RÅDETS FORORDNING (EU, EURATOM) Nr. 1296/2009
af 23. december 2009
om tilpasning med virkning fra den 1. juli 2009 af vederlag og pensioner til tjenestemænd og øvrige ansatte ved Den Europæiske Union samt af justeringskoefficienterne for disse vederlag og pensioner
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
under henvisning til protokollen vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter, særlig artikel 12,
under henvisning til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), særlig artikel 63, 64, 65 og 82 og bilag VII, XI og XIII til vedtægten og artikel 20, stk. 1, og artikel 64, 92 og 132 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte,
under henvisning til forslag fra Kommissionen, og
ud fra følgende betragtninger:
(1)
For at sikre tjenestemændene og de øvrige ansatte ved Den Europæiske Union en købekraftsudvikling, der er parallel med udviklingen for de nationale tjenestemænd i medlemsstaterne, bør der foretages en tilpasning af vederlag og pensioner for tjenestemænd og øvrige ansatte ved Den Europæiske Union på grundlag af den årlige undersøgelse i 2009.
(2)
Den tilpasning af vederlag og pensioner, der er foreslået af Kommissionen, bør ændres i lyset af den finansielle og økonomiske krise og som en del af Unionens økonomiske politik og socialpolitik. Situationen bør på et passende tidspunkt tages op til fornyet vurdering -
VEDTAGET DENNE FORORDNING:
Artikel 1
Med virkning fra den 1. juli 2009 ændres datoen »den 1. juli 2008« til »den 1. juli 2009« i vedtægtens artikel 63, stk. 2.
Artikel 2
Med virkning fra den 1. juli 2009 udskiftes i vedtægtens artikel 66 den tabel over den månedlige grundløn, som danner grundlag for beregningen af vederlag og pensioner, med følgende tabel:
1.7.2009
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
16
16 600,62
17 298,20
18 025,09
15
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 374,40
16 600,62
14
12 967,74
13 512,67
14 080,49
14 472,23
14 672,17
13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 791,03
12 967,74
12
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 305,13
11 461,32
11
8 953,13
9 329,35
9 721,38
9 991,85
10 129,89
10
7 913,07
8 245,59
8 592,08
8 831,12
8 953,13
9
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 805,24
7 913,07
8
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 898,52
6 993,83
7
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 097,14
6 181,38
6
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 388,85
5 463,30
5
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 762,85
4 828,65
4
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 209,56
4 267,72
3
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 720,55
3 771,95
2
2 946,50
3 070,31
3 199,33
3 288,34
3 333,77
1
2 604,21
2 713,64
2 827,67
2 906,34
2 946,50
Artikel 3
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens artikel 64 anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 2 i følgende tabel.
Med virkning fra den 1. januar 2010 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens bilag VII, artikel 17, stk. 3, anvendes på overførsler for tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 3 i følgende tabel.
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens bilag XIII, artikel 20, stk. 1, anvendes på pensioner, som anført i kolonne 4 i følgende tabel.
Med virkning fra den 16. maj 2009 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens artikel 64 anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 5 i følgende tabel. De årlige tilpasninger for disse tjenestesteder træder i kraft den 16. maj 2009.
Med virkning fra den 1. maj 2009 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens artikel 64 anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 6 i følgende tabel. De årlige tilpasninger for disse tjenestesteder træder i kraft den 1. maj 2009.
