Kommissionens beslutning
af 23. december 2002
om gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
(meddelt under nummer K(2002) 5236)
(EØS-relevant tekst)
(2003/8/EF)
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab,
under henvisning til Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet(1), senest ændret ved forordning (EØF) nr. 2434/92(2), særlig artikel 44, og
ud fra følgende betragtninger:
(1) Der er sket store fremskridt siden lanceringen af Eures-nettet (European Employment Services - "Eures") nedsat ved Kommissionens beslutning 93/569/EØF(3) med henblik på gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68.
(2) På baggrund af de erfaringer, der er indhøstet siden 1993, og under hensyntagen til og som konsolidering af den seneste udvikling inden for Eures-miljøet bør nettet forstærkes og integreres fuldt ud i medlemsstaternes arbejdsmarkedsmyndigheder. Den nuværende ansvarsfordeling og beslutningsprocedure bør ændres.
(3) Med henblik på den forestående udvidelse af Den Europæiske Union bør Eures indføres fuldt ud i tiltrædelseslandene, samtidig med at det skal sikres, at systemet forbliver effektivt og kan administreres.
(4) De muligheder, som nye informations- og kommunikationsteknologiværktøjer giver for yderligere at forbedre og rationalisere de leverede tjenester, bør også tages i betragtning.
(5) Med henblik herpå bør Eures konsolideres og styrkes som et vigtigt redskab til at overvåge mobiliteten, at støtte arbejdstagernes frie bevægelighed og integrationen af de europæiske arbejdsmarkeder og at oplyse borgerne om gældende EU-lovgivning.
(6) Der er behov for at fremme den erhvervsmæssige og geografiske mobilitet i tråd med den europæiske beskæftigelsesstrategi og med henblik på gennemførelsen af aktionsplanen vedrørende kvalifikationer og mobilitet(4) og Rådets resolution af 3. juni 2002 om samme emne(5).
(7) Af klarhedshensyn bør Eures-nettet genetableres med en mere præcis definition af dets sammensætning, struktur og funktioner. Dette medfører, at beslutning 93/569/EØF skal udskiftes.
(8) De i denne beslutning fastsatte foranstaltninger er i overensstemmelse med udtalelse fra Det Tekniske Udvalg for Arbejdstagernes Frie Bevægelighed -
VEDTAGET FØLGENDE BESLUTNING:
Artikel 1
Eures-nettet
Kommissionen, medlemsstaternes arbejdsmarkedsmyndigheder og evt. yderligere nationale partnere opretter et europæisk netværk for tjenesteydelser, der benævnes Eures (European Employment Services), og som skal udvikle den informationsudveksling og det samarbejde, som er fastsat i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68.
Artikel 2
Mål
Eures bidrager til en samordnet gennemførelse af bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68. Det støtter den europæiske beskæftigelsesstrategi og bidrager til en styrkelse af det indre marked i EU.
Til gavn for især arbejdssøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere søger Eures at fremme:
a) udviklingen af europæiske arbejdsmarkeder, som er åbne og tilgængelige for alle
b) den tværnationale, tværregionale og grænseoverskridende udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
c) gennemskueligheden og udvekslingen af oplysninger om de europæiske arbejdsmarkeder, herunder om levevilkår og uddannelsesmuligheder
d) udviklingen af metoder og indikatorer til dette formål.
Artikel 3
Sammensætning
Eures omfatter følgende kategorier:
a) Eures-medlemmerne, som er de særlige kontorer nedsat af medlemsstaterne i henhold til artikel 13, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68, og Det Europæiske Koordineringsbureau nedsat i henhold til artikel 21, 22 og 23 i nævnte forordning, og
b) Eures-partnerne i henhold til artikel 17, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68, nemlig:
i) de regionale arbejdsmarkedsmyndigheder i medlemsstaterne
ii) arbejdsmarkedsmyndighederne med ansvar for grænseområderne
iii) særlige arbejdsmarkedsmyndigheder meddelt Kommissionen i henhold til artikel 17, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
Disse kategorier omfatter de fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der er udpeget af Eures-medlemmerne.
Artikel 4
Det Europæiske Koordineringsbureaus rolle
Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold er ansvarlig for ledelsen af Det Europæiske Koordineringsbureau.
Det Europæiske Koordineringsbureau (herefter benævnt "Eures-koordineringsbureauet") tilser, at bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 overholdes, og bistår Eures-nettet i udførelsen af dets aktiviteter.
