog usluga EURES-a osigurava da se zamolbe za tu uslugu preusmjere drugom partneru EURES-a koji tu uslugu nudi.
6. Partner EURES-a može povjeriti obavljanje usluga koje predstavljaju dodanu vrijednost njegovim vlastitim uslugama drugoj organizaciji. Ta se organizacija u tom smislu smatra pridruženim partnerom EURES-a te djeluje pod punom odgovornošću partnera EURES-a kojemu je pridružena.
7. Kako bi ispunio svoju ulogu, partner EURES-a može uspostaviti partnerstvo s jednim ili više partnera EURES-a u drugoj državi članici.
8. Od partnera ili pridruženog partnera EURES-a može se zahtijevati da doprinese tehničkoj i funkcionalnoj infrastrukturi i sustavima iz članka 5. stavka 2. točke (a).
9. S ciljem zadržavanja njegove akreditacije, partner EURES-a nastavlja ispunjavati svoje obveze i pružati dogovorene usluge, te podliježe redovitim revizijama kako je utvrđeno u sustavu za odabir i akreditaciju iz članka 10. stavka 2. točke (b) podtočke vii.
Članak 7.
Usluge EURES-a
1. Puni opseg usluga EURES-a sastoji se od odabira radnika, reguliranja ponude i potražnje te posredovanja pri zapošljavanju, uključujući sve faze posredovanja pri zapošljavanju od priprema za odabir radnika do pomoći nakon posredovanja pri zapošljavanju u pogledu informiranja i savjetovanja.
2. One se detaljno obrazlažu u katalogu usluga EURES-a koji je dio Povelje EURES-a kako je predviđeno u članku 10. i sastoji se od univerzalnih usluga koje pružaju svi partneri EURES-a i dopunskih usluga.
3. Univerzalne su usluge one predviđene u poglavlju II. Uredbe (EU) br. 492/2011, posebno u članku 12. stavku 3. i članku 13. Besplatne usluge nisu obvezne u smislu poglavlja II. Uredbe (EU) br. 492/2011, ali odgovaraju na važne potrebe tržišta rada.
4. Sve usluge osobama koje traže posao i radnicima su besplatne. Ako partneri EURES-a naplaćuju bilo koje usluge drugim korisnicima, iste će se naknade zaračunavati za usluge EURES-a i one koje se primjenjuju na druge usporedive usluge koje pruža taj partner EURES-a. Sva financijska sredstva dobivena od Europske unije kao potpora pružanju usluga EURES-a uzimaju se u obzir prilikom određivanja naknada kako bi se izbjeglo moguće dvostruko financiranje.
Članak 8.
Upravni odbor EURES-a
1. Upravni odbor EURES-a pomaže Komisiji, svojem Europskom koordinacijskom uredu i nacionalnom koordinacijskom uredu u promicanju i nadzoru razvoja EURES-a.
2. Upravni se odbor sastoji od jednog predstavnika svake države članice.
3. Aktivnosti EURES-a u državi članici financiraju se prema potrebi financijskim instrumentom EU-a kao što je Europski socijalni fond, pri čemu se može pridružiti nacionalno tijelo koje osigurava ovo financiranje.
4. Predstavnici organizacija europskih socijalnih partnera pozvani su sudjelovati na sastancima Upravnog odbora kao promatrači.
5. Upravni odbor donosi svoje radne metode i poslovnik. Kao opće pravilo, predsjedajući ga saziva dva puta godišnje. Odbor donosi svoja mišljenja običnom većinom.
6. Upravnim odborom predsjedava predstavnik Europskog koordinacijskog ureda, koji osigurava usluge tajništva.
7. Komisija se savjetuje s Upravnim odborom EURES-a o pitanjima koja se odnose na strateško planiranje, razvoj, provedbu, nadzor i ocjenu usluga i aktivnosti iz ove Odluke, uključujući:
(a)
statut EURES-a u skladu s člankom 10.;
(b)
strategije, operativne ciljeve i programe rada za mrežu EURES;
(c)
izvješća Komisije koja se zahtijevaju na temelju članka 17. Uredbe (EU) br. 492/2011.
Članak 9.
Koordinacijska skupina EURES-a
1. Kako bi pomogao pri razvoju, provedbi i nadzoru aktivnosti EURES-a, Koordinacijski ured EURES-a osniva radnu skupinu koju čine nacionalni koordinatori EURES-a, pri čemu svaki od njih predstavlja člana EURES-a. Koordinacijski ured EURES-a može pozvati predstavnike europskih socijalnih partnera i, prema potrebi, predstavnike drugih partnera EURES-a i stručnjake da sudjeluju na sastancima radne skupine.
2. Skupina za koordinaciju aktivno sudjeluje u pripremi programa rada i koordinaciji njihove provedbe.
3. Skupina za koordinaciju može osnivati stalne ili ad hoc radne skupine, posebno za planiranje i provedbu horizontalnih aktivnosti potpore.