1
2
3
4
5
6
Land/Tjenestested
Vederlag
1.7.2009
Overførsel
1.1.2010
Pension
1.7.2009
Vederlag
16.5.2009
Vederlag
1.5.2009
Bulgarien
62,0
100,0
69,2
Tjekkiet
88,3
80,4
100,0
Danmark
138,7
133,9
133,9
Tyskland
98,4
98,8
100,0
Bonn
98,6
Karlsruhe
95,9
München
106,1
Estland
82,1
79,6
100,0
Irland
114,7
110,6
110,6
Grækenland
94,2
93,5
100,0
Spanien
99,4
93,5
100,0
Frankrig
115,8
108,5
108,5
Italien
110,6
106,5
106,5
Varese
97,1
Cypern
88,7
91,5
100,0
Letland
84,5
77,1
100,0
Litauen
76,5
71,0
100,0
Ungarn
81,8
70,9
100,0
Malta
85,5
86,2
100,0
Nederlandene
109,3
101,1
101,1
Østrig
106,9
105,9
105,9
Polen
64,0
100,0
72,2
Portugal
87,8
87,2
100,0
Rumænien
59,1
100,0
69,3
Slovenien
90,8
86,3
100,0
Slovakiet
84,3
79,0
100,0
Finland
121,3
116,6
116,6
Sverige
98,0
100,0
102,8
Det Forenede Kongerige
100,3
100,3
120,3
Culham
96,5
Artikel 4
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes den godtgørelse under forældreorlov, der er omhandlet i vedtægtens artikel 42a, stk. 2 og 3, til 894,57 EUR og 1 192,76 EUR for enlige forsørgere.
Artikel 5
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes grundbeløbet for husstandstillægget i vedtægtens bilag VII, artikel 1, stk. 1, til 167,31 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes børnetilskuddet i vedtægtens bilag VII, artikel 2, stk. 1, til 365,60 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes uddannelsestillægget i vedtægtens bilag VII, artikel 3, stk. 1, til 248,06 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes uddannelsestillægget i vedtægtens bilag VII, artikel 3, stk. 2, til 89,31 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes det minimumsbeløb for udlandstillægget, der er omhandlet i vedtægtens artikel 69 og i bilag VII, artikel 4, stk. 1, andet afsnit, til 495,89 EUR.
Med virkning fra den 14. juli 2009 fastsættes udlandstillægget i artikel 134 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte til 356,48 EUR.
Artikel 6
Med virkning fra den 1. januar 2010 tilpasses den kilometergodtgørelse, der er omhandlet i vedtægtens bilag VII, artikel 8, stk. 2, således:
0 EUR pr. km for strækningen mellem:
0 og 200 km
0,3719 EUR pr. km for strækningen mellem:
201 og 1 000 km
0,6198 EUR pr. km for strækningen mellem:
1 001 og 2 000 km
0,3719 EUR pr. km for strækningen mellem:
2 001 og 3 000 km
0,1238 EUR pr. km for strækningen mellem:
3 001 og 4 000 km
0,0597 EUR pr. km for strækningen mellem:
4 001 og 10 000 km
0 EUR pr. km for en strækning ud over:
10 000 km.
Ovennævnte kilometergodtgørelse forhøjes med et fast tillæg på:
-
185,92 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på mellem 725 km og 1 450 km,
-
371,79 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på mere end 1 450 km.
Artikel 7
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes det dagpengebeløb, der er omhandlet i vedtægtens bilag VII, artikel 10, stk. 1, til:
-
38,43 EUR for en tjenestemand, der har ret til husstandstillæg
-
30,98 EUR for en tjenestemand, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 8
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 24, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, til:
-
1 094,01 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
-
650,50 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 9
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes i forbindelse med den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 28a, stk. 3, andet afsnit, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, minimumsbeløbet til 1 312,02 EUR og maksimumsbeløbet til 2 624,05 EUR, og det faste fradrag fastsættes til 1 192,76 EUR.