Eures-koordineringsbureauets opgaver omfatter:
a) analyse af den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet og udvikling af en generel tilgang til mobilitet i overensstemmelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi
b) formulering af en sammenhængende helhedsstrategi og passende ordninger til fremme af samarbejdet og koordineringen mellem medlemsstaterne
c) generel overvågning og evaluering af alle Eures-aktiviteter og tiltag til kontrol af, at de udføres i overensstemmelse med forordning (EØF) nr. 1612/68 og denne beslutning.
Artikel 5
Eures-logoet
Akronymet Eures anvendes udelukkende i forbindelse med aktiviteter under Eures. Det illustreres ved hjælp af et logo med en standardiseret grafisk udformning.
Logoet registreres som et EF-varemærke i Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (KHIM). Det må anvendes af Eures-medlemmer og -partnere.
Artikel 6
Strategigruppe på Højt Niveau
Hermed oprettes en Strategigruppe på Højt Niveau bestående af Eures-medlemmernes ledere og med Kommissionens repræsentant som formand. Den bistår Kommissionen i arbejdet med at fremme og overvåge udviklingen af Eures.
Kommissionen hører Strategigruppen på Højt Niveau om spørgsmål vedrørende den strategiske planlægning, udvikling, gennemførelse, overvågning og evaluering af de tjenester og aktiviteter, der er omhandlet af denne beslutning, herunder:
a) Eures-chartret, jf. artikel 8, stk. 2
b) Eures-retningslinjerne, jf. artikel 9, stk. 1
c) Kommissionens udkast til årsberetning, jf. artikel 19, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68
d) Kommissionens beretning, som udarbejdes hvert andet år og forelægges Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, jf. artikel 19, stk. 3, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
Lederne af de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer inviteres til at deltage i gruppens møder.
Strategigruppen på Højt Niveau fastlægger selv sine arbejdsmetoder og sin forretningsorden. Som hovedregel indkalder formanden til møde to gange om året. Gruppen træffer sine afgørelser med simpelt flertal.
Eures-koordineringsbureauet fungerer som sekretariat.
Artikel 7
Arbejdsgruppe
For at fremme udviklingen, gennemførelsen og overvågningen af Eures-aktiviteter nedsætter Eures-koordineringsbureauet en arbejdsgruppe bestående af Eures Managers, som hver repræsenterer et Eures-medlem. Eures-koordineringsbureauet indbyder repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i Europa og efter behov repræsentanter for andre Eures-partnere og eksperter til at deltage i arbejdsgruppens møder.
Artikel 8
Eures-charter
1. Efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6 i denne beslutning, vedtager Eures-koordineringsbureauet Eures-chartret i overensstemmelse med procedurerne i artikel 14, stk. 2, artikel 15, stk. 2, artikel 22, stk. 1, litra a), b) og c), og artikel 23 i forordning (EØF) nr. 1612/68.
2. Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem eller en Eures-partner, skal være tilgængelige i hele EU, fastlægger Eures-chartret navnlig:
a) de aktiviteter, Eures-medlemmerne og -partnerne forpligter sig til at gennemføre, herunder:
i) arbejdsformidlingstjenester, herunder personlig rådgivning og vejledning til klienterne, uanset om de er arbejdssøgende, arbejdstagere eller arbejdsgivere
ii) udvikling af tværnationalt og grænseoverskridende samarbejde, der omfatter arbejdsformidlinger, sociale instanser, arbejdsmarkedets parter og andre berørte institutioner, med henblik på at forbedre effektiviteten af arbejdsmarkederne, deres integration og mobiliteten
iii) fremme af koordineret overvågning og vurdering af hindringer for mobilitet, overskud af og mangel på kvalifikationer samt migrationsstrømme
b) de operationelle målsætninger for Eures-systemet, de kvalitetsstandarder, der skal benyttes, samt de forpligtelser, der påhviler Eures-medlemmerne og -partnerne, herunder:
i) integrering af medlemmernes relevante jobdatabaser med Eures-systemet til udveksling af beskæftigelsestilbud inden en endnu ikke fastsat dato
ii) den type oplysninger, såsom arbejdsmarkedsoplysninger, oplysninger om leve- og arbejdsvilkår, information om beskæftigelsestilbud og -forespørgsler, hindringer for mobilitet, de skal tilbyde deres klienter og resten af nettet
iii) den uddannelse og de kvalifikationer, der kræves for Eures-personale, og betingelserne og procedurerne for tilrettelæggelse af besøg og opgaver for de ansvarlige
iv) udarbejdelse, indgivelse til Eures-koordineringsbureauet og gennemførelse af aktivitetsplaner, herunder særlige regler for grænseoverskridende Eures-aktiviteter
v) betingelserne for Eures-medlemmernes og -partnernes anvendelse af Eures-logoet
vi) principperne for overvågning og evaluering af Eures-aktiviteter
c) procedurerne til etablering af et ensartet system og fælles modeller for udveksling af oplysninger om arbejdsmarkedet og mobilitet inden for Eures-nettet i henhold til artikel 14, 15 og 16 i forordning (EØF) nr. 1612/68, herunder oplysninger om beskæftigelsesmuligheder og om uddannelsesmuligheder i EU, der skal integreres i et websted om mobilitet.