4. Europski koordinacijski ured organizira rad skupine za koordinaciju.
Članak 10.
Statut EURES-a
1. Komisija donosi Statut EURES-a u skladu s postupcima iz članka 12. stavka 2., članka 13. stavka 2., članka 19. stavka 1. i članka 20. Uredbe (EU) br. 492/2011, nakon savjetovanja s upravnim odborom EURES-a, osnovanim u skladu s člankom 8. ove Odluke.
2. Prema načelu da sva slobodna radna mjesta i prijave za posao koje objavljuje bilo koji član EURES-a moraju biti dostupni cijeloj Uniji, statut EURES-a posebno određuje:
(a)
katalog usluga EURES-a, opisujući univerzalne i besplatne usluge koje pružaju članovi i partneri EURES-a, uključujući usluge reguliranja ponude i potražnje kao što su individualno savjetovanje stranaka, bez obzira jesu li to osobe koje traže posao, radnici ili poslodavci;
(b)
razvoj inovativne transnacionalne i prekogranične suradnje, između službi za zapošljavanje kao što su zajedničke agencije za posredovanje pri zapošljavanju, s ciljem poboljšanog funkcioniranja tržišta rada, njihovo povezivanje i poboljšanje mobilnosti. Suradnja može uključiti socijalne službe, socijalne partnere i druge relevantne institucije;
(c)
promidžbu usklađenog nadzora i procjenu viška i manjka vještina;
(d)
operativne ciljeve mreže EURES-a, norme kakvoće koje treba primjenjivati, kao i obveze članova i partnera EURES-a, koji uključuju:
i.
međusobno povezivanje relevantnih baza podataka članova EURES-a o slobodnim radnim mjestima i prijavama za posao s mehanizmom EURES-a za razmjenu te razine usluga koje se primjenjuju;
ii.
vrste podataka, kao što su podaci o tržištu rada, podaci o uvjetima života i rada, podaci o ponudama i potražnji poslova, te podaci o naučnicima i pripravnicima, mjerama za poticanje mobilnosti mladih, usvajanju vještina i preprekama mobilnosti, koje moraju dostaviti svojim strankama i ostalom dijelu mreže, u suradnji s drugim relevantnim europskim službama ili mrežama;
iii.
opise posla i kriterije za imenovanje nacionalnih koordinatora, savjetnika EURES-a i drugog ključnog osoblja na nacionalnoj razini;
iv.
traženu osposobljenost i kvalifikacije za osoblje EURES-a i uvjete i postupke za organizaciju posjeta i zadataka za službenike i posebno osoblje;
v.
sastavljanje, predaju Koordinacijskom uredu EURES-a i izvedbu radnih programa;
vi.
uvjete koji uređuju primjenu logotipa EURES-a za članove i partnere EURES-a;
vii.
sustav odabira i akreditacije partnera EURES-a;
viii.
načela nadzora i ocjenjivanja aktivnosti EURES-a;
(e)
postupke za uspostavljanje jedinstvenog sustava i zajedničkih obrazaca za razmjenu informacija o tržištu rada i mobilnosti u okviru mreže EURES-a, kako je predviđeno u člancima 12., 13. i 14. Uredbe (EU) br. 492/2011, uključujući informacije o radnim mjestima i mogućnostima učenja u Europskoj uniji koje treba uključiti u internetski portal EURES-a.
Članak 11.
Promidžba EURES-a
1. Članovi i partneri EURES-a aktivno promiču EURES.
2. Oni se uključuju u opću komunikacijsku strategiju koja je izrađena kako bi osigurala dosljednost i koheziju promidžbenih aktivnosti.
3. Akronim EURES upotrebljava se isključivo za aktivnosti u okviru EURES-a. Prikazan je standardnim logotipom, koji je određen shemom grafičkog oblikovanja koju je usvojio Europski koordinacijski ured.
4. Logotip registriran kao zaštitni znak Zajednice u Uredu za usklađivanje unutarnjeg tržišta (OHIM) koriste članovi i partneri EURES-a u svim svojim aktivnostima koje su povezane s EURES-om kako bi se osigurao zajednički vizualni identitet.
Članak 12.
Suradnja s drugim službama i mrežama
Članovi i partneri EURES-a aktivno surađuju s drugim europskim službama za informiranje i savjetovanje te mrežama na europskoj, nacionalnim i regionalnim razinama kako bi se postigle sinergije te izbjegla preklapanja.
Članak 13.
Opoziv
Ovim se stavlja izvan snage Odluka 2003/8/EZ. Međutim, nastavlja se primjenjivati za postupke za koje je zahtjev podnesen prije stupanja na snagu ove Odluke.
Članak 14.
Datum početka primjene
Ova se Odluka primjenjuje od 1. siječnja 2014.
Članak 15.
Adresati
Ova je Odluka upućena državama članicama.
Sastavljeno u Bruxellesu 26. studenoga 2012.