Artikel 10
Med virkning fra den 1. juli 2009 udskiftes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 93 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte med følgende tabel:
ANSÆTTELSESGRUPPE
1.7.2009
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 722,65
5 841,66
5 963,14
6 087,15
6 213,73
6 342,95
6 474,86
17
5 057,83
5 163,01
5 270,38
5 379,98
5 491,86
5 606,07
5 722,65
16
4 470,24
4 563,20
4 658,10
4 754,97
4 853,85
4 954,79
5 057,83
15
3 950,91
4 033,08
4 116,95
4 202,56
4 289,96
4 379,17
4 470,24
14
3 491,92
3 564,54
3 638,66
3 714,33
3 791,58
3 870,43
3 950,91
13
3 086,25
3 150,43
3 215,95
3 282,82
3 351,09
3 420,78
3 491,92
III
12
3 950,85
4 033,01
4 116,87
4 202,48
4 289,87
4 379,08
4 470,14
11
3 491,89
3 564,50
3 638,62
3 714,29
3 791,52
3 870,37
3 950,85
10
3 086,24
3 150,42
3 215,93
3 282,80
3 351,07
3 420,75
3 491,89
9
2 727,71
2 784,44
2 842,34
2 901,44
2 961,78
3 023,37
3 086,24
8
2 410,84
2 460,97
2 512,15
2 564,39
2 617,71
2 672,15
2 727,71
II
7
2 727,65
2 784,38
2 842,30
2 901,42
2 961,76
3 023,37
3 086,25
6
2 410,72
2 460,86
2 512,04
2 564,29
2 617,63
2 672,07
2 727,65
5
2 130,61
2 174,93
2 220,16
2 266,34
2 313,48
2 361,60
2 410,72
4
1 883,05
1 922,22
1 962,20
2 003,01
2 044,67
2 087,20
2 130,61
I
3
2 319,77
2 367,92
2 417,06
2 467,23
2 518,43
2 570,70
2 624,05
2
2 050,78
2 093,34
2 136,79
2 181,14
2 226,40
2 272,61
2 319,77
1
1 812,98
1 850,61
1 889,01
1 928,22
1 968,24
2 009,09
2 050,78
Artikel 11
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 94 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, til:
-
822,88 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
-
487,86 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 12
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes i forbindelse med den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 96, stk. 3, andet afsnit, i vilkårene for øvrige ansatte, minimumsbeløbet til 984,02 EUR og maksimumsbeløbet til 1 968,04 EUR, og det faste fradrag fastsættes til 894,57 EUR.
Med virkning fra den 14. juli 2009 fastsættes arbejdsløshedsunderstøttelsen i artikel 136 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte til mindst 865,73 EUR og højst 2 037,00 EUR.
Artikel 13
Med virkning fra den 1. juli 2009 fastsættes de i artikel 1, stk. 1, første afsnit, i forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 300/76 (2) fastsatte tillæg for skifteholdsarbejde til henholdsvis 374,98 EUR, 565,98 EUR, 618,82 EUR og 843,65 EUR.
Artikel 14
Med virkning fra den 1. juli 2009 multipliceres beløbene i artikel 4 i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 (3) med en koefficient på 5,412934.
Artikel 15
Med virkning fra den 1. juli 2009 udskiftes tabellen i vedtægtens bilag XIII, artikel 8, stk. 2, med følgende tabel:
1.7.2009
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
6
7
8
16
16 600,62
17 298,20
18 025,09
18 025,09
18 025,09
18 025,09
15
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 374,40
16 600,62
17 298,20
14
12 967,74
13 512,67
14 080,49
14 472,23
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 600,62
13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 791,03
12 967,74
12
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 305,13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 967,74
11
8 953,13
9 329,35
9 721,38
9 991,85
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 461,32
10
7 913,07
8 245,59
8 592,08
8 831,12
8 953,13
9 329,35
9 721,38
10 129,89
9
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 805,24
7 913,07
8
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 898,52
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 913,07
7
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 097,14
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 993,83
6
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 388,85
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 181,38
5
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 762,85
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 463,30
4
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 209,56
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 828,65
3
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 720,55
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 267,72
2
2 946,50
3 070,31
3 199,33
3 288,34
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 771,95
1
2 604,21
2 713,64
2 827,67
2 906,34
2 946,50
Artikel 16
Med virkning fra den 1. juli 2009 og med henblik på anvendelse af vedtægtens bilag XIII, artikel 18, stk. 1, fastsættes den faste godtgørelse, omhandlet i artikel 4a i bilag VII til vedtægten i dennes affattelse inden den 1. maj 2004, til:
-
129,36 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 4 og C 5
-
198,33 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 1, C 2 og C 3.