Artikel 9
Retningslinjer og aktivitetsplaner
1. I overensstemmelse med Eures-chartret, jf. artikel 8, og efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6, fastlægger Eures-koordineringsbureauet retningslinjer for Eures-aktiviteter for en periode på tre år.
Disse retningslinjer indeholder betingelserne for finansiel støtte, der kan ydes af Fællesskabet i henhold til stk. 4.
2. På grundlag af retningslinjerne fremlægger de enkelte Eures-medlemmer deres aktivitetsplaner for den periode, der er omfattet af retningslinjerne, for Eures-koordineringsbureauet. I aktivitetsplanen beskrives:
a) de vigtigste arbejdsområder for Eures-medlemmet inden for nettet, herunder de tværnationale, grænseoverskridende og sektorbestemte aktiviteter, der er omhandlet af artikel 17 i forordning (EØF) nr. 1612/68
b) de menneskelige og finansielle ressourcer, der tildeles gennemførelsen af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68
c) ordningerne for overvågning og evaluering af de planlagte aktiviteter, herunder de oplysninger, der hvert år skal tilsendes Kommissionen.
Aktivitetsplanen skal desuden indeholde en vurdering af de gennemførte aktiviteter og det opnåede fremskridt i den forgangne periode.
3. Eures-koordineringsbureauet gennemgår aktivitetsplanerne og de modtagne informationer og vurderer, hvorvidt de stemmer overens med retningslinjerne og bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68. Resultaterne af denne vurdering analyseres i samarbejde med Eures-medlemmerne en gang om året i henhold til nævnte forordnings artikel 19, stk. 1, og medtages i Kommissionens beretning til Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg i henhold til artikel 19, stk. 3, i forordningen.
4. Kommissionen kan yde finansiel støtte til gennemførelsen af aktivitetsplanerne i henhold til reglerne for de pågældende budgetressourcer.
Artikel 10
Ophævelse
Beslutning 93/569/EØF ophæves hermed. Den finder dog fortsat anvendelse på aktiviteter, der er omfattet af en ansøgning, som blev indgivet inden nærværende beslutnings ikrafttrædelse.
Artikel 11
Anvendelsesdato
Denne beslutning anvendes fra den 1. marts 2003.
Artikel 12
Adressater
Denne beslutning er rettet til medlemsstaterne.
Udfærdiget i Bruxelles, den 23. december 2002.
A Bizottság határozata
(2002. december 23.)
az 1612/68/EGK tanácsi rendelet állásajánlatok és álláspályázatok közvetítése tekintetében történő végrehajtásáról
(az értesítés a C(2002) 5236. számú dokumentummal történt)
(EGT vonatkozású szöveg)
(2003/8/EK)
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA,
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre,
tekintettel a legutóbb a 2434/92/EGK rendelettel [1] módosított, a munkavállalók Közösségen belüli szabad mozgásáról szóló, 1968. október 15-i 1612/68/EGK tanácsi rendeletre [2] és különösen annak 44. cikkére,
mivel:
(1) Az 1612/68/EGK tanácsi rendelet végrehajtása érdekében a 93/569/EGK bizottsági határozattal [3] létrehozott Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) hálózatának elindítása óta jelentős előrelépés történt.
(2) Az 1993 óta szerzett tapasztalatok fényében, valamint az utóbbi időben az EURES működési területén történt fejlődést figyelembe véve és összegezve, a hálózatot meg kell erősíteni és teljeskörűen integrálni kell a tagállamok foglalkoztatási szolgálatainak tevékenységébe. A jelenlegi felelősségmegosztást és döntéshozatali eljárást át kell alakítani.