Artikel 17
Med virkning fra den 14. juli 2009 udskiftes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 133 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte med følgende tabel:
Lønklasse
1
2
3
4
5
6
7
Grundløn på fuldtid
1 649,12
1 921,23
2 083,02
2 258,43
2 448,62
2 654,81
2 878,37
Lønklasse
8
9
10
11
12
13
14
Grundløn på fuldtid
3 120,77
3 383,57
3 668,50
3 977,43
4 312,37
4 675,52
5 069,25
Lønklasse
15
16
17
18
19
Grundløn på fuldtid
5 496,13
5 958,97
6 460,77
7 004,85
7 594,73
Artikel 18
Denne forordning skal om nødvendigt tages op til fornyet vurdering, og Kommissionen skal med henblik herpå fremsætte et forslag til ændring af denne forordning, hvorom Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.
Artikel 19
Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Udfærdiget i Bruxelles, den 23. december 2009.
A TANÁCS 1296/2009/EU, EURATOM RENDELETE
(2009. december 23.)
az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2009. július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,
tekintettel az Európai Unió kiváltságairól és mentességeiről szóló jegyzőkönyvre és különösen annak 12. cikkére,
tekintettel az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, valamint egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendeletre (1) és különösen a személyzeti szabályzat 63., 64., 65. és 82. cikkére, valamint VII., XI. és XIII. mellékletére, továbbá az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 20. cikkének (1) bekezdésére, valamint 64., 92. és 132. cikkére,
tekintettel a Bizottság javaslatára,
mivel:
(1)
Annak biztosítása érdekében, hogy az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának vásárlóereje kövesse a nemzeti köztisztviselők illetményei vásárlóerejének változásait, a 2009. évi éves felülvizsgálat keretében ki kell igazítani a Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazását és nyugdíját.
(2)
A Bizottságnak a díjazás és nyugdíjak kiigazítására vonatkozó előterjesztését a pénzügyi és gazdasági válságra fényében és az Európai Unió gazdasági és szociálplitikájának részeként módosítani kell. A helyzetet adott esetben felül kell vizsgálni,
ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
1. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 63. cikkének második bekezdésében a „2008. július 1-je” időpont helyébe a „2009. július 1-je” lép.
2. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 66. cikkében a díjazás és a nyugdíjak kiszámításánál alkalmazandó havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
2009.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI OSZTÁLY
1
2
3
4
5
16
16 600,62
17 298,20
18 025,09
15
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 374,40
16 600,62
14
12 967,74
13 512,67
14 080,49
14 472,23
14 672,17
13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 791,03
12 967,74
12
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 305,13
11 461,32
11
8 953,13
9 329,35
9 721,38
9 991,85
10 129,89
10
7 913,07
8 245,59
8 592,08
8 831,12
8 953,13
9
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 805,24
7 913,07
8
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 898,52
6 993,83
7
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 097,14
6 181,38
6
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 388,85
5 463,30
5
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 762,85
4 828,65
4
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 209,56
4 267,72
3
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 720,55
3 771,95
2
2 946,50
3 070,31
3 199,33
3 288,34
3 333,77
1
2 604,21
2 713,64
2 827,67
2 906,34
2 946,50
3. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 2. oszlopa tartalmazza.
2010. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdése értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 3. oszlopa tartalmazza.
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 4. oszlopa tartalmazza.
2009. május 16-i hatállyal a személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 5. oszlopa tartalmazza. Azon alkalmazási helyek tekintetében az éves kiigazítás hatálybalépésének időpontja 2009. május 16.
2009. május 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 6. oszlopa tartalmazza. Azon alkalmazási helyek tekintetében az éves kiigazítás hatálybalépésének időpontja 2009. május 1.
1
2
3
4
5
6
Ország/Város
Díjazás
2009.7.1.
Átutalás
2010.1.1.
Nyugdíj
2009.7.1.
Díjazás
2009.5.16.
Díjazás
2009.5.1.
Bulgária
62,0
100,0
69,2
Cseh Köztársaság
88,3
80,4
100,0
Dánia
138,7
133,9
133,9
Németország
98,4
98,8
100,0
Bonn
98,6
Karlsruhe
95,9
Münich
106,1
Észtország
82,1
79,6
100,0
Írország
114,7
110,6
110,6
Görögország
94,2
93,5
100,0
Spanyolország
99,4
93,5
100,0
Franciaország
115,8
108,5
108,5
Olaszország
110,6
106,5
106,5
Varese
97,1
Ciprus
88,7
91,5
100,0
Lettország
84,5
77,1
100,0
Litvánia
76,5
71,0
100,0
Magyarország
81,8
70,9
100,0
Málta
85,5
86,2
100,0
Hollandia
109,3
101,1
101,1
Ausztria
106,9
105,9
105,9
Lengyelország
64,0
100,0
72,2
Portugália
87,8
87,2
100,0
Románia
59,1
100,0
69,3
Szlovénia
90,8
86,3
100,0
Szlovákia
84,3
79,0
100,0
Finnország
121,3
116,6
116,6
Svédország
98,0
100,0
102,8
Egyesült Királyság
100,3
100,3
120,3
Culham
96,5
4. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 42a. cikkének (2) és (3) bekezdésében említett szülői szabadság esetén nyújtott támogatás összege 894,57 EUR, egyedülálló szülő esetén 1 192,76 EUR.
5. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 1. cikkének (1) bekezdésében említett háztartási támogatás alapösszege 167,31 EUR.
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésében említett, eltartott gyermek utáni támogatás összege 365,60 EUR.
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (1) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 248,06 EUR.
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (2) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 89,31 EUR.
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 69. cikkében és a VII. melléklete 4. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett külföldi munkavégzési támogatás összege 495,89 EUR.
2009. július 14-i hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 134. cikkében említett külföldi munkavégzési támogatás összege 356,48 EUR.
6. cikk
2010. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, kilométerenkénti juttatást a következőképpen igazítják ki:
kilométerenként 0 EUR
0-től 200 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0,3719 EUR
201-től 1 000 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0,6198 EUR
1 001-től 2 000 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0,3719 EUR
2 001-től 3 000 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0,1238 EUR
3 001-től 4 000 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0,0597 EUR
4 001-től 10 000 km-ig terjedő távolság esetén
kilométerenként 0 EUR
10 000 km fölött.
A fenti, kilométereken alapuló térítéshez kiegészítő átalányösszeg adódik:
-
185,92 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság 725 km és 1 450 km között van,
-
371,79 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság több mint 1 450 km.
7. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 10. cikkének (1) bekezdésében említett napidíj összege a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult tisztviselő esetén 38,43 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselő esetén 30,98 EUR.
8. cikk
2009. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 24. cikkének (3) bekezdésében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetén 1 094,01 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetén 650,50 EUR.
9. cikk
2009. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 28a. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 1 312,02 EUR, felső határa 2 624,05 EUR, az átalánylevonás 1 192,76 EUR.
10. cikk
2009. július 1-jei hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 93. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
FELADATCSOPORT
2009.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI OSZTÁLY
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 722,65
5 841,66
5 963,14
6 087,15
6 213,73
6 342,95
6 474,86
17
5 057,83
5 163,01
5 270,38
5 379,98
5 491,86
5 606,07
5 722,65
16
4 470,24
4 563,20
4 658,10
4 754,97
4 853,85
4 954,79
5 057,83
15
3 950,91
4 033,08
4 116,95
4 202,56
4 289,96
4 379,17
4 470,24
14
3 491,92
3 564,54
3 638,66
3 714,33
3 791,58
3 870,43
3 950,91
13
3 086,25
3 150,43
3 215,95
3 282,82
3 351,09
3 420,78
3 491,92
III
12
3 950,85
4 033,01
4 116,87
4 202,48
4 289,87
4 379,08
4 470,14
11
3 491,89
3 564,50
3 638,62
3 714,29
3 791,52
3 870,37
3 950,85
10
3 086,24
3 150,42
3 215,93
3 282,80
3 351,07
3 420,75
3 491,89
9
2 727,71
2 784,44
2 842,34
2 901,44
2 961,78
3 023,37
3 086,24
8
2 410,84
2 460,97
2 512,15
2 564,39
2 617,71
2 672,15
2 727,71
II
7
2 727,65
2 784,38
2 842,30
2 901,42
2 961,76
3 023,37
3 086,25
6
2 410,72
2 460,86
2 512,04
2 564,29
2 617,63
2 672,07
2 727,65
5
2 130,61
2 174,93
2 220,16
2 266,34
2 313,48
2 361,60
2 410,72
4
1 883,05
1 922,22
1 962,20
2 003,01
2 044,67
2 087,20
2 130,61
I
3
2 319,77
2 367,92
2 417,06
2 467,23
2 518,43
2 570,70
2 624,05
2
2 050,78
2 093,34
2 136,79
2 181,14
2 226,40
2 272,61
2 319,77
1
1 812,98
1 850,61
1 889,01
1 928,22
1 968,24
2 009,09
2 050,78
11. cikk
2009. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 94. cikkében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetén 822,88 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetén 487,86 EUR.