(3) Az Európai Unió küszöbön álló bővítésére tekintettel teljes körű figyelmet kell fordítani arra, hogy az EURES a csatlakozó államokban végrehajtásra kerüljön, és eközben biztosítani kell, hogy a rendszer hatékony és kezelhető maradjon.
(4) Az EURES-szolgáltatások további optimalizálását és ésszerűsítését szolgáló, új információs és kommunikációs technológiai eszközök által kínált lehetőségeket szintén figyelembe kell venni.
(5) E célból a mobilitás figyelemmel kísérésére, a munkavállalók szabad mozgásának és az európai munkaerőpiac integrációjának támogatására, illetve a vonatkozó közösségi jogszabályról a polgárok tájékoztatására szolgáló EURES-t meg kell szilárdítani és tovább erősíteni.
(6) Szükség van a foglalkoztatási és földrajzi mobilitásnak az európai foglalkoztatási stratégia szerinti ösztönzésére, a Bizottság szakismereti és mobilitási cselekvési terve [4], valamint az ugyanerről szóló, 2002. június 3-i tanácsi állásfoglalás [5] végrehajtása érdekében.
(7) Az egyértelműség kedvéért tanácsos az Európai Foglalkoztatási Szolgálat hálózatának új alapokra helyezése, összetételének, szabályzatának és feladatainak pontosabb meghatározásával. Emiatt szükségessé válik, hogy a 93/569/EGK határozat helyébe új határozat lépjen.
(8) Az e határozatban előírt intézkedések összhangban vannak a munkavállalók szabad mozgásával foglalkozó technikai bizottság véleményével,
ELFOGADTA EZT A HATÁROZATOT:
1. cikk
Az EURES-hálózat
A Bizottság, a tagállamok foglalkoztatási szolgálatai és ezek bármely további nemzeti partnerei létrehozzák az EURES-nek (European Employment Services, Európai Foglalkoztatási Szolgálat) nevezett európai szolgáltatási hálózatot, amely az 1612/68/EGK rendelet II. részében meghatározott információcsere és együttműködés elősegítéséért felelős.
2. cikk
Célok
Az EURES hozzájárul az 1612/68/EGK rendelet II. része rendelkezéseinek összehangolt végrehajtásához. Támogatja az európai foglalkoztatási stratégiát és hozzájárul az európai egységes piac megerősítéséhez.
A munkát keresők, a munkavállalók és a munkaadók érdekében az EURES különösen a következők támogatására törekszik:
a) a mindenki számára nyitott és hozzáférhető európai munkaerőpiac fejlesztése;
b) az állásajánlatok és álláspályázatok nemzetközi, régióközi és határokon átívelő cseréje;
c) transzparencia és információcsere az európai munkaerőpiacokra tekintettel, beleértve az életkörülményekre és a képességek megszerzésének lehetőségére vonatkozó információt;
d) az e feladatok teljesítéséhez szükséges módszerek és jelzőszámok fejlesztése.
3. cikk
Összetétel
Az EURES-hálózatba tartoznak:
a) az EURES tagjai, azaz a tagállamok által az 1612/68/EGK rendelet 13. cikkének (2) bekezdésével összhangban kijelölt szakszolgálatok, illetve az említett rendelet 21., 22. és 23. cikkével összhangban az Európai Koordinációs Iroda; valamint
b) az EURES-partnerek, ahogyan azt az 1612/68/EGK rendelet 17. cikkének (1) bekezdése meghatározza; nevezetesen:
i. a tagállamok regionális foglalkoztatási szolgálatai;
ii. a határrégiókért felelős foglalkoztatási szolgálatok;
iii. azon szakosított foglalkoztatási szolgálatok, amelyekről a Bizottságot az 1612/68/EGK rendelet 17. cikkének (2) bekezdésével összhangban értesítették.
A hálózathoz tartoznak továbbá az EURES-tagok által kijelölt szakszervezetek és munkaadói szervezetek.
4. cikk
Az Európai Koordinációs Iroda szerepe
A Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Főigazgatósága felelős az Európai Koordinációs Iroda vezetéséért.
Az Európai Koordinációs Iroda (a továbbiakban: EURES Koordinációs Iroda) ellenőrzi az 1612/68/EGK rendelet II. részében foglalt rendelkezések teljesítését és segíti a hálózatot tevékenységeinek végrehajtásában.
Vállalja különösen:
a) a földrajzi és foglalkozási mobilitás elemzését és a mobilitás általános megközelítésének kifejlesztését, az európai foglalkoztatási stratégiával összhangban;
b) egységes átfogó megközelítés és a tagállamok közötti együttműködés és koordináció elősegítése érdekében megfelelő mechanizmusok kialakítását;
c) az EURES tevékenységének átfogó ellenőrzését és értékelését, valamint olyan intézkedések bevezetését, amellyel biztosítják, hogy a végrehajtás az 1612/68/EGK rendelettel és e határozattal összhangban történjen.
5. cikk
Az EURES-logó
Az EURES rövidítés kizárólag az EURES keretein belüli tevékenységekre használható. A rövidítést logó jeleníti meg, amelynek grafikai kialakítása pontosan rögzített.
A logót közösségi védjegyként kell bejegyezni a Belső Piaci Harmonizációs Hivatalnál (OHIM). A logót az EURES tagjai és partnerei használhatják.
6. cikk
Magas szintű stratégiai csoport
Létrejön a magas szintű stratégiai csoport, amely az EURES tagjainak vezetőiből áll, elnöke pedig a Bizottság képviselője. A csoport segíti a Bizottságot az EURES fejlődésének támogatásában és figyelemmel kísérésében.
A Bizottság konzultál a magas szintű stratégiai csoporttal az e határozatban említett szolgáltatások és tevékenységek stratégiai tervezését, fejlesztését, végrehajtását, ellenőrzését és értékelését érintő kérdésekről, ideértve:
a) az EURES-alapokmányt, a 8. cikk (2) bekezdésével összhangban;
b) az EURES-iránymutatásokat, a 9. cikk (1) bekezdésével összhangban;
c) a Bizottság 1612/68/EGK rendelet 19. cikkének (1) bekezdésében előírt éves beszámolójának tervezetét;
d) a Bizottság kétévenkénti jelentését az Európai Parlament, a Tanács és a Gazdasági és Szociális Bizottság részére, amelyet az 1612/68/EGK rendelet 19. cikkének (3) bekezdése ír elő.
Az európai szociális partnerek szervezeteinek vezetői meghívottként részt vesznek a csoport ülésein.
A csoport kialakítja munkamódszereit és eljárási szabályzatát. Általános szabályként az elnök a csoportot évente kétszer hívja össze. A csoport egyszerű többséggel nyilvánít véleményt.
Az EURES Koordinációs Iroda látja el a titkársági feladatokat.
7. cikk
Munkacsoport
Az EURES-tevékenységek fejlesztésének, végrehajtásának és ellenőrzésének támogatása érdekében az EURES Koordinációs Iroda munkacsoportot szervez, amelynek tagjai az egyes EURES-tagokat képviselő EURES-vezetők. Az EURES Koordinációs Iroda a munkacsoport üléseire meghívja az európai szociális partnerek képviselőit, valamint, amennyiben szükséges, más EURES-partnerek és -szakértők képviselőit.
8. cikk
EURES-alapokmány
(1) Az EURES Koordinációs Iroda az e határozat 6. cikkével létrehozott EURES magas szintű stratégiai csoporttal történt konzultációt követően elfogadja az EURES-alapokmányt, az 1612/68/EGK rendelet 14. cikkének (2) bekezdésében, 15. cikkének (2) bekezdésében, 22. cikke (1) bekezdésének a), b) és c) pontjában, valamint 23. cikkében foglalt eljárásokkal összhangban.