12. cikk
2009. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 96. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 984,02 EUR, felső határa 1 968,04 EUR, az engedménylevonás 894,57 EUR.
2009. július 14-i hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 136. cikkében említett munkanélküli-járadék alsó határa 865,73 EUR, felső határa 2 037,00 EUR.
13. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet (2) 1. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében említett műszakpótlék rendre 374,98 EUR, 565,98 EUR, 618,82 EUR és 843,65 EUR.
14. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (3) 4. cikkében említett összegekre 5,412934 értékű együtthatót kell alkalmazni.
15. cikk
2009. július 1-jei hatállyal, a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében foglalt táblázat helyébe a következő táblázat lép:
2009.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI OSZTÁLY
1
2
3
4
5
6
7
8
16
16 600,62
17 298,20
18 025,09
18 025,09
18 025,09
18 025,09
15
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 374,40
16 600,62
17 298,20
14
12 967,74
13 512,67
14 080,49
14 472,23
14 672,17
15 288,71
15 931,17
16 600,62
13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 791,03
12 967,74
12
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 305,13
11 461,32
11 942,94
12 444,80
12 967,74
11
8 953,13
9 329,35
9 721,38
9 991,85
10 129,89
10 555,56
10 999,12
11 461,32
10
7 913,07
8 245,59
8 592,08
8 831,12
8 953,13
9 329,35
9 721,38
10 129,89
9
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 805,24
7 913,07
8
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 898,52
6 993,83
7 287,72
7 593,96
7 913,07
7
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 097,14
6 181,38
6 441,13
6 711,79
6 993,83
6
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 388,85
5 463,30
5 692,88
5 932,10
6 181,38
5
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 762,85
4 828,65
5 031,55
5 242,99
5 463,30
4
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 209,56
4 267,72
4 447,05
4 633,92
4 828,65
3
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 720,55
3 771,95
3 930,45
4 095,61
4 267,72
2
2 946,50
3 070,31
3 199,33
3 288,34
3 333,77
3 473,86
3 619,84
3 771,95
1
2 604,21
2 713,64
2 827,67
2 906,34
2 946,50
16. cikk
2009. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 18. cikke (1) bekezdésének alkalmazásában a 2004. május 1-je előtt hatályban lévő személyzeti szabályzat VII. mellékletének 4a. cikkében említett átalánytámogatás összege:
-
havonta 129,36 EUR a C4 vagy C5 besorolási osztályba sorolt tisztviselők esetén,
-
havonta 198,33 EUR a C1, C2 vagy C3 besorolási osztályba sorolt tisztviselők esetén.
17. cikk
2009. július 14-i hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 133. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
Besorolási fokozat
1
2
3
4
5
6
7
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
1 649,12
1 921,23
2 083,02
2 258,43
2 448,62
2 654,81
2 878,37
Besorolási fokozat
8
9
10
11
12
13
14
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
3 120,77
3 383,57
3 668,50
3 977,43
4 312,37
4 675,52
5 069,25
Besorolási fokozat
15
16
17
18
19
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
5 496,13
5 958,97
6 460,77
7 004,85
7 594,73
18. cikk
Ezt a rendeletet szükség esetén felül kell vizsgálni, és e célból a Bizottság adott esetben előterjeszti az e rendelet módosítására vonatkozó javaslatot, amelyről a Tanács minősített többséggel határoz.
19. cikk
Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő napon lép hatályba.
Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
Kelt Brüsszelben, 2009. december 23-án.