(2) Azon alapelv szerint, hogy a valamely EURES-tag vagy -partner által közzétett állásajánlatokat és álláspályázatokat az egész Közösségben elérhetővé kell tenni, az EURES-alapokmány különösen az alábbiakat határozza meg:
a) az EURES-tagok és -partnerek által végzendő tevékenységek leírását, beleértve:
i. a munkaközvetítést, beleértve a személyes tanácsadást és útmutatást az ügyfelek részére, függetlenül attól, hogy álláskeresők, munkavállalók vagy munkaadók;
ii. a nemzetközi és határokon átívelő együttműködés fejlesztését, beleértve a foglalkoztatási és a szociális szolgáltatás, valamint a szociális partnerek és más érintett intézmények fejlesztését, a munkaerőpiacok működésének javítására, integrációjukra és nagyobb mobilitásukra is tekintettel;
iii. a mobilitás akadályai, a képesítéstöbblet és -hiány, valamint a migrációs folyamatok átfogó megfigyelésének és értékelésének támogatását;
b) az EURES-rendszer működési céljait, az alkalmazandó minőségi követelményeket és az EURES-tagok és -partnerek kötelezettségeit, amelyek magukban foglalják:
i. az EURES-tagok állásajánlatokra vonatkozó adatbázisainak az EURES-rendszerbe történő integrációját, az állásajánlatokra vonatkozó információ cseréjét, egy később meghatározandó határidőig;
ii. például a munkaerőpiaccal, az élet- és munkakörülményekkel, az állásajánlatokkal és pályázatokkal, valamint a mobilitás akadályaival kapcsolatos információt, amelyeket az ügyfelek, illetve a hálózat más tagjai számára biztosítaniuk kell;
iii. az EURES személyzetének szükséges képzését és képesítését, valamint a munkatársak látogatásának és kiküldetésének szervezése feltételeit és eljárásait;
iv. a munkatervek kidolgozását és az EURES Koordinációs Irodához történő benyújtását és azok végrehajtását, beleértve az EURES határokon átívelő tevékenységeire vonatkozó sajátos szabályokat;
v. az EURES-logó tagok és partnerek általi használatát szabályozó feltételeket;
vi. az EURES-tevékenységek figyelemmel kísérésének és értékelésének alapelveit;
c) az EURES-hálózaton belül a munkaerő-piaci és mobilitással kapcsolatos információcsere egységes rendszere és közös modellje kialakításának eljárásait az 1612/68/EGK rendelet 14., 15. és 16. cikke rendelkezéseinek megfelelően, beleértve az Európai Unión belüli munkahelyekről és tanulási lehetőségekről szóló információk összefoglalását egy egységes állásmobilitási információs honlapon.
9. cikk
Iránymutatások és munkatervek
(1) A 8. cikkben meghatározott EURES-alapokmánnyal összhangban és a 6. cikkben meghatározott EURES magas szintű stratégiai csoporttal történt konzultációt követően az EURES Koordinációs Iroda az EURES-tevékenységei tekintetében hároméves időszakra iránymutatást határoz meg.
Az iránymutatás magában foglalja a Közösség által a (4) bekezdéssel összhangban nyújtandó pénzügyi támogatás feltételeit.
(2) Az iránymutatás alapján az EURES-tagok benyújtják az EURES Koordinációs Irodának az iránymutatás alapján, az érintett időszakra vonatkozó saját munkaterveiket. A munkaterv meghatározza:
a) a hálózat keretein belül az EURES-tag által vállalt legfontosabb feladatokat, beleértve az 1612/68/EGK rendelet 17. cikkében meghatározott nemzetközi, határokon átívelő és ágazati tevékenységeket;
b) az 1612/68/EGK rendelet II. részének végrehajtására elkülönített humán és pénzügyi forrásokat;
c) a tervezett tevékenységek figyelemmel kísérésére és értékelésére vonatkozó intézkedéseket, beleértve a Bizottság számára évente küldendő információkat.
A munkatervek az elmúlt időszak feladatainak értékelését és az elért eredményeket is tartalmazzák.
(3) Az EURES Koordinációs Iroda a munkaterv és az annak végrehajtásáról küldött tájékoztatás vizsgálatakor értékeli azok iránymutatásnak és az 1612/68/EGK rendelet II. része rendelkezéseinek való megfelelőségét. Ezen értékelés eredményeit az EURES tagjaival együtt évente közösen elemzik, a rendelet 19. cikkének (1) bekezdésével összhangban, valamint bekerülnek a Bizottság által az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak és a Gazdasági és Szociális Bizottságnak a fenti rendelet 19. cikkének (3) bekezdése alapján kétévenként küldendő jelentésbe.
(4) A Bizottság a munkatervek végrehajtásához pénzügyi segítséget nyújthat, a vonatkozó költségvetési forrásokra vonatkozó szabályokra is figyelemmel.
10. cikk
Hatályon kívül helyezés
A 93/569/EGK határozat hatályát veszti. Az olyan intézkedések tekintetében azonban továbbra is alkalmazandó, amelyekre a vonatkozó kérelmet e határozat hatálybalépése előtt nyújtották be.
11. cikk
Alkalmazás időpontja
Ezt a határozatot 2003. március 1-jétől kell alkalmazni.
12. cikk
Címzettek
Ennek a határozatnak a tagállamok a címzettjei.
Kelt Brüsszelben, 2002. december 23-